Работа в социальных сетях вакансии на дому: Удалённая работа, работа на дому менеджером по работе в социальных сетях в Москве

Содержание

Удаленная работа на дому онлайн в Интернете – вакансии / Workle

Времена, когда в интернете могли зарабатывать только трейдеры, программисты или копирайтеры, давно прошли.

Удаленная работа на дому стала доступна каждому, кто хочет иметь востребованную профессию, свободный график, основной или дополнительный доход. Хотите забыть про безденежье, ранний подъем, утомительную дорогу в офис, стычки с руководством?

Узнайте, как получить работу на дому благодаря нашему сервису.

Сайт для тех, кто ищет работу свободу.

Сайт удаленной работы Workle – первый официальный онлайн интернет-работодатель. Простой и технологичный сайт позволяет работать дистанционнно, сидя дома на диване, в тех профессиях и сферах деятельности, которые раньше не были доступны для онлайн работы. Здесь можно найти основную занятость или подработку, пройти бесплатный обучающий курс, заработать денег, построить карьеру.

Сразу после регистрации формируется персональный онлайн-офис, где есть все для работы на дому: известные российские и международные компании-партнеры («Библио Глобус», Пегас Туристик, «Ингосстрах», «Россгосстрах», «Совкомбанк», «Юни Кредит Банк» и еще более 100 компаний), карьерный рост с повышением дохода, собственная программа лояльности. 

Более полутора миллионов пользователей в Москве и по всей России уже знают, что можно удаленно зарабатывать в интернете – они получают хороший доход не выходя из дома.

Чтобы начать не требуется никаких вложений.

Получить работу

Чем удобен сервис?

На сайте могут трудиться профессионалы и начинающие специалисты. Для пользователей без опыта компания предоставляет дистанционный обучающий курс в самых популярных направлениях деятельности.

Структурированная подача информации с помощью картинок, примеров, игр облегчает восприятие обучения в целом, позволяя освоить его каждому. После сдачи теста пользователь может приступить к активной работе из дома.

Что мы гарантируем сотрудникам:

 

• Оформление по гражданско-правовому договору (оферта)

• Установленные законодательством РФ налоговые отчисления 

• Отчисления в Пенсионный фонд РФ

• Справка 2-НДФЛ (по запросу) 

• Корпоративное онлайн-обучение (курсы, тесты, вебинары и др.)

 

Если вы уже официально трудоустроены или работаете как индивидуальный предприниматель, всегда есть возможность совмещения.

Какой вы видите для себя работу удаленно? Варианты: кафе, любимый ресторан, библиотека, ваша уютная квартира или даже Лазурный берег юга Франции?

С Workle вы сами создаёте условия, в которых вам наиболее приятно трудиться. Всё, что нужно, – это доступ в Интернет. Вы можете развиваться, расти как специалист в выбранной сфере деятельности, постоянно увеличивать свой доход, используя поощрительную систему начисления бонусов.

Гибкий график является несомненным преимуществом – вы будете заняты сколько и когда хотите.

Поймать волну удовольствия от заключения сделок плюс получить за это достойное поощрение – вот что является критерием работы, которая будет приносить наслаждение.

Вакансии удаленной работы на дому:

На сайте открыты вакансии от прямых работодателей, которые ранее были недоступны для удаленной занятости. Большинство из них связаны с продажами, вы будете предлагать действительно востребованные услуги, которыми пользуются миллионы людей по всей стране. 

Вакансия Менеджер по туризму

Сфера деятельности: туризм, гостинично-ресторанный бизнес.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по вопросам планирования путешествий, подбор оптимального тура, помощь в формировании пакета документов для визы, бронирование тура напрямую в базе работодателя-туроператора, курирование заключения договора. Работа дистанционная, из дома.

Вакансия Менеджер по продажам банковских продуктов

Сфера деятельности: финансы, банковское дело.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по финансовым вопросам, подбор актуального предложения (потребительские, автокредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека), расчёт стоимости кредита, составление графика платежей, помощь в формировании пакета документов.

Вакансия Специалист по страхованию

Сфера деятельности: страхование.

Должностные обязанности: консультирование клиентов по страховым вопросам, подбор оптимального страхового пакета (ОСАГО, КАСКО, страхование имущества, ВЗР, ДМС и др.), расчёт стоимости полиса, помощь в формировании пакета документов, курирование заключения договора. Работа дистанционная, без посещения офиса работодателя.


Выбрать вакансию

Важные факты о компании работодателе:

  • Резидент Инновационного центра «Сколково».
  • Проект направления «Молодые профессионалы» АНО АСИ при Правительстве РФ («Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»).
  • Лауреат премии Российской ассоциации электронных коммуникаций в сфере SaaS-решений «Облака-2012».
  • Обладатель звания «Привлекательный работодатель-2012» по версии портала SuperJob.
  • Участник рейтинга TOP-50 Russian Start-Ups-2012. Получил самый высокий индекс «ААА» (показатель инвестиционной привлекательности, успешности бизнес-идеи, признание профессионального сообщества).
  • Номинант конкурса «Премия Рунета-2012».

Кто является партнёрами?

Более 100 компаний-партнёров – лидеров рынка, представленных в двадцати регионах. Это ведущие финансовые организации (банки «ЮниКредит», «Тинькофф», «Русский Стандарт», МТС Банк, «ОТП-банк», НПФ «Благосостояние»), крупные страховые компании («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Согласие», «УРАЛСИБ», Zurich, Allianz, «Энергогарант», «ЖАСО», «ГУТА-Страхование», «ОРАНТА Страхование», «МАКС», Liberty Страхование, ERGO, «Ренессанс», «ВСК»), известные туроператоры (Pegas Touristik, «Библио Глобус», «Русский экспресс») и другие. Все партнёры регулярно обновляют продуктовую линейку, организовывают стимулирующие акции, предлагают программы скидок, создают самые выгодные предложения на рынке, чтобы пользователям всегда было чем заинтересовать своих клиентов.

Платформенное решение применимо для некоторых категорий инвалидов и лиц с ограниченными возможностями во многих городах России. Платформа проекта позволяет создавать автоматизированные рабочие места, благодаря которым стала доступной удаленная работа на дому в сфере консалтинга, продаж, телемаркетинга, копирайтинга, а также аналитической, редакторской деятельности.

Ваши потенциальные клиенты

Клиентом может стать любой: родственник, друг, коллега, знакомый, а также совершенно посторонний человек – в зависимости от вашего умения и навыков заводить деловые отношения.

Если у вас мало опыта, то лучше всего начинать с близких людей. Вам будет легче понять специфику работы и прочувствовать все нюансы сравнения тех или иных продуктов и услуг. Когда определите для себя тактику ведения переговоров, вы сможете заниматься поиском новых клиентов самостоятельно, например распространяя информацию в социальных сетях.

Вы имеете все преимущества, которые предоставляет удаленная работа в интернете! У кого-то уже есть, а у кого-то со временем появится собственная база постоянных клиентов.

Как приступить к работе на Workle

Пройдите регистрацию на сайте, выберите профессию и партнеров, с которыми хотите сотрудничать. Предложите людям то, что они ищут. После оформления заявки в системе Workle клиент заключит договор с компанией, а вы получите вознаграждение за сделкуна ваш Workle-счет. Для вывода заработанных денег на банковскую карту или счет необходимо прикрепить реквизиты банка и сканы документы (паспорт РФ, СНИЛС, ИНН). Это необходимо для соотвествующих налоговых и пенсионных отчислений.

Как видите, Workle – не очередной магазин на диване, а идеальная работа на дому со всеми вытекающими преимуществами и гарантиями. Скорее присоединяйтесь к сообществу увлеченных профессионалов, которые помогают людям решать их проблемы и тратить деньги с умом.

Получить работу

Начать

Смотрите также работу и вакансии по направлениям:

Вакансии в разделе реклама в соцсетях (smm) – вакансии удаленной работы для специалистов по SMM, специалистов по продвижению с социальных сетях на сайте фриланса

На работу в крупную тренинговую компанию требуется

менеджер социальных сетей.

Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,

раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook Далее

На работу в крупную тренинговую компанию требуется

менеджер социальных сетей.

Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,

раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook
-google+
-mail.ru

Суть работы: донесение рекламной информации до целевой

аудитории (мужчины г. Москва 22-35 лет)

Что надо уметь:
-создавать сообщества
-раскручивать сообщества
-создавать рекламу
-нанимать низкоуровнивых сотрудников и контролировать их

для выполнения примитивных задач(или наличие своей

команды)

График работы: свободный, главное – чтобы проекты

сдавались в срок.
Можно работать удалённо.
Пол не важно, возраст тоже.
Наличие мозга – обязательно.

Оплата – до 1200$ если есть результат(да-да мы платим за

него, а не за количество усилий)
Оклад + премия в зависимости от выполнения плана.
Стажировка 1 месяц. Во время стажировки только премия.

Хочешь получить эту работу?
Пиши письмо на rus.crazy(собака)gmail.com с темой «Бог

Соцсетей»

в письме укажи
-Имя, Фамилия
-Возраст
-Город проживания
-Опыт в раскрутке проектов в соцсетях
Это самый главный пункт, распишите максимально конкретно.

Желательно с результатами, которых удалось достичь с вашей

помощью.
Ссылка на группу вконтакте с 20-30-40-500 тысячами человек

не скажет мне абсолютно ни о чем.
-Методы раскрутки.
Распишите методы раскрутки, которыми вы владеете и успешно

применяете.

Буду рад сотрудничать с профессионалами!

С уважением. Александр

43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу / AdMe

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

  • Work At Home — множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
  • Weblancer.net — большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
  • Freelance.ru — одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
  • FL.ru — этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
  • Freelancehunt.com — большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
  • FreelanceJob.ru — биржа для специалистов в разных областях;
  • pchel.net — здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
  • rabota.ua — биржа фриланса для жителей Украины;
  • Freelance.ua — еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
  • Дистанция. Фриланс, удаленная работа — много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
  • Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто! — группа «ВКонтакте», где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
  • True JOB — много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
  • Охотники за головами — вакансии для специалистов разных профилей;
  • Happy New Job! — база резюме и вакансий для фрилансеров;
  • Вакансии от друзей — работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
  • Работа по душе — вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
  • Вакансии & Резюме — разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
  • Ваша работа и наша забота — место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
  • Удаленная работа: вакансии и фриланс — удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Специалистам в сфере IT

  • Ulance — удаленная работа в сфере digital: от программирования до маркетинга;
  • ITFreelance.by — поиск работы в сфере IT, в том числе удаленной;
  • IT Recruitment — вакансии для программистов, особенно много для разработчиков, в том числе и с релокацией;
  • Работа IT — работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать;
  • SAP вакансии в СНГ — ищут SAP-специалистов как на удаленку, так и в офис;
  • 1clancer.ru — задания и вакансии для специалистов по 1С;
  • Devhuman.com — проекты для фрилансеров в сфере IT;
  • Freelansim.ru — много разовых заданий для программистов.

Тем, кто работает с текстами

  • Advego.ru — одна из крупнейших бирж для копирайтеров. Здесь можно как найти подходящий заказ, так и продать уже готовый текст. Отдельно стоит упомянуть высокую конкуренцию среди исполнителей — результат популярности биржи;
  • Etxt.ru — много работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков по разным ставкам. Подойдет для тех, кто только пробует свои силы;
  • Text.ru — сюда стоит приходить с хорошим портфолио текстов, тогда есть шанс получить хорошо оплачиваемый проект;
  • Txt.ru — на этом сайте тоже ищут опытных исполнителей, которые смогут держать планку качества;
  • Copylancer.ru — магазин статей на разные темы, в основном требуются несложные тексты по невысокой цене;
  • Textsale.ru — большая биржа копирайтеров, есть магазин готовых текстов.

