Как узнать свой темперамент тест бесплатно: Тест на темперамент Белова онлайн

Тест Голланда/Холланда на профориентацию. Методика и опросник Голланда на Prevolio

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

• учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
• людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
• для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда:определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

 

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности:

1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

• У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
• Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
• Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
• Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
• Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Анна Антонюк

Тест. Узнай свой темперамент креативности

Ирина Балманжи

Творческие способности присущи каждому из нас, но часто мы не осознаем в полной мере те таланты, которыми наделены от природы. Всего существует 4 темперамента креативности. Хотите выяснить, каким из них обладаете вы? Пройдите наш  мини-тест!

1. Что вами движет?

а) Размышления над смыслом своей жизни и желание помочь другим.

б) Поиск универсального смысла — в законах природы или в математических формулах.

в) Традиции. Вы строго соблюдаете установленные процедуры и методично трудитесь, чтобы часть мира, за которую вы в ответе, работала как часы.

г) Жажда новых эмоций. Вы живете «здесь» и «сейчас».

2. Какая цитата, по-вашему, больше отражает сущность искусства?

а) «Мы видим вещи не такими, какие они есть, а такими, какие мы есть».

б) «Искусство помогает человеку почувствовать суть вещей, превращая обыкновенные, повседневные предметы или явления в глобальные».

в) «Придумать идею может почти каждый. Важно уметь реализовать ее на практике».

г) «Акт творения гораздо важнее цели творения».

3. Вы нередко увлекаетесь…

а) Продвижением социальных идей, созвучных вашим ценностям, так как вас вдохновляет мысль о творчестве, которое делает жизнь других людей богаче.

б) Сложными задачами. Вас манит перспектива научиться чему-то новому и развить свои способности.

в) Деталями. Вам свойственно непреодолимое стремление к точности и достоверности.

г) Импровизацией. Вы творите без предварительного плана и часто позволяете своим проектам выходить из-под контроля.

4. Занимаясь творчеством, вы пытаетесь…

а) Ответить на вопросы «В чем причина» и «Как это касается меня?»

б) Изучить взаимосвязи и вникнуть в систему вещей, отсеивая все личностное.

в) Понять, как адаптировать и усовершенствовать то, что уже существует.

г) Избежать скуки, развлечься, получить сильные эмоции.

5. Ваши главные достоинства:

а) Вы отзывчивы, заботливы, всегда готовы помочь и очень бережно относитесь к чувствам других.

б) Вы изобретательны и независимы.

в) Ответственность, методичность. Вы сторонник размеренности и осмотрительности и, сделав шаг, предпочитаете на время остановиться, чтобы убедиться в стабильности новой позиции.

г) Вы пробуете то, что другие делать боятся, и ходите по улицам, на которые другие не осмеливаются ступить.

6. Главная тема вашего творчества:

а) Межличностные отношения.

б) Поиски глобального смысла, постижение сути вещей, раскрытие причин и прогнозирование последствий.

в) Реальная жизнь. Такая, какая она есть сегодня или какой была в прошлом.

г) Животрепещущие темы дня. Текущий момент, сиюминутные события и впечатления.

7. Ваша слабая сторона:

а) Вы часто судите только по себе.

б) Ваши сложные умозаключения не всегда понятны людям.

в) Вам трудно быть открытым к переменам.

г) Если вам становится скучно, вы не доводите начатое до конца.

А теперь подсчитайте, под какими буквами ответов набралось больше.

Больше ответов а. Вы интуит-этик — поэтичный и чуткий

Актерскую игру можно считать классическим примером креативности людей с этим темпераментом. Они проникаются чувствами своего объекта и становятся воплощением своих творений. Таким личностям свойственна богатая эмоциональная жизнь, осуществляющаяся через их связь с окружающими.

Размышления над смыслом жизни и желание помочь другим — две главные особенности представителей этого темперамента. Например, Эдвард Мунк, создатель картины «Крик», говорил: «В своем творчестве я всегда пытался объяснить себе жизнь и ее смысл. А еще я стремился помочь другим уяснить себе их жизнь».

Если вы интуит-этик, то предпочитаете самостоятельно выявлять связи в явлениях и  воспринимать информацию опосредованно, абстрактным, теоретическим путем и уже собранные сведения используете для принятия решений на базе ваших духовных ценностей.

Как интуит вы видите общую картину и выявляете некие закономерности, а как этик отстаиваете сформированные в течение жизни личностные ценности и идеи, которые принимаете близко к сердцу.

Вы все воспринимаете через призму своей личности, и, когда вы формулируете то, что для вас значимо, другие узнают в ваших словах себя.

В своих творениях интуиты-этики сопереживают своим объектам — будь то люди, животные или неодушевленные предметы — и персонифицируют их, наделяя качествами собственной личности. Если они создают продукт, у него будет душа; если создают не объект, а абстрактную работу, она будет выражать неосязаемые мысли и чувства. Объектом работы часто становятся их друзья, любимые и члены семьи.

Больше ответов б. Вы интуит-логик — пытливый и сложный

Люди с этим темпераментом не ищут легких путей. Если произведение искусства кажется вам сложным, можно предположить, что его автор — интуит-логик.

Творения интуитов-логиков обычно не только наделены глубоким смыслом, но также отличаются некой холодной отчужденностью. Представители этого темперамента смотрят на одно и видят другое — как интуиты они воспринимают информацию абстрактно и теоретически, а затем как логики перерабатывают ее, чтобы принять объективное решение, и часто делают это отстраненно, отсеивая все личностное.

Как правило, интуиты-логики ищут некий универсальный смысл — в законах природы или в математических формулах.

Интуиты-логики придают большое значение компетентности — как собственной, так и всех окружающих. Они неудержимо стремятся к повышению мастерства и ищут лучших учителей и источники информации. Они постоянно учатся, трудятся и растут. При этом очень часто обнаруживают, что идеальным источником знаний является письменное слово, и начинают окружать себя книгами, главным образом литературой нон-фикшн.

Если вы интуит-логик, вы непрерывно стремитесь к тому, чтобы вникнуть в систему вещей, и часто задаетесь вопросами, начинающимися со слов «как» и «почему»: «Как скажется инфляция на цены долговых обязательств?», «Зачем в супы добавляют крахмал?», «Почему клиенты готовы дольше ждать у окошка для автомобилистов и не идут в зал, притом что внутри их обслужат быстрее?» Такие вопросы направлены на раскрытие причин и прогнозирование последствий.

Интуиты-логики — натуры соревновательные, независимые и инакомыслящие. Они любят бросать вызов статус-кво, тестировать компетентность коллег и оспаривать признанные авторитеты — даже в рамках своей семьи. Новые идеи в них рождаются, когда они читают между строк, проводят связь между, казалось бы, несовместимыми концепциями и обнаруживают общие паттерны в несхожих явлениях.

Больше ответов в. Вы сенсорик-рационал — реалист и традиционалист

Многие люди полагают, что креативность всегда связана с чем-то странным и сумасбродным. Но это всего лишь миф. Если вам свойственны размеренность и осмотрительность, то, возможно, вы сенсорик-рационал.

Ваша креативность «взрослая» и ответственная, иными словами, методичная. Может, вы и не умеете читать между строк, зато первыми заметите отсутствие строчки. Так, стараясь устранить различные мелкие недочеты, сенсорики-рационалы и совершают открытия, мимо которых другие прошли, ничего не заметив.

Если вы сенсорик-рационал, вам ближе инновации путем совершенствования того, что уже существует. Вы предпочитаете играть по правилам, раскрашивать картинку, не выходя за контуры.

Из-за этой своей любви к игре по правилам сенсорики-рационалы более склонны создавать реалистичные работы, изображающие жизнь такой, какая она есть сегодня или какой была в прошлом.

Кем бы ни был сенсорик-рационал  — писателем, художником, актером или историком, — он мастер в создании иллюзии реальности. Он будет тщательно выверять все детали и заставит аудиторию поверить, что стоит только захотеть, и можно будет рукой потрогать эти пушистые облака, попробовать на вкус румяное печенье, вдохнуть соленый воздух океана или услышать звук трубы, призывающий армию к бою.

Когда дело доходит до креативности, сенсорики-рационалы склонны ставить свои обязательства превыше других видов деятельности, таких как хобби, особенно если творчество не является частью их основной работы. В итоге творческие искания часто откладываются на то время, когда будут выполнены все рабочие обязанности и вся повседневная работа по дому.

Если вы сенсорик-рационал и хотите повысить свою креативность, начните относиться к творчеству более серьезно. Считайте его своим долгом и позвольте себе включить его в число приоритетов.

Больше ответов г. Вы сенсорик-иррационал — гибкий и все драматизирующий

Что у сенсориков-иррационалов получается особенно хорошо, так это вызывать волнение! Они часто бывают неорганизованными и недисциплинированными, не чтят традиций, не приемлют корпоративной культуры, не терпят ограничений и при этом очень деятельны и спонтанны. Они «фристайлеры», творчески ищущие сиюминутных эмоций, чтобы убежать от скуки.

Подвижные как ртуть, они исходят из того, что есть вокруг в настоящий момент, и реагируют на то, что происходит сейчас. Даже ошибки они воспринимают как возможности.

Люди с таким темпераментом — это, если можно так сказать, «глаголы», это действие во плоти. Они постоянно жаждут новых эмоций. Они хватаются за сегодняшний день, не оглядываясь ни на прошлое, ни на будущее, — они пленники понятий «здесь» и «сейчас».

Акт творения для них гораздо важнее цели творения — значение имеет прежде всего сама деятельность, а не ее результат. В своем творчестве они откликаются на животрепещущие темы дня — они предельно современные художники, устремленные взглядом в текущий момент и реагирующие только на него. Из-за этой исключительной сфокусированности на сиюминутном без особой заботы о последствиях сенсорики-иррационалы часто создают впечатление людей рисковых.

Щеголяя своим свободным, нонконформистским духом, люди с таким темпераментом неохотно социализируются и подчиняются принятым нормам. Из-за своего нежелания, чтобы его загоняли в стадо и формовали по шаблону, сенсорик-иррационал имеет наибольший из всех темпераментов шанс сохранить свой детский энтузиазм и в зрелом возрасте.

Для сенсорика-иррационала процесс творчества и есть самое важное в жизни. Его цель — акт творения, а не конечный результат. И чем бы он ни занимался — актерским ремеслом, фотографией, живописью или скульптурой, — он получает от своего занятия истинное удовольствие, а когда оно надоедает, он идет дальше и придумывает что-то другое.

Стараясь превратить скуку в волнующую авантюру, сенсорик-иррационал смело пробует то, что никто никогда не пробовал. В процессе этого ему иногда удается создать нечто ценное, но что у него всегда получается, так это развлечь себя и других.

Творчество у сенсориков-иррационалов — процесс спонтанный и непредсказуемый, им и в голову не придет спросить себя «зачем» и «почему». Им нравится творить из-за волнующего момента, когда кисть ударяет по холсту, а не из-за того результата, который позже вставят в раму.

Две или три буквы набрали одинаковое количество ответов. Вы человек-загадка

Жаль, но мы не смогли определить ваш темперамент креативности. Похоже, это тот редкий случай, когда в одном человеке сочетается сразу несколько типов. Попробуйте разобраться сами, кто же вы на самом деле.

Тест подготовлен по материалам книги «Творческая личность»

Тест по теме «Психология. Темперамент и характер. Тест для самопроверки»

22 вопросa

Показать Скрыть правильные ответы

Вопрос:

Теория У. Шелдона относится к теориям темперамента:

Варианты ответа:

1. гуморальным
2. конституциональным
3. нейродинамическим
4. поведенческим

Вопрос:

Акцентуациями являются такие варианты развития характера, которым

Варианты ответа:

1. не свойственна(:
2. повышенная ранимость
3. снижение способности к социальной адаптации
4. нарушение потребностно-мотивационной сферы в форме доминирования амбивалентных состояний
5. повышение способности к социальной адаптации

Вопрос:

Низким уровнем психической активности, замедленностью движений, быстрой утомляемостью, высокой эмоциональной сензитивностью характеризуется:

Варианты ответа:

1. сангвиник
2. холерик
3. флегматик
4. меланхолик

Вопрос:

Такие черты личности, как скромность и самокритичность, эгоизм, характеризуют отношение личности:

Варианты ответа:

1. к людям
2. к деятельности
3. к общественной и личной ответственности
4. к себе

Вопрос:

По И. П. Павлову, сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы характерен для:

Варианты ответа:

1. сангвиников
2. флегматиков
3. холериков
4. меланхоликов

Вопрос:

Психологическое описание «портретов» различных темпераментов впервые дал:

Варианты ответа:

1. Гиппократ
2. Гален
3. И. Кант
4. Платон

Вопрос:

По И.П. Павлову, сильный, неуравновешенный тип нервной системы характерен для:

Варианты ответа:

1. сангвиников
2. флегматиков
3. холериков
4. меланхоликов

Вопрос:

Умение по собственной инициативе ставить цели и находить пути их решения характеризует человека как:

Варианты ответа:

1. целеустремленного
2. решительного
3. настойчивого
4. самостоятельного

Вопрос:

По Э. Кречмеру, замкнутость, эмоциональная ранимость, быстрая утомляемость характерны для:

Варианты ответа:

1. пикников
2. астеников
3. атлетиков
4. диспластиков

Вопрос:

Представления об экстраверсии/интроверсии были разработаны:

Варианты ответа:

1. А. Адлером
2. 3. Фрейдом
3. К. Юнгом
4. К. Роджерсом

Вопрос:

Тип темперамента, характеризующийся легкой ранимостью и склонностью к глубоким переживаниям, присущ:

Варианты ответа:

1. холерику
2. сангвинику
3. флегматику
4. меланхолику

Вопрос:

Самокритичность, скромность, гордость характеризуют:

Варианты ответа:

1. отношение личности к вещам
2. отношение другим
3. систему отношений человека к самому себе
4. особенности протекания деятельности

Вопрос:

Тип темперамента, отличающийся подвижностью, склонностью к частой смене впечатлений, отзывчивостью и общительностью, характерен для:

Варианты ответа:

1. холерика
2. сангвиника
3. флегматика
4. меланхолика

Вопрос:

По Э. Кречмеру, агрессивность и властолюбие характеризуют;

Варианты ответа:

1. пикников
2. астеников
3. атлетиков
4. диспластиков

Вопрос:

Аккуратность, бережливость, щедрость — это:

Варианты ответа:

1. черты, характеризующие отношение личности к вещам
2. черты, проявляющиеся по отношению к другим
3. система отношений человека к самому себе
4. черты, проявляющие отношение к деятельности

Вопрос:

Формально-динамическую сторону поведения характеризует (ют):

Варианты ответа:

1. направленность
2. темперамент
3. характер
4. способности

Вопрос:

Многие люди бывают недовольны своим темпераментом и хотели бы его изменить. Возможно ли это:

Варианты ответа:

1. темперамент – весьма устойчивое биопсихическое образование, которое невозможно
2. изменить
3. еще древние философы утверждали, что «все течет, все изменяется»: меняются способы деятельности, мотивы поведения, характер и, естественно, темперамент человека
4. темперамент меняется с возрастом
5. только сильные личности могут изменить свой темперамент

Вопрос:

NN. – типичный представитель меланхолического типа темперамента. Формирование какой из следующих черт характера потребует наименьших усилий:

Варианты ответа:

1. доверчивость
2. решительность
3. инициативность
4. принципиальность

Вопрос:

Совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, —это:

Варианты ответа:

1. темперамент
2. способности
3. характер
4. задатки

Вопрос:

Одним из авторов конституциональной теории темперамента является:

Варианты ответа:

1. И.П. Павлов
2. Э. Кречмер
3. Дж. Гилфорд
4. Л. Терстон.

Вопрос:

N. – представитель сангвинического типа темперамента. Какую из черт характера сформировать у него легче?

Варианты ответа:

1. дисциплинированность
2. общительность
3. отзывчивость
4. трудолюбие

Вопрос:

Реакция на наименьшую силу внешнего воздействия является показателем:

Варианты ответа:

1. сензитивности
2. реактивности
3. активности
4. пластичности и ригидности

Тест PAEI на определение стиля менеджмента

Что это за тест?

Этот тест предназначен для определения личного стиля.

В основе методики лежит PAEI-концепция, согласно которой каждый человек обладает уникальным набором качеств (отличается темпераментом, имеет свои особенности поведения, стиль работы, лидерские способности, сильные и слабые стороны), зная которые можно определить его индивидуальный стиль.

Ицхак Адизес выделяет 4 функции управления (производство результатов (Р), администрирование (А), предпринимательство (Е), интеграция (I)). Разные люди по-разному справляются с каждой из этих функций, поэтому каждая буква вашего кода имеет разное цифровое значение. Комбинация ваших способностей выполнять ту или иную объединены в 14 стилей: Производитель (Раеі), Администратор (рАеі), Предприниматель (РaЕі), Интегратор (paеI), Генератор идей (paЕі), Учитель (paEI), Усердный новичок (рАЕІ), Сердечный администратор (рАеІ), Разработчик (РАЕі), Лидер-тактик (РАеІ), Лидер преобразований (РАеІ), Губернатор (РАеі), Гид-проводник (РаеІ), Адвокат дьявола (рАЕі).

Что я узнаю, когда пройду его?

Данный PAEI-тест состоит из 48 вопросов, на каждый из которых есть 5 вариантов ответа. Вам нужно выбрать один. Закончив тестирование, вы узнаете свой РАЕI-код, в котором прописная буква означает, что вы блестяще выполняете функцию, а строчная – владеете элементарными навыками выполнения. Число рядом с P, A, E и I (в %) показывает насколько человек компетентен в отношении каждой из этих функций. Максимальное значение – 100%. Результат теста представлен в виде графика и подробного описания управленческого стиля.

Зачем мне это надо?

Получив от нас индивидуальные рекомендации, вы с легкостью разберетесь, в каком направлении двигаться, чтобы развить свои способности и таланты. Кроме того, вы поймете, как эффективно общаться с теми людьми, чей стиль работы отличается от вашего. Таким образом, сможете избегать разрушительных конфликтов, непонимания, обид и враждебного отношения. Одним словом, вы научитесь налаживать эффективные коммуникации, сочетая свой стиль с потребностями того, с кем говорите.

Что потом?

Что тест РАЕI дает руководителю? Определив свои таланты, можно понять, какими из личных качеств должны обладать другие члены управленческой команды. Ведь хорош не тот управленец, который идеален, а тот, способности которого дополнены качествами его партнеров. Результаты теста можно использовать для проверки соответствия стиля человека и занимаемой им должности, при интервью для приема на работу, делегировании и во многих других областях.

Кроме того, понимая общую концепцию и зная свой личный стиль, вам будет легче определять характерные черты других людей (супруги или супруга, родственников, друзей и просто знакомых), чьи манеры и стиль жизни отличаются от ваших. Понимая эти различия, вам будет легче устанавливать доверительные и уважительные отношения и избегать нежелательных конфликтов.

My Temperament Test 1.1.1 Скачать бесплатно

Описание издателя

В человечестве существует четыре темперамента: флегматик, холерик, меланхолик и сангвиник.

Вы сангвиник, флегматик, холерик или меланхолик?
Пройдите эту викторину, чтобы узнать, кто вы на самом деле!

Убедитесь, что вы ответили на ВСЕ вопросы, чтобы результаты были достоверными

Сангвиник
Сангвинический темперамент в основе своей импульсивен и стремится к удовольствиям; сангвиники общительны и харизматичны.Они, как правило, наслаждаются общением, заводят новых друзей и шумны. Обычно они довольно креативны и часто мечтают.

Холерик
По характеру холерик амбициозен и склонен к лидерству. У них много агрессии, энергии и / или страсти, и они пытаются привить их другим. Они могут доминировать над людьми другого темперамента, особенно флегматиками. Многие великие харизматичные военные и политические деятели были холериками.

Меланхолик
Меланхолический темперамент в основе своей интровертен и вдумчив.Меланхолики часто воспринимались как очень (или чрезмерно) размышляющие и внимательные, они довольно беспокоились, когда не могли прийти вовремя на мероприятия.

Флегматик
Флегматик в основе своей расслабленный и тихий, от тепло-внимательного до ленивого вялого. Флегматики довольны собой и добры. Они приветливы и нежны. Они могут быть восприимчивыми и застенчивыми и часто предпочитают стабильность неопределенности и переменам.

Пройдите этот тест, чтобы по-настоящему узнать свои качества.

My Temperament Test — это бесплатное приложение из подкатегории «Еда и напитки», входящей в категорию «Дом и хобби». В настоящее время приложение доступно на английском языке и последний раз обновлялось 22 октября 2015 г. Программа может быть установлена ​​на Android.

Мой тест на темперамент (версия 1.1.1) доступен для загрузки с нашего сайта. Просто нажмите зеленую кнопку «Загрузить» выше, чтобы начать. До сих пор программа скачивалась 7 раз. Мы уже проверили, что ссылка для загрузки безопасна, однако для вашей собственной защиты мы рекомендуем сканировать загруженное программное обеспечение с помощью вашего антивируса.

Четыре темперамента | Доброе признание

Св. Августин сказал: «Познай себя и свои недостатки и так живи».

Что он имел в виду? Подумайте об этом так: вы находитесь в темной комнате, в которой есть «неровности» на полу — возможно, в некоторых местах появляется ковер, по всей комнате разбросаны игрушки, кое-где есть предметы одежды. Вы пытаетесь перемещаться по комнате, но обнаруживаете, что спотыкаетесь обо всех предметах, которые не видите.

А что, если включить свет? Пройтись по комнате было бы проще простого! Вы могли видеть препятствия перед собой и затем с гораздо большей легкостью их избегать.

Ганс Урс фон Бальтазар однажды сказал: «Грех затемняет зрение». Но знание самих себя — или, точнее, нашего темперамента — может помочь нам ориентироваться в жизни с ясным зрением. Наш темперамент проливает свет на наши величайшие природные наклонности, сильные стороны и добродетели. Он также «проливает свет» на пороки и грехи, которые бросают вызов каждому из нас, исходя из того, как Бог создал нашу личность.

Если мы «познаем себя» и «зажжем свет», обнаружив свой темперамент, мы сможем лучше избегать тех пороков и грехов, которые сбивают нас с толку, и работать над укреплением добродетелей, к которым мы уже склонны.Знание себя и своих недостатков ведет к хорошей жизни.

Каков ваш темперамент?

Во-первых, мы настоятельно рекомендуем книгу Арта и Ларэйн Беннетт, The Temperament God Gave You . В своей книге они проводят большой тест на темперамент и подробно объясняют каждый из четырех темпераментов и их влияние на отношения и духовную жизнь.

В упомянутой выше книге содержится один из лучших и наиболее тщательных тестов на темперамент. Он помогает вам определить свой основной темперамент, а также второстепенный, третичный и четвертичный темпераменты.

Если вам нужен еще один быстрый бесплатный тест для определения вашего основного темперамента, вы можете найти его здесь: «Ваш тип личности». Вы также можете найти больше тестов на темперамент в Интернете, например, этот тест на темперамент от Catholic Match.

Если вы не хотите сдавать тест, а, скорее, выясните свой темперамент, прочитав о них, вы можете узнать больше здесь:

А теперь изучите привычки своего темперамента, чтобы помочь вам узнать, как избежать пороков и грешите и возрастайте в добродетели, исходя из вашей личности.

Веселые бесплатные тесты личности

Психология говорит нам, что наш тип личности имеет большое влияние на нашу жизнь. Неудивительно, что так популярны бесплатные онлайн-тесты личности, викторины и анализы, такие как Майерс Бриггс, «16 личностей» и «Большая пятерка». Какой тест личности вам подходит? Что ж, отчасти это зависит от того, что вы хотите узнать.

Некоторые из нас просто хотят лучше понять самих себя, в то время как другие пытаются выяснить, почему и как мы строим определенные виды отношений.Личностные тесты становятся все более важными, когда дело доходит до получения работы. Все чаще личностные тесты перед приемом на работу используются самими работодателями и кандидатами на работу, чтобы попытаться определить лучшую работу и карьерный путь, поэтому мы создали специальный раздел для личностных тестов, связанных с работой и карьерой.

Независимо от того, почему вы проходите викторину или тест на способности, суть в том, что время от времени может доставлять удовольствие немного поглядеть на пупок.Только не воспринимайте эти результаты слишком серьезно. В конце концов, один выдающийся критик, профессор Адам Грант, назвал один из наиболее широко известных и широко применяемых личностных тестов Майерс-Бриггс «увлечением, которое не умрет», точность которого находится где-то между «гороскопом на одном конце и с другой — кардиомонитор «.

Если вы любопытны и не знакомы с личностными викторинами и опросниками самооценки (например, психологическими тестами самообслуживания) для оценки вашей индивидуальной личности (но это не тесты IQ), следующие 18 тестов бесплатны и забавны — даже для тех, кто не считает себя хорошими участниками тестов:

Полноценные тесты личности

Тесты Майерс-Бриггс, 16 личностей и большая пятерка личности, как правило, являются самыми известными не зря.Это полноценный анализ, и есть версии, администрируемые официальными поставщиками услуг оценки (которые обычно требуют определенных затрат, но также сопровождаются сертификатом). Если вы серьезно относитесь к пониманию своих официальных результатов, вы можете пойти по этому пути, но есть множество бесплатных онлайн-приближений, которые вы можете использовать, чтобы сначала их понять:

1. Тест личности Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс (также известный как MBTI) отвечает за тот факт, что люди называют себя комбинацией из четырех букв, таких как «ENTJ» или «INTP».Этот личностный тест будет очень похож на тех, кто прошел тест 16 личностей или тест типологии Юнга (оба обсуждаются ниже), потому что тест 16 личностей представляет собой смесь тестов Майерса-Бриггса и типологии Юнга. Оригинальный тест Майерса-Бриггса, проведенный через организацию, не является бесплатным (он стоит 49,95 долларов США), но существует множество бесплатных имитаций в Интернете.

2. 16 личностей

Может быть, вы думали, что существует намного больше, чем просто 16 типов личности, но, как и Майерс-Бриггс, вся идея состоит в том, что сочетание четырех различных характеристик определяет нашу личность.Обычно на этот тест у людей уходит менее 20 минут. Вы отвечаете, в какой степени вы согласны или не согласны с такими утверждениями, как «Вы считаете себя более практичным, чем творческим» или «Вы пытаетесь отвечать на свои электронные письма как можно скорее и не переносите беспорядочный почтовый ящик».

Затем, в конце теста на 16 личностей, вам сообщают, где вы попадаете в 4 различных спектра: (1) насколько вы любите принимать решения, а не оставлять свои варианты открытыми; (2) насколько вы в деталях по сравнению с человеком в целом; (3) насколько вы делаете выбор, основываясь на эмоциях и логике; и (4) сколько вы думаете вслух по сравнению с тем, как думаете, прежде чем говорить.Некоторые из этих тестов классифицируют ваши результаты по памятным архетипам именам, таким как «Защитник» или «Командир».

3. Тест личности большой пятерки

Большинство профессиональных психологов используют модель личности большой пятерки для описания личностных различий. Этот тест займет у вас примерно 15 минут и потребует ответов примерно на 50 вопросов. Пять факторов были определены как открытость опыту, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм, часто перечисляемые под аббревиатурами CANOE или OCEAN.

Считается, что черты личности Большой пятерки обладают высокой надежностью, применимы на международном уровне и даже имеют основание в генетике и биологии, поэтому неврологи провели работу по сопоставлению областей мозга с этими пятью чертами.

4. Тест HEXACO Personality Inventory

Для тех, кто не удовлетворен измерением личности только по пяти измерениям, тест HEXACO добавляет шестой элемент к личностному тесту Большой пятерки (отсюда «H»). H обозначает «область честности-смирения» и учитывается в этих 100 вопросах, которые требуют примерно 15 минут вашего времени.

Психометрические тесты и тип оценки карьеры Тесты личности

5. Типологический тест Юнга для человеческих метрик

Подобно 16 личностям, этот личностный тест требует вашего уровня согласия с вопросами, которые спрашивают, как вы взаимодействуете с другими и думаете или чувства по поводу вещей. Эта бесплатная личностная викторина основана на методологии Майерса Карла Юнга и Изабель Бриггс, которая лежит в основе теста 16 личностей, но результат оформлен как оценка личности , а также как оценка карьеры , где работа и профессии лучше всего подходят для разных типов. людей.

6. Оценка поведения PI

Индекс прогнозирования в основном используется работодателями в процессе найма и управления талантами, чтобы «объективировать поведение на рабочем месте, чтобы вы могли предугадывать побуждения и мотивации других, быть лучшим менеджером и более эффективно общаться. . » Короче говоря, он пытается оптимально подобрать типы соискателей и менеджеров по найму с точки зрения производительности труда на основе способностей человека. Уже по одной этой причине, возможно, стоит принять участие, если вы хотите работать в одной из компаний, использующих эту оценку.Хотя это услуга тестирования, предлагаемая работодателям, которые хотят понять мотивы и закономерности сотрудников, бесплатная версия доступна при условии, что вы отправляете информацию о своей компании, и мы считаем, что стоит потратить время на то, чтобы ознакомиться с этим тестом, тем более, что потенциальные клиенты работодатель может им пользоваться!

7. Оценка карьерных ценностей с помощью MyPlan

MyPlan — это веб-сайт, который предлагает множество инструментов для планирования карьеры, включая оценку карьеры. Оценка карьерных ценностей — это одна из бесплатных оценок карьеры, которую они описывают как 20 вопросов, на которые вам потребуется 12 минут.Конечный результат — это описание того, как вы с шестью основными ценностями работы, такими как признание, достижения, независимость, отношения, поддержка и условия работы, а также ранжирование ваших потребностей. Чтобы сделать его еще более полезным, вы получите рейтинг из сотен названий должностей, отражающих ваши ответы.

8. Исследование интересов профессиональных групп

Это не обязательно полноценный личностный тест, но это очень интересная оценка карьеры, основанная на ответах на вопросы о вашем типе личности и занятиях, которые вам нравятся, или о вещах, которые вам нравится изучать.Тест занимает 5-10 минут и приведет к серии кластеров карьеры, разработанных университетскими центрами карьерных услуг.

9. Карьерный тест MAPP

С момента запуска в 1995 году более 8 миллионов человек прошли этот бесплатный тест, чтобы помочь определить наиболее подходящую работу или карьеру. Онлайн-тестирование занимает 22 минуты, а ваши результаты сопоставляются с более чем 1000 возможных профессий в базе данных. Тест сертифицирован психологами как надежный и используется школьными консультантами, карьерными тренерами и кадровыми агентствами.

10. Тест личности Holland Code

Тест личности Holland Code измеряет уровень вашего интереса к 6 категориям профессий, описанным доктором Джоном Холландом, в честь которого назван тест. В зависимости от ваших ответов на 87 вопросов, в которых вас просят оценить, насколько вам нравятся или не нравятся различные виды деятельности, такие как «создание обложки журнала» или «анализ структуры молекул», вы узнаете, насколько вы реалистичны (построение, фиксация, работа на открытом воздухе), или исследовательский (мышление, исследования, эксперименты), художественный (создание, проектирование, выражение), социальный (помощь, обучение, поощрение), предприимчивый (убеждение, ведение, продажа) или традиционный (организация, категоризация, запись).

11. O * Net Interest Profiler

Размещенный на MyNextMove.org и спонсируемый Управлением занятости и обучения Министерства труда США, O * Net Interest Profiler задает 60 вопросов о трудовой деятельности и о том, как вы к ней относитесь. Результат в конце личностного теста оценивает вас по тем же шести параметрам, что и личностный тест Голландского кодекса. Однако есть важное практическое отличие. В конце вашей оценки вам будет предложено ответить на некоторую практическую информацию о том, в какую «рабочую зону» (читай: уровень опыта) вы попадаете.

12. Оценка карьеры Sokanu

Sokanu — это бесплатная платформа для тестирования карьеры, которая предлагает подбор профессий, чтобы помочь людям найти свою идеальную карьеру и принять решения о приеме на работу. Они создали механизм тестирования и прогнозирования и 750 профилей карьеры, чтобы помочь людям понять и начать карьеру. Их тест бесплатный и занимает 20 минут. В конце вы должны получить 3 отчета: отчет архетипа, в котором объясняется, кто вы и какой вид работы вам подойдет; отчет о личности, в котором проанализировано около 150 личностных качеств; а также отчет о характеристиках, который поможет вам понять, в каком положении вы находитесь по сравнению с другими людьми, прошедшими тест.

Частичные тесты личности


Иногда вы хотите просто понять аспект своей личности, а не тратить время на полноценную диагностику личности. В этом случае следующие тесты могут помочь вам выделить определенные вещи, такие как темперамент или эмоциональный интеллект.

13. Тест на темперамент Typefinder

Тест на темперамент Typefinder занимает 20 минут и поможет вам понять свой темперамент, который является ключевым компонентом вашей личности.Вы узнаете, являетесь ли вы Хранителем, Реагентом, Теоретиком или Эмпатом, что поможет вам лучше понять себя и то, как вас воспринимают окружающие (в офисе или за его пределами).

14. Сортировщик темперамента Кейрси

Сотрудники Keirsey Temperment Sorter описывают этот тест как один из «наиболее широко используемых инструментов личности в мире», используемых для определения типа личности. Конечная цель — убедиться, что у вас есть более глубокое самопознание, а не предлагать определенный тип профессии или работы, в соответствии с теорией, согласно которой вы должны глубоко понять себя, прежде чем вы сможете эффективно выполнять любую роль.Этот онлайн-тест включает 71 вопрос, основанный на самых продаваемых книгах доктора Дэвида Кейрси.

15. Тест на эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект считается основным активом в жизни и на рабочем месте. Это также (стереотипно) считается сильной стороной женщин, в частности. Как складываются ваш эмоциональный интеллект и способности? Этот тест поможет вам понять, насколько хорошо вы сочувствуете другим и правильно ли выражаете, воспринимаете и оцениваете эмоции других людей.

Личностные тесты для развлечения


Хотя разные личностные тесты могут иметь или не иметь научную ценность, давайте не будем забывать одну из причин, по которой их любят многие типы людей: они могут быть веселье. Хотя мы думаем, что все перечисленные бесплатные тесты личности интересны, следующие викторины особенно интересны. К сожалению, на самом деле они могут немного рассказать вам (кроме того, что вам нравятся тесты личности), но это нормально!

16.Photo Career Quiz

Если вы не любитель устных вопросов, этот полностью визуальный тест состоит из 30 вопросов, каждый из которых включает по два изображения. Вас просто попросят ответить, какая из парных фотографий вам больше всего нравится. Хотя технически это не является психологически строгим тестом, сотрудники Truity описывают результаты как сопоставимые с результатами, полученными в конце теста личности Holland Code.

17. Тест Buzzfeed «Какова ваша личность на самом деле?»

Все это крупный шрифт поверх больших изображений.Наша единственная жалоба заключается в том, что это настолько громко и очевидно на экране, что трудно представить, что вы действительно находитесь на полезном для работы веб-сайте. Но это очень весело и быстро, если вы хотите на мгновение отвлечься и хотите получить подтверждение того, что вы действительно являетесь Типом А (или нет). В любом случае, эта викторина предназначена для удовольствия, а не для принятия каких-либо важных жизненных решений!

18. Что такое мое духовное животное?

Хорошо, может быть, это действительно просто для удовольствия, но, с другой стороны, все, что вам нужно сделать, это пройти короткую личностную викторину из 8 вопросов и тада! В течение 5 минут вы узнаете, какого животного духа вы направляете и что это значит.Ваша близость к животному анализируется, и вы никогда не знаете … когда-нибудь это может стать забавным ледоколом!

Если серьезно, то если вы новичок или меняете профессию, личностный тест может помочь вам сделать шаг назад и взглянуть на них с фундаментальной или более философской точки зрения, а не только с узкой линзы того, что вам больше всего нравится. недавнее образование или навыки. Возможно, вам будет лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также стиль личности. Скорее всего, если вы проведете хотя бы небольшую выборку этих личностных тестов, вы почувствуете, что лучше понимаете себя — и свой будущий карьерный путь — лучше, чем до того, как вы начали.

А если вы хотите создать свой собственный личностный тест, попробуйте SurveyAnyplace.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

бесплатных тестов личности [2021] | 8+ тестов

Самосознание того, кто вы есть и как вы себя ведете, является важным жизненным навыком, который можно использовать в различных аспектах, будь то работа, отношения или просто повседневные взаимодействия, с которыми вы можете столкнуться. . Попробуйте пройти бесплатный личностный тест, чтобы узнать, где вы стоите.

Некоторые утверждают, что найти себя — одна из самых сложных задач в жизни. Другими словами, открытие того, кто мы как личность, что делает нас нами и как мы действуем или реагируем на определенные ситуации на протяжении всей жизни.

Один из способов лучше понять себя — это личностные тесты.

Хотя вам не следует полностью определять себя на основе одного типа личности или полагать, что вы придерживаетесь определенного пути из-за личностного теста, который вы прошли в Интернете, — безусловно, важно отметить, что эти тесты могут быть и будут достаточно точными.Если хотите, отправная точка в вашем путешествии по самопознанию.

Прежде чем мы углубимся в раннюю и современную историю тестирования личности, а также в различные формы тестов, которые вы можете пройти, давайте поговорим о том, что вы можете получить от понимания своей личности и точности этих тестов.

Резюме: попробуйте бесплатный тест на личностные качества, указанный ниже.

Бесплатные тесты личности

С 1900-х годов количество личностных тестов, оценок и теорий резко возросло.Давайте обсудим и рассмотрим некоторые из наиболее популярных онлайн-тестов личности.

1. Индикатор типа Майера-Бриггса (MTBI) (16personalities.com)

Вдохновленные теориями Карла Юнга о личности, в частности его идеологией по четырем дескрипторам (ощущение, интуиция, мышление и чувство), тесты личности Майера-Бриггса были написаны и разработаны дуэтом матери и дочери Кэтрин и Изабель Майер-Бриггс.

По сути, тест работает, понимая, что у всех нас есть определенные предпочтения в том, как мы интерпретируем наш опыт, и эти интерпретации предполагают наши основные интересы, потребности, ценности, мотивацию и т. Д.

Как это работает? Тест разделяет людей на 16 «категорий» личностей, предоставляя каждому человеку аббревиатуру из четырех букв. Давайте обсудим буквы и их значение.

Экстраверсия (E) / Интроверсия (I)

Экстраверты, как правило, более «повернуты вовне», часто общаются с людьми, чувствуют себя комфортно в группе, а также ориентированы на действия. Считается, что интроверты «обращаются вовнутрь», им нравятся значимые социальные взаимодействия, а не частые, и они ориентированы на мысли.Большинство людей склонны идентифицировать себя с одним или другим, но нередко проявляются характеристики обоих.

Чувство (S) / интуиция (N)

Эта шкала фокусируется на том, как люди собирают информацию из окружающего мира. Те, кто предпочитает ощущения, очень внимательно относятся к тому, что они могут почерпнуть из своих собственных чувств. Они смотрят на реальность ситуаций, сосредотачиваются на фактах и ​​предпочитают «брать вещи в руки». Те, кто предпочитает интуицию, сосредотачиваются на закономерностях и впечатлениях.Они думают о будущем, возможностях и абстрактных идеях.

Мышление (О) / Чувство (Ж)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе того, как они собрали информацию (ощущение или интуиция?). Думающие люди склонны учитывать логику вещей: факты, осязаемые наблюдения, реальность. Чувствующие люди принимают во внимание эмоции как самих себя, так и других, пытаясь прийти к выводу.

Судейство (Дж) / Восприятие (Р)

Окончательная шкала фокусируется на суждении и восприятии.Те, кто предпочитает судить, более тверды и жестки в своих решениях. Те, кто воспринимают, более гибки и адаптируются в своих решениях.

Теперь давайте посмотрим, как на самом деле проводится тест.

Тест занимает менее 12 минут и включает в себя ряд вопросов, на которые вы отвечаете (честно!) По шкале от согласен до не согласен (с несколькими промежуточными уровнями, определяющими, насколько вы согласны или не согласны с утверждение, как оно верно для вас).См. Пример ниже.

После прохождения теста вы получите результаты своей личности (16 возможных результатов). Они могут варьироваться от любого из следующих четырехбуквенных сокращений:

• ISTJ — Инспектор
• ISTP — Мастер
• ISFJ — Защитник
• ISFP — Художник
• INFJ — Адвокат
• INFP — Посредник
• INTJ — Архитектор
• INTP — Мыслитель
• ESTP — Убеждающий
• ESTJ — Директор
• ESFP — Исполнитель
• ESFJ — Помощник
• ENFP — Участник кампании
• ENFJ — Дающий
• ENTP — спорщик
• ENTJ — Командир

Затем веб-сайт описывает вашу личность и то, как она влияет на аспекты вашей жизни, исходя из ваших сильных и слабых сторон, дружбы, отношений, карьерного пути, привычек на работе и отцовства.

В целом, этот тест достаточно точен и дает подробное объяснение и анализ вашей личности. Очень рекомендуется.

2. Тест личности DiSC (123test.com)

DiSC — это тест на оценку поведения, основанный на теории Уильяма Моултона Марстона, в котором основное внимание уделяется четырем уникальным чертам личности: доминированию, влиянию, стойкости и сознательности.

DiSC особенно полезен для понимания того, как вы реагируете на определенные проблемы, а также вашего поведения по отношению к окружающим и в повседневной жизни.

При обсуждении теста вас просят ответить на простой вопросник о вашем собственном поведении. Тест будет содержать 28 групп по 4 утверждения. Если вы ответите честно и спонтанно, это займет от 5 до 10 минут. Для каждой группы решений у вас должно быть одно, которое больше всего похоже на вас, и одно, которое меньше всего на вас. См. Пример ниже.

После заполнения анкеты вам дается круговая диаграмма, которая показывает, какая часть каждого фактора может быть связана с вами.Вам предоставляется краткое описание вашей личности, а также модели или профили, которые относятся к вам. Вот пара примеров.

3. TestColor

Удивительно точный, TestColor задает вам два простых вопроса: «Щелкните по цветам, которые вам нравятся больше всего» и «Щелкните по цветам, которые вам нравятся меньше всего». Хотя вам может быть интересно, как, черт возьми, выбрать цвета, которые скажут мне, кто я … у нас есть ответ. Проверенная клиническими психологами и математиками по всему миру, TestColor измеряет ваш эмоциональный интеллект, креативность и воображение, социальные навыки и даже стиль работы и организационные навыки.

С учетом того, что уже проведено более 12 миллионов тестов и возможность получения более 50 миллионов уникальных результатов, этот тест занимает всего несколько минут, результаты потрясающе точны.

Вот пример того, как могут выглядеть ваши результаты:

4. Эмоциональный интеллект Беркли

Мимика — универсальный язык мира! Этот веселый и простой тест был разработан Беркли и предлагает вам распознать выражение лица по 20 различным изображениям.Этот тест измеряет, насколько хорошо вы умеете читать людей, а также насколько хорошо вы понимаете эмоции окружающих. Этот тест является прямым измерителем вашего эмоционального интеллекта — ключевым фактором в управлении и смягчении отношений в вашей жизни (серьезных или нет).

Этот тест сложнее, чем кажется!

5. Оценка навыков межличностного общения (SkillsyouNeed.com)

Навыки межличностного общения, часто называемые «человеческими навыками», по сути являются формой социальных навыков, демонстрирующих, насколько хорошо вы общаетесь и работаете с другими.Некоторые хорошие навыки межличностного общения включают активное слушание, надежность, лидерство, гибкость, мотивацию, терпение и так далее.

Знание того, насколько хорошо вы общаетесь и работаете с другими, является очень необходимым навыком как в повседневном общении, так и особенно на рабочем месте. Этот тест позволяет вам найти некоторую самосознание и превратить ее в возможную самокоррекцию.

Вот как работает тест.

Это изображение посвящено активному слушанию. Вам будет предложено честно ответить о некоторых других навыках межличностного общения.Эта оценка отлично подходит для самоанализа и осознания.

6. Тест Роршаха — Техника чернильных пятен Хольцмана (theinkblot.com)

Также называемый тестом Роршаха, этот тест часто приходит на ум, когда мы представляем психиатров, сидящих с пациентом, заставляющих их видеть изображения в серии различных чернильных пятен. Несмотря на свою причудливость и несколько необычность, этот тест может быть довольно точным и является одним из наиболее широко используемых методов в Соединенных Штатах.

Ответы оцениваются в зависимости от их расплывчатости или синтеза нескольких изображений в блоте, местоположения ответа, который из множества детерминант используется для получения ответа.Например, из-за чего чернильное пятно выглядит так, как говорят? Другие детерминанты включают качество формы ответа (насколько точен ответ на то, как выглядит фактическое пятно), содержание ответа (то, что видит респондент), а также степень и количество психических процессов, которые использует респондент, чтобы прийти к вывод, что они делают.

Во время теста вам будет показана серия изображений чернильных пятен. Посмотрите на каждый момент, а затем выберите ответ или ответы, которые вы считаете наиболее подходящими.В конце оценки ваши ответы анализируются, а затем оцениваются. Вам будет предоставлено резюме оценки теста.

7. Опись личности Hexaco — Пересмотрено

Эта оценка является мерой шести личностных измерений:

1. Честность / Смирение: высоких баллов в этом аспекте ощущают сильную потребность избегать манипуляций и не «наступают» на других, чтобы достичь своих целей или получить то, что они хотят. Эти люди не чувствуют соблазна нарушать правила, не заботятся о высоком социальном статусе или ведут роскошную жизнь.Низкие показатели — полная противоположность. Они будут нарушать правила, растрачивать других, чтобы получить то, что они хотят, мотивированы материальными вещами и, как правило, имеют большое эго.
2. Эмоциональность: те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, испытывают повышенный страх перед физическими опасностями, стрессом / тревогой при столкновении с жизненными препятствиями, чувствуют потребность в эмоциональной поддержке со стороны других и могут легко подчеркивать. Те, у кого низкий балл по этой шкале, не боятся физической опасности, не подвержены стрессу в «стрессовых» ситуациях и более эмоционально отстранены.
3. Экстраверсия: человек с высокими показателями чувствуют себя комфортно, без труда высказываются в большой группе и получают удовольствие от социальных взаимодействий и собраний. Игроки с низкими показателями могут чувствовать себя неловко или неудобно в социальных ситуациях или когда они находятся в центре внимания. В общественных местах они обычно менее активны.
4. Доброжелательность (против гнева): короче говоря, люди с высокими показателями более склонны прощать, не держат обид, могут легко контролировать свой характер и готовы идти на компромисс или сотрудничать с другими.Игрокам с низкими показателями трудно прощать и держать затянувшиеся обиды. Как правило, они очень упрямы и быстро злятся, когда чувствуют, что с ними плохо обращаются.
5. Добросовестность: обладателей высоких результатов считают необходимым организовать свое время и свое окружение, чтобы достичь цели или выполнить работу. Эти рекордсмены более дисциплинированы и стремятся к точности и совершенству при принятии решения. Лиц с низким баллом не заботит организованная рабочая обстановка, они считают работу приемлемой даже с ошибками и не выбирают выполнение особо сложных или рискованных задач.
6. Открытость к опыту: обладателей высоких результатов теряются в красоте искусства и природы. Они интересуются смыслом жизни и свободно пользуются своим воображением, не опасаясь осуждения. Им интересны необычные люди и идеи. Люди с низкими оценками не интересуются произведениями искусства, практически не испытывают интереса к эмоционально глубоким идеям и находят радикальных или нетрадиционных людей / идеи очень непривлекательными.

Тест занимает от 15 до 20 минут и состоит из 100 вопросов.Пока вы завершаете инвентаризацию, вам будет показано такое утверждение, как «Мне было бы очень скучно посещение художественной галереи», в котором вам будет предложено дать свой ответ по шкале от категорически не согласен до нейтральной и полностью согласен . У вас даже есть возможность заполнить «Отчет наблюдателя», в котором вы можете заполнить анкету для кого-то другого.

8. Система оценки личности (PAS)

Разработанный Джоном В. Гиттингером, этот оценочный тест использовался учеными, изучающими личность, а также клиницистами.У этого теста есть две отличительные особенности, которые отличают его от других. Первый является объективным тестом, а второй — моделью развития, в которой описание личности включает развитие в подростковом возрасте.

Тест основан на идее, что поведение определяется как наследственностью, так и факторами окружающей среды. Теория также предполагает, что пол и возраст помогают составить окончательное описание личности.

Исходная формулировка оценки Гиттингером определяет три примитивных аспекта, которые также приводят к целостности вашей личности:

1. Интернализатор-экстернализатор: способность манипулировать внутренними стимулами, не отвлекаясь на внешний мир.
2. Жесткий-гибкий: жесткий человек становится более зацикленным на деталях и не может видеть «общую картину». Они более процедурно ориентированы и имеют высокий сенсорный порог (удовлетворяются реже). Гибкий человек избегает пошаговых процедур и более активно участвует в отношениях.
3. Форма, адаптируемая к ролям: относится к навыкам человека в выполнении требований, которые от него требуются. Адаптируемая роль обычно более очаровательна, производит отличное первое впечатление и играет множество ролей.Ролевой унифицированный человек может выполнять только несколько социальных ролей и считается более социально «некомпетентным».

В этом тесте используются субтесты по шкале Векслера для определения интеллекта и навыков человека. Тест работает с тремя субтестами. Вот пример.

Хотя бесплатного онлайн-способа пройти этот тест не существует, это отличный тест, который стоит пройти, если у вас когда-нибудь появится такая возможность!

9. Эннеаграмма

Тест эннеаграммы поможет вам найти свою основную личность.Эннеаграмму можно рассматривать как набор из девяти различных личностей. Часто оказывается, что вы относитесь в некоторой степени ко всем девяти типам, однако один из них должен вам подходить лучше всего. Вот девять типов личности.

Этот тест — один из лучших для личностного роста и увидеть себя свежим взглядом. На выполнение теста у вас уйдет всего 5 минут в день, этот тест очень рекомендуется!

10. Калифорнийский психологический опросник (ИПЦ)

ИПЦ был специально разработан для оценки повседневных «народных представлений», которые обычные люди используют для описания поведения окружающих.Этот тест, созданный Харрисоном Гофом, состоит из 434 истинных / ложных вопросов. Так что, хотя этот тест занимает больше времени (от 45 минут до часа), оно того стоит.

Тест состоит из 20 шкал: доминирование, способность к статусу, общительность, социальное присутствие, самопринятие, независимость, сочувствие, ответственность, социализация, самоконтроль, хорошее впечатление, общность, чувство благополучия, терпимость, достижения. через независимость, достижение через конформность, интеллектуальную эффективность, психологическое мышление, гибкость, женственность-мужественность.

Хотя это кажется большим … это, безусловно, увеличивает достоверность и надежность теста для обеспечения всестороннего анализа вашей личности.

К сожалению, этот тест не является бесплатным онлайн, но если у вас когда-нибудь появится возможность пройти его или вы готовы за него заплатить, оно того стоит.

Преимущества тестов личности

Хотя список профессионалов можно продолжать и продолжать, мы решили остановиться на 5 основных причинах, по которым проверка личности может быть полезной для вас.

1) Это позволяет вам найти время для самоанализа.

Физически выделяя время в течение дня, чтобы ответить на серию вопросов или выполнить различные другие тесты, вы должны (честно) задуматься о том, кем вы являетесь как личность, и ответить на вопросы так же верно, как они относятся к вам.

2) Это дает вам возможность самосознания.

Вам предоставляется возможность более полно понять свои цели, стремления, убеждения, ценности и так далее. Знание таких вещей о себе позволяет вам осознавать, кто вы есть и как вы можете отличаться от других людей.

3) Это дает вам возможность самосовершенствоваться.

Просматривая результаты своего теста, вы можете увидеть некоторые результаты, которые расстроят или даже шокируют вас. Знание того, что ваша личность может быть сдвинута в одну сторону, а не в другую, позволяет улучшить ситуацию. К чему мы все должны стремиться каждый день; улучшить то, что нам не нравится в себе!

4) Это может помочь вам реагировать, управлять и иметь дело с различными отношениями.

Понимая, что вы, например, более интровертный человек, вы можете использовать инструменты и практики, чтобы, возможно, больше вырываться из своей оболочки и взаимодействовать с людьми.Или скажите, что вы склонны легко раздражаться, зная об этом и пытаясь справиться с этим, безусловно, может улучшить повседневные взаимодействия, а также более серьезные отношения.

5) Это может помочь вам определить значимые цели и стремления.

Понимая, что вас движет, а также определенные навыки, в которых вы особенно хороши, вы можете ставить и определять значимые, достижимые цели. Часто эти тесты могут быть использованы для будущих студентов колледжа, чтобы узнать, что они хотят изучать в школе, или даже для тех, кто ищет будущую карьеру.

Прежде чем мы рассмотрим множество различных типов личностей и тесты, используемые вместе с ними, давайте обсудим историю.

Психология личности: древние времена

год. Психология личности может быть датирована Древней Грецией, когда выдающиеся философы начали бросать вызов умам величайших мыслителей того времени, чтобы найти ответ на не такой простой вопрос — что делает нас нами?

Один из самых ранних философов, Гиппократ, предположил, что существует два ключевых столпа темперамента (горячий / холодный, влажный / сухой), ведущие к заключению о четырех жидкостях тела, называемых «юморами».Эти «юморы» привели к вашей личности — личности.

• Холерический темперамент: Горячий и сухой (желтая желчь из печени).
• Меланхолический темперамент: Холодный и сухой (черная желчь из почек).
• Сангвинический темперамент: Горячий и влажный (красная кровь из сердца).
• Флегматик Темперамент: Холодный и влажный (белая мокрота из легких).

Много веков спустя греческий врач и философ построил эти открытия, чтобы предположить, что этот темперамент и дисбаланс жидкостей («юмор») могут быть использованы для объяснения болезней и различий в личности.

Итак, эти выводы привели к выводу, что вас можно считать таковым, исходя из вашего темперамента…

• Хлорный темперамент: страстный, амбициозный и смелый.
• Меланхолический темперамент: сдержанный, тревожный и несчастный.
• Сангвинический темперамент: радостный, энергичный и оптимистичный.
• Флегматик Темперамент: спокойный, надежный и вдумчивый.

Теория Галена преобладала более 1000 лет и служила краеугольным камнем для тестирования личности в средние века.

Психология личности: современность

Основываясь на теории Галена, исследователи в 18 веке начали дальнейшее развитие и попытки понять эти четыре различных типа темперамента. Следует отметить двух важных философов: Иммануил Кант и Уильям Вундт («Отец экспериментальной психологии»).

Кант был немецким философом, очень влиятельным в эпоху Просвещения (1685-1815). Иммануил Кант поддерживал и соглашался с теорией Галена, но противопоставлял ее, полагая, что эти темпераменты не могут пересекаться.Другими словами, вас можно охарактеризовать как имеющего только одно из них (хлорное, меланхолическое, сангвиническое, флегматичное), а не как комбинацию одного или нескольких. Кант разработал список описательных черт личности, соответствующих каждому из четырех темпераментов (см. Ниже).

Точно так же Вундт верил в идею четырех темпераментов, но с добавлением двух осей — эмоционально нестабильного / стабильного и неизменного / изменчивого. Итак, Вундт предложил добавить эти две оси в список личностных черт Канта (см. Ниже).

Уильям Вундт стал одним из первых, кто отделил психологию от философии и биологии, сделав различие между человеческим телом и его теориями о человеческой личности. Вундт проверял, как люди реагируют на определенные ощущения / восприятия, и разработал экспериментальный метод, который можно назвать структурализмом. Он проверял и анализировал, как люди реагировали на определенные образы, события, стимулы и т. Д., А также сколько времени требовалось для ответа (чем больше времени требовалось для ответа, тем больше задействованных психических процессов).Наконец, он разработал процесс, известный как интроспекция, который относится к тому, как человек пришел к выводу, что он сделал, или к природе используемого процесса.

Психология личности: психодинамический подход

Основателем психодинамического подхода является не кто иной, как Зигмунд Фрейд, возможно, одно из самых известных имен в психологии. Зигмунд Фрейд утверждал, что людьми движут врожденные потребности. Этот подход повлиял и привел к одному из самых радикальных взглядов людей на типы личности.Фрейд известен своей глубоко укоренившейся верой в то, что детство человека определяет его будущее (и личность).

Фрейд считал, что у разума есть три уникальных и разных сознания. Пожалуйста, обратитесь к изображению ниже для дальнейшего объяснения.

Источник: historyair [общественное достояние], через Wikimedia Commons

• Сознание — небольшой объем умственной активности, о котором мы осознаем.
• Предсознательное — бессознательные мысли в определенный момент, но не подавленные.
• Бессознательное — вещи, о которых мы не осознаем и не можем осознавать.
• Суперэго — часть вашего разума, которая действует как самокритичная совесть, отражающая ценности и мораль общества.
• Эго — часть идентификатора, измененная прямым влиянием внешнего мира.
• Id — примитивная и бессознательная часть разума.

Карл Юнг известен как чрезвычайно влиятельный человек в сфере тестирования личности, предмета которого и будет в центре внимания данной статьи.Юнг считал, что существует четыре ключевых дескриптора предпочтений личности, которые влияют на человека: ощущение, интуиция, мышление и чувство. Эта предложенная теория, появившаяся в 1900-х годах, проложила путь для личностных тестов.

Карл Юнг также предложил и основал идею о том, что у человека есть четыре основных архетипа, которые вносят вклад в целостность его личности: Самость, Персона, Тень и Анима / Анимус. Эти архетипы служат образцом того, как мы себя ведем и действуем так, как мы.Юнг предположил, что для развития здоровой и разносторонней личности все архетипы должны быть рассмотрены и «проработаны». Это приведет к духовному развитию и полноценной жизни. Пожалуйста, обратитесь к изображению ниже и к описанию ниже, чтобы лучше понять четыре юнгианских архетипа.

Источник: https://www.verywellmind.com/what-are-jungs-4-major-archetypes-2795439

1. Самость : все аспекты личности; совмещает сознание и бессознательность; самоактуализация
2. Персона : разные социальные «маски», которые носят в разных условиях; форма защиты.
3. Тень : темная сторона психики: подавленные воспоминания / эмоции / идеи, слабости, представляет хаос и неизвестное.
4. Анима / Анимус: Анима — женские качества бессознательного мужчины, тогда как Анимус наоборот. Из-за социальных норм и стандартов объединение обеих энергий является сложной задачей, но необходимо, чтобы она была полной.

Краткое описание тестов личности

Мы рассмотрели много информации. От начала тестирования личности до теорий, которые изменили способ изучения психологии в наше время, было изучено множество вопросов.Было обнаружено 10 личностных тестов (многие из них бесплатные, за исключением пары!)

Надеемся, что вы сможете увидеть безграничные возможности преимуществ, которые вы можете получить от этих тестов. Знание того, кто вы есть и как вы кажетесь другим, может быть одним из лучших инструментов самосознания, которые у вас есть. Мы рекомендуем вам выделить несколько минут в день, чтобы пройти некоторые из тестов, которые мы обсуждали выше. Многие из этих сайтов предоставляют подробное описание ваших результатов, которое вы можете использовать для справок в будущем.

Мы призываем вас не ограничивать себя одной личностью и не зацикливаться на одном результате, потому что во многих случаях ваша личность представляет собой смесь многих личностей. Мы надеемся, что эта статья была вам полезна, и надеемся, что вы сможете узнать что-то новое о себе!

Часто задаваемые вопросы о тесте личности

Зачем мне проходить личностный тест?

Есть много причин пройти тест на личность.Одна из причин заключается в том, что личностный тест даст вам время для саморефлексии. Еще одна причина пройти тест личности — возможность самосовершенствования.

Какие бывают типы личностных тестов?

Существуют различные личностные тесты.Некоторые из наиболее популярных включают Майер-Бриггс, тест личности DISC, TestColor, тест эмоционального интеллекта Беркли и оценку навыков межличностного общения.

Подходит ли личностный тест для построения команды?

Личностный тест — отличный способ повысить сплоченность команды.Члены команды могут изучать свои собственные типы личности, изучая типы личности своих сверстников. Они могут узнать, как лучше всего взаимодействовать друг с другом, что поможет команде в долгосрочной перспективе.

Последнее обновление: 21.01.2021.

Опросник для сортировщика темпераментов по Кирси — стратегическое действие

1. В гостях у вас

(а) взаимодействовать со многими, в том числе с незнакомцами

(б) взаимодействовать с несколькими, известными вам

2.Вы больше

(а) реалистично, чем умозрительно

(б) умозрительный, чем реалистичный

3. Чем хуже

(а) «витать в облаках»

(б) быть «в колее»

4. Вас больше впечатляет ?

(а) принципы

(б) эмоции

5. Вас больше тянет к ?

(а) убедительный

(б) трогательный

6.Вы предпочитаете работать

(а) к срокам

(б) просто «когда»

7. Вы склонны выбирать

(а) довольно осторожно

(б) несколько импульсивно

8. На вечеринках у вас

(а) задерживаться допоздна, при увеличении энергии

(б) уйти рано, с пониженной энергией

9. Вас больше привлекает ?

а) разумные люди

(б) творческие люди

10.Вас больше интересует

(а) что на самом деле

(б) что возможно

11. Судя по другим, вы больше склоняетесь к .

(а) законы, чем обстоятельства

(б) обстоятельства, чем законы

12. Приближаясь к другим, вы склонны быть чем-то вроде

(а) цель

(б) личные

13. Вы больше

(а) пунктуальный

(б) неторопливо

14.Вас больше беспокоит наличие вещей

(а) неполная

(б) завершено

15. В ваших социальных группах вы

(а) быть в курсе событий других людей

(б) отставать в новостях

16. Делая обычные дела, вы более склонны к

(а) как обычно

(б) делай это по-своему

17.Писатели должны

(а) «говорят то, что они имеют в виду, и имеют в виду то, что они говорят»

(б) выражать вещи больше, используя аналогии

18. Что вам больше нравится

(а) последовательность мысли

(б) гармоничные человеческие отношения

19. Вам удобнее делать

(а) логические суждения

(б) оценочные суждения

20.Хочешь вещей

(а) урегулировал и принял решение

(б) неурегулированный и нерешительный

21. Вы бы больше

(а) серьезный и решительный

(б) спокойный

22. Звоня по телефону

(а) редко сомневаюсь, что все будет сказано

(б) репетируйте то, что вы скажете

23. Факты

(а) «говорят сами за себя»

(б) проиллюстрировать принципы

24.Провидцы

(а) несколько раздражает

(б) довольно увлекательный

25. Вы чаще всего

(а) хладнокровный

(б) душевный человек

26. Хуже быть

а) несправедливый

(б) беспощадный

27. Следует ли обычно позволять событиям происходить

(а) путем тщательного отбора и выбора

(б) случайно и случайно

28.Тебе лучше по поводу

(а) купив

(б) возможность покупки

29. В компании у вас

(а) начать разговор

(б) ждать, чтобы к вам подошли

30. Здравый смысл — это

(а) редко сомнительный

(б) часто сомнительный

31. Дети часто не делают

(а) сделать себя достаточно полезными

(б) достаточно проявлять свою фантазию

32.Вам удобнее принимать решения с ?

(а) стандарты

(б) чувства

33. Вы больше

(а) твердый, чем нежный

(б) нежный, чем твердый

34. Что восхитительнее

(а) способность организовывать и быть методичными

(б) способность адаптироваться и справляться

35. Вы цените ?

(а) определенный

(б) открытый

36.Новое и нестандартное взаимодействие с другими людьми

(а) стимулировать и заряжать вас энергией

(б) облагать налогом свои резервы

37. Вы чаще всего

а) практичный человек

(б) причудливый человек

38. У вас больше шансов на

(а) посмотреть, чем полезны другие

(б) увидеть, как видят другие

39.Что более удовлетворительно:

(а) тщательно обсудить вопрос

(б) прийти к соглашению по вопросу

40.Кто правит больше:

(а) ваша голова

(б) ваше сердце

41. Тебе комфортнее работать, что

(а) по контракту

(б) сделано на случайной основе

42. Вы склонны искать

(а) дежурный

(б) что бы ни случилось

43.Вы предпочитаете

(а) много друзей с кратким контактом

(б) несколько друзей с более длительным контактом

44. Пойдешь дальше на

(а) факты

(б) принципы

45. Вас больше интересует

(а) производство и распространение

(б) дизайн и исследования

46. Что больше похоже на комплимент

а) «Есть очень логичный человек.«

б) «Есть очень сентиментальный человек».

47. Вы цените в себе больше, чем вы ?

а) непоколебимость

(б) посвященный

48. Вы чаще предпочитаете

(а) окончательная и неизменная ведомость

(б) предварительное и предварительное заявление

49. Вам удобнее

(а) после решения

(б) до принятия решения

50.У вас

(а) говорить легко и подробно с незнакомыми людьми

(б) не находят, что сказать незнакомцам

51. Вы больше доверяете своему

(а) стаж

(б) догадка

52. Чувствуешь себя

а) практичнее оригинального

(б) изобретательнее, чем практично

53. Кого больше следует похвалить: один из

(а) ясная причина

(б) сильное чувство

54.Вы больше склонны быть

(а) справедливо мыслящий

(б) сочувствующий

55. Предпочтительнее в основном

(а) убедитесь, что все устроено

(б) просто позвольте всему случиться

56. В отношениях должно быть больше всего

(а) оборотный

(б) случайные и косвенные

57. Когда звонит телефон у тебя

(а) поспешить получить сначала

(б) надеюсь, что кто-нибудь ответит на него

58.Цените в себе больше

(а) сильное чувство реальности

(б) яркое воображение

59. Вас больше привлекает

(а) основы

(б) обертоны

60. Что кажется большей ошибкой:

(а) быть слишком страстным

(б) быть слишком объективным

61. Вы в основном видите себя

а) упрямый

(б) мягкосердечный

62.Какая ситуация вам нравится больше

(а) структурированный и плановый

(б) неструктурированные и внеплановые

63. Вы человек, который больше

(а) рутинный, чем прихотливый

(б) причудливые, чем рутинные

64. Ты склоняешься к

(а) легко подойти

(б) несколько сдержанный

65.В письменной форме вы предпочитаете

(а) более буквальный

(б) более образный

66. Тебе сложнее

(а) отождествлять себя с другими

(б) использовать других

67. Чего вы себе больше желаете:

(а) ясность причины

(б) сила сострадания

68. Какая большая ошибка:

(а) неизбирательное поведение

(б) быть критичным

69.Вы предпочитаете

(а) запланированное мероприятие

(б) незапланированное событие

70. Вы склонны к большему?

(а) преднамеренно, чем спонтанно

(б) спонтанно, чем преднамеренно

Результаты

E	Я	S	N	т	Факс	Дж	п.

Ваш тип:

E / I	Серийный номер	Т / Ф	Дж / П

Н.Б. Если у вас есть X, это означает, что у вас одинаковые результаты для обоих членов пары

Пора подростку пройти тест на личность

Когда я случайно спрашиваю свою дочь Зенобию, кем она хочет стать, когда вырастет, она быстро отвечает.

«Социальный предприниматель», — уверенно отвечает она. «Я хочу создавать и продавать красивые вещи, а затем пожертвовать большую часть прибыли, чтобы помочь девочкам получить образование по всему миру».

Это благородный план, я признаю, но действительно ли это будущее ожидает моего семиклассника, который, кажется, гораздо больше заинтересован в чтении рэпа Гамильтона и просмотре повторов Grey’s Anatomy , чем в создании чего-либо или помощи кому-либо где-либо, особенно в округе. дом? Действительно ли моя дочь в душе творческий гуманитарий? Интересно, что скажут по этому поводу Майерс-Бриггс и Холланд.

Полное раскрытие информации, я использую свою более сговорчивую дочь-седьмого класса, чтобы проверить предложение, предназначенное для моей старшей дочери, которая находится в режиме подготовки к колледжу. Некоторые эксперты рекомендуют девятиклассникам пройти личностные тесты, чтобы попытаться сосредоточиться на карьере и специальностях колледжа, которые могут быть им интересны. Ужасно проницательный личностный тест Майерс-Бриггс использовался в качестве научного показателя в сотнях исследований по всему миру и в Holland Career Кодексы — это основа современной консультации по вопросам карьеры.

«Хотите пройти веселые онлайн-тесты?» Я спрашиваю Зенобию. Легкое решение для моего ребенка-интернет-зависимого. Я прошу ее пройти бесплатную онлайн-версию Индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI), теста личности, который классифицирует людей по 16 типам личности, и теста, вдохновленного Голландскими профессиональными темами, который группирует людей по шести типам личности. На выполнение обоих тестов у нее уходит 25 минут, и по результатам каждого теста она получает список конкретных занятий, совместимых с ее профилем.

Венкатес Сваминатан, основатель LifeLaunchr.com, который предлагает виртуальное планирование и обучение в колледже для подростков и их родителей (он также является бывшим руководителем отдела развития бизнеса GreatSchools), говорит, что бесплатные онлайн-тесты личности — это забавный и интересный способ помочь подростки начинают думать о колледжах и специальностях, которые им подходят. Измеряя такие вещи, как, например, нравится ли вашему ребенку работать в группе или в одиночку, в помещении или на открытом воздухе, и тяготеет ли он больше к руководству, наставлению, созданию или исправлению, эти тесты являются хорошей отправной точкой для разговоров с родителями о том, какие специальности следует изучать. и, соответственно, в какие колледжи подавать документы.Дополнительный бонус в нашем сложном мире подготовки к колледжу, эти тесты не требуют подготовки и их действительно интересно сдавать.

Согласно тесту Майерса-Бриггса, мой младший — ENFP (экстравертный, интуитивный, чувствительный, проницательный) — «Чемпион» — категория личности для общительных творческих идеалистов, стремящихся помогать другим. Джоан Баез, Мартин Лютер Кинг-младший и Элизабет Кэди Стэнтон тоже были чемпионами. Хотя результаты теста в Голландии представлены по-разному, выводы и предложения схожи: создание и убеждение — две ее высшие категории.Моя дочь подходит для того, чтобы решать художественные задачи и собирать средства, и, желательно, она сама себе руководитель. Вау, я думаю, это невероятно совпадает с ее самооценкой.

Я еще больше убедился в предвидении этих тестов, когда моя 16-летняя дочь Таллула вернулась домой из дискуссионного клуба. Она неохотно соглашается пройти тест Майерс-Бриггс. Она ENTP (экстравертная, интуитивная, мыслящая, воспринимающая) — также известная как «спорщик» — сварливый тип личности, которому нравится выступать в роли адвоката дьявола.Это она для футболки. Конечно, она не согласна, не обращая внимания на иронию.

«Короткий глупый тест ничего не может выявить! «Это мошенничество», — заявляет она. Я предполагаю, что ее поведение доказывает правдивость результатов, но она продолжает спорить. «Посмотрите, какие карьеры он предлагает! Они такие разные, и большинство из них не интересны! » Я отмечаю, что ее главная страсть — наука об окружающей среде — высоко ценится как профессия ENTP, как и две другие профессии, которые ей интересны: архитектор и археолог.Она хмурится и утверждает, что это «просто совпадение».

Таллула снисходителен, но я чувствую себя просветленным. Наука об окружающей среде? Архитектура? Калифорнийский политехнический университет Сан-Луис-Обиспо преуспевает в обоих, и мы планируем посетить его в январе. Археология? Университет штата Аризона и Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе являются первоклассными специалистами по раскопкам могил, и эти две школы также входят в ее список.

Инструмент вне времени

Согласно прогнозам, в нашем быстро меняющемся будущем дети поколения моих дочерей четыре раза поменяют карьеру к тому времени, когда им исполнится 32 года.

В свете этого идея выбрать одну карьеру — особенно в 16 или 18 лет — кажется немного подозрительной. Но исследования показывают, что личности на самом деле не сильно меняются после первого класса, что делает подобные тесты еще более полезными в качестве инструментов, помогающих старшеклассникам определить свои сильные стороны и интересы. Понимание того, что им дается легко и естественно, и хорошее представление о том, что их профессионально интересует, будет неоценимо в гиг-экономике будущего, отмечает Кэтрин Рейнс, которая работает в компании, издающей MBTI.Карьера вашего ребенка может измениться, но основные качества, которые делают его подходящим для вашего ребенка, скорее всего, останутся в некоторой степени постоянными.

Тестовые обсуждения завершены, Таллула уходит работать над эссе, утверждая, что главный герой «Великого Гэтсби» — аморальный идиот. Зенобия плюхается на диван и поет песню Гамильтона: «Есть миллион вещей, которые я не сделал, подождите…»

5 бесплатных онлайн-тестов личности

Предложите подростку пройти один из этих тестов и обсудить результаты с тобой.

1. Truity предлагает бесплатные тесты на основе системы Майерс-Бриггс и теста карьеры Голландского кодекса. Эти тесты являются одними из самых глубоких и длительных из бесплатных онлайн-предложений. Результаты включают ссылку на соответствующие карьеры. А если вы хотите пойти еще глубже, вы можете заплатить 29 долларов и пройти различные более длительные и профессиональные тесты.
2. Human Metrics предлагает тест личности с 65 вопросами, основанный на системе Майерс-Бриггс, который показывает, насколько вы, например, интроверт или экстраверт, и предоставляет список связанных профессий.
3. 16 личностей В есть бесплатный тест личности, который занимает менее 12 минут и дает как четырехбуквенные типы личности, основанные на системе Майерс-Бриггс, так и список интересных профессий.
4. В PsychCentral есть бесплатный личностный тест, похожий на тест Майерс-Бриггс, но длится всего семь минут и измеряет пять личностных черт или предпочтений и ваши отношения с каждым из них.
5. Личностные тесты В есть личностный тест большой пятерки, основанный на профессиональных темах Голландии.

Поделиться в Pinterest

Обновлено: 2 июня 2020 г.

Big 5 (OCEAN) Тест личности: откройте свои черты характера

Пройдите нашу бесплатную викторину и узнайте, где вы занимаетесь пятью чертами характера

Вы когда-нибудь проверяли свою личность?

Понимание науки о личности — ключ к оптимизации вашего поведения и познанию себя.

Plus… ваша наука о личности может вас удивить.Помимо нашего бесплатного личностного теста, вы можете прочитать описания каждой личностной черты ниже.

Пройдите нашу официальную викторину, чтобы узнать свой Большой 5:

Пройдите тест

. Исследователи обнаружили, что в личности есть наука. Каждый человек — независимо от пола, возраста или национальности — состоит из 5 основных черт.

• Открытость
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Невротизм

Известные с любовью как «Большая пятерка черт личности», или ОКЕАН, они невероятно полезны для понимания себя.Когда вы понимаете свою личность, вы можете спрашивать о своих потребностях, легче общаться и оптимизировать свое поведение. Прочтите или посмотрите видео, чтобы понять, в какой диапазон вашего личностного спектра вы попадаете.

Разделов в этой статье:

1. Большая 5 черт характера и наследственность
2. Как личность влияет на долголетие
3. Что наши лица говорят о нашей личности
4. Процесс картирования лица
5. Откуда взялась личность?
6. Личности в команде

Является ли ваша личность генетической?

Ваша личность природа или воспитание? Вы унаследовали свои черты от родителей или создали их в детстве? Ответ … и то, и другое.

Наши личности — сложные, многомерные звери. Основываясь на четырех различных исследованиях близнецов, исследователи считают, что одни черты характера более наследуются, чем другие. Например, то, насколько вы предприимчивы, — самая передовая черта, а ваша легкость — наименее наследуемая. Другими словами, если ваши родители любят пробовать новую еду, вам, скорее всего, это тоже понравится. Но если ваши родители непринужденные хиппи, у вас меньше шансов стать хиппи.

Вот обзор 5 черт и их «наследственности».

Черта личности №1: Открытость

Открытость — это когда кто-то любопытен и открыт для нового опыта и знаний. Люди, которые высоко ценят открытость, изобретательны и любопытны. Люди, которые оценивают низкую открытость, последовательны и осторожны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я люблю приключения.
• Я обладаю богатым воображением.
• Я первый пробую новые занятия.

Если вы согласны, вы, вероятно, высоко оцените открытость.Если вы не согласны, вы, вероятно, оцените открытость как низкую.

• Открытость имеет генетическое влияние на 57%

Особое примечание: Если вы высоко цените открытость, дайте людям понять, что вы любите, когда вам бросают вызов. Убедитесь, что у вас есть творческие возможности для самовыражения. Вы также должны убедиться, что ваш супруг или партнер знает ваш уровень приключений, чтобы ваши потребности были удовлетворены.

Черта личности № 2: Добросовестность

Добросовестность характеризует вашу организованность и надежность.Люди, которые высоко ценят добросовестность, эффективны и организованы. Люди, у которых низкая сознательность, более спокойны и расслаблены. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я очень самодисциплинированный.
• Я очень организован и всегда прихожу подготовленным.
• Мне нравится знать план, а не быть спонтанным.

Если вы согласны, то, вероятно, цените добросовестность. Если вы не согласны, вы, вероятно, оцените низкую добросовестность.

• Добросовестность имеет генетическое влияние на 49%

Особое примечание: Если вы высоко цените добросовестность, вы хотите, чтобы окружающие уважали ваше желание разработать план. Но не расстраивайтесь из-за людей, у которых низкая добросовестность — их нельзя винить в том, что они не организованы. Это просто не так естественно.

Черта личности № 3: Экстраверсия

Экстраверсия описывает, как вы взаимодействуете с людьми.Люди, которые высоко ценят экстраверсию, общительны и энергичны. Люди с низким уровнем экстраверсии более замкнуты и замкнуты. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я жизнь партии.
• Я не против быть в центре внимания.
• Я обычно начинаю с кем-то разговор.

Если вы согласны, вы, вероятно, высоко цените экстраверсию. Если вы не согласны, вы, вероятно, оцените экстраверсию как низкую.

• Экстраверсия имеет генетическое влияние на 54%

Особое примечание: Если вы оцениваете низкую экстраверсию, не заставляйте себя пытаться быть экстравертом.Уважайте свою интроверсию. Вы никогда не хотите пытаться быть кем-то или кем-то, кем вы не являетесь. Подумайте о местах и ​​людях, которые вас волнуют, и придерживайтесь этих питательных мест. Это поможет вам оставаться верным себе — пусть экстраверты ходят в ночные клубы!

Личностная черта № 4: Доброжелательность

Доброжелательность — это то, как вы относитесь к другим. Люди, которые высоко ценят покладистость, дружелюбны и сострадательны. Люди, которые не любят покладистость, более аналитичны и отстранены.Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я склонен доверять людям и давать им преимущество в сомнениях.
• Я очень чуток.
• Мне нравится, когда другие люди чувствуют себя непринужденно.

Если вы согласны, вы, вероятно, высоко оцените доброжелательность. Если вы не согласны, вы, вероятно, оцените низкую степень согласия.

• Приятность имеет генетическое влияние на 42%

Особое примечание: Если вы не цените доброжелательность, сочувствие не дается вам так естественно.Итак, ваш партнер может сказать что-то вроде: «Ты меня не понимаешь?» Или «Почему ты меня не понимаешь?» Это нормально. Знайте, что вам нужно приложить больше умственных усилий, чтобы поставить себя на их место.

Черта личности № 5: Невротизм

Невротизм — это то, как вы справляетесь с эмоциями. Люди, у которых высокий уровень невротизма, чувствительны и склонны больше нервничать. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, более безопасны и стабильны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я легко переживаю.
• Я склонен к угрюмости.
• Я беспокоюсь.

Если вы согласны, вы, вероятно, высоко цените невротизм. Если вы не согласны, вы, вероятно, оцените низкий уровень невротизма.

• Невротизм имеет 48% генетическое влияние

Особое примечание: Если вы высоко цените невротизм, вы должны знать свои триггеры — что заставляет вас беспокоиться? А ваши успокоители — что вам помогает успокоиться? Так вы сможете лучше контролировать свое настроение.

Есть еще несколько интересных фактов о науке о личности, которые могут вас заинтриговать.

Как черты характера влияют на продолжительность жизни

1. Добросовестность

75-летнее продольное исследование, проведенное Джошуа Джексоном (не имеющим отношения к Джонатану Джексону, о котором я знаю), показало, что люди с сознательными чертами характера, как известно, живут дольше.

Добросовестность — это черта, которая характеризует вашу организованность и надежность. Люди с высоким уровнем этой черты обладают высокой самодисциплиной, очень организованы и подготовлены и любят планировать дела, а не быть спонтанными.

Это имеет смысл, если задуматься. Сознательные мужчины с меньшей вероятностью сделают что-то спонтанное и потенциально опасное для жизни. Кроме того, быть надежным и строгим в отношении самодисциплины — гораздо более безопасный образ жизни.

2. Экстраверсия

Экстраверсия описывает, как вы взаимодействуете с людьми. Люди с высоким уровнем экстраверсии (экстраверты) общительны и энергичны, в то время как люди с низким уровнем экстраверсии (интроверты) более замкнуты и замкнуты, и им обычно требуется время для перезарядки от социального взаимодействия.Как оказалось, у более общительных и общительных людей самая сильная иммунная система по сравнению с теми, кто более интроспективен и интровертирован.

Бонус: Думаете, вы можете упасть где-нибудь посередине? Вы можете быть амбивертом!

Чтобы проверить это, у участников недавнего исследования были взяты образцы крови для измерения генетических факторов и их иммунной системы. Затем им провели личностный тест, чтобы увидеть, где они попадают в спектр «большой пятерки». Те, кого называли экстравертами, обладали достаточно сильной иммунной системой, чтобы справиться с их социально ориентированной природой, тогда как у интровертов была более слабая.

Это исследование доказывает, что тела экстравертов настроены на более сильную иммунную систему, поскольку они больше подвержены воздействию микробов или болезней, поскольку они регулярно взаимодействуют с большим количеством людей.

3. Доброжелательность

Доброжелательность — это то, как вы относитесь к другим. Доброжелательные люди дружелюбны, сострадательны и очень оптимистичны — они умеют сотрудничать и работают в команде. Исследования показали, что у людей с высоким уровнем покладистости и оптимизма более здоровое сердце, чем у пессимистов или невротиков.

Даже с учетом социально-демографических характеристик, таких как возраст, доход, образование и плохое психическое здоровье, результаты оставались неизменными: приятные, оптимистичные люди имели лучшее сердечно-сосудистое здоровье. Более того, они меньше подвергались стрессу, имели более здоровый индекс массы тела и реже курили — все это основные факторы, которые могут повлиять на здоровье вашего сердца.

Очень приятные люди лучше используют стратегии преодоления трудностей, и, поскольку они от природы более чуткие и сострадательные, они также с большей вероятностью обратятся за поддержкой, когда в ней нуждаются, и помогут другим.

Не высоки эти черты? Не волнуйся! Даже если вы не обладаете высокими этими тремя личностными качествами, это не означает, что вы не проживете долгую и здоровую жизнь. У каждой черты есть свои преимущества, независимо от того, в какой диапазон вы попадаете.

Что говорят наши лица о нашей личности

Можете ли вы по-настоящему узнать личность человека, просто взглянув на его лицо?

Да, это называется «Профилирование лица».

Новый израильский стартап поразит вас.Faception, частная компания, основанная в 2014 году, занимается профилированием лиц. Это команда экспертов мирового уровня в области компьютерного зрения, анализа лица, машинного обучения, психологии, технологий и маркетинга. Их миссия гласит:

«Мы считаем, что знание и понимание людей является ключом к улучшению коммуникации и принятию правильных решений о человеке прямо перед вами или на видеоэкране. Мы также считаем, что наше лицо раскрывает нашу личность.С ростом количества социальных сетей, смартфонов и видеокамер повсюду изображения лиц стали доступны для использования ».

Точное распознавание лиц может значительно улучшить общение и помочь людям принимать более правильные решения, исходя из первых впечатлений. Это также может произвести революцию во многих отраслях. По их технологиям можно было бы идентифицировать:

• Профессиональный игрок в покер
• Академический исследователь
• Интроверт или экстраверт
• Педофилы и даже белые воротнички-преступники

Один источник даже упоминает, что Faception уже подписала контракт с агентством национальной безопасности, чтобы помочь им лучше идентифицировать террорист.Вот такая технология, которую я хотел бы иметь в своем заднем кармане!

Теория этого шедевра

Faception заявила, что лицо человека можно использовать для предсказания личности и поведения. И это утверждение можно разделить на 2 основные части:

1. Согласно исследованиям в области социальных и биологических наук, на личность влияют гены
2. Наше лицо является отражением нашей ДНК

Итак, согласно социальным наукам и наукам о жизни, гены играют важную роль в определении ключевых черт личности, таких как социальные навыки и учусь.Это подтверждается исследованием, проведенным Эдинбургским университетом. Исследователи из этого института изучили более 800 пар близнецов и обнаружили, что генетика оказала большее влияние на формирование ключевых черт, чем домашняя среда и окружение человека. В исследовании отслеживали близнецов в США, в основном старше 50 лет, и использовали серию вопросов, чтобы проверить, как они воспринимают себя и других. Эти вопросы включают

• «На вас влияют люди с твердым мнением?»
• «Вы разочарованы своими достижениями в жизни?»

Отслеживая их ответы на эти вопросы, исследовательская группа обнаружила, что у однояйцевых близнецов с одинаковой ДНК в два раза больше общих черт, чем у неидентичных близнецов.Психологи университета также заявили:

«Чем сильнее генетическая связь, тем больше вероятность того, что эти черты характера передаются в семье».

В другом исследовании консорциум International Visible Trait Genetics (VisiGen) Consortium применил аналогичный подход к более чем 10 000 близнецов, применив подход полногеномной ассоциации (GWA) с независимой репликацией, обнаружив варианты ДНК, участвующие в формах лица. Считалось, что три из пяти генов играют роль в расположении черт лица, и их новое исследование подтвердило их выводы.Оба этих исследования говорят нам, что генетическое влияние является ключом к тому, насколько успешным будет человек в жизни, и к его способности учиться и развиваться.

Процесс картирования лица

Картирование лиц было популярным исследованием, представляющим интерес для исследователей более тысячи лет, и достигло нового максимума с Faception. Просто посмотрите, на что способна их технология:

Во-первых, Faception предлагает свои технологии компаниям и позволяет им встраивать программное обеспечение в свои приложения -> приложение затем запускается на облачном сервере -> локальный компьютер, видеокамера или любое другое масштабируемое устройство / устройство реального времени -> затем проверяет качество / фильтрацию изображений и анализирует изображения -> после анализа программа предоставляет оценку и уровень достоверности для различных личностных черт и типов.

Чтобы продемонстрировать свою технологию, они взяли программное обеспечение на покерный турнир, организованный инвесторами стартапов Faception. Во время турнира Faception смогла предсказать двоих из четырех профессиональных игроков в покер, которые войдут в тройку финалистов турнира. Ух ты! Из 50 игроков, с которыми они начали, они смогли правильно выбрать двух финалистов.

Шай Гильбоа, генеральный директор Faception, говорит, что по мере продвижения этой технологии в мире есть некоторые недостатки, например, искусственный интеллект обучен анализировать изображения, и он будет настолько хорош, насколько хорош, на котором был обучен.Другой может заключаться в том, что черты лица могут быть подчеркнуты из-за растительности на лице, что ограничивает способность ИИ делать точные прогнозы. И если данные, предоставленные компьютером, устарели, результаты будут неубедительными по фотографии / человеку. Но мы с нетерпением ждем, как эта компания будет развиваться в будущем и как компании будут использовать эту технологию.

Откуда взялась личность?

Они даже обнаружили, что есть физиологические различия, связанные с каждым типом личности.Мы только начинаем понимать сложные связи между нашим мозгом, телом и личностью, но вот несколько открытий, которые намекают на то, как наша химия влияет на наше поведение:

• Было обнаружено, что люди с высоким уровнем экстраверсии несут длинные формы гена DRD4. Этот ген определяет, как мы производим дофамин. Те, кто несет длинную форму гена DRD4, производят больше дофамина, когда у них есть положительный опыт. Другими словами, высокие экстраверты могут быть настроены на поиск большего социального опыта, потому что они получают больше химического удовольствия.
• Было обнаружено, что у людей с высокой сознательностью наблюдается больший объем средней лобной извилины в левой боковой префронтальной части коры головного мозга. Здесь мы планируем будущее и принимаем решения. Другими словами, сознательные люди могут получать больше удовольствия от планирования и подготовки, потому что у них больше активности в этой части своего мозга.
• Было обнаружено, что у людей с высоким уровнем согласия меньше объем орбитофронтальной доли мозга — именно здесь мы обрабатываем эмоции и принимаем решения.Одно исследование также показало, что очень приятным людям легче предугадывать психическое состояние других. Другими словами, возможно, им хорошо удается работать в команде, потому что они лучше всего понимают и прогнозируют поведенческие и эмоциональные состояния.
• Было обнаружено, что люди с высоким невротизмом несут длинные формы гена транспорта серотонина. Этот ген помогает нам производить серотонин, который нас успокаивает. Высокие невротики вырабатывают серотонин медленнее, поэтому им труднее регулировать свои эмоции после негативного события.Также они сильнее и дольше чувствуют свои эмоции. Другими словами, невротики беспокоятся больше, потому что физиологически им требуется больше времени, чтобы оправиться от чего-то плохого.

Понимание связи между нашей личностью и нашей физиологией имеет решающее значение. Почему? Это означает, что мы не можем выбирать наши личностные ориентации.

Не сердитесь на своего супруга, если он все время хочет гулять — он может быть настроен на экстраверсию.Не сердитесь на своего коллегу за то, что он не разбирается в деталях, его мозг не настроен на высокую внимательность.

Итог: Принимайте людей такими, какие они есть. Не пытайтесь изменить людей в своей жизни, постарайтесь оптимизировать и понять их.

Ваш индивидуальный образ

Кармен Лефевр — научный сотрудник Лондонского университетского колледжа. Ее исследования сосредоточены на биологических мотивах строения лица и цвета кожи, а также на том, как они играют важную роль в нашей личности и поведенческих чертах.

Один из многих способов, которыми Лефевр обращается с этими чертами, — это структура нашего лица, известная как отношение ширины лица к высоте. В своем исследовании Кармен обнаружила, что более широкое лицо производит высокий уровень тестостерона, что коррелирует с агрессивными и доминирующими характеристиками. Так что это значит как для мужчин, так и для женщин? Что ж, мужчины с более высоким соотношением ширины к росту воспринимаются как более агрессивные физически. Между тем, женщины, как известно, более агрессивны в словесном отношении.

Проверьте соотношение ширины лица к высоте, подойдя к зеркалу и измерив структуру своей кости. Что это говорит о тебе? Сигнализирует ли отношение ширины к высоте вашего лица о доминировании или агрессии?

Говоря об отношении ширины лица к высоте, Лефевр провел в 2014 году исследование 29 президентов США и выяснил, как их отношение ширины к высоте может быть связано с доминированием, агрессией и властью — все это важные черты, которые нужно иметь, когда принятие политических решений.Она сделала 29 президентов, у которых были фотографии анфас, и сравнила расстояние от уха до уха (ширина) с расстоянием между верхней частью век и самой высокой точкой верхней губы (высота). После того, как Лефевр и ее команда провели измерения, они попросили судей оценить их по нескольким показателям, например:

• Модерация
• Дружелюбие
• Интеллектуализм
• Макиавеллизм
• Уравновешенность и польский язык
• Ориентация на достижения
• Привлекательность
• И многое другое…

—

Результаты этих исследований бывших президентов расширяются до — соотношение роста, которое оценивает их доминирующие черты как самые высокие — амбиции и драйв.

Структура привлекательности

Хотя серьезных исследований, подтверждающих привлекательность исключительно с акцентом на структуру лица, не проводилось, недавно были проведены исследования, показывающие, что цвет кожи является важным фактором в восприятии влечения к другим.

В одном исследовании Лефевр и ее команда взяли 15 из 45 женщин, участвовавших в их исследовании, и объединили 3 отдельных изображения лица, смешав их вместе, чтобы составить один базовый уровень лица. После создания цифрового изображения команда взяла лица и преобразовала оттенок кожи в каротиноидный цвет, что связано с чрезмерным потреблением моркови и других овощей.Затем команда преобразовала больше изображений, чтобы они имели глубокую окраску меланина, которая дает эффект более темных тонов кожи.

Результаты показали, что участники с каротиноидной окраской кожи лучше меланиновой окраски, что, вероятно, является признаком здоровья. Исследования показывают, что сияние кожи более привлекательно по сравнению с искусственным загаром в солярии.

Структура остроты зрения

Одно исследование показало, что у нас есть врожденная способность читать интеллект людей, просто глядя на их лица.

В Карловом университете 80 человек — 40 мужчин и 40 женщин — приняли участие в углубленном исследовании IQ. Каждый человек должен был сфотографировать себя с нейтральным выражением лица. После того, как фотографии были созданы, команда Charles U поместила изображения в компьютеризированную сетку, чтобы судьи могли оценить их. Было обнаружено, что лица с большим расстоянием между глазами, носом и верхней частью губы воспринимались как имеющие более высокий уровень интеллекта. А чем уже лицо, тем менее умным воспринимался человек.Исследование не обнаружило значительной корреляции с чертами лица и фактическим IQ человека. Однако и мужчины, и женщины смогли точно предсказать интеллект мужчин по их визуальным подсказкам, которые нельзя объяснить изменчивостью формы мужского лица.

Как видите, мы — это гораздо больше, чем просто внешний вид, цвет кожи и блестящий ум. Мы не можем изменить наши гены или то, кем мы являемся, но если вы посмотрите в зеркало, вы увидите идеально продуманное чудо, имеющее огромное значение в этом мире.Так что вперед и творите великие дела!

Ваша личность может изменить ваш голос

Ваша личность влияет на ваши политические взгляды больше, чем мы думаем. Как вы думаете:

Кто выше по открытости? (Открытость — это то, насколько нам нравятся новые идеи, воображение и пробовать новое.

а) Либералы

б) Консерваторы

Кто выше по сознательности? (Добросовестность — это то, насколько мы организованы, насколько нам нравятся детали и планы.

а) Либералы

б) Консерваторы

Согласно исследованию, опубликованному в Журнале прикладной социальной психологии, вот ответ:

Кто выше по открытости?

а) Либералы

Кто выше по сознательности?

б) Консерваторы

Либералами скорее будут:

• Высокий открытый

• Низкая сознательность

Консерваторы скорее будут:

• Высокая сознательность

• Низкое открытие

Это говорит нам о многом.Это говорит нам, почему:

«Сделаем Америку снова великой»

Резонирует с консерваторами, а не с либералами. Если у вас низкий уровень открытости, вы не хотите перемен, вы хотите вернуть старые добрые времена.

Это говорит нам, почему:

«Изменения, в которые мы верим»

резонировал с либералами. Они очень открыты и жаждут перемен.

Есть так много сил, которые влияют на наш выбор.

Работа с разными людьми в команде

Я хочу помочь вам определить личные качества ваших коллег.Лучше всего отправить эту викторину своим коллегам и поделиться своими результатами.

Отправить этот тест коллеге

Если вы хотите угадать рейтинг своих коллег, возьмите лист бумаги или откройте приложение для заметок и напишите слово ОКЕАН. Изучите максимум и минимум каждой черты, чтобы понять, кто из вашей команды подходит для каждой из них.

Открытость

Начнем с открытости. Задайте себе эти вопросы, чтобы определить самого открытого человека в вашей команде. Вы также можете думать о друзьях и семье, но постарайтесь придерживаться коллег в этом задании:

• Кто самый смелый человек?
• Кто изобретателен?
• Кому интересно?
• Кто пробует самые новые идеи?

Человек, ответивший на эти вопросы, является самым открытым человеком, с которым вы работаете.

Человек с низкой открытостью предпочитает традиции и рутину. Итак, подумайте о человеке, который любит делать то же самое. Они начинают свой день с проверки электронной почты, а затем работают над своим основным проектом, затем идут на обед, затем снова проверяют электронную почту и т.д. Низко открытые люди сосредоточены на том, чтобы вещи оставались прежними, и не любят перемен. Кто подходит под это описание в вашей команде?

Запишите человека в вашей команде, у которого самый высокий уровень открытия, и человека с самым низким уровнем открытия.

команда

Наивысший открытый: _____________

Наименьшее открытие: _____________

Добросовестность

А теперь перейдем к сознательности. Ваш самый сознательный человек — это тот, кто любит списки дел и распорядок дня. Они высокоорганизованы и всегда имеют повестку дня. С кем вы работаете наиболее сознательно?

Ваш низко сознательный коллега — тот, кто предпочитает большие идеи. Списки дел и вещи, ориентированные на детали, на самом деле будут для них ошеломляющими.Они используют расплывчатые, общие идеи, но в этом нет ничего плохого. Недобросовестные люди, как правило, отлично умеют создавать стратегии, потому что они могут не обращать внимания на все мелкие детали, связанные с проектами, и видеть, что нужно сделать в долгосрочной перспективе.

Думайте о ваших самых сознательных и самых ответственных людях в вашей команде.

Наивысший по добросовестности: _____________

Самая низкая добросовестность: _____________

Экстраверсия

Далее идет экстраверсия.Вероятно, это та черта, с которой вы знакомы больше всего. Самый высокий экстраверт, с которым вы работаете, — это человек, который любит болтать. Они заходят к вам в кабинку, хотят пойти пообедать, им нравится планировать счастливые часы. Именно они планируют корпоративные дни рождения. У многих экстравертов даже есть много маленьких игр и картинок на рабочем столе, чтобы привлечь ваше внимание, соблазнить к разговору. Приносить угощения, чтобы поделиться с людьми на работе, — это еще одна вещь, которую они делают, чтобы вовлечь людей в случайные беседы.Подумайте о самом сильном экстраверте, которого вы знаете.

Если в вашей команде есть невысокий экстраверт, которого часто называют интровертом, он может держать себя в секрете немного больше, чтобы не быть столь болтливым в офисе. В зависимости от того, насколько социальна их работа, им также может потребоваться простой после работы, поэтому они могут пойти или не пойти на счастливый час или вечеринку по случаю дня рождения в офисе. Если они уезжают, то часто остаются ненадолго, потому что им нужно вернуться домой, чтобы подзарядиться. Если вы поймаете их за обедом в одиночестве, вероятно, это не потому, что они антиобщественны или что-то не так; им, вероятно, нужно было несколько минут для себя, потому что они так обрабатывают.

Определите в вашей команде сильных экстравертов и интровертов.

Экстраверты: _____________

Интроверты: _____________

Доброжелательность

Следующее — покладистость. Доброжелательность — это то, как вы работаете в команде. Самый приятный человек, с которым вы работаете, — это человек, который много говорит «да», очень чуток и любит работать в команде. Если вы скажете «Эй! Хотите это сделать? » Очень приятный ответит: «Конечно, я попробую!» Кто из вас самый приятный и отзывчивый человек?

Если в вашей команде мало приятных людей, с ними немного сложнее.Они ориентированы на данные и обладают высокой аналитичностью. Они хотят видеть статистику, диаграммы и факты, подтверждающие каждое заявление, и если вы рассказываете им что-то из того, что слышали в новостях или по радио, они первым инстинктивно захотят проверить это в Google. Если у вас мало приятный человек, имейте в виду, что им понадобится письменная информация с большим количеством данных для ее подкрепления, прежде чем они согласятся сказать «да». Подумайте о самых приятных и симпатичных вам людях в вашей команде.

Высокая доброжелательность: _____________

Низкая степень согласия: _____________

Невротизм

Последняя черта — невротизм.Невротизм — это то, чем волнуются ваши коллеги. Подумайте, случится ли что-то плохое в офисе, может быть, пришло разочарованное электронное письмо от клиента, или офис должен закрываться раньше времени, или сломается копировальный аппарат. В сценариях, которые проблематичны, но не настолько, чтобы ваш невротик испугался больше всего. Они скажут: «О, черт возьми! Что мы будем делать? Клиент бросит нас, и наша репутация рухнет. Мы не сможем это исправить! » Они беспокоятся больше всего и беспокоятся дольше всего.

Напротив, низший невротизм отвечает на трудности, говоря: «Все будет хорошо». Низкие невротики на самом деле не беспокоятся о том, что происходит в данный момент или в будущем. Они могут быть хорошим балансом для высоких невротиков, потому что наличие кого-то, кто беспокоится, и кого-то, кто редко испытывает стресс из-за проблем, означает, что, работая вместе, вы можете найти баланс. Подумайте о самом высоком и самом низком невротике в вашей команде.

Высокие невротики: _____________

Низкие невротики: _____________

Цитаты по науке о личности:

Робертс, Брент В., Натан Р. Кунсел, Ребекка Шайнер, Авшалом Каспи и Льюис Р. Голдберг. «Сила личности: сравнительная достоверность черт личности, социально-экономического статуса и когнитивных способностей для прогнозирования важных жизненных результатов». Перспективы психологии Перспективы психологических наук 2, вып. 4 (декабрь 2007 г.): 313-45. DOI: 10.1111 / j.1745-6916.2007.00047.x.

Янг, Керри Л., У. Джон Ливсли и Филип А. Вемон. «Наследственность большой пятерки личностных измерений и их граней: исследование близнецов».”J Personality Journal of Personality 64, вып. 3 (сентябрь 1996 г.): 577-92. DOI: 10.1111 / j.1467-6494.1996.tb00522.x.

Бушар, Томас Дж. И Мэтт Макгу. «Влияние генетики и окружающей среды на психологические различия человека». Журнал нейробиологии J. Neurobiol. 54, нет. 1 (январь 2003 г.): 4-45. DOI: 10.1002 / neu.10160.

Таки, Ясуюки, Бенджамин Тиро, Шигео Киномура, Кадзунори Сато, Рёи Гото, Кай Ву, Рюта Кавасима и Хироши Фукуда. «Продольное исследование взаимосвязи между чертами личности и годовой скоростью изменения объема регионального серого вещества у здоровых взрослых.”Человеческий мозг картирования Hum. Brain Mapp 34, вып. 12 (декабрь 2013 г.): 3347-353. DOI: 10.1002 / hbm.22145.

Deyoung, C.G., J. B. Hirsh, M. S. Shane, X. Papademetris, N. Rajeevan, and J. R. Gray. «Проверка прогнозов нейробиологии личности: структура мозга и большая пятерка». Психологическая наука 21, вып. 6 (июнь 2010 г.): 820-28. DOI: 10.1177 / 0956797610370159.

Чен, Чуаншэн, Майкл Бертон, Эллен Гринбергер и Юлия Дмитриева. «Миграция населения и изменение частот аллелей дофаминового рецептора D4 (DRD4) во всем мире.Эволюция и поведение человека 20, вып. 5 (сентябрь 1999 г.): 309-24. DOI: 10.1016 / s1090-5138 (99) 00015-х.

Ода, Скотт, Майкл Д. Робинсон и Бенджамин М. Вилковски. «Можно ли охладить свой нрав? Роль доброжелательности в смягчении влияния невротизма на гнев и агрессию ». Журнал исследований личности 42, вып. 2 (апрель 2008 г.): 295-311. DOI: 10.1016 / j.jrp.2007.05.007.

Каспи, Авшалом, Ахмад Р. Харири, Эндрю Холмс, Рудольф Угер и Терри Э. Моффитт. «Генетическая чувствительность к окружающей среде: случай гена-переносчика серотонина и его значение для изучения сложных заболеваний и признаков».”Foc Focus 8, нет. 3 (май 2010 г.): 398-416. DOI: 10.1176 / foc.8.3.foc398.

Виггинс, Джерри С. Пятифакторная модель личности: теоретические перспективы. Нью-Йорк: Guilford Press, 1996.

. .