Хочу найти работу по душе: Как найти работу по душе: пять реальных шагов. Моя история

Содержание

7 шагов на пути к своему призванию: как найти работу по душе

Наверное, каждый из нас, хоть раз в жизни задавался вопросом:

Как найти работу по душе?

Вопрос это, действительно, немаловажный, потому как работа занимает 80% всей нашей жизни. От работы зависит не так мало, как кажется на первый взгляд. Это не только заработок, но и настроение, душевное состояние и эмоциональное напряжение.

Огромное счастье для человека «не подгонять» рабочие часы и не смотреть с тоской на время. Если же, все-таки, с вами такое случилось, то пора задуматься о смене работы. Но менять шило на мыло тоже не стоит. Лучше займитесь поисками работы вашей мечты.

Если вы нашли работу по душе, то стали на шаг ближе к удовлетворению своей жизни

7 шагов на пути к своему призванию

Самоанализ

Первое, что нужно вспомнить, – это справедливое выражение «начни с себя». Не нужно грешить на весь окружающий мир, а стоит заняться самоанализом. Это даст вам четкое представление о самом себе, своих качествах, возможностях и желаниях.

Поскольку самоанализ – дело серьезное, то вам понадобится несколько листков бумаги и ручка. Делим первый листок на две колонки и расписываем все, что вам нравится в работе и, что вам не нравится в ней:

Вы должны четко понимать, что вам нравится в работе, а что неприемлемо именно для вас

На следующем листке откровенно напишите все свои достоинства и недостатки. Например:

Личностные качества играют немаловажную роль при выборе работы

А теперь выпишите все виды деятельности, которые вам близки. Подумайте, что больше всего вас привлекает, чем вы поистине желаете заниматься.

Вы должны определить все профессии, которые для вас интересны

Работа по характеру

Перед вами встает очень серьезная задача – опираясь на все ваши заметки, определить, какой вид деятельности вам подойдет больше всего. Вряд ли вы сможете работать PR-менеджером, если вы замкнутый человек, и у вас частые смены настроения. Подойдите к анализу со всей серьезностью, ведь от вашей честности к самому себе зависит ваша карьера.

Выбирая вид деятельности, не проанализировав свой характер, можно ошибиться с выбором профессии. Рутинная работа вас непременно разочарует.

Проанализировав качества своего характера и свои желания, вы сможете найти работу по душе

Пора экспериментов

Если из всего списка привлекающих вас видов деятельности вы выбрали что-то более подходящее – действуйте. Вы обязательно должны попробовать свои силы в желаемой профессии. Как говорится: «Не проверишь – не узнаешь». Методом проб и ошибок вы сможете найти свое место в море профессий и стать счастливым человеком. Если вы будете сидеть дома сложа руки, работа мечты сама не постучится к вам в дверь и не предложит интересную вакансию.

Чтобы найти работу по душе, надо перепробовать несколько профессий

Не отказывайтесь от работы с испытательным сроком

Если при устройстве на работу ваш испытательный срок составит не две недели, как вы ожидали, а целых три месяца, это не повод отказываться от работы. Испытательный срок дает вам прекрасную возможность понять, нравится ли вам новая работа или могло быть и лучше. У вас есть время присмотреться, проверить себя на прочность, вникнуть во все рабочие нюансы. Если работа пришлась вам по душе, то вы поймете, что, наконец, нашли свое призвание. Если же нет, то стоит продолжить поиски.

Испытательный срок дает возможность определиться с местом работы, не заключая трудовой договор

Не в деньгах счастье

Если при выборе работы вы руководствуетесь уровнем заработной платы на предлагаемой вакансии, то ни к чему хорошему это не приведет. Искать работу по душе, выбирая ее по заработку, можно долгие месяцы, а может быть даже и годы. Помните, что все начинают с малого. Конечно же, это не означает, что вам нужно идти работать за копейки, вкалывая по 18 часов в сутки. Имея высокий заработок, но угнетающую ваше эмоциональное состояние работу, вы вскоре сбежите с такой должности. Главное, не гонитесь за деньгами, работа должна быть в радость.

Вы никогда не найдете работу, на которой вы будете бездельничать и получать за это деньги

Личное мнение

Для того чтобы найти работу по душе, перестаньте слушать окружающих. Работа вашей мечты – это ваше отражение, ваша суть, ваше настоящее и будущее. Ваше окружение не может знать, что лучше для вас, что вас привлекает и что вам придется по душе. Только вы сами можете принять решение в свою пользу. Вы можете обратиться за советом и приять его во внимание, но решать должны именно вы сами. Только так вам удастся найти ту работу, которая вам нравится.

Продолжая слушать окружающих, вы не сможете найти ту работу, которая нравится вам

Цели в жизни

Отталкивайтесь от ваших жизненных целей. Если ваши цели напрямую связаны с той работой, которую вы так ищете, то вы на верном пути. Именно такая работа, которая пересекается с вашими задачами на жизнь, вам и нужна. Вы сможете равномерно подниматься вверх по ступеням жизни к тому счастью и размеренности, о котором мечтают 80% людей.

Опираясь только на жизненные цели, вы найдете работу по душе

Психологами создано множество тестов на профориентацию: российские, европейские, американские. Они ориентированы на способности, желания и человеческие возможности. Такие тесты в большом количестве распространены в интернете, и вы можете пройти их самостоятельно. Также тесты часто проводят на бирже труда, для того, чтобы найти более подходящую для вас работу. Эти тесты полезны, если вы не до конца разобрались, чего вы хотите и чего ожидаете от работы.

Вы можете попробовать пройти тесты, что поможет вам понять, чего вы больше желаете.

Выглядят такие тесты примерно вот так:

Тест на профориентацию по методике академика Е.А.Климова

5 причин, почему не получается найти работу по душе

Если у вас никак не получается найти работу мечты, обратите внимание на несколько факторов, которые могут являться причиной неудач:

Отсутствие цели. Факт поиска работы – это не цель. Вы должны для себя четко определить, что значит работа по душе именно для вас.
Неуверенность. Запомните, неуверенность в себе – это худшее, что может с вами произойти при поиске работы мечты. Низкая профессиональная самооценка не позволит вам найти ту работу, которая вам нравится. Научитесь преподносить свои профессиональные достоинства в выгодном для себя свете.
Страх. Ни отсутствие опыта, ни возраст не должны становиться для вас преградой для поиска работы. Страх перед неизведанным – ваша главная проблема. Не бойтесь перемен, слезайте с насиженного места и двигайтесь вперед.
Пассивность. Хорошая работа никогда не придет к вам сама. Для этого нужно предпринимать активные действия, а не ждать «у моря погоды».
Безответственность. Если вы отыскали привлекательную для вас вакансию, потрудитесь качественно и грамотно составить резюме. Ведь именно от ваших действий зависит впечатление о вас.

5 признаков, что вы нашли работу по душе

Психологи отмечают несколько признаков, которые помогут определить, что вы занимаетесь любимым делом:

На работу – как на праздник. Вы всегда в отличном настроении едите на работу.
Вы не считаете минуты до конца рабочего дня.
Деньги важны, но это не самое главное.
Вы можете выполнять работу в любых обстоятельствах.
Когда вы заняты работой по душе, то испытываете счастье от этого вида деятельности.

В жизни очень важно заниматься тем, чем действительно хочется. Найти работу по душе, опираясь на приведенные выше советы, действительно можно. Главное, это ваше желание, активность и стремление. Работа – это 80% нашего ежедневного времени, поэтому так важно найти для себя работу по душе. Заниматься любимом делом — и есть частица настоящего счастья.

Как найти работу по душе, когда не знаешь, чего хочешь?

О том, как важно заниматься делом, которое по душе, всем хорошо известно. Это дает физическое и психологическое здоровье, а также приносит, как правило, больше дохода, так как в любимое дело мы вкладываемся всей своей энергией, всем сердцем. Однако найти свое любимое дело бывает не так просто. Что мешает найти работу по душе?

Существует ряд убеждений и действий, которые препятствуют тому, чтобы найти работу по душе:

1. Вера в сверхъестественную силу всего, что находит яркий отклик в нашей душе

Есть мнение, что любимое дело — как настоящая любовь: его можно узнать сразу, с первого взгляда. И обрести его, так же, как настоящую любовь, дано не всем, это удача. Несколько раз я слышала фразу: «Тебе повезло, у тебя любимое дело».

Убеждение, что для того, чтобы найти любимое дело, должно повезти, основано на том, что изо дня в день мы видим вокруг себя большое количество людей, работающих не на своем месте. И тогда нам может показаться, что так и надо, что такова жизнь, что так и должно быть. И что любимая работа – это что-то вроде чуда.

В самом деле, в связи с тем, что мало людей действительно знают, чем они хотят профессионально заниматься, обретение своего призвания может казаться чудом. Но это не должно останавливать вас его искать. Настоящую любовь разыскивать бесполезно – она сама находится. Но с работой все обстоит иначе. Да и не только с работой. Понять, что вы хотите, что вам доставляет удовольствие – это тоже работа, иногда довольно долгая, но несомненно полезная. Она означает необходимость прислушиваться к самому себе, необходимость уделять себе внимание и замечать, что вам нравится, а что нет. Кроме этого она означает необходимость поддерживать то, что вам нравится, а что не нравится – отвергать и не идти на сделку с собой: «Ладно, так и быть, буду делать пока это». Зачастую, когда мы соглашаемся на компромисс, мы отказываемся от своей мечты и перестаем искать то, что хотим делать. Если даже в настоящий момент вы вынуждены заниматься нелюбимым делом, не останавливайтесь на этом, а продолжайте искать.

Свое дело само не найдется.

Упражнение № 1:

1) Возьмите ручку и лист бумаги и запишите 10 предложений, которые будут начинаться со слов: «Я должен…». Вам нужно записать 10 вещей, которые, на ваш взгляд, вы должны делать в жизни;

2) Теперь запишите 10 предложений, которые будут начинаться словами «Я не могу…». В этой части упражнения вам нужно записать 10 вещей, которые вы не можете, на ваш взгляд, делать;

3) Зачитайте вслух, что получилось. Какие чувства вызывает написанное?

4) Теперь вычеркните в первых десяти предложениях слово «должен» и замените его на слово «хочу». В последующих десяти предложениях вычеркните слово «могу» (частицу «не» оставьте), и также замените на слово «хочу»;

5) Прочитайте, что у вас получилось. Какие чувства вызывает то, что получилось, теперь?

Делая это упражнение, вы могли заметить, что все из записанного вами вы либо хотите делать, либо не хотите. Однако когда вы говорите себе «должен» или «не могу» вместо «хочу» или «не хочу», это блокирует энергию и не дает вам получать от того, что вы делаете, удовольствие, или отказываться делать его. Тренируйтесь во всем, что вы делаете, обнаруживать либо свое желание, либо свое нежелание. Чем больше вы будете понимать и знать про свое «хочу» и «не хочу», тем легче вам будет применить это к своей работе.

2. Отсутствие цели найти работу по душе

Часто желание найти работу по душе не осуществляется, потому что мы не ставим перед собой такой цели. Например, просто найти работу – это важно, потому что надо за что-то жить. И для ее обретения мы ставим себе цель – найти работу, делаем соответствующие шаги – составляем резюме, рассылаем его работодателям. А то, что для души – это то, чем можно заняться на досуге, если будет время. А раз нет цели, то нет и последовательных действий, которые помогут найти то, что по душе. Ставьте перед собой цель найти любимое дело. Проанализируйте, какие шаги помогут вам продвинуться в этом направлении. Чего вам не хватает, чтобы найти любимую работу? Что вам может помочь найти работу по душе? Составьте план действий. А упражнения, которые я предлагаю, помогут вам сделать первые шаги в этом направлении и приблизиться к цели.

3. Отсутствие действия

Иногда мы говорим себе: «Если я еще не знаю, что я хочу, то что толку что-то делать? Вот когда пойму, тогда начну шевелиться». Но пока мы не делаем практических действий, мы рискуем остаться на том же самом месте. Поиск работы по душе – это дело, а не размышления, и оно требует активности.

Упражнение № 2.

1) Ответьте на следующие вопросы:

— Если бы у вашей жизни была вполне определенная цель, то в чем бы она заключалась?

— Если бы существовал бог или иное сверхсущество, какими способностями оно могло вас наделить? Для чего? Что бы вы могли дать миру, людям?

2) В соответствии с ответами, определите свою жизненную миссию и сформируйте жизненное кредо.

4. Страх пробовать

Продолжая предыдущий пункт, хочу отметить, что нахождение занятия по душе – дело сугубо практическое. Невозможно найти любимое дело, не пробуя себя в разных видах деятельности. Невозможно понять, любите вы рисовать или нет, если вы никогда этого не пробовали. Детские психологи рекомендуют родителям водить детей по разным кружкам и секциям. Для того, чтобы к окончанию школы ребенок определился сам, чем он хочет заниматься в жизни, к этому периоду он должен попробовать себя в разных видах деятельности. Понять, нравится что-то делать или нет, можно только пробуя это делать.

Упражнение № 3:

1) Запишите на листе бумаги все, что вам нравится делать, все, что вы когда-либо делали, и вам это доставляло удовольствие. Вам пока не нужно задумываться о том, сможет ли это стать вашим делом. Просто вспоминайте, размышляйте. Возможно, когда-то вы читали доклад в институте, и вас это сильно вдохновило. Или вам нравится петь под гитару. Или ходить за покупками. Записывайте все, что вы делаете с удовольствием. Это упражнение можно делать в течение нескольких дней, занося в список то, что вам еще вспомнится или придумается.

2) Если вы внимательно прочитаете получившийся список дел, вы заметите, что все дела можно разбить по группам. Помните детское упражнение, которое называется «Найди общее»? Так вот, вам нужно сделать то же самое: разбить все дела по какому-то общему признаку. Одна группа, например, относится к общению с людьми, другая группа – к одежде, третья – к литературе и т.д.

3) С какой профессией или с какими профессиями связана каждая группа дел, которые вам нравится делать?

4) Какая из определенных вами профессий вам больше по душе?

5. Убеждение, что вы недостойны иметь работу по душе

Корни этого убеждения кроются в отношении к самому себе. Если вы считаете, что недостойны быть счастливой и заниматься тем, что доставляет удовольствие, то вам будет трудно это обнаружить или применить в профессиональной деятельности. Меняйте свою самооценку. Это реально – делать то, что нравится, и еще получать за это деньги.

6. Страх потерять то, что уже есть

Про это даже есть поговорка: «Хоть плохонькое, да мое». Или «Лучше синица в руке, чем журавль в небе». Иногда мы боимся пробовать что-то новое из страха перед неудачей и потерей тех результатов, что уже достигнуты. Вдруг и там не пойдет, и здесь потеряю?

Идите на разумный риск.

Не бросайтесь в новое дело безоглядно, просчитывайте шансы на успех. Если начинать придется с нуля (а новое дело практически всегда приходится начинать с позиции «новичка»), обеспечьте себе сначала тыл или создайте «подушку безопасности» из отложенных денег на всякий случай.

То, чего вы уже добились в жизни, это очень важно. Это ваш опыт, ваши навыки, ваши знания. Мудр тот человек, который опирается на свой опыт.

Упражнение № 4:

1) Запишите то, что вы умеете делать хорошо.

2) Как каждый из пункт из того, что вы записали, может помочь вам в профессиях из предыдущего упражнения? Чем ваши навыки и умения могут помочь в тех делах, которые вы любите делать?

7. Неверие в то, что любимое дело может приносить деньги

Часто мы думаем, что то, что нам нравится — это хобби, увлечение, а работа – это что-то другое. И это, пожалуй, одно из главных препятствий для того, чтобы профессия доставляла удовольствие. Хобби и работа могут и должны совпадать для того, чтобы мы были счастливы и довольны жизнью.

Упражнение №5:

1) Взгляните на результаты упражнения № 3. По каждому пункту ответьте на вопрос: что мешает вам зарабатывать этим деньги?

2) Составьте разные резюме для каждой из определенной в упражнении № 3 профессии. Обоснуйте свой выбор вашим опытом и образованием.

3) У кадровых служб различных компаний есть любимый вопрос: почему вы хотите работать в этой должности? Вы можете ответить на него прямо сейчас. Напишите небольшое эссе по каждой профессии, почему вы хотите в ней работать.

Упражнение № 6.

Сделаем проверку для тех профессий, которые вы выбрали в упражнении № 3.

1) Для каждой профессии найдите вещь, которая будет ее символизировать. Это может быть абсолютно любая вещь, которая вызывает некоторые ассоциации с профессией. Разместите ее в комнате. Сделайте так с каждой профессией. Вещей должно быть столько же, сколько у вас получилось обнаружить профессий.

2) Теперь у каждой профессии есть свое место в пространстве. Встаньте на то место, где лежит одна из вещей (при этом обратите внимание, на какое место вы встали в первую очередь). Это место – пространство для обозначенной профессии. Вставая на это место, вы «занимаете» эту профессию, эту профессиональную нишу. Как вам на этом месте (и в этой профессии)? Какие чувства у вас возникают в этом месте? Комфортно ли вам здесь, интересно ли, удобно? В своей ли вы «тарелке»? Что вам хочется делать на этом месте?

Перейдите по очереди на места для других профессий и сделайте то же самое.

Если моя статья и упражнения помогли вам определиться с любимым делом, поздравляю! Вам остается лишь побольше узнать про эту профессию, понять, что вам не хватает, чтобы работать в ней, просмотреть на сайтах об открытых вакансиях ожидания и требования работодателей для соискателя на данную должность и написать грамотное резюме. Если у вас так и не получилось найти то, что вам хотелось бы делать, попробуйте полистать те же сайты. Открывайте в рубрикаторе области, которые вас больше всего привлекают, смотрите, какие там имеются позиции и профессии, обращайте внимание, что вызывает ваш интерес. Рассылайте свое резюме и ходите на собеседования. Так вы сможете больше узнать о профессиях и понять, нравятся ли вам они в действительности или нет.

(с) Султанова Елена

* Статья написана для портала «Женские страсти»

Как найти работу по душе когда не знаешь что хочешь?

Общеизвестно, что большую часть времени мы проводим за работой. На эту тему The Huffingtonpost проводил даже отдельное исследование. Поэтому вопрос поиска работы это без преуменьшения жизнеопределяющий вопрос. В начале карьерного пути для соискателя решающим фактором является зарплата. Однако, как показывает недавнее исследование, опубликованное в Forbes: рост зарплаты не всегда позитивно сказывается на людях разного уровня дохода и даже отдельных индустрий.

Однако с годами изменяют поисковой запрос с «как найти свою работу по душе» зачастую меняется на «как найти хорошую работу». И хотя хорошая работа не всегда высокооплачиваема, зато каждое утро вам хочется заниматься вашим делом.

Поэтому мы постараемся дать несколько советов в ваших поисках:

Убедиться в правильности выбора
Сбалансировать умения с желанием
Учесть плюсы и минусы работы
Поискать работу где то еще, кроме специальных сайтов
Ориентироваться на ваши минимальные требования
Смотреть на работу шире, чем просто на формальную должность

Как устроится на работу и не ошибиться в выборе

Подработки в студенческие времена и реальная работа отличаются тем, что в первом случае вы не стремитесь построить карьеру, а лишь ищете выгодные предложения для заработка. Когда приходит время подниматься по карьерной лестнице, то многие ориентируются на свой диплом и полученную специальность.

Пусть ваш выбор не зависит от полученного вами образования. Исследования показывают, что современное поколения Z (родившиеся после середины 90x) более часто меняет работу, чем это делали их родители. Также, 83% из них сообщили что намерены менять работу пока не найдут идеального для себя места. Есть немало случаев, когда люди с образованием инженеров становились художниками, а юристы шли в журналистское дело. По идеальному сценарию полученное образование сочетается с выбранной профессией, но это не обязательно ваш путь.

Согласно исследованиям, их предшественники, поколение Y, или миллениалы в последнюю очередь выбирают заработную плату. Главное значение для них имеет развитие и карьерный рост.

Есть большое количество тестов на профориентацию, которые показывают в чем вы более сильны. Такие тесты отлично подходят тем, кто не уверен чего именно хочет, но жаждет найти ответ. В конце статьи вы можете найти пару ресурсов для прохождения этих тестов.

Если необходимо, вы можете проконсультироваться с карьерными консультантами, которые дадут вам необходимый ориентир. Такая опция не совсем дешевая, но подходит тем, кто размышляя о том, как найти работу если не знаешь чего хочешь понимает, что готов к целостному подходу.

Совет 1: Самый первый шаг – убедится в правильности своего выбора. Если есть сомнения – помогут карьерный консультант (ищите из бывших HR менеджеров из вашей индустрии) или более опытные коллеги: найдите тех кто уже идет по вашему пути (напишите им в Linkedin, попросите о коротком звонке)

Сбалансируйте навыки со страстью

Делать то, чем горишь это прекрасно, но для любой работы необходим определенный набор навыков. Определите ваши лучшие стороны, эти качества делают вас конкурентоспособным, а затем подумайте какие из ваших навыков вам нравятся больше всего, и вы хотели бы их дальше развивать.

Ключевой момент – это способность что-то делать. Вы можете иметь желание работать графическим дизайном, увлечены просмотром трендов в этой нише, но рисовать совершенно не умеете. Значит нужно делать акцент на другой вашей страсти и сопоставлять ее с навыками.

Подумайте насколько сильно вы хотите быть специалистом той или иной сферы. Романтизм некоторых профессий заставляет забыть про закадровую реальность.

Готовы ли вы большинство своего времени тратить на развитие навыков для желаемой профессии? Допустим вы хотите стать журналистом: такая занятость требует аналитического состава ума, смелости писать или говорить то, о чем могут молчать другие, а также быть на связи 24/7, чтобы двигаться по карьерной лестнице. Готовность к этим всем факторам доказывает вашу решительность осваивать профессию, а значит это и есть хорошая работа для вас.

Как найти свою работу по душе : обращайте внимание на плюсы и минусы

Когда приходит время для интервью, не только компания интервьюирует вас, но и вы ее. Для одних 8-часовой график, сидячий образ работы, обед по расписанию может быть идеальным вариантом, а другим отбивает всякое творческое начало. Автор статьи на cashmoneylife подробно описывает что значит работать по разным рабочим расписаниям, поэтому если для вас интересно рассмотреть несколько опций, советуем обратить внимание на этот материал.

Хорошенько взвесьте какие условия работы вам подходят, подготовьте вопросы касательно культуры компании, чтобы сразу избежать любой недосказанности. Хорошая работа – это та, которая не становится причиной существования «от выходных к выходным», а значит график, дресс-код и коллектив должны подходить именно вам.

Теперь, когда вы ищете работу по душе уровень зарплаты может отойти на второй план: когда человек занимается тем, что он любит, то его дело всегда окупит себя в будущем. Важно помнить, как про хорошее, так и про плохое связанное с профессией. Высокая должность и успех не приходят сразу, но если вы будете понимать какие препятствия вас могут ждать на пути, то будет легче понять насколько близко ваше желание к делу вашей жизни

Хорошая работа – это та, которая не становится причиной существования «от выходных к выходным»

Где найти работу по душе?

Теперь поговорим про то, где и как найти работу для души. Интернет полнится биржами по поиску работы, работодатели ищут там работников, а люди находятся в поисках работы. Кому-то эти порталы помогают, но не будем забывать, что в таких местах сотни таких же людей, как и вы, а значит шансы ухватить что-то действительно интересное и уникальное меньше, чем хотелось бы.

Вот несколько мест, помимо обычных сайтов работы, где вы можете увидеть подходящую вакансию:

1. Facebook. Соцсети развиваются стремительно, и из площадки для общения и обменом фотографиями эта платформа переросла в мощный инструмент по поиску возможностей. Есть два варианта продвижения себя для работы:

Напишите качественный пост о том, кто вы, что умеете и что ищете и опубликуйте у себя на странице с просьбой о помощи. Ваши друзья, увидев какое-то достойное предложения на просторах соцсети будут знать, что вам это интересно и отправят вам информацию.
Так же можно отправить такое вот творческое CV в группы интересов, куда часто заглядывают работодатели. Например, есть специальные сообщества креативщиков, программистов, HR-специалистов, где вашу кандидатуру могут заметить и переслать ищущему работодателю.

2. Сайты компаний. Часто бывает, что компании ищут сотрудников в пассивном режиме и выставляют предложения лишь у себя на сайте в разделах «Работа», «Вакансии». Как минимум то, что вы посетили их сайт и в ответ отправили свое резюме, покажет вашу заинтересованность в этой компании и будет отмечено.

3. Воспользуйтесь сайтом meetup.com для того, чтоб найти единомышленников. На митапы сходятся люди с общими интересами, занятостями и увлечениями для обмена мыслями и идеями. Так, например, размышляя о работе программиста вы можете посетить данное мероприятие, и составить свое мнение о тех трудностях, с которыми сталкиваются работники данной сферы. Договорится о встрече просто: зарегистрируйтесь на сайте и найдите группу единомышленников или создайте новую, свою собственную.

Совет 2: Составьте shortlist компаний, в которых вам хотелось бы в идеале. Возможно у них сейчас и нет вакансий, но вы можете подписаться на их страницы в соц сетях, или добавиться в их HR в контакты и вы первым узнаете о появившихся возможностях.

Оцените рабочие обязанности

Допустим, вы находите вакансию СММ-специалиста, и в перечне обязанностей видите помимо обычных заданий ведение страниц соцсетей и написания пресс-релизов, рекламных статей в дополнение идет общение с клиентами компании в онлайне и офлайне. Интроверту может такое не подходить, и если вы к таким относитесь, то подумайте насколько счастливы вы будете, выполняя нелюбимое дело.

Задайте себе вопрос: насколько эта работа продвинет мою карьеру? Если ответ вас удовлетворит, то значит одно нежеланное задание из многих других, которые вы действительно хотите делать, не сможет затмить этой выгодной вакансии.

Совет 3: Ваша работа – это ваши ежедневные обязанности. Обязательно спросите как выглядит ваш типичный рабочий день. Уточните у рекрутера, если взять его за 100%, как будет выглядеть разделение рабочих задач. Оцените мысленно все ли вас устраивает.

Установите ваши минимальные требования

Конечно же мы не имеем в виду, чтоб вместе с резюме вы выдвигали список требований к своему потенциальному работодателю. Эти пункты – ваш ориентир, которые помогут не сбиться с намеченного пути. Они могут быть выписаны отдельно на листок и постоянно быть в вашей голове. Раз вы меняете обычную работу на занятость, которой вы будете действительно гордится, то необходимо более четко сформулировать что вас заставляет чувствовать прилив энергии и желание работать.

Такие требования могут выглядеть так:

Вы не прикреплены к рабочему месту, вольны работать из любой точки мира, как фрилансер
Есть возможность карьерного роста в компании
Определенный уровень зарплаты, который не может быть ниже установленного
Наличие профессиональных тренингов, тимбилдингов
Маленькая или большая команда
Идущий на контакт начальник
Возможность путешествовать в связи с работой

У каждого есть такие вещи, которые заставляют чувствовать себя лучше, CV2you настаивает на том, что работа может и должна быть источником вдохновения.

Не ставьте себе рамки

Как мы уже говорили выше, ориентироваться на полученное образование желательно, но не обязательно. Возможно именно вы подходите для таких уникальных профессий как: идеальный соня или исследователь новых островов. Вы можете даже стать бургерологом, если это именно та работа, к которой у вас лежит душа.

Бывают изобретательные люди, а бывают ОЧЕНЬ изобретательные люди. Американец Джейсон Сэдлер сам придумал для себя идеальную работу и сдал свой торс в аренду! Теперь любой, кто хочет рекламировать свой продукт может обратиться к Джейсону и тот будет носить футболку с лого этой компании. Мы не утверждаем, что такой выход для вас, а лишь демонстрируем, что каждый может найти свою работу по душе, нужно лишь расширить свой повседневный кругозор и не бояться пробовать новое.

Совет 4: В действительности сейчас чрезвычайно много названий всевозможных должностей. И поскольку сегодня уже мертв принцип “одна работа на всю жизнь” эффективнее всего будет выбрать сферу ваших проф. интересов. А уже конкретные позиции будут отличаться от компании в компанию (просто не забывайте создавать несколько версий резюме, подгоняя его под текущий запрос)

Знайте, когда оставить вашу текущую работу

Когда вы набрали в поисковой строке “как найти хорошую работу”, вы уже сделали первый шаг по направлению к достойной цели – заниматься любимым делом. Не спешите тотчас же бросать то, чем вы сейчас занимаетесь. К таким вопросам стоит подходить практично, а не эмоционально. Оставляя свою работу, но не имея нового источника дохода вы рискуете сильно пожалеть о сделанном вскоре.

Верные признаки того, что вы можете уволиться:

У вас есть финансовая подушка на ближайшие 2-3 месяца. То есть, вы способны себя обеспечить и при этом не чувствовать сильной нехватки денег, восполняя свои базовые потребности. У каждого такая сумма может быть разной, желательно подсчитать свои затраты в месяц и умножить их в 2-3 раза – это и будет та сумма, которая обеспечит вам спокойствие, когда вы оставите работу. В противном случае находясь в поиске новой работы вы можете снова ставить в приоритет финансовую сторону вместо изменения рода деятельности.
Вы уверены, что уход со старой работы ускорит поиск новой занятости. Работая с 9 до 6, может и не быть времени для поиска новой работы, посещения собеседований, поэтому наличие свободного времени гарантирует качественный подход к поиску.

Бонусные ссылки:

DISC Personality Test – этот тест помогает оценить поведение человека за 4 аспектами: доминирование, влияние, стабильность и соответствие. Этот тест часто используют компании для приема новых сотрудников, чтоб понять таланты кандидата.
Enneagram Test – эта типология личности выделяет 9 типов: идеалист, помощник, организатор, творец, наблюдатель, сотрудник, оптимист, глава и посредник. Хорошо пройти этот тест для самопознания и развития.
Career Explorer by Sokanu – этот тест на профориентацию даст хорошие советы связанные с профессией, которая больше всего подойдет. Тест требует оценить отношение к разным активностям и профессиям.
Jooble – как Google, только для поиска работы. Портал упрощает поиск работы собирая все вакансии в одном месте и выдает максимально оптимизированный результат для вашего запроса.

Тема поиска работы стара как мир: меняются технологии, рождаются и умирают целые индустрии, а люди по прежнему ищут свое место под солнцем. Здесь мы не претендуем на истину в последней инстанции, а лишь надеемся что своим советом и нашим конструктор поможем вам пробиться к работе мечты 🙂

Post Views: 4,924

Как найти работу по душе. Тест

Здравствуйте,

Так выходит, что cамые популярные статьи на нашем сайте посвящены поиску своего призвания в жизни. Отсюда можно сделать 2 вывода.

Во-первых, все больше людей задумываются, как найти работу по душе. И ищут методики и знания, которые могут им помочь.

Во-вторых, это значит, что тему определения своего предназначения нужно продолжать.

(Несмотря на то, что серия статей получается в 2 раза больше изначально задуманной… И от чего, в принципе, она становится только лучше.)

Более того. Скоро будет следующая статья, которая пойдет в разрез с предыдущими… при беглом взгляде. А на самом деле просто раскроет место и роль работы по своему предназначению в нашей жизни. И все станет на порядок проще, чем могло показаться.

Но сегодня — тест. А для начала определимся →

Можно ли работать на чужом месте?

Как часто приходится наблюдать картину, когда человек не на своем месте? От этого пользы никакой.

Во-первых, он обманывает себя, думая, что работает по призванию и что он нашел работу по душе, но на самом деле он просто продает свое время и силы за деньги.

Это, казалось бы, очень честно — работать. Но если человек не выполняет своего предназначения, а просто зарабатывает, он не до конца откровенен перед собой. Как минимум это — самообман.

Хитрить можно. Но от себя не убежишь

Во-вторых, он обманывает природу и общество, ведь ему даны конкретные навыки, которые он может хорошо использовать во время пребывания здесь, на планете Земля.

Некоторые даже считают, что он занимает чужое место. А другой человек, чья природа и предназначение соответствуют ему в большей степени, не может занять его. Потому что оно уже несвободно.

Это, конечно, не совсем так. Почему? Ну как же… Материальный мир так точно рассчитан, что каждому отведено свое место.

Но когда человек запутался, здесь речь об уроке, который мы должны пройти.

Мы занимаемся в жизни тем, что положено по судьбе, то есть нам зачем-то это нужно. Прошел урок — получили развитие и больше благоприятных возможностей. Но многие их отметают, так и не использовав, а некоторые не усваивают уроки до конца жизни.

Отсюда — проблема.

Почему же многие люди не могут понять свое призвание и не знают, как найти работу по душе? Мы слишком отдалились от природы, от себя. И чтобы понять себя, нужно приложить силы к духовному росту, и тогда высшие силы подскажут правильный путь.

Тест: Как найти работу по душе

Проведем небольшой тест. Древние писания очень четко описывают, как выбирать сферу деятельности, зная свою природу и качества личности.

Ниже вы видите 4 группы качеств характера. Определите, какие качества к вам больше относятся. В расшифровке вы найдете ответ, какая сфера деятельности вам больше подходит согласно вашей природе. Ну а оттуда и до работы по душе недалеко.

Обратите внимание. Аналогичный подход мы разбирали раньше. Если вы пропустили или хотите освежить мысли, прочитайте статью о предназначении.

Итак…

Как найти работу по душе в 40 лет и не только

Бывает, что долго ищешь работу, ходишь по собеседованиям, но не берут. В чем причина? Мы часто обращаем внимание на внешнее впечатление, но мало задумываемся о внутреннем состоянии. Когда мы не знаем, чего хотим, или боимся, или вообще не видим смысла в работе — это отражается на нашем состоянии. Мы вялые, апатичные, не испытываем энтузиазма, то есть не показываем свою заинтересованность в работе. Тогда и работодатель не будет заинтересован в нас.

2 5647 10 Сентября 2018 в 11:10

Автор публикации: Марина Алексеева, журналист

Не хочется идти на работу. Каждый день приходится себя заставлять. От работы просто тошнит. Перепробовал много видов деятельности — и все не то. Так ощущают себя люди, которые не нашли свое место в жизни. Как найти работу по душе? Как найти любимую работу, чтобы каждый день не казался невыносимой каторгой, а был наполнен счастьем и смыслом? Разобраться в этом вопросе нам помогает тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».

Как найти работу по душе в 40 лет

Такой вопрос часто возникает в 40 лет.

Во-первых, человек в этом возрасте уже кое-что попробовал в своей жизни, но так и не понял, где можно приложить свои усилия, чтобы получать удовольствие от работы.

Во-вторых, появляется тревога: мне уже 40 лет, а я так и не определился с делом своей жизни. В таком возрасте люди уже пожинают плоды своей реализации — достаток и чувство удовлетворения. А у тебя этого нет. Более того, никому не нужен работник, который не горит своей работой, работает из-под палки.

В-третьих, кажется, что возраст затрудняет поиск интересной работы. Соискатель без опыта работы в таком возрасте вызывает подозрения: где он был до сих пор, чем занимался?

Такие опасения понятны, хотя они могут возникнуть в любом возрасте. Например, часто бывает, что человек заканчивает университет, идет работать по специальности и понимает, что выбрал не свое дело. Поэтому и для него вопрос «Как найти интересную работу по душе?» не менее актуален.

В любом возрасте есть единственная возможность найти работу по душе — понять, чего ты хочешь. Каковы твои истинные желания и способности от природы? Точный ответ на этот вопрос можно получить на тренинге «Системно-векторная психология».

Познать себя, чтобы найти работу по душе

Система из восьми векторов дает нам полную картину человеческой психики. Надо только определиться, какие вектора присутствуют у тебя. Это помогает не только с выбором профессии, но и условий работы.

Например, наличие кожного вектора предполагает:

интерес к таким профессиям, как танцор, спортсмен, продавец, менеджер, бизнесмен, экономист, юрист, инженер;
желание к высокому материальному достатку, социальному статусу, карьерному росту;
подойдет работа с постоянно меняющимися условиями, командировками, требующая наличия организаторских и лидерских способностей, конкуренции и соревновательного духа.

Обладателю анального вектора подойдет работа:

столяра-краснодеревщика, делопроизводителя, архивариуса, библиотекаря, историка, учителя, тренера, эксперта, аналитика;
требующая особого внимания к деталям, умения находить ошибки, аккуратности, любви к порядку;
с отсутствием авралов и сжатых сроков, возможностью завершать одно дело, прежде чем начать следующее.

Сочетание разных векторов в одном человеке позволяет увеличить возможности реализации, выбирать более многогранную и интересную работу.

Например, часто встречающееся сочетание векторов у городского жителя — анальный, кожный и зрительный. Обладатель такого векторального набора справится с работой, в которой соответственно нужны:

точность, внимание, качество, хорошая память, аналитические способности;
скорость, адаптивность, гибкость;
умение чувствовать настроение людей, общаться и помогать им.

Более полное понимание себя складывается на тренинге «Системно-векторная психология». Ведь выбор профессии и работы будет зависеть не только от наличия векторов, но и от степени развитости их свойств и состояния. Например, наличие звукового вектора в состоянии нереализации будет погружать человека в депрессию, при которой вообще нет никаких желаний, тем более желания работать. В таком состоянии любая работа будет казаться бессмысленной, и будет трудно сделать правильный выбор.

Связки векторов могут давать устойчивые жизненные сценарии, которые могут быть позитивными, а могут быть и негативными, то есть мешать в поиске работы своей мечты. Например, в кожном векторе существует сценарий на неудачу, который формируется, когда ребенка с кожным вектором унижали в детстве, ударяя по его стремлению быть первым. Например, говорили: «Ты неуч бестолковый, ни на что не способный. У тебя руки не из того места растут. Будешь всю жизнь дворником работать». Тем самым лишили его потенциала испытывать здоровые амбиции и желание к социальному статусу, свойственные этому вектору.

Кожный вектор наделяет человека высокой приспособляемостью, поэтому кожный ребенок быстро адаптируется к ощущению, что он неудачник. Такой человек во взрослом возрасте не сможет найти работу по душе, потому что будет все время выбирать места, где будет чувствовать себя униженным, делать ошибки и бессознательно получать удовольствие от этого. Избавиться от подобных сценариев можно только через осознание причин их возникновения. И тогда откроется путь к действительно интересной работе.

Что делать, чтобы найти интересную работу

Алгоритм поиска работы уже известен:

определись, что бы ты хотел делать;
составь резюме;
найди работодателя;
пройди собеседование.

На каждом из этих этапов помогает знание о векторах. С первым этапом мы уже определились — мы точно знаем, чего хотим. Но так же точно мы можем понимать, какой работодатель нам нужен. Каков векторальный набор руководителя, насколько развиты его свойства, а значит, насколько успешной будет деятельность организации или отдела, в котором тебе предстоит работать. Каковы ценности, которые транслирует коллектив, в котором ты хочешь работать, и по пути ли тебе с ним. Это понимание помогает правильно составить резюме, чтобы оно точно попадало в нехватку работодателя.

Пройти собеседование — не менее ответственный шаг при поиске работы. Успешно сделать это поможет знание ценностей и ключевых слов разных векторов. Например, обладатель кожного вектора будет говорить кратко и по существу, так как экономит свою энергию и время. Он будет употреблять в речи слова «логично», «нет», «нельзя». Его крылатые выражения: «Время — деньги», «У меня нет времени», «Я никому ничего не должен», «Что я с этого буду иметь?». Его будут интересовать ваши способности к самоорганизации, соблюдению сроков, адаптации к изменениям, стремление к карьерному росту.

Обладатель анального вектора будет интересоваться вашим профессионализмом, опытом, говорить о качестве работы, о порядке. Он может упоминать прошлый опыт, традиции, ссылаться на авторитетные мнения. «Сказал — сделал», «Тише едешь — дальше будешь», «Проверено временем» — его выражения.

Любому работодателю, конечно же, понравится, если вы будете разделять его ценности. Если вам по пути с этим человеком, вы сможете говорить с ним на одном языке, употребляя те же ключевые слова. И тогда у вас возникнет взаимопонимание с полуслова.

Состояние — ключ к интересной работе

То же самое происходит, если мы ищем в работе только возможность заработка или решения своих личных проблем. В то время как, выбирая интересную работу по душе, надо ориентироваться на такую реализацию своих врожденных способностей, которая приносила бы пользу людям. Это дает двойное наслаждение от трудовой деятельности — от того, что мы сами получаем удовольствие, делая то, что любим, и доставляем удовольствие людям.

Тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология» дает все инструменты для понимания других людей. Уходит неприязнь, появляется искренний интерес к окружающим. Понимание и возможность реализации своих свойств дают счастье и ощущение, что я могу все, справлюсь с любой задачей.

С таким человеком становится приятно общаться. А поскольку в нашем коллективистском менталитете даже рабочие отношения во многом строятся на личных связях, такого человека охотнее берут на работу.

Найти работу легко, если знаешь, чего хочешь

Теперь мы знаем все слагаемые поиска интересной работы:

знание самого себя, своих желаний и ценностей — к чему лежит твоя душа;
понимание других людей, их желаний и ценностей, умение разговаривать на их языке;
хорошее психологическое состояние.

С таким багажом вопрос «Как найти работу по душе?» становится легко разрешимым. Вот почему поиск такой работы лучше начать с бесплатного вводного онлайн-тренинга «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана, который помогает получить эти знания.

«Я устроилась на работу, которая мне нравится. Удивительно, что такая работа вообще существует. Я думала, что такой работы для меня нет в природе. Но… о, чудо! Я сильно изменилась, изменились мои приоритеты. Я нашла то, что доставляет мне радость!»

Елена Ц., кандидат педагогических наук

Корректор: Наталья Коновалова

Автор публикации: Марина Алексеева, журналист

Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»

Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь

Любимая работа, на которую вы каждый день будете приходить с удовольствием — это не утопия, а вполне осуществимая мечта. Вот только внешние источники информации, по типу книг и бизнес-тренеров, не являются главными помощниками в данном вопросе.

Первое, что нужно сделать — разобраться в себе. Чем лучше вы знаете свои сильные и слабые стороны, тем быстрее сможете найти должность, которая будет идеально вам подходить. Хорошая зарплата и дружный коллектив — это, конечно, хорошо, но если не лежит душа к тому, чем вы занимаетесь, то и положительных результатов ждать не стоит.

Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь. Ответь себе на несколько вопросов

Для того чтобы найти любимую работу, задайте себе несколько вопросов и постарайтесь честно и развёрнуто на них ответить.

Какой у вас талант?

Сейчас речь идёт не о музыкальных или художественных способностях (хотя, если они есть, и вы хотите связать с ними дальнейшую деятельность — это отлично). Мы предлагаем рассмотреть понятие «талант» немного шире, чем в него вкладывают обычно.

Подумайте о своих уникальных сторонах и том, в каких сферах могли бы достичь успеха, используя свои способности. Может быть, вы умеете хорошо доносить информацию и объяснять сложные моменты простым языком? А может, у вас дар оратора, и вы абсолютно не боитесь выступлений на публике? Общительность, позитивный настрой и умение излучать положительную энергию тоже можно считать талантом, который пригодится вам во многих профессиях (журналист, менеджер по работе с клиентами и др.).

Можно подойти с другой стороны. Вспомните ситуации на работе, когда вы чувствовали себя «в ударе» и быстро решали поставленные задачи. О чём вы думали, когда выполняли задание? С какими проблемами столкнулись и как удалось их устранить? Если сосредоточиться на своих сильных сторонах и постоянно совершенствовать их, то вы сможете развить своё мышление и добиться успеха в определённой области.

Читайте также:
Известные предприниматели, изменившие мир
Вирус бедности: как распознать симптомы

Что приносит вам удовольствие?

Этот вопрос проще всего разобрать на примере учителей и врачей. Первые получают удовлетворение оттого, что могут передать свои знания младшему поколению, научить их полезным вещам, которые пригодятся ученикам в жизни. Видеть в глазах детей понимание, восторг, желание узнать ещё больше нового и интересного — вот ради чего молодые люди поступают в педагогические институты.

Что касается врачей, то они радуются, когда помогают людям. Здоровье — самое важное, что у нас есть, и поддерживать его в хорошем состоянии — одна из главных задач. Доктора помогают это делать, они возвращают своим пациентам надежду на светлое будущее.

Любой человек ждёт от своей работы возможности самореализации, хочет, чтобы его действия, знания и умения приносили пользу, положительно влияли на других. Но у каждого своя дорога к достижению целей. Поэтому постарайтесь отмечать моменты, когда вы чувствуете от работы максимальное удовлетворение. Возможно, это происходит, когда вы оказываете помощь другим или в рекордно короткие сроки решаете какую-то задачу? Старайтесь находить примеры.

Большинство психологов отмечают тот факт, что больше всего человек радуется, когда решает какую-то важную, глубинную проблему. В такие моменты он чувствует себя нужным и полезным, особенно если помогает в преодолении близкой ему неприятности. Такая реакция неудивительна, ведь ему хорошо знакомо чувство дискомфорта, которое данная проблема вызывает.

Насколько вы уверены в себе и своих силах?

Добиться успехов в жизни можно только в том случае, если вы уверены в себе. Уверенность является залогом того, что вы не будете бояться рисковать, выходить из зоны комфорта, предлагать своё видение в решении конкретных задач. Она позволяет проявлять себя с самой лучшей стороны и завоёвывать уважение в глазах начальства и коллег.

К сожалению, или к счастью, степень уверенности постоянно меняется. Она зависит от многих факторов, поэтому важно определить, насколько вы будете уверены в себе в долгосрочной перспективе? Для ответа на данный вопрос обращайте внимание на то, какие нюансы вызывают приливы и спады уверенности. Если вы поймёте, что именно провоцирует её снижение, то сможете усилить свои слабые стороны.

Например, если на вашей уверенности негативно сказывается критика, то вам нужно будет усилить свою способность игнорировать чужое мнение либо просто не так остро реагировать на то, что говорят окружающие. Если вас критикуют по делу, возьмите себе это на заметку, но ни в коем случае не расстраивайтесь и не думайте, что вы бездарь.

Склонны ли вы сдаваться?

Здесь возможны два варианта: либо вы из-за малейшей неудачи опускаете руки и не пытаетесь изменить ситуацию, либо продолжаете работать даже тогда, когда всё идёт не по плану, и не отступаете от своей цели несмотря ни на что, потому что верите в себя.

На самом деле, вы никогда не сдадитесь, если будете испытывать любовь к работе. А сделать это очень просто: достаточно получать удовольствие не столько от результата своих действий, сколько от процесса. Ведь те же художники выверяют каждый мазок не для того, чтобы на выходе получить шедевр, который можно продать за большие деньги или выставить в галерее. Им нравится сам процесс рисования, когда ты полностью погружаешься в творчество и не видишь ничего вокруг. И так должно быть на каждой работе, вне зависимости от того, в какой сфере вы трудитесь и какую должность занимаете.

Если хотите заниматься любимым делом, нужно развиваться и укреплять характер, а не сдаваться, когда что-то выходит не так, как вы задумали. Внутренние сила и стойкость помогут сопротивляться проблемам и работать на результат, уверенно шагать по карьерной лестнице и преодолевать трудности, которые возникают в деловой среде.

Что для вас важнее: удовольствие или результат?

Обычно, если человек превыше всего ценит удовольствие, которое получает от работы, он трудиться в сфере творчества: певцы, музыканты, актёры, художники — все эти люди обожают сам процесс, а премии, награды, аплодисменты — это, как говорится, дело десятое. А вот представители более «приземлённых» специальностей помешаны на результате. Они работают для того, чтобы заключать сделки, подписывать договора, достигать цели, вычёркивать пункты из списка задач. Но ведь радость от полученного результата быстро проходит и всё начинается заново.

Поэтому старайтесь приходить на работу не только ради того, чтобы уговорить очередного клиента сотрудничать с вами, но и просто для общения с заказчиком. Любите процесс точно так же, как и результат. Только так вы сможете получать удовольствие от работы.

Если же трудовые будни не приносят никакой радости или чем-то пугают, вызывают постоянную нервозность, то от должности придётся отказаться. Расставьте приоритеты правильно, и тогда вы сможете получить вдохновение и уверенность для самореализации.

Куда пойти работать, если не знаешь чего хочешь? Надеюсь, перечисленные 5 вопросов помогут в выборе вашей ниши.

Статья обновлена 01.05.2020

Отличная статья2Чего-то не хватило2

Как найти работу по душе и всегда иметь хороший доход?

Вам знакомо чувство, когда просыпаешься в плохом настроении только потому, что нужно идти на работу? Или в течение дня смотришь на часы в ожидании, отсчитывая минуты, когда можно будет идти домой? И вроде бы все вокруг твердят, что ты неплохо устроилась, а о такой зарплате другие могут только мечтать, но себя же не обманешь. Когда внутри чувствуешь пустоту и отсутствие перспектив на будущее, пора задуматься о том, как найти работу по душе.

Недаром еще Конфуций говорил: «Выбери себе занятие по душе, и тебе не придется ни одного дня работать». Но как найти свое призвание? Этот вопрос не теряет актуальности и сегодня, потому что каждый человек хоть раз в жизни думал о том, что было бы неплохо

заниматься любимым делом, да еще получать за это деньги.

Однако большинство людей, начиная искать призвание и сталкиваясь с первыми трудностями, останавливаются и всю жизнь занимаются, на самом деле, тем, что не нравится.

Сколько из вас бухгалтеров, юристов, экономистов, менеджеров, которые, поддавшись моде на популярные профессии, занимаются тем, к чему, на самом деле, не лежит душа, а потом страдают от депрессий, хронической усталости и неудовлетворенности?!

Почему многие успешные бизнесмены продают свои миллионные компании и уходят в свободное плавание, чтобы заниматься тем, что доставляет удовольствие, например, путешествовать, писать рассказы или картины?

Читайте также: «Как помочь мужчине пережить потерю работы?»

Если вы все чаще и чаще задаетесь вопросом о смене РАБоты или не чувствуете радости по утрам оттого, что занимаетесь нелюбимым делом, значит вам пора заняться поиском призвания!

Будьте уверены, что оно, непременно, есть у каждого. То есть существует та сфера деятельности, в которой вы будете себя самым лучшим образом чувствовать, и результат вашей работы будет самым высоким образом оцениваться другими людьми. Это и есть работа по душе — когда вы занимаетесь тем, что действительно нравится, и это дает огромное количество энергии и сил!

Главное правило, которое нужно запомнить —

начав искать свое призвание, не останавливайтесь, пока не найдете.

Человек рожден для того, чтобы занять свое место в жизни среди других людей. Поэтому иметь любимую работу чрезвычайно важно. Но как её искать? Нужно интуитивно выбирать то, что вам нравится делать, и то, что у вас получается.

Попробуйте следующее упражнение:

1. Запишите на листе бумаги то, что вы любите делать.

Вспомните, кем вы мечтали стать в детстве и почему?
Чем длиннее будет этот список — тем лучше.
Даже если вам кажется, что “спать” или “смотреть фильмы” — бессмыслица, не сбрасывайте их со счетов, если вы это действительно любите.

2. Дальше список просматриваете уже критически.

Выбираете то занятие, где можно стать экспертом и воплотить его в жизнь так, чтобы оно еще приносило пользу другим людям.

Например, если вам нравится спать, и вы знаете, как делать это правильно с пользой для здоровья, то можете давать советы как эксперт, какие подушки или матрас выбрать, чтобы всегда высыпаться, и откроете магазин по продаже текстиля для дома.

Ваш организм сам подскажет ответ:

если чувствуете кураж и глаза горят — значит вы нашли работу по душе!

Может быть и такое, что нынешняя работа вас в принципе устраивает, но еще есть куда расти. В этом случае не обязательно кардинально менять сферу деятельности. Если вам нравится то, чем сейчас занимаетесь, то подумайте, как стать профессионалом, экспертом в своем деле. Поверьте, результат не останется незамеченным, ведь вы можете стать самым высокооплачиваемым программистом или секретарем!

А что делать, если вы четко понимаете, что это не ваша работа? Нужно ли мучить себя, ходить туда как на каторгу и жить как белка в колесе? Об этом — в следующей нашей статье!

Желаю вам найти работу по душе, развивать свои лучшие качества и быть счастливыми, занимаясь любимым делом!

Продолжение темы…

Что делать, когда вы перестаете любить свою страсть

Слышали ли вы раньше подобную историю?

Кейт находит работу своей мечты. Кейт это нравится! Кейт выгорела. Кейт грустит. Наконец, Кейт задается вопросом, неужели или не испытывают к ним настоящей страсти.

Что вы будете делать, если вы Кейт?

У меня есть ответы на несколько вопросов, но сначала пора высказать суровую правду.

Правда №1: Страсть утомит вас

Давайте отложим цветы и единорогов и поговорим по-настоящему: я люблю страсть.Я думаю, нам всем нужно работать с энтузиазмом. И я хочу, чтобы вы нашли свою страсть, потому что вы этого заслуживаете!

Но найти его бывает непросто. А сделать это может быть еще сложнее. И знаешь, что? Это нормально.

Мы не идем за своими мечтами, потому что они легкие (легкие — для хобби!).

Мы следуем за ними из-за глубокого желания найти что-то, что соответствует нашей душе. Такое выравнивание, которое заставляет нас чувствовать, что мы принадлежим этому миру, и, что более важно, что мы что-то приносим в этот мир.

Я знаю, что это неприятная правда. Занятия тем, что вы любите, иногда сжигают вас.

Когда делаешь работу, которая действительно тебе небезразлична, трудно ее выключить. Легко постоянно думать об этом, даже когда вы пытаетесь этого не делать. Это тянет твою душу. И когда что-то трясет твою душу, ты отвечаешь.

Но вау, это утомительно! Вы человек, а не машина. Так что даже то, что вы абсолютно любите, иногда будет утомлять вас.

Если ты так себя чувствуешь, я хочу, чтобы ты взял отпуск.Если это невозможно, возьмите выходной. Если это тоже исключено, начните работать над отключением от сети как можно чаще в конце рабочего дня.

Для большинства из нас этого достаточно, чтобы вернуть искру.

Истина № 2: Вы путаете свою работу со своей страстью

Многие люди используют слова «работа» и «страсть» как синонимы, что может вызвать много душевной боли, когда вы чувствуете, что у вас есть только одна страсть. в мире. Неожиданно найти следующую работу, потому что найти так же сложно, как и .

Вместо этого я рекомендую другой образ мышления: ваша страсть коренится в том, кто вы есть и что вы можете предложить миру. Ваша работа — это то, как вы ежедневно выражаете эту страсть. Итак, хотя ваша страсть может остаться прежней, ваша работа может измениться.

С большинством из нас со временем происходит то, что мы растем, развиваемся и меняемся. У нас есть дети, мы узнаем новое, и наши взгляды на то, что мы ценим, начинает меняться.

То, что важно на работе в 22 года, может сильно отличаться от того, что важно в 32 или 52 года.Когда вы только начинаете, это может быть творчество, гибкость и рост. Позже, рутина, продвижение по службе и наставничество могут вырасти в цене.

Итак, если вы обнаружите, что роль, которая раньше полностью подпитывала вас, начинает тянуть вас вниз, а свободное время не помогает, то, возможно, пришло время более внимательно присмотреться к своим ценностям и к тому, что важно для вас сейчас, а не к что было важно для вас, когда вы взялись за работу.

Это нормально — хотеть уйти от работы своей мечты или пересмотреть ее, чтобы она соответствовала тому человеку, которым вы стали за последние несколько лет.

На самом деле это совершенно нормально.

Итак, моя задача — уйти и по-настоящему задуматься о своей работе. Возьмите кофе и ручку и задайте себе эти три вопроса:

Откуда приходит усталость? Быть конкретным. Это твой босс? Ваши задачи? Ваш распорядок?
Если бы вы могли изменить свою работу прямо сейчас, чтобы бороться со стрессом или усталостью, что бы вы изменили?
И, наконец, что зовет сейчас ваша душа и почему?

Найдите минутку и просмотрите то, что вы записали.Если то, что сейчас зовет вашу душу, — это то, что вы делаете как свою работу, это потрясающе! Теперь взгляните на свой ответ на вопрос №2 и посмотрите, возможно ли что-то из того, что вы записали, на самом деле. Не могли бы вы попросить более гибкий график? Может быть, чтобы ваш начальник дал вам обратную связь по-другому? Скорее всего, вы не сможете полностью изменить свою работу, но, возможно, вы сможете внести некоторые изменения, которые помогут.

Если то, что зовет вашу душу, отличается от того, что вы делаете сейчас, то ничего страшного! Взгляните на то, что вы написали в качестве ответов на первые два вопроса, и используйте их в качестве руководства, которое поможет вам понять, куда вы хотите двигаться дальше.Это поможет вам зарядиться энергией и сосредоточиться на следующем большом деле.

Наконец, если вы не знаете, что зовет вашу душу, это тоже нормально! Иногда нам просто нужно признать, что не работает, прежде чем мы сможем понять, что будет.

Сделайте перерыв и держите свои записи под рукой, поскольку ответы начнут приходить. Сделайте перерыв, дайте себе время простоя и займитесь тем, что делает вас счастливым. Скоро у вас появится место для ответов!

Хотите более структурированную помощь, чтобы разобраться в своей страсти, или не знаете, с чего начать? Не беспокойтесь, эта бесплатная (и короткая) рабочая тетрадь поможет вам найти работу, которая вам нравится (вы ее заслужили!).

Как любить свою работу, даже если она вам не нравится

Прошлой ночью мое внимание на NBC Nightly News привлекла история. Речь шла о Clockwork Active Media, агентстве цифровой стратегии из Миннеаполиса, штат Миннесота, и его 75 сотрудников говорят, что любят, любят и любят работать.

Сотрудники Clockwork могут приходить и уходить в любое время, а их отпуск неограничен, пока они выполняют свою работу. Ледяное пиво всегда на разлив, и сотрудники могут привести своих детей, когда захотят.«МЫ ЛЮБИМ ПОНЕДЕЛЬНИКИ», — написано на главной странице компании, и «это правда», — говорит генеральный директор Нэнси Лайонс.

Отлично для них. Однако большинству сотрудников повезло меньше. По данным исследования Towers Watson 2014 Global Workforce Study, только четверо из 10 имеют высокую степень вовлеченности. Неудивительно, что американцы уходят с работы самыми быстрыми темпами с начала 2008 года, согласно опубликованному вчера исследованию Министерства труда США.

( БОЛЬШЕ : Почему вам нужно больше любить свою работу)

Но я считаю, что есть несколько способов влюбиться в свою работу, даже если она вам сейчас не нравится.(Фактически, я написал книгу, выходящую в марте 2015 года, чтобы вдохновить вас: Любите свою работу: Новые правила карьерного счастья .)

Когда я слышу, как люди жалуются на свою работу или своего начальника, я хочу кричать : соси! Что-нибудь с этим делать. Перестань быть жертвой. Если вы сможете заставить его работать там, где находитесь сейчас, вы избавите себя от многих проблем.

В этом предварительном обзоре моей будущей книги, вот 10 способов сделать это:

1. Сосредоточьтесь на том, что вам нравится в своей работе, и наращивайте его. Это даст вам силы для решения сложных задач. Подумайте о таких вещах, как ваши коллеги, ваши (возможно, лишь изредка) стимулирующие задания, возможности для обучения, уважение, которое вы вызываете, и льготы — будь то холодное пиво или 401 (k).

2. Внесите изменение — пусть даже небольшое. Скука часто является причиной несчастья на работе. Так что сделайте один шаг к тому, чтобы изменить то, что вас расстраивает. Испытайте себя и найдите ту область, которая принесет вам больше радости на работе, а затем воплотите ее в жизнь.Если вы постоянно добавляете ценность тому, что приносите на работу, скорее всего, ваш начальник заметит и вознаградит вас за это.

Один из способов сделать это: зарегистрироваться для участия в программах повышения квалификации или повышения квалификации, предлагаемых вашим работодателем. Когда вы приобретаете знания, вы замечаете окружающий вас мир. Ваш ум включается.

( БОЛЬШЕ : В колее? 4 способа выбраться из колеи)

Как пишет Брюс Розенштейн в книге Create Your Future The Peter Drucker Way , вы обязаны «оставаться актуальными» в своей работе.Розенштейн сказал мне: «Друкер [гуру менеджмента] считал, что для успешного работника умственного труда образование никогда не заканчивается».

3. Уберите беспорядок в своем офисе. Когда люди чувствуют недостаток энергии, часто это происходит из-за того, что они не очищаются на ходу. Их почтовый ящик переполнен. Их стол — катастрофа. Их картотеки забиты.

Избавление от беспорядка освобождает и расширяет возможности. Как говорит карьерный тренер Беверли Джонс: «Вы говорите:« Это ценно, а это нет ». Это физический, практический способ участвовать в принятии решений о своей жизни и о том, что вы хотите с ней делать.«Избавление от вещей открывает новые перспективы, — добавляет она.

4. Найдите положительный образ, который вдохновит вас и поможет справиться с работой. Я называю свое «иду в свое счастливое место». Я закрываю глаза и представляю себе зеленое поле в сельской местности Вирджинии с потрясающим видом на горы Голубого хребта. Я иду туда в своей голове и сижу. Это меня успокаивает, я чувствую себя умиротворенным, и мое отношение меняется.

Если вам нужен более конкретный фокус, прикрепите изображение особого изображения на стене вашего офиса, подальше от компьютера и телефона.В этом случае вам придется повернуться, чтобы посмотреть прямо на него, который может перевозить. Само действие по отвлечению вашего внимания от работы открывает дверь в ваш день для передышки, перезагрузки и нового взгляда. Он оживает и центрируется одновременно.

( БОЛЬШЕ : Имеет ли значение ваша работа?)

5. Станьте волонтером — по работе или на стороне. Помощь в некоммерческой организации избавляет вас от собственной головы и этого болота негатива и позволяет получить представление о потребностях других.Когда ваш работодатель инициирует волонтерскую деятельность, он выстраивает отношения с коллегами (и, возможно, с вашим начальником), поскольку вы работаете бок о бок, чтобы изменить ситуацию.

Обратитесь в отдел кадров или к руководителю, чтобы узнать о волонтерских проектах, которые, возможно, уже существуют, и о том, как вы можете принять в них участие.

6. Развивайте скорость на своем поле. Если вы станете довольны трендами, вы останетесь позади. Затем, когда на работе действительно появляются новые и интересные возможности, вам может не хватить ловкости, чтобы ими воспользоваться.

Заведите практику чтения отраслевых публикаций. И настройте Google Alert, чтобы уведомлять вас о последних новостях в вашей отрасли. Знание может вдохновить вас на размышления о проектах, которые вы могли бы назначить для себя на работе или начать самостоятельно.

7. Поднимите руку и попросите новые обязанности. Рассмотрите свое текущее положение, чтобы определить новую ответственность, которую вы можете добавить, которая освежит ваше внимание и, возможно, даже немного напугает. Будьте внимательны, чтобы быть в курсе открывающихся позиций или новых проектов, даже если они краткосрочные.Тогда скиньте свое имя в шапку.

Скажите «да» новым заданиям. Если вы беспокоитесь, что не справляетесь с задачей, примите приглашение изящно и уверенно, а затем приступайте к выяснению, как это сделать. Адреналин зарядит вас, и когда вы добьетесь успеха, награды будут внутренними и внешними.

8. Найдите радость без границ. Например, если у вас есть музыкальные склонности, создайте группу с группой сотрудников, чтобы играть музыку, или создайте группу а капелла.Может быть, вы можете организовать бесплатные концерты в местных домах престарелых и домах престарелых или хосписах.

Как писал Ричард Харрис на Next Avenue, у Национального института здоровья, например, есть институт N.I.H. оркестр, опирающийся на музыкальные таланты своих сотрудников из Bethesda, Md. Marsh & McLennan Companies, международной фирмы по оказанию профессиональных услуг, имеет хор сотрудников: The MMC Chorale.

В качестве альтернативы, если у вас больше физических интересов, присоединитесь или организуйте корпоративный командный вид спорта, например софтбол, кикбол или боулинг.Или создайте группу для ходьбы, езды на велосипеде или бега с коллегами.

9. Изучите удаленную работу . Когда дело доходит до того, что заставляет людей любить свою работу, это очень важно. По данным опроса, проведенного компанией Challenger, Gray & Christmas, сотрудники, работающие на дому, более довольны, лояльны и имеют меньше незапланированных отсутствий.

Работа из дома без нависающего над вами начальника также дает вам больше возможностей выполнять свою работу, когда вы хотите и как хотите.В своем собственном исследовании и интервью с сотнями сотрудников я обнаружил, что большая гибкость в планировании повседневных дел приводит к большему счастью на работе. И это особенно актуально с возрастом.

10. Наконец-то посмейтесь еще . Недавний опрос Gallup показал, что люди, которые улыбаются и смеются на работе, более вовлечены в свою работу. И чем больше вы вовлечены, тем счастливее и полнее энтузиазма вы будете. Это не будет зависеть только от качества вашей работы; люди захотят, чтобы вы были в их команде.Плюс: разве мы все не можем смеяться?

Керри Хэннон является автором Next Avenue и более 25 лет освещал личные финансы для Forbes, Money, U.S. News & World Report и USA Today. Ее сайт — kerryhannon.com. Следуйте за ней в Twitter @kerryhannon.

Возможно, вам не придется бросать курить, чтобы получить желаемую работу: Эд Муцио, доктор философии Фишер, Дебора Дж., Томас П.Е., Эрв: 9780132344456: Amazon.com: Книги

«Я бы хотел, чтобы у меня была эта книга, когда я начал преподавать! Его необходимо прочитать всем, кто работает.Простые, организованные и реалистичные упражнения дали мне новое представление о том, кто я есть, и помогли мне научиться получать большее удовольствие от того, что я делаю ».

–Кристал Вуд, преподаватель начальной школы

«Активная и вдохновляющая! Как бы я хотел, чтобы у меня было Четыре секрета того, чтобы любить вашу работу в те времена, когда моя пасторская работа не только расстраивала, но и истощала меня эмоционально и духовно! Книга полна практических инструментов и подходов, которые помогают повернуть вспять нисходящую спираль, с которой мы сталкиваемся, когда несчастны на работе.Это возвращает контроль в наши руки и помогает нам создавать более счастливую и даже эмоционально и духовно обогащающую жизнь на работе. Я настоятельно рекомендую Четыре секрета оценки вашей работы всем, кто испытывает трудности в своей трудовой жизни ».

— Преподобный доктор Пол Дебенпорт, старший пастор и глава персонала, Первая пресвитерианская церковь Альбукерке

«Обязательно прочтите! Благодаря практическому подходу и реальным домашним заданиям он полностью изменит ваше мировоззрение и даст вам необходимый старт.Свет в конце туннеля — это уже не поезд, а светлое будущее обновленной и обновленной перспективы ».

— Роберт Х. Мэллори, аккредитованный специалист по экологическому строительству, Southwest Noise Control,

LLC

большая часть нашей текущей ситуации. Понимание себя и других, которому учат в этой книге, поможет людям быть максимально конструктивными, работают ли они дома или в более традиционной среде.»

— Энн Лэрд, домохозяйка и владелец малого бизнеса

« Помогла мне понять, что движет мной и, что более важно, что движет людьми, которых я люблю и с которыми работаю. Эта книга поможет любому более эффективно общаться, улучшить отношения и уменьшить боль, которую он испытывает на работе ».

— Джозеф Родман, директор по обучению и обучению, Jaynes Construction

«Работа с другими неизбежна; эта книга дает вам более глубокое понимание того, что ими движет.Это краткое и легкое прочтение, которое улучшит вашу личную и профессиональную жизнь ».

— Д-р. Дональд Конклин, вице-президент United Corporate Services, Inc. и адъюнкт-профессор программы MBA Доминиканского колледжа

«Жизнь слишком коротка, чтобы не получать удовольствие от того, что вы делаете! Эта книга — жемчужина, наполненная практическими, простыми и прямыми советами, как распутать запутанные сети неудач в общении. Это так же важно для работодателя, который пытается поддерживать высокоэффективные команды, и для сотрудника, который чувствует себя неудовлетворенным.”

–R.A. Бобби Хейс, CPA, партнер, Группа бухгалтерского учета и консалтинга, LLP

«Усвоив принципы, расширяющие кругозор, представленные в Четыре секрета оценки вашей работы , я теперь наслаждаюсь своей работой на гораздо более глубоком уровне . Много раз, когда я думал, что мои коллеги просто «не понимают», на самом деле я не понимал этого! Здесь нет пустой риторики для хорошего самочувствия — эта книга отличается от популярных книг по самосовершенствованию тем, что сосредоточена на преодолении барьеров с помощью дисциплинированных действий, а не просто на подбадривающей речи.Он предоставляет недостающие инструменты, которые нужны каждому ».

— Джим Фостер, вице-президент по кадрам и человеческому капиталу

«Нравится ваша работа — одно из величайших благословений в жизни, и эти авторы знают все о том, как найти или создать это благословение. Те, кто следуют советам из этой книги, увидят, как зажигается свет, где бы они ни находились в мире работы. Лидеры, слушайте! Эта книга не только о вас, но и обо всех, с кем вы работаете. HR, слушайте! Эта книга поможет с адаптацией и удержанием.»

— Уильям Р. Дэниэлс, генеральный директор, American

Эдвард Г. Муцио — президент и главный исполнительный директор Group Harmonics и лидер в применении аналитических моделей для повышения эффективности группы. Он основал крупные организации и небольшие компании, руководил глобальными инициативами в области разработки технологий и найма сотрудников, а также опубликовал статьи, начиная от производственной стратегии и заканчивая индивидуальными навыками и производительностью. Как основной разработчик образовательного пакета для своей компании, он выступает в качестве консультанта и инструктора для сотрудников всех уровней в компаниях по всему миру.

Дебора Дж. Фишер, доктор философии , приглашенный профессор-исследователь в Университете Нью-Мексико. Посвященная групповой производительности и человеческой мотивации, ее карьера включала в себя постоянную должность и должность председателя в ее нынешнем учреждении, а также руководство Программой инженерного менеджмента в Университете Хьюстона. Она автоматизировала организационное обучение для строительной отрасли, создала модели развития сотрудников для Sandia National Laboratories и попутно обучила поколения профессионалов.

Эрв Томас, PE , руководитель программы в корпорации Intel. В течение последних нескольких лет он отвечал за набор, наставничество и развитие лучших инженерных талантов в мире. Он посвятил более 30 000 часов своего времени тому, чтобы помочь профессионалам и молодым людям полностью раскрыть свой потенциал на работе и в жизни. Кроме того, он был инженером-проектировщиком, педагогом и директором-основателем некоммерческой организации, где большую часть своего «нерабочего» времени он наставлял подростков из группы риска.

В поисках работы на Аляске

Ежегодно тысячи людей спрашивают о работе и живу на Аляске. Это краткое руководство по работе возможности на Аляске. На Аляске адекватное количество квалифицированных специалистов для заполнения большинства рабочих мест.

A Осторожно: Exercise будьте осторожны, когда видите книги или рекламу, которые гарантируют «работа за большие деньги» на Аляске.Многие просто предлагать названия компаний и требовать, чтобы вы нашли твоя собственная работа. Предоставляемая информация часто неточно. Компании за пределами Аляски, называющие себя Служба занятости Аляски (или что-то подобное) и предлагая платные услуги по трудоустройству, не связан со штатом Аляска, Департамент трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов, занятости Программа услуг.

Перед тем, как приехать на Аляску: У вас должен быть билет туда и обратно и наличные или ресурсы кредитной карты (2000 долларов США для временных и 3000 долларов за постоянную работу) на жизнь пока ищет для работы. Многие из тех, кто прибыл без наличных денег, столкнулись с серьезные невзгоды и разбитые мечты. Общественные на программы помощи не могут рассчитывать люди переезд на Аляску без достаточных средств.Усадьба сейчас недоступен. Климат и непредсказуемость Летняя погода обычно мешает туристу или проживание в палатке в течение длительного времени. Вы не можете путешествовать через Канаду без предъявления таможни наличные и / или кредитные карты, действующие в Канаде.

Сначала подготовим: Интернет и отдых на Аляске — это два отличные способы узнать о штате и изучить предложения работы.Ваша публичная библиотека — это еще одна ресурс. Отчет газет и журналов Аляски на экономику, промышленность, жилье, расходы на питание, и погода, и они рекламируют работу.

В отпуске: Аляска огромна, простирается на тысячи миль во всех направлениях, с резко контрастирующим климатом зоны, потрясающе красивые пейзажи, обилие дикая природа и коренные народы с богатой культурой.Он предлагает обильные и разнообразные возможности для отдыха. Неудивительно, что это популярное туристическое направление! Так приходите в гости, насладитесь ароматом различных сообщества, узнать погоду и проверить вне сцены работы. Посетите работодателей и сайты вакансий.

Интернет: Мифы и дезинформация об Аляске свирепствуют.Изучение карты. Получите факты. Обширная информация доступно в Интернете. Время исследования может обеспечить вы с реалистичным представлением о текущем рынке труда (это уже не широко открытый рынок трубопроводов дней) и направление при поиске работы. Узнать о климат, стоимость жизни, читайте о наших городах, поселках и деревнях, а где рабочие места есть (и не являются.) Несколько сайтов в Интернете список вакансий. Читайте объявления в The Anchorage Daily Новости, Джуно Империя, полуостров Кларион. Несколько дефицитных профессий с Штат Аляска открыта для соискателей из других стран. штат. Если вы найдете вакансию по душе, вести переговоры с работодателем по телефону, электронной почте или по факсу, и вы сможете получить надежное предложение о работе до того, как приезжая на Аляску.

Обзор рынка вакансий: Аляска занимает 20-е место среди штатов по количеству населения на душу населения. доход. Сравнение стоимости жизни неточное, но одно исследование ранжирует Кадьяк, Джуно, Фэрбенкс и Анкоридж вошли в десятку самых дорогих городов для проживания. Безработица на Аляске выше в среднем по стране.Темпы роста занятости медленно, ниже одного процента. В общем, недавние экономический рост был медленным.

Что? Нет дорог? Система автомагистралей на Аляске очень ограничена. Джуно, Кетчикан и другие юго-восточные общины доступны только по воздуху и по воде. Обширные районы внутренних территорий и северной Аляски достигаются воздухом, а также может поставляться летними морскими перевозками.Высокая стоимость авиаперелетов и доставки грузов. по воздуху оказывает сильное влияние на стоимость жизни.

Анкоридж: Аляска крупнейший город с населением 300 549 человек на на берегу залива Кука, является центром Анкориджа / Матануска-Суситны регион в южной части центральной Аляски.Анкоридж имеет наибольшее количество вакансий и относительно разумный стоимость проживания.

Полуостров Кенай: Города Кенай, Солдотна, Сьюард и Гомер Население составляет от 2 760 до 7 170 человек. Этот это популярная зона отдыха. Сезонная работа в туризм или переработка морепродуктов могут быть доступны.На острове Кадьяк, у оконечности полуострова, есть большая сезонная рыбная промышленность.

Вальдес: Конечная остановка трубопровода на Аляске на проливе Принца Уильяма, к востоку от Анкориджа, имеет стабильную экономику, где туризм принимает слабину от нефтяной промышленности.

Фэрбенкс: во втором по величине городе штата долгое теплое лето дни и долгие, холодные зимы с температурами минус 50 градусов.Население Фэрбенксов Район Северная Звезда — 97 972 человека. Фэрбенкс дома Университету Аляски в Фэрбенксе и правительству здесь является крупным работодателем.

Джуно: Штат В столице проживает 33 026 человек. Правительство штата является крупнейшим работодателем, а туризм — источником сезонной занятости.Стоимость аренды квартиры в Джуно одни из самых высоких в стране, в среднем 1154 доллара за две спальни без коммунальных услуг. (Добавьте арендную плату за первый и последний месяц и залог.)

Западный и Северная Аляска: . в основном внедорожная система. На севере зимы суровы, и солнце появляется лишь ненадолго.В летние дни не бывает ночи. Деревни за пределами центральные сообщества Нома, Коцебу и Барроу часто возникают трудности с поиском квалифицированного специалиста и технические сотрудники. Города западной Аляски Вефиля и Диллингема иногда нуждаются квалифицированных врачей, городских властей и образования профессионалы.Еда и другие покупки в куст может стоить вдвое дороже в городских условиях.

Что делать, если ваше сердце больше не в работе

В идеальном мире наша рабочая жизнь была бы полностью насыщенной, наполненной смыслом и внутренне мотивирующей. Но что, если это не так? Что, если вы застряли на работе или карьере, которые когда-то любили, но ваше сердце больше не занято этим?

То, что вы, возможно, ценили, когда начинали свою карьеру в возрасте 20 лет, может больше не соответствовать тому, чем вы увлечены сейчас, что приводит к чувству неудовлетворенности и отстраненности от работы.Но вы можете предпринять шаги, чтобы переосмыслить — или переосмыслить — скучную профессиональную жизнь.

Применяя такие концепции, как создание работы и изучение увлечений и интересов вне работы, можно сделать свою работу более значимой. Изменение менее привлекательных аспектов вашей работы может привести к большему чувству удовлетворения. А, занимаясь деятельностью и интересами, не связанными с вашей работой, вы можете испытать положительные побочные эффекты в своей карьере. Если все остальное не помогает, возможно, пришло время для перемен — найти что-то еще, ориентированное на новую страсть.

Под этот профиль подходит больше людей, чем вы думаете. Согласно опросу Gallup 2017 года, только треть сотрудников в США чувствуют себя вовлеченными в работу; то есть только один из трех сотрудников привносит в свою работу неизменно высокий уровень инициативы, приверженности, энтузиазма и продуктивности.Это оставляет большинство сотрудников менее чем довольными своей работой.

И по правде говоря, у этого недомогания могло быть любое количество причин. Вы можете чувствовать себя застрявшим, делая одно и то же снова и снова. Вы можете подвергнуть сомнению окончательный смысл работы, которую вы делаете. Вы можете чувствовать себя управляемым на микроуровне или что руководители компании не знают или не заботятся о вашем обучении и росте. Или, может быть, ваш собственный рост и развитие с момента начала карьеры заставили вас изменить свои увлечения и приоритеты в жизни.

Я постоянно вижу и слышу примеры карьерного недомогания — в моей работе, обучая и тренируя людей в компаниях, в обсуждениях после моих корпоративных переговоров и в разговорах с моей семьей и друзьями. Хотя некоторые из нас в этой ситуации склонны просто улыбаться и терпеть это, текущие научные исследования предлагают способы переосмыслить — или переосмыслить — невдохновленную профессиональную жизнь.

Оцените, чего вы хотите от своей работы на данном этапе своей жизни. Не всем нужна успешная карьера. Фактически, согласно исследованию профессора Йельского университета Эми Вжесневски, люди склонны попадать в одну из трех категорий: некоторые рассматривают свою работу как карьеру; другие видят в этом просто работу; а третьи видят в этом призвание. Это третья категория людей, что, что неудивительно, демонстрирует более высокую производительность и большее чувство удовлетворения от своей работы. Ключевым моментом для вас является определение того, что вас волнует сейчас — что вами движет, чем вы увлечены, что действительно вас мотивирует, — и строить на этом основании.Вполне возможно, что то, что двигало вашей карьерой в 20 лет, больше не привлекает. Не навязывайте себе 40-, 50- или 60-летнее чувство амбиций 20-летнего. Даже если вы не найдете своего истинного призвания, вы, по крайней мере, увеличите шансы найти значимый опыт работы.

Проверьте, подходят ли части вашей работы для мастеров. Было проведено значительное исследование идеи создания работы, когда вы настраиваете определенные аспекты своей работы, чтобы получить большее чувство смысла и удовлетворения.Исследование, проведенное специалистами по организационному поведению Джастином Бергом, Джейн Даттон и Эми Вжесневски, показало, что люди могут быть весьма изобретательными и эффективными в переосмыслении дизайна своей работы с личным смыслом.

Например, если вам нравится анализ, но не продажи, можете ли вы изменить свои обязанности в этом направлении? Если вы любите общаться с другими, но чувствуете себя одиноким, можете ли вы найти способы больше сотрудничать в проектах? Одна из участниц исследования Берга, Даттона и Вжесневски изменила свою маркетинговую работу, включив в нее больше мероприятий по планированию мероприятий, хотя изначально это не входило в ее обязанности.Причина была довольно простой: ей это нравилось, и у нее это хорошо получалось, и тем самым она могла повысить ценность компании и в то же время свой собственный опыт работы.

Или рассмотрите следующее упражнение: представьте, что вы архитектор работы, и сделайте набросок своих должностных обязанностей «до» и «после», где «до» представляет скучный статус-кво, а «после» — будущие возможности. . Какие новые хитрости вы можете внести, чтобы хоть немного изменить свою работу? Иногда даже самые незначительные изменения могут привести к качественно значимым изменениям в вашем опыте работы.

Разжечь страсть вне работы . Это может быть скрытое хобби, на которое вы сказали себе, что у вас нет времени, личный проект, не связанный с вашей работой или карьерой, или «побочная суета», где вы можете экспериментировать с новаторскими или предпринимательскими идеями. в меньшем масштабе. Наличие выхода для вашей страсти вне работы может уравновесить монотонность ежедневной работы с девяти до пяти. Эти вдохновляющие усилия могут даже иметь непреднамеренные положительные побочные эффекты на работе, давая вам энергию и вдохновение для создания своей работы или возобновления работы с частями работы, которые вам действительно нравятся.

Если ничего не помогает, замените . Подумайте о смене карьеры, как о смене дома. Когда вы изначально купили дом, у вас были определенные требования. Но с тех пор ваши приоритеты, возможно, изменились, а может быть, вы просто переросли их. Вы переезжаете, ремонтируете или остаетесь на месте? Точно так же вы можете думать о своей работе и карьере. Изменились ли ваши приоритеты и потребности? Можете ли вы подправить или «обновить» свою работу? Или тебе нужно двигаться дальше?

Конечно, если вы решите сменить карьеру, вам нужно обдумать это и подготовиться, прежде чем прыгать обеими ногами.Пообщайтесь с людьми из профессий, которые могут вас заинтересовать, приведите в порядок свои финансы и опробуйте новую карьеру (возможно, на выходных или ночью), прежде чем вносить изменения. Это может показаться пугающим — изменить все так внезапно, но важно рассмотреть этот вариант, если вы действительно чувствуете сильное недомогание на работе.

Но самое главное, если вы обнаружите, что ваш интерес к работе ослабевает, — это не терять надежду. Вы можете найти способы снова разжечь свою страсть — или, по крайней мере, внести небольшие изменения, чтобы не чувствовать себя таким безнадежным.Вы, вероятно, будете удивлены тем, насколько вы стойкие и находчивые, когда пойдете по пути обновления карьеры.

Не — повторяю — НЕ НРАВИТСЯ ваша работа

С благодарностью Кэти Сьерра за то, что
позволила мне позаимствовать ее визуальный стиль для сообщения в блоге.

За исключением, конечно, того, что ее вещи выглядят намного лучше: o)

После одного из моих недавних выступлений о счастье на работе один участник рассказал мне эту историю:

Я работаю программистом в крупном банке.Раньше я приходил туда каждую неделю, работал 40 часов (скорее, 50, но эй) и получал хорошую зарплату. Это была хорошая работа в хорошей компании, мой босс был хорошим парнем, мои коллеги были аккуратными людьми, и работа была хорошей.
Но со временем я почувствовал, что чего-то не хватает. Работа была удобной и безопасной, но я чувствовал, что есть стороны, которые мне никогда не приходилось использовать. Я хотел делать работу, которой действительно мог бы гордиться. Я хотел добиться большего. И в основном я никогда особо не был в восторге от работы.
Итак, я спросил себя, что нужно сделать, чтобы улучшить ситуацию. Я придумал три вещи:
Быть более креативным и работать над более разнообразными проектами, а не только поддерживать внутренние программы банка.
Больше удовольствия от работы. Настроение в отделении было очень серьезным и профессиональным, даже скучным.
Получение новых профессиональных навыков.
Я спросил об этом моего босса, и он мне очень помог. Мы составили план некоторых курсов и сертификатов и нашли несколько новых задач, над которыми я мог бы работать.Мы набрали в группу единомышленников и вместе работали над улучшением настроения в группе.
К моему удивлению, это не просто немного изменило мою рабочую жизнь, это имело большое значение. С моими новыми навыками, новыми проектами и более позитивным настроением на работе я перешел от хорошего настроения по поводу работы к чувству по-настоящему прекрасного.
Я тоже работаю намного лучше. Отчасти потому, что я повысил свои навыки и опыт работы, но главным образом потому, что сейчас я чувствую себя гораздо более увлеченным работой.Разница между тем, чтобы хорошо относиться к своей работе и быть довольным ею, была для меня огромной.

Большинство опросов об удовлетворенности работой делят людей на три группы:

Люди, ненавидящие свою работу. Обычно около 10%
Люди, любящие свою работу. Около 70-80% из нас.
Люди, которые ЛЮБЯТ свою работу. Обычно около 10-20%

Это может показаться мне странным, но я серьезно настроен здесь: Не нравится твоя работа .

Нравится твоя работа.Это удобно. Это безопасно. Ничего страшного. Когда тебе нравится твоя работа, ты довольно эффективен. Вы довольно довольны. Вы можете прожить годы, любя свою работу.

Но когда вы ЛЮБИТЕ свою работу — МУЖЧИНА, какая разница.

Это относительно небольшой шаг от того, чтобы любить свою работу и ее. Это не займет много времени, и то, что нам нужно сделать, относительно легко и доступно для всех нас.

Но разница в результатах огромна. Пока вам нравится ваша работа, вы лишь бледное отражение того, кем бы вы могли стать, если бы любили ее.Вы реализуете лишь небольшую часть своего полного потенциала. У тебя не так много солнца, как могло бы быть.

Исследования показывают, что преодоление порога и достижение того момента, когда вы действительно счастливы на работе, имеют огромные преимущества, а не просто удовлетворены. Среди прочего:

Вы работаете намного лучше.
Вы намного более креативны.
Вы гораздо более мотивированы.
У вас намного больше энергии.
Вы намного продуктивнее.
Вы намного лучший сотрудник.
Если ваша работа связана с продажами, вы гораздо лучший продавец.
Если ваша работа связана с контактом с клиентами, ваши клиенты будут намного счастливее.
Качество вашей жизни вне работы намного выше.

И мы говорим не просто немного больше — мы говорим НАМНОГО больше!

Миллионы людей устраиваются на работу, которая им нравится. Проблема в том, что когда вам нравится ваша работа, на вас не оказывают большого давления.Нравится ваша работа — неплохо. Это, безусловно, намного лучше, чем ненавидеть свою работу — от которой вы можете заболеть или даже убить.

Но когда ты любишь свою работу, ты попадаешь в совершенно другую лигу.

Итак, я говорю, что мы не должны больше соглашаться на меньшее. Давайте сделаем счастье на работе нормой, а не исключением. Это может потребовать некоторой работы, но каждый из нас может этого добиться.

Сначала примите это решение сами — решите, что отныне вы будете счастливы на работе.Затем узнайте, что вы можете сделать, чтобы полюбить свою работу, или что вы можете сделать, чтобы получить работу, которую любите. Затем сделать его.

Как насчет вас — вы любите свою работу? У вас была любимая работа? Как это влияет на вас, когда вы любите свою работу? Написать комментарий!

Если вам понравился этот пост, я уверен, вам понравится и этот:

Связанные

Больше, чем просто удовлетворение работой

Чем вы занимаетесь? Часто это один из первых вопросов, которые люди задают при встрече с кем-то новым — неудивительно, учитывая, что большинство взрослых проводят большую часть своего бодрствования на работе и что наша работа может влиять на нашу жизнь даже за пределами рабочего места.Наша работа может быть важной частью нашей личности и предлагать понимание того, что для нас важно, что делает ее богатой областью психологического исследования.

Несколько недавних исследований были сосредоточены на конкретном аспекте работы: поиске в ней смысла. В ходе своих исследований эксперты собрали новые идеи, показывающие, что значимая работа полезна для работника и для компании — и что даже сотрудники, выполняющие утомительную работу, могут найти способы сделать свои обязанности более значимыми.

«Работа может сделать людей несчастными.Потеря работы может сделать людей очень несчастными, — говорит Майкл Ф. Стегер, доктор философии, доцент кафедры психологии консультирования и прикладной социальной психологии в Университете штата Колорадо. — Так есть ли способы использовать работу для улучшения жизни? »

Строительство соборов

В обзоре 2010 года Брент Д. Россо, доктор философии, и его коллеги отметили, что обнаружение смысла в своей работе, как было показано, повышает мотивацию, вовлеченность, расширение прав и возможностей, карьерный рост, удовлетворенность работой, индивидуальную производительность и самореализацию, а также снижает количество прогулов и стресс ( Исследование организационного поведения , 2010).

К сожалению, полноценная работа может быть не нормой. Согласно новому отчету Gallup Inc., State of the American Workplace, только 30 процентов рабочей силы США вовлечены в свою работу — другими словами, они увлечены своей работой и твердо привержены своим компаниям. Остальные 70 процентов американских рабочих либо «не вовлечены», либо «активно не вовлечены» в свою работу ( Gallup , 2013). Gallup определяет незанятых сотрудников как тех, кто «уволен», тратя время, но без особой энергии или страсти.Между тем, активно отстраненные работники отыгрывают свое несчастье, отнимая больше времени у своих менеджеров и подрывая достижения своих коллег.

Это размежевание берет свое. В отчете говорится, что активно отстраненные сотрудники с большей вероятностью будут воровать у своих организаций, негативно влиять на коллег, пропускать рабочие дни и отталкивать клиентов. По данным Gallup, активное размежевание обходится американским компаниям от 450 до 550 миллиардов долларов в год.

Конечно, есть разные способы найти смысл в своей работе, — говорит Майкл Дж.Пратт, доктор философии, профессор менеджмента и организации в Бостонском колледже. Чтобы проиллюстрировать это, он указывает на старую сказку о трех усердных каменщиках. На вопрос, что они делают, первый каменщик отвечает: «Я кладу один кирпич на другой». Второй отвечает: «Я зарабатываю шесть пенсов в час». А третий говорит: «Я строю собор — дом Божий».

«Все они придавали смысл тому, что они сделали, но последний человек мог сказать, что то, что он сделал, имеет значение», — говорит Пратт.«Осмысленность заключается в том, почему, а не только в том, что».

Однако то, что значимо для одного человека, может не иметь значения для другого. По словам Пратта, то, что делает работу стоящей для вас, вероятно, зависит от вашей культуры, вашего социально-экономического статуса и того, как вас учили видеть мир. Например, ученый может найти ценность в стипендии. «Но пожарный может взглянуть на ученого и спросить:« Помогаете ли вы людям каждый день? Если нет, то это вообще не стоит того ».'»

Люди придают значение своей работе по-разному, как описывают Пратт и докторанты Дуглас Леписто и Камилла Прадис в главе книги 2013 года «Цель и значение на рабочем месте». Некоторые могут извлечь значение не из самой работы, а из того факта, что она позволяет им обеспечивать свои семьи и заниматься нерабочей деятельностью, которая им нравится. Другие могут найти смысл в том, чтобы развиваться и быть как можно лучше. Люди, ориентированные на профессиональное мастерство, гордятся тем, что хорошо выполняют свою работу.Те, кто ориентирован на служение, находят цель в идеологии или системе убеждений, стоящих за их работой. Третьи извлекают смысл из чувства родства, которое они испытывают с коллегами.

Ориентация на мастерство, служение и родство особенно вероятно будет иметь значение, поскольку все они указывают на нечто, выходящее за рамки личности, говорит Пратт.

Стегер тоже сосредоточился на идее, что значимая работа важнее, чем он сам. Он и его коллеги недавно создали инструмент для измерения значимой работы ( Journal of Career Assessment , 2012).По его словам, этот «Перечень работы и смысла» оценивает три компонента: ощущение того, что работа имеет какую-то цель, свидетельство того, что значение, полученное от работы, подкрепляется смыслом, который человек ощущает в жизни в целом, и идея о том, что работа каким-то образом приносит пользу большее благо.

Как можно догадаться, значимая работа и удовлетворение от работы взаимосвязаны, — говорит Стегер. В своей статье 2012 года он обнаружил, что значимая работа предсказывает удовлетворение от работы. Но значимая работа на самом деле лучше, чем удовлетворение от работы при прогнозировании прогулов — люди, которые считали свою работу более значимой, с меньшей вероятностью пропускали работу, чем люди, которые просто сообщали, что удовлетворены своей работой.Значимая работа также коррелировала с удовлетворением жизнью и уменьшением депрессии.

Высшее призвание

Исследователи обнаружили, что работники, которые считают себя более призванными к своей работе, относятся к числу наиболее довольных. Возьмем, к примеру, смотрителей зоопарка. Хотя более восьми из 10 сотрудников зоопарков имеют высшее образование, их средний годовой доход составляет менее 25 000 долларов. Типичная должностная инструкция включает мытье ограждений, вывоз мусора и времяпрепровождение с элементами стихии. По словам Стюарта Бандерсона, доктора философии, профессора организационного поведения в бизнес-школе Олина при Вашингтонском университете в Санкт-Петербурге, мало возможностей для развития, а к работникам зоопарков относятся невысоко.Луи ( Administrative Science Quarterly, 2009).

Тем не менее, смотрители зоопарков — увлеченные люди. По словам Бандерсона, многие добровольцы месяцами или даже годами, пока не откроется оплачиваемая должность. Он и Джеффри Томпсон, доктор философии из Университета Бригама Янга, начали изучать работников зоопарка, исследуя идеологические мотивы работы. Первоначально они подозревали, что миссия зоопарка по сохранению, вероятно, мотивировала хранителей. Хотя отчасти это было правдой, они обнаружили, что их вдохновение шло глубже.

«Была идея, что они были рождены для этой работы», — говорит Бандерсон. «Работа смотрителем зоопарка казалась многим из них личной судьбой. Они даже рассказывали истории о том, как события привели их в зоопарк, словно по воле судьбы».

На что Бандерсон и Томпсон обратили внимание среди смотрителей зоопарка, так это на чувство звонка. «Вы можете сказать, что работа значима, потому что она вам нравится или она служит какой-то цели, — говорит Бандерсон, — но призвание делает эту работу личной».

По его словам, люди, которые чувствуют себя призванными к своей карьере, скорее всего, найдут свою работу глубоко значимой.Их личная связь с работой делает даже самые тривиальные задачи значимыми. Часто опыт призвания приносит также и социальные выгоды. Люди, которые чувствовали себя ответственными за работу в зоопарках, как правило, чувствовали, что их коллеги испытывали такую же мотивацию и чувство долга. «Дело не только в том, что вы делаете одну и ту же работу, но вы такие же люди», — объясняет Бандерсон. «Это дает вам связь с сообществом».

Чувство призвания может повлиять не только на то, что вы делаете, но и на то, где вы это делаете.Пратт и его коллеги обнаружили, что среди врачей те, кто считал медицину своим призванием, чувствовали большую привязанность к больнице или медицинскому учреждению, в котором они работали ( Journal of Vocational Behavior , 2011). Он подозревает, что это связано с тем, что для врачей больницы играют важную роль в достижении их целей. «Трудно быть врачом-фрилансером», — говорит он.

И все же иметь призвание — это «палка о двух концах», — говорит Бандерсон. Если вы чувствуете, что рождены для того, чтобы что-то делать, уйти от этого ужасно трудно.«Вы терпите жертвы и трудности. Вы более уязвимы для эксплуатации, поскольку менеджеры, которые знают, что вы глубоко преданы делу, знают, что они могут относиться к вам менее чем уважительно», — говорит он. «Глубокий смысл не из дешевых».

Звонок может быть более распространенным в одних областях, чем в других. В еще не опубликованной работе Бандерсон изучал выпускников бизнес-школ 30 лет назад. Он обнаружил, что те, кто работает в некоммерческих организациях и в медицинских учреждениях, чаще испытывают чувство призвания, чем профессионалы в области управления из других секторов.В аналогичной неопубликованной работе он обнаружил, что государственные администраторы и государственные служащие с большей вероятностью будут чувствовать себя призванными к своей работе, чем их коллеги в частном секторе.

Означает ли это, что одни рабочие места по своей сути более значимы, чем другие? Не обязательно, говорит Стегер, хотя работа, приносящая пользу другим, скорее всего, будет считаться значимой. По его словам, люди, кажется, также ценят свою работу, когда используют свои уникальные таланты и их ценят за них.«Возможность использовать свои сильные стороны, чтобы по-настоящему сиять и оказывать влияние, кажется, огромная часть» значимой работы, — говорит он.

Интересно, что один элемент, который может не иметь большого значения для осмысленности, — это зарплата. Отчет Gallup за 2013 год показал, что сотрудники с высшим образованием с меньшей вероятностью, чем работники с меньшим образованием, сообщают о том, что они заняты своей работой, даже несмотря на то, что высшее образование в среднем приводит к более высокому заработку на протяжении всей жизни.

Для Пратта это имеет смысл.«Мой дед был стекольщиком, и он нашел свою работу весьма значимой. Когда я спросил деда:« Что ты делал сегодня? » он мог сказать мне, что именно он построил », — говорит он. Пратт говорит, что на своей университетской работе он мог бы потратить рабочий день на написание нескольких страниц и сидение на собраниях. В конце концов, нет ничего конкретного, чтобы показать его усилия.

«Если мы не делаем ничего осязаемого, если мы не знаем, каковы стандарты хорошей и плохой работы, тогда людям трудно понять, почему их работа значима», — говорит он.

Сделайте свой собственный смысл

К счастью, вам не нужно становиться стекольщиком или работником зоопарка, чтобы найти смысл в работе, — говорит Джейн Э. Даттон, доктор философии, профессор делового администрирования и психологии Школы бизнеса Росса при Мичиганском университете. Скорее, вы можете переопределить свою работу лично значимым образом, используя процесс, который она и ее коллеги называют «созданием работы» ( Цель и значение на рабочем месте , 2013).

«Смысл не требует денег», — говорит она.«В любом ранге люди могут по-разному понимать свою работу, а также самих себя в работе».

По словам Даттона, сотрудники могут формировать свой рабочий опыт тремя основными способами. Первый — изменить задачи, которые они выполняют. В каждой работе есть элементы, которые создают ощущение работы. Но у большинства сотрудников есть некоторая свобода действий для корректировки своих обязанностей. «Вы можете быть архитектором задач», — говорит Даттон.

Сотрудники могут предпочесть тратить больше энергии на существующие задачи, которые, например, им особенно нравятся.Профессор может обнаружить, что больше всего удовлетворяет ее общение со студентами. Она может решить ограничить время, которое она работает в университетских комитетах, чтобы у нее было больше времени для работы со студентами. В некоторых случаях добавление выполняемых задач может принести вам пользу, даже если увеличивает общую рабочую нагрузку.

Во-вторых, говорит Даттон, сотрудники могут менять отношения на рабочем месте. «Мы никогда не придумываем смысл в вакууме. Работа очень социальна», — говорит она. Время, проведенное с токсичными коллегами, может лишить смысла самую приятную работу.Но всего несколько минут, потраченных на сотрудничество с уважаемым коллегой, могут придать силы. «Даже если вы поговорите с кем-то в течение пяти минут, если у вас есть качественная связь, это все равно, что принять витамин», — говорит она.

Наконец, человек может использовать когнитивную реструктуризацию, чтобы переосмыслить свое отношение к работе. Стегер упоминает бухгалтера, работавшего в общественном колледже. Она нашла свою работу очень значимой не потому, что она поддерживала баланс счетов, а потому, что она чувствовала, что ее работа позволяет другим продвигаться вперед через образование.«Что касается всех тех вещей, которые нам просто не нравятся в нашей работе, мы можем сделать шаг назад и связать их с тем, что действительно имеет значение», — говорит он.

Работники зоопарка также демонстрируют, как правильно сформулировать свою работу, чтобы увидеть общую картину. Они могут найти смысл в чистке клеток, потому что считают, что такие задачи жизненно важны для более широкой миссии — не только для ухода за отдельными животными, но и для помощи в сохранении целых видов. «Чем больше вы ищете преимуществ того, что вы делаете, тем больше это подпитывает вас психологически», — говорит Даттон.

Создание рабочих мест может окупиться как для сотрудников, так и для работодателей. Как показал Стегер, нахождение значимой работы связано с удовлетворением жизнью и общим благополучием. Организации тоже получают выгоду от работников, которые вкладываются в свою работу. Отчет Gallup показал, что вовлеченные сотрудники, скорее всего, будут создавать новые продукты и услуги, привлекать новых клиентов и стимулировать инновации.

Однако, отмечает Даттон, есть потенциальный недостаток в том, чтобы подчеркивать, как сотрудники могут создавать свое собственное значение на работе.«Люди могут утверждать, что это способствует тому, как организации могут извлекать рабочую силу из людей», — говорит она. Другими словами: «Я дам тебе плохую работу, и ты должен сделать из нее что-нибудь хорошее», — добавляет она.

Однако, несмотря на этот риск, Даттон и ее коллеги видят большую ценность в том, чтобы помогать людям находить способы максимально использовать то, что у них есть. В конце концов, у работников может не быть возможности изменить свою организацию, но они могут изменить способ определения своих собственных обязанностей.

Даттон особенно заинтересован в помощи людям с низким статусом.Удивительно, но она обнаружила, что такие работники могут быть в лучшем положении для выполнения своей работы, чем люди на более высоких должностях ( Journal of Organizational Behavior , 2010).

Она обнаружила, что люди с меньшей властью и автономией в своих организациях на самом деле видели больше возможностей влиять на других людей и укреплять доверительные отношения с ними. Например, один представитель службы поддержки клиентов, с которым Даттон взяла интервью, заявила о себе со своим руководителем и попросила присоединиться к комитету веб-сайта — роль, которая добавляла задачи к ее официальному описанию работы, но позволяла ей делать то, что ей нравилось.Напротив, высокопоставленные сотрудники не хотели навязывать другим и, следовательно, с меньшей вероятностью привлекали других людей к созданию своей работы.

Наблюдая за слишком большим количеством рабочих, ограниченных депрессивной экономикой Мичигана, Даттон говорит, что воочию убедилась, как небольшие изменения могут иметь большое значение для отдельных людей, особенно для тех, кто находится на более низких должностях.

«Это люди, которые были счастливы получить работу, но она воняла. Я видела, как они могут обрести надежду», — говорит она.«Это не должно изменить стремление организаций стать более справедливыми и лучшими. Но в то же время я хочу, чтобы у работников было больше возможностей для самостоятельной работы, чтобы они могли выполнять свою работу таким образом, чтобы она была менее утомительной и более обогащающей».

7 шагов на пути к своему призванию: как найти работу по душе

7 шагов на пути к своему призванию

Самоанализ

Работа по характеру

Пора экспериментов

Не отказывайтесь от работы с испытательным сроком

Не в деньгах счастье

Личное мнение

Цели в жизни

5 причин, почему не получается найти работу по душе

5 признаков, что вы нашли работу по душе

Как найти работу по душе, когда не знаешь, чего хочешь?

Как найти работу по душе когда не знаешь что хочешь?

Как устроится на работу и не ошибиться в выборе

Сбалансируйте навыки со страстью

Как найти свою работу по душе : обращайте внимание на плюсы и минусы

Где найти работу по душе?

Оцените рабочие обязанности

Установите ваши минимальные требования

Не ставьте себе рамки

Знайте, когда оставить вашу текущую работу

Бонусные ссылки:

Как найти работу по душе. Тест

Можно ли работать на чужом месте?

Тест: Как найти работу по душе

Как найти работу по душе в 40 лет и не только

Как найти работу по душе в 40 лет

Познать себя, чтобы найти работу по душе

Что делать, чтобы найти интересную работу

Состояние — ключ к интересной работе

Найти работу легко, если знаешь, чего хочешь

Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь

Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь. Ответь себе на несколько вопросов

Какой у вас талант?

Что приносит вам удовольствие?

Насколько вы уверены в себе и своих силах?

Склонны ли вы сдаваться?

Что для вас важнее: удовольствие или результат?

Как найти работу по душе и всегда иметь хороший доход?

заниматься любимым делом, да еще получать за это деньги.

начав искать свое призвание, не останавливайтесь, пока не найдете.

если чувствуете кураж и глаза горят — значит вы нашли работу по душе!

Что делать, когда вы перестаете любить свою страсть

Правда №1: Страсть утомит вас

Истина № 2: Вы путаете свою работу со своей страстью

Как любить свою работу, даже если она вам не нравится

Возможно, вам не придется бросать курить, чтобы получить желаемую работу: Эд Муцио, доктор философии Фишер, Дебора Дж., Томас П.Е., Эрв: 9780132344456: Amazon.com: Книги

В поисках работы на Аляске

В поисках работы на Аляске

Что делать, если ваше сердце больше не в работе

Не — повторяю — НЕ НРАВИТСЯ ваша работа

Больше, чем просто удовлетворение работой

Строительство соборов

Высшее призвание

Сделайте свой собственный смысл

Добавить комментарий Отменить ответ