Собеседование советы: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Советы для собеседований | Formica Group

Пройти собеседование на работу и позволить ему эффективно работать на вас — это то, что может сделать каждый, главное все аккуратно спланировать. Вот несколько полезных способов и техник, которые помогут вам пройти собеседование в Formica.

Начиная сначала, подготовка к вашему собеседованию

Подготовка крайне важна и значительно повышает ваши шансы хорошо показать себя на собеседовании. Вот несколько советов для начала:

  • Поищите информацию о компании и работе. Прочитайте и перечитайте описание позиции, что поможет предугадать вопросы и определить, где ваши умения применимы. Также посетите веб-сайт компании, чтобы узнать о ее сотрудниках, продуктах и индустрии ламинатов. Здесь представлена информация о нас, наших людях, наших проектах, наших предприятиях, предлагаемых нами карьерных путях и многое другое.
  • Продумывание потенциальных вопросов и разработка своих ответов — это отличная подготовка. В Formica Group, мы, в основном, используем бихевиористский подход в интервьюировании, чтобы определить насколько хорошо ваши умения отвечают требованиям позиции, на которую вы подались. Это предполагает задавание специфических вопросов относительного вашего прошлого опыта и поведения, чтобы понять, как вы можете действовать в аналогичной ситуации в будущем и для иллюстрации определенных наборов умений или компетенций в действии. Вам следует изучить конкретные умения необходимые для желаемой позиции, а также подумать над примерами того, как вы использовали их на практике в предыдущей работе.
  • Образцом вопроса для позиции по работе с клиентами может стать «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело со сложным клиентом». При ответе на вопрос вам следует подчеркнуть ситуацию, ясно пояснить, как и почему вы к ней подошли, а также описать результат или достижение.

В дополнение к ряду вопросов о компетенциях, относящихся к требуемым умениям, будьте готовы отвечать на подобные вопросы:

  • Что вы знаете о нашей компании? Нашей продукции? Наших услугах?
  • Какова идеальная роль для вас?
  • Чего вы хотите достичь в вашей карьере через 5 лет? 10 лет?
  • Что вам более всего понравилось в вашей карьере на сей момент?
  • Какой стиль управления наиболее подходит вам?
  • Что вас мотивирует?
  • Что означает для вас командная работа?
  • Какое ваше наиболее выдающееся достижение к этому времени?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши ограничения или слабости? (Не забывайте думать о них, как о направлениях развития и последующего обучения с превращением потенциальных недостатков в преимущества).
  • Можете ли вы путешествовать по рабочим вопросам?
  • Готовы ли вы к переезду?
  • Почему вы хотите сменить работу?
  • Почему вы ушли с прошлой работы?
  • Почему вы хотите работать на эту компанию?

Также важно подготовить несколько вопросов, которые вы сможете задать на интервью. Задавая связанные вопросы о работе и компании вы еще раз показываете свою подготовку к собеседованию, и определить, даст ли вам эта компания желаемые возможности для карьерного роста.

  • Почему эта позиция открыта?
  • Каковы главные требования к данной позиции?
  • Как оценивается работа?
  • Какова миссия вашей компании?
  • Каковы вызовы, стоящие перед компанией?
  • Опишите корпоративную культуру?
  • Кто является главными конкурентами компании?

Прикиньте, кого из сотрудников компании вы знаете. Сеть LinkedIn является отличным инструментом для этого. Если вы войдете в LinkedIn, вы сможете увидеть, кого из вашей сети вы знаете, прямо на странице.

Распланируйте свой маршрут на интервью. Знайте точно, куда вы следуете, сколько времени потребуется, чтобы добраться и где можно запарковаться. Если вы не уверены, переспросите. Планируйте прибыть вовремя или же несколькими минутами ранее. Никогда не опаздывайте. Знайте, с кем вы встречаетесь, как правильно произносится имя, и какова должность собеседника/-цы в компании.

Освежите в памяти детали относительно нынешних и предыдущих работодателей, а также вашей истории работы. Возьмите копию вашего резюме с собой на собеседование для деталей.

Первое впечатление действительно важно, а потому одевайтесь на собеседования презентабельно и профессионально.

Общие подсказки

Первое впечатление важно! Вот короткая инструкция о том, что делать, и что — нет:

ЧТО ДЕЛАТЬ
  • Пожимайте руку крепко
  • Смотрите будущему работодателю в глаза при разговоре с ним/ней
  • Следуйте указаниям интервьюера
  • Смотрите внимательно и заинтересовано — никогда не позволяйте своему вниманию рассеяться
  • Будьте хорошим слушателем, равно как и говорящим. Помните об улыбке!
  • Задавайте хорошие вопросы
  • Заполняйте нашу аппликационную форму аккуратно и искренне
  • Ведите себя уверено, но без самоуверенности; положительное отношение приемлемо, высокомерие — нет.
ЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ
  • Не отвечайте на вопросы простым «да» или «нет». Разъясняйте при возможности.
  • Не делайте уничижительных замечаний о нынешнем или предыдущем работодателях. Если вы недовольны ними, постарайтесь перефразировать ваши замечания в позитивном свете.
  • Не давайте излишне развернутых ответов.
  • Не спрашивайте о зарплате, отпуске, бонусах или преимуществах при выходе на пенсию на первом интервью, если не спросят. Тем не менее, вам следует знать вашу рыночную цену и быть готовыми назвать желаемую зарплату.
  • Не паникуйте, если наступила тишина. Воспользуйтесь паузой для обдумывания своих ответов.

Вы дошли до собеседования, что дальше?

Продавайте, продавайте, продавайте — единственный, кто может продать вас — это вы!

Наиболее важно, чтобы вы продали себя с преимуществом для вас самих. Используйте собеседования для демонстрации личных качеств, сильных сторон, личности, способности к коммуникации и реакции при давлении. Небольшой отрезок, который есть у вас на интервью может дать неповторимый эффект для ваших карьерных перспектив. Именно потому важно представить себя хорошо, что независимо от ваших предыдущих карьерных достижений, интервью остается важным шагом для достижения ваших амбиций.

Завершение интервью

Если вы заинтересованы в позиции, убедитесь, что вы сказали об этом интервьюеру. Поблагодарите интервьюера за выделенное ним/ею для вас время.

Каждое интервью — это обучающий опыт и каждое дает вам немного больше знаний о том, что делать и говорить, а также чего избегать. Если вы не достигли успеха, не следует разочаровываться — всегда есть другие возможности, и чем лучше ваша техника интервью, тем больше шансов на положительный исход.

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

7 вопросов, которые стоит задать на собеседовании: советы разработчикам / Хабр

Может, всё так просто?

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.

Когда гуглишь «что спросить у работодателя на собеседовании», поисковые системы выдают ресурсы с однотипными рекомендациями:

  • Чего вы ждете от нового сотрудника в первые полгода?

  • Расскажите о вашей корпоративной культуре.

  • Почему вам нравится работать в этой компании?

И так далее.

Скорее всего, эти вопросы вы уже видели не раз. Они подойдут для любой компании и любой должности, потому что они поверхностные. Вы задаёте шаблонный вопрос, вам выдают шаблонный ответ. Ближе к истине вы не становитесь. К тому же, ответы — по крайней мере, публично транслируемые — можно легко найти самому на Glassdoor и в LinkedIn. 

Многим этого достаточно. Но если вы уже не первый год работаете в IT и сформировали ожидания от будущей компании, вам нужна стратегия — и вопросы — посложнее.

Небольшое отступление: возможно, вас, как и меня, учили не задавать сложные вопросы, чтобы не отпугнуть работодателя. Традиционно считается, что это вы претендуете на вакансию в их компании, поэтому вы должны показать себя с лучшей стороны и следить за языком, чтобы получить вожделенный оффер. Мне потребовался не один год, чтобы избавиться от привычных установок и начать мыслить по-новому. Теперь я точно знаю, что нужно не бояться разговаривать с рекрутерами предметно — так вы сможете принимать более обоснованные решения.

Примечание редактора: как указано в тегах, это перевод статьи американского разработчика об американских реалиях, и пока сложно представить, чтобы описанные вопросы задавали на собеседованиях в России. Но вопросы действительно важные: признаёт ли руководство за собой ошибки, как относится к ошибкам сотрудников, как расти в грейдах, что будет, если выгоришь. Мы решили опубликовать статью, а заодно призвать к дискуссии: задаёте ли вы подобные вопросы будущим работодателям? Находите ли их полезными? Приглашаем к чтению — и обсуждению.

Стремление к диалогу

Я всегда советую превратить собеседование в беседу. Встречи не должны проходить только в формате «вопрос—ответ», иначе общение будет поверхностным и однообразным. За свою карьеру я участвовал в сотнях собеседований веб-разработчиков (как со стороны соискателя, так и со стороны компании), и лучше всего мне запомнились живые и увлекательные разговоры.

Когда кандидат и HR общаются свободно и открыто, а в ходе беседы выясняют, подходят ли обе стороны друг другу, — это прекрасно. На таких собеседованиях обсуждают опыт работы, квалификацию, вознаграждение, особенности корпоративной культуры и другие важные вещи. А еще шутят, стремятся к взаимопониманию и вдумчиво оценивают друг друга.

Но как выстраивать такие беседы и какие темы затрагивать? Спасибо, что спросили.

Значимые вопросы

Несколько лет назад я составил для разработчиков список подсказок и советов для более содержательного проведения собеседований. Мы с коллегами успешно применяли эти идеи на практике. Затрагивая предлагаемые темы, вы сможете больше узнать о вакансии и заставить рекрутеров выйти за рамки стандартных ответов на шаблонные вопросы.

Заметьте: цель не в том, чтобы впечатлить менеджера по персоналу оригинальными вопросами, речь не о психологических уловках в духе Декстера. Ваша задача — получить наиболее полное представление о должности, на которой вам предстоит работать не один год.

Да, некоторые темы могут поначалу казаться неудобными. Но помните, что вы просто собираете информацию. Вежливо задавать непростые вопросы — это нормально.

Вот эти вопросы.

1. Роадмап для сотрудников

Нужно понимать, что в компании думают не только о бизнес-потребностях, но и о вашем развитии. Подобно тому, как компания составляет дорожную карту продукта или стратегию привлечения клиентов, она должна сформулировать свое видение вашего карьерного пути в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе.

Примеры

  • В какую сторону развивается эта позиция и что она будет представлять собой через год, два года, пять лет и больше?

  • Как продвижение по роадмапу повлияет на мою должность, обязанности, оклад?

2. Культура терпимости к ошибкам

Давайте признаем: холодильники с забитыми полками, бесплатные обеды и столы для пинг-понга это, конечно, круто. Но на самом деле вам нужна комфортная атмосфера, где вы можете быть собой и добиваться успеха. Убедитесь, что компания помогает сотрудникам учиться на своих ошибках, а не угрожает увольнением за непродуктивность каждый недочёт.

Примеры

  • Расскажите, как в компании поддерживают атмосферу психологической безопасности?

  • Каким образом проводится работа над ошибками?

  • Как в компании относятся к культуре отказа от обвинений и как происходит анализ полученного опыта, чтобы каждый мог учиться на ошибках?

3. Недавнее повышение

Поначалу бывает неясно, как продвигаться вверх по карьерной лестнице. На собеседовании у вас есть шанс это выяснить. Попросите о встрече с человеком, который занимал интересующую вас должность и ушёл на повышение. Вы сможете расспросить его обо всех деталях — от типичного рабочего дня до сроков и подробного алгоритма продвижения по службе.

Примеры

  • Вас повысили за вклад в дело. Как начальство его заметило?

  • Есть какие-то особенности у трудовой этики вашей компании?

  • С помощью каких систем вы и члены вашей команды можете отслеживать свои достижения?

4. Ответственность руководства

Лучшие руководители — те, кто умеют признавать свои ошибки. Для этого нужны способность к самокритике, скромность и уважение к сотрудникам. На собеседовании важно выяснить, насколько руководство готово открыто и честно признавать свои промахи.

Примеры

  • Расскажите, пожалуйста, о последнем случае, когда руководство признало свою ошибку. 

  • Каким образом преподнесли эту информацию, как отреагировала команда, какие выводы были сделаны?

  • Как собирается обратная связь от сотрудников руководству компании?

5. Психологическое благополучие

Это важно и для сотрудников, и для компании. Нужно убедиться, что ваш будущий работодатель не только не игнорирует важность психического здоровья, но и задействует какие-то механизмы, чтобы обеспечить общее благополучие сотрудников. Помните, компания должна заботиться не только о вашей продуктивности, но и о душевном состоянии — все-таки в долгосрочной перспективе это неоценимо.

Примеры

  • Как в организации помогают сотрудникам поддерживать work-life balance?

  • Как команда помогает справляться со стрессом и выгоранием и какие ресурсы доступны работникам, испытывающим сложности?

  • Есть ли возможность работать удаленно, брать отгулы и устраивать дни психологической разгрузки?

6. Менторство

Каждый, у кого был хороший ментор, подтвердит, что менторство положительно влияет на карьеру. Оно дает возможность учиться друг у друга, а это идет на пользу обеим сторонам. Очень важно затронуть этот вопрос на собеседовании.

Примеры

  • Какая модель менторства применяется в компании?

  • Чем подтверждается эффективность вашей программы менторства?

  • Как вы помогаете формировать отношения между менторами и менти в команде?

7. Культура непрерывного обучения

Мир ускоряется. Чтобы оставаться в рынке, нужно постоянно учиться и адаптироваться. Компания, с которой вы ведете переговоры, должна это понимать. Узнайте заранее, как отдел кадров помогает учиться и ставит цели.

Примеры

  • Как построена ваша система постановки и отслеживания профессиональных целей? Какую помощь я получу для повышении своей квалификации?

  • Каким образом команда вносит вклад в достижение интеллектуального лидерства компании в отрасли?

  • Какие качества, помимо выполнения должностных обязанностей, требуются для достижения карьерных целей?

Выводы

Мы проводим на работе треть суток и отдаем ей много сил и энергии. Удовлетворенность работой — важная составляющая нашего благополучия в целом, поэтому к выбору места работы нужно подходить ответственно.

Я рекомендую заранее обсудить с будущим работодателем важные для вас темы — особенно, если вам важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями компании. Если эти вопросы задавать неудобно, переформулируйте их или пошлите HR по почте после собеседования.

Помните, вы заслуживаете того, чтобы работа приносила радость, заслуживаете гордиться компанией, частью которой являетесь, и у вас есть долг перед самим собой — найти такое место, где вы раскроете свой потенциал и будете вносить свой вклад в общее дело.

Желаю вам веры в себя, успехов и, главное, удовлетворения от работы.

Читайте также:

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.

Может быть, у вас есть истории, связанные с вопросами на собеседованиях? Будем рады, если поделитесь ими в комментариях!

Как проходить собеседование: жизненные советы от HR-специалиста

Когда подготовите ответы на вопросы, то порепетируйте с друзьями. Пусть они не только послушают вас, но дадут рекомендации, как можно улучшить ответы. Либо запишите себя на видео и попробуйте оценить со стороны. 

В статье Как побеждать на каждом этапе отбора в компанию вы подробнее узнаете, как рассказывать о себе и отвечать на популярные вопросы рекрутеров.

У вас спросят про зарплатные ожидания, поэтому важно знать, сколько на рынке стоят специалисты вашего уровня. В следующем разделе — зарплатные исследования и аналитические ресурсы.

Как сформировать зарплатные ожидания

Чтобы понимать, на что рассчитывать, вам следует оценить, сколько получают специалисты в вашей области.

Для этого необходимо изучить рынок. Мы собрали несколько зарплатных исследований:

Также зарплаты анализируют эти ресурсы: 

Далее мы расскажем, как поступить, если вы заболели или опаздываете. 

Как действовать, если опаздываете или не можете прийти

Объясняем, как не допустить ошибок, если не успеваете прийти вовремя или заболели.

Вы опаздываете. Если подозреваете, что можете опоздать, то предупредите заранее. При задержке дольше, чем на 15 минут, собеседование могут отменить или перенести. Тогда окажется, что не стоило бежать и нервничать.

Вы не можете прийти. При простуде лучше предложить перенести интервью в онлайн-формат. Предложить организовать в другой день тоже нормально, но есть риск, что за это время возьмут другого человека. 

Наихудший вариант — просто пропустить встречу, не предупредив. Рекрутеры ведут базу, и вы рискуете получить комментарий, который навредит вашей репутации. 

Многих беспокоит вопрос о том, как выглядеть на интервью. Мы выделили для этого следующий раздел. 

Как выглядеть на собеседовании

Если кратко, то деловой костюм — не всегда универсальное решение, а пятно — не повод переносить собеседование. 

Что надеть. Бывает, что в компании наличие дресс-кода зависит от отдела. Обычно эта информация есть на сайте компании. Если вы сомневаетесь, то уточните это у рекрутера.

В IT-компаниях обычно свободный стиль, и деловой костюм может выглядеть нелепо. Достаточно опрятной и немятой одежды. Чаще всего используются стили smart casual или просто casual.

Что делать, если на одежде пятно. Если возникла ситуация, что в метро вам посадили пятно на рубашку, то это не повод отменять собеседование. Вы можете попросить у нанимателей несколько минут на то, чтобы привести себя в порядок, либо перевести ситуацию в шутку. Пятно не повлияет на ваши профессиональные навыки, и работодатели это понимают. 

Далее мы расскажем, как вести себя на собеседовании и обсуждать зарплату. 

Что делать на собеседовании

Чтобы получить хорошую работу, недостаточно рассказать о себе, как о профи. Нужно произвести хорошее впечатление, чтобы с вами хотелось работать. Также важно договориться о достойном вознаграждении. Ведь жаль отказываться от идеального оффера из-за того, что вам назвали невысокую зарплату, а вы не решились ее обсудить.

В этом разделе вы узнаете:

Как себя вести

Вы должны быть не только хорошим специалистом, но и приятным человеком. Нервный или излишне самоуверенный сотрудник может снизить продуктивность всей команды, поэтому важно показать, что с вами сработаются. 

Чтобы показать себя с хорошей стороны, следуйте правилам:  



Смотрите в глаза или объектив. Когда собеседник опускает взгляд, кажется, что он стесняется или говорит неправду. Однако не стоит уходить в другую крайность. Если сверлить интервьюера взглядом, то ему станет некомфортно. 

Говорите вежливо. Некоторые кандидаты слишком стараются продемонстрировать уверенность в себе. Поэтому ведут себя дерзко, а обсуждая условия почти торгуются. Такого человека не хочется брать в команду. 

Выберите подходящий стиль общения. Стиль общения будет различаться в зависимости от сферы и уровня. При собеседовании в IT вам, вероятно, предложат перейти на «ты». Однако совершенно нормально, если вы продолжите обращаться на «вы». Только объясните, что так вам комфортнее.

Шутить на интервью обычно можно, но аккуратно и в меру. Но если вы претендуете на топ-менеджерскую позицию, то у собеседников день может быть расписан по минутам. Тогда лучше сосредоточиться на рассказе о достижениях. 

Включите веб-камеру. Кому-то спокойнее говорить без нее, но собеседующему важно составить впечатление о новом человеке. Поэтому, даже если о камере ничего не было сказано ранее, наличие изображения подразумевается. Интервью без камеры понизит ваш шанс на оффер. 

Не гуглите ответы. Ошибиться страшно, но когда вы печатаете или ищете в смартфоне — это всегда заметно. Лучше признаться, что вы не знаете ответа, но порассуждайте и предложите решение. 

Не нервничайте. Здесь может помочь стакан воды. Во-первых, он избавит от сухости в горле, во-вторых — даст 30-секундную фору, чтобы обдумать ответ на вопрос. Это подходит и для офлайн-интервью. 

Если вы найдете, чем занять руки, то не только отвлечетесь, но и решите проблему с жестикуляцией. Вы можете вертеть под столом браслет или кольцо, слегка потирать руки. Главное — не переусердствовать.

Некоторым трудно оценить себя в деньгах. Мы дадим несколько источников, которые помогут это сделать. 

После того, как вы изучите данные о средней зарплате специалистов вашего уровня, будет легче обсуждать ваши собственные финансовые ожидания.

Как обсуждать зарплату

Кому-то бывает трудно говорить на собеседовании, что он заслуживает более высокого вознаграждения. Кто-то, напротив, использует неподходящие аргументы, и получает отказ. 

Поэтому сначала мы дадим советы, как обсуждать зарплату. После этого вы узнате, что при этом говорить не стоит.

Не называйте минимальную зарплату, на которую готовы согласиться. Вы рискуете продешевить. Может получиться так: работодатель был готов нанять вас за $1300, но услышав интервал «от 1100 до 1300», предложит вам $1100. 

Проговорите, чем отличаетесь от других кандидатов. У вас может быть специфический опыт, который будет полезен в компании. Например, если вы претендуете на место продакта в компанию, которая работает на скандинавский рынок, то год жизни в Швеции — очевидный плюс. Вы лучше понимаете менталитет, ситуацию в стране и учите шведский язык. Это пригодится при общении с заказчиками.

Попробуйте увеличить вознаграждение за счет бонусов. Некоторые компании оплачивают сотрудникам курсы английского, фитнес, стол и кресло, или медицинскую страховку. Обсудите такие варианты. Будьте осторожны, чтобы не выглядело так, будто вы торгуетесь.

Что такое собеседование?Поведение на собеседовании

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Собеседование при приеме на работу — это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т.е. знакомство с ним.

Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами:

Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:

  • во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
  • во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы:

  • настойчивы
  • стрессоустойчивы
  • доброжелательны
  • обаятельны
  • аккуратны
  • пунктуальны
  • ответственны
  • гибки (умеете быстро приспосабливаться к ситуации)
  • инициативны

Поведение на собеседовании:

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что, прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

И еще несколько советов как пройти собеседование при приеме на работу:

  • Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.

Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды.

Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально.

Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

  • Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.
  • Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
  • Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
  • Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.
  • Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.
  • Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
  • Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 Когда собеседование пройдено:

  1. Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.
  2. Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
  • работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  • собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
  • ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Внешний вид

Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас.

Стиль индивидуальный и корпоративный

Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, в котором вы собираетесь работать.

  • Чем ближе ваша профессия к творчеству, тем меньше существует каких-то правил. Творческому человеку надо подчеркнуть свою индивидуальность и, наверное, не очень правильно будет давать ему советы — ему должно подсказать его творческое начало.
  • Для представителей консервативных профессий оптимальный вариант — модная классика. Это значит выглядеть модно, но не вызывающе.

Соответственно, если вы собираетесь работать в банке, не нужно иметь серьгу в носу. А на работу в ночной клуб вы не приходите застегнутым на все пуговицы в строгом классическом костюме.

Есть один беспроигрышный вариант. Если вы ранее не бывали в этом учреждении и не знакомы с его порядками, прежде чем решить, во что одеться, прогуляйтесь перед будущим местом работы и понаблюдайте, во что там принято одеваться. На собеседовании постарайтесь выглядеть в том же стиле.

Прическа

Качество стрижки видно сразу, особенно на коротких волосах, поэтому перед устройством на работу стоит зайти в салон, где стрижка не самая дешевая.

  • Деловой женщине можно остановиться на стрижке, потому что чем длиннее волосы, тем больше времени и денег требует уход за ними. Неухоженные длинные волосы — это самое ужасное, что можно себе представить.
  • Сегодня модно красить волосы в несколько цветов. Пусть это будут неконтрастные цвета, которые плавно перетекают один в другой и создают ощущение одного, но очень красивого и глубокого цвета. Стрижка должна смотреться практически не уложенной.
  • У мужчин в моде более длинные волосы по сравнению с прошлым сезоном.

Костюм

  • Остановите свой выбор на той одежде, в которой вы чувствуете себя органично. Это придаст вам уверенности при беседе с работодателем, и вы сможете полностью сосредоточиться на своих деловых качествах.
  • Длина юбки — вопрос фигуры и пристрастия, однако, собираясь в серьезную организацию, лучше предпочесть классический вариант длины юбки для делового костюма — до середины колена.
  • Брюки должны быть скорее широкие.
  • Допустимы бижутерия и золото, так что вы можете смело дополнить свой наряд крупным браслетом, кольцом и серьгами. Однако стоит соизмерить свой внешний вид и количество драгоценностей с должностным окладом, на который вы претендуете.
  • Даже в жаркую погоду дамам стоит отказаться от декольте и прикрыть плечи.
  • Деловой костюм подразумевает закрытую обувь, то есть туфли, а не босоножки. Вряд ли вы будете страдать от жары, поскольку в приличных местах везде есть кондиционеры. Туфли, в отличие от костюма, могут быть более смелого и модного дизайна, не обязательно классическими.
  • Собираясь на собеседование, от некоторых цветов в одежде лучше отказаться. Красный цвет может вызвать у вашего собеседника агрессию, а коричневый — ощущение, что вы не уверены в себе.
  • Цвет одежды стоит подбирать в зависимости как от цвета волос и глаз, так и от сезона. Летом светлые тона: кремовый, салатовый, голубой, бежевый. Зимой можно остаться в бежевом или переодеться в более темный костюм. В моде сочетание черного с белым.
  • Не стоит одеваться очень пестро — вы рискуете показаться легкомысленным.

Несколько советов мужчинам:

  • Избегайте вызывающих цветов галстука. Эта деталь в деловом костюме должна быть в одной тональности с ботинками и носками.
  • К светлым брюкам не надевают черные ботинки, как, впрочем, и наоборот.
  • Многие мужчины не придают значения маникюру, и напрасно. Если во время разговора вы решите выкурить сигарету, то ваши неухоженные руки сразу бросятся собеседнику в глаза. Кстати, при первом знакомстве с работодателем не афишируйте свою дурную привычку. Во-первых, во многих организациях не курят, а во-вторых, в моде здоровый образ жизни.

Макияж и парфюм

  • Косметика должна быть естественных тонов. И здесь уместно вспомнить принцип, от которого уже давно отошли, но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей и губной помады.
  • Парфюм должен быть достаточно сдержанным, не стоит употреблять вечерние запахи.

И, наконец, самое главное на собеседовании – ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать.

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Собеседование: как доказать свою надежность

Профессиональный и личностный рост
Хайди Грант

Все советы насчет собеседования сводятся к следующему: интервьюеру важно выделить нужные качества кандидата, а последнему — их продемонстрировать, то есть показать себя умным и заинтересованным в работе именно на эту организацию. И тут откуда ни возьмись вырисовывается проблема. А дело все в том, что не надо показывать себя с лучшей стороны, вам надо всего лишь продемонстрировать свою надежность.

Надежность — черта характера, которую люди, а именно интервьюеры, подсознательно ищут в своем собеседнике. В общем, пан или пропал. Эми Кадди из Гарварда и ее коллеги уже давно раскрыли секрет, как произвести впечатление уверенного в себе человека: просто проявите теплоту и компетентность. Теплота, исходящая от вас, говорит о том, что вы расположены по отношению к собеседнику, а ваша компетентность в профессиональных вопросах показывает, что вы будете действовать сообразно вашим благим намерениям. Собеседник, обладающий этим качеством, — важный союзник. Но компетентный собеседник, который не настроен на теплое общение, может стать грозным противником: он не будет членом команды, он скорее создаст проблемы любому, оказавшемуся на его пути.

Так что если вы последуете типичному совету о том, как пройти собеседование, и сосредоточитесь только на том, чтобы показать себя профессионалом, и напрочь забудете о человеческой теплоте в общении, будьте готовы к тому, что ваш собеседник может быть настроен агрессивно по отношению к вам. Человек, сидящий напротив вас, скорее всего сфокусируется на профессиональных вопросах, но ведь именно этому его и учили. Это, конечно, не означает, что вам не нужно отвечать на эти вопросы, когда вас об этом спрашивают, даже если кто-то не до конца осознает это.

Давайте проанализируем два самых популярных вопроса, которые обычно задают во время интервью, и поможем вам понять, как отвечать на такие вопросы, проявляя при этом искренность и компетентность.

советуем прочитать

Вячеслав Таранов

Джулиан Беркиншоу

Джеффри Тоусон

Себастьян ван дер Вегт ,  Тамер Кавусгил ,  Элизабет Напье

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Советы психолога. Собеседование с работодателем

Советы психолога. Собеседование с работодателем

Отдел профориентации и профессионального обучения.

Советы психолога. Собеседование с работодателем

Отдел профориентации и профессионального обучения.
Тел.: (8512) 390-059.

«Трудное сделайте привычным,
привычное -легким, легкое — приятным.
Проявляйте настойчивость,
не сдавайтесь за шаг до победы».

К.Станиславский.

Вас пригласили на собеседование. Приготовьтесь:

  • Подготовьте и возьмите с собой все документы, имеющие отношение к вашей профессионально-служебной деятельности (дипломы, аттестаты, свидетельства об образовании, военный билет и другие документы).
  • Просмотрите документы и будьте готовы ответить на любой вопрос работодателя, касающийся Вашей предыдущей деятельности и учебы (где учились, занимаемые должности, навыки, содержание работы и т.д.).
  • По возможности, больше узнайте об организации, фирме, куда Вы идете на собеседование (сфера деятельности, что производится, кто руководит, как принято одеваться; как зовут того, с кем придется беседовать).
  • Потренируйтесь: расскажите вслух о себе, о своих сильных сторонах, о том, что привлекает Вас в этой работе, это позволит уверенно чувствовать себя во время собеседования (перед зеркалом или перед родными). В трудных случаях записывайте. «Домашние заготовки» есть у всех, кто влияет на других (адвоката, политика и т.п.)
  • Позаботьтесь о своем внешнем виде: он создаст первое впечатление.
  • Определите, сколько времени необходимо на дорогу, не опаздывайте к началу собеседования.
  • Приготовьте блокнот и ручку.

Собеседование.

Часто претендента на должность отвергают в первые минуты собеседования.
Важно уметь произвести хорошее впечатление уже в первые секунды контакта. Явитесь в кабинет точно в назначенное время, представьтесь, установите контакт глазами, улыбнитесь, постарайтесь снять скованность, держитесь спокойно. В поведении хорошо продемонстрировать качества: собранность, четкость, доброжелательность.
Если возможно, удобно расположитесь на расстоянии от работодателя 1,5 — 3 метра. Если работодатель не предложил сесть, можно спросить разрешение. Поза должна располагать к общению. Следите за жестами и мимикой, старайтесь «отзеркаливать» поведение работодателя.
На вопросы отвечайте коротко, четко, без лишних рассуждений, не применяйте жаргон. Не отзывайтесь отрицательно о своем бывшем руководстве и сослуживцах. Демонстрируйте образцы достойного поведения, но не в коем случае не старайтесь «взять верх», давить, доминировать или, наоборот, заискивать.
Говорите уверенно, не стесняйтесь как можно лучше раскрыть свой профессиональный потенциал, говорить о себе положительно (поможет домашняя заготовка).

Вопросы, которые могут задать на собеседовании.

  1. Какова Ваша профессиональная подготовка?
  2. Почему Вы считаете, что эта должность Вам подходит?
  3. Каковы Ваши сильные стороны?
  4. Каковы Ваши слабые стороны?
  5. Почему Вы хотите здесь работать?
  6. Каковы Ваши интересы вне производства?
  7. Что Вы ожидаете от работы у нас?
  8. На какую зарплату Вы рассчитываете?
  9. По какой причине уволены с последнего места работы?
  10. Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы (после сокращения)?
  11. Каковы Ваши профессиональные планы?
  12. Расскажите подробнее о себе.
  13. Где и на каких должностях Вы работали?
  14. Есть ли проблемы со здоровьем?
  15. Нужна ли вам переподготовка для перехода на новую должность?
  16. Не будет ли у Вас трудностей с вхождением в новый коллектив?
  17. Как долго Вы думаете у нас проработать?
  18. Какие перспективы в построении Вашей карьеры Вы видите на нашем предприятии?
  19. Хотите ли Вы задать нам какие-либо вопросы?

Вы можете спросить работодателя:

  1. Как будет выглядеть мой рабочий день?
  2. Кто будет моим непосредственным начальником? Могу ли я с ним встретиться?
  3. Будет ли кто-то в моем подчинении? Могу ли я с ними встретиться?
  4. Есть ли перспективы служебного и профессионального роста?
  5. По какой причине оставил работу мой предшественник?
  6. В чем состоит главная проблема данной работы?

Собеседование должно показать Вас в лучшем свете. Если заранее подготовиться, то волнений будет меньше, и Ваши ответы будут уверенней.

В случае отказа не расстраивайтесь: возможно, стремились попасть не на то место, или просто не смогли достойно себя преподнести. И еще неизвестно, кто проиграл из- за того, что Вас не взяли — Вы или работодатель!
Но в любом случае, Вами приобретен опыт, который в дальнейшем пригодится. Проанализируйте, что именно явилось причиной неудачи. Постарайтесь восстановить последовательность и вспомнить, как вел себя наниматель, в какой момент изменилось его отношение к Вам. Что ему не понравилось. Такой анализ необходим для того, чтобы не повторять ошибок в дальнейшем. Ваш опыт — это учебный процесс, который учит науке побеждать!

Советы по собеседованию | Мое будущее

После того, как вы составили свое резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, пришло время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендуете. Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

Перейти к разделу

Знай свою цель

Компании любят кандидатов, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены кем-то, кто провел исследование, прежде чем прибыть на собеседование.Приложите усилия, чтобы заглянуть в интересующую вас организацию, и вы обнаружите, что опередили конкурентов.

Чтобы получить представление о том, какой видит себя интересующая вас организация, зайдите на ее корпоративный сайт и прочитайте об истории компании и планах на будущее. На веб-сайтах компаний, а также на их официальных страницах в социальных сетях часто есть фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они были опубликованы.Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых она упоминалась. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительной акции или в судебном процессе.

Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оцениваются и проверяются онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, является ли оно точным представлением или нет.Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

В ходе этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

Познай себя

Во время собеседования ваша задача состоит в том, чтобы продать себя, поэтому вам нужно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Соединение ваших навыков с потребностями компании — лучший способ получить работу.

Перечислите свои достижения, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их достижения. Требуется ли присмотр за детьми с психологической чуткостью? Требовали ли продажи кухонных ножей навыков убеждения? Требовались ли занятия спортом в школе и поддержание высокого среднего балла навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и усовершенствуйте его в виде «пакета», который вы сможете легко объяснить за минуту или две.

И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники.Вы хорошо справляетесь с людьми? Вы умны и совестливы? Самомотивированный? Например, проявляли ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью интервью, даже если вы окажетесь за обедом или в неформальной обстановке.

Практика

Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетицию того, как вы будете вести интервью.Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга провести интервью и дайте ему или ей список вопросов, особенно сложных (см. несколько примеров ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность, если обдумаете ответы, и, возможно, вы сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

Если вы получите вопрос, на который не можете ответить, просто скажите, что не знаете. Затем скажите, что это вопрос, над которым вы хотели бы подумать и что вы готовы узнать, что для этого нужно.Работодатель будет уважать того, кто честен и открыто говорит о своих ограничениях.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

  • Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы (или в школе, если это ваша первая работа)?
  • С какими основными трудностями и проблемами вы столкнулись? Как вы справлялись с ними?
  • Что было наиболее/наименее полезным?
  • Что было самым большим достижением/неудачей на этой должности?
  • Каково было работать на вашего начальника? Каковы были его сильные стороны и недостатки?
  • Почему вы уходите с работы?
  • Чем вы занимались со времени последней работы?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Почему вы хотите работать здесь?
  • Что вас мотивирует?
  • Как вы расставляете задачи по приоритетам?
  • Вы предпочитаете работать самостоятельно или в группе?
  • Опишите свою идеальную работу.
  • Опишите идеальную рабочую среду.
  • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было разрешить конфликт.
  • Обсудите ситуацию, когда вам нужно было продемонстрировать умение работать в команде/лидерство.
  • Опишите ситуацию, в которой вы потерпели неудачу.
  • Опишите ситуацию, когда вы поставили перед собой цель и достигли ее.

Кроме того, следите за своим языком тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте его для практики. В противном случае подойдет зеркало или получите обратную связь от родителей, братьев, сестер или друзей.

Движения кистей и рук не должны быть слишком большими. Не играйте, не трясите ногой и не постукивайте пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутультесь; если вы выглядите скучающим, интервьюер решит, что вам тоже будет скучно на работе.

Сообщите об интересе и энергии. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь, чтобы это не отвлекало вас.

Одень деталь

Выглядеть профессионально значит выглядеть респектабельно.Проверьте веб-сайт компании на фотографии сотрудников, чтобы дать вам представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни решили надеть, оно должно быть чистым, выглаженным, скоординированным и уместным. Юбки не должны быть выше колена, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечи — без майки. Даже те работодатели, которые не требуют, чтобы их сотрудники наряжались, оценят, что вы решили проявить себя с лучшей стороны.

Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Носить обувь с открытым носком может быть модно, но это неуместно до того, как вы получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, может быть хорошей идеей снять пирсинг (кроме маленьких традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под одеждой.

Личный уход за телом также является частью вашего «платья». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Уделите больше времени тому, чтобы чувствовать себя уверенно в своей внешности, и тогда между вами и работой вашей мечты будет на одну вещь меньше.

В некоторых случаях работодатель перезванивает вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте заранее — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

Прибыть пораньше

Это может показаться очевидным, но если вы не успели на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои заметки, освежить в памяти любые моменты, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в комната ожидания.Это также позволяет вам воспользоваться туалетом, если это необходимо, освежить дыхание и внести любые коррективы во внешний вид в последнюю минуту.

Каким бы ни был ваш вид транспорта, убедитесь, что у вас есть маршрут до целевой организации, а также запасной маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона кого-то, чтобы уведомить в случае, если вы опаздываете.

Если можете, проведите пробный прогон за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться туда — до двери — и не заблудиться.Заблаговременное планирование означает, что вы почувствуете себя лучше и будете более расслаблены на собеседовании.


Произведите хорошее первое впечатление

Потенциальные работодатели ищут уверенного в себе, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы проверить, подходите ли вы им. Вам следует следовать этим простым советам всякий раз, когда вы встречаете кого-либо в вашей целевой организации, особенно человека, который будет проводить с вами собеседование:

  • Смотрите человеку в глаза, когда вы протягиваете правую руку для рукопожатия.
  • Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
  • Одновременно улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
  • Когда вы идете в его или ее офис, заведите небольшую беседу — о погоде, о том, как здорово выглядит вестибюль. Избегайте политики или непристойного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит положительный контакт, и остальная часть интервью будет казаться более естественной и менее похожей на то, что вас допрашивают.
  • Будьте вежливы со всеми, кого встретите; никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты покинешь офис.

Отвечайте честно и хорошо

Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько приемов, чтобы правильно на них ответить.

  • Не болтай. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем неорганизованная болтовня. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в свободное от работы время, чтобы встретиться с вами.
  • Когда отвечаете, смотрите интервьюеру в глаза.
  • Соберись с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно немного подумать об этом» или «Это отличный вопрос».

Интервьюер будет уважать вашу честность и желание дать вдумчивый ответ. Если вопрос особенно сложный, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но обязательно придайте своему ответу положительную окраску.Немного юмора, в меру, тоже никогда не помешает.

Будь собой

Во время интервью проявите свою истинную индивидуальность. Обученные интервьюеры быстро замечают актеров и вряд ли возьмут на работу кого-то, кому, по их мнению, нельзя доверять.

Гордитесь уникальной коллекцией талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажите «настоящего себя», и вы будете на пути к тому, чтобы вас наняли.

Задать вопросы

Обычно в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы.Если вы о чем-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Так что подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время интервью, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

Есть две области, о которых вам следует узнать: организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Видите ли вы, где работа вписывается в структуру организации? Какова рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

Если ничего не помогает и вы не можете придумать, о чем спросить, проверьте свои записи и попросите у интервьюера разъяснения или дополнительную информацию о том, что он или она уже обсуждали.Это покажет, что вы были внимательны и заинтересованы в том, что он или она хотели вам сказать. Если это покажется уместным, спросите интервьюера, что ему или ей больше всего нравится или не нравится в работе в этой компании — возможно, вы узнаете о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

Убедитесь, что вы знаете, каковы следующие шаги после собеседования. Они свяжутся с вами? Когда, по их мнению, они это сделают? Предпочли бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

В конце собеседования также можно подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса на следующий этап и почему вы считаете себя идеальным кандидатом на эту работу.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

Но не клянчи работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте еще раз пожать человеку руку и установить искренний зрительный контакт. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

Последующие действия

Ваше интервью еще не закончено, когда вы выходите за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткую благодарственную записку своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственное письмо представляет собой аккуратно написанную от руки открытку, отправленную по почте на адрес организации, но в равной степени допустимо (и ожидаемо) отправить благодарственное письмо вашему интервьюеру по электронной почте. Если вы обещали прислать что-то дополнительное, например образцы написания или еще одну копию своего резюме, обязательно приложите это. Сделайте заметку короткой и еще раз сформулируйте свое понимание следующего шага.

Обязательно выполните. Если вы укажете в своей записке, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку вашего интервьюера перед уходом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его нельзя найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она написали его для вас. Если не указано иное, поддерживайте связь с представителем отдела кадров после собеседования и рассмотрите возможность отправки ему или ей благодарственной записки.

Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов никогда не предлагают этой простой любезности. Отправьте благодарственное письмо, и вы выделитесь из толпы.

Советы по собеседованию | Министерство труда США

*/ ]]]]>]]>

Имейте в виду, что резюме/заявки не нанимают, это делают менеджеры по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность более подробно описать свой опыт, образование и подготовку.Это также шанс для вас лучше понять организацию и положение. Собеседование — это двусторонняя дискуссия между вами и интервьюером. Интервьюер пытается определить, есть ли у вас навыки, необходимые для этой должности, а вы пытаетесь определить, согласитесь ли вы на эту должность, если вам предложат работу. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять взвешенное решение.

Подготовка к интервью
  • Исследование положения и организации (например,г., миссия, цели и т. д.) до интервью. Ознакомьтесь с обязанностями, ответственностью и требованиями должности. Не думайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы в этой организации. Всегда проводите исследования.
  • Просмотрите свое заявление и резюме и будьте готовы поддержать прошлые достижения конкретной информацией, ориентированной на требования позиции. Убедитесь, что вы сосредоточены на своем платном и бесплатном опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
  • Практикуйтесь в интервью. Потратьте время на изучение и обзор типичных вопросов для интервью, чтобы получить основу для ваших ответов.
  • Будьте гибкими в планировании и выделяйте достаточно времени для интервью. Обязательно попросите уточнить время, место, точку контакта (POC), а также любые другие логистические детали.
  • Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.
Во время интервью
  • Планируйте прибыть пораньше.Имейте в виду, что требования безопасности/доступа и время доступа к сайту могут различаться в зависимости от местоположения. Уточните у POC удобное время прибытия, процедуры регистрации и логистику. Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
  • Будьте готовы подытожить свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привнесли в должность.
  • Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы.Обязательно попросите интервьюера переформулировать вопрос, если требуются дополнительные разъяснения.
  • Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
  • Следите за своим языком тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
  • Делайте ограниченные заметки, если хотите.
  • Не забудьте задать последние вопросы об организации или должности. Кроме того, спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы включить временные рамки.Запросите информацию POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
  • Подчеркните свой интерес к этой должности и поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры о заработной плате, льготах и ​​других вопросах человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь адресовать обслуживающему HR POC, указанному в объявлении о вакансии.

После интервью
  • Предоставьте любую дополнительную запрашиваемую информацию как можно скорее.
  • Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться со своим контактным лицом, если с вами не связались в течение установленного периода времени.

Сотрудник по найму ищет подходящего человека с нужными навыками для заполнения вакантной должности. Это зависит от вас, чтобы продемонстрировать во время интервью, что вы тот человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю службы поддержки Component HR.

12 советов на собеседовании, которые произведут впечатление на любого менеджера по найму

Если вы прошли собеседование на сегодняшнем безумном рынке труда, то вы должны собой гордиться! Уже одно это имеет большое значение, потому что это означает, что ваше резюме действительно выделяется для менеджера по найму.Теперь пришло время сделать следующий шаг: интервью.

Готовы начать? Добейтесь успеха, следуя этим 12 советам на собеседовании:

1. Изучите компанию и своих интервьюеров.

Поставьте перед собой цель быть как можно более информированным о своем потенциальном работодателе. Подготовка к собеседованию путем проведения предварительных исследований показывает, что вы проявляете инициативу и что вам небезразлично . Вот несколько вещей для исследования:

  • История компании
  • Их миссия, видение и ценности
  • Их лидерская команда
  • Их продукция или услуги
  • Все, что вы можете найти о должности, на которую вы претендуете

Также посмотрите, что вы можете узнать о своем интервьюере! Сохраняйте спокойствие — не преследуйте их одержимо — но ищите их биоинформацию на веб-сайте компании или связывайтесь с ними в LinkedIn.

Делайте заметки о том, что вы узнали, и принесите их на собеседование. Используйте эту информацию, чтобы зажечь разговор и установить связь.

2. Платье для компании.

Пока вы решаете что надеть на собеседование, найдите время, чтобы узнать, каков дресс-код в организации, в которую вы подаете заявление. Цель состоит в том, чтобы не быть недостаточно одетым или слишком одетым и соответствовать культуре. Вы же не хотите появляться в костюме-тройке, если все в офисе каждый день ходят в шортах и ​​футболках! Если вы сомневаетесь, лучше всего подойдет смарт-кэжуал.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

И независимо от того, какую одежду вы наденете, убедитесь, что она чистая, выглаженная и хорошо сидит.

3. Приходите на собеседование пораньше.

Спешить на собеседование в состоянии стресса, опоздания и, возможно, немного вспотевшего — не самое лучшее первое впечатление. «Мой будильник не сработал» и «Движение было сумасшедшим» — это не объяснения, а отговорки.

Последнее, что вы хотите сделать, это начать собеседование с неубедительной отговоркой.Вместо этого удвойте предполагаемый объем трафика, с которым вы можете столкнуться, и установите несколько будильников, чтобы случайно не нажать кнопку повтора и снова заснуть.

4. Уточните свою личную миссию.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы хотите быть частью этой команды и какой вклад вы вносите. Подумайте об этом: если эта работа не соответствует вашим навыкам и увлечениям, то почему вы вообще подаете заявку?

Написание вашего личного заявления о миссии поможет вам выразить свою цель словами — как для вас, так и для рекрутера.Тогда, когда рекрутер спросит, почему вы подходите для этой должности, вы сможете уверенно ответить!

5. Будьте полностью присутствующими.

Это безумие, что нам вообще нужно об этом говорить, но, к сожалению, приклеивание к нашим телефонам является культурным слепым пятном для многих людей.

Держите телефон в сумочке или портфеле — или, черт возьми, вы даже можете оставить его в машине! Если у вашего интервьюера нет конкретной причины или запроса на его использование, вы никогда не должны когда-либо разговаривать по телефону во время интервью.

Когда вы достаете телефон даже для того, чтобы проверить быстрое текстовое сообщение, вы на самом деле отправляете свое собственное сообщение — что вы отвлеклись и цените что-то другое, а не время интервьюера. Кстати, это относится и к смарт-часам.

6. Принесите копию своего резюме или портфолио.

Если интервьюер забыл распечатать ваше резюме или не помнит тип работы в вашем портфолио, наличие дополнительной копии под рукой покажет ему, что вы всегда готовы.

Кроме того, если вы создали идеальное резюме и сопроводительное письмо, конечно, вы хотите показать их как можно больше!

7. Не лгите и не преувеличивайте.

Спрашивают ли они о вашей зарплате, должностных обязанностях или опыте, всегда говорите правду. Если вас поймают на лжи, это мгновенно разрушит сделку.    Зачем рисковать?

Наряду с тем, чтобы не лгать, не преувеличивать.

Допустим, ваш интервьюер спрашивает вас о вашем последнем месте работы.Наша тенденция — давать им каждую деталь. Вместо того чтобы дать им краткий ответ о своих обязанностях на последнем месте работы, вы расскажете им о трудных людях в вашей команде и о долгих часах, которые вам приходилось работать. Когда вы делаете это, вы создаете вопросы, которые не нужно создавать.

Вместо этого ответьте на вопрос конкретно и позвольте интервьюеру задать дополнительные вопросы, если они необходимы.

8. Будь собой.

Во время интервью постоянно случаются плохие поступки.Не пытайтесь быть актером. Будьте подлинными. Ваши нервы уже зашкаливают, поэтому сейчас не время пробовать что-то, выходящее за рамки вашего режима по умолчанию.

Если ты пытаешься быть смешным, когда на самом деле ты не такой уж и смешной, это будет неловко и неудобно. Так что в этом случае оставайтесь на своей полосе. Если вы в конечном итоге получите работу, они поймут вас довольно быстро, так что просто будьте собой с самого начала.

9. Проверьте свои невербальные сигналы.

Язык вашего тела посылает мощные сообщения.Это может изображать уверенность, отражать интерес и вовлеченность, но также может указывать на то, что вы нервничаете или недостаточно подготовлены. Вот самые важные сигналы, о которых следует помнить во время собеседования:

Установите зрительный контакт.

Глядя кому-то в глаза, вы кажетесь уверенным, независимо от того, что вы чувствуете внутри. Даже если это кажется неудобным, поддерживайте постоянный зрительный контакт. Уверяю вас, интервьюеру будет гораздо некомфортнее, если вы будете смотреть в землю, пока он с вами разговаривает.

Улыбнись.

Кто не хочет нанять дружелюбного и доступного человека? Вот как вы выглядите, когда много улыбаетесь. Просто убедитесь, что у вас ничего не в зубах, прежде чем войти!

Акт задействован.

Сядьте, наклонитесь и кивните головой. Эта поза и эти невербальные сигналы говорят о том, что вы вовлечены, заинтересованы и внимательно слушаете то, что говорит интервьюер. Такого человека большинство организаций могло бы только желать нанять!

Делайте заметки.

Принесите на собеседование ручку и блокнот, чтобы вы могли записывать важные вещи, которые говорит интервьюер. Это покажет, что вы обучаемы и заинтересованы в том, что они говорят.

10. Не спрашивайте сразу про зарплату.

Когда вы слишком рано спрашиваете о деньгах, оплачиваемом отпуске или отпусках, это сильно отталкивает. Это сообщает интервьюеру, что вас больше интересуют привилегии, а не сама работа. Если рекрутер решит поднять этот вопрос, это здорово, но вы не должны навязывать это в первом разговоре.В идеале, вы будете говорить о зарплате после того, как будет сделано предложение о работе.

11. Задавайте вопросы.

Да, вам нужно быть готовым отвечать на вопросы, но это интервью идет в обе стороны!

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

  • Как здесь выглядит успешный член команды?
  • Что вам (интервьюеру) больше всего нравится в вашей работе? Каковы ваши самые большие проблемы?
  • Куда направляется эта организация? Чего вы ждете от компании?
  • Как бы вы описали корпоративную культуру?

Запишите свои вопросы в профессиональный блокнот и возьмите их с собой.

12. Отправьте благодарственное письмо.

После того, как вы провалили собеседование, отправьте короткую заметку (по электронной почте отлично работает), поблагодарив людей, с которыми вы общались, за потраченное время и усилия. Хочешь работу, так и скажи! Вот как это можно назвать:

.

Спасибо, что нашли время поговорить о должности ____. Я благодарна, что у меня была возможность встретиться с вами и узнать об организации. Для меня будет честью стать частью вашей команды и использовать свои навыки ____ и страсть ____ для выполнения вашей миссии.

Разберитесь перед собеседованием

Получить работу своей мечты возможно! Я написал свою новую книгу «От зарплаты к цели », чтобы вы могли найти четкий путь к любимой работе.

30 лучших советов по подготовке к собеседованию

Подготовка к собеседованию требует гораздо больше, чем поиск в Google списка общих вопросов для собеседования. Вы должны произвести отличное первое впечатление своим внешним видом (здесь нет мятых костюмов!), хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой цели. работа.

Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших самых лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — мы предоставим вам 30 способов убедиться, что вы приносите свою лучшую игру.

Номера 1-7 Знай свою аудиторию

  1. Потратьте несколько часов на изучение всей возможной информации о компании из как можно большего количества источников. Общайтесь с друзьями и знакомыми, читайте последние выпуски новостей и, конечно же, проводите некоторое время в Google.Часто кандидаты просто смотрят на информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не вникают более подробно в то, что говорят другие. Таким образом вы получите более полное представление о компании (наряду с любой негативной прессой).
  2. Получите представление о том, «кто» компания и как воплотить похожую личность во время вашего интервью. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон контента компании на этих сайтах будет говорить о многом.Или попробуйте прочитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).

  3. Твиттер также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете увидеть, о чем говорят компания и ее сотрудники. Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, когда вы встречаетесь с людьми. Они твитят бурю о событии или запуске продукта? Используйте его как начало разговора.

  4. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — на инженера, продавца или маркетолога — вы всегда должны использовать продукт до первого собеседования (а в идеале — несколько раз).Если вас наняли, вашей целью будет создание ценности для людей, которые используют этот продукт, и стать пользователем — это первый шаг.

  5. Убедитесь, что вы связываетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы также можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково это на самом деле работать в компании.

  6. Перед собеседованием получите список людей, с которыми вы встречаетесь, в компании. Затем узнайте о них больше, в том числе о том, какой тип поведения может их заинтриговать или оттолкнуть.Наконец, подготовьте несколько вопросов, специфичных для каждого интервьюера: спросите подробности о том, чем он занимается в фирме, обсудите текущие события, связанные с его специальностью, или поднимите общие интересы, которые, как вы знаете, есть у него или нее за пределами офиса.

  7. В разных компаниях используются разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вам придется столкнуться. Например, некоторые компании будут задавать вопросы по делу или головоломки, в то время как другие будут давать стандартный набор типичных вопросов для интервью и руководства. Заранее спросить рекрутера или представителя отдела кадров о формате собеседования — абсолютно честная игра.И как только вы это узнаете, время, потраченное на знакомство с этим стилем, может иметь огромное значение.

Номера 8-16 Предугадывайте вопросы на собеседовании

  1. Даже если вы являетесь хорошо отлаженной машиной для проведения собеседований, важно тщательно обдумать, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров. Ваши управленческие способности? Ваше творчество? Примеры, которыми вы делитесь, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы будете брать интервью.
  2. Приготовьте ответ на вопрос «Расскажите о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы должны быть уверены, что справитесь с этой первой частью интервью.

  3. Не сбивайтесь с толку классическим вопросом «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о чем-то, с чем вы боретесь, но что вы работаете над улучшением. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя роль лидера и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

  4. Вы можете легко найти списки общих вопросов для собеседования, но не готовьтесь, записывая свой ответ целиком; вместо этого сделайте несколько заметок или маркеров и держите их под рукой для самого интервью. Вы убедитесь, что охватили основы, не читая сценарий.

  5. Не забывайте о цифрах! Нахождение некоторых цифр, процентов, прибавок или квот, которые вы можете использовать, рассказывая о своих обязанностях и достижениях, действительно делает сделку более приятной и помогает вам рассказать менеджеру по найму, почему вы такие классные.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)

  6. Вероятно, вас спросят, почему вас интересует именно эта должность и компания. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вы не должны быть на собеседовании!) Поэтому, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее идеальной. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).

  7. Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на них вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время интервью.

  8. Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вы гораздо лучше ответите: «Что бы вы привнесли в эту позицию?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, да?

  9. Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они вдумчивые и показывают, что вы уделяли внимание и выполняли свою домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вы ищете. Попробуйте эти!

Номера 17-24 Пакет (и платье) соответственно

  1. Спланируйте идеальную одежду для интервью. Для компаний, которые придерживаются делового или делового повседневного дресс-кода, старайтесь выглядеть просто и консервативно для первого собеседования. Не знаете, что надеть? Если у вас есть знакомый или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, узнайте, может ли он или она сообщить вам, что носят люди.Если у вас нет такой роскоши, просмотрите фотографии в социальных сетях (или в профиле Muse!), или загляните в кафе через дорогу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .
  2. Убедитесь, что ваша одежда постирана, выглажена и подогнана (лучше всего современная посадка). У людей часто есть свой «костюм для собеседования», который последние пару лет лежит в шкафу, и они стряхивают с него пыль по случаю — вы не хотите быть таким человеком.

  3. Не забывайте о мелочах: ​​начистите обувь, проверьте, нет ли рыхлых кромок, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что вы не всегда думаете, что люди замечают, но они это делают!

  4. Побалуйте себя, потому что лучший внешний вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужен уход за лицом, стрижка, бритвенное бритье или даже новый наряд для интервью, то обязательно сделайте это! Хорошее самочувствие повысит вашу уверенность — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — это ключ к получению работы вашей мечты.

  5. Распечатайте пять копий вашего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово, если вас об этом попросят.

  6. Подготовьте список литературы, независимо от того, думаете ли вы, что вас попросят об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, кратко объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов»).

  7. Подготовьте свою сумочку, рюкзак или портфель. Любая сумка, которую вы носите с собой, должна быть достаточно большой, чтобы в нее поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, а также обязательные предметы для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный набор с тем, что может вам понадобиться в непредвиденной ситуации (вспомните: лейкопластыри). , пятновыводящая палочка, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были суперподготовлены.

  8. Вычисти этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованно.Все, что вам нужно, должно быть аккуратно организовано и легкодоступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.

Номера 25-30 Займитесь своим делом

  1. Потратьте большую часть времени перед собеседованием, не репетируя вопросы, а размышляя о хронологии вашей карьеры на сегодняшний день. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперек, гораздо проще применить примеры практически к любому вопросу на собеседовании.
  2. Готовитесь к техническому собеседованию? Начинайте готовиться как можно раньше.Работа с подготовительной книгой или примерами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и настроит вас на правильное мышление для решения проблем.

  3. Придумайте дежурную фразу, которая поможет вам избежать застоя, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Думаю, я должен сказать…»

  4. Освежите в памяти то, что передает определенный язык тела.Следите за тем, что вы сообщаете своей позой и позой, и убедитесь, что это хорошо. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это говорит о том, что вы замкнуты или чувствуете себя в обороне.) Заранее продумайте свои движения, чтобы не отвлекаться (или не отвлекаться) во время интервью.

  5. Используйте шпаргалку для интервью, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, запишите примечания о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все необходимое, что нужно взять с собой на собеседование.Распечатайте по одному для каждого интервью, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали один для вас прямо здесь!)

  6. О, и поспи немного. Это звучит так, как будто вам сказала бы мама, но есть несколько вещей, которые выбивают вас из игры, например, лишение сна.

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам выделиться

Вы вложили время и усилия в свое заявление о приеме на работу, возможно, отшлифовав свое резюме и составив хорошо составленное сопроводительное письмо, что принесло вам желанное собеседование.Теперь у вас есть шанс показать, почему вы отличный кандидат и как вы могли бы вписаться в свою потенциальную команду. Если вы сделаете свою домашнюю работу, вы будете готовы ко всему, что бросит вам интервьюер.

1. Изучите должностную инструкцию.

Настройтесь на правильный лад, напомнив себе, что влечет за собой работа, и прочитав миссию работодателя, если она есть. Составьте список причин, по которым эта работа может быть подходящей для вашего карьерного пути, например, навыки, опыт и связи, которые вы получите.Сосредоточиться на том, как эта работа поможет вам достичь ваших карьерных целей, — хороший способ получить удовольствие от этой роли, даже если это не работа вашей мечты. Это поможет вам объяснить, почему вы хотите получить эту работу, и выразить энтузиазм во время собеседования.

Подумайте, что делает вас лучшим кандидатом на эту работу. Посмотрите на свое резюме и выберите, какие его части соответствуют требованиям вакансии. Запишите примеры того, как вы решали определенные проекты или проблемы в своем предыдущем опыте на работе, в школе или где-то еще в вашей жизни, которые демонстрируют, что у вас есть навыки, которые ищет работодатель.Работая над описанием работы и формулировкой миссии, составьте список достижений, которыми вы гордитесь, которые можно использовать в качестве примеров. Если вы страдаете от синдрома самозванца, это также может помочь вам понять, почему вы подходите для этой работы.

2. Подготовьтесь к заполнению пробелов в вашем опыте.

Составьте список того, что заставляет вас нервничать в вашем опыте работы или резюме, и подготовьте объяснения пробелов в вашем опыте. «Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и… подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом», — говорит Памела Скиллингс, исполнительный директор BigInterview.com, веб-сайт для обучения собеседованию.

Если в вашем резюме есть промежуток времени, когда вы не работали, подумайте о том, что вы приобрели за это время. Возможно, вы приобрели важные жизненные навыки или испытали личностный рост, который вы можете представить как актив. Например:

  • Если бы вы путешествовали, вы могли бы рассказать о том, чему вы научились, изучая новые культуры, и как вы привнесете эти знания в свою работу.
  • Если вы заботитесь о ребенке или любимом человеке, вы можете обсудить, как этот опыт повлиял на вас и дал новые перспективы.

«Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и… подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом».

— Памела Скиллингс, BigInterview.com

Подготовьтесь к устранению любых пробелов в ваших знаниях или опыте.Если в описании работы упоминается что-то, с чем вы не совсем знакомы, изучите эту тему до тех пор, пока вам не станет удобно обсуждать ее подробно. Если в описании работы есть требования, с которыми у вас нет прямого профессионального опыта, подумайте о том, что вы сделали на работе или где-то еще в своей жизни, что демонстрирует наличие у вас необходимых навыков. Если работа требует предыдущего управленческого опыта, а вы никогда не были менеджером по должности, возможно, вы руководили проектом, наставляли и обучали коллег или подменяли своего начальника, пока они отсутствовали.

Если после тщательного рассмотрения вашего опыта работы у вас все еще есть пробел, который вы не можете заполнить, признайте это и подготовьтесь к разговору о том, как вы могли бы освоить этот навык на работе.

«Перенаправление и рефрейминг. Расскажите о положительных моментах, которые снимут любые опасения», — говорит г-жа Скиллингс.

Подготовка к видеоинтервью требует исследований, практики и дизайна декораций. Карьерный коуч Эшли Андерсон, которая работает из дома уже 10 лет, расскажет вам, как подготовиться и установить зрительный контакт через экран.Фото: Адам Фальк/The Wall Street Journal
3. Заранее отрепетируйте ответы на вопросы интервью.

Изучите самые популярные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании.

«Практика — это ключ к успеху, — говорит г-жа Скиллингс. «Многие умные люди не делают этого, потому что это неудобно, но это имеет огромное значение». Говорить о себе важно на любом уровне вашей карьеры. По ее словам, даже топ-менеджеры, которые являются «отличными коммуникаторами», иногда с трудом говорят о себе.

Вы уже составили список всех причин, по которым вы отлично подходите на эту роль. Теперь пришло время их синтезировать и сообщить. Если вы не можете найти кого-то, с кем можно потренироваться, сделайте это перед зеркалом или запишите себя на видео. Если вы не любите рассказывать о своих достижениях, сконцентрируйтесь на том, чтобы ясно и эффективно объяснить, почему ваши навыки и опыт соответствуют всем требованиям должности. Практика поможет вам определить все, что может отвлечь вас от сути того, что вы хотите сказать.

Главный совет: Обратите внимание на то, как вы представляете себя. Если есть что-то, с чем вы не совсем довольны, сейчас самое время заняться этим. Если это ваша поза, потренируйтесь сидеть прямо. Если вы заметили отвлекающую привычку, например, играть с волосами или ерзать, помните об этом и старайтесь избегать этого. Найдите альтернативное место для рук, например, на столе.

Будьте настоящими. Исследование, проведенное в мае 2020 года, показало, что люди, которые ведут себя искренне во время собеседования при приеме на работу, в целом добиваются большего успеха, чем те, кто пытается удовлетворить интересы и ожидания интервьюера.Это связано с тем, что требуется много умственной энергии, чтобы попытаться быть тем, кем вы не являетесь, что в конечном итоге увеличивает беспокойство и может свести на нет ваши усилия по созданию позитивной, подлинной связи с вашим интервьюером.

4. Подготовьтесь к последнему собеседованию при приеме на работу.

Запишите несколько вдумчивых вопросов и будьте готовы задать их во время или в конце собеседования.

Спланируйте, как вы собираетесь прийти на собеседование. Старайтесь, чтобы ваш наряд был классическим, чистым и удобным, чтобы основное внимание уделялось тому, что вы говорите, а не тому, что на вас надето.

Чтобы справиться с нервозностью, визуализируйте успешное собеседование. Многие ведущие спортсмены используют эту технику перед важной игрой, чтобы сосредоточиться и подтвердить свой позитивный настрой. Некоторые руководители также считают, что эта техника помогла им достичь своих целей.

5. Продолжайте разговор после интервью.

Отправка благодарственного письма после собеседования может выделить вас среди других кандидатов. Это также ваша возможность повторить, почему вы отлично подходите на эту роль.

Если интервьюер соглашается и вы получаете предложение о работе, первые поздравления! Затем сделайте паузу и подумайте, соответствует ли предложение вашим ожиданиям. Проведите исследование, узнайте, что для вас важно — от зарплаты до отпуска и других преимуществ — и отклоните предложение. Воспользуйтесь нашим руководством о том, что можно и чего нельзя делать для успешных переговоров.

Ресурсы
  • Образ мышления: новая психология успеха В этой книге Кэрол С. Дуэк описывает силу мышления, которая помогает достичь успеха в работе, учебе и жизни.
  • Biginterview.com Этот веб-сайт предлагает обучающие видео и инструменты для виртуальных собеседований на основе искусственного интеллекта.
Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Как успешно пройти онлайн-собеседование

«Если вы использовали дополнительное время дома, чтобы освоить новый навык или взять на себя дополнительные рабочие обязанности, чтобы помочь своей команде, сообщите об этом рекрутеру», — сказал он. Если вы заново выучили геометрию 10-го класса, чтобы помочь старшекласснику сдать урок математики, это тоже впечатляет.

Вопросы интервьюеру?

Интервьюеры часто в заключение спрашивают: «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» Дайте волю своему любопытству и спросите что-нибудь, что поможет вам решить, подходит ли вам эта должность, — сказала г-жа Рэнсом. «Спрашивать что-то вроде «Расскажи мне, как ты оказался там, где ты сейчас» кажется шаблонным вопросом» и не поможет вам в процессе принятия решений, — сказала она.

После того, как вы повесите трубку

Всегда отправляйте интервьюеру электронное письмо с благодарностью и делайте его как можно более конкретным, упоминая тему, которую вы обсуждали, или что-то, что вас вдохновило.Если у вас нет контактной информации интервьюера, отправьте электронное письмо своему рекрутеру и попросите ее или его передать ее.

Каждый опыт помогает подготовиться к будущему Компания в Кембридже, штат Массачусетс. Она сказала, что нервничала, когда начинала интервью, и после каждого интервью «думала о чем-то, что можно было бы сделать лучше, и откладывала это в следующий раз.”

Мисс Чанг сказала, что вход в веб-ссылку для интервью за 10 или 15 минут до начала, чтобы убедиться, что она работает, а также время, чтобы собраться с мыслями, помогло ей не чувствовать спешки. Она также поставила стакан с водой рядом с камерой и разложила листы бумаги, на которые она могла смотреть, с подготовленными ею заметками, например, о том, насколько ее навыки соответствуют требованиям работы.

После того, как ее несколько раз прерывали, г-жа Чанг начала сообщать своим домочадцам, когда она будет брать интервью, чтобы они вели себя тихо.В частности, «мне пришлось попросить отца не играть на пианино», — сказала она.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Поздравляем! Вы попали на собеседование. Теперь пришло время подготовиться.

Собеседования проходят со своим уникальным этикетом и нормами, поэтому важно знать, что от вас ожидают до, во время и после собеседования.

Вот все, что вам нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование.

В этой статье:

Перед собеседованием

Подготовка

Перед тем, как прийти на собеседование, вы должны быть хорошо осведомлены обо всем, что делает и отстаивает компания.

«Знайте компанию, для которой вы проводите собеседование», — сказала Маргарет Фрил, специалист по маркетингу Keystone Solutions. «Убедитесь, что вы знаете миссию и ценности компании».

Фрил предлагает исследовать компанию. Узнайте, появлялась ли компания в последнее время в новостях, выпускала ли она новые продукты или получала ли последние награды. Если у вас есть возможность попробовать продукт или услугу компании, сделайте это, чтобы получить непосредственный опыт работы с тем, что предлагает бизнес.

Кандидаты также должны «исследовать компанию с помощью блогов, публикаций, исследований и бесед с лидерами отрасли», — сказал Тейлор Дюмушель, координатор по компенсациям и сотрудник по программам Министерства занятости и социального развития Канады.«Используйте эту информацию, чтобы продемонстрировать свои знания о текущем положении компании на рынке и о том, куда они направляются в будущем».

Многие компании хотят узнать, как вы планируете повлиять на должность, на которую вы проходите собеседование, поэтому глубокие базовые знания о том, как работает компания и где именно вы можете быть эффективными, работают в вашу пользу.

Кроме того, если интервьюер задаст вам вопрос, относящийся к конкретной компании, это может нанести ущерб вашей неподготовленности. «Это вещи, которые должен знать кандидат и быть готовым говорить об этом во время собеседования», — сказал Фрил.«Проведение вашего исследования — это сигнал интервьюеру, что вы ищете не просто работу, а эту работу».

Вот некоторые ключевые моменты для изучения:

  • Чем занимается компания
  • Миссия и видение компании
  • Корпоративная культура
  • Размер компании
  • Описание должности, на которую вы претендуете
  • Новости и последние события34

  • Присутствие в социальных сетях

Проверка вашего резюме

Скорее всего, менеджер по найму позвонил вам из-за вашего резюме.Хотя вы, возможно, уже отправили цифровую копию своего заявления, возьмите с собой на собеседование несколько печатных копий своего резюме. Кроме того, распечатайте свое резюме на качественной бумаге для резюме вместо стандартной бумаги для принтера.

«Не думайте, что ваш интервьюер видел ваше резюме, не говоря уже о том, что у него есть доступная копия для вашего собеседования», — сказала Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры и представитель TopResume. Она рекомендовала принести на собеседование как минимум три копии вашего резюме.

«Дополнительные сотрудники могут быть привлечены к процессу собеседования в последнюю минуту», — сказала она.«Будьте готовы передать им копию своего резюме, рассказать им историю своей карьеры и привязать свою квалификацию к занимаемой должности».

Огюстин посоветовал перечитать описание работы перед собеседованием и просмотреть свое резюме, чтобы составить рассказ, объясняющий, как ваш предыдущий опыт сформировал вас как отличного кандидата на роль в этой компании.

«Всегда думайте о своем опыте в контексте этой конкретной работы и ее требований», — сказала она.«Вам не нужно перефразировать каждую роль, указанную в вашем резюме, но вам следует обратить внимание на те части вашего опыта, которые наиболее важны для этой вакансии».

Если в вашем резюме есть промежутки между вакансиями, вас могут спросить, что произошло. Хорошая новость заключается в том, что вы можете легко отрепетировать и подготовить ответы на вопросы о краткосрочном пребывании или перерывах в работе, сказала Эрика Зака, менеджер по работе с клиентами в Brainshark.

«Всегда будьте честны, кратки и никогда не указывайте пальцем на предыдущих работодателей», — сказала она.«В случае краткосрочного пребывания убедитесь, что причина, по которой вы покинули компанию X после такого короткого периода времени, не относится к этой роли».

Помните, что вы контролируете то, как вы обсуждаете свой опыт; сосредоточьтесь на положительных моментах.

«Честно и уверенно объясните пробелы, а затем верните разговор к своим будущим целям, поскольку они связаны с должностью», — сказала Дана Ливи-Детрик, основатель и главный составитель резюме в Brooklyn Resume Studio. «Если вы возвращаетесь к работе после продолжительного отпуска, расскажите о том, что вдохновило вас на переход и как вы планируете использовать свои сильные стороны.” 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

Лучшие шрифты для использования в резюме
Советы по составлению резюме, которые помогут вам найти работу
Ошибки в резюме, которых следует избегать, если вы хотите получить работу интервью

Вы провели исследование, принесли копии своего резюме и подготовили ответы на вопросы, которые могут возникнуть на основании вашего резюме. Теперь пришло время интервью, а вместе с ним и самая пугающая часть собеседования: вопросы.

«Кандидаты нервничают на собеседованиях, потому что есть вероятность, что им зададут открытый вопрос, который даст интервьюеру секретное представление о том, кем на самом деле является кандидат», — сказал Рич Милгрэм, основатель и генеральный директор сети карьеры Next. . «Но настоящий секрет в том, что в большинстве случаев интервьюер либо не знает правильного ответа, либо признает, что правильного ответа нет, так что просто расслабьтесь».

Компания Glassdoor недавно составила список наиболее часто задаваемых вопросов, которые можно ожидать на собеседовании:

  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши слабости?
  • Почему вас интересует работа в [ название компании ]?
  • Кем ты видишь себя через пять лет? Десять лет?
  • Вы готовы переехать?
  • Вы готовы путешествовать?
  • Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
  • Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
  • Работа, о которой ты мечтаешь?
  • Откуда вы узнали об этой должности?
  • Обсудите ваше резюме.
  • Расскажите о своем образовании.
  • Опишите себя.
  • Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
  • Почему мы должны нанять вас?

Метод STAR

При возникновении любых вопросов о ваших навыках или опыте Августин рекомендует использовать метод STAR, чтобы продемонстрировать, как вы обладаете конкретными навыками, необходимыми для этой роли: Вы продемонстрировали это умение.

  • Опишите  действия  , которые вы предприняли для решения проблемы.
  • Обсудите результаты  ваших действий. Например, смогли ли вы разрядить напряженную ситуацию с недовольным клиентом? Помогли ли вы своей команде завершить проект вовремя или в рамках бюджета? Вы сократили расходы или увеличили доход?
  • Ливи-Детрик рекомендует попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы о своих сильных сторонах и долгосрочных и краткосрочных карьерных целях, а также обсудить их с другом или коллегой.

    «Они смогут сразу определить изменения в вашем тоне и манерах, которые могут повлиять на вашу презентацию и уверенность в себе», — сказала она.

    Подготовка собственных вопросов

    Вам также следует подготовить несколько собственных вопросов, чтобы задать их во время интервью. Это не только дает вам возможность глубже понять компанию, роль и культуру, но и показывает менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в организации.

    «Во время собеседования вы должны уделить время оценке того, подходит ли вам работодатель, а не просто пытаться доказать работодателю, что вы подходите для этой работы», — сказал Захка.

    В то время как стандартное «Как здесь обычно проходит день?» и «Как бы вы описали культуру вашей компании?» можно задавать, вы можете выделиться среди других соискателей, задавая уникальные, проницательные вопросы, которые в конечном итоге подтвердят, почему вы идеально подходите для этой роли.

    Трэвис Ферлоу, вице-президент по работе с корпоративными клиентами TrueBlue Inc., поделился семью вопросами, которые следует задать во время вашего следующего интервью.

    • Какие качества наиболее важны для успеха на этой должности? Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы работать на высоком уровне для компании, и вы готовы сделать все возможное, чтобы достичь этого.
    • Как моя работа повлияет на бизнес в краткосрочной и долгосрочной перспективе?  Этот вопрос показывает, что вы хотите внести свой вклад в будущее компании и помочь ей достичь своих целей.
    • Какие проблемы мне ожидать в этой роли? Знание сложностей должности должно дать вам представление о том, над чем вы можете работать, чтобы добиться успеха, а вопросы придают уверенности в вашей способности преодолевать препятствия и брать на себя большую ответственность.
    • Что вам больше всего нравится в вашей работе? Этот вопрос служит той же цели, что и вопрос о корпоративной культуре, но ставится таким образом, чтобы вы могли связаться с интервьюером на личном уровне.
    • Как бы сотрудники описали ваш стиль руководства? Опять же, этот вопрос дает вам представление о культуре компании изнутри, но он также показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать интервьюера как личность.
    • Как продвигалась ваша карьера за время работы в организации? Одним из основных факторов, которые соискатели учитывают при выборе должности, является наличие в компании достаточных возможностей для роста. Спросив у интервьюера, как они там продвинулись, вы должны понять, насколько важны для работодателя обучение, наставничество и развитие карьеры.
    • Какой совет вы могли бы мне дать, если бы я заработал возможность присоединиться к этой организации? Независимо от того, получите ли вы работу или нет, этот вопрос будет вам полезен. Если вас наняли, у вас уже есть совет, который поможет вам взяться за дело в первый же день. Если нет, у вас есть что взять с собой на следующую новую работу.

    Как реагировать на неуместные вопросы

    Согласно постановлениям Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодателям запрещается задавать определенные вопросы, которые можно считать дискриминационными.Эти вопросы включают этническую принадлежность, пол, сексуальную ориентацию, религию, семейные отношения или другие факторы личной идентичности. В этой статье Business News Daily описываются другие незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатели не должны задавать.

    Если вам не нравится вопрос или вы считаете, что он является дискриминационным, у вас есть несколько вариантов ответа:

    • Вежливо спросите у интервьюера, какое отношение этот вопрос имеет к должности или почему он задается.
    • Переведите разговор в сторону обсуждения ваших навыков и способностей, связанных с занимаемой должностью.
    • Ответь на вопрос.
    • Отказаться отвечать на вопрос.
    • Завершить интервью.
    • Если работодатель просит что-то действительно оскорбительное или дискриминационное, вы можете подать жалобу в EEOC.

    Вопросы, которые не следует задавать

    Хотя во время собеседования часто поощряются вопросы, существуют ограничения на то, что вы можете и должны задавать в качестве кандидата на работу.Вот несколько примеров вопросов, которые вы не должны задавать, и почему вопрос может быть неуместным.

    • Сколько времени мне потребуется, чтобы получить повышение? Почему вам не следует его задавать: Хотя стремление к продвижению — замечательное качество, задавание этого вопроса может создать впечатление, что вы не будете сосредоточены на работе, на которую проходите собеседование, — сказал Адам Робинсон, соучредитель и генеральный директор компании по найму программного обеспечения Hireology. Вместо этого спросите, как может выглядеть типичный путь продвижения для кого-то в этой роли, но не слишком настаивайте на вопросе.
    • Чем занимается ваша компания? Почему вам не следует его задавать: Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы не нашли время для надлежащего изучения компании. Вы должны прийти на собеседование с базовым пониманием того, что делает компания и почему.
    • Почему я должен работать в вашей компании? Почему не стоит спрашивать об этом: Хотя собеседование — это ваша возможность понять, подходит ли вам компания, важно подходить к нему со смирением, — говорит Алексис Джозеф, директор по персоналу в Slack.Вы не должны ожидать, что интервьюер продаст вам компанию.
    • Каков пакет компенсаций/привилегий/гибкость? Почему вам не следует спрашивать об этом:  Соискателю не рекомендуется спрашивать о зарплате, льготах, часах или гибкости во время первого собеседования, сказал Робинсон. Подобные подробности обсуждаются на более позднем собеседовании или в рамках предложения о работе.

    Распространенные ошибки на собеседовании

    Несоблюдение этикета на собеседовании может лишить вас шансов на получение должности, даже если вы обладаете высокой квалификацией.Важно найти правильный баланс между тем, чтобы выглядеть уверенным в себе профессионалом, оставаясь при этом скромным и вежливым. Избегайте этих распространенных ошибок этикета на собеседовании:

    Явка в неподходящее время

    Когда дело доходит до прибытия в нужное время, большинство кандидатов на собеседование боятся опоздать. Но Рудет Шонесси, бывший директор по персоналу и нынешний старший редактор Copy My Resume, сказал, что приходить слишком рано — это тоже плохой этикет. Старайтесь приходить не более чем на 10 минут раньше — если вам нужно побыть в холле несколько минут, это нормально.Используйте это время, чтобы освежить свои заметки или отрепетировать вступительную речь.

    Разговор только с одним человеком

    На многих собеседованиях присутствуют два или более интервьюера, и игнорирование определенных людей в комиссии по собеседованию может лишить вас шансов на получение работы. Обязательно обращайтесь к каждому человеку, проводящему интервью, смотрите ему в глаза и говорите напрямую с ним по очереди. Многие кандидаты на работу, как правило, обращаются только к самому высокопоставленному человеку в комнате, что выглядит грубо.

    Неподходящая одежда

    Неподходящая одежда вызывает несколько сообщений. Вы кажетесь неряшливым, невнимательным, неуважительным и непрофессиональным, в дополнение к тому, что вы не воспринимаете эту возможность всерьез.

    Большинство интервьюеров предпочли бы, чтобы кандидат на работу был одет слишком нарядно, а не недостаточно, но имейте в виду, что переодевание до крайности также производит плохое впечатление. Исследуйте компанию, чтобы получить представление о дресс-коде. Например, вам не следует появляться в полном костюме, если вы проходите собеседование на должность журналиста, но это может быть уместно для должности в банковской сфере.

    Небрежное отношение к телефонным или видеоинтервью

    Многие первоначальные интервью проводятся по телефону или видео, но вы не должны относиться к ним менее серьезно. Формальный этикет собеседования по-прежнему применяется.

    Проверьте свой микрофон или камеру перед интервью. Выберите тихое место для установки и не прерывайте интервью, чтобы ответить на звонок, открыть дверь или поговорить с кем-либо еще. Если вы живете с семьей или соседями по комнате, сообщите им, что вы проводите собеседование, и их нельзя беспокоить в это время.

    Также можно иметь свои заметки и резюме перед собой, чтобы обращаться к ним во время собеседования.

    Плохая коммуникация и язык тела

    Какими бы ценными или проницательными ни были ваши ответы во время интервью, плохая коммуникация или язык тела могут дискредитировать вас.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы во время интервью вести себя вежливо и четко. Не перебивайте, как бы вам ни хотелось ответить на вопрос. Если вы случайно заговорили до того, как интервьюер закончил, быстро извинитесь и дайте ему продолжить говорить.

    Говорите четко, когда подходит ваша очередь; бормотание кажется невнимательным и снижает вашу уверенность.

    Следите за своим языком тела. Нервное поведение, такое как ерзание или постукивание по колену, распространено в стрессовых ситуациях, но на собеседовании вы рискуете показаться грубым или нетерпеливым. Сядьте прямо и избегайте ерзания, насколько это возможно, и поддерживайте соответствующий зрительный контакт.

    Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Смотреть кому-то в глаза, когда они говорят с вами, и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент.Если вы часто смотрите в сторону или через плечо во время разговора с ними, это говорит о незаинтересованности.

    Самонадеянный или высокомерный

    Валери Стрейф, менеджер по маркетингу GetMyBoat, предупреждает соискателей обращать внимание на свой тон.

    «Что-то, что ранит многих соискателей, — это самоуверенность и незнание того, как они звучат на собеседовании», — сказала она.

    Будучи уверенным в своих навыках и взволнованным тем, что вы можете принести пользу компании, существует тонкая грань между уравновешенностью и высокомерием.Если вы будете вести себя так, как будто вы имеете право на какую-то должность, это сразу же покажется грубым, независимо от того, насколько вы квалифицированы. Помните, что вас пригласили на собеседование, и оставайтесь спокойными, уверенными и скромными.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ:

    Умные вопросы, которые следует задавать во время каждого собеседования при приеме на работу

    После собеседования

    Последующие действия

    Одна из самых сложных частей собеседования — определить, сколько времени после собеседования вам следует ждать, чтобы ответить на него . Если менеджер по найму не указывает график компании к концу собеседования, обязательно вежливо спросите (перед тем, как уйти), когда вы можете ожидать от них известий, если они решат двигаться дальше.

    «Соблюдайте сроки, которые они представляют, прежде чем обсуждать их решение», — сказал Захка.

    Независимо от временных рамок компании, эксперты советуют в течение 24 часов отправлять по электронной почте благодарственное письмо каждому человеку, с которым вы встречались во время интервью. Если вы хотите отправить дополнительную рукописную заметку, С. Крис Эдмондс, автор, основатель и генеральный директор The Purposeful Culture Group, посоветовал отправить ее по почте в тот же день, когда вы отправили электронное письмо.

    «Таким образом, оно придет через день или два после вашей заметки по электронной почте, что добавит серьезности вашей задумчивости», — сказал Эдмондс.

    Ваше последующее наблюдение должно включать три основных пункта:

    • Большое спасибо интервьюеру за то, что он нашел время поговорить с вами
    • Упоминание чего-то уникального, что вы обсуждали во время разговора в этой должности и почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха в этой роли

    Примеры последующих писем можно найти в этой статье Business News Daily.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.