Как добивается женщину мужчина весы: Как найти подход к мужчине весам — Отношения

Мужчина-Весы, сексуальность, влюбленность, брак

Человек, рожденный под знаком Весов, стремится к равновесию и гармонии. Жизнь может состоять из череды взлетов и падений, но он невольно стремится сгладить эту ломаную линию. Обладая чувствительной натурой, мужчина-Весы счастлив, когда окружающий его мир упорядочен и безмятежен.

 

Он, как правило, не обладает атлетическим сложением, не любит участвовать в соревнованиях и наблюдать за ними. Дайте ему шахматную доску, и он тотчас оживится.

 

Мужчина-Весы — хороший собеседник, ожидающий, что вы окажетесь достойной его, поэтому сохраняйте бодрость и ясность ума. Если вы не знакомы с творчеством Пикассо или Бетховена, займитесь вашим образованием.

 

Мужчина-Весы добр, наделен чувством справедливости и отдаст должное каждой женщине. Он — тактичный дипломат с острым чувством юмора. Миролюбивый и заботливый, он болезненно переживает всякую совершенную несправедливость.

 

Занимаясь бизнесом, он умеет радовать своих партнеров и сотрудников, владеет искусством компромисса, улаживания конфликтов, примирения противоборствующих сторон. Поскольку ему трудно даются однозначные решения, он часто откладывает их принятие. Он часто нуждается в партнере, способном выполнить неприятную работу — например, уволить некомпетентного человека.

 

В деловом споре он предпочтет переложить разрешение проблемы на беспристрастный коллектив наподобие суда присяжных. Конечно, сам он войдет в него. Никто не способен лучше мужчины-Весов сглаживать шероховатости, снимать напряжение, успокаивать возмущенных. В итоге «жюри» примет решение, изначально желательное для Весов.

 

Существенная особенность: мужчина-Весы всегда настойчиво добивается своего, искусно скрывая личные пристрастия или необъективность. Если ситуация складывается не в его пользу, вы внезапно обнаружите под слоем рассудочности, справедливости и терпимости совсем другую личность.

 

Он наделен исключительно точной интуицией, поэтому не пытайтесь обмануть его. Он всегда видит реальное положение вещей. Разбираясь в ваших мотивах, он словно просвечивает вас рентгеновским излучением.

 

Однако даже видя партнера насквозь, он пытается понять его поведение. И сдерживает свои эмоции, поскольку не любит устраивать сцены.

 

Мужчина, рожденный под этим знаком, ценит красоту в архитектуре, живописи, музыке, театре — и женщине. При ухаживании он искусно пускает в ход свое обаяние. Владея множеством способов соблазнения женщины, он, однако, сталкивается с одной проблемой. Когда объект уже созрел, мужчина-Весы не уверен, хочет он овладеть им или нет.

 

Причина его нерешительности заключается в том, что он тщательно взвешивает все «за» и «против». Все должно быть безупречным. Даже тень сомнения заставит его снова взяться за работу, продолжить манипуляции с «кнопками и рычажками» женщины. Некоторым партнершам это нравится — обычно это относится к любительницам восхитительно долгих «пыток».

 

Не теряйте надежду. Дайте ему понять, как сильно он заводит вас, и вы почувствуете, что он сам быстро разогревается. Если ваш мужчина рожден под знаком Весов, вам уже известно, какое удовольствие он способен доставить женщине, которая в конце концов все же заманила его в свою постель. Мужчина-Весы полон решимости удовлетворить партнершу — даже если для этого потребуется вся ночь!

 

В любви вы можете рассчитывать на то, что получите не меньшее удовольствие, чем ваш партнер. Он считает, что секс должен быть источником наслаждения и удовлетворения для обоих участников. Мужчина-Весы обладает необходимым терпением. Не включайте яркий свет, воздержитесь от проявлений грубости и вульгарности. Вам достаточно ясно объяснить партнеру, чего вы хотите и как это следует делать. Вы обнаружите, что он охотно пойдет вам навстречу.

 

Общая черта: мужчина-Весы легко поддается на лесть. Вы сможете втянуть его почти во что угодно несколькими умело выбранными комплиментами. Он боится задеть чьи-то чувства, поэтому становится добычей настойчивой женщины.

 

Он не способен оказать сопротивление женщине, знающей, чего она хочет от него. Он легко влюбляется и с трудом освобождается от привязанности. Причина заключается в том, что мужчина-Весы не терпит внешних проявлений чувств. Женщина, готовая устроить сцену, уже фактически выиграла спор до его начала.

 

Этот человек рано проявляет интерес к девушкам и сохраняет его на всю жизнь, однако он создан для брака. Его нетрудно заставить влюбиться в вас. Однако планируя свадьбу, не втягивайте его в процесс её подготовки. Он не любит обременять себя мелочами. Они тревожат его.

 

Он будет счастлив, если вы проявите ровный характер, сумеете скрыть временные взлеты и спады настроения. Ему трудно провести грань между дружбой и любовью, но при этом он — собственник. Не вздумайте флиртовать с другими мужчинами.

 

Он отдает предпочтение элегантным женщинам с длинными волосами и слегка влажными губами. Подсказка: если ваши наряды намекают на то, что от них легко освободиться, он не сможет выбросить это обстоятельство из своей головы.

13 октября знак зодиака Весы

Знаки Зодиака > По годам > По месяцам > Октябрь > 13 Октября

Знак зодиака Весы 13 октября проявляет особенную серьезность касательно своей карьеры. Он постоянно думает о работе, гордится достижениями и результатами. Это обладатели жесткого нрава, поэтому из них получаются опаснейшие враги. Все препятствия преодолевают наглостью и терпением. Искренне верят, что все вокруг обязаны стать подчиненными.

Особенности характера

Как бы там ни было, а особа 13 октября не обладает особой гибкостью, зато память на обиды у него отменная. Из-за этого трудно радоваться жизни, так как знак зодиака находит поводы для критики буквально повсюду. Стресс быстро накапливается, поэтому нужно избавляться. Но ему не всегда предоставляется возможность, ведь привыкает все усложнять. Поэтому на личном фронте присутствуют проблемы. Он и сам нервный, так еще и заряжает этим половинку.

Статьи посвященные Весам

Однако он предрасположен к нежности и любви. Если откровенно, то вся его жесткость и жестокость направляются по больше мере на себя самого, а уже остатки ощущаются другими. И суть не в его требовательности, просто он чересчур любит делать замечания, которые выведут из себя даже самого терпеливого человека. А вот причин, чтобы упрекнуть его, не набирается, так как его внимание сосредотачивается на работе, а в этом он безупречен. При необходимости он может уклоняться. Так, если попытаться выведать у него важную информацию, то под конец часовой беседы понимаешь, что тебе достались лишь крохи, в то время как мякиш остался в руках владельца. И хотя такая закрытая и сдержанная позиция уберегает от ошибок, но с близкими все же нужно быть открытым, так как холод их просто отталкивает.

В нем велика предрасположенность к технически навыкам. При всем этом кажется, что проблемы с карьерой просто исключены. Однако может растеряться, если на первых порах натыкается на отказ и безразличие. Каждое поражение становится сильным ударом, после которого долго отходит. Но получается так, что его рост стимулируется именно в борьбе. Неудача полезна, так как в этот момент он останавливается и начинает анализировать себя. Это важный момент, ведь разбор своих ошибок позволяет лучше понимать окружающих и проще налаживать с ними связь. Ему советуют относиться ко всему с юмором и порой примерять розовые очки, чтобы просто отдохнуть от своей критичность. Если послушается, то продвинется намного быстрее.

13 октября – Знак Зодиака

Мужчина Весы – родившийся 13 Октября Появившиеся 13 октября парни могут похвастаться эстетичность, мечтательностью, гармоничностью и объективностью. Таких мужчин стоит воспринимать как самых верных и преданных партнеров. Без давления и навязывания своего мнения умеют создать уютную обстановку и гармоничные отношения. Буквально лишены конфликтности, обожают развлекаться и принимать гостей. В коммуникации проявляют себя как отличные собеседники, отличающие доброжелательностью и приветливостью.

Женщина Весы – родившаяся 13 Октября В характеристике появившихся 13 октября девушек присутствуют терпеливость, общительность, эстетичность и деликатность. Эта барышня всегда привлекает своими мудростью и хозяйственностью. Кажется, что они совершенно покладистые и всегда идут на уступки. Но это лишь фасад, ведь Весы умеют корректировать развитие событий в нужном направлении. В отношениях могут быть слегка навязчивыми, но это дельные советы. Предпочитают все контролировать и умеют просчитать вероятность риска и провала.

День рождения 13 октября Появившимся 13 октября людям свойственны уникальные способности. Например, Весам следует прислушиваться к внутреннему голосу, потому что так смогут справиться даже с наиболее сложными ситуациями. Способствуют этому также настойчивость, сила воли и целеустремленность. Зодиак тянется ко всему загадочному и таинственному. Порой это проявляется в серьезной увлеченности магией и различными ритуалами. Весы – изначально творческие и одаренные личности, но в жизни придется столкнуться с огромным количеством проблем. Однако зодиак не спешит опускать руки, потому что любой провал делает его только сильнее. Кажется, что число «13» все же отразилось на судьбе Весов. Не стоит переходить им дорогу, иначе сильно разозлите знак. Могут быть невероятно беспощадными к тем, кто попытался оспорить их позицию. Не приемлют подчинения и остаются глухими к критике. Люди, появившиеся 13 октября, не позволят себя переделывать, но сами охотно пытаются всех изменить. Верят, что их мнение – последняя инстанция. Часто сталкиваются с неприятностями и не умеют радоваться мелочам. Следует научиться намного проще относиться к жизни и видеть прекрасное в окружающих вещах. Перед нами серьезные трудоголики, которые не привыкли делать передышку. Даже на выходные или в отпуске найдут себе работу. К этому толкает и «синдром отличника», заставляющий выкладываться максимально и стремиться к идеалу. Однако это приводит к стабильному нервному напряжению и раздражению. Весы ориентируются на самые сложные тропинки, так что причины провалов следует искать только в себе. Представители 13 октября становятся замечательными исполнителями, получающими похвалу от начальства. Однако в образе руководителя могут легко скатиться до тирании. Испытывают огромную привязанность к тем, кого любят, и готовы работать по 24 часа в сутки, чтобы осчастливить партнера. К сожалению, иногда этим могут воспользоваться. Невероятно придирчивы к себе. Привыкли выискивать множество недостатков, которых в реальности нет. Рожденным 13 октября необходимо проявлять больше оптимизма. Чересчур подозрительны, поэтому не проявляют инициативу в знакомстве. Думают, что все хотят их обидеть, поэтому Весы не располагают огромным количеством друзей. Комфортнее чувствуют себя в одиночестве. Есть перспектива стать прекрасным врачом. Успех прибудет в теологии или философии. Относятся к жутким карьеристам.

Любовь и совместимость Весы, появившиеся 13 октября, большую часть времени отдают работе, из-за чего могут возникнуть проблемы в романтической связи. Однако если увлечется, то будет предан и телом и душой. Вот только зодиак любит лидировать и доминировать, поэтому возникнет множество ссор, если партнер также начнет бороться за власть в семье. Замечательного союза Весам стоит ожидать от встречи с Водолеем или Близнецами. Между этими знаками налажено отличное взаимопонимание. Также есть сходства по взглядам на жизнь и темпераментам. Подобная связь обещает быть крепкой и длительной. Эмоционального всплеска и новизны стоит ждать от связи со Скорпионом. Но это будет скорее кратковременная интрижка. Намного хуже обстоят дела в комбинации с Раками, Рыбами и Девами. Ракам будет сложно вписаться в гармонию Весов, а Девы все время будут чувствовать себя раздраженно, потому что между ними нет понимания. Рыбы просто не подходят, так как зодиак будет требовать слишком много, а Рыба не любит рамок.

Работа и карьера

Это непростые люди с волевым характером и внутренним стержнем. Весы готовы высказываться по любому вопросу и яростно отстаивают свое мнение. Обычно ведут себя спокойно и рассудительно. Не интересуются авантюрами и стараются проверить все сказанные собеседником слова. То есть, наивности здесь ждать не приходится. Есть все задатки, чтобы самостоятельно преодолевать препятствия. Каждая последующая неприятность играет на пользу характеру. Остаются оптимистами за счет юмора.

В работе Весы остаются профессионалами. Как только выберет направление, старается впитать максимальное количество знаний и опыта, чтобы стать незаменимым специалистом. На службе никогда не будет работать лишь вполсилы. Отсутствие гибкости может послужить причиной проблем в карьере. К тому же, зодиак отличается злопамятством и отсутствием доверия даже к коллегам.

Здоровье и болезни

Наибольшая угроза приходит от стресса, хронической усталости, психологического и нервного перенапряжения. Все это у представителя 13 октября выливается в сердечные болезни, язву желудка и гастрит. Есть вариант для психосоматических расстройств. Равнодушны к депрессиям, меланхолии и жалости к себе. В будущее знак смотрит с оптимистичным настроем.

Судьба и удача

Рожденные 13 октября Весы отличаются трудолюбием, высоким уровнем интуиции и решительностью. Серьезно увлекаются мистикой, экстрасенсами и оккультизмом. Свои познания и навыки могут проявить в качестве целителей, философов и религиозных деятелей. Предпочитают добиваться успехов своим трудом.

Советы рожденным 13 октября Весам

К сожалению, Весам не свойственно упрощать вещи, поэтому этот навык придется приобретать в течение всей жизни. В противном случае, не миновать постоянного стресса. Научитесь отпускать проблемы и расслабляться. Знаку полезно делать длительные перерывы, не игнорировать отпуск и выходные. Относитесь легче к промахам.

Известные личности

Сегодня поздравляют Савелия Крамарова (актер), Ив Монтану (артист), Маргарет Тэтчер (премьер-министр Великобритании) и Дэвида Дэрона (боксер).

Что преподнесет судьба

Мышление рожденного 13 октября значительно отличается, поэтому в друзья и любовники нужно искать идентичного индивидуума или же абсолютную противоположность. При неверном выборе может стать объектом клеветы и пересудов, хотя его вины не будет никакой. По финансовой части трудности выпадают на юные годы. Если не родился в золотых пеленках, то путь придется прокладывать самостоятельно и рассчитывать только на свои силы. Причем родители могут отказаться поддерживать, а первая работы окажется ошибочной из-за недостатка опыта. Но трудности закаляют, так что чем дальше двигается, тем удачнее все складывается.

• Счастливые числа: 4, 8, 13, 22, 26 и 31.
• Совместимость настроена на появившихся 4, 8, 13, 17, 22, 26 и 31.
• Мощную энергетику несут золотые, желтые, оранжевые, коричневые и синие вещи.
• Свой амулет отыщет в алмазе, топазе и бирюзе.

---

Выберите месяц, чтобы всегда быть в курсе какому знаку Зодиака посвящен этот месяц

Выберите месяцЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

Весы в сексе, любви, подбор оптимального спутника жизни

Мужчины, рожденные под знаком Весы или имеющие Марс в этом знаке, являются представителями воздушной стихии. Известно, что  мужчина — Весы в сексе и любви это очень спокойный типаж, но, как и две чаши весов, постоянно колеблется между-между. Наш герой:

• обладает очень тонким восприятием мира,
• чувствительный романтик,
• умеет себя подать.

Мужчина Весы в постели

Причем это касается и постельных баталий, где ему присуща нежность, чувственность и огромная тяга к романтике. В обычной жизни он всегда одет со вкусом, обладает эстетическими формами, которым не прочь блеснуть, тщательно продумывает свой гардероб и манеру поведения.

Если мужчина-Дева любит молчаливо, то Весы один из самых коммуникативных знаков зодиака. Знакомство для него – образ жизни. Легко подбирает нужные слова, вовремя делает комплименты, подмечает детали наряда, и вот уже дама очарована, загипнотизирована и «потеряна» для окружающего мира. Одним из самых замечательных его качеств является умение находить изюминку в каждой женщине, поэтому любая девушка расцветает как цветок с ним. Вот такой мужчина — Весы в сексе и любви.

Насколько преданы мужчины-Весы?

Еще одно важное замечание, мужчина-Весы всегда в поиске, даже когда у него есть девушка, он все равно любит смотреть по сторонам в поисках прекрасного. Если вам нужен действительно надежный спутник, присмотритесь к мужчине Деве. Часто мужчины Весы имеют отношение к миру искусства, если уж не работают в этой сфере, то увлекаются в качестве хобби:

• поэзией,
• музыкой,
• живописью.

Весы не выносят ссор, скандалов, они любят мир. Общение для них воздух, которым дышать, как Вы понимаете, нужно постоянно! Спорить с ним бесполезно – на каждое Ваше слово найдется два новых аргумента. Также необходимо подогревать в нем уверенность в себе, разгонять тучу непонятных комплексов. К изменам относится достаточно легко, это лишь один из способов поднять свою самооценку. Так что лучше поднимайте ее сами!

Такой мужчина совсем не будет против, если все решения в Вашей семье будете принимать Вы – ему это дается с трудом. Но советоваться обязаны, это же элемент необходимого для него общения.

Постарайтесь сделать так, чтобы именно в Вас он увидел олицетворение тех ценностей, которые для него важнее всего на свете. Тогда он полюбит по-настоящему, хотя внешние проявления его чувств очень незначительны — нежность, комплименты. Будьте всегда очень ухожены и привлекательны для него – даже готовить и убирать необязательно. Будьте его вдохновением, ведь мужчина-Весы творческая личность.

А для тех, кто хочет узнать, как выглядит мужчина-Весы в сексе и любви, какой образ он из себя представляет в жизни, стоит обратить внимание на следующих известных мужчин:

Солнце в Весах – Уилл Смит, Федор Емельяненко, Стинг, Клайв Оуэн, Хью Джекман, Мэт Деймон, Стоунер Кейси, Кими Райкконен.

Марс в Весах  – Федор Емельяненко, Вин Дизель, Принц Уильям, Дмитрий Нагиев, Дима Билан.

Луна в Весах – Данила Козловский, Алексей Чадов, Стинг, Мартен Фуркад, Леонардо ди Каприо, Джуд Лоу, Валентино Росси.

Как узнать, что ждет вас с мужчиной Весами?

Ну а если вы хотите узнать, какое будущее уготовлено вам с мужчиной Весами:

• Согласится ли он жениться на вас и как скоро?
• Будет ли он склонен к изменам и как это предотвратить?
• Если вы вступите в брак с мужчиной Весами, что это вам принесет?
• По какому сценарию будут развиваться ваши отношения?

то надо уметь читать натальную карту. А для этого нужен особый астрологический талант. Узнайте, есть ли он у вас?

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Pegass — Весы

Женщина-Весы — это эталон стиля и обаяния. Как может сообщить нам их гороскоп, Весы приятны в общении, умны и красивы. Но всегда стараются отличиться, выделиться, чтобы вновь и вновь наслаждаться фейерверком комплиментов в свой адрес.

Женщины-Весы, как показывает гороскоп, придают большое значение общественному мнению. У них великолепное чувство моды и стиля, они с ходу улавливают современные тенденции и способны удачно устроить свою жизнь.

Работу, как правило, предпочитают не сложную, не суетливую и не напряженную. Стремятся быть «на виду». В худшем проявлении могут играть роль Снежной Королевы, абсолютно неприступной. Однако гороскоп дает надежду растопить сердце этой красавицы тем, кто способен продемонстрировать классическое рыцарское ухаживание. Особенно важно для этой леди, чтобы ее спутник жизни обладал хорошими манерами.

Женщины-Весы миролюбивы. Их гороскоп позволяет смело предположить, что даже при непростых семейных ситуациях эта леди едва ли способна выйти из себя. Она всегда аристократично спокойна и безмятежна. Гороскоп указывает на то, что женщины-Весы могут великолепно проявить себя в сфере искусства. Но по отношению к окружающим людям часто бывают прохладны (Весы — единственный знак Зодиака, который символизируется неодушевленным предметом).

Если женщина-Весы выходит в свет, то выглядит безупречно. Очень много времени уделяет себе, из-за чего ее избранник порой обижается на равнодушие. Типичная женщина-Весы — это Мери Поппинс из детского фильма. И девиз такой же: «Ах, какое блаженство: знать, что я — совершенство!».

В сексе женщины-Весы предпочитают классику жанра. Как сообщает гороскоп, Весы большое значение придают обстановке: свечи, вино, букет роз в красивой вазе. Они все предпочитают делать красиво, изысканно, наслаждаясь моментом. Гороскоп показывает, что импульсивная бурная страсть им чужда.

Любят богемную жизнь, самыми первыми пользуются модными новинками и всегда в курсе фэшн-новостей. Что касается косметики и парфюмерии, женщины-Весы сами могут стать стилистом-консультантом для кого угодно при случае. Их безупречному чувству цвета, аромата и стиля в целом можно доверять без оглядки.

Что касается дома, семьи и воспитания детей, о женщине-Весах можно сказать следующее: она безупречно оформит интерьер, обучит детей прекрасным манерам, позаботиться об их разностороннем развитии, гостей принимает такая хозяйка по высшему разряду, хорошо продумает изысканное меню. Женщины-Весы во все сферы жизни стремятся привнести красоту.

Мужчины-Весы, типичные представители этого знака, миролюбивы, не любят кризисных ситуаций, где нужно проявлять силу воли. Они эстеты с прекрасными манерами. Гороскоп Весов может сообщить о том, что для таких мужчин очень важна корпоративная культура, имидж организации, в которой они работают. Согласно гороскопу, они всегда стремятся достичь идеала, он вдохновляет их на развитие. Стремясь соответствовать идеалу, они совершенствуются профессионально, если только не сочли, что уже прекрасны во всех отношениях.

В деловом плане их «конек» — переговоры, сделки, социальная деятельность, PR, рекламы, а так же развлекательная индустрия, сфера искусства.

По молодости лет им бывает довольно сложно определиться в выборе профессии, а так же реализовать поставленные цели сложно из-за лени. Им многое дается авансом в жизни, они много достигают благодаря своему обаянию и артистизму.

Если мужчины-Весы сконцентрированы и собраны, то добиваются блестящих результатов. Ведь желание общественного признания, наград — их неотъемлемая черта. Один из их козырей — умение пользоваться ситуацией, то, что сегодня называют развитым социальным интеллектом.

Мужчины-Весы гармоничны от природы, не любят резких движений и решений, и вокруг себя стремятся распространить такую же атмосферу спокойного бытия. Однако, порой их стремление сгладить конфликт, всем угодить может граничить с предательством, «и нашим и вашим».

Что касается личной жизни, то типичные мужчины-Весы ищут себе в партнерши женщину прекрасную во всех отношениях, да, именно во всех. Они настолько тонко чувствуют красоту, что порой представительницам прекрасного пола бывает сложно соответствовать воздвигнутому эталону.

От такого мужчины не стоит ждать подвигов и активных действий, напротив, чем важнее для них предстоящее решение, тем сложнее им отважиться. Если мужчина по гороскопу — Весы, то он способен покорить кого угодно своим совершенством. Для них очень важен ритуал, манеры, поэтому из предложения руки и сердца они готовы сделать целый спектакль (в лучшем смысле этого слова). Как на работе, так и дома мужчина-Весы нуждается в комфортной обстановке, в их гороскопе есть все указания на то, что в иных условиях им существовать сложно.

В сексе мужчины-Весы щепетильны, так же любят особую обстановку с соответствующими атрибутами. Гороскоп говорит о том, что они любят скорее разнообразие, чем экстрим. Супружеской неверности простить не смогут, хотя самим иной раз очень сложно устоять перед чарами новой богини.

В воспитании детей любят систему, строгость, но делают это мирно. Если не навязывают своих идеалов подрастающему поколению, то отношения складываются дружелюбные.

Что касается стиля в одежде, мужчины, так же как и женщины, очень требовательны, учитывают все нюансы, что и создает их безупречный образ. Порой бывают несколько женоподобны, увлекаются косметикой (сегодня таких называют метросексуалы) парфюмерией.

Символика знака

Весы — стабильное проявление стихии Воздуха. Символ — весы с двумя чашами — единственный неодушевленный символ Зодиака. Этот образ связан со справедливостью, воздаянием по заслугам. «Какой мерой меряете, такой отмерится и вам» — девиз этого знака. Этот символ весов служит напоминанием о том, что все дела человека взвешиваются и каждому воздается по его заслугам. А то, что этот символ неодушевленный, подчеркивает непредвзятость суда, в котором исключены подкуп, игра на эмоциях и жалости. Это и предупреждение о том, что во всем необходимо соблюдать меру и избегать крайностей. Согласно гороскопу, программа Весов — соединение противоположностей, примирение, установление равновесия в контактах, в окружающем мире, укрепление гармонии. Но при этом нельзя терять стержень, критерий ценностей. Весы должны быть справедливыми, понимать внутреннею логику развития всех жизненных ситуаций, нести в себе мир и красоту. Ключевое слово — равновесие.

Мифологический срез

В зороастрийской системе знак зодиака Весы называется Митра, Михр, побеждающий тьму. Судья, приносящий в этот мир принцип равновесия, справедливости, воздаяния каждому по способностям, побеждающий костную материю, сопротивляющуюся, неподдающуюся (в виде быка). Одно из изображений Митры — закалывающий быка.

Митра — победитель ада, наблюдает за равновесием во всех трех мирах. Божество, управляющее жребием, отпущенным каждому человеку (в Древней Греции эту роль исполняли Парки, богини судьбы). Солнце в Весах в данном случае считается очень сильным, так как митра был одним из его воплощений. Нарушение слова, договора — сразу обращайтесь к Митре. Этот месяц подписания договоров, долгосрочных обязательств, клятв. Стихия — животные, животная душа.

Общая психологическая характеристика знака

Весы — это элитарный, эстетический знак, отличающийся избирательностью общения. Гороскоп предполагает, что типичные Весы постоянно колеблются, балансируют на крайностях. Изначально они настроены на гармонию. Хирон дает им стремление к уравновешиванию противоречий, прекрасные дипломатические способности. Весы не любят конфликтов ссор, столкновений и любых дисгармоний. Однако в жизни они постоянно сталкиваются с двойственными ситуациями. Их ставят перед выбором, который им очень сложно сделать. Им трудно выбрать что-то одно. Спорить они не любят, поэтому могут сразу уходить в сторону. Внешне они могут согласиться с противником, но все равно останутся при своем мнении и сделают все по-своему. Представители этого знака в информации стараются найти систему, законченность, завершенность и целостность. Они также ищут недостатки в себе, в своей системе. В лучшем случае Весы довольно трезво относятся к себе, никогда не удовлетворяются тем, что имеют. Это может давать им стимул к дальнейшему развитию и совершенству.

Лучших представителей этого знака отличает то, что они умеют стать на сторону других, как бы перевоплотиться, увидеть их проблему, посмотреть на нее со всех сторон и дать правильную оценку. Поэтому среди Весов встречается много прокуроров, адвокатов. Ведь гороскоп Весов говорит, что они прекрасно знают законы, чувствуют их и стремятся соблюдать. Представителей этого знака трудно переспорить, потому что они хорошо владеют логикой и находят аргументы на любой случай жизни.

Весы, как сообщает их гороскоп, обладают хорошим вкусом и развитым воображением, поэтому они способны прекрасно проявить себя в сфере искусств, литературы, живописи. Они весьма артистичны. Помимо того что представители этого знака чаще всего красивы от природы, они стремятся произвести дополнительный внешний эффект на окружающих. Им также присуща внешняя рафинированность и некоторая холодность, комплекс «лишнего человека».

В худшем случае при недостатке собственной светоносности Весы часто хотят быть на первых ролях. Гороскоп может показать, что внешняя сторона Весов — обманчива. За мягкостью и улыбчивостью может скрываться абсолютно жесткая система. Милые, всем угодные, в лицо говорят хорошее, а за спиной — могут осудить. Им всегда нужны партнеры, в окружении которых они хорошо себя чувствуют. Благодаря этому они способны увидеть и оценить себя. Не случайно со знаком Весов связаны партнерские отношения.

Общие черты знака

Характерная внешность: Высокий рост, длинные ноги и руки, узкое лицо правильной формы, длинная шея, близко посаженные глаза, красивые губы. Знаки осквернения: Щель между верхними зубами

Часть тела: Поясница

Число: 16 — число Весов. 1 + 6 = 7 — указывает на экзальтированный Сатурн, закон, справедливость. Кстати, это квадрат четверки — совершенное познание. А так же 1 и 6 сочетают в себе силы Солнца и Венеры, что дарует представителям знака Весов элитарность, безупречное чувство стиля и вкуса, а так же индивидуализм и некоторую обособленность от других.

Камни : Минералы весов помогают человеку обрести спокойствие и гармонию, служат талисманами для примирения враждующих сторон и для быстрого разрешения судебных дел. Перстни с минералами Весов носят на указательном пальце. Камнями Весов считаются аметист, малахит, хризолит. Лазурит требует от человека справедливости, честности, искренности перед самим собой и перед миром. В качестве талисмана лазурит подходит адвокатам, судьям, критикам, комментаторам.

Малахит препятствует проявлению в жизни человека ложной информации и его побуждает говорить только правду. Считается, что согласно гороскопу, он подходит литераторам, поэтам и людям, связанным с искусством.

Аметист — камень мира и равновесия. Хризолит помогает в распутывании сложных и запутанных дел.

Металл — латунь.

Место в доме: порог, входная дверь, крыльцо.

Виды спорта, в которых гороскоп предрекает Весам наибольший успех: теннис, фигурное катание. Государства, находящиеся под знаком Весов: Англия, Молдавия, Греция, Венесуэла, Новая Зеландия, Тибет.

Традиции, культуры : Древнекитайские, религия Тибета, конфуцианство

Продукты питания: Со знаком Весов связаны такие фрукты, как яблоки и черешня. Так же этому знаку соответствуют все сладости, торты.

Здоровье: Уязвимый орган — почки. Общий дисбаланс организма может отразиться именно на них. Так же Весам показано систематически употреблять витамины, проводить другие мероприятия по укреплению иммунитета. Весам нельзя употреблять пищу в большом количестве, содержащую сахар и крахмал, это может негативно отразиться на работе почек. Гороскоп предписывает Весам отказаться от пива и отдать предпочтение вину.

Источник — http://www.globa.ru/

Мужчина-Весы и женщина-Скорпион: совместимость в любви, сексе, постели, дружбе

Мужчина-Весы и женщина-Скорпион – союз двух ярких и уверенных в себе личностей. Совместимость знаков определяется взаимной выгодой: если люди найдут точки соприкосновения, то тандем сложится удачно.

Внешне тандем Весов и Скорпиона выглядит гармонично и привлекательно, но между ними царят нешуточные страсти. Эмоциональные представители созвездий не мыслят жизнь без выяснения отношений, ревности и бурного страстного примирения. Обыденное существование кажется скучным, поэтому они часто сами придумывают драмы и приключения.

Лидером в коммуникации становится барышня, рожденная под созвездием Скорпиона. Рядом с такой спутницей даже пассивный и безынициативный мужчина добивается успехов в жизни. Союз часто распадается из-за внутренних разногласий, но знаки с благодарностью вспоминают друг друга.

Весы и Скорпион: совместимость в любви

Совместимость знаков в любви довольно высокая. При знакомстве юноша сразу обращает внимание на статную красавицу, но не решается предпринять никаких действий. Инициатором становится Скорпион. Воспылав чувствами, представительница слабого пола окружает объект интереса нежностью и материнской заботой.

В любовных отношениях пары царит взаимное уважение и стабильность. Людям важно знать, что в сложный период партнер поддержит, поможет словом и делом. Со второй половинкой делятся не только житейским, но и профессиональным опытом. Рядом с Весами непостоянная женщина учится логически мыслить и принимать взвешенные решения. Юноша в тандеме со Скорпионом становится более чувствительным и добрым к окружающим.

Со стороны союз знаков зодиака кажется идеальным, но в этих отношениях немало разногласий. Молодому человеку сложно принять волевую натуру избранницы, ее стремление сделать из него презентабельного бизнесмена. Девушка ждет от бойфренда активных действий, хотя не уступит пальму первенства. Рожденной под созвездием Скорпиона важно, чтобы спутник жизни быть благополучным и успешным, и она прилагает для этого все возможные усилия.

Уставший от конфликтов мужчина-Весы кидается в объятия другой пассии. Эмоциональная «водная» дама подозревает жениха в измене и устраивает дикие скандалы. Однако предательство не повод для разрыва. Только остывшие чувства заставят девушку уйти.

Гороскоп советует союзу Весов и Скорпиона не выносить конфликт в публичное поле. Посторонние люди только усложнят ситуации между партнерами, даже дадут новые поводы для ссор.

Совместимость в любви в процентах – 78.

Весы и Скорпион: совместимость в браке

В браке Скорпион занимает лидирующую позицию. Подобное положение устраивает обоих супругов. Пока жена решает возникающие вопросы, строит карьеру и следит за хозяйством, муж сконцентрирован на реализации творческих способностей.

Девушка испытывает сильные чувства к избраннику, поэтому прощает пассивность и нерешительность. Понимая, что нет смысла подталкивать благоверного к действиям, дама-Скорпион принимает возлюбленного таким, какой он есть. Но эмоции «жалящей» супруги постепенно остывают, и тогда развод неминуем.

Мужчина терпит от спутницы жизни грубости и колкости, понимая, что от нее зависит благополучие семьи. Пользуясь зависимым положением партнера, молодая жена ставит условия и жестко контролирует избранника. Такое поведение не нравится свободолюбивому парню, но от развода его останавливает опасение потерять комфортное существование.

В семье Весов и Скорпиона часто возникают конфликты на почве ревности. Женщина нередко безосновательно обвиняет благоверного в предательстве, а его задевает регулярный флирт супруги со знакомыми мужчинами. На эмоциях девушка может ударить избранника, но потом жалеет об этом поступке.

Если семейной чете удастся преодолеть кризис в отношениях, то их дальнейшая совместная жизнь сложится благополучно. В первые года брака пара не думает о рождении детей, и беременность становится незапланированной. После появления на свет первенца молодая мама становится мягкой к спутнику и больше времени проводит дома. Рождение малыша мотивирует отца на достижение успехов на работе.

Чтобы сохранить союз, гороскоп советует семейной паре найти общий интерес и больше времени проводить вместе. Несмотря на попытки сохранить брак, вероятность развода у представителей этих знаков зодиака очень велика.

Совместимость в браке в процентах – 45.

Весы и Скорпион: совместимость в сексе

Сексуальная совместимость мужчины-Весов и женщины-Скорпиона высока. Эротизм играет большую роль в отношениях между знаками. Эмоциональная от природы девушка лишена смущения, поэтому и становится инициатором интимной близости. Она старается получить максимальное удовольствие от соития и выглядеть соблазнительной.

В постели дама-Скорпион занимает доминирующую позицию, но не смущает партнера. Опытный и страстный кавалер осыпает избранницу комплиментами, удивляет чувственностью и романтичностью. Влюбленные доверяют друг другу, не боятся экспериментировать и стараются пробовать новое.

Проблемы в постели возникают, когда представительница прекрасного пола подозревает избранника в измене. Дама серьезно относится к роману и не может заниматься любовью с человеком, предавшим доверие. Чтобы наладить интимную жизнь, нужно избавить вторую половину от сомнений.

Совместимость в сексе в процентах – 96.

Весы и Скорпион: совместимость в дружбе

Представители этих знаков зодиака редко дружат. Юноше тяжело соперничать с сильной «водной» женщиной, но последняя оставляет неизгладимый след в воображении. Рожденная под созвездием Скорпиона не обращает внимания на нерешительного паренька, из-за чего тот еще больше замыкается в себе.

Дружеское общение между знаками зодиака возможно, только если это люди разных поколений. Дама-Скорпион охотно покровительствует юноше, помогает справиться с трудностями и достичь высокого социального положения. Старшая наперсница спонсирует образование молодого человека, делится жизненным опытом и полезными знаниями.

Детская дружба между мальчиком и девочкой превращается в безответную любовь. Юноша увлекается строгой и общительной приятельницей, а та не отвечает взаимностью. Подобная коммуникация заканчивается болезненно для обоих знаков.

В остальных случаях товарищество между Весами и Скорпионом не включает душевную близость и ограничивается материальной выгодой.

Совместимость в дружбе в процентах – 32.

Весы и Скорпион: совместимость в работе

Девушка стихии Воды в коллективе занимает позицию лидера. Активная и амбициозная сотрудница привлекает внимание начальства и быстро добивается успеха в профессии. Женщину раздражает пассивность коллеги-Весов, который старается избежать ответственности любыми путями.

Начальница-Скорпион не мирится с опозданиями и безынициативностью сотрудника-Весов. Строгая руководительница после нескольких предупреждений уволит неугодного подчиненного. Начальник, принадлежащий к стихии Воздуха, знает, как направить энергию сотрудницы водного знака в полезное русло. Исполнительная дама выполняет задачи на отлично и награждается денежными премиями и повышением по службе.

Совместимость между знаками в работе зависит от сферы деятельности. В творческой профессии мужчина-Весы и женщина-Скорпион могут слаженно трудиться и достигать результатов, а в аналитической – только соперничать.

Совместимость в работе в процентах – 55.

Мужчина Весы • ASTROLOGICS

Знак зодиака Весы

Мужчина Весы всегда будет Вам давать массу советов, ведь он уверен, что способен решить Ваши любые сложности. Он всегда подходит ко всему с рациональностью и даже к любви. Разорвать отношения с таким мужчиной, все равно, что высвободится из капкана. Когда Вы попытаетесь его бросить, то он убедит Вас этого не делать и приведет при этом массу доводов. Он проявит такую нежность и ласку, что Вы забудете все его отрицательные стороны.

Весы полны противоречий. Любовь с Весами не будет гладкой, но когда он добивается равновесия, то все будет идти легко и приятно. Он с трудом принимает решения, а потом мгновенно их меняет. Поэтому Вы будете постоянно ощущать неуверенность и нестабильность.

Весы очень романтичны, они отлично разбираются во всех тонкостях любви. С помощью своих ухаживаний Весы могут добиться расположения любой женщины. Но когда Весы получают желаемое, то не всегда знают, как действовать дальше. Он не знает, стоит ли пользоваться наивностью своей жертвы. Такой мужчина будет на протяжении всей своей жизни проявлять страсть к женщинам. Их очень часто окружают навязчивые женщины, от которых они не могут избавиться, поскольку бояться задеть чувства других. Поскольку Весы не могут говорить слово «нет», то они часто неосознанно причиняют боль своим избранницам, поскольку могут затягивать роман, когда у них уже остыли чувства. Каждую третью особу Весы оценивают в качестве своего постоянного партнера, но при этом, дамы остаются с разбитыми сердцами.

Весы не интересуются чужими тайнами. Поэтому он часто не видит, что творится у него под носом. Весы могут много говорить, но их цель не понять собеседника, а просто выстроить диалог. Весы не сплетники, поэтому им можно полностью доверять. Когда вы будете делиться с ним своими внутренними переживаниями, то будете страдать от того, что он не способен их постичь. Поэтому многие ссоры происходят потому, что Весы не могут понять душу своего партнера. При этом Весы очень стараются сделать так, чтобы у его избранницы было все хорошо, но как это сделать они толком не понимают. И это очень странно, ведь Весы обладают отличной интуицией и светлым умом. В браке с Весами необходимо быть прекрасной хозяйкой, поскольку они очень гостеприимны и приглашают приятелей в любое время дня и ночи. А вот большое скопление незнакомых людей способно нарушить равновесие Весов, поэтому они избегают людных мест. Весы часто страдают клаустрофобией.

Самой скорой дорогой к разводу с Весами может стать домашний беспорядок. При том, что мужчина Весы может проявлять неаккуратность, он уверен, что Вы обязаны за ним убирать. Он стремится к равновесию во всем, поэтому его дом должен быть уютным и красивым.

Дети от такого мужчины научаться многому, он способен расположить к себе любого ребенка, но при этом не стремится заводить детей. На первом месте у него всегда будет стоять жена. Если вы полюбили такого мужчину, то Вам многое придется брать на себя, вплоть предложение о замужестве. Но стоит быть готовой к тому, что Весы в случае ошибки всегда могут заявить, что это было Ваше решение, а не их.

характеристика, знак зодиака в любви

Каждый мужчина – это определенная тайна, загадка для женщины, и его душу всегда непросто разгадать.

А особенно загадочен мужчина весы. И не просто загадочен, но и представляет собой интересную, многогранную личность.

Этот необычный знак зодиака – настоящий интеллигент и джентльмен. Он воспитанный, галантный, в нем присутствует врожденное уважение к женщинам и старшим. Кроме того, этот мужчина умен, начитан, эрудирован.

Среди мужчин данного знака зодиака невозможно встретить тунеядца или бандита. От природы весы имеют чувство долга и чести, ощущение собственной важности, причем независимо от происхождения, достатка и статуса.

Этот человек интересен и общителен, сможет поддержать живо любую беседу, умеет подстраиваться под собеседника и быть приятным всем. Он всем нравится – при этом не выскочка. Правда, представитель этого знака зодиака не любитель принимать важные решения и избегает серьезной ответственности. Поэтому редко весы добиваются больших карьерных высот.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рядом с любимой

Мужчина-весы создан для романтики – любить и быть горячо любимым для него необходимость, едва ли не первая в жизни. Обходительный, романтичный и бесконечно милый мужчина весы в любви – настоящий поэт, он готов бесконечно говорить прекрасные комплименты и изощряться в подарках и сюрпризах.

Этот знак склонен обожать все прекрасное – именно мужчины весы как никто ценят красоту и эстетику. Он любит женственных, элегантных и ухоженных дам, обожает ходить на свидания и весьма открыт для отношений.

В постели этот нежный и внимательный любовник сделает все, чтобы избраннице его было прекраснее, нежели когда-либо с другими мужчинами. Ему очень нравятся долгие ласки, он обожает объятия и нежные слова.

Этот мужчина в постели думает больше об удовольствии партнерши, нежели о себе – но при этом, он искусный любовник и получает от ласк огромное удовлетворение. Кроме того, мужчина-весы в постели любит эксперименты, он смел и раскован – ему нравятся разные необычные вещи.

Что касается семьи, весов можно назвать идеальным супругом. Нюанс лишь один – представитель этого знака зодиака верен и предан супруге, избраннице, однако его природная потребность находиться в обществе прекрасных дам с годами никуда не денется – и не каждая жена сумеет понять это.

У него всегда много подруг, равно как и друзей – и с этим придется смириться. В остальном же весы – знак семейный, у него крайне серьезное отношение к браку. Будет любить избранницу нежно и преданно, если она, конечно, будет давать ему то же.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Есть ли шансы?

У этого знака зодиака в целом очень приятная характеристика относительно сферы любовных отношений. Но дабы понять, хорошо ли подходит он тебе, следует узнать совместимость – и уже тогда делать выводы.

1. Дама овен может привлечь этого мужчину своей яркостью и смелостью, но если он окажется влюблен в неё, без бурных сцен не обойтись. Оба эти знака зодиака весьма эмоциональны, и некому их успокоить.

В целом, совместимость такого союза неплохая, и гармоничный союз вероятен. Но только, конечно, если тебе удастся его понять и подстроиться под его потребности.

Подробнее: Читать далее

2. Женщина телец – идеальная пассия для представителя знака весы. И хоть её натура не такая тонкая, как у этого мужчины, их совместимость крайне высока.

Эта девушка сумеет понять его, полюбить и стать родственной душой. Оба они простые, романтичные, добрые и открытые, не любят конфликтов и умеют подстроиться под партнера – значит, союз сможет быть гармоничным.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

3. Странный сою: мужчина весы и женщина близнецы, мало кто верит в эту пару, но её характеристика очень неплохая. Близнецы – знак зодиака очень непостоянный и противоречивый, то же можно сказать и про мужчину-весы, а это уже объединяет их. Какие бы проблемы ни появились в паре – они решаемы, потому что знаки очень схожи и сумеют друг друга поддержать.

4. Высока совместимость и у мужчины-весов с женщиной рак. Она – серьезная, вдумчивая, осторожная и очень эмоциональная, именно такие девушки нравятся весам.

Кроме того, её непросто завоевать – значит, весы будет дорожить избранницей, если он будет влюблен в неё. Хороший, гармоничный и светлый союз могут составить эти знаки вместе.

5. Сложный союз: мужчина весы и женщина лев, хотя встречается нередко. Сперва весам хочется завоевать такую строптивую львицу, а потом, если этот мужчина влюблен в такую яркую даму, ему придется с ней нелегко.

Рекомендуем: Как влюбить в себя мужчину-весы?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Какие только приключения ни придется им пережить – и конфликты, и ссоры, и борьбу, и потрясающие эмоции, и страсть, и разнообразие в постели. Если тебе удастся не давить на него, не переделывать и не критиковать – совместимость будет отличной.

6. Такой знак, как дева, притягивает мужчину весы своей ранимостью, скромной женственностью и красотой. Её непросто завоевать и покорить, она верна и умеет любить. Если тебе посчастливилось, и в тебя влюблен кавалер весы, можно рассчитывать на долгие годы вместе. Совместимость очень высока, и часто создаются гармоничные семьи.

7. Весы – знак противоречивый, это касается как мужчин, так и милых дам. С женщиной своего родного знака зодиака мужчине будет комфортно.

Он знает, как её завоевать и чем очаровать, они друг друга понимают, как никто иной, в постели – гармония и схожие потребности, как и в остальной жизни. У такой пары прекрасная характеристика, и они могут составить прочную пару.

8. Очень трудная и противоречивая характеристика у весов со скорпионом. Этот знак настолько эмоциональный и яркий, что от такой женщины можно ожидать всего. В этой яркой паре может быть море удовольствия в постели, яркий роман и страсть.

Но также – скандалы с битьем посуды и нежеланием уступить другому. Дама скорпион сумеет завоевать и очаровать мужчину весов своей яркой непосредственностью, но чтобы удержать его и создать гармоничную пару, ей не помешает быть мягче.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

9. Когда же мужчина-весы влюблен в девушку стрельца, случаются чудеса! Ему удастся завоевать эту яркую даму своим умом и обаянием, а гороскоп утверждает, что мужчина весы и женщина стрелец – созданы друг для друга. Они поймут и полюбят друг друга, и смогут прожить долгую жизнь вместе.

10. Даму козерога этому мужчине будет завоевать нелегко – она слишком консервативна и серьезна, а он противоречивый и слишком романтичный. Но даже если они сойдутся, сложно им будет достичь понимания.

Подробнее: Читать далее

11. Маловероятно, что мужчина весы и женщина водолей станут крепкой парой – они оба противоречивы, переменчивы и непостоянны, а в паре хотя бы кто-то один должен быть настроен на построение отношений. Такие союзы редко складываются.

Подробнее: Читать далее

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

12. Нелегко будет мужчине весам завоевать тонкую и недоверчивую девушку рыб, но для него эта миссия станет важной, как азартная игра. Пара может сложиться – рыбам понравится романтик-весы, а он оценит ее красоту и нежность. Достичь понимания будет не всегда легко, однако это вероятно.

Подробнее: Читать далее

По восточному гороскопу

Восточный гороскоп поможет глубже понять непростую натуру весов, и узнать, какой этот мужчина, чего от него ожидать и к чему привыкнуть. Если вам известно в год какого знака рожден ваш любимый, обязательно посмотрите его полную характеристику.

• Весы крыса – типичный представитель знака. Умный, общительный, хитрый и проникновенный, он сумеет избежать трудностей и ошибок и решить любую проблему хитро, в обход.
• Бык имеет характер тяжелый, а у весов, напротив, свойственная легкость и подвижность. Такой мужчина тяжелый на подъем, но при этом бывает легкомысленным. Очень выносливый и любит доводить дела до финала, никуда не спешит.
• Тигр – это любовь и тяга к приключениям, авантюризм, безудержность. Он активный, смелый мужчина, внутри него вечно какая-то борьба, он бросается в любое дело и добивается успеха стремительно.

• Кот – это мужчина спокойный, ласковый, он любит комфорт и стабильность, но при таком сочетании знаков он склонен рисковать, любит накапливать знания и узнавать новое. Общительный, смелый, не боится трудностей, реалист.
• Весы дракон – яркий мужчина, мимо которого не пройти. Он бывает нелогичным, любит авантюры и приключения, рискует, любит высокие ставки. Все или ничего – это его лозунг, он бросается в крайности и всегда берет свое.
• Змея весы – мужчина подвижный, умный, обладает интуицией и глубоким пониманием вещей и людей. Любвеобильный, наблюдательный, обожает все самое лучшее.

Рекомендуем: Как привлечь мужчину-весы?

• Лошадь в сочетании с этим знаком – мужчина стремительный, но часто бросает начатое, не доводя до конца. Ненавидит скуку и однообразие, потому часто меняет цели и мечты.
• Коза – знак яркий, капризный. Такой мужчина – талантливый, творческий, обаятельный и общительный, бывает несерьезным.
• Обезьяна – это человек умный, в данном случае он общителен, весел, подвижен. Очень эрудированный, сообразительный, все схватывает на лету.
• Петух – знак яркий, опасный. Этот мужчина не остановится ни перед чем, он – буян, умеет устроить ажиотаж и шокировать людей. Активный, оптимистичный, уверен в себе.
• Собака – знак ума и доброты. Этот мужчина преданный, борец за правду и справедливость.
• Свинья – очаровательный знак в этом случае. Милый и добрый, крайне романтичный, обожает удовольствия и радости.

Встреча с мужчиной весами может поменять вашу жизнь. Узнать его лучше поможет гороскоп, но ваша интуиция и искренний интерес к человеку с его внутренним миром – это самое главное. Автор: Василина Серова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин

Вкратце

Вера

Существует популярное мнение о том, что мужчины и женщины фундаментально отличаются по важным (небиологическим) аспектам, и эти различия приводятся для объяснения отставания в достижениях женщин.

Правда

Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.

Почему это важно

Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к более низким показателям удержания и продвижения женщин по службе.

Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному паритету. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка.Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия. Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика сосредоточена на идее о том, что женщины по своей природе не похожи на мужчин с точки зрения характера, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, которые рекламируют «Почему женщины делают X в офисе» или «Работающие женщины не Y.”)

Один набор предполагаемых различий используется для объяснения неспособности женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, не уверены в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое количество часов на работе, потому что они ценят семью больше, чем свою карьеру. . В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы своей миссией — используются в качестве обоснования для компаний, инвестирующих в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствие или пользу, эти убеждения сдерживают женщин.Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.

Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Существуют большие различия среди женщин и мужчин, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы заставить нас поверить в распространенное мнение. Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях.Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Столкнувшись с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.

Подчеркивание половых различий может сделать их естественными и неизбежными. По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения того, почему и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение.Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.

Эта статья также встречается в:

Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины. Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.).Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерного разрыва в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.

Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «возвыситься», а не озвучивать стресс и усталость.Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного послабить их, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе. В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут, и даже поощряют, чтобы они снова вернулись на работу.Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.

Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они переживают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.

Так быть не должно. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.

Рассмотрим пример сообразительного директора-распорядителя, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме по оказанию профессиональных услуг. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных, и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, поскольку их результаты оцениваются по сравнению с их сверстниками, проработавшими полный год.Получение менее высоких оценок не только уменьшало их шансы на продвижение по службе, но и посылало деморализующий сигнал о том, что быть матерью несовместимо с партнерством. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, то, что большее количество матерей оставалось на верном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.

Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное изучение контекста, в котором возникают различия в том, как мужчины и женщины воспринимают рабочее место — и соответствующее вмешательство — может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.

Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехстороннюю стратегию для таких действий.

Популярные мифы

Все мы слышали заявления в средствах массовой информации и в компаниях, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности, и что им не хватает аппетита к риску. Считается, что эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.

На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализы — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия. Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.

Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики — они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. Мужчины имеют небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока.Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.

Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям работы.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.

А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя их мнения расходятся во мнениях, является ли нежелание рисковать сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой и, следовательно, с меньшей вероятностью пойдут на ненужный риск.Подумайте о том, что часто можно услышать после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокие инвестиции.

Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, наибольшие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в чисто азартной игре).Аналогичным образом, в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и ее коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия сократились до почти полного исчезновения, что свидетельствует о том, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие различия между полами, которые были задокументированы.

Короче говоря, множество свидетельств опровергает каждый из этих популярных мифов.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.

Более правдоподобные объяснения

Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их осуждают или наказывают несоразмерно сурово за ошибки или неудачи и когда им не хватает обратной связи.К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск, — несправедливо приписывается тому, «какие женщины есть», хотя на самом деле, скорее всего, виноваты различные условия, с которыми они сталкиваются.

Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже о том, что существует шанс заключить сделку. Работая в таких условиях, женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, что «женщины не спрашивают».

Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали для сохранения конфиденциальности.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления капиталом фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом правления некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Чего Мэри не знала много лет, так это того, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.

Когда люди менее вовлечены, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время она является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя 15 лет назад после того, как узнала, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что, если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей позиционировать ее для продвижения по службе.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.

То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на способность этого человека преуспевать и преуспевать. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и более строго наказываются. Люди, которых исследуют более внимательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.

Мы видели классический пример этой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, участвовали в совещаниях групп гораздо реже, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не повторял мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток.Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В условиях, когда ум был достоинством всего мира, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.

Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также будут с меньшей вероятностью рисковать. Так было в бухгалтерской фирме «большой четверки», которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос выявил более сложную историю. Во-первых, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% чаще, чем ей предлагали. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу опасности для своей карьеры удерживают их от занятия руководящими должностями — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могут позволить себе рисковать, на который должен пойти эффективный лидер.Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, где преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы для этого предубеждения.

Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабостей и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую им для активного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.

Примером такой динамики является консалтинговая фирма, в которой сотрудники отдела кадров доставляли партнерам ежегодную обратную связь. Сотрудники отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять женщин-партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходилось обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворчав, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя более комфортно с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную, повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это была первая обратная связь, которую они получали за весь год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означало, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.

Альтернативный подход

Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им раскрыть свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.

Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:

1. Ставьте под сомнение повествование.

Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, у них нет «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Поэтому вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.

2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.

Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, повышающим уверенность в себе и успеху.

Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Во-первых, мы случайным образом разделили 60 супервизоров на две группы по 30 человек для тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод усомниться в гендерных стереотипах. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам серию гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся. В обеих группах участников попросили записать обратную связь, которую они дадут неэффективному сотруднику.

Между двумя группами возникли явные различия. Супервизоры в контрольной группе по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с этой задачей: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения о том, как он мог бы улучшить.Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковые отзывы; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Мы были поражены тем, как участники, которым была дана причина подвергнуть сомнению гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.

Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание в продвижении женщин могло быть, по крайней мере частично, связано с предположениями руководителей о потребностях их непосредственных подчиненных в обучении и развитии.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.

3. Измените контекст и оцените результаты.

После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Обе компании принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения по службе и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.

Первая история связана с Элейн, старшим юристом азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дэйва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он был не в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом у него появились сомнения. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.

Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команде, не заявила о себе во время звонков управленческой команды. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но затем ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению.Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и была очень осторожна, что если она заговорит, ей нужно сказать что-то очень умное. Нед понял, что он тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не будет концом света, если она действительно споткнется — он делал то же самое время от времени.Для своих следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и научилась рисковать и оправляться от ошибок.

4. Содействовать непрерывному обучению.

И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы, основанные на стереотипах, лишает их — и фирму — жизненно важного таланта.Более того, они воочию увидели, как сомнение в допущениях и активное изменение условий дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: партнеры в компании теперь регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выделенные нами четыре шага согласуются с исследованиями, которые показывают, что на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121).

Что женщины говорят, что им нужно помочь им в достижении своих целей

На этой неделе в Париже проходит 13-й Форум женщин за экономику и общество, чтобы изучить некоторые из наиболее неприятных проблем, с которыми сегодня сталкивается мир. В рамках мероприятия каждый год выбирается новая группа женщин, которые пополнят ряды Инициативы «Растущие таланты», которая отмечает успешных женщин в возрасте до 40 лет.Группа, созданная 10 лет назад, насчитывает 216 участников из 50 стран мира. Перед форумом The New York Times, редакторский партнер мероприятия, спросила некоторых из них, каких успехов они хотели бы видеть для женщин. Их ответы были отредактированы и сжаты. АЛИКС СТРАУСС

Кристина М. Альфонсо-Эркан

35, Нью-Йорк

Главный исполнительный директор Madeira Global

В 2023 году исполняется 100 лет со дня внесения в Конгресс Поправки о равных правах, но тем не менее мы до сих пор не закрепили за собой право занимать место за столом исполнительного руководства.В Соединенных Штатах женщины занимают только 25 процентов руководящих должностей или руководителей высшего звена, 20 процентов должностей в совете директоров и 6 процентов генеральных директоров. роли. Женскому движению необходимо активизировать свои усилия по законодательной поддержке равной оплаты труда и равных возможностей.

Я покинул корпоративную Америку по той простой причине, что я осознавал, что мне платят меньше, чем моим коллегам-мужчинам за ту же должность, и у меня было меньше возможностей для продвижения по службе. Я очень уверена, что я не единственная женщина, которая столкнулась с подобным решением.Теперь, когда я смотрю на все еще долгую карьеру, которую мне предстоит проделать, я понимаю, что мне не хватает защиты и наставничества. Я, как и многие женщины, была изобретательна и решительна, но ни один человек не может достичь вершины в одиночку.

Лорен Бон

30, Стамбул

Ближневосточная корреспонденция The GroundTruth Project t

Как белая женщина из среднего класса, которая смогла осуществить свои мечты с раннего возраста, я ‘ м постоянно напоминал о моей относительной привилегии.Два моих стартапа стремятся уравнять правила игры и создать доступ по обе стороны спектра привилегий.

Нам необходимо повысить уровень грамотности в различных «феминизмах» и интерсекциональности. Я стал журналистом, потому что верю в силу повествования, расширяющую наши реалии. Посредством своих историй я хочу дать возможность женщине из Вест-Виллиджа лучше понять опыт женщины из Нигерии; для женщины из Бразилии, чтобы лучше понять реалии женщины на Ближнем Востоке; для женщины в Дании, чтобы она могла говорить о проблемах другого более информированным и просвещенным образом.Глобальное и разнообразное феминистское сообщество не обязательно является раздробленным; «Их» рассказы часто оказываются «нашими».

Кароли Хиндрикс

34, Таллинн, Эстония

Исполнительный директор Jobbatical.com

Доверие является одним из основных факторов предпринимательского успеха. Не проходит и дня, чтобы я не спрашивал себя: «Достаточно ли я хорош для этого? Я могу это сделать?» Связь с женщинами-единомышленницами со всего мира и их влияние помогает мне обрести уверенность в себе как лидера.

Находясь в технологическом секторе, я видел сознательные и бессознательные предубеждения, которые мешают женщинам и девушкам полностью реализовать свой потенциал. Я хочу, чтобы предложения типа «Ну, на самом деле, между мужчинами и женщинами существуют биологические различия» — слабые «оправдания» для проблем, начиная от разницы в заработной плате и кончая прямым преследованием, — чтобы не участвовать в обсуждениях, которые в остальном не имеют ничего общего с биологией. . Я хочу помочь построить мир, в котором предполагаемая способность женщины руководить не будет связана с ее желанием или способностью воспитывать детей.Это лишь несколько близких мне примеров, основанных на личном опыте.

Нанг Ланг Кхам

29, Янгон, Мьянма

Заместитель генерального директора, KBZ Bank

Как женщина, имеющая право голоса в публичном пространстве, я хотела бы выступить за более официальное признание и поддержка жертв изнасилований, жестокого обращения и торговли людьми. Это очень актуальные, актуальные вопросы на мировой арене и в Мьянме. Эти проблемы никуда не денутся.Наши женщины и дети не должны опасаться за свою безопасность.

В следующем году и в будущем я хотел бы видеть повышение осведомленности и принятие общественностью гендерного равенства и культурных норм, которые мешают нашим женщинам раскрыть свой истинный потенциал. Я также хотел бы видеть равные возможности и доступ к образованию, здравоохранению и возможностям трудоустройства для женщин; с помощью этих инструментов наши женщины могут расширить свои возможности, подняться над своими обстоятельствами и внести свой вклад в жизнь нашего народа вместе с нашими мужчинами.

Khululiwe Mabaso

39, Йоханнесбург

Заместитель директора по связям с общественностью P&G в Африке к югу от Сахары

Я хотел бы встретить больше единомышленниц для создания программ, которые работают повсеместно при минимальных ресурсах и приносят пользу для бизнеса при росте с сообществами. Я хотел бы поделиться опытом и поучиться у других мужчин и женщин, которые поддерживают конференцию и будут присутствовать на ней. Продолжение быть частью Rising Talents поможет мне осознать страсть, которую я испытываю к переписыванию повествования об африканских женщинах — мужество, навыки и энергия, которые у нее есть, чтобы сделать Африку более инклюзивным местом для девочек и женщин сейчас и для поколений.

Нельсон Мандела однажды сказал: «Иногда целому поколению приходится быть великим. Вы можете стать этим великим поколением. Пусть расцветет ваше величие ».

Адриана Марэ

34, Йоханнесбург

Руководитель отдела инноваций в SAP Africa

Я верю в будущее, в котором мы будем рассматривать каждого человека в нашем обществе независимо от пола, расы или класса. родился в. Я стараюсь жить в соответствии с этим мировоззрением. Глобальные вызовы беспрецедентного масштаба, и нам предстоит пройти долгий путь в плане повышения уровня жизни всех наших людей до удовлетворительного уровня.Нам потребуется вклад каждого человека в достижение завтрашнего дня, которым мы можем гордиться, и я верю, что коллективно у нас есть множество талантов для этого.

Демет Мутлу

36, Стамбул

Главный исполнительный директор Trendyol

Отсутствуют «успешные масштабы» и примеры лидерства женщин, особенно в сфере высоких технологий. В следующие 10-15 лет я буду работать над этим и сделаю так, чтобы я не была исключением, но что я — норма, и что женщины могут иметь влияние.Я действительно считаю, что число женщин в экосистеме технологических стартапов должно увеличиваться, и нужно расчистить путь для женщин, которые сталкиваются с карьерными препятствиями, с которыми не сталкиваются мужчины.

Я продолжу свою работу по созданию предпринимательской среды, особенно женского технологического предпринимательства, делясь своим опытом, выступая в качестве образца для подражания, наставляя людей и инвестируя в компании.

Женское движение должно повышать осведомленность об эффективности женщин в сфере электронной торговли и технологий и делиться результатами своей деятельности с общественностью.Он должен оказывать поддержку увеличению числа женщин-руководителей и предпринимателей в сфере высоких технологий.

Zimbini Peffer

35, Кейптаун, Южная Африка

Директор по маркетингу, ювелирные изделия, TFG (The Foschini Group)

Успешные лидеры могут создавать контекст и помогать командам ориентироваться и эффективно сотрудничать. Воздействие создает способность вести за собой. Женское движение должно подготовить еще больше женщин, чтобы они стали лидерами в различных отраслях.

Gisela Pinheiro

38, Сан-Паулу, Бразилия

Вице-президент BASF в Южной Америке

Я начала заниматься финансами, где всегда была единственной женщиной в комнате. Вдобавок я был «в шкафу». Мне посчастливилось участвовать в нескольких гендерных дискуссиях, которые пробудили мой истинный интерес — более широкий и серьезный диалог включения. Это дало мне силы выйти из туалета, продолжать превосходить себя как профессионала и стать матерью.Я хочу продолжить обсуждение и реальные действия по ускорению разнообразия, подавать пример и использовать каждую возможность, которую я имею, для защиты открытого и инклюзивного мира.

Я хочу, чтобы женщины во всем мире имели те же возможности, что и другие, подобные мне.

Самар Самир Мезганни

29, Торонто и Кембридж, Англия

Писатель и доктор философии. студент

Я хочу, чтобы движение возглавило продвижение инклюзивного общества, не такого, в котором одни женщины более равны с мужчинами, чем другие, а общества, в котором каждая женщина, независимо от того, откуда она родом, какого цвета ее кожи , или какова ее биография, имеют равные права и возможности.Будучи молодой женщиной, я ежедневно сталкиваюсь с тяжелыми экономическими, социальными и политическими реалиями. Инклюзивное женское движение может поддержать меня в восстановлении моих прав как равноправного человека.

Нам необходимо пересмотреть общественное восприятие феминизма. Феминизм не должен означать разные вещи в зависимости от того, о каких женщинах мы говорим или где они живут. Он должен сломить элитарность и быть таким же эгалитарным в своем подходе, как и в своих целях.

Катарина Шмитт

32, Сан-Франциско

Генеральный директор, Ампуш Медиа

Мне бы очень хотелось, чтобы женское движение добилось прогресса в создании благоприятной среды для процветания женщин. .Для меня это благосклонно, непредубежденно, приветствует разнообразие в любой форме и вознаграждает идеи и достижения выше пола. Я также хотел бы, чтобы женское движение способствовало более широкому доступу к высококачественным услугам по уходу за детьми, включило системы поддержки возвращения на работу и улучшило политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы семья и успешная и значимая карьера не были «либо, либо, », А скорее вопрос баланса и времени.

Женское движение обеспечивает голос поддержки и разнообразное сообщество, которое выявляет идеи, систематизирует мысли и определяет приоритеты тем на глобальном уровне.Одна из моих любимых пословиц гласит: «Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь далеко уехать, идите вместе ». Образцы для подражания и сверстницы вдохновляют, поддерживают и бросают мне вызов. Наличие разнообразия в моей жизни — разнообразия любого рода — делает меня умнее, добрее и лучше.

Тара Ширвани

30, Вашингтон

Специалист Всемирного банка по изменению климата и инфраструктуре

Доказано, что наличие подходящих наставников или спонсоров существенно повлияло на мой карьерный рост.На самом деле, я бы даже назвал это своей карточкой «Get Out of Jail Free». Подобно тому, как эта карта может стать спасательным кругом в трудных рабочих ситуациях, она также может подтолкнуть вас вперед и помочь вам в следующем стратегическом шаге. Наставники и спонсоры могут выступать в качестве важных советников, союзников и партнеров по быстрому продвижению вперед.

Женское движение уже продемонстрировало свой образцовый послужной список, став ведущим международным женским движением за продвижение по службе и развитие.В наступающем году было бы здорово увидеть, как число участников будет расти и станет нарицательным на международном уровне.

Леа фон Биддер

27, Сан-Франциско

Главный исполнительный директор Ava Science

Мы все привыкли к медленному, но неуклонному прогрессу в решении женских проблем. Но сегодня этот непрерывный прогресс впервые находится под угрозой из-за непредвиденных политических изменений, особенно здесь, в Соединенных Штатах.Важно, чтобы женское движение говорило единым голосом и не ослаблялось внутренними противоречиями. Нам нужно прекратить подвергать сомнению и контролировать женское движение и его членов. Каждый, кто поддерживает равенство между мужчинами и женщинами, должен быть его частью. Я хочу, чтобы женское движение в следующем году обрело единство и сильный общий голос.

Скрытые преимущества для мужчин в «женских» профессиях на JSTOR

Abstract

В данной статье рассматривается недопредставленность мужчин в четырех преимущественно женских профессиях: медсестре, преподавании в начальной школе, библиотечном деле и социальной работе.В частности, он исследует степень, в которой дискриминация ставит мужчин в невыгодное положение при найме и продвижении по службе, культуре рабочего места и во взаимодействии с клиентами. Глубинные интервью были проведены с 99 мужчинами и женщинами этих профессий в четырех крупных городах США. Данные интервью свидетельствуют о том, что мужчины не сталкиваются с дискриминацией в этих профессиях; однако они сталкиваются с предубеждениями со стороны лиц, не относящихся к их профессии. В отличие от опыта женщин, которые выбирают профессии, в которых доминируют мужчины, мужчины обычно сталкиваются со структурными преимуществами в этих профессиях, которые имеют тенденцию повышать их карьерный рост.Поскольку мужчины сталкиваются с другими препятствиями на пути к интеграции нетрадиционных профессий, чем женщины, подчеркивается необходимость различных средств устранения сегрегации на преимущественно женских должностях.

Журнал Information

Издается ежеквартально для Общества изучения социальных проблем. В книге «Социальные проблемы» рассматриваются наиболее сложные проблемы современного общества и приводятся важные социологические выводы и теории, позволяющие читателям лучше понять сложную социальную среду.Журнал охватывает следующие области: конфликты и социальные действия; преступность и преступность среди несовершеннолетних; пьянство, наркотики и наркомания; политика и услуги в области здравоохранения; раса и этническая принадлежность; и сексуальное поведение и политика. Social Problems — один из самых уважаемых и широко читаемых профессиональных журналов в области социальных наук, где публикуются доступные, актуальные и новаторские статьи, отражающие критические взгляды самого высокого качества.

Информация об издателе

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета.Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Девять из 10 человек, настроенных против женщин | Права женщин и гендерное равенство

Согласно новому индексу, который подчеркивает «шокирующие» масштабы глобальной негативной реакции на гендерное равенство, почти 90% людей предвзято относятся к женщинам.

Несмотря на прогресс в устранении разрыва в равенстве, 91% мужчин и 86% женщин придерживаются по крайней мере одного предубеждения против женщин в отношении политики, экономики, образования, насилия или репродуктивных прав.

Первый индекс гендерных социальных норм проанализировал данные из 75 стран, в которых в совокупности проживает более 80% населения мира. Выяснилось, что почти половина людей считает, что мужчины являются лучшими политическими лидерами, и более 40% считают, что мужчины лучше управляют бизнесом. Почти треть мужчин и женщин считают, что избивать жену допустимо.

Программа развития ООН (ПРООН), опубликовавшая свои выводы в четверг, призывает правительства принять законодательство и политику, направленную на устранение укоренившихся предрассудков.

«Мы все знаем, что живем в мире, где преобладают мужчины, но с помощью этого отчета мы можем объяснить некоторые цифры, объясняющие эти предубеждения», — сказал Педро Консейсао, директор отдела подготовки отчетов о человеческом развитии ПРООН. «И цифры я считаю шокирующими.

«Наш отчет показывает, что закономерность повторяется снова и снова. Большой прогресс в более основных областях участия и расширения возможностей. Но когда мы добираемся до областей, расширяющих возможности, нам кажется, что мы упираемся в стену ».

Консейсао сказал, что данные показывают, что восприятие и ожидания в обществе о роли женщин предвзято относятся к ним.

«В то время как во многих странах эти предубеждения сокращаются, во многих других предубеждения фактически уменьшаются. Если вы возьмете общее среднее значение имеющейся у нас информации, мы покажем, что в среднем мы скатываемся назад — что предубеждения вместо того, чтобы уменьшаться, снова растут »

Цифры основаны на двух наборах данных, собранных почти в 100 странах в рамках Всемирного исследования ценностей, в котором изучаются изменения отношения почти в 100 странах и их влияние на социальную и политическую жизнь.Цифры охватывают периоды с 2005 по 2009 год и с 2010 по 2014 год, последний год, по которому имеются данные.

Из 75 исследованных стран было только шесть, в которых большинство людей не придерживалось предубеждений по отношению к женщинам. Но хотя более 50% людей в Андорре, Австралии, Нидерландах, Новой Зеландии, Норвегии и Швеции были свободны от гендерных предрассудков, даже здесь не было явного прогресса.

Швеция, например, была одной из нескольких стран — включая Южную Африку, Индию, Руанду и Бразилию — в которых процент людей, придерживающихся хотя бы одной систематической ошибки, увеличился за девять лет, охватываемых данными.Более половины людей в Великобритании и США придерживались хотя бы одного предубеждения.

«ПРООН хорошо понимает негативную реакцию против прав женщин. Мы осведомлены и обеспокоены, поэтому мы думаем, что этот отчет… является ответом на отпор », — сказала Ракель Лагунас, исполняющая обязанности директора гендерной группы ПРООН. «Мы не можем выбирать, [говоря]:« Эти права человека предназначены для женщин, а эти — нет »».

Лагунас сказал, что трудно предсказать, изменились ли отношения в последнее время, но предположил, что выводы отчета «могут усложняют дорогу впереди ».

«Мы можем увидеть большой прогресс в следующие пять лет [в некоторых странах] и в то же время увидеть откат в других странах», — сказала она.

«Нам нужно вложить и удвоить усилия для решения основных проблем власти — политической власти, экономической власти — и мы думаем, мы надеемся, что эта публикация окажет влияние на страны, в которых мы [ПРООН] работаем, и открытое обсуждение с правительствами, потому что гендерное равенство — это выбор ».

В отчете правозащитники призывают мировых лидеров активизировать действия по достижению глобальных целей по гендерному равенству.

«Как представители ведущих организаций, выступающих за гендерное равенство, мы бьем тревогу по поводу темпов прогресса. Времени на обычную работу уже не остается: к 2030 году гендерное равенство может быть достигнуто для миллиардов девушек и женщин, но для этого нужно, чтобы все двигались быстрее », — говорится в открытом письме, подписанном девятью президентами и руководителями организаций, включая Plan International, Women Deliver, Единая кампания и Фонд Билла и Мелинды Гейтс.

«Мы обнаружили, что при сохранении нынешних темпов роста 67 стран — это две страны.1 миллиард девочек и женщин — не достигнет ни одной из изученных нами ключевых целей гендерного равенства к 2030 году ».

Эти страны не только самые бедные. Если тенденции последних двух десятилетий сохранятся, США будут в их числе.

В июне гендерный индекс, опубликованный партнерством Equal Measures 2030, показал, что ни одна страна не находится на пути к достижению гендерного равенства к 2030 году, крайнему сроку для достижения целей ООН в области устойчивого развития.

Барьеры, с которыми женщины сталкиваются в сельском хозяйстве

В большинстве стран мира лицо сельского хозяйства — женщины.В глобальном масштабе, по данным Продовольственной и сельскохозяйственной организации Объединенных Наций (ФАО), большинство экономически активных женщин в наименее развитых странах работают в сельском хозяйстве. А согласно сельскохозяйственной переписи 2012 года (последние доступные данные) 30 процентов фермеров в США — женщины. Проблема? Гендерные препятствия, такие как отсутствие доступа к земле, финансированию, рынкам, сельскохозяйственному обучению и образованию, подходящим условиям труда и равному обращению, ставят женщин-фермеров в существенное невыгодное положение, прежде чем они когда-либо вспахают поле или сеют семена.

Возможно, самым большим препятствием являются права на землю. В развивающихся странах женщины составляют от 10 до 20 процентов землевладельцев, а в некоторых частях мира женщины по-прежнему не могут по закону владеть землей или контролировать ее. Когда женщина-фермер не имеет права принимать решения о земле, которую она обрабатывает, она не может заключать договоры на подрядное земледелие, которые могли бы обеспечить более высокий заработок и надежные источники дохода.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Слева : Используя древний процесс ветрового провеивания, женщина отделяет половину (покровы семян) от зерна в Монгаре, Бутан.

Справа : Непальский пастух возвращает двух козленков их матери.

Фотография Алекса Тредуэя

Кроме того, укоренившиеся гендерные роли в развивающихся странах могут помешать женщинам привозить свой урожай на рынок или даже покидать свои деревни без разрешения мужа.В то время как женщины-фермеры в США не сталкиваются с такими ограничениями, 33-летняя Лори Флинор, фермер из Бристоля, штат Теннесси, в восьмом поколении, говорит, что постоянная гендерная предвзятость в сельском хозяйстве «облегчает» поручение ее мужу Бену вести бизнес и телефонные звонки на семейную ферму Магна Виста.

«Несмотря на то, что я управляю фермой и принимаю решения, они [фермеры-мужчины] не хотят говорить со мной о том, когда косить сено, или когда продавать скот, или сколько дождей мы получили. Они хотят поговорить с мужчиной », — объясняет она.«Я думаю, что будучи женщиной, ты должен делать все возможное, чтобы проявить себя».

Тем не менее, даже несмотря на то, что женщины-фермеры прилагают дополнительные усилия (во всем мире женщины работают больше часов в год, чем мужчины), они существенно отстают от своих коллег-мужчин по урожайности и доходам. В среднем фермерские хозяйства, управляемые женщинами, производят на 20-30 процентов меньше, чем фермы, управляемые мужчинами. Причины этого «разрыва посевов», по мнению ФАО, не имеют ничего общего с способностями к ведению сельского хозяйства, а имеют исключительно отношение к гендерным препятствиям.

Женщина-фермер собирает швейцарский мангольд со своего урожая в Лаймане, штат Мэн.

Фотография Хизер Перри

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Гендерная предвзятость, присущая экономической системе, например, регулярно ограничивает доступ женщин к кредитам. Это особенно верно для мелких фермеров-женщин в развивающихся странах, где культурные нормы и отсутствие залога часто не позволяют женщинам занимать деньги. Без достаточных средств для капитальных вложений женщины-фермеры с меньшей вероятностью, чем мужчины, будут покупать и использовать удобрения, засухоустойчивые семена, устойчивые методы ведения сельского хозяйства и другие передовые сельскохозяйственные инструменты и методы, повышающие урожайность сельскохозяйственных культур.

Отмена гендерных барьеров в сельском хозяйстве, по данным ФАО, не только расширит возможности женщин для достижения их наивысшего экономического потенциала, но и поможет накормить голодный мир. По данным ФАО, большинство из примерно 820 миллионов человек во всем мире, которые в настоящее время недоедают, живут в развивающихся странах — тех же местах, где женщины играют ключевую роль в производстве продуктов питания. Предоставление женщинам доступа к тем же ресурсам и образованию, что и мужчинам, могло бы увеличить производство продуктов питания женщинами до 30 процентов, потенциально ликвидируя голод для 150 миллионов человек.Кроме того, утверждает ФАО, дополнительный доход позволит женщинам тратить больше денег на здравоохранение, питание и образование своих детей — инвестиции, которые могут принести долгосрочные положительные результаты для фермерских семей и их соседей.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Слева : Члены коренной семьи Кулунг собирают урожай пшеницы в восточном Непале.

Фотография Ренана Озтурка

Справа : Женщина сажает рис в сельской местности Хампи, Индия.

Фотография Алекса Тредуэя

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Слева : Во время прогулки по теплице между виноградными лозами фермер осматривает свои растущие помидоры.

Фотография Good Brigade, офсет

Справа : Женщина собирает ананасы в Северо-Восточной Индии, отдаленном и малоизученном регионе, граничащем с Гималаями.

Фотография Алекса Тредуэя

Во всем мире усиливаются усилия по выравниванию сельскохозяйственных условий для женщин-фермеров. В Западной Уганде, например, Фонд PepsiCo объединяется с глобальной гуманитарной организацией CARE, чтобы предоставить мелким фермерам-женщинам знания и техническую поддержку для выращивания культур, пользующихся спросом, с использованием устойчивых методов ведения сельского хозяйства. Недавно PepsiCo и CARE запустили глобальную кампанию «Closing the Crop Gap», направленную на повышение осведомленности женщин в сельском хозяйстве и предоставление им платформы для того, чтобы они могли поделиться своими собственными историями своими словами.

Всемирный банк также сделал гендерное равенство в сельском хозяйстве и продовольственном секторе своей конкретной целью и работает над расширением доступа женщин к земле и сельскому финансированию. И только в 2016 году программа Feed the Future, глобальная инициатива правительства США по борьбе с голодом и продовольственной безопасностью, помогла почти 2,4 миллионам женщин улучшить свои навыки, связанные с сельским хозяйством и продовольственной безопасностью, и помогла более 420 000 женщин получить доступ к кредитам, связанным с сельским хозяйством.

Чтобы защитить собранный ею картофель, женщина накрывает его соломой в регионе Куско в Перуанских Андах.

Фотография Джима Ричардсона

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Идея о том, что устранение гендерного разрыва в сельском хозяйстве принесет больше продуктов питания и долгосрочные выгоды для фермерских семей и их соседей, не удивляет Крамплера, фермеру из Северной Каролины Кэрол Коултер, 62, владелицу Heritage Homestead Goat Dairy. Коултер, член-учредитель и бывший исполнительный директор Blue Ridge Women in Agriculture (поддерживающая сеть мелких женщин-садоводов и фермеров в девяти округах Западной Северной Каролины), продает сыр, сделанный ее мужем Лоном, местным фермерам. рынки, где многие продавцы — женщины.

«Женщины — самая быстрорастущая группа новых фермеров, и я считаю, что это хорошо для всех, потому что женщины, как правило, ориентированы на сообщества», — говорит Коултер. «Мне очень близка фраза, которая звучит примерно так:« Если вы научите человека заниматься сельским хозяйством, его семья будет есть. Если вы научите женщину заниматься сельским хозяйством, общество будет есть ».

И, как сообщает ФАО, если женщины-фермеры получат доступ к тем же ресурсам, что и их коллеги-мужчины, весь мир тоже будет есть.

Факты и цифры: расширение экономических возможностей

Трудящиеся женщины-мигранты часто сконцентрированы на неформальной, низкооплачиваемой и нерегулируемой работе.Основными секторами, в которых трудятся женщины-мигранты, являются: услуги и розничная торговля (18,8 процента), элементарные профессии (17,3 процента), ремесла и родственные профессии (15,2 процента), специалисты (13,9 процента) и служащие (12,3 процента). центов). [35] Из примерно 11,5 миллионов домашних работников-мигрантов из числа международных мигрантов (в 2013 году) примерно 73,4 процента составляли женщины [36].

Банкноты

[1] Группа высокого уровня Генерального секретаря ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, Не оставляйте никого без внимания: призыв к действиям по обеспечению гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин.. Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en

[2] Международный валютный фонд (2018). В целях расширения экономических прав и возможностей женщин https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment

[3] PwC, Индекс женщин в сфере труда, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/women-in-work-index.html

[4] См. Cuberes, D., & Teignier, M. (2016). Совокупные эффекты гендерного разрыва на рынке труда: количественная оценка. Журнал человеческого капитала, 10 (1), 1–32. https://doi.org/10.1086/683847 и Феррант, Г. и А. Колев (2016), Имеет ли значение гендерная дискриминация в социальных институтах для долгосрочного роста ?: Межстрановые данные. Рабочие документы Центра развития ОЭСР, № 330, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/5jm2hz8dgls6-en

[5] OECD, Гендерное равенство в образовании, занятости и предпринимательстве: Заключительный отчет для MCM 2012 .http://www.oecd.org/employment/50423364.pdf стр. 3.

[6] ООН-женщины, Прогресс женщин мира, 2015–2016 гг. . Глава 2, с. 69.

[7] McKinsey & Company, Women Matter: Время ускоряться. Десять лет понимания гендерного разнообразия 2018 . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en.

[8] Всемирный банк, Женщины, бизнес и закон, 2018. (Вашингтон, Д.С., 2018). Доступно по адресу: http://wbl.worldbank.org/

[9] ООН-женщины, Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Нью-Йорк, 2018). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[10] Международная организация труда (МОТ), World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018: Global Snapshot (Женева, 2018).Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_619577.pdf

[11] Там же.

[12] Там же.

[13] МОТ, Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина, третье издание (Женева, 2018). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm

[14] ООН-женщины, Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Нью-Йорк, 2018).Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[15] Дамиан Гримшоу и Джилл Рубери, «Разрыв в оплате материнства: обзор проблем, теории и международные данные», Международная организация труда, Условия труда и занятости Серия № 57 , (Женева, 2015). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf

[16] МОТ, Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции для женщин, 2017 г. (Женева, 2017 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang—en/index.htm

[17] Центр развития ОЭСР, 2014. Неоплачиваемый труд по уходу: недостающее звено в анализе гендерных разрывов в результатах труда (2014). Доступно по адресу: https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf

[18] Дайан Элсон, Рынки труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей , Мировое развитие, том.27, № 3, стр. 611–627 (1999).

[19] ЮНРИСД, Аналитический отчет 9: Почему уход имеет значение для социального развития . Доступно по адресу: http://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/25697FE238192066C12576D4004CFE50/%24file/RPB9e.pdf

[20] МОТ, Женщины в сфере труда: тенденции 2016 г. (Женева, 2016 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf

[21] Демиргук-Кунт и другие, Глобальная база данных Findex 2014: Измерение финансовой доступности во всем мире.Рабочий документ исследования политики 7255. (Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк, 2015 г.). Доступно по адресу: http://documents.worldbank.org/curated/en/187761468179367706/pdf/WPS7255.pdf

[22] E / CN.6 / 2018/3. Доступно по адресу: http://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[23] Global Entrepreneurship Monitor (2017). GEM 2016/2017 Отчет о предпринимательстве женщин. Отчет о женском предпринимательстве . https://www.gemconsortium.org/report/49860

[24] Шерил. (2014 ). Женщины-руководители S&P 500 900 44.http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500

[25] McKinsey & Company, Сила паритета: как продвижение равенства мужчин и женщин может добавить 12 триллионов долларов к глобальному росту (2015). Доступно по адресу: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growth /MGI%20Power%20of%20parity_Full%20report_September%202015.ashx

[26] E / CN.6 / 2018/3. Доступно по адресу: https: // undocs.org / E / CN.6 / 2018/3

[27] ФАО, Гендерная и земельная статистика Последние изменения в базе данных ФАО по гендерным и земельным правам (Рим, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.fao.org/3/a-i4862e.pdf

[28] ООН-женщины. Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Нью-Йорк, 2018). Доступно по адресу: https: // www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[29] Там же.

[30] Там же.

[31] Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН, «Новый отчет ДЭСВ ООН показывает, что число мигрантов продолжает расти», 18 декабря 2017 г. Доступно по адресу: https://www.un.org/development/desa/en/news /population/international-migration-report-2017.html

[32] Western Union, «Western Union отдает дань уважения глобальному женскому труду как движущей силе мировых экономических изменений и призывает к большему признанию и интеграции», 8 марта 2016 г.Доступно по адресу: http://ir.westernunion.com/news/archived-press-releases/press-release-details/2016/Western-Union-Pays-Tribute-to-Global-Women-Work-Force-as-World -Economic-Change-Agents-and-Calls-for-Greater-Recognition-and-Integration / default.aspx

[33] Мелан Ле Гофф, «Феминизация миграции и тенденции денежных переводов», январь 2016 г. Доступно по адресу: https://wol.iza.org/uploads/articles/220/pdfs/feminization-of-migration-and- Trends-in-remittances.pdf? v = 1.

[34] Моника Лопес-Ануарбе и другие, «Больше, чем альтруизм: культурные нормы и денежные переводы среди латиноамериканцев в США», Journal of International Migration and Integration , vol.17, № 2 (май 2016 г.). Доступно по адресу: https://link.springer.com/article/10.1007/s12134-015-0423-3

[35] Структура «ООН-женщины», Трудящиеся женщины-мигранты «маргиналы»: труд, миграция и торговля людьми (Нью-Йорк, 2016). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2017/women-migrant-workers-journey.pdf?la=en&vs=4009

[36] МОТ, Глобальные оценки МОТ по трудящимся-иммигрантам: результаты и методология: особое внимание к домашним работникам-мигрантам (Женева, 2015).Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_436343.pdf

[Последнее обновление: июль 2018 г.]

Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин

Почему гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин

Инвестирование в гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин может раскрыть человеческий потенциал в трансформирующем масштабе. Для процветания общества женщины и девочки, мужчины и мальчики должны иметь равный доступ к образованию, здравоохранению и технологиям.Они должны иметь равный контроль над ресурсами, землями и рынками. И они должны иметь равные права и возможности как миротворцы и лидеры.

Преобразование способов вовлечения мужчин и мальчиков в усилия по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин имеет важное значение для долгосрочных социальных изменений. Мы должны заручиться их поддержкой для расширения прав и возможностей женщин и девочек на протяжении всей их жизни, а также побудить их бросить вызов негативным культурным и социальным определениям, которые могут ограничивать их собственные возможности в полной мере реализовать свой потенциал.

Жизненно важно продвигать права всех людей и сокращать гендерное насилие, одновременно уменьшая его пагубные последствия для отдельных лиц и сообществ. Если женщины и девочки, мужчины и мальчики не будут в полной мере пользоваться своими правами человека и не будут подвергаться насилию, прогресс на пути к развитию будет недостаточным.

Наша глобальная сеть

Расширение прав и возможностей женщин уже давно является частью работы USAID. В тесном сотрудничестве с вашингтонскими бюро и операционными подразделениями, а также с международными полевыми миссиями в более чем 80 странах Офис по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (GenDev), расположенный в Вашингтоне, обеспечивает стратегическое руководство, обучение и техническую помощь по вопросам гендерного равенства USAID и положения женщин. программы расширения прав и возможностей во всем мире и работают над формированием и институционализацией политики, расширяющей возможности женщин и девочек.

USAID имеет глобальную сеть, состоящую из более чем 186 советников по гендерным вопросам, контактных лиц и сотрудников, работающих по гендерным вопросам, работающих по всему Агентству с общей целью обучения через границы для ускорения работы USAID по гендерным вопросам во всем мире.

Политика гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин 2020 года подтверждает видение USAID процветающего и мирного мира, в котором женщины, девочки, мужчины и мальчики пользуются равными экономическими, социальными, культурными, гражданскими и политическими правами и имеют равные возможности для обеспечения лучшей жизни для всех.