Как устроиться на работу без опыта: Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Содержание

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает.

Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT.
    Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса.

У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Эта статья написана на основе десятков историй, которые я получил от фрилансеров, и личного опыта (не всегда приятного). В ней я расскажу, как …

Многим новичкам сложно найти заказчиков. Данная статья поможет ускорить поиск первых клиентов, готовых платить за ваши услуги. В предложенном …

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Мне стали часто писать люди, которые работали в офисе, но по ряду причин решили перейти на фриланс. Многие вопросы от них повторяются, поэтому …

В данной статье представлены ссылки на избранные материалы по фрилансу, опубликованные на нашем сайте. Основы Что такое фриланс? Чем фриланс …

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

  • Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
  • Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

  • Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
  • Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
  • Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

  • Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
  • Аргументировать желание работать в новом направлении.
  • Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

  • Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
  • Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
  • Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
  • Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

  1. Гибкие навыки (софт скиллз).
  2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

  1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
  2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
  3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
  4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
  5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

  • Обманывать в резюме и на собеседовании.
  • Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
  • Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
  • Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
  • Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Многие люди сегодня ищут, где можно работать удаленно. В этой статье мы расскажем, какие варианты трудоустройства есть для людей без опыта, с чего …

Чаще всего с ненадежными заказчиками или исполнителями сталкиваются новички. Люди с опытом уже знают схемы, которые используют нечестные люди, и …

Как найти работу без опыта


Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Найти работу без опыта нельзя. Так думают большинство новичков, которые только начинают свой путь по карьерной лестнице. Ведь все работодатели требуют минимум трехлетний опыт, наличие разных навыков и умение быстро приспосабливаться. Где взять все эти умения, если без опыта не берут?

Наша команда долго изучала эту ситуацию. В итоге мы решили написать статью, в которой постараемся дать несколько советов начинающим, как найти и устроиться на работу не имея опыта.

Рынок полон разными вакансиями. На первый взгляд каждое второе объявление предлагает интересную работу и неплохую зарплату. Но в каждом предложении скрыты нюансы. Неопытный сотрудник смотрит на внушительные цифры зарплаты и звонит работодателю. А там ему называют оклад вдвое, а то и втрое меньше заявленного. Почему так происходит? Ответ прост – нет опыта.

Хотим сразу успокоить, не стоит отчаиваться, если вы новичок. Еще десять лет назад успешная и длительная карьера в одной компании до самой пенсии считалась нормой. Сейчас благодаря стремительному развитию технологий, профессию можно менять хоть каждые пять лет.

Чтобы достичь успеха в поиске хорошей работы, важно подготовиться. Составить хорошее резюме, сформировать портфолио, не бояться общаться с руководителем. Как это сделать, мы постараемся рассказать подробно.

Как правильно составить резюме

Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, нужно составить грамотное и полное резюме. В нем необходимо указать сильные и слабые стороны, навыки и образование.

По резюме руководитель формирует первое впечатление о вас, как о кандидате. Необходимо показать, какое вы имеете отношение к будущей должности. Хорошо если в резюме указаны курсы, тренинги, пройденные перед тем, как искать работу.

Плюсом будет наличие высшего образования. С этим пунктом шансы на успех могут вырасти многократно. Опыт работы приветствуется, даже если он не имеет отношения к будущей специальности.

Предпочтения к карьерному росту дадут руководству понять ваши амбиции. Это важный пункт, по нему судят о том, как сотрудник будет стараться для повышения в должности. Ваши личные навыки и качества говорят о характере и степени выносливости. Быстрая адаптация работника внутри компании нравится многим руководителям.

Необходимо выделить самые важные способности, которые имеют отношение к будущей работе. Быстрая обучаемость, умение схватывать все налету, станут преимуществом для вас.

Мотивационный фактор при отборе кандидата играет не последнюю роль. Мы советуем указать его в конце резюме. Например, укажите на что вы нацелены в ближайшее время после поступления на работу. Планируете ли обучаться и повышать свою квалификацию на тренингах.

Это докажет интерес к новой специальности и желание работать на благо компании.

Как сформировать портфолио

Портфолио – это презентация ваших результатов в трудовой деятельности. В портфолио могут входить лучшие и средние по уровню проекты, которые были выполнены ранее. Сюда можно включить документы, фотографии, презентации.

Для представителей творческих профессий подойдет презентация эскизов, рисунков, больше наглядности. Если вы в прошлом были разработчиком или программистом покажите личные достижения.

Смотрите также

Стоит выделить направления, в которых есть реальные достижения, которые можно подтвердить фактами. К примеру, у фотографа это будет свадебная фотосессия, репортажи, портретная работа.

В портфолио необходимо сделать красивое и приятное оформление. От этого будет зависеть, насколько оно привлечет руководителя. Воздержитесь от избыточного количества информации в тексте. Подайте только самые важные и главные факты по делу.

Портфолио можно прикрепить к резюме или отдельно разместить на сайтах по поиску работы.

Тестовое задание и как к нему подготовиться

Потенциальный работодатель предлагает вам пройти тестовое задание? Поздравляем, это хороший знак, на вас обратили внимание. Мы с коллегами рекомендуем ответственно подойти к этому этапу.

Тест это:

— возможность показать, что вы умеете на практике;

— посмотреть со стороны, готовы ли вы к новой работе.

Часто новичкам предлагают стажировку. Для тех, у кого нет опыта, это нормально. Не стоит сразу рваться в кресло директора или начальника отдела. Опыт, умения, а за ним продвижение в карьере придет со временем.

Дальше мы поговорим, где и как правильно искать работу без опыта.

Как правильно найти работу без опыта

Сегодня молодые люди почти не используют газеты для поиска работы. В интернете есть сайты всех серьезных кадровых агентств и порталы для поиска вакансий. Это такие крупные компании, как hh.ru, superjob, fl.ru и другие.

Существует мнение, что в интернете 80% работы обман и найти хорошую должность нереально. Мы считаем, что важно хорошо подготовиться. Предлагаем несколько советов, которые помогут вам определить профессиональный путь.

  1. Разместите готовое резюме на площадках вакансий. Многие работодатели заглядывают туда в поисках кандидата. Хорошее резюме может привлечь внимание руководителя. Как его составить, мы разбирали выше.
  2. Если увидели должность, которая вам подходит, позвоните. Специалисты по подбору персонала не рекомендуют вести переписку с работодателем.

Это может затянуться надолго и хорошая вакансия может уйти. Лучшим способом налаживания контакта станет живое общение. За короткое время по телефону вы сможете узнать и предоставить о себе всю информацию. Конечно, отправить резюме необходимо на электронную почту.

  1. Не прекращайте поиск другой работы, если вы получили приглашение на собеседование. Это плюс, но никто не дает гарантий трудоустройства. Используйте драгоценное время с пользой.
  2. Обратите внимание на местные порталы по трудоустройству. В регионах чаще находятся подходящие вакансии, чем на крупных всероссийских сайтах.

Составляем план действий

Чтобы избежать метаний и потери времени, составьте четкий план действий. Мы сделали опрос молодых людей, которые в свое время искали работу без опыта.

 Вот, что они советуют:

— план действий обязателен;

— психологически настройтесь на длительный поиск работы;

— расскажите всем знакомым, о том, что вы ищете;

— налаживайте контакты с потенциальными работодателями;

— посещение ярмарок вакансий и центров занятости должно быть регулярным;

— не хватайтесь за первое попавшееся предложение, соберите несколько вариантов;

— объективно оцените свои способности. Если вам не хватает квалификации для получения должности, пройдите обучение. Возможно, в начале пути какое-то время придется работать за низкую зарплату. Постепенно, набравшись опыта, вы пойдете на повышение.

Напоследок, хотим дать еще один важный совет. Рынок труда предлагает много вакансий, но на нем есть мошенники. Неопытные специалисты, выпускники, которые еще не сталкивались с работодателем, не знают всех подводных камней.

Чтобы не попасть впросак и бесплатно проработать несколько месяцев на «дядю», обращайте внимание не детали. Период стажировки считается нормой, когда компания заключает с вами договор.

В нем четко указаны сроки стажировки, условия и обязанности. Если вас приглашают поработать на словах, без оформления, лучше сразу отказаться. В большинстве случаев вы просто потратите время и бесплатно сделаете работу.

Еще одним тревожным сигналом, мы считаем, требование внести оплату за стажировку. Ни один серьезный работодатель не требует оплату за право у них работать. Это мошенники, которые оставят вас без денег и работы.

Надеемся, что наши советы и рекомендации помогут вам в короткий срок найти работу своей мечты, даже не имея опыта.

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме


Как устроиться на работу без опыта? Важные навыки молодого специалиста

Молодые кандидаты и кандидаты, которые меняют сферу деятельности, пытаются найти работу своей мечты, но у них часто нет для этого нужных компетенций. Они попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.
  
Частая отговорка у тех, кто не может найти работу: «Меня не берут, потому что нет опыта». Однако если спросить рекрутеров, которые подбирают персонал, они ответят по-другому: они готовы научить, но соискатели не хотят учиться.

Как устроиться на работу без опыта

Какие обязательные навыки нужны молодому специалисту (причем молодость в данном случае — не только возрастная, но и профессиональная)? Важно наличие трех факторов: 
  1. Мотивация. 
  2. Ответственность. 
  3. Коммуникации.
Неважно, в какой сфере деятельности вы решили начать или продолжить свой профессиональный путь. 

Навыки молодого специалиста 

Эти три важные составляющие дадут вам возможность не только достойно пройти собеседование в компании вашей мечты, но и справиться в дальнейшем с задачами, которые поставит новый работодатель.


Мотивация Речь идет не только о деньгах. Вы должны знать, зачем вам нужна эта работа, кроме получения заработка. Какие потребности вы сможете удовлетворить, устроившись на эту должность. Если единственным мотивом была близость рабочего места к дому, то, когда в процессе работы возникнут непредвиденные обстоятельства (а они всегда возникают рано или поздно), вам будет трудно с ними справиться. Все закончится тем, что близость к дому не компенсирует существующих трудностей. И ваш трудовой путь может прерваться не начавшись.

Чтобы мотивация была осознанной, нужно задать себе один важный вопрос: «Что для меня важно в работе в принципе?» Ответов на него должно быть минимум три:

  1. Кто-то хочет применить полученные знания на практике. 

  2. Кто-то ждет профессионального развития, он стремится стать экспертом в своей области. 

  3. Для другого новая работа — старт в дальнейшей карьере, промежуточная ступень. 

А может быть все вместе. Как только вы поймете, зачем конкретно вам нужна данная работа, вы наполнитесь энергией. И ее хватит не только для успешного прохождения собеседования, но и на испытательный срок и дальнейшую плодотворную работу. 

Однако на этот вопрос может ничего не придет в голову, кроме мыслей, что работа нужна, надоело дома сидеть, или родители/жена/друзья напоминают, что пора устраиваться. Тогда работодатель на собеседовании увидит лишь ваши погасшие глаза, и вам будет нечего ответить на вопрос: «Почему вы решили прийти именно в нашу компанию?».

Смотрите короткий видеосовет от преподавателя РШУ Натальи Сторожевой: какие вопросы задают на собеседовании, как вести себя с работодателем и как превратить интервью при трудоустройстве в самопрезентацию.

Ответственность

Вы должны чувствовать персональную ответственность за недостаток имеющихся знаний. Если кандидат отдает себе отчет в том, что у него нет необходимого опыта, то ответственным поведением будет поиск дополнительных компромиссов с работодателем. Да, у вас нет таких же компетенций, как у других сотрудников, зато вы готовы работать не восемь, а десять часов в первое время. Также вы готовы учиться у старших товарищей, найти себе наставника, исполнительно выполнять те требования руководителя, которые  другим сотрудникам кажутся неинтересными. Не говоря уже о том, что вы готовы получать меньше денег, чем коллеги, пока не достигнете их уровня эффективности. 


Ответственность — это готовность признать собственные дефицитные области и стремление скорректировать их за свой счет.

Не стоит ждать, что кто-то будет их вам компенсировать. Сравните высказывания двух условных кандидатов: 

«Да, я пока не имею нужных навыков, но я готов работать больше, чтобы их получить» и «У меня нет нужного опыта, но я не могу его получить, пока вы не научите меня». 

В первом случае работодатель уверен, что кандидат будет развиваться самостоятельно и приложит к этому все усилия. Во втором — кандидат будет ждать нужных действий от самого работодателя и не факт, что воспользуется предоставленными возможностями. Велика вероятность, что через какое-то время он скажет: «Навыков так и нет, потому что вы плохо меня учили».

Как составить резюме? Смотрите советы о подготовке резюме при трудоустройстве:


Коммуникации

Главное — уметь произвести хорошее впечатление на собеседовании. Улыбка, позитивные высказывания в адрес работодателя, умение слушать и искренне отвечать на вопросы, уверенное поведение, способность расположить к себе собеседника. Эти качества в дальнейшем пригодятся в общении с руководителем, коллегами, клиентами. У коммуникабельных сотрудников больше шансов достичь больших высот в профессии, чем у угрюмых и неприятных в общении.

Возможно, в каких-то профессиях действительно нужны только специальные знания, и неважно, какое впечатление производит человек на окружающих, приятно ли с ним общаться. Но таких профессий в современном мире становится все меньше. Мы все завязаны в коммуникативную сеть, поэтому всегда важно получать и передавать информацию, особенно на новом месте работы.

Обратите внимание на эти навыки перед тем, как заняться поиском новой работы. Надеемся, что их будет достаточно для успешного прохождения собеседования, даже если ваш опыт пока еще далек от необходимого в данной области. Продумайте, что вы хотите, признайтесь себе в том, что вы еще не знаете, и научитесь ладить с людьми. И тогда любая работа может быть вашей.

Запомнить

  • Молодые специалисты и те, кто кардинально меняет сферу деятельности, часто попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы. 
  • Но работодатель часто готов сам учить новых сотрудников, которые хотят развиваться. Достаточно просто хотеть.
  • Можно ли устроиться без опыта работы? Развивайте три важных навыка молодого специалиста, это поможет при трудоустройстве: мотивацию, ответственность, коммуникативные способности.

Остались вопросы? Задавайте их нам, делитесь своим опытом в комментариях к статье!

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
Текст: Степан Добродумов

Как искать работу без опыта: дельные советы для начинающих

Директор по продажам, менеджер по логистике, внутренний тренер, руководитель отдела закупок… Как много интересных вакансий предлагают сайты по поиску работы. Вы отправляете резюме, 1 раз, 2, 3… 154 раза… и в предвкушении ждете, что кто-то ответит на ваш запрос. Но увы и ах! Ни отклика, ни даже письма о том, что ваше резюме получено. Нулевая конверсия!

Знакомо?

Всем нужен релевантный опыт – то есть, опыт работы на аналогичной должности, готовые навыки и умения, подкрепленные реальными достижениями в конкретной сфере. Что делать, если вы студент или выпускник ВУЗа, и еще никогда не работали? Что предъявить потенциальному работодателю в качестве доказательства выполнения поставленных задач?

Выход есть!

Никто не родился готовым менеджером по продажам или финансовым директором. Каждый из нас когда-то впервые искал работу. Первый раз всегда отличается от всех последующих. И здесь, наряду с определенным везением, важно знать ключевые факторы успешного поиска работы без опыта.

Их три:

  1. Правильно определить свои карьерные цели
  2. Выбрать подходящего работодателя
  3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Мы подробно расскажем о каждом из этих шагов, чтобы вы могли их успешно применить на практике. Плюс немного везения… И вот вас наняли в первый раз! Бинго!

Шаг №1. Правильно определить свои карьерные цели

Самое важное, чтобы первое место работы отражало ваши карьерные устремления. Представьте себе ситуацию: вы хотите быть поваром, вам нравится процесс приготовления различных блюд. Вас радует, когда результаты творчества приносят удовольствие окружающим. Вы могли бы стать высокооплачиваемым шеф-поваром в лучшем ресторане города или страны. А может быть, открыли бы сеть своих собственных ресторанов, написали бы десяток книг и возглавили рейтинг.

Тогда нужно стартовать в вашей теме: учиться готовить у мастеров, практиковаться в ресторанах высокой кухни (подробнее об этом – в Шаге №2). Но если ваш папа – врач, а мама – инженер, и оба они мечтают, чтобы вы стали программистом и заняли достойное место в перспективной ИТ-отрасли, то вам «не светит» место в крутом ресторане и перспектива заниматься любимым делом. НИКОГДА. Эти пути не пересекаются.

Станьте вы программистом, не имея возможности раскрыть свой талант полностью, будете тяготиться своей работой и ждать выходных, когда сможете собрать друзей на собственноручно приготовленный пикник. И ни каких собственных ресторанов, авторских рецептов и многочисленных поклонников. Дом-работа-компьютер в опен-спейсе-коддинг. И ни каких перспектив и желания достигать новые вершины в профессии. А если к этому добавить стабильный заработок, кредит на квартиру и семью, которую нужно содержать… У вас больше не будет шанса пойти и за небольшие деньги перенимать опыт у шефа с мировым именем.  

СЕЙЧАС – самое подходящее время в вашей жизни, чтобы определиться, кем вы хотите стать, и сделать первый шаг.

Пройти тест

Шаг №2. Выбрать подходящего работодателя

Первая работа нужна только для того, чтобы получить востребованные навыки по выбранной профессии, первую запись в резюме, и предъявить релевантный опыт в следующий раз! Поэтому первого работодателя нужно выбирать соответственно данному принципу.

Многочисленные исследования и опросы говорят о том, что современные выпускники ВУЗов в первую очередь ищут предложения работодателей, обещающих быстрый карьерный рост. Но залог успеха при поиске первой работы – в принятии того, что вы ищете работу не ради быстрой карьеры или денег. Вам нужна компания, которая сможет научить всему, что необходимо в профессии, чтобы потом вы могли смело предъявить свои навыки, знания и опыт следующему работодателю. А чтобы «продать» себя подороже, нужно иметь, что продавать. Вот именно наработкой этого «багажа» и стоит заняться на первом месте работы. Конечно, возможно, вам посчастливится проявить себя с лучшей стороны, и первый работодатель предложит продвижение по карьерной лестнице через год. Но не стоит рассчитывать на это раньше времени.

Читайте еще: Как пройти собеседование по Skype: универсальные советы и алгоритм действий


Поэтому критерии первого работодателя должны быть такими:
  • Известная компания – чем более узнаваемым будет бренд вашего первого работодателя, тем более ценным будет выглядеть ваш опыт работы в глазах следующего работодателя. Как правило, наиболее ценится опыт, полученный в международных компаниях

Вы можете ознакомиться с перечнем лучших работодателей по отраслям здесь.

  • Компания с развитой системой обучения новичков, где вас реально научат всему необходимому – как правило, компании с мировым именем часто набирают новичков без опыта работы на стажировку.

Перечень актуальных предложений стажировок вы найдете здесь.

  • Должность, отдел или сфера деятельности компании должна соответствовать вашим карьерным стремлениям.

Если эти критерии удовлетворяются, остальное неважно. Даже если вам будут платить «копейки» и не обозначат никаких карьерных перспектив, но вы сможете за год овладеть профессией своей мечты, вам больше ничего и не надо. Получив ценные знания, навыки и крутую запись в резюме, вы сможете легко найти работу с более высокой зарплатой. У вас будет релевантный опыт, за который соревнуется большинство работодателей в поиске кандидатов на вакансии.

Шаг №3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Конечно, не имея опыта, сложно найти работу и представить себя потенциальному работодателю. Поэтому ниже мы привели рекомендации, которые помогут вам получить первую работу.

Как искать первую работу

  • Искать предложения вакансий без опыта работы и отправлять резюме
  • Искать стажировки в известных компаниях и подавать заявки
  • Искать возможности стажировок на сайтах международных компаний в разделе «Вакансии» или «Карьера» и подавать заявки
  • Искать учебные курсы с возможностью последующего трудоустройства (частая практика в ИТ-компаниях)
  • Искать предложения кемпов с последующим трудоустройством для лучших соискателей
  • Искать знакомых (можно предварительно «посерчить» в соцсетях), которые работают в интересующих вас компаниях и могут переслать ваше резюме в отдел персонала (во многих компаниях такие рекомендации очень приветствуются и даже вознаграждаются, это называется «реферальные программы»)
  • Знакомиться с успешными в сфере вашего профессионального интереса людьми, которые могут потенциально взять вас на работу или порекомендовать коллегам (в компаниях периодически могут возникать потребности в новичках, способных быстро обучаться и выкладываться в работе) – для этого можно посещать мероприятия и места, где потенциально бывают успешные менеджеры.

Как составить привлекательное резюме

  • Основная задача любого резюме – показать не просто ваши сильные стороны, а именно те, которые важны для потенциального работодателя. Как правило, компании, рассматривающие кандидатов без опыта, рассчитывают на то, что вы придете и быстро всему научитесь. Поэтому стоит указать в резюме, что вы способны это сделать, и заинтересованы в том, чтобы освоить профессию как можно лучше. Кроме того, важно, чтобы вы разделяли их корпоративные ценности и обладали важными в их бизнесе качествами. Как правило, на сайтах успешных компаний подробно описаны ценности и требования к сотрудникам. Обычно такая информация размещена в разделах «О нас» и «Карьера».
  • Зачастую от новичков ожидают активной жизненной позиции, умения работать в команде, настойчивости в достижении целей (ориентации на результат), умения быстро обучаться. Ценятся лидерские качества, аналитические способности и навыки организации работы, а также умение убеждать и эффективно общаться. В самом начале резюме, после имени и контактов, можно поместить раздел «Сильные стороны» и указать 4-5 качеств и навыков, которые действительно у вас есть. Лучше всего, если эти качества вы подтвердите примерами участия в конкретных проектах или активностях в следующих разделах.
  • В резюме у вас не будет развернутого раздела «Опыт работы», но вы можете вместо этого создать разделы «Проекты» или «Участие в проектах». Там можно перечислить различные проявления, связанные с вашей социальной активностью в ВУЗе или молодежных организациях (возможно, вы были старостой группы, или волонтером в каком-то важном общественном проекте, или лидером команды в бизнес-играх, капитаном спортивной команды и т.д.). Главное, чтобы у вас были биографические факты, подтверждающие активную позицию. Для потенциального работодателя это будет означать, что у вас хорошо развиты лидерские качества и организационные навыки.
  • Многие рекомендуют начинать резюме с раздела «Цель». Но не стоит в нем писать общие фразы –  «найти работу, где я наилучшим образом смогу реализовать свои таланты». Это не работает, поскольку работодатели не в курсе, какими талантами вы обладаете, и тем более не могут взять на себя ответственность за вашу самореализацию. Напротив – лучше написать что-то очень конкретное, например, «начать карьеру в отделе закупок и вырасти до успешного менеджера по закупкам за год». Вы будете выглядеть, как целеустремленный человек, который точно знает, чего хочет, и готов выкладываться, чтобы достичь своей цели.
  • Очень информативным может быть раздел «Навыки», где вы можете перечислить все, что умеете. Кроме стандартных компьютерных навыков важно указать что-нибудь, отличающее вас от других соискателей. Возможно, вы умеете фотографировать или обрабатывать фотографии, монтировать видео, рисовать в 3D, настраивать рекламу в соцсетях, водить автомобиль или организовывать праздники. Эти навыки будут выгодно выделять вас, и может быть кто-то захочет пригласить именно вас в свою команду.

Как пройти собеседование

Обычно на собеседовании работодателя интересуют не просто факты о вас, которые уже стали известны из резюме, а в большей степени вы, как личность. Успех собеседования во многом зависит от того, насколько уверенно вы будете себя чувствовать и вести беседу.

Кроме того, работодателя будут интересовать подробности о тех качествах, которые важны для компании. Если там ценят аналитические способности, расскажите о ситуации, когда нужно было найти и проанализировать большое количество информации во время подготовки дипломной работы. Опишите это так, чтобы задача выглядела не очень простой, а ваша роль в ее решении была ключевой. Позаботьтесь о том, чтобы запастись примерами из жизни, когда вы проявили свои сильные стороны. Вам может понадобиться 4-7 таких примеров, чтобы выглядеть убедительно.

Чек-лист с примерами вопросов и описанием ситуаций вы найдете здесь.

Итак, если вы правильно определили свои карьерные цели, выбрали подходящего работодателя и смогли с помощью наших рекомендаций преподнести себя так, чтобы вас наняли… Поздравляем! Вы получили первую в своей жизни работу. В следующий раз будет значительно легче себя «продать», поскольку вы сможете представить реальные достижения и опыт в качестве подтверждения своего профессионализма. А некоторые наши рекомендации помогут вам и в будущем.

Читайте еще: Слово – не горобець: 20 фраз, які можуть зіпсувати співбесіду

Как выпускнику найти работу | куда и как устроиться работать выпускникам вуза без опыта

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

Как устроиться на работу без опыта

  • Если вы отвечаете требованиям формального образования, ищите способы подчеркнуть свои передаваемые навыки.
  • Рассмотрите возможность волонтерской работы или неоплачиваемой стажировки, чтобы получить опыт работы в отрасли.
  • Кандидатам, не имеющим опыта, следует выделить свои мягкие навыки, например, связанные с общением и сотрудничеством.

Ищете ли вы должность начального уровня сразу после учебы в колледже или хотите перейти в новую отрасль, найти новую работу без соответствующего отраслевого опыта может быть непросто.Часто работодатели нанимают кандидатов с соответствующим опытом работы, а не без него, и это может заставить вас задуматься: «Как мне получить опыт, если меня никто не возьмет на работу?»

Есть разница между квалификацией и опытом. Квалификация — это требования к формальному образованию, необходимому для выполнения работы, например, высшее образование, профессиональная лицензия или сертификат. С другой стороны, опыт — это ваш набор передаваемых навыков, таких как навыки эффективного общения и лидерства.

Чтобы устроиться на работу в новую отрасль, вам потребуется необходимое образование, но опыт — это то, что вы можете перенести с предыдущих должностей. Если у вас нет опыта работы в конкретной отрасли, вот шесть советов, которые помогут вам получить работу.

1. Подчеркните свой переносимый опыт.

Каждый соискатель должен проанализировать свою прошлую деятельность и выделить передаваемый опыт. Это можно сделать независимо от того, как выглядит ваша история работы, хотя это особенно важно для тех, кто хочет перейти в отрасль или начать новую карьеру.

Если вам не хватает опыта в желаемой отрасли, скорее всего, у вас есть некоторый опыт работы, который можно передать и который соответствует описанию должности. Дэйв Оуэнс, директор по подбору персонала в Addison Group, сказал, что передаваемый опыт, который вы выделяете, должен быть связан с новым списком вакансий или карьерным ростом.

«Если бы у меня был опыт в продажах ИТ, но я хотел бы заняться наймом, я бы рассказал о своем опыте управления проектами и своей способности управлять ожиданиями со стороны клиента и со стороны продукта (или кандидата)», — сказал Оуэнс Business. Новости Daily.«Это показывает, что для нового менеджера или супервайзера требуется значительно меньше времени, потому что мой прошлый опыт важен по сравнению с кем-то совершенно другим».

2. Получите опыт по нескольким каналам.

Д-р Эндрю Ланкастер, директор UniCurve, порекомендовал сделать все возможное, чтобы усилить самую слабую часть вашего резюме, даже если это означает временную работу с минимальной заработной платой только для того, чтобы получить некоторый опыт работы.Рассмотрите возможность получения дополнительного опыта через другие источники, такие как внеклассные мероприятия, клубы, профессиональные ассоциации и возможности волонтерства. В рамках этих возможностей может быть особенно полезно взять на себя руководящую роль, чтобы продемонстрировать свою способность проявлять инициативу.

Выпускникам колледжей Ланкастер рекомендовал продолжить обучение, что сделает вас очень конкурентоспособным соискателем. Это не значит, что вам нужно изучать новую специальность; Вместо этого ищите короткие практические курсы, которые дадут вам больше опыта в вашей области и помогут вам выиграть конкуренцию.

«Вы же не хотите выглядеть профессиональным студентом», — сказал Ланкастер. «Курс с сертификатом выпускника в университете может быть лучшим выбором, чем бесплатные программы. Вы получаете признанную квалификацию и, скорее всего, закончите его. Неаккредитованные курсы и самообучение хороши для развития навыков. Но за пределами технических областей, таких как информационные технологии , они, как правило, не имеют большого веса у рекрутеров «.

3. Воспользуйтесь возможностями практического обучения.

Еще один способ получить опыт — использовать возможности практического обучения.Это позволит вам расширить свои знания за пределы базового изучения книг и дать вам реальный опыт работы в отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть. Даже участие в одном небольшом проекте может быть полезным для получения дополнительных знаний в данной области и может дать вам интересные темы для обсуждения во время собеседования.

«Некоторые примеры — это стажировки и практики, проекты прикладных исследований, полевые работы и моделирование», — сказал Ланкастер. «Они позволяют вам показать рекрутерам примеры того, как вы продемонстрировали необходимые для работы качества и навыки.»

Если вы берете на себя отраслевую роль, например, ученичество или стажировку, у вас также есть преимущество в получении внутренних связей внутри компании, которые вы, возможно, захотите продолжить позже. Этот опыт может иногда превращаться в предложения о работе, но не Не думайте, что это будет результат.

4. Начните снизу — работайте бесплатно.

Если вы не можете найти оплачиваемую стажировку или ученичество, подумайте о том, чтобы получить профессиональный опыт, работая бесплатно. в настоящее время рекламируется свободная вакансия в компании, с которой вы хотите работать, продолжайте ее в любом случае, предлагая свои услуги бесплатно.Это может быть отличным способом получить опыт и наладить профессиональные связи. Ланкастер на собственном опыте убедился в успехе этой стратегии.

«Я помог выпускнице в области общественного здравоохранения начать значительную исследовательскую карьеру после того, как она предложила писать статьи о здоровье для моей компании в качестве неоплачиваемого стажера», — сказал Ланкастер. «Делая это, она смогла продемонстрировать свои исследовательские и письменные навыки и попросила рефери (меня) поручиться за ее инициативу и трудовую этику».

Некоторые отрасли предлагают роскошь, позволяющую вам начать карьеру, начиная с индивидуальных домашних проектов.Например, работники таких отраслей, как графический дизайн и написание контента, могут использовать веб-сайты для фрилансеров, чтобы связаться с работодателями, ищущими их таланты.

5. Сеть, сеть, сеть.

Оуэнс сказал, что наиболее важной стратегией, которой могут воспользоваться соискатели, является создание сетей. Вместо того, чтобы слепо претендовать на любую работу, которая вызывает у вас интерес, ищите связи, которые могут рассказать вам о должности или компании.

«Что может быть лучше, чем наладить отношения с работодателем, чем налаживать контакты и связаться с отдельными лицами в текущем работодателе, получить представление о том, как они начали работать в этой компании, и позволить им поделиться своими мыслями о своем профессиональном фон «, сказал Оуэнс.

Хотя нетворкинг может происходить через социальные сети, личное мероприятие или сетевой веб-сайт, нетворкинг — это непрерывный долгосрочный процесс. Не будьте дерзкими и не просите совета по работе; это отключит большинство людей. Вместо этого проведите информационные интервью, чтобы узнать о компании, отрасли или должности, которую вы ищете, и наладите постоянные связи с профессионалами отрасли.

6. Подчеркните свои навыки межличностного общения.

Рекламируя себя работодателю, вы можете выделить множество не относящихся к отрасли навыков в своем заявлении и резюме — это ваши мягкие навыки.Мягкие навыки можно получить и продемонстрировать с помощью любого опыта работы, независимо от отрасли. Оуэнс сказал, что эти необучаемые навыки или нематериальные активы лидерства важны, поскольку они могут помочь определить успех потенциального сотрудника.

«Если вы посмотрите на профессионала, как на глиняный шар, чаще всего вы сможете слепить этот глиняный шар в полноценное произведение искусства», — сказал Оуэнс. «То же самое можно сказать и о новом выпускнике, у которого есть необходимые навыки, но недостаточно опыта (ов).Превратите их основные компетенции в полноценного профессионала посредством наставничества, обучения и развития ».

Оуэнс перечислил пять основных компетенций кандидата следующим образом:

  • Интеллектуальное любопытство
  • Амбиции или стойкость
  • Связь
  • Профессионализм
  • Сотрудничество и конкурентоспособность

Оуэнс сказал, что эти компетенции не укоренились, но они могут быть приобретены различными путями, такими как спортивные команды и студенческие группы, а не только благодаря отраслевому опыту.

Выделение всего вашего опыта и навыков и демонстрация их соответствия должности, на которую вы претендуете, — хороший шаг вперед в правильном направлении.

Как устроиться на работу без опыта

Это очень частый вопрос / проблема: Как устроиться на работу без опыта.

Хорошая новость в том, что вы МОЖЕТЕ это сделать (если у вас есть правильные шаги).

И я дам вам эти шаги прямо сейчас в этой статье. Продолжайте читать, чтобы узнать обо всех лучших способах найти работу без какого-либо опыта.

Как устроиться на работу без какого-либо опыта работы

1. Подберите свое резюме и заявление о приеме на работу для каждой работы

Даже без опыта… подумайте о курсах, которые вы прошли, проектах, которые вы завершили, стажировках, волонтерстве, и т.д. И подумайте, как все это связано с работой, на которую вы претендуете. Что кажется самым важным в описании должности? Лидерство? Решение проблем? Возможность работать без присмотра? Теперь выделите в своем резюме, что они ищут во всем вашем прошлом опыте.

Да, адаптация резюме займет больше времени, но вы получите гораздо больше ответов. Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправьте 20 заявок и получите 5 ответов? К тому же, если вы используете этот метод пошива, это займет не так много времени, как кажется.

2. Отправляйте электронные письма компаниям, которые не нанимают сотрудников или не имеют подходящей должности.

Потратьте 20–30% времени на поиск работы, отправляя электронные письма компаниям, не рекламирующим подходящую вакансию .Почему? Меньше конкуренции. Никогда не угадаешь, когда компания собирается начать нанимать или расти и открываться для добавления новых людей начального уровня, даже если им это «не нужно» сразу.

Одна из моих предыдущих компаний всегда делала это. Иногда они активно набирали недавних выпускников или людей без опыта работы, а иногда останавливали или приостанавливали набор. Но если кто-то из отличных людей написал нам по электронной почте или был направлен к нам, мы ВСЕГДА брали у них интервью.

3. Сеть как сумасшедшая!

Я только что упомянул рефералов.Это один из самых действенных способов попасть в компанию, потому что, если вас порекомендуют, вам сразу же будут больше доверять, и вам будет казаться, что нанимать менее рискованно.

Если вам нужно хорошее место для начала, вот статья с некоторыми советами по работе с сетями.

Если вы недавно закончили школу, одно из лучших мест для начала — спросить своих бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу. Узнайте, нанимают ли их компании.

Не извиняйтесь или не робейте, когда вы их спрашиваете.Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус нынешним сотрудникам, если они порекомендуют нового сотрудника. Так что, возможно, вы зарабатываете своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что это немного нервно — просить людей о помощи или общаться в целом. Но поверьте мне — это может быть разница между быстрым поиском работы и месяцами поиска без хороших предложений о работе. Один или два телефонных звонка (или электронные письма, текстовые сообщения и т. Д.) Могут в одночасье перевернуть ваш поиск работы, когда дело доходит до рефералов.

4. Вступите в рутину

Определитесь с установленными часами, которые вы будете применять каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Придерживайтесь последовательного распорядка и берите на себя ответственность. Это похоже на работу, но вы — начальник, и вам нужно быть честным с самим собой в отношении того, сколько усилий вы прилагаете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим сделать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите время.

При этом есть способы сэкономить время…

5.Используйте этот быстрый / простой способ подать заявку на вакансию в LinkedIn

Это один из моих любимых методов экономии времени для соискателей. Я не шучу, это сэкономит вам ЧАСЫ при приеме на работу.

Это работает через LinkedIn, и не беспокойтесь — вам не понадобится тонна подключений. На самом деле работает с любой суммой.

Вот статья и видео, показывающие, как работает этот метод: Как использовать «простую заявку» LinkedIn для поиска работы.

6. Следите за своими действиями и оставайтесь организованными

Это еще одно место, где вы можете сэкономить массу времени при поиске работы.

Отслеживайте, куда вы отправляли заявки, и напишите о них, если вы не получите ответа в течение 5 рабочих дней. На последующую работу уходит на 10% больше времени, чем на отправку первоначального заявления о приеме на работу, или, возможно, даже меньше. Определенно того стоит.

Но вы можете сделать это только в том случае, если вы будете организованы и действительно будете отслеживать, где и когда вы подали заявку.

Я рекомендую вести простую таблицу Excel с несколькими столбцами:

  • Название компании
  • Дата подачи заявки
  • Как вы подали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. Д.)
  • Продолжили? (да / нет)
  • Ответить? (без ответа, отказался от интервью, заинтересован в интервью, собеседование назначено на __)

Как устроиться на работу без опыта: подготовка к собеседованию

После того, как вы пройдете собеседование, самое время сосредоточиться на подготовке эти собеседования в предложения о работе. Прохождение собеседования — это половина дела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вам нужно использовать каждую возможность, которая появляется на собеседовании!

Во-первых, убедитесь, что вы исследуете каждую компанию, прежде чем разговаривать с ними.Работодатели будут впечатлены, если вы знаете об их компании, отрасли и конкурентах, и это может помочь вам выделиться и превзойти вас, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы добились успеха в своей работе. Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор на основе того, кто, по их мнению, с наибольшей вероятностью сможет выйти на работу и добиться успеха. Так что подумайте о своих межличностных навыках, своем образовании, стажировках или опыте работы в других отраслях и о том, как это вам поможет.

Это подготовит вас к ответам на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»

Дополнительные ресурсы для собеседований, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

Заключение

Если вы прочитали все выше, вы теперь знаете, как найти работу без опыта… в том числе как пройти собеседование и как получить превратите эти интервью в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам добиться успеха в обеих областях, чтобы вы могли быстро найти работу и завершить поиски работы!

В заключение, вот еще несколько полезных ресурсов, которые помогут вам получить работу без опыта:

Если у вас есть вопрос, оставьте комментарий ниже!

Как устроиться на работу без опыта

Для недавних выпускников начало карьеры без опыта может быть уловкой-22.То, что вам не хватает опыта, можно с лихвой компенсировать навыками и трудовой этикой, но достаточно ли этого, чтобы получить работу?

Что ищут менеджеры по найму?

Работодатели разместят вакансии с подробным списком навыков, знаний и опыта. Работа начального уровня, требующая как минимум двухлетнего опыта, кажется невозможным. Однако часто описание должности — это список желаний менеджера по найму. Хорошее практическое правило заключается в том, что если вы выполняете хотя бы 80% объявлений о вакансиях, вы должны стирать пыль со своего резюме, не беспокоясь о других 20%.

5 советов по поиску работы без опыта

Вот как повысить ваши шансы получить работу с небольшим опытом или без него:

1. Определите свои передаваемые навыки

Передаваемые навыки, которые часто также являются мягкими навыками , это возможности, которые можно применить к различным ролям или отраслям. Примеры передаваемых навыков включают творчество, навыки решения проблем и коммуникативные навыки.

Найдите время, чтобы определить навыки, которые вы приобрели, будь то волонтерская работа в школе, вашем районе или летняя работа.Prepped также может помочь вам определить ваши уникальные профессиональные навыки и возможности.

2. Отшлифуйте свое резюме

Обновите свое резюме, чтобы оно соответствовало вашим личным или передаваемым навыкам требованиям объявления о вакансии. Если у вас есть опыт работы в каком-либо качестве, включите его! Например, время, потраченное на продажу кроссовок в праздничные дни, считается важным навыком общения. Убедитесь, что формулировка вашего резюме отражает описание должности.

3. Напишите выдающееся сопроводительное письмо.

Не позволяйте недостатку профессионального опыта сдерживать вас.Продемонстрируйте свои навыки и способности в хорошо написанном сопроводительном письме, чтобы вас заметили. Prepped предлагает бесплатные онлайн-ресурсы, которые помогут вам составить сопроводительное письмо, с полезными советами о том, как адресовать письмо, передать ценности компании и то, как вы подходите для этой работы, а также шаблоны для использования. Начните с ознакомления с бесплатными резюме, сопроводительными письмами и шаблонами электронной почты Prepped.

4. Расширьте свою профессиональную сеть

Хотя вначале создание сетей может показаться ошеломляющим или неудобным, это также необходимая часть поиска работы.Есть доля правды в пословице: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете». Создание вашей сети — жизненно важная часть вашего поиска работы, особенно если у вас нет опыта.

Сообщите семье, друзьям и коллегам, что вы активно ищете работу, и попросите их помочь.

Перед тем, как посетить мероприятие или встречу за кофе, приготовьте презентацию для лифта. Ваша 30-секундная презентация должна охватывать то, кто вы, чем занимаетесь, что делает вас уникальным и что вы ищете. Помните, что компании действительно полагаются на рефералов, поэтому не стесняйтесь распространять информацию.

5. Приобретайте опыт, работая волонтером.

Волонтерство — отличный способ развить навыки и получить опыт. В идеале вы хотите работать волонтером в той отрасли, которая соответствует вашему карьерному пути. Например, кому-то, кто хочет попасть в администрацию искусств, отлично подойдет работа волонтера на кинофестивале. Кто знает, может, вы даже повеселитесь!

Волонтерство также дает вам возможность пообщаться с другими, что может открыть дверь для будущих возможностей. Или, если таковая имеется, подайте заявку на стажировку, где вам будут платить за ваше время, но при этом вы получите ценный опыт.

Преодоление ловушки начального уровня-22: как устроиться на работу без опыта работы

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры Аманда Августин отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в форме «Спросите Аманду». Сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру более 10 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Как мне устроиться на работу начального уровня, если все они требуют опыта?

Я собираюсь закончить школу, и мне кажется, что для каждой работы «начального уровня» требуется как минимум два года опыта.У меня нет опыта! Что мне делать? — Эван Д.

Это ужасная Уловка-22: вы собираетесь закончить колледж и ищете должность начального уровня, чтобы начать свою карьеру. Проблема? Большинство должностей начального уровня требуют от одного до пяти лет опыта. Внезапно начинается паника. Как вообще вы можете получить работу начального уровня, если все они требуют опыта?

Хорошо это или плохо, но это довольно частая ситуация.За последние 10 лет определение «начального уровня» кардинально изменилось. Теперь недостаточно иметь блестящую новую высшую степень в колледже, чтобы занять свою первую должность после окончания колледжа. Работодатели ожидают, что выпускники колледжей найдут свою первую работу после школы и сразу же приступят к работе.

На сегодняшнем рынке труда стажировка заменила работу начального уровня после окончания колледжа. Если вы закончите учебу, не имея за плечами пару лет опыта работы, вы уже в невыгодном положении.

Стажировка заменила работу начального уровня.

Решение? Начните составлять свое резюме с помощью стажировок, стипендий и возможностей волонтерства на основе навыков до того, как закончите учебу. Чем больше возможностей вы откроете, тем быстрее будет расти ваша профессиональная сеть и тем более привлекательной будет ваша кандидатура для потенциальных работодателей после выпуска. В качестве дополнительного бонуса многие стажировки приводят к возможности трудоустройства на полный рабочий день.

Если вы уже на грани выпуска и ваше резюме не дополнено изобилием оплачиваемых стажировок, не паникуйте.

Во-первых, сделайте шаг назад и пересмотрите свой опыт работы. Многие выпускники исходят из предположения, что учитываются только оплачиваемые должности, когда дело доходит до составления вашего первого резюме после колледжа. Это совершенно неверно! Если вы проходили неоплачиваемую стажировку, работали над семестровым проектом для одного из курсов по вашей специальности или добровольно предоставили свои рабочие навыки для достойной благотворительности, этот опыт может быть включен в ваше резюме и может учитываться при перечисленных требованиях к опыту работы. для размещения вакансий начального уровня.Не упускайте из виду эти возможности при написании своего первого резюме начального уровня.

Затем переоцените свои рабочие цели. Нереально думать, что ваша первая работа после колледжа будет работой вашей мечты. Вместо этого рассматривайте эту начальную позицию как ступеньку — первую из многих — на вашем пути к карьере своей мечты.

Связано: Что делать, если новая работа — не работа вашей мечты

Не бойтесь искать стажировки (оплачиваемые и неоплачиваемые), стипендии, стажировки и неполный рабочий день, чтобы получить необходимые навыки и опыт, чтобы подготовить вас к следующей должности, которая вас интересует.Если должность поможет вам познакомиться с желаемой отраслью или сферой деятельности, ее стоит изучить. Помните, вы находитесь в самом начале своей карьеры. Используйте это время для изучения различных карьерных путей и направлений. Воспользуйтесь преимуществами каждого информационного интервью, которое вы можете обеспечить, чтобы установить связи в своей отрасли и лучше понять, что вам следует делать, чтобы стать более привлекательным кандидатом в выбранной вами области.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительную информацию о том, как написать резюме, если у вас нет опыта работы.

Ваше резюме начального уровня не дает желаемых результатов? Пусть TopResume поможет!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как получить работу в аспирантуре без опыта

Старая поговорка гласит: « вы не можете найти работу без опыта… и вы не можете получить опыт без работы », и для выпускника университета, только что закончившего университет, это одно из самых сложных препятствий, с которыми приходится сталкиваться, когда пытаюсь начать карьеру.

Тем не менее, есть надежда, поскольку есть несколько быстрых и простых вещей, которые выпускник может сделать, чтобы помочь им успешно получить свою первую работу и сделать прочную карьеру.

Ниже приведены 5 советов для выпускников, которые помогут им получить первую работу, когда у них нет опыта:

1) Волонтер или стажировка:

Волонтерство — один из самых быстрых и простых способов накопить опыт. Конечно, вам не платят за это, но помните, что вы пытаетесь улучшить свой опыт.Попробуйте позвонить в несколько организаций, в которых вы хотели бы работать, чтобы узнать, есть ли у них возможность для вас помочь. Если можете, попробуйте заняться несколькими проектами или выполнить некоторую работу, которая тесно связана с тем, что вы хотите делать с оплачиваемой работой.

Если есть возможность, лучший вариант — пройти стажировку. Стажировка предоставит вам более структурированный подход к получению необходимого опыта … плюс у вас будет возможность получать деньги. Посетите местные советы по трудоустройству или веб-сайты работодателей, чтобы узнать, предлагают ли они стажировку.

Помимо получаемого опыта, еще одним преимуществом волонтерской работы или стажировки являются связи, которые вы устанавливаете. Скорее всего, люди, с которыми вы работаете, будут иметь более широкую сеть и потенциально могут помочь вам найти работу в другом месте или дать вам хороший совет.

Еще одно огромное преимущество волонтерства или прохождения стажировки (а также то, почему многие люди это делают и восторгаются этим) заключается в том, что если вы хорошо работаете, есть большая вероятность, что компания, в которой вы работаете, наймет вас.

2) Внеучебная деятельность:

Как выпускник, работодатели понимают, что вам будет не хватать опыта. Хотя опыт работы более предпочтителен, еще один отличный способ продемонстрировать, что у вас есть навыки, необходимые для успешной работы в этой должности, — это выполнение некоторых внеклассных мероприятий.

Например, игра в спортивной команде может помочь вам узнать о командной работе и лидерстве, а участие в жизни общества в университете может помочь вам узнать о планировании, управлении проектами и маркетинге.Убедитесь, что вы ясно продемонстрировали своему менеджеру по найму, как то, что вы узнали во внеклассной деятельности, может быть применено к должности, на которую вы претендуете.

3) Определить достижения:

Подумайте о том, чего вы достигли за последние 5 лет. При приеме на работу выпускников важно не только иметь соответствующий опыт работы. Работодатели ищут разносторонних людей, способных работать и работать хорошо. Если вы можете продемонстрировать это, показывая, где вы добились успеха и чего-то достигли в других сферах своей жизни, сообщите об этом менеджеру по найму.

Если ваши оценки в университете были хорошими, постарайтесь сыграть на этом. Если вы получили награду как самый совершенный или лучший в своем классе, не забудьте указать на это.

Демонстрируя ваши достижения в других областях вашей жизни, работодатели увидят, что вы демонстрируете дисциплину, приверженность и что вы быстро обучаетесь. Все это качества, которые работодатели ищут в новом выпускнике.

4) Структура резюме:

Быстрый и простой способ адаптировать приложение к вашим сильным сторонам — использовать подходящую структуру для вашего резюме.Если вам не хватает соответствующего опыта работы, то, возможно, типичное хронологическое резюме — не лучший способ представить себя.

Попытка выбрать резюме в функциональном стиле, в котором вы сможете четко и легко продемонстрировать свои навыки.

5) Сеть:

С развитием технологий и социальных сетей создание сетей стало еще проще.

Теперь достаточно простого упоминания, такого как @UndercoverRec, и вы можете мгновенно связаться с кем-нибудь через твиттер.Вы можете использовать это в своих интересах. Взаимодействуя с людьми в социальных сетях, вы можете укрепить ваше присутствие и привести к рефералам и, возможно, к предложениям о работе!

Однако не забывайте и о традиционных сетях. По-прежнему нет замены личному общению, и оно произведет гораздо более сильное впечатление на людей, с которыми вы общаетесь.

Заключение:

Для выпускника важно использовать свои сильные стороны и убедиться, что вы можете продемонстрировать, как весь ваш опыт, будь то работа, университет, внешкольная деятельность или ваша общая жизнь, может быть связан с работой, на которую вы претендуете.

Главное — выйти на рынок, проявить инициативу и повеселиться. Вот о чем это все!

Автор: Брендан Бейкер — основатель Gradrecruit, портала о вакансиях для выпускников, который предоставляет профессиональные консультации по вопросам карьеры и дает возможность выпускникам искать и подавать заявки на вакансии. Gradrecruit также является консалтинговой и аутсорсинговой фирмой, занимающейся стратегией найма и доставкой выпускников.

Как устроиться на работу без опыта — Блог Университета Капеллы

Это классическая уловка-22: вам нужен опыт, чтобы получить работу, которую вы хотите, но вы не сможете получить опыт, если не получите работу — по крайней мере, вы так думали.

К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы укрепить свое положение в отношениях с менеджером по найму.

Мелоди Крузич, старший консультант по вопросам карьеры в Центре карьеры Университета Капеллы, предлагает шесть стратегий преодоления препятствий, связанных с отсутствием опыта.

1. Волонтер

Предложите свои услуги волонтерской организации, которая нуждается в помощи в той области, на которой вы планируете работать, — затем включите свои волонтерские достижения в раздел «Связанный опыт» в своем резюме.Вы также можете «работать волонтером». Например, если вас интересует управление проектами, предложите координировать проект как часть вашей текущей роли или как расширенный проект.

«Иногда люди не понимают, что волонтерская работа, которой они уже занимаются, может им помочь», — говорит Крузич. «Мы работали со студентом, который хотел заняться ИТ и уже работал волонтером в своей церкви. Мы предложили ему добровольно поделиться своими ИТ-навыками не только с его резюме, но и с его церковью ».

Кружич отмечает, что люди, столкнувшиеся с трудностями во времени, часто беспокоятся о том, чтобы взять на себя обязательства стать волонтерами.В этом случае она предлагает поискать варианты удаленного волонтерства на сайте Volunteer Match.

2. Сеть. Сеть.

«Сеть» — это, по сути, ответ на все вопросы, связанные с моей карьерой, — говорит Крузич. «Нетворкинг и волонтерство — два очень мощных подхода».

Она отмечает, что сегодня работодатели, похоже, менее охотно нанимают и обучают людей, которые не готовы вмешиваться и выполнять свою работу. «Когда люди встречаются с вами лично, они увидят, что вы им предлагаете», — говорит она.«Когда кто-то узнает вас и увидит, на что вы способны, он может стать вашим защитником перед работодателем».

Информационные интервью — отличный способ добиться этого. Устраивая неформальные встречи с людьми из вашей предполагаемой области, вы можете лучше понять свою новую отрасль, получить представление о потенциальных работодателях и наладить связи, которые могут привести к должности.

Крузич также настоятельно рекомендует вступать в профессиональные ассоциации в вашей области и активно участвовать в них.«Не ждите, пока вы уже будете наняты в поле», — говорит она. «Сразу стать участником — это проявление инициативы и мотивации. Кроме того, вы можете многому научиться у специалистов в этой области, включая культуру различных работодателей и то, подходят ли они вам ».

3. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках.

Определите, какие у вас есть навыки, которые имеют отношение к новой должности. Продемонстрируйте это в своем резюме, в сетевых беседах и во время интервью . Например, если вы заинтересованы в работе с персоналом, выделите все приобретенные навыки обучения, прохождения собеседований и отношений с сотрудниками, даже если это не было основной целью вашей должности.

«Люди часто не понимают, что у них есть передаваемые навыки», — говорит Крузич. «Один студент Capella, который сменил карьеру с продаж на поступление в колледж, подумал, что преодолеть дефицит навыков будет сложно. Но при более внимательном рассмотрении навыков, которые помогли ей добиться успеха в продажах, стало ясно, что есть черты, которые также будут полезны при приеме на работу, в том числе коммуникативные навыки, развитие интереса и практические знания о том, как заключить сделку. .”

4. Выделите соответствующий образовательный опыт.

Покажите, как ваше образование применимо к конкретной работе, которую вы хотите. Если вы разработали и внедрили программу обучения в рамках курса колледжа, включите ее в раздел «Образовательные проекты» в своем резюме и в ответе на собеседование. Если вы еще учитесь в школе, выберите учебные проекты, которые позволят вам продемонстрировать навыки, связанные с работой, которую вы хотите выполнять. «Академические проекты имеют значение», — говорит Кружич. «Не стесняйтесь продвигать их в резюме.”

5. Подчеркните, что в вас уникального.

Работодателям нужны кандидаты со специальными качествами (например, в управлении проектами это может включать внимание к деталям и эффективное общение). Поймите ключевые атрибуты в своей области и покажите другим, как вы демонстрировали их в прошлом. Пока вы занимаетесь этим, убедитесь, что потенциальные работодатели и знакомые в сети понимают вашу страсть и энтузиазм по поводу той области, в которую вы пытаетесь войти.

6. Продемонстрируйте свои достижения.

По мере того, как вы приобретаете новый опыт, собирайте образцы работ, академических знаний и профессиональную документацию, демонстрирующую ваши навыки, образование, волонтерские достижения и многое другое. Доказательство своих достижений в LinkedIn, на личном веб-сайте или в портфолио — эффективный способ выделиться среди других кандидатов. Обязательно обновляйте их часто, поскольку устаревшее портфолио или профиль в LinkedIn могут нанести ущерб вашим перспективам трудоустройства.

Кружич отмечает, что все эти шаги требуют времени и энергии, и каждый из них должен быть постоянным. «Это большая работа», — говорит она. «Это не мгновенный процесс. Сосредоточьтесь на длинной игре, а не на короткой ».

Отсутствие опыта — препятствие, но его можно преодолеть, приняв меры. Используйте эти предложения, чтобы добиться успеха на рынке труда.

The Capella University Центр карьеры консультанты, ресурсы и инструменты помогают студентам и выпускникам управлять своей карьерой на каждом этапе и продвигаться к карьере, которую они хотят.

Как устроиться на работу без опыта

Вы знаете Уловку-22: «Вы не можете получить работу без опыта, и вы не можете получить опыт без работы».

Молодые соискатели всегда сталкивались с этой дилеммой. На сегодняшнем сокращающемся рынке труда люди с многолетним опытом также борются с этим. Независимо от того, сталкиваются ли они с реальностью увольнения или просто с угрозой увольнения, многие пожилые работники пытаются заново изобрести себя, чтобы стать востребованными в изменившейся экономике.

Начинаете ли вы свою карьеру или пытаетесь изменить ее направление, вы можете обойти эту Уловку-22 проявив творческий подход и смирение.

Вот как я это сделал:

Я работал клиническим психологом в общественном центре психического здоровья. Это было профессионально удовлетворительно и финансово неблагодарно. Я решил, что пора заработать больше денег. Я бы стал бизнес-консультантом.

Каково же было мое удивление, узнав, что я не нашел ни одной компании, которая хотела бы меня нанять.Очевидно, они не могли понять, что моя способность консультировать сексуальных преступников — это умение, которое можно передать!

Я не мог получить опыт работы без работы. Я не мог бы получить работу без опыта работы в бизнесе. Что делать?

На вечеринке я встретил доктора Чарльза Дейли, организационного психолога и предпринимателя. Доктор Дэйли пытался продвигать новый продукт, чтобы помочь компаниям принимать более обоснованные решения о найме. У него была хорошая идея и не было денег, чтобы нанять кого-нибудь, кто помог бы ему ее реализовать.

Я сказал доктору Дейли: «Я позвоню по телемаркетингу для вашего нового продукта. Но я настаиваю на оплате. Первым платежом будет название, соответствующее моей работе, — скажем, «Сотрудник по развитию бизнеса» ». Второй платеж, если я выполню свою часть сделки, будет хорошей рекомендацией и знакомством с коллегами, которые могут быть может мне помочь ».

В течение следующих двух месяцев, два дня в неделю, я делал все возможное, чтобы помочь доктору Дейли получить поддержку в его новой службе. Я сделал сотни звонков — ненавидя каждый из них.В конце концов мне удалось назначить два личных приема для доктора Дейли.

Ни то, ни другое не привело к новому бизнесу. Но доктор Дейли сказал, что моя работа заключалась в том, чтобы открывать двери; его работа заключалась в заключении сделок. Я хорошо себя показал, и мне будут платить в виде знакомства с некоторыми деловыми партнерами. Эти представления вместе с резюме, в котором была моя новая должность, в конечном итоге привели к работе в консалтинговой фирме по управлению талантами.

Как вы можете использовать такую ​​стратегию, чтобы выйти из безвыигрышного круга, ограничивающего ваш профессиональный рост?

Ищите компанию с отличной идеей и без денег на ее реализацию.Тогда:

  1. Укажите конкретную ценность, которую вы предоставите. Мне нужен был опыт продаж и маркетинга профессиональных услуг. Я сказал, что позвоню и назначу встречу с доктором Дейли. Я не сказал, что буду увеличивать продажи, потому что не думал, что смогу это сделать.
  2. Укажите конкретную сумму, которую вы получите. Для меня подходящим вознаграждением было название, которое я мог добавить в свое резюме и вступительные слова, а также ссылку от доктора Дейли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.