Не кто работать не хочет: Никто не хочет работать?: Мнения — Секрет фирмы

Содержание

Почему россияне не хотят работать

Бармен метался как угорелый. Капли пота скатывались по гладко выбритым щекам, уложенная когда-то прическа сбилась на сторону, на рубашке проступили пятна от пивной пены. Вечерами в лондонском Сохо многолюдно — в этом кабачке и рядом с ним столпилось десятков пять мужиков, жаждущих эля. За стойкой работал один человек — наливал пиво, отсчитывал сдачу, разносил закуску, вытирал столы, собирал бокалы, кричал что-то повару и не забывал улыбаться. Его хватало на все. Сколько заработал — столько и съел, классический капитализм.

Обычная картинка для Лондона, куда мне пришлось съездить совсем недавно, — и большая редкость для московских заведений с их вальяжными официантами. По крайней мере такой интенсивности работы персонала, как в лондонских пабах, в Москве я не встречал нигде.

«Экономический рост должен базироваться на трех китах: увеличение производительности труда, инвестиций и инноваций», — заявил на недавнем Петербургском  экономическом форуме Владимир Путин.

Производительность труда — вообще один из его самых любимых коньков: к 2018 году, по замыслу президента, ее надо увеличить в полтора раза к уровню 2011 года.

Реклама на Forbes

«Технологический» способ увеличения — модернизация оборудования, систем управления  и прочего — самый очевидный и ожидаемый от властей и бизнеса шаг.

Но помимо «железа» есть гораздо более сложный для воздействия извне компонент — желание людей работать.

Потогонный режим работы лондонских барменов, конечно, всего лишь пример того, как предельно эффективно может быть организована работа наемного сотрудника. Но чем больше людей в стране готово трудиться в таком режиме, тем свежее, динамичнее и конкурентоспособнее будет экономика. Собственно, один из благотворных эффектов любого кризиса — рост желания работников вкалывать и, соответственно, увеличение производительности труда.

Но, судя по всему, это не российский вариант — миллионы наших соотечественников работать закатав рукава до сих пор явно не готовы.

Минимум социологии, всего лишь пара наблюдений, из свежего. Ученые бьют тревогу: реиндустриализация России под угрозой. Никто не хочет идти работать на завод и стоять у конвейера от звонка до звонка. В середине 1980-х на производстве работало 80% экономически активной молодежи, сейчас — 33%. Логика проста: пусть денег платят и меньше, но главное — сидеть в офисе. При этом жители России, если верить исследованиям,  вполне довольны такой работой: две трети жителей говорит, что их все устраивает. В США таких менее половины, а в Японии — около трети.

Или вот заместитель мэра Москвы в правительстве города по вопросам экономполитики Андрей Шаронов говорит о необходимости развивать периферию Москвы. Для этого нужны мигранты — 1 млн в течение пяти лет. 200 000 человек ежегодно в и так переполненную приезжими Москву и Московскую область! На это можно пойти только в случае крайней нужды — и она действительно есть. Строить местные жители категорически не готовы. Охранять что-нибудь — другое дело: посмотрите на растущую с каждым годом армию мужчин в потертых куртках какого-нибудь ЧОПа.

Производительность труда в России — всего лишь треть от уровня Соединенных Штатов. По расчетам некоторых аналитиков, особенно плачевна ситуация в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании — там разрыв может достигать 6 раз. И пока ситуация быстро измениться не может: если до кризиса производительность росла со скоростью под 7% в год, то в 2010-2011 годах скорость снизилась до 3-4%.

Но сама по себе динамика в этом случае не главное. Сравнительно низкая безработица в Российской Федерации — 5,5% в 2012 году (за 13 последних лет она упала почти в два раза, даже в США она сейчас 7-8%, не говоря уже о странах Южной Европы) означает низкую конкуренцию за рабочие места. И маскирует миллионы рабочих мест, на которых люди, мягко говоря, не перерабатывают. Зарплата может быть как вполне приемлемой, так и копеечной — для многих это вовсе не главное. Зачастую просто не осталось желания напрягаться.

Миллионы мигрантов, на которых так рассчитывает власть, серьезной конкуренции местным на рынке труда, по большому счету, не составляет: им интересны другие вакансии с совершенно иной интенсивностью работы и зарплатой.

Это вовсе не означает, что в России не умеют или не хотят работать: множество людей готовы трудиться до седьмого пота и делают свое дело очень профессионально. Проблема в том, что обратных примеров по-прежнему слишком много.

С такой мотивацией прорыва в экономике ждать не приходится.

Типичный, на самом деле, пример. У моего приятеля и бывшего коллеги Игоря уже 10 лет нет постоянной работы. Очень неплохой в свое время журналист, он ушел искать себя — благо, жильем был обеспечен. Перебивался случайными заработками, перепробовал с десяток профессий, сделал пару некоммерческих проектов, которые не принесли ему ни рубля. Поиски себя продолжаются. По-моему, он счастлив.

Почему компьютер не включается? — Intel

Шаг 2. Внутренняя проводка

Следующий шаг — начать проверку внутри сборки, чтобы убедиться в отсутствии плохо закрепленных или неисправных кабелей. Если вы работаете с предварительно собранной системой, помните, что если открыть корпус компьютера, это может нарушить гарантию. Поэтому перед тем как продолжить, стоит обратиться к производителю системы за консультацией.

Прежде чем выполнять какие-либо действия внутри компьютера, отключите кабель, идущий от блока питания ПК к розетке. Кроме того, не забудьте отключить все внешние периферийные устройства, такие как клавиатуры, мыши или внешние жесткие диски, а также кабели монитора, подключенные к компьютеру. USB-устройства или кабели для подключения мониторов могут иногда вызывать проблемы с питанием. Если компьютер загружается при отключенных кабелях, подсоединяйте каждый из них по отдельности и тестируйте работоспособность, пока не обнаружите периферийное устройство, вызывающее проблему. Далее либо попробуйте выполнить загрузку без него, либо протестируйте устройство, заменив на исправное.

Если это не помогает, отключите компьютер от розетки и откройте корпус, чтобы получить доступ к внутренним компонентам. Этот процесс зависит от устройства корпуса, поэтому для получения доступа к внутренней части компьютера следуйте соответствующим инструкциям и документации.

Открыв корпус, проверьте все подключения блока питания к компонентам компьютера, и, если есть ослабленные соединения, переустановите их. Если у вас модульный блок питания (источник питания, к которому можно подключать кабели по мере необходимости), также повторно проверьте надежность подключения кабелей. Убедитесь, что с обеих сторон нет ослабленных соединений, и проверьте, включается ли компьютер.

Если это не помогает, необходимо отсоединить каждый кабель питания, подключенный к компонентам ПК. Это кабели с 24-контактным разъемом и для питания ЦП, подключенные к системной плате, дополнительные кабели питания, подключенные к любым устройствам PCIe, таким как графический процессор, а также разъемы питания SATA и Molex, подключенные к устройствам хранения и другим аксессуарам.

Для более глубокого изучения подключений источников питания ознакомьтесь со всеми необходимыми сведениями о блоках питания.

После отключения всех компонентов от блока питания переустановите кабели системной платы и питания ЦП, подключите компьютер к сети и проверьте, включается ли компьютер — вентиляторы начнут вращаться, а индикаторы на оборудовании загорятся.

Если все так, то отлично! После этого необходимо выключить питание системы и снова подключать кабели питания — по одному, к каждому компоненту аппаратного обеспечения, каждый раз проверяя, пока не найдете оборудование, которое является причиной проблемы. Если вы хотите узнать, какое оборудование требует подключения к источнику питания, или у вас возникли вопросы, что с чем соединять, ознакомьтесь с этим вводным курсом по сборке ПК.

Заглядывая внутрь корпуса, следите за тем, что может привести к короткому замыканию. Типичными пример — системные платы, которые привинчиваются непосредственно к корпусу без использования требуемых распорных элементов, или разъемы Molex* с выступающими контактами, которые могут задевать за корпус. Эта проблема маловероятна, если ваш ПК предварительно собран, но про нее всегда следует помнить, и она не всегда бросается в глаза.

Если после выполнения всех вышеперечисленных действий индикаторы состояния компонентов по-прежнему не загораются, возможно, неисправен блок питания.

Если у вас есть запасной рабочий блок питания, подключите кабель ЦП и 24-контактный кабель системной платы от нового блока питания, чтобы проверить, обеспечивается ли питание системной платы. Если питание подается, то, скорее всего, проблема в предыдущем блоке питания, и вы можете обратиться далее к производителю неисправного блока.

Как работать без онлайн-кассы. Законные способы избежать установки онлайн-кассы

Онлайн-касса — это кассовый аппарат нового образца с фискальным накопителем, на который записывается информация о выданных организацией чеках. Затем эти данные через интернет передаются в Федеральную налоговую службу.

С 1 июля 2019 года, согласно 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники», на онлайн-кассы обязаны перейти предприниматели, для которых до этого момента действовала отсрочка. К ним относятся ИП, оказывающие услуги, организации на ЕНВД и отдельные ИП на патенте.

7 июня 2019 года принят законопроект, который дополнил 54-ФЗ новыми положениями. Приводим самое важное из документа.

Онлайн-кассу до 1 июля 2021 года могут не применять ИП без наёмных работников, продающие товары собственного производства или лично предоставляющие услуги.

Кассу можно применять не там, где клиент оплачивает покупку, в указанных в п. 5.6 ст. 1.2 54-ФЗ случаях. При этом можно выдать бумажный чек на месте или отправить электронный на e-mail или в смс по реквизитам, указанным клиентом перед покупкой.

Можно не выдавать клиенту бумажный чек. Вместо этого при расчёте можно позволить покупателю считать с дисплея мобильного телефона, планшета и т. п. QR-код для идентификации кассового чека, прислать ему ссылку на чек, бланк строгой отчётности или бланк с данными чека.

О том, в каких случаях это возможно, сказано в пп. 5.7, 5.8 ст. 1.2 54-ФЗ.

Не работает мобильный интернет на Samsung Galaxy

Что случилось

Не работает интернет, в браузере появляется ошибка соединения. Значок 4G (LTE) или 3G (H+) при этом может отображаться.

Почему интернет может не работать

Проблема может быть как с самим устройством, так и с сетью оператора сотовой связи или SIM-картой.

Чтобы выяснить причину и восстановить соединение с интернетом, используйте рекомендации ниже по порядку.

Что делать, если интернет не работает

1.

Перезагрузите устройство

Если интернет перестало работать внезапно, перезагрузите устройство. Такая проблема может быть из-за сбоя подключения к сети оператора, и перезагрузка его устранит.

Проверьте, работает ли интернет после перезагрузки.

Если после перезагрузки интернет не работает, перейдите к следующей рекомендации.

2. Включите интернет на устройстве

Интернет на устройстве можно включить или отключить с помощью специального переключателя. Проведите два раза сверху вниз по экрану, найдите Мобильные данные и убедитесь, что этот переключатель активен.

Если переключатель неактивен, включите его и перезагрузите устройство. Проверьте, работает ли интернет.
Если после перезагрузки интернет не работает или переключатель был активен, перейдите к следующей рекомендации.

3.

Проверьте настройки интернета

Если устройство новое или Вы меняли SIM-карту, настройте интернет.

Проверьте, работает ли интернет после настройки.

Если после настройки интернет не работает, перейдите к следующей рекомендации.

4. Выберите SIM-карту для выхода в интернет

Если Ваше устройство с двумя SIM-картами, проверьте, что для использования интернета выбрана нужная: откройте Меню → Настройки → Подключения → Диспетчер SIM-карт → Мобильные данные → выберите SIM-карту.

Если нужная SIM-карта не была выбрана, перезагрузите устройство и проверьте, работает ли интернет.
Если нужная SIM-карта была уже выбрана или интернет не заработал, перейдите к следующей рекомендации.

5. Проверьте баланс

Убедитесь, что на счету SIM-карты есть деньги или не закончился пакет трафика. Если не знаете, как это сделать, обратитесь к вашему мобильному оператору.

Если баланс был отрицательным или закончился трафик, пополните счет, перезагрузите устройство и проверьте, работает ли интернет.
Если баланс положительный, пакет трафика не закончился или это не помогло, перейдите к следующей рекомендации.

6. Проверьте другой браузер

Проверьте работу интернета в другом браузере. На устройствах Samsung предустановлено два браузера: Chrome (может находиться в папке Google) и Интернет (может находиться в папке Samsung).

Если в другом браузере интернет работает, удалите данные того браузера, в котором интернет не работает.
Если в другом браузере интернет не работает, перейдите к следующей рекомендации.

7. Проверьте дату и время

Проверьте, правильно ли установлены время и дата на устройстве. Если дата и время неправильные: откройте Меню → Настройки → Общие настройки → Дата и время → установите верные значения.

Перезагрузите устройство и проверьте, работает ли интернет.

Если дата и время верные или их настройка не помогла, перейдите к следующей рекомендации.

8. Проверьте устройство в безопасном режиме

Если все вышеперечисленные рекомендации не помогли, вероятно, интернет блокирует какое-то загруженное приложение. Чтобы проверить это, загрузите устройство в безопасном режиме. В этом режиме все загруженные приложения отключаются и не влияют на работу устройства.

Проверьте, работает ли интернет в безопасном режиме.

Если в безопасном режиме интернет работает, проблема в каком-то из загруженных приложений: антивирусе, фаерволе, блокировщике рекламы и т.п. Удаляйте загруженные приложения по одному и проверяйте работу устройства. Лучше начать с тех, которые установили последними.

Если в безопасном режиме интернет не работает, перейдите к следующей рекомендации.

9. Вставьте SIM-карту другого оператора

Чтобы локализовать проблему, поставьте в свое устройство SIM-карту другого оператора, настройте и попробуйте выйти в интернет. Это поможет понять, где неисправность: в устройстве или у оператора мобильной связи.

Для проверки важно вставить SIM-карту другого оператора именно в Ваше устройство. Бесполезно вставлять Вашу SIM-карту в другой телефон.

Если с SIM-картой другого оператора интернет работает, значит проблема в сети оператора. Обратитесь к нему за консультацией.
Если с SIM-картой другого оператора интернет не работает, значит проблема в устройстве. Перейдите к следующей рекомендации.

10. Сделайте сброс данных

Сброс данных поможет устранить все программные сбои, которые могли возникнуть на устройстве, и не исчезают после обычной перезагрузки.

Сброс настроек приведет к удалению всех данных с Вашего устройства.

Мы настоятельно рекомендуем сделать резервную копию всех Ваших важных данных до сброса.

После сброса настройте интернет и проверьте его работу.

Если интернет не работает, обратитесь в сервисный центр Samsung.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Что делать, если не работает интернет?

1) Проверить подключение кабелей

Кабель провайдера (кабель, протянутый из подъезда в квартиру) должен быть подключён в порт WAN роутера (синий порт).

Компьютер должен быть подключён кабелем в порт LAN (жёлтый порт) либо по Wi-Fi к беспроводной сети роутера.

 

2) Проверить иникацию

Проверьте, горит ли индикатор «Интернет» на роутере:

 

Если он не горит – проблема в скорее всего в кабеле провайдера нужно сделать следующую проверку – отключить кабель от порта WAN (синий) и подключить в порт LAN (жёлтый).

  1. Если индикатор LAN (в виде иконки компьютера) загорелся, то у роутера не исправен WAN порт. Роутер нужно отнести в сервисный центр.
  2. Если индикатор LAN не загорелся, значит нет физического соединения с оборудованием провайдера. Необходимо вызвать техников от провайдера для проверки кабеля.

Горит оранжевым – возможна проблема как в настройках роутера, так и в предоставлении интернета провайдером, смотрите пункт 4

Горит зелёным. Если вы переключали кабели в пункте 1, то проверьте доступ в интернет сейчас – интернет должен работать. Если кабели не трогали, надо проверить настройки компьютера, смотрите пункт 3.

Если не горят вообще никакие индикаторы – проблема в питании роутера. Проверьте, подключён ли блок питания в розетку, вставлен ли штекер питания в роутер полностью. Точно ли в розетке есть электричество? Проверьте работу роутера в другой розетке. Если есть возможность, поменяйте блок питания на аналогичный по характеристикам (амперы/вольты). Если ничего не помогло – роутер необходимо сдать в сервисный центр.

 

3) Проверить настройки подключения на компьютере

Проверьте, подключено ли кабельное или беспроводное соединение.

Зайдите в «Панель управления» – «Сеть и интернет» – «Центр управления сетями и общим доступом» – «Изменение параметров адаптера».
 

1. Если вы используете кабельное соединение между компьютером и роутером, то найдите в списке «Ethernet» или «Подключение по локальной сети»

1.1 Если вы видите на нём красный крестик – значит кабель не подключён, проверьте соединение, переподключите кабель как со стороны компьютера, так и со стороны роутера.

 

2. Проверка беспроводного подключения

2.1. Если вы используете Wi-Fi, найдите в списке «Беспроводная сеть»

2.2. Если вы видите на нём красный крестик – значит вы не подключились к Wi-Fi, откройте список беспроводных сетей, выберете вашу и подключитесь

2.3. В списке нет вашей сети? Проверьте индикатор Wi-Fi на роутере. Если не горит, нажмите кнопку Wi-Fi на задней стороне роутера

 

3. Проверка соединений от провайдера.

3.1. Если ваш провайдер использует PPPoE, PPTP или L2TP, то в списке подключений может отображаться дополнительное подключение. Это соединение должно быть обязательно отключено.

Дальше необходимо проверить получаемый IP-адрес и шлюз. Дважды кликаете на вашем подключении (проводном или беспроводном), нажимаете «Сведения», проверяете строки, которые должны быть следующими:

DHCP включён – Да

Адрес IPv4 – 192.168.X.Y, где X – 0 или 1, а Y – обычно 100

Шлюз по умолчанию – 192. 168.X.1, где X – 0 или 1

 

 

4) Проверить настройки в веб-интерфейсе роутера

С компьютера или ноутбука (на крайний случай – с планшета) открываем браузер

Мы рекомендуем Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Internet Explorer.

 

В адресной строке (не в поиске, а именно в строке адреса)

 

набираем: 192.168.0.1

Или просто переходим по ссылке: http://192.168.0.1/

Если не открывается, то попробуйте: http://192.168.1.1/

В открывшемся меню вводим имя пользователя и пароль. Стандартные значения:

Имя пользователя – admin

Пароль – admin

 

 

Примечание:

Если стандартные admin\admin не подходят, значит вы ранее меняли эта данные на свои. Если эта данные найти не представляется возможным, в этом случае придётся полностью сбрасывать настройки на заводские. Перед сбросом настройки обязательно убедитесь, что вы знаете все ваши данные по договору с оператором связи (тип подключения, логин, пароль и т. д.).

ⓘ  Не получается войти в веб-интерфейс управления? Перейдите сюда.

После этого откроется меню настройки роутера.

Классический Бирюзовый интерфейс (или старый зелёный):

Заходим слева Сеть – WAN

 

Если Новый синий\голубой интерфейс:

Заходим сверху «Дополнительные настройки» – слева «Сеть» – «Интернет».

 

Самый важный шаг:

Вы должны знать, какие настройки требует ваш провайдер: тип подключения, логин/пароль, адрес сервера. Во всех этих параметрах вы должны быть уверены на 100%. Если есть сомнения – обращайтесь к провайдеру и требуйте сообщить вам все верные настройки.

Логин и Пароль должны быть строго по договору с провайдером. Даже неверно выбранный регистр приведёт к тому, что роутер не подключится.

В поле «IP-адрес/Имя сервера» — должен быть указан именно адрес VPN-сервера провайдера.

Также стоит уточнить нет ли у провайдера привязки по MAC-адресу, если есть, то попросить их проверить привязку вашего роутера, корректный ли MAC-адрес видят они.

Если уверены, что данные верные:

  1. На всякий случай вручную вносим данные ещё раз и нажимаем «Сохранить»
  2. Проверяем, что на всех компьютерах отключено высокоскоростное соединение провайдера (Если у вас тип подключения PPPoE, L2TP, PPTP). Данное подключение вы можете найти также в панели управления в списке всех подключений, см. шаг 3.

 

Примечание:

Если ваш провайдер Билайн, то этот оператор мог перевести вас на новый тип подключения и по какой-то причине не проинформировать вас об этом. Тогда это будет выглядеть так:

 

Новый интерфейс:

 

В этом случае меняем L2TP/L2TP Россия на Динамический. IP-адрес:

 

Для всех провайдеров:

Если в момент проблемы в меню «Состояние» – таблица «WAN» (Интернет) вы видите там ip: 0.0.0.0

 

Значит роутер потерял связь с провайдером. В большинстве случаев в таких ситуациях проблема на стороне провайдера. В этом случае обязательно нужно проверить работу интернет без роутера. Для этого выключаете роутер, подключаете кабель провайдера напрямую в ПК, или ноутбук.

Если без роутера интернет точно работает, а с роутером – нет, то есть роутер не подключается к интернету, а все данные введены верно, и индикаторы горят как надо, то вам нужно сохранить системный журнал и прислать его нам на почту техподдержки [email protected], подробно описав вашу проблему и указав модель устройства:

 

Мы изучим системный журнал и ответим по почте в течение рабочих суток.

 

Что делать, если не включается ноутбук: инструкция для пользователя

Никто не застрахован от поломки ноутбука. Но хорошая новость в том, что большинство проблем, которые возникают в работе этого девайса, можно решить. Следует только определить причину поломки и ее характер, а затем уже действовать по ситуации. Все проблемы с ноутбуком являются либо программными, либо аппаратными. Необходимо точно диагностировать неисправность, и тогда вы уже будете точно знать, какие шаги предпринять для ее устранения.

Итак, почему не включается ноутбук и что же делать?

Ноутбук не включается и не подает признаков жизни


Самое страшное, что способен представить себе рядовой пользователь этого девайса. Как же поступать в таком случае?

  • Часто, если не запускается ноутбук, то проблема заключается в его питании. Поэтому, в первую очередь, проверьте, есть ли свет в доме и напряжение в розетке.
  • Если с электричеством проблем не оказалось, следует перейти к осмотру блока питания. Возможно, он стал работать с перебоями либо же сломался полностью. Самый верный способ убедиться в этом — раздобыть точно такой же блок питания, только в рабочем состоянии. Подключите его к ноутбуку и проследите, включается ли ваше устройство. 
  • Часто поломка блока питания носит весьма тривиальный характер — переломленные провода или нарушение контактов в разъемах. Кстати, в дальнейшем избежать проблем с зарядным устройством поможет одно простое правило. Заряжая ноутбук, включайте сперва штекер в устройство, а только затем шнур адаптера в электророзетку. Дело в том, что при другом порядке подключения появляется искра, которая и портит контакты. 
  • Если аналогичный энергоблок ситуацию не спасает, то пора перейти к более решительным действиям. Вытащите батарею из своего устройства, подождите минут 10-15, а после этого включайте девайс. Если он без проблем включился, то обеспечьте его и поставьте батарею на ее прежнее место. 
  • Еще одна причина, почему ноут не включается, порой заключается в подключенных к нему устройствах. Отключите их все, включая даже Wi-Fi адаптер. Попробуйте снова запустить девайс. Если ноутбук включился, то возвращайте внешние устройства по одному, чтобы понять, какое из них спровоцировало проблему. 

Это те шаги, которые вы способны предпринять самостоятельно, когда не загружается ноутбук. Если не один из них не привел к желаемым результатам, то проблему следует искать в нерабочей материнской плате, обрыве внутренних контактов и не только. А с этим уже поможет только опытный мастер.

Читайте также: Как выбрать ноутбук

Слышно работу кулеров, но не работает экран ноутбука


Итак, вы знаете, что делать, если ноутбук не включается. Но нередки и случаи, когда он запускается, но его экран остается темным. Как же поступать в таком случае?

1. Внимательно всмотритесь в монитор. Возможно, что-то все-таки удается рассмотреть? Если так, то с экраном, скорей всего, порядок, а вот подсветка не работает. Включить ее можно, воспользовавшись горячими клавишами на клавиатуре. У каждой модели они свои и большинству пользователей хорошо известны.
2. Еще один способ проверить работоспособность экрана заключается в подключении к ноутбуку внешнего монитора. Если на нем картинка появилась, то сомнений не остается и причина неисправности определена.
3. Нередко проблема скрывается и в дискретной видеокарте. Этот элемент порой перегревается и ломается. Кстати, некоторые видеокарты подвержены поломкам чаще, чем остальные. Например, недолгим сроком службы отличаются видеокарты nVidia. 

Чтобы предотвратить подобные поломки, не держите ноутбук на коленях или в других положениях, когда его вентиляционные отверстия оказываются закрыты. Желательно в таких случаях использовать специальные подставки, которые не препятствуют циркуляции воздуха. 

Если ваш ноутбук не относится к игровым, то не посвящайте играм на нем слишком много времени. И еще — не забывайте следить за температурой видеокарты. Если причина оказалась в ней, то извлеките или просто отключите ее — на некоторых моделях ноутбуков специально для этого предусмотрены переключатели. С отсутствующей дискретной видеокартой ваш девайс продолжит свою работу, просто с некоторыми играми придется временно попрощаться.

Конечно, причина того, почему ноутбук загружается и не включается, могут быть и посерьезней. Например, в ряде случаев проблема заключается в процессоре или прошивке, материнской плате или памяти. Но с такими сложностями вы своими силами уже вряд ли справитесь.

Рекомендуем ознакомиться: Обзор ноутбука Acer Aspire E15 (E5-573G-31B6): красивый дизайн и универсальность

Включается и после заставки зависает


Иногда по какой-то причине никак “не стартует” ноутбук. А иногда он все-таки запускается, на экране можно наблюдать начальную заставку и основную информацию о девайсе, а затем устройство зависает. Либо не происходит совершенно ничего, либо появляется информация об ошибках, которые мешают полноценной работе машины.

  • Не стоит пугаться. Чаще всего причина происходящего заключается в настройках BIOS. От вас требуется просто войти в BIOS и обнулить все параметры — «Load BIOS Defaults». После этого сохранитесь и выходите.
  • Иногда случается так, что ноутбук зависает, сообщает об обнаруженной ошибке и просит нажать определенную кнопку. Например, «Press F1 to continue». Как правило, после ее нажатия он продолжает включение и дальше работает в обычном режиме. И хоть такое решение проблемы является наиболее простым, не стоит игнорировать сам факт информирования об ошибке. Чаще всего такое происходит, если в материнской плате ноутбука начинает садиться батарейка или же сбиваются настройки BIOS. Обратите внимание, что для замены батарейки необходимо обращаться в сервисный центр.
  • Конечно, проблемы с ноутбуком могут носить и более серьезных характер. Например, подобным образом себя проявляют неисправности, связанные с работой жесткого диска. В таком случае есть шанс определить наличие проблем на слух. Если жесткий диск неисправен, то вы услышите как двигатель пытается безуспешно запуститься под легкое потрескивание головок. 
  • Еще одна причина того, почему ноутбук не включается, заключается в оперативной памяти. В некоторых моделях устройств предусмотрен доступ к ее планкам. Вы можете попробовать снять их и аккуратно прочистить контакты. Если это не помогло, то запускайте машину, оставляя только по одному модулю памяти. В том случае, если на вашем устройстве только одна планка, то поставьте ее в другой слот и снова запустите девайс. Велик шанс того, что эти ваши действия помогут решить проблему.

Интересно почитать: Чем отличается планшет от ноутбука

Показывается сообщение о невозможности запуститься с загрузочного устройства


Как правило, речь идет о разнообразных сообщениях на английском. Если вы столкнулись с подобным, то извлеките из устройства все флеш-накопители, а из привода выньте диск. Перезапустите ноутбук. Если ваши действия не принесли никакого положительного результата, то проблема, скорей всего, кроется в работе жесткого диска. Такая неисправность может носить как программный, так и аппаратный характер. 

В первом случае переустановите Windows. Если после этого ваш ноутбук стал работать как прежде, то это означает, что проблема была программной и теперь она уже решена. Если же переустановка операционной системы не спасла ситуацию, то самое время обратиться в сервисную службу, сотрудники которой решат эту неисправность на аппаратном уровне.

Ноут постоянно перезагружается или выключается


Если ваше устройство постоянно выключается и перезагружается, то речь идет, скорей всего, о серьезной аппаратной неисправности. Возможно, всему виной замыкание в южном мосту, которое вызвало его перегрев. Или в кулер забилась пыль, что стало причиной чрезмерного нагрева внутри процессора. Если так, то вентилятор будет работать на высоких оборотах, но все равно не справится с возникшей проблемой. В итоге ваш ноутбук будет периодически выключаться и перезагружаться. Происходить это будет в самые разные моменты независимо от внешних причин. Решить проблему самостоятельно на этот раз у вас вряд ли получиться, поэтому сразу же обращайтесь в сервисный центр.

Но перед этим убедитесь, что дело не в плохом питании. Если батарея ноутбука села, то устройство может включаться, а затем тут же завершать свою работу.

Полезно знать: Новые профессиональные модели от Lenovo

После загрузки Windows показывает экран смерти, ошибки на чёрном экране и перезагружается


Еще одна достаточно распространенная проблема, когда при включении ноутбука начинает загружаться Windows, но затем загрузка прерывается, а девайс перезагружаются. Экран становится синим или черным, а на нем видны многочисленные сообщения об ошибках.

Как и в предыдущем случае, проблема может носить как программный, так и аппаратный характер. И понять, что именно случилось с вашим девайсом поможет опять-таки перезагрузка Windows. Переустановку операционной системы можно запустить с загрузочной флешки. Если выполнить это удалось, то проблему можно считать решенной. Если нет, то без помощи специалистов из сервисного центра уже не разобраться.

Будет интересно узнать: Как выбрать игровой ноутбук: геймерам на заметку

Таким образом, если ноутбук не включается, то это еще не повод паниковать. Во многих ситуациях вы можете диагностировать и решить возникшую проблему самостоятельно. Нужно лишь проанализировать свои последние действия с этим устройством. Например, если вы незадолго до возникновения поломки много часов провели за игрой, то у вас вероятней всего перегрелась видеокарта. Немного стараний, и вам удастся снова вернуть свой девайс к жизни.

Видео

Откуда взялась фраза «Никто больше не хочет работать»?

  • Во время недавней поездки в Пенсильванию я снова и снова слышал фразу «никто больше не хочет работать».
  • Это стало обычным явлением с тех пор, как этой весной предприятия начали полностью открываться.
  • Как и многие другие мемы в этом году, этот появился на TikTok и быстро распространился.
LoadingЧто-то загружается.

Возможно, вы видели его на вывеске в местном магазине Taco Bell или в рекламе в социальных сетях: «Никто больше не хочет работать».

Эта фраза стала поразительно распространенной в современном американском обществе, и, если принять ее за чистую монету, само собой разумеется, что все коллективно решили прекратить работу.

Во время недавней поездки недалеко от Рединга, штат Пенсильвания, я услышал эту фразу не менее трех раз за 24 часа от трех совершенно разных людей.

Моя коллега Айн Кейн недавно путешествовала по нескольким штатам и везде видела одни и те же знаки, от Вирджинии до северной части штата Нью-Йорк:

Знаки в Вирджинии (слева) и Нью-Йорке. Предоставлено Кевином Гринли

Это даже распространилось на самое популярное шоу кабельных новостей «Такер Карлсон сегодня вечером».

«Правительство платит людям больше за то, чтобы они не работали, чем за то, чтобы они работали», — сказал ведущий Fox News Такер Карлсон в своем майском шоу в прайм-тайм. «Так почему они должны работать? А вы?»

В то время как некоторые американцы получают больше денег по безработице, чем они могли бы получить от работы с минимальной заработной платой, ситуация намного сложнее, чем ее представляет Карлсон.

Продолжающаяся пандемия коронавируса стала катализатором множества огромных изменений на рынке труда, в том числе резкого сокращения числа женщин, особенно цветных, из-за отсутствия доступа к услугам по уходу за детьми и крупных розничных продавцов, таких как Amazon. работники с более высоким минимумом заработной платы.

Некоторые работники просто говорят, что с них достаточно переутомления, недоплаты и недооценки в особенно напряженный момент: после 15 месяцев жизни с коронавирусом стало более распространенным так называемое «увольнение из-за ярости». И это все, прежде чем мы начнем говорить о долгосрочных тенденциях в заработной плате рабочих, которая годами снижается.

«Вместо того, чтобы никто больше не хотел работать», — сказал бывший министр труда Роберт Райх, — «Попробуйте, никто больше не хочет, чтобы его эксплуатировали».

9 сотрудников массово уволились из Burger King в Небраске.Они ссылались на вопиющие условия труда. Рэйчел Флорес

Так почему же фраза «Никто больше не хочет работать» так распространена даже в политических, классовых и культурных кругах?

Как и многие другие вещи в 2021 году, этот мем, похоже, берет свое начало в TikTok: 9 апреля пользователь поделился видео о своем местном McDonald’s.

«У нас не хватает персонала», — гласила табличка над микрофоном для проезда.«Пожалуйста, будьте терпеливы с персоналом, который появился. Никто больше не хочет работать».

Это видео, а точнее знак в видео, быстро превзошло TikTok: фраза, которая возникла у разочарованных менеджеров розничной торговли и сетей быстрого питания, быстро стала популярным объяснением того, почему ваша тетя так долго не могла найти ее. бургер в Чили.

«Я подозреваю, что это смесь усиления в СМИ критических мнений о работниках миллениалов / поколения Z, которые хотят изменить то, что такое работа, и растущей нехватки рабочих мест», — Диара Таунс, руководитель программы в Институте Аспена, которая изучала нарративы и схемы распространения, рассказал Insider.

Старшее поколение всегда будет считать молодое поколение более ленивым и обладающим большими правами, чем их поколение, так же, как бабушки и дедушки наших родителей рассказывали им о трудностях «в мое время».

«Он основан на давнем убеждении, что «молодые люди имеют право» и предпочитают мгновенное удовлетворение», — сказал Таунс. «И это кажется двухпартийным, потому что, как показали социальные исследования, с возрастом некоторые люди становятся более консервативными в своей политике, усиливая эффект поколения.»

Ясно одно: когда предприятия предлагают более высокую заработную плату, они могут привлечь больше работников. Будут ли они делать это или продолжат критиковать потенциальных сотрудников, еще неизвестно.

Есть совет? со старшим корреспондентом Беном Гилбертом по электронной почте ([email protected]),  или в Twitter DM (@realbengilbert). Мы можем сохранить анонимность источников. Для связи используйте нерабочее устройство. PR-презентации только по электронной почте.

Никто больше не хочет работать? На самом деле, люди хотят качественную работу


Мнение: Пандемия изменила отношение людей к работе.

Многие переосмысливают, что такое работа и как они проводят свое время. Мудрые работодатели прислушаются.

Сибил Фрэнсис | автор мнения

Вывеска ресторана быстрого питания стала вирусной сенсацией, получив миллионы просмотров. «У нас не хватает персонала», — говорится в нем. «Пожалуйста, будьте терпеливы с персоналом, который действительно появился. Никто больше не хочет работать».

Но правда ли это? Работодатели сообщают о трудностях с заполнением открытых вакансий, чего никогда не случалось после рецессии.Многие обвиняют дополнительные 300 долларов в неделю в страховании по безработице, включенные в федеральные счета за помощь в связи с COVID-19. Более двух десятков штатов, включая Аризону, согласны и отказались от дополнительных денег.

Однако статистика и неофициальные свидетельства говорят о том, что дело не только в этом. Американцы менее заинтересованы в сохранении какой-либо работы. Им нужна работа качества .

Пандемия изменила наш взгляд на работу

Обратите внимание:

  • В четырех штатах, которые прекратили прием федеральных фондов по безработице 12 июня, число поисковых запросов на сайте вакансий сократилось на 4%. Действительно.ком по сравнению с остальной частью страны. Поиски были на 1% ниже в восьми штатах, которые последовали этому примеру 19 июня. Это кажется нелогичным, если чрезмерно щедрые фонды по безработице стоят за нехваткой рабочей силы.
  • В том же ключе, почему почти четыре миллиона американцев уволились с работы в апреле, больше всего с тех пор, как отслеживалась статистика? Это включало 707 000 человек в сфере профессиональных и деловых услуг, 559 000 человек в сфере образования и здравоохранения и 284 000 человек в производстве. Уход, как заметил один писатель в журнале Atlantic, «получит плохую репутацию … [но] в экономике труда … [это отражает] оптимизм рабочих в отношении будущего.”
  • Как ни странно, мы слышим, что офисные работники увольняются, вместо того чтобы вернуться к ежедневным поездкам на работу, предпочитая проводить время с семьей. Или передовые работники, уходящие с работы, требующей 60-часовой рабочей недели и выходных.
  • Работники сферы обслуживания, подвергавшиеся большему риску заражения COVID-19 на протяжении всей пандемии, переоценивают, стоил ли этот риск того, что им заплатили. Отсутствие ухода за детьми — один из последних секторов, который восстанавливается, — и транспорт удерживают других дома.А некоторые работники, особенно потерявшие близких, по-прежнему опасаются заболеть на работе.

Пандемия изменила отношение людей к работе. Многие переосмысливают, что для них значит работа и как они проводят свое время. Если вы живете только один раз, думается, зачем тратить его на работу с небольшой миссией и влиянием, паршивой оплатой и льготами?

Рабочие недовольны тем, что им предлагают

Рабочие хотят качественную работу. Поскольку они, кажется, держат верх в этом восстановлении, они могут делать осознанный выбор в отношении работы, включая заработную плату, часы и льготы.

Недавнее исследование Центра будущего Аризоны и Гэллапа в Аризоне дает представление о том, чего жители Аризоны хотят от постпандемической работы. Опрос, проведенный в конце прошлого года, показал, что самые высокие оценки удовлетворенности работой были получены от работников некоммерческого сектора — работников, которые ценят чувство цели в своей работе.

Ищете другую сторону истории? Подпишитесь сегодня, чтобы получить доступ к еще большему количеству мнений.

Среди работающих жителей Аризоны менее 3 из 5 были удовлетворены тем, что их работодатель предлагает равную оплату или равные возможности для продвижения по службе.Едва ли половина думала, что у них есть доступ к образованию и обучению, которые им необходимы для продвижения по карьерной лестнице.

Жители Аризоны, зарабатывающие менее 60 000 долларов, были еще менее удовлетворены. Они были на 20–22 балла менее удовлетворены преимуществами, миссией и влиянием своей работы, чем те, кто зарабатывал больше. Это много недовольных потенциальных талантов.

Большинство предпочитает зарабатывать себе на жизнь. Однако теперь они могут выбирать, где им работать. Вместо того чтобы вывешивать таблички с надписью «Никто больше не хочет работать», настал момент, когда работодатели должны выделиться.Они могут подписаться под философией пересмотренного Заявления о целях корпорации, принятого Круглым столом бизнеса, согласно которому компании должны приносить пользу своим клиентам, инвестировать в сотрудников и поддерживать свои сообщества.

Местные работодатели активизируются

Как они могут это сделать? Следите за тем, что делают другие — большие и маленькие.

Многие превышают минимальную заработную плату. Chipotle платит 15 долларов в час вместе с первой в отрасли ежемесячной бонусной программой для экипажа, помощью в обучении, медицинскими льготами с надежным страхованием психического здоровья и планом 401 (k).

Когда обжарочная компания Xanadu Coffee Co. открыла свой первый магазин в центре Финикса, она решила не принимать чаевые. Вместо этого цены устанавливаются достаточно высокими, чтобы баристы начинали с 15 долларов в час, с прозрачной целью достичь того, что совладелец Рэндалл Дентон называет прожиточным минимумом в 17 или 18 долларов в час.

Некоторые работники будут получать немного меньшую оплату за стабильный график или работу, которая дает им чувство цели. Они будут придерживаться работы с хорошими менеджерами и возможностями для продвижения по службе.Некоторых привлекают выгоды или культура.

Fry’s Food Stores и Best Buy постоянно обучают сотрудников, что дополняет навыки сотрудников по мере их продвижения по службе, обеспечивает большую стабильность в планировании и дает компании больше гибкости. Он также подчеркивает возможности развития талантов и создает культуру инклюзивности.

Скайлер Ривз, владелец пяти ресторанов Prescott, стремился облегчить жизнь кухонному персоналу, отказавшись от сложных в приготовлении блюд и купив оборудование для упрощения мытья посуды.Он также предложил оплатить обучение в колледже Явапай, куда сразу же поступило 40 заявок, в то время как он не получал почти ни одной.

Сделав еще один шаг вперед, Waste Management начнет оплачивать обучение членов семьи своего офиса и рядовых сотрудников в 2022 году.

Хотите успешный бизнес? Инвестируйте в работников

Политики тоже могут помочь. Такие разнообразные группы, как Jobs for the Future, Aspen Institute и Corporation for a Skilled Workforce, предложили способы, которыми правительства штатов и федеральное правительство могут поддержать бизнес, предлагая качественные рабочие места.

Целевая группа, организованная Национальной коалицией профессиональных навыков и организацией Business Leaders United, в которую входила Холли Курц из Центра будущего штата Аризона, рекомендовала нынешней администрации помочь работникам розничной торговли и гостиничного бизнеса восстановиться с помощью:

  • Федеральные инвестиции в обучение рабочей силы, в том числе цифровое повышение квалификации и расширение возможностей ученичества и обучения на рабочем месте.
  • Расширение налоговых льгот для предприятий, предлагающих обучение сотрудников.
  • Финансирование базового академического образования для работников, ищущих новую карьеру.

Точно так же работодатели во всех отраслях должны инвестировать в развитие талантов, которое может начаться с карьерного роста в средней и старшей школе. Промышленность и образовательный сектор могут работать вместе, чтобы разрабатывать, внедрять и масштабировать бесшовные пути поступления в колледж и карьеры, которые позволят учащимся плавно перейти к высшему образованию и карьере, поддерживающей семью.

Каждый американец ощутил последствия пандемии, кто-то сильнее, чем кто-то другой. Больше всего пострадали те, кто работал на передовой и в сфере обслуживания.Звонки в Zoom и социальная изоляция сказались на офисных работниках.

У всех была возможность подумать о том, чего они хотят от работы, и сейчас они делают свой выбор. Дело не в том, что никто не хочет работать. Людям нужны качественные рабочие места и справедливое восстановление экономики. Работодатели, которые хотят построить сильный бизнес с помощью политиков, добьются этого.

Сибил Фрэнсис является президентом и главным исполнительным директором Центра будущего Аризоны, некоммерческой, беспартийной организации, которая объединяет жителей Аризоны для создания более сильного и светлого будущего для Аризоны.Свяжитесь с ней по адресу [email protected]; в Твиттере: @sybilfranciscfa.

Почему великая отставка

Будущее работы меняется.

гетти

Согласно новому опросу, опубликованному TinyPulse, каждый пятый руководитель согласен с утверждением: «Никто не хочет работать». Эти же лидеры ссылаются на «отсутствие реакции на объявления о вакансиях» и «некачественных кандидатов», когда объясняют, почему сейчас трудно нанять сотрудников. Опрос Gallup говорит, что удручающая вовлеченность сотрудников является признаком глобального бесхозяйственности, отмечая, что 86% сотрудников активно отключаются от работы.В то время как работодатели борются и разочаровываются, культура суеты растет в геометрической прогрессии. Fiverr.com, веб-сайт для гиг-работников, сообщил об увеличении числа активных покупателей в прошлом году на 30% по сравнению с 2020 годом, пораженным пандемией. Общие доходы компании выросли на 42% благодаря исходу в гиг-экономику. Может люди не хотят работать. Но действительно тревожная история в этой статистике: возможно, люди не хотят работать на вас.

На фоне большей личной свободы растет поддержка мандатов на вакцинацию.Большинство HR-руководителей (55%) в том же опросе Tinypulse указали на более активное поощрение вакцин, что на 7% больше, чем в прошлом квартале. Количество лидеров HR, поддерживающих мандат на вакцинацию, выросло до 68% по сравнению с 56% в предыдущем квартале. Среди респондентов, не являющихся сотрудниками отдела кадров, поддержка мандатов на вакцинацию была значительно выше — 74%.

Вовлеченность сотрудников: дело не только в вирусе

Но Великое Отречение основано не на вакцине. Удержание (и корпоративная культура) требует другого подхода.Рабочие имеют больше экономических возможностей, чем когда-либо прежде. Больше выбора и меньше сотрудников: что лидеры могут сделать, чтобы поддерживать культуру высокой эффективности?

Несмотря на то, что пандемия изменила мир труда, некоторые вещи для работников остаются неизменными. Потребность в отношениях никогда не была так велика. А значимые отношения, когда сотрудников слышат, слушают и понимают, являются основой удержания. Развитие этих отношений часто может происходить вокруг общих интересов, которые не обязательно связаны с прибылью компании.

Настоящая причина, по которой люди уходят

Не секрет, что люди уходят от людей, а не от организаций. Если вы хотите создать культуру, сохраняющую таланты, подумайте о том, как построение отношений между равными может способствовать более тесному общению, сотрудничеству и взаимодействию. Кейтлин Портер, профессор Хьюстонского университета, говорит, что «предоставление людям возможности строить свои отношения может помочь в их удержании». Фактически, в этом опросе, проведенном Портер и ее коллегами, привлечение сотрудников к сети друг с другом снижает вероятность текучести кадров на 140%.

Аиша Сулейман является основателем инклюзивной культуры, лондонской инициативы, помогающей организациям достичь разнообразия, инклюзивности и бизнес-целей. «Если посмотреть на то, почему люди уходят в отставку, и на причины Великой отставки, то это потому, что люди не чувствуют себя сопричастными на работе». По словам Сулеймана, инвестиции в чувство принадлежности могут принести большие дивиденды.

Что такое ЭРГ?

Работодатели обращаются к ERG (Employee Resource Groups), подобно той, которую Сулейман создал для Amazon UK — первой в своем роде за пределами США. Ресурсные группы сотрудников, также называемые аффинити-группами, обеспечивают точку соприкосновения вокруг общих интересов, общего образа жизни или наследия. Эти группы приветствуют разнообразие и обеспечивают точку соприкосновения за пределами отчета о прибылях и убытках компании. Однако, по словам Сулеймана, связь с ERG способствует удержанию клиентов и напрямую влияет на итоговый результат.

Аиша Сулейман

Мы технические женщины / Amazon

«Есть некоторые вещи, которые вы не можете обсуждать со своим менеджером, но наличие группы по интересам может дать выход новым идеям», — говорит Сулейман из своего домашнего офиса в Лондоне.Предоставление пространства для разнообразия, инклюзивности и сопричастности — это не просто правильно, считает Сулейман. Это хорошо для бизнеса.

Отключение: преднамеренное действие

Действительно, без четких связей пострадает удержание. Создание будущего работы означает учет всех точек зрения по одной простой причине: никто из нас не так умен, как все мы. Если работники лишены избирательных прав по какой-либо причине, ваша миссия не имеет значения. «Лидеры должны признать, что они наняли умных и компетентных людей, и доверять этому процессу — доверять своим людям.Группы ERG также могут предоставить лидерам возможности для карьерного роста. «Я был индивидуальным сотрудником Amazon, но взял на себя руководящую роль в своей группе ERG, — вспоминает Сулейман. «Я мог контролировать других и создавать массовые инициативы — то, что я не мог делать в своей повседневной работе».

Какие группы ERG могли бы помочь вашей организации увеличить удержание? В этом мире работы из дома физические разговоры о кулерах с водой могут быть такими же редкими, как ресницы единорога.Компании, которые добьются успеха во время Великой отставки, осознают важность связи, особенно в нашем разъединенном мире. Потому что создание преднамеренных путей для общих связей — это первый шаг к созданию необычных результатов.

Никто не хочет работать, а компании не знают, что делать | Luay Rahil

Я не виню работодателей.

Я виню клиентов

Фото JESHOOTS.COM на Unsplash

Если все нанимают, почему никого не нанимают.

Американцы почувствовали вкус свободы, и они не хотели отказываться от свободы ради работы.

Приведенное выше заявление заставило меня переосмыслить все, что я знаю о разрыве между открытыми вакансиями и скоростью их заполнения.

Венди Джонсон 28 лет, у нее отличное обслуживание клиентов, и она хочет работать в Target, но хочет выбирать свой график. Джош Андерсон — опытный инженер, которому нравилось работать из дома во время пандемии, и он не желает работать в компании, которая лишает его этого преимущества.

Большинству сотрудников нравится свобода, которую им предложила пандемия, и работодатели не смогли приспособиться к этому факту.

Вот несколько причин, по которым все нанимают, но никого не нанимают.

Не всякую работу можно выполнять удаленно

Правда остается в том, что отказ от посещения офиса — это роскошь, которую большинство работников не может себе позволить, и большинство работодателей не могут предложить.

Легко работать из дома, если вы офисный работник, но это невозможно для людей, работающих в сфере обслуживания, на производстве, в аварийно-спасательных службах, продавцах продуктовых магазинов, здравоохранении и т. д.

Работники сферы услуг страдают больше всего, оставляя сферу услуг в ужасном состоянии. Рестораны, розничные магазины, школы, детские сады не могут найти сотрудников, а работодатели не могут предложить варианты работы на дому.

Работодатели знают о проблемах справедливости и экономического неравенства, которые возникают при работе на дому, но клиенты об этом не догадываются.

В каждом ресторане не хватает людей.

Сфера услуг испытывает трудности, и это не потому, что люди ленивы.

Слишком много людей полагают, что работники ленивы и скорее обналичат чеки по безработице, чем будут зарабатывать на жизнь.Я не могу отрицать, что некоторые люди пользуются щедрыми государственными чеками по безработице, но по большей части проблема важнее, чем чеки.

Большинство работников ресторанного бизнеса больше не считают работу в сфере услуг прибыльной. Их не хватает, и клиентов это не волнует. Поэтому они плохо обращаются с ними за медленное обслуживание и не оставляют им чаевых.

Сотрудники осознали, что зарабатывать 2,13 доллара в час и полагаться на клиентов, чтобы компенсировать разницу в чаевых, не имея льгот или баланса между работой и личной жизнью, это того не стоит.

Специалисты в сфере услуг сосредоточены на том, чтобы сделать клиентов счастливыми и мало внимания уделяют персоналу. Тем не менее, Кэндис Нельсон, соучредитель сети кондитерских Sprinkle, дает отличный совет владельцам ресторанов, как справиться с этим кризисом. Тем не менее, я также призываю Нельсона советовать работодателям предлагать работникам более выгодные условия.

Клиенты должны знать, что работать в сфере услуг сложно, и они должны относиться к сотрудникам с уважением. Я работал официантом во время учебы в колледже и могу рассказать много ужасных историй, которые произошли со мной, когда я обслуживал людей.

Во время пандемии общество попросило миллионы работников минимальной заработной платы защитить нас от COVID, не предлагая им прожиточный минимум.

Основные сотрудники боролись с проблемами со здоровьем, низкой заработной платой, жестоким обращением с клиентами, похоронами, проблемами с детским садом, высокой текучестью кадров и отсутствием льгот. В результате эти сотрудники начали увольняться и искать другую работу, которую они могли бы выполнять удаленно, не общаясь с клиентами лицом к лицу.

Крис Кроули часто говорит об этом, «Некоторые работники вообще уходят из отрасли либо из-за проблем с оплатой, лечением, качеством жизни, либо из-за отсутствия льгот, таких как медицинская страховка.»

Чтобы привлечь основных сотрудников, мы должны относиться к ним с уважением, повышать оплату и льготы.

Сотрудники осознали свою ценность, и их ценность больше не продается.

Они наслаждались дополнительным временем со своими семья и отсутствие поездок на работу, поэтому, чтобы побудить их вернуться к работе, нам нужно спроектировать рабочую среду, в которой им будет легко сказать «да». , который предоставил работодателям основу, которую они могут использовать для привлечения и удержания лучших талантов.

В своей книге «Драйв» Дэниел Пинк представил свою концепцию предоставления сотрудникам автономии, мастерства и цели.

  1. Автономия: сотрудников хотят чувствовать себя автономными и иметь свободу в своей работе.
  2. Мастерство: сотрудников хотят иметь возможность расти и получать постоянное обучение и обратную связь.
  3. Цель: сотрудников хотят знать, что они работают в организации, которая делает мир лучше.

Сотрудники также хотят иметь работу, которая позволяет им хорошо зарабатывать.

Итак, позвольте мне ответить, почему все нанимают, но никого не берут. Основная причина в том, что сотрудники ищут работу, на которую работодатели не нанимают.

Компании не должны на 100 % полагаться на программное обеспечение для сканирования при отборе кандидатов на работу.

Эти программы отвергают миллионы жизнеспособных кандидатов, которые могут помочь нашей экономике и их семьям. Кроме того, эти автоматизированные системы отклоняют большинство заявителей с перерывами более шести месяцев в их стаже работы, оставляя миллионы родителей и опекунов вне рынка.

Одно и то же программное обеспечение отклоняет кандидатов, которые могут быть немного переквалифицированы или недостаточно квалифицированы технически, без учета каких-либо социальных навыков, которыми могут обладать эти кандидаты.

В интервью The Wall Street Journal Джозеф Фуллер подробно рассказывает об ограничениях искусственного интеллекта, но кажется, что большинство сотрудников отдела кадров довольны этим ограниченным программным обеспечением, которое способствует нехватке рабочей силы, с которой мы сталкиваемся в этой стране.

Большинство людей хотят работать, но они хотят работать в организации, которая предлагает им лучшие преимущества, больше свободы и большую гибкость. Однако большинство работодателей еще не получили памятку.

  1. Все хотят работать из дома, и не каждую работу можно выполнять удаленно.
  2. Работа в сфере услуг ужасна, и никто больше не хочет, чтобы его не уважали.
  3. Работникам нужны не только деньги, но большинство работодателей используют заработную плату как единственный инструмент найма.
  4. Клиенты должны уважать основных сотрудников.
  5. Работодателям не нужно полагаться исключительно на программное обеспечение для сканирования резюме.

«Никто больше не хочет работать»: правда, скрывающаяся за этим мифом о пособиях по безработице | Данные по безработице и занятости в США

В ресторанах по всей стране — от Альбукерке, штат Нью-Мексико, до Форт-Уэрта, штат Техас — выскакивает один и тот же знак: «Нам не хватает персонала.Пожалуйста, будьте терпеливы с персоналом, который действительно появился. Никто больше не хочет работать».

Подразумевается, что увеличенное пособие по безработице, выплачиваемое федеральным правительством в размере 300 долларов в неделю, удерживает людей дома, а не за кассовыми аппаратами и на кухнях быстрого питания.

Это беспокойство разделяют независимые владельцы бизнеса в интервью местным и национальным СМИ, обеспокоенные тем, что их усилия по повышению заработной платы и увеличению пособий не привлекают нужных им работников, поскольку ограничения Covid-19 снимаются, а потребительские расходы растут.

К сожалению для них, то, что происходит, является особенностью, а не ошибкой экономической системы США, и нельзя полностью винить еженедельный чек на 300 долларов.

Экономист Пенсильванского университета Иоана Маринеску сказала: «В отсутствие льгот, вероятно, было бы немного больше заявлений и найм был бы немного проще, но основной движущей силой недавних изменений в настроении является то, что найм ускорение».

Количество вакансий выросло до двухлетнего максимума в феврале, согласно опубликованному в прошлом месяце исследованию вакансий и текучести кадров Министерства труда США.А в марте работодатели добавили почти 1 миллион новых рабочих мест, и многие экономисты ожидают такого же или большего роста в апрельском отчете о занятости в пятницу.

Если количество вакансий будет увеличиваться быстрее, чем количество заявок на работу, это будет проблемой для владельцев бизнеса. Пандемия добавила некоторые причуды к этой экономической реальности.

Это правда, что горстка людей предпочла бы остаться дома на несколько месяцев, зарабатывая на безработице столько же или даже больше, чем размораживая мясные котлеты или отвечая на телефонные звонки.

Но потенциальных сотрудников волнует и безопасность — 46% населения не получили ни одной дозы вакцины, а распространение Covid-19 в США не контролируется. У потенциальных сотрудников также есть обязанности по уходу: этот спад непропорционально затронул женщин, которые в основном берут на себя эти обязанности, и в конце марта более половины школ все еще проводили дистанционное обучение или сочетали дистанционные и очные занятия.

Другие, такие как ЛаШанта Ноулз из Кливленда, штат Огайо, используют потерю работы как возможность заняться чем-то другим.

До сентября Ноулз семь лет проработала на одной и той же работе в компании, предоставляющей услуги по переезду, несчастная и лишенная поддержки, и всегда обращала на себя внимание только за то, что делала что-то неправильно.

«Я остался без комфорта и из-за страха, что если эта работа не нужна мне, я не думал, что кто-то другой захочет», — сказал Ноулз. «К счастью, я больше не чувствую этого с тех пор, как вернулся в школу».

В этом месяце Ноулз получит сертификат в области веб-программирования и разработки. Даже с безработицей финансовое положение было тяжелым, отчасти потому, что Огайо не соблюдал выплаты по безработице.

Это проблема, с которой сталкиваются миллионы людей по всей стране, потому что система пособий не способна реагировать на рецессию. Это была такая проблема, что некоммерческая организация Ohio Organizing Collaborative вмешалась, чтобы помочь таким людям, как Ноулз, ориентироваться в системе и предложить им принять меры, чтобы призвать к чему-то лучшему. И набирает обороты рассмотрение национальной реформы по безработице.

В конце концов, Ноулз чувствует, что удача на ее стороне. «Безработица на самом деле помогла мне выбрать путь, по которому я должен был идти», — сказал Ноулз.

Пособия по безработице также позволяют безработным помогать поддерживать экономику.

Исследователи из Чикагского университета обнаружили, что увеличение безработицы на 600 долларов в неделю в 2020 году позволило людям тратить деньги так, как они бы не стали без них. Это означает, что некоторые из тех же предприятий, которые жалуются на найм, могут не заработать столько денег без безработицы.

Расширение должно истечь в начале сентября, и экономисты наблюдают, что это означает для владельцев бизнеса и низкооплачиваемых рабочих, которые все еще борются, в то время как экономика восстанавливается быстрее для высокооплачиваемых работников.

Экономист из Массачусетского университета в Амхерсте Ариндраджит Дубе сказал, что фискальные стимулы, в том числе пособия по безработице, могут привести к повышению заработной платы раз в поколение или два поколения и снижению уровня безработицы.

В последний раз такой рост заработной платы происходил в конце 1990-х годов, когда рынок труда ужесточился, и многие работодатели гнались за меньшим количеством работников.

«У вас был достаточно плотный рынок труда, что привело к широкому росту заработной платы, какого мы не видели, может быть, с 70-х годов», — сказал Дубе.«И это было необычно, и да, работодателям было трудно заполнять вакансии, и им пришлось сильно поднять заработную плату, и это нормально».

В Кливленде Ноулз больше всего беспокоится о том, чтобы найти работу с ее новым сертификатом. Она не знала, когда закончился рост безработицы, и когда газета Guardian сообщила ей, что сейчас сентябрь, она воскликнула: «Надеюсь, я найду работу до этого!»

Никто не хочет работать — за зарплату работодатели хотят платить

Джо Топкинс | Ваша очередь

В последнее время много говорят о работодателях, которые не могут найти работников.

«Никто больше не хочет работать» — вот рефрен, который вы услышите. И проблема якобы заключается в «нехватке рабочей силы», вызванной пособиями по безработице из-за COVID-19. История гласит, что эти преимущества сделали людей более привлекательными оставаться дома, чем искать работу, и в результате работодатели не могут найти нужных им работников.

По крайней мере, так нам говорят.

Это то, что говорят нам владельцы бизнеса, а также то, что сообщают основные новости, когда они придерживаются точки зрения бизнеса.

Действительно, это классический пример того, что исследователи СМИ называют «фреймингом» — того, что происходит, когда освещение в СМИ отфильтровывает новости, подходящие для печати.

Что подходит для печати? В данном случае это анекдотические рассказы владельцев бизнеса — людей, к которым журналисты обычно обращаются из соображений удобства и привычки, чтобы получить сенсацию по экономическим вопросам.

Следовательно, бизнес-перспектива становится единственной перспективой; он отфильтровывает все остальное.

Что отфильтровывается? Перспектива труда — люди, которые работают на других, а не нанимают других, чтобы они работали на них.

«Я вижу многих людей, считающих, что «никто больше не хочет работать», — сказала работница фаст-фуда Анджела Гейтвуд в посте на Facebook, который этим летом стал вирусным. «Правда в том, что никто больше не хочет, чтобы его перерабатывали и недоплачивали. Можешь ли ты винить их?»

Почему пост Гейтвуда стал вирусным? Потому что в наши дни переутомление и недоплата становятся все более распространенным явлением.

Это также опыт, который фильтруется из основных новостей.

«Самая важная характеристика основного освещения труда заключается в том, что средства массовой информации часто вообще не освещают труд», говорит ученый-журналист Кристофер Мартин.

Вместо этого вы, скорее всего, услышите от владельцев бизнеса, что они говорят: «Я не могу найти людей, которые бы работали на меня». Но к этому мы должны добавить неотфильтрованную оговорку: «по той заработной плате, которую я хочу платить».

ВИДЕО: Как войти в новую систему безработицы Пенсильвании

Пенсильвания имеет новую онлайн-систему для подачи заявок на пособие по безработице.Это видео из Управления по безработице штата показывает продолжение существующего требования.

Джозеф Спектор, Erie Times-News

«Это все, что означает нехватка рабочей силы, — пишет экономист Ричард Вольф, — спрос на наем превышает то, что готовы предоставить в виде заработной платы».

Действительно, возможность повышения заработной платы в значительной степени отфильтровывается, поэтому в итоге мы слышим больше о «нехватке рабочих рук», чем о нехватке работодателей, готовых платить достойную заработную плату.

Или, если на то пошло, работодатели, которые платят достойную заработную плату.

Возьмем, к примеру, Дэна Прайса. История Прайса была отфильтрована из основных СМИ, но она дает ценный урок.

Прайс является генеральным директором Gravity Payments, и шесть лет назад он потряс деловой мир, подняв минимальную зарплату своих сотрудников до 70 000 долларов, отчасти сократив свою собственную зарплату генерального директора в размере 1,1 миллиона долларов до того же уровня.

Правильно: Прайс сократил зарплату на 1 миллион долларов, чтобы его сотрудники могли зарабатывать минимум 70 000 долларов в год.

Решение было принято после того, как Прайс узнал, что один из его сотрудников работает на второй работе, чтобы свести концы с концами.

«Было ясно, что я ужасный генеральный директор, который подводит своих сотрудников», — сказал Прайс. «Я дал ей прибавку к зарплате, чтобы она бросила эту работу. Никто не должен работать на двух работах, чтобы сводить концы с концами».

Как и ожидалось, минимальная заработная плата Прайса в размере 70 000 долларов вызвала ответную реакцию. Fox News назвал Прайса «сумасшедшим из всех сумасшедших», а Раш Лимбо сказал: «Я надеюсь, что эта компания станет примером для М.Б.А. программы о том, как социализм не работает, потому что он потерпит неудачу».

По иронии судьбы произошло обратное. Компания Прайса стала примером для изучения в Гарвардской школе бизнеса именно благодаря своему успеху: за шесть лет штат сотрудников компании вырос на 70 %, оборот сократился вдвое, а выручка утроилась и достигла 48 миллионов долларов в год.

«В нашем бизнесе минимальная заработная плата составляет 70 тысяч долларов, средняя заработная плата близка к 100 тысячам долларов, полные льготы, 3% грантов 401 (k) и неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», — написал Прайс в цепочке в Твиттере 5 июля.«В этом году у нас было более 300 претендентов на одну вакансию».

Все это предлагает решение проблемы «никто не хочет работать»: если работодатели не могут найти работников, они могут сделать то же, что и Прайс — платить больше.

Сейчас в его компании 200 сотрудников, каждый из которых зарабатывает не менее 70 000 долларов.

Возможно, наши местные работодатели последуют его примеру? Некоторые из них — в частности, самые крупные из них, которые часто жалуются на нехватку рабочих рук, — имеют схожие соотношения выручки к количеству сотрудников.Почему они, осмелюсь сказать, не могут платить себе меньше, а своим рабочим больше?

Возможно, их проблема вовсе не в пособиях по безработице.

Возможно, как выразился Прайс, «если вы не можете найти работников, потому что они зарабатывают больше на безработице, чем в вашей компании, проблема не в безработице. Проблема в твоей нищенской зарплате».

Джо Томпкинс — адъюнкт-профессор коммуникаций в Колледже Аллегейни в Мидвилле, где он исследует то, как СМИ формируют американскую политику и экономику.Его взгляды не обязательно отражают взгляды Allegheny College.

Вот почему никто больше не хочет работать (снова) | Джессика Уайлдфайр | Январь 2022 г.

Мы не ленивые, мы просто деморализованы.

Photo by Chase Yi on Unsplash

Однажды ночью трофейная жена какого-то банкира опрокинула кувшин холодного чая. Смущенная, она указала через весь ресторан на моего друга, который подносил напитки к другому столику.

«Вон та девушка , она сделала это.”

Мой друг извинился.

Она убрала его.

Если вы когда-либо работали в ресторане, вы привыкли, что вас обвиняют во всем. Это практически часть работы. Некоторые клиенты даже не хотят хорошего обслуживания. Им нужен паршивый сервис, поэтому они могут жаловаться. Это то, за что они действительно платят. Где-то глубоко внутри они знают это. Почти ничего американского.

Вы можете удивиться, почему мой друг — или кто-либо другой — вообще терпел эту чепуху. Что ж, десять или пятнадцать лет назад эти работы казались временными, просто ступеньками на пути к тому, что называется карьерой.Теперь карьера ничего не обещает, кроме такого же отношения, за плату, которая все еще не покрывает счета. Кроме того, вам в любом случае нужна работа на неполный рабочий день, которая вернет вас туда, где вы были, убирая чай со льдом трофейной жены.

Между прочим, становится все хуже.

Куда ни глянь, люди злятся на основных работников. Если вы работаете в заведении быстрого питания, продуктовом магазине или даже просто в смузи-баре, это только вопрос времени, когда кто-то попытается вас избить или пристрелить из-за сливочного сыра, соуса для макания или ароматизированного напитка.

Возможно, иногда они заявляют, что у них есть «уважительная причина», но я думаю, что мы знаем, что происходит на самом деле.

Часть из них искала предлог.

Скажем так:

Американцы, кажется, считают, что имеют конституционное право злоупотреблять серверами и кассирами. Они считают, что могут унизить медсестер и учителей. Повара и курьеры так и будут брать.

У них нет выбора, верно?

Эти типы никогда не выражают раскаяния, пока не окажутся в зале мемов и не потеряют работу.В случае с Джеймсом Яннаццо, финансовым консультантом, который напал на пару девочек-подростков из-за аллергической реакции своего сына на смузи, у меня есть несколько вопросов:

  1. Если он так беспокоится о здоровье своего сына, почему он бегает вокруг? во время пандемии без маски?
  2. Его сыну 17. Ты хочешь сказать, что за 17 лет арахис ни разу не пробрался в какую-нибудь еду на вынос?

Вот что я думаю:

Думаю, мистер Смузи чувствовал себя виноватым, как это часто бывает у родителей, и хотел кого-то обвинить, точно так же, как та трофейная жена обвинила моего друга в том, что он пролил чай со льдом.Я думаю, что он вел себя так много раз прежде, особенно с людьми, которых он считает ниже себя. Он просто впервые оказался в социальных сетях и ощутил реальные последствия своего поведения.

Интернет обсуждает великую отставку уже почти год. Были десятки колонок о том, почему «никто больше не хочет работать», как будто это какая-то великая тайна.

Ну…

Проблема мистера Смузи в том, что он сейчас такой типичный. Американцы считают нормальным обращаться с работниками сферы обслуживания как с крепостными.

Мы доберемся до , почему , через минуту.

Но сначала…

Давайте сосредоточимся на самой ярости. Хотел бы я сказать, что это ненормально. К сожалению, это тенденция. Всего неделю назад еще один подросток был ранен выстрелом в голову из-за соуса для барбекю. Что-то подобное появляется в новостях каждые несколько недель, и становится все хуже. Эта тенденция соответствует атакам, которые мы видели на медицинских работников и учителей.

Странно, что чем «важнее» ваша работа, тем больше у вашего типичного финансового консультанта права осыпать вас выпивкой и расистскими оскорблениями.Вы можете иметь решающее значение для экономики, но боже упаси, чтобы кто-то относился к вам как к человеку. Каждый клиент думает, что он единственный, кого вы обслуживали весь день, и вы должны помнить его по эху его голоса на далеком ветру, как будто это давно потерянный любовник.

Так работают многие американцы. Чем выше вы поднимаетесь по социально-экономической лестнице, тем чаще это встречается. Богатые люди проливают чай со льдом. Они винят в этом бедных подростков.

Приятно.

В этой стране тонны подавленного гнева и беспокойства.

Вы заметили?

Некоторые из нас обоснованно опасаются экологического и социального коллапса. Вообще говоря, мы не те, кто выплескивает свои эмоции на девочек-подростков в смузи-барах.

Есть другой вид гнева и беспокойства, которые исходят от элитарных немецких сумок™, и он относится к потере их комфорта и привилегий, поскольку они истощают мир человеческих и других ресурсов, которые служили им. Они раздражены, потому что полки выглядят немного пустыми.Они расстроены, потому что Starbucks теперь работает немного медленнее.

Они наживаются на буррито по 9 долларов.

Их привилегии подрываются.

Американские потребители десятилетиями привыкли получать все, что хотят, и когда хотят, по очень низким ценам, которые им обслуживают низкооплачиваемые работники. Они не могут представить себе мир без этих удобств. Корпорации взрастили целые поколения избалованных граждан-потребителей, которых заботит только то, сколько они могут получить за наименьшую сумму денег.Им никогда не приходилось думать о логистике.

Или эксплуатация…

Американцы использовали потребление как выпускной клапан для всего гнева и беспокойства их современной, несчастной жизни.

Скажем прямо:

Покупка того, что вам не нужно, заставляет вас чувствовать себя немного лучше в отношении всех тех вещей, которые, по вашему мнению, вы не можете изменить в себе. Так же как и появление в ресторане и разговор с официанткой, или флирт с ней, или превращение ее в пленную аудиторию для ваших шуток.

Ирония в том, что их собственное эгоистичное поведение и непрекращающиеся требования являются главными причинами, по которым они больше не могут получить все, что хотят. Их жадность и агрессия проистекают из потери ими потребительских привилегий, но это также ведет к дальнейшему краху системы.

Я не думаю, что они это понимают.

Внезапно вы больше не можете потреблять свой путь к счастью. Я имею в виду, никогда не работал , реально . Тем не менее, вы могли бы притвориться.

Уже не так много.

Магазины и рестораны не могут хранить товары на складе.Они не могут оставаться открытыми 24 часа. Мы уходим от той эпохи, и это глубоко беспокоит тех, у кого есть привилегии. Простой вид изобилия успокаивал придурков из высшего среднего класса. Им нравилась уверенность в том, что как бы плохо ни обстояли дела, они всегда смогут купить кухонные гаджеты. Всегда найдется 17-летний парень, с которым можно пофлиртовать или высмеять ради спорта.

Они чувствовали себя в безопасности.

Это позволяло им надеяться и мечтать о будущем. Это позволяло им игнорировать все предупреждения о том, что средний класс сокращается и что в один прекрасный день его не станет.Теперь уже не спрячешься от реальности. Закрытые магазины и пустые полки напоминают нам, что нет, мир не может продолжать удовлетворять каждую нашу прихоть и фантазию во веки веков.

Мир имеет пределы.

Вместо того, чтобы задуматься о более широких причинах, по которым они больше не могут получить именно то, что хотят, и попытаться проявить терпение и понимание, граждане-потребители сходят с ума. Они вымещают свою тревогу и агрессию на рабочих, как всегда, только хуже. Они высвобождают всю силу своей ярости, потому что ей больше некуда деваться.

Они думают, что это улучшит ситуацию.

Не будет.

Вы больше не можете получать все, что хотите, все время. Вы не можете ожидать, что девочки-подростки на низкооплачиваемой работе будут знать каждый ингредиент смузи и не вызовут ли они у вашего сына аллергии на орехи.

Люди не превращаются в других людей, когда злятся. Они показывают вам, кто они. Рабочие основных служб часто видят настоящую Америку. Время от времени они снимают это на свои телефоны.

г.Сердцееды всего мира жалуются на пустые полки и сокращенный рабочий день. Я не думаю, что они это понимают. Они сыграли ведущую роль в создании этого дефицита и дефицита. Именно они ведут к великой отставке, сидя на своих задницах и ноя о том, что никто больше не хочет работать. Когда кто-то хочет работать, они бросают в него выпивку и во все легкие выкрикивают расистские оскорбления. Если подумать, эти — это люди, которые требуют открытия школ для психического здоровья детей.

Никто не хочет работать, да? У старшеклассников кризис психического здоровья, не так ли? Эй, интересно, почему. Это никак не может быть связано с тем, что титулованные богатые придурки разрушают свое будущее, в то же время обрушивая на них дождь угроз и оскорблений каждый божий день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.