Имею ли я право уволиться без отработки: Можно ли уволиться с работы без отработки в 2021 году

Содержание

Можно ли уволиться с работы без отработки в 2021 году

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения.

Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

  • необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
  • переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения.

Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Правовые документы

Я могу уволиться без отработки если воспитываю ребенка одна ребенку 6 лет. Спасибо., Пыть-Ях | вопрос №14376377 от 13.08.2021

уважаемая Людмила!

Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопрос об увольнении по собственному желанию работника.

Цитата:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение без «отработки» двух недель будет зависеть от вашего работодателя, ноу Вас нет права на увольнение без «отработки» двух недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ в указанном Вами случае.

Что бы не «отрабатывать» две недели при увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ, можно взять отпуск или получить листок нетрудоспособности и сразу написать в 2-х экз. заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию, передав 1 экз. заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

Нахождение в отпуске или дни временной нетрудоспособности засчитываются в эти две недели при увольнении по статье 80 ТК РФ.

Также внимательно ознакомьтесь со статьей 84.1 ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки.

Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

можно или нет. Можно ли уволиться без отработки? Тк рф увольнение без отработки

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2 недели. В трудовом законодательстве данная обязанность получила название формальной отработки. Но она присутствует не во всех случаях расторжения договора с работодателем. Поэтому этим вопросом задается большинство сотрудников. Далее порядок такого увольнения, а также новые поправки к нему будут подробно разъяснены.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2017

В 2017 году кардинальных поправок на этот счет принято не было. Основы трудовых отношений остались без изменения, поэтому собственное желание работника в большинстве случаев предполагает обязательную отработку. Статья 80 прямо указывает на то, что гражданин по своей инициативе должен подать образец заявления не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Поэтому работодатель имеет право принять данное заявление и соответственно подписать его только спустя 2 недели. Несоблюдение данной процедуры возможно только при достижении взаимного соглашения сторон. В этом случае работодатель может подписать заявление по факту его подачи, после чего работник должен будет получить все положенные выплаты и компенсации, какие предусматриваются действующим трудовым законодательством.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели

Трудовое законодательство в данном отношении указывает лишь на рекомендательные нормы, которые могут быть согласованы между сторонами. Если работодатель согласится на такие условия, то отработка как обязанность может быть опущена. В данном случае сотрудник подает свое заявление, которое начальство подписывает по факту, а затем субъекту выплачиваются все положенные компенсации. Таким образом, вопрос решается в течение 2-х дней. Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки исключает полностью, если на это не будет получено согласие работодателя. Статья 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки также исключает, по той причине, что закон дает работодателю возможность заполнить вакантное место именно в течение срока отработки.

Если договоренность все же достигнута, то как-либо ограничивать сотрудника при увольнении нельзя. Ему выплачивается положенный оклад из расчета до дня непосредственного подписания заявления и издания локального приказа. Собственное желание может быть реализовано независимо от причин, и в любое время. При этом общий процесс всегда остается неизменным. По факту издания приказа штатная единица снимается с баланса предприятия, и соответствующая запись вносится в текущий табель. Лицу выплачиваются все компенсации, и выдается личная трудовая книжка, в которой указывается статья увольнения.

Статья 80-я не претерпела поправок в текущем году, поэтому обязанность закрепляется за всеми работниками, независимо от занимаемой должности. Это возможно в тех случаях, когда работодатель не соглашается отпускать штатную единицу по факту принятого заявления, на что у него есть полное право. В диспозиции указано, что если увольнение проходит по собственному желанию, то обращение на имя начальства подается не менее чем за 14 дней – фиксированный срок, положенный отработки по текущему трудовому законодательству. Что касается оплаты, то данный срок оплачивается в полном соответствии с трудовым соглашением, без каких-либо возможных вычетов.

Трудовое законодательство также указывает на поправки, в соответствии с какими даже при невозможности достижения взаимного консенсуса работодатель не должен принять и подписать формальное заявление от своего работника. Это возможно в следующих случаях:

  • когда оформляется перевод в рамках структуры одного учреждения;
  • если состояние здоровья субъекта не позволяет и дальше исполнять его трудовые обязанности, в частности это касается пенсионеров;
  • собственное желание вызвано потребностью ухода за ребенком;
  • инициатива самого работодателя;

Поправки могут действовать также и на основании локального законодательства в отдельном учреждении. Но они не могут идти в разрез с положениями трудового законодательства. Допускается к данному списку добавлять основания, а его сокращение будет прямым нарушением профильного трудового законодательства.

Если сотрудник хочет оформить увольнение непосредственно по факту обращения, как происходит в большинстве случаев, то это обстоятельство с указанием причин необходимо прописать в формальном заявлении. Дальше решение будет за работодателем.

Можно ли уволиться без отработки?


Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.
  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора


В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

  • при уходе с трудового места по своему желанию, согласно статье 80 ТК РФ;
  • из-за сокращения штата сотрудников, согласно статье 180 ТК РФ.

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность


Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база


Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки


Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

Как написать приказ на отпуск с последующим увольнением? Смотрите тут.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты


Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления


Порядок оформления увольнения в 2017 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением должности? Информация здесь.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон? Подробности в этой статье.

Образец

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

Отработка при увольнении по собственному желанию — 2017


Отправить на почту

Отработка 2 недели при увольнении — статья ТК РФ 2017 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2017 году пойдет речь в нашей статье.

Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2017 году


Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию


Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги


Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления


Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.

Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

  • Установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
  • Заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки


Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

  • Основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
  • Последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
  • Размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • Другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
  • Преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
  • Необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».

Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.

Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

  • Призыв работника на срочную военную службу;
  • Начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • Обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • Нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • Переезд на новое место жительства;
  • Служебный переезд супруги или супруга.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки


Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2017

Поправки были внесены в законодательство на 2017 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу :

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80 ;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Увольнение при реорганизации предприятия

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Увольнение алиментщика по закону

Сокращение декретницы при сокращении штата

Увольнение инвалида — порядок и правила

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места .

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может .

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя .

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного . Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость , и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин , по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах , прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

  • работники, находящиеся на испытании;
  • лица, трудящиеся посезонно;
  • граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

  • руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
  • трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

  • Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
  • Зачисление в учебное учреждение;
  • Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
  • Если есть ребенок, не достигший зрелости;
  • Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
  • Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

  • Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
  • Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
  • Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать

Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
    Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
    Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
  3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
    Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

  1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
    Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
  2. Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
    Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
  3. Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
    Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  • в образовательное учреждение,
  • выход на ,
  • установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  • другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

  1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
  6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
  7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
  8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
  9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
  10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться?

Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась…

Людмила, г. Волгодонск

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Юрист: Андрей Воропаев

сейчас offline

Добрый день.

Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.

 

Юрист: Никита Жабин

сейчас offline

Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.

 

Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев?

была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели

Светлана, г. Барнаул

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Юрист: Анна Дзюбак

сейчас online

Светлана,

да, без отработки только по соглашению с руководством.

С уважением, Анна

 

Юрист: Ламара Иванова

сейчас offline

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

 

У меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Я работаю в Макдоналдсе у меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели? У меня сегодня смена и сегодя я напишу заявление от увольнении могу ли я сегодня уже не выходить на смену??

Денис, г. Самара

Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Юрист: Денис Симоненко

сейчас online

Здравствуйте, Денис! При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Вы обязаны уведомить об этом работодателя за 3 календарных дня.

 

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Обязательна ли отработка по закону

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период

Условие

Статья ТК РФ

3 дня

В течение срока испытания

71

3 дня

При сезонной работе

296

3 дня

Срок действия договора — до 2 месяцев

292

1 месяц

При прекращении работы руководителя организации

280

1 месяц

Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)

348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение.

1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.

14 января 2020

Викторова

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Q&A: Следует ли мне бросить работу? 10 приемлемых причин для увольнения

Хотя это и распространено, принятие решения о том, уволиться с работы, может показаться сложным и трудным процессом. В недавнем исследовании Indeed, проведенном среди активных ищущих работу 1 , большинство респондентов (49%) заявили, что ищут новую работу, чтобы заработать больше денег. Среди других популярных причин:

  • Лучшее соотношение между работой и личной жизнью (26%)
  • Лучшая рабочая среда (21%)
  • Роль, которая лучше соответствует их увлечениям или интересам (20%)
  • Возможности продвижения или роста (19 %)
  • Лучшие льготы, такие как здравоохранение или выход на пенсию (18%)

Какими бы ни были ваши причины, может быть полезно взвесить все за и против, определить, что влияет на ваше решение и как уйти в хороших отношениях.В этой статье мы рассмотрим распространенные и приемлемые причины, по которым вы можете уволиться с работы, и шаги, которые вы должны выполнить при подаче заявления об увольнении.

Подробнее: Как правильно уйти с работы

10 веских причин бросить работу

Уволиться с работы — личное и потенциально трудное решение. Какой бы ни была ваша причина, уход с должности никогда не является плохим решением, если вы чувствуете себя счастливее, здоровее или более соответствуете своим целям или ценностям.

Вот лишь несколько распространенных причин, по которым уход с работы может быть для вас лучшим выбором:
1. Новая работа
2. Личные конфликты
3. Неудовлетворенность своими обязанностями
4. Неудовлетворенность рабочей средой
5. Ощущение «застревания» «
6. Сложный график / часы
7. Продолжение образования
8. Переезд
9. Смена профессии
10. Длительные поездки

По теме: Как объяснить причины ухода с работы

1.Вы получили новую работу

Одной из наиболее частых причин, по которой вы можете уволиться с работы, является предложение новой должности в другом месте. Изучение плюсов и минусов увольнения с текущей работы и принятия новой может помочь вам определить, перевешивают ли потенциальные выгоды возможные риски.

Некоторые факторы, которые вы можете учитывать при принятии этого решения, включают:

  • Заработная плата и льготы (Предлагает ли новая работа лучшую оплату или льготы? Если нет, выгодна ли она каким-либо другим образом?)
  • Возможности (Предлагает ли новая работа возможности для роста, продвижения по службе или смены карьеры?)
  • Баланс между работой и личной жизнью (позволяет ли новая работа больше сосредоточиться на семье, хобби или отдыхе?)
  • Удовлетворение и удовлетворение (Предлагает ли новая работа вам личное удовлетворение в не так, как ваша текущая работа?)
  • Долгосрочные карьерные цели (Помогает ли новая работа вам достичь того, чего вы хотите?)
  • Основные личные ценности и миссия (Соответствует ли новая работа вашим личным ценностям?)

2.У вас есть личные конфликты или обязательства

Иногда обязательства в вашей личной жизни могут иметь приоритет по сравнению с тем, что вы остаетесь на работе, что вызывает необходимость увольнения, например:

  • При условии длительного ухода за членами семьи
  • Восстановление после болезни или операции
  • Воспитание на постоянной основе
  • Переезд с партнером или для партнера

Это вполне приемлемые и важные причины для ухода с работы. Если вы уволились с работы, не устроившись на другую, есть много способов объяснить пробелы в вашей занятости в резюме и на собеседовании.Большинство работодателей понимают такие приоритеты и рады работать с вами, особенно если вы можете объяснить, как время, проведенное вне работы, каким-то образом улучшило ваши навыки, качества или способности.

Подробнее: Как объяснить причины ухода с работы

3. Вы недовольны своими обязанностями

Ощущение трудностей имеет решающее значение для того, чтобы оставаться вовлеченным и счастливым на работе. Возможно, в какой-то момент вы больше не чувствуете себя удовлетворенным своими обязанностями и повседневными задачами.Если вы чувствуете разочарование или скуку в повседневной деятельности, важно сначала обсудить ситуацию со своим руководителем. Они могут помочь вам найти новую роль или переориентировать ваши обязанности. Если они не могут внести какие-либо изменения, может быть полезно начать поиск другой должности.

4. Вы недовольны своей рабочей средой

Есть много причин, по которым вы можете чувствовать себя неудовлетворенными своей рабочей средой, в том числе следующие:

Если ваша рабочая среда не соответствует вашим собственным стилям работы или ценностям , в лучшем случае это может показаться контрпродуктивным, а в худшем — токсичным.Если вы уже обращались к своему руководителю по поводу того, что вам не нравится окружающая среда, и никаких изменений не произошло, вы можете подумать о поиске другой работы.

Подробнее: Как бороться с нездоровой рабочей средой

5. Вы чувствуете себя застрявшим или ограниченным. Это может быть повышение заработной платы, повышение по службе или льготы. Вы также можете пожелать карьерного роста, который включает в себя повышение своих навыков, принятие на себя большей ответственности и получение практического опыта.

Если вы выразили желание карьерного роста без значительных вложений или прибыли от работодателя, вы можете искать другую работу, которая предлагает более надежные возможности для продвижения по службе.

Подробнее: Как сделать двухнедельное уведомление (с примерами)

6. У вас сложный график

Сохранение здорового баланса между работой и личной жизнью — важный аспект работы для многих людей. Если ваше рабочее время влияет на ваше физическое или психическое здоровье или на здоровье ваших взаимоотношений, возможно, стоит найти работу с более удобным графиком.В качестве альтернативы, если проблема заключается в том, что на вашей текущей работе слишком мало свободных часов, чтобы получать правильную оплату, вы можете найти другую работу с более высокой зарплатой или другой ставкой заработной платы.

7. Вы хотите вернуться в школу

Еще одна причина, по которой вы можете бросить работу, — это вернуться в школу. Это может дать возможность заработать больше денег, продолжить карьеру, получить сертификат или обучать других. Если вы хотите вернуться в школу и сохранить свою работу, возможно, будет полезно обсудить свои цели с руководителем, прежде чем увольняться, чтобы посмотреть, над чем вы можете работать.Некоторые могут позволить вам работать по гибкому графику или неполный рабочий день, а некоторые могут даже предложить финансовую поддержку.

8. Вы переезжаете.

Возможно, вы захотите или захотите переехать, если ваш партнер получит работу в другом городе, чтобы быть ближе к семье, познакомиться с новой культурой или жить в районе с более низкой стоимостью жизни. . Вы даже можете переехать из-за привлекательного предложения о работе. Какой бы ни была ваша причина, переезд — вполне приемлемая причина бросить работу и искать новые возможности в новом доме.

Если вы хотите сохранить свою работу, возможно, стоит поговорить со своим руководителем о вашей ситуации и о том, есть ли у вас какие-либо возможности остаться в компании. Поскольку COVID-19 вынудил многих работодателей предлагать гибкие варианты или варианты работы на дому, ваш работодатель может разрешить вам работать удаленно из вашего нового местоположения.

По теме: Как решить, подходит ли вам переезд

9. Вы хотите сменить карьеру

В недавнем опросе Indeed, в котором приняли участие более 8000 соискателей, 13% респондентов определили, что хотят сменить карьеру ( я.д., поиск работы в другой сфере). Почти половина респондентов меняли поле деятельности впервые и более трети — во второй раз. Стремление к более высокой зарплате, карьерный рост и значимая работа были главными причинами для смены карьеры. Какой бы ни была ваша причина, смена карьеры может стать для вас прекрасной возможностью решить новые задачи и повысить удовлетворенность работой.

Связано: Как сменить профессию

10. Вы хотите путешествовать полный рабочий день

Если у вас есть возможность и желание путешествовать, учиться за границей или переехать на длительный срок, возможно, сейчас самое подходящее время для увольняйся.Путешествие также может помочь вам развить различные навыки и качества, которые помогут вам найти новую работу по возвращении. Есть также много временных и постоянных командировочных рабочих мест, которые также позволяют вам путешествовать, если вам нужен источник дохода.

Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры

Вопросы и ответы: Как мне бросить работу?

Есть несколько важных шагов, которым вы можете следовать, увольняясь с работы. Вот несколько продуктивных предложений:

1.Напишите заявление об увольнении

Первым шагом к увольнению с работы обычно является написание письма вашему работодателю с информацией о ваших намерениях. Это может включать объяснение того, почему вы уходите, и примерную дату последнего дня, когда вы ожидаете выйти на работу.

2. Встреча со своим руководителем или менеджером

Написав письмо, вы, скорее всего, захотите доставить его лично. В зависимости от вашей рабочей среды вы можете назначить встречу со своим непосредственным руководителем, руководителем отдела кадров или генеральным директором компании.На этой встрече вы можете вручить свое заявление об увольнении, попрощаться и ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.

3. Уведомить об увольнении

При уведомлении работодателя о своем увольнении принято уведомлять его по крайней мере за две недели, если это возможно. Возможно, вы не сможете или не захотите предоставить такое большое количество уведомлений, но вежливо попытаться сообщить своему работодателю заранее, что ему нужно будет начать поиск вашей замены. Однако, если вы чувствуете угрозу или опасность в текущей рабочей ситуации, для вас важнее быстро уйти, чем должным образом уведомить.

4. Подайте заявление на получение пособия

Уходя с работы, вы можете получить выходное пособие от своего работодателя. Это может включать вашу последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск или отпуск или счет 401 (k). В зависимости от ситуации вы также можете иметь право на получение пособия по безработице, предлагаемого государством. Если можете, изучите эти преимущества перед уходом с работы, чтобы знать, чего вам следует ожидать.


1 Данные Indeed от имени US Decipher / Focus Vision, n = 1000

Должен ли я уволиться с работы? 15 вещей, которые следует учитывать, если вы недовольны работой

«Должен ли я бросить работу?» Это вопрос, который время от времени возникал у нас в голове, думали ли мы о том, чтобы бросить новую работу, которая не соответствует нашим ожиданиям, или уволиться без предупреждения, потому что мы так устали и чувствуем, что нам нужна новая работа. работа как можно скорее.

Но как узнать, пора ли бросать работу? В отличие от многих других решений в жизни, просто спросить себя, довольны ли вы на своей нынешней работе, вероятно, будет слишком упрощенно при оценке того, пришло ли время разместить двухнедельное уведомление или письмо об увольнении (более формально известное как заявление об увольнении). ).

Большинство людей в какой-то момент чувствуют себя недовольными на работе, и совершенно нормально иметь эмоциональные взлеты и падения, когда дело касается удовлетворения от работы. Возможно, ваша компания переживает реструктуризацию, ваш отдел был реорганизован, вы потеряли отличного начальника или бизнес просто не движется в правильном направлении.Может быть, вам надоело нынешнее название должности, но вас не продвигают по службе, даже если вы вкладываете 110 процентов.

Итак, как узнать, означают ли эти вещи, что вам следует начать искать новую работу? На этот вопрос нет универсального ответа, но перед тем, как вы уволитесь с работы, вот 15 вещей, которые вы можете сделать, чтобы не действовать слишком импульсивно:

1. Понять причины, по которым вы ‘ ты недоволен.

Будьте честны с собой. Что изменилось? Это что-то вне вашего контроля или что-то более фундаментальное в вас самих? Если вы поймете, что происходит на самом деле, вы примете лучшее решение и, возможно, предпримете курс действий, который приведет к чуть менее драматическому исходу, чем если бы вы уволились с работы.

Например, если вы застряли на должности, которую никогда не любили по-настоящему, вряд ли что-то может улучшить ситуацию. С другой стороны, если вы любите свою работу, но считаете, что заслуживаете того, чтобы зарабатывать больше денег, или просто хотите более гибкий график работы и больший баланс между работой и личной жизнью, вам может просто потребоваться вложить средства в новые навыки или поговорить со своим менеджером о ситуация.

2. Спросите себя, является ли источник вашего несчастья временным или постоянным по своей природе.

Иногда эти вещи не так очевидны, но временная ситуация может стоить того. Например, спад в экономике, который влияет на бизнес-перспективы вашей компании, может улучшиться в течение нескольких кварталов, если вы работаете в циклической отрасли.

С другой стороны, есть некоторые тенденции, которые могут только ухудшиться и носят структурный характер (например, маловероятно, что бизнес, продающий факсимильные аппараты, когда-либо увидит возрождение). Важно быть честным с самим собой в отношении того, действительно ли что-то изменится, или вы просто не хотите делать неизбежные изменения.

Может быть, вы родитель, которому просто нужно больше времени и возможностей дома или даже работать неполный рабочий день. Если вы мечтаете о том, чтобы быть домохозяйкой, которая может работать удаленно, и ваша работа просто не позволяет этого, увольнение и исследование работы домохозяйки может быть правильным шагом для вас (да — есть работа для домохозяек, поэтому, если вам нравится работать, но вам просто нужно делать это удаленно, вы должны знать, что возможность стать домохозяйкой, которая работает, — это возможность, даже если это означает переход к неполный рабочий день.

3. Запишите плюсы и минусы того, чтобы оставаться на работе.

Иногда, приложив ручку к бумаге, можно разобрать весь этот шум в голове. В записи может быть большая ясность. Вам наскучила повседневная работа? Вы просто больше не увлечены тем, что делаете? Если вы чувствуете, что все, что вы записываете в столбце «отрицательные», связано с изменениями в вас — в отличие от самой работы — вы можете подумать о том, чтобы остаться с вашим работодателем, но просто попросите о более крупных или иных обязанностях.С другой стороны, если вы столкнулись с неприемлемым, несправедливым или даже незаконным поведением вашего менеджера, вы можете подумать о смене отделов или найти способ рассказать HR о вашей ситуации или о том, что вам нужен другой менеджер.

4. Рассмотрите возможность просмотра других возможностей, пока вы принимаете решение, и подготовьте свое резюме.

Тот факт, что вы не уверены, что действительно уходите с нынешней работы, не означает, что вам не следует максимизировать свое понимание того, что происходит, начав предварительный поиск работы на случай, если что-то произойдет.Ищите новую работу, пока вы уже работаете, потому что действительно подходящие вакансии не обязательно появляются каждый день. Знание типов открытых вакансий и работодателей, которые нанимают на работу, позволит вам быстрее действовать в соответствии с вашим решением, если вы в конечном итоге решите уйти от своего работодателя. Вы также можете пройти собеседование (реальное или информационное), пока принимаете решение.

5. Проведите исследование.

Если вы уволитесь с работы, достаточно сказать, что вам понадобится план.Сколько времени займет процесс поиска работы — дней? Месяцы? В каких еще компаниях и на каких должностях вы, скорее всего, окажетесь? Какими будут те другие работодатели и рабочие места? Если вас не устраивает тип работы, на которой вы работаете, каковы шансы, что эта другая компания действительно сделает вас счастливее? Возможно, вам придется кардинально поменять карьеру, если в вашей должности есть что-то, что вас расстраивает. Если вы подумываете о возвращении в школу, вам нужно учесть множество вещей, начиная от альтернативных затрат вашего времени и заканчивая обучением и возможностями будущей работы.

6. Обсуди это с друзьями и семьей.

Ваш выбор редко влияет только на вас. Если вам не нравится то, где вы находитесь, и вы ищете работу, это наверняка отразится на вашей семье. Независимо от того, являетесь ли вы кормильцем в семье или нет, увольнение до перехода на новую должность чревато финансовыми последствиями, а также возможны потенциальные изменения в вашем балансе между работой и личной жизнью. Ваша новая работа может перенести вас в новый город и в неизведанную территорию для путешествий и часов, поэтому убедитесь, что вы обсудили то, о чем вы думаете, с теми, кто вас знает лучше всего, и то, что вы делаете, может повлиять на вас.Также важно получить их отзывы в качестве звуковой доски — ни одна женщина — это не остров.

7. Знайте, что в жизни нет никаких гарантий.

Если вы решили сделать следующий шаг и поменять карьеру или искать новую работу, реалистично оценивайте то, что вас ждет впереди. Хотя вам может казаться, что вы принимаете правильное решение и что, возможно, впереди даже работа вашей мечты, переходы могут быть стрессовыми и не всегда могут быть такими, как вы ожидаете. Иногда даже самый продуманный план не срабатывает, поэтому вы должны знать, что изменение может привести к неожиданным сюрпризам (хорошим или плохим).

Вы проводите большую часть своего бодрствования на работе, поэтому разочарование со временем — это нормально и неизбежно. Нет никаких жестких правил о том, когда уйти с работы, а когда остаться, но эти шаги помогут убедиться, что вы принимаете взвешенное, а не поспешное решение.

8. Есть ли какое-то увлечение, которому вы всегда хотели следовать, и возможно ли это?

Приятно иметь страсть — и особенно следовать ей. Но может ли ваша страсть сделать карьеру? Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что ваша страсть сделает возможной карьеру, с которой вам будет комфортно.Можете ли вы заработать? Можете ли вы прокормить себя? Будете ли вы сгорать и возмущаться, если так?

9. Есть ли у вас запасной вариант на случай, если вы не получите работу своей мечты?

Тот факт, что вы уволились с нынешней работы, не означает, что в следующий раз вы попадете на работу своей мечты. Готовы ли вы мысленно сделать шаг, который может оказаться неправильным? Что вы будете делать, если вам не понравится новая работа?

10. Готовы ли вы к возможному снижению заработной платы?

Когда вы уходите с работы и переходите на новую, вам не гарантировано, что вы заработаете больше денег.Это то, с чем ты согласен?

11. Готовы ли вы сделать потенциально боковой ход?

Точно так же, когда вы уходите с работы и переходите на новую, у вас нет гарантии, что у вас будет титул получше. Возможно, вам придется сделать боковой карьерный ход. Ты с этим согласен?

12. Является ли это шагом к достижению ваших высших карьерных целей?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей конечной цели, а затем подумайте, приблизит ли вас уход с этой работы к этой цели или сбивает с пути.

13. Какие аспекты вашей нынешней работы вам нравятся, от которых вы не хотите отказываться в другом месте?

Убедитесь, что вы знаете, что ищете на этот раз — или, по крайней мере, знаете больше о том, что ищете. Обдумайте некоторые аспекты вашей нынешней работы, которые вам нравятся, например, льготы, и знайте, от чего вы не готовы отказываться

14. Какие аспекты вашей нынешней работы вам не нравятся и за которые вы не согласны. в другом месте?

Точно так же рассмотрите аспекты вашей текущей работы, которые вам не нравятся — аспекты, которых вы бы хотели избежать на следующей работе, если это возможно.

15. Имеет ли смысл прямо сейчас?

Сейчас лучшее время для вас? Готовы ли вы в ближайшее время получить повышение или изменить титул? Да? Было бы разумнее подождать несколько месяцев до этого момента? Вы говорили со своим начальником о своих опасениях?

Что делать, если вы решили бросить курить?

Стратегически ищите новую работу. Найти новую работу — нелегкая задача, поэтому, если вы решили, что получение новой работы — правильный шаг для вас, начните искать как можно скорее.Fairygodboss расскажет вам о компаниях, особенно о том, как они относятся к женщинам.

Написать заявление об увольнении. Если вам нужны примеры писем об увольнении, исследуйте и придумайте что-нибудь краткое и по существу.

Наконец, решите ли вы уволиться с работы, помните, что ни одно решение не является постоянным. Если вы в конечном итоге сделаете шаг, который кажется вам неправильным, вы всегда можете повернуться и вернуться в нужное русло. Однако есть шанс, что пока вы исследуете и проанализируете все варианты и возможности, вы сделаете выбор, который лучше всего подходит для вашей жизни!

Обзор вакансий в компаниях, которые нравятся женщинам, FGB

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Вы ненавидите свою работу? Вот что вы можете сделать

Это похоже на то, как ты себя чувствуешь?

  • «Ненавижу свою работу».
  • «Ненавижу свою компанию».
  • «Ненавижу своего босса».

Многие люди что-то ненавидят в своей работе. Большинство из нас, вероятно, слышит, как кто-то жалуется на свою работу или своего начальника почти каждый день.

Не только они — или вы — недовольны работой. Исследование удовлетворенности работой 2020, проведенное Conference Board, показало, что общая удовлетворенность работой составляет 56,3%. В то время как исследование CNBC / SurveyMonkey Workforce Survey показало, что 73% сотрудников довольны работой, а 27% — нет.

Gallup сообщает, что даже несмотря на то, что количество сотрудников, которые были «активно отстранены» и чувствовали себя несчастными на работе, было низким и составляло 14% в июне 2020 года, общий процент вовлеченных работников, которые были привязаны к своей работе и компании, составлял всего 36%.

Но хотя ненависть к своей работе — довольно обычное явление для людей, от этого не становится легче справиться. В конце концов, вы проводите на работе больше половины своего бодрствования. Если вы не можете выносить то, что делаете, вам трудно чувствовать себя хорошо в своей жизни.

Что делать, если вы ненавидите свою работу

Что вы можете сделать, если ненавидите свою работу, свою компанию, своего начальника, свою отрасль или даже все, что касается вашей трудовой жизни? Перво-наперво: не говорите о своих чувствах.

Жалобы на свою работу могут иметь неприятные последствия, независимо от того, выражаетесь ли вы в офисе, коллегам, пока вы обедаете, или онлайн в нерабочее время.

Плохое высказывание о работе ставит под угрозу уровень профессиональной честности, который вы демонстрируете, и может даже привести к тому, что вы получите выгоду.

Однако вам не обязательно оставаться в месте, которое вам просто не подходит:

  • Если вы только начали работу, вы можете кое-что сделать, чтобы ее спасти.
  • Вы можете поработать со своим работодателем, чтобы поменять вещи, чтобы вам было больше на работе.
  • Есть также шаги, которые вы можете предпринять, чтобы двигаться дальше, если вы ненавидите свою работу, и вы не счастливы на работе.

Слишком много людей проводят слишком много времени на работе или в рабочей среде, которую они не любят или даже активно ненавидят. Стоит приложить усилия, чтобы изучить другие возможности.

В ваших интересах постараться найти работу, которая вам больше подходит. Вы, конечно, будете счастливее, но также, вероятно, будете лучше выполнять свою работу.Позже это может привести к лучшим возможностям, включая повышение по службе и повышение.

Держите свои мысли «Я ненавижу свою работу» при себе

Если вы ненавидите свою работу, держите ее при себе, своей семье или близких друзьях. Не рассказывайте об этом миру в социальных сетях; чем больше вы говорите о своем отвращении, тем больше вероятность того, что не тот человек натолкнется на ваши жалобы и поделится ими с коллегами, руководителями или даже руководителями компании.

Но не только сотрудники используют сайты социальных сетей; работодатели тоже.В опросе CareerBuilder 2018 года 70% работодателей заявили, что используют социальные сети для исследования потенциальных сотрудников.

Вы можете быть удивлены, узнав, насколько легко работодателям видеть ваши социальные сети, даже если они относительно заблокированы.

Например, твиты могут отображаться в поиске Google. И, если вы не будете осторожны с настройками конфиденциальности Facebook, вы откроетесь для того, чтобы не тот человек наткнулся на ваше разочарование и там.

Легко избежать потери работы, если не пожаловаться на нее.Имеет смысл стратегически спланировать свой уход из компании, когда придет время.

Знай, что это не только ты

Любой из нас может застрять на работе, которую ненавидит. Бывает. Работа может быть не такой, как вы ожидали. Или сама работа может быть хорошей, но ваш начальник или коллеги ужасны. Возможно, вам не нравится график или ваши клиенты, или что-то еще в рабочей среде.

Достичь того момента, когда вы признали, что ненавидите работу, на самом деле неплохое место.По крайней мере, вы знаете, и вы можете наметить курс для своих следующих шагов.

Не бросай

Не бросайте работу просто так. Разочарование от работы в месте, которое вы не можете выдержать, может быть трудным. Но большинство из нас не может позволить себе уйти в отставку в спешке — не без другой работы, ждущей своего часа.

Начните с рассмотрения вариантов того, как заставить работу работать:

  • Вы уверены, что вам действительно нужно бросить курить, или вы просто переживаете тяжелые времена?
  • Можете ли вы сделать что-нибудь по-другому, чтобы быть счастливее на работе?
  • Не могли бы вы попросить о переводе или смене? Есть ли что-нибудь, что могло бы изменить ситуацию и убедить вас остаться?

Возможно, есть способ все изменить так, чтобы вам, по крайней мере, нравилась, если не любила, ваша работа.Обдумайте альтернативы, прежде чем принять решение уйти. Найти новую работу не всегда легко. Если есть исправление, стоит заняться этим. Если нет, то пора двигаться дальше.

Приготовьтесь к поиску работы

Если у тебя нет возможности остаться, это тоже нормально. Опять же, по крайней мере, вы знаете. Тем не менее, пока не бросайте работу. Когда у вас есть работа, найти работу легче, и вы, вероятно, не будете иметь права на безработицу, если уволитесь.

Чем лучше вы подготовитесь, прежде чем начнете искать, тем легче будет ваш поиск работы.

Найдите время, чтобы создать или обновить свой профиль в LinkedIn. Напишите отличное резюме профиля LinkedIn, которое заметят менеджеры по найму. Обновите свое резюме. Составьте ряд ссылок. Создайте свою сеть, связываясь со всеми, кого вы знаете, в LinkedIn и других популярных сетевых сайтах.

Начните поиск работы (осторожно)

Начните поиск работы незаметно и незаметно. Не транслируйте тот факт, что вы ищете работу по тем же причинам, по которым вы молчите о том, что ненавидите свою работу.Вы же не хотите, чтобы ваш босс или кто-то еще знал, что вы собираетесь уйти, пока вы не будете готовы поделиться новостью.

Системы поиска вакансий — идеальная платформа, чтобы увидеть, какие вакансии доступны для кандидатов с вашим опытом. Потратьте некоторое время на изучение нескольких, а затем проверьте воду. Начните подавать заявки на работу и конфиденциально (через электронную почту, Facebook, LinkedIn и т. Д.) Разговаривать со своими контактами о своих намерениях перейти на новую работу.

Все еще не знаете, как действовать? Несколько полезных указателей могут быть всем, что вам нужно, чтобы начать поиск работы и держать его в нужном русле.Помните, что поиск новой позиции может занять некоторое время, поэтому будьте готовы к долгому пути.

Будьте осторожны с тем, что вы говорите, и с кем

Когда вы думаете, что наконец нашли эту новую позу сливы и вас попросили взять интервью, вы, вероятно, захотите кричать об этом с крыш. Даже если вы разделяете удачу, не говорите о том, что ненавидели свою последнюю работу. Компании проверяют ссылки. Во время собеседований они спрашивают о предыдущих работодателях, и то, что вы говорите, имеет значение.

Рекрутеры и потенциальные работодатели ищут людей, которые собираются развивать свой бизнес и репутацию, а не разрушать их. Если говорить о бывшем работодателе во время собеседования, это больше говорит о вас, чем о компании. Более того, вы никогда не знаете, кого может знать ваш интервьюер.

Уйти в отставку в классе

Изящно уйти в отставку, уведомив об этом за две недели. Предложите оказать помощь в переходный период и оставьте компанию без обид.

Подход выжженной Земли к разделению не стоит вашего времени, не считая того, что он стоит вам возможностей. Вам будет лучше, если вы сосредоточите свою энергию и взгляды на своей новой работе и улучшите свой опыт на этот раз.

Вы можете научиться справляться с трудными людьми на работе

На работе действительно существуют сложные люди. Они бывают самых разнообразных, и без них не обходится ни одно рабочее место. Насколько сложно вам общаться с человеком, зависит от вашей самооценки, уверенности в себе и вашего профессионального мужества на работе.Общаться с трудными людьми для вас либо легко, либо сложно, в зависимости от типа трудного человека и ситуации, с которой вы сталкиваетесь.

Общаться с трудными людьми легче, когда человек в целом неприятен или когда его поведение затрагивает более одного человека. Разобраться с ними намного сложнее, когда они нападают на вас, украдкой критикуют вас, сплетничают о вас или подрывают ваш профессиональный вклад.

Сложные люди бывают всевозможными.Некоторые постоянно говорят и никогда не слушают. За другими всегда должно быть последнее слово. Некоторые коллеги не выполняют взятых на себя обязательств. Другие критикуют все, что они не создавали. Сложные коллеги соревнуются с вами за власть, привилегии и внимание; некоторые заходят слишком далеко в ухаживании за положительным мнением начальника — в ущерб вам.

Некоторые коллеги пытаются подорвать вас, и вам постоянно кажется, что вам нужно следить за своей спиной. Ваш босс играет фаворитов, а избранная партия господствует над вами; люди образуют клики и оставляют вас в стороне; вам говорят, что коллеги говорят о вас за вашей спиной.Подобные трудные люди и ситуации существуют на каждом рабочем месте.

У всех них есть одна общая черта. Вы должны обратиться к ним. Независимо от типа трудной ситуации, в которой вы оказались, обязательно иметь дело с трудными людьми или ситуациями. Конечно, вы можете на мгновение отвлечься или почувствовать опрометчивое замечание от коллеги, ничего не делая с этим. У всех бывают плохие дни и бывают бездумные моменты. Но если поведение продолжается или, что еще хуже, обостряется, вы должны исправить это поведение.

Почему нужно иметь дело с трудными людьми

Поверьте этому заявлению. Ваша ситуация не улучшится; без внимания, как правило, становится хуже. Безрезультатный, необходимый конфликт кипит чуть ниже — и часто вспыхивает контрпродуктивно — над поверхностью в процессе работы.

Поначалу люди впадают в шок, когда с ними обращаются непрофессионально, поэтому, если вы потратите некоторое время, чтобы точно понять, что с вами происходит, вы не одиноки. Когда вы полностью осознаете, что происходит, решение жить с ситуацией в долгосрочной перспективе уже не вариант.Он будет гноиться до такой степени, что вы будете чувствовать себя несчастным, выходя на работу каждый день.

Вы настолько злитесь и чувствуете такую ​​боль, что ваши попытки исправить ситуацию становятся нерациональными. Гораздо лучше поговорить с трудным человеком пораньше, пока вы сможете сохранить объективность и контроль над эмоциями.

Иногда на этом этапе ваших отношений с трудным человеком вы можете отступить и решить, что ничего хорошего не получится, если противостоять поведению этого трудного человека.Вы можете обнаружить, что это так, например, когда вы редко встречаетесь с этим человеком или у вас краткосрочный проект, который скоро закончится.

Убедитесь, что вы не обманываете себя, чтобы избежать конфликта, но существуют случаи, когда вы можете избежать неприятного человека и минимизировать его влияние на вашу рабочую жизнь. Но это зависит от ваших индивидуальных обстоятельств.

Наихудший сценарий, если вы не справитесь с трудными людьми

Постоянные жалобы на коллегу или ситуацию могут быстро принести вам звание нытика или жалобщика.Менеджеры задаются вопросом, почему вы не можете решить свои собственные проблемы, даже если терпимость менеджера или поддержка ситуации являются частью проблемы.

Что наиболее важно, если вы втянуты в постоянный конфликт на работе, вас могут не только обвинить в том, что вы «не можете справиться с ситуацией, как зрелый профессионал», но и на вас могут навесить ярлык «трудного» человека. От этого ярлыка трудно избавиться, и это может иметь разрушительные последствия для вашей карьеры.

Наконец, если ситуация со временем будет ухудшаться, организация и ваш начальник могут устать от вас.Ваш начальник может решить, что вы являетесь сотрудником, требующим особого внимания, и вас легко заменить более профессиональным или отзывчивым человеком, и вы можете потерять работу.

Работа с трудными людьми на рабочем месте

Если вы какое-то время проработали, вы были на рабочих местах, где были испробованы всевозможные дисфункциональные подходы к работе с трудным коллегой. Помещение анонимной заметки в почтовый ящик человека — не лучший вариант.

Размещение баночки дезодоранта на столе коллеги, не имеющего отношения к гигиене, также не является продуктивным вариантом.Публичное противостояние хулигану часто может привести к катастрофе. Помещение мертвых насекомых в ящик его или ее стола не оставит вашему боссу иного выхода, кроме как уволить вас. Итак, рассмотрите несколько более продуктивных способов обратиться к своему трудному коллеге.

Как эффективно работать со своим трудным коллегой

© Баланс, 2018

Вы уверены, что практически во всех случаях вам нужно продуктивно работать со своим трудным коллегой? Хороший. Это десять эффективных способов научиться работать со своим трудным коллегой и справиться с ним.

Начните с проверки себя.

Вы уверены, что проблема в другом человеке и что вы не слишком остро реагируете? Например, вы всегда испытывали трудности с одним и тем же типом людей или действий?

Есть ли у вас шаблон во взаимодействии с коллегами? Вы знаете, что у вас есть горячие кнопки, которые легко нажимать? (Все люди, знаете ли.) Всегда начинайте с самоанализа, чтобы определить, действительно ли объектом вашего внимания являются действия трудного человека.

Узнайте, что вы переживаете, с другом или коллегой, которому вы доверяете.

Проведите мозговой штурм, как исправить ситуацию. Когда вы являетесь объектом нападения или ваш босс, кажется, поддерживает дисфункциональные действия коллеги, часто бывает трудно объективно оценить ваши варианты. Гнев, боль, унижение, страх и беспокойство по поводу ухудшения ситуации — это законные эмоции.

Обратите внимание на негласное соглашение, которое вы заключаете, когда просите кого-то о помощи.Вы обязуетесь действовать, если только вы и ваш коллега не согласитесь, что принятие мер только навредит ситуации. В противном случае вы рискуете превратиться в нытика или жалобщика в глазах коллеги.

Подойдите к человеку, с которым у вас возникла проблема, для личного обсуждения.

Поговорите с коллегой о том, что вы испытываете в сообщениях типа «я». (Использование сообщений «я» — это коммуникационный подход, который фокусируется на вашем опыте ситуации, а не на нападении или обвинении другого человека.Вы также можете объяснить своему коллеге, как их действия влияют на вас.

Будьте вежливы и любезны, когда разговариваете с собеседником. Они могут не осознавать влияние своих слов или действий на вас. Возможно, они впервые узнают об их влиянии на вас. Или им, возможно, придется рассмотреть и сопоставить шаблон в своем собственном взаимодействии с людьми. Худший случай?

Они могут знать и осознавать свое влияние на вас, но отрицать это или пытаться объяснить это. К сожалению, некоторым трудным людям все равно.Во время обсуждения попытайтесь прийти к соглашению о дальнейших позитивных и поддерживающих действиях. Сосредоточьтесь на одном или двух действиях, которые больше всего причиняют вам боль или мешают.

Продолжение после первоначального обсуждения.

Изменилось ли поведение? Стало лучше? Или хуже? Определите, требуется ли дополнительное обсуждение. Определите, окажет ли последующее обсуждение какое-либо влияние. Решите, хотите ли вы продолжать противостоять трудному человеку в одиночку.

Станьте миротворцем.(Решите, насколько сильно вы хотите помириться с другим человеком и насколько сильно вы хотите получить свою текущую работу. Определите, испытывали ли вы поддержку со стороны своего начальника.) Если вы ответили «да» на эти вопросы, задержите еще один. обсуждение. Если нет, переходите к следующей идее.

Вы можете публично противостоять непростому поведению коллеги.

Относитесь к человеку с легким юмором или легким сарказмом. Или сделайте преувеличенный физический жест — нет, не тот, — например, салютуйте, или положите руку на сердце, чтобы указать на серьезное ранение.

Вы также можете сказать трудному человеку, что вы хотите, чтобы он учитывал важную историю при принятии решения, или аналогичные слова, выраженные положительно, в зависимости от предмета. Прямая конфронтация хорошо работает для некоторых людей в некоторых ситуациях. Просить человека перестать делать то, что он делает, публично не работает, но вы можете использовать более позитивную тактику конфронтации.

Успех этой тактики для вас будет зависеть от вашей способности осуществить их.Каждый человек не может быть смешным сразу же, но если да, то вы можете хорошо использовать свой юмор с трудными коллегами.

Нужна помощь, чтобы справиться с трудным человеком?

Если вы сделали то, что могли, и применили первые пять рекомендованных подходов без особого успеха или без особого успеха, самое время привлечь других — вашего начальника или менеджера. Обратите внимание, что вы обостряете ситуацию. Вам нужно подготовиться к разговору со своим менеджером.

Что делать, чтобы подготовиться к разговору со своим менеджером

  • Делайте заметки и решайте проблемы не как проблемы межличностного общения, а как проблемы, влияющие на вашу продуктивность, работу и прогресс в проектах.Расскажите своему менеджеру, что именно делает трудный человек.
  • Составьте план решения проблем. Возможно, привлечете к себе босса вашего коллеги. Осознайте, что хороший менеджер, скорее всего, на этом этапе может вовлечь вашего трудного коллегу и его или ее менеджера в трех- или четырехстороннее обсуждение. Ожидайте участия в последующих наблюдениях с течением времени.
  • Тщательно соберите других сотрудников, у которых могут быть проблемы с этим трудным человеком. Иногда групповой подход убеждает менеджера в том, что влияние поведения шире и глубже, чем они изначально предполагали.Однако будьте осторожны с этим подходом. Узнайте, что работает с вашим менеджером. Вы хотите решить свою проблему, а не делать вид, будто вы подстрекаете к сборищу с другим сотрудником.
  • Если эти подходы не работают, постарайтесь ограничить доступ к вам трудного человека. Защищайте потребности своего бизнеса, но по возможности избегайте работы с этим человеком. Выходите из добровольных комитетов, выбирайте проекты, на которые он не влияет. Не навредите своей карьере или бизнесу, но при некоторых обстоятельствах избегание — жизнеспособный вариант.
  • Перевод на новую работу в вашей организации. В зависимости от размера вашей компании вам, возможно, больше никогда не придется работать с этим трудным коллегой. Бежать — определенно вариант.
  • Если ничего не помогает, вы можете бросить работу. Что, бежать, спросите вы? Но проблема была не во мне. Я не был трудным сотрудником. Все, что я пытался делать, это моя работа. Ты прав. Но какую цену с точки зрения вашего счастья и успеха вы готовы заплатить, чтобы остаться? Вам нужно решить, перевешивает ли хорошее в вашей текущей ситуации плохое или плохое перевешивает хорошее.

Итог

Если добро побеждает, перестань жаловаться и возвращайся к работе. Вернитесь к этим рекомендуемым шагам и повторите некоторые из них, когда это необходимо. Если побеждает плохое, перенаправьте свою энергию на увольнение с нынешней работы. Вы будете рады, что сделали. Вы можете узнать, как вести скрытый поиск работы, и многое другое о поиске работы с этими ресурсами.

«Почему ты оставил свою последнюю работу?»

Готовы ли вы обсудить, почему вас можно устроить на работу, на собеседовании? Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы.Общие варианты вопроса включают:

  • «Почему вы уволились с последней работы?»
  • «Почему вы бросили работу?»
  • «Почему вы ищете новую работу?»
  • «За что тебя уволили?»

Важно подготовить ответ, чтобы вопрос не застал вас врасплох. Когда вы отвечаете, вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но избегающий негатива. То есть, даже если вы уволились из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время делиться.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что он многое о вас раскрывает, например:

  • Вы покинули эту должность добровольно, были уволены или уволены?
  • Вы в хороших отношениях с компанией, которую покидаете?
  • Ваша причина бросить курить кажется веской или разумной?

То, как вы ответите на этот вопрос, дает представление о вашем профессиональном характере и ценностях.

Как ответить «Почему вы бросили работу?»

На этот вопрос может быть непросто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за долгого рабочего дня и невыполненных сроков. Если вы не сформулируете свое объяснение тщательно, вы можете показаться ленивым или немотивированным, что отталкивает работодателей.

Лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но сформулируйте это так, чтобы представить вас в хорошем свете.

Держите свой ответ положительным (не говорите о своем предыдущем работодателе) и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему данная работа идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.

Если вы все еще работаете, но собираетесь бросить курить, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому не забудьте адаптировать свою реакцию к вашим обстоятельствам.

Примеры лучших ответов

Просмотрите примеры ответов, но не забудьте адаптировать свой ответ к вашим профессиональным обстоятельствам.

Если честно, я не рассматривал смену, но бывший коллега порекомендовал мне эту работу. Я посмотрел на эту должность и был заинтригован ролью и компанией.То, что вы предлагаете, звучит как захватывающая возможность и идеально подходит для моей квалификации.

Расширять

Почему это работает: Это так лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию из-за сокращения штата компании, и теперь я готов к новому испытанию.

Расширять

Почему это работает: Этот точный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности, когда меня уволили из-за сокращения штата, поэтому я активно ищу работу.

Расширять

Почему это работает: Это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать эмоций и негатива.

Я недавно получил сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на моей следующей должности. Я не мог достичь этой цели на своей предыдущей работе.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ заставляет кандидата казаться настоящим энергичным человеком, стремящимся развить навыки и применить эти новые навыки на практике.Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю позицию, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Расширять

Почему это работает: Хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать слишком личных встреч, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

Другие веские ответы, которые следует рассмотреть:

  • «Я уволился с работы, потому что мой руководитель вышел на пенсию.После многих лет работы в офисе я почувствовал, что пришло время для перемен, и мне показалось, что это идеальное время, чтобы двигаться дальше ».
  • «Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и буду использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
  • «У меня не было возможности расти с моим предыдущим работодателем».
  • «Я был волонтером в этом качестве и люблю эту работу. Я хочу превратить свою страсть в следующий шаг в моей карьере».
  • «Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы вносить больший вклад и расти в среде, ориентированной на работу в команде.«
  • «Я заинтересован в новом испытании и хочу использовать свои навыки и опыт в ином качестве, чем в прошлом».
  • «Меня интересует более ответственная работа».
  • «Я ехал на работу и тратил час каждый день, путешествуя туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому».
  • «Должность, кажется, коррелирует с моими навыками. К сожалению, на моей последней работе я не смог полностью использовать свое обучение и опыт».
  • «Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят.«

Что говорить, когда вас уволили

Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши отзывы были как можно более положительными. Постарайтесь не винить себя или своего предыдущего работодателя. Дайте краткий ответ, а затем продолжайте разговор.

Вот несколько примеров ответов и советов по ответам на вопросы собеседования об увольнении.

Советы для лучшего ответа

Есть самые разные причины бросить работу.Возможно, вам нужно было больше денег, вы чувствовали, что в компании царит постоянный хаос, ваш новый менеджер никогда не давал указаний или указаний, или вас уволили. Однако не все эти ответы следует поднимать во время собеседования.

Вы должны быть честными, но также стратегическими в своем ответе. Избегайте ответов, которые плохо отражаются на вас.

Вот несколько советов о том, как разработать ответ, который будет хорошо принят:

Будьте честны: Необязательно говорить всю правду.Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей. Начните с описания некоторых вещей, которых вы достигли, а затем сделайте поворот к тому, чтобы сказать, что у вас есть препятствия на пути к достижению большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Будьте краткими и позитивными: Это один из вопросов, на который вы, возможно, захотите дать краткий ответ, поскольку существует множество минных полей.Скорее всего, достаточно простого предложения — может быть, двух. Если возможно, постарайтесь описать свой отъезд в позитивном ключе.

Практика: Практикуйтесь в своих ответах, чтобы они выглядели позитивно и ясно. Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Избегайте негатива: Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании.Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она поддерживает тесные отношения с интервьюером. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.

Будьте осторожны в своем ответе. Отрасли часто могут быть небольшими, и неизвестно кого.

Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Низкооплачиваемые или недооцененные? Так надоело все в работе? Сейчас не время, чтобы все это выплеснуть наружу.Вам не нужно слишком много рассказывать о своих мотивах ухода с работы или серьезно относиться к ним. Убедитесь, что ваш ответ профессиональный.

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

Лучше всего краткий и простой ответ. Нет необходимости вдаваться в подробности.

Будьте честны. Если ваши ссылки проверены, вы можете обнаружить выдумки.

Сохраняйте позитивный настрой. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и руководителя или на обстоятельства вашего отъезда.Здесь лучше всего работает безэмоциональный, основанный на фактах ответ.

признаков того, что пора бросить работу

У всех бывают плохие дни на работе. Вы можете в ярости покинуть офис, поклявшись, что скоро отправите уведомление за две недели. Но как узнать, когда нужно дать работе второй шанс, а когда действительно пора уволиться?

Во-первых, вы всегда должны следовать своему чутью. Если вы глубоко ненавидите свою работу, вам непременно стоит искать другие возможности.

Плохая работа может привести к проблемам со здоровьем и несчастью.

Если вы стоите на заборе, вам следует открыть глаза на чувства, мысли и события в вашей жизни, которые могут указывать на знак выхода.

© Баланс, 2018

Предупреждает, что вам следует уволиться с работы

1. Вы боитесь идти на работу

Вы ложитесь спать каждую ночь, опасаясь следующего рабочего дня? Сомнения по поводу рабочего дня — это нормально, но если вы действительно, глубоко боитесь тех восьми или около того часов в офисе, пора написать уведомление за две недели.

2. Вы откладываете на потом больше, чем на самом деле работаете

Все время от времени откладывают на потом, но если ничего, вас не интересует в повседневной работе, вам следует подумать, действительно ли ваша нынешняя должность вам подходит. Должна быть хоть какая-то часть вашей работы более интересна, чем прокрутка Facebook или просмотр BuzzFeed.

3. Это сказывается на вашем здоровье

Ваши больничные дни складываются неожиданно? Вы берете столько свободного времени, сколько можете? Вы прибегаете к нескольким (или многим) бокалам вина каждую ночь, чтобы пережить плохой день на работе? Вы работаете так много часов, что у вас нет времени заниматься спортом, правильно питаться или высыпаться? Никакая работа не стоит того, чтобы жертвовать своим здоровьем.

4. Вы слишком много говорите о своей работе

Подумайте о ваших самых частых разговорах с друзьями и членами семьи. Вы постоянно жалуетесь на коллег, на свое рабочее место или на свою работу как таковую?

Работа должна приносить в вашу жизнь больше положительной, чем отрицательной энергии. Если это всегда повод для жалоб, это признак того, что ваша работа не приносит никакого удовлетворения.

5. Вы слишком квалифицированы

Бывают случаи, когда нам приходится браться за некачественную работу, чтобы выжить, но если вы занимаетесь работой, для которой у вас слишком высокая квалификация, не соглашайтесь на то, что вы застряли.Будьте внимательны к позициям, которые соответствуют вашим навыкам, которые, вероятно, будут приносить больше удовлетворения, чем работа, не соответствующая вашему уровню знаний.

6. Нет места для продвижения

Не тратьте слишком много времени на должность, которая не дает возможностей для роста. Посвящение своего времени и энергии компании, которая не будет поддерживать прогресс вашей карьеры или расти вместе с вами, в конечном итоге будет препятствовать развитию вашей карьеры в долгосрочной перспективе. Если вам интересно, не слишком ли долго вы оставались на работе, возможно, пришло время подумать о том, чтобы двигаться дальше.

7. Негативная рабочая среда

Отрицательная среда токсична. Трудно чувствовать себя счастливым или даже довольным на рабочем месте, если ваши коллеги постоянно жалуются, а ваш начальник постоянно недоволен. Более того, пессимистическая атмосфера может даже убить вашу страсть к выбору карьеры. Если вы оказались в одном из них, пора выбраться и найти культуру работы, которая вам больше подходит.

8. Вас нанимают другие компании

Хедхантеры обращаются к вам? Если вы недовольны своей нынешней рабочей средой и есть широкие возможности для другой роли, воспринимайте это как зеленый свет, чтобы двигаться дальше.

9. Культура компании вам не подходит

Если вам нужна гибкая среда для работы на дому, но вы застряли на традиционной работе с девяти до пяти, вы, вероятно, никогда не будете удовлетворены, независимо от того, насколько вам нравятся другие аспекты вашей должности.

Если вы пытались — и потерпели неудачу — согласовать график, который вам подходит, подумайте о вакансиях в других компаниях с культурой, которая будет соответствовать вашему предпочтительному образу жизни.

10. На работе нельзя говорить

На работе вы должны чувствовать себя достаточно уверенно и комфортно, чтобы высказывать свое мнение, делиться своими мыслями и говорить за себя.С гнетущей средой просто не стоит мириться.

11. Ваша работа не говорит с вами

Смена карьеры становится все более и более распространенной в наши дни, и вы не должны чувствовать себя застрявшим на карьерном пути, с которым вы не связаны.

Если вы потеряли страсть к своей работе, откройте свой разум другим возможностям, которые действительно говорят с вами, и начните двигаться в направлении, которое вам действительно нравится. Эти предупреждающие знаки помогут вам определить, нуждается ли ваша карьера в изменении.

12. Вы находите оправдание своей работы

  • «Ну, зарплата — отстой, и мой босс — придурок, но с моими льготами все в порядке». «
  • Мои коллеги мерзкие и снисходительные, но, по крайней мере, моя зарплата приличная ».
  • «Я не зарабатываю денег, но в офисе есть хотя бы бесплатный кофе и закуски».

Вы обнаруживаете, что оправдываете свою работу перед собой или другими, в то время как в глубине души вы знаете, что минусы перевешивают плюсы?

Если есть на что жаловаться больше, чем хвалить, знайте, что вы можете найти работу, которая предлагает больше положительных, чем отрицательных, и вы должны быть готовы начать ее искать.

13. Вы читаете эту статью

Почему вы нажали или начали искать эту статью? Что-то, должно быть, нашло отклик у вас. Если вы уже подумываете о том, чтобы бросить работу, это уже знак того, что действительно пора двигаться дальше.

Прежде чем бросить курить

Если вы прочитали эту статью и узнали несколько из этих предупреждающих знаков, возможно, пришло время бросить курить. Но бывают случаи, когда сразу уезжать не стоит.

Если возможно, используйте стратегию: почти всегда лучше бросить работу после того, как вы сказали «да» предложению о работе.Это потому, что обычно легче найти новую работу, когда у вас все еще есть старая.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс работы и личной жизни». По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42% рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свои резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача — сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей — за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год.Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы поймете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно. Если ваш статус отношений с вашей работой «сложный», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать.Реальность, как метко выразился Сет Годин, такова, что мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны. Победители бросают все время — они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

  • Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

  • Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

  • Вы сидите за столом слишком много часов в день?

  • Будет ли вам лучше работать в одной и той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

  • Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

  • Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

  • Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?

  • Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

  • Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

  • Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

  • Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

  • Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

  • У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий шаг в карьере, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения — выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не предлагает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, на которую уходит два часа в одном направлении — вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы остались довольны?

Это противоположность третьего вопроса: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

Как работающий родитель, следует ли вам бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

  • Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

  • Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже думали о том, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить — независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов — неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш босс тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. — не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказывался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем бросить это дело, постарайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы — нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам нужно взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть довольно гибкой, в то время как новое рабочее место может быть не таким удобным.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш нынешний работодатель — или новый, которого вы рассматриваете — компенсацию за обучение.

Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и охраняемой парковки к работе с удаленной платной парковкой, это означает не только то, что теперь вам придется платить плату за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах ходьбы, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. Согласно Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки, связанные с отъездом. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

О чем говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове звучит этот голосок — вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще со своей жизнью, — дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как уволиться

Если вы собираетесь бросить работу, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других — нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих — ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы — лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути к отказу от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни — вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Имейте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

  • ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

  • накопление на открытие собственного предприятия,

  • или получить консультацию, чтобы вы могли быть самим себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана действий поддержит переход от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что, как правило, легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Подать уведомление

Уведомление за две недели — это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Хотя технически от вас может не требоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. Вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом, если это необходимо.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится — что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу — и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Четкое общение

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочли бы подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения — никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

Еда на вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конце концов вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь — и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме к повторному поиску работы? Наши профессиональные писатели помогут вам в кратчайшие сроки.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *