Тесты на внимание с ответами: Тесты на внимательность и сообразительность

Содержание

Тест на внимательность в картинках для взрослых

Посмотрите на картинку и ответьте — какое сейчас время года?

Мы видим, что мальчик в валенках, так что, очевидно, сейчас зима.

Зима

Весна

Лето

Осень

Попробуем уточнить — какой на картинке месяц?

На стене слева висит календарь, и он показывает нам свой последний листок, следовательно, сейчас декабрь.

Декабрь

Январь

Февраль

Как вы думаете, живет ли в квартире еще кто-то?

В ближнем правом углу мы видим куклы, так что как минимум в этом доме живет еще и девочка.

Да, живет еще девочка

Да, живет еще один мальчик

Да, живут домашние животные

Да, живет мама

Да, живет бабушка или дедушка

Нет, только мальчик и мужчина

Кем работает мужчина, изображённый на картинке?

Фонендоскоп, перекинутый через плечи, и лежащий на столе медицинский молоточек говорят о том, что папа, скорее всего, врач.

Писатель

Врач

Адвокат

Бухгалтер

Учитель

Он не работает

Сколько ребят в этой туристической группе?

Группа состоит из четырех человек. В списке дежурных 4 имени, на подстилке для пикника видно 4 тарелки и 4 ложки.

3

4

5

6

7

Невозможно ответить

Они приехали сегодня?

Ребята приехали не сегодня, так как паук успел сплести паутину между палаткой и деревом.

Как ребята добрались до этого места?

Весла, стоящие около дерева, говорят, что ребята приплыли сюда на лодке.

Пришли пешком

Приехали на поезде

Приехали на машине

Прилетели на самолете

Приплыли на лодке

Далеко ли отсюда до ближайшего поселения?

Ближайшее селение, скорее всего, недалеко, так как к ребятам пришла живая курица. Вряд ли она ушла бы далеко от своего курятника и вряд ли бы юные туристы везли с собой живую курицу.

На этой картинке допущена неточность. В чем проблема?

Проблема с дорожным знаком, так как на нем изображен поворот направо. Хотя на дороге его нет.

Автобус

Мотоциклист

Дорожный знак

Автомобиль

Пешеход

Светофор

В какой строке вы видите отклонение от закономерности?

4 — в последовательности 6315 есть отклонение 6135

1

2

3

4

5

Не хватает внимательности

Вы не всегда обращаете внимание даже на крупные детали, что же говорить о мелких элементах! Для того, чтобы сосредоточиться, вам нужно довольно много времени. Стоит тренировать свою внимательность, ведь от нее зависит ваша память, мышление и воображение. Несколько подобных тестов и вы улучшите свои способности! Понравился этот тест? Поделитесь им с друзьями!

Внимательность в норме

Вы всегда обращаете внимание на крупные детали, но с мелкими элементами у вас могут возникать проблемы. В целом, ваша внимательность в норме, вы быстро сосредотачиваетесь и легко ориентируетесь. Но все же вам стоит чуть больше тренироваться, ведь от этого зависит ваша память, мышление и воображение. Всего пара подобных тестов и вы улучшите свои способности! Понравился этот тест? Поделитесь им с друзьями!

Зоркий глаз

Вы всегда обращаете внимание на крупные детали, но и мелким элементам от вас не скрыться! Мы старались вас запутать и придумать вопросы посложнее, но ваш зоркие взгляд увидел все! Стоит поддерживать свою внимательность на таком же высоком уровне, ведь от нее зависит ваша память, мышление и воображение! Понравился этот тест? Поделитесь им с друзьями!

Тест Мюнстерберга на восприятие и внимание. Диагностика избирательности внимания.

Тест Мюнстерберга предназначен для диагностики избирательности внимания. 

Избирательность внимания позволяет концентрировать внимание даже при наличии помех восприятия информации при постановке сознательной цели.

Тест Мюнстерберга на восприятие и внимание  (Диагностика избирательности внимания):

Инструкция.

В предложенном вам наборе букв есть слова. Ваша задача — как можно быстрее просматривая текст, подчеркнуть эти слова за 2 минуты. 

Пример: «рюклбюсрадостьуфркнп». Постарайтесь обнаружить замаскированное слово «радость». 

Тестовый материал.

бсолнцесвтрпцоцэрайонзг учновостьъхэьгчяфакт

ьуэкзаментрочягщшгцк ппрокуроргурсеабетеорияемтодж

ебьамхоккейтроицафцуйгахт телевизорболджщзхюэлгщь

бпамятьшогхеюжипдрпцх щнздвосприятиейцукен

дшизхьвафыпролдблюбовьаб фырплосдспектакльячсинть

бюнбюерадостьвуфциеждлоррпнародшалдьхэ

ипцгиернкуыфйшрепортажэк жлорлафывюфбьконкурсй

фнячыувскапрлличностьзжэ ьеюдшщглоджинэпри

лаваииедтлжэзбьтрдшжнп ркывкомедияшлдкуйф

отчаяниейфрлньячвтлджэхь гфтасенлабораторияигщдщ

нруцтргшчтлроснованиезхж ьбщдэркентаврсухгвсмтр

психиатриябплмстчьйфясмтщзайэъягнтзхтм

Обработка результатов.

Оценивается количество выделенных слов и количество ошибок (пропущенные и неправильно выделенные слова).

Ключ.

Солнце, район, новость, факт, экзамен, прокурор, теория, хоккей, троица, телевизор, память, восприятие, любовь, спектакль, радость, народ, репортаж, конкурс, личность, комедия, отчаяние, лаборатория, основание, кентавр, психиатрия.

Интерпретация.

1. Если вы обнаружили не более 15 слов, то вам следует уделять больше времени развитию своего внимания. Читайте, записывайте интересные мысли в вашу записную книжку, время от времени перечитывайте свои записи.

2. Если вы обнаружили не более 20 слов, ваше внимание ближе к норме, но иногда оно вас подводит. Вернитесь к тесту, повторите его еще раз. Сверьте свои результаты с ключом к тесту.

3. Если вам удалось обнаружить 24 -25 слов, ваше внимание в полном порядке. Хороший уровень развития внимания помогает вам быстро учиться, продуктивно работать, запоминать информацию и воспроизводить ее в нужный момент.

 Раздел: тесты по психологии с ответами.

Тесты по психологии личности.

Тест Мюнстерберга на восприятие и внимание. Диагностика избирательности внимания.

Оцените статью:

 

Еще по теме:

Стереограммы (с ответами) и измененное состояние сознания.

Тест на мышление и креативность. Опросник Определение типов мышления и уровня креативности. Диагностика по методике Дж. Брунера.

Морфологический тест жизненных ценностей МТЖЦ В.Ф. Сопов Л.В. Карпушина. Диагностика жизненных ценностей личности.

Как работает наш мозг и как улучшить его работу.

Истина или заблуждение — верить ли интуиции? Развитие интуиции.

Тест смысложизненные ориентации (методика СЖО), Д. А. Леонтьев.

Диагностика степени удовлетворенности потребностей тест А. Маслоу. (Тест Пирамида Маслоу).

Уровень самоактуализации личности. (Тест САТ, Опросник САМОАЛ)

  • Назад: Оценка развития ребенка до года. Нормы развития в первый год жизни (по месяцам).
  • Вперед: Тест креативности Торренса. Диагностика творческого мышления.

Как проверить внимательность на собеседовании. Варианты тестов на собеседовании. Тесты с фигурами

И, как показывает практика, именно в последнем случае соискателям труднее всего достойно выдержать все испытания и получить желанное место.

Зачем вообще это нужно?

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата . Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Вопросы для такого тестирования составляются обычно в крупных психологических центрах .

Порой собственные методики разрабатывают и коммерческие организации, специализирующиеся на подборе персонала.

Тесты для оценки профессиональных навыков соискателя нередко подготавливаются его будущими непосредственными руководителями, чётко представляющими себе и объём работ, и возможные трудности, с которыми сотруднику придётся столкнуться лицом к лицу.

Виды

Какие тесты при собеседовании на работу бывают?

Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).

Профессиональные

Необходимы для анализа компетентности и профессиональных навыков. Тестовые задания на собеседовании тесно связаны с будущими обязанностями сотрудника .

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

Оценочное на вакансию бухгалтера

Тест предназначен для проверки знаний основ делопроизводства и бухгалтерского учёта. Соискателю предлагается заполнить анкету из 30 – 40 пунктов, уложившись в определённый временной промежуток.

Примеры вопросов теста на собеседовании при приеме на работу (и ответы на них):

А). С помощью какого первичного документа можно подтвердить факт сдачи выручки в банк?

  1. Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.
  2. Квитанция о внесении денег, подписанная кассиром и бухгалтером банка и заверенная штампом банковской организации.
  3. Выписка с подписью работника банка и банковским штампом.

Б). Какой из перечисленных документов не подписывается директором предприятия?

  1. Приходный кассовый ордер.
  2. Платёжная ведомость.
  3. Расходный кассовый ордер.
  4. Авансовый отчёт.

В). Кто несёт ответственность за правильность ведения операций с наличными, согласно нормативным документам?

  1. Кассир.
  2. Руководитель компании.
  3. Главбух.

Г). Где утверждаются системы и формы оплаты труда, которые применяются в компании?

  1. Трудовой договор.
  2. Штатное расписание.
  3. Коллективный договор.

Правильные ответы: А – 2, Б – 1, В – 2, Г – 3.

Для проверки навыков и способностей

Пожалуй данное направление тестирования является одной из самых обширных категорий .

Сюда можно отнести и вопросники для оценки уровня интеллекта, и задания на внимательность, логику, скорость реакции и т. д.

Особой любовью такие тесты пользуются у HR-менеджеров крупных международных компаний.

Тест Г. Айзенка для определения коэффициента интеллекта (IQ)

Самый популярный интеллектуальный опросник. Предназначен для тестирования людей со средним уровнем образования . Возраст испытуемых – от 18 до 50 лет .

Примеры вопросов:

А). Вставьте в скобки слово, которое могло бы послужить одновременно и окончанием первого слова, и началом второго.

ОБЫ (…) КА

Б). Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово.

ААЛТЕРК
КОЖАЛ
ДМОНЧЕА
ШКААЧ

В). Найдите закономерность и вставьте в скобки пропущенное число.

Правильные ответы: А – ЧАЙ, Б – ЧЕМОДАН (3 вариант), В – 21 (нужно в каждом ряду сложить все цифры вне скобок).

Тест на логику

Данный вид тестирования предлагает соискателю выполнить логические задачи на собеседовании. Их количество и уровень сложности зависят от принятых в компании стандартов .

ВНИМАНИЕ! В тестах на логическое мышление, как правило, нужно использовать только информацию, указанную в тексте вопроса.

Поэтому не пытайтесь опираться на личный жизненный опыт и внимательно читайте каждое задание , чтобы не допустить ошибок.

Примеры вопросов (задачи на логику с ответами в конце):

  1. Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
  2. Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
  3. Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?

Правильные ответы: 1 – нет, 2 – да, 3 – да.

Тест Мюнстерберга на внимательность

Простой, но очень эффективный тест на внимательность. Часто используется в Европе и США для отбора секретарей, делопроизводителей, персональных ассистентов и т. д .

Соискателю предлагается среди хаотичного набора букв найти и подчеркнуть известные ему слова. Время выполнения – 2 минуты.

Пример задания (на 25 слов):

бсолнцевтргщоцрайонзгучновостьхэьгчяфактуекэкзаментрочягшгцкпрокуроргурстабюетеорияентс

джэбьамхоккейтрсицыфцуйгзхтелевизорсолджщзхюэлгщьбапамятьшогхеюжпждргщхэнздвосприятие

йцукенгшщзхъвафыапролдблюбовьавфырплослдспектакльячсмитьбюжюерадостьвуфцпэждлорпкнарод

шлджьхэшщгиенакуыфйшрепортажэждорлафывюефбьконкурсйфячыцувскапрличностьзхжэьеюдшщглоджэ

прплаваниедтлжэзбьтрдщшжнпркывкомедияшлдкцуйфотчаяниейфоячвтлджэхьфтасенлабораториягщд

щнруцтргшщтлроснованиезщдэркэнтаопрукгвсмтрпсихиатриябплмстчьйсмтзацэъагнтэхт

Личностные и мотивационные

Для оценки личных качеств будущего сотрудника компании могут использовать как обширные психологические опросники, предназначенные для многоаспектного анализа испытуемого, так и короткие анкеты из 5 – 10 вопросов.

ВНИМАНИЕ! К психологическим опросам подготовиться очень сложно . Поэтому лучше всего отвечать правдиво и не пытаться подтасовать результаты .

Психогеометрический тест

Соискателю на собеседовании предлагается тест с фигурами.

Просят расположить 5 геометрических фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник) в порядке их предпочтительности.

Квадрат при этом символизирует организованность и пунктуальность , круг – контактность и доброжелательность, треугольник – честолюбие и амбициозность.

Зигзаг указывает на креативность и энтузиазм, ну а прямоугольник – на высокую обучаемость и резкие колебания настроения.

Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)

Опросник из 177 пунктов . По ответам респондента позволяет определить его сильные и слабые стороны. Каждый вопрос включает в себя два утверждения.

Например:

  • я люблю помогать людям;
  • если задача, которую нужно выполнить, слишком сложна, я прибегаю к помощи коллег и не пытаюсь решить всё самостоятельно.

Из предложенных вариантов испытуемый должен сделать выбор в пользу наиболее подходящего. Правильных ответов на тест Гэллапа не существует.

Порядок прохождения

Как пройти тестирование на собеседовании?

  1. Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
  2. Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
  3. Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
  4. Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.

Подготовка

Если впереди тестирование на логику, интеллект и профессиональную компетентность – конечно.

Заранее прорешайте самые популярные тесты , проверьте ответы на них и проработайте ошибки.

Если есть возможность точно узнать, какой опросник будет использоваться на собеседовании, постарайтесь это сделать.

К психологическим тестам серьёзно готовиться бессмысленно .

Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.

Можно ли отказаться?

Некоторые соискатели по разным причинам боятся тестирований и пытаются всячески их избежать. Законодательно они имеют возможность в любой момент отказаться от заполнения опросника , не утратив права претендовать на выбранную вакансию. Вот только нет никакой гарантии, что работодатель смирится с таким положением дел и не сможет найти предлог для отказа.

Полезное видео

В данном видео приведены рекомендации по решению типичных задач и тестов на собеседовании:

Специфика некоторых профессий предполагает умение хорошо логически мыслить. Например, великий сыщик Шерлок Холмс вызвал восхищение всего мира своим дедуктивным методом. Математик Джон Нэш разработал метод равновесия, имеющий огромное значение для мировой экономики. Пирамиды Гизы — чудо инженерной мысли неизвестных гениев. Логически мыслящие люди незаменимы, например, в исключительно важных в наше время сферах компьютерных технологий, промышленных разработок, и прочих областях. Работодатели при собеседовании часто предлагают пройти серию психологических и логических тестов при приеме на работу, чтобы выявить уровень профессиональной и психологической подготовки пришедшего на собеседование человека. Выясним, с чем же иной раз приходится сталкиваться соискателю.

Отношение к системе тестирования.

В Россию мода давать проверочные задания потенциальным кандидатам на работу пришла с Запада в начале 90-х годов. У этой системы есть ряд положительных сторон. Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива. Однако есть и отрицательные моменты: при неправильном толковании результатов и неподготовленном менеджере можно забраковать анкету хорошего специалиста. Кроме того, сообразительный человек может выбрать «правильные» ответы и получить должность, на которой не принесет пользы ни себе, ни предприятию.

Как показывает практика, лучше всего полагаться на свое личное впечатление о соискателе. Это касается специфических знаний, а также области логического мышления. Главное профессиональное качество работника – умение логически мыслить и желание развиваться. Накопленный опыт со временем поможет решать более сложные задачи. Ленивый сотрудник с превосходно выполненным тестом на логику не будет полезен компании. В качестве примера вспомним легендарного киноперсонажа — лейтенанта Коломбо. Как рассказывается в фильме, трудом и упорством он развил свои способности и стал истинным профессионалом своего дела.

Как успешно подготовиться

Каждый человек испытывает стресс на собеседовании, что может притупить скорость реакции и мышления. Самая главная рекомендация — ночью накануне постарайтесь выспаться.

Рекомендуется регулярно выполнять проверочные работы на логику. Их очень легко найти на просторах интернета. Подобные проверки своего интеллекта достаточно интересны, помогают стимулировать мышление. Например, простой вопрос «Как положить жирафа в холодильник?» стоит первым в забавной логической цепочке. При выполнении таких заданий необходимо понимать ход решения, а не акцентироваться на вводных данных.

Анализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом. Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон. Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.

Так вот ты какое, собеседование

Вы встретились с интервьюером. Собеседование может проходить в различных вариантах, но так или иначе суть его не изменится: вас попросят рассказать о себе, о вашем профессиональном опыте, попросят заполнить анкету и пройти тесты.

На заметку: если вам начинают хамить, задавать неудобные вопросы, вести себя вызывающе – это говорит либо о профессиональной непригодности рекрутера, или о так называемом «стресс-собеседовании». Вас хотят проверить на прочность.

Ведите себя по ситуации – вполне можно развернуться и уйти, набив лицо интервьюеру. Вы, прежде всего, не потеряете достоинство и самоуважение, к тому же можете получить желаемую должность. Стрессоустойчивость не подразумевает «молчания в тряпочку», когда о вас вытирают ноги, а говорит об адекватном реагировании на обстановку. Вообще, не стоит работать в компании, где применяются такие методы, если только вы не сошлись в действительно достойной оплате вашего труда.

При выполнении логических заданий, прежде всего не стесняйтесь спрашивать дополнительную информацию. Например, в известном задании про круглые квадраты есть вопрос «Только плохие люди обманывают или крадут. Катя – хорошая». И предлагаются варианты:

  • она обманывает;
  • она крадет;
  • она не крадет;
  • она обманывает и крадет;
  • она не обманывает.

По заданию правильный ответ — не крадет. Но предлог «или» включает выполнение обоих действий. И Анна не должна красть или обманывать! Не уточнив информацию, формально при выполнении работы вы ошибетесь. Рассмотрим пример попроще, где не требуется уточнять информацию. Есть утверждение, которое надо либо подтвердить, либо опровергнуть: «Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек». В данной ситуации «горы» — некое общее множество, к которому могут относиться более мелкие группы. Улитки – более мелкая группа, часть из которой при выполнении определенных условий относится к большому множеству. Надо понять,выполняется ли это условие. В данной ситуации лишь некоторые улитки являются горами, соответственно, не все горы любят пушистых мяукающих зверьков.

Не стоит надеяться на математические формулы, если только собеседование проводится не на должность напрямую с ними связанную. Средний человек плохо помнит специфические знания, и опытные менеджеры по персоналу учитывают это при составлении проверочных анкет.

Попытайтесь осмыслить ситуацию с разных сторон, как в случае с люками. При выполнении заданий внимание надо обращать на логическую, практическую, диалектическую составляющую. Например, чтобы положить в холодильник слона в четыре действия, надо догадаться, что там уже мерзнет жираф, и освободить животное.

Не молчите. Придумываете интересные объяснения своим утверждениям, рассуждайте вслух. Даже если не получится найти правильный ответ, рекрутер может увидеть в ваших рассуждениях перспективные проблески и заинтересоваться вами.

При решении логических задач распространенными являются тесты Айзенака, Амтхауэра.
Общее правило для прохождения собеседований – улыбайтесь! Будьте милым и общительным, как учит нас Дейл Карнеги, но не перестарайтесь. Фальшивая улыбка портит лицо хуже честного оскала, к тому же изрядно раздражает умного человека.

Распространенные виды тестов

Применяются еще несколько видов профессионального тестирования, кроме выполнений заданий на логику.
Самым распространенным является психологический опрос. Он призван выявить личностные стороны кандидата на должность, обрисовать его моральный облик, выявить его сильные и слабые качества. Для выполнения этой задачи применяют небезызвестные тесты Люшера, Рошхара и прочее.

В зависимости от вида деятельности, на которой специализируется компания-работодатель, она может применять технические тесты (Беннета, Кадаяса и прочих). Некоторые компании применяют узконаправленные задания для разных специальностей, например, для бухгалтеров, для работников IT-сферы.

Некоторые компании применяют такой неоднозначный тест как проверка честности на полиграфе (детектор лжи). Вполне можно отказаться проходить задание, поскольку фактически это ущемление достоинства личности. Этот прием уместен при подаче заявки на работу в ФСБ или в Монетный двор России, но никак не при собеседовании на должность менеджера в какой-нибудь офис. Мы живем в правовом государстве, где закон защищает права человека.

После того, как собеседование осталось позади, все задания выполнены, вы можете спокойно ожидать результатов. Какой бы ни был итог, положительный аспект есть всегда. При прохождении личностных и профессиональных тестов, человек может раскрыться с ранее неизвестной даже ему стороны, может заново оценить себя как специалиста, как личность. Выполнение логических заданий дает возможность не только отточить сообразительность, но и поможет упросить некоторые жизненные задачки. Нестандартный способ немножко облегчить себе жизнь теперь называют модным словом «лайфхак», раньше называли смекалкой. Но как бы названия не менялись, в основе всегда будет лежать умение построить логическую цепочку и выбрать самый подходящий вариант.

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение. Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда. И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.

Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.

Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.

Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

  • Способность визуализировать вращение фигур и форм.
  • Возможность переориентировать объекты под разными углами.
  • Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

Виды работ, которые требуют логического мышления

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с расчетами


Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др., аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др.

Архитектурные и проектировочные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России. Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.

Тест по геометрическим фигурам

Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

  • Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
  • Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
  • Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
  • Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
  • Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

Примеры логических тестов

Тест с геометрическими фигурами

Тест на логику — матрицы

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд. Сколько понадобится на решение этого теста вам?

Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов. То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.

Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.

При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.

Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе сайт, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу.

Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!

Ответы и решение тестов на логику:

Тест на геометрические фигуры

Логический тест — матрицы

Тест на логическую последовательность

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу

Числовые тесты

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатные тесты с ответами а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

В работе HR-специалиста при отборе персонала большим подспорьем является использование различных тестов. Тесты помогают объективно сравнивать кандидатов между собой. Тесты помогают избежать субъективизма к соискателю со стороны рекрутера. Тесты помогают проверить те навыки или знания, которые за время собеседования никак иначе не проверить. Главное требование к тестам — валидность. Внятного русского перевода в одно слово этого термина нет, потому и употребляется англоязычный. Он означает следующее: «данный прибор действительно меряет то, что должен мерить».

Важно предостеречь начинающих HR`ов — обратимся к цитате из книги Крымов А.А. « »:
«На самом деле использование тестов полезно только в сочетании с другими, более привычными инструментами отбора: анализом биографии, собеседованием, наблюдением. Но есть и опасность: прочитав интерпретацию теста, вы можете получить «эффект ореола», то есть начать смотреть на человека сквозь результаты теста. Так что лучше сначала поговорить с человеком, а потом тестировать: здесь тест скорее поможет подтвердить или опровергнуть ваши личные впечатления.»

Сегодня у нас — тесты на внимание . Их можно использовать при отборе секретарей, персональных ассистентов, различного рода делопроизводителей, тех же инспекторов по кадровому учету (помимо проверки профессиональных знаний) и иных специалистов, в чьи обязанности входит работа с документами и прочими данными, требующими концентрации внимания.

Наиболее часто используемый — методика Мюнстерберга. Методика направлена на определение избирательности и концентрации внимания. Тест разработан немецко-американским психологом Гуго Мюнстербергом (Hugo Munsterberg, 1863–1916), представителем практической психологии (психотехники), преподававшего в Гарвардском университете.
Мюнстерберг изучал вопросы руководства предприятиями, профотбора, профориентации, производственного обучения, приспособления техники к психическим возможностям человека и другие факторы повышения производительности труда рабочих и доходов предпринимателей. Мюнстерберг получил за данный тест международный сертификат в 1934 году в Лондоне, его методика до сих пор пользуется огромной популярностью.

Тест хорош тем, что прост в использовании, дает практически моментальный результат — от дачи задания кандидату до получения результата требуется всего несколько минут.

Методика Мюнстерберга (избирательность внимания)

Определенную популярность имеет методика — Корректурная проба («Тест Бурдона»).
Метод исследования внимания «Корректурная проба» — создал Б. Бурдон в 1895 году. В эксперименте испытуемому предъявляется страница, заполненная какими-нибудь знаками, расположеными случайно. Это могут быть цифры, буквы, геометрические фигуры, рисунки-миниатюры. Задача испытуемого находить определенный знак и как-нибудь его выделить — подчеркнуть, вычеркнуть, отметить. Какой именно знак и что необходимо сделать задается в инструкции.

Тест Бурдона (тест и инструкция в формате Word)

Еще один часто применяемый тест — .
Исследование проводится с помощью специальных бланков, на которых 25 красных и 24 черных числа. Испытуемый должен вначале отыскать черные числа в порядке возрастания, затем красные числа в убывающем порядке.

Методика красно-черная таблица (переключение внимания) (тест и инструкция в формате Word)


  • Тест Бурдона (DOC 58 Кб)
  • Методика Мюнстерберга (RTF 57.101 Кб)
  • Методика красно-черная таблица (переключение внимания) (RTF 72.123 Кб)

Читать также

  • Запомнить и помнить: мифы и факты о памяти

    На сегодняшний день нет доказательств того, что память безгранична. Вместе с тем, попытки найти границы памяти тоже не увенчались успехом. Какие факторы оказывают негативное воздействие на нашу способность запоминать? Как влияет интерес и частота использования информации на качество ее запоминания? Рассмотрим самые распространенные мифы и заблуждения о возможностях нашей памяти: от влияния психологического настроя и питания на качество памяти до возрастных пределов памяти и процентов используемого нами мозга.

  • Сила слушателя

    Поскольку слушание воспринимается как нечто само собой разумеющееся, именно с ним связано множество проблем общения. Их можно было бы легко избежать, если бы люди знали основы восприятия чужой речи. Обычный, неподготовленный слушатель поймет и сможет удержать в памяти только около 50% беседы, а через 48 часов такой относительно низкий показатель падает до еще более удручающего уровня запоминания в 25%. Как избежать просчетов и ошибок, вызванных неадекватным и недостаточным слушанием?

Статьи этого раздела

  • Методика психотипирования личности, как инструмент для HR-специалистов и кадровых служб

    Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…

  • Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция

    «Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…

  • Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?

    Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую…

  • Кейс-метод как одна из методик оценки персонала

    Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ

  • Кейсы для секретарей

    Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru. Следует зайти по ссылке на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, выбрать текст, заполнить пустые клетки, выбрав один…

  • Популярные методики оценки кандидатов

    На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…

  • Тест для бухгалтера по расчету заработной платы

    Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику? Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них: Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с…

  • Тест на должность Аудитора

    Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность — способность активов превращаться…

  • Оценка персонала: знакомство не вслепую

    Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.

Тест на симптомы СДВГ

Тест на СДВГ включает множество различных симптомов, которые тем или иным образом указывают на наличие этого психического расстройства. Однако, серьезность заболевания и его симптомы могут сильно различаться между собой.

Этот тест включает результаты предыдущих исследований, чтобы обеспечить достоверность и надежность результатов по определению симптомов синдрома дефицита внимания и гиперактивности.

Есть ли у Вас симптомы СДВГ? Для каждого следующего утверждения укажите, насколько Вы с ним согласны.

Тест на СДВГ (IDR-ADHDST) принадлежит организации IDRlabs. Он опирается на работы доктора Ленарда Адлера и его коллег, которые создали опросник СДВГ (ASRS). Данный тест не связан ни с какими конкретными исследователями или организациями в сфере психопатологии.

Тест на симптомы СДВГ опирается на материалы, которые были опубликованы в следующих источниках: Kessler RC, Adler L, Ames M, Demler O, Faraone S, Hiripi E, Howes MJ, Jin R, Secnik K, Spencer T, Ustun TB, Walters EE. The World Health Organization Adult ADHD Self-Report Scale (ASRS): a short screening scale for use in the general population. Psychol Med. 2005 Feb;35(2):245-56. doi: 10.1017/s0033291704002892. PMID: 15841682; Adler LA, Spencer T, Faraone SV, Kessler RC, Howes MJ, Biederman J, Secnik K. Validity of pilot Adult ADHD Self-Report Scale (ASRS) to Rate Adult ADHD symptoms. Ann Clin Psychiatry. 2006 Jul-Sep;18(3):145-8. doi: 10.1080/10401230600801077. PMID: 16923651; Adler, L., Faraone, S., Sarocco, P., Atkins, N., Khachatryan, A. (2018). Establishing US norms for the adult ADHD self-report scale and characterizing symptom burden among adults with self-reported ADHD. The International Journal of Clinical Practice.

Работа доктора Адлера и его коллег рассматривает основные симптомы, характерные для СДВГ. Эта работа также описывает определенные диагностические критерии, которые предназначены для клинического использования квалифицированными специалистами в области психического здоровья. Этот тест предоставляет информацию только в учебных целях. Организация IDRlabs и данный тест никоим образом не связаны с вышеуказанными исследователями, организациями или учреждениями.

Тест на симптомы СДВГ опирается на известные исследования данного состояния и других психических расстройств. Однако, все бесплатные онлайн-тесты вроде этого служат лишь ознакомительными материалами, которые не смогут определить присущие Вам качества с абсолютной точностью и достоверностью. Поэтому наш тест предоставляет информацию только в учебных целях. Подробную информацию о Вашем психическом состоянии может предоставить только дипломированный специалист.

Как авторы этого бесплатного онлайн-теста, который позволит оценить соотношение симптомов СДВГ, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался надежностью и достоверностью благодаря многочисленным проверкам и статистическому контролю данных. Однако, бесплатные онлайн-тесты вроде этого предоставляют информацию «как есть», и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о наших онлайн-тесты ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Gorilla

Ввод текста диапазона цифр

Digit Span — это классическая задача кратковременной памяти (STM). Участников просят повторять все более длинные последовательности чисел. Чем длиннее последовательность, которую они могут вспомнить, тем больше предполагаемая емкость STM. Ссылка: Википедия

Попробуйте!

Хебб Лернинг

Испытания представлены в два этапа: Сначала список слов показывается по пунктам.Затем отображается сетка изображений, где каждое изображение соответствует ранее показанному слову. Участники должны выбрать изображения, которые представляют слова в правильном порядке. Некоторые последовательности слов повторяются более одного раза — это часто приводит к большей точности и сокращению времени реакции, что называется обучением Хебба. Ссылка: Hebb (1961) (страницы 37-51)
Ссылка: Wikipedia
Ссылка: [Paper] Page, M Angustias et al. (2006) J Exp Psychol Learning, Mem, & Cogni 32(4):716-733.

Попробуйте!

Уровни обработки

Этот эксперимент предназначен для поддержки схемы уровней обработки (Craik & Tulving, 1975). Участники оценивают, имеет ли целевое слово определенное количество букв, рифмуется ли оно с другим словом, относится ли оно к категории или подходит ли оно к данному предложению.Относительно уровней обработки: Структурный, Фонематический, Категория и Предложение. Ссылка: [Документ] Craik, FIM, & Tulving, E. (1975). J Exp Psychol: General, 104 (3): 268–294.

Попробуйте!

Вторжение в память

Участники запоминают список слов, затем последовательно отображается другой список, при этом участник решает, являются ли они старыми (заученными) или новыми словами.Фольга может включать семантически связанные слова (например, «Кровать» для списка слов, включающего «Сон», «Подушка», «Ночь»), которые способствуют ложному включению памяти.

Попробуйте!

Эффект дезинформации

Исследования показали, что неверная или опережающая информация после события может быть включена в память.Это задание основано на задании Лофтуса и Палмера (1974), в котором участники должны оценить скорость. Задаваемый вопрос отличался, используя одно из списка слов, таких как «разбил», «ударил» или «ударил». Было обнаружено, что используемое слово влияет на оценку скорости, причем «разбил» дает более высокую оценку, чем «ударил». Ссылка: Википедия

Попробуйте!

Задача N-Back (2-Back)

Задание на запоминание, первоначально разработанное Киршнером, в котором участники должны вспомнить буквы из N испытаний назад.Эта версия представляет собой задачу 2-Back. Ссылка: Википедия

Попробуйте!

Эффект превосходства изображения

Участникам показываются на экране различные слова и изображения, а затем их просят вспомнить как можно больше. Как правило, участники чаще запоминают изображения, чем слова.Пайво (1973) предположил, что это происходит из-за двойного кодирования изображений в памяти — как слова и изображения. Ссылка: Википедия

Попробуйте!

Первенство и новизна

Список слов с соответствующими изображениями представлен последовательно. Затем участники должны вспомнить как можно больше слов, введя их в текстовое поле.Это направлено на воспроизведение эффектов первичности и недавности в памяти, когда предметы, увиденные впервые и недавно увиденные, с большей вероятностью запомнятся.

Попробуйте!

Эффект обратной связи после идентификации

Уверенность в суждениях относительно предыдущих свидетельских показаний сильно завышена, когда очевидцам дается обратная связь, предполагающая, что их суждения точны или ошибочны.В этой задаче участники случайным образом распределяются либо по условиям обратной связи, либо без обратной связи. Участникам показывают 6 изображений лиц рядом с 6 объектами. Затем их спрашивают, какое лицо было связано с одним из объектов. В условиях обратной связи участникам затем говорят: «Молодец, вы правильно поняли!», а затем всех участников просят дать оценку доверия. Ссылка: [Документ] Steblay, Wells and Douglass (2014)

Попробуйте!

Вызов случайного числа

Это задание генерирует серию случайных чисел, которые представляются участнику.Затем участник должен вспомнить их, введя их в текстовое поле.

Попробуйте!

Тестовый эффект

Учащиеся, которых просят проверить свои знания в рамках обучения и получить обратную связь, лучше справляются с последующими тестами на долговременную память, чем учащиеся, которые просто учатся в течение того же периода времени.В этом задании участников просят запомнить 5 терминов французского словаря. Половине участников дается короткий практический тест на эти знания, половине дается больше времени на пары слов. После трехминутной задержки участники проверяют свои знания. Ссылка: Википедия

Попробуйте!

Проверка визуального поиска и внимания (VSAT)

VSAT состоит из четырех задач визуальной отмены, которые требуют, чтобы респондент вычеркивал буквы и символы, идентичные цели.

  • Дает общую оценку внимания и предоставляет отдельные оценки для левой и правой стороны для оценки дефектов поля зрения, одностороннего пространственного игнорирования или синдромов, влияющих на восприятие частей зрительного пространства.
  • Надежность повторных испытаний в среднем за 2 месяца составляет 0,95. Тест правильно дифференцировал от 84% до 86% здоровых людей и субъектов с поврежденным мозгом в выборках проверки и перекрестной проверки. Чувствительность варьировалась от 0,78 до .88, а специфичность колебалась от 0,86 до 0,87.
  • Нормативные данные приведены по возрастным группам.

Комплекты

1577-КТ

Вводный комплект VSAT

включает руководство по VSAT и 50 тестовых буклетов

Руководства, книги и оборудование

Бланки и буклеты

1579-ТБ

Буклеты по тестированию VSAT (упаковка/25)

[Решено] Какой технический термин используется, когда наше внимание переключается sp

Внимание — это когнитивный процесс выборочной концентрации на одном аспекте окружающей среды при игнорировании других вещей.Внимание также называют распределением ресурсов обработки. Внимание зависит от когнитивного торможения, то есть способности контролировать отвлекающие стимулы внутри и вне окружающей среды. Внимание часто делят на следующие компоненты: бдительность/возбуждение, сфокусированное внимание, избирательное внимание, разделенное внимание и устойчивое внимание (бдительность).

  • Избирательное внимание: При бомбардировке многочисленными привлекающими внимание факторами окружающей среды или стимулами наш мозг избирательно фокусируется на определенных стимулах и сознательно блокирует другие стимулы.Этот термин внимания известен как избирательное внимание.
  • Распределенное внимание относится к способности удерживать внимание на двух или более задачах одновременно. Например, текстовые сообщения во время разговора с кем-то. По мнению некоторых психологов, это способность к многозадачности.
  • Исполнительное внимание: Эта форма внимания помогает нам блокировать второстепенные особенности окружающей среды и побуждает нас обращать внимание только на те особенности, которые важны для достижения нашей цели.
  • Устойчивое внимание:  Эта форма внимания помогает нам сохранять внимание или концентрацию на одной задаче в течение длительного периода времени.
  • Распределенное внимание: Концепция распределенного внимания основана на концептуальном аппарате перцептивной психологии. Это внимание, сосредоточенное на одном объекте восприятия, но распределенное по различным свойствам этого объекта.
  • Непроизвольное внимание: этот тип внимания не предполагает какой-либо роли воли, вместо этого оно пробуждается либо инстинктами и, следовательно, называется принудительным вниманием, либо производится нашими чувствами спонтанно от одной задачи к другой, которые могут быть переключены и поэтому называются спонтанное непроизвольное внимание.
  • Сосредоточенное внимание: Сосредоточенное внимание — это способность мозга концентрировать свое внимание на целевом стимуле в течение любого периода времени. Сфокусированное внимание — это тип внимания, который позволяет быстро обнаруживать релевантные стимулы.


Поэтому технический термин, используемый, когда наше внимание спонтанно переключается с одной задачи на другую, например, при прослушивании консервации в середине чтения книги, называется Непроизвольное внимание.

SQ3R — Система чтения/обучения | Консультационный центр Кука

SQ3R — это метод понимания прочитанного, названный в честь пяти этапов: опрос, вопрос, чтение, декламация и повторение. Выполните следующие шаги, чтобы узнать, как получить как можно больше информации из текстовых требований любого класса.

Помните: информация, которую вы получаете при чтении, очень важна. Если вы просто «делаете это», ничему не научившись, вы тратите много времени впустую. Тренируйте свой ум, чтобы учиться во время чтения с помощью SQ3R.

ОБЗОР

Сбор информации, необходимой для концентрации и формулирования целей

  • Прочтите заголовок. Подготовьте свой мозг к восприятию темы.
  • Прочтите введение и/или резюме. Ориентируйтесь на то, насколько каждая глава соответствует целям автора, и сосредоточьтесь на изложении автором наиболее важных моментов.
  • Обратите внимание на все заголовки и подзаголовки, выделенные жирным шрифтом. Организуйте свой разум, прежде чем начать читать, и создайте структуру для будущих мыслей и деталей.
  • Обращайте внимание на любую графику. Диаграммы, карты, диаграммы и т. д. нужны для того, чтобы подчеркнуть суть. Не упускайте их из виду.
  • Вспомогательные средства для чтения — курсив, жирный шрифт, цель главы и вопросы в конце главы включены, чтобы помочь вам сортировать, понимать и запоминать.

ВОПРОС

Помогите своему разуму задействовать и сконцентрироваться

Сделайте заголовок каждого раздела полужирным шрифтом и укажите столько вопросов, на сколько, по вашему мнению, будет дан ответ в этом разделе.Чем лучше вопросы, тем лучше, вероятно, будет ваше понимание. Вы всегда можете добавить дополнительные вопросы по мере продвижения. Когда ваш разум активно ищет ответы на вопросы, он начинает учиться.

ПРОЧИТАТЬ

Заполните информацию о ментальных структурах, которые вы строили

Читайте по одному разделу за раз, думая о своих вопросах, и ищите ответы. Признайте, когда вам нужно составить несколько новых вопросов.

ЧИТАТЬ

Научите свой мозг концентрироваться и учиться во время чтения

После каждого раздела останавливайтесь и вспоминайте свои вопросы и проверяйте, сможете ли вы ответить на них по памяти. Если нет, просмотрите текст еще раз (так часто, как это необходимо), но не переходите к следующему разделу, пока не сможете процитировать ответы из предыдущего.

ОБЗОР

Совершенствуйте свою умственную организацию и начните укреплять память

Когда вы закончите всю главу, используя предыдущие шаги, вернитесь к вопросам, которые вы создали для каждого заголовка.Посмотрим, сможешь ли ты еще ответить на них. Если нет, оглянитесь назад и освежите свою память, а затем продолжайте.

Как я могу так усердно учиться и при этом плохо сдавать тесты? – Чесапикский центр

Стратегический тест на СДВГ

Этот плач звучит знакомо? Независимо от того, являетесь ли вы родителем ребенка, который испытывает трудности в школе, или учитесь в колледже, аспирантуре или профессиональной школе, если у вас СДВГ, вам может быть трудно полностью продемонстрировать свое мастерство в предмете при сдаче теста.Может быть много причин, по которым учащийся может плохо сдать тест.

Прохождение теста вызывает у многих учащихся тревогу. Большинству из нас может быть трудно подвергать себя оценке или выставлению оценок в какой-либо области способностей или обучения. И чем выше ставки, тем выше тревога. Однако людям с СДВГ приходится иметь дело со вторым уровнем беспокойства; большинство приходит на экзамен, зная, что в прошлом их мозг был ненадежным партнером. Большинство из них испытали панику от пустой страницы, которая вызывает дополнительную панику у людей с СДВГ, которым трудно организовать свои мысли в связный, линейный аргумент.У многих других есть долгая история разочарования, когда они «сходят с ума» и не могут надежно извлечь информацию, которую они действительно знают, но не могут извлечь по сигналу во время экзамена. Для людей с СДВГ хорошая подготовка к экзамену не является гарантией того, что они хорошо сдадут экзамен. Они преуспеют только в том случае, если их хорошая подготовка будет сочетаться с конвергенцией факторов, которые заставят их мозг функционировать оптимально в строго определенное время начала и окончания экзамена.

Яркие люди с СДВГ имеют определенные когнитивные стили, которые могут затруднить прохождение теста.К ним относятся:

Проблемы с определением ключевой информации

Это феномен «за деревьями не видно леса». Многие люди с СДВГ сообщают, что когда они готовятся к экзамену, они изучают «все», потому что им трудно выбрать основные элементы, которые имеют решающее значение для изучения. Аналогичным образом, ответы на эссе могут включать в себя неистовую информационную «свалку», а не вдумчивый, взвешенный и расставленный по приоритетам выбор информации, выбранной из более широкого массива знаний.

Трудность переключения фокуса

Еще одна распространенная черта СДВГ — склонность настолько увлекаться одним занятием, что очень трудно оторваться и переключиться на другое занятие. На экзамене это может проявиться, когда вы тратите слишком много времени на первый вопрос, с которым столкнулись, и не оставляете достаточно времени, чтобы адекватно ответить на другие вопросы.

Трудности с организацией мыслей

Вопросы-эссе, в частности, требуют от нас не только вспомнить информацию, но и организовать эту информацию в последовательный, логический ответ на заданный вопрос.

Плохая осведомленность о времени  

Хорошая сдача теста требует хорошего понимания времени на протяжении всего теста. Без постоянной осведомленности о времени учащийся может легко не распределить время должным образом, чтобы иметь наилучшие шансы ответить на все вопросы.

Низкая скорость обработки

Хотя это и не является «симптомом» СДВГ, у многих с СДВГ наблюдается так называемая «медленная скорость обработки» — скорость обработки — это термин, используемый для описания способности выполнять довольно рутинные действия быстро и точно — что-то вроде эффективности.

Склонность к ошибкам по невнимательности

Те, у кого СДВГ, гораздо более склонны к случайным ошибкам — ошибки по невнимательности могут включать в себя случайную пометку в неправильном поле или пропуск строки в листе ответов, что делает все последующие ответы неверными.

Образцы творческого дивергентного мышления могут привести к тому, что некоторые варианты могут быть правильными.

Проблемы с рабочей памятью, влияющие на чтение фрагментов текста на экзамене

Из-за этого может быть трудно вспомнить информацию, содержащуюся в сложном, насыщенном фактами тексте, достаточно хорошо, чтобы ответить на вопросы по тексту; такие проблемы с рабочей памятью требуют от студента чтения и перечитывания информации, что замедляет процесс сдачи теста.

Проблемы с долговременной памятью

Проблемы с долговременной памятью приводят к трудностям с запоминанием и сохранением больших объемов фактической информации. Многие учащиеся с СДВГ сообщают, что они могут хорошо справляться с викторинами и тестами, которые охватывают ограниченный объем материала, но обнаруживают, что, когда необходимо сохранить и извлечь несколько разделов материала для выпускного экзамена, объем их памяти превышается.

Трудности с надежным, последовательным извлечением памяти по сигналу

Мозг с СДВГ, как правило, очень хорошо видит множественные отношения и ассоциации между вещами, но из-за этих расходящихся моделей мышления, когда вопрос требует одного и только одного правильного ответа, найти этот ответ (задача конвергентного мышления) может быть очень сложно.Например, мыслитель с дивергентным мышлением, страдающий СДВГ, может рассказать множество увлекательных фактов о Марке Твене и его роли в американской литературе, но с трудом вспомнит по сигналу, что его официальное имя — Сэмюэл Клеменс. Другие учащиеся с СДВГ сообщают, что они не могут надежно извлекать информацию из долговременной памяти, которую они знают, но не могут вспомнить по сигналу в контексте и ограниченном времени экзамена.

Отвлекаемость

Отвлекаемость значительно усложняет прохождение теста в группе; часто учащийся с СДВГ слишком остро ощущает шум и движения других учащихся, а также может отвлекаться и быть озабоченным, когда другие учащиеся заканчивают экзамен раньше и покидают класс.

Трудно следовать указаниям

Письменные указания могут быть неправильно поняты или истолкованы иначе, чем намерения учителя; части многоступенчатых указаний можно легко пропустить; вербальные указания могут путаться или вспоминаться лишь частично.

Препятствия для получения информации и письменного выражения  

Многие учащиеся с СДВГ любого уровня сообщают, что они гораздо лучше «рассказывают» информацию, чем записывают ее.«Если бы я мог просто сесть рядом с учителем, я бы рассказал ему, как много я знаю по этому предмету», — это обычное мнение среди многих учеников с СДВГ. Многочисленные требования орфографии, грамматики и более формализованной организации идей, которые ожидаются при письме, мешают более естественному потоку выражения фактов и мнений.

Когнитивная усталость

Поддержание концентрации для тех, кто борется с внутренней и внешней отвлекаемостью, требует больших когнитивных усилий; в то время как учащийся, которого трудно отвлечь, может спокойно переходить от одного задания теста к другому, затрачивая относительно мало умственной энергии, учащийся с СДВГ поднимает гораздо более тяжелые «умственные веса», чтобы поддерживать концентрацию.Этот тяжелый подъем приводит к быстрой когнитивной усталости. Потребность в длительном тестировании не обязательно связана с низкой скоростью обработки или трудностями поиска; Во многих случаях продление времени является весьма обоснованной потребностью просто для того, чтобы дать учащемуся время регулярно делать перерыв, вставать, ходить, перекусывать и возвращать свой мозг к оптимальному функционированию.

Что учащиеся могут сделать, чтобы улучшить свои результаты на экзамене?

Во-первых, включите свой мозг:

› Хорошо выспитесь перед всеми экзаменами — лишение сна, как правило, усиливает симптомы СДВГ.

› Попросите дополнительное время в тихой, не отвлекающей обстановке — даже если вы считаете, что вам не нужно дополнительное время, наличие дополнительного времени поможет вам быть более расслабленным и сосредоточенным, а также позволит вам делать стратегические перерывы во время экзамена. для снятия когнитивной усталости.

› Попросите дневные экзамены в качестве приспособления – утренние экзамены часто приводят к тому, что студенты не ложатся спать допоздна и направляются на экзамен, почти не выспавшись; дневные экзамены позволяют студенту учиться до поздней ночи и при этом достаточно спать.

› Запросите программное обеспечение для распознавания голоса в качестве приспособления — если вы из тех, кто может выразить свои мысли в устной форме гораздо легче, чем в письменной форме, попробуйте использовать программное обеспечение для распознавания голоса, чтобы вывести свой «первый черновик» на экран компьютера. После того, как вы продиктуете свои идеи, будет намного проще организовать и отредактировать их.

› Позанимайтесь энергичными физическими упражнениями перед экзаменом. Аэробные упражнения изменяют химический состав вашего мозга, помогая ему быть более сосредоточенным и бдительным, а также более спокойным и готовым к размышлениям.

› Пейте много воды во время экзамена.

› Убедитесь, что вы принимаете стимулирующие препараты и что они будут полностью эффективны на протяжении всего экзамена.

› Что касается продления времени на экзаменах, даже если вы думаете, что оно вам «не нужно». – затем установите таймер и делайте небольшой перерыв каждые 20 минут.

› Ешьте во время экзамена — экзамен — это умственная «подъем тяжестей» — это умственное напряжение быстро сжигает глюкозу, доступную для мозга. Недавние исследования показывают, что людям с низким уровнем глюкозы в крови гораздо труднее принимать решения, поэтому убедитесь, что вы постоянно наполняете резервуар, чтобы у вашего мозга было достаточно топлива.

› Разделите экзамен на сегменты, а затем установите таймер на часах, чтобы не тратить слишком много времени на какой-либо один раздел экзамена.

› Выделите время для просмотра, извлечения и обнаружения ошибок по невнимательности. Часто нам легче обнаружить ошибки и извлечь информацию, которая раньше не пришла нам в голову, когда мы оставляем время, чтобы вернуться к экзамену и проверить наличие ошибок.

› Если вы застряли, идите дальше. Если есть конкретный вопрос, на который вы не можете вспомнить ответ, лучшая стратегия — двигаться дальше и вернуться к нему позже в конце, когда вы просматриваете свой тест.

Возьмите с собой на экзамен этот контрольный список стратегий сдачи теста в качестве напоминания:

Контрольный список стратегий прохождения теста

• Закройте глаза, сделайте глубокий вдох и расслабьте плечи

• Откройте экзамен и просмотрите его от начала до конца, прежде чем начинать отвечать на вопросы

.

• Внимательно изучите инструкции – перечитайте их по мере необходимости

• Разделите экзамен на 20-минутные сегменты, в том числе дополнительный сегмент в конце для просмотра и пересмотра – отметьте 15-минутную точку остановки во всем тексте

• Установите будильник на 15 минут – СДЕЛАЙТЕ ПЕРЕРЫВ! – встаньте, пройдитесь, размахивайте руками, потянитесь, выпейте воды, перекусите – делайте это каждые 15 минут во время обследования.

• Не застревайте – ДВИГАЙТЕСЬ!

Ресурсы для подготовки к тесту

: GACE

Study Companions познакомит вас с компетенциями, которые необходимо проверить, форматами тестовых вопросов и соответствующими учебными ресурсами. Для всех оценок GACE ® , за исключением оценок лидерства учителей GACE и оценок этики штата Джорджия, доступно приложение Study Companion.

Краткий обзор тестов дает вам краткий обзор оценки. Краткий тест доступен для всех оценок GACE, за исключением оценки лидерства учителей GACE и оценки этики Джорджии.

Интерактивные практические тесты (ИПТ) — это практические тесты, которые позволяют вам ответить на один набор тестовых вопросов, чтобы имитировать то, что вы испытаете в день теста. Они примерно такой же длины, как настоящий тест; однако вопросы в IPT являются примерными вопросами и не появляются в самом тесте.IPT предназначены для ознакомления вас с навигацией по тесту и типами вопросов, с которыми вы столкнетесь. После прохождения практического теста вы сможете увидеть, правильно или неправильно вы ответили на вопросы с выбранными ответами, и получить пояснения к правильным ответам. Некоторые IPT также включают в себя практические вопросы со сконструированными ответами. Обратная связь не предоставляется для вопросов с построенным ответом.

Учебники

покажут вам, как использовать панель альтернативных символов для экзаменов по французскому, немецкому и испанскому языкам и онлайн-калькулятор для экзаменов, требующих использования графического или научного калькулятора, что позволит вам попрактиковаться в использовании этих инструментов перед днем ​​экзамена.

Ознакомительные видеоролики

Test содержат информацию о том, как подготовиться к сдаче теста и что это такое.

Веб-семинары знакомят кандидатов и преподавателей с различными этапами оценивания GACE, информируют участников о доступных ресурсах для подготовки к экзаменам и дают им возможность задать вопросы и получить на них ответы от сертифицированных ETS инструкторов.

Strategies and Tips включает буклеты и руководства , которые помогут вам подготовиться к экзаменам GACE.Также доступен учебный план, который поможет вам понять, какие навыки и знания охватываются тестом и на чем следует сосредоточить свое внимание.

Программа GACE предлагает тестируемым множество способов получить информацию об оценках, подготовиться к ним, сдать экзамены, а также получить и понять отчеты о результатах.

Нужна помощь?

Пообщайтесь с одним из наших представителей по обслуживанию клиентов.

Время работы:
Пн–Пт, 8:00–17:00. ЕТ

Синдром дефицита внимания и гиперактивности: психологическое здоровье и снижение стресса: Health Answers: Центр здоровья студентов: Университет Индианы в Блумингтоне

Лечение СДВГ

К счастью, СДВГ у взрослых поддается лечению. Медикаментозное лечение является краеугольным камнем лечения, а стимуляторы, такие как риталин и аддералл, обеспечивают значительное улучшение примерно у 60 процентов пациентов и, как правило, хорошо переносятся.В то время как здоровые пациенты, принимающие одобренные дозы, обычно безопасны, были связаны с увеличением частоты сердечных сокращений и артериального давления, что потенциально может привести к повышенному риску сердечного приступа, инсульта и внезапной смерти.

Нестимуляторы, такие как Strattera и Welbutrin, также имеют хорошие доказательства эффективности и могут одновременно лечить депрессию. Усилия, направленные на улучшение организационных и учебных навыков, а также консультирование для улучшения межличностных отношений и получения методов преодоления повседневных проблем, являются важным дополнением к медицине.

В то время как фармацевтические компании работают над созданием спроса на свою продукцию, не просвещая общественность, только каждый третий взрослый, считающий, что у него СДВГ, на самом деле это делает. У большинства есть проблемы с вниманием, вызванные другими серьезными расстройствами, такими как депрессия, тревога и злоупотребление психоактивными веществами. Другим не хватает практических навыков для обучения.

Риски лечения СДВГ

К сожалению, на пути к правильной диагностике и лечению существует несколько ловушек. Из-за характера СДВГ многие пациенты непоследовательно следуют рекомендациям по лечению или полностью отказываются от него.И наоборот, существует риск злоупотребления и зависимости от стимуляторов с последствиями, варьирующимися от бессонницы и рвоты до сильного психоза.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.