Где у женщин находится точка а: вся правда о точке А

Содержание

Помимо широко известной точки G, у женщин есть точка A и точка U

На теле женщины есть несколько сверхчувствительных точек, при стимуляции которых она может почувствовать потрясающий оргазм. Это всем известная точка G (о существовании которой до сих пор идут научные споры), а также менее известные точки A и U.

Точка А находится в передней части влагалища, между мочевым пузырем и шейкой матки, и представляет собой скопление сверхчувствительных тканей. При сильном возбуждении окружающие матку ткани начинают сильно сокращаться, и мужской пенис может проникнуть за её шейку почти на 3 сантиметра. Если партнёрша вдруг ощутимо увлажнилась, и появилось сильное сокращение мышц — значит, её партнёру повезло и он «нащупал» точку А. Кроме того, эта зона не становится сверхчувствительной после оргазма, что даёт возможность продлить наслаждение.

Точка U — это мягкая эректильная ткань с нервными окончаниями, её можно найти между входом во влагалище и мочеиспускательным каналом.

Во время стимуляции точки U одновременно возникают сильное сексуальное желание и желание помочиться. При этом воздействие идёт не только на точку U, но и на железы Скина, так называемую «предстательную железу» женщины, расположенные по всему губчатому телу мочеиспускательного канала. Эти зоны индивидуальны для каждой женщины и могут располагаться у выхода уретры, посредине канала или у самой шейки. Их расположение — важный фактор для чувствительности точки U.

При обычном сексе точка U не затрагивается, поэтому её нужно стимулировать отдельно, круговыми движениями пальца.

А чтобы ощутить по-настоящему незабываемое наслаждение, можно попробовать воздействовать на все три зоны одновременно. Лучшая позиция для этого — когда женщина сидит над своим партнёром и немного наклоняется вперед.

http://zdorov.mirtesen.ru/blog/43283195845/Pomimo-shiroko-izvestnoy-tochki-G,-u-zhenschin-est-tochka-A-i-to

Мы меняем регионы и вдохновляем людей на изменения. Поддержите «7×7» и независимую журналистику в России.

Поддержать

Расскажите друзьям:

Это личный блог. Текст мог быть написан в интересах автора или сторонних лиц. Редакция 7×7 не причастна к его созданию и может не разделять мнение автора. Регистрация блогов на 7×7 открыта для авторов различных взглядов.

Волшебная точка U: прямой путь к кульминации у женщин | ПРО ЭТО

Центр удовольствия у женщин и мужчин – точка U — обеспечивает возбуждение через стимуляцию уретры. Такую стимуляцию часто называют саундингом. Как правильно воздействовать на точку U, вы узнаете в нашей статье!

Где находится точка U у женщин?

Вы ищете новый способ возбуждения и получения оргазма? Тогда пришло время познакомиться с точкой U! При правильной стимуляции она может подарить женщинам и мужчинам невероятные ощущения!

Точка U — что это?

Вы, вероятно, слышали о различных эрогенных зонах женского тела, стимуляция которых может привести к вершинам страсти: точка G, точка A и зона CUV как раз являются очень восприимчивыми к ласкам частями тела. Точка U обозначает зону вокруг входа в уретру. Название точки U происходит от медицинского термина «уретра», означающего мочеиспускательный канал.

Очень чувствительная точка U принадлежит зоне CUV, которая охватывает всю восприимчивую к ласкам область: клитор, мочеиспускательный канал и стенки влагалища. CUV означает Concept of a clitourethrovaginal Complex, что переводится как «концепция клитоуретровагинального комплекса».

Как обнаружить точку U?

U-точка — это эрогенная зона в преддверии влагалища вокруг входа в мочеиспускательный канал между клитором и влагалищем, в ней имеется множество нервных окончаний. Ей требуется осторожный подход: увлажненные пальцы (возможно, смазкой) или мягкий язык идеальны для ласк точки U.

Как стимулировать точку U?

Уретральная стимуляция также известна как «уретральный саундинг». Она будет интересна и мужчинам. Если вы хотите стимулировать женскую точку U, то лучше начать с мягкого куннилингуса. Клитор невероятно восприимчив к стимуляции, потому что в нем сосредоточено большое количество нервных окончаний.

Вот краткое руководство по «разогреву» точки U куннилингусом. Клитору «не по душе» сухое нудное трение и стремительное действие. Делая кунилингус, сначала посвятите внимание всей вульве. Исследуйте ее своим языком змеевидными линиями от влагалища, через большие и малые половые губы к лобку. Повторите несколько раз. Попробуйте и ласкайте свою партнершу, дайте ей ощущение, что вам нравится лизать ее вульву.

Сезам, откройся!

В качестве следующего шага вы можете немного открыть вульву, чтобы проникнуть внутрь. Для этого осторожно расправьте внутренние половые губы двумя пальцами и держите их слегка открытыми. Теперь можно зигзагообразно вести свой язык от входа влагалища до клитора, чтобы исследовать преддверие влагалище. Как раз в этом месте расположена точка U.

В дополнение к языку стимулировать точку U можно пальцами, вибратором или кончиком полового члена. Всегда используйте смазку, потому что она гарантирует мягкость и аккуратность прикосновений, которые вызовут приятные ощущения, а не раздражение и боль.

Как ощущается саундинг во время секса?

Нежное прикосновение к точке U вызывает приятное покалывание. Оно похоже на желание помочиться, но создает волнующее возбуждение. Если партнер также стимулирует точку G, то шансы на оргазм фантастические!

Секс-игрушки для стимуляции точки U

Если вы хотите усилить стимуляцию точки U, вы можете поэкспериментировать со специальными секс-игрушками, которые были созданы исключительно для того, чтобы сделать нежную ласку еще более приятной. Пальцевые вибраторы и вибрирующие яйца — идеальные помощники в достижении невероятного оргазма!

Уретральная стимуляция у мужчин

Как мы уже упоминали, саундингом можно удовлетворять и мужчин. Однако у мужчин нет точки U внутри тела. Уретральное отверстие у них находится на кончике полового члена. Стимуляция уретры — это особая сексуальная практика, которая способна подарить мужчине много приятных ощущений.

Если говорить точнее, то мужчинам нравится, когда уретра растягивается или стимулируется вибрацией. Для второго даже разработали специальные уретральные вибраторы. Они используются, например, во время прелюдии или для мастурбации. Достаточно немного растянуть уретру кончиками пальцев, смазать большим количеством геля и вперед!

Не забудьте лайкнуть и поделиться, если понравилось, а также подписаться на канал, чтобы быть в курсе новостей с missfit.ru

Также рекомендуем наш канал для взрослых девочек ПРО ЭТО

Где находится точка G у девушек

Каждый человек по мере взросления узнает много интересного о своем теле. В период созревания начинается процесс познавания всех тонкостей сексуальной близости. В этот период можно натолкнуться на такое понятие, как точка G у девушек.

Точка G – это не придуманный миф. Это скорее некий участок на передней стенке влагалища. Глубина от двух до семи сантиметров. Размер данной точки равен – тридцать миллиметров на двадцать и на десять. В процесс стимуляции размер увеличивается.

Молодой человек при стимуляции точки Джи доставляет девушки пик наслаждения и удовольствия. Для того чтобы доставить максимальное наслаждение следует принимать во внимание некоторые факторы. Первое, что необходимо сделать – это предварительно подготовить молодую особу. Ласки никогда не будут лишними. Когда влагалище девушки станет влажным, то можно смело приступать к действиям. Не стоит стимулировать данную точку, если влагалище сухое. В противном случае девушка будет испытывать дискомфорт и неприятные ощущения.

Когда девушка легла на кровать, то мужчина должен проверить чистоту рук. Кроме этого нужно убедиться, что ногти на руках не отросли, и не было острых уголков, иначе можно травмировать партнершу.

После того, как молодой человек засунет палец во влагалище, то нужно искать точку Джи поближе к месту, где расположен клитор. Палец нужно засовывать на глубину примерно пять сантиметров.

На ощупь точка отличается и гораздо тверже других тканей. Достаточно рыхлая. Когда нужная точка будет найдена, то при помощи нажатия на нее начнется процесс стимуляции.

Процесс стимуляции точки Джи можно осуществить при помощи: пальца, языка, пениса или вибрирующего массажера.

Если у девушки есть смазка, то нужно воспользоваться ей. При помощи таких гелей влагалище не будет сухим, а ощущения будут приятнее и мягче.

Процесс стимуляции должен сопровождаться аккуратными движениями. Мужчине следует быть терпеливым и внимательным. Каждая девушка возбуждается по-разному и скорость возбуждения всегда отличается.

Есть три вида оргазма: вагинальный, клиторальный и струйный. Если стимуляция данной области происходит при помощи пальцев, то движения должны быть плавными и аккуратными, самое главное никакой резкости или высокой скорости.

Девушка может самостоятельно стимулировать точку Джи. Для этого необходимо придерживаться следующих условий: обстановка должна быть спокойной, настроение хорошее, а в домашней обстановке девушка должна находиться в одиночестве, чтобы полностью расслабиться.

Пик возбуждения можно получить в первые дни менструального цикла или в дни овуляции. Перед процессом стимуляции точки, лучше всего принять расслабляющую ванну с пеной и маслами. Стимулировать можно при помощи одного или двух пальцев.

А вы знаете, что такое точка Джи, и где она находится?

Где находится точка G у женщин, и где ее искать у мужчин?

03.11.2011, 12:45 1852 11 prokazan.ru

Как женщинам отыскать эту точку? Рекомендуется опорожнить мочевой пузырь, лечь в удобной позе, расслабиться и сконцентрироваться на ощущениях. Чтобы облегчить задачу, можно подложить под ягодицы подушечку. Если вы сосредоточите поиски на стенке влагалища, направленной в сторону пупка, весьма возможно, что вы наткнетесь на выступающую точку размером с крупную горошину. Если воздействовать на эту точку параллельно с раздражением клитора, то, как считается, в результате вы сможете испытать более чем удовлетворительный оргазм.

А есть ли что-то подобное у сильной половины человечества? Оказывается, да! Однако найти ее своими силами мужчинам будет довольно затруднительно, так как она расположена в верхней части заднепроходного отверстия. Эта точка, в которой можно напрямую воздействовать на предстательную железу (каждый взрослый мужчина хотя бы раз в жизни проходил подобную проверку на приеме у уролога).
Это означает, что мужчины тоже могут разнообразить свою сексуальную жизнь, и испытать совершенно иное удовольствие, которое значительно отличается от оргазма, получаемого в результате обычного полового акта.

Однако если сексуальную жизнь омрачают какие-либо проблемы со здоровьем — становится не до экспериментов и новых открытий. Ослабление эрекции, снижение сексуального влечения — вот далеко не полный перечень проблем, с которыми может столкнуться мужчина.
Если Вы заметили у себя какие-либо нарушения — ни в коем случае не миритесь с этой ситуацией! Своевременный визит к врачу поможет Вам быстро вернуться к полноценной сексуальной жизни.
Позвоните в «Медикал Он Груп» по телефону 293-03-03 уже сейчас! Здесь Вы сможете получить грамотную консультацию, обследование на современном оборудовании и лечение по эксклюзивным методикам клиники. Профессиональные урологи «Медикал Он Груп» вернут Вам уверенность в себе и возможность получать радость от секса!

НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА
подписывайся на наши соц.сети
Точка G у женщин: есть ли она и где находится
Примечание редакции. Поскольку тема, несмотря на всю дискуссионность, все-таки пикантная и волнующая большое количество женщин (не только врачей-специалистов), мы решили отойти от привычной академичности в подаче материала, и добавить здоровую иронию в привычный стиль изложения.

В середине XX столетия, когда Америку захлестнула волна исследований сексуальности, когда все табу вокруг этой темы были сняты (вспомним хотя бы знаменитые исследования оргазмов, проводимые Мастерсом в паре со своей ассистенткой доктором Джонсон), в Германии немецкий гинеколог Эрнст Греффенберг тоже не терял времени зря – он сделал сенсационное заявление о том, что нашел в женском организме волшебную область, стимуляция которой способна возвести женщину на вершину блаженства. По классической формулировке Греффенберга, точка G представляла собой небольшую часть передней стенки влагалища, расположенную на глубине 2,5–7,6 сантиметров за лобковой костью и уретрой, аналог предстательной железы у мужчин.

С тех пор было проведено множество исследований и экспериментов как в постели, так и в лаборатории. В последней, что любопытно, наличие этой самой точки G доказано не было. Однако женщины продолжали утверждать обратное. Так, может быть, все дело все-таки не во влагалище и не в анатомии, а в голове?
Ведущие специалисты по аногенитальной коррекции клиники профессора Юцковской сформулировали три шутливых вопроса по коррекции интимной зоны и ответили на них:
Есть ли жизнь на Марсе, а «точка G» – во влагалище?

Что послужило причиной мистификации женского Gрааля?

Точка G на конце слова «шопинг», или медицинский подход к коррекции сексуальности?

В свою очередь Портал 1nep. ru также попросил экспертов эстетической медицины и практикующего врача-гинеколога ответить на эти шутливые, но актуальные вопросы.
Евгений Викторович Лешунов, врач-уролог, андролог, «Клиника профессора Юцковской» (Москва), кафедра урологии и хирургической андрологии ГБОУ ДПО РМАПО, научный координатор международной ассоциации специалистов гендерной медицины
Когда космические корабли бороздят просторы Вселенной, а нам удается заглянуть в самые отдаленные участки нашей Солнечной системы, один извечный вопрос беспокоит умы медицинской общественности – существует ли та самая «точка G», или это красивый миф, подобие сказочного единорога, который должен дать женщине надежду на воплощение ее сексуальных желаний?
Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как все исследования, проводимые в этой области, либо не нашли искомых специфических чувствительных зон во влагалище, либо вовсе не отвечают критериям научного исследования. Однако проведя в 2012 году научный поиск, мы обнаружили наличие более 600 работ, посвященных изучению женской предстательной железы, раскрывающих ее анатомо-физиологические особенности, вклад в различные аспекты жизни женщин и, что немаловажно, патологические состояния, такие как женский простатит, аденома и даже рак женской предстательной железы. Работы, опубликованные Миланом Завьяциком, профессором университета Братиславы, содержавшие данные 18 аутопсий с иммуногистохимическими исследованиями субстрата, были настолько убедительны, что в 2001 году FICAT (Агентство по анатомической и гистологической номенклатуре) приняло к обращению термин Female prostate, который теперь используется по всему миру. Более подробно с историей открытия и развитием научной мысли в отношении женской простаты можно ознакомиться в статье «Женская предстательная железа», вышедшей во втором номере 2013 года в журнале «Пластическая хирургия и косметология».
Так приобрел ли миф о «точке G» доказательную базу?
Да, именно на этом основывается наше представление о данной структуре. Но тождественны ли понятия «точка G» и женская предстательная железа? В этом вопросе мы основываемся на анатомической теории функционального единства тазового дна, описывающей тесные взаимоотношения перинеальных структур и органов малого таза. Согласно аутопсии, женская простата расположена парауретрально, а «точку G» принято искать на «просторах» передней стенки влагалища. Так возможно ли, что ранее считавшаяся мифом «точка G» является вовсе не точкой, а зоной – зоной проекции женской предстательной железы на переднюю стенку влагалища? Сегодня данное мнение является основным обоснованием всех манипуляций в этой области. Данный вопрос по-прежнему полон противоречий и вопросов без ответа, но теперь мы можем с уверенностью сказать – «зона G» существует.
Наличие мистификации вокруг вопросов сексуальности – это стандартная практика. Качество сексуальной жизни женщины зависит от множества факторов – наличия либидо, достаточной любрикации, гинекологического и соматического здоровья, гормонального баланса, а также психосексуального восприятия себя и своего партнера. Наличие сексуальных расстройств или, как принято говорить, женских сексуальных дисфункций, крайне широко распространено в современном обществе. Из этого можно сделать вывод, что наличие или отсутствие структуры, способной влиять на количество и качество оргазмической разрядки – это и есть тот «священный Gрааль», найти который мечтали многие девушки и в особенности их сексуальные партнеры. С нашей точки зрения, отсутствие сексуального воспитания, завышенные и идеализированные представления об оргазмической разрядке, низкое качество сексуальной жизни и большая информационная нагрузка со стороны СМИ сформировали отрицательное представление о наличии «зоны» и ее роли в осуществлении одной из главных функций человеческой сексуальности – получения удовольствия. Неспособность многих ученых, возможно из-за этических или технических причин, определиться с существованием данной структуры привело к когнитивному диссонансу в умах как пациентов, так и практикующих специалистов. Изменится ли парадигма в свете новых открытий, сексуальной революции и смены гендерных ролей – это нам еще предстоит выяснить.
Наше мнение – «точка G» на конце слова «маркетинг». Дело в том, что даже основополагающий труд Эрнста Греффенберга был очень оптимистично назван «Роль уретры в женском оргазме». Со временем популяризация данного термина в СМИ привела к негативному восприятию всего, что может быть связано с улучшением качества сексуальной функции, то же, что произошло и с фаллопластикой (увеличением полового члена).
Между тем с 2001 года активно набирает популярность процедура, с легкой руки Дэвида Мэтлока названная «G-shot, или аугментация точки G». Данная процедура подразумевает введение филлера в область «зоны G», которая условно определяется на 3–4,5 см по передней стенке влагалища. Чаще всего в качестве филлера используется гиалуроновая кислота, но имеются данные об использовании аутожира, коллагена и даже жидкого силикона. Эффект от данной процедуры индивидуален у каждой пациентки и не может быть стандартизован, так как оценка сексуальных ощущений сама по себе субъективна и не поддается объективизации. В связи с этим становится ясно, что в виду скудности методов коррекции сексуальной функции при таком распространенном (более 50 % женщин репродуктивного возраста) заболевании (классифицируется МКБ-10) как аноргазмия, наличие метода, который дает положительный эффект в 85 % случаев, является настоящей «панацеей».
При этом если учесть, что экстрацеллюлярный матрикс вагинальной стенки претерпевает те же изменения, что и другая соединительная ткань в процессе старения, то интравагинальные инъекции гиалуроновой кислоты, важного составного элемента межклеточного вещества, выглядят крайне обоснованно. Однако стоит учесть, что не каждый филлер будет себя адекватно вести в подслизистом слое влагалища, некоторые могут давать осложнения в виде изменения PH, фибротических изменений в подслизистом слое, они могут воспаляться или мигрировать. При выполнении данной процедуры ненадлежащей техникой возможны и более серьезные осложнения, такие как острая задержка мочеиспускания, стриктуры уретры и даже легочная эмболия.
Эффективность процедуры, оцениваемая по визуальной аналоговой шкале и опроснику «индекс сексуальной функции женщин», достигает порядка 85 %. В связи с этим хотелось бы подчеркнуть важность исследований в данной области.
Карпов Максим Олегович, врач гинеколог-эндокринолог, «Клиника профессора Юцковской» (Москва)
Существует ли точка G? Вопрос довольно спорный, обсуждаемый уже долгое время. Проводилось большое количество исследований разных специалистов по подтверждению или опровержению существования точки G, но ясно стало только одно – точку как орган не определили, хотя нашли ее составляющие (железа Скина, парауретральные железы, фасция Гальбанса), распределенные по всей длине уретры в ее проекции на стенку влагалища и не имеющие каких-то закономерностей в выраженности их локализации на каком-либо уровне длины уретры. В результате таких данных можно сделать вывод, что точка G – вовсе не точка, а зона, для которой характерно повышенное скопление структур «точки» G. Но еще одним спорным моментом остается степень чувствительности этой зоны. Влияют ли на ее формирование эндогенные факторы (гормоны)?
На мой взгляд, есть две причины в этом вопросе. Первая – это отсутствие утвердительных исследований, доказывающих наличие «точки» G как анатомической структуры, выполняющей свою прямую функцию, как например, любой другой орган человеческого организма. Тут врачи делятся на два лагеря: одни – закоренелые гинекологи-хирурги, отдающие предпочтение более радикальным проблемам в оперативной гинекологии, не хотят признавать то, что сами не видели, другие – это «гинекологи-эстетисты», косметологи и пластические хирурги, смотрящие на эту тему с коммерческой точки зрения. Вторая – субъективные ощущения каждой женщины в этой зоне сильно варьируются, даже после проведенных аугментационных процедур, что действует зачастую как плацебо.
Тот ажиотаж среди пациенток, который сейчас происходит, является результатом маркетинга и рекламы процедуры по «увеличению точки G».
Как я уже сказал ранее, ощущение «точки» G у каждой женщины проявляется индивидуально, не имея никакой закономерности, даже после аугментации стабилизированной гиалуроновой кислотой в различных объемах. Поэтому однозначно сказать, что какие-либо манипуляции с этим «органом» помогут при коррекции сексуальных дисфункций, нельзя. Но вся соль здесь заключается в словах «субъективные ощущения»! Ведь кому-то действительно становится лучше!
Подвести итог можно следующей мыслью – большинство женщин делают себе процедуру под названием «увеличение точки G» не из-за каких-то сексуальных нарушений, а просто из любопытства, чтобы быть в тренде. Так что основным двигателем этой процедуры все же является реклама.
Кравченко Варвара Александровна, заместитель главного врача по амбулаторной работе, заведующая женской консультацией, врач акушер-гинеколог, кандидат медицинских наук, доцент, стаж работы 20 лет
Точка G в моем понимании – от первой буквы в слове «Глубина». Глубина женской сексуальности. Глубина тех подтекстов, которые пытаются донести женщины мужчинам, не понимая природу мужчин. А природа мужчин понятна и проста. Они не понимают подтекстов. Поэтому если это поймет женщина, то вопрос о поиске этой точки отпадет сам собой. Женщина открыто сможет объяснить, чего она хочет от интимных отношений.
Чеботарева Юлия, главный врач клиники ЭСТЕЛАБ, врач-дерматолог, ведущий косметолог России, специалист в области инъекционных, лазерных технологий и перманентного макияжа. Владеет уникальными технологиями омоложения и бьютификации
На Марсе точки G, почти уверена, нет. Точка G есть при лазерном омоложении влагалища, что абсолютно не больно, но чувствуется только одна точка, думаю, это она и есть. Мифический женский Gрааль – его невидно, но женщины хотят думать, что «там» что-то все-таки есть. Косметологу найти точку G непросто, но после проведения процедуры женщина будет уверена, что теперь у нее все в порядке в этой области.
Как я искала вагинальный оргазм — Wonderzine
Получилось ли у меня? Да! Причем в первый раз именно через соски: случайно задела — и тут же оргазм, ощущающийся при этом в промежности. Способность женского тела к наслаждению удивительна, каждая из нас — парк фонтанов счастья, надо только понимать, как их запускать. Оргазм от стимуляции передней стенки влагалища оказался слабым подобием левой руки, ощущался скорее как быстрый сброс напряжения, чем что-то большее, но уверена, что дополнительные занятия сделают его поинтереснее. Клиторальный оргазм в первое время тоже часто приятный, но не более того, а фантастические переживания с выходом в трансовые состояния приходят, только если уделяешь мастурбации время достаточно регулярно.
Но не всё сразу: вместо десяти дней мне понадобилось три недели. Во-первых, как привычно вспомнишь кого-нибудь, кто удачно туда-сюда ходит и помогает ускорить процесс, удержаться сложно, оргазм приходит само собой, и тренировки приходится начинать снова и снова. Во-вторых, я куда-то (нет, не туда) засунула свой We-Vibe и организовала процесс с двумя другими игрушками, а не одной. На время упражнений собаку из спальни выгоняла, чтобы не приходила интересоваться, чем это я занимаюсь так долго. Обиженный песик в мое отсутствие тайно проник в запретную зону и сожрал пару игрушек, в том числе используемую. Из мести, или силикон настолько качественный, понятия не имею. В общем, пришлось брать другие девайсы и начинать всё заново с другим типом стимуляции.
Так что не расстраивайтесь, если у вас что-то не получится. Во-первых, гарантированные результаты за короткий срок искренне обещает только «Магазин на диване». Во-вторых, всегда можно немного обмануть организм: используйте разогревающие лубриканты на водной основе, продаются даже в аптеках, посмотрите на полки рядом с презервативами. Они вызывают прилив крови к местам нанесения, усиливают возбуждение и увеличивают шансы на успех. Чтобы не подкидывать телу смешанные сигналы, наносите лубрикант только на тот участок игрушки, которым обрабатываете переднюю стенку влагалища.
И главное: неважно, в каком месте или местах у вас возникает оргазм, это ваше тело и ваши ощущения, а не повинность по отработке чужих представлений о вашей сексуальности. Просто наслаждайтесь процессом, его единственное предназначение — радовать вас. Женщину не делает большей женщиной оргазм благодаря чему-то в нее засунутому. Более того, рассказы о предыдущей девушке, которая кончала по три раза за ночь после пары фрикций, легко пресекаются одним вопросом: «Рада за нее. Кстати, почему она с тобой не осталась?» А с вами в любом случае всё в порядке.
Как обращаться с горячими точками женщины. Любовь и секс: как мы ими занимаемся
Читайте также

Глава 7. Как обращаться с энергетическими вампирами

Глава 7. Как обращаться с энергетическими вампирами На сцене жизни с Карлом Густавом ЮнгомСлово психея значит «душа», и психологический аспект духовного развития необходим для нашего взаимопонимания с людьми и способности действовать с позиции цельности. Быть цельным

Когда необходимо обращаться к специалисту

Когда необходимо обращаться к специалисту Применение средств первой психологической помощи уменьшает боль, причиняемую каждой из четырех ран, которые наносятся отвержением, и минимизирует риск долгосрочных психологических осложнений. Лечение старого отвержения тоже

Когда необходимо обращаться к специалисту

Когда необходимо обращаться к специалисту Если потеря или травма, которую мы пережили, является тяжелой либо оказывает колоссальное влияние на нашу жизнь, нам следует записаться на прием к профессиональному психологу. Если вы обнаружили у себя симптомы

Когда необходимо обращаться к специалисту

Когда необходимо обращаться к специалисту Если вы использовали все средства, предложенные в этой главе, но вас по-прежнему переполняет чувство вины; если вы не можете применить их по той или иной причине либо чувство вины по-прежнему не дает вам спокойно жить и общаться с

Когда необходимо обращаться к специалисту

Когда необходимо обращаться к специалисту Если вы применили методы лечения, описанные в этой главе, но стремление к самокопанию не ослабло, если вы вспоминаете неприятные эпизоды так же часто, как прежде, или назойливые мысли не дают вам нормально жить, обратитесь за

Когда необходимо обращаться к специалисту

Когда необходимо обращаться к специалисту Лечение психологических ран, наносимых неудачей, должно принести вам душевное облегчение, улучшить планирование и результаты вашей деятельности, а также помочь методично продвигаться к цели. Однако, если вы испробовали все

Когда необходимо обращаться к специалисту

Когда необходимо обращаться к специалисту Самооценка – это психологический феномен, корни которого находятся очень глубоко. Поэтому, чтобы предлагаемые здесь лекарства произвели долгосрочный эффект, необходимы время, усилия и серьезный настрой. Если вы чувствуете

Несколько примеров работы со спящими точками

Несколько примеров работы со спящими точками Итак, мы в общих чертах выяснили, что такое спящие точки, а теперь я хочу подробно поговорить о том, на какие именно движения в районе спящих точек вы должны обращать внимание, если речь идет о невербальных признаках

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ Как родители могут помочь ребенку избежать последствий эмоционального шока сразу после сексуального оскорбления? Следует ли тут же везти ребенка к психиатру или психологу? Надо ли родителям обращаться к терапевту?Большинство экспертов

Обращаться ли в налоговую инспекцию?

Обращаться ли в налоговую инспекцию? Если муж обманывает вас, то не исключено, что он водит за нос и налоговую инспекцию. Вы так сердиты на него, что может возникнуть соблазн сообщить туда об этом. Стоит ли выводить его на чистую воду? В большинстве случаев в ваших же

Как с ним обращаться

Как с ним обращаться Следующие приемы помогут усилить дискомфорт, который он испытывает, изменяя вам. Нужно, чтобы он думал о вас постоянно.Контроль его рабочего местаЧаще звоните ему на работу. Одного раза в день уже недостаточно. Звоните ему по крайней мере трижды в день

Неизвестная правда о задаче с девятью точками

Неизвестная правда о задаче с девятью точками Несмотря на то что изучение творческого мышления является сегодня официальной научной дисциплиной, эта наука еще совсем молода. В начале 1970-х годов психолог Дж. П. Гилфорд стал одним из первых исследователей, осмелившихся

Девять интенций CALM с точками приложения

Девять интенций CALM с точками приложения 1. OМ СВЯЗЬ (точка: подошвы)2. ОМ СИЛА (точка: копчик)3. ОМ МИР (точка: солнечное сплетение)4. ОМ ЛЮБОВЬ (точка: сердце)5. ОМ ИСТИНА (точка: гортань)6. ОМ ЯСНОСТЬ (точка: середина лба)7. ОМ МУДРОСТЬ (точка: макушка)8. OМ ВСЕЛЕННАЯ (точка: далеко

Как обращаться с горячими точками мужчины

Как обращаться с горячими точками мужчины Сосредоточьтесь на самых чувствительных зонах пениса. Ствол члена может быть наиболее очевидной целью, но наиболее богатые нервными окончаниями участки расположены на его вершине. Во время манипуляций, производимых руками или

Обращаться с просьбой

Обращаться с просьбой Если моя просьба адресуется конкретному лицу, я должен сначала привлечь внимание этого человека, чтобы моя просьба была нормально услышана. С помощью невербальных знаков (тон голоса, зрительный контакт, жестикуляция) и одновременно словами я должен

Работаем с точками

Работаем с точками Теперь, когда у вас есть фраза-напоминание, вы готовы начать работать по методу. Последовательно постукивайте по восьми точкам ТЭС. Эти точки: Одни и те же меридианы проходят по обеим сторонам тела. Поэтому вы можете совершать постукивания любой

Исследование Вест-Пойнта показывает, как женщины помогают друг другу продвигаться вперед
Что мешает женщинам достичь паритета в преимущественно мужских сферах? Есть много возможных причин, от гендерных предубеждений до «братской культуры». Другое возможное объяснение заключается в том, что в этом виноват сам гендерный разрыв: женщины не получают достаточной поддержки, потому что рядом не так много других женщин. Возможно, женщинам было бы лучше, если бы среди их сверстников было больше женщин. Исследователи изучали, действительно ли женщины помогают другим женщинам, глядя на курсантов Военной академии США в Вест-Пойнте.
Они собрали данные из ежегодников Вест-Пойнта с 1976 по 1984 год и отслеживали случайно назначенную группу сверстников каждого кадета по полу, а также их прогресс из года в год. Они обнаружили, что добавление еще одной женщины в группу увеличивает вероятность того, что женщина будет прогрессировать из года в год на 2,5%. В среднем, добавление двух женщин в группу может полностью стереть разрыв в показателях отсева между мужчинами и женщинами, делая женщин не менее вероятными, чем мужчины. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что учет гендерной проблематики при распределении женщин по группам может быть мощным инструментом для увеличения представленности женщин в областях, где доминируют мужчины.
За последние несколько десятилетий женщины добились огромных успехов во многих профессиях. Например, в 60-е годы женщины-врачи были редкостью. Сегодня около 35% врачей — женщины, и их представительство будет только увеличиваться по мере того, как женщины, составляющие более половины новых студентов-медиков, будут продвигаться по карьерной лестнице. Женщины добились аналогичных успехов в таких профессиях, как юриспруденция, ветеринария и стоматология.
Но прогресс в других областях отставал.Только 18% новых выпускников информатики — женщины, и ничтожные 11% высших руководителей компаний — женщины. Что сдерживает женщин? Что можно сделать, чтобы помочь большему количеству женщин войти и достичь паритета в этих преимущественно мужских областях?
Есть много возможных причин гендерного разрыва. Они включают гендерные предрассудки и «брачную культуру», которые могут сделать среду, в которой доминируют мужчины, нежелательной для женщин. Другое возможное объяснение заключается в том, что в этом виноват сам гендерный разрыв: женщины не получают достаточной поддержки, потому что рядом не так много других женщин.Возможно, женщинам было бы лучше, если бы среди их сверстников было больше женщин.
Есть некоторые доказательства, подтверждающие это. Исследования показывают, что женщины, обучающиеся по программам бакалавриата, у которых больше женщин-наставников-выпускников, с большей вероятностью продолжат обучение по специальности, а женщины, которые дружат с высокоэффективными женщинами, с большей вероятностью будут посещать продвинутые курсы STEM.
Но эти исследования ограничены. Может случиться так, что женщины не получают поддержки от поддержки, но женщины с большей приверженностью своей области склонны тяготеть к похожим женщинам.Это то, что экономисты называют проблемой смещения выбора , из-за чего неясно, является ли группа сверстников тем, что вызывает успех . Другая проблема заключается в том, что некоторые удивительные исследования показывают, что успеху женщин на самом деле мешает то, что у них больше сверстниц. Это может произойти, когда женщин назначают на должности, на которых они должны соревноваться друг с другом, например, из-за квот, поэтому наличие большего количества женщин на самом деле затрудняет достижение успеха.
Как мы узнаем, действительно ли женщины помогают другим женщинам? В идеале мы могли бы провести что-то вроде медицинского эксперимента, в котором женщин случайным образом распределяют в лечебную и контрольную группы.У женщин в экспериментальной группе были бы женщины-сверстницы, а у женщин в контрольной группе — нет. Если женщины в экспериментальной группе добиваются большего успеха, чем женщины в контрольной группе, то у нас есть веские основания сделать вывод о причинно-следственной связи.
Такие возможности для рандомизации редки, но мы их нашли. Мы последовали примеру экономиста Дэвида Лайла, который признал, что курсанты военных академий случайным образом распределяются по группам, называемым кадетскими компаниями. Это может создать естественный эксперимент для изучения влияния сверстников, не беспокоясь о смещении выбора.
Вест-Пойнт
Военная академия США в Вест-Пойнте — это четырехлетний колледж, основанный в 1802 году. Его задача — обучать курсантов стать офицерами армии, а программа является сложной. Стандарты высокие, за успеваемостью курсантов внимательно следят. Студенческий корпус (или кадетский корпус) имеет иерархическую структуру, сопоставимую с армией. Он разделен на четыре полка, каждый из которых разделен на три батальона, каждый из которых делится на три роты. Всего насчитывается 36 компаний, каждая из которых насчитывает около 32 курсантов в классе, или всего около 128 человек.
Мы изучали классы с 1981 по 1984 год, со второго по пятый выпускные классы, в которых были женщины. В те годы у курсантов было мало возможностей взаимодействовать с внешним миром. Не было ни электронной почты, ни интернета, ни сотовых телефонов. Внешняя связь включала обычную почту или общий телефон-автомат. Курсанты были изолированы и внутри Академии. От них требовалось жить, питаться и участвовать в деятельности своих компаний. Возможности взаимодействия с курсантами сторонних полков были еще более ограничены.
Многие выпускники вспоминают жестокий первый год обучения в Вест-Пойнте. Курсанты старшего ранга обязаны обучать младших курсантов военному протоколу и наказывать их за нарушения. В конце 1970-х — начале 1980-х годов это часто сводилось к серьезным дедовщинам.
Когда женщины впервые приехали в Вест-Пойнт в 1976 году, возникли серьезные разногласия. Женщины часто подвергались особо суровому обращению, хотя среди студентов наблюдались существенные различия.А поскольку в академии ежегодно работают в среднем 103 женщины по сравнению с 1146 мужчинами, у женщин было мало возможностей общаться с другими женщинами. Неудивительно, что показатели выбытия женщин были примерно на пять процентных пунктов выше, чем в среднем среди мужчин — большая разница, когда показатели выбытия мужчин составляют всего около 8,5 процента.
Женщины и группы сверстников в Вест-Пойнте
Мы собрали наши данные из ежегодников Вест-Пойнта с 1976 по 1984 год, которые содержат групповые фотографии курсантов по компаниям и классам; это были наши группы сверстников.Обладая этой информацией, мы смогли отследить случайно назначенную группу сверстников каждого курсанта по полу и их прогресс из года в год.
Мы обнаружили, что добавление еще одной женщины в компанию увеличивает вероятность того, что женщина будет прогрессировать из года в год на 2,5%. Это означает, что в среднем две дополнительные женщины в компании к тому, что у нее уже было, полностью сотрут пятипроцентный разрыв между женщинами и мужчинами.
Другой способ оценить размер эффекта — рассмотреть только курсантов первого года обучения, у которых наихудшие показатели отсева.У женщин в группах первого года обучения только с одной другой женщиной шанс остаться на следующий год составлял всего 55%. Но женщины в группах с наибольшим количеством женщин, с 6-9 другими женщинами, имели 83% шанс продолжить обучение в следующем году.
Одна проблема, однако, заключается в том, что, хотя добавление большего количества женщин помогает другим женщинам, это может снизить вероятность прогресса мужчин. Но когда мы сравнили результаты для мужчин с результатами для женщин, мы не обнаружили влияния сверстников-женщин на мужчин, положительного или отрицательного. Другими словами, увеличение числа женщин в группе было только положительным моментом.
За пределами Вест-Пойнт 1980-х годов
В отличие от других исследований, естественная рандомизация курсантов по компаниям позволила нам сказать, что наличие женщин-сверстников приносит женщинам существенную пользу. Но Вест-Пойнт 1980-х был необычным. Как эти результаты применимы в более общем плане?
За последние 40 лет в этом учреждении многое изменилось. В 1990 году на престижную должность Первого капитана была назначена женщина — ведущий курсант всего студенческого контингента, и 22% поступающих в 2020 году классов составляли женщины.Устранена крайняя неуставность, и у курсантов появилось больше возможностей общаться с друзьями и семьей за пределами Академии, а также с другими курсантами внутри Академии. Потребность в поддержке могла измениться по мере облегчения опыта.
Есть много других причин, по которым эти результаты не могут быть перенесены в колледж или на работу в 2018 году. Сейчас растет понимание проблем, с которыми сталкиваются женщины, когда они находятся в меньшинстве, и большая готовность лидеров смягчать проблемы. Было бы интересно посмотреть, что подобное исследование покажет на корпоративном рабочем месте.До этого времени лучшим доказательством является то, что учет гендерной проблематики при распределении женщин по группам может быть мощным инструментом для увеличения представленности женщин в областях, где доминируют мужчины.
Женская сексуальная дисфункция — симптомы и причины
Обзор
Устойчивые, повторяющиеся проблемы с сексуальной реакцией, желанием, оргазмом или болью, которые причиняют вам страдания или затрудняют ваши отношения с партнером, с медицинской точки зрения называются сексуальной дисфункцией.
Многие женщины в какой-то момент испытывают проблемы с сексуальной функцией, а некоторые испытывают трудности на протяжении всей жизни. Женская сексуальная дисфункция может возникнуть на любом этапе жизни. Это может произойти только в определенных сексуальных ситуациях или во всех сексуальных ситуациях.
Сексуальная реакция включает сложное взаимодействие физиологии, эмоций, переживаний, убеждений, образа жизни и отношений. Нарушение любого компонента может повлиять на сексуальное желание, возбуждение или удовлетворение, и лечение часто включает несколько подходов.
Симптомы
Симптомы различаются в зависимости от того, какой тип сексуальной дисфункции вы испытываете:
Низкое сексуальное желание. Это наиболее распространенное из женских сексуальных расстройств связано с отсутствием сексуального интереса и желания заниматься сексом.
Расстройство сексуального возбуждения. Ваше желание секса может оставаться неизменным, но вы испытываете трудности с возбуждением или не можете возбуждаться или поддерживать возбуждение во время сексуальной активности.
Расстройство оргазма. У вас постоянные или повторяющиеся трудности с достижением оргазма после достаточного сексуального возбуждения и продолжающейся стимуляции.
Сексуальное болевое расстройство. У вас боль, связанная с сексуальной стимуляцией или вагинальным контактом.
Когда обращаться к врачу
Если сексуальные проблемы влияют на ваши отношения или беспокоят вас, запишитесь на прием к врачу для обследования.
Причины
Сексуальные проблемы часто развиваются, когда у вас нарушены гормоны, например, после рождения ребенка или во время менопаузы.Серьезные заболевания, такие как рак, диабет или болезни сердца и кровеносных сосудов (сердечно-сосудистые), также могут способствовать сексуальной дисфункции.
Факторы, часто взаимосвязанные, которые способствуют сексуальной неудовлетворенности или дисфункции, включают:
Физический. Любое количество заболеваний, включая рак, почечную недостаточность, рассеянный склероз, болезни сердца и проблемы с мочевым пузырем, может привести к сексуальной дисфункции. Некоторые лекарства, в том числе некоторые антидепрессанты, лекарства от кровяного давления, антигистаминные и химиотерапевтические препараты, могут снизить ваше сексуальное желание и способность вашего тела испытывать оргазм.
Гормональный. Снижение уровня эстрогена после менопаузы может привести к изменениям в тканях половых органов и сексуальной реакции. Снижение уровня эстрогена приводит к уменьшению кровотока в области таза, что может привести к уменьшению генитальных ощущений, а также к необходимости большего количества времени для возбуждения и достижения оргазма.
Выстилка влагалища также становится тоньше и менее эластичной, особенно если вы не ведете половую жизнь. Эти факторы могут привести к болезненному половому акту (диспареунии).Сексуальное желание также снижается при снижении гормонального фона.
Уровень гормонов в вашем организме также меняется после родов и во время кормления грудью, что может привести к сухости влагалища и повлиять на ваше желание заниматься сексом.
Психологический и социальный. Невыполненная тревога или депрессия могут вызывать или способствовать сексуальной дисфункции, так же как и длительный стресс и сексуальное насилие в анамнезе. Беспокойство о беременности и требования стать новой матерью могут иметь аналогичные последствия.
Давние конфликты с вашим партнером — из-за секса или других аспектов ваших отношений — также могут снизить вашу сексуальную реакцию. Культурные и религиозные проблемы и проблемы с телесным образом также могут внести свой вклад.
Факторы риска
Некоторые факторы могут увеличить риск сексуальной дисфункции:
Депрессия или тревога
Болезни сердца и сосудов
Неврологические состояния, такие как травма спинного мозга или рассеянный склероз
Гинекологические состояния, такие как вульвовагинальная атрофия, инфекции или склеротический лишай
Некоторые лекарства, такие как антидепрессанты или лекарства от высокого кровяного давления
Эмоциональный или психологический стресс, особенно в связи с вашими отношениями с партнером
История сексуального насилия
Декабрь17, 2020
Показать ссылки
AskMayoExpert. Сексуальная дисфункция у женщин. Рочестер, Миннесота: Фонд Мейо медицинского образования и исследований; 2018.
Wein AJ, et al., Eds. Сексуальная функция и дисфункция у женщин. В: Урология Кэмпбелла-Уолша. 11-е изд. Филадельфия, Пенсильвания: Эльзевир; 2016 г. https://www.clinicalkey.com. По состоянию на 6 августа 2018 г.
Шифрен JL. Обзор сексуальной дисфункции у женщин: эпидемиология, факторы риска и оценка.https://www.uptodate.com/contents/search. По состоянию на 6 августа 2018 г.
Часто задаваемые вопросы. Женское здоровье FAQ072. Ваше сексуальное здоровье. Американский колледж акушеров и гинекологов. https://www.acog.org/Patients/FAQs/Your-Sexual-Health. По состоянию на 6 августа 2018 г.
Информационный бюллетень: Женская сексуальная дисфункция. Сеть гормонального здоровья. https://www.hormone.org/diseases-and-conditions/womens-health/female-sexual-dysfunction. По состоянию на 9 августа 2018 г.
Обзор женской сексуальной функции и дисфункции.Руководство Merck Professional Version. https://www.merckmanuals.com/professional/gynecology-and-obstetrics/sexual-dysfunction-in-women/overview-of-female-sexual-function-and-dysfunction. По состоянию на 9 августа 2018 г.
Шифрен JL. Обзор сексуальной дисфункции у женщин: Управление. https://www.uptodate.com/contents/search. Проверено 9 декабря 2020 г.
Santoro N, et al. Роль эстрогенов и эстрогеноподобных соединений в женской сексуальной функции и дисфункции. Журнал сексуальной медицины.2016; 13: 305.
Cappelletti M, et al. Повышение сексуального желания женщин: сравнительная эффективность эстрогенов и андрогенов. Гормоны и поведение. 2016; 78: 178.
Khamba B, et al. Эффективность лечения вторичной половой дисфункции антидепрессантами. Журнал альтернативной и дополнительной медицины. 2013; 19: 862.
Эффективное лечение сексуальных проблем. Североамериканское общество менопаузы. https://www.menopause.org/for-women/sexual-health-menopause-online/effective-treatments-for-sexual-problems.6 августа 2018 г.
FDA одобряет новый метод лечения гипоактивного расстройства полового влечения у женщин в пременопаузе. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США. https://www.fda.gov/news-events/press-announcements/fda-approves-new-treatment-hypoactive-sexual-desire-disorder-premenopausal-women. Проверено 9 декабря 2020 г.
Vyleesi (информация о назначении). Уолтем, Массачусетс: AMAG Pharmaceuticals, Inc .; 2019. https://www.accessdata.fda.gov/drugsatfda_docs/label/2019/210557s000lbl.pdf. Дата обращения: декабрь.9. 2020.
Женская сексуальная дисфункция
Женщины в Уэст-Пойнте: трехлетняя перспектива
Адамс, Дж. Отчет об интеграции женщин в кадетский корпус в Вест-Пойнте: Проект Афина III . Вест-Пойнт, штат Нью-Йорк: Типография AG 1979.
Google ученый
Амир Ю.Контактная гипотеза в межнациональных отношениях. Психологический бюллетень , 1969, 71 , 338–339.
Google ученый
Аткинсон, Дж. У. Мотивационные детерминанты рискованного поведения. Психологическое обозрение, 64, , 1957, 359–372.
Google ученый
Аткинсон, Дж. У. Введение в мотивацию . Принстон: Ван Ностранд, 1964.
Google ученый
Bettelheim, B., & Janowitz, M. Социальные изменения и предрассудки . Нью-Йорк: Free Press, 1964.
Google ученый
Bronfenbrenner, U. Истоки отчуждения, Scientific American , 1974.
Card, JJ, Goodstadt, BE, Gross, DE, & Shanner, WM Разработка модели карьерных обязательств ROTC / армии. Пало-Альто: Американский исследовательский институт , ноябрь 1975 г.
Google ученый
Дэн А. и Бикман С. Представление мужчин и женщин в психологических исследованиях. Американский психолог , 1972, 27 , 1078.
Google ученый
Део К. Секс и процесс атрибуции. В J. H. Harvey, W. J. Ickes, & R. F. Kidd (Eds.), Новые направления в исследованиях атрибуции (том 1).Нью-Йорк: Wiley, 1976. Стр. 335–352.
Google ученый
ДеФлер, Л. Б., Гиллман, Д., и Маршак, В. Половая интеграция Академии ВВС США: изменение ролей для женщин. Вооруженные силы и общество , 1978, 4 (лето), 607–622.
Google ученый
Дёрнинг, К. П. Женщины в Военно-морской академии: обзор отношения. Вооруженные силы и общество , 1978, 4 (лето), 569–588.
Google ученый
Фиттс, У. Х. Шкала самооценки Теннесси . Нэшвилл, штат Теннеси; Записи и тесты консультанта, 1970.
Google ученый
Холмс, Д. С., и Йоргенсен, Б. В. Изучают ли психологи личности и социальные психологи больше мужчин, чем женщин? Репрезентативное исследование в области социальной психологии , 1971, 2 , 71–76.
Google ученый
Хорнер, М. Половые различия в мотивации достижения и производительности в конкурентных и неконкурентных ситуациях . Неопубликованная докторская диссертация, Мичиганский университет, 1968 год.
Хьюстон, Дж. У. Тенденции изменения переменных при приеме в классе 1980 г. (Отчет 77-8). Вест-Пойнт, Нью-Йорк: Управление институциональных исследований, 1977 г.
Google ученый
Хьюстон, Дж. У. Тенденции изменения показателей приема в классе 1981 (Отчет 78-3).Вест-Пойнт, Нью-Йорк: Управление институциональных исследований, 1978 г.
Google ученый
Хьюстон, Дж. У. Тенденции изменения показателей при приеме в класс 1982 г. (Отчет 79-13). Вест-Пойнт, Нью-Йорк: Управление институциональных исследований, 1979.
Google ученый
Кантер Р. М. Мужчины и женщины корпорации . Нью-Йорк: Basic Books, 1977.
Google ученый
Макселланд, Д.С. Личность . Нью-Йорк: Уильям Слоан, 1951.
Google ученый
Макклелланд Д. К., Аткинсон Дж. У., Кларк Р. А. и Лоуэлл Е. Л. Мотив достижения . Нью-Йорк: Appleton, 1953.
Google ученый
Роттер, Дж. Б. Обобщенные ожидания для внутреннего и внешнего контроля армирования. Психологические монографии , 1966, 80 (1, Whole No.609).
Шейн В. Э. Взаимосвязь между стереотипами половых ролей и необходимыми управленческими характеристиками. Журнал прикладной психологии , 1973, 57 , 95–100.
Google ученый
Спенс, Дж. Т., и Хельмрайх, Р. Шкала отношения к женщине: объективный инструмент для измерения отношения к правам и ролям женщин в современном обществе. Каталог избранных документов по психологии JSAS , 1972, 2 , 66.
Google ученый
Спенс, Дж. Т., & Хельмрайх, Р. Л. Мужественность и женственность: их психологические аспекты, корреляты и предшественники . Остин: Техасский университет Press, 1978.
Google ученый
Спенс, Дж. Т., Хельмрайх, Р., и Стапп, Дж. Анкета по личным атрибутам: мера стереотипов половых ролей, мужественности и женственности.JSAS Каталог избранных документов по психологии , 1974, 4 , 43.
Google ученый
Строгдилл Р. М. Справочник по лидерству . Нью-Йорк: Free Press, 1974.
Google ученый
Таблер, А. Профили групп по самооценке, локусу контроля и жизненным целям . (NCES № 77-260). Вашингтон, округ Колумбия: Национальный центр статистики образования, 1977.
Google ученый
Veroff, J., & Feld, S.C. Брак и работа в Америке . Нью-Йорк: Ван Ностранд-Рейнхольд, 1970.
Google ученый
Координаторы по гендерным вопросам и координаторы для женщин | Как мы работаем: гендерный паритет в ООН
Координатор по делам женщин в системе ООН
Координатор по делам женщин в системе ООН, базирующийся в структуре «ООН-женщины», уполномочен отслеживать и сообщать о положении женщин в системе Организации Объединенных Наций, выступая в качестве главного сторонника мониторинга и улучшения положения женщин в системе и оказания помощи Генеральным секретарем ООН в достижении поставленной Генеральной Ассамблеей цели обеспечения гендерного баланса 50:50 на всех уровнях системы ООН.
Основные функции Координатора по делам женщин в системе ООН включают:
поддержка Структуры «ООН-женщины» в предоставлении отчетности о положении женщин Генеральной Ассамблее ООН и Комиссии по положению женщин;
пропагандируют и оказывают помощь в разработке политики;
обмен и демонстрация передового опыта;
Координация и поддержка сети координаторов по делам женщин в Секретариате ООН и координаторов по гендерным вопросам в различных подразделениях ООН
, представляющие координаторов по гендерным вопросам на заседаниях высокого уровня, в том числе Целевую группу Координационного совета руководителей по борьбе с сексуальными домогательствами в организациях системы ООН и Рабочую группу Генерального секретаря по чрезвычайным мерам по достижению гендерного паритета в миротворческих операциях; и
обеспечивает руководство и защиту.
Свяжитесь с координатором ООН по делам женщин в системе ООН, .
Сеть ведомственных координаторов
Структура «ООН-женщины» отвечает за поддержку сети координаторов по гендерным вопросам в Секретариате ООН.
Руководствуясь кругом ведения (ST / SGB / 2008/12), координаторы по гендерным вопросам оказывают критически важную поддержку своим руководителям департаментов:
содействие повышению осведомленности о гендерных вопросах и гендерно-чувствительной рабочей среде в департаменте;
мониторинг прогресса в достижении гендерных целей;
вносят вклад в разработку и реализацию гендерных задач и проводят информационно-разъяснительную работу; и
Консультирование и поддержка инициатив по обучению по вопросам гендерной чувствительности, баланса работы и личной жизни и стратегиям карьерного роста, поощрение более широкого участия женщин в программах обучения
Структура «ООН-женщины» проводит регулярные встречи с сетью координаторов; предоставляет рекомендации и обновленную информацию о мандатах Генеральной Ассамблеи, политике организации и возникающих проблемах; и облегчает сетевые возможности.
Отчеты ежегодных встреч координаторов по гендерным вопросам: 2020, 2019, 2018, 2017.
Координаторы ООН-ОСП
UN-SWAP представляет собой структуру подотчетности для учета гендерной проблематики, а достижение гендерного паритета является одним из показателей эффективности. В соответствии с мандатом, данным в Резолюции 2004/4 ЭКОСОС, в котором всем структурам системы Организации Объединенных Наций предлагается повысить эффективность ресурсов специалистов по гендерным вопросам и координаторов по гендерным вопросам путем обеспечения надлежащей подготовки и доступа к информации и адекватным и стабильным ресурсам — система ООН Общемировой план действий по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN-SWAP) требует, чтобы организации назначали координаторов уровня P4 или эквивалентного или выше, с письменным кругом ведения и не менее 20 процентов своего времени, выделяемого координаторам функции.
Фактов и цифр: Прекращение насилия в отношении женщин | Что мы делаем
Доступность данных о насилии в отношении женщин и девочек за последние годы значительно увеличилась, и теперь данные о распространенности насилия со стороны интимного партнера доступны как минимум по 106 странам. Посетите нашу страницу исследований и данных, чтобы получить дополнительную информацию о том, почему данные имеют решающее значение для работы Структуры «ООН-женщины» по поддержке женщин и девочек, подвергающихся насилию.
Во всем мире 35 процентов женщин когда-либо сталкивались с физическим и / или сексуальным насилием со стороны интимного партнера или сексуальным насилием со стороны лица, не являющегося партнером. Эта цифра не включает сексуальные домогательства. Некоторые национальные исследования показывают, что это число может достигать 70 процентов женщин, и что уровень депрессии, аборта и заражения ВИЧ выше у женщин, подвергшихся этому типу насилия, по сравнению с женщинами, которые этого не сделали [1 ].
В некоторых странах количество звонков на горячие линии увеличилось в пять раз. Ограничение передвижения, социальная изоляция и экономическая незащищенность повышают уязвимость женщин к насилию в семье во всем мире [2].
К сентябрю 2020 года 48 стран включили меры профилактики и реагирования на насилие в отношении женщин и девочек в планы реагирования на COVID-19 , а 121 страна приняла меры по усилению услуг для женщин, переживших насилие во время глобального кризиса, но прилагаются дополнительные усилия. срочно нужен [3].
137 женщин каждый день убивает член своей семьи. По оценкам, из 87000 женщин, которые были намеренно убиты в 2017 году во всем мире, более половины (50 000) были убиты интимными партнерами или членами семьи.Более трети (30 000) женщин, умышленно убитых в 2017 году, были убиты их нынешним или бывшим интимным партнером [4].
Менее 40 процентов женщин, подвергшихся насилию, обращаются за любой помощью. В большинстве стран, где имеются данные по этому вопросу, среди женщин, которые все же обращаются за помощью, большинство обращаются к семье и друзьям, и очень немногие обращаются к официальным учреждениям, таким как полиция и службы здравоохранения. В полицию обращались менее 10% обращающихся за помощью [5].
По крайней мере, 155 стран приняли законы о домашнем насилии, а 140 стран приняли законы о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Однако, даже если законы существуют, это не означает, что они всегда соответствуют международным стандартам и рекомендациям или применяются и соблюдаются [6].
Взрослые женщины составляют почти половину (49 процентов) всех жертв торговли людьми, выявленных во всем мире. Женщины и девочки вместе составляют 72 процента, причем девочки составляют более трех из каждых четырех жертв торговли детьми.Большинство женщин и девочек продаются с целью сексуальной эксплуатации [7].
В 2019 году каждая пятая женщина в возрасте 20–24 лет вышла замуж до 18 лет . В течение последнего десятилетия глобальный уровень детских браков снизился, причем наибольшее снижение за это время произошло в Южной Азии. Сегодня риск детских браков наиболее высок в странах Африки к югу от Сахары, где более одной из трех женщин в возрасте 20–24 лет вышли замуж до 18 лет. Детские браки часто приводят к ранней беременности и социальной изоляции, прерывают учебу в школе. , и увеличивает риск девушки подвергнуться домашнему насилию [8].
Не менее 200 миллионов женщин и девочек в возрасте 15–49 лет подверглись калечащим операциям на женских половых органах в 31 стране, где эта практика сконцентрирована . Половина этих стран находится в Западной Африке. По-прежнему существуют страны, где калечащие операции на женских половых органах являются почти повсеместным явлением, где были сокращены как минимум 9 из 10 девочек и женщин в возрасте 15–49 лет [9].
15 миллионов девочек-подростков во всем мире в возрасте 15–19 лет подвергались принуждению к сексу. В подавляющем большинстве стран девочки-подростки наиболее подвержены риску принудительного секса (принуждения к половому акту или других половых актов) со стороны нынешнего или бывшего мужа, партнера или друга.По данным из 30 стран, только один процент когда-либо обращался за профессиональной помощью [10].
Гендерное насилие в школе является серьезным препятствием для всеобщего школьного образования и права на образование для девочек. Во всем мире каждый третий учащийся в возрасте 11–15 лет подвергался издевательствам со стороны своих сверстников в школе хотя бы раз в прошлом месяце, причем девочки и мальчики в равной степени подвержены издевательствам. Хотя мальчики более подвержены физическому издевательствам, чем девочки, девочки более склонны к психологическим издевательствам, и они сообщают, что их высмеивают из-за того, как их лицо или тело выглядят чаще, чем мальчики [11].
Каждая десятая женщина в Европейском союзе сообщила, что подвергалась кибер-преследованиям с 15 лет. . Это включало получение нежелательных и / или оскорбительных электронных писем или SMS-сообщений сексуального характера, а также оскорбительных и / или неуместных рекламных материалов на сайтах социальных сетей. Риск наиболее высок среди молодых женщин в возрасте 18–29 лет [12].
На Ближнем Востоке и в Северной Африке 40–60 процентов женщин подвергались сексуальным домогательствам на улице. В исследовании, проведенном в нескольких странах, женщины заявили, что домогательствами были в основном сексуальные комментарии, преследование или преследование, или пристальный взгляд или пристальный взгляд.От 31 до 64 процентов мужчин заявили, что совершали такие действия. Более молодые мужчины, мужчины с более высоким уровнем образования и мужчины, подвергшиеся насилию в детстве, были более склонны к уличным сексуальным домогательствам [13].
В пяти регионах 82 процента женщин-парламентариев сообщили, что подвергались той или иной форме психологического насилия во время отбывания наказания. Сюда входят замечания, жесты и изображения сексистского или унизительного сексуального характера, угрозы и моббинг.Женщины назвали социальные сети основным каналом этого типа насилия, и почти половина (44 процента) сообщили, что получали угрозы смертью, изнасилованием, нападением или похищением в адрес них или их семей. Шестьдесят пять процентов подверглись сексистским замечаниям, в основном со стороны коллег-мужчин в парламенте [14].
Чтобы найти самые свежие данные, посетите Глобальную базу данных ООН-Женщины о насилии в отношении женщин и Центр данных по подсчету женщин.
Банкноты
[1] Всемирная организация здравоохранения, Департамент репродуктивного здоровья и исследований, Лондонская школа гигиены и тропической медицины, Южноафриканский совет медицинских исследований (2013 г.).Глобальные и региональные оценки насилия в отношении женщин: распространенность и последствия для здоровья насилия со стороны интимного партнера и сексуального насилия со стороны непартнера, стр.2. Информацию об отдельных странах см. В Глобальной базе данных ООН-женщины по насилию в отношении женщин.
[2] ООН-женщины (2020 г.). Активизация усилий по искоренению всех форм насилия в отношении женщин: доклад Генерального секретаря (2020 г.), стр. 4.
[3] ООН-женщины и ПРООН (2020 г.). COVID-19 Глобальный трекер реагирования на гендерные вопросы .
[4] Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (2019 г.).Глобальное исследование убийств, 2019 г., стр. 10.
[5] Организация Объединенных Наций по экономическим и социальным вопросам (2015 г.). Женщины мира 2015, Тенденции и статистика, стр. 159
[6] Группа Всемирного банка (2020 г.). Женщины, бизнес и закон 2020.
[7] УНП ООН (2018). Глобальный отчет о торговле людьми, 2018 г., стр. 25, 28.
[8] Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел (2020 г.). Добейтесь гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек.
[9] Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел (2020 г.).Добейтесь гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек.
[10] ЮНИСЕФ (2017). Знакомое лицо: насилие в жизни детей и подростков, с. 73, 82.
[11] ЮНЕСКО (2019). За цифрами: прекращение насилия и издевательств в школе, с.25-26; ЮНЕСКО (2018). Насилие и издевательства в школе: глобальное состояние и тенденции, движущие силы и последствия, стр. 4, 9; Отчет о глобальном мониторинге образования для всех (EFA GMR), ЮНЕСКО, Инициатива Организации Объединенных Наций по образованию девочек (UNGEI) (2015). Гендерное насилие в школе мешает достижению качественного образования для всех, программный документ 17; и UNGEI (2014).Завершить инфографику гендерного насилия в школе (SRGBVB).
[12] Агентство Европейского Союза по основным правам (2014 г.). Насилие в отношении женщин: общеевропейский опрос, стр. 104.
[13] Промундо и ООН-Женщины (2017). Понимание маскулинности: результаты Международного исследования мужчин и гендерного равенства (IMAGES) — Ближний Восток и Северная Африка, с. 16.
[14] Межпарламентский союз (2016). Сексизм, домогательства и насилие в отношении женщин-парламентариев, стр. 3.
Страница обновлена по состоянию на ноябрь 2020 г.
Лучших трехочковых в женском баскетболе в цифрах
Мы вступаем в самый волнующий месяц студенческого баскетбола. До сих пор мы видели множество талантов и большой диапазон от некоторых из лучших трехочковых стрелков в стране, особенно в моменты сцепления.
Мы выделили пятерку лучших трехочковых в женском студенческом баскетболе по цифрам в этом сезоне.
Кейтлин Кларк, первокурсница — Айова
Кейтлин Кларк в этом сезоне показала ошеломляющие цифры, и она только поверхностно.Первокурсник лидирует в стране с 596 очками. Благодаря ее дальности стрельбы она занимает первое место в стране по количеству трехочковых, сделанных на данный момент с 87 тройными ударами, что составляет 41,6% за пределами дуги.
Вы думали, что это было впечатляюще? Последовательный стрелок из Айовы набрал более 30 очков в играх со штатами Айова, Мичиган и Мэриленд, среди прочих. Кларк был 9-из-16 на 3-х против Терпов.
Будущее Айовы выглядит ярким, поскольку Кларк представляет собой ее наступательную угрозу. Ее выдающиеся выступления принесли ей пять наград «Игрок недели» и «12 первокурсников недели», которые установили рекорды Большой десятки.
Аиша Шеппард, старший — технический университет Вирджинии
Аиша Шеппард — элитный бомбардир в многоборье, но в этом сезоне ее игра вне дуги взяла верх. Она вторая в стране, забив 85 трехочковых и забив на 35,7% из трех.
Одна из заметных игр Шеппардса в этом сезоне была против тогдашнего «Нет». 2 NC State, помогая своей команде победить Wolfpack 83-71 в сверхурочное время. Шеппард сделал четыре из 11 троек Вирджиния Тек и закончил с 28 очками против Wolfpack.Ее выступление было на один балл меньше, чем в сезоне, когда она играла против Нотр-Дама.
Уроженец Вирджинии является лучшим бомбардиром Хоки за все время, набрав 3 очка, в общей сложности 304 балла за карьеру.
Кэти Бенцан, старший — Мэриленд
Кэти Бенцан из Мэриленда — одна из самых эффективных стрелков в стране. Она лидирует в стране по проценту попаданий с игры с 3 очками при 52,3 процента обоймы. Пока что Benzan набрал 81 тройку и занимает первое место.3 в лиге сделал 3-хочковых.
Бензан побила рекорд программы по количеству трехочковых, сделанных в игре с девятью точками против Айовы 23 февраля. Восемь из этих трехочковых пришли только в первом тайме, когда она закончила с рекордными в карьере 29 очками, победив «Ястребиных глаз».
WBB RADAR: Вот 8 женских баскетбольных команд без рейтинга, за которыми стоит следить в марте
Иоанна Кримили, первокурсница в красной рубашке — Сан-Франциско
Иоанна Кримили в этом сезоне сыграла вничью с Бензаном с 81 тройной тройкой, что стало рекордом для программы за один сезон в Сан-Франциско.Она еще одна первокурсница, за которой нужно остерегаться.
Кримили может забивать разными способами, но известно, что она смертельна вне пределов дуги. Новичок-защитник занимает шестое место в стране по количеству 3-х очковых попаданий с игры, сделанных 3,52 за игру, и девятое место в стране по проценту 3-х очковых попаданий с игры (46 процентов).
Кримили — это кошмар для результативных матчей на конференции Западного побережья, поскольку он является лучшим бомбардиром с 430 очками в этом сезоне. Она набирает в среднем 18,7 очка за игру и завершила регулярный сезон с 12 результативными играми по 20 очков в этом сезоне.
Скайлер Карран, младший — Хай-Пойнт
High Point занимает 2-е место в стране по 3-х указателям позади FGCU с общим результатом 262 3-х очковых. Линия трехочковых показателей «Пантер» принадлежит подрядной лучшей баскетболистке Большого Юга Скайлер Карран.
Карран занимает 4-е место в стране с 80 тройками, что является вторым по количеству набранных троек в истории женского баскетбола High Point. Она стреляет из-за дуги на 42,6%, в среднем 17.8 очков за игру.
Защитник
High Point провел выдающуюся ночь против NC Wesleyan, идущего 9 из 12 из глубины. Неустанная стрельба Карран установила рекорд программы и соответствовала ее рекордным показателям по количеству очков в одной игре (31). На данный момент Карран набрала 446 очков в этом сезоне и помогла своей команде достичь результата 19-6 в целом и 17-3 на конференциях.
65% работающих женщин говорят, что пандемия ухудшила положение на работе
Хотя пандемия сделала гибкость рабочего места более реальностью для некоторых работников, многие женщины, особенно работающие мамы, все еще находятся на пределе возможностей, когда дело доходит до равновесия дома. жизнь и работа.
Фактически, 65% работающих женщин считают, что пандемия ухудшила положение женщин на работе, согласно новому исследованию «Женщины на работе» CNBC и SurveyMonkey. Из более чем 3600 женщин-участниц более половины заявили, что они чувствуют себя измотанными, по крайней мере, некоторое время, и более трети сказали, что они думали о том, чтобы бросить работу в течение последнего года. Эти факторы также привели к тому, что женщины чувствовали себя менее амбициозными в отношении своей карьеры: 42% работающих женщин сегодня называют себя «очень амбициозными», по сравнению с 54% в опросе «Женщины на работе», опубликованном в марте 2020 года.
«Я не удивлен, поскольку это был невероятно тяжелый год во многих отношениях», — сказала CNBC Make It Бриджит ван Кралинген, старший вице-президент IBM по глобальным рынкам. «И я думаю, что если компании не сделают шаг вперед, чтобы помочь, это будет иметь долгосрочные последствия».
Эти долгосрочные последствия включают сокращение кадровых резервов женщин, а также снижение общих доходов от карьеры, если женщины покидают рабочее место из-за отсутствия амбиций или эмоционального выгорания. Например, если женщина начинает работать в 22 года, зарабатывая 50 000 долларов в год, и делает трехлетний перерыв в карьере в 26 лет, исследования показывают, что она может потерять примерно 506 000 долларов из-за потери заработной платы, пенсионных сбережений и взносов в систему социального страхования.
Чтобы этого не случилось, Кралинген говорит, что мы должны сосредоточиться не только на том, почему женщины чувствуют себя менее амбициозными и выгоренными, но и на решениях, которые компании могут внедрить, чтобы женщины чувствовали себя услышанными, увиденными и поддерживаемыми в рабочее место.
Причины выгорания и снижения амбиций
Анн-Мари Дюшон, мать-одиночка 11-летнего ребенка, знает, насколько тяжелыми были дела для работающих родителей в прошлом году. Как временный директор службы поддержки инвалидов в университете Массачусетса, Дюшон посчастливилось работать из дома.Но, по ее словам, между заботой о дочери, которая учится в отдаленной школе, и выполнением поручений для своих пожилых родителей, чтобы ограничить их подверженность Covid-19, все было «настоящей проблемой».
«Потребностей намного больше, чем времени», — говорит она. На работе она и ее команда должны были быстро придумать план того, как они будут работать удаленно, а также план того, как они могли бы безопасно снова открыть университет. «Так что я работаю намного больше и намного усерднее. Помимо того, что я дома с моей 11-летней девочкой, которая сейчас в прайм-тайм в ее жизни, когда друзья очень важны, и вы знаете, я это … так что я просто весь день обременен налогом ».
Как и в случае с Дюшоном, более трети женщин с детьми до 18 лет говорят, что« трудности с совмещением работы и семейных обязанностей »являются основной причиной их выгорания. говорит, что у нее уволился один сотрудник, потому что было слишком много заботиться о ее новорожденном и двух других маленьких детях, одновременно совмещая работу.
«В моем штате наверняка были и другие люди, которым требовалось больше гибкости в своем графике из-за уход за детьми, и, к счастью, нам удалось это осуществить », — говорит она.«Но, я полагаю, они также чувствуют давление типа:« О, черт, я не сделал это сегодня. Я встану рано утром, чтобы убедиться, что это будет сделано », потому что то, что мы делаем, важно, и у нас есть чтобы обеспечить доступ учащихся к своим занятиям «.
Хотя Дюшон посчастливилось сохранить работу в то время, когда почти 5,1 миллиона женщин потеряли работу с начала пандемии, по ее словам, прошедший год поставил ее карьерные планы на второй план. Перед пандемией она согласилась на роль временного директора в надежде, что в конечном итоге ее повысят до постоянного директора.Но, по ее словам, пандемия задержала процесс ее продвижения по службе.
Как и Дюшон, более пятой части работающих женщин говорят, что они также испытали неудачу в карьере за последний год, которая в сочетании с выгоранием может быть связана с тем, что женщины чувствуют себя менее амбициозными в своей карьере.
В разбивке по расе амбиции для цветных женщин снизились более значительно за последний год: 54% чернокожих женщин и 42% испаноязычных женщин сегодня называют себя «очень амбициозными» по сравнению с 75% и 65%. соответственно в прошлом году.Белые женщины также продемонстрировали снижение амбиций: 38% назвали себя «очень амбициозными» сегодня по сравнению с 46% в прошлом году.
Это неравенство, вероятно, связано с тем, что цветные женщины больше всего страдают от потери работы во время пандемии. В феврале 2021 года уровень безработицы среди женщин в целом составлял 5,9%, в то время как у чернокожих женщин и латиноамериканцев уровень безработицы составлял 8,9% и 8,5% соответственно. Если бы в этот подсчет безработицы было включено более 2,3 миллиона женщин, которые покинули рабочую силу за последний год, по оценке Национального женского юридического центра, уровень безработицы для чернокожих женщин и латиноамериканцев был бы двузначным и составил 14.1% и 13,1% соответственно.
Компаниям необходимо переоценить инициативы по гендерному равенству
Хотя пандемия, безусловно, добавила дополнительные уровни стресса женщинам, которые пытаются все это сбалансировать, Кралинген говорит, что компании могут сделать больше для увеличения поддержки женщин на работе.
В недавно опубликованном исследовании IBM под названием «Женщины, лидерство и упущенные возможности» исследователи изучили результаты своего первого отчета за 2019 год и сравнили его с данными за 2021 год, чтобы увидеть, был ли достигнут какой-либо прогресс в обеспечении гендерного равенства на рабочем месте.В отчете было обнаружено, что, хотя в 2021 году больше организаций выступят с инициативами по улучшению гендерного равенства и интеграции, такими как проверка вакансий без учета гендерных факторов и отпуск по уходу за ребенком, эти инициативы не повлияли на большее количество женщин в списке талантов.
В период с 2019 по 2021 год данные IBM показывают, что число женщин на руководящих должностях фактически сократилось. На уровне старшего менеджера количество женщин снизилось с 25% в 2019 году до 21% в 2021 году. На уровне вице-президента количество женщин уменьшилось с 19% до 15%, а на уровне старшего вице-президента количество женщин уменьшилось. снизился с 18% до 13% за тот же период.
Отчасти причина сокращения числа, по словам Кралингена, заключается в том, что, несмотря на то, что все больше компаний реализуют инициативы по разнообразию и вовлечению, очень немногие фактически предприняли шаги для определения приоритетов этих инициатив, и лишь немногие работали над изменением мышления и культуры в своей компании. Фактически, IBM обнаружила, что гендерное равенство не является главным приоритетом для 70% глобальных компаний, несмотря на повышенную осведомленность о воздействии пандемии на женщин. Из более чем 2600 опрошенных руководителей 58% заявили, что чувствуют, что их организация придерживается подхода к гендерному равенству «делай это, когда сможешь».
Чтобы исправить это, Кралинген говорит, что компаниям необходимо установить цели в отношении гендерного разнообразия, чтобы гарантировать, что в этот критический период времени и после они будут справедливо нанимать и продвигать женщин по службе. По ее словам, компаниям также необходимо предоставлять дополнительные льготы, такие как резервный уход за детьми и ресурсы для психического здоровья, чтобы сотрудники чувствовали поддержку на работе. В исследовании IBM CEO Study 2021 было обнаружено, что наиболее эффективными руководителями являются те, кто демонстрирует свою приверженность здоровью и благополучию своих сотрудников.
«Я просто думаю, что это невероятно трудное время для всех, но стойкость, которая требуется от работающих женщин, просто невероятна», — добавляет Кралинген.
В дополнение к целям разнообразия, резервным ресурсам по уходу за детьми и психическому здоровью, Кралинген говорит, что компании должны гарантировать, что они предоставляют женщинам одинаковые возможности спонсорства и наставничества, и им необходимо отказаться от предложения возврата денег женщинам, которые взяли перерыв. с рабочего места.
«Я бы посоветовал каждой компании разработать программу для женщин, возвращающихся на работу, будь то бывшие сотрудники или женщины, возвращающиеся на работу из других мест», — говорит она.