Хочу устроиться на работу: Как устроиться на работу без опыта

Содержание

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

«во время обучения я получил знания из области…»;

«у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
«на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке.

Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров.

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется.

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Как устроиться на работу в Google / Хабр

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.

Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).

Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме.

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.

Что писать в резюме нужно обязательно:

e-mail, телефон для связи
все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
Опыт работы*
Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
Хобби
Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
Знание языков

*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).

Что не нужно писать в своём резюме:

Дату рождения, личные данные
Есть ли водительские права
Семейное положение
Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера

Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал.

Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.

Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).

В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.

Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.

Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.

Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.

О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.

Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.

Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.

Общая информация, которая может быть полезна

Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
Не нарушайте условия NDA
Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Успехов.

Как устроиться на работу в Facebook

Четыре совета от программиста из международной компании

Рабочие места в знаменитых компаниях принадлежат не избранным гениям, а упорным и терпеливым Фото: Анна Майорова © URA.RU

Чтобы получить работу в крупной компании, нужно выполнить всего четыре пункта. Их сформулировал для URA.RU Андрей Леушкин, который пять лет проработал в компании Microsoft, а сейчас занимает должность Software Engeneer в Facebook. Андрей рассказал, как выделяться среди других кандидатов, попасть на собеседование в известную корпорацию и какое резюме нужно для того, чтобы услышать заветное: «Вы приняты».

Я посвятил 10 лет работе в малоизвестной конторе

Рабочие места в знаменитых компаниях принадлежат не избранным гениям, а упорным и терпеливым

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Решив попробовать устроиться работать в международную компанию, отправил резюме на HeadHunter. Сначала его никто не замечал. Почта была пустая, телефон молчал. Я продолжал рассылать письма и отправлял их даже в такие компании как Amazon, Facebook и Microsoft. Это не давало почти никаких результатов, но, тем не менее, со мной все-таки начали связываться.

Спустя два месяца мне поступило предложение от рекрутера из дочерней компании Amazon, которая занимается продажей книг. Собеседование я в итоге благополучно завалил. Расстроился, но не стал опускать руки, и через несколько недель мне позвонили из самой компании Amazon.

Собеседование в Торонто, отказ и возвращение в Россию

В таких крупных корпорациях, как Amazon, проводят невероятное количество этапов интервью. Сначала пять часов по телефону — честно, это было почти невыносимо. Но стоило того — меня пригласили на выездную беседу в Торонто. Конкурс состоял из шести этапов, пять из которых были техническими, и только один этап представлял собой разговор с рекрутером.

Тогда я впервые поехал на выездное интервью в Канаду

Фото: Владимир Жабриков © URA. RU

И не успел я долететь до дома, как мне пришел отказ от Amazon. Тогда я дико расстроился и подумал, что нужно начать поиск работы в России и забыть о глупых мечтаниях. Я получал отказ за отказом. Например, в «Яндекс» меня не взяли, сославшись на недостаток опыта. В конце концов я все-таки получил место в финансовом конгломерате «Дойче Банк», работал в компании уже десять месяцев и был вполне доволен своей карьерой и заработком. И напрочь забыл о глобальной цели, которая когда-то плотно засела у меня в голове.

Неожиданный звонок из Microsoft

Из-за того, что я искал работу за рубежом, мое резюме осталось на сайтах. Так в одной из профессиональных сетей (LinkedIn.com) висел мой профиль, но я не обращал на него внимание и уже забыл, что он вообще существует. Каким-то чудом его заметил рекрутер из Microsoft и позвал меня на интервью, так как компания как раз планировала выездное интервью в Москве.

Я забыл про мечту, но одно событие заставило меня сменить курс

Фото: Анна Майорова © URA. RU

Я согласился, но отнесся к конкурсу крайне легкомысленно. Формат интервью был такой же, как и в Amazon, и несмотря на полное отсутствие подготовки, меня взяли и подписали рабочий контракт в филиале штата Вашингтон. Компания оформила мне визу, и я переехал в Америку. Проработал пять лет в Microsoft, а потом решил двигаться дальше и перешел в Facebook на специальность Software Engeneer. Это было намного легче и быстрее, чем в первый раз, с учетом моего опыта в штатах.

В крупные компании не устраиваются по связям

Люди впадают в ступор, когда пытаются представить, как вообще можно попасть на интервью в знаменитые конторы. Есть два способа: с помощью связей и так, как это сделал я. Удивительно, но большинство людей попадают туда с помощью второго варианта.

Я обивал пороги известных контор и научился привлекать внимание работодателей

Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Кстати, абсолютно все крупные компании придерживаются одного типа интервью. Вы должны пройти несколько собеседований. Если говорит об IT-компаниях, то вас будут ждать конкурсы технического характера, за исключением одного этапа — беседы с рекрутером, где проверяют вашу инициативность, способность разрешать конфликты и быть стрессоустойчивым.
Вы должны перестать строить иллюзии — вас не возьмут с первого раза. И со второго. И даже с третьего. Поэтому стоит до конца оставаться упорным, запастись терпением, а также иметь соответствующее образование или адекватное количество лет опыта.
Не забывайте про английский: никто не требует высокого языкового уровня. Достаточно уметь объясняться на пальцах, но если вы совсем не знаете языка, то путь в международную компанию будет закрыт.
Если не получается попасть в одну компанию, не нужно расстраиваться и сразу оставлять идею. Пробуйте подавать резюме в другие компании. Не получается? Набирайтесь опыта и пробуйте еще раз через полгода или год.

В международных компаниях обращают внимание не только на профессионализм, но и на личные достоинства и недостатки

Фото: Наталья Чернохатова © URA.RU

Парадокс для многих, но на пути к работе в крупной корпорации почти нет никаких особенностей за исключением огромного количества таких же желающих. В остальном нет никакой разницы с процессом трудоустройства в компании-ноунеймы. Люди думают: «Мне ни за что не получить место в Netflix». Это даже звучит как-то сказочно. И только единицы отбрасывают мысли и стучатся в двери, к которым многие даже боятся подходить. Это один из признаков людей, которые, возможно, будут отлично смотреться в кресле офиса PayPal или Google.

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ).

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Как оформляется труд у нескольких работодателей

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать свой поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

Знайте свои карьерные цели.
Планируйте наперед.
Получить резюме и помощь в сопроводительном письме.
Используйте все ресурсы для поиска работы.
Настройте свое резюме.
Исследовательские компании.
Применяйте с уверенностью.
График информационных интервью.
Преуспеть в вашей текущей работе.
Сеть регулярно.
Приведите примеры ваших навыков.
Подготовьтесь к интервью.
Продолжение.
Расширьте свои навыки.

1. Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Организуйте себя и свой график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, которую готовы предоставить работодатели.

Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили. Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите помощь с резюме и сопроводительным письмом.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет.Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д.Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5. Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны уметь читать ваше и быстро определять, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить.Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете объявления о вакансиях, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и размере заработной платы, продуктах и услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию.Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7. Обращайтесь с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку.Включите в свое резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. График информационных интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которой вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организаций.

Связано: Информационные вопросы собеседования

9. Преуспейте в вашей текущей работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10.Общайтесь регулярно.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично. Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить неуказанные вакансии, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры ваших навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы. Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12.Подготовьтесь к собеседованию.

Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование. Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

13. Последующие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте.При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры электронной почты после собеседования

14. Расширяйте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы получить стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли.Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли. Обновляйте свое резюме по мере накопления опыта или достижений.

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере на 2017 год и уже давно не обновлялась. Если вас интересуют представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.

Когда дело доходит до совета о том, как устроиться на работу, в большинстве случаев это очень плохо.

CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
Многие консультанты охватывают такие вещи, как «очистите ногти и крепко пожмите руку».
Тренер в AOL говорит, что «визитки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

За последние пять лет мы проанализировали множество плохих советов, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также проводили индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными.Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Чистая прибыль

Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
Докажите, что вы можете делать работу, фактически выполняя ее.Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например, взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Давайте будем тупыми. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результат.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что не знали, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом категории NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 вакансий и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, и 20 раз получить отказ — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи.

Во многих крупных организациях есть стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценке автора самой продаваемой книги с советами по вопросам карьеры Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске по трудоустройству, ее наводняют соискатели.

Кроме того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

Главное — находить потенциальных клиентов таким образом, который нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рекомендаций — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые менее всего нравятся рекрутерам .

Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Выпуск

, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, и многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

Сначала обновите свой профиль в LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые подумывают о встрече с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно открывать вакансию — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не спрашивайте их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
При невыполнении вышеуказанных шагов, перейдите к соединениям ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
Помните, что если у вас 200 подключений к социальным сетям, и у каждого из них есть 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
В группе «80 000 часов» на LinkedIn есть много людей, которые с радостью дадут совет по поводу приложений и, возможно, смогут представить их.
Если у вас по-прежнему ничего нет, то, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, на которых вы можете присутствовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забудьте использовать сценарии, когда просите представить.

Скрипты

Рекрутеры и листинги

Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

Этап 2: преобразование

Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут хорошо вписываться в социальную жизнь, оставаться рядом и не доставлять хлопот. Но самое главное, работодатель хочет быть уверенным, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах вместе с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали ту же самую работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказывании своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

Основная идея: делать бесплатную работу.

Выполняйте бесплатную работу

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

Вот три способа реализовать это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
В частности, определитесь, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и отправьте их нескольким сотрудникам компании с предложением поговорить подробнее.
Если через неделю вы не получите ответ, обратитесь хотя бы раз.
Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

Испытательный период

Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

Перейти на соседнюю должность

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника, или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо легче продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете проигнорировать большинство советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

При встрече с работодателем задайте множество вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследования продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
Подготовьте три ключевых момента для продажи перед встречами. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнил эту работу раньше, 2) я действительно взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.
Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.
Подготовьте конкретные факты и истории, чтобы подкрепить свои три основные идеи. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Рассказы и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.
Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продавал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».
Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.
Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.
Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN для продажи , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

Этап 3: переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Итак, действительно подумал об этом.

Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда уместно. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немного лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И определенно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

О переговорах по зарплате написано много, так что это вряд ли касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Согласование после того, как вы начали

Как только вы начнете работу, попытайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать выплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера The Motivation Hacker .И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы сделать карьеру и внести свой вклад в развитие мира.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись в то время, когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

Сделайте перерыв.

Читать дальше: Часть 12: Самый эффективный способ улучшить свою карьеру: Присоединяйтесь к сообществу.

Продолжить →

Или просмотрите обзор всего карьерного руководства на 2017 год.

Впервые на 80 000 часов?

Ваша карьера — это ваша лучшая возможность изменить мир к лучшему. Узнайте, почему и как мы можем помочь вам использовать его наилучшим образом:

Начните здесь

Сейчас некогда? Подпишитесь на нашу новостную рассылку, и мы будем отправлять вам краткое изложение наших самых важных советов, основные моменты нашей доски объявлений о вакансиях и ежемесячные обновления наших последних исследований.

Возьмите на себя ответственность за свою карьеру, найдите работу, которую вы любите, и зарабатывайте то, что вы заслуживаете: Майерс, Форд Р .: 9780470457412: Amazon.com: Книги

С 1992 года я предоставляю профессиональные услуги в области карьерного консультирования и коучинга руководителей. . Проконсультировав тысячи людей по вопросам их карьеры, я на основе своего разнообразного опыта создал ООО «Карьерный потенциал» — новый мощный подход к управлению карьерой.

Моя фирма работает с руководителями и профессионалами, помогая им взять на себя ответственность за свою карьеру, создавать работу, которую они любят, и зарабатывать то, что они заслуживают! Карьерный потенциал также помогает ведущим компаниям привлекать, развивать и удерживать высококлассные таланты.

Я работал в штате трех известных фирм по управлению карьерой — Right Management Consultants, Manchester и Lee Hecht Harrison, — где я был вице-президентом, директором по профессиональным услугам. В знак признания выдающегося вклада в бизнес и Right Management Consultants, и Ли Хечт Харрисон удостоили меня наград за профессиональные услуги, в том числе престижной «Президентской премии».

Я являюсь автором двух книг: «Полное руководство по карьере» и «Бери работу, которую хочешь, даже если никто не нанимает» (издана John Wiley & Sons).Мои статьи и интервью публиковались в таких изданиях, как Inc. Magazine, Fortune Magazine, Money Magazine, US News & World Report, The Wall Street Journal, The Chicago Tribune, The New York Times, The Philadelphia Inquirer, Crain’s Investment News, The Washington Post, The Miami Herald, The Baltimore Sun, The Dallas Morning News, советник ExecuNet’s CareerSmart и The Seattle Times. Кроме того, Career Potential издает ежемесячный электронный информационный бюллетень под названием «Ваш карьерный защитник».

Я проводил презентации во многих организациях, включая Общество управления человеческими ресурсами, Международное общество повышения эффективности, Американское общество обучения и развития, Принстонский университет, Ассоциацию выпускников Гарвардского университета, Группу руководителей высшего звена Большой Филадельфии, Университет Темпл, Альянс управления карьерой. , Институт управленческих бухгалтеров, Сеть руководителей здравоохранения Восточной Пенсильвании, Международная ассоциация профессиональных профессионалов и Международная ассоциация психологов.Я также выступал в качестве эксперта по управлению карьерой в многочисленных теле- и радиопрограммах, таких как NBC-TV, CBS-TV, Fox-TV, Comcast-TV, CBS Radio Network, Clear Channel Radio Network, Infinity Radio Network и Bonneville Radio. Сеть.

Мое образование включает степень бакалавра в области коммуникаций и степень магистра в области развития человеческих ресурсов. Я много учился в Тренинговом институте тренеров и Национальных тренировочных лабораториях. Я также являюсь сертифицированным консультантом по индикатору типа Майерс-Бриггс, инвентаризации сильного интереса, анализу эффективности лидерства, личным направлениям и другим оценкам карьеры.

Как устроиться на работу (с фотографиями)

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC. Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров. Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе.Элисон предоставляет коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по заработной плате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эту статью просмотрели 3 658 115 раз (а).

Соавторы: 274

Обновлено: 2 июля 2021 г.

Просмотры: 3,658,115

Резюме статьиX

Получить работу может быть сложно, и вам, возможно, придется подать заявку на множество разных должностей и пройти несколько собеседований, прежде чем вы найдете подходящую, но, упорно работая, вы можете найти то, что вам понравится.Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist. Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы считаете себя подходящим для конкретной работы, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий.Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают. Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

Печать
Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 658 115 раз.

Как получить действительно желаемую работу | Советы по карьере и собеседованию

Когда дело доходит до поиска работы, определение типа работы, которую вы хотите, — самое важное, что вы можете сделать.Это упростит вам эффективный поиск работы, а также позволит вам сосредоточиться на тех ролях, которые соответствуют вашим интересам и навыкам.

Вот что вам нужно знать, чтобы получить работу, которую вы действительно хотите.

1. Определите свои карьерные цели

Хотя может показаться немного пугающим изложить свой пятилетний план, когда вы только начинаете, постановка карьерных целей — отличный способ убедиться, что вы сосредотачиваетесь на общей картине и ищете роли, которые соответствуют вашим долгим целям. -срочные планы.Лучший способ сделать это — определить конкретную карьерную цель и наметить шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы ее достичь. Установив эту цель, вы сможете проложить себе четкий путь и повысить свои шансы получить работу своей мечты.

Совет от профессионала: Если вы хотите обозначить более одной цели, это тоже нормально, но убедитесь, что хотя бы одна из ваших целей — это то, чего вы можете достичь в течение следующих одного-двух лет. Краткосрочные цели отлично подходят для поддержания сосредоточенности в целом, а когда вы только начинаете, еще важнее иметь достижимые цели.

2. Развивайте нужные навыки

После того, как вы определились со своими карьерными целями, пора подвести итоги своих навыков и определить возможности для обучения и совершенствования. Это поможет вам определить, на чем сосредоточить свою энергию, а также даст вам лучшее представление о том, как впечатляюще продемонстрировать свои текущие навыки.

Совет от профессионала: Не паникуйте, если у вас нет всех навыков, необходимых для конкретной работы. Вместо этого ищите способы развить эти навыки, посещая уроки или работая над проектами.На менеджеров по найму всегда впечатляют кандидаты, которые проявляют инициативный подход к обучению, и развитие ваших навыков таким образом покажет им, что вы начинаете самостоятельно, и у вас есть мотивация учиться и расти.

3. Хорошее резюме

Хотя наличие сильного набора навыков важно, этих навыков недостаточно без отличного резюме, чтобы продемонстрировать их. При написании резюме обязательно сосредоточьтесь на своих ключевых достижениях на каждой предыдущей должности (включая стажировки и неполный рабочий день) и используйте числа для количественной оценки этих достижений.

Совет для профессионалов: Ваше резюме должно отражать не только ваши достижения, но и тот факт, что вы всесторонне развитый человек, поэтому не бойтесь включать навыки и достижения, полученные во внеурочной деятельности или в индивидуальных проектах.

4. Эффективная сеть

Нетворкинг — ключевой компонент профессионального успеха, и он особенно важен, если вы только начинаете работать в определенной отрасли (или когда вы хотите сменить отрасль).Лучший способ добиться этого — обратиться к людям из ваших выпускников и в социальных сетях и оставаться на связи с коллегами и менеджерами с вашей предыдущей работы. Это отличный способ убедиться, что вы будете слышать о новых возможностях непосредственно от людей в вашей сети и что вы уже будете в их поле зрения, когда они будут искать работу на эту должность, которая может быть работой вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если у вас нет контактов в конкретной отрасли, не бойтесь отправить холодное электронное письмо кому-то, кого вы восхищаете, с просьбой выпить чашку кофе или поговорить по телефону в течение 15 минут.Скорее всего, они скажут «да», и у вас будет возможность связаться с кем-то, кто поможет вам разобраться в тонкостях отрасли.

5. Проведите интервью

Последний шаг к получению идеальной работы — это прохождение собеседования, и это сводится к тому, чтобы провести исследование и подготовиться. Мы рекомендуем R.E.A.F. подход — проводить исследования, проявлять энтузиазм, задавать вопросы и следить за ними. Как только вы узнаете, с кем будете проводить собеседование, найдите время, чтобы изучить их и их роль в компании.Это даст вам представление о том, как ваша роль будет взаимодействовать с их ролью, и поможет вам понять их особые ожидания в отношении этой должности. Еще одно замечательное занятие — это отработать ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании, такие как «Расскажите мне о себе» и «Чем вы увлечены?» чтобы вы могли с уверенностью ответить на них и представить себя в наилучшем свете.

Совет от профессионала: Если вы нервничаете из-за собеседования, попробуйте попрактиковаться с другом. Попросите их задать вам вопросы по конкретным вопросам и дать вам обратную связь по вашим ответам.Это отличный способ повысить уверенность в себе, а также поможет понять, что собеседование — это на самом деле просто беседа.

Наличие плана атаки — это первый шаг к тому, чтобы получить желаемую работу. Следуя этим советам, вы будете на правильном пути к цели.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «6 вещей, которые нужно сделать в первую неделю на новой работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Работа вашей мечты?»

Как найти лучшую работу

В Интернете есть миллионы статей о поиске работы, и как соискателю легко каждый день часами читать их.Это отличный способ откладывать дела на потом, но не лучший способ найти лучшую работу … или, еще лучше, получить работу своей мечты. Чтобы сэкономить ваше время, вот 5 лучших последних статей о поиске работы:

Эти статьи в целом полезны, но их недостаточно. Простые вещи, которые вам понадобятся, чтобы устроиться на работу, хорошо покрыты:

Отличное резюме
Постоянное присутствие в Интернете
Нет красных флажков
Навыки, соответствующие должностной инструкции

Но даже если они у вас есть, есть сотни переменных, которые вы оставляете на волю случая при приеме на работу. Вы рискуете потеряться в куче резюме. Требования к работе меняются. Бюджет меняется. Внутренний реферал крадет ваше место. Менеджер по найму уходит в отпуск.

Итак, как вы гарантируете, что получите желаемую работу? У нас есть система.

Избавьтесь от неопределенности в процессе поиска работы, выполнив эти 7 шагов, и вы практически гарантированно получите то, что вам нужно. Дополнительное терпение, спешка и внимание к деталям стоит вложений в вашу карьерную траекторию.

Шаг 1: Самоотражение

«Если вы знаете врага и знаете себя, вам не нужно бояться результатов сотни сражений». — Сунь Цзы

Прежде чем приступить к поиску работы, вы должны знать две вещи:

Именно то, что вы хотите от работы
Точное представление о ваших навыках и опыте

Система, которую вы будете использовать, позволит вам работать выше вашей весовой категории, но не означает, что 3 года работы в онлайн-маркетинге могут дать вам работу фронтенд-разработчика.Вам нужно честно сказать, чего вы хотите, где вы находитесь сейчас и где хотите быть в будущем.

Шаг 1A: Определитесь, что именно вы хотите

«Если человек не знает, в какой порт он плывет, ветер не благоприятный». — Сенека

Перед тем, как искать работу, вам нужно выяснить, что для вас наиболее важно. Если вы только начинаете свою карьеру, сосредоточьтесь на развитии ценных навыков. Не обязательно «следовать своему увлечению», но ищите интересную работу, которая поможет вам развить свои навыки.Ищите компанию, которая соответствует любому (в идеале всем) из следующих критериев:

Есть миссия, в которую вы верите
Быстро растет
Имеет отличную команду, которой можно научиться у

В Drive, Дэн Пинк обнаружил, что сотрудники больше всего хотят от работы следующих трех вещей:

Автономность — стремление управлять собственной жизнью.
Мастерство — стремление становиться все лучше и лучше в чем-то важном.
Цель — стремление делать то, что они делают, ради чего-то большего, чем они сами.

Ваша первая цель должна быть мастерства , что означает найти место для развития своих навыков.

Другое исследование, проведенное Джоном Грэмом, профессором социальной работы, показало, что пять основных черт, которые делают сотрудников счастливыми:

Сильное чувство вовлеченности в свою работу.
Чувство того, что тебя ценят и ценят
с высокой степенью свободы
Приятное физическое рабочее место и хорошие отношения с клиентами и коллегами
Гибкий график работы

Если что-то из этого соответствует действительности, добавьте их в свой список стандартов для работы.Обязательно прочтите книгу Кэла Ньюпорта о карьере So Good They Can’t Ignore You , в которой есть аналогичный совет.

Овладейте редким и ценным умением.
Денежные средства в карьерном капитале, которые можно получить для получения правильных вознаграждений.
Установите стандарты развития навыков выше, чем другие факторы. Награды будут позже.

Возьмите блокнот или откройте новый документ и запишите все, что вам может понадобиться в работе.

Шаг 1B: Оцените свои навыки и опыт

Следующим шагом будет честная оценка ваших навыков и опыта.

В той же записной книжке запишите следующее:

Все ваши экспертные знания.

Ваши лучшие достижения.

Все ваши навыки.

Ваши самые сильные стороны.

Эти знания помогут вам понять, на каких должностях вы сможете лучше всего работать. Ваша лучшая работа находится на пересечении именно того, чего вы хотите, и ваших навыков. Опять же, уделяйте меньше внимания тому, «что вы любите», но если вы соответствуете этим критериям, это будет бонус.

Если вы не разбираетесь в чем-либо, за что можно хорошо заплатить, вам необходимо повысить свои навыки и опыт. Будьте честны и решите, не пора ли улучшить свои навыки, прежде чем искать работу. Вот 5 способов сделать это:

Пройти онлайн-курс
Вернуться в школу
Работа над новым проектом в свободное время
Найдите работу, на которой вы научитесь нужным навыкам.
Работа неполный рабочий день бесплатно, где вы можете получить навыки

Шаг 2: Приготовьтесь к успеху

«Успех — это там, где подготовка встречается с возможностями.»- Бобби Унсер

Как только вы начнете познавать себя, пора приступить к построению вашего позиционирования и личного бренда. Позиционирование — это маркетинговый термин, придуманный Элом Райсом и Джеком Траутом, который относится к тому, как маркетологи пытаются * произвести определенное впечатление в сознании покупателя. *

Вот почему Volvo — это безопасность. Почему Apple — это дизайн. Почему FedEx в одночасье.

Личное позиционирование включает в себя контроль того, как вас будут воспринимать другие люди . Для всего, чего вы хотите добиться в жизни, когда другие люди принимают решения в отношении вас, — важно позиционирование.Это особенно актуально при поиске работы. Нравится вам это или нет, но работодатели (и все вокруг вас) судят о вас, основываясь на своем первоначальном восприятии. И людям очень трудно изменить свое первоначальное восприятие.

«Когда вы встречаетесь с кем-то в первый раз, или входите в дом, который собираетесь купить, или читаете первые несколько предложений книги, вашему разуму требуется около двух секунд, чтобы сделать несколько выводов». — Малькольм Гладуэлл

Вас судят по вашему первому контакту с работодателем, который может быть разницей между новой карьерой или уничтожением вашего резюме.Любая незначительная деталь может склонить чашу весов — и ваша задача — склонить чашу весов в вашу пользу.

Вы не собираетесь сильно меняться между тем, когда вы видите описание должности и подаете заявление о приеме на работу, однако вы можете изменить свое позиционирование, сосредоточившись на правильных вещах, проникнув в сознание потенциального клиента (работодателя) и адаптировав свое приложение. соответственно.

Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление . Пока вы не будете готовы позиционировать себя, вам будет лучше, если не будет общения.

Для любой работы используйте следующую систему, чтобы позиционировать себя для достижения успеха. Ваша цель — выяснить, кого компания (или отрасль) ищет идеального человека для выполнения этой роли. Это относится к навыкам, личности, стилю и опыту этого человека.

Выполните эти три шага, чтобы точно определить, что ищет компания.

Изучите компанию . Посмотрите на их веб-сайт, новости, пресс-релизы и страницу компании. Вы пытаетесь выяснить, как они пытаются быть восприняты рынком.Ваша задача — вписаться в их идеальное восприятие. Даже если они представляют собой корпорацию старой школы, если вы можете сказать, что они стараются быть новыми и свежими, вы хотите выглядеть новыми и свежими (но не слишком новыми и свежими).

Ищите подсказки в описании должности. Большинство должностных инструкций не очень подробны, но ищите подсказки, которые дадут представление о типе человека, которого компания хочет нанять.

Попадите в головы менеджеров по найму и вице-президента. Следите за людьми, участвующими в принятии решений о приеме на работу, в Twitter, LinkedIn и на любых онлайн-ресурсах.Это даст вам хорошее представление о том, какой тип личности они ищут.

Обратите внимание, что это работает и на более широком отраслевом уровне — позиционируйте себя так, чтобы хорошо вписаться в отрасль и на ту роль, которую вы ищете. Это намного проще, чем делать это компания за компанией. Как только вы лучше поймете, как вы хотите, чтобы нанимающая компания воспринимала вас, сделайте следующее.

Составьте главное резюме для работы с . Ваше резюме будет постоянно развиваться, но начинать нужно с отличного.Наше руководство по резюме дает хороший обзор того, как создать выдающееся резюме.

Напишите общее сопроводительное письмо. Это письмо, в котором рассказывается о ваших навыках, опыте и том, почему вы такие замечательные. Он будет настраиваться для каждого заявления о приеме на работу.

Увеличьте свое присутствие в LinkedIn. Обновите свой LinkedIn, указав соответствующий опыт работы, свое резюме и свой бренд. Добавьте в свою сеть не менее 50 человек.

Если необходимо, укрепите свой бренд Twitter .Напишите хорошее описание себя, подписывайтесь на влиятельных лиц в отрасли и делитесь релевантным контентом с помощью таких инструментов, как Buffer или Hootsuite.

При необходимости завести личный блог . Выберите понравившуюся тему и напишите ценный контент для конкретной аудитории. Это требует приверженности, поэтому убедитесь, что у вас достаточно материала для размещения как минимум 5 достойных статей.

Создайте онлайн-портфолио своих проектов . Создайте сайт, на котором можно будет легко делиться образцами работы и проектами с работодателями.

Шаг 3. Ищите возможности трудоустройства

Когда вы точно знаете, чего хотите и что предлагаете, пора искать работу. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы решите пойти, соответствует вашим критериям, изложенным на этапе 1 — если работа вас не волнует, вы не захотите делать все возможное. Выполните следующие шаги, чтобы найти вакансию, которая вам понравится:

Перечислите все компании, товары которых вы используете и любите . Если вам уже нравится продукт компании, вам будет намного легче получить работу.Вам не нужно симулировать страсть, и вы будете рады сделать работу, чтобы получить работу. Посмотрите на их страницу карьеры, чтобы узнать об открытых возможностях.

Перечислите все компании, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать . Это могут быть компании, которыми вы восхищаетесь, компании, создающие классные продукты, или компании с отличной репутацией. Посмотрите на их страницу карьеры, чтобы узнать об открытых возможностях.

Перечислите людей в вашей сети, которые работают в крупных компаниях . Составьте список людей, у которых есть отличная работа, которую вы хотели бы иметь в один прекрасный день.Изучите компании, в которых они работают, и проверьте страницу их карьеры, чтобы найти открытые возможности.

Ищите вакансии на Indeed.com и на специализированных форумах . Indeed.com — самая полная система поиска работы на планете. Это также приводит к увеличению объема, что означает высокую конкуренцию. Нишевые вакансии в вашей отрасли менее конкурентоспособны и содержат более специализированные должности. Ознакомьтесь с нашим исчерпывающим списком досок по трудоустройству и ресурсов по трудоустройству здесь: Обзор лучших ресурсов по поиску работы

Составьте список как минимум из 5 заданий, которые вам действительно нужны .Это очень важно — вы действительно должны хотеть эту работу. Если вам не нужна эта работа, вы не захотите выполнять необходимую дополнительную работу.

Используйте вкладку 1 электронной таблицы соискателя для управления процессом.

Если у вас есть лишние рабочие места, обратитесь к ним традиционным способом — с обалденного резюме и сопроводительного письма. Это хорошая практика, и это может сработать.

Шаг 4: Создайте систему приложений

Теперь, когда у вас есть список из 5 вакансий, которые вам действительно нужны, пора серьезно взяться за их работу.Вместо традиционного метода слепой отправки резюме в надежде на лучшее, выполняйте эти 6 шагов для каждой работы.

Изучите описание должности и расшифруйте, какие проблемы хочет решить работодатель . Работодатели не заботятся о вас. Они заботятся о решении своих проблем. Это единственная причина, по которой они публикуют вакансии. Загляните в их головы и попытайтесь понять их боль.

Почему они публикуют эту вакансию?
Кто является идеальным кандидатом на эту работу?
Какими навыками обладает идеальный кандидат?

Напишите краткое описание идеального соискателя от третьего лица, вплоть до того, что он носит.Это поможет вам определиться с позиционированием при приеме на работу.

Напишите краткое описание идеального соискателя от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет с позиционированием при приеме на работу.

Пример описания «от третьего лица»:

Кайл — профессиональный маркетолог, который окончил Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе со степенью по маркетингу в 2011 году. Он проработал три года в мире цифровых агентств в Лос-Анджелесе, изучая контент-маркетинг, SEO и SEM.Он внимателен к деталям и надежен. Навыки включают Photoshop, дизайн и базовый HTML. Кайл носит классический темно-синий деловой костюм, но с яркими носками и ярким галстуком.

Напишите сопроводительное письмо с подробным описанием того, как вы собираетесь решать проблемы работодателя. . Примените свои навыки и опыт работы к тому, что ищет работодатель. Помимо традиционного сопроводительного письма, напишите (но не отправляйте) электронное письмо из трех абзацев с изложением того, почему вы идеальный человек для работы и почему вам это нравится.

Составьте свое резюме, чтобы оно соответствовало описанию должности . Измените конкретные слова, формулировки достижений и даже названия должностей, чтобы они лучше соответствовали должности.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЙ . Держите эти документы под рукой на следующих этапах процесса.

Подробное исследование компании . Ваше самое большое преимущество — это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Вот вопросы, на которые нужно ответить о компании, в которую вы подаете заявку:

Чем занимается компания?
Почему они существуют?
Какие вехи компания превзошла за последнее время?
Какова их культура?
Каких людей они обычно нанимают?
Я знаю кого-нибудь, кто там работает?
Есть ли у меня там неплотные контакты?

Используйте следующие ресурсы, чтобы получить ответы:

Сайт компании
LinkedIn
Новости Google
Youtube
Google Финансы
Стеклянная дверь.com
Twitter.com
Facebook.com
Instagram.com

Будьте вооружены как можно большим объемом данных. В этом посте Reddit Jobs есть отличная система для подготовки к собеседованию, которая повысила показатель успешности собеседования более чем на 700%.

* К этому моменту я провел последние ДВА ДНЯ, изучая организацию и отрабатывая свои ответы. В эти два дня я все еще относился к поиску работы как к своей работе, но я не подавал заявку на новую работу.*

Я просто подготовился к этому первому собеседованию. К тому времени, как я приехал туда, они не могли задать мне вопрос, на который у меня не было бы идеального ответа. Я пришел сюда на работу, я искал первые собеседования, я искал вопросы, которые нужно задать для первого собеседования и т. Д. Я изучал свои ответы и то, как я их скажу — с какой скоростью, как я буду использовать свои руки и т. Д. Я также практиковал свою осанку, чтобы иметь уверенную осанку во время собеседования.

Шаг 5. Будьте замечены лицами, принимающими решения

Это самый важный шаг в получении работы.Вам нужно произвести впечатление на людей, принимающих решения о найме. Следуй этим шагам.

Шаг 5A: Изучите лиц, принимающих решения, и подключитесь

Узнайте о компании следующее:

Кто генеральный директор?
Кто является вице-президентом отдела?
Кто является менеджером по найму на эту должность?
Кто рекрутер?
Кто работает на аналогичной работе?

Ваша задача — проникнуть в головы и сердца этих людей.Следуйте за ними в Twitter, изучайте их профили в LinkedIn, читайте новостные статьи, цитаты и сообщения в блогах.

Используйте вкладку 2 таблицы соискателей для каждого введения в цель.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ . Не пишите им по электронной почте. Не задавайте им вопросов в Твиттере. Не начинайте ретвитнуть их случайным образом. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление, и делать это нужно стратегически.

Шаг 5B. Узнайте, как вы связаны с целевым лицом, принимающим решения.

Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, как вы связаны с каждым человеком. Решите, достаточно ли у вас связи с ними, чтобы попросить о представлении. Если у вас более одного соединения, сначала выберите самое мощное, но не бойтесь атаковать с разных сторон.

Шаг 5C: Первоначальный контакт

Следующим шагом будет использование ваших связей для установления контакта с лицом, принимающим решения. Отправьте свое лучшее соединение по электронной почте:

Вводное письмо с кратким описанием того, почему вы подходите для этой работы, в том числе с вопросом, можете ли вы отправить им свое резюме для пересылки
После ответа отправьте краткий абзац, объясняющий, почему вы отлично подходите для этой работы, и приложите свое резюме.

Вот пример, когда Тим пытается познакомить Кристину с работой от Саманты.

Привет Саманта,

Надеюсь, с тобой все хорошо. Не могу поверить, что саммит по маркетинговым исследованиям прошел 6 месяцев назад! Надеюсь увидеть вас там в этом году. Я пишу по электронной почте о вакансии аналитика по маркетинговым исследованиям, опубликованной на прошлой неделе. Я хочу вернуться к работе на полную ставку из мира консалтинга, и, похоже, это мне очень подходит. Как ты думаешь, ты мог бы сделать для меня вступление к Кристине? Сообщите мне, и я пришлю свои данные отдельным письмом.

Ура,

Тим

Привет Тим,

Приятно слышать от вас, определенно похоже, что он может подойти! Пожалуйста, пришлите свои данные, и я перешлю их Кристине.

Саманта

Привет Саманта,

Спасибо за предложение направить Кристине. Я ухожу из мира консалтинга и ищу работу на полную ставку. Последние 3 года я специализируюсь на маркетинговых исследованиях в области медицинских устройств малого и среднего бизнеса.

Моим лучшим достижением стал отчет об исследовании рынка, посвященный проникновению на рынок термофизических сканирующих устройств в Латинской Америке. Среди клиентов, купивших отчет, были компании Merck, BSO и MDI, и все они дали обзоры на 4 звезды и выше. Я приложила свое резюме и с нетерпением жду возможности поговорить с Кристиной о роли!

Ура,

Тим Visualcv.com/timjohnson

Повторите этот процесс с другими подключениями, но не используйте тот же шаблон.Если одно и то же электронное письмо будет отправлено более одного раза, вы будете плохо выглядеть. После того, как у вас будет одно представление в банке, можно просто прикрепить свое резюме. Менеджеру по найму нужно получить ваш вводный абзац только один раз.

Что делать, если у вас нет никаких связей с лицом, принимающим решения? Если у вас нет нужных связей с лицами, принимающими решения в компании, вам придется потрудиться. Найдите любого сотрудника компании , с которым вы связаны тем или иным образом.

Изучите этого человека и найдите более тесную взаимную связь.Подумайте о нескольких способах, которыми вы могли бы повысить ценность жизни целевых контактов. После того, как вы определились с предложением, выполните описанный выше процесс, попросив познакомить его с этим человеком через вашу взаимную связь.

Вводное электронное письмо с кратким описанием того, почему вам следует встретиться с их контактом, за которым следует «Спросите».
Вводное электронное письмо, которое будет отправлено целевому соединению.

Ваша цель — встретиться с этим человеком за чашкой кофе или напитком. Обратите внимание: вам нужно представить ценность или иметь что-то общее, или просить прямого совета.

Никогда не просите собраться вместе, чтобы забрать себе мозг. Это просто раздражает людей. Вот пример того, как собраться вместе за кофе.

Привет, Джон,

Я занимаюсь маркетингом в KarmaHire последние 2 года и увеличил наш трафик примерно в 10 раз. Это была хорошая поездка, но меня всегда интересовали носимые устройства, и я ищу следующий шаг в карьере.

Хотел бы поделиться некоторыми из того, что сработало для нас в игре по веб-маркетингу, я думаю, что некоторые уроки определенно могут быть применимы к WearableX.

Хотел бы узнать больше о ваших планах роста и о том, могут ли мои навыки подойти вашей команде. У вас есть 30 минут на кофе в следующий четверг?

Бест, Джеймс

Сходите на кофе со своим контактом, и у вас нет никаких планов, кроме как подружиться. Заранее знайте, какую работу вы хотите и с кем вам нужно встретиться, но никогда не упоминайте об этом напрямую. Из-за этого ты выглядишь придурком. Будьте стратегическими. Обсудите общее направление вакансий в компании и позицию, которую вы ищете.Если вы все сделаете правильно, это произойдет.

Ага, я думаю, мы нанимаем менеджера по маркетингу — там отвечает Джон. Вам обязательно стоит с ним познакомиться!

Стрела. Скажите, что это было бы круто, и переходите к теме, которая их больше интересует. Отправьте электронное письмо и выполните предыдущий вводный процесс.

После нескольких представлений о работе вы выглядите неплохо. Переходим к собеседованию.

Совет: 4 способа, чтобы вас заметили, если вы не можете найти знакомого.

Используйте свое преследование в Твиттере, посетив любое мероприятие, проводимое компанией, или которое посещают ваши целевые контакты. Органично встречай их, но удивляй своими знаниями о компании. Получите визитку и отправьте письмо по электронной почте.
Расскажите о себе или напишите в любом достаточно популярном блоге и упомяните их имя. Например, если вы пишете о ведущих компаниях, в которых можно работать в Нью-Йорке, упомяните их. Отправьте своему генеральному директору и рекрутерам ссылку на статью по электронной почте или в Twitter.
Если у вас есть личный блог, это работает в меньшем масштабе. Людям нравится слышать о том, какие они классные.
Если вы действительно хороши, напишите кому-нибудь в компании предложения по теме, в которой вы являетесь экспертом, которые могут помочь их компании.
Если в компании есть кто-то с публичным профилем (т. Е. Он ведет блог, пишет для газеты или выступает публично), выстраивайте отношения, рассказывая о написанной им статье и о том, почему она вам понравилась.Продолжайте переписку, время от времени обращаясь к информации, которую они могут найти ценной.

Шаг 6: Проведите интервью

Если вы прошли этап собеседования с помощью этой системы, ваши шансы отличные. Компания знает, что вы хорошо подготовлены для этой работы, и вы получили блестящие рекомендации от коллег. Вы можете потерять работу. На этапе собеседования вам нужно сделать две вещи.

1. Убедитесь, что вы нравитесь интервьюеру и убедите его, что вы подходите для

Есть десятки мелочей, которые важны при собеседовании.Ваша цель здесь — понравиться интервьюеру, и ваше первое впечатление имеет большое значение. Вы можете погуглить большинство из них, но вот основы.

Одеться соответственно
Удачного рукопожатия.
Передайте привет секретарю.
Выбери свой лифт.
Отразите язык тела и энергию интервьюера
Будьте уверены

Подсказка к интервью: Найдите видео вашего интервьюера в Интернете перед телефонным или личным интервью и посмотрите его в течение 20 минут перед интервью, чтобы «отразить» его энергию и стиль.Это мгновенно установит контакт с интервьюером.

2. Докажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Это сводится к подготовке. Чем больше вы знаете о компании и отрасли, тем легче будет пройти собеседование.

Ваше лучшее оружие — это знания. Разберитесь в компании. Изучите описание должности. Узнай, чего они хотят. Узнайте, как именно применяются ваши навыки.

Лучший способ произвести впечатление на собеседовании.

Предположим, что у вас есть работа, и вы разработали план по выполнению результатов, указанных в описании должности.

Запишите свой план в виде одностраничного, многостраничного и презентационного формата. Убедитесь, что все в порядке. Скажите им, что вы будете этим заниматься. И вот результаты, которые вы получите. Некоторые примеры эффективных планов (в зависимости от должности):

План продаж на 60 дней
Стратегический маркетинговый план
Макет нового маркетингового сайта
Переписанная копия страницы продаж сайта

Помимо знания всего, о конкретной работе, изучите вопросы собеседования и будьте готовы ко всему, что они вам бросают.Постарайтесь связать каждый вопрос, который вам задают, с вашим предыдущим опытом или образованием. Если вы проходите собеседование для получения технической работы, ожидайте проверки навыков.

Во многих профессиях вам будут задавать те же вопросы, которые вы можете найти в Интернете. Glassdoor и Careercup также имеют списки вопросов, связанных с конкретными компаниями.

Шаг 7: Закрываем сделку

Как только собеседнику вы понравитесь и вы убедитесь, что у вас есть навыки для работы, вам нужно пройти тонкую грань баланса, выражая, насколько вы увлечены работой и как вы ее хотите, сохраняя при этом дефицит (вы горячий товар со многими предложениями).Вот базовый сценарий:

Мне очень нравится YourCo. Я слежу за вами с момента (основания), и мне кажется, что это идеальное место для меня, чтобы построить свою карьеру и продолжить рост. Что я ищу прямо сейчас, так это компанию, в которой я могу принести максимальную пользу.

Не забудьте вежливо дополнить собеседование электронным письмом. Если вы все выполнили правильно, ожидайте предложения в ближайшее время. Если вы не получите предложения о работе, у вас есть два варианта.

Предложите работать бесплатно, чтобы выполнить план из шага 5.Это рискованно — так как это обесценивает вас как продукт, но также является способом попасть в дверь популярной компании.

Лучший вариант — найти действительно хорошую работу в другом месте и вернуться к Dreamco позже (используя отношения и репутацию, которые вы там построили).

Заключение: тяжелый труд окупается

После этого процесса предстоит много работы. Но для проверки реальности вы вкладываете деньги в карьерный рост, который принесет вам миллионы за всю жизнь. Время, потраченное на правильный поиск работы, стоит вложенных средств.Правильная работа открывает перед вами безграничные возможности и всегда стоит дополнительных усилий.

Если вам просто нужна какая-то работа, эта формула тоже подойдет. но я призываю вас искать больше, чем просто любую работу. Ищите возможность, которая вам понравится, которая расширит ваши навыки, связи и влияние.

Инвестируйте в себя сейчас, чтобы пожинать плоды в будущем.

Что следует включать в сопроводительное письмо для работы

Сопроводительное письмо? У нас это есть.

Ах, неуловимое сопроводительное письмо. Писать не так уж и весело, и люди часто делают ошибки, но научитесь делать это хорошо, и награда будет большой.

Эксперт по вопросам карьеры

TopResume Аманда Августин поделилась с Business Insider некоторыми советами по наилучшим методам работы с сопроводительными письмами, сделав акцент на исследованиях, чтобы персонализировать сопроводительное письмо для менеджера по найму.

«Перечитайте внимательно описание должности. В зависимости от того, где вы нашли роль, человек, опубликовавший должность, может быть связан с листингом », — говорит Августин.

Вот как написать желанное сопроводительное письмо для работы:

1. Не пересказывайте свое резюме полностью

У рекрутера уже есть ваше резюме, поэтому нет необходимости перефразировать всю историю вашей работы в сопроводительном письме. Это часто отталкивает работодателей, которым надоели письма, в которых просто резюмируются резюме их кандидатов. Следовательно, они не видят необходимости их читать.

Августин рекомендует: «Используйте начальную документацию, чтобы продемонстрировать свое понимание положения компании на рынке и ее потребностей, а затем выделите свой опыт и достижения, которые соответствуют этим требованиям.”

2. По возможности используйте имя менеджера по найму

Людям нравится персонализация. Использование имени менеджера по найму показывает, что вы провели исследование.

Компании и рекрутеры часто размещают свои вакансии более чем в одном месте. Выполните поиск в Google и найдите часть описания вакансии в кавычках. Или, если вы знаете название кадрового агентства, выполняющего поиск, взгляните на сайт его компании. Если группа достаточно мала, в ней могут быть указаны биографические данные каждого рекрутера.

Наихудшие способы отправить сопроводительное письмо или электронное письмо потенциальному работодателю: «Кого это может касаться», «Уважаемый сэр или мадам», «Здравствуйте», «Менеджер по найму» и «Уважаемый рекрутер». Избегайте их использования.

3. Используйте формат «T»

Здесь не нужно изобретать велосипед. Основные составляющие вашего сопроводительного письма практически не меняются. Следуйте тому, что я называю «t-форматом»:

Первая секция: Представьтесь и укажите, почему вы заинтересованы в этой должности.Покажите, что вы прошли проверку биографических данных и хорошо осведомлены о компании или отрасли.
Средняя часть: Докажите, почему вы годны для этой работы. Насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям должности?
Последний раздел: Не теряйте энтузиазма! Закройте заметку и создайте «призыв к действию». Сообщите им, когда вы будете следить за ними.

Связанный: Спросите Аманду: Как мне написать отличное сопроводительное письмо?

4.Выберите три основных требования, которые соответствуют вашему опыту

Компания по найму собирается перечислить несколько идеальных навыков. Не бойтесь. Составьте список всех квалификаций, упомянутых в объявлении о вакансии, под заголовком «Ваши потребности». Затем составьте список всех ваших навыков в столбце «Моя квалификация». Просто выберите три основных навыка в столбце «Ваши потребности», которые совпадают с навыками в столбце «Моя квалификация», и напишите небольшое объявление для каждого из них.

Сосредоточьтесь на прошлых примерах вашей работы, которые показывают, как вы удовлетворяете каждую из потребностей менеджера по найму.

5. Не делайте свое сопроводительное письмо универсальным!

Boilerplate — не лучший вариант. Вам необходимо составить сопроводительное письмо, чтобы оно соответствовало потребностям каждой компании.

Августин говорит: «Хотя ваше введение может быть не таким конкретным, как для должности, на которой известен работодатель, это не дает вам лицензии на использование общего шаблона для основных разделов вашего сопроводительного письма.”

Прочтите описание должности и подумайте, как у вас есть все необходимые условия.