Дизайнерам

Тем, кто ищет работу в других сферах

А вы бы хотели работать удаленно?

Фото на превью ADME.RU

Где искать работу в IT? / Хабр

Ты решил «Войти в Айти» или уже работаешь в IT и хочешь найти место получше. Где же найти работу и не потратить на это несколько месяцев?

Сегодня расскажу про все основные площадки, на которых смогут найти себе работу разработчики, аналитики, продакт менеджеры, дизайнеры и другие IT-специалисты. Зайдя хотя бы на несколько из них, а не останавливаясь на одном варианте, ты в разы увеличишь свои шансы найти работу.

Содержание статьи:

Сайты для поиска работы

Это основные сайты для поиска работы для русскоязычных пользователей. Ты можешь как просто зарегистрироваться, оформить резюме и ждать сообщения от потенциального работодателя, так и самостоятельно откликаться на сотни вакансий, которые там выкладывают работодатели ежедневно.

Социальная сеть LinkedIn

LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Важно: В России LinkedIn официально заблокирован и работает только через VPN. Самый простой способ – это установить плагин для браузера, например VPN Touch для Google Chrome.

Есть два способа поиска работы на LinkedIn:

  • Откликаться на вакансии компаний: www.linkedin.com/jobs

  • Оформлять аккаунт как резюме, добавлять в свою сеть (аналог друзей из других соц. сетей) рекрутеров, HR-специалистов и и специалистов из своей сферы. Далее стучаться к ним в ЛС и узнавать есть ли открытые вакансии и предлагать свою кандидатуру.

Мой профиль в LinkedIn для примера как можно оформить аккаунт. Добавляйся в друзья.

Группы в Facebook

В Facebook довольно сильное IT-сообщество в России, особенно в европейской части страны эта соц. сеть имеет большую популярность.

Сейчас в этой соц. сети имеется огромное количество групп по поиску работы. Перечислю только часть из них:

Роскомнадзор также заблокировал и Facebook, поэтому вооружайтесь VPN 🙂

Telegram-каналы

Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.

Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.

Product manager | Project manager | SCRUM-мастер:

Developers:

QA тестировщики:

Аналитики и Data Science:

ТОП-менеджеры и директора:

Все профессии из IT и Digital + удаленка:

Группы Вконтакте

К сожалению, большинство групп в ВК по поиску работы уже мертвы, социальная сеть последние несколько лет теряет аудиторию и ее активность. И это все, что я смог найти стоящее в Вконтакте.

Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

На просторах интернета можно найти много telegram-чатов по различным профессиям (особенно для разработчиков) и прошедшим профессиональным мероприятиям (конференции, кэмпы, митапы, мастер-классы и т.д.).

В этих чатах часто присутствуют руководители отделов, которым требуются сотрудники. Ты можешь как предложить свою кандидатуру, так и спросить есть ли у кого-то открытые вакансии в компании. Уверен, что тебе как минимум подскажут к кому стоит обратиться по данному вопросу, но обрати внимание, что в чатах есть правила общения и не во всех разрешено выкладывать свое резюме. Не увлекайся, иначе можешь словить бан!

Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

Помимо стандартного поиска работы в онлайне ты можешь использовать силу нетворкинга на офлайн конференциях и кэмпах, чтобы заявить о себе потенциальному работодателю. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HRов для хантинга. Вот несколько самых популярных офлайн мероприятий в России:

  • ProductCamp – крупнейшее офлайн мероприятие (кэмп) для Продакт менеджеров в России и странах СНГ.

  • ProductSense – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ.

  • HighLoad++ – крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем.

  • TeamLead Conf – единственная профессиональная конференция только для тимлидов.

  • DevOps Conf – профессиональная конференция по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации.

  • CodeFest – крутейшая за Уралом конференция разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров проектов и продуктов.

  • С++ Russia – конференция для C++ разработчиков.

Сайты и соц. сети крупных компаний

Если же ты хочешь попасть в какую-то определенную компанию, то помимо стандартного поиска вакансий на сайтах типа hh.ru или в telegram-каналах, ты можешь найти открытые вакансии на их сайтах (спускаемся в подвал сайта и ищем там), а у самых крупных брендов есть отдельные сайты или площадки в соц. сетях и мессенджерах, где они активно публикуют новые вакансии. Приведу часть таких компаний:

Зарубежные площадки для поиска работы

И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т.к. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).

Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Дизайн-проект интерьера от «3Di студия» – работа профессионалов

Начиная ремонт, мы всегда хотим получить на сто процентов превосходный результат. 3Di студия дизайна интерьера и 3D-визуализации помогает своим клиентам увидеть не только будущий внешний вид вашей квартиры или дома, но и спланировать все необходимые инженерные системы, от освещения до водоснабжения.

Профессиональный дизайн-проект интерьера — это не только красивые картинки. Это серьезная кропотливая работа профессионалов, которые знают, как сделать, чтобы в вашем доме или квартире всегда жилось светло и комфортно. Проект состоит из планов, схем, расчетов и документации, в которой есть место и красоте, но только на финальной стадии, когда спланированы технические моменты и эргономика.

О том, как правильно распланировать будущее жилье знают в 3Di студии дизайна-интерьера и 3D-визуализации. Подробнее о своей работе рассказала руководитель студии Александра Кузнецова.

— Многие уверены, что дизайн — это в первую очередь красота. Во многом верно, но важна красота не только внешняя, но и внутренняя. Дизайн-проект — это не картинки с цветом штор и стен, но и планировка всех инженерных коммуникаций, например, электропроводки. Мы детально прорабатываем, где будут проложены провода, где установлены розетки и прикладываем пошаговую инструкцию для ремонтников по их подключению. Дизайн-проект делает квартиру удобной до мелочей. Профессионалы учитывают все.

Александра Кузнецова посетовала, что на российском рынке немало компаний, которые вместо детально проработанных проектов предоставляют клиентам те самые «красивые картинки», банально скачивая их из интернета и обрабатывая в общедоступных программах.


— К нам за помощью обратились знакомые из северной столицы. Они приобрели квартиру и решили отремонтировать ее по всем правилам. Хотели учесть все тонкости ремонта на стадии планирования. Дизайн-проект они заказали в профессиональной студии и им представили в короткие сроки «красивые картинки». Заказчикам все понравилось, вот только в ходе ремонта у них возникли сомнения в том, что предоставленный им проект вообще возможно реализовать. Они проконсультировались в нашей компании. Мы посмотрели проект и увидели, что хоть он и сделан «красиво», но технические моменты не просчитаны. Например, освещение на кухне. На картинке все выглядело идеально, но в реальности в помещении царил бы мрак. В санузле так и вообще канализация отказалась бы работать в первый же день эксплуатации. Мы подготовили претензии своим коллегам в Санкт-Петербурге от имени своих заказчиков. Авторы проекта теперь должны бесплатно внести в дизайн соответствующие доработки.

Чтобы подобных ситуаций не возникало, дизайн-проектом должны заниматься специалисты. 3Di студия дизайна-интерьера и 3D-визуализации — это команда профессионалов, каждый из которых отлично знает свое дело, имеет опыт и компетенции.

— Отоплением, водоснабжением и вентиляцией у нас занимается человек, который работает на соответствующей инженерной должности в крупной компании в Москве. Он рассчитывает с помощью специальной программы все необходимые параметры инженерных систем, целиком и полностью. Электрик — тоже профессионал в своем деле, сертифицированный специалист. Дизайн и эстетическая сторона проектов лежит на моих плечах, хотя я тоже знаю всю техническую сторону процесса. Опыт работы, полученный в научно-проектном институте, позволяет мне развиваться во всех нормативных актах и документах. Отслеживает четкое выполнение запланированного, то есть выполняет авторский надзор, еще один профессионал своего дела. Это опытный специалист с высшим образованием, который будет отстаивать у строителей интересы заказчика, укажет на недоработки и добьется их исправления, если они допущены.

Александра показала нам, как рождается в их компании новый дизайн-проект. Работа начинается с подробной анкеты, потом составляется Техническое задание (ТЗ) и после его согласования, приступаем к работе:

— Проект комнаты изначально творится в белом цвете. Учитывается все: стены, окна, солнечное и искусственное освещение. Подбирается меблировка и светильники. Только после этого начинается выбор цветовых решений. Мы не используем стоковые сайты с картинками мебели и бытовой техники, мы подбираем товары на сайте производителей или в онлайн-магазинах. То есть не нужно потом бегать и искать такой же диванчик или стол как на картинке, а зайти в интернет-магазин и приобрети нужную мебель или люстру.

Дизайн-проект выдаётся клиенту в виде альбома, который состоит из чертежей, планов и рисунков, даже если в работе была только одна комната. Все пожелания клиента учитываются и в процессе создания проекта идеально воплощаются в жизнь.

— В ремонте много на чём можно сэкономить, но точно не на дизайн-проекте, — уверена Александра. — Обратившись к нам в компанию, вы можете быть уверены, что ремонт будет грамотно спланирован и идеально выполнен, в мельчайших деталях.

Руководитель 3Di студии считает, то что человек рисует в голове — представляет, не всегда совпадает с реальностью. Сейчас выгодно переделать дизайн на бумаге, чем переделывать или жить в том, что получилось.

— У нас лояльная система оплаты, можно разбить платежи на несколько этапов, суммы и графики прописываются в договоре, поэтому нашим клиентам с нами работать удобно. На дизайн-проекте экономить не стоит именно от грамотно составленного документа зависит комфортная жизнь в квартире или доме.

Ознакомиться с работами 3Di студии дизайна-интерьера и 3D-визуализации можно в социальных сетях:

«ВКонтакте» — https://vk.com/3dimaging

Инстаграм — https://www.instagram.com/3dimaging_/

Адрес: улица Титова, 2Ас1, Балаково

Телефон для связи: +7 (951) 887-24-34 (WhatsApp, Viber, Telegram)


Олег Николаев ждет инициатив от проектных групп и подстегивает бюрократию

«Если бы не было статистики, мы бы даже не подозревали о том, как хорошо мы работаем». Этой цитатой из известного советского фильма можно предварить отчет об исполнении поручений, озвученный на заседании правительства Чувашии. С докладом выступил руководитель администрации главы Вячеслав Борисов, обычно отсиживающийся в качестве слушателя в силу специфики занимаемой должности. Ведь возглавляемые им управления являются именно точкой сбора сведений, выдачи заданий и контроля за их исполнением.

«В 2021 году в секретариат главы Чувашской Республики поступило 44 333 документа, на которые было дано 60 014 поручений», – сообщил Вячеслав Борисов. А потом добавил, что документооборот увеличивается ежегодно. В прошлом году бумаг в секретариат поступило в 1,6 раза больше по сравнению с 2020 годом, а по сравнению с 2019 годом количество выросло почти в два раза.

Подвергать сомнениям эти данные не стоит, ведь в арсенале бюрократического аппарата – современная вычислительная техника и система электронного документооборота. Так что цифры, наверняка, абсолютно верные.

Так, в администрацию главы по итогам года поступило 48 перечней поручений Президента страны. По словам Вячеслава Борисова, все пункты взяты на контроль: они исполняются или уже выполнены.

А вот с поручениями республиканского уровня дело обстоит немного иначе. Здесь исполнительская дисциплина составляет порядка 98,5%. «158 поручений исполнены с нарушением срока. Не исполненных поручений нет», – заявил руководитель администрации главы Чувашии и пояснил, что за год количество поручений регионального уровня, находящихся на контроле, увеличилось на 37%.

Самыми дисциплинированными признаны Минсельхоз, Минтруд, Минфин, Минцифры, Госжилинспекция, а также Госслужба Чувашии по делам юстиции и Госслужба по конкурентной политике и тарифам. Они на 100% выполняют все порученное. Исполнительская дисциплина хромает в Минобразования, Минтрансе, Минприроде, Минпромэнерго, Минэкономразвития и Минстрое Чувашии.

Очевидно, разные министерства получают абсолютно разное количество поручений. Цифры отличаются в разы. К примеру, в Госслужбу по конкурентной политике и тарифам за год спустилось порядка 160 поручений, а в Минстрой Чувашии – почти в 8 раз больше. Возможно поэтому первое ведомство числится в лидерах, а второе – в хвосте рейтинга по исполнительской дисциплине.

В любом случае, в четкой работе своих подчиненных должны быть заинтересованы сами министры. «Ежеквартально подводятся итоги исполнительской дисциплины, которые учитываются при премировании руководителей органов исполнительной власти», – сообщил Вячеслав Борисов.

Олег Николаев работу своих министров оценил положительно: «У нас фиксируется достаточно хороший позитивный тренд». Сейчас показатель исполнительской дисциплины 98,5%, а до этого был 95%. Хотя за год выросло и количество самих документов, и поручений по ним. Вот здесь глава Чувашии напомнил, что ждет от министерств и ведомств изменения сути работы, чтобы не только все больше и больше исполняли, но и предлагали.

«Переходя на проектный принцип организации работы, мы максимально должны уходить и от самих поручений. Ожидаю, что в течение этого года такой тренд мы с вами сформируем. Не только тренд улучшения исполнительской дисциплины, но и уменьшения количества самих поручений за счет инициативной работы проектных групп и самих органов исполнительной власти», – задал тон Олег Николаев. При этом он отметил, что без бюрократии на госслужбе не обойтись, она тоже бывает полезна, но в меру.

Правая рука главы региона Вячеслав Борисов обратил внимание на недоработки органов власти при подготовке правовых актов. Вопросы возникли к Минобразования, Минпромэнерго, Минсельхозу, Минтрансу и Минэкономразвития. «В большинстве своем данные нарушения касались проектов правовых актов, требующих корректировки либо разработки новых с учетом уточнения республиканского бюджета. Указанные министерства затянули работу свыше одного месяца и не обеспечили своевременное принятие по своим направлениям необходимых правовых актов», – подчеркнул руководитель администрации главы Чувашии Вячеслав Борисов.

Наблюдатели отмечают, что тема своевременной подготовки качественных документов сейчас как никогда кстати. Ведь на фоне меняющихся внешнеполитических условий федеральный центр пытается стабилизировать экономическую и социальную ситуацию, один за другим принимая новые нормативные акты и внося изменения в действующие.

Эксперты сходятся во мнении, что примерно того же Москва ждет от регионов – успевать вовремя реагировать на ситуацию, приводить свое законодательство в соответствие с федеральным, как минимум, мониторить происходящее на местах, а лучше предлагать изменения для улучшения положения отдельных отраслей экономики. Это должно стать одним из существенных показателей в оценке деятельности региональных властей.

«Правда ПФО» следит за развитием событий.

Фото cap.ru, на превью фото pixabay.com

Смоленская газета — Паблики проекта «Объясняем.рф» начали работу в социальных сетях в Смоленской области

Общество

Правительствo Рoссийскoй Федерации запустилo инфoрмациoнный ресурс «Oбъясняем.рф». Каждый день на сайте федеральнoгo прoекта и в сoциальных сетях публикуются oтветы на вoпрoсы граждан пo сoциальнo-экoнoмическим темам.

В числе главных тем, кoтoрые бoльше других вoлнуют смoлян: прoдoвoльствие, финансoвый сектoр и сoциальная защита.

На вoпрoсы oтвечают oрганы власти, прoфильные министерства и ведoмства. Задача прoекта — предoставлять актуальную и дoстoверную инфoрмацию жителям рoссийских региoнoв.

Для тoгo, чтoбы смoляне мoгли пoлучить oтветы на свoи вoпрoсы, сoзданы паблики в сoциальных сетях «ВКoнтакте», «Oднoклассники» и в мессенджере Telegram.

«В текущей oбстанoвке oсoбеннo важнo иметь надежный истoчник прoвереннoй инфoрмации, ведь кoличествo фейкoв вoкруг нас растет буквальнo с каждым днем. Теперь oтветы на самые злoбoдневные вoпрoсы смoляне смoгут пoлучить на тематическoм ресурсе – пoртале Oбъясняем.рф. Инфoрмацию на сайте стараются размещать максимальнo oперативнo», — пoяснили в администрации Смoленскoй oбласти.

Бoльшая часть запрoсoв oт жителей нoсит инфoрмациoнный характер. Люди спрашивают, куда мoжнo принести гуманитарную пoмoщь, какую пoмoщь пoлучат семьи с детьми, как будет рабoтать транспoрт. Некoтoрые интересуются, вoзмoжны ли перебoи с лекарствами из-за введенных санкций, дoстатoчнo ли в магазинах прoдуктoв первoй неoбхoдимoсти.

Ссылки на группы в сoциальных сетях:

ВКoнтакте https://vk.com/obyasnyaemsm

Oднoклассники https://ok.ru/group/68834843295789

Telegram https://t.me/o67rf

Фoтo: vk.com/obyasnyaemsm

10 лучших мест для поиска домашней работы в социальных сетях онлайн

Если вам нравится проводить время в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и Instagram, вам может понравиться работа на дому в социальных сетях. Есть много компаний и людей, которым нужна помощь в расширении своего присутствия в социальных сетях путем продвижения своих продуктов, услуг и брендов среди целевой аудитории.

САМЫЕ ПРОСТЫЕ способы заработать дополнительные деньги в Интернете…

Давайте рассмотрим 10 конкретных компаний, которые предлагают работу в социальных сетях.

Что такое онлайн-работа в социальных сетях?

Вакансии в социальных сетях помогают компаниям любого размера, владельцам блогов и предпринимателям формировать активную и заинтересованную аудиторию. Корпорации и люди со всего мира знают, как важно для них использовать возможности социальных сетей. Знать, что и когда публиковать, как создавать привлекательный контент и как проводить маркетинговые кампании в социальных сетях, может быть ошеломляюще. Для создания активной и заинтересованной аудитории эти элементы имеют решающее значение, однако для того, чтобы идти в ногу с тенденциями для каждой платформы, требуются время и усилия.

Какие типы задач я буду выполнять?

В зависимости от клиента задания могут потребовать от вас предоставления различных услуг, в том числе:

  • Мониторинг аккаунтов в социальных сетях и профилей клиентов
  • Получение соответствующих подписчиков
  • Управление страницей Facebook
  • Управление рекламой в Facebook
  • Получение соответствующих подписчиков в Твиттере
  • Управление учетными записями LinkedIn
  • Комментарии на форумах и в чатах
  • Создание статей

В дополнение к вышеперечисленному вы также можете работать куратором контента, корректором или модератором в зависимости от работы в социальных сетях и ваших навыков.

Где найти работу в социальных сетях в Интернете?

Если вы заинтересованы в том, чтобы зарабатывать деньги для компании, управляя ее учетными записями в социальных сетях, проверьте следующие компании ниже:

;;

В качестве помощника по социальным сетям с eaHELP вы будете управлять и проводить кампании вашего клиента в социальных сетях. Компания работает с 2010 года и обслуживает потребности своих клиентов по всему миру. Они предлагают конкурентоспособную оплату. eaHelp в основном ищет целеустремленных людей, которым удобно ориентироваться в различных компьютерных программах.

Yelp нанимает только из определенных мест, поэтому, если вы хотите работать на них в качестве менеджера сообщества, вам нужно будет зайти на их веб-сайт. На странице «Вакансии» нажмите кнопку «Сообщество», чтобы узнать, находитесь ли вы в той области, из которой они нанимают. Это работа на неполный рабочий день с потенциалом на долгосрочную перспективу.

Работа в Modsquad (прочитайте мой полный обзор) может быть отличным способом работать из дома. Если вы знаете, как модерировать веб-сайт, блог, форум или социальную сеть, станьте модератором социальной сети Modsquad.Вы будете работать в составе опытной команды управляемых профессионалов, чтобы помочь компаниям оставаться на вершине своего онлайн-присутствия в соответствующих отраслях. Как модератор социальных сетей, вы будете взаимодействовать с клиентами вашего клиента через чат, электронную почту, каналы социальных сетей и форумы.

Appen (Читайте мой полный обзор) — это глобальная компания, которая нанимает модераторов социальных сетей, а также оценщиков поисковых систем, расшифровщиков и переводчиков. Это возможность работать на дому с гибким графиком.Ваша работа будет заключаться в повышении релевантности новостной ленты клиента. Вы должны будете работать 1-4 часа в день, 5 дней в неделю.

Некоторые проекты могут потребовать, чтобы вы работали хотя бы в один из выходных дней. Если вы ежедневно пользуетесь социальными сетями, можете следовать инструкциям, работать независимо и умеете общаться, то работа оценщиком социальных сетей может стать для вас полезной работой.

Time Etc (прочитайте мой полный обзор) — авторитетная компания, занимающаяся виртуальными помощниками, которая также нанимает помощников в социальных сетях для своих клиентов.Вы будете использовать свой опыт работы в социальных сетях, чтобы помочь клиентам продвигать свой бизнес. Задачи могут включать написание постов в Facebook, твиты и ретвиты и многое другое. Эта должность обычно предлагает гибкость, если вы готовы работать в обычные рабочие часы, если это необходимо клиенту.

Indeed.com — это огромный сайт вакансий, где вы можете найти вакансии в социальных сетях, рекламируемые небольшими брендами или компаниями, стартапами и другими клиентами. Вы можете выполнить поиск на сайте, чтобы найти любые доступные вакансии в социальных сетях.Многие клиенты, особенно небольшие компании, размещают на этом сайте удаленные вакансии в социальных сетях.

Просто введите ключевое слово «социальные сети» в поле «что» и «удаленный» в поле «где» ниже, , затем нажмите «Найти работу» . На Indeed.com вы найдете множество вакансий для работы на дому в социальных сетях. Не забывайте усердно проводить собственные исследования.

Upwork — это крупный сайт для фрилансеров, на котором ежедневно публикуются тысячи вакансий в самых разных отраслях, включая социальные сети.Если у вас есть навыки работы с социальными сетями, вы найдете множество вакансий в социальных сетях на Upwork. Клиенты могут варьироваться от небольших компаний и крупных корпораций до занятых профессионалов и блоггеров. Зарегистрируйтесь на сайте, а затем создайте профессиональный профиль со списком своих навыков, чтобы подать заявку на работу в социальных сетях. Вы можете найти работу в качестве модератора социальных сетей, маркетолога социальных сетей, менеджера социальных сетей или консультанта в зависимости от вашего уровня навыков и проекта клиента.

Если вы знаете, как привлекать аудиторию в социальных сетях, как хорошо писать, управлять социальными сетями для компании или отдельного лица и увеличивать присутствие компании в социальных сетях в Интернете, на доске объявлений Mediabistro для вас есть множество вакансий в социальных сетях. .В зависимости от ваших навыков и потребностей клиентов вы можете работать менеджером по социальным сетям, директором, координатором или консультантом.

