Как проходить собеседование: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

  1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  2. Держите зрительный контакт.
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
  5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
  6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
  7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
  9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

  • Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
  • Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
  • Почему вы выбрали именно эту карьеру?
  • Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
  • Как бы вы могли описать самого себя?
  • Что вы хотите рассказать о себе?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши основные слабости?
  • Какого типа работу вы больше всего любите делать?
  • Каковы ваши интересы вне работы?
  • Какого типа работу вы не любите делать?
  • Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
  • Каково состояние вашего здоровья?
  • Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
  • Почему вы оставили свою прежнюю работу?
  • Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
  • На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
  • Каковы ваши цели в жизни?
  • Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

  • Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
  • Кому я буду непосредственно подчиняться?
  • Могу ли я с ним встретиться?
  • Будет ли кто-то в подчинении у меня?
  • Могу ли я с ним встретиться?
  • Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
  • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
  • Почему это место оставил прежний работник?
  • В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

  • Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
  • Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
  • Хорошо выспитесь ночью.
  • Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
  • Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

  1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
  2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
  3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
  4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
  5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
  6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
  7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
  8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
  9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
  10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
  11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
  12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
  13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
  14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
  15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
  16. Вам обещают позвонить и не звонят.
  17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
  18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

  • Высокая профессиональная квалификация.
  • Аккуратность и пунктуальность в работе.
  • Хорошее состояние здоровья.
  • Личные качества.
  • Находчивость.
  • Коммуникабельность.
  • Дружелюбие.
  • Терпеливость.
  • Упорство в достижении цели.
  • Вежливость, деликатность.
  • Уравновешенность.
  • Честолюбие.
  • Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

  • Низкая квалификация.
  • Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
  • Заинтересованность только в высокой заработной плате.
  • Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
  • Плохие деловые качества.

Личные качества:

  • Самомнение – я все знаю.
  • Недостаток учтивости.
  • Нерешительность.
  • Плохое чувство юмора.
  • Циничность.
  • Низкий моральный уровень.
  • Узкий круг интересов.
  • Неряшливость.
  • Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т. п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

советы тренеров центра «Моя карьера» / Новости города / Сайт Москвы

Важно помнить, что онлайн-собеседование — это такая же деловая встреча, как и любая другая. И успех этой встречи зависит от качества вашей подготовки. Представляем вам важные особенности по подготовке к онлайн-собеседованию.

БЛОК 1. ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА

  • Проверьте качество соединения интернета. Если с вами вместе дома находятся несколько человек, попросите их на время вашего собеседования не загружать больших файлов в своих устройствах, не открывать много вкладок в браузере. Важно, чтобы вам и вашему собеседнику было комфортно общаться друг с другом и качество звука и картинки было достойным.

  • Проверьте, чтобы уровень заряда компьютера был достаточный для проведения переговоров. Нет ничего хуже севшей в середине беседы батарейки.

  • Заранее продумайте альтернативные варианты: что будете делать, если выбранная вами для переговоров программа даст сбой, каким другим вариантом сможете воспользоваться и так далее. Подсказка: Zoom, Skype, WA, звонок в мессенджере Fb.

  • Заранее добавьте в список ваших контактов представителя работодателя или рекрутера, с которым будет проходить встреча. За 15 минут до собеседования выйдите на связь с вашим собеседником и подтвердите встречу. Помните, что по правилам делового этикета звонок делает соискатель представителю работодателя. В назначенное время будьте на месте и готовы выйти на связь.

  • Подберите подходящее место для беседы. Если нет возможности провести собеседование в тихом кабинете, выберите дома место, где вас никто не потревожит. Лучше, если на заднем фоне у вас будет однотонная стена или книжный шкаф. Не садитесь спиной к межкомнатной двери, которую может случайно открыть кто-нибудь из домашних, или к шкафу с посудой. По возможности постарайтесь воспроизвести элементы деловой обстановки. Хорошо, если вы сможете расположиться за столом, на котором есть пространство для локтей и блокнота для записи. Если на столе находятся лишние предметы или посуда — уберите их. Возможно, эти элементы вашего интерьера попадут в кадр и будут отвлекать внимание от ваших деловых качеств и создавать ощущение неряшливости.

  • Постарайтесь расположить камеру на уровне глаз, подберите выгодный ракурс. Если коммуникация осуществляется через ноутбук, вы можете подложить под него несколько книг. Так вам не придется заглядывать вниз, а камера будет на уровне лица. Помните, что контакт глаз с собеседником на той стороне экрана вы можете поддержать, если будете смотреть в камеру, а не на экран монитора.


БЛОК 2. РАБОТА С СОБОЙ

  • Онлайн-собеседование, как и очное собеседование, требует эмоциональной подготовки. Чтобы вас не отвлекали и не сбивали технические моменты, заранее потренируйтесь загружать нужное вам ПО. Посмотрите, как будете выглядеть в камере. Найдите комфортное для себя положение.

  • Настройтесь на деловую беседу. Если переключиться от домашних дел сложно, договоритесь с семьей о том, чтобы выделить себе 5–10 минут на эмоциональную подготовку. Представьте, что находитесь в офисе рекрутера или в своем кабинете. Выключите закладки с социальными сетями или развлекательными вкладками, пролистайте ответы на вопросы. Вспомните то состояние, в котором добивались успеха в переговорах и чувствовали себя «на коне». Ваша задача — транслировать уверенность и доброжелательность.

  • Перед собеседованием пересмотрите текст вакансии, познакомьтесь с сайтом компании, страницей в социальных сетях, продуктом или услугой. Соберите информацию о тех людях, которые будут присутствовать на собеседовании — для этого на этапе договоренности о собеседовании спросите, сколько человек будет в нем участвовать, какие у них должности, как их зовут. Сбор информации о потенциальном работодателе и ваших собеседниках даст вам возможность чувствовать себя более свободно и выстроить несколько вариантов развития беседы.

  • Загрузите на облачный диск файлы со своим резюме, благодарственными письмами, портфолио и т. п. При необходимости вы сможете оперативно поделиться этой ссылкой с представителями потенциального работодателя и продемонстрируете свою подготовленность, умение работать с разными носителями информации, гибкость и проактивность.

  • Подготовьте ответы на типичные вопросы, которые могут вам задать. Сформулируйте свои достижения, ключевые навыки и их соответствие позиции, на которую претендуете. Опишите свои сильные стороны, подумайте о случаях из предыдущего опыта, которыми можете поделиться и которые будут характеризовать вас как компетентного сотрудника. Ситуации, с которыми сталкивались, описывайте по технике STAR (Situation, Task, Actions, Result) — ситуация, какую цель себе ставили, какие действия предпринимали для достижения этой цели, какой получился результат.

  • Подготовьте вопросы, которые зададите потенциальному работодателю: что может быть наилучшим вашим результатом на открытой позиции за первые три месяца, какова структура компании, кто будет являться вашим руководителем, чем самого рекрутера привлекает работа в этой компании. Ваша задача — продемонстрировать мотивацию на работу, а также собрать как можно больше информации о компании-работодателе. В ситуации, когда у вас нет возможности посмотреть на офис и потенциальных коллег, вопросы — ваш главный рабочий инструмент. Не стоит при этом сразу спрашивать про бонусы, соцпакет и возможности для обучения и карьерного роста. Работодателю важно видеть ваш настрой на работу здесь и сейчас, желание приносить результат. Если вы зарекомендуете себя как эффективного сотрудника, награда не заставит себя ждать.

  • Не забывайте про дресс-код. В формате онлайн-собеседования велик риск забыть о необходимости готовиться к встрече еще и внешне. При этом деловой костюм во время встречи — это не только способ произвести нужное впечатление, но и возможность переключиться от домашних дел, настроиться на деловую волну, собраться. Чтобы не чувствовать ограничений в движениях и не испытывать неловкости, если вдруг вам будет нужно встать во время онлайн-встречи, надевайте не только верхнюю часть костюма. Удобнее всего будет одеться на онлайн-собеседование так, как если бы вы собрались на очную встречу.


БЛОК 3. РАБОТА С ДРУГИМИ

  • Подготовьте домашних. Договоритесь с близкими и детьми о том, что на время собеседования вас нельзя беспокоить вопросами, а также заходить в комнату, где вы будете общаться с представителем работодателя. Также попросите близких соблюдать тишину. Если у вас есть собака, которая громко лает, лучше на время собеседования вывести ее на прогулку.

  • Во время разговора с представителем работодателя постарайтесь кратко и четко формулировать свои мысли. В онлайн-формате долго удерживать внимание на том, что говорит собеседник, достаточно сложно, а слова-паразиты и спутанные мысли выделяются еще ярче.

  • Используйте приемы активного слушания, не стесняйтесь переспрашивать, задавать уточняющие вопросы. Лучше уточнить вопрос работодателя и ответить четко и по существу, чем «лить воду».

  • Следите за реакциями собеседника. Онлайн-формат встречи дает меньше возможностей для эмоционального контакта, больше возможностей для воздействия на нас и представителя работодателя отвлекающих факторов. Следите за языком тела собеседника, за его интонациями. Со своей стороны, делайте больше открытых жестов, используйте в разговоре уверенную интонацию, следите за четкостью произносимых слов. Продемонстрируйте работодателю свою заинтересованность в нем и в открытой вакансии.

И самое главное:

  • Помните о своих сильных сторонах и достижениях, будьте уверены в своем профессионализме и в том, что принесете пользу работодателю.

  • Поблагодарите представителя работодателя за уделенное время в конце встречи.

  • Задайте вопрос о том, какие дальнейшие шаги можно сделать, чтобы получить информацию о результатах данного этапа собеседования.

В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.

 

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru

Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09

Консультация психолога в онлайн-чате — msph. ru

Экстренная психологическая помощь —

051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)

#коронавирус2020 #стопкоронавирус

Как успешно пройти собеседование: какие задавать вопросы и как отвечать на них?

Содержание статьи

Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

16 Мая, 2020, 12:01

11863

Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.


К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.

В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.

В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.

Уделите достаточно времени своему резюме

Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.

За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию.  

Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы. 

Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.

Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом: 

  1. Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь. 
  2. Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор».  
  3. Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя. 

Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.

Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно. 

Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены. Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.

Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли. 

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок. Так вы сэкономите время и себе, и другим.

Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.

Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.

Подготовьтесь к собеседованию

Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ. Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.

Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.

Не бойтесь 

Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.

Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели. В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.

Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:

  • Почему вы выбрали именно нашу компанию? 
  • Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть? 
  • В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто. 

Подготовьте свои вопросы

Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.

Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности. Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.

Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.

Просите фидбек

Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.

У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли. Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.

Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает. 

На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду. 

Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.

Чек-лист

Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.

Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe

Также рекомендуем почитать:

50 советов для успешного прохождения собеседования



Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование? Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

1. Выбирайте уместную одежду

Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.


2. Продумайте макияж

Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

3. Не бойтесь прошлых ошибок

Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

4. Подготовьте свой голос

Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

5. Будьте компетентны

Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

6. Отключите звук телефона

Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

7. Перекусите за час до собеседования

Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

9. Улыбайтесь

У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

10. Разузнайте о компании заранее

И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

11. Не слишком хвастайтесь

Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

12. Задавайте встречные вопросы

Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.


13. Изучите обстановку комнаты

Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь, я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

14. Продумайте ответы на вопросы

Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

15. Проявите смекалку

Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

16. Отрепетируйте рукопожатие

Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

17. Продемонстрируйте свои умения

Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

18. Знайте себе цену

Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

19. Приходите вовремя

Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

20. Узнайте больше о своих обязанностях

Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

21. Уберите запах никотина

Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

22. Проявите уверенность в себе

Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

23. Не надо обезъянничать

Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

24. Возьмите с собой нужные документы

Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т.д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

25. Избегайте шаблонных резюме

Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

14 лучших советов, как пройти собеседование Skillroads.com

Сегодня рынок вакансий пестрит потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто. Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление. Интервью может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию

1. Проведите исследование

Есть разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время. Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате. Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях.Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.

2. Прочитать всю информацию

После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей. Вам необходимо понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании.Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях. Вам нужно узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.

3. Продолжить написание

Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии.Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, которые охватывают ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты. Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением. Некоторые люди считают, что это старая школа, но это не так. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам.Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.

4. Классические вопросы интервью

Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования. Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы.Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете казаться слишком фальшивым. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества. Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверять технические вопросы собеседования, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.

5.Подумайте также о вопросах, которые нужно задать

Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.

6. Лаконичное введение

Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.

7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе

Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования. Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании работы и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать.После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.

8. Практика этикета на собеседовании

Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.

Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).

9. Одежда для собеседования

Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности. Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным и без морщин.

Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета.Женщинам рекомендуется носить костюм темного цвета с юбкой до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании. Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.

10. Возьмите все необходимые бумаги

Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительное письмо, если оно у вас есть, и список рекомендаций.

Советы по прохождению собеседования

Вот ваша подробная инструкция о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.

1. Приехать рано в офис

Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться. Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Вам нужно это время, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.

2. Важны детали

Нет никаких специальных советов и приемов собеседования. Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование. Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал.Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».

3. Будьте активны

Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии. Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным.Собеседование — неподходящая ситуация, чтобы приукрашивать вашу карьеру. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.

4. Не забывайте следить за

Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку. Итак, вы должны создать исключительную записку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время.Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.

Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы.Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.

Как подготовиться к собеседованию

Ключ к хорошей работе и обеспечению работы — это подготовка. Взгляните на эти страницы, чтобы подготовиться к собеседованию.

Типы собеседований

Существуют различные типы собеседований.В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.

  • Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями.Вопросы могут быть основаны на силе или компетенции.
  • Телефон — часто используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества соискателей. Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
  • Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы. Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса.Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей перемещается в онлайн.
  • Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки вместе с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры аттестации обычно работают полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для работы в режиме онлайн.

Исследование на собеседовании

Ваша результативность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились.Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьтесь на своем исследовании:

  • Работодатель — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
  • Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности.Очень важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
  • Интервью панель — попробуйте выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам установить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
  • Вопросы — подумайте, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где именно будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Все ли у вас оборудование работает для видео и телефонных интервью?

Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу.Если ваше собеседование назначено после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь лучших результатов на пустой желудок.

Практические собеседования при приеме на работу

Лучше провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Карьера в университете и служба трудоустройства помогут вам отработать технику собеседования.

Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможно, даже записаться, а затем проанализировать свою работу.

Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы знаете, как ими пользоваться.

Что взять с собой

  • ручка и тетрадь
  • ваше резюме и приглашение на собеседование
  • ваши академические сертификаты и примеры работы, если требуется
  • удостоверение личности с фотографией
  • мятные леденцы или жевательная резинка
  • бутылка воды
  • деньги на транспорт и еда.

Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:

  • ноутбук / компьютер
  • гарнитура / наушники
  • микрофон
  • войдите в систему, чтобы получить необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает.Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием. Главное помнить, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

При собеседовании по телефону и онлайн убедитесь, что вы одеваетесь так, как будто собеседование проводится лично.Сидеть в штанах спортивного костюма и пытаться вести себя профессионально, вероятно, не пойдет на пользу.

После собеседования

По мере того, как ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Есть три возможных результата:

  • Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимать.
  • Отклонение — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь, поскольку выпускники получают большое количество заявок на каждую должность. Напишите в компанию, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность и запросить отзывы о вашем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
  • Дальнейшие шаги — собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявления, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете:

  1. Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и даст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
  2. Позитивность и Энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, — это не получить работу . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей в университете.
  3. Body язык — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте чаще улыбаться и поддерживать зрительный контакт.
  4. Clarity — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения. Приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Этот веб-семинар представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Prospects · Май 2021 года

Вам также может понравиться…

Как сдать экзамен A Собеседование в 2021 году

Рынок труда полон конкуренции, и найти работу иногда бывает сложно. Создание впечатляющего резюме, которое привлечет внимание вашего потенциального работодателя, — это только начало.Однако с учетом множества формальностей и процедур может потребоваться некоторое время, чтобы письмо «вас наняли» попало к вам в руки.

Когда вам звонят на собеседование, вы не хотите показаться неудобным, неподготовленным или смущенным. Важно, чтобы в вашем резюме была достоверная информация сверху вниз. Большинство ХОРОШИХ рекрутеров и менеджеров по найму чувствуют запах лжи или неверного толкования за милю.

Также хорошо, что вы знаете все, что вам нужно, чтобы получить работу.Хорошая новость заключается в том, что мы собираемся пройти через все, что вам нужно для успешного прохождения собеседования, с помощью этого подробного руководства по прохождению собеседования в 2021 году.

Ознакомьтесь с последними вакансиями в Нигерии.

Что такое интервью?


Слово «интервью» происходит от латинских и среднефранцузских слов, означающих «видеть между» или «видеть друг друга». Как правило, собеседование означает частную встречу между людьми, когда задают вопросы и получают ответы.Человек, отвечающий на вопросы во время собеседования, называется интервьюируемым. Человек, задающий вопросы на собеседовании, называется интервьюером. Когда мы обычно думаем об собеседовании при приеме на работу, мы думаем об обстановке, в которой работодатель пытается оценить кандидата на работу. Интервью — это хитрый разговор, призванный помочь обеим сторонам больше узнать друг о друге, чтобы решить, подходят ли кандидат и должность. Это используется как возможность выявить, подходит ли соискатель для работы, путем перекрестной проверки качеств, которые он / она проявляет, наряду с навыками, которыми он / она обладает.

Как пройти собеседование

Многие кандидаты боятся собеседований, но собеседования являются ключом к успеху в поиске работы. Это ваша лучшая возможность доказать интервьюеру, что вы лучший человек для работы. Главное — давать лучшие ответы, чем кто-либо другой. Для этого необходимо:

  • Предвидеть вероятные вопросы
  • Разработайте отличные ответы
  • Практика

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, что менеджер по найму спросит вас на следующем собеседовании? Знание того, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, безусловно, является ключом к получению работы.Искусство и наука придумывать отличные ответы включают стратегию в выработке ответов, а также практику, пока вы не станете настолько сильными, насколько это возможно.

Не везет лучшим кандидатам на работу. Они тратят массу времени на подготовку, потому что знают, насколько важным может быть 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

В целом вопросы собеседования пытаются решить несколько вещей:

  • Посмотрите, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения предлагаемой работы
  • Проверьте свой энтузиазм, мотивацию и интерес к работе
  • Посмотрите, впишетесь ли вы в рабочую среду, стиль и команду

Итак, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 часто задаваемых вопросов для собеседования , которые вам необходимо знать:

Как пройти собеседование без опыта

1.Скажите мне немного о себе?

Отвечая на этот запрос, вы должны сосредоточиться как на личных, так и на профессиональных ценностях. Всегда будьте честны, но говорите только о своих лучших качествах, особенно о тех, которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Выделите опыт и достижения, которыми вы больше всего гордитесь. Вот пример: «Я опытный специалист по связям с общественностью и хорошо разбираюсь в инструментах и ​​методах общественной информации. Я разработал комплексные коммуникационные планы для крупных публичных мероприятий, написал десятки статей, принятых в мировых изданиях, и создал специализированные образовательные программы для взрослых и студентов.Я с нетерпением жду изучения новых методов и процедур, и на своих прошлых должностях внедрил методы непрерывного совершенствования, которые позволили сэкономить деньги и повысить производительность. Мне нравится работать с людьми и нравится групповые проекты, но я также начинаю самостоятельно и не против работать в одиночку. Мои цели — получить степень магистра и расширить свой опыт общения с общественностью ».

Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретной работе. Считайте этот вопрос своим личным рекламным роликом.Если бы ваше интервью состояло только из этого ОДНОГО шанса продать себя, что бы вы сказали?

ПРИМЕЧАНИЕ: интервьюера не интересуют проблемы вашей семьи. Не упоминайте ничего личного или не связанного с работой.

2. Обладаете ли вы квалификацией и личным характером, необходимыми для успеха в выбранной вами карьере?

Назовите лучшие прилагательные, которые не преувеличивают вашу личность и достижения.

Расскажите о том, что вы сделали, и о занимаемой вами должности, что связано с вашей квалификацией и личными характеристиками, которые принесли вам успех в вашей карьере.

3. Вы бы охарактеризовали себя как целеустремленный?

Дайте искренний ответ на этот вопрос, тот, который лучше всего описывает вас

4. Как вы узнали об открытии?

Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий … большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, что он или она хочет делать — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.

Так что не надо просто объяснять, как вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следя за компанией … покажите, что вы знаете о вакансии, потому что хотите там работать.
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.

5. Вы претендуете на другую работу

Будьте честны, но не проводите много времени в этой области.Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для организации. Все остальное отвлекает.

6. Почему вам нужна эта должность?

Вот где ваше исследование компании поможет вам выделиться среди других кандидатов. Объясните, как вы всегда хотели работать с компанией, которая обеспечивает … лидирует в отрасли в области инновационных продуктов и т. Д. Найдите что-то конкретное в этой компании, что вы можете связать со своим ответом. Объясните, как ваша квалификация и цели дополняют миссию, видение и ценности компании (используйте конкретные примеры).Если вы подаете заявку на должность в компании, в которой вы уже работаете, объясните, как вы сможете применить и расширить знания и опыт, полученные на вашей нынешней должности, и сможете увеличить свой вклад и ценность для компании благодаря вашим новым обязанностям. ”

7. Почему вы лучший человек для работы?

Как и на все остальные вопросы, ответьте на этот вопрос с уверенностью и энтузиазмом. Не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный специалист, потому что вы не знаете квалификации других кандидатов.Вместо этого выделите несколько причин, по которым вас следует нанять. Например: «У меня большой опыт (назовите соответствующее поле) и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро приспосабливаюсь к изменениям и сразу же берусь за дело. Я полон энтузиазма и полон энтузиазма в отношении помощи вашей компании в достижении ее целей и буду обеспечивать высококачественные результаты при минимальном контроле. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, когда возьмете меня на работу.»

8. Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?

Объясните причины и укажите навыки, опыт и интерес.

9. Что вы ищете в работе?

Удовлетворение, удовлетворение и радость.

10. Расскажите о работе своей мечты?

Держитесь подальше от определенных работ. Вы не можете победить. Если вы говорите, что работа, за которую вы претендуете, — это Оно, вы подрывает доверие. Если вы говорите, что это другая работа, у вас возникает подозрение, что вы будете недовольны этой работой, если вас возьмут на работу.Лучше всего оставаться универсальным и говорить что-то вроде: «Работа, где я люблю свою работу, как и люди, может внести свой вклад и не могу дождаться, когда приступлю к работе».

11. Как долго вы рассчитываете проработать у нас, если вас наняли?

Специфика тут нехорошая. Что-то вроде этого должно сработать: я хотел бы быть надолго. Или до тех пор, пока мы оба чувствуем, что я хорошо работаю.

12. Что вы знаете о нас?

Этот вопрос — одна из причин, по которой вам следует изучить организацию перед собеседованием.Узнайте, где были и куда они собираются. В чем их проблемы и кто их основные игроки?

Разнообразие занятий можно назвать позитивным самосовершенствованием. Имейте под рукой несколько хороших.

13. С кем бы вы отказались работать?

Не будьте тривиальны. Чтобы заставить вас возразить, потребуется нелояльность к организации, насилие или нарушение закона. Незначительные возражения заклеймят вас как нытика.

14.Какая ваша самая сильная сторона?

Это шанс показать свои лучшие навыки. Не выбирайте только один, сосредоточьтесь на трех или четырех лучших и оставайтесь позитивными. Некоторыми примерами являются лидерские качества, навыки построения команды, организационные навыки, способность расставлять приоритеты, навыки решения проблем, способность работать под давлением, способность сосредоточиться на проектах и ​​профессиональный опыт.

Определите, какая сила лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии подчеркивается способность выполнять несколько задач, вы можете сказать: «Я хорошо разбираюсь в организационных навыках, расстановке приоритетов и управлении временем.Но моя самая большая сила — это моя способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки ».

15. Какая ваша самая большая слабость

Будь осторожен с этим. На это желательно ответить положительной чертой, замаскированной под слабость. Например, «Я склонен ожидать, что другие будут работать так же, как я» или «Я немного перфекционист». Интервьюеры слышали эти шаблонные ответы снова и снова.
Чтобы выделиться, будьте оригинальнее и заявите о своей слабости, но подчеркните, что вы сделали, чтобы преодолеть ее.Например: «У меня были проблемы с делегированием обязанностей другим, потому что я чувствовал, что сам могу делать что-то лучше. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что в конечном итоге у меня было больше, чем я мог выдержать, и качество работы ухудшалось. Но я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил эффективные техники делегирования, и я чувствую, что преодолел эту слабость ».

Другой пример: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Я только начал использовать карманный ежедневник… », а затем покажите им свой ежедневник и то, как вы его используете.

ВАЖНО: Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, НЕ является ключевым элементом позиции!

16 . Какие особые навыки и качества вы привносите в рабочую силу? Какие еще навыки вы хотели бы развить в будущем?

Это говорит о ваших сильных и слабых сторонах.

17. Вы командный игрок?

Возникает вопрос: «Вы впишетесь?»
Интервьюер хочет определить, будете ли вы хорошим командным игроком, тем, кто сможет влиться в организацию, не нарушая захватывающую командную динамику.
Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да» или «нет». Чтобы подтвердить ответ, вам необходимо привести примеры поведения.
Пример ответа: «Да, я в большой степени командный игрок. Фактически, у меня есть возможности на работе, в школе и… развить свои навыки командного игрока.

Например, в недавнем проекте… »

Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью.И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован как вводный для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.

18. Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Пример: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной в этих классах.Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовой практике в этой отрасли. Расскажу подробнее о результате … »

Сосредоточьтесь на поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для карьеры. Затем спросите, не хотели бы они услышать больше примеров.

19. Что для вас важнее: деньги или работа?

Деньги всегда важны, но работа важнее всего. Нет лучшего ответа.

20. Каким вы видите себя через пять лет?

Ответ на этот вопрос можно получить одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .«

В любом случае вы ничего не узнаете, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»

Этот вопрос применим к любой организации, потому что каждый сотрудник в каждой компании должен иметь предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, работе, которую она любит делать, и людях, с которыми она любит работать… так что просто сядьте и слушайте.

21. Какой у вас опыт в этой области?

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, примите как можно больше дозы. Во-первых, многие люди уже имеют опыт, даже не осознавая этого.
Это может быть волонтерская работа, определенная внеклассная деятельность или лично выполненные проекты.
Это может показаться не таким уж большим, будьте уверены в себе и полны энтузиазма. Проявляйте интерес к специфике должности и компании, которая ее предлагает.

Продемонстрируйте, что вы талантливы, активны и уже знакомы с некоторыми соответствующими технологиями и методами.
Прежде всего — вы способны учиться.
Если вы сделаете это, то, скорее всего, компания предпочтет молодого кандидата с небольшим опытом, но полон энтузиазма и способного учиться, опытному, дорогому, менее энергичному и — в конечном итоге — гораздо менее эффективному «ветерану». . »

22. Скажите, как, по вашему мнению, другие люди описали бы вас?

Ненавижу этот вопрос.Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, — это то, что вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »

23. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?

В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую схему:

  • Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете продолжать заниматься правильными делами.
  • Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, а также поставщиков и продавцов.
  • Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
  • Вы измените мир к лучшему — с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и командной работы.

Тогда просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.

24. Если бы я попросил вашего бывшего работодателя описать вас, что бы они сказали?

Это угроза проверки справочного вопроса. Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора.И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это очень слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»
Так что будьте готовы заранее со своим рекомендательным письмом ».

25.Вопросы, касающиеся «предыдущих боссов» В интервью будут моменты, когда будут всплывать вопросы о прошлых сотрудниках и старых боссах.

Сказать им, насколько они жалки и плохи, как правило, плохой карьерный ход.
Примеры вопросов: «Расскажите мне о ваших отношениях с вашими предыдущими начальниками?»
Ответ: «Мои боссы сказали бы, что вы были для них звуковой доской. Со всеми моими боссами. У меня сложились тесные отношения».
Совет: Интервьюер ищет подходящего для вас двоих.По мере того, как вы описываете каждого предыдущего босса, интервьюер будет мысленно сравнивать ваших старых боссов и самих себя. Будьте честны, но никогда не говорите слишком негативно, так как интервьюер может посчитать вас трудным человеком.

26. Почему вы уволились с последней работы?

Сохраняйте позитивный настрой независимо от обстоятельств. Никогда не говорите о серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Если вы это сделаете, то будете плохо выглядеть.Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или по другим дальновидным причинам.

27. Расскажите о своей способности работать под давлением .

Вы можете сказать, что преуспеваете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую вы подали заявку.

28. Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? Выходные?

Это зависит от вас. Будьте абсолютно честны.

29. Готовы ли вы переехать, если потребуется?

Вы должны уточнить это со своей семьей до собеседования, если вы думаете, что это может произойти. Не говорите «да» только для того, чтобы устроиться на работу, если на самом деле ответ отрицательный. В дальнейшем это может создать множество проблем в вашей карьере. Будьте честны на этом этапе и избавьте себя от будущих горестей.

30. Какова ваша философия работы

Интервьюеру здесь не нужна длинная цветочная диссертация.У вас есть работа? да. Вот такой ответ здесь лучше всего подходит. Коротко и позитивно, показывая пользу для организации.


Вопросы на собеседовании


У вас есть вопросы?

Не упустите эту возможность. Это ваша возможность узнать больше о вакансии, компании и отрасли. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.Избегайте вопросов о заработной плате и условиях работы, например о праздниках.

Вы можете задать такие вопросы, как:

1. Есть ли что-нибудь из того, что я упомянул, что заставляет вас думать, что я не самый лучший для этой работы?

Если они упоминают что-то, что их беспокоит в вас, например, отсутствие определенного опыта, это дает вам последнюю попытку изменить их мнение о вас. Если вы заранее обдумали свою возможную слабость, у вас должен быть готовый ответ на эти слабости.Например: «Я знаю, что у меня ограниченный опыт в этой области, но то, что мне не хватает в конкретном опыте, я восполняю из энтузиазма и желания преуспеть. Я быстро учусь и буду работать усерднее, чем кто-либо другой, чтобы стать ведущим продюсером ваша команда ».

2. Какие две-три задачи вы хотите, чтобы кандидат выполнил после приема на работу?

Это даст вам конкретное представление о проектах, над которыми вы будете работать в случае найма. Часто в объявлениях о вакансиях указываются общие качества и способности, которых требует должность, но ответ на этот вопрос раскрывает фактическую специфику работы.

3. Каким вы видите мою выгоду для компании?

Это точно скажет вам, что они ищут в кандидате и в чем они видят вашу силу.

4. Есть ли место для роста и развития? Каковы перспективы карьерного роста в вашей компании?

Это указывает на ваш драйв и инициативу и подчеркивает ваше намерение сделать карьеру, а не только работу.

5. Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации? ИЛИ Какие возможности обучения и развития персонала доступны?

Это показывает готовность учиться и адаптироваться по мере изменения положения или отрасли.Способность к адаптации очень важна на сегодняшнем нестабильном рынке труда и может сделать вас очень ценным для компании в случае реорганизации.

6. Как и кем я буду оцениваться? ИЛИ «Кому я буду подчиняться?»

Это дает представление о корпоративной культуре компании, организационных структурах и структурах отделов, в которых вы будете работать.

7. Какова общая культура компании

Это может сказать вам, впишетесь ли вы в организация.Если речь идет о «строгом костюме и галстуке», а вы предпочитаете удобную одежду, возможно, вам стоит пересмотреть позицию.

8. Есть ли другие обязанности, не упомянутые в объявлении?

Это точно показывает, что означало объявление, когда говорилось: «… и другие обязанности в соответствии с назначением». Будете ли вы помогать другим отделам в крайнем случае? Готовить кофе ?. Это то, что вам следует знать, прежде чем продолжить процесс отбора кандидатов.

9.Когда вы будете принимать решение об успешном кандидате?

Обязательно спросите об этом! Невыполнение этого требования может создать впечатление, что вы не очень заинтересованы, и вам нужно знать, когда действовать дальше. Зная это, вы сможете определить, когда следует продолжить интервью.

10. Могу я позвонить вам, если возникнут другие вопросы?

Это оставляет дверь открытой для дальнейшего общения.

Советы при собеседовании


Как подготовиться к собеседованию

Есть ли у вас в расписании собеседование при приеме на работу? Просмотрите этот совет о том, как заранее подготовиться к собеседованию.Таким образом, вы сможете добиться успеха и произвести потрясающее впечатление на интервьюера.

Вот советы по анализу работы и обеспечению того, чтобы менеджер по найму знал, почему вы подходите, исследуете компанию, практикуете собеседование, что надеть и что взять с собой на собеседование, как произвести впечатление во время собеседования и как следить. Независимо от типа собеседования, к которому вы готовитесь, ключевым моментом является тщательное исследование и планирование. Как правило, вам необходимо:

  • Подумайте, как вы объясните проблемные аспекты своей карьеры, например, пробелы в истории вашей работы.
  • Определите навыки, интересы и опыт, которые ищет организация, просмотрев ее веб-сайт и каналы в социальных сетях.
  • Планируйте свое путешествие заранее, стараясь приехать за десять минут до назначенного времени собеседования и, в идеале, пройти «пробный запуск» заранее.
  • Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования, а также на свои собственные вопросы, которые вы зададите на собеседовании.
  • Узнайте о людях, которые будут брать у вас интервью.
  • Изучите проблемы, тенденции и возможности, влияющие на организацию и более широкий сектор занятости.
  • В ночь перед собеседованием воздержитесь от алкоголя, подготовьте одежду и выспитесь.
  • Утром перед собеседованием съешьте здоровый завтрак и не употребляйте слишком много кофеина. Вы можете бороться с нервами, занимаясь спортом — если, конечно, у вас есть время — так как это создает чувство благополучия.

Что брать

  • бутылка воды
  • ручка и блокнот
  • деньги
  • удостоверение личности с фотографией (например, ваш паспорт или водительские права)
  • должностная инструкция и спецификация персоны
  • свидетельства об образовании и примеры работ
  • ваше резюме, анкета и приглашение на собеседование.

Советы во время собеседования (что можно и что нельзя делать на собеседовании)

В этой статье рассматриваются советы по собеседованию — более общие методы поведения на собеседовании

Совет на собеседовании 1. Будьте вежливы и управляйте своими нервами как себя вести и практиковать эту ситуацию, тогда все, что вам нужно сделать, чтобы управлять своим физическим и эмоциональным чувством, — это немного успокоиться, дыша немного глубже и отвлекая внимание от разума, через тело и в комнату .

  • Сознательно замедлите свою речь и углубите тон голоса в начале собеседования в более формальном искусстве, вы можете облегчить его позже, когда установится взаимопонимание.
  • Следуйте их примеру в вопросах этикета, не спешите с чашкой кофе, обязательно признайте всех в комнате, не нужно быть подобострастным

Собеседование Совет 2: будьте готовы и оставайтесь профессионалом

В зависимости от навыков интервьюера теплый период может быть лишь временным переходом, вы можете получить несколько тривиальных, но неожиданных вопросов.По мере развития событий может быть использовано любое количество стилей собеседования, и что бы ни случилось, ваша лучшая стратегия — твердо оставаться профессионалом, которым вы являетесь.

  • Будьте готовы к относительным мелочам, например, что вы думаете об отличных выходных или неожиданных открытиях: почему вам нравится внешний вид этих вакансий
  • Подготовьте ответы на любые хитрые вопросы, о которых вы могли подумать, например, почему вы занимаетесь своей нынешней работой и каковы ваши худшие недостатки
  • Ответьте на свои вопросы, основанные на заранее проведенном вами исследовании, и дайте им возможность рассказать о компании
  • В моменты временной замешательства вы можете спросить их, что стоит за конкретным вопросом, не могли бы вы пояснить, что вы хотели бы узнать здесь
  • Агрессивные интервьюеры, вероятно, просто действуют и ждут вашего ответа, их спокойствие и профессионализм произведут на них наибольшее впечатление, и если они действительно попытаются принизить, вы проявите инициативу, задав свой собственный встречный вопрос
  • Остерегайтесь действительно снисходительного интервьюера, который поощряет ваши отрицательные качества и дает вам достаточно веревки, чтобы связать себя, никогда не начинайте ругаться, критиковать или раскрывать секреты вашего нынешнего работодателя.
  • ВСЕГДА придерживайтесь этой истины: важен не вопрос и не ваш ответ. Это то, что стоит за вопросом, и ответ раскрывает о вас
  • Не пробуйте какие-либо методы манипуляции, которые вы усвоили на тренингах по продажам или где-либо еще. Многие интервьюеры были обучены замечать их и противодействовать им, и некоторые организации немедленно откажут вам.

Интервью Совет 3: оставьте положительное окончательное впечатление .

То, как вы прощаетесь, может оставить хорошее впечатление, когда о вас потом заговорят.Убедитесь, что ваше рукопожатие и улыбка действительно теплые, и расскажите что-нибудь о том, насколько интересным вам было интервью. Вы можете вкратце оценить их чувства, спросив, что будет дальше (без всякой настойчивости).

Если в эти последние слова вы можете включить какую-нибудь блестящую блестящую фразу, которая резюмирует путь собеседования, опять же, не слишком полагаясь на их терпение, то это тоже будет в вашу пользу. Может быть, что-то вроде: «Мне очень нравится ваш план стратегии развертывания нового продукта; Это как раз то, над чем я работал последние два года… »

После вашего отъезда они могут подсчитывать баллы на собеседовании, чтобы помочь им отличить каждого кандидата.Запоминающийся момент или комментарий помогают им в этом и не обязательно должны быть впечатляющими.

Переодевание для собеседования


Ваш внешний вид много говорит о вас, и у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. Человек смотрит снаружи. Одевайтесь хорошо, возможно, лучше всего наденьте свой день рождения. Носите одежду, указывающую на то, что вы готовы к работе.

Приведенные здесь руководящие принципы являются общепринятыми для проведения собеседований.У каждой компании свой дресс-код; то, как вы одеваетесь на работе, может иметь мало общего с тем, как вы одеваетесь на собеседовании.

Мужчины и женщины

  • Вся одежда должна быть аккуратно выглажена.
  • Консервативный двухкомпонентный бизнес-люкс (лучше всего темно-синий или серый)
  • Консервативная рубашка / блузка с длинными рукавами (лучше всего белый, затем лучше пастельный)
  • Чистая, полированная, консервативная обувь
  • Чистая и ухоженная прическа
  • Чистые, подстриженные ногти
  • Минимальный одеколон или духи
  • Пустой карман без шумных монет / ключей
  • Без жевательной резинки, конфет и сигарет

Мужчины

  • Галстук должен быть аккуратным с консервативным узором
  • Темные туфли (лучше всего черные на шнуровке) чистые и отполированные
  • Носки темные (лучше всего черные)
  • Короткие волосы всегда лучше всего подходят для интервью
  • Не допускаются усы с бородой (держите опрятными и подстриженными)
  • Без серег
  • Без густого одеколона

Женщины

  • Всегда носите пиджак или платье-футляр с пиджаком
  • Не носите туфли на очень высоком каблуке или платформе, а также мюли.
  • Не носите туфли с открытыми носками или мюли (они более повседневные)
  • Если вы пользуетесь лаком для ногтей (не обязательно), используйте прозрачный или консервативный цвет
  • Только один комплект серег
  • Консервативный макияж
  • Без тяжелых духов

Сводка

Используйте свое следующее собеседование как возможность выделить свои достижения и определить, подходит ли вам эта работа.Не просто читайте эту статью, практикуйтесь и репетируйте. Не позволяйте работодателю стать первым разом, когда вы на самом деле формулируете ответ устно. недостаточно думать о них в голове.

Также читайте: Профориентация для выпускников начального уровня

Изначально это сообщение появилось здесь: Работа в Южной Африке

Хотите быстро устроиться на работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем.Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время.
Зарегистрируйтесь сейчас


20 советов для хорошего собеседования

От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя этим 20 советам.

Хотите выиграть на следующем собеседовании и найти вакансий , которые вы так долго искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «коммерческие предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, помня от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями она требует от вас. Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] ».

4.Подготовьтесь к общим вопросам на собеседовании.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (собираетесь закончить школу, ищите летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

5. Составьте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это сделать, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, по ходу меняя роли. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это. отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».

11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не закапывайте свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него так, как вас просили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, что мне понравилось. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»

13. Заканчивайте положительную ноту.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас купите его! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших самых важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше разоружать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев, сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас. знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. «Вопрос о себе» — прекрасная возможность. Не упускайте его!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожимайте руки, держите хорошую осанку, говорите четко и не молчите. пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и они смешались, образовав ядовитый газ, в результате чего вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — это просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение, например, в сжатые сроки и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственную записку после каждого собеседования. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше во время собеседования. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас было неудачное собеседование по поводу работы, которая, по вашему мнению, идеально подошла бы вам (а не просто то, чего вы сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашим Открытых вакансий , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

Как пройти собеседование для повышения по службе в офисе | Работа

Во время собеседования для внутреннего продвижения по службе ваша работа такая же, как и у внешнего кандидата: доказывать, почему вы наиболее квалифицированный кандидат.Но вы также несете бремя демонстрации того, как ваш опыт работы в компании повышает вашу способность выполнять работу более высокого уровня. Многие собеседования для внутреннего продвижения по службе — это просто формальность, но проводите это собеседование так же, как если бы вы были внешним кандидатом. Одевайтесь профессионально, даже если вы работаете в очень непринужденной обстановке. Имейте при себе обновленные копии вашего резюме, а также копию сопроводительного письма или формы перевода. Важно, что ведите себя так же, как и на любом другом собеседовании — не используйте знакомство неправильно, не относясь к собеседованию серьезно.

Просмотрите объявление о вакансии, свое резюме и текущее описание должности. В вашем резюме должны быть описаны многие, если не все, основные требования для работы на более высоком уровне. Если в вашем текущем описании должности содержатся обязанности, аналогичные желаемому вам продвижению по службе, но с большими ожиданиями, выделите те обязанности, на которые вы сделаете акцент на собеседовании. Например, если вы готовите ежемесячную выверку счетов на вашей текущей должности, а продвижение по службе требует, чтобы вы ежемесячно представляли выверку высшему руководству, будьте готовы рассказать о вашей точности при составлении отчетов, а также о ваших коммуникативных навыках, которые позволят вам представлять информацию как малой, так и большой аудитории.

Изучите функции отдела для должности более высокого уровня, если она находится не в той области, где вы сейчас находитесь. Не полагайтесь только на друзей в этом отделе, чтобы дать вам информацию об этом районе. Проводите собственное исследование и самостоятельно открывайте информацию, чтобы получить знания с объективной точки зрения.

Уверенно расскажите о своих способностях, производительности и преданности компании во время собеседования. Не проявляя высокомерия, объясните, почему вы самый квалифицированный кандидат, исходя из ваших профессиональных знаний, знакомства с процессами компании и навыков, которые вы привносите в новую должность.Внешние кандидаты основывают свою квалификацию на профессиональных знаниях и навыках, поэтому у вас есть по крайней мере одно преимущество перед внешним кандидатом: вам комфортно с корпоративной культурой и, вероятно, вас уважают коллеги и коллеги. Эти атрибуты в сочетании с вашими навыками и опытом гарантируют, что ваше время выхода на новый уровень будет минимальным по сравнению с кем-то из сторонних организаций.

Расскажите о свежих идеях, которые у вас есть для работы. Одна из причин, по которой работодатели выбирают внешнего кандидата, заключается в том, что кто-то из сторонних организаций может предложить новую перспективу, недоступную внутреннему кандидату.Признайте это во время собеседования и покажите менеджеру по найму, что вы способны предложить такой же свежий взгляд, как и внешний кандидат, но со значительно большей уверенностью, исходя из вашего пребывания в компании и ваших прошлых результатов.

Объясните свои лидерские качества, особенно если вы продвигаетесь на руководящую или управленческую должность. Приведите несколько примеров инцидентов, когда вы взяли на себя руководящую роль в командном проекте, были названы вашим руководителем в качестве эксперта отдела или тренировали новых сотрудников в течение первых нескольких недель их работы.Также допустимо объяснять свои лидерские способности интересами за пределами рабочего места. Например, если вы работаете председателем комитета в качестве волонтера в благотворительной организации, опишите, насколько эффективны ваши лидерские навыки.

Поделитесь своими идеями на первые 30 или 60 дней новой работы. Также сделайте набросок своих долгосрочных целей. Обе тактики демонстрируют больше, чем просто интерес к работе. Они выражают энтузиазм и дальновидность, а также показывают, что вы серьезно обдумали, как вы подойдете к своим новым обязанностям, как стратегически, так и функционально.

Ссылки

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена ​​в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.C.

8 лучших советов при собеседовании по видеосвязи

Даже когда пандемия в США начинает ослабевать, многие изменения, которые она внесла в нашу работу, похоже, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда. Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это значит, что ваше следующее собеседование может пройти через видео.

Недавнее исследование Robert Half показывает, что 49% компаний все еще проводят видеоинтервью. Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседование не должно вызывать стресса.Да, есть нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на личном собеседовании.

Ниже приведены восемь советов по видеосвязи при приеме на работу, которые помогут вам перейти в следующий раунд.

Хотите больше советов по поиску работы и карьерных советов? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога.

1. Проверьте свою технологию

За несколько дней до собеседования проведите технический пробный запуск, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно.Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях. Это деталь, которая, как известно, доставила неприятности нескольким людям, но ее легко избежать.

Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы настроить, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом..

2. Зарядить

Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi. Если вы используете планшет, постарайтесь держать его в неподвижном состоянии. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках. По возможности избегайте использования смартфона для видео-интервью.

ПОИСК НАШИ ВАКАНСИИ

3. Платье для успеха

Одевайтесь, как для личного собеседования — с головы до ног.Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей, надев пиджак со спортивными штанами, предполагая, что вас будет видно только выше пояса (никогда не угадаете). Кроме того, не носите яркие, кричащие цвета и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите. Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать, как она выглядит на экране, от друга или члена семьи.

4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов

Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные.Повесьте на двери табличку с просьбой почтальонов и курьеров не звонить в дверь.

Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не ослепляющее освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.

Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.

5. Будьте хорошо подготовленными рано утром

Прежде чем присоединиться к собеседованию, убедитесь, что у вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то еще, кроме вас самих, и что у вас нет непрофессионально выглядящего виртуального фона.

Когда время собеседования приближается, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда начнется видеоинтервью. Держите под рукой свое резюме вместе с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности.Вам не захочется читать прямо от них, но если они будут прямо здесь, это снимет стресс.

Ищете новую работу? Отправьте нам свое резюме.

Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:

6. Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела

Вашим глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию.Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не слишком много двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.

7. Проецирование и пауза

Проецируйте свой голос. Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать. И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов позвольте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на пару секунд, прежде чем дать ваш ответ.

8. Закройте видео-интервью, поделившись своей признательностью.

Как и при любом собеседовании, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и отправьте после собеседования благодарственную записку в течение 24 часов. В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании. Включите то, что вы и работодатель обсуждали при знакомстве, что сделает благодарственное сообщение более личным. Составление такого отчета с менеджером по найму, особенно после видеоинтервью, может иметь решающее значение для перехода в следующий раунд.

Также ознакомьтесь с советами по видеоинтервью от старшего исполнительного директора Robert Half Пола Макдональда:

15 советов по прохождению онлайн-собеседования

COVID-19 повлиял на многие вещи, в том числе на то, как мы ограничиваем личное общение. Многие собеседования сейчас проходят виртуально, особенно на ранних этапах поиска талантов.

В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, в том числе Hilton, регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований.Во время пандемии собеседования почти на всех этапах процесса приема на работу стали нормой.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы.

Чем отличаются виртуальные собеседования?

Если вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу (и особенно если вы проходили собеседование в прошлом), вам может быть интересно, чем виртуальное собеседование отличается от личного собеседования.

Собеседование всегда было сложной задачей для сотрудников с любым уровнем опыта, потому что они включают быстрое первое впечатление и могут поставить вас на место, чтобы проявить себя. Вероятность того, что что-то пойдет не так, еще выше, если ваш потенциальный работодатель захочет пообщаться лицом к лицу в Интернете.

Вы не только сталкиваетесь с потенциальными проблемами с подключением или техническими проблемами, но вам может быть труднее читать кого-то виртуально. Вам придется изменить некоторые вещи, о которых вы думаете во время собеседования.Например, женщинам не нужно беспокоиться о том, следует ли им носить обувь на плоской подошве или на каблуках, но им придется беспокоиться о том, чтобы сидеть в помещении с достаточным освещением.

Вы можете обнаружить, что формат также отличается. В зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце. Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс. Просто помните, что быть достаточно смелым, чтобы сделать решительный шаг и проявить инициативу во время незнакомого собеседования, уже является положительным шагом в правильном направлении!

Пройти онлайн-собеседование в первый раз может быть страшно, но мы здесь, чтобы помочь! Вот 15 советов, которые помогут вам добиться успеха:

1.Выполните тестовый запуск с вашим компьютером

В наши дни технологии могут быть ошеломляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя любой метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Совет для профессионалов: Перед входом в систему спросите интервьюера, в каком формате используется формат.Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

  • Это аудио-интервью или аудио и видео?
  • Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
  • Если они записаны заранее, сколько у меня шансов записать свой ответ?
  • Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

Затем найдите друга или члена семьи, с которым вы сможете связаться с этой платформой.Для таких платформ, как Zoom и Skype, они довольно удобны для пользователя, но это помогает почувствовать себя знакомым с интерфейсом, прежде чем вы поговорите со своим работодателем и поймете, что пытаетесь ответить, но все еще отключены.

2. Выберите идеальное место для освещения

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете. По возможности постарайтесь расположиться у окна лицом к свету. Вы всегда хотите поставить свою лучшую ногу (или, в данном случае, лицо) вперед!

Освещение Dos:

  • Естественный (оконный) свет лучше всего, потому что он дает наилучшие (наиболее точные) цвета.
  • Выключите верхнее освещение, если вы можете сидеть у окна, потому что они добавят желтый или синий оттенок (в зависимости от типа лампы).
  • Свет на вашем лице подчеркнет ваши глаза и черты лица.

Запрещается использовать освещение:

  • Освещение сверху или сзади вызовет появление странных теней на лице и ореол вьющихся волос на волосах.
  • Освещение сзади или сбоку вызывает блики, из-за чего интервьюеру будет сложно вас увидеть.
  • Освещение сзади или сбоку также может вызывать блики на экране и мешать вам видеть интервьюера!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для проведения онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием. Убедитесь, что у вас есть устойчивый стол для ноутбука. Вы не хотите, чтобы он подпрыгивал или раскачивался во время собеседования. Возможно, вам понадобится коробка, чтобы поднять ноутбук так, чтобы он доходил чуть ниже ваших плеч до чуть выше вашей головы для идеально оформленного кадра интервью.Если вы используете планшет или смартфон, используйте штатив, чтобы удерживать его устойчиво.

3. Отказаться от виртуальных фонов

У вас может возникнуть соблазн выбрать симпатичный фон на платформе, но не делайте этого! Фон отвлекает и непрофессионален для первой встречи. Фактически, вы хотите выбрать для собеседования наиболее профессиональную часть своего дома — не стесняйтесь устраивать его только для собеседования!

Совет для профессионалов: После того, как вы определили места с наилучшим освещением, вам нужно будет внимательно изучить фон, чтобы выбрать лучшее место.Удалите лишний беспорядок. Избегайте странных вещей на заднем плане, например кровати или туалета. Это может показаться очевидным, но иногда люди просто не задумываются о первом впечатлении, которое производит их дом.

Книги могут заставить вас выглядеть умно, тактичный домашний декор может создать впечатление собранных, а художественные произведения на заднем плане могут сделать вас культурным. Глухая стена даже приемлема, потому что она держит вас в центре внимания.

4. Убрать отвлекающие факторы

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.Прервать собеседование — это грубо, если только у вас не возникнет чрезвычайная ситуация, о которой ваш потенциальный работодатель уже будет знать.

Совет от профессионала: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры видели, как кошки проходят по экрану компьютера и закрывают сеанс, полуодетые люди ходят по комнате на заднем плане или слышат крики детей в соседней комнате. Не подвергайте свою карьеру опасности, не будучи подготовленным! Если вы не можете гарантировать, что люди не будут вас прерывать, возможно, лучше будет либо взять интервью в другом месте, либо убедиться, что ваши соседи по комнате (или семья) могут спланировать отъезд на день.

5. Вход в раннюю и тестовую настройку

Приходить вовремя — значит приходить на 10 минут раньше. При первом виртуальном собеседовании вы можете быть готовы пойти на 15-20 минут раньше. Если это звучит слишком много, просто помните: на обычном собеседовании вы, вероятно, будете готовиться, водить машину, парковаться и находить нужную комнату перед собеседованием.

В этой ситуации настройка компьютера и вход в систему — это, по сути, часть вашего собеседования, связанная с парковкой.Убедитесь, что все работает, и тогда вы сможете пообщаться примерно за 5-10 минут до назначенного времени.

Совет для профессионалов: ВСЕГДА ведите себя так, как будто ваш интервьюер может слышать и видеть все, что вы делаете. Привычка чувствовать, что за вами наблюдают во время сеанса, поможет вам не делать чего-то странного, потому что вы забываете о людях в комнате или не понимаете, что ваша камера включена. С момента входа в систему до момента закрытия экрана просто предполагайте, что они все слышат и видят.

6. Сядьте и оденьтесь профессионально

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение, и ваша внешность может повлиять на вашу.

Совет для профессионалов: Не забывай улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования. Носите красивую одежду, подходящую для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если сомневаетесь, лучше оденьтесь, чем приукрашивайте (особенно для виртуальных собеседований!).

Сидя и улыбаясь, вы не только будете выглядеть более профессионально и увлеченно, но и почувствуете себя более сильным и энергичным! Хорошая осанка заставляет вас чувствовать себя увереннее, поднимает настроение и говорит об открытости.

7. Успокойте нервы

Практикуйте свои основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — поговорить с людьми во время онлайн-звонков легко.Возможно, вам потребуется быть немного громче и выразительнее, чем при личной встрече, поскольку экран немного снизит воздействие, которое вы могли бы оказать лично.

Совет от профессионала: Несмотря на то, что это конкретное собеседование проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они требуют уточнения.

Перед собеседованием попробуйте принять силовые позы, чтобы направить свои нервы в состояние хорошего самочувствия.Наука доказала, что эти позы помогают думать на ходу и хорошо справляться со стрессом.

8. Посмотрите интервьюеру «в глаза»

В онлайн-среде важен зрительный контакт, даже если это не настоящий зрительный контакт.

Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи. Может быть сложно смотреть в камеру, когда вы видите человека на экране. Но, глядя на экран, вы будете выглядеть так, будто смотрите вниз (поскольку экраны обычно находятся под камерами).

Если вы раньше делали селфи, то, вероятно, знаете, в чем дело. Но с видео как-то сложнее.

Pro Совет: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. Если у вас есть веб-камера на подставке, вы даже можете разместить ее перед лицом человека, чтобы сделать это немного проще.

9. Слушайте внимательно

Во время собеседования легко упустить что-то важное.Кроме того, иногда очень трудно прервать работу без неприятного беспорядка перекрывающихся звуковых байтов.

Избегайте странных ситуаций, записывая ключевые слова или короткие фразы-напоминания, если вы хотите вспомнить точку или круг, чтобы задать вопрос. Постарайтесь, чтобы ваши записи не мешали ходу интервью. Если вы пропустили что-то из сказанного, обязательно спросите.

Pro Совет: Иногда в устройствах есть не очень громкие динамики. Вы можете рассмотреть возможность подключения ноутбука к внешним динамикам или даже наушникам, чтобы получить более чистый звук.Если у вас есть игровые микрофоны или микрофоны для подкастинга, их использование действительно может улучшить качество вашего голоса во время разговора.

10. Используйте задействованный язык тела

Так же, как и в мощных позах, задействование языка тела во время собеседования поможет вам ответить уверенно и энергично. Даже если разговор идет только по телефону, правильная осанка поможет вам казаться более дружелюбным, открытым и уверенным в себе.

С другой стороны, сутулость может вызвать у вас усталость и желание закончить.Скрещивание рук или ног будет выглядеть так, как будто вы не полностью заняты, и на самом деле может вызвать своего рода ментальный блок, который затрудняет восприятие информации.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы сидите прямо, плечи отведены назад, а голова поднята. Это то, что вам нужно практиковать, когда вам выберут место. Убедитесь, что ваш компьютер или камера расположены на уровне глаз, чтобы вам не пришлось наклоняться или пригибаться, чтобы попасть в кадр.Возможно, вам придется поставить его на коробку или подставку, чтобы добиться идеальной высоты.

11. Не полагайтесь на ноты

Хотя во время собеседования вы можете сделать несколько собственных заметок, не записывайте список того, что вы хотите сказать. Слишком много заметок будет неудобно и сделает интервью вынужденным.

Pro Совет: Вам не нужны подробные заметки, но вам нужно записать несколько вопросов, чтобы вы были готовы. Вы даже можете включить статистику или заметки о конкурентах, которые вы видели в своем исследовании.

Не думайте, что вам нужно торопиться с ответами. Дайте себе секунду или две передохнуть, прежде чем отвечать на вопросы. Короткая пауза не только даст вам секунду для систематизации мыслей, но и гарантирует, что вы не вмешиваетесь в интервьюера. Помните, когда вы нервничаете, у вас больше шансов ехать быстрее, чем когда вам удобно, поэтому не торопитесь!

12. Будьте собой

Вы хотите выглядеть искренним и искренним во время интервью.Это ваша возможность заявить о себе не на бумаге. Ваше резюме уже стало вашим шагом вперед, теперь вы можете показать, кто вы как личность.

Чрезмерная жесткость — довольно частая реакция на нервы. Постарайтесь расслабить свое мышление и прислушайтесь к репликам интервьюера. Например, выбирая одежду для встречи, старайтесь одеваться профессионально, не нарушая свой личный стиль.

Совет для профессионалов: Очень важно знать, кто вы как профессионал.Остановитесь и хорошенько подумайте о своих сильных, слабых и личных качествах. Вы даже можете заранее составить список, чтобы упорядочить свои мысли. В любом случае, скорее всего, эти вопросы будут заданы во время собеседования. Когда вы лучше почувствуете то, что хотите сообщить, у вас будет больше возможностей для естественного проявления своих сильных сторон.

13. Выполните подключение

Нервы могут заставить вас естественным образом сосредоточиться на себе. Зная, что это, вероятно, так и будет, убедитесь, что вы уделяете интервьюеру особое внимание.Постарайтесь уловить его или ее реплики — установление личной связи по интересам, хобби или даже погоде может помочь вам начать строить эти профессиональные отношения.

Совет от профессионала: Точно так же, как вы думали о своем прошлом, интервьюер тоже может подумать. Возможно, вы заметите что-нибудь интересное за его или ее столом. Вы можете поговорить о погоде.

14. Заранее запишите 5 вопросов

Подготовьтесь, проведя небольшое исследование компании и отрасли.Попробуйте придумать пять хороших вопросов, которые не касаются заработной платы или льгот (вы тоже можете их задать, но они слишком простые. Они не дают интервьюеру понять, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к работе. )

Вы хотите придумать пять на случай, если на некоторые из них по ходу дела естественным образом ответят. Большинство собеседников в конце спрашивают, есть ли у вас вопросы, и если вы зададите два или три вопроса, это покажет, что вы над этим задумались.

Совет для профессионалов: Задавайте вопросы, которые покажут, что вы станете заинтересованным и ценным членом команды, готовым приступить к работе, как только вас примут на работу.

15. Последующие действия

Проявление вашего интереса и преданности делу может иметь большое значение для убеждения менеджера по найму, что вы подходящий человек для этой работы. Хотя вы не хотите быть агрессивным, отчаянным или неприятным, вы также не хотите показаться пассивным, апатичным или апатичным!

Прежде чем собеседование закончится, спросите, когда они, скорее всего, свяжутся с вами. Если они не свяжутся с вами к назначенному дню, попробуйте подождать еще день или два, прежде чем связаться.

Всегда произносите краткое «спасибо» через несколько дней после собеседования. Подтвердите, насколько вы заинтересованы в этой должности и насколько вы цените их время.

Совет от профессионала: В большинстве случаев отправка электронного письма — лучший способ связаться с работодателем, потому что это менее требовательно — они могут прочитать его в свободное время. Будьте краткими и укажите, насколько вы цените собеседование с ними. Не используйте общий шаблонный адрес электронной почты. Персонализируйте свое последующее «спасибо», чтобы выглядеть искренним.

Бонусный совет

Итог: не переживайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании. Они помогают уравнять правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.