Найти общий язык что значит: Значение фразеологизма «Найти общий язык»

Содержание

НАЙТИ ОБЩИЙ ЯЗЫК — это 📕 что такое НАЙТИ ОБЩИЙ ЯЗЫК

  найдено в  «Фразеологическом словаре русского языка»кто [с кем, между кем и кем]

Достигать взаимопонимания.

Имеется в виду, что лицо, группа лиц (Х) находит способ договориться, прийти к согласию с другим лицом, с другой группой лиц (Y) в оценке людей, событий, в линии поведения, в принятии решений. Говорится с одобрением. реч. стандарт.Х и Y находят общий язык <Х находит общий язык [с Y-ом]>.Именная часть неизм.; в констр. с отриц. — в род.п.: не находить общего языка.Обычно глагол сов. в. в прош. вр. Со словами надо, трудно и т. п. употр. в инф. конструкциях.Обычно в роли сказ.Порядок слов-компонентов нефиксир.

⊙ Умение находить общий язык с близкими по духу, хотя и не «своими» депутатами, налаживать партнёрство по крупному счёту, жертвуя мелочами, становится <. ..> едва ли не главным искусством. ЛГ, 1993.Очень уж у нас с вами профессии разные, трудно общий язык найти. С. Михалков, Илья Головин.

В общем-то они [родители] его понимают. Не всегда. Но если надо найти с ними общий язык, это удаётся. Ф. Колунцев, Утро, день, вечер.

Если у вас есть противник, то ваш выбор в конечном итоге прост: нужно или найти с ним общий язык, или полностью его победить, чтобы он перестал существовать как противостоящая вам сила.Чаще приходится договариваться. НГ, 2000.

— Почему у Шаляпина постоянно возникали какие-то проблемы в заграничных театрах? Ему трудно было найти общий язык с иностранцами? — Папа вообще за границей не любил петь в крупных оперных театрах <…>. Со всеми этими театрами он быстро разругался. НГ, 2000.

⊛ Он помахал им рукой, прибавил шагу. На сердце у него немного потеплело. Вот уж с кем если он и находит общий язык, так это с дояркой. Ф. Абрамов, Вокруг да около.

[Лиза] быстро нашла общий язык с Ирой, не прошло и получаса, как стол в комнате был накрыт белой скатертью, расставлены тарелочки. Н. Евдокимов, Ожидание.

Если не будет больших разногласий между Министерством финансов и Центральным банком, если они найдут общий язык и обретут способность достигать компромиссов, то появятся разумные результаты. Известия, 1998.

Черкашин решил сам повидаться с Чемезовым. Конечно, они найдут общий язык. Они солдаты. В. Добровольский, Трое в серых шинелях.

Тогда, в 60-е — 70-е, художники не ладили с начальством. Теперь никак не найдут общий язык между собой. ЛГ, 1989.

⊜ — Какой же вы адвокат, если не нашли общего языка с подзащитным? (Реч. )

⊝ — И как обидно становится, товарищ Брусенков, когда мы на месте у себя который раз не находим общего языка. С. Залыгин, Солёная Падь.

Не знаю, как сейчас будет, но с Владимиром Викторовичем Васильевым я находила общий язык. Не могу сказать, что всё было просто. Но был серьёзный диалог, непростые беседы <…>. В результате мы находили общий язык и осуществляли свои проекты в Большом театре. НГ, 2001.

— <…> В каком классе шагаешь? — Отшагал… В шестой ходил. — Что так? Науки не по нутру? — Володька напыжился, сказал: — За дисциплину. С учительницей общего языка не нашёл. Ф. Абрамов, Безотцовщина.

— <…> если мы не найдём общего языка, если вы меня сейчас пошлёте подальше, я и это пойму, поверьте <…>. В. Аксёнов, Остров Крым.

культурологический комментарий:фразеол. восходит к древнейшему противопоставлению «своё — чужое».Совокупность компонентов фразеол. соотносится с антропным, т. е. собственно человеческим, кодом культуры.В целом образ фразеол. создаётся метафорическим уподоблением обретения согласия между людьми нахождению общего языка как средства общения. В образе фразеол. общий язык символизирует инструмент взаимного понимания чужих друг другу людей, соединившихся в социальное целое, создающих свой для всех, общий язык. см. в библейском тексте притчу о Вавилонском столпотворении; ср. также фразеол. говорить на разных языках, русским языком говорить.фразеол. в целом передаёт стереотипное представление об обретении людьми договорённости, согласия в общем деле.автор:М. Л. Ковшова

Что означает найти общий язык?

Как научиться ладить с людьми? Как найти общий язык? Порой случается так, что, говоря на одном языке, об одной и той же проблеме и даже разделяя одну и ту же точку зрения, люди не слышат друг друга, не понимают, делают неправильные выводы. Почему так происходит? Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

Понятие «общий язык»

Что скрывает под собой это понятие? Находить общий язык означает достигать взаимопонимания, находить возможность договориться между собой, прийти к взаимному согласию с собеседниками относительно взглядов и мыслей, действий и поступков, решений той или иной проблемы.

Однако с точки зрения психологии достичь взаимопонимания не всегда бывает просто. Люди росли и воспитывались в разной среде, получили различное образование, владеют каждый своей профессией, имеют разнообразные ценности и привычки, ведут различный образ жизни. И еще множество факторов влияет на образ мышления и поведения людей в той или иной ситуации.

Как наладить контакт с людьми

Общение – это очень важная часть нашей жизни. Оно присутствует во всех областях жизни: в семье, на работе, в магазине, общение с друзьями, коллегами и просто незнакомыми людьми. Находить общий язык необходимо с разными людьми, чтобы избегать конфликтных ситуаций, не вступать в споры, просто для того, чтобы находиться в спокойном и комфортном состоянии и иметь всегда хорошее настроение.

Некоторым людям это удается легко, можно сказать, что они получили этот бесценный дар от природы. Другим это дается значительно тяжелее. Однако научиться поиску общего языка и налаживанию отношений с людьми возможно. Подумайте сами, ведь в свое время все наши друзья и коллеги были для нас незнакомыми людьми. В качестве примера можно посмотреть на детей, как они с легкостью, ненавязчиво и непринужденно заводят друзей.

Советы, как поладить с окружающими

Прежде всего настройтесь на общение с другими. Не нужно постоянно концентрироваться на себе и своих проблемах. Будьте открыты и дружелюбны. Учитесь слушать других людей. И не только слушать, но и слышать. Интересуйтесь тем, что происходит у них в жизни, чем они живут, какие у них увлечения, какие планы на будущее.

Старайтесь найти что-то общее. Это могут быть какие-либо воспоминания и события из прошлого, общие интересы и увлечения, одинаковый образ жизни, похожие вкусы в одежде, еде, книгах, схожие планы на будущее. Также всегда можно обсудить общие темы, такие как погода, спорт, какие-то мероприятия, родной город или страна, культура и обычаи.

В любой ситуации будьте спокойны, вежливы, доброжелательны. Относитесь к своим собеседникам с уважением. Стоит помнить, что все люди разные, но порой именно эта разница и может объединять людей.

Стремитесь в каждом человеке разглядеть что-то доброе и хорошее. Не нужно обращать внимание на цвет кожи, социальную роль, статус, возраст человека. Самое важное в людях – их нравственность, внутренний мир. Говорите людям теплые и добрые слова. Это ведь совершенно не трудно, а вашим собеседникам будет приятно.

Делитесь своим хорошим настроением и позитивом с окружающими. Люди видят тех, кто умеет радоваться жизни, и тянутся к ним. Проблемы и трудности случаются в жизни любого человека. Но то, как к ним относиться и преодолевать их, — это выбор каждого.

Старайтесь не ввязываться в споры по каждому поводу. Это отталкивает людей. Также не нужно участвовать в сплетнях и интригах, обсуждать кого-либо за спиной. Если вам хотят навязать участие в них, лучше тактично уйти или переключиться на что-то другое.

Говорите по существу. До того, как что-либо начать говорить, подумайте, чтобы не наговорить лишнего. Всегда выполняйте обещания, так как это залог доверия. Если не можете выполнить какую-либо просьбу, не обещайте, тактично и вежливо откажитесь.

Будьте честными и искренними. Это всегда располагает людей.

Взаимоотношения с ребенком

Проблема отцов и детей остается актуальной во все времена. Вопросом, как найти общий язык с ребенком, задается каждый родитель на определенном этапе жизни. На первый взгляд кажется, ничего сложного. Ведь это ваш ребенок, и вы знаете его всю его жизнь. Но порой он вас настолько удивляет своими поступками и мыслями, что вы его перестаете узнавать.

Очень важно уметь признавать чувства ребенка. «Но мы это делаем!» — могут многие возразить. А действительно ли? Вы уверены, что не подменяете настоящие чувства ребенка своим восприятием и ощущением? Рассмотрим одну ситуацию. Мама и ребенок идут домой из магазина, который находится буквально в двух шагах. Ребенок говорит, что устал. А мама отвечает: «Не придумывай!» Разве это похоже на признание чувств ребенка? Результат: ребенок может замкнуться в себе и вам уже не удастся найти общий язык с ним. Так как же следовало поступить? Согласиться с ребенком, проговорив вслух его слова. «Да, до дома от магазина недалеко, но ты устал. Я понимаю».

Как взаимодействовать взрослому с ребенком

Ребенку нужно помогать разбираться в своих чувствах, чтобы он смог научиться доверять собственным ощущениям. Есть несколько способов, которые помогут в этом.

  1. Послушайте внимательно слова ребенка. Иногда помогает просто сочувствие.
  2. Покажите, что вы его понимаете. Не критикуйте, не оспаривайте его слова. Это только может навредить. «Понимаю». «Мне бы тоже было неприятно/обидно/жалко».
  3. Называйте чувства своими именами (боль, обида, досада, раздражение, гнев и т. п.). Не бойтесь, этим вы не причините вреда.
  4. Продемонстрируйте, что вы услышали желания ребенка, и проявите фантазию.

Как поладить с чужим ребенком

Бывают случаи, когда необходимо наладить контакт с чужим ребенком. Например, вы пришли в гости к друзьям, у которых есть дети, или вас попросили часок посидеть с ребенком. Ниже представлено несколько советов о том, как лучше вести себя с детьми, чтобы наладить контакт.

Следует относиться к ребенку как к обычному человеку, просто маленькому. Разговаривайте с ним спокойно, нормальным тоном без излишних «сюсюканий».

Присядьте или наклонитесь, чтобы находиться на уровне глаз ребенка.

Если хотите похвалить ребенка, то лучше сделать акцент на каких-либо деталях одежды или игрушке, которая, возможно, находится у него в руках. Не затрагивайте ничего личного, это может сделать ребенка более стеснительным.

Говорите о его вещах, игрушках или книжках. Поиграйте в то, что он хочет. Не навязывайте свои игры.

Следуйте некоторым достаточно простым советам, и вы сможете без проблем поладить с чужим ребенком.

Как найти подход к подросткам

Общий язык с подростком также не всегда легко найти. Но улучшить взаимоотношения возможно. В первую очередь ребенок должен чувствовать себя любимым, что бы ни произошло (независимо от оценок в школе, проблем с окружающими и т. п.).

Необходимо дать ребенку понять, что родители являются самыми лучшими и верными друзьями. Ребенок должен с любой проблемой обращаться к маме и папе и быть уверенным, что его поддержат и помогут решить любую проблему, какой бы сложной она ни была.

Нужно закладывать доверительные отношения, обсуждать не только серьезные вопросы, но и повседневные дела. Старайтесь создавать дружескую, непринужденную обстановку, совместно весело проводить досуг. Интересуйтесь увлечениями ребенка, его мыслями и желаниями. Находите время для разговора по душам. И тогда ваш ребенок будет доверять вам, прислушиваться к вам и ценить ваши советы.

Общий язык на английском языке

Общаться на неродном языке всегда сложно. В современном мире очень распространен английский язык. Его принято считать интернациональным. Международные конференции, выставки, мероприятия проводятся, как правило, на английском языке. Да и если вы просто отправитесь отдыхать за границу, вам придется столкнуться с общением на английском языке.

Не нужно бояться того, что вас не поймут, будьте дружелюбны, открыты к общению, следуйте всем советам относительно нахождения общего языка, и никакой языковой барьер вам не будет страшен.

🤝 Дружить — значит найти общий язык: fotovivo — LiveJournal

Какой это будет язык?

🤝 Отвечает  Максим Солохин palaman
в своей серии постов о Lingva Intrenacia 

«Не секрет, что фантастический успех английского языка объясняется вовсе не его удобством для изучающих или другими подобными фантастическими причинами. Люди учат английский просто потому, что в продвижение этого языка вкладываются фантастические бабки, а раскручивание этого языка (в плане политики, культуры и науки) идет под крышей самой могущественной империи современности. То же самое можно сказать и о французском языке….»

🤝 «Что, если бы европейцы победили во второй мировой войне (то есть её не допустили)? Сейчас политический центр мира был бы в Женеве, все компьютеры работали на эсперанто (штука раз в десять легче английского)…

…Один такой компьютер на эсперанто мы все знаем. Популярный в определённый кругах благотворитель Сорос является, так сказать, прирождённым носителем эсперанто. Родители-эсперантисты говорили на этом языке дома, и для Сороса это был, похоже, первый язык. Как-то совершенно не верится, что он при этом не говорил на каком-нибудь нормальном языке, но по доступным источникам получается так.»

Делится schloenski 

 🤝»Что касается пользы от изучения эсперанто, то она очевидна по той простой причине, что любое изучение языка приносит некоторую пользу. Кроме этого, очевидно, что любое интеллектуальное хобби расширяет социальные связи, улучшает коммуникативные навыки, повышает качество круга общения и т.

д. В этом смысле конкурентами эсперанто являются: филателия, нумизматика, любительская астрономия, бальные танцы, книги Толкиена и многое другое…»

Замечает gptu_navsegda 

Английский-китайский-испанский — для работы.
Эсперанто — хобби для души

🤝 «язык и утопия и досуг и развлечение и высокий полёт человеческого духа и детская наивность…  
Как сейчас помню: «Бланкадас вело унисола ин ла небула мара блу…»

поддерживает salatau :

и sozero 

🤝 «Этот язык возник для того, чтобы можно было
дать возможность договориться

представителям самых разных народов…
Эсперанто нравился своей простотой изучения, логичностью и последовательностью грамматических правил, отсутствием исключений, которые непременны в естественных языках и причиняют столько страданий иностранным ученикам. 

Он чуть было не стал официальным языком Лиги Наций, но … »

Первая и Вторая Мировая, появление мирового гегемона.

«Среди знаменитостей, активно использовавших эсперанто, был фантаст Гарри Гаррисон, который предсказывал этому языку роль главного в мире будущего. А сестры-шахматистки Сюзан, София и Юдит Полгар с самого детства были обучены эсперанто и свободно говорили на нем.»

🤝 Заменгоф писал так, цитирует arktal 

«..Население в Белостоке, где я родился, составляют русские, поляки, немцы и евреи. Все они говорят на своём языке и враждебно относятся друг к другу. В этом городе сильнее, чем где-либо ещё, впечатлительная натура ощущает силу языкового разделения и убеждается на каждом шагу, что различие языков есть единственная или, по крайней мере, главная причина разобщения человеческой семьи на враждебные друг другу части. Воспитанный идеалистически и привыкший сознавать, что все люди — братья …   я повторял себе, что когда вырасту, то непременно уничтожу это зло».

🤝 Раритет от babs71 открытка «Толстой об эсперанто»

🤝 «Заменгоф считал, что
всю грамматику эсперанто можно выучить за час: в его «Международном языке» она занимает пять с небольшим страниц».
Отмечает junycat 

🤝 polenadisto вспоминает популярную в кругу эсперантистов шутку: больше всего мы любим  рассказывать друг другу, какой замечательный язык эсперанто 

«…о двух полярных вариантах эсперантистов. Первые используют эсперанто, чтобы обсуждать только сам эсперанто, вторые же стараются по мере сил

использовать его как любой другой язык, для общения на произвольные темы»

(На самом деле нет, конечно, как и в любых кулуарах разговаривают о чем угодно. На слётах — всевозможные курсы, культурная программа, экскурсии, все как обычно на молодежных тусовках)

🤝 eksoek :
«что ещё мне нравится в этом творении человеческой мысли – это то, что максимальная простота грамматики даёт максимально точный перевод. В том числе и на письме, что бывает чрезвычайно важно в юридических вопросах. Ведь сколько серьёзных конфликтов из-за неправильного перевода начиналось … 

В 1913 году, во Франции был проведён эксперимент.

Один литературный текст был переведён на несколько различных языков, включая эсперанто. А потом другие переводчики взяли все получившиеся переводы и перевели их обратно на французский язык. Вторая группа переводчиков была незнакома с содержанием исходного произведения. В итоге самый близкий перевод к первоначальному литературному тексту был перевод с эсперанто.»

🤝 Репортаж с Международного эсперанто-конгресса от vmel 

🤝 Выводы в отношении интернет трендов делает borishaifa 

🤝 Интересный факт приводит dambledor 

«Аятолла Хомейни призвал мусульман изучать эсперанто и хвалил за его использование в качестве среды для лучшего взаимопонимания между народами различных религий. Вскоре после этого был опубликован перевод Корана на эсперанто. … эсперанто стал использоваться в семинарии Кума, религиозного центра Ирана.»

Встречала на международных э-конгрессах довольно многочисленных иранцев, несколько лет назад в Иране проходил региональный Azia E-kongeso (даже несколько израильтян на нем побывали, делились впечатлениями; минувшим летом конгресс снова вернулся в Тегеран, но по известным причинам проходил в онлайн формате.

 

🤝 «Старинный городок Херцберг в Нижней Саксонии, гордо называет себя «Городом эсперанто». .. И не только потому, что здесь находятся международный учебный центр преподавателей эсперанто и культурный центр эсперантистов. Почти двести уличных указателей в Херцберге, многие вывески и надписи выполнены на двух языках: немецком и эсперанто. ..около 40 школьников разного возраста изучают эсперанто на факультативных занятиях. »

 рассказывает senseisekai 

🤝 «Первое упоминание в Симбирске об обществе эсперантистов
La Simbirska Esperantista Sosito относится к 31(18) декабря 1909 года. Члены общества занимались изучением и распространением международного языка. В феврале 1919 года в Симбирске был открыт Институт Эсперанто»

Сообщает book_palace 

🤝 kviltlibreto делится забавным видео:

🤝 А Пайк Звездочкин pike_the_great   своей песней, переведенной на эсперанто

Как найти общий язык с поколением Y

Поколение Y входит в силу. В России – лишь с небольшим отставанием от западного мира. «Игреки» уже возглавляют некоторые отечественные бизнесы, например Mail.ru Group (Борис Добродеев),«Эльдорадо» (Михаил Никитин). У остальных российских собственников пока есть время, чтобы принять новое поколение таким, какое оно есть, и измениться, подстроившись под новые условия. Но этого времени все меньше.

Ученые выяснили, что примерно каждые 20 лет появляется новое поколение со своими ценностями и молодежь ведет себя по-другому, чем их родители в том же возрасте. Эта теория лишь система координат, которая позволяет взглянуть на человека через определенную призму и понять причины его поступков. Конкретный человек может отличаться от других представителей своего поколения. Но есть общие черты, которыми обладают все люди, родившиеся в ту или иную эпоху, и бизнес должен их учитывать. Как себя вести именно с поколением Y?

Правильно формулировать цели бизнеса

В современной России «игреки» – первое поколение, которое искренне желает сделать свою страну лучше, потому что их детство и юность пришлись на период между 1984 и 2004 г. , когда в России было принято ругать все происходящее в государстве. В ответ у «игреков» выработалась защитная реакция: они хотят улучшить жизнь в стране.

Собственники компаний могут повысить мотивацию молодого поколения, если будут аккуратно и умело использовать этот патриотический мотиватор. Для этого нужно формулировать цель компании так, чтобы она совпадала с естественной мотивацией молодых управленцев. Например, можно сказать, что компания создает продукт – сериал, сервис, технику или что-нибудь другое, который будет представлен на мировом рынке и реально поднимет имидж России в глазах потребителей из других стран.

Быть лидером, а не руководителем

Для поколения Y иерархия в компании всего лишь условность. К идее построения карьеры они относятся хорошо, но это для них не главная ценность. Гораздо больше их заботит проблема самореализации – им с детства внушали, что они самостоятельные личности с собственным мнением, которые во всем могут достигнуть успеха.

У собственников, которые это понимают, появляется еще одна возможность сэкономить и оптимизировать штат, потому что гендиректорам поколения Y не нужны сложные системы компенсации и мотивации, грейдинги и искусственные карьерные пути (младший помощник – помощник – старший помощник и т. д.). Можно отказаться от раздутого штатного расписания компании, которое строилось для мотивации предыдущего поколения X (люди, родившиеся между 1965 и 1983 г.), гораздо больше озабоченного продвижением по карьерной лестнице.

Изменить систему мотивации

Чтобы выстроить отношения с гендиректором-«игреком», владельцам бизнеса придется обеспечить молодому начальнику ощущение свободы и самореализации. «Игреки» хотят быстрых результатов, им сложно играть вдолгую и преодолевать все трудности и неудачи. Они быстрее опускают руки и труднее мирятся с неуспехом.

В отличие от поколения Х система мотивации молодых руководителей должна строиться на краткосрочной основе: «игрекам» нужно чаще видеть оценку результатов своей работы. Долгосрочная мотивация сработает, только если она направлена на реальное получение сверхдохода. Это должны быть такие суммы денег, которые невозможно зарабатывать на ежемесячной основе. Например, одна технологическая компания полностью отказалась от годовых бонусов. Она разделила систему мотивации на ежеквартальные бонусы, привязанные только к краткосрочным целям департамента, и на долгосрочную мотивацию на 3–5 лет вперед, которую привязала к росту стоимости компании. Это позволило топ-менеджерам зарабатывать дополнительно несколько миллионов долларов.

Отказаться от жестких правил

Собственники должны понимать, что «игреки» менее привязаны к конкретному месту и легче меняют работу. Поэтому надо найти способ привязать руководителя к компании. Придется менять привычную корпоративную культуру, и если поколению Х жесткие правила и ограничения давали возможность встроиться в бизнес и вырасти в нем, то для поколения Y количество правил, наоборот, придется свести к минимуму.

Быть ментором

Владельцу компании придется общаться по поводу принятия решений с руководителем новой формации чаще, чем с руководителями старшего возраста. Поколение Х любит принимать решения самостоятельно и защищает свою позицию. У «игреков» другие ожидания: в лице собственника им нужен ментор, коуч, их руководитель должен быть вовлечен в принятие решений. Кроме того, «игреки» с трудом воспринимают критику. Они с детства привыкли к похвалам.

У «игреков» много плюсов. Молодые лучше чувствуют, какие перемены сегодня необходимы. У всех на слуху эксперименты с холакратией и бирюзовыми организациями. И именно «игреки», оканчивающие сейчас лучшие бизнес-школы и получающие там новые знания и идеи, продолжат воплощать в жизнь все эти нововведения. А их безудержная вера в технологии и инновации будет толкать их к новым экспериментам.

По мнению социологов, россияне, родившиеся с 1984 по 1988 г., сочетают в себе черты обоих поколений – и Х, и Y. В чистом виде поколением Y можно назвать тех, кто родился после 1989 г. И через 5–7 лет они начнут занимать руководящие позиции в бизнесе. Главное – понимать, что это поколение все изменит, потому что не боится перемен.

Автор – управляющий партнер Odgers Berndtson

Как фотографу найти общий язык с местным населением, объясняет Алексей Арютов

или Как фотографу найти общий язык с местным населением

Алексей Арютов

Многие профессиональные фотографы и любители, выезжая в далекие заморские страны, зачастую сталкиваются во время съемок с особенностями местного менталитета. Эти особенности либо помогают, либо мешают найти им контакт с вожделенным объектом съемки.

Интересный материал можно отснять диаметрально противоположными способами. Можно стремиться оставаться незамеченным и делать снимки исподтишка, а можно, пообщавшись с человеком, постараться расположить его к себе и добиться интересных результатов. Иногда не спросив разрешения на съемку, можно столкнуться с открытой агрессией. А где-то местные жители, наоборот, увидев камеру, сами будут просить сфотографировать их.

Зная некоторые нюансы поведения местного населения, вы можете намного облегчить задачу.

В любой стране легче всего находить общий язык с простыми работягами: ремесленниками, рыбаками, строителями

В этом материале я поделюсь своим опытом съемки в некоторых странах, намеренно не затрагивая Европу (тут все максимально понятно). Сразу хочу предупредить, что это только моя субъективная точка зрения и выводы. Вполне вероятно, что я упущу некоторые моменты, поэтому рекомендую каждому, кто собирается в путешествие, предварительно изучить опыт нескольких фотографов-путешественников.

Всего я расскажу о восьми странах: Египет, Маврикий, Бразилия, Перу, Доминикана, Мексика, Шри-Ланка, Вьетнам.

 

Египет

Помимо множества различных экспатов, в этой стране в основном проживают люди, придерживающиеся двух религиозных направлений. Христиане (копты) и мусульмане. Копты очень любят русских, как «соратников» по конфессии, и с удовольствием идут на контакт.

Мусульмане делают вид, что любят всех туристов, но с удовольствием идут на контакт только в том случае, если понимают, что с вас можно будет получить хоть какой-нибудь бакшиш. Все это касается жителей таких туристических городов, как Хургада, Шарм-эль-Шейх и Дахаб. Тут все просто, со всеми можно договориться.

Гораздо сложней в Каире и Александрии. Народ вспыльчивый, импульсивный, впечатлительный. Увидев камеру, снимающую исподтишка, люди могут поднять скандал. Побить, скорей всего, не побьют, но страху своими криками нагонят прилично.

Ни в коем случае не снимайте женщин. Только в компании мужчин. Хотя коптские женщины иногда бывают не против. Египтяне очень любят, когда вы просите снять их детей. Они воспринимают это как некое признание неординарности их отпрысков и редко отказывают в съемке.

Будьте осторожны в неблагополучных кварталах. Как и в любом гетто, тут можно легко нарваться на неприятности. Очень не рекомендую заходить за вторую линию в Александрии — можно остаться без камеры, телефона и денег. В заключение хочу сказать, что легче всего находить общий язык с простыми работягами: ремесленниками, рыбаками, строителями. Кстати, это характерно практически для всех стран.

Маврикий

Туристический остров, и этим все сказано. Жарко, солнечно, кругом пальмы, океан, бананы и кокосы. Население: креолы, индусы, белые франкомаврикийцы и немного китайцев. Все открыты, приветливы и в большинстве случаев максимально дружелюбны. В любое время дня и ночи. Можете смело снимать, не спрашивая разрешения, если вдруг увидите хороший сюжет. В случае «обнаружения» просто приветственно поднимите камеру вверх, улыбнитесь и спросите разрешения продолжить. В 90 процентах случаев никто не будет против. Деньги никогда не попросят.

В плане съемки очень интересны креольские деревни, расположенные вдоль океана. Можно поснимать рыбаков, возвращающихся из океана с уловом, детвору, часами купающуюся в океане, и просто разноцветные лодки в лучах заходящего солнца. Если представится возможность, обязательно посетите индуистский праздник «Каведи». Снимайте смело. Индусам очень нравится публично демонстрировать свою силу духа.

Бразилия

Я работал в Бразилии в разных местах. Снимал днем и ночью в Рио, бродил по улочкам Форталезы, облазил все закоулки Кумбуко и Таибы. Месяц путешествий. И не было ни одного случая, который бы заставил меня нервничать. Многие говорят, что повезло. Наверное, соглашусь. Перед отъездом я пытался застраховать аппаратуру, но так и не смог этого сделать. Менеджеры отказывали, узнав, куда я собираюсь.

Что посоветовать? Будьте постоянно начеку. Вертите головой на 360 градусов. Если повезло мне, не факт, что повезет вам. Ремень фотокамеры наматывайте в несколько оборотов на руку или накидывайте на шею. Не носите фоторюкзак на одном плече — так его очень легко сдернуть. Оставляйте все украшения и часы в отеле. На вас должны быть только шлепки, шорты и майка. Ну и, конечно, фотоаппарат. Если вы являетесь обладателем нескольких камер, то дорогое оборудование используйте только в местах большого скопления туристов или вблизи полицейских.

Уходите от любых конфликтов. Просто убегайте. Если к вам подходит какой-то человек, начинает что-то громко предлагать купить и размахивает перед носом, к примеру, разноцветным платком, скорее всего он отвлекает внимание, в то время как другие участники представления попытаются вас в этот момент ограбить. Без раздумий отворачиваемся и уходим, не общаясь.

Фотографируются бразильцы охотно. За все время пребывания в стране ни один человек не выразил свое неудовольствие по поводу съемки.

Перу

Одна из моих любимых стран. В ней все прекрасно: люди, природа, города… Все максимально просты в общении. Снимайте всех, всегда и везде. Если кому-то не понравится, они просто попросят вас этого не делать. Страна в основном населена крестьянами: людьми, которые много трудятся, а свободное время посвящают семье. Люди небогатые, но, несмотря на этот факт, они никогда не попросят денег за съемку. Единственное место, которое не произвело на меня впечатления, это столица Лима. Обязательно сплавайте к птичьим островам рядом с городом Паракас, съездите в Куско, полетайте над линиями и иероглифами в пустыне Наска, побывайте в серф-мекке Манкоре и не верьте тем, кто скажет вам, что в древнем городе Мачу-Пикчу нечего делать. А какие красивые и добрые люди на соломенных островах озера Титикака!

Доминикана

Красивейшая страна, населенная людьми, у которых напрочь отсутствует какое-либо желание работать. Мужская часть населения большую часть времени проводит, валяясь в тени у дороги, не выпуская из зубов джойнты с марихуаной и лениво пытаясь продать туристам кокаин или ту же марихуану. Многие женщины, в том числе замужние, зарабатывают проституцией.

Я прожил около двух месяцев в Кабарете и хлебнул местного колорита достаточно. Больше я сюда не вернусь, это точно. Снимать можно спокойно в туристических районах, которые в связи с перманентной антикокаиновой компанией, густо «заселены» копами.

По вечерам нужно быть предельно внимательным. На свежий воздух выползает деклассированный элемент. Молодежь тут придерживается стиля «гангста-шит» и выглядит соответственно: бейсболки, натянутые до самого носа, огромные цепи на шее, баскетбольные шорты ниже колен и здоровенные кроссовки. Они очень хотят казаться опасными, и, надо сказать, у них это получается. Если втереться в доверие, то можно снять отличный репортаж. Или лишиться камеры.

Другое дело — рыбаки. Этот народ во всех странах максимально прост и миролюбив. В общем, Доминикана — отличная площадка для репортажной съемки, но расслабляться здесь не стоит.

Мексика

Замечательная страна с богатейшей историей. Хорошие приветливые люди. Я объездил большую часть полуострова Юкатан, и везде, где бы я ни был, встречал только дружелюбие и гостеприимство. Если выбирал кого-то конкретного для съемки, то всегда предварительно спрашивал разрешение. Если же становился свидетелем хорошей репортажной ситуации, то, не задумываясь, доставал камеру и смело делал снимки. Мексиканцы очень колоритны — фотографировать их сплошное удовольствие.

Шри-Ланка

Огромный плацдарм для отличной жанровой и репортажной съемки. Прекрасная, пышущая зеленью природа. И в полной дисгармонии с этой красотой — грязные, заплеванные, пыльные и вонючие городишки, большей частью состоящие из неокрашенных бетонных коробок домов. Меня всегда поражало отношение индусов к чистоте. Они могут часами петь вам оду любви к своей стране, но поев, выкинут пакет из-под еды прямо себе под ноги. Грязные лишайные собаки помирают чуть ли не на каждом углу, а местные аборигены, проходя мимо, пинают их. Просто так, по инерции.

Население Шри-Ланки (тамилы и сингальцы) максимально дружелюбно, и это дружелюбие, граничащее с полнейшей беспардонностью, иногда может довести до белого каления. К примеру, что-то привлекло ваше внимание, вы начинаете съемку и вдруг чувствуете, как кто-то хватает вас за руку. Оказывается, обычного прохожего привлекла ваша татуировка, и он решил показать ее друзьям. Или вы решили перекусить, тихонько присев в благословенной тени. Будьте готовы, что через несколько секунд в метре перед вами рассядется компания, которая уставится на вас и начнет в голос обсуждать все ваши преимущества и недостатки. Объяснить, что они вам мешают, невозможно, даже не пробуйте. Либо смиритесь, либо уходите.

Фотографируйте, кого хотите и когда хотите — все будут только рады. Начиная снимать, должны понимать, что вполне возможно перед вами через несколько минут возникнет галдящая толпа зевак, всеми возможными способами стремящаяся попасть в кадр.

Очень рекомендую поснимать, если представится возможность, монахов и местных рыбаков. Этим людям суетится ни к чему. Первые многое познали, и удивляться фотографу им неинтересно. Вторые обычно заняты делом, и отвлекаться на вас им некогда.

Поаккуратней на севере — там живут мусульмане, и вести себя нужно с учетом этого факта. Западная часть острова абсолютно дикая, белый человек здесь в диковинку. Но и материал для съемки здесь гораздо богаче. Готовьтесь к бьющему через край любопытству в отношении вас. Южная и восточная — туристические курорты. Во многие монастыри не пускают в шортах и майках. Женщинам придется накинуть платки, прикрывая чрезмерно открытые части тела.

Вьетнам

Еще одна страна со своим чудаковатым, менталитетом. В принципе, вьетнамцы вполне веселая и дружелюбная нация. В туристических районах их очень избаловали туристы, поэтому в последнее время вьетнамцы позволяют себе небольшую толику хамства в общении с иностранцами. Много воруют. Особенно в крупных городах и туристических центрах.

Существует два самых распространенных вида воровства. Первый. Срывают с туристов сумки, рюкзаки и фотоаппаратуру, сидя на пролетающем мимо мотоцикле или мопеде позади водителя. Догнать невозможно. Тут же заезжают в узкие улочки, где теряются среди тысячи других мотоциклов. Второй. Окружают большой галдящей толпой жертву и в толчее срывают с бедолаги все, что возможно. Иногда заходят в кафе, подходят к столу, хватают «айфон» и убегают. Нужно быть начеку всегда и везде. У меня умудрились вытащить «Макбук» из рюкзака в автобусе (притом, что на рюкзак я положил ноги!).

Фотографироваться любят, охотно позируют. Очень рекомендую съездить с камерой на какой-нибудь местный рынок — впечатления и хороший материал гарантированы.

Аккуратней со съемкой в некоторых приморских районах. Однажды нас задержали военные и препроводили в ближайшую воинскую часть для серьезного допроса в компании вьетнамских особистов и командира части. После того как узнали, что мы русские, отпустили. Сказали, повезло, что не американцы. Охотно верю…

Еще вьетнамцы очень любят выпить. Пьют обычно до зеленых соплей, особенно на праздники. Тут с ними нужно быть поосторожней, потому как в этом состоянии они мало чего понимают и не ведают, что творят. Я был свидетелем, как в одной кафешке сын хозяйки примчался с дикими воплями с улицы, схватил топор и убежал в обратном направлении. Оказалось, поссорился с другом и побежал выяснять отношения.

Alpha-советы, которые могут пригодиться практически в любой стране 

1. Никогда не оставляйте аппаратуру без присмотра. Носите камеры либо повесив на шею, либо намотав ремень на руку.

2. Всегда проявляйте максимум уважения. Если вас заметили в момент съемки, когда вы старались оставаться незамеченным, обязательно извинитесь. Если видите, что может возникнуть конфликт, немедленно ретируйтесь.

3. Никогда не вступайте в конфликт с объектом съемки.

4. Если хотите произвести портретную съемку, обязательно заручитесь разрешением. Иногда это воспринимается как проявления уважения и располагает человека к вам.

5. Узнавайте, нужны ли разрешения для съемки в том или ином месте.

6. Всегда носите с собой документы.

7. Не надевайте украшения и часы (даже дешевые) во время съемок в бедных и неблагополучных кварталах.

8. В гетто отправляйтесь только с проводником.

9. Предварительно узнавайте правила посещения храмов и монастырей. Во многих из них существует дресс-код.

похожие статьи

Главное найти общий язык. Что значит найти общий язык? Как находить общий язык с людьми

Имеет важную роль в общении людей. Понимая желания и цели окружающих, человек вовремя реагирует на ту или иную ситуацию. Это помогает быстро адаптироваться и принять правильное решение.

Как понимать людей

Уже давно известен тот факт, что чувства и эмоции человека можно узнать с помощью мимики, движений и манере речи.

В первую очередь человек обращает внимание на лицо. Оно может быть грустным, веселым, задумчивым. Но определить эмоциональное состояние только с его помощью довольно сложно. Ведь люди способны скрывать свои эмоции, контролируя мимику. Достаточно сделать «каменное» лицо и никто не догадается о реальных умыслах.

Движения и позы могут больше рассказать о собеседнике. У каждого человека своя определенная походка. По ней легко распознать душевные переживания. Человек, испытывающий гнев, имеет тяжелую походку. А люди с большой длиной шага наполнены чувством гордости и важности. При беспокойстве человек почти не машет руками во время ходьбы. Испытывая счастье и радость, походка становится легкой. Но не всегда удается анализировать эмоции по телу. Если собеседник сидит, то его походка не известна.

Чтобы понимать другого человека, необходимо представить себя на его месте. Взглянуть на положение дел с его точки зрения. Это довольно просто. Но в большинстве случаев чужие проблемы редко кого волнуют. Люди не хотят слышать и видеть, что им пытаются показать и рассказать. Их беспокоят личные проблемы. А в ответ они получают безразличие других.

Порой трудно поставить себя на место другого. Да и желание это делать не всегда присутствует. Объясните самому себе, что это не напрасно, и в результате все старания окупятся. Если научитесь понимать других, то и они будут слушать и понимать вас.

Как находить общий язык с людьми


Существует несколько способов, чтобы находить общий язык с другими людьми:

  • Прежде чем начать общение, продумайте текст фразы. Говорите спокойно, не торопясь. Не говорите слишком много, чтобы не сказать лишнего.
  • Иногда, пообещав что-либо, люди забывают выполнить обещанное. А другие, не дождавшись, перестают им . Поэтому надо или сдерживать свои обещания или ничего не обещать.
  • Чаще говорите людям комплименты, хвалите их и благодарите. Так вы получите расположение человека.
  • Не надо навязывать свое общение. Не хочет кто-то с вами общаться, значит он так желает. Это его право. Если же вам хотят рассказать что-то сокровенное, выслушайте человека. Это поможет сблизиться и заполучить доверие собеседника. При нежелании выслушивать чужие проблемы, объясните это человеку в мягкой форме. Всем угодить не получится, но уважать вас будут.
  • Позитивный настрой притягивает людей. Делитесь радостным настроением. У всех бывают проблемы в жизни. Стремитесь легче относится ко всему, и заслужите симпатию людей.
  • Желательно не спорить, если нет уверенности в том, что вы правы. Согласиться лучше, чем в итоге проспорить. Тех, кто много спорит, особо не жалуют.
  • Не разносите сплетни и не слушайте их. Сплетников почти везде недолюбливают.
  • Относитесь к критике спокойно. Она не всегда означает, что вас хотят оскорбить. Возможно, вам хотят подсказать, на что обратить внимание. Это шанс для дальнейшего развития.
  • Не стесняйтесь спрашивать у других то, что для вас еще ново. Это означает, что вы готовы учиться, совершенствоваться.
  • Будьте честными.

Как найти общий язык с ребенком


Дети нуждаются в любви и заботе. Очень часто им этого не хватает. Тогда они начинают грубить, перестают слушаться. Все это делается только для того, чтобы убедиться в вашей любви. Если вы подойдете и обнимите ребенка, то он почувствует ваше спокойствие, успокоится и начнет слышать вас. Принимая ребенка вне зависимости от его поведения, вы поможете ему понять, что в плохом поведении нет необходимости.

Чтобы найти общий язык с ребенком, попробуйте использовать данные советы:

  • Разрешайте ему проявлять эмоции. Пусть он чувствует, что его понимают. В различных ситуациях старайтесь идти на компромисс.
  • Как только он превращается в колючку, приласкайте его. Обнимите, поцелуйте, пошутите с ним. Он получит дополнительное внимание с вашей стороны и приобретет уверенность в себе.
  • Не ругайте ребенка. Ведь расстроенная мама — это уже наказание. Только притворяться расстроенной не стоит. Это уже обман и .
  • Старайтесь больше разрешать. Ведь иногда родители что-то запрещают, потому что им лень отрываться от других дел.
  • Делитесь лаской. Дети учатся проявлять эмоции, изучая их воздействие на родителях. Они очень чувствительны в младшем возрасте, особенно мальчики. Добавьте побольше ласки и любви.
  • Позволяйте совершать ошибки. Если ребенок проявляет желание помочь вам, пусть пробует. Объясните ему, как правильно сделать. Когда у него все получится, повысится . Он будет гордиться собой. А счастливый ребенок — это счастливые родители.
Вы — умны, терпеливы, организованны, целеустремленны? Только не вздумайте говорить об этом вашему потенциальному работодателю!!!

Итак, запоминайте семь основных характеристик, которые, с точки зрения работодателей, «убивают» у вас личность .

Слова-характеристики, уничтожающие в человеке личность

«Ответственный»

Это слово встречается практически в ста процентах резюме. Хедхантеры (люди, занимающиеся подбором персонала) реагируют на него, как на «белый шум» — нечто, не несущее абсолютно никакой информации. Это практически тоже самое, если бы ваш друг, предположим, давным давно мечтающий о своем личном автомобиле и вообще помешанный на них, в тысячный раз сказал вам, что хотел бы себе красную «Феррари». Хотите подчеркнуть это свое качество? Тогда попробуйте найти для него…
…Формулировки-синонимы: пунктуальный, обязательный, дисциплинированный, аккуратный, перфекционист, «трепетно отношусь к тому, чтобы работа была выполнена четко в срок»…

Чтобы резюме наверняка произвело впечатление, хедхантеры рекомендуют писать его не штампами, а простым языком: четким описанием этапов личной , конкретными примерами своей работы.

«Целеустремленный»

Это еще одно слово — «белый шум», которое в глазах работодателей встраивает вас в ряд совершенно одинаковых претендентов. К тому же целеустремленность — это двоякое качество. Одно дело, если оно означает, что вы упорно двигаетесь к своей цели, поставленной руководством. Но ведь никто не гарантирует, что ваше «целеустремленный» не является синонимом «я добьюсь своего во что бы то ни стало».

Формулировки-синонимы: умеющий доводить начатое дело до конца, самостоятельный.

«Эффективный»

Фразеологизм «эффективный менеджер» давно вызывает не восторг, а оскомину и создает устойчивое впечатление, будто вы составляете не резюме, а отписку. А значит, вы не так уж и заинтересованы в том, чтобы найти работу. Следующий!

Формулировки-синонимы: «настроена на результат», «гибкий и быстрый в принятии решений», компетентный.

«Коммуникабельный»

Ну еще бы! Раз уж вы использовали это слово — то, скорее всего, ваша предполагаемая работа связанна с общением в коллективе или с клиентами. А раз она связанна с общением, ваше «я коммуникабельный!» — все равно что «я умею работать с компьютером» для человека, пришедшего устраиваться на место системного администратора.

Формулировки-синонимы: «легко нахожу общий язык с окружающими людьми», «способен «, искренний, доброжелательный.

«Креативный»

Эта характеристика была в моде лет пять-семь тому назад. Сегодня же ею никого не удивишь, тем более что многие даже не знают, что стоит за этим словом. Ну а если вы действительно личность (то есть способны творчески мыслить и ), тогда докажите это хотя бы в резюме, постаравшись не использовать расхожие штампы.

Формулировки-синонимы: «умею находить нестандартные подходы к решению деловых вопросов и задач», «мой девиз: у каждой задачи есть как минимум три решения, из которых я всегда выбираю оптимальное».

«Обучаемый»

Этот штамп хороший, но уж слишком невыразительный.

Формулировки-синонимы: «готов осваивать новые знания и обучаться навыкам», «настроен на то, чтобы совершенствоваться в профессии».

«Стрессоустойчивый»

Хедхантеры вам верят. Но будет гораздо лучше, если вы все-таки объясните, что именно вкладываете в столь размытую характеристику.

Формулировки-синонимы: надежный, толерантный, тактичный, уравновешенный.

Сколько приходилось видеть семей, детей, редко, где можно увидеть счастливую картину. Даже в самых хваленых домах, где мама — педагог, а папа — сотрудник полиции, дети не являются образцом поведения. И всему виной не то, что эти ребятишки не такие, как все в плане развития. Дело в том, что родители сами не разобрались с комплексами и страхами, а детей воспитывать взялись. Чада вырастают, и вот тут начинаются проблемы, которые мама с папой разрешить попросту уже не в силах.

Почему я не могу найти общий язык с людьми: нетерпимость

Есть такое высокопарное, но очень нужное слово «толерантность». Этот термин используется во многих науках, но означает он одно. Поведение толерантного человека заключается в терпимости по отношению к другому человеку: к его взглядам, мыслям, жизненной философии, поведению. (Читайте также ).

Если ребенку в детстве родители не объяснили феномен этого явления, то в психике возникает пробел, в результате, когда чадо вырастает, то попросту не может стать полноценным гражданином общества. Он может иметь хорошее образование, быть высококлассным специалистом, но строить отношения с людьми ему нелегко. И эта проблема преследует его с раннего возраста. Вот и получается, что в детском саду у него игрушки забирают, воспитатели ругаются, в школе — весь класс состоит из идиотов, а на работе оказывается, что начальник — дурак, а коллеги — психи.


Если все это о вас, то пора восполнить недостающий пробел и уяснить, что абсолютно одинаковых людей не бывает. Все мы, так или иначе, имеем «своих, родных» тараканов в голове. Потому утверждать о собственной идеальности и унижать при этом других — не самый лучший вариант поведения. Но и это все можно исправить, ведь безвыходных ситуаций в нашем случае просто не существует.

Почему я не могу найти общий язык с людьми: такие, какие есть

Если видеть в каждом человеке только плохое, то так вы никогда не найдете с окружающими общий язык. Ведь мало найдется людей, которые захотят иметь дело с вечно недовольным зазнайкой. Потому давайте восполним пробел, который когда-то ваши родители упустили. (Читайте также ).

  • Для начала осознайте сами, что абсолютно идеальных людей не бывает. У каждого есть свои недостатки. Но это не повод относиться к человеку как-то по-иному. Ведь от рождения мы наделены равными правами.
  • Не относитесь предвзято к людям, которые ниже вас по статусу. Это актуально не только для подростков, зачастую взрослые люди ведут себя хуже, чем дошкольники. Уясните, что социальный статус и блага с ним связанные — это наживное. И если у человека в жизни что-то не так, то судить его точно не вам.
Список можно продолжать долго. А закончить разговор хочется простым примером. Одна моя знакомая долго не могла прижиться ни в одном коллективе. То — самодур, то коллеги — «ехидны». И когда она обратилась к психологу, выяснилось, что причина сей проблемы кроется как раз в несформированном чувстве толерантности. Как только она уяснила, что абсолютно одинаковыми окружающие быть не могут, у каждого — будь-то начальник или коллега — есть свои сильные и слабые стороны, девушка начала с удовольствием ходить на работу. Ведь теперь ей попросту не страшны планерки, совещания и прочие рабочие моменты.

Спасибо, что дочитали до конца! Пожалуйста, примите участие в оценке статьи. Выберите нужное количество звездочек справа по 5-ти бальной шкале.

Онлайн всего: 2

Гостей: 2

Пользователей: 0

Будьте с нами в соцсетях:

Новые статьи

Не всегда удается легко начать новую жизнь, и много факторов мешает начать новую жизнь, нас держат отношения с людьми, работа, жилье и другие моменты социального общества.

«И что было не так», — битый час рыдала Нелька. — Я же сама семью содержала, готовила лучше, чем в изысканном ресторане. Дети учились на отлично под моим чутким контролем. Да мы по нескольку раз в год на море летали. Нет же, ушел! Да еще к кому! К какой-то серой мышке, которая даже не может сантехника от электрика отличить! А я все сама!»

Пpивычкa пить кoфе не лучшим oбpaзoм cкaзывaетcя нa здopoвье, нo мы не будем paccуждaть о вреде и пoльзе кoфе, a пpocтo пoдcкажем вaм, как cделaть егo бoлее apoмaтным и вкуcным, нейтpaлизoвав вoзмoжные негaтивные влияния кoфеинa нa оpгaнизм.

Наступил Новый год, Дед Мороз не пришел, а близким не удалось угадать с презентом? К тому же есть настолько индивидуальные и даже сокровенные вещи, которые вряд ли упадут с неба или положат под ёлку. Что же это такое?

Ну вот, еду я в лифте, с незнакомым мужчиной. Просто попутчиком по лифту. Смотрюсь в зеркало, поправляю волосы и спрашиваю его: красивая? Он подтверждает — красивая! — и готов! Готов есть из моих рук.

Задаетесь вопросом, кому нужна семья? Семья нужна и мужчине и женщине, но хранителем семьи однозначно выступает женщина.

Шторы для кабинета — аксессуар довольно распространенный в последнее время, прочно закрепивший свои позиции на текстильном рынке. Буквально пару десятилетий назад пальма первенства принадлежала жалюзи, которые пришли в качестве инновации из европейских стран.

Нужна ли женщине рациональность в отношениях с мужчиной, и в чем должна выражаться женская рациональность. Нелегко быть рациональной женщиной, но важно для построения крепких семейных отношений.

Какие наказания для ребенка эффективны? Чем поиграешь, тем и зашибешься. Это поговорка, но для воспитания подходит.

Юбка-пачка из яркого флизелина завоевала сердца не только мам, но их маленьких принцесс.

Синдром переутомления знаком, пожалуй, любому современному человеку. Поэтому важно знать как избавиться от усталости

Сегодня мы поговорим на такую тему, как карманные деньги наших детей. Давать ли ребенку деньги?

Загородный дом — островок комфорта и свободы. Ведь здесь, вдали от шумных городских улиц, можно отдохнуть душой и телом. Только для начала потребуется приложить чуточку усилий, чтобы красиво и со вкусом оформить его интерьер. И один из важных вопросов — какие шторы выбрать для частного дома?

Весенний авитаминоз дает о себе знать в феврале-марте, когда и солнышка недостаточно, и наваливается накопившаяся нагрузка за зиму. Возьмите в свое вооружение 10 простых советов для ежедневного подъема настроения, потому что жить в позитиве — кайф.

20 жизненно необходимых принципов для каждого мужчины старше 14, который хочет избежать распространенных ошибок в одежде.

Звучит грубо, но доля истины в этой фразе есть. Конечно, в данном случае речь идет не о применении нецензурной лексики во время процесса «посылания». Но все-таки не стоит относиться с иронией к поднятой проблеме. Иногда, чтобы стать свободной, достаточно научиться играть в простую игру, название которой — «А мне все равно». Но и это надо делать правильно. Прежде, чем победно выкрикнуть — я пошлю всех — стоит немного подготовиться.

Когда-нибудь у меня родится сын, и я сделаю все наоборот. Буду ему с трех лет твердить: «Милый! Ты не обязан становиться инженером. Ты не должен быть юристом. Это неважно, кем ты станешь, когда вырастешь. Хочешь быть патологоанатомом? На здоровье! Футбольным комментатором? Пожалуйста! Клоуном в торговом центре? Отличный выбор!

Как поймать её настроение и добиться расположения, думать и решать только вам. Это нелёгкий труд. Но постоянная работа над собой и забота о любимом человеке обернутся для вас долгими годами счастливой жизни.

Вряд ли найдется человек, который бы не хотел стать богатым, знаменитым и счастливым. И у каждого — свои методы для получения успеха. Кто-то «повторяет» за другими, у него даже получается. Но счастья такое дело не приносит. Где взять силы для успеха?

Вспомни, как быстро ты возненавидела навязчивого поклонника — наверняка у тебя была такая история — ты ему отказала, а он всё цепляется, кретин.

Современные стили оформления интерьера зачастую предполагают полный отказ от занавесок. Однако с практической точки зрения тюль оказывается необходим. Зачем вешать тюль на окна?

Один мой знакомый не особенно любит, когда его жена уходит на девичники. Как он выражается, «бабы напьются и начинают, что попало творить!» Под «что попало» подразумевается: громко смеяться, обсуждать мужчин, иногда и баньку на даче затопить или в бассейн прыгнуть. В принципе, для нас, женщин, плохого в этом ничего нет. А хорошего — море! Вот потому мужчинам и не понять, зачем нужен девичник.

Когда нам было по сорок, мы вели уроки счастья в школах. И вот спрашиваем первоклассниц и десятиклассниц: «Что ответите мужу, если он вернулся с работы и сказал: отпусти меня в воскресенье на рыбалку с друзьями, хочу отдохнуть». Как ты думаешь, что отвечали первоклассницы и что — десятиклассницы? Они отвечали одинаково! Или грозно запрещали будущему мужу рыбалку или милостиво разрешали, «но с условием, что я пойду в караоке с подругами».

В идеальном мире любой человек, с которым нам приходится взаимодействовать, хороший, добрый, внимательный, отзывчивый и так далее. Они бы понимали наши шутки, мы – их. Мы все находились бы в прекрасной атмосфере, где никто и никогда не был бы опечален или запятнан клеветой.

Но мы не живем в идеальном мире. Вокруг нас есть далеко не идеальные люди, которые порой просто сводят нас с ума. Те из них, которые нам не нравятся, невнимательны к нам, агрессивны, они портят наш характер, не понимают наши мотивы или просто не воспринимают наших шуток – но ждут, что мы будем смеяться над их.

Вы можете задать себе вопрос, можно ли быть снисходительным к тому, кто все время раздражает вас, особенно, если вам еще и приходится находиться вместе во время обеденного перерыва на работе. Вы можете быть удивлены, когда поймете, что это возможно, в случае, если вы научитесь понимать людей.

По словам Роберта Саттона, профессора теории управления Стэнфордского университета, это практически невозможно собрать группу людей, целиком состоящих из тех личностей, которых вы хотели бы видеть рядом с собой.

Отличие умных людей заключается в том, что они это понимают. И вот как им это удается:

  1. Они осознают, что им не могут нравиться все подряд

Иногда мы сами себя загоняем в ловушку, будучи уверенными в том, что мы самые лучшие на свете. Мы думаем, что должны нравиться каждому человеку, с которым общаемся – даже если этого и не происходит. Это неизбежно приведет к тому, что вы постоянно будете сталкиваться с трудными в общении людьми, которые не будут разделять вашу точку зрения по тому или иному вопросу. Умные люди понимают это. Они также признают, что разногласия или ссоры также являются следствием различного мировоззрения у разных людей.

Если человек тебе не нравится, это совсем не значит, что он плохой. Причина, по которой вы не можете найти взаимопонимания, кроется в том, что вы просто очень разные, это и создает сложности. Однажды вы поймете, что не можете понравиться каждому, и вам не могут нравиться все подряд, потому что у вас разный взгляд на мир, и осознание этого может помочь вам справиться с эмоциями.

  1. Они общаются (а не игнорируют или увольняют) с теми, кто им не нравится

Конечно, вы можете терпеть постоянную критику и, сцепив зубы, слушать глупые шутки, но это может быть не самым плохим сценарием развития событий. «Нужно, чтобы рядом с вами находились люди, у которых есть своя точка зрения, и которые не боятся высказывать свое мнение», — утверждает Саттон. – «Они являются такими людьми, которые могут уберечь вас от принятия опрометчивых решений». Это может быть нелегко, с ними нужно уметь взаимодействовать. Это часто те люди, которые бросают вызов вам или провоцируют, которые могут разбудить в нас новые идеи и помочь достичь успеха. Помните, вы не идеально, но окружающие до сих пор «терпят» вас.

  1. Они вежливы даже с теми, кто им не нравится

Если вы что-то испытываете по отношению к кому-то, этот человек будет достаточно сильно настроен на ваше отношение и поведение, и будет являться отражением вас самих. Если вы будете грубы с ним, то он, скорее всего, ответит вам тем же. Поэтому вы должны быть ответственны за себя для того, чтобы оставаться справедливым, беспристрастным и собранным.

«Развитие в себе дипломатических черт – очень важно. Вы должны уметь оставаться на позитиве, — утверждает психолог Бен Датнер. Таким образом, вы не опуститесь до уровня таких людей и не будете втянуты в их грязные игры.

  1. Они анализируют свои собственные ожидания

Это не является редкость, что многие люди имеют слишком завышенные ожидания и требования от других. Мы можем ожидать того, что люди поступят именно так, как нам хотелось бы, или скажут то, что мы могли бы сказать в каждой конкретной ситуации. Однако, это нереально. Люди имеют устоявшиеся черты характер и личности, которые и будут во много влиять на их поведение и реакции. Ожидая от других того, что они сделают все так, как вам хотелось бы, вы заранее обрекаете себя на разочарование и отчаяние.

Если человек вызывает у вас подобные эмоции, скорректируйте свои ожидания. Таким образом, вы будете психологически готовы к подобным ситуациям. Умные люди постоянно об этом помнят. Поэтому они никогда не бывают удивлены тем или иным поведением окружающих людей.

  1. Умный человек смотрит вглубь себя и сосредотачивается на себе

Неважно, какие способы взаимодействия вы пытаетесь пробовать, некоторые люди действительно могут глубоко заинтересовать. Главное, научиться держать себя под контролем, когда вам приходится общаться с человеком, который вас раздражает. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своем раздражении, лучше задумайтесь о том, почему вы реагируете именно так. Порой то, что нам не нравится в других, является отражением наших собственных недостатков.

Необходимо определить импульсы, которые усложняют ваши ощущения. Тогда у вас будет возможность знать заранее, смягчить или даже изменить свою реакцию. Помните о том, что проще изменить свое восприятие, отношение и поведение, чем заставить измениться другого человека.

  1. Они дают себе передышку

Окружающие вас люди могут различаться по личным характеристикам. Возможно, это коллеги, которые постоянно срывают сроки работы, или кто-то, кто глупо шутит. Внимательно изучите то, что вас раздражает и вызывает негативную реакцию.

Если вы сможете взять себя в руки и контролировать свою эмоции, это значительно облегчит вашу жизнь. В стрессовых ситуациях глубокий вдох и шаг назад также могут помочь вам успокоиться и сдерживать свою негативную реакцию.

  1. Умные люди озвучивают свои собственные желания

Если некоторые люди постоянно вас злят и раздражают, просто спокойно поговорите с ними и объясните свои эмоции. Избегайте обвинительных формулировок, старайтесь общаться спокойно и доброжелательно. Затем возьмите паузу и дождитесь ответа.

Вы можете обнаружить, что другой человек не понял, что вы не закончили говорить, потому что ваш, например, коллега был так взволнован и увлечен своей идеей, чтобы нечаянно перебил вас.

  1. Умные люди держат тех, кто им не нравится, на расстоянии

Будьте снисходительнее к себе. Если на работе вы вынуждены сталкиваться с неприятным коллегой, попробуйте перейти в другой кабинет или пересесть от него как можно дальше. Конечно, было бы проще всего, если бы те, кто нам не нравится, находился от нас как можно дальше. Но в жизни не все так просто.

Никогда не могла найти общий язык с родителями, да и вообще, если честно, с людьми. Ну понятно – о погоде можно поговорить с друзьями и с малознакомыми людьми. Но когда я что-то начинаю решать, даже мелочь какую-то, особенно с близкими людьми все идет наперекосяк. То ли я недоходчиво говорю, то ли что… Ну не понимают меня. А меня это бесит – я чуть что – перехожу на крик. И понимаю, что это неправильно. Но остановиться не могу. И нервы уже на пределе. Уже и глаз стал дергаться . Что делать? Как успокоиться и как научиться легко находить общий язык, чтобы без психов и нервов?

В своем вопросе вы очень верно расставили акценты – и вправду проблема лежит не в других людях, которые не реагируют на ваши слова, а в нас самих. Потому что именно у нас не получается донести свою мысль, правильно ее сформулировав.

И крик, раздраженный разговор на повышенных тонах – это всегда реакция не на своего собеседника, а на собственные внутренние состояния. Самое интересное, что крик в этой ситуации не только не помогает, а в точности наоборот – усугубляет проблему. Ведь криками не получиться улучшить свое состояние, избавиться от раздражения, нехваток, стресса.

Как найти общий язык с людьми по жизни без крика и мата?

Подумайте сами – если другой человек не понимает смысл слов, сказанных спокойным голосом, то вряд ли до него дойдет, если то же самое прокричать. Да, крик давит психологически, что может привести к тому, что другой человек просто согласиться с вами, даже не понимая, о чем вы просите. Но существует вероятность, что и он начнет кричать в ответ, отстаивая свою правоту. В любом из этих случаев крик не помогает найти общий язык с людьми, а наоборот – загоняет нас в пучину непонимания и неприязни. Взаимоотношения, как правило, после такого общения портятся, и наладить их очень тяжело.

Умение находить общий язык с окружающими – это тоже мастерство. И ему можно научиться. Практически каждый современный взрослый человек способен на это. Первый шаг к этому вы уже сделали – признали, что проблема в вас. Это огромный шаг, который большинство из нас не преодолевают за всю жизнь.

Как найти общий язык с раздражающими коллегами

Вот какие три типа неприятных коллег выявил опрос Mavenlink.

  • Лентяи. Этот ответ стал самым популярным: почти половина (47%) респондентов сказали, что больше всего их раздражают ленивые коллеги. Это неудивительно — вряд ли кому-то нравится выполнять двойную работу.
  • С плохим отношением. Второе место досталось этому варианту: 42% опрошенных выводят из себя язвительные коллеги, которые никогда не говорят ничего хорошего.
  • С плохими коммуникативными навыками. Такой тип коллег оказался на третьем месте с 34% голосов: никто не хочет узнавать о срочном проекте в последнюю минуту или получать расплывчатые ответы.

Ученые и топ-менеджеры рассказали, как минимизировать негативные последствия от общения с такими людьми.

Высказываться

Кевин Круз, преподаватель менеджмента в Университете Ричмонда, предлагает вежливо, но при этом безотлагательно сообщать человеку, когда и почему он вызвал ваше раздражение.

«Это может оказаться простым, но эффективным способом предотвратить продолжительное раздражение и негативное влияние на продуктивность», — говорит он.

В такой ситуации также полезно определить и сравнить взаимные ожидания, чтобы выявить источник разногласий, добавляет Круз. Например, вас беспокоит коллега, который не слишком торопится закончить свою часть срочного проекта. После разговора с ним может оказаться, что он одновременно работает над другими, более важными, задачами.

«После выявления разногласий люди могут вместе поработать над поиском консенсуса во взаимных ожиданиях. По крайней мере, это поможет лучше понять ситуацию, в которой находится коллега», — отмечает Круз.

Перепроверять свою реакцию

На ваше отношение к коллеге может влиять стресс из других областей жизни. Психотерапевт Сара Гринберг советует копнуть глубже, чтобы определить причину своих чувств. «Без осуждения спросите себя: ″Является ли моя реакция соразмерной поведению, которое меня затрагивает, или происходит что-то еще?″ В ответ может прозвучать однозначное ″да″ или открыться новая перспектива», — говорит Гринберг.

Иногда поведение, которое раздражает сильнее всего, больше говорит о вас, чем о другом человеке, добавляет она. 

«Одна клиентка, с которой я работала, приходила в бешенство каждый раз, когда ее коллега появлялась на работе на пять минут позже. Оказалось, родители воспитали ее так, что она воспринимала опоздание как признак неуважения, поэтому каждый раз, когда это случалось, она принимала это на свой счет», — привела пример Гринберг.

Грег Барнетт, старший вице-президент по науке в разработчике софта для кадровой оптимизации The Predictive Index, называет такой подход «это не ты, это я».

«Прежде чем попытаться разобраться с поведением коллег, подумайте, что именно вам так надоело. Часто проблема заключается не в окружающих, а в нашей личности и ценностях, которыми пренебрегают. Изменить себя сложно, но самоанализ позволяет руководителям делать паузу и обдумывать свою роль в плохой динамике работы», — сказал он.

Гринберг предлагает интересоваться другими потенциальными причинами. «Когда [ее клиентка] обнаружила, что коллега опаздывает на работу из-за школьного расписания детей, она не только начала сочувствовать этой женщине, но и улучшила свое утро, потому что ей больше не нужно было тратить энергию на переживания», — заключила она.

Барнетт подтверждает, что важно обнаруживать глубинные причины действий коллег. «Это понимание может иметь большое значение для смягчения неприятных чувств и недопонимания, потому что иногда поведение определяет контекст. Другими словами, большинство межличностных проблем сводятся к тому, что ваш коллега не намеренно пытается вас раздражать», — отметил он.

Находить хорошие качества

Когда человеку кто-либо не нравится, он может сосредоточиться на одном раздражающем качестве и рассматривать в его свете всю личность. Это называется эффектом ореола, говорит Кайл Эмич, преподаватель менеджмента в Университете штата Делавэр.

«Преодолеть это поможет командный, а не индивидуальный, подход к работе с такими людьми. Помните, что они являются частью организации. Если они могут хоть что-то делать хорошо, значит, они полезны», — говорит он.

Эмич добавляет, что для этого необходимо преодолеть эффект ореола и увидеть, что неприятный вам коллега устроен сложнее: в нем есть как плохое, так и хорошее.

«Особенно важно обращать внимание на все, что этот человек может делать хорошо и чем может помогать компании, или на те вещи, которые умеет он, но не умеете вы. Важно признать, что человек не должен быть хорош во всем. Если он хорош в чем-то, в чем не очень хороши вы, он может помочь вам с проектом или в карьере», — указал Эмич.

Восстановить внимание

Раздражающий коллега может отвлекать, но важно сосредоточиться на работе. «Поставьте на первое место свои задачи и проекты и постарайтесь не отвлекаться на негатив, не расстраиваться и не утомляться из-за него. Важно найти свой дзен, используя тактику управления стрессом, и то, что помогает вам сосредоточиться среди моря сотрудников», — говорит Рианнон Стейплс, директор по маркетингу компании Hibob, поставляющей софт для управления персоналом.

Она предлагает попробовать разные методы фокусировки: медитацию, общение с близкими, составление списков дел и так далее.

«[Попробуйте] надеть наушники и послушать музыку, которая поможет сосредоточиться. Перейдите в другое место в офисе, где вы сможете продуктивнее работать. Если такой возможности нет, попробуйте прогуляться по ближайшему кварталу или выпить чашку кофе или чая», — советует Стейплс.

Понимание своего стиля работы и внедрение методов тайм-менеджмента, которые помогут расставить приоритеты и сосредоточиться, — это ключ в преодолении раздражения.

Источник.

общий язык в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Нужно найти общий язык и уровень понимания.

Сравнение, однако, касается только семантических теорий в том смысле, что для всех них рассматривается общий язык .

Чтобы разработать формализм для функциональных структур, необходим общий язык , на котором может быть разработан формализм.

Во-вторых, мы могли бы обратиться к различию между ритуалом и общепринятым языком .

Они утверждают, что общий язык является общим благом, которое приносит пользу всем.

Это не будет общий язык , который, конечно, заменит существующие естественные языки, но такой, который будет изучаться и использоваться вместе с ними.

Однако реализация политики общего языка встретила недовольство.

Оба они вытесняются синтаксическими формами в общеупотребительном языковом употреблении и, конечно же, в речи, ориентированной на ребенка.

Существование разногласий свидетельствует об общих стандартах рациональности, по крайней мере, об общем языке , на котором могут обсуждаться различные утверждения.

Общий язык часто сковывает мышление, тормозя тем самым разработку принципиально новых моделей.

Указание особенно полезно, когда участники не имеют общего институционального словаря или даже общего языка .

Как может общаться международное научное сообщество, если нет общего языка ?

То есть общий язык позволяет говорящему быть активным гражданином.

Не новость, что взаимодействующие системы решения проблем (будь то человеческие или автоматизированные) должны говорить на общем языке и одинаково интерпретировать язык.

Ни одна из этих этнических групп не является подавляюще численно доминирующей, и поэтому ни один из их языков не преобладает в качестве языка общения.

Барьеры между поддисциплинами могут быть преодолены с помощью его общего языка функциональности.

Они приняли ряд политик для продвижения общего языка и общего чувства национальной идентичности и членства.

Несколько стандартизированных дорожных тестов были сформулированы в последние годы67,68 и помогут обеспечить общий язык для специалистов по оценке вождения.

Более того, как мы отмечали ранее, общий язык считается важным для демократии.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Найди общий язык — Ткацкое влияние

Летом 1992 года я стоял на пароме с несколькими друзьями посреди пролива Босфор, водоема, который разделяет город Стамбул в Турции на два континента.

Мы провели день в Азии, но возвращались на европейскую сторону, где и остановились. Пробыв в Турции несколько недель, мы могли говорить только несколько турецких слов и выражений. Однако нам понравилось знакомиться с турками; осматривая достопримечательности, мы заводили разговоры с кем могли, кто говорил по-английски.

В этот конкретный день матери и ее двум детям было любопытно поговорить с нами. К сожалению, они не говорили по-английски, а наше скудное знание турецкого не позволяло вести содержательную беседу.После нескольких стартов и остановок мы поняли, что семья может говорить по-французски.

Я изучал французский язык несколько лет в старшей школе и несколько семестров в колледже, поэтому, как только мы обнаружили, что все знаем французский язык, мы начали серьезно общаться.

Но сначала нам нужно было найти наш общий язык.

Если вы руководитель, работающий в крупной корпорации или часто путешествующий, вы знаете, как разочарованы попытки межкультурного общения без общего языка.Оба моих брата часто путешествуют за границу по делам и часто полагаются на помощь переводчиков в ведении своего бизнеса.

Тем не менее, даже те из нас, кто работает в основном с другими носителями английского языка, знают разочарование, когда пытаются общаться с другими и почему-то не удается установить контакт.

Причина: хотя мы можем говорить на одном родном языке с другими, мы можем не говорить на одном языке.

Как лидеру важно уделить время тому, чтобы узнать свою аудиторию, чтобы иметь возможность содержательно общаться с ними.Когда вы хорошо знаете людей, вы можете относиться к ним так, чтобы они понимали и ценили вас.

Подбери правильные слова. Изучите предпочтительный словарный запас ваших подписчиков; понимать аббревиатуры и аббревиатуры, которые они используют, и пытаться включить их в свою речь.

Если вы представляете новую информацию людям, обязательно дайте определения словам, которые они могут не знать. Использование незнакомой лексики может создать барьеры для понимания и создать дистанцию ​​между людьми.

Выберите правильный носитель . Мои маленькие племянницы скорее получат текстовое сообщение, чем любое другое сообщение. Это среда, в которой они чувствуют себя комфортно, поэтому я связываюсь с ними по тексту. Когда я это делаю, я говорю на их языке. Если у ваших подписчиков есть предпочтения в том, как общаться, используйте их!

Общайтесь с другими, обсуждая общие интересы. Когда мы говорим об общих интересах, мы, естественно, используем общий словарный запас.Это укрепляет наши связи с другими людьми и открывает путь для общения на другие темы.

Присоединяйтесь к разговору!

Как ты находишь общий язык с другими?

Как вы думаете, что создает самый большой барьер в общении с другими в вашем собственном контексте и культуре?

Первоначально это было опубликовано на LeaderTalk Горного государственного университета и размещено с разрешения.

Смогут ли исследователи и журналисты найти общий язык?

Основные СМИ сталкиваются с угрозами со всех сторон.Озабоченность средств массовой информации скандалами, коррупцией и насилием, которую часто критикуют как сенсацию, все чаще ставится под сомнение. Последняя проблема — фейковые новости — заставила многих усомниться в надежности всей профессии средств массовой информации. Развитие более глубоких отношений между средствами массовой информации и исследовательским сообществом в сегодняшнем политическом и социальном климате приобретает дополнительную актуальность. Может ли лучшее сотрудничество между исследователями и журналистами обеспечить спасательный круг?

Между журналистами и исследовательскими сообществами давно сложились непростые отношения.Первого критикуют за преувеличение результатов исследований, основанных на небольшом количестве данных, в то время как важные научные и исследовательские разработки остаются вне поля зрения. СМИ утверждают, что результаты исследований не имеют новостной ценности и не оформлены должным образом. Ученые утверждают, что журналистов интересуют только блестящие яркие объекты.

Напрашивается вопрос: где и как качественные социальные исследования детей вписываются в сегодняшнюю конкурентную и хаотичную новостную среду? Или с другой стороны: какова роль средств массовой информации в продвижении качественных исследований? Упаковать важные, но очень контекстуальные, часто постепенные достижения в знаниях для мировых медиа-центров — непростая задача, особенно в нынешнем медиаландшафте, где факты и альтернативные факты, казалось бы, выдвигаются на равных.

Традиционно журналистика занимается сообщением новой или свежей информации по вопросам, представляющим общественный интерес, которая передается точно, быстро и беспристрастно. Однако новостная индустрия требует, чтобы редакторы быстро переключались с одного материала на другой в зависимости от текущих проблем. В научном сообществе самые «заслуживающие освещения в печати» события возникают после того, как 90 179 результатов исследований многократно подтверждаются 90 180  в независимом воспроизведении.

Тем не менее хорошо подготовленные исследования в области социальных наук попадают в заголовки.Последний отчет ЮНИСЕФ Innocenti Report Card , опубликованный в 2016 году, пролил яркий свет на неравенство среди наиболее обездоленных детей в странах с высоким уровнем дохода. Табель успеваемости попал в заголовки международных газет, но произошло ли это только из-за сенсации, созданной ЮНИСЕФ, который обратил свой взор на детей в самых богатых странах?

Еще одно важное исследование детей прошло не так хорошо.

Эти результаты потенциально могут помочь преподавателям во многих странах понять, что избиения не только не помогают учащимся, но на самом деле замедляют их успеваемость.

В 2015 году ЮНИСЕФ Innocenti в сотрудничестве с оксфордским Young Lives лонгитюдным исследованием опубликовал исследовательский дискуссионный документ о влиянии телесных наказаний на успеваемость детей . Для исследования было отобрано до 12 000 детей из Эфиопии, Индии, Перу и Вьетнама, что стало важной частью исследования.

От 50 до 90 процентов детей, в зависимости от страны, были свидетелями применения телесных наказаний в школах.Что наиболее важно, учащиеся, которых учителя физически наказывали в возрасте восьми лет, показали снижение успеваемости в учебе в возрасте 12 лет по сравнению с учениками, которых не били. Это важное свидетельство того, как побои со стороны учителей подрывают долгосрочное обучение.

UNICEF/UNI147234Новое исследование предоставляет убедительные доказательства того, что телесные наказания в школе подрывают успеваемость детей в школе. Как журналисты могут превратить эти данные в влияние?

Эти выводы потенциально могут помочь преподавателям во многих странах понять, что избиения вовсе не помогают учащимся, а на самом деле замедляют их успеваемость.Поскольку телесные наказания в школах все еще разрешены в 76 странах и часто широко практикуются там, где они запрещены, если бы эти выводы попали в заголовки мировых новостей, они могли бы спровоцировать важные изменения в том, как жестоко обращаются с миллионами школьников по всему миру.

Развитие более глубоких отношений между СМИ и исследованиями имеет решающее значение для обеспечения использования результатов исследований. Качественные исследования могут значительно обогатить новостную повестку и внести вклад в глобальную дискуссию о правах детей в широком масштабе.Сила средств массовой информации заключается в их способности мгновенно достигать глаз и ушей политиков и участников процесса развития.

Один из способов улучшить общение между журналистами и исследователями — найти общие ценности. Журналисты являются экспертами в том, чтобы брать сложные вопросы и разбивать их на небольшие, легко усваиваемые пакеты. От природы любопытные, они имеют много общего с исследователями. Оба обучены основывать свои репортажи на нескольких надежных источниках, и представители обеих профессий получают огромное удовольствие, раскрывая факты.

Доверие и уважение — два основных принципа, если мы хотим построить лучшие отношения. Есть отличные специалисты в области СМИ и организации, которые хорошо разбираются в данных, науке и исследованиях и глубоко заботятся о правах детей. Исследования и журналистика — это две дополняющие друг друга сферы деятельности, обе из которых направлены на расширение знаний и установление истины. Нам нужно создать много более глубоких возможностей для согласования этих сфер.

Вот два списка советов: один для исследователей, которые хотят сообщить о своих выводах в средствах массовой информации, а другой — для журналистов, которые стремятся улучшить репортажи на основе фактических данных и исследований.

Для исследователей:

  1. Ознакомьтесь с повседневными проблемами и давлением новостей в современном мире.
  2. Будьте активны в социальных сетях. Именно здесь собирается медиа-сообщество и обеспечивается прямая связь с ним.
  3. Начните вести блог , чтобы расширить свои круги и мгновенно подключаться к важным потокам обсуждения в любой точке мира.
  4. Внимательно следите за новостями и блогами и ищите/подписывайтесь на тех, кто разбирается в данных и науке.
  5. Попрактикуйтесь в переводе вашего исследования на общеупотребительный язык и  составьте краткую презентацию , по возможности включив в нее масштаб потенциального воздействия на население.
  6. Объясните, какое отношение ваше исследование имеет к актуальным проблемам дня, и кратко изложите свои выводы. Потренируйтесь разбивать исследование на несколько ключевых предложений.
  7. Обращайтесь к конкретным журналистам по именам, а не к организациям СМИ, предпочтительно по телефону, прямым сообщениям или сообщениям в социальных сетях. Подготовьте свою презентацию .
  8. Стремитесь строить долгосрочные отношения со СМИ, основанные на доверии и уважении.
  9. Результаты исследований могут не иметь такой же новостной ценности, как другие новости, и их нельзя рассматривать как экстренные новости. Не торопитесь, чтобы определить, какие средства массовой информации лучше всего подходят для исследования и как вы будете структурировать свою презентацию.

Для журналистов:

  1. Относитесь к любой информации из исследовательского мира как к потенциально ценному источнику новостей.Добросовестные социологи находят доказательства, раскрывающие нечто ранее неизвестное или плохо понимаемое.
  2. Исследователи часто глубоко поглощены своими данными и не всегда способны сделать их понятными для всех. Потратьте немного больше времени, чем обычно, и поработайте с ними, чтобы понять их подачу.
  3. Понимать разницу между отдельными журнальными статьями и систематическими обзорами  доказательств, особенно те, которые используют метаанализ  научной литературы.
  4. Ищите исследования, в которых используются рандомизированные контрольные испытания , надежный метод определения воздействия.
  5. Прежде чем решить, что конкретная исследовательская статья имеет ограниченную информационную ценность, убедитесь, что вы понимаете ее место среди множества доказательств.
  6. Одно исследование редко доказывает причинно-следственную связь: («Кофе вызывает рак!») Узнайте, как и когда применять термины «связанный», «коррелированный» и «вызванный» в отчетах.
  7. При необходимости объясните, что результаты являются предварительными, нуждаются в подтверждении/повторении или придают вес формирующемуся массиву доказательств.

 

Райян Сабет Парри — консультант по цифровым медиа в ЮНИСЕФ Innocenti. Он работал журналистом в AP, The Independent, BBC, AFP и The Times of London. Подпишитесь на него в Твиттере здесь.  

Ознакомьтесь с каталогом исследований UNICEF Innocenti, чтобы найти новые публикации. Следите за новостями UNICEF Innocenti в Твиттере и подпишитесь на электронные информационные бюллетени на любой странице веб-сайта UNICEF Innocenti.

Размер многомерного общеязыкового эффекта

.2015 Январь; 49 (1): 126-131. дои: 10.1177/216847

42603.

Принадлежности Расширять

принадлежность

  • 1 1 Университет Южной Каролины, Колумбия, Южная Каролина, США.

Элемент в буфере обмена

Сяофэн Стивен Лю. The Innov Regul Sci. 2015 янв.

Показать детали Показать варианты

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

.2015 Январь; 49 (1): 126-131. дои: 10.1177/216847

42603.

принадлежность

  • 1 1 Университет Южной Каролины, Колумбия, Южная Каролина, США.

Элемент в буфере обмена

Полнотекстовые ссылки Параметры отображения цитирования

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

Чтобы найти размер общеязыкового эффекта многомерных результатов, мы преобразуем стандартизированный размер многомерного эффекта (расстояние Махаланобиса) в вероятность того, что случайно выбранный субъект из одной популяции будет иметь большую дискриминантную функцию, чем случайно выбранный субъект из другой популяции.Эта вероятность проста для расчета и понятна неспециалистам. Он может служить в качестве многомерного размера эффекта общего языка для сравнения не только двух групп, но и более чем двух групп.

Ключевые слова: расстояние Махаланобиса; дискриминантная функция; размер многомерного эффекта.

Похожие статьи

  • Размер общеязыкового эффекта для корреляций.

    Лю ХС, Карлсон Р, Келли К. Лю XS и др. J Gen Psychol. 2019 июль-сен;146(3):325-338. дои: 10.1080/00221309.2019.1585321. Epub 2019 23 марта. J Gen Psychol. 2019. PMID: 30905317

  • Коэффициенты неоднородности для D Махаланобиса как величины многомерного эффекта.

    Дель Джудис М. Дель Джудис М. Многомерное поведение Res.2017 март-апрель;52(2):216-221. doi: 10.1080/00273171.2016.1262237. Epub 2016 23 декабря. Многомерное поведение Res. 2017. PMID: 28010114

  • Мера несхожести последовательностей ДНК, основанная на расстоянии Махаланобиса между частотами слов.

    Ву Т.Дж., Берк Дж.П., Дэвисон Д.Б. Ву Т.Дж. и соавт. Биометрия. 1997 декабрь; 53 (4): 1431-9. Биометрия. 1997. PMID: 9423258

  • Критический обзор средней меры дивергенции и расстояний Махаланобиса с использованием искусственных данных и новых подходов к оценке биорасстояний с использованием неметрических признаков.

    Никита Э. Никита Е. Am J Phys Антропол. 2015 г., июнь; 157 (2): 284–94. doi: 10.1002/ajpa.22708. Epub 2015 24 февраля. Am J Phys Антропол. 2015. PMID: 25711167 Рассмотрение.

  • Многомерные опасения: является ли D достоверной мерой групповых и половых различий?

    Дель Джудис М. Дель Джудис М. Эвол Психол. 2013 14 декабря; 11 (5): 1067-76.Эвол Психол. 2013. PMID: 24333840 Рассмотрение.

Есть ли у вашей команды общий язык? Должно.

Сообщества, независимо от того, формируются они вокруг хобби, мнения или профессии, часто имеют общий язык, известный как лексикон, словарный запас или жаргон.

В этом общем языке определенные слова или фразы приобретают дополнительные уровни значения, понятные всем в группе, но обычно не понятным посторонним.

Например, «расстойка» имеет одно значение для редактора и совершенно другое значение для пекаря. Любой, кто знаком с современным сленгом, знает, что то, что «больно», на самом деле круто.

Поскольку сотрудники продолжают работать удаленно из дома, новые сотрудники могут столкнуться с трудностями при изучении лексики вашей организации, что может повлиять на их чувство принадлежности и может стоить вам хорошего сотрудника.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете помочь всем сотрудникам, новым и старым, понять общий язык вашей компании.Вы также узнаете, почему вы должны включить крылатую фразу компании в свой лексикон.

Жаргон команды или компании часто возникает из-за необходимости быстро передавать информацию.

Например, фраза «давайте перенесем это в офлайн» обычно произносится лично, а не онлайн, и означает, что обсуждаемая тема должна быть «отложена» (то есть отложена) на другое время. Это лаконичный способ сказать: «Текущая тема неактуальна, и я не думаю, что нам следует тратить больше времени на ее обсуждение прямо сейчас.”

Возможно, вы также слышали выражение «косить сено», сокращенную форму «косить сено, пока светит солнце». Часто используется как призыв к продуктивности, означает максимально использовать возможности.

А еще есть знаменитая пословица «лучшие планы», которая напоминает о том, что как бы тщательно ни планировался проект, что-то все равно может пойти не так. Оно восходит к стихотворению «К мышам», написанному шотландским писателем Робби Бернсом в 1785 году и повествующем о мышином гнезде, разрушенном плугом.

Создание общего языка означает использование языка, понятного каждому, а также обеспечение объяснения любого инсайдерского жаргона.

«Давайте перенесем это в автономный режим», «сделаем сено» и «наилучшие планы» — примеры общепринятого делового жаргона, знакомого большинству носителей языка, или легко объяснимого с помощью быстрого поиска в Google.

Тем не менее, общий язык вашей компании, вероятно, содержит выражения, которые пришли из прошлых проектов или внутренних шуток.Поэтому важно создать общекорпоративный глоссарий, объясняющий жаргон и помогающий новым сотрудникам быстро «освоиться».

Чтобы начать составлять свой глоссарий, сначала проведите инвентаризацию фраз, которые ваши сотрудники используют внутри компании. Вы можете использовать Google Forms или создать опрос в Slack, чтобы собрать информацию.

Когда у вас есть список, попросите нескольких человек из разных отделов дать определение каждому слову или фразе. Это поможет вам подтвердить, привязано ли выражение к одному отделу или является частью общего языка компании.

Общий язык вашей компании отражает культуру вашей компании и укрепляет ваши ценности. Общий язык, понятный всем, может помочь сотрудникам чувствовать себя более связанными с вашим брендом.

Ключевые фразы, девизы или слоганы помогают превратить названия организаций в нарицательные. «Волшебного диснеевского дня», «Просто сделай это», «Редбулл дает тебе крылья». Примеров бесчисленное множество.

Компании вкладывают огромные средства в установление смысла этих девизов или слоганов в общественном сознании.Не менее важно — если не более важно — делать то же самое внутри компании.

Хотите, чтобы все выровнялись? Начните с того, как вы говорите.

Поиск общего языка для обучения письму: Проект письма в Центральном Техасе: Техасский государственный университет

Имея тетрадь для письма, каждый администратор участвовал в институте в качестве «ученика-писателя». Представленные и отработанные стратегии письма включали резюме из 17 слов, создание кубов, перечисление территорий письма и ведение журналов с двойной записью.Также были сформированы группы реагирования, и участники применяли протокол «Благослови, обращайся, прессуй» для того, чтобы поделиться своим письмом. Чтобы еще больше облегчить обсуждение, был использован инструмент ответа «Скажи что-нибудь», а также групповое картирование для формулирования видения обучения письму в каждом кампусе и в различных областях контента.

Кроме того, приглашенные докладчики со всего региона приехали, чтобы поделиться своими знаниями и опытом обучения письму на уровне средней школы.Среди докладчиков Открытого института были Керри Балласт, директор по образовательным технологиям Техасского агентства по образованию; Кэрон Сент-Ондж, координатор учебной программы по английскому языку в средней школе Round Rock ISD; Ярда Лефлет, исполнительный директор по обучению и преподаванию Hays CISD; и Мелоди Ховард Верм, координатор учебной программы по английскому языку в средней школе Comal ISD. Педагогическая группа из восьми учителей-консультантов из Сан-Маркос CISD—CTWP поделилась своим опытом и планами на будущее в отношении обучения письму и его реализации в своих классах и школах.

Висенте Колунга, заместитель директора средней школы Миллера, размышлял об Открытом институте: «Я на собственном опыте убедился в ценности письма [и] изучил различные стратегии того, как использовать письмо в классе». За три дня было отработано множество стратегий, чтобы администраторы и тренеры могли не только понять видение того, как письмо может выглядеть в их школах, но и дать учителям конкретные стратегии. Форум Открытого института помог разжечь оптимизм в отношении улучшения обучения письму в Сан-Маркос CISD за счет четкого обучения и подлинного опыта письма.

3 причины построить общий язык на рабочем месте

На четвертый день моей работы в качестве младшего маркетолога мой менеджер написал мне по электронной почте и сказал: «Можете ли вы добавить ключевые показатели эффективности своей кампании в Team Google Doc? Но давайте на этот раз будем использовать CPM вместо CPV для измерения ROI».

Я очень быстро оказался на дне, плавая в бульоне из алфавита. Потребовалось несколько разговоров с моей новой начальницей, ее нетерпение росло, чтобы понять аббревиатуры, которые она использовала.Но это время было потрачено с пользой, потому что общение на одном языке имеет исключительные преимущества и позволяет создавать более сильные и продуктивные команды.

Теперь, когда я сам менеджер, я придаю огромное значение созданию общего языка. Формализация образования, полученного на рабочем месте, путем прохождения программы сертификации, как я сделал, изучив сертификат по маркетингу в сфере здравоохранения в бизнес-школе Pepperdine Graziadio и Dignity Health Global Education (DHGE), является одним из доступных способов начать.Это не только дает командам возможность найти общий словарь, несмотря на различный маркетинговый опыт, но и способствует работе на рабочем месте следующими тремя способами.

1. Закладывает основу для прочного общения

Эффективное общение начинается с наличия общего словарного запаса, когда каждый член команды понимает, что говорит другой. Это особенно верно в маркетинге, где жаргон и модные словечки часто используются для разработки стратегий как для внутренних заинтересованных сторон, так и для внешних клиентов.Наличие сильного чувства общего языка позволяет команде понять цели, задачи и ожидания.

2. Повышает эффективность и производительность

Лингвисты часто используют фразовое разбиение на фрагменты, чтобы описать, как мы объединяем более сложные понятия в один термин или фразу. Это критическое поведение в командной обстановке, потому что оно естественным образом сокращает время, необходимое для объяснения. Команды больше не застревают в грязи и трясине деталей, потому что у них есть общий набор номенклатуры, который позволяет им более эффективно доносить свою точку зрения.

3. Повышает культуру и дух товарищества

Общий язык развивается со временем благодаря общему опыту. Например, шутите с друзьями из средней школы или колледжа. Вам будет трудно найти такой же уровень товарищества со случайными знакомыми. Это потому, что общий и значимый опыт создает доверие и укрепляет понимание.

Можно восстановить доверие и понимание на рабочем месте, разработав определенный язык, который будет унифицированным, последовательным, ясным и поддерживающим.Это оставляет мало места для догадок или неправильных интерпретаций — недоразумений, которые приводят членов команды к неправильному выполнению задач или, что еще хуже, к разногласиям в группе.

Достижение общего языка на рабочем месте требует времени и усилий всей команды. Но это не только возможно, но и полно преимуществ для здоровья вашего бизнеса и членов команды, которые следят за его успехом. Сертификат по маркетингу в сфере здравоохранения от бизнес-школы Pepperdine Graziadio и DHGE — это курс, который позволяет как опытным, так и начинающим членам команды с разной, а иногда и разной степенью знаний раскрыть общий словарный запас.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.