Как устроиться на хорошую работу: как заводить полезные для карьеры связи

Содержание

как заводить полезные для карьеры связи

Получить приглашение в престижную компанию на солидную должность можно благодаря рекомендациям тех, кто там уже работает. Во всех крупных известных компаниях действуют реферальные программы — когда сотрудников поощряют за рекомендации знакомых профессионалов на вакантные должности. Это не пресловутый блат, а просто источник получения информации о кандидате, который известен кому-то, чьему мнению наниматель доверяет, своим профессионализмом и проверен в деле. Закрывать таким способом вакансии работодателям дешевле и быстрее, чем искать с нуля.

Чем шире круг ваших профессиональных связей, чем больше людей знает вас как хорошего специалиста, тем больше у вас шансов получить работу таким путем. Целенаправленное расширение полезных связей называют нетворкингом (от английских слов net — сеть и work — работать). В каком-то смысле это сеть для ловли хороших предложений о работе. Или — для подкрепления нужными рекомендациями вашего отклика на вакансию.

Например, вы увидели на hh.ru очень интересную вам вакансию. Вы понимаете, что интересна она не только вам и наверняка на нее поступит множество откликов. К сожалению, нет гарантии, что именно ваш отклик покажется работодателю наиболее подходящим. Но если у вас обширная сеть профессиональных связей, вы сможете выйти на кого-то из коллег внутри компании, чтобы получить нужную рекомендацию для рассмотрения вашей кандидатуры. Свой отклик на вакансию через hh.ru стоит подкрепить упоминанием в сопроводительном письме тех, кто уже работает в этой компании и готов рекомендовать вас как профессионала. Попросите этих же коллег порекомендовать вас напрямую, отправив ссылку на ваше резюме HR-службе или руководителю подразделения, в которое ищут сотрудника. Если в компании действует реферальная программа, то для коллег это не лишнее беспокойство, а выгодная «сделка» — они получат поощрение, если на отрытую позицию примут именно вас.

Полезные профессиональные связи и так в каком-то объеме есть у каждого человека — это ваши знакомства по прежним работам. Наверняка вы когда-нибудь получали сообщение: «Привет! Ты случайно не ищешь работу? Нам сейчас нужен такой, как ты». Иногда эти предложения кажутся неинтересными, но иногда они гораздо интереснее тех, которые вы находите сами.

Пиарщик по духу и по диплому Наталья Дыбина всегда знала, что коммуникации — основа ее работы. Однажды профессиональный навык заводить знакомства и заботиться о репутации преподнес ей хороший подарок.Коллеги, с которыми она трудилась бок о бок несколько лет назад, предложили ей попробовать силы на руководящую позицию в новом проекте. Формально опыт Натальи не совсем соотносился с требованиями компании, профиль задач был несколько иным. Но, зная Наталью как человека, способного «пробивать стены» и легко вникающего во всё новое, бывшие коллеги уговорили руководителя рассмотреть ее кандидатуру. После собеседования всё сложилось — так Наталья стала руководителем онлайн-университета KICKVARD University.Личные рекомендации помогли ей получить перспективную работу и перескочить через пару карьерных ступеней. Впрочем, такие истории, по свидетельству экспертов, не редкость. Более того, бывают неафишируемые по тем или иным причинам позиции, на которые в первую очередь ищут кандидатов по рекомендациям. Например, когда публичная информация о той или иной вакансии может дать лишнюю пищу для размышлений ее конкурентам, а человек на эту должность нужен супернадежный и проверенный.

Наталью порекомендовали коллеги, с которыми она плотно работала. Но такой же эффект получается от дальних связей — порекомендовать вас работодателю могут даже те, с кем вы всего несколько раз пересекались на деловых мероприятиях, где обсуждали рабочие идеи, или кто знаком с вами по профессиональным сообществам в социальных сетях. Чем больше связей — тем больше возможностей. Это и есть нетворкинг.

HR-бизнес-партнер Social Discovery Ventures Ольга Полищук рассказывает, что рекрутеры доверяют рекомендациям сотрудников и закрывают таким образом множество позиций. «Один из ИТ-специалистов нашего холдинга регулярно рекомендует по несколько человек на ИТ-позиции, так как состоит в большом количестве профильных групп. Соответственно, участие в таких отраслевых сообществах — хороший шанс стать заметным на рынке и получить предложение от работодателя», — заключает она.

Руководитель HR-проектов в компании RG-Soft и карьерный консультант Наталья Геллер вспоминает, что в ее практике достаточно случаев, когда кандидат выходил на хорошую работу благодаря нетворкингу. «Я практически всегда рекомендую использовать нетворкинг как для поиска работы, так и в качестве дополнительных возможностей для профессионального развития и личностного роста», — говорит эксперт.

Один из клиентов Натальи мечтал о работе в крупном холдинге digital-сферы. У него был опыт работы, он получал дополнительное образование и постоянно повышал уровень компетенций, но в его резюме были только небольшие компании, поэтому крупному бизнесу он не казался интересным кандидатом. Нетворкинг стал ключевым пунктом его карьерного плана.

Он плотно работал над своим профессиональным имиджем в социальных сетях, делал там много полезных публикаций на профессиональную тему, участвовал в обсуждениях в тематических группах, часто посещал отраслевые мероприятия, где знакомился с людьми из digital-среды. Спустя некоторое время его начали узнавать в профессиональном кругу и рекомендовать как эксперта. Теперь он работает в крупном российском системном интеграторе digital-аналитиком.

Частое участие в мероприятиях профессиональной тематики (конференции, круглые столы, выставки, мастер-классы), позволяет завести живые знакомства. Не обязательно тратиться на дорогие форматы — бывают недорогие и даже бесплатные.

  1. Для начала определите формат мероприятий, которые могли бы быть интересны и на которых может быть реальная возможность расширить сеть профессиональных контактов.
  2. Начните с мероприятий, темы которых вам близки и понятны и где вы тоже сможете рассказать об успешных кейсах, для начала, конечно, не как докладчик со сцены, а во время кофе-брейков новым знакомым. Благодаря знакомым темам вы будете чувствовать себя увереннее, это снизит уровень тревоги и стресса при общении с новыми людьми.
  3. Проанализируйте, кто из ваших знакомых может посетить данное мероприятие. Напишите им, возможно, именно эти люди смогут вас порекомендовать, познакомить с потенциальными работодателями. Только дайте себе слово, что вы не проведете всё время в общении только с этим знакомым. Ваша цель — завести новые знакомства.
  4. Подготовьтесь к выходу: продумайте, как вы расскажете о себе и своей деятельности, когда будете представляться новым знакомым, о каких наиболее интересных проектах можете упомянуть.
  5. Обменяйтесь контактами с новыми знакомыми, договоритесь встретиться в неформальной обстановке на кофе.
  6. Поддерживайте контакты, периодически интересуйтесь новостями знакомых, отслеживайте их активность в социальных сетях.

Если вы достаточно общительны, не ограничивайте круг мероприятий чисто деловыми. Сейчас многие профессиональные сообщества регулярно устраивают встречи в формате «не про работу» — например спортивные марафоны, выезды на природу, квизы. Хотя тематика встреч нерабочая, о чем же еще говорить незнакомым друг с другом людям одной профессии, если не о ней?

Информацию о мероприятиях, как деловых, так и псевдонерабочих, обычно легко найти в социальных сетях, если вы состоите там в профессиональных сообществах.

Да, для большинства все эти простые, на первый взгляд, действия — стресс. Ольга Полищук отмечает, что в России среди поколения старше 35 лет многие боятся публичности, не ходят на мероприятия, не ведут социальные сети — для них это дискомфортно. Но общительность — из тех навыков, которые можно развить регулярными тренировками.

Чтобы преодолеть в себе лишнюю застенчивость, эксперт рекомендует помнить о целях и делится собственным опытом. Будучи не самым общительным человеком, она однажды получила задание раздать на выставке 20 визиток и познакомиться с пятью потенциальными клиентами. «Цель поставлена — цель выполнена! Это оказалось несложно и даже весело — люди легко шли на контакт», — рассказывает Ольга.

Если вы уже наработали определенный экспертный опыт, значит, у вас есть чем поделиться с коллегами, будь то идеи или истории из практики. Попробуйте написать на эти темы статьи или заметки. Если есть популярные ресурсы специализированной тематики, которые читают ваши коллеги (например, издания и порталы про финансы, маркетинг, юриспруденцию), попробуйте опубликоваться там. Это не так сложно, как кажется, — обычно узкоотраслевые издания рады новым авторам, которым есть что сказать, а на тематических медиаплощадках есть возможность вести блог. Почему бы вам не попробовать? Так можно быстро получить известность в профессиональной среде.

Нетворкинг — тоже работа, им нужно заниматься постоянно и системно, тогда он принесет плоды.

Разумеется, невозможно тратить всё свободное время только на создание и поддержание полезных связей, поэтому нужно определить комфортные для себя формат и периодичность общения в профессиональном сообществе.

Конечно, всегда нужно помнить о целях, ради которых вы всё это затеяли, иначе вы зря потратите время. Но и естественности терять не стоит. Никому не интересно общаться с автоматом по обмену визитками.

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова подчеркивает, что не стоит воспринимать нетворкинг как инструмент ради инструмента. «Живое общение должно приносить удовольствие и быть естественным. Всегда нужно оставаться собой, потому что, если вы выдаете заученные фразы и разговариваете шаблонами с тренингов, это сразу становится заметно вашему собеседнику», — рассуждает она.

Если перестараться, то можно вызвать обратный эффект и прослыть одним из самых назойливых представителей профессиональной «тусовки».

А главное — помните: нетворкинг — инструмент для расширения связей и возможность заявить о себе как о профессионале. Но если многочисленные знакомства — ваш единственный багаж, вряд ли они дадут результат. Чтобы вас порекомендовали как профессионала, вы должны быть профессионалом. И рекомендация от коллеги — не гарантия трудоустройства, а способ обратить на себя внимание потенциального работодателя. Но дальше работодатель все равно будет оценивать ваши опыт и потенциал.

Успешного поиска полезных связей и идеальной работы, где ждут именно вас!

Как устроиться молодому специалисту на хорошую работу без опыта

Как новичку без опыта устроиться в хорошую компанию? Как превратить кадры после вуза в хороших специалистов? Как работодателям и сотрудникам выбирать друг друга? Рассказывает Анна Мазур — основательница карьерного портала Happy Monday.

 

 

 

Какие основные тренды в поиске работодателей со стороны молодежи

В этом году Украина впервые присоединилась к международному исследованию привлекательности бренда работодателя Randstad Employer Brand Research. Опросили почти 10 тыс. респондентов и узнали топ-5 критериев при выборе работодателя в Украине:

 

зарплата и социальный пакет

возможность карьерного роста

финансовая платежеспособность

приятная рабочая атмосфера

интересная работа

 

Также исследование показало, что 96% проверяют репутацию потенциального работодателя на специализированных сайтах и через знакомых.

Для молодых кандидатов важны максимально комфортные условия труда. Не зря компании буквально соревнуются в том, чем они могут заманить сотрудников. Современным офисом в стиле лофт уже никого не удивишь, в ход идут бесплатные обеды и даже ясли для детей.

Компаниям важно, чтобы сотрудники были сосредоточены на работе, а не на базовых потребностях. Сотрудникам — чтобы их базовые потребности были удовлетворены.

Также для молодых кандидатов важны гибкий график и возможность работать удаленно. Современному человеку важно чувствовать себя свободным. Меньше стен, если это работа в офисе, меньше контроля со стороны руководства, больше свободы в формировании рабочего графика.

69% кандидатов ищут информацию о ценностях компании, 79% проверяют, как компания коммуницирует в соцсетях. Кандидаты хотят знать, как вы работаете.

 

 

 

Насколько сложно найти работу с минимальным опытом

Не сложно найти работу — сложно найти человека, который действительно хочет работать. Предложений много, отсутствие опыта — не такая большая проблема, если кандидат уже на собеседовании способен доказать, что он мотивирован.

DOU провели исследование о найме джуниоров в IT-компаниях за 2018. С каждым годом «войти в айти» становится проще: топовые айти-работодатели активно рекрутят джуниоров, и только 3% из них не проходят испытательный срок.

Поэтому не настраивайте себя заранее на мысль, что люди без опыта никому не нужны. Думайте о том, что компаниям сейчас тоже сложно — у них есть работа, которую пока некому выполнять.

Возможностей для студентов и новичков много: крупные компании практикуют стажировки (часто даже оплачиваемые) с дальнейшим трудоустройством. Мы каждый месяц публикуем такие подборки возможностей на нашем портале.

Благодаря фрилансу можно наработать портфолио, которое станет конкурентным преимуществом новичка. С многочисленными фриланс-биржами получить необходимый опыт — не проблема, а возможность.

В 2019 году точно не стоит считать, что молодой (или наоборот, уже довольно зрелый) возраст будет помехой при трудоустройстве. Все чаще HR-ы и руководители компаний рассказывают, что возраст, диплом и вуз не являются для них основными критериями. Куда важнее мотивационное письмо, профессиональные навыки, и чтобы кандидат был «свой по духу». А это не зависит от опыта.

 

 

 

Как мотивировать поколения Y и Z

Важно не судить о человеке только по его возрасту и не ставить штампы. Да, есть особенности, свойственные поколению, а есть HR-тренды времени, в котором мы живем. И они касаются как 20-летних, так и 30-летних сотрудников.
Три главных фактора для сохранения мотивации у сотрудников: автономия, мастерство и цель:

Автономия — это возможность самостоятельно выбирать задачи, развивать свое мастерство и строить цели. Позвольте человеку делать его работу, не загоняя в жесткие рамки. Если он делает ее хорошо, то не так уж важно, когда и как именно.

Создавайте комфортные условия для того, чтобы сотрудники учились новому, преодолевали трудности и применяли свои навыки.

Молодым кандидатам нужны цель и смысл. Это то, что мотивирует в первую очередь. Они ходят на работу не только за деньгами: им нужна миссия. Важно, чтобы компания не просто предлагала кандидатам «современный офис, кофе-машину и пиццу по пятницам», а объясняла, почему и как они делают мир лучше.

 

 

9 вопросов,

которые раздражают кандидатов

 

 

Спасибо. Будет интересно!

 

Поколение Y — люди, родившиеся примерно с 1982 по 2000 год. У них перед глазами стоит опыт родителей, посвятивших всю свою жизнь нелюбимой работе. Поэтому миллениалы выросли с желанием заниматься только тем, что нравится. Бюрократия и бессмысленные правила демотивируют миллениала.

Поколение Z — прагматичное поколение. Для них комфортные условия труда и хорошая зарплата — базовые ожидания от работы. Поколению Z важно, чтобы ценности компании совпадали с их личными. Как и миллениалы, они хотят делать мир лучше.

 

 

 

Что важно помнить работодателю, который набирает на работу сотрудников после вуза

Высшие учебные заведения часто не дают знаний, которые нужны бизнесу. Работодателю нужно понимать, что после вуза человека придется «переучивать». Не хотите переучивать вчерашних студентов — обратите внимание на старшеклассников. Создавайте своих идеальных сотрудников сами.

Нанимайте стажеров. Скорее всего, из 5 вы найдете одного, которому предложите работу.

Молодым кандидатам свойственны завышенные ожидания от работодателя и быстрое разочарование. Они расстроятся, что офисный кофе не такой вкусный, как они представляли.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

 

И нет, они не будут страдать на нелюбимой работе. Страх быть уволенным практически исчез. Стабильность — уже не основная ценность для молодых специалистов. Если работа не нравится, люди работают неделю и уходят.

Уже устарел подход, при котором испытательный срок — время, когда работодатель проверяет, подходит ли ему сотрудник, а кандидат лезет из кожи вон, чтобы понравиться. Теперь обе стороны присматриваются друг к другу.

 

 

 

Как помочь сотруднику не разочароваться

 

Подавайте пример

Если руководитель пренебрежительно относится к клиентам, не стоит ожидать другого от ваших подчиненных.

Делитесь опытом и вдохновляйте молодых сотрудников

Они вчерашние студенты, но все еще учатся. И что важно: они хотят учиться, развиваться и гордиться своим местом работы. И своим руководителем в том числе.

Будьте внимательны и человечны

Нужно видеть в сотруднике живого человека и интересоваться не только его рабочими успехами, но и знать хоть немного о личной жизни, увлечениях и интересах.

 

Что важно знать соискателям, которые ищут первую работу

Нет ничего плохого в первой работе в noname-компаниях, как и в амбициях сразу попасть к работодателю, чье имя на слуху. Но помните:

 

нельзя выбирать работу исключительно по принципу «где больше платят»

однако не стоит и соглашаться на оклад, который существенно ниже других предложений на рынке

 

Подход «поработать ради строчки в резюме» себя оправдывает. Но стоит сразу для себя решить, сколько вы готовы работать ради этой строчки.

Что делать:

#1. Изучите статистику зарплат на рынке, свое соответствие требованиям вакансии и честно ответьте себе на вопрос «Сколько я стою?». Молодые кандидаты склонны к завышенным требованиям по зарплате. Важно понимать, что вы не будете сразу зарабатывать столько же, сколько кандидат с опытом.

#2. В погоне за известными компаниями в резюме не забывайте и о других составляющих успеха при дальнейшем трудоустройстве: успешное выполнение тестового, то, как вы проявите себя на собеседовании, и наконец, предоставят ли вам рекомендации бывшие работодатели.

