Какая ты личность тест: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Каждый наш выбор обусловлен некими психологическими факторами. За всем тем, что нам нравится или не нравится в жизни, стоят психологические причины.

И любимый цвет не является исключением.

Выбор любимого цвета может рассказать о вашей личности больше, чем вы только можете себе представить.

Читайте также: Тибетский тест Далай Ламы: узнай о себе ВСЁ, что вы не знали

Выберите тот цвет, который больше всего вам по душе, и вы узнаете о себе многое. И даже если у вас не будет всех характеристик выбранного вами цвета, вы точно найдете в описании себя.

СИНИЙ

Вы глубокий, спокойный, надежный человек, который заслуживает и вызывает доверие окружающих.

Подобно океану, вы кажетесь сильной и уверенной в себе личностью. Но под такой оболочкой скрывается другая более уязвимая, но одновременно бурная сторона вашего характера.

Кроме того, вы ищете гармонии и мира, очень заботитесь об окружающих и дарите им тепло.

КРАСНЫЙ

Если ваш любимый цвет красный, скорее всего, что вы живая, яркая, полная сил энергичная личность.

Вы предприимчивы, спонтанны и испытываете жажду всего нового. Вы не можете жить без приключений и адреналина, вы страстны и амбициозны.

Вам также нравится здоровая конкуренция. Находиться в центре внимания –это то, что для вас важно, ведь вы не упускаете шанса показать себя в полном блеске и красоте.

Вы любите жить полной жизнью и наслаждаться всеми её цветами и красками.

Читайте также: Красный и синий цвета контролируют жизнь человека

ЗЕЛЕНЫЙ

Вы практичный и рациональный человек.

Вам также присущи такие качества, как верность и последовательность и организованность. Вы стабильны и хорошо сбалансированы в своих действиях, щедры и добры в своих мыслях, чувствах и поступках.

Благодаря таким качествам, вы привлекаете к себе окружающих, даже не прикладывая к этому особых усилий. Вы такой, какой есть, и чувствуете себя абсолютно гармонично в своём образе.

Вы наполнены чувством собственного достоинства. Возможно, именно это так притягивает к вам людей. Вас ценят и любят, вы же, в свою очередь, дарите людям комфорт и тепло.

ЧЕРНЫЙ

Вы сильный, волевой и решительный человек. Вашей целеустремленности можно только позавидовать. Вы хотите власти, и вам очень важен престиж. А самое главное -вы не боитесь идти к намеченной цели.

Вы загадочны и очаровательны и одновременно знаете, чего хотите. Но иногда ваш характер и ваша требовательность может пугать даже самых близких, друзей и коллег.

Иногда вы становитесь настоящим тираном и диктатором. Вам тяжело впускать в свой мир других людей, вы весьма осторожны в выборе своего окружения.

Но, подобно тому, как черный цвет никогда не выходит из моды, так ваша элегантность и утонченность остается вне времени, это то, что всегда будет в цене.

БЕЛЫЙ

Вы простой, аккуратный, мирный человек с безупречным характером.

Вас смело можно назвать положительной личностью, и вы оптимистично смотрите в будущее. Ваше отношение к жизни позитивное и легкое.

Людям нравится находиться рядом с вами, ведь вы излучаете счастье и оптимизм. Вы в меру осторожный человек, и очень щепетильно относитесь к деталям.

Вы независимая и самодостаточная личность, которой нравится проводить время в одиночестве вдали от людей.

КОРИЧНЕВЫЙ

Вы спокойный, хладнокровный и собранный человек. Всё что вам нужно -это стабильность  и комфорт.

Вы лояльны, скромны и надежны. Вас также можно смело назвать отличным другом, замечательным родителем и хорошим партнером.

Вы трудолюбивы и упорны в том, что вы делаете, но у вас также есть более слабая сторона, которая заставляет окружающих открываться и доверять вам свои самые сокровенные секреты.

ЖЁЛТЫЙ

Вы открыты для всего неизведанного и интересного. Вы любознательная личность, которой нравится изучать что-то новое и открывать новые горизонты.

Вы всегда ищете счастья и самореализациию. Вам нравится подбадривать людей, даже если вам в этот момент совсем не весело.

Вы умны и нацелены на успех. Вы знаете, как жить хорошо и красиво. И даже если у вас на душе скребут кошки, вы все свои проблемы скрываете за милой непринужденной улыбкой.

Кроме того, вы всегда пытаетесь скрыть огонь, горящий внутри вас.

РОЗОВЫЙ

Ваш характер подобен цветку.

Вы любящий, мягкий, добрый и чувствительный человек, который излучает тепло и свет.

По натуре вы альтруист, всегда отдаёте больше, чем получаете. Вы романтичны и чувственны, и ваши стандарты и ценности немного идеалистические.

Вы милы и обаятельны и всегда знаете, как обращаться с окружающими так, чтобы их успокоить. Вы чувствительны и немного по-детски наивны. Но это именно то, что делает вас таким непосредственным и привлекательным в глаза окружающих.

ФИОЛЕТОВЫЙ

Вы художественная и весьма уникальная личность.

Вы обладаете очень развитой интуицией. Вас интересует духовная сторона и моральные ценности, и вы озадачены тем, что ищите смысл в жизни.

Вы умеете сопереживать близким. А еще вы активная и свободная духом и сердцем личность, умеющая сострадать. Вы находитесь в поисках секретов и разгадок в жизни.

Вы обращаете внимание даже на несущественные детали, умеете анализировать всё, что происходит вокруг.

Вполне вероятно, что вы обладаете даром предвидения и умеете читать людей. Вы хорошо их чувствуете, и даже, несмотря на то, что вы можете быть немного капризным, вы пропускаете через себя многое и принимаете всё близко к сердцу.

Читайте также: Как выбрать правильный цвет в одежде

Вне всяких сомнений, вас можно очень глубоким человеком.

СЕРЕБРИСТЫЙ

Вы мыслитель; интроспективный и одаренный человек.

Вы видите вещи под другим углом, и не боитесь высказывать свое эксцентричное и отличное от других мнение.

У вас много жизненного опыта, и вы всегда готовы поделиться своими историями и мудростью с окружающими. В то же время вы очень находчивая и сильная личность. Вы можете стать источником силы и примером для других.

Вы привлекаете людей, они к вам тянутся из-за вашей уверенности в себе. Ваша пленительная аура никого оставляет равнодушным. Кажется, что бы ни происходило вокруг, на вашем лице всегда играет искренняя и лучезарная улыбка.

ЗОЛОТОЙ

Вы любите, чтобы вас замечали и чтобы вы были всегда номер один.

Вы всегда ищете что-то, что сделает вас еще более особенным и выделяющимся из толпы. Вы любите сиять и блистать и быть всегда и во всем лидером.

Вы уверенная в себе и харизматичная личность. Где бы вы не появлялись, всё внимание устремлено на вас. Вы знаете, кто вы и чего хотите в этой жизни.

Вы искренний и настоящий человек, и очень щедрая личность, заслуживающая доверия. Кроме того, для вас всегда важно качество, а не количество.

истинных цветов

Моя самая большая слабость — это…

• Упрямство, слишком многого ожидать от других.
• Быть напористым, нарушать правила
• Быть слишком чувствительным, говорить открыто, когда вы не согласны
• Теряете концентрацию, когда вам скучно, слишком аналитичны

Тест личности по 16 типам Майерс и Бриггс

Q. На чем основан этот личностный тест?

A. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Он измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа, чтобы персонализировать ваши результаты.

Q. Как долго длится этот личностный тест?

A. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.

Q. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные моменты ваших результатов. После просмотра краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, просмотрите этот образец отчета.

Q. Где я могу найти дополнительную информацию о 16 личностях?

A. Здесь вы можете найти полные профили каждого типа личности Майерса и Бриггса: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ

Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Насколько точен этот личностный тест?

A. Ни один тест личности не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов.Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и содержательные. Чтобы лучше понять, чего вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с отзывами наших клиентов.

Q. Подскажет ли мне этот тест, какая профессия лучше всего подходит для моего типа?

A. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, то мы рекомендуем вам использовать TypeFinder для планирования карьеры, который специально разработан, чтобы помочь вам найти карьера, подходящая вашему типу, а также вашим личным интересам и сильным сторонам.

Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это все?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

• Разработано Изабель Бриггс Майерс
• Основано на теориях К. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
• Измеряет 4 предпочтения типа личности
• Доступно у сертифицированных специалистов или онлайн
• Результаты стоят 49 долларов (для MBTI® Online)

The TypeFinder®

• Разработано Truity
• На основе теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
• Измеряет 4 измерения и 23 аспекта типа личности
• Доступно на сайте
• Результаты бесплатны, или 19 долларов за развернутый отчет

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или имеющим права на оценку MBTI®.

Личность | Как проверить свой типаж и что это значит

Ваша личность отражает ваши привычки мышления, поведения и эмоций, которые проявляются в долгосрочной перспективе. Он отличается от настроения или эмоционального состояния, которые меняются в течение более коротких промежутков времени — минут или часов.

Согласно наиболее научно обоснованной и широко одобренной модели личности OCEAN, пять основных параметров черты следующие:

• O Кругозор: насколько вы готовы принять новые идеи и опыт.
• C сознательность: насколько самодисциплинированны и амбициозны.
• E xtraversion: насколько вы общительны и готовы вознаградить вас.
• A greeability: насколько вы дружелюбны и доверчивы.
• N евротизм: насколько вы тревожны и эмоционально чувствительны.

Вместе они известны как черты «большой пятерки». Ваши оценки по ним имеют огромное значение, предсказывая ваш карьерный успех, счастье и даже долголетие.Например, сильные экстраверты, как правило, живут более короткой и счастливой жизнью. Сознательные люди, как правило, лучше работают. А люди с широким кругозором менее уязвимы для слабоумия.

Некоторые личностные тесты, такие как тест Майерса-Бриггса, популярны, но они не считаются научно обоснованными или надежными основными психологами личности — такие тесты неэффективно задействуют большую пятерку, и вы, вероятно, получите разные оценки каждый раз, когда вы их берете.

Насколько наши личности генетические?

Примерно от 30 до 50 процентов вариаций личности между людьми проистекает из различий в генах, которые они унаследовали от своих родителей.Конечно, это по-прежнему оставляет много возможностей для раннего и более позднего жизненного опыта, который оставляет свой след, например, брак и развод, болезнь, потеря работы, отцовство, давление со стороны сверстников и тяжелая утрата.

Фактически, раньше считалось, что личность была высечена в камне примерно с 30 лет, но лонгитюдные исследования одних и тех же людей на протяжении десятилетий показали, что черты личности продолжают меняться на протяжении всей жизни.

Это правда, что личность имеет тенденцию к стабилизации с возрастом, но это потому, что многие из нас склонны укладываться в рамки образа жизни и рутины.При правильном подходе и решимости нет причин, по которым вы не можете намеренно изменить свои личные качества.

Как я могу стать более экстравертным?

Любые попытки изменения личности с большей вероятностью увенчаются успехом, если они служат какой-то более важной ценности, делу или цели, а не ради нее — или для того, чтобы доставить удовольствие кому-то другому.

Например, стремление быть более экстравертным, чтобы помочь своему растущему бизнесу за счет большей готовности к сети, с большей вероятностью увенчается успехом, чем попытка быть более экстравертным только потому, что вы думаете, что это было бы желательно.

Еще одно золотое правило состоит в том, что вам нужно изменить свой образ мышления и поведения, пока он не станет привычным.

Хороший способ стать более экстравертным — это использовать планы «если-то», чтобы повысить вашу коммуникабельность, например: «Если я сяду в поезд рядом с незнакомцем, то я попытаюсь начать разговор». Кроме того, важно переоценить свою тревогу в социальных ситуациях как волнение.

Поначалу это будет проблемой, но исследования показывают, что даже сильным интровертам нравится действовать экстравертно больше, чем они думают.

Изменила ли изоляция мою личность?

Может быть. Любое радикальное и продолжительное изменение обстоятельств, социальной компании и эмоционального вызова может повлиять на личностные качества.

Тем не менее, изоляция не была одинаковой для всех, и все мы пришли к ней с другим набором базовых черт. Некоторые люди месяцами жили в социальной изоляции; другим приходилось совмещать уход за детьми и работу на дому; в то время как работники здравоохранения, розничной торговли или общественного транспорта по-прежнему работали в той же среде, но сталкивались с новыми проблемами.Такое разнообразие ограничений означает, что не существует такой вещи, как единственная «ограниченная личность». Скорее, последствия блокировки будут индивидуальными для вас.

Например, если вы были изолированы и стали одинокими, есть свидетельства того, что это может привести к снижению экстраверсии. Но осознание этих влияний на вашу личность может помочь вам сознательно бороться с ними и вернуться на правильный путь.

Как я могу стать более открытым?

Чем старше мы становимся, тем более ограниченными мы становимся; то есть больше застряли в своих привычках и убеждениях.Один из способов противостоять этому — сознательный поиск нового опыта и перспектив.

Пандемические ограничения позволяют, например, пообещать посещать другой ресторан каждый раз, когда вы едите вне дома, или посещаете разные места для отпуска, вместо того, чтобы всегда возвращаться в одно и то же место. Попробуйте заняться новыми видами искусства, такими как поэзия или опера, которые вы, возможно, не пробовали раньше.

Менее очевидным является работа над своим физическим и умственным здоровьем, например, регулярные прогулки и выполнение интеллектуальных игр и головоломок.

Такие действия были связаны с увеличением непредубежденности. Теория состоит в том, что они помогают укрепить вашу уверенность и, следовательно, вашу готовность пробовать что-то новое.

Об авторе — Кристиан Джарретт

Кристиан — психолог и автор книги Be Who You Want: Unlocking The Science of Personality Change (14,99 фунтов стерлингов, Робинсон).

Подробнее:

Чтобы задать вопрос, напишите нам по адресу questions @ sciencefocus.com (не забудьте указать свое имя и местонахождение)

Тест темного ядра личности

Исследователи Машаген, доктор философии, Хилбиг, доктор философии, и Зеттлер, доктор философии, обнаружили, что у темных черт есть общий стержень, который они называют Темным стержнем личности. . Темное ядро ​​- это общая диспозиционная тенденция, из которой как специфические проявления возникают темные черты. Другими словами, все сходства между различными темными чертами можно проследить до этого ядра.

У тебя тёмное ядро? По каждому из следующих пунктов укажите уровень вашего согласия ниже.

IDRlabs Dark Core Personality Test (IDR-DCPT ©) является собственностью IDRlabs International. IDR-DCPT использует исследования Машагена, Хилбига и Зеттлера, но не связан с этими исследователями или их учреждениями и не является эквивалентом каких-либо инструментов, созданных этими исследователями.

Этот тест был проведен с помощью профессиональных аналитиков, имеющих опыт тестирования личности, организационной психологии и психопатологии.Тем не менее, имейте в виду, что такие тесты — это просто индикаторы — первый взгляд на систему, чтобы вы начали.

Тесты личности Темного Ядра, будь то профессиональные, используемые в академических исследованиях или бесплатные онлайн-тесты, подобные этому, — это индикаторы, которые помогут вам понять ваши черты Темного Ядра. По мнению авторов, ни один из когда-либо разработанных тестов не может определить ваше Темное Ядро с полной точностью или надежностью, и никакой Тест Темного Ядра не может заменить углубленное ознакомление с теорией Темного Фактора.

Авторы этого бесплатного онлайн-теста Dark Core Personality Test сертифицированы в использовании множества различных личностных тестов и профессионально работали в области психологии, психопатологии, политической психологии и тестирования личности. Перед использованием нашего бесплатного онлайн-теста обратите внимание, что результаты предоставляются «как есть» бесплатно и не должны толковаться как предоставление профессиональных или сертифицированных рекомендаций любого рода. Чтобы узнать больше о нашем онлайн-тесте Dark Core Personality Test, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.

