Устроиться на: Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Содержание

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Остались в прошлом и все проблемы, и все удовольствия,  связанные со студенческой жизнью. 
В руках заветный диплом и надежды, планы, мечты, связанные с профессиональной жизнью. И теперь самый важный и ответственный шаг предстоит сделать в направлении поиска работы. 

Сегодня этот процесс оформился в своеобразную систему определенных правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство станет реальностью. Ведь сотрудники любой организации, как благополучные и сделавшие карьеру, так и те, кто работает, но без особых успехов, неуверенные в себе и в своем будущем,  – это вчерашние студенты.

Итак, поговорим о том, как «правильно» искать работу, как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, что при этом говорить, а о чем лучше умолчать, какие свои особенности и качества презентовать, а какие постараться умело скрыть.

Начнем с анализа самих работодателей,  которых можно разделить условно на две группы. К первой отнесем крупные и средние организации, которые проводят открытую кадровую политику, разрабатывают стратегические масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста в контексте решения конкретных профессиональных задач. 

Ко второй группе относятся преимущественно небольшие организации, которые проводят реактивную кадровую политику и  обеспокоены текущими проблемами. 

Такие организации не очень охотно берут на работу молодых специалистов, имеющих преимущественно теоретические знания и не обладающими профессиональным опытом, но именно он так востребован этими организациями, ибо им нужен уже готовый специалист, способный включиться в решение организационных проблем без промедления. Следовательно, у руководителей и сотрудников таких организаций нет ни времени, ни желания тратить силы на доучивание и адаптацию молодых специалистов, выпускников вузов.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что найти своего первого работодателя задача не из легких, но при этом она не относится к разряду невыполнимых.
Предлагаем десять простых правил поиска первой работы.

  • Во-первых, следует умерить амбиции и претендовать только на позиции начального уровня. Ибо, когда соискатель, не имеющий даже минимального профессионального опыта, заявляет о своем желании трудиться на серьезной и ответственной должности, формируется представление о нем как о человеке с явно завышенной самооценкой и неадекватных запросах.
  • Во-вторых, попытайтесь четко определить и ясно сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.
  • В-третьих, с помощью нехитрых усилий постарайтесь придать себе  более взрослый вид – деловой костюм, строгая прическа и спокойная манера поведения, демонстрирующая личностную зрелость и уверенность в себе.
  • В-четвертых, определите набор личностных качеств, которые могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и могут заинтересовать потенциального работодателя и укажите их в своем резюме.
  • В-пятых, максимально расширьте Ваш информационный поиск, постарайтесь собрать как можно больше информации о местах возможного Вашего трудоустройства, используя различные каналы – издания периодической печати, сайты и справочники компаний, кадровые агентства, базы данных регионального центра занятости населения, ярмарки вакансий, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Сформируйте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
  • В-шестых, составьте грамотное, четкое, короткое, но информативное резюме и разметите его во всех местах, где оно может попасть в зону внимания потенциального работодателя, например, кадровые агентства, сайты компаний, специализированные сайты и специализированные печатные издания т.д.
  • В-седьмых, обязательно используйте специализированные сайты, где существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.
    д. Отмечаете определенные критерии – автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны.
  • В-восьмых, ориентируйтесь на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносите их со своими возможностями, но при этом помните, что в объявлениях о вакансиях указаны идеальные требования, как правило, на практике рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.
  • В-девятых, наберитесь терпения, не воспринимайте долгие поиски и неудавшиеся попытки как признак Вашей невезучести, и следствие допущенных Вами ошибок. Существуют и объективные обстоятельства, мешающие Вам найти работу.
  • В-десятых, помните, что никто и ничто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Далее разберемся, какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы, т.е. найти «свою организацию»? 

Бытует некое мнение, что достаточно быть уверенным в себе и обладать первоначально высоким уровнем профессионализма. На опытные сотрудники кадровых служб полагают, что этого недостаточно и предлагают такой топ-перечень необходимых качеств соискателя:

  1. Дисциплинированность. Все указания в объявлении о вакансии относительно того, как соискателю следует заявить о себе, необходимо выполнить в точности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив, если просят позвонить, то делать это нужно в указанное время Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.
  2. Открытость к коммуникациям. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него – не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, – это будет большим плюсом.
  3. Пунктуальность. Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.
  4. Аккуратность и строгий деловой стиль в одежде и в оформлении внешнего вида. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если вакантная должность позволяет некоторые вольности.
  5. Доброжелательность. Настроившись перед встречей на доброжелательный лад, можно избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует Ваш позитивный настрой, он ответит Вам добрым отношением, и сохранит о Вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала – при первой телефонной беседе постарайтесь составить о себе представление как о воспитанном и дружелюбном человеке.
  6. Красноречивость. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть биография без пространных личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте, при наличии, свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.
  7. Находчивость. Необходимо заранее подготовиться к ответам на всевозможные «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т.д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.
  8. Заинтересованность. Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он демонстрирует активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если Вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты ¬ это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как Вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.
  9. Информированность.  Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если Вам не зададут прямого вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно – в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
  10. Профессионализм. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, некоторые отступления от «идеала» вполне допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, Ваш профессионализм, пусть даже и потенциальный должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме.

Итак, необходимо основательно поработать над проблемой собственного трудоустройства и положительный результат будет обязательно достигнут!

 

5 советов, которые помогут устроиться на первую работу после вуза и не разочароваться

Как искать работу после выпускного (а лучше — задолго до)

Когда вчерашний студент выходит на рынок труда в первый раз, самое важное — не то, как правильно составить резюме или выбрать компанию, в которую хочешь податься. Действительно сложная история — понять, чем ты на самом деле хочешь заниматься в жизни. 

У меня было много случаев, когда студент приходил после юридического вуза, а через полгода-год сообщал, что выгорел наглухо: «В университете были тусовки, а тут — сплошная рутина. Я понял, что это не мое. Помогите мне организовать карьерную ротацию в HR: хочу работать в конференц-менеджменте, создавать корпоративную культуру — там драйв, веселье».

В принципе, довольно часто проблему действительно можно решить ротацией — особенно пока студент молодой, с горящими глазами и только пришел на стартовую позицию. Но мой главный совет — нужно начинать думать о своей первой работе задолго до окончания вуза. И выходить на рынок труда сразу в контексте того, кем ты себя видишь и чем хочешь заниматься.

 

Начинайте поиск как можно раньше

Не ждите окончания вуза — как минимум до выпуска стоит определиться, чем вы хотите заниматься. Как только вы это для себя выяснили — не надо бросать институт: оставшееся время понадобится для того, чтобы попасть туда, куда хочется.

Далеко не факт, что вы в итоге будете работать там, где предполагали. Или вообще может случиться так, что вы окажетесь совершенно на другой должности и будете заниматься совсем другими вещами. Но можно приложить максимум усилий для того, чтобы добиться желаемого: так или иначе, такая активная позиция принесет свои плоды. 

Даже тем, кто на 100% угадал со специальностью в вузе и уверен в своем будущем карьерном пути, не стоит сидеть сложа руки. Уже в институтские годы можно набраться опыта и увеличить свои шансы попасть именно в ту компанию, куда вы нацелились. Или больше узнать о рынке и вообще поменять свои карьерные приоритеты.

Это лучше, чем на первом же месте работы разочароваться в своем выборе.

 

Ищите компании с ценностями, которые разделяете

Если вам близки темы устойчивого развития, ищите компании с активной ESG-политикой. Акроним ESG означает «environment, social and corporate governance» — это экология, социальное и корпоративное управление. Принципы ESG основаны на идеях ответственного подхода к защите окружающей среды, а также созданию благоприятных социальных условий и устойчивых механизмов управления. 

Как принципы ESG могут быть связаны с карьерным выбором? Например, если вы всей душой болеете за альтернативные источники энергии, то вряд ли захотите работать в нефтяной или угольной корпорации. Лучше обратить внимание на те компании, которые активно заявили приверженность ESG. Обычно об этом можно прочитать на сайте компании.

 

Следите за деятельностью компаний, которые вас интересуют

Один из самых эффективных способов понять, интересна ли вам компания — регулярно следить за её проектами. Лучше начинать делать это хотя бы за год-два до выхода на рынок труда.

Этого времени достаточно, чтобы понаблюдать за деятельностью бизнеса и решить, хотите ли вы в нем участвовать. Подпишитесь на компанию в соцсетях, читайте о ней в СМИ — все это может помочь вам при составлении резюме и на собеседовании. 

Многие соискатели приходят на собеседование, ничего не зная о своем потенциальном работодателе. «Я слышал, что у вас интересно работать и много платят», — с такой мотивацией человек точно имеет меньше шансов на прием, чем тот, кто последние пару лет следил за компанией, знает о ее планах и стратегии, и тем более — участвовал в ее молодежных проектах.

 

Устройте себе карьерный тест-драйв (возможно, даже не один)

Многие компании проводят разнообразные программы и кампании для привлечения талантливой молодежи — выпускников вузов, студентов или даже школьников. Это могут быть дни карьеры, хакатоны, различные конкурсы. Участие в таких мероприятиях помогает больше узнать и об индустрии, и о конкретной компании. 

Например, у РЖД есть целая комплексная программа по профориентации школьников, которая помогает детям познакомиться с железнодорожным сектором. Это различные детские технопарки, образовательные смены в летних лагерях, школы — все это дает возможность увидеть различные пути карьерного развития внутри этой сферы.

Для студентов и выпускников таких программ еще больше. Опять-таки, у РЖД это специальные учебные центры для молодежи, у других компаний это могут быть курсы, лаборатории и стажировки — часто с последующим трудоустройством.

Если начать изучать подобные возможности хотя бы за год до выпуска, можно успеть попробовать себя в разных направлениях. Это здорово помогает определиться, чем вам все-таки хочется заниматься — и чем точно не хочется.

 

Составляйте резюме под конкретные вакансии

Рассылать одно и то же резюме во все компании — не самая выигрышная стратегия. Из общего описания навыков (особенно сразу после вуза, когда опыт работы отсутствует или минимален) работодателю далеко не всегда понятно, чем ему может быть полезен конкретный молодой специалист. Тут-то и пригодятся все ваши знания о компаниях, в которые вы целились: для каждой из них нужно будет составить свое резюме. 

Подчеркивайте в резюме те навыки и инструменты, которые можно применить на желаемой должности.

  • Если вакансия в IT — указывайте языки программирования, которыми владеете, дайте ссылки на свои учебные проекты.
  • Если в продажах — выделите навыки переговоров и коммуникации.

Внимательно читайте текст вакансии и анализируйте, что хочет видеть ваш будущий работодатель. На это и делайте акцент.

Если вы участвовали в тех самых стажировках, хакатонах и других мероприятиях компании — обязательно напишите об этом в резюме или в отклике. Так вы лишний раз дадите понять, что вы откликаетесь на вакансию осознанно и понимаете, что хотите работать именно у них.

Не слишком рассчитывайте на HeadHunter и другие подобные агрегаторы вакансий — серьезные крупные игроки рынка редко ищут там сотрудников. Практически у любой компании есть свой карьерный портал или хотя бы адрес для отправки резюме. Через них и стоит откликаться, как только ваше резюме будет готово и заточено под этого работодателя. 

По возможности постарайтесь заручиться рекомендациями хотя бы у своих преподавателей в институте — это поможет работодателю принять решение, звать ли вас на собеседование. Если вы проходили стажировки или какие-то практические программы, обязательно попросите рекомендации у них.

 

Старайтесь планировать на несколько лет вперед

Заключительный совет — задуматься перед трудоустройством о том, видите ли вы себя в этой организации в перспективе 3-5 лет.

Спросите себя: «Хватит ли мне эндорфинов? Будет ли работа все так же приносить мне удовольствие спустя время? Что, если я останусь на той же должности? Если я хочу вырасти, то кем я хотел бы стать в рамках этой компании?»

Без долгосрочного видения есть риск осознать лет через 5, что расти хочется, но в рамках этой организации желаемый рост невозможен.

Сейчас ротация среди молодежи происходит довольно быстро — многие меняют место работы через 1-3 года. В этом нет ничего страшного, но в серьезных корпорациях и структурах это так не работает.

В крупные холдинги и многокомпонентные организации есть смысл заходить с прицелом на длительную перспективу — лучше сразу хотя бы на 5-10 лет, чтобы по-настоящему вырасти в ней и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.

 

В двух словах

Если поиск первой работы вам еще только предстоит, держите под рукой наш план:

  1. Начинайте задумываться о своей будущей работе за пару лет до выпуска.
  2. Ищите работодателей с близкими ценностями.
  3. Следите за компаниями, в которые целитесь.
  4. Участвуйте в образовательных программах и мероприятиях от бизнесов, которые вам интересны.
  5. Составляйте отдельное резюме под каждую компанию.
  6. Сформируйте долгосрочное карьерное видение.

Фото на обложке: Shutterstock / Prostock-studio

Как подростку устроиться на работу

 Программа содействия занятости населения Санкт‑Петербурга на 2012 год предусматривает организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, а так же в период летних каникул.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется при посредничестве СПб ГКУ ЦЗН Пушкинского района (далее — Центр занятости), который расположен по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д.26/50.
Центр занятости регистрирует несовершеннолетнего гражданина, как обратившегося за содействием в поиске работы в свободное от учебы время.
При обращении в Центр занятости необходимо иметь при себе следующие документы:
1. Паспорт.
2. Пластиковую карту «Мотепйип» Сберегательного банка РФ (может быть открыта в любом отделении Сбербанка) и реквизиты к ней.
Специалист Центра занятости, зарегистрировав гражданина, консультирует его по вопросу процедуры и варианта трудоустройства (места работы). В случае согласия гражданина с предложенным вариантом специалист выдает «Направление на работу» к Работодателю.


При обращении к Работодателю подростку необходимо иметь следующие документы:
1. Паспорт.
2. Справка с места учебы о том, что является учеником (цей) школы.
3. Свидетельство налоговой инспекции о регистрации в качестве
налогоплательщика (присвоение ИНН, оформляется в налоговой инспекции
Пушкинского района).
4. Пенсионный фонд Пушкинского района находится по адресу: г.Пушкин,
Софийский б-р, д. 26-а (рядом с детской поликлиникой).
Часы приёма: понедельник, среда, пятница — 9.30-13.00; вторник, четверг -14. 00- 17,00. Телефон по вопросам регистрации: 451-70-20.
5. Медицинская справка от терапевта об отсутствии противопоказаний к работе (годен к работе без ограничений) или справка 086-у (выдается при медицинском осмотре в школе).
6. Трудовая книжка (если она была оформлена ранее) или бланк трудовой
книжки.
7. Заявление от одного из родителей (для подростков моложе 16 лет) с разрешением на работу.
8. Разрешение из органов опеки и попечительства (для подростков моложе 16
лет) своего муниципального образования. Для получения разрешения в
орган опеки и попечительства необходимо подойти одному из родителей с
ребенком и с заявлением (п.7).
9. Справка МСЭ (для подростков с ограниченными возможностями).

По всем вопросам, обращаться в отдел взаимодействия с работодателями Центра по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д. 34 и по тел. т. 476-88-32, 451-64-43.

Эксперт рассказал, как молодым специалистам быстро устроиться на работу

https://na. ria.ru/20190404/1552389176.html

Эксперт рассказал, как молодым специалистам быстро устроиться на работу

Эксперт рассказал, как молодым специалистам быстро устроиться на работу — РИА Новости, 04.04.2019

Эксперт рассказал, как молодым специалистам быстро устроиться на работу

Шанс быстро устроиться на работу есть у всех молодых специалистов, которые «не ждут у моря погоды», лучшей из форм знакомства с работодателем является учебная… РИА Новости, 04.04.2019

2019-04-04T14:56

2019-04-04T14:56

2019-04-04T14:56

общество

сн_образование

навигатор абитуриента

кем стать

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/77/1501257717_0:0:6000:3375_1920x0_80_0_0_b87ec1eb6bb37448f09791d3f7dc295d.jpg

МОСКВА, 4 апр — РИА Новости. Шанс быстро устроиться на работу есть у всех молодых специалистов, которые «не ждут у моря погоды», лучшей из форм знакомства с работодателем является учебная стажировка, рассказал РИА Новости директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС, кандидат социологических наук Николай Калмыков, комментируя последнее исследование ВНИИ труда. Специалисты института изучили данные открытых источников и выяснили, что достаточно хорошие шансы на быстрое трудоустройство по профессии имеют выпускники с высшим и средним профессиональным образованием в таких сферах, как «здравоохранение», «авиационная и ракетно-космическая техника», «информатика и вычислительная техника» и «информационная безопасность». Кроме того, выпускники со средним профессиональным образованием по специальностям, связанным с образованием и педагогикой, в сфере обслуживания, приборостроения и оптотехники также имеют больше шансов быстро устроиться на работу после окончания обучения.Как отметил Калмыков, сегодня есть шанс устроиться на работу у всех специалистов, которые «серьезно занимаются своим образованием», однако нужно не просто ждать, когда тебе предложат хорошую вакансию, а самому предпринимать шаги в этом направлении.»Все очень просто: как показывают опросы среди работодателей, лучшей из форм познакомиться с молодым начинающим специалистом является стажировка. Те, кто ходит на стажировки, действительно, проходит хорошую, качественную учебную практику во время обучения, имеют наибольшие шансы впоследствии получить достойную работу. Те, кто дожидаются, как говорится «у моря погоды», имеют меньше шансов получить хорошую работу», — сказал он.Эксперт отметил, что сегодня существует множество государственных программ, позволяющие молодому начинающему специалисту найти работу, в том числе программы «Земский доктор» и «Земский учитель». Кроме того, Калмыков отметил, что востребованность специалистов в IT–сфере заложена в национальном проекте «Цифровая экономика».

https://na.ria.ru/20190325/1552086143.html

РИА Новости

intern[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na. ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150125/77/1501257717_334:0:5667:4000_1920x0_80_0_0_20b8f5ef6ad4ea320418b0c81b0962c4.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, сн_образование, навигатор абитуриента, кем стать

МОСКВА, 4 апр — РИА Новости. Шанс быстро устроиться на работу есть у всех молодых специалистов, которые «не ждут у моря погоды», лучшей из форм знакомства с работодателем является учебная стажировка, рассказал РИА Новости директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС, кандидат социологических наук Николай Калмыков, комментируя последнее исследование ВНИИ труда.

Специалисты института изучили данные открытых источников и выяснили, что достаточно хорошие шансы на быстрое трудоустройство по профессии имеют выпускники с высшим и средним профессиональным образованием в таких сферах, как «здравоохранение», «авиационная и ракетно-космическая техника», «информатика и вычислительная техника» и «информационная безопасность». Кроме того, выпускники со средним профессиональным образованием по специальностям, связанным с образованием и педагогикой, в сфере обслуживания, приборостроения и оптотехники также имеют больше шансов быстро устроиться на работу после окончания обучения.

25 марта 2019, 14:02

Новый портал поможет студентам найти стажировку

Как отметил Калмыков, сегодня есть шанс устроиться на работу у всех специалистов, которые «серьезно занимаются своим образованием», однако нужно не просто ждать, когда тебе предложат хорошую вакансию, а самому предпринимать шаги в этом направлении.

«Все очень просто: как показывают опросы среди работодателей, лучшей из форм познакомиться с молодым начинающим специалистом является стажировка. Те, кто ходит на стажировки, действительно, проходит хорошую, качественную учебную практику во время обучения, имеют наибольшие шансы впоследствии получить достойную работу. Те, кто дожидаются, как говорится «у моря погоды», имеют меньше шансов получить хорошую работу», — сказал он.

Эксперт отметил, что сегодня существует множество государственных программ, позволяющие молодому начинающему специалисту найти работу, в том числе программы «Земский доктор» и «Земский учитель». Кроме того, Калмыков отметил, что востребованность специалистов в IT–сфере заложена в национальном проекте «Цифровая экономика».

По букве закона. Как устроиться на работу в 15 лет | Карьера и бизнес | Деньги

Закон разрешает работать детям с 14 лет. Но воспользоваться этим правом непросто.

Если ваш ребёнок-школьник заявил, что в этом году не поедет с вами на море, а пойдёт работать, не пытайтесь его отговорить, ссылаясь на то, что он ничего приличного не найдёт, да и получит копейки. Скорее всего, именно так и случится. Но попробовать всё равно стоит.

После окончания 8-го класса Миша с одноклассником решил подработать. Знакомый родителей друга, работавший в районном ЖКХ, предложил мальчишкам покрасить городские скамейки и бордюры и обещал хорошо заплатить. Итог месяца работы — испорченные краской одежда и обувь и чуть менее 3 тыс. заработка. Гораздо меньше, чем рассчитывали ребята. Чтобы избежать обмана, лучше всего устраиваться на работу официально. Однако работодатели идут на это неохотно.

По букве закона

«Нормы Трудового кодекса жёстко прописывают условия найма несовершеннолетних, — говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ „Развитие человеческого капитала“ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Подростки не могут трудиться полный рабочий день, есть ограничения по характеру труда (он должен быть лёгкий), подъёму тяжестей и т. д. Кроме того, работодатели могут испытывать вполне объяснимые опасения по поводу ещё не до конца повзрослевших работников. Школьник может решить, что ему не нравится работа, забыть, проспать и подвести своего работодателя, который в данном случае ничем не защищён. И даже если у школьника есть огромное желание работать, он ответственен и трудолюбив, вряд ли он обладает профессиональными навыками, чтобы самостоятельно выполнить порученную ему работу. Так что в большинстве случаев подростки работают неофициально. Это часто приводит к невыплатам вознаграждения, и первый опыт работы становится негативным».

Как избежать обмана?

«Идеальный вариант, чтобы не обманули с зарплатой, — трудовой договор в письменной форме, — объясняет доцент кафедры гражданского и трудового права РУДН Станислав Одинцов. — Его можно заключать с 16 лет. С 15 лет работать по трудовому договору могут молодые люди, которые не учатся в школе или колледже очно, но получают образование в другой форме, например домашнее или экстерном. Ещё одно условие (если школьники вдруг решили продолжать работу и после каникул) — трудовая деятельность не должна мешать получению образования. С 14 лет школьники могут работать с согласия законных представителей (родителей, попечителей) и органов опеки и попечительства. Подросткам младше 14 лет разрешено официально работать только в сфере кино, театра, шоу-бизнеса, концертной деятельности. Также работа не должна влиять пагубно не только на здоровье, но и на нравственное, моральное развитие. Под запретом игорный бизнес, ночные клубы и бары, перевозка и торговля спиртными и табачными изделиями, материалами с эротическим содержанием».

Как быть, если работа дистанционная: скажем, работодатель из другого города заказал разработку программного продукта? «В этом случае можно отправить подписанный оригинал договора почтой или курьерской службой. Либо оформить документы в электронном виде, используя электронную цифровую подпись», — уточняет эксперт.

Каковы риски, если трудового договора нет?

«Стремясь снизить налоговую нагрузку, работодатели могут склонять своих работников к оформлению гражданско-правового договора, заменяя трудовой договор, например, договором оказания услуг, — продолжает С. Одинцов. — Работник оформляется как индивидуальный предприниматель (кстати, молодые люди до 18 лет могут осуществлять предпринимательскую деятельность), и с ним заключается договор оказания услуг, подрядных работ. Вроде бы ничего страшного, за исключением того, что отсутствуют отчисления в Фонд социального страхования. А в случае невыплат причитающихся сумм по договорам гражданско-правового характера за защитой своих прав можно обращаться только в суд. Возможна и другая ситуация. Молодой человек потерял трудовой договор. А работодатель, зная об этом, говорит, что ничего не было. В данном случае в качестве обоснования, что трудовые отношения де-факто были, в суд можно представить косвенные доказательства: показания свидетелей (работники из этой смены), расписание смен, подписанные должностные инструкции и т. д.».

Где искать работу

«Можно посмотреть предложения на сайтах кадровых агентств, портале „Работа в России“, — советует Л. Иванова-Швец. — Самые популярные вакансии для подростков там — промоутер, курьер, официант, расклейщик объявлений, продавец. В крупных городах и областных центрах есть региональные программы трудоустройства школьников, центры занятости молодёжи, которые тоже могут предложить варианты. Можно обратиться просто в центр занятости населения района или города. Но если есть возможность, лучше всё же трудоустраиваться через родственников и знакомых.

Стоит знать, что ребёнок, получающий пенсию, например по случаю потери кормильца или инвалидности, при официальном трудоустройстве теряет эту выплату. Но уже есть предложения изменить эту норму».

Ловушки для стажёров

Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.

«Некоторые работодатели могут завлекать молодёжь так. Объявляется некий конкурс на выполнение проекта и говорится: кто лучше всех его выполнит, с тем и заключим потом трудовой договор. Но в итоге не заключают ни с кем, потому что требуемый объём работы ребята выполняют, ещё будучи соискателями вакансии. Далее объявляется следующий конкурс и т. д. В таком случае остаётся только искать положительные моменты, что ничего не бывает зря. Вы не получили зарплату или официальную должность, зато обрели бесценный опыт».

Кстати

Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

  • 14–15 лет — 4 часа,
  • 15–16 лет — 5 часов,
  • 16–18 лет — 7 часов.

Если подросток совмещает учёбу с работой:

  • 14–15 лет — 2,5 часа,
  • 16–18 лет — 4 часа.

Каковы шансы устроиться на работу перед Новым годом?

Как рассказали Сравни.ру в пресс-службе hh.ru, в конце года новых вакансий всегда становится меньше из-за фактора сезонности на рынке труда, при этом они продолжают появляться, и выбор есть всегда. Причём это касается как вакансий, например, продавцов и курьеров, так и сложных экспертных должностей и даже топ-менеджеров.

«Не стоит думать, что откликаться на декабрьские вакансии бессмысленно. У многих рекрутеров декабрь — горячий месяц, собеседований больше, чем обычно. Вас могут не только пригласить на встречу перед праздниками, но и сделать джоб-оффер с январским выходом на работу уже в декабре, — говорят специалисты hh.ru. — Более того, случается, что собеседования назначают непосредственно на последние числа уходящего года и даже на период праздников, на первые числа января. Это говорит о том, что соискателям на руководящие позиции бывает проще найти время для встречи в этот период, чем в рабочие будни.

Другой момент, если должность предполагает сменный график, когда праздничные дни — не всегда выходные. Тогда встаёт вопрос: зачем подобные предложения делают обычным «белым воротничкам»? Казалось бы, работодателю должно быть невыгодно оформлять нового сотрудника в декабре: в предпраздничной суматохе вводить нового человека в курс дела некогда, к тому же за январь ему придётся платить полную зарплату, хотя рабочих дней из-за праздников меньше. Проще попросить новичка выйти после праздников.

Ответ заключается в том, что иногда затянувшийся поиск сотрудника может обойтись компании ещё дороже. Если работодатель настойчиво просит вас выйти в декабре, значит, есть необходимость закрыть вакансию до конца года либо вас как ценного кандидата боятся потерять (вдруг вы за праздники передумаете).

У выхода на новую работу в середине или конце декабря есть свои особенности. Из плюсов — возможность быстрее, чем в другое время, влиться в коллектив благодаря непринуждённому предновогоднему общению, а если повезёт, то даже успеть на два корпоратива — на прежней работе и на новой.

Из минусов — авралы и стрессы, типичные для этого рабочего периода, умножатся на два. Потому что вы в это время будете ещё и в стрессе от привыкания к новому месту, процессам и новому окружению, а вашим коллегам, скорее всего, будет не до вашей плавной адаптации из-за собственных «пожаров».

Особенно трудно выходить перед праздниками тем, у кого в силу должности этот период связан с особыми нагрузками. Например, чтобы постепенно входить в рабочий процесс, специалиста могут сразу нагрузить объёмным заданием. Он толком не успеет понять особенности компании и познакомиться с коллегами.

Правда, у этих стрессов есть светлая оборотная сторона: если выдержите подобное «боевое крещение», то дальше всё пойдёт как по маслу, а в период праздников можно будет отдышаться. Это отличная возможность проявить себя за короткий срок и быстро разобраться, насколько вы с командой подходите друг другу».

Почему из Колорадо теперь нельзя устроиться на удалёнку / Хабр

Из-за местного закона, который требует указывать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях, компании отказываются рассматривать кандидатов из всего штата.

Вот пример вакансии аутсорсинговой фирмы Insperity, которая предоставляет кадровые услуги. В ней сказано: «Кандидат должен иметь возможность работать удаленно на Среднем Западе или в центральной части США. На должность не рассматриваются претенденты из Колорадо». То же самое теперь указано в тысячах других объявлений на платформах для поиска разработчиков. Например, такую же приписку («только не Колорадо») можно встретить в вакансиях на должности директора по работе с клиентами, старшего менеджера, менеджера по маркетингу и менеджера по работе с клиентами от RapidSOS.

Компании по всей стране — Johnson & Johnson, IBM, Drizly (приложение по доставке алкоголя, недавно приобретенное Uber), Unite Us, Stride K12, колл-центр Concentrix, Contrast Security — публикуют вакансии на должности с возможностью удаленной работы. Сколь угодно удаленной, хоть с Луны, только не из Колорадо.

«С одобрения руководства допускается гибкий график, за исключением удаленной работы из Колорадо», — говорится в вакансии от Johnson & Johnson. «Эта работа может выполняться исключительно за пределами Колорадо», — в вакансии от IBM. В объявлении Drizly объясняется, что работодатель рад предоставить равные возможности для всех, но «на этой должности можно работать удаленно из любой точки США, за исключением Колорадо». Команда IT-проекта разработала специальные объявления о вакансиях для работников из Колорадо, но другие не последовали их примеру.

В чем проблема штата?

Дело в местном законе «О равной оплате труда». Он был подписан в 2019 году, но вступил в силу в начале 2021-го. Согласно этому закону, работодатели обязуются указывать диапазон заработной платы и льготы в объявлениях о вакансиях, вести учет выплат и должностных обязанностей каждого сотрудника, а также немедленно сообщать им о «возможностях продвижения по службе». В рамках этого регулирующие органы Колорадо решили, что «работодатель должен указывать почасовую/заработную плату или их реальный диапазон, льготы и другие выплаты, которые положены нанимаемому кандидату, в каждой вакансии». Они также установили правила об уведомлении нынешних сотрудников о возможности повышения по службе по мере появления новых вакансий.

В общем, власти штата сделали всё, что могло бы помочь избежать зарплатной дискриминации. Но на деле получилось ровно наоборот. Теперь соискателям из Колорадо стало во много раз сложнее найти хоть какую-то работу.

Чтобы не раскрывать размеры заработной платы, многие IT рекрутеры перестали рассматривать претендентов из этого штата на удаленные должности. Другие публикуют вакансии для Колорадо отдельно. Например, как говорят Drizly: «Мы не только выполнили, но и превзошли требования, которые вступили в силу в этом году в Колорадо! Мы разместили объявления об удаленной работе дважды: один раз специально для Колорадо, а другой для всех остальных регионов США. Это потребовало от нас дополнительных временных затрат и усилий. Однако мы считаем, что такой подход позволяет жителям Колорадо подавать свои резюме на вакансии для удаленной работы в компании наравне с жителями других штатов».

Большинство компаний предпочли сохранить размеры зарплат в тайне, полностью отказавшись от работников из Колорадо. Так на Reddit появился пост с вакансией от компании облачных услуг DigitalOcean, в которой сообщалось, что заявки от жителей Колорадо не принимаются «из-за местных требований к описанию вакансий». Это привело к целому расследованию, проведенному денверской командой журналистов 9Wants to Know. В результате которого они обнаружили еще как минимум 10 фирм, которые не соблюдают требования закона «О равной оплате труда». С тех пор ограничение незаметно удалили из описания вакансии DigitalOcean, но о зарплате в ней по-прежнему нет ни слова, что нарушает новый закон штата.

Денвер, Колорадо

RapidSOS — еще одна фирма, которая с тех пор изменила формулировку в своих вакансиях, заявив, что они «работают над тем, чтобы привести их соответствие с новыми правилами Колорадо». А до тех пор «претендовать на эту должность могут только соискатели за пределами Колорадо».

Эти компании, как и авторы закона, не дают комментариев журналистам. Но некоторые проявили изобретательность в написании вакансий. Nike использовали те же исключающие формулировки по крайней мере в 9 объявлениях, добавив, что «кандидатам из Колорадо потребуется переехать». А Oracle попыталась убить двух зайцев одним выстрелом, создав адрес электронной почты [email protected] «для получения информации о зарплате и льготах на этой должности». Хотя закон четко требует, чтобы они были указаны в самой вакансии, а не предоставлялись по запросу.

Таким образом, компании предпочли исключить целый американский штат из рынка труда, только бы не соблюдать закон, который их не устраивает. А Колорадо, и без того далеко не самый богатый штат в США, внезапно получил лишних проблем на свою голову.

Устроиться на работу (2016) — Полный состав и съемочная группа

Мишель Азар группа циклов
Кэлан Баровски секретарь производства
Джозеф Боди помощник производства
Монти Лю Булчанд помощник по производству (в роли Монти Лю Бланшан)
Джо Каппеллетти группа циклов
Ронда ДеВиктор координатор производства
Джорел Эйтмонтас помощник производства
Тарин Фейнгольд помощник Брайана Крэнстона
Джеффри Тодд Фишер группа петель (как Джеффри Тодд Фишер)
Стефани Фуглеберг помощник по производству набора ключей: basecamp
Мэтт Хардинг заместитель: Хорхе Гарсия
Кейт Хиггинс группа циклов
Джим Хилл установить медик
Марк Хохман HD-видео и воспроизведение на компьютере
Мередит А.Джейкобсон помощник производства
Джастин Каплан помощник производства
Роберт Лейн бухгалтер производства
Джош Ларсен помощник продюсера
Джин Макдауэлл Руководитель отдела маркетинга: Lionsgate Premiere
Ричард Миро группа петель (как Ричард Ортега Миро)
Эмили Монтегю группа циклов
Райан Невилл-Альфиери помощник продюсеров
Питер Олдринг группа циклов
Джошуа Брайан Пирс помощник продюсера
Аврора Энн Хинонес помощник производства
Синди Робинсон группа циклов
Дж. Р. Робинсон дополнительный помощник по производству
Майкл Рутковски помощник по производству (в роли Майка Рутковски)
Мелисса Садофф Орен помощник директора
Самарт Сахни набор помощников по производству
Генна Сэндлер помощник координатора производства
Луис Стефанон директор по маркетингу: Маркетинг домашних развлечений
Эрин Стерн Линарес помощник по производству декораций (в роли Эрин Стерн)
Стефани Суонсон почтовый бухгалтер
Джил Шевски помощник производства
Спенсер Тейлор набор помощников по производству
Уилсон Ван замена: Честер Тэм
Китти ДеКарло Замена Марсии Гей Харден (в титрах)
Ханс Хернке вспомогательная служба (в титрах не указан)

Ищу работу | Отдел кадров

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СООБЩЕСТВУ

НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ

Мы гордимся тем, что Star Tribune признал нас лучшим местом работы на 2021 год, а также Forbes одним из лучших работодателей Америки (2015, 2018, 2019), лучшим работодателем по многообразию (2019, 2020), лучшим работодателем для Новые выпускники (2018, 2019) и Лучший работодатель штата (2019).Кроме того, в 2019 году Университет М получил награду «Семь печатей» от Миннесотского отделения службы поддержки работодателей гвардии и резерва.

В 2021 году университет занял 14-е место по корпоративному разнообразию среди других крупных работодателей Миннесоты по версии Minneapolis-St. Paul Business Journal , согласно проценту цветных людей от общего числа сотрудников.

КАКОВА ВАША ЦЕЛЬ?

Работая в университете, вы станете важной частью нашей миссии по обучению, исследованиям и работе с общественностью.Посмотрите это видео, чтобы узнать о том вкладе, который мы вносим в жизнь Миннесоты и всего мира.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

ЗАЯВЛЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТА МИННЕСОТЫ РАЗДЕЛ IX

В соответствии с требованиями Раздела IX Университет не допускает дискриминации по признаку пола ни в одной из своих образовательных программ или мероприятий, в том числе при приеме на работу и трудоустройстве.Запросы о применении Раздела IX можно направлять координаторам Университета по Разделу IX или в Управление по гражданским правам Министерства образования США. Пожалуйста, ознакомьтесь с заявлением Университета Миннесоты по Разделу IX и политикой Университета для получения информации о: (1) как связаться с координаторами Раздела IX в университетских городках; (2) как сообщить или подать официальную жалобу о сексуальных домогательствах, гендерных домогательствах, сексуальных домогательствах, преследовании или насилии в отношениях; и (3) процедуры Университета по реагированию на отчеты и официальные жалобы.

Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B/E-3

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

По-другому и не скажешь: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Найм упал до семилетнего минимума прошлой осенью.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередной карантин.С начала пандемии почти 100 000 малых предприятий закрылись навсегда. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за дефицитные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель, вы можете чувствовать себя сейчас бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но увеличились и ваши возможности. Удаленная работа расширила кадровый резерв и способствовала большему разнообразию при найме. До пандемии большинство рекрутеров ограничивались кандидатами, находящимися в их городах.Сегодня виртуальные рабочие среды позволили компаниям искать таланты независимо от их местонахождения.

Сейчас самое время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы рынка, все же есть способы сделать себя рыночным кандидатом.

Благодаря моей работе в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, обучающей платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию для ускорения поиска работы, и любой человек на любом этапе своей карьеры может используй это.

Прежде чем вы начнете искать, вы должны знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучших специалистов, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на подборе персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого первоначального тяжелого периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тенденции найма, однако, имеют тенденцию снова расти в конце года, между октябрем и декабрем, потому что компании хотят направить оставшийся бюджет на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправляются от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска и взаимодействия с потенциальными работодателями до всплеска найма с сентября по декабрь.

Теперь приступим.

Неделя 1. Обновите свое резюме   , чтобы выделить навыки, которые можно передать.

Люди постоянно говорят о важности наличия в резюме «передаваемых навыков», но что они на самом деле имеют в виду?

Переносимые навыки — это все, в чем вы хороши, и что можно применить к различным ролям в разных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы считать «передаваемыми навыками». Более причудливое определение этого термина — «неспециализированная способность». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», относятся к определенным отраслям, таким как программирование, анимация или графический дизайн.

Возможно, вам сказали адаптировать свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают по поводу найма более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что бизнес-ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы умеете адаптироваться, обобщите навыки в своем резюме по трем основным направлениям: ориентированность на системы, ориентированность на людей и самоориентацию.

Системно-ориентированные навыки  связаны с вашими областями знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, постарайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых электронных писем. Это поможет доказать, что вы можете применять этот навык на любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентация на людей   Навыки  подчеркивают вашу способность общаться с коллегами. Сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. Обязательно включите в свое резюме ключевые слова, такие как управление эффективностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо под определенной ролью, либо в отдельном разделе «навыки» внизу вашего резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Навыки самоориентации  сообщите своему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения существующих проблем, например, вызванных переходом на удаленную работу (снижение производительности, выгорание и т. д.).). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они пользуются спросом и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельность», показывают работодателям, что вы можете оставаться на работе удаленно или иным образом.

Если вы использовали резюме в хронологическом порядке, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до ваших должностей. .Используйте их в качестве заголовков в разделе «Опыт» вашего резюме.   Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [компании]

  • Маркер о ваших конкретных обязанностях.
  • Маркер о ваших успехах, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидатам не удавалось получить ответ с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (объединение списка функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели будут читать только выделенные жирным шрифтом части раздела вашего опыта работы, прежде чем связаться с вами, поэтому соответствующим образом подчеркните ваши передаваемые навыки.

Неделя 2. Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы попадете на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль LinkedIn, используя ключевые слова, чтобы получить больше результатов поиска.Точно так же, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включить в различные разделы своего профиля.

Вы также можете указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов с помощью ключевых слов на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и рассмотреть возможность персонализации фотографии вашего баннера. Профили с фотографией получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме и не должны быть слишком сложными или перегруженными. Если вы хотите, чтобы ваш баннер был действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Повышение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель успеха LinkedIn с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу узнаваемость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим специалистом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования при приеме на работу, цель не в том, чтобы вас наняли; вы пытаетесь воспитать себя. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

  1. Позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
  2. Это поможет вам наладить связи с сотрудниками этих компаний.

Благодаря этим связям вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рефералов на роли, которые вам интересны.

Отличный способ начать — подключиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами в LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знать кого-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести вас к информационному интервью или они могут направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не думали).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти кого-то, кто сможет достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь, покажите им, что вы являетесь ценным контактом, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу в профессиональном или личном плане (если можете).Будьте кратки в своем запросе и укажите конкретную тему, которую вы хотели бы обсудить, и время, которое вы ищете:

 «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться и сообщить вам, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы хотел сделать 10-минутный телефонный звонок, чтобы предоставить вам их информацию и поговорить о вашей компании.Я большой поклонник [укажите их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель?»

Если у вас нет контакта, который вы могли бы предложить, то лучше сразу заявить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации — или, что еще лучше, об их личной работе, — а затем перейдите со своим запросом:

«Здравствуйте! Я видел недавнюю публикацию, которой вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [указать их работу].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], которая мне очень нравится. Мне интересно, есть ли у вас время для информационного интервью в ближайшие пару недель. Я хотел бы узнать больше о вашей работе и о том, как вы оказались там, где вы есть».

Как только звонок будет запланирован, задайте несколько вопросов и постарайтесь, чтобы тон разговора был непринужденным. Преимущество информационных интервью в том, что они не представляют большой опасности для обеих сторон.Так что, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни разговаривали, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив за встречу:

Я просто хотел, чтобы вы знали, что я очень ценю время, которое вы потратили на разговор со мной о [компании]. Я многое узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотели бы поговорить о чем-то еще, с чем я могу быть знаком, или если я могу связать вас с кем-то профессионально.

В зависимости от того, как идут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы посоветовать вам обратиться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы связаться с ней еще до подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Попросите рекомендации по поиску работы у ваших знакомых.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у своего контактного лица направление, прежде чем подавать заявку на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления на поиск работы показывает потенциальному работодателю, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Лучше связаться с контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать его бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала честно говорить о своих целях, а также предлагать контактным лицам идеи о том, как они могут помочь вам в профессиональном поиске работы:

«T еще раз спасибо за разговор со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, как сильно я хотел бы работать в вашей компании. Я заинтересован в подаче заявки на должность [название и ссылка на описание работы], и я хотел спросить, не могли бы вы порекомендовать меня или не могли бы вы передать мое резюме менеджеру по найму».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в сегодняшней экономике. Кандидаты на работу больше не выбираются на основе местоположения или присутствия на живых сетевых мероприятиях.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

Неделя 5. Подготовьтесь к виртуальному собеседованию при приеме на работу.

Перед собеседованием проведите множество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайте и в социальных сетях или настроив оповещения Google для имени компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи первоначальной заявки прошло время.

Я бы также рекомендовал узнать человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Посетите их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную информацию, составьте несколько вопросов, касающихся компании, ее работы или запущенных проектов, которые вас заинтересуют.Вы также должны придумать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом между работой и личной жизнью в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вы остаетесь продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» придет. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты задач и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проводить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию включают в себя   загрузку подходящей технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), создание соответствующей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как теневая фигура (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (смотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

.
  1. Одевайтесь сверху в нейтральных тонах и сочетайте с одеждой в деловом стиле, даже если корпоративная культура кажется непринужденной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
  2. Постарайтесь показать, что вы участвуете в разговоре, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда другой человек говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать по видео, поэтому придется приложить дополнительные усилия.

Хотя вакцины от Covid-19 уже не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается уже сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше для вас будет в долгосрочной перспективе. Пришло время поднять вашу карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявлений о приеме на работу.

Карьера ООН

ВсеКонвенция по борьбе с опустыниваниемКонтртеррористический комитет Исполнительный директоратДепартамент Генеральной Ассамблеи и конференционного управленияДепартамент Генеральной Ассамблеи и конференционного управления – DCS НайробиДепартамент по экономическим и социальным вопросамДепартамент глобальных коммуникацийДепартамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Отдел трансформации бизнеса и подотчетностиДепартамент стратегии, политики и управления Проект планирования общеорганизационных ресурсов по соблюдению требованийОтдел стратегии управления, политики и соблюдения требований Управление людских ресурсовОтдел стратегии управления, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджетаОтдел стратегии управления, политики и соблюдения требований Канцелярия заместителя Генерального секретаряДепартамент оперативной поддержкиДепартамент Департамент операций по поддержанию мираДепартамент по политическим вопросамДепартамент по политическим вопросам и миростроительствуДепартамент по политическим вопросам и миростроительству airs-Департамент миротворческих операций-Общая структураДепартамент охраны и безопасностиDPPA-SPM кластер IIEЭкономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительный офис Генерального секретаряGlobal Компактный офисОтдел человеческой безопасностиНЕЗАВИСИМЫЙ СЛЕДСТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ ДЛЯ МЬЯНМЫМеждународная организация гражданской авиацииМеждународный остаточный механизм для уголовных трибуналовМеждународный орган по морскому днуУправление по вопросам разоруженияУправление по координации гуманитарных вопросовУправление по борьбе с терроризмомУправление по информационным и коммуникационным технологиямУправление служб внутреннего надзораУправление по правовым вопросамУправление Верховного комиссара по правам человекаУправление Высокого представителя по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым островным развивающимся государствамУправление IIIM-SYRI Канцелярия Специального советника по АфрикеКанцелярия Специального посланника Генерального секретаря по району Великих озерКанцелярия СПГС по делам детей и вооруженным конфликтамКанцелярия Специального координатора Организации Объединенных Наций по ЛивануКанцелярия Специального координатора Организации Объединенных Наций по ближневосточному мирному процессуКанцелярия Защитник прав потерпевшихРегиональные комиссии — офис в Нью-ЙоркеРегиональный центр обслуживания в ЭнтеббеСистема координаторов-резидентовМиссия Организации Объединенных Наций по содействию ИракуМиссия Организации Объединенных Наций по содействию АфганистануМиссия Организации Объединенных Наций по содействию в СомалиСодействие Организации Объединенных Наций в судебных процессах над красными кхмерамиОбщая система Организации Объединенных НацийКонференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеUnited Программа Организации Объединенных Наций по населенным пунктамКомплексная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в СуданеВременные силы Организации Объединенных Наций в ЛиванеВременные силы Организации Объединенных Наций по обеспечению безопасности в АбьееМежрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудия uteСледственная группа Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности ДАИШ/ИГИЛОбъединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Администрация пенсионного фондаОбъединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициямиБаза материально-технического снабжения Организации Объединенных НацийМиссия Организации Объединенных Наций по проведению референдума в Западной СахареМиссия Организации Объединенных Наций в КосовоМиссия Организации Объединенных Наций в Республике Южного СуданаМиссия Организации Объединенных Наций в поддержку Ходейдского соглашенияМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в МалиМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской РеспубликеГруппа наблюдателей Организации Объединенных Наций в Индии и ПакистанеОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенеУправление Организации Объединенных Наций по чрезвычайным ситуациям Снижение рискаУправление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространстваУправление Организации Объединенных Наций по вопросам партнерстваУправление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступностиМиссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике КонгоМиротворческие силы ООН на КипреРегиональный центр ООН по превентивной дипломатии для Центральной АзииАгентство ООН по оказанию помощи и проведению работ (БАПОР)Миссия ООН по поддержке в ЛивииОфис ООН по поддержке в СомалиОрганизация ООН по наблюдению за соблюдением перемирияКонтрольная миссия ООН в Колумбии

Получение работы

USAJOBS

USAJOBS может оказать большую помощь в подаче заявлений на неконкурентные и конкурентоспособные рабочие места, предлагая широкий спектр объявлений о возможностях трудоустройства.

Если вам нужна помощь конкретно с USAJOBS, свяжитесь с ними.

Студенты и недавние выпускники

Программа найма рабочей силы, совместно спонсируемая Управлением политики трудоустройства инвалидов Министерства труда и Министерством обороны, помогает учащимся средних учебных заведений и недавним выпускникам-инвалидам занять должности в федеральном правительстве.

Программа Pathways предоставляет студентам и недавним выпускникам, в том числе лицам с ограниченными возможностями, возможность пройти стажировку и начать карьеру в федеральном правительстве.

Ознакомьтесь с возможностями USAJOBS для студентов и недавних выпускников с инвалидностью и без нее.

Университетские центры карьеры и ресурсные центры для людей с ограниченными возможностями могут располагать информацией о стажировках, студенческих программах, спонсируемых государством, и связанных с ними вакансиях.

Процесс интервью

Агентства принимают разумные меры для предоставления заявителям полного доступа к процессу подачи заявок. В процессе собеседования сотрудник по найму должен задать вам вопросы о вашей квалификации и о том, как вы будете выполнять основные функции работы.Кандидатам предлагается представить свою квалификацию в положительной форме, подчеркивающей способности и активы. Иногда соискатель предпочитает предвидеть и решать вопросы, связанные с работой, о том, как его или ее инвалидность может повлиять на выполнение важнейших обязанностей, ролей и обязанностей на работе.

Имейте в виду, что специалистам по найму запрещено задавать вопросы о вашей инвалидности, за исключением случаев, когда вопросы связаны с работой на работе и не соответствуют деловым потребностям данной должности.Для ознакомления с рекомендациями Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении вопросов, которые агентства могут задать в отношении инвалидности заявителя, см. «Руководство по правоприменению: вопросы, связанные с инвалидностью до приема на работу, и медицинские осмотры».

Вопросы?

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной вне конкурса, например, что подавать, как подать заявку или статус вашего заявления, вы можете связаться с координатором программы выборочного трудоустройства агентства, менеджером программы для инвалидов или в отдел кадров. .

Если у вас есть какие-либо вопросы о вакансии, заполненной на конкурсной основе, используйте контактную информацию в объявлении о вакансиях USAJOBS.

Дополнительные ресурсы по поиску работы

Просмотрите веб-сайт Equal Opportunity Publications, Inc., чтобы узнать о журнале по профориентации и подбору персонала, онлайн-доске объявлений о вакансиях и выставках вакансий.

На веб-сайтах агентств

также есть объявления о вакансиях. Просмотрите список правительственных департаментов и агентств США и найдите их веб-сайты.

Как мне получить работу?

Подать заявку

Во-первых, вы должны подать заявку на работу у нас.Подача заявок на вакансии никогда не была проще с нашей онлайн-системой подачи заявлений о приеме на работу. Посетите наш сайт и создайте свой профиль онлайн-аккаунта. Создав учетную запись, вы сможете быстро и легко подать заявку на любую вакансию, указанную на нашей доске объявлений.

Оповещения о вакансиях

Доска объявлений обновляется ежедневно. Вместо того, чтобы тратить все свое время на просмотр вакансий каждый день, вы можете настроить оповещения о вакансиях. Оповещения о вакансиях будут автоматически приходить вам по электронной почте каждый раз, когда открывается вакансия в желаемых категориях по вашему выбору.

Полностью заполните заявку

Для того, чтобы получить квалификационный балл за весь ваш опыт работы и дипломы, соискатели должны заполнить всю свою историю работы и образования в заявлении. Резюме не принимаются вместо заявки, а фраза «Посмотреть резюме» неприемлема. Любая информация, упущенная из фактического заявления, не будет рассматриваться для получения кредита. Можно прикрепить резюме, но убедитесь, что вся необходимая информация указана в форме заявки.

Ознакомьтесь с разделом

«Минимальные требования к образованию и опыту».

В каждом списке вакансий есть раздел «Минимальные требования к образованию и опыту работы». Обратите особое внимание на этот раздел, потому что, если в вашем заявлении четко не указано, что вы соответствуете этим минимальным требованиям, ваше заявление не будет рассматриваться для этой работы. Только самые квалифицированные заявки передаются менеджеру по найму.

Точная настройка приложения для каждой конкретной работы

Убедитесь, что вы внимательно прочитали весь список вакансий.Всегда рекомендуется четко перечислять и выделять знания, навыки и способности/компетенции, которые делают вас подходящим кандидатом на эту конкретную вакансию.

Корректура

Отличный способ избежать рассмотрения вашего заявления менеджером по найму — это наличие многочисленных орфографических и грамматических ошибок. Дважды проверьте свою заявку перед отправкой и, что еще лучше, попросите кого-нибудь еще проверить ее на наличие ошибок.

Продать себя

Будьте настойчивы.Вы конкурируете, возможно, с сотнями других претендентов. Лучший способ продать себя — сосредоточиться на сильных сторонах, которыми вы обладаете, и свести к минимуму свои слабости. Объясните менеджеру по найму причину, по которой вы ему нужны, и он совершит ошибку, если вас не возьмут на работу.

Не фальсифицировать любую информацию

Расскажите правду о своем опыте работы, образовании и другой информации. Штат Северная Каролина проверяет информацию о заявлении, и если какая-либо информация окажется ложной, ваше предложение о работе может быть аннулировано, а если вы уже трудоустроены, вас могут уволить.

Исполнительный указ 158 — часто задаваемые вопросы

Губернатор Рой Купер подписал Исполнительный указ № 158 о введении политики равных шансов в государственных учреждениях, чтобы расширить возможности трудоустройства для людей с судимостью.

  1. Может ли агентство запросить у меня разрешение на проверку биографических данных для должности, на которую я подал заявку?
    Да, государственные органы могут запросить у вас разрешение на проверку биографических данных; однако такие проверки биографических данных или расследования криминального прошлого заявителя запрещены до тех пор, пока не будет завершено первоначальное собеседование при приеме на работу.Кроме того, решения штата о приеме на работу не могут быть основаны на криминальном прошлом человека, если только это криминальное прошлое явно не связано с работой и не согласуется с деловой необходимостью, связанной с должностью, или если закон штата или федеральный закон запрещает нанимать человека с определенными уголовными судимостями на работу. особое положение.
     
  2. Смогу ли я увидеть результаты проверки моих биографических данных?
    Да, если это не запрещено законом штата или федеральным законодательством, если агентство штата получает копию вашего судимости во время проверки биографических данных, агентство штата предоставит вам копию вашей проверки судимости и копию «Краткого изложения Ваши права в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности».
     
  3. Будет ли мне предоставлена ​​возможность объяснить обстоятельства вынесения соответствующего обвинительного приговора?
    Да, государственные органы предоставят заявителю с судимостью разумную возможность объяснить обстоятельства, связанные с его судимостью, и предоставить любые доказательства реабилитации, включая справку об освобождении.

Готовы начать?

Поиск работы в правительстве штата Северная Каролина

Прочтите руководство по применению

Найти работу — Отдел финансовой помощи

Вы ищете подработку студента на предстоящий семестр, учебный год или лето? Вы пришли в нужное место.

Кандидаты-студенты

будут подавать заявки на работу в кампусе в качестве внутренних или внешних кандидатов.

Любой студент может найти здесь открытые вакансии в кампусе.

Студенты, имеющие право на участие в программе Federal Work-Study (FWS):

  • Подтверждение права на участие в программе FWS на вашем myPurdue в рамках финансовой помощи — обзор вознаграждения
  • Сообщите своим потенциальным работодателям, если у вас есть право на участие в FWS

Примечание : чтобы начать работу, учащимся потребуется приемлемая документация I-9.

 

Центр карьерных возможностей (CCO) помогает студентам со стратегиями стажировки и поиска работы, связываясь с рекрутерами и различными другими службами трудоустройства. Студенты теперь могут искать вакансии за пределами кампуса у различных работодателей, используя myCCO.

Учащиеся, имеющие право на участие в программе Federal Work-Study (FWS) по программе

, могут просмотреть выбранное количество вакансий за пределами кампуса, общественных работ, таких как репетиторы по чтению в начальной школе, репетиторы по математике, открытия публичных библиотек и многие другие вакансии в утвержденных некоммерческих организациях.

Выполните следующие действия, чтобы работать неполный рабочий день с помощью myCCO.

  • Войдите в систему, используя свой логин и пароль Purdue
  • Студенты должны сначала загрузить резюме
  • Нажмите «Вакансии» на левой панели навигации
  • Нажмите «Обнаружить». Используйте панель поиска и параметры поиска «Дополнительные фильтры», чтобы найти объявления о вакансиях, относящиеся к вам
  • Нажмите кнопку «Подать заявку» и отправьте необходимые документы. Если вы видите, что вы не квалифицированы, это означает, что вы не соответствуете всем критериям отбора, включая специальность, степень, дату окончания и разрешение на работу
  • .
  • Примечание . Внимательно прочитайте объявление о вакансии, так как работодатель может также направить вас на веб-сайт компании, чтобы подать заявку
  • .
  • В разделе «Тип должности» выберите «Студенческая занятость»
  • В поле Location используйте West Lafayette, IN USA или Lafayette, IN USA

Студенты федеральной программы стажировки

  • Ключевые слова: использование федеральной программы Work-Study, Work-Study, FWS, общественных работ, частичной занятости, местного, некоммерческого агентства, государственных учреждений, репетитора начальных классов, репетитора по чтению, репетитора по математике, может помочь сузить поиск
  • В разделе «Типы должностей» выберите Work-Study
  • .

Офис профессиональной практики (OPP) предлагает формальные программы в формате Co-Op, стажировок и исследований.

Примечание . Иностранные студенты должны соблюдать все ограничения на работу, связанные со статусом студенческой визы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.