Как искать работу и вакансии в маленьком городе

Рассказывает Татьяна, 47 лет:

«Я окончила универ в 1995 году: географ-преподаватель, специализация “краеведение и туризм”. Я мечтала работать в турагентстве, да вот только кроме “Спутника” и “Интуриста” вариантов в те времена не было. А там не было мест. Работу учителем я сразу не рассматривала, потому что мечтала именно о туризме.

Но нужно было платить за съемное жилье. Я увидела в газете вакансию продавца-консультанта в магазине фирменной оптики. И мне пригодились детские познания: всё время после уроков в начальной школе я проводила у мамы на работе. Она работала мастером в оптике. Что такое диоптриметр, оправа, линзы на плюс и минус, межзрачковое расстояние и как выглядит рецепт врача-окулиста, я точно знала.

Я пошла на эту работу, несмотря на комментарии знакомых “Ты для этого училась в университете?”. И отвечала: “Вот посмотрите, придет в оптику богатый клиент и возьмет меня к себе на работу!” Представляете, в итоге так и случилось!

Через полгода я стала директором второго магазина, который открыл мой работодатель. И вот уже в этот магазин пришел клиент, которому вместо двух очков я предложила одни, с новейшими линзами два в одном. Он был сражен сервисом, грамотным подходом и вниманием. Предложил работать у него в НИИ, где был директором. К тому же еще и академиком. Только работа была… секретарь-референт.

Я отказалась, сказала: “Тут я директор, а там буду секретарем?” Он спросил, сколько я получаю, и предложил в два раза больше. Так я стала секретарем-референтом с двойной зарплатой директора. Это стало уроком на всю жизнь. Если ты хороший специалист, то в любом месте сделаешь карьеру от продавца до директора. И даже как обычный секретарь можешь получать двойную директорскую зарплату».

«Хорошую работу можно найти только по блату»
Не факт! Кто знает, подойдет ли вам место, которое кому-то кажется чудесным вариантом. Это может быть очень ответственная и нервная работа. В «семейных» компаниях нередко встречаются недоброжелательные коллеги или начальник-самодур. А вдруг человека, который привел вас в контору, там не переносят — будут мстить ему через вас? Не стоит полагаться на связи и блат. Это не всегда хороший вариант.

Как молодому инженеру-проектировщику после института без опыта устроится на хорошую работу

Что может предложить работодателю свежий выпускник института? Особенно, если выпускник не является чем-то выдающимся (таким не выдающимся выпускником был и я). Опыта проектирования у него нет, скорость принятия проектных решения низка, диапазон проектных решений узок, отсутствие опыта в формировании заданий смежникам, опыт взаимодействия с экспертизами отсутствует, опыта взаимодействия с производителями оборудования у него пока тоже нет и т.д. С другой стороны есть те, у кого все это есть в том или ином объеме.


Те, кто всем этим обладает, занимает места в основном в хороших компаниях, и получают за свой труд хорошие деньги. Если нет каких-то договоренностей или знакомых в крупных компаниях, то с базовыми знаниями после института приходится идти в компании попроще, где платят за труд поменьше, и ситуация там менее стабильна. Но в недавнем времени у молодых специалистов появилась возможность конкурировать с опытными проектировщиками.

С недавнего времени в России начал набирать обороты BIM (Building Information Modeling) — Информационное Моделирование Здания, который начинает вытеснять (а в некоторых передовых Российских фирмах полностью вытеснил) САПР (Система Автоматизированного Проектирования). Основным программным комплексом, которым представлен BIM в среде проектировщиков, является Revit.




Специалистов знающих программу Revit очень мало. Если в федеральных центрах и в некоторых региональных ситуация не так плачевна, то в большинстве городов с населением меньше миллиона вы, возможно, даже станете первопроходцем, если станете его изучать.

Чем отличается комплект чертежей, сформированный из программы Revit на базе созданной вами модели и комплект чертежей, разработанный в программе AutoCAD. При любом изменении в проекте (например, добавилась новая ветка системы) в комплекте чертежей, разработанных в AutoCAD, вам придется изменить чертежи плана, схемы, возможно разреза, а так же изменить спецификацию. А в комплекте чертежей, сформированных из программы Revit на базе созданной модели, вам ничего не нужно менять в ручную — достаточно добавить ветку в модели и все чертежи и спецификации сами скорректируются.

Это уже не будущее, это уже настоящее. 11 июня 2016 года был утверждён перечень поручений, обеспечивающих создание правовой базы использования информационного моделирования зданий в строительстве, в первую очередь по государственному заказу.

Если вы собираетесь связывать свое будущее с инженерным проектированием, то не стоит закрывать мою статью со словами — «Не понятно, про что он там говорит, я к этому вопросу позже вернусь, может быть». Если вы хотите устроиться инженером-проектировщиком в хорошую компанию, то знание программы Revit без опыта проектирования во многих случаях выведет вас на один уровень с опытными проектировщиками без знания программы Revit.

Программа Revit не сложна для первоначального освоения. Для того, чтобы начать в ней работать, и что-то в ней уже сделать — необходимо, буквально, пара часов. Пара часов для внимательного просмотра 2-3 бесплатных видеороликов на YouTube. На данном видео ресурсе обучающих видеороликов по программе Revit очень много на разный вкус и цвет и по различным дисциплинам.

Например, на моем YouTube-канале представлены видеоролики по дисциплине ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование). Первый ролик, с которого я рекомендую начать обучение дисциплине ОВиК:

Пожалуйста, потратьте на самообразование время! Особенно если вы молодой и энергичный специалист, которому легко удастся освоить данное программное обеспечение. Если даже вам знание Revit не поможет прямо сейчас (в чем я очень сомневаюсь), то оно точно вам понадобится, когда BIM будет обязателен не только на Государственных заказах, но и на всех остальных заказах тоже. Это вопрос 5-10 лет. Сегодня частные заказчики уже отдают предпочтение проектным бюро, которые перешли на BIM.

Ссылка на мой YouTube-канал: https://www.youtube.com/HVAC1

Вопрос: Как устроиться на хорошую работу? — Мир работы

Содержание статьи:

 

Ритуал для устройства на хорошую работу,и на денежную удачу

Видео взято с канала: Аурелия828


 

Как найти хорошую работу без образования и опыта работы

Видео взято с канала: Психолог Иван Лысенко


 

Средняя зарплата — не приговор! Как устроиться на хорошую работу и много зарабатывать

Видео взято с канала: Дораха Бохато — Влог Диванного Бизнесмена


 

Как найти хорошую работу: стратегии поиска работы | Как устроиться на работу

Показать описание

► Прокачивайте свои навыки нетворкинга и личного бренда на бесплатном 5-дневном марафоне: http://main. pronetworking.ru/reg-free-v5?utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_content=how-find-work.
► Мой инстаграм: https://www.instagram.com/chernov_networking.
► Telegram канал с бонусами и полезными материалами: https://tele.click/maximchernov.
► Моя книга «Из связей — в князи»: https://www.ozon.ru/context/detail/id/142733446/?partner=chernov_networking&utm_content=link.
Добавляйтесь в друзья:
►Facebook https://cutt.ly/GrtKTfJ.
►Вконтакте https://cutt.ly/KrtKY3P.
►Linkedin https://cutt.ly/ertKU0Z.
Вступайте в сообщества:
►Telegram https://cutt.ly/GrtKS2p.
►Страница Вконтакте https://cutt.ly/prtKDnG.
►Facebook https://cutt.ly/ArtKDNJ.
►Linkedin https://cutt.ly/nrtLo2a.
►Instagram https://cutt.ly/RrtKGAi.
►Читать блог https://pronetworking.ru/.
★Рекомендуем посмотреть★.
Все о нетворкинге https://cutt.ly/brtKHEr.
Интервью с экспертами https://cutt.ly/DrtKJuI.
Блог Максима Чернова https://cutt.ly/trtKJGI.
Как набрать подписчиков в ютубе https://cutt. ly/6rtKBzg.
Как раскрутить инстаграм https://cutt.ly/3rtKNt2.
#Максим_Чернов #личныйбренд #работа #нетворкинг.
Проект Нетворкинг Максима Чернова: Всё про деловое общение, нетворкинг (как заводить связи), построение карьеры, личный бренд и репутацию, ораторское мастерство, искусство переговоров и продаж. То есть, все самые главные навыки для любого делового человека. Канал ведет эксперт по нетворкингу и построению карьеры Максим Чернов..
Возможно вы искали: как устроиться на работу, как найти хорошую работу, как найти хорошую работу, работа, как найти работу, как устроиться на хорошую работу, Стратегии поиска работы, поиск работы, хороший заработок, финансовая грамотность, поиск работы без опыта, успешный поиск работы, поиск работы в кризис

Видео взято с канала: Максим Чернов


 

Как устроиться на работу без опыта? Устроиться на работу. Как устроиться на работу?

Видео взято с канала: Будда Гришна


 

Взяли на работу через 60 секунд

Видео взято с канала: Lena Vancouver


 

РИТУАЛ ЧТОБЫ БЫСТРО НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ.

Видео взято с канала: Тайна Жрицы


Ритуалы чтобы устроиться удачно на работу. Читаем заговор на хорошую работу

Ритуалы чтобы устроиться удачно на работу. Читаем заговор на хорошую работу

Стоит признать, что в какие бы дебри поиска жизни мы ни забирались, но, как правило, останавливаемся на материальном успехе как главном составляющем счастья. Ведь наши материальные возможности, это залог комфортной жизни, отличного отдыха или безоблачной любви. Согласитесь, что какой бы сильной ни была любовь, но в итоге всё разбивается об материальные неурядицы. Даже здоровье, и то, в немалой степени зависит от нашей возможности вкладывать в него деньги.

Но, чтобы иметь деньги, нужно иметь хорошую, высокооплачиваемую работу. Прекрасно, если удаётся найти рабочее место по душе, которое приносит моральное удовлетворение. Является не только источником материальных благ, но и прекрасным местом для самовыражения.

Конечно же, эту проблему поможет решить Магия. Она огромный кладезь знаний и возможностей, и в ней есть то, что нужно для того, чтобы найти хорошую, денежную работу.

Важно, когда делаете обряд, связанный с улучшением своих материальных возможностей, а работа – это один из видов получения материальной выгоды, соблюдайте ряд определённых правил. Тогда ваши действия не нанесут вам вред, а будут исключительно во благо.

  • Чтобы найти интересную работу следует соблюдать фазу Луны. Обряд на улучшение материального положения делается на растущую Луну.
  • Этот обряд держат в секрете. Никогда не рассказывайте о своих магических действиях – сглазят.
  • Не выбирайте сложный обряд, есть множество простых в исполнении ритуалов. Не у всех хватает старания довести сложные обряды до конца, а не доведенные до завершения ритуалы скорее вызовут обратное действие – помешают вам найти хорошую работу.
  • Не забывайте после обрядов, направленных на получение любой выгоды, делать ритуал откупа. Откуп – это благодарность духам за помощь.

Хорошая работа является залогом финансовой стабильности, низкооплачиваемая деятельность неизбежно приводит к разочарованиям. Иногда бывает так, что на рынке труда есть очень много подходящих вакансий, но устроиться туда все равно не получается. Получить желаемую должность, которая бы хорошо оплачивалась, помогут сильные заговоры.

Что несут в себе заговоры на привлечение работы по душе

Обряды на поиск работы позволят сделать так, что руководство отметит ваши заслуги и сразу примет в штат. Чтобы завоевать авторитет среди коллег и повысить доверие к себе, можно прибегнуть к помощи высших сил.

Если человек уверен в себе и твердыми шагами идет к заветной цели, то у него все обязательно получится. Заговоры на успешное прохождение собеседования начнут действовать только тогда, когда вы поверите в свои профессиональные способности. От человека требуется приложить усилия к тому, чтобы ритуал приблизил достижение желаемого. С помощью правильно проведенного обряда возможно приманить удачу и отличиться на конкурсе соискателей. Перед его проведением подготовьтесь, мысленно представьте, что ваше уже исполнилось.

Подготовительные этапы ритуала

От будущей должности каждый ждет в первую очередь высокой заработной платы. Поэтому все ритуалы необходимо делать на растущей луне. Если первостепенной целью для человека является высокий материальный достаток, то лучше всего остановить свой выбор на середине недели. Если вы решитесь приступить к делу в среду, то это способно принести положительные результаты.

Прежде чем читать заговоры на удачный поиск работы, нужно всем сердцем поверить в силу слов. Если такой уверенности нет, то никакого толка не будет, вы только потеряете время в бесполезной деятельности. Если вы чувствуете сомнение и страх, лучше всего отказаться от проведения магической церемонии. Она окажется бессильной удовлетворить предъявляемые требования.

Запомните, что никто из близких не должен знать о том, что вы собираетесь просить высшие силы способствовать поиску достойной работы. Если вы скажете об этом хотя бы одному человеку, то такими действиями спровоцируете полный крах в сфере карьеры. И вам не видать должности как своих ушей.


Заговор на хорошую работу на сливках

Чтобы удача постучалась в дверь, можно провести обряд на сливках. Используйте для этого настоящие домашние сливки. Их можно получить из молока. Чем больше содержание жирности в них, тем лучше вы найдете работу и тем больше денег заработаете. Налейте сливки в чашку белого цвета и три раза прошепчите:

«Выйду я, раб Божий (имя), из дома — не из дома, дверьми — не дверьми, воротами — не воротами, дорогой — не дорогой, проезжею — не проезжею, проселочной — не проселочной. Пойду искать судьбу свою в сыром бору и в чистом поле. Шаг я шагну — целковый найду, второй шагну — червончик найду, третий шагну — полсотни найду. Сливкам питься, а мне озолотиться. Чтобы мне жить долго, поживать и горя не знать. Аминь».

Как только прочитаете заговор, обязательно сделайте три глотка сливок и предложите своим близким их попробовать. Остатки вы можете добавить в кофе. А перед тем, как лечь спать, встряхните свою подушку со словами:

«Коровушка, наша матушка, ты мне сливок дала, дай и новую работу, добротную и доходную». После этого перекреститесь три раза и девять раз прочтите молитву «Отче наш».

Мощный заговор на обретение дела

Перед тем, как приступить к поиску дела по душе, нужно провести особый ритуал. Таким способом вы успешно пройдете собеседование и вас сразу примут на вакантную должность. В новолуние купите носовой платок и наговорите на него ровно семь раз:

«Будет мне, рабу Божьему (имя), преуспевание и удача в пути-дороге. Куда пойду, там работу найду и отказа не получу».

Заговоренный платок всегда носите с собой и вы заметите, что скоро жизнь изменится в лучшую сторону.

Если человек все-таки решился воспользоваться заговором на удачу , то важно учитывать все требования. Благодаря им вы получите хорошо оплачиваемую должность с подходящими обязанностями и комфортные условия труда. Верьте в собственные силы и не забывайте нажимать на кнопки и

21.07.2015 09:00

Даже самое обычное колечко можно сделать сильным талисманом для привлечения богатства и успеха. Узнайте, как заговорить…

Успешное трудоустройство — мечта большинства людей. Чтобы круто переменить свою жизнь, порой достаточно прочесть заговор на работу — это весьма эффективное средство. Прикладная магия позволяет получить престижную вакансию, ускорить карьеру и привлечь больше денег.

Бытовые обряды, связанные с поиском работы, разнообразны. Кто-то боится позвонить работодателю, а кого-то не взяли на престижную должность. Есть те, кого не устраивает прежний заработок — для них тоже отыщется подходящий заговор.

Выбрать заговор на поиск работы подчас бывает трудно — это вызвано необычайным разнообразием ритуалов. Магия индивидуальна — ищите то, что подходит лично вам. Очень действенным считается заговор матери, мечтающей пристроить дочь в «теплое местечко». Есть три разновидности «карьерных» обрядов:

Магия индивидуальна — ищите то, что подходит лично вам

  • на прохождение собеседования;
  • заговор на трудоустройство;
  • чтобы взяли на «денежную» вакансию;
  • на служебное продвижение.

Эффективность ритуала зависит от места и времени его проведения. Планируйте магические действия на период растущей луны и не рассказывайте о своем замысле окружающим. Это важный момент, поскольку чужая энергетика может навредить исполнению задуманного.

Есть обряды «общего действия», а есть узкоспециальная белая магия. Получение работы — это одно, а обретение перспективной должности с приличным заработком — другое. Не бойтесь прочитать подходящую молитву дома — все у вас получится не хуже, чем у ведуньи.

как сэкономить время

Обычно заговор на работу требуется людям, внезапно попавшим в затруднительное положение. Что делать, если средства нужны прямо сейчас, а хорошо оплачиваемый вариант не подворачивается? Отправляйтесь в лес, найдите там крупный пень, остановитесь рядом и произнесите:

«Здравствуй, пенек, милый дружок. Жил ты поживал, стволом высоким побывал, всякое повидал. Укажи мне путь. Где спрятана хорошая работа? Посижу на пеньке — через три дня местечко и отыщется».

Читающий заклинание должен сесть на пенек и очистить свой разум от посторонних мыслей. Мало произнести заговор на поиск хорошей работы — подождите минутку, поблагодарите пень и лишь потом уходите.

классика жанра

Хотите, чтобы вас быстро позвали на собеседование, и все прошло успешно? Запаситесь монетой и платком, а также купите свежий выпуск газеты с вакансиями. Монета должна быть крупной — это обязательное условие. Расстелив платок и положив на него монету кверху решкой, произнесите текст:

«Как звездочки неизменно светят с Луной, так и удача пребудет со мной.
На Всевышнего я не ропщу, доброе местечко себе разыщу.
Я молодец справный, в любом деле славный,
Везде приловчусь, всюду пригожусь.
Как светило красное взойдет, так любимая работа придет.
Все у меня будет получаться, кошелек станет наполняться».

