Как без опыта работы устроиться на работу по специальности: Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Содержание

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения.

Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

В этой статье мы расскажем про самые распространенные способы найти работу, не имея опыта и портфолио. Данные приемы использовались при поиске …

Мы составили список дополнительных расходов, которые ожидают фрилансеров при желании снять офис для работы. Итак, сколько можно сэкономить, если …

Как найти работу молодому специалисту без опыта


Для трудоустройства нужен опыт, а где же взять его молодому специалисту, если без опыта на работу не берут? Замкнутый круг? Не все так печально! И без опыта работы можно трудоустроиться. Итак, как найти  работу молодому специалисту без опыта работы?

Для начала – ошибки соискателей при поиске работы без опыта:

Первая – зашкаливающие амбиции. Большая часть ищущих работу выпускников высоко оценивает свои возможности. Но будь ты хоть выпускником Гарвардского университета, завышать требования  – зарплату, условия и график работы – не стоит! «Корочки» престижного ВУЗа – это прекрасно, но работодателю нужен не владелец диплома, не амбициозный выпускник, а специалист-практик.

И второе: настраивайтесь на позитив.

А чтобы поиски работы не вызывали негатива, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

Думайте заранее

Многие студенты уже на втором–третьем курсе начинают подработку. Во время учебы очень важно устроиться работать по специальности. На первых порах больших зарплат ожидать не стоит, зато в личной «копилочке» будет бесценный опыт работы и не менее бесценная запись в трудовой. Можно выбрать работу в области, близкой к будущей специальности, и тогда в конце учебы будет что написать в резюме.

Не бойтесь крупных компаний и госучреждений!

Спросите выпускника, где он мечтает работать? Наверняка в крупной престижной компании. Но почему тогда большинство молодых людей даже близко боятся подойти к престижному, солидному работодателю? Кадровики уверяют: это очень даже зря! Ведь многие крупные фирмы проводят политику – лучше взять на работу молодого и неопытного специалиста, но целеустремленного, чем переучивать под себя «закоренелого» с опытом. И что греха таить, менее опытному специалисту – платить меньше.

Еще один вариант для трудоустройства без опыта работы – в госучреждения! Несмотря на то, что в пенсионный, казначейство, налоговую объявляется конкурс на трудоустройство, есть шанс, что молодого специалиста примут. Да, заработная плата в госучреждениях не ахти, зато какая школа жизни!

Стажировка – начало большого пути

Если не получается трудоустроиться на желаемую должность, не прощайтесь так скоро с понравившейся компанией. Постарайтесь договориться о работе на более низкой позиции или поговорите о стажировке. Есть достаточно высокая вероятность, что проработав в компании определенный период, вы получите после стажировки повышение или отправитесь на поиски новой работы, но уже не в качестве «молодого человека без опыта работы», а как специалист с опытом, причем опытом в солидной компании.

Зарплата вырастет с опытом

Запомните, вчерашний студент, который с порога требует высокую заработную плату, всерьез не воспринимается ни работодателями, ни рекрутерами: они видят не перспективного специалиста, а человека без опыта работы с завышенной самооценкой. Поэтому умерьте свой финансовый аппетит. На начальном этапе карьеры вас должно интересовать профессиональное становление, а не высокая зарплата. Тогда профессиональный, карьерный, и, конечно, финансовый рост не заставят себя долго ждать!


Как найти первую работу: 7 советов от руководителей кадровых служб

Поиск первой работы — один из самых серьезных периодов в жизни. Он сопряжен с поиском, взлетами и падениями, преодолением сопротивления среды и собственных ограничений. И чем лучше вы подготовлены к этому периоду, тем более гладко он у вас пройдет. Способов найти первую работу существует множество — от знакомств ваших родителей до предложений руководящей должности президентом какой-то компании. Однако если вы делаете нижеописанные действия, ваши шансы на успех повышаются. Руководители кадровых служб предприятий Харькова в интервью сайту www.rabota.kharkov.ua рассказали о приеме на работу людей, которые не имеют опыта работы.

1. Хорошая учеба

Учеба в вузе, в отличие от школы, предполагает сознательный выбор сферы профессионального роста. И по законодательству, вы уже начали работать (годы учебы в институте засчитываются как годы трудового стажа). Можете ли вы себе предположить, что придя работать в какую-то компанию, вы первые 5 лет будете только осваивать азы деятельности? Вряд ли, но такое представление может помочь более серьезно отнестись к учебе в вузе. Однако важна не только учеба сама по себе, а заинтересованность, увлеченность будущей профессией.

Ушаков Павел Федорович, технический директор АО «УкркоммунНИИпроект»
«Требования к молодым соискателям такие же, как и ко всем сотрудникам по компании в целом: это базовые знания по специальности, знание компьютера, базовых специальных программ. Политика в отношении студентов у нас достаточно открытая — нас волнует уровень знаний, которыми они обладают, и самое важное — возможность самообучения, личная активность.»

Генадий Аветисов, директор НВК «Системы освещения»
«Если человек не имел опыта работы но обучался по специальности, мы стараемся определить — насколько глубоко он знает то, чему обучался, есть ли у него желание и стремление учиться дальше. Если эти вещи выражены — то мы принимаем решение о приеме на работу.»

2. Практика

Прохождение практики не только знакомит с практической стороной профессии, но и дает возможность проявить себя,привлечь внимание работодателя своими качествами, создать предпосылки для дальнейшего трудоустройства на этом предприятии.

Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ООО «1С-Теллур»
«Мы сотрудничаем со многими вузами, студенты проходят у нас или преддипломную или производственную практику. Если уже на этом этапе практики видно отношение студента к работе, видно его профессиональное рвение в данной области, то мы можем рассмотреть вопрос дальнейшей стажировки студента после окончанию вуза у нас.»

Ушаков Павел Федорович, технический директор АО «УкркоммунНИИпроект»
«Конечно, рассматривается уже накопленный опыт соискателя во время работы в других организациях и во время производственных практик при прохождении учебы в вузе, однако отдаем предпочтение выпускникам, которые практику проходили у нас. »

3. Оцените опыт

Несмотря на необходимость получения высшего образования, среди выпускников и работодателей часто можно встретить мнение, что после вуза человек практически не подготовлен к работе. В зависимости от вуза, у вас может быть больше или меньше практических навыков, которые вы можете предложить работодателю.

Анна Дзен, HR Officer ООО «Echostar Europe»
«Если человек напишет «без опыта работы», мы все равно резюме рассмотрим, потому что люди себя иногда недооценивают. Меня отталкивает, если человек пишет «без опыта работы», обычно это неправда. Была дипломная работа, лабораторные работы — это какой-то минимальный, но опыт работы, это все равно работа, которой соискатель занимался. Без опыта в принципе после института не бывает.»

4. Оцените требования

Вы должны точно знать, какие требования предъявляют работодатели по вашей специальности. Мы рекомендуем подписаться на рассылку вакансий по специальности за полгода до начала предполагаемой работы. Изучайте требования, которые предъявляются к соискателям. Возможно, вам нужно получить какие-то дополнительные навыки, которые встречаются в большинстве вакансий, и у вас для этого будет время. Потому что, что бы не говорилось, в первую очередь оцениваются знания.

Маруфий Тимур, специалист по найму персонала ЗАО «Новый Стиль»
«В первую очередь при приеме на работу молодого специалиста, я смотрю на опыт работы, образование и дополнительные навыки.»

Алена Юрьевна Краснобрыжая, HR-менеджер «Фин-Аудит»
«Даже если это студент, то уровень его знаний должен быть выше среднего. И, конечно же, коммуникабельность, ответственность, так как наша работа требует достаточного времени, усилий, усидчивости.»

5. Проявляйте инициативу

Изучайте информацию по вашей специальности, которая появляется в интернете. Сегодняшний мир так сильно меняется, и работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые способны перерабатывать информацию и воплощать новые идеи на практике.

Ушаков Павел Федорович, технический директор АО «УкркоммунНИИпроект»
«Владение компьютером, базовые знания по специальности, владение иностранными языками на сегодняшний день у большинства соискателей, в т.ч. выпускников вузов, находятся на достаточном уровне, однако основную ценность (с нашей точки зрения) представляет непрерывное желание и умение учиться, совершенствоваться, точнее даже самосовершенствоваться… Зачастую молодые специалисты привносят свежие идеи в уже сформировавшиеся стереотипные решения, что позволят нашей организации постоянно развиваться.»

6. Создайте ценность

Помните о своем преимуществе — свежем восприятии — и умейте приподнести это работодателю как ценность.

Маруфий Тимур, специалист по найму персонала ЗАО «Новый Стиль»
«Мы принимаем много молодых специалистов, даже несмотря на то, что у них нет какого-то определенного опыта. В каждом молодом специалисте есть преимущество перед опытным человеком — незаангажированность. Пока он молодой, ему не забили голову какие-то другие компании, его можно воспитывать как специалиста нашей компании, его можно развивать. Он более лоялен, потому что это его первая работа, и он более старателен.
В позиции, которая связана с финансами и экономикой, есть люди, которые имея определенный опыт, многого не знают. Они работали в компаниях с менее развитыми бизнес-процессами, где не применяли свои знания. Если человек, проработав 3 года, не применяет какие-то знания, во-первых он их забывает, во-вторых, эти знания становятся уже не актуальными. А молодые люди, которые приходят, они только с университетской скамьи, у них все свежо, их можно использовать по любому из направлений экономики. Они в этих направлениях учились, им не нужно придумывать какие-то задачи.»

7. Учитывайте реальность

Максимализм юности может диктовать вам никогда не соглашаться на работу менее 5000 грн. Умение видеть перспективу — важное качество, однако также важна оценка точки отсчета и ближайших тактических шагов по достижению вашей цели.

Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ООО «1С-Теллур»
«Студенты, которые заканчивают вузы, часто имеют очень высокие амбиции и просят сразу же очень большую зарплату. Если бы они могли сами промониторить рынок труда, выделить нижнюю планку и высшую планку зарплаты, и понять, что для этого уровня зарплаты нужно знать — какой опыт работы, знание языков, знание специализированных программ, они бы более реально оценивали свои требования.»

Большинство карьерных историй успеха начинается с простой работы за небольшие деньги. Главное — вы начали работать, и опыт со временем позволит повысить вашу ценность на рынке труда. Для первой работы важнее не деньги, а получение опыта в той сфере, в которой вы действительно хотите развиваться.

© 2009 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Как искать работу без опыта: дельные советы для начинающих

Директор по продажам, менеджер по логистике, внутренний тренер, руководитель отдела закупок… Как много интересных вакансий предлагают сайты по поиску работы. Вы отправляете резюме, 1 раз, 2, 3… 154 раза… и в предвкушении ждете, что кто-то ответит на ваш запрос. Но увы и ах! Ни отклика, ни даже письма о том, что ваше резюме получено. Нулевая конверсия!

Знакомо?

Всем нужен релевантный опыт – то есть, опыт работы на аналогичной должности, готовые навыки и умения, подкрепленные реальными достижениями в конкретной сфере. Что делать, если вы студент или выпускник ВУЗа, и еще никогда не работали? Что предъявить потенциальному работодателю в качестве доказательства выполнения поставленных задач?

Выход есть!

Никто не родился готовым менеджером по продажам или финансовым директором. Каждый из нас когда-то впервые искал работу. Первый раз всегда отличается от всех последующих. И здесь, наряду с определенным везением, важно знать ключевые факторы успешного поиска работы без опыта.

Их три:

  1. Правильно определить свои карьерные цели
  2. Выбрать подходящего работодателя
  3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Мы подробно расскажем о каждом из этих шагов, чтобы вы могли их успешно применить на практике. Плюс немного везения… И вот вас наняли в первый раз! Бинго!

Шаг №1. Правильно определить свои карьерные цели

Самое важное, чтобы первое место работы отражало ваши карьерные устремления. Представьте себе ситуацию: вы хотите быть поваром, вам нравится процесс приготовления различных блюд. Вас радует, когда результаты творчества приносят удовольствие окружающим. Вы могли бы стать высокооплачиваемым шеф-поваром в лучшем ресторане города или страны. А может быть, открыли бы сеть своих собственных ресторанов, написали бы десяток книг и возглавили рейтинг.

Тогда нужно стартовать в вашей теме: учиться готовить у мастеров, практиковаться в ресторанах высокой кухни (подробнее об этом – в Шаге №2). Но если ваш папа – врач, а мама – инженер, и оба они мечтают, чтобы вы стали программистом и заняли достойное место в перспективной ИТ-отрасли, то вам «не светит» место в крутом ресторане и перспектива заниматься любимым делом. НИКОГДА. Эти пути не пересекаются.

Станьте вы программистом, не имея возможности раскрыть свой талант полностью, будете тяготиться своей работой и ждать выходных, когда сможете собрать друзей на собственноручно приготовленный пикник. И ни каких собственных ресторанов, авторских рецептов и многочисленных поклонников. Дом-работа-компьютер в опен-спейсе-коддинг. И ни каких перспектив и желания достигать новые вершины в профессии. А если к этому добавить стабильный заработок, кредит на квартиру и семью, которую нужно содержать… У вас больше не будет шанса пойти и за небольшие деньги перенимать опыт у шефа с мировым именем.  

СЕЙЧАС – самое подходящее время в вашей жизни, чтобы определиться, кем вы хотите стать, и сделать первый шаг.

Пройти тест

Шаг №2. Выбрать подходящего работодателя

Первая работа нужна только для того, чтобы получить востребованные навыки по выбранной профессии, первую запись в резюме, и предъявить релевантный опыт в следующий раз! Поэтому первого работодателя нужно выбирать соответственно данному принципу.

Многочисленные исследования и опросы говорят о том, что современные выпускники ВУЗов в первую очередь ищут предложения работодателей, обещающих быстрый карьерный рост. Но залог успеха при поиске первой работы – в принятии того, что вы ищете работу не ради быстрой карьеры или денег. Вам нужна компания, которая сможет научить всему, что необходимо в профессии, чтобы потом вы могли смело предъявить свои навыки, знания и опыт следующему работодателю. А чтобы «продать» себя подороже, нужно иметь, что продавать. Вот именно наработкой этого «багажа» и стоит заняться на первом месте работы. Конечно, возможно, вам посчастливится проявить себя с лучшей стороны, и первый работодатель предложит продвижение по карьерной лестнице через год. Но не стоит рассчитывать на это раньше времени.

Читайте еще: Как пройти собеседование по Skype: универсальные советы и алгоритм действий


Поэтому критерии первого работодателя должны быть такими:
  • Известная компания – чем более узнаваемым будет бренд вашего первого работодателя, тем более ценным будет выглядеть ваш опыт работы в глазах следующего работодателя. Как правило, наиболее ценится опыт, полученный в международных компаниях

Вы можете ознакомиться с перечнем лучших работодателей по отраслям здесь.

  • Компания с развитой системой обучения новичков, где вас реально научат всему необходимому – как правило, компании с мировым именем часто набирают новичков без опыта работы на стажировку.

Перечень актуальных предложений стажировок вы найдете здесь.

  • Должность, отдел или сфера деятельности компании должна соответствовать вашим карьерным стремлениям.

Если эти критерии удовлетворяются, остальное неважно. Даже если вам будут платить «копейки» и не обозначат никаких карьерных перспектив, но вы сможете за год овладеть профессией своей мечты, вам больше ничего и не надо. Получив ценные знания, навыки и крутую запись в резюме, вы сможете легко найти работу с более высокой зарплатой. У вас будет релевантный опыт, за который соревнуется большинство работодателей в поиске кандидатов на вакансии.

Шаг №3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Конечно, не имея опыта, сложно найти работу и представить себя потенциальному работодателю. Поэтому ниже мы привели рекомендации, которые помогут вам получить первую работу.

Как искать первую работу

  • Искать предложения вакансий без опыта работы и отправлять резюме
  • Искать стажировки в известных компаниях и подавать заявки
  • Искать возможности стажировок на сайтах международных компаний в разделе «Вакансии» или «Карьера» и подавать заявки
  • Искать учебные курсы с возможностью последующего трудоустройства (частая практика в ИТ-компаниях)
  • Искать предложения кемпов с последующим трудоустройством для лучших соискателей
  • Искать знакомых (можно предварительно «посерчить» в соцсетях), которые работают в интересующих вас компаниях и могут переслать ваше резюме в отдел персонала (во многих компаниях такие рекомендации очень приветствуются и даже вознаграждаются, это называется «реферальные программы»)
  • Знакомиться с успешными в сфере вашего профессионального интереса людьми, которые могут потенциально взять вас на работу или порекомендовать коллегам (в компаниях периодически могут возникать потребности в новичках, способных быстро обучаться и выкладываться в работе) – для этого можно посещать мероприятия и места, где потенциально бывают успешные менеджеры.

Как составить привлекательное резюме

  • Основная задача любого резюме – показать не просто ваши сильные стороны, а именно те, которые важны для потенциального работодателя. Как правило, компании, рассматривающие кандидатов без опыта, рассчитывают на то, что вы придете и быстро всему научитесь. Поэтому стоит указать в резюме, что вы способны это сделать, и заинтересованы в том, чтобы освоить профессию как можно лучше. Кроме того, важно, чтобы вы разделяли их корпоративные ценности и обладали важными в их бизнесе качествами. Как правило, на сайтах успешных компаний подробно описаны ценности и требования к сотрудникам. Обычно такая информация размещена в разделах «О нас» и «Карьера».
  • Зачастую от новичков ожидают активной жизненной позиции, умения работать в команде, настойчивости в достижении целей (ориентации на результат), умения быстро обучаться. Ценятся лидерские качества, аналитические способности и навыки организации работы, а также умение убеждать и эффективно общаться. В самом начале резюме, после имени и контактов, можно поместить раздел «Сильные стороны» и указать 4-5 качеств и навыков, которые действительно у вас есть. Лучше всего, если эти качества вы подтвердите примерами участия в конкретных проектах или активностях в следующих разделах.
  • В резюме у вас не будет развернутого раздела «Опыт работы», но вы можете вместо этого создать разделы «Проекты» или «Участие в проектах». Там можно перечислить различные проявления, связанные с вашей социальной активностью в ВУЗе или молодежных организациях (возможно, вы были старостой группы, или волонтером в каком-то важном общественном проекте, или лидером команды в бизнес-играх, капитаном спортивной команды и т.д.). Главное, чтобы у вас были биографические факты, подтверждающие активную позицию. Для потенциального работодателя это будет означать, что у вас хорошо развиты лидерские качества и организационные навыки.
  • Многие рекомендуют начинать резюме с раздела «Цель». Но не стоит в нем писать общие фразы –  «найти работу, где я наилучшим образом смогу реализовать свои таланты». Это не работает, поскольку работодатели не в курсе, какими талантами вы обладаете, и тем более не могут взять на себя ответственность за вашу самореализацию. Напротив – лучше написать что-то очень конкретное, например, «начать карьеру в отделе закупок и вырасти до успешного менеджера по закупкам за год». Вы будете выглядеть, как целеустремленный человек, который точно знает, чего хочет, и готов выкладываться, чтобы достичь своей цели.
  • Очень информативным может быть раздел «Навыки», где вы можете перечислить все, что умеете. Кроме стандартных компьютерных навыков важно указать что-нибудь, отличающее вас от других соискателей. Возможно, вы умеете фотографировать или обрабатывать фотографии, монтировать видео, рисовать в 3D, настраивать рекламу в соцсетях, водить автомобиль или организовывать праздники. Эти навыки будут выгодно выделять вас, и может быть кто-то захочет пригласить именно вас в свою команду.

Как пройти собеседование

Обычно на собеседовании работодателя интересуют не просто факты о вас, которые уже стали известны из резюме, а в большей степени вы, как личность. Успех собеседования во многом зависит от того, насколько уверенно вы будете себя чувствовать и вести беседу.

Кроме того, работодателя будут интересовать подробности о тех качествах, которые важны для компании. Если там ценят аналитические способности, расскажите о ситуации, когда нужно было найти и проанализировать большое количество информации во время подготовки дипломной работы. Опишите это так, чтобы задача выглядела не очень простой, а ваша роль в ее решении была ключевой. Позаботьтесь о том, чтобы запастись примерами из жизни, когда вы проявили свои сильные стороны. Вам может понадобиться 4-7 таких примеров, чтобы выглядеть убедительно.

Чек-лист с примерами вопросов и описанием ситуаций вы найдете здесь.

Итак, если вы правильно определили свои карьерные цели, выбрали подходящего работодателя и смогли с помощью наших рекомендаций преподнести себя так, чтобы вас наняли… Поздравляем! Вы получили первую в своей жизни работу. В следующий раз будет значительно легче себя «продать», поскольку вы сможете представить реальные достижения и опыт в качестве подтверждения своего профессионализма. А некоторые наши рекомендации помогут вам и в будущем.

Читайте еще: Слово – не горобець: 20 фраз, які можуть зіпсувати співбесіду

Как найти работу без опыта работы. С чего начать?

Как найти работу, если опыта работы совсем нет? Следуйте этому плану:

1) Подготовьтесь к поиску работы

Вы собираетесь сделать первые шаги в карьере, и сейчас самое время поправить то, как вас видит «мир». Откройте электронный почтовый адрес, который будет выглядеть профессионально и не будет чем-то вроде [email protected] или [email protected] Проведите аудит своих страниц в социальных сетях, посмотрите на них «со стороны». Насколько они согласуются с тем имиджем, который вы хотите себе создать в профессиональном мире?

2) Соберите информацию о себе

Определитесь, какие часы или дни вы сможете без вреда учебе и семье посвятить работе. Проанализируйте имеющиеся у вас навыки и знания, составьте список того, что вы можете делать лучше, чем другие. Подумайте о том, какие навыки и знания вы хотите получить. Эта несложная подготовка поможет вам не только понять, сможете ли вы действительно взять на себя новые обязательства, но и адекватно оценить ваши возможности, поставить цели. 

3) Расставьте приоритеты

Представьте, что вас одновременно позвали на неквалифицированную работу, но за неплохие деньги, и на работу по специальности, но в качестве практиканта или стажера, без оплаты труда или с символической зарплатой. Что выберете вы?  Желательно определиться с приоритетами заранее, чтобы сразу отсеять варианты, которые вам принципиально не подойдут. В целом, профессионалы советуют: тем, кто получает поддержку родителей, супругов или зарабатывает периодически фрилансом, стоит подумать о наработке опыта и получении практических навыков по специальности. Также нужно понять, какая сумма вознаграждения за работу будет для вас минимально приемлемой, если вы ищете настоящую работу за настоящие деньги.

4) Составьте привлекательное резюме

Важно, чтобы резюме было привлекательным не только визуально, но и контентно. Безусловно, оно должно быть содержательным, грамотно написанным и соответствовать области вашей профессии. Потрудитесь почитать публикации о том, как сейчас составляют резюме, какими они бывают вообще и как выделить ваше среди остальных. При составлении резюме не используйте старых шаблонов, но и не отказывайтесь от них вообще. И в том, и в другом случае вы рискуете отправить свое резюме прямиком в корзину рекрутера.

5)  Напишите сопроводительное письмо

Не всё и не всегда можно написать в «стандартном» резюме, особенно сложно сделать это, если вам необходимо убедить будущего работодателя в том, что он должен выбрать именно вас. Сопроводительное письмо может быть, как «в старину», отдельным документом, но сейчас оно вероятнее пригодится для того, чтобы вставить его в поле текста электронного письма, к которому вы прикрепите ваше резюме.  Даже идеальное резюме, отправленное в пустом сообщении, испортит первое впечатление о вас. 

6) Расскажите миру и потенциальному работодателю о себе

Начните поиск с размещения своего резюме или заполнения анкет на самых популярных сервисах по поиску работы. Некоторые из них позволяют настроить уведомления, и вы будете получать самые свежие вакансии по вашим запросам на электронную почту или в личный кабинет. Помните, что порталы часто позволяют отправить свою кандидатуру потенциальному работодателю прямо с их сайта, поэтому заходите на него не реже, чем раз в сутки. Стоит также сообщить о том, что находитесь в поиске работы родственникам, друзьям и знакомым. Сейчас вы – ваш собственный маркетолог, имиджмейкер и продюсер.

7) Воспользуйтесь очевидными неочевидными ресурсами

Часто студенты и молодые специалисты забывают о том, что трудоустройство старшекурсников и выпускников не только в их собственных интересах, но и в интересах их учебных заведений. Посетите центр карьеры вашего университета или колледжа, узнайте, какие возможности предлагают они, сообщите им, что находитесь в поиске работы и оставьте свою заявку. 

Подумайте, кто еще заинтересован в вашем трудоустройстве? Конечно это агентства по поиску персонала. Сразу надо сказать, что здесь нужно руководствоваться здравым смыслом и отзывами об агентствах, на этом рынке могут попасться и мошенники. Не все агентства занимаются поиском персонала из разряда «начинающих», но те, кто занимается, всегда заинтересованы в проактивной и инициативной молодежи. 

8) Заявите о себе «работодателю вашей мечты»

Бывает и такое, что какая-то конкретная компания привлекает вас больше остальных. Зайдите на их сайт, узнайте, как формируется их база кандидатов. Не нужно отправлять резюме почтой, если компания принимает резюме только через анкетирование на собственном сайте, так вы покажете, что не сделали свою «домашнюю работу» и не ознакомились с порядками, принятыми в организации.

9) Follow up – напомните о себе

Ведите учет того, куда и кому вы отправили свое резюме. После первой подачи резюме стоит обратиться в компанию еще раз звонком или электронным письмом.  Не бойтесь показаться навязчивым, кому-то понравится ваша настойчивость, кому-то вы просто напомните о себе. В любом случае, вы ничего не теряете. 

10) Знайте свои права и обязанности

Ознакомьтесь с базовыми понятиями трудового законодательства, посидите пару дней, изучите права и обязанности работников и работодателей, поспрашивайте родных и друзей. Чем отличается договор найма от договора подряда? Какие налоги и обязательные платежи вы обязаны уплачивать? Какие документы от вас вправе требовать работодатель или агентство по трудоустройству? Как не попасться на уловки мошенников или недобросовестных компаний? Что такое испытательный срок и зачем он нужен? Ответы на эти вопросы должны быть у вас до того, когда перед вами встанет выбор соглашаться на приглашение на работу или нет. 

И, пожалуйста, помните, что работодателя представляет тоже человек. Он несет определенную ответственность за того, кого утверждает на работу. Не хитрите и не обманывайте. Если сомневаетесь в чем-то, то лучше сразу сообщите. Он от вас на данном этапе ничего особого не ожидает, кроме ярко выраженных положительных качеств вашей личности и хорошего владения навыками, которые вы честно указали в своем резюме.

Что бы вы добавили в этот список? Каким был ваш опыт первого трудоустройства? Обсуждаем эту статью в Facebook и Instagram.

Вы старшеклассник или студент? Еще не готовы встать на путь профессионального развития и просто ищете подработку? Вам будут интересны эти материалы:

Как найти работу для подростка?

Как составить резюме, если нет опыта работы

Профориентация: как найти дело по душе

Работа будет Ваша! Правила успешного трудоустройства

Безработным срочно ищут работу. Что из этого получилось…

Как искать первую работу?

Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.

Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором — работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.

Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.

Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.

Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение. 

Вакансии без опыта работы: особенности, где найти

Отсутствие опыта может стать серьёзным препятствием к поиску работы: большинство объявлений работодателей содержит строки о желательном его наличии. Тем не менее, каждый из успешно работающих сегодня специалистов когда-то был в своей сфере новичком. Вместе с тем, на рынке труда существует не так мало предложений для начинающих.

  1. Большинство продуктовых супермаркетов охотно берут на работу продавцами, кассирами, грузчиками молодых ребят, заодно бесплатно их обучая. То же касается и продавцов-консультантов в магазинах техники.
  2. Несложно, не имея опыта, получить работу курьера, складского рабочего, комплектовщика, упаковщика.
  3. Всё более популярной становится работа промоутера (этим красивым словом называют ребят, раздающих на улицах рекламную продукцию).
  4. Девушки с привлекательной внешностью и хорошими коммуникативными навыками могут найти работу хостес или официантки, а те, кто имеет приятный голос в сочетании с внимательностью, смогут устроиться операторами на телефоне в различных справочных службах.
  5. Охотно возьмут на работу не имеющих опыта сотрудников в те организации, где оплата труда зависит от суммы заключённых договоров. Это могут быть риелторские, рекламные, страховые агентства, в которых сотрудники в качестве зарплаты получают процент от сделок, торговые представители и коммивояжоры, одним словом, все те, кого кормят ноги и умение убеждать.

История 18 летнего гастарбайтера: как я работал в Москве

История одного из наших читателей, который без образования и без опыта сумел найти работу. Далее рассказ от первого лица.

Приехав в Москву еще на вокзале я стал искать себе работу.

Хотите зарабатывать на акциях? Подпишитесь на Телеграм-бот @birzevikbot — он рассылает биржевые новости, тренды, лекции — рекомендую и новичкам и профи.

Иллюзий не строил: кому нужен 18 летний пацан без образования и опыта работы. Поэтому основным ориентиром была стройка. Мужики, уезжавшие на заработки вахтовым методом в столицу рассказывали, что рабочие на стройке живут на территории в вагончиках.

Так как денег было в обрез, то мне нужна была именно такая, да еще и с ежедневной или еженедельной оплатой.

Потратив два дня на поиски объекта работы по моим критериям я нашел такую в одном из спальных районов Москвы.

Строитель

Прораб записал мои паспортные данные, проводил в бытовку где показал мне мою кровать и повел знакомиться с бригадой.

Я попал в бригаду каменщиков разнорабочим. Они работали вахтовым методом без выходных по 12 часов, меняясь каждые 15 или 30 дней по желанию.

Суть работы заключалась в подаче раствора и кирпича мастерам. На одного подсобника было три мастера. Производительность у них была бешеная, мотался без остановок, а перерывы случались только тогда, когда кран затаривал паллетами этаж или подавал бадьи раствора. Первое время у меня жутко болели спина и руки.

Проработав там до середины осени, я понял, что надо что-то менять. Холодало, а работа на высоте при сильном ветре и иногда под дождем здоровья не добавляла. Благо к тому моменту я поднакопил денег и был в состоянии снять комнату в общежитии.

Грузчик

На зиму я решил перейти туда, где потеплее. Так я попал на склад.

Конечно, кладовщиком меня не взяли, я работал грузчиком. Целый день возил рохлей поддоны из машины в машину. Двенадцать часов в сутки шесть дней в неделю.

Перспективы были туманны, но зато зарплата два раза в месяц и даже выше чем получал на стройке, хотя уставал меньше. К тому же трудоустроен я был официально.

Однообразная работа отупляла, и я начал подумывать о ее смене. Но вдруг компания закупила электрокары, и часть грузчиков, включая меня сократили.

Продавец

Вновь начались поиски работы, отсутствие личного автомобиля существенно снижал для меня список доступных вакансий. Но я устроился в одну из крупных компаний по продаже бытовой техники продавцом-консультантом в отдел TV. Так я познакомился с понятием и технологией прямых продаж, маржой и корпоративной этикой.

Не скажу, что эта должность легкая. Некоторые могут подумать, что продавцы целый день стоят в ожидании покупателей. Но это не так. Рабочий день начинался за полтора часа до открытия магазина. Мы вытирали пыль с полок, меняли ценники, проводили планерку где директор и супервайзер мотивировали нас на высокие продажи.

Далее следовал 12-ти часовой рабочий день с получасовым перерывам на обед и двумя 15-ти минутными перекурами. Садиться было запрещено, стоять без дела тоже. За этим зорко следил супервайзер и в случае нарушения штраф следовал незамедлительно.

Штрафовали за все, за опоздание, за пыль в отделе, за криво висящие ценники, за сидение в рабочее время. Сначала это жутко бесило, но постепенно я привык и перестал нарываться на штрафы. Душу грел лист с зарплатой вывешиваемый каждое утро в столовой. Он лучше речей директора заставлял бороться за продажи. Так как ты сам видел свои доходы. Здесь я задержался подольше.

Мнение: ребята, хотите найти работу — начните с составления резюме, этот небольшой документ сильно увеличит ваши шансы.

Видео отзывы о работе без опыта


Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Как сменить карьеру без соответствующего опыта

Вы копаетесь в поисках работы, и вот она: должность вашей мечты.

Но прежде чем вы начнете слишком волноваться, вы увидите требования. На первый взгляд, исходя из вашей степени или опыта работы, эта роль кажется недосягаемой. Однако, прежде чем сдаться, знайте, что это не всегда конец истории.

Студентка моего курса Code School Capstone недавно оказалась в похожем месте. Она хотела стать менеджером по продукту в технологической компании, но до сих пор работала в художественной галерее.Она спросила меня: «Как я могу соревноваться со специалистами по информатике — или с кем-то еще, у кого есть« жесткие навыки »- я сейчас заканчиваю курс управления продуктом, но все же».

Я ей посоветовал помнить, что лучшие менеджеры по продукту разносторонне развиты, и это верно для большинства должностей.

Послушайте, я понимаю, что вы не хотите тратить свое время, претендуя на должность, на которую не рассчитываете. (Менеджеры по найму тоже не хотят тратить свое время.) Однако есть разница между отсутствием квалификации и наличием сильных передаваемых навыков, о которых вы даже не подозреваете.

Вот как кто-то, кто хочет сменить карьеру, может определить одно из двух:

Шаг 1. Составьте список «Сырье» своей карьеры

Мало кто ценит весь объем того, что они предлагают. Начните с перечисления как можно большего количества своего опыта, навыков, похвал и прошлых побед.

Выйдите за рамки стандартных резюме, таких как «свободно владею SQL» или «выпускник FIT». (Не подвергайте самоцензуре; вы можете урезать это позже.) Спросите себя:

  • Что хорошего сказали бы обо мне бывшие руководители и коллеги? А как насчет друзей, наставников или профессоров? Кто еще считает меня крутым и почему?
  • Как я добивался измеримых результатов в прошлом?
  • Как я внес сверх того, что легко измерить? Я прирожденный лидер? Работал ли я в комитете по культуре компании? Я выигрывал награды?
  • Что из моих достижений обычно считается крутым (даже если это не связано с ролью)?
  • Как я потерпел грандиозные неудачи в прошлом? Считайте это тоже победой, потому что готовность высунуть шею может быть победой при правильном расположении (это особенно верно в сфере технологий).
  • Что может понадобиться моей потенциальной компании с учетом ее уникальной ситуации (зрелость, отрасль, заявленные цели, культура, демографические данные сотрудников, конкуренты, тенденции), которые я мог бы предоставить, даже если это выходит за рамки официального описания должности?
  • Какие степени или сертификаты у меня есть, включая онлайн-курсы?

Это будет длинный список , и все в порядке. Я не предлагаю вам отправлять весь этот документ куда угодно. Это отправная точка, поэтому вы хотите, чтобы список был как можно более обширным, прежде чем начинать сокращать его.

Совет для профессионалов: попробуйте выполнить это упражнение как минимум в двух сеансах, чтобы получить от него максимум пользы.

Шаг 2. Разберитесь, чем на самом деле занимаются самые лучшие люди в вашей желаемой роли

Чтобы получить полную историю того, что влечет за собой роль вашей мечты — и лучше понять, сможете ли вы это сделать, — поговорите с друзьями (или друзьями друзей), которые преуспевают в должностях, подобных желаемой вам.

Чтобы выйти за рамки должностной инструкции, задайте много вопросов. Вот некоторые из хороших: «Что делают лучшие люди в этой роли, а не средние?» и «Что требуется от этой роли, о чем [компания] на самом деле не скажет вслух?» Понюхайте невысказанные (и потенциально более важные) требования.

Если вы сможете продемонстрировать лучшее понимание должности и компании, чем другие кандидаты, расхождения в опыте будут иметь меньшее значение (в разумных пределах). Я лучше найму сравнительно менее опытного человека, который действительно понимает это, чем более опытного кандидата, который этого не делает.

Шаг 3. Выделите черты, наиболее подходящие для должности.

Теперь у вас есть ключевые ингредиенты: исчерпывающий список того, что вы можете делать, и длинный список всего, что нужно компании для лучшего найма на эту должность.Ваш следующий шаг — провести параллели.

Мой ученик, который хотел перейти от должности менеджера художественной галереи, узнал, что заявленные навыки для менеджеров по продукту включают сильные аналитические навыки, лазерную фокусировку в перемещении ключевых показателей эффективности (KPI), работу над общей картиной и поиском путей, понимание пользователи компании, имеющие степень MBA или эквивалентную. Невысказанные навыки включают внушение уверенности товарищам по команде, коллегам и начальству, навыки продаж, сильную интуицию, твердые навыки работы с людьми, стойкость и исключительные навыки слушания.

Вооружившись этой информацией, она могла сопоставить свою квалификацию (многие из которых она не оценила, пока они не были изложены на бумаге) с тем, что действительно нужно компании. Вот фрагмент того, как это будет выглядеть:

Опыт / Награды / Прошлые победы

  • Она управляла всеми аспектами галереи: веб-сайтом, отношениями с Artsy, маркетингом и т. Д.
  • Она увеличила продажи на 44% за год за счет оптимизации запасов.
  • Она знакома с повседневными реалиями бизнеса — за пределами теории (это огромно).
  • Она триатлонистка, тоже переплыла залив Алькатраса. (Хотя это не связано с официальными требованиями к должности, вы можете представить себе менеджера по найму, который видит это и говорит: «Ого, это круто. Мне нужно встретиться с этим человеком».)

Навыки / способности

  • Она брокер с высокими ставками, который работала с широким кругом (требовательных) людей, включая художников и состоятельных покупателей.
  • Она глубоко аналитична, о чем свидетельствует то, как она оптимизировала коллекцию галереи на основе прошлых продаж.
  • Она эксперт по позиционированию (продвинутая маркетинговая концепция), поскольку ни одно из дорогостоящих произведений искусства не несло материальной ценности.
  • У нее профессионально натренированный взгляд на дизайн и эстетику.

Примечание: Если вам не хватает ключевых навыков для работы, сосредоточьтесь на том, чтобы заткнуть эти дыры перед применением . Существует большая разница между мышлением: «У меня нет степени в желаемой области» и «там сказано, что требуется высшая математическая степень, а у меня ее нет.Или: «Я никогда официально не работал в сфере продаж, но все мои обязанности включали сбор денег и определение источников финансирования» и «Я никогда ничего не продавал».

Шаг 4. Свяжитесь с кем-нибудь знающим, кто скажет вам правду

Вы зашли так далеко. Ваш опыт необычен, но вы провели исследование и считаете себя уникально квалифицированным кандидатом (в отличие от неквалифицированного). Перед тем, как подать заявку, нужно сделать еще один шаг: обратиться к своим знающим контактам и попросить их дать честный отзыв.

Кто-то с инсайдерской информацией может помочь вам увидеть разницу между растяжкой и полным выходом из своей лиги. Уговорите его, объяснив, что ваше приложение находится в стадии разработки, и он не обидит вас.

Затем задайте эти четыре вопроса:

  1. «Как бы вы отреагировали на кандидата, утверждающего, что он обладает этими качествами?»
  2. «Есть ли в этом что-то, чему вы не верите или что заставляет вас задуматься?»
  3. «Можете ли вы придумать слова лучше, чем те, которые у меня есть?»
  4. «Есть ли какие-нибудь красные флажки или золотые звезды?»

А теперь учтите отзывы! В конце концов, вы не просто хотите подать заявку, вы хотите, чтобы вам перезвонили.

Когда ваше приложение будет выглядеть готовым к работе, избавьтесь от опасений. Покажите менеджеру по найму, что вы лучший выбор благодаря своему уникальному опыту, а не вопреки этому.

Как получить опыт работы, когда вас никто не нанимает | Работа

Автор: Даниэль Смит Обновлено 13 ноября 2020 г.

Обычно, когда вы выходите на рынок труда, обнаруживаете, что даже работа начального уровня в определенных отраслях требует предварительного опыта. Где вы должны получить этот опыт, никогда не объясняется.Это препятствие может показаться непреодолимым и обескураживающим, но если вы окажетесь в таком положении, у вас есть множество вариантов. Прежде всего, оцените свои цели: вы хотите эту работу или просто любую работу? Если вы занимаетесь определенной карьерой или конкретной компанией, вы можете применить целенаправленный подход. Если вам просто нужна оплачиваемая работа, есть варианты, которые не требуют предварительного опыта и имеют место для роста и продвижения по службе.

Оценка списков требований к работе

При просмотре списка вакансий имейте в виду, что список требований к работе на самом деле является списком желаний работодателя, объясняет Walrath Recruiting. Для подачи заявки не обязательно выполнять все требования, если вы можете продемонстрировать, что вы способны быстро и хорошо учиться или что у вас есть параллельные навыки и опыт, которые можно применить. Есть множество случаев, когда менеджер по найму не подходит идеально и должен выбирать из лучших альтернативных кандидатов, а если вы никогда не подаете заявку, потому что не соответствуете в точности требованиям, вы исключили себя из рассмотрения перед кем-либо другим может.

Ниже приведены несколько примеров требований к работе и навыков или другого опыта, которые вы можете предложить взамен:

  • Два-три года в отрасли X
    • Замените степень младшего специалиста или бакалавра в области, связанной с X.
  • Два года на управление несколькими командами
    • Альтернативный опыт работы с волонтерами, инициирование нескольких проектов и их доведение до конца.

Также помните об иерархии открытых позиций. Роли под названием «должности первого уровня» — это базовые должности начального уровня; «Должности второго уровня» — это промежуточные должности, а должности с требованием «третьего уровня» — для опытных должностей или должностей управленческого уровня. Прыжок прямо на позицию третьего уровня маловероятен без определенного опыта, но это возможно, если вы можете успешно продемонстрировать и передать свои навыки.

Работа, не требующая опыта

Работа, не требующая опыта, действительно существует, и не только прислуга. Многие из них требуют очень много работать, и они не всегда сразу окупаются. Однако даже несколько лет работы на должности ниже вашей цели могут дать вам опыт и подготовку, необходимые для достижения того, чего вы хотите.

Ищите местные профсоюзы и подайте заявку на подмастерье. Вы не только пройдете обучение без отрыва от производства, но и получите выгоду от коллективных переговоров, которые помогут обеспечить лучшую заработную плату, льготы и условия труда.Профсоюзы не ограничиваются ручным или даже квалифицированным трудом; их можно найти во всех профессиях.

Считайте некоммерческие организации и стажировки

Подайте заявку в некоммерческие организации, связанные с вашей желаемой областью. Доступные должности начального уровня, вероятно, потребуют больше работы, но если вы покажете, что можете справиться с основными задачами и будете искать возможности взять на себя больше обязанностей, вы сможете быстро подняться. Вы можете получить доступ к связям в желаемой области и конкретных компаниях.Кроме того, если вы посмотрите больше на то, как работает отрасль со стороны, вы сможете понять, как двигаться в ней.

Стажировки возможны во многих областях, но важно помнить, что нанимать кого-либо в качестве стажера без оплаты незаконно, если «основной бенефициар» соглашения не сам стажер, объясняет Fortune. В противном случае стажеры должны получать по закону как минимум минимальную заработную плату.

Альтернативные подходы к поиску работы

Можно обойти весь процесс поиска работы, ориентируясь на конкретные компании, выясняя, кто их менеджер по найму через социальные сети или веб-сайт, и подавать прямую апелляцию. Отправка письма менеджеру по найму, выходящему за рамки их официального общего формата приема на работу, может привлечь их внимание и обратиться к ним напрямую.

Продемонстрируйте свои знания об их компании и текущей бизнес-модели и объясните, что у вас есть навыки и знания, которые будут полезны, если не обязательны. Сделайте это для нескольких конкретных компаний вместо заполнения сотен стандартизированных форм, и вы увидите, что лучшие результаты появятся быстрее.

Вы также можете улучшить себя, занимаясь самообучением, посещая бесплатные онлайн-уроки в некоторых из лучших университетов мира, одновременно работая временно, чтобы оплачивать счета.Инвестирование в свое будущее с помощью самоходного обучения и обучения может быть более впечатляющим для менеджеров по найму, чем минимальный опыт, позволяющий отметить флажки в их списке.

Как мне устроиться на работу в сфере здравоохранения без опыта?

Вопрос, который часто возникает перед каждым, кто завершает образование или переходит на новую смежную карьеру в области здравоохранения, — как получить эту ПЕРВУЮ работу.

Несмотря на то, что не существует «единственно правильного способа» получить первую работу, мы собрали воедино несколько стратегий и действий, которые вы можете предпринять, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для той должности, на которую претендуете.

Присмотритесь к опыту, который у вас есть

Легко настолько увлечься тем, чего вам не хватает, что вы забываете выделить то, что у вас есть. Внимательно изучите свой опыт, даже если он связан с другой отраслью. Затем определите, как это связано с той ролью, которую вы ищете в области здравоохранения.

Например, вы можете выделить навыки обслуживания клиентов и решения проблем, которые вы приобрели на предыдущей работе, и их отношение к помощи пациентам.

Вы также можете оглянуться на свою программу тренировок или образование.

  • Вы когда-нибудь были руководителем проекта небольшой группы?
  • Как вы помогали координировать занятия, которые вы посещали?

Переведите это в описание в своем резюме. Если у вас была возможность пройти экстерном, подмастерьем или слежкой в ​​школе, это считается опытом! Убедитесь, что это есть в вашем резюме.

Сделайте ваш поиск достаточно широким

В сфере здравоохранения существует множество должностей.Некоторые из них будут точно такими же, как вы предполагали, но чаще всего это будут небольшие вариации.

Убедитесь, что вы не ограничиваете себя только одной определенной должностью. Обратитесь к нашему руководству по названиям должностей, чтобы получить помощь в расширении поиска на основе вашей сертификации.

Должности — это лишь одно место для расширения области поиска. Другой — требования к работе.

Не исключайте себя из работы только потому, что вы не отвечаете на 100% всем требованиям, указанным в списке вакансий.Однако будьте разумны и руководствуйтесь здравым смыслом.

Если в описании должности говорится, что они ищут кого-то с более чем 10-летним опытом работы техником в аптеке, и это будет ваша первая работа в сфере здравоохранения, то эта работа, вероятно, будет слишком сложной.

Но если в списке вакансий указано что-то вроде «предпочтительно один год опыта работы в медицинском офисе», и у вас есть 8-недельная экстерната плюс год работы во время учебной программы — это не так уж и сложно, и на нее стоит подать заявку.К тому же вы удивите их во время интервью.

Измените свой подход к каждому списку вакансий

Вы можете помочь менеджеру по найму (и себе), переработав свое резюме, чтобы выделить навыки, которые им нужны.

Вместо того, чтобы рассылать одно и то же резюме или перечислять навыки в заявке одинаково для каждой организации, в которую вы подаете заявку, внимательно изучите каждую конкретную должностную инструкцию. Это особенно важно, если у вас небольшой стаж работы.

Используйте описание должности, чтобы составить список навыков в своем резюме (если они являются вашими реальными навыками — не придумывайте!).

Язык описания вакансии — это, скорее всего, тот язык, который ищет менеджер по найму, просматривая резюме. Использование одного и того же языка может помочь вашему приложению привлечь их внимание.

Начните с вашей сети

Слово «сеть» может показаться устрашающим или даже сбивающим с толку, но не усложняйте его.Ваша сеть — это просто люди, которых вы знаете, — которые знают людей, которых вы еще не знаете.

Друзья

У вас есть друзья, уже работающие по профессии? Сообщите им, что вы ищете работу, и спросите, будут ли они открыты для новых возможностей.

Инструкторы

В вашу сеть входят также ваши учителя. Спросите их, могут ли они познакомить вас с кем-нибудь, кто работает в желаемой профессии, и кто сможет связать вас с вакансиями.

Семья

Вы даже можете использовать свою сеть для двойной проверки своей работы при подаче заявки.Попросите друга или члена семьи внимательно прочитать ваше резюме или заявку, чтобы убедиться, что в них нет опечаток. Или попросите их попрактиковаться в вопросах интервью с вами.

Новые подключения

Чем сильнее ваша сеть, тем лучше. Расширяйте свою сеть, посещая местные мероприятия и группы, имеющие отношение к интересующей вас профессии, или используя возможности волонтерства, которые могут расширить ваш опыт и помочь вам познакомиться с новыми людьми.

И, конечно же, ваши социальные сети.Убедитесь, что ваши профили являются профессиональными и удобными для потенциальных работодателей. Создайте или обновите свою учетную запись LinkedIn, которая, по сути, является вашим онлайн-резюме и местом, где вы можете связаться с другими профессионалами в своей области. И держитесь подальше от этих ошибок в социальных сетях.

Помните, что вы только начинаете

Процесс подачи заявки, собеседования, возможно, повторного собеседования и т. Д. Может занять много времени … даже если вы получите самую первую работу, на которую подаете заявление. Так что проявите терпение и сострадание к себе.Делайте все, что в ваших силах, и хорошо думайте о том, как повысить свои шансы.

Следите за отраслевыми тенденциями и прочтите здесь, в блоге Care + Career, или загрузив бесплатную копию нашего обзора отрасли, access ™

Как найти работу в новой сфере, когда у вас нет опыта

В идеальном мире мы все были бы на 100% уверены в своем карьерном росте еще в средней школе, и, следовательно, каждая стажировка и курс в колледже быстро продвигали бы нас по этому пути.

На самом деле, однако, наши личные интересы и обстоятельства меняются, не говоря уже о том факте, что сами отрасли, в которых мы работаем, похоже, находятся в постоянном состоянии потрясений.

Также в Mediabistro

4 группы, которые помогут вам в работе вашей сети

Как справиться с критикой со стороны вашего начальника

Итак, мы обнаруживаем, что не просто ищем новую работу, но ищем траву на другой стороне и планируем окончательный поворот в карьере.

Может быть непросто отказаться от всего необходимого опыта и хорошо налаженных сетей во имя нового концерта, но можно сделать переключение в некоторой степени плавным. Вот как:

Проведите исследование

Исаак Азимов, великий американский писатель и интеллектуал, однажды сказал, что самообразование — единственный вид образования. Это отличная новость для людей, которые ищут новую работу в сфере, совершенно не связанной с их нынешней степенью, но это также означает, что вы должны быть готовы — и желать — изучать свой новый карьерный путь так же серьезно, как вы изучали алгебру в колледже.

«Первым шагом к любой смене карьеры является исследование», — говорит Аарон Мишель, генеральный директор PathSource, приложения для навигации по карьерной лестнице. «Узнайте о своей новой области: какие навыки требуются, какие типы вакансий доступны и каково это работать в отрасли».

Мишель создал PathSource как ресурс для людей, начинающих новую профессию, с подробной информацией по различным областям, включая локализованные данные о заработной плате и вакансиях, прогнозируемый рост числа рабочих мест и типичную рабочую среду.

Но PathSource — не единственный способ изучить свою новую карьеру. Прочтите книгу (или десять), включите свой Google или спросите кого-нибудь, кто уже работает в этой области, что это на самом деле.

Найдите свою следующую работу — или первую работу в новой карьере — на доске объявлений Mediabistro.

Используйте свои передаваемые навыки

Одно из самых больших преимуществ тщательного изучения вашей новой области — это то, что вы получите хорошее представление о типах навыков, необходимых не только для получения работы, но и для того, чтобы делать ее хорошо.

И, как говорит Сэм Макинтайр, основатель онлайн-платформы профессионального образования Deskbright, вы, вероятно, обнаружите, что у вас уже есть многие из этих навыков, даже если вы не развили их в сопоставимой среде. (Прочтите: если вы ищете работу по копирайтингу, то, писали ли вы ранее пресс-релизы или технические сводки, вашего нового начальника мало волнует.)

«Подумайте, как вы можете позиционировать себя перед потенциальными работодателями, используя эти навыки в качестве индикаторов ваших будущих возможностей и успеха», — говорит Макинтайр. «И не забывайте думать о более простых навыках, таких как лидерство, общение и командная работа; они часто так же ценны для компаний, как и более сложные навыки, такие как программирование и управление СМИ ».

После того, как вы определили, какие навыки будут привлекательными для вашего потенциального работодателя, обязательно используйте их в своем резюме и на собеседовании.

Приобретайте новые навыки

Работа с тем, что у вас уже есть в арсенале, — отличный способ сменить карьеру с наименьшими шансами откатиться назад (т.д., получить работу начального уровня), но если вы действительно хотите добиться прогресса, вам придется изучить некоторые новые приемы.

«Например, — говорит Шерил Роджерс, основательница Mentor Me Career Network, — бывший газетный репортер может начать фриланс с написания газетных и журнальных статей. Этому репортеру также, вероятно, придется расширить свои компьютерные навыки и научиться продавать себя.

«Он или она также должны научиться управлять писательским бизнесом. В какой-то момент, как писатель-фрилансер, он или она может взять на себя более широкий спектр писательских проектов. В конце концов, это может привести к новой специальности, такой как связи с общественностью или маркетинг, или даже стать автором ».

Роджерс отмечает, что каждый может не захотеть работать на фрилансе, но есть и другие способы получить практический опыт, оттачивая навыки и обращаясь к менеджерам по найму. «Возможно, вы предпочтете стать волонтером в новой сфере карьеры или устроиться на временную работу, поскольку ставки для работодателя не так высоки», — говорит Роджерс.«Если вы хотите попробовать что-то совершенно отличное [от вашей предыдущей карьеры], рекомендуется обучение. Рассмотрим программу ученичества или ученую степень. Может быть полезна стажировка ». Иногда все, что вам нужно, — это онлайн-курс, чтобы познакомиться с некоторыми более специализированными навыками.

Создайте свою сеть

Даже когда вы полностью уверены, что сможете добиться успеха в любой работе в новой области, реальность такова, что вам нужно хотя бы выйти на собеседование. А иногда это может оказаться самым сложным из ваших усилий по смене карьеры.

McIntire рекомендует использовать LinkedIn и другие инструменты, чтобы задействовать свою сеть для теплого знакомства с руководителями и менеджерами по найму, но что произойдет, если у вашего нынешнего круга нет никаких связей в вашей новой области? Конечно, вы строите новую сеть!

Когда L’Oreal Payton решила оставить свою журналистскую карьеру ради работы в некоммерческом мире, она знала, что ей понадобятся внутренние союзники, которые помогут ей найти новую работу.

«Сначала я составил короткий список компаний мечты, в которых хотел бы работать, а затем исследовал их сотрудников, чтобы найти людей, которые работали в сфере коммуникаций или маркетинга», — говорит Пэйтон. «Оттуда я исследовал их в LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у нас общие контакты, и в Twitter, чтобы узнать больше об их интересах. Как только я подумал, что нашел подходящее решение, я обращался либо в социальные сети, либо по электронной почте ».

Пэйтон ясно дала понять свои намерения в своей первоначальной переписке, отметив, что она была журналистом, намеревающимся взломать некоммерческие организации.И после личной встречи она старалась поддерживать контакт с любыми контактами, упоминая «интересный лакомый кусочек нашего разговора или ссылку на статью, которая, как я думал, им будет интересна, или если они упомянули о предстоящих отпусках, Я бы отправил подсказки для этого места, если бы я был там, или сделку, которую я видел в Интернете ».

Усилия Пэйтон окупились. Встреча за кофе, которую она провела более двух лет назад, помогла ей получить ее нынешнюю должность менеджера по связям со СМИ для девочек-скаутов Большого Чикаго и Северо-Западной Индианы.

Темы:

Получите вдохновение, смена карьеры

Как написать отличное резюме без опыта работы

Гостевой пост: Бет Лесли

Начало карьеры после университета должно быть увлекательным. Но многие выпускники сталкиваются с той же неприятной загадкой: вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт.

К счастью, навыки, которые работодатели ценят больше всего, приобретаются не только в сфере труда.Уловка для написания резюме без опыта состоит в том, чтобы найти творческие способы показать, что у вас есть передаваемые навыки, необходимые для того, чтобы сделать вас отличным наймом.

Не знаете, как написать резюме, не упоминая опыта работы? Читать дальше:

1. Определите свои самые впечатляющие качества

через GIPHY

Написание резюме — это, по сути, подготовка личного предложения для продажи. Поэтому первое, что нужно сделать, — это выяснить, что вы продаете! Составьте список всех вещей, в которых вы хороши, независимо от того, являются ли они «профессиональными» качествами или нет.Затем сопоставьте каждый пункт в вашем списке с одним (или несколькими!) Навыками, которые ищут работодатели.

Вы звезда на хоккейном поле? Это командная работа и драйв. Вы ведете блог, в котором всегда есть ваши друзья? Вы креативны и хорошо умеете письменное общение.

2. Открыть с помощью личной выписки

через GIPHY

Это будет первое, что прочитает любой потенциальный работодатель, поэтому важно сделать все правильно. Главный совет? Сделайте это как можно короче и проще.150 слов это примерно правильно.

Начните с того, что представьтесь своим уровнем образования и одним или двумя высшими навыками («Я трудолюбивый и целеустремленный недавний выпускник»). Позже вы расскажете подробнее, поэтому добавляйте свой предмет или университет только в том случае, если вы считаете, что это особенно впечатляет или имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.

Убедитесь, что вы также указали то, что ищете. Если вы подаете заявку только на один сектор, это может быть конкретным — «Я ищу должности в PR», но если вы хотите, чтобы ваши возможности оставались открытыми, оставьте это общим: «Я ищу должность, которая будет сразись со мной.”

3. Перечислите навыки, а не роли

через GIPHY

Большинство резюме начинается с перечисления последних мест работы кандидата, но если вы раньше не работали или работали только в несвязанных отраслях, гораздо лучше начать свое резюме со списка приобретенных вами навыков. Работодатели сочтут их намного более интересными и актуальными, чем ваши скупые полки супермаркета!

Вот где пригодится заранее написанный список навыков и примеров.Вы можете быстро сопоставить различный опыт, чтобы у вас было несколько примеров под каждым заголовком с доказательствами, подтверждающими ваши утверждения. Использование примеров делает резюме, основанное на навыках, намного более мощным и правдоподобным!

4. Не забывайте «очевидные» навыки

через GIPHY

Есть ли у вас водительские права? Можете ли вы использовать ряд программных пакетов? Вы разбираетесь в социальных сетях? Часто выпускники не учитывают навыки, которые нужны работодателю, потому что считают их очевидными или неважными.

Если вы можете сделать что-то, что может быть полезно на рабочем месте, добавьте это. Особенно применимы компьютерные программы, которыми вы можете пользоваться, и языки, на которых вы говорите (вам не обязательно бегло говорить, чтобы это было полезно, но не солгать о своих способностях).

5. Относитесь к внеклассной деятельности как к работе

через GIPHY

Тот факт, что вам не заплатили за что-то, не означает, что вы не получили от этого ценных деловых навыков. Составьте список своих волонтерских ролей так же, как и работу, с подробным описанием продолжительности вашего волонтерского участия, соответствующих задач, которые вы выполняли, и навыков, которые вы развили.

Часто вы обнаружите, что внешкольные должности больше похожи на работу выпускников, на которую вы претендуете, чем на любую случайную работу, которую вы выполняли. Расставьте приоритеты как таковые. Если вы подаете заявку на вакансию копирайтера, работодатели будут больше впечатлены, узнав, что вы написали для своей студенческой газеты, чем то, что вы работали в местном ресторане быстрого питания.

6. Поднимите свою степень

через GIPHY

Дипломы — отличный источник передаваемых навыков. Если вы написали диссертацию, то можете рассказать о своих исследовательских способностях. Если вы проводили презентации в рамках своей степени, вы можете заявить, что у вас есть опыт подачи. Вы также можете упомянуть навыки, полученные в ходе групповой работы над проектами, независимой организации и планирования, а также любые конкретные знания, относящиеся к должности.

Не оставляйте пустое место в своем резюме только потому, что у вас нет опыта работы. Раздел об опыте в любом резюме — это просто способ продемонстрировать, насколько прошлый опыт может быть полезен будущему работодателю. Вам будет на что научиться, так что используйте ее!

7.Добавьте индивидуальности

через GIPHY

Пробежать марафон? Выиграли награду? Совершил прыжок с парашютом? Поместите это в свое резюме.

Работодатели получают множество заявок на каждую работу выпускника. Выделение из толпы и запоминающееся — это большой стимул к тому, чтобы вас вызвали на собеседование.

Если нет каких-либо очевидных профессиональных навыков, связанных с достижением или деятельностью, не пытайтесь забить их ломом. Просто укажите хобби в разделе «Другие интересы» и не вдавайтесь в подробности.Цель здесь — просто запомнить, а не убедить работодателей в том, что выпрыгивание из самолета подготовило вас к их работе!

Бет Лесли — автор контента ведущего британского агентства по подбору кадров для выпускников Inspiring Interns. Посетите их блог, чтобы получить больше советов о карьере выпускников. Если вы ищете стажировку или хотите изучить вакансии выпускников, которые может предложить Лондон, посетите их веб-сайт.

Найти работу в ИТ без опыта работы в ИТ

Как может человек, который в настоящее время не работает в ИТ со степенью вне сферы ИТ, получить работу в ИТ? Ответ: Прыгайте во все, что вы можете найти начального уровня — возможно, в службу технической поддержки или службу поддержки, где всегда востребованы теплые тела, — затем выберите несколько горячих областей для найма, изучите как сумасшедшие, получите сертификат и вернитесь на рынок ИТ-вакансий для настоящий.

Наш корреспондент на этой неделе имеет степень магистра делового администрирования, а также несколько лет опыта работы в сфере обслуживания клиентов в своей родной стране, Нигерии, но, увы, не имеет реального опыта работы в ИТ. Окей недавно начал работать специалистом по поддержке по телефону, однако эта должность не дает ему никаких практических возможностей с технологиями.

Его мечта — работать специалистом по ИТ-безопасности, когда-нибудь он сможет перейти на должность консультанта, где он сможет работать на себя и открыть собственное консультационное агентство по ИТ-безопасности.В настоящее время Okey прошел сертификацию CompTIA A + и Network +, но хочет получить учетные данные Security + и, в конечном итоге, CISSP. Но сначала он хочет получить практический опыт работы с технологиями и найти работу в ИТ.

Уважаемый Окей:

Вы находитесь в сложной ситуации, у вас есть степень MBA и степень бакалавра в области бизнеса, и вы хотите работать в ИТ. Хотя это обучение имеет некоторые общие элементы с ИТ, этого недостаточно для того, чтобы позволить вам поступить в аспирантуру, которая требует наличия знаний в области ИТ (информатика, компьютерная инженерия и т. Д.), Как вы уже узнали.К сожалению, такая же диссоциация применима и к поиску работы в ИТ с вашим опытом; В противном случае вы могли бы иметь квалификацию для чего-то выше начального, но отсутствие у вас прямого, актуального и практического опыта работы с технологиями делает маловероятным, что работодатель захочет воспользоваться шансом нанять вас на работу среднего уровня без такого опыта.

С этой целью я бы порекомендовал вам сделать все возможное, чтобы найти любую работу начального уровня в области ИТ, которую вы можете получить, и в то же время начать свой путь к управлению проектами в качестве специальности.Конечно, вы можете и, вероятно, должны пройти экзамен Microsoft 70-178: Управление проектами с помощью MS Project 2010. Однако в более долгосрочной перспективе я также настоятельно рекомендую вам пройти курс, изучить, продолжить и получить сертификат Project Management Institute’s Project Management Professional (PMP). Это высоко ценимая квалификация, которая часто связана с более высокооплачиваемыми и более ответственными должностями в обследованиях рабочих мест и заработной платы.

Вы также указываете на интерес к MCSE и CISSP. Оба эти качества являются отличными качествами, и они также должны помочь повысить ваши карьерные возможности и перспективы.Я бы порекомендовал сначала сдать экзамены по проекту, а затем какой-нибудь MCSE (с вашим опытом вы можете найти учетные данные базы данных интересными, особенно Business Intelligence MCSE).

Поскольку CISSP требует от четырех до пяти лет опыта работы в сфере ИТ-безопасности, нет смысла начинать работу над этими учетными данными, пока вы в любом случае не начнете приобретать некоторый опыт в сфере информационной безопасности. Но обязательно держите этот сертификат на своем радаре.

Если вы сможете выдержать идею остаться на своей нынешней должности еще какое-то время, после того как сдадите экзамен 70-178 и пройдете сертификацию PMP, вы сможете найти лучшую работу. На получение этих двух сертификатов у вас уйдет от 12 до 15 месяцев, так что вы также получите дополнительный опыт работы и долголетие одновременно в дополнение к новым сертификатам. Затем вы можете начать планировать и получать дополнительные сертификаты, одновременно создавая базу своего опыта работы. Со временем вы сможете заниматься вопросами информационной безопасности, которые в наши дни затрагивают все аспекты ИТ.

Придерживайтесь своего плана и работайте над достижением своих целей, и я верю, что вы имеете полное право рассчитывать на постоянное удовлетворение своей карьерой и успех.С этой целью позвольте мне пожелать вам удачи в вашей карьере и планировании сертификации.

Как продать себя, когда у вас нет необходимого опыта

У большинства соискателей был такой опыт: вы находите работу, для которой, по вашему мнению, идеально подходите, но у вас нет точного опыта, о котором говорится в публикации описывает.

Вы просто идете дальше? Или все равно подать заявку и надеяться, что рекрутер увидит в вас потенциал? По словам карьерного эксперта TopResume Аманды Августин, вы делаете последнее, но только если готовы продать себя.

Ниже Августин дает CNBC Make It три совета по продаже себя потенциальному работодателю, даже если у вас нет всех необходимых им квалификаций:

Дэниел Акер | Bloomberg | Getty Images

1. Будьте активны в развитии навыков

Во время поиска работы Августин предлагает собрать от трех до пяти описаний должностей, которые представляют тип должности, которую вы ищете. По ее словам, даже если вы не планируете поступать на каждую вакансию, эти описания дадут вам четкое представление об общих навыках, которые работодатели ищут в этой конкретной должности.

Если есть пробелы в навыках, она советует пройти быстрый онлайн-курс на таком сайте, как Lynda.com. Идея, по ее словам, не в том, чтобы показать, что вы в чем-то специалист. Идея состоит в том, чтобы продемонстрировать практическое знание навыков, которые требует работодатель.

Когда вы идете на собеседование, Августин говорит, что вы можете сказать менеджеру по найму: «Я понимаю, что вы ищете это, и вот шаги, которые я предпринял, чтобы получить эти навыки». Затем, по ее словам, вы хотите показать, какие навыки у вас уже есть, которые помогут вам выполнять требования работы.«Если вы сделаете это, — объясняет она, — вы на много впереди и произведете впечатление на работодателя».

2. Максимизируйте неоплачиваемый опыт

Если вы недавно закончили колледж, вы, вероятно, сталкивались с вакансиями начального уровня, которые необъяснимо требуют трех-пяти лет опыта. Это расстраивает, но не паникуйте. Августин предлагает вам взять ручку и бумагу и провести мозговой штурм обо всем, что вы делали в колледже, что помогло вам «развить навыки, которые сделают вас привлекательными для работодателей».

Это включает, по ее словам, стажировки, волонтерский опыт и местные организации, частью которых вы были.Могут быть рассмотрены даже классы старшего уровня, которые призывали вас работать над большим исследовательским проектом или выполнять значительную работу в сообществе, добавляет Августин.

«Все дело в позиционировании», — говорит она. «Ваше резюме — это маркетинговый документ, и вы хотите позиционировать его в соответствии с тем, что вы собираетесь делать. Это означает, что нужно преувеличивать то, что ищут работодатели, и преуменьшать то, чем они не являются».

Эта же идея применима к более опытным профессионалам. Если вы подаете заявление о приеме на работу, для которой у вас нет стопроцентной квалификации, подчеркните свои самые сильные навыки и достижения на сегодняшний день, чтобы работодатели могли сосредоточиться на них.

3. Найдите адвоката

Данные из отчета Hewlett Packard исследовали, почему люди, особенно женщины, не подают заявки на работу, если они не на 100 процентов квалифицированы. По словам эксперта по женскому лидерству Тары Мор, опрошенные указали, что им необходимо соответствовать всем требованиям не только для того, чтобы хорошо выполнять свою работу, но даже для того, чтобы их считали наемными работниками.

«Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могли бы преодолеть отсутствие навыков и опыта, изложенных в квалификационных требованиях», — пишет Мор в Harvard Business Review.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *