Как выбрать работу правильно: 5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выбрать работу?

Карягина Наталья Владимировна, психоаналитический психотерапевт

В практике консультирования нередко приходится иметь дело с тем, что наступает момент, когда появляется возможность и желание сменить место работы, а то и вовсе сферу деятельности.

Передо мною сидит молодая девушка, которую не устраивает ее нынешнее место работы. Назовем ее Надей. Год назад она с радостью устраивалась на это место, обещанная зарплата казалась подарком судьбы, обязанности – простыми и понятными. Со временем выяснилось, что основной оклад в три раза меньше, а остальная сумма начисляется «процентами». И чтобы их заработать, надо засиживаться допоздна, выслушивать от клиентов неприятные, а порой и просто грубые слова. Да еще и мириться с тем, что бухгалтерия может неправильно оформить заказ, и тогда начисление не пройдет. На первых порах Надежде пришлось нелегко, она старалась, как могла. Было неудобно, что не справляется, да и деньги были нужны. Был даже некоторый спортивный азарт.

И вот теперь, когда все вроде налажено, привычно, Надя поняла, что это не та работа, которой ей хочется заниматься в дальнейшем. И на вопрос, какая профессия привлекательна, звучит уже ожидаемый ответ: дизайнер. На приемах я почему-то очень часто слышу именно об этой профессии. Для меня она представляется журавлем в небе, грациозной и свободной птицей, в противовес синице, или, что больше похоже на работу менеджера по продажам, откормленному гусю в прочном загончике. Наверное, в последнее время это название – «дизайнер» — символизирует возможность творчества в профессиональном плане, потребность избежать рутины и однообразия, желания реализовать где-то свои таланты и способности. (Недаром слово дизайнер происходит от desire – желать). Надежда прошла нелегкий путь поиска себя.

Для того, чтобы точно определить, какая работа будет наиболее подходящей, я предложила вспомнить обо всем, что вызывает искренний интерес, что с детства хорошо получалось делать. О чем-то мы просто разговаривали, а некоторые факты удалось обнаружились с помощью метода направленной релаксации, который часто дает доступ к забытой, неосознаваемой информации. Наши ресурсы иногда остаются в детстве и отрочестве, у Нади это был талант оживлять своей радостью компанию, а также неоконченная музыкальная школа и театральный кружок. Да, и, конечно, последняя работа привила навык ответственности, умение анализировать рынок услуг, умение работать с капризным заказчиком. В результате Надя решила заниматься организацией праздников и презентаций. Вполне возможно, что через какой-то промежуток времени Надя и сама пришла бы к этому решению, но с помощью психолога это произошло без множества тревог и сомнений, легко и комфортно.

---

А вот на приеме женщина, у нее появилась возможность перейти на другую работу, которая для нее привлекательнее той, что есть сейчас, она давно мечтала о такой. Но когда она сообщила об этом мужу, он отреагировал резко негативно: зачем что-то менять, и так все хорошо с работой, а тут еще неизвестно, что будет. Жанна еще не давала согласия на участие в конкурсе, а обстановка в семье уже накалилась.

Ситуация вызвала большой всплеск эмоций — и радость, и злость, и неуверенность. Для того, чтобы уменьшить их силу, мы, помимо беседы, рисовали эмоции. После этого появилась возможность спокойно взглянуть на ситуацию, и, на мнение супруга, и на свои собственные желания и опасения по поводу другой работы. Две встречи ушло на то, чтобы выяснить, насколько привлекательно и желанно это новое место, там больше возможности работать с людьми, а не с документами, это несомненное повышение, следующая ступенька в карьерной лестнице. И целый отдел подчиненных в 20 человек, что тоже для Жанны привлекательно, она из семьи, где мама занималась ответственной административной работой. Все время, пока мы это выясняли, отношения с мужем выглядели как вооруженное перемирие.

Что же делать? Мы стали прогнозировать возможные ситуации развития событий: либо отказаться от новой работы, либо согласиться на нее, несмотря на сопротивление супруга. После проигрывания этих исходов с помощью психодраматических методов вышло, что если отказаться, то Жанну в будущем ждет депрессия, и, как следствие, неприятности и на работе, и в отношениях с супругом. А если согласиться, то супруг будет себя чувствовать чрезвычайно дискомфортно. Когда Жанна стала в этой сцене на место мужа, она очень удивилась: «Он боится, что я перестану его любить, буду смотреть свысока на него, если получу эту должность!» Вернувшись на свое место, она удивилась еще больше: «Это так и будет!» Остаток нашей встречи и несколько следующих мы потратили на выяснение причин такого отношения к мужчинам и поиск способов поведения, которые позволили бы сохранить теплые отношения с супругом (на этом этапе Жанна стала называть его по имени, а не «мой муж»). Мы даже подбирали конкретные слова и фразы, которые могли помочь договориться с ним и успокоить его. Должность Жанна получила очень легко, и тут ей моя помощь не понадобилась.

---

А вот нескольким другим клиентам потребовалась помощь для того, чтобы успешно пройти собеседование. И, хотя оно было бы не первым в их жизни, присутствовали страхи и опасения, и прочитанные статьи в популярных журналах о том, «как правильно вести себя на собеседовании», не помогали. Причины у каждого свои – кто-то работал у родственников, или, что называется, устраивался до этого на работу «по знакомству», а теперь хотел найти работу самостоятельно. Кому-то трудно проходить собеседования после длительного перерыва в профессиональной деятельности. А кто-то претендовал на место работы, зная о том, что предыдущих кандидатов не взяли, хотя люди они достойные и успешные.

 

---

Вот, например, Елена попала в подобную ситуацию, она хотела пройти собеседование. Из разговора стало понятно, что обычно подобные инициативы Елены заканчивались ничем, но меня поразило присутствие у нее наряду с уверенностью сильного, я бы даже сказала страстного желания получить эту работу. Когда я спросила, насколько это место соответствует тем ожиданиям, которые присутствовали у Елены, а также ее компетенции, я услышала: «Это МОЯ работа». На волне этой уверенности мы за одну встречу разыграли ситуацию собеседования с учетом всех предполагаемых обстоятельств и с учетом профессиональных и человеческих качеств Елены. Каждое обстоятельство и качества символически обозначили предметом. (Если бы это была не индивидуальная работа, а работа в психологической группе, то мы бы просили сыграть роли качеств участников группы, «оживили» бы их).

Но и в этом варианте нам удалось разобраться, что помогает, а что мешает, усилить позиции опыта, энергии, внешних данных, ума и ощущения того, что место как будто бы специально создано для Елены, такой, какая она сейчас. А влияние фактора оценивания, такого дискомфортного почти для любого человека, мы уменьшили, отодвинули его на задний план, заодно с недовольством собой. Это и оказалось тем поворотным ключиком, который позволил получить желанное место.

В заключение мне хочется заметить, что выбор и профессии, и места работы может быть очень трудным. Друзья и родственники, которые Вас поддерживают, могут действительно помочь советом, а могут и помешать. С переменой работы подчас связаны и многие другие аспекты жизни. Не стоит оставаться наедине со своими сомнениями, страхами и тревогами, есть специалисты, которые в силах облегчить и ускорить Ваш выбор.

__________________________

Это может быть интересным:

Профориентационные тесты

Справочник профессий

Рейтинги профессий

Советы психолога по выбору профессии

Карягина Наталья Владимировна,

психоаналитический психотерапевт,

www.psynavigator.ru

Как правильно выбрать профессию — Профориентационный кабинет

Видео YouTube

Есть такое выражение: «Счастье — это когда утром хочется идти на работу, а после работы домой».

Выбор профессии – это очень важный и ответственный шаг, от которого во многом зависит ваше будущее благополучие. 

Поэтому перед тем как принять окончательное решение, нужно определиться, в какой сфере вам хотелось бы работать. 

Мотивация к выбору той или иной профессии побуждают разные причины.

Их можно условно разделить на внешние и внутренние.

 К внешним причинам следует отнести: 

Влияние окружающей среды; 

Мнение родителей и друзей; 

Страх осуждения; 

Желание добиться успеха. 

Внутренние причины во многом зависят от характера человека, его склонностей и способностей. 

Для современных молодых людей главной мотивацией является престиж профессии. В принципе, это неплохой мотив, но следует помнить о том, что в нем скрыта ловушка. В наше время огромной популярностью пользуются юридические и экономические специальности. Но дело в том, что в будущем спрос на такие профессии может резко снизиться, поэтому вряд ли разумно при выборе будущего направления деятельности опираться только на престиж.

 Второе место в списке мотивации при выборе профессии занимает заработная плата. 

Некоторые молодые люди считают, что самое главное – это хороший заработок, а кем работать, не так уж и важно. Но это неправильно, поскольку высокая зарплата зачастую не предусматривает роста квалификации. 

По мнению психологов, самое главное – это интерес к выбранному направлению деятельности. В таком случае работа станет вашим любимым делом и будет приносить моральное удовлетворение. 

Теперь вы знаете, почему так важно выбрать правильную профессию, соответствующую вашему характеру и способностям. 

Еще один важный момент – доступность обучения. Желательно получить образование в своем городе, поскольку ездить за тридевять земель слишком накладно. 

Главные критерии выбора чтобы понять, как правильно выбрать будущую профессию, необходимо объективно оценить разные специальности. Это поможет вам определить их преимущества и недостатки. 

Для этого нужно ответить на следующие вопросы: 

Интерес к профессии. Работа, которая вам не нравится, не будет приносить удовлетворения и радости. Со временем она станет для человека источником депрессии и постоянного стресса; Возможность самосовершенствования и творческого развития. Люди, которые правильно выбрали профессию, чувствуют себя на работе комфортно и уверенно. 

Поэтому перед тем как сделать выбор, необходимо выявить свои таланты и найти им применение; 

Зарплата. Если вы будете получать мало денег, придется где-то подрабатывать или же вовсе, менять профессию. К работе, которая не приносит нормального дохода, быстро пропадает интерес, поэтому человек старается как можно быстрее найти ей достойную замену. Чтобы этого не случилось, сначала определитесь, сколько вы хотите получать, после чего можно приступать к выбору профессии. Например, можно узнать, как стать торговым представителем в своем городе. Такие специалисты получают неплохую зарплату и процент от продаж. Но для того чтобы работать по этой специальности, нужно обладать даром убеждение и уметь общаться с клиентами; 

Помните, что окончательное решение должны принимать только вы, а не родители или многочисленные советчики. 

Анализируем свои умения.

 Вспомните, какие предметы давались вам без труда в школе. Например, если вам нравилось право, можно узнать, как стать нотариусом в России и приобрести такую специальность. Подумайте, какое занятие привлекается вас больше всего. Такие специальности, как плотничество, электромонтаж, ремонт автомобилей приносят хороший доход. В работу можно превратить и другие навыки, например умение, готовить или торговать. Поинтересуйтесь, как стать менеджером по продажам с нуля или поваром, и продвигайтесь в этом направлении. Это достаточно востребованные и высокооплачиваемые профессии, которые подразумевают быстрый карьерный рост. 

Проанализируйте свои навыки общения. Если вы легко вступаете в контакт с незнакомыми людьми, можно узнать, как стать страховым брокером. Такая специальность востребована на рынке труда в любых экономических условиях. К тому же работа страховым брокером приносит неплохой доход. 

Тест на профориентацию Это очень полезная штука, которая позволяет объективно оценить собственные интересы. Тест на профориентацию можно без проблем найти в интернете или в сборниках тестов по психологии. Многие проходят его в домашних условиях, но лучше всего это сделать во время консультации с психологом. Специалист поможет вам разобраться с результатами теста и определиться с выбором будущей профессии. Кроме того, поинтересуйтесь, как создать резюме на работу. Это поможет вам в будущем без проблем занять подходящую вакансию. 

Правила выбора будущей профессии Хотите знать, как правильно выбрать профессию и не ошибиться? Все очень просто. 

Существует несколько правил, которые помогут вам принять единственное правильное решение: 

Анализ рынка труда. Посмотрите, какие вакансии предлагают работодатели в вашем городе и во всей стране. Из них выберите несколько вариантов, которые подходят вам по интересам. Параллельно можно оценить и уровень заработной платы. Самое главное – это понять, какие специальности будут востребованы через несколько лет, когда вы закончите обучение;

 Отберите профессии, которые подходят вам по знаниям, состоянию здоровья и склонностям. Во время обучения в школе у каждого ученика проявляются определенные способности. Кто-то предпочитает точные науки, такие как физика и математика, а другим без труда даются гуманитарные дисциплины – литература, история или иностранные языки. Это поможет вам сузить круг выбранных специализаций; 

Пообщайтесь с людьми, которые имеют эти профессии. Они могут поделиться с вами ценной информацией относительно своей сферы деятельности; 

Найдите ВУЗы, в которых обучают выбранным профессиям. Оцените профессиональный уровень преподавателей в каждом из них, выясните, на каких условиях проводится обучение, и сколько за него придется заплатить; 

Запишитесь на обучающие курсы, чтобы поближе ознакомиться с профессией. В их программу входят как теоретические, так и практические занятия. Благодаря этому вы сможете объективно оценить преимущества и недостатки выбранного направления деятельности. Примите окончательное решение и начинайте готовиться к обучению.

При построении профессионального жизненного плана предметом размышлений должен стать не только конечный результат, но и способы его достижения, путь, которым нужно к нему идти, оценка объективных и субъективных ресурсов. Кроме того, весьма желательно думать не только о том, какое высшее учебное заведение выбрать, но и нужны ли будут эти специальности через 5 лет. Сможете ли вы устроиться на работу?

Для того, чтобы сделать обоснованный выбор, вам нужно ориентироваться в различных профессиях, что совсем не просто, поскольку в основе отношения школьников к профессиям лежит не свой собственный, а чужой опыт — сведения, полученные от родителей, друзей и т.д.

Кроме того, нужно верно оценить свои объективные возможности — уровень учебной подготовки, материальные условия семьи и, главное свои способности и склонности.

Как выбрать профессию по душе ребенку и подростку: советует профессионал

Часто случается, что в своей профессиональной деятельности люди занимаются вовсе не тем, чем бы им хотелось. Вполне логично, что при этом у них не получается хорошо зарабатывать и проявлять себя, лишь при определенном стечении обстоятельств они принимают решение заняться другим видом деятельности и вскоре обретают как самореализацию, так и, что немаловажно, достойную оплату за свой труд. Не тратить понапрасну время в поисках себя поможет правильный выбор профессии, который, как известно, начинается еще со школьной скамьи. Действительно ли можно выбрать профессию по душе в раннем возрасте? Как сделать это, если совсем ничего не хочется? Как не стоит выбирать профессию? На эти и другие вопросы отвечает наш эксперт — психолог, коуч Элена Гамаюн.

Фото из личного архива Элены Гамаюн /

Как понять какую профессию лучше выбрать, если не уверен, чего хочешь?

«Не знаю, как выбрать профессию» — это, скорее, отговорка, используемая некоторыми подростками, чтобы переложить ответственность на школу, родителей, обстоятельства. В современных условиях существует немало вполне рабочих алгоритмов для познания самого себя. Первым делом следует проанализировать, какие профессии наиболее востребованы и отказаться от таких распространенных стереотипов, как, например, «чем сложнее профессия — тем выше доход». Сегодня уже никого не удивишь, что троечник без высшего образования может заработать значительно больше, чем обладатель красного диплома. Также необходимо четко отделить детские мечты от реальности. К примеру, не каждая выпускница театральной студии сможет стать кинодивой с внушительными гонорарами. И, безусловно, следует честно ответить самому себе на вопрос, можно ли превратить в профессию то, чем нравится заниматься уже сейчас.

Как не стоит выбирать профессию?

Многие при выборе будущей профессии ориентируются на престижность учебного заведения или даже удобство его расположения. Другие повинуются мнению большинства, поступая в тот или иной вуз, как говорится, за компанию с  друзьями и одноклассниками. Кто-то, наоборот, пытается следовать собственным детским мечтам. Однако все эти факторы учитывать не стоит. Вместо этого следует взять ориентир на реальные навыки и умения, вкусы и предпочтения, а также попытаться оценить, будет ли заработная плата на выбранной должности удовлетворять личные потребности: хватит ли денег на то, чтобы реализовать мечты и планы, создать семью, не зависеть от родителей и т. д.

Федеральное агентство новостей /

Как родители могут помочь с профориентацией?

Как правило, вопрос о выборе профессии приходит к ребенку в возрасте 14-15 лет, когда он уже задумывается о том, что нужно куда-то поступать. В этот же период, а иногда и гораздо раньше, о профориентации своего чада начинают думать и родители.

«Самое важное при этом — не навязывать ребенку свою точку зрения, потому что когда маме или папе кажется, что ребенок будет, к примеру, хорошим экономистом, а дочка имеет явную склонность к медицине и психологии, то будет достаточно глупо портить ребенку жизнь, — считает Элена Гамаюн. — В моей практике есть немало случаев, когда люди, уже будучи взрослыми, переучивались с тех профессий, которые навязали им родители».

А вот то, что действительно зависит от родителей — это всестороннее развитие ребенка. Он должен попробовать совершенно разные виды деятельности: и творчество, и гуманитарные науки, и точные дисциплины, и спорт.

«Предоставьте ребенку такую возможность, чтобы он узнал, что у него получается хорошо, а что — не очень. И, конечно же, наблюдайте за ним с самого раннего детства, отмечайте, что ему нравится, что его вдохновляет. А уже потом смотрите за его успехами, анализируйте, что ему лучше всего удается в школе, уже к 3-5 классам это становится понятно. А уже в старших классах задача родителя — направить ребенка на специальное тестирование на профориентацию и стрессоустойчивость», — добавляет эксперт.

pexels.com / Emily Ranquist: Pexels

Как выбрать профессию подростку по душе с помощью теста?

Среди распространенных тестов на профориентацию можно выделить следующие:

• тест по соционике позволит определить психотип личности и ее склонность к тем или иным наукам;
• опросник Джона Холланда представляет собой таблицу с профессиями, которые тестируемый также выбирает в соответствии со своим типом личности;
• дифференциально-диагностический опросник Евгения Климова относит человека в одну из категорий — например, человек-природа или человек-техника;
• матрица выбора профессии действует по принципу таблицы: тестируемый выбирает наиболее привлекательное для него направление деятельности, а затем находит пересечение.

Существуют и несколько нетрадиционные методы тестирования — это, к примеру, нумерологическая матрица профессий, которая также дает четкое представление о том, что человек хочет и может делать.

«Склонности, таланты, способности, стрессоустойчивость, а также тот факт, достаточно ли у человека энергии для того, чтобы выбрать, допустим, работу, связанную с физическими нагрузками, — все это прекрасно видно по нумерологической психоматрице, — рассказывает Элена Гамаюн. —  Она дает настолько точную сводную информацию, что многие родители удивляются, когда анализируют и понимают, что детям по жизни действительно нравится все то, что рекомендовано им по талантам и по судьбе».

Как правильно выбрать профессию? | Единый центр дистанционного образования в Москве

«Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?», — пожалуй, этот вопрос входит в пятерку самых популярных вопросов, которые взрослые любят задавать совсем маленьким детям. Но вот благополучно миновали десять лет школьной жизни, неумолимо надвигается выпускной бал, а сакраментальное «Кем быть?», Куда пойти учиться? Все сильнее тревожит душу и разум и подросшего ребенка, и его родителей. Вот тогда-то и возникает вопрос, какую профессию выбрать для себя и так, чтобы ещё не ошибиться с выбором.

Что нужно учесть при выборе профессии

Прежде всего, хорошенько обдумай, чего ты хочешь от профессии. В какой сфере деятельности тебе было бы интересно работать, какой образ жизни ты планируешь вести, насколько важна для тебя высокая заработная плата и многое, многое другое. И, конечно же, обязательно учти свои способности. Не стоит мечтать о карьере программиста, имея тройку по алгебре.

Еще одна полезная вещь – тесты на профориентацию. Что это такое? Как правило, это разнообразные утверждения, с которыми ты должен согласиться или не согласиться. В таких тестах есть вопросы по множеству предметов – физике, химии, астрономии, литературе и другим; кроме того, они помогут тебе оценить твои интересы и черты характера, а иногда и уровень интеллекта.

Тесты на профориентацию есть практически в любых популярных сборниках психологических тестов, так что ты вполне можешь пройти их дома самостоятельно, но все же лучше сделать это во время консультации с психологом. Он поможет тебе сделать наиболее верные выводы по полученным результатам теста и, в конечном итоге, определиться с выбором профессии.

Кроме того, неплохо бы проанализировать, какие профессии сейчас пользуются особенным спросом у работодателей, а на какие спрос вырастет лет через пять, когда ты закончишь учебу. В первом случае лучший помощник – газеты и сайты по трудоустройству, а во втором – прогнозы социологов, которые можно найти в интернете, и собственный здравый смысл.

Основные мотивы при выборе профессии

Прежде всего, давай разделим причины, побуждающие выбрать ту или иную профессию, на внешние и внутренние. Внешние причины связаны с влиянием окружающей среды: мнением родителей, друзей, сверстников, желанием добиться внешнего успеха или страхом осуждения. За внутренние причины отвечаешь ты сам – их определяют твои способности, склонности, привычки и характер, и только они.

Что же чаще всего заставляет сегодняшних молодых людей выбрать ту или иную профессию?

Лидер списка мотивов — престиж профессии. Мотив, в принципе, неплохой, однако в нем самом кроется ловушка. В наши времена в фаворе разного рода экономические и юридические специальности. Однако уже сейчас на рынке труда начинает ощущаться переизбыток тех же бухгалтеров, особенно не имеющих высшего образования. И что будет со спросом на юристов и экономистов в будущем – можно только предполагать. Вывод прост: при выборе профессии ее престиж не должен застить глаза; о нем нужно помнить, но опираться на него одного – вряд ли разумно.

Условия труда тоже играют свою роль в выборе той или иной профессии. Впрочем, переменив место работы, иногда можно существенно изменить и условия труда, — некоторые профессии это позволяют. Например, геолог в полевой партии (палатки, тайга, постоянные командировки) и геолог на должности инженера-геолога на нефтедобывающем предприятии (город, офис, никаких командировок) – выпускники одного и того же геологического факультета.

Еще одна причина – доступность обучения. Одно дело – получать высшее образование в родном городе, где живешь, другое – ездить за тридевять земель. А если живешь в маленьком городке, где всех учебных заведений – одно ПТУ, переименованное в колледж? Нетрудно понять, что, ставя во главу угла доступность обучения, ты существенно ограничиваешь список профессий.

К сожалению, если говорить о доступности обучения в тех случаях, когда на бесплатной основе в ВУЗ поступить не удалось, то большое значение имеет высота оплаты за учебу. Конечно, и тут можно найти выход: взять кредит в банке, подрабатывать по вечерам, пойти на заочное отделение, где плата ниже, — но все-таки получить желанную специальность.

Легко заметить, что многие мотивы выбора той или иной профессии, в конце концов, оборачиваются ошибками.

Самые распространенные ошибки при выборе профессии

Следование моде и предрассудкам. Во все времена одни профессии считались престижными, другие же большинство обывателей полагало, мягко говоря, недостойными. Есть, к примеру, такие люди – ассенизаторы. Кто хочет быть ассенизатором?

А между тем, обществу равно необходимы и экономисты, и сантехники, и медсестры, и адвокаты. Так что, на первое место ставь свои интересы и способности, и только потом — престижность профессии. Иначе выучишься, допустим, на бухгалтера, а удовлетворения работа по специальности приносить тебе не будет.

Кроме того, уважение равно вызывают и простой рабочий, и специалист с высшим образованием, если они оба – профессионалы в своем деле.

У М. Веллера есть рассказ о человеке, который в детстве мечтал быть дворником. И что дальше? Закончил школу, поступил, как настаивали родители, в ВУЗ, всю жизнь тянул лямку на ничуть не интересующей его работе, и, лишь выйдя на пенсию, стал дворником – и обрел, наконец, счастье.

Мир Советов не рекомендовал бы выбирать профессию под нажимом родителей или влиянием товарищей также. Можно лишь прислушаться к их мнению, ведь выбор профессии – ваше личное дело, никто не проживет за вас, вашу собственную жизнь. Представьте, что Вы пошли на экономический, потому что так хотела мама. Прошел год, два или, что еще хуже, пять лет – и вы поняли, как страстно ненавидите все эти формулы и графики, а работа в офисе кажется Вам унылым просиживанием штанов. Понятно, что при таком отношении к учебе диплом тоже не блещет хорошими оценками, и о том, чтобы более-менее прилично устроиться по специальности не приходится даже мечтать. Не станет ли тогда жаль потраченных впустую лет?

Точно так же, если Вы вслед за подругой поступаете в медицинскую академию, задумайтесь, стоит ли грезить о карьере хирурга или стоматолога, если при виде малейшей царапины у вас кружится голова.

Увлечение только внешней или частной стороной профессии, не понимание того, что еще тебе предстоит на той или иной работе. Например, вы видели, как балерина порхает по сцене, словно бабочка. Хочется ли, любуясь ею, задумываться о том, сколько лет тяжелейшего труда было положено на то, чтобы добиться такой легкости?

Незнание или недооценка некоторых своих физических особенностей и недостатков – одно из ложных направляющих при выборе профессии.

С больным сердцем путь в летчики закрыт. Аллергикам противопоказаны профессии химика или парикмахера. Неразумно мечтать о работе, способной ухудшить состояние твоего здоровья. Еще хуже, когда просто не знаешь заранее и даже не подозреваешь, что через какое-то время дадут о себе знать проблемы со здоровьем. В отдельных случаях здоровье становится непреодолимой преградой для получения той или иной работы.

В любом случае, не стоит относиться к выбору профессии, как к чему-то неизменному, что раз и навсегда определит вашу судьбу. Впереди у вас долгая жизнь, в которой наверняка найдется место и повышению квалификации, и освоению смежных специальностей, а то и радикальной перемене рода деятельности.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Московская Международная Академия

Серпуховский городской открытый колледж

Современный Институт Непрерывного Образования

Учебный Центр «Промстройгаз»

Как выбрать подходящую вакансию

Как это ни парадоксально, но, если ваш опыт работы больше, чем того требует вакансия, вам могут отказать. Проблема кроется в том, что опытному специалисту нужны новые цели и горизонты, и если он много лет занимается одной работой, од-нажды она может ему надоесть. А это моментально скажется на качестве того, что он делает. По мнению Павла Беленко, в части опыта работы нужно полностью соот-ветствовать требованиям вакансии — не меньше, но и не больше.

«Часто бывает, что человек откликается на вакансию, которая требует опыта работы около 3 лет. А у этого человека опыт составляет 10 лет, и он уверен, что справится с предлагаемой работой. Вероятнее всего, в профессиональном плане он мог бы с ней справиться, но делать такую работу ему будет просто неинтересно. А сотрудник, которому неинтересно работать, отрицательно влияет на весь коллектив. Работодатель всегда исходит из этого, и поэтому часто отказывают кандидатам с большим опытом, если в вакансии заявлен меньший опыт работы», — поясняет эксперт.

Желание кандидата развиваться и расти понятно и объяснимо, но рынок труда диктует свои условия. Работодатели очень неохотно принимают в крупные организации специалистов из маленьких компаний — и наоборот, поскольку в них слишком сильно различается специфика работы. Разумеется, это не значит, что нельзя предпринять попытку и что-то изменить. Однако реалии рынка таковы, что приходится быть готовым к отказу.

«Предыдущее место работы имеет огромное значение. Работодателю очень важно, работал кандидат в большой компании или в маленькой. И даже если должность звучит одинаково — например, коммерческий директор или бухгалтер, — опыт в больших компаниях и в маленьких абсолютно разный. Поэтому в большие компании чаще берут из больших, а в маленькие, соответственно, из маленьких», — уверен Павел Беленко.

Как и в случае с масштабом организации, большое значение для работодателя имеет то, в какой компании работал кандидат раньше — в российской или иностранной. Корпоративная этика, деловая культура, особенности организации трудового процесса в российских и иностранных компаниях разительно отличаются. Именно поэтому попасть на работу в иностранную компанию без соответствующего опыта практически невозможно.

«У российских и иностранных компаний совершенно различные требования к сотрудникам. Для работы в иностранной компании недостаточно хорошо знать иностранный язык. Туда стараются брать сотрудников с вузовской скамьи, «пропускать» их через стажировки, либо приглашать работников из других иностранных компаний. Поэтому, если кандидату уже больше 27 лет и он решил сменить сферу и перейти из российской компании в иностранную, ему нужно быть готовым к отказу или как минимум к долгому поиску работы, даже при условии хорошего знания иностранного языка», — комментирует Павел Беленко.

Самый простой способ понять, ваша это вакансия или нет, — честно ответить на вопрос, умеете ли вы делать то, что нужно работодателю. В любой вакансии всегда подробно перечисляется необходимый функционал. И вероятность того, что на кандидата обратят внимание, если у него нет нужных знаний и опыта, весьма мала. Поэтому стоит оценивать предложение о работе объективно. Если навыки есть — смело откликайтесь на вакансию. Если навыков не хватает — отказ весьма вероятен.

«Очень важно, чтобы человек мог справиться с заявленным в вакансии функционалом. Если функционал вакансии не соответствует опыту кандидата, его, скорее всего, не возьмут на работу. По крайней мере, если поиск работы идет через интернет. Если кандидата порекомендуют знакомые, тогда работодатель может рискнуть. Если же отбор идет формально по резюме, то шансы невелики», — считает Павел Беленко.

Опыт работы можно получить только в процессе работы. Даже самое лучшее образование не делает специалиста конкурентоспособным на рынке труда. Работодатели часто отказывают кандидатам без опыта даже не из-за того, что те ранее не работали. Дело в том, что выпускники, которые не попробовали себя «в деле», часто не умеют брать на себя ответственность, которую должен нести сотрудник организации. И работодатели стараются в этом вопросе не рисковать. Отсюда и отказы, которые получают выпускники без опыта работы.

«Чаще всего молодые специалисты (до 30 лет) уверены, что их образование позволит им справиться с профессиональными задачами, но это маловероятно. Работодатель предпочитает в таком случае не рисковать. Молодым специалистам лучше начинать развиваться еще во время учебы, приобретать опыт со студенческих лет, расти в рамках одной компании и уже потом, имея нужный опыт, переходить на другую работу. В интересах студента — начать работать примерно на третьем курсе и к моменту окончания вуза вырасти до конкурентоспособного специалиста», — уверен эксперт.

Как бы то ни было, поиск «своей» вакансии и вместе с ней хорошей работы требует сил и времени. Не стоит бояться отказов или бросать попытки из-за того, что вам отказали. Рано или поздно хороший специалист все равно найдет свое место работы.

«Даже если кандидату понравилась вакансия и он на нее откликнулся, все равно должно пройти время, чтобы работодатель обратил на него внимание и пригласил на собеседование. Возможно, кто-то успел откликнуться на вакансию раньше. Или спрос на нее слишком велик — и работодатель рассматривает несколько возможных сотрудников. В любом случае качественный поиск работы требует не менее трех часов в день. Также важно помнить, что искать работу нужно не только на сайтах поиска работы, но и через знакомых. Сегодня на поиск хорошей работы уходит в среднем три-четыре месяца. Но тот, кто стремится, неизбежно добивается успеха», — заключает Павел Беленко.

Искать вакансии!Получить готовое резюме

Как выбрать профессию – инструкция.

Выбор будущей профессии – важный и ответственный вопрос, который возникает у каждого выпускника школы. От того, насколько верно будет выбрана профессия, зависит и то, как сложится ваша дальнейшая жизнь.

 

По выводам психологов, люди, занимающиеся своим любимым делом, ощущают счастье и гармонию в своей жизни. Они успешны, добиваются больших высот в карьерном росте, меньше страдают нервными срывами и практически никогда не болеют простудными заболеваниями. Кроме того, у людей, выбравших «свою» профессию, прекрасно складывается и личная жизнь. Они имеют крепкие семьи, финансовый достаток и уважение окружающих.

 

Очень важно в начале пути правильно расставить приоритеты и определить тот путь, который позволит стать самодостаточным и успешным человеком.

 

Шаг первый. Определяем нужное направление

Чтобы не ошибиться при выборе будущей профессии, нужно тщательно проанализировать те действия, выполнение которых приносит наибольшее удовлетворение. Любите рисовать? Тогда вам стоит подумать над тем, чтобы стать художником в книжном издательстве, искусствоведом или архитектором. Ваше хобби – разведение аквариумных рыбок? Тогда вы сможете добиться успеха в ихтиологии, рыбной промышленности или вам уготована судьба стать величайшим в истории исследователем морских глубин.

 

Ответьте на несколько вопросов, которые помогут определить ваши предпочтения:

1. Что я люблю делать?
2. Что мне интересно?
3. Чего я жду от будущей профессии?
4. Как я вижу свою будущую работу?

Это самые главные определяющие вопросы. Искренние ответы на них помогут выявить то направление, в котором следует развиваться, то есть они вплотную подводят к самому главному вопросу: как выбрать профессию?

 

Чтобы не ошибиться в выборе того занятия, которое будет приносить удовлетворение и радость, нужно четко понять и осознать свои желания. Возьмите лист бумаги и напишите на нем все специальности, которые хоть единожды привлекли ваше внимание. Это может быть и космонавт и путешественник и дизайнер, журналист и т.д. Теперь внимательно посмотрите на список и проанализируйте, в какой сфере вы могли бы реализовать это хотя бы частично.

 

Вспомните моменты, когда вас охватывало чувство гордости и удовлетворения от выполненной работы. С уверенностью можно сказать, что эта работа была вам «по душе». Ответьте на вопросы: Что общего между вашими желаниями и интересами? Выполнение какой работы вызывает в вас чувство радости и желания ее продолжить?

 

Шаг второй. Трезво оцениваем свои возможности

К сожалению, случается и так, что по каким-либо причинам, получить желаемую специальность не представляется возможным. Чаще всего это проблема особенностей организма. К примеру, вы всю жизнь мечтали стать летчиком. Но при поступлении оказалось, что ваш рост на 15 сантиметров превышает норму. И ничего с этим не поделаешь – ведь ниже уже не станешь. Горько, конечно, но это не повод отчаиваться. В авиации есть еще множество специальностей, в которых ваши знания, желания и упорство принесут свои плоды.

 

Поэтому трезво взгляните на себя со стороны и проанализируйте свои возможности. Мало «хотеть», нужно еще и «мочь».

 

Шаг третий. Исключаем ошибки

Очень часто молодые люди руководствуется не своими личными желаниями и пристрастиями, а советами родных и близких. При выборе своей будущей профессии исключите такие ошибки, как:

 

Советы родителей.

 

Конечно, все родители хотят только добра и счастья своим детям. Они желают видеть свое чадо успешным и финансово независимым, потому и навязывают свое мнение. Не соглашайтесь с ними, если это противоречит вашим внутренним убеждениям или интересам. Выбирать свое призвание вы должны самостоятельно!  Жизнь ваша – и выбор тоже ваш.

 

«За компанию».

 

Немного страшновато вступать во взрослую жизнь в одиночку. Куда легче и веселее с другом. Но не забывайте, что выбор друга – это его личное мнение. А вы, если получите нелюбимую, абсолютно ненужную вам специальность, всю жизнь будете жалеть о том, что не реализовали свою мечту стать инструктором по фитнесу.

 

Престижность профессии.

 

Есть специальности, которые считаются «престижными». Они внешне очень привлекательны и создают впечатление легкости и доступности. Но, по закону природы, то, что востребовано сегодня, совсем не обязательно будет востребовано завтра. Ещё несколько лет назад «престижной» была профессия юриста и бухгалтера. Многие ринулись получать «нужную» профессию и сейчас довольно много работающих не по специальности юристов и бухгалтеров.

 

Хочу быть, как ..

 

Еще одна распространенная ошибка – получить профессию, как у человека, которым восхищаешься. Но там, где ваш кумир достиг высот, вы, вполне вероятно, так и останетесь у подножья. Не нужно быть похожим на какого-то, пусть другие будут похожи на вас.

 

Это самые распространенные ошибки при выборе будущей профессии. Обязательно задайте себе вопросы:

 

Это действительно мое желание?
 
Что мной движет при выборе именно этой специальности?

Тесты на профориентацию

Наш сервис предлагает пройти онлайн тесты на профориентацию. После того, как вы разобрались в себе, закрепить выбор можно с помощью тестов, которые помогут определить наилучшую профессию, скрытые возможности и таланты, дать оценку характера.

 

Заключение

Как выбрать профессию? Главное помните: профессия должна приносить только радость и удовольствие. Тогда и жизнь будет насыщенной и интересной.

 

Мы надеемся, что наши советы по выбору профессии помогут вам сделать правильный выбор.

 

У вас впереди долгая и счастливая жизнь!
 

Почему мы так плохо выбираем подходящую работу?

Если люди в целом четко понимают, чего они хотят (и в чем нуждаются) от работы, почему многие из нас делают неправильный выбор при выборе работы, особенно когда у нас и есть другие варианты? Есть несколько причин. Во-первых, деньги говорят. Хотя корреляция между заработной платой и удовлетворенностью работой практически отсутствует, многие люди предпочтут более высокую заработную плату полноценной работе. Во-вторых, люди обычно не умеют оценивать свои таланты.Даже когда они решают «следовать своим увлечениям», нет никакой гарантии, что они в конечном итоге что-то сделают хорошо. Это означает, что не всегда есть четкая окупаемость рисков и смены карьеры. Наконец, брендинг работы может вести людей в неверном направлении. Тривиальная работа, замаскированная сексуальными титулами, может показаться весьма желанной.

Какой была бы ваша идеальная работа? Хотя существуют четко определенные параметры того, чего люди на самом деле хотят от работы, наш выбор, связанный с карьерой, не всегда согласуется с этими параметрами — даже если мы сознательно их осознаем.

Учтите, что большинство из нас хотят от своей работы только трех конкретных вещей, а именно:

• A чувство компетентности и мастерства: приобретается благодаря тому, что у нас есть возможность работать выше ожиданий нашей должности и расти за счет возможностей обучения, которые делают нас лучше.
• Чувство общности или принадлежности: результат честных и уважительных отношений с коллегами и чувства, что человека ценят на работе.Вот почему корпоративная культура является таким решающим фактором в обеспечении удовлетворенности или недовольства среди сотрудников.
• Ощущение смысла и цели: чувство, что мы преданы чему-то важному, и что соответствует нашим основным ценностям и мотивам.

Конечно, было бы наивно предполагать, что каждый человек в мире имеет доступ к карьере, которая отвечает всем трем параметрам. Но в то же время ожидается, что работники повсюду достигнут этих целей, независимо от макроэкономических обстоятельств, потенциала и талантов.В результате у большинства людей появляется врожденное желание продолжить свою безупречную работу или, по крайней мере, улучшить свою нынешнюю роль — что ученые называют «созданием работы».

Это неплохая вещь. Оптимизация вашей работы в соответствии с вашими способностями и интересами, вероятно, улучшит ваше самочувствие и работу, что кажется слишком очевидным, чтобы требовать научных доказательств. Тем не менее, исследования были проведены, и неудивительно, что они показывают, что создание рабочих мест положительно связано с вовлечением сотрудников и их трудоустройством, определяемым как способность получать и сохранять желаемые рабочие места и оставаться актуальными на рынке на протяжении всей своей карьеры.Другое исследование показывает, что создание работы улучшает благосостояние работников.

Таким образом, более уместным может быть вопрос: если люди в целом четко понимают, чего они хотят (и нуждаются) в работе, почему многие из нас принимают неправильное решение при выборе работы, особенно когда у есть другой выбор?

Исследования указывают на несколько причин:

Деньги говорят — а люди слушают . Как показывают метааналитические исследования, между заработной платой и удовлетворенностью работой практически нет корреляции.Например, юристы, зарабатывающие 160 000 долларов в год, удовлетворены своей работой так же, как медсестры, зарабатывающие 35 000 долларов в год. Однако, хотя деньги не удовлетворяют, они все же мотивируют. Мы принимаем много, много решений, ориентированных на финансовые стимулы, особенно когда речь идет о нашей работе. Даже когда люди говорят , что они с радостью понизили бы зарплату, если бы они могли работать меньше, меньше ездить на работу или иметь более приятную работу, они часто фактически не делают этого выбора и предпочитают придерживаться более высокой зарплаты.

Люди (слишком) хорошо переносят плохую работу . Мы, вероятно, с большей вероятностью смиримся с плохой работой, чем с плохими отношениями. Фактически, несмотря на распространенное мнение, что люди довольны неопределенностью и не заинтересованы в долгосрочной карьере, на самом деле верно обратное. Когда дело доходит до работы и карьеры, это действительно случай «лучше черт побери». Вы можете поставить людей на бессмысленные роли и подчинить плохих менеджеров, и они все равно не захотят попробовать что-то еще, что объясняет распространенность низких показателей вовлеченности сотрудников даже среди самых успешных компаний в мире.

Плохое самосознание ограничивает разумный выбор. Как я показываю в своей последней книге, люди, как правило, не умеют оценивать свои таланты. Даже когда они решают «следовать своим увлечениям», нет никакой гарантии, что они в конечном итоге сделают что-то хорошо, не говоря уже о том, что это будет полезно или востребовано. Это означает, что не всегда есть четкая окупаемость рисков и смены карьеры. Хорошим примером является недавний приток предпринимательской или стартап-активности. Несмотря на привлекательность этого «предпринимательского порно» для большого числа молодых людей, которых воодушевляет идея стать самим себе боссом и решать волнующие их проблемы, шансы на достижение даже предельного успеха невелики.Несомненно, крошечное меньшинство, которое может в конечном итоге создать следующее Apple или Google, может в конечном итоге многое вернуть обществу. Но для каждой из этих историй успеха есть миллионы крупных неудач. В среднем люди, которые бросают традиционную работу, чтобы работать на себя, в конечном итоге будут работать больше, чтобы меньше зарабатывать и вносить меньший вклад в экономику в целом — тогда как во многих случаях они могли быть более счастливыми и успешными, работая на кого-то другого.

Трудно понять, чего ожидать. Организации тратят много времени на маркетинг своей работы и карьеры в очень желательной и привлекательной форме. Брендирование вакансий или компании — неотъемлемая часть войны за таланты. Посмотрите на веб-сайт любой компании, и вы увидите убедительные заявления об их приверженности разнообразию, инновациям, корпоративной социальной ответственности, непрерывному обучению и гибкой культуре. Даже тривиальная работа, замаскированная сексуальными названиями, может показаться весьма желанной: «ниндзя по приоритетам», «директор по возможностям», «главный специалист по счастью» и «глобальный инженер по идентификации» и многие другие.Независимо от вашего прошлого, опыта и отрасли, успешный процесс найма требует поиска подходящего человека на правильную роль, а это означает, что кандидаты должны правильно понимать саму роль. Если ваши ожидания относительно роли слишком далеки от реальности, вам будет очень сложно сделать правильный карьерный шаг с самого начала.

Для того, чтобы получить работу, которую вы действительно хотите, вам необходимо четко понимать, в чем вы хороши, на что на самом деле похожа данная работа, и не уделять внимания финансовым стимулам для реализации других ценностей и движущих сил карьеры.Прежде всего, вам, вероятно, будет выгодно быть менее устойчивым к , поэтому вы с меньшей вероятностью будете мириться с плохой работой или плохим начальником. Важно помнить, что лишь небольшая часть людей когда-либо сожалеет об уходе с работы. Это означает, что люди склонны оставаться на работе дольше, чем следовало бы. Как известно Гиппократ, Ars longa, vita brevis . На то, чтобы набраться опыта и стать квалифицированным, нужно много времени. Жизнь коротка, поэтому не бойтесь выбирать тот путь, который вам действительно нравится.

Как выбрать «правильное» предложение о работе

Гетти

Мне повезло, что меня окружают чрезвычайно талантливые студенты MBA в Darden, которые часто из-за их прошлых достижений и потенциала — а также силы программы Darden MBA (хорошо, я немного предвзят, но рейтинги подтверждают это) — им предоставляются самые лучшие возможности трудоустройства. И каждый год я наблюдаю, как студенты проходят один и тот же мучительный процесс, пытаясь выбрать между отличной компанией A, отличной компанией B и отличной компанией C.Когда они принимают это решение, я часто встречаю нескольких студентов, которые задают следующий вопрос: «Какая компания является лучшей / ведущей компанией». Вариант этого вопроса: «какая компания позволит мне заработать больше денег или добиться максимального карьерного успеха». Студенты отчаянно пытаются принять «правильное» решение, и выбор между вариантами, кажется, заставляет их чувствовать, что один правильный, а другие нет.

Несколько лет назад я написал открытое письмо студентам, интересующимся маркетингом.Он был хорошо воспринят, и ряд маркетологов, стремящихся к маркетингу, связались с ним. Я решил написать еще одно открытое письмо специально об этом трудном — и для некоторых мучительном — решении.

Открытое письмо студентам MBA, заинтересованным в маркетинге

Вот мой совет. Возьмите это за то, что стоит. Это мнение одного человека, хотя и основанного на том, что он провел много исследований маркетологов высшего уровня и был бывшим директором по маркетингу / директором по маркетингу.

Что движет успехом? На мой взгляд, это значит получать удовольствие от работы, получать удовольствие от людей и наслаждаться культурой.Когда происходят эти три вещи, вы вскакиваете с постели и с нетерпением ждете дня. Вы привносите в работу лучшее отношение, больше улыбаетесь и хотите работать усерднее. И когда это происходит, вы делаете больше и делаете это таким образом, чтобы другие захотели работать с вами (и продвигать вас). В целом, все студенты, прошедшие один из лучших фильтров программы MBA, компетентны. Что меняется? Трудовая этика. Обязательство. Отношение. Подход к взаимодействию с окружающими. И способность быть благодарным за возможности, наставления и советы — и принимать их с благодатью.

Таким образом, «правильный» путь зависит от вас. Существует сильное давление со стороны сверстников, чтобы они пошли в определенном направлении или обратились в «правильную» компанию (некий сфабрикованный рейтинг, созданный студентами, который редко соответствует действительности). Для меня это не имеет смысла. Учащиеся не все одинаковы, и то, что заставляет одного человека двигаться, не то же самое, что и другого. Тип работы, люди и культура, которые вдохновляют одного человека, могут заглушить другого. Итак, первый совет — надеть наушники и заглушить давление и шум.Это подталкивает вас соответствовать массам и сводит к минимуму ваши собственные потребности.

Я делюсь историей, чтобы подчеркнуть, как , а не , следование за массами, может быть очень эффективным (я называю это «загибом», когда все остальные «движутся зигзагом»). В какой-то момент своей карьеры я проходил собеседование с генеральным директором по поводу вакансии в его фирме. У него была степень бакалавра и не было MBA. Он был исключительно богат. После окончания учебы у него было два ключевых предложения. Один был в Jewel Grocers по программе обучения менеджменту, а другой был в Procter & Gamble — он выбрал Jewel.Удивленный тем, что многие «оценили» P&G как лучшую программу обучения, чем Jewel, я спросил его, почему он выбрал Jewel. Его ответ: «Потому что все умные дети ходили в P&G, и я думал, что смогу выделиться в Jewel». В то время я подумал, что это действительно интересный ответ и, очевидно, удачный выбор. Он сказал мне, что эта фирма взволновала его, и, учитывая его карьерные устремления, он считал, что она «лучше подходит».

И это ключ к выбору правильной компании. Найдите тот, который вам подходит лучше всего.Работа, люди и культура. Закончив аспирантуру, я обнаружил, что выбираю между двумя компаниями: одна имела лучшую репутацию в плане подготовки генеральных менеджеров, ориентированных на финансы (что было моим главным акцентом), и другая, где мне действительно нравились люди и культура. Работа в обеих фирмах вдохновляла меня, но я чувствовал, что мой стиль работы лучше впишется в одну фирму — что меня больше примут — и, таким образом, я, вероятно, добьюсь большего успеха. Я выбрал последнюю фирму. И с самого первого дня мне понравилось работать в компании (которой оказалась Procter & Gamble).Теперь, когда я оглядываюсь на это решение, обе компании были отличными компаниями. И все же я почему-то почувствовал необходимость выяснить, какая из них была «оценена» как лучшая. Каким-то образом, обладая правильным руководством и «интуитивным» чутьем, я нашел свое «правильное решение» и проигнорировал шум. И теперь я понимаю, насколько глупым было это ранжирование. Обе компании получили высокие оценки. «Правильный» был для меня лучшим.

Таким образом, единственная «правильная» компания для каждого из вас — индивидуальное решение. Какая фирма лучше всего соответствует вашим навыкам, таланту и вашему стилю? Тогда это лучшая фирма для вас.Где вы чувствуете себя наиболее комфортно в обществе людей? И какое описание работы вас больше всего волнует? Остерегайтесь шума и давления. Это не значит, что не будет трудностей или времен, когда вы будете обременены действительно плохим начальником. Такие вещи случаются. Но если вы сосредоточитесь на поиске места, где вам больше всего подходит, у вас будет больше шансов быть счастливым.

Другая история. В этом году я разговаривал со студентом, который мучился из-за своего решения.Одним из вариантов была нетрадиционная, влиятельная руководящая роль в функции, которая редко набирается из программ MBA. Другой вариант был традиционным, очень уважаемым выбором, который выбрали бы 99% студентов из-за названия компании. Когда я слушал, как студентка описывает работы, было очевидно, какая из них ее взволновала — первая. Но принуждение к подчинению создавало шум, который не позволял ей это видеть. Я попросил ее провести время в одиночестве и записать, что для нее наиболее важно в работе и какой вариант лучше всего подходит для этих факторов.Через несколько дней она согласилась на первую работу и в своем электронном письме мне написала: «Я очень рада своему решению, и я так рада приступить к работе». Вот как вы хотите себя чувствовать после того, как приняли решение.

В отдельности, я предостерегаю рекрутеров за то, что они почему-то думают, что существует разница в потенциале между кандидатом №5 и кандидатом №6. Я напоминаю им, что лучшие школы MBA сделали свою работу — вы все способные и компетентные. Некоторые студенты лучше усваивают «язык собеседования» быстрее, но это не коррелирует с интеллектом или потенциалом.И рекрутеры действуют так, как будто это так. Я посоветовал им перенести свои собеседования, чтобы сосредоточиться почти исключительно на подтяжке. Найдите людей, которые будут хорошо работать в системе, любить свою работу и любить компанию. Попытки различить и ранжировать вас кажутся глупой затеей.

Однако верно и обратное. Все компании, которые набирают в Darden (и большинство программ MBA), как правило, исключительны — они составляют 5% лучших. Пытаться определить порядок ранжирования немного глупо. Лучшее — это то, где вы лучше всех впишетесь.Поэтому, когда приходит время принятия решений, и вы мучаетесь о компании высшего уровня A или компании высшего уровня B, помните, что оба относятся к высшему уровню. Наилучшим считается тот, в котором, по вашему мнению, окружающая среда активирует ваш потенциал.

Наконец, это может быть самый важный момент. Неудача приходит к тем, кто ничего не делает. Философия, которой я придерживался при принятии решений в бизнесе и в моей карьере, заключалась в том, чтобы рассмотреть всю информацию, а затем принять решение … и обязался сделать , что сделало его правильным решение .Мне потребовалось 5 лет, чтобы отказаться от практики и получить степень доктора философии. и стать профессором (это не нормальный график принятия решения, но, учитывая, что стоимость такого решения составляла миллионы долларов упущенного дохода, я, хотя было важно полностью это учитывать), но когда я это сделал, я никогда не оглядывался назад и не рассматривал альтернативу параметры. Я приложил все усилия, чтобы сделать ход успешным. Молодые профессионалы, которые борются за это из-за FOMO, постоянно пересматривают свое решение и сомневаются в правильности своего шага.Это в лучшем случае непродуктивно. В худшем случае это превращается в самоисполняющееся пророчество, когда компания приглашает вас уйти, потому что они знают, что ваше сердце не занято работой. После того, как вы приняли решение, сделайте все возможное, чтобы принять правильное решение.

Последняя история. Несколько лет назад у меня был студент, который был выдающимся стратегом. Он действительно хотел работать в Nike, поэтому почти все свои яйца бросил в корзину Nike. Это был плохой год для Nike (ряд проблем), и после нескольких раундов собеседований с Nike они сказали ему, что наем приостановлен.На тот момент это было в конце года. У него было еще одно предложение о работе в компании, о которой многие не слышали (хотя это фирма с многомиллиардными доходами), в качестве менеджера по корпоративной стратегии, работая напрямую с генеральным директором над специальными проектами. Студент был несколько удручен, потому что название компании не было громким, кричащим и причудливым. Но когда мы заговорили о работе и уроках, которые он мог бы получить, сидя рядом с генеральным директором и наблюдая за ним, возбуждение начало расти. Я спросил его, хочет ли он стать генеральным директором.Он сказал да. Я спросил его, сколько 30-летних поступают в ученики генерального директора. А как насчет успешной многомиллиардной фирмы? Мы ничего не знали. К тому времени, когда он окончил школу, он был полностью настроен на то, чтобы преуспеть в этой несколько необычной возможности. Где он теперь? Он занял должность генерального директора в компании с оборотом около 70 миллионов долларов, и он действительно благодарен за обучение и возможность, которые он получил в первой фирме, которые позволили ему успешно получить эту новую должность.

Я понимаю, что это многословно, но пока я наблюдаю, как лучшие таланты агонизируют над вариантами высшего уровня, и беспокоюсь о том, что один путь намного лучше, чем другой, я хотел дать некоторое представление о том, что может показаться «сделанным» -или-сломать »решение.Во многих случаях это не так. Многие пути могут привести к успеху, если вы сделаете это. Но наиболее счастливым может быть тот, в котором вы чувствуете себя лучше всех. Соревнование? Шум и давление, которые вы можете почувствовать из разных мест. Если вы можете заглушить шум и выяснить, где вы будете получать энергию, где вам нравится работа, люди и культура… все остальное приложится (подсказка: помните, что любая компания, которая действительно хочет вас, — это благословение ).

Удачи в поиске работы!

Присоединяйтесь к обсуждению: @KimWhitler

Как выбрать лучшую работу для вас

Выбор карьеры может быть трудным; даже с помощью консультанта по вопросам карьеры вы можете не знать, что действительно подходит вам.Может быть, вы сомневаетесь, увлечены ли вы своим выбором карьеры, или ваша страсть достойна карьеры.

«Людям трудно выбрать карьеру, потому что они могут сосредоточиться на деньгах, а не на самой работе», — сказала Аманда Андино, тренер по подбору персонала в компании из списка Fortune 500. «[Они] могут браться за работу, которая им не понравится, потому что она хорошо оплачивается».

Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом начального уровня или опытным профессионалом, выполните следующие действия, чтобы выбрать идеальный путь.

1. Определите, действительно ли вы делаете неправильную карьеру.

Если вы подумываете о смене карьеры, скорее всего, вы уже некоторое время обсуждали этот вопрос в частном порядке. Во-первых, вам нужно определить, находитесь ли вы в неправильном поле или просто в неправильной среде.

«Если вы выбрали неправильную [работу], убедитесь, что вы нашли время, чтобы выяснить, почему это неправильная работа. Что вас расстраивает?» — сказал Андино. «Убедитесь, что вы нашли то, что ищете, прежде чем переходить к следующей работе.»

Возможно, вам придется копнуть глубже, чтобы определить, что действительно беспокоит вас на работе. Если вы часто чувствуете беспокойство, скуку или стресс на своей нынешней работе и боретесь с повседневными задачами или не любите их, может потребоваться смена карьеры.

«Вы будете знать, что выбрали правильную работу, когда встаете каждое утро с нетерпением, — сказал Андино. — Вы с нетерпением ждете трудностей своего дня и искренне увлечены своим рабочим днем, изо дня в день. . Вы также узнаете, что выбрали правильный вариант, если согласитесь с убеждениями и ценностями компании, в которой работаете.»

2. Определите, чего вы хотите — и чего не хотите.

Люди выбирают неправильный карьерный путь по многим причинам. Они могут выбрать работу, чтобы доставить удовольствие другу или члену семьи, достичь определенного статуса или зарплата, или просто потому, что в то время это казалось хорошей идеей.

«Нас учат, что если мы в чем-то хороши, мы должны делать это как карьеру», — сказала Джоан Сперанс, владелица Volo Coaching. «Проблема То есть мы часто преуспеваем в нескольких вещах, и мы увлечены несколькими вещами.Мы должны искать именно там, где встречаются эти двое ».

Джейн Санли, генеральный директор компании по привлечению сотрудников Purple Cubed и автор книги« Никогда не целовать интервьюера »(LID Publishing, 2014), сказала, что лучше конкретно рассказать о своем конечные цели при выборе нового направления карьеры. Вы можете определить эти цели, задав себе следующие вопросы:

• Чем вам нравится заниматься?
• Какие навыки вы используете, делая то, что вам нравится?
• Что означает
• Что у вас хорошо получается?
• Что в вас восхищает других и почему?
• Какие вещи вы делаете лучше других?

После того, как вы ответили на эти вопросы, По словам Санли, будет легче определить, где вы хотите быть и что вам нужно сделать, чтобы этого добиться.

3. Оцените свое происхождение и личность.

Когда вы знаете, чего хотите от своей карьеры, оцените свою квалификацию для работы в этой области. Двумя наиболее важными факторами при выборе идеального пути являются ваше происхождение (образование, предыдущий опыт, практические навыки) и ваша личность (черты характера, интересы, ценности). Следует принимать во внимание и то, и другое, но в зависимости от желаемой карьеры ваша личность может быть важнее вашего резюме.

«Очевидно, что для высокотехнологичных профессий, таких как инженер, медицина и право, обучение очень важно», — сказал Сперанс.«Однако для« более мягких »ролей, включая исполнительное руководство, личные качества — такие как приверженность своему рабочему месту и сотрудникам, сильная трудовая этика и сочувствие — так же важны, если не больше. Вы можете обучать навыкам, но вы можете Не учу мироощущению и этике «.

Наличие степени в выбранной вами области, безусловно, может помочь, но ее отсутствие не обязательно помешает вам получить работу. Человек с нужными способностями и желанием учиться может хорошо подходить для этой должности, даже если у вас нет формального образования в этой области.В идеале ваша карьера должна быть местом пересечения вашей личности и прошлого.

«Людей, которые преуспевают в своей карьере, легко найти, потому что существует такая последовательность — они живут тем, что делают, и это показывает», — сказала Лиза Севери, директор службы карьеры в Университете Колорадо в Боулдере и бывший президент Национальная ассоциация развития карьеры. «Люди, которые недовольны и застряли в своей карьере, обычно испытывают некоторое несоответствие между тем, что они делают, и тем, кем они являются.»

Если вы действительно не уверены, куда хотите пойти, исследуйте несколько разных карьерных путей в рамках одной компании.

» Вам действительно нужно попробовать несколько вещей, прежде чем вы сможете определиться с выбором своей карьеры. «, — сказал Керен Канг, генеральный директор Native Commerce, компании, занимающейся цифровым маркетингом и электронной коммерцией. — Однако переход с работы на работу всегда будет осуждаться. Присоединяйтесь к стартапу. Стартапам нужны мастера на все руки, и обычно они требуют, чтобы все сотрудники носили разные шляпы ».

4.Просите совета, но не всегда принимайте его.

У каждого есть совет, он все видел и всегда знает, что делать, когда дело касается карьеры — по крайней мере, они так думают. Независимо от того, дают ли вам ваши друзья и родственники отличный совет, вам не всегда нужно следовать их рекомендациям из лучших побуждений.

Карьерный тренер Филлис Муфсон из Catalyst for Growth отметила, что совет извне может быть очень полезным, но только в том случае, если вы возьмете на себя управление и зададите конкретные вопросы, которые помогут в вашем самопознании и исследовании карьеры.

«Предложения всегда можно приветствовать как вежливость, но вряд ли друзья и семья будут знать все аспекты человека, который делает выбор карьеры», — добавила Джейн Рокеплот, владелица компании JaneCo’s Sensible Solutions. «Большинство людей даже не осознают себя в целом, пока [они] не оценены, чтобы раскрыть информацию об их стиле, способностях и ценностях. Семья и друзья могут быть гораздо более важными, помогая человеку получить работу после того, как соответствующий карьерный путь будет был определен.»

5. Будьте открыты для всех возможностей.

Независимо от этапа вашей жизни или карьеры, самое важное, что нужно помнить при выборе работы, — это держать ваши возможности открытыми, — говорят карьерные эксперты. Если вы только начинаете На рынке труда найдите время, чтобы изучить свои интересы и узнать о различных карьерных направлениях.

«Доверяйте своим инстинктам и не поддавайтесь влиянию скептиков», — сказала Джоллин Виттенштейн Швердлин, владелица The Career Success Coach. Метод проб и ошибок при выборе карьеры является частью этого процесса.«

То же самое можно сказать и о людях, которые меняют карьеру; никогда не поздно достичь своих профессиональных целей, — сказал Канг. Даже если вы пошли неверным путем, вы все равно можете переключиться на работу, которую не можете обдумывали, но это сделает вас намного счастливее, чем тот, который у вас есть сейчас.

Дополнительный отчет Николь Тейлор. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69dd13fd0f6142fd.

Как правильно выбрать работу?

Выбор карьеры, безусловно, может быть сложной задачей, но становится легче принять решение, если вы дадите себе подходящее время и множество вариантов. Эта статья поможет вам сделать правильный выбор, когда вы столкнетесь с развилкой своего карьерного пути, потому что идея «работа на всю жизнь» теперь ушла в прошлое.Сфера работы, которую вы выберете, очень важна, поскольку она не только определит возможности, которые у вас появятся в будущем, но и определит, где вы проведете большую часть своей трудовой жизни.

Выбор карьеры, которая включает в себя большинство ваших навыков, позволит вам свободно перемещаться по полю, выполняя различные работы с вашими базовыми навыками. Давайте взглянем на несколько указателей, которые помогут вам сделать правильный выбор в отношении карьеры:

Как выбрать правильную работу — инфографика

1.Вы знаете, чем хотите заниматься?

Когда дело доходит до выбора профессии, существует множество вариантов. Но есть некоторые конкретные вакансии, которые подходят именно вам. Вам необходимо найти связь между вашей личностью, интересами и ценностями, а также карьерный путь, который вы хотите выбрать. Это не так просто, как кажется. Возможно, вам потребуется проконсультироваться с людьми, которые более опытны, чем вы, и подробно разбираются в аспектах области, которую вы хотите выбрать. Для начала задайте себе такие вопросы, как «включает ли эта карьера задачи, с которыми я могу хорошо справляться?» или «удовлетворит ли эта карьера мои основные потребности?»

2.Какое поле вы хотите выбрать?

Поле — это широкая категория. Это область, где есть различные профессии или работы, из которых вы должны выбрать тип работы или работ, которые вы хотите выполнять. Поскольку могут быть разные варианты, необходимо учитывать несколько связанных типов заданий, доступных в этом конкретном поле. Необходимо понимать, что выбор работы в этой области должен быть связан с личными качествами и навыками, а также с готовностью пробовать что-то новое.

3.Будьте преданы своей отрасли

Вы становитесь частью индустрии в тот момент, когда выбираете карьерный путь. Вы познакомитесь с людьми, которые работают в отрасли, пообщаетесь с ними на конференциях; общайтесь по телефону и по электронной почте. Поскольку вы проведете значительную часть своей жизни в отрасли, вы должны быть преданы делу и заботиться об этом. Найдите способы, как вы можете коллективно улучшить культуру отрасли.

4. Стажировка

Стажировка — отличный способ понять отрасль.Если вы уверены в области работы, в которой хотите продолжить (и если у вас нет предыдущего опыта работы), стажировка может быть лучшим способом проверить свои навыки и одновременно познакомиться с предметной областью. Даже если вы в конечном итоге не будете работать полный рабочий день в той же отрасли, вы все равно сможете создать сеть, в которой вы сможете получить совет по вопросам карьеры и, возможно, работу в ближайшем будущем.

5. Составьте дорожную карту

Чтобы добиться успеха в соответствии с вашими ожиданиями, у вас должен быть план.Ваша карьера обязательно будет успешной, если у вас будет собственный набор целей и план. Вам нужно наметить план с установленными вехами вместе с запасным планом. Все планы нужно выполнить в соответствии с вашими целями; Однако следует помнить, что карьера — это марафон, а не короткая гонка.

Итак, действуйте смело, потому что в конце дня вы будете извлекать уроки из каждого своего шага.

Как выбрать подходящего человека для правильной работы

Продвигайте и нанимайте сотрудников, которые подходят для должности, и прощайтесь с плохими сотрудниками с помощью этих четырех советов!

Самая большая проблема любой кадровой компании — привлечение качественных кандидатов.У этой трудности есть очень веская причина — для любого бизнеса, независимо от отрасли, плохой найм — это кошмар; хорошие сотрудники — это золотая пыль.

Компании не хотят ставить сотрудников в неправильное положение… но это случается.

Быстрый рост, внезапное появление вакансий и другие насущные потребности могут побудить работодателей принимать поспешные решения о приеме на работу.

Рабочих также иногда назначают на несовместимые должности, потому что их работодатель неточно оценил, насколько их навыки и цели соответствуют общим планам компании.

Идеальное положение работников может иметь ряд положительных результатов, в том числе стимулирование взаимодействия; Исследования показали, что сотрудники ценят положение, в котором, по их мнению, они могут преуспеть, что предполагает значительную работу.

И наоборот, исследования также показывают, что выбор не того человека для работы может привести к значительно негативным результатам. Один хороший сотрудник, увольняющийся из компании, например, из-за того, что должность не подходит, будет стоить компании в среднем 6-9 месяцев зарплаты для этого сотрудника.

Итак, потеря отличного менеджера с зарплатой в 60 тысяч долларов обойдется вам в 30-60 тысяч долларов при найме и обучении нового сотрудника.

Очень важно назначить подходящего человека на правильную работу. Чтобы обеспечить успешный набор сотрудников и усилия руководства, примите во внимание следующие предложения:

Все начинается с описания работы

Чтобы избежать приема на работу не того человека, ключевое значение имеет точное описание должности. Неточный может привлечь неквалифицированных кандидатов.

Жизненно важно, чтобы вы включили факторы успеха для должности, а также определили поведение, качества и навыки, которые принесут пользу.

Говорите кратко и мило, и убедитесь, что вы упомянули культуру компании, а также специфику работы. Культура компании сильно влияет на мнение кандидатов. И в этом может заключаться разница между качественным кандидатом, претендующим на вашу должность, или переходом в другую компанию.

Точное описание работы жизненно важно как для обеспечения удовлетворенности от работы для успешного кандидата, так и для предотвращения плохого найма.

Поскольку 72 процента менеджеров по найму заявили, что они используют точные описания должностей, и лишь 36 процентов кандидатов согласны с этим, очевидно, что существует пробел, который необходимо устранить.

Тщательно проверяйте кандидатов

В некоторых случаях новые сотрудники не работают просто потому, что у них нет навыков, необходимых для выполнения работы. Только 16 процентов новых сотрудников обладают всеми навыками, необходимыми для выполнения обязанностей, связанных с их текущей ролью и должностью, на которую они продвигаются.

Сюда входят расходы на найм и обучение заменяющего, а также потерю дохода и упущенные возможности, затраты на увольнение и ущерб вашему бренду и моральному духу команды.

Короче говоря, плохой прием на работу может стать дорогой ошибкой.

Для менеджеров по найму важно быть внимательными, задавать вопросы, связанные с поведением, проверять рекомендации и выполнять другие важные шаги процесса собеседования, чтобы не привлекать плохих сотрудников. Кроме того, использование методов анализа данных для выявления конкретного опыта, навыков и других качеств, которыми кандидаты, которые успешно выполняли какую-либо должность, обладали в прошлом, может указывать на то, что кандидаты, обладающие аналогичными качествами, будут отличаться, если будут приняты на эту должность.

Для выявления соискателей, которые могли бы хорошо подходить для этой должности, некоторые компании используют ИИ в HR, применяя решения для повторного обнаружения талантов, которые по сути просматривают ранее проверенные учетные данные кандидатов, чтобы увидеть, будут ли какие-либо люди квалифицированы для другой должности — или, возможно, были сначала случайно упустили из виду.

Помощь сотрудникам Аванс

Отсутствие возможностей карьерного роста — вторая по частоте причина увольнения сотрудников с работы.По данным Gartner, 40 процентов увольняющихся сотрудников увольняются из-за неудовлетворенности своим карьерным ростом и перспективами на будущее.

Чтобы определить подходящего человека для правильной работы — и составить план карьерного роста для этого сотрудника, — менеджерам необходимо понимать цели работников, а многие не пытаются это эффективно понять.

Поскольку 96% сотрудников рассматривают сочувствие как жизненно важный элемент удержания сотрудников, руководителям важно уделять время, чтобы выслушать своих сотрудников и понять их потребности.

Опрос компании Towers Watson показал, что сотрудники считают, что только 41% менеджеров эффективно обсуждают вопросы развития карьеры в рамках процесса управления эффективностью. Работодатели могут быть в неведении относительно проблемы — поскольку только 27 процентов организаций отслеживают эффективность своих программ управления карьерой, значительное количество компаний может не осознавать, что их усилия не работают.

Сосредоточьтесь на поиске подходящих людей на руководящие должности

Одно из самых важных решений, которое принимает компания, — это то, кого она назвала менеджером.Фактически, компании выбирают не того менеджера в удивительных 82% случаев , , что определенно делает эту область достойной внимания.

Могут помочь инвестиции в обучение. Хотя от природы великие менеджеры встречаются редко — только один из 10 человек обладает талантами, необходимыми для того, чтобы быть одним из них, согласно приведенному выше исследованию Gallup, — еще двое из 10 демонстрируют некоторые характеристики базового управленческого таланта. С помощью наставничества и развития эти потенциальные клиенты могут работать на высоком уровне в качестве супервизора.

Менеджеры, похоже, в подавляющем большинстве согласны. В 2018 году Бюро статистики труда США обнаружило, что компании, в которых работает менее 100 сотрудников, каждые шесть месяцев уделяли обучению менеджеров всего 12 минут. Организации со 100 — 500 сотрудниками предоставили всего 6 минут.

Руководители среднего звена заявили, что в среднем более двух из пяти менеджеров их компаний были неподготовленными, когда они взяли на себя свою руководящую роль. И менее половины менеджеров в их организации подпадают под категорию «высокоэффективных».

Если вы не уверены, какие элементы могут указывать на то, что сотрудник не подходит для руководящей роли, в нашем сообщении в блоге о подсказках, которые позволяют предположить, что кто-то может быть плохим менеджером, выделено несколько потенциальных предупреждающих знаков.

Для получения дополнительной информации о том, как выбрать подходящего человека для работы, прочтите наши сообщения в блоге о секретах поиска идеального соответствия культуре кандидата, трех инновационных способах использования ИИ компаниями при найме на работу, создании постоянной программы привлечения талантов, крупнейшем HR-планировании. проблема — и почему вам нужно сосредоточить внимание на soft skills при оценке кандидатов и сотрудников.

Как выбрать профессию

Урок 1: Как выбрать профессию

Как определиться со сферой карьеры

Независимо от того, попадаете ли вы на рынок труда впервые или собираетесь сменить карьеру, выбор карьеры может оказаться довольно пугающей задачей. Это довольно серьезное решение, которое может по-разному повлиять на вашу жизнь. К счастью, есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы найти подходящую вам карьеру.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по выбору карьеры, которая подходит именно вам.

Самооценка

Чтобы узнать, какая карьера (профессии) может вам подойти, вам сначала нужно знать себя и , что для вас важно . Определение ваших потребностей и предпочтений действительно может помочь вам сузить круг вопросов, которые вы ищете в работе. Вот список некоторых важных моментов, которые следует учитывать:

• Интересы : Определите любые хобби или занятия, которые вам нравятся, или вещи, которые вам нравятся.Важно, чтобы работа, которую вы выполняете, вдохновляла вас и вкладывалась в нее.
• Личность : Также важно учитывать ваши личные характеристики и качества. Вы интроверт или экстраверт ? Вам нравится работать в одиночку, или в группе ? Вам нравится быть более творческим или аналитическим ?
• Ценности : Оцените, насколько важно, чтобы ценности компании совпадали с вашими собственными.Если вам удастся найти рабочее место с подходящей для вас средой и культурой, это может значительно улучшить ваш опыт.
• Навыки : Определите навыки, в которых вы считаете себя профессионалом. Это может быть конкретный , например, знание компьютерных программ, или это может быть абстрактный , например, решение проблем или творчество.

Если вы меняете карьеру, также важно учитывать, что вам нравится и не нравится в вашей нынешней карьере , а также любые передаваемые навыки, которые могут быть применены.

Определение потенциальной карьеры

Используя результаты своей оценки, вы сможете определить некоторые потенциальные карьеры, для которых нужно продолжить . Некоторое первоначальное сужение может быть несложным. Например, если вы обнаружите, что у вас более экстравертный характер, вы можете поискать профессию, которая предполагает регулярное общение с людьми. Или, если вы особенно увлечены животными, возможно, вы захотите заняться карьерой, в которой они будут задействованы.

Если вам сложно придумать подходящий вариант, не беспокойтесь! Существует множество оценок карьеры , которые вы можете пройти, которые могут направить вас на правильный путь.Они задают вам ряд вопросов о себе и используют ваши ответы, чтобы предложить различные варианты карьеры. Вот список бесплатных оценок от Monster, которые помогут вам начать работу.

Ищем варианты

После того, как вы сузили круг возможных вариантов, вы можете начать исследование областей, которые вас привлекают к . Это включает в себя чтение всего, от описаний должностей до новостных статей и сообщений о них в блогах. Чем больше исследований вы проведете и из более широкого разнообразия источников вы почерпнете, тем лучше у вас будет представление о том, подходит ли вам определенная карьера.

Еще один более личный способ проведения исследования — обратиться к компаниям или частным лицам для проведения информационного интервью . Это похоже на собеседование при приеме на работу, но с целью узнать больше о компании или карьере , а не пытаться получить работу. Это хорошая возможность задать вопросы об их карьере, повседневной работе и возможностях продвижения по службе. Они могут дать вам более личный взгляд на карьеру, чем могут предложить онлайн-исследования.Чтобы узнать больше о них и о том, как их настроить, прочтите эту полезную статью от Muse.

Надеемся, что после некоторого исследования вы лучше поймете интересующие вас профессии! Отсюда вы можете начать составлять резюме и подавать заявки на вакансии.