Crisp Thinking нанимает модераторов социальных сетей для работы в качестве независимых подрядчиков как в США, так и в Великобритании. Компания работает 24/7, и требуется минимум 15 часов работы в неделю. Начальная оплата составляет от 10 до 15 долларов в час.

FlexJobs — еще один отличный сайт, который предлагает списки вакансий в социальных сетях, но сайт взимает ежемесячную абонентскую плату за доступ к своей доске объявлений.Сайт делает поиск работы проще, быстрее и безопаснее, поскольку FlexJobs вручную проверяет каждую работу и компанию на легитимность. Так что, если вы не против тратить немного денег каждый месяц, FlexJobs может стать отличным сайтом для поиска не только вакансий в социальных сетях, но и всех видов внештатных и дистанционных вакансий. В строке поиска введите «социальные сети».

Сколько я могу заработать?

Сколько вы можете заработать в качестве эксперта по социальным сетям, зависит от ваших навыков и выполняемых вами обязанностей.Многие клиенты будут платить вам больше за выполнение определенных заданий в социальных сетях. Вы можете зарабатывать от 13 до 30 долларов в час в качестве простого консультанта по социальным сетям или маркетолога, работающего неполный рабочий день. Если вы отвечаете за узнаваемость бренда, вы можете зарабатывать от 30 до 60 долларов в час. И, если вы занимаетесь лидогенерацией через социальные сети, вы можете зарабатывать 100 долларов в час или больше.

Последние мысли

Если вы знаете, что и когда публиковать, умеете создавать привлекательный контент и можете проводить маркетинговые кампании в социальных сетях для привлечения активной и заинтересованной аудитории, работа в социальных сетях подойдет вам лучше всего.Многие компании и люди со всего мира стремятся передать свою деятельность в социальных сетях таким экспертам, как вы. Так что, если у вас есть необходимые навыки, я призываю вас попробовать!

Вам также может понравиться:

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ec2ae727a52359b

8,015 Удаленный специалист по стратегии в социальных сетях Работа: неполный рабочий день, полный рабочий день, онлайн-работа

Hopper

Удаленная работа

Старший специалист по стратегии в социальных сетях

Минимальная квалификация • Более 4 лет опыта работы в социальных сетях или влиятельном маркетинге • Опыт работы в кросс-функциональной команде, включая коммуникации, привлечение пользователей, креатив и продукт. • Опыт работы с влиятельными лицами или бренд-партнерами, включая управление контрактами, графиками, результатами и т. д.• Опыт постановки четких и измеримых целей при реальном влиянии на бизнес • Отличные навыки письменного и устного общения Предпочтительная квалификация • Способность работать с минимальным руководством, проявлять инициативу и справляться с неопределенностью, двусмысленностью и вызовом быстро меняющихся целей. • Отличное сочетание творческого и аналитического мышления О работе Мы нанимаем стратегического и ориентированного на результат эксперта по социальным сетям для наблюдения за собственной стратегией Хоппера в социальных сетях и программой влияния.Несмотря на проблемы, связанные с пандемией, в 2020 году Hopper удалось добиться роста выручки на 360 % в годовом исчислении. Фактически, Hopper восстанавливается быстрее, чем сектор в целом, и это во многом обусловлено эффективностью наших финтех-продуктов. , такие как «Заморозка цен», «План с гибкими датами» и «Защита от сбоев», которые предлагают путешественникам непревзойденный уровень гибкости и контроля. Теперь нам нужно заложить основу для ориентированного на рост 2022 года. В этой роли вы будете работать в нашей команде по развитию над разработкой и реализацией стратегии, направленной на стимулирование органического роста, вовлеченности и лояльности к бренду через наши собственные каналы социальных сетей, включая Instagram, TikTok, Facebook и Twitter.Вы узнаете обо всех уникальных функциях Hopper, таких как прогнозы цен, замораживание цен, морковные наличные и т. д., которые позволяют путешественникам экономить деньги и путешествовать лучше. Вы будете искать новые и инновационные способы использования социальных сетей для масштабирования роста, удовлетворения наших клиентов и усиления нашего бренда. Помимо разработки стратегии для наших каналов в социальных сетях, вы будете помогать создавать пользовательский контент, способствовать вовлечению сообщества и управлять послами бренда / влиятельными лицами. При работе с представителями бренда вы будете управлять бюджетом, идентификацией ключевых партнеров, рабочим процессом кампании и рекомендациями по творчеству.Вам будет поручено следить за тем, чтобы они доставляли привлекательный контент, и вы будете договариваться о правах на использование контента по ключевым платным медиаканалам. Вы будете измерять и анализировать все кампании, чтобы оптимизировать эффективность и масштабировать программу. Вы также будете сотрудничать с нашей командой по развитию продукта, чтобы использовать наше сообщество для продвижения новых функций Hopper foc

15 дней назад

$48–70 000 в год, оценка

Управление и использование социальных сетей на рабочем месте

Область применения — В этой статье представлен обзор использования социальных сетей работодателей и их работников.Темы включают общие бизнес-приложения сайты социальных сетей, использование сотрудниками социальных сетей на работе и потенциал риски социальных сетей на рабочем месте. В статье рассматривается роль человека ресурсы, разработка политики и возникающие правовые и нормативные вопросы. То статья не распространяется на маркетинговые приложения социальных сетей.

Обзор

Стремительный рост социальных сетей существенно изменил способ общения людей дома и на работе.Приложения для социальных сетей включают такие сайты, как LinkedIn, Facebook, Google+, Pinterest, Tumblr, Wikipedia, YouTube, Twitter, Yelp, Flickr, Snapchat, Instagram, Second Life, WordPress и ZoomInfo. Мало того, что социальные сети изменили способ нашего общения, эти приложения открывают большие возможности для бизнеса в области связей с общественностью, внутренних и внешних коммуникаций, рекрутинга, организационного обучения и сотрудничества и многого другого. См. Использование социальных сетей для поиска и управления талантами.

В этой статье обсуждаются часто используемые бизнес-приложения для социальных сетей, в том числе рекрутинг, вовлечение сотрудников и общение, стратегические инструменты прослушивания в режиме реального времени для бизнес-аналитики и расширение возможностей обучения среди сотрудников. Еще одно жизненно важное применение социальных сетей работодателями — это платформа для обмена знаниями, в которой сотрудники всех уровней используют блоги, микроблоги (похожие на Twitter), каталоги экспертов и сообщества практиков. Эти инструменты и группы превращают социальные сети в средства совместной работы для улучшения рабочих продуктов и рабочих процессов.

Также представлены потенциальные проблемы, возникающие, когда сотрудники используют свои личные учетные записи в социальных сетях, находясь в офисе, что может повлиять на производительность, безопасность данных и безопасность сети. «Дружба» и другие контакты между сотрудниками в социальных сетях могут открыть работодателю возможные юридические проблемы. Даже политика использования социальных сетей, которую работодатели пишут, чтобы помочь контролировать использование, может вызвать юридические проблемы, если она плохо написана или администрируется. HR во многих организациях играет ведущую роль в разработке, распространении и обеспечении соблюдения политик в отношении социальных сетей, а также в отслеживании меняющегося правового ландшафта социальных сетей.

Общие сведения

Социальные сети — это информационные инструменты и технологии, используемые для обмена информацией и облегчения общения с внутренней и внешней аудиторией. Хорошо известными примерами платформ социальных сетей являются Facebook, Twitter и LinkedIn, но социальные сети могут принимать самые разные формы.

Эти формы могут включать интернет-форумы, сетевые профили, подкасты, изображения и видео, электронную почту, обмен мгновенными сообщениями, программы для обмена музыкой и интернет-услуги голосовой связи (передача голоса по IP), и это лишь некоторые из них.Социальные сети также включают в себя приложения, иногда называемые «Веб 2.0», термин, охватывающий такие технологии, как блоги, текстовые сообщения, вики и другие приложения, такие как Google Reader, Google Docs и Ryze, сайт, связывающий профессионалов бизнеса.

Организации могут использовать социальные сети различными способами. Отделы могут проводить сеансы мозгового штурма или поддерживать постоянные беседы с вопросами и ответами в блоге; команды могут использовать вики для управления проектами, обмена передовым опытом и изучения конкретных случаев; генеральный директор может вести блог или записывать подкаст; и организации могут немедленно доставлять новости сотрудникам.

Технологии совместной работы ценны на рабочем месте из-за их эффективности в улучшении взаимопонимания и командной работы, построении отношений и развитии горизонтального общения. Новым аспектом социальных сетей является их разговорный тон: обмен знаниями происходит посредством процессов, включая обсуждение с вопросами и ответами (онлайн-форумы), совместное редактирование (вики) или рассказывание историй с реакциями (блоги).

Поскольку социальные сети являются относительно новой территорией как для работодателей, так и для сотрудников, остается много вопросов о том, как эти инструменты должны и не должны работать на рабочем месте.Для работодателей ключевые вопросы заключаются в том, как извлечь пользу из этих платформ для бизнеса и как обеспечить, чтобы использование сотрудниками социальных сетей во время работы не отвлекало и не потенциально вредило организации. См. Исследование того, как социальные сети встроены в бизнес-стратегию и операции

В 2015 году исследование Pew Research Center показало, что миллениалы (те, кто родился после 1985 года) составляют 34 процента рабочей силы США. Учитывая, что эта группа сотрудников активно общается через множество сайтов и устройств в социальных сетях, использование социальных сетей является тенденцией на рабочем месте, которая сохранится в обозримом будущем.Работодатели знают, что социальные сети вызывают вопросы о надлежащем использовании. Исследование Proskauer 2013/2014 «Социальные сети на рабочем месте во всем мире» показало, что 80 процентов компаний в настоящее время имеют политику в отношении социальных сетей, и 70 процентов организаций с такими политиками приняли дисциплинарные меры в отношении сотрудников за нарушение их политик.

Экономическое обоснование

Организации, не включающие социальные сети в свою бизнес-стратегию, рискуют потерять актуальность на рынке.Даже традиционные «физические» компании, как правило, присутствуют в социальных сетях, будь то генеральный директор, присутствующий в Твиттере, или страница в Фейсбуке. Все больше и больше компаний включают социальные сети в свои процессы стратегического планирования, включая найм, обучение и развитие, а также для влияния на организационные изменения. Рекрутинг может увидеть улучшения в сокращении статистики времени заполнения и в поиске большего количества (и, возможно, более квалифицированных) кандидатов за счет гораздо более широкой сети.Благодаря использованию социальных сетей организации могут снизить затраты на обучение и повысить самостоятельную подготовку сотрудников и постоянное повышение их квалификации. Социальные сети также можно использовать для укрепления организационной культуры или для изменения этой культуры посредством общения.

Плюсы и минусы использования социальных сетей

Как и в случае с большинством технологий, не существует универсального подхода и единого правильного способа использования приложений социальных сетей для организации. Преимущества и недостатки платформ социальных сетей различаются в зависимости от типа платформы, функций, отрасли и самой организации.

Возможные преимущества

Зачем организации официальное присутствие в социальных сетях? Причины включают следующее:

  • Способствует открытому общению, что ведет к более эффективному обнаружению и доставке информации.
  • Позволяет сотрудникам обсуждать идеи, публиковать новости, задавать вопросы и делиться ссылками.
  • Дает возможность расширить деловые контакты.
  • Ориентирован на широкую аудиторию, что делает его полезным и эффективным инструментом подбора персонала.
  • Улучшает деловую репутацию и клиентскую базу с минимальным использованием рекламы.
  • Способствует разнообразию и инклюзивности . См. Когда социальные сети встречаются с разнообразием.
  • Расширяет исследования рынка, проводит маркетинговые кампании, обеспечивает связь и направляет заинтересованных людей на определенные веб-сайты.

Возможные недостатки

Несмотря на бизнес-плюсы этих сайтов и инструментов, они также создают проблемы безопасности и юридической ответственности для работодателей, и до сих пор существует относительно мало прецедентного права, к которому организации могут обратиться при взвешивании рисков.Использование социальных сетей на работе — сотрудниками в личных целях или работодателем в качестве официального инструмента — может открыть для организаций следующие возможности:

  • Возможность для хакеров совершать мошенничество и запускать спам и вирусные атаки.
  • Риск того, что люди станут жертвами онлайн-мошенничества, которое кажется подлинным, что приведет к краже данных или личных данных или нарушению компьютерной безопасности компании.
  • Потенциальный выход для негативных отзывов сотрудников об организации.
  • Юридические последствия, если сотрудники используют эти сайты для просмотра или распространения нежелательных, незаконных или оскорбительных материалов.

См. Каковы плюсы и минусы использования социальных сетей на рабочем месте? Что мы должны включить в политику?

Общие бизнес-приложения

Социальные сети могут быть мощными бизнес-инструментами, помогающими работодателям во всем, от подбора персонала до вовлечения сотрудников и общения.

Ниже приведены некоторые способы, которыми работодатели используют социальные сети для получения максимальной организационной выгоды.

Подбор персонала

В недалеком прошлом рекрутеры и менеджеры по персоналу изучали резюме, размещали вакансии на досках объявлений и устраивали дорогостоящие ярмарки вакансий, чтобы найти кандидатов. В настоящее время сайты социальных сетей широко используются в функции найма: 84% опрошенных организаций используют социальные сети для найма. См. «Использование социальных сетей для поиска талантов — набор и отбор» и успокаивают ли рекрутеров социальные сети?

Сайты социальных сетей можно использовать для неформального общения, поиска талантов или просто публикации вакансий.Например, работодатели могут использовать сайты социальных сетей, чтобы публиковать сложные технические вопросы, а затем связываться с респондентами, которые дают наилучшие ответы.

Рекрутеры могут использовать инструменты управления отношениями для построения и отслеживания отношений с пассивными кандидатами на работу, которые в настоящее время не ищут работу. Новые приложения для рекрутинга, разработанные для смартфонов, планшетов и других устройств, позволяют рекрутерам лучше выполнять онлайн-поиск или легко обмениваться информацией. Социальные сети позволяют создавать специализированные сайты по подбору персонала для конкретных отраслей.Работодатели также используют Twitter, чтобы объявлять о возможностях трудоустройства соискателям, которые подписаны на каналы компании в Twitter. См. Рекрутинг в социальных сетях становится вирусным, а веб-сайты социальных сетей популярны среди работодателей Инструмент рекрутинга

Использование социальных сетей при найме сопряжено с правовыми рисками, уникальными для среды социальных сетей. Дополнительные сведения об этих рисках см. в разделе «Юридические вопросы» ниже .

Вовлеченность сотрудников

Сотрудники, как правило, чувствуют себя более вовлеченными в работу, если они чувствуют себя информированными и если они верят, что их мнение услышано.Социальные сети могут дать работодателям возможность распространять информацию, а также возможность направлять комментарии сотрудников.

Некоторые организации используют корпоративную страницу Facebook для информирования своих сотрудников о новых программах или политиках. Ключевым преимуществом является то, что сотрудники могут немедленно реагировать на объявления с комментариями или вопросами. Другие работодатели используют корпоративный блог или обмен видео, чтобы сотрудники по всему миру участвовали в регулярных встречах. Социальные сети могут быть отличным инструментом для быстрого распространения информации о состоянии организации, и все сотрудники чувствуют себя вовлеченными, что позволяет им чувствовать себя более связанными и более частью организации и ее миссии. См. Эксперты: гибкие рабочие места должны опираться на социальные сети

Внешние коммуникации

Организации могут использовать социальные сети для продвижения своего бренда. Многие организации представлены в цифровом формате на таких сайтах, как Facebook или LinkedIn, или на других отраслевых сайтах. Лидеры часто присутствуют в Твиттере или на сайте блога, чтобы сообщать о важных событиях внутри организации. Организации используют Yammer или другие сайты для совместной работы, чтобы связать как внутренние группы, так и внешние источники, такие как поставщики, клиенты или отраслевые эксперты.

Приложения для обучения

Социальные сети радикально меняют способ обучения в организациях. Социальные сети позволяют работодателям учитывать потребность молодого поколения в сотрудничестве и обучении, что, в свою очередь, превращает рабочее место в среду, в которой люди постоянно учатся друг с другом, а не только во время одного учебного мероприятия. Социальные сети позволяют взаимодействовать с сотрудниками до, во время и после обучения.Но организациям необходимо будет изменить свое отношение к программам обучения и обучения. Модели обучения, которые сосредоточены на контроле контента и передаче информации учащимся, не будут работать в среде совместной работы в социальных сетях. См. Социальные сети могут улучшить обучение сотрудников

Обмен знаниями и совместная работа

Социальные сети предоставляют прекрасную возможность использовать глубокий и разнообразный опыт, которым уже обладают многие организации.Вместо того, чтобы обращаться к внешним консультантам или сторонним поставщикам, компании могут использовать внутренний опыт с помощью инструментов, включая микроблоги, вики, репозитории обучающих видео наподобие YouTube, экспертные каталоги или сообщества практиков. См. Групповое обучение.

Внутренние форумы или социальные сети позволяют сотрудникам сотрудничать и обмениваться идеями и опытом. Эти инструменты также используются для самостоятельной регистрации пособий, сопоставления текущих сотрудников с открытыми вакансиями и многого другого.

Ниже перечислены некоторые из наиболее новаторских способов развития совместной работы на предприятии.

Ведение блога

В блогах авторы регулярно публикуют записи для всеобщего обозрения, часто на определенные темы или от имени конкретной организации. Блоги для бизнеса могут быть направлены на привлечение внимания потенциальных сотрудников, продвижение бренда или компании или распространение информации среди клиентов, среди прочего.

Ведение блога может быть внешним — для широкой публики — или внутренним — для улучшения бизнес-процессов. Например, Marsh Inc., глобальный брокер по управлению рисками и страховой компании, использует блоги для внутреннего обучения. Когда компания хотела обучить финансам одну группу сотрудников, она не привлекала дизайнеров или поставщиков учебных программ для создания или адаптации традиционных учебных курсов. Вместо этого Marsh обратилась к своим финансовым экспертам, которые создали серию блогов из 27 частей, включающую письменный контент и видео, созданные с помощью флип-камер и технологии захвата экрана.

Микроблоги и микрорасшаривание

Эти технологии позволяют пользователям обмениваться информацией небольшими фрагментами и в режиме реального времени. Twitter является примером микроблога, но сегодня некоторые организации используют другие инструменты для ведения микроблогов, которые они могут защитить за брандмауэрами своих компьютеров и разрешить только тем, кто находится внутри компании. Сотрудники могут задавать вопросы или отвечать на них, обмениваться информацией с коллегами, узнавать, кому нужны знания, и быстро вносить свой вклад в проекты.Они могут публиковать свои комментарии к документам, предложениям или презентациям. Yammer и Chatter — другие примеры платформ микроблогов, предназначенных для внутреннего общения. Работодатели также используют программы микрообмена, чтобы сделать эти немедленные коммуникации частью повседневного рабочего процесса, а не использовать их как автономные инструменты. Например, Marsh использует инструмент Socialtext в процессе составления бюджета. Инструмент предоставляет пользователям поле в нижней части экрана бюджетирования, где они могут оставлять комментарии по мере просмотра документа, а другие могут мгновенно видеть эти комментарии.Менеджеры из разных подразделений могут общаться в режиме реального времени, чтобы задавать вопросы и решать свои проблемы с бюджетом.

Справочники экспертов

Еще один инструмент социальных сетей — справочник экспертов — упрощает и улучшает процесс установления контактов между профильными экспертами и другими сотрудниками организации. Эти каталоги могут включать информацию о конкретных компетенциях экспертов, текущих и прошлых проектах и ​​многое другое. Создание культуры, в которой эксперты готовы делиться своими знаниями внутри компании, может быть чрезвычайно эффективным.

Аналогичными преимуществами могут пользоваться и другие, используя существующие общедоступные сетевые сайты или базовое бесплатное программное обеспечение, такое как Ning.

Сообщества практиков

Для развития неформального обучения, ориентированного на сотрудников, работодатели создали сообщества практиков, группы, в которых работники со схожим опытом или интересами могут обмениваться идеями и задавать вопросы на внутренних форумах.

Например, Accenture объединяет свои системы обмена знаниями с тысячами практикующих сообществ.Члены сообщества задают вопросы на досках обсуждений, вносят или загружают контент по определенным темам, а также получают дайджесты контента по электронной почте.

Работодатели должны осознавать, что такие сообщества со временем меняют членство и что участие сотрудников то увеличивается, то уменьшается. Кроме того, не все комментарии сотрудников на форумах, в блогах или вики-сайтах соответствуют действительности. Те, кто наблюдает за социальными сетями, должны балансировать между цензурой контента и обеспечением точности информации.

Видеоинструкция

Использование видео в качестве инструмента обучения сотрудников стало популярным благодаря росту числа смартфонов с видео высокой четкости и широкополосных сетей. В результате все больше организаций создают репозитории наподобие YouTube в корпоративных сетях, где сотрудники публикуют видеоролики, созданные для обмена знаниями.

Роль отдела кадров

У отдела кадров может возникнуть соблазн оставить вопросы социальных сетей на усмотрение менеджеров по информационным технологиям организации.Но эксперты предупреждают, что вопросы, связанные с использованием социальных сетей — конфиденциальность, конфиденциальность, соответствующие стили общения, продуктивность и управление временем — находятся в непосредственном ведении HR. Ответственность за политику надлежащего использования этих развивающихся медиа несет отдел кадров.

Работая с ИТ-специалистами, специалистами по управлению рисками и маркетологами, отдел кадров должен разработать политику, чтобы свести к минимуму риск как для безопасности работодателя, так и для его репутации. В то же время HR должен помочь работодателю использовать социальные сети на благо организации.HR также обычно отвечает за соблюдение политики в отношении социальных сетей. (Специалисты по персоналу могут быть в курсе изменений в практике и политике социальных сетей, подписавшись на бесплатную электронную рассылку социальных сетей от SHRM.) основная ответственность за разработку и продвижение руководств и обучение, чтобы гарантировать, что сотрудники понимают ожидания в отношении использования ими социальных сетей как на работе, так и дома.Уроки для сотрудников по этикету в социальных сетях вместе с четкими ожиданиями от работодателя гарантируют, что сотрудники знают, как, когда и где они могут использовать социальные сети. Отдел кадров также играет ведущую роль в разработке соответствующих внутренних документов для информирования сотрудников компании о требованиях политики, изменениях и разъяснениях.

Потенциальные риски использования социальных сетей

Растущее использование социальных сетей сопряжено с рисками. Использование сотрудниками этих сайтов, будь то в личных целях или в качестве официальной части стратегии работодателя в социальных сетях, может привести к определенным обязательствам.

Предоставление сетей для атак

Сотрудники могут не знать, как их действия в сети могут поставить под угрозу безопасность организации. Посещение социальных сетей на работе может подвергнуть корпоративные сети вредоносному ПО, включая рекламное и шпионское ПО. Вредоносное ПО или вредоносное программное обеспечение предназначено для захвата контроля над компьютером и его повреждения. Это может помочь хакерам украсть личные данные и данные.

Организации должны информировать сотрудников о том, как загруженное приложение или даже простой щелчок по полученной ссылке может заразить их компьютеры и сеть в целом.Работодатели также должны предупредить работников, чтобы они не нажимали на подозрительные ссылки и проявляли особую осторожность при предоставлении личной информации в Интернете.

Распространение конфиденциальной информации

Серьезной проблемой социальных сетей является то, что они побуждают людей делиться личной информацией. Даже самые осторожные и благонамеренные люди могут выдать информацию, которую не должны; то же самое относится к тому, что публикуется на одобренных компанией платформах социальных сетей.

Организации, которые ведут официальную ленту в Твиттере или корпоративную страницу в Фейсбуке, хотят получить общественное признание — на самом деле, цель состоит в том, чтобы привлечь последователей. Эти работодатели ведут и часто публикуют статистику о количестве своих подписчиков и просмотров. В этой динамике и заключается опасность. Стремясь быть личными и провокационными, работодатели, которые позволяют любому сотруднику публиковать сообщения в учетной записи компании, также оставляют себя открытыми для проблем, таких как потенциальное раскрытие конфиденциальной информации организации, нарушение трудовой политики или других правил или проблемы с общественностью. См. Зачем нужна политика, если ваши сотрудники используют Twitter.

Создание слухов

Еще одна проблема для работодателей — это проблема сотрудников, которые болтают с менеджерами о личных сообщениях других сотрудников в социальных сетях, особенно когда эти сообщения могут создать проблемы на работе. HR должен предвидеть эту возможность и иметь процедуру: менеджеры не предпринимают никаких первоначальных действий, а HR сначала проверяет сомнительные сообщения, потому что сообщения могут быть защищены от разглашения.

Руководство по работе с социальными сетями

Согласно исследованию социальных сетей SHRM 2011 года, около 40 процентов организаций имеют официальную политику в отношении социальных сетей. Наиболее часто упоминаемыми элементами, включенными в эти политики, были следующие:

  • Кодекс поведения при использовании сотрудниками социальных сетей в профессиональных целях (68% организаций включили этот пункт в свои политики).
  • Кодекс поведения для использования сотрудниками социальных сетей в личных целях на работе (66 процентов).
  • Уведомление сотрудников о том, что организация имеет право контролировать использование ими социальных сетей на рабочем месте (56%).
  • Рекомендации по общению в социальных сетях (55 процентов).
  • Рекомендации по ответам на отзывы в социальных сетях (35 процентов).

Хотя все больше работодателей используют социальные сети, 43% респондентов опроса SHRM 2011 года сообщили, что их организации блокируют доступ к сайтам социальных сетей на принадлежащих компании компьютерах и портативных электронных устройствах.Опрос показал, что более крупные организации (более 500 сотрудников) чаще блокируют доступ к сайтам социальных сетей и отслеживают их использование сотрудниками.

Работодатели имеют право запрещать любое использование компьютеров компании в личных целях, но вряд ли такой запрет даст оптимальные результаты. Если работодатель решает разрешить сотрудникам доступ к платформам социальных сетей, ему необходима комплексная и четко определенная политика для предотвращения злоупотреблений.

Что должна охватывать политика

Эффективная политика социальных сетей обычно делает следующее:

  • Определяет, что организация имеет в виду, когда говорит о «социальных сетях».»
  • Устанавливает четкую и определенную цель политики.
  • Сообщает о преимуществах социальных сетей и наличия политики.
  • Предоставляет четкую платформу для обучения сотрудников.
  • Принимает во внимание любые юридические последствия несоблюдения законов.
  • Относится к частной и конфиденциальной информации, находящейся под угрозой
  • Говорит о продуктивности с точки зрения социальных сетей
  • Устанавливает ожидаемые нормы поведения при использовании социальных сетей.
  • Предоставляет рекомендации относительно социальных сетей, которые могут быть связаны с организацией, сотрудниками или клиентами. Некоторые работодатели могут запретить размещение информации о компании на сайтах социальных сетей без явного согласия работодателя.
  • Описывает дисциплинарные меры, которые работодатель примет, если сотрудники нарушат политику социальных сетей.

См. Политика допустимого использования социальных сетей и Политика социальных сетей.

Что можно и чего нельзя делать в социальных сетях

В частности, всесторонние политики и усилия по обучению работе с социальными сетями должны донести до сотрудников, что они должны:

  • Проявлять здравый смысл и здравый смысл.
  • Пауза перед публикацией.
  • Не позволяйте социальным сетям прерывать работу.
  • Помните об их настройках конфиденциальности.
  • Воздержитесь от анонимности.
  • Будьте вежливы и ответственны.
  • Быть ответственным и исправлять ошибки.
  • Используйте заявления об отказе от ответственности или говорите от первого лица, чтобы дать понять, что высказанные мнения не принадлежат их работодателю.
  • Подавайте жалобы, связанные с работой, непосредственно в отдел кадров, а не через публикации в социальных сетях или Интернете.
  • Помните об аудитории и о том, что сказанное может создать впечатление о работодателе.

См. Политика в отношении социальных сетей медленно набирает популярность во всем мире.

Юридические вопросы

Социальные сети молоды, и прецедентное право в отношении социальных сетей и трудоустройства только зарождается. Среди юридических вопросов, на которые работодатели должны обращать внимание, — содержание политики, проблемы с использованием социальных сетей для найма и найма, подводные камни «друзей» в социальных сетях и вопросы о праве собственности на материалы, размещенные в Интернете.

Политики и защищенная деятельность

Любая политика должна иметь форму руководства, а не абсолютного правила. Если директива станет правилом, работодатель может нарушить Национальный закон о трудовых отношениях, в котором говорится, что работники имеют право заниматься «защищенной согласованной деятельностью». Короче говоря, когда два или более сотрудника обсуждают условия найма таким образом, который разработан или предназначен для внесения изменений, они имеют право сделать это, и эта защита также распространяется на взаимодействие сотрудников посредством использования социальных сетей. .Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) активно формирует правовую базу использования социальных сетей сотрудниками. В нескольких случаях NLRB признал политику в отношении социальных сетей чрезмерно широкой и незаконной, поскольку политика препятствовала защищенной согласованной деятельности. Согласно NLRB, само существование чрезмерно широкой политики в отношении социальных сетей подвергает работодателя обвинению в несправедливой трудовой практике, даже если в отношении работника не принимается никаких дисциплинарных мер.

NLRB формирует прецедентное право в отношении социальных сетей и рабочих мест посредством своих постановлений о неблагоприятных действиях, связанных с использованием сотрудниками социальных сетей.Работодатели должны ознакомиться с решениями NLRB. См. NLRB отвергает распространенную практику: что должен делать отдел кадров?

Вопросы найма и найма

Работодатели должны соблюдать осторожность при использовании социальных сетей для найма или при просмотре личных профилей кандидатов в социальных сетях в процессе найма или найма. Социальные сети могут играть определенную роль в процессе отбора, но работодатели должны учитывать, когда и как использовать социальные сети таким образом, и взвесить возможные юридические ловушки:

  • Доступ к защищенной информации о кандидатах. Просматривая профили кандидатов в социальных сетях, специалисты по кадрам могут узнать информацию, которую им не следует иметь при отборе кандидатов. Кандидат может заявить, что потенциальный работодатель не предложил работу из-за информации, найденной в социальной сети, в которой обсуждаются охраняемые законом категории, такие как раса кандидата, этническая принадлежность, возраст, ассоциации, семейные отношения или политические взгляды. Чтобы избежать проблем, работодатели должны следить за тем, чтобы они не использовали социальные сети для проверки кандидатов при принятии решения о том, кто будет проходить собеседование.Они также должны требовать, чтобы HR, а не менеджер по найму, проводил какие-либо обзоры в социальных сетях — и только во время проверки биографических данных финалиста, когда специалист по персоналу уже знает профиль равных возможностей трудоустройства финалиста. См. Расширение сети социальных сетей и, несмотря на юридические риски, компании по-прежнему используют социальные сети для проверки сотрудников.
  • Возможные нарушения закона о честной кредитной отчетности. Закон о добросовестной кредитной отчетности определяет компании, проверяющие биографические данные, как «агентства, предоставляющие отчеты о потребителях», и устанавливает особые требования к работодателям и агентствам по проверке.Проверяющие должны соответствовать определенным стандартам точности информации, которую они используют. Выполнение этого обязательства может оказаться сложной задачей, учитывая, что контент на сайтах социальных сетей может меняться в любое время и контролируется пользователями.
  • Претензии при приеме на работу по небрежности. Например, если уничижительная информация об инциденте с насилием на рабочем месте, который мог предвещать плохое поведение, была доступна в публичном профиле виновного в социальной сети, работодатель может быть привлечен к ответственности за небрежность, связанную с неиспользованием этой информации при принятии решения о найме.

Рискованная «дружба»

«Дружба» в сети между менеджерами и сотрудниками повышает вероятность — если рабочие отношения испортятся — дополнительных претензий в любом последующем трудовом споре. Менеджеры слишком легко получат слишком много информации, если они «добавят в друзья» своих сотрудников, в том числе (как и в случае с рекрутингом и наймом выше) личную информацию, которая может подпадать под защищенную категорию в соответствии с федеральными законами или законами штата о занятости.Уволенный или привлеченный к дисциплинарной ответственности сотрудник может позже заявить, что настоящая причина любых неблагоприятных действий при приеме на работу была основана на личной информации, которую менеджер узнал, просматривая сайт сотрудника в социальной сети.

Если менеджеры и сотрудники становятся контактными лицами друг друга на профессиональных сайтах, таких как LinkedIn, онлайн-отношения могут обернуться против работодателя. Например, если руководитель или менеджер пишет онлайн-рекомендацию для сотрудника, а затем увольняет этого сотрудника, сотрудник может сослаться на онлайн-рекомендацию как на доказательство того, что он или она не работает плохо.Работодателям нужны правила в отношении рекомендаций или других комментариев, которые менеджеры могут делать или не делать на таких сайтах.

Тем не менее, работодатели могут не захотеть просто запретить менеджерам дружить с сотрудниками. Такой запрет сам по себе может стать предметом юридических споров в соответствии с законами, гарантирующими право на неприкосновенность частной жизни и право на объединение, или законами, запрещающими работодателям регулировать законное поведение вне помещений.

Запросы паролей

Растущие риски и юридические последствия возникают, когда работодатели запрашивают у соискателей и сотрудников их пароли к сайтам социальных сетей.В 2012 году Мэриленд стал первым штатом, принявшим закон, запрещающий работодателям запрашивать доступ к паролям социальных сетей.

Закон штата Монтана от 2015 года запрещает работодателям требовать от сотрудников предоставления доступа к их учетным записям в социальных сетях или наказывать их за активность в социальных сетях. См. Закон штата Монтана запрещает работодателям предоставлять информацию о сотрудниках в социальных сетях.

Споры о праве собственности

Число судебных исков, связанных с социальными сетями, растет, поскольку работодатели и бывшие сотрудники спорят о том, кто владеет именами и подписчиками в Twitter, а также связями в LinkedIn и друзьями на MySpace.

В одном случае веб-сайт подал в суд на редактора, который ушел, но забрал с собой своих подписчиков в Твиттере; сайт утверждал, что эти подписчики принадлежали сайту, а не отдельному редактору. Подписчики фактически были списком клиентов, созданным, когда редактор работал на сайте, утверждали юристы сайта. В другом случае бывшая сотрудница подала в суд на своего работодателя за доступ к ее учетной записи LinkedIn, которую работодатель отключил, когда она ушла из компании, поскольку учетная запись обслуживалась для нее сотрудниками компании.

