Как быстро подняться по карьерной лестнице: Стань незаменимым! Как быстро подняться по карьерной лестнице

Содержание

Стань незаменимым! Как быстро подняться по карьерной лестнице

Дмитрий Касьянов, начальник отдела по работе с юридическими лицами МИА «Россия сегодня»

Кто-то может возразить, что незаменимых людей не бывает! Однако работодателю проще пытаться удержать ценного сотрудника, чем вырастить полноценную замену, потратив огромное количество времени и материальных ресурсов.

Работодатели в молодых сотрудниках ценят прежде всего огонек в глазах, с которым они рвутся в бой. Пресловутая инициатива, которую так холят и лелеют многие компании, — это чаще всего удел молодых сотрудников. И, как всегда, возникает вопрос: с чего начинать?

Для начала внимательно изучите работу вашего подразделения. Определите его слабые стороны. Это сделать совершенно не трудно. Проанализируйте, в каких аспектах ваше подразделение требует наибольшего контроля, это может быть оперативность, качество, соблюдение процедур и т.п. Как правило, то, что больше всего контролируется руководителем, и является слабым местом подразделения.

В дополнение к вашему собственному анализу можно пообщаться с коллегами, которые с вами связаны по работе. У них со своей стороны всегда есть мнение о том, какие вопросы можно было бы «подтянуть».

Определив себе задачу, начинайте активно изучать все, что может вам пригодиться для решения вопросов вашего подразделения. Ищите публикации лучших авторов, читайте статьи, книги. Самое главное — сразу же пытаться применить новые знания. В противном случае это так и останется интересным чтивом и не более.

Главное требование к задаче, за которую вы будете браться: она должна быть решаема в обозримом будущем.

Обратите внимание, кто из ваших руководителей действительно заинтересован в развитии подразделения. Обращаться с предложениями нужно именно к нему! Если начальник равнодушен к происходящему, поддержки вы не получите, а скорее даже приобретете репутацию выскочки, который, не успев прийти, пытается указывать, что и как надо делать.

Будьте осторожны в проявлении инициативы. Инициатива приемлема только в рамках ваших служебных обязанностей. Предложения по улучшению работы «всей компании» останутся без внимания или вызовут негативную реакцию.

В любом случае сразу браться за грандиозные дела не стоит, тем более вам их сначала могут и не доверить, поэтому начните с малого. Всегда есть вопросы, которыми в подразделении либо занимаются «постольку поскольку», либо вообще не занимаются. Именно на них нужно сделать упор в первую очередь: упорядочить, усовершенствовать, определить поэтапный график выполнения, помочь найти ресурсы внутри компании. Это поможет заявить о себе.

Обязательно согласуйте с руководителем способ решения задачи и приступайте. Проявив инициативу, успешно разобравшись пусть даже с мелкими делами, которые долго ждали своего часа, вы докажете, что на вас можно положиться.

Параллельно постарайтесь узнать, каковы планы по ближайшему развитию вашего подразделения. Возможно, планируется внедрение новых программных средств, разработка новых методик и инструкций, расширение полномочий сотрудников и т.п. Что бы то ни было, вы должны быть вовлечены в эту деятельность. Все передовое и новое даст вам шанс проявить себя. Коллеги, которые уже не один год работают в вашем отделе, воспринимают все нововведения как ненужную и бесполезную нагрузку, отвлекающую от работы. Поэтому именно вы должны оказаться на переднем крае в работе со всем новым. Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность за участие в новых проектах. Ваши коллеги даже не заметят, как вы окажетесь на несколько шагов впереди.

Самый верный путь к карьерному росту — занять пустующую нишу. Не имеет смысла соперничать с более опытными коллегами — это опасный и неэффективный способ. Успешные карьеры строятся именно таким образом. Вы переходите от одной незанятой ниши к другой, ни с кем не конкурируя. Конкуренция порождает борьбу, но выйти из нее победителем могут лишь единицы, причем затратив изрядное количество времени и жизненных сил.

Стать лучшим — это значит преуспеть в конкретной задаче, конкретном вопросе. Не нужно распыляться и пытаться охватить все и сразу.

Став лучшим всего в одном или двух вопросах, вы уже обретете статус эксперта. Как понять, что это произошло? Коллеги начнут обращаться к вам за советом и помощью. Руководители будут стараться привлечь вас для решения более сложных и важных задач. В придачу ко всему вы заработаете репутацию незаменимого сотрудника и обеспечите себе неприкасаемость даже в тяжелое для компании время.

Переходите от решения простых задач к более сложным. Чем значимее последствия от решения задач, тем большую ценность они представляют.

Не останавливайтесь на достигнутом, продолжайте учиться. Охотно делитесь опытом и полученными знаниями с коллегами. И самое главное — не бросайте дела на половине пути, всегда доводите начатое до логического конца. Красиво начать и бросить — это еще хуже, чем вообще ничего не делать!

  1. Определите слабые места в подразделении и подумайте, что лично вы можете сделать для изменения ситуации в лучшую сторону. Начинайте с малого.
  2. Используйте в работе опыт лучших из лучших: читайте самые передовые книги и статьи.
  3. Работайте на завтрашний день: участвуйте в новых проектах, станьте первым, кто начнет применять новое в работе.
  4. Предлагайте неравнодушным руководителям пути решения нестандартных задач. Очень часто на сложные вопросы существуют простые ответы!
  5. Не вступайте в борьбу, ищите незанятую нишу. Всегда есть задачи, для решения которых не хватает компетентного сотрудника.
  6. Проявляйте активный подход, не бойтесь брать на себя ответственность. В случае необходимости обращайтесь за помощью к коллегам, но в процессе выполнения задачи ни в коем случае нельзя перекладывать ответственность на других.
  7. Всегда доводите начатое дело до конца!

Эти простые советы помогут вам за достаточно короткий срок сделать то, чего не смогли добиться ваши коллеги за несколько лет, плывя по течению.

Успехов в карьере!

4 книги для тех, кто хочет взлететь по карьерной лестнице

Содержание статьи

Чтобы быстро подняться по карьерной лестнице, необходимо быть профессионалом своего дела, иметь развитые гибкие навыки и понимать, как устроен корпоративный мир. Прокачать необходимые компетенции можно с помощью бесплатных онлайн-курсов платформы «Россия — страна возможностей», например, «Курс по развитию компетенций: анализ информации, планирование и организация, стратегическое мышление». А подборка книг поможет разобраться в корпоративных правилах и вооружиться эффективными инструментами для карьерного роста.

Станислав Шекшня, Алексей Улановский, Вероника Загиева «Руководители-чемпионы»

Из книги вы узнаете истории известных российских бизнес-лидеров, которые умело управляют компаниями в условиях турбулентности и неопределенности. Главные герои — это не классические управленцы из учебных пособий, работающие по общепринятым правилам, а сильные личности с нестандартным мышлением. Они пошли против системы и смогли поднять на качественно новый уровень такие компании, как «Сбербанк», «Газпром нефть» и «Аэрофлот».

Саймон Вайн «Успех — не случайность. Законы карьерного роста»

Саймон Вайн, топ-менеджер Альфа-Банка, считает, что карьера — это игра, в которой побеждает тот, кто наберет больше всего баллов. Баллы получают те, кто понимают мотивы людей, умеют хорошо работать, правильно преподносить свои результаты, не обижаться на резкие замечания коллег и не настаивать на идеях. Автор книги разработал 49 рекомендаций по построению карьеры, которые помогут увеличить свои шансы вдвое.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Игорь Манн «Номер 1»

Желание стать успешным так и остается желанием, если не прилагать никаких усилий. Чтобы мечты стали реальностью, необходимо начать с перестройки себя, для этого нужен четкий план действий и системный подход. Игорь Манн разработал чек-лист, который позволяют развить свои сильные стороны и стать лучшим в профессиональной сфере. Тесты, таблицы, схемы, рекомендации, истории ошибок автора помогут комплексно подойти к цели и с большой вероятностью достичь ее.

Михаил Алистер «Сверхпродуктивность»

Продуктивность — ключевой показатель в карьерном развитии. Чем лучше вы справляетесь с задачами, расставляете приоритеты и распределяете ресурсы, тем становитесь востребованнее на рынке труда. Михаил Алистер на основе своего опыта разработал уникальный метод по увеличению эффективности. Суть его проста: относиться к любым жизненным и профессиональным ситуациям как к проекту. Автор рассказал, как из мечты сделать цель, разделить ее на задачи и добиться желаемого результата.

Посмотрите бесплатный онлайн-курс «Карьерный рост – стратегия построения карьерной лестницы в России», чтобы узнать, как развивается рынок труда, какие типы карьеры существуют и какие инструменты помогут быстрее вырасти профессионально.

Стань незаменимым! Как быстро подняться по карьерной лестнице. Как подняться по карьерной лестнице женщине

Источник: РИА Новости

О головокружительном взлете по карьерной лестнице мечтает большинство молодых и талантливых специалистов. Но по статистике, лишь 20% управленцев в возрасте 25-27 лет удерживаются на своих позициях. Остальные 80% не могут руководить людьми. И все же тенденция назначения молодых талантливых менеджеров на топовые должности сохраняется.

Господствует мнение, что люди в возрасте 40-60 лет уже не стремятся к накоплению капитала, поддержке своей репутации, им сложнее справляться с нагрузками и необходимостью работать по 18 часов в день без праздников, выходных и отпусков. Поэтому многие владельцы компаний предпочитают делать ставку на высокую результативность «подающего большие надежды» молодого работника, нежели на эмоциональную зрелость более опытного сотрудника, его психологическую готовность к управлению бизнес-процессами и, самое главное, людскими ресурсами. Не последнюю роль здесь играет и боязнь потери ценного сотрудника, который, не имея возможности удовлетворить свои карьерные амбиции, способен перейти в другую компанию.

Причиной того, что вашу кандидатуру не выдвигают на руководящий пост, может быть не только политика компании, но и отсутствие у вас определенных качеств, без которых путь «наверх» становится куда более тернистым.

Навыки межличностного общения, активного диалога, терпимость и взвешенность в принятии решений нельзя приобрести только из книг или путем посещения различных тренингов. В первую очередь необходим практический опыт в управлении и психологическая устойчивость к стрессам. Ведь когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать и увлекать их.

Широко распространено мнение о том, что карьерное движение — это гонки по вертикали: повышение в должности, рост заработной платы. Но если работодатель или сам специалист чувствуют, что пока еще рано говорить о руководящих позициях, а профессиональный рост застопорился, то стоит рассмотреть и другие возможности развития внутри компании.

Однако если традиционные способы продвижение по карьерной лестнице вас не устраивают, можно прибегнуть и к более необычным.

Согласно исследованию австралийских ученых, одни из способов сделать карьеру — осложнить жизнь подчиненных. Почти две трети из 240 участников проведенного учеными опроса уверены, что действия тирана на рабочем месте либо никто не контролирует, либо его просто посылают на повышение.

Несмотря на успехи в офисе, брутальные руководители могут принести серьезные неприятности подчиненным и вызвать у них ночные кошмары, бессонницу, депрессию, хроническую усталость, говорится в исследовании. По мнению авторов исследования, в таких ситуациях многое будет зависеть от начальства высшей инстанции и от того, захочет ли оно остановить карьерный рост подобных начальников. Старшие менеджеры несут ответственность за то, что не смогли вовремя распознать признаки надвигающегося кризиса, вызванного действиями плохих руководителей низшего звена.

Ученые советуют руководителям не начинать повышать по службе таких людей, так как плохой начальник наверху, который награждает и продвигает таких же, как он, становится отдельной проблемой.

Исследователи из Берлинского Независимого университета утверждают, что для продвижения по служебной лестнице достаточно стать объектом сплетен. Оказывается, хорошо «спланированные» слухи могут творить настоящие чудеса и в этом случае, сделать блестящую карьеру можно гораздо быстрее, нежели стремиться к этому, надрываясь от чрезмерного усердия.

По словам профессора университета Биргит Алтанс, каждый, кто хочет продвинуться по служебной лестнице, обязан сделать себе имя. Для этого совсем не обязательно работать по 60 часов в неделю или заискивать перед начальством. Достаточно окружить себя ореолом тайны, и в этом смысле отлично спланированные и управляемые сплетни являются самым гениальным и простым способом.

«Поставив задачу обязательного продвижения по служебной лестнице, вы должны сделать все, чтобы в глазах и умах сослуживцев и начальства вы ассоциировались с положительным образом. Слово является мощнейшим инструментом воздействия на людей, пусть о вас начнут ходить «хорошие» сплетни» — считает профессор Алтанс.

Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице.

В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

· вертикальной карьеры — должностной рост;

· горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

· центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений.

Карьерный рост всегда зависит от ряда факторов. Стремительный карьерный рост случается только по очень хорошему знакомству, когда продвижением руководят мама, папа, муж, любовник или лучшая подруга. Все остальные «растут» довольно стандартным путём, и разнообразие вариантов укладывается в простой закон сохранения энергии: высокая зарплата и должность в обмен на что-то.

Существует 8 факторов карьерного продвижения:

Определяющие качества претендента на руководящую позицию — опыт и профессионализм. И то и другое приходит вместе со временем, поэтому именно оно часто становится главным фактором роста. Немногим удаётся совершить гигантский качественный скачок с первых же недель пребывания на работе, а если это и происходит, взамен — вместо времени — потребуется нечто иное (об этом ниже).

Время для продвижения у каждого своё, и складывается оно не только из количества дней и месяцев, но и трудовых показателей. В редакцию журнала Tatler принято брать молодых людей с филологическим образованием на стартовые должности (секретарша, помощник редактора, делопроизводителя и офис-менеджера), чтобы они через год-полтора могли претендовать на место младшего редактора или ведущего колонки. Но не все, а те, кто докажет за этот срок свою профессиональную состоятельность.

Довольно многие сложно структурированные компании придерживаются политики последовательных запланированных продвижений своих сотрудников. Шаблон прост — через равные промежутки времени работники проходят профессиональное тестирование и в зависимости от его итогов продвигаются на один-два шажка вперёд. Например, полиграфическая фирма КАНВАС разработала собственную схему увеличения зарплат менеджмент-персонала: как только сотрудник набирает определённое количество личных клиентов, его переводят в разряд старшего менеджера компании, потом ведущего менеджера, начальника группы и т.д.

В шаблонной карьере есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, гарантия постепенно выйти в люди, а не засидеться на мелкой должности — мощный стимул к качеству работы. С другой стороны, слово «постепенно» играет главную роль. Шаблон — это, как ни крути, рамки: маловато шансов быстренько перепрыгнуть через позицию или несколько позиций, да и в целом развитие каждого сотрудника ограничено и почти не оставляет простора для самовыражения.

Несмотря на традиции или установленную в компании закономерность продвижения сотрудников вверх, у каждого всегда есть в запасе возможность свой взлёт в буквальном смысле заработать. Как это сделать быстро? Проявить себя на профессиональном поприще с самой лучшей и притом неожиданной стороны. Здесь потребуется инициатива. Важные проекты мелким сошкам поручать не принято, но если выступить с обоснованным предложением, то иному руководителю придёт мысль — а почему бы и нет? Свежая кровь оздоровляет рабочий процесс!

А можно и вовсе постараться обойтись без ведома и благословения вышестоящих. Одной из крупных туристических фирм не удавалось заключить долгосрочный контракт с хотельерами турецкой цепочки WОW, а вот одна из рядовых сотрудниц во время ознакомительной поездки в Анталью попросилась на приём к владельцу и привезла родной компании вожделенный контракт. Естественно, её сразу же назначили руководителем направления.

Такой подход требует смелости и готовности рискнуть репутацией, если вместо успеха случится провал. Но игра стоит свеч.

4. Счастливый случай

Иногда прорыв происходит не запланировано, а благодаря удачному стечению обстоятельств. Такой сюжетный ход часто используется в фильмах, повествующих о «Золушках», внезапно ставших принцессами, или хористках, блистательно заменивших заболевшую солистку. В жизни примеров тоже достаточно.

Для того чтобы сработал подобный счастливый случай, мало оказаться в нужное время в нужном месте — надо проявить себя так, будто наступил пресловутый звёздный час. Определяющее качество — везучесть.

5. Конкурс

Компания может давать дополнительный шанс наиболее удачливым, нахальным, творческим и просто лучшим своим работникам, организуя время от времени внутрикорпоративные конкурсы на замещение какой-либо позиции. Если кому не сидится на месте и не терпится подняться на ступеньку выше, самое время брать быка за рога. Правда, чаще всего такие мероприятия касаются не любой высокой вакансии и традиционно ограничены позициями начальников отделов, подразделений и временных проектов. Но это отличный мостик для перехода к топ-структурам.

Конкурсы любят проводить в компаниях, постоянно занятых освоением новых рынков, наукой или творчеством. А конкурсанту, претендующему на высокую позицию, важно обладать и высоким профессионализмом, и креативностью, и устойчивостью к стрессам. Всё это и проверяется в ходе выполнения конкурсного отбора.

6. Реорганизация

Перемены в самой структуре компании — расширение производства и рынков, выделение «дочек» и представительств — обязательно влекут за собой перестановки и образование новых выгодных мест. И тут всё зависит от политики компании: брать ли людей с улицы или осваивать собственные кадровые резервы. Если в приоритетах второе, для линейного персонала открывается поле великолепных возможностей найти себя. Так, один из московских автодилеров примерно раз в полгода открывает новый салон, возглавлять который направляется работник, прошедший успешную практику в качестве помощника директора по продажам в старом салоне.

Очевидно, что в данном случае сыграет на руку всё, что может предложить кандидат на повышение: знания, навыки, способности, рисковость, решительность, удачливость и даже личный подход к тем, кто решает.

7. Личный подход

Индивидуальная карьера, замешанная на личной мотивации вышестоящего лица по отношению к нижестоящему, возможна не только как чудесное следствие родственных отношений, но и на пустом месте. Изначально все молодые мелкие сошки равны и как будто на одно лицо. А потом из каждого формируется работник, в той или иной мере ценный для компании. Насколько ценный, решает начальство. Но наделённый некими специальными качествами работник может со своей стороны этому поспособствовать — где надо, подсластить пилюлю, оказать услугу, расстелить дорожку. Необязательно откровенно подхалимничать или проводить в жизнь хитроумные уловки по манипулированию начальством. Существуют и нормальные добрые отношения между подчинёнными и руководством, которые могут стать толчком к положительным переменам.

8. Подстава

А вот тянуть на себя одеяло, рисуя свой выгодный портрет за счёт промахов ближнего, — это уже доброго слова не стоит. Но, тем не менее, классический приём, которым пользуются тысячи рвущихся наверх, отменять никто не собирается. В лучшем случае промахи соседа по цеху используются как выгодный фон для демонстрации собственной значимости. В худшем — ближнего откровенно подставляют. Карьеры на этом делаются громкие, быстрые, но вряд ли счастливые.

В настоящее время во всем мире работает множество людей, которые не всегда могут достичь быстрого продвижения по карьерной лестнице. Ведь они считают, что перед ними постоянно стоят какие-то препятствия, но на самом деле люди просто не знают, как продвинуться по своей карьерной лестнице. Довольно часто те люди, которые способны поднять всю свою команду, к сожалению, остаются в помощниках.

В настоящее время стоит понимать, что сидя на одном месте успеха не достичь. Никто не придет и не продвинет вас вперед. Свою карьеру нужно делать самостоятельно!

Для начала необходимо попробовать посмотреть на себя со стороны. Многие люди остаются на своем месте, так как сами не желают чего-нибудь добиться. Продвижение по возможно только в том случае, если человек этого действительно желает. Ведь именно целеустремленность толкает человека на правильные действия и делает его сильнее. Человек, который хочет в своей компании быть высокопоставленным лицом, должен постоянно расти. Если в коллективе меняются знания, нравы и предпочтения, то руководитель должен понимать своих работников и использовать новые методы управления.

Чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, нужно постараться выделиться своими успехами среди других и добиться того, чтобы высшее руководство их оценило. Однако чтобы добиться такого результата, необходимо приложить много усилий. Но это вовсе не значит, что нужно трудиться в поте лица и охватывать всю сферу деятельности предприятия. Нужно попытаться стать не заметным на фирме, иначе на человека могут свалить такие дела, которые не будут способствовать карьерному росту. Они лишь приведут к физическому срыву, и у человека может пропасть желание чего-либо добиваться.

Работая в компании, необходимо постараться стать профессионалом в своем деле. Поэтому очень важно, чтобы человек во время своей работы мог сконцентрироваться на достижении одной цели и настойчиво ее добиваться.

Также, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, нужно попробовать оптимизировать собственное время. Самоорганизация дает возможность человеку эффективно обучаться, а вот деятельность позволяет все планировать целенаправленно.

В наше время многие предприятия предоставляют работнику возможность удаленного доступа к работе. Таким образом, у сотрудника возникает скользящий график работы, благодаря чему у человека появятся дополнительные возможности, связанные с профессиональным ростом. Однако, если сотруднику будет трудно самостоятельно следить за своей дисциплиной, тогда может нарушиться график работы и человек в рабочее время будет заниматься совсем не тем, чем нужно.

Достичь успеха и продвинуться по карьерной лестнице может тот человек, который умеет доводить любое свое дело до конца. И за новое дело ему нужно браться только тогда, когда он заканчивает предыдущее.

Немаловажно, чтобы человек мог справляться на рабочем месте с различными стрессовыми ситуациями, а также со своими ошибками и неудачами. Самое главное – не совершать две самые распространенные ошибки:

  1. Все свои стрессы приносить домой;
  2. Лелеять все свои ошибки и неудачи.

Если у работника возникают какие-нибудь проблемы, необходимо задуматься, какие конкретно действия следует предпринять для их решения, и кто из людей реально может помочь разобраться в данном вопросе. Не нужно жаловаться своим родственникам и обсуждать свою проблему с коллегами по работе. Лучше в это время заняться поиском ее решения.

Не стоит все свои негативные эмоции приносить домой. Это связанно с тем, что дом всегда у человека ассоциируется с отдыхом. Помимо этого, если весь негатив отражать на своих любимых людях, тогда у человека еще появятся проблемы и в семейных отношениях.

Если человек очень сильно раздражен, то ему следует немного отдохнуть на природе и подышать свежим воздухом. Также разрядиться можно, если около 10–15 минут мысленно побороться с человеком, который стал причиной негатива. Для этого можно использовать боксерскую грушу. За счет физической нагрузки вся негативная энергия постепенно начнет рассеиваться. Также можно попробовать вернуться домой немного позже обычного времени, пройтись пешком по любимому парку, посидеть на скамейке и понаблюдать за происходящим вокруг. Таким образом, у человека полностью снимается внутреннее напряжение, и он становится менее раздражительным.

Кто может достичь быстрого продвижения по карьерной лестнице?

В основном существует 3 группы людей, которые могут достичь продвижения по своей карьерной лестнице:

1. К первой группе относятся работники, которые очень ценят свой труд и хотят трудиться, не покладая рук. Таким людям нужно как можно больше работать над собой и стараться все время повышать свои профессиональные навыки. Также данной группе работников не помешало бы пройти какие-нибудь курсы либо тренинги по достижению успеха.

3. К третьей группе относятся работники, которые считают себя настоящими профессионалами, поэтому они думают, что им вовсе нет необходимости проходить какое-либо дополнительное обучение. Такие сотрудники чаще всего занимаются поиском такого дела, которым они в дальнейшем смогут гордиться и при этом хорошо заработать. Чаще всего такие люди действительно обладают хорошими навыками, однако они вовсе не умеют руководить. Поэтому для того, чтобы в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, нужно чтобы человек обладал данным навыком. В этом случае таким людям как раз смогут помочь специальные курсы.

Если человек будет использовать все перечисленные нюансы каждой группы людей, то он обязательно сможет достичь успеха в ближайшее время.

Похожие статьи

Каждый человек, который устраивается на работу, должен понимать, что он начинает определенные трудовые отношения между работником и работодателем, причем они…

Каждая страна обладает собственным трудовым законодательством, причем оно в любом случае является сложным и специфическим. Государство всегда вмешивается в эту…
Все люди, деятельность которых связана тем или иным образом с бизнесом, осознают, что работа должна подкрепляться определенным деловым…
Автокредитование
Законодательство
Бизнес-идеи
  • Содержание Срочное изготовление печатей и штампов Кто будет выступать в качестве покупателей Где открывать бизнес Оборудование для ведения бизнеса Существует много разновидностей бизнеса, которые могут быть начаты людьми, обладающими предпринимательскими способностями. Причем каждый вариант обладает своими уникальными особенностями и параметрами. Срочное изготовление печатей и штампов Бизнес-идея изготовления печатей и штампов считается достаточно привлекательной в плане..

  • Содержание Бизнес-идея по изготовлению открыток Как открыть бизнес, основанный на создании открыток на заказ Сотрудники Помещение Как продавать созданные открытки Многие люди, обладающие определенными предпринимательскими способностями, задумываются об открытии собственного бизнеса, а при этом оценивают и рассматривают большое количество различных вариантов для открытия. Довольно интересной считается бизнес-идея изготовления открыток, поскольку открытки являются такие элементы, спрос..

  • Содержание Выбор помещения для тренажерного зала Что нужно для того, чтобы открыть тренажерный зал? Тренажерный зал становится все более популярным в современном мире, поскольку все больше людей задумываются о том, чтобы вести здоровый образ жизни, предполагающий правильное питание и занятия спортом. Поэтому открыть тренажерный зал может любой бизнесмен, однако для получения хороших доходов необходимо продумать..

  • Содержание Место расположения магазина Ассортимент товаров Продавцы Бижутерия является обязательным предметом гардероба каждой женщины, которая следит за собой и старается выглядеть привлекательно и ярко. Поэтому открыть свой магазин бижутерии хочет практически каждый предприниматель, который осознает возможность получения хороших прибылей. Для этого необходимо изучить все имеющиеся перспективы, составить бизнес-план и спрогнозировать возможный доход, чтобы решит, будет..

Семь принципов, о которых вы узнаете ниже, обязательно облегчат ваше продвижение по служебной лестнице. Приступим?

Самое главное, у вас должно быть ваше искреннее желание!

Как всегда, начало всех начал — психология. Настрой, уверенность в себе, в своих силах, и искреннее желание для достижения чего-то конкретного. В данном случае – продвижения по служебной лестнице. Только это должно быть именно ваше, и именно искреннее желание. То есть, практически вы «просто не мыслите себя без той должности, к которой будете стремиться». Как говорится, «или пан или пропал». Третьего не дано. Или добьюсь, или…

Постоянный профессиональный рост.

Для того, чтобы был рост по службе, необходимо постоянно совершенствоваться в профессиональном плане. Необходимо самостоятельно искать и получать новые знания, отслеживать положительный опыт, анализировать отрицательный. Мало надеяться на те знания, что может дать компания (сейчас многие компании планируют в бюджете суммы на обучение). Постоянное, искреннее желание узнавать и использовать новшества, улучшение качества работы будет лишь способствовать вашему росту. Так же важно наблюдать за конкурентами. Анализ их деятельности (а именно: навыков, умений, способностей) так же позволяет профессионально расти.

Концентрация на основной цели.

Очень часто для того, чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, необходимо суметь выделиться своими успехами, добиться того, чтобы ваши заслуги были оценены и признаны. Для получения такого результата нужно приложить немало усилий. Ну а кто сказал, что карьерный рост — это легко? Просто, но не так легко. Однако это не значит, что вам придется трудиться в поте лица, и уж тем более не говорит о том, что необходимо стать профи во всем, и охватить все сферы. Более того, если вы попытаетесь стать «незаменимым» сотрудником на фирме, вы можете и вовсе не заметить, как на вас свалится масса ненужных для вашего карьерного роста дел, и приведет это все лишь к физическому и нервному срыву от перенапряжения и, конечно, к нежеланию вообще чего-либо добиваться.

Свои усилия необходимо уметь концентрировать! То есть перестать распыляться и стать действительно профи в каком-то одном направлении. Причем это не обязывает вас в будущем свято придерживаться именно этого направления. Более того, чаще всего после получения новой должности вы сможете заметить новые и не менее интересные направления для личностного и профессионального роста.

Очень важно понимать, что для продвижения по служебной лестнице важны значительные результаты, которых можно добиться лишь достижением основных целей. Для того, чтобы эффективность вашей деятельности была видна, необходимо уметь концентрировать свои усилия на достижении ОДНОЙ цели, и достигать ее настойчиво.

Организация времени и деятельности.

Чаще всего карьерного роста можно достичь только тогда, когда рабочее время максимально оптимизировано. Именно самоорганизация позволяет обучаться максимально эффективно, а деятельность планировать целенаправленно.

Сейчас многие компании внедряют возможности удаленной работы, приходящего — скользящего графика. С одной стороны это развязывает руки карьеристу (всегда будут дополнительные возможности для профессионального роста), с другой доставляют сложности и трудности. Например, если трудно следить за своей дисциплиной, значит, будет нарушаться график работы, и в это время можно начать заниматься совершенно не тем, чем заниматься нужно в данный момент.

Умение доводить начатое до конца. Более того, человеку, желающему продвижения по карьерной лестнице, необходимо помнить о том, что каждое дело необходимо доделывать до конца! То есть за каждое следующее браться только тогда, когда полностью закончено предыдущее. Если вам это дано с детства (то есть родители научили вас не обращать внимание на внешние раздражители), то это просто превосходно, если же нет, этого можно достичь, используя различные техники. Конечно, придется затратить немало времени (пару лет точно) на тренировку такой способности, вычленять из окружающего вас многообразия идей, предложений, занятий, ОСНОВНЫЕ. И чем раньше начать тренировать свою целенаправленность, тем большего успеха, удовлетворения от сделанного можно добиться. Причем это скажется не только на профессиональной деятельности, но и на личной жизни.

Умение справляться со стрессами.

Это последний и немаловажный фактор. Умение справляться со стрессами, с неудачами и ошибками. Конечно, тут необходимо понимать, что они все равно будут. Главное не совершать две самых распространенных ошибки:

    приносить стрессы домой

    холить и лелеять свои проблемы (ошибки, неудачи).

Начнем со второй ошибки. Если есть проблема, необходимо научиться думать о ней в ключе «что сделать, что бы ее решить, или кто может реально помочь». Нельзя все время жаловаться друзьям, родным и коллегам. Обязательно обсуждать сложности с одной целью — найти решение, и тогда оно обязательно будет найдено. На мой взгляд, важно: если совет (рекомендация) находится, и кто-то дает подсказку/показывает направление, необходимо начать менять ситуацию, то есть действовать, а не искать следующего совета (рекомендации). Понять, правильный ли был совет (или ваша собственная идея) можно только в процессе. Но это так же является бесценным опытом!

Теперь вернемся к первой ошибке. Многие, расстроившись и разозлившись, приносят эти негативные эмоции домой, чего крайне не рекомендуется делать!

Во-первых, потому, что дом должен ассоциироваться с отдыхом, а не с возможностью выплеснуть очередную порцию негатива на любящих и, самое главное, любимых людей, которые ни в чем не виноваты. Во-вторых, в таких случаях вы просто не сможете дома отдыхать.

Что можно сделать? Если вы раздражены — побудьте на природе. Домой можно вернуться на 15 минут позже, пройдя немного пешком, к примеру, по любому парку в городе, или сидя на скамейке, наблюдая за детьми, за природой. Это позволяет снять напряжение и, как следствие, от раздражения не останется и следа.

Если вы разозлены, домой идти тем более не нужно! Самый лучший способ разрядки — 10-15 минут активной борьбы, но, конечно же, не с человеком, который сал причиной вашей злости. Самый лучший способ использовать боксерскую грушу. В таком случае негативная энергия рассеивается и нейтрализуется под воздействием физической нагрузки. Неплохо было бы такую грушу купить домой – это, кстати, отличная альтернатива битым тарелкам. Конечно, размещать в спальнях эту грушу не рекомендуется.

Очень хочется надеяться, что данные советы помогут вам достичь желаемой должности. А ваше движение по карьерной лестнице будет доставлять вам радость, а окружающим пользу. Верьте в себя, в свои силы и у вас все обязательно получится!

Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. Советы старой подковерной крысы помогут Вам. Служебный рост, должностное продвижение, как его достичь — короткая, четкая инструкция. (10+)

Делаем карьеру — инструкция. Как продвинуться по службе. Должностной рост

Нужна ли Вам карьера?

Действительно ли Вы хотите делать карьеру? Зачем Вы хотите занять более высокий пост, должность? Что даст Вам продвижение по служебной лестнице, должностной иерархии?

Очень важны Ваши ответы на эти вопросы. Сделать карьеру довольно просто в смысле того, что это не требует ни особых талантов, ни особых черт характера, ни каких-то специальных начальных данных. Сделать карьеру очень сложно потому, что этому придется посвятить всю жизнь, подчинив этой цели все остальное.

Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние можно другими другими способами. Об этом отдельная статья «Как заработать состояние? «. Самореализоваться тоже можно на другом поприще. Действительно ли карьера Вам нужна?

Однако, прежде чем принять окончательное решение, будете ли Вы подниматься по служебной лестнице, внимательно взвесьте все за и против. Приняв решение, следуйте ему. Иначе будет очень жалко сил, потраченных на незаконченное дело. Делайте карьеру постоянно, каждый рабочий день. Не следует два дня поделать карьеру, потом на неделю забить, потом опять вспомнить и заняться карьерой. От таких действий не будет проку, только зря потраченные усилия.

Правила карьериста

Приведу несколько правил успешного карьериста, которыми сам активно пользовался с неизменно превосходным результатом, и которыми с успехом пользуются мои клиенты. Ничего особенного в этих правилах нет, но им надо следовать, чтобы продвигаться по службе.

Составьте карьерный план и следуйте ему

Единственный способ сделать большой проект (а карьера — большой долгий проект) — составить подробный план с мелкими шагами и выполнить его. Составим карьерный план с целями и сроками. Будем стремиться его выполнять. Что делать, если Ваш карьерный план не совпадает с планами работодателя, читайте ниже.

Ловите рыбу там, где она есть

Выбор правильного места работы — самый важный шаг в карьере.

Есть масса компаний, в которых корпоративная культура не способствует карьере. Все места заняты, все начальники всех уровней держатся за свое кресло, боятся нового, всякого развития. Стабильность возведена в главную ценность. Такие компании нередко вполне нормально функционируют, платят достойную зарплату, но Вам они не подойдут. Если Ваша цель — карьера, немедленно и без сожаления ищите другую работу. Для карьериста тут не место.

Кстати, когда я пишу «ищите другую работу», это означает, что Вам дается два месяца на переход, а не два года на неспешное хождение по собеседованиям. В карьере, как и во многом другом, очень важно научиться достигать поставленных целей в заданные сроки.

Другой вариант — компания динамически развивается, но категорически недооценивает свои кадры. На все руководящие посты привлекают людей со стороны. Свои сотрудники практически никогда не получают продвижения. В такой компании можно поработать для опыта, в нее хорошо прийти со стороны на руководящий пост, поработать там, сделать проект, уйти на повышение в другую компанию. Решите для себя, зачем и сколько времени Вы будете работать в такой компании. Проработайте ровно столько, сколько решили, и ни днем больше.

Есть масса компаний и организаций, где карьерные амбиции сотрудников приветствуются и поощряются. Идите работать туда, там можно быстро сделать карьеру.

Стройте сеть контактов

Работа операциониста плоха для начала карьеры не только тем, что на ней очень сложно себя проявить, но легко испортить свою репутацию, но и тем, что она совсем не способствует развитию сети контактов. Такая работа нам не подходит.

Нам нужна работа, которая не мешает, а еще лучше, непосредственно требует строить сеть контактов, знакомиться с людьми, обсуждать профессиональную тематику. Развитию сети профессиональных контактов способствует участие в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, инфраструктурных и коммерческих проектах, в которые вовлечено много людей. Сколько у Вас в записной книжке телефонов коллег, с которыми Вы можете обсудить профессиональные вопросы? Должно быть, для начала, более 150.

Будьте публичным человеком в своем профессиональном сообществе, выступайте с инициативами, предложениями, участвуйте в подготовке молодых специалистов. Сформируйте для себя у максимального количества людей репутацию человека, который решает, а не создает проблемы. Тогда Вам будут постоянно предлагать участие в различных проектах и интересные должности. Кстати, подготовка молодых специалистов — отличный способ развития сети контактов. Ведь эти специалисты не всегда будут молодыми, кто-то из них уже через пару лет займет ключевые посты, а Вы в их глазах будете гуру. Вас обязательно позовут, если появится серьезный проект. А остальные, кто не выдвинется, будут Вашим кадровым резервом. Вы, придя на хороший проект, сможете привлечь лучших своих учеников, которые еще не успели достаточно продвинуться и ждут своего шанса.

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости , чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

«Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние гораздо проще и приятнее другими способами. Спросите меня, какими.» Разъясните пожалуйста, что вы имеете ввиду. Меня очень интересует этот вопрос Спасибо

Как быстро подняться по карьерной лестнице в The Sims 4

2014-10-16
SimGuru Grant

В играх The Sims карьера — дело обычное и это один из самых эффективных способов заработать денег и обеспечить персонажам безбедное существование… если это и есть ваша цель. Некоторые игроки могут немного запутаться, особенно в новой игре, в которой некоторые привычные вещи изменены. Сегодня мы дадим вам десять простых советов, как подняться по карьерной лестнице из самых низов до самого верха.

Что-то из сказанного знакомо игрокам со стажем, о чем-то вы могли и не знать. По сути, строить карьеру можно по-разному, и поиск правильной стратегии — уже часть веселья!

  1.  Потребности: прежде чем отправлять персонажей на работу, удовлетворите все их потребности! Убедитесь в том, что они приняли душ, плотно поели и не испытывают острую потребность повеселиться! Счастливый персонаж — хороший работник.

  2.  Все дело в эмоциях: на каждом этапе карьеры — свое идеальное настроение. Какое настроение — идеальное, можно посмотреть, наведя курсор на параметр «Продуктивность» на панели карьеры. Если отправитесь на работу с указанным настроением, эффективность вашей работы весьма повысится. Планируйте свое утро и время до работы соответственно!

  3.  Без труда не вытащишь и рыбку из пруда: в том же меню, где указано идеальное настроение, можно найти ежедневные задания, которые дает вредное начальство. Выполнение ежедневных заданий, как и достижение идеального настроения, не обязательно, однако на высоких уровнях карьеры они значительно увеличивают производительность. Задания могут меняться с каждым уровнем карьеры, поэтому почаще заглядывайте в этот раздел, чтобы помочь персонажу продвинуться по карьерной лестнице.

  4.  Перед работой: удовлетворяйте потребности персонажей прежде, чем они устареют. Знайте: здоровые и довольные персонажи работают лучше несчастных! Но не просто удовлетворяйте потребности, такие как веселье, гигиена или голод, но делайте это так, чтобы привести персонажей в идеальное настроение! Например, можно принять настраивающий на размышления душ и получить настроение «Вдохновение», вместе с тем удовлетворив потребность в гигиене. Чтобы повеселиться или повысить внимательность, можно почитать симпедию на компьютере. Планируйте свои каждодневные действия так, чтобы удовлетворять потребности И ОДНОВРЕМЕННО улучшать производительность.

  5.  Раскрасим этот мир: мольберт — генератор эмоций. Если хотите отправиться на работу с определенным настроением и хотите все дела перед работой переделать с этим настроением, что ж, живопись — отличный способ этого добиться. Особенно перед получением наград за карьеру (шаг 10). Купите мольберт. Когда персонаж пребывает в нужном настроении, например, «Внимательность», «Вдохновение», «Возбуждение», «Сердитость» или «Грусть» (или каком-нибудь другом), нажмите на мольберт. Появится уникальное действие, возможное ТОЛЬКО в этом настроении. Повесьте получившуюся картину на стену и нажмите на нее, чтобы активировать эмоциональную ауру. И чтобы обрести это настроение, любуйтесь этой картиной. Вы тут же его получите.

  6.  Совмещайте жизненные цели с карьерными: в игре большая часть жизненных целей совпадают с карьерными. Более того, жизненную цель можно поменять КОГДА УГОДНО, нажав на изображенную ниже кнопку. Мы называем это «два в одном». Например, для карьеры вы развиваете какой-нибудь навык, заодно можете приблизиться к выполнению и жизненной цели. Выполнение жизненных целей дарует нам удовлетворение, что в свою очередь…

  7.  Используйте награды за достижение жизненных целей: в магазине наград, зайти в который можно нажав на кнопку «Подарок» на панели жизненных целей, за очки удовлетворенности (полученные за удовлетворение потребностей и выполнение жизненных целей) покупайте черты характера и зелья. Зелья — отличный способ мгновенно придти в идеальное настроение прямо перед работой, особенно в день повышения в карьере. Черты характера — отличный способ улучшить умения персонажей. Например, если персонаж работает в ночную смену, купите черту «Жаворонок», и его навыки будут быстрее развиваться по утрам! Если ваш персонаж — трудоголик, купите ему «Бесплатные услуги». Тогда у вас будут горничная и пицца! А все время уделите РАБОТЕ. Если не будете приобретать черты характера, ваш персонаж никогда не раскроет все свои таланты.

  8.  ЦЕЛИ: прежде чем получить повышение, персонажи ДОЛЖНЫ выполнить цели, стоящие перед ними на текущем уровне карьеры. Посмотреть цели можно на вкладке «Продуктивность». Например, персонаж должен выполнить взаимодействие «Восторгаться космосом» с тремя различными персонажами.

  9.   Пользуйтесь взаимодействиями на работе:  на работе персонажи могут делать что-нибудь, влияющее на карьеру, эмоции и тому подобное. Это отличный способ сделать рабочий день более продуктивным! Нажмите на крошечный портрет вашего персонажа внизу и посмотрите, какие взаимодействия доступны. Некоторые влияют на потребности, эмоции и даже продуктивность персонажа. Экспериментируйте и добивайтесь лучших результатов!

  10.  Награды: продвигаясь по карьерной лестнице, персонажи будут получать впечатляющие награды. Эти предметы не только выглядят классно, он, как правило, еще и обладают превосходным качеством. С их помощью персонажи будут быстрее совершенствовать навыки, удовлетворять потребности, повысят производительность, а многие из этих вещей обладают эмоциональной аурой. Если вы стараетесь приобрести какое-либо настроение, эти предметы помогут вам! Найти их можно будет в багаже семьи, см. ниже.

Hopefully this gets your brains going on various strategies you can pursue to help your Sims reach the top of their chosen careers. Be clever about how you pursue career advancement. As they say, work smarter, not harder!

Как подняться по карьерной лестнице? Как подняться по карьерной лестнице женщине

Вы считаете себя идеальным претендентом на престижную вакансию, но она достается не вам? Думаете, что достойны продвижения по службе, но вас обходят? Мало быть хорошим специалистом — нужно уметь правильно себя продавать.

Скромность вполне может быть достоинством в личной сфере, однако для успешного продвижения по службе она губительна — в этом сходятся и психологи, и специалисты по вопросам карьеры. Тот, кто незаметной серой мышкой сидит за своим столом, не должен удивляться, что повышения по службе или прибавки к жалованию обходят его стороной. Сегодня недостаточно быть просто компетентным, старательным и исполнительным, нужно, чтобы об этих бесценных деловых качествах узнали и другие.Психолог Инга Фрайенштайн (Inga Freienstein) руководит Центром по вопросам карьеры в Кельне и проводит курсы по самомаркетингу. Именно этим модным словом называют сегодня умение выгодно себя преподнести. И именно азами самомаркетинга или самопиара должен обладать тот, кто мечтает об успешном продвижении по карьерной лестнице и не хочет раствориться в общей массе офисных клерков. Итак, как правильно себя подать? Или, если хотите, продать?Шаг первый: разберитесь в себеНачните со своего рода внутренней инвентаризации — определите свои сильные и слабые стороны. «Вспомните о каждой ступеньке вашей карьерной лестницы и подумайте: каких конкретно успехов мне удалось там достичь? Американцы называют это «отпечатками пальцев». Проанализируйте: где вы оставили свои «отпечатки»? Знание своих сильных сторон — это капитал сотрудника. Тот, кто не знает, какими достоинствами он обладает, не может ничего предложить», — уверена Инга Фрайенштайн.Попытайтесь ответить на вопросы: что я умею делать хорошо? Что давалось мне легче всего во время учебы? Почему меня привлекла именно эта профессия? Что мне нравится в ней больше всего? За что меня можно хвалить, а за что критиковать? Благодаря каким профессиональным качествам мне удалось получить предыдущее место работы?Шаг второй: определите цельМногие проводят недели и даже месяцы, обдумывая, куда бы отправиться в отпуск. В то же время о дальнейшем развитии карьеры задумываются далеко не все. Однако кое в чем профессиональную деятельность вполне можно сравнить с отпуском. Тот, кто, планируя отдых, будет довольствоваться критериями поиска «местечко где-нибудь потеплее», никогда не окажется на морском берегу под палящими лучами солнца. Ведь, для этого необходимо задать более точный адрес. Так и в карьере — чтобы достичь успеха, нужно максимально четко сформулировать цель.»Карьеру нужно строить по принципу долгосрочного проекта, — делится опытом Инга Фрайенштайн. — Важно определить важнейшие вехи: где я нахожусь, куда я стремлюсь, какие шаги мне нужно для этого предпринять». При этом стоит отнестись к своим возможностям реалистично: практиканту в крупном банке едва ли удастся в течение двух лет занять место управляющего.Шаг третий: отличайтесь от другихПредставьте себя на месте начальника отдела по подбору персонала крупной фирмы. Его стол завален резюме, авторы которых практически в одинаковых выражениях перечисляют свои профессиональные качества: умение работать в команде, трудоспособность, желание учиться новому… Непроизвольно возникает ощущение конвейера с одинаковыми деталями. Какую выбрать?»Отличайтесь от остальных, — призывает Инга Фрайенштайн. — Покажите свою индивидуальность. Если у вас есть какое-то особое качество — заявите о нем в первую очередь. Недавно завершенные успешные проекты, знание редкого иностранного языка… Возбудите интерес к себе, используйте эффект неожиданности. Тем самым вам удастся создать необходимое настроение и настроить собеседника на приятный разговор».Шаг четвертый: хвалите себяТот, кто молча корпит над работой, рискует навсегда остаться непризнанным гением. Однако для успешной карьеры необходимо, чтобы ваши личные достижения стали известны другим. А это предполагает, что сотрудник должен не только компетентно выполнять свои задачи, но и не стесняться об этом говорить. Не стоит надеяться, что о вашей креативности шеф узнает от коллег — в данном случае лучше положиться на себя.Особое внимание на этот совет должны обратить представительницы прекрасного пола, считает Инга Фрайенштайн. «Женщинам не всегда удается представить себя в выгодном свете. Им присущи коллегиальность и чувство локтя, но рассказать о своих успехах они могут далеко не всегда. Они склонны себя недооценивать, а такой подход идет вразрез с концепцией самомаркетинга», — говорит психолог.Шаг пятый: правильно одевайтесьВ любой фирме есть свой дресс-код: гласный или негласный. В зависимости от сферы деятельности он может варьироваться, но несколько правил остаются незыблемыми. Правило первое: не одевайтесь вызывающе! Мужчинам не стоит засовывать в петлицу пиджака пион размером с кочан капусты, а женщинам поражать воображение начальника и коллег платьем с декольтированной до талии спиной.Правило второе: чем выше занимаемая должность, тем строже и темнее должен быть костюм. И даже если столбик термометра зашкаливает за сорок, а асфальт плавится от жары, лучше предпочесть легким шортам длинные брюки. От пестреньких платьиц с рюшами и бантиками тоже лучше отказаться. Возможно, они очаровательно смотрятся в отпуске, но для офиса больше подойдет строгий костюм, юбка-карандаш с блузкой и закрытые туфли. Правило третье: одежда должна быть аккуратной. Не надейтесь, что шеф и коллеги не заметят ваши мятые брюки, нечищеные туфли или рубашку с оторванной пуговицей. Опрятный внешний вид служит своего рода сигналом: «Я серьезно отношусь к своим обязанностям и понимаю, что являюсь лицом фирмы».Шаг шестой: работайте эффективнее другихТому, кто хочет подняться по карьерной лестнице, стоит работать чуть эффективнее других. От внимания шефа не ускользнет, что вы уходите из офиса на полчаса позже своих коллег. Разумеется, это время не стоит посвящать оживленной переписке с друзьями в Facebook или увлеченно делиться по телефону впечатлениями о новой коллекции Prada.Продемонстрируйте, что вы не только проводите в офисе больше времени, но и выкладываетесь по полной программе. Тот, кто всерьез увлечен новым проектом, может порой отказаться и от обеда. Конечно, не стоит морить себя голодом и превращаться в одержимого работой трудоголика, говорит психолог Инга Фрайенштайн. Но тому, кто стремится к успеху, лучше предпочесть светской болтовне с коллегами интенсивную работу.Однако, внимание: в этом случае главное — не переусердствовать. Если начальник постоянно видит, что вы допоздна засиживаетесь в офисе, в то время как всех остальных сотрудников давно и след простыл, у него может сложиться впечатление, что вы нерасторопны и медлительны, и вам не хватает рабочего дня, чтобы справиться со своими обязанностями.Шаг седьмой: не избегайте общения с шефомКстати, о начальнике. Вам не приходило в голову, что он — такой же человек, как и все остальные? Поверьте, это именно так, поэтому ничто человеческое ему не чуждо. Многие сотрудники трепещут перед шефом, боясь сказать или сделать что-нибудь не так и представить себя в невыгодном свете. И совершенно напрасно. Тот, кто общается со своим боссом в дружелюбном и непринужденном тоне, оказывает себе неоценимую услугу. В конце концов, почему бы не пожелать начальнику хороших выходных? Или не поздравить его с днем рождения? Или не спросить совета?Поверьте, похвала не оставляет равнодушным не только вас — шефа тоже обрадует, если подчиненные признают его достижения: успешный бизнес-проект, хорошо организованные курсы повышения квалификации персонала или новые компьютеры в отделе. И не стоит покрываться нервозными пятнами и устремлять глаза в пол, если начальник спросил, как продвигается ваша работа. Не превращайте ваш рассказ в многочасовую сагу, а коротко и по существу опишите, чем вы сейчас занимаетесь.Шаг восьмой: будьте всегда наготовеОт случайных встреч с начальством не застрахован никто. Они могут произойти где угодно — в коридоре, в лифте, в столовой. Специалисты советуют всегда держать наготове четко сформулированную мысль, которую вы хотите донести до шефа. По пути с первого на тринадцатый этаж вполне хватит времени, чтобы сказать все, что вы считаете важным. К примеру: «Я — Вася Пупкин, веб-дизайнер, и у меня есть замечательная идея, как сделать нашу интернет-страницу более яркой и запоминающейся». Такие предложения стоит заучивать наизусть, чтобы в подходящий момент не растеряться.На общие конференции тоже стоит приходить подготовленным. Взвешенная и продуманная идея оказывает более благоприятное впечатление, чем спонтанные «озарения». В целом же крайне полезно проявлять инициативу всегда, когда это касается вашей сферы деятельности. Одним из важных факторов профессионального успеха руководитель Центра по вопросам карьеры Инга Фрайенштайн называет умение создавать сеть контактов: участвовать в деловых переговорах, где обсуждается близкая вам тема, не отказываться от членства в различных комитетах и комиссиях, работать над созданием и осуществлением новых проектов.Чем больше вы будете на виду, тем лучше. Чем чаще тему, которой вы занимаетесь, будут ассоциировать с вами, тем больше шансов подняться на новую ступень в карьере, считает психолог Фрайенштайн. Это, однако, не означает, что вы должны постоянно быть в центре внимания, не давая высказаться остальным коллегам. Позвольте проявить активность и другим.Шаг девятый: заботьтесь о своей репутацииО ваших успехах узнают максимум трое коллег. О ваших промахах — практически все. Эту закономерность обнаружил американец Джерри Уилсон, автор книги «151 быстрая идея: как вдохновить персонал на работу». Сплетни и пересуды имеют огромную власть, а «сарафанному радио» люди порой доверяют больше, чем неоспоримым цифрам и фактам. Поэтому необходимо поддерживать ровные и дружелюбные отношения с сотрудниками.Друзей много не бывает, и положительно настроенных по отношению к вам сотрудников — тоже. «На окружающих производит очень благоприятное впечатлние, если в качестве доказательства ваших успехов вы ссылаетесь на свидетельства своих коллег. Это доказывает не только ваши профессиональные качества, но и социальную компетентность», — утверждает Инга Фрайенштайн.В современном жестком мире деловых отношений без самопиара не обойтись. Это — одно из главных условий для успеха в карьере. Однако у самомаркетинга есть еще одно неоспоримое преимущество — он помогает лучше узнать самого себя и повысить самооценку.

Для большинства стимулами в работе являются хорошая зарплата и возможность карьерного роста. Профессионализм и опыт должны быть вознаграждены не только деньгами, но и более высоким статусом. Как достичь успеха в карьере: практические советы.

Практически каждый человек мечтает об успешной карьере, которая позволит ему достичь успехов в работе, реализовать себя в профессиональной деятельности.

Но если говорить об этом просто, то на самом деле достаточно сложно пройти по карьерной лестнице, ни разу не оступившись.

Дело в том, что в любой работе не достаточно быть просто ответственным, исполнительным и дисциплинированным. Следует работать эффективно, постоянно стремиться к поставленным целям, а достигнув одну из них, не останавливаться, а следовать к другой.

В настоящее время специалистами по управлению персоналом разработано семь важных, ключевых правил, которые могут значительно облегчить продвижение по служебной лестнице.

Соблюдая эти рекомендации, человек научится грамотно и продуктивно управлять своим карьерным развитием. Конечно, набор эффективных правил может иметь некоторые индивидуальные особенности, но в целом все они достаточно однообразны.

Первое правило, которым никогда нельзя пренебрегать, состоит в том, что любой сотрудник, мечтающий о постижении карьерных высот, должен иметь искреннее желание. Как и во всех других отраслях, в управлении карьерой не последнее место принадлежит психологии.

Для достижения четко поставленных целей огромное значение имеет настрой, абсолютная уверенность в себе, собственных силах. Известно, что только желание чего-то является огромной силой, позволяющей двигаться вперед, эффективно действовать для достижения поставленных целей.

Это касается в частности вопросов продвижения по карьерной лестнице. Однако важно учитывать, что это желание должно принадлежать только тому человеку, который хочет достичь желаемых высот.

Не нужно в этом вопросе стараться реализовать чужие амбиции, это не приведет к положительному результату. То есть определенной должности вы, возможно, и достигнете, но вот морального удовлетворения от этого процесса ждать не стоит.

Человек, который строит свою карьеру, должен жить так, чтобы без новой должности он не мог мыслить своего дальнейшего существования. Карьерный рост должен быть постоянным и размеренным. Непланомерные «прыжки» по карьерной лестнице будут забирать силы, и не давать при этом плодов.

Но здесь стоит усвоить, что никогда карьерный рост не сможет стать успешным без постоянного личностного развития. Человек, который мечтает стать настоящим профессионалом в той или иной сфере, и постоянно стремиться получать новые высокие должности, должен самостоятельно получать новые знания, изучать положительный опыт своих коллег и руководителей, а также уделять немало внимания отрицательному опыту.

Даже если компания выделяет некоторые средства на повышение квалификации своих сотрудников, нужно постоянно получать новые знания за переделами компании. Некоторые выбирают самообразование, другие регулярно посещают развивающие семинары и тренинги в специализированных центрах. На самом деле, абсолютно не важно, как будет проходить обучение, главное – какой результат оно принесет.

Следующее правило успешного продвижения по карьерной лестнице состоит в концентрации на основной цели. Достаточно часто для получения очередной должности, к которой человек долгое время стремился, нужно уделять огромное внимание своим ошибкам и успехам.

Это позволяет максимально сконцентрироваться на тех вопросах, решение которых позволит построить карьеру. Все заслуги сотрудника непременно должны быть признаны и оценены по достоинству. Конечно, для продвижения по карьерной лестнице непременно нужно приложить много усилий. Никогда такая работа, как продвижение по карьерной лестнице, не будет простой и быстрой.

Помните, что даже небольшой шаг вверх – это результат долговременной работы. Однако никогда не стоит пытаться стать специалистом сразу во всех сферах. Это приведет к ненужному распылению усилий, а также станет причиной обвала лавины ненужных и бесполезных дел. Именно на совокупности этих утверждений психологи сделали вывод, что только концентрация может привести к успеху.

Постоянно работайте над повышением эффективности в вопросе организации времени и деятельности. В этом аспекте правильно будет изучить основные положения тайм-менеджмента – науки, которая позволяет максимально оптимизировать рабочее время.

Грамотно построенный тайм-менеджмент дает возможность в кратчайшие сроки выполнить максимальное количество работы наиболее эффективно. Перед началом любой работы следует составить график выполнения заданий, и отклоняться от него не желательно. Такая самоорганизация позволяет работать предельно эффективно.

Любое начатое дело всегда стоит доводить до конца. Даже небольшую работу нельзя бросать на полпути, ведь это станет первым шагом на пути к неуспеху. Начинать новое дело нужно только тогда, когда предыдущее выполнено полностью. Таким образом можно будет грамотно распределять ресурсы.

Некоторым людям такая черта дана с детства, и еще в школьные годы они не начнут новую , если старая не дочитана до последней страницы. Но если такого навыка у вас нет, то нужно не опускать руки, а вырабатывать эту привычку. В самом начале это может показаться сложным, но со временем такая наука будет даваться все проще и проще. Умение идти до конца поможет не только в карьере, но и во всех сферах жизни.

Изучайте эффективные методики борьбы со стрессом. Этот фактор является немаловажным, и потому никогда нельзя пренебрегать им. Какой бы эффективной не была работа, стрессы, ошибки и неудачи все равно будут возникать время от времени. Очень важно все волнения, связанные с работой, никогда не стоит приносить домой.

Кроме того нельзя жалеть себя, это только усугубит ситуацию, но не решит ее. Любую проблему нужно решать, причем быстро и эффективно, а не холить ее. Такой подход является правильным, и это подтверждает многолетний опыт психологических практик в управлении. Соблюдая эти несложные правила, вы быстро продвинетесь по карьерной лестнице.

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Суворов А. В

Так же можно сказать и про работника, которому не интересно карьерное продвижение.

Существует два понятия: карьеризм и карьера.

Карьеризм — беспринципная погоня за личным успехом в какой-либо деятельности. Считается, что карьерист лишь внешне демонстрирует свою преданность, когда на самом деле преследует лишь свои корыстные интересы.

Совершенно другое дело со словом карьера. Карьера — траектория движения к успеху, которую человек строит сам, сообразуя с собственными целями, желаниями и установками. По смыслу понятия вроде бы близки, но отношения к себе порождают разное.

Лучше, чтоб человек был карьеристом, чем тем, который не мечтает стать генералом. Карьеристы это конкретные люди, которые четко понимают чего хотя. У их есть план продвижения по карьерной лестнице. Но нужно понимать, что высоко не поднимешься, если не будешь уметь, поэтому придется научиться. Конечно карьерист, это больше такой человек, который хочет иметь, больше чем уметь. И он через силу начинает учиться делать то, что нужно, чтоб попасть на более высокий уровень. Все потому, что он понимает, что другого пути нет.

Гораздо умнее подход — полюбить улучшения в том деле, которым ты занимаешься и как следствие этого получать предложения от менеджеров и начальников о повышении. Всегда есть нехватка хороших менеджеров, поэтому если ты будешь концентрироваться на умениях, к тебе сами придут с предложением.

Карьеризм это лучше чем совсем пассивность, но не совсем умно потому, что люди, которые больше думают как продвинуться по карьерной лестнице на самом деле не получают большого удовольствия от самосовершенствования в своей профессии. Джек Уэлч, основываясь на своем опыте, вывел такую формулу:

Из 100% сотрудников:

1. 20% составляют звезды;

2. 70 % — хорошисты, которые никогда не станут лидерами высокого уровня;

3. 10% — троечники и двоечники, от которых нужно избавляться.

С хорошистами можно работать, если их бдительно контролировать, но только звезды становятся руководителями. Остальные 80% сотрудников даже продвигаясь по службе, никогда не займут руководящие места.

Для того, чтоб подняться по карьерной лестнице, нужно самое главное работать хорошо. Хорошо работать — делать правильно, по мнению начальника, человека который тебе платит. Нужно найти умного начальника, потому что 99% дураков. Нужно усиленно искать этого умного начальника.

Есть такой закон:

«Хочешь что-то найти, нужно искать».

Если начальник хороший, то он будет тебе и тренером, и начальником, и учителем — всем. Нужно идти на встречу к начальнику и тогда он будет идти на встречу к тебе. Идти на встречу значит работать над собой. Нужно заслужить быть в команде очень сильного руководителя. Когда попадаешь в такую команду, тогда ты начинаешь быстро расти. А до того как найдешь умного начальника надо удовлетворять потребности того с кем работаешь, показывать результаты. Чтоб подниматься по карьерной лестнице, нужно быть результативным, эффективным.

Чтоб стать лучшим работником нужно:

1. Начинать свой день раньше и заканчивать его позже, чем другие работники. Ничто так не отличает звезду от посредственного работника как инициатива в работе и трудоспособность. Люди, которые работают больше по собственной инициативе они дольше остаются на своих рабочих местах, чем те которые работают от звонка до звонка.

2. Работайте эффективно и всегда делайте больше, чем от вас ожидают. Работать много еще не значит работать умно. Нужно научиться максимально правильно использовать свое время и регулярно повышать для себя планку. Это будет первым сигналом для руководителя к вашему повышению.

3. Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите наставника в своей индустрии. Чем больше опыта и мудрости у руководителя, тем больше желания помогать начинающим строить свою карьеру.

Единицы подходят к начальнику за помощью, только звезды. Но это не хорошо и не плохо. Нужно смотреть правде в глаза. В основном все люди вялые, безынициативные потому, что им не хватает энергии, поэтому работают от звонка до звонка. Человек сначала подсознательно чувствует, сколько у него энергии, потом он так живет свой день, чтоб у него хватило ее. А если энергии совсем мало и человек раньше придет, задержишься, ему кажется, что не хватит энергии, поэтому большинство этого не делают.

Есть такое выражение: «Лучше больше зарабатывать, чем сильно экономить». Так же и с энергией. Но большинство стараются экономить вместо того, чтоб больше получать. Они думают, что чем позже я встану, тем больше будет энергии. А работает все наоборот. Чем раньше человек встает, тем больше у него сил, чем он больше выкладывается, тем у него больше сил.

По наблюдениям у людей нет энергии. Либо им Бог ее не дал, либо они просто ее не раскачивают. Энергию нужно тоже раскачивать. Нужно делать правильные вещи, тогда будет появляться больше энергии, и тогда будут силы на качественную работу. На качество нужна энергия.

Умному человеку работа доставляет огромное наслаждение.

1. Так зачем же лишать себя наслаждения?

2. Зачем себя ограничивать?

3. Зачем, прежде всего «идиотом» быть и не любить свою работу?

Любите свою работу!!!

4. Джек Уэлч пишет, что если ваш руководитель проверил вашу работу и остался недовольным, исправьте ошибки. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, не сумели доделать вы. Для руководителя исправление ваших ошибок будет сигналом, что пора искать другого более способного сотрудника.

5. Ежедневно проявляйте инициативу. Руководители мечтают, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам новые проекты. Чем больше сможет он вам предать, тем незаменимее вы для него станете. Постоянно улучшайте все процессы, помогайте своим коллегам в улучшении, а так же не забывайте о деликатном проявлении инициативы. Важно, чтоб начальник не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить работу своего руководителя.

Инициатива — это самый важный признак яркого, потенциального человека. Инициатива наказуема, потому что когда ты проявляешь ее, ты начинаешь действовать, играть. А когда ты реально играешь, то ты либо выигрываешь, либо проиграешь. Ты начинаешь делать то, что никогда не делал, начинаешь двигаться вперед. Инициатива — это риск. Поэтому ты в 70% случаях будешь наказан поражением. Но инициаторы проигрывают на начальных этапах чаще, потому что инициативность есть, а мудрости нет. А зрители, которые смотрят на тех, кто проявляет инициативу, замечают это и ставят диагноз, что инициатива наказуема. Люди активные, которые действительно хотят добиться успеха должны проявлять инициативу. Нужно хорошо понимать, что иногда ты будешь наказан за свою инициативу, и двигаться все равно дальше.

6. Доводите порученное вам дело до конца.

7. Умейте следовать инструкции. Только тот, кто умеет подчиняться руководителю в будущем сможет научиться руководить. Иногда руководителю нужны ваши инновации, но не редко ему необходимо, чтоб вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей. Вы станете бесценным, если ваш руководитель будет уверен в том, что вам можно поручить любое дело и забыть об этом, зная, что вы выполните его как надо.

Так не работает. Он говорит, что всегда должна быть железная договоренность. Нужно не поручать, не ставить задачи, а нужно договариваться о результате. А потом только контролировать. Иначе будет многое не сделано. Нужно давать свободу в том, как он будет это делать, а часто и когда, но у вас есть договоренность не о процессе, а о результате.

8. Уважайте своего руководителя. Если вы не уважает человека, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу или другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, только тогда вы сможете у него учиться и расти. Существуют законы иерархии. Если вы не уважает того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас. Проявляйте знаки уважения и никогда не допускайте себе фамильярности.

Субординация — это уровень культуры, а культура — уровень духовности. Духовность это тонкость, проницательность, когда человек чувствует, знает, понимает. Духовность развивает чувствование — возлюби ближнего своего как самого себя. Ты должен чувствовать, как можно сказать своему начальнику, чувствовать где граница. И начальник должен быть культурным и соблюдать субординацию по отношению к своему подчиненному. Должна быть дистанция.

9. Относитесь к своей работе как к своему делу. Чем больше вы будете брать на себя ответственности и любить то чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьет е в себе привычку работать как собственник. Именно такие работники становятся в дальнейшем партнерами и развивают навыки необходимые для управления собственным делом.

Человек сам себя наказывает, когда делает что-то без души, потому что ему же плохо от этого. Потому что чем больше ты вкладываешь душу, тем больше у тебя настроение появляется. Так устроено природой. Мы можем быть счастливы, только если мы выкладываемся на 100% и душу вкладываем. Поэтому нужно не лениться и найти то дело, в которое хотелось бы душу вкладывать и как следствие будет карьерный рост, много денег и самоуважение. Будет человеческое счастье. А счастье начинается с любви. Все очень просто.

Можно отметить важные моменты. Нужно понимать, что в продвижении по карьерной лестнице не бывает мелочей. Самое важное это инициативность, ответственность, желание развиваться, профессионально расти. Если вы хотите стать звездой вы должны быть образованными, потому что звезды не могут быть просто красивыми и сияющими. Умение понравиться руководителю не по тому, что вы хорошо одеты, а потому, что вы ответственный, исполнительный, умеете признавать свои ошибки, а не списывать их на кого-то другого и прятаться за чужую ответственность.

Работайте на пятерку, тогда у вас будет все, что вы хотите!!!


В таком случае, у нас есть рекомендации того, как правильно двигаться между карьерными рифами. Представляем семь правил успешного карьериста.

№1. Будьте специалистом в узкой области

Быть специалистом в узкой области – одно из важнейших правил жизни. Сама жизненная эволюция подчиняется этому закону. Маленькая фирма, которая не может найти свою нишу на рынке, обречена на провал. Также обстоит дело и с сотрудником. Человек, который не является специалистом своего дела обречен жить от зарплаты до зарплаты без перспектив к финансовому развитию. В свое время электроника была новшеством. Персональный компьютер возник благодаря развитию электроники, а следовательно благодаря развитию специализации.

Главное в развитии вашей карьеры – формирование компетентности. Но не стоит путать глубокое изучение профессии с тем, чтобы работать допоздна согласно должностной инструкции (и без нее). Не стоит также путать развитие своей профессии с исполнением функционала, который вас не касается. В России, да и во всем СНГ, очень модно нагружать сотрудника, проявившего излишнюю прыть.

Вам не выгодно работать больше. Вам выгодно работать на себя и исполнять только тот функционал, который будет работать на ваше резюме и способствовать вертикальному росту.

В свое время мне довелось работать маркетинговым аналитиком в одной из крупнейших телекоммуникационных фирм. Кроме основной работы поначалу на нового неопытного сотрудника нагружали работу, которая меня не касалась. Конкретно – делать отчеты, которые должен делать сотрудник соседнего подразделения. Он этого не делал, так как был загружен. Будучи человеком, желающим работать, я безусловно взялся за эту работу. Мои начальники это подметили и стали добавлять новое. Стал зашиваться в рутине. Возможности отказаться от этого функционала не было. Так как начальники на своем уровне договорились. Но меня не интересовало, о чем договорились мои начальники. Мне нужно было избавиться от этой работы. Один умный коллега посоветовал сделать мне следующее. Иногда (а лучше часто) стоит хитрить. Делай работу, которая не приносит для тебя развития намеренно плохо. Это вызовет к тебе недоверие. С одной стороны, пойдет слух о твоей некомпетентности, с другой – тебе больше не будут поручать не твое дело. У тебя высвободиться время для саморазвития в рабочее время, а это уже работает в будущем на увеличение твоего заработка. Поверьте, много работать не нужно. Особенно, если это лично для вас не несет никакой пользы. В итоге, мне перестали доверять выполнять не мою работу, так как я ее делаю «плохо». Я высвободил свое время для изучения нового функционала. Поначалу начальник меня из-за этого недолюбливал. Но позже я придумал для своего шефа очень полезный отчет. Этим я восстановился, а позже подал резюме в другую компанию, так как не нашел интересной и более оплачиваемой должности в текущей, и получил работу с зарплатой вдвое больше.

Мораль

«Накачивайте» себя новыми навыками, которые дадут возможность заработать больше. Отделывайтесь от неинтересных задач и ни в коем случае не делайте не свою работу.

№2. Определите, где 20% усилий дадут вам 80% результатов

Ричард Кох, преподаватель экономики управления и стратегии бизнеса Школы бизнеса при Бирмингемском университете, советует уже в начале карьеры сразу определиться, в каком направлении 20% усилий дадут вам 80% результатов. Знаменитый принцип Паретто. Он основывается на правильном выборе минимума самых важных действий, которые принесут максимальный результат, при этом дальнейшие улучшения могут быть неоправданными. Неважно, кто вы. Наемный работник, учредитель, частный предприниматель, мелкий или крупный работодатель. В любом случае вы имеете клиентов, от которых зависит ваше процветание.

Во всякой области 80% людей добиваются лишь 20% результата, а 20% людей довольствуются целыми 80% богатств. Почему так происходит? Что люди делают не так? Прежде всего упомянутый нами Ричард Кох советует начинать задавать себе вопросы. Подходите ли вы своим клиентам, подходят ли они вам? Работаете ли вы в нужной вам компании? В том ли подразделении? Заняты ли вы на выгодном для себя участке работы? Получаете ли вы удовольствие от работы? Если нет, то следует менять место пребывания. Кох занимался консультированием по вопросам управления. В своей области он постоянно задавал себе вопросы. Соответственно здесь имеем ясную картину. Заполучил крупного клиента – отлично! Заключил крупный контракт – супер! Имеешь команду студентов, на которых можно перебросить рутинные задачи – класс. Имеешь близкие контакты с руководством – великолепно.

Не стоит засиживаться годами на одном месте, боясь перейти на другую работу. Это глупо. Не слушайте девочек из отдела кадров, утверждающих, что «летунов» (сотрудники, меняющие компанию чаще, чем раз в год) не любят. Да, таких людей воспринимают с подозрением. Однако все можно обыграть, грамотно составив резюме. В том числе и частую смену работы. Общественное мнение, негативно относящиеся к экстравагантным личностям, не должно вас волновать. Вы должны усвоить один факт – вы рождены для себя, а не для общественности. Ищите то, что будет приносить вам максимальный результат при минимальных затратах энергии.

№3. Начинайте работать на себя уже в начале своей карьеры

Мы уже говорили о планировании. Сейчас речь пойдет о планировании вашего рабочего времени. Его необходимо планировать с расчетом на предпочтение тех задач, которые в разы продуктивнее, нежели другие. Уверен, что, начиная карьеру, вам будут сбрасывать задачи а-ля «разгрести документацию, состоящую из 1500 писем», «ответить 567 подписантам сайта по почте в стиле «Извините, но мы не можем вам помочь», исправить в 5000 неправильно распечатанных флаерах букву… Да, таких задач будет много. Отделывайтесь от них любыми способами. Вплоть до имитации больничного. Ничего личного, только бизнес. Вас нанимают на работу не как ценного человека, а как ценную машинку, исполняющую набор функций. Однако вы же не винтик. Вам выгодно делать меньше, а получать больше. Вот это самое «получать больше» явно не зависит от того, насколько качественно вы вырисуете в 3456-м флаере букву. О каком может идти развитии речь, если вы занимаетесь этим? А ведь есть еще личное время. И оно принадлежит именно вам, а не вашему работодателю. Задача работодателя выжать из вас максимум. Ваша задача – отдать ему минимум. Будьте готовы к тому, что работодатель часто будет вас побеждать, поэтому стоит всегда стремиться на место этого самого работодателя.

Поменявшись с ним местами, вы измените свое отношение. Теперь вы диктуете условия. Лишь в одном случае не следует стремиться к открытию своего дела. Если в теперешней вашей компании вы активно поглощаете знания. Это как раз тот актив, который поможет вам максимально быстро превратить набор данных из головы в реальные деньги, открыв свой бизнес. Как правило, активное поглощение знаний идет в первые 2-3 года вашей карьеры. В этот период вы не будете много получать, зато будете много знать, для того, чтобы научиться много получать. В принципе в этот период можно не рыпаться, но не забывать отделываться от глупых задач.

Я пользовался этим принципом на заре своей карьеры. За пять лет я сменил много компаний и ни разу не пожалел опасок со стороны нового работодателя, мол «Чего так часто уходите?». На первой своей работе я научился дотошности от коллег-женщин. Признаюсь, работать в женском коллективе, да еще, скажем так, слишком скрупулезном (отдел аналитики), далеко не сахар. Но я с ними детей не крестил. Ушел оттуда вскоре и получил должность с окладом вдвое превышающем предыдущий. Там был великолепный коллектив. На этом месте я научился мыслить стратегически. Я уже не выполнял скучные задачи, а решал и давал советы. Следующая позиция принесла мне оклад еще вдвое больше, но и больше проблем. Рабочий день не заканчивался на протяжении 12 часов. Я решил, что это того не стоит. Получив знания в телекоммуникациях, а после и в IT-консалтинге, я принял решение открыть свое дело. Набрался знаний. Не скажу, что узнал все, но необходимый багаж я получил. Теперь дело за мной. Сейчас я веду три проекта и уже за год вышел на уровень дохода превышающий оклад на последнем месте работы. Считаю это успехом. Меня особо не интересовало, что обо мне подумают работодатели и, уж тем более, мои коллеги по работе. Я получил от них то, что нужно было. А что отдал? Да работу свою отдал. Вот, что. Кроме всего прочего, сохранил хорошие отношения с нужными людьми, а это в бизнесе очень важно.

№4. Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью

Самые успешные компании – те, которые отбросили лишние услуги, занялись лишь тем делом, которое получается лучше всего. Если компании асс в маркетинге – она не занимается производством. Если смыслит в изобретениях, но не знает, как их продать, она нанимает грамотную аутсорсинговую фирму для продаж. Лучше продать, но меньше получить, чем не продать вообще. Важное правило карьериста – нанять максимум исполнителей, исполняющих функции вам не присущие. В это же время вы будете фокусироваться на тех участках, где вы более сильны, нежели ваши конкуренты. В начале своей карьеры, если вы работаете, скажем, в аналитическом подразделении (занимаетесь экономическим анализом), не стоит лезть в IT (если, конечно, в будущем вы не хотите стать программистом). Это не ваша работа.

Ваша задача заключается в том, чтобы заставить вышеупомянутое подразделение в сжатые сроки и максимально качественно предоставить вам материал для работы. Не нужно разбираться, какие проблемы у ваших программистов и почему не сработал определенный код в 5 часов утра, а сработал в 6 и потерял кусок данных. Вас это не должно волновать. На практике от вашей жесткости зависит качество и скорость работы.

№5. Будьте осторожны и предусмотрительны

Как правило, когда вы работаете на кого-то существует негласное правило – не проявляй инициативы. Это заканчивается печально. Люди понимают, что на вас можно сбросить участки работы, которые вы будете тянуть. А потом-то уже и отказаться «неудобно». Вас будут журить, мол, кроме вас некому. Поэтому необходимо быть предусмотрительным в этом вопросе. Также важно правильное позиционирование себя в коллективе и перед начальником. На первых порах не стоит выделяться. Относительно внешнего вида – будьте аккуратны, нужно хорошо пахнуть. В то же время, не нужно выделяться яркой одеждой. Будут завидовать. А зависть приведет к негативному отношению. Это вам ни к чему.

Пока суть да дело вы берете от своих коллег знания. Не стоит заводить панибратских отношений. Будьте вежливы, поддерживайте беседы, но никогда не обсуждайте ваше начальство, своих коллег, не сплетничайте. В коллективе сплетни разлетаются молниеносно и ваша репутация может быть подмочена. Заводите нужные знакомства с вышестоящими людьми, попадайте им в глаз, так как они могут способствовать вашему продвижению по вертикали. Отношение с начальством – отдельная тема. Есть несколько типов начальников. И с каждым из них нужно вести себя по разному. Вот основные из них:

Сделавший карьеру с самого низа

Самый сложный тип, так как он прошел ваш путь уже до конца. Здесь ничего не поделаешь. Придется вкалывать. Лишь самоотверженный труд поможет добиться успеха. Стоит сразу планировать, как перейти в другой отдел от такого шефа, «вынув» максимум знаний, так как продвижение по вертикали при нем будет крайне медленным.

Подлипала

Этот тип сделал карьеру, прилипнув к своему покровителю. Хороший тип. Выгоден для вас. Он предсказуем, с манией величия, хитер. В то же время вы способны занять его место. Будет роболеть перед вами, если узнает, что вы связаны с высшим начальством.

Выскочка

Быстро продвинулся по службе благодаря случаю. Не успел озлобиться при продвижении. С ним можно договориться. Любит сотрудников с чувством собственного достоинства, которые способны ставить себя ниже его. Ценит качественную работу. С ним можно сработаться. Может способствовать вашему продвижению.

Болван

Тупым усердием выслуживается в генералы. Метод «работы» с ним – выслуга. Он честный идиот и может сам рекомендовать вас на повышение. Если не получается, нужно заводить связи с начальством мимо него.

Бездельник

Как правило, занявший место по связям. С ним работать проще. Ценит работу, которую делают за него. С манией величия. Его можно перехитрить. Но занять его место сложно. Поэтому старайтесь заводить связи мимо него.

№6. Крепите в себе самообладание

На первых порах будет тяжело, поэтому важна выдержка. Вы же не хотите услышать от кого-нибудь из друзей или близких по итогу вашей карьеры: «Не справился, дружок. Кишка тонка!». На самых ранних этапах научитесь использовать людей в своих целях. Поначалу конечно будут играть вами. Вы пешка. Но при грамотном построении все измениться. Светитесь перед начальством. Не берите на себя лишний функционал.

Участвуйте в корпоративах (отличный шанс завести нужные связи в неформальной обстановке). С вновь пришедшими коллегами заводите контакты, так как эти люди могут стать преданными вам. Овладейте навыками актерского мастерства. Здесь важно изображать принятые эмоции у вас в компании. Да, вам действительно наплевать на фотографии вашего начальника из Турции, но это ни в коем случае нельзя изображать, если он их вам показывает. В свое время я научился хорошо рассказывать анекдоты, работая в одной из компаний.

Дошло до того, что при каждом удобном случае мое начальство просило рассказать что-то новое. Используя это, на совещаниях на меня обращали внимание. Важно не переборщить, а то подумают, что клоун и будут так воспринимать. Вам же нужно продвинуться к главному и перед ним засветиться, верно?

№7. Будьте энергичны и не опускайте руки

Уныние – грех. Это сказано в Библии. Часто наблюдали ваших коллег, одетых во что попало, с серыми, ничего не изображающими глазами? Я – часто. Не стоит им уподобляться. Это ведет к краху или застреванию на одном месте на долгие годы. В свое время я составлял на каждый день план, что нужно делать. План заключался не в том, чтобы сделать все-все-все свои обязанности. Он заключался в том, чтобы принести максимум пользы для себя. Скажем, утро нужно начинать с изучения чего-то нового. Время подошло к 11-12? Нужно идти на кофе с начальником, обсудить быт, рассказать шутку, узнать, что делается в верхах. Обед? Не стоит обедать в одиночку. Понятное дело, что этот час вы хотите посвятить себе, но лучше провести его с пользой. Не обязательно с начальником. Это может быть и новый коллега по работе, и важный для вас специалист (способный быть вам полезным) из другого подразделения, и симпатичная ассистент директора фирмы, которая может быть вам полезна при анализе главного человека. Не брезгуйте этими людьми. Желательно 3-4 раза в неделю обедайте с нужными людьми. После обеда можно заняться и своими непосредственными обязанностями. Как правило, это рутина. Если их много, то лучше сделать с утра, так как неинтересные задачи лучше сделать быстрее, чтобы высвободить день.

Не забудьте оставить время для планирования работ на неделю. Курите? Это тоже можно использовать в своих целях. На курилках можно узнать много важного. Главное, не ходите слишком часто и не сплетничайте. Об этом обязательно узнают.

Заключение

Указанные советы не являются панацеей. Вы сами прекрасно знаете, что не все идет по плану. Но лучше иметь план, чем его не иметь и непонятно, куда идти.

Бытует мнение, что быстро продвигаются по карьере либо работники со связями, либо исключительно талантливые люди. Так ли это? Что делать просто старательному человеку, чтобы получить повышение?

На самом деле нет однозначного ответа на эти вопросы. В продвижении на работе играют сотни факторов. Это и связи, и талант, и внезапно освободившаяся вакансия, и многие другие факторы, на которые мы не в силах повлиять.

Что зависит от вас в деле продвижения по службе?


Методы продвижения по карьере, связанные с подхалимством, выслуживанием перед начальством, подкупом или даже соблазнением вышестоящих сотрудников, приносят только временный успех. Это как строить дом на песке: любая волна может разрушить шаткую конструкцию. Начальство может внезапно смениться, и вот вас уже освобождают от занимаемой должности.

Для получения более уверенного положения в компании требуется реальная работа над собой. От вас как от сотрудника требуется активное проявление личностных и профессиональных качеств, способствующих максимизации прибыли компании .

Вот некоторые качества, развитие и проявление которых помогает заслуженно продвигаться вверх по карьере:

  • Активность и целеустремленность

Как бы это странно ни звучало, но ваши цели должны совпадать с целями компании. При этом начальство должно об этом знать: «Уважаемый директор, этим летом я собираюсь поехать в Европу, поэтому ждите от меня только высоких результатов». Вам следует многого желать для себя (как минимум сметь мечтать) и стремиться удовлетворять свои потребности за счет прибыли от успехов на работе.

  • Ответственность

Быть ответственным на работе — значит выполнять свои обязательства в рамках поставленных задач. Научитесь заранее определять и ваши возможности. В таком случае, вы избежите неприятных разговоров с начальством о вашей безответственности. Мало кому удаётся убедить директора в том, что он теряет деньги не по вине сотрудника, а по «божьей воле».

Чтобы всегда справляться со своей работой, очень важно заранее оговаривать обязанности. В противном случае вы можете стать ответственным за всё, что касается неудач компании. А это не продвинет вас по службе. Четкое понимание того, за что вы отвечаете, а за что нет — основа для вашей ответственности.

  • Уверенность в себе

Только уверенный в себе сотрудник способен вести конструктивный диалог с начальством о деле, адекватно оценивать свои возможности. Он не будет заискивать и преувеличивать свои шансы на успех. А это снижает вероятность неудач.

Уверенный, уважающий себя работник легче справится с управлением коллективом. Людям гораздо приятнее подчиняться силе и уверенности, чем сомнению и страху неудачи. Будьте сильными и уверенными. Не бойтесь брать на себя ответственность и повышение не заставит себя долго ждать.

  • «На одной ноге» с начальством

Чтобы вас заметили наверху, необходимо быть постоянно на виду. Участвуйте в обсуждениях на совещаниях, общайтесь с начальством, задавайте вопросы, предлагайте свежие идеи. Активная жизненная позиция ставит вас на один уровень с людьми, уже достигшими успеха.

На раннем этапе необходимо распределить вышестоящих сотрудников на соответствующих занимаемой должности и несоответствующих. Найдя слабое звено, хорошенько разберитесь в работе слабого вышестоящего сотрудника и начните претендовать на это место. Дескать, я тут справлюсь лучше по нескольким причинам.

  • Профессионализм

Статус профессионала не достигается быстро, но развиваться в этом направлении необходимо с самого начала и непрерывно. Это обеспечит вам статус специалиста в своем деле и поставит вас на голову выше остальных сотрудников. Читайте книги, посещайте семинары и тренинги, общайтесь с профессионалами в вашей сфере деятельности. В какой-то момент вы почувствуете себя профессионалом, частью сообщества компетентных сотрудников.

Завоевав статус профессионала в своем деле, вы будете чувствовать уверенность в завтрашнем дне, вам будут открыты все пути. Хотите — станете начальником. Хотите — откроете свой бизнес. Профессионалы никогда не сидят без денег. Не они ищут работу, а работа ищет их.

Когда не стоит стремиться к карьерному росту?


В процессе работы есть ситуации, когда расти по карьере не имеет смысла.

  • Если вы работаете уже несколько лет, а вас всё кормят обещаниями о повышении. Но никаких сдвигов не предвидится, если разобраться без ложных надежд

В такой ситуации нужно начинать поиск нового места работы. Иначе вы можете потратить свои «золотые годы», так и не добившись повышения. Анализируйте ситуацию. Может причина в вас, а может сама система не дает возможность продвижения.

  • Если вы занимаетесь нелюбимым делом

Только занятие делом, которое приносит вам радость и удовлетворение, позволит вам расти и развиваться. В противном случае вас ожидает разочарование и синдром эмоционального сгорания. Задайте себе вопрос, чем вы действительно хотели бы заниматься? Если у вас есть ответ на этот вопрос, дерзайте. С любимым делом и карьерный рост не нужен.

Когда девиз человека не «делать лишних движений», ему следует перестать себе лукавить и прекратить мечтать о карьерном росте. В конце концов, находиться в зоне комфорта никто не запрещает. Выполняя базовые требования можно успешно трудиться во многих организациях.

Если у Вас раскрученная группа в социальной сети Инстаграм , Вконтакте , Одноклассники , Фейсбук , Твиттер , Телеграм и др…

Обратите внимание на партнерскую программу от KingFin

Приглашая к участию в программе своих посетителей и подписчиков, Вы заработаете приличные деньги (Ревшара — до 60 % , Реферальные отчисления — до 10 % )

Движение по карьерной лестнице

Продукт > Персонал > Мысли дня от «Простого бизнеса» > Движение по карьерной лестнице

«Кто сильно желает подняться наверх, придумает лестницу», — Коносукэ Мацушита (японский бизнесмен)

Каждый человек стремиться сделать карьеру и занять максимально выгодное положение в обществе. При этом многие люди думают, что успешная карьера подразумевает собой быстрый подъем по служебной лестнице и обязательно высокие гонорары. На самом деле это не всегда так. Практически все, кто добился значительного успеха в бизнесе, начинали с низших должностей.

Карьерный рост предполагает, что человек должен быть успешным и лучшим в своем деле, он должен уделять особое внимание образованию и повышению личной эффективности. При чем он сможет перейти на более высокую ступеньку карьерной лестницы только в том случае, если работа нравится ему и приносит удовлетворение.

Карьера всегда должна начинаться с формулировки цели и выбора направления движения, а также с разработки стратегии дальнейших действий, что поможет достижению поставленных целей. По мере достижения целей, Вы будете подниматься все выше по ступенькам карьерной лестницы.

Движение по карьерной лестнице должно быть подкреплено профессиональными знаниями и усиленной подготовкой в выбранной отрасли. Начинать планирование своей карьеры желательно в тот период, когда человек определяется с высшим учебным заведением. Нужно выбрать тот род деятельности, занятия которым приносят наибольшее удовольствие и дают возможность полностью реализовать себя.

При выборе профессии нужно учитывать требования рынка, знать какие специальности являются востребованными работодателями, а также какими навыками необходимо обладать. Карьерный рост в основном определяют три составляющие — способности человека, образовательный уровень и выбранная сфера деятельности. При чем работодатели при подборе персонала чаще всего ценят ответственность, работоспособность, энергичность, предприимчивость, навыки межличностных коммуникаций. Все это приходит вместе с профессиональным опытом или дается природой в подарок. Для того чтобы раскрыть творческие и интеллектуальные способности, человек должен много и упорно работать над собой, повышать личную эффективность, посещать тренинги личностного роста, курсы повышения квалификации, обучающие семинары.

Портал «Простой бизнес» для управления организацией поможет специалистам в личностном росте, повышении личной эффективности и, как следствие, развитии карьеры. Упражнения личностного роста портала «Простой бизнес» позволяют развить профессиональные качества, необходимые, для того чтобы преуспеть в карьере и достичь поставленных целей в бизнесе.

Золотые правила: как быстро получить повышение по работе

За 18 лет карьеры в сфере розничной торговли мне удалось поработать в крупных международных компаниях, в том числе в Procter&Gamble и Samsung, но высокие должности я занимал, как и все, не с самого начала. Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? Или, возможно, вам даже намекали, что скоро в компании намечается сокращение, под которое вы, скорее всего, попадете?  Или мое любимое — руководитель абсолютно не интересуется карьерным ростом своих сотрудников, поэтому ваш потенциал ему глубоко безразличен. К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. Пожалуй, одним из главных заблуждений сотрудников является распространенное мнение «Усердно работай — придешь к успеху». Фактически это правило актуально только для школы и университета, где оценки напрямую зависят только от приложенных усилий. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Ваш карьерный рост интересен только вам

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Реклама на Forbes

Узнайте правила, играйте по правилам

Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Реклама на Forbes

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

Как подняться по карьерной лестнице: карьерные цели и советы

Миллениалы, родившиеся где-то между 1982 и 2000 годами, в настоящее время составляют большую часть рабочей силы в США, но советы по карьере, в которых они нуждаются, отличаются от советов предыдущих поколений. Миллениалы, как правило, не хотят работать в одной компании всю свою карьеру. Они не хотят быть просто винтиком в колесе или телом, зарабатывающим зарплату. Миллениалы хотят работать в компаниях, которые им небезразличны, делать работу, которая имеет значение, и работать в установленное ими время, а не в часы, продиктованные менеджером или руководством.Они хотят учиться и расти под руководством наставников. И они готовы часто менять работу, чтобы это произошло: люди в возрасте от 25 до 34 лет меняют работу примерно каждые два с половиной года.

Итак, что такое корпоративная лестница?

Что такое корпоративная лестница?

Выражение «Как подняться по корпоративной лестнице» означает продвижение внутри организации от базового уровня к высшему через продвижение по службе. Кажется, что подняться по корпоративной лестнице сложно, потому что организации обычно имеют более значительную часть должностей начального уровня и меньше должностей для перехода на руководящие должности среднего и высшего звена.

Теперь, двигаясь вперед, давайте сосредоточимся на теме, т. е. «, как подняться по корпоративной лестнице ». Итак, как вы это делаете?


 

Все эти поразительные различия означают, что советы по карьере, которые работали для старшего поколения, могут не применяться к миллениалам, которые хотят подняться по карьерной лестнице, а на их собственных условиях.

В этой статье «Как подняться по карьерной лестнице» мы предлагаем карьерные советы специально для миллениалов, поскольку мы охватываем:

•    Важность постановки карьерных целей 
•    Советы по постановке карьерных целей
•    7 советов, которые помогут вам быстрее подняться по карьерной лестнице 

Чтобы понять, «как подняться по карьерной лестнице», давайте поймем важность постановки карьерных целей.

Как подняться по корпоративной лестнице:

Последипломная программа по управлению проектами
Полная программа управления проектамиКурс

1. Важность постановки карьерных целей

Как говорится, если ты не знаешь, куда идешь, как ты узнаешь, как туда добраться? Это относится к любым целям, которых вы хотите достичь, от накопления денег на первый взнос за дом до похудения и карьерного роста. Цели важны, потому что: 

Цели мотивируют вас

В те дни, когда вы задаетесь вопросом, почему вы так усердно работаете, ваши цели напоминают вам о том, чего вы пытаетесь достичь, чтобы мотивировать вас продолжать идти вперед.

Цели определяют направление вашей личной жизни и работы

Ваша личная жизнь и ваша работа идут рука об руку, даже если вы живете отдельно. Легче достичь этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью, когда у вас есть цели, которые задают направление вашей жизни — дома и в офисе.

Цели помогают измерять прогресс

Когда вы работаете над достижением целей, легче заметить достигнутый вами прогресс, и это может мотивировать вас продолжать идти вперед.

Цели помогут вам отпраздновать свои достижения на этом пути.

Когда вы работаете над достижением цели и измеряете свой прогресс, вы можете отмечать небольшие вехи на этом пути, которые могут еще больше мотивировать вас продолжать идти. Это может быть небольшой праздник, например, ужин в любимом ресторане, покупка новой пары туфель или даже кофе по дороге на работу.

Без цели или нескольких целей вы, скорее всего, будете хомяком в колесе, чем молодым профессионалом, продвигающимся в мире.

Далее мы увидим советы по постановке карьерных целей, чтобы знать, как подняться по карьерной лестнице.

2. Советы по постановке карьерных целей

Постановка целей жизненно важна для успеха вашей карьеры, но знание того, как ставить цели, также крайне важно. Одно дело сформулировать цель, а другое — поставить достижимую и реалистичную цель.

Прежде чем приступить к постановке целей, проведите самооценку, чтобы определить некоторые параметры для постановки целей. Вопросы, которые вы себе задаете, могут быть следующими: 

  • Где ты сейчас?
  • Что вам запомнилось за последний год?
  • Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабости?
  • Как вы можете улучшить свои слабости?
  • Где ты хочешь быть через год?
  • Где, по мнению вашего босса, вы могли бы оказаться через год?

После проведения самооценки у вас должно появиться более четкое представление о том, как ставить свои карьерные цели.Помимо того, что вы задаете себе эти вопросы, имейте в виду следующее: 

  • Ставьте как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Вам нужны оба. Краткосрочные цели легче ставить и достигать. Долгосрочные цели дают вам общее представление о ваших конечных целях. Постановка краткосрочных целей может поддерживать вашу мотивацию по мере их достижения, и они должны помочь вам в конечном итоге достичь вашей долгосрочной цели.
  • Поговорите с кем-нибудь о своих целях. Получите информацию от наставника или менеджера, чтобы убедиться, что ваши цели разумны.Вам также нужен вклад, чтобы убедиться, что ваши цели достаточно амбициозны! Кроме того, после разговора с вами ваш руководитель узнает, что вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и активно работаете над достижением этой цели.
  • Будьте гибкими. Цели не должны быть высечены на камне. Знаете поговорку: «Жизнь — это то, что происходит, когда ты занят другими делами»? Вы не можете предсказать будущее, поэтому будьте гибкими в своих целях, чтобы они могли адаптироваться по мере необходимости. Также обязательно периодически пересматривайте их, чтобы увидеть, нужно ли им приспосабливаться к новым обстоятельствам.

Двигаясь вперед, давайте разберемся с 7 советами, чтобы понять, как быстрее подняться по карьерной лестнице.

3. 7 лучших советов для быстрого продвижения по карьерной лестнице

После того, как вы определились со своей целью, ваш следующий шаг — работать над достижением этих целей и подниматься по карьерной лестнице. Независимо от ваших целей или сферы деятельности, вы можете применить семь советов, которые помогут вам быстрее подняться по этой лестнице.
 

Если вам интересно, как быстрее подняться по карьерной лестнице, ознакомьтесь с этими советами.

1. Составьте план

Как и в случае с постановкой целей, план необходим в качестве дорожной карты для достижения следующей карьерной цели. Это может быть краткосрочный или долгосрочный план, но план должен быть!

2. Продолжайте работать в сети

Чем больше людей вы знаете, тем лучше для вашей карьеры. Даже если у вас есть работа, вы хотите продолжать развивать свою сеть контактов, как онлайн, так и лично. Таким образом, у вас будут связи, к которым можно обратиться, когда вы будете готовы к карьерному росту или вам понадобится наставник.

3.Работай усердно (эр)

Делайте все возможное на работе, выполняя больше, чем минимальные требования. Работайте усерднее и дольше, чем другие члены вашей команды, но при этом работайте умнее. Станьте волонтером для известных проектов. Стремитесь внести больший вклад и станьте самым популярным человеком. Приходить на работу рано, а уходить поздно.

4. Мечтайте за рамками должностной инструкции

Описание вашей работы может быть ограничено, но это не ограничивает вас. Делайте все, что вам поручили, а затем спросите, что еще вы можете сделать, даже если это в другом отделе или в другом проекте.Помогайте, где можете, когда можете, как можете.

5. Станьте активом компании

Будьте больше, чем человек за этим столом. Постоянно стремитесь повышать квалификацию и осваивать новые навыки. Пройдите сертификационные курсы. Изучайте и следите за всеми лидерами отрасли, где бы они ни работали, и посещайте конференции. Чем больше вы узнаете и узнаете, тем больше вы будете ценны для своего работодателя.

БЕСПЛАТНЫЙ курс: Введение в CAPM®
Станьте CAPM® с этим БЕСПЛАТНЫМ курсомЗарегистрируйтесь сейчас
6.Думай и действуй на уровне выше

Знаете ли вы совет действовать «как будто»? Если вы хотите работать выше по карьерной лестнице, ведите себя так, как будто у вас уже есть эта работа. Думай, как кто-то выше. Обратите внимание на то, как те, кто выше вас, действуют, управляют, делегируют, наставляют и общаются, и подражайте их поведению. Какими навыками они овладели? Изучите эти навыки.

7. Будьте командным игроком

И последнее, но самое главное, будьте командным игроком. Работодатели внимательно следят за тем, как сотрудники работают с остальной частью команды, а также с другими отделами.Если вас считают командным игроком, это огромное преимущество для вашей карьеры.

На этом мы подошли к выводу статьи «Как подняться по карьерной лестнице»

Заключение

В этой статье «Как подняться по карьерной лестнице» мы узнали, что миллениалы получают много негативных отзывов в СМИ, поскольку их называют эгоистичными, высокомерными и ленивыми. Некоторые люди рассматривают смену работы, типичную для миллениалов, как доказательство этих негативных ярлыков. В действительности, однако, многие миллениалы просто пытаются создать новый карьерный путь, который больше фокусируется на социальных проблемах, чем на зарплате, и обеспечивает гибкость, которую современные технологии обеспечивают благодаря гибкому графику и удаленной работе.Когда вы, как миллениал, ясно ставите свои цели и делаете определенные шаги для продвижения по карьерной лестнице, вы развеиваете мифы о миллениалах и показываете миру, что только потому, что ваши приоритеты могут различаться, ваша способность достигать своих целей целей нет.

Если вы планируете пройти курс, мы предлагаем вам пройти сертификацию PMP, это поможет вашему карьерному росту.
 

Как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице

Галерея: Как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице

17 изображений

Будучи 19-летним студентом колледжа, Джастин Хатченс начал работать помощником резидента в учреждении промежуточного ухода в Грили, штат Колорадо.В течение следующих 18 лет он прошел путь от сиделки до директора по приему, регионального операционного директора и главного операционного директора в шести различных компаниях. В 2009 году он присоединился к National Health Investors, инвестиционному фонду медицинской недвижимости, в качестве президента и главного операционного директора. Два года спустя, в возрасте 36 лет, он был назначен исполнительным директором.

Хатченс пробился на вершину общеизвестной корпоративной лестницы быстрее большинства. Как? «Мой папа дал мне совет в начале моей карьеры всегда браться за самое лучшее, какой бы уровень ответственности ни возлагался на меня, и браться за менее желательные задания, которые могут не понравиться другим», — говорит он.«Этот подход продемонстрировал большую эффективность на протяжении всей моей карьеры».

Быстрый подъем на вершину может быть трудным — и не все хотят пройти этот путь обычным способом.

В картинках: как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице r

«Культура изменилась, и люди больше не остаются в одной фирме на протяжении всей своей карьеры», — говорит Форд Майерс, карьерный коуч и автор книги «Найди работу, которую хочешь, даже если никто не нанимает». «В 1970-х или 1980-х предполагалось, что вы присоединитесь к компании, усердно работаете, платите взносы и поднимаетесь по карьерной лестнице в этой фирме. Таковы были неписаные правила игры. Но мир изменился».

Тем не менее, сегодня верно одно: большинство людей по-прежнему хотят расти как профессионалы и достигать вершины, даже если они делают это более поверхностно.

«Большинство, но не все, по-прежнему хотят продвигаться вверх по корпоративной лестнице, но восхождение не всегда происходит по прямой линии», — говорит Энди Тич, ветеран корпоративного бизнеса с 30-летним стажем и автор книги «От выпускника до корпорации»: Практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз .«Некоторые работники переходят в другие компании, надеясь, что в новой компании у них будет больше возможностей для карьерного роста».

Линетт Льюис, бизнес-консультант и автор книги «Восхождение по лестнице на шпильках », соглашается. «Я согласен с тем, что у каждого работающего человека, как правило, есть желание двигаться вверх, или, возможно, лучше сказать, что он хочет расти. Рост — это естественный признак того, что вы живете, поэтому желание расширяться, развиваться и продвигаться как в личном, так и в профессиональном плане — это здорово.

Teach считает, что сегодня сотрудникам, особенно представителям молодого поколения «миллениалов», намного проще быстро продвигаться по карьерной лестнице.

«Поколение бэби-бумеров известно тем, что платит по счетам, и нам потребовалось некоторое время, чтобы подняться по лестнице», — говорит он. «Однажды у меня был босс из поколения бэби-бумеров, который сказал мне, что им потребовалось определенное количество лет, чтобы добраться до их нынешнего положения, и поэтому мне потребуется столько же лет, хотя это не имело никакого отношения к моей работе.Это уже не так. У миллениалов репутация нетерпеливых людей, стремящихся быстро продвигаться по карьерной лестнице, часто меняя работу».

В картинках: как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице

Возможно, вам придется пойти более окольным путем, чтобы добраться до вершины сегодня, но если вы хотите добраться быстро, есть несколько вещей, которые вы можете сделать. Вот что предлагают эксперты:

Составьте план.

«Слишком много людей прыгают по карьерной лестнице, как пинбол в игре в пинбол, но для того, чтобы полностью раскрыть свой потенциал, каждому человеку нужен план — своего рода дорожная карта или схема», — говорит Майерс.«У умного человека будет долгосрочный карьерный план, в котором основное внимание уделяется тому, где он хочет достичь вершины своей карьеры, а также промежуточным шагам, которые ему необходимо предпринять, чтобы туда добраться».

Вносите коррективы по мере продвижения, но воплощайте план в самом начале своей карьеры.

Получить образование.

«Получите наилучшее образование и обучение как можно раньше», — предлагает Майерс. «Независимо от того, что изменилось, по-прежнему нет замены для получения форы с отличным образованием.

Сеть.

«Используйте все свои ресурсы, чтобы войти в корпоративный мир», — говорит Майерс. «Используйте свою сеть, чтобы войти в наилучшую отправную точку».

Работа в сети не прекращается, когда вы получаете работу. «Чем больше людей вы знаете и тех, кто вас знает и любит, тем лучше», – добавляет Тич.

Работай усердно.

«Не тратьте на это свои часы, — говорит Майерс. «Делайте больше, чем большинство людей, работайте усерднее и дольше».

Относитесь ко всему безотлагательно и добровольно участвуйте в крупных проектах.Он добавляет, что всегда стремитесь внести больший вклад и прослыть человеком, готовым пойти навстречу или добиться цели. «Приходи раньше и уходи позже. Нет замены тяжелой и умной работе».

Мечта выше должностных инструкций.

Не позволяйте себе ограничиваться тем, что вам официально поручено делать, — говорит Льюис. Это не означает игнорирование нынешних обязанностей; это означает работу над достижениями, которые очевидны или ожидаемы.

Выработайте установку «Я сделаю все возможное, чтобы выполнить работу».

« Я думаю, что ваше отношение к работе так же важно, как и ваши способности к работе», — говорит Тич. Большинство людей усердно работают, но если вы тот, у кого есть отношение к делу, ваш начальник обязательно это заметит и оценит.

Стать ресурсом.

Продолжайте совершенствовать свои навыки и знания вне работы, говорит Майерс. «Продолжайте повышать свой экспертный статус и авторитет в своей области, а не только внутри вашей компании».

Станьте отраслевым экспертом, добавляет Льюис.«Читайте, изучайте, следите за лидерами отрасли в социальных сетях и посещайте отраслевые конференции. Это поможет вам выйти за рамки своей работы, чтобы узнать отрасль и других в ней». Эти отношения могут открыть огромные возможности для наставничества и продвижения.

Платье для успеха.

Не смотрите, как одеты ваши сверстники; посмотрите, как одеты топ-менеджеры. Оденьтесь для той должности, которую вы хотите, а не для той, которую вы имеете, говорит Тич.

Познакомьтесь со своей компанией и своим начальником.

Поймите ценности компании и приоритеты вашего начальника и согласуйте свои усилия с его целями и задачами, — говорит Майерс.

Льюис соглашается: «Узнайте главные личные и профессиональные цели своего начальника, а затем сделайте все возможное, чтобы помочь ему или ей продвигать их приоритеты. Каждому лидеру нужны лейтенанты, и когда вы будете служить им, их благосклонность к вам возрастет, и они, вероятно, привлекут вас к большей ответственности и возможностям для более быстрого продвижения».

Хранить текущий файл успеха.

Записывайте и храните в архиве все свои достижения, особенно те, которые соответствуют более широким приоритетам компании, — говорит Льюис. «Найдите способы информировать своего босса и других об этих достижениях, чтобы вас все больше узнавали как человека, который ведет компанию к успеху помимо ваших собственных обязанностей. Этот список особенно полезен во время ежегодного обзора».

«Начальники любят измеримые, поддающиеся количественной оценке результаты, — добавляет Майерс. «Если вы не можете указать это в своем обзоре, вы просто еще один сотрудник, умоляющий о повышении или продвижении по службе.

Четко осознавать более широкие цели компании.

Знайте, какие проекты финансируются, кто отвечает за эти проекты, какие приоритеты являются высокими, а какие низкими, говорит Льюис. «Присоединяйтесь к людям и проектам на самом высоком уровне внимания и ожиданий. Это дает вам видимость и шанс быстрее проявить себя».

Считайте себя свободным агентом.

«Я действительно считаю, что каждый человек должен думать о себе как о независимом агенте, — говорит Майерс.«Независимо от того, остается ли он в одной компании или прыгает с места на место, он должен держать свои варианты открытыми. Тот, кто полностью отвечает за свою карьеру и несет полную ответственность за нее, с большей вероятностью примет правильное решение и добьется успеха».

Думай и действуй на уровень выше.

Это означает действовать как человек, занимающий более высокое положение, чем вы уже есть, не упуская из виду и внимания текущие обязанности, но выражая уверенность и намерение быть тем, у кого есть потенциал для продвижения по службе и лидерства, — говорит Льюис.

Как этого добиться? Обратите внимание на тех, кто наверху. Если вы работаете в публичной компании, прислушивайтесь к ежеквартальным звонкам аналитиков. Это отличный способ услышать, что высшие руководители компаний говорят Уолл-стрит, и узнать, как они думают и реагируют на интересы и опасения акционеров, добавляет она.

Будьте инициатором, а не только исполнителем.

» Я считаю, что 90% сотрудников являются исполнителями, но именно остальные 10% инициируют, делают то, о чем их не просят, быстрее всех продвигаются по карьерной лестнице», — говорит Тич.

Быть командным игроком

Руководители очень внимательно следят за тем, как сотрудники взаимодействуют с остальным отделом и другими отделами, говорит Тич. «Если вас считают командным игроком и вы можете хорошо работать с другими, это определенно поможет вашей карьере».

Льюис добавляет: «Способность завоевывать друзей и влиять на других — это навык, который становится все более необходимым по мере того, как вы продвигаетесь по службе в любой организации».

Выражение признательности

«Это звучит так просто, но я поражен, как редко младшие специалисты выражают свою благодарность за возможности и рекомендации, предоставленные им более старшими руководителями», — говорит Льюис.«Я понял ценность этого однажды, когда увидел, как наш генеральный директор шел по атриуму во время обеда. Он не знал меня, но я поблагодарил его за еженедельные голосовые сообщения, которые, как я знал, он намеревался сделать информативными и ободряющими для сотрудников. Не прошло и 30 минут, как мой босс сказал мне, что генеральный директор спросил, как меня зовут, и я понял, что мой простой жест благодарности оставил положительное впечатление. С этого момента генеральный директор называл меня по имени».

В картинках: как ускорить свой путь вверх по корпоративной лестнице

Секрет генерального директора для продвижения вверх по корпоративной карьерной лестнице

Посмотрим правде в глаза, многие пытаются подняться по карьерной лестнице, но немногим это удается.

Как генеральный директор Lifehack, я видел много сотрудников, пытающихся подняться выше по карьерной лестнице, но, к сожалению, большинство из них терпят неудачу.

Что заставляет людей терпеть неудачу? По моему опыту, многие из тех, кто потерпел неудачу, действовали слишком агрессивно, уделяя основное внимание только тем возможностям, которые, как они считали, могли получить повышение. С другой стороны, некоторые неудачи были слишком пассивными. Они просто делали свою работу, втайне надеясь, что однажды их повысят.Это редко работает так.

После многих лет наблюдения за победителями и проигравшими мне стало ясно, что сосредоточение исключительного внимания на восхождении по карьерной лестнице ведет к неудаче. Когда человек смотрит только на конечный результат (быть на «высшей точке» своей карьеры), он склонен пренебрегать такими важными вещами, как: личностный рост, развитие навыков и сотрудничество с другими людьми. Они не только пренебрегают этими вещами, но и не понимают, что эти вещи на самом деле необходимы для того, чтобы подняться высоко и добиться признания.

Пять основных принципов восхождения по карьерной лестнице

Я провел много времени, размышляя об основах успеха в карьере, и я убежден, что вы должны практиковать пять шагов, описанных ниже, если хотите подняться по карьерной лестнице.

1. Начните с плана в уме.

Знаете ли вы, каковы ваши цели? Если нет, вы должны потратить некоторое время, чтобы идентифицировать их. Только когда вы точно узнаете, каковы ваши цели, вы сможете увидеть, что нужно для их достижения.

Не пугайтесь размера ваших целей, а вместо этого устанавливайте вехи и сроки, чтобы мотивировать вас на достижение цели. При необходимости разбивайте большие цели на мелкие составляющие.

Сделав все вышеперечисленное, вы получите план, который позволит вам оставаться сосредоточенным и мотивированным.

Например, если ваша цель — стать профессиональным музыкантом, вам следует разработать план достижения этой цели. Это может выглядеть примерно так:

  • Запишитесь на очные профессиональные музыкальные курсы.
  • Узнайте все, что можно, о музыке и выбранном вами инструменте.
  • Проводил большую часть свободного времени, играя на выбранном инструменте.
  • Сотрудничайте с другими, чтобы развивать свои навыки и уверенность.
  • Ищите способы, чтобы ваша игра, внешний вид и индивидуальность выделялись из толпы.

План является жизненно важным компонентом успеха, помогая вам планировать заранее и отслеживать свои достижения.

2. Руководствуясь планом, работайте усердно и разумно.

Чтобы достичь своих целей, вам нужно много работать. Однако это не обязательно означает многочасовую работу. Вы должны стремиться работать усердно, но также и с умом. Это означает прилагать усилия, решительность и сосредоточенность в своей работе.

Другими словами, каждый час работы на счету. Все, что вы делаете, должно помогать компании и вам расти.

Вы также должны стремиться вносить больший вклад, потому что это открывает перед вами дополнительные возможности для обучения, которые помогут вам расти.

Как работать умнее? Взгляните на время, которое большинство людей тратит на просмотр своей электронной почты. Это могут быть часы в день. Вы можете работать эффективнее в этой области, используя папки, цветовое кодирование и автоматические ответы. Внедряя эти функции, вы можете сократить количество получаемых электронных писем, легко расставлять приоритеты для своих электронных писем и значительно упростить поиск старых электронных писем. Все это экономит ваше время, чтобы заняться вашей основной работой!

3. Инициируйте больше, а не просто выполняйте.

Вы выходите за рамки того, что ожидается от вашей роли? Если нет, то вы определенно должны.

Для начала убедитесь, что вы часто думаете о том, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою работу. Не просто действуйте в соответствии с тем, что вам назначено. Вы также должны предоставлять отзывы, мнения и идеи, которые будут стимулировать других.

Не переоценивайте свои способности, но постарайтесь выйти за рамки своих обязанностей, когда это возможно. Однако, делая это, вы должны быть готовы открыть для себя больше возможностей для неудач и ошибок. Чтобы уравновесить это, у вас также будет больше уроков, из которых можно извлечь уроки.

Подумайте об этом так: если все, что вы делаете, это порученная вам работа, тогда вы не сможете произвести впечатление на свою команду менеджеров. На руководящие должности менеджерам нужны предприимчивые люди, которые знают, как идти на просчитанный риск и использовать свою инициативу.

4. Согласуйте свои усилия с целями вашей компании.

Стратегии и цели вашей компании могут время от времени меняться, поэтому важно быть в курсе последних событий. Попробуйте согласовать свои усилия с этими целями или спросите у своей компании, как вы можете согласовать свою работу с направлением, в котором движется компания.

Члены команды Lifehack постоянно пересматривают свои задачи и приоритеты, чтобы убедиться, что они соответствуют текущим стратегиям и целям компании.

Когда ваши цели совпадают с целями вашей компании, ваши усилия будут напрямую способствовать развитию компании, а результаты будут сильнее и эффективнее.

5. Станьте экспертом в чем-либо.

Ваши навыки и знания должны быть ценными ресурсами для других. Чтобы помочь увеличить это, помимо навыков, связанных с работой, развивайте навыки, которые не входят в компетенцию вашей работы.Делая это, вы откроете для себя больше возможностей, в том числе возможности наставничества и продвижения по службе.

Например, представьте, что вы работаете офисным администратором. Работа в основном связана с бумажной работой, такой как электронные таблицы и написание писем. Поскольку вы полны решимости подняться по карьерной лестнице, вы решаете в свободное время записаться на курс офисного управления. Здесь вы изучаете жизненно важные навыки, такие как правила охраны труда и техники безопасности, координация работы поставщиков и управление персоналом. Обладая дополнительными навыками, вы окажетесь в идеальном положении, чтобы воспользоваться любыми вакансиями офис-менеджера, которые появятся на вашем пути — как в вашей компании, так и в другой компании.

Четыре столпа успеха

Я рассмотрел пять основных принципов продвижения по карьерной лестнице, а теперь хочу добавить еще несколько советов, которые помогут вам добиться успеха.

1. Будьте хорошим командным игроком.

Помимо работы над задачами, работайте над своими отношениями. Это означает поддержку ваших коллег и, при необходимости, их наставничество.

Если вы научитесь хорошо работать с другими, то вы быстро обнаружите, что ваши рабочие отношения становятся более крепкими и позитивными.Неожиданным преимуществом этого является то, что с лучшими отношениями вам будет легче влиять на других. (Это обязательное качество, если вы хотите добиться успеха в выбранной вами профессии.)

Еще одно преимущество гармоничных отношений и командной работы заключается в том, что вы будете выполнять больше работы, и она будет соответствовать более высоким стандартам. Я уверен, вы слышали выражение: «Две головы лучше, чем одна». В большинстве случаев это абсолютно верно. Например, если вам нужно придумать идеи для ежегодной конференции сотрудников вашей компании, не пытайтесь сделать все это самостоятельно.Вместо этого попросите одного или двух коллег внести свой вклад. Вы, скорее всего, будете поражены тем, что они придумают!

2. Будьте щедры.

Чтобы быть лучшим сотрудником, оставайтесь честным и общайтесь открыто. Вы также должны вместе преодолевать трудности вместе с другими и праздновать хорошие результаты вместе с другими.

Делитесь тяжелой работой и делитесь заслугами. Так вы строите хорошие отношения с людьми, с которыми вам приходится работать каждый день.

Я помню, как мой коллега (несколько лет назад) был чрезвычайно щедр со своим временем и знаниями, когда у нас в офисе было несколько учеников.Он очень страстно хотел, чтобы ученики учились как можно большему и помогали им подготовиться к трудовой жизни. Должно быть, он сделал что-то правильно, так как один из учеников оказался работать на нас!

3. Сеть с умом.

В мире бизнеса есть основная истина. Чем больше людей вы знаете, и кто знает вас (и любит вас) – тем больше у вас будет возможностей.

Итак, чтобы добиться успеха в карьере, гуляйте и знакомьтесь с людьми.Конечно, убедитесь, что вы встречаете нужных людей — людей, которые вдохновляют вас на рост, и людей, с которыми вы можете обмениваться идеями.

Допустим, вы работаете внештатным графическим дизайнером. Ваша рабочая нагрузка в порядке, но могла бы быть и лучше. Один из способов потенциально увеличить количество предложений о работе, которые вы получаете, — это вступить в местный деловой клуб. Часто это неформальные завтраки местных владельцев бизнеса. Когда вы болтаете за чашечкой кофе с круассаном, вы представляете себя и свои услуги непосредственно перед людьми, которые могут захотеть нанять вас.Попробуйте и посмотрите!

4. Ведите учет собственных достижений.

Если вы не храните свои достижения в бумажном или цифровом файле, вы можете о них забыть.

Ваши достижения должны быть измеримыми и поддающимися количественной оценке результатами, которые помогут вам сосредоточиться и не сбиться с пути к своим основным целям.

Еще одним преимуществом записи ваших достижений является то, что вы можете представить ее своему нынешнему (или будущему) начальнику, что позволит ему легко и четко увидеть, чего вы достигли.

Хотя ручка и бумага могут быть всем, что вам нужно, я лично рекомендую вам взглянуть на некоторые из специальных приложений для отслеживания целей, таких как: GoalsOnTrack и Lifetick.

Примените принципы на практике

Если кто-то скажет вам, что есть сверхбыстрый способ добраться до вершины карьерной лестницы, — это ложь.

Рост — это основа восхождения; и рост требует времени. Этот «сверхбыстрый путь» не позволяет человеку расти. Однако, хотя для роста требуется время, есть способы ускорить рост.Как? Практикуя принципы, которые я обсуждал выше.

Независимо от того, какую профессию вы выбрали, продолжайте учиться и прилагать усилия ко всему, что соответствует вашим целям. Со временем вы пожнете плоды.

Избранное фото: Unsplash через unsplash.com

Как подняться по корпоративной лестнице

Хорошо быть боссом. Согласно отчету Pew Research за 2014 год, люди, возглавляющие организацию, не только зарабатывают больше денег, но и имеют более счастливую семейную жизнь, больше удовлетворены своей работой и меньше беспокоятся о своем финансовом будущем.Те, кто находится на верхних уровнях, считают свою работу «карьерой», а не просто работой, которая оплачивает счета.

Итак, что вы можете сделать, чтобы получить повышение до этих высших уровней? Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои шансы на продвижение по карьерной лестнице, будь то у вашего нынешнего работодателя или у нового. Ваш долгосрочный успех зависит от наличия как можно большего количества вариантов и готовности при появлении возможности.

11 способов продвинуться по карьерной лестнице

Добраться до вершины корпоративной пищевой цепочки становится все труднее на более высоких уровнях управления.Во многих организациях средние работники низшего звена могут рассчитывать на продвижение по службе, просто будучи компетентными и сохраняя свой стаж. Однако для достижения более высоких должностей или более быстрого продвижения по службе требуются, по крайней мере, следующие стратегии.

1. Оценка корпоративных возможностей

Чем больше возможностей вам доступно, тем лучше. Например, быстрорастущая компания зависит от многочисленных менеджеров для реализации своих стратегий, будь то внедрение новых продуктов, выход на новые географические территории или захват большей доли рынка.В то же время растущая компания обычно идет на риск, чтобы достичь целей по прибыли или выйти на новые рынки.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Успешные небольшие компании могут стать объектами поглощения для более крупных конкурентов. Если их усилия увенчались успехом, покупатель, как правило, увольняет избыточный персонал и заменяет плохих и средних исполнителей своими людьми.Другими словами, выбор работы в небольшой растущей компании — это предложение с высоким риском и высоким вознаграждением для амбициозного сотрудника.

С другой стороны, у зрелых компаний, которые уже доминируют в отрасли, карьерный рост может быть более медленным, но они обеспечивают ценный опыт и безопасность для тех, кто готов ждать своей очереди в качестве корпоративного лидера. Если компания решит совместить приобретения и внутренний рост для достижения целей по прибыли, возможности для продвижения могут превзойти возможности небольшой компании с меньшим риском.

Тем не менее, многие зрелые компании проводят политику, направленную на стимулирование текучести кадров на высшем уровне. Они могут предлагать досрочный выход на пенсию, выкуп и титулы с более высокой компенсацией, но без полномочий или ответственности — своего рода выход на пенсию — для удержания более молодых и агрессивных менеджеров, которые в противном случае могли бы покинуть компанию. Ваш выбор работодателя является критическим элементом в том, как быстро вы поднимаетесь по служебной лестнице.

Определите наиболее важные для вас аспекты работодателя. Например, вы ищете финансовую безопасность или возможность быстрого продвижения? Готовы ли вы пожертвовать свободным временем ради продвижения по службе? Вы конкурентоспособны или более пассивны? Вы лучше работаете индивидуально или в команде? Как работа вписывается в ваши приоритеты?

Соберите как можно больше информации о потенциальных работодателях.Требуемые раскрытия информации публичными компаниями легко доступны, газеты и журналы часто публикуют статьи о местных компаниях и бизнесменах, и у большинства компаний есть веб-сайты с информацией о различных аспектах компании. Просмотрите комментарии о потенциальных работодателях на таких сайтах, как Glassdoor, Vault и PayScale, помня, что некоторые отзывы могут быть предвзятыми. Если возможно, поговорите с нынешними и бывшими сотрудниками. Если вы обнаружите что-то, что вас беспокоит, обратитесь за разъяснениями к рекрутеру компании.В конце концов, вы принимаете одно из самых важных решений в своей жизни.

2. Получить сведения о местности

У каждой компании есть культура, созданная намеренно или неформально. Это личность компании, которая включает в себя общие ценности, этику и ожидания, которые определяют поведение сотрудников. Игнорирование устоявшейся культуры — одна из худших ошибок, которые может совершить новый сотрудник; это эффективно приглашать к битвам, не зная своих врагов и не имея плана битвы.

Публичные заявления компании и разговоры о приеме на работу могут значительно отличаться от приемлемого повседневного поведения.Как следствие, новые сотрудники, стремящиеся произвести значительное впечатление, могут быть предупреждены комментарием «Мы здесь не так делаем». Прежде чем реализовать свой план продвижения вперед, найдите время, чтобы понять правила игры, в которую вы играете.

3. Избегайте политики компании

Политика компании является фактом жизни в любой организации, особенно в бизнесе. Согласно исследованию, опубликованному в Trends in Cognitive Sciences, желание подняться по корпоративной иерархии проистекает из врожденной потребности во власти и контроле, присущей всем людям.Как следствие, возникают клики и фракции, особенно вокруг тех, кто борется за угловой офис. Участие в политике компании всегда сопряжено с риском, поскольку связь не с той стороной неизбежно приводит к неудачам в карьере.

Несколько лет назад я консультировал только что принятого генерального директора крупной публичной компании, которого привлекли извне из-за нежелания совета выбрать одного из двух старших вице-президентов, претендующих на эту должность. Вражда между сторонниками двух офицеров была открытой и разрушительной.Несмотря на репутацию двух соперников — оба считались очень способными в отраслевых кругах — генеральный директор заменил обоих мужчин, послав оставшимся офицерам сообщение о том, что результаты, а не политика, станут основой для будущего продвижения по службе. Руководители потеряли свои позиции, и карьера их предполагаемых последователей также застопорилась. Если вы хотите продвинуться вперед, избегайте нездоровых союзов и личных конфликтов с другими сотрудниками. Относитесь ко всем людям с уважением и вежливостью.

4. Будьте замечены теми, кто имеет значение

Неважно, являетесь ли вы экспертом в определенной области, если никто не знает, кто вы.Компании заполнены безымянными сотрудниками, которые годами трудятся в окопах без признания. Чтобы убедиться, что вы получите заслуженное признание:

  • Получить отзыв от работодателя . Многие сотрудники пассивно ждут своих ежегодных или полугодовых отзывов. К сожалению, эти проверки часто являются просто попыткой оправдать увольнение или избежать судебных исков. Выработайте привычку регулярно получать обратную связь от своего непосредственного руководителя, особенно после каждого проекта. Принимайте к сведению комплименты и критику, при необходимости меняйте свою работу и привлекайте к этим усилиям своего начальника; ваше достижение хорошо отражается на них.
  • Волонтер для дополнительной работы . Ищите способы облегчить работу вашего начальника. Сотрудники, которые помогают своим начальникам выделиться, становятся видимыми для других руководителей, у которых также могут быть возможности. Когда вы беретесь за дополнительную работу, убедитесь, что вы выполняете ее вовремя и в соответствии с вашими ожиданиями.
  • Участие в деятельности компании . Участие в общественных мероприятиях компании, спортивных командах и спонсируемых благотворительных организациях знакомит вас с большим количеством людей, которые могут помочь вам на пути к вершине.Когда это возможно, делайте одолжения другим сотрудникам, не ожидая никакой услуги за услугу. В течение вашей карьеры вы никогда не знаете, кто может помочь вам рекомендацией, представлением или ценным советом.

Применяя эти стратегии, действуйте обдуманно. Они могут быть неправильно поняты вашим начальством и возмущены вашими коллегами, если они выполняются ненадлежащим образом. Помните, важно, чтобы ваши усилия были искренними и не рассматривались как попытки одурачить коллег или заискивать перед начальником.Чтобы произвести впечатление на начальство, постарайтесь передать отношение бескорыстия, а не эгоизма.

5. Найдите наставников

Бизнес-магнат Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group Ltd., сказал, что наставничество — недостающее звено между многообещающим бизнесменом и успешным. Он советует, чтобы для успеха требовалось «тяжелая работа, тяжелая работа и еще раз тяжелая работа. Но это также требует небольшой помощи на этом пути». Даже гениям время от времени нужна помощь; В письме коллеге-ученому Роберту Гуку в 1675 году сэр Исаак Ньютон писал: «Если я и видел дальше [чем другие ученые того времени], так это стоя на плечах гигантов.

Наставник — это тот, кто прошел путь до вас, знает все тонкости отрасли или организации и ее сотрудников и готов дать вам подлинные, неприкрашенные оценки и советы. Наставники могут быть как в вашей компании, так и за ее пределами. Хорошие отношения наставничества могут ускорить ваш прогресс, сгладить неровности дороги и помочь вам избежать препятствий, которые могут сорвать или разрушить вашу карьеру.

Найти наставника — это больше, чем найти кого-то, кого вы можете использовать для их контактов и спонсорства.Наставничество — это двусторонние отношения, очень похожие на отношения между учеником и учителем. Найдите наставников, которые признают ваш талант, искренне заботятся о вас и знакомят с вами других успешных людей. Не бойтесь просить помощи и совета; самые успешные люди получали помощь на своем пути, и многие из них готовы отплатить.

Подумайте о том, чтобы иметь несколько наставников одновременно, подобно тому, как генеральный директор работает с советом директоров. За свою карьеру мне посчастливилось получить совет от многих более мудрых и опытных бизнесменов.В большинстве случаев наши отношения длились всю жизнь — надеюсь, до взаимного удовольствия, но, безусловно, к моей большой пользе.

6. Питайте свою сеть

По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, проводя время на различных уровнях управления и, возможно, в других компаниях, у вас появляется множество возможностей завязать ценные деловые и личные контакты, которые со временем могут оказаться полезными. К сожалению, большинство людей перескакивают с одной позиции на другую, в конечном итоге оставляя товарищей из прошлого ради друзей настоящего.

Помимо утраченных эмоциональных преимуществ устойчивых личных и деловых отношений, профессиональные кочевники упускают возможность получить совет и опыт своих бывших коллег. Президент Джордж Х.У. Буш был хорошо известен своей обширной картотекой — коллекцией знакомых, друзей и деловых партнеров, накопленной за всю жизнь. Он поддерживал свою сеть с помощью случайных одолжений, писем, открыток и телефонных звонков. Важным фактором успеха Буша-старшего была его способность обращаться за советом и помощью, когда это необходимо.Многие политические обозреватели связывают политический успех Джорджа Буша с контактами его отца.

Поддержание сети иногда может быть утомительным и утомительным, но преимущества более чем оправдывают усилия по поддержанию связи. Дружба взаимна. Когда есть возможность помочь кому-то, делайте это с радостью, без каких-либо условий. Никогда не сжигайте мосты и держите отношения в тонусе.

Ценность сети растет по мере ее расширения и подпитки вдумчивыми усилиями. Молодая женщина, сидящая в соседней кабинке, может однажды стать генеральным директором компании из списка Fortune 500, а ее приятель по гольфу может подняться по служебной лестнице в рядах руководителей вашего крупнейшего поставщика.

7. Делайте все возможное

Привлечение внимания по правильным причинам имеет решающее значение, поскольку продвижение по службе — это не только результат видимости, удачи или наставничества. Если ваши рабочие привычки, способности и послужной список не являются исключительными, вы вряд ли получите желаемое вознаграждение. Посредственная работа обычно приводит к посредственной карьере, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вы должны привнести что-то дополнительное в игру.

Некоторые люди выдающиеся, потому что они достигают маловероятного и неожиданного результата в одном случае — например, супер-продавец, который бьет многолетний рекорд продаж, инженер, который разрабатывает новый продукт, или руководитель производства, который значительно улучшает качество. без увеличения стоимости.Другие люди выделяются из толпы, потому что каждый раз последовательно доставляют товар без чрезмерного надзора, задержек или театральности; это те люди, на которых руководители всегда могут положиться. Любой, кто готов приложить усилия, может выделиться как выдающийся; это больше вопрос отношения и усилий, чем навыков или знаний.

8. Поддерживайте оптимальный набор навыков

Если вам не хватает минимальных требований для работы по профессии, ни наставник, ни связи, ни опыт не помогут вам выполнять свою работу.В зависимости от вашей области, вероятно, будут минимальные технические возможности и образовательные тесты, которые вы должны освоить, чтобы работать на любом уровне, не говоря уже о продвижении.

Также всегда востребованы специфические управленческие и личные навыки. Те, кто овладевает этими навыками, являются формальными и неформальными лидерами, которые могут влиять на других и добиваться исключительных результатов. Примеры востребованных навыков включают в себя:

  • Сильные коммуникативные навыки . По мере вашего продвижения по управленческой лестнице способность обучать, убеждать, управлять и мотивировать подчиненных и коллег имеет важное значение.Точно так же вы должны умело общаться с начальством.
  • Социальная компетентность . По мере того, как вы поднимаетесь в организации, доверие и взаимопонимание с непосредственными подчиненными и начальством имеют важное значение. Скорее всего, вас повысят по службе те, чья карьера зависит от ваших результатов. Развивайте и практикуйте такие качества, как уравновешенность, последовательность, правдивость, надежность и обаяние.
  • Решение проблем . Критическое мышление — способность анализировать проблему, выявлять первопричины, понимать взаимосвязи и рационально оценивать возможные результаты — высоко ценится на всех уровнях организации.Критически мыслящие люди могут свести к минимуму последствия потенциальных бедствий и распознать упущенные возможности. И, как и многие навыки, критическое мышление — это то, чему вы можете научиться и практиковать. Например, процесс принятия решений в Массачусетском университете может научить вас лучше контролировать свои эмоции в условиях стресса. Со временем и практикой эти навыки станут второй натурой.

9. Восстановление после неудач

Если вы не сын или дочь босса, ваш карьерный путь, скорее всего, будет неровным, с периодами явного застоя и случайными неудачами.Неудачи могут быть вызваны вами самими или совершенно неожиданно, например, вы не получили продвижения по службе или прибавки к зарплате, которую вы ожидали, получили плохую оценку эффективности или провал проекта, над которым вы работаете. Какой бы ни была природа или причина, научиться реагировать на разочарование очень важно, чтобы вернуться на правильный путь.

Согласно опросу, проведенному Harvard Business Review, каждый пятый сотрудник, переживший неудачу, не берет на себя личной ответственности и винит в неудаче других. Они также слишком приписывают свои успехи.В своем гневе и разочаровании эти сотрудники, скорее всего, уволятся либо на работе, либо формально, что усугубит тяжесть последствий.

Моей первой работой после окончания колледжа по специальности «инженер-технолог» была компания одного из крупнейших в мире производителей сельскохозяйственного оборудования. На моем заводе работало более 3000 рабочих, большинство из которых были членами профсоюза UAW и, следовательно, подпадали под всеобъемлющее соглашение о переговорах. В середине моего первого года я решил, что члены профсоюза в определенном отделе обходят правила работы и обходятся компании более чем в 1 миллион долларов в год.

Когда я выразил свое мнение своему менеджеру, он не согласился с моим выводом и посоветовал мне сосредоточиться на своих обычных обязанностях. Будучи молодым и уверенным в своей правоте, я продолжил работу над проектом, в результате чего составил многостраничный отчет с фотографиями и рабочими данными.

Обидевшись на предыдущую критику, я не посоветовался со своим начальником, а через его голову отправил свой доклад директору завода. Затем я стал ждать почестей, которые обязательно должны были прийти, возможно, немедленного повышения или продвижения по службе.К моему большому удивлению, реакция была официальной черной меткой в ​​послужном списке моей компании и полной ненормативной лексикой лекции моего босса. Как и 20% участников Гарвардского опроса, я был уверен, что мой анализ верен и что со мной обошлись несправедливо. Через три месяца я ушел из компании.

После тщательного самоанализа и отзывов друзей и семьи я понял, что мои действия спровоцировали событие, а причиной было мое раздутое эго. Признание того, что я не все знал и регулярно совершал ошибки, было трудным, но позволило мне стать лучшим сотрудником и менеджером в последующие годы.Из этого раннего опыта я научился ограничивать свою жалость к себе и разочарование и вместо этого проводить вдумчивый анализ разочаровывающих ситуаций: что пошло не так? Каковы были причины? Что я сделал правильно? Что я сделал не так? Какие шаги я могу предпринять, чтобы избежать повторения инцидента?

Аналогичное отношение я применяю к успеху, полагаясь на мудрость, приписываемую Уинстону Черчиллю: «Успех не окончательный; неудача не фатальна; главное — смелость продолжать».

10.Знайте, когда менять курс

К сожалению, бывают случаи, когда обстоятельства диктуют новое начало или новую компанию. Спусковым крючком может быть неожиданный звонок от хедхантера, предлагающего продвижение по службе и существенное повышение, или когда те, кто лучше всего знаком с вашей работой, упускают из виду ваши способности или достижения. Вы можете оказаться в ситуации, когда корпоративная история диктует политику продвижения, которая не идет вам на пользу. В таких случаях вашей лучшей альтернативой может быть поиск возможности в другом месте.

Например, я оставил удобную должность в фирме с Уолл-Стрит, чтобы стать главным финансовым директором технологической фирмы, которую я впоследствии руководил через общенациональное публичное размещение акций и несколько слияний и поглощений. Я вернулся в финансы Уолл-Стрит через несколько лет, став менеджером по специализированным продуктам в региональном инвестиционном бутике, должность, которая была бы недоступна, если бы я не был финансовым директором. Этот совместный опыт позволил мне создать фирму по разведке нефти и газа и провести многомиллионное публичное размещение акций до 35 лет.

11. Будьте терпеливы

Амбиции — палка о двух концах. Размахивая разумом и сдержанностью, он может подтолкнуть вас к усилиям и достижениям, о которых вы даже не мечтали. Однако, когда она не реализована, вы можете чувствовать себя горько, опустошенно и одиноко.

В 1960-е годы, когда я работал в крупной фирме с Уолл-Стрит, я жадно стремился к продвижению по службе и стал офис-менеджером. В те дни считалось, что сотрудникам моложе 35 лет не хватало опыта и самообладания для успешного управления розничной брокерской конторой, особенно с более опытными представителями старшего возраста.

Разочарованный политикой, которая казалась устаревшей, я уволился из фирмы и стал искать работу в другом месте. В результате моего ухода и ухода других участников программ обучения фирма изменила свою политику — в пользу моих более терпеливых бывших коллег, которые остались на месте. В течение двух лет после моей отставки многие из этих коллег были назначены на должности офис-менеджеров с более высокими окладами и льготами до достижения ими 30-летнего возраста. По стандартам Уолл-стрит их продвижение по служебной лестнице было беспрецедентным.

Карьерный рост редко происходит так быстро, как хотелось бы, а в крупных компаниях есть большая бюрократия, которая иногда реагирует медленно. Однако организации с лучшим управлением, независимо от размера, в конечном итоге корректируют свой курс. Проявление терпения в начале вашей карьеры может значительно окупиться позже.

Последнее слово

Хотя для продвижения по карьерной лестнице необходимы некоторые навыки, лучшее, что вы можете сделать, — это взять на себя ответственность за собственный успех в карьере.У вас есть значительное количество конкурентов, многие из которых так же, если не больше, имеют право на продвижение по службе. Если вы хотите добиться успеха, вы должны идти за ним. Будьте терпеливы, когда терпение оправдано, но не бойтесь искать более зеленых пастбищ, когда это необходимо.

Критические поворотные моменты происходят на протяжении всей жизни и карьеры человека. Решения, которые вы принимаете или не принимаете, могут повлиять на вашу карьеру, счастье и самореализацию на всю жизнь. К счастью, немногие решения являются необратимыми, поэтому одна ошибка не определяет вашу жизнь и не ограничивает ваши будущие возможности.Будьте смелыми в постановке своих целей и стойкими, когда возникают неудачи.

Как вы собираетесь подниматься по карьерной лестнице? Что вы сделали, чтобы достичь той точки, в которой вы находитесь сейчас?

Корпоративная лестница – определение, как подняться по корпоративной лестнице

Что такое корпоративная лестница?

Корпоративная лестница относится к иерархической структуре большинства предприятий. Человек может подняться по этой метафорической лестнице и продолжить свою карьеру. Когда вы работаете в компании в течение длительного периода времени, вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, поскольку вы берете на себя дополнительные обязанности и получаете повышение.

 

 

Быть руководителем выгодно, потому что вы не только зарабатываете много денег, но и получаете больше удовольствия от своей работы. Однако путь к вершине никогда не бывает легким, и вам нужно усердно идти к своей цели с самого первого дня.

Вы можете предпринять ряд шагов для продвижения по карьерной лестнице – либо на текущем месте работы, либо для открытия новых возможностей. Стремление к продвижению по карьерной лестнице часто называют восхождением по карьерной лестнице.

 

Как подняться по служебной лестнице

Вот несколько способов подняться по служебной лестнице:

 

1. Всегда будьте готовы учиться новому

Знание — сила и люди, которые хотят для продвижения по карьерной лестнице всегда открыты для изучения нового. Изучение новых навыков делает вас более универсальным, и именно здесь происходит настоящий рост. Вы можете получать знания разными способами. Например, вы можете читать книги и журналы по отрасли, в которой вы сейчас работаете.

Как и в случае с технологиями, в каждой области всегда появляются новые разработки, и чтение книг поможет вам быть в курсе последних событий. Кроме того, вы никогда не должны ограничивать себя названием своей должности. Будьте готовы и стремитесь брать на себя ответственность, даже если это не входит в описание вашей работы. Вакансии Просмотрите описание работы: требования и навыки для объявлений о вакансиях в инвестиционно-банковской сфере, анализе акционерного капитала, казначействе, планировании и анализе, корпоративных финансах, бухгалтерском учете и других областях финансов. Эти должностные инструкции были составлены на основе наиболее распространенных списков навыков, требований, образования, опыта и прочего.Ваши навыки и знания могут помочь вам оказать большее влияние на компанию, позволяя вам продвигаться по карьерной лестнице.

 

2. Привлечь к себе внимание

Профессиональное признание — один из лучших способов подняться по карьерной лестнице. Хотя ваши навыки и тяжелая работа должны говорить сами за себя, их часто можно упустить из виду. Это особенно актуально, когда в организации работает большое количество людей. Поэтому вам нужно приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться из толпы и быть замеченным вашим работодателем.Вот несколько способов сделать это:

  • Запрашивайте регулярные отзывы — Вы должны постоянно получать отзывыКонструктивная обратная связьКонструктивная обратная связь исходит из позитивных намерений и используется в качестве поддерживающего средства коммуникации для решения конкретных проблем или проблем. от вашего руководителя, особенно после завершения крупного проекта. Обратная связь не только даст вам полезную информацию о ваших текущих навыках и о том, что можно улучшить, но также позволит вашему работодателю понять, что вы действительно цените свою работу и стремитесь улучшить и продвинуться по карьерной лестнице.
  • Участие/волонтерство в деятельности компании – Если ваша компания проводит какие-либо общественные или волонтерские мероприятия чтобы, всегда ставьте себе целью участвовать в таких мероприятиях. Это не только отличная возможность пообщаться и познакомиться с другими людьми в организации, но и открыть новые возможности и помочь вам подняться по карьерной лестнице.

 

3. Развивайте нужные навыки

Хотя для карьерного роста важно развивать новые навыки, вам также необходимо развивать правильные навыки. Многие навыки универсальны для любой работы и могут быть использованы для увеличения вашего влияния в организации или привлечения внимания работодателя.

Первым и самым важным навыком является общениеОбщениеУмение эффективно общаться является одним из самых важных жизненных навыков, которым нужно учиться. Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания.Это можно сделать устно (через словесный обмен), через письменные средства (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально. Вы должны быть в состоянии хорошо общаться с вашим руководителем, вашей командой и вашими коллегами. Говорить то, что вы на самом деле имеете в виду, и ясно излагать свою позицию будет полезно для всех и может привести организацию к успеху.

Другими важными навыками являются навыки критического мышления и решения проблем. Способность смотреть на проблему с разных сторон и определять ее первопричину — это навык, который ценится во многих организациях.Изучение и развитие этого навыка может повысить вашу ценность как сотрудника.

 

4. Бросьте вызов норме

Часто люди со стороны способны преодолевать барьеры и находить новые способы ведения дел. Для любой задачи в организации всегда существует более одного способа ее выполнения. Испытайте себя, чтобы мыслить нестандартно и найти наиболее эффективный способ выполнить работу. Поиск нового способа выполнения задачи не только сделает вашу работу более увлекательной и интересной, но и поможет вам приобрести новые навыки для продвижения по карьерной лестнице.

 

5. Наберитесь терпения

Получить повышение — это здорово, но это требует времени и терпения. Вы часто можете чувствовать, что не получаете должного вознаграждения за проделанную работу. Однако продвижение по службе требует времени, особенно в крупных компаниях с большим количеством бюрократии. Бюрократия, по сути, означает управление офисом.CFI предлагает аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)™ Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® Сертификация аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® от CFI поможет вам обрести уверенность, необходимую в вашей финансовой карьере. Зарегистрируйтесь сегодня! Сертификационная программа для тех, кто хочет поднять свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

  • Карьерная цельКарьерная цельКарьерная цель — это четко сформулированное заявление, объясняющее профессию, которой человек намерен заниматься на протяжении всей своей карьеры.Для каждого сотрудника или соискателя важно четко определить свои карьерные цели. Это помогает им разрабатывать эффективные планы действий.
  • Корпоративное развитиеКорпоративное развитиеКорпоративное развитие — это группа в корпорации, отвечающая за принятие стратегических решений по развитию и реструктуризации бизнеса, установлению стратегических партнерств,
  • чтобы помочь вам добиться успеха в нетворкинге внутри вашей компании.Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением к компании и работой в ней и, наконец, продвижением по карьерной лестнице.
  • Личный брендПерсональный брендНаш личный бренд — это то, что люди считают нашей личностью, кем они видят нас и какие качества и вещи они ассоциируют с нами.

10 горьких истин о восхождении по корпоративной карьерной лестнице | by Hannes Grauweihler

Вы задаетесь вопросом, следует ли следовать предпринимательскому или более классическому пути карьеры? Я работал в корпоративной земле на разных должностях более 11 лет.Вот что я узнал.

Шаг за шагом вверх по лестнице [Изображение автора]

Один из советов, который вы легко найдете практически где угодно, это усердно работать и продолжать делать это, потому что в конце этой радуги будет горшочек с золотом. По моему опыту, нет никаких доказательств, подтверждающих это. Упорный труд — это лекарство для тех, кто так и не научился говорить «нет» .

Если вы не хотите заморачиваться работой допоздна или в выходные дни, вам придется научиться говорить за себя и находить осмысленный компромисс между выполнением требований начальства и возможностью жить полноценной жизнью. .

Ни одна компания не будет жаловаться, если вы будете работать на них до смерти. Не забывайте, что именно вы позволяете своему работодателю делать это . Если вы думаете, что это гарантирует вам шанс на более высокие ступени карьерной лестницы, вы ошибаетесь.

Вы делаете свою работу хорошо и считаете, что она будет говорить сама за себя. Нет, не будет! Вам нужно говорить об этом. Вы должны убедиться, что люди понимают, насколько ценна ваша работа, усилия, которые вы приложили к ней, и что это вы приложили эти усилия.

Вы можете с полным правом указать на область, в которой компания нуждается в улучшении, где люди не видят слона в комнате. Новички в мире карьеры часто упускают из виду, что многие люди в компании кровно заинтересованы в том, чтобы никто не видел слона в комнате . Именно здесь менеджеры скрывают свои ошибки или недостатки. Поскольку менеджеры допускают большие ошибки, их некуда спрятать, кроме как на виду.

Свежим взглядом вы можете увидеть, что говорят, что процесс выполнения не совсем хорош.Но мало ли вы знали, что это так, потому что у вашего генерального директора есть шурин. Он работает в компании, производящей фулфилмент-машины. Было заказано много машин. Теперь они не работают должным образом, а ваш начальник — глава фулфилмента.

Что ты собираешься делать? Назовите эту кучу дерьма за то, что это такое? Тогда вы оскорбите генерального директора, не делайте этого! Что говорит ваш босс? Он заявляет, что это лучшее решение. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице, как вы уже догадались, встаньте на сторону своего босса.

Быть умным часто считают обязательным условием для поступления в самые престижные университеты, а затем в компании, а затем, в этих компаниях, самые блестящие или трудолюбивые люди получают продвижение по службе, а лучший из них становится генеральным директором. Такой взгляд на мир наивен.

Тут есть что распаковывать, но начнем со смартов. Будучи умным, вы ясно видите вещи: от слонов в комнате, как обсуждалось выше, до идиотов, выдвинутых на руководящие должности. Видеть это не помогает. Это только демотивирует вас. Быть умным не поможет вам подняться по лестнице. Если вы не используете его правильно, вы можете сделать это в офисной политике.

До сих пор вы понимали, что уверенность в том, что компания работает настолько хорошо, насколько это возможно, не приведет вас к успеху. Так что будет? Офисные политики. Вы должны знать, кто с кем ладит. Какой отдел с какой командой и кто контролирует власть внутри организации. Тогда встаньте на сторону самой сильной фракции. Убедитесь, что вы один из них, и позиционируйте себя в корпоративной игре .

Вы хотите получить места. Итак, вы определяете это место, убедитесь, что знаете, что нужно, чтобы туда попасть, а затем работаете над этими навыками, пока не доберетесь туда. Звучит легко и логично. В корпоративной среде эти навыки являются движущейся мишенью . Я знаю многих людей, в том числе и меня, которые получили отзывы о навыках, которых нам якобы не хватало, которых даже не было в списке.

Даже в компаниях с очень структурированными процессами обратной связи можно открыть определенные навыки, чтобы включить все, что нужно, чтобы объяснить вам то, что нужно объяснить.Скорее всего, сейчас не самое подходящее время для продвижения по службе. Смиритесь с этим.

В случае получения таких отзывов обязательно поблагодарите начальство за их проницательность и мудрость. Один критерий, который обязательно всплывет, — это то, как вы обрабатываете обратную связь. Несогласие с обратной связью упадет вам в лицо, даже если никто не скажет вам об этом прямо.

Несмотря на все вышеперечисленное, вы хотите убедиться, что ваш босс знает, что вы восхищаетесь им (или ею, но у меня в основном были начальники-мужчины, так что я буду придерживаться этого) и хотите быть похожим на него.Один из моих начальников даже прямо спросил меня, в какой области я хотел бы быть похожим на него. Ваш босс хочет, чтобы его окружали люди, которые заставляют его чувствовать себя хорошо. Те, кто лучше всех заставит его чувствовать себя хорошо, получат повышение.

Большой трюк здесь состоит в том, чтобы быть критическим в неважной области. Скажем, ваш начальник просит оставить отзыв о презентации. Убедитесь, что вы нашли незначительный, но полезный момент. Таким образом, это будет счастье босса. Он отличный менеджер, который просит ваши отзывы. Вы дали кое-что, что он воспринял как полезное, и тем не менее, вы очень приятный человек.Отличная работа!

Люди не получают повышения, потому что они каким-то образом лучше двигают компанию в правильном направлении. Их продвигали такие же люди, как они: преимущественно мужчины, которые не хотят видеть слонов в комнате, которым нравится быть в окружении приятных людей, которые не вызывают стресса и выбирают правильную сторону споров. Последнее, что им нужно, это человек, который угрожает их положению.

Не спорь со своим боссом. Я пробовал это много раз в разных ситуациях и с разными боссами, и все сводится к следующему: «Восприятие — это реальность.Это буквально то, что сказал мне один из моих боссов, когда у него не было аргументов. И это правда. Его восприятие — это его реальность, и если у вас другое восприятие, то работайте над своим восприятием.

Пять шагов к карьерной лестнице

Десять лет назад я устроился на новую работу в качестве директора по маркетингу в ServiceMax. Сегодня я старший вице-президент по маркетингу, управляю командой из 30 человек из 550 сотрудников. В результате этого успеха меня часто просят дать совет, как взобраться по карьерной лестнице.Я хотел бы поделиться своей историей и дать рекомендации тем, кто находится на ранних этапах своей карьеры, а также всем, кто чувствует себя застрявшим на своей нынешней должности.

НЕ ВСЕ ПУТИ ЯВЛЯЮТСЯ ТРАДИЦИОННЫМИ

Можно с уверенностью сказать, что подавляющее большинство маркетологов, стремящихся занять руководящую должность, начинают свою карьеру в маркетинге продуктов или маркетинговых коммуникациях. Для этого есть веская причина. Глубокий опыт работы с продуктом, который вы получаете, занимаясь маркетингом продуктов, бесценен.И, конечно же, быть хорошим коммуникатором — важное исполнительское качество в любой отрасли.

Но независимо от того, в каком отделе вы работаете, найдите время, чтобы определить навыки, которые вы изучаете на этой должности, и оцените, как эти навыки могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Вы можете быть удивлены.

Я начал свою карьеру в событиях. Мало кто увидит в этом первый шаг к угловому офису, но это возможно. В своей роли на мероприятиях я помогал лидерам по продуктовому маркетингу создавать и проводить презентации и демонстрации.Я помогал аналитикам и командам по связям с общественностью распространять их сообщения через средства массовой информации и по всей отрасли. Я помогал командам по связям с общественностью производить и распространять материалы и создавать бренд компании. Я узнал о важности формирования спроса и о том, как привязать важные показатели к каждому событию. Я управлял одними из самых больших бюджетов в маркетинговой организации и должен был быстро понять, что большие расходы требуют еще большего внимания. И я выиграл от регулярного взаимодействия с руководством.

Знакомство с другими людьми по всем дисциплинам было важно, потому что научило меня работать с людьми из разных отделов. Я узнал об их целях и проблемах и научился предвидеть их потребности. Это подготовило меня к управлению маркетинговой организацией с разнообразными целями, многочисленными проблемами и различными командами, которым нужна моя поддержка, чтобы обеспечить их успех.

Внутри ServiceMax я прошел через несколько должностей, которые подготовили меня к моей текущей задаче, включая корпоративные коммуникации, где я отвечал за создание бренда, а также за создание и трансляцию сообщения компании.Такая роль может помочь вам отточить свои коммуникативные навыки и научить вас стратегически объединять несколько элементов таким образом, чтобы создать повествование о бренде и рассказать миру связную историю.

Вот пять вещей, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.

1. РАСШИРЬТЕ СВОИ ЗНАНИЯ

Маркетинг является междисциплинарным. Большинство маркетологов обладают глубокими знаниями только в одной или двух дисциплинах. Не бойтесь окунуться в новые области.Чтобы успешно управлять маркетинговой организацией, личный опыт, глубокое понимание всех ролей и обязанностей, а также понимание проблем, с которыми сталкиваются ваши команды, будут очень полезными.

2. ИЩИТЕ СИМБИОТИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Не ищите работу — ищите возможность построить карьеру, где вы можете расти и, в свою очередь, что-то менять. Я согласился на работу в ServiceMax, потому что она предлагала мне гибкость и блестящую команду экспертов, у которых можно было учиться.Я верил, что руководители заботятся о моем росте. В обмен на эту возможность я взял на себя обязательство оказать существенное влияние.

3. ВЫБЕРИТЕ КУЛЬТУРУ КОМПАНИИ, СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ВАШИМ ЦЕННОСТЯМ

Инициативы компании, которые связаны с вашими ценностями, принесут вам пользу и будут способствовать вашей вовлеченности. Для меня это включало все: от сетей сотрудников, ресурсных групп и возможностей участия в развитии сообщества до инициатив, связанных с разнообразием и включением.

4. УЧИТЕСЬ ОБЩАТЬСЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Мой опыт участия в мероприятиях познакомил меня практически со всеми, от отдела доставки до руководящего состава. Это оказалось важным элементом в продвижении моей карьеры. Один мой бывший сотрудник говорил: «Говорите со всеми так, как будто они генеральный директор». Это чувство гарантирует, что вы не принимаете какие-либо контакты или отношения как должное. Посмотрим правде в глаза, если вы столкнулись с конфликтом с одним человеком, функцией или отделом, как вы можете быть доверены, чтобы помочь команде людей общаться, выполнять и разрешать конфликты быстро?

5.ИСПОЛЬЗУЙТЕ МАКСИМАЛЬНО ОТ ПОЛОЖЕНИЯ, НА КОТОРОМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ

Не недооценивайте ценность своей текущей роли. Вместо этого подумайте, как эта роль может оказаться подходящей в нужное время, чтобы вывести вас на следующий уровень.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.