20 сайтов, где можно найти себя / AdMe
Порой в жизни наступает момент, когда понимаешь, что то, чем ты занимаешься, тебя уже не вдохновляет. И тогда в голове возникает вопрос: что делать дальше? А в ответ, как говорится, тишина.
Если вы решили изменить вектор профессиональной жизни, но пока не выбрали, чем заниматься, — AdMe.ru предлагает посёрфить по предложенным сайтам. Ведь путь в тысячу ли начинается с первого шага.
Расширить представления о профессиях:
- Атлас новых профессий — здесь можно узнать о тенденциях развития рынка труда, навыках, новых профессиях и профессиях, уходящих в прошлое.
- Профилум — интерактивный каталог профессий с уровнем зарплат и требованиями.
- Учеба.ру — портал об образовании и карьере.
- icanchoose.ru — вы сможете увидеть, как устроена офисная жизнь некоторых компаний, и в автоматическом режиме создать оригинальное резюме.
- Каталог направлений обучения — отрасли, в которых можно себя найти, и вузы, в которых можно получить новую специальность.
- ucheba.ru — посетите дни открытых дверей университетов, образовательные выставки, ярмарки вакансий и другие мероприятия, посвященные выбору профессии.
- profguide.ru — алфавитный указатель профессий, а также профессии по отраслям.
Определиться со сферой деятельности:
- smartia.me — о профессиях, навыках и личных историях специалистов. Здесь можно пройти тесты на профориентацию и присмотреться к профессиям, которые вам подходят.
- Профориентационные тесты онлайн — 9 тестов и их производные для тех, кому от 16 и старше.
- Биржа тьюторов — консультации со специалистом в области профессионального самоопределения.
- proforientator.ru — обширный список профессий по отраслям и бесплатные тесты онлайн по профориентации.
- Алгоритм по выбору специальности — заполнив простой и понятный чек-лист, вы сможете более осознанно выбрать специальность для дальнейшего обучения.
Почитать:
- ozon. ru — книга Кена Робинсона «Найти свое призвание. Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом». Выполнив простые задания, вы поймете, чем вам стоит заниматься, и расширите свое представление о профессии.
- Шаг за край — блог Александра Баранова. Мотивирующие статьи помогают сделать шаг навстречу изменениям и понять свой дар.
- litres.ru — книга Даниэллы Лапорт «Разожги огонь! Искренние советы для тех, кто ищет свой путь» — название говорит само за себя.
- labirint.ru — книга Нэнси Шиффа «Странные профессии» посвящена труженикам, которые готовы пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь.
ru — книга Кена Робинсона «Найти свое призвание. Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом». Выполнив простые задания, вы поймете, чем вам стоит заниматься, и расширите свое представление о профессии.Попробовать новое:
- travelworks.ru — волонтерство — отличный способ взять паузу в жизни и попробовать что-то незнакомое. Оно расширяет представление о профессии, дает возможность путешествовать и совершенствовать иностранный язык.
- career.ru — стажировка — действенный способ попробовать себя в другой профессии.
- superjob.ru — попасть на стажировку и попробовать себя в новой профессии на практике.
Подготовлено по материалам newtonew
Профориентация
Что такое профориентация
На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.
Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.
Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.
Источник: https://proforientatsia.ru/career-guidance/chto-takoe-proforientatsiya/
«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно
Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.
Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.
Внешние причины выбора профессии
- Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т.д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
- Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
- Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
- Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.
К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
Внутренние причины выбора профессии
- Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
- Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
- Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
- Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.
Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.
Функции профориентации
Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.
Диагностическая функция
- Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
- Находит положительные качества личности
- Изучает познавательные интересы детей и взрослых
- Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
- Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
- Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности
Организационная функция
- Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
- Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
- Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
- Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
- Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)
Информационная функция
- Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
- Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах
Профилактическая функция
- Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
- Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий
Типичные ошибки выбора профессии
- Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
- Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
- Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
- Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т. д.
- Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
- Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
- Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
- Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
- Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то, выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
- Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.
д.
Виды профориентации и профориентационных услуг
Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.
- Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
- Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
- Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
- Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.
Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:
- Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.
- Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
- Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
- Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.
Тест на выбор профессии — Кто кем работает
Многие люди, которые уже сделали профессиональный выбор, не всегда им довольны и сожалеют, что не знали о том, что можно пройти тест на выбор профессии. Тест на определение профессии поможет выпускникам школ осознать свои таланты. Тем, кто уже работает, тест на профессию подскажет путь профессионального развития.
Рассмотри картинки и выбери ту, которая понравилась больше всего. Запомни номер изображения, и ознакомься с рекомендацией психолога.
1. Стоит выбирать публичную профессию. Журналист, репортер, ведущий, организатор праздников — все эти занятия наиболее полно раскроют твой типаж личности, которой свойственна жажда к смене впечатлений и желание получить все и сразу;
2.
3. Менеджер, специалист по пиару, предприниматель. Умение найти выход из самой безнадежной ситуации и природная склонность к манипулированию другими людьми, поможет заработать много средств для удовлетворения амбиций;
4. Каскадер, наемник, специалист по боевым искусствам. Агрессивность, быстрая реакция и высокий болевой порог ищут выход.
Выбор профессии, которая позволит бурлить жизненной энергии поможет проявить все лучшие качества этой непростой личности;
5. Учитель, руководитель детского кружка. Вы обладаете редким даром ощущать вечную молодость. Нежелание брать на себя ответственность и принимать решения рекомендуют выбрать ту профессию, которая поможет находиться рядом с детьми или студентами;
6.
Аналитик, финансист. Математический ум, аналитические способности и умение подвергнуть сомнению любую истину, дадут вам возможность сделать карьеру в области финансов.
Психологические тесты по рисункам, несмотря на свою кажущуюся простоту, достаточно точны и могут служить рекомендацией к дальнейшему изучению вопроса.
Покажите тест на выборы профессии своим друзьям, и вы узнаете, кто из них нашел работу своей мечты.
из testpokartinke.ru
Профориентация. Как найти свою профессию?
Мы взяли интервью у Кирилла Кузнецова – руководителя отдела профориентации в Центре тестирования и развития гуманитарных технологий.
Он рассказал, почему профориентация сейчас так востребована, какие способы поиска профессии бывают и объяснил, как проходит само тестирование.
«Результаты тестирования не нужно возносить до уровня мантры и считать их своим жизненным призванием».
Кирилл Кузнецов
Кирилл, как вы присоединились к команде Профориентатора?7 лет назад мой научный руководитель предложил мне попробовать свои силы в Центре Гуманитарных технологий. Я попробовал. Мне понравилось)
На какую тему писали диссертацию?Профессиональные перспективы у школьников. Теперь моя связь с Профориентатором кажется вполне логичной, не так ли?)
Что такое профориентация? Расскажите простым языком.Профориентация – комплекс инструментов для нахождения себя в мире профессий. На самом деле она затрагивает не только профессиональную деятельность, но и жизнь в целом. Помогает найти себя в каком-то смысле.
Какие способы нахождения себя сейчас используются?«Настроение не может повлиять на результаты вашего тестирования».
Есть 4 основных способа:
- Информационный
У большинства школьников нет понимания рынка профессий, заработной платы и требований к сотрудникам.
Многие не понимают, почему в Москве, например, зарплаты выше, чем в Санкт-Петербурге, и как знание английского языка помогает выделиться на рынке. Информацию не берем с потолка, советуемся с коллегами, например, из hh.ru. У них всегда актуальные исследования по рынку труда.
- Диагностико-Консультационный
С помощью тестирования мы узнаём информацию, а через консультацию находим решение. Разговор тет-а-тет со специалистом помогает выявить сильные и слабые стороны школьника и составить план развития.
- Активизирующий
Профориентация — это не навязывание конкретной профессий. Важно выяснить, что хочет ребенок, а не родитель. Этот способ помогает выявить настоящий интерес школьника через игру и другой интерактив.
- Практико-ориентированный
Только на практике можно понять, насколько это твое. Мы помогаем школьникам попробовать себя в профессии в нашем лагере “Профессионалы будущего”или пройти стажировку у наших партнеров.
Все описанные выше. Мы работаем в основном с подростками, но также занимаемся детьми школьного возраста и взрослыми. В центре можно пройти тестирование, получить консультацию и пройти практику в интересующей сфере.
Как проходит тестирование, и как вы определяете список возможных профессий?Сначала ребенок проходит компьютерное тестирование, мы оцениваем его интересы, способности и характер, т.е. фактически даем три теста. После, мы, к каждому блоку добавляем список возможных профессий, объединяем их ,и уже на основе общей картины выводим финальный результат. Затем этот результат обязательно следует обсудить с психологом-профконсультантом.
Может ли настроение повлиять на этот результат?Фактор настроения в наших тестах сведен к минимуму. Тестирования отвечают всем основным требованиям: валидность, надежность, репрезентативность и согласованность. Т.е.
вопросы и варианты ответов на них сформулированы таким образом, чтобы минимизируют такие “шумовые” факторы как настроение.
Читайте также: «Как научиться добиваться своих целей и найти себя в карьере».
Нужно ли относиться к результатам тестирования как к руководству к действию?
Результаты тестирования не нужно возносить до уровня мантры и считать их своим жизненным призванием. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом, чтобы разобраться в полученных сведениях. Такая диагностика позволит глубже понять свои интересы и осознать их.
Ведь все меняется очень быстро: жизнь, люди, их интересы и отношение к миру. Тем более если мы говорим о школьниках — они проходят тестирование за несколько лет до того, как пойдут на реальную работу. Не нужно спешить и вешать на себя табличку «финансовый аналитик» или «повар», вы можете после консультации взять паузу, а через год пройти тестирование еще раз.
Сколько длится диагностика?«Тестирование достаточно проходить один раз в два года».
На тестирование в среднем уходит около часа, на консультацию – 40-60 минут. Нужно понимать, что это не конечный результат. Работа продолжается и после окончания диагностики. Специалист, как правило, дает домашнее задание по результатам общения. Это может быть все что угодно: прочитать про профессию, сходить на дни открытых дверей в вуз, принять участие в олимпиаде, откликнуться на вакансию и т.д.
Какими качествами должен обладать консультант для корректного проведения диагностики?Консультант точно должен обладать навыками психолога и иметь диплом законченного высшего образования в этой сфере. Иметь дополнительное образование в сфере профориентологии. Он должен уметь общаться не только с ребенком, но и с родителем.
В чем разница между профконсультантом и психологом профконсультантом?Консультант поможет вам разобраться с информацией, а психолог – поможет определить ваши особенности и подобрать профессиональную траекторию.
У нас в ЦРТ работают именно психологи профконсультанты.
Одного раза в два года достаточно, чтобы увидеть изменения или подтверждения прошлым результатам. Не советую проходить чаще. Это может запутать и даже неосознанно настроить на конкретный результат.
Какие профессии сейчас пользуются популярностью у школьников?Ребятам интересны профессии, связанные с бизнесом (экономика, управление, маркетинг) и с IT-отраслью.
Читайте также: «10 необычных профессий мира».
Вы помогаете ребятам выбрать свою специальность, а помогаете ли вы выбрать компанию?
Да, для этого у нас есть специальная услуга«Профкарьера». Она разработана для студентов колледжей и вузов. Консультация проходит в нашем центре или онлайн и помогает определиться не только с компанией, но и должностью и даже уровнем заработной платы.
Как меняется картина профессионального будущего для школьников со знанием английского языка? Какие преимущества он им дает?Это возможность получать образование не только на русском, но и на английском языке.
Такие специальности, как бизнес, спортивный и туристический менеджмент, искусство, например, лучше представлены в зарубежных университетах. И речь даже не про количество вузов, предлагающих обучение по данным специальностям, сколько про качество подготовки таких специалистов.
Кроме того,международные компании выдвигают знание английского языка в качестве одного из требований к кандидатам. Без него международную карьеру построить невозможно.
Делаете ли вы акцент на том, что одна и та же профессия, но в государственной компании и в международной может отличаться по уровню компетенций/нагрузки?Нет, акцент не делаем. С нагрузкой, например, неоднозначно, в госсекторе иногда они могут быть запредельны, равно как и в бизнесе. И про компетенции я тоже не делал бы однозначных выводов. Дело, скорее касается структуры управления.
Рекомендуете ли вы взрослым проходить тестирование?Безусловно. В нашем центре тестируются и консультируются не только школьники, но и студенты и взрослые.
Если вы чувствуете, что ваша профессиональная жизнь двигается в неверном направлении, это сигнал, что нужно что-то менять.
Какая карьера мне подходит: познать себя и свои возможности
Автор: Николь Бисли
Обновлено 4 февраля 2020 г.
Медицинский осмотр: Рашонда Дутит, LCSW
Источник:
thebluediamondgallery.com
Запуск
а
новый
карьера
является
захватывающе
а также
иногда
а
маленький
пугающий.Ли
Вы
подготовка
для
ваш
первый
работа
или
изготовление
а
средний возраст
карьера
изменение,
в
первый
вопрос
к
отвечать
является
«Какие
карьера
является
Правильно
для
меня?»
Ты
наверное
не будет
найти
а
удовлетворение
отвечать
до
ты
знать
кто
ты
находятся.
Один раз
ты
понимать
сам,
знать
куда
ты
начал
а также
куда
ты
находятся
на
ваш
путешествие,
ты
жестяная банка
двигаться
на
к
исследуя
возможный
карьера
в качестве
а
хороший
соответствовать
для
ты.
Знать Сам Первый
Идентифицировать Ваш Навыки и умения а также Таланты
Шансы находятся, ты уже имеют работа навыки и умения а также таланты. Ты жестяная банка найти их к изучение ваш мимо школа Работа, работа опыт увлечения, а также межличностный отношения. Как делать ты делать Это? Ты жестяная банка Начните с участием а период из отражение. Говорящий к а советник жестяная банка помощь ты отражать на мимо успехи а также идентифицировать в сильные стороны что разрешается ты к выполнить их.
Источник:
rawpixel.com
Брать ан Способности Тест
Если Вы не понятно о какие ты имеют к предложение в качестве ан работник, там находятся а пара из способы к найти из. Ты жестяная банка брать ан способность тестовое задание онлайн или через а местный колледж. An способность тестовое задание буду рассказать ты в предметы ты превосходить в а также какие карьера использовать те предметы самый. Если ты хотеть к получать а грубый идея из карьера к рассмотреть возможность, ты жестяная банка также идти онлайн а также брать а «какие карьера является Правильно для меня контрольный опрос.«
Разговаривать к а Советник
Другой способ к найти ваш величайший способности является к разговаривать Это из с участием а советник. Они жестяная банка помощь ты отвечать а разнообразие из полезный вопросов, такой как:
- Какие находятся мой работа навыки и умения?
- Какие находятся мой люди навыки и умения?
- Какие личный характеристики делать я имеют что бы делать специфический карьера Полегче или более испытывающий для меня?
- Делать я необходимость к Работа на справляться навыки и умения до я Начните а новый карьера?
- Какие сильные стороны имеют я никогда было а шанс к Показать на а работа до?
- Какие таланты имеют я использовал в нерабочий настройки?
- Какие имеют другие обратил внимание что наборы меня отдельно?
- Как находятся мой коммуникация навыки и умения?
- Делать я имеют навыки и умения что бы помощь меня в определенный карьера?
- Какие карьера должен я выбирать, данный мой навыки и умения а также сильные стороны?
Источник:
pixabay.com
А лицензированный советник жестяная банка руководство ты в качестве ты отражать на какие ты хотеть а также какие ты имеют к предложение. Это а фантастика способ к начинать когда Вы интересный «Какие карьера является Лучший для я? «
Смотреть в Ваш Работа Опыт из а Новый Перспектива
Считать творчески о ваш таланты что мог быть использовал в Другие карьера поля. Какие навыки и умения делал ты культивировать в ваш Текущий а также предыдущий рабочие места что сделал ты успешный? Для пример, кто-то кто имеет был ан бухгалтер в в мимо мог бы выбирать к положил что знания а также опыт к использовать в начало их ресторан или спортивные товары хранить.В финансовый конец из Это бы быть а ветер для их, так Oни мог фокус более на области нравиться продукт а также продавец выбор, маркетинг их бизнес, а также удовлетворение их клиенты.
Переоценить в Ценить из Ваш Текущий Образование для а Другой Карьера
Делать ты Чувствовать нравиться в образование ты имеют Теперь является нет какие работодатели находятся смотрящий для? Этот как правило Только случается к люди кто находятся изменение карьера повторный вход в работа рынок, или начало их первый карьера поздно в жизнь.Их образование мая нет быть очень подходящее к сегодня технологически продвинутый работа рынок. Или, может быть Oни находятся просто начало из. Если Oни пошел к колледж с участием ан идеалистический образ мышления Oни мая нет имеют считается в товарность из их степень до Oни мы столкнулся с участием находка трудоустройство.
С ты не хотеть к Чувствовать нравиться ваш ранее образование составил к потрачено Деньги а также время, считать о как Это мог быть положил к использовать в а новый способ. Ты мая хотеть к преследовать дополнительный образование что строит на ан ранее степень.Другой вариант является к считать о как что Старый степень применяется к Текущий рабочая сила потребности. Один раз ты видеть а связь, строить ан аргумент в качестве к Почему Это бы быть выгодно. Этот упражнение жестяная банка помощь ты строить уверенность а также давать ты в Информация ты необходимость к убеждать ан работодатель к Наем ты.
Находить Ваш Страсть
В то время как это полезный к фигура из куда ваш сильные стороны а также навыки и умения ложь, как правило, слабее навыки и умения жестяная банка быть развитый. Что даже более ключевой к ваш успех в а новый карьера является находка а карьера что возбуждает ты.Обнаружить какие Вы страстный о к получать а более полный отвечать к ваш вопрос из «Какие карьера должен я преследовать?» Если кто-то спрашивает ты какие ваш страсть является, в отвечать мог бы нет прийти к ты немедленно. В следующий вопросов жестяная банка помощь ты видеть какие карьера мог бы интерес ты самый.
Источник:
rawpixel.com
- Какие первый в восторге ты о ваш Текущий карьера?
- Какие Работа виды деятельности а также награды хранится ты мотивированы?
- Какие задания сделал ты Чувствовать самый в живых?
- Какие делать ты хотеть к делать что Вы неспособный к делать в ваш Текущий карьера?
Знать Ваш Опции
Без знания из в работа рынок, Это мая быть сложно к найти а карьера что помогает ты отвечать в вопрос, «Какие карьера должен я выбирать?» В то время как любой карьера мог бы быть возможный, в вопрос является: «Как рискованно является преследование что карьера собирается к быть для меня?» , «Являюсь я вероятно к найти а работа Правильно прочь, или находятся в количество из позиции доступный так ограничено что Это мог бы брать месяцы или даже годы к получать началось? «
В добавление к обучение какие рабочие места находятся доступный, это а умный идея к получать из в в Мир из Работа а также получать а более конкретный идея из какие другой рабочие места повлечь за собой.Помнить что а карьера это Правильно для кто-то еще мая нет быть Правильно для ты.
Исследовать в Работа Рынок
Ты делать необходимость к знать сам, но ты также необходимость к знать какие виды из рабочие места находятся доступный. Этот буду зависеть на несколько факторы, включая как много подготовка Вы готовый к делать первый, куда ты хотеть к жить, какие зарплата ты необходимость к делать, а также Другие соображения.
Источник:
pinterest.com
А хороший место к получать начал понимание в работа рынок является в Бюро из Труд Статистика’ Профессиональные Перспективы Справочник.Это доступный онлайн или в книга форма. Ты жестяная банка также найти Информация на местный отрасли промышленности из в камера из коммерция в в город или город куда ты хотеть к жить. Тем не мение, помнить один вещь в качестве ты проверить из эти карьера пути. Даже если там не много возможности для а карьера, в качестве длинный в качестве там находятся некоторые, есть а хороший шанс ты жестяная банка делать ваш способ в что карьера если ты Чувствовать сильно о Это.
Получать Экспозиция к Новый Карьера Поля
Там находятся много другой способы к получать некоторые из первых рук опыт а также понимание из а карьера.Ты жестяная банка делать волонтер Работа в в промышленность. Брать ан производственная практика если ты жестяная банка договариваться Это. Находить а наставник кто уже увлеченный в что карьера. Брать а тур из а Компания куда люди следить что карьера дорожка. Что бы ни ты жестяная банка делать к видеть в реальность из какие случается в что карьера жестяная банка помощь ты в ваш квест к определять «Какие карьера должен я выбрать? «
Совершить к а Новый Карьера Путь
Один раз ты имеют все в Информация ты необходимость к решить, ты необходимость к делать а фирма обязательство к сам что ты буду следить что дорожка к это заключение.С участием так много параметры доступный к ты, это легкий к хранить изменение ваш разум до ты выполнить ничего такого. Рассказывать другие о ваш решение а также начинать немедленно к подготовить сам для что карьера.
Источник:
карьераcontessa.com
Получающий Помощь Для Отвечая «Какие Карьера Является Верно для Мне?
Помощь является доступный в качестве ты исследовать другой карьера пути. Ты жестяная банка Получать руководство в открытие кто ты находятся а также какие делает ты однозначно квалифицированный для другой карьеры.А советник жестяная банка помощь ты найти ваш способ к а выполнение карьера.
Лицензированный советники находятся доступный в BetterHelp.com. Начинать это предварительный путешествие к отвечая а немного легкий вопросов а также выбор а советник. Даже если ты не довольно готов к Начните ваш карьера, ты жестяная банка начинать к отвечать ваш вопросов Теперь. Это мая брать некоторые время к решить «Какие карьера является Правильно для меня?» После ты решить, ты еще мая необходимость к развивать справляться навыки и умения, работа навыки и умения, или коммуникация навыки и умения. К начало Теперь, ты жестяная банка увеличивать в время ты имеют к расти умственно а также эмоционально.Находятся ты готов к Начните ваш карьера а также изменение ваш жизнь? Это а чудесно время к Начните!
Почему понимание себя важно в вашем карьерном росте? | Работа
Независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, важно оценивать ваши личные цели, навыки межличностного общения, сильные и слабые стороны и увлечения, чтобы ваш карьерный рост соответствовал вашим личным предпочтениям и интересам. Некоторые работники, например, в первую очередь ценят свой потенциальный доход, в то время как другие ставят во главу угла баланс между работой и личной жизнью.Вы должны решить, что для вас наиболее важно в ваших краткосрочных и долгосрочных целях карьерного роста. Важно понять себя, чтобы найти достойный и удовлетворяющий карьерный путь.
Я не могу получить неудовлетворение
Есть разные способы убедиться, что вы понимаете, что вас мотивирует. Личностные тесты, центры карьеры, работодатели, учителя, друзья и семья могут помочь вам оценить, какая работа лучше всего подходит для вашей личности, характера, интересов и долгосрочных целей.Сосредоточившись на том, что заставляет вас чувствовать себя счастливым и ценным как работника, вы можете найти возможности трудоустройства, которые принесут вам наибольшее удовлетворение. Вы сможете построить долгую, здоровую и полезную карьеру, только если поймете, что действительно движет вами.
Круглые колышки для круглых отверстий
У каждого есть ограничения, поэтому понимание вашей специфической квалификации, талантов и академического образования может помочь вам найти работу, соответствующую вашему уровню знаний. Например, некоторые работники обладают навыками и знаниями для проведения технических исследований, некоторые обладают хорошими навыками работы с людьми, а другие обладают художественными талантами.Просьба к художнику исследовать клетки под микроскопом или ожидание того, что человек будет вычислять числа в течение всего дня, может привести к несчастным, неудовлетворительным и непродуктивным условиям на рабочем месте, даже если уровни заработной платы и льготы выглядят привлекательно. Как только вы поймете свою квалификацию и ограничения, вы сможете выбрать варианты карьеры, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.
Проверка реальности
Самосознание — важная часть карьерного роста, потому что оно заставляет вас смотреть на себя объективно и вносить изменения или исправления.Изучение своих сильных и слабых сторон, достижений и неудач может помочь вам определить, что работает, а что нет, чтобы двигаться вперед с новыми целями и новыми карьерными целями. Согласно «Форбс», если вы вели себя неблагосклонно или совершили ошибки, связанные с работой, такие как чрезмерная реакция, придирки или обвинение других, самосознание может помочь вам признать свои ошибки и продвигаться вперед с улучшенными рабочими стратегиями.
Роботы не очень хорошо продуманы
Понимание самого себя — жизненно важная часть обучения активному, творческому и новаторскому сотруднику на рабочем месте.По словам Луизы Альтман, организационного консультанта и соучредителя The Intentional Workplace, без самосознания сотрудники «часто действуют реактивно в режиме автопилота». Когда вы поймете себя, вы сможете использовать свое воображение и интуицию для выполнения задач, а не полагаться на обыденные или устаревшие методы только потому, что они просты или удобны. Самосознающие работники используют свои навыки и таланты, чтобы инициировать и вовлекать, а не жаловаться или критиковать.
Ссылки
Writer Bio
Как разработчик учебной программы и преподаватель, Кристин Такер с удовольствием выполнила множество заданий по английскому, которые она прочитала (и оценила!) На протяжении многих лет.Ее опыт работы в качестве вице-президента консалтинговой компании по вопросам энергетики дал ей возможность изучить деловую литературу и HR. Такер имеет степень бакалавра и диплом преподавателя в Огайо.
Как найти свою страсть и жить более полноценной жизнью
Прямо сейчас вы можете съесть пончик, заказать поездку на Таити и попросить своего босса уйти. Однако вы не делаете этого, потому что на каком-то уровне понимаете ценность самоконтроля и отложенного удовлетворения.
Отсроченное вознаграждение означает отказ от того, чего вы хотите в данный момент, в обмен на большую выгоду или вознаграждение позже.Это включает в себя откладывание удовольствия, особенно когда это удовольствие может иметь неблагоприятные последствия в будущем.
Но как эксперты определяют «отложенное удовлетворение» и, что более важно, как вы можете использовать его для улучшения самоконтроля и повышения продуктивности?
Что такое отложенное вознаграждение?
Британская энциклопедия определяет «отсрочку удовлетворения» как:
«действие сопротивления импульсу получить немедленно доступную награду в надежде получить более ценную награду в будущем.”
Разобьем это определение на две части. Во-первых, отсроченное удовлетворение требует от нас сопротивления немедленному побуждению. Во-вторых, оно регулируется убеждениями и поэтому требует, чтобы у нас была причина полагать, что мы что-то выиграем, если сделаем это.
Ситуации, которые соответствуют только одной части этого определения, не требуют отсроченного удовлетворения. Нет причин сопротивляться побуждению бежать от разъяренного тигра, и нет причин откладывать мгновенное удовольствие, которое является адаптивным или здоровым, например, смеяться над забавной историей друга.
Концепция отсроченного удовлетворения лучше всего известна благодаря тесту зефира психолога Уолтера Мишеля.
В 1960-х годах психолог из Стэнфорда Уолтер Мишель поставил эксперимент. Он поставил зефир перед детьми в возрасте от 3 до 5 лет, прежде чем покинуть комнату.
Хотя они могли съесть угощение в любое время, команда Мишеля сказала детям, что они заработали бы еще больше угощений, если бы дождались, чтобы съесть зефир, пока не вернутся исследователи.
Что обнаружил Мишель?
Маленькие дети, которые проявляли склонность откладывать удовлетворение и дольше ждать, чтобы съесть зефир, жили лучше. По сравнению с детьми, которые съели его сразу, они получали более высокие оценки в школе, с большей вероятностью поступали в колледж, обладали большей уверенностью в себе и с меньшей вероятностью столкнулись с проблемами наркотиков в более позднем возрасте.
Вы можете узнать больше об этих знаменательных экспериментах, проведенных командой Мишеля, в этом выступлении на TED с Иоахимом Де Посада:
В этом сила отложенного удовлетворения, но это важно не только для детей.Взрослые, практикующие отложенное удовлетворение, лучше способны достичь того, чего хотят в жизни.
Примеры отложенного удовлетворения
Как в личной, так и в профессиональной жизни отложенное вознаграждение — разумная стратегия.
Допустим, вы открываете бизнес. Вы знаете, что работы предстоит много, а бюджет у вас ограничен. Вы можете нанять лучших специалистов прямо сейчас, получить лучшие технологии и арендовать стильный офис для работы. Или вы можете начать с малого, использовать свой существующий компьютер и открывать магазин в подвале до тех пор, пока вы не получите достаточно дохода, чтобы покрыть аренду офиса.
Вы будете меньше нервничать, если потратите деньги заранее. С другой стороны, вы знаете, что эти деньги вам понадобятся для разработки продукта. Практикуя отложенное удовлетворение, вы улучшаете свое положение в будущем.
Однако не нужно быть предпринимателем, чтобы получить отсроченное вознаграждение. Например, представьте, что вы будете есть на обед сегодня днем: вы можете пойти в свой любимый ресторан быстрого питания или съесть тот салат, который вы собрали на обед.
Да, фастфуд стоит недорого, и да, вы всегда можете съесть свой салат в другой день. Но ужин в ресторане складывается, и ваш салат не будет таким свежим, если вы подождете, чтобы съесть его завтра. Вы также знаете, что сегодня днем вам станет лучше, если вы будете есть овощи, а не гамбургер и картофель фри.
Самый важный шаг к отсроченному вознаграждению — это обдумать последствия своего выбора. Научитесь контролировать свои порывы, и вы станете не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.
Почему важно отложенное вознаграждение
Способность откладывать удовлетворение свидетельствует об эмоциональном интеллекте, и это может помочь вам в жизни. Как гласит старая цитата,
«Словарь — единственное место, где успех важнее работы».
Подлинный, устойчивый успех и удовлетворение приходят только в результате правильного выполнения работы.
Достаточно легко придумать, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела и ощущалась, но совсем другое — создать мысленную основу, а затем выполнять ее, когда и где вам нужно.
Преимущества отсроченного вознаграждения
Несомненно, это здорово — сразу получить то, что ты хочешь. Но если это так, почему вы все еще должны практиковать отложенное удовлетворение? Взгляните на его преимущества.
Он может помочь вам достичь ваших целей в отношении здоровья
Один из лучших способов улучшить свое здоровье — это правильное питание. Однако этого не сделать за один день. Вам нужно практиковать отложенное удовлетворение, чтобы не получать все время вкусные, но нездоровые угощения, чтобы ваше тело могло чувствовать себя лучше в долгосрочной перспективе.
Это позволит вам приобрести новые навыки
Откладывать удовлетворение — нелегкий подвиг. В процессе вы почувствуете неудовлетворенность и даже завидуете другим людям. Однако большинство навыков невозможно освоить за короткий промежуток времени. Когда вы практикуете отложенное удовлетворение вместо того, чтобы отказываться от этого, вы можете овладеть большим количеством навыков, которые помогут вам в вашей профессиональной и личной жизни.
Обеспечивает финансовую безопасность
Какова ваша конечная финансовая цель? Хотите накопить на дом? Или, может быть, вы хотите создать свой аварийный фонд? Как бы то ни было, постоянная практика мгновенного удовлетворения ни к чему вас не приведет.Когда вы постоянно тратите деньги вместо того, чтобы согласовывать свои финансовые привычки со своими целями, у вас возникают денежные проблемы.
Поможет на работе
Отсроченное вознаграждение очень полезно, когда дело касается вашей карьеры. Например, если вы хотите получить повышение, вы не можете ожидать, что начальник повысит вас по службе или повысит зарплату после выполнения одного хорошего задания. Чтобы развить и улучшить свои навыки, чтобы стать хорошим лидером, требуются месяцы и годы отсроченного вознаграждения.
Как справиться с отложенным вознаграждением для повышения производительности
Отсроченное вознаграждение — отличный способ оптимизировать вашу продуктивность, но прежде чем вы узнаете, как это сделать, вам сначала нужно лучше понять концепцию отсроченного вознаграждения.
Чтобы убедить себя приложить немного больше усилий для достижения лучшего результата в будущем, практикуйте следующее.
1. Знай свои цели
Если у вас нет причины откладывать удовлетворение, вам будет трудно это сделать.Подумайте, каких долгосрочных целей вы хотите достичь и что вы можете сделать для их достижения. Это может быть:
Personal
Вы всегда хотели пробежать марафон? Если да, то вам нужно тренироваться для этого. Хотя заманчиво сидеть на диване и смотреть телевизор, отсроченное вознаграждение — это то, что заставляет вас зашнуровать кроссовки.
Финансы
Почти 90% миллениалов говорят, что хотели бы иметь собственный дом, но две трети из них должны будут потратить два десятилетия, чтобы откладывать на него деньги.Откладывать немного денег каждый месяц — несмотря на то, что вы предпочли бы потратить их на отпуск или обеды вне дома — это отложенное вознаграждение.
Профессиональный
Ни один работодатель не предложит вам работу вашей мечты просто потому, что вы этого хотите; для этого нужно работать. Четыре года учебы в колледже, посещение утомительных семинаров и практика своего ремесла в свободное время — все это примеры отложенного удовлетворения.
Социальные сети
Дружба не складывается за минуту.Если вы хотите больше друзей или более тесные дружеские отношения, вам нужно в них инвестировать. Отсроченное удовлетворение может привести к тому, что вы захотите пообедать, узнать больше об общих интересах или стать волонтером по делу, которое его волнует.
Эмоциональный
Когда вы расстроены из-за члена семьи, у вас может возникнуть соблазн наброситься на него / нее. Как противостоять этому искушению? Запоздалое признание. Когда вы любите человека, вы обязаны ему своим терпением.
Духовное
На большие жизненные вопросы можно ответить только путем самоанализа и изучения.Может быть, неудобно смотреть вглубь своего эльфа или читать религиозные тексты. Причина, по которой вы все равно делаете это, — это отложенное удовлетворение: вы знаете, что станете счастливее, когда выстроите свои убеждения.
2. Продумайте сценарии «Что, если»
Как правило, лучшее решение становится ясным, когда вы смотрите на дорогу. Один из старейших и лучших инструментов для этого называется деревом решений. Деревья решений позволяют визуализировать последующие эффекты каждого выбора. Ниже вы можете увидеть очень простой пример дерева решений.
Допустим, у вас сломалась машина. Отремонтировать или купить новый? В дереве решений вы можете начать со стоимости: можете ли вы внести первоначальный взнос, не взяв ссуду? В противном случае вы можете отказаться от покупки нового автомобиля.
Но стоит ли прибегать к временному исправлению, например, еженедельно добавлять масло в протекающий двигатель, или к постоянному, например, замене прокладки двигателя?
Отсроченное вознаграждение является хорошим ориентиром на обоих уровнях. Вы находитесь в лучшем положении, чтобы сэкономить деньги, не только сохраняя свою машину, но и выбирая менее дорогое решение.
3. Используйте инструменты, чтобы избежать искушений
Отсроченное вознаграждение особенно важно, когда у вас есть работа. Конечно, было бы веселее пролистать Facebook, чем сделать следующий звонок, но вы не можете позволить себе тратить свой рабочий день зря.
Технологии могут мешать, но они также могут удерживать вас от выполнения задачи. Фактически вы можете заблокировать приложения и установить для себя ограничения. Мало того, что вы можете запретить себе доступ к Facebook с 9 утра до 5 вечера. сделает вас более продуктивным, но поможет вам больше получать удовольствие от вечернего времяпрепровождения в социальных сетях.
4. Обратитесь к партнеру по подотчетности
Если вы женаты, вы и ваш партнер, вероятно, поделитесь своими финансами. Почему бы не использовать это партнерство, чтобы облегчить отсроченное вознаграждение?
Начните с определения основных правил. Какие именно расходы вас беспокоят? Вы склонны покупать случайные гаджеты, когда испытываете стресс?
Если да, решите, когда уместно покупать гаджеты, а когда нет. Договоритесь о последствиях в случае ошибки и попросите партнера привлечь вас к ответственности.Возможно, вы компенсируете ненужные покупки тем, что на этой неделе не будете ходить куда-нибудь поесть.
Вы можете найти партнера по подотчетности практически в любом контексте. На работе у вас есть коллеги. Если вы идете в церковь, вы сидите рядом с кем-то, кто может побудить вас посещать проповеди.
5. Вознаграждайте себя за следование
Отсроченное вознаграждение присуще некоторым преимуществам, которые вы зарабатываете, выполняя тяжелую работу заранее. Если вы боретесь с отсроченным удовлетворением, вы можете облегчить себе задачу, добавив себе немного чего-то дополнительного.
Вам не нужно использовать длительные или денежные вознаграждения. Вы можете просто посмотреть фильм, поиграть в онлайн-игру или отправиться в поход.
Почему отсроченное вознаграждение так тяжело?
Когда вы принимаете во внимание эксперимент Мишеля с зефиром, может показаться, что легко практиковать отложенное удовлетворение и контроль над эго, поскольку единственная вовлеченная награда — это зефир.
К сожалению, это не может быть отражено во всех аспектах реальной жизни. Людям нравится работать над определенными вещами, и именно поэтому отсроченное вознаграждение становится сложной задачей.
Фрейдистский психоанализ предполагает, что люди инстинктивно ищут удовольствия, чтобы избежать боли, чтобы удовлетворить свои биологические и физические потребности. Согласно Зигмунду Фрейду, этот принцип является движущей силой Ид, которая является самой основной частью каждого человека. Учитывая это, удовольствие жизненно важно для выживания.
Люди принимают тысячи решений в день. Однако трудно работать над чем-то, где обещанные награды нельзя получить за 4 недели, 4 месяца или даже 40 лет.
К тому же предпочтения людей податливы. То, что вы хотите работать сегодня, может очень мало значить для вас через неделю. Но хотя никто не является достаточно совершенным, чтобы противостоять искушению мгновенного удовлетворения, способность ждать и практиковать контроль над импульсами, чтобы добиться долгосрочного вознаграждения, без сомнения, является неотъемлемой частью успеха.
Последние мысли
Отсроченное удовлетворение не должно мешать заботе о себе. Угощая себя здесь и там, вы можете контролировать себя, когда возникает соблазн заняться чем-то, чего вы не должны делать.
Освоить способность откладывать удовлетворение сложно, но вы можете это сделать. Воспользуйтесь этими советами, чтобы избавиться от искушений, которые сделают вас счастливее, здоровее и продуктивнее. А если сомневаетесь, не ешьте зефир.
Изображение предоставлено: Aron Visuals через unsplash.com
Что нужно знать о тестах личности
Если вы никогда раньше не проходили оценку личности, работодатель, который просит вас пройти ее в процессе собеседования, может показаться немного тревожным.Однако тестов личности нечего бояться. Это просто инструменты, которые интервьюеры используют, чтобы лучше понять ваше восприятие, личность и стиль общения.Если вас попросили пройти такую оценку, не нужно чувствовать себя выделенным. Фактически, согласно данным Общества промышленной и организационной психологии, 13% работодателей используют личностные тесты, а колоссальные 68% используют какие-либо проверки профессиональных навыков в процессе найма.
При таком большом количестве кандидатов, претендующих на каждую открытую позицию, компаниям стало необходимо сузить круг кандидатов до наиболее подходящих для этой должности, как с точки зрения набора навыков, так и с точки зрения личности.
Почему работодатели используют тесты личности
Адаптация требует много времени и средств, поэтому в интересах работодателя тщательно проверять потенциальных кандидатов.
Особенно с учетом того, что среднее время, в течение которого сотрудник остается в компании, составляет 4,2 года, работодателю следует знать, что его новый сотрудник подходит, и, следовательно, с большей вероятностью останется в компании, что сэкономит время компании. и ресурсы, которые потребуются для повторного заполнения позиции.
Трудно точно сказать, подойдет ли кто-то, если вы проведете собеседование в одиночку. Некоторые работодатели считают, что личностные тесты могут дать им дополнительную информацию, чтобы принять лучшее решение о приеме на работу.
Конечно, личностные тесты сильно различаются по качеству и надежности. Между тем, многие кандидаты искажают результаты, пытаясь дать «правильные» ответы вместо того, чтобы отвечать откровенно.
Мы не утверждаем, что все тесты личности точны или полезны.На самом деле некоторые заблуждаются. Однако, если вас попросят взять один из них, будет разумным вникнуть в него, имея некоторое представление о том, почему компания его использует и чего ожидать.
Причина 1. Чтобы узнать, подходите ли вы для корпоративной культуры
Каждая компания имеет особую культуру рабочего места, и некоторым работодателям важно определить, будет ли ваша личность хорошо соответствовать общей культуре компании.
Например, если вы очень серьезный человек, возможно, вы не преуспеете в компании с более непринужденной и непринужденной атмосферой.Точно так же, если вы цените более свободную среду, у вас может не получиться так хорошо в более строгих корпоративных условиях.
В этом сценарии маловероятно, что они ищут, чтобы каждый вписался в узкий профиль личности. Скорее всего, они пытаются получить общее представление о ценностях и / или предпочтениях в работе.
Причина 2: Проверить, подходите ли вы для этой роли / команды
Иногда компания использует личностный тест, чтобы определить, правильно ли кандидат относится к определенному виду работы.
Чаще всего это наблюдается с ролями продаж. Не все созданы для того, чтобы заниматься продажами и иметь дело с отказом и давлением соблюдения квоты. Оценка может помочь менеджеру понять, есть ли у вас потенциал преуспеть на должности продавца, особенно если у вас нет опыта продаж.
Причина 3: Определить свой стиль общения
Хорошее общение необходимо в любой рабочей среде. Ваш стиль общения может быть особенно важен для компании, если вы проходите собеседование на руководящую должность и / или на должность, ориентированную на клиента.Этот тип оценки разработан, чтобы помочь им понять, как вы предпочитаете общаться, разрешать конфликты и сотрудничать с товарищами по команде.
Чем не является тест личности
Теперь, когда вы понимаете, почему компания может использовать личностную оценку при приеме на работу, важно помнить, чем не является личностный тест.
Из-за языкового окружения оценок и процесса ответов на длинную серию вопросов может быть легко перейти в режим мышления, в котором вы проходите тест в академической среде, где сдача или невыполнение может иметь далеко идущие последствия.
Прежде чем ваше воображение сможет ускользнуть вместе с вами, давайте взглянем на некоторые вещи, которые не учитываются при оценке личности:
Суждение о том, кто ты
Само упоминание слова «тест» может вызвать в памяти болезненные воспоминания о тревоге, школьных днях и ночных занятиях зубрежкой, но оценка личности не должна вызывать беспокойство.
Важно помнить, что нет неправильных ответов; вы не получаете оценку и не можете сдать или не сдать экзамен.Результаты оценки не являются суждением о том, кем вы являетесь как личность, или отражением того, чего вы можете достичь в своей карьере и других сферах жизни.
Волшебный «Tell-All»
Хотя вполне возможно, что ваша оценка может привести вас к некоторым открытиям о себе, это не волшебная формула, которая раскроет все аспекты того, кто вы есть и как вы справляетесь с любой ситуацией.
Человеческие существа многогранны, и как бы мы ни желали ответов о том, кто мы есть, невозможно получить эти ответы с помощью личностного теста.
Большинство компаний понимают это и будут гораздо больше заинтересованы в вашем опыте и том, что вы рассказываете в своих интервью. Личностный тест никогда не будет основным фактором при принятии решения о приеме на работу.
Чего ожидать от тестирования личности
Доступно очень много личностных оценок, но мы рассмотрим два наиболее распространенных, чтобы дать вам представление о том, чего ожидать:
Типовая инвентаризация Майерс-Бриггс (MBTI) — Возможно, наиболее известной из них является Типовая инвентаризация Майерс-Бриггс (MBTI).MBTI был вдохновлен работой Карла Юнга и был разработан для определения одного из 16 возможных типов личности тестируемого.
MBTI предназначен для оценки того, как вы работаете, учитесь и общаетесь, путем измерения предпочтений по четырем основным факторам:
- Как мы получаем энергию
- Как мы воспринимаем информацию
- Как мы принимаем решения
- Как мы организуем наш мир
Ваш тип определяется тем, как вы отвечаете на серию вопросов, и ваши результаты будут включать в себя задание четырехбуквенного типа для описания вашей личности.Буквы обозначают черты личности в четырех различных дихотомиях: Экстраверсия / Интроверсия, Чувство / Интуиция, Мышление / Чувство и Суждение / Восприятие.
Например, вы можете быть ESFP (экстраверсия, ощущения, ощущения и восприятие) или INTJ, (интроверсия, интуиция, мышление и суждение) в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы во время оценивания.
MBTI отформатирован так, чтобы задавать вопросы в 93 наборах по два. Для каждого набора вам дадут два предложения и попросят выбрать то, которое лучше всего вас описывает.
Хотя в MBTI используются такие слова, как «определение» и «оценка», терминология может вводить в заблуждение. В идеале MBTI будет проходить с квалифицированным тренером, который поможет вам в интерпретации ваших результатов, чтобы избежать путаницы и получить наиболее четкое представление о вашей личности.
Важно отметить, что не существует «плохого» типа MBTI. Основное внимание уделяется предпочтениям, а не возможностям. Оценка не предназначена для использования для оценки потенциала или работы человека.
Существует бесчисленное количество книг и статей о MBTI и многих точках зрения на его достоверность. Многие корпорации используют MBTI для внутреннего развития карьеры и построения команды.
Если вас просят пройти оценку MBTI в процессе приема на работу, лучше всего расслабиться и честно ответить на вопросы. Попытка «обыгрывать» процесс ни к чему не приведет.
DiSC — DiSC — еще одна оценка, которая широко используется и особенно предпочтительна в программах корпоративного обучения.
Подобно MBTI, DiSC присваивает человеку комбинацию доминирующих черт, исходя из предположения, что каждый состоит из смеси четырех основных качеств: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность.
Обычно каждый человек предпочитает одно из этих качеств другим (хотя есть люди, которые набирают одинаковые баллы в нескольких категориях). В общих чертах понимание этих черт можно разбить следующим образом:
Если вы предпочитаете доминирование, то вероятнее всего:
- Сильный
- Ориентация на результат
- Прямой
- Напористый
Если вы предпочитаете Влияние, то вероятнее всего:
- Восторженный
- Энергетик
- Социальные сети
- Оптимистичный
Если вы предпочитаете «Устойчивость», то вероятнее всего:
- Вежливо
- Поддерживающая
- Тактичный
- Пациент
Если вы предпочитаете добросовестность, вы, скорее всего:
- Логический
- Факты
- Аналитический
- Зарезервировано
Вместо того, чтобы выбирать одно предложение из набора, такого как MBTI, DiSC предлагает серию утверждений, которые могут включать некоторые варианты следующего:
- Лучше всего работаю в команде
- Я стараюсь избегать конфликтов
- Я очень целеустремленный
- Я могу открыто высказывать свое мнение
Для каждого утверждения испытуемый может выбрать шкалу от; категорически не согласен, не согласен, нейтрален, согласен или полностью согласен.
Опять же, нет неправильных ответов. Будьте честны и как можно более конкретны, чтобы получить наилучшие результаты от вашей оценки.
Анализ результатов
Результаты личностных тестов, вероятно, дадут некоторые общие предположения о ваших предпочтениях и / или личности. Не будет волшебного, неопровержимого постановления о том, годен ты или не годен.
Вы можете не согласиться с некоторыми своими результатами, и это нормально. Некоторые результаты вашей оценки могут быть верными в одних обстоятельствах и полностью неверными в других.
Это может расстраивать, если вы чувствуете, что ваши результаты неточны и подвергаете вас риску быть обойденным для работы, которую вы хотите. Однако имейте в виду, что оценка личности — лишь небольшая часть решения о приеме на работу для большинства компаний.
Мы никогда не слышали о том, чтобы отличный кандидат пропустил предложение исключительно из-за личностного теста.
И если компания чрезмерно сосредоточена на результатах конкретных личностных тестов, вам, вероятно, лучше сосредоточиться на других возможностях.
Стоит ли готовиться к оценке личности?
Поскольку личностные тесты не являются «тестами» в том смысле, что они не предназначены для измерения знаний и заученных фактов, нет необходимости готовиться к оценке личности.
Однако, если вы чувствуете, что испытываете беспокойство по поводу теста, вы можете найти полезным провести некоторое исследование оценки, которую вам дадут, и просмотреть несколько примеров вопросов, которые помогут вам получить более конкретное представление о том, чего ожидать.
Кроме того, ваше время будет гораздо лучше потрачено на подготовку к собеседованию!
Суть дела
Тесты личности используются многими компаниями при приеме на работу. Они разработаны, чтобы помочь работодателям лучше понять стиль работы и предпочтения каждого кандидата.
Важно помнить, что ваша оценка не является полной картиной того, кто вы есть, или суждением о вашей личности. Здесь нет неправильных ответов и нет возможности потерпеть неудачу, поэтому расслабьтесь, будьте самим собой и помните, что вы делаете еще один шаг к получению работы.Не зацикливайтесь на этом шаге. Вместо этого сосредоточьтесь на подготовке к собеседованию!
Что я могу сделать с этим майором? | Добро пожаловать в Что я могу сделать с этим майором? Независимо от того, изучаете ли вы несколько специальностей или ищете информацию о своей выбранной области, этот сайт поможет вам связать специальности с карьерой. Нажмите на ссылку, чтобы узнать больше о:
Не все перечисленные основные направления предлагаются в Университете Стоуни-Брук, но многие из них представлены в рамках другого аналогичного майора.Изучите несколько специальностей, чтобы узнать о широком спектре карьерные возможности. Отказ от ответственности: главное в карьерных отношениях — это не единовременный выбор, и часто не линейный. Специальности обеспечивают прочную основу знаний в дисциплине и навыков которые можно применять в различных сферах карьеры.Ваш выбор карьеры также информируется своим знанием карьеры, самопониманием, своим опытом и личностью. Итак … мы представляем эту серию «Что я могу сделать с основным In» как один источник, не обязательно Источник всех возможных карьерных идей. |
|
Сеть
с выпускниками в LinkedIn
Выпускников Университета Стоуни-Брук можно найти по всему миру в самых разных отраслях! Узнайте больше из историй выпускников и связавшись с выпускниками на LinkedIn выпускников Стоуни-Брук.
Ассоциация выпускников Университета Стоуни-Брук Группа LinkedinИспользуйте Linkedin, чтобы общаться и общаться с выпускниками и друзьями. Центр карьеры свяжется с наставниками СБУ и инициирует ваши разговоры о карьере. Посетите наши семинары Networking for Career Success, чтобы узнать больше. Отметьте «События» рукопожатия календарь предстоящих семинаров.
- Впервые участвуете в виртуальной сети? Вот как получить от
опыт.
1. Ставьте личные цели. Задайте себе следующие вопросы: Почему вы идете? Чего вы надеетесь достичь? Как вы оцените свой успех на мероприятии? Записав две или три цели, вы сможете сосредоточиться на мероприятии.Цель будет как минимум пять чатов, обмен контактной информацией с двумя людьми или даже отвечать на ленту обсуждения интересных тем. Легко уйти по касательной во время разговора и понимаете, что вы на самом деле ни о чем не говорили значимый. Не позволяйте этому быть вами.
2. Подготовьте свое вступление. | 4-5 вопросов, опережающих время.
После того, как ваши цели на мероприятии будут определены, подготовьте короткую напечатанную «речь в лифте». Этот послужит знакомством с тем, кто вы есть, что вы делаете и чего надеетесь достичь.Поскольку он напечатан, вы сможете легко скопировать и вставить текст в свою живую чат один на один. кликните сюда прочитать Шаг 2: Подготовка к информационному собеседованию (см. Примеры вопросов)«Привет, меня зовут (ваше имя).Я учусь (вставьте положение класса) по специальности (вставьте крупный). Меня интересует (ваш карьерный интерес или увлечение), и в настоящее время я работаю как (вставить роль) в (вставить текущую компанию) «.
3. Следите за часами.
Ускорение сетевых событий проходит быстрее, чем вы думаете. Окно чата от 8 до 10 минут может пролететь быстрее, чем подбрасывание монеты. Следить за часами позволит вести содержательные разговоры, не чувствуя, что вас прервали.Оставлять минимум одну минуту в конце чата, чтобы поблагодарить вас и обменяться контактами Информация. (Подсказка: напечатайте это заранее, чтобы вы могли вставить его в чат.)
4. Последующие действия — ключ к успеху
После онлайн-мероприятия обязательно пообщайтесь с людьми, которых вы встретили. Один из лучших местом для поддержания этих отношений является LinkedIn, где другой человек будет возможность узнать больше о вашем прошлом и легко связаться с дорога, если представится возможность.
- Ежегодный сетевой миксер для студентов и выпускников
Ассоциация выпускников Университета Стоуни-Брук и Центр карьеры организует крупномасштабный сетевой микшер, помогающий продвигать и облегчать связи между студентами и выпускниками; а также предоставляет выпускникам возможность общаться с выпускниками.Этот мероприятие обычно проходит в марте / апреле.
- Публикация SB Matters Career
Принятие грамотных карьерных решений может быть трудным на любом этапе развития карьеры.В Раздел карьеры выпускников в Stony Brook Matters предназначен для студентов и выпускников Университета Стоуни-Брук, чтобы они могли получить профессиональные знания и получите совет от опытных выпускников, работающих в различных сферах карьеры, по поводу уроков узнали из своего карьерного опыта.
- Серия Tour Your Future Series
Путешествуйте по сериалу «Ваше будущее» предлагает выпускникам возможность посетить сайт выпускников работодателя в течение ОДНОГО ДНЯ.Хозяева выпускников расскажут о своей организации, отрасли, стажировках и возможностях трудоустройства. Это шанс для выпускников получить информацию изнутри и буквально войти в курс дела. дверь. Видеть Рукопожатие для будущих туров.
Выберите прошлые туры: CA Technologies, Bloomberg, Федеральное управление по лекарствам (FDA), Google
Часть 2: Хорошее знание себя и оценка карьеры
от StudyMalaysia.com 5 апреля 2017 г.
Когда вы исследуете карьеру своей мечты, очень важно уделить немного времени, чтобы лучше узнать себя. Вы можете подумать, что это странный совет — конечно, никто не узнает вас лучше, чем вы, — но, несмотря на ваши оговорки, все же попробуйте некоторые из тестов для самоанализа, доступных в Интернете. Вы можете открыть для себя больше, чем вы думали, что знали.
Один или несколько из этих элементов — личные интересы, навыки, личность и ценности — могут иметь большое влияние на ваш выбор карьеры.Некоторые люди предпочитают следовать своему увлечению, независимо от того, что говорят другие или насколько мало денег это им принесет. Другие надеются на карьеру, которая принесет им самую высокую зарплату и обеспечит им престиж.
По мере того, как вы начнете лучше познавать себя, вы сможете определять варианты карьеры, которые лучше всего подходят для вас и имеют самые высокие шансы на создание успешной карьеры. Помимо проведения тестов на самоисследование, вы можете подумать о том, чтобы поговорить с людьми, которые, по вашему мнению, знают вас лучше всего. Это могут быть ваши родители, братья и сестры, близкие друзья, учитель или наставник.
В Интернете доступно множество тестов для самоанализа, которые помогут вам определить ваши карьерные интересы и личность. Вот несколько полезных ссылок:
http://www.mynextmove.org/explore/ip
Этот веб-сайт содержит инструмент профилирования интересов, который может помочь вам узнать о ваших интересах и о том, как они связаны с тем, чем вы, возможно, хотели бы заниматься в рабочем мире.
www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
Этот тест поможет вам классифицировать ваш тип личности и поможет вам найти карьеру и занятия, наиболее подходящие для вашего типа личности.
http://www.123test.com/career-test/
Вот еще один тест карьеры, который поможет вам определить ваш кодекс Голландии. В конце теста будет предоставлен список предлагаемых профессий в зависимости от выбранного вами уровня образования.
http://www.onetonline.org/find/descriptor/browse/Interests/
После того, как вы определили свой код Голландии, используйте этот веб-сайт, чтобы указать до трех областей интересов и выяснить, какие профессии лучше всего соответствуют вашему выбору.
Заявление об ограничении ответственности
Эти онлайн-тесты — отличный способ узнать больше о вашей личности, навыках и интересах, а также о том, как они связаны с различными карьерами. Тем не менее, перед принятием решения обязательно назначьте встречу с консультантом по образованию, чтобы обсудить возможные варианты. Вы можете связаться с консультантами по образованию из ваших школ или со студентами соответствующих высших учебных заведений, или встретиться с ними на образовательных ярмарках или мероприятиях дня открытых дверей.
Источник: Исследовательская группа Studymalaysia
Познакомьтесь с самим собой — Услуги по развитию карьеры
Изучите свои ценности, интересы и навыки, чтобы узнать, какие карьеры соответствуют вашим сильным сторонам и уникальным талантам.
Содержание:
Оценка карьеры
Оценка карьеры позволяет вам лучше понять себя и служить основой для планирования вашей карьеры. Оценка карьеры позволит вам изучить свои ценности, личные предпочтения, интересы и навыки, чтобы определить, какие карьеры соответствуют вашим сильным сторонам и уникальным талантам.Мы предлагаем следующие оценки:
Focus2
Focus2 — это онлайн-система с самостоятельным управлением, которая поможет вам определить специальности и профессии, которые соответствуют вашим ценностям, интересам и навыкам и лучше всего подходят вам. Использование этих результатов может помочь вам лучше понять себя и разработать индивидуальный план карьеры и обучения. Обязательно просмотрите наше короткое видео о том, как использовать Focus2, и руководство по началу работы с Focus2.
Career OneStop / ONET
- Career OneStop Instructions (PDF, 375KB)
- ONET Online Skills Search Instructions (PDF, 549KB)
- Dolphin CareerLink-Career Finder через myCI
Эта оценка оценивает ваши навыки на основе ( RIASEC) теория.С помощью этого инструмента вы можете исследовать варианты карьеры, включая данные о профессии, предоставленные ONET. Кроме того, эта программа поможет вам определить свои навыки, исследовательскую деятельность и определить учебный план для подготовки к будущему.
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
— это личностный учет, используемый для выявления уникальных индивидуальных сильных сторон. MBTI определяет предпочтения по четырем дихотомиям:
- Экстраверсия (E) / Интроверсия (I)
- Описывает, где люди предпочитают сосредотачивать свое внимание и получать энергию, будь то внешний мир людей и деятельности или их внутренний мир идей и переживаний
- Ощущение (S) / Интуиция (N)
- Описывает, как люди предпочитают воспринимать информацию, либо сосредоточившись на том, что реально и актуально, либо на закономерностях и значениях в данных
- Мышление (T) / Чувство (F)
- Описывает, как люди предпочитают принимать решения на основе логического анализа или руководствуясь заботой об их влиянии на других
- Оценка (J) / Восприятие (P)
- Описывает, как люди предпочитают иметь дело с внешним миром, либо в запланированном порядке. Как бы то ни было, или гибко спонтанно
Сочетание этих предпочтений приводит к 16 различным типам личности.Понимание характеристик, уникальных для каждого типа личности, позволяет понять, как они влияют на способ общения и взаимодействия человека с другими. Посетите Центр развития карьеры, чтобы пройти оценку MBTI и интерпретировать результаты с сертифицированным консультантом по вопросам карьеры MBTI.
- Описание профилей личности MBTI:
Candid Career
Candid Career — это онлайн-видеотека, доступная круглосуточно и без выходных, с тысячами 1-2-минутных видео-интервью с профессионалами самых разных профессий.Собеседники делятся мнениями о своей работе, включая образование, подготовку, навыки, способности и опыт, необходимые для приема на работу. Послушайте профессионалов отрасли, дающих советы по конкретным темам, таким как написание резюме, собеседование, нетворкинг, ярмарки вакансий, стажировки, аспирантура и многое другое! Вы можете искать видео по отрасли, должности, специальности, компании, городу или штату или по теме совета.
Researching College Majors
- College Majors 101
College Majors 101 — это образовательный ресурс, посвященный одной цели и только одной цели, чтобы подробно рассказать студентам о различных специальностях колледжа, чтобы они могли сделать более осознанный выбор колледжа и карьеры.
Профильные программы CSU на Нормандских островах
- Посмотреть список академических программ CSU на Нормандских островах. Академические консультанты в каждом отделе готовы ответить на любые ваши вопросы и предоставить дополнительную информацию об основных требованиях.
Изучение специальностей
- Assist поможет вам изучить специальности, предлагаемые в кампусах UC и CSU. Он предлагает несколько способов, которыми вы можете воспользоваться, чтобы узнать о конкретных специальностях, требованиях к специальностям, основной подготовке в местных колледжах и переводе курсов в Калифорнийский университет или Калифорнийский государственный университет.
- Ищите, просматривайте или задавайте запросы по более чем 900 различным профессиям. Прочтите профили карьеры, описания должностей, требования к образованию и информацию о перспективах карьеры. Узнайте, какую зарплату ожидать, посмотрите короткие видеоролики и даже узнайте о типах людей, которые обычно выбирают каждую карьеру. Чтобы получить более подробную информацию, посетите Myplan.com & College Majors 101
- Использовать то, что я могу сделать с этой специализацией? ресурс, чтобы увидеть список из 80 специальностей, представленных на сайте.Щелкните любой основной заголовок, чтобы получить доступ к информации и ссылкам. В этой информации описаны общие области карьеры, в которые студенты входят с помощью этого крупного, типичного работодателя, который нанимает студентов в этой области, и стратегии, разработанные для максимальных возможностей карьерного роста. Поймите, что области и веб-сайты представляют собой типичный карьерный рост, связанный с каждой специальностью, и не являются исчерпывающим списком.