Если заговор на привлечение работодателя читает женщина, «молодца» нужно заменить на «красную девицу». Платок с монетой завязывается узлом и прячется подальше от людей — в тихое и надежное место. Через день покупайте новую газету и начинайте обзванивать работодателей — вы непременно достигнете успеха.

ритуал с тридцатью монетами

Бывает, что на работе последствия вас не устраивают — скучно, тяжело, конфликты с коллегами и руководством. Если мечтаете получать удовольствие от своего занятия, следуйте нашим инструкциям. Заговоры, чтобы находить хорошие работы, нуждаются в комплексе подготовительных действий:

  1. Соберите 30 монет (самых мелких).
  2. Сшейте мешочек из красной ткани (делать это нужно самостоятельно в понедельник — вторник).
  3. Дождитесь растущего месяца (ритуал проводится на рассвете).
  4. Бросьте в мешочек приготовленные для работы монетки.
  5. Поместите наполненный деньгами мешочек на ладонь (правую).
  6. Накрыв мешочек левой ладонью, произнесите заклинание.

Находить приличные вакансии без бытовой магии тяжело, поэтому избегайте ошибок. Заклинание повторяется семь раз, после чего 20 монет закапываются в землю, а 10 носятся при себе. Текст заговора на работу выглядит так:

«30 оберегов, 30 монеток — доходное место мне отыщите. Не медлите, путь сей же час укажите. Да случится мне (ваше имя) успех в поиске. Куда приду, там и теплое местечко найду. Никаких отказов не получу».

секреты успешного собеседования

Поговорим об узкоспециальных заговорах на хорошую работу, связанных с результативным прохождением собеседования. Чтобы не получить отказ, воспользуйтесь магическим заклинанием. Остановитесь перед дверью кабинета будущего руководителя и произнесите такой текст:

«Отправляюсь до боярина, не молодой да не старый. Хочу наняться, господину показаться. Лицо мое хозяину мило, душа не опостылела. Все бы удивлялись, бояре улыбались, словам моим умилялись. Крещеную душу да не прогоните. Аминь».

Магическая формула произносится трижды, после чего нужно заходить в кабинет и смело общаться с нанимателем. Заклинание помогло многим людям, но помните о трех вещах:

  1. Действуйте уверенно.
  2. Завладевайте вниманием начальника с первых минут.
  3. Старайтесь зарекомендовать себя в первые месяцы работы.

поиск высокооплачиваемой вакансии

Выполнение предыдущих инструкций позволит быстро трудоустроиться, но как быть с достойной оплатой? Чтобы получить отличный оклад, идите в магазин и приобретите там буханку. Заклинание нужно читать в домашних условиях трижды:

«Хлеб-хлебушек, все почитают тебя, всему ты, хлебушек, голова. Низко тебе поклонюсь и радостно на столе встречу. Пусть же и я к боярину пойду, меня там душевно встретят, примут-приветят. На работу пусть приглашают, огромными деньгами награждают. Пусть приходить и дальше велят да звонкой монетой благодарят».

Хлеб, заговоренный на получение вакансии, нужно разрезать надвое. Одну половину необходимо съесть, вторую скормить птицам. Так, вы получите высокооплачиваемую работу с большей вероятностью. Главное — верьте в себя, белую магию и высшие силы.

ритуал на сливках

Сливки отлично подходят для ритуалов на привлечение финансовой удачи. Магазинный продукт не годится — сливки должны быть домашними, натуральными. Жирность имеет значение — чем она больше, тем выше будет предполагаемый заработок. Наполните сливками белую чашку и трижды произнесите:

«Покину я, раб Божий (имя), дом свой. Выйду не через двери, не воротами или дорожкой прямоезжей. Еду — и не еду, проселочной — и не совсем. Отправлюсь на поиски судьбы — в темном бору да чистом поле. Вперед шагну — целковый найду, опять шагну — десяточку подниму, третий раз шагну — полсотни золотых монет отыщу. Сливки пью, себя озолочу. Жить мне долго, беды не ведать, на добром месте век вековать. Аминь».

Чтобы с гарантией взяли на «сливочную» вакансию, сделайте три глотка, а остаток предложите родственникам. Сливочный заговор на хорошую работу подействует, если вы закончите ритуал следующими действиями:

  1. Смешаете сливки с кофе (либо чаем).
  2. Угостите получившимся напитком домочадцев.
  3. Регулярно перед сном будете встряхивать подушку, приговаривая: «Коровушка-матушка, дай мне доходную работу».
  4. Будете читать молитву «Отче наш» (трижды).

как с помощью заговора достичь карьерного роста

Девушки верят, что элегантный туалет и сногсшибательный внешний вид помогут в трудоустройстве. Все эти факторы важны, но любая деятельность сопряжена с ответственностью. Если вы будете хорошо справляться с обязанностями, то вскоре увеличите свое благосостояние. Чтобы подстегнуть процесс, сделайте следующее:

  1. Купите пару носовых платков.
  2. Приобретая платки, сдачу не берите.
  3. Дождитесь убывающей луны (идеальный день — воскресенье).
  4. Окропите платки освященной водой, оставьте их сохнуть.
  5. Заверните в первый платок горсть проса и семь монеток одинакового размера.
  6. Закопайте первый платок под березой (чем дальше от жилья, тем лучше).

При поиске работы заговоры крайне важны, но и карьерного продвижения можно достичь магическим путем. Ритуал проводится на закате, а молитва на продвижение читается 7 раз. Текст такой:

«Как в чащах и дубравах живность трудится как в полях работает крестьянин-батюшка, так и я верчусь-кручусь, из последних сил тружусь. Продыху не знаю, спину не разгибаю. Пошли мне, Господи, небесную благодать, чтобы побольше добра наживать. Пусть моя награда будет заслуженной, а хозяин меня заметит и возвысит. Истинно мое слово. Аминь».

Классическими заговорами, чтобы найти работу, интернет переполнен, а вот ритуалы, для удержания достигнутого, попадаются реже. Пришло время выяснить судьбу второго платка. Этот артефакт нужно закопать на ближайшем перекрестке, шепнув слово «уплачено».

Многие мечтают о хорошей работе и большой стабильной зарплате. Однако не все получают работу своей мечты. Некоторые не проходят даже первичное собеседование, не говоря уже о перспективах карьерного роста. Чтобы найти хорошую работу, можно попробовать обратиться к заговорам. Попробуйте, а главное, верьте в везение.

Основные правила проведения обряда

Проводите все ритуалы непременно на растущую луну. Ведь она символизирует рост и увеличение достатка. Что касается дня недели, то предпочтение отдайте субботе, так как это день позитивных начинаний и благоприятной энергетики.

Никогда никому не рассказывайте даже о планах совершить сильный заговор. Это непременно приведет к краху всех надежд. В лучшем случае обряд не подействует, в худшем – можно накликать беду. Потеря работы, даже при условии, что вас возьмут, в таких случаях обеспечена.

Верьте всем сердцем в заговор и удачу, только позитивные мысли заставят фортуну улыбнуться вам.

Вот несколько примеров сильных и эффективных заговоров.

Ритуал с платком

Не поддавайтесь отчаянию, если вы долго не можете найти подходящую работу. Подобный заговор поможет вам получить желаемую должность. Ведь его передала великая ясновидящая Ванга.

Купите в магазине белый платок. В день покупки прочтите над ним заговор: «Шепчу-нашёптываю, будет рабу Божьему (его имя) везение в дороге, успехи в работе. Куда ни пойду – там работу и найду. Не видеть мне отречений, не слышать слова «нет». Аминь!». Белый платок держите всегда при себе, результат наступит примерно через месяц. При том действие может быть оказано не только на вас, но и на ваших близких, например, на сына.

Заговоры, чтобы найти хорошую работу, накануне собеседования

Если утром вам предстоит важное собеседование, то с вечера подготовьте белый платок и монету. Положите ее на платок, чтобы решка оказалась вверху. Посмотрите на монетку и ясно представьте работу своей мечты: кабинет, должность, как вы получаете зарплату, награды и премии, рабочий процесс. Затем заверните монетку в платочек и спрячьте далеко, чтобы никто не смог найти. Наутро отправляйтесь к работодателю с твердой верой в успех.

Есть еще один заговор на работу, который может применяться в различных ситуациях. Необходимо выбрать утреннее время, когда вы останетесь одни и сможете обдумать свои планы и мечты относительно будущей службы. Основные тезисы запишите на листке бумаги.

Затем сверните ее и зажгите от свечи, приговаривая: «Мое дело огнем укрепляется, дорога дымом появится. Ни поворотов, ни канав, ни ям. Как прям мой путь, так прямо и пламя. Свечой я говорю, черным на бумаге обещания напишу. Не миновать мне успеха, не пройти мне мимо благодати».

В дальнейшем произнесите вслух желания, записанные на листе. Пепел соберите и развейте по ветру.

Заговор, чтобы найти хорошую работу, на свечу

Если вы не уверены в своих силах и вас пугает предстоящее собеседование, то воспользуйтесь обрядом со свечой. Возьмите небольшую свечу, зажгите ее и повторяйте слова, пока она горит: «Не откажут мне ни сегодня, ни завтра, ни послезавтра, ни в какой день, ни в какой месяц и ни в какой год, везде и всегда меня слава и почет ждут. Аминь».

Ритуал на хорошую денежную работу

Такой обряд можно выполнять, чтобы помочь мужу в поиске подходящей вакансии. Для его совершения необходимо посадить любое растение в горшок или на садовом участке. Высаживая его, визуализируйте собственные мысли и желания, проговаривайте их вслух четко. Растение станет своеобразным символом вашего семейного благополучия и достатка. Нужно хорошо заботиться о нем, поливать, удобрять, и тогда оно даст свои плоды.

Во всех проводимых ритуалах главное — верить в собственные силы и силу заговоров, только тогда, взаимодействуя с вашей энергетикой, удача будет вам сопутствовать.

Видеогалерея

Хорошая работа, приносящая удовольствие и одновременно достойную прибыль — мечта каждого соискателя. Когда перед нами остро встаёт вопрос трудоустройства, привлекаются все доступные способы. Зачастую кроме знаний, образования и навыков необходимы ещё удача и везение.

Один из методов их обрести — это привлечение в совокупности с конкретными действиями. Так как человек, читающий заговор и бездействующий, имеет мало шансов на положительный результат. Поэтому комплексный подход наиболее эффективен в данной ситуации.

Как найти подходящую работу с помощью белой магии?

Просмотр вакансий на сайтах работодателя, отправка резюме в различные организации, поиск работы посредством знакомых и прочие шаги можно дополнить магическими обрядами и заговорами.

Основные правила, которые необходимо соблюдать, проводя и обряды:

  1. Все действия для получения максимально быстрого результата совершаются на растущую луну . В этот период рекомендуется и менять место работы, выбор будет удачным.
  2. Для поиска более выгодной должности с лучшим окладом обряды проводятся в субботу .
  3. Заговор на привлечение денег произносится в среду .
  4. Необходима безусловная вера в результат. Заговоры, произнесённые «на всякий случай», обречены на неуспех .
  5. Держите в тайне ваше колдовство , иначе оно не только не принесёт пользу, но возможен совершенно обратный эффект.

Проверенные заговоры и обряды

На носовой платок

Понадобится белоснежный носовой платок, на который в домашних условиях читается три раза:

«Шепчу-зашептываю, будет рабу Божьему (имя) удача в дороге, успех в работе. Куда ни пойду — там работу и найду. Не видать мне отказов, не слыхать слова «нет». Аминь.»

Носите платок при себе и примерно через месяц вы получите желаемое.

Во время поиска вакансии

Отправляясь к потенциальному работодателю, бросьте на дороге монетку , сопровождая действие словами:

«Милости не прошу! Иду в путь-дорогу! Чтоб не заплетались ноги! Где путь держу, там помощь получу! Быть моей дороге к удаче! Аминь!»

Перед и после собеседования

Чтение этого заговора создаст подходящую ситуацию чтобы кадровики не придирались, а конкуренты не мешали, не повстречались люди, которым вы не понравитесь.

«Господи Боже, иду я на труд подряжаться, хочу в твои пелена наряжаться, молитвой святой огородится, твоей помощью подсобиться. Помоги, словом и благословением своим подбодри. Чтобы я никакого начальства не боялась и на хорошую работу принималась. Моя правая нога, моя правая рука, мое тело твердое, мое дело правое. Зайду я перед начальством смело. Иду я со Святой Пасхой, а они ко мне с лаской. Есть у меня за пазухой заговоренный мак, что скажу и пожелаю, все будет так. Ключ. Замок. Язык. Аминь. Аминь. Аминь.»

Если работа вам по душе и хотелось бы устроиться именно на нее, то читайте следующие магические слова.

С собой необходимо взять шоколадную конфету и, выходя от работодателя , проговорите над ней три раза:

«Сладка конфета, сладка и жизнь моя будет. Как конфету съем, так и здесь работать буду, примут меня, обрадуются, да зарплату большую положат. И слаще сладкого жить буду. Аминь.»

Желательно при этом чтобы не было вокруг любопытных. После чего конфету съешьте и ожидайте звонка от кадровика.

Чтобы приняли на работу

В полночь зажгите церковную свечу и проговорите следующее:

«Именем Отца заклинаю, именем Матери заговариваю: Пусть бояре сидят по паре. На меня глазами ласковыми глядят. Меня к делу пристроить хотят. Как за дверь шагну, так дело своё найду. Пойду ли налево, пойду ли направо, а дороги ведут туда, где ждет удачная работа всегда. Бояре меня встретят, ласково приветят, таланты оценят. Ни на кого не заменят! Аминь.»

Этот сильный обряд проводится три ночи подряд. Затем выпишите слова на листок и повсюду носите с собой. Обязательно подействует при соблюдении всех правил.

Магический ритуал на воду от Ванги

Читается три раза на стакан со святой водой:

«Сила воды, мне помоги! Чтобы купцы золотые меня к себе на работу взяли, чтобы золотом не обидели, да вниманием не обделили. Покажу я себя как мастер лучший из всех мастеров, знаток лучший из всех знатоков. Радоваться да дивиться на меня все будут, золотом да почестями одаривать! Аминь!»

После вода выпивается . Результат не заставит себя ждать.

Чтобы предложили хорошую должность

Повысит ваши шансы, поспособствует ярче раскрыть свои таланты на собеседовании. Читается после пробуждения.

«Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Я, помолясь, ранним утром вставала. Перекрестясь, к работе приступала. Господа своей работой восхваляла, вязала, плела, пряла, шила, вышивала, чудо чудное сотворяла. Как Господь повелел своим трудом жить, свои таланты к жизни приложить, так бы я своим талантом жила да за свою работу достойную плату брала. Миру – мой талант, а мне – золотой талан. Аминь. Аминь. Аминь.»

Талисман для поиска денежной работы

С помощью следующего заговора вы создадите себе , помогающий избавиться от негатива, а также найти достойную работу.

Понадобится мелкий предмет, который удобно носить при себе . Возможно это будет украшение, платок, любая безделушка. Проговорите над ним:

«Господи Боже мой. Стою я перед Тобой! Молю меня сохранить, от врагов огородить. Молю Святую всю рать помогать и защищать. Ивана Богослова и Иоанна Многострадальца, Иоанна Безглавого и Ивана Постителя, Михаила Архангела и Николая Чудотворца. И Прасковью Великомученицу, Веру, Любовь и Надежду с их матерью Софией. Я, Господа раб (имя), встаю под ваш святой щит. Пусть меня обороняет и хранит! Аминь!»

Последствия заговоров

Заговоры на поиск работы устремлены исключительно на себя и экологичны. Поэтому зачастую не имеют отрицательного воздействия. Исключением являются случаи, когда вы преисполнены злости, обиды по отношению к соперникам или бывшим коллегам.

Такой эмоциональный заряд не привнесёт ничего хорошего ни вам, ни окружающим, по закону бумеранга получите такой же и ответ.

В лучшем случае не получите желаемой должности, в худшем работа будет бесконечно ускользать, что-то вроде «венца безбрачия», только по отношению к работе.

Рекомендуется отложить магические действия до тех пор, пока буря в вашей не уляжется и появится желание мыслить созидательно. Обряд рекомендуется совершать в состоянии радостного предвкушения и эмоционального подъёма, это в разы увеличивает ваши шансы.

Как устроиться на хорошую работу без опыта

13:00, 6 січня 2016 р.

Новини компаній

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

 Мы учимся чтобы потом найти такую работу, которая и радовать будет, и материально удовлетворять. А уж когда утром с радостью хочется бежать в офис это почти мечта…

В свое время такой вопрос возникал у большинства сотрудников сайта 056.ua. Каждый находился в поиске работы, отправлял сотни резюме, проходил собеседования, получал отказы, снова просматривал горы вакансий на джоб-сайтах, пока не встречал предложение о работе от компании CitySites.

Сейчас нашему сайту 056.ua требуется пополнение. Мы ищем активного менеджера по продажам и рекламе. Если ты уверен в себе, готов горы свернуть для достижения своей цели и знаешь себе цену, тогда наша команда ищет именно тебя!

Это не монотонная работа офисного планктона. Впереди общение с живыми людьми и возможность влиять на результат. Тебе предстоит продавать рекламу на ресурсе с высокой эффективностью и отличной посещаемостью, а также вести и расширять клиентскую базу.

Ты сам будешь определять, чего хотят клиенты и на основе своих знаний разрабатывать рекламные кампании.

В первую очередь, «наш человек» хочет заниматься продажами и хорошо зарабатывать на этом. Он активен и забыл, что такое хрупкость в деловых отношениях.

Боишься работы в новой сфере? Забудь о страхе. Мы тебя обучим всем «премудростям». Принимаем активное участие в развитии наших сотрудников. Точно также мы не скупимся и на вознаграждения. У нас прозрачная система мотивации. Максимальный доход не ограничен, все зависит от тебя.

Начинай свою карьеру у нас — стань частью нашей команды. Отправляй резюме на [email protected]

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію

Как найти хорошую работу без опыта

Си Джей Исон, «Доктор по трудоустройству», директор по связям с общественностью, HiredInMichigan.com .

Гетти

Продолжающаяся пандемия открыла новые карьерные возможности для всех видов соискателей. Как мне кажется, это идеальное время, чтобы продемонстрировать свои намерения. Если вы хотите попасть в конкретную отрасль, убедитесь, что люди, занимающие должности рекрутеров, знают о вас.

Работодатели охотятся за серьезными людьми, ищущими работу, от рабочих начального уровня до квалифицированных востребованных специалистов, чтобы заполнить тысячи вакансий. Работодатели ожидают прекращения выплаты пособий по безработице; многие готовы предложить стимулы при приеме на работу, компенсацию расходов на образование, премиальные выплаты и пакеты льгот, чтобы гарантировать, что лучшие кандидаты присоединятся к их рабочей силе.

Если вы недавно закончили учебу или хотите сменить должность или отрасль, вас может сдерживать недостаток опыта.Тем не менее, почти каждый соискатель, вероятно, в какой-то момент своей карьеры задумывался об этой разочаровывающей мысли.

Предположим, вы подходите к поиску работы с правильной стратегией: используя свои соответствующие навыки и способности, чтобы показать работодателям, что вы являетесь подходящим кандидатом на работу, независимо от того, сколько у вас опыта. Вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и устроиться на работу без опыта:

Воспользуйтесь неоплачиваемой карьерой

Один из способов развить соответствующие навыки в нужной вам области карьеры — это подать заявку на определенную должность волонтера.Всегда добровольно соглашайтесь на должность, которая даст вам некоторый необходимый опыт работы, чтобы включить его в свое резюме. Несколько месяцев неоплачиваемого реального опыта работы со временем окупятся, когда вы подадите заявку на работу, связанную с должностью.

Укажите должность волонтера в своем резюме в разделе «История работы». Используйте настоящее название; не используйте слово «волонтер». Обязательно попросите рекомендательное письмо от организации, чтобы увеличить ваши шансы на найм.

Улучшите свои передаваемые навыки

Если вы меняете карьеру, вы можете использовать свой предыдущий опыт работы, чтобы показать свой потенциал для достижения успеха в этой новой роли.Какие передаваемые навыки нужны работодателям?

Если вы работали в сфере обслуживания клиентов, то навыком, который можно передать, может быть ваша устойчивость. В оживленной кофейне в Нью-Йорке посетитель может сказать «поторопитесь с моим заказом», и вспыльчивость и воинственность в вашем ответе неприемлемы. Требуется стойкость, чтобы оставаться приятным и спокойным в данный момент и до конца смены.

Стандартный вопрос на собеседовании: «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось использовать устойчивость?» Во-первых, само определение может заставить кандидата споткнуться, но будьте готовы объяснить этот передаваемый навык.Роль, посвященная помощи обществу, может помочь вам получить любую работу, если у вас есть этот передаваемый навык.

Другой пример: если вы работали секретарем, у вас, вероятно, хорошие навыки активного слушания. Навыки активного слушания и общения обычно идут рука об руку, и эти навыки можно применять во многих различных ролях.

Изучение или совершенствование технических навыков

Многие соискатели в своих резюме использовали фразу «знание Microsoft Office».Почти ничто не беспокоит рекрутера больше, чем вопрос о том, что может означать слово «опытный», особенно когда так много кандидатов не имеют базовых навыков работы с компьютером, таких как использование Microsoft Excel, Outlook и PowerPoint.

Возможно, вы не являетесь техническим волшебником, но получить цифровую грамотность или сертификацию Microsoft Office 365 — хорошая идея. Если вы знаете, как работать с электронными таблицами одного типа, велики шансы, что вы сможете разобраться в любой электронной таблице, а это значит, что компании по найму не придется обучать вас основам.

Получите профессиональную сертификацию

Если у вас нет абсолютно никакого опыта, получите признанный в отрасли сертификат в желаемой области карьеры. Что такое признанная в отрасли сертификация? Это сертификат, признанный отраслью на местном, государственном или национальном уровне. Отраслевые сертификаты измеряют компетентность в профессии и подтверждают базу знаний и навыков, демонстрирующих мастерство в конкретной отрасли.

Полномочия могут рассматриваться как заменитель опыта работы; они сигнализируют работодателям, что вы приобрели необходимые знания для трудоустройства.Если вы можете указать в своем резюме признанный в отрасли сертификат, работодатель с большей вероятностью пойдет на риск, выбрав кандидата начального уровня без предыдущего опыта.

Вот несколько популярных типов признанных в отрасли сертификатов:

Профессиональный сертификат по управлению командой: Сертификат по управлению командой предназначен для улучшения вашей способности руководить другими людьми. Многим работодателям нужны супервайзеры для виртуального и личного управления командой; во всех областях карьеры требуются руководители групп, супервайзеры и менеджмент.Недавно пандемия коронавируса вынудила тысячи людей, занимающих руководящие должности в компаниях по всему миру, развивать навыки лидерства в виртуальной команде. Эта сертификация может улучшить ваш текущий опыт работы, а также сообщить работодателям, что вы обладаете навыками личного и виртуального управления командой.

Сертификаты корпоративных продаж: Индустрия продаж — это прибыльная, долгосрочная сфера карьеры с безграничными возможностями для кандидатов начального уровня, бывших преступников и тех, кто не может выйти из дома или имеет инвалидность.Помимо укрепления ваших навыков убеждения и расширения ваших знаний о продажах, сертификация по продажам может помочь кандидатам опережать своих коллег и опираться на прошлый опыт. Например, работодатель, нанимающий менеджера по работе с клиентами, лидогенератора или торгового представителя, скорее всего, будет меньше беспокоиться о ваших прошлых судимостях, связанных с наркотиками, и больше озабочен поиском профессионала, обладающего отличными устными и письменными навыками общения и способного найти новых клиентов. и закрыть продажи этично.

Для кандидатов, получивших признанный в отрасли сертификат, есть потенциальные преимущества, включая личные достижения, новые навыки, которые можно добавить в свое резюме, и возможность продемонстрировать приверженность развитию карьеры менеджерам по найму. Кроме того, кандидаты, которые проходят переподготовку и обновляют свои знания о работе на рабочем месте в отрасли, в которой они хотят работать, увеличат свой потенциал для получения работы, даже без предыдущего опыта работы в этой должности.


Совет по работе с персоналом Forbes — это организация, куда приглашаются только руководители кадровых служб из всех отраслей. Имею ли я право?


Вам не нужно высшее образование, чтобы получить отличную работу

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

В 19 веке Гораций Манн, пионер американских государственных школ, назвал образование «великим уравнителем условий жизни людей». Но на протяжении десятилетий система образования выявляла и усиливала существующее социальное неравенство.

Шесть лет назад, когда я начинал работать в LaunchCode — некоммерческой организации, занимающейся преодолением разрыва между образованием и трудоустройством студентов, — это все еще было правдой.Спроса на вакансии было больше, чем вакансий, и чтобы быть конкурентоспособным кандидатом, вам нужна была степень, чтобы продемонстрировать свою компетентность.

Однако сегодня ситуация изменилась.

Сейчас компаниям нужно больше рабочих, чем рабочим нужно рабочих мест. Вместо того, чтобы отсеивать людей, перед предприятиями стоит задача выяснить, как привлечь новые таланты, и удаление требования о высшем образовании стало эффективным способом сделать это.

Проще говоря, отсутствие высшего образования не должно уменьшать ваши шансы найти хорошую работу.Это хорошая новость для многих молодых людей, поступающих на работу.

В 2020 году меньше выпускников средних школ получили высшее образование, чем в предыдущие годы, и, согласно недавнему опросу, набор в колледжи сократился на 6,8% в 2020 году, что более чем в четыре раза превышает темпы снижения до пандемии. Тот же опрос показал, что Covid-19 усугубил снижение приема в колледжи цветных студентов из малообеспеченных слоев населения. Только 46 % учащихся из школ с высоким уровнем бедности поступили в колледжи в 2020 году по сравнению с 70 % учащихся из школ с низким уровнем бедности.Те же студенты продолжают бороться за поиск адекватных ресурсов для виртуального обучения.

Эти тенденции в сочетании с Великой отставкой вынудили компании переосмыслить некоторые из своих более традиционных методов найма. Когда дело доходит до поиска подходящих кандидатов, рекрутеры теперь смотрят на каналы поиска талантов за пределами колледжа. Для ищущих работу без ученых степеней это означает больше возможностей, лучшую оплату и более высокие преимущества, чем когда-либо прежде.

Соискателям работы пора выходить в свет

Многие люди начинают поиск работы на таких сайтах, как Indeed или LinkedIn.Они ищут несколько ключевых слов, а затем просматривают первые несколько страниц списков. Но часто появляются только самые крупные и богатые компании — те, которые платят деньги за то, чтобы их вакансии оставались в верхней части этих списков. В результате сотни или даже тысячи кандидатов претендуют на очень небольшое количество вакансий, что увеличивает конкуренцию среди соискателей. Менеджеры по найму с большей вероятностью отдадут предпочтение кандидатам с соответствующими сетевыми связями, что ставит студентов с высшим образованием в преимущество, а тех, у кого их нет, в невыгодное положение.

Для менеджеров по найму степени часто являются быстрой точкой доказательства. Они указывают на то, что кандидат посвятил необходимое время и получил надлежащее образование для развития навыков, соответствующих должности. Вместо степени кандидаты должны быть в состоянии доказать это самостоятельно — и социальные сети — отличный способ сделать это. Вы можете использовать свои профили как портфолио и участвовать в деятельности, которая демонстрирует ваш опыт, преданность делу и стремление улучшать свои навыки.

С чего начать? Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать.

1) Проведите аудит своих профилей в социальных сетях.

Очень вероятно, что менеджеры по найму знают вас еще до того, как встретятся с вами. На самом деле, большинство рекрутеров учитывают учетные записи кандидатов в социальных сетях при принятии решений о найме, и 79 % даже отклонили кандидата из-за их контента в социальных сетях. Например, если работодатели увидят ненавистнические высказывания, нетерпимые комментарии, изображения, демонстрирующие безответственное или незаконное поведение, негативные сообщения о предыдущих работодателях и многое другое, они, вероятно, не возьмут вас на работу.   Так что не относитесь к своим социальным профилям как к чему-то второстепенному; установите свое присутствие в Интернете, чтобы произвести впечатление на рекрутера. Используйте его, чтобы показать, кто вы такой, каким не может быть резюме или собеседование.

Сначала покройте эти простые базы.

Профиль изображение:  Принстонские исследователи обнаружили, что люди формируют первоначальные суждения, увидев чье-то лицо в течение одной десятой секунды, поэтому вам нужна хорошая фотография профиля, чтобы произвести благоприятное первое впечатление.Одно исследование, проведенное Photofeeler, веб-сайтом, который позволяет пользователям анонимно делиться отзывами о фотографиях, показало, что формальная одежда на фотографиях профиля может сделать вас более компетентным, а улыбаясь, показывая зубы, вы кажетесь более привлекательным и влиятельным.

Если вы можете себе это позволить, наймите профессионального фотографа, который сделает вам снимок в официальном костюме. Если это не вариант, попросите друга сфотографировать вас или сделать селфи самостоятельно — просто убедитесь, что фотография четкая и хорошо освещенная, без помех на заднем плане.Обязательно следите за тем, чтобы ваша фотография была одинаковой на разных сайтах. Когда работодатели просматривают ваши разные профили, вы хотите, чтобы они были уверены, что смотрят на одного и того же человека.

Без изображения профиля вы рискуете выглядеть равнодушным к тому, как вы представляете себя в Интернете, или даже выглядеть как поддельный профиль.

Опыт и описание работы:  Убедитесь, что ваш опыт и описание работы в социальных сетях соответствуют вашему резюме. Вы хотите показать последовательность, и включение должности в свои социальные профили, но не в ваше резюме, может создать путаницу .  Поскольку место не является ограничением на многих сайтах социальных сетей, не стесняйтесь указывать любые дополнительные сведения о своей работе (например, дополнительные обязанности, награды и т. д.), которые вы не смогли уместить в своем резюме. Если вы работали в разных отраслях, перечислите их все и подробно опишите, как навыки, которые вы там приобрели, могут помочь вам преуспеть в желаемой карьере.

Например, если вы работали официантом и теперь ищете новые возможности, перечислите навыки, которые вы приобрели на этом пути: общение, эмоциональный интеллект, управление кризисными ситуациями и работа в команде.Затем объясните, как эти навыки помогут вам хорошо подойти для следующих ролей, которые вы хотите.

В LinkedIn это может выглядеть так:

  • Сервер в ресторане XYZ, 2015-2020

  • Работал с командой из 12 серверов, чтобы координировать удовлетворенность клиентов в быстро меняющейся среде.

  • Приобрел навыки общения, разрешения конфликтов и работы в команде, которые помогут мне сотрудничать с коллегами для быстрого и эффективного решения проблем в будущих ролях.

2) Далее обратите внимание на людей, на которых вы подписаны.

Создайте список компаний, в которых вам интересно работать, и следите за их руководителями и основателями, где бы они ни были активны в социальных сетях. Вполне вероятно, что они где-то проявляют активность: 62 % генеральных директоров присутствовали как минимум на одной платформе по состоянию на конец 2020 года, что на 15% больше, чем в 2019 году.

При создании списка подписчиков отдавайте предпочтение небольшим компаниям, а не крупным. Руководители небольших компаний чаще взаимодействуют с людьми в социальных сетях, а также чаще используют эти возможности для укомплектования своих организаций.Например, вы можете не видеть Марка Цукерберга, который публикует в Facebook объявления о заполнении вакансий, но новые основатели стартапов будут стремиться найти таланты, отвечающие всем требованиям.

Взаимодействуйте с руководителями компаний, публикуя материалы, которыми они делятся, и комментируя их сообщения, высказывая свои мысли или вопросы. Чем больше вы находитесь перед ними, тем выше вероятность того, что они узнают ваше приложение, если оно попадет на их стол. Более того, если вы можете сказать менеджеру по найму в интервью, что вы наткнулись на список их вакансий в твите от генерального директора, это показывает, что вы интересовались компанией (еще до того, как они опубликовали вакансию) и что вы провели свое исследование. .

Я бы также рекомендовал следить за объявлениями о финансировании венчурного капитала (VC) и изучать стартапы, в которые они инвестируют. справедливо предположить, что они будут искать новые таланты. Встаньте перед ними с онлайн-присутствием, которое докажет ваши навыки и интерес, и вы можете просто войти в дверь.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

3) Докажите свою страсть.

Без степени вам нужен другой способ убедить менеджеров по найму, что вы интересуетесь их областью и обладаете навыками , необходимыми для хорошего выполнения работы. Ваше резюме имеет решающее значение, но знайте, что у вас есть бесконечные возможности для создания своего бренда в социальных сетях. Например, сосредоточьтесь на контенте, которым вы делитесь, пишете и публикуете. Используйте его, чтобы доказать свое стремление, страсть и знание отрасли.

Для этого следите за тенденциями отрасли   , следя за хэштегами в Twitter или Instagram.Например, соискатели, желающие найти работу в области маркетинга или рекламы, могут подписываться на такие хэштеги, как #adtech или #advertisingtrends, и следить за темами, которые вызывают у них интерес.

Когда вы видите интересную тему, делайте репост статей и делитесь своими комментариями или мыслями. Например, предположим, что вы интересуетесь маркетингом в социальных сетях, и новое видеообновление Instagram привлекло ваше внимание. Вы можете поделиться статьей на эту тему, а затем написать свой собственный пост на LinkedIn о том, как большему количеству брендов следует использовать переход платформы на видео, если они хотят увеличить число своих подписчиков.

Поделитесь своим сочинением — это отличный способ показать рекрутерам, что вы увлечены определенной областью, и, в частности, если вы пишете о отраслевых тенденциях, это свидетельствует о вашем постоянном интересе. Помимо публикации непосредственно в социальных сетях, вы можете использовать сайт с открытой платформой, такой как Medium, для размещения своих статей и обмена ссылками в различных учетных записях. Добавляйте хэштеги к своим сообщениям, когда вы делитесь своей работой, чтобы улучшить вашу видимость среди других в этой области.

Почему это важно? Когда рекрутеры видят людей, которые знают, о чем говорят, проявляют интерес и страсть к своей области, они чувствуют себя более уверенно, предлагая им вакансии.Даже если вы не ищете работу активно, вполне вероятно, что вы находитесь в поле зрения рекрутера.

В качестве примера: когда моя организация ищет новых людей, которые присоединятся к нашей команде, мы часто проводим время в Интернете, чтобы узнать, кто говорит о важных вещах, кажется заинтересованным в нашей работе и подходит для нашей миссии. . Иногда, если кандидат кажется многообещающим, мы можем даже связаться с ним и узнать, заинтересованы ли они в сотрудничестве с нами.

4) Развивайте и демонстрируйте свои навыки. Колледж

— не единственный способ овладеть техническими навыками. Кандидаты все больше инвестируют в онлайн-инструменты обучения (как бесплатные, так и платные) для развития компетенций в различных отраслях. На самом деле, исследование Gartner показывает, что 43 % кандидатов на работу сами обучают одному или нескольким навыкам, необходимым им для выполнения своей работы. Если вы хотите расширить свой набор навыков, прежде чем подавать заявку на вакансию, платформы онлайн-обучения, такие как LinkedIn Learning или Open University – отличные места для начала.

Тем не менее, создание новых навыков само по себе не производит впечатления. Вы также должны проявлять творческий подход к демонстрации их в социальных сетях. Самый простой способ сделать это — продемонстрировать свои учетные данные на таких сайтах, как LinkedIn, Facebook, Twitter и даже на более визуальных платформах, таких как Instagram, YouTube и TikTok. Подумайте о многочисленных роликах в Instagram и TikTok, в которых люди демонстрируют свой опыт — от консультантов, дающих советы по работе, до художников, которые рассказывают вам о своих процессах.Вы тоже можете и должны воспользоваться этими инновационными форматами.

Например, одна из наших выпускниц LaunchCode, Дже’Нелл МакКрари, недавно начала работать в сфере технологий и теперь снимает видео на YouTube о своем опыте работы в новой отрасли на своем канале Forever GeNella . Она демонстрирует свою страсть и способность быстро и самостоятельно изучать новые вещи. Даже если вы не являетесь экспертом, обмен опытом, которым вы обладаете, может повысить уверенность рекрутера в том, что вы являетесь подходящим кандидатом.

В сегодняшней ситуации с наймом вам не нужно исключать себя из числа кандидатов, если у вас нет диплома. Что более важно, так это показать, что вы целеустремленны, увлечены и обладаете навыками, которые нужны рабочей силе. Рекрутеры теперь обращаются к социальным сетям, чтобы узнать о потенциальных кандидатах, поэтому не бойтесь встречаться с ними там и демонстрировать, насколько вы им подходите — с дипломом или без.

10 лучших способов получить лучшую работу

Итак, ваша работа — отстой.Вы можете смириться с скучными (или даже несчастными) днями в офисе или выделить время и найти работу получше. Вот десять отличных советов, которые помогут вам составить отличное приложение, успешно пройти собеседование и, в конечном итоге, работать в компании, которую вы будете любить, а не ненавидеть.

Примечание. Список 10 лучших на этой неделе составлен скорее в порядке получения новой работы, чем в рейтинге лучших советов.

10. Составить резюме, которое действительно убедительно

Хотя я не в восторге от резюме — поскольку они часто представляют собой документы, которые просматривают, а не читают, — их по-прежнему запрашивают на большинстве вакансий, с которыми вы столкнетесь .Вы не хотите изобретать велосипед, но немного творчества может выделить вас и помочь вам выделиться из пула. Онлайн-инструменты могут очень помочь, когда дело доходит до создания чего-то менее обычного. Visualize.me может создать привлекательную инфографику. Такие сайты, как Re.vu и Zerply, помогают создавать профессиональные целевые страницы, которые можно использовать в качестве цифровых резюме. About.me и Flavors.me можно настроить таким образом. Используйте инструмент, который подходит вам лучше всего, и убедитесь, что ваша страница или резюме выделяются.Часто это так же просто, как выбрать правильный шрифт и цвет. Чтобы резюме выглядело красиво, нужно не так уж много, поэтому приложите немного дополнительных усилий, чтобы ваше резюме не попало в общую кучу.

9. Убедитесь, что ваше резюме не заполнено общеупотребительными словами и избыточными фразами. Это означает, что следует избегать чрезмерно используемых терминов (например, мотивированный, инновационный, динамичный) и фраз-клише (например,грамм. внимательность к деталям, умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки). Кроме того, такие термины, как «рекомендации доступны по запросу», являются подразумеваемыми утверждениями, пустой тратой места и не обязательно должны быть в вашем резюме. Это помогает читать ваше резюме снизу вверх, чтобы выявить ошибки, а когда вы закончите, вы можете запустить его через RezScore, чтобы узнать, что еще можно улучшить.

8. Поиск нетрадиционных и специализированных сайтов вакансий

Если вы не знаете, где хотите работать, вам, очевидно, придется поискать несколько вариантов., но вы будете искать иголку в стоге сена, если зайдете на такие популярные сайты, как Monster.com и Craigslist. Это не значит, что у них не будет отличной работы здесь и там, но вы обнаружите, что пробираетесь через множество нежелательных должностей только для того, чтобы найти те, которые вам нужны. Вместо того, чтобы идти традиционным путем, попробуйте необычный сайт вакансий, например OneDayOneJob.com, который каждый день отправляет предложения о вакансиях на вашу электронную почту. SimplyHired — это, казалось бы, стандартный поиск работы, но он объединяет списки непосредственно с веб-сайтов компании и других мест, поэтому вы не просто выбираете напрямую из одного большого пула.TweetMyJobs выполнит поиск за вас. Просто скажите ему, какую работу вы хотите, и он будет отправлять вам текстовые сообщения, твиты и электронные письма по мере их обнаружения. Даже если вы уже несколько лет как закончили колледж, вы также можете просмотреть любые списки вакансий, предоставленные выпускникам. Даже если вы слишком квалифицированы для предлагаемых вакансий, вы узнаете о компаниях, которые дружелюбно относятся к выпускникам вашей школы. Вы можете посмотреть на сайте компании более подходящие вакансии и подать заявку на них.

В качестве альтернативы вы можете сосредоточиться на сайтах, ориентированных на конкретный вид работы, которую вы хотите.Например, Dice.com — хороший вариант для вакансий, связанных с технологиями, а Authentic Jobs — отличный вариант для дизайнеров и разработчиков. Выполните поиск в Интернете по типу работы, которую вы ищете, и термину «сайт поиска работы», и вы можете найти инструмент, который больше ориентирован на ваши конкретные потребности.

7. Найдите лучшую работу, ища хорошую компанию, а не должность

Чтобы получить хорошую работу, нужно не только делать то, что вам нравится, но и работать в хорошей среде.Это означает, что вы хотите искать компании, которые хорошо относятся к своим сотрудникам. Вам не нужно обращаться в Google или Zappos — компании, известные своими огромными преимуществами, — просто найдите компании, которые вас интересуют, и проведите небольшое исследование. Все, что вам нужно сделать, это позвонить им и поговорить практически с кем угодно. Просто скажите им следующее: «Я подумываю устроиться на работу в вашу компанию, но хотел узнать, каково это — работать там. Не могли бы вы рассказать мне, как вам это нравится?» Большинство людей будут рады поделиться своим мнением, а если они заняты, вы всегда можете запланировать звонок позже.Если компания кажется хорошей, у вас, вероятно, только что появился друг, которому вы можете перезвонить, когда будете готовы подать заявку и получить дополнительную помощь. Это двойная победа. Однако, если это не сработает, как планировалось, Glassdoor — это онлайн-ресурс, который может помочь вам узнать о конкретной компании от людей, которые определенно хотят поделиться.

6. Научитесь делать так, чтобы даже ваш нерелевантный опыт казался релевантным

Я никогда не находил работу, потому что мой предыдущий опыт работы был особенно актуальным, а скорее потому, что я научился использовать свой прошлый опыт так, чтобы он казался релевантным.Это не значит, что я лгал, но вместо этого сосредоточился на задачах на предыдущих должностях, которые были применимы к работе, которую я хотел получить. Если ваша текущая работа сильно отличается от той, которую вы хотите, подумайте обо всем, что вы сделали на своей текущей работе, что является необычным. Часто вы найдете примеры вещей, которые относятся к работе, которую вы хотите, потому что вы всегда были рады выполнять такую ​​работу, если она представлялась там, где вы сейчас находитесь. Если нет, вы всегда можете начать создавать соответствующий опыт прямо сейчас, чтобы использовать его во время собеседования.Например, если вы работаете в нетворческой сфере, но хотите стать дизайнером, у вас будет много возможностей. Если вы делаете много графиков и блок-схем, находите способы сделать их более привлекательными. Если ваша компания устраивает вылазку, попросите разработать флаер. Когда я работал в службе поддержки, я создавал плакаты о шутках в офисе или изображения, основанные на смешных вещах, которые говорили клиенты. Иногда я показывал их на собеседованиях, если мне нужно было продемонстрировать свои навыки Photoshop. Как бы глупо это ни звучало, это не только продемонстрировало мои способности, но и показало, насколько я близок со своей командой.Когда вы погрузитесь в работу, вы обнаружите, что ваш, казалось бы, нерелевантный опыт может быть легко адаптирован для большинства вакансий, на которые вы будете претендовать. Возможно, вам придется начать ниже, чем вам хотелось бы, но если вы будете усердно работать, вы довольно быстро подниметесь наверх.

(Дополнительные советы см. здесь.)

5. Хорошо одеться на собеседование

Одеться на собеседование не обязательно означает надеть начищенно выглаженную формальную одежду. В зависимости от компании они могут предпочесть, чтобы вы пришли в своей повседневной одежде или просто надели что-то, что показывает, что вы можете хорошо выглядеть, не переусердствуя.Если вы не уверены, что надеть на собеседование, просто позвоните в компанию и попросите соединить с отделом кадров. Сообщите им, что вы придете на собеседование и хотите узнать об ожидаемом дресс-коде. В большинстве случаев они будут рады вам помочь. Однако, если вам нужно идти неосведомленным, бизнес-кэжуал, как правило, является хорошим выбором. Хотя никто на самом деле не знает, что такое деловой кэжуал, вы, как правило, будете в безопасности в хороших брюках и рубашке на пуговицах или свитере.Ваша цель — действительно показать, что вы способны ухаживать за собой и выглядеть презентабельно. Если ваша одежда подходит, хорошо выглажена и не является чем-то, что вы носите дома, вы, вероятно, в хорошей форме. В качестве дополнительной помощи руководство по дресс-коду может помочь вам определиться с подходящей одеждой.

4. Научитесь читать язык тела для более успешного собеседования

Научиться читать язык тела полезно во многих ситуациях, но понимание сигналов, которые вы посылаете, и чтение сигналов от других может быть чрезвычайно полезным на собеседовании при приеме на работу.Особенно важно, чтобы вы сразу же казались приятными и очаровательными, потому что многие решения принимаются на основе первого впечатления. Самое главное — избегать негативного языка тела. По большей части вы просто хотите избежать нервных тиков, таких как прикосновение к своему лицу и позволяющая вашей ноге стать беспокойной. Вы также не хотите сутулиться или сидеть жестко. По сути, ваша цель — выглядеть комфортно, но профессионально. Если вы можете сделать это, вы будете в хорошей форме.

3.Знайте, как дать отличные ответы на распространенные вопросы на собеседовании

Какова ваша самая большая слабость? Это неприятный вопрос, но вы услышите его на большинстве собеседований в своей жизни, и есть много других, откуда он взялся. (Существует множество споров о том, как ответить на этот вопрос. Я всегда считал, что лучшая стратегия — это выбрать навык, в котором вы плохо разбираетесь, который кажется относящимся к работе, но на самом деле таковым не является. Тогда вы производите впечатление честного, но слабость не повредит.) Вы должны ответить на вопросы, если хотите получить работу, поэтому есть две вещи, которые вы должны сделать: понять мотивацию вопросов и подготовить свои ответы заранее. Понять мотивацию обычно так же просто, как поставить себя на место компании. Зачем им знать вашу самую большую слабость? Вероятно, больше знать, как вы отвечаете на вопрос, который просит вас быть уязвимым, чем на самом деле выяснить, что вы можете улучшить. Они также могут спросить, потому что хотят знать, можете ли вы реально точно оценить свои способности.Как только вы обдумаете мотивацию этих общих вопросов, вам будет легче адаптировать ответы, которые вы хотите дать. Вы, конечно, не хотите записывать их и запоминать заранее, но разработка списка звуковых фрагментов может помочь вам подготовиться, сохраняя при этом возможность давать естественные ответы.

2. Попросите бонус за подписку

Поздравляем, вы получили работу! Но вы можете потерять дополнительную месячную зарплату, если не попросите подписной бонус, прежде чем согласиться на эту должность.Если вы подаете заявку на конкурентоспособную работу, скорее всего, компания действительно захочет нанять вас, если вас выберут, и они могут заплатить вам немного больше, чтобы вы были на борту. Все, что вам нужно сделать, это спросить, предлагают ли они бонус. Вы не требуете, а просто задаете вопрос. Рассматриваете ли вы другие варианты или нет, задав этот вопрос, вы будете выглядеть так, и они будут более склонны предложить вам этот бонус, если они действительно хотят вас. Если они не могут, они скажут вам «нет», и, скорее всего, никакого вреда не будет.Это один из тех вопросов с низким уровнем риска, которые часто могут принести большую награду.

1. Уйти с текущей работы, не сжигая мостов

Если вы ненавидите свою текущую работу, может возникнуть соблазн сообщить об этом всем, когда вы уходите. Каким бы катарсическим это ни казалось, это вызовет у вас проблемы в будущем. Вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию на хороших условиях. Вы никогда не знаете, когда вы снова можете столкнуться с коллегой или вам нужно будет позвонить в эту компанию для получения информации или услуги. Сжигание мостов просто не в ваших интересах.Однако, если вы так сильно ненавидите свою работу, что боитесь сказать что-то не то, вы можете сослаться на эти образцы писем об увольнении и прочитать советы о том, как уйти в отставку изящно. Прежде чем уйти по-настоящему, обсудите свой план с одним или двумя друзьями, чтобы оценить их реакцию. Всегда полезно иметь несколько мнений со стороны, чтобы убедиться, что вы не совершите ошибку, о которой потом пожалеете.

Фотографии iQoncept (Shutterstock), vgstudio (Shutterstock) и Брюс МакТейг .

Как найти хорошую работу и получить работу (в ближайшие 30 дней)

Без работы? У вас есть важные счета, но вы не уверены, достаточно ли ваших сбережений? Или, может быть, вы разочарованы поиском работы и чувствуете себя подавленным?

Как найти хорошую работу и устроиться на работу. (Источник изображения: GraphicRiver)

Если эти проблемы с поиском работы кажутся вам знакомыми, вот исчерпывающий ресурс, который вам поможет. В этом пошаговом руководстве я покажу вам, как найти работу и как получить работу за месяц или меньше.

Независимо от того, являетесь ли вы выпускником или профессионалом в своей области, эта дорожная карта поможет вам найти работу с минимальным разочарованием, отвлекающими факторами или задержками.

День 1: Найдите подходящую работу и компанию

Давайте посмотрим, как эффективно найти работу. В отличие от многих кандидатов, вы не собираетесь погружаться и начинать рассылать резюме по всем объявлениям о вакансиях, которые вы видите.

Сначала вы определите, чего хотите и что у вас хорошо получается. Этот процесс сужает поле и сводит к минимуму синдром блестящих предметов, с которым сталкиваются кандидаты.

Задайте себе следующие вопросы:

  • Хочу ли я работать в стартапе или в уже существующей компании?
  • Хочу ли я работать дома или за офисным столом?
  • Хочу ли я работать в той же отрасли?
  • На какого начальника я хочу работать?
  • В чем я хорош?
  • За какие навыки или достижения меня хвалили предыдущие руководители?
  • Будут ли эти рабочие места платить мне достаточно зарплаты, чтобы покрыть мои потребности? ( Будь реалистом. )
  • Стремлюсь ли я к лучшей зарплате, карьерному росту или самостоятельности? Чем из этого я готов пожертвовать? ( Иногда вы не можете иметь их все. )

Ваши ответы помогут вам решить, на какую должность претендовать.

День 2–3: определение и развитие нескольких возможностей

Не кладите все яйца в одну корзину. Вы все еще не собираетесь отправлять резюме на этом этапе.

Прямо сейчас ваша задача — искать вакансии и компании, подходящие под ваши критерии.Исследуйте доски объявлений о вакансиях, LinkedIn, вашу сеть, выпускников колледжей и друзей в поисках возможностей.

Затем изучите описание работы, компанию и команду. Были бы вы довольны такой работой? Найдите 15-20 компаний или объявлений о вакансиях, которые соответствуют списку вакансий вашей мечты.

Тщательно записывайте все, что вы найдете о компаниях, соответствующих вашим критериям. Он понадобится вам в вашем приложении позже.

Не знаете, где искать работу мечты? Начните с:

  • Найдите в Google: «Лучшие компании для (вашей целевой позиции)» или «Лучшие работодатели в (отрасли).” Перечислите компании, в которых есть вакансии, соответствующие вашим навыкам, и те, которые соответствуют списку пожеланий вашего работодателя.
  • Проверьте местную торговую палату и ассоциацию списка ангелов. Это хорошие места для поиска малого и среднего бизнеса, включая стартапы.
  • Просмотрите группы LinkedIn в вашей отрасли. У этих групп есть доски объявлений о вакансиях, и некоторые участники размещают объявления о вакансиях на вашем рынке.

Ваш окончательный список должен содержать не менее 15 компаний или объявлений о работе. По мере завершения этого процесса он будет уменьшаться.Иногда работа уже занята или их корпоративная культура вам совсем не подходит. Не бойтесь забрасывать широкую сеть, чтобы потом не исчерпать возможности.

День с 3 по 5: Создайте стратегию подачи заявления о приеме на работу

Эта стратегия является ядром этого 30-дневного процесса. Без него легко отвлечься или разочароваться, в зависимости от того, как идут ваши поиски. Относитесь к этому как к своему основному списку дел и запасному плану.

Включите время в свое расписание

Иногда поиск работы сам по себе может казаться работой на полный рабочий день.Вы не можете просто отправлять заявки, когда у вас появляется настроение.

Рассмотрите свой график и выделите реалистичный блок времени. Вам понадобится хотя бы один час в день. Но вы можете делать двух- или трехчасовые блоки, если у вас есть время. Не забудьте добавить несколько часов перерыва или целый день отдыха от поиска работы, чтобы не перегореть.

Заставьте свой контрольный список работать

Ваш контрольный список зависит от уровня стажа и отрасли. Например, соискателям на руководящие должности нужно больше времени, чтобы создать функциональное резюме, демонстрирующее их достижения.Недавним выпускникам может быть лучше налаживать связи или практиковать навыки прохождения собеседований.

Вот некоторые пункты, которые вы можете добавить в свой список:

  • исследовательские должности и компании
  • улучшить свое резюме
  • улучшите свое портфолио ( опционально )
  • проверьте свое онлайн-изображение
  • ищите людей из вашей сети
  • позвонить или встретиться с людьми
  • ходить на информационные интервью
  • подготовиться к собеседованию
  • проводить телефонные или личные интервью
  • работа по переговорам на собеседованиях

Отметьте эти задачи в своем календаре и относитесь к ним как к реальной работе.В некоторые дни вы будете чувствовать себя обескураженными ( или ленивый ), все равно продолжайте. Не позволяйте своему настроению диктовать ваши действия — это работа этого списка.

Научитесь справляться с отказом

Да, это включено в вашу стратегию поиска работы.

Лучше научиться справляться с отказом сейчас, пока вы не являетесь его получателем. Подготовка сводит к минимуму вероятность того, что вы будете дуться в течение нескольких дней.

Позвольте себе почувствовать боль отказа. Затем повеселитесь с друзьями, чтобы отвлечься.Не думайте об отказе как о «возвращении к исходной точке». Это не так. Вы уже написали резюме и сопроводительное письмо. Вы прошли несколько собеседований и заложили хорошую основу для своей сети. Вы не начинаете с нуля.

Попробуйте посмотреть на вещи с точки зрения работодателя. Есть ли в интервью что-то, что могло бы их оттолкнуть? Ваше резюме пресное? Работайте над улучшением этих моментов, продолжая процесс поиска работы.

День 5 и далее: отслеживайте свой прогресс

Щелканье по одной вакансии за другой не всегда дает практические результаты.Это главная причина, по которой важно отслеживать прогресс — чтобы убедиться, что то, что вы делаете, способствует поиску работы.

Вторая причина заключается в том, чтобы держать вас подотчетными и мотивированными. Используйте бесплатную загружаемую электронную таблицу в этом руководстве, чтобы отслеживать свои успехи.

Бесплатный лист отслеживания заявления о приеме на работу.

Используйте этот лист для перечисления имен и адресов электронной почты ваших контактов, объявлений о вакансиях и названий компаний, включая даты, когда вы выполняли определенные задачи.

День с 5 по 8: Создайте свою сеть

Три дня, отведенные на этот процесс, предназначены для начала работы.Создание сети требует времени и постоянных усилий, поэтому каждую неделю выделяйте на эти задачи несколько часов.

Возможно, вы не знаете менеджера по персоналу работодателя вашей мечты, но может быть коллега или друг друга.

Поиск в сети рефералов для добавления в целевой список

1. Начните со своей непосредственной сети: друзей, семьи и коллег. Знают ли они кого-нибудь, работающего в одной из целевых компаний? Это не обязательно должен быть менеджер по персоналу. Кто-то, кто работает на той же должности, на которую вы ориентируетесь, или даже в другом отделе, тоже хорош.Все, что вам нужно, это войти.

Не знаете, у кого спросить? Проверьте страницы компании в Facebook и LinkedIn, чтобы узнать, кто в вашей непосредственной сети является нынешними или бывшими сотрудниками. Вы даже можете позвонить в офис выпускников вашей школы, чтобы узнать.

2 . Проверьте свою расширенную онлайн-сеть. Просматривайте различные группы LinkedIn, такие как группы выпускников, компаний и отраслевых групп, для установления связей второй степени. Есть ли кто-нибудь, кто работает в одной из ваших целевых компаний, который также связан с кем-то в вашей непосредственной сети? Обратите внимание на их имена, адреса электронной почты и должность.Попросите знакомых представить вас или отправьте индивидуальный запрос на информационное интервью.

3. Проверьте автономную расширенную сеть. Сделайте то же самое, что и выше, но на этот раз; обратитесь к родственникам, профессиональным знакомым, бывшим коллегам и клиентам или людям, которых вы встречаете на мероприятиях.

Не стесняйтесь обращаться к контактам, особенно в вашей расширенной сети. Многие компании предлагают реферальный бонус за привлечение кандидатов, так что это потенциально беспроигрышный вариант для обеих сторон.

День с 9 по 12: подготовка информационных интервью

Информационные интервью отлично подходят для поиска подробностей о работе или компании, которые вы не можете легко получить из объявлений о вакансиях или любого другого онлайн-источника. Это также хороший способ оценить, нравится ли вам их команда и корпоративная культура.

Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по организации и проведению информационных интервью: 

  • Карьера

    Раскройте свою идеальную работу с информационными интервью в 2022 году

    Дэвид Мастерс

Кроме того, вот шаблон электронного письма с информационным интервью от Мишель Риклан, управляющего директора Riklan Resources:

Уважаемый (г-н/г-жа ________),

Я нашел ваше имя и адрес электронной почты на (где вы его нашли) (недавний выпускник/ваша должность) и надеюсь продолжить карьеру в (целевая работа) в (целевая компания) .

Так как вы (похожая должность) с ( X лет опыт) , я был бы признателен за возможность задать несколько вопросов о вашей карьере и работе, которую вы выполняете в (целевая компания) .

Я знаю, что ваше время ценно, поэтому я готов работать по вашему графику. Мы можем поговорить по телефону, или я могу встретиться с вами в любом месте рядом с вашим офисом.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вы можете уделить мне 15-20 минут вашего времени, и предпочитаемый вами способ связи.

Заранее спасибо за ваше время.

Качество информации, которую вы получите на этом собеседовании, зависит от вопросов, которые вы зададите. Проведите исследование и подготовьтесь к нему заранее. Задавать очевидные вопросы, на которые можно найти ответ с помощью быстрого поиска в Google, — пустая трата времени. Вы также разочаруете своего лида и потеряете потенциального реферала.

Риклан предлагает начать со следующих вопросов, а затем при необходимости задавать дополнительные вопросы:

  • Какие навыки и опыт необходимы для вашей работы?
  • Пожалуйста, опишите свой типичный рабочий день.
  • С какими самыми большими трудностями вы сталкиваетесь на работе?
  • Что, по вашему мнению, является лучшей частью вашей работы?
  • Ваша работа требует частых сверхурочных работ или у вас гибкий график?
  • Как профессионалы в вашей отрасли находят работу? Есть ли какое-то издание, специальная группа или доска объявлений, куда вы ходите?
  • Каков средний срок пребывания в должности сотрудника?
  • Какова карьера в вашей организации?
  • Чем ваш работодатель отличается от ваших конкурентов?
  • Могу ли я использовать ваше имя в качестве рекомендателя? (Спрашивайте об этом, только если интервью прошло хорошо.)
  • К кому мне обратиться в вашей компании, чтобы узнать о похожих вакансиях?

День с 13 по 15: Создайте индивидуальное резюме

Помните, что единственная задача вашего резюме — устроить вам собеседование.

Отличного резюме никогда не будет достаточно, чтобы продемонстрировать весь свой набор навыков и опыт работы. Тара Рист, менеджер по персоналу компании Policy Expert, соглашается: 

Старайтесь не рассказывать историю своей жизни в резюме, делайте это по существу и по делу. Я не хочу рыться в романе, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы!

Напишите краткое резюме, в котором хорошо рассказывается о преимуществах вашего найма.Подчеркните свои преимущества и достижения, включите заявление о личном бренде и не утруждайте себя подробностями о своих повседневных обязанностях.

Мы уже подробно рассматривали резюме на Envato Tuts+, так что ознакомьтесь с этими руководствами, чтобы узнать больше о том, как составить отличное резюме:

Перед отправкой резюме

  • Отправьте его реальному человеку, а не по электронной почте «[email protected]» или «[email protected]» . Посмотрите электронную почту менеджера по персоналу в Интернете или спросите у своего внутреннего источника во время информационного интервью.
  • Рекрутеры проверяют присутствие соискателей в Интернете. Скройте пикантные и сомнительные фотографии, комментарии или обновления статуса из своих учетных записей в социальных сетях. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn, добавив ключевые слова, рекомендации и профессионально выглядящее изображение.
  • Просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что оно не отпугнет рекрутеров из-за этих ошибок.
  • Убедитесь, что дизайн вашего резюме выполнен профессионально, и при необходимости используйте современный шаблон резюме.
  • Включите индивидуальную заметку или сопроводительное письмо по электронной почте, в котором подчеркиваются ваши навыки и интерес к работе.Если у вас есть реферал, укажите это тоже. Сопроводительное письмо — это крючок, который определяет, будет ли ваше резюме прочитано или отправлено в корзину. Так что не пишите общее и пышное письмо, которое читается как сухой список фактов.

Крис Батлер, генеральный директор и основатель Hashtag CV говорит:

«Сопроводительное письмо становится скучным, если в нем нет ключевого ингредиента — индивидуальности. Если я дал объявление о вакансии, значит, я ищу человека, а не робота.

Я ожидаю, что кандидат проведет исследование моей компании и отразит наш дух в сопроводительном письме.Мне становится немного скучно видеть «я честный и заслуживающий доверия человек, который может хорошо работать в команде или по собственной инициативе». Для меня чем уникальнее сопроводительное письмо, тем больше я заинтригован, чтобы узнать больше об этом кандидате».

Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо всем компаниям из вашего целевого списка. Если у вас будет свободное время в ближайшие дни, поищите больше вакансий, которые соответствуют описанию работы вашей мечты, а затем отправьте им заявку.

Имейте в виду; вы не собираетесь рассылать свои заявки в каждую компанию, где есть вакансия на выбранную вами должность.Узнайте, понравится ли вам компания, и сначала проведите информационное интервью, если это возможно.

День с 16 по 24: подготовка к интервью

Чтобы получить работу, которую вы хотите, нужно хорошо пройти собеседование. Собеседования заставляют многих соискателей нервничать. Сотрите свои страхи с помощью практики и подготовки.

Многие вопросы для собеседования предназначены для оценки вашей способности выполнять работу и гармонировать с существующей командой. Используйте свое предыдущее исследование и идеи, которые вы почерпнули из информационного интервью, чтобы адаптировать свои ответы для каждой компании.

И помните, можно задавать вопросы ближе к концу интервью. Это показывает, что вы активны и увлечены работой.

Несколько вопросов

  • Какой следующий шаг после этого интервью?
  • Не могли бы вы сказать мне причину этой вакансии? (Это хороший способ оценить потенциальные проблемы в команде, особенно если предыдущий сотрудник уволился.)
  • Какая задача номер один в этой роли?
  • Что должно произойти в течение 30 дней, чтобы вы могли считать следующий наем успешным?
  • Есть ли какая-то причина, по которой вы меня не наняли? (Хороший способ заранее ответить на их сомнения по поводу вас.)

Для получения информации об интервью, включая поведенческие, технические и необычные вопросы, проверьте:

  • Интервью

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы интервью

    Чарли Мендоса

День с 24 по 26: оцените ваши последующие действия и благодарственные письма

Чтобы получить работу выше других кандидатов, требуется немного стратегического применения. Последующие действия просты, но повышают ваши шансы на получение работы.

Хорошая благодарственная записка напомнит интервьюеру о ваших достижениях и выдвинет ваше заявление на первое место в его уме, что повысит ваши шансы на получение предложения о работе. Отправьте благодарственное письмо через 24–48 часов после собеседования.

Не знаете, как написать? Вот полное руководство с различными шаблонами stra:

  • Карьера

    Как написать письмо с благодарностью после собеседования

    Charley Mendoza

Если вы не получили отзыв о своем заявлении в течение недели, отправьте короткое дополнительное электронное письмо, чтобы указать, что вы заинтересованы в этой работе.

День 26-30: Обсуждение предложения о работе

Вы получили предложение о работе. Здорово!

Не позволяйте этой эйфории заставить вас подписать предложение, не взвесив все его последствия. Даже если работодатель говорит, что прием на работу срочный, можно подождать несколько дней, прежде чем принимать решение.

Это момент истины. Вся тяжелая работа, которую вы проделали, не имеет смысла, если вы не получаете хороший компенсационный пакет и рабочую среду.

Вопросы для размышления

Узнайте, довольны ли вы работой, ответив на следующие вопросы:

  • Есть ли возможности для роста в вашей должности? А в других отделах? У вас должно быть достаточно места для роста, иначе через год или два вам легко надоест.
  • Предлагают ли они обучение для повышения квалификации сотрудников?
  • Какой стиль управления у вашего будущего начальника? Сможете ли вы развиваться под таким руководством?

Некоторые вопросы для обсуждения

  • Соответствует ли номинальная оплата отрасли и местоположению?
  • Достаточно ли отпускных для ваших личных и семейных нужд?
  • Предлагают ли они поощрения или бонусы? Если нет, есть ли возможность договориться о поощрении на основе результатов?
  • Какие другие неденежные привилегии включены?

После того, как вы определите плюсы и минусы вашего предложения о работе, запланируйте обсуждение с менеджером по персоналу или с тем, кто передал вам предложение о работе.Если вы получили несколько предложений о работе, используйте их как рычаг. Подготовьте опровержения и доказательства, подтверждающие каждый пункт, который вы собираетесь обсудить. Вот как:

  • Внештатный

    Подготовка к переговорам с клиентами: полное руководство

    Celine (CX) Roque

Если вы стесняетесь, вы можете договориться о зарплате и других привилегиях по электронной почте:

  • Карьера

    Как вести переговоры о зарплате по электронной почте (с советами и примерами)

    Чарли Мендоса

Скорость зависит от тебя

То, насколько быстро вас наймут, зависит от усилий, которые вы готовы приложить.Узнать, как найти отличную работу и получить работу за 30 дней, несложно. Процесс прост, если вы просто придерживаетесь его.

Не считайте эту временную шкалу абсолютной. Ваш поиск может быть быстрее или дольше, в зависимости от контрольного списка работы вашей мечты. Кроме того, чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем сложнее получить подходящее предложение.

Попробуйте этот 30-дневный процесс, узнайте, какого прогресса вы можете добиться за месяц, и продолжайте в том же духе, пока не получите ту прекрасную работу, к которой стремитесь.

Примечание редакции. Этот контент был первоначально опубликован в 2016 году. Мы публикуем его снова, поскольку наши редакторы определили, что эта информация по-прежнему является точной и актуальной.

13 Высокооплачиваемая работа с низким уровнем стресса | Муза

Идеальной работы без стресса не бывает; каждая профессия, роль и карьерный путь потребуют определенного стресса на работе. Но определенно есть профессии, которые вызывают меньше стресса, чем другие.

А хорошие новости? Тот факт, что работа предполагает низкий уровень стресса, не означает, что она приносит небольшую зарплату. Существует множество работ с низким уровнем стресса, за которые хорошо платят и которые могут помочь вам построить процветающую и прибыльную карьеру.

Итак, если вы задавались вопросом, как получить высокооплачиваемую работу, на которой вам не хочется каждый день рвать на себе волосы, вы попали по адресу.

Определение «низкого уровня стресса» и «высокой оплаты»

Прежде чем мы перейдем к нескольким хорошо оплачиваемым профессиям с низким уровнем стресса, давайте быстро рассмотрим, как мы определяем эти термины и как лучше понять данные. .

Начнем со стресса. Мы определяем «низкий уровень стресса» как любую профессию, которая набирает 80 баллов или ниже в рейтинге стрессоустойчивости O*NET, который измеряет степень, в которой «принятие критики и спокойное и эффективное решение стрессовых ситуаций» является частью работы. — и большинство профессий в этом списке даже набрали меньше 70 баллов. последний год с доступными данными.

Конечно, также важно учитывать, что сделает более высокооплачиваемую работу менее стрессовой для вас . «Например, один человек может предпочесть высокий уровень неопределенности в своей работе и добиваться успеха, в то время как другой может испытывать стресс от отсутствия четкого направления», — говорит Николь Меррилл, эксперт по будущему работы и автор книги « Удар сомнения в лицо: как». повышать квалификацию, менять карьеру и побеждать роботов .

Ваша рабочая среда также влияет на степень стресса, который вы испытываете на работе.«Работа в крупной организации, такой как компания из списка Fortune 500, предлагает другой опыт по сравнению с работой в некоммерческой организации, стартапе, малом бизнесе или университете», — говорит Меррилл.

Даже если вы выберете хорошо оплачиваемую работу, которая, как правило, не вызывает стресса, если вы выполняете эту роль в стрессовой среде, скорее всего, ваш повседневный опыт также будет стрессовым. «Например, стартапы быстро развиваются. Часто ваши задачи выходят за рамки вашей реальной работы. Вы будете носить много шляп», — говорит Меррилл.«Поэтому разработчик программного обеспечения, работающий в стартапе, будет работать в более интенсивном темпе, чем тот, кто работает в университете. Несмотря на то, что разработчик программного обеспечения считается высокооплачиваемой работой с низким уровнем стресса, организационный контекст имеет значение».

Общение с людьми, работающими в должности и в той отрасли, которую вы рассматриваете, поможет вам лучше понять, каков повседневный опыт работы, на самом деле, что может помочь вам принять более обоснованное решение. о том, подходит ли вам эта роль.

13 Профессий с низким уровнем стресса, которые хорошо оплачиваются

Хотя многие из этих высокооплачиваемых профессий с низким уровнем стресса требуют высшего образования (например, окулист, политолог и статистик), есть ряд других, на которые вы можете устроиться со степенью бакалавра и некоторой суетой (разработчик программного обеспечения, технический писатель и планировщик восстановления окружающей среды).

Вот более дюжины профессий, которые хорошо зарабатывают:

1. Разработчик программного обеспечения

Рейтинг стрессоустойчивости O*NET (по состоянию на 2018 г.): 61
Средняя заработная плата: 110 140 долларов США
900 и 2030: 22%

Разработчики программного обеспечения пишут и разрабатывают приложения и системы, которые работают на компьютерах, планшетах и ​​мобильных устройствах.Разработчики программного обеспечения могут работать не по найму или работать напрямую с брендом или корпорацией. Хотя многие разработчики программного обеспечения имеют степень бакалавра или выше в области компьютерных наук, это не обязательно; многие разработчики учатся кодировать или использовать альтернативные программы (например, учебные курсы по кодированию) для развития своих навыков программирования.

Найти разработчик программного обеспечения Работа на Muse

2. Актуарий

o * Чистый рейтинг напряженности. использовать математику, статистику и многое другое для анализа финансовых рисков.Как правило, актуарии работают в страховых компаниях и помогают разрабатывать модели для прогнозирования финансового риска и экономических издержек в различных ситуациях, включая стихийные бедствия, несчастные случаи и болезни. Актуариям нужна степень бакалавра по математике или смежной области, а для того, чтобы получить сертификат для практики, им необходимо сдать ряд экзаменов.

Найти актуальский рабочие места на музе

3. Технический писатель

o * Чистый рейтинг напряженности. писатели специализируются на написании технических текстов, в эту категорию входят руководства по эксплуатации, журнальные статьи и другие документы, в которых рассматриваются сложные технические вопросы.Хотя образование в области компьютеров, технологий или инженерии часто полезно, степень не обязательно требуется; если вы можете авторитетно и ясно писать о технических проблемах, вы можете стать техническим писателем.

Найти технический писатель Джобс на Muse

4. Арт-директор

O * Чистый рейтинг напряженного допуска: 69
Средняя заработная плата: $ 97 270
Прогнозируемый рост между 2020 и 2030 гг.: 11%

Арт-директора несут ответственность за руководство художественным видением, направлением, стратегией и командой художественного проекта, такого как журнал, запуск нового продукта, фильм или телевизионный проект.Арт-директора могут работать в самых разных условиях и в разных качествах; некоторые работают не по найму, некоторые работают в агентстве или PR-фирме, а некоторые работают непосредственно в брендах или редакционных изданиях. Большинство арт-директоров имеют степень бакалавра в области, связанной с искусством, и большой опыт практической работы в сфере искусства (например, в качестве графического дизайнера или фотографа).

Найти художественный режиссер Джобс на Muse

5. Economist

o * Чистый рейтинг напряженного допуска: 64
Средняя заработная плата: $ 108 350
Прогнозируемая рост между 2020 и 2030 гг.: 13%

Экономисты проводить исследования, собирать и анализировать данные, а также изучать вопросы, связанные с экономикой и экономической политикой.Они могут работать независимо или работать на правительство или университет, и благодаря своему опыту многие экономисты также пишут книги, статьи и статьи по экономике. Большинство экономистов имеют ученую степень (магистр или, как правило, докторскую степень), но некоторые должности начального уровня доступны со степенью бакалавра.

Найти рабочие места экономии на музе

6. Eximal Engineer

o * Чистый рейтинг напряженного допуска: 61

3 Средняя заработная плата: $ 108 540
Прогнозируемая рост между 2020 и 2030 гг.: 9%

Химический инженеры применяют различные науки, включая химию, биологию и физику, для решения проблем, связанных с производством и использованием различных продуктов, включая продукты питания, лекарства, энергию и химические вещества.Инженеры-химики могут работать в лаборатории, офисе или на производстве (или делить свое время между ними). Кандидатам нужна как минимум степень бакалавра в области химического машиностроения, чтобы начать работу в этой области, а поскольку работодателям нужны опытные инженеры-химики, особенно важно пройти стажировку или опыт работы в кооперативе.

Найти инженер-химический инженер на музе

7. 70724

7. 70924

7. 7099999

7. Рейтинг по восстановлению окружающей среды

o * Чистый рейтинг напряженности.

Планировщики восстановления окружающей среды проводят исследования — как в лаборатории, так и в полевых условиях — для решения проблем, связанных с окружающей средой и здоровьем населения.Специалисты по планированию восстановления окружающей среды могут работать в государственном или частном секторе; например, они могут быть наняты правительством, чтобы убедиться, что предприятия соблюдают экологические нормы или , они могут быть наняты предприятием для очистки загрязненных участков или разработки стратегии снижения своего углеродного следа. Специалистам по планированию восстановления окружающей среды требуется степень бакалавра для работы на начальных должностях, как правило, в области естественных наук или наук об окружающей среде.

Найдите работу планировщика восстановления окружающей среды на The Muse

8.Статистик

Рейтинг стрессоустойчивости O*NET: 64
Средняя заработная плата: 93 290 долларов
Прогнозируемый рост в период с 2020 по 2030 год: 33%

Статистики все о цифрах. Они собирают и анализируют данные и используют их для решения практических, реальных проблем — будь то в сельском хозяйстве, бизнесе или в другой области. В то время как большинство статистиков имеют степень магистра или доктора математики или статистики, есть еще несколько вакансий начального уровня, доступных для людей со степенью бакалавра.

Найти статистику Работа на Muse

9. Операции Research Analyst

O * Чистый рейтинг допуска напряжения: 61 Средняя заработная плата: $ 86200
Прогнозируемая рост между 2020 и 2030 годами: 25%

Аналитики исследования операций используют сбор и анализ данных, статистику и моделирование, чтобы помочь компаниям выявлять и решать проблемы в своей организации. В то время как должности начального уровня доступны для кандидатов со степенью бакалавра, многие компании стремятся нанять аналитиков по исследованию операций с ученой степенью и / или большим опытом.

Найти работу Аналитики исследований Операции на Muse

10. Политолог

o * Чистый рейтинг стрессового допуска: 61
Средняя заработная плата: $ 125 350
Прогнозируемого роста между 2018 и 2028 гг.: 9% 9000 г.

Политологи исследуют политические системы и тенденции, политику, проблемы, выборы и правительства. Помимо проведения исследований, политологи могут также работать политическими аналитиками для правительства, независимых политических групп или аналитических центров.Они также могут преподавать политологию на университетском уровне. Политологи обычно имеют докторскую степень в области политологии или государственного управления.

Найти политический ученый Работа на Муза

11. Аудиолог

o * Чистый рейтинг устойчивости к стрессу: 75

3 Средняя заработная плата: $ 81 030
Прогнозируемая рост между 2018 и 2028 гг.: 16%

. специализируются на ухе, работая с людьми, у которых есть проблемы со слухом и равновесием, и / или проводя соответствующие исследования.Они часто работают в медицинских или школьных учреждениях. В дополнение к завершению программы бакалавриата аудиологи получают докторскую степень и нуждаются в лицензии на практику (требования различаются в зависимости от штата).

Найти аудиолог Джобс на музе

12. Оптеметрист

o * Чистый рейтинг напряженности. врачи, специализирующиеся на всех заболеваниях глаз, включая диагностику и лечение проблем со зрением, заболеваний и травм.В дополнение к степени бакалавра оптометристы должны пройти четырехлетнюю программу доктора оптометрии (OD) и получить лицензию в штате, где они хотят практиковать, прежде чем они смогут начать лечить пациентов.

Найти рабочие места оптометриста на Muse

13. Морской архитектор

o * Чистый рейтинг достойки напряжения: 68
Средняя заработная плата: $ 95 440
Прогнозируемый рост между 2020 и 2030 гг.: 4%

Морской архитекторы проектируют, строят, обслуживают и ремонтируют корабли, подводные лодки, авианосцы, парусники, баржи, буи, танкеры и многое другое.В то время как большинство морских архитекторов имеют степень бакалавра в области морской инженерии и / или морской архитектуры, некоторые могут иметь соответствующую степень инженера (например, структурную, механическую или электрическую).

Найти работу морского архитектора на The Muse

«Я чувствую себя обделенным»: выпускники изо всех сил пытаются найти хорошую работу

Для Феликса поиск работы — это «полная рутина». Выпускник из Лондона, который предпочитает называть только свое имя, говорит, что пренебрегает работой в университете, чтобы писать сопроводительные письма и ставить оценки.«Отсутствие обратной связи от (многих) отказов приводит к довольно порочному кругу. Часто компании просто пустят вас вместо электронного письма с отказом».

После того, как он обнаружил, что обычные маршруты оказались напряженными и безуспешными, он сосредоточился на холодной рассылке по электронной почте и в конце концов получил предложение. «[Это] похоже на игру удачи и чисел», — говорит он. «Рынок вакансий для выпускников абсолютно переполнен, как и рынок последипломных приложений».

Как и другие выпускники 2021 года, Феликс выходит на глобальный рынок труда, где возможностей меньше, а конкуренция выше.Он был одним из более чем 70 человек, подробно ответивших на опрос Financial Times об окончании учебы в условиях пандемии.

Многие респонденты, в том числе выпускники ведущих учебных заведений, таких как Лондонская школа экономики, Кембриджский университет и Дублинский университетский колледж, рассказали о своих трудностях при получении должностей начального уровня. Они также подчеркнули, что конкурируют с выпускниками 2020 года, которые проиграли, когда программы для выпускников были приостановлены.

Подавляющее большинство респондентов считают, что для выпускников меньше возможностей трудоустройства.Многие из их личного опыта выявили гиперконкурентный рынок труда, который может деморализовать и демотивировать.

Многие также чувствовали, что не нашли работу, отвечающую их карьерным устремлениям, и были вынуждены занять должность с более низкой зарплатой, чем ожидалось. Около половины считают, что пандемия отбросила их карьерные перспективы на начальном этапе.

Однако, хотя более трети считают, что они были вынуждены изменить направление своей карьеры в результате пандемии, они считают, что результат не обязательно будет негативным.

Конкурентоспособный рынок труда

Выпускник Лондонской школы экономики, пожелавший остаться неназванным, сказал, что поиск работы был «борьбой». «Несмотря на то, что вы обладаете высокой квалификацией, вы конкурируете с людьми, которые закончили учебу несколько лет назад, но по-прежнему претендуют на ту же работу, что и вы, потому что не смогли найти ничего лучше. И вы не можете реально конкурировать, потому что у них есть опыт, которого нет у вас, как у молодого выпускника».

Согласно исследованию, проведенному компанией Prospects, a организация профессионального роста выпускников.

Между тем, те, кто реализует серьезные программы для выпускников, сообщают о значительном увеличении числа претендентов на набор в этом году.

Хайвел Болл, британский председатель EY, фирмы, предоставляющей профессиональные услуги, говорит, что количество заявок на выпускников выросло на 60% по сравнению с 2019 годом и на 12% по сравнению с 2020 годом. программа выпускников выросла на 38 процентов в этом году, с годовым ростом в течение последних трех циклов подачи заявок.

Unilever, компания по производству потребительских товаров, набирает выпускников в 53 странах, и с 2019 по 2020 год количество заявлений увеличилось на 27%. Согласно анализу 2018 года, проведенному TalentWorks, компанией-разработчиком программного обеспечения для подбора работы, еще до пандемии для 61% вакансий начального уровня в США требовался трехлетний и более опыт работы.

Некоторые студенты считают, что процесс подачи заявок в некоторые компании становится все более трудным.Джеймс Бевингтон, недавно защитивший докторскую диссертацию по химическому машиностроению в Университете Нового Южного Уэльса в Сиднее, Австралия, говорит: «Когда расстановка сил настолько перекошена против вас, что на одну должность приходится сотни кандидатов, процесс найма может стать оскорбительным. ”

Он описывает, как при подаче заявления ему дали два дня на 24-часовую оценку, ради которой ему пришлось все бросить. У него не было возможности задать основные вопросы о компании, и он получил автоматический отказ только после того, как получил высший балл по оценке.»Зачем беспокоиться?» он говорит.

Выпускник инженерного факультета из Лондона, пожелавший остаться неназванным, говорит: «До сих пор у меня было более 230 отклоненных заявлений о приеме на работу начального уровня. Получив высшее образование в области компьютерных наук, я теперь добавляю доход своей семье в качестве водителя в перерывах между подачей заявок на разные вакансии и попытками собрать мотивацию, чтобы продолжать работать. Я чувствую себя обделенным не только рынком труда, но и учебными заведениями, предложившими мне образование: я горжусь своими академическими достижениями, но рынок труда, кажется, полностью игнорирует их.

Безопасность против любопытства

Еще одна повторяющаяся тема заключалась в том, что некоторые из тех, кто нашел работу, на самом деле заинтересованы в изучении других возможностей, но неопределенность означает, что они не хотят покидать своего нынешнего работодателя и пробовать себя в другой роли в другой компании. Найти надежную работу было важнее, чем найти работу, приносящую удовлетворение.

Другой выпускник из Лондона, пожелавший остаться неназванным, устроился на работу в инвестиционный банк, но быстро решил, что это не для них, и хотел бы сменить профессию.Но «трудно найти разные возможности». . . И легче придерживаться более безопасного и хорошо оплачиваемого пути, чем рискнуть и оказаться уволенным», — сказали они.

Эллиот Кин считает, что новые участники рынка труда будут искать долгосрочные позиции, а не перемещаться с места на место.

Выпускник юридического факультета Дублинского университетского колледжа, в настоящее время базирующийся в Левене, Бельгия, вслед за магистром KU Leuven, который не пожелал назвать свое имя, говорит: «Пандемия повлияла на все наши уровни беспокойства, но ее непропорциональное влияние на работников действительно сделал безопасность работы приоритетом для меня, а не поиском работы, которая приносит удовлетворение и приносит удовольствие.

Эллиот Кин, выпускник факультета гражданского строительства Бирмингемского университета, проживающий в настоящее время в Лондоне, сказал, что новые участники рынка труда могут по умолчанию вернуться к «работе на всю жизнь», а не переезжать с места на место: «Я полагаю, что люди останутся в своих ролях в течение пяти, может быть, 10 лет или дольше».

Неожиданный успех 

Среди тех выпускников, которые чувствовали себя вынужденными выбрать другое направление, некоторые результаты были положительными.

Алекс Морган, получивший степень магистра политической экономии в Королевском колледже Лондона после получения степени бакалавра в Лидсе, говорит, что пандемия «извращенно помогла мне».Он решил продолжить обучение в аспирантуре, «потому что в прошлом году рынок вакансий для выпускников казался таким дисфункциональным». После получения степени магистра он устроился на государственную службу. Он не планировал получать степень магистра и добавляет: «Не думаю, что без нее я смог бы получить такую ​​работу».

Похоже, что многие другие студенты также выбрали варианты последипломного образования. Анализ рейтинга бизнес-школ FT, например, показывает, как увеличилось количество заявок на программы последипломного образования, такие как MBA или магистра в области финансов.

Он также считает, что принудительное изменение рабочих привычек может уравнять правила игры и ускорить прогресс, особенно для тех, кто не живет в Лондоне.

Натаниэль Фрид, выпускник Королевского колледжа Лондона по географии, работал неполный рабочий день над созданием компании по информационной безопасности. Предвидя отсутствие возможностей трудоустройства, он решил заниматься этим полный рабочий день. «У нас все хорошо, — говорит он. Хотя он чувствует, что его вынуждают обстоятельства, изучение возможностей за пределами традиционного рынка труда «повысило мои ранние карьерные перспективы, заставив меня вводить новшества», — говорит он.

Точно так же аспирант Бевингтон, который извлек уроки из своего курса бакалавриата во время рецессии 2011 года, также решил основать свою собственную некоммерческую компанию в области космических исследований. «Когда я обращаюсь к потенциальным работодателям по поводу предложения моей компании, они не могут достаточно быстро сотрудничать».

Алекс Морган считает, что пандемия помогла ему преследовать другие цели © Tolga Akmen/FT

Брайан Массаро, магистр прикладной экономики, выпускник Университета Маркетт в Милуоки, США, согласился на постоянную работу после стажировки во время учебы, но он и его друг подали заявки в инкубаторы стартапов и акселераторы, чтобы вырастить онлайн-издательство, над которым он работал последние несколько лет.

В то время как студенты считают, что пандемия оказала косвенное влияние на их ближайшие карьерные перспективы, многие респонденты настроены с осторожным оптимизмом в отношении долгосрочной перспективы. Но некоторые считали, что правительства и компании должны оказывать больше поддержки и инвестировать в выпускников.

Морган добавляет, что предприятиям могут потребоваться дополнительные стимулы для предоставления высококвалифицированных выпускников. «Мы активно поощряем молодых людей поступать в хорошие университеты, беря на себя большие долги», — говорит он.«Кажется, в моей группе сверстников есть множество выпускников (из лучших университетов), которые не могут найти роли, которые бросают им вызов. Это не значит, что они имеют право на это, но я думаю, что существует явный разрыв между обещанием университета и реальностью с другой стороны».

Фрид добавляет: «Я считаю, что и бизнес, и правительство должны принимать меры для инвестирования в выпускников. Социальная мобильность очень низка, и больше всего от отсутствия возможностей страдают маргинализированные группы.

Рахул, выпускник программы MBA из Индии, не пожелавший назвать свою фамилию, говорит, что компаниям необходимо улучшить процесс найма и платить выпускникам в зависимости от навыков: «Не снижайте зарплату только потому, что люди в ней нуждаются». Он также говорит, что время, необходимое для найма, должно быть сокращено до 30 дней. «[Некоторым] требуется почти 100 дней для одного процесса найма. Это неэффективно».

Несмотря на трудности, некоторые респонденты настроены оптимистично. «Нам, выпускникам, приходится нелегко, — добавляет выпускник Брайтонского университета.— Но мы станем от этого сильнее!

Графика Chelsea Bruce-Lockhart

Женщины на старте

Основные моменты из последних

Женщины FT на старте отчет

Что хотят рекрутеров — и как его предоставить: от короткого

Найдите мужество, чтобы преуспеть на ранних этапах своей карьеры: Как развить устойчивость перед лицом неудач

Как получить Быстрая работа (без опыта!)

Пытаться устроиться на работу все равно, что пытаться пройти профессиональную полосу препятствий.Вы должны карабкаться по карьерным стенам, пробивать стеклянные потолки, пробираться через мутные воды профессиональных навыков, прыгать через обручи дипломов, изучать офисные веревки, осваивать корпоративную лестницу и преодолевать суровые препятствия на собеседовании.

К счастью, есть решение получше.

Из этой статьи вы узнаете, как быстро найти работу своей мечты, улучшить свое резюме и успешно пройти собеседование, даже не имея профессионального опыта!

Чтобы помочь, я глубоко погрузился в интервью с Джобом Дженни.Дженни была названа HR Weekly одной из 100 самых влиятельных людей в сфере управления персоналом. Теперь она управляет сайтом JobJenny.com и дает потрясающие советы по карьере! Посмотрите наши видео советы ниже:

Советы, как быстро найти работу (и без опыта!)

Убедитесь, что это ваша любимая работа

Само собой разумеется, что вы должны искать работу, которая вам действительно нравится, но вы будете удивлены тем, как много людей не знают, какая работа предназначена для них. Это не обязательно должна быть работа вашей мечты, но это должна быть ваша любимая работа — работа, которая будет приносить вам удовлетворение и вовлеченность.

В своем выступлении на TED Talk мой друг, покойный Скотт Динсмор, объясняет, как люди чувствуют себя несчастными на работе, потому что они поднимаются по карьерной лестнице к целям, которых никогда не хотели достигать, и застревают в карьере, к которой у них нет страсти:

Прежде чем приступить к поиску работы, подумайте о таких факторах, как ежедневные обязанности, льготы и миссия компании, чтобы убедиться, что вы занимаетесь работой, которая принесет вам счастье.

Шаги действия:

Перечислите 3-5 повседневных дел, которые делают вас счастливыми.Это может быть что угодно: от программирования игр на компьютере до написания убийственного контента или ежедневной работы на улице.

Перечислите 3-5 профессиональных навыков, которые, по вашему мнению, у вас лучше, чем у других. Если вы не можете придумать ни одного, запишите навыки, над которыми вы хотели бы поработать и улучшить.

Напишите свой идеальный рабочий день. Начните с момента, когда вы просыпаетесь, до момента, когда вы приходите домой или заканчиваете работу.Как выглядит твой день? Совпадает ли это с реальностью работы вашей мечты?

8 утра

9 утра

10:00

11:00

12:00

13:00

14:00

15:00

16:00

17:00

18:00

↑ Содержание ↑

Культуры исследовательской компании

В поисках работы своей мечты ищите компании, культура которых соответствует вашей индивидуальности. Исследования показывают, что то, как вы себя чувствуете на работе, коррелирует с вашим общим настроением, поэтому важно найти работу, где вы уверены, что будете счастливы.

Например, если вы тихий интроверт, предпочитающий работать в одиночку, вы не хотите оказаться в компании, которая требует постоянного сотрудничества между сотрудниками.

Однако, если вы общительный экстраверт, ищите компании, которые делают акцент на командной работе, потому что вы любите общаться.

Не знаете никого, кто мог бы рассказать вам о культуре компании, в которую вы претендуете на работу? Попробуйте эти советы:

  • Посетите такие сайты, как Glassdoor, чтобы прочитать отзывы сотрудников и посмотреть, насколько вы подходите.
  • Поговорите с сотрудниками среднего звена в ваших идеальных компаниях и узнайте, соответствует ли их повседневная жизнь вашим ожиданиям.
  • Просмотрите профиль своей идеальной компании в Твиттере и посмотрите, есть ли у них твиты, которые вас интересуют. Следили бы вы за ними, если бы не работали в компании?

↑ Содержание ↑

Оденьте свое резюме

Это может быть очевидно, но без резюме вы полностью зависите от своих социальных связей. Но если ваше резюме выглядит примерно так…

Не беспокойтесь! Вы можете заполнить свое резюме онлайн-сертификатами, которые имеют отношение к выбранной вами области.Вот список некоторых сертификатов, которые вы можете найти в Интернете:

Вы даже можете стать официальным профессором покемонов… хотя эта сертификация была бы очень нишевой … но отличная тема для разговора в интервью!

Совет для профессионалов: Продемонстрируйте свои навыки межличностного общения в своем резюме, перечислив их как часть своего опыта работы. Исследование, проведенное исследовательской фирмой Burning Glass, проанализировало 25 миллионов объявлений о вакансиях в 2015 году и показало, что каждый третий требуемый навык относится к межличностным навыкам.Это было верно даже в технических областях. В своем исследовании они учитывали социальные навыки, включая работу в команде, общение, сотрудничество и письмо.

Хотите больше советов? Посмотрите наше видео здесь:

↑ Содержание ↑

Заполните свой профиль LinkedIn

Пожалуй, лучшая социальная сеть для трудоустройства — это LinkedIn. Фактически, 77% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов. Поэтому, если вы еще не настроили LinkedIn, попробуйте эти советы, чтобы быть готовым к работе:

  • Поверните правильно.Вы занимаетесь новой отраслью? Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn ориентирован на работодателей в этой отрасли. Если вы не уверены в этом, попросите друга в соответствующей области взглянуть и посмотреть, возьмут ли они вас на работу!
  • Заполните свой профиль. Многие профили заканчиваются кратким изложением вверху. Но как насчет должностных обязанностей, образования, сертификатов (вы проходили несколько курсов выше, верно?) и разделов о прошлом опыте? Все, что нужно, это несколько минут, чтобы настроить каждый раздел! Перейдите к нашей статье, чтобы получить дополнительные советы: 15 лучших советов по профилю LinkedIn, которые сделают ваш профиль популярным
  • Сделайте профессиональный портрет.Вам также не нужно носить костюм и галстук. Имейте в виду, что вы хотите выглядеть доступным, привлекательным и профессионально релевантным в своей области. Вы даже можете сами сделать профессиональное селфи, имея небольшие навыки фотосъемки:

.

Совет: Используйте данные! Греческий философ Аристотель считал, что самый убедительный способ доказать свою компетентность — использовать логику. Немногие стратегии более эффективны в создании логических аргументов, чем включение данных.

Например, если вы менеджер по продукту, в вашем резюме может быть такая фраза: «Руководил разработкой [нового продукта]». Не очень убедительно, правда? Сравните это с этим: «Возглавить команду разработчиков продукта для создания [продукта], который увеличил доход на 17%». Второй более привлекателен для работодателей, потому что доказывает, что вы добиваетесь результатов.

↑ Содержание ↑

Следите за ключевыми словами

75% резюме отклоняются еще до того, как их увидит человек.

Почему?

Потому что многие компании, в том числе 99% компаний из списка Fortune 500, используют системы отслеживания кандидатов (ATS). Система ATS сканирует ваше резюме и отбрасывает его, если оно не соответствует требованиям.

Очевидная причина того, что вы не можете выполнить ATS, связана с ключевыми словами, которые вы используете (или не используете).

Например, если вы занимаетесь маркетингом и ваша желаемая должность — «координатор по маркетингу», вы можете упустить все потенциальные возможности для аналогичной должности под названием «сотрудник по связям с общественностью».

Это касается обоих способов: во время поиска работы и для работодателей, которые ищут вас.

Простое изменение ключевых слов может привести к тому, что вы получите работу своей мечты.

Согласно The Balance Careers, лучшие ключевые слова, на которых следует сосредоточить внимание, связаны с вашим:

  • Область или отрасль. Подумайте о таких словах, как «маркетинг», «издательское дело» или «разработка баз данных».
  • Местоположение. Вы ищете по определенному городу? Или, может быть, вы хотите перейти на удаленку.Включите и эти ключевые слова!
  • Желаемая должность. Имейте в виду варианты работы, которую вы ищете. В одной компании эта должность может называться «координатор по маркетингу», а в другой — «сотрудник по связям с общественностью». Попробуйте разные варианты, чтобы увидеть, какой из них дает наилучшие результаты.
  • Отраслевые навыки, инструменты и жаргон. Подумайте о словах, связанных с навыками программирования, навыками SEO и маркетинга, терминами психологии и другими для вашей конкретной отрасли.
  • Названия компаний. Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, включите ее!
  • Тип работы. Вы ищете работу на полный рабочий день? Неполная занятость? Фриланс? Если вы будете более конкретными, вы сможете лучше выделиться.

↑ Содержание ↑

Позиционируйте себя как эксперта

Даже если вы не эксперт, важно вести себя как эксперт.

Чтобы стать экспертом, нужно накапливать свои знания и делиться ими с другими.

Если у вас есть больше времени во время поиска работы, не бойтесь размещать посты — успокойте свое беспокойство и попробуйте это упражнение:

Представьте, что вы находитесь в комнате, у вас есть работа вашей мечты и команда вашей мечты. О чем ты говоришь? Вы делитесь актуальным TED Talk? Вы говорите о новостях отрасли? Вы говорите о статье, которую вы написали? О чем бы вы ни хотели поговорить на работе своей мечты с командой своей мечты, обязательно поделитесь этим!

А если не знаете, что публиковать, подумайте:

  • Сообщения в блогах
  • Новые новости и исследования в вашей отрасли
  • Подробные практические руководства
  • Краткие советы в вашей области
  • Прямые видеотрансляции
  • Профессиональные фотообновления

Ключевым здесь является добавление ценности и пост с точки зрения авторитета.

↑ Содержание ↑

Создайте свою сеть

Иногда лучшие вакансии рекламируются меньше всего. Если вы изо всех сил пытаетесь найти вакансии, идеально соответствующие вашим навыкам и интересам, посещайте больше сетевых мероприятий.

В Переломный момент Малкольм Гладуэлл сообщил, что 83% людей, которые находят свою работу через текущий контакт, делают это через людей, которых они видят только изредка, если вообще видят. Знакомство с большим количеством людей в вашей отрасли — лучший способ построить случайные отношения с людьми, которые могут открыть для вас потрясающие возможности.

Попробуйте выполнить следующие действия:

  • Чтение Никогда не ешьте в одиночестве . У Кита Феррацци отличный подход к построению вашей сети. Очень рекомендую прочитать его книгу.
  • Зарегистрируйтесь на MeetUp.com и участвуйте в одном новом мероприятии каждую неделю — не забывайте, что это могут быть книжные клубы, туристические группы или сетевые мероприятия. Займитесь тем, что вам действительно нравится, и вы встретите единомышленников, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.
  • Становитесь неуклюжим на сетевых мероприятиях? Попробуйте прочитать умопомрачительную книгу! У нас есть оригинальное исследование о том, как упростить работу в сети.

↑ Содержание ↑

Раскройте секреты харизмы

Контролируйте и используйте мельчайшие сигналы, которые вы отправляете — от вашей позы и выражения лица до выбора слов и тона голоса — для улучшения ваших личных и профессиональных отношений.

↑ Содержание ↑

Успех с людьми

Освойте законы человеческого поведения. Ладите с кем угодно, увеличивая в результате свое влияние, влияние и доход.

↑ Содержание ↑

Регистрация в рекрутинговом агентстве

Не хочешь идти один? Вам не нужно.Свяжитесь с рекрутерами в вашем агентстве или сфере деятельности и позвольте им помочь вам найти работу.

Помните, хороший рекрутер стремится к тому, чтобы вы выиграли. В конце концов, если вы выиграете, они тоже выиграют!

Просто имейте в виду, что не все рекрутеры одинаковы. Некоторые рекрутеры могут получить огромную долю потенциальной прибыли, поэтому обязательно изучите заранее.

Вы даже можете использовать более крупного рекрутера, такого как Роберт Халф, но имейте в виду, что ваши результаты могут быть не такими конкретными, как вам хотелось бы.

Как найти рекрутера? Для этого в LinkedIn есть удобное руководство: Как найти рекрутеров в LinkedIn

.

↑ Содержание ↑

Найдите свою доску объявлений

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, запомните следующие советы:

  • Используйте доску объявлений. Чем конкретнее вы можете получить, обычно тем лучше. Например, используйте ProBlogger, если вы пытаетесь стать писателем. Или, если вы дизайнер, попробуйте Behance. Если отраслевые доски объявлений не работают, попробуйте расширить область поиска до общих досок вакансий, таких как Upwork или Indeed.
  • Относитесь к требуемому опыту с недоверием. Если в вакансии не указано конкретно, что они ищут должность старшего уровня, вам не обязательно следовать требованиям. Обычно это делается для того, чтобы отфильтровать людей, которые могут быть недостаточно хороши. Если вы используете подход дробовика (подробнее об этом ниже), все равно попробуйте подать заявку!
  • Используйте средство проверки грамматики. Вы можете быть удивлены тем, сколько приложений содержат орфографические ошибки. Не будьте этим человеком — используйте Grammarly или другую программу проверки грамматики, чтобы оставаться в форме.

↑ Содержание ↑

Используйте снайперский подход

Теперь начинается самое интересное — поиск работы. Вы можете использовать один из двух распространенных методов:

  • Подход с дробовиком. Как следует из названия, этот подход предполагает, что вы подаете заявки на столько вакансий, сколько сможете за отведенное вам время. Вам может повезти с этим подходом, но ожидайте, что скорость отклика будет очень низкой.
  • Снайперский метод. Мой любимый подход.Вместо того, чтобы стремиться к 100 приложениям в день, выберите от 2 до 5 приложений. Эти рабочие места должны быть теми, которые вам очень нужны, и вы можете показать это своему потенциальному работодателю, создав продуманное приложение, которое выделяется среди остальных.

Вы определенно можете использовать метод дробовика, но мне нравится снайперский метод, потому что ваша скорость реакции будет намного выше… Кроме того, вы будете звучать более искренне, когда будете подаваться на эти вакансии.

  1. Сначала вам нужно выбрать работу.У вас может не быть высокого фильтра, но выбирайте работу, для которой вы, по крайней мере, в некоторой степени квалифицированы и чувствуете, что хорошо подойдете, если вас примут.
  2. Найдите их внутреннюю команду. Найдите их менеджера по найму, специалиста по подбору персонала или даже генерального директора и отправьте им личное сообщение. Вы можете использовать такой инструмент, как Hunter.io, или перейти на LinkedIn, чтобы найти их детали.
  3. Как только вы нашли инсайдера, составьте свое сообщение. Ваша электронная почта должна быть похожа на презентацию в лифте — короткой и полной ценности.Избегайте расплывчатости, будьте конкретны и дайте им понять, почему вы цените их компанию.

Помните, что даже если вы используете снайперский метод, здесь также есть элемент чисел. Чем больше людей вы целенаправленно охватите, тем выше ваши шансы.

Совет от профессионала: Не бойтесь обращаться дважды или трижды (или даже больше!), если вы не слышите ответа.

↑ Содержание ↑

Улучшите свои навыки интервью

Как только вы, наконец, попадете на собеседование, вам придется пройти через процесс собеседования.Для некоторых интервью в прямом эфире может быть эквивалентно попытке сразиться с огнедышащим драконом.

Но чтобы полностью победить, нужно заранее подготовиться. Ознакомьтесь с этими советами по интервью, чтобы наточить свой меч:

  • Будьте похожи. Исследование Северо-Западного университета показало, что интервьюеры, как правило, нанимают людей, похожих на них. Их выводы подтверждаются тем фактом, что мы склонны любить людей, похожих на нас. Во время интервью покажите сходство между вами и вашим интервьюером, адаптируя свои ответы к ценностям и процессам компании.Например, если компания совершает волонтерскую поездку раз в год, расскажите о своей благотворительной деятельности, чтобы попытаться продемонстрировать общие ценности.
  • Используйте четкий и последовательный тон. В ходе эксперимента по переговорам о зарплате и бизнес-презентациям исследователь Массачусетского технологического института Алекс Пентланд обнаружил, что «чем более последовательными [люди] были в акцентах и ​​ритме, делая свои презентации, тем более убедительными они были для других». и что «люди с большей последовательностью также воспринимались как имеющие лучшие идеи и лучший стиль презентации.”
  • Избегайте блокирующих сигналов, таких как скрещивание рук или скрытие туловища за резюме. Каждая мелочь имеет значение — интервьюеры могут даже взглянуть на заднюю часть ваших ботинок! Узнайте все, что вам нужно знать о языке тела на собеседовании, здесь.
  • Подготовка к вопросам. Конечно, будут вопросы. Но какие из них почти всегда задают в любом интервью? Прочтите нашу статью-интервью, чтобы узнать!
  • Какие вопросы следует задать интервьюеру? Читайте дальше: 10 поведенческих вопросов, которые следует задать на собеседовании

И, конечно же, то, чего вам следует избегать на любом собеседовании:


Вот и все! Если вы ищете следующие шаги, научитесь освежать свою карьеру: 13 стратегий профессионального обучения для большего успеха

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.