Как уволиться без отработки в казахстане: Увольнение по собственному желанию в РК в 2021

Содержание

Увольнение по собственному желанию в РК в 2021


Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения


При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

Важно! Исключением по срокам является несоблюдение работодателем условий договора. При таком варианте сотрудник извещает своего руководителя в письменной форме, что тот не выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре (в некоторых случаях в контракте). При невыполнении всех условий в недельный срок работник вправе расторгнуть трудовые отношения, но предупредить об этом также в виде заявления с указанием причин ухода необходимо за три дня минимум.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

Важно знать! Если директор организации был против подписания соглашения, то работник должен в течение месячного срока добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. В случае их игнорирования или невыхода на работу, гражданин может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по статье.

  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры


При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний.
    В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Отработка При Увольнении В Рк 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 3.6k. Опубликовано

Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию в рк

Такое обычно происходит, когда работодатель уже нашел подходящую замену, а работник в свою очередь уже нашел новую работу. Бывают обратные ситуации, когда работодатель просит работника проработать ещё какое-то время по истечении срока предупреждения.

Если работник согласен, ему необходимо отозвать предыдущее заявление и оформить новое с другой датой увольнения. В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя (пункт 4 статьи 56 ТК РК). В случае согласия работодателя на отзыв работником заявления трудовые отношения работника и работодателя продолжаются в обычном порядке.

Должны ли давать расчетные при увольнении в казахстане

Нуреке Сообщения: 8746Зарегистрирован: 06 апр 2021, 09:25Откуда: Шымкент Тема пока не добавлена ни в одно сообщество neo » 25 сен 2021, 15:09 Добрый день!Компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные расчитываются одинаково. Только отпускные обл. всеми налогами, а компенсация только ИПН(10%).Например:Расчетный период — с 01 января 2021 года по 01 ноября 2021 года кол-во отработанных раб.дней — 208 дней продолжительность отпуска — 18 дней Количество дней отпуска, подлежащих оплате 18 : 355 х 208 = 10,5( 11 календарных дней) 100000 / 208 дней(отработанных) = 481,00 тенге за один день 11 дней * 481,00 = 5291,00

Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления. Всегда указывайте дату, с которой просите вас уволить.

Отработка При Увольнении По Собственному Желанию В Рк 2021

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток. К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ. То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д.

Отработка При Увольнении В Рк 2021

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении.

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения.

Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям отпуск, болезнь и т. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Отработка При Увольнении По Тк Рк 2021 Года

Да, должен. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

Добрый день скажите по какой статье уволить работника если он написал заявление по собственному желанию. В программе 1С предложены только ст. И обязательна ли отработка 30 дней.? Указываете причину увольнения. И после этого у вас данная статья будет доступна для выбора при создании кадровых документов. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц , за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Как уволиться с работы без отработки в казахстане

Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы.

  1. При профзаболевании, когда сотрудник уже не может выполнять возложенных на него функций, и не желает переходить на другую должность;
  2. При нарушении состояния здоровья из-за местности, в которой сотрудник работает;
  3. При переезде на новое место жительства и работы;
  4. В случае служебного перевода супруга или супруги в другой город, регион или страну;
  5. Если сотруднику необходим уход за родственником – инвалидом.

Сколько должен отработать работник при увольнении в казахстане 2021

Для этого намерение уволиться должно быть очевидным, а также на заявлении должна стоять личная подпись работника. При отправке заявления в электронном виде, документ заверяется ЭУП. В противном случае существует риск, что сотрудник может отказаться от своего заявления, а суды встанут на его сторону.

Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Если мы говорим о контрактах, то в данном случае мы вообще ни о какой отработке не можем говорить, потому что досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК Республики Беларусь).

Что такое соглашение сторон? Это когда и работник, и наниматель согласны прекратить трудовые отношения в какую-то установленную дату. Например, сегодня работник подает заявление о том, что завтра он собирается прекратить трудовые отношения. Либо работник сегодня подает заявление, а мы через две недели прекращаем трудовые отношения, либо через 10 дней, либо через неделю. Срок в данном случае будет таков, как договорятся наниматель с работником. Опять почему-то все работники называют это отработкой и считают, что есть какой-то установленный срок. Нет никакого установленного срока. Если есть соглашение между двумя сторонами, которое является обоюдным, достигнутым, подписанным, то оно должно исполняться. Мы можем говорить о различных сроках в частности наниматель либо работник за 1 месяц до окончания контракта обязаны предупредить противоположную сторону о желании продолжать, либо о нежелании продолжать трудовые отношения, то есть продлевать контракт на этих же, либо других условиях.

Могу ли я уволится раньше срока отработки казахстан

Ничего страшного.Так одна из иностранных компаний на территории Казахстана предложила всем сотрудникам, которыми осталось 5 лет и менее до пенсии двухгодовой оклад в случае увольнения в.Вопрос в другом — что будет с Казахстаном. Или с Россией после смерти Путина.Ничего. Кланам не выгодна буча. Всё будет так же и распил бюджета и оды во славу Казахстана))))Назарбаев позаботится о толковых приемниках, к тому же Европа с Америкой далеко, а Россия и Китай рядышком, менять что-либо в политике рискованноКалбиты придут к власти.В РФ 14 дней.Спортивные новости.

Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду.

Отработка при увольнении в казахстане 2021

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Компенсация выплачивается суммарно за весь не отгулянный период. Это значит, что если сотруднику насчитали компенсацию меньше, то он имеет право подать в суд. Такая же процедура возможна, если происходит невыполнение обязательств работодателем, которые предусмотрены дополнительными актами.

Трудовое Законодательство О Отработке 2021 Казахстан

Закон РК от Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан.

Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека. В данной статье мы предлагаем вам ознакомится с данными изменениями. Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.

Отработка при увольнении в казахстане 2021

Итак, для того чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление по соответствующей форме, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

Что за бред: «нет такой обязанности»? Обязан отработать месяц (ст.57 п.1 ТК РК). А п.2 той же статьи, действительно. предусматривает расторжение договора без «отработки».
Но это уже право работодателя, а не обязанность. Хочет — отпустит, не хочет — заставит отработать, если нет уважительных причин для срочности.

Сколько должен отработать работник при увольнении в казахстане 2021

В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст. 116 КЗОТ Украины. Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту : Руководителю Ооо “Образец” __________________________ __________________________ __________________________ (занимаемая должность, ФИО) Образец заявления на увольнение по согласию сторон Прошу уволить меня с занимаемой должности _________________ _________________________________________________________ в соответствии с п.

3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время.

Уволиться Без Отработки На Испытательном Сроке В Казахстане 2021

Правила отработки при увольнении на испытательном сроке отличаются от стандартных. Надо ли отрабатывать и сколько дней, читайте в нашей статье. Право сотрудника на увольнение не может быть нарушено даже в период испытательного срока ст. Такое расторжение договора имеет ряд особенностей, прежде всего — срок.

Как можно уволить сотрудника находящигося на испытательном сроке? Как можно его уволить какую статью применить? Поскольку испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием расторжения трудового договора с работником в соответствии с пп. Инициатором уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является работодатель. ТК РК предусматривает создание возможности для полноценной реализации своих способностей в течение всего испытательного срока. При этом, согласно ст. При этом следует отметить, что работодатель вправе вручить уведомление работнику о расторжении трудового договора в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления.

Как грамотно и красиво уволиться с работы

Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО

В мире существует масса причин, по которым люди увольняются с работы. Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда предстоит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как уволиться грамотно и на какие выплаты вы имеете право? Об этом нам рассказал начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.
– В случае увольнения работника по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обязан ли он отработать этот месяц?
– Заметьте, в законе говорится только о предупреждении. Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон. Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц. Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении. Но где вы будете находиться этот месяц после предупреждения – в отпуске или на больничном – не имеет значения. Главное, не оставлять рабочее место без оснований.
Находитесь на больничном или в отпуске – направьте в адрес работодателя уведомление о том, что ровно через месяц вы намерены произвести расторжение трудового договора. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее.
В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».
Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.
– Чем обеспечивается право работника на получение причитающихся выплат?
– Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций, связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.
– Какие выплаты работнику и в какой срок должны быть произведены при увольнении?
– В пункте 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.
– Что должны выплатить работнику при увольнении в случае ликвидации организации? Или если он попадает под сокращение?
– Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).
Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).
– Если работодатель нарушит трудовой договор, что выплатят работнику?
– В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).
– Трудовой договор расторгнут. Обязан ли работодатель оплатить неиспользованный трудовой отпуск работника?
– Конечно, работодатель выплачивает компенсацию за не использованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений
– Есть ли еще какие-то выплаты при увольнении?
– Да, есть. Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником. Об этом нужно помнить и контролировать, чтобы не сделать «подарок» предприятию при увольнении, в виде своих недополученных средств.
– Куда обратиться работнику, если работодатель отказывается выплатить ему все полагающиеся суммы в случае увольнения?
– Прежде всего, доказывая свою правоту, стоит апеллировать к указанным статьям ТК РК. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Записала Саида ТУРСУМЕТОВА

СПРАВКА РАБАТа
Департамент по контролю и соцзащите по ЮКО: ул. Диваева, 148.
47-80-08 – Бастар Ескараев, главный госинспектор по труду ЮКО,
47-81-18 – начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  • ликвидация фирмы, где работает отпускник;
  • прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Увольнение без отработки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Увольнение без отработки

Судебная практика: Увольнение без отработки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, между сторонами достигнуто соглашение об условиях расторжения трудового договора, о чем составлен соответствующий документ. При этом в соглашении указано, что работник увольняется без двухнедельной отработки. Заявление об отзыве заявления об увольнении подано истцом накануне увольнения. Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, истец правомерно уволен на основании данной нормы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение без отработки

Нормативные акты: Увольнение без отработки Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Ст. 56 Трудовой кодекс РК Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 56 Комментарий

Ст. 56 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК


Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 07.06.2021

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.  

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.  

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. 

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.  

Сноска. Статья 56 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).


Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

— Это бесплатно

— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться

ЧП в Казахстане и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Казахстане. Ваш кандидат нанимается через местное агентство Globalization Partners в Казахстане в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше решение и услуга Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Казахстане, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в Казахстане.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде.Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Казахстан — бывшее советское государство, расположенное в Евразии. Это самая большая страна в мире, не имеющая выхода к морю, с территорией большей, чем вся Западная Европа. Хотя в Казахстане проживает почти 19 миллионов человек, его плотность населения является одной из самых низких среди всех стран и составляет всего 18 человек на квадратную милю.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Казахстане может быть полезно иметь в виду следующее:

Праздники в Казахстане

В Казахстане 12 национальных праздников:

  • Новый год (2 дня) )
  • Православное Рождество
  • Женский день
  • Наурыз / Весеннее равноденствие (3 дня)
  • День единства
  • День Победы
  • День защитника
  • День столицы
  • День Конституции
  • Курбан-Айт
  • День Первого Президента
  • День Независимости (2 дня)

Бонус в Казахстане

Годовые бонусы распространены в Казахстане.

Рабочее время в Казахстане

Рабочая неделя, как правило, не должна превышать 40 часов, а сверхурочная работа не должна превышать 2 часов в один день.

Отпуск в Казахстане

Как правило, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 18 дней, который должен быть оплачен как минимум за 3 дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

Отпуск по болезни в Казахстане

Работники обычно имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по болезни.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Казахстане

Работающие женщины обычно имеют право на 70 календарных дней оплачиваемого отпуска работодателем до родов и 56 дней после родов, или 70 дней при многоплодных родах.

Отцы обычно имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение / увольнение в Казахстане

Испытательный срок до 3 месяцев.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по особым причинам, указанным в Законе о труде Казахстана. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме и должен быть уведомлен как минимум за один месяц. В зависимости от причины увольнения, выходное пособие также может быть предписано законом.

Казахстан Налоги

Сотрудники вносят 10% своей заработной платы на социальное обеспечение.

Работодатели обычно должны платить социальный налог в размере 9,5% от фонда заработной платы. Сюда входят отчисления работодателя на социальное страхование.

Работодатели, как правило, несут ответственность за удержание подоходного налога с населения.

Медицинское страхование в Казахстане

Казахстан перешел на систему единого плательщика, универсальную систему здравоохранения, которая частично финансируется из государственного бюджета, а частично — работодателями и работниками.

С 2020 года работодатели обязаны вносить 2% от фонда заработной платы.С 2021 года сотрудники также должны вносить 2% от своей заработной платы.

Дополнительные льготы в Казахстане

Некоторые общие льготы для сотрудников в Казахстане: Трудовые договоры в Казахстане

Трудовые договоры могут быть заключены на фиксированный или неопределенный срок.

По закону в Казахстане требуется заключить письменный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в Казахстане всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в казахстанских тенге, а не в иностранной валюте.

Эта информация предоставляется как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.

Почему партнеры по глобализации

Создание филиала или дочерней компании в Казахстане для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В казахстанском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик.Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Казахстан. Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение для ЧП в Казахстане и глобального работодателя дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Казахстане, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Казахстан — Часто задаваемые вопросы: вопросы трудоустройства.

30 октября 2020

Что делать, если срок трудового договора истек и стороны не продлили его вовремя?

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Трудовой кодекс), если ни одна из сторон не выразила волю расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он считается действительным и вступающим в силу для неопределенный или тот же период, на который он был заключен ранее.

Какие требования к языку трудового договора?

Трудовой договор должен быть заключен на казахском, русском и, при необходимости, английском языках. Все письменные договоры физических и юридических лиц в Республике Казахстан должны быть оформлены на казахском или русском языках.

Сколько должно быть подписей в трудовом договоре?

Трудовой кодекс не ограничивает количество лиц, имеющих право подписи трудового договора.Например, генеральный директор компании-учредителя и ее законный представитель / филиал / представитель. Офис в Казахстане может как подписать трудовой договор от имени компании. Другими словами, допускается наличие трех лиц, подписывающих трудовой договор.

Какой стандартный испытательный срок в Казахстане?

Обычный испытательный срок не может превышать трех (3) месяцев, но для некоторых категорий сотрудников он может быть продлен до шести (6) месяцев: генеральные директора, финансовые директора, их заместители и руководители филиалов или представительств.Испытательный срок трудового договора должен быть включен в стаж работы работника.

Когда сотрудники имеют право на отпуск?

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на первый и последующие годы работы по взаимному соглашению сторон.

Каковы требования для отсрочки отпуска?

ТК РФ предусматривает только два случая, когда выходные дни могут быть перенесены на следующий год.Такими случаями являются временная нетрудоспособность (то есть больничный) и декретный отпуск. Такая отсрочка отпуска не может применяться более двух лет подряд. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска) в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом.

Какие требования к декретному отпуску в Казахстане?

Беременной женщине, женщине, родившей ребенка, и женщине / мужчине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляются следующие виды отпусков: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка; и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Важно отметить, что должности таких сотрудников защищены в их компаниях Трудовым кодексом.

Какие гарантии работодатель должен предоставить работнику, занятому неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет ограничений по продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска, расчета стажа и других прав, предоставляемых трудовым договором или Трудовым кодексом.

Что работодатель должен компенсировать работнику?

Работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату в размере одной месячной заработной платы в следующих случаях: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращение штата; или по инициативе работника из-за несоблюдения работодателем условий трудового договора.В остальных случаях выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат. Кроме того, трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат.

Вопросы по страхованию

Работникам предоставляются следующие страховые гарантии: обязательное социальное страхование; индивидуальное страхование от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей и страхование ответственности.

Вопросы расторжения трудового договора

ТК РФ предусматривает определенные основания для прекращения трудового договора.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем / работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Работодатель должен письменно уведомить работника за месяц до увольнения. Более длительный срок может быть учтен в трудовом договоре. Более короткий срок может быть рассмотрен по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо определенных сроков для уведомления о расторжении взаимного договора; поэтому уведомление может быть сделано в любое время.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Сания Перзадаева, Управляющий партнер Юридической фирмы Unicase

[адрес электронной почты защищен]

расширяется в Казахстан | HR, трудовое право, соблюдение нормативных требований, льготы

Прекращение трудового договора / выходное пособие

Требуемый период уведомления зависит от причины, по которой работодатель расторгает трудовой договор. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по многим причинам, включая ликвидацию, сокращение штата, отсутствие необходимой профессиональной квалификации и дисциплинарные причины.Для увольнения по дисциплинарным причинам требуется, чтобы работодатель сначала запросил у сотрудника письменное объяснение и предоставил сотруднику два рабочих дня для ответа. После этого работодатель может уволить сотрудника и должен предоставить ему письменное уведомление об увольнении в течение трех дней. Работодатель должен принять меры в течение одного месяца после выявления поведения, за которое увольняется работник.

Требуется письменное уведомление как минимум за один месяц, если сотрудники увольняются из-за ликвидации или сокращения персонала.

В случае увольнения сотрудников из-за того, что объем производства или объем работы, выполняемой компанией, снизился, что повлечет за собой увольнения, увольняемые сотрудники должны получить письменное уведомление за 15 дней с объяснением причины. на расторжение. Срок уведомления может быть заменен пропорциональной выплатой заработной платы, если стороны договорятся. Эта процедура может использоваться только при соблюдении трех условий: 1) структурное подразделение (например, конкретный завод или другое рабочее место) закрывается; 2) нет возможности перевода пострадавших сотрудников на другую работу; и 3) представители работников уведомляются в письменной форме о предстоящем (-ых) увольнении (-ях) и причине (-ах) необходимости, по крайней мере, за один месяц.

В некоторых других случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется подтверждение или проверка компетентным органом.

Сотрудник, который все еще находится на испытательном сроке, может быть уволен в любое время, но все же должен получить письменное уведомление о увольнении и письменное изложение причин увольнения.

Сотрудник, желающий уволиться с работы, должен предоставить работодателю письменное уведомление как минимум за один месяц. Трудовой договор может быть расторгнут раньше, если работодатель даст письменное согласие.

Договоры также могут быть расторгнуты по обоюдному согласию. Сторона, желающая расторгнуть договор по соглашению, должна отправить уведомление другой стороне, которая должна дать письменный ответ в течение трех дней. Если другая сторона соглашается, дата расторжения договора устанавливается по соглашению.

Работодатель выплачивает один месяц заработной платы в качестве выходного пособия, когда сотрудники увольняются из-за ликвидации, сокращения персонала или невыполнения работодателем условий трудового договора.

Правила удаленной работы в ТК РК

Для тех сотрудников, чей бизнес позволяет это, удаленная работа — очевидное решение текущей ситуации, поскольку это позволяет бизнесу продолжать работать и, что немаловажно, сотрудникам сохранять свои рабочие места. Этот подход также рекомендован Министерством труда и социальной защиты.

Трудовой кодекс дает обзор всего процесса удаленной работы, описывая его как процесс, при котором люди работают вне офиса с использованием предоставленных информационных коммуникационных технологий.При удаленной работе обе стороны могут письменно согласовать установленную законом компенсацию любых связанных с этим дополнительных затрат на персонал.

Однако Трудовой кодекс не рассматривает работу вне офиса как удаленную работу, поскольку последняя требует изменения методов работы и места работы, а это означает, что условия, регулирующие удаленную работу, должны быть включены в трудовой договор вместе. со стоимостью любой соответствующей дополнительной компенсации.

Работодателям необходимо помнить, что удаленная работа вне офиса без соответствующих актов работодателя и изменений в трудовом договоре не может считаться удаленной работой.В этом случае за работником сохраняются все права и обязанности по действующему трудовому договору, за исключением права на дополнительную компенсацию.

Важно отметить, что работодатели могут использовать механизм удаленной работы в своих интересах, поскольку он позволяет им нанимать иностранных граждан, которые не смогли въехать в Казахстан из-за чрезвычайного положения и карантинных мер, без необходимости подавать заявление на работу. разрешать.

Что еще можно сделать для улучшения работы во время карантина?

Современные технологии, в том числе электронная документация, как внутри компании, так и с третьими сторонами, могут сократить контакты с сотрудниками и позволяют людям работать вне офиса, например, во время карантина.По закону документы, созданные в электронной форме и подписанные с помощью электронной подписи, признаются оригиналами. Электронными документами можно обмениваться внутри компании с использованием любых информационных технологий или средств идентификации, в то время как обмен электронными документами с третьими сторонами требует специальных платформ, позволяющих обеим сторонам создавать документы и подписывать их в электронном виде в соответствии с установленной законом процедурой. В настоящее время в Казахстане существует ряд таких платформ, и вы можете найти более подробную информацию о них на вебинаре Deloitte, посвященном обмену электронными документами.

Какие еще возможны варианты?

Работодатели, бизнес которых не может использовать механизм удаленной работы, могут:

· установить графики смены с частичной занятостью, достаточные для выполнения санитарных мероприятий по защите от инфекции, и в то же время ограничить количество сотрудников в офисе в любое время;

· отправить сотрудников в отпуск — как оплачиваемый (при наличии отпускных дней), так и неоплачиваемый. Хотя оплачиваемый отпуск должен снизить риск заражения из-за отсутствия сотрудника в офисе, он не снизит финансовое бремя работодателя, поскольку он выплачивается на основе среднемесячной заработной платы сотрудника.Неоплачиваемый отпуск может снизить расходы работодателя, но предоставляется только с согласия работника;

Если сотрудник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, он / она будет иметь право на оплату простоя, независимо от его причины. Размер любой такой выплаты основан на трудовом или коллективном договоре, но не должен быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

Избыточность — это крайняя мера, которая может привести к напряженности в этот сложный период, но если работодатели вынуждены использовать ее в качестве стратегии, они должны уведомить об этом за месяц и в течение следующего года никого не нанимать на замещаемые должности.

Работодатели также имеют право расторгнуть трудовые договоры, если объем производства снизится, что приведет к ухудшению экономического положения работодателя. Однако, чтобы работодатели могли использовать этот подход, должна существовать причинно-следственная связь между состоянием работодателя и потребностью в сокращении штата.

Работодатели, планирующие увольнение персонала или сокращение рабочего времени, могут счесть полезным рассмотреть возможность создания общего центра обслуживания для стандартных рутинных процессов, например, call-центра, который, как правило, популярен для оптимизации функций отдела кадров и бухгалтерии.В долгосрочной перспективе общие сервисные центры помогают стандартизировать рабочие процессы и сократить расходы на персонал. Более подробная информация по этому поводу доступна в подкасте общих центров обслуживания Deloitte.

В заключение мы хотели бы подчеркнуть, что в эти трудные времена и работники, и работодатели обязаны друг перед другом в максимально возможной степени не способствовать социальной напряженности и не усугублять и без того очень сложную ситуацию. Все стороны трудовых отношений должны попытаться использовать этот период для корректировки деловой среды и своего подхода к своей работе, а также уделить время поиску новых инновационных подходов к повседневным бизнес-процессам.Мы считаем, что 10 ключевых шагов, рекомендованных Deloitte компаниям для преодоления неопределенностей в будущем, могут стать частью этих мер.

Автор: Олеся Кириловская, Deloitte Caspian, Директор налогово-правового департамента

Источник:

https://forbes.kz/process/expertise/chto_takoe_distantsionnaya_rabota_soglasno_trudovogo_kodeksa_kazahstana/

http://uzdaily.uz/ru/post/50730

Льготы сотрудникам в Казахстане | Asinta Partners

Обязательные вознаграждения работникам в Казахстане включают пенсии, страхование отгрузки и занятости.Дополнительные выплаты сотрудникам включают медицинское страхование, виртуальный уход и добровольные выплаты.

Обязательные выплаты работникам в Казахстане
Пансионат

Граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, имеют право на пенсионные выплаты , если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан гражданину Республики Казахстан гарантируются минимальная заработная плата и пенсия, социальное обеспечение по возрасту, на случай болезни, потери трудоспособности, потери кормильца и по другим законным основаниям.

В настоящее время в Казахстане действует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровня .

Первый уровень (базовый) — государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет)

На базовом уровне предусмотрено государственное базовое пенсионное пособие , которое назначается гражданам (а также лицам, постоянно проживающим на территории республики) по достижении пенсионного возраста. Осуществляется независимо от получения солидарной и / или накопительной пенсии.

Получателями государственной базовой пенсии являются более человек 2 млн. человек.

1 июля 2018 года была изменена методология назначения пенсий, и новый механизм назначения базовой пенсии выглядит следующим образом:

  • Его размер при участии в пенсионной системе 10 лет и менее или ее отсутствии будет равен 54% от прожиточного минимума (ПП).
  • За каждый год, проработанный более 10 лет, базовая пенсия увеличивается на 2%.Например, стаж 20 лет — базовая пенсия 74% ПМ, отработал 30 лет — базовая пенсия — 94% ПМ, при стаже 33 и более лет базовая пенсия составит 100%. ПМ.

При этом стаж участия в пенсионной системе включает:

  • Стаж работы, отработанный до 1 января 1998 г.
  • Накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов) после 1 января 1998 г.
    • Прочие социально значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет — (в течение 12 лет) периоды ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по старости, нуждающимся в посторонней помощи, в т.ч. а также для пожилого человека, достигшего восьмидесятилетнего возраста, инвалида с детства до 16 лет, время проживания для супругов военнослужащих, сотрудников спецслужб, дипломатических работников).

Второй уровень (обязательный) — Это пенсия из солидарной системы (республиканский бюджет) и Единого накопительного пенсионного фонда, требующая обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов.

С переходом на накопительную пенсионную систему, предусматривающую перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работниками, каждый работодатель обязан осуществлять регулярный перевод ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 75 минимальных размеров оплаты труда) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в ЕНПФ.

В соответствии со статьей 31 Закона лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ, имеют право на пенсионные выплаты:

1) При достижении пенсионного возраста — 59 лет для женщин / 63 года для мужчин.

2) Если пенсионных накоплений достаточно для обеспечения выплаты не ниже минимальной пенсии, мужчины в возрасте 55 лет и женщины — 50 лет 6 месяцев, заключив договор пенсионного аннуитета.

3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена ​​на неопределенный срок.

4) Иностранцы и лица без гражданства, выехавшие из страны на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, представившие документы, подтверждающие факт выезда.

Третий уровень (добровольный) — Выплаты за счет добровольных пенсионных взносов.

Добровольные пенсионные взносы — денежные средства, вносимые работниками по собственной инициативе в ЕНПФ и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд за себя или третьими лицами. Их размер и срок выплаты определяются договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.

Плательщик добровольных пенсионных взносов — физическое или юридическое лицо, которое вносит добровольные пенсионные взносы за свой счет.

Оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка / детей, женщинам и мужчинам, усыновившим новорожденного / детей, предоставляется следующий отпуск в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск сотрудникам, усыновившим новорожденного / детей
  3. Оставить без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).При осложненных родах или рождении двух и более детей дается 70 дней. Количество дней ежегодного отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому не имеет значения, сколько времени вы проработали у работодателя.

В дополнение к отпуску по беременности и родам может быть предоставлен необязательный отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, т.е.е. кто реально будет заниматься воспитанием ребенка.

Для неработающих женщин Для работающих женщин
Виды выплат и пособий
Единовременное государственное пособие при рождении ребенка
Единовременная социальная выплата за потерю дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного (детей)
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении одного года Ежемесячное социальное пособие в случае потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении возраста одного года

Работающие женщины, являющиеся участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных пособий (т.е. за которых работодатель платит социальные отчисления).

Расчет единовременной выплаты за отпуск по уходу за ребенком — Это социальное пособие рассчитывается только для работающих женщин, и его размер определяется социальными отчислениями за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска, независимо от фактически отработанного периода . Сумму выплаты можно найти, умножив средний ежемесячный доход за последние 12 месяцев, из которых были уплачены социальные взносы, на соответствующее количество дней нетрудоспособности и вычтите 10% для пенсионных взносов.

Для расчета суммы выплат необходимо разделить общий доход за последние 2 года (по данным социальных отчислений) на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Страхование занятости

Это ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения ущерба, связанного с потерей заработка (дохода) работником в связи со степенью утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно, осуществляется страховщик.

Сумма среднемесячного заработка (дохода), учитываемого для исчисления упущенного заработка (дохода), подлежащего возмещению, не должна превышать десятикратный размер минимального заработка, установленного на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете. дату заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Размер страховой выплаты осуществляется за вычетом социальной выплаты на случай потери трудоспособности из Государственного фонда социального страхования.

Обязательные пенсионные взносы удерживаются и переводятся из страховых выплат, производимых страховщиком в счет возмещения ущерба, связанного с потерей заработка (дохода), в единый накопительный пенсионный фонд.

Общая сумма страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, причиненных вредом здоровью, не может превышать следующих сумм (в месячных расчетных показателях, установленных на соответствующий финансовый год Законом о республиканском бюджете):

1) При установлении степени утраты трудоспособности от 30% -59% включительно — 500

2) При установлении степени утраты трудоспособности от 60% -89% включительно — 750

3) При установлении степени утраты трудоспособности от 90% до 100% включительно — 1000.

Дополнительные выплаты сотрудникам
Здравоохранение

GWP по добровольному медицинскому страхованию в январе-феврале увеличился на 36% по сравнению с прошлым годом и составил 13 млрд тенге (~ 30,9 млн евро), при этом его рыночная доля (10,4%) осталась практически неизменной по сравнению с предыдущим годом.

Эксперты рынка считают, что эта тенденция вызвана удорожанием медицинских услуг и лекарств.

Добровольные пособия

Более крупные работодатели часто предоставляют сотрудникам ряд «добровольных льгот», которые могут предоставляться работодателем по сниженным ценам, включая личное страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и покрытие covid-19.

Гимназии

Некоторые работодатели могут предоставить тренажерный зал на территории, в то время как более мелкие работодатели могут предлагать субсидии на тренажерный зал или доступ в тренажерный зал по более низким корпоративным тарифам. Многие работодатели предпочитают субсидировать эту льготу за счет оздоровительных счетов, которые обеспечивают большую гибкость для сотрудников, нуждающихся в оздоровлении, помимо стандартных вариантов членства в тренажерном зале.

Виртуальный уход

Это позволяет сотрудникам бесплатно связаться с диетологами, натуропатами и специалистами по психическому здоровью через полис медицинского страхования.К онлайн-посещению врача может быть приложена плата за каждый прием. Некоторые услуги включают рецепты и доставку через приложение.

Тренинг по психическому здоровью

Обучение лидерству по вопросам психического здоровья, кампании по борьбе со стигмой, внимательность и программы снижения стресса становятся обычным явлением.

Правительственные сайты

Эта информация предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консультированию в области льгот в Казахстане.

Казахстан

Судебная практика Казахстана показывает, что правильно составленный трудовой договор может снизить значительные риски и защитить права компании от любых юридических споров.С нашим решением для работодателей вы можете быть уверены, что мы уделяем внимание надлежащей подготовке регистрационных документов во время процесса настройки, чтобы защитить ваши права и обеспечить 100% соблюдение требований.

Договор найма Трудовые договоры должны быть подписаны в письменной форме с работниками и зарегистрированы в рамках Единой национальной системы труда. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или фиксированный срок.

На неопределенный срок Трудовые договоры на неопределенный срок являются вариантом по умолчанию в соответствии с Трудовым кодексом.

Срочный срок Заключение срочных договоров возможно только при соблюдении определенных требований законодательства.

Коммерческий договор Компании иногда заключают коммерческие контракты с частные лица. Выбор варианта коммерческого контракта зависит от конкретных ситуаций и содержания соглашения и должен применяться, если человек собирается работать удаленно, без определенного графика работы и т. Д.

Нормальная пятидневная рабочая неделя составляет 40 часов. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней. Одна часть ежегодного отпуска не должна быть короче 2 (двух) календарных недель.
• Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для некоторых категорий сотрудников
• Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком Отпуск по беременности и родам продолжительностью до 126 календарных дней (или в некоторых случаях 140 дней) (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов) оплачивается Государственным фондом социального страхования, исходя из среднемесячной заработной платы работника. оплата труда.Работник также имеет право на 3 (три) года неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон, другие виды неоплачиваемого отпуска

Право на 12 государственных праздников в 2020 году:

1-2 января — Новый год
8 марта — Женский день
21-23 марта — Праздник Наурыз
1 мая — День единства
7 мая — День защитника Отечества
9 мая — День Победы
6 июля — День столицы
30 августа — День Конституции
1 декабря — День Первого Президента Республики Казахстан
16-17 декабря — День Независимости

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Уведомление о расторжении должно быть отправлено другой стороне.Сторона, получившая это уведомление, должна в течение 3 (трех) рабочих дней уведомить другую сторону в письменной форме о своем решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по соглашению между работником и работодателем. По согласованию с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения вышеуказанного требования с выплатой выходного пособия в размере не менее средней годовой заработной платы.

Прекращение трудовых отношений после выплаты предварительно согласованной компенсации
Новый Трудовой кодекс 2016 года разрешает немедленное прекращение трудовых отношений по любой причине при выплате фиксированной суммы компенсации, указанной в трудовом договоре. При условии выплаты этой суммы работодатель может в одностороннем порядке уволить сотрудника без предварительного уведомления по любой причине. Это положение распространяется на все категории сотрудников, включая «защищенных сотрудников» (беременные женщины, родители-одиночки и т. Д.).). Новый Трудовой кодекс не устанавливает минимальный размер такой согласованной компенсации. Однако, исходя из общей практики, рекомендуется устанавливать размер компенсации, как правило, на уровне не менее заработной платы за один месяц.

Расторжение трудового договора по истечении срока его действия Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, договор считается продленным на неопределенный срок.

Внеочередное увольнение Есть восемнадцать причин для внеочередного увольнения.

Компания выплачивает компенсацию при увольнении в следующих случаях:
• при прекращении работы Компанией, в случае ликвидации компании — компенсация базовой заработной платы за 1 месяц;
• прекращение Обществом, в случае сокращения персонала — компенсация базовой заработной платы за 1 месяц;
• увольнение Сотрудником в случае ненадлежащего исполнения и соблюдения Компанией условий трудового договора — компенсация базовой заработной платы за 1 месяц.
• прекращение Компанией в связи с ухудшением экономического положения компании — компенсация базовой заработной платы за 2 месяца.
Компания может указать более высокие ставки компенсации и другие случаи компенсации в трудовой договор по усмотрению Компании.

рабочих-мигрантов из Центральной Азии выбирают Казахстан, а не Россию, несмотря на более низкую заработную плату

Дилшодбек, рабочий-мигрант из города Коканд на востоке Узбекистана, проработал в России более десяти лет.

Но в этом году он едет в соседний Казахстан.

«В Казахстане зарплата намного ниже, но я подсчитал, что в итоге особой разницы не будет», — говорит 42-летний Дильшодбек. «Мой двоюродный брат, который уехал в Россию в мае, потратил около 600 долларов на билет на самолет и еще 300 долларов на разрешение на работу. Вы можете добраться до Казахстана, потратив часть этих денег».

Беспрецедентно высокие цены на авиабилеты на фоне пандемии коронавируса и дорогостоящие разрешения на работу в России вынудили многих мигрантов из Центральной Азии, таких как Дильшодбек, искать работу в Казахстане, самой богатой стране региона.

Казахстан, похоже, также готов принять рабочих-мигрантов, большинство из которых готовы выполнять физическую работу, которую многие местные жители не хотят выполнять. Некоторые регионы Казахстана даже оплатили дорогу мигрантам из соседних стран, чтобы получить рабочих.

В мае власти западного региона Атырау вылетели из Узбекистана 600 человек для работы в сельскохозяйственном секторе. Месяцем ранее власти Атырау организовали специальный чартерный рейс, на котором 70 узбекских мигрантов были доставлены работать дворниками.

Атырау, как и многие другие регионы Казахстана, столкнулся с серьезной нехваткой рабочей силы в 2020 году, поскольку пандемия закрыла границы и не позволила мигрантам въехать в страну.

Актурлан Ерманов, глава сельскохозяйственного предприятия в Атырау, был среди казахстанских работодателей, которые предложили оплатить счет рабочим, приехавшим из Узбекистана. Билеты и тесты на коронавирус стоят около 500 долларов на человека.

1500 гектаров посевных площадей Ерманова остро нуждаются в рабочих.Но в богатом ресурсами Казахстане люди все больше не хотят выполнять низкоквалифицированный ручной труд, оставляя мигрантов заполнять вакансии на фермах, строительных площадках и на базарах.

Мигранты из Центральной Азии заявляют, что близость Казахстана к их родным странам является одним из факторов, влияющих на их решения.

«Мигранты намного надежнее, чем наши местные рабочие», — сказал Ерманов государственным СМИ Казахстана. «Местные жители часто резко бросают работу. Например, они работают сегодня, а завтра просто не приходят.«

Подметальщики в Атырау зарабатывают около 330 долларов в месяц, а также получают дополнительные льготы как муниципальные служащие. Как сообщают местные СМИ, сельскохозяйственные рабочие зарабатывают около 235 долларов в месяц.

Это достойная зарплата для трудовых мигрантов из Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана и Туркменистана, где люди получают меньшую зарплату за аналогичную работу. Безработица в этих странах была серьезной проблемой с 1990-х годов.

Тренд в Казахстан

Россия была основным направлением для миллионов рабочих-мигрантов из Центральной Азии после распада Советского Союза три десятилетия назад.Гораздо меньшая часть рабочих из региона уехала в Казахстан в первые годы после распада СССР.

Но это число неуклонно растет с 2014 года, когда Россия столкнулась с экономическим спадом и внезапным обвалом ее валюты. Падение курса рубля означало, что мигранты будут уносить домой значительно меньше денег после обмена их на местную валюту.

Согласно официальной статистике, количество узбекских трудовых мигрантов в Казахстане увеличилось как минимум в десять раз за последние пять лет.

До пандемии в Казахстане работало около 1 миллиона мигрантов из Центральной Азии. Точное их количество сейчас неизвестно, поскольку значительная часть из них работает нелегально на частных работодателей, уклоняясь от уплаты налогов и используя безвизовый режим.

Самая большая группа работников из Центральной Азии в Казахстане — выходцы из Узбекистана. До пандемии, по оценкам некоторых источников, их было около 360 000 человек. Несмотря на закрытие границ в связи с пандемией, в январе в Казахстане по-прежнему проживало около 209 300 узбеков, по данным Министерства экономики и сокращения бедности Узбекистана.

Вторая по величине группа — кыргызские мигранты. В январе Государственная миграционная служба Кыргызстана сообщила, что около 35 000 кыргызов работают в Казахстане, который является одним из членов возглавляемого Россией Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Как граждане государства-члена ЕАЭС, граждане Кыргызстана могут на законных основаниях жить и работать в Казахстане.

Согласно официальной статистике Таджикистана, до пандемии в Казахстане работало около 14 000 граждан Таджикистана.

Нет данных о количестве туркмен, работающих в Казахстане, поскольку секретное правительство в Ашхабаде не разглашает такую ​​информацию.

Мигранты из Центральной Азии говорят, что близость Казахстана к их родным странам, сходство в их языке и культуре, а также относительно простые требования для получения разрешения на работу сделали его привлекательным местом для поиска работы. Требования к российскому разрешению на работу также включают тест по русскому языку и истории, с которым мигранты не сталкиваются в Казахстане.

Нет страха

В отличие от России, преступления на почве ненависти и ксенофобные нападения на мигрантов в Казахстане редки.

«До 2019 года я зарабатывал около 700 долларов в месяц, работая на частной даче в России», — говорит Дильшодбек. «В Казахстане я могу получить примерно половину от этого. Но, по крайней мере, мне не нужно все время оглядываться через плечо, постоянно опасаясь нападений или оскорблений».

СМИ и правозащитные группы зарегистрировали документально подтвержденных случаев нападений, в том числе со смертельным исходом, на мигрантов в России. Российские официальные лица признают, что отношение общества к трудовым мигрантам за последние годы резко упало.

«В ходе опроса 2020 года четверть респондентов выразили негативное отношение к мигрантам», — сообщил местным СМИ заместитель главы администрации президента России Магомедсалам Магомедов. «Опрос показал, что такое отношение только ухудшается: количество людей, не одобряющих мигрантов, с прошлого года выросло на 7,5 процента. Это существенно влияет на состояние межнациональных отношений в стране».

Реалистичные ожидания

Но и в Казахстане не все гладко.Мигранты, проработавшие там несколько лет, говорят, что у вновь прибывших должны быть реалистичные ожидания и непредвзятость.

«Найти работу и заработать в Казахстане несложно, — говорит 38-летний Жасур, родом из Узбекистана и владеющий небольшой пекарней в городе Шымкент на юге Казахстана. Прежде чем добиться успеха в Казахстане, Джасур был опустошен, когда ему не заплатили за «целый год работы».

Джасур говорит, что впервые приехал в Казахстан со своим отцом и пятью другими мужчинами из своей родной Наманганской области пять лет назад.Мужчины устно договорились с казахстанским работодателем построить дом. Работодатель заплатил им 4 000 долларов вперед и пообещал выплатить оставшиеся 10 000 долларов после завершения работы. Между сторонами не было подписано договоров, а узбекские мигранты не получили разрешения на работу в Казахстане после въезда в страну по туристической визе.

Ясур вспоминает, что на завершение строительства у них ушел год, но работодатель погиб в дорожно-транспортном происшествии, не заплатив им. Родственники работодателя отказались выплатить причитающиеся рабочим деньги.Не имея официальных документов, Джасур и другие не смогли обратиться за помощью к властям, чтобы получить свои деньги.

«Вы могли бы подумать, что они — ваши единомышленники-мусульмане, соотечественники из Центральной Азии, и не подведут, но это не всегда так», — сказал Джасур казахской службе RFE / RL.

Получив урок, Джасур с тех пор работал и жил в Казахстане на законных основаниях. Его небольшая пекарня пользуется популярностью у жителей Шымкента. «Я зарабатываю достаточно, чтобы покрыть свои расходы на жизнь, отправлять деньги своей семье [в Узбекистан] раз в неделю и откладывать часть на будущее», — говорит он.

Джасур говорит, что ему часто звонят по телефону многие люди из его села в Намангане, которые хотят приехать в Казахстан по работе. Жители села жалуются, что в Намангане нет работы, и спрашивают совета о ситуации в Казахстане.

В Шымкенте также не было языкового барьера для Джасура, так как он легко выучил казахский язык, который принадлежит к той же группе тюркских языков, что и его родной узбекский язык. Культурное и кулинарное сходство, а также общие социальные ценности и традиции помогли Джасуру и другим мигрантам из соседних стран адаптироваться к жизни в Казахстане.

Но жизнь и работа в Казахстане для Джасура — временное явление. Он видит свое будущее дома в Намангане и говорит, что копит деньги, чтобы построить дом в своем родном селе.

Но пока это остается далекой мечтой.

Казахская служба РСЕ / РС внесла свой вклад в этот отчет
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *