Как отшить человека культурно: Как культурно осадить человека? 120 примеров

Содержание

Как культурно осадить человека? 120 примеров

Какая есть альтернатива использованию мата и нецензурных выражении? Как осадить отрицательного и неприятного человека, но не использовать при этом мат? Лучшие ответы на оскорбления, позволяющие осадить и заткнуть рот кому угодно. Покажи, кто здесь папа и кто здесь главный.

Статья предназначена для лиц старше 18 лет.

Как вовремя среагировать на хамство, агрессию и негатив? Как опустить людей до уровня плинтуса одними культурными словами и без грязных выражений? Используй сарказм, интеллект и чувство юмора.

Примени культурные фразы без мата, которые позволяют заткнуть любой фонтан красноречия. Список остроумных, смешных и сильных фраз, которые доходчиво объяснят человеку его место. Говори это с улыбкой, чтобы до человека дошло, насколько его обыграли.

Как культурно осадить человека без мата?

«Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.» Американский писатель и журналист Марк Твен

1. Извините, но я сегодня слишком занят для бесполезного общения.

2. С точки зрения банальной эрудиции, вы не входите в рамки моей компетенции.

3. Вы из тех людей, с кем очень приятно прощаться.

4. Идите в лес, прогуляйтесь и подышите воздухом.

5. Дальнейшее наше с вами общение считаю нецелесообразным.

6. Вы слишком назойливы. Это неприлично.

7. Мне безразлично мнение посторонних людей.

8. Вы забыли принять свои лекарства?

9. Вы мне глубоко индифферентны (безразличны).

10. Вы плохо считаете о людях, раз сравниваете их с собой.

11. Давайте вести себя как взрослые люди, а не непонятно кто.

12. Как говорил Анатолий Папанов: «Как говорит наш дорогой шеф, если человек идиот, то это надолго!»

13. Почему я должен прислушиваться к вашему мнению?

14. Ваши умственные конструкции и потуги мне совсем не интересуют.

15. Я не считаю вас глупым, но я могу ошибаться.

16. Пожалуйся, не отвлекайте меня.

17. Извините, что я говорю, когда вы меня перебиваете.

18. Как индивидуум вы не заинтересовали меня.

19. Вы, наверное, уже уходите?

20. Лучше мы были бы незнакомы.

21. Вы всегда разговариваете в такой манере?

22. Вынужден удалиться и оставить вас с вашим мнением наедине.

23. Гусь свинье не товарищ. Нам нечего обсуждать с вами вместе.

24. Вы что-то сказали, я не расслышал? (после долгого монолога собеседника)

25. При всем моем уважении, но…

26. Вы не компетентны рассуждать на подобные темы.

27. Это все, что вы хотели сказать?

28. Вот почему о вас такое говорят. Теперь все понятно.

29. У каждого человека есть право на свое мнение. Но мое право – это не слушать ерунду.

30. Ваша критика и слова мне не интересны. Давай, до свидания.

31. Нам очень «важно» знать ваше мнение.

32. Давайте не будем нарушать тишину, если слова не украшают ее.

33. С какой целью вы задаете этот вопрос?

34. Судя по словам в вашей душе дисбаланс, который говорит о несостоявшемся человеке.

35. У меня нет желания и времени выслушивать разный бред.

36. Я хочу сконцентрироваться на делах, а не пустопорожнем общении.

37. Вы вызвали во мне чувство разочарования и безразличия.

38. Коэффициент вашего умственного развития не проявляет у меня желание дискутировать.

39. Я культурно и вежливо прошу вас исчезнуть из зрения моего горизонта.

40. Не продолжайте свою речь, я уже сделал выводы о вас.

41. Если вас не устраивает ответ, то это не значит, что это не ответ.

42. Попытка самоутвердиться у вас провалилась.

43. Глупцы уверены, что вокруг все глупцы. Я вам не могу помочь.

44. Вы выписываете чеки, за которые расплатиться не сможете.

45. Я всегда зеваю, когда мне «интересно».

46. Не используйте в речи слова, смысла которых не понимаете.

47. Оставьте ваши комплексы при себе.

48. Вы всегда так разговариваете?

49. К сожалению, у вас истерика, а я вынужден раскланяться и удалиться.

50. Думаю, что у вас в запасе всегда что-то есть нелицеприятное?

51. Увы, но громкость ваших фраз не производит на меня впечатления.

52. Я не могу призывать вас к отсутствующей логике и отсутствующему интеллекту. Прощайте.

53. Не портите себе карму неадекватной и неконтролируемой агрессией.

54. Извините, я не слышал, что вы сказали. Нет я не просил вас повторять.

55. Я ничего от вас толкового не ожидал, но все равно разочарован.

56. Мы не одного круга общения и социального уровня.

57. Благими намерениями, как правило, выстлана дорога в ад.

58. Оставьте умные фразы, юмор и сарказм. Это не ваше.

59. Зачем мне все знать, что вы говорите?

60. Бог рассудит нас, а пока вынужден распрощаться.

61. Убавьте громкость и пафосность фраз.

62. Я выше пустых оскорблений. Мне это индифферентно.

63. Ваше самомнение соревнуется с вашей некомпетентностью.

64. Если вы не понимаете мои слова, то давайте закончим бессмысленный разговор.

65. Как культурно осадить человека? Отвечай односложно: «Ага», «конечно», «неужели».

66. Ваш «глубокий» внутренний мир меня не впечатлил.

67. Вы не правы, так что можете уже идти.

68. Вами обуревают чувства и неразрешимые проблемы, но я не могу поддержать вас.

69. У меня плохое настроение и я не хочу вами рисковать.

70. Не нужно пытаться умничать или пытаться блистать интеллектом. Выглядит жалко.

71. Я желаю вам счастья ровно столько, сколько вы заслуживаете.

72. Только из уважения к вашему возрасту я промолчу.

73. Давайте поговорим об этом вчера.

74. Очень «интересно». Еще что-то?

75. Вы пьяны или всегда так себя ведете?

76. Дышите глубже и успокойтесь. Я волнуюсь за вас.

77. Мне жаль людей, которые вынуждены с вами общаться.

78. Давайте не будем задавать мне нелепых вопросов?

79. Я вижу, что вы далеко пойдете и надолго.

80. Можете вернуть ваше мнение обратно туда, откуда извлекли.

81. Я слишком занят, чтобы вникать в избитые фразы посредственностей.

82. Ваше общение мне напоминает уровень диалекта из девяностых.

83. Оставляю вас в вашем тухлом мирке наедине.

84. Человек вы не плохой, но недалекий.

85. К сожалению, ваши рычаги влияния на общество слишком слабы.

86. Рекомендую вам попридержать свои нервы и комплексы.

87. Не ломайте свои копья гнева напрасно. Мне фиолетово.

88. Вероятно, что вы уже жизнью обижены. Мне вас жаль.

89. У меня нет желания вытирать чужие сопли.

90. Вы пытаетесь вуалировать внутренний конфликт с самим собой?

91. Ваша критика неконструктивна и неадекватна.

92. Тип вашего мышления и менталитет мне знаком, но я меня нет желания знаться.

93. К сожалению, вы не видите себя со стороны.

94. Потрясающе. Такой чуши я давно не слышал.

95. Ваше актерское мастерство меня не впечатлило.

96. Предлагаю вам абстрагироваться от моего общества.

97. Вас жизнь очень сильно потрепала и поизносила.

98. Ваша настойчивость совсем не красит вас.

99. Я понимаю, что вы расстроены, но это ваша личная трагедия.

100. Вы человек приличный, но показать у вас это не получается.

101. Давайте переведем разговор в более приличное русло. Успокойтесь и дышите глубже.

102. Не буду развеивать ваши парадоксальные иллюзии.

103. Хочу напомнить вам, что в аду стоят котлы, а не джакузи.

104. Ваши слова хороши, но они далеки от реальности, как и вы сами.

105. У меня к вам нет понимания и тем более уважения.

106. Вам за себя не стыдно?

107. Сегодня на солнце магнитные бури или это врожденное?

108. Ваш мозг не всегда успевает за работой вашего длинного языка.

109. Глупец все равно остается глупцом, даже если он добивается чего-то.

110. Даже не знаю, чем можно вам помочь.

111. Я испытываю испанский стыд (неловко за других). Вам ведь это знакомо выражение?

112. Вы еще не доросли до взрослых и серьезных разговоров.

113. Давно таких людей не видел и еще бы никогда не видел.

114. Жалость унижает человека, поэтому жалеть вас не буду.

115. Уходите, а почему так неспешно?

116. Как вежливо намекнуть человеку, что с ним не желают общаться?

117. Я вас отпускаю, идите.

118. К сожалению, не хочу опускаться до оскорблений, поэтому промолчу.

119. Вы вчера пили? Да?

120. Мое время слишком дорого, чтобы я тратил его на дешевых людей.

Как осадить человека? Делай это элегантно, смешно, красиво и культурно. Покажи, кто здесь папа и кто здесь главный. Не оставляй зло безнаказанным.

Как вежливо послать на три буквы. Как красиво послать человека: без мата, фразы

Чтобы морально унизить человека, недостаточно просто найти в интернете несколько фраз, заучить их и использовать. Нужно, чтобы они звучали уверенно, чтобы приходились к месту и чтобы человек чувствовал себя после них по-настоящему раздавленным. Для этого нужно говорить спокойно.

Представьте, что вы, в ответ на обидные слова, чуть не плача, кричите человеку: «Да ты имбецил!». Вроде бы вы сказали, что он тупой и сделали это без мата — но выглядеть это будет скорее жалко, чем эффектно. А вот если в ответ на нападки вы отвечаете абсолютно спокойно, не повышая голоса: «Как же меня утомляют твои попытки притвориться умным человеком» — это наверняка будет не та реакция, которую ожидал получить ваш оппонент и он окажется выбит из колеи.

При этом нельзя:

  • Смеяться над собственными насмешками — это портит все впечатление. Слушатели сами должны понять, что вы сказали что-то обидное и смешное — и сами посмеяться.
  • Кричать . Если вы повышаете голос — это слабость, это показывает, что вас по-настоящему задели и мешает собеседнику четко разобрать ваши слова. Кроме того, если вы кипятитесь, вы можете и не вспомнить, что хотели звучать умно и красиво.
  • Плакать . Слезы ещё очевиднее, чем крик, показывают, что вам по-настоящему неприятно. Потому если вы чувствуете, что близки к слезам, лучше отдышитесь, посчитайте про себя до десяти и только потом делайте свой ход в ссоре.

Если вам кажется, что действовать спокойно и презрительно у вас ни за что не получится — потренируйтесь перед зеркалом. Отрепетируйте насмешливое выражение лица, ироничную улыбку, сочувственное покачивание головой. Найдите жест, который будет идеально показывать ваше мнение о человеке — вы можете, например:

  • наклонять голову к плечу так, словно вы сомневаетесь, что правильно расслышали человека, так глупо то, что он сейчас сказал;
  • удивленно поднимать бровь — так, словно вы впервые слышите такую глупость;
  • если носите очки — сдвигать их к краю носа и смотреть поверх, словно вы хотите получше рассмотреть собеседника и убедиться, что именно он сидит перед вами.

Любое невербальное выражение презрения унижает человека. Часто красиво унизить можно, не сказав не единого слова. Например, проигнорировать — и обратить на человека внимание только через несколько неудачных попыток до вас достучаться. При этом можно сделать удивленный вид и сказать:

  • «прости, я тебя не слышал»;
  • «извини, ты что-то сказал?»;
  • «а я-то думал, это где-то рядом радио играет, а это ты» .

Главное — выглядеть в процессе искренне и даже дружелюбно, чтобы человек почувствовал себя пустым местом, которое даже и заметить сложно.

Что говорить?

Но игнорировать человека — искусство, которое нужно долго оттачивать и тренировать, чтобы оно выглядело по-настоящему эффектно и чтобы не сорваться в процессе. Для большинства из нас унизить человека словами гораздо проще. Главное — правильно их подобрать.

Правда и больные места

«Правду говорить легко и приятно» — говорил один книжный персонаж, и он был прав. Но как редко мы занимаемся этим в повседневной жизни! Мы никогда не скажем толстому человеку, что он толст, а некрасивому человеку, что он некрасив. Вежливости нас учат с самого детства и именно потому правда может быть так болезненна. Если ударить ею в слабое место, человека это определенно унизит и собьет с толку.

Следует приглядеться и выявить, из-за чего собеседник переживает больше всего. Это может быть:

  • Внешность . От этого страдают многие люди и унизить человека без мата проще всего в этой области. Может быть, у него одно ухо выше другого? Может быть, у него большой нос? Может быть, он прыщав, хотя давно уже не подросток, или у него жидкие редкие волосы? Может быть, если это женщина, она выглядит старше своего возраста? К каждому недостатку можно придумать хлесткую фразочку.
    «Ты никогда не пробовал на них взлететь?» — человеку с большими ушами.
    «Да на таком носу повеситься можно!» — большеносому.
    «Мадам, вы так хорошо сохранились для своих сорока» — тридцатилетней женщине.
  • Низкий уровень интеллекта . По-настоящему глупые люди редко себя такими чувствуют, но вот все остальные могут сомневаться в уровне своего интеллекта и страдать от этого.
    — «Ты от рождения так глуп, или брал уроки?».
    — «Когда все стояли в очереди за умом ты, наверное, спал и все пропустил».
    — «Сколько будет 6 на 8? А ты уверен? Так я и думал».
  • Низкий заработок . Если человек зарабатывает немного, это, скорее всего, его слабое место. Но нужно смотреть пристально — если человек мало зарабатывает из-за собственной идейности, уязвить его на этом поле не получится. Зато остальных можно дразнить.
    — «Пойдем в кино? А, у тебя опять нет денег».
    — «Бедность не порок, как говорят, но я бы так жить не смог».
    — «У тебя даже на спички денег бы не нашлось».
  • Низкий культурный уровень . Если человек не образован, его можно высмеивать с особым вкусом.
    — «Кто это играет по радио, Бах или Моцарт?».
    — «Ты словно сошла с полотен Пикассо».
    — «Не о тебе ли писал Достоевский?».

    Скорее всего, человек даже не поймет насмешки, но более образованные слушатели смогут посмеяться.

Для мужчин, отдельным пунктом, часто слабым местом является потенция. В споре с оппонентом можно унизить человека словами о том, что он так злиться, потому что не способен удовлетворить в постели женщину. Или сказать что-то вроде

«Если бы в постели ты был таким львом, как здесь, за тобой девушки ходили бы табунами».

Для женщин слабым местом часто является внешняя привлекательность. Можно намекнуть ей, что она выглядит старой, толстой или у неё маленькая грудь — и, если сделать это мягко и сочувственно, это будет унизительно вдвойне.

Главное — умение наблюдать, делать выводы и бить именно в то слабое место, которое у человека болит.

Демонстрация своего превосходства

Люди не любят, когда им показывают, что они хуже других. Потому очень эффективным средством унижения будет показать, что вы с чем-то справляетесь лучше.

  • Можно пользоваться более дорогими вещами, можно упоминать о том, что вы были в отпуске или в интересном месте — но так, чтобы это выглядело не хвастовством, а чем-то для вас совершенно естественным.
  • Можно носить дорогую одежду.
  • Можно даже предложить неприятному человеку участие в мероприятии, на которое ему очевидно не хватит денег, и насладиться его реакцией.

Напоминания и разоблачения

Если у вас хорошая память, вы можете отлично поставить других на место, напомнив им о глупых или стыдных поступках, которые они совершали, а также о глупостях, которые говорили и лужах, в которые садились.

Можете даже выставить их дураками перед общими знакомыми, разгласив какой-нибудь секрет и искренне удивившись негативной реакции —

«Ой, ну я думал мы тут все свои, чего ты стесняешься» .

Главное — оправдываться лучшими побуждениями, чтобы в глазах окружающих не превратиться в зануду, который все напоминает хорошему человеку про его ошибки.

Как осадить человека

Как закрыть рот человеку, которого вы знаете, придумать несложно. Но что делать, если вы видите своего оппонента первый раз и ничего не знаете о его слабых местах?
В этом случае на помощь придут фразы, унижающие человека.

Как унизить мужчину, знакомящегося на улице?

Красивые девушки часто страдают от однообразных попыток познакомиться — многие мужчины просто не понимают, что их не хотят слышать и видеть. Потому можно использовать хлесткие фразы:

  • К тебе или ко мне? Предлагаю: ты идешь к себе, я к себе, и все счастливы!
  • Нет, я не хочу с вами знакомится. Мне с вами будет скучно, а вам со мной непонятно.
  • Да вы просто чудо-комик! Если смешно пошутите — уже чудо.
  • Я вами восхищаюсь! С таким лицом я бы всю жизнь провела под одеялом, а вы ничего, даже на улице пытаетесь знакомиться…
  • Попробуйте знакомится в темноте. Ни одна дура не даст вам телефон при свете.

Главное — иметь на лице выражение скучающего превосходства. А можно и вовсе проигнорировать попытку знакомства — ответить «да», «конечно» и дать номер телефона ближайшего морга.

Как унизить любовницу или разлучницу

Большинство женщин с трепетом относится к своей внешности — и к тому, насколько порядочно они выглядят в глазах общества. Потому можно использовать фразы:

  • Наверное, ты была красивой. Мужчин так двадцать назад.
  • Бывают же несправедливости — и ума нет, и компенсировать нечем.
  • Всех женщин бог создавал из ребра, а тебя, кажется, из задницы.
  • Тебя и обидеть-то стыдно — зеркало тебя и так обижает каждый день.

Главное в процессе выглядеть лучше — и это будет для оппонентки дополнительным унижением.

Как унизить подчиненного, который забыл о субординации

В рабочем коллективе ссоры — не редкость, и иногда можно встретить ситуацию, в которой подчиненный забывает о своем месте и начинает спор с начальством на повышенных тонах. Допускать этого нельзя — но нельзя и звучать непрофессионально. Можно использовать следующие фразы:

  • Не заставляйте меня жалеть о том дне, когда я принял вас на работу.
  • Кажется, вы только что остались без премии.
  • Вы позорите нашу фирму и тянете весь коллектив назад.
  • С такими работниками, как вы, нам никогда не добиться успеха.
  • Возможно, вам стоит подумать и продолжить свой карьерный рост где-то ещё?
  • Похоже, компания вам переплачивает — с таким уровнем профессионализма вы не заслуживаете такого уровня заработной платы.

Спорить с подчиненным на его уровне — грубейшая ошибка. Говорить следует веско и спор пресекать в зародыше, под угрозой увольнения, чтобы не уронить свой авторитет.

Как унизить партнера, который изменил

Сделать больно человеку, который пошел на измену — естественный порыв, после претворения которого в жизнь вам даже может стать легче. Можно использовать фразы:

  • Не нужно оправдываться — не унижайся ещё больше.
  • Я не хочу больше делить с тобой ни стол, ни постель — что в тебе вообще можно найти?
  • Это было так глупо, верить в твою честность, что теперь мне противно даже думать об этом.
  • Для человека, у которого все так плохо, ты удивительно легко меня променял на пару приятных ночей.

О партнере каждый из нас всегда знает больше, чем о всех остальных — и в случае измены эти знания можно применить. Чего он боится? Что ему в себе не нравится? В каких ситуациях он был дураком? Все это можно вспомнить и бросить ему в лицо на прощание.

Как обозвать человека

Просто сказать человеку, что он дурак — это по-детски. Использовать мат некрасиво и на публике неловко. Потому можно использовать другие варианты — сказанные с должной долей уверенности в своей правоте и холодности они могут звучать отлично, несмотря на некоторую старомодность:

  • глупое (сущеглупое) существо — человек, который даже и звания человека в своей глупости недостоин;
  • животное (можно прибавить прилагательное «грязное», «бесполезное», «злое») — человек, вставший на один уровень с неразумными скотами;
  • подонок — человек низкий и подлый, лишенный совести;
  • бесстыдник, бессовестный — человек, лишенный всякого стыда;
  • гад — человек, по своим качествам больше напоминающий склизкое пресмыкающееся;
  • скот — человек тупой и неспособный на разумные действия;
  • падаль — человек, которому ниже опускаться уже некуда;
  • имбецил — человек, умственное развитие которого равно развитию умственно отсталого;
  • пустозвон или пустобрех — человек, болтающий попусту.

Применять слова всегда следует к месту, иначе недолго опозориться самому.

Как сказать, что человек тупой

Назвать человека тупым — скучно, не оригинально и совсем не обидно. Гораздо эффектнее красивые связные фразы:

  • Ты всегда такой дурак, или это только мне так везет?
  • Не огорчайтесь! У каракатиц вообще нет мозга, но живут же.
  • Продолжайте, мой друг. По теории вероятности когда-нибудь вы должны сказать что-нибудь осмысленное.
  • Вы задумались о чем-то? Это что-то новенькое!
  • Не пытайтесь думать, дорогой, иначе с непривычки у вас заболит голова.
  • Не знаю, какое средство вы используете, чтобы оставаться таким дураком, но вам следует его запатентовать, раз уж оно работает так хорошо.
  • Я знаю, вы не такой дурак, как можно подумать, глядя на ваше лицо. Это было бы просто невозможно.

Если человек действительно глуп, более сложные указания на этот факт он просто не поймет. Так что можно не утруждаться и использовать простые очевидные фразы.

Как унизить человека умными словами

Умные и меткие фразы всегда полезно запомнить — тогда, в случае неожиданного нападении, вы сможете ответить обидчику жестко и хлестко. Психология униженного такова, что повторять этот опыт ему не захочется. Главное — не стесняться и не бояться обидеть человека.

  • Ты работаешь все там же? И все тем же? Ну, в твоем возрасте ещё можно пахать и пахать, я верю, у тебя все получится.
  • И хотелось бы тебе ответить, да природа уже за меня отомстила.
  • Тебе явно нужно добавить в рацион рыбу. Она полезна для интеллекта.
  • Если ты хочешь меня задеть, тебе придется сказать что-то умное. Не думаю, что у тебя получится, впрочем.
  • Это ты так шутишь? Прости, я не понял сразу.

Главное во всех фразах — применять их своевременно, звучать уверенно и не бояться отпора. А если вступать в спор не хочется, можно просто отвечать «да», «конечно» и «ты что-то сказал?» и всем видом показывать собеседнику, что он ничего не стоит — это тоже достаточно унизительно, чтобы использовать.


01. Любое сходство между вами и человеком является чисто случайным!
02. Вы всегда так глупы, или сегодня особый случай?
03. Как аутсайдер, что вы думаете о человеческой расе?
04. Я хотел бы вам ударить в зубы, но почему я должен улучшать ваш внешний вид?
05. По крайней мере, есть одна положительная вещь, в вашем теле. Оно не такое страшное, как ваше лицо!
06. Мозг еще не все. А в вашем случае он ничего!
07. Осторожнее, не позволяйте мозгу влезть вам в голову!
08. Вы мне нравитесь. Говорят, у меня отвратительный вкус, но я вас люблю.
09. Ваши родители когда-нибудь попросили вас убежать из дома?

10. Если бы я меня было такое лицо, как у вас, я бы подал в суд на своих родителей!
11. Не огорчайтесь. У многих людей тоже нет таланта!
12. Не обижайтесь, но у вас, что, работа распространять невежество?
13. Продолжайте говорить, когда-нибудь вам все-таки удастся сказать что-нибудь умное!
14. Вы все еще любите природу, несмотря на то, что она сделала с вами?
15. Я так не думаю, может, у вас растяжение мозга!
16. Стипендиаты как вы не растут на деревьях, они там колеблются.
17. Он имеет механический ум. Это плохо для него, он часто забывает поворачиваться к ветру спиной.
18. Его разум как стальная ловушка, которая всегда захлопывается при попытке найти ответ!
19. Вы человек земли, плохо, что не самая лучшая ее часть.
20. Он задумался – это что-то новенькое.
21. Когда, наконец стемнеет, вы наверняка будете выглядеть лучше!
22. Да вы просто чудо комик. Если смешно, это чудо!
23. В книге «Кто есть кто» вас следует искать как Что Это?
24. Вы являетесь живым доказательством того, что человек может жить без мозгов!
25. Он настолько короткий, что когда идет дождь, он всегда узнает об этом последним.
26. Да вы просто шаблон для построения идиота.
27. Почему ты здесь? Я думал, что зоопарк закрывается на ночь!
28. Как ты сюда попал? Неужели кто-то оставил клетку открытой?
29. Не пытайтесь ничего найти у себя в голове, она же пустая.
30. Я думаю, вы бы не хотели, чувствовать себя так, как вы выглядите!
31. Привет! Я человек! Что вы?
32. Я не могу говорить с вами прямо сейчас, скажите мне, где вы будете находиться через лет 10?
33. Я не хочу, чтобы вы подставляли другую щеку, это просто уродливо.
34. Я не знаю, кто вы, но лучше бы вас не было, я уверен, все согласятся со мной.
35. Я не знаю, что делает вас глупым, но это действительно работает.
36. Я могу выгнать из вас обезьяну, но это будет очень дорого для вас стоить!
37. Я не могу вспомнить ваше имя и, пожалуйста, не помогайте мне в этом!
38. Мне даже не нравятся те люди, которых вы пытаетесь копировать.
39. Я знаю, вы родились глупым, но почему у вас рецидив?
40. Я знаю, что вы сделали сами себя. Это хорошо, что вы признаете свою вину!
41. Я знаю, вы не так глупы, как выглядите. Такое невозможно!
42. Я видел людей, как ты, но тогда я должен был заплатить за билет!
43. Почему ты такая дура сегодня? Хотя я думаю это типично для тебя

Первым рекомендательным способом о том, как вежливо послать человека куда подальше будет приобретение опыта подобного общения. Мы все, что называется люди, и это неизменно, независимо от возраста окружающих нас людей и так далее. Это означает, что у всех у нас есть схожие эмоции и мысли, мнения и чувства и т.д.

Так вот бывают такие особи, которые не понимают вежливо! Ну попробуйте до минимума общение с этим человеком сократить. Непонятно, кого послать собираетесь? Если каждый день на работе, например, встречаетесь, то просто «здрасьте-досвидания», и вопросы по делу оставьте, и все, никаких чаев и перекуров вместе! Если пореже видитесь, сами не звоните, в гости не ходите, отговаривайтесь занятостью. Как-то так))

Рекомендую принцип, который часто используют автомобилисты — ДДД — дай дорогу дураку. То есть надо не отпираться и избегать общения (а это ещё больше будет завлекать не желаемого человека), а пойти ему на встречу. Ну к примеру предложить сводить Вас в дорогущий ресторан. Это его может материально подломить и в последствии у него уже не будет желания подбивать клинья. А можно просто попросить денег (много) взаймы на месяц. Это охладит его пыл!

Мне кажется, будет более правильным и справедливым не посылать, а объяснить человеку, что в его советах Вы не нуждаетесь поскольку если промолчите и не скажете об этом Вам будут надоедать советами снова и снова, а если Вы «советчика» тактично поставите на место он в следующий раз не захочет Вас поучать.

Можно сказать: «А не могли ли вы, сударыня-сударь, оставить меня на некоторую вечность в покое?» Можно подарить какую-нибудь милую безделицу со словами: «Уезжаю навсегда за тридевять земель. К сожалению, нам больше не увидеться и не услышаться» Можно сказать, что вы начали изучение иностранного языка, потому месяц вы будете говорить исключительно на нем. Можно сказать, что вы дали обет молчания. дабы обрести просветление души, потому некоторое время не пророните ни слова.

Здесь как в театре. Примерьте на себя более подходящую к ситуации роль и дайте достойный отпор обидчику. Удачки!

Если честно, то слово «послать» и слово «вежливо» не очень-то сочетаются, я бы даже сказала больше, они вообще не сочетаются. Так как это два противоположных слова по своему смыслу и по своему значению.

С проблемой, когда собеседник надоедает, сталкивался каждый человек.

Причин у этого может быть достаточно и все они чаще всего заключаются в самих людях, с которыми вам довелось говорить.

Что же не так в человеке напротив?

  • Монотонная и однообразная речь;
  • Неумение слушать;
  • Постоянное зацикливание и повторение одного и того же;
  • Высокая тактильность.

Таковы основные причины неприятных ощущений сопровождающих беседу.

Монотонные и скучные собеседники, «мямлящие» одно и то же, часто приседают на уши и заводят одну и ту же, заезженную пластинку, которая уже не актуальна.

Люди, которые часто перебивают, показывают свою незаинтересованность в вас и ваших мыслях, проблемах, мнениях и прочем. Таким образом, и вы, поддаваясь зеркальному эффекту, отвечаете взаимной неприязнью.

Люди, нарушающие пространство, считающееся интимным, дотрагивающиеся к вашему лицу, рукам и другим частям тела, заведомо вызывают защитную реакцию.

Иногда слушая монолог стоящего напротив вас собеседника, единственное, о чём вы думаете, это как поскорее и повежливее оторваться от не интересующих вас речей и отойти от неприятной темы, а именно как красиво послать надоевшего мужчину или женщину? Но как аккуратно и не резко решить сложившуюся ситуацию?

Есть несколько хитрых, но корректных решений данной проблемы. Итак, учимся красиво посылать.

Перемените тему, аккуратно сойдя с неё по средствам наводящих вопросов, касающихся разговора. Сделать это легко, для начала прощупайте почву, начиная задавать вопросы аккуратно и не спеша.

Если же это не помогает и собеседник продолжает возвращаться к начатому, меняйте вопросы более резко, в буквальном смысле забрасывая ими человека напротив.

Но не забывайте, что интонация не должна содержать агрессии.

Не бойтесь утрировать и смеяться над самим собой, таким образом, вы вежливо окончите неприятную беседу или соскользнёте с изрядно надоевшего разговора.

➤ Новинка: Часто девушки спрашивают что же делать, если я глупая, но не знают даже почему они так думают о себе и как легко исправиться. Прочитав данную уникальную статью, вы будете знать что спросить у мужчины на первом свидании.

Назойливый товарищ то и дело задевает и «подковыривает» вас, отпуская нелицеприятные шуточки и подколки, а вокруг, к тому же, полно знакомых и ваших общих друзей.

Для того, чтобы дать достойный отпор, стоит понять мотивацию и слабые местечка человека напротив.

Понаблюдав и поняв, почему человек пытается выставить вас идиотом, 90% людей понимают, что рычажком, заставляющим человека оскорблять вас, является самоутверждение.

Таким образом, эффект не заставит себя долго ждать и вы останетесь победителем, поставив жирную точку на самоуверенности обидчика.

Научится хамить красиво и правильно может каждый. Самым оптимальным вариантом аккуратного оскорбления для того, кто вас обидел, есть давление на больные места собеседника.

Проанализируйте его недостатки и комплексы, а потом легко и непринуждённо упомните о них между строк.

Сохраняйте самообладание и в шуточной форме укажите на больное место оппонента. Старайтесь следить за своим выражением лица, мимикой и тоном голоса.

Покажите, что вы целиком расслаблены и дружелюбны, а потом приступайте к аккуратным примечаниям, используя шутливый тон или лесть.

Если вы не знаете, как красиво послать человека, фразы собранные в интернете, в этом вам помогут.

Отшиваем человека без мата

Каждый культурный человек способен терять контроль и самообладание, когда собеседник переходит грани дозволенного. Но далеко не каждый может красиво послать подругу или друга, чтобы то выглядело культурно и цивилизованно. Как красиво послать человека без матов, возможно ли это? Можно с полной уверенностью дать положительный ответ.

Главное не бросаться острыми выражениями и колкими словами. Помните о юморе. С искренней улыбкой на лице и приятной шуткой на устах, вы сможете избавиться практически от любого неприятного индивидуума.

Основные аспекты разумной реакции на обидные слова со стороны

Стоит помнить, что оскорбления со стороны – неизбежны. В жизни каждого человека найдётся знакомый или просто человек со стороны, который решит сделать больно или неприятно, дабы выплеснуть свой негатив.

Но, чтобы не доставлять удовольствия недругу, стоит научиться правильно реагировать на хамство. Мимика выдаёт настроение в первую очередь, поэтому всегда следите за своим лицом.

Если вы пришли к незатейливому выводу, что собеседник достоин получить отпор после необоснованных оскорблений, то нахамить в ответ можно незаметно, просто используя сарказм.

Такой вид хамства приятен вам и быстро ставит на место выскочек. Помните о непринуждённой улыбке, это очень важный аспект.

  • ➤ На блоге прочитал важную информацию, что делать если скучно за компом, можно много интересного узнать благодаря этой записи.

Помните, что из любой неприятной ситуации можно выбраться с достоинством, а отпор можно дать по средствам юмора и словесной настойчивости.

Всегда будьте готовы к агрессии со стороны, но никогда не относитесь к ней фанатично.

Источники:
Как вежливо послать человека ?
Как вежливо послать человека? Первым рекомендательным способом о том, как вежливо послать человека куда подальше будет приобретение опыта подобного общения. Мы все, что называется люди, и это
http://www.miniotvet.ru/reviews/kakvezhlivoposlatcheloveka/
Как легко и вежливо избавиться от надоедливого человека
Как збавиться от неприятного и назойливого собеседника и как красиво послать человека, красиво намекнуть на его надоедливость и неуместность?
http://miaset.com/psychology/help/rudeness.html

Проблема надоедливых собеседников чрезвычайно распространена. Это может быть назойливый поклонник, просто знакомый человек, нелюбимый коллега или «заклятая» подруга. Многие люди пытаются вступить в словесную дуэль, отвечая на неприятные слова руганью или даже матом. Возможно, именно такой реакции и добивался подстрекатель.

Гораздо мудрее и перспективнее будет прекратить пикировку словами и постараться выйти победителем из подобной ситуации. Как красиво «послать» человека, не используя брань, «матерные» конструкции? Прежде всего, успокоиться и следовать нашим рекомендациям.

  • 1 Что говорят психологи?
  • 2 Как культурно «послать» человека?
  • 3 Как красиво нахамить? Техника психологического самбо
  • 4 Техники психологического самбо
    • 4.1 Бесконечное уточнение
    • 4.2 Внешнее согласие
    • 4.3 Испорченная пластинка
    • 4.4 Английский профессор

Что говорят психологи?

Психологическая наука скептически относится к желанию человека возвыситься за счёт оскорбления других людей, пусть даже они ему надоедают. Самодостаточную личность крайне сложно обидеть, оскорбить или унизить.

Ситуация такова, что мудрый человек не станет обижаться на правдивые слова, а на явную ложь попросту не обратит внимания.

Слово «послать» недаром взято в кавычки, поскольку никаких оскорблений, а тем более трёхэтажного мата использовать (даже в качестве примера) мы не станем. Унижение, обиды и гнев – удел несостоявшегося человека, в эмоциональном фоне которого преобладают негативные чувства, а в душе царит дисгармония.

Наша задача – отвечать культурно, используя психологические приёмы.

Ежедневно мы сталкиваемся с десятками, а то и сотнями ярких индивидуальностей, поэтому конфликтные ситуации случаются довольно-таки часто. Как вежливо и разумно «послать» человека? Специалисты предлагают воспользоваться психологическим самбо – своего рода контратакой, которая использует силу (психическую энергию) противника.

И ещё раз – ни один человек не способен обидеть, унизить или оскорбить собеседника, если тот относится к себе с должным уважением.

Обижаются на правду (или полуправду), подсознательно примеривая на себя неприятные слова или оскорбления. То есть мы сами умаляем собственное достоинство, эмоционально реагируя на неприятные слова.

Как культурно «послать» человека?

Порой, выслушивая неприятную или просто неинтересную речь расположившегося напротив собеседника, единственный вопрос, который вас тревожит – как же культурно «послать» человека?

Подобную не самую приятную ситуацию хочется разрешить аккуратно, без унижений, оскорблений и мата. Предлагаем несколько простых приёмов.

  1. Попробуйте переменить неприятную тему, задавая наводящие вопросы, которые касаются совершенно другого объекта или человека. Если собеседник пытается вернуться к заявленной теме разговора, задавайте вопросы более резким тоном. Однако от агрессии лучше отказаться.
  2. Смех – потрясающее «оружие», способное свести ситуацию в вашу пользу. Используйте весь спектр юмора (сарказм, подшучивание), чтобы свести неприятную тему к обычной шутке. Подобным образом вы сможете окончить надоевший разговор и соскользнуть с «любимого конька» собеседника.
  3. Постарайтесь постоянно выдавать одну и ту же неэмоциональную реакцию – «ага», «неужели» и т.д. Можно просто молчать. Не обнаружив в вашем лице интересного и благодарного слушателя, назойливый собеседник с большой долей вероятности пойдёт искать новую «жертву».

Кроме того, прежде чем размышлять, как послать надоевшего человека, нужно понять, что не на всех агрессоров следует реагировать одинаковым образом. Так, если грубость исходит со стороны начальника или коллеги по работе, лучше вообще не провоцировать конфликт, а попробовать его поскорее прекратить. Ссориться же с начальником – вообще не лучшая идея.

Как красиво нахамить? Техника психологического самбо

Да, лучший способ «послать» человека – игнорировать его. А что делать, если неприятный собеседник не отстаёт, а только распаляется? В этом случае поможет так называемая психологическая самооборона, или самбо, которая не только предохранит человека от последствий эмоциональной атаки (смятение, ошеломления, растерянность), но и позволит красиво нахамить (в нашем понимании – дать отпор обидчику).

Если вы не знаете, как грамотно послать неприятного человека без мата, то психологическая контратака позволит выиграть время для обретения самоконтроля, «восстановления» язвительности и способности к колким ответам.

Итак, психологическая самооборона требует:

  • применения чётких речевых конструкций;
  • общения с помощью правильной интонации – к примеру, общаться нужно спокойно, даже холодно, задумчиво или с оттенком лёгкой грусти;
  • основательности в беседе, достигаемой за счёт:
    • выдерживания пауз перед ответной реакцией;
    • неторопливости в ответах;
    • обращённостью не к обидчику, а в другую сторону.

Техники психологического самбо

Размышляя над тем, как вежливо послать парня или просто знакомого человека, не применяя оскорбления, мат, проще всего обратиться именно к психологической самообороне. Давайте подробнее рассмотрим его самые популярные методики.

Бесконечное уточнение

Использование подобной техники предполагает постановку вопроса – значит, оппоненту придётся подумать, перевести эмоциональный заряд в рациональный, рассудочный. Кроме того, вы немного выиграете время, которое собеседник потратит на обдумывание ответа.

– Это платье тебе совершенно не идёт?

– А что именно тебе не нравится в этом платье? Какое бы ты порекомендовала?

Помните, что перед ответной реакцией необходимо выдержать паузу и говорить спокойно, даже немного отстранённо. Вполне вероятно, что вам даже и не придётся хамить.

Внешнее согласие

Этот метод психологической контратаки предполагает согласия с высказыванием оппонента. Вы показываете, что обратили внимание на его слова, согласились с критикой, однако на самом деле просто обезоружили собеседника. Ведь он рассчитывал, что вы начнёте грубить или вспылите.

– Ты в этих штанах выглядишь просто ужасно!

– Скорее всего, ты абсолютно права.

– Ты слишком самоуверенная!

– Да, ты прав, я самоуверенная.

– Ты могла бы и не опаздывать!

– Да, я над этим поработаю.

Внешнее согласие совершенно не предполагает, что вы изменили собственную позицию. Однако после подобного «соглашательства» агрессор обычно отступает и даже меняет отношение к вам. И вам уже не нужно придумывать, как послать неприятного человека без мата и ругани.

Испорченная пластинка

В основу этой техники положен любопытный приём – вы повторяете одну и ту же словесную конструкцию в ответ на грубость или просто надоедливую просьбу. Крайне важно правильно придумать фразу, чтобы её можно было повторять раз за разом, не нарушив ход беседы.

– Только ты способна мне помочь выполнить этот отчёт!

– Но никто не хочет мне помогать!

– Извини, я сегодня крайне занята.

– И что мне теперь делать? Я ведь понадеялась на тебя!

– Извини, я сегодня крайне занята.

При использовании этой техники психологического самбо не следует отвлекаться на другие темы. Кроме того, общаться с человеком нужно одним и тем же спокойным, печальным тоном. Раздражённость или сарказм не приемлем.

Английский профессор

Эта методика основана на вашей неготовности к поступку или действиям, которые от вас требует манипулятор, потому что это противоречит (якобы) вашим убеждениям.

Таким образом, вы выбиваете почву из-под ног обидчика, поскольку реагируете совершенно не так, как тот от вас ожидал.

– Почему ты всё время ходишь в чёрной одежде?

– Понимаешь, это является моей особенностью, изюминкой.

– Ты такая странная…

– Просто я уже смирилась со своими странностями, к тому же они позволяют мне выделять из толпы.

Всегда помните, что хамство и оскорбления практически неизбежны. Знакомые или даже чужие люди часто предпочитают выплёскивать свой негатив на окружающих, поэтому следует быть готовым к любому развитию событий.

Не забывайте, что практически из каждой неприятной ситуации вы можете выйти с высоко поднятой головой, а отпор агрессору можете дать посредством юмора, спокойствия или психологической самообороны.

С оскорблениями со стороны окружающих может столкнуться каждый, и чувства, которые проявляются в этот момент достаточно неприятные.

Конечно, проще ответить также плохими словами, это легко и просто. Однако это может привести к неприятным, а иногда опасным последствиям.

Не каждый сможет на оскорбление ответить умными словами без мата, этой технике стоит заранее подучиться.

Существует много фраз, при помощи которых можно осадить и унизить человека, а иногда довести обидчика до слез. Вот как это сделать, можно узнать ниже из способов оскорбления без мата.

Как унизить красиво парня?

Психология человека так устроена, что даже одно дерзкое слово способно вызвать сильную обиду.

При этом совсем не обязательно чтобы это было матерное слово, унизить, оскорбить, осадить, поставить на место можно культурными словами. Вот только это делать может не каждый.

Нередко между девушкой и парнем возникают неприятные ситуации – ссора, недопонимание, а иногда и драка с оскорблениями.

Вот в последнем случае стоит воспользоваться несколькими приемами для унижения и оскорбления обидчика умными словами, что бы он в дальнейшем больше не поднимал руку.

Обратите внимание! Самое плохое и неприятное что может совершить мужчине по отношению к девушке, женщине – это поднять руку.

В данных ситуациях стоит его ударить по самому больного месту, и сделать это следует морально. Парней сильно оскорбляют фразы с использованием слова «импотент».

В таблице приведены качества, которые для парня считаются святыми.

Если вы хотите отомстить обидчику, то в переписке или на словах можете использовать фразы с упоминанием данных качеств в не лучшем свете:

Качество Фразы
Мужское достоинство, сила. Парни болезненно реагируют на фразы, в которых упоминается об их сексуальных способностях.

Девушка может морально оскорбить и унизить человека фразами, в которых имеется слово «импотент»

Ты – моральный импотент!
Обидеть женщину способен только импотент!
Ты – импотент не в штанах, а в душе! (А может, и там и там!)
Если хотите задеть самолюбие парня, то во время разговора можно задеть его статус и состоятельность.

Особенно сильно это будет неприятно у кого действительно низкий достаток или нет работы.

С древних времен считалось, что мужчина – это добытчик, поэтому неспособность иметь достаток считается самым сильным унижением

Ты – позор родителей и их разорение!
Ты не в состоянии самостоятельно обеспечить себя даже туалетной бумагой!
За своей дерзостью ты скрываешь собственную несостоятельность!
Если хотите жестоко осадить обидчика культурными словами, то можно подобрать фразы.

В которых будет делаться упор на тупость и безрассудство парня, даже если он хорошо воспитан и имеет высшее образование.

При помощи них девушки могут жестко поставить на место человека без мата

Ты не состоялся ни как человек, ни как мужчина!
В отличие от моего, твое достоинство упало на дно!
Ты аморальная, слабая и убогая личность!
Все твои слова – это беспомощные попытки что-то доказать!
Мне на тебя жалко смотреть!
Я бы тебя обидела, но природа это уже сделала за меня!

Как оскорбить женщину без мата?

Иногда женщины сами напрашиваются на унижения и оскорбления. При этом совсем не обязательно отвечать на ругательства матом, можно жестко и грамотно ответить без мата. Фразы будут звучать обидно и неприятно, даже хуже матерных слов.

Женщины болезненно воспринимают критику внешности. Важно правильно и красиво подобрать слова, не нужно называть прямо: ты- страшная, ты- уродина, а помогут деликатно понять это.

Для девушки будут обидными и неприятными фразы с намеком на некрасивую внешность:

  • Когда Бог создавал женщин, на тебе он решил сэкономить!
  • Я бы тебя обидел, но просто посоветую посмотреть в зеркало!
  • Твои слова – беспомощный лай грязной дворняжки!
  • Удивительно, и умом не богата и лицом не вышла!
  • В такое лицо и плюнуть жалко!

Отомстить женщине можно и другим способом.

Сильно задевают фразы, в которых упоминается излишняя популярность у мужчин:

  • Да на тебе пробу негде поставить!
  • Все свое достоинство ты уже отдала чужим мужикам!
  • Ты – позор отца и слезы матери!
  • Ты – качественная мужская подстилка!
  • Вся твоя жизнь – это выслуживание сахарка у хозяина!
  • Ни один нормальный мужик даже не посмотрит в твою сторону!
  • Вся твоя привлекательность закончилась еще 10 мужиков назад!
  • Связываться с тобой – позорить себя!

Поставить на место и морально унизить женщину можно умными словами, которые смогут задеть человека, как личность.

Фразы должны указывать на недостатки ума, они должны выставлять ее дурой перед всеми.

Рассмотрим несколько подходящих вариантов:

  • Если бы ты была умной, то мужик бы у тебя был порядочный!»
  • От умных женщин мужчины не уходят!
  • Вот, смотришь на тебя и с первого взгляда кажется, что ты – дура! А смотришь потом и точно – дура дурой!

Как культурно послать человека?

Иногда бывают случаи, что хочется культурно послать незнакомого человека, который достает своими неинтересными и пустыми разговорами.

Однако не нужно отвечать сразу резко, это может сильно обидеть собеседника, можно это сделать культурными словами без мата.

Важно! Если вы не хотите обижать человека, то вы можете терпеливо продолжать слушать его разговор и вникать в каждое слово, чтобы хоть как-то поддержать его.

Но данную неприятную ситуацию можно разрешить осторожно, аккуратно, без унижений и оскорблений.

Изучите несколько простых приемов:

  1. Во время разговора попробуйте задать вопросы, которые касаются другой темы, так вы сможете перевести беседу в другое интересное русло.

    Если же собеседник все равно продолжает говорить на не интересующую вас тему, задайте ему вопросы более резким тоном, но к агрессии переходить все же не стоит.

  2. Юмор и смех сможет придать беседе другой виток. Используйте шутки, сарказм, весь спектр юмора, так вы сможете быстрее соскользнуть с надоедливого вам разговора и его закончить.
  3. При беседе старайтесь говорить одну и ту же короткую фразу – «Ага», «Неужели», «Ммм», «Понятно», Ну» и так далее.

    Или же можно просто молчать. Как только собеседник поймет, что разговор вас не интересует, он замолчит и пойдет искать «новую жертву».

Умные ругательства

Человека можно с легкостью оскорбить умными словами. Во фразах может быть намек на болезнь, недостаток, слабость, внешность, статус и другие важные качества.

Использовать их следует, если обидчик обидел без причины, оскорбил или даже поднял руку.

Рассмотрим умные фразы без мата:

  • Правильно делаешь, что хихикаешь. С твоими зубами не смеются!
  • Попадешь под горячую руку — улетишь под горячую ногу
  • Зубы не волосы, вылетят – не поймаешь.
  • Вы напоминаете мне океан… Меня от вас так же тошнит.
  • Мне, наверное, нужно выглядеть как лохушка, чтобы соответствовать тебе.
  • Не нужно его жалеть, не болеет он, это его обычный вид.
  • Да уж, красота явно не твое достоинство.
  • Послать бы тебя, но, судя по всему, ты уже там побывал.
  • Положительный резус-фактор — это, видимо, единственный «плюсик» в списке твоих достоинств.
  • Не страшно, я ведь тоже не запомнила твоего имени.
  • Сил моих нет слушать твой маразм.
  • Вы всегда так глупы, или сегодня особый случай?
  • Как аутсайдер, что вы думаете о человеческой расе?
  • Я хотел бы вам ударить в зубы, но почему я должен улучшать ваш внешний вид?
  • По крайней мере, есть одна положительная вещь, в вашем теле. Оно не такое страшное, как ваше лицо!
  • Мозг еще не все. А в вашем случае он ничего!
  • Осторожнее, не позволяйте мозгу влезть вам в голову!
  • Вы мне нравитесь. Говорят, у меня отвратительный вкус, но я вас люблю.
  • Ваши родители когда-нибудь просили вас убежать из дома?
  • Если бы у меня было такое лицо, как у вас. Я бы подал в суд на своих родителей!
  • Не огорчайтесь. У многих людей тоже нет таланта!
  • Не обижайтесь, но у вас, что- работа распространять невежество?
  • Продолжайте говорить, когда-нибудь вам все-таки удастся сказать что-нибудь умное!

Чтобы послать обидчика не обязательно использовать мат и оскорбления, это можно сделать умными словами.

Умные фразы и культурные слова смогут нанести обиду похуже ненормативной лексики.

Они могут касаться внешности, здоровья, статуса, обеспеченности человека. Главное нужно преподнести все красиво и правильно, чтобы обидчик замолчал.

Полезное видео

Как послать человека красиво, чтобы не применять негативную лексику | Lifestyle

Не исключены случаи в жизни, когда человек задумывается о том, как красиво послать обидчика умно без мата. Потому что бывает это единственный правильный путь постоять за себя. Естественно, что такие способы не всегда могут быть оправданы, что в свою очередь может привести к негативным последствиям.

Как послать своего обидчика, чтобы защитить свою честь

Не мало есть ситуаций, в которых бывает необходимо оскорбить кого-либо, чтобы тот, успокоился. Прежде, чем набрасываться на человека с оскорблениями, следует понимать, какие будут потом последствия.

Самозащита

Как кто-то начинает оскорблять личность, естественно, что нет желания молчать и хочется ответить грубостью. Мало кто способен сдержаться и не обращать внимание на эмоциональное, и агрессивное настроение собеседника. Если человек смог добиться самоконтроля над собой или просто воспитание не дает совести оскорбить, то он может проигнорировать негативные слова в свою сторону. Зачастую, людям тяжело сдерживать свои эмоции.

К большому сожалению, человек не всегда может в нужную минуту сориентироваться и правильно отреагировать в ситуациях, когда его оскорбляют. В итоге, человек расстраивается не только потому, что его оскорбляли, а и потому что не смогли дать отпор в нужный момент.

Люди, совершают ошибку, когда показывают обидчику, то, что его слова зацепили его каким-то образом. Конечно, сдержать себя тяжело, когда негатив выливают на человека. И тогда, когда человек не сможет справиться с нелегкой задачей, то собеседник поймет, что все-таки сумел достичь своей заветной цели и сумел оскорбить.

Как умно без применения матов дать отпор обидчику

Не всем по силу унизить человека, не употребляя нецензурную лексику. Научившись такому ходу можно будет отметить, что особа достигла тончайшего искусства оскорблений. Следует, запомнить некоторые фразы, способные утихомирить обидчика:

  • зачастую в чужую жизнь лезут только те, у кого собственная идет по откос;
  • не стоит лезть под горячую руку, чтобы не улететь под горячую ногу;
  • рот, следует открывать только в стоматологическом кабинете.

Также, есть смешные и прикольные оскорбления, без употребления матов. Хотя, многое зависит и от человека, насколько он обидчивая натура. Если же он раним к самым малейшим намекам на оскорбления, то естественно, что смеяться он не будет. Можно сказать:

  • закрой же ты свой рот, наконец-то;
  • прекращай трепать своим языком, как будто на параде флагом машешь.

Человек, который хочет обидеть или уколоть фразой, то скорее всего, этот собеседник действительно смог обидеть. Не нужно показывать другим, что человек обижен или зол, потому что в таком случае нужного результата будет невозможно добиться. Если же все-таки было решено применять колкие фразы, то их нужно говорить спокойно с легкой ухмылкой.

Как правильно послать человека, при этом не иметь глупый вид

  1. Скорее всего тебе тяжело полюбить природу, после того, что она сделала с тобой.
  2. Если еще раз услышу подобную фразу, то ты по жизни будешь передвигаться рывками.
  3. Похоже, что кого-то аист по дороге к родителям пару раз уронил.
  4. У меня нет времени, чтобы обращать свое внимание на чужие комплексы.
  5. Верю и надеюсь на то, что вы не всегда глупы, а только сегодня.
  6. Шокируй меня и скажи, какую-то умную фразу.

Эти фразы помогут послать человека, при этом называть их на «Вы». И при этом не нужно даже переходить на маты или прямолинейные оскорбления. Будет достаточно всего одной умной фразы. Так, будет считаться что человек был послан культурно и без мата.

Не исключены ситуации, в которых приходиться оскорбить женский пол, то можно ударить по самому больному. А это их комплексы, внешность, лишний вес. Скорее всего, представительница прекрасного пола может и не показать собеседнику свою обиду, но цель будет достигнута в любом случае.

Как лучше послать. Как красиво послать человека: без мата, фразы

Прекратите общаться с навязчивым, грубым или неприятным вам человеком. Просто ограничьте сосуществование с ним всеми возможными способами. Если этого не получается по какой-либо причине, тогда старайтесь не обращать на неприятеля никакого внимания. Игнорирование – это отличный способ показать человеку свою незаинтересованность в его попытках стать для вас значимой личностью.

Посылать людей «куда подальше» нужно по-разному. Нельзя одинаково «отправить» родственника, начальника и знакомого. Если это близкий человек, задумайтесь о его чувствах. Понятное дело, что послать родного вы не сможете надолго. Тогда подумайте о том, как будете восстанавливать отношения. Превысившему свои полномочия начальнику можно намекнуть на то, что терпеть унижение вы не собираетесь. Если должность дорога, то не стоит распылять проклятьями и матерными словами, иногда лучше просто промолчать. Проще всего «отшить» знакомого, мягко высказав свое неодобрение его интереса к вашей персоне.

Сдержанность — залог успеха

Не все люди владеют словом, поэтому многие пытаются ответить грубостью на навязчивость. Уподобляясь своему недоброжелателю, вы становитесь таким же, как он. Вступив в грубую перепалку можно лишиться не только нервов, но и уважения со стороны значимых вам людей. Таким образом можно сделать вывод, что отправлять кого-то в «дальние странствия» нужно сдержанно. Покажите наглому человеку свое превосходство тем, что можете держать лицо даже в раздражающей вас ситуации. Когда же оппонент начнет приводить какие-то доводы, просто уйдите, поставив его в известность о нежелании больше общаться. Уважающий себя человек вряд ли захочет лезть на рожон и гоняться за тем, кто отнесся к нему так унизительно.

Грамотная подача информации

Если «послать» человека прямо в лицо для вас является невозможным, то сделайте это по почте. Это не значит, что нужно накатать откровенное письмо с нецензурной бранью, однако высказать свое недовольство более доходчиво можно с помощью эпистолярного жанра. Если не знаете как грамотно ответить, наймите того, кто пишет тексты на заказ. Такой способ удобен лишь в том случае, когда отвязаться нужно от хорошо знакомого человека.

Умение давать словесный отпор обеспечивает людям независимость от чужих суждений. Выразив нежелание общаться с кем-то литературным языком, вы обеспечите себе не только спокойствие, но и одобрение со стороны близких, друзей, да и просто свидетелей ситуации. В крайнем случае, если человек совершенно не хочет понимать ваши объяснения и лезет на рожон, обратитесь в правоохранительные органы.

Многие в сердцах могут выкрикнуть что-то такое ругательное, чего в обычном состоянии не скажут, другие без мата и слова сказать не могут, чем показывают не только свое неуважение к окружающим, но и невоспитанность. Прежде чем ответить на вопрос о том, как послать матом, разберемся, что собой представляет мат.

Матом называют наиболее грубую разновидность ненормативной лексики в языках. Считается, что мат – это явление сугубо русского и близкого к нему языков, однако всем известна пара-тройка матов из иностранных фильмов на других языках.

Послать без мата

Употребление мата на публике, согласно закону многих стран, расценивается, как хулиганство, за которое придется заплатить штраф. Поэтому не стоит вводить себя в растраты, а если уж очень хочется высказаться нецензурно, вот несколько примеров, как послать человека без мата.

  • Переставляем слоги у матерных выражений, таким образом, мат уже не будет восприниматься, как ругань. Например: иди натуй, жуёбок
  • Второй вариант для очень остроумных людей. Можно проявить фантазию и, можно сказать, литературный талант. Например, в детстве, часто использовали фразу: «Иди на хутор бабочек ловить».
  • Можно послать туда, откуда ты на свет появился.
  • Или еще вариант – иди ты на икс, игрик и одиннадцатою букву алфавита.
  • Можно послать обидчика в эротическое турне.

Как послать без мата, совсем без мата – уже сложнее, но реально.

Например, можно вежливо сказать, что вы не хотите общаться с этим человеком, так как его мировоззрение еще не развилось до уровня интеллигентного и здравомыслящего человека.

Еще вариант, когда вас предали, и вы хотите как-то задеть обидчика. Скажите ему, что он стопроцентно выполнил сое предназначение на планете — поступил подло и некрасиво, миссия выполнена, баланс зла и добра восстановлен.

А еще можно дать вам рекомендацию ознакомиться с трудами В. Синельникова, который позиционирует позитивное отношение к миру. Все, что с нами происходит, мы вызвали сами своими поступками или мыслями. И если вас кто-то довел до того, что появилось желание выкрикнуть обидную ругань, остановитесь, задумайтесь, почему так получилось. Мы сами создаем мир вокруг себя.

Проблема надоедливых собеседников чрезвычайно распространена. Это может быть назойливый поклонник, просто знакомый человек, нелюбимый коллега или «заклятая» подруга. Многие люди пытаются вступить в словесную дуэль, отвечая на неприятные слова руганью или даже матом. Возможно, именно такой реакции и добивался подстрекатель.

Гораздо мудрее и перспективнее будет прекратить пикировку словами и постараться выйти победителем из подобной ситуации. Как красиво «послать» человека, не используя брань, «матерные» конструкции? Прежде всего, успокоиться и следовать нашим рекомендациям.

Психологическая наука скептически относится к желанию человека возвыситься за счёт оскорбления других людей, пусть даже они ему надоедают. Самодостаточную личность крайне сложно обидеть, оскорбить или унизить.

Ситуация такова, что мудрый человек не станет обижаться на правдивые слова, а на явную ложь попросту не обратит внимания.

Слово «послать» недаром взято в кавычки, поскольку никаких оскорблений, а тем более трёхэтажного мата использовать (даже в качестве примера) мы не станем. Унижение, обиды и гнев – удел несостоявшегося человека, в эмоциональном фоне которого преобладают негативные чувства, а в душе царит дисгармония.

Наша задача – отвечать культурно, используя психологические приёмы.

Ежедневно мы сталкиваемся с десятками, а то и сотнями ярких индивидуальностей, поэтому конфликтные ситуации случаются довольно-таки часто. Как вежливо и разумно «послать» человека? Специалисты предлагают воспользоваться психологическим самбо – своего рода контратакой, которая использует силу (психическую энергию) противника.

И ещё раз – ни один человек не способен обидеть, унизить или оскорбить собеседника, если тот относится к себе с должным уважением.

Обижаются на правду (или полуправду), подсознательно примеривая на себя неприятные слова или оскорбления. То есть мы сами умаляем собственное достоинство, эмоционально реагируя на неприятные слова.

Порой, выслушивая неприятную или просто неинтересную речь расположившегося напротив собеседника, единственный вопрос, который вас тревожит – как же культурно «послать» человека?

Подобную не самую приятную ситуацию хочется разрешить аккуратно, без унижений, оскорблений и мата. Предлагаем несколько простых приёмов.

  1. Попробуйте переменить неприятную тему, задавая наводящие вопросы, которые касаются совершенно другого объекта или человека. Если собеседник пытается вернуться к заявленной теме разговора, задавайте вопросы более резким тоном. Однако от агрессии лучше отказаться.
  2. Смех – потрясающее «оружие», способное свести ситуацию в вашу пользу. Используйте весь спектр юмора (сарказм, подшучивание), чтобы свести неприятную тему к обычной шутке. Подобным образом вы сможете окончить надоевший разговор и соскользнуть с «любимого конька» собеседника.
  3. Постарайтесь постоянно выдавать одну и ту же неэмоциональную реакцию – «ага», «неужели» и т.д. Можно просто молчать. Не обнаружив в вашем лице интересного и благодарного слушателя, назойливый собеседник с большой долей вероятности пойдёт искать новую «жертву».

Кроме того, прежде чем размышлять, как послать надоевшего человека, нужно понять, что не на всех агрессоров следует реагировать одинаковым образом. Так, если грубость исходит со стороны начальника или коллеги по работе, лучше вообще не провоцировать конфликт, а попробовать его поскорее прекратить. Ссориться же с начальником – вообще не лучшая идея.

Как красиво нахамить? Техника психологического самбо

Да, лучший способ «послать» человека – игнорировать его. А что делать, если неприятный собеседник не отстаёт, а только распаляется? В этом случае поможет так называемая психологическая самооборона, или самбо, которая не только предохранит человека от последствий эмоциональной атаки (смятение, ошеломления, растерянность), но и позволит красиво нахамить (в нашем понимании – дать отпор обидчику).

Если вы не знаете, как грамотно послать неприятного человека без мата, то психологическая контратака позволит выиграть время для обретения самоконтроля, «восстановления» язвительности и способности к колким ответам.

Итак, психологическая самооборона требует:

  • применения чётких речевых конструкций;
  • общения с помощью правильной интонации – к примеру, общаться нужно спокойно, даже холодно, задумчиво или с оттенком лёгкой грусти;
  • основательности в беседе, достигаемой за счёт:
    • выдерживания пауз перед ответной реакцией;
    • неторопливости в ответах;
    • обращённостью не к обидчику, а в другую сторону.

Размышляя над тем, как вежливо послать парня или просто знакомого человека, не применяя оскорбления, мат, проще всего обратиться именно к психологической самообороне. Давайте подробнее рассмотрим его самые популярные методики.

Бесконечное уточнение

Использование подобной техники предполагает постановку вопроса – значит, оппоненту придётся подумать, перевести эмоциональный заряд в рациональный, рассудочный. Кроме того, вы немного выиграете время, которое собеседник потратит на обдумывание ответа.

– Это платье тебе совершенно не идёт?

– А что именно тебе не нравится в этом платье? Какое бы ты порекомендовала?

Помните, что перед ответной реакцией необходимо выдержать паузу и говорить спокойно, даже немного отстранённо. Вполне вероятно, что вам даже и не придётся хамить.

Внешнее согласие

Этот метод психологической контратаки предполагает согласия с высказыванием оппонента. Вы показываете, что обратили внимание на его слова, согласились с критикой, однако на самом деле просто обезоружили собеседника. Ведь он рассчитывал, что вы начнёте грубить или вспылите.

Примеры:

– Ты в этих штанах выглядишь просто ужасно!

– Скорее всего, ты абсолютно права.

– Ты слишком самоуверенная!

– Да, ты прав, я самоуверенная.

– Ты могла бы и не опаздывать!

– Да, я над этим поработаю.

Внешнее согласие совершенно не предполагает, что вы изменили собственную позицию. Однако после подобного «соглашательства» агрессор обычно отступает и даже меняет отношение к вам. И вам уже не нужно придумывать, как послать неприятного человека без мата и ругани.

Испорченная пластинка

В основу этой техники положен любопытный приём – вы повторяете одну и ту же словесную конструкцию в ответ на грубость или просто надоедливую просьбу. Крайне важно правильно придумать фразу, чтобы её можно было повторять раз за разом, не нарушив ход беседы.

– Только ты способна мне помочь выполнить этот отчёт!

– Но никто не хочет мне помогать!

– Извини, я сегодня крайне занята.

– И что мне теперь делать? Я ведь понадеялась на тебя!

– Извини, я сегодня крайне занята.

При использовании этой техники психологического самбо не следует отвлекаться на другие темы. Кроме того, общаться с человеком нужно одним и тем же спокойным, печальным тоном. Раздражённость или сарказм не приемлем.

Английский профессор

Эта методика основана на вашей неготовности к поступку или действиям, которые от вас требует манипулятор, потому что это противоречит (якобы) вашим убеждениям.

Таким образом, вы выбиваете почву из-под ног обидчика, поскольку реагируете совершенно не так, как тот от вас ожидал.

– Почему ты всё время ходишь в чёрной одежде?

– Понимаешь, это является моей особенностью, изюминкой.

– Ты такая странная…

– Просто я уже смирилась со своими странностями, к тому же они позволяют мне выделять из толпы.

Всегда помните, что хамство и оскорбления практически неизбежны. Знакомые или даже чужие люди часто предпочитают выплёскивать свой негатив на окружающих, поэтому следует быть готовым к любому развитию событий.

Не забывайте, что практически из каждой неприятной ситуации вы можете выйти с высоко поднятой головой, а отпор агрессору можете дать посредством юмора, спокойствия или психологической самообороны.

Здравствуйте, я — Надежда Плотникова. Удачно отучившись в ЮУрГУ на специального психолога, несколько лет посвятила работе с детьми с проблемами в развитии и консультации родителей по вопросам воспитания малышей. Полученный опыт применяю, в том числе, и в деле создания статей психологической направленности. Конечно, ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции, однако надеюсь, что мои статьи помогут уважаемым читателям разобраться с какими-либо трудностями.

Бывают моменты, когда мы видим единственную возможность постоять за себя в умении оскорбить собеседника. Стоит признать, что этот метод не всегда оправдан, и, порою, может даже привести к негативным последствиям. Но все же бывают ситуации, когда без этого весьма непросто обойтись. Таких ситуаций может быть немало, и некоторые из них мы рассмотрим подробнее.Самозащита Когда кто-то позволяет себе оскорбительно высказываться в нашу сторону, зачастую, мы «закипаем» в ответ. Редко кому удается сдержать эмоции в такой ситуации и проигнорировать выпады агрессивно настроенного собеседника. Конечно, если человек сумел достичь высшей степени самоконтроля или просто не может решиться на ответную оскорбительную реплику, то он способен проигнорировать негативные слова в свой адрес. И все же, чаще всего, сдержать себя оказывается нелегко.Защита слабого Бывают ситуации, когда мы не в силах не обращать внимания на тот факт, что некто позволяет себе оскорбительное отношение к другому человеку. Особенно за этим невыносимо наблюдать, когда под обстрел обидных слов попадает супругу, свой ребенок, стеснительная девушка или даже незнакомая пенсионерка. В общем, во многих из нас просыпается агрессия, когда страдает более слабый человек, которому сложно постоять за себя. Безусловно, в этом случае пострадавшая сторона нуждается в защите, и, несомненно, будет испытывать глубокое чувство благодарности, получив ее.Защита животного Этот пункт несколько схож с предыдущим, но разница в том, что на сей раз речь идет не о слабом человеке, а о животном. Некоторые из нас, видя, например, как подростки мучают кошку или пьяный человек пинает собаку, стараются сделать вид, что попросту не замечают происходящего, но большинство все же не может смотреть равнодушно на страдания «братьев меньших». Конечно же, в данном случае оскорбления с вашей стороны будут более, чем оправданы.

Как морально унизить человека без мата

Не каждому из нас под силу унизить человека, не прибегая к матерным словам. Однако если вы научитесь этому, то можно будет сказать, что вы постигли искусство самых «тонких» оскорблений.

Умные фразы, чтобы заткнуть человека

Если вам хочется поставить человека на место, каким-то завуалированным оскорблением, возьмите на заметку несколько фраз.
    Рот открывай у стоматолога!Обычно в чужую жизнь лезут те, у кого собственная не удается.Не попадайся под горячую руку, дабы не улететь под горячую ногу.

Прикольные и смешные оскорбления

Такие оскорбления могут показаться прикольными и смешными не только человеку, который произносит их, но и тому, к кому они относится. Впрочем, все зависит от того, насколько обидчив ваш собеседник. Если он слишком чувствителен к малейшим намекам на оскорбления и чрезмерно раним, то, безусловно, смешно в этой ситуации ему не будет.
    Да закрой ты уже свой хохотальник!Хватит уже трепать языком, будто флагом на параде.

Обидные колкие фразы

Если вы хотите обидеть кого-то колкой и обидной фразой, то, видимо, этот человек действительно сумел вас задеть. Конечно, вам ни в коем случае не стоит показывать, что вы обижены или злы – в таком случае желаемого эффекта вам не достичь. Произносите колкие фразы спокойным тоном, который вполне можно сопровождать легкой ухмылкой.
    Похоже, кого-то аист уронил по дороге. И не единожды.Тебя бы в кунсткамеру взяли еще при жизни. Еще одна подобная фраза, и по жизни тебе придется передвигаться рывками.Вам бы подумать о спасении природы, стерилизовав себя.Наверно, тебе сложно любить природу, после того, что она сотворила с тобой.

Как культурно послать человека, обозвав остроумными словами

Вы вполне сможете оскорбить человека, даже будучи с ним на «Вы». Для этого вовсе не обязательно переходить на матерные слова или прямые оскорбления. Вполне достаточно одной остроумной фразы. Поэтому можно даже сказать, что, таким образом, вы пошлете человека культурно.
    Уже уходите? А почему так неспешно?Я слишком занятой человек, чтобы обращать внимание на ваши комплексы.Шокируйте меня, скажите наконец-то хоть что-нибудь умное.Похоже, у вас так и не прошел юношеский максимализм.Вам бы почаще молчать, за умного сошли бы.Надеюсь, что вы не всегда так глупы, а лишь сегодня.
И все же, скорее всего, вы понимаете, что в случае, когда мы оскорбляем кого-то другого, довольно трудно говорить о каком-либо уровне культуры. Нередко подобные разговоры просто скатываются в некрасивую перебранку.

Сыграть на его слабых местах и комплексах

Если ситуация складывается так, что вам приходится оскорбить женщину (отметим, что все же это самые крайние ситуации), то, конечно, вы можете сыграть на ее комплексах. Чаще всего, слабым местом женщины является ее внешность. Даже если она не покажет, что ваши слова ее как-то задели, скорее всего, вы все равно достигнете цели – она запомнит то, что вы сказали и ее это будет тревожить. Также стоит отметить, что некоторых мужчин тоже можно задеть, упомянув их внешний вид или физические параметры. Хотя чаще всего представителя мужского пола можно задеть, упомянув его незавидные умственные качества – большинство мужчин довольно болезненно реагируют на эти замечания.Итак, некоторые примеры:
    Увы, красотой тебе мир не спасти. Впрочем, и умом тоже.Женщина, вы не настолько красивая, чтобы хамить людям.Только глядя на тебя, я могу поверить, что человек реально произошел от обезьяны.Не переживай, возможно, однажды и ты скажешь что-то умное.Где ты научилась делать макияж в стиле Валуева?Что, жениться никто не хочет, поэтому такая злая?Совсем всё туго? Ну, попробуй хотя бы костным мозгом раскинуть.Сразу видно, что ваши родители мечтали, чтобы вы сбежали из дома.Правду говорят, что мозг – это еще не все. В твоем случае это и вовсе ничего.

Создавать длительное систематическое давление на противника

Естественно, в этом пункте речь зашла о психологическом давлении – влиянии на собеседников, которое происходит с целью изменения их психологических установок, решения и мнения. Зачастую этот метод применяется в ситуациях, когда вы, по каким-то причинам, не можете открыто нахамить человеку, но и не в силах никак не реагировать на его поведение. Итак, какие виды психологического давления существуют?Моральное давление Еще это можно назвать уничижением, которое выражено в стремлении морально подавить собеседника. Систематически вы указываете на какую-то особенность человека, даже если ваши слова не соответствуют действительности. Таким образом, вы намерено сеете комплексы в оппоненте. Например, вы всегда можете намекать или прямо говорить кому-то: «Как же ты все-таки глуп», «Ты очень неуклюжая», «Тебе нужно еще сбросить вес» и тому подобное. В таком случае собеседнику становится нелегко совладать с собой, и если первое время он практически не обращает внимания на ваши слова, то впоследствии они начинают его всерьез задевать. Важно отметить, что этот прием уместно применять к людям, которые страдают от неуверенности в себе.Принуждение Такой метод может быть использован человеком, который наделен какой-либо властью – финансами, информацией или даже физической силой. В таком случае оппонент не в силах оказать достойный отпор, понимая, что в таком случае может пострадать в финансовом плане, не получить нужной информации и так далее.Убеждение Такой вид психологического давления можно назвать самым рациональным. Применяя его, вы пытаетесь апеллировать к логике человека и его разуму. Этот метод применим к людям, обладающим нормальным уровнем интеллекта, которые способны понять, то вы пытаетесь им донести. Человеком, который пытается действовать методом убеждения, должен подбирать максимально логичные и доказательные фразы, не допуская в своем тоне сомнений и неуверенности. Важно понимать, что как только «жертва» начнет замечать какие-либо нестыковки, сила такого давления начнет ослабевать.Отстранение В этом случае человек предпринимает попытку как бы «взять измором» собеседника. Вы пытаетесь оказать давление на кого-то, но когда вас пытаются уличить в этом, то вы отстраняетесь или переходите на другие темы. Также можно в ответ обвинить оппонента в том, что он все выдумывает, перекручивает и так далее.Внушение Такое способ психологической атаки может применить лишь человек, который в чем-то является для своей «жертвы» авторитетом. Так или иначе, вы пытаетесь что-то внушить собеседнику, говоря намеками или прямо.

Допустимо ли использовать матерные обзывания и ругательства

Безусловно, далеко не всегда мы способны контролировать себя, и совладать с собою в пиковых ситуациях, но вам следует прикладывать максимальные усилия для того, чтобы этого достичь. Если дело дошло до того, что вы не видите другого способа, кроме как нахамить человеку, то постарайтесь сделать это тонко и красиво. Как говорится, не нужно опускаться до уровня «базарных баб». Конечно, если вы не сдержались и перешли на мат, то тут уже ничего не поделать, и все же постарайтесь не допускать этого, и ставить человека «на место» другими способами.Дело не в том, что вы можете матом как-то особенно ранить собеседника. Просто считается, что человек, который «опустился» до матов, не в состоянии отстоять свое мнение обычными словами – в какой-то мере, так мы демонстрируем собственную несостоятельность. Конечно, совеем другое дело, если вы в принципе всегда общаетесь с обильным употреблением матерных слов, но это уже совсем иной разговор.

Как научиться сарказму, используя дерзкие смешные слова

Научившись к месту употреблять дерзкие и смешные выражения, вы, наверняка, сумеете в близком кругу обрести славу человека с хорошим чувством юмора и владеющего техникой сарказма. Но важно не забывать, что дерзость может быть чревата последствиями, и подобными фразами вы можете спровоцировать собеседника на непредсказуемую реакцию.
    Иди, приляг, отдохни. Да вот хоть бы на рельсы.Можно было бы тебя и обидеть, конечно, но природа уже справилась за меня.Никто тебя не пугает, пугаться будешь у зеркала.Вашему рту нисколько не помешал бы степлер.Ну что, позвенел цепью, теперь в будку иди.
Постигаем искусство сарказма И все же, важно заметить, что люди, умеющие изъясняться в саркастичной форме, далеко не всегда применяют этот навык, пытаясь кого-то оскорбить или унизить. Зачастую, сарказм звучит в случае, когда комментируется какая-то нетривиальная ситуация – тогда это выглядит забавно и органично.Практически невозможно постичь искусство сарказма тому человеку, чей словарный запас не отличается особым разнообразием, а кругозор довольно ограничен. Именно поэтому стоит больше читать и узнавать. Вбейте в поиск: «Авторы, которые пишут с юмором». Как вы и сами понимаете, что по-настоящему «острые» фразы в любом случае составляются из слов, разнообразие которых вы вполне можете почерпнуть из интеллектуальных фильмов и книг. Кстати, примеры, некоторых остроумных фраз также можно увидеть в книгах. В крайнем случае, обучайтесь сарказму у людей, которые зарабатывают на жизнь своими шутками – речь идет об участниках и ведущих различных комедийных телевизионных шоу.Если вы хотите прослыть действительно остроумным человеком, то не повторяйте ошибку, которая свойственна многим начинающим шутникам или людям, мнящим себя такими. Услышав или вычитав какую-нибудь интересную шутку или смешное выражение, они периодически повторяют ее, дабы рассмешить собеседника. Первые пару раз это может быть действительно забавным, но впоследствии люди уже начинают улыбаться просто из вежливости, да и это до поры, до времени. Как вы понимаете, мастеру сарказма просто недопустимо ассоциироваться у кого-либо с заезженной пластинкой.

Если вы хотите нахамить красиво, то уместно использовать фразы, которые ваш собеседник, вероятно, еще не слышал или же те, на которые он не сразу сориентируется с остроумным ответом. В таком случае, наверняка, вы будете смотреться более выигрышней. Итак, возможно, какое-то из этих высказываний вам покажется уместным.
    Если с твоей платформы и дальше будут идти эти гудки, то твоему зубному составу придется тронуться.Ты заболел или у тебя всегда такой вид?Тебе бы сейчас в тюбик сбиться.Обрати внимание на плинтус, чтобы не забыть про свой уровень.Я бы посмеялся над тобой, но жизнь это уже сделала за меня.
Учитываем возможные последствия Вступая в перепалку с агрессивно настроенным собеседником, было бы глупо не учитывать возможные последствия этого шага. Вы должны понимать и быть готовы к тому, что от слов придется переходить к делу, если вы, например, угрожаете кому-то физической расправой. Если оппонент будет провоцировать вас на дальнейшие действия, а вы просто начнете игнорировать его, то все ваши угрозы просто теряют смысл. Конечно, может сложиться и иначе – человек испугается ваших слов, и замолчит. Тем не менее, вы должны быть готовыми к разным развитиям событий, если все же решились вступить в конфликт.Когда не стоит переходить на оскорбления Все ваши «колкие фразы» и «красивые оскорбления» не имеют никакого смысла, если вы решили воспользоваться ними, общаясь с невменяемым человеком. Итак, какого человека можно назвать невменяемым. В первую очередь, имеется в виду собеседник, который находится под сильным алкогольным или наркотическим воздействием. Наверняка, такой человек будет попросту не в силах оценить всю тонкость ваших оскорблений – он их просто не услышит, или же отреагирует неадекватно, даже если ваши слова будут не слишком обидными. С такими людьми действительно лучше не связываться, даже если они всячески пытаются вас задеть. Ваша задача вовсе покинуть их поле зрения, и не вступать в бессмысленный конфликт. Если пьяный человек обижает более слабого, то, безусловно, вам нужно помочь обиженной стороне, но словесные перепалки вряд ли дадут какой-либо положительный результат.В любом случае, если вы уверены, что в сложившейся ситуации можно обойтись без оскорблений, решив проблему каким-либо иным методом, то лучше все-таки не доходить до ругательств. Не исключено, что впоследствии вам придется пожалеть о своей несдержанности. Как мы уже упоминали, на этот шаг уместно идти лишь в случае защиты (себя или близкого). Если же вы сами будете инициатором подобных бесед, то очень скоро получите репутацию хама и скандалиста.

Теперь вы можете красиво, а главное тонко подколоть соперника в споре используя одно из этих выражений.
Так красиво оскорблять могут только аристократы и люди с изрядным чуством юмора и фантазией.
Итак,

Как красиво оскорбить собеседника.
Любое сходство между вами и человеком является чисто случайным!
  1. Вы всегда так глупы, или сегодня особый случай?
  2. Как аутсайдер, что вы думаете о человеческой расе?

  3. Я хотел бы вам ударить в зубы, но почему я должен улучшать ваш внешний вид?
  4. По крайней мере, есть одна положительная вещь, в вашем теле. Оно не такое страшное, как ваше лицо!
  5. Мозг еще не все. А в вашем случае он ничего!
  6. Осторожнее, не позволяйте мозгу влезть вам в голову!
  7. Вы мне нравитесь. Говорят, у меня отвратительный вкус, но я вас люблю.
  8. Ваши родители когда-нибудь попросили вас, убежать из дома?
  9. Если бы я меня было такое лицо, как у вас. Я бы подал в суд на своих родителей!
  10. Не огорчайтесь. У многих людей тоже нет таланта!
  11. Не обижайтесь, но у вас, что, работа распространять невежество?
  12. Продолжайте говорить, когда-нибудь вам все-таки удастся сказать что-нибудь умное!
  13. Вы все еще любите природу, несмотря на то, что она сделала с вами?
  14. Я так не думаю, может у вас растяжение мозга!
  15. Стипендиаты как вы не растут на деревьях, они там колеблются.
  16. Он имеет механический ум. Это плохо для него, он часто забывает поворачиваться к ветру спиной.
  17. Его разум как стальная ловушка, которая всегда захлопывается при попытке найти ответ!
  18. Вы человек земли, плохо, что не самая лучшая ее часть.
  19. Он задумался – это что-то новенькое.
  20. Когда, наконец стемнеет, вы наверняка будете выглядеть лучше!
  21. Да вы просто чудо комик. Если смешно, это чудо!
  22. В книге «Кто есть кто» вас следует искать как Что Это?
  23. Вы являетесь живым доказательством того, что человек может жить без мозгов!
  24. Он настолько короткий, что когда идет дождь, он всегда узнает об этом последним.
  25. Да вы просто шаблон для построения идиота.
  26. Почему ты здесь? Я думал, что зоопарк закрывается на ночь!
  27. Как ты сюда попал? Неужели кто-то оставил клетку открытой?
  28. Не пытайтесь ничего найти у себя в голове, она же пустая.
  29. Я думаю, вы бы не хотели, чувствовать себя так, как вы выглядите!
  30. Привет! Я человек! Что вы?
  31. Я не могу говорить с вами прямо сейчас, скажите мне, где вы будете находиться через лет 10?
  32. Я не хочу, чтобы вы подставляли другую щеку, это просто уродливо.
  33. Я не знаю, кто вы, но лучше бы вас не было, я уверен, все согласятся со мной.
  34. Я не знаю, что делает вас глупым, но это действительно работает.
  35. Я могу выгнать из вас обезьяну, но это будет очень дорого для вас стоить!
  36. Я не могу вспомнить ваше имя и, пожалуйста, не помогайте мне в этом!
  37. Мне даже не нравятся те люди, которых вы пытаетесь копировать.
  38. Я знаю, вы родились глупым, но почему у вас рецидив?
  39. Я знаю, что вы сделали сами себя. Это хорошо, что вы признаете свою вину!
  40. Я знаю, вы не так глупы, как выглядите. Такое невозможно!
  41. Я видел людей, как ты, но тогда я должен был заплатить за билет!
  42. Почему ты такая дура сегодня? Хотя я думаю это типично для тебя.
Но только не переусердствуйте, даже используя завуалированные не прямые оскорбления вы можете получить по лицу))
Применяя данные оскорбления вы берете на себя ответственность за свои слова.

Как красиво послать девушку в сообщении. Как красиво послать если над вами шутят и достают

Проблема надоедливых собеседников чрезвычайно распространена. Это может быть назойливый поклонник, просто знакомый человек, нелюбимый коллега или «заклятая» подруга. Многие люди пытаются вступить в словесную дуэль, отвечая на неприятные слова руганью или даже матом. Возможно, именно такой реакции и добивался подстрекатель.

Гораздо мудрее и перспективнее будет прекратить пикировку словами и постараться выйти победителем из подобной ситуации. Как красиво «послать» человека, не используя брань, «матерные» конструкции? Прежде всего, успокоиться и следовать нашим рекомендациям.

  • 1 Что говорят психологи?
  • 2 Как культурно «послать» человека?
  • 3 Как красиво нахамить? Техника психологического самбо
  • 4 Техники психологического самбо
    • 4.1 Бесконечное уточнение
    • 4.2 Внешнее согласие
    • 4.3 Испорченная пластинка
    • 4.4 Английский профессор

Что говорят психологи?

Психологическая наука скептически относится к желанию человека возвыситься за счёт оскорбления других людей, пусть даже они ему надоедают. Самодостаточную личность крайне сложно обидеть, оскорбить или унизить.

Ситуация такова, что мудрый человек не станет обижаться на правдивые слова, а на явную ложь попросту не обратит внимания.

Слово «послать» недаром взято в кавычки, поскольку никаких оскорблений, а тем более трёхэтажного мата использовать (даже в качестве примера) мы не станем. Унижение, обиды и гнев – удел несостоявшегося человека, в эмоциональном фоне которого преобладают негативные чувства, а в душе царит дисгармония.

Наша задача – отвечать культурно, используя психологические приёмы.

Ежедневно мы сталкиваемся с десятками, а то и сотнями ярких индивидуальностей, поэтому конфликтные ситуации случаются довольно-таки часто. Как вежливо и разумно «послать» человека? Специалисты предлагают воспользоваться психологическим самбо – своего рода контратакой, которая использует силу (психическую энергию) противника.

И ещё раз – ни один человек не способен обидеть, унизить или оскорбить собеседника, если тот относится к себе с должным уважением.

Обижаются на правду (или полуправду), подсознательно примеривая на себя неприятные слова или оскорбления. То есть мы сами умаляем собственное достоинство, эмоционально реагируя на неприятные слова.

Как культурно «послать» человека?

Порой, выслушивая неприятную или просто неинтересную речь расположившегося напротив собеседника, единственный вопрос, который вас тревожит – как же культурно «послать» человека?

Подобную не самую приятную ситуацию хочется разрешить аккуратно, без унижений, оскорблений и мата. Предлагаем несколько простых приёмов.

  1. Попробуйте переменить неприятную тему, задавая наводящие вопросы, которые касаются совершенно другого объекта или человека. Если собеседник пытается вернуться к заявленной теме разговора, задавайте вопросы более резким тоном. Однако от агрессии лучше отказаться.
  2. Смех – потрясающее «оружие», способное свести ситуацию в вашу пользу. Используйте весь спектр юмора (сарказм, подшучивание), чтобы свести неприятную тему к обычной шутке. Подобным образом вы сможете окончить надоевший разговор и соскользнуть с «любимого конька» собеседника.
  3. Постарайтесь постоянно выдавать одну и ту же неэмоциональную реакцию – «ага», «неужели» и т.д. Можно просто молчать. Не обнаружив в вашем лице интересного и благодарного слушателя, назойливый собеседник с большой долей вероятности пойдёт искать новую «жертву».

Кроме того, прежде чем размышлять, как послать надоевшего человека, нужно понять, что не на всех агрессоров следует реагировать одинаковым образом. Так, если грубость исходит со стороны начальника или коллеги по работе, лучше вообще не провоцировать конфликт, а попробовать его поскорее прекратить. Ссориться же с начальником – вообще не лучшая идея.

Как красиво нахамить? Техника психологического самбо

Да, лучший способ «послать» человека – игнорировать его. А что делать, если неприятный собеседник не отстаёт, а только распаляется? В этом случае поможет так называемая психологическая самооборона, или самбо, которая не только предохранит человека от последствий эмоциональной атаки (смятение, ошеломления, растерянность), но и позволит красиво нахамить (в нашем понимании – дать отпор обидчику).

Если вы не знаете, как грамотно послать неприятного человека без мата, то психологическая контратака позволит выиграть время для обретения самоконтроля, «восстановления» язвительности и способности к колким ответам.

Итак, психологическая самооборона требует:

  • применения чётких речевых конструкций;
  • общения с помощью правильной интонации – к примеру, общаться нужно спокойно, даже холодно, задумчиво или с оттенком лёгкой грусти;
  • основательности в беседе, достигаемой за счёт:
    • выдерживания пауз перед ответной реакцией;
    • неторопливости в ответах;
    • обращённостью не к обидчику, а в другую сторону.

Техники психологического самбо

Размышляя над тем, как вежливо послать парня или просто знакомого человека, не применяя оскорбления, мат, проще всего обратиться именно к психологической самообороне. Давайте подробнее рассмотрим его самые популярные методики.

Бесконечное уточнение

Использование подобной техники предполагает постановку вопроса – значит, оппоненту придётся подумать, перевести эмоциональный заряд в рациональный, рассудочный. Кроме того, вы немного выиграете время, которое собеседник потратит на обдумывание ответа.

– Это платье тебе совершенно не идёт?

– А что именно тебе не нравится в этом платье? Какое бы ты порекомендовала?

Помните, что перед ответной реакцией необходимо выдержать паузу и говорить спокойно, даже немного отстранённо. Вполне вероятно, что вам даже и не придётся хамить.

Внешнее согласие

Этот метод психологической контратаки предполагает согласия с высказыванием оппонента. Вы показываете, что обратили внимание на его слова, согласились с критикой, однако на самом деле просто обезоружили собеседника. Ведь он рассчитывал, что вы начнёте грубить или вспылите.

– Ты в этих штанах выглядишь просто ужасно!

– Скорее всего, ты абсолютно права.

– Ты слишком самоуверенная!

– Да, ты прав, я самоуверенная.

– Ты могла бы и не опаздывать!

– Да, я над этим поработаю.

Внешнее согласие совершенно не предполагает, что вы изменили собственную позицию. Однако после подобного «соглашательства» агрессор обычно отступает и даже меняет отношение к вам. И вам уже не нужно придумывать, как послать неприятного человека без мата и ругани.

Испорченная пластинка

В основу этой техники положен любопытный приём – вы повторяете одну и ту же словесную конструкцию в ответ на грубость или просто надоедливую просьбу. Крайне важно правильно придумать фразу, чтобы её можно было повторять раз за разом, не нарушив ход беседы.

– Только ты способна мне помочь выполнить этот отчёт!

– Но никто не хочет мне помогать!

– Извини, я сегодня крайне занята.

– И что мне теперь делать? Я ведь понадеялась на тебя!

– Извини, я сегодня крайне занята.

При использовании этой техники психологического самбо не следует отвлекаться на другие темы. Кроме того, общаться с человеком нужно одним и тем же спокойным, печальным тоном. Раздражённость или сарказм не приемлем.

Английский профессор

Эта методика основана на вашей неготовности к поступку или действиям, которые от вас требует манипулятор, потому что это противоречит (якобы) вашим убеждениям.

Таким образом, вы выбиваете почву из-под ног обидчика, поскольку реагируете совершенно не так, как тот от вас ожидал.

– Почему ты всё время ходишь в чёрной одежде?

– Понимаешь, это является моей особенностью, изюминкой.

– Ты такая странная…

– Просто я уже смирилась со своими странностями, к тому же они позволяют мне выделять из толпы.

Всегда помните, что хамство и оскорбления практически неизбежны. Знакомые или даже чужие люди часто предпочитают выплёскивать свой негатив на окружающих, поэтому следует быть готовым к любому развитию событий.

Не забывайте, что практически из каждой неприятной ситуации вы можете выйти с высоко поднятой головой, а отпор агрессору можете дать посредством юмора, спокойствия или психологической самообороны.

Первым рекомендательным способом о том, как вежливо послать человека куда подальше будет приобретение опыта подобного общения. Мы все, что называется люди, и это неизменно, независимо от возраста окружающих нас людей и так далее. Это означает, что у всех у нас есть схожие эмоции и мысли, мнения и чувства и т.д.

Так вот бывают такие особи, которые не понимают вежливо! Ну попробуйте до минимума общение с этим человеком сократить. Непонятно, кого послать собираетесь? Если каждый день на работе, например, встречаетесь, то просто «здрасьте-досвидания», и вопросы по делу оставьте, и все, никаких чаев и перекуров вместе! Если пореже видитесь, сами не звоните, в гости не ходите, отговаривайтесь занятостью. Как-то так))

Рекомендую принцип, который часто используют автомобилисты — ДДД — дай дорогу дураку. То есть надо не отпираться и избегать общения (а это ещё больше будет завлекать не желаемого человека), а пойти ему на встречу. Ну к примеру предложить сводить Вас в дорогущий ресторан. Это его может материально подломить и в последствии у него уже не будет желания подбивать клинья. А можно просто попросить денег (много) взаймы на месяц. Это охладит его пыл!

Мне кажется, будет более правильным и справедливым не посылать, а объяснить человеку, что в его советах Вы не нуждаетесь поскольку если промолчите и не скажете об этом Вам будут надоедать советами снова и снова, а если Вы «советчика» тактично поставите на место он в следующий раз не захочет Вас поучать.

Можно сказать: «А не могли ли вы, сударыня-сударь, оставить меня на некоторую вечность в покое?» Можно подарить какую-нибудь милую безделицу со словами: «Уезжаю навсегда за тридевять земель. К сожалению, нам больше не увидеться и не услышаться» Можно сказать, что вы начали изучение иностранного языка, потому месяц вы будете говорить исключительно на нем. Можно сказать, что вы дали обет молчания. дабы обрести просветление души, потому некоторое время не пророните ни слова.

Здесь как в театре. Примерьте на себя более подходящую к ситуации роль и дайте достойный отпор обидчику. Удачки!

Если честно, то слово «послать» и слово «вежливо» не очень-то сочетаются, я бы даже сказала больше, они вообще не сочетаются. Так как это два противоположных слова по своему смыслу и по своему значению.

Как легко и вежливо избавиться от надоедливого человека

С проблемой, когда собеседник надоедает, сталкивался каждый человек.

Причин у этого может быть достаточно и все они чаще всего заключаются в самих людях, с которыми вам довелось говорить.

Что же не так в человеке напротив?

  • Монотонная и однообразная речь;
  • Неумение слушать;
  • Постоянное зацикливание и повторение одного и того же;
  • Высокая тактильность.

Таковы основные причины неприятных ощущений сопровождающих беседу.

Монотонные и скучные собеседники, «мямлящие» одно и то же, часто приседают на уши и заводят одну и ту же, заезженную пластинку, которая уже не актуальна.

Люди, которые часто перебивают, показывают свою незаинтересованность в вас и ваших мыслях, проблемах, мнениях и прочем. Таким образом, и вы, поддаваясь зеркальному эффекту, отвечаете взаимной неприязнью.

Люди, нарушающие пространство, считающееся интимным, дотрагивающиеся к вашему лицу, рукам и другим частям тела, заведомо вызывают защитную реакцию.

Иногда слушая монолог стоящего напротив вас собеседника, единственное, о чём вы думаете, это как поскорее и повежливее оторваться от не интересующих вас речей и отойти от неприятной темы, а именно как красиво послать надоевшего мужчину или женщину? Но как аккуратно и не резко решить сложившуюся ситуацию?

Есть несколько хитрых, но корректных решений данной проблемы. Итак, учимся красиво посылать.

Перемените тему, аккуратно сойдя с неё по средствам наводящих вопросов, касающихся разговора. Сделать это легко, для начала прощупайте почву, начиная задавать вопросы аккуратно и не спеша.

Если же это не помогает и собеседник продолжает возвращаться к начатому, меняйте вопросы более резко, в буквальном смысле забрасывая ими человека напротив.

Но не забывайте, что интонация не должна содержать агрессии.

Не бойтесь утрировать и смеяться над самим собой, таким образом, вы вежливо окончите неприятную беседу или соскользнёте с изрядно надоевшего разговора.

➤ Новинка: Часто девушки спрашивают что же делать, если я глупая, но не знают даже почему они так думают о себе и как легко исправиться. Прочитав данную уникальную статью, вы будете знать что спросить у мужчины на первом свидании.

Назойливый товарищ то и дело задевает и «подковыривает» вас, отпуская нелицеприятные шуточки и подколки, а вокруг, к тому же, полно знакомых и ваших общих друзей.

Для того, чтобы дать достойный отпор, стоит понять мотивацию и слабые местечка человека напротив.

Понаблюдав и поняв, почему человек пытается выставить вас идиотом, 90% людей понимают, что рычажком, заставляющим человека оскорблять вас, является самоутверждение.

Таким образом, эффект не заставит себя долго ждать и вы останетесь победителем, поставив жирную точку на самоуверенности обидчика.

Научится хамить красиво и правильно может каждый. Самым оптимальным вариантом аккуратного оскорбления для того, кто вас обидел, есть давление на больные места собеседника.

Проанализируйте его недостатки и комплексы, а потом легко и непринуждённо упомните о них между строк.

Сохраняйте самообладание и в шуточной форме укажите на больное место оппонента. Старайтесь следить за своим выражением лица, мимикой и тоном голоса.

Покажите, что вы целиком расслаблены и дружелюбны, а потом приступайте к аккуратным примечаниям, используя шутливый тон или лесть.

Если вы не знаете, как красиво послать человека, фразы собранные в интернете, в этом вам помогут.

Отшиваем человека без мата

Каждый культурный человек способен терять контроль и самообладание, когда собеседник переходит грани дозволенного. Но далеко не каждый может красиво послать подругу или друга, чтобы то выглядело культурно и цивилизованно. Как красиво послать человека без матов, возможно ли это? Можно с полной уверенностью дать положительный ответ.

Главное не бросаться острыми выражениями и колкими словами. Помните о юморе. С искренней улыбкой на лице и приятной шуткой на устах, вы сможете избавиться практически от любого неприятного индивидуума.

Основные аспекты разумной реакции на обидные слова со стороны

Стоит помнить, что оскорбления со стороны – неизбежны. В жизни каждого человека найдётся знакомый или просто человек со стороны, который решит сделать больно или неприятно, дабы выплеснуть свой негатив.

Но, чтобы не доставлять удовольствия недругу, стоит научиться правильно реагировать на хамство. Мимика выдаёт настроение в первую очередь, поэтому всегда следите за своим лицом.

Если вы пришли к незатейливому выводу, что собеседник достоин получить отпор после необоснованных оскорблений, то нахамить в ответ можно незаметно, просто используя сарказм.

Такой вид хамства приятен вам и быстро ставит на место выскочек. Помните о непринуждённой улыбке, это очень важный аспект.

  • ➤ На блоге прочитал важную информацию, что делать если скучно за компом, можно много интересного узнать благодаря этой записи.

Помните, что из любой неприятной ситуации можно выбраться с достоинством, а отпор можно дать по средствам юмора и словесной настойчивости.

Всегда будьте готовы к агрессии со стороны, но никогда не относитесь к ней фанатично.

Источники:
Как вежливо послать человека ?
Как вежливо послать человека? Первым рекомендательным способом о том, как вежливо послать человека куда подальше будет приобретение опыта подобного общения. Мы все, что называется люди, и это
http://www.miniotvet.ru/reviews/kakvezhlivoposlatcheloveka/
Как легко и вежливо избавиться от надоедливого человека
Как збавиться от неприятного и назойливого собеседника и как красиво послать человека, красиво намекнуть на его надоедливость и неуместность?
http://miaset.com/psychology/help/rudeness.html

(Visited 10 times, 1 visits today)

Изначально статья задумана не в виде самоучителя для неудачников: оскорбленных, униженных и обиженных, которые скрытно или явно жалеют себя и ненавидят других людей, желают отомстить «всем» и узнать как унизить, оскорбить, «послать» человека словами, желательно культурно, умно и красиво, без мата .

Мудрого и гармоничного в душе человека невозможно унизить, оскорбить и обидеть («послать») словами, потому что на правду не обижаются, а ложь не заслуживает внимания.


Эта статья все же о том, как использовать психологическую контратаку (психологическое дзюдо, айкидо или самбо , если угодно), т.е. как противостоять оскорблениям и унижениям, хамству и обидным словам, как реагировать (или не реагировать) и как правильно, культурно и красиво отвечать, естественно, словами без мата, тем людям, с заниженной Я-позицией , которые хотят вас унизить, оскорбить, обидеть…(т.е. они хотят возвысить себя, за счет унижения вас — они, мягко говоря, без гармонии в душе — их раньше кто-то тоже унизил, кто-то, кто был сильнее их и кому они не могли правильно ответить на оскорбления и унижения, сохранив в душе обиды, и теперь, отрабатывая их, они мстят другим — не будьте им подобными… , обучитесь бесконфликтному общению …читайте внимательней эту статью ).

Помните! Никто не может унизить, оскорбить или обидеть человека словами — только он сам, подсознательно интерпретируя конфликтную ситуацию не в свою пользу. Какие убеждения и представления у вас заложены о себе, такой вы и есть…и никакие оскорбительные, обидные и унизительные слова не смогут умалить вас…т.е. умаляете вы сами себя, обращая внимание на плохие слова другого человека…

Сила слова, или как «унизить», «оскорбить», «обидеть» («послать») человека словами без мата

Слова в запросе как «унизить», «оскорбить» и «обидеть» («послать») человека заключены в кавычки, т.к. реально никого мы с вами не будем ни унижать, ни оскорблять, ни обижать…»посылать» — тоже не будем — это удел неудачников с негативным жизненным сценарием и дисгармонией в психике (душе), в которой накоплены обиды и другие негативные эмоции, вырывающиеся наружу в виде мести.

Данные слова используются в статье только потому, что слишком много подобных запросов в сети Интернет, т.е. огромное количество людей накопили в себе обиды и желают их выместить (отработать), и не осознавая этого, загнать себя в замкнутый круг агрессии и конфликтов, в первую очередь на себя и с самим собой, что в итоге крайне негативно отразится не только на взаимоотношениях с другими людьми , но и на собственном психическом здоровье, да и на всей жизни в целом…

При всем при этом, многие хотят унизить, оскорбить и обидеть человека, «послать» его, мужчину или женщину, парня или девушку умно, красиво, даже культурно, и, конечно, без мата… (видимо, все же «вырывается»…). Т.е. иллюзорная цель — получить «удовольствие», «позлорадствавать», посмеяться над униженным и оскорбленным человеком, растерявшимся, пришедшим в замешательство и впавшим в ступор в момент психологической контратаки на него — ощутить вымещение — при этом не расстроив свои морально-нравственные убеждения («без мата»), а даже потешив их («умно», «культурно», «красиво»…).

Однако эти люди не понимают или не осознают, что далеко не каждый смех продлевает жизнь , и что они нисколько не возвысят себя, унизив и оскорбив другого…что они, по сути, станут такими же как и тот, кого они обидят, т.е. дисгармоничными личностями с заниженной жизненной позицией .
И как известно, в мире все возвращается на круги своя (как этому человеку, которого вы оскорбили и унизили — Вы «вернули», а вам «вернет», если не он, то кто-то другой — такова природа жизни).

Как морально «унизить» человека умными словами без мата

Оскорбления, обидные и унизительные слова часто воспринимаются как психологическое давление на личность, а значит — как стресс. Известно, что негативное восприятие стресса (не сам стресс) заметно понижают интеллект человека (IQ), а вместе с ним и рациональную память вместе с лексиконом, поэтому некоторые люди начинают говорить матом — несколько слов, а сколько значений…и главное — эмоций…


Поэтому, чтобы морально «унизить» человека умными словами без мата , в первую очередь, нужно научиться либо быстро снимать стресс , либо спокойно к нему относиться.

И если в момент психологической атаки на вас вы останетесь невозмутимы, не впадете в замешательство, ступор и стресс, почувствовав себя «жертвой» эмоционального нападения, то у вас сохранится ваш интеллект и «всплывут» полученные знания о бесконфликтном общении и приемах психологической контратаки, т.е. вы сможете спокойно, умно, культурно и красиво морально «унизить» человека умными словами без мата и лишних эмоций.

Как «оскорбить» человека, чтобы он замолчал, без мата

Часто бывает в конфликтной ситуации так, что оппонент беспрестанно говорит и говорит что-то бранное, оскорбительное и унизительное, с соответствующей жестикуляцией, повышенным тоном, и выражением лица, т.е. оказывает психологическое давление, что зачастую приводит к стрессу.
Конечно, многим хочется знать как «оскорбить» человека, чтобы он замолчал (заткнулся).

Т.к. конфликтная или предконфликтная ситуация предполагает диалог, т.е. попеременный разговор двух или более людей, то здесь вам пригодятся приемы психологической контратаки (некоторые психотерапевты и психоаналитики это называют психологическим дзюдо, айкидо и даже самбо ).

Суть психологической контратаки (психологического самбо — самообороны без оружия), как и в обычных, физических единоборствах, это использование силы противника против него самого, с минимумом затраты своей силы, в данном контексте, психической энергии , а не буквально оскорбить человека, чтобы он замолчал.

Т.е. здесь нужно сначала «поддаться», как бы «унизиться», «оскорбиться», чтобы потом нанести психологический контрудар. Но не для того, чтобы ваш оппонент проиграл и потерпел фиаско, а для того, чтобы оба «выиграли» — иначе, как уже было сказано выше, все вернется на круги своя.

Например, если на ветку давит тяжелый, мокрый снег, «желая» сломать ее, то ветка не противостоит прямо, не сопротивляется, тратя свою силу — она прогибается, как бы унижается…поддается вниз, и снег под собственной тяжестью («силой») соскальзывает с нее и не ломает ветку.

Также самбист, при физическом давлении (нападении) на него, использует инерционную силу противника, применяя прием перекидывает его через себя и роняет на землю, при этом практически не тратя своей силы.

Очень схожие техники и приемы используются в психологическом самбо (психологической контратаке), т.е. при эмоционально-психологическом нападении на вас (оскорбление, унижение, обидные слова…), вам нужно как самбисту, не сопротивляться и противостоять прямо, а, наоборот, поддаться, как бы «унизиться», выведя тем самым оппонента из равновесия и введя его в замешательство, в тупик… (а дальше он, можно сказать «Ваш» — управляйте этим человеком и манипулируйте им как хотите)…

Но не ради мести и злорадства над «оскорбленным» противником, а ради справедливости, равновесия (конгруэнтности) в отношениях, и, возможно, для сотрудничества (в край — компромисса) и выхода из конфликтной ситуации.

Как «обидеть» человека словами

Фразу как «обидеть» человека словами , как вы уже поняли, мы будем использовать в контексте психологической самообороны (самбо), без превышения ее пределов…

Помните! Каждый человек сам отвечает за свои мысли, эмоции и поведение, и каждый психически здоровый человек может контролировать свои негативные чувства, такие как обида, раздражение, гнев, и соответствующее им поведение в виде защитной агрессии, в том числе вербальной (словесной)…

Это легко проверить, например, если муж гневается и оскорбляет, обижает жену — он как бы не может сдержать свой гнев — «чушь собачья»…во-первых она просто изначально слабее, во-вторых она позволяет себя обидеть. Скорее всего тот же гнев этот агрессивный муж сдержит перед своим начальством или полицейским — они для него сильнее и не позволят обидеть себя — муж это понимает, а значит контролирует ситуацию…

Однако, подсознательное желание освободиться от внутренних негативов рождает такую защитную реакцию психики как «Смещение» («Перемещение»), что может выразиться в «замкнутый круг» гнева и агрессии.
Например, начальник «обидел» мужа…муж, чтобы отработать негатив, может обидеть словами и поведением жену…та, в свою очередь, обидит ребенка…а тот — домашнюю собаку….собака пойдет на прогулку, а там…начальник мужа — она его, почему-то, укусит… (это опять к тому, что в жизни все возвращается на круги своя)…

Поэтому, вместо того, чтобы буквально обидеть человека словами, вы можете использовать приемы психологической контратаки (самбо), даже если перед вами начальник или другой человек заведомо сильнее вас…
(«вить веревки» можно и из строгого начальника и из деспотичного мужа, и из самодура-родителя…но мы не об этом…мы о психологической самообороне…).

Как красиво и культурно «послать» человека, без мата

Как иногда хочется «послать» (известно куда) надоедливого партнера, навязчивого клиента, назойливого ухажера, упрямого приятеля, чрезмерно требовательного начальника, вечно недовольного подчиненного…или др. человека. Но внутренний «моральный кодекс» и внешний «административный» заставляют сдерживаться и предлагают подумать, как «послать» человека без мата , красиво и культурно.

Чтобы понять как культурно послать человека , в контексте психологической самообороны, т.е. буквально не обидев, не оскорбив и не унизив его (иначе он потом отомстит…может не вам…помните про «круги своя»?), нужно исходить из того, кто перед нами и какой результат от взаимодействия с визави мы хотим.


Итак, как красиво «послать» человека , исходя из того, кто перед нами и чего мы от него хотим:
  • Если это начальник, то от него мы хотим…наверное…быть менее требовательным и критичным…а может, повышения зарплаты…или внедрения нашей идеи…
  • Если это подчиненный, то, наоборот, чтобы лучше работал и выполнял свои обязанности…не «клянчил» повышения жалования и по службе…
  • Если это партнер по делам (по бизнесу), то, наверно, хорошего доверительного и честного сотрудничества, без «перетягивания одеяла» на себя…
  • Если это навязчивая девушка или ухажер, то чтобы «отвалил(а)»…
  • Если приятель, то чтобы не только слушал и слышал себя, но и других…
  • Если это слишком строгий или гиперопекающий родитель, то чтобы начал понимать своего ребенка-подростка…
  • А если это ребенок, наш или которого мы воспитываем, обучаем, то чтобы был послушным и прилежным, наверное…
  • Если это продавец, то чтобы «не впарил левак»…
  • Если клиент или покупатель, то чтобы купил товар или услугу…

Много различных людей нам встречается в жизни, много и различных, в том числе конфликтных ситуаций могут возникнуть во взаимодействии с этими людьми. Наша задача не унижать и оскорблять человека, с матом или без него, а правильно и мудро ответить (психологически контратаковать) без ущерба себе и ему…

Чтобы четко и автоматически владеть этими приемами «психологического самбо» необходима тренировка (практика), как и в обычных единоборствах…иначе, даже зная как нужно ответить, но войдя в стресс и замешательство в конкретной конфликтной ситуации, вы просто растеряетесь и забудете все свои знания — нужны навыки, а их дает практика и еще раз практика…

Далее , вы узнаете на ПРАКТИКЕ (с примерами из жизни) о том, как умно и красиво ответить на оскорбление, хамство, грубость и унижение с помощью приемов и техник психологической самообороны (контратаки) — это в продолжении этой статьи…

Делиться

Отправить

Класснуть

Вотсапнуть

С проблемой, когда собеседник надоедает, сталкивался каждый человек.

Причин у этого может быть достаточно и все они чаще заключаются в самих людях, с которыми вам довелось говорить.

Что же не так в человеке напротив?

  • Монотонная, однообразная речь;
  • Неумение слушать;
  • Постоянное зацикливание, повторение одного и того же;
  • Высокая тактильность.

Таковы основные причины неприятных ощущений сопровождающих беседу.

Монотонные, скучные собеседники, «мямлящие» одно и то же, часто приседают на уши, заводят одну и ту же, заезженную пластинку, которая уже не актуальна.

Люди, которые часто перебивают, показывают свою незаинтересованность в вас и ваших мыслях, проблемах, мнениях и прочем. И вы, поддаваясь зеркальному эффекту, отвечаете взаимной неприязнью.

Ещё один неприятный аспект проявляется в излишней тактильности человека, вступившего с вами в беседу. Особенно сильно этот фактор напрягает в случае, если вы знаете своего собеседника совсем недавно.

Люди, нарушающие пространство, считающееся интимным, дотрагивающиеся к вашему лицу, рукам, другим частям тела, заведомо вызывают защитную реакцию.

Как искусно нахамить

Иногда слушая монолог стоящего напротив вас собеседника, единственное, о чём вы думаете, это как поскорее, повежливее оторваться от не интересующих вас речей, отойти от неприятной темы, а как красиво послать надоевшего мужчину или женщину? Но как аккуратно, не резко решить сложившуюся ситуацию?

Есть несколько хитрых, но корректных решений данной проблемы. Итак, учимся красиво посылать.

Перемените тему, аккуратно сойдя с неё по средствам наводящих вопросов. Сделать это легко, для начала прощупайте почву, начиная задавать вопросы аккуратно, не спеша.

Если же это не помогает, собеседник продолжает возвращаться к начатому, меняйте вопросы более резко, забрасывая ими человека напротив.

Интонация не должна содержать агрессии.

Ещё одним безотказным вариантом является юмор. Примените своё очарование и в шуточной форме сводите тему к нулю.

Не бойтесь утрировать и смеяться над самим собой, вы вежливо окончите неприятную беседу или соскользнёте с изрядно надоевшего разговора.

Бьём по больному с умом

Назойливый товарищ то и дело задевает и «подковыривает» вас, отпуская нелицеприятные шуточки, подколки, а вокруг, к тому же, полно знакомых и ваших общих друзей.

Чтобы дать достойный отпор, стоит понять мотивацию и слабые местечка человека напротив.

Понаблюдав, поняв, почему человек пытается выставить вас идиотом, 90% людей понимают, что рычажком, заставляющим человека оскорблять вас, является самоутверждение.

Пресечь наглость можно одним чётко выверенным ударом. Нет, не кулаком, а словом. Укажите на самый главный комплекс шутника и чем более колко, тем интереснее и лучше.

Эффект не заставит себя долго ждать и вы останетесь победителем, поставив жирную точку на самоуверенности обидчика.

Лучшая защита-нападение

Научится хамить красиво, правильно может каждый. Хорошим вариантом аккуратного оскорбления тем кто вас обидел, есть давление на больные места собеседника.

Проанализируйте его недостатки и комплексы, а потом легко и непринуждённо упомните о них между строк.

Сохраняйте самообладание, в шуточной форме укажите на больное место оппонента. Старайтесь следить за своим выражением лица, мимикой и тоном голоса.

Покажите, что вы целиком расслаблены и дружелюбны, а потом приступайте к аккуратным примечаниям, используя шутливый тон или лесть.
Если вы не знаете, как красиво послать человека, фразы собранные в интернете, в этом вам помогут.

Отшиваем человека без мата

Каждый культурный человек способен терять контроль и самообладание, когда собеседник переходит грани дозволенного. Но далеко не каждый может красиво послать подругу или друга, чтобы то выглядело культурно, цивилизованно. Как красиво послать человека без матов, возможно ли это? Можно с полной уверенностью дать положительный ответ.

Главное не бросаться острыми выражениями, колкими словами. Помните о юморе. С искренней улыбкой на лице, приятной шуткой на устах, можно избавиться от любого неприятного индивидуума.

Основные аспекты разумной реакции на обидные слова со стороны

Оскорбления со стороны – неизбежны. В жизни каждого найдётся знакомый или просто человек со стороны, который решит сделать больно или неприятно, чтобы выплеснуть свой негатив.

Прекратите общаться с навязчивым, грубым или неприятным вам человеком. Просто ограничьте сосуществование с ним всеми возможными способами. Если этого не получается по какой-либо причине, тогда старайтесь не обращать на неприятеля никакого внимания. Игнорирование – это отличный способ показать человеку свою незаинтересованность в его попытках стать для вас значимой личностью.

Посылать людей «куда подальше» нужно по-разному. Нельзя одинаково «отправить» родственника, начальника и знакомого. Если это близкий человек, задумайтесь о его чувствах. Понятное дело, что послать родного вы не сможете надолго. Тогда подумайте о том, как будете восстанавливать отношения. Превысившему свои полномочия начальнику можно намекнуть на то, что терпеть унижение вы не собираетесь. Если должность дорога, то не стоит распылять проклятьями и матерными словами, иногда лучше просто промолчать. Проще всего «отшить» знакомого, мягко высказав свое неодобрение его интереса к вашей персоне.

Сдержанность — залог успеха

Не все люди владеют словом, поэтому многие пытаются ответить грубостью на навязчивость. Уподобляясь своему недоброжелателю, вы становитесь таким же, как он. Вступив в грубую перепалку можно лишиться не только нервов, но и уважения со стороны значимых вам людей. Таким образом можно сделать вывод, что отправлять кого-то в «дальние странствия» нужно сдержанно. Покажите наглому человеку свое превосходство тем, что можете держать лицо даже в раздражающей вас ситуации. Когда же оппонент начнет приводить какие-то доводы, просто уйдите, поставив его в известность о нежелании больше общаться. Уважающий себя человек вряд ли захочет лезть на рожон и гоняться за тем, кто отнесся к нему так унизительно.

Грамотная подача информации

Если «послать» человека прямо в лицо для вас является невозможным, то сделайте это по почте. Это не значит, что нужно накатать откровенное письмо с нецензурной бранью, однако высказать свое недовольство более доходчиво можно с помощью эпистолярного жанра. Если не знаете как грамотно ответить, наймите того, кто пишет тексты на заказ. Такой способ удобен лишь в том случае, когда отвязаться нужно от хорошо знакомого человека.

Умение давать словесный отпор обеспечивает людям независимость от чужих суждений. Выразив нежелание общаться с кем-то литературным языком, вы обеспечите себе не только спокойствие, но и одобрение со стороны близких, друзей, да и просто свидетелей ситуации. В крайнем случае, если человек совершенно не хочет понимать ваши объяснения и лезет на рожон, обратитесь в правоохранительные органы.

Как вежливо ответить человеку, если он лезет не в своё дело

Порой окружающие забывают о такте и задают такие вопросы, которые ставят в тупик своей бесцеремонностью. Отвечать на них откровенно нет никакого желания, да это и не нужно, ведь есть множество способов уйти от ответа и избежать неловкой ситуации, оставаясь при этом в рамках приличий.

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Дипломатичные ответы

Иногда неуместные вопросы поступают от совершенно посторонних людей, с которыми, тем не менее, незачем портить отношения. И уж тем более не стоит удовлетворять их любопытство. Достаточно вежливо, но твёрдо дать им понять, что развивать обсуждение затронутой темы вы не намерены. Вот как вы можете ответить:

  • Мне бы не хотелось об этом говорить.
  • Извините, но это личное.
  • Неважно. Ой, да ну какая разница.
  • Долго рассказывать.
  • Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
  • Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
  • Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.

Кстати, фраза «надеюсь, вы понимаете» творит чудеса. Она даёт вашему оппоненту осознать, что вы считаете его вежливым и тактичным человеком, который сам знает, почему вы не можете поддержать разговор на затронутую им тему.

Ваши слова прозвучат доброжелательнее, если вы произнесёте их с улыбкой.

Ответы для особо любопытных

То, что для одних бестактность, для других может быть здоровым любопытством, в котором нет ничего зазорного. Такие люди даже не догадываются, что их расспросы вас чем-то задели. Они ждут искреннего ответа и наверняка повторят свой вопрос, если вы попытаетесь замять разговор. Намёками вы тоже ничего не добьётесь.

Например, если вы отреагируете на неуместный вопрос встречным многозначительным «А почему вы спрашиваете?», будьте готовы к тому, что это не сработает и человек не поймёт, что спросил лишнее. Может получиться и так, что вы получите на это ошеломительный в своей простоте ответ: «Мне просто интересно». После чего от вас будут дальше ждать ответа. В таком случае придётся прямо сказать, что вы не хотите обсуждать эту тему.

На этом диалог может и не завершиться, потому что ваш собеседник совершенно искренне спросит, почему вы не хотите об этом говорить. И если у вас есть время и терпение, то будет нелишне действительно объяснить, почему вы считаете предмет разговора неуместным. Отвечать придётся просто и прямо:

  • Потому что этот вопрос мы обсуждаем только в кругу семьи и больше ни с кем.
  • Потому что мне неприятна эта тема.
  • Потому что это личное и касается только меня.
  • Потому что я обещал не рассказывать об этом.
  • Потому что я не люблю делиться такими вещами.
  • Потому что мне не хочется.

Очень важно говорить это спокойным тоном, без вызова в голосе. Дайте собеседнику понять, что вы не настроены враждебно, но и нарушать свои границы не позволите.

Сложнее, если ваш собеседник не просто любопытен, а намеренно стремится поставить вас в неловкое положение. В этом случае не остаётся ничего другого, кроме как прямо сказать, что вы не будете отвечать на данный вопрос и эта тема не обсуждается.

Ответы с юмором

Первая реакция на бестактный вопрос — шок и возмущение. Однако задавший его, возможно, сделал это не затем, чтобы задеть вас или спровоцировать ссору, а просто не подумав. Чаще всего этим грешат друзья и близкие, которые уверены, что мы всегда правильно их поймём и не обидимся. Чтобы избежать конфликта в таких ситуациях, попробуйте отшутиться:

  • Это что, допрос? Я требую адвоката!
  • Сколько я получаю? А разве за работу дают не только еду?
  • Это секрет. Ты умеешь хранить секреты? Я тоже умею.
  • Я, конечно, могу тебе сказать, но после этого мне придётся тебя убить.
  • Замуж когда? Сегодня уже, наверное, не успею. Может, завтра.

Так вы перебросите мячик на половину поля вашего собеседника. Пусть теперь он думает, как реагировать на вашу шутку.

Спрашивали? Отвечаем!

Сколько ты зарабатываешь?

  • На жизнь хватает.
  • Спасибо, не жалуюсь.
  • Хотелось бы, конечно, побольше, но кому бы не хотелось, правда?

Когда поженитесь / детишек заведёте?

  • Всему своё время.
  • Когда будем готовы взять на себя такую ответственность.
  • Как только, так сразу.

А почему тебя уволили?

  • Долгая история. Расскажи лучше, как у тебя дела.
  • Ой, там всё так сложно, не хочется грузить тебя подробностями.
  • Потому что всё когда-нибудь заканчивается и наступает пора двигаться дальше.

Встречаешься с кем-нибудь?

  • Каждый день! Вот сегодня с тобой, например, встретились.
  • На одиночество не жалуюсь.
  • Расскажу как-нибудь потом.

Помимо уклончивых ответов, шуток и вежливых отказов, есть ещё один вариант — не говорить ничего. Можно просто молча улыбнуться и позволить вопросу повиснуть в воздухе. Скорее всего, ваш оппонент почувствует неловкость и сам захочет сменить тему.

Читайте также 🗯

7 способов «отшить» надоедливого парня, не испортив с ним отношения

8 марта 2019 17:00 Алла Лысак

Безответная любовь настигает не только женщин, но и мужчин. И некоторые просто не понимают намеков, продолжая занимать наше время. Многие дамы вынуждены терпеть общество неинтересного, но крайне целеустремленного человека, потому что не знают, как вежливо «отшить» молодого человека. Предлагаем сразу 7 способов прекратить попытки начать с вами отношения (от наименее к наиболее травмирующему способу для парня).

Читайте также8 идей, как провести 8 Марта

1. Скажите, что вы влюблены в другого. Конечно, он расстроится, но поймет, что дело вовсе не в нем, просто ваше сердце занято. Этот способ считается самым безобидным, он точно позволит остаться друзьями.

2. Вежливо проигнорируйте. Вежливо – ключевое слово.

Если вы переписываетесь в мессенджере, то сделайте вид, что не заметили приглашения, если общаетесь лично, то ограничьтесь короткой фразой о том, что уже имеете планы на сегодняшний вечер. Трех-четырех отказов, как правило, хватает даже для непонятливых.

3. Скажите, что идете на свидание в этот же день. Даже если мужчина знает, что у вас нет парня, он ведь не может быть осведомлен о ваших перспективных знакомствах, верно? Так что можно выдумать кандидата на роль бойфренда и отмахиваться от свиданий.

4. Предложите ему познакомиться с вашей подругой. Только не в лоб, сразу после того, как отказались от свидания с ним.

Действовать нужно быстро, расскажите ему о своей подруге будто между прочим, сделайте большие глаза и томно произнесите, что они созданы друг для друга и вы не могли молчать.

Читайте такжеКакие мужчины нравятся женщинам: с бородой или без

5. Скажите, что он вам не интересен. Он хороший парень, симпатичный и милый, но с вами конкретно он не сможет построить отношения, не пробежала искра, что поделать. Прямолинейный и действенный способ избежать его ухаживаний всего одним разговором. 

6. Заблокируйте его в социальных сетях.  Просто и грубо, но не сработает, если вы ежедневно видитесь, например, на работе.

7. Отшутитесь в ответ на его предложение поужинать. Отметим сразу, это не ок. Самоутверждаться за счет человека, которому вы нравитесь, низко. Ведь однажды жизнь может поставить вас в такое же положение. Если же шутка кажется вам тем, что нужно, заблаговременно подберите безобидную фразу, чтобы не задеть молодого человека. 

Напомним, 8 Марта: какие дарить цветы по знакам Зодиака

Как вести разговор о культурном присвоении в этот Хэллоуин — ЭТИЧЕСКИЙ ЕДИНОРОГ

По мере того, как снова наступает самое жуткое время года, наряду с весельем и сахаром появляется темная сторона праздничного периода Хэллоуина. Нет, не шокирующее количество потраченных впустую тыкв, а дегуманизация других, основанная на колониализме, привилегиях и превосходстве белых.

Верно, я говорю о культурном присвоении. Это тема, которую я уже обсуждал в этом блоге в отношении нашего отношения к моде, основанной на принципах справедливой торговли, но если есть период, когда эти слова вызывают самые жаркие споры, то это Хэллоуин.И, поскольку я знаю, что большая часть моей аудитории уже сознательные и информированные люди, в этом году я подумал, вместо того чтобы говорить о том, как не соответствовать культурным условиям (потому что очень легко найти костюм, который не связан с другой культурой / расой, если вы просто попробуйте в течение целых тридцати секунд) Я бы сосредоточился на том, как разговаривать с проблемными костюмами или отношениями, с которыми мы, вероятно, столкнемся в ситуациях Хэллоуина в течение недели.

Итак, сначала позвольте мне признать, что я знаю, что я белый человек, пишущий это.Причина, по которой я выбрал это, заключается в том, что это не работа цветных людей — рассказывать нам о своем угнетении. Это лениво с нашей стороны, и просить POC принять участие в демонтаже систем, которые белые люди построили для их маргинализации, — значит просить их приложить больше эмоциональной работы и потенциально покрыть очень травмирующую почву, когда они уже истощены. от повседневной жизни с реальностью расизма. Наша задача как союзников — обучать самих себя (белые люди, это невероятный ресурс) и использовать ту привилегию, которую мы несем, которая защищает нас от многих форм системного насилия и опасностей, чтобы вести эти беседы и с другими. .

«Не бросать вызов своим белым друзьям, когда они проявляют расизм, — это форма скрытого превосходства белых, которая делает вас соучастником их культурного присвоения. Часть вашей работы как союзника — всегда призывать других белых людей к расистскому поведению, несмотря на собственный дискомфорт. Так что вперед. Убедитесь, что ваши друзья не приходят на вечеринку в честь Хэллоуина, одетые как коренные жители, и если они это сделают, вам, черт возьми, лучше сообщить им, почему это неправильно ». (Источник)

Так что же такое культурное присвоение?

Я по-прежнему придерживаюсь определения Dazed для простого объяснения:

«Это выбор части культуры, в которой вы хотите участвовать, часто сводя значительную культурную одежду или стили к модным заявлениям.Он носит хиджаб и бинди на селфи, и ему не приходится сталкиваться с микроагрессивными проявлениями, с которыми многие из нас сталкиваются, нося ту же одежду. Особенно учитывая, что исламофобия сейчас довольно широко распространена, многие хиджаби сталкиваются с жестокими последствиями из-за ношения вещей, присущих их культуре, в то время как кто-то, позирующий в таком, вряд ли пострадает от такой же несправедливости ».

Мы видим культурное присвоение и дисбаланс власти повсюду: костюмы на Coachella, журналы мод и тенденции в еде — лишь некоторые из этих примеров.Но конкретно во время Хэллоуина культурное присвоение выглядит как взятие священных элементов культуры или физических особенностей цветных людей, таких как цвет их волос или кожи, и надевание их в качестве костюма. Потому что, когда вы превращаете вещи, которые не являются частью вашей личности, в костюм, у вас также есть привилегия снять его в конце ночи, не испытав угнетения, несправедливости и расизма, которые приходят с фактическим существованием как личность эта культура или раса.

«Это проявление одного из самых ранних и устойчивых расистских идеалов: убеждения в том, что люди, принадлежащие к маргинализованным культурам, в чем-то менее человечны.После того, как вы дегуманизировали кого-то, вы легко можете перенять его культуру; их язык, одежда и обычаи не достойны того уважения, которое вы оставляете себе. Помимо многовекового угнетения, маргинализированные группы должны теперь бороться с людьми, высмеивающими их идентичность, прямо у них на глазах. А когда они заговорили, критики бросились атаковать и заставить их замолчать »(источник)

Как я уже говорил ранее, культурное присвоение в конечном итоге всегда сводится к структурам власти. Обычно это проявляется в том, что белые люди принимают эстетические формы из культур меньшинств и имеют право жить без последствий, в то время как меньшинства сталкиваются с дискриминацией по тем же самым причинам, даже если они являются частью их генетики или культуры.И поскольку в этом играет сила, одеваться как кто-то из маргинализованной группы идентичности, когда вы обладаете большей властью в обществе, значит уменьшать их трехмерную идентичность как личность и культуру до некоторого удовольствия для развлечения белых людей. Это одновременно увековечивает стереотипы и предполагает, что цветные люди не полностью реализованы. Это унизительно, бесчеловечно, унизительно. Это расизм.

«Единственный способ подражать культуре, не присваивая ее, — это переживать плохие вещи, через которые они прошли.

Итак, если ваша дочь считает, что перья и юбка из оленьей кожи у индейской принцессы милые, она может носить ее с одной оговоркой: белые мужчины должны прийти к вам домой посреди ночи, украсть всю вашу еду, убить всех, кого она знает, объявите, что ваш дом теперь их дом, и вынудите вашу дочь переехать в резервацию на Хэллоуин, специально предназначенную для всех маленьких белых девочек, которые хотят нарядиться милыми маленькими индейцами Диснея. ‘(источник)

Но как передать это людям, которые думают, что все это весело?

Я немного покопался в Интернете, чтобы увидеть, какие советы уже есть.Я собрал лучшее из этого ниже, многие из них взяты из этой статьи Hello Giggles.

Часто, если вы делаете предположение о том, насколько кто-то осведомлен или нет, а затем пытаетесь научить их, исходя из этого предположения, они могут почувствовать себя обвиненными и немедленно отключиться и занять оборонительную позицию. Часто лучше принять незнание и сначала применить более мягкий подход, поскольку это открывает больше шансов на обучение и рост.

«« Начните разговор с вопроса, считали ли они, что их костюмы могут быть восприняты некоторыми людьми как оскорбительные », — рекомендует д-р.Джой Харден Брэдфорд, психолог и основатель Therapy For Black Girls. «[Затем попросите их] изучить последствия, если они продолжат носить его, и сообщение, которое оно посылает о том, кто они и какими людьми они могут быть».

Вместо того, чтобы отправлять пассивно-агрессивное текстовое сообщение о том, что они расисты, просто задайте вопрос, например:

Как вы думаете, что [вставить здесь маргинализованную группу] отнесется к вашему костюму?
Что побудило вас одеться [вставить проблемный выбор костюма] в этом году?

Вы даже можете делать им предложения: «Вместо того, чтобы носить юбку с бахромой Forever 21, чтобы нарядиться коренным американцем, почему бы не одеться как хиппи»

Это похоже на концепцию вызова и вызова.Есть время и место для того и другого. Например, если вы видите на публике кого-то в блэкфейс или желтолицый человек, который использует расовые оскорбления или выдает себя за другое лицо, у вас есть абсолютно полное право подвергнуть его критике и публично призвать к расизму и невежеству (если это безопасно для вас. сделать так). В этом сценарии человек открыто заявляет о своем расизме, поэтому мы обязаны показать, что такое поведение не может и не будет терпимо, и поэтому публичный ответ, в свою очередь, декларирует это сообщение.Однако, если это кто-то, кого мы можем знать, не имеет плохих намерений, но совершил ошибку, или мы можем ожидать, что он с большей вероятностью узнает и изменит свои решения, используя подход, основанный на разговоре, тогда это может быть действительно полезным подходом. .

Если вы подходите к разговору, как этот, говоря «эй, это оскорбительно», другой стороне также легко предположить, что это не системная проблема, а что-то конкретное для вас. Для кого-то может возникнуть соблазн избежать реальной работы по изменению, что может оказаться трудным, когда он вместо этого может списать это на просто одного человека, который слишком чувствителен или осуждает.

Если человек, с которым вы разговариваете, пытается направить разговор в этом направлении, всегда возвращайтесь к тому, что другие люди будут думать о своем выборе или действиях. Примеры могут включать:

Вы беспокоитесь, что люди рассердятся на вас за то, что вы носите этот костюм?

Вы видели, что люди говорят в Интернете о людях, которые одеваются как [вставьте здесь проблемный костюм]?

Совершенно иначе, если кто-то одет во что-то, что напрямую влияет на вас, например, если вы индиец, и кто-то решает надеть сари.Однако, если вы белый и цисгендер, этот подход может быть более эффективным, заставляя кого-то думать о большом мире вокруг него, а не только о вашем мнении о выборе костюма.

Помимо решения позвонить, а не позвонить, полезно также подумать, какой тип взаимодействия, скорее всего, будет способствовать изменениям в зависимости от того, с кем вы собираетесь разговаривать. Если это будет внутри группы, этот человек будет стесняться или беспокоиться о встрече перед другими, или если это один на один, может ли этот человек почувствовать себя загнанным в угол и занять оборонительную позицию? Речь идет о том, как лучше всего создать пространство для значимого взаимодействия, обучения и побуждения к изменениям.Или, с другой стороны, будет лучше пройти через систему общения, чем разговаривать с конкретным человеком:

«С другой стороны, если вы попытаетесь, скажем, индивидуально поговорить с группой сестер из женского общества, переодетых в« сексуальных иммигрантов », то вас могут проигнорировать и называть хулиганом. Я видел это воочию в колледже. Новый первокурсник из нашего женского общества написал в нашей группе в Facebook, критикуя предстоящее соцсети на тему Дня благодарения; термин «нава-мотыги» использовался даже на флайере.

Мои сестры из женского общества восприняли этот урок как «атаку», потому что это было сделано за компьютером, а не лицом к лицу. И, конечно же, было много вопросов типа «Вау, почему мы не можем просто повеселиться?» реакция… Сестра-первокурсница могла бы индивидуально подойти к определенным девушкам с руководящими ролями и упомянуть о том, что одевшись как коренные американцы, мы будем выглядеть невежественными, привилегированными, стереотипными придурками из женского общества. Может быть, тогда больше девушек послушали бы.Может быть. по крайней мере, если бы они все еще не научились сочувствовать, их страх осуждения предотвратил бы оскорбительное поведение ». (источник)

Противодействие расизму: как поддержать людей из разных культур | Культурная идентичность

Независимо от того, смотрите ли вы на это с социальной, творческой или экономической точки зрения, принятие культурного разнообразия может улучшить нашу жизнь во многих отношениях. Однако иметь другую культуру и язык может быть непросто.Это может варьироваться от того, что вас неправильно понимают или чувствуют себя непредставленным, до откровенного расового насилия.

Возможно, вы не столкнетесь с этими проблемами лично, но есть много разных способов поддержать людей в своей жизни, которые могут столкнуться с дискриминацией или расизмом. Такое проявление поддержки для других означает, что вы являетесь союзником, что является важной частью хорошего друга, но также может иметь более широкий волновой эффект в создании более справедливого общества для всех.

Встаньте против дискриминации

Первое, что может прийти в голову, когда вы думаете о том, чтобы стать союзником людей с разным культурным происхождением, иначе называемых культурно и лингвистически разнообразными (CALD) людьми, — это большой и смелый шаг противостоять тому, кто является расистом. Это здорово, если вы чувствуете себя уверенно, знаете, что делать и говорить, и при этом чувствуете себя в безопасности. Но такие ситуации могут быть пугающими, и не знать, как на них реагировать — нормально.

Вот что нужно делать в этой ситуации:

  • Сохраняйте спокойствие — это поможет вам поговорить с человеком, который проявляет дискриминацию, продуктивным образом, а не превращать это в крикливую перепалку.
  • Спросите их, почему они придерживаются той или иной точки зрения.
  • Предложите им альтернативный взгляд на проблему.
  • Проявите сочувствие к человеку, столкнувшемуся с расизмом. Это может помочь человеку, который проявляет расизм, понять, что человек, на которого они нацелены, ничем не отличается от других.
  • При необходимости подумайте о том, чтобы сделать заметки или записать происшествие и сообщить о нем в полицию.

Выступайте против случайного расизма

Самая распространенная форма расизма, с которой могут столкнуться ваши сверстники по CALD, не в форме явных злоупотреблений.Известный как «случайный расизм», это расовые предположения и «шутки», которые случаются в повседневной жизни. Например, комментарии типа «Откуда вы на самом деле ?», «Но все азиаты так делают…» или «У вас такой хороший английский!» Делают предположения о человеке на основе его расы.

Кто-то, столкнувшись с этими комментариями, может просто посмеяться над ними, даже если почувствует дискомфорт. Это может быть связано с тем, что они не хотят создавать конфликт или не чувствуют себя в безопасности, высказываясь. Вы можете поддержать их и создать для них безопасную среду, чтобы они могли выступить против случайного расизма.

Помните, что в подобных ситуациях очень важен контекст. Два человека, спрашивающие друг друга об их культурном происхождении и семейной истории, могут быть способом наладить общение, даже если первый вопрос «Откуда вы?» Может показаться расистским. Если все участники кажутся комфортными и заинтересованными, это положительный опыт для всех.

Начни разговор

Возможно, вы предпочтете предложить свою поддержку в менее конфронтационной обстановке, поговорив с другом один на один, если вы были свидетелями того, как на них нападают, или знаете, что на них нападали в прошлом.Дайте им понять, что вы на их стороне и считаете, что расизм, с которым они столкнулись, неправильный. Расизм может вызвать у кого-то чувство унижения, угрозы и одиночества, поэтому знание того, что вы на его стороне, может помочь вашему другу почувствовать поддержку.

Спросите, чем вы можете помочь

Часто лучший способ узнать, чем вы можете помочь другу, — это спросить его. Слушайте, что они говорят, не вынося суждений. Вы можете спросить их, как они относятся к собственному опыту или к тому, что они видели в средствах массовой информации, каковы их мысли и мнения и что вы можете сделать, чтобы поддержать их.

Такие разговоры предоставляют людям с разным культурным происхождением пространство для самовыражения и могут дать вам более четкое представление о том, что вы можете сделать, чтобы поддержать их, и как их реализовать.

Больше знаний = больше возможностей

Расширение вашей культурной осведомленности может помочь вам почувствовать себя более сильным союзником. Вы можете сделать это, посетив культурные фестивали еды, написав другу по переписке или прочитав / посмотрев / послушав рассказы других людей.На SBS On Demand и Netflix много зарубежных фильмов и документальных фильмов; или, если вы книжный червь, вы можете начать с этого списка из 14 книг для изучения новых культур.

Знание истории своей страны также является важной частью этого учебного опыта. Лучшее понимание колониального прошлого Австралии и предыдущей государственной политики поможет вам понять, как и почему дискриминация все еще имеет место сегодня.

Будьте адвокатом

Вы можете сделать это индивидуально, обсудив проблему со своими друзьями и побудив их последовать их примеру, а также поделившись информативными статьями в социальных сетях или создав свои собственные сообщения в социальных сетях по этой теме.Вы также можете выступать в составе коллектива, вступив в общественную группу или университетский клуб. Эти группы часто организуют образовательные программы и мероприятия, которые дают вам возможность принимать более активное участие и защищать интересы на местном уровне.

Совместное использование микрофона с другими голосами

Поддержка людей CALD также подразумевает, что их голоса будут слышны при личных обсуждениях и в Интернете. Примером может служить ситуация, когда вы видите в СМИ что-то спорное в расовом отношении.Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы поговорить об этом с друзьями или написать об этом в Интернете, но если полемика касается культуры, которая вам не принадлежит, вы можете пересилить послание людей, находящихся в центре ситуации. Вместо этого вы могли бы поделиться статьей, постом или видео кого-либо из этой расы, чтобы их мнения были услышаны большим количеством людей.

Не забывай заботиться о себе

При этом нужно помнить одну вещь — гордиться своей ролью союзника.Действия, которые вы можете предпринять в повседневной жизни для поддержки людей разного происхождения, не только влияют на счастье и благополучие ваших друзей, но и способствуют большему положительному эффекту в мире.

Однако страстный сторонник может сказаться на себе. Заступаться за кого-то, помогать другу, который переживает тяжелые времена, и слышать истории о расизме и дискриминации — все это может вызывать стресс и подавлять. Помните, что для того, чтобы помочь другим чувствовать себя хорошо, вам также необходимо хорошо себя чувствовать, поэтому найдите время, чтобы немного позаботиться о себе, будь то медитация, игра в видеоигры или общение с друзьями — все, что вам подходит.При необходимости вы всегда можете обратиться за поддержкой.

В конце концов, союзник может начинаться с поддержки друга; но противостоять расизму, прислушиваться к голосам людей CALD и усиливать их, узнавать больше об истории и культуре и публично выступать в защиту — все это шаги к более равноправному обществу.

Что можно и чего нельзя в сфере культурного присвоения

Когда-то в начале 2000-х мне стали нравиться большие золотые серьги-кольца «дверной молоток» после того, как я восхищался ими на девочках в школе.Меня не беспокоило, что большинство девочек, которые носили эти серьги в моей средней школе в Сент-Луисе, были черными, в отличие от меня. И хотя мне, конечно, могло приходить в голову, что я — полупреппи-костюмер — не смогу их реализовать, мне никогда не приходило в голову, что я не должен быть .

Это было до того, как термин «культурное присвоение» перескочил из академических кругов в сферу интернет-возмущения и чрезмерной чувствительности. Самозваные хранители культуры провозгласили, что Майли Сайрус не должна тверкать, белые девушки не должны носить косички, а Селена Гомес должна снять этот бинди.Лично я мог бы жить счастливо, не увидев, как Сайрус снова тверкает, но я все еще нахожу многие из этих обвинений тревожными.

В моем доме одевание — это ежедневный акт культурного присвоения, и я нисколько не сожалею об этом. Я выхожу из душа утром и надеваю винтажное хлопковое кимоно. Увлажнив лицо, я смазываю губы мазью Lucas Papaw — совет австралийского визажиста — перед тем, как сварить кофе с помощью кофеварки Bialetti для приготовления эспрессо, которую подруга привезла из Италии.В зависимости от погоды я могу надеть вышитую блузку с цветочным рисунком, которую купила в придорожном магазине в Мексике, или полосатую рубашку в стиле мариньер (изначально вдохновленная французами, но моя из лишнего магазина была стандартной русской тельняшкой) или мои любимые фиолетовые пижамные штаны, сувенир из поездки друга в Индию. Я могу надеть испанские эспадрильи на соломенной подошве (хотя я не из Испании) или кожаные сандалии Bahian (я тоже не бразилец) и дополнить их любимым украшением, возможно, бирюзовым кольцом навахо (тоже не мое наследие. ).

Одеваясь утром, я глубоко признателен за мастерство и дизайн этих предметов, а также за приключения и людей, которых они вспоминают. И хотя я надеюсь, что никого не обижу, я нахожу альтернативу — идею о том, что я должен оставаться в культурном русле, в котором родился, — возмутительной. Независимо от того, насколько я люблю вязаные свитера и сыр Грюйер, я не хочу жить в мире, где единственное культурное вдохновение, на которое я имею право, исходит из моих корней в Ирландии, Швейцарии и Восточной Европе.

Есть законные причины действовать осторожно, надевая одежду, предметы искусства, артефакты или идеи других культур. Но, пожалуйста, давайте отбросим идею о том, что заимствование элементов из культур друг друга само по себе проблематично.

Благодаря таким заимствованиям мы получили такие сокровища, как нью-йоркская пицца и японский деним, не говоря уже о том, как Запад получил демократический дискурс, математику и календарь. Тем не менее, по мере того как волна за волной резких обвинений в присвоении культурного наследия проходит через цикл возмущения в Интернете, риторика варьируется от искреннего негодования до покровительственного неуважения.

И пока мы наблюдаем, как артистов и знаменитостей осуждают и называют расистами, трудно не бояться того, что полиция по присвоению культурного наследия ревностно отслеживает, кто чем «владеет», и мгновенно набрасывается на нарушителей.

В 21 веке культурное присвоение — как и глобализация — не просто неизбежно; это потенциально положительно. Мы должны перестать охранять культуры и субкультуры в стремлении их сохранить. Это наивно, патерналистски и контрпродуктивно. К тому же культура или творчество не работают.Обмен идеями, стилями и традициями — один из принципов и радостей современного мультикультурного общества.

Так как же нам не указывать пальцем и сосуществовать одновременно творчески открытым и культурно чувствительным образом? Одним словом, осторожно.

1. Blackface никогда не бывает хорош

Это до боли очевидно. Не одевайтесь как этнический стереотип. Чужая культура или раса — или оскорбительное представление о них — никогда не должны быть костюмом или предметом шутки.

Вероятно, вам не нужен пример, но братские партии США изобилуют ими. Спортивные команды, такие как Washington Redskins, и их фанаты продолжают бороться за сохранение фанатичных имен и изображений в качестве талисманов, увековечивая негативные стереотипы и подливая соль в старые раны. Пора двигаться дальше.

2. Важно отдавать дань уважения артистизму и идеям и признать их происхождение

Культурное присвоение было в центре внимания выставки Института костюма «Китай: в Зазеркалье» в этом году в Метрополитен-музее Нью-Йорка. Изобразительное искусство.Перед торжественным мероприятием, посвященным открытию выставки, пришлось много заламывать руки — блестящее событие для индустрии моды, которое многие ожидали стать минным полем для случайного расизма (и золотой жилой для полиции, занимающейся культурным присвоением).

Платье Рианны для Met Gala было сшито китайским дизайнером Гуо Пей в ее ателье в Пекине. (Чарльз Сайкс / Invision / AP)

Вместо этого на красной ковровой дорожке были продемонстрированы великолепные примеры правильного присвоения культуры. Среди лучших на вечере была Рианна, которая с апломбом овладела этой темой в меховой мантии от Гуо Пея, китайского модельера из Пекина, чьи работы также были частью выставки Met.Платье Рианны было «императорского желтого», оттенка, предназначенного для императоров древних китайских династий, и идеально подходящего для поп-звезд 21 века. Рианна могла бы носить западную интерпретацию, например, это потрясающее платье Yves Saint Laurent, созданное Томом Фордом для лейбла в 2004 году, но она выиграла ночь, по праву пролив свет на дизайн из Китая.

3. Не принимайте священные артефакты в качестве аксессуаров

Карли Клосс в головном уборе на показе Victoria’s Secret Fashion Show (Jamie McCarthy / Getty Images)

Когда Victoria’s Secret отправила Карли Клосс по подиуму в замшевом бикини с бахромой, бирюзового цвета украшения и головной убор с перьями — по сути, «сексуальный индийский» костюм — многие называли компанию по производству нижнего белья нечувствительностью к коренным американцам, и они были правы.

Добавляя оскорбление к травме, военный капюшон, подобный тому, который носил Клосс, имеет духовное и церемониальное значение, поскольку только некоторые члены племени заслужили право носить перья благодаря достойным чести достижениям и подвигам.

«Это аналогично случайному ношению незаслуженного Пурпурного сердца или Почетной медали», — сказал MTV Саймон Мойя-Смит, журналист из Oglala Lakota Nation.

По этой причине некоторые организаторы музыкальных фестивалей запретили головные уборы из перьев.Как отмечает The Guardian , любой человек имеет право одеваться как идиот на фестивале, но чужой священный объект не должен быть случайным аксессуаром. (Городские мастера, возьмите на заметку.)

4. Помните, что культура текучая

«Несправедливо просить любую культуру заморозить себя во времени и жить так, как если бы она была музейной диорамой», — говорит Сьюзан Скафиди, юрист и автор книги «Кто владеет культурой ?: Присвоение и подлинность в американском законодательстве» .«Культурное присвоение иногда может быть спасением для исчезнувшего культурного продукта».

Обработчик джинсовой ткани в Кодзиме, Япония (Chris McGrath / Getty Images)

Сегодня, например, самые популярные синие джинсы в США — возможно, культурный дом, если не происхождение синих джинсов — сделаны из эластичного синтетического материала. ткани, которые изобретатель Леви Стросс (иммигрант из Баварии) не узнал бы. Между тем, японские дизайнеры сохранили «наследие» американской рабочей одежды и стиль Лиги плюща, используя оригинальные творения в качестве отправной точки для своих собственных интерпретаций, как писал В.Дэвид Маркс пишет в книге Ametora: How Japan Saved American Style :

Америка, возможно, предоставила сырые формы для модного взрыва в Японии, но вскоре эти предметы стали отделены от своего происхождения … Что еще более важно, японцы создали новые и глубокие слои смысла на вершине американского стиля — и в процессе защиты и усиления оригинала на благо всех. Как мы увидим, японская мода больше не является простой копией американской одежды, а представляет собой собственную богатую нюансами культурную традицию.

Не говоря уже о ne plus ultra для многих американских джинсовых головок.

5. Не забывайте, что присвоение не заменяет разнообразия

На Неделе моды в Париже в начале этого месяца дизайнеры Valentino Мария Грация Кьюри и Пьерпаоло Пиччоли разослали коллекцию, на которую, по их мнению, оказала сильное влияние Африка.

«Настоящей проблемой были волосы», — написала Алисса Винган на Fashionista , отметив, что белые модели носили косички, стиль, более распространенный для тех, у кого африканские волосы, «тем самым присваивая африканскую культуру.

В недавнем видео, которое стало вирусным, афроамериканская актриса Амандла Стенберг красноречиво рассказала о сложном культурном контексте косичек. Но настоящая проблема Валентино заключалась не в волосах; заметное отсутствие цветных женщин на подиуме. Отсутствие разнообразия является проблемой для всей отрасли, но проблема была особенно заметна в Valentino, где дизайнеры говорили о мультикультурном принятии:

«Послание — терпимость, — сказал Пиччоли Vogue , — и красота, которая исходит из кросс-культурного самовыражения.

Если это так, лица на подиуме — независимо от их прически — должны это отражать.

6. Взаимодействие с другими культурами не только на эстетическом уровне

«Какой была бы Америка, если бы мы любили черных так же сильно, как мы любим черную культуру?» — спрашивает Стенберг в вышеупомянутом видео, это особенно важный момент в Америке, которая пытается смириться с эпидемией полицейского насилия в отношении молодых чернокожих мужчин.

Рэпер и телеведущая Ники Минаж повторила сообщение в The New York Times Magazine со ссылкой на Майли Сайрус, которая раскритиковала комментарии Минаж о том, что ее не заметили на Video Music Awards из-за ее расы.

Ники Минаж на церемонии MTV Video Music Awards (Марк Ральстон / AFP / Getty Images)

«Да ладно, вы не можете желать хорошего без плохого», — сказала Минаж. «Если вы хотите наслаждаться нашей культурой и нашим образом жизни, общаться с нами, танцевать с нами, веселиться с нами, тверкать с нами, читать рэп с нами, тогда вам также следует знать, что на нас влияет, что нас беспокоит, что мы считаем, что это несправедливо по отношению к нам. Вы не должны или знать об этом ».

Сбор вишен культурных элементов, будь то танцевальные движения или печатные рисунки, без взаимодействия с их создателями или культурами, которые их породили, не только создает потенциал для незаконного присвоения; оно также упускает возможность для искусства увековечить реальный, изменяющий мир прогресс.

7. Относитесь к культурному обмену как к любому другому творческому сотрудничеству — отдавайте должное и учитывайте гонорары

Совместное сотрудничество — это обычное дело в современной индустрии моды, и именно так Оскар Метсават, основатель и креативный директор популярный бразильский бренд спортивной одежды Osklen рассказал о своих отношениях с племенем ашанинка для коллекции Osklen Spring 2016.

Франсиско Пияко, представитель ашанинки, сообщил Quartz , что племя получит гонорары из весенней коллекции Осклена 2016, а также повысит осведомленность общественности об их продолжающейся борьбе за защиту земли от незаконных лесозаготовителей и ухудшения состояния окружающей среды.

Коллекция Osklen’s Spring 2016 (Oskar Metsavaht / Lynda Churilla / Osklen)

В ответ Метсавахт вернулся из своего визита в Asháninka с мотивами и концепциями весенней коллекции Osklen 2016: татуировки были преобразованы в принт на шелковой органзе; эффектный «Амазонский красный» лесного растения акцентировал внимание на коллекции; женские тканевые ремни для переноски детей снова появились в форме платья крест-накрест. Фотографии «Метсавахт» с изображением лесов Амазонки, Ашанинки и диких животных также были размещены на одежде и на веб-сайте Осклена.

«Я считаю, что это самый простой способ работы, — делиться ценностями, видениями, делиться экономикой», — сказал Метсавахт. «Это магия стиля. Это волшебство искусства. Это волшебство дизайна ».

И это волшебство, которое я с радостью использую для своего туалета.

Что такое культура отмены? Почему мы продолжаем бороться из-за исключения людей

Примечание редактора, 10 мая 2021 г. : Информация в этой истории последний раз обновлялась в августе 2020 года. Этот взгляд на истоки и актуальность культуры отмены сохраняет свою актуальность, но дискурс вокруг культуры отмены эволюционировал.См. Объяснение Vox 2021 по дебатам об отмене культуры, чтобы узнать больше по этому поводу.


В последние несколько неспокойных лет идея о том, что человека можно «исключить» — иными словами, запретить в культурном отношении иметь видную общественную платформу или карьеру — стала предметом поляризующих дискуссий. Возникновение «культуры отмены» и идеи отменить кого-то совпадает со знакомой закономерностью: знаменитость или другой общественный деятель делает или говорит что-то оскорбительное. Возникает общественная реакция, часто подогреваемая политически прогрессивными социальными сетями.

Затем раздаются призывы отменить человека, то есть прекратить его карьеру или лишить его культурного наследия, будь то бойкот его работы или дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Для многих людей этот процесс публичных призывов к ответственности и бойкота, если ничто другое не работает, стал важным инструментом социальной справедливости — способом борьбы с помощью коллективных действий с некоторыми из огромных дисбалансов сил, которые часто существуют между общественные деятели с далеко идущими платформами и аудиториями, а также люди и сообщества, их слова и действия могут причинить вред.

Но консервативные политики и ученые мужи все чаще принимают аргумент о том, что отмена культуры, а не способ говорить правду власти, вышла из-под контроля и стала бессмысленной формой правления толпы в социальных сетях. Например, на Республиканском национальном съезде 2020 года многочисленные выступающие, в том числе президент Трамп, напрямую обратились к отмене культуры, а одна резолюция делегата даже прямо нацелена на это явление, описывая его как «переросшее в стирание истории, поощрение беззакония, приглушение граждан и нарушение свободного обмена идеями, мыслями и речью.”

На самом деле трудно прервать чью-то карьеру из-за негативной реакции общества. Немногие артисты или другие общественные деятели действительно были отменены — то есть, хотя они, возможно, столкнулись со значительной негативной критикой и призывами нести ответственность за свои заявления и действия, очень немногие из них действительно испытали на себе последствия, приводящие к прекращению карьеры.

Гарри Поттер автор J.K. Роулинг, например, столкнулась с острой критикой со стороны своих поклонников с тех пор, как она начала высказывать трансфобные убеждения, что сделало ее одним из наиболее заметных «отвергнутых» людей в центре дебатов о культуре отмены.Но после публикации Роулинг в июне 2020 года трансфобного манифеста продажи книг автора в ее родной стране Великобритании значительно выросли.

Постоянная поддержка тех, кто якобы сталкивается с отменой, демонстрирует, что вместо того, чтобы разрушать чьи-то средства к существованию, становление объектом критики и негативной реакции может вместо этого вызвать сочувствие общественности. Тем не менее, услышав Шейна Гиллиса (который потерял работу на Saturday Night Live в 2019 году после того, как стали известны прошлые расистские и гомофобные шутки) и многих других, кто говорит о культуре отмены, вы можете подумать, что это своего рода «сезон охоты на знаменитостей» — непреодолимая сила, стремящаяся разрушить карьеру любого, кто осмелится раздвинуть моральные границы общества.В этом кадре преступник часто изображается как жертва безрассудного правосудия.

«Очень немногие люди прошли через то, что у них есть, потеряв все за один день», — сказал комик Норм Макдональд в интервью 2018 года, имея в виду таких комиков, как Луи С.К. и Розанна Барр, потерявшая в том году работу и поклонников, С.К. после признания в сексуальных домогательствах и Барра после расистского твита. «Конечно, люди скажут:« А как насчет жертв? »Но знаете что? Жертвам не пришлось через это проходить.”

Так что это? Является ли культура отмены важным инструментом социальной справедливости или новой формой беспощадного запугивания толпы? Если отмена кого-то обычно не имеет большого измеримого эффекта, существует ли вообще культура отмены? Или сама идея отмены помогает сдерживать потенциально плохое поведение?

Эти вопросы получают все более широкое внимание, поскольку сама идея отмены культуры эволюционирует из своих юмористических корней в более широкий и серьезный разговор о том, как привлечь к ответственности общественных деятелей за плохое поведение.И речь идет не только о том, когда и как общественные деятели должны потерять свой статус и средства к существованию. Это также касается установления новых этических и социальных норм и выяснения того, как коллективно реагировать на их нарушение.

«Отмена» вышла из самого неожиданного места: женоненавистническая шутка

Учитывая, как часто его используют для опровержения сексизма и женоненавистничества, парадоксально, что концепция «отмена» имеет свою ДНК с женоненавистнической шуткой. Одно из первых упоминаний об отмене кого-то происходит в фильме 1991 года « Нью-Джек-Сити », в котором Уэсли Снайпс играет гангстера по имени Нино Браун.В одной из сцен, после того, как его девушка терпит неудачу из-за насилия, которое он вызывает, он бросает ее, говоря: «Отмени эту суку. Я куплю еще одну. (Сообщается, что этим остроумием мы обязаны сценаристу Барри Майклу Куперу.)

Перейти в 2010 год, когда Лил Уэйн упомянул фильм в строчке из своей песни «I’m Single»: «Да, я холост / ниггер должен был отменить эту суку, как Нино». Этот обратный вызов более ранней сексистской шутке об отмене, вероятно, на время помог фразе распространиться.

Но отмена, похоже, получила свой первый большой импульс в духе времени в эпизоде ​​реалити-шоу Vh2 Love and Hip-Hop: New York , которое транслировалось в декабре 2014 года, в котором актер Cisco Росадо рассказывает о своем любовном интересе Diamond Strawberry во время бой, «ты отменен.»Даже без контекста это забавный момент:

Цитата стала появляться в социальных сетях вскоре после выхода в эфир эпизода.

Има начала говорить людям: «Вы отменили, мое лицо»

— Скотти (@ scotty2thotty_) 23 декабря 2014 г.

С этого момента идея отмены стала распространяться через Black Twitter в течение 2015 года, как реакция на то, что кто-то делает что-то, что вы не одобряете — шутливо или серьезно.

Однако, когда он стал популярным, этот термин начал превращаться в способ реагирования не только на друзей или знакомых, но и на знаменитостей или сущностей, поведение которых вас оскорбляло.

И даже на раннем этапе отмена кого-то часто требовала профессионального бойкота, как показывают приведенные ниже твиты:

Трэвис Скотт — гомофобный мусор. Его музыку отменили … Он отменил, ребята !! Если он тебе все еще нравится, пожалуйста, отписывайся от меня

— yve. (@ mads4pres) 7 сентября 2015 г.

Канье менял фейд, а потом я вспомнил, что он отменил и изменил

— Malek (@offlinemalek) 15 декабря 2016 г.

Несмотря на то, что эти ранние примеры отличаются друг от друга, они содержат семена того, чем станет культура отмены: тенденция общинных призывов бойкотировать знаменитость, поведение которой было воспринято как слишком далеко идущее.

Принято сравнивать культуру отмены с «культурой призыва», но ее настоящие корни могут лежать в движении за гражданские права

По мере того, как культура отмены набирала обороты, многие представители общественности, а также средства массовой информации часто объединяли ее с другими смежными тенденциями, особенно с «культурой призыва». Культуру отмены можно рассматривать как продолжение культуры вызова: естественная эскалация от указания проблемы к вызову главы человека, который ее вызвал.

Культура отмены и культура призыва часто путают не только друг с другом, но и с более широкими тенденциями публичного позора, как часть коллективного повествования о том, что все эти вещи являются примерами троллинга и преследования.СМИ иногда называют это коллективное повествование «культурой возмущения».

Но хотя на первый взгляд эти идеи кажутся взаимозаменяемыми, они существенно отличаются друг от друга. Культура выкладывания возникла раньше, чем культура отмены как концепции, с онлайн-корнями в блогах фандомов Tumblr начала 2010-х годов, такими как Your Fave is Problematic, и распространившимися оттуда. Культура криков — это термин, возникший в фандоме, и этот подход использовался всеми фанатами для критики поп-культуры или общественных деятелей в качестве неотъемлемого противодействия ядовитым мобам, преследующим в сети, таким как Gamergate.Между тем культура отмены зародилась в культуре чернокожих и, похоже, стала направлением движений за расширение прав и возможностей чернокожих, восходящих к бойкотам за гражданские права 1950-х и 60-х годов.

«Хотя терминология отмены культуры может быть новой и наиболее применимой к социальным сетям через Black Twitter, в частности, концепция отмены не нова для черной культуры», — сказала Энн Чарити Хадли, заведующая кафедрой лингвистики Африканской Америки в Университете. Калифорнии, Санта-Барбара, сказал Vox. Хадли, изучающий разговорный язык чернокожих и использование языка в культурных беседах, подобных этому, описал отмену как «навык выживания, столь же старый, как использование бойкота черными южанами.”

Благотворительность Хадли сравнил аннулирование кого-либо с бойкотом, но человека, а не бизнеса. По ее словам, это также продвигает идею о том, что чернокожие должны иметь возможность отвергать поп-культуру, распространяющую вредные идеи. «Если у вас нет возможности остановить что-то политическими средствами, вы можете отказаться от участия», — сказала она.

Благодаря социальным сетям, культура чернокожих, в частности, получила более широкое признание как доминирующая сила, стоящая за большей частью поп-культуры.Такие платформы, как Twitter, дают более громкий коллективный голос темнокожим людям и членам других маргинализированных сообществ, которые традиционно были отодвинуты на второй план, в то время как такие платформы, как YouTube и Netflix, помогают диверсифицировать и расширять типы медиа и поп-культуры, которые мы потребляем. И в обществе, где участие в культурной жизни все более демократизируется, отказ от участия также становится более важным.

«Отмена — это способ признать, что вы не обязаны иметь право изменить структурное неравенство», — сказала Чарити Хадли.«Вам даже не обязательно иметь власть изменить все общественные настроения. Но как личность вы все равно можете обладать властью сверх меры.

«Когда вы видите, как люди отменяют Канье, отменяют других людей, это коллективный способ сказать:« Мы повысили ваш социальный статус, ваше экономическое мастерство, [и] мы не собираемся обращать на вас внимание так, как когда-то делал. … «Может, у меня нет власти, но у меня есть сила [игнорировать] вас».

С этой точки зрения культура отмены может служить корректором чувства бессилия, которое испытывают многие люди.Но по мере того, как она привлекла всеобщее внимание, культура отмены, похоже, также приобрела более материальную силу — по крайней мере, в глазах многих людей, которые хотели бы ее отменить.

Очень немногие знаменитости, которых отменили, терпят длительные неудачи в карьере. Но наблюдение за негативной реакцией культуры отмены, похоже, вызывает у некоторых людей панику.

Это правда, что некоторых знаменитостей фактически уволили в том смысле, что их действия привели к серьезным последствиям, включая потерю рабочих мест и серьезное ухудшение репутации, если не полное прекращение их карьеры.

Рассмотрим Харви Вайнштейна, Билла Косби и Кевина Спейси, которые столкнулись с обвинениями в изнасиловании и сексуальном насилии, которые стало невозможно игнорировать, и которым были предъявлены обвинения в совершении преступлений. Все они были фактически «отменены» — Вайнштейн и Косби, потому что они теперь осуждены, и Спейси, потому что, хотя все обвинения против него на сегодняшний день сняты, он слишком испорчен, чтобы нанимать.

Вместе с Розанной Барр, потерявшей свое популярное телешоу из-за расистского твита, и Луи К.К., который столкнулся с серьезными профессиональными неудачами после того, как он признался в годах сексуальных проступков по отношению к коллегам-женщинам, их преступления были достаточно серьезными, чтобы нанести непоправимый ущерб их карьере, наряду с толчком к уменьшению их культурного влияния. Но даже перерыв в карьере СиКей продлился всего около 10 месяцев, прежде чем он вернулся в стендап-комедию и отыграл десятки аншлаговых, неоднозначных шоу. И, конечно же, J.K. Роулинг продолжает писать и публиковать новые книги и получать прибыль от неизменно прибыльной империи Гарри Поттера.

«Я думаю, очевидно, что кампания« отмена »более эффективна, если [вовлечено] существенное затруднение», — сказала Vox Кэтрин Сквайрс, автор книги «Пострасовая мистика » и профессор коммуникативных исследований в Университете Миннесоты. в электронном письме.

Однако это потенциальное замешательство сопровождается высокой степенью тревоги. Возьмем, к примеру, комика Кевина Харта, который стал предметом негативной реакции после того, как его выбрали ведущим Оскара 2019 года, когда критики указывали на гомофобные шутки и твиты, которые Харт делал в прошлом.Когда Академия кинематографических искусств и наук призвала к публичному обсуждению этого вопроса, Харт немедленно ушел с выступления, сказав, что не будет извиняться, потому что ранее он отвечал на гомофобные шутки, которые он делал с 2009 по 2011 год, и считал, что он изменился. «Я ушел, и я нахожусь в совершенно другом пространстве своей жизни», — сказал Харт в видео в Instagram в то время. «Вы кормите интернет-троллей, вы их награждаете. Я не буду этого делать ».

Харт в конце концов принес новые извинения, а затем провел недели, обсуждая инцидент, как если бы он стал жертвой безжалостного публичного позора, отвергая реальную жестокость, присущую его старой комедийной риторике, и обвиняя цели этой жестокости — квир-людей — в том, что они указали на нее. .

Статья в Digiday 2019 года о влиянии культуры отмены на бренды и бизнес сформулировала это как «правило мафии», причем один анонимный PR-директор заявил, что «отменяются даже благие намерения». В том же году Осита Нваневу из Новой Республики заметил, как часто средства массовой информации сравнивали культуру отмены с жестокими политическими восстаниями, от этноцида до пыток при диктаторских режимах.

Такие гиперболические сравнения могут показаться разумными для тех, кто сталкивается с огромной общественной реакцией, но сторонникам культуры отмены они кажутся скорее неискренним скользким спуском, который на самом деле работает только для маргинализации жертв.Например: В 2018 году художница-феминистка Эмма Сулкович разработала акцию протеста в ответ на статью в New York Times. В статье, как она позже объяснила Teen Vogue, спрашивалось у директоров музеев, удалят ли они работы знаменитого художника Чака Клоуса из своих галерей после того, как несколько женщин обвинили Клоуз в сексуальных домогательствах.

«Я так расстроился, что голоса выживших не были включены в разговор», — сказал Сулкович. «Один директор музея сказал:« Если мы пойдем по этой дороге, стены нашего музея останутся голыми.«И я подумал:« Вы показываете только работы злых людей? »

Споры вокруг культуры отмены частично связаны с тем, как мы относимся друг к другу, а частично из-за разочарования в связи с отсутствием реальных последствий для влиятельных людей

Вся эта драматическая риторика с обеих сторон дискуссии показывает, насколько зажигательной стала культура отмены. По мере того как идеологические разногласия кажутся все более и более непреодолимыми, грань между личным и политическим исчезает для многих людей. Несмотря на то, что культура отмены, кажется, не имеет долгосрочных последствий для знаменитостей и их карьеры, некоторые люди рассматривают ее как часть более широкой тенденции, которую они находят глубоко тревожной: неспособность простить и двигаться дальше.

Аарон Роуз, консультант по корпоративному разнообразию и инклюзивности, привык идентифицировать прогрессистов, которые участвуют в культуре вызова и отмены. Но теперь, по его словам, он сосредоточен на таких задачах, как «трансформация конфликта», движимый вопросом «как мы действительно общаемся [и] относимся друг к другу, как люди?»

«Мейнстримный интернет-активизм — это много криков, обвинений и стыда», — сказала Роуз Vox по электронной почте. «Мы должны быть честны с самими собой в отношении того, дает ли вызов и отмена нечто большее, чем краткосрочное высвобождение катарсического гнева.”

Роуз «раньше думал, что эта тактика приводит к изменениям», — сказал он, но в конце концов понял, «что я не вижу истинных изменений, которых желал. … Мы все еще были грустны и злы. А плохие люди оставались плохими. И все по-прежнему были травмированы ». Он говорит, что теперь хочет «создавать больше историй о трансформации, а не о наказаниях и отлучении».

Лоретта Росс — самопровозглашенная либералка, занявшая аналогичную позицию. В статье, опубликованной в New York Times в 2019 году, она написала, что как черная феминистка считает культуру отмены и критики «токсичной» практикой, когда «люди пытаются изгнать всех, с кем они не полностью согласны, вместо того, чтобы оставаться сосредоточены на тех, кто наживается на дискриминации и несправедливости.”

Росс далее писал, что «в большинстве случаев публичное осуждение носит горизонтальный характер», то есть это делается не для того, чтобы оправданно критиковать людей, которые серьезно опасны, а для того, чтобы набрать баллы против людей, которые не хотят причинять вреда. Она утверждала, что люди, производящие отмену, «становятся самопровозглашенными блюстителями политической чистоты».

Но среди сторонников отмены есть ощущение, что любые потери, которые терпит отмененный человек, перевешиваются более высокой культурной потребностью изменить поведение, которое он воплощает.«Простите меня, если меня меньше волнует комик, который заправил себе постель, а не люди, пострадавшие от анти-квир-климата, который он помог создать», — написал Майкл Арсено из Esquire в 2018 году в ответ на предыдущие комментарии Кевина Харта, которые в конечном итоге потеряли его. концерт на церемонии вручения Оскара.

«Что люди делают, когда вызывают собачьи свистки, такие как« отменить культуру »и« культурные войны », — написала Даниэль Батлер для Root в 2018 году, — это иллюстрирует их дискомфорт с людьми, которые теперь имеют право голоса и их смелость направить его к фигурам с большей заметностью и силой.”

Но в глазах прогрессистов, таких как Роуз, отказ от культуры отмены не должен означать отказ от принципов социальной справедливости и подпитывающего ее стремления к равенству. «Это не означает подавление нашей реакции или отказ от ответственности», — сказал он Vox. «Напротив, это означает дать себе возможность по-настоящему уважать наши чувства печали и гнева, а также не реагировать таким образом, который подразумевает, что другие … неспособны к состраданию и изменению».

Для Роуза и для многих противников культуры отмены жизненно важным элементом дебатов является вера в то, что другие люди могут измениться.Разница между культурой отмены и более примирительным, трансформирующим подходом к разногласиям заключается в «разнице между ожиданием исправления и никогда не позволять ране закрыться», — сказал Роуз. «Между выражением гнева и вечным отождествлением с ним».

«Я понимаю, но это действительно привилегированный способ для среднего класса белых», — возразила Чарити Хадли, когда я изложил ей точку зрения Роуз. «С моей точки зрения, для культуры чернокожих и культур людей с низким доходом и бесправных, это первый раз, когда вы имеете право голоса в таких разговорах.”

Точка зрения

Чарити Хадли подчеркивает то, что многим кажется основным в разговоре о культуре отмены: для тех, кто делает вызов или отмену, шансы по-прежнему невысоки. Они по-прежнему не обладают социальной, политической или профессиональной властью, чтобы заставить кого-то совершить значимое искупление, сделать гораздо больше, чем организовать коллективный бойкот.

«Думаю, именно поэтому люди считают [отмена культуры] угрозой или продолжением разногласий», — сказала она.«Разделение уже было».

Тем не менее, этот разрыв, кажется, расширяется и становится все более заметным. И это разделение не только между идеологиями, но и между тактическими подходами к преодолению идеологических разногласий и борьбе с проступками. Мнение о том, что традиционного подхода — извинения, искупления и прощения — уже недостаточно, может быть поразительным. Но для тех, кто считает культуру отмены продолжением стремления борцов за гражданские права к значимым изменениям, это важный инструмент.И ясно, что, как бы противоречива ни была культура отмены, она никуда не денется.

Исправление: В более ранней версии этой статьи сценарист New Jack City Томас Ли Райт написал фразу «отмени эту суку». Соавтор сценария Барри Майкл Купер написал эту сцену.

3 ситуации, когда межкультурная коммуникация нарушается

Сила межкультурных команд заключается в их разнообразном опыте, перспективах и понимании.Но чтобы заполучить это богатство, коллеги должны посвятить себя открытому общению; они должны осмелиться поделиться. К сожалению, это редко бывает легко. За 25 лет исследования глобальных рабочих групп мы обнаружили, что проблемы обычно возникают в трех областях.

Выявление идей

Нормы участия сильно различаются в разных культурах. Члены команды из более эгалитарных и индивидуалистических стран, таких как США или Австралия, могут быть привыкли высказывать свои нефильтрованные мнения и идеи, в то время как представители более иерархических культур, таких как Япония, склонны высказываться только после того, как более старшие коллеги высказывают свое мнение. Просмотры.Люди из некоторых культур могут не решаться внести свой вклад, потому что они боятся показаться поверхностными или глупыми; Финны, например, отдают предпочтение подходу «подумай, прежде чем говорить», что резко контрастирует с подходом «стрелять от бедра», который более распространен среди американцев.

Коммуникационные модели также могут затруднять равное участие людей в сессиях мозгового штурма. Бразильцы, например, обычно спокойно относятся к частым разговорам и перебоям, рассматривая их как признаки взаимодействия.Но другие, привыкшие к более упорядоченным моделям общения, могут чувствовать себя отрезанными или вытесненными таким же поведением.

Исправление: Чтобы гарантировать, что каждый вносит свой вклад, лидеры межкультурных команд должны установить четкие протоколы связи. Классическая тактика при поиске идей или мнений состоит в том, чтобы хотя бы один раз обойти вокруг стола (или экрана линии конференции / видеочата), чтобы у всех была возможность высказаться. Поощряйте исследование, задавая открытые вопросы и сначала держите свои мысли при себе.Недавнее исследование групп американцев и выходцев из Восточной Азии показывает, что такая тактика приводит к значительно более равномерному вкладу: вместо того, чтобы использовать в пять раз больше возможностей говорить и использовать почти в 10 раз больше слов, чем их китайские, японские, корейские или тайваньские коллеги, Американцы использовали всего на 50% больше поворотов и говорили всего на 4% больше слов, когда использовался подход инклюзивного командного руководства.

Если проблема заключается в справедливом эфирном времени или перерывах, попробуйте принять «правило четырех предложений», чтобы ограничить количество самых болтливых членов вашей команды, или настаивайте на обязательном промежутке между комментариями двух человек, чтобы дать каждому время почтительно вмешаться.

Несогласие с наплавкой

Комфортность с общественным разногласием — еще один серьезный источник конфликтов в межкультурных командах. Представители культур, которые высоко ценят «лицо» и групповую гармонию, могут сопротивляться конфронтации, потому что они предполагают, что она приведет к конфликту и нарушит групповую динамику — короче говоря, социальную неудачу. В других культурах «хороший бой» на самом деле является признаком доверия. Люди из разных частей мира также различаются по количеству эмоций, которые они проявляют и ожидают от других во время профессиональных дебатов.

Когда, например, люди из латинской и ближневосточной культур повышают свой голос, коллеги из более нейтральных культур могут переоценить степень заявленного противодействия. С другой стороны, когда люди из Азии или Скандинавии используют молчание и невосприимчивый язык тела для выражения оппозиции, сообщение часто теряется для более эмоционально выразительных сверстников.

Исправление : чтобы стимулировать здоровые дебаты, подумайте о назначении адвоката дьявола, в обязанности которого входит рассмотрение и быстрое обсуждение проблем, связанных с различными предложениями.Роль можно чередовать между пунктами повестки дня или собраниями, чтобы всем было удобнее выполнять ее. Другой вариант — распределить такую ​​же ответственность, попросив каждого рассказать за и против определенного курса действий, чтобы люди не стеснялись спорить с обеими сторонами, не зацикливаясь на позициях, которые они считают обязанными защищать.

Обратная связь

Конструктивная критика — неотъемлемая часть глобальной командной работы; это помогает сгладить некоторые из неизбежных изъянов, связанных с пунктуальностью, стилем общения или поведением на встречах, которые усугубляют стереотипы и мешают сотрудничеству.Но обратная связь может быть ее собственным культурным минным полем. Руководители из более индивидуалистичных и ориентированных на задачи культур, особенно из США, привыкли видеть в этом возможность для личного развития; «подарок» лучше всего доставить и получить немедленно, даже если он находится перед группой. Напротив, люди из более коллективистских и ориентированных на отношения культур могут быть непривычны высказывать или выслушивать критику публично, даже если команда от этого выиграет. Из соображений сохранения лица они могут предпочесть встречаться один на один в неформальной обстановке, возможно, за обедом или вне рабочего места.

Если они происходят из иерархических культур, таких как Малайзия или Мексика, они могут даже не чувствовать, что их роль — предлагать прямую обратную связь коллегам, а вместо этого доставлять ее руководителю группы для передачи. Слова, которые люди предпочитают использовать, тоже будут сильно различаться. Руководители из культур с низким уровнем контекста, таких как Нидерланды, например, обычно очень прямолинейны в своей корректирующей обратной связи, в то время как руководители из культур с высоким контекстом, таких как Индия или страны Ближнего Востока, часто предпочитают более тонкую формулировку.

Исправление : Лидеры должны поощрять членов межкультурных команд находить золотую середину. Вы можете научить людей смягчать критические отзывы с помощью позитивного фрейма и / или обращаясь ко всей команде, даже если отправляете сообщение только одному человеку. Например, если хронометраж является повторяющейся проблемой, вы можете сказать: «Я всегда ценю это, когда мы все синхронизированы, и мы можем максимально проводить время вместе». Также важно смоделировать правильное поведение и показать, что вы сами ожидаете и цените конструктивную критику.Хороший вопрос для начала: «Анализируя нашу встречу, что мне делать больше, меньше и то же самое?»

Помимо этих быстрых исправлений, командам необходимо предотвращать конфликты в межкультурных командах, создавая атмосферу доверия, при которой коллеги всегда чувствуют себя в безопасности, высказывая свое мнение. Если вы на ранней стадии и часто будете обсуждать потенциальные проблемные области, вы будете на правильном пути к использованию разнообразия своей группы, вместо того, чтобы видеть, как это тормозит ваш прогресс и производительность.

Отменить культуру нереально — по крайней мере, не так, как вы думаете

«Не зашла ли культура отмены слишком далеко?» В этом году было невозможно игнорировать этот вопрос.Погуглите, и вы увидите страницы статей, в которых часто делается вывод: да, это зашло слишком далеко, и интернет-мафия вышла из-под контроля.

Культура отмены стала настолько центральной в дискуссии в 2019 году, что даже президент Обама высказался по этому поводу. Идея состоит в том, что если вы делаете что-то, что другие считают проблематичным, вы автоматически теряете всю свою валюту. Ваш голос заглушен. Готово. Те, кто осуждает отмену культуры, обычно подразумевают, что это несправедливо и неизбирательно.

Проблема с этой точкой зрения в том, что культура отмены нереальна, по крайней мере, не в том виде, в каком ее считают люди.Вместо этого он превратился в универсальный инструмент для случаев, когда люди, находящиеся у власти, сталкиваются с последствиями своих действий или подвергаются критике любого рода, к чему они не привыкли.

Я чернокожая мусульманка, и благодаря социальным сетям маргинальные люди, такие как я, могут выражать себя так, как это было невозможно раньше. Это означает, что расистское, сексистское и фанатичное поведение или замечания звучат не так, как раньше. Это относится не только к богатым людям или лидерам отрасли, но и ко всем, чьи привилегии исторически защищали их от общественного контроля.Поскольку они не могут справиться с этим культурным сдвигом, они полагаются на такие фразы, как «отменить культуру», чтобы лишить легитимности критику.

С тех пор, как в 2017 году хэштег #MeToo стал вирусным, все больше женщин рассказали о своем опыте сексуальных домогательств и нападений. Хотя многие люди аплодировали этому движению, некоторые мужчины теперь говорят, что они опасаются, что даже случайное общение с женщинами приведет к их отмене.

Только это не то, что происходит.Хотя некоторые влиятельные люди могут не иметь того статуса, который у них был когда-то, их вряд ли отменили. Луи С.К. признался, что мастурбировал перед женщинами-комиками. Его бросило его агентство, и HBO и Netflix разорвали с ним отношения, но недавно он распродал пять шоу в моем родном городе Торонто. Харви Вайнштейн, которого более 80 женщин обвинили в сексуальных домогательствах (он отрицал обвинения) и обвинялся в грабительском сексуальном насилии, преступном половом акте и изнасиловании (он не признал себя виновным), потерял работу, но когда он появился на мероприятии молодых художников в октябре, комик, который вызвал его в своем наборе, был освистан, а двух женщин, которые столкнулись с ним, попросили уйти.Когда политический журналист Марк Гальперин, который отрицал обвинения в нежелательных сексуальных контактах, но признал, что его «поведение было неуместным и причиняло боль другим», столкнулся с сопротивлением по поводу новой книги, его издатель обратился к New York Post , осудив «это виновным — до тех пор, пока — доказанная невиновность культуры отмены, где каждый приговорен к смерти или пожизненной безработице на основании обвинения, которому исполнилось 12 лет ». То, что критику сравнивают со смертью, многое говорит о некоторых людях, утверждающих, что культура отмены вышла из-под контроля.

В сентябре комик Шейн Гиллис был уволен из Saturday Night Live после того, как появились видеоролики, на которых он отпускал расистские шутки. Комик Билл Берр осудил увольнение, сказав: «Вы, черт возьми, миллениалы, вы — стая крыс, все вы» и «Никого из них не волнует, все, что они хотят сделать, это доставить людям неприятности». Но работать в SNL — это не право человека. И хотя защитники Гиллиса беспокоятся о святости свободы слова в комедии, аудитория комедийного телешоу должна высказаться о том, хотят ли они смотреть кого-то, кто поддерживает этот тип юмора.Это на самом деле рынок в действии. Почему Гиллис должен иметь возможность говорить расистские вещи, но те, кто страдает от языка ненависти, закрывают рот? Гиллис по-прежнему гастролирующий комик. Он будет в порядке.

Хотя использование термина резко возросло в этом году, идея культуры отмены уже некоторое время всплывает. В 2016 году Ким Кардашьян поделилась клипами, показывающими, что, несмотря на заявление Тейлор Свифт о том, что Канье Уэст не предупреждал ее о провокационных текстах, он на самом деле предупредил ее, и она поблагодарила его.Свифт сказала, что ее «ложно изображали лгуньей». Но вскоре в тренде появилась # TaylorSwiftIsCanceled-.

«Когда вы говорите, что кого-то отменяют, это не телешоу. Это человек, — сказала Свифт этим летом Vogue . «Вы отправляете этому человеку огромное количество сообщений, чтобы он либо заткнулся, либо исчез, либо это может быть воспринято как самоубийство». Немногие люди могут понять, через что прошел Swift. То, что так много людей заводят вас, безусловно, расстраивает.Но как именно ее отменили? Хотя многие люди считали, что эта белая женщина лицемерно изобразила себя жертвой черного хулигана и дала понять, что они не сочли это приемлемым, Свифт осталась одной из самых высокооплачиваемых знаменитостей в мире.

Разговор вышел на новый уровень в октябре, когда Обама выразил озабоченность по поводу того, как людей называют в социальных сетях. «Эта идея чистоты, и вы никогда не идете на компромисс, вы всегда политически просыпаетесь и все такое, вы должны это быстро преодолеть», — сказал он на саммите.Он не использовал этот термин, но предполагал, что осуждает отмену культуры.

Теперь я уверен, что Обама не говорил о Луи С.К. в своем призыве к нам быть менее осуждающим. Он указывал на то, что люди сложные и совершают ошибки, хотя я не уверен, что их списывают со счетов так, как он думает. Само собой разумеется, что предполагаемое преступление Свифта не следует смешивать с предполагаемыми преступлениями Вайнштейна. Но это еще одна проблема с разговором о культуре отмены.Это упрощает. Этот термин используется во многих контекстах, что теряет смысл и исключает детальное обсуждение конкретного нанесенного вреда и того, как те, кто его причинил, должны быть привлечены к ответственности.

Вместо того, чтобы паниковать по поводу того, что кого-то могут попросить сесть, нам всем было бы полезно рассмотреть людей, которые фактически отстранены: тех, кто теряет профессиональные возможности из-за токсичных рабочих мест, которые тратят годы на то, чтобы справляться с травмами, вызванными действиями других , которых заставляют чувствовать себя небезопасно.

Я часто пишу о расизме и исламофобии и получал больше угроз смертью, призывов к увольнению и расистских оскорблений, чем я могу уследить. Но когда люди, которые считают, что культура отмены является проблемой, говорят о ее предполагаемом заглушающем эффекте, я знаю, что они не говорят об этих атаках. Когда они используют такие термины, как «отменить культуру», чтобы заставить меня замолчать, вместо того чтобы считаться с причинами, по которым я могу счесть определенные действия или шутки бесчеловечными, я прихожу к одному выводу: они предпочли бы, чтобы я был бессилен против собственного угнетения.

Еще истории, которые необходимо прочитать в TIME


Свяжитесь с нами по [email protected]

Глава 27. Совместная работа ради расовой справедливости и интеграции | Раздел 7. Создание культурно компетентных организаций | Основной раздел

Узнайте, как создавать культурно компетентные организации.

  • Что такое культурно компетентная организация?
  • Почему важно быть культурно компетентным?
  • Когда организации необходимо стать культурно компетентной?
  • Как создать культурно компетентную организацию?

Местный район оказался в центре резкого демографического сдвига. Его жители, которые раньше были в основном людьми европейского происхождения, теперь на 30% чернокожие и на 10% латиноамериканцы.Ассоциация соседства, которая привыкла действовать в рамках европейского культурного контекста, изо всех сил пытается привлечь новых жителей. Правление ассоциации разместило в местной газете объявления о деятельности ассоциации, разместило объявления о времени проведения встреч и разослало информационные бюллетени. Тем не менее, его состав не увеличился и не диверсифицировался.

Новые жители рассматривают районную ассоциацию как организацию, управляемую и обслуживающую только жителей Америки европейского происхождения.Ассоциация не признавала и не приветствовала новых жителей ни в одном из своих материалов. Он не предпринял никаких усилий, чтобы связаться с лидерами чернокожих и латиноамериканцев и пригласить их присоединиться к местной ассоциации. Он продолжал работать так, как всегда, не осознавая, что у новичков есть свои собственные формы социальной организации и способы поддержки своих членов. Чтобы районная ассоциация могла привлечь новичков, она должна была узнать о социальной организации и лидерстве новых групп, а также о способах общения с ними в приемлемой с культурной точки зрения манере.

Каждая организация и ее отдельные члены должны помнить, что людям нелегко меняться. Многие из нас сопротивляются этому и вовлекаются в процесс с криками и ногами, а это усложняет задачу всем остальным. Но когда мы учимся понимать других, мы повышаем наши шансы на улучшение положения во все более многокультурном мире. Бывают ситуации, когда люди могут быть правы по обе стороны вопроса или убеждения — иногда может не быть одного правильного ответа на вопрос.Важно подходить к процессу изменений, зная, что компромисс, терпение и понимание должны быть центральной темой. Это приводит нас к началу создания культурно компетентных организаций.

Что такое культурно компетентная организация?

Что такое «культура»?

Культура определяется как общие традиции, верования, обычаи, история, фольклор и институты группы людей. Культуру разделяют люди одной национальности, языка, национальности или религии.Это система правил, которые лежат в основе того, что мы есть, и влияют на то, как мы выражаем себя как часть группы и как личности.

Мы все развиваемся в определенной культуре. Наша среда определяет то, чему мы учимся, как мы этому учимся, а также правила жизни с другими. Эти правила передаются от одного поколения к другому и часто адаптируются к времени и местам. Дети усваивают правила по мере их развития, будь то из уст в уста или просто «осмоса».

Организации имеют «культуру» политик, процедур, программ и процессов и включают определенные ценности, убеждения, предположения и обычаи.Организационные культуры во многом перекликаются с господствующей культурой в том, что касается ориентации на время, восприятия и использования времени. Организационная культура может не поддаваться культурной компетенции, поэтому здесь необходимо развивать навыки. Культурно компетентная организация объединяет знания о различных группах людей и трансформирует их в стандарты, политику и практики, которые заставляют все работать.

В чем разница между «культурными знаниями», «культурной осведомленностью», «культурной чувствительностью» и «культурной компетенцией»?

Инициатива соседства на Дадли-стрит в Роксбери, штат Массачусетс, является примером культурно компетентной организации (Президентская инициатива по расе, 1999).Под руководством избранного сообществом совета, который отражает разнообразие сообщества, организация смогла создать инклюзивное сообщество, которое продвигает равенство и социальную справедливость для всех его жителей.

У этих концепций четыре уровня:

  • «Культурные знания» означает, что вы знаете о некоторых культурных характеристиках, истории, ценностях, убеждениях и поведении другой этнической или культурной группы.
  • «Культурная осведомленность» — это следующий этап понимания других групп, когда они открыты для идеи изменения культурных взглядов.
  • «Культурная чувствительность» — это знание того, что существуют различия между культурами, но не приписывание различий (лучше или хуже, правильно или неправильно). Споры по этому поводу могут легко возникнуть, особенно если рассматриваемый обычай или убеждение противоречит идее мультикультурализма. Иногда по этому поводу может возникать внутренний конфликт (внутриличностный, межличностный и организационный). Конфликт не всегда будет легким в управлении, но его можно облегчить, если каждый будет помнить об организационных целях.
  • «Культурная компетенция» объединяет предыдущие этапы и повышает эффективность работы. Культурно компетентная организация способна привнести в свою систему множество различных моделей поведения, взглядов и политик и эффективно работать в межкультурной среде для достижения лучших результатов.

Культурная компетентность не представляет угрозы, потому что она признает и подтверждает, кем являются люди. Сосредоточение внимания на культуре организации устраняет необходимость обвинять и брать на себя вину.Поскольку становление культурно компетентным направлено на то, чтобы согласовать политику и практику с целями, каждый участвует в этом процессе. Эта модель «наизнанку» освобождает посторонних (или исключенные группы) от ответственности за адаптацию.

Модель культурной компетентности: 5 основных принципов

1. Ценить разнообразие

Ценить разнообразие означает принимать и уважать различия между культурами и внутри них.Мы часто предполагаем, что общая культура разделяется между членами расовых, языковых и религиозных групп, но это может быть неверно. Группа может иметь общий исторический и географический опыт, но отдельные люди могут иметь общую внешность, язык или духовные убеждения. Наши культурные предположения могут привести нас к неправильным выводам. Когда люди переезжают в новые районы и сливаются с другими культурами, это создает калейдоскоп субкультур внутри расовых групп. Пол, месторасположение и социально-экономический статус иногда могут иметь большее значение, чем расовые факторы.Например, вьетнамская пара может иммигрировать в Америку и растить детей в пригороде. В результате дети могут больше отождествлять себя с европейско-американской популярной культурой, чем с вьетнамской культурой своих родителей. Понимание таких ситуаций может привести к лучшему пониманию сложности разнообразия.

2. Проведение культурной самооценки

Наиболее важные действия, о которых следует помнить, обычно — это те, которые мы принимаем как должное.Например, физическое расстояние во время социальных взаимодействий зависит от культуры. Если сотрудник организации регулярно дотрагивается до руки того, с кем разговаривает, в некоторых культурах это может быть неверно истолковано. Такого недопонимания можно избежать, если организация проведет культурную самооценку. У каждой организации есть своя культура. Опросы и обсуждения могут помочь членам лучше понять образ деятельности организации и помочь ей приспособиться к другим культурам. Эта оценка является продолжающимся процессом в направлении культурной компетентности.

3. Понимание динамики разницы

Многие факторы могут влиять на межкультурные взаимодействия. Предвзятость из-за историко-культурного опыта может объяснить некоторые современные взгляды. Например, коренные народы и чернокожие, среди других групп, испытали дискриминацию и несправедливое обращение со стороны доминирующих культур. Недоверие, порожденное этим опытом, может передаваться следующим поколениям этих групп, но игнорироваться в рамках доминирующей культуры.Угнетенная группа может испытывать недоверие к доминирующей культуре, но члены доминирующей культуры могут не осознавать этого или не понимать ее. Организациям, планирующим взаимодействие с представителями различных культур, необходимо знать о такой динамике, если они хотят быть эффективными. Помните, что организации могут переходить из поколения в поколение. Группа, которая 15 лет назад работала с неэффективной, культурно некомпетентной организацией, может не знать, что группа носит то же имя, но находится в «второй жизни» — новый персонал, новый совет и новый подход к работе с сообщество.Это означает, что организации есть над чем поработать, и она должна знать об этой динамике, чтобы вновь стать эффективной. Проактивность, а не реакция на изменения создает синергетическую организацию. Предвидение изменений — это основная динамика развития синергии. Синергия — это больше, чем просто командная работа. Это волшебство, которое случается, когда люди действительно работают вместе, глубоко понимают друг друга и полностью согласны в своих убеждениях и целях, по крайней мере, в том, что касается их работы. Синергия происходит только в том случае, если люди относятся друг к другу с уважением и эффективно общаются друг с другом.

4. Институционализация культурных знаний

Культурные знания должны быть интегрированы во все аспекты деятельности организации. Персонал должен быть обучен и уметь эффективно использовать полученные знания. Политика должна учитывать культурное разнообразие. Программные материалы должны отражать положительные образы всех культур.

5. Адаптация к разнообразию

Ценности, поведение, отношения, практики, политика и структуры, которые делают возможным межкультурное общение, направляют культурно компетентную организацию.Когда вы признаете, уважаете и цените все культуры и интегрируете эти ценности в систему, культурно компетентные организации могут удовлетворить потребности различных групп.

Какие типы разнообразия существуют в организации?

В организации есть все виды разнообразия. Однако некоторые виды разнообразия оказывают большее влияние на организации, чем другие, поскольку имеют историческое значение. Эти типы разнообразия связаны с историей неравенства и несправедливости, когда не каждый человек или группа подвергались одинаковому обращению из-за них.Эти типы разнообразия включают:

  • Маргинальные или социально исключенные группы
  • Национальность
  • Этническая принадлежность
  • Родной язык
  • Race
  • Пол
  • Сексуальная ориентация
  • Социальный класс
  • Духовные верования и практика
  • Физические и умственные способности

Другие типы разнообразия, которые следует учитывать, но, как правило, менее заметны, включают:

  • Возраст
  • Образование
  • Семейное положение
  • Состояние здоровья
  • Стиль
  • Навыки и таланты
  • Таможня
  • Идеи
  • Военный стаж
  • Национальный, региональный или другой географический регион
  • Право собственности на имущество
  • Профессиональный статус
  • Социально-экономический статус

Почему важно быть культурно компетентным?

Разнообразие — это реальность.Мы все связаны растущей глобализацией коммуникаций, торговли и трудовых отношений. Изменения в одной части мира затрагивают людей повсюду. Учитывая растущее разнообразие и взаимосвязанные проблемы, совместная работа кажется лучшей стратегией для достижения наших целей. Поскольку социальные и экономические изменения происходят все быстрее и быстрее, организации понимают необходимость культурной компетентности. Мы понимаем, что, если мы не улучшим наши навыки, мы столкнемся с организационными и культурными тупиками.

Исследования показывают, что новыми участниками рынка труда и сообществ все чаще будут цветные люди, иммигранты и белые женщины из-за различий в уровне рождаемости и иммиграционных моделей.

Есть много преимуществ для разнообразия, таких как богатый ресурс альтернативных идей о том, как делать вещи, возможность контакта с людьми всех культур и национальностей, которые живут в вашем сообществе, помощь в разработке стратегии быстрого реагирования на изменение окружающей среды, и источник надежды и успеха в управлении нашей работой и выживанием.

Преимущества повышения культурной компетентности организации:

  • Повышает уважение и взаимопонимание между участниками.
  • Повышает творческий потенциал в решении проблем за счет новых перспектив, идей и стратегий.
  • Уменьшает нежелательные сюрпризы, которые могут замедлить прогресс.
  • Увеличивает участие и вовлечение других культурных групп.
  • Повышает доверие и сотрудничество.
  • Помогает преодолеть страх ошибок, конкуренции или конфликта.Например, понимая и принимая многие культуры, каждый с большей вероятностью будет чувствовать себя более комфортно в целом и с меньшей вероятностью будет испытывать потребность оглянуться через свои плечи, чтобы убедиться, что они «подходят» с точки зрения большинства.
  • Способствует вовлечению и равенству.

Когда организации необходимо стать культурно компетентной?

Организация должна стать культурно компетентной, когда есть проблема или кризис, общее видение и желаемый результат.

Организация готова стать культурно компетентной, когда группы и потенциальные лидеры, которые будут сотрудничать, определены, потребности культурных групп определены, организация знает, что было сделано раньше и как это повлияло на вовлеченные группы, и организация открыт для обучения и адаптации, чтобы лучше соответствовать текущим потребностям.

Как создать культурно компетентную организацию?

Показатели культурной компетентности:

  • Признание силы и влияния культуры и того факта, что большинство организаций было построено в соответствии с культурой белого превосходства
  • Понимание того, как каждый из наших фонов влияет на нашу реакцию на других
  • Не предполагая, что все члены культурных групп разделяют одни и те же верования и обычаи
  • Признание того, как прошлый опыт влияет на взаимодействие в настоящем
  • Использование сильных сторон и ресурсов каждой культуры в организации
  • Выделение ресурсов для лидерства и развития персонала в области культурной осведомленности, восприимчивости и понимания
  • Активное искоренение предрассудков в политике и практике
  • Готовы поделиться властью между лидерами разного культурного происхождения
  • Регулярная оценка культурной компетентности организации

Культурные различия могут как помочь, так и повредить функционированию организации.Создание мультикультурных организаций заставляет нас преодолевать различия и использовать их для усиления наших усилий. Для достижения этих целей вам нужен план действий.

Действия по достижению культурной компетентности

Как начать этот процесс? Если достижение культурной компетенции является организационным мандатом сверху вниз, некоторые скажут, что это с меньшей вероятностью произойдет. Но поддержка сверху должна быть частью этого. Заставить всех «согласиться» может помочь комитет, представляющий все уровни организации.Такой комитет может установить и содействовать следующим действиям. Если будут задействованы люди на всех организационных уровнях, больше людей, вероятно, будут подвержены влиянию, чтобы они стали более культурно компетентными. Но этот процесс может быть осложнен тем фактом, что некоторые люди не хотят быть более чувствительными в культурном отношении или не понимают, почему проблема важна; помните об этих реалиях в ходе последующего процесса.

  • Развивать поддержку изменений во всей организации (кто хочет перемен, а кто нет?)
  • Определите культурные группы, которые должны быть вовлечены (кто должен участвовать в планировании, реализации и усилении изменений?)
  • Определите препятствия для работы с организацией (что в настоящее время не работает? Что вас остановит или замедлит?)
  • Оцените свой текущий уровень культурной компетентности (какие знания, навыки и ресурсы вы можете использовать? Где есть пробелы?)
  • Определите необходимый ресурс (сколько средств требуется для осуществления изменений? Где вы можете найти ресурсы?)
  • Разработайте цели и этапы реализации, а также сроки их достижения (кто что может делать, когда и как?).
  • Придерживайтесь постоянной оценки прогресса (измерения результатов) и будьте готовы реагировать на изменения (как выглядят прогресс и успех? Какие признаки говорят вам, что организация находится на правильном пути?).

Как начать создание многокультурной организации

Сформируйте комитет.

Этот комитет по культурной компетенции (CCC) внутри вашей организации должен иметь представителей на уровне разработчиков политики, администрации, службы доставки и сообщества.Комитет может служить основным руководящим органом для планирования, реализации и оценки организационной культурной компетенции.

Напишите заявление о миссии.

Убедитесь, что в заявлении о миссии культурная компетентность является неотъемлемой частью всей деятельности организации. КХЦ должен участвовать в разработке этого заявления.

Узнайте, что сделали похожие организации, и установите партнерские отношения .

Не изобретайте велосипед, если в этом нет необходимости.Другие организации, возможно, уже начали путь к разработке и внедрению культурно компетентных систем. Встретьтесь с этими организациями, поработайте их мозгами и посмотрите, будут ли они продолжать работать с вами для развития вашей культурной компетентности. Затем адаптируйте процессы и информацию, которые соответствуют вашим потребностям, к вашей организации.

Используйте бесплатные ресурсы.

Активно собирать и использовать информацию, доступную в центрах технической помощи, финансируемых из федерального бюджета, которые каталогизируют информацию о культурной компетенции.

Проведите комплексную оценку культурной компетентности вашей организации .

Определите, какие инструменты лучше всего соответствуют потребностям и интересам вашей организации. Используйте результаты оценки для разработки долгосрочного плана с измеримыми целями и задачами, чтобы включить культурно обоснованные принципы, политики, структуры и практики во все аспекты вашей организации. Среди прочего, это может включать изменения в вашей миссии, политике, процедурах, администрировании, штатном расписании, практике предоставления услуг, информационно-разъяснительной работе, системах телекоммуникаций и распространения информации, а также мероприятиях по профессиональному развитию.

Узнайте, какие культурные группы существуют в вашем районе и имеют ли они доступ к общественным услугам.

Каковы культурные, языковые, расовые и этнические группы в районе, обслуживаемом вашей организацией? Затем выясните, получают ли эти группы доступ к услугам и довольны ли они тем, что получают.

Пообедайте из коричневой сумки, чтобы вовлечь ваших сотрудников в обсуждение и мероприятия, посвященные культурной компетенции .

Цель этой встречи — заставить ваших сотрудников задуматься о своих взглядах, убеждениях и ценностях, связанных с культурным разнообразием и культурной компетенцией.Пригласите приглашенного докладчика.

Спросите своих сотрудников о потребностях в развитии их персонала.

Узнайте, что сотрудники вашей организации считают потребностями развития своих сотрудников в отношении взаимодействия с культурными группами в вашем районе.

Выделите часть своего бюджета на программы развития персонала в области культурной компетенции .

Проанализируйте свой бюджет, чтобы увидеть, где есть возможности для развития персонала за счет участия в конференциях, семинарах и семинарах по культурной компетенции.Затем обязуйтесь обеспечить постоянное обучение персонала и поддержку в развитии культурных навыков.

Помните: Когда вы просите персонал собраться вместе, чтобы обсудить их взгляды, убеждения и ценности, связанные с культурным разнообразием и компетенцией, подумайте о внешнем эксперте-фасилитаторе. Комментарии сотрудников обычно отражают их знакомство с другими культурами и их предрассудки. Кто-то может обидеться. Если обидные чувства, разногласия или конфликты не будут разрешены по окончании собрания, это может повлиять на производительность сотрудников.

Включите в должностные инструкции требование о культурной компетентности.

Требования к культурной компетенции должны быть очевидны с самого начала процесса приема на работу. Обсудите важность культурной осведомленности и компетентности с потенциальными сотрудниками.

Убедитесь, что местоположение вашего объекта доступно и уважительно к различиям. .

Организация должна быть уверена, что расположение, часы работы и персонал учреждения доступны для людей с ограниченными возможностями и что внешний вид учреждения соответствует различным культурным группам.Будьте внимательны к тому факту, что определенное расположение сидений или декор могут быть уместными или неуместными в зависимости от культурной группы. Помните о различиях в общении между культурами. Например, во многих расовых и этнических группах старшие пользуются большим уважением, поэтому важно уметь проявлять уважение.

Соберите для своих сотрудников справочные материалы о группах с разным культурным разнообразием.

Есть много бесплатных онлайн-ресурсов, а также печатных материалов.Посетите библиотеку и поговорите с людьми из аналогичных организаций, чтобы узнать о ресурсах.

Создайте сеть естественных помощников, общественных «информаторов» и других «экспертов».

Они обладают ценными знаниями о культурных, языковых, расовых и этнических группах, обслуживаемых вашей организацией. Эффективные организации должны заниматься стратегической пропагандой и расширением членского состава. Ваша организация должна установить основные правила, обеспечивающие безопасную и благоприятную атмосферу. А структура и рабочие процедуры, которые вы устанавливаете, должны укреплять справедливость.Например, создайте возможности лидерства для всех, особенно для цветных людей и женщин. Ваша организация должна заниматься деятельностью, которая учитывает культурные особенности или напрямую борется с предвзятостью и доминированием культуры большинства. Прежде чем продолжить, ваши участники должны заполнить

Как управлять динамикой создания культурно компетентных организаций

Книга Джиллиан Кэй и Тома Вольфа «С нуля!» Это отличный источник информации о работе в различных организациях.

Видение и контекст

Группам с исторически отрицательными отношениями может потребоваться время и усилия, чтобы довериться друг другу и начать эффективно работать вместе. Распространенная проблема — культурное доминирование и нечувствительность. Часто цветные люди обнаруживают, что, когда они составляют меньшинство в организации, их просят рассказать другим о своей культуре или объяснить расизм и угнетение, а не всех, кто принимает активное участие в самообразовании.В организациях, где белые люди составляют большинство, от цветных людей можно ожидать, что они будут соответствовать стандартам белых, быть бикультурными и двуязычными. Это размещение требует огромной энергии для поддержания. Члены культурно компетентной организации не подходят к своим коллегам со стереотипными взглядами и не делают обобщений о людях в целом, основываясь на опыте одного человека. Вовлекайте и вовлекайте людей из всех культур в процесс разработки видения организации.

Набор и работа с клиентами

Включите различные группы людей из вашего сообщества с самого начала организации.Это может гарантировать, что развитие вашей организации отражает многие перспективы. Это также может минимизировать реальный или предполагаемый символизм, патернализм и неравенство среди людей, которые присоединятся позже. Осознайте, что изменение внешнего вида ваших членов — это только первый шаг к пониманию и уважению всех культур. Разработайте и используйте основные правила, которые устанавливают общие нормы, укрепляют конструктивное и уважительное поведение и защищают от вредного поведения. Поощряйте и помогайте людям развивать такие качества, как терпение, сочувствие, доверие, терпимость и непредвзятое отношение.

Обучение разнообразию

Узнайте о культурном разнообразии организации. Постарайтесь понять все его аспекты и добейтесь приверженности всех, кто причастен к этому, к развитию культурного разнообразия. Разберитесь с мифами, стереотипами и культурными различиями, которые мешают полноценному вкладу членов.

Помните:
Тренинги по разнообразию обычно разовые. Сами по себе эти тренинги не изменят поведения сотрудников или практики организации.Важно иметь другие стратегии, которые будут укреплять и поддерживать изменения в поведении и политике.

Организационная структура и порядок работы

Делитесь работой и делитесь силой. Создавайте системы, обеспечивающие равенство голоса, ответственности и видимости для всех групп. Обычная иерархия с группой или руководителем может создать неравенство сил, поэтому создайте структуру принятия решений, в которой все культурные группы имеют право голоса на всех уровнях.Найдите способы вовлечь всех, используя разные виды встреч, например диалог по телефону, почте или электронной почте. Выделите одинаковое время для выступлений разных групп на собраниях. Разработайте оперативную политику и программы, направленные на противодействие расизму, сексизму и другим формам нетерпимости. Проводите критику / самокритику встреч, чтобы выработать общий набор ожиданий, ценностей и методов работы.

Общение

Коммуникация — это основной инструмент, который организация может использовать для объединения людей.Используйте инклюзивный и уважительный язык и цитируйте различные источники. Изучите и применяйте культурный этикет ваших участников. Научитесь распознавать различные невербальные формы поведения. Не предполагайте общего понимания и знания неписаных правил. Запретите неуважительное называние имен и использование стереотипов. Уважайте и используйте личные имена. Используйте юмор правильно — смейтесь друг с другом, а не друг над другом. Если юмор звучит грубо, человек, которого это беспокоит, должен заявить о своих чувствах.

Учитесь слушать то, что говорят, а не то, что вы хотите слышать.Пригласите других принять участие в обсуждении. Не судите людей неправильно из-за их акцента или грамматики. Проверьте понимание, задавая вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете сообщение. Адаптируйте свой стиль общения к ситуации — конфликты иногда возникают просто из-за стиля общения, а не его содержания.

Советы:

  • Некоторые люди происходят из культур, которые не поощряют конфронтацию, самораскрытие или самовосхваление.Это особенно верно в азиатских культурах. Относитесь к этим традициям чутко, когда думаете о занятиях, которые помогут людям узнать друг друга или решить проблему. Дайте людям из таких культур достаточно времени, чтобы они могли чувствовать себя комфортно.
  • В некоторых культурах невежливо называть кого-то старше вас по имени. Посоветуйтесь с другим человеком из той же культуры, с которым вы чувствуете себя комфортно или одного возраста с вами.

Как преодолеть языковой барьер:
  • Организуйте встречи для двуязычных переводчиков или волонтеров.
  • Определите, будут ли собрания двуязычными. Если хотя бы половина группы говорит на другом языке, рассмотрите возможность разделения на более мелкие группы, при этом группы будут проводиться на разных языках по мере необходимости. Если языковые группы достаточно велики, рассмотрите возможность проведения отдельных встреч с одинаковой повесткой дня и затронутыми вопросами.
  • Убедитесь, что все материалы организации выпущены на всех языках, используемых членами организации.
  • Используйте мультикультурный словарь с терминами и фразами, описывающими культурные отношения такими, какими они должны быть.Будьте готовы к тому, что слова изменят действия, а действия — реальным образом изменит организацию.

Имейте в виду:

Некоторые слова могут иметь разные значения и значения в разных культурах. Такие слова, как «действие» и «власть» в некоторых культурах напоминают членам об угрозах со стороны полиции, лагерей для военнопленных, войны и т. Д. Такое слово, как «актив», обычно относится к дому или банковскому счету. Попросите участников описать значение слова, прежде чем делать какие-либо предположения.

Понятие «разные, но похожие»

У членов вашей организации, вероятно, меньше различий, чем сходств. Понимание и принятие как общих черт, так и различий имеют важное значение для эффективных рабочих отношений.

Выполнение обязательств

Ваша организация станет более связанной с сообществом, которое она обслуживает, если она публично заявит, что наличие разнообразной рабочей силы является главным приоритетом.Продолжайте переоценивать различные компоненты, которые касаются осведомленности, понимания, общения и воспитания вашей культурно разнообразной организации.

Обеспечение сильного лидерства

Разработайте различные возможности для лидерства и способы совместной работы лидеров в вашей организации. Руководящие комитеты с разными председателями комитетов — хороший способ дать возможность многим людям действовать как лидеры и способствует обмену стилями лидерства.Привлекайте людей разных типов на руководящие должности, чтобы продвигать мультикультурное видение и ценности организации. Развивайте новое лидерство, помогая людям обрести компетенцию в новых областях. Эти возможности можно структурировать в виде общих задач и наставничества, объединяя лидеров с менее опытными людьми, чтобы передавать навыки и повышать уверенность.

Обеспечение деятельности

Интегрируйте аспекты различных культур во все виды деятельности, вместо того, чтобы проводить, например, отдельные «международные ужины».Большинство мероприятий поддается мультикультурному подходу: общественные мероприятия, спорт, уличные ярмарки, шоу талантов, кампании, проекты по благоустройству районов, демонстрации и лоббирование. Сознательно разрабатывайте проекты, над которыми люди из разных культур могут работать вместе. Проведите специальные мероприятия, чтобы рассказать всем о различных культурных проблемах, например форумы, конференции, панели и организованные диалоги. Если мероприятия не привлекают разнообразную толпу, попробуйте провести специальные мероприятия, специально предназначенные для разных групп, которые возглавляют и организуют представители этих групп.Организация или население сообщества должны определять проблемы и события, которые они считают важными, поэтому не думайте, что вы знаете, что лучше.

Вкратце

Создание культурно компетентных организаций означает изменение того, как люди думают о других культурах, как они общаются и как действуют. Это означает, что структура, руководство и деятельность организации должны отражать множество ценностей, взглядов, стилей и приоритетов. Изменение внешнего вида организации — это только первый шаг.Культурно компетентная организация также подчеркивает преимущества культурного разнообразия, отмечает вклад каждой культуры, поощряет позитивные результаты взаимодействия со многими культурами и поддерживает разделение власти между людьми из разных культур.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *