Как найти профессию свою тест: Определение типа будущей профессии (Методика Е.А. Климова)

Тест: В какой профессии ты можешь найти себя?

Говорят, что профессию выбирает человек. Но, быть может, именно профессия выбирает человека? Если хорошо подумать над данным вопросом, то ответ найдется не сразу. А потому представляем вашему вниманию тест, который сможет ускорить выводы.

Этот тест из 15 вопросов поможет тебе найти ответ на этот непростой вопрос. Пройди ряд заданий, и мы расскажем, какая профессиональная деятельность подойдет тебе больше всего. Возможно, действительно пора сменить работу?

• Вопрос из

  В свободное время ты…

• Вопрос из

  Сможешь ли ты посчитать без калькулятора, сколько будет 21*25?

• Вопрос из

  Кто такой Евгений Онегин?

• Вопрос из

  Что означает фраза «Audaces fortuna juvat»?

• Вопрос из

  Сколько времени в среднем ты уделяешь сну?

• Вопрос из

  Какой фильм из списка ты считаешь настоящим киношедевром?

• Вопрос из

  Какие предметы в школе ты любил больше всего?

• Вопрос из

  Верно ли, на твой взгляд, утверждение «Фотография — отражение души человека»?

• Вопрос из

  Бывает ли такое, что ты обещал (-ла) что-то и не сделал(-а)?

• Вопрос из

  В чем главная ценность каждой профессии?

• Вопрос из

  Какое качество на любой должности ценится больше других?

• Вопрос из

  Веришь ли ты людям на слово?

• Вопрос из

  Каким ты видишь будущее?

• Вопрос из

  С кем тебе проще общаться на работе?

• Вопрос из

  Тебе нравятся опыты?

Пройти тест еще раз

Поставьте свою оценку

выбор профессиипрофессияпсихологиятест

Не пропустите

Вам могут быть интересны

5 причин пройти тест на профориентацию

Блог / Профориентация

Когда в детстве спрашивают «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь», все отвечают не задумываясь. Но в старших классах школы этот вопрос уже не кажется таким простым.
Для родителей будущее их детей — один из самых волнующих их вопросов. И кроме всего прочего, родители еще переживают и про финансовую часть вопроса. Ведь если уже и инвестировать деньги на обучение за границей, то делать это осознанно!

Как выбирая профессиональный путь, сделать правильный выбор? В случае с выбором профессии нужно пройти тест на профориентацию. Есть несколько особенностей этого теста и пять причин, почему стоит пройти этот тест школьникам.

Первая причина — узнать больше о своих профессиональных качествах. Несколько ребят уже прошли такой тест на профориентацию “Выбор карьеры” в EduSteps. В дальнейшем они выбрали свою программу обучения под свои сильные качества. Когда я искала ответ на этот вопрос, мне порекомендовали такой тест и результат не заставил долго ждать.

Вторая причина — понять особенности своего характера и область профессиональных интересов. Бывает эти две сферы не совмещаются в одной профессии. Это вызывает вопросы, а тест отвечает на такие противоречия. Часто мы привыкли себя сравнивать и оценивать под общепринятую норму, ставить на себе ярлыки. Именно такие особенности объясняет тест. Например, медлительность не считается плюсом в одной профессии, но будет огромной необходимостью в другой профессиональной области. Такие отличия способностей и их применения объясняют результаты теста.

Как же проходит тест на профориентацию?

Вы отвечаете в режиме онлайн или оффлайн на вопросы, а по окончании часа получаете результаты о ваших сильных сторонах и слабостях, которые потребуется компенсировать, чтобы добиться успеха. На основе результатов тестирования, ваших интересов и способностей, наш специалист предложит вам варианты профессий, в которых вы можете преуспеть в будущем.

Запишитесь на косультацию

Третья причина — вовремя начать свой профессиональный путь. Итак, в каком возрасте можно сдавать тест на профориентацию?

Лучше проходить тест не раньше, чем с 14 лет.

Это самое лучшее время начать готовиться к поступлению за границей. Почему? Потому что можно распознать свои сильные стороны, подтянуть английский и разобраться в перспективных направлениях.

Результаты теста помогут лучшим образом сориентироваться в вариантах деятельности и по максимуму испробовать их на себе. Меня лично поразила точность и прицельность данных, которые отобразили мою индивидуальность.

Что еще пригодиться в процессе прохождения теста? В основном это светлая голова, отдохнувший организм и желание разобраться в себе, а главное — сосредоточиться на процессе. Найти свое призвание, дело жизни, сферу занятости — это потребность номер один для подростков.

Четвертая причина — понять уровень мотивации и какие профессии наиболее подходят к вам. Об это говорит подход процесса тестирования.
Общая структура теста на профориентацию “Выбор Карьеры” имеет три основных блока на различные особенности личности, темперамента и способностей. Вопросы изложены в простой форме и все они касаются школьной программы. Нужно отвечать утвердительно, и стараться не нажимать кнопку “не уверен”. Ведь в тесте “неуверенный” ответ создает помехи и не дает получить ясность результатов и четкость данных.

Рекомендация от EduSteps: меньше волнений, больше уверенных шагов. Это будет полезно, как для понимания своего выбора профессии, так и в процессе обучения за границей.

В основе выбора специализаций заложено 128 профессий, но это не предел для современного мира информации и технологии. Поэтому так важно знать свои сильные стороны и слабости, чтобы сделать осознанный выбор в самом начале пути выбора профессии.

Как выглядят результаты теста на профориентацию?

Одна из особенностей теста на профориентацию — это форма результатов:

• ▸графическая диаграмма с рекомендацией профиля обучения,
  
• ▸описание данных по каждой шкале профиля,
  
• ▸список профессий, рекомендованных для ученика с необходимыми экзаменами,
  
• ▸рекомендованные предметы для поступления,
  
• ▸рекомендации по развитию личностных качеств.
  

Тест помогает понять над чем работать в процессе подготовки перед ЗНО и является хорошим методом для определения своих интересов и мотивации, а также оценки способностей. Результаты теста помогают выстроить алгоритм индивидуального обучения для ученика.

Тест на профориентацию выдержал все требования на достоверность и четкость результатов. Будущий студент анализирует, взвешивает дальнейшее решение и делает уверенный шаг.

Единственное, о чем я жалею — это то, что не прошла такой тест раньше. Сейчас могу радоваться за студентов, которые благодаря EduSteps выбирают свою профессию уверенно и свободно.

Почему родителям стоит записать своего ребенка на тест на профориентацию?

В компании EduSteps мы гарантируем конфиденциальность на всех уровнях подбора и зачисления в Университет. Вы можете довериться опыту наших консультантов, потому что с 2010 года они помогают студентам учиться за границей.

Пятая причина — разумно инвестировать финансовые вложения родителей. Это распространенное опасение детей, которые представляют интересы семьи. Родители, прочитайте этот пункт внимательно.

После того, когда ваш ребенок пройдет тест на профориентацию, вы будете понимать:

• Спектр возможностей и облегчить своему ребенку выбор специальности
  
• Возможные противоречия в интересах вашего ребенка
  
• Сильные стороны ребенка
  
• Как разумно и грамотно инвестировать финансы в высшее образование ребенка
  
• Как подобрать Университет/колледж/обучающую программу с нашими академическими консультантами согласно особенностям вашего ребенка
  
• Как выбрать учебное заведение в соответствии с потребностями рынка и желанием будущего студента
  

После того, как ваш ребенок пройдет тест на профориентацию, вы будете видеть четкий список по приоритетам выбора профессии. Этот критерий составляется сначала отдельно по интересам, способностям и желаниям ребенка, потом он входит в общий список приоритетных профессиональных направлений.

Консультация после теста и получения результатов будет происходить с профессиональным психологом. Над Вашей целью работает команда специалистов. С одной стороны — академические консультанты EduSteps, с другой — сертифицированный психолог для более детальной работы с результатами. Консультант-психолог разъясняет особенности характера ребенка, помогает понять результаты. Родители могут задать вопросы.

Выбор будущей карьеры — это важное решение на пути к карьере мечты. Звоните, оставляйте запросы на сайте EduSteps — и мы сделаем все возможное, чтобы вы достигли своей цели! Потому что наша миссия — это ваша десяточка при попадании в цель. Тест на профориентацию позволит максимально приблизиться к этому значению.

Рейтинг: 4 / 5 (2 голосов)

• EDUSTEPS
• Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
• +38(067)333-6004

Как выбрать профессию, если не знаешь, чего хочешь?

Когда школьные годы остались в прошлом и у вас есть на руках аттестат о полном среднем образовании, возникает вопрос, что же делать дальше. Выбирать профессию по предложениям друзей или родителей не хочется, но и собственных особых предпочтений нет. Кажется, что ситуация безвыходная, но на самом деле такое бывает очень часто, поэтому были разработаны специальные методики поиска подходящей специальности.

Особенности мотивации

Чтобы найти профессию, подходящую вашим интересам, сначала нужно найти в себе мотивацию. Если у вас есть цель, то и работа будет приносить лишь положительные эмоции, и вы не будете каждый день ждать окончания рабочего времени. Одним из самых больших стимулов является уровень заработной платы, ведь жизнь в достатке всегда очень привлекательна. Деньги, без сомнения, очень важны при поиске ремесла, но сами по себе они не могут удовлетворить все мечты, потребности и стремления человека.

Чтобы вам было проще понять взаимосвязь между потребностями и мотивацией, необходимо подробнее разобраться в понятии «потребности». Американский психолог Абрахам Маслоу составил пирамиду, последовательно раскрывающую потребности человека, которые мотивируют к работе. Рассмотрим каждый уровень пирамиды подробнее:

• физиологические нужды – это базовый слой, он отвечает за выживание;
• необходимость в безопасности – потребность в защите, стабильности и охране здоровья;
• потребность в общении с людьми из определенного социального слоя;
• желание быть признанным – выражается в стремлении достичь успеха и получить одобрение;
• потребность в самовыражении – желание раскрыть свой потенциал.

Решение разных проблем

Важнейшим и первоочередным шагом в поиске специальности является обдуманный правильный выбор – необходимо решить, в чем вы хотите добиться профессионализма. На конечный вариант выбора профессии влияют два главных фактора: первый – это уровень заработной платы и востребованность специальности, а второй – личные увлечения и склонности.

Чаще всего проблемы возникают тогда, когда необходимо выяснить, какие у выпускника склонности, и какая работа к ним близка. Рассмотрим несколько самых частых проблем, появляющихся во время профориентации.

«Я ничего не хочу»

Юному абитуриенту ничего не нравится – ни одно ремесло не представляет для него интереса. Когда поиск зашел в тупик, действуйте сразу по нескольким пунктам.

• Исследуйте специальности. Вчерашний выпускник еще никогда не работал, ни одно занятие ему незнакомо. Сложно сделать выбор, когда не знаешь, из чего выбирать и по каким критериям сравнивать. Попробуйте сходить на мастер-классы, поговорите с профессионалами своего дела, посетите экскурсии на промышленных предприятиях или специальные мероприятия для знакомства со специальностями.
• Поговорите с карьерным консультантом. В подростковом возрасте бывает трудно выяснить свои наклонности, но можно с уверенностью сказать, что не бывает людей без интересов и увлечений. Консультант поможет вам определиться со склонностями и расскажет, в каком ремесле их можно применить.
• Обратите внимание на хобби. Иногда бывает так, что увлечение ребенка может стать прибыльной профессией, хоть на первый взгляд так и не кажется.

Если человек на самом деле чем-то серьезно заинтересован, например, компьютерными играми, футболом или рисованием, это может стать его работой, нужно лишь найти подходящую специальность.

«Мне нравится то, на чём сложно заработать»

Данная ситуация складывается тогда, когда у выпускника есть серьезное увлечение, но приличного заработка от него пока не получается. Мечты нужно воплощать в жизнь, поэтому обязательно пробуйте дальше продвигать свое ремесло по карьерной лестнице, но также одновременно ищите профессию, тесно связанную с вашим хобби. Например, если нравится рисовать картины, но продавать их довольно долго и сложно, попробуйте себя в рекламе – это обеспечит вашу жизнь и позволит продолжать заниматься любимым делом.

Другое сложное ремесло – это актерское мастерство, на нем очень сложно заработать в начале карьеры. Вы можете параллельно получить образование юриста в сфере культуры, при этом продолжая играть в театральных сценах или сниматься в массовке. Такая база откроет возможность самостоятельно обеспечивать свою жизнь, а если вы станете профессиональным актером, знание законов лишь станет крепким фундаментом карьеры.

«Мою будущую профессию ещё не придумали»

Совсем не нужно расстраиваться, если появилась такая мысль в голове. Когда вы четко понимаете свои склонности и точно знаете, что ваше ремесло будет пользоваться спросом, смело открывайте новую специальность. У вас есть шанс основать свою ячейку на рынке, стать первооткрывателем и лидером в своем деле.

Никто не понимал Ральфа Лорена, когда тот стал вводить в моду необычные фасоны женской и мужской одежды. Генри Форд конструировал машины тогда, когда никто и не подозревал, что спустя несколько десятилетий вся планета будет ими заполнена.

И всего лишь пять лет назад не существовало профессии «карьерный консультант».

Какие тесты смогут помочь?

К выбору профессии всегда нужно относиться серьезно, важным фактором поиска является исследование своего внутреннего мира. Исследовать свои склонности и понять, к какому занятию они подходят, вам помогут специальные тесты. После их прохождения профориентация больше не будет казаться чем-то сложным и далеким, и вы с легкостью найдете свое призвание. Рассмотрим подробнее каждый тест.

По соционике

Данное исследование лучше проводить в первую очередь – оно раскрывает ваш тип личности. После прохождения теста по соционике вы поймете основное направление поиска специальности – гуманитарное или техническое. Кроме того, тестирование расскажет о вашем характере – интроверт вы или экстраверт, этот фактор также является очень важным в поиске подходящей работы.

Интровертам лучше работать в тихой спокойной обстановке и общаться с людьми один на один. Работа перед зрителями будет сложной и угнетающей для такого типа личности. Для экстравертов все наоборот – они нуждаются в постоянном общении и множестве задач, иначе не видят смысла в работе. Тест по соционике определит ваш тип личности, что позволит значительно сузить круг поиска подходящей профессии. Черты вашего характера всегда будут с вами, поэтому в первую очередь опирайтесь на них.

Опросник Голланда

Очень интересный и необычный тест по профориентации, который приобрел популярность в середине прошлого века. Опросник состоит из таблицы, состоящей из 240 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет». Тест определит, какое ремесло подходит вам по характеру и стремлениям, а также покажет, какие должности лучше даже не рассматривать. Опросник Голланда различает шесть типов личности и для каждого подбирает несколько подходящих профессий.

Рассмотрим каждый тип подробнее.

• Реалист. Такие люди выполняют конкретные задачи спокойно и методично, быстро реагируют на разные ситуации. Подходящие профессии для реалиста: водитель, механик, электрик, моряк и все остальные профессии, требующие внимания и быстрой реакции.
• Систематический человек. Представители такого типа отлично справятся с математическими расчетами и составлением таблиц. Для таких людей характерны повышенное внимание к деталям, настойчивость и покладистость. Системному человеку лучше выбирать следующие вакансии: бухгалтер, аналитик, маркетолог, экономист или программист.
• Предприниматель. Личности этой категории энергичные и доминантные, в своих решениях очень избирательны, но довольно импульсивны. Призвание предпринимателей – это реализация стратегических заданий и решение интеллектуальных задач. Подходящая специальность: директор, бизнесмен, администратор и другие управляющие должности.
• Исследователь. Такие люди свободолюбивые и рациональные, они любят познавать мир, нестандартно мыслят и часто вводят новшества. Призвание исследователей – это научные профессии с уклоном в физику, астрономию или математику.
• Социальная личность. Такие люди однозначно с гуманитарными склонностями – дружелюбные, толерантные и всегда готовые помочь. Социальным людям подойдет волонтерская деятельность, работа учителем, преподавателем или медиком.
• Артист. Творческие и эмоциональные натуры, которые стремятся к самовыражению. Таким людям подходит креативное ремесло, например, режиссура, музыкальная или художественная сфера, танцы, дизайн и архитектура.

Методика Климова

Тест поможет решить проблему выбора профессии, направив в правильную сторону при помощи определения типа характера. Данная методика содержит несколько категорий:

• человек-природа – тип людей, склонных к защите окружающей среды, им подходит ремесло садовника, зоолога, ветеринара или ландшафтного дизайнера;
• человек-техника – личность, способная создавать механизмы и детали, заниматься ремонтом машин;
• человек-знаковая система – категория личностей с математическим складом ума, им подойдет работа программистом, редактором, бухгалтером или нотариусом;
• человек-художественный образ – творческие и креативные личности, специальностей в этом направлении очень много, например, художник, писатель, музыкант, ювелир, реставратор или актер;
• человек-человек – социальный тип личности, склонный к общению, такие люди могут стать отличными профессионалами в медицине, психологии, журналистике и воспитании детей.

Матрица выбора профессии

Это достаточно простой способ выбора профессии. Матрица состоит из таблицы, в которой вы вначале выбираете то, с чем хотели бы работать, а затем профиль специальности. На пересечении двух пунктов вы найдете перечень профессий, соответствующих вашим интересам.

Пройти тест очень просто, это займет совсем немного времени и поможет выбрать будущую профессию.

Правила выбора

Чтобы удачно выбрать ремесло, пройдите тесты по профориентации, это поможет решить, что делать, если ничего не нравится. Методики помогут найти интересную профессию, если не знаешь, чего ты хочешь. Если вас не тянет к предлагаемой работе, не нужно пересиливать себя и заниматься тем, что не нравится. Проанализируйте свой внутренний мир и найдите занятие, соответствующее вашим увлечениям.

Подводя итоги, отметим несколько важнейших аспектов:

• определение того, что вам больше по душе – уединение или компания;
• поиск специальности, способной раскрыть и реализовать ваши таланты;
• расположение работы относительно дома – подумайте, готовы ли вы ездить на транспорте или же лучше поискать занятие в двух шагах от жилья;
• размер зарплаты – не стоит ограничивать себя в поиске высокооплачиваемой работы, вам должно хватать средств на самостоятельное проживание.

Кроме того, всегда учитывайте свои интересы, больше опираясь на прошлое, ведь чаще всего новые увлечения являются недолгими и мимолетными. Если вы с детства увлекались механикой, ремонтировали поврежденные и поломанные вещи, но недавно увлеклись кулинарией, лучше отдать предпочтение старому хобби.

Чтобы быть профессионалом своего дела, нужно выбирать специальность, которая действительно будет вам по душе.

тестов для определения вашего карьерного пути | Работа

Будь то родители, учителя или наставники, многие консультанты по вопросам карьеры посоветуют вам делать то, что вы любите, и деньги придут. Вы можете знать, что вам нравится больше всего, и, возможно, что у вас получается лучше всего. Но тесты могут помочь вам определить карьерный путь, сопоставив ваши интересы, личность и склонности с чертами и навыками, необходимыми для конкретной профессии. Например, если вы дотошны и привередливы, тесты могут показать, что вам следует продолжить карьеру в качестве медицинского исследователя в лаборатории.Карьерные тесты доступны в школах и организациях по трудоустройству.

Интересы

Покойный психолог Джон Холланд создал шесть категорий людей на основе интересов: реалистичные, исследовательские, артистичные, социальные, предприимчивые и обычные. Каждой категории соответствует соответствующий набор вакансий. Например, если вы реалист, вам, вероятно, нравится ремонтировать вещи, заниматься спортом и обеспечивать выполнение работы. Таким образом, ваши карьерные возможности могут включать каменщика, электрика или инженера-механика.Тесты, которые помогут вам определить интересы и соответственно выбрать карьерный путь, включают оценку Strong Interest Inventory.

Личность

Личностные тесты помогают определить рабочие параметры и требования к работе, которые соответствуют вашим сильным сторонам. Если вы не пунктуальны и презираете предсказуемость, то повторяющаяся работа с 9 до 5 со строгими сроками, скорее всего, не подойдет. Индикатор типа Майерс-Бриггс — один из наиболее распространенных личностных тестов. Он классифицирует вас как один из 16 типов личности в зависимости от того, предпочитаете ли вы экстраверсию или интроверсию; ощущение или интуиция; мышление или чувство; судить или воспринимать.Если вы, например, тип личности «ISTJ», вы бы предпочли интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Таким образом, ваш карьерный путь может привести вас к тому, что вы станете руководителем, администратором или менеджером.

Способности

Исследовательский фонд Джонсона О’Коннора использует тесты, чтобы помочь людям определить свои способности и использовать их для определения своего карьерного пути. Вместо того, чтобы отвечать на вопросы, тестируемые должны выполнять такие задачи, как запоминание чисел, решение головоломок и сборка блоков.Поскольку вам, скорее всего, нравится заниматься тем, что у вас получается лучше всего, знание своих способностей поможет вам избегать работы, на которой не используются ваши самые сильные стороны. Например, если вы не умеете решать проблемы, то работа врачом может вам не подойти.

Навыки

Веб-сайт O * NET OnLine Министерства труда США предлагает инструменты оценки карьеры, которые позволяют искать профессии на основе множества критериев, включая навыки. Выберите одну или несколько из шести групп навыков: базовые, решение сложных проблем, управление ресурсами, социальные, системные и технические.Чем больше навыков вы выберете, тем более узкий круг возможных профессий вы получите. Профессии обычно соответствуют как минимум 75% выбранных вами навыков.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Джим Молис начал свою писательскую карьеру в 1994 году в качестве внештатного сотрудника газет Новой Англии. Как журналист, он получил награды как писатель и редактор деловых изданий, в том числе «Покупатель облигаций», «Atlanta Business Chronicle» и «Jacksonville Business Journal».»Он получил степень бакалавра искусств в колледже Стоунхилл в Норт-Истоне, штат Массачусетс.

Пошаговое руководство по поиску и созданию любимой работы: Курт, Брайан, Саймонс, Робин: 9780446698887: Amazon.com: Книги

«Сочетание откровенности, конкретных советов и реальных историй делает их обязательными к прочтению для тех, кто готов отказаться от статус-кво и рискнуть сделать карьеру более удовлетворительно».

— USA Today

«VocationVacations» предлагает краткосрочную оплату за возможности наставничества в различных профессиях.Хотя книга частично является рекламой компании Курта, она также показывает, как вы можете самостоятельно исследовать новую карьеру ». — Lifetwo.com

« ИСПЫТАЙТЕ РАБОТУ ВАШЕЙ МЕЧТЫ Брайана Курта, и Это Не стеклянный потолок, а липкий пол Ребекки Шамбо. Я бы посоветовал вам сходить в ближайшую библиотеку или книжный магазин и купить эти книги. Любое серьезное изменение в жизни должно начинаться с исследования, и эти книги — хорошее место для начала »- Wellpast50.blogs.com

«На протяжении всей книги Курт и соавтор Робин Саймонс дают пошаговое руководство по поиску наставников на пути к работе своей мечты. Курт также решает сложные вопросы, например, что делать делать, когда карьера вашей мечты — это не то, о чем вы думали, оставляя вас чувствовать себя бессмысленным и разбитым. Или как поговорить с членом семьи, который не слишком взволнован по поводу всех рисков, связанных с карьерным шагом, которым вы учитывая »- Selfhelpme.net

«Разве не было бы замечательно иметь возможность попробовать себя в профессии или« призвании », прежде чем вкладывать в это огромное количество времени, усилий и денег ?! Что ж, ребята, у нас появился новый БОЛЬШОЙ РЕСУРС в ОТПУСКЕ! «- Workpassionportal.com

» Это гораздо больше, чем просто набор мотивационных цитат. Проверьте работу своей мечты предлагает конкретные примеры и практические решения для разочарованных. Настоятельно рекомендуется! «- Curledup.com

«Вы можете зарабатывать деньги и любить свою работу. Тем не менее, будьте внимательны при переходе на другую работу. Сначала прочтите эту книгу! Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на работу, которая делает вас несчастным» — Reviewyourbook.com

«В книге описаны профессии / работы, которые пробовали некоторые из его клиентов. Они были столь же разнообразны, как открытие пекарни, чтобы стать дрессировщиком. Некоторые сделали успешную карьеру. Другие обнаружили, что реалии работа их мечты была больше похожа на кошмар.Так что попытка карьерного роста в конечном итоге спасла от настоящих мучений «. Armchairinterviews.com

Испытай работу своей мечты — это одновременно увлекательная хроника пути Курта к созданию работы своей мечты, а также Справочник для тех, кто не может позволить себе оплату за наставничество или предпочитает организовать тест-драйв самостоятельно. Книга предлагает списки вопросов, которые можно задать потенциальным наставникам; диаграммы, помогающие составить план действий; и проверки реальности около
денег, медицинская страховка и влияние, которое изменение жизни может оказать на ваши отношения.Анекдоты об успешных мечтателях вдохновляют, а профили тех, кто нуждался в корректировке сновидений, демонстрируют важность принятия мер: независимо от результата, вы получите полезный опыт и информацию. Курт отмечает, что многие из нас принимают обычное, потому что нас к этому приучили, но желать чего-то другого или лучшего — это нормально. Действительно.

— Книжная страница

«Эта революционная практическая программа от основателя VocationVacations поможет вам связать вашу трудовую жизнь с вашим глубочайшим чувством себя, когда вы научитесь планировать отпуск в любой карьере; навыки и накопить знания, необходимые для того, чтобы начать новую карьеру; преодолеть страх смены карьеры; перейти на работу мечты, не рискуя своей работой и не подвергая опасности свою финансовую стабильность; превратить увольнение или другое вынужденное изменение карьеры в возможность на всю жизнь; спроектируйте и создайте работу мечты, которой еще не существует; обеспечьте плавный и безопасный переход с нынешней работы на работу своей мечты ; и минимизируйте финансовые риски, вступая в новую смелую жизнь.»
— The Sunday Oregonian

» Если вы когда-либо работали на работе, которую ненавидели, вы знаете, насколько забитым вы можете оказаться. Поиск работы своей мечты всегда кажется на расстоянии вытянутой руки, но так быть не должно. Эта книга шаг за шагом предлагает вам путь к созданию работы своей мечты. Страницы этой книги изобилуют вдохновением ».
— Laurawilliamsmusings.blogspot.com

« Как только вы испытаете работу своей мечты, она позволит вам постоянно быть собой… Брайан Курт воспользовался сегодняшним всеобщим духом времени карьеры с … Испытайте работу своей мечты. «- Thirdage.com

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Присоединяйтесь к государственной рабочей силе. Узнайте больше о процессе государственного экзамена и о том, как подать заявку.

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Обзор

Правительство штата Нью-Йорк предоставляет прекрасные возможности для карьерного роста людям с широким спектром жизненного опыта.Чтобы поступить на штатную службу, вам, скорее всего, придется сдать экзамен на государственную службу, прежде чем подавать заявку на интересующую вас должность. Подача заявки на конкретную должность происходит после того, как вы зарегистрируетесь, примете и получите результаты экзамена — процесс, который требует минимум 90 дней.

Большинство государственных должностей делятся на две категории — конкурентоспособные и неконкурентные.

Конкурентоспособные вакансии (требуется экзамен):
Вы должны сдать экзамен на государственную службу перед подачей заявления о приеме на работу.

Неконкурентоспособная работа (экзамен не требуется):
Вам не нужно сдавать экзамен, но вы должны соответствовать требованиям, предъявляемым к должности. Эти должности обычно заполняются людьми с профессиональными лицензиями, торговыми навыками или другой специальной квалификацией.

Записаться на экзамен

Обратитесь к этому пошаговому процессу, чтобы записаться на государственный экзамен:

1. Войдите или создайте личный NY.gov ID Account.
2. На карточке «Экзамены» на главной странице выберите «Экзамены, открытые для всех».
3. Щелкните название экзамена и ознакомьтесь с особенностями экзамена, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
4. Когда вы будете готовы зарегистрироваться, нажмите синюю кнопку «Как подать заявку» вверху ИЛИ прокрутите страницу до середины и нажмите кнопку «Применить сейчас».
5. Если вы одобрены для сдачи экзамена, вы получите уведомление о допуске на экзамен с информацией о том, где и когда вы будете сдавать экзамен.

После того, как вы зарегистрируетесь

1. Вы получите по почте уведомление о том, одобрены ли вы для сдачи экзамена. В случае одобрения в уведомлении также будет указано, где и когда сдавать экзамен.

2. Результаты экзамена будут отправлены вам по почте примерно через 90 дней после сдачи экзамена.

3. На основании результатов экзамена и других квалификаций с вами может связаться государственное агентство, которое нанимает вас.

4. Если с вами свяжется государственное агентство, они проинструктируют вас, как подать заявку на вакансию.

5. Если с вами не свяжутся в течение 90 дней, возможно, вы не соответствуете требованиям для этой должности. Тем не менее, вы сохраните право на другую подходящую работу, и с вами можно будет связаться в течение четырех лет после сдачи экзамена.

Открытые позиции

Если вы уже сдали государственный экзамен, вы можете подождать, пока с вами свяжется государственное учреждение, или вы можете проявить инициативу в поиске работы и подать заявку на вакансии в StateJobsNY.

1. 1. Посетите веб-сайт государственных вакансий.
   2. Выберите Для широкой публики .
   3. Щелкните Vacancies в левой части страницы.
   4. Выберите название должности и прочтите подробные сведения о вакансии.
   5. Если вы соответствуете требованиям, следуйте инструкциям по подаче заявки.

Если требуется экзамен, в листинге будут указаны инструкции по регистрации.

Вы также можете искать вакансии по агентствам.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Знай свои сильные стороны, найди работу своей мечты

Вы когда-нибудь беспокоились о том, чтобы принять правильное решение, связанное с вашей карьерой? Вы когда-нибудь думали, что это во многом связано со знанием и использованием ваших личных сильных сторон?

Они могут сыграть важную роль при поиске работы своей мечты.Например. Если вы настоящий человек, который наслаждается социальным взаимодействием, вам может быть сложно работать разработчиком программного обеспечения. Если вы от природы одарены аналитическим складом ума, лидерскими качествами и любите работать с числами, вам может показаться, что творческая роль немного трудна.

Когда вы чувствуете себя немного сбитым с толку или неуверенно принимаете решения о карьере, переоцените свои сильные стороны. Эти знания помогут вам легче сориентироваться.

Существует множество книг, посвященных поиску сильных сторон личности, черт характера, навыков и талантов и построению своей жизни на их основе.

Одна из них — «Теперь откройте свои сильные стороны» Маркуса Бэкингема и Дональда О. Клифтона. Это книга о том, как узнать, кто вы есть, в чем вы лучше всех умеете и как применять это в бизнесе или жизни.

Главное, что нужно помнить при поиске работы своей мечты

Мы прочитали «Сейчас, раскрой свои сильные стороны» (так что вам не обязательно делать это!) И выбрали 4 основных момента, о которых вам следует помнить:

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, а не на слабостях. Для того, чтобы иметь энергию для повышения производительности труда или достижения совершенства в том, что вы делаете, вы должны делать больше того, что заставляет вас чувствовать себя сильным. Не тратьте время и силы на то, что делает вас слабым. Сосредоточьтесь на использовании своих сильных сторон и делайте больше того, что вам нравится.

Сильные стороны против характера. Некоторые профориентационные тесты и тесты на способности предложат вам выбрать карьеру, исходя из вашего темперамента. Наши предрасположенности, характер или черты личности напрямую влияют на наши действия, однако они не всегда являются самым важным фактором, когда речь идет о нашем поведении.Его значение варьируется от ситуации к ситуации. С другой стороны, сильные стороны — это гораздо более мощная и менее сложная концепция. Это определяется как вещи, в которых мы от природы хороши.

Какие сильные стороны необходимы для работы мечты? Посмотрите за пределы обычной роли или названия на реальный характер работы, чтобы увидеть определенные закономерности. Например. некоторые работы очень творческие. Некоторые — очень ориентированы на людей. Некоторые — очень предсказуемы, а некоторые — очень сильно меняются. Как только вы разберетесь с характером работы, у вас будет гораздо лучшее представление о сильных сторонах характера, необходимых для успеха в этой области.Это также поможет вам узнать, как вы проводите большую часть своего времени на работе.

Не связывайте темы сильных сторон напрямую с ролями. Определенные сильные стороны не равны определенным ролям. Думайте о своих сильных сторонах как о дорожной карте, которая может направить вас к успеху.

Когда мы были моложе, нас всех спрашивали: «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» много раз. Некоторые люди приняли решение в очень раннем возрасте и придерживались его. У вас, вероятно, есть по крайней мере несколько друзей или членов семьи, которые всегда знали, что они собираются стать врачом или музыкантом.Они выросли, точно зная, чем они хотят заниматься, и со временем не изменили своего мнения.

Некоторым людям сложнее выбрать карьеру и найти работу своей мечты по нескольким причинам. Они могут быть разносторонне увлеченными и обладать множеством талантов, навыков, черт характера и интересов. Они также могут быть менее осведомлены о своих сильных сторонах. Когда на рынке труда есть множество вариантов, мы часто не выбираем ни одного. Имея так много разных путей, как нам выбрать только одну приятную и приносящую удовлетворение карьеру?

Итак, кем вы хотите быть, когда вырастете?

Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны подумать о выборе правильной области и роли для того, кто вы есть.Как вы думаете, вам понравится карьера в сфере здравоохранения, информационных технологий, инженерии, моды или образования? Также важно учитывать роль, которая подойдет вам. Вы бы лучше были продавцом, менеджером, дизайнером или администратором? Вы бы лучше работали в офисе или в удаленной команде? Также это могло быть какое-то уникальное сочетание нескольких ролей.

Как упоминалось Маркусом Бэкингемом и Дональдом О. Клифтоном в книге «Теперь откройте свои сильные стороны», есть несколько инструментов, которые могут помочь вам принять решение и найти работу своей мечты:

Попробуйте пройти тесты по профессиональной ориентации, которые соответствуют вашей склонности к определенной области карьеры. Как и CliftonStrengths для студентов, эти тесты подберут вам определенную работу в зависимости от вашего характера и / или типа личности, при условии, что люди с похожей личностью могут выполнять ту же работу. Они изучают каждый тип личности, сравнивают его с каждым полем в своей базе данных и помещают вас в ящик с теми, на которые вы больше всего похожи.

Найдите связь между определенными ролями и определенными сильными сторонами. Очевидно, что люди, которые преуспевают в одной и той же роли, действительно обладают некоторыми похожими темами.Например. люди, наделенные способностью к адаптации, могут подходить для роли журналиста, в то время как люди, ориентированные на стабильность, лучше подходят для работы в правительстве.

Не делайте строгих выводов между конкретной темой силы и конкретной ролью. Это всего лишь дорожная карта, которая поможет вам понять различные роли и выделить те, которые вам больше подходят. Вы всегда должны помнить, что люди с очень разными комбинациями тем могут одинаково хорошо играть определенную роль.

Самое главное, следите за своими сильными сторонами. Вы должны знать себя и свои сильные стороны, чтобы принимать более обоснованные решения о работе своей мечты.

Если вы не уверены в своих силах или просто хотите узнать о себе немного больше, пройдите тест HIGH5. Это бесплатный тест, который помогает молодым людям сделать более счастливый осознанный выбор карьеры, сосредотачиваясь и опираясь на то, в чем они от природы хороши. Другими словами, это значительно упрощает поиск работы вашей мечты!

Список карьерных тестов и оценок для соискателей

Список карьерных тестов и оценок для соискателей

Следующий список карьерных тестов и оценок представляет собой сборник ресурсов для людей, которые хотят лучше понять свою уникальную личность и интересы при выборе карьерного пути.

Самосознание — важнейший фактор успеха в поиске работы. Невероятно полезно время от времени отступать и проверять себя. Итак, я создал этот список тестов и оценок карьеры, чтобы помочь соискателям найти инструменты для самоанализа, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны, мотивацию и предпочтения. Приятного просмотра!

Вот список профессиональных тестов и оценок для соискателей:

• 123Test предлагает бесплатный тест на профессиональную пригодность, который может дать вам представление о вашей карьере.
• 16Personalities предлагает бесплатное тестирование личности, описания типов и советы по карьере.
• Инвентаризация карьерного роста предназначена для облегчения обучения и поиска карьеры.
• Тест на интерес к карьере измеряет ваши интересы и личностные качества для выбора профессии.
• CareerHunter включает тесты для определения того, как вы подходите к более чем 250 популярным карьерным направлениям.
• Career Planner — это ведущий сайт по тестированию карьеры и планированию жизни.
• F4S Career Quiz поможет вам понять, что вас мотивирует, чтобы вы могли найти подходящую для вас карьеру.
• Fintest включает в себя набор для проверки финансовых навыков, чтобы помочь людям получить работу своей мечты.
• Job Quiz — это тест на профессиональную пригодность, созданный для современного рынка труда.
• JobTestPrep — новатор в области подготовки к онлайн-тестам, помогающий соискателям достичь своих карьерных целей.
• Тест личности Юнга уникальным образом сочетает в себе две мощные системы оценки типа личности.
• Сортировщик темперамента Keirsey — это наиболее широко используемый в мире инструмент для определения личности.
• MAPP Career Assessment Test — это первый и наиболее полный онлайн-тест карьеры для потребителей.
• PersonalityMax рекламирует бесплатный личностный тест для определения наилучших вариантов карьеры.
• Практические тесты на пригодность предлагает бесплатные тесты на пригодность для выпускников и профессиональных соискателей.
• Практические тесты на рассуждение — это ресурс, который помогает соискателям подготовиться к тестам работодателя на пригодность.
• Self-Directed Search — это ведущая инвентаризационная оценка карьерного интереса для соискателей.
• Truity предлагает научно подтвержденные тесты личности и карьеры.
• Оценка исследователя типов — это бесплатная оценка, основанная на 16 типах личности Майерс-Бриггс.

Просмотреть весь список ресурсов для соискателей >>

---

Хотите добавить тест карьеры в этот список?

Пожалуйста, отправьте информацию о тесте карьеры для включения.

Пройдите эти тесты личности и найдите свою цель

Мы знаем, что тесты на карьерные способности и личностные качества важны для планирования карьеры, потому что оба инструмента помогают выявить ваш характер, сильные и слабые стороны, склонности и компетенции. Люди легко путают себя с карьерными способностями и личностными тестами, так что давайте поймем разницу. Тест на профессиональную пригодность дает представление о том, какие профессии и отрасли подходят вам лучше всего, на основе ваших способностей и рассуждений, в то время как личностный тест анализирует ваше поведение и черты характера.Однако оба теста предоставляют больше информации о вас. Пройдя эти тесты, вы сможете принимать более обоснованные решения о своем выборе карьеры. Фактически, работодатели даже используют эти типы тестов, чтобы определить, подходите ли вы для работы лучше всего.

Вы можете пройти тест на личностные или карьерные способности в любое время, но если вы сталкиваетесь с какими-либо карьерными дилеммами или у вас есть вопросы, связанные с карьерой, мы рекомендуем вам пройти эти тесты как можно скорее. Тест на профессиональную пригодность подскажет, где вам следует работать, исходя из вашей личности, рассуждений и способностей.Что касается личностных тестов, мы рекомендуем вам пройти его, если вы хотите знать, что вызывает вашу мотивацию, чтобы понять, почему вы работаете так, как вы работаете с другими, и чтобы узнать, как вы можете стать лучше.

Поскольку в Интернете доступно очень много таких тестов, может быть сложно понять, с чего начать. Кроме того, некоторые тесты на карьерные способности и личностные качества бесплатны, а другие — нет. Чтобы помочь вам решить, какие из них лучше всего подходят для вас, задайте себе несколько вопросов:

• Сколько времени у вас есть на эти тесты?
• Сколько денег вы готовы вложить в эти тесты?
• Вы хотите лучше понять свои черты характера и узнать, где вам следует работать, исходя из ваших навыков? Если ваш ответ утвердительный, обязательно пройдите оба теста.

Чтобы начать ваше путешествие, вот наши 6 лучших тестов на профессиональную пригодность и личностные качества, к которым вы можете получить доступ в Интернете. Мы также предлагаем предложения, которые подчеркивают, почему вам следует проходить каждый тест, сколько времени он занимает, структура теста, что каждый тест раскрывает, а также стоимость теста.

Следует иметь в виду, что вы можете пройти любой из этих рекомендуемых тестов в любое время и в любом порядке. Вы можете принимать их столько раз, сколько хотите, потому что ни один из них не взаимосвязан.Результаты могут время от времени меняться в зависимости от того, как вы себя чувствуете и насколько вы сосредоточены. Постарайтесь не обдумывать вопросы и руководствуйтесь своим первым инстинктом. Вы должны принимать их хотя бы раз в год, потому что по мере вашего роста вы меняетесь, и ваш опыт продолжает формировать вас.

6 наших лучших тестов на профессиональную пригодность и личностные качества

1. 123 Карьерный тест

Структура теста:

Это простой, бесплатный, 15-минутный интерактивный тест на профессиональную пригодность и личностные качества, вместе взятый.Все вопросы теста основаны на наглядности, что означает, что вам просто нужно посмотреть на фотографии людей, выполняющих рабочие задачи, и выбрать «да» или «нет» в зависимости от того, нравится ли вам эта конкретная задача.

Что показывает этот тест:

Карьерный тест 123 предлагает вам список из 20 должностей, которые соответствуют вашей личности. Ваш тип личности основан на коде Голландии, который представляет собой набор типов личности, созданный психологом доктором Джоном Л. Холландом.Кодекс Голландии включает шесть типов личности: реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предприимчивый и обычный (RIASEC). Ваш Голландский Кодекс может сочетать 2 или 3 типа личности Голландии.

Почему вам следует пройти этот тест:

• Если вам нужно решить, какой колледж, университет или профессиональные курсы выбрать, пройдите этот тест, чтобы понять, какие навыки и знания вам понадобятся для достижения успеха в карьере, которая лучше всего соответствует вашей личности.
• Если вы хотите получить более четкое представление о своем карьерном направлении или ищете подтверждения в своем текущем выборе карьеры, пройдите этот тест, чтобы понять свои карьерные возможности или даже получить дальнейшее подтверждение вашего текущего выбора карьеры. Вы даже можете открыть для себя потенциальные навыки и знания, которые вам пригодятся, чтобы добиться успеха в своей нынешней карьере.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Структура теста:

80% компаний из списка Fortune 500 и 89% компаний из списка Fortune 100 используют тест типа личности MBTI в своей стратегии найма.Если вы зайдете на официальный сайт, то вам нужно будет оплатить этот тест. Тем не менее, существует множество веб-сайтов, на которых можно бесплатно пройти различные варианты теста Майерса Бриггса, например, тест «16 личностей». Тест на официальном веб-сайте представляет собой многослойный тест с множественным выбором из 93 ответов, выполнение которого занимает около 15-20 минут. Он определит ваш тип личности из 16 типов личности, заимствованных из работы швейцарского психиатра Карла Юнга.

Что показывает этот тест:

Вы получите свой тип личности, который будет состоять из 4 букв (экстраверт или интроверт, мышление или чувство, суждение или восприятие, интуитивный или наблюдательный), а также описание вашего типа личности.Анализ покажет, как вы предпочитаете что-то делать, как вы поглощаете информацию, как принимаете решения, как вы работаете с другими, как вы направляете и получаете энергию и многое другое.

Почему вам следует пройти этот тест:

• Если вы не уверены в том, чем заниматься с точки зрения вашей карьеры, или кажетесь застрявшим на своем текущем карьерном пути, пройдите этот тест, чтобы понять свои личные качества, лучшую рабочую среду для вас и то, как потенциально проводить собеседование на основе личности. вопросов.
• Если вы никогда раньше не проходили личностный тест, пройдите сначала этот. Есть причина, по которой многие компании полагаются на этот тест и нанимают его. Используйте результаты, чтобы лучше понять себя.

3. Мой следующий шаг Специалист по профилированию интересов в O’Net
Структура теста:

Этот тест на профессиональную пригодность является бесплатным и используется Министерством труда США. Тест содержит 60 вопросов, и вам нужно будет оценить, насколько вам нравятся или не нравятся перечисленные рабочие задачи, исходя из ваших интересов.Профилировщик интересов Next Move сопоставляет ваши интересы с 6 типами личности согласно Кодексу Голландии и выделяет 3 ваших лучших результата.

Что показывает этот тест:

Это наиболее обширный и тщательный тест на профессиональную пригодность, поскольку он соответствует вашим интересам и наилучшим вариантам карьеры и позволяет изучить другие возможные варианты работы. Профилировщик интересов Next Move даже предоставляет соответствующие знания, опыт, образование и навыки, необходимые для каждого из вариантов работы.Хотя сводные отчеты, которые вы получаете (особенно о тенденциях в области заработной платы и занятости), относятся к США, вы все равно можете использовать результаты теста в качестве приблизительного ориентира, независимо от того, где вы находитесь.

Почему вам следует пройти этот тест:

• Независимо от того, где вы находитесь на пути к трудоустройству — студент колледжа, недавний выпускник или опытный сотрудник, этот тест поможет вам оценить потенциальные варианты карьерного роста и предоставит подробную информацию о том, какое образование и обучение вам необходимо.Вы сможете наметить свой текущий или даже будущий план карьеры и роста.

4. Тесты личности «Большая ПЯТЬ» или «Кто я» [u2]

Структура теста:

Тест Big FIVE — это наиболее признанная с научной точки зрения психологическая модель измерения личности. Тесты типа личности Big FIVE и Who am I основаны на пятифакторной модели. Модель пяти факторов оценивает вас по пяти широким параметрам личности — открытость, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.Для личностного теста Big FIVE вам потребуется около 15 минут, чтобы проанализировать 120 приведенных утверждений и решить, согласны вы или не согласны. Для теста «Кто я», обычно называемого тестом VisualDNA, вы должны сопоставить утверждения с наиболее релевантными картинками. Тест Who am I / VisualDNA — это визуальная версия личностного теста Big FIVE.

Что показывает этот тест:

Как обсуждалось выше, чертами личности пятифакторной модели являются открытость, сознательность, экстраверсия, уступчивость и эмоциональная стабильность.Вы получаете сводный отчет, который содержит ваши оценки по каждой из пяти черт и сравнение ваших оценок по кривой колокольчика с рейтингом среднего населения по каждой из пяти черт. Краткое резюме предоставляется бесплатно, но если вы хотите получить расширенный отчет, вам нужно будет заплатить. Помните, что это не тест на профессиональную пригодность, поэтому здесь не будет предложенных вариантов работы, но вы узнаете больше о своих собственных характеристиках и личностных качествах.

Почему вам следует пройти этот тест:

• Пройдите этот тест, чтобы лучше понять, кто вы.Хотя это не тест на профессиональную пригодность, он может помочь вам улучшить свой стиль работы и повысить свою продуктивность. Кроме того, вы сможете отметить, какие из ваших способностей уникальны по сравнению со средним населением. Вы можете работать над дальнейшим улучшением этих возможностей и осветить их в своем следующем собеседовании.

5. Тест на карьерный потенциал

Структура теста:

Этот тест на профессиональную пригодность, состоящий из 5 частей, можно загрузить, так что вы можете пройти его в удобном для вас темпе в автономном режиме.Тест «Сильные стороны карьеры» похож на тест IQ, поскольку он оценивает ваши когнитивные навыки, предлагая вам различные сценарии и проблемы. На основании ваших ответов вы получите конкретные должностные функции / роли.

Что показывает этот тест:

Тест оценивает вашу силу в понимании концепций, индуктивном мышлении, численных способностях, структурной визуализации и предвидении. Этот тест на профессиональную пригодность позволит вам узнать, какие навыки являются вашей сильной стороной и соответствуют ли ваши навыки и хватка вашей нынешней работе.Вы также получите список вакансий, которые вам больше всего подходят.

Почему вам следует пройти этот тест:

• Этот тест должен быть первым в вашем списке, если вы хотите тщательно проанализировать свои сильные и слабые стороны. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на ваших способах работы (рабочие привычки, лучшая рабочая среда и т. Д.), Этот тест фокусируется исключительно на вашей проницательности и знаниях.

6. Оценка карьеры MAPP — Оценка мотивации Личный потенциал

Структура теста:

Этот тест на профессиональную пригодность состоит из 71 вопроса и занимает около 30 минут.Тест MAPP широко используется консультантами по вопросам карьеры, агентствами по трудоустройству, университетами и старшими школами. Однако бесплатно вы можете получить лишь небольшую часть результатов, которая будет в разделе «Бесплатная подписка». Чтобы получить полный отчет, вы можете выбрать один из трех вариантов оплаты. Мы рекомендуем вам пройти полный тест и приобрести отчет, если это возможно, потому что он предоставляет обширную информацию, которая поможет вам найти правильный карьерный путь.

Что показывает этот тест:

Тест дает вам общую картину ваших карьерных мотиваций и перечисляет 10 ваших основных профессиональных областей.MAPP сопоставляет ваши результаты с более чем 1000 возможных карьерных возможностей в своей базе данных. Есть причина, по которой многие фирмы по размещению используют этот тест.

Почему вам следует пройти этот тест:

• Пройдите этот тест, если вы застряли на пути к карьере. Этот тест требует немного больше вложений, но оно того стоит. Это должно быть вашим лучшим выбором из теста на профессиональную пригодность, если вы хотите имитировать то, что делают консультанты по вопросам карьеры и фирмы по трудоустройству. Если вы не можете приобрести полный отчет, пройдите этот тест вместе с другими тестами на профессиональную пригодность.

Заключение

Если вы сомневаетесь, какой карьерный путь выбрать, или вам не нравится ваша текущая работа, попробуйте один из рекомендуемых тестов на профессиональную пригодность. Если вы хотите узнать больше о себе, попробуйте один из тестов типа личности. Все перечисленные нами тесты позволят оценить ваши интересы, ценности и предпочтения, а также выявить вашу личность и возможные варианты карьеры. Результаты предоставляют больше информации о том, что вас мотивирует и интересует.

Просто помните, что результаты этих тестов не являются абсолютными, но они должны служить в большей степени показателем того, какая у вас личность и какая профессия вам больше всего подходит. Независимо от того, какие отрасли и конкретные должности вам предложат тесты, вы должны учитывать свои текущие интересы, симпатии, антипатии и опыт, прежде чем выбирать свой карьерный путь. Эти тесты на профессиональную пригодность и личностные качества созданы, чтобы помочь вам сориентироваться и подтолкнуть вас в правильном направлении.

Конечно, чем больше тестов вы пройдете, тем лучше, чтобы вы могли подтвердить свою личность и предлагаемые типы карьеры. Приглашаем вас ознакомиться с другими доступными тестами в Интернете. Мы считаем, что эти 6 являются наиболее авторитетными и информативными, с которых вам следует начать. Чтобы получить более объективную и профессиональную обратную связь, вам следует подумать о прохождении тестов на карьерные способности или тип личности под руководством профессиональных консультантов по вопросам карьеры.

[box] Статьи по теме:

Выберите подходящую компанию для работы с этими 6 вопросами [/ box]

Тест-драйв работы | Планирование карьеры для людей с уголовной судимостью

Знаете ли вы, что вы можете попробовать себя в карьере, прежде чем решиться на нее? Стажировки, волонтерство и посещение рабочих мест — это все виды обучения на рабочем месте.

Возможно, вы знаете, какой тип карьеры хотите, но как узнать, действительно ли это для вас?

Подобно примерке одежды или тест-драйву автомобиля, вы можете проверить свою карьеру, прежде чем делать это.Любой вид опыта работы позволит вам узнать, каково это на самом деле в конкретной работе.

Что такое обучение на рабочем месте?

Обучение на рабочем месте включает стажировки, волонтерство и ученичество. Это способ проверить карьеру перед тем, как в нее вступить. Этот опыт — важная часть вашего карьерного поиска.

Обучение на рабочем месте — это ваш шанс открыть для себя то, чему нельзя научиться в классе или путем исследования карьеры в Интернете. Эти возможности повышают осведомленность о карьере и помогают изучить варианты.Они также часто позволяют получить навыки, необходимые для работы.

Связь с работодателем для получения возможности обучения на рабочем месте также является хорошим способом для бывшего правонарушителя показать, что он или она может стать хорошим сотрудником.

Что тебе терять? Этот краткосрочный опыт — ваш шанс узнать о реальных ожиданиях от работы или просто ощутить вкус повседневного опыта работы.

Есть много возможностей для обучения на рабочем месте для взрослых и подростков (обычно в возрасте от 16 лет и старше).Некоторые возможности являются бесплатными или добровольными. Программы ученичества и некоторые стажировки оплачиваются.

Полученный вами практический опыт работы поможет составить ваше резюме и сделает вас более привлекательным для потенциальных работодателей.

Что вам мешает?

Не позволяйте ни одному из этих распространенных мифов об обучении на рабочем месте мешать вам попробовать:

• Я слишком стар. Существует по крайней мере дюжина типов обучения на рабочем месте с выбором для взрослых.Вы можете найти возможность, которая соответствует вашему расписанию и целям.
• Мне не заплатят. Некоторые возможности бесплатны или являются добровольными, но за все ученичество и определенную стажировку взимается зарплата. Кроме того, приобретенные навыки и опыт помогут вам быстрее получить оплачиваемую работу.
• Мне нужно было бы заняться чем-то долгосрочным. Некоторые возможности обучения на рабочем месте носят формальный характер и длятся годами. Многие из них носят неформальный характер и длятся всего день или несколько часов.
• Я уже работаю так в чем смысл? Думайте нестандартно об обучении на рабочем месте. Даже если вы уже работаете на работе своей мечты, вы все равно можете получить пользу от наставничества или слежки за работой.

Типы производственного обучения

Стажировка помогает развивать профессиональные навыки на рабочем месте. Стажировка может быть оплачиваемой, неоплачиваемой или в счет школьного кредита. Взрослые, которые хотят получить опыт в новой сфере карьеры, также могут пройти стажировку.Иногда это называют «промежуточной стажировкой».

Слежка за работой — это краткосрочное посещение рабочего места для любого человека на любом этапе своей карьеры. Вам предлагается провести от нескольких часов до нескольких дней, наблюдая, как сотрудник выполняет задачи. Вы испытаете реальную повседневную работу с сотрудником определенной профессии или отрасли. Затем вы узнаете, какие навыки требуются, и поймете, нравится ли вам такая работа. Чтобы найти возможность слежки за работой, поговорите со своим карьерным тренером или позвоните в компании напрямую.

Наставничество — это то, что может сделать каждый на любом этапе своей карьеры. Наличие наставника позволяет вам сотрудничать с опытным работником в конкретной карьере. Наставник предлагает руководство, поддержку и мотивацию. Он или она может помочь вам с большими и маленькими карьерными решениями. За идеями по выбору наставника обращайтесь к своему карьерному тренеру.

Волонтерская служба предназначена для всех, кто заинтересован в изменении жизни своего сообщества и / или в получении новых профессиональных навыков.Вы можете служить волонтером на одноразовом мероприятии, в течение определенного времени или в течение нескольких месяцев или лет.