Уважение к друг к другу: Как проявляется уважение в отношениях: 10 признаков

Содержание

25 шагов к взаимному уважению в паре

Часто неуважение к партнеру проявляется в мелочах — настолько незначительных, что мы, как правило, их не замечаем. Вот несколько простых шагов, которые помогут избежать ошибок.

  • Внимательно слушайте своего партнера, вдумывайтесь в смысл его слов, чтобы по-настоящему понимать, что именно ему нужно, чего он хочет, что его беспокоит.

  • Показывайте партнеру, что для вас важны его желания, стремления и переживания.

  • Когда вас о чем-то просят, старайтесь поскорее отреагировать. Не затягивайте, используйте любую возможность продемонстрировать заботу.

  • Не забывайте не только благодарить партнера за конкретные поступки, но и восхищаться им как человеком.

  • Осторожнее с юмором: он может оживить отношения, а может — ранить партнера. Не перейдите грань от игривого поддразнивания к болезненным ударам по самолюбию.

  • Сравнивайте партнера с другими, только чтобы обратить внимание на его таланты и сильные стороны.

  • Многие глубоко личные подробности, касающиеся вашего партнера, известны только вам. Никогда не болтайте о них с посторонними.

  • Будьте достойным соперником в спорах, но не увлекайтесь ими. Цель — не победить, а найти компромисс.

  • Выказывая недовольство, старайтесь не критиковать партнера.

  • Откажитесь от сарказма.

  • Жалобы по поводу отношений высказывайте самому партнеру, не делитесь ими с посторонними за его спиной.

  • Никогда не выказывайте партнеру презрения и пренебрежения. В частности, не закатывайте глаза.

  • Старайтесь не говорить с партнером нетерпеливо и раздражительно.

  • Если партнер совершает ошибки или принимает неудачные решения, проявляйте сочувствие и понимание: «Мы все ошибаемся, но можем многому научиться на своих ошибках».

  • Когда ваш партнер что-то предлагает, хвалите его за обилие идей.

  • Не мешайте партнеру действовать по-своему.

  • Научитесь спокойно относиться к любым разногласиям во мнениях.

  • По мере возможности поддерживайте решения, которые принимает ваш партнер.

  • Покажите, что цените вклад партнера в общий бюджет — независимо от того, насколько велик этот вклад.

  • Демонстрируйте, что цените и нематериальный, эмоциональный вклад партнера в ваше общее благополучие.

  • Совершив ошибку или приняв непродуманное решение, извинитесь как можно скорее.

  • Подумайте обо всех ситуациях, в которых раните своего партнера или делаете ему больно. Возьмите на себя ответственность за это. Извлеките уроки из ссор и конфликтов и измените свое поведение, чтобы не продолжать расшатывать здание ваших отношений.

  • Всегда будьте готовы простить партнера, когда он совершает ошибки или принимает необдуманные решения.

  • Чаще говорите своему партнеру, как вы им гордитесь.

  • Демонстрируйте уважение к партнеру не только наедине с ним, но и в присутствии других.

  • Не ограничивайтесь только перечисленными выше идеями: это лишь базовый список, его можно и нужно дополнять. Следуя этим простым рекомендациям, вы очень скоро начнете замечать все больше и больше признаков того, насколько богаче стали ваши отношения.

    Уважение – от слова «важно». Учимся относиться друг к другу внимательно | Здоровье ребенка | Здоровье

    Наш эксперт – психолог Софья Шноль

    Придётся заслужить?

    Всем нам с детства знакомо известное утверждение о том, что надо уважать старших. Напрашивается вопрос: нужно уважать только старших (интересно, начиная с какого именно возраста?) или вообще всех людей? До сих пор довольно распространено мнение, что детей уважать не нужно, потому что они ещё не выросли и ничего достойного уважения не совершили. Тогда получается, что до уважения нужно дорасти или его придётся заслужить. В таком случае это больше похоже на соблюдение субординации или награду за достижения. Но если обратить внимание на этимологию глагола «уважать», мы там увидим корень, общий со словом «важно». Это напомнит нам о том, что уважение – это не проявление подчинённости и не признание заслуг, а сознание того, что каждый человек важен и достоин внимания к себе. Поэтому тему уважения не стоит рассматривать узко, ограничиваясь отношением младших к старшим, – она касается любых взаимоотношений между людьми.

    Право на уважение имеет каждый человек в любом возрасте, просто потому, что он существует на свете.

    А ещё не стоит забывать, что дети всегда учатся на примере взрослых. Если мы хотим, чтобы они нас уважали, необходимо сначала показать им, как проявляется уважение, что оно собой представляет. Не встретившись с уважением в семье, они так и не узнают, что это такое.

    Соблюдаем границы

    Уважение тесно связано со способностью замечать другого человека в его реальных проявлениях. Если человек важен сам по себе, то важны его личные особенности, его потребности, его предпочтения, его чувства. Мне могут не нравиться его проявления, но я не могу оставить их без внимания. Уважение проявляется в простых вещах, например, в том, чтобы замечать границы чужого личного пространства и соблюдать их: не перебивать в разговоре, не входить без стука, не брать вещи без разрешения… Взрослые часто требуют соблюдения собственных границ от детей, но не считают нужным уважать личное пространство детей.

    Не замечая другого человека и не учитывая его потребностей, мы словно не оставляем ему места, фактически отказываем ему в существовании. К сожалению, взрослые довольно часто ведут себя с детьми именно так (вспомним родительский девиз из не столь давних времён: «Детей должно быть не видно и не слышно!»). Да и друг с другом, что греха таить, старшие члены семьи далеко не всегда ведут себя уважительно. При таком отношении ребёнку трудно научиться уважению – он не видит примера.

    Уважение требует внимательного отношения. Если мы будем внимательными, мы станем замечать, что люди, особенно дети, обычно дают много подсказок, как к ним можно проявить уважение. Ребёнок, не отчаявшийся ещё быть услышанным, легко сообщает, что он чувствует, что ему нравится или не нравится. Например, он не хочет есть вермишель, потому что она «скользкая». И тут уже дело за родительским вниманием. Мы можем остановиться и признать, что вермишель вызывает у ребёнка отвращение, а можем проигнорировать его чувства и впасть в «праведное» возмущение по поводу его «каприза».

    Начнём с себя

    Невозможно уважать другого, не уважая самого себя. Это значит, что для того, чтобы научиться замечать и признавать личные границы, потребности и чувства других людей, нужно определить собственные границы, почувствовать свои чувства и признать свои потребности. Заметив и поняв себя, мы уже можем замечать и понимать других людей. Уважать себя и других, быть внимательным – непросто, когда непривычно. Начав в этом деле с себя и обнаружив свои трудности, взрослый скорее будет снисходительным к ребёнку, который ещё только учится с этим справляться.

    Попытка уважать других, не уважая себя, приводит к тому, что человек начинает ощущать себя жертвой и, как следствие, бессознательно злится на тех, кого мы «должны уважать». В результате никакого уважения не получается, а выходит, наоборот, сплошное нарушение чужих границ. Так что наше самоуважение необходимо не только нам самим, но и окружающим нас людям, и в первую очередь – нашим детям.

    Если вы замечаете за собой недостаточно уважения к самому себе, по­пробуйте выделить в своём окружении людей, которые относятся к вам уважительно, и старайтесь с ними больше общаться, чтобы сначала получить этот опыт извне.

    Также здесь может пригодиться и помощь психолога.

    Личное мнение

    Наталья Сенчукова:

    – Воспитание ребёнка – это не набор каких-то определён­ных пунктов и правил. Это целый комплекс факторов и условий. Самое главное в воспитании, я считаю, это образ жизни родителей, их поведение. Личный пример – вот основа. Всё остальное – это уже какие-то вспомогательные вещи, которые могут дать результат, а могут и не дать.

    Офис — место, где тебя уважают

    Чувство уважения — это то, что мы иногда воспринимаем как должное, потому что в большинстве случаев в коллективе люди относятся друг к другу с уважением и пониманием. Но когда кто-то не придерживается этого стандарта и то и дело заставляет нас чувствовать себя неуверенно и сомневаться в своих профессиональных способностях, это деморализующе влияет на отношение к работе и создает волновой эффект в корпоративной культуре. Что, безусловно, сказывается на  мотивации и нашей производительности.

     

    У большинства из нас был негативный опыт работы с “токсичными” коллегами, которые не уважают других, из-за которых мы чувствовали, что нас совсем не ценят, относятся несправедливо. Запомните главное: если неуважительное поведение является стандартом общения в офисе — вы не должны терпеть это.

    Как выглядит уважение на рабочем месте?

    Офис, где практикуют уважительное отношение — это место, где нормой являются профессионализм, честность, доверие, справедливость, открытость и понимание. Вот что это означает на практике:

    • Равное отношение к людям независимо от их расы, религии, пола, сексуальной ориентации, телосложения, возраста или страны происхождения.
    • Люди могут свободно выражать себя и делиться своими идеями с уверенностью, что к ним будут относиться серьезно.
    • Практикуется только конструктивная критика.
    • Споры и разногласия разрешаются уважительным образом.
    • Открытые каналы связи.
    • Признание того, что безопасность, здоровье, благополучие и баланс между работой и личной жизнью сотрудника напрямую влияют на профессиональный успех и производительность.
    • Новые сотрудники приветствуются во всей организации и имеют адекватные возможности для обучения и развития.
    • Продвижение по службе беспристрастно, справедливо и основано исключительно на заслугах работника.

    Все это составляет основу, но данный список, конечно же, не является исчерпывающим. Преимущества применения этих функций на рабочем месте очевидны: повышение производительности, чувство целостности и доверия, более сплоченная культура, прозрачное и беспрепятственное общение и более здоровые и счастливые сотрудники.

    Но уважение на рабочем месте зависит не только от общего понимания: оно требует сознательного усилия каждого сотрудника, который обязан соответствовать своим поведением и качествами определенному стандарту. И это может быть не так легко.

    Как создать офис, в котором сотрудники уважают друг друга?

    1. Подавайте пример

    Уважительное отношение к сотрудникам руководитель должен воспринимать как свою первостепенную обязанность. Поскольку лидеры играют гораздо более заметную роль, крайне важно, чтобы руководитель проявлял предельную осторожность и такт, находясь вместе со своей командой или выступая публично.

    Когда есть обида или отсутствие уважения между двумя лидерами или между лидером и членом команды, это очень быстро для всех становится очевидным. И говорит остальной части команды, что неуважительное поведение здесь допустимо.

    С другой стороны, взаимное уважение также хорошо заметно. Услышать уважение можно в голосе человека, в его невербальном общении и в словах, которые он использует для обращения к вам. Можно увидеть или не увидеть уважение в том, как ваш коллега или начальник внимательно слушает вас и задает вопросы, когда знакомится с вашей точкой зрения.

    Именно лидеры задают тон своим командам, а затем и своим организациям, и если вы  руководитель, то обязаны всегда проявлять такт и уважение, быть инклюзивным.

    2. Быстро пресекайте неуважительное поведение

    Люди могут проявлять неуважение как намеренно, так и не особо осознавая, что они делают.

    Но если это происходит регулярно, то вывод один: по каким-то причинам это допустимо в вашем коллективе. Если не пресечь такое поведение сразу (независимо от того, что послужило причиной), это может быстро отравить культуру организации и моральный дух сотрудников и превратиться в серьезную проблему в будущем.

    Когда лидер призывает коллегу или подчиненного к ответственности за ненадлежащее или злонамеренное поведение, это совершенно ясно дает понять, что благополучие сотрудников и психологическая безопасность здесь ценятся высоко, а неуважительное поведение ни при каких обстоятельствах недопустимо.

    Считается, что сегодня неуважение и хамство — редкое явление в большинстве организаций, потому что современные люди по умолчанию довольно уважительно относятся к работе и коллегам. Тем не менее, не мешало бы время от времени напоминать своенравным сотрудникам о служебных нормах будь то в личном сообщении, или в строгой беседе тет-а-тет.

    3. Признать заслуги сотрудников, которые ведут себя уважительно

    Общественное признание может иметь большое значение для создания атмосферы уважения в вашей организации. Сотрудники, относящиеся к другим с уважением, которые стараются изо всех сил быть честными и понимающими, могут быть отмечены на корпоративном сайте или получить ежегодную награду.

    Это поощряет взаимный такт на рабочем месте и задает в коллективе стандарт уважения для повседневного взаимодействия друг с другом.

    Как и ценности компании, уважение — не просто слова. Речь идет о воплощении этой идеи в ежедневных действиях каждого сотрудника. Что не только приводит к эффективной работе и высоким результатам, а и приносит удовольствие каждому сотруднику.

     

    via

    Business vector created by pikisuperstar — www.freepik.com

    Любовь живёт только тогда, когда есть уважение друг к другу и свобода. Желание обладать другим как вещью — абсурд.

    ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

    ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

    — Мне кажется мы друг другу не подходим.
    — А что делать? Другим мы не подходим еще больше.

    Неизвестный автор (1000+)

    Любовь прочна лишь тогда, когда двое вместе любят многое, а не только друг друга.

    Предисловие к морали (Уолтер Липпман) (1)

    Если мы будем нежны друг к другу, мы будем друг другу нужны.

    Андрей Мыколенко (50+)

    Как много придумано слов для простого, дикого, жестокого влечения двух человеческих тел друг к другу.

    Триумфальная арка (Эрих Мария Ремарк) (100+)

    Мы никогда не бываем столь беззащитны, как тогда, когда любим и никогда так безнадежно несчастны, как тогда, когда теряем объект любви или его любовь.

    Зигмунд Фрейд (100+)

    Неужели Ты не понимаешь, что мы живем, как свиньи и дохнем, как свиньи, только потому, что мы друг другу никто.

    Фильм «Дурак» (1)

    Свобода умирает тогда, когда она не нужна.

    Хантер Стоктон Томпсон (20+)

    Когда между нами расстелены расстояния, тянемся друг к другу душами.

    Сладкая соль Босфора (Эльчин Сафарли) (40+)

    Помни, что лучшие отношения — это те, в которых ваша любовь друг к другу превышает вашу потребность друг в друге.

    Далай-лама (50+)

    Я тебя люблю. Любовь не живёт три года, любовь не живёт три дня. Любовь живёт ровно столько, сколько двое хотят, чтобы она жила.

    Сергей Есенин (100+)

    Любить – значит уважать и слышать друг друга — Общество

    В их отношениях ощущается взаимопритяжение и химия чувств. Их браку скоро исполнится пять лет, а вместе супруги уже почти 8.

    Если не секрет, как вы познакомились? 

    Дмитрий: Мы познакомились в одном из клубов в 2007 году. Я отмечал день рождения и в переходе между одним залом и другим… столкнулся с девушкой. Не стал долго думать и сразу предложил пойти в кино. Она говорит: пойдемте. Сразу записал телефон, правда, с неправильным именем… Катя. На следующий день я позвонил, и тут выяснилось, что это Анна. Мы договорились, сходили в кино. Потихонечку начали созваниваться, встречаться. Так и завязались наши отношения. Было весело. 

    Это была любовь с первого взгляда или кому-то из вас приходилось добиваться внимания другого?

    Дмитрий: Конечно, я старался оказывать знаки внимания, дарить цветы… 

    Аня: Я не такой человек, чтобы влюбляться с первого взгляда. По-моему, сначала между мужчиной и женщиной проявляется симпатия, а дальше в процессе общения возникают чувства. Мне важны личные качества человека, важно, что он говорит, что он думает. Дима всегда был такой серьезный… Меня как девушку подкупило, что он отвечал за свои слова, и прежде всего, я смотрела на поступки, как он ведет себя со мной, честен ли… Мне важно, чтобы меня человек не обманывал и чтобы отношения строились на взаимном доверии.
    Дмитрий: В самом начале отношений я уезжал в Швецию на чемпионат мира по хоккею. Мы не виделись около двух недель. Я приезжаю и понимаю, что девушка меня не потеряла, не забыла меня. Хорошо! И вот так постепенно и естественно складывались отношения.

    Как, по-вашему, брак — это работа, и вся романтика отношений заканчивается на следующее утро после свадьбы? Или в вашей семье все еще есть место влюбленности?

    Дмитрий: Как у медали две стороны, так и здесь. С одной стороны, романтика, а с другой, ты должен понимать, что в семье у тебя есть обязанности, которые ты выполняешь вне зависимости от чего-либо. Чисто мужские функции. И у Ани есть своя часть «работы». Я понимаю, что моя часть «работы» — это содержать семью. В отношениях бывают и разногласия. Важно, как ты выходишь из этого, а не то, что их не должно быть. Часто мы проводим время только вдвоем, без компании друзей. Для меня романтика в семейной жизни — это когда люди проводят время вместе. Я думаю, что это важно для семьи — посвящать время друг другу.

    Аня: Романтика в семье зависит от самих людей. Этого должны хотеть оба супруга, а не так, что один старается, а другой только принимает. В бытовом плане это может замылиться, но у нас никогда такого не было, чтобы после свадьбы наступали одни обязанности. Приготовленный супругой завтрак из-под палки не принесет удовольствия никому из них. Все должно быть искренне, от души. Знаете, несмотря на то, сколько лет люди в браке, сразу видно, любят они друг друга или просто вместе существуют… На мой взгляд, для сохранения в отношениях гармонии важно, чтобы у супругов было время для самореализации, отдельное от семейных забот хобби и личное пространство. Как говорят, мужчина должен побывать в своей комнате. Дима приходит в работы, ему нужно время переключиться, отдохнуть и перейти на домашний лад. Первый час после работы нет смысла с него просить и требовать.

    Дмитрий: В отношениях нужно находить баланс. Нельзя всю жизнь быть только романтиком. Надо уметь переходить из одного состояния в другое. Семья — это немного работа и немного романтика.

    Назовите пять качеств, за которые вы цените друг друга.

    Дмитрий: А почему так мало? (смеется). Ну, хорошо. Аня у меня добрая, красивая, умная, внимательная, понимающая.

    Аня: Первое качество Димы- надежность. Я в Диме уверена, что он поддержит меня как друг и как муж. Детей моих не бросит. Меня это подкупало с самого начала. Для меня такое качество, как надежность, наверно, обобщает Диму. Мне нравится его целеустремленность, он разносторонний и очень общительный. Мне нравится его любознательность. Я развиваюсь вместе с ним. Именно эти качества я всегда хотела видеть в своем муже. Я уверена, что с ним я буду развиваться дальше. Дима меня стимулирует не сидеть на месте. Он у нас мотор в семье. И я благодаря ему и с его поддержкой развиваюсь.

    Как по-вашему, есть ли универсальная формула семейного счастья или это скорее «алхимия», нечто, для чего нет «формулы»? Или все вместе?

    Дмитрий: Универсальная формула счастья… Алхимия, конечно, возникает в отношениях. Одним только мозгом человека сложно полюбить. Бывает, понимаешь, что человек не твой. Это все на уровне интуиции, когда понимаешь, что что-то не то. И это, кстати, касается не только отношений, но и бизнеса. Между мужчиной и женщиной на каком-то этапе возникает химия, необъяснимая тяга. Потребность пообщаться с человеком, поговорить, узнать, где он и чем занимается. Это я бы назвал алхимией отношений. И на основании личного опыта начинаешь понимать, что это за человек. 

    Семья растет вместе с человеком. Любые отношения. Отношения такие же живые, они меняются вместе с человеком. Заморозить их нельзя. Семейная формула счастья в том, чтобы расти вместе с интересами и потребностями своей семьи, соответствовать тому, что нужно здесь и сейчас. Умение понять и разобраться в том, что происходит. Дисбаланс же разрушает отношения. Нужно уметь следить за тем, что происходит в отношениях, следить за собой, соответствовать друг другу, уметь создавать комфорт в отношениях. Чтобы человеку было комфортно с тобой. Ты понимаешь, что ему нужно, ты даешь ему эти условия. А он дает тебе. Одной любовью, как бы этого ни хотелось, не получится. Сказку нужно создавать самим. Обобщая, можно сказать, что универсальная формула счастья — это забота друг о друге, попытки создать комфортные условия друг для друга.

    Аня: …и это должно быть искренне!

    Дмитрий: Когда-то давно я научился одной простой вещи. Если произошло какое-то событие, нужно представить, будет ли это важно через пять лет. Так что устраивать скандалы по мелочам — это попусту терять время. Это правило пяти лет помогает разобраться во многом. Иначе начинаешь смотреть на ситуации. Философское отношение к жизни должно присутствовать.

    Помогает ли в отношениях тот факт, что оба супруга занимаются бизнесом?

    Дмитрий: Думаю, что помогает. Мое мнение — это и является одним из тех моментов, который нас объединяет. Ну а если человек не может себя реализовать, в этом никто не виноват, кроме него самого. Так что мне импонирует, что Аня занимается бизнесом вместе со мной, что она его развивает. Мы общаемся на равных, я с ней делюсь. Мы распределили, кто и чем занимается.

    Аня: На Диме решение крупных задач. На мне — текущая работа, ежедневная деятельность магазинов. Думаю, что не важно, занимается ли человек бизнесом, или работает на предприятии, или по найму, важно то, что каждый из супругов реализует себя в своем деле. Конечно, женщина еще и хранительница очага, она занимается обустройством быта. Но, на мой взгляд, важно, чтобы она реализовала сама себя. Для меня это очень важно. Мне бизнес помогает чувствовать себя востребованной, получать удовольствие от результата.

    Какой совет вы можете дать читателям, чтобы достичь гармонии в отношениях?

    Дмитрий: Как можно чаще обсуждать то, что у вас происходит, чего хочет каждый из вас, сообщать свои желания и прислушиваться друг к другу. Не создавать лишних проблем и как можно чаще уделять время друг другу.

    Аня: Быть искренним в отношениях. И когда возникают проблемы, когда возникает чувство, что «что-то не то», не устраивает что-то в отношениях, нужно прежде всего найти тысячу причин не в том, в чем другой человек виноват, а найти тысячу причин в себе, разобраться в себе. Поставить себя на его место. Ведь мужчина и женщина по-разному воспринимают одни и те же ситуации.

    Об уважении к себе и другим

    Эпиграфом к этому блогу могли бы стать слова Махатмы Ганди: «Это всегда было тайной для меня: как люди могут уважать себя, унижая таких же, как они сами». Поводом же послужила коллизия, в разрешении которой мне пришлось участвовать перед отъездом в отпуск. Коротко её суть можно передать одной фразой: одно из подразделений университета не может работать эффективно под началом руководителя, недавно пришедшего «со стороны». Вопрос был поставлен как «или этот человек, или мы». На самом деле, риски появления таких ситуаций (особенно в латентной форме — когда коллектив тихо отторгает своего нового руководителя)  в условиях интенсивного развития университета становятся как никогда высоки.

    С одной стороны, это вполне объяснимо. В связи с необходимостью повышения нашей конкурентоспособности к нам приходят всё больше и больше новых людей (тему инбридинга и «свежей крови» мы обсуждали уже не раз) – не только исследователей и преподавателей, но и управленцев. С другой стороны, возникает вопрос: почему одни приживаются сразу, другие — с трудом, а третьи — никогда? Причины, конечно, могут быть разные, но есть одна, которую я считаю самой важной. Это несовпадение личных ценностей вновь приходящих к нам людей с базовыми ценностями нашего университета. Среди последних – академическая свобода и автономия, ориентация на служение делу, толерантность, доверие к коллегам и студентам, внимание к их интересам и убеждениям.

    Недавно в процессе обсуждения проблемы идентичности ТГУ мы вышли на метафору «геном университета» как совокупность наследственного материала, заключающуюся в каждой «клетке» университетского организма, то есть в каждом его сотруднике и результатах работы каждого. Это явно те самые базовые ценности, которые должны передаваться от поколения к поколению университетских людей. И раньше так и было, но по многим причинам (нарушение воспроизводства научных кадров в 90-е годы, массовизация высшего образования, снижение общего уровня культуры и прочее) этот процесс тормозится, а иногда в нём бывают и откровенные сбои.

    То, что раньше происходило само собой (знакомство с принципами организации отношений в университетской среде), теперь требует нового осмысления и осознанного действия. Я долго думал над тем, что же может усилить процесс наследования и усвоения базовых ценностей. Это «что-то» должно быть очень важным, но простым и понятным для всех. В конце концов, я пришел к выводу, что это УВАЖЕНИЕ к человеку. Но не через призму результатов и достижений, навязываемую рыночной экономикой («ты успешен, достиг высокого статуса и дохода, тебя нужно уважать»), а как безусловное признание ДОСТОИНСТВ ДРУГОГО. По моему мнению,  данная поведенческая характеристика вытягивает за собой все остальные принципы и поведенческие нормы, свойственные отношениям в университетском сообществе.

    Обратившись к разным источникам интерпретации уважения, я еще более уверился в том, что именно оно и есть «начало начал» университетского этического кодекса. По Эриху Фромму, уважение – это «способность видеть человека таким, каков он есть, осознавать его уникальную индивидуальность». Андрей Тарковский говорил, что «настоящее уважение к собеседнику покоится на уверенности, что он не глупее тебя». Кант считал, что уважение устанавливает норму человеческих отношений даже в большей мере, чем симпатия; и только на основе уважения может появиться взаимопонимание. Борис Акунин верит в то, что нужно «уважать всякого человека по всей силе возможности». Именно такой подход более всего соотносится с базовыми ценностями университета.

    Условиями для уважения являются определенные личностные качества. Это способность видеть достоинства другого, умение управлять собой в сложных ситуациях, приятие служебной иерархии. Наверняка все замечали, как университетский народ деликатно перестраивает свою коммуникацию к человеку, занявшему новую позицию — декана, проректора, ректора. И делает это без лизоблюдства и самоуничижения. Кстати сказать, в некоторых университетах существует очень жесткая иерархия: я начальник, и поэтому я всегда прав. Но в нашем университете изначально были приняты принципы академической свободы и уважения к личности и её потенциалу. И это не только вопрос этики, но и условий производства научного знания.

    Традиционно базовые университетские ценности передавались из поколения в поколение, от учителей к ученикам. Они не всегда артикулировались, передаваясь через поведение и совместную деятельность. Но сейчас, когда университет быстро меняется, назрела необходимость обозначить все эти принципы в соответствующем этическом кодексе. Он уже разрабатывается и скоро будет представлен на коллективное обсуждение. Его принятие позволит всем, кто приходит сегодня в университет, сразу понять, хотят они работать здесь или нет.

    Этический кодекс необходим и для студентов, чья культура общения между собой и преподавателями зачастую оставляет желать лучшего. Громкая нецензурная брань в присутствии своих товарищей и даже профессоров уже не является чем-то из ряда вон выходящим. Причем ни для тех, кто таким образом «самовыражается», ни для тех, кто это слышит. Студентов нужно воспитывать, как бы банально это не звучало. И делать это нужно уважительно по отношению к ним. Ибо уже давно известно, что спокойное замечание преподавателя имеет больше шансов быть услышанным, чем почти истерическое «Сколько раз вам нужно говорить, чтобы вы не входили одетыми в аудиторию!». Борьба за культуру принимает иногда парадоксальные формы. Между тем, хорошо бы осознать, что начиная обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами, мы переходим на более высокий уровень коммуникации, способствующей личностному развитию.

    Откуда вообще берутся нелюбовь и неуважение к людям? Исследователи  считают, что это, скорее всего, ответ на несбывшееся ожидание признания, уважения и понимания от людей. В таком случае уважение к молодым со стороны старших является важнейшей профилактикой  будущего хамства. Студенты нуждаются в понимании и признании не меньше, чем их преподаватели. И отказывая им в этом, мы формируем в них ту самую нелюбовь и неуважение к другим. Уже давно подмечена закономерность: люди начинают больше уважать других после того, как попробуют делать их работу или жить в их условиях. Быть студентом в наше время так же непросто, как и во все другие времена. Надо чаще вспоминать себя и своих друзей в студенческие годы, чтобы помочь себе в нужный момент сдержаться и  не повысить голос или не высказаться слишком язвительно.

    По сути, уважение – это удостоверение личности личностью; признание того, что в этой жизни есть еще кто-то, кроме тебя. Кто-то, который не лучше и не хуже,  обладающий своей уникальностью, особенностями, ценностями. И ты признаешь их и демонстрируешь это признание в своем поведении. Причем, необязательно вербально. Язык мимики и жестов даже более красноречив. Взглядом можно и окрылить, и унизить. Люди готовы принять многое, включая непопулярные решения. Они не готовы принять только одного – неуважения к себе, в том числе и молчаливого.

    В связи с принятием новой стратегии развития университета многие научные сотрудники и преподавателя поменяли свои служебные позиции, существенно продвинувшись по карьерной лестнице. Неловко видеть, как некоторые из них начинают при этом изменять базовым университетским ценностям — демонстрировать свое неуважение к тем, с кем еще вчера были на равных или даже подчиненными им. У них начинают работать «фильтры» на уважение. Кто-то проходит через них и остается «уважаемым», а кто-то нет. И это не по-университетски. Конечно, это можно объяснить болезнью роста. Но терпеть это долго нельзя. И если человек не понимает непозволительность такого отношения к людям, то для меня это сигнал, что он не может занимать управленческие позиции в университете, причем любого уровня.

    Наличие в структуре поведения уважения к другим – это показатель управленческой зрелости. Она проявляется даже в резолюции руководителя на документе. Формально его статус позволяет писать односложно: «решить», «подготовить» и так далее. Но я, как и предыдущий ректор Георгий Владимирович Майер, всегда пишу: «ПРОШУ решить», «ПРОШУ подготовить». И считаю, что не зря трачу на это время, потому что нельзя к подчиненным сотрудникам относиться только как к «субъектам, выполняющим свои функции». Университет – это организация цельных людей, каждый из которых заслуживает уважения как личность и профессионал. И я призываю всех это помнить.

    Занятие с элементами тренинга «Уважение друг к другу» (3 класс)

    Занятие с элементами тренинга «Уважение друг к другу»

    Цель:  через фрагменты мультфильмов, сказку и собственный опыт, привлечь внимание детей к проблеме уважения друг друга, причинам уважения или отсутствия его.

    Задачи:

    — развивать умение чувствовать меру воспитанности собеседника, его отношение к другим людям и, как следствие, способность его или неспособность завоевать уважение окружающих.

    -воспитывать чувство ответственности, навыков самооценки;

    — развитие творческого воображения.

    ХОД мероприятия

    1.Вступление

    Сегодня  на нашем мероприятии  предлагаю поговорить о взаимном уважении.

    Вы можете высказывать своё мнение, задавать вопросы, предполагать, советоваться, принимать решения.

    — Как вы считаете, что такое уважение?

    — Кого из окружающих людей вы уважаете?

     — Вы хотите, чтобы вас уважали?

    Конечно же, это замечательно, когда нас уважают.

    Предположите: Каждый ли  человек достоин уважения?

    2. Игра «Что я люблю и не люблю»

    3. Упражнение «Пусть поднимут руки те, кто…»

    Участники сидят на стульях в кругу.

    — Поднимут руки те, кто умеет жарить яичницу,

    — Поднимут руки те, кто пришел в школу пешком,

    — Поднимут руки те, кто любит мороженое,

    — Поднимут руки те, кто родился летом,

    — Поднимут руки те, кто у кого много друзей,

    — Поднимут руки те, кто любит проводить время с друзьями,

    — Поднимут руки те, кто умеет танцевать;

    — Поднимут руки те, кто у кого есть домашние питомцы;

    — Поднимут руки те, кто умеет играть в компьютерные игры;

    — Поднимут руки те, кто любит своих родителей.

    4.Работа со сказкой

    Люди всегда старались понять мир и друг друга. Иногда это трудно, потому что не все видят проблемы одинаково.

    — Послушайте индийскую сказку и попытайтесь определить причину ошибки мудрецов.

    Мудрецы и слон

    Давным-давно в маленьком городе жили-были шесть слепых мудрецов.

     Однажды в город привели слона. Мудрецы захотели увидеть его. Но как? «Я знаю, — сказал один мудрец, — мы ощупаем его». – «Хорошая идея, — сказали другие, — тогда мы будем знать, какой он — слон».

     Итак, шесть человек пошли смотреть слона. Первый ощупал большое плоское ухо. Оно медленно двигалось вперед-назад. «Слон похож на веер!» — закричал первый мудрец. Второй мудрец потрогал ноги слона. «Он похож на дерево!» — воскликнул он. «Вы оба неправы, — сказал третий, — он похож на веревку». Этот человек нащупал слоновий хвост. «Слон похож на копье», — воскликнул четвертый. «Нет, нет, — закричал пятый, — слон как высокая стена!» Он говорил так, ощупывая бок слона. Шестой мудрец дергал слоновий хобот. «Вы все неправы, — сказал он, — слон похож на змею». – «Нет, на веревку!» – «Змея!» – «Стена!» – «Вы ошибаетесь!» – «Я прав!» Шестеро слепых кричали друг на друга целый час. И они никогда не узнали, как выглядит слон.

    – О чём эта сказка?

    – Почему они так и не узнали, как выглядит слон?

    Вы правы. Каждый человек мог представить себе лишь то, что могли чувствовать его руки. В результате каждый думал, что он открыл истину и знает, на что похож слон. Никто не хотел слушать, что говорят другие.

    – Были ли мудрецы действительно мудрыми?

    У них возник конфликт, основанный на различиях в восприятии.

    – Как мудрецы могли бы узнать, как на самом деле выглядит слон.

    -Какой бы конец сказки вы предложили?

    5.Подведение итога

     Ребята! А сейчас мы постараемся ответить на главный вопрос нашего мероприятия.

     Каждый ли человек достоин уважения?

    (Если он добрый, не считает себя выше других, старается делать добрые дела, жить дружно, не зазнаётся, скромный. )

    — Перед вами  высказывание великого писателя Джека Лондона. Давайте его прочитаем.  

    Дети читают.

    — А как вы чувствуете себя, когда вас уважают? (Мне хорошо, приятно, на душе радостно.)

    6. Упражнение: «Я желаю тебе……», «Я уважаю тебя за то…»

    И в завершение сегодняшнего мероприятия я предлагаю каждому по кругу сказать друг другу хорошие и добрые пожелания.

    7.Рефлексия

    Ребята, что вы нового узнали из сегодняшнего мероприятия?

     Благодарю вас за интересную беседу.

    6 способов проявить уважение к другим (+ Почему это важно в жизни)

    Было бы трудно услышать слово «уважение» или увидеть статью об уважении и не подумать о Королеве соула Арете Франклин, которая, к сожалению, недавно покинула нас в возрасте 76 лет.

    Арета сделала выдающуюся карьеру, завоевав 18 премий Грэмми и продав более 75 миллионов пластинок по всему миру.

    Конечно, ее фирменная песня называлась «Respect». И самая знакомая фраза песни:

    Р-Е-С-П-Е-К-Т, узнай, что это значит для меня

    Если и есть что-то, что мы почерпнули из этой песни, так это то, что уважение важно. Но что такое уважение?

    Давайте рассмотрим это еще немного, не так ли?

    Как мы проявляем уважение к другим?

    Так как же мы проявляем уважение к другим? Как выглядит уважение? Откуда мы это знаем, когда видим? Как мы узнаем, когда его нет?

    Нет места, чтобы упомянуть все или даже большинство из них, но вот 6 способов проявить уважение, которые вы можете рассмотреть и, надеюсь, применить на практике.

    1. Слушай

    Слушать то, что говорит другой человек, — это основной способ уважать его.Каждый хочет сказать свое слово. Каждый хочет чувствовать, что его слушают. Дело не в том, есть ли у них что-то важное, что они могут сказать. Люди хотят быть услышанными… и точка.

    Когда вы уделяете другому человеку свое время, внимание и внимание, вы подтверждаете его ценность. Что выражает уважение.

    Обеспечение прав человека начинается тогда, когда к нему начинают прислушиваться те, кто не прислушивался к той или иной части общества. Все социальные изменения начинаются с диалога. Гражданский диалог.

    Пока вы не выслушаете мнение другого человека, вы не узнаете, кто он и что для него важно. Уважение начинается со слушания.

    2. Подтвердить

    Когда мы утверждаем кого-то, мы даем доказательства того, что они важны. Что они имеют ценность. Что они важны. И что они достойны уважения.

    Простое одобрение кого-то фактически гарантирует, что вы уважаете его. Чтобы утвердить кого-то, вам просто нужно заметить что-то положительное в этом человеке и озвучить это наблюдение.

    «За последние 2 года вы проявили большую решимость, чтобы начать свой бизнес с нуля».

    «Вы проявили невероятное терпение и понимание в этой сложной ситуации».

    «Ты заставляешь меня улыбаться каждый раз, когда я тебя вижу».

    Вы можете не уважать каждый аспект их личности и того, что они делают, но вы можете оказывать им должное уважение на том уровне, который их утверждает. Аффирмация — это ключевой способ проявить уважение к другим.

    3. Подавать

    Англо-американский поэт У.Г. Оден однажды сказал, что «мы все здесь на земле, чтобы помогать другим; зачем здесь остальные, я не знаю.

    Жизнь на земле — это служение другим. На самом деле наша профессия, наша карьера и наша работа должны вращаться вокруг желания служить другим. Чтобы вернуть другим. Использовать свои таланты и способности, чтобы сделать жизнь других лучше.

    Сервировка показывает нашу заботу. И забота показывает, что мы уважаем. Служение — важный элемент проявления уважения.

    4.Будь добр

    Хотя доброта и служение — двоюродные братья, они не идентичны. Мы можем служить, не проявляя доброты. Но очень трудно быть добрым, не служа.

    Когда мы добры к кому-то, мы отдаем себя. Мы даем то, что они могут использовать. Может быть, им что-то нужно. Может быть, что-то, в чем они отчаянно нуждаются.

    Доброта — это выражение уважения. Уважение к тому, что кто-то другой просто нуждается. Мы все нуждались. И какое это было облегчение, когда кто-то проявил к нам доброту.Доброта — это ощутимый способ проявления уважения.

    5. Будьте вежливы

    Ужасно видеть упадок вежливости в современном мире. Будь то на шоссе, в продуктовом магазине, на парковке, на спортивной площадке, в Facebook или в политической риторике — вежливая беседа и взаимодействие быстро становятся утраченным искусством.

    Тем не менее, так легко быть вежливым. И так же недорого. Акт вежливости может буквально изменить день человека. Это может даже изменить жизнь человека.

    Мгновенно поднимет им настроение. Это может помочь им пройти через то, что может быть трудным. Некоторые культуры мира известны своей вежливостью. Другие культуры известны своей грубостью.

    Что вызывает уважение, а что нет? Если вы хотите проявить к кому-то уважение, начните с вежливости.

    6. Будьте благодарны

    Если Уильям Джеймс был прав в том, что люди жаждут признательности, то благодарность — это то, как мы подтверждаем это.

    Когда кто-то делает что-то полезное для вас.Или они говорят вам что-то полезное. Или они искренне подтверждают вас каким-то важным для вас образом. Вы должны поблагодарить их.

    Опять же, благодарность становится все более редкой в ​​нашем мире.

    Я придерживаю дверь для людей, и они проходят мимо, даже не замечая этого. Я выпускаю людей на свою полосу движения, чтобы они экономили время. Они смотрят на меня так, как будто это их торжественное неотъемлемое право. Я помогаю людям другими способами, которые, я уверен, были для них ценны.Но я ничего не слышу в знак благодарности.

    Не то чтобы нас благодарили. Это то, что мы хотим чувствовать, что то, что мы сделали, имело значение. Когда нет благодарности за то, что мы сделали, или даже за то, кто мы есть, мы чувствуем недостаток уважения.

    Уважение не всегда требует благодарности. Но это часто так. Это просто еще один способ проявить уважение. Это просто еще один способ, которым мы чувствуем себя уважаемыми.

    Почему уважение важно в жизни

    Что хорошего в уважении? Почему это важно по большому счету?

    1.Проявление уважения является правильным ответом в гражданском обществе.

    Одной из характеристик гражданского общества является проявление уважения к согражданам. Убежденность в том, что другие члены семьи, города, города, нации или региона мира достойны уважения.

    Всеобщая декларация прав человека была принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в Париже в 1948 году. Ее цель состояла в том, чтобы предоставить статус, достойный уважения, всем людям во всем мире.Ни один человек не является исключением.

    Проявление уважения к человеческой жизни и людям является основой гражданского общества и гражданского мира.

    2. Уважение утверждает тех, кто достоин уважения.

    Когда мы уважаем других, это подтверждает их право на уважение и их достоинство. С другой стороны, когда мы отказываем в уважении другим, мы подразумеваем, что они его недостойны.

    Это может вызвать упадок, который чрезвычайно трудно остановить и остановить. Как только считается, что определенная раса, или этническая группа, или национальность, или цвет кожи, или пол, или возраст недостойны уважения, открываются ворота для злоупотреблений.

    Мы видели это много раз, особенно за последние два столетия. Естественным и логическим результатом лишения определенных классов уважения является сначала неприятие, затем дискриминация, затем насилие и, наконец, геноцид.

    Все начинается с отсутствия уважения. Это еще одна причина, по которой уважение должно быть общим для всех людей во всем мире, и почему уважение так важно.

    3. Это поощряет уважительное поведение.

    Когда кто-то живет так, что приносит ему признание, почет и уважение, это побуждает его жить таким образом.Не всегда, но обычно. Поведение, которое вознаграждается, имеет тенденцию повторяться.

    Или, другими словами, «Что вознаграждается, то делается».

    Хотим ли мы, чтобы поведение, достойное уважения, было обычным явлением без поощрения, не имеет значения. Это просто человеческая природа — делать то, что вознаграждается, и избегать того, что не вознаграждается.

    4. Это обеспечивает прочную основу для отношений.

    Должно быть серьезное нежелание поддерживать отношения, которые не предлагают уважения.Люди не любят, когда с ними плохо обращаются. Людям не нравится, когда их унижают, обесценивают, обесчещают и не уважают.

    Если в отношениях не хватает уважения, они почти наверняка нездоровы. Общим элементом токсичных отношений почти всегда является отсутствие уважения.

    Значимые, здоровые и взаимовыгодные отношения свидетельствуют о взаимном уважении. Это фундаментально.

    5. Без уважения мы падаем духом.

    Уважение настолько важно для человеческого благополучия, что в его отсутствие люди не будут процветать.Им не нужно уважение со стороны всех, но есть определенные люди, уважение которых практически обязательно.

    Отец современной психиатрии Уильям Джеймс сказал: «Самый глубокий принцип человеческой природы — это стремление быть оцененным по достоинству». Те, кого не ценят, не чувствуют уважения. Это обескураживает.

    История борьбы за гражданские права во всем мире — это борьба за уважение других. Американские отцы-основатели выразили это в Декларации независимости Соединенных Штатов так:

    «Мы считаем самоочевидными те истины, что все люди созданы равными, что они наделены своим Творцом определенными неотъемлемыми правами, среди которых есть Жизнь, Свобода и стремление к Счастью.

    Уважение к людям предполагает предоставление, сохранение и защиту этих прав. Без уважения эти права будут потеряны. А если этих прав нет, то и уважения тоже не будет. Они существуют вместе.

    Заключение

    Итак, мы увидели, что такое уважение. Мы увидели, как проявлять уважение на практике. И мы увидели, почему уважение важно.

    Надеюсь, мы не только осознаем, что уважение является важным аспектом жизни, но и понимаем, почему важно проявлять его постоянно.Каждый заслуживает должного уважения в силу того, что он человек.

    Все хотят уважения. Каждый должен проявлять уважение. Так что, надеюсь, каждый получит должное уважение и окажет должное уважение другим.

    Вам также может понравиться:

    Важность уважения к другим

    Мы живем в мире, наполненном конфликтами, неприязнью и негативной критикой. При этом мы считаем, что открыты для людей, которые видят мир уникальным образом.Но так может быть не всегда. Выражать себя можно по-разному, и то, как вы выберете, действительно важно. Вы можете либо говорить что-то негативное и унижать людей, либо выражать свое мнение с уважением. Для нас важно проявлять уважение к окружающим нас людям. И это тоже не очень сложно, если мы действительно попытаемся. Очень важно уважать других. И почему? Эта статья посвящена важности уважения к другим, а также дает советы о том, как это сделать.Давайте изучим эту тему сейчас, не так ли?

    Уважение к другим

    Когда вы слышите слово «уважение», вы всегда можете задаться вопросом. Так как же мы проявляем уважение к другим? Как выглядит уважение? Откуда мы это знаем, когда видим? Как мы узнаем, когда его нет? Эта тема обширна. Проявлять уважение означает обращать внимание, быть внимательным или внимательным. Уважение является важным компонентом как межличностных отношений, так и личной идентичности. Чувство ценности можно также считать общим человеческим советом.Это важный сегмент как человеческого характера, так и взаимоотношений. Чувство собственной значимости можно рассматривать как основную народную свободу. Уважение — это идея, которая намекает на способность уважать и чтить кого-то другого. Без уважения любые отношения становятся наполненными борьбой и разочарованием. Вот почему важно уважать других. Давайте поймем важность уважения к другим.

    Важность уважения к другим

    Есть много причин, по которым мы должны уважать других.Можно просто потому, что это делает других счастливыми. Но давайте посмотрим на различную важность уважения к другим.

    1. Проявление уважения является правильным ответом в гражданском обществе

    Проявление уважения к другим людям является одной из черт гражданского общества. Вера в то, что другие члены семьи, города, поселка, страны или региона мира заслуживают уважения. Всеобщая декларация прав человека была принята Генеральной Ассамблеей ООН в Париже в 1948 году.Его цель состояла в том, чтобы придать достойный уважения статус всем людям во всем мире. Ни один человек не исключен из этого. Проявление уважения к человеческой жизни и людям важно для гражданского общества и гражданского мира.

    2. Уважение подтверждает тех, кто достоин уважения

    Когда мы с уважением относимся к другим, это свидетельствует об их праве и достоинстве на уважение. Тогда как, когда мы неуважительно относимся к другим, мы подразумеваем, что они этого не достойны. Когда на общих основаниях считается, что определенная раса, этническая группа, национальность, цвет кожи, пол или возраст недостойны уважения, открываются ворота для злоупотреблений.Это было замечено много раз, особенно в последние несколько лет. Естественным и первым результатом неуважения является неприятие, затем дискриминация, насилие и, наконец, геноцид. Вот почему уважение должно быть общим для всех людей повсюду.

    <<<ВАЖНОСТЬ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ>>>

    3. Поощрение хорошего поведения

    Когда кто-то ведет образ жизни, приносящий ему признание, почет и уважение, он поощряет его вести такой образ жизни.Хотя не всегда, обычно так и есть. Любое поведение, которое вознаграждается, имеет тенденцию повторяться. Что бы мы ни думали, мы знаем, что это правда. Человеку свойственно делать то, что вознаграждается, и избегать того, что не вознаграждается. Поэтому уважайте людей и поощряйте их жить так, как они хотят.

    4. Обеспечивает прочную основу для отношений.

    Отношения, которые не предполагают уважения, токсичны. Никто не любит плохого обращения. Они не любят, когда их унижают, обесценивают, обесчещают или не уважают.Отношения, в которых не хватает уважения, нездоровы. Одной из основных причин разрыва любых отношений является отсутствие уважения. Значимые, здоровые и взаимовыгодные отношения демонстрируют взаимное уважение. Это очень важно.

    5. Без уважения мы падаем духом

    Уважение настолько важно для человеческого благополучия, что люди не выживают в его отсутствие. Их не обязательно уважать все, но есть определенные люди, которые в принципе обязаны их уважать. Основатель современной психологии Уильям Джеймс сказал, что глубочайшим принципом человеческой природы является желание быть оцененным по достоинству.Те, кого не уважают, не чувствуют себя уважаемыми. Это душераздирающе. История борьбы за права человека во всем мире — это борьба за признание со стороны других. Уважение к людям предполагает предоставление, сохранение и защиту этих прав. Без уважения эти права будут потеряны. А если этих прав нет, то и уважения тоже не будет. Они существуют вместе.

    <<<ВАЖНОСТЬ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ>>>

    Как проявлять уважение к другим

    Теперь, когда вы поняли важность уважения к другим, вы можете задаться вопросом, как это сделать.Мы предоставляем вам список способов, как вы можете проявлять уважение к другим. Учитывайте их и применяйте на практике.

    • Слушайте
    • Подтверждайте
    • Будьте добры
    • Служите
    • Будьте вежливы
    • Будьте благодарны

    Надеюсь, теперь вы поняли важность уважения к другим, а также как уважать других. Мы не только понимаем, почему это важно, но и насколько важно постоянно это показывать. В этом заключается достоинство настоящего человека.Каждый хочет, чтобы его уважали, и поэтому каждый должен проявлять уважение. Имея это в виду, каждый получит должное уважение и будет оказывать должное уважение другим.

    Мы надеемся, что эта статья помогла вам понять важность уважения к другим. Вы можете найти больше такой информации на нашем сайте. Отправьте эту статью друзьям и родственникам и заставьте их понять, что им нужно уважать других. Для получения дополнительной информации по той же или похожей теме, спросите нас в разделе комментариев ниже.Мы предоставим вам всю необходимую информацию в кратчайшие сроки. Если вам понравилось содержание этой статьи, свяжитесь с нами на нашей странице в Facebook.

    Взаимное уважение — карьерные навыки от MindTools.com

    Мы все разные – из-за того, кто мы, откуда мы, во что мы верим и как мы живем. Но все мы ценны как люди.

    И при правильном подходе наши различия могут улучшить наш опыт работы и улучшить то, чего мы можем достичь вместе.

    Для этого нам необходимо создать среду, в которой каждый чувствует себя желанным гостем, справедливо воспринимается и получает полную поддержку, чтобы делать все возможное. Короче говоря, речь идет о приоритете взаимного уважения.

    В этой статье и видео мы исследуем преимущества взаимного уважения. Мы также описываем проблемы, связанные с этим, и предлагаем вам практические шаги для укрепления взаимного уважения на вашем рабочем месте.​

    Нажмите здесь чтобы просмотреть расшифровку этого видео.

    Что такое уважение?

    Уважение является основой гуманного и этичного поведения, а взаимное уважение лежит в основе хороших отношений.Уважение к человеку предполагает фундаментальную веру в его право на существование, право быть услышанным и иметь те же возможности, что и все остальные.

    Уважение не означает игнорирование различий между людьми или просто терпимость к ним. Скорее, это включает в себя признание различий, понимание их значения и реагирование с интересом, вежливостью и заботой.

    Взаимное уважение также основано на общей вере в преимущества разнообразия — разнообразия опыта, способностей и точек зрения в вашей команде.

    Но это также означает смотреть за пределы различий. При взаимном уважении вы избегаете навешивать на людей бесполезные ярлыки. Вместо этого вы отмечаете уникальные вещи, которые каждый из нас привносит, и извлекаете выгоду из всего, что у нас есть общего.

    Взаимное уважение должно проявляться на всем рабочем месте, от политик и процессов до индивидуального взаимодействия. Он играет направляющую роль при личных встречах, письменном общении, языке тела. , и способы, которыми люди ведут себя вместе.

    Вы все еще можете вести трудные разговоры, если вы делаете это с тактом и дипломатией. . И, конечно же, вы не обязаны соглашаться с идеями или убеждениями других людей. Вы по-прежнему можете создавать дружеские отношения и союзы. Вы можете гордиться своей индивидуальностью и любыми связями, которыми вы делитесь с другими на работе.

    Но не забудьте внести свой вклад в культуру уважения. Взаимное уважение может быть достигнуто только тогда, когда все видят в нем решающую и позитивную силу в работе.

    Почему взаимное уважение имеет значение?

    Представьте себе, что вы пытаетесь работать свободно, совместно и творчески с кем-то, кого вы не уважаете или кто не уважает вас. Может быть, вам не нужно представлять!

    Отсутствие взаимного уважения не только мешает вашей работе, но и может повредить вашим отношениям и вашей самооценке. И это может привести к незаконному или неэтичному поведению, такому как запугивание или домогательство.

    Таким образом, важно проявлять уважение ко всем, кого вы встречаете, какими бы отличными от вас они ни казались — например, из-за возраста, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, физических способностей, опыта, навыков, образования или религии.

    Многие преимущества взаимного уважения включают в себя:

    • Улучшение самочувствия и сокращение невыходов на работу.
    • Более позитивная и сфокусированная рабочая атмосфера.
    • Надежное и открытое общение.
    • Совместное принятие решений.
    • Лучшее творчество, решение проблем и инновации.
    • Больше качественных соискателей на вакансии.
    • Повышение лояльности среди персонала, что ведет к лучшему удержанию ценных людей.
    • Репутация честного и этичного человека.
    Примечание:

    Исследования McKinsey and Company показали, что организации, приветствующие разнообразие, лучше привлекают, удерживают и мотивируют таланты. Более того, они, вероятно, входят в число самых прибыльных компаний в своем секторе. [1]

    Выявление неуважения и борьба с ним

    Чтобы играть активную роль в культуре взаимного уважения, вы должны сначала принять подход «нулевой терпимости» ко всему, что идет вразрез с ней.

    Следующие вопросы помогут вам определить, когда вы или другие проявляете неуважение — открыто или более тонко:

    Поведение:

    • Выглядит грубо, враждебно или невежливо?
    • Навредить, нарушить или расстроить кого-либо без необходимости?
    • Отрицательно влияет на работу людей или их отношения?
    • Подрывает сплоченность вашей команды?
    • Нанести ущерб миссии или репутации вашей организации?
    • Нарушать организационные правила, или это нечестно или незаконно?

    Если вы ответите «Да» на любой из этих вопросов, вы, вероятно, увидели что-то, что нужно остановить.

    Это может означать изменение вашего собственного поведения, возможно, отказ от давних привычек. Или вам может понадобиться время, чтобы узнать больше о ситуации или теме для себя.

    Когда кто-то другой ведет себя грубо или неуважительно вам или коллеге, хорошо подумайте, лучше ли бросить им вызов самостоятельно или вам потребуется поддержка со стороны менеджера или отдела кадров. И если вы действуете от чьего-либо имени, всегда узнайте, что они хотели бы сделать дальше.

    Наша статья Плохое поведение на работе дает советы по выявлению и устранению всего, что не вписывается в культуру взаимного уважения. И групповые роли Бенн и Шитса — это полезный инструмент для распознавания некоторых более тонких форм негативного поведения, которые могут повлиять на вашу команду.

    Примечание:

    На каком бы уровне вы ни находились, важно знать политику вашей организации в отношении домогательств и издевательств. .Это поможет вам узнать свои права и относиться к другим справедливо в соответствии с антидискриминационным законодательством. вашей конкретной страны, региона или штата.

    Создание культуры взаимного уважения

    Не существует универсального подхода к воспитанию взаимного уважения. Однако есть несколько положительных практик, которые вы можете перенять.

    Прежде чем сделать это, тщательно подумайте о потребностях вашей организации и людей в ней и выделите любые конкретные области, вызывающие озабоченность.

    Когда вы определились со своими приоритетами, вот шесть стратегий, которые помогут повысить взаимное уважение на работе:

    Получите бесплатный информационный бюллетень

    Изучайте профессиональные навыки каждую неделю,   и получите бонусную рабочую тетрадь 8 способов построить хорошие отношения на работе, бесплатно !

    Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

    1.Познакомьтесь друг с другом

    Иногда люди проявляют неуважение по небрежности или невежеству.

    Чтобы противостоять этому, поощряйте своих людей интересоваться убеждениями, поведением и предпочтениями друг друга. Позиции восприятия Эта техника — хороший способ развить эмпатию и изучить разные точки зрения. И окно Джохари — это мощный инструмент для повышения самосознания и доверия к командам.

    Вы также можете предложить коучинг по активному слушанию ивнимательноеслушание навыки для улучшения общения и понимания.Но помните, что трудно увидеть полную картину чего-либо, если это не ваш личный опыт.

    Возможно, существуют определенные общественные мероприятия, которые позволили бы вести полезные беседы, или способы позволить людям поделиться аспектами своей личной или культурной жизни. Однако это сработает только в том случае, если есть атмосфера доверия, и если никто не чувствует необходимости раскрывать или объяснять больше, чем он хочет.

    2. Узнайте о своих отличиях

    Некоторые различия труднее понять, чем другие, особенно те, которые коренятся в незнакомых культурах.А иногда, когда вы начинаете знакомиться с людьми, у вас возникают более серьезные вопросы, чем раньше, и появляются новые области потенциального конфликта.

    Так что при изучении различий в вашей организации рекомендуется получить совет эксперта. В отчете Forbes перечислены 10 самых надежных специалистов в этой области. [2] А профессиональные организации, такие как Общество разнообразия в США и Inclusive Employers в Великобритании, могут помочь вам вести уважительные и содержательные обсуждения разнообразия.

    Кроме того, такой инструмент, как «Семь измерений культуры», может помочь вам понять предпочтения и ценности различных культур.

    Совет:

    Многие организации используют группы ресурсов сотрудников (ERG) для повышения осведомленности о конкретных аспектах разнообразия. Например, прежде чем комментировать повестку дня Black Lives Matter или участвовать в мероприятии Pride, компания может проконсультироваться с соответствующими ERG, чтобы убедиться, что ее подход был уместным, хорошо выраженным и поддерживался внутри организации.

    3. Пропаганда хороших манер

    Хорошие манеры являются явными маркерами вашего уважения к кому-либо. Они показывают, что вы хотите, чтобы они чувствовали себя уважаемыми, и что вы приложили усилия для этого.

    По возможности уделите время изучению правил этикета, применимых в конкретном контексте. Наша статья Избегайте межкультурных оплошностей объясняет некоторые полезные шаги, которые необходимо предпринять, особенно когда вы работаете с людьми из разных стран. Вы все еще можете совершать ошибки, но ваши попытки проявить уважение обычно убеждают других в ваших добрых намерениях.

    Всякий раз, когда вы сомневаетесь, спрашивайте других людей, как бы они хотели, чтобы к ним относились, это самый уважительный поступок.

    Примечание:

    Автор Розанна Томас говорит, что уважение предпочтений других людей — это шаг вперед по сравнению с «золотым правилом» (относиться к другим так, как мы хотели бы, чтобы относились к нам). В нашем экспертном интервью , она называет это Платиновым правилом: проявлять уважение к людям, выясняя, как они хотят, чтобы к ним относились.​

    4. Пусть люди работают по-другому

    Не все работают одинаково.В культуре взаимного уважения менеджеры должны подумать о том, чтобы поощрять своих людей находить подход, который подходит им лучше всего и который не оказывает негативного влияния на цели и задачи вашей команды и организации.

    Используйте психометрические тесты, такие как DiSC Model® , Тестирование личности Майерс-Бриггс® , и Модель личностных черт «Большой пятерки». чтобы помочь членам вашей команды оценить свой собственный стиль работы и распознать чужой. Это может помочь им выявить сильные стороны, договориться о любых потенциальных конфликтах и ​​более эффективно сотрудничать.

    5. Сохраняйте границы

    Не всем можно делиться с коллегами, и не все общение подходит для работы. Например, политическая кампания или попытка оспорить чужие взгляды могут создать ненужную напряженность и поставить под угрозу взаимное уважение.

    Важно знать, где проходит граница между тем, чтобы поделиться своим опытом и взглядами, с одной стороны, и конфронтацией или смущением, с другой. Тщательно обдумайте, чем полезно или необходимо поделиться на работе, и будьте внимательны к любым особенно деликатным темам.

    Поддержание четких личных границ также помогает вам знать, если кто-то посягает на ваши права. Кроме того, это помогает вам видеть, когда вы переступаете черту с другими и рискуете расстроить их или проявить неуважение.

    Совет:

    Наша статья Как урегулировать личные отношения на работе имеет дополнительные советы по установлению границ и поддержанию высоких стандартов поведения в вашей команде. Это также объясняет важность согласия в отношениях для дальнейшего укрепления культуры уважения и сохранения правильной стороны закона.

    6. Будьте образцом уважения

    Исследование, проведенное Джорджтаунским университетом, в котором приняли участие около 20 000 сотрудников по всему миру, назвало уважение самым важным аспектом лидерства. [3]

    Разнообразным командам часто требуется более активный, «вовлеченный» стиль управления из-за более широкого спектра знаний, опыта и мнений в таких командах.

    Как лидер, пусть люди знают, что важно бороться с поведением, которое они считают неприемлемым, и что быть настойчивым — это нормально. (но не агрессивный) при этом.Наша статья Управление эмоциями в вашей команде есть совет, как сохранять уважение, даже когда чувства накалены.

    На каком бы уровне вы ни находились, ваши слова и действия могут влиять на других, поэтому важно подавать пример. Работайте над своим самосознанием и управлять своими предубеждениями , чтобы вы непреднамеренно не отдавали предпочтение людям, с которыми вы чувствуете близость.

    Всегда моделируйте принимающее, инклюзивное, доброжелательное отношение и поведение, которое вы хотите видеть у других людей.

    Ключевые моменты

    Взаимное уважение заключается в том, что каждого ценят за то, кто он есть и за то, что он приносит. Это включает в себя наблюдение за уникальным вкладом людей, признание и понимание различий, а также признание разнообразия, но также и использование общих позиций.

    Культура взаимного уважения начинается с абсолютной нетерпимости к неуважению, особенно к дискриминации.

    Помогите людям узнать друг друга и узнать больше об их различиях.

    Поощряйте хорошие манеры, уважайте то, как люди хотят, чтобы с ними обращались, и позволяйте им работать так, как им удобно, когда это возможно.

    Используйте четкие границы, чтобы быть профессионалом, защищать права людей и понимать, когда другие могут столкнуться с неуважением.

    Моделируйте поведение, которое вы хотите видеть, и побуждайте других занимать позитивную и принципиальную позицию в отношении уважения ко всем.

    Важность уважения на рабочем месте

    Как проявляется уважение

    Само собой разумеется, что все руководители и сотрудники должны:

    • Контроль гнева
    • Будьте вежливы
    • Быть полезным
    • Слушай
    • Соблюдайте конфиденциальность
    • Не осуждайте
    • Никогда не используйте нецензурную брань
    • Избегайте сплетен
    • Демонстрируйте хорошие манеры

    Однако есть три ключевых шага к построению уважения и доверия на рабочем месте

    Привлечение сотрудников на их условиях

    В то время как доверие может рассматриваться как вера в ваших сотрудников, уважение предполагает воплощение этого доверия в действие.Чтобы отношения основывались на доверии и уважении, каждый член команды должен быть готов взять на себя ответственность за свои действия. Сюда входит даже руководство самого высокого уровня. Директора компаний и руководители высшего звена должны подавать пример, вселяя доверие в свои команды, демонстрируя уважительное отношение и слушая своих сотрудников.

    Бизнес-лидеры обязаны мобилизовать своих сотрудников и установить позитивный курс. Чтобы открыто моделировать уважительные ценности и поощрять позитивную рабочую атмосферу, менеджеры должны заботиться и ценить мнение своих сотрудников.

    Каждый сотрудник обладает уникальными сильными сторонами, методами коммуникации и ценностями. Поэтому менеджеры должны выделить время, чтобы познакомиться со своими сотрудниками на индивидуальной основе, активно поощряя их узнавать друг друга. Таким образом, когда возникают проблемы, менеджеры лучше оснащены, чтобы помочь разрешить конфликты между людьми.

    Например, при работе с сотрудниками, которые экстравертированы и получают удовольствие от человеческого общения, стоит подойти к их рабочему столу, чтобы обсудить проблему лично, а не отправлять электронное письмо.

    С другой стороны, при работе с интровертами, предпочитающими цифровое общение, лучше отправить электронное письмо, чем обращаться к ним лично.

    Приспосабливаясь к людям, сотрудники могут помочь продемонстрировать понимание своей индивидуальности и уникального характера. Это может помочь им почувствовать уважение и в то же время заслужить взаимное уважение. Когда сотрудники чувствуют, что их уважают, они с большей вероятностью будут платить вперед и уважать других.

    Сообщать об ожиданиях, направлениях и целях

    Важно не только слушать, но и общаться.Иногда пора остановиться и честно взглянуть на свои действия как работодателя. Отдаете ли вы приоритет общению с руководителями на самом верху вашей компании? Или вы посвящаете время отдельным участникам на нижнем уровне управленческой иерархии?

    Сотрудники хотят услышать мнение своих руководителей. Им необходимо понимать, почему принимаются отдельные решения, а также иметь достаточно информации, чтобы максимально эффективно выполнять свою роль. Это важные факторы для демонстрации уважения на рабочем месте.

    Предположим, что ключевые цели и сообщения доводятся только до верхнего уровня организации. В этом случае есть шанс, что сотрудники потеряют интерес, потеряют энтузиазм и почувствуют себя оторванными от своей работы. Все эти модели поведения влияют на уровень доверия и уважения на рабочем месте.

    Если вы заметили, что такое отношение распространено в вашем бизнесе, начните вносить позитивные изменения. Когда вы честны со своим персоналом, люди это замечают, а искренность имеет большое значение.

    Как руководитель вы должны быть доступным, открытым и готовым давать положительные отзывы об уникальном вкладе каждого члена команды. Когда сотрудник понимает, как его работа способствует общему успеху компании, он чувствует, что его ценят и уважают.

    Постановка четких целей, обеспечивающих соответствие обязанностей сотрудников целям бизнеса, помогает сотрудникам стать важной частью успеха бизнеса. Относитесь к сотрудникам так, как будто они могут внести положительный вклад в ваш бизнес, и они это сделают.

    Создание безопасной рабочей среды

    Считают ли ваши сотрудники, что они могут открыто делиться своим мнением о ваших бизнес-стратегиях? Или они должны хранить молчание, не подвергая сомнению ваш подход?

    Когда заложена основа уважения и доверия, сотрудники должны чувствовать себя уверенно и безопасно, чтобы бросить вызов статус-кво.

    Хотя поначалу это может вызвать дискомфорт, революционные изменения в отрасли и инновации создаются благодаря тому, что сотрудники получают уверенность в том, что они могут без страха делиться своим мнением.

    Неблагоприятным побочным эффектом этого является то, что случайные разногласия неизбежны. Старайтесь не смотреть на эти ситуации в негативном свете. Конфликт может быть полезным, особенно если сотрудники высказывают свое мнение на благо бизнеса.

    При возникновении разногласий следует поощрять сотрудников к попыткам решить вопросы между собой. Тем не менее, руководители должны подчеркивать, что конфликты следует разрешать, предоставляя каждой стороне время для объяснения своей точки зрения без возможности прерывания.

    Если дело зайдет в тупик, вам, возможно, придется вмешаться. В этом случае поговорите с каждым сотрудником, который участвует в разногласиях. Как только вся информация будет раскрыта, постарайтесь принять честность, даже дискомфорт, и помогите своим сотрудникам прийти к уважительному решению.

    Отличный пример — попросить всех вовлеченных сотрудников найти и объяснить положительный аспект противоположной точки зрения. Это может помочь изменить настроение и сдвинуть разногласия в позитивном направлении.

    Если вы можете создать безопасное пространство, в котором сотрудники могут доверять и высказывать свое мнение, вы можете помочь им преодолевать конфликты, что в конечном итоге приведет ваш бизнес к успеху.

    10 причин, почему уважение важно в отношениях

    Уважение в отношениях – залог гармоничной и счастливой жизни. Это важно не только для любовных отношений, но и для здоровых социальных отношений: с семьей или друзьями.

    Для некоторых людей важность уважения совершенно очевидна, в то время как другие изо всех сил пытаются понять, почему важно спрашивать партнеров при принятии важных решений или почему мы должны иногда смириться и пойти с ними в оперу.

    Нам не нравится делать определенные вещи, но мы все же можем их делать и получать определенное удовольствие, если знаем, что, делая их, наши партнеры чувствуют себя уважаемыми и любимыми.

    Иногда счастливые отношения становятся скверными, если один из партнеров нарушает уважение к другим, и это просто портит им будущее.

    Сколько раз вы теряли уважение к кому-то после того, как он сделал что-то, что вы не одобряете? Или вы слышали, как они говорили о вас за вашей спиной?

    Однажды потерянный, его редко можно найти и восстановить.Уважение в некотором смысле очень хрупкое, потому что его можно заслужить целую вечность, а сломать и потерять можно за секунду.

    Что такое уважение?

    Что значит уважать кого-то? Уважать кого-то — значит любить его и давать ему пространство быть тем, кто он есть, чувствовать то, что он хочет чувствовать, и выражать свое мнение, но самое главное — признавать его мнение, желания, идеи, чувства.

    Мы можем проявить уважение к нашему партнеру разными способами. Вы должны

    — Уважайте их чувства

    Вы должны понимать чувства друг друга.Вы должны уважать мнения и заботиться об эмоциях друг друга. Работайте вместе и найдите общий язык для уважения эмоциональных ценностей.

    Вам просто нужно принять и уважать тот факт, что вы и ваш партнер — два разных человека с индивидуальными различиями.

       Попробуйте также:  Тест "Уважает ли меня мой муж"  

    — Уважайте их

    Не пытайтесь изменить своего партнера или позволить ему изменить вас. Уважайте их такими, какие они есть, и если вы не можете этого сделать, вам, возможно, придется пересмотреть свои отношения.

    Будут разногласия, но не пытайтесь навязать партнеру свою волю.

    Поймите, что вы оба можете иметь разные мнения.

    — уважайте их как личность

    Минимальный порог уважения в отношениях: вы должны уважать своего партнера за то, что он человек. Пожалуйста, относитесь к своему партнеру с таким уважением, с которым вы хотели бы, чтобы любой другой человек относился к вам.

    Если что-то из этого отсутствует, скорее всего, вам будет трудно справиться с этой проблемой в будущем, и сейчас самое время сесть и обсудить, как вы относитесь к проявлению уважения в отношениях.

       Также попробуйте:   Тест «Насколько вы восхищаетесь и уважаете своего партнера»  

    Почему уважение важно в отношениях?

    Без него просто нет прочной основы для вашего совместного будущего.

    Представьте, что вы живете с кем-то, кто вас не уважает: он будет принимать решения самостоятельно, хотя и влияет на вас, он не будет хорошо относиться к вам на людях, он заставит вас чувствовать себя менее достойным и менее важным все время.

    Кто бы хотел иметь такие отношения? Не проявляя уважения, вы только портите отношения.

    Важность уважения между двумя людьми не должна появляться в качестве темы для обсуждения в любой момент вашей жизни, если вы находитесь с правильным партнером.

    Если же вы поймаете себя на том, что пытаетесь объяснить, почему важно уважать друг друга, значит, кому-то из вас не хватает понимания.

    Это можно объяснить, но это также тернистый путь, если кто-то не видит ничего плохого в том, чтобы относиться к вам определенным, неуважительным образом.

    10 причин, почему важно проявлять уважение в отношениях

    Мы можем думать, что любим кого-то безоговорочно, но когда мы переживаем трудные времена, мы можем проявлять неуважение, и, к сожалению, это зеркало того, что мы на самом деле чувствуем к этому человеку.

    Вы, наверное, знаете много примеров людей, которые хорошо тратят деньги и покупают подарки, бриллианты или дорогие часы, думая, что это лучший способ выразить любовь и признательность своим партнерам, и тем не менее, их отношения каким-то образом развалились или закончились. в плохом смысле.

    С другой стороны, есть много пар, которые редко делятся своей жизнью в соцсетях, не покупают дорогих украшений и машин, но при этом живут очень счастливо, и многие ими восхищаются.

    Как это происходит? Что ж, некоторые люди не понимают, почему важно иметь уважение в отношениях, и это уважение можно проявлять разными способами.

    Другие думают, что им вообще не нужно проявлять уважение. Они просто «чувствуют это» и «говорят это», и этого достаточно.

    Вот 10 причин, почему важно проявлять уважение в отношениях:

    1. Это значит, что вы действительно их любите

    Любви без уважения просто не существует, и это не то, что мы можем назвать «любовью», счастливыми отношениями или браком.

    Почему? Потому что проявление уважения в отношениях означает, что вы цените их и любите безоговорочно. Все остальное просто туманно и фальшиво. Отношения между двумя людьми, которые не уважают друг друга, — это рецепт несчастья.

       Попробуйте также:   Кто моя настоящая любовь?  

    2. Благодаря уважению вы учитесь принимать и недостатки, а не только достоинства

    Никто не идеален, и мы видим это только через пару месяцев. Когда вы искренне уважаете кого-то, вы охотно принимаете хорошее и плохое и помогаете ему становиться лучше каждый день, поддерживая его и проявляя любовь и признательность не только в самые счастливые моменты, но и в моменты неудач.

    3.Вы научитесь быть терпеливым

    Некоторые люди просто хотят всего и сразу. Эти отношения не длятся долго, потому что любовь так не работает. Вы должны развивать терпение, и вы развиваете его, взращивая и укрепляя уважение в отношениях.

       Связанное чтение:   Самая важная потребность женатого мужчины  

    4. Вы принимаете более мудрые решения

    Независимо от того, насколько сильна любовь между двумя людьми, всегда будут определенные искушения, с которыми мы столкнемся на протяжении всего путешествия.Когда вы создаете уважение в отношениях, вы не будете так искушены.

    Укрепление доверия и уважения в отношениях имеет решающее значение, потому что вы всегда будете выбирать, что лучше для вас двоих, а не думать о том, чего вы хотите для себя.

    5. Помогает в общении

    Одной из наиболее частых причин расставаний и разводов партнеров является отсутствие общения или неверное истолкование их чувств, слов и действий.

    Когда в отношениях у вас есть уважение, вы всегда садитесь и говорите друг с другом о своей проблеме.

       Также попробуйте:   Тест на оценку общения  

    6. Вы учитесь думать о других

    В отношениях нет места эгоизму. Когда вы уважаете друг друга, вы действуете бескорыстно. Вы ставите других выше себя и проявляете любовь, признавая их желания, желания и мечты, что помогает им развивать свой потенциал.

    7. Вы поможете им преуспеть в жизни

    Ничто не сравнится с ободряющими словами вашего партнера.Уважение в отношениях может как укрепить, так и разрушить уверенность и чувство собственного достоинства.

    То, как вы относитесь к своему партнеру, повлияет на его успехи в жизни. Просто поставьте себя на их место и сравните, как ведет себя в жизни человек, который чувствует уважение и поддержку, и тот, чей голос и желания вообще не слышат.

       Также попробуйте:  Викторина "Кто моя любовь?"  

    8. Уважение к партнеру улучшит вашу сексуальную жизнь

    Нет ничего лучше, чем заниматься любовью с уверенным в себе человеком, который чувствует, что его ценят и ценят.Почему? Потому что они не боятся открыться и поделиться тем, что хотят в постели, но сделают это только в том случае, если почувствуют себя уважаемыми и любимыми.

    Общее качество ваших отношений улучшится, в том числе и сексуальная жизнь.

    9. У вас будет самая большая поддержка

    Взаимное уважение в отношениях важно для обоих партнеров, потому что это означает, что они всегда получают самую большую поддержку рядом с собой, когда они в ней нуждаются.

    Уважайте своего партнера, и вы увидите, что он всегда будет прикрывать вашу спину.Это прекрасное, обнадеживающее чувство — знать, что любовь всей твоей жизни рядом, чтобы поддержать тебя и помочь тебе в любое время.

       Попробуйте также:   Тест "Проверь здоровые границы в своей жизни"  

    10. Ваши отношения будут долгими

    Если вы нашли кого-то, кто вам действительно нравится, крайне важно создать уважение в отношениях.

    Уважение друг к другу в отношениях означает, что вы пройдете долгий путь вместе и всегда найдете способ преодолеть любые препятствия, с которыми ваши отношения могут столкнуться в будущем.

    Когда вы уважаете друг друга, вы всегда готовы поговорить о вещах и сделать их лучше.

    Как проявить уважение к партнеру?

    Уважение в отношениях можно проявлять множеством разных способов.

    Если вы хотите показать им, что вы уважаете важную ценность, которую они чтят, вы можете поработать над внедрением привычек, которые укрепят эту ценность в вашей собственной жизни и таким образом продемонстрируют им свою любовь и признательность.

    Может быть, они заботятся о помощи другим и занимаются благотворительностью.Они занимаются волонтерской работой и вкладывают много времени в различные общественные проекты. Вы можете принять участие и выразить заинтересованность в том, чтобы помочь им. Вы не только покажете им, что цените их, но и проведете больше времени вместе.

    Уважение в отношениях тоже можно проявлять многими простыми способами. Один из лучших способов проявить уважение в отношениях — это слушать.

    Внимательно слушайте своего напарника. Они делятся с вами определенными вещами по уважительной причине. Важно, чтобы они знали, что вы действительно слушаете их, когда они говорят.

    Если вы невнимательны и отвлекаетесь на другие вещи, они будут чувствовать, что обременяют вас, а это не то, на что похожи уважительные отношения. Вы можете научиться быть лучшим слушателем, поэтому сделайте это. Это значительно улучшит качество ваших отношений.

       Также попробуйте:   Принимает ли мой муж меня на обязательный тест  

    Уважение к другим делает вас лучше

    Когда вы научитесь проявлять уважение в отношениях, вы также узнаете, как стать лучше.

    Эгоцентричность не является желательной чертой человека, и те, кто не может видеть дальше своей собственной жизни, проблем и чувств, как правило, оказываются в одиночестве и одиночестве.

    Хорошая новость заключается в том, что вы можете ежедневно улучшать свои социальные навыки, проявляя уважение к другим. Это сделает вас добрее, вас будет легче любить, и все захотят быть рядом с вами.

    Как я могу больше уважать свои отношения?

    Мы можем проявлять уважение к людям, к идеям, к вещам, а также к нашим отношениям.

    Развивайте ваши отношения больше, вкладывая в них больше времени и энергии (и денег).

    Отправляйтесь в путешествие вместе, проводите больше времени со своим партнером, спросите себя, что вы можете сделать, чтобы сделать свою жизнь более счастливой и насыщенной.

    Поговорите со своим партнером о людях, с которыми вы встречаетесь, которые, возможно, вызывают трения между вами двумя, и работайте над улучшением этих отношений.

    Слишком часто мы являемся продуктом нашей собственной среды, поэтому важно подумать о том, что мы можем сделать, чтобы улучшить или изменить среду, в которой мы находимся, особенно если вы двое живете вместе.

    Посмотрите это видео, чтобы узнать, как заставить людей уважать вас:

    Почему некоторые люди не могут уважать друг друга?

    Для некоторых уважение и отношения идут рука об руку, в то время как другим трудно уважать друг друга. Может быть, они из неблагополучной семьи, или они подвергались жестокому обращению и злятся или брошены.

    Может быть так много причин, по которым люди не понимают важность уважения.

    Какой бы ни была причина, будь то прошлые травмы в отношениях или просто отсутствие определенных социальных навыков, уважение в отношениях можно построить, если есть желание меняться и расти.

    Уважение в отношениях приходит с пониманием друг друга

       Также попробуйте:  Тест "Почему мой муж всегда раздражителен"  

    Мы не можем уважать человека, если не понимаем его происхождения.

    Вот почему важно быть терпеливым со своим партнером и позволять ему выражать себя. Познакомьтесь с их личностью, и чем больше вы их узнаете, тем больше уважения вы будете к ним испытывать.

    Если мы саботируем наши отношения в самом начале, не давая им раскрыться, не давая им возможности выразить свое истинное «я», мы просто тратим время и энергию, пытаясь вырастить дерево из мертвого семени.

    Заключение

    Дайте себе время узнать друг друга и не осуждать. То, что им нравится или они делают что-то, с чем мы не согласны, не означает, что это плохо.

    «Если ты прав, это не значит, что я не прав». Вы оба можете быть правы, и именно поэтому важно уважение в отношениях: вы узнаете, что другие пути тоже хороши и что есть несколько способов добраться до места назначения.

    Уважайте друг друга и позвольте своим личностям расти и расширяться вместе с вашими отношениями.Это секретный рецепт долгих и счастливых отношений.

    Преимущества уважения и советы по проявлению уважения онлайн и офлайн

    Уважение — это то, что несет в себе большую силу. Она способна объединить людей или разлучить их. Уважение — это то, чего мы все хотим, но с трудом даем, особенно в онлайн-мире. Из-за отсутствия реального взаимодействия в социальных сетях легко почувствовать себя оторванным. Неуважение может легко произойти при онлайн-общении.

    У всех нас есть сильное желание, чтобы нас уважали.Это одна из самых важных вещей, которые нужно давать и получать. Мы все знаем боль от неуважения и чувство собственного достоинства от уважения. Уважение имеет фантастические преимущества.

    Преимущества уважения к другим

    1. Смягчение сердец

    Мы все вступаем в конфликты с другими. Будь то небольшая ссора или большая ссора, проявление уважения может изменить ход конфликта.

    Допустим, вы не согласны с политическими взглядами супругов.Они сказали что-то оскорбительное и откровенно невежественное. Вы высказываете свое мнение и выражаете, почему они не правы. Затем ваш супруг набирает обороты и начинает кричать, чтобы доказать свою точку зрения. Этот цикл обычно продолжается, и оба остаются обиженными, злыми и отчужденными.

    Немного уважения может помочь изменить ситуацию. Вы по-прежнему не обязаны соглашаться с политическими взглядами супругов и не обязаны. Их личные убеждения не являются личным нападением на вас. Но вы оба можете проявить уважение во время этого разговора.

    Прежде чем высказать свое мнение по этому поводу, скажите, откуда, по вашему мнению, родом ваш супруг. Скажите им, что вы слышите, что они говорят. Затем выскажите свою точку зрения. Не гонитесь за тем, почему их точка зрения глупа. Просто выскажите свою точку зрения объективно.

    Этот процесс помогает вашему супругу чувствовать себя услышанным и понятым. Вы оба можете никогда не прийти к согласию по некоторым темам, и это нормально. Проявление уважения друг к другу во время этих разговоров жизненно важно для поддержания здоровых отношений.Проявлять уважение к тому, с кем вы не согласны, сложно. Но это может способствовать позитивному разговору, который не заканчивается обидой для одной или обеих сторон.

    2. Лучше слушать

    Другие более склонны слушать, когда мы проявляем уважение. Ваша точка зрения будет воспринята лучше, если мы проявим уважение к окружающим.

    Скажем, вы на собрании персонала. По комнате летает множество мнений, и вы чувствуете, как нарастает напряжение. Использование доброго тона голоса, отражение беспокойства других и объективное (без нападок на кого-либо) выражение вашего мнения могут способствовать здоровому обсуждению.Хотя перебивать других на полуслове и повышать голос соблазнительно, когда мы чувствуем, что другие не слушают, это не принесет вам пользы, когда вы пытаетесь выразить свои мысли.

    Связь с двусторонним движением. Если вы хотите, чтобы другие слушали вас, проявляйте уважение.

    3. Строит отношения

    Одним из основных моментов проявления уважения к другим является построение отношений. Проявление уважения выглядит по-разному, но все сводится к укреплению ваших отношений с другими.

    Вот различные способы проявить уважение лично и онлайн.

    Уважение при личной встрече: дайте глаза, уши и разум

    При личном разговоре смотрите на собеседника. Это говорит им, что вы обращаете внимание. Вы сообщаете им то, что они должны сказать, важно. Глядя на них, когда они говорят, вы также помогаете лучше слушать. Мы можем читать их черты лица и больше сосредотачиваться на них, а не на отвлекающих факторах.

    Прислушиваться к ним значит слушать.Послушайте, что они говорят, и послушайте, что они пытаются сообщить. Какие эмоции они выражают? Если вы разговариваете с кем-то, кто говорит быстро и постепенно повышает голос, возможно, он действительно взволнован. Поделитесь тем, что вы слышите, что они говорят и выражают. Нам недостаточно просто смотреть на кого-то, не слыша того, что он нам говорит.

    Будьте открыты при разговоре с кем-либо. Думайте о том, что говорит другой человек. Будьте вовлечены и вовлечены в разговор на интеллектуальном уровне.Визуализируйте то, о чем они говорят, и выражайте свои мысли вдумчиво.

    Отдавая свои глаза, уши и разум другим в разговорах, вы проявляете уважение. Посмотрите, как другие реагируют, когда вы занимаетесь подобным образом.

    Уважение в сети: что можно и чего нельзя делать при онлайн-общении

    Мы упускаем из виду язык тела, тон голоса, интонацию голоса и громкость голоса, когда общаемся только через текст в Интернете. Любое текстовое сообщение может быть легко неверно истолковано.Поэтому для нас жизненно важно убедиться, что мы выражаем уважение в наших словах.

    При общении в Интернете все, на чем вам нужно сосредоточиться, — это писать добрые и уважительные вещи. Написание шутки может быть забавным, но трудно передать сарказм через текст.

    Не говори в сети того, что не сказал бы в реальной жизни. Используйте добрую речь при общении с другими людьми в Интернете. Если вам нужен серьезный разговор, встречайтесь лично. Используйте онлайн-общение только для легких, веселых разговоров.

    Не пишите в Интернете ничего, что бы вы не хотели, чтобы ваша бабушка прочитала.Все, что мы пишем в Интернете, потенциально может быть прочитано кем угодно. Несмотря на то, что Snapchat удаляет сообщения, можно делать скриншоты.

    Уважение — мощный инструмент. Используйте его, чтобы улучшить отношения вокруг вас сегодня и офлайн.

    21 признак отсутствия уважения в отношениях

    Признаки отсутствия уважения в отношениях могут быть тревожным индикатором для будущего любого романтического партнерства. Это потому, что отношения не могут выжить только на любви. Страстный, бурный роман может сблизить двух людей.Но для построения прочных отношений требуется доверие и взаимное уважение.

    В его отсутствие даже самая сильная связь рано или поздно может разорваться. Значит ли это, что когда в отношениях теряется уважение, нет надежды на будущее? Ну, не обязательно. Если вы и ваш партнер сможете распознать эту тревожную тенденцию и примете меры, чтобы обуздать ее, все можно изменить.

    Для этого вам нужно признать, что вы имеете дело с неуважением в отношениях.Давайте посмотрим, как проявляется неуважение в отношениях, почему уважение в отношениях важно и как улавливать признаки неуважения в отношениях.

    Что представляет собой неуважение в отношениях?

    Уважение определяется как «чувство глубокого восхищения кем-либо». Так что, естественно, неуважение в отношениях было бы полной противоположностью этому. Но когда дело доходит до человеческих отношений, определить, что вызывает восхищение, а что нет, непросто.

    Означает ли восхищение и, соответственно, уважение в отношениях подчинение? Или один партнер подчиняется другому? С этой точки зрения, постоянство за себя равнозначно неуважению в отношениях?

    Рекомендованные экспертами решения проблемы

    Нет, нет и еще раз нет. Неуважение в отношениях можно точно описать как проявление полного пренебрежения чувствами, эмоциями, потребностями и стремлениями партнера и не придание никакого значения тому, что ваш партнер ищет или ожидает от вас.

    Справляться с неуважением в отношениях означает не просто мириться с партнером, который словесно оскорбляет вас или не удовлетворяет ваши эмоциональные потребности. Раздраженное закатывание глаз, бестактные шутки или замечания, использование резкого сарказма, чтобы опустить партнера, насмешки, отсутствие поддержки, покровительственное поведение — все это может быть признаком отсутствия уважения в отношениях.

    Короче говоря, если один партнер относится к другому так, как он сам никогда не стал бы терпеть, это можно считать неуважением в отношениях.

    Важность уважения в отношениях

    Прежде чем мы сможем перейти к признакам отсутствия уважения в отношениях, мы должны сначала понять, почему так важно иметь уважение в отношениях. Каковы причины уважать кого-то? Могут ли отношения выжить без уважения? Кроме того, как вообще можно проявить уважение?

    Точно так же, как закатывания глаз достаточно, чтобы показать пренебрежение, малейшего акта доброты иногда может быть достаточно, чтобы уважать и любить в отношениях.Не преувеличивая его значение, мы можем с уверенностью сказать, что уважение в ваших отношениях может быть просто отличительным фактором между динамикой, которая поощряет рост, и динамикой, которая в конечном итоге душит вас.

    Давайте посмотрим, почему важно уважать своего партнера и чего это поможет вам достичь.

    Похожие чтения: 5 вещей, которые люди больше всего уважают в своем партнере

    1. Уважение в отношениях порождает доверие

    Если есть недостаток уважения, есть большая вероятность, что отношения также страдают от проблем с доверием.Уважение к вашему партнеру, его мнению и решениям никогда не заставит вас сомневаться в его приверженности вам и вашим отношениям. Кроме того, когда вы уважаете способности своего партнера, вы будете доверять ему достаточно, чтобы быть в состоянии выйти из насущных ситуаций.

    Уважение и любовь в отношениях идут рука об руку, как и доверие. Возможно, это самые важные краеугольные камни отношений, и одно не может существовать без другого.

    2. Вы принимаете своего партнера целиком

    Как и в случае с влюбленными, но не влюбленными парами, вы можете заметить, что они терпят менее приятные аспекты личности своего партнера, пытаясь сохранить страсть к тем, кто им нравится.Когда люди влюблены и искренне уважают друг друга, они принимают друг друга во всей полноте, поскольку уважение, которое они испытывают друг к другу, перевешивает недостатки их личностей.

    Нет, уважение не сведет на нет неблагоприятные стороны вашего партнера и не заставит вас любить в нем все. У каждого есть несколько вещей, над которыми он мог бы поработать, но когда ваш партнер уважает вас как личность, эти неблагоприятные аспекты не повлияют на его мнение о вас.

    Когда в отношениях есть уважение и любовь, партнеры не будут выбирать качества, которые им нравятся в ком-то, а скорее примут их целиком, как и положено любовникам.

    3. Уважение отговорит вас от саботажа отношений

    Когда в отношениях практически не учитываются потребности и желания человека, более вероятны такие разрушительные сценарии, как неверность или эмоциональное насилие. С другой стороны, когда в отношениях достаточно уважения, вы с меньшей вероятностью столкнетесь с ситуациями, которые поставят под сомнение основу ваших отношений.

    В динамике, где преобладает эмоциональное/физическое насилие, в каждом из этих отношений, несомненно, присутствует недостаток уважения.Уважение вашего партнера заключается не только в том, чтобы делать правильные вещи друг другу, но и в том, чтобы развивать отношения лучше, чем любой подарок на годовщину.

    4. Уважение остается неизменным там, где ваша любовь может измениться

    Брак, выдержавший испытание временем, скорее всего, не будет состоять из тех же людей, что и при первом заключении брака. Это означает, что со временем вы двое изменится, и ваша любовь тоже. Подумайте об этом, как тип любви, который вы испытываете, может быть таким же, когда вы двое так сильно изменились?

    Вы больше не двое мечтательных влюбленных, которые по уши влюблены друг в друга и мечтают друг о друге, когда вы в разлуке.Теперь вы мечтаете о собственной кровати, когда вы вместе. Что удерживает пары вместе во время перемен, так это уважение и многое другое. Если вы ищете причины уважать кого-то, возможно, самая главная из них заключается в том, что фраза «Я хочу состариться с тобой» невозможна без уважения.

    5. Уважение учит терпению

    Во время бурного спора в голову может прийти навязчивая мысль о самой обидной вещи, какую только можно сказать. Что удерживает вас от высказывания этих разрушительных мыслей, так это уважение.Повышенный голос, необдуманное оскорбление, брошенное вашему партнеру, глубоко обидное замечание — всего этого достаточно, чтобы вызвать серьезные разногласия между вами.

    Когда в отношениях есть неотъемлемая любовь и уважение, вы научитесь быть терпеливым, не терять хладнокровия и принимать недостатки, которые приносит с собой ваш партнер, и наоборот.

    Могут ли отношения выжить без уважения? Только тогда, когда все участники стремятся вновь обрести утраченное уважение. Важность уважения в отношениях невозможно переоценить, и ясно видно, что отношения без уважения — это отношения без счастья.Теперь, когда вы знаете, чего это стоит, давайте рассмотрим различные признаки отсутствия уважения в отношениях, чтобы ваши отношения не пошли по бурному пути.

    21 признак отсутствия уважения в отношениях

    Когда пары говорят о своих проблемах в отношениях, неуважение проявляется как обычный плач. Хотя это не считается таким вредным для отношений, как неверность, обман или жестокое обращение, неуважение в отношениях может медленно, но верно ослабить вашу связь.

    Вы когда-нибудь чувствовали себя ущемленными или оскорбленными действиями вашего партнера? Их слова заставили вас чувствовать себя подавленным и обиженным? Эти чувства, безусловно, являются проявлением неуважения.Однако идентифицировать такое поведение за то, что оно есть, может быть сложно.

    Вот почему мы представляем вам эти 21 явный признак отсутствия уважения в отношениях, чтобы вы могли определить красные флажки и принять корректирующие меры, пока не стало слишком поздно:

    Неуважение может вызвать разногласия между партнерами

    1. Ваш партнер не уделяет вам времени

    Когда романтические партнеры увязают в рутине мирской рутины, несколько периодов, когда вы оба чувствуете себя отчужденными и оторванными от реальности, являются нормальными.Однако, если ваш партнер просто не прилагает усилий, чтобы уделить вам время, это может быть связано с тем, что он недостаточно уважает и ценит вас.

    Ваш партнер постоянно разговаривает по телефону? Или слишком заняты своими делами, чтобы общаться с вами? Эти тенденции могут быть одними из распространенных признаков неуважения со стороны мужчины. В здоровых отношениях партнеры делают все возможное, чтобы гаджеты не разлучили их.

    2. Не уважать личное пространство

    На другом конце спектра неуважения находится тенденция подавлять партнера настолько, что его личное пространство и свобода перестают существовать.Ссориться или вступать в спор, если партнер хочет провести вечер с друзьями или слишком занят, чтобы вернуться домой к ужину, — это признаки неуважительной жены.

    Похожие чтения: Успешный брак нуждается не в мимолетной любви, а в постоянном уважении

    3. Не советоваться друг с другом

    Какие признаки отсутствия уважения в браке? Если этот вопрос был у вас на уме, обратите внимание. Если в качестве партнеров по жизни вы и ваш супруг не чувствуете необходимости советоваться друг с другом перед принятием больших или малых решений, это свидетельствует о том, что вы не очень цените мнения друг друга.

    Кроме того, узнать о том, чем занимается ваш SO от третьего лица, может быть очень сокрушительно и обидно. Это признак того, что они не уважают вас и ваши чувства.

    4. Вы чувствуете себя неуслышанным

    Одно дело, если ваш бессмысленный стеб не воспринимается вашим партнером. Но если вы говорите им что-то важное, а они лишь наполовину присутствуют в разговоре, это один из самых ярких признаков отсутствия уважения в отношениях.

    Умение слушать — важный элемент хорошего партнера для улучшения отношений. Если ваш партнер не может уделить вам все свое внимание в моменты, когда вы больше всего в нем нуждаетесь, это говорит о вашей ценности в его глазах.

    5. Плохая связь

    Когда в отношениях теряется уважение, автоматически начинают возникать проблемы в общении. В таком сценарии, когда один человек что-то говорит, другой не слушает. Или любое и каждое различие во мнениях приводит к яростным спорам, где единственная цель состоит в том, чтобы превзойти друг друга и тянуть друг друга вниз.

    Помимо того, что это один из явных признаков отсутствия уважения в отношениях, это также яркий пример того, как неуважение может стать предвестником множества других проблем в отношениях.

    6. Ваш партнер критически относится к вам

    «Мой супруг не уважает меня и мои чувства». Вы можете столкнуться с этим непоколебимым чувством, если ваш партнер чрезмерно критично относится ко всему, что вы делаете. От того, как вы одеваетесь до того, как вы говорите и ведете себя, от того, как вы работаете, до того, как вы управляете своим домом, ничто из того, что вы делаете, никогда не будет для них достаточно хорошим.

    Если вам кажется, что придираться к вам — любимое времяпрепровождение вашего супруга, нет никаких сомнений в том, что он не уважает вас.

    7. Ваши отношения пронизаны ложью

    Честность — залог здоровых отношений. В более широком смысле ложь и нечестность являются индикаторами того, что динамика вашей пары проблематична и ошибочна. Если вы чаще ловили своего партнера на лжи или виноваты в том, что не говорите ему правду, считайте это одним из признаков неуважения в браке или отношениях.

    Будь то «безобидная» ложь во благо или что-то более серьезное, тот факт, что кто-то из вас чувствует, что ваш партнер не заслуживает правды, отражает фундаментальное отсутствие взаимного уважения.

    Похожие чтения: Мне потребовалось 7 лет, чтобы найти признание, любовь и уважение в моем браке

    8. Вы не их приоритет

    Отдавать приоритет своему партнеру — это не только признак любви, но и уважения к нему. Ставя их на первое место, вы даете другому человеку понять, что вы их цените.Если ваш партнер не считает вас САМЫМ приоритетом в своей жизни, это означает, что в ваших отношениях отсутствует добродетель уважения.

    9. Они не ценят ваше время

    Они недостаточно уважают вас, чтобы придавать значение важным для вас вещам.

    Допустим, вы и ваш партнер договорились встретиться за ужином в 7 часов, но не появляются еще час. Или вы просите их сопровождать вас на важное для вас мероприятие, и в итоге они задерживают ваше прибытие туда. Или вы опаздываете на работу, но они принимают душ раньше вас и не торопятся, чтобы закончить.

    Это может показаться мелочью, и ваш партнер может не делать этого сознательно, чтобы проявить к вам неуважение, но это признаки отсутствия уважения в отношениях. На подсознательном уровне они недостаточно уважают вас, чтобы придавать ценность вещам, которые важны для вас.

    10. Вы подвергаетесь молчаливому обращению

    Все пары ссорятся, спорят, расходятся во мнениях. Но именно то, как два партнера разрешают конфликт, показывает, насколько прочны их отношения. Если обращение к молчанию — это способ вашего партнера реагировать на разногласия, это признак неуважения в отношениях.

    Они используют эту извращенную тактику манипуляции, чтобы контролировать ваш разум. Возможно, даже, сообщая вам, что бремя разрешения ссоры лежит на вас, потому что они имеют преимущество в отношениях.

    Связанное Чтение: Равнодушие или неуважение эквивалентно измене супругу?

    11. В отношениях есть проблемы с доверием

    Доверие и уважение в отношениях часто идут рука об руку. Когда вы доверяете кому-то, вы, естественно, уважаете его.Когда вы уважаете кого-то, вы не можете не доверять ему. Однако, если вы или ваш супруг не можете доверять друг другу, это один из самых распространенных признаков отсутствия уважения в браке.

    Это недоверие может быть связано с некоторыми прошлыми действиями, из-за которых любой из вас чувствовал себя преданным. Но тот факт, что вы не можете принять слова вашего партнера за чистую монету или чувствуете необходимость перепроверить его действия, указывает на то, что вы не уважаете его чувство честности и честности.

    12. Уделять внимание другим людям

    Скажем, вы и ваш партнер на вечеринке, и вместо того, чтобы быть рядом с вами, вы видите, что они флиртуют с вашими друзьями или заискивают перед своими коллегами. Такая публичная демонстрация того, что кто-то ценит кого-то другого, а не своего романтического партнера, может быть одним из сокрушительных признаков отсутствия уважения в отношениях.

    13. Пренебрежительные замечания

    Партнеры в здоровых отношениях поддерживают друг друга. Когда в отношениях теряется уважение, вместе с ними исчезает и чувство принадлежности к команде.Вместо того, чтобы быть вашим самым большим сторонником и болельщиком, ваш партнер может начать вести себя как ваш самый большой самопровозглашенный критик. И критика, которую они могут предложить, далека от здоровой.

    Они делают уничижительные замечания о вашей внешности, ваших увлечениях и интересах, ваших ценностях и убеждениях, ваших симпатиях и антипатиях и так далее.

    14. Ваши достижения остаются незамеченными

    Возможно, вы получили награду «Сотрудник года» на работе. Получил заслуженное повышение. Наконец, преодолейте страх и сделайте то, чего всегда боялись.Но ничто из этого не достаточно хорошо для вашего партнера. Поскольку они не уважают вас, они не считают ваши достижения достойными восхищения.

    Если вы чего-то добились на профессиональном фронте, они могут дискредитировать это, сказав, что вы определенно знаете, как угодить нужным людям. Если вы сделали что-то, чем вы гордитесь на личном фронте, они отмахнулись бы от этого как от «неважного».

    15. Выносят сор из избы

    Партнер, который не уважает вас, без колебаний поделится с другими интимными подробностями вашей жизни.От секретов в спальне до проблем в отношениях, они используют беспрепятственный подход к раскрытию ваших секретов в открытом доступе и критике перед другими.

    Даже если это заставляет вас чувствовать, что «мой супруг не уважает меня и мои чувства», им все равно.

    16. Вы чувствуете себя ненужным

    Вы задавались вопросом, будет ли ваш супруг хоть немного расстроен, если вы его бросите? Является ли ответ на этот вопрос громким и ясным нет? Если ваш партнер заставляет вас чувствовать, что вы неважны или что его жизнь будет продолжаться одинаково с вами или без вас, вы имеете дело с неуважением в отношениях.

    17. Никаких компромиссов

    Еще одним ярким признаком отсутствия уважения в отношениях является подход «по-своему или по дорожке». Любые отношения требуют некоторой корректировки и компромисса от обоих партнеров. Но если ваш партнер живет парадигмой «Я буду делать, что хочу», не задумываясь о том, как это влияет на вас, вас не ценят и не уважают в ваших отношениях.

    18. Они никогда не будут на вашей стороне

    Когда ваш партнер поддерживает вас, это базовое ожидание в отношениях.Будь то глупая ссора с мамой или серьезные проблемы с карьерой, вы хотите, чтобы ваш партнер был в вашей команде, когда другие настроены против вас.

    Но партнер, который проявляет к вам неуважение, не найдет в себе силы поступить так. С их точки зрения, вина неизбежно лежит на вас.

    19. Едкие замечания о внешности

    Одним из распространенных признаков неуважения в браке является склонность к ехидным замечаниям по поводу внешности супруга. Это может быть бестактная шутка о вашем весе или насмешка над вашей внешностью.Такие ехидные замечания не только неуважительны, но и глубоко оскорбительны и говорят о том, что ваш супруг больше не находит вас привлекательным.

    Похожие чтения: 13 признаков того, что он не уважает вас и не заслуживает вас

    20. Быть грубым с вашими людьми

    Романтические отношения часто заключаются в пакете. Когда вы выбираете кого-то любить, вы по умолчанию выбираете его ближайший круг людей — семью и друзей. Когда в отношениях теряется уважение, партнеры могут больше не чувствовать необходимости идти в ногу с этими любезностями.

    Вот почему они не удержатся от грубости или неуважения к людям, которые важны для другого человека. Возможно, ваш партнер обижен на вашу семью и не пытается это скрыть. Или они терпеть не могут ваших друзей и фактически дают им об этом понять в недвусмысленных выражениях, даже при том, что они прекрасно знают, как сильно такие действия смущают и ранят вас.

    21. Они смущают вас на публике

    Одним из наиболее очевидных признаков отсутствия уважения в отношениях является склонность партнера смущать вас на публике.Находитесь ли вы со своими друзьями или их друзьями, они без колебаний выскажут свое мнение о вас. Чаще всего это мнение уничижительно, неуважительно, обидно и смущает.

    Неуважение в отношениях часто является симптомом скрытых проблем. Чтобы решить эту проблему, вам нужно копнуть глубже и оценить, что влияет на динамику ваших отношений таким образом, что вы теряете — или потеряли — взаимное уважение. Обращение за профессиональной консультацией может быть чрезвычайно полезным в выявлении и решении таких проблем.Если это то, что вы хотели бы рассмотреть, правильная помощь находится всего в одном клике.

    Часто задаваемые вопросы

    1. Что происходит, когда в отношениях нет уважения?

    Когда в отношениях нет уважения, начинают закрадываться обида и презрение. В конце концов, партнерам может быть трудно терпеть друг друга. В такой ситуации, когда вы попадаете в трудную ситуацию, оставаться вместе может стать проблемой.

    2. Является ли неуважение тревожным сигналом в отношениях?

    Да, неуважение в отношениях — это тревожный сигнал.Это результат основных проблем в отношениях, которые не были рассмотрены или решены правильно и быстро.

    3. Стоит ли прекращать неуважительные отношения?

    Нет, прекращение неуважительных отношений не должно быть первым действием. Если вы и ваш партнер цените то, что вы разделяете, вы должны попытаться устранить основную причину неуважения и снова укрепить взаимное уважение.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.