Хочу уволиться по собственному желанию без отработки: A potentially dangerous Request.Path value was detected from the client (?).

Мы все склонны использовать свою карьеру, чтобы определить себя. Но важно помнить, что ваша работа не в том, кто вы есть, а в том, что вы делаете. Как объяснила управляющий редактор Muse Дженни Майер в своей статье об увольнении, ваша должность определенно улучшает вашу жизнь, но не составляет ее в целом.

Когда я уволился с работы, я почувствовал необходимость обосновать свое решение и прояснить каждую деталь до тех пор, пока люди буквально не храпели передо мной. Была огромная потребность объяснить мою ситуацию с работой, чтобы дать себе цель и личность.

Оказывается, на самом деле это не так — все это давление, заставляющее определять себя с помощью своей карьеры, было полностью добровольным. На самом деле, большинству людей было все равно, выгуливал я собак или Далай-ламу. Хотя, помимо всего прочего, они, скорее всего, просто задавались вопросом, почему я дал им разбивку карьеры по игре, когда все, что они спросили, было: «Бумага или пластик?»

Уйти с корабля с моей постоянной работы, несомненно, было одним из самых страшных карьерных решений, которые я принял до сих пор в своей жизни.Но, несмотря на то, что мои колени дрожали, а ладони вспотели, я рад, что сделал это. Пока что это хорошо работает, и мне удалось многому научиться на этом пути.

Итак, если вы собираетесь совершить собственный прыжок веры в ближайшее время, я надеюсь, что эти уроки воодушевят вас и помогут увидеть свет в конце туннеля. И в те моменты, когда все, что вы чувствуете, это чистая паника? Что ж, свяжитесь со мной в Твиттере. Я прибегу — на буксире замороженные крекеры с животными.

Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся добровольного увольнения с работы, содержатся в Разделе 8-1001 Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Согласно разделу 8-1001 Статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение страхового пособия по безработице, если он добровольно увольняется с работы. Создав отдельные дисквалифицирующие положения в этом разделе, законодательный орган намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, в которых работник увольняется, и теми, в которых он увольняется с работы. Аллен против Молодежной программы целевого города CORE , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительной причине, то в отношении получения заявителем пособия по страхованию от безработицы штраф не налагается.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах, будет наложен штраф в виде задержки выплаты на срок от пяти до десяти недель. Срок действия штрафа определяется специалистом по установлению фактов по своему усмотрению.По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение всей суммы пособия по страхованию от безработицы, предусмотренного законом.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособия до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает как минимум 15-кратную сумму еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости, после чего станет безработным не по своей вине , и соответствует остальным требованиям закона.

Добровольный выход — Раздел 8-1001

I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем наложить штраф в соответствии с разделом 8-1001, необходимо доказать, что заявитель добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, вышел ли заявитель добровольно или был уволен, поскольку бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, произошло ли прекращение или увольнение.

Термин «добровольный уход с работы» нигде в Разделе 8-1001 не определен, и в отсутствие какой-либо веской причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Фраза «добровольный уход с работы» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. Он выражает четкое законодательное намерение о том, что для дисквалификации заявителя на получение пособий необходимо наличие доказательств того, что заявитель по своему собственному выбору, намеренно, по своей доброй воле уволился с работы. Allen , выше .

Если служащий уволен по какой-либо причине, кроме, возможно, совершения действия, которое служащий сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица была вызвана «добровольным уходом с работы».» Шестигранник , выше .

Каждое заявление сотрудника о намерении уволиться не является отставкой. Например, общее заявление сотрудника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев в будущем, обычно не считается отставкой.

Намерение бросить курить может быть показано не только словами, но и действиями. В явной отставке нет необходимости, если поведение заявителя равносильно добровольной отставке. Например, неявка сотрудника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может рассматриваться как добровольный выход.

8 февраля 1996 года Апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного выхода. Министерство экономического развития и занятости и др. Против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 A.2d 523.

Сотрудник, уходящий в отставку вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Такая ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выхода, кроме как уволиться или уволиться.Однако считается, что сотрудник уволился добровольно, вместо того чтобы ему предъявили обвинения, которые могут привести к увольнению.

Трудовые споры рассматриваются в соответствии с отдельным разделом закона (Раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (Раздел 8-1001) не применяется к этим ситуациям. Синайская больница против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987). Бастующие работники, которые отказываются вернуться на работу по приказу работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.

Сотрудник, который числится во временном агентстве, но не назначен в настоящее время, не работает и, следовательно, не может уволиться. Отказ от предложенного позже задания не является добровольным увольнением. Причина этого постановления состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше.

A. Намерение прекратить работу

1. В целом
Отказ заявителя продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уволиться с работы, являются достаточными действиями, чтобы продемонстрировать намерение заявителя отказаться от своей работы. Коул против домов мальчиков и девочек округа Монтгомери, Inc. , 595-BR-82.

Заявитель направила работодателю письмо, в котором говорилось, что у нее нет другого выхода, кроме как уволиться в ближайшем будущем, если ее должностные обязанности не будут изменены. Истец заявила, что она готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностную инструкцию заявителя, и принял ее отставку, но одновременно заявителю была предоставлена ​​возможность поговорить с работодателем.Истец отказался. Письмо заявительницы, вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем, явилось действительной отставкой. Работодатель не обязан искать сотрудника и выявлять ее чувства. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.

Если решение истца прекратить работу в пылу гнева позже подтверждается, после того как у истца была возможность поразмыслить, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уйти. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Отсутствие намерения бросить курить не может быть выведено из невиновного лишения свободы заявителя. Лансингер против Управления пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.

Истец добровольно вышел на пенсию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию — это увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Претендент, выходящий на пенсию, не делает этого по причинам, связанным с трудоустройством. Также добровольный выход на пенсию не основан на какой-либо веской или необходимой причине.Истец предпочла выйти на пенсию, что было в ее праве. Не было доказательств того, что заявительница не могла остаться работать или что ее дальнейшая работа находилась под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.

2. Намерение, показываемое словами
Хотя отставка может быть сделана устно и может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление, сделанное сотрудником, которое он намеревается уволиться в какой-то момент в будущем, не обязательно является отставкой.Все обстоятельства должны быть изучены, и в этом случае доказательства не подтверждают вывод о том, что истец уволился с работы. Людвиг против Центра домашних животных Доктора , 120-BR-85.

Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если положение не улучшится, не рассматривалось как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уйти. Его выписали, но доказательств проступка не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.

Заявитель заявила, что она намеревалась уйти в отставку в ближайшие несколько месяцев при условии, что она откроет собственное дело.Работодатель воспользовался этим и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) истец заявила, что намеревалась уйти, как только она начнет свой бизнес; и (3) заявительница пропустила много дней работы, хотя у нее были разумные оправдания для большинства таких пропусков. Заявление истца не было заявлением об отставке, и увольнение не было связано с проступком. Взыскания не было. Верт против Маджестик Индастриз , 183-BR-89.

Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день уборщицей в офисе, зарабатывая 9,50 долларов в час. Истец должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было указано время начала, а время окончания — когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо, в котором резюмировал эту информацию. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Истец сказала, что работы оказалось больше, чем она ожидала, и ей нужно больше денег. Работодатель сообщил истцу, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать с почасовой оплатой, с которой согласились обе стороны. Следовательно, истец был движущейся стороной в этом разделении и добровольно вышел. Заявитель не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного ухода. Pierce v. Good N Clean LLC , 3661-BR-13.

3. Намерение, показываемое действиями
Намерение бросить работу может проявляться как в словах, так и в действиях. Неспособность заявителя предпринять достаточные шаги для возобновления трудовых отношений после того, как он отсутствовал в течение длительного периода из-за болезни, представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании по поставке охранных ограждений , 1101-BH-82.

С истца сняли все предъявленные ей обвинения и попросили вернуться на работу, но она избегала встреч с работодателем, потому что опасалась возвращаться на работу и ждала совета своего адвоката.Удержание адвоката не изолирует сотрудника от обычных требований взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Неспособность заявительницы ответить в течение длительного периода времени на просьбу работодателя о возвращении к работе означала отказ от ее должности, оправдывая максимальную дисквалификацию. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.

Заявитель уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила сократить рабочую неделю для обучения замены вместо уведомления за две недели.Это было неприемлемо, и ее отставка была немедленно принята. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться со своей постоянной работы, несмотря на ее предложение о временной работе с частичной занятостью до тех пор, пока не будет подготовлена ​​замена. Smoot v. Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.

Предложение истца принять увольнение не перерастает в отставку без дополнительного выражения его желания и намерения уйти в отставку. ЛаДана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.

Заявитель добровольно уволился с работы, когда он ушел с места работы и больше не вернулся.Истец не выполнил возложенного на него бремени доказывания того, что его добровольное увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.

Заявитель ушел с работы по болезни и отсутствовал в течение одной недели. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия истца равносильны увольнению с работы. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Truesdale v. Luskins, Inc., 430-BR-90.

Заявитель не явился на работу или не позвонил в течение трех дней подряд, после чего его отстранили на пять дней. После приостановления заявитель не вернулся к работе. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.

Истец, который был инвалидом в октябре 1990 года и получал компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 года. 13 мая 1991 года заявитель позвонил своему бригадиру, и ему сказали, что работы нет.Остальные сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Истец добровольно не уволился с работы. Weir против Francis O. Day Company, Inc. , 1300-BR-91.

Если бизнес выкуплен новым работодателем, сотрудники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, если они продолжают выполнять ту же работу для нового работодателя. То же самое относится к случаям, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить ту же работу, не должен подвергаться наказанию, потому что смена хозяйствующего субъекта требует от нее технически увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.

После предупреждения и продолжающихся жалоб на заявителя работодатель отстранил заявителя от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться к работе на другой, но более низкой должности. Заявительница продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании временного отстранения. Истец знала, что ее только отстранили от работы и что ей нужно позвонить работодателю по окончании отстранения.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Fram против 4-M Enterprises, Inc. , 3433-BR-11.

Истец, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявителю пойти домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы удостовериться в ее способности вернуться к работе. Обратного звонка работодателю не поступало. После этого истец не явился на работу и не позвонил работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.

Работодатель приказал истцу сдать ключи от здания клиента. Уступка заявителя была прекращена, но его работа у работодателя продолжалась. Работодатель дал указание заявителю связаться с руководителем для получения нового задания, что заявитель не выполнил. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий, чтобы вернуться к работе.Истец был движущейся стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным. Заявитель не представил никаких доказательств или свидетельств того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные свидетельства того, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.

Истец работал полный рабочий день сиделкой. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за проблем в семье. Работодатель поручил заявителю заполнить и вернуть форму отпуска, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Истец согласился. Однако заявитель не вернул работодателю форму отпуска и не поддерживал с ним связь. Работодатель назначил встречу с истцом 14 августа 2012 г. для обсуждения ее трудоустройства.После этого истец не звонил, не отправлял текстовые сообщения и не общался иным образом с работодателем. Совет постановил, что заявительница бросила свою работу, когда она не могла связаться со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму отпуска и не сообщила своему работодателю, когда она вернется на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.

Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой перевести его в должность торгового представителя, поскольку истец с трудом выполнял свои обязанности менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, сможет ли она понизить в должности заявителя по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была направлена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-нибудь на более высоком руководящем посту у работодателя, хотя могла. Комиссия пришла к выводу, что истец не был освобожден от ответственности. Действия заявительницы продемонстрировали ее намерение уволиться с работы.Она не предпринимала усердных попыток узнать, останется ли она работать. Она приняла заявление человека, которого отказалась назвать на слушании, о том, что ее сняли с графика. Это не действия кого-то, кто пытается сохранить работу. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.

Заявителю был предоставлен отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска.Отпуск заявителя по закону FMLA составлял 12 недель. Ожидалось, что заявитель вернется к работе на неделе 24 февраля 2013 года. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения срока ее отпуска по ЗОСПСО. Заявитель попыталась вернуться к работе 6 мая 2013 года. Работодатель удерживал ее в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, когда они не получили от заявителя никакой связи. Совет находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы.Поведение заявительницы подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о ее готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении ее отпуска по ЗОСПСО, не подавала заявку на дополнительный отпуск и не имела дальнейших контактов со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.

4.Отставка вместо увольнения
Истец, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уйти в соответствии с Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). Следовательно, отставка вместо увольнения должна рассматриваться как увольнение в соответствии с разделами 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетта и компании, Inc. , 442-BR-82.

Если истец уволился из-за опасений, что увольнение неизбежно, но он не был проинформирован о его увольнении, его отставка осуществляется без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Роффе против штата Южная Каролина Институт исправления ошибок реки Ватеро , 576-BR-88.

После того, как для улучшения работы компании был нанят новый управляющий заводом, истец получил два предупреждения. Истец думал, что его собираются уволить, и ушел в отставку, потому что он не хотел, чтобы его трудовая история была прекращена. Заявитель не доказал, что он исчерпал все разумные альтернативы перед уходом с работы. Он не обсуждал свои проблемы с кем-либо еще в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Stratton против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.

5. Отставка в связи с предъявлением обвинений
Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с Разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных служб , 1500-BH-82.

Исключением из правила в деле Brewington может быть случай, когда работодатель намеренно предъявил сотруднику обвинения в недобросовестности или преследовании сотрудника.На истца будет лежать бремя недобросовестных действий или домогательств. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что заявителю будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для установления притеснения. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против школы подготовки мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.

Истец, сотрудник полиции, подал в отставку до слушания дела в суде по обвинению в неподобающем поведении сотрудника полиции.Совет считает, что утверждение истца о том, что он не получит справедливого судебного разбирательства до судебной коллегии, является спекуляцией. Истец добровольно подал в отставку, чтобы сохранить свои будущие перспективы трудоустройства в случае, если он не одержит победу перед судом. Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Истец не выполнил свою обязанность по доказательству того, что увольнение было совершено по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сайран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.

Истец добровольно уволился, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник добровольно увольняется в ожидании увольнения за свой проступок, это является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.

Когда заявительница вернулась на работу после того, как пропустила FMLA, работодатель отправил ее в административный отпуск, в то время как работодатель провел расследование ошибок заявителя при обследовании, которое включало их аттестацию для аккредитации по патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переобучена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Истец решил выйти. Заявительница подала в отставку, опасаясь, что ее выписка неизбежна, но ей не сообщили, что ее собираются выписать. Совет постановил, что это было увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.

Истец подал в отставку в рамках сделки о признании вины за предъявлением уголовных обвинений.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.

Работодатель предъявил истцу подозрение в краже, когда деньги отсутствовали на счете работодателя. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы пытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем из-за пропажи денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Товарищества складов Солсбери , 173-BR-87.

Слухи или подозрения среди других сотрудников о том, что истец украл автомобиль сослуживца, не являются уважительной причиной или действительными обстоятельствами, если нет доказательств того, что руководство обвинило истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.

Б. Отказ в переводе или понижении в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является добровольным увольнением, а не отказом принять подходящую работу. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.

Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, два из которых произошли не по его вине. Работодатель предложил перевести заявителя на другую должность, поскольку страховщик работодателя отказался застраховать работодателя, если заявитель останется водителем. Новая должность была понижением в должности, поскольку заявитель будет нести меньшую ответственность и будет получать на 0,5–0,75 доллара меньше в час. Истец эту передачу не принял.Истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными с учетом водительских прав заявителя. Уильямс против Саггс Транспортные услуги , 609-BR-90.

Истец был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем стал недоступен для работодателя. Передача была разумной в данных обстоятельствах. Отказ от работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Wycoff Marine , 228-BR-91.

Заявитель уволился после того, как работодатель перевел его на новую должность. Отказ принять новую должность является добровольным уходом. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение заявителя означало бы сокращение обязанностей, но заплатило бы столько же. Новое задание было разумным с учетом проблем, с которыми истец столкнулся при выполнении своего старого задания.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Крини и Смит Пропертиз, Инк. , 145-BR-91.

Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель сообщил заявителю, что она может подать заявление о приеме на работу в другом аналогичном учреждении, принадлежащем работодателю, на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, претендент был уволен, а затем ему предложили возможность подать заявку на другую должность.Таким образом, дисквалификация за добровольный выход нецелесообразна. Тейлор против А. Самуэля Курланда t / a Speedway Launderette , 563-BH-84.

C. Отпуск
Примечание: термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не охватывает временное прекращение оказания услуг, вызванное отпуском. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.

Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по не дисквалифицирующей причине.Согласно Разделу 8-1001 штрафы не предусмотрены. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.

Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в течение которого его прежнее положение не было гарантировано, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, отставка истца была не по уважительной причине, а была при уважительных обстоятельствах. Карбоун против Балтимор Гудвилл, Инк. , 1144-BR-83.

Заявитель взяла отпуск по беременности и родам и по-прежнему работала.Как правило, заявитель, берущий добровольный отпуск, не уволился добровольно с работы в соответствии с разделом 8-1001. Однако заявитель обычно не считается готовым к работе по смыслу статьи 8-903 на время отпуска. Заявитель не был дисквалифицирован в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против школьных учителей Балтимора , 165-BR-89.

Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Истец никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против больницы Синай в Балтиморе, Inc. , 313-BR-90.

Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения ее отпуска, поскольку считала, что должности, предлагаемые работодателем, были ниже, чем ее предыдущая должность. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку оплаты, что и предыдущая должность заявителя, находились в удобном месте и предполагали выполнение обязанностей, которые заявитель был способен выполнять.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Gasior v. Joseph A. Bank Manufacturing Company , 23-BR-90.

Если заявитель принимает отпуск с целью переезда в другой штат, и если у него нет намерения возвращаться на свою работу или в Мэриленд, считается, что заявитель уволился по собственному желанию. Отпуск в данном случае был чисто техническим, поскольку заявитель намеревалась уйти с работы и никогда больше не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Hurt , 673-BR-93.

Заявительница получила отпуск по уходу за своим тяжело больным отцом, но по-прежнему не могла вернуться после истечения отпуска и не могла сообщить работодателю дату ее ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода, и это является добровольным увольнением при уважительных обстоятельствах. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.

Истец долгие годы работал у работодателя. Она всегда работала неполный рабочий день. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешал ей брать на работу любое свободное время, в котором она нуждалась. Оба ожидали, что истец вернется на свое место. После смерти мужа заявительницы она вернулась на свою должность. По сути, истец находился в бессрочном длительном отпуске.Поскольку истица была инициатором отсутствия, ее безработица рассматривается как увольнение. Истец оставил работу по уважительной личной причине. Совет постановил, что истец имел действительные обстоятельства в течение этого периода безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности работать или активно искал работу в течение этого периода. Фолстих против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.

Д. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего бизнеса, которая была продиктована необязательными и не принуждающими личными причинами и вызвала его безработицу, представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Swartz против Packett’s Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.

Заявитель продал свою половину предприятия, поскольку компания понесла убытки, условия ведения бизнеса не соответствовали ожидаемым, а между заявителем и его партнером возникли коммерческие разногласия. Обе стороны договорились о роспуске товарищества. Истец добровольно уволился по причинам, которые не были уважительной, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.

E.Агентства временного трудоустройства
Общее правило заключается в том, что работник временного агентства становится безработным в момент, когда он завершает свою оплачиваемую работу. Его нельзя считать безработным, уволившимся. Причина этого правила состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше. Стилман против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.

Согласно закону о безработице, человек становится безработным, когда заканчивается его трудовая деятельность.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже не работает и не может уволиться. Только документально подтвержденная, многолетняя история постоянной и практически непрерывной занятости может привести Правление к выводу, что отказ повторно связаться с временным агентством равносильно добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.

Работодатель временного агентства обязан доказать, что срок работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель не свяжется с работодателем повторно, может рассматриваться как добровольный уход. Гудвин против Р. энд Р. Сервис, Inc. , 1361-BR-92.

Заявительница была уволена с работы, когда закончилась ее временная командировка. Это задание длилось один год. Несмотря на длительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок работы заявителя соответствовал критериям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-ВР-90. Поскольку это дело не прошло проверку Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для получения другого задания. В этом случае заявитель выполнила задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уиллер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.

После того, как человек начал работу по заданию временного агентства, уход с этого задания до его завершения является добровольным увольнением. Flack v. Sparks Personnel Service , 354-BR-90.

Истец добровольно уволился с работы во временном агентстве, потому что работодатель не заплатил ей 7 долларов.00 в час. Истец принял позицию, зная размер оплаты труда. Когда она возражала против приема на работу, ей в тот же день предложили другую работу с той же ставкой заработной платы и в том же месте. Истец отказался. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.

Заявитель проработал во временном агентстве на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю предложили работу с неполной занятостью, выполняющую менее ответственную работу, с сокращением заработной платы на 27%.Истец, искавший работу на полную ставку, отказался от назначения. Поскольку на момент подачи предложений заявительница не была трудоустроена, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.

Работодатель предоставляет клиентам опекунов, которые работают как с проживанием, так и без него. По завершении последней работы заявительницы она проинформировала работодателя о том, что она не сможет работать в будущем по крайней мере в течение месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание проводить время в школе.Заявительница не стала безработной по окончании своей последней командировки. Она осталась занятой. После выполнения задания работодатель переводит работников на других клиентов. Прекращение работы заявителя не было бы дисквалификацией только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания, а у работодателя не было уступки, на которую претендент мог бы пойти. Однако заявитель не требовал новой уступки; она скорее сообщила работодателю, что какое-то время не будет работать по личным причинам.В тот момент, когда заявительница сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, не являющимся уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Сентуры / GLC Group LLC , 249-BR-14.

F. Бастующие сотрудники
Дисквалификации согласно Разделу 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и Разделу 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими.Термин «увольнение с работы» в Разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временный перерыв в предоставлении услуг. Таким образом, раздел 8-1001 не применяется, если заявители объявили забастовку и отказались вернуться на свою работу, даже после того, как работодатель сказал им, что их заменит, если они этого не сделают. Bibbens et al. против Синайской больницы в Балтиморе , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См. Дело Sinai Hospital против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987).

Произошел трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным торговым агентом истцов. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор закончился. Многим служащим не нравилось соглашение, но они не имели права ратифицировать контракт до того, как он был заключен профсоюзом и работодателем. Истцы должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно ушли без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.

G. Последствия предложения или отмены отставки
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принимал отставку, чтобы она была добровольной. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Когда заявитель подает заявление об отставке, работодатель не обязан игнорировать заявление об отставке, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Робертс против Тракора, Jitco , 991-BR-83.

Истец написал заявление об увольнении с 12 февраля 1988 года. После этого работодатель неоднократно просил истца продолжить работу. После этого истец согласился остаться на неопределенный срок. Истец продолжал работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истцу, что принимает ее отставку. Истец, по просьбе работодателя, явно предпринял действия, свидетельствующие о том, что ее отставка была отменена.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для замены ее увольнения на увольнение. Чемберс против Buffalo Tank Corporation из Делавэра , 743-BR-88.

Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за одну неделю, а не за три дня, не отменяет намерения заявителя добровольно уволиться. Акт работодателя о разрешении заявителю продолжить работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не отменяет отставку.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Бин-Армстронг против компании Industrial Knife , 756-BR-92.

H. Увольнение до даты вступления в силу заявления об отставке
Если заявитель направил уведомление за две недели, а работодатель ускорил увольнение заявителя, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона начинается не ранее, чем через две недели после его увольнения с работы. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

После долгой истории отсутствия на работе и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В период уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и нарушил порядок, когда ему сделали выговор. Истец был уволен до даты вступления в силу заявления об отставке. Увольнение было не просто ускорением увольнения, но было связано с серией неоднократных нарушений правил найма, представляющих собой грубые проступки в соответствии с разделом 8-1002.Штраф начинается на фактической неделе расторжения. Солсбери против Левенсона и Клейна , 395-BH-84.

Если заявитель подает заявление об увольнении в течение шести недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, штраф за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан v. J.H. Нойман и сын , 833-BH-81.

I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель принял решение об увольнении определенного числа сотрудников и сокращении их рабочих мест.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил предоставить денежные стимулы, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У истцов действительно не было выбора, так как их рабочие места были сокращены. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в районе. Работодатель усилил поощрение, устроив его так, чтобы чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конечном итоге его уволят с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный выход. Bishop et al. v. Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Если работодатель уже принял решение немедленно уволить двух человек из этого конкретного офиса, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны они работодателем или сами выберут.Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу предложить его уволить, не меняет этого факта. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.

Чтобы сократить количество своих сотрудников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что соответствующее количество людей примет пакет, чтобы никто, желающий работать, не был уволен. Истец субъективно чувствовал, что его отдел постепенно ликвидируется и что в конечном итоге он потеряет работу, если не примет пакет «выкупа».Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.

Заявитель, сотрудник с более чем тридцатилетним стажем работы, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять продолжающееся доступное медицинское пособие, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 года. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 года. Причиной отказа от курения была потребность в продолжении доступного медицинского обслуживания.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства. Ворис младший против Avesta Sheffield East Inc. , 02408-BR-97.

Добровольный выход — раздел 8-1001, продолжение

10 вещей, которые я понял после того, как бросил работу без плана

• Когда я уволился с работы, я ушел без плана. Я понятия не имел, что будет дальше.
• Теперь я открыл свой собственный консалтинговый бизнес и начал путешествовать.
• Безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией. После отъезда я обнаружил, что встречаю огромное количество людей и получаю возможности, о которых я даже не мог и мечтать.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Нам очень жаль! Произошел сбой системы, и на этот раз мы не смогли принять вашу электронную почту.

Спасибо за регистрацию!

Этот пост Анны Лундберг изначально появился на Quora как ответ на вопрос: «Какие 10 вещей, которые я должен знать, заставят меня уволиться с работы в этом году?»

Вот сообщение, которое я написал через год после увольнения с работы; Каждая из 10 вещей, которые я выделил, которые я узнал с тех пор, как бросил курить, может убедить вас в жизни после того, как бросил курить.

Однако, как бы то ни было, это все еще ваше решение, и ничто и никто не должен «заставлять» вас увольняться с работы ни в этом, ни в каком-либо другом году!

Это важное решение, которое вам необходимо принять, исходя из ваших личных ценностей и целей, где вы находитесь сейчас и куда хотите добраться.

В сентябре 2013 года я вышел из офиса в неизвестность.Я уволился с работы, первой после учебы, без конкретных планов относительно того, чем я буду заниматься дальше. Я опустошил свою семилетнюю квартиру, положил коробки на хранение и переехал в гостевую комнату родителей, обдумывая свой следующий переезд.

С самого начала я стремился создать более независимый и гибкий образ жизни. Я хотел продолжить работу в сфере цифрового маркетинга, где у меня были знания и энтузиазм, полученные в моей предыдущей должности; следовать своей более творческой стороне, более серьезно относясь к писательству; и, конечно же, совместить все это с возможностью путешествовать и проводить время с друзьями и семьей.

Пока все хорошо! На этот раз в прошлом году я официально зарегистрировал свой собственный консалтинговый бизнес, и с тех пор я был занят большими проектами, работая с известными клиентами, устанавливая новые связи и оттачивая свои навыки. Я закончил свой курс написания статей о путешествиях в MatadorU, и я поддерживаю регулярный график публикаций и растущую базу читателей в моем блоге, а также размещаю гостевые сообщения на других веб-сайтах. И я продолжил свое путешествие с перерывами на выходные по Европе, а также более длительной поездкой в ​​Новую Зеландию, Австралию, Малайзию и Сингапур.

Итак, что я узнал через год?

Когда я смотрел на мир, не выходя из постоянной работы, страх оставить эту охрану почти парализовал. Как только я принял решение уволиться и моя точка зрения сместилась к нулевой зарплате, 100% возможностям, этот страх почти исчез.

Я чувствовал себя воодушевленным и взволнованным моей способностью добиваться результатов, и я вооружился информацией, читая книги о фрилансе и консультировании, разговаривая с людьми, которые открыли свой собственный бизнес, посещая мероприятия, где я встречал единомышленников .

Я также понял, что безопасность, которую я чувствовал на своей предыдущей работе, была иллюзией: людей увольняют, отделы реструктуризируются, компании закрываются. Не позволяйте страху перед неизвестным удерживать вас на работе, которая делает вас несчастным.

Я думал, что принял важное решение раз и навсегда, но мне приходилось постоянно сомневаться в себе. Призыв корпоративного мира громкий и манящий: рекрутеры звонят с заманчивыми названиями должностей, мои родители беспокоятся о моей пенсии, клиенты нуждаются в постоянной поддержке.

Каждый раз я должен подтверждать свое решение оставить этот мир позади, и каждый раз я выхожу немного сильнее и полнее решимости придерживаться своего нового образа жизни.Я всегда искал у других людей заверения и подтверждения того, что я принимаю правильное решение, но теперь я знаю, что я единственный, кто знает, что мне подходит. Итак, как только вы приняли это решение, бегите с ним, доверяйте своим инстинктам и не оглядывайтесь назад.

На моей предыдущей работе меня окружали люди с таким же академическим образованием и с такими же амбициями в отношении повышения заработной платы и продвижения по службе.Нам всем было комфортно в этом мире и мы не знали, что нас ждет за его пределами.

Но как только я уехал, я встретил людей с разным опытом, с гораздо более широкими амбициями и с совершенно другими приоритетами. Путешествие, в частности, позволяет вам встречаться с людьми с самыми разными планами и без планов, и это одновременно обнадеживает и вдохновляет.

Откройте глаза и сердце на различные образы жизни, которые существуют, и вы можете быть удивлены возможностями, которые открываются перед вами.

Имея ежемесячную зарплату, поступающую на мой банковский счет, я покупал ненужную одежду, брал такси и выходил на улицу, не думая о будущем. Будучи «безработным», я стал более расчетливым: купил меньше латте, больше гулял, отменил Spotify Premium — и совсем не жалел себя.

Совершенно безболезненно сократить расходы на предметы роскоши, а наличие некоторого запаса сбережений также придаст вам дополнительную безопасность и уверенность в выполнении своих планов. Опасность на самом деле противоположная: как только деньги снова начнут поступать, можно легко обновить свои привычки тратить до прежних уровней.

Так что сосредоточьтесь на самом необходимом, а затем тратьте лишнее на впечатления — путешествия, друзей, семью — вместо того, чтобы покупать материальные вещи, которые только загромождают вашу жизнь. И, да, подумайте о накоплении и инвестировании на черный день…

Я уволился с работы, не зная, зачем я ухожу. У меня были мысли о поездках, начале работы в консалтинговой компании, отпуске на год, чтобы «писать», о поиске другой постоянной работы в экзотическом месте или в некоммерческой организации.

После ухода я стал наставником в двух инкубаторах стартапов, проводил семинары с крупными компаниями, работал над интересными проектами с известными брендами, проводил интервью и гостевые посты для различных блогов и веб-сайтов. Ничего из этого даже не было на моем радаре, пока я работал на старой работе.

Я также узнал и благодарен за удивительную сеть людей, которые стремятся наладить взаимовыгодные связи и сотрудничество.Так что разговаривайте с друзьями и незнакомцами, ходите на сетевые мероприятия и, прежде всего, оставайтесь открытыми для непредвиденных возможностей с неожиданных направлений.

Я всегда искал идеальную работу, в идеальном месте, в идеальной отрасли — но этой фантазии не существует. Я переехал в Женеву, чтобы работать в Организации Объединенных Наций, но в конечном итоге занялся маркетингом потребительских товаров, развивая ценные навыки и знания, а также приобрел друзей на всю жизнь среди моих коллег.

Я не планировал возвращаться в Лондон, но у меня здесь были отличные возможности, и пока, по крайней мере, мне это очень нравится. И многие из семян, которые я начал сеять год назад, которые в то время не выросли ни в что конкретное, теперь приносят плоды.

Я не думаю, что к следующей неделе стану мировым лидером мысли и автором бестселлеров, живущим в доме моей мечты; но с каждым клиентом, каждым проектом, каждым постом я формирую ту жизнь, которую хочу.Пока вы продвигаетесь в правильном направлении, на шаг или два ближе к тому месту, где вы хотите быть, считайте это хорошим ходом.

Уйти с работы казалось серьезным решением. Однако я понял, что худшее, что может случиться в случае неудачи в формировании более независимого образа жизни, — это то, что мне придется вернуться к постоянной работе. Я знаю людей, которые решили вернуться к постоянной должности после периода ведения собственного бизнеса, счастливые от осознания того, что это правильный шаг для них.

Если моя компания через несколько лет не преуспеет, или если я решу, что хочу заняться чем-то еще, я всегда могу закрыть ее. Если мне не нравится страна, в которой я нахожусь, я всегда могу переехать. Ничто не высечено в камне, все можно изменить — если не сразу, то со временем. Так что попробуйте и посмотрите, как это пойдет.

Легко чувствовать, что только ты один сомневаешься, единственный, кто не сбылся — это просто неправда. В моей серии интервью «Бесстрашные пятницы» в моем блоге я разговаривал с другими людьми, которые оставили корпоративный мир позади, чтобы заняться чем-то менее традиционным, будь то писать о здоровом питании, создавать телешоу или проводить центр искусств для детей.

Все они столкнулись со своими собственными страхами и проблемами, и некоторые вернулись в корпоративный мир в той или иной форме, но ни один из них не сожалеет о своем переезде.Просто пододвиньте стул в общежитии или даже в местном пабе, и вы обязательно встретите кого-то на его или ее собственном пути самопознания. Вы должны найти свой собственный путь, но миллионы людей с вами по духу.

В этом году я прошел крутой этап обучения. Как новый владелец бизнеса, я должен был узнать о компаниях с ограниченной ответственностью, корпоративном налоге, НДС, PAYE, NI … Я создаю предложения, контракты и счета-фактуры, я редактирую CSS своего веб-сайта и пожираю статьи о цифровом маркетинге и написании статей для фрилансеров.

Возможно, самой большой проблемой было найти лучший способ уравновесить работу и доход, с одной стороны, с развлечениями и свободой, с другой; но я учусь! Не ждите момента, когда у вас будет идеальный план и вы ответите на все возможные вопросы, поскольку у вас никогда не будет стопроцентной уверенности. Риск будет всегда — но это нормально!

Жизнь не должна быть связана с поиском работы, знакомством с Единственным, получением ипотеки, рождением детей.Может быть трудно наблюдать, как «все» вокруг успокаиваются; но если вы не хотите идти по этому пути сейчас или, может быть, когда-нибудь, тогда нет ничего плохого в том, чтобы продолжать исследовать разные пути, знакомиться с новыми людьми, жить в разных городах, путешествовать по миру…

У жизни нет конечной точки — ну, смерти, но я не думаю, что вы должны работать над достижением этой цели — так почему бы не позволить этому бесконечному путешествию открытий и непрерывного обучения? Я говорю, доброго пути! И если вам случится увидеть меня в баре хостела, приходите ко мне выпить, и мы поделимся своими историями за писко сауэр.

12 признаков того, что вам следует немедленно бросить работу

Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают — а может быть, они это делают?

Я уволился с работы без уведомления за полные две недели ровно один раз в жизни, и нет, это была не та должность кассира по минимальной заработной плате, которую я занимал в Taco Bell летом перед поступлением в колледж. Это была желанная некоммерческая работа, которую я выбил из десятка кандидатов. Это была позиция, когда я помогал людям каждый день и действительно приносил пользу моему сообществу.

И эта работа вызвала у меня бесконечный стресс, неуверенность в себе и заставила задуматься о том, правильно ли я выбираю остаться.

Существуют сотни известных цитат, окружающих тему отказа от курения, большинство из которых придерживаются того же мнения. Бросить курить никогда не нормально. Те, кто бросает курить, не выигрывают. Вы можете добиться успеха только в том случае, если вы стойте и терпите трудные времена.

Я думаю, что эти идеи устарели. Я бы сказал, что иногда отказ от курения — лучший выбор, который вы можете сделать для себя. Но даже для человека, который испытал облегчение от того, что он смог уйти из плохой рабочей среды, сделать это было нелегко.

Принять решение, увольняться или нет с работы, — непростая задача, и это решение не следует принимать легкомысленно. Это может быть непросто, но, к счастью, вам не придется делать это в одиночку.

Может быть, ты такой же, как я, и ищешь знак того, что допустить плохую работу — это нормально. Или, может быть, вам просто скучно и вам интересно, достаточно ли этого, чтобы начать искать что-то новое. Какой бы ни была ваша причина, вы, вероятно, не одиноки.

Мы попросили профессионалов из разных отраслей рассказать нам, когда пора бросить работу и на какие признаки следует обращать внимание при принятии решения, идти или нет.Вот что они сказали:

Уходите с работы, если нутро подсказывает вам, что пора уйти

«Я думаю, что если вы уже спрашиваете себя, стоит ли вам бросить работу, вам обязательно стоит это сделать. Как только вы говорите «нет» и закрываете дверь для чего-то, что больше не служит вам, возможности начинают приходить к вам отовсюду.

«Доверяйте тому, что вам подсказывает интуиция. Ни у кого не должно быть неприятных ощущений по поводу работы. Это ваш верный признак того, что пора заняться чем-то другим.Воскресные страшилки, хотя и популярны в историях Instagram, не обязательно являются данностью и не обязательно должны быть частью вашей реальности. Когда вы находитесь в подходящей для вас рабочей среде, вы не будете бояться понедельника ».

— Сара Андерсон, Bold Socks

Уходите с работы, если в вашей нынешней компании нет места для роста

«В идеале работа — это место, где можно учиться и расти в должности, а также готовиться к следующей. Если вы оказываетесь на плохой работе или в токсичной рабочей среде, скорее всего, вы можете стать образцом для подражания, а наставников не хватает или они плохо подготовлены.

«Без хороших образцов для подражания и лидеров, которые подают пример, сотрудники не понимают, как все должно быть на работе. Слишком долгое пребывание на таком рабочем месте может задушить ваше развитие и ограничить способность человека конкурировать с другими на равных условиях при поиске будущих возможностей. Поэтому важно учитывать эту динамику и учитывать ее при любом решении оставить работу и перейти к следующей ».

— Дори Уилсон, твоя офисная мама

Уходите с работы, если вы заметили первые признаки нестабильности работы

«Обычно легче сказать, что ваша работа находится под угрозой во время слияния / поглощения.Например, если вы работаете в сфере корпоративных финансов, и ваша фирма приобретена огромным конгломератом, у которого уже есть огромная группа корпоративных финансов, шансы хорошие, вам нужно начать искать!

«Это не единственный признак беды! Если приходит новый руководитель и начинает заменять своих подчиненных людьми, с которыми она работала раньше, это также хороший знак, что вы хотите избавиться от своих чувств и активировать свою сеть.

«Если есть возможность, начните поиск, пока работаете, но если станет слишком плохо, уходите.Вы не будете энергетически привлекательными для новой работы, если во время собеседования будете в депрессии и избиты ».

— Элене Кафассо, коучинг для руководителей Enerpace

Уйти с работы, если у вас токсичный менеджер или рабочая среда

«Как и многие, я тоже работал на токсичной работе. Я помню надвигающееся чувство страха каждое воскресенье вечером и чувство одиночества / злости / печали / страха на протяжении всего дня.

«Трудно сразу определить токсичного менеджера или рабочую среду, но как только вы узнаете признаки, их можно не заметить.Как выглядит токсичное лидерство?

«Это руководство не может сообщить сотрудникам, что происходит в компании. Игнорируются вехи сотрудников, такие как годовщины работы и жизненные события. Это когда менеджеры регулярно говорят о своих сотрудниках другим сотрудникам негативно. Это когда от сотрудников ожидается, что они будут работать бесплатно или «добровольно» свое время, но им не дается никакой свободы действий, когда они в этом нуждаются.

«Я помню, как застрял. Я волновался, что если уйду, то буду выглядеть как человек, ищущий работу, подведу коллег и все равно никогда не найду работу, которая мне нравится.Самый лучший совет, который я получил, был самым низким: «Никакая работа не стоит вашего здоровья». И это правда, нет работы не стоит твоего здоровья. ”

— Скай Мерсер, MBA, SPHR, SHRM-SCP, CDMS, Skye HR Consulting

Уходите с работы, когда у вас больше причин для увольнения, чем у вас остается около

«Это самый старый трюк в книге, потому что он работает. Возьмите себе блокнот, проведите линию посередине по длине и наверху назовите ее «Уйти или остаться?». Слева перечислите свои плюсы, а справа — свои минусы.Когда вы закончите и в вашем мозгу больше не будет причин, о которых вы могли бы подумать, посмотрите этому списку мертвым в глаза и делайте то, что ваше чутье подсказывало вам делать все это время!

«Обычно мы составляем список« за »и« против », чтобы наш мозг рассуждал интуитивно. Но они, скорее всего, не будут работать в унисон, если вам с самого начала нужно было составить список опасностей! Список действительно создан для того, чтобы убедить вашу интуицию сделать что-то более простое, рациональное, безопасное и т. Д.

«Другой мой совет? Не уходи из компании, оставь ее менеджмент.Бросьте работу, если вы заметили повышение лидерства. Это самый верный совет, который я когда-либо дам кому-либо. Деньги не стоят того, чтобы быть с лживым лидером. Возможность звучит хорошо, но плохо работает при эгоистичном управлении. Следуйте великому руководству, просто и ясно! »

— Ник Глассетт, руководство Origin

Уходите с работы, если ценности и миссия компании не совпадают с вашими собственными

«Если вам действительно некомфортно на работе, потому что вы больше не верите в миссию компании, это может окупить затраты на смену места работы.В идеале вы должны верить в компанию, в которой вы работаете, и ее миссию. Если это не так, поговорите со своим руководителем о проблеме и посмотрите, могут ли они чем-нибудь помочь, например, предложить вам более гибкий график работы или сменить вашу роль на ту, которая лучше соответствует вашим карьерным перспективам. Когда дело доходит до такого важного решения, стоит попробовать спросить — худшее, что они могут сказать, — это нет! »

— Лора Спаун, Virtual Vocations

Уйти с работы, если вас не устраивает текущее положение

«Лучшее время для увольнения с работы — это когда вы переживаете лучшие времена, и это все еще не приносит вам удовлетворения или удовлетворения.Большинство людей увольняются, когда работа переживает тяжелый период или после особенно трудного времени. Это худшее время, чтобы бросить курить, потому что обычно эмоции сильны, чувства обижены, а логическое обоснование вышло из уравнения.

«Однако, если и когда кто-то наслаждается лучшим из того, что может предложить работа, и ему по-прежнему не нравится то, что он делает, это явный признак того, что пора уходить с должности».

— Квинтен Лавджой, Crane Agency

Уходите с работы, если чувствуете, что вас используют в своих интересах.

«Я знал, что мне пора бросить работу после более чем двух десятилетий работы в университете.У меня был карьерный опыт и время работы, когда мой руководитель во время проверки эффективности «заявил», что моя должность редактора больше не требуется и что меня переводят на роль второго помощника по административным вопросам.

«Я был нанят в качестве редактора из-за моего опыта как опубликованный автор и внештатный писатель, чтобы копировать, редактировать научные рукописи и исследования, а также писать бизнес-кейсы, которые изучались на уроках в школе. Имея степень магистра, опыт работы в качестве инструктора по совместительству в колледже / университете, в прошлом администратор с моим собственным помощником по административным вопросам, это была не та должность, которую я когда-либо рассматривал или принимал в своем собственном поиске работы.

«Сделку для меня скрепило то, что руководитель, решавший мою судьбу, отказался предоставить слово для обсуждения или позволить мне высказать свои мысли или предложения, они просто подумали, что я согласен с этим!

«После той встречи я понял, что могу делать кое-что лучше, и что я могу работать в компании, которая действительно понимает мой опыт и ценность».

— Кэрол Джи, Автор

Уходите с работы, если вам недоплачивают (а вашему начальнику все равно)

«Есть несколько людей, которые не хотели бы, чтобы им платили больше за свою работу.Но есть разница в том, чтобы хотеть больше платить и знать, что вы заслуживаете большей оплаты.

«Хотя деньги — не единственная причина оставаться на работе, отказ вашего работодателя платить вам по текущей рыночной ставке может быть причиной для поиска в другом месте. Иногда предложения от конкурирующих компаний в той же области могут подтолкнуть вашего текущего работодателя к встречным предложениям и обеспечить ожидаемую вами прибавку. Но если ваш работодатель просто отказывается признать, что ваши навыки, образование и квалификация должны быть компенсированы, пора искать более зеленые пастбища.”

— Робин Шварц, Найдите терапевта

Уходите с работы, если она не соответствует вашим ожиданиям

«Обычно, когда люди соглашаются на работу, они возлагают большие надежды на интересную работу, возможность личностного роста и достижений, а также карьерного роста в обмен на хорошую работу и верное обслуживание. Однако организации часто завышают обещания и недостаточно выполняют; а иногда процесс отбора просто идет наперекосяк, и новый сотрудник оказывается неуместным.

«В этих обстоятельствах у сотрудника может быть ограниченный потенциал в конкретной организации; но если этот факт не осознается, трудолюбивый сотрудник может быть крайне разочарован, поскольку другие коллеги получают сложные задания, повышения и продвижение по службе. Таким образом, амбициозные работники, которые, казалось бы, не могут продвинуться вперед, могут в конечном итоге саботировать свою карьеру.

«Честное потрясение для вашего работодателя. Встретьтесь со своим менеджером и расскажите ему, что у вас не работает и что можно улучшить.Если изменения возможны, создайте и выполните план при участии босса. Если изменения невозможны, вероятно, пора найти новую работу.

«Немногие люди могут выполнять свою работу наилучшим образом, когда они расстроены или недовольны своей карьерой, поэтому плохая ситуация часто ухудшается, если ее не исправить».

— Тимоти Видман, доктор биологических наук, Университет Доана,

Уйти с работы, если хорошие идеи игнорируются

«Явным признаком токсичной среды является то, что вам не разрешают говорить о свежих идеях или вносить предложения по улучшению чего-либо только из-за вашего положения или опыта.В здоровой офисной культуре даже самый молодой сотрудник имеет право предлагать новые идеи, и ведется дискуссия о том, осуществимо ли это или нет.

«Если ваша компания — это то место, где вы сомневаетесь, прежде чем делиться какими-либо идеями, потому что знаете, что они будут сбиты с толку, вы можете начать поиск работы».

— Кетан Панде, GoodVitae

Бросьте работу, если вам скучно

«Когда вы обнаруживаете, что просматриваете социальные сети или слушаете подкасты в течение рабочего дня, возможно, вам наскучила работа. Обычно скука становится только хуже.

«Потеря внимания к текущей задаче — еще один тонкий признак того, что ваша работа больше не приносит вам радости. Если вас отрывает от рабочего места из-за офисной болтовни или вы даже мечтаете о домашнем проекте, обратите внимание, это признаки того, что в вашем рабочем опыте чего-то не хватает.”

— Миллетт Джонс, ведущий специалист по цифровому маркетингу

Уйти с работы непросто …

Но и этого не стоит стесняться. В конце концов, есть множество причин для увольнения с работы, и ни одна из причин не является более законной, чем другая.

Если у вас была случайная мысль, что трава на другой стороне может быть зеленее, не игнорируйте ее. Мы проводим большую часть своей жизни с людьми, с которыми работаем в офисе — вам не нужно тратить свою жизнь на работу, которая не делает вас счастливыми.

Эта статья вдохновила вас на поиск работы? Узнайте больше о том, как написать резюме, которое заставит менеджеров по найму перезвонить вам.

5 причин не бросить работу (пока)

Возможно, мы переживаем «великую отставку», но перед составлением вашего заявления об увольнении важно внимательно посмотреть, является ли увольнение лучшим способом достижения ваших долгосрочных карьерных целей. Пять факторов, которые следует учитывать: 1) Есть ли у вас спонсор? Если так, то это может быть достойной авантюрой, чтобы удвоить свои усилия, усердно поработать и дать им понять, насколько вы привержены успеху организации.2) У вашей компании могут быть непредвиденные возможности. Уход ваших коллег может дать вам возможность взять на себя новые обязанности, наладить новые отношения и увидеть вас свежим взглядом со стороны руководства. 3) Вы крушите свои цели. Если вы слишком цените свою команду и организацию, создаете новаторские решения для кажущихся неразрешимыми проблем и зарабатываете выдающуюся репутацию благодаря своим усилиям — зачем уходить сейчас? 4) Вы не готовы. Изменения могут быть утомительными, и вам нужно убедиться, что это подходящее время для вас — и / или людей, которые зависят от вас дома — прежде чем встряхнуть ситуацию.5) Отличное время для переговоров. В настоящее время сотрудники имеют беспрецедентные возможности для разумного обсуждения оплаты, условий труда, возможностей роста, гибкости рабочего места и карьерного роста.

Было ли когда-нибудь лучшее время для увольнения сотрудников с работы?

Назовете ли вы это «Великое землетрясение», «Великая отставка» или «Великий перезапуск», до 41% сотрудников думают о смене карьеры прямо сейчас. У них есть много причин подумать об уходе.Сильный рынок труда ведет к росту заработной платы и пособий, и компании предлагают дополнительные льготы для привлечения новых талантов. Некоторым работникам может надоедать токсичная или неблагодарная культура их существующей компании, негибкий график работы или неравенство в оплате труда. Некоторые могут страдать от выгорания или общей неудовлетворенности работой / жизнью. Некоторые уходят с работы просто потому, что могут себе это позволить — личные сбережения в США в этом году достигли рекордного уровня в 33%. Добавьте сюда возможности «работать откуда угодно», и вы поймете, почему в 2021 году мы наблюдаем рекордное количество увольнений сотрудников.

Но прежде чем писать заявление об увольнении, внимательно посмотрите, является ли увольнение лучшим способом достижения ваших долгосрочных карьерных целей. Проработав более 20 лет в качестве руководителя Fortune Global 50 и тренера C-Suite, я знаю, что изменения, которые мы сейчас наблюдаем, — массовые уходы и перестановки в организационной структуре — означают беспрецедентные возможности для сотрудников на всех уровнях. .

Итак, как узнать, может ли остаться в вашей нынешней компании лучшим решением для вас? Вот пять ключевых факторов, которые следует учитывать:

О ценности наставничества написано много, но эксперты знают, что настоящая ценность заключается в спонсорстве. Спонсор — это тот, кто знает вас и вашу работу и ручается за вас. Спонсор — это человек, обладающий властью, влиянием и влиянием в вашей организации, который будет выступать за вас во время продвижения по службе и получения компенсации.

Если вам посчастливилось иметь спонсора в это время, возможно, стоит удвоить ставку, усердно работать и дать своему спонсору понять, насколько вы привержены успеху организации.Во времена перемен, когда происходит текучесть кадров и появляются возможности, они, скорее всего, назовут ваше имя.

Это случилось со мной в начале моей карьеры, когда я был директором по персоналу. Наш CHRO сказал мне, что он уходит из компании, не дав никаких объяснений, кроме того, что HR «не будет лучшим местом для работы в следующем году». (Оказалось, что в том же году компания сокращала штат и массовые увольнения, но, конечно, он не мог сказать мне об этом.) Я был ошеломлен, когда он порекомендовал мне оставить HR и перейти в юридический отдел, но это послужило толчком для того, что стала моей 10-летней карьерой в области этики и соблюдения нормативных требований.Это был один из лучших карьерных ходов, который мне можно было предложить — управляемая возможность, проложившая путь к моему продвижению до высшего звена.

По мере того, как ключевые сотрудники уходят из компаний, они инициируют организационные перестановки. Их уход может означать, что вы можете взять на себя новые обязанности, построить новые отношения и увидеть вас свежим взглядом со стороны руководства.

Если вы строите правильные отношения, вы можете воспользоваться этим моментом, чтобы развить свои навыки и повысить ценность организации.Вы можете получить новую роль — либо большой боковой ход, либо продвижение по службе — либо возможность возглавить или принять участие в стратегической инициативе, которая сделает вас более заметным.

Пандемия заставила многие компании пересмотреть свои стратегические цели и инициативы. Как и в покере, иногда лучше просто держать их, пока вы не увидите все карты и не сможете принять обоснованное решение относительно своего будущего.

Если вы слишком цените свою команду и организацию, создаете инновационные решения для кажущихся неразрешимыми проблем и зарабатываете выдающуюся репутацию за свои усилия — зачем уходить сейчас?

Например, один из моих клиентов — руководитель производственной отрасли, занимающийся серьезными проблемами в цепочке поставок.Заказ клиента невозможно выполнить из-за нехватки товара. Давление, заставляющее ставить цели, было сильным, отношения с клиентами испортились, и ни у кого не было хороших ответов, кроме моего клиента. Ее дипломатические навыки и доверие клиентов, которое она заработала с течением времени, привели к стопроцентному удержанию ее бухгалтерской книги и нулевой текучести ее непосредственных подчиненных. Она стала вдохновляющим примером для подражания для всей компании, делясь и демонстрируя свои стратегии построения отношений.

За последние несколько месяцев она отклонила несколько выгодных предложений уйти, потому что она хочет создать послужной список, который поможет ей сделать еще больший скачок, когда дело доходит до ее следующего шага.Ее способность демонстрировать конечные результаты и устойчивый профессиональный рост в течение определенного периода времени будет отличаться для ее следующего работодателя. И лучшая награда за ее долгое мышление? Несмотря на ее убеждение, что «там такого никогда не случится», недавно она получила повышение.

Переход в новую компанию — это увлекательно — и может разрушить весь ваш мир. Для многих это именно то, что им нужно для карьерного роста. Но к этому нужно быть готовым.Установка на рост, готовность учиться и слушать, а также позитивное отношение имеют решающее значение для вашего успеха в новой роли. Если вы начинаете работу в удаленной или гибридной среде, вам, вероятно, придется более активно адаптироваться к новой команде. Изменения могут быть утомительными, и вам нужно убедиться, что это подходящее время для вас — и / или людей, которые зависят от вас дома — прежде чем встряхнуть ситуацию.

Не совсем довольны своей текущей ситуацией? В настоящее время у сотрудников есть беспрецедентные возможности для разумного обсуждения оплаты, условий труда, возможностей роста, гибкости рабочего места и преимуществ для карьерного роста, таких как обучение руководителей и коучинговая поддержка. Используйте этот момент, чтобы подойти к своему руководителю и провести открытый и профессиональный диалог о том, что возможно и что поможет вам выполнять свою работу еще лучше. Будьте дружелюбны и общительны — и вооружитесь данными о вашей работе, чтобы им было проще сражаться за вас.Опытные компании сосредоточены на удержании сотрудников и четко осознают риски и затраты, связанные с потерей таких замечательных сотрудников, как вы.

Если вы оцениваете свою рабочую ситуацию и не совсем уверены, остаться ли вам или уйти, подумайте над этими вопросами:

• Насколько я доволен своей работой сейчас? Учитывайте все: от справедливой оплаты до значимой работы, приемлемых условий труда, льгот, стабильности работы, здоровой культуры на рабочем месте и возможностей для непрерывного роста.
• Что может измениться (как положительное, так и отрицательное) в моей компании в течение следующих 6–12 месяцев? Как эти изменения могут принести пользу моему карьерному пути? Помните, что плохая ситуация может быть возможностью для роста при правильных условиях.
• Какие действия я могу предпринять, чтобы повысить вероятность перехода к более успешной работе в моей компании? Не стесняйтесь задать этот вопрос своему руководителю или другим доверенным консультантам.

Если вы считаете, что у вас есть все необходимое, чтобы оставаться на месте, поговорите со своим начальником, спонсором, отделом кадров и другими людьми, которые вас поддерживают. Продемонстрируйте убедительные аргументы в пользу того, что вы привносите в компанию, и выразите свою приверженность гибкости и достижению целей компании.Оставайтесь на связи с другими, создавая неформальные информационные сети, и не прекращайте налаживать связи со своей отраслью. Знайте цели своей организации и менеджера и добровольно участвуйте в стратегических планах, чтобы внести свой вклад там, где вы можете оказать положительное влияние. Зачастую оставаться на месте и работать вдвое меньше — это самая эффективная стратегия, которая поможет вам получить ту роль и работу, о которой вы мечтали.