Профориентационные тесты: Страница не найдена | Официальный сайт МОУ Гимназии № 16

Содержание

Профориентационные тесты

Наименование

Описание

Ссылка

Атлас новых профессий

«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Какие отрасли будут активно развиваться? Какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям? Более 300 профессий по 27 отраслям.

 http://atlas100.ru/

Навигатум

Игровые инструменты профессионального и личностного самоопределения для детей и взрослых. Мультсериалы для всех возрастных категорий, легкая подача материала, психологическая поддержка и мотивация, тренинги, формирующие навыки и востребованные качества.

 https://navigatum. ru/

ПроеКТОриЯ

Интерактивная цифровая платформа для профориентации школьников. Онлайн-портал, где собран уникальный контент о множестве профессий с рассказом от первого лица. «Примерочная профессий» подберет то, что подходит конкретно Вам. Крутые профессии, перспективные отрасли и лучшие эксперты. Всё для того, чтобы помочь тебе ответить на вопрос «Кто Я?».

 https://proektoria.online/

Профориентатор

Центр тестирования и развития. Ежемесячно обновляемые бесплатные тесты на профориентацию, тесты на профессию, выбор профессии, методики, консультации специалистов.

 https://proforientator.ru/tests/

ПрофВыбор.ру

Электронный музей профессий для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Профессиограммы, тематические статьи о профессиях, профориентационные тесты.

 http://profvibor.ru/

Online Test Pad (Профессиональные предпочтения)

Бесплатный многофункциональный сервис. Система дистанционного обучения и тестирования, конструктор онлайн-тестов по профориентации, опросов, кроссвордов, логических игр, комплексные задания, диалоговые тренажёры, уроки.

 https://onlinetestpad.com/ru

Калейдоскоп профессий

Сайт кинокомпании «Парамульт». Проекты для взрослых и детей. Современный образовательный мультсериал. Просто и понятно о профориентации и выборе профессии для малышей, старшеклассников, студентов, взрослых в формате коротких видео.

 https://paramult.ru/

Профтест

Отличный тест на профориентацию от опытного психолога-профконсультанта, работающего со школьниками, студентами и взрослыми людьми с 2007 года по всей России. Самая необходимая базовая информация — рекомендуемые профессии и приоритеты профессиональной деятельности, доступна даже в бесплатной версии теста, тогда как полная дополняет результат подробным описанием личностных особенностей человека.

 https://careertest.ru/

Тест для выбора профессии

У каждого человека — свой талант! Кто-то за секунды решает задачки по алгебре, другой может легко организовать друзей и устроить праздник. А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…

    Очень важно правильно оценить себя и выбрать ту специальность, которая бы совпадала с вашими интересами и особенностями. Психолог Е. А. Климов* выделил пять основных направлений в профессиональной деятельности по предмету труда:
  • человек — природа,
  • человек — техника,
  • человек — человек,
  • человек — знаковая система,
  • человек — художественный образ.

Отметим, что окончательный «диагноз» для выбора профессии сможет дать только психолог — специалист по профориентации. Не забывайте, что, кроме интересов, важны еще и способности, ваши физические и психологические качества.

* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Гуманитарные науки

Гуманитарные науки – дисциплины, изучающие человека в сфере его духовной, умственной, нравственной, культурной и общественной деятельности. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с общественными науками, а также противопоставляются естественным и точным наукам.

К гуманитарным наукам относятся:
Антропология, Философия, История, Культурология, Филология, Педагогика, Искусствоведение, Литературоведение, Психология, Журналистика, Этика, Эстетика, Археология, Графология, Лингвистика, Социология, Политология, Юриспруденция, Право, Этнография, Науковедение, Криминалистика.

Общественные (социальные) науки

Общественные (социальные) науки — комплекс дисциплин, объектом исследования которых является общество, социальная реальность, бытие социальных групп и индивидов. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с гуманитарными науками.

К общественным наукам относятся:
Археология, Графология, Экономика, История, Культурология, Лингвистика, Политология, Психология, Социальная и культурная антропология, Социально-экономическая география, Регионоведение, Социология, Юриспруденция, Право, Этнография.

Естественные науки

Естественные науки — разделы науки, отвечающие за изучение внешних по отношению к человеку естественных природных явлений.

К естественным наукам относятся:
Математика, Физика, Химия, Биология.

Технические науки

Технические науки — комплекс наук, исследующих явления, важные для развития техники, либо саму технику (изучает техносферу) .

К техническим наукам относятся:
Архитектура, Биотехнология, Информатика, Кораблестроение, Космонавтика, Материаловедение, Механика, Системотехника, Химическая технология, Электротехника, Ядерная энергетика.

Пять типов профессий

Человек – Природа

Вы — друг всего живого на планете Земля! Именно такие как вы становятся исследователями богатого Царства живой природы, создают сотни новых культур растений, лечат и спасают животных. Возможно, в вас закрался и талант первооткрывателя?

Психологические требования: наблюдательность, сопереживание, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже трудных условиях,

Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовод и др.

    Рекомендованы образовательные направления:
    Естественные науки
  • Науки о земле (геология, география, картография и геоинформатика, гидрометеорология, экология и природопользование),
  • Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело,
  • Биологические науки (биология, почвоведение, биоинженерия),
  • Промышленная экология и биотехнологии,
  • Химические технологии,
  • Сельское, лесное и рыбное хозяйство,
  • Ветеринария и зоотехния.

Человек – Техника

Технический прогресс не стоит на месте и вы — его вечный двигатель! Вы знаете, как управиться со сломанным будильником, сможете точно настроить любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, прикрутив пару гаек, получить новое изобретение. Сложные механизмы не пугают, а вдохновляют вас. Но вы умеете использовать не только воображение, но и смекалку, чтобы найти общий язык с любой техникой.

Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение сосредотачиваться и быстро переключать внимание, наблюдательность.

Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, пилот, электрик и др.

    Рекомендованы образовательные направления:
    Технические науки
  • Авиационная и ракетно-космическая техника,
  • Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта,
  • Металлургия, машиностроение и материалообработка,
  • Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии,
  • Оружие и системы вооружения,
  • Архитектура,
  • Строительство,
  • Техника и технологии наземного транспорта,
  • Электронная техника и связь,
  • Ядерная энергетика и технологии,
  • Электро и теплоэнергетика,
  • Инженерное образование в военных вузах.

Человек – Человек

В людском потоке вы как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, напротив, в каждом человеке вы можете увидеть что-то интересное. Вы с легкостью делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — душа компании и на отдыхе, и на работе.

Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать положительную атмосферу в рабочем коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии людей.

Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, сфера обслуживания, экскурсовод, юрист, специалист кадровой службы и др.

Человек – Знаковая система

Что уж греха таить, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный находок и загадок. Для самого запутанного дела вы без труда создадите удобный план действий. Вы — неоценимый работник там, где требуется внимательность, усидчивость и хорошая память.

Психологические требования: логика преобладает над эмоциями, умение концентрироваться, абстрактное мышление, способность оперировать отвлеченными понятиями и условными знаками, создавая системы, спокойный темперамент, терпение, внимательность.

Примеры профессий: программист, геодезист, математик, экономист, бухгалтер, редактор, корректор, делопроизводитель и др.

Человек – Художественный образ

Вы созданы для того, чтобы приносить красоту в наш суровый мир! Скорее всего, вы уже давно чувствуете в себе творческую жилку — шила в мешке ведь не утаишь… В любом случае, ваше воображение, интуиция и нестандартный взгляд на окружающих пригодятся в создании чудесных произведений искусства. Будь это музыка, литература, театр, дизайн или архитектура — все вам под силу!

Психологические требования: образное мышление, восприимчивость, чуткость, стремление к познанию нового и необычного, креативность, хорошая зрительная и звуковая память, умение владеть своим телом.

Примеры профессий: актер, писатель, дизайнер, художник-оформитель, композитор, модельер, архитектор, скульптор, флорист, реставратор, гравер, ювелир, журналист, хореограф и др.

    Рекомендованы образовательные направления:
    Гуманитарные науки, Культура и искусство.

Заинтересовало какое-то направление? Хочешь больше узнать о подходящей специальности?

В каталоге ГлавСправ собраны все утвержденные образовательные программы.

Профориентация: что это и зачем нужна

Многие люди недовольны делом, которым зарабатывают на жизнь. Начать все сначала и не дать ребенку наступить на эти грабли может помочь профориентация

Время на чтение: 10–12 минут

Профессиональная ориентация дает возможность ответить на один из важных жизненных вопросов — в каком карьерном направлении развиваться. Чаще всего им задаются старшеклассники, и хотя выбор профессий на современном рынке труда широчайший, куда идти учиться после школы, подростки часто не представляют.

По данным международного проекта по оценке образовательных достижений учащихся PISA, более полумиллиона молодых людей в возрасте 15 лет из 79 стран выражают интерес к ограниченному количеству профессий. Треть из них хотят работать всего по десяти традиционным специальностям, среди которых врач, учитель, инженер, ученый, менеджер.

В каком возрасте стоит определиться с профессией

Чаще всего выбор профессии происходит в спешке, в 10 или 11 классе. Выпускники попадают под жесткий пресс: общество и родители требуют от ребенка как можно скорее определиться с будущим, выбрать вуз, начать готовиться к экзаменам. Отсюда и скорый выбор, который может стать ошибочным.

Однако в мае 2021 года в России был принят закон, по которому в университетах и колледжах теперь можно получить сразу несколько квалификаций. Студенты сначала учатся два года, получают общие знания по предмету, и только потом должны выбрать узкое направление и начать углубленно его изучать. Причем во время обучения будущий специалист сможет набрать себе дополнительные предметы, собрать собственный конструктор из знаний и навыков. Предполагается, что так вузы смогут предлагать рынку труда актуальных специалистов, в которых он действительно нуждается.

Для начала профориентации некоторые специалисты считают оптимальным возраст 10-12 лет. Это еще не «колючие» подростки, дети в этом возрасте наиболее отзывчивы, открыты и уже достаточно сознательны, чтобы воспринимать сложную информацию и думать о будущем.

Начинать определяться с делом жизни можно еще раньше: существуют опросники для младших школьников — 2-4 класса. Американские исследователи Ричард Аугер, Энн Блэкхерст и Кай Хертинг Уаль отмечают, что уже в четыре года дети с интересом играют «в работу», обсуждают, кем станут, когда вырастут. Правда, у такого подхода есть существенный минус: велик риск лишить своего ребенка детства. Кроме того, с тех пор предпочтения могут еще не раз поменяться.

Тесты на профориентацию

Самый простой, удобный и быстрый способ понять, в каком направлении двигаться — это онлайн-тесты. Их много, они доступны, пройти исследования можно прямо из дома в любой момент. Тесты определяют темперамент, особенности мышления, склонности и профессиональные интересы. Правда, такие домашние опросники не вполне надежны, а в случаях с детьми и вовсе врут. У ребенка часто меняются вкусы и интересы, что не может не отразиться на его ответах.

Гораздо более достоверны исследования, предлагаемые в центрах профориентации. Все они так или иначе базируются на пяти классических теориях: теории Джона Льюиса Холланда, «я-концепции» в теории карьерного развития Дональда Сьюпера, теории адаптации к работе, теории исключений и компромисса Линды Готтфредсон, социально-когнитивной карьерной теории. Методики появились еще в середине XX века и в различных модернизированных формах существуют до сих пор. Вариаций тестов сотни, ниже рассмотрены несколько самых популярных.

  • Тест на профориентацию Холланда. Он популярен во всем мире. Из 43 пар профессий вы последовательно выбираете понравившуюся или хотя бы менее раздражающую. В результате получаете один из шести типов личности, под который можете подобрать специальность. Подходит для школьников, выпускников и взрослых. Основной недостаток — тест не учитывает современные профессии.
  • Дифференциально-диагностический опросник психолога Евгения Климова. Один из самых известных и распространенных профориентационных тестов в России и странах СНГ. Испытуемому предлагается 20 альтернативных высказываний. Каждое ближе к какой-то определенной профессии. После окончательного выбора выявляется профессиональная ориентация человека.
  • Карта интересов Голомштока. Простая, быстрая и достаточно авторитетная методика используется при работе со школьниками и взрослыми. Она состоит из 174 вопросов и 29 направлений профессиональной деятельности, которые карта ранжирует по степени выраженности.

Даже если тест поможет с выбором профессии, он не даст никакого понимания, как и где этому научиться. На все дальнейшие вопросы — об актуальности выбранной работы, ее интересности, ценности, зарплаты, о выборе учебного заведения — предстоит искать ответы самому человеку.

Как помочь ребенку выбрать профессию

Словенский школьный психолог Роберт Пене Зор считает, что самый важный фактор при выборе профессионального пути — это семья ребенка. «На этапе принятия решения о выборе будущей профессии абитуриентам необходимо как можно больше информации», отмечает он. Расширить представление ребенка о современном рынке труда могут родители:

  • Рассказывайте ребенку, какие специальности существуют, чем занимаются те или иные специалисты, где этому учат;
  • Знакомьте подростка с людьми разных профессий, устраивайте ему тематические разговоры с вашими знакомыми, работающими в разных сферах;
  • Наблюдайте за новыми профессиями, формами занятости, трендами, которые предлагает рынок;
  • Отлично могут сработать кружки и секции, в которые ходит ребенок. То, что ему неинтересно, отсеется само, останется то, что получается и увлекает;
  • Определиться с выбором специальности помогут различные программы. В РФ действуют несколько государственных проектов по профориентации детей и молодежи. Например, масштабный «Кванториум». Это 110 высокотехнологичных детских технопарков в 76 регионах. Ребенок может выбрать себе занятие по душе из огромного количества направлений. Детей берут с десяти лет, преподают молодые аспиранты и ученые, сотрудники предприятий реального сектора экономики, обучение бесплатное.

Профориентация для взрослых

А что делать, если, отучившись в техникуме или вузе и начав работать по специальности, человек понял, что совершил ошибку? В каком возрасте не поздно переучиться?

Профориентологи считают, что в любом. Известный советский и российский профориентолог Евгений Климов считал, что человек обязательно должен иметь хобби. В какой-то момент оно может стать делом жизни. В 40 с лишним лет уйти с работы, которая приносит доход, непросто, даже если она нелюбимая. Найти себя, переучиться, отыскать новое место тоже тяжело. Хобби или деятельность, которой можно заниматься на досуге, может обеспечить плавный переход.

Профориентация по-новому

В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. В индустриальном обществе и экономике она была необходима. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему приемлемые специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор прошло почти полвека. Уже нет той страны, изменился рынок труда и экономика. Профориентация не могла остаться прежней. Карьеру больше не выбирают, а конструируют.

Екатерина Павленко, младший научный сотрудник Центра социологии культуры Института образования НИУ ВШЭ:

«Раньше понятия «выбор профессии» и «выбор карьеры» означали одно и то же. Сейчас это разные вещи. В современном мире нужно уметь конструировать карьеру. Для этого явления пока нет адекватно переведенного термина. В международном контексте это звучит как career guidance, career education. В России до сих пор используется термин «профориентация». Современный рынок труда предлагает новые типы карьер и траекторий: фриланс, работа из дома, гибкость и междисциплинарность. Все движется к тому, что узкодисциплинарные знания начинают пересекаться. Например, успешным будет программист, который еще и разбирается в социологии или дизайне, который к тому же коммуникабелен, может найти специалистов под свою задачу, имеет зачатки исследовательских навыков, умеет искать информацию. В университете этому не учат, но на современном рынке труда эти навыки уже могут рассматриваться как отдельный капитал».

Профессии будущего

Какие специалисты будут необходимы через 15-20 лет, предугадать практически невозможно. Мир меняется очень быстро и непредсказуемо. К примеру, одна из самых популярных сегодня профессий — ИТ-специалист. «Работа.ру» и «СберИндекс» провели совместное исследование, согласно которому каждый восьмой россиянин (13%) назвал профессию айтишника самой перспективной в 2021 году. На программистов приходится 11%, еще по 1% опрошенные отдали разработчикам и системным администраторам.

Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации Центра «Гуманитарные технологии»:

«Сама специальность «программист» — это очень широкое понятие. Есть backend-разработчики, frontend-специалисты, есть более универсальные full-stack developers. У каждого — свои язык программирования и функционал. Языки программирования — это вообще целая вселенная. Они трансформируются и, возможно, что дальше будут очень серьезно меняться. Если я знаю только один язык и не учу второй — вряд ли мне это может серьезно помочь. Но если я хорошо понимаю в алгоритмах, то дальше выучу любой язык либо создам новый. Поэтому самый главный навык программиста — это умение выстраивать сложные алгоритмы».

Сегодня на зарубежном рынке труда профессии, связанные с информационными технологиями и разработкой, еще более желанны, чем в России. В рейтинге социальной сети для поиска деловых контактов LinkedIn (на территории РФ сайт заблокирован Роскомнадзором с 4 августа 2016 года), среди 15 наиболее перспективных профессий 2020 года 12 позиций занимают эти направления. Список возглавляет специалист по искусственному интеллекту, дальше почти без отрыва идут инженер-робототехник, аналитик данных, full-stack разработчик, инженер-программист, специалист по компьютерным приложениям, дата-инженер, специалист по кибербезопасности, back-end разработчик, специалист по облачным технологиям, JavaScript-разработчик.

Однако это не значит, что так будет всегда. Компьютерные системы становятся все сложнее. Возможно, что такого количества разработчиков просто не понадобится, когда все нужное уже будет придумано.

Кирилл Кузнецов:

«Я бы осторожно предположил, что на горизонте пяти-десяти лет полезным окажется навык предпринимательства. Его не хватает уже сейчас. Активно будет развиваться все, что связано с продажами. Сюда входит огромное количество профессий, среди которых популярны маркетолог, менеджер по продажам. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уже сегодня 60% занятости находится в сфере услуг. С постепенным переходом к ней связана любая постиндустриальная экономика. Я бы также выделил медицину, как перспективное направление будущего. В прошлом году мы все могли видеть резкий рост спроса на медиков. Люди все больше будут заботиться о своем здоровье. Россия — стареющая страна, поэтому направление семейных врачей набирает обороты. Причем, думаю, что слово за частным сектором, который на рынке медицинских услуг сейчас не очень развит (не берем в расчет крупные города и стоматологов, востребованных даже в небольших населенных пунктах). И, думаю, будет спрос на педагогов и психологов».

Никто не знает наверняка, каким будет мир через 15 лет. Мы можем угадать или нет с нашими предположениями. Однако дать ребенку не рыбу, но удочку и самому следить за трендами — вполне в нашей власти.

Профориентационные тесты

«Позиция Плюс»

Автор – В. Алтухов

Этот тест позволит определить ваши основные карьерные интересы. Если вы еще не задумывались над тем, кем вы хотите быть в будущей работе, или просто не знаете, какие роли вы хотели бы выполнять, пройдите эту методику. В итоге вы получите профиль по 8 основным рабочим ролям, и сможете для себя определить, чем вам перспективнее заниматься в своей профессиональной деятельности. Тестирование в среднем занимает 15 минут.

Пройти тест

«Жизненные установки»

Автор — Е. Орлова

Тест «Жизненные установки» не имеет прямого отношения к выбору профессии, он касается более общих, базовых ценностей, которые проявляются во всем, что бы мы ни делали, какие бы решения ни принимали, в том числе и в профессиональной сфере. Итогом прохождения теста будет ваш шкальный профиль и словесные описания с рекомендациями. Тестирование в среднем занимает 10 минут.

Пройти тест

«Пора ли менять профессию?»

Автор — О. Чуча, В. Алтухов

Этот тест поможет Вам понять, настало ли время что-то изменить в своей профессиональной деятельности.

Пройти тест

«Профессиональная мотивация»

Данный тест предназначен, в первую очередь, для людей, уже начавших свой карьерный путь, имеющих опыт работы. Пройдите этот тест, чтобы, что для Вас наиболее важно и привлекательно в работе, какие мотивы Вы хотели бы реализовать в своей деятельности.

Работа в жизни современного человека занимает очень важное место. Однако желания и потребности людей в этой сфере жизни сильно отличаются. Чтобы бы Вы хотели получать от работы? Завести нужные знакомства и связи? Или может быть помочь людям и заниматься общественно полезным делом? Для Вас на первом месте стоит зарплата? А может быть, для Вас принципиальное значение имеет работа в дружном коллективе единомышленников?

Пройдя тестирование Вы получите ответы на все эти вопросы. Тест состоит из 91 вопроса. Примерное время прохождения составит 15-20 минут.

Пройти тест

«Будь готов: профессиональные роли»

Речь будет идти именно о ролях, а не конкретных профессиях. Дело в том, что эти роли могут присутствовать в любой профессиональной сфере, например, можно быть преподавателем ВУЗа, а можно стать наставником, который обучает вновь прибывших новичков в компании особенностям выполняемой работы. Вам предлагается ответить на 105 вопросов, посвященных Вашей готовности выполнять те или иные профессиональные действия и работать в различных условиях труда.

Пройти тест

какие бывают и где их пройти?

Тестов на профориентацию в интернете так много, что можно скорее запутаться, чем разобраться в проблеме. Тем более, что какие-то из опросников морально устарели или просто дают сомнительный результат. Под руководством психолога-профориентолога Анны Исаенко мы обработали самые интересные и действенные профориентационные тесты, которые предлагаем найти. Их описание и ссылки — в этой статье.

Тест Климова на предмет деятельности

Что определяет: предмет деятельности

Количество вопросов: 20

Время прохождения: 20 минут

Результаты: сразу после прохождения теста

Тест на профориентацию по методике Евгения Климова нацелен на то, чтобы определить, какой предмет деятельности тебе ближе всего. Может быть, это природа? Техника? Знаковая система? Художественный образ? Или тебе больше всего подходит работать с людьми? Пройди тест онлайн и узнай ответ. Вместе со своим типом ты получишь список рекомендованных специальностей, а среди них, вполне вероятно, окажется твоя будущая профессия, с которой у тебя сложатся хорошие и долговечные отношения.

Пройти профориентационный тест Климова

Тест Голланда на профессиональный тип личности

Что определяет: профессиональный тип личности

Количество вопросов: 42

Время прохождения: 20 минут

Результаты: сразу после прохождения теста

Тест Джона Голланда (Холланда) на профессиональные типы личности поможет тебе узнать свои склонности и выбрать профессию согласно психотипу. Тебе будет предложено 42 пары профессй, из каждой тебе нужно будет выбрать только одну. Важно: оценивать необходимо не престиж, а содержание работы, то есть насколько её выполнение тебе интересно. По итогу теста ты узнаешь свой профессиональный тип личности — артистический, исследовательский, социальный, предпринимательский, систематический или реалистический — и получишь список подходящих тебе профессий.

Пройти профориентационный тест Голланда

Тест Айзенка на темперамент

Что определяет: темперамент

Количество вопросов: 57

Время прохождения: 20 минут

Результаты: сразу после прохождения теста

Холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик — какой тип темперамента у тебя? Самый популярный тест на темперамент — тест Айзенка — сможет ответить на этот вопрос с высокой точностью. Темперамент, то есть наш стиль поведения, наш уровень активности и эмоциональности, определяет то, какие профессии нам подходят, а какие нет. Сразу после прохождения теста ты получишь список специальностей, которые подходят тебе исходя из типа темперамента.

Пройти тест Айзенка на темперамент

Тест Голомштока на интересы

Что определяет: интересы

Количество вопросов: 168

Время прохождения: 20 минут

Результаты: на консультации с психологом-профориентологом

Методика Голомштока «Карта интересов» предназначена для изучения интересов и склонностей к различным сферам деятельности. Опросник использовался ещё в школах СССР, но мы его переработали и сделали актуальным современному поколению школьников, студентов и взрослых (каждый из тестов могут пройти и взрослые, которые задумались о смене профессии). Результаты прохождения теста можно будет получить на индивидуальной консультации с психологом-профориентологом.

Пройти профориентационный тест Голомштока

Тест Вандерлика на обучаемость

Что определяет: обучаемость

Количество вопросов: 50

Время прохождения: 20 минут

Результаты: на консультации с психологом-профориентологом

Тест Вандерлика, или тест на обучаемость, относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности. Мышление, восприятие, внимание, речь, воображение — опросник позволяет оценить все особенности твоей личности и дать конкретный ответ. По количеству правильно выполненных заданий уже можно будет судить о твоём интеллекте. Постарайся не останавливаться на сложных вопросах, чтобы вложиться в установленный регламент. Интерпретацию теста ты сможешь обсудить на индивидуальной консультации с психологом-профориентологом.

Пройти профориентационный тест Вандерлика

Патохарактерологический опросник

Что определяет: тип характера

Количество вопросов: 50

Время прохождения: 20 минут

Результаты: на консультации с психологом-профориентологом

Также разбираются на индивидуальной консультации с психологом-профориентологом результаты патохарактерологического опросника, который определяет особенности характера, его сильные и слабые места. В тесте 50 вопросов о тебе, твоём самочувствии, отношении к друзьям и близким, самовосприятии, твоей реакции на определённые события — так тест узнает твои главные черты и подскажет сферы дальнейшего развития.

Пройти патохарактерологический опросник

Тест творческих способностей

Что определяет: творческие способности

Количество заданий: 12

Время прохождения: 20−25 минут

Результаты: на консультации с психологом-профориентологом

Креативное мышление — далеко не последнее качество для современного профессионала. А умеешь ли ты выражать себя через творчество? Чтобы найти ответ на этот вопрос, тебе нужно немного порисовать. У тебя будет 12 исходников-квадратов, на каждом из которых нарисована какая-то деталь. Задача — изобразить что-то настолько уникальное и необычное, что придёт в голову только тебе. И придумать каждой картинке название. Рисовать можно в любом месте, но только внутри квадрата. Также нарисованная в исходнике деталь должна стать частью твоей картины. Использовать цветные маркеры или карандаши не возбраняется! Фотографии или сканы рисунков необходимо прикрепить к указанной форме, чтобы наш психолог-профориентолог на индивидуальной консультации смог интерпретировать задание.

Пройти тест творческих способностей

Проходи бесплатные профориентационные тесты с мгновенным результатом прямо сейчас или рассмотри вариант консультации с психологом-профориентологом, который интерпретирует результаты сложных тестов и даст развёрнутый ответ на вопросы «Кем мне быть?», «На кого мне дальше учиться?», «Какая профессия подойдёт мне и сделает меня счастливым человеком?» Желаем найти ответы на каждый из них!

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что ответили на твои вопросы. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Каталог учебных заведений Адукар

ЦТ онлайн: решай авторские тесты и готовься к ЦТ

Итоговые занятия перед ЦТ 2021

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Профориентационные игры и тесты для школьников и взрослых

 

 

| Компьютерные профориентационные игры. Игры, обучающие конкретным навыкам или знаниям (например, изучение трудового законодательства) или погружающие в мир конкретных профессий. Модули с тестированием игрока на основании его поведенческих стратегий в игре.

 

«Работа на каникулах» (о трудовом законодательстве для подростков) | «Навигатор по профессиям и отраслям» (знакомство с профессиями и их характеристиками)

 

| Иллюстрированные профориентационные тесты для школьников и взрослых. Тесты на определение склонности к типу профессии, определение личных качеств и компетенций, определение соответствия личных качеств и профессионально важных качеств выбранной профессии.

 

«Профитип» (тест для школьников по выбору типа профессии) | «ВСЕУМЕЛ» (опросник-навигатор для людей предпенсионного и пенсионного возраста)

 


 

 

Компьютерная игра «РАБОТА НА КАНИКУЛАХ»

Обучение школьников особенностям современного трудового законодательства для несовершеннолетних.

 

 

 

Важная задача – рассказать школьникам про основы трудового законодательства.

 

Причем объяснить надо так, чтобы выполнить три критерия:

  • Понятно, чтобы разобрался каждый.
  • Чтобы запомнилось, желательно навсегда.
  • Коротко, потому что учебное время ограничено.

 

Мы справились с этой задачей. За 15 минут любой «самый дремучий» в области трудового законодательства школьник или взрослый освоит, запомнит и поймет главные аспекты права.

 

 

Почему игра «работает»?

 

Во-первых, мы используем игровой подход. Никакой навязчивой дидактики и назидательства. Игрок вовлечен пройти игру до самого конца.

Во-вторых, это методика эмпирического обучения. Никаких слов: все знания приходят через личный опыт.

В-третьих, процесс игры эмоционально окрашенный, что вместе с получением нового личным опытом делает знания о трудовом праве усвоенными глубоко.

 

Как устроена игра?

Игрок выбирает персонажа – подростка Анну или Димку Дотошкина, которым необходимо заработать деньги, чтобы купить новые роликовые коньки.

 

Перед игроком ставится конкретная задача: заработать 1100 монет, сохранив здоровье.

 

По пути им встретится консультант Вадим, который коротко расскажет, где и как получают необходимый перечень документов для трудоустройства: медсправку, снилс и т.д.

 

Затем игрокам предлагается несколько профессий на выбор. Но осторожно — не все профессии подходят для несовершеннолетних школьников!

 

Выбирая профессию, игрок решает — заключать ему трудовой договор или положиться на авось, а также подбирает график работы в соответствии с возрастом. После окончания трудового дня есть возможность выйти внеурочно.

 

Если игрок выбрал работу на стройке, то у него есть возможность поэкспериментировать с нагрузкой — весом поднимаемых персонажем тяжестей. Далеко не каждый вес разрешен для школьников.

 

Игрок может делать выбор наугад, а может связаться по WhatsApp со специалистом Службы занятости и получить консультацию.

 

В любом случае, единственный способ заработать требуемое количество монет и сохранить здоровье — тщательно соблюдать требования законодательства.

 

В процессе игры появится предложение о горящей вакансии. Это предложение поступит от недобросовестного работодателя. Этой сценой в игре мы предупреждаем школьников о ситуациях, когда несовершеннолетним предлагается курьерская деятельность криминального характера. И обозначаем те элементы, по которым можно отличить недобросовестного работодателя.

 

В конце игры победителей ждет ролик от персонажей, собравших необходимые средства, а также предлагается викторина из 15 вопросов на закрепление всех нюансов законодательства. В частности, такие вопросы, как отпуск, командировки, увольнение для несовершеннолетних.

 

Успешно ответивших на вопросы викторины ждет сертификат от Навигатум. Мы рекомендуем выдавать призы игрокам, продемонстрировавшим полученный сертификат.

 

Результат игры

Через увлекательный игровой процесс, школьник получил и закрепил ключевые аспекты трудового законодательства и сформировал позитивный опыт их соблюдения.

 

Технические характеристики:

  • ОС Windows (версии, поддерживаемые Microsoft Windows).
  • Core i3, частота не менее 1,70 ГГц.
  • Размер оперативной памяти не менее 2 Гб.
  • Наличие видеокарты, звуковой карты.

 

СТАТУС ИГРЫ: выпущена и используется

 

Посмотрите 3-минутный ролик от ведущего разработчика игры:

 

Цена и заказ


  

 

Навигатор по профессиям и отраслям

Профориентационная компьютерная программа, позволяющая провести занятия по темам:

 

— Мир профессий и труда

— Устройство отраслей

— Структура рынка труда

— Условия труда

— Характеристики труда

— Профессионально-важные качества

— Разряды и категории

— Профессии, специальности, должности, компетенции

— Заработная плата

— Индекс востребованности

И другие.

 

Подробные сценарии занятий — в методическом сопровождении.

 

 

 

Как устроена программа?

  • На экран выводится «облако профессий» и большое количество регулируемых параметров: востребованность профессии, ее доходность, тип образования, срок обучения, степень физической и интеллектуальной нагрузки, условия труда, и так далее.
  • В зависимости от настройки фильтров − меняется и подбор соответствующих заданным параметрам профессий.
  • Благодаря большому количеству тонких настроек пользователь может с высокой точностью сформировать пул потенциальных профессий под свои желания и возможности.

 

Есть разные типы фильтров: «бегунки», задающие диапазон значений (например, уровень зарплаты или степень востребованности профессии в вакансиях), «кнопки», которые можно включать и отключать (например, тип необходимого образования), и так далее.

Особо интересен блок фильтров, позволяющий задать уровень нужных для работы по профессии качеств, чтобы посмотреть, как в зависимости от этого будет меняться облако профессий (будут отражаться именно те занятия, которые соответствуют заданным значениям профессионально важных качеств).

 

От общего к частному

У пользователя программы есть возможность

  • узнать больше о конкретной профессии и ее специальностях;
  • получить короткую и понятную справку по их функционалу;
  • посмотреть, как специальности внутри одной профессии отличаются друг от друга по массовости, оплате, условиям труда, профессионально важным качествам и так далее.

В программе предусматривается режим «региональных» фильтров, которые учитывают особенности рынка труда конкретного региона / области.

 

От частного к общему

Можно изучить различные отрасли и принадлежащие к ним профессий с учетом экономических характеристик. Слесарь-монтажник, к примеру, нужен во многих областях промышленности, − а вот в какой отрасли его зарплата и спрос на его работу более высоки?

 

Как проводить занятие

Программа может использоваться как иллюстративный и медийный материал, выводимый на электронную доску, а может быть установлена на персональный компьютер для каждого ученика.

 

В зависимости от выбранной темы выбирается алгоритм построения занятия. Ключевая особенность: у школьника есть возможность самостоятельно поэкспериментировать, чтобы узнать, из каких составных частей состоит профессия; как профессии группируются, разделяются по разным критериям и качествам. Программа обеспечивает глубокое погружение в мир профессий и отраслей.

 

Особое преимущество: программа построена на абсолютно реальных данных, поступаемых напрямую с рынка труда. Описание функционала, требования к профессиональным качествам, индекс востребованности и индекс заработной платы — загружаются онлайн через проект «Цифровая модель рынка труда».

 

СТАТУС ПРОДУКТА: тестирование; отгрузки в III квартале 2020 года.


 

 

ВИЗУАЛИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ «ПРОФИТИП»


на определение склонности к профессии

 

Цели:

  • Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;

Описание:

Пятьдесят различных «кейсов» — типичных ситуаций из жизни российского тинэйджера. К каждому кейсу предоставлены 3 варианта моделей поведения. Есть выбор между полным отрицанием (игнорированием) через нейтральное поведение к глубокой заинтересованности и сопереживания представленной ситуации.

 

Ответы, как и вопросы, представлены  хаотичным образом, чтобы исключить возможность машинальной последовательности ответов или вариантов ответов «с оглядкой на соседа» (у соседа в это же время на экране будет показываться совсем другой кейс).

 

Кейсов имеют гендерное различие: при запуске теста выбирается пол тестируемого.

 

Результатом теста является мотивирующее обращение к школьнику с описанием его предрасположенности к типу профессии, представляется соответствующая визуализация. Психолог может получить развернутый вариант анализа теста. 

 

Готовится отдельный тест для сельских школьников, с кейсами наиболее приближенными к их настоящей жизни. Принимаются заявки на данную адаптацию теста.

Время прохождения теста ~ 20 минут. 

Подробнее о тесте «ПРОФИТИП» >>>


СТАТУС ПРОДУКЦИИ: Выпущен. 

Цена и заказ


 

 

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными  

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

 

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям. В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

 

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий. 

 

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

 

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

 

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Цена и заказ


 

 

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

Опросник-навигатор «Всеумел» позволяет быстро сориентироваться среди востребованных массовых профессий российского рынка труда. Пользователь, ранжируя различные критерии, может сузить для себя выбор подходящих профессий и должностей.

В программу встроен опросник, позволяющий подобрать профессию под личные качества и особенности.

Программа, учитывая гендерные, возрастные, образовательные и другие отличия, подбирает наиболее подходящие из востребованных профессий.

Имеется возможность вывода результата на печать.

Содержит модуль с рекомендациями по выбору профессии и элементами психологической поддержки.

 

Узнать подробнее об опроснике-навигаторе Всеумел>>>

 

Посмотреть видеообзор>>>

 

СТАТУС ПРОДУКЦИИ: Выпущен.

 

Цена и заказ


 

 

СТОИМОСТЬ И ЗАКАЗ

 

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

  • Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
  • Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

 

Профориентационный тест «ПРОФИТИП ПЛЮС» (настраивается индивидуально под ваши задачи)

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Возрастная категория Абитуриенты и молодые специалисты Технические характеристики
Время прохождения теста ~20 минут.
Во время прохождения теста доступ в Интернет не требуется. Описание Это тест, настраиваемый и создаваемый специально под задачи вашей организации.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

Общие характеристики
• Высокая валидность (достоверность) теста, которая обеспечивается 50 вопросами;
• Каждый вопрос – это кейс, в котором нет правильных или неправильных ответов, что устраняет проблему выдачи «социально-ориентированных ответов»;
• Тест иллюстрированный. Визуальная составляющая дополняет кейс и позволяет сохранить интерес к тесту;
• Тест учитывает отличия полов.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

Тесты на профориентацию – правда ли они работают?

Вариант 2. Самоанализ

Безусловно, лучше не принимать решение, основываясь исключительно на результах тестов. Любая диагностика — это только подспорье, некий ориентир в океане вариантов. Ответ на вопрос «кем быть» — в исследовании… себя, так как профессиональное самоопределение неотделимо от личностного.

Если ребенок достаточно замотивирован на поиск своего призвания, ему хватает самодисциплины и упорства, то вместе с родителями он может сделать ряд шагов к определению сферы будущей деятельности.

Предлагаю родителям упражнение:

1. Выберите время и вместе с ребёнком составьте список того, что ему нравится делать. Это может быть все, что угодно! Главные критерии — каждое упомянутое дело должно приносить удовольствие, чтобы к нему хотелось возвращаться снова и снова, например: снимать видео, помогать брату или сестре делать уроки, ухаживать за животными или растениями и так далее. Выписать не меньше 10 таких видов деятельности, а лучше 15 и более.

2. Во второй список войдет то, что у дочки или сына хорошо получается, например: писать тексты, рисовать, слушать и поддерживать друзей, решать задачи по математике, а также то, что ему доверяете сделать вы или другие люди, в чем просят помочь друзья и одноклассники. Список так же должен состоять минимум из 10 пунктов. В него могут попасть дела из первого: бывает так, что нравится делать то, что хорошо получается.

3. Теперь помогите ребенку выбрать из двух списков те занятия, которые и нравятся, и хорошо получаются, и запишите профессии, где данные умения и навыки могут пригодиться. Пусть ребенок не ограничивает свою фантазию. Можно привлечь к поиску профессий друзей и родственников, чтобы было рассмотрено как можно больше разнообразных вариантов. Когда и этот список будет готов, вместе проанализируйте его: что заинтересовало, а что оказалось неожиданным? Внимательно отнеситесь к рассмотрению каждой найденной специальности.

Как известно, призвание находится на пересечении того, что увлекает и хорошо получается, и того, на что есть спрос и за что платят.

На что важно обратить внимание

Стоит определить и учитывать сильные стороны вашего ребенка и зоны развития (условно «слабые»). У каждой сильной стороны есть зоны риска, а каждая «слабая» имеет полезные ресурсы.

Подумать над условиями, которые важны в работе: фиксированный график работы или свободный, в команде или самостоятельно, в офисе или дома и так далее. Вероятно, на данный момент трудно дать точные ответы на эти вопросы, и это нормально. Важно задуматься над этим, начать искать, учитывая личные особенности и предпочтения.

Объясняйте ребенку, что важно пробовать! Если подросток выбрал направление, то нужно обязательно его проверить: сходить на мастер-класс, лекцию или записаться на курс занятий, а также найти информацию в Интернете, посмотреть/прочитать интервью с представителем интересующей профессии. Лучше — найти человека, который мог бы увлеченно и откровенно рассказать вашему ребенку о своей работе. С одним важным условием: представитель интересующей ребенка профессии любит свое дело и успешен в нем, ведь основная цель, которую мы преследуем, помогая ребенку сделать выбор – это дать ему возможность быть счастливым, самореализуясь в любимом деле.

Автор: Анна Поплавская

Подростки живут в мире, который отличается от мира, в котором жили их родители в подростковом возрасте, поэтому недопонимание между ними всегда актуально. Особую ценность представляют умения взрослых находить общий язык с детьми. «Я-родитель» предлагает узнать, способны ли вы разделять взгляды современных подростков.

Пройти тест

Что такое коды Голландии? — Узнайте больше о теории теста карьеры

Поиск карьеры, которая соответствует вашей личности

Когда вы выполняете задания, которые вам нравятся, вы получаете удовольствие от своей работы. Голландия. Коды — это набор типов личности, разработанный психологом Джоном Л. Холландом в 1970-х годах. Доктор Холланд 1 пришел к выводу, что люди лучше всего работают в рабочей среде, которая соответствует их предпочтениям. Люди и рабочая среда могут быть подобраны наилучшим образом. Большинство людей представляют собой комбинацию двух или трех из областей интересов Голландии .Эти две или три области становятся вашим «Кодексом Голландии».

Соответствуйте своим интересам и профессии

Есть вещи, которые вам нравятся, независимо от отрасли или должности. Ключом к успешной карьере является соответствие ваших основных интересов профессиям. Например, социальный человек сойдет с ума, сидя в офисе в одиночестве весь день. Или, если вы артист, вы, вероятно, не захотите подчиняться строгим правилам в своей работе. Вот почему профессиональные и профессиональные тесты могут быть такими полезными.

Личностные тесты на основе кодов Голландии

Коды Голландии — одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для карьерных тестов. Холланд утверждал, что выбор профессии является выражением личности . В модели Голландии шесть типов личности, и большинство людей вписываются в несколько категорий:

  • Реалистичный: практический, физический, конкретный, практический, ориентированный на машины и инструменты
  • Исследовательский: аналитический, интеллектуальный, научный. , исследователь, мыслитель
  • Художественный: творческий, оригинальный, независимый, хаотичный, изобретательный, СМИ, графика и текст
  • Социальный: сотрудничество, поддержка, помощь, исцеление / воспитание, обучение
  • Предприимчивый: конкурентная среда, лидерство, убеждение, статус
  • Обычное: внимание к деталям, организация, делопроизводство

Голландский кодекс профессий — основа многих тестов на карьерный рост

Какие дела вы любите делать? Пройдите наш бесплатный тест на профессиональную пригодность и узнайте больше о своих рабочих интересах всего за несколько минут.

Реалистичный шрифт. Голландия. Код

Реалистичные занятия часто связаны с работой, которая включает в себя практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице, не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими.

Тип расследования Голландия код

Следственная деятельность часто связана с работой с идеями и требует обширного мышления.Эти занятия могут включать поиск фактов и умственное решение проблем.

Художественный тип Голландия код

Художественные занятия часто связаны с работой с формами, рисунками и узорами. Они часто требуют самовыражения, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил.

Социальный тип Голландия код

Социальные занятия часто связаны с работой с людьми, общением с ними и обучением. Эти занятия часто включают помощь или предоставление услуг другим.

Предприимчивый тип Голландия код

Предприимчивые занятия часто предполагают запуск и реализацию проектов. Эти занятия могут включать руководство людьми и принятие множества решений. Иногда они требуют риска и часто занимаются бизнесом.

Обычный тип Код Голландии

Обычные занятия часто предполагают выполнение установленных процедур и распорядков. Эти занятия могут включать больше работы с данными и деталями, чем с идеями.Обычно существует четкая линия полномочий, которой нужно следовать.

Создание кода Голландии

Самый простой способ запомнить коды Голландии — это RIASEC, первая буква каждого типа. Доктор Холланд не сказал, что человек — это просто один из этих типов. Тогда в мире было бы только шесть типов людей. Вместо этого у любого человека могут быть интересы, связанные со всеми шестью типами. Когда вы ранжируете типы, начиная с тех, которые вам наиболее интересны, и заканчивая наименее интересными, вы получаете свой конкретный Голландский кодекс.

Возможны 720 различных комбинаций, например ISERAC, AIRSEC или CSERIA. Как правило, однако, для создания полезного описания, такого как SC, IRC или AIC, необходимы только две или три буквы. Такое описание может относиться как к человеку, так и к рабочей среде. Типизируя и людей, и рабочую среду с помощью кодов Голландии, мы можем вычислить совпадения между ними. Это поможет вам оценить потенциальную карьеру или выбор профессии.

Теория Холланда также утверждает, что любые две буквы в коде имеют более сильную связь, когда они находятся рядом друг с другом в шестиугольнике, образованном словом RIASEC.Итак, реалистичные люди и рабочая среда более тесно связаны с исследователями и обычными людьми и средой, чем с социальными людьми и средой. Одно различие между реалистичным и социальным — это работа с машинами или людьми. Обычное больше похоже на Реалистичный и Предприимчивый, чем на Художественное и так далее.

Прочтите подробности в следующей статье или пройдите тест на карьерный рост на основе кодов Голландии прямо сейчас.


1 Холланд, Джон Л. Выбор профессии: теория карьеры. Prentice Hall, 1973.

Карьера консультанта-консультанта | Обзор Princeton

Один день из жизни консультанта

Немногие карьеры могут быть столь же полезными или разочаровывающими, как карьера консультанта, чья работа состоит в том, чтобы помочь направлять и структурировать образовательную и профессиональную ориентацию детей поскольку они проходят через нестабильное и запутанное время в своей жизни. Это может расстраивать потому что у вас будет ограниченная возможность заставить учеников следовать вашему совету, и часто вы будете сталкиваются со студентами, «которые не хотят думать о послезавтра», как сказал один консультант Это.Консультант помогает студентам определить курс обучения и возможные профессии. Консультанты пытаются понять, что мотивирует каждого ученика, а также его или ее навыки и желания. «Когда делаешь все правильно», — написала во-первых, «это как будто вы еще один родитель, только они доверяю тебе немного больше ». Лица, стремящиеся к выходить на поле боя должны осознавать, что эмоциональные, а также интеллектуальные требования приходят с территория. Поскольку большинство консультантов тратят более трети своего времени на консультации со студентами. и родители, будущие консультанты должны чувствовать себя комфортно с подростками и иметь отличные коммуникативные навыки.Еще 25 процентов рабочего дня консультанта тратится проведение и оценка тестов. Консультанты используют результаты для предоставления контекста для существующих записей об академической успеваемости, оценок учителей и лучшего общего понимания потребностей студентов. Некоторые консультанты называют непрерывное образование, которое они получают от студентов, с кем они работают, самая интересная особенность профессии. «Я узнал больше от их больше, чем из любого класса в колледже », — написал один восторженный консультант.«Я узнал больше в первый день ». Не все консультанты столь же положительны, но уровень удовлетворенности консультантов записанный был одним из самых высоких достижений в карьере в этой книге. Конечно, люди, которые не любовь к профессии обычно быстро уходит; консультанты имеют один из самых высоких начальных процент отсева из любой профессии, упомянутой в этой книге — ошеломляющие 60 процентов в течение первых двух годы. Карьера, требующая такой степени эмоциональной приверженности, может быть тяжелой для этих людей. которые не готовы делать это на регулярной основе.

Оплата долга

Чтобы стать школьным консультантом, требуется степень бакалавра, а некоторые штаты требуют, чтобы кандидат также имел степень магистра. Работать в государственных школах, консультанты-консультанты также обычно должны иметь лицензию. Курсовая работа должна включать социальные исследования, психология и коммуникационная работа с упором на публичные выступления. Курсы, связанные с образованием, тоже важны; многие частные школы требуют такого руководства консультанты проводят курсы в дополнение к своим обязанностям по консультированию.Задний фон по статистике и математике важен для оценки стандартизированных тестов учащихся. Безусловно, самый важный навык, который потенциальный консультант может привнести в эту профессию, — это: умение относиться к подросткам. Этот навык требует сочетания умения слушать, честность, непредвзятость и чувство юмора. Лица, преуспевшие в этой профессии хорошо общаются со студентами.

Настоящее и будущее

Консультанты-консультанты были впервые представлены в США на северо-востоке страны. начала 1900-х годов, но эта профессия не претерпела значительного роста до конца Вторая Мировая Война.По инициативе Министерства образования, школьные системы по всей стране вскоре «всячески поощряла» эту позицию во всех государственных и частных школах. Консультанты ежедневно сталкиваются с непростыми задачами, но их роль в центре внимания молодежи. образование никогда не было так важно. Рынок труда консультантов-консультантов должен быть полными возможностей в течение следующих 10 лет или около того, так как набор в США растет школьные системы. Проблема в том, что институциональная поддержка консультантов по профориентации ослабевает.Консультанты-консультанты могут первыми столкнуться с последствиями сокращения бюджета, поскольку они «Непрофессиональный персонал».

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Эти ранние годы — самые тяжелые годы для консультантов. Полный эмоциональный влияние помощи подросткам в принятии трудных личных решений и новые возможности для изменения жизни.Многие консультанты выбирают разные занятия по прошествии первых двух лет. Лица, которые остаются, должны научиться сохранять личные и профессиональные решения разделяются при сохранении теплых отношений со студентами. С этим жонглированием трудно справиться, особенно в первые несколько лет, когда вы старше. учащиеся принимают важные решения, но не имеют контекста, в котором можно было бы доверять вашей способности помочь им.


ПЯТЬ ЛЕТ

Люди, проработавшие пять лет в качестве консультантов, сталкиваются с гораздо более стабильным рабочая среда, из которой ежегодно уходят менее 5 процентов.Советники научиться интерпретировать стандартные тесты и улучшить свои коммуникативные навыки с студенты. Многие из них принимают участие в конференциях, лекциях и съездах, где обсуждаются вопросы профессионального и академического консультирования. Часы уменьшаются и платят увеличивается, но могут возрасти и административные обязанности. Многие школы хотят видеть непрерывный разработка программ консультирования, поэтому творческое мышление просто необходимо.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Десятилетние ветераны в большинстве своем нашли позиции, на которых они счастливы и счастливы. удовлетворен.Плата стабилизируется, и, если они не хотят брать на себя дополнительные обязанности, руководство консультанты могут рассчитывать только на корректировку заработной платы в зависимости от стоимости жизни. Консультанты-консультанты продолжают выполнять те же роли, что и раньше, но многие из них используют свой стаж, чтобы инициировать родитель / программы для учителей, которые обеспечивают дополнительную защиту проблемных подростков.


Карьера Советник Карьера | Обзор Princeton

Один день из жизни консультанта по вопросам карьеры

Консультанты по вопросам карьеры служат учителями, доверенными лицами и советниками своих клиентов.Они помогают люди изучают свои интересы, стили и свои способности, чтобы найти профессию, которая лучше всего им подходит. Они могут быть полезны людям, которым еще предстоит выбрать карьеру, и людям. кто недоволен своим выбором. Консультанты по вопросам карьеры проводят большую часть своего дня, встречаясь с клиентами. Ранние занятия исследуют история и поведение клиента, чтобы помочь клиентам понять свои собственные мотивы и желает более основательно. Работая с молодыми людьми, особенно консультанты по вопросам карьеры должны понимать и ценить роль родителей и домашней среды ученика.Понимание давления со стороны сверстников и семьи, наряду с знакомством с текущими событиями и культурой, позвольте консультанту по вопросам карьеры установить контакт и заслужить доверие своих клиентов. Большинство консультантов по вопросам карьеры имеют диплом консультанта. или другая область психического здоровья. После тщательной оценки личностных качеств клиента консультанты должны использовать свой опыт, чтобы помочь клиентам оценить свою базу навыков и направить их к карьере, в которой эти навыки могут быть наиболее выгодно использованы как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения удовлетворения от работы.Консультанты несут ответственность за знание того, какие навыки необходимы в самых разных областях. профессии, сколько они платят и что нанимающий орган захочет видеть в успешных заявитель. Затем они обучают клиента в процессе исследования областей, которые соответствуют их интересы, организация информационных интервью с людьми в дополнение к их исследованиям, и, наконец, нацеливание или создание конкретных рабочих мест, отвечающих их потребностям. Вожатые пытаются чтобы дать клиентам возможность стать максимально активными в поиске.

Оплата долга

Большинство консультантов по вопросам карьеры имеют степень магистра в таких областях, как консультирование по вопросам психического здоровья, психологическое консультирование или консультирование по месту жительства. На данный момент профориентация это нерегулируемая сфера, но большинство представителей этой профессии имеют лицензии в своем состоянии бизнес как профессиональный консультант. Тем не менее, люди приходят в профессию через разнообразие дорожек. Некоторые консультанты приходят из социальной службы или отдела кадров. Другие приходят к профориентации из таких дисциплин, как юриспруденция или медицина, а затем используют их отраслевой опыт для консультирования людей в их прежней области.Многие профессионалы приступают к работе на курсах повышения квалификации по консультированию или психологии. Знакомство с основными тестами личности, интересов и навыков, такими как Кодекс Голландии, Тест аналогии Майерса-Бриггса и оценка личности Биркмана (адаптированная версия из которых приводится в этой книге) являются неоценимым помощником в оценке профессиональных способностей клиентов. Обычно успешный консультант по вопросам карьеры работает независимым консультантом, но получает рекомендации. от других служб, терапевтов или агентств.Профессия может быть долгой, интенсивное слушание и оценка, а также способность мыслить объективно, не поддаваясь влиянию эмоции.

Настоящее и будущее

Многие профессии, такие как консультанты по профессиональному обучению в старших классах, специалисты по переподготовке и психотерапевты, раньше консультирование по вопросам карьеры было частью их общего описания работы. В Интернет позволил консультантам и потенциальным клиентам троллить друг друга с кажущимся простота; однако неясное происхождение некоторых сайтов профориентации и инструментов предложение, которое они предлагают, заставляет общественность опасаться, как и должно быть, продавцов змеиного масла, не обученных поле.Действительно, профориентация — это быстро развивающаяся область. По сути, законные консультанты по вопросам карьеры зависят от финансирования со стороны государственных органов для выполнения основной части своей работы. Его теперь подсчитано, что средний человек будет иметь до полдюжины различных рабочих мест в в течение его или ее карьеры, и потребность в этой услуге, вероятно, возрастет.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Как правило, консультанты по вопросам карьеры начинают работу с признанными профессионалами, которые иметь существующую клиентскую базу.Многие консультанты все еще проходят программы обучения. связаны с авторитетными центрами тестирования и тратят много времени на посещение профессиональных семинаров и изучение профессионального чтения. Ряд консультантов по вопросам карьеры приходят в профессию как психотерапевты, и многие профессионалы переходят к консультированию по вопросам карьеры постепенно. Многие консультанты по вопросам карьеры нанимаются местной школой. районы, частные школы, реабилитационные агентства, и организации социального обеспечения.


ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени большинство консультантов начали замечать прогресс среди своих клиентов — многие из них которые успешно сменили карьеру за эти первые пять лет. Среди более Успешные консультанты, клиентская база расширилась благодаря сарафанному радио. Заработная плата увеличились, часы значительны, а удовлетворение велико.Те профессионалы, которые начинали с более авторитетными советниками перерыв между четвертым и седьмым годами, чтобы установить независимые практики. Маркетинговые навыки становятся важными. Многие консультанты по вопросам карьеры становятся участвует в семинарах, конференциях и других профессиональных учебных заведениях обучить передовым методам консультирования.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Те, кто проработал 10 лет в этой профессии, заслужили прочную репутацию и приучили многих клиентов к новым занятиям.Многие признанные профессионалы в эти более поздние годы начните сокращать часы работы и профессиональные обязательства. Многие десятилетние ветераны этой профессии активно пишут в профессиональные журналы. и основные публикации. Заработная плата снижается, поскольку профессионалы работают меньше часов при более высоких почасовая оплата.


8 лучших тестов для оценки карьеры и личностных качеств, которые помогут вам найти подходящую работу

Начиная со средней школы, помочь вам понять, чем вы собираетесь заниматься всю оставшуюся жизнь, становится одной из целей ваших учителей.Конечно, тебе всего 13 лет. Но ваша работа — это то, что вбивается вам в голову с самого начала.

Итак, вы закончите среднюю школу и, возможно, пройдете какие-нибудь специальные курсы по психологии или анатомии.

Затем колледж катится. Или, может быть, вы предпочитаете не учиться в колледже.

Что бы вы ни выбрали, ваша карьера могла сложиться не так, как вы думали. Люди меняются, и это нормально осознавать, что то, чем вы хотели заниматься в колледже или в первые годы, может оказаться не тем, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь.

Если вы попали в эту головоломку, расслабьтесь.

Можно сменить профессию и найти то, что вам действительно нравится! Чтобы помочь вам, вы можете пройти множество личностных и профессиональных тестов.

Даже если вы еще не работали, вы все равно можете пройти эти тесты. Вы можете быть удивлены тем, что найдете!

1. Самостоятельный поиск

Варианты отличные по жизни. И иметь возможность в карьере делать то, что вы хотите, — это мечта.

Самонаправленный поиск предлагает множество вариантов. Вместо традиционных вопросов и ответов этот тест задает вам вопросы, а затем сортирует вас по определенным категориям.

Например, вы разделены на три категории в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы. Вы можете быть разделены на художественные, реалистические и социальные категории. В каждой категории есть набор вакансий, соответствующих тому, как вы ответили на вопросы.

Это не ваш типичный тест карьеры и личности.Стоит попробовать, если вы хотите пройти тест, который даст вам варианты, которые вы, возможно, не получите при прохождении других.

2. Кто я?

Это еще один уникальный подход к личностным тестам. Несмотря на то, что он больше фокусируется на вашей личности, а не на вашей карьере, тест «Кто я?» Покажет вам то, о чем вы, возможно, не знали. Это забавная структура, напоминающая ДНК.

Тест работает просто. Вам дается серия картинок, и вы выбираете ту, которая больше всего вам подходит.Хотя это может показаться элементарным, это уникальная стратегия, которая обязательно научит вас и заставит улыбнуться.

3. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Это большой мальчик. Его используют множество компаний по всему миру. Да, это тест, в ходе которого компании задают вам вопросы, которые определяют ваш тип личности и говорят им, насколько великим вы будете сотрудником.

Это может показаться сложным, но этот тест довольно точен. И он не фокусируется на поверхностных сценариях.Тест углубляется не только в то, как вы действуете, но и в то, что мотивирует вас работать таким образом. Это многослойный тест, который вы, вероятно, пройдете в какой-то момент своей жизни.

Вы можете пройти оценку MBTI у сертифицированного администратора или получить бесплатную онлайн-версию.

4. Pymetrics

Представьте, что вы идете на собеседование. Вы садитесь, и в комнату входит сотрудник отдела кадров. Говорят, вы проходите тест, называемый тестом Pymetrics.

Вы немного сбиты с толку, но успокаиваетесь, когда вам говорят, что это личностный тест, который помогает определить ваши рабочие привычки.Затем, когда вы начинаете проходить тест, вы сталкиваетесь с интеллектуальными играми, проверяющими ваши навыки решения проблем.

Это может быть для вас весьма неожиданным, но в этом и состоит суть теста Pymetrics.

Вас ждет серия интеллектуальных игр и головоломок. Это уникальный подход к личностным и служебным тестам, который меняет формулу ответов на вопросы о вашем персонаже.

5. Тест на профессиональные качества

Этот тест, в большей степени ориентированный на ваши карьерные навыки, может многое предложить.Вместо скучных вопросов о рабочих привычках этот тест углубляется в то, насколько вы сильны в различных сферах, связанных с работой.

Лидерство, индуктивное мышление и структурная визуализация — все это аспекты, по которым вас будут оценивать. После прохождения теста вы увидите, в каких навыках вы преуспеваете.

Как только вы получите результаты, появится множество вакансий, включающих все основные навыки, в которых вы преуспели. Это отличный тест, который может даже удивить вас навыками, о которых вы даже не подозревали.

6. Тест личности большой пятерки

Вы хорошо работаете с другими? Если вы когда-нибудь задумывались об этом навыке и хотите узнать, насколько хорошо вы его применяете, то этот личностный тест для вас.

Личностный тест «Большой пятерки» фокусируется на том, как вы работаете и насколько хорошо вы общаетесь с другими. Хотя это узконаправленный тест, над его результатами не стоит насмехаться. Это дает вам представление о том, следует ли вам заниматься работой, на которой вы постоянно общаетесь с другими, или одиночкой, которая выполняет работу самостоятельно.

В любом случае, это фантастический тест личности / карьеры.

7. Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона

RHETI можно легко спутать с тестом Майерс-Бриггс, но это другой тест, который смотрит на ваш архетип.

После того, как вы ответите на вопросы, вы можете попасть в разные категории. Вас могут назвать реформатором, энтузиастом или даже успешным.

Одна из замечательных особенностей этого теста — это то, как вы работаете с коллегами.Более того, он показывает вам, как улучшить свои навыки в определенных областях, где вы, возможно, получили низкие баллы.

В целом, этот тест предлагает многое. Это один из немногих тестов, который пытается помочь вам улучшить области, в которых вы получили низкие баллы.

8. Тест по оценке карьеры MAPP

Помимо индикатора Майерс-Бриггс, оценка карьеры MAPP — это следующий по значимости тест на работу и личность, который вы можете пройти.

Он охватывает широкий диапазон результатов, начиная от ваших предпочтений в отношении того, как выполнять задачи, и заканчивая рассуждениями.Это серьезное испытание, но его стоит пройти.

Как и большинство тестов в этом списке, он дает вам несколько категорий должностей, в которых вы могли бы преуспеть. Это отличный тест, который нужно пройти, и его результаты помогут вам уточнить, на какие типы вакансий вам следует подавать заявку.

Для большинства людей трудно найти подходящую карьеру. Однако эти тесты могут помочь вам определить, какие типы вакансий вам следует искать. Если вы готовы потратить немного денег и немного времени, эти тесты помогут вам найти не только подходящую карьеру, но и работу, которая сделает вас счастливыми.

шт. Resumonk поможет вам создать красивое резюме и сопроводительное письмо за считанные минуты. Выделитесь из толпы и умножьте свои шансы получить работу своей мечты. Кроме того, ознакомьтесь с этими лучшими удаленными вакансиями, созданными нами со всего Интернета.

Опубликовано Сара Ландрам

Эксперт по вопросам карьеры миллениалов Сара Ландрам — писатель-фрилансер и основательница блога о карьере и образе жизни Punched Clocks для миллениалов, ищущих счастья и успеха в карьере.

Лучший тест на карьеру для выбора следующей карьеры

Смущенная женщина, размышляющая о том, какой должна быть ее карьера

getty

«Моя жена и дочь нуждаются в помощи, чтобы понять, чем они хотят заниматься в своей карьере», — заявил Том, обеспокоенный бэби-бумером. «Моя дочь учится в колледже и не знает, что делать после колледжа и какую работу она хочет. Моя жена была в поле, которое сильно пострадала от пандемии COVID. Она потеряла работу, но возненавидела ее.Теперь ей нужно полностью сменить карьеру. Она не понимает, что делать и какой должна быть ее следующая карьера. Что ты посоветуешь?» Семья Тома связана с миллионами других людей, которые изо всех сил пытаются найти для себя новый карьерный путь. Если вы находитесь на перекрестке карьеры или студент колледжа принимает решение о карьере, есть одна очень полезная программа тестирования, которую вам следует рассмотреть.

Люди забывают, что некоторые профессиональные тесты могут дать понимание и помочь вам принять более правильные карьерные решения.Я научил других консультантов по вопросам карьеры проводить и интерпретировать профессиональные тесты, такие как Myers-Briggs и Strong Interest Inventory, среди других, но когда дело доходит до точного определения карьеры, моя главная рекомендация всегда заключалась в том, чтобы направлять человека для прохождения тестирования способностей с Джонсоном. Исследовательский фонд О’Коннера.

Большинство людей не слышали об Исследовательском фонде Джонсона О’Коннора. Это некоммерческая научно-образовательная организация, которая изучает человеческие способности с 1922 года и нацелена на то, чтобы помочь людям понять свои таланты и возможности карьерного роста, чтобы реализовать свой потенциал.В США существует 13 центров тестирования Johnson O’Connor.

