Инструменты поиска персонала: Инструменты для подбора персонала. Что и как работает? | Blog

Содержание

Инструменты для подбора персонала. Что и как работает? | Blog

Подбор персонала или рекрутмент

Одна из основных обязанностей HR и рекрутеров – это подбор персонала и рекрутмент. Верный подбор кандидата приводит к увеличению производительности команды и прибыли компании. Если же выбор неверный, это сказывается как минимум на большой текучке сотрудников и их общей некомпетентности.

Поиск персонала начинается с описания вакантной должности, анализа ее на конкурентном рынке и потребностей компании. При необходимости описание можно корректировать в процессе подбора персонала.

На этапе поиска рекрутер по отобранным резюме кандидатов проводит телефонное интервью. Уточняет интересующие детали резюме, затем назначает личное интервью.

Телефонное интервью

Помогает отсеять часть некомпетентных и не интересных для компании кандидатов без этапа собеседования. Так экономится время и силы рекрутера. Однако на этом этапе важно также заинтересовать сильного кандидата условиями вакансии, чтоб он пришел на собеседование.

После серии собеседований технологии отбора различны. Часто решение о найме принимается сразу, по результатам очного интервью с руководителем. Временами требуется более детальное изучение кандидата при помощи тестов или дополнительного технического задания.

От уровня открытой позиции зависят и инструменты, которые применяются в процессе подбора.

Executive search / HeadHunting / Прямой поиск

Таким поиском обычно называется выход на целевых кандидатов в определенных компаниях. Часто этот способ используется при переманивании потенциального кандидата из других компаний.

Это довольно долгий, сложный и затратный поиск необходимого кандидата. Как правило, используется для найма ТОП-менеджеров и специалистов узких областей, когда их всего несколько, а работа уже есть и при подборе позиций среднего и высшего звена. Особенность состоит в том, что кандидат, по сути, уже выбран. Нужно только правильно построить общение с кандидатом и работать с его мотивацией.

Однако для таких талантов, при обостренной борьбе, усилия компании сконцентрировано на удержание ценного сотрудника. Такие люди мало того что не проявляют активность на поиск новой работы, но и не реагируют на встречные предложения – у них просто нет в этом необходимости.

Assessment Center / Центр оценки персонала

Оценка и анализ деловых и личностных качеств основывается на наблюдении за потенциальными сотрудниками при прохождении тестов, дискуссий, деловых, ролевых игр и презентаций для группы людей одновременно. Чаще проводится для формирования резерва кадров и планирования карьерного продвижения сотрудников. Иногда используется при оценке и подборе потенциальных кандидатов.

Тестирование при приеме на работу

Применяется при найме на работу. Используется квалификационное и личностное тестирование кандидатов. Зачастую проводится не на этапе собеседования, а на дополнительной встрече.

Массовый рекрутмент

Используется при подборе большого количества работников с определенными профессиональными навыками и опытом.

Рекрутинговые компании используют этот способ для подбора удаленных сотрудников.

Уклон идет на количество, и часто от этого страдает качество сотрудников. Также есть большая вероятность определенного количества замен.

Недостатки можно уменьшить за счет использования рекрутинговых платформ, для подбора максимально эффективных сотрудников.

Платформы для рекрутинга

Для облегчения работы рекрутеров используются специальные платформы. Само понятие платформа означает совмещение различных поисковых ресурсов и инструментов в одну рабочую среду. Они позволяют сократить время на поиск и подбор кандидатов и повышают общую производительность рекрутеров.

Итог

Отбор персонала, при всем разнообразии рекрутинговых инструментов, имеет несколько стандартных этапов:

1. Количественная потребность в персонале по принятому стратегическому плану развития компании или по заявкам ожидаемых вакансий.

2. Написание должностной инструкции, профиля и модели компетенций вакансии.

3. Поиск соискателей используя как внутренние, так и внешние источники и нестандартные подходы.

4. Первичный отбор кандидатов по резюме и телефонным интервью.

5. Вторичный отбор по результатам собеседований и тестов.

6. Принятие решения о найме.

7. Оформление трудового договора, зачисление в штат и адаптация нового сотрудника.

Очень важно — правильное сочетание техник

Для HR работа по поиску и подбору персонала не заканчивается после непосредственного трудоустройства. Очень важно, чтобы после начала совместной работы, после всех открытий и разочарований, трудоустроенный человек и работодатель могли развивать и строить успешный бизнес.

При поиске сотрудников, главное – это удачное сочетание инструментов и техник подбора на позицию, исходя из целей вакантной должности и бизнеса в целом.

7 ресурсов для эффективного поиска персонала в digital и IT

Job-сайты

Пример: hh.

ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, rabota.mail.ru.

Плюсы: привычный и удобный инструмент для поиска сотрудников.

Минусы: мало резюме от узких, локальных специалистов вроде таргетологов, сложно искать, платные вакансии.

Кого можно найти: менеджеров, руководителей.

Есть мнение, что job-сайты не вполне подходят для поиска узких специалистов вроде эксперта по Data Science для машиностроительной отрасли. Однако и тут есть свои тонкости, которые дают возможность отыскать нужное резюме. Например, на hh.ru есть «умный поиск», который с помощью команд OR, NOT, AND и скобок позволяет исключить из запроса ненужное, сделав акцент именно на той квалификации специалиста, которая необходима именно вам.

Как это работает? Благодаря скобкам поисковый робот понимает, какие условия нужно убрать из запроса, а какие, наоборот, — добавить. При этом поиск понимает как русский, так и английский языки.

Чтобы в выдаче не отображались анкеты, в которых есть ненужная фраза, необходимо использовать оператор NOT. Объединять запросы на несколько специальностей поможет оператор OR, «или». Объединить условия можно с помощью оператора AND, «и»: он выдаст только тех соискателей, в анкетах которых обязательно выполнены все перечисленные условия: (разработчик OR «team lead» OR «senior developer») AND («node js» OR react) NOT PHP.

По такому запросу можно найти анкету как разработчика, так и тимлида и старшего разработчика. В них будут встречаться упоминания фреймворков React или Node.js, но не будет ни слова о языке PHP.

 


RB.RU соберет лучшие кейсы в области цифровой трансформации на ежегодной премии RB DIGITAL AWARDS 2022. Мероприятие пройдет при поддержке «Альфа-Банка», группы НЛМК, группы «М.Видео-Эльдорадо», Кировского завода, агентства Mindset Consulting. Получить приглашение на церемонию.


Сайты объявлений

Пример: avito. ru, irr.ru.

Плюсы: большое количество резюме.

Минусы: много мошенников. 

Кого можно найти: Frontend- и SMM-специалистов, а также сотрудников на проектную занятость.

На таких сайтах, вопреки расхожему мнению, встречаются объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе, поэтому можно получить много откликов за короткий период времени. Для этого важно в объявлении четко прописать, кого вы хотите видеть на рабочем месте, удаленную работу или полный день в офисе.

Если есть какие-то нюансы, например, оплата предполагается два раза в месяц, то это тоже необходимо указать. Если ищите программистов, прописывайте стек, который требуется. В заголовке объявления можно сразу указать языки. На «Авито» не стоит указывать свой Telegram, также не ставьте внешние ссылки, так как за это аккаунт могут забронировать. 

Будьте готовы к тому, что резюме может быть очень много и среди них нужно будет искать действительно стоящие. Еще один момент — бывает, что откликаются мошенники, поэтому необходимо досконально проверять информацию, вплоть до паспортных данных.

 

Соцсети

Пример: Facebook, LinkedIn.

Плюсы: можно посмотреть всю информацию о кандидате.

Минусы: попадаются непрофессионалы, редко, но бывают те, кто скрываются под другими именами, т.е. либо создают личность, либо ее воруют

Кого можно найти: любых IT- или digital-специалистов.

С появлением современных технологий многие алгоритмы в поиске вакансий и соискателей изменились, однако нетворкинг никто не отменял. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры несильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими сообществами, борясь за выживание. 

Нетворкинг — часть этого процесса, и желание объединиться заложено в каждом из нас. Вот почему социальные сети стали неотъемлемой частью процесса рекрутинга, особенно если речь идет о поиске узких специалистов в профессиональных сообществах.

С LinkedIn в нашей стране дело обстоит непросто. Ресурс заблокирован, и, чтобы им воспользоваться, придется создать VPN-соединение. При этом многие профи продолжают пользоваться данным сайтом, особенно это касается русскоязычных специалистов, проживающих в других странах.

Плюс в том, что поиск в LinkedIn работает не только на релевантные ключевые запросы и местоположения. Вы можете сохранять поисковые запросы и настраивать оповещения для соответствующих публикаций.

Зайдите в поиск по людям и в ключевых фразах напишите «looking for …», где вместо XXX укажите должность или сферу. То есть можно написать «looking for Python» или «looking for SQL». Эти же строки следует указать в шапке своего профиля в LinkedIn, чтобы соискатели сами писали вам напрямую. Например, если вы ищите фронтенд-разработчика, то в шапке можно оставить заголовок «looking for front end engineer».

Также в LinkedIn есть поиск по навыкам (skills) и по заголовку (headline). Чтобы найти работника, опираясь на его навыки, введите в поисковый запрос skills и нужный вам навык, например, skills:JVM. 

Поиск по заголовкам происходит аналогично. Если вы ищете UX-дизайнера, то при вводе команды headline: UX-designer в поисковой выдаче вы обнаружите все профили, содержащие нужные вам упоминания.

Не бойтесь делать ошибки в запросах. Иногда наши соотечественники вместо engineer пишут enginer, и написав запрос правильно, вы можете пропустить хорошего специалиста, который просто немного напутал в описании своего профиля.

Работников в LinkedIn можно искать не только в самой социальной сети, но и с помощью Google. В поисковой строке для этого нужно ввести следующую формулу: site:linkedin.com/in и необходимую должность. Например, site:linkedin.com/in графический дизайнер.

В LinkedIn также множество тематических групп, в которых можно разместить объявление о поиске профессионала. Будьте готовы к тому, что сухое описание вакансии не подойдет, сделайте акцент на плюсах, которые соискатель может получить, работая в вашей компании.

Если говорить про тематические группы в Facebook, то здесь также можно искать узких специалистов по запросам. Плюс всегда сразу видно страницу предполагаемого работника, по которой тоже можно сделать некоторые выводы о его компетенциях.

Приведу некоторые из тематических групп в социальных сетях для поиска работников в  digital и IT:

 

Сервисы для автоматизации рекрутинга

Пример: FriendWork.

Плюсы: удобно пользоваться, есть автоматизация процесса и сортировка.

Минусы: иногда бывает сложно дозвониться до техподдержки.

Кого можно найти: любых IT- или digital-специалистов.

Чем хороши сервисы автоматизации? Достаточно один раз настроить этапы воронки и просто складывать резюме в базу. Программа сама будет распределять анкеты соискателей, а вы сможете работать с ней в режиме одного окна.  

Сервисы типа FriendWork не только автоматизируют различные рутинные действия, но также позволяют хранить переписку с кандидатами, работать с любого устройства, автоматически публиковать вакансии на всех популярных job-сайтах в один клик и т.д.

Работая с сервисами автоматизации, вы сможете импортировать отклики кандидатов с разных сайтов, не тратя время на просмотр каждого в отдельности.   

 

Telegram

Пример: бот @list_member_bot, группа «Контекстологи.Таргетологи». 

Плюсы: в чатах редко встретишь людей не из требуемой сферы, сразу видно компетенцию соискателя. 

Минусы: долго искать, много фрилансеров, так что если вы ищите человека на полный рабочий день, то лучше искать в других местах.

Кого можно найти: IT- и SMM-специалистов, у каждого чата своя специализация.

Удобнее всего найти нужный Telegram-канал — воспользоваться сервисом типа TGStat. Здесь можно выбрать раздел «Рейтинг каналов», поставить фильтр «Россия» и нужную вам должность. Например «Дизайнеры» или «Маркетологи».

Через ботов в Telegram легко парсить участников, то есть получить от потенциального кандидата стандартизированную информацию. Например, наличие нужной для работы лицензии, категории водительских прав, места жительства, готовность выйти на работу в условленный срок и т.д. 

Бот может коротко описать вакансию, и если будущий работник подходит, то сразу одобрит его заявку, направив HR-специалисту. Вы сразу поймете, насколько кандидат соответствует всем требованиям вакансии. К боту даже можно подключить календарь встреч, чтобы автоматически назначать собеседования.  

Полезные чат-боты в Telegram: 

  • @SkillangeBot. Создан для поисках кандидата по заданным скилам. Нужно будет ответить на несколько вопросов о своих компетенциях, после чего вас добавлять в базу. Бот помогает найти человека, обладающего определенными навыками: программисты, дизайнеры, маркетологи и т. д.; 
  • @GmailBot. Это настоящий помощник, чтобы не пропустить ни одного письма от потенциального кандидата; 
  • @list_member_bot — бот для парсинга чатов и не только;
  • @quant_parserbot — бот для сбора аудитории из чатов.

 

Фриланс-биржи

Пример: fl.ru.

Плюсы: сразу видно портфолио, опыт, отзывы.

Минусы: через эту площадку сложнее найти человека на полный рабочий день.

Кого можно найти: на такой площадке быстро можно найти таргетолога, копирайтера (но лучше брать напрямую с биржи, например, для написания SEO-статей), кроме того там также можно искать по специализации разработчиков.

Фриланс-бирж огромное количество, и у них есть также свои плюсы. Например, на fl.ru начисляют бонусы за вакансии. Если вы опубликовали 10 вакансий в течение месяца, можете получить аккаунт PRO на 30 дней плюс 10 закреплений вакансий, благодаря этому ваше объявление увидят больше фрилансеров. Вакансия публикуется в начале списка и без закрепления спускается вниз. Вообще, это платная опция, которой следует воспользоваться, если сотрудников вам требуется немного.

В первые 150 знаков вашего объявления необходимо поместить ключевую информацию, поскольку именно ее видят будущие сотрудники. Если имеется в виду конкретный язык программирования, то указать это нужно именно в этих первых 150 знаках.

Стоит учесть, что биржи фриланса — это площадки для людей, которые в большинстве своем не готовы ездить в офис. Поэтому около 95% откликов будет от тех, кому интересна именно удаленка или проектная работа. При этом именно здесь можно найти специалиста по узкой тематике.

 

Специализированные ресурсы

Dribbble.com, Behance.net

Плюсы: сразу видно портфолио.

Минусы: часто завышены цены.

Кого можно найти: веб-дизайнеров, дизайнеров упаковки и т. д.

 

Habr.com

Плюсы: по статьям можно найти действительно узкоспециализированных разработчиков.

Минусы: неудобно искать, необходимо много времени для поиска.

Кого можно найти: низкоуровневые программисты, DevOps, фронтенд-разработчики.

Для поиска дизайнера на специализированных ресурсах, вроде Behance/Dribbble необходимо понять, что конкретно вам требуется. Искать нужно по портфолио, но до того обязательно посмотреть тренды в дизайне. Если ищите веб-специалиста, то и в его портфолио необходимо смотреть аналогичные проекты по тематике. Не путайте графического, 3D- или моушн-дизайнера — все это разные специальности.

Как видите, инструментов, действительно, много. Выбирайте тот, который удобен именно вам, а лучше всего сочетайте сразу несколько описанных выше приемов, чтобы найти ценных сотрудников.

Фото на обложке: olesia_g/shutterstock. com

Семь инструментов рекрутинга, которыми пользуются в Ситимобиле — Блог Хантфлоу

Ситимобил — крупная IT-компания со штатом более тысячи человек. Она не просто создает сервис заказа такси, а разрабатывает, поддерживает и улучшает современную платформу, решающую проблему передвижения по городу. 

Виктория Ефанова — Recruitment Team Lead направления Operations компании Ситимобил. Виктория поделилась любимыми инструментами, сервисами и технологиями, которые помогают организовать и эффективно вести подбор.

 

Рекрутинг в Ситимобиле

Я отвечаю за направление Operations, которое включает подбор сотрудников в бизнес-подразделения и бэк-офис. Со мной работают 3 штатных рекрутера. Мы точечно закрываем позиции уровня мидл, сениор, топ — вот некоторые из них: руководитель контроля качества поездок, финансовый контролер, внутренний аудитор, менеджер по автоматизации бизнес-процессов. Иногда в работе встречаются и позиции уровня джуниор.

Кроме Operations, в компании есть другие направления рекрутинга: подбор разработчиков и продуктовых специалистов, массовый наем. Мы быстро растем и активно нанимаем, например, в октябре 2020 года закрыли 85 вакансий в масс-рекрутменте и еще 34 позиции по остальным направлениям.

В каждом направлении своя специфика, структура и инструменты, поэтому расскажу о том, чем пользуюсь я и мои рекрутеры. 

 

1. Реферальная программа

Наша программа работает по алгоритму:

  1. Если кто-то из коллег хочет порекомендовать специалиста, то заполняет специальную форму и направляет нам резюме кандидата. Все рекомендации проходят через единую точку входа, что позволяет нам вести аналитику.
  2. Мы изучаем резюме и определяем, под какое направление рекрутинга подходит кандидат.
  3. Назначаем ответственного рекрутера и передаем ему резюме в работу.
  4. Рекрутер общается — как с кандидатом, так и с рекомендателем — и смотрит, что мы можем предложить.
  5. Если для кандидата есть вакансия, то он движется по стандартной воронке подбора. Если предложить ему пока нечего, перемещается в резерв. Вся информация в любом случае сохраняется в CRM — мы возвращаемся к кандидату, как только появляется подходящая позиция.

В реферальной программе Ситимобила есть отдельный список позиций, по которым предусмотрено вознаграждение: мы готовы платить рекомендателям за помощь в закрытии этих вакансий. Но в целом эта история не про деньги: многие коллеги охотно советуют нам родственников, друзей и знакомых, даже если бонуса нет.

 

2. Хедхантер.ру

Из всех джоб-сайтов мы пользуемся только HH.ru — кажется, что сейчас это крупнейшая база резюме. Предпочитаем активный поиск: с помощью определенных фильтров выбираем специалистов, которые подходят под наши требования, связываемся с ними и предлагаем интересную вакансию. 

Мы применяем и пассивный поиск — размещаем вакансии. Но это менее эффективно, потому что приходится отфильтровывать большой поток нерелевантных кандидатов. Проблема в том, что многие люди даже не вникают в вакансию, когда оставляют отклик. А некоторые кандидаты просто переоценивают свои компетенции и откликаются, хотя не владеют обязательным набором хард-скиллов.

Моя статистика: лишь 2 позиции за 5 лет работы удалось закрыть благодаря откликам на вакансии.

hh.ru — удачный инструмент для активного, а не пассивного поиска.

 

3. Х-ray-поиск в LinkedIn и фейсбуке 

Мы используем практически все соцсети, в особенности LinkedIn и фейсбук. Активно применяем x-ray search: с помощью поискового запроса находим интересующих нас специалистов на разных ресурсах. Как правило, эти люди не находятся в активном поиске работы, поэтому встретить их на Хедхантере не получится.
Советую удобный и бесплатный сервис Recruit’em, который генерирует поисковые запросы к LinkedIn, GitHub, Dribble, Stack OverFlow и твиттеру. Но с фейсбуком он не работает: чтобы сканировать эту соцсеть, приходится писать запросы вручную.

 

4. Нетворкинг

Это довольно очевидный, но ключевой инструмент, который надо развивать и применять постоянно. Благодаря нетворкингу мы получаем важную информацию раньше конкурентов — это серьезное преимущество. Например, специалист только подумывает сменить работу, а рекрутер уже знает об этом и действует на опережение — перехватывает кандидата до того, как он выйдет на рынок труда. 

Или, допустим, мы общались с кандидатом, но сотрудничество не сложилось и до оффера дело не дошло. Если мы отказали кандидату или он отказал нам — это не повод прекращать общение: например, можно попросить его рекомендовать кого-то еще. Многие рекрутеры пренебрегают этим инструментом, а зря: если установить нормальный контакт с человеком, то в 90% случаев он даст рекомендации.

Чтобы развивать нетворкинг и работать на опережение, нужно постоянно пополнять базу контактов — в том числе и людьми, которых вы не стали нанимать.

Нетворкинг — постепенный процесс. Рекрутер набирает рекомендации, общается с людьми, его узнают в профессиональном сообществе и начинают доверять ему как эксперту. Ему присылают резюме, с ним делятся информацией, когда на рынке появляются интересные кандидаты. Таким образом, сначала вы работаете на свои профессиональные сети контактов, а потом они на вас.

 

5. Notion

В Notion мы организовали внутреннюю базу знаний для рекрутеров и нанимающих менеджеров, где подробно описали процессы рекрутинга: 

  • как происходит подбор; 
  • из каких этапов состоит; 
  • кто за что отвечает; 
  • какая отчетность составляется;
  • как мы взаимодействуем друг с другом и с кандидатом.

Так выглядит наша база знаний:

 

 

6. Amazing Hiring

Этот сервис заточен под IT-подбор, но подходит и для других направлений. Мы пользуемся Amazing Hiring для точечного поиска специалистов уровня сениор и сотрудников на руководящие позиции.

Например, рекрутер обнаружил потенциального кандидата на LinkedIn, но контактов в профиле нет. Amazing Hiring показывает, где еще зарегистрирован этот человек и его контактную информацию — если она вообще есть в публичном доступе. 

 

7. Хантфлоу

В этой CRM-системе мы ведем все рекрутинговые процессы и храним базу с развернутой информацией по каждому кандидату: 

  • на каком этапе воронки подбора он находится;
  • детальная история взаимодействия;
  • фидбеки рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Хантфлоу помогает работать с «повторными» кандидатами. Есть люди, которым мы не можем предложить работу сейчас, но в перспективе они нам интересны. Рекрутер сохраняет кандидата в системе, делает пометки и повторно связывается с ним, когда появляется подходящая вакансия. Это удобно — люди не теряются.

Нанимающему менеджеру не нужно кому-то звонить или писать, чтобы узнать, как идет подбор. Он просто заходит в CRM-систему и смотрит, что происходит с вакансией и конкретным кандидатом, читает расширенный фидбек от рекрутера. Если нанимающий менеджер считает, что кандидат не подходит, то может указать это прямо в базе.

Всю отчетность по подбору мы берем из Хантфлоу. Смотрим статистику: сколько у нас вакансий и в какой срок они закрываются. По каждой вакансии ежемесячно изучаем воронку, смотрим, что можно улучшить и как повысить эффективность подбора.  

 

Резюмируем
  1. Секрет эффективного рекрутмента в Ситимобиле заключается в выстраивании партнерских отношений с нанимающими менеджерами, глубоком погружении в бизнес, применении разных инструментов в работе и, конечно, активном нетворкинге.
  2. Мы предпочитаем активный поиск: не ждем откликов, а идем и предлагаем работу кандидатам, которые нам интересны.
  3. CRM-система — важный инструмент рекрутинга. Она позволяет анализировать процесс подбора, а также хранить и систематизировать всю информацию по кандидатам и вакансиям в одном месте.
  4. Реферальная программа — мощный канал привлечения кандидатов. Желательно, чтобы все рекомендации попадали к вам через единую точку входа — это упрощает ведение аналитики.

 

Редактор Хантфлоу

Поиск сотрудников и подбор персонала

Рекрутмент — это поиск и подбор кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

Поиск и подбор:

  • топ-менеджеры, менеджеры среднего звена
  • квалифицированные специалисты
  • персонал начального уровня
  • рабочие специальности

К настоящему моменту ANCOR признан одним из лидеров среди компаний и агентств по подбору персонала. За 30 лет работы мы освоили все возможные инструменты поиска лучших кандидатов и разработали собственный подход, который состоит из комплекса методов и технологий. Так, мы начинаем поиск с собственной информационной системы (Experium) — эта программа охватывает все страны, где мы работаем, и включает резюме более чем пяти миллионов кандидатов. Помимо Experium, мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами и используем digital marketing.

В среднем стаж работы консультантов ANCOR в направлении профессионального подбора кадров составляет 5 лет, и мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников.

Преимущества ANCOR

  • Мы развили экспертизу на всех рынках, и наши специалисты одинаково хорошо справляются как с задачей найти менеджера по продажам банковских продуктов, так и с подбором топ менеджера в IT или линейного персонала.
  • Мы оказываем услуги компаниям, представляющим сферы ТНП (производство и реализация товаров народного потребления), медицины и фармацевтики, розницы и гостеприимства, в агропромышленном комплексе, автомобильной промышленности, металлургии, нефтегазовом, энергетическом секторах, финансово-банковской сфере, IT / Телеком и других.

Результаты нашей работы зачастую превосходят аналогичные показатели узкоспециализированных компаний. Отдельно стоит отметить и размеры профильных команд ANCOR на каждом рынке, где мы работаем: например, команда, которая ведет проекты в финансовой сфере, IT и Телеком, состоит из  200+ человек только в России.

Для увеличения скорости работы мы пользуемся услугами собственного ресечерского центра (центр поиска и подбора), какого нет ни у одной другой компании на рынке. Таким образом, мы обрабатываем порядка 100 000 резюме в месяц и постоянно обновляем базу данных кандидатов.

  • Собственные офисы ANCOR расположены в девяти странах мира и в более чем 45 городах России. Это позволяет нам иметь локальную экспертизу в каждом регионе и выполнять задачи по подбору кадров в кратчайшие сроки.
  • Мы готовы брать на себя гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
  • Наши методы поиска сотрудников учитывают все специфические требования заказчика, необходимые личностные качества, мотивацию. Мы находим людей, которые будут идеально подходить для решения задач и долго работать в команде.

Примеры реализованных проектов

Актуальность услуги для заказчика

  • Передача всего комплекса задач по поиску и привлечению нужного кандидата нашей команде, сокращение расходов и высвобождение времени для решения основных задач бизнеса
  • Возможность заказать услугу по массовому или точечному подбору кандидатов, независимо от месторасположения компании и индустрии
Общая сумма вознаграждения, как правило, составляет процент от годового дохода кандидата до вычета налогов и зависит от различных факторов, которые обсуждаются при получении запроса.

5 инструментов для подбора персонала в соцсетях

Сегодня нет HR-конференции, форума или иного мероприятия, на котором бы не говорили про слияние маркетинговых инструментов и HR. Вы наверняка уже слышали про рекламу для соискателей, про e-mail-маркетинг в подборе, про продающие вакансии, аналитику и использование социальных сетей. А применяете ли вы что-то из этого?

По собственному опыту, мы знаем, что в активной рабочей жизни специалисты используют лишь малую часть «фишек». Они оставляют не освоенными множество инструментов, которые потенциально могут сделать их работу еще более эффективной.

В этой статье хотим поделиться с вами своим списком инструментов в социальных сетях, которые можно использовать в подборе топ-менеджмента. Статья не претендует на полное освещение каждого пункта, а даёт лишь первое приближение к ним.

Линкедин

Несмотря на запреты, Линкедин остается одним из самых популярных и эффективных инструментов для взаимодействия с топ-менеджментом. Численность этой соц.сети более 300 млн, в основном это сообщество для профессионалов, где люди редко делятся чем-то личным, больше уделяют внимание экспертной составляющей.

Это сообщество профессионалов. Здесь вы можете нарабатывать свою базу друзей и закрывать вакансии из их числа. Можете искать напрямую нужного специалиста с помощью расширенных возможностей поиска или рекомендаций. То есть в вашем распоряжении условно бесплатные инструменты. Мы, например, закрываем 10% вакансий именно благодаря этому каналу.

Также у Линкедина есть продукты для работы: решения для найма, разместить вакансию, размещение рекламы. Они требуют дополнительной регистрации и небольшого бюджета. Их стоит протестировать именно в вашей нише. Например, мы заметили, что ИТ-специалисты не так хорошо реагируют на платные инструменты продвижения, как топ-менеджеры.

Плюсы инструмента: отличный канал по получению кандидатов, в том числе рекомендаций.

Минусы инструмента: требует развития и ежедневного внимания.

Группы

В Facebook и Vkontakte вы найдете большое количество групп, в которых работодатели публикуют актуальные вакансии, а кандидаты имеют возможность на них откликаться. Не стоит упускать их из виду: они работают.

Причём, есть специализированные группы, например: Работа +40, +50, +60, Работа для руководителей; а есть общие: Вакансии&Резюме, Есть работа — нужна работа и т.д.

Используйте и профессиональные закрытые группы для HR-специалистов, где вы можете попросить рекомендацию того или иного кандидата. Обычно коллеги охотно делятся резюме, которые им понравились, но в данный момент не подходят. Примеры таких групп можно привести следующие: Сообщество HR-экспертов, HR в e-commerce и т.д.

Плюсы инструмента: ваша вакансия может получить широкое распространение, шеры и лайки, а также вопросы и обратную связь, что поможет вам лучше сформулировать сам текст.

Минусы инструмента: есть риск получить большое количество нецелевых откликов, а также комментарии, на которые надо обязательно отвечать.

Фильтры при поиске

В Facebook есть очень интересные возможности поиска. Они будут вам полезны, если вы хотите привлечь кандидатов с опытом работы, например, в определённой компании.

В этом случае используйте поиск по ID. Например, нам нужно найти всех сотрудников определенной компании. Сделаем это на примере ВИЗАВИ Консалт.

  1. Находим страницу компании — https://business.facebook.com/vizaviconsult/?business_id=1996191347065666&ref=bookmarks Нажимаем на аватар и в ссылке сверху копируем вторую часть цифр (выделены жирным): https://www. facebook.com/vizaviconsult/photos/a.256459767704736.98453.256458817704831/1736383856378979/?type=1&theater
  2. В строку браузера вставляем команду https://www.facebook.com/search/256458817704831/employees/present и получаем список:

Другие возможности поиска будут вам доступны благодаря фильтрам при поиске.

Например, вам интересны Директора по маркетингу. При соответствующем запросе выбираем вкладку Люди.

Плюсы инструмента: позволяет получать точную выборку лиц к проработке. Эффективен при хантинге специалистов.

Минусы инструмента: придётся работать с “холодными” кандидатами.

Прямая реклама

Все социальные сети также позволяют использовать прямую рекламу. Например, в Facebook можно очень точечно таргетироваться по:

  1. Должности
  2. Гео положению
  3. Интересам (IT, Маркетинг, Ритейл, продажи и т.д.)
  4. Полу
  5. И т.д.

Для использования рекламных возможностей вам надо иметь рекламный аккаунт, где вы настраиваете объявления и целевую аудиторию. Инструмент будет полезен, например, при хантинге.

Допустим вы ищете директора супермаркета в Москве. Вы можете выбрать нужную должность, гео — Москва и интересы: все связанные с Ритейл. Возможно, будет погрешность, но попробовать стоит.

Все эти возможности позволят вам показывать объявление с предложением обсудить вакансию именно нужному кандидату.

Плюсы инструмента: удобный таргетинг.

Минусы инструмента: требует дополнительных вложений.

Личный аккаунт и собственный бренд

Это один из самых действенных способов, но часто самый игнорируемый. Про личный бренд говорить можно много и долго. Сейчас перечислим рекомендации очень кратко, каждая из них может стать отдельной статьёй:

  1. Четко представьте себе цель. Например, через полгода закрывать 50% вакансий кандидатами, полученными через ваш личный аккаунт.
  2. Развивайте свой аккаунт, набирайте в него друзей из интересной вам сферы. Это позволит вам в будущем монетизировать его, то есть получать из него кандидатов
  3. Сообщай своим друзьям 30% личной информации, 30% на стыке личного и профессионального и 40% профессионального. В этом вам поможет контент-план, с помощью которого вы будете точно знать, что публиковать каждый день. Мы обычно составляем его на месяц “жирными мазками” и еженедельно конкретизируем
  4. Делайте посты каждый день, чтобы постоянно взаимодействовать с аудиторией
  5. Отслеживайте их эффективность (лайки, репосты, комментарии). Благодаря такому внимательному отношению, вы сможете быстро понимать, какой именно контент наиболее интересен вашей аудитории. Идеально стремиться к следующему показателю: 10% ваших друзей должны реагировать на ваши посты.

Плюсы инструмента: в результате будет приносить вам стабильный результат.

Минусы инструмента: требует ежедневного внимания.

Внедряйте новые инструменты. Попробуйте использовать каждый инструмент по очереди. Так у вас будет возможность отслеживать их эффективность, чтобы знать, что использовать в следующий раз.

 

Авторы:

Буданова Татьяна
Руководитель практики Retail
КА «ВИЗАВИ Консалт»

Ферапонтова Лидия
Руководитель практики Банки и финансовые структуры
КА «ВИЗАВИ Консалт»

Какие методы подбора персонала подойдут вашей компании?

Все HR-специалисты, наверное, сойдутся в одном мнении: не бывает универсального метода подбора персонала, который бы подошел абсолютно каждой компании с нуля. Любой метод нужно опробовать на практике в реалиях своей организации, ее возможностей, бюджета, выделенного на поиск новых сотрудников, и… даже после всех этих манипуляций метод может сработать в одном случае, и совсем не оправдать себя – в другом. 

От чего зависит успешность метода подбора персонала?
  • От потребностей компании в определенных специалистах
  • От сроков, выделенных на поиск кандидата
  • От внешних факторов: времени года, социальных изменений, кризиса или подъема в государстве 
  • От изменений в профессиональной сфере или на рынке труда и ряда других причин.

Поэтому не спешите выбирать один – пробуйте несколько методов для разных вакансий и рекрутинговых целей. Для этого важно знать типологию: она поможет ориентироваться, если окажетесь перед срочной задачей по закрытию вакансии. 

Разберемся, что такое рекрутинговый метод

Это всё хорошо, но начнем с начала. Что такое метод подбора персонала? Где он применяется?

Метод подбора персонала (метод рекрутинга персонала, рекрутинговый метод) – способ поиска специалистов, который соответствует целям и нуждам компании на данный момент. 

Методы подбора персонала являются своеобразным инструментом рекрутингового процесса, и одновременно одним из его этапов. HR-специалист строит план найма, выбирает метод подбора и только после этого приступает к рассмотрению кандидатов. 

Какие типологии методов подбора персонала существуют?

По количеству необходимых специалистов
  • Точечный подбор

Тут всё просто – если вам на данном этапе требуется всего один человек на одну конкретную вакансию, вы используете точечный подбор по запросу.

  • Массовый подбор

Если вам необходимо закрыть несколько вакансий на одну или больше локаций, используйте массовый подбор кандидатов, этапы которого схожи с этапами рекрутинга, но имеют свои нюансы. Подробнее мы писали в глоссарии.

По способу контакта с кандидатом
  • Прямой контакт

Этот метод еще называют методом прелиминаринга. В этом случае вы напрямую сотрудничаете с будущими кандидатами, которые сейчас либо проходят обучение на базе университетов/специализированных колледжей, либо переучиваются на курсах. Прямой контакт дает вам возможность вербовать кандидатов с самого первого их знакомства с будущей профессией. Вы можете следить за успехами и выбирать лучших из лучших. Для прямого контакта необходимо партнерство с учебными заведениями, либо программами переподготовки.

  • Непрямой метод

Непрямой метод подбора кандидатов включает в себя размещение вакансий от лица компании на различных онлайн- или оффлайн-площадках. Это может быть любое объявление, начиная от публикации на страницах социальных сетей компании, заканчивая объявлением о наборе сотрудников в метро. 

Важно! Метод используется, когда у вас есть соответствующий бюджет на продвижение таких постов о поиске сотрудников, поскольку практически во всех случаях потребуется реклама для промоушена вашего запроса.

  • Метод третьего лица

Сюда входит использование частных агентств по трудоустройству, консультантов по вопросам найма, профессиональных рекрутеров, органов, ассоциаций, направлений, профсоюзов, банков данных, подрядчиков и других для установления контакта с соискателями.

По источнику поиска
  • Внутренний подбор

Иногда HR-специалисты слишком увлекаются подбором кандидатов изо внешних ресурсов, в том время как на самом деле требуемые люди уже работают в компании. Потому и нужен внутренний подбор. Какими способами он осуществляется?

  1. Размещение объявления о новой вакансии внутри команды. Часто сотрудники хотели бы попробовать себя на других позициях, но стесняются об этом сказать или боятся, что могут не подойти по способностям. Не дайте им себя недооценить. Всегда проще дополнительно обучить способного и потенциально успешного внутреннего кандидата, чем потратить время и ресурсы на поиск внешнего. В объявлении обязательно укажите, что дополнительное обучение предоставляется, и вы будете рады любым предложениям.
  2. Продвижение достойных сотрудников. Если вы замечаете, что сотрудник давно перерос свою позицию, не дайте ему заскучать и выгореть. Предложите повышение и переход на новый карьерный уровень после оценки компетенций, чтобы развить его способности до того, как он задумается об уходе в компанию с реальной карьерной лестницей.
  3. Перевод сотрудника в другой отдел. Если коллега хотел бы проявить себя в новой сфере, пусть попробует продажи вместо маркетинга, например. Это отличный выход для «блокировщиков» – трудных типов сотрудников, которые выгорели или больше не хотят развиваться на своих позициях.  
  4. Реферальная система. И хотя этот метод – гибрид внутреннего и внешнего подбора, все же он дает возможность поиска кандидатов среди друзей и знакомых ваших коллег, а это априори плюс в карму лояльности к компании. Предложите команде вовлечь хороших претендентов за соответствующий бонус к компенсации.
  • Внешний подбор

Ко внешнему подбору относятся уже знакомые нам:

  • Размещения вакансий
  • Посещения мероприятий, выставок, тренингов и конференций в поисках кандидатов
  • Нетворкинг

По варианту размещения вакансии

1. Внутренние площадки

Ко внутренним площадкам относят карьерный сайт компании – платформу, разработанную специально для публикации всех вакансий, оперативного внесения правок по требованиям к кандидатам, для первого контакта с кандидатом. Также сюда относятся социальные сети компании, дашборды компании для внутреннего рекрутинга, рассылка компании.

2. Внешние площадки:

  • Сайты поиска работы – популярные Rabota.ua, Work.ua, HH.ua, Djinni, Linkedin и т.д.
  • Бесплатные сайты объявлений, группы по интересам в социальных сетях, группы по городам
  • Оффлайн-размещение на бумажных носителях в печатных изданиях
  • Оффлайн-размещение на рекламных плоскостях
  • Партнерские рассылки

3. Специализированные площадки

Сюда относятся закрытые группы специалистов в социальных сетях и мессенджерах, а также размещение информационных стендов на карьерных выставках и других HR мероприятий.

По способу поиска

Вы можете искать вакансии и размещать объявления о них вручную либо при помощи специализированных программ. В первом случае необходимо потратить намного больше времени, чтобы разместить текст вакансии на всех выбранных площадках, отсмотреть кандидатов, перенести информацию о них в систему. Это рабочий вариант, если у вас очень ограничен бюджет, вы не экономите свое время, или у вас всего несколько наемных сотрудников.

В любом другом случае кандидатов ищут с помощью HRM-системы. Ее преимущества:

  • Внутренняя база кандидатов, куда попадают все просмотренные вами специалисты с полной информацией о них на будущее
  • Возможность парсить информацию из резюме кандидатов прямо в систему 
  • Размещение вакансий на всех карьерных сайтах из системы за раз
  • Отслеживание отклика кандидатов на объявление о поиске, автоматический перевод подходящих специалистов в воронку найма
  • Возможность запросов на вакансию от департаментов, чтобы вы автоматически отслеживали нужды сотрудников

Основным плюсом таких систем, конечно же, является экономия времени – HR-менеджер может совершать тот же массовый подбор в разы быстрее, не совершая ошибок при рекрутинге, и не упуская из виду важные этапы при общении с кандидатом.

Какой метод подбора персонала выбрать?

Наш совет: миксуйте методы и пробуйте их на практике. Однако, важно понимать масштаб подбора и необходимую скорость закрытия вакансии. Если от вас требуют вести рекрутинг быстро и эффективно, запросите дополнительные возможности – рекрутинговый модуль HRM-системы, расширение для парсинга или по крайней мере продуманную внутреннюю базу, куда можно добавлять резюме понравившихся кандидатов.

Терминология в подборе персонала

Всё чаще в последние годы компании прибегают к услугам профессиональных рекрутинговых компаний. Такие компании стали появляться в России в начале 90-х годов и предлагали услуги под названием «Рекрутмент» (переводное с английского языка). В настоящее время в России уже сотни компаний предлагают услуги подбора персонала.

Несмотря на уже, более чем 25 летнюю историю Рекрутмента в России стандарты подбора персонала только начинают складываться и формироваться. Это касается и основной терминологии в подборе персонала, используемой при взаимодействии кадрового агентства , компании клиента и соискателя (кандидата на открытую вакансию).

Единой базы терминов в мире не существует, но учитывая, что данный бизнес пришёл в Россию из англоязычных стран мы приведём здесь переводы и трактовку терминов, наиболее используемых в настоящее время и имеющих отношение к подбору персонала. Опираться будем на практику, которая уже сложилась и имеет место в России.

Порядок изложения такой: Русский (английский) термин, его значения и краткое описание:

  • Автобиография (CV / CurriculumVitae) – Краткая профессиональная биография
  • Аутсорсинг Процесса Рекрутмента (RPO (Recruitment Process Outsourcing))-Частичная или полная передача работодателем организации всего процесса поиска и подбора персонала внешнему поставщику услуг.
  • Бонус (Bonus) — Дополнительное денежное вознаграждение, помимо заработной платы (премия, процент от продаж и пр. ).
  • Временный персонал (Temporary staff)- Предоставление временного персонала на проекты с фиксированным сроком.
  • Гарантийный срок (Guarantee) — Срок, в течение которого рекрутинговая компания обеспечивает однократную бесплатную замену кандидата в случае прекращения трудовых отношений между работодателем и кандидатом, представленным рекрутинговой компанией и принятым клиентом на работу по какой-либо причине (кроме несоблюдения клиентом условий трудового или иного договора или сокращения штата компании).
  • Должностная инструкция (Job Description) — Документ, регламентирующий деятельность работника в организации и определяющий содержания и условия его работы.
  • Заказ на подбор персонала (Job Order) – Документ, содержащий максимально полную информацию об открытой вакансии: должностные обязанности, требования к кандидату, систему подчиненности, уровень заработной платы, желательный и нежелательный опыт работы и т.д.
  • Заработная плата (Salary)- Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его работу.
  • Испытательный срок (Probation/trial period)- Испытательный срок.
  • Кандидат (Candidate)-Человек, прошедший предварительный отбор, интервьюирование и готовый к представлению на позицию, по которой идет поиск.
  • Компенсационное вознаграждение (Cancellation fee) — Все монетарные выплаты сотруднику, включают заработную плату и бонусы.
  • Карта поиска (Search map)- Включает в себя: инструменты поиска, список компаний, в которых может работать нужный кандидат, а также определение временных рамок на каждый этап работы.
  • Льготы (Benefits) — Предоставляемые сотруднику дополнительно к заработной плате.
  • Массовый рекрутмент/Массовый подбор (Mass Recruitment)- Отбор и предоставление клиенту согласованного количества кандидатов на типовые позиции по утвержденному графику Соискатель (Applicant) – Претендент на вакансию, размещающий своё резюме в открытых источниках, либо направляющий потенциальному работодателю или в кадровое агентство.
  • Оценка персонала (Assessment) – Метод комплексной оценки персонала.
  • Обратная связь (Debrief) — Получение обратной связи от кандидата или работодателя по результатам собеседования.
  • Отбор, выбор (Selection) — Отбор персонала по заявленным требованиям
  • Предложение о работе (Job Offer) — Официальное предложение о работе, содержащее информацию о названии и обязанностях на позиции, компенсационном пакете и льготах, дате выхода на работу.
  • Постоянный (о персонале) (Permanent) — Постоянный персонал (находящийся в штате компании).
  • Проверка рекомендаций (Reference check) — Проверка рекомендаций на кандидата. Как правило с предыдущих мест работы, от подчиненных или/и непосредственных руководителей.
  • Получение рекомендаций (Referrals) — Получение рекомендаций о возможных кандидатах на позицию.
  • Поиск (Search) — Поиск персонала.
  • Работный сайт (Job Board/Site) — Интернет-сайты для поиска кандидатами работы, а работодателями — кандидатов.
  • Рекрутер (Recruiter)- Специалист по поиску и подбору персонала.
  • Рекрутмент (Recruitment)- Профессиональная деятельность по поиску и подбору персонала.
  • Рекрутинговое агентство/компания (Recruitment agency)- Агентство/компания, осуществляющая поиск сотрудников по заказу компании клиента.
  • Релокация (Relocation)- Комплекс мероприятий (услуг), связанных с переездом сотрудника на новое место работы в другой город или страну.
  • Резюме (Resume) — Краткое описание личных характеристик, уровня образования и профессионального опыта кандидата.
  • Сопоставление (Matching)- Сопоставление, например, требований к позиции с опытом кандидата.
  • Стоп-лист (Stop List)- Список кандидатов, не подлежащих рассмотрению клиентом через рекрутинговую компанию.
  • Хедхантинг, прямой поиск (Headhunting (Direct search)) – «Охота за головами». Поиск и подбор персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма.

Мы постаралась отразить понятия и термины, используемые при подборе персонала, наиболее часто. Если у Вас остались или появились вопросы, свяжитесь с консультантами нашего агентства.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Поиск вакансий

выберите категориюТоп менеджментАдминистративный персоналБухгалтерия, Финансы, БанкиКадры, HR, управление персоналомЛогистика (вэд, склад, закупки, транспорт)Маркетинг, Реклама, PRНедвижимость, Строительство, ПроектированиеПромышленность, производство, технологииПродажиПродажи (Розничная торговля)Сельское хозяйствоТелекоммуникации, IT, связьЮриспруденцияУслуги, Сервис

Новые вакансии 142

Лучшие инструменты поиска людей для рекрутеров в 2020 году

 

Поиск информации о кандидатах никогда не был таким простым благодаря множеству доступных каталогов поиска людей. Они могут получить что угодно, от адреса электронной почты до номеров телефонов и даже полных адресов, родственников и истории работы. Конечно, выбрать правильный для использования может быть немного сложно. Вот список лучших каталогов поиска людей для обзора в 2020 году. 

 

 

Вам понравится, что ваши поиски проводятся в режиме реального времени, а это означает, что вы всегда будете собирать самую последнюю и актуальную информацию о человеке.Однако, если у вас есть только имя, вы получите разные результаты. Подписки также могут быть дорогими, но инструмент просматривает каталоги Flickr, Amazon, ICQ и SEC, чтобы найти все виды информации, которые типичные поисковые системы, такие как Google, не видят. Я работаю над статьей о своем опыте использования инструмента Pipl Pro здесь.

 

Этот инструмент выполняет поиск в общедоступных записях для создания точных и полных отчетов. Если вы присоединитесь как премиум-участник, вы получите неограниченное количество поисковых запросов. Однако глубина отчетов будет зависеть от выбранного вами уровня (хотя все они очень разумны). Вы можете использовать его для поиска адресов электронной почты и другой информации, а также он отлично работает как инструмент обратного поиска по электронной почте.

 

Как рекрутер, вы наверняка уже используете LinkedIn для поиска и исследования кандидатов, но вы не сможете извлечь из этого максимальную пользу, если не используете инструменты премиум-класса. Обязательно подумайте об обновлении, если в настоящее время вы ограничены базовыми бесплатными инструментами.

 

Благодаря более чем 83 миллиардам общедоступных записей из более чем 10 000 баз данных вы можете найти практически любого человека в базе данных LexisNexis. Конечно, этот инструмент ориентирован на юристов, но это отличный выбор, если вы отдаете предпочтение точности.

 

Разнообразие информации, предлагаемой PeopleSmart, практически не имеет себе равных. Он также чрезвычайно прост в использовании и дает вам несколько различных способов поиска кого-либо. Однако вы не можете загружать отчеты, что может сделать рабочий процесс неуклюжим.

 

Если вы еще не используете Facebook для поиска кандидатов, вы многое упускаете. Facebook может раскрыть информацию, которую большинство проверок биографических данных не покажет вам, а надежные параметры фильтрации облегчают поиск того, кого вы ищете. Вы также можете использовать другие расширения браузера, чтобы найти контактную информацию пользователя.

 

Yasni — отличный инструмент, если вы хотите сэкономить время, выполняя поиск во многих базах данных одновременно. Он ищет в Интернете вместе с блогами, социальными сетями, списками желаний Amazon и собственными записями.

 

Никогда не тратьте время на одноразовые домены или адреса электронной почты, которые скоро будут возвращены. FreshAddress предназначен для предоставления свежей контактной информации. Бесплатный инструмент очистки списка адресов электронной почты также чрезвычайно полезен для адресов, которые вы собрали в другом месте. Он не предлагает много подробной информации, но вместо этого отдает предпочтение точности.

 

Этот бесплатный инструмент позволяет проводить обратный поиск по электронной почте, который проверяет социальные сети и популярные почтовые службы.Однако подробная информация стоит денег, и вы будете перенаправлены к третьей стороне за дополнительной справочной информацией.

 

Этот простой в использовании и недорогой инструмент позволяет с легкостью находить профили людей в социальных сетях. Вы можете быстро найти имя, изображения, видео, профили, блоги и даже контактную информацию, не относящуюся к электронной почте, для любого адреса электронной почты, просто будьте осторожны с премиальными функциями, которые Spokeo агрессивно продает.

 

Обладая разнообразной доступной информацией и общедоступной оценкой репутации, MyLife извлекает общедоступную информацию из ряда источников для автоматического создания профилей людей.Если вы знаете имя и приблизительный возраст, вы, как правило, можете найти человека, которого ищете. Вам нужно зарегистрироваться, чтобы увидеть их детали.

 

12. Почетные упоминания

Если вы хотите добавить в свой арсенал еще больше инструментов, попробуйте: InfoTracer, Been Verified, White Pages, PeekYou, ThatsThem или Поиск людей.

 

Бонус: я активно добавляю новые инструменты для поиска контактов на этой странице (здесь).

 

Рекомендуемое чтение:

 

 

Джонатан имеет более чем десятилетний опыт рекрутинга и работал как со стартапами, так и с малым бизнесом в их усилиях по поиску талантов.Он ведет блог о тенденциях поиска талантов в своем личном блоге WizardSourcer, в котором основное внимание уделяется последним сведениям о найме, обзорам инструментов расширения, рекрутинговым стартапам и интервью с лидерами отрасли.

Последние сообщения Джонатана Киддера (посмотреть все)

8 лучших сайтов и систем поиска людей

Отличные сайты для поиска людей, которые не вошли в число лучших

Компании, которые чаще всего упоминаются как хорошие ресурсы для поиска людей , — это Whitepages, PeekYou, ZabaSearch и классическая поисковая система Google.

Whitepages позволяет вам проводить простой поиск еще до подписки и сразу же предоставит вам адрес и номер телефона. Его сила заключается в поиске судимости по доступной цене.

PeekYou — это совершенно бесплатная служба , которую лучше всего использовать для социального и случайного поиска, она использует общедоступную информацию и не раскрывает финансовую или медицинскую информацию.

Zaba Search предлагает агрегированных отчетов общедоступных записей , и с помощью одного из предлагаемых вариантов вы даже можете увидеть, ищет ли вас кто-нибудь в Интернете.В собственной группе у вас есть поиск на платформах социальных сетей, таких как Facebook и LinkedIn, которые часто дают более чем надежный и достаточный результат с небольшими дополнительными усилиями по набору текста. Имейте в виду, что это относится к некоторым службам поиска людей, когда вам нужно перемещаться по их предложениям и всплывающим окнам.

Как мы оценили лучшие веб-сайты для поиска людей — наш исследовательский процесс

Просмотр поисковых сайтов немного отличается от наших обычных обзоров VPS, но мы не позволили этому повлиять на нашу тщательность.При ранжировании этих сервисов мы учитывали следующее:

  • Простота использования . Мы проверили макет и простоту использования веб-сайта, а также его удобство для мобильных устройств (обычно с помощью приложения).
  • Цены – Мы сравнили цены сайтов поиска людей . Предлагает ли услуга хорошее соотношение цены и качества?
  • База данных – Мы рассмотрели огромное количество информации. Что дает услуга, а что нет?
  • Возможности — Мы проверили, действительно ли служба выполнила обещанное.
  • Точность — Мы проверили отчеты о точности предоставленных данных.
  • Отзывы пользователей – Мы читаем отзывы и жалобы пользователей.

Что такое системы поиска людей?

Объем данных растет в геометрической прогрессии, но как именно работают сайты поиска людей?

Как сайты поиска людей собирают информацию

Механизмы поиска людей собирают общедоступные данные из общедоступных записей. Это данные, которые вы могли бы попытаться собрать самостоятельно, но это будет сложно и займет много времени.Вместо этого службы собирают эти данные для вас и предоставляют скомпилированный отчет.

Как использовать системы поиска людей

Вам потребуется имя, адрес или номер телефона человека, которого вы ищете. Чем больше данных вы предоставите инструменту поиска людей, тем более узким будет поиск. Отчество часто очень полезно, чтобы избежать слишком большого количества повторяющихся результатов. Некоторые сервисы предлагают бесплатную пробную версию. Другие будут запрашивать небольшую плату за один поиск, в то время как третьи будут доступны только при полном членстве.

Как удалить список с сайтов поиска людей

После того, как вы выполнили проверку своих биографических данных, большинство служб предложат возможность удалить вашу информацию из своей базы данных за определенную плату. В некоторых случаях процесс будет автоматизирован. В других случаях вам необходимо будет связаться со службой поддержки клиентов.

Типичная процедура включает поиск страницы отказа, ввод вашего имени и адреса электронной почты и ожидание подтверждения.

Если вы хотите по-настоящему исчезнуть из Интернета, специализированные сервисы, такие как DeleteMe и OneRep, могут вам помочь.

Завершить

Всегда лучше перестраховаться, чем потом сожалеть.

Будь то новый бойфренд вашей дочери или новый коллега, чья история не подтвердилась, вы почувствуете себя лучше после того, как подтвердите, что они те, за кого себя выдают. И лучшие сайты поиска людей помогут вам.

Дело в том, что:

Существует множество вариантов поиска или проверки кого-либо, но не все они надежны или доступны по цене. Как только вы нашли тот, который соответствует вашим потребностям, прочитайте мелкий шрифт, узнайте продолжительность пробных периодов и не ждите до последней минуты, чтобы отменить подписку.

Таким образом, вы сможете избежать недостатков использования веб-сайтов для поиска людей .

Поиск резюме и пассивный поиск кандидатов

Мы знаем — мы потратили четыре года на разработку программного обеспечения, чтобы усовершенствовать его. Но ваш успех в конечном итоге зависит от качества и количества кандидатов, которые попадают в верхнюю часть вашей воронки найма.

Сегодня мы представляем новый мощный инструмент, который поможет вам лучше находить пассивных кандидатов на конкурентных рынках.

Решение сложной части рекрутинга

В Workable мы считаем, что ваша рекрутинговая платформа должна, в первую очередь, помочь вам создать более богатую воронку для работы. Наше программное обеспечение отражает тот факт, что привлечение талантов является самым сильным фактором успеха. Мы предоставили вам бесшовную интеграцию с более чем 50 сайтами вакансий, чтобы рекламировать ваши вакансии по всему миру. Мы помогли вам создать красивые страницы с вакансиями и удобную для мобильных устройств работу с кандидатами. Мы внедрили удобную реферальную программу и сотрудничество с внешними рекрутерами в вашем рабочем процессе.

Теперь мы расширяем возможности вашего пассивного поиска кандидатов с помощью мгновенного Поиска людей , технологии подбора персонала, которая предоставляет вашей команде миллионы полных профилей, экономя их часы на поиске, повышая их результативность и позволяя им вводить данные о людях. контекст, в котором будет найден ваш следующий отличный сотрудник.

Логические выражения? Действительно?

Когда я нанимаю дизайнера, дело не в слове «фотошоп» в списке ключевых слов. Потому что я восхищаюсь их работой.Итак, когда я ищу дизайнера, база данных, окно поиска и логическое выражение вряд ли кажутся подходящим местом для начала.

Вместо этого я хочу просматривать онлайн-портфолио работ, которые меня вдохновляют. Я хочу ознакомиться со списком участников встречи дизайнеров, на которую собираются лучшие профессионалы города, и узнать больше о каждом из них. Я хочу находить людей в контексте их работы, а не на страницах результатов загадочных поисковых запросов.

Поставьте рабочий процесс поиска в правильном порядке

Поиск людей  от Workable позволяет вам сделать это.Это инструмент поиска, который находится в вашем браузере Chrome, поэтому вы можете щелкнуть правой кнопкой мыши любое имя или социальный профиль, который вы заметите в Интернете, чтобы найти их. Он мгновенно изучит десятки интернет-сайтов и источников данных, чтобы составить полное резюме, включая контактную информацию и ссылки на социальные и профессиональные профили.

Таким образом, вам не нужно начинать поиск с баз данных и логических выражений. Вы можете найти кандидатов там, где они активны, на профессиональных сайтах, встречах, сообществах, веб-сайтах компаний, статьях или сообщениях в блогах и мгновенно оживить их профили.И да, вы можете закрепить их прямо в своей учетной записи Workable, чтобы ваша команда могла просмотреть и связаться с ними, или загрузить их в формате PDF, если вы еще не являетесь пользователем Workable.

Тратьте время на людей, а не на ввод данных

Мы достаточно долго работаем с рекрутерами, чтобы понять, что на самом деле вас тормозит. Мы видели, что вы ограничиваете себя выбором лишь нескольких кандидатов, потому что их изучение занимает много времени. Мы с болью наблюдали за тем, как вы копировали и вставляли основы в свою систему отслеживания кандидатов, чего часто было недостаточно для того, чтобы ваши менеджеры по найму могли принимать правильные решения, потому что давайте посмотрим правде в глаза: вручную воспроизводить развернутые резюме из одной системы в другую ужасно утомительно.Мы видели, как вы истязали себя поиском электронных писем в пяти разных базах данных, часто пропуская хороших кандидатов из-за отсутствия универсального поиска.

Мы знаем, что вы творческая и любознательная публика, ограниченная временем, необходимым для исследования и сопоставления информации, которая уже есть в Интернете. Поиск по нескольким источникам, агрегирование и дедупликация, а также передача их на вашу рекрутинговую платформу — нечеловеческая задача. На самом деле это должна быть работа компьютера. Поэтому мы научили компьютер делать это за вас.В секундах.

Ваши новые сверхспособности

Что вы можете сделать с мгновенным, универсальным инструментом поиска и агрегирования людей, который синхронизируется с вашей системой отслеживания кандидатов? Несколько вещей, которые вы не осмелились бы попробовать в прошлом:

  • Освободитесь от тирании логического поиска. Начните с правильного места: там, где люди активны в Интернете. Найдите каждого сотрудника этой замечательной компании в списке ангелов. Посмотрите профиль человека, который написал этот проницательный ответ на Quora.Возьмите в руки этот список участников конференции и щелкните правой кнопкой мыши себя, чтобы найти нирвану рекрутера.
  • Будьте беззастенчиво жадными. Найдите 100 кандидатов или даже 200 на работу. Проведение поиска по резюме и передача его в вашу систему занимает несколько секунд, так что отправляйтесь с ним в город.
  • Получите все это в своем ATS. Не только заголовок, но и пара заметок. Полное резюме, социальные профили, навыки, даже глубокая информация, такая как их активность на GitHub. Не похоже, что вы копируете сами, так что зафиксируйте это и помогите своим менеджерам по найму принимать более взвешенные решения.
  • Забудьте о коротких списках. Составьте длинный список и попросите вашего менеджера по найму просмотреть его вместе с вами. Вовлекайте их в начале цикла и заставьте их помочь вам направить поиск в правильном направлении.
  • Улучшите свой показатель попаданий. С более высокой вероятностью найти личную контактную информацию и полнофункциональную систему CRM, Поиск людей гарантирует, что вы не упустите хороших кандидатов, потому что поиск был слишком утомительным.

Как это работает?

Поиск людей творит чудеса, просматривая несколько источников общедоступной информации о людях, что, по сути, позволяет вам связаться практически с кем угодно с помощью единого универсального поиска.Он разумно объединяет информацию из многих источников, чтобы искать полные резюме, начиная с имени. За кулисами это намного сложнее, чем кажется, использование NLP и машинного обучения для дедупликации, проверки и глубокого поиска информации — технология, на создание которой ушло больше года и команда замечательных инженеров данных.

Но тебе об этом знать не обязательно. Ваша задача — найти хороших людей. Давайте беспокоиться о технологии. Что вам нужно знать, так это то, что некоторые из лучших специалистов по рекрутингу постоянно совершенствуют алгоритмы и интегрируют больше источников данных, так что дальше будет только лучше.Мы надеемся, что после того, как вы поживете с ним какое-то время, он станет единственным исследовательским инструментом, который вам нужен для найма.

Попробуй

Поиск людей теперь доступен для всех клиентов Workable. Мы включили в ваш план 10 бесплатных поисков в месяц, чтобы любой член вашей команды мог находить замечательных людей, просто установив наше расширение для Chrome. Не работающий клиент? Поиск людей  по-прежнему доступен для поиска лучших специалистов. Вместо добавления кандидатов в Workable загрузите профили в формате PDF.

Для штатных рекрутеров, занимающихся интенсивным поиском, мы предлагаем индивидуальные лицензии рекрутера с неограниченным количеством поисковых запросов. А те из вас, кто использует Workable с несколькими учетными записями клиентов, могут легко переключаться между ними из Chrome. Поиск людей знает о вакансиях, которые есть у вас в каждой учетной записи, поэтому вы можете одним щелчком мыши отбирать людей в нужную воронку. Он даже сообщит вам, когда вы просматриваете кого-то, кто уже был найден для другой работы в вашей учетной записи, и позволит вам проверить их историю.

Ознакомьтесь с функциями Workable или свяжитесь с нами, чтобы подобрать решение для нужд вашей организации.

Поиск в корпоративном каталоге — специально разработан для предоставления пользователям возможности искать сведения о коллегах в Windows Active Directory

Организации состоят из сотрудников, объединенных в отделы и работающих вместе ради общего дела. Человеческое взаимодействие является обычным явлением в организациях. Крайне важно, чтобы организации использовали программное обеспечение корпоративного каталога, предлагающее быстрый поиск сотрудников компании, и сделали его доступным для всех сотрудников.

ADSelfService Plus — это решение для самостоятельного управления паролями, MFA и SSO, которое обеспечивает интеллектуальный поиск в корпоративном каталоге, более известный в отрасли как поиск сотрудников или поиск людей. Этот инструмент поиска AD даже предоставляет вам несколько общих параметров поиска на основе фильтров, например, поиск сотрудников по адресу электронной почты, чтобы расширить поиск в каталоге вашей компании в различных доменах. Четыре различных параметра поиска — содержит, начинается с, заканчивается на и равно — упрощают поиск сотрудников! Конечные пользователи могут получить доступ к поиску в корпоративном каталоге через портал самообслуживания сотрудников (расположен в правом верхнем углу).

Это еще не все! С помощью этого программного обеспечения для поиска сотрудников ИТ-администраторы и агенты службы поддержки могут просматривать такую ​​информацию, как GUID объекта, класс объекта и время создания объекта. Это означает, что больше не нужно вводить длинные поисковые запросы в Windows AD, чтобы найти эту информацию!

Как и функция самообновления, эта утилита поиска не требует регистрации.

Какие преимущества дает конечным пользователям этот инструмент поиска AD

  • Быстрый поиск в каталоге сотрудников AD.
  • Поиск пользователей, контактов и групп.
  • Настройте критерии поиска, используя различные фильтры расширенного поиска, такие как номер телефона, адрес электронной почты и отображаемое имя.
  • Разрешить пользователям обновлять свою последнюю информацию с помощью функции автоматического обновления каталога, чтобы обеспечить правильность информации.
  • Позволяет пользователям просматривать важные и полные контактные данные, включая фотографию, иерархию, полное имя, идентификатор электронной почты, адрес, отдел, мобильный, рабочий, домашний номер телефона и т. д.

Функции, предназначенные исключительно для ИТ-администраторов в этой поисковой системе корпоративного каталога

  • Фильтрация системы поиска сотрудников по домену или организационной единице.
  • Настройте отображаемые столбцы в результатах поиска конечных пользователей.
  • Поиск информации о пользователе в нескольких доменах.
  • Просмотр GUID объекта, класса объекта, времени создания и т. д.

Организационная схема

ADSelfService Plus предлагает бесплатную блок-схему организации, с помощью которой пользователи могут просматривать свое положение в организационной иерархии.Помимо отображения позиций пользователей в дереве организации, эта функция также проливает свет на различные детали, связанные с их учетными записями.

Основные характеристики пользовательской организационной структуры

  • Пользователи могут просматривать блок-схему взаимоотношений с сотрудниками.
  • Найдите идентификационные номера сотрудников.

Помогите пользователям легко найти контактную информацию своих коллег.

Спасибо!

Идет загрузка, и она будет завершена через несколько секунд!
Если у вас возникли проблемы, загрузите вручную здесь

Основные моменты

Пароль самообслуживания

 освободите пользователей Active Directory от участия в длительных звонках в службу поддержки, позволив им самостоятельно выполнять задачи по сбросу пароля/разблокировке учетной записи.Простая смена пароля для пользователей Active Directory с помощью консоли ADSelfService Plus «Change Password».

Одно удостоверение с единым входом

Получите удобный доступ одним щелчком мыши к более чем 100 облачным приложениям. Благодаря корпоративному единому входу пользователи могут получить доступ ко всем своим облачным приложениям, используя свои учетные данные Active Directory. Спасибо ADSelfService Plus!

Синхронизатор паролей

Автоматически синхронизируйте изменения пароля/учетной записи пользователя Windows Active Directory в нескольких системах, включая Office 365, G Suite, IBM iSeries и другие.

Инфорсер политики паролей

Обеспечьте надежные пароли пользователей, устойчивые к различным угрозам взлома, с помощью ADSelfService Plus, заставив пользователей Active Directory соблюдать соответствующие пароли, отображая требования к сложности паролей.

Самостоятельное обновление каталога и корпоративный поиск

Портал, который позволяет пользователям Active Directory обновлять свою последнюю информацию и средство быстрого поиска для поиска информации об одноранговых узлах с использованием ключей поиска, таких как контактный номер, разыскиваемой личности.

Как это работает, варианты использования и инструменты

Корпоративный поиск — ценный инструмент для предприятий, поскольку он позволяет сотрудникам выполнять мгновенный поиск в базе знаний компании. Программное обеспечение корпоративного поиска сокращает количество времени, которое требуется сотруднику для поиска необходимой информации, оставляя больше времени для задач с более высокой добавленной стоимостью. Это особенно важно для современных экономичных, цифровых и гибких организаций, которые стремятся добиться от своих команд максимальной производительности.

Мы ответили на все ваши вопросы, связанные с корпоративным поиском:

Что такое корпоративный поиск?

Поиск предприятия — это способ поиска, который помогает сотрудникам находить данные из одной или нескольких баз данных с помощью одного поискового запроса. Искомые данные могут быть в любом формате из любого места внутри компании — в базах данных, системах управления документами, серверах электронной почты, на бумаге и т. д.

Связь между корпоративным поиском и управлением знаниями

Управление знаниями – это процесс, в котором ценность извлекается из знаний, делая их доступными для всех в организации.

Для практического управления знаниями решающую роль играет сочетание внутренних данных и инструментов поиска в Интернете. Корпоративный поиск включает эти функции в одном поисковом запросе. Поэтому корпоративный поиск может стать ключевым фактором успешного управления знаниями.

Почему это важно именно сейчас?

Сбор данных еще никогда не был таким простым. Это менее затратно, чем раньше, и большинство предприятий собирают данные как часть своей деятельности. Однако оптимизация данных так же важна, как и их сбор, потому что с точки зрения производительности труда поиск должен быть проще и доступнее.

Существуют различные исследования, которые подчеркивают стоимость времени поиска знаний для сотрудников. Вот несколько примеров:

  • Опрос, проведенный SearchYourCloud, показывает, что «по словам 80 процентов респондентов, работникам требуется до восьми поисковых запросов, чтобы найти нужный документ и информацию».
  • Исследование McKinsey выяснило, что «в среднем сотрудник по взаимодействию тратит примерно 28 % рабочей недели на работу с электронной почтой и почти 20 % на поиск внутренней информации или поиск коллег, которые могут помочь с конкретными задачами.». Это означает, что средний сотрудник тратит почти 1,8 часа каждый день на поиск информации.
  • Результаты исследования IDC
  • «Стоимость отсутствия нужной информации» показаны на графике ниже.
Источник: Армедиа

Как это работает?

Корпоративным поисковым системам требуется подготовка данных. Как только данные готовы для поисковой системы, пользователи вводят текстовые запросы и получают отформатированные результаты.

Осведомленность о содержании

Осведомленность о содержимом, также называемая «сбором содержимого», представляет собой процесс подключения баз данных, к которым может получить доступ поиск.

Обработка контента

Входящее содержимое из разных баз данных имеет разные форматы, такие как XML, HTML, форматы офисных документов или обычный текст. На этом этапе корпоративного поиска документы преобразуются в обычный текст с помощью фильтров документов, что обеспечивает эффективный поиск. Этап обработки контента также включает в себя токенизацию. Например, символы преобразуются в нижний регистр, чтобы обеспечить быстрый поиск без учета регистра.

Индексация

После обработки содержимого документы сохраняются в индексе.Этот индекс состоит из всех слов, включая информацию о ранжировании и частоте термина.

Подача результатов по запросам пользователей

Система поиска сравнивает запрос с сохраненным индексом и возвращает соответствующие результаты. Поиск возвращает записи, которые включают то, что пользователь ввел в качестве запроса, а также возвращает похожие результаты.

Каковы его варианты использования?

Корпоративные поисковые системы имеют несколько общих вариантов использования, которые повышают эффективность процессов исследования.Мы перечислили для вас пять наиболее распространенных вариантов использования:

  • Управление знаниями:  Применение корпоративного поиска упрощает и улучшает процесс управления знаниями в организации. Другими словами, если у организации много документов в архивах, лучше воспользоваться поисковой системой, чтобы найти нужный документ.
  • Связаться с экспертами: Вам не нужно знать полные имена людей, если вы ищете экспертов в организации. Вы можете фильтровать по атрибутам и опыту, чтобы найти экспертов.
  • Поиск талантов:  Корпоративные поисковые системы могут сопоставлять кандидатов с описаниями вакансий из базы данных потенциальных кандидатов.
  • Поиск в интрасети:  Это помогает пользователям интрасети находить нужную им информацию на общих дисках и базах данных организации.
  • Insight Engines: Insight Engines — это усовершенствованная версия корпоративного поиска, поскольку аналитические механизмы могут использовать возможности ИИ для поисковых запросов.

В чем разница между поисковой системой предприятия и системой анализа данных?

Корпоративные поисковые системы и аналитические системы служат одной и той же цели; для отображения результатов запросов бизнес-пользователей.Тем не менее, аналитические механизмы являются более продвинутыми платформами, и они объединяются с данными и алгоритмами машинного обучения для обработки контента, чтобы они могли предоставлять более релевантные и персонализированные результаты для пользователей. С другой стороны, корпоративный поиск преобразует содержимое в обычный текст с помощью фильтров документов.

Каковы передовые методы поиска в корпоративной среде?

  • Автозаполнение запросов: функция автозаполнения улучшает взаимодействие с пользователем вашей корпоративной системы. Убедитесь, что вы выбрали инструмент, который предлагает список возможных завершенных слов и фраз, когда пользователи начинают печатать.
  • Применение аналитики поиска: Собирайте данные запросов пользователей, чтобы вы могли получить представление о производительности вашей поисковой системы и темах, изучаемых вашими пользователями.
  • Оцените талант вашей команды: Оцените способность вашего бизнеса внедрить решение. Если ваша команда не знакома с архитектурой поисковой системы, вы можете нанять стороннего специалиста по интеграции, который поможет вам внедрить решение.

Насколько развита ваша корпоративная поисковая система?

С развитием технологий корпоративные поисковые приложения стали умнее.Существуют разные уровни поисковых возможностей движков. Прежде чем инвестировать в новое корпоративное решение, вы должны оценить свой текущий уровень поиска и определить свои требования на основе целей вашего бизнеса.

Вот модель от Accenture, которая поможет вам оценить зрелость поисковой системы вашего предприятия.

Источник: Accenture

Какие существуют основные типы поставщиков корпоративных поисковых решений?

Предприятия могут использовать как открытые, так и проприетарные решения. У каждого поставщика корпоративной поисковой системы есть уникальные плюсы и минусы.Вот список вендоров, разделенный на две группы:

Программное обеспечение с открытым исходным кодом

  • Апач Солр
  • Эластичный поиск
  • Сфинкс
  • Терьер
  • Ксапиан

Программное обеспечение с закрытым исходным кодом

  • Добавитьпоиск
  • Алголия
  • Коммволт
  • Концепт Поискинг Лимитед
  • Коперник
  • Ковео
  • Dassault Exalad
  • Дизельпойнт
  • dtSearch Corp.
  • Воронка
  • Хайленд
  • IBM Watson Explorer
  • Лукин
  • Люсидворкс Фьюжн
  • МаркЛогик
  • Идол для микрофокуса
  • Microsoft Bing
  • Ветер разума
  • Oracle Secure Enterprise Search
  • САП
  • SLI-системы
  • Корпоративный поиск Swiftype
  • ТЕКСИС
  • Варонис DataAnswers
  • ЗЛ Технологии

Узнать больше

Недавним событием в этой области стал конфликт между Elastic, которая управляет программным обеспечением с открытым исходным кодом эластичного поиска, и Amazon, которая использует это программное обеспечение для предложения своего продукта Elasticsearch.

Elastic изменила условия своей лицензии, чтобы гарантировать, что Amazon не будет предлагать будущие версии эластичного поиска без компенсации, и в результате команда AWS разветвила предыдущее программное обеспечение с открытым исходным кодом, чтобы создать новую версию с открытым исходным кодом. Скорее всего, это будет конфликт, который будет разыгрываться на разных рынках, поскольку поставщики программного обеспечения с открытым исходным кодом видят, как облачные гиганты коммерциализируют свое программное обеспечение.

Вы можете попробовать приложения ИИ в маркетинге, продажах, обслуживании клиентов, ИТ, данных или аналитике.А если у вас есть вопросы о продуктах ИИ:

Эффективные инструменты поиска работы, которые помогут вам найти работу

  1. Поиск работы
  2. Эффективные инструменты поиска работы, которые помогут вам найти работу
Автор: редакционная группа Indeed

2 марта 2021 г.

Подготовка к поиску вакансий означает получение дополнительной информации о различных инструментах поиска работы, которые могут помочь вам в процессе найма. Изучив эти полезные инструменты поиска работы, узнайте, как они работают и как вы должны их использовать, чтобы привлечь внимание работодателей, вы сможете выделиться среди других соискателей.

В этой статье мы рассмотрим наиболее полезные инструменты поиска работы, которые вы можете использовать при поиске следующей работы.

Связанный: 10 Ресурсы по поиску работы

Что такое инструменты поиска работы?

Инструменты поиска работы — это любые методы, которые помогут вам найти работу эффективно и результативно. Они могут варьироваться от веб-сайтов поиска работы и советов по трудоустройству до организаций, цифровых носителей, расширений и программ. Инструменты поиска работы помогают людям находить уникальные возможности трудоустройства посредством индивидуального поиска, экономя их время и энергию.

Вот несколько инструментов поиска работы, которые помогут вам в поиске работы:

Проактивное общение

Платформы социальных сетей могут служить ценными инструментами поиска работы, если они используются для взаимодействия с вашим профессиональным сообществом для расширения вашей профессиональной сети. Вот несколько советов, как повысить эффективность поиска работы, чаще общаясь с помощью социальных сетей:

  • Чаще добавляйте отраслевые связи. Постоянное добавление новых контактов в ваш профиль является жизненно важной частью поддержания процветающей сети профессионалов.Каждый день уделяйте пять-десять минут общению с другими людьми из вашей отрасли. Чем больше у вас связей, тем больше у вас возможностей и тем больше доверия вы вызываете у рекрутеров.

  • Отвечайте на все сообщения от рекрутеров и специалистов. Вы должны взять за правило отвечать на все сообщения, которые вы получаете от рекрутеров и профессионалов отрасли, даже если вы не заинтересованы в том, что они могут вам предложить. Сказать что-то вроде: «Спасибо, что связались.В настоящее время я не могу принять ваше предложение, но желаю вам удачи в поиске кандидатов.» более чем достаточно, чтобы отклонить их предложение, оставаясь при этом сердечным и профессиональным. Обязательно делитесь интересными статьями, видеороликами или исследованиями, которые вы найдете в своей отрасли, со своей сетью, Это поощряет их участие и помогает им рассматривать вас как начитанного человека, который всегда заинтересован в том, чтобы узнать больше о своей карьере.

  • Ставьте лайки и комментируйте посты ваших подписчиков. Еще один способ взаимодействия с вашей сетью — лайкать и отвечать на определенные сообщения, которые вызывают у вас интерес. Комментарии вроде «Спасибо, что поделились этим ценным советом!» или «Вау, как здорово!» помочь вам связаться напрямую с членами вашей сети. Вы даже можете использовать это как возможность отправить им соответствующую статью через прямое сообщение, чтобы создать более личную связь

Ресурсы социальных сетей

Вот несколько преимуществ использования социальных сетей при поиске работы: Профессиональные сетевые возможности: Профессиональные сетевые сайты связывают профессионалов отрасли с работодателями, которые ищут кандидатов.Создайте учетную запись на одном или нескольких из этих сайтов и включите профессиональную биографию, резюме и сопроводительное письмо. Если на сайте есть опция «открыт для найма», которая уведомляет работодателей о вашей доступности, убедитесь, что вы активировали ее для достижения наилучших результатов.

  • Уведомления о вакансиях. Компании часто используют свое присутствие в Интернете для публикации доступных вакансий и информации о том, как подать заявку на вакансию. Если вы заинтересованы в работе в конкретной компании, подпишитесь на их страницы в социальных сетях.Вы не только узнаете больше о компании, ее ценностях, культуре и целях, но также сможете найти вакансии раньше кандидатов, которые не подписаны на них в социальных сетях.

  • 2. Общественные организации

    Общественные организации предлагают местные возможности трудоустройства и дополнительные инструменты поиска для потенциальных кандидатов. Вот две общественные организации, в которых вы потенциально можете найти полезные ресурсы по трудоустройству:

    • Общественные центры. Общественные центры — это местные инструменты поиска работы, которые вы можете использовать.В некоторых общественных центрах есть доски объявлений о вакансиях, которые рекламируют вакансии в вашем районе, и в зависимости от того, что предлагает ваш общественный центр, они могут предоставлять услуги по трудоустройству для людей, которым требуется дополнительная помощь.

    • Библиотеки. Библиотеки — отличный инструмент поиска работы для людей, которым нужна дополнительная помощь в навигации по ресурсам и настройке онлайн-приложений. Во многих библиотеках есть встроенные центры карьеры для членов, которым нужна профессиональная ориентация.

    Связано: 7 причин, почему стоит заняться волонтерством

    3.Центры карьеры

    Центры карьеры предлагают специальные инструменты поиска работы, чтобы помочь потенциальным кандидатам не только найти подходящие для них рабочие места, но и помочь им установить долгосрочные карьерные цели для изучения. Существует три типа центров карьеры:

    • Агентства по трудоустройству и трудоустройству: Агентства по трудоустройству и трудоустройству — это организации, которые работают над трудоустройством кандидатов на временную работу в нескольких отраслях, таких как бизнес, здравоохранение, информационные технологии, строительство или машиностроение.Эти временные рабочие места позволяют людям опробовать различные области и должности, чтобы найти правильный карьерный путь. Некоторые временные должности могут стать постоянными.

    • Кадровые агентства: Рекрутинговые агентства работают, подбирая людей, которые соответствуют определенным требованиям, с потенциальными работодателями. Однако работодатель решает, какой кандидат лучше всего подходит для этой работы, и эти рабочие места, как правило, являются постоянными.

    • Ярмарки вакансий: Ярмарки вакансий, которые проводятся на коллегиальном и профессиональном уровнях, позволяют людям встречаться с компаниями лицом к лицу в более непринужденной обстановке, чем личное собеседование.Ярмарки вакансий также полезны, поскольку они дают людям возможность использовать возможности.

    Связанный: 7 советов по работе в сети для получения работы

    4. Профессиональные организации

    Профессиональные организации являются полезными инструментами поиска карьеры, которые предлагают людям уникальные возможности в своей отрасли. Вот два примера профессиональных организаций, которые могут помочь вам в поиске работы:

    • Отраслевые организации: Отраслевые организации обычно представляют собой общества, советы или советы, которые наблюдают за образованием и процедурами в определенной области.Например, Американская ассоциация медсестер (ANA) не только предлагает программы сертификации для будущих медсестер, но также имеет центр карьеры с ресурсами для найма медсестер для поиска работы.

    • Организации выпускников: Организации выпускников помогают людям оставаться на связи с другими людьми, с которыми они познакомились в старшей школе или колледже. Кроме того, это отличный канал для поиска работы и общения.

    5. Оповещения о вакансиях

    Оповещения о вакансиях — это инструменты поиска работы, которые могут помочь людям узнать о вакансиях раньше других кандидатов.Хорошим примером оповещения о поиске работы является оповещение о поиске работы на Indeed. Как только человек создает бесплатную учетную запись на Indeed.com, у него появляется возможность подписаться на оповещения о вакансиях по электронной почте или телефону. Они могут адаптировать эти оповещения, чтобы уведомлять их о вакансиях в определенной компании или области.

    Связано: 10 советов по использованию Indeed для поиска работы часто можно найти вакансии на веб-сайте этой компании.Эта опция может предоставить информацию прямо из источника. В некоторых компаниях даже есть страницы «Карьера», посвященные вакансиям и возможностям найма.

  • Зарплаты. Инструмент Indeed Salaries позволяет людям искать ожидаемую среднюю заработную плату для определенной должности, связанную с местной экономикой и экономикой штата. Кроме того, кандидаты могут сравнивать заработную плату на одну и ту же должность в разных областях, чтобы определить лучшие места для поиска работы.

  • Связано: Как повысить эффективность поиска работы с помощью мобильного приложения Indeed

    Каталоги поиска работы

    Каталоги поиска работы — это, как правило, веб-сайты, которые позволяют соискателям искать работу по названию должности, зарплате, местоположению и компании.Эти условия поиска связывают потенциальных кандидатов с наиболее релевантными возможностями, которые компании разместили в каталоге. Вот два примера справочников вакансий, которые вы можете изучить:

    • Местные справочники: Местные справочники относятся к месту жительства человека. Эти веб-сайты по поиску работы предоставляют списки вакансий только для вакансий в определенном городе, городе или штате. Это позволяет людям найти работу рядом с ними.

    • Indeed: Indeed — это каталог поиска работы, который предлагает потенциальным кандидатам возможность использовать условия расширенного поиска, чтобы найти конкретные результаты о вакансиях в их области.Кандидаты могут подать заявку на работу, создав бесплатную учетную запись и загрузив свое резюме и сопроводительное письмо для быстрого применения.

    Связанные: 7 инструментов для правильного планирования карьеры

    6 основных инструментов для ветеранов, желающих перейти с военной на гражданскую работу

    Для ветеранов существует ряд ключевых ресурсов, которыми можно воспользоваться при переходе от военной карьеры к гражданской.

    Ветераны — один из самых ценных ресурсов Америки.Они служили, не ожидая многого взамен, и служили примером для подражания для наших детей. Они не только заслуживают нашей самой высокой похвалы, они заслуживают помощи в получении работы своей мечты. Если вы один из ветеранов нашей страны, ищущих работу, вот несколько инструментов поиска работы в Интернете и лично.

    1. Найм наших героев

    Нет недостатка в онлайн-ресурсах и ресурсах для работы с людьми для ветеринаров. Тем не менее, одной из крупнейших организаций, предоставляющих консультации по вопросам карьеры ветеранам и военнослужащим в отставке, является Hiring Our Heroes.Эта программа является совместным проектом Торговой палаты США, компаний из списка Fortune 500 и Министерства по делам ветеранов США. Чиновники палаты и VA усердно работают с компаниями, чтобы помочь связать ветеринаров с руководителями, выступая в качестве сетевого решения для обеих сторон. Hiring Our Heroes ежегодно проводит ярмарки вакансий и обучающие семинары почти во всех крупных штатах.

    2. Военный.com

    Монстр гордится тем, что дает отставным военным советы по карьере.Компания размещает Military.com , одну из крупнейших в стране военных и ветеранских онлайн-новостей и членских организаций. Military.com предоставляет ресурсы для всех военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, резервистов, гвардейцев, пенсионеров, ветеранов, членов семей, работников обороны и тех, кто рассматривает военную карьеру. В то время как Monster основал сайт в первую очередь для помощи ветеранам в их усилиях по поиску работы, Military.com также перечисляет группы поддержки и другие ресурсы для своих читателей.

    3. Переводчик военных навыков

    Если вы ветеран и ищете гражданскую работу, этот инструмент просто необходим. Lockheed Martin использует онлайн-инструмент, чтобы помочь ветеранам применить свои военные навыки на гражданских должностях. Инструмент использует названия, ключевые слова и профессиональные коды, чтобы определить, насколько военные навыки ветерана вписываются в гражданскую рабочую среду. После того, как онлайн-переводчик военных навыков от Lockheed «цивилизует» опыт работы военнослужащего, соискатели смогут лучше сообщать о своих навыках гражданским работодателям и специалистам по кадрам.Инструмент также помогает сузить ключевые слова поиска для онлайн-досок объявлений о вакансиях. В дополнение к своему инструменту для перевода военных навыков Lockheed Martin перечисляет должности, доступные для отставных военных ветеранов.

    Связанный:  Вакансии для ветеранов: что нужно учитывать, прежде чем соглашаться на работу

    4. Сеть ветеранов карьеры

    Еще один ресурс с сайта Military.com , Veteran Career Network предлагает инструмент поддержки для ветеранов, желающих общаться с другими ветеранами.Сетевой онлайн-инструмент позволяет ветеранам делиться информацией о вакансиях, а также своим опытом и решениями по поиску работы после службы в армии. Наставничество и группы поддержки — один из самых востребованных инструментов. Ветераны помогают друг другу лечить, расти и отдавать, общаясь по телефону Military.com .

    5. Ярмарки вакансий для ветеранов

    В каждом штате проводятся ярмарки вакансий для ветеранов, ищущих гражданскую работу, сотни компаний предлагают работу ветеранам.Воспользуйтесь преимуществами этих ярмарок. Предприятия получают налоговые льготы за прием на работу пенсионеров и ветеранов. Кроме того, со специальной подготовкой в ​​области обороны, допуском к службе безопасности и лидерскими навыками, полученными в вооруженных силах, кандидатам будет легче работать с единомышленниками во время этих мероприятий. Обязательно возьмите с собой несколько копий своего резюме и визитных карточек, чтобы раздать их рекрутерам.

    6. Доски объявлений для ветеранов

    Как и в случае с ярмарками вакансий и мероприятиями Hiring Our Heroes, некоторые компании предпочитают ветеранов другим кандидатам из-за их уникальных навыков и налоговых льгот, которые организация может получить.Поиск дружественных к ветеранам компаний не представляет сложности. Большинство сайтов по поиску работы и крупных корпораций рекламируют, есть ли у них специальный сайт для ветеранов. Просто погуглите, и пусть ваш компьютер покажет путь.

    Подготовка к поиску работы

    Несмотря на то, что существуют буквально тысячи инструментов поиска работы для ветеранов, предназначенных для помощи в поиске карьеры, эти инструменты могут сделать очень многое. Ваше резюме и сопроводительное письмо играют большую роль в этом процессе. Создание гражданского резюме для вашего военного перехода не так сложно, как многие думают.Выберите дизайн и формат, которые являются профессиональными и вмещают вашу информацию, избегая готовых шаблонов и причудливых шрифтов. Times New Roman, Calibri, Cambria и Arial — одни из лучших шрифтов для резюме. Они профессиональные и могут быть легко прочитаны сканерами системы отслеживания резюме. Также имейте в виду:

    • Разделите информацию на эти основные разделы с заголовками – введение, опыт и достижения, а также образование.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.