10 онлайн-тестов личности, которые нужно пройти сейчас

Текущая экономическая ситуация по-разному повлияла на рабочие места многих людей. Если вы в настоящее время ищете работу или…

Текущая экономическая ситуация по-разному повлияла на рабочие места многих людей. Если вы в настоящее время ищете работу или планируете новый карьерный путь, может быть сложно определить наиболее подходящий вариант, особенно если вам нужно что-то быстро найти.Соискатели, как правило, сосредотачиваются на описаниях должностей, на которые они знают, что им подходят, просматривая необходимые навыки и квалификацию. И хотя в это время вам может потребоваться просто найти временную работу или подработку вместо долгосрочного удовлетворения от карьеры, важно лучше узнать себя. Вот почему вам следует подумать, подходят ли вам должности, на которые вы претендуете. Один из способов определить, так ли это, — понять свой тип личности.

Имейте в виду, вы не должны основывать свой следующий карьерный рост исключительно на своей личности.Тем не менее, когда вы думаете о своей идеальной карьере или новом карьерном шаге, важно больше узнать о своем типе личности по двум причинам.

Во-первых, он помогает вам определить, какие задачи, обязанности и роли вам лучше всего подходят на работе. Во-вторых, это помогает определить правильную культуру, рабочую среду и типичный график, которые лучше всего подходят вам. Ваш тип личности имеет большое влияние на вашу карьеру в целом и на то, насколько успешным вы станете в долгосрочной перспективе.

[ READ: 10 типов раздражающих сотрудников и как с ними бороться.]

Вот десять онлайн-тестов личности, которые помогут вам больше узнать о себе и тем самым помогут вам на следующих этапах карьеры:

— Оценка Майерс-Бриггс.

— Бесплатный тест юнгианской личности по 16 типам.

— Профиль DiSC.

— Бесплатная оценка DISC.

— CliftonStrengths 34.

— Тест High5.

— Тест личности по эннеаграмме.

— См. Мой тест личности.

— Тест на эмоциональный интеллект.

— Оценка CareerExplorer.

Оценка Майерс-Бриггс

Считается одним из самых известных личностных тестов, оценка Майерс-Бриггс используется многими профессионалами, чтобы лучше понять их тип личности и то, как он соотносится с различными аспектами их карьеры. Тест определяет типы личности в зависимости от того, как человек оценивается по четырем категориям: интроверсия и экстраверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие.Платный тест дает всесторонний анализ результатов.

Бесплатный тест юнгианской личности по типу 16

Этот бесплатный личностный тест от PsychCentral поможет вам определить свою личность на основе 16 наиболее распространенных типов личности. Этот тест похож на оценку Майерс-Бриггс в том, что в нем используются те же категории личности.

Профиль DiSC

Официальный профильный тест DiSC не является бесплатным, но он более полный и всесторонний, чем бесплатный тест.Этот тест не только поможет вам определить ваши доминирующие черты и склонности — доминирование, влияние, устойчивость или добросовестность — но также и то, как вы лучше всего работаете с другими типами личности.

Бесплатный профиль диска

Бесплатный профиль DISC определяет ваш тип личности на основе упомянутых выше тенденций и ваших индивидуальных поведенческих черт. Бесплатные результаты ограничены, но они определяют ваши самые важные ценности и ключевые личностные факторы.

Оценка прочности Клифтона

Этот тест из 177 вопросов занимает час.Тест Clifton Strengths Assessment измеряет ваши таланты и сильные стороны, а также модели вашего мышления, чувств и поведения. Этот тест хорош для профессионалов, которые хотят лучше понять, что у них получается лучше всего, определить свою идеальную карьеру и как применить его в этой области.

[ См .: Лучшие рабочие места, которые помогают людям.]

Тест High5

Это бесплатное онлайн-тестирование поможет вам определить пять ваших сильных сторон. Согласно веб-сайту High5, знание своих сильных сторон может помочь вам понять себя и укрепить свою карьеру и отношения.

Тест личности по эннеаграмме

Эннеаграмма — это эмоциональная система, описывающая личности девяти различных типов. Эти типы зависят от эмоционального, интеллектуального или инстинктивного интеллекта. Этот тип теста может помочь вам лучше понять свои сильные и слабые стороны. Истинность предлагает здесь личностный тест. Это бесплатно, и есть плата за просмотр ваших полных результатов.

См. Мой тест на личность

Этот бесплатный личностный тест покажет вам пять основных черт вашей личности, а также ваши сильные и слабые стороны.Такая разбивка ваших качеств позволяет вам ставить цели для улучшения в определенных областях.

Тест на эмоциональный интеллект

Этот тип викторины полезен для всех профессионалов, особенно для тех, кто хочет взять на себя руководящую роль. Пандемия показала нам важность развития эмоционального интеллекта. Эта бесплатная викторина от GlobaLeadership Foundation — хорошее место для начала.

Оценка CareerExplorer

Хотя это не настоящий личностный тест, это бесплатное тестирование поможет вам начать работу с определением того, какие профессии вас интересуют.Это замечательно, если вы подумываете о смене карьеры, поскольку идеи карьеры предоставляются вам на основе ваших интересов.

[ READ: Лучшие работы на открытом воздухе.]

Онлайн-тесты личности могут быть полезными и увлекательными, но имейте в виду, что они могут быть ограниченными. Вы даже можете обнаружить, что получаете противоречивые результаты в зависимости от теста, который вы проходите, или от того, как вы себя чувствуете, когда проходите онлайн-тестирование. Важно помнить, что независимо от того, какой тип личности является доминирующим, в вашей личности будут присутствовать элементы каждого из архетипов.Вы хотите больше узнать о своем доминирующем архетипе.

После того, как вы пройдете личностный тест, обсудите свои результаты с близким другом, профессиональным тренером или наставником. Они могут помочь вам расшифровать ваши результаты и то, как ваши наиболее выдающиеся черты личности могут повлиять на ваши карьерные возможности.

Например, если вы склонны генерировать новые концепции и идеи, но вам не удается их реализовать, тогда вам понадобится работа, которая позволит вам мыслить творчески, придумывать новые идеи и иметь других людей, которые помогут их реализовать.С другой стороны, если у вас есть сильное желание реализовывать подробные решения и идеи, вы можете предпочесть работу, которая требует от вас внимания к деталям.

Больше из U.S. News

Лучшие вакансии, которые помогают людям

Лучшие рабочие места для баланса между работой и личной жизнью

7 лучших подработок, работа на дому

10 онлайн-тестов личности, которые нужно пройти сейчас первоначально было опубликовано на сайте usnews.com

Обновление 30.07.21: эта история была опубликована ранее и дополнена новой информацией.

Бесплатный тест личности — Personality Lingo

«Стань любопытным, а не яростным»!

Хотя принято называть человека по его главному или наиболее доминирующему стилю личности, ваша личность в целом представляет собой смесь всех четырех стилей личности (Движитель, Соединитель, Мыслитель и Планировщик) в разных количествах.

Эти фундаментальные модели стиля личности известны под многими именами. В этом бесплатном личностном тесте используется простая для понимания терминология и дается простое объяснение очень углубленной темы.

Бесплатный личностный тест Personality Lingo — это интересный простой способ выявить паттерны личности и понять, почему люди ведут себя именно так. В этом личностном тесте используется простой повседневный язык, чтобы спросить вас о том, как вы видите мир и как вы взаимодействуете с другими.

Вы можете чувствовать себя «потерянным», если не следуете своей истинной природе. Пройти этот бесплатный личностный тест — это первый шаг к тому, чтобы почувствовать себя более живым, стоящим на пути и мотивированным на протяжении всей жизни!

Попросите всех, кого вы знаете, пройти этот бесплатный личностный тест! Затем сравните составы ваших личностных стилей, чтобы понять, как вы естественным образом взаимодействуете друг с другом.

Сдача экзамена
СОВЕТЫ
1. Рассмотрите свою жизнь в целом.
2. Не переборщите с вопросами.
Идите со своей первой мыслью.
3. Отвечай как есть, а не
, как ты хочешь быть или как думаешь,
ты должен быть.

Сдача экзамена
СОВЕТЫ
1. Рассмотрите свою жизнь в целом.
2. Не переборщите с вопросами.
Идите со своей первой мыслью.
3. Отвечай как есть, а не
, как ты хочешь быть или как думаешь,
ты должен быть.

ПРИМЕЧАНИЕ : Ваша личность в целом состоит как из врожденных, так и из адаптивных черт. Ваши текущие жизненные обстоятельства (особенно конкретные проблемы) могут повлиять на вашу реакцию. Ваши результаты этого бесплатного личностного теста будут точным отображением того, как вы отвечаете на вопросы. Обязательно прочитайте о каждом стиле в вашей линейке, чтобы окончательно решить, какой из них вам больше всего подходит.

ПРИМЕЧАНИЕ : Ваша личность в целом состоит как из врожденных, так и из адаптивных черт.Ваши текущие жизненные обстоятельства (особенно конкретные проблемы) могут повлиять на вашу реакцию. Ваши результаты этого бесплатного личностного теста будут точным отображением того, как вы отвечаете на вопросы. Обязательно прочитайте о каждом стиле в вашей линейке, чтобы окончательно решить, какой из них вам больше всего подходит.

Обязательно распечатайте свои результаты после прохождения бесплатного личностного теста, но до того, как вы уйдете со страницы.

Обязательно распечатайте свои результаты после прохождения бесплатного личностного теста, но до того, как вы уйдете со страницы.

Мини-набор для проверки личности — это набор для инструкторов, который вы можете использовать в своих мастерских. Вы получаете право на копирование, чтобы вы могли распечатать многочисленные копии личностного теста и раздаточных материалов для ваших участников. Это тот же ЗАБАВНЫЙ личностный тест, который вы можете бесплатно пройти на нашем сайте. Пользователи ранжируют варианты от наиболее понравившихся до наименее нравящихся. Этот личностный тест дает представление обо всех стилях личности.

Материалы для обучения личности

: Контент защищен !!

тестов личности

Тесты личности

Личностные тесты предназначены для систематического получения информации о мотивациях, предпочтениях, интересах, эмоциональном характере и стиле взаимодействия человека с людьми и ситуациями.Личностные показатели могут быть в форме интервью, упражнений в корзине, рейтингов наблюдателей или самоотчетов (т. Е. Анкет).

Опросники самооценки личности обычно просят соискателей оценить уровень своего согласия с рядом утверждений, предназначенных для измерения их отношения к относительно стабильным личностным качествам. Эта информация используется для создания профиля, используемого для прогнозирования эффективности работы или удовлетворенности определенными аспектами работы.

Личность описывается с помощью комбинации черт или измерений.Поэтому не рекомендуется использовать показатель, который затрагивает только один конкретный параметр (например, добросовестность). Скорее, результаты выполнения работы обычно лучше всего предсказываются комбинацией личностных шкал. Например, честные люди могут следовать правилам и их легко контролировать, но они могут быть не очень хороши в обслуживании клиентов, потому что они не общительны, терпеливы и дружелюбны. Черты личности, которые чаще всего оцениваются в рабочих ситуациях, включают: (1) экстраверсию, (2) эмоциональную стабильность, (3) доброжелательность, (4) сознательность и (5) открытость опыту.Эти пять личностных черт часто вместе называют Большой пятеркой или пятифакторной моделью. Хотя это наиболее часто измеряемые черты, конкретные факторы, наиболее предсказывающие производительность труда, будут зависеть от рассматриваемой работы. При выборе или разработке шкалы личности полезно начать с инвентаризации, которая затрагивает «большую пятерку», но результаты исследования достоверности могут указывать на то, что некоторые из этих черт более актуальны, чем другие, для прогнозирования производительности труда.

Важно понимать, что некоторые личностные тесты предназначены для диагностики психических состояний (например,g., паранойя, шизофрения, компульсивные расстройства), а не связанные с работой личностные качества. Закон об американцах с ограниченными возможностями рассматривает любой тест, предназначенный для выявления таких психических расстройств, как «медицинское обследование». Примеры таких медицинских тестов включают Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и Клинический многоосевой опросник Millon (MCMI). Вообще говоря, личностные тесты, используемые для принятия решений о приеме на работу, должны быть специально разработаны для использования с нормальным взрослым населением.Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, тесты личности, соответствующие определению медицинского обследования, могут проводиться только после того, как было сделано предложение о работе.

Соображения

• Валидность — было показано, что тесты личности являются действительными предикторами эффективности работы (т. Е. Имеют приемлемый уровень валидности, связанной с критериями) в различных условиях и для широкого диапазона типов критериев (например, общая производительность, обслуживание клиентов, командная работа), но, как правило, менее достоверны, чем другие типы предикторов, такие как тесты когнитивных способностей, центры оценки, рабочие образцы и симуляции
• Действительность лица / реакции соискателей — могут содержать элементы, не связанные с работой (т.д., низкая значимость лица) или, кажется, раскрывают личные мысли и чувства соискателей; Кандидаты могут отреагировать на личностные тесты как на излишне агрессивные; Задания также могут быть очень прозрачными, что позволяет абитуриентам подделывать или искажать результаты тестов в свою пользу
• Метод администрирования — можно вводить с помощью бумаги и карандаша или в электронном виде
• Различия в подгруппах — Как правило, между мужчинами и женщинами или кандидатами из разных рас или этнических групп или кандидатами, принадлежащими к разным расам или этническим группам, обнаруживается небольшое количество различий в средних баллах, поэтому полезно использовать показатель личности, когда другой показатель с большим потенциалом неблагоприятного воздействия (например,g., тест когнитивных способностей) включен в процесс отбора
• Затраты на разработку — Стоимость приобретения личностного теста обычно ниже, чем стоимость разработки индивидуального теста.
• Затраты на администрирование — обычно недорогие, требует мало ресурсов для администрирования и не требует квалифицированных администраторов
• Коммунальные услуги / рентабельность инвестиций — высокая рентабельность инвестиций, если вам нужны кандидаты, обладающие сильными навыками межличностного общения или другими личностными качествами, связанными с работой
• Common Uses — Обычно используется для измерения того, имеют ли кандидаты потенциал для достижения успеха на должностях, где производительность требует значительного межличностного взаимодействия или работы в команде; Менее полезен для заданий с большим количеством сценариев, где у личности мало возможностей для реализации; Часто назначается большим группам соискателей в виде экрана

Список литературы

(Краткое изложение каждой статьи см. В Разделе VI)

Баррик, м.Р. и Маунт, М. К. (1991). Большая пятерка параметров личности и производительности труда: метаанализ. Психология персонала, 44 , 1-26.

Хоган Р., Хоган Дж. И Робертс Б. В. (1996). Измерение личности и решения о приеме на работу: вопросы и ответы. Американский психолог, 51 , 469-477.

Хаф, Л. М., Итон, Н. К., Даннетт, М. Д., Камп, Дж. Д., и Макклой, Р. А. (1990). Связанная с критериями валидность личностных конструкций и влияние искажения ответа на эти валидности. Журнал прикладной психологии, 75 , 581-595.

Хаф, Л. М., и Освальд, Ф. Л. (2000). Подбор персонала: взгляд в будущее — вспоминая прошлое. Annual Review of Psychology, 51 , 631-664.

Тетт Р. П., Джексон Д. Н. и Ротштейн М. (1991). Личностные показатели как предикторы производительности труда: метааналитический обзор. Психология персонала, 44 , 703-742.

Веб-сайт Общества промышленной и организационной психологии (SIOP) содержит информацию о тестах личности.