Как определиться с профессией тест онлайн: Career guidance tests for students and adults

Содержание

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического Тест содержит 20 вопросов. Мы протестировали 371186 человек.

 Название тестаКатегорияВопросов 
1.Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.интеллект40Начать тест :
2.Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.интеллект50Начать тест :
3.Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно. знания100Начать тест :
4.Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютамзнания100Начать тест :
5.Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер89Начать тест :
6.Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.темперамент100Начать тест :
7.Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.
темперамент80Начать тест :
8.Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер30Начать тест :
9.Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологическогопрофессия20Начать тест :
10.Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.коммуникабельность16Начать тест :
11.Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. лидерство13Начать тест :
12.Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер12Начать тест :
13.Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.способности24Начать тест :
14.Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.нервозность15Начать тест :
15.Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. внимательность15Начать тест :
16.Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.сила воли15Начать тест :
17.Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.память10Начать тест :
18.Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер12Начать тест :
19.Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.
характер9Начать тест :
20.Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер27Начать тест :

Определение типа будущей профессии. Тест на профориентацию онлайн бесплатно

Легко знакомлюсь с людьми

Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить

Люблю ходить в музеи, театры, на выставки

Охотно и постоянно ухаживаю за растениями, животными

Охотно и подолгу могу что-нибудь вычислять, чертить

С удовольствием общаюсь со сверстниками или малышами

С удовольствием ухаживаю за растениями и животными

Обычно делаю мало ошибок в письменных работах

Мои изделия обычно вызывают интерес у товарищей, старших

Люди считают, что у меня есть художественные способности

Охотно читаю о растениях, животных

Принимаю участие в спектаклях, концертах

Охотно читаю об устройстве механизмов, приборов, машин

Подолгу могу разгадывать головоломки, задачи, ребусы

Легко улаживаю разногласия между людьми

Считают, что у меня есть способности к работе с техникой

Людям нравится мое художественное творчество

У меня есть способности к работе с растениями и животными

Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

Я почти никогда ни с кем не ссорюсь

Результаты моего технического творчества одобряют незнакомые люди

Без особого труда усваиваю иностранные языки

Мне часто случается помогать даже незнакомым людям

Подолгу могу заниматься музыкой, рисованием, читать книги и т.

д.

Могу влиять на ход развития растений и животных

Люблю разбираться в устройстве механизмов, приборов

Мне обычно удается склонить людей на свою точку зрения

Охотно наблюдаю за растениями или животными

Охотно читаю научно-популярную, критическую литературу, публицистику

Стараюсь понять секреты мастерства и пробую свои силы в живописи, музыке и т. п.

как определиться с выбором будущего, не выходя из дома

Ответить себе на три вопроса

Где пройти онлайн-тестирование

Большая перемена

  • Первый определяет личностные особенности и черты характера, сильные и слабые стороны. Это очень важно. «Надо понимать себя, свои способности и знать свою мотивацию и интересы, — поясняет Алексей Серебряков. — Так вы поймете, чем вы отличаетесь от других и на что можно поставить, чтобы потом выиграть в конкуренции на рынке труда».
  • Второй тест поможет выявить предпочитаемые способы действий и определить тип мышления. Он позволит определить подходящее направление для дальнейшего развития и узнать, как проще реализовать себя.
  • Третий тест выявит интересы, цели и ценности. С его помощью можно понять, какие качества возможно раскрыть в будущей профессиональной деятельности.

Проектория

Профилум

Смартия

Билет в будущее

  • Что делают люди разных профессий?
  • Разбираешься ли ты в профессиях будущего?
  • Умеешь ли ты кооперироваться с другими?
  • Кто получил Нобелевскую премию?

Другие источники информации

World Skills

Время выбрать профессию

Домашний час

Текст: Анна Демина

Тестирование на профпригодность онлайн.

Тест на профориентацию. Пройти тест на выбор профессии. Инструкции

Выбор профессии — это решение, которое определит ваше будущее. Помогут ли в этом тесты по профориентации, какие из них эффективны?

На тестирование по профориентации зазывают школьников, начиная с 6-7-го класса, но большинство из них разочаровываются в исследованиях. И правда, хотел стать космонавтом, а тебе выдали рекомендации для получения профессии парикмахера или механизатора. Почему не стоит ориентироваться на тесты и как сделать результаты более точными?

Перейдем сразу к сути. Те тесты по профориентации, которые предлагают во время различных выставок профессий и школьных мероприятий, актуальны для учеников 6-8-го класса. Ребятам нужно сузить список будущих профессий и специальностей до нескольких направлений. Что же делать выпускникам? Дочитайте статью до конца, мы расскажем.

Проходим тесты, находим свое место

Различные исследования по профессиям проходить нужно, но выбирать методики надо тщательно. Обычно при этом учитывают год составления, образование авторов, наполненность и информативность заданий и результатов. Мы предлагаем всем школьникам пройти несколько тестов.

«Активизирующая профориентационная методика»

Составил тест Николай Пряжников, доктор педагогических наук и профессор факультета психологии . Всего в тесте 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.

Плюсы:

  • Большой выбор профессий.
  • Тщательная проработка пожеланий школьника.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Мало современных и востребованных профессий.
  • Есть странные ответы, например: квартирный вор.
  • Тест не учитывает личностные характеристики и таланты, только пожелания и настроение тестируемого.

«Матрица выбора профессии»

Эта методика создана Московским областным центром профориентации молодежи. Разработкой занималась Г. В. Резапкина, старший научный сотрудник Академии социального управления. Галина Владимировна — профессиональный консультант по выбору профессий и специальностей.

Тест скорее похож на увлекательную игру. Ответьте на 20 вопросов (по 10 в двух частях теста) и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.

  • Интересно проходить тест.
  • Быстрый результат.
  • Расплывчатый и неточный результат.
  • Не учитываются какие-либо характеристики, кроме пожеланий тестируемого.
  • Нет современных профессий.

Один из лучших тестов по профориентации — это «Доска желаний». Возьмите лист ватмана и наклеивайте на него рисунки и фотографии всего, что хотите видеть в будущей жизни и профессии. Пользуйтесь вырезками из журналов, дорисовывайте. Когда лист заполнится, проанализируйте его. Обычно сразу становится понятно, куда нужно двигаться.

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Тест создан в середине прошлого века, состоит из 43 пар профессий. При прохождении вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.

Джон Генри Холланд — профессор Мичиганского университета, имел ученые степени по информатике, психологии и электротехнике.

  • Интересный результат, много информации.
  • Более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами.
  • До сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.
  • Нет современных профессий.
  • Редко применяется для профориентации в России.

Методика определения типа будущей профессии: тест ДДО Е. А. Климова

Создан в середине прошлого века профессором, психофизиологом, доктором психологических наук, академиком АПН СССР Евгением Александровичем Климовым. Популярный тест, который обычно используют во время исследований в школах или Центрах занятости. Методика определяет психотип личности, а по нему рекомендует лучшие профессии для школьника.

  • Легко найти в сети.
  • Быстрый результат.
  • Ответы очевидны. Тест со 2-3-го вопроса начинает сам «подводить» тестируемого к определенной специализации.
  • Все профессии смешаны. Создатель методики хотел получить точный результат, но не смог связать все результаты в рамках направления или специализации.

Вывод:

Ни один из популярных тестов по профориентации не даст точного результата, но пройти их стоит все. Так вы получите список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят вам по темпераменту, интересам и увлечениям. Эта информация даст возможность приступить к следующему шагу в выборе своего жизненного пути.

Протестируй себя правильно: попробуй сам

Сейчас у выпускников и школьников больше возможностей, чем, например, у выпускников 2000-х годов, потому что многие организации предлагают экскурсии на производство и даже интересные курсы введения в профессию.

Встреча или личное интервью со специалистом выбранной области — и у вас в руках больше информации, чем после прохождения любых тестов по профориентации. Наблюдая за работой врачей в американском сериале, немудрено захотеть стать медиком неотложки или профессиональным диагностом, но российские реалии могут изменить ваши предпочтения за одну смену в больнице.

Рассмотрите вариант прохождения профессионального курса по выбору профессии. Например, один из курсов от Smart Course . Компания специализируется на погружении в профессиональную среду, помощи в выборе будущей карьеры, развитии уже существующей. Выпускникам подойдут:

  • Система Выбор.

Это пятинедельная программа для школьников 12-17 лет, которая включает в себя консультации со специалистами, диалоги с психологами, общение с представителями выбранной профессии и погружение в будущую специальность.

Кому подойдет :

Если вы еще не определились со своим будущим, то «Система Выбор» поможет найти свой путь, увидеть профессиональную сферу изнутри и попробовать себя в ней. Вы научитесь смотреть на любую проблему под нужным углом и получите правильную мотивацию.

  • Тренинги по Навыкам XXI века.

Интересные занятия, позволяющие овладеть soft skills — навыками, которые обязательно понадобятся подростку в будущем. В школе такие знания не дают, поскольку школьная программа не такая гибкая и обширная.

Кому подойдет:

Любому подростку, который хочет получить новый толчок в саморазвитии и узнать больше, без «воды» и устаревших методик.

Итак, тесты по профориентации нужны для того, чтобы определиться со своими желаниями. Однако выбирать профессию нужно «в поле», поговорив со специалистами или погрузившись в выбранную сферу. Возможностей для этого множество.

Как определиться с выбором профессии? Этот вопрос стал одним из самых часто задаваемых сегодня. Еще несколько десятилетий назад человеку и в голову не приходило, что нужно делать правильный выбор профессии. Он шел работать туда, куда определили, либо по стопам родителей, либо выбирал профессию из небольшого числа вариантов. Он не испытывал «душевных мук» и страданий по поводу своего выбора: « Правильно или неправильно я выбрал профессию?» , — такие вопросы были незнакомы предыдущим поколениям.

Сегодня же мы терзаемся в сомнениях, обращаемся за помощью к знакомым, стараемся пройти тестирование по или записываемся на консультацию к специалистам, только бы решить вопрос профессионального самоопределения. Почему так произошло?

В наше время появилось множество возможностей для самореализации. Вы можете выбирать кем стать, где работать, быть наемным работником, или открыть свое дело. Вы можете изобрести новую профессию и реализоваться в ней! Наши возможности не ограничены.

Здесь возникает другая проблема – выбор. Он сложен везде – в любой сфере жизни. Но, по каким-то причинам, выбор работы, карьеры, профессии наиболее труден для нас. Мы не можем сказать однозначно «кем я хочу стать». Возможно, только в детстве ребенок может дать конкретный ответ. Но, когда мы становимся взрослыми, нам все труднее. Поэтому, мы нуждаемся в помощи.

Что поможет в выборе профессии?

Вопросами профессионального самоопределения занимается профориентация. Она направлена на подбор максимально подходящей профессии для человека, соответствующей его личностным особенностям, интересам и способностям. Специалисты используют опросы, тестирование, беседы и другие методы. Причем, профориентация обязательно учитывает ситуацию на рынке труда — должна быть выбрана та профессия, которая на данный момент наиболее востребована, и хорошо оплачивается.

Классическая профориентация использует принцип «хочу», «могу», «надо».

  • Для начала определяются сферы Ваших интересов. Что Вам нравится делать, чему Вы посвящаете много своего времени, к какому делу у Вас возникает энтузиазм.
  • Делается срез Ваших способностей, талантов, сильных сторон. В чем Вы хороши, что у Вас получается лучше, чем у других, к каким видам деятельности есть задатки.
  • Ваши «хочу» и «могу» сопоставляются с потребностями рынка труда. Какая из наиболее востребованных профессий сегодня будет соответствовать Вашим особенностям.

Профориентация проводится с помощью нескольких методов, но одним из наиболее точных является тестирование.

Для чего проходить тестирование ?

Профориентационные тесты появились уже достаточно давно. Первоначально они представляли собой небольшое количество вопросов, и результатом тестирования были лишь возможные сферы деятельности, которые подошли бы человеку. Сегодня над тестами по профориентации постоянно работают психологи, создавая все более точные и результативные тесты.Получаемый результат такого тестирования– это подборка профессий, которые учитывают все личностные особенности респондента.

Существует множество тестов по профориентации. Многие можно пройти бесплатно, но насколько точный результат Вы получите – это вопрос. Как же выбрать качественный тест – тот, который действительно даст Вам необходимый результат?

Вы, наверняка, уже не раз встречали онлайн-тесты по профориентации. У них есть несколько преимуществ:

  1. можно заполнить тест там, где вам удобно – дома, в кафе, на работе;
  2. в любое удобное для вас время, главное, чтобы у вас было хорошее онлайн-соединение;
  3. результаты тестирования не нужно ждать, они выводятся сразу же, после прохождения теста, либо высылаются на вашу электронную почту.

Но есть ряд существенных недостатков:

  1. тестов так много, что не знаешь, какой выбрать;
  2. некоторые владельцы сайтов, на которых размещены тесты по профориентации, хотят заработать. После того, как вы ответите на вопросы, вас просят заплатить за результат;
  3. большинство тестов по профориентации созданы для школьников. Они не подходят для тестирования взрослых, так как не учитывают многих факторов: предыдущий опыт работы, возрастные особенности и жизненную ситуацию.

Для вашего удобства, мы приготовили самый точный онлайн-тест по профориентации для взрослых. Вы можете пройти тестирование, перейдя по ссылке (ссылка).

Пройти тест на профориентацию.

Онлайн – тест, который мы подобрали для вас разработан опытными психологами, специалистами по профориентации и рекрутерами (специалистами в области подбора персонала). Он учитывает ваши личностные особенности, склонности, предпочтения, способности и черты характера, что позволяет добиться наиболее точных результатов.

Для того, чтобы определиться с профессией, необходим комплекс методов, утверждают специалисты в сфере профориентации. Это диагностика (тестирование, анкетирование, опросы), так называемые, активизирующие методы – игры, беседы по профориентации, консультирование с психологом. Но вы должны быть готовы к тому, что никто за вас не решит, кем вам стать и куда пойти работать.

Тестирование даст вам возможность оценить свои способности, предрасположенности к тому или иному виду деятельности. Некоторые из полученных результатов станут для вас настоящим открытием. Будьте готовы поразмышлять какое-то время над полученными результатами, чтобы найти для себя ответ на вопрос «какую профессию выбрать». Тест — это всего лишь подсказка, а не готовый конечный ответ.

Для чего человеку нужно профессиональное самоопределение? Речь идет не о том, чтобы просто выбрать на кого пойти учиться и работать в дальнейшем. Мы говорим о том, как сделать правильный выбор – той профессии, которая позволит нам реализоваться на все 100%. Это важно, потому что профессиональная сфера составляет половину нашей жизни. И от правильно сделанного выбора зависит то, будем ли мы чувствовать себя успешным и востребованным, будем ли высокооплачиваемым и уважаемым специалистом.

У мальчиков и девочек в подростковом возрасте очень быстро изменяются склонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек мечтает стать полицейским, а уже на следующий день ему больше импонирует профессия логиста. Уследить за ходом мыслей подростка может быть очень сложно, тем не менее, к моменту окончания школы важно сделать так, чтобы ребенок понимал, каково его жизненное предназначение, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество различных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Безусловно, ребенок должен сам принять решение, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование, и в какой сфере деятельности сможет добиться успехов. Вы же можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и в то же время эффективным направлением является проведение различных и тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих для него профессий. Организовать подобные тестирования для своего сына или дочери можно и в домашних условиях, поскольку они не требуют наличия никаких специальных приспособлений. В данной статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда проводится необычайно просто. С помощью него можно определить, к какому типу личности относится школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Опросник Дж. Холланда состоит из 42 пар профессий. Ребенок, который проходит тест, должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая для него ближе. Список вопросов Дж. Холланда выглядит следующим образом:

  1. Инженер-технолог (1) или конструктор (2).
  2. Электротехник (1) или санитарный врач (3).
  3. Повар (1) или наборщик текста (4).
  4. Фотограф (1) или заведующий магазином (5).
  5. Чертежник (1) или дизайнер (6).
  6. Философ (2) или психиатр (3).
  7. Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
  8. Редактор научного журнала (2) или адвокат (5).
  9. Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
  10. Педиатр (3) или статистик (4).
  11. Завуч по внеклассной работе (3) или председатель профсоюзного комитета (5).
  12. Спортивный врач (3) или фельетонист (6).
  13. Нотариус (4) или снабженец (5).
  14. Оператор ЭВМ (4) или карикатурист (6).
  15. Политический деятель (5) или писатель (6).
  16. Садовник (1) или метеоролог (2).
  17. Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
  18. Инженер-электронщик (1) или делопроизводитель (4).
  19. Маляр (1) или художник по металлу (6).
  20. Биолог (2) или офтальмолог (3).
  21. Телерепортер (5) или актер (6).
  22. Гидролог (2) или ревизор (4).
  23. Зоолог (2) или главный зоотехник (5).
  24. Математик (2) или архитектор (6).
  25. Работник детской комнаты милиции (3) или счетовод (4).
  26. Учитель (3) или руководитель клуба для подростков (5).
  27. Воспитатель (3) или художник по керамике (6).
  28. Экономист (4) или заведующий отделом (5).
  29. Корректор (4) или критик (6).
  30. Заведующий хозяйством (5) или дирижер (6).
  31. Радиооператор (1) или специалист по ядерной физике (2).
  32. Часовой мастер (1) или монтажник (4).
  33. Агроном-семеновод (1) или председатель с/х кооператива (5).
  34. Закройщик (1) или декоратор (6).
  35. Археолог (2) или эксперт (4).
  36. Работник музея (2) или консультант (3).
  37. Ученый (2) или режиссер (6).
  38. Логопед (3) или стенографист (6).
  39. Врач (3) или дипломат (5).
  40. Копировщик (4) или директор (5).
  41. Поэт (6) или психолог (3).
  42. Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указана цифра. Это – номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал данную сферу деятельности. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории. В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работ, вы сможете понять, к какой сфере деятельности он расположен, так:

  • ребята, отдавшие свое предпочтение профессиям из первой группы, могут работать механиком, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любую работу, связанную с исполнением четко поставленных задач;
  • вторая группа профессий определяет выбор людей, работа которых должна быть связана с непрекращающимся мыслительным процессом. Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
  • мальчики и девочки, выбравшие преимущественно ответы из третьей группы, не мыслят своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них – врачи, учителя, психологи, экскурсоводы;
  • к четвертой группе относятся офисные клерки – бухгалтеры, менеджеры, делопроизводители, секретари и так далее;
  • профессии из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Из них получатся превосходные заведующие, директора, кооператоры;
  • наконец, к шестому типу относятся все юноши и девушки с выраженными творческими наклонностями. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все работники аналогичных профессий.

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Опросник И.Л. Соломина имеет в своей основе известный тест академика Климова. Во время проведения данного тестирования испытуемому ребенку предлагается несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

  • 0 – вовсе нет;
  • 1 – пожалуй так;
  • 2 – верно;
  • 3 – совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается с фразы «Я хочу…»:

    1. Обслуживать людей.
    2. Заниматься лечением.
    3. Обучать, воспитывать.
    4. Защищать права и безопасность.
    5. Управлять людьми.
    1. Управлять машинами.
    2. Ремонтировать оборудование.
    3. Собирать и налаживать технику.
    4. Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи.
    5. Заниматься строительством.
    1. Редактировать тексты и таблицы.
    2. Производить расчеты и вычисления.
    3. Обрабатывать информацию.
    4. Работать с чертежами, картами и схемами.
    5. Принимать и передавать сигналы и сообщения.
    1. Заниматься художественным оформлением.
    2. Рисовать, фотографировать.
    3. Создавать произведения искусства.
    4. Выступать на сцене.
    5. Шить, вышивать, вязать.
    1. Ухаживать за животными.
    2. Заготавливать продукты.
    3. Работать на открытом воздухе.
    4. Выращивать овощи и фрукты.
    5. Иметь дело с природой.
    1. Работать руками.
    2. Выполнять решения.
    3. Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать.
    4. Получать конкретный практический результат.
    5. Воплощать идеи в жизнь.
    1. Работать головой.
    2. Принимать решения.
    3. Создавать новые образцы.
    4. Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать.
    5. Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу…»:

    1. Знакомиться с новыми людьми.
    2. Быть чутким и доброжелательным.
    3. Выслушивать людей.
    4. Разбираться в людях.
    5. Хорошо говорить и выступать публично.
    1. Искать и устранять неисправности.
    2. Использовать приборы, машины, механизмы.
    3. Разбираться в технических устройствах.
    4. Ловко обращаться с инструментами.
    5. Хорошо ориентироваться в пространстве.
    1. Быть сосредоточенным и усидчивым.
    2. Хорошо считать в уме.
    3. Преобразовывать информацию.
    4. Оперировать знаками и символами.
    5. Искать и исправлять ошибки.
    1. Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи.
    2. Разбираться в литературе и искусстве.
    3. Петь, играть на музыкальных инструментах.
    4. Сочинять стихи, писать рассказы.
    5. Рисовать.
    1. Разбираться в животных или растениях.
    2. Разводить растения или животных.
    3. Бороться с болезнями, вредителями.
    4. Ориентироваться в природных явлениях.
    5. Работать на земле.
    1. Быстро выполнять указания.
    2. Точно следовать инструкциям.
    3. Работать по заданному алгоритму.
    4. Выполнять однообразную работу.
    5. Соблюдать правила и нормативы.
    1. Создавать новые инструкции и давать указания.
    2. Принимать нестандартные решения.
    3. Легко придумывать новые способы поведения.
    4. Брать на себя ответственность.
    5. Самостоятельно организовывать свою работу.

Как видите, утверждения объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо рассчитать общее количество баллов (оно всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти величины между собой. Первоначально сравнивают полученные значения в группах 1-5, они обозначают следующие типы:

  1. Человек – человек.
  2. Человек – техника.
  3. Человек — знаковая система.
  4. Человек — художественный образ.
  5. Человек — природа.

После этого определяют, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, к какому типу профессии более склонен ребенок – к исполнительному (6 группа) или творческому (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящий для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов можно без труда подобрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет состояться.

– это сервис для тех, кто стоит перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кому работа не приносит удовлетворения.

С помощью нашего сайта вы сможете:

  1. Определить подходящую профессию;
  2. Понять какие виды деятельности оптимально вам подходят;
  3. Узнать какими талантами обладаете и как их можно развить;
  4. Определить свой творческий потенциал;
  5. Узнать о том, как вас воспринимают окружающие.

Прочитайте статью до конца и вы узнаете, как пройти тест.

Вопросом «кем стать?» многие люди задаются еще с раннего детства, но и для взрослых он остается не менее актуальным. Зачастую, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в подробности. Так, работа следователя совсем не романтична, в ней полно бумажной рутины, а профессия хирурга заключается не только в спасении людей. Радостные надежды и предвкушения сменяются разочарованием.

Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить тот вид деятельности, который будет приносить удовольствие и ему захочется посвятить всю свою жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и равновесие.

По статистике лишь 10% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.

К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие, в первую очередь, ориентируются на ее престижность и высокий заработок и не думают о том, что работа должна быть в радость. Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! Восемь часов в сутки они ощущают себя несчастными, ненавидят понедельники и с нетерпением ждут пятницы. Люди становятся заложниками нелюбимой работы, их ожидает постоянная критика начальства и невысокая зарплата. Неурядицы на работе негативно отражаются и на личной жизни.

Если вы читаете эти строки, значит перед вами стоит непростой выбор будущей профессии, или вы сделали ошибку и хотите все исправить. Отлично! Профориентация для взрослых онлайн тест , создан специально для вас! Тест определит вашу способность заниматься тем или иным делом, и с учетом вашего психо-эмоционального состояния, подберет профессию, к которой у вас есть способности и которая будет приносить моральное удовлетворение.

Вы можете пройти онлайн-тест не зависимо от вашего месторасположения.
Результат теста вы получаете за считанные минуты.

Профориентация для взрослых онлайн тест, как работает? Все что от вас требуется – максимально честно отвечать на поставленные вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных, определяется оптимальная профессия, в которой вы будете ощущать себя комфортно.

Получите консультации по выбору профессии на нашем сайте!

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

  • Даяна | Екатиринбург
    Мало вопросов

  • Юлианна | Терновка
    Хороший тест, очень мне помог

  • Екатерина | Феодосия
    Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

  • АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
    ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

  • Алина | харьков
    я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Какую профессию выбрать? Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

У мальчиков и девочек в подростковом возрасте очень быстро изменяются склонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек мечтает стать полицейским, а уже на следующий день ему больше импонирует профессия логиста. Уследить за ходом мыслей подростка может быть очень сложно, тем не менее, к моменту окончания школы важно сделать так, чтобы ребенок понимал, каково его жизненное предназначение, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество различных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Безусловно, ребенок должен сам принять решение, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование, и в какой сфере деятельности сможет добиться успехов. Вы же можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и в то же время эффективным направлением является проведение различных и тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих для него профессий. Организовать подобные тестирования для своего сына или дочери можно и в домашних условиях, поскольку они не требуют наличия никаких специальных приспособлений. В данной статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда проводится необычайно просто. С помощью него можно определить, к какому типу личности относится школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Опросник Дж. Холланда состоит из 42 пар профессий. Ребенок, который проходит тест, должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая для него ближе. Список вопросов Дж. Холланда выглядит следующим образом:

  1. Инженер-технолог (1) или конструктор (2).
  2. Электротехник (1) или санитарный врач (3).
  3. Повар (1) или наборщик текста (4).
  4. Фотограф (1) или заведующий магазином (5).
  5. Чертежник (1) или дизайнер (6).
  6. Философ (2) или психиатр (3).
  7. Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
  8. Редактор научного журнала (2) или адвокат (5).
  9. Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
  10. Педиатр (3) или статистик (4).
  11. Завуч по внеклассной работе (3) или председатель профсоюзного комитета (5).
  12. Спортивный врач (3) или фельетонист (6).
  13. Нотариус (4) или снабженец (5).
  14. Оператор ЭВМ (4) или карикатурист (6).
  15. Политический деятель (5) или писатель (6).
  16. Садовник (1) или метеоролог (2).
  17. Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
  18. Инженер-электронщик (1) или делопроизводитель (4).
  19. Маляр (1) или художник по металлу (6).
  20. Биолог (2) или офтальмолог (3).
  21. Телерепортер (5) или актер (6).
  22. Гидролог (2) или ревизор (4).
  23. Зоолог (2) или главный зоотехник (5).
  24. Математик (2) или архитектор (6).
  25. Работник детской комнаты милиции (3) или счетовод (4).
  26. Учитель (3) или руководитель клуба для подростков (5).
  27. Воспитатель (3) или художник по керамике (6).
  28. Экономист (4) или заведующий отделом (5).
  29. Корректор (4) или критик (6).
  30. Заведующий хозяйством (5) или дирижер (6).
  31. Радиооператор (1) или специалист по ядерной физике (2).
  32. Часовой мастер (1) или монтажник (4).
  33. Агроном-семеновод (1) или председатель с/х кооператива (5).
  34. Закройщик (1) или декоратор (6).
  35. Археолог (2) или эксперт (4).
  36. Работник музея (2) или консультант (3).
  37. Ученый (2) или режиссер (6).
  38. Логопед (3) или стенографист (6).
  39. Врач (3) или дипломат (5).
  40. Копировщик (4) или директор (5).
  41. Поэт (6) или психолог (3).
  42. Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указана цифра. Это – номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал данную сферу деятельности. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории. В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работ, вы сможете понять, к какой сфере деятельности он расположен, так:

  • ребята, отдавшие свое предпочтение профессиям из первой группы, могут работать механиком, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любую работу, связанную с исполнением четко поставленных задач;
  • вторая группа профессий определяет выбор людей, работа которых должна быть связана с непрекращающимся мыслительным процессом. Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
  • мальчики и девочки, выбравшие преимущественно ответы из третьей группы, не мыслят своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них – врачи, учителя, психологи, экскурсоводы;
  • к четвертой группе относятся офисные клерки – бухгалтеры, менеджеры, делопроизводители, секретари и так далее;
  • профессии из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Из них получатся превосходные заведующие, директора, кооператоры;
  • наконец, к шестому типу относятся все юноши и девушки с выраженными творческими наклонностями. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все работники аналогичных профессий.

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Опросник И.Л. Соломина имеет в своей основе известный тест академика Климова. Во время проведения данного тестирования испытуемому ребенку предлагается несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

  • 0 – вовсе нет;
  • 1 – пожалуй так;
  • 2 – верно;
  • 3 – совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается с фразы «Я хочу…»:

    1. Обслуживать людей.
    2. Заниматься лечением.
    3. Обучать, воспитывать.
    4. Защищать права и безопасность.
    5. Управлять людьми.
    1. Управлять машинами.
    2. Ремонтировать оборудование.
    3. Собирать и налаживать технику.
    4. Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи.
    5. Заниматься строительством.
    1. Редактировать тексты и таблицы.
    2. Производить расчеты и вычисления.
    3. Обрабатывать информацию.
    4. Работать с чертежами, картами и схемами.
    5. Принимать и передавать сигналы и сообщения.
    1. Заниматься художественным оформлением.
    2. Рисовать, фотографировать.
    3. Создавать произведения искусства.
    4. Выступать на сцене.
    5. Шить, вышивать, вязать.
    1. Ухаживать за животными.
    2. Заготавливать продукты.
    3. Работать на открытом воздухе.
    4. Выращивать овощи и фрукты.
    5. Иметь дело с природой.
    1. Работать руками.
    2. Выполнять решения.
    3. Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать.
    4. Получать конкретный практический результат.
    5. Воплощать идеи в жизнь.
    1. Работать головой.
    2. Принимать решения.
    3. Создавать новые образцы.
    4. Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать.
    5. Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу…»:

    1. Знакомиться с новыми людьми.
    2. Быть чутким и доброжелательным.
    3. Выслушивать людей.
    4. Разбираться в людях.
    5. Хорошо говорить и выступать публично.
    1. Искать и устранять неисправности.
    2. Использовать приборы, машины, механизмы.
    3. Разбираться в технических устройствах.
    4. Ловко обращаться с инструментами.
    5. Хорошо ориентироваться в пространстве.
    1. Быть сосредоточенным и усидчивым.
    2. Хорошо считать в уме.
    3. Преобразовывать информацию.
    4. Оперировать знаками и символами.
    5. Искать и исправлять ошибки.
    1. Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи.
    2. Разбираться в литературе и искусстве.
    3. Петь, играть на музыкальных инструментах.
    4. Сочинять стихи, писать рассказы.
    5. Рисовать.
    1. Разбираться в животных или растениях.
    2. Разводить растения или животных.
    3. Бороться с болезнями, вредителями.
    4. Ориентироваться в природных явлениях.
    5. Работать на земле.
    1. Быстро выполнять указания.
    2. Точно следовать инструкциям.
    3. Работать по заданному алгоритму.
    4. Выполнять однообразную работу.
    5. Соблюдать правила и нормативы.
    1. Создавать новые инструкции и давать указания.
    2. Принимать нестандартные решения.
    3. Легко придумывать новые способы поведения.
    4. Брать на себя ответственность.
    5. Самостоятельно организовывать свою работу.

Как видите, утверждения объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо рассчитать общее количество баллов (оно всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти величины между собой. Первоначально сравнивают полученные значения в группах 1-5, они обозначают следующие типы:

  1. Человек – человек.
  2. Человек – техника.
  3. Человек — знаковая система.
  4. Человек — художественный образ.
  5. Человек — природа.

После этого определяют, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, к какому типу профессии более склонен ребенок – к исполнительному (6 группа) или творческому (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящий для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов можно без труда подобрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет состояться.

Чем раньше, тем лучше! Хорошо, если родители рассмотрели таланты ребенка еще в период сюжетно-ролевых игр. Сделали правильный вывод и направили энергию подрастающего поколения в нужное русло. Тогда за плечами будущего выпускника уже есть художественная или музыкальная школа, яхтклуб или школа юных программистов.

Сделать выбор будущей профессии лучше уже в старших классах, чтобы иметь возможность укрепить свой выбор.

Ошибки при профориентации

В данном случае лучше учиться на чужих ошибках. Неправильный выбор профессии может сломать жизнь.
Родители. Их мнение важно, его нужно выслушать и принять во внимание. Но они не могут решать вместо вас.
Чужое мнение. Выслушать. Принять к сведению.
Выгода. Все чаще руководствуются количеством денег, которые будут получать после вхождения в профессию. Но, есть понятие «профессия», есть понятие «место работы». Люди одной и той же профессии, но с разными местами работы имеют разный уровень заработка. И зачастую это вызвано отношением к своей специальности. Вы любите свою специальность, вы постоянно совершенствуетесь, соответственно вы хорошо зарабатываете. Нелюбимая профессия будет вызывать негатив, соответственно таким же будет и заработок неудовлетворенного и всем недовольного человека.
Путь наименьшего сопротивления. Лень руководит нашими желаниями. И вот вы выбираете:

  • ВУЗ, который недалеко от дома;
  • факультет, который имеет самый маленький проходной бал;
  • специальность, на которую недобор и т. д.
Как результат: ненавистная работа.

Что нужно учесть выбираая будущую работу

  • Характер. Он дан вам с рождения. Не подгоняйте его под профессию. Это профессия должна подходить под ваш характер.
  • Физические возможности. При наличии хронических заболеваний существует ряд профессий, которые нужно исключить из своего списка. Например, аллергик не может связать свою жизнь с химическим производством. Нужно реально оценивать свои физические возможности, чтобы не разочароваться при прохождении обязательной медицинской комиссии.
  • Интересы. Обратите внимание на все, чем вы интересуетесь. Посмотрите, какие книги стоят на вашей полке, какие страницы поисковиков вы открываете чаще всего, какие фильмы вас интересуют. Техника, история, путешествия, искусство, политика – все это уже есть вашим неосознанным выбором.
  • Способности. Они есть у всех. Математические, языковые, творческие, физические, прикладные – все это звенья той цепи, которые приведут к правильному выбору.
  • Темперамент. Их выделяют четыре: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик. Под каждый тип темперамента можно предложить свои профессии.
    • Из сангвиников получатся хорошие педагоги, адвокаты, продавцы, журналисты – все те, кому нужны ярко выраженные коммуникативные качества.
    • Из меланхоликов выйдут замечательные бухгалтера, программисты, ученые, писатели – все те, кто замечает детали, но не готов к постоянному общению с людьми.
    • Из холериков становятся идеальными бизнесмены, журналисты, репортеры, агенты – все те, кто является стрессоустойчивым и предпочитает свободное расписание.
    • Из флегматиков рождаются отличные диспетчера, лаборанты, ювелиры, корректоры – все те, кто способен выполнять монотонную работу скрупулезно и хладнокровно.

Кто может помочь

  1. Родители собственным советом.
  2. Учителя взглядом со стороны и своего педагогического опыта.
  3. Руководитель внешкольного увлечения (при наличии такого) оценкой ваших способностей.
  4. Психолог с помощью специального тестирования.
  5. Наш тест, который вы можете пройти прямо сейчас.

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Профориентация помогает человеку определиться с выбором или сменой профессии. Зачастую хорошим инструментом для расширения кругозора человека о мире профессий и своём возможном месте в нём являются профориентационные тесты. Обычно в качестве предмета изучения в профориентации выступает направленность (интересы и склонности) и способности. В данном разделе подобраны в основном методики на направленность (см. также тесты способностей). Методика является активизирующей в том смысле, что при внешнем сходстве с «настоящим» тестом, она больше предназначена для стимулирования размышления самоопределяющихся клиентов над сложными мировоззренческими проблемами профессионального выбора, а также – для провоцирования разговоров и индивидуальных консультаций клиентов ценностно-смыслового плана. Используется с целью рассмотрения в шутливой форме существенных для данного подростка жизненных ценностей, а также для того, чтобы оценить, с точки зрения каких людских стереотипов подобные ценности получают одобрение, а какие — осуждаются… Опросник в полушутливой форме позволяет соотнести свои качества со значимыми для жизни ценностями, со своим представлением о порядочности и, в некоторой степени, даже смоделировать поведение в ситуациях, сложных в этическом отношении. Изучается направленность интересов в 29 сферах деятельности (биология, география, геология, медицина и т.д.) Текст методики Карта интересов на 144 вопроса. Подбор профессии по объекту и виду деятельности. Включает показатели внутренней мотивации (ВМ), внешней положительной (ВПМ) и внешней отрицательной (ВОМ). Какие предметы нравятся и почему. Мотивы учёбы. Анализ того, что привлекает и не привлекает испытуемого в конкретной профессии. Специальное резюме. Автобиографическая анкета. Заключительная анкета. Анализ «хочу» и «могу». Анализ структуры отношений к карьере. Реалистический тип. Интеллектуальный тип. Социальный тип. Артистический тип. Предприимчивый тип. Конвенциональный тип. Человек-природа. Человек-техника. Человек-человек. Человек-знак. Человек — художественный образ. В основу данного опросника положен принцип самооценки учащимися одновременно своих возможностей в реализации определенных задаваемых опросником умений (учебных творческих, трудовых, социальных и т.д.), своего реального, пережитого и сформированного в личном опыте эмоционального отношения, возникающего всякий раз при выполнении описанных в опроснике видов деятельности и своего предпочтения или нежелания иметь оцениваемые виды деятельности в своей будущей профессии. Модификация опросника Голланда. Направленность на себя. Направленность на общение. Направленность на дело. Модификация ДДО. Определение наиболее предпочтительных для клиента «предметов (сфер) труда» и «средств труда». Определение наиболее привлекательного для клиента «уровня профессионального образования» и его предполагаемого «уровня самостоятельности в труде». Данная профориентационная психодиагностическая методика предназначена для очерчивания круга профессий, находящихся у оптанта на пересечении его направленности (интересов и склонностей – «хочу») и возможностей (способности и состояние здоровья – «могу Профориентационный тест, основанный на ассоциативном методе. Испытуемый дает ассоциации на профессии. Диагностика склонности к артистическим профессиям. Тест предназначен для помощи в выборе конкретного направления бизнеса, которым можно заняться. Продолжительность тестирования может занять больше часа, поэтому для прохождения теста нужно обладать весьма высокой мотивацией, нацеленностью на качествен Непрофессиональный тест для изучения уровня мотивированности на личное богатство. Модификация ДДО. Отношение к нынешней работе. Предназначен для самотестирования. Оценка собственных предпринимательских способностей. Уровень честолюбия и готовности к карьере. состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

  • Даяна | Екатиринбург
    Мало вопросов

  • Юлианна | Терновка
    Хороший тест, очень мне помог

  • Екатерина | Феодосия
    Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

  • АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
    ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

  • Алина | харьков
    я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Как определиться с направлением учебы в Германии

Какие факторы влияют на выбор будущей профессии?

Личные предпочтения и/или склонности. Ни для кого не секрет, что не у каждого выбранная профессия и — в будущем — работа является любимой. Не зря существует формула: «Идеальная работа — это хобби, приносящее деньги». Действительно, консультанты по карьере рекомендуют обратить внимание на те сферы, в которых вы чувствовали себя наиболее комфортно и достигали определённых результатов. Казалось бы, чего проще? Например, если вы блестяще разбираетесь в компьютерах, возможно, стоит попробовать свои силы в программировании. Но, оказывается, и здесь есть свои подводные камни. Специалисты предупреждают, что увлечение далеко не всегда может стать началом успешной профессиональной карьеры. Поэтому нужно очень чётко понимать: ваше хобби — это то, чем вы бы хотели зарабатывать на жизнь? Или это просто сфера ваших интересов, не связанная с работой и заработком?

Востребованность профессии на рынке труда. Каждый студент, получая образование, нацелен на получение «хорошей» работы. Хорошей — значит, прибыльной, престижной и перспективной. Но может случиться, что после окончания ВУЗа полученная специальность не будет востребована из-за низкого спроса именно на эту профессию со стороны работодателей. Так же стоить помнить и о том, что при выборе так называемой «топовой» специальности автоматически увеличивается уровень конкуренции. Объективно взглянуть на настоящее положение дел вам помогут всевозможные рейтинги и списки, где собрана актуальная информация о специальностях. Так, ещё несколько лет назад уверенно лидировали юридическое и экономическое направления. Сейчас они уступают пальму первенства маркетингу, менеджменту и инновационным технологиям.

Зарплата. Как ни парадоксально, но проводя мониторинг уровня востребованности той или иной специальности, многие упускают из виду материальный аспект. На размер оклада влияет множество параметров. Это широкий профиль или узкая направленность специальности, наличие или отсутствие дополнительной квалификации. Вот что говорит по этому поводу пресс-секретарь Федерального агентства по труду Пауль Эбзен (Paul Ebsen): “Зарплата всегда зависит от квалификации, скажем, от того, есть ли у вас степень магистра или кандидата наук. Либо от специализации: у адвоката, прокурора, судьи или чиновника зарплаты разные, хоть они все и изучали юриспруденцию”.

«Семейный совет». В жизни любого человека семья играет важную роль. Тем более, близкие не могут остаться в стороне, когда в буквальном смысле слова решается вопрос о будущем без пяти минут студента. Одним из самых распространённых мотивов ориентирования на какую-либо определённую деятельность является семейная традиция. Если ваши родители — врачи в третьем поколении, то велика вероятность, что ваша судьба считается практически предопределённой. Бывает и так, что родителям по каким-либо причинам не удалось реализовать свои собственные представления о профессии и они надеются, что это получится сделать у их детей. Конечно, к мнению родных прислушаться стоит. Но окончательный выбор всё-таки остаётся за вами.

Пройти тест и найти своё призвание

Звучит несколько неправдоподобно, но вполне реально. Чтобы облегчить молодым людям «муки выбора» и сделать процесс поиска подходящей специальности менее стрессовым, была разработана особая система. Она включает в себя ряд тестов, которые помогут найти верный путь.

Так, в Германии подобные сервисы предоставляются непосредственно ВУЗами, правительствами федеральных земель и Федеральным агентством по труду. Все тесты по профориентации — бесплатны и занимают по времени от 10-15 минут до пары часов. Онлайн-тестирование может быть представлено в привычной форме «вопрос-ответ» или игровой, интерактивной. Если вы проходите тест, предлагаемым каким-либо конкретным учебным заведением и ни одна из специальностей вам не подошла, программа подберёт для вас более соответствующие вашим результатам направления в других институтах. В рамках теста проверяются не только ваши знания по желаемому направлению. Будьте готовы получить оценку и вашего уровня владения немецким языком.

Крупные исследовательские агентства Германии сообщают, что примерно ¼ студентов не заканчивает своё образование. Причина проста — разочарование в изучаемой специальности и нежелание заниматься ею в дальнейшем. Подобная тенденция не лучшим образом сказывается на государственном бюджете, поэтому вполне логично, что ВУЗы заинтересованы в тех, кто не просто поступит, но и получит диплом. Вот почему некоторые учебные заведения включают пройденный проф-тест в список необходимых при поступлении документов.

Рассмотрим самые известные проф-тесты

  • Self-Assessment-Test от Союза технических ВУЗов Германии (Технические университеты Мюнхена (TU München), Дрездена (TU Dresden), Берлина (TU Berlin), Дармштадта (TU Darmstadt), Технический институт Карлсруэ (Karlsruher Institut für Technologie), Рейнско-Вестфальский технический университет в Ахене (RWTH Aachen), Университет Штутгарта (Universität Stuttgart), Ганноверский университет имени Лейбница (Leibniz Universität Hannover)
  • тест от издательства Zeit Online и Конференции ректоров высших школ (100-балльная шкала, 9500 программ обучения, 15 минут)
  • тест Study Finder (15 минут, 80 рекомендованных направлений)
  • Abi Powertest от Федерального агентства по труду (70-90 минут, разноплановые вопросы: самооценка, взаимодействие с окружающими, организация рабочего места)
  • тест-ориентирование от ресурса was-studiere-ich.de (подробная оценка профессионально ориентированных интересов и навыков, рекомендации по выбору специальности)

Карьерный консультант: эксперт в «рабочих» вопросах

Профессия карьерного консультанта считается относительно молодой. Для нашей страны она пока что не вполне привычна, зато в Европе — довольно популярна. К помощи карьерного консультанта прибегают по самым разным причинам: поиск или смена работы, перспективы карьерного роста и, конечно, сама проблема выбора профессии.

Во время личной беседы консультант будет спрашивать вас не только и не столько о ваших умственных способностях и знаниях. Его задача — составить о вас максимально полное представление: о вашем психологическом портрете, типе личности, стрессоустойчивости, темпераменте. На основании сделанных выводов специалист составит для вас индивидуальные рекомендации, касающиеся вашего профессионального будущего.

Основные советы экспертов по вопросам карьеры:

  • подробно ознакомиться с выбранной специальностью, узнать специфику работы с практической точки зрения (в форме практики или подработки)
  • пройти специальный тест, который поможет определить, насколько ваши личные предпочтения применимы к избранному направлению дальнейшей учёбы
  • собрать максимально полную информацию о выбранном ВУЗе (условия приёма и обучения, предметы, нагрузка и пр.).
  • лично пообщаться с теми, кто уже работает по предпочитаемой вами профессии
  • расставить приоритеты относительно возможности много получать, стабильно работать и получать удовольствие от работы

Итак, теперь вы знаете, что оказывает влияние на выбор специализации, возможно, вы уже даже прошли тест на проф-определение и побеседовали с карьер-консультантом. Надеемся, что наша статья помогла вам направить вашу интеллектуальную энергию в нужное русло. Ваш выбор, каким бы он ни был, обязательно принесёт свои результаты.

20 сайтов, где можно найти себя

Порой в жизни наступает момент, когда понимаешь, что то, чем ты занимаешься, тебя уже не вдохновляет. И тогда в голове возникает вопрос: что делать дальше? А в ответ, как говорится, тишина.

Если вы решили изменить вектор профессиональной жизни, но пока не выбрали, чем заниматься, — AdMe.ru предлагает посёрфить по предложенным сайтам. Ведь путь в тысячу ли начинается с первого шага.

Расширить представления о профессиях: 

  1. Атлас новых профессий — здесь можно узнать о тенденциях развития рынка труда, навыках, новых профессиях и профессиях, уходящих в прошлое.
  2. Профилум — интерактивный каталог профессий с уровнем зарплат и требованиями.
  3. Учеба.ру — портал об образовании и карьере.
  4. icanchoose.ru — вы сможете увидеть, как устроена офисная жизнь некоторых компаний, и в автоматическом режиме создать оригинальное резюме.
  5. Каталог направлений обучения — отрасли, в которых можно себя найти, и вузы, в которых можно получить новую специальность.
  6. ucheba.ru — посетите дни открытых дверей университетов, образовательные выставки, ярмарки вакансий и другие мероприятия, посвященные выбору профессии.
  7. profguide.ru — алфавитный указатель профессий, а также профессии по отраслям.

Определиться со сферой деятельности:

  1. smartia.me — о профессиях, навыках и личных историях специалистов. Здесь можно пройти тесты на профориентацию и присмотреться к профессиям, которые вам подходят.
  2. Профориентационные тесты онлайн — 9 тестов и их производные для тех, кому от 16 и старше.
  3. Биржа тьюторов — консультации со специалистом в области профессионального самоопределения.
  4. proforientator.ru — обширный список профессий по отраслям и бесплатные тесты онлайн по профориентации.
  5. Алгоритм по выбору специальности — заполнив простой и понятный чек-лист, вы сможете более осознанно выбрать специальность для дальнейшего обучения.

Почитать:

  1. ozon.ru — книга Кена Робинсона «Найти свое призвание. Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом». Выполнив простые задания, вы поймете, чем вам стоит заниматься, и расширите свое представление о профессии.
  2. Шаг за край — блог Александра Баранова. Мотивирующие статьи помогают сделать шаг навстречу изменениям и понять свой дар.
  3. litres.ru — книга Даниэллы Лапорт «Разожги огонь! Искренние советы для тех, кто ищет свой путь» — название говорит само за себя.
  4. labirint.ru — книга Нэнси Шиффа «Странные профессии» посвящена труженикам, которые готовы пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь.

Попробовать новое:

  1. travelworks.ru — волонтерство — отличный способ взять паузу в жизни и попробовать что-то незнакомое. Оно расширяет представление о профессии, дает возможность путешествовать и совершенствовать иностранный язык. 
  2. career.ru — стажировка — действенный способ попробовать себя в другой профессии.
  3. superjob.ru — попасть на стажировку и попробовать себя в новой профессии на практике.

Подготовлено по материалам newtonew

Top 3 Career Test (или Career Quiz) Руководство на 2020 год

Майк Симпсон

Если вы нашли эту статью, скорее всего, вы либо недовольны своей карьерой, либо чувствуете, что не знаете, чем вы, как предполагается, занимается.

Пройдите тест карьеры.

Что такое тест карьеры?

Вообще говоря, карьерный тест — это тест с несколькими вариантами ответов (в основном он проводится онлайн), который определяет ваши личные качества, а затем использует эту информацию, чтобы помочь определить карьеру, которая вам больше всего подойдет.

Теоретически вы должны быть в состоянии пройти один из этих тестов и получить лучшее представление о типе работы, которую вы должны выполнять, исходя из вашей личности , навыков и темперамента .

Но не всегда бывает так просто.

«Вздох. Это когда-нибудь? »

Во-первых, не все викторины одинаковы! Есть вопросы, на которые нужно ответить!

  • Кто проводит тест?
  • Как узнать, законно ли это?
  • Насколько точны результаты?

Это все вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем принимать какие-либо решения, основанные на ответах на несколько произвольных вопросов в Интернете.

Многие соискатели начинают поиски в Интернете, пытаясь найти лучший тест для сдачи, и прежде чем они смогут даже начать сравнивать тесты, наталкиваются на небольшое препятствие…

Итак, в чем разница между всеми этими тестами?

Короче говоря… все они в основном одно и то же и по большей части служат одной цели.

Я полагаю, вы могли бы возразить, что викторина — это более короткая версия теста, но я обнаружил, что существуют некоторые тесты в полной форме, которые называются викторинами, поэтому, на мой взгляд, они фактически являются то же самое.

Однако с помощью теста на карьерные способности вы иногда обнаруживаете, что характер вопросов больше ориентирован на компетентность, чем на личностные качества.

Другими словами, эти тесты иногда сосредотачиваются на вашей способности выполнять технические задачи, которые необходимы для карьеры (в отличие от того, насколько ваши личные качества могут соответствовать конкретной области).

Сказав это, существует также множество тестов, которые называют себя всеми тремя одновременно.Урок здесь состоит в том, чтобы убедиться, что вы проходите тест, который дает вам ответы, которые вы ищете, и, в конечном итоге, какую карьеру вам больше всего подходит.

Какая карьера мне подходит?

Каждый хочет сделать карьеру, которая даст ему возможность заработать много денег, но, как говорится, «за деньги счастья не купишь».

Хотя само собой разумеется, что компенсация стоит на первом месте в «контрольном списке карьеры» большинства людей, все больше и больше людей обнаруживают, что действительно получает удовольствие от работы, которую они делают, почти так же важно, как и сумма денег, которую им платят (и Я бы сказал, что многие думают, что это важнее!)

Лучшая карьера для вас — это карьера, которая обеспечивает необходимый вам уровень финансовой безопасности И приносит вам определенную радость (или, как некоторые говорят, «Когда работа не похожа на работу.”)

Если вы пройдете онлайн-опрос о карьере, это не произойдет в одночасье, но он даст вам лучшее представление об отрасли и должности, которая подойдет вам с учетом ваших склонностей.

Ниже мы приводим несколько самых популярных онлайн-тестов для карьеры, которые вы можете использовать, чтобы определить подходящую для вас карьеру.

3 карьерных теста, которые могут помочь вам получить работу

Оценка карьеры MAPP

Оценка MAPP, пожалуй, самый известный и уважаемый всеми тест карьеры, который вы можете сдать.

Согласно MAPP, «Многочисленные карьерные и личностные тесты расскажут вам все о вашей личности, но MAPP уникальным образом поможет вам найти свое истинное призвание. Мы начнем с рассказа, который поможет понять, что вас движет. Но мы идем намного дальше. Затем мы анализируем результаты ваших тестов и сопоставляем их с реальной карьерой, реальной работой, которая подходит вам ».

После прохождения теста мы должны согласиться…. Итак, как это работает?

Организованный в удобном для пользователя формате с квази-множественным выбором, тест MAPP использует 71 различную «триаду», состоящую из трех утверждений.Ваша задача — выбрать утверждение, которое наиболее применимо к вам, за которым следует утверждение, которое применимо к вам меньше всего, с одним утверждением, оставленным пустым без выбора.

Вот пример:

Сделав это 71 раз, сотрудники MAPP соберут результаты и сделают выводы о вас по следующим категориям:

  • Интерес к содержанию вакансии
  • Темперамент для работы
  • Профессиональные способности
  • Как вы относитесь к людям
  • Как вы относитесь к вещам
  • Как вы относитесь к данным
  • Как вы относитесь к рассуждению
  • Математическая вместимость
  • Объем языка
  • Сферы вашей карьеры

Звучит много, но триады ОЧЕНЬ просты, и вы действительно можете пройти тест не более чем за 15 минут.

Вы также сразу получаете доступ к результатам, но мы должны отметить, что это всего лишь некоторые из ваших результатов, которые доступны по «бесплатной подписке». Если вы хотите использовать всю мощь теста MAPP, вам придется потратить несколько долларов.

Вопрос … стоит ли?

На наш взгляд, определенно так. Результаты, которые предоставляет MAPP, являются чрезвычайно подробными и определенно предоставляют тестируемому больше информации, чем можно получить где-либо еще.

Они также предлагают вам три различных варианта премиум-класса (стартовый пакет, пакет Career Seeker и пакет Executive), чтобы вы могли приобрести пакет, который отражает вашу текущую ситуацию. Другими словами, вы можете посмотреть, что идет с каждым пакетом, и решить, действительно ли это что-то, что вам нужно в вашей ситуации (и оправдывает ли это трата части ваших с трудом заработанных долларов).

Например, пакет Executive предоставляет вам индивидуализированные утверждения, которые вы можете использовать в своем резюме (которые разработаны на основе информации, которую вы предоставили в тесте), которые, как вы можете себе представить, дают вашему резюме цель или краткое изложение резюме немного больше. глубина!

В целом, мы считаем, что оценка MAPP является чрезвычайно важным упражнением для самопознания, но, что еще более важно, может действительно повысить ваши шансы найти для вас карьеру, которая принесет вам доход и позволит вам быть довольным своей работой.

Вот краткое описание:

The Good: Очень тщательно, помогает с трудоустройством, помогает с резюме

The Not So Good: За полные результаты взимается плата

Последняя мысль: Отличный ресурс для любого соискателя работы, который хочет «копнуть немного глубже» и найти карьеру, которая будет соответствовать его личным качествам и принесет максимальное удовлетворение от работы.

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с тестом MAPP

Принстонский обзор

Этот популярный тест определенно больше подходит для обозначения «викторины карьеры», как я упоминал выше, что означает, что это гораздо более короткий тест, чем MAPP, а также дает гораздо меньше информации о том, кто вы и что вам следует делать в своей жизни.

Тест состоит из 24 различных «вопросов», каждый из которых содержит два сценария, и вам просто нужно выбрать сценарий, который наиболее вероятно представляет вас:

Повторив это 24 раза, сотрудники Princeton Review предоставят вам два разных типа результатов: «результаты по интересам» и «рекомендуемые карьеры».

Вашим «интересам» и «стилю» присваивается цвет на основе вопросов, на которые вы ответили, которые затем присваиваются типу личности:

На основании ваших ответов на викторину вы попадете в одну из этих четырех категорий.Princeton Review объяснит вам, что это значит быть в вашей категории («люди с желтыми интересами — это…»), а затем предложат вам рекомендуемые профессии, основанные на вашем стиле:

Хотя это интересное небольшое упражнение и дает несколько интересных моментов, оно действительно кажется довольно простым по сравнению с тестом MAPP. Цветовая система — это симпатичный способ организации информации, но он кажется слишком общим и простым.

Та же критика может быть применена к разделу «рекомендуемые профессии».Когда дело доходит до результатов, кажется, что нет большого количества объяснений, и вы, вероятно, заметили, насколько случайны карьеры.

Сомелье или астроном?

Я отдам им это. Если вы выберете одну из рекомендуемых профессий, вы попадете на страницу, на которой карьера описана более подробно. Функция «Один день из жизни…» чрезвычайно полезна, если вы не знаете, чего ожидать от обычного дня в этой карьере, и раздел «Качество жизни» не менее важен в этом отношении.

Еще одна замечательная особенность викторины Princeton Review — то, что она на 100% бесплатна. Так что, если вы не совсем готовы бросить свои с трудом заработанные доллары, чтобы узнать больше о себе, и просто хотите получить вводный вкус, не разбивая банк, этот тест карьеры может быть для вас.

Однако я был бы осторожен, чтобы не принимать каких-либо судьбоносных решений, основанных исключительно на результатах этого теста. По нашему мнению, здесь просто недостаточно конкретной информации для принятия каких-либо важных решений, и ее следует использовать только в тандеме с некоторыми другими хорошими индикаторами.

Вот краткое изложение викторины Princeton Review:

The Good: Бесплатное прохождение теста или получение результатов, разделы «Один день из жизни» и «Качество жизни» на страницах с описанием карьеры дают некоторое представление о том, чего вы можете ожидать от данной карьеры. .

Не очень хорошо: Отсутствие подробных результатов, подбор карьеры носит очень общий характер и «по всей карте».

Последняя мысль: Эту викторину лучше всего использовать вместе с другими инструментами, а не как самостоятельный тест.Мы не решимся принимать какие-либо важные решения на основе результатов этого теста. Но это бесплатно, так что попробуйте!

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Princeton Review

Индикатор типа Майерс-Бриггс

MBTI — один из самых известных и хорошо выполненных тестов, доступных сегодня. Причина популярности, вероятно, связана с тем, как долго он существует, но также, поскольку тест так сильно фокусируется на личности, результаты могут применяться во многих других областях, чем только ваша карьера.

По словам сотрудников MBTI, тест индикатора типа Майерс-Бриггс «помогает вам определить предпочтительный способ действий в четырех ключевых областях: направление и получение энергии, получение информации, принятие решений и сближение с внешним миром».

Естественные предпочтения, которые вы отображаете в этих четырех категориях, в конечном итоге разделят вас на одну из шестнадцати различных категорий поведения, называемых типами личности.

Почему это важно?

Что ж, ваш тип личности имеет большое влияние на многие аспекты вашей жизни, но для наших целей он также имеет огромное влияние на все аспекты вашей «карьерной жизни».

Согласно MBTI: «Поиск правильного карьерного пути может быть утомительным и разочаровывающим занятием, но оценка личности Майерс-Бриггс может помочь. Зная себя, осознавая потребности окружающих и определяя, в какой среде вы могли бы естественным образом преуспеть, ваш подход к развитию карьеры становится намного проще ».

Мы определенно согласны с этим утверждением. Итак, как же работает тест?

Тест разбит на 93 вопроса с несколькими вариантами ответов и занимает около 15-20 минут.Вот пример того, как может выглядеть один из этих вопросов:

После того, как вы завершили тест, у вас есть еще 15 минут, чтобы объяснить, как все работает, что немного утомительно, когда вы просто пытаетесь быстро получить свои результаты, но это важный материал, поэтому я рекомендую вам не торопиться. и пройти через все это.

Когда вы, наконец, закончите обучение, вы получите PDF-файл с вашими результатами, а затем попадете на главный экран для вашего типа личности (который, как вы увидите, представляет собой четырехбуквенный индикатор… например, «enfp») где вы получите всевозможную ценную информацию о вашем типе личности.

Единственное, что не дает MBTi, — это рекомендации для конкретной карьеры, в которой вы должны работать. Поскольку этот тест более глубокий, чем любой другой тест на ваш тип личности, их внимание остается исключительно на этом, и они оставляют его на усмотрение вам, чтобы определить, на чем вы должны сосредоточить свою энергию.

Еще одна интересная функция, которую предоставляет MBTI, — это функция «Что вам нужен совет», которая дает вам индивидуальные советы по следующим категориям:

  • Сохранение мотивации и заинтересованности
  • Предоставление и получение обратной связи
  • Рассмотрение разногласий
  • Выражение творчества
  • Принятие решений
  • Карьерное мышление

Хотя многие из этих вещей поначалу могут показаться здравым смыслом, тот факт, что MBTI может адаптировать категории к вашему типу личности, является очень мощным инструментом, который дает вам понимание, характерное для вас.

Хорошо, звучит хорошо, Майк. Вся эта информация бесплатна?

Хотя я считаю MBTI очень уникальным и полезным инструментом, я должен также упомянуть, что вы даже не можете пройти тест, не заплатив за него авансом (49,95 долларов плюс налог). Итак, следующий вопрос … стоит ли оно того?

Это так. Этот тест не только хорошо изучен и прошел тысячи раз по всему миру, он также дает реальную глубину знаний о себе и дает много информации, которую не предоставит никакой другой тест.

Однако для наших целей я бы хотел, чтобы они давали немного больше рекомендаций, касающихся карьеры, особенно в отношении типов карьеры и профессий, на которых должен быть сосредоточен тестируемый. Они будут утверждать, что они действительно дают некоторые рекомендации о том, «как выбрать карьеру», и это правда… Мне просто хотелось бы, чтобы они предоставили немного более подробную информацию о самих карьерах.

Вот краткое описание индикатора типа Майерс-Бриггс:

The Good: Никакой другой тест не дает более глубокого понимания вашего типа личности и того, как он влияет на различные области вашей жизни

The Not So Good: Тест нельзя сдать без предоплаты, для наших целей недостаточно информации о карьере

Final Thought: В общем, отличный тест, который я бы порекомендовал пройти вместе с другим, более специализированным тестом!

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с тестом Майерс-Бриггс

Собираем все вместе

В заключение, главный вывод из обзора этих тестов карьеры заключался в том, что важно не полагаться на результаты только одного теста, а, скорее, провести несколько из них и собрать всю информацию воедино.

Другими словами… попробуйте их все!

Все данные вместе дадут вам отличное представление о вариантах карьеры, которые лучше всего подходят вашей личности, а во многих случаях также дадут представление о других ценных сферах вашей жизни.

И помните, что эти карьерные тесты не являются «окончательным и окончательным», когда речь идет о типе карьеры, на которой вы должны сосредоточиться. В конце концов, когда дело доходит до того, в каком направлении двигаться, выбор остается за вами.

Эти тесты — еще один инструмент, который поможет вам в вашем путешествии.

Удачи!

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

13 лучших тестов на профессиональную пригодность

Тесты на профессиональную пригодность могут быть полезны на любом этапе вашей карьеры, от выбора университетского диплома до поиска работы своей мечты и полного изменения карьеры. В то время как некоторые варианты тестирования карьеры исследуют ваши ценности или стиль работы, тесты способностей объективно оценивают ваши профессиональные навыки.

Эти оценки могут быть использованы, чтобы помочь вам выбрать карьеру, в которой вы с наибольшей вероятностью добьетесь успеха.Тесты на профессиональную пригодность также информируют вас о ваших сильных и слабых сторонах, чтобы вы могли продолжить обучение там, где вам это нужно. Многие компании используют тесты навыков в процессе собеседования, поэтому поиск сопоставимых оценок может помочь вам подготовиться к трудным вопросам.

Чтобы помочь вам в достижении любой или всех этих целей, мы составили список из 13 лучших тестов на способности. Читайте дальше, чтобы узнать, где их взять, чем они полезны и сколько вам нужно будет потратить!

1. CareerHunter

Расчетное время: 30 минут на экзамен

Цена: 29 долларов.99

Конечно, в первую очередь мы должны упомянуть о нашем собственном научно разработанном карьерном тесте. CareerHunter — это один из наиболее полных доступных в настоящее время тестов на карьерный рост, который предлагает множество аналитических методов, которые помогут вам найти работу, соответствующую вашим уникальным талантам и профессиональным целям. Шесть оценок сосредоточены не только на ваших интересах и вашей личности, но и на жизненно важных рабочих навыках, которые влияют на то, для какой карьеры вы лучше всего подходите.

Тест CareerHunter включает три оценки способностей к абстрактному, числовому и вербальному мышлению.Вы будете определять закономерности, интерпретировать статистические графики и оценивать письменную информацию по 90 вопросам. Типы задач, в которых вы преуспеваете, помогут подобрать вам карьеру, которая, возможно, благоприятствует анализу чисел, решению сложных проблем или непосредственному общению с клиентами.

После того, как вы завершите все шесть оценок, CareerHunter проанализирует ваши результаты, чтобы сопоставить вас с 250 вариантами карьеры. Вы можете загрузить персонализированный отчет с рекомендациями по работе, подходящими курсовыми работами и оценкой результатов ваших тестов.

Попробуйте наш бесплатный тест на карьерные интересы здесь

2. Оценка карьеры MAPP

Расчетное время: 22 минуты

Цена: 89,95 долларов — 149,95 долларов

Оценка карьеры MAPP представляет собой быстрый тест, который дает много полезной информации о карьере. Оценка из 71 вопроса требует от вас ранжирования трех утверждений о том, насколько они применимы к вам, от наибольшего к наименьшему. Вы получите немедленные результаты бесплатно, но существует многоуровневая структура ценообразования для получения более подробной информации и выбора профессии.

Хотя поначалу кажется, что это всего лишь тест по интересам, вопросы тщательно отбираются, чтобы одновременно оценить ваши способности к рассуждению, интерпретации данных, математические навыки и языковые способности. MAPP был тщательно протестирован экспертами на предмет надежности, и пользователи популярного отчета об испытаниях были впечатлены точностью и детализацией идей, представленных в их окончательном отчете.

3. CliftonStrengths

Расчетное время: 45 минут

Цена: 19 долларов.99 к 49,99 долл. США

Программа CliftonStrengths основана на исследовании, которое показало, что у успешных лидеров есть общие сильные стороны, такие как стратегическое мышление, адаптируемость и коммуникация. Тест разработан, чтобы выявить ваши природные таланты в этих областях навыков и предложить рекомендации по развитию этих навыков для достижения успеха в карьере.

В тесте вам нужно ответить на более чем 150 вопросов, из которых у вас есть 20 секунд на выбор между 2 утверждениями. Аллен Чунг, менеджер по разработке программного обеспечения и технический блоггер, отмечает, что CliftonStrengths более ценен, чем ваш средний тест карьеры, потому что он включает «вопросы, которые не являются двоичными и с которыми не так легко справиться».

Стартовый пакет раскрывает пять ваших сильных сторон и план действий по их использованию. Обновления обеспечивают расширенный профиль, основанный на всех 34 навыках, которые оценивает Клифтон.

4. Red Bull Wingfinder

Расчетное время: 35 минут

Цена: Бесплатно

Компания по производству энергетических напитков взяла свой слоган «Red Bull дает вам крылья» и применила его к интенсивному тесту на профессиональную пригодность. Разработанный экспертами в области психологии из Университетского колледжа Лондона и Колумбийского университета в Нью-Йорке, он называется «личностной оценкой», но он больше касается вашего стиля работы и сильных сторон.

Тест Wingfinder, состоящий из четырех частей, включает отрезки времени и правильные и неправильные ответы, которые оценивают ваше мышление в условиях стресса. Вопросы включают сортировку изображений, логические головоломки и вопросы сценария лидерства. Если вы ответите быстро, тест станет более сложным. Если у вас возникли трудности с вопросами, тест адаптируется к вашему уровню.

Ваш полный отчет о результатах охватывает ваши сильные и слабые стороны в четырех ключевых областях: управление отношениями, творчество, комплексное мышление и ваше стремление к успеху.Вы получите отчет на девяти страницах и рекомендации по карьере, адаптированные к вашим результатам, включая видео от профессиональных спортсменов и предпринимателей, чьи навыки соответствуют вашему профилю.

5. Оценка эмоционального интеллекта за шесть секунд (SEI)

Расчетное время: 60 минут

Цена: $ 195.00

Вы, вероятно, знаете, что общение, организованность и решение проблем — важные навыки, необходимые для успеха в карьере. Однако вы можете не знать, насколько ценным может быть эмоциональный интеллект на рабочем месте.Владение этой областью, также известное как эмоциональный фактор или EQ, помогает вам понимать свои собственные эмоции и эмоции и мотивацию других людей.

Высокий EQ означает, что вы также можете управлять своим собственным мышлением и поведением, чтобы максимально использовать свой потенциал. Это также может помочь вам влиять на других, что невероятно полезно, если работа вашей мечты требует навыков продаж или ведения переговоров.

Six Seconds предлагает несколько инструментов, разработанных признанными экспертами в области психологии для понимания EQ. Их Отчет о развитии SEI — это обширный тест на умение работать с эмоциональным интеллектом, который измеряет восемь основных показателей, включая эмоциональную грамотность, эмоциональное управление и сочувствие.Вы завершите тест онлайн и получите 20-страничный отчет с предложениями по развитию, а также 30-минутный отчет по телефону или Skype.

6. Тестирование способностей Джонсона О’Коннора

Расчетное время: 7 часов

Цена: от 750 до 850 долларов (очное тестирование)

Если вы действительно не уверены в том, какую степень получить в университете, какой аспект вашего любимого предмета на самом деле обеспечит удовлетворительную работу, или не знаете, как успешно сменить карьеру, подумайте о том, чтобы потратить деньги на более интенсивный тест на пригодность.Исследовательский фонд Джонсона О’Коннора разработал тестирование в классе, чтобы выявить «таланты, с которыми вы родились». Тесты оценивают ваши навыки по 19 широким параметрам, включая способности к рассуждению, индивидуальность на рабочем месте и музыкальный талант.

Модель О’Коннора не проверяет ваше образование и избегает оценки ваших интересов, которые со временем могут измениться. Тесты на способности JOC предоставляют измеримые данные о том, как работает ваш ум и для какой карьеры лучше всего подходят ваши врожденные способности.Многие разделы проводятся индивидуально с обученным специалистом и включают в себя практические головоломки и аудио-тесты.

Тесты требуют значительных временных и финансовых затрат, но вы получите гораздо более индивидуальный подход, чем любой онлайн-тест. Пункты тестирования доступны в 13 крупных городах США, включая Нью-Йорк, Чикаго, Атланту и Сан-Франциско.

7. Стандартные оценки HackerRank

Расчетное время: от 60 до 90 минут

Цена: Бесплатно

Когда вы начинаете поиск работы в области информатики, полезно выяснить, в чем заключаются ваши истинные навыки программирования.Многие собеседования будут включать в себя одно или несколько заданий по программированию, поэтому вам нужно будет подготовиться. Если в вашем резюме мало опыта работы, демонстрация вашего опыта имеет важное значение для проведения следующего собеседования или предложения о работе.

HackerRank — это универсальный магазин для проверки способностей, повышения квалификации и поиска работы своей мечты. На панели инструментов тестирования HackerRank есть разделы для отработки алгоритмов, Python, функционального программирования, баз данных и многого другого. Затем вы можете пройти стандартизированные тесты навыков, и, как только вы их пройдете, ваше резюме будет передано компаниям, набирающим эти навыки, через HackerRank.Также есть площадка для соревнований, где можно побудить вас улучшить свои результаты, и форум, где можно попросить помощи в оттачивании навыков.

8. Практический тест JobTestPrep SHL

Расчетное время: Зависит от теста

Цена: $ 79

Менеджеры по найму часто используют тесты способностей, чтобы найти лучших кандидатов, и SHL — одна из наиболее широко используемых систем. Официальный сайт тестирования предлагает бесплатное практическое тестирование, но оно менее интенсивно, чем заведомо сложные вопросы проверки способностей, и на ваши ответы нет отзывов.Компании часто хранят результаты тестов SHL в файлах, поэтому вам нужно приложить максимум усилий с самого начала.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме оказалось на вершине стопки в выбранной вами компании, подумайте о том, чтобы подготовиться к тестированию на пригодность JobTestPrep SHL. Они постоянно обновляют свой набор тестовых вопросов и предлагают гарантию возврата денег, если их подготовительные работы не соответствуют реальному тесту SHL.

Доступно несколько бесплатных тестов, но платный пакет включает недельный доступ к более чем 30 полным симуляциям SHL-тестов.Это включает числовые, дедуктивные, индуктивные и вербальные практические тесты. Вы получите обоснование правильных ответов, учебных пособий и видеоуроков.

9. Оценка способностей Института корпоративных финансов

Расчетное время: От 20 до 30 минут на тест

Цена: Бесплатно

Институт корпоративных финансов (CFI) предлагает курсы повышения квалификации и сертификации для финансовых аналитиков. Их цель — помочь соискателям преодолеть разрыв в знаниях между школьным обучением и практическим применением в реальной жизни.

CFI предлагает на своем сайте четыре теста на пригодность для оценки ваших знаний и опыта в области бухгалтерского учета, финансов, Excel и финансового моделирования. Каждая оценка может помочь вам определить свой уровень и необходимость дальнейшего обучения и обучения. Они также служат практикой для потенциальных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать различные финансовые вакансии.

Тесты состоят из 20 вопросов, а проходная оценка в 80% позволит вам пропустить соответствующие предварительные курсы от CFI.Вам нужно будет указать свое имя и адрес электронной почты, чтобы получить результаты.

10. Практические испытания Национального института качества автомобильного сервиса (ASE)

Расчетное время: Без ограничений

Цена: 14,95 долларов США за тест (доступны оптовые цены)

Если вы выбираете карьеру в автомобилестроении в США, одним из лучших способов получить более высокую оплату и более сложные должности является ASE. Организация предлагает сертификацию для технических специалистов на всех типах транспортных средств, а также сертификацию для консультантов по обслуживанию.Большинство дилерских центров требует, чтобы автомобильные техники имели хотя бы одну сертификацию, а восемь сертификатов дают желанное звание «мастера».

Сертификаты

ASE являются признанным показателем компетентности в сложной работе двигателей, электрических систем, альтернативных видов топлива и т. Д. Следовательно, они также являются желательным дополнением к вашему резюме на должности в области дизайна, проектирования, кузовных работ и управления.

Сертификационные тесты длительны и сложны, и для их прохождения может потребоваться несколько попыток.ASE предлагает официальные практические тесты, которые вдвое короче реальных, и предоставляют отчеты о производительности с объяснениями как правильных, так и неправильных ответов. Помимо подготовки, эти практические тесты могут быть полезны в качестве руководства по карьерной лестнице, чтобы оценить ваши способности и привязанность к автомобильной сфере.

11. Оценочный день Оценка критического мышления

Расчетное время: 30 минут на раздел

Цена: Бесплатно (доступно обновление за 19 долларов)

Лучшие сотрудники в каждой области будут отличаться навыками критического мышления, но спокойное, объективное рассуждение и решение проблем абсолютно необходимы для должностей высокого уровня.Компании, ищущие кандидатов для выполнения чрезвычайно сложных и требовательных обязанностей, требуют максимальной точности и связаны с тяжелым бременем ответственности, не могут оставлять это на волю случая.

Если вы планируете карьеру в юридической, медицинской или научной сфере, есть большая вероятность, что вам нужно будет пройти тест на навыки критического мышления. День оценки предлагает полный практический тест или более короткие сегменты по определенным элементам, таким как аргументы, предположения и интерпретации. Вы можете пройти онлайн-симуляцию или загрузить вопросы и ответы для изучения.

Бесплатные тесты могут помочь вам оценить свои навыки критического мышления и подготовить вас к аналогичным тестам во время процесса приема на работу. Годовой доступ к дополнительным тестам, расчетам по времени и решениям предоставляется за единовременную плату.

12. 123test Тест на вербальное мышление

Расчетное время: 22 минуты на тест

Цена: $ 18.99

Возможно, вы думали, что тесты на понимание прочитанного остались позади после того, как закончили школу, но не тут-то было.Один из распространенных тестов навыков, которые вы можете пройти при приеме на работу, включает в себя вербальное мышление, понимание и силлогизмы. Работодатели хотят знать, умеете ли вы читать, усваивать информацию и делать правильные выводы.

Если вы хотите проверить себя заранее, 123test предлагает одну из лучших доступных программ подготовки. Единовременный платеж дает вам 90 дней онлайн-доступа к 30 вербальным тестам на логику и в общей сложности 834 вопросам. Вопросы были составлены профессиональными разработчиками тестов, и вы увидите подробные решения для каждого элемента теста.Тесты рассчитаны на то, чтобы имитировать реальный жизненный опыт, который вы получите при тестировании на работу своей мечты.

13. Психология сегодня Тест визуально-пространственного интеллекта

Расчетное время: от 20 до 30 минут

Цена: Бесплатно (также доступно обновление за 6,95 долларов)

Неудивительно, что инженерам и архитекторам нужны навыки для визуализации и мысленного манипулирования трехмерными объектами с разных сторон. Однако пространственный интеллект полезен во многих других задачах, например, когда пожарный должен безопасно перемещаться по зданию, будучи потенциально ослепленным сильным дымом.

Возможно, вы более талантливы в пространственной визуализации, чем вы думаете, поскольку дети, играющие с кубиками или LEGO, уже начали оттачивать эти навыки. Компания Psychology Today разработала быструю викторину для оценки вашего пространственного IQ, включая остроту зрения, способности восприятия и абстрактное мышление. В тесте из 10 вопросов предусмотрены ответы с несколькими вариантами ответов на множество визуальных головоломок. После завершения вы можете выбрать бесплатную или более подробную оценку за небольшую плату.

Одним из недостатков тестирования на карьерную пригодность на собеседовании является то, что кандидаты могут испытывать сильнейшее беспокойство перед экзаменом.Один из способов борьбы с этим — заранее планировать и много практиковаться с подобными тестами. Мы надеемся, что это руководство помогло вам лучше подготовиться к любым тестам на способности, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования.

Какие тесты на профессиональную пригодность вы сдавали? Присоединяйтесь к обсуждению ниже и поделитесь с нами своим опытом!


Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной в июле 2016 года.

Может ли онлайн-викторина действительно помочь вам в выборе карьеры?

Если у вас не был перерыв в Интернете, вы, должно быть, заметили всплеск онлайн-викторин, утверждающих, что рассказывают вам все, от того, на кого из ваших любимых телевизионных персонажей вы похожи, до какого вы типа сыра, даже если вы более левы -мозглый или правый.

Веб-сайты также переполнены тестами по оценке карьеры, призванными помочь вам выбрать карьерный путь. Тем не менее многие задаются вопросом, имеют ли они реальную ценность для ищущих работу. Должна ли простая 10-минутная викторина с несколькими вариантами ответов когда-либо диктовать, что вы должны делать в своей жизни?

Да и нет, говорят специалисты по карьере.

Хорошие инструменты оценки карьеры помогут вам понять, как личные качества — ваши предпочтения, интересы, мотивация, ценности, склонности и навыки — влияют на ваш потенциальный успех и удовлетворенность различными вариантами карьеры.Ценные оценки выходят за рамки простого определения сильных сторон. Что еще более важно, они могут помочь оценить, какие отрасли соответствуют этим сильным сторонам. Лучшие викторины также могут дать представление о конкретных вакансиях в отрасли, которые были бы наиболее подходящими.

Одна из самых больших проблем с тестами: люди не всегда откровенны со своими ответами.

Вместо этого они дают ответы, которые, по их мнению, должны, по словам Элизабет Линтельман, менеджера по вопросам карьеры в Колледже Расмуссен, который имеет 24 кампуса в США на Среднем Западе и во Флориде.

«У нас [часто] есть предвзятые представления о том, что, по нашему мнению, мы хотим делать, и мы автоматически завышаем наши ответы, чтобы соответствовать этой идее», — сказала она. Но никакая оценка или викторина не имеют ценности, если вы не отвечаете максимально объективно.

Даже при условии объективности онлайн-тесты могут служить хорошим индикатором вашей нынешней должности — но это все, по словам профессионального тренера из Швейцарии Регины Рейнхардт. «Вы когда-нибудь пробовали пройти один и тот же тест несколько раз?» — спросила она в электронном письме Career Coach.«У вас будут другие результаты».

Это делает даже бесплатный тест дорогостоящим.

«Это дорогостоящее упражнение, если (ваша) интерпретация оценки неверна, и вы потратите следующие несколько лет на то, чем не должны заниматься», — написала Джейн Андерсон, карьерный тренер из Брисбена, в электронном письме для Career. Тренер.

Всего один инструмент

Оценка карьерных способностей может, однако, предложить варианты и помочь экзаменующемуся чувствовать себя более уверенно в плане карьеры, но они могут не нарисовать картину того, что делать дальше или даже какую работу в конкретной отрасли или области может быть правильным.

Вот почему большинство экспертов говорят, что такие викторины лучше всего использовать вместе с другими инструментами, такими как список навыков и список «Что я всегда хотел делать», — предложил Рейнхардт. Если вы действительно застряли, вы можете подумать о найме профессионального тренера, который поможет интерпретировать результаты, чтобы не тратить время на то, чтобы гадать, что делать дальше.

«Забавные онлайн-тесты часто просто забавны, чтобы дать некоторый уровень понимания», — написал Андерсон.

Но, по словам Джоди Чарлоп, основателя и главного тренера компании Potential Matters, слишком многие люди совершают ошибку, рассматривая эти тесты как универсальное средство для решения своих карьерных дилемм.

«Мы проводим тесты и оценки, надеясь найти волшебный ответ, получить быстрое решение или предоставить быстрый доступ», — сказал Чарлоп. «Но наши карьерные потребности подобны отличному бизнес-плану. Умный бизнес будет включать в себя несколько источников данных — данные о конкурентах, исследования рынка, финансовые данные, данные о продуктах, необходимые ресурсы, потенциальный ROI [возврат инвестиций], риски ».

Чарлоп считает, что люди, оценивающие свой профессиональный путь, должны иметь разнообразные источники данных, и это может включать включение личных увлечений (в качестве точки данных) в устоявшийся карьерный путь.

Например, у Чарлопа есть один клиент из технологической отрасли, с которым она начала работать десять лет назад, когда он был несчастным инженером. «Ему нужно было больше творчества, поэтому мы перевели его на веб-технологии, а также создали путь, который помог ему проникнуться любовью к кино и визуальным эффектам», — сказал Чарлоп.

Даже некоторые платные онлайн-тесты могут быть не такими тщательными, как те, которые используют профессиональные тренеры или эксперты по трудоустройству. Тесты, которые использует Андерсон из Брисбена, требуют множества взаимосвязей, анализа будущих тенденций, истории работы, возраста и потенциальных ролей клиента, о которых они, возможно, даже не задумывались.Даже сложные онлайн-тесты, сделанные самостоятельно, обычно не дают этого.

Начало поиска

Тем не менее, по словам Линтельмана, для некоторых людей онлайн-викторина или проверка способностей может быть первым случаем, когда они даже ставят под сомнение свой карьерный путь.

Люди часто «надевают шоры», когда дело касается их карьеры, — сказал Линтельман. По ее словам, тест на оценку карьеры, который выявляет навыки, которыми люди уже обладают и которые могут легко перенести в другую область, позволяет им рассмотреть области, которые они, возможно, никогда раньше не рассматривали.

Например, у Линтельман есть подруга, которая годами пыталась устроиться на работу организатором мероприятий, потому что она любила помогать людям, уделяла большое внимание деталям и прекрасно выполняла «закулисную» работу. Но после прохождения теста на способности она узнала, что эти навыки также могут помочь ей преуспеть в сферах социальных услуг и уголовного правосудия, и что написание грантов и помощник юриста могут ей подойти. В настоящее время она находится на завершающей стадии собеседования на вакансию в некоммерческом лагере для детей, усыновленных из Латинской Америки.

Конечно, если брать слишком много викторин и оценок, есть риск информационной перегрузки — и очень мало понимания, по словам карьерного тренера из Брисбена Карен Бремнер.

Плюс, это также может быть тактика проволочек. «[Это] способ почувствовать, что вы действуете без дискомфорта, связанного с выходом на улицу и выполнением чего-либо реального», — пишет Бремнер, который работает с австралийцами на всех этапах их карьеры.

«Спросите себя: действительно ли еще одна оценка продвинет вас вперед? Или пора перестать размышлять и действовать? »- предложила она.«Карьера больше не является перспективой« на всю жизнь », поэтому решения о карьере — это не разовые события. Работа над ними постоянно продолжается ».

Career Coach — это два раза в месяц колонка на BBC Capital, в которой мы рассматриваем поворотные моменты в карьере и вопросы, с которыми сталкиваются многие профессионалы. Мы приветствуем вопросы от читателей по адресу [email protected] .

Чтобы прокомментировать эту историю или что-нибудь еще, что вы видели на BBC Capital, зайдите на нашу страницу в Facebook или напишите нам в Twitter.

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Бесплатный тест карьеры

Бесплатный тест на профессиональную пригодность состоит из 30 вопросов и занимает всего 5 минут. Получите результаты своей карьеры сразу. Бесплатно и без регистрации. Найдите работу, которая вам нравится!

Почему этот тест на профессиональную пригодность бесплатный?

Цель этого бесплатного теста на профессиональную пригодность — помочь всем, от простых до высококвалифицированных работников и от молодых до пожилых, выбрать свой предпочтительный карьерный путь вдохновляющим и уникальным способом: независимо от того, закончили ли вы школу, были ли вы уволены, находятся в процессе реорганизации или просто ищут что-то новое.Причина, по которой этот тест на профессиональную пригодность является полностью бесплатным, заключается в том, что результаты и обзор профессий включают рекламу.

Тест на профессиональную пригодность для мужчин и женщин

Перед тем, как заполнить анкету, вас спросят, выбираете ли вы изображения с мужчиной или женщиной. От вашего выбора будет зависеть, какой вариант анкеты вы заполните: для мужчин или для женщин. Доказано, что многие люди предпочитают, чтобы кто-то своего пола занимался определенным видом деятельности или занятием.Кроме того, анкеты с изображениями, изображающими как мужчин, так и женщин, часто выражают определенные стереотипы. Естественно, что анкета, включающая только фотографии мужчин или женщин, решает эту проблему. А для тех, кто не хочет выбирать между мужчиной и женщиной, есть вариант без предпочтений.

Невербальная викторина, серьезная игра для выбора карьеры

Анкета состоит из изображений в виде мультфильмов. Изображения избавляют вас от необходимости заполнять длинные анкеты, состоящие из множества слов.В результате люди будут вовлечены в процесс и смогут воспринимать тест как игру. Учитывая серьезный характер этой игры, можно было бы назвать этот тип анкеты формой «серьезной игры». Кроме того, с помощью изображений испытуемые могут лучше визуализировать деятельность или профессию, что дает более богатый опыт. Каждое изображение изображает профессию или вид деятельности и для большей ясности снабжено словом или серией слов, чтобы дополнительно прояснить профессию или вид деятельности. Теоретически кто-то сможет пройти тест без этого объяснения.Таким образом, анкета подходит также для людей с дислексией или для тех, кто еще не полностью владеет английским языком.

Поиск подходящей профессии

Отчет об этом профессиональном тесте отражает ваш результат по шести личностным качествам, связанным с выбором карьеры. Эти шесть черт личности основаны на самой популярной модели выбора профессии, так называемой модели RIASEC. В ваш отчет будут включены примеры профессий как для низшего, так и для высшего образования. В отчете также будет объяснено, почему определенные профессии подходят или не подходят вашей личности.По каждой профессии вы можете найти больше информации о шансах роботизации, текущих вакансиях и зарплате в Великобритании.

Карьерный тест с отчетом для печати

После заполнения анкеты вы получаете бесплатные результаты. Каждый отчет о карьерном тесте можно распечатать или загрузить в формате PDF.

Обзоры

Цифровой журнал Psyche from Aeon: «Тест на карьерные способности — это бесплатный тест, основанный на теории американского психолога Джона Холланда из голландского издательства Jobpersonality.Воспользуйтесь тестом, чтобы начать поиск новых мечтаний и амбиций ».

человек сказали

Мэри

«Интересно, результаты даны без необходимости указывать адреса электронной почты и т. Д. … спасибо!»

Джиллиан

«Очень интересный личностный тест для работы!»

Юдифь

«Неплохо …. биолог, лаборант, работал в инженерной сфере!»

Стивен

«Эта карьерная проверка удалась!»

Дина

«Интересно и удивительно точно!»

Какова ваша профессиональная личность? Викторина о карьере

Узнайте о своей карьере

Ответьте на следующие вопросы и выясните, какая работа вам больше всего подходит.

Ты новатор

  • Новаторы лучше всего подходят для технических, научных или практических работ.
  • Вы вдумчивы, логичны и аналитичны по своей натуре, применяете здравый смысл, чтобы находить практические решения проблем.
  • Вы предпочитаете принимать решения на основе данных и заинтересованы в понимании того, как все работает и почему.
  • Возможно, вы подходите для работы в таких областях, как технология, дизайн, инженерия, вычислительная техника, наука и исследования.

You’re a Creative

  • Творческие люди лучше всего подходят для работы, сосредоточенной на больших идеях и создании новых вещей.
  • Вас привлекает процесс создания, и вы хотите видеть результат своей работы, когда она будет завершена.
  • Вы цените нестандартное мышление и людей, которые делают все по-своему.
  • Вы предпочитаете теряться в работе в одиночестве, принимать решения на основе интуиции и склонны к самовыражению.
  • Вы можете подходить для работы в таких областях, как дизайн, искусство, коммуникации, реклама, маркетинг и СМИ.

Ты тренер

  • Тренеры лучше всего подходят для работы, связанной с физическими упражнениями, питанием и пропагандой здорового образа жизни.
  • Вы энергичны, практичны и целеустремленны.
  • Вам не нравится долго оставаться на одном месте, проводить время на свежем воздухе и работать с другими людьми.
  • Вас мотивирует желание помочь другим улучшить их здоровье и жизнь, и вы практикуете то, что проповедуете.
  • Возможно, вы подходите для работы в таких областях, как здравоохранение, спорт и движение людей, образование и обучение.

Вы опекун

  • Помощники по уходу лучше всего подходят для работы, ориентированной на нужды других.
  • Вы прирожденный человек, который интересуется окружающими, что делает вас хорошим слушателем, терпеливым советником и доверенным лицом.
  • Вы мотивированы вашими личными ценностями на поддержку других и сильным чувством служения обществу.
  • Вы можете подходить для работы в таких областях, как здравоохранение, образование и обучение, а также юридические услуги.

You’re Greenie

  • Зеленые растения лучше всего подходят для работ, связанных с окружающей средой и сохранением окружающей среды.
  • Вы цените сохранение окружающего мира и заботитесь о природе.
  • Вы систематически решаете проблемы и предпочитаете исследовать факты и данные, чтобы найти решения проблем.
  • Вы внимательный исследователь, которого больше всего интересует понимание того, как все работает и почему.
  • Вы можете подходить для работы в таких областях, как охрана окружающей среды, исследования, экология и управление природными ресурсами.

Как бы вы провели идеальный день?

Исследование леса или участка побережья

Волонтерство, чтобы помочь другу

Отправляясь на длительную велосипедную прогулку или пробег

Игра в видеоигры или просмотр веб-страниц

Написание, рисование или прослушивание музыки

Какое слово лучше всего описывает вас?

Воспитатель

Гайка здоровья

Мечтатель

Приспособление для дерева

Технический ботаник

На вечеринке вас, скорее всего, будет

Фиксация подключения к аудиосистеме

Регулировка декораций и освещения

Следить за растениями

Разрезать на танцполе

Проверка всех введенных

О чем вас чаще всего спросят ваши друзья?

Могу я получить ваш совет?

Можете ли вы помочь мне с моим компьютером?

Во сколько ты идешь в спортзал?

Хочешь пойти на концерт в эти выходные?

Где хорошее место для кемпинга?

На вашей кухне

Протеиновый порошок

Домашние травы и овощи

Украшения для торта

Red Bull и фишки

Еда для посетителей

Что вам больше всего нравится?

Узнаем, как все работает

Выполнение физических упражнений

Изготовление новых вещей

Время, проведенное на природе

Помощь другим людям

Вы тот, кто

Необычно мыслит

Забота об окружающем мире

Решает задачи и головоломки

Мотивирует других к совершенствованию

Защищает людей вокруг вас

5 шагов к поиску подходящей карьеры

Вы когда-нибудь задумывались, правильно ли вы идете по карьерной лестнице? Я знаю, что у меня есть … Я пережил радикальный сдвиг в карьере, когда мне было чуть за 20, когда я прошел путь от эксперта по борьбе с терроризмом до профессионального тренера! Было трудно осознать, что карьера, которую я так долго строил и к которой я стремился, на самом деле не подходила для меня, но на самом деле найти свой истинный путь было невероятно приятно.

И не я один совершил этот переход. Около 75% американцев хотя бы раз меняли карьеру, и около 33% в настоящее время думают об этом. Поиск идеальной карьеры не произойдет в одночасье, и может потребоваться время, чтобы действительно найти правильную траекторию для вас. Вы можете даже подумать: «Откуда мне вообще знать, что такое правильная карьера

К счастью, я был там, и я здесь, чтобы помочь!

Если вы чувствуете себя застрявшим, неуверенным или сбитым с толку, не волнуйтесь.Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы открыть для себя карьеру, которая действительно удовлетворит вас.

1. Пройдите оценку карьеры.

Помните, в старшей школе вам давали тесты на карьерную личность, которые подскажут, кем вы должны быть, когда вырастете? Возможно, они показались глупыми, но правильная оценка карьеры на самом деле может быть невероятно полезным инструментом для определения своего пути, особенно если вы не знаете, с чего начать. Оценка карьеры состоит из двух элементов.

  • Он должен быть достоверным и надежным. Тест должен фактически измерять то, что, по его утверждению, измерять, и вы должны получить согласованные результаты после нескольких попыток.
  • Вы должны знать, как использовать результаты в своих интересах. Одно дело — иметь список потенциальных профессий. Другое дело — использовать оценку карьеры как отправную точку для понимания и самоанализа. Помните, оценка карьеры — это не ярлык; это инструмент. Вам решать, как им пользоваться.

2. Составьте список возможных вариантов.

Не знаете, как принять решение? Независимо от того, знаете ли вы, что хотите делать, или нет, знать, как этого добиться, непросто. Чтобы найти карьеру своей мечты, вам нужно тщательно отсортировать варианты, чтобы найти лучший маршрут.

Составьте список всех возможных вариантов, будь то реальные возможности трудоустройства, образование или карьерный рост. Как только вы все записали, вы можете проанализировать, что не совсем правильно, и сузить свои цели.Постарайтесь создать для себя как можно больше вариантов, чтобы у вас было из чего выбирать. Вы также можете ранжировать свои варианты от лучших к худшим и даже комбинировать некоторые из них, которые могут быть похожими.

3. Ищите перекрытия.

То, что у вас хорошо получается, что нужно компаниям и чем вы любите заниматься, может быть разным, но важно попытаться найти совпадение между ними. Так вы найдете свой оптимальный карьерный путь. Вместо того, чтобы смотреть на названия должностей, подумайте о своих интересах, хобби и навыках, а затем подумайте, как они переводятся.

Пока вы это делаете, оглядывайтесь на свой предыдущий опыт, чтобы сообщить о своем будущем. Чем вам нравилось заниматься на предыдущей работе? Что тебе не понравилось? Знание своих ценностей, увлечений и навыков поможет вам понять, какую карьеру вам следует выбрать. А понимание этих факторов означает, что вы можете активно искать карьеру, которая требует ваших конкретных талантов.

4. Сеть.

Если вы активно ищете новую карьеру или просто пытаетесь понять, какой путь вам следует выбрать, нетворкинг — отличный способ окунуться в воду.Чем больше людей вы встретите, тем лучше вы сможете понять, на что похожа рабочая среда, каковы люди и как им нравится работа. И если вы ищете следующую работу, сетевое взаимодействие имеет решающее значение. Опросы показывают, что около 85% вакансий заполняются через сети!

5. Спросите наставника.

Никогда не недооценивайте ценность и силу хорошего наставника! Когда я сменил карьеру, я знал, что в одиночку не справлюсь. Я решил, что хочу учиться у лучших, поэтому начал работать с наставниками.

Есть много разных типов наставников, от тех, кому вы платите, до тех, кто уже был там и делал это, до тех, кто может защищать вас на работе. Правильный наставник, независимо от его типа, даст вам совет и поможет повысить вашу карьеру. И исследования подтверждают это — около 80% руководителей объясняют свой успех работой с наставниками.

Поверьте мне — я знаю, что найти карьеру своей мечты нелегко, и путь может быть пугающим. Я хорошо это помню. Но то, что это пугает, не значит, что оно того не стоит! Подумайте, сколько времени вы проведете на работе в своей жизни — 90 000 часов для обычного человека.Вы должны быть уверены, что используете свое время в своих интересах, делая карьеру, которая делает вас счастливыми, соответствует вашим ценностям, использует ваши таланты и многое другое. У вас есть возможность достичь этого, и теперь у вас есть инструменты, чтобы начать работу. Вы готовы?

оценок карьеры | Образование и карьера

Ресурсы для оценки карьеры


Пожалуйста, обратите внимание, что ALA не рекомендует какой-либо конкретный инструмент оценки, и предоставление этой информации никоим образом не подразумевает одобрение ALA какой-либо из перечисленных компаний / инструментов или результатов любой оценки, которая может быть проведена.Ссылки на ресурсы, представленные здесь, предназначены исключительно для информационных целей.

Важно помнить, что не все оценки действительны и / или надежны. Разные оценки используются для разных целей. Интерпретация результатов может быть немного сложной. Даже если результаты имеют для вас смысл, вы всегда должны учитывать множество факторов, которые могут повлиять на ваши решения. Вы никогда не должны соглашаться с результатами онлайн-оценок или принимать на их основе решения, которые могут изменить вашу жизнь, не обсудив их с обученным специалистом.

Если вы серьезно ищете помощи в принятии решений о карьере, например о выборе карьеры, решении, следует ли вам сменить карьеру и т. Д., Обратитесь за помощью к профессиональному консультанту по вопросам карьеры. Вы можете найти его в кампусах большинства колледжей или на веб-сайте Национальной ассоциации развития карьеры. Вы также можете связаться с сотрудниками Управления по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR) Американской библиотечной ассоциации.

  • Holland Code Career Testing
    Этот экзамен проверяет вашу пригодность для различных профессий на основе шести профессиональных тем: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный.Тест определяет области, в которых вы больше всего заинтересованы, и их сравнение с другими областями, а также то, что это означает для ваших карьерных интересов. Имеет 87 вопросов, это может занять около 20 минут.

  • Myers-Briggs
    Одна из самых известных оценок, индикатор типа Myers-Briggs, дает четырехбуквенный «тип» — например, INFP или ESFJ. Тест предназначен для определения основных предпочтений по каждой из четырех дихотомий (таких как интроверт и экстраверт) и описывает 16 отличительных черт личности.Чтобы пройти настоящий тест, вам придется заплатить 50 долларов, но есть несколько кратких альтернатив.

  • MyPlan.com
    Эта оценка поможет вам определить вашу мотивацию и то, что действительно важно для вас в вашей карьере. Результаты ранжирования различных аспектов работы могут побудить вас взглянуть на вакансии или отрасли, о которых вы, возможно, не задумывались раньше. Это может показаться немного сложным — вы выйдете из этого теста со списком из 739 вакансий, ранжированных в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют вашему стилю.

  • The Testing Room
    Бесплатная оценка карьеры, работы и личности. Краткие отчеты — бесплатно. Стоимость расширенных отчетов.
  • Ключ карьеры
    Оценивает личность и карьеру в соответствии с теорией выбора карьеры Джона Холланда.
  • Карьерное тестирование
    Предоставляет тест на мотивационные навыки (разработанный, чтобы помочь вам определить свои навыки в широком диапазоне функционально-переносимых областей навыков), а также тест на карьерные ценности (разработанный, чтобы помочь вам определить то, что вы больше всего цените, чтобы вы можно добиться удовлетворения от работы).
  • Оценка ценностей на рабочем месте:
    Знаете ли вы, какие рабочие ценности вам больше всего нужны на работе и у работодателя — и отражает ли ваша текущая работа эти ценности?
    Предлагает краткий список вещей, которые могут быть важны для вас, чтобы помочь вам понять, что вы цените в своей работе, своей карьере и работе. На этом сайте также есть множество других коротких викторин для соискателей, сменивших профессию, новых выпускников и т. Д.
  • Keirsey Temperament Sorter II Инструмент личности
    Дает личностный тест из 70 вопросов, который помогает людям определить свой тип личности.Общий отчет о результатах — бесплатно. Более подробный отчет по затратам.

Эта страница была создана Управлением ALA по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR). Для получения дополнительной помощи, комментариев или вопросов обращайтесь: [email protected]

Последняя ред. Мая 2017

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *