Все профессии женские: Лучшие профессии для девушек. ПрофГид

Содержание

Названия профессий женского рода (феминитивы)

Вчера на задолба.ли был опубликован весьма занятный пост. Приведу его под катом для удобства.


Всё чаще в соцсетях, блогах, да и просто в разговорной речи проскальзывают слова-уродцы, «изобретённые» не то радикальными феминистками, не то сексистками:

  • авторка, организаторка, членка, блогерка;

  • врачиня, онкологиня, педиатриня, докторица;

  • бухгалтерка, дирижёрка, прорабка, библиотекарка, парикмахерка;

  • ребёнка, человечица, младеница…

  • Особи женского пола, до глубины души оскорбляемые понятиями «человек», «врач», «блогер» по отношению к женщинам, решили, не мудрствуя лукаво, восстановить справедливость и породили этих лингвистических монстров.

    Что обидного, несправедливого или кощунственного в том, чтобы иметь в трудовой книжке запись «инженер-строитель», если ты женщина? Но нет, она обязательно хочет быть инженеркой-строительницей. На что можно оскорбиться, если тебя назвали хирургом, автором, прозаиком, которым ты, девушка, и являешься? А на то, что все эти слова мужского рода, а она — Женщина, именно с большой буквы, она Хирургиня, Авторка, Прозайка.

    Наш великий и могучий и так переполнен обсценизами (должно быть: обсценизмами, примечание моё), англицизмами, неологизмами, словами-паразитами , диалектизмами и жаргонизмами. Зачем изобретать велосипед и коверкать и без того полуграмотную у большинства населения речь, придумывая феминитивы — якобы новые обозначения давно известных предметов и понятий?

    И не надо говорить, что язык должен развиваться. Феминитивы — это не развитие. Это словесный мусор. В общем, лечите голову, дорогие, сильные и независимые. Глядишь, лечение поможет, и само существование такой речевой категории, как «мужской род», перестанет воспламенять ваши анальные отверстия синим пламенем.



Чем интересен этот пост? Для начала он еще раз доказывает, что лингвистика — это не пыльная кабинетная область науки, где три с половиной профессора обсуждают малопонятный непосвященным дейксис. Это самая что ни на есть живая сфера, малейшие изменения в которой бурно обсуждаются говорящими и становятся значимыми инфоповодами (например, про употребление предлогов «в Украине» и «на Украине» не написал только ленивый).

Что отражает появление феминитивов в языке? Феминитивы отражают запрос, существующий в обществе. Если изменяется общество, изменяется и язык. Феминитивы говорят о том, что существует весьма активное феминистическое движение, которое, осознанно или неосознанно, — хочет закрепить свои позиции в языке. Новое ли этом явление? Вовсе нет. Это довольно регулярное явление, встречающееся во всех языках, где есть категория женского и мужского рода. Американские феминистки тоже в своё время протестовали против названия профессии policeman, требуя называть женщин-полицейских

policewoman. Наиболее радикальные феминистки протестовали и против названия Manhattan (Манхэттен), потому что часть Man (мужчина) оскорбляла их, как женщин.

Что еще можно сказать, глядя на этот пост? Что он очень и очень эмоционален, написан с болью, и написан пуристом, консерватором. Автору поста кажется, что язык как бы «испорчен» (цитируя автора, «обсценизами, англицизмами, неологизмами, словами-паразитами , диалектизмами и жаргонизмами»), а феминитивы его только «портят еще сильнее». Беру в кавычки, потому что я в это не верю и собираюсь ответить ровно тем же самым, против чего автор протестует: язык развивается и изменяется. И с этим ничего нельзя поделать. Язык изменяется всегда, это гибкая, пластичная, динамичная субстанция. Как только язык перестает изменяться, он умирает. Любой язык живет движением, изменением. Никогда у живого языка не было статичной точки. Статичные точки существуют только в сознании людей. Больше того: никогда не было того «чистого» языка, о котором мечтается консерваторам-пуристам. Сейчас англицизмы, в советский период — аббревиатуры и канцеляризмы, в 19 веке — заимствования из французского, в 18 веке — из немецкого, в 17 веке — из польского, и так глубже, глубже, вплоть до масштабных тюркских заимствований во времена татаро-монгольского ига, вплоть до греческих заимствований во время прихода христианства на Русь. Думаете, во времена Пушкина был идеальный язык? Да Пушкин казался новатором-революционером, странностью покруче Пелевина!…

Что лично я думаю о феминитивах? Звучат ли они для меня смешно и уродливо? Нет. Я знаю чешский язык, в котором феминитивы к каждому названию профессии строго обязательны.


Чешский язык, муж.

Чешский язык, жен.

Русский язык
autor [аутор] autorka [ауторка] автор
doktor [доктор] doktorka [докторка] доктор
notář [нотарш] notářka [нотаршка] нотариус
prezident [президент] prezidentka [президентка] президент
soudce [соудце] soudkyně [соудкине] судья
kolega [колега] kolegyně [колегине] коллега
ministr [министр] ministryně [министрине] министр
chirurg [хирург] chiruržka и chirurgyně [хируршка и хиругине] хирург
dramaturg [драматург] dramaturgyně и dramaturžka [драматургине и драматуршка] драматург

(тут мне вспоминается стишок, который я придумала учась в университете, про чешскую пани филоложку с ложноножкой)

То есть как минимум в одном из славянских языков эта модель прижилась и работает. Не вызывая ни у кого вопросов и смеха.

При этом мне кажется, что появление таких слов нисколько не идет на пользу толерантности. Такие слова подчеркивают различия между полами, а не сглаживают их. В профессиональной сфере важно не проводить этих различий (вспомним, что врач — существо бесполое), важно оценивать человека не по полу, а по профессии, но такие названия, наоборот, это отличие подчеркивают.

Пользуюсь ли я феминитивами? Могу вспомнить только один случай, и то не серьезно, а с целью языковой игры. Своего врача я называю «гинекологиня» только потому, что мне кажется, будто этот суффикс подчеркивает суровость и строгость, которые ей свойственны. Суффикс роднит ее с какой-нибудь одиозной «богиней». Своего стоматолога (женщину) я называю именно стоматологом, потому что никаких особенных отношений у нас с ней нет. Если бы мне нужно было написать текст про известную феминистку, то, из уважения к ней, я могла бы назвать ее авторкой или режисеркой, например.

А вот Анна Ахматова и Марина Цветаева отказывались быть «поэтессами».

Они называли себя только «поэтами», подчеркивая универсальность таланта.

Войдут ли феминитивы в русский язык? Поживем — увидим.

Востребованные женские профессии на рынке труда Качугского района. Презентация.

Востребованные женские профессии на рынке труда Качугского района. Презентация.

В рамках декады «Женщина и занятость», ведущий инспектор ЦЗН Качугского района Кустова Ю.Е. проводит профориентационные мероприятия для женщин, которые сталкиваются с проблемой трудоустройства.

В формате презентации женщинам рассказали о самых наиболее часто появляющихся и востребованных профессиях на рынке труда Качугского района. На сегодняшний день  банк вакансий Качугского района для женщин очень разносторонний, от рабочих профессий до высококвалифицированных специалистов: бухгалтер, повар, кондитер, медицинская сестра, парикмахер, продавец, секретарь, делопроизводитель, швея, юрисконсульт и другие.


   Основные проблемы трудоустройства женщин в современных условиях чаще всего рассматриваются с позиции возраста, образования и семейного положения. Работающая женщина сталкивается с целым рядом проблем: она вынуждена совмещать работу, материнство и вести домашнее хозяйство. Поэтому помимо желания трудоустроиться необходимо правильно оценить свои профессиональные качества. Женщине, имеющей перерывы в работе, связанных с рождением и воспитанием детей, необходимо искать пути успешной самореализации и способы повышения уровня своей квалификации. Очень важно не упустить возможности получить профессию, освоить смежную профессию или повысить квалификацию. Именно поэтому все больше и больше внимания уделяется оказанию услуги по профессиональному обучению именно по женским востребованным профессиям.
   Кроме этого, чтобы повысить конкурентоспособность женщин находящихся в декретном отпуске по уходу за детьми до 3х лет, Центр занятости ежегодно направляет на профессиональное обучение с целью приобретения новых навыков и знаний либо для повышения квалификации.

   Женщинам предпенсионного возраста так уделяется особое внимание. Для них разработан целый комплекс поддержки с целью приобретения новых или необходимых навыков для трудоустройства, а так же для сохранения рабочего места. Так, к примеру, незанятым женщинам предпенсионного возраста выплачивается стипендия на момент прохождения профессионального возраста в размере МРОТ. А женщинам предпенсионного возраста официально трудоустроенным разрешено пройти профессиональное обучение по заявке работодателя  за счет средств Центра занятости. Главным преимуществом такого обучения является дистанционная форма, которая позволяет не отрываться от производства.
   В завершении мероприятия, присутствующим женщинам рассказали о портале Работа России, где они так же могут найти для себя подходящие варианты трудоустройства, не только на территории Качугского района, но и за его пределами.

Железные леди. Женщины осваивают традиционно мужские профессии | ОБЩЕСТВО

В Международный женский день особенно интересно узнать, почему представительницы прекрасного пола выбирают совсем не женские специальности. О том, как им работается в мужских коллективах, рассказали сотрудницы Западно-Сибирской железной дороги.

Мама Ирина

Ирина Елёскина — одна из немногих женщин на Западно-Сибирской железной дороге, работающая старшим электромехаником. Мужской коллектив называет её мамой. Будущую сферу деятельности хрупкой девушки определил пример отца — машиниста тепловоза. После школы Ирина Елёскина пошла учиться в Томский железнодорожный техникум. Там и узнала, что выбрала мальчишескую специальность — обслуживание устройств автоматики и телемеханики. На практике понравилось запускать новые устройства, изучать схемы и на тот момент неизвестную для неё аппаратуру. В 2011 году после получения диплома и распределения переехала в Кузбасс.

«Наша работа заключается в обслуживании светофоров и стрелок. От нас зависит, чтобы поезда шли по подготовленному и безопасному пути. Поэтому считаю свою специальность самой важной на железной дороге», — рассказывает Ирина. Сначала она работала электромонтёром, потом электромехаником, повышала свою квалификацию, доказав всем, что в мужской профессии женщина может занять достойное место. Почти четыре года назад Ирина переехала в Ленинск-Кузнецкий и стала трудиться старшим электромехаником Беловской дистанции сигнализации, централизации и блокировки. «Работа нравится тем, что каждый день разный. Никогда не знаешь, где ты сегодня окажешься: если где-то случается неисправность устройств, мы туда едем», — говорит собеседница.

«От нас зависит, чтобы поезда шли по подготовленному и безопасному пути». Фото: pixabay.com

Поначалу мужчины, отработавшие на дороге по 20-30 лет, скептически отнеслись к 27-летней девушке, не воспринимали её как начальницу. Своим ответственным отношением к работе она доказывала каждый день: она сюда пришла не просто так. И вскоре добилась признания и уважения. Взрослые мужчины, многие из которых старше её, тепло называют молодую начальницу мамой. Такое отношение к себе Ирина объясняет так: «Мы 80% времени проводим на работе, поэтому мы как одна семья. У кого проблемы происходят — рассказывают, вместе решаем. К каждому ищу свой подход. Могу и по голове погладить, и отругать».

Женская рука чувствуется также на 45-километровом участке дороги, находящемся в её ведении: старые ржавые шкафы на перегоне заменили на новые, все устройства покрасили — улучшили эстетическое состояние. Это отметили представители дирекции инфраструктуры, которые после осмотра территории и объявили старшему электромонтёру и её коллективу благодарность за содержание.

Ирина — мама не только на работе, но и дома. Она воспитывает шестилетнюю дочку и каждую свободную минутку проводит с ней: вместе ходят в кино, на каток, в бассейн, ездят в лес, а в отпуск — на море. Научилась малышка плавать или стоять на коньках — радостью от этих счастливых семейных мгновений Ирина заряжается сама и делится с коллегами.

«Успех не зависит от пола»

«Могу в субботу сидеть дома, пить чай и по одному звонку сорваться на работу». Заместитель начальника Новокузнецкой дистанции по тяговым подстанциям Марина Лебедева рассказала о специфике своего труда.

Любовь Алексеева, «АиФ в Кузбассе»: — Марина Игоревна, почему вы выбрали техническую специальность и как пришли работать на железную дорогу?

Марина Лебедева: — Мне в школе хорошо давались математика, физика. Поэтому в 2009 году я поступила в Тайгинский железнодорожный техникум. Знакомые ребята уже учились там и рассказывали о железной дороге, её силе, мощи, перспективах. По сути, тогда, по дороге в техникум, я впервые в жизни оказалась в поезде. После техникума устроилась работать в Новокузнецке и училась заочно в Омском государственном университете путей сообщения. Прошла путь от электромонтёра тяговой подстанции до заместителя начальника дистанции электроснабжения по тяговым подстанциям.

Марина прошла путь от электромонтёра тяговой подстанции до заместителя начальника дистанции электроснабжения по тяговым подстанциям. Фото: АиФ

— Вам часто приходится бывать в разъездах по долгу службы?

— Часть времени провожу в офисе, но предпочитаю больше бывать на линии — там основной фронт работ. Мне важно видеть всё собственными глазами, участвовать в работах, да и просто с людьми общаться. Рабочий день у меня ненормированный: могу в субботу пить чай дома и по звонку сорваться на службу.

— Что вам больше всего нравится в вашей работе?

— Приходится решать много задач, порой кажущихся невыполнимыми, менять оборудование, внедрять новые технологии. Мне интересно этим заниматься.

— Чем вы любите заниматься в свободное от работы время?

— Бегаю, играю в волейбол, фотографирую. Нравится путешествовать, особенно впечатлили поездки в Санкт-Петербург, Калининград, Москву. Бывала и за границей, где можно просто полежать на пляже, иногда и такой отдых требуется. Но всё же больше по душе познавательный туризм, люблю бывать в интересных местах, слушать рассказы об истории.

— Вы занимаете руководящую должность в преимущественно мужском коллективе. Какие женские хитрости используете в общении с подчинёнными?

— Ничего такого не использую. Я человек слова, и люди это видят. Кроме того, я профессионально выросла на этом предприятии, большинство меня знает с первых шагов  — я и руками работать умею, и головой. Пожалуй, в этом кроется залог успеха любого руководителя, независимо от сферы. Главное  — самому пройти всю школу, от кручения гаек до организации монтажных работ по замене оборудования. Дело не в половой принадлежности, а в профессиональных качествах: либо ты хороший специалист, либо нет.

По отцовскому маршруту

С 2021 года женщины в России получили право работать помощниками машиниста. Виктория Елецкая — одна из шести первых девушек, кто освоил новую профессию на ЗападноСибирской железной дороге.

Новокузнечанка Виктория Елецкая — из семьи железнодорожников. В юности, насмотревшись на обременённых тяжёлой и ответственной работой родителей, не захотела идти по их стопам. Но жизнь всё же привела её на железную дорогу. Судьбу новокузнечанки круто развернул коронавирус. Когда началась пандемия, мать троих детей лишилась работы. На помощь в кризисной ситуации пришёл пилотный проект РЖД по обучению женщин профессии помощника машиниста.

Зимой лезу с ломом под поезд, чтобы очистить тормозные механизмы от снега и льда. Но я отношусь к нагрузкам как к фитнесу, — рассказывает Виктория. Фото: АиФ/ Романов Кирилл

«Привлекла в первую очередь стабильность. Да, здесь тяжело: приходится вставать в 3 часа ночи, работать физически. Например, зимой лезу с ломом под поезд, чтобы очистить тормозные механизмы от снега и льда. Но я отношусь к нагрузкам как к фитнесу, — рассказывает собеседница. — Здесь нужны знания физики, электрики, механизмов поезда. Отработала год, а кажется, что и половины не знаю. Удивляюсь, как опытные машинисты по звуку определяют, где какая поломка».

Виктория работает на электропоезде, чаще всего в направлении Новокузнецк — Таштагол. По этому маршруту раньше ездил её отец. «Мне было лет десять, папа брал меня на работу. Так же, как сейчас, ехали по тайге до Мундыбаша, Таштагола. Природа чудесная! Красота! Когда поехала сама, стали всплывать в памяти эти картинки. Сейчас уже мои дочери просятся со мной в рейс», — рассказывает она.

На вопрос, какими качествами надо обладать женщине на этой работе, отвечает: «Силой воли, внимательностью, физической силой. Как говорится, чтобы могла коня на скаку остановить». Прежний опыт пришёлся кстати: за годы работы менеджером по туризму Виктория научилась сглаживать конфликты и находить общий язык с клиентами. Так и с пассажирами: одному холодно, другому жарко, третьему дует  — к каждому помощник машиниста должен найти подход, чтобы он остался доволен поездкой.

Судьбу новокузнечанки круто развернул коронавирус. Когда началась пандемия, мать троих детей лишилась работы. На помощь в кризисной ситуации пришёл пилотный проект РЖД по обучению женщин профессии помощника машиниста.

По рассказам коллег из других городов Виктория знает, что не все мужчины-машинисты с ходу приняли девушек-новичков в качестве помощниц. «Их можно понять: прежде в коллективе была мужская атмосфера со своей манерой общения. Но мне повезло: мне встречались понимающие и терпеливые напарники. Как говорит наш начальник, мы такие же работники и исключений для нас делать не надо. Считаю, это правильно: иначе мы ничему не научимся».

В планах новокузнечанки  — продолжить учёбу. Однажды она уговорила коллегу пустить её за руль локомотива: «Мне как автолюбителю было интересно, каково это — водить поезд. Он тяжёлый, огромный  — жутко! Но страшно интересно! С тех пор загорелась идеей стать машинистом. А почему нет? В наше время женщины управляют автобусами, грузовиками. Но для начала, считаю, нужно освоить все тонкости нынешней профессии».

Какие самые популярные женские профессии в России

Очень важно, чтобы работа приносила не только достойный заработок, но и чувство самоудовлетворения. К глубокому сожалению такое встречается не часто, а в большинстве случаев женщина не получает ни того, ни другого, поэтому крайне важно изначально выбирать актуальные женские профессии, приносящие стабильный и высокий доход. Тщательно проанализировав невероятно огромный рынок труда, от простых менеджеров до врачей, нам удалось отобрать наиболее востребованные профессии, подходящие исключительно для слабого пола.

Подробный перечень будет приведен в этой статье. Мы также опишем вредные профессии, которые подрывают наш организм, расшатывают нервную систему и приводят к необратимым последствиям. Итак, сперва расскажем о популярных на сегодняшний день специальностях:

— менеджер по продажам продовольственных товаров;

— кассир;

— бухгалтер;

— педагог/воспитатель;

— кадровый специалист;

— медицинский работник;

— проводник;

— стюардесса.

Вышеперечисленные женские профессии требуют внимательности, бесконфликтности и высочайшей стрессоустойчивости. Все эти качества в основном присущи девушкам, поэтому мужчин в этой категории очень мало. Самые перспективные, нестандартные и популярные профессии в России в 2012 г. есть в таких сферах:

— менеджмент и маркетинг;

— психология;

— логистика;

— ландшафтный, интерьерный и веб-дизайн;

— рекрутинг;

— туризм;

— торговля.

Эти специализации пользуются огромной популярностью среди девушек, основная причина – высокая оплата. Из-за большой конкуренции в этих видах трудовой деятельности занять посты удается далеко не всем. Чтобы получить вакансию потребуются знания и хороший опыт, только в этом случае можно добиться хороших показателей в карьере.

За последние десятилетия весьма востребованы женские профессии, связанные с офисной деятельностью: редактор, секретарь, офис-менеджер, делопроизводитель, переводчик. Многие даже не догадываются, что эти должности могут нанести вред здоровью, а вот какой именно мы сейчас расскажем.

Офисным работникам угрожает такое заболевание, как защемление нерва в запястьях. Тому виной неправильное расположение кистей рук за рабочим столом. При постоянном напряжении травмируется средний нерв, отвечающий за функционирование среднего и указательного пальцев. Кроме того, в результате длительного сидения нарушается кровообращение, работа опорно-двигательной системы, появляется геморрой, мигрени и снижается зрение.

Чтобы избежать негативных последствий, необходимо в течение дня выполнять простые физические разминки, устраивать небольшие перерывы и обязательно соблюдать элементарные правила при работе с ПК. По мнению врачей, стрессам, простудным заболеваниям наиболее подвержены учителя, педагоги и дикторы.

Дело в том, что это профессии разговорного жанра, в итоге связки напрягаются, горло пересушивается, вследствие этого иммунная система подрывается. В профилактических целях горло необходимо прополаскивать противовоспалительными средствами, тренировать связки и всегда носить с собой негазированную воду.

Что касается стюардесс, то это чрезвычайно опасная профессия, требующая особого терпения и выдержки. Девушкам, выбравшим этот вид деятельности, сложно будет сохранить и выносить ребенка, из-за возникновения стрессовых ситуаций беременность часто заканчивается выкидышем. Поэтому на ранних сроках целесообразнее будет не осуществлять перелеты.

Все женские профессии нужны и крайне важны в этом мире, главное не забывать о профилактических действиях. А чтобы не допустить развитие необратимых последствий, следует побольше двигаться, посещать тренажерный зал, употреблять в пищу свежие фрукты, овощи, зелень и, конечно, по возможности избегать конфликтных и стрессовых ситуаций.

Профессии на немецком | Deutsch-online


Как называются различные профессии на немецком? Кому в Германии платят больше всех? Что такое гендерно-нейтральный язык и зачем он нужен? Сегодня обсудим распространенные и необычные профессии, а также выучим много полезной лексики.

Кто зарабатывает больше всех в Германии

Коронавирус и связанный с ним кризис затронули многие отрасли и профессии. Многие работники страдают от сокращения рабочего времени или даже увольнений. Несмотря на сложный этап, перспективы позитивны, особенно для трендовых профессий: за последние несколько лет сотни тысяч рабочих мест в Германии были созданы в государственном секторе, в сфере образования и здравоохранения, в сфере деловых услуг, в торговле, на транспорте или в обрабатывающей промышленности и строительстве.

В настоящее время существует довольно много трендовых профессий. Особенно в тех отраслях, где ожидается рост (зарплаты указаны в среднем за год):

Подробнее о зарплатах в Германии вы можете узнать, пройдя по ссылке.

Хотите подтянуть немецкий для переезда в Германию? А может, вам нужно разобрать сложные грамматические темы с преподавателем? Тогда наш День бесплатных онлайн-уроков — то, что вам нужно! Попробуйте и убедитесь, что онлайн-обучение эффективно и подходит абсолютно всем. Принять участие можно из любой точки мира, нужен только компьютер, планшет или телефон. Запишитесь прямо сейчас, позвонив по телефону 8 (800) 350 03 83 (звонок по России бесплатный) или пройдите по ссылке для записи онлайн.

Профессии на немецком

Сохраняйте себе список самых частотных профессий:


Профессии, которых нет в учебнике

Если большинство этих профессий вы уже видели в учебниках и вам хочется чего-то действительно нового и актуального:

  • Projektingenieurинженеры-проектировщики управляют строительством и вводом в эксплуатацию оборудования и установок.

  • Vertriebsingenieurспециалист по сбыту. Он консультирует потенциальных и существующих клиентов.

  • Softwareentwickler — разработчик программного обеспечения. Для работы разработчиком необходимо владеть хотя бы одним языком программирования.

  • Netzwerkadministrator — системный администратор. IТ-специалист (ITler), отвечает за бесперебойное функционирование систем.

  • Unternehmensberaterконсультантами по управлению становятся специалисты с большим опытом. Современные компании все чаще обращаются к подобным консультантам, а их советы стоят очень дорого.

  • Steuerberater налоговый консультант. Они жизненно важны для многих предприятий и частных лиц в Германии (и не только).

  • Einkäufer байер/ закупщик. Если кратко, то их задача — закупать товары как можно дешевле.

  • Vertriebsmitarbeiterторговый представитель. Они продают то, что производят другие. 

  • Speditionskaufmann специалист, продающий транспортные и логистические услуги. Они также хорошо подкованы в вопросах страхования и таможенного дела.

  • Personalberater кадровый работник. Они ищут подходящих сотрудников для компаний.

  • Versicherungskaufmannстраховой агент. Сегодня в Германии особенно востребованы агенты по вопросам страхования ухода за больными (Pflegeversicherung) и обеспечения по старости (Altersvorsorge).

  • Mediengestalter дизайнер/ верстальщик. Возможные места работы — агентства, издательства и маркетинг.

Как образуются профессии женского рода в немецком

В русском языке не у всех профессий есть форма женского рода. В немецком языке наоборот, каждая профессия есть как в мужском, так и в женском варианте. Более того, если вы обращаетесь к девушке, обязательно используйте форму женского рода.

Есть несколько правил образования профессий женского рода.

1. Добавление суффикса “IN” к начальной форме. Например: Lehrer — Lehrerin (учитель), Kellner — Kellnerin (официант)
2. К некоторым профессиям, помимо суффикса, добавляется и умлаут. Как правило, это профессии с одним/ двумя слогами. Например: Arzt — Ärztin (врач), Anwalt — Anwältin (юрист), Koch — Köchin (повар).
3. Если в названии профессии есть слово, указывающее на род, то, добавив окончание, мы ничего не изменим. Поэтому слово нужно заменить на аналог женского рода. Например: Bankkaufmann — Bankkauffrau (банковский служащий).

Больше примеров вы найдете с нашей статье «Феминитивы в немецком«.

Гендерно-нейтральный язык

В последнее время в Германии становится все более популярным Geschlechtergerechte Sprache (гендерно-нейтральный язык). Этот язык становится обязательным в академической среде и в журналистике.

Чтобы профессии больше не воспринимались как «типично мужские» или «типично женские» (как способ борьбы со стереотипизацией и гендерной дискриминацией), а также для возможности обратиться к людям, не причисляющим себя ни к одному из полов, вводятся новые правила обращений и названий. Цель этого нововведения — сделать язык более справедливым (в данном контексте часто говорят о гендерно-справедливом языке). И данный вопрос, конечно, не мог не коснуться профессий.

Для обозначения гендерно-нейтрального обращения чаще всего используется *. Этот символ называют Gender-Sternchen или Gender-Star (гендерная звездочка).

Например: Lehrer*innen

В идеале немцы стараются избегать только женского или только мужского обращения в профессиях и используют нейтральные слова: Studierende (студенты), Mitarbeitende (сотрудники), Lehrende (учащиеся).

В Германии даже появился словарь, где можно подыскать нейтральное слово Gender-Wörterbuch — Einfach genderneutrale Wörter finden.

На самом деле, исследования уже показали, что такой язык также влияет на то, что дети думают о профессиях. В ходе эксперимента, проведенного в Свободном университете Берлина, 591 ученику начальной школы зачитывали названия профессий либо в форме двойного именования (например, Ärztinnen und Ärzte), либо только в форме мужского рода (Ärzte). Оказалось, что дети, услышавшие название только мужского рода, гораздо чаще представляли для себя «типично мужскую» профессию, чем дети, которым называли обе формы. Это показывает нам, какое влияние оказывает язык на наше мышление.

Как рассказать о своей профессии на немецком

Для начала давайте посмотрим на фразы, которые могут вам пригодиться:

  • Was machst du beruflich/ Was bist du von Beruf/ Was arbeitest du (so)? (Кем ты работаешь?)
  • Ich arbeite als …/ Ich bin … von Beruf (Я работаю)
  • Wo/ Bei wem/ Bei welcher Firma arbeitest du? ( Где/ в какой фирме ты работаешь?)
  • Ich arbeite bei … (Siemens) (я работаю в …)
  • das Praktikum machen (проходить практику)
  • Beruf erlernen (осваивать профессию)
  • Ich arbeite in meinem erlernten Beruf (Я работаю по специальности)
  • keine feste Arbeit haben (не иметь постоянной работы)
  • Ich habe einen Job als Kellner (Я подрабатываю официантом)

Пример рассказа о профессии на немецком

Ich bin Lehrer und arbeite im Beruf schon seit 10 Jahren. Ich habe von diesem Beruf seit meiner Kindheit geträumt. Als Student habe ich als Kellner, in einem Restaurant nicht weit von meiner Uni, gejobbt. Ein bisschen später habe ich ein Praktikum in der Schule gemacht. Dort arbeite ich bis heute.

Ich arbeite 5 Tage pro Woche von 8:30 bis 17 Uhr. Ich gehe sehr gern zur Arbeit. Betriebsklima in der Schule ist sehr herzlich, ich habe nette Kollegen. Wir verbringen zusammen Mittagspausen und besprechen unsere Ergebnisse.

Manchmal ist die Arbeit ein bisschen stressig, aber im Großen und Ganzen ist alles sehr entspannt.

Einige meine Bekkanten beschweren sich über ihre schrecklichen Vorgesetzen. Aber bei mir ist das nicht der Fall. Unser Schulleiter ist einfach super. Ich wünschte, jeder hätte so einen Chef.

Перевод:

Я учитель и работаю по профессии уже 10 лет. Я мечтал об этой профессии с детства. Когда я был студентом, я подрабатывал официантом в ресторане недалеко от моего университета. Чуть позже я проходил стажировку в школе. Я и сегодня там работаю.

Я работаю 5 дней в неделю с 8:30 утра до 5 вечера. Я с удовольствием иду на работу. Рабочая атмосфера в школе очень теплая, у меня приятные коллеги. Мы проводим вместе обеденные перерывы и обсуждаем наши результаты.

Иногда работа бывает немного напряженной, но в целом все очень спокойно.

Некоторые мои знакомые жалуются на своих ужасных начальников. Но со мной дело обстоит иначе. Наш директор просто замечательный. Я бы хотел, чтобы у каждого был такой начальник.

Больше готовых сочинений на немецком на различные темы можно найти, пройдя по ссылке.
 


 

Материал готовила

Анастасия Бекетова, команда Deutsch Online


 



Другие статьи категории «Для начинающих»:


Офисные профессии для девушек. Женские профессии в России. Наиболее высокооплачиваемые специальности

Каждая девушка, достигая выпускных классов школы, задумывается, а куда же мне пойти учиться? Какие профессии подходят девушкам, а какие явно не для них?

И действительно, как сделать правильный выбор? Как угадать, что подходит? Сейчас выбор профессиональной деятельности для девушки почти не ограничен, но тем не менее есть профессии, которые подходят девушкам, а есть и такие, что не очень подходят.

Кандидатская диссертация, аспирантура по психологии, Федеральный университет Эспириту-Санто, Витория. Настоящее исследование включает часть докторской диссертации Ракеля Перейры Бело, под руководством Леонсио Камино. Он рассчитывал на стипендию от Координации по улучшению качества высшего образования, и авторы пользуются возможностью поблагодарить учреждение.

Она не выходит из ниоткуда, потому что он читает ее из «Мудрости психопатов», переводит «Мудрость психопатов», написанную психологом Кевином Даттоном, который немного страшен. Кевин Даттон знает, о чем он говорит. Маверик в анализе психопатов, он один из ведущих популяризаторов в англосаксонском мире и возглавляет крупный национальный опрос психопатов в Великобритании, чтобы лучше определить, кто они. Потому что его великий тезис состоит в том, что психопаты — это не все убийцы.

Девушки стремятся к равенству с мужчинами. И им это с успехом удается, очень мало профессий, где девушкам работать запрещается, но есть некоторые профессии, в которых почти невозможно увидеть мужчину. Хотя по статистике, размер заработной платы женщин в среднем составляет 80% от зарплаты мужчин на аналогичных позициях. Но женщины все больше занимают высокие посты в компаниях и этот люфт сокращается.

Поэтому психопаты гораздо более многочисленны, чем мы думаем, и, судя по списку профессий, в которых мы рассчитываем больше всего, они явно среди нас. Эти профессии связаны с человеческими взаимоотношениями и требуют эмоциональной вовлеченности, принося небольшую власть. По своей природе психопаты не привлекались бы к этим профессиям. С другой стороны, ситуации, которые связаны с принятием точных решений, которые отделены от эмоций, очень хороши для них. Неудивительно, когда мы знаем, что симптомы психопатии включают в себя безразличие, безответственность, отсутствие вины и нелюдимость.

Популярные профессии, которые подходят девушкам

Итак, какие профессии подходят девушкам? Во многих профессиях девушек можно увидеть чаще, чем мужчин, посмотрим, что это за профессии.

Лидируют в списке профессий, которые подходят девушкам – секретарь и секретарь-референт. Список обязанностей варьируется в зависимости от компании. С позиции секретаря-референта можно дорасти до личного ассистента руководителя. Это уже более ответственная должность, нередко требующая ненормированного рабочего дня.

Консенсус по симптоматическому критерию отсутствует, и есть много дискуссий о возможных причинах и возможностях лечения. Несмотря на сходные термины, психопаты редко бывают психотическими. Психопаты не все насильственные, они используют манипуляции для получить то, что они хотят. В целом, это люди, которые заботятся о том, что другие думают о них и используют их для достижения своей цели.

Тезис Кевина Даттона, а также других психологов заключается в том, что психопатия характеризуется скорее тенденциями, чем природой, свойственной психопатам. Подводя итог, можно сказать, что мы не родились психопатом, мы становимся хотя некоторые люди могут быть предрасположены к развитию определенного типа поведения.

Менеджер по персоналу – 92% работающих на этой позиции – женщины. Менеджер по персоналу, кадровик, HR – называться они могут по-разному, но занимаются одним — подбором и учетом кадров, кадровой политикой компании — ведут личные дела, разрабатывают должностные инструкции, проводят собеседования, занимаются тимбилдингом. Кадровый отдел есть в любой мало-мальски крупной компании.

Какие самые любимые, желанные и востребованные профессии герои главной работы? На вершине этого рейтинга идеальная работа для женщин — это обучение. Женщины, более чем мужчины, предрасположены к обучению и предлагают свою поддержку и свои знания другим, поэтому это одна из заданий, которые делаются более охотно. Кроме того, число женщин-работников, занятых в сфере образования, больше, чем среди работающих мужчин. Так как это может быть стереотип, фигура учителя, например, в целом объясняется скорее женским, чем мужским.

Чисто женский, хотя многие из самых известных имен в этой области также относятся к людям, это дизайнер. Страсть к одежде, одежде и эстетической заботе больше относится к женщинам, чем к мужчинам, которые также не презирают профессию с часто отличными результатами. То же самое касается работы повара, присутствующего на третьем месте в этом рейтинге; многие великие повара — мужчины, но знание того, как хорошо готовить, по-прежнему традиционно рассматривается как навык, характерный для большого числа женщин, а не для мужчин, так что на кухне остается одной из любимых работ женщин-работников.

Одни из самых популярных женских специальностей, которая подходит девушкам — это экономист или бухгалтер . Эта профессия подходит девушкам, любящим точность. Квалифицированные бухгалтеры с богатым практическим опытом всегда ценятся и всегда требуются на работу. Плюс этих профессий в том, что бухгалтером можно работать удаленно, даже, например, находясь в декретном отпуске.

Работа архитектора несколько удивительно, среди аспирантов, которые предпочитают студенты университетов, профессия, ранее связанная с мужчинами. Затем мы находим дизайнера интерьера: женский глаз в мебели и в создании комфортных внутренних пространств, безусловно, является хорошей гарантией успеха в этой профессиональной сфере.

Среди других работ, идеально подходящих для женщин, указанных на сайте, поэтому есть медсестра; хотя в последние годы она становится профессией, которую практикует все большее число мужчин, она по-прежнему остается преимущественно женской занятостью. Затем следует фигура психолога, для чувствительности и для аналитических навыков одна из самых подходящих профессий для женщин. На восьмом и девятом месте мы встречаем деятельность блоггера и журналиста; письменность — это поле, подходящее для обоих полов, но привязанность к новым средствам массовой информации в последнее время приносит еще больше женщин этим профессиям.

Оператор Call-центра – здесь тоже подавляющее большинство – девушки. Операторы принимают звонки, консультируют клиентов, работают с базами данных, и т.д. эта работа также хороша возможностью работать по гибкому графику.

Творческие профессии, которые подходят девушкам

Какие профессии подходят девушкам с творческими способностями?

Наконец, рейтинг завершается банкирами: в нынешний период экономического кризиса, кажется, все больше и больше нуждаются в женщинах в экономическом секторе, благодаря необходимым качествам рефлексивности и терпения, которые более типично женственны, чем мужские.

Фиксированное место — это привилегия очень немногих, постоянные предположения — это факсимиле благосостояния. Итак: было лучше, когда было хуже? На самом деле: работы будущего существуют и являются самым быстрым и самым очевидным решением в конце мира труда. Новые рабочие места будущего хотят, чтобы мы были более эластичными, более освещенными и более привычными к импровизации. Что тогда: не то, на что мы всегда надеялись?

Это, например, дизайнер. Вполне подходящая работа для девушки. Тем более, можно выбрать наиболее интересный профиль – можно работать дизайнером полиграфии, по интерьеру, экстерьеру, ландшафту или интернет-проектам. Чуть меньший спрос на рынке вакансий выпадает на долю дизайнеров одежды и обуви. Можно работать на фрилансе, удаленно и самой планировать свое время и рассчитывать доход.

Очень популярная профессия скоро станет учителем онлайн. Иностранные языки, профессиональные методы, обновление, развитие: будучи внештатным профессором данного предмета, с сертификатом о посещении на линии и окончательным дипломом в конце курса, будет очень распространенным видом деятельности. профессионального триба. Простой: на полпути между менеджером компании и влиятельным лицом, способным объединять цифры и ресурсы в социальных сетях для создания групп работ, для обмена идеями, для передачи проектов и программ.

Специализация в проектировании и строительстве нейронных имплантатов или даже протезов различных видов — от сетчатки до экзоскелетов, до создания реальных заменителей конечностей и конечностей — может оказаться успешной инвестицией в среднесрочной перспективе. В ближайшее время разработчик альтернативных транспортных средств будет очень популярным. Инвестиции крупных производителей автомобилей, авиакомпаний и железнодорожных компаний и крупных судоходных компаний идут в направлении исследования зеленых материалов и топлива.

Женщины больше сопереживают и испытываю тягу заботиться о ближних, поэтому подходят девушкам профессии, связанные с медициной. Например, медсестра или врач. Для работы медсестрой достаточно среднего образования, тогда как для работы врачом нужно закончить вуз и ординатуру.

То же можно сказать и о профессии учителя. Она стала традиционно женской в последние годы. Работа с детьми очень естественна для женщины, хотя и требует большой ответственности.

Почему бы вам не попытаться разработать транспортные средства будущего? С распространением все более и более надежных программ, ситуаций и симуляций, дизайнеров, программистов, а также директоров, сценаристов и — почему бы нет — архитекторов все более точной среды. Стилистам, архитекторам и дизайнерам обязательно придется использовать эти важные инструменты, чтобы зарекомендовать себя на рынке. И, говоря об архитекторах, как будет дом будущего? Предположительно, когда-либо меньший, гипертехнологический и экологически чистый.

Хороший домашний консультант, способный рационализировать и гармонизировать правильное функционирование дома между интеллектуальным холодильником, самопрограммируемой стиральной машиной, датчиками для отопления или охлаждения, кухонным комбайном, духовкой и т.д. Является тем, что требуется особенно в семья, в которой каждый человек выходит несколько часов в день. Увеличение среднего возраста населения будет определять распространение профессий, связанных с заботой, помощью и благополучием пожилых людей.

Очень подходят девушкам профессии, связанные с работой в индустрии красоты и фитнеса. Парикмахеры, косметологи, специалисты по ногтевому сервису, стилисты – здесь в основном работают девушки. Тренеры по фитнесу, шейпингу, танцам – в этих профессиях девушки смотрятся прекрасно и кроме всего прочего, сохраняют хорошую физическую форму.

Давайте будем ясны, а не классический опекун или профессиональная медсестра: старший опекун — это профессионал, который позаботится о психологической помощи пожилых людей, о своем свободном времени, о рекреационных аспектах своей жизни. Другие из работ будущего, в Италии как и в других местах, это городской фермер. В городах все больше цементируются, заботятся и продают продукты на нулевом километре, а культивируемые в отношении окружающей среды могут предложить очень интересные магазины. И последнее, но не менее важное: личный бранд.

Лучшая женская конкуренция

Куратор изображений для простых людей, профессионал, способный ориентироваться в социальных джунглях, чтобы всегда предлагать увлекательную и обнадеживающую версию своего клиента, подумайте об этом: это может быть ваше будущее. Если вы собираетесь выбрать свой карьерный путь, посмотрите — каковы прогнозы специалистов рынка труда на будущее профессий женщин.

Также, девушки мечтают работать в шоу-бизнесе, быть моделями, актрисами и певицами и некоторым это даже удается. Главное, верить в свои силы.

Отличным выбором для девушки станет изысканная профессия специалиста по этикету. Это немного необычная профессия, но она вполне востребована. Умение правильно себя подать, этика ведения бизнеса, этика деловых переговоров – все это как никогда актуально сейчас в деловой среде.

У женщин, которые выполняют какую-либо из этих профессий, не должно быть проблем с поиском работы. По крайней мере, об этом говорят эксперты. Последние результаты исследований показывают, что по-прежнему существуют женские профессии, связанные с медико-санитарной помощью. Ожидается, что работа в этой и нескольких других отраслях увеличится на 20 и более процентов в течение следующих нескольких лет. Что стоит изучать в каком направлении идти?

Программирование не обязательно должно быть мужским доменом. Женщины могут хорошо работать и в этой отрасли. Если программирование — это ваша страсть, у вас есть много знаний в этой области и, по крайней мере, бакалавр по информатике, вы можете сказать, что успех гарантирован. Рынок программного обеспечения постоянно развивается, и нет никаких признаков того, что он может измениться. Большинство программистов работают полный рабочий день для компаний, издателей и производителей программного обеспечения.

Какие еще профессии подходят девушкам? В таких областях, как менеджмент, преподавание, медицина, PR, журналистика, косметология, фитнес, девушки имеют отличные шансы для развития профессиональных качеств и продвижения по службе.

Выбор профессии очень важен для женщин и девушек, так как им приходится еще и задумываться о создании семьи, о которой им придется заботиться. Очень важно уметь совмещать работу и домашние заботы, поэтому среди женщин очень популярны такие специальности, которые не требуют круглосуточного присутствия на работе и не связаны с тяжелым физическим трудом.

Видимо, профессия медсестры никогда не была более популярной, чем сейчас. Ожидается, что спрос на специалистов в этой области увеличится на 26 процентов в следующем году. Генерация детского бума медленно стареет, поэтому потребность в личных помощниках по уходу за помощниками будет возрастать. Они помогают хронически больным или инвалидам в купании, одевании и уборке, а в некоторых случаях они также могут давать лекарства.

Специалисты по планированию крупных мероприятий и торжеств будут в этом году все более популярными. Помимо планирования свадеб и общественных мероприятий, необходимы организаторы деловых встреч и конфессий. Спрос на стоматологические услуги в этом году может возрасти на 38%. по сравнению с прошлым годом. В отличие от дантиста, гигиенисты и стоматологические средства строго обеспечивают профилактическую стоматологическую помощь.

При выборе профессии более важен все же не вопрос подходит ли профессия девушке, а подходит ли девушка к выбранной профессии. Главное при выборе смотреть не на модность или какие-либо стереотипа, а привлекает ли вас выбранное дело. Если вдруг вас тянет к нестандартному для девушки варианту – не нужно пасовать, нужно попробовать достичь своего и, кто знает, может быть вы окажетесь в чем-то первой!

Мальчиков на соревнованиях почти в четыре раза больше. И некоторые из направлений, например, связанных со строительством, полностью доминируют студенты, у девушек их менее половины. После окончания средней школы студенты выбирают средние школы. Более 56% принимают решение об этом девочки, только 11 процентов идут на соревнования. Стоит подумать о том, является ли этот выбор, как принято считать, результатом большей устремленности девочек или, возможно, отсутствием разнообразного образования на этом уровне образования.

В западной Польше, более промышленно развитой, где есть больше профессиональных школ и больше направлений на выбор, доля студентов также выше. Но увеличение доступности профессионального образования не решает фундаментальной проблемы, т.е. стереотипного деления на «мужские» и «женские» занятия.

Женщины редко работают в сферах, где применяется физический труд. Бывают исключения, когда девушки заняты в строительстве, автомобильной промышленности и добыче, но в процентном соотношении их мало. Обычно женские профессии предполагают коммуникабельность и устойчивость к стрессам, а также умение содержать рабочее место в чистоте.

Рассматривая самые востребованные женские профессии можно выделить такие, как парикмахер, секретарь и продавец. На рынке труда России первые места среди женских должностей занимают продавец-консультант, бухгалтер и кассир. Также девушки востребованы в качестве секретарей, медработников и кадровых менеджеров. Можно перечислить и традиционно женские профессии – няня, горничная и воспитатель.

Мужские и женские профессии

В современных реалиях сложно выделить, какие есть женские профессии, а какие для них не подходят. Девушки трудоустроены практически во всех сферах, включая IT. Существуют даже женские рабочие профессии, такие как химики, экологи и инженеры.

Женская внимательность играет ключевую роль при трудоустройстве, поэтому они имеют возможность получить должность IT-специалиста, PR-менеджера и психолога. Представительницы прекрасного пола часто заняты и в научных сферах, среди которых нанотехнологии, медицина и технический сервис.

Среди популярных профессий, женщины чаще встречаются среди операторов, промоутеров и провизоров, преподавателей, официантов и косметологов. Сферами, в которых заняты преимущественно девушки, можно назвать туризм, дизайн и фармацевтику.

Женские профессии в России

В целом, можно выделить чисто женские профессии, на которых статистически мужчины не работают. К ним относятся

  • учителя и воспитатели;
  • младший медперсонал и аптекари;
  • проводники и стюардессы;
  • кассиры и бухгалтеры;
  • продавцы в магазинах продовольствия;
  • фитнесс-инструктора;
  • операторы в центрах техподдержки.

Это востребованные женские профессии в России, на которых мужчины практически не встречаются. Также есть специальности, в которых мужчины также работают, но девушек по ним устроено больше. Прежде всего, это сферы менеджмента и маркетинга, логистики, психологии, дизайна и кадрового подбора персонала.

Женские военные профессии

Кроме популярных женских профессий, существуют такие сферы, на которых в России девушки практически не встречаются. Одной из чисто мужских областей традиционно считается армия. Однако женщины также служат на контрактной основе, при условии наличия военной специальности. Такие профессии можно выделить в список

  • связь;
  • измерительная, оптическая, метеорологическая и звукометрическая техника;
  • картография и полиграфия;
  • медицина;
  • перевод с иностранных языков;
  • фотометрия и аэрофотографическая служба.

Такая специализация позволяет женщинам поступать на службу в штабы, полевые госпитали, войска ПВО и связи. В 2017 году в составе вооруженных сил России несет службу примерно 40 тысяч девушек, которые имеют различные звания вплоть до полковника.

Востребованные женские профессии

Пожалуй, самая женская профессия все же преподаватель для детей. На такие нужные женские профессии вакансии всегда открыты в ДОУ и школах. Однако существуют и другие популярные женские профессии, список самых интересных из которых приведен ниже

  • менеджер по туризму, гид и экскурсовод;
  • фотограф;
  • дизайнер;
  • модельер;
  • актриса и модель;
  • флорист;
  • тренер и инструктор.

С точки зрения возможностей карьерного роста и зарплаты все эти специальности кардинально отличаются, однако все они способны приносить девушке удовольствие.

Высокооплачиваемые женские профессии

Конечно, лучшие женские профессии прекрасно влияют на личность человека. Но в современных реалиях многие девушки стремятся не только трудоустроиться, но и заработать. Для этого можно привести список одновременно креативных, востребованных и хорошо оплачиваемых профессий

  • менеджер по рекламе и PR-специалист;
  • маркетолог, бухгалтер и риск-менеджер;
  • юрист;
  • кадровый агент;
  • частный врач.

Отдельно можно выделить сферу индустрии красоты, в которой женщины трудятся для других девушек. Список таких профессий просто огромен и постоянно дополняется, а возможности трудоустройства постоянно увеличиваются.

Женские профессии после 9

Для выпускниц вузов полезно будет узнать, какие можно получить женские профессии после 9 класса. Их список весьма обширен

  • визажист и косметолог;
  • няня;
  • медсестра;
  • горничная;
  • дизайнер;
  • кассир и товаровед;
  • швея.

Практически все профессии позволяют начать зарабатывать без профильного образования, а также открывают возможности карьерного роста. Положительная репутация среди клиентов и мастерство позволят без длительного обучения стать высокооплачиваемым специалистом.

Женские профессии после 11 класса

После окончания школы для девушек открываются практически все специальности, поэтому нет особой необходимости выделять женские профессии список после 11. К наиболее востребованным направлениям можно отнести работу в бухгалтерии, в салонах красоты, в сфере архитектурного дизайна, в менеджменте и маркетинге, в фармацевтике и медицине, в сферах образования и высоких технологий. Также после прохождения курсов открыты вакансии на инженерных должностях, в технических специальностях и в сферах экологии и психологии.

Возможно Вас заинтересуют.

Останутся ли мужские профессии в ХХI веке — Российская газета

Список запрещенных для женщин профессий Роструд в 2021 году сократил с 456 сразу до рекорда — 98. Чем для дам обернется год резкого расширения выбора для них самовыражения, прогнозируют эксперты «РГ».

Итак, с 2021 года в России недоступными для женщин остались 98 профессий — авиационный механик, слесарь по ремонту авиадвигателей, водолаз, пожарный, обслуживающий канализационных сетей, бурильщик, сталевар, вальцовщик, серия квалификаций в горных работах, металлообработке, литейном производстве и ряд навыков в химической отрасли. Однако борьба за равноправие полов, рост цифровизации и автоматизации условий труда вместе с ростом социальной активности женщин, которые выбирают необычные профессии, например, вопреки запретам известны их громкие достижения в роли водолазов и пожарных, обещают сюрпризы. Эксперты ВОЗ и ООН и вовсе заговорили о постепенной отмене запрета на профессии для женщин.

— Запрет на те или иные профессии для слабого пола был всегда, и он обоснован, — считает главный научный сотрудник Института демографических исследований РАН Ольга Воробьева.

— Он был и остается там, где использовался тяжелый и рискованный для жизни труд. Будем последовательны: женщины с пониманием относились к ограничениям, не стремились получать запрещенную профессию просто потому, что они мешали главному — реализации женщины как матери. Тем не менее всегда были и будут те, кто мечтал обрести запрещенную профессию и трудился в ней. Все индивидуально. Другое дело, что просматривается иной мировой тренд — женщины все чаще выбирают профессии, которые препятствуют деторождению. Если раньше это была балерина или актриса, то сегодня сталевар, исследователь вулканов, пожарный. Именно стремление женщин осваивать новые сферы деятельности, а не материнство, привело к тому, что большинство запретов ушло в прошлое.

По статистике ООН, за последние 15 лет на 33 процента выросло число обращений женщин в суды и на 18 процентов жалоб в комитет ООН по правам человека за отказ в приеме на работу по желаемой, но запрещенной для них деятельности. И вот в России список запретов приема на работу сжат до исторического минимума — 98 профессий. Он уменьшается и в других странах.

— Минимум не достигнут, — высказывает предположение доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Логика и темпы цифровизации таковы, что по мере ее роста людей на тяжелом и вредном труде заменят роботы. В таком случае список запретных профессий сократится или даже потеряет актуальность. Впрочем, и сегодня женщины в целом предпочитают безопасные профессии. Но я бы все же рискнула предположить, что список запретов на профессии окончательно отменят роботы. И дело не в заботе о прекрасной половине человечества, а в трансфере наукоемких технологий. Бизнес просто считает деньги: роботизированный труд производительнее и дешевле.

Список запретов на профессии окончательно отменят роботы. И дело не в заботе о дамах. Просто бизнес считает деньги

Тем не менее и Ольга Воробьева, и Людмила Иванова-Швец солидарны с позицией экспертизы Всемирного банка. По ее оценкам, 150 стран мира выступают за то, чтобы принять хотя бы один закон, который ограничивал право женщин на их растущую трудовую занятость. Инициатива запретов связана и с охраной здоровья женщин — будущих матерей, и с ограждением их от поднятия тяжестей и негативных воздействий внешней среды, и с защитой определенных «скреп» — культурных, социальных и религиозных, которые столетиями берегут в женщинах женское. Так, может, можно помечтать: стоит ли запрещать тяжелые виды труда, если они сами отмирают? В том же спорте для дам давно разрешены такие силовые виды, как подъем штанги, толкание ядра или силовой хоккей. Может, окончательно разрешить тяжелые профессии всем, чтобы мамы чаще хотели быть мамами?

А как у них?

За века сформировались стереотипы мужских и женских профессий. До начала XX века занятость женщин была минимальной: в 1920 году из них работали около 20 процентов. Женские профессии — гувернантка, учительница, прачка, остальные — даже повар, официант, секретарь, продавец — мужские. В 20-е годы XX века мир женщинам позволил массово выходить на фабричную и заводскую работу. Однако их занятость до 60-х годов оставалась минимальной (до 30 процентов) и неквалифицированной. Были ограничения и в профессиях, и в зарплате. Лишь после 60-х годов XX века женщин допустили до овладения профессиями, которые считались мужскими.

Кстати

В России, точнее в СССР, после признания равноправия полов в 1917 году женщины активно осваивали мужские профессии. Были, например, женщины-кузнецы, извозчики, шахтеры. Но в 1932 году был составлен список профессий, в которых нельзя работать женщинам. В 1972 году он вошел в принятый Кодекс законов о труде. С 1978 года в список входила 431 профессия, на которой могли трудиться исключительно мужчины. Сюда относились такие отрасли, как угольная, металлургическая, химическая, судостроение, нефтедобыча и т.д. Среди запрещенных профессий — металлург, водитель тяжелогрузного транспорта, машинист, судоводитель и многие другие.

История женского труда и заработной платы и то, как это привело к успеху для всех нас

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы должны также отмечать крупные успехи, достигнутые женщинами на рынке труда. Их доступ к оплачиваемой работе был основным фактором процветания Америки за последние столетие с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей.Разрыв в доходах между женщинами и мужчинами, хотя и меньше, чем несколько лет назад, по-прежнему значителен; женщины по-прежнему недопредставлены в некоторых отраслях и профессиях; и слишком многим женщинам трудно совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают барьеры на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в рабочей силе

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, а те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «доходными работниками», как тогда Бюро переписи населения классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних были отнесены к таковой категории. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи.Кроме того, сводные статистические данные скрывают различия в опыте женщин в зависимости от расы. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью останутся в рабочей силе после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растратим потенциал многих наших граждан и понесем существенные потери производственного потенциала нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины ушли с работы после замужества, отражает культурные нормы, характер доступной им работы и правовые ограничения. Выбор профессии для тех молодых женщин, которые работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало серьезного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельно на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех 18-24-летних были зачислены в высшие учебные заведения, и только треть из них составляли женщины.Таким женщинам не приходилось заниматься физическим трудом, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение в отношении женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с имеющиеся у них ограниченные возможности, женщины рабочая сила в большем количестве за этот период, с уровень участия достигает почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 г. и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост предполагает, что, хотя стимул — и во многих случаи насущные — остались за женщинами уйти с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались, чтобы агитировать за менять на самые разные социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и что завершилось ратификацией 19-й поправки 1920 года, гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х гг., участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь в связи с увеличением работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали этот подъем. Во-первых, с появлением массового среднего образования количество выпускников существенно вырос. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярию рабочих, и эти рабочие места были все чаще берут на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо, связанное с работой на женатого женщина уменьшилась. А пока были еще брак бары, которые вытесняли женщин с рынка труда, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Более В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы расширялись возможности и для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале этого периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будет короткая беременность. карьеру, а женщины по-прежнему в основном рассматривались как второстепенные добытчики, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как раз прогресс, отношение о женщинах, работающих и перспективы их трудоустройства изменились. По мере того, как женщины приобретали опыт работы сила, они все чаще видели чтобы они могли совмещать работу и семью. Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали учиться в колледже и заканчивать школу с расчетом на работу, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семью.

К 1970-м годам произошли кардинальные изменения в сфере женского труда. жизнь шла своим чередом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что они проведут столько взрослой жизни жизнь работает как оказалось дело. Напротив, в 1970-е годы молодые женщины более обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и готовились к ней, наращивая уровень образования и посещая курсы и специальности колледжа которые лучше подготовили их для карьеру, а не просто работу.

Эти изменения в отношениях и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена через прохождение Беременность Закон о дискриминации 1978 г. и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к противозачаточным средствам расширился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин возможность отсрочить брак и планировать детей вокруг их образования и выбора работы. А также в 1974 году женщины получили за первый раз право на подать заявку на кредит в их собственное имя без созаемщик мужчина.

К началу 1990-х годов уровень участия в рабочей силе наиболее трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для премиум-класса. мужчин трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы отказались, и все больше женщин становилось врачи, юристы, менеджеры и профессора. По мере того как женщины повышали уровень своего образования и объединенные отрасли и занятия раньше доминирует к мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины стали заметно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, получили большие выгоды от возросла роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что барьеры для жен. дальнейший прогресс остается. Уровень участия для премьер женщины трудоспособного возраста достиг своего пика в конце 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно с более низким уровнем образования, иметь находились под влиянием тех же экономических сил, что и подавляли участие среди мужчин, в том числе технических изменения и глобализация.Однако, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин наиболее трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. Пока немного замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно привести нас к изучению того, в какой степени структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживание продвижения женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя женщины сейчас поступают в профессиональные училища почти в том же количестве, что и мужчины, у них все же гораздо меньше шансов достичь высших эшелонов своей профессии.

Разрыв в доходах между мужчинами и женщины существенно сузился, но прогресс замедлился в последнее время, и женщины работающий полный рабочий день еще зарабатывать примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Четное когда мы сравниваем мужчин и женщины в том же или подобном профессии, которые кажутся почти идентичными по фону и опыту, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключать, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношения, которые снижают успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны их профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют лишь около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых едва сдвинулось с места за два десятилетия. Этот недостаток успеха в восхождении на профессиональную лестница, казалось бы, объясняет, почему разрыв в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто находится на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, обуславливающие несостоятельность этих высококвалифицированные женщины достичь своих вершин профессии и зарабатывать равные зарплата в том, что лучшие рабочие места в областях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и штрафовать время выключенный. Это имело бы непропорционально большое влияние на женщин ВОЗ продолжать нести львиную часть обязанностей по дому и воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно соответствовать требованиям в этих областях после того, как они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют такого продолжительного рабочего времени, вероятно, отговаривает некоторых женщин, как и мужчин, от выбора этих карьерных путей. Достижения в технологии способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и есть дальнейшие возможности в этом направлении. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти на модель с более коротким часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы все быть лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в сферах, требующих такого продолжительного рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгулы.Но сложность совмещения работы и семьи является широко распространенной проблемой. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях требует полной гибкости в расписании, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, которые поощряют компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестно обучать работников выполнять разные задачи или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности. Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем для половины всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин перед выбором между уходом за больным членом семьи и сохранением работы.

Эта возможность должна информировать нас о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по-видимому, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, это способствует занятости на условиях полного рабочего дня. В последнее время, похоже, также наметилась тенденция предоставления семьям оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Опыт Европы предлагает выбирать политику, которая не ограничивается исключительно деторождением, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей в области здравоохранения и ухода.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли женщин до уровня мужчин увеличило бы наш валовой внутренний продукт на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от дальнейшего прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход за больными. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения рабочей среды и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о расширении участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и, в более широком смысле, благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой исправленную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщин в Брауне», спонсируемой Брауновским университетом в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, в настоящее время вице-президента и директора по экономическим исследованиям Брукингского института, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник – экономические исследования, Центр фискальной и денежно-кредитной политики Хатчинса

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований Брукингского института, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя Совета Федеральной резервной системы (2014–2018 гг.), заместителя председателя Совета Федеральной резервной системы (2010–2014 гг. ), президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004–2010 гг.). ) и в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999 годы). В 2012 г. д-р Йеллен была назначена заслуженным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005 гг.), а в настоящее время является президентом исполнительного комитета.

женщин-руководителей и миф о том, что у них есть все

Кратко об идее

Любой, кто верит, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать высокооплачиваемую карьеру и семей, должен принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные из опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

  • 49% преуспевающих женщин в возрасте от 41 до 55 лет (зарабатывающих более 100 000 долларов) не имеют детей.
  • 33% высокопрофессиональных женщин (заработок 55 000–66 000 долл. США) в возрасте 41–55 лет не имеют детей; 57% не состоят в браке.
  • Напротив, чем успешнее мужчина, тем больше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% ультрауспешных мужчин бездетны и 17% неженаты.

Ясно, что у женщин нет всего, а у мужчин есть . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего жаждут их. Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в позднем возрасте работают против них.

Эти реалии имеют очевидные личные потери. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить себе, чтобы четверть талантливых женщин была вынуждена уйти с работы, когда у них появятся дети. Тем не менее в 2000 году — в разгар трудового кризиса в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали. А в недавнем опросе Хьюлетта 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не входящих в состав рабочей силы — хотели бы вернуться на работу с полной занятостью.

Как избежать этой траты дорого образованных талантов? Бизнес-лидеры и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут быть более обдуманными в выборе карьеры и семьи. Большой баланс между работой и личной жизнью возможен . Это также важно для женщин, их организаций и бизнеса США в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут проводить более значимую политику в отношении работы и личной жизни, в частности, предоставляя «подарок времени» успешным работающим матерям.Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем, карьера, которую можно прервать, и возможность пользоваться такими преимуществами, не страдая от долгосрочного ущерба для карьеры.

Чтобы справиться с этой ситуацией и завоевать лояльность своих женщин-специалистов, компании должны упростить для работников возможность сойти с обычной карьерной лестницы и и вернуться на нее. Примеры включают:

  • банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут взять по мере необходимости, пока детям не исполнится 18 лет
  • реструктурированные пенсионные планы : программы без штрафов за прерывание карьеры
  • перерывы в работе : гарантия занятости после (до) трехлетнего неоплачиваемого отпуска
  • карьера с сокращенным рабочим днем ​​: должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и сокращенная рабочая нагрузка
  • активный статус для бывших сотрудников : помощь женщинам, находящимся в отпуске, оставаться в курсе событий, оплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, а также обращаясь к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор. Самое главное, они не могут предполагать, что по мере того, как они будут заниматься своей карьерой, их личная жизнь просто станет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Более обдуманно подходя к выбору карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Существует секрет — болезненный, тщательно охраняемый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.На самом деле 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и т. д.) в возрастной группе от 41 до 55 лет не имеют детей, а в корпоративной Америке эта цифра достигает 42%. Эти женщины не решили оставаться бездетными. Подавляющее большинство, на самом деле, тоскуют по детям. Действительно, некоторые пошли на невероятные усилия, чтобы завести ребенка в свою жизнь. Они подвергают себя сложным медицинским процедурам, выкладывают десятки тысяч долларов и рушат свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия приходят слишком поздно. По словам одного старшего менеджера, типичная успешная женщина, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучее отсутствие выбора».

Почему вековой бизнес рождения детей стал таким трудным для сегодняшних успешных женщин? В январе 2001 года в партнерстве с компанией Harris Interactive, занимающейся исследованиями рынка, и Национальной ассоциацией родителей я провел общенациональный опрос, целью которого было изучить профессиональную и личную жизнь высокообразованных и хорошо зарабатывающих женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: женщины-профессионалы и поиски детей».

В этом опросе я нацелился на 10 % самых богатых женщин (по уровню заработка) и сосредоточился на двух возрастных группах: старшем поколении в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодых сверстниках в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для целей обследования. Я различаю успешных (тех, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и ультрауспешных (тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов). Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они ясно показывают, что для многих женщин жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности рождения детей в позднем возрасте вытесняют возможность иметь детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие издержки и предлагаю некоторые меры, пусть предварительные и скромные.Факты и цифры, которые я привожу, мрачны. Но я думаю, что они могут быть и освобождающими, если подтолкнут к действию. Я надеюсь, что эта информация создаст политику на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса, связанные с потерей высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин предъявлять новые неотложные требования своим партнерам, работодателям и политикам и, таким образом, создавать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится идти на сложные компромиссы: 79 % опрошенных мужчин сообщают, что хотят детей, а 75 % имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Противоположное верно для женщин, и это неравенство особенно заметно среди успешных корпораций. На самом деле 49% этих женщин бездетны. Но только 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштаб сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми трудностями, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и выдерживая давление карьеры на большой высоте.Но они также сталкиваются со своими проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам трудно даже быть замужем — для большинства это необходимое условие для деторождения. Только 60% успешных женщин старшей возрастной группы замужем, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин женаты, и эта цифра возрастает до 83% среди успешных людей.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она поделилась своим взглядом на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой старшей женщиной в банке, и ее очень успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — многочасовой рабочий день и путешествия, — но она также красноречиво говорила о том, как амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В разреженных высокогорных карьерах, где воздух разрежен… мужчинам гораздо легче найти кислород. Они находят кислород в виде более молодых, менее целеустремленных женщин, которые будут баловать их эго.Далее она заключила: «Неопровержимый факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозной сверстницы в качестве партнера».

Этот вывод подтверждается моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, у девяти из десяти замужних женщин в категории успешных мужья работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Ясно, что у успешных женщин-профессионалов не так много возможностей в сфере брака, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, желающие жениться, обычно охватывают большой круг молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничены сокращающимся кругом подходящих сверстников. Согласно данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщины с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация коренным образом изменилась. В 38 лет на каждых трех женщин приходится один мужчина.

Нехватка времени.

Теперь добавьте к этому дефициту кандидатов на брак нехватку времени, которое можно было бы потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. 29% отличников и 34% отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10–20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Среди отличников четверть уезжает по делам не менее чем на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, сейчас в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая рабочая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять часовой обед и 45-минутную поездку туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнительных услуг» (загородные поездки, клиентские обеды, рабочие функции) такой график крайне затрудняет поддержание отношений любому профессионалу.Возьмем 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — мой помощник сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой недели: «Знаешь, Сью, у тебя не может быть бурного романа, даже если ты захочешь». Я парировал: «У меня не было бы тепловатого любовного романа, даже если бы я захотел».

Конечно, долгие часы работы не уникальны для женщин. Это факт жизни в корпоративной Америке, где руководство находится под сильным давлением, чтобы использовать свою профессиональную рабочую силу как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который институционализировал 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные часы работы. Однако одно положение освобождало менеджеров и специалистов и действует до сих пор. Для этих работников дополнительные часы работы не несут никаких предельных издержек для работодателей. Соблазн для компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был таким проблематичным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от налога, и большинство из них были мужчинами с супругами-домохозяйками.Но сегодня это приводит к значительной перегрузке, когда почти 30% сотрудников относятся к категории освобожденных, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь иметь супруга дома, занимающегося домашними обязанностями.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти долгие часы, потому что ранние годы построения карьеры почти идеально совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сбавлять обороты и рассчитывать на то, что потом наверстаем упущенное.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на шоссе карьеры есть все виды съездов, но мало съездов.

На самом деле, устойчивый разрыв в оплате труда мужчин и женщин обусловлен главным образом штрафами, которые несут женщины, когда прерывают свою карьеру, чтобы иметь детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзен Харкнесс и Джейн Вальдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% от заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины по-прежнему зарабатывают всего 78% от заработной платы мужчин. В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в оплате труда может быть объяснена дискриминацией (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все большую часть разрыва в заработной плате теперь можно объяснить деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна плохо борется с дискриминацией.Это потому, что ему не удалось разработать политику — на рабочем месте и в обществе в целом — которая поддерживала бы работающих матерей.

По иронии судьбы, в этом политическом провале до некоторой степени виновато женское движение в Соединенных Штатах. Возвращаясь к середине девятнадцатого века, феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет, борясь за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства и заканчивая равной оплатой труда и доступом к кредитам.Идея состоит в том, что как только все законодательство, дискриминирующее женщин, будет отменено, игровое поле станет равным, и женщины смогут занять свободное и равное место в обществе, просто клонируя мужскую конкурентную модель.

В Европе различные группы социальных феминисток рассматривали проблему женщин совершенно по-разному. Для них главным недостатком женщины является не отсутствие у нее законных прав и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — что приводит к ее статусу второго сорта.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны быть в состоянии успешно клонировать мужскую конкурентоспособную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей на домашнем фронте. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. выставку «Основные обязанности по уходу за детьми и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, у мужей дела обстоят не намного лучше. Только 9% из них берут отгулы с работы, когда ребенок болен, 9% берут на себя инициативу, помогая детям с домашним заданием, и 3% организуют такие мероприятия, как игровые свидания и летний лагерь.

Первичный уход за детьми и обязанности по дому Достигающие мужчины и женщины Источник: Национальная родительская ассоциация

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение домашнего труда сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых женщин с высокими достижениями и 37% молодых женщин с высокими достижениями считают, что их мужья на самом деле создают больше работы по дому. для них, чем они вносят свой вклад.(То же самое чувствуют и 39% преуспевающих женщин, несмотря на то, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Вот в таком трудном положении находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Work Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезный человек должен посвятить себя карьере в свои 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если он хочет добиться успеха.Но дело в том, что если вы прислушаетесь к этому совету, вы вполне можете оказаться на неправильной стороне 35 лет, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о том, чтобы завести ребенка — именно в тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев — стать проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, создавая у женщин иллюзию, что они могут отложить деторождение до тех пор, пока их карьера не станет успешной. Мой опрос показал, что 89% молодых, успешных женщин верят, что они смогут забеременеть далеко за 40.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности пожилых женщин. Исследования показывают, что только от 3% до 5% женщин, пытающихся провести экстракорпоральное оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно могут родить ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком много женщин-профессионалов откладывают свою личную жизнь на второй план, полагая, что дети в конечном итоге родятся благодаря высокотехнологичной репродукции, только чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогостоящий дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего и сразу». Но не то чтобы эти женщины искали особого обращения. Они были вполне готовы взять на себя большую часть работы, связанную с карьерой и семьей. Так с какой стати они не должны чувствовать себя вправе жить богатой, многомерной жизнью? В конце концов, женщинам просто нужен выбор в любви и работе, который мужчины считают само собой разумеющимся.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования излагают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаружила, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если учитывать семейное положение, опыт и образование. На самом деле, согласно ее исследованию, один ребенок производит «штраф» в размере 6% от заработка, а два ребенка — штраф в размере 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Бадиг и Паула Инглэнд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в размере 7% на каждого ребенка.

Учитывая такое сильное препятствие, почему женщины упорно пытаются «иметь все»? Потому что, как показывает большое количество исследований, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, которые охватывают более десяти лет, социолог Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и пришла к выводу, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и товарищеских отношений, а также в предотвращении одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель помимо себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, и это также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, сокращать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона той же медали. Ибо, если большая часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены отказаться от семьи, такая же большая часть женщин, выбравших семью, вынуждена отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% перспективных женщин хотели бы вернуться на работу с полной занятостью.

Сумма затрат для корпораций и нашей экономики становится монументальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем себе позволить, чтобы четверть талантливых женщин была вынуждена уйти с работы, когда у них появятся дети. Но в 2000 году, в разгар трудового кризиса, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. д.) вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата дорого образованных талантов!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель посвящает время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать уравновешенным человеком — успешным в школе и окончившим колледж, — не только родители чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, благословляется продуктивными действиями. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в способности родителей помочь своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительства для общества в целом, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда она подходит к своему боссу и просит расписание, которое соответствует ее потребностям.

Вызов бизнесу

Приведенные здесь статистические данные можно было бы стерпеть, если бы они были чисто историческими — болезненным, но изолированным опытом поколения первопроходцев, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более сложными компромиссами.(Боковая вставка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самодовольными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что мы можем.

Первая задача для работодателей — разработать более осмысленную политику в отношении работы и личной жизни. Женщины-профессионалы, которые хотят и семьи, и карьеры, знают, что обычных социальных пакетов недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, ни одна из которых пока недоступна.И больше всего на свете они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не страдая при этом от долговременного ущерба своей карьере.

Женщины, достигшие высоких результатов, совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики в отношении работы и личной жизни, которая дарует им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В 39 лет Джоанна пять лет проработала менеджером по работе с клиентами у чикагского охотника за головами. Она считала, что у ее компании отличная политика в отношении работы и личной жизни, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна отработать.Я работаю по 60 часов в неделю 50 недель в году, что оставляет очень мало времени для чего-либо еще». Джоанна попросила сократить график, но это было «нет». Фирма не хотела создавать прецедент», — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% делят работу. Многие другие, однако, обеспечивают только гибкость времени: 69% допускают скользящий график, а 48% имеют варианты работы на дому.Эта менее амбициозная политика, по-видимому, имеет ограниченную пользу для женщин, которым не хватает времени и которые добиваются высоких результатов.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин, добившихся больших успехов в карьере, которые участвовали в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий набор политик в отношении работы и личной жизни, которые значительно облегчили бы уход с традиционной карьерной лестницы и, в конечном счете, возвращение на нее:

.

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит получить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно будет использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктурированные пенсионные планы. В частности, респонденты опроса хотят увидеть отмену наказаний за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года, конечно, без оплаты, но с гарантией трудоустройства, когда придет время возвращаться на работу.

Работа с сокращенным рабочим днем. Должно быть создано высокоуровневое рабочее место, позволяющее сократить рабочее время и нагрузку на постоянной основе, но при этом предоставляющее возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. По аналогии с активным выходом на пенсию, статус выпускника поможет женщинам, которые уволились или не проявляют активности в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним можно было обратиться за советом и руководством, и компания продолжала бы платить взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, хотя сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, воспользовавшись такой политикой, женщина запятнает свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, позволяющая себе приспосабливаться к семейным обстоятельствам, больше не хочет быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над тем, чтобы изгнать это убеждение из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика в отношении работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, действительно окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политики в отношении работы и личной жизни, с большей вероятностью будут держаться за своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успешные матери, которым удалось сохранить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, удаленная работа, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенная рабочая неделя.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены оставить свою карьеру, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами в отношении работы и жизни.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождают такие политики, когда разговаривал с Эми, 41 год, директором по маркетингу IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. Как она описала политику, она распространяется не только на матерей; другие использовали его для ухода за пожилыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск неоплачиваемый, но обеспечивает продолжение льгот и гарантию возвращения на работу. «IBM сделала мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду благодарна». Очевидно, что в совокупности бизнес-лидеры обладают властью вносить важные и конструктивные изменения.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают всю политику, которая изменит жизнь женщин, правительство также должно принять меры. Например, я призвал политиков на национальном уровне распространить действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительство штата и федеральное правительство также могли бы многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, которые предлагают сотрудникам гибкий график и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, которое устраняет порочные стимулы для компаний, заставляющих своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о следующем:

Решите, какой вы хотите видеть свою жизнь в 45 лет. Если вы хотите иметь детей (а хотят от 86% до 89% женщин с высокими достижениями), вам нужно стать очень целеустремленным — и действовать прямо сейчас.

Отдайте приоритет поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче найти партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Родите первого ребенка до 35 лет. Несмотря на случайные чудеса, деторождение в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся завести одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не получиться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Определенные профессии обеспечивают большую гибкость и более терпимы к перерывам. Женщины-предприниматели, например, лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью, и в обоих случаях они лучше, чем корпоративные женщины. Суть в том, чтобы избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Ищите такие политики, как сокращенный рабочий день и отпуск с сохранением рабочего места.

Этот список легко составить, но я не питаю иллюзий, что он изменит мир, потому что определить, на что способна каждая женщина, — это только полдела. Другая половина убеждает женщин, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление, что женщина не женщина, если ее жизнь не пронизана жертвенностью.

Конец самопожертвованию

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами из трех консалтинговых фирм в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это уже третья консалтинговая фирма, в которой я работаю, и я еще не встречала более старшей, более старшей женщины, чью жизнь я действительно хотела бы».

Коллега Натали Рэйчел была в шоке и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю нескольких энергичных женщин, которые поднимаются по карьерной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются работать неполный рабочий день или две трети рабочего дня.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но им не достаются хорошие проекты, они не получают премий, и о них шепчутся за спиной. Знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего. Даже в организациях, чья политика поддерживает женщин, преобладающие взгляды и неослабевающее давление работы подрывают их. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске Harvard Business Review за 2002 год.

Все советы по карьере для женщин — это форма газлайтинга — Quartz at Work

Если вы работающая женщина, вы, вероятно, завалены советами о том, как сделать так, чтобы гендерные двойные стандарты не мешали вашей блестящей карьере. Дерзко заявляйте о себе на встречах с уместным низким тоном голоса, но приятно мурлычьте, когда обсуждаете зарплату.Будьте умны, но никогда не превосходите других, командный игрок, но не слабак, всегда эффективный, но не пугающе интеллектуальный. Правильно откалибруйте амбиции, чтобы никого не оскорбляло ваше чувство собственного достоинства, но все стремились вознаградить вашу ценность. Оденьте часть.

Неизбежно, даже на самых якобы просвещенных должностях женщины сталкиваются с тонкими предубеждениями. И поэтому представительницы слабого пола получают сообщение о том, что мы не можем просто работать. Мы также должны искривляться и извиваться и стараться не выглядеть стервозными, когда мы наклоняемся.

Но препятствия, возникающие при работе в сексистской культуре , находятся вне контроля любого человека. Таким образом, пропаганда подхода «сделай сам» к равенству на рабочем месте на самом деле может быть своего рода газлайтингом — еще одним способом для институтов снять с себя вину и заставить женщин сомневаться в себе и в своем здравомыслии. В исправлении нуждается общество, в котором мы живем, а не то, как мы просим денег, тон нашего голоса или наша одежда.

На самом деле, исследование профессоров нейробиологии Университета Дьюка Грейн Фитцсимонс, Аарона Кея и Дже Юн Ким, которое будет опубликовано в Journal of Personality and Social Psychology, показывает, что чрезмерный акцент на сообщениях о расширении прав и возможностей женщин снижает у людей ощущение системных препятствий. которые требуют социальной защиты.Это возлагает серьезные исторические проблемы на плечи отдельных лиц, которые на самом деле являются мелкими игроками, пишут они в Harvard Business Review (платный доступ).

Проблема с «Lean In»

Советы по расширению прав и возможностей для женщин создают «иллюзию контроля», которая нереалистична, говорят исследователи. Совет может быть хорош, поскольку он дает нам надежду, но он не в состоянии распознать более крупные, гораздо более мощные силы, такие как долгая история дискриминации и патриархата.

«Мы подозревали, что, утверждая, что женщины могут решить проблему самостоятельно, сторонники подхода «сделай сам» могут подразумевать, что женщины должны решать ее — что это их обязанность», — они записывать.«Мы также предположили, что это сообщение может привести людей к другому, потенциально опасному выводу: женщины сами стали причиной недостаточного представительства».

Чтобы проверить свои теории, исследователи провели шесть исследований с участием 2000 мужчин и женщин в США. Участники прочитали текст из книги главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг « Lean In » или прослушали аудиоклипы из ее выступлений на TED, в которых описывается проблема недостаточного представительства женщин в руководстве.Работа Сандберг была выбрана за ее известность и потому, что она пропагандирует подход «сделай сам», а также излагает системные проблемы, с которыми сталкиваются женщины. Это гарантировало, что испытуемые получали разные сообщения от одного и того же мессенджера — Сандберга.

Некоторые участники читали или слышали сообщения «сделай сам», призывающие женщин быть более амбициозными, говорить уверенно, требовать места за столом и идти на риск. Другие читали или слушали информацию о структурных и социальных факторах, вызывающих недостаточное представительство, таких как дискриминация.Оказалось, что люди, которые слышали сообщения «сделай сам», с большей вероятностью верили, что женщины способны решить проблему, а также с большей вероятностью верили, что женщины несут ответственность как за возникновение, так и за решение гендерных проблем. Между тем, испытуемые, которые слышали о структурных проблемах, как правило, видели, что институты и общество должны бороться с дискриминацией.

«Более того, эти эффекты даже были связаны с политическими предпочтениями людей», — пишут ученые. Например, люди, сталкивавшиеся с сообщениями «сделай сам», с большей вероятностью обвиняли женщин в последующем исследовании, показывающем, что код, написанный женщинами-инженерами в Facebook, отклонялся чаще, чем код, написанный мужчинами.

Причины этого феномена в Facebook были неоднозначными — это могло быть связано с качеством кодирования или с предвзятым отношением менеджеров к женщинам-инженерам. Тем не менее, испытуемые, ознакомившиеся с аргументами Сэндберга о том, что нужно полагаться на них, не думали, что изменения политики, такие как анонимное рассмотрение кода менеджерами или предвзятое обучение менеджеров, были бы целесообразными.

Исследователи отмечают, что их выводы имеют ограничения. Исследование не было воспроизведено другими учеными, например.Кроме того, работа фокусируется, как и в книге Сандберг, на женщинах на руководящих должностях и вообще не затрагивает проблемы женщин из рабочего класса. Тем не менее, они говорят, что обеспокоены, написав: «Людям не нравится несправедливость, и когда они не могут легко ее исправить, они часто занимаются умственной гимнастикой, чтобы сделать несправедливость более приемлемой. Классическим примером является обвинение жертв в их страданиях — например, этот человек «должен что-то сделать», чтобы заслужить то, что с ним произошло».

Да будет угодно суду

Правда в том, что женщины сталкиваются с предубеждениями, которые слишком глубоки и сложны, чтобы ожидать, что кто-либо сможет решить их самостоятельно.Рассмотрим женщин-адвокатов. Как Дебора Род, профессор права Стэнфордского университета, написала в 2001 году (pdf), женщины в зале суда сталкиваются с «двойными стандартами и двойной связью». Они должны избегать того, чтобы их считали слишком мягкими или слишком резкими, слишком агрессивными или недостаточно агрессивными.

Это верно и сегодня, как объясняет профессор юридического факультета Университета Сан-Франциско и бывший федеральный государственный защитник Лара Базелон в недавнем посте в The Atlantic. Женщины-адвокаты должны заниматься аргументативной гимнастикой, чтобы умело представлять интересы клиентов, и в то же время создавать впечатление, что они хорошо борются.В отличие от юристов-мужчин, которые производят впечатление на судей и присяжных своей агрессивностью или жесткостью, адвокаты-женщины должны действовать осторожно, чтобы не вызвать недовольство аудитории, которая все еще ожидает от них мягкости.

«Сексизм заражает все встречи в зале суда, от предварительных ходатайств до заключительных аргументов — мрачная вездесущность, которая ясно показывает, насколько трудно будет искоренить гендерные предубеждения не только в юридической практике, но и в обществе в целом», — Базелон. пишет.

Двойной стандарт для мужчин и женщин-адвокатов распространяется и на одежду.Мужчины приходят в костюме и галстуке, и они в порядке — вот и все. Женщины-адвокаты подвергаются гораздо более тщательному изучению: высота их каблуков, длина их волос и юбок, а также то, носят ли они брюки, колготки или макияж, — все это обсуждается судьями, советниками, присяжными и клиентами.

Подтверждаю на собственном опыте. Будучи общественным защитником в округе Палм-Бич, штат Флорида, я много слышала о своей внешности и принимала это близко к сердцу, в основном, одеваясь для успеха своих клиентов. Примечательно, что в течение моей первой недели, когда я работал со 100 клиентами в суде по делам о домашнем насилии, моя мама работала в составе присяжных по уголовному делу в Массачусетсе, где, по ее словам, ее коллеги по присяжным проводили много времени, обсуждая костюм и обувь женщины-консультанта подсудимого, а не доказательства. представлены.В результате ее меньше беспокоили мои трудности с представлением интересов неимущих обвиняемых, чем то, что я нашел подходящую одежду для этого.

Моя мама не ошиблась, хотя и одеться «правильно» тоже не получалось. Как отмечает социолингвист Дебора Таннен в своем эссе «Нет женщины без опознавательных знаков» (pdf), не существует стандартного стиля для женщин, который позволил бы их внешности остаться незамеченной.

Лично я решил проблему предпочтения брюк юбкам и балеток каблукам, став апелляционным адвокатом.В письменных документах никогда не указывается одежда адвоката, а мое имя слишком запутанно и чуждо, чтобы раскрыть мой пол. Но когда мы с мужем вместе были партнерами в нашей собственной небольшой юридической фирме, мне снова быстро напомнили о предвзятости, поскольку клиенты почти всегда предполагали, что я его секретарь, а не человек, который будет бороться за них в суде. За исключением, конечно, того, что иногда случалось, когда я писала ходатайство и отправляла вместо себя адвоката-мужчину, чтобы не ставить в невыгодное положение клиента в сельской части штата, где ни мое имя, ни пол не будут иметь значения.Достаточно сказать, что это была не та работа, на которой я долго задерживался.

Точно так же Базелон сбежала из зала суда через семь лет и нашла свой путь в академию. Теперь она консультирует начинающих женщин-адвокатов, предлагая советы, которыми она предпочла бы не делиться:

Я говорю своим студенткам правду: их тело и поведение будут находиться под пристальным вниманием со всех уголков зала суда. Что им придется уделять пристальное внимание тому, что они носят, как они говорят и двигаются. Что им придется найти способ усвоить эти реалии, потому что придерживаться предвзятых ожиданий и позволять пренебрежительному отношению соскользнуть с их спины может быть наиболее эффективным способом отстаивать интересы своих клиентов в залах суда, которые так верно отражают сексизм нашего общества.

Базелон признает, что женщины вынуждены играть по другим правилам; что-либо меньшее было бы несправедливо по отношению к студентам. Но она не маскирует эту реальность под ободряющую речь и не делает вид, что советы по карьере, которые она предлагает, являются чем-то иным, кроме как обвинением более широкой сексистской системы, в которой она и ее ученики действуют.

Приступаем к делу

Хотя сегодня много говорят о равенстве на рабочем месте, искоренение сексизма в нашей культуре — непростая задача.С одной стороны, это начинается рано в наших семьях. Различное отношение к мальчикам и девочкам начинается дома, где девочки выполняют больше работы по дому (платный доступ), но надбавки для детей мужского пола больше, чем для девочек. Эта модель сохраняется в школах по всему миру, где дети по-разному социализируются: мальчиков поощряют больше выражать идеи, а девочек хвалят за их опрятность и вежливость.

Несмотря на совет прислушиваться, женщинам, которые уже знают, что они равны и работают так же хорошо, как мужчины, все еще трудно заявить о себе и получить соответствующее вознаграждение.Заявка не всегда приводит к повышению или продвижению по службе — иногда вы действительно платите за смелость.

Нас могут даже наказать за то, что мы просто остаемся собой. Например, Вики Спаркс, спортивный журналист, которая была первой женщиной, которая когда-либо транслировала матч чемпионата мира в прямом эфире по британскому телевидению, в этом году получила многочисленные упреки за слишком высокий голос.

Исследователи из Университета Дьюка утверждают, что их выводы о равенстве DIY должны обеспокоить любого, кто считает, что нам нужны структурные и социальные изменения для улучшения условий труда.«Чем больше мы говорим о склонности женщин, тем больше вероятность того, что люди будут возлагать на женщин ответственность как за возникновение неравенства, так и за его исправление», — пишут они.

Этого достаточно, чтобы свести с ума любую даму. Но не позволяйте этому задеть вас, потому что женщины не могут себе этого позволить. По отдельности каждый из нас должен продолжать сражаться. Тем не менее, мы не можем и не должны воспринимать шутливые сообщения, в которых говорится, что мы создали и можем исправить недостатки, которые не были созданы нами самими, и что мы можем каким-то образом изменить свою форму, пока мы не вписываемся идеально в фундаментально несовершенные рабочие места.

Данные — ОЭСР

 

Март 2019 г.  — Женщины составляют большинство всех работников здравоохранения и социальной сферы: в странах ОЭСР около 3/4 людей, работающих в сфере здравоохранения и социальной защиты, составляют женщины, т. е. 20 миллионов женщин по сравнению с 6,3 миллионами мужчин. Но женщины, работающие в сфере здравоохранения и социального обеспечения, часто занимают низкооплачиваемую работу. Например, доля женщин-врачей неуклонно росла в течение последних десятилетий в странах ОЭСР: с примерно 30% всех врачей в 1990 году до примерно 40% к 2000 году и до 47% в 2015 году.Однако женщины-врачи, как правило, зарабатывают меньше, потому что они недопредставлены в наиболее высокооплачиваемых специальностях, таких как хирургия: например, женщины-врачи в Соединенных Штатах получали почти на 20 000 долларов США в год меньше, чем их коллеги-мужчины, даже с учетом таких факторов, как как возраст и многолетний опыт (Jena et al, 2016).

Женщины еще больше доминируют в секторе длительного ухода (ДМУ): в среднем женщины занимают около 90% рабочих мест в секторе длительного ухода (рис. 1). Условия труда в этом секторе, как правило, относительно плохие.Например, в 2014 году в девяти странах ЕС 50% работников долгосрочного ухода получали 8 евро в час по сравнению с 12 евро для 50% работников больниц. Кроме того, условия труда работников долговременного ухода часто являются тяжелыми и требовательными как физически, так и психически. Каждый шестой работник LTC в странах ЕС сообщает, что страдает по крайней мере от одной проблемы со здоровьем, которая была вызвана или усугублена их работой.

 

Рисунок 1. Женщины составляют подавляющее большинство работников долгосрочного ухода во всех странах
Доля женщин в кадрах долгосрочного ухода, 2016 г. или ближайший год)

  

Загрузка базовых данных (XLSx)

 

Женщины также более склонны оказывать неофициальный уход, чем мужчины.В среднем по ОЭСР 60% неформальных опекунов старше 50 лет составляют женщины. Лица, осуществляющие неформальный уход, обеспечивающие многочасовой уход в неделю, с меньшей вероятностью будут вовлечены в работу и с большей вероятностью будут страдать от проблем с психическим здоровьем (например, депрессии), при этом женщины страдают непропорционально. Если лица, осуществляющие неформальный уход, имеют работу, более вероятно, что она будет работать неполный рабочий день. В большинстве стран уход связан с более высокой вероятностью бедности.

Дальнейшее чтение

Дополнительные данные на портале гендерных данных ОЭСР

 

 

женщин зарабатывают на 2 миллиона долларов меньше, чем мужчины, работая врачами

Женщины-врачи зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, начиная с первых дней работы, согласно новому большому исследованию.По оценкам исследователей, в течение 40-летней карьеры этот разрыв в оплате труда составляет не менее 2 миллионов долларов.

Опрос более 80 000 врачей, опубликованный в понедельник в медицинском журнале Health Affairs, является крупнейшим на сегодняшний день анализом заработной платы врачей и первой оценкой совокупного воздействия разрыва в оплате труда в медицине.

«Мы смогли увидеть, что между 1-м и 40-м годами существует довольно значительный разрыв», — сказал Кристофер Уэйли, ведущий автор исследования и экономист в области здравоохранения в корпорации RAND, беспристрастном аналитическом центре.

Команда доктора Уэйли использовала данные опроса, собранные в период с 2014 по 2019 год. По его словам, с тех пор разрыв в оплате труда, вероятно, увеличился, поскольку пандемия вынудила женщин во многих областях, включая медицину, уйти с работы, чтобы взять на себя уход за детьми и другие домашние обязанности, что снижает их совокупный карьерный заработок.

«Вероятно, это ускорит выгорание врачей», — сказал доктор Уэйли. «И это только усугубит эти проблемы с оплатой труда».

Исследователи проанализировали данные о заработной плате, предоставленные в Doximity, социальной сети, похожей на LinkedIn, которая утверждает, что охватывает 80 процентов врачей в Соединенных Штатах.Сравнивая заработную плату мужчин и женщин с одинаковым опытом, исследователи подсчитали, что за смоделированную 40-летнюю карьеру врачи-мужчины зарабатывали в среднем 8,3 миллиона долларов, а женщины — примерно 6,3 миллиона долларов — разница почти в 25 процентов.

В своих расчетах исследователи учитывали множество факторов, сильно влияющих на оплату труда, таких как специальность врача, тип практики и количество пациентов.

Например, больше мужчин становятся хирургами — самой высокооплачиваемой из всех врачебных специальностей — тогда как больше женщин идут в первичную медико-санитарную помощь.Было показано, что женщины проводят больше времени со своими пациентами, что приводит к меньшему объему услуг и процедур, за которые может быть выставлен счет.

Некоторые из этих мер «сами по себе являются вероятными проявлениями системной предвзятости или дискриминации», — сказала доктор Решма Джагси, онколог-радиолог и специалист по биоэтике в медицинской школе Мичиганского университета, которая не участвовала в новом отчете. Например, исследования показали широко распространенное предубеждение против женщин, претендующих на работу в медицине, которую традиционно или преимущественно занимают мужчины.А женщины в академической медицине с меньшей вероятностью получат крупные исследовательские гранты или займут руководящие должности.

Если бы исследователи не учитывали эти переменные, предполагаемый разрыв в оплате труда был бы намного больше, говорят они. «Наши цифры примерно удвоятся», — сказал доктор Уэйли.

Даже по специальностям расчетный разрыв в заработной плате был значительным: самый высокий среди хирургов — около 2,5 млн долларов, а самый низкий — среди врачей первичного звена — почти 920 000 долларов.

Хотя за последние несколько десятилетий разрыв во всех отраслях сократился, почти во всех профессиях женщинам по-прежнему платят меньше.И разрыв больше среди практикующих врачей, чем, например, среди людей, работающих в области компьютеров и инженеров.

Новое исследование не включало данные о людях, которые идентифицируют себя как небинарные или трансгендерные, и не указывало расу респондентов опроса, что, как показали предыдущие исследования, также является важным фактором, влияющим на оплату труда врачей.

Информация о заработной плате в разбивке по расам «систематически нигде не регистрируется», — сказал доктор Уэйли. «И я думаю, что это важное ограничение данных.

Разрыв в зарплате начался в начале карьеры врача и продолжал увеличиваться примерно до 10-го года без восстановления, как показало исследование. Разрыв оставался стабильным до конца их карьеры, и женщины так и не догнали мужчин.

Это открытие «тревожно, но неудивительно», — сказал доктор Снигдха Джейн, врач-пульмонолог и реаниматолог из Йельской школы медицины, не участвовавший в исследовании. «Женщины-врачи, которые находятся в расцвете репродуктивного возраста, когда начинают свою практику, испытывают недостаточное количество отпусков по беременности и родам, неадекватную поддержку по возвращении на работу и непропорционально тяжелое бремя ухода за детьми в последующие годы.”

В то время как число женщин, заканчивающих медицинские вузы, примерно такое же, как и мужчин, женщины составляют лишь 36 процентов работающих врачей. По словам доктора Джайн, поскольку новое исследование не отслеживало отдельных людей с течением времени, оно не могло отразить влияние этого «дырявого трубопровода» на совокупный доход женщин.

Полученные данные свидетельствуют о том, что разрыв в заработной плате может быть сокращен за счет изменений в политике, затрагивающих более молодых врачей, сказал доктор Уэйли. По его словам, предложение более оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и более гибкого графика или повышение прозрачности заработной платы может помочь женщинам заработать свою справедливую долю.

Почему женщины лишены доступа к высшим должностям, несмотря на их высокие амбиции

Женщины в США составляют почти половину рабочей силы начального уровня, но составляют лишь пятую часть топ-менеджеров. Тем не менее, любое предположение о том, что этот дефицит наверху вызван отсутствием амбиций, ошибочно, согласно новому исследованию женщин на работе CNBC и SurveyMonkey.

Среди 1068 работающих американок, принявших участие в опросе, 54% заявили, что они «очень амбициозны», когда дело доходит до их карьеры, а 35% заявили, что они «несколько амбициозны».Между тем, только 3% ответили, что они «совсем не амбициозны». По данным Catalyst, глобальной некоммерческой организации, которая работает над созданием равных рабочих мест для женщин, только 6% компаний S&P 500 возглавляют женщины. Медленный прогресс, достигнутый в диверсификации высшего руководства, является явным признаком того, что «существует множество тонких способов, которыми мужчины получают преимущество перед женщинами», — говорит она.

Как член Paradigm for Parity, коалиции бизнес-лидеров, посвятивших себя сокращению гендерного разрыва в корпоративной Америке к 2030 году, Дойл объясняет, что удержание и продвижение женских талантов — это больше, чем просто проблема разнообразия. Согласно данным McKinsey & Company, это также серьезная проблема для бизнеса: если к 2025 году будет достигнуто гендерное равенство, в экономику страны может быть добавлено 4,3 триллиона долларов. 

нет недостатка в квалифицированных женщинах, поступающих на конвейер.Но столкнувшись с бессознательной предвзятостью и ограниченной поддержкой на рабочем месте, достижение вершины может показаться недостижимой целью даже для самых амбициозных женщин.

Неосознанное предубеждение

До того, как стать председателем Newmont Mining Corporation, Дойл более 40 лет работала в сфере финансов и с 2001 по 2005 год была первой женщиной-вице-президентом Европейского банка реконструкции и развития. На протяжении всей своей карьеры в банковской сфере , она воочию увидела, как бессознательное гендерное предубеждение влияет на продвижение женщин.

Она вспоминает время, когда она работала главой банковского отдела ЕБРР, и ее коллега-мужчина предложил повысить сотрудника-мужчину начального уровня до должности, для которой, как она знала, он не подходит.

«Когда я сказал ему: «Я не думаю, что он так же способен с точки зрения своего опыта, как одна из его сверстниц, которая лучше знает регион», — говорит Дойл. «Он как бы посмотрел на меня как: «Правда?» В тот момент, поскольку я был боссом, я сказал: «Да, я думаю, что у нее это получится лучше». на ту же роль, сообщили Lean In и McKinsey & Company в исследовании «Женщины на рабочем месте» 2019 года.Для цветных женщин эта цифра еще ниже: всего 68 латиноамериканок и 58 чернокожих женщин, получивших повышение до менеджеров, на каждые 100 мужчин начального уровня, назначенных на ту же работу.

И это несмотря на то, что 75% чернокожих женщин, 65% латиноамериканок и 46% белых женщин считают себя «очень амбициозными» в отношении своей карьеры, согласно данным CNBC и SurveyMonkey.

Соучредитель и генеральный директор Lean In Рэйчел Томас говорит, что предвзятость в процессе найма и продвижения по службе является «наиболее очевидным объяснением», почему женщины не могут занимать высокие должности.«Мы знаем, что систематическая предвзятость — или убеждение, что мужчины немного более способны или компетентны, чем они есть на самом деле, а женщины — немного менее способны и компетентны, чем они, — настолько распространена, что влияет на принятие нами решений», — говорит она.

«Мужчин обычно нанимают исходя из их потенциала и того, что, по нашему мнению, они могут сделать, — добавляет Томас, — в то время как женщин обычно нанимают и продвигают по службе исходя из того, чего они уже достигли».

Компания Lean In придумала фразу «сломанная ступенька», чтобы обозначить проблему молодых, квалифицированных женщин, которых упускают из рук на ранних управленческих должностях.По словам Томаса, если компании не будут обращать внимание на эту гендерную предвзятость, на руководящих должностях будет по-прежнему подавляющее число мужчин.

Отсутствие наставничества и спонсорства

После окончания Дартмутской школы бизнеса Tuck в 1974 году Дойл работала на Уолл-стрит в Bankers Trust, банке, который был приобретен Deutsche Bank в 1999 году. также выпускник Дартмута, был ее наставником. «Он очень помог мне, когда дело дошло до понимания стратегии и политики организации», — говорит она.«Он помог мне направить меня так, чтобы я продвинулся вверх по организации, а не в сторону».

Эта поддержка, по словам Дойл, сыграла решающую роль в ее успешной 18-летней карьере в Bankers Trust, а затем в должности вице-президента ЕБРР.

Она признает, что не все женщины имеют одинаковый доступ к возможностям и поддержке.

Согласно исследованию Lean In и SurveyMonkey, женщины в корпоративной Америке на 24% реже, чем мужчины, получают совет от высшего руководства. А 62% цветных женщин считают, что отсутствие наставничества мешает им в карьере.

Что еще хуже, после движения #MeToo 60% мужчин-менеджеров в США заявили, что теперь им неудобно участвовать в мероприятиях на рабочем месте с женщинами, таких как наставничество, встречи один на один или общественные мероприятия.

«[Мужчины] не понимают, что, избегая женщин, они все еще являются частью проблемы, потому что это означает, что женщины получают меньше доступа, меньше наставничества и меньше спонсорства», — говорит Томас.

Серена Фонг, вице-президент Catalyst по стратегическому взаимодействию, соглашается. Когда женщинам не предоставляется возможность спонсорства и наставничества, они с меньшей вероятностью будут «рекомендованы для работы, которая действительно позволит им занять высокие должности», — говорит она. И они, скорее всего, будут «исключены из возможностей развития и продвижения». Этот сценарий часто заставляет женщин чувствовать себя обделенными или похожими на «других» на работе, что заставляет некоторых женщин «преуменьшать свои собственные устремления».

Это может помочь объяснить, почему 65% женщин в возрасте 18-29 лет говорят, что они «очень амбициозны» в своей карьере, по сравнению с 49% женщин в возрасте 45-54 лет и 46% женщин в возрасте 55-64 лет говорят то же самое.

Чтобы женщины не теряли надежды, говорит Дойл, крайне важно, чтобы компании разработали конкретные планы по улучшению положения женщин на работе. Это включает в себя обучение бессознательной предвзятости, справедливый наем и продвижение женщин по службе и равный доступ к возможностям спонсорства и наставничества.

Это также включает создание среды, в которой женщины могут с комфортом использовать оплачиваемый отпуск и свободный график. Согласно данным CNBC и SurveyMonkey, 34% женщин с детьми до 18 лет говорят, что они «очень обеспокоены» тем, что использование гибкого графика работы может помешать им достичь своих целей.

По словам Томаса, для того, чтобы женщины могли продвигаться вперед, большему количеству компаний необходимо внедрять политику и методы, которые позволят женщинам «быть на работе с лучшей стороны».

Проверить: Проверить: Лучшие кредитные карты 202 1 1 могут заработать вас более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите: IBM Ginni Rometty вниз, в результате чего в списке Fortune 500 осталось на одну женщину-гендиректора меньше

Женщин в составе рабочей силы стало почти на 2 миллиона меньше

Федеральные данные показывают, что мужчины массово выходят на рынок труда, несмотря на продолжающуюся пандемию COVID-19.Женщин нет.

Согласно анализу, проведенному Национальный женский юридический центр из последнего отчета Бюро статистики труда США. Однако за этот период 1,1 миллиона женщин покинули рынок труда, что составляет 63 процента всех потерянных рабочих мест.

Несмотря на то, что в январе 2022 года женщины получили 188 000 рабочих мест, с февраля 2020 года им все еще не хватает более 1,8 миллиона рабочих мест.В отчете NWLC указывается, что женщинам потребуется почти 10 месяцев роста на уровне января, чтобы восстановить рабочие места, которые они потеряли.

«В то время как мужчины восстановили потерянные рабочие места, женщины по-прежнему находятся в большой яме, и это показывает, как пандемия по-разному влияет на гендерные аспекты», — сказала Эмили Мартин, вице-президент по образованию и правосудию на рабочем месте в NWLC. «Отчасти причина этого в том, что женщины по-прежнему несут львиную долю обязанностей по уходу».

Воздействие ухода за детьми

Миллионы женщин ушли с рынка труда, чтобы ухаживать за своими детьми во время пандемии COVID-19, поскольку школы и детские сады закрылись, чтобы предотвратить распространение болезни.Но эта тенденция не нова. Согласно исследованию, проведенному консалтинговой фирмой McKinsey and Co.

, женщины увольнялись с работы чаще, чем мужчины, даже до пандемии. значительно чаще, чем мужчины с детьми, бросают работу в 2020 году. В том году каждая четвертая женщина рассматривала возможность ухода с работы или смены карьеры по сравнению с 1 из 5 мужчин.

«Спустя два года после начала пандемии эта нестабильность сохраняется, поскольку дети не ходят в школу или ухаживают за ними неделями из-за карантина», — сказал Мартин.«Женщины по-прежнему являются теми, кто, вероятно, вмешается, чтобы заполнить пробел».

Деб Боулкес, отмеченный наградами автор книги В документе «Женщины на вершине: что удерживает вас от исполнительного руководства» (Business World Rising, 2021) говорится, что женщины также чаще, чем мужчины, заботятся о пожилых, нетрудоспособных или больных членах семьи.

«Во многих семьях супруги с самой низкой заработной платой решили добровольно уйти в отставку, чтобы заботиться о своих домашних детях или других членах семьи», — сказал Боелкес. «Многие женщины обнаружили, что совмещение деловых обязанностей с домашним обучением, уходом за детьми и пожилыми просто не стоит усилий или дохода, чтобы оправдать сохранение работы.»

Трудности для цветных женщин

Пандемия сильно затронула отрасли, в которых преобладают цветные женщины, включая общественное питание, досуг, гостиничный бизнес и розничную торговлю. Цветные женщины уволились или были уволены в большом количестве по мере развития пандемии. Многие испытывают трудности найти работу или не искать.

«Поскольку пандемия продолжалась, у предприятий, едва способных продержаться, не было иного выбора, кроме как сократить штат, — сказал Боелкес. — Некоторые женщины вызвались на увольнения в обмен на сбор пособий по безработице.Многим платили больше по безработице благодаря федеральным стимулирующим долларам».

Отчет NWLC показал, что уровень безработицы среди цветных женщин был выше, чем среди белых женщин. , почти 5 процентов латиноамериканцев и почти 6 процентов чернокожих женщин были безработными.Больше всего пострадали женщины с ограниченными возможностями, так как почти 8 процентов этой группы не имели работы, согласно отчету NWLC.


Уровень безработицы не включает людей, рабочей силы полностью и больше не ищут работу.Согласно отчету NWLC, если бы эти лица были включены, около 5 процентов всех женщин, 5,4 процента латиноамериканок и 7,3 процента чернокожих женщин считались бы безработными.

Мартин считает, что дискриминация способствует высокому уровню безработицы среди женщин из числа меньшинств.

«Цветные женщины сталкиваются с большим количеством препятствий при поиске работы из-за сознательных и бессознательных предубеждений», — сказала она. «Они также с большей вероятностью будут родителями-одиночками, а из-за пандемии им сложнее найти сиделку, что влияет на их занятость.»

Длительные периоды безработицы могут затруднить поиск работы из-за негативной стигматизации, которую некоторые работодатели связывают с пробелами в занятости. Найдя работу, эти работники могут не зарабатывать столько, сколько раньше», — сказал Мартин.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.