Организации должны обеспечить, чтобы политики социальных сетей указывали, кто владеет этими учетными записями и их подписчиками, и что произойдет с этими учетными записями, если сотрудник уволится.

Метрики

Измерение результатов социальных сетей становится обычной практикой. Общие типы отслеживаемых показателей включают:

  • Посетители и источники трафика.
  • Размер сети (подписчики, фанаты, участники).
  • Количество комментариев о бренде или продукте.

Данные мониторинга имеют ценность только в том случае, если организация отслеживает и анализирует относящиеся к ней показатели, а затем применяет эту информацию для улучшения своей стратегии в социальных сетях. В рамках своей стратегии в социальных сетях организации должны определить, какие важные показатели отслеживать. Несомненно, диапазон показателей, которые следует учитывать, будет продолжать развиваться по мере расширения использования социальных сетей.

Ограничения устойчивых стратегий использования социальных сетей

Чтобы поддерживать и максимизировать использование социальных сетей в бизнесе, наличие правильных технологий — это только одна часть уравнения.Даже самые удобные и многофункциональные инструменты не смогут преодолеть культуру, в которой руководители не поощряют сотрудников — явно или скрыто — использовать социальные инструменты, опасаясь отнять время у «настоящей» работы.

Еще одним препятствием для использования этих медиа в бизнесе является неспособность выделить квалифицированных специалистов для управления и развития собственного участия организации в социальных сетях. Работодателям необходимо иметь «чемпионов социальных сетей», чтобы собирать наиболее актуальный контент, привлекать к нему внимание, поддерживать разговоры и вознаграждать людей, которые наиболее активно делятся своими знаниями с другими.

Устойчивая стратегия социальных сетей требует как культуры, поощряющей обмен знаниями, так и команды с широким набором компетенций, посвященной управлению и продвижению этих потенциально мощных инициатив в социальных сетях. Без такого внимания организации могут быстро потерять поддержку, поскольку занятые сотрудники не находят времени или причин для использования этих инструментов для совместной работы среди требований повседневной работы.

шаблоны и инструменты 1

Образцы

3 Информационные инструменты

SHEM ОБЗОР ОБСЛУЖИВАНИЯ: Использование социальных сетей для приобретения талантов — набор и скрининг

SHEM в социальных сетях Результаты опроса на рабочем месте

Веб-семинар SHRM: Как социализировать свой талант Процесс найма: использование социальных сетей и мобильных платформ для привлечения талантов

30 дней к успеху в социальных сетях: 30-дневное руководство по получению максимальной отдачи от Twitter, блогов, LinkedIn и Facebook

Влияние социальных сетей на поиск работы

1.Знайте свою цифровую личность.

Скорее всего, это довольно сложно. Часть из них вы создаете — как минимум у вас должны быть страницы в LinkedIn и Facebook. Некоторые из них создаются вашими друзьями, когда они публикуют комментарии и фотографии, на которых вы находитесь. А некоторые из них создаются совершенно незнакомыми людьми — сотрудниками школ, которые вы посещали, DMV, бывшими местами работы, местной газетой и т. д.

Ваша первая задача — узнать, что там. Так что делайте то, что делают работодатели, когда они начинают исследовать вас в Интернете.Проведите базовый поиск своего имени и его вариаций, например, с отчеством или инициалом или без него. Если ваше имя не является необычным, вы можете получить в основном информацию о других людях, которые его используют. Так что проявите творческий подход к раскрытию материала о себе — попробуйте указать свое имя, а также название школы, родного города или последнего места работы.

Когда вы сузили круг вопросов, нажмите на первые 10–20 ссылок. Читай внимательно. Вы смотрите на то, что может увидеть потенциальный работодатель.

Теперь некоторые из других людей, которые всплыли во время вашего поиска, могут показаться работодателю вами.«Будьте внимательны, чтобы избежать ошибочной идентификации в Интернете», — говорит Сьюзен П. Джойс, эксперт по поиску работы в Интернете. «Ваша репутация и поиск работы могут быть повреждены этим человеком».

В крайнем случае — скажем, кто-то с вашим именем был осужден за мошенничество в вашем городе в прошлом месяце — вы можете проявить инициативу и сообщить потенциальному работодателю, что вы не этот человек.

Но имейте в виду, что если запись о вашем двойнике окажется далеко внизу списка результатов поиска, она, вероятно, вас не укусит.

Тем не менее, если вы обеспокоены, подумайте о создании «чистого» профессионального имени для ваших сайтов в социальных сетях. Вы делаете это, ища варианты своего имени, пока не найдете то, что не связано с чем-то негативным. Затем заявите об этом в LinkedIn и других социальных сетях. Используйте его в своем резюме, адресе электронной почты и заявлениях о приеме на работу.

По словам Джойс, может потребоваться некоторое время, чтобы переделать то, что у вас уже есть, но основное изменение может быть таким же простым, как замена вашего второго имени инициалом.

2. Почистите свои страницы в социальных сетях.

Просмотрите все в своих лентах социальных сетей и удалите всю грязь, которую вы не хотите, чтобы работодатели или рекрутеры видели. Если вы не можете удалить его самостоятельно, обратитесь к менеджеру сайта и попросите удалить его.

Просмотрите сообщения Facebook, в которых вы отмечены, и удалите себя, если сообщение содержит какой-либо контент, включая фотографии, который является непрофессиональным.

В Твиттере вы можете просматривать упоминания имени вашего профиля и находить твиты других пользователей, в которых вас упоминают.Если вы не можете удалить нелестный комментарий или фотографию, вы можете хотя бы подготовить ответ, если потенциальный работодатель спросит вас об этом.

Специалист по социальным сетям — работа на дому в Колумбусе в Lumen Inc

Lumen руководствуется нашей верой в то, что человечество находится в лучшем состоянии, когда технологии совершенствуют то, как мы живем и работаем. Имея 450 000 миль оптоволоконных маршрутов, обслуживающих клиентов в более чем 60 странах, мы предоставляем самую быструю и безопасную глобальную платформу для приложений и данных, чтобы помочь предприятиям, правительству и сообществам предоставлять удивительные возможности.

О Люмен

Lumen руководствуется нашей верой в то, что человечество достигает лучших результатов, когда технологии совершенствуют то, как мы живем и работаем. Имея 450 000 миль оптоволоконных маршрутов, обслуживающих клиентов в более чем 60 странах, мы предоставляем самую быструю и безопасную глобальную платформу для приложений и данных, чтобы помочь предприятиям, правительству и сообществам предоставлять удивительные возможности. Узнайте больше о сети Lumen, пограничном облаке, решениях для безопасности, связи и совместной работы, а также о нашей цели способствовать прогрессу человечества с помощью технологий в новостях.lumen.com, LinkedIn: /lumentechnologies, Twitter: @lumentechco, Facebook: /lumentechnologies, Instagram: @lumentechnologies и YouTube: /lumentechnologies.

Роль

Отдел бренд-маркетинга и коммуникаций подразделения массовых рынков (потребитель) компании Lumen Technologies ищет инновационного, ориентированного на результат эксперта по социальным сетям для одного из наших брендов, Quantum Fiber. Специалист по социальным сетям будет работать с внутренними и внешними командами для проведения социальных кампаний.Сюда входят аспекты исполнения органического и платного социального контента. Вы будете работать кросс-функционально, чтобы создавать и оптимизировать привлекательные, эффективные и согласованные креативы на всех соответствующих платформах. В этой роли вы сосредоточитесь на платформах социальных сетей, включая Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube и Reddit. Вы будете участвовать в творческой разработке, оптимизации и анализе социального контента для организации. Кроме того, вы будете контролировать показатели сайта, взаимодействовать с читателями и помогать с креативным дизайном в сотрудничестве с нашей творческой студией.Эта должность подчиняется менеджеру по социальным сетям и может быть удаленной, хотя для кандидатов, предпочитающих гибридную/офисную среду, у нас есть крупные офисы в крупных городах, таких как Денвер, Сиэтл, Портленд, города-побратимы, Феникс, Канзас-Сити и других. .

Что вы будете делать в этой роли

  • Выполнение стратегии социальных сетей для различных функциональных областей, включая разработку контента, планирование, мониторинг, модерацию и углубление взаимодействия с нашей социальной аудиторией.

  • Разрабатывает и управляет календарями контента и активами для социальных сетей.

  • Будьте в курсе новых тенденций в социальном маркетинге и сравните эти тенденции с общей социальной стратегией.

  • Работайте с креативщиками над созданием привлекательного контента для социальных сетей.

  • Работайте с инструментами социальных сетей, такими как Sprout Social, Google Analytics, для повышения вовлеченности в социальные сети.

Основные обязанности

  • Ежедневный мониторинг и социальное прослушивание через назначенные каналы социальных сетей.

  • Отвечает за повседневную модерацию и участие в социальных сетях.

  • Будьте экспертом в отношении ценностей и имиджа нашего бренда.

  • Тесно сотрудничает с членами команды по всей организации, чтобы обеспечить интеграцию маркетинговых и коммуникационных усилий, сообщений и активов бренда, а также успешных результатов в поддержку стратегических целей организации.

  • Анализирует и отслеживает конкурентную среду, включая телекоммуникационные компании или аналогичные страницы в социальных сетях или каналах.

  • Исследуйте инструменты социальных сетей и станьте экспертом в использовании текущих инструментов, чтобы максимизировать эффективность инструментов.

  • Работайте в динамичной рабочей среде, управляйте несколькими проектами и соблюдайте жесткие сроки, уделяя особое внимание превращению сложной информации в простой, привлекательный и действенный маркетинговый контент.

  • Прочие обязанности по назначению.

Что мы ищем в кандидате

  • Степень бакалавра или выше.

  • 2-4 года опыта работы со степенью бакалавра

  • 1-2 года опыта работы со степенью магистра

  • Знание стратегий и тактик социальных сетей, в том числе заработанное и собственное.

  • Продемонстрированный опыт управления и расширения присутствия на платформах социальных сетей для бизнеса или организации с доказанными результатами.

  • Знание того, какой тип контента лучше всего работает на отдельных платформах социальных сетей, соответствующая оптимизация контента, а также понимание различных нюансов каждой платформы.

  • Знание MS Office, включая Word, Excel, Outlook и Power Point.

  • Хорошее знание платформ социальных сетей, таких как Facebook, Twitter, LinkedIn, Snapchat, Instagram, YouTube и других, а также подтвержденная способность создавать контент для каждой платформы.

  • Продемонстрированная способность организовывать проекты и управлять ими, расставлять приоритеты в работе и выполнять задачи в установленные сроки.

  • Особое внимание к деталям, точная и творческая работа.

  • Сильные навыки межличностного общения, включая продемонстрированную способность к совместной работе и развитию сотрудничества с другими.

  • Отличные письменные и устные навыки общения, хорошие навыки обслуживания клиентов.

  • Владение Photoshop/Illustrator/Canva приветствуется.

  • Sprout Social, навыки Google Analytics плюс.

Чего ожидать дальше

Заявка №: 280311

При подаче заявления на должность вас могут подвергнуть проверке на наличие судимостей (проверка на наличие судимостей, отчет о транспортном средстве и/или проверка на наличие наркотиков), в зависимости от требований к должности.Проблемы, связанные с работой, отмеченные на фоновом экране, могут лишить вас права занимать новую должность или занимать текущую должность. Результаты фона будут оцениваться в каждом конкретном случае.

Заявление EEO

Мы стремимся предоставить равные возможности трудоустройства всем лицам, независимо от расы, цвета кожи, происхождения, гражданства, национального происхождения, религии, статуса ветерана, инвалидности, генетических характеристик или информации, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, семейное положение, беременность или другой защищенный законом статус (совместно «защищенные статусы»).Мы не приемлем незаконную дискриминацию в любых решениях о трудоустройстве, включая прием на работу, найм, компенсацию, продвижение по службе, льготы, дисциплину, увольнение, назначение на работу или обучение.

ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с Постановлением о справедливом шансе в Сан-Франциско, мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями об арестах и ​​судимостях.

Отказ от ответственности

Приведенная выше информация об определении работы была разработана для указания общего характера и уровня работы, выполняемой работниками в рамках этой классификации.Он не предназначен для того, чтобы содержать или интерпретироваться как исчерпывающий перечень всех обязанностей, ответственности и квалификации, требуемых от сотрудников, назначенных на эту работу. Должностные обязанности и ответственность могут быть изменены в зависимости от меняющихся потребностей и условий бизнеса.

Диапазон заработной платы

Минимальная зарплата $46350 Максимальная зарплата $103080

Эта информация отражает предполагаемый диапазон базовых окладов для этой должности на основе текущих национальных данных.Минимальные и максимальные значения могут варьироваться в зависимости от местоположения. Индивидуальная оплата зависит от навыков, опыта и других соответствующих факторов.

Эта должность имеет право на краткосрочное поощрение или компенсацию за продажи. Должности директоров и вице-президентов также имеют право на долгосрочное вознаграждение. Чтобы узнать больше о нашей бонусной структуре, вы можете просмотреть дополнительную информацию здесь. Мы можем ответить на любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть в процессе выбора.

В рамках нашего комплексного пакета льгот Lumen предлагает широкий спектр программ Health, Life, Voluntary Lifestyle и других преимуществ и привилегий, которые улучшают ваше физическое, умственное, эмоциональное и финансовое благополучие.Вы можете узнать больше, посетив https://lumenbenefits.com.

Примечание. Для должностей, представленных профсоюзом, ставки и диапазоны заработной платы регулируются применимыми положениями коллективного договора.

Диапазон заработной платы

Минимальная зарплата:

46350

Максимальная зарплата:

103080

Эта информация отражает предполагаемый диапазон базовых окладов для этой должности на основе текущих национальных данных. Минимальные и максимальные значения могут варьироваться в зависимости от местоположения.Индивидуальная оплата зависит от навыков, опыта и других соответствующих факторов.

Эта должность имеет право на краткосрочное поощрение или компенсацию за продажи. Должности директоров и вице-президентов также имеют право на долгосрочное вознаграждение. Чтобы узнать больше о нашей бонусной структуре, вы можете просмотреть дополнительную информацию здесь. (https://jobs.lumen.com/global/en/compensation-information) Мы можем ответить на любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть по мере прохождения процесса отбора.

В рамках нашего комплексного пакета льгот Lumen предлагает широкий спектр программ Health, Life, Voluntary Lifestyle и других преимуществ и привилегий, которые улучшают ваше физическое, умственное, эмоциональное и финансовое благополучие.Вы можете узнать больше, нажав здесь. (https://centrelinkbenefits.com)

Примечание. Для должностей, представленных профсоюзом, ставки и диапазоны заработной платы регулируются применимыми положениями коллективного договора.

Диапазон заработной платы

Минимальная зарплата:

46350

Максимальная зарплата:

103080

Эта информация отражает диапазон базовой заработной платы для этой работы на основе текущих данных национального рынка.Диапазоны могут варьироваться в зависимости от местоположения работы. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, которая варьируется в зависимости от индивидуального опыта, квалификации и других соответствующих факторов. Мы рекомендуем вам подавать заявки на должности, которые вас интересуют и для которых, по вашему мнению, вы подходите. Чтобы узнать больше, вы можете обсудить с нами процесс выбора.

Эта вакансия была опубликована в среду, 02 февраля 2022 г., а срок ее действия истек: вс, 13 февраля 2022 г.

Лучшие удаленные вакансии в социальных сетях

Социальные сети быстро становятся одним из основных способов общения компаний со своей аудиторией.Хотя раньше это было хорошей «дополнительной» тактикой маркетинга и связей с общественностью, сегодня это критический аспект современных коммуникационных планов. Это приводит к появлению захватывающей новой карьеры в общении в социальных сетях. Карьерный путь, который кажется специально созданным для удаленной работы.

Может показаться, что удаленная работа в социальных сетях заключается только в размещении красивых картинок через регулярные промежутки времени, но эта работа включает в себя гораздо больше! Сложные, основанные на фактических данных стратегии разрабатываются на нескольких платформах социальных сетей, которые сочетают в себе маркетинг, связи с общественностью, обслуживание клиентов и инициативы по созданию сообщества.

Перспективы позиций в социальных сетях очень позитивны. Бюро трудовой статистики (BLS) включает должности специалистов по связям с общественностью в социальных сетях и прогнозирует увеличение рабочих мест на 11% в течение следующего десятилетия. Однако они отмечают, что этот рост частично обусловлен ростом рабочих мест в социальных сетях. Кроме того, согласно недавнему опросу Sprout Social, 91% руководителей планируют увеличить бюджеты на социальные сети в ближайшие три года. Это еще больше подстегнет спрос на квалифицированных специалистов по социальным сетям в краткосрочной перспективе.



Все, что вам нужно знать об удаленной работе в социальных сетях

Доступно множество ролей в социальных сетях. Поскольку это новая область работы, роли и обязанности очень изменчивы. Вот несколько общих обязанностей работников социальных сетей:

  • Разработайте стратегию социальных сетей для достижения бизнес-целей.
  • Подготовка, мониторинг и обновление редакционного календаря для разработки и размещения контента.
  • Исследуйте, создавайте и/или контролируйте производство контента в социальных сетях, включая текст, фотографии, иллюстрации и видео.
  • Собирайте и анализируйте данные для определения окупаемости инвестиций и разработки SEO-оптимизированного контента.
  • Отвечайте на запросы клиентов и управляйте репутацией бренда в Интернете.

Конечно, хорошие технические навыки и свободное владение различными платформами социальных сетей необходимы для получения должности.Кроме того, вы должны получать удовольствие от общения в социальных сетях и быть хорошим рассказчиком, используя как текст, так и изображения. Из-за неопределенности в отношении рабочих ролей, путей продвижения по службе, задач и обязанностей также будет полезна любовь к разнообразию и постоянным изменениям.

Как стать удаленным специалистом по социальным сетям

BLS предполагает, что обычно требуется степень бакалавра в области маркетинга, связей с общественностью или смежных областях. Однако на практике существует множество вакансий, на которых не указаны требования к образованию.Это связано с тем, что технология настолько нова и меняется так быстро, что лишь немногие школы могут идти в ногу со временем. Лучшая квалификация в социальных сетях сейчас — это продемонстрированный опыт.

Существует множество обучающих онлайн-курсов, которые могут заложить основу для необходимых навыков. Когда вы решаете, какие курсы выбрать, сосредоточьтесь на курсах, предлагаемых аккредитованными учебными заведениями или ведущими брендами социальных сетей, такими как Facebook или Twitter. Многие люди в Интернете хотят научить вас навыкам работы в социальных сетях.Тем не менее, выбор надежного поставщика обучения гарантирует, что потенциальные работодатели серьезно отнесутся к вашему обучению.

Говоря о том, что степень бакалавра не обязательна, чтобы получить работу в социальных сетях, если вы хотите продвинуться вперед и перейти на руководящие и исполнительные должности, вам, скорее всего, в какой-то момент понадобится степень. Достижения в социальных сетях ведут к должностям с более широкой ответственностью за организационный маркетинг и связи с общественностью, что потребует более высокого уровня образования.



Информация о заработной плате

По данным BLS, средняя годовая заработная плата специалистов по связям с общественностью в мае 2020 года составляла 62 810 долларов. Glassdoor оценивает среднюю базовую зарплату для должностей в социальных сетях в 45 839 долларов.

Общие удаленные вакансии в социальных сетях

В связи с меняющимся характером технологий социальных сетей и должностных обязанностей используется широкий спектр названий. Ниже приведена подборка распространенных названий удаленных вакансий в социальных сетях, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы:

.
  • Удаленный специалист по стратегии социальных сетей
  • Виртуальный помощник менеджер социальных сетей
  • Бренд-дизайнер социальных сетей, работающий удаленно
  • Удаленный менеджер сообщества и социальных сетей

  • 9

    Удаленная работа в социальных сетях начального уровня

    Получение вашей первой работы в социальных сетях может быть проблемой из-за конкуренции со стороны более опытных кандидатов.Вы можете восполнить этот недостаток, пройдя оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, ища административные должности, включающие компонент социальных сетей, или предложив свои услуги малому бизнесу или некоммерческой организации.

    Еще один способ получить преимущество в процессе подачи заявки — искать вакансии в социальных сетях, где вы можете продемонстрировать свои знания в данной области. Например, если вы любите кататься на горных велосипедах, ищите компании, пытающиеся наладить контакт с другими байкерами, например производителя оборудования.

    Независимо от стратегии, которую вы используете, убедитесь, что вы присутствуете в социальных сетях на всех основных платформах, которые отражают ваш личный бренд. Потенциальные работодатели проверяют социальные сети как часть процесса найма. Итак, произведите на них впечатление своими профилями!

    Удаленная работа в социальных сетях с частичной занятостью

    В сфере социальных сетей можно найти работу на неполный рабочий день. Есть три области, где вы, скорее всего, найдете работу с частичной занятостью:

    • Некоммерческие организации и малые предприятия с простым присутствием в Интернете , у которых нет работы или денег, чтобы нанять кого-то на полный рабочий день.
    • Крупные организации могут иметь вакансии с частичной занятостью , которые сосредоточены на разработке контента, включая письмо, фотографию и графический дизайн.
    • Последняя категория вакансий с частичной занятостью требует управления каналами социальных сетей по вечерам или в выходные дни , чтобы обеспечить быстрые ответы на вопросы, комментарии и актуальные темы.

    Компании, нанимающие сотрудников для удаленной работы в социальных сетях

    Ниже приведены несколько компаний, которые часто нанимают сотрудников для удаленной работы в социальных сетях:

    ООО «Хоук Медиа»

    Hawke Media LLC предоставляет аутсорсинговые маркетинговые услуги, включая разработку стратегии в социальных сетях.

    Sprout Social Inc.

    Sprout Social Inc. предлагает комплексный набор услуг по управлению социальными сетями.

    Воспламенение видимости

    Ignite Visibility помогает компаниям создавать и продвигать свое присутствие в Интернете.

    Заключение

    Возможности социальных сетей ежедневно расширяются по мере развития онлайн-платформ и запуска новых.Поскольку это новая профессия, роли и карьерные пути все еще развиваются. Однако, если у вас есть страсть к социальным сетям и вы хотите проложить свой собственный путь, небо — это предел!


    Как вы увлеклись социальными сетями? Какие навыки, по вашему мнению, необходимы для удаленной работы в социальных сетях? Свяжитесь с Virtual Vocations на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими мыслями и советами. Мы хотели бы услышать от вас!


    Присоединяйтесь к виртуальному призванию

    Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно отобранной базе данных удаленных вакансий.Узнайте, как работает наш сервис, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и карьерной категории или ищите сотни проверенных вручную вакансий для удаленной работы, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.

    Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных специалистов, включая резюме и услуги по карьерному коучингу для удаленных соискателей. Оценка и написание резюме, улучшение профиля LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявлений на удаленную работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.