Итак, что такое проверка способностей? Способности — это ваши природные таланты и особые способности делать или учиться делать определенные вещи легко и быстро. Они не имеют ничего общего со знаниями, культурой, образованием или даже интересами. Они связаны со способностями, которыми вы сильно одарены. Музыкальный талант и артистический талант являются примерами таких способностей. Некоторые люди умеют красиво рисовать, но не могут передать мелодию.Другие умеют разговаривать с людьми, но не работают с документами. Тем не менее, другие могут легко отремонтировать машину, но не могут писать. Эти основные различия между людьми являются важными факторами, позволяющими сделать одного человека удовлетворенным как банкир, другого — как инженера, а третьего — работой редактора. Исследовательскому фонду Джонсона О’Коннора, обычно называемому Джонсон О’Коннор, удалось выделить множество различных способностей — от числовых и пространственных рассуждений до музыки и визуальных способностей до генерации идей и личности на рабочем месте.Уникальная комбинация результатов тестов каждого человека составляет их общий подход к работе и является надежным предиктором того, в каких типах ролей они будут преуспевать. Эти способности не связаны с тем, чему вы научились в школе, или с вашими интересами, которые может измениться со временем. Это ваши природные таланты, то, что вам дается легко, врожденные таланты, с которыми вы родились.

Хуан — выпускник колледжа 2020 года, с которым я работаю, который недавно прошел тестирование способностей Джонсона О’Коннора.Он сказал: «Это было проницательно и поучительно. Я знал, что у меня хорошо получается в нескольких вещах, но я никогда не связывал их с карьерой. Я специализировался в бизнесе и думал, что займусь продажами технологий. Когда я пробовал продавать, я ненавидел каждую минуту, когда я разговаривал по телефону, пытаясь назначить встречу с продавцом. Моя стажировка заставила меня понять, что продажи технологий — это не та работа, которой я хотел заниматься всю оставшуюся жизнь ». Обдумывая программы магистратуры и новые направления карьеры, Хуан боялся сделать еще одну карьерную ошибку. Тестирование показало, что аспирантура, которую он рассматривал, не соответствовала его основным талантам.Результаты тестирования и последующая интерпретация указали на лучшие варианты карьеры, и теперь он, вероятно, движется в совершенно новом направлении.

Сферы карьеры имеют определенные модели способностей

Таланты — очень важная часть того, кем вы являетесь или кем могли бы стать. Выбор карьеры, в которой вы не используете свои таланты, часто приводит к тому, что роль не устраивает. Консультанты по вопросам карьеры постоянно помогают людям найти увлечение и использовать свои природные таланты, если они хотят вести более значимую трудовую жизнь.

Каждая профессия, будь то инженерия, дизайн, медицина, юриспруденция, писательство или менеджмент, использует определенные способности. Работа, в которой вы, скорее всего, будете получать удовольствие и добьетесь успеха, — это работа, в которой используются ваши способности. Например, если вы инженер, но обладаете способностями, которые не используются в инженерии, ваша работа может показаться неблагодарной. Если вам не хватает способностей инженера, ваша работа может оказаться трудной или неприятной. Тест Джонсона О’Коннора оценивает 19 различных способностей, от способности к рассуждению до музыкальных талантов и личности на рабочем месте.Эти способности не связаны с тем, чему вы научились в школе, или с вашими интересами, которые со временем могут измениться. Способности — это природные таланты, с которыми вы родились, поэтому вы можете использовать результаты своих тестов для принятия решений на протяжении всей своей трудовой жизни.

Хуан рассказал о своем опыте тестирования. «Это длилось около 6 часов в офисе, и это не похоже ни на что из того, что я когда-либо делал раньше. Когда я их проводил, тест казался чем-то странным или глупым. Вы можете задаться вопросом, какое отношение к карьере может иметь прослушивание писков или игра с извивающимися кубиками, но, очевидно, это так.Доказательством были результаты и мои таланты. За тем, что они делают, стоит сильная наука. Вы должны доверять процессу и их исследованиям данных. Сохраняйте непредвзятость, потому что результаты теста могут вас удивить или подтвердить то, что вы знаете о себе. Персонализированная интерпретация была ценна для объяснения моих паттернов и определения вероятной карьеры, в которой я преуспею. Я многое узнал о себе, проходя через этот процесс ».

Профориентационный тест

Тесты, как правило, пугающие, поскольку с первых лет обучения в школе понятие теста означает сдачу и провал, даже если контекстом является консультирование по вопросам карьеры, а не конкурсные выпускные или вступительные экзамены.Но тест на профориентацию не обязательно должен иметь конкурентное измерение, даже если получение работы само по себе является конкурентным процессом.

Многие контрольные тесты предназначены для определения «наилучшего соответствия» — наилучшего соответствия между имеющейся карьерой и личными талантами, интересами, развитыми навыками, ценностями, темпераментом и целями. Некоторые тесты, используемые компаниями для конкурентного отбора кандидатов, тем не менее, не оцениваются на конкурсной основе, хотя и применяются на конкурсной основе отделами кадров, например широко используемый индикатор типа Майерса-Бриггса.

Следовательно, тестирование само по себе не должно вызывать беспокойства, особенно когда тест является скорее «инвентарем», который может предоставить полезные рекомендации, чем показателем эффективности, который может вызвать беспокойство.

Тест на профориентацию — это инструмент, используемый для того, чтобы помочь человеку проанализировать карьерные цели, которые он (-ы) ранее поставил, и оценить, насколько успешной может быть стратегия или успешность достижения личных карьерных целей.Важной частью этого процесса является изучение и оценка ключевых факторов, таких как совпадение навыков, задач и интересов, соответствие личности, темперамента и работы, а также соответствие личных ценностей и ресурсов.

Путем анализа личных данных по различным категориям такие тесты могут генерировать список предложений, которые помогут в карьерном росте и продвижении по службе. Хотя тесты, связанные с руководством, не являются надежными, они могут дать человеку лучшее представление о том, как улучшить определенные области или реализовать определенные стратегии, чтобы лучше повысить шансы на достижение своих карьерных целей.Учитывая постоянно меняющиеся рыночные условия в сегодняшнем мире, такие советы и рекомендации будут полезны, чтобы помочь человеку справиться с турбулентностью.

Помимо тестов на способности, например, для математических или дизайнерских способностей, существуют тесты, которые могут выполнять двойную функцию, выступая в качестве инструментов отбора кандидатов, администрируемых компанией, и в качестве личной диагностики профориентации. Среди наиболее популярных — индикатор типа Майерс-Бриггс, который, как утверждают его сторонники и сторонники, идентифицирует типы личности в терминах, которые предполагают, что наиболее подходящие профессии совпадают, без каких-либо последствий для успешной сдачи.

Есть несколько преимуществ прохождения теста на профориентацию. Во-первых, это позволяет испытуемому получить исчерпывающую оценку своих личных ценностей, интересов и предпочтений, связанных с работой, чтобы он мог найти наилучшие варианты. Во-вторых, он не только определяет, но и разъясняет, чего человек хочет больше всего. В-третьих, тест может создавать и развивать стратегии для достижения карьерных целей. В-четвертых, это помогает выявить личные сильные и слабые стороны, а также выявить определенный опыт работы, качества и навыки, которые можно выделить в резюме.В-четвертых, это способствует постановке соответствующих карьерных целей, а также внесению необходимых корректировок для поддержки карьерных устремлений.

тестов личности, тест Майерс-Бриггс, DISC, MAPP

Тест представляет собой анкету с несколькими вариантами ответов. Обзор может быть полезен несколькими способами. Если вы экстраверт, вы получаете энергию от других людей.Для вас действительно важно быть энергичным в своей работе и взаимодействовать с другими людьми. Если у вас есть работа, которая изолирует вас, у вас может внезапно наступить момент «ага», и вы поймете, что именно поэтому вы были так несчастны. Чтобы исправить это, вы можете искать способы получить энергию, вступая в комитеты, занимаясь волонтерством и взаимодействуя с другими людьми.

Если вы интроверт, постоянное общение с другими людьми может утомлять вас. Оценка может помочь вам понять, что вам нужно искать способы восстановить свою энергию, проведя время в одиночестве в офисе.Ищите проекты, которые предполагают независимое исследование.

Эти виды оценок также могут помочь вам узнать, как передать свой стиль другим людям. Может быть, вы относитесь к типу «большой картины» и вам скучно идти по шагам. Возможно, именно поэтому вам так сложно общаться с руководителем, который идет шаг за шагом. Увидев это, вы поймете, что вам придется пойти на компромисс.

Большинство людей проходят тест через сертифицированного администратора, который интерпретирует результаты и обсуждает их с вами в течение часа или около того.Этот тест может предоставить отдел кадров вашего работодателя, как и многие профессиональные тренеры. Вы можете пройти тест Майерс-Бриггс онлайн и получать результаты и помощь в интерпретации через свой компьютер.

Стоимость: 49,95 $

Время: Обычно 30 минут

2. Gallup’s Clifton StrengthsFinder 2.0

Лучший способ воспользоваться преимуществами этого популярного онлайн-теста — купить StrengthsFinder 2.0 от Tom Rath.Когда вы покупаете книгу, в нее входит идентификационный код, необходимый для бесплатного онлайн-тестирования. Карьерный коуч Миллер призывает своих клиентов взглянуть на каждую силу, которую тест определяет для него или для нее, и спросить: как мне продемонстрировать это качество в своей работе и как я могу создать реальную историю, где я это сделал? «Большинство людей не являются прирожденными рассказчиками, но со временем вы можете составить каталог историй… так, чтобы в интервью вы могли отвечать на вопросы, говоря:« Позвольте мне рассказать вам о времени », — говорит он.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *