Какую я хочу работу: Как найти работу по душе: пять реальных шагов. Моя история

Содержание

Как понять свое призвание, выбрать будущую профессию или скорректировать карьерный путь?

Самой актуальной информацией, от которой во многом зависит дальнейшая жизнь и судьба молодого человека, поделилась Юлия Пасс, директор компании Proekt PRO.

Окончив МГПИ по специальности «Детская психология», сегодня Юлия является сертифицированным специалистом Strong Interest Inventory (ведущий международный психометрический инструмент по профориентации и карьерному консультированию). Кроме того, она возглавляла службы персонала крупнейших российских и международных компаний, а также вошла в рейтинг топ-30 лучших HR-директоров России. Юлия — автор книг и статей по управлению персоналом. Вот уж кто знает обо всех тенденциях современного рынка труда!

Вебинар прошел в традиционной форме: в первой его части наш эксперт поделилась своим видением различных проблем и возможностей современного рынка труда, а позже ответила на вопросы участников, которых в этот раз было особенно много.

Коротко о том, какие секреты открыла нам Юлия.

Выбирая профессиональную стезю, мы должны ориентироваться не только на свои желания и пристрастия, но и на такие внешние объективные факторы, как современное состояние экономики и ситуация в конкретных сферах. Ситуация сегодня складывается таким образом: появление новых технологий и большие потоки информации открывают все больше возможностей в сфере рынка труда. Мир меняется с космической скоростью. Интернет, который еще 15 лет назад казался каким-то фантастическим изобретением, сегодня является привычным инструментом в любом деле. Появляются новые, ранее немыслимые специальности. Все более востребованными становятся вакансии в IT-индустрии, космической сфере, затрагивающие развитие медицинских технологий. Согласно исследованию hh.ru, сегодня пользуются большой популярностью вакансии технических специальностей, в частности специалиста техподдержки и специалиста по обработке данных. Глобализация и межкультурные связи также определяют направление развития национальных рынков труда.

Юристы и маркетологи, представители медицины и науки — все сегодня должны знать тенденции международного рынка. «Любой креативный человек, способный видеть новое в обыденном, — вот за кем будущее», — верит Юлия.

Безусловно, все вышесказанное имеет определенное влияние на принятие решения о выборе той или иной профессии. Однако, если посмотреть глубже, можно заметить, что и внутренние факторы, которые напрямую зависят от самого человека, не менее важны. К таким факторам воздействия обычно относят: личные качества, образование, опыт, профессиональные навыки и так далее. Остановимся на каждом из них подробнее.

Образование и опыт . На сегодняшний день люди, которые имеют практические знания, в профессиональной сфере ценятся выше тех, кто получил хорошее образование, но практики не имеет. Это именно тот случай, когда погоня за двумя зайцами даст вам гораздо больше возможностей для успешного карьерного старта. Постарайтесь совместить учебу в вузе с приобретением практических знаний.

Столь необходимый опыт можно получить во время подработки — несложной по функционалу работы, на которую может устроиться каждый студент, или стажировки. Последняя, кстати, является превосходным карьерным трамплином. Во-первых, стажировка дает возможность попробовать себя в своей специальности и применить полученные в университете знания. Во-вторых, компании-работодатели охотно берут молодых специалистов в штат после стажировки. Вы будете обучены специалистами компании и с большой вероятностью сможете расти и развиваться там же в будущем. В ином случае вы просто получите бесценный опыт, сможете использовать его в качестве конкурентного преимущества при поиске работы мечты и будете востребованы у работодателей.

Личные качества и навыки. Основные навыки, которые встречаются сегодня в запросах вакансий, таковы: умение слышать и слушать, находить нужную информацию и быстро ориентироваться в огромном ее количестве. В число личных качеств самых востребованных молодых специалистов сегодня входят: стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная жизненная позиция. Стоит лишь немного поработать над собой — и вы будете нарасхват!

Подытоживая слова Юлии, обращаем внимание на следующие вещи.

Неважно, является ли ваша профессия модной, престижной, посоветовали ли вам ее родители или друзья. Выбирайте профессию, которая вам действительно нравится, и тогда вы точно не ошибетесь. Когда перед вами стоит выбор вуза, выбирайте конкретный факультет или интересную специальность, а не учебное заведение в целом! Для поиска своего призвания пользуйтесь вспомогательными инструментами, такими как: профориентационные тесты, экскурсии в компании, мастер-классы, бизнес-игры, стажировки. Возможностей сегодня действительно очень много, вам лишь нужно подобрать оптимальный для себя набор инструментов, пользоваться им и слушать свое сердце — в таком случае вы легко определитесь с выбором и найдете именно ту должность, которая поможет вам реализоваться в качестве профессионала!

К сожалению, в рамках вебинара Юлия успела ответить лишь на часть заданных вопросов. Ответы на оставшуюся часть вы можете посмотреть ниже.

– Александра Суслова: Еще относительно дистанционного образования и его внедрения в современную жизнь. К примеру, различные онлайн-курсы… Имеет ли все это место быть? Спасибо.

— Ответ: Безусловно, все это не пустые слова. Более подробную информацию вы можете найти Сети.

— Галузин Максим: Вообще хочется работать археологом… Но мне уже 27, стоит ли идти учится на исторический факультет?

— Ответ: Учиться никогда не поздно. Вспомните хотя бы великого Михаила Васильевича Ломоносова. Если у вас есть возможность, время и желание учиться, можете ознакомиться с условиями поступления на сайтах соответствующих вузов. Кроме того, я бы посоветовала вам мониторить сайт Русского географического общества, где время от времени проходит набор волонтеров для участия в археолого-географических экспедициях.

— Атунь Церенова: Как быть, если было потрачено более 5 лет на обучение, а сейчас понимаешь, что не знаешь, нравится профессия или нет?

— Ответ: Подобная ситуация — не редкость. Могу посоветовать вам сначала определиться: чем бы вы хотели заниматься, как можно использовать в этом свете полученное вами образование и имеющиеся у вас знания. Если окажется, что именно знаний для реализации вашей мечты не хватает, можно посетить курсы или получить второе высшее. Кроме того, всегда можно рассмотреть варианты трудоустройства в смежных профессиональных сферах. К примеру, если вы филолог и в вашем дипломе написано «преподаватель русского языка и литературы», но вы не хотите работать по специальности, можете попробовать свои силы в журналистике, рекламе и т.д.

— Екатерина Парнякова: Куда лучше обратить свое внимание молодой маме?

— Ответ:

Екатерина, все зависит от того, готовы ли вы уже выйти на работу. Если речь идет о «работе из декрета», то, безусловно, вы можете трудиться удаленно (в форме «Поиск вакансий» в разделе «График работы» поставьте галочку напротив пункта «Удаленная работа») или, если вам есть с кем оставить малыша, пойти на позицию с гибким или сменным графиком (что, опять же, стоит указать в разделе «График работы»). Кроме того, принято считать, что за время декрета сотрудницы, лишенные практики, несколько утрачивают свою компетентность. Следовательно, не мешало бы прослушать специализированные курсы или посетить тренинги, которые докажут вашему работодателю, что вы не теряли время даром.

— Вадим Мухин: А на кого вы учились?

— Ответ: Я окончила МГПИ по специальности «Детская психология».

— Анастасия Рогожникова: Экологи нужны кому-нибудь??!!:)

— Ответ: Увы, эколог, при всей непростой ситуации с нашей экологией, — не самая востребованная профессия. Могу посоветовать или начать настоящую охоту на вакансию, подписавшись на работном сайте на рассылку вакансий, обратиться в кадровое агентство, или попробовать трудоустроиться в смежных профессиональных областях (возможно, пройти обучение). Опять же как вариант — уйти в продажи, тем более, что и здесь можно найти работу, так или иначе связанную с вашей основной специализацией. К примеру, среди вакансий можно встретить позицию «специалист в области продаж (экологический консалтинг и охрана труда)». Удачи в поиске!

— Дмитрий Озеров: Где можно работать инженеру в сфере стандартизации и сертификации (управления качеством)? В компаниях-гигантах они всегда же нужны. Ваши комментарии, Юлия.

— Ответ: К примеру, в данный момент на сайте hh.ru представлено 68 вакансий для данных специалистов (по всей России), из них в Москве — 15.

— Надежда Мурзина: Выбрала профессию, но нет опыта и образования. Как устроиться на работу? Что необходимо для того чтобы стать хорошим маркетологом?

— Ответ: В первую очередь, вам нужно получить образование (маркетинговое, экономическое или социологическое). Потому что без образования вам будет трудно на что-то рассчитывать, тем более в свете высокой конкуренции.

— Светлана Федотова: Есть ли будущее у медицинских представителей?

— Ответ: Начать с того, что по сравнению с прошлым годом количество вакансий в сфере «Медицина, фармацевтика» увеличилось на 30%. Более того, медицинские представители вошли в рейтинг 20 самых популярных у работодателей запросов — 6 место! Так что будущее у этой профессии, безусловно, есть.

— Ольга Таларатьева: Училась на преподавателя английского языка, но работать в школе не нравится. А сам английский — нравится. Где я могу пригодиться?

— Ответ: Вы можете попробовать себя в должности переводчика, помощника руководителя (правда, придется пройти обучение), оператора call-центра со знанием английского языка, администратора и т.д.

— Ольга Шоина: Насколько компаниям сейчас нужны услуги кадровых агентств? Как кандидаты реагируют на взаимодействие через кадровые компании?

— Ответ: Компании охотно прибегают к услугам кадровых агентств, особенно когда речь идет о массовом наборе сотрудников, поиске топов. Что же касается кандидатов, то у некоторых просто нет особого времени на самостоятельный поиск работы, и они охотно пользуются услугами представителей агентства.

— Дмитрий Озеров: Будет ли развиваться промышленность в будущем? Нужны ли молодые инженеры-специалисты?

— Ответ: Мы живем в не самое простое время. Так, в одном из своих интервью министр промышленности и торговли Денис Мантуров заявил, что не стоит ждать в 2014 году особо мощного роста промышленности. Тем не менее, уже в мае в правительстве будет представлен проект федерального закона «О промышленной политике», направленный на формирование основы для стабильного и долгосрочного развития промышленности в России. О том же, что молодые инженеры не останутся без работы, говорит уже тот факт, что на данный момент на сайте hh.ru представлена для них 30 451 вакансия.

— Ксения Николаева: Как быстро обновляют требования к соискателям?

— Ответ: Это зависит от скорости развития технологий, задействованных в бизнес-процессах компании, от тех задач, что ставятся перед коллективом, и массы других факторов.

— Николай Романов: Звание кандидата наук будет котироваться?

— Ответ: Если вы претендуете на так называемую наукоемкую вакансию, то звание кандидата станет безусловным плюсом. В большинстве же других случаев, выбирая между претендентом со званием, но без опыта, и претендентом без звания, но с опытом, работодатель предпочтет второго.

— Гульнара Исхакова: Что отражает hh.индекс?

— Ответ: Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на рынке труда.

— Галузин Максим: Интересно услышать, как понять свое предназначение.

— Ответ: Для поиска своего призвания пользуйтесь вспомогательными инструментами, такими как профориентационные тесты, экскурсии в компании, мастер-классы, бизнес-игры, стажировки. Возможностей сегодня действительно очень много, вам лишь нужно подобрать оптимальный для себя набор инструментов, пользоваться им и слушать свое сердце — в таком случае вы легко определитесь с выбором и найдете именно ту должность, которая поможет вам реализоваться в качестве профессионала!

— Ксения Николаева: Важны именно экскурсии в крупные компании? Или малый и средний бизнес нужно включать также?

— Ответ: Все зависит от того, в каких компаниях вы планируете работать.

— Анна Буркина: Как понять, какое дело выбрать?

— Ответ: Для поиска своего призвания пользуйтесь вспомогательными инструментами, такими как профориентационные тесты, экскурсии в компании, мастер-классы, бизнес-игры, стажировки. Возможностей сегодня действительно очень много, вам лишь нужно подобрать оптимальный для себя набор инструментов, пользоваться им и слушать свое сердце — в таком случае вы легко определитесь с выбором и найдете именно ту должность, которая поможет вам реализоваться в качестве профессионала!

— Полина Рабинович: Посоветуйте профориентационные тесты!

— Алена Мартынова: Где посмотреть тесты?

— Руслан Абдеев: Подскажите сайт, где можно пройти тест на профориентацию.

— Ответ: http://proekt-pro.ru/program/tests/

— Татьяна Каргина: Не могу устроиться на работу юристом, требуют опыт работы. Что делать?

— Ответ: Вы можете устроиться на работу помощником/ассистентом юриста, чтобы набраться опыта, узнать изнутри профессиональную кухню, обрасти связями, чтобы потом перейти на ту позицию, которая вам по душе.

— Руслан Абдеев: Окончил институт по специальности «Менеджмент организации / Менеджер». Как найти работу без опыта в этой области?

— Ответ: Вы можете пойти работать в компанию на стартовую позицию (естественно, с условием дальнейшего роста). Кроме того, не лишним будет продолжить образование, прослушав специализированные курсы и посетив ряд тренингов, чтоб лучше соответствовать требованиям работодателя. Не опускайте руки — просмотрите вакансии в смежных профессиональных областях, выставив в форме «Поиск вакансии» напротив графы «Требуемый опыт работы» «Нет опыта», откликайтесь своим резюме на понравившиеся предложения работы и вам непременно повезет!

— Анна Буркина: Вы посоветовали работу «технический дизайнер» и «промышленный дизайнер», но эта работа одиночная. Т.е. мне нравится общение с реальными людьми, коммуникация. При этом я имела небольшой опыт в продажах. Вопрос: какую же профессию выбрать? Мне нравится видеть сам процесс и положительные результаты, которые мотивируют меня на работу.

— Ответ: Попробуйте вновь заняться продажами.

— Виктория Гусева: Насколько перспективно идти ассистентом по расчетам с клиентами в логистическую компанию?

— Ответ: Это зависит от вашего образования, успехов на данной позиции и, главное, от наличия в дальнейшем в компании свободных более перспективных вакансий.

— Ольга Титова: Какие вы можете дать советы человеку, собирающемуся на работу после длительного декретного отпуска? Предыдущая работа стала неинтересна!

— Ответ: Принято считать, что за время декрета сотрудницы, лишенные практики, несколько утрачивают свою компетентность. Следовательно, не мешало бы прослушать специализированные курсы или посетить тренинги, которые докажут вашему работодателю, что вы не теряли время даром. Ежели вы хотите не просто сменить работу, но и профессиональную область, то, заглянув на работный сайт, выставите в форме «Поиск вакансии» напротив графы «Требуемый опыт работы» «Нет опыта» и откликайтесь своим резюме на понравившиеся предложения работы. Успешного вам поиска!

— Дмитрий Васильев: Насколько реально состояться в крупной компании, имея педагогическое образование?

— Ответ: Вы можете трудиться практически в любой сфере, правда, возможно, придется пройти переподготовку.

— Ильнур Хайруллин: Престижно и перспективно ли в данный момент времени после вуза идти работать на завод инженерно-техническим работником?

— Ответ: Мы живем не в самое простое время. Тем не менее, уже в мае в правительстве будет представлен проект федерального закона «О промышленной политике», направленный на формирование основы для стабильного и долгосрочного развития промышленности в России. Да сами работодатели утверждают, что им не хватает молодых специалистов с их амбициями, свежими идеями. О том же, что молодые инженеры не останутся без работы, говорит уже тот факт, что на данный момент на сайте hh.ru представлена для них 30 451 вакансия.

— Гульнара Исхакова: Юлия, не могу разобраться, подскажите, пожалуйста. Сейчас работаю на стабильной, но на очень скучной работе, хочу уехать на время постажироваться (полгода-год). От этого шага останавливает тот факт, что, вернувшись, снова буду полна сомнений, чем заниматься. Как действовать?

— Ответ: Возможно, именно стажировка позволит вам понять, чего именно вы хотите добиться, узнать все подводные камни выбранной специальности, обзавестись нужными знакомствами в профессиональной среде. Кроме того, впоследствии можете смело заносить запись о пройденной стажировке в раздел «Опыт работы».

— Сергей Кузнецов: Что делать, если полученная профессия неинтересна? Второе высшее? Или пытаться уйти на стартовую позицию в другую интересующую сферу?

— Ответ: Чтобы не терять ценное время, простаивая, лучше совместить переход на стартовую позицию в другую интересующую сферу и поступление в вуз (можно учиться как дистанционно, так и на заочном).

— Дарья Иванова: С чего начать поиск работы в другом городе — с переезда или же ждать приглашения на собеседование? Много ли компаний проводят собеседования по скайпу?

— Ответ: Если у вас есть возможность переехать и уже на месте искать работу — это очень удобно. К сожалению, собеседования со скайпу пока не стали общепризнанной практикой. Возможно, идеальным решением для вас станет посещение 22-23 апреля Ярмарки вакансий онлайн , на которой свои вакансии представят работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Поволжья. Участие в ярмарке бесплатное. Вы можете, сидя дома в любимом кресле, просматривать вакансии, беседовать в чате с представителями компании и даже проходить онлайн-собеседования.

— Вадим Крылов: Хочу устроиться на работу, в которой у меня нет опыта. По сравнению с выпускниками экономических специальностей я не дотягиваю. Получаю второе высшее в области финансов. Опыт работы у меня 2,5 года, добился определенных карьерных успехов, но работа мне не очень нравится. Понимаю, что если устроюсь в желаемую компанию, то только на начальную позицию. Что делать? Найти что-либо интересное в своей работе или все же рискнуть и постараться устроиться? В последнее время не отпускает мысль, что я теряю время.

— Ответ: Не нужно бояться работы на начальных позициях: все выдающие люди начинали с них. Рискните. Тем более, судя по всему, вы амбициозный и целеустремленный человек, то есть обладаете качествами, которые в наши дни работодатели высоко ценят. А значит, повышение не заставит ждать. Опять же, набравшись опыта на стартовой позиции в одной компании, Вы можете затем перейти в другую, если перспектив роста на предыдущем месте не предвиделось.

— Анна Буркина: Возможно ли стать писателем, востребована ли данная профессия?

— Ответ: Как вы знаете, для работы писателя нужен талант. Большинство наших любимых писателей не имело специального литературного образования. К примеру, Антон Павлович Чехов был врачом, что не помешало ему стать классиком отечественной литературы. Поэтому если вы чувствуете в себе дар слова, можете попробовать свои силы для начала на одном из многочисленных порталов, где творческие люди публикуют свои произведения.

— Владимир Александров: Хочу заниматься перепродажей электронных устройств из Китая в России. С чего начать, чтобы не было проблем с таможней? Спасибо.

— Ответ: Начните с чтения законодательства.

— Александра Иванова: Есть ли перспективы развития в государственной должности?

— Ответ: На сайте «Планета HR» есть отличные статьи на эту тему: «Пять мифов о карьере чиновника» и «Как стать чиновником».

— Ступко Лариса: В будущем бОльшая часть рабочей силы уйдёт в Интернет?

— Ответ: Не совсем понятно, что имеется в виду под словосочетанием «уйдет в Интернет».

— Эльвира Морозова: Подскажите, что делать, если профессия нравится, (я заканчиваю высшее музыкальное) но она не денежная, платят копейки. Думала про организацию праздников, но не знаю, как начать самой искать клиентов.

— Ответ: Советую для начала попробовать свои силы в одном из event-агентств, чтобы понять механизм работы.

— Андрей Семенов: Можно ли устроиться на работу в сферу аналитики без опыта работа в этом направлении?

— Ответ: В сфере аналитики чего?

— Николай Молчанов: Перспектива логистики?

— Вячеслав Рычков: Какое будущее у снабженцев?

— Ответ: Как ни крути, но проблемы логистики и снабжения связаны с развитием производства. Мы живем в не самое простое время. Так, в одном из своих интервью министр промышленности и торговли Денис Мантуров заявил, что не стоит ждать в 2014 году особо мощного роста промышленности. Тем не менее, уже в мае в правительстве будет представлен проект федерального закона «О промышленной политике», направленный на формирование основы для стабильного и долгосрочного развития промышленности в России. Так что советую отслеживать публикацию проекта.

Мастер-класс «Как понять, какая работа мне подойдет» День 1

Здравствуйте, дорогие участники мастер-класса!

С вами Алия Беляева и мы начинаем!

Спасибо всем, кто ответил на вопрос первого поста.

Давайте посмотрим, что же сейчас волнует основную часть нашей аудитории.

«Для меня самый волнующий вопрос — это то, как мне понять, чем я хочу заниматься и кем я хочу работать»
«…для меня тоже важен момент определения ЧТО ЖЕ Я ХОЧУ? парадокс?»
«…как понять что действительно будет приносить радость?»
«…Но чем хотела бы и могла заниматься, не представляю даже приблизительно»
«…не могу определиться чего я хочу на самом деле».

Итак, самый частый вопрос в комментариях — «как понять, какая работа мне подойдет?»

Картинка отсюда

Поэтому предлагаю мастер-класс посвятить этому вопросу.

Внимание: если конкретно у вас был вопрос совсем по другой теме — я отвечу вам индивидуально в комментариях к первому посту.

Немного орг. моментов:

— основная цель мастер-класса — дать общее представление о том, как найти подходящую работу. В формате мастер-класса мы сможем рассмотреть основные способы профориентации, сделать несколько практических заданий и получить список полезных источников на эту тему. За три поста мы вряд ли сможем определить любимое дело каждого из вас, но первые шаги к этому, первые шаги к систематизации мы обязательно сделаем!
— у нас будет 3 поста: понедельник, среда, пятница (20, 22, 24 февраля), посты будут выходить в первой половине дня;
— информацию о новых постах буду высылать вам через рассылку, на которую можно подписаться здесь.

Итак, с чего же начать человеку, который не знает, какая работа ему подойдет и будет нравиться?

***
Для начала нужно принять свою ситуацию как совершенно естественную, признать ее.
Я заметила, что многие участники пишут о том, что пока не могут найти любимое дело с некоторым стеснением.


«Как так — мне столько-то лет, я до сих пор не знаю, чем хочу заниматься?»


На самом деле, это совершенно нормальная ситуация. Желание поменять свою профессию, найти дело по душе — очень распространенный вопрос. Часто он как раз бывает не у школьников/студентов, а людей, которые уже поработали, у которых уже есть профессиональный опыт.
Часто такие мысли приходят в возрасте около 25-35 лет.
Это возраст, когда люди уже закончили вуз, успели получить опыт работы и понять — нравится ли им то, чем они занимаются или нет.
Кроме того, есть свобода принятия решений — первая профессия часто выбирается неосознанно, под давлением родителей.
А тут как раз уже хочется прислушаться к себе, «найти себя».

Поэтому шаг номер 1: принять свою ситуацию как совершенно нормальную.
Это здорово, что вы решили найти любимое дело!
Скажите себе прямо сейчас:
«Я молодец, что хочу найти дело своей жизни. Это мой выбор сейчас — найти работу, которая мне будет подходить, которая будет интересной, которая будет приносить удовольствие и деньги».

(Можно переформулировать. Каков ваш вариант, что для вас важно? чтобы можно было совмещать работу с детьми? работать из дома? чтобы было много общения? был карьерный рост? что-то другое?).

***
Второй шаг: быть уверенной в том, что подходящая вам работа — существует. Нужно только ее найти.
Очень часто люди не уверены в себе, в том, что вообще можно найти работу, которая будет приносить им удовольствие и материальное удовлетворение.
Просто не знают, с чего можно начать и поэтому вообще не начинают.

Как же обстоят дела на самом деле?

Вопрос профориентации, нахождения любимого дела заботит человечество уже очень давно.
Соответственно, сейчас есть методики, которые помогают определить подходящую работу.
Есть профессионалы, которые на этом специализируются.
Что же это за методики? Об этом я расскажу в среду.

***
Третий шаг: сами действия по нахождению этой любимой работы.
С чего можно начать:
а). определить «нахождение подходящей работы» как цель.
А раз это цель, то у нее есть свои сроки и методы достижения.

В декабре прошлого года я проводила тренинг Мой профессионально-успешный 2012. Один из дней был посвящен постановке целей. На тренинге часть группы как раз поставила себе цель на 2012 год — определить свое призвание.

Какие могут быть шаги на пути ее достижения? Можете посмотреть варианты в комментариях участников (посты тренинга доступны только для участников сообщества — поэтому не забудьте добавиться).

б). расписать шаги по достижению этой цели.
Например:
— прочитать литературу по теме нахождения любимого дела, профориентации;
— пройти профориентационный тест;
— найти аудио и видео-материалы по этой теме;
— посмотреть, какие есть тренинги или индивидуальные консультации по этой теме.

То есть начать можно просто со сбора информации на эту тему.
Как правило, во всех этих источниках есть задания, практические упражнения — шаг за шагом, день за днем вы будете приближаться к своей цели, сможете ее конкретизировать.
Ссылки на некоторые полезные материалы я дам вам также в пятницу.

Важный момент: нужно понимать, что нет волшебной кнопки, нажав на которую каждый из нас сможет определить дело своей жизни.
Очень важно, на каком этапе вы находитесь сейчас.
Одно дело — когда у человека есть 2 варианта. Например: «не могу выбрать, куда мне идти: в маркетинг или продажи».
И совершенно другое, когда человек пока совершенно не представляет область, в которой хочет развиваться дальше.
Во втором случае путь будет длиннее — нужно это понимать.

***
С чего еще можно начать?
Можно просто начать с того, чтобы прописать на бумаге список своих знаний, навыков — максимально подробно оценить ситуацию, которая есть сейчас. И выбрать из этого списка то, что вам нравится делать.
Несколько заданий на эту тему вы можете найти в материалах моего бесплатного тренинга «Хорошая работа — как найти? Интересная карьера — как сделать?» Они приходят на второй день подписки в этой рассылке.

***
А сегодня давайте попробуем ответить на 2 вопроса, чтобы начать двигаться в направлении вашей цели — найти подходящую именно вам работу.

Напишите, пожалуйста, в комментариях первое, что придет в голову в ответ на вопросы:
1. Что вам нравилось и что не нравилось на последнем месте работы? (если опыта нет — вопрос пропускается).
2. Какую работу вы хотите найти? (просто в общем — можно без названий должностей и обязанностей, первое, что приходит в голову — даже если ответ вам покажется странным).

На каждый вопрос желательно написать несколько предложений.

***
Время на выполнение задания — 2 дня (то есть на комментарии к первому дню я буду отвечать до 23:59 вторника — 21 февраля).

Если что-то непонятно или есть вопрос — просто напишите его в комментариях!

***
Приятная новость — самые активные участники получат бонус  — видео-курс «Как сменить профессию».
Подведение итогов будет в следующий понедельник.

Сочинение на тему «Работа » «Сочинение о…» ✔️

Сочинение про «Работу»

Работа является неотъемлемой частью нашей жизни. Без работы людям становится скучно и безнадежно. Деньги не являются единственной причиной, почему люди работают. Многие профессии должны развиваться и обосноваться с течением времени. Например, когда учителя, врачи, художники, композиторы не работают в течение длительного времени, они начинают терять свои навыки. Когда они работают, они развивают свои творческие способности и занимают свое место в обществе.

Честно говоря, для многих людей работа означает только источник дохода. Люди работают, чтобы содержать себя и чтобы прокормить свои семьи. Они много работают, и терпят плотный график. Это, конечно, плохо. Если кому-то не нравится то, что он делает, рано или поздно у него начинается стресс или депрессия. Я не думаю, что кто-то может быть успешным на работе, если не будет гордиться тем, что делает. Люди, которым действительно нравится их занятие, кажутся всегда счастливыми. Они могут работать в течение всего дня, тратя время на исследование новых идей. Оставаясь без работы в течение долгого времени, такие люди становятся грустными и одинокими. Они теряют не только массовое внимание и уважение, но и свою самооценку. В принципе, безработица для этих людей является разрушительной.

В настоящее время, нелегко найти хорошую работу. Многие компании ищут довольно опытных и профессиональных сотрудников. Таким образом, молодые специалисты, которые только что закончили вузы, остаются без работы. Им не хватает знаний и опыта, поэтому их шансы найти подходящую работу низки. Тем не менее, они не должны расстраиваться. Вместо этого они должны пытаться делать добровольческую работу или участвовать в программах стажировок. Таким образом, они могут получить необходимые навыки и опыт.

Сочинение «Работа – первая потребность человека»

Работа, как говорят, превратила обезьяну в человека. Хотя много кто в этом сейчас сомневается, но факт остается фактом: человек и в самом деле без работы не может существовать. Ведь это жизнь, которая имеет какой-либо смысл. Мне кажется, что чем больше человек работает, тем более он ощущает свою ценность, ощущает, что он нужен не только себе и своим близким, а и всему обществу. Ведь работа скрашивает нашу жизнь, дает возможность учиться чему-то каждый день.

Конечно, должен быть и отдых, но тот отдых бывает наиболее нужным и полноценным, когда наступает после того, как человек хорошо поработал. Он ощущает удовлетворение, что день прошел не напрасно, и ему удалось чего-то существенного достичь.

Работа – это самостоятельность, это ощущение независимости от других. Когда ты получаешь за свою работу вознаграждение или деньги, то ощущаешь не только удовлетворение от того,что можешь теперь израсходовать на что-то, а и радость быть самому себе хозяином.

И если ты хочешь чего-то достичь, ты должен настойчиво работать. Ведь впереди тебя ждут результаты. И только от тебя зависит, какими они будут: удовлетворят тебя или, наоборот, расстроят. И если ты раньше начнешь работать, то и раньше получишь результаты.

Хочется верить, что никогда человек не перестанет работать, ощущая в работе постоянную потребность, ведь недаром говорят в народе: “Сталь закаливается в огне – а человек в труде”.

Сочинение «Работа моей мечты»

Сегодня любой современный школьник знает, что окончание обучения – это не только пора строгих экзаменов и романтических выпускных вечеров, но еще и самый ответственный шаг в жизни каждого человека – выбор будущей профессии.

Увы, в наши дни любимую и интересную специальность, которая, к тому же, давала бы и определенный уровень благосостояния, можно считать почти что роскошью, и тысячи людей вынуждены трудиться на докучных и отнюдь нелюбимых должностях ради более или менее стабильного дохода.

Но известно и другое – невозможно стать счастливым человеком, не раскрыв свой потенциал в любимой и досконально изученной профессии. Тому, кто готовится сделать свой выбор, следует запомнить одно: на свете нет скучных либо неинтересных профессий, есть отсутствие тяги и способностей к тому или иному делу. Именно поэтому в столь серьезном деле никогда не стоит склоняться к чужому мнению либо соображениям престижа, ведь неподдельный интерес и набор необходимых способностей смогут сделать любую профессию по-настоящему любимой и привлекательной.

Чтобы добиться высот в профессии своей мечты, необходимо много трудиться над собой, постоянно повышать уровень знаний и расширять практический опыт. Но самый трудный шаг – это осознание своего предназначения, соизмерение желаний с собственными качествами характера и складом ума. И тогда выбор специальности никогда не разочарует, а все трудности будут решаться с необычайной энергией и оптимизмом.

Эссе на тему «Работа»

Каждый человек должен с ответственностью подходить к тому, кем он собирается работать. Ведь половину своей жизни, по сути, каждый из нас будет проводить на работе. Вряд ли у кого-то получится не заниматься трудовой деятельностью. Труд – естественное занятие, без него можно со скуки умереть. Каждый человек в обществе имеет право работать, что закреплено Конституцией.

Итак, работа у каждого из нас будет занимать много времени и сил. И что будет, если мы сделаем неправильный выбор профессии или войдем в коллектив, который нам не нравится? Работа не будет приносить удовольствие, ее придется «терпеть». С этим сейчас мирятся многие. Даже шутка есть: «Рабочий день сокращает жизнь на восемь часов».

«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни» — так советовал поступать китайский мудрец Конфуций. Похожую мысль высказывал украинский мыслитель Григорий Сковорода. Нужно выбирать занятие в соответствии со своими способностями, склонностями. Здесь нельзя следовать за рекламой или бегать за «престижностью».

При выборе работы молодежи полезно прислушиваться к мнению родителей, но решающее слово всегда за самим человеком. Не должно тут быть шаблонов. Никто не сказал, что каждый из нас обязательно должен каждый день сидеть в офисе по восемь часов, и это верх счастья. Кто-то любит ездить в командировки, смотреть на мир. Кому-то подходит труд физический. Другому нравится работать сутки через трое, чтобы объединять свободное время. Сейчас многие люди трудятся у себя дома за компьютером и общаются с работодателем удаленно. Кто-то творческий человек и действует, когда есть вдохновение. А кому-то подходит бизнес без начальников.

Трудовой процесс должен быть организован правильно. Работник по закону имеет право на выходные, отпуск, нормированный рабочий день, на оплату сверхурочно отработанного времени. Его рабочее место должно быть правильно организовано. Сотрудник обязан соблюдать дисциплину, но и начальство не имеет права «прессинговать» его, унижать, заставлять трудиться бесплатно. Если работодатель нарушает эти правила, а всем недовольным угрожает увольнением, за такое место работы держаться не надо. Можете со мной спорить, но я так считаю, и сейчас объясню свою мысль.

Сейчас в нашем обществе очень ценят работу, потому что ее нелегко найти. Деньги-то всем нужны, все хотят кушать! Но часто работа «отодвигает» за задний план другие человеческие ценности: семью, дружбу, достоинство, здоровье, безопасность. То есть то, что за деньги не купишь. А потом может случиться так, что останется одна работа, и больше ничего…

Поэтому, если работа наносит вред другим важным в жизни вещам, да еще ее приходится «терпеть», то стоит ли она заработанных денег?

Лично я хочу больше общаться по своей будущей работе с людьми и получать за это достойную оплату. Я люблю знакомиться, разговаривать, умею убеждать и создавать людям хорошее настроение. Мне подходит труд менеджера, торгового представителя, администратора. Очень интересными я считаю торговлю, гостиничный и туристический бизнес, работу бортпроводника или стюарда.

15 самых трудных вопросов на собеседовании

Эта статья рассчитана прежде всего на тех, кто ищет работу и готовится к собеседованию с работодателем.

Эта статья рассчитана прежде всего на тех, кто ищет работу и готовится к собеседованию с работодателем.

Спрашивается, почему я решил ее разместить в рассылке, рассчитанной на специалистов по подбору персонала?

Во-первых, как оказалось, нас читают не только рекрутеры иHR-менеджеры, но и масса других специалистов, которые периодически находятся в поисках работы,

Во-вторых, те же рекрутеры тоже иногда выступают в роли соискателей работы, и такие, на первый взгляд, банальные советы, им тоже будет полезно перечитать перед встречей с очередным работодателем.

В-третьих, менеджерам по персоналу полезно знать стандартные уловки соискателей, чтобы отличить заученные ответы от искренних…

Итак,..

 
15 Самых Трудных Вопросов на Собеседовании

1. Почему Вы хотите работать в этой отрасли (в этой сфере бизнеса)?

Плохой ответ:
«Я хочу работать в маркетинге, поскольку люблю делать покупки. Даже когда я была ре-бенком, я могла часами пролистывать каталоги».

Комментарий.
Не говорите, что Вам просто нравится это. Любой может так сказать. Вместо этого со-средоточьтесь на своей собственной истории, связанной с этой сферой и, если можно, расскажите историю своего, пусть небольшого успеха.

Хороший ответ:
«Мне всегда нравились походы по магазинам, но, по правде говоря, мой интерес к роз-ничной торговле возник во время моей работы в местном магазине модной одежды. Я знала: наша одежда – потрясающая, но мы не продали ее столько, сколько могли бы. Та-ким образом, я занялась менеджментом и предложила стратегию маркетинга, которая уве-личила наш объем продаж на 25% через год. Здорово, что я смогла внести положительный вклад в этот бизнес и эту компанию, за которую я так переживаю, и помочь в продвиже-нии товара, в который я действительно верю».

2. Расскажите нам о себе.

Плохой ответ:
«Четыре года назад я окончила Университет, получив диплом бакалавра по биологии, но решила, что выбрала неверный путь для себя. Поэтому я сменила направление, и для на-чала моей первой работой стала работа в сфере продаж. Затем я перешла в юридическую фирму в отдел маркетинга. После этого я сделала перерыв в работе на несколько месяцев, чтобы попутешествовать. Наконец, я вернулась и продолжила работу в отделе маркетинга. И вот, теперь я здесь, ищу более перспективную работу в области маркетинга».

Комментарий.
Вместо того чтобы описывать историю своей трудовой деятельности в хронологическом порядке, сосредоточьтесь на своих достоинствах и на том, насколько они подходят этой должности. По возможности приводите примеры.

Хороший ответ:
«По правде говоря, я – очень энергичный и коммуникабельный человек. Работа в сфере продаж в течение двух лет помогла мне приобрести уверенность в себе и научила меня важности хорошего сервиса для покупателей. Я также достигла некоторых успехов. На своей последней работе я запустила информационный журнал компании, который помог нам укрепить отношения с клиентами и приобрести новых. Благодаря этому мы в резуль-тате увеличили доход на 30% за два года. Также я очень интересуюсь, как лучше исполь-зовать Интернет-маркетинг и web-сайты для роста продаж, и ктивно развивала бы это на-правление…».

3. Что Вы думаете о своем прежнем начальнике?

Плохой ответ:
«Он был совершенно некомпетентным и просто страшным сном для меня, из-за него я перешла на другую работу».

Комментарий.
Запомните: когда вы устраиваетесь на работу, интервьюер станет когда-нибудь вашим прежним начальником. Меньше всего они хотят нанять того, кто в будущем может их опорочить. Вместо того, чтобы поливать грязью вашего бывшего начальника, будьте по-зитивным и сконцентрируйтесь на том, чему вы научились у него (независимо от того, каким ужасным в действительности он был).

Хороший ответ:
«Мой последний босс научил меня важности управления временем – он беспощадно кри-тиковал и был в высшей степени одержимым выполнением в сроки. Его серьезное отно-шение заставило меня усерднее работать и укладываться в сроки, ранее для меня невоз-можные».

4. Почему вы уходите со своей нынешней работы?

Плохой ответ:
«Я не выношу своего босса или работу, которой занимаюсь».

Комментарий.
И опять, избегайте негативных фраз, принижающих вашу работу или работодателя. Сосредоточьтесь на положительном.

Хороший ответ:
«Я научился многому на своей нынешней работе, но сейчас я в поисках новой сложной задачи с целью расширить свой кругозор и приобрести новый багаж навыков, потенциал развития которых я вижу у вас в компании».

5. Где вы себя видите через пять лет?

Плохой ответ:
«Отдыхающим на пляже на тропическом острове» или «На вашем месте».

Комментарий.
На самом деле на этот вопрос нет правильного ответа, но интервьюер хотел бы знать, насколько вы амбициозны, ориентированы на карьеру и привержены будущей компа-нии. Следовательно, вместо того, чтобы делиться своей мечтой о досрочном выходе на пенсию или пытаться быть смешным, дайте им ответ, который продемонстрирует вашу напористость и лояльность.

Хороший ответ:
«Через пять лет я хотела бы еще лучше разбираться в своем деле и нашей отрасли. К тому же, я действительно люблю работать с людьми. В конечном счете, я хотела бы получить какую-нибудь управленческую должность в этой компании, где я смогу применить свои навыки работы с людьми и знания отрасли, чтобы помочь людям, работающим со мной, и компании в целом.

6. В чем ваша самая слабая сторона?

Плохой ответ:
«Я работаю слишком усердно» или в качестве смешного ответа – «Блондинки».

Комментарий.
Этот вопрос – прекрасная возможность представить что-то негативное в положитель-ном свете. Но вам не нужно, чтобы ваш ответ звучал, как клише, шутя или серьезно. Вме-сто этого попытайтесь привести реальный пример слабости, которую вы научились пре-одолевать.

Хороший ответ:
«Я никогда не чувствовал себя очень комфортно при публичных выступлениях. Осознав, что в этом заключается моя проблема, я спросил своего прежнего работодателя: «Не мог бы я записаться на курсы по искусству речи?» Он ответил: «Да». Я прошел курс обучения и смог преодолеть свой страх, который испытывал всю жизнь. С тех пор я провел множе-ство презентаций для аудитории свыше 100 руководящих работников высокого уровня – я все еще не люблю это, но больше никто не сможет об этом узнать!»

7. Какую заработную плату вы хотите?

Плохой ответ:
«На своей последней работе я зарабатывал 2000 долларов. Теперь я надеюсь получать 5000 долларов».

Комментарий.
Если вы можете уклониться, не указывайте точную цифру. Первый, кто называет цену в переговорах о заработной плате, проигрывает. Вместо этого снова упомяните о вашем интересе к этой работе. Если все-таки придется оперировать цифрами, озвучьте диапазон сумм, основанный на вашем исследовании средних зарплат по этой конкретной должно-сти в вашем конкретном городе.

Хороший ответ:
«Я больше заинтересован в самой должности, нежели в зарплате. Тем не менее, с учетом моего пятилетнего опыта работы я бы надеялся на то, что мне будут платить за эту долж-ность, исходя из среднерыночного уровня заработных плат. Я также считаю, что справед-ливая заработная плата учитывала бы высокий прожиточный минимум здесь, в Киеве».

8. Почему мне следует Вас нанять?

Плохой ответ:
«Я – наилучший кандидат на эту должность».

Комментарий.
Хороший ответ еще раз напомнит о вашей квалификации и подчеркнет вашу уникаль-ность и положительные качества.

Хороший ответ:
«Последние десять лет я был помощником руководителя. Мой босс неоднократно гово-рил, что без меня организация разорилась бы. При этом мне потребовалось время, чтобы обучиться работе с некоторыми компьютерными программами, которыми я регулярно пользуюсь (но в действительности я не понимал всех тонкостей). Теперь я – специалист по работе с Excel, что означает, что я могу работать быстрее и принять на себя некоторые обязанности, которые обычно моему боссу приходилось выполнять самому. Что устраива-ет большинства людей, по правде говоря, никогда не достаточно хорошо для меня».

9. Какая Ваша наибольшая неудача и что вы из нее вынесли?

Плохой ответ:
Я так и не получил второе высшее образование. Все, что произошло позже, научило меня тому, что сдаваться только из-за того, что дела плохи, — это огромная ошибка».

Комментарий.
На самом деле вы не хотите делать акцент на большом разочаровании – особенно на том, которое обнажает ваше общее недовольство жизнью. Вместо этого сосредоточьтесь на меньшей, но существенной неудаче и на том, как она сделала вас еще более лучшим специалистом.

Хороший ответ:
«Когда я учился в институте, я выбрал курс лекций по искусству в качестве дополнитель-ного предмета к своей учебной программе. Я не воспринимал его серьезно и считал, что по сравнению с моими занятиями по инженерному делу это будет сущим пустяком. Мои низкие оценки в середине семестра показали мне обратное. Я даже поставил под угрозу свой статус стипендиата. Я знал, что должен был собраться и сосредоточить свои усилия на деле. Я провел остаток семестра, наверстывая упущенное время, и в результате полу-чил хорошие оценки. Я понял, что чем бы я ни занимался, надо стремиться сделать это как можно лучше. В противном случае этого не стоит делать совсем».

10. Как Вы объясните свой пробел в трудовой деятельности?

Плохой ответ:
«Я так устал от работы, и мне необходим был перерыв» или «Я просто не могу найти работу».

Комментарий.
Пробелы в занятости (если только это был не декретный отпуск) всегда сложно объяс-нить. Вы же не хотите произвести впечатление ленивого или неподготовленного человека. Найдите способ сделать так, чтобы ваша длительная безработица выглядела как выбор, сделанный вами на основании логичных причин.

Хороший ответ:
«Работа очень важна для меня, старая работа перестала удовлетворять меня по нескольким показателям. Вместо того чтобы хвататься за первое выпавшее на моем пути предло-жение, я не спешу и скрупулезно выбираю. Я хочу быть уверенным, что моя следующая работа – это правильный выбор.

11. Когда Вы были наиболее довольны своей работой?

Плохой ответ:
«Я был наиболее доволен, когда у меня все получалось и я имел поощрения от начальства».

Комментарий.
Не давайте неопределенных ответов. Вместо этого вспомните, в чем вы преуспели – и от чего вы получали удовольствие, что было бы важным на этой новой работе. Это воз-можность для вас поделиться своими интересами, доказать, что вы прекрасно подходите для данной работы и продемонстрировать свой энтузиазм.

Хороший ответ:
«Я – общительный человек. Я был всегда наиболее счастлив – и наиболее доволен – когда взаимодействовал с клиентами, гарантируя, что я смогу удовлетворить их потребности и оставить у них наилучшее впечатление от обслуживания. Это была моя любимая часть работы, и как результат – 95% рабочего времени меня оценивали на «Хорошо» или «От-лично». Отчасти причина моей заинтересованности в этой работе состоит в том, что я знаю: здесь я могу работать еще лучше!».

12. Что вам менее всего нравилось в вашей последней работе?

Плохой ответ:
«Отсутствие стабильности. У меня было такое чувство, будто все вокруг меня может раз-рушиться в любой момент».

Комментарий.
Постарайтесь избегать всего, что затрагивает политику, культуру или финансовое поло-жение вашего прежнего работодателя Неважно, насколько это могло быть правдой, такие заявления будут истолкованы, как слишком негативные. Также не стоит заострять внима-ние на функциях, которые могут стать вашими обязанностями на новой работе. Поэтому подумайте о чем-то, что вам не нравилось в вашей последней работе, но что, как вам доподлинно известно, не будет частью этой новой должности.

Хороший ответ:
«В моей последней работе не было ничего, что бы я ненавидел, но полагаю, было не-сколько условий, которые нравились мне менее других. Моя прежняя должность включа-ла в себя командировки минимум дважды в месяц. Несмотря на то, что я люблю путеше-ствия, дважды в месяц – было немного утомительным. Мне не нравилось проводить до-вольно-таки много времени вне офиса и семьи. Я рад, что эта должность предусматривает намного меньше командировок».

13. Опишите случаи, когда вы не находили общий язык с коллегой.

Плохой ответ:
«Со мной всегда легко найти общий язык, поэтому у меня никогда не было каких-либо разногласий с другими сотрудниками».

Комментарии.
Интервьюеры не любят категорические типы ответов, когда применяются слова «всегда», «никогда», «никто» и т.п. Никогда не говори «никогда»…Кроме того, они знают, что вы, вероятно, говорите неправду. Подумайте о сравнительно мягком (но существенном) примере и преподнесите его как позитивный полезный опыт.

Хороший ответ:
«Я раньше конфликтовала с медсестрой, коллегой по инкубационному отделению. Мы расходились во многих вещах – от ухода за больными, до вопросов – кто получит какую смену, и как вести разговор с семьей ребенка. Мы были просто разные, как личности. По-сле трех месяцев споров я отвела ее в сторону и пригласила пообедать. На обеде мы гово-рили о наших разногласиях и о том, почему мы не ладили. Оказывается, дело было в об-щении. Мы общались по-разному и когда мы это узнали, мы начали работать слаженно. Я действительно верю, что тщательное обсуждение проблемы может помочь решить любой спорный вопрос».

14. Что Вас мотивирует?

Плохой ответ:
«Выполнить хорошо работу и получить за нее вознаграждение».

Комментарии.
Не то, чтобы это был неправильный ответ – вы просто упускаете возможность. Этот во-прос практически упрашивает вас подчеркнуть ваши положительные качества. Так что не давайте нечетких, общих ответов – такой ответ очень мало говорит им о вас. Вместо это-го, попытайтесь использовать этот вопрос, как возможность дать интервьюеру некото-рое представление о вашем характере, и используйте по возможности примеры.

Хороший ответ:
«На моей последней работе для меня всегда было стимулом выполнение задания в жесткие сроки, я отвечал за своевременную доставку нашей продукции и в рамках бюджета. Я знаю, что эта работа задает очень быстрый темп и ориентирована на крайние сроки – я более чем готов к этой сложной задаче. По сути, я развиваюсь сам, решая такие задачи».

15. Как бы ваши друзья вас описали?

Плохой ответ:
«Я действительно умею слушать и слышать людей».

Комментарии.
Несмотря на то, что умение слушать – это замечательная черта личности, вашего работо-дателя это не очень заботит. Маловероятно, что они нанимают вас за вашу поддержку и понимание. Вы бы хотели, чтобы ваш ответ относился к работе, для которой вы проходите собеседование – как можно конкретней. Если можете, приведите пример.

Хороший ответ:
«Возможно, мои друзья сказали бы, что я – очень настойчивый. Я никогда не боялся воз-вращаться, пока не получу то, что хочу. Когда я был организатором конференции, в мои обязанности входил набор основных докладчиков, но я получал один отказ за другим – просто такой был характер работы. Но мне чрезвычайно были нужны известные на рынке докладчики. Так что я не принимал «нет», как ответ. Я возвращался к ним каждый раз, когда появлялась новая компания в числе участников или какое-то ценное предложение. В конце концов, многие из них, как ни странно, сказали «да»; программа оказалась настолько успешной, что мы удвоили количество наших участников с прошлого года. Множество людей могли бы сдаться после первого отказа, но это не в моем характере. Ес-ли я знаю, что существует возможность, я должен пробовать, пока не получу свое».

Для статей
Подпишитесь сейчас на электронный журнал «Эффективный подбор персонала» и получайте свежие статьи прямо в свой почтовый ящик: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=newsletter

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.
  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Уборка – не самое увлекательное, но, увы, необходимое занятие. В данной статье мы расскажем, как можно cделать уборку быстро, эффективно, а еще – …

В этой статье мы расскажем, как самостоятельно выучить английский язык с нуля быстро и легко, поделимся советами, как сделать занятия . ..

Лучшие профессии для путешественника. Кем работать, чтобы чаще путешествовать

«Хочу фотографировать красивые места, пробовать новые блюда, купаться в море и много путешествовать, а не вот это вот всё». Кто хоть раз не ловил себя на этой мысли? Пользователи Скайсканера выбрали 10 профессий, которые позволяют нормально зарабатывать и ездить по миру.

Когда речь заходит про работу мечты для путешественника, сразу вспоминают про туристические вакансии, открытые ради пиара. На остров в Тихом океане требуется тестировщик гамаков. В Долине Луары срочно ищут фитнес-тренера для замковых котов. В швейцарский отель нужен медиаситтер, который будет постить фотки в Инстаграм вместо гостей, пока те отдыхают.

Звучит неправдоподобно, а если читаешь посреди тяжелой рабочей недели — еще и сильно раздражает. Но справедливости ради, хорошие профессии для путешественников существуют. Больше того, они проверены нашими читателями на себе.

Если чувствуете, что не созданы для офисной жизни и отпусков по две недели, присмотритесь к нашей подборке. А ну как дело не в начальнике-самодуре и душных коллегах, а в том, что вы не на своем месте и пока не решаетесь поискать свое. 

Лучшая работа для путешественника — это…

  1. Тревел-блогер — 28,22 %
  2. Фрилансер — 18,16 %
  3. Фотограф — 14,36 %
  4. Гид или турлидер — 9,08 %
  5. Пилот или бортпроводник — 8,89 %
  6. Менеджер в международной компании — 6,54 %
  7. Хаусситтер — 4,79 %
  8. Репетитор — 4,69 %
  9. Инструктор — 3,81 %
  10. Аниматор — 1,46 %

Тревел-блогер

Чем занимается: исследует разные места и делится полезными советами в своем блоге или соцсетях, пишет колонки для журналов о путешествиях, рекламирует своей аудитории отели, рестораны, товары и услуги. 

С чего начать: Как заработать на своем блоге с помощью партнерской программы Скайсканера

Фрилансер

Чем занимается: пишет статьи, занимается дизайном, делает переводы или программирует на удаленной основе и по контракту. Фрилансер может работать из любой точки земного шара, сотрудничать с несколькими заказчиками и параллельно развивать собственный стартап.

Список дел путешественника: 40 вещей, которые надо сделать до 40 лет

Фотограф

Чем занимается: снимает разные уголки планеты — пляжи, парки, горы, животных, необычные отели, роскошные рестораны и так далее. А фотографии продает журналам, книжным издательствам, сайтам, рекламным агентствам и фотостокам.

Для начала: Как перестать привозить из отпуска банальные фото

Гид или турлидер

Чем занимается: проводит экскурсии по достопримечательностям и организует классные приключения для других путешественников. Бывают еще отельные и трансферные гиды, которые сопровождают туристов в аэропорту, помогают разобраться с багажом, добраться до гостиницы и без проблем заселиться в отель.

Это важно знать: Как вести себя в аэропорту. Гид для тех, кто летит впервые

Пилот или бортпроводник

Чем занимается: пилоты управляют самолетом, бортпроводники обслуживают пассажиров авиалайнера. Вместе они помогают людям путешествовать быстро и удобно.

Не пропустите: Как перестать бояться и начать путешествовать

Менеджер в международной компании

Чем занимается: менеджер компании, у которой много офисов по всему миру, может совершенно легально сочетать командировки с путешествиями. Например, ивент-менеджеры организуют мероприятия в разных странах, а после окончания конференции или корпоратива иногда остаются в новом месте еще на несколько дней — отдохнуть.

Успеть всё: 19 мест, которые надо увидеть, пока они не исчезли навсегда

Хаусситтер

Чем занимается: профессионально присматривает за домом, пока владельцы в отъезде. Хаусситтеры бесплатно живут в квартирах и виллах по всему миру, а за это поливают цветы, убирают за кошкой, выгуливают собаку и стригут газон. Объявления о жилье, за которым нужно присмотреть, ищут на TrustedHousesitters и других специальных сервисах.

Хаусситтинг, каучсерфинг и не только: 45 приложений, которые спасут вашу поездку

Репетитор

Чем занимается: помогает повысить уровень разговорного английского, удаленно преподает иностранный язык, математику и другие предметы. Готовит к IELTS, школьным и студенческим экзаменам по Скайпу.

Инструктор

Чем занимается: дает уроки йоги, серфинга или, например, росписи мехенди. Инструктор хорошо владеет каким-то мастерством и учит этому умению тех, кто даже в отпуске хочет развиваться и расти над собой.

Пригодится: Пасти слонов, рисовать хной и ковать. Где научиться необычному мастерству

Аниматор

Чем занимается: развлекает гостей отеля или детей в парке аттракционов. Хороший аниматор — это не только массовик-затейник, но и психолог. Он не просто балагурит на полную ставку, а еще и ко всем находит подход, ненавязчиво поддерживает дисциплину и всегда готов оказать первую помощь. 

Это интересно: Гид по Диснейлендам мира с ценами и советами

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.


Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.


Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.


Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.


Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.


Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.


Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.


Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.


Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

вакансий для владельцев малого бизнеса | Обзор Princeton

День из жизни владельца малого бизнеса

Итак, вы не хотите работать на Мужчину. Фактически, вы хотите быть мужчиной или, возможно, женщиной. Тогда владение собственным бизнесом — это карьера для вас. Владелец малого бизнеса — это основа американской экономики. Девяносто девять процентов всех работодателей являются владельцами малого бизнеса. Они обеспечивают 75% новых рабочих мест, создаваемых ежегодно, и на них приходится 96% всех экспортируемых товаров.Владельцы малого бизнеса работают в гаражах, небольших магазинах на Главных улицах и в огромных корпоративных кампусах. Прежде чем вы начнете продавать футболки на Тайм-сквер или предлагать апельсины в Орландо, вам нужен бизнес-план. Бизнес-план — это ваш путь к успеху. Он включает описание вашего продукта или услуг, то, как вы собираетесь финансировать свой бизнес (ссуды, инвесторы, бабушка), сроки вашего бизнеса и конечную цель. Как владелец малого бизнеса, вы должны знать о шести Ms: MISSION — вы должны точно знать, что ваши услуги будут делать для клиента.РЫНОК — вы должны знать, кто ваш клиент и как его найти. СООБЩЕНИЕ — ваша миссия должна быть достаточно ясной, чтобы ваш рынок понимал, кто вы и что вы можете предложить. СМИ — это лучший способ донести ваше сообщение (радио, печать, телевидение, писатели о небе). МЕТОД — Вы знаете, что делать, с кем, с чем, когда и как это делать. Вы контролируете свой бизнес. УПРАВЛЕНИЕ — это вы, ведете свой бизнес таким образом, чтобы ваши клиенты были полностью довольны.Идеальный владелец малого бизнеса знает, как строить планы, решать проблемы, нанимать, обучать, мотивировать и руководить сотрудниками. Быть владельцем малого бизнеса рискованно; это, вероятно, самая рискованная юридическая карьера, которую вы можете выбрать. Но после большого количества тяжелой работы — большого количества тяжелой работы — решимости и долей удачи, вы получите отличное вознаграждение за открытие собственного дела (подумайте о Билле Гейтсе).

Выплата долга

Начать свой бизнес непросто. Некоторые статистические данные показывают, что малые предприятия не будут получать значительную прибыль в течение двух лет (хотя вам действительно нужно показывать прибыль после третьего года, иначе IRS может подумать, что вы что-то пытаетесь скрыть). Собственный бизнес — это не работа с 9 до 5. Самостоятельно занятые работники по контракту (писатели, консультанты) могут работать сверхурочно в сжатые сроки, в то время как владельцы магазинов тратят от 80 до 120 или более часов в неделю на поддержание своего бизнеса. А еще есть правила. Федеральные законы, законы штата, законы города — все это необходимо для того, чтобы оставаться в бизнесе. Владельцы малого бизнеса должны приспосабливаться к постоянно непостоянным клиентам. Камни для домашних животных, возможно, были популярны несколько десятилетий назад, но если вы все еще пытаетесь продать их сегодня, вам не нужно усердно искать, почему ваш бизнес терпит крах.

Настоящее и будущее

Владелец малого бизнеса существует со времен бартерных услуг. На протяжении многих лет владельцы малого бизнеса обеспечивали товары и услуги, трудоустройство и государственные налоги. В обществе, основанном на капитализме, владелец малого бизнеса может процветать, пока он предоставляет продукт или услугу, в которых люди нуждаются или просто хотят. Сегодня более 66 процентов новых предприятий остаются открытыми 2 года, 49 процентов — как минимум 4 года и 30 процентов — как минимум 6 лет.В 1999 году 588 900 новых малых предприятий открыли свои двери, а 528 600 закрылись. Однако из тех, которые закрылись, более половины заявили, что добились успеха, когда упаковали это. Три процента самозанятых имеют собственные франшизы, а более половины работают дома.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Долгие часы, небольшой отдых, скудные деньги — все это и многое другое заполняет первые два года самостоятельной работы.Настало то время, когда почти 40 процентов новых предприятий закрываются. Но если у вас есть воля, решимость и средства, то, преодолев два года работы, вы получите уверенность — и деньги — для продолжения.


ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему моменту владелец малого бизнеса проработал достаточно долго, чтобы исправить положение. Такие проблемы, как просроченные поставщики, отсутствие клиентов и возможное недовольство сотрудников, были встречены и, надеюсь, решены таким образом, чтобы подготовить владельца малого бизнеса к решению проблем, связанных с некоторыми из более серьезных препятствий на пути (например, глобальным экономическим спадом).


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Большинство владельцев малого бизнеса по прошествии десяти лет обнаруживают, что у них больше свободного времени. Если бизнес сильный, сотрудники счастливы и продуктивны, а клиенты удовлетворены, владелец малого бизнеса может потратить больше времени, чтобы обдумать возможности расширения. Одним словом: франчайзинг.


Карьера бухгалтера / аудитора | Обзор Princeton

Один день из жизни бухгалтера / аудитора

Бухгалтеры отслеживают платежи, финансовое положение и переводы капитала или дохода для индивидуальных или институциональных клиентов.Некоторые несут ответственность за изучение налоговых последствий этих действий. Бухгалтеры должны хорошо разбираться в числах, но при этом должны тратить значительное количество времени на анализ работы других людей и, в частности, на сообщение плохих новостей. Как «финансовый врач» (термин, который неоднократно появлялся в наших опросах), вы будете чаще приносить неприятности, чем благословения, и иногда можете ожидать, что вас встретят в менее дружелюбной манере. мода. Люди, которые приходят в бухгалтерский учет, упоминают эту стигму как самый неожиданный недостаток своей профессии.«Я не знал, сколько людей просто не обращают внимания на свои цифры, — написал один разочарованный внутренний аудитор, — и насколько люди защищаются, когда они ошибаются». Средний внутренний аудитор тратит на удивление мало (35) процентов своего времени на оформление документов, проверку документов и (обычно компьютеризированные) бухгалтерские процедуры, в то время как остальное тратится на телефонные разговоры, поездки в разные места или встречи с руководителями, клиентами. , представители и другие аудиторы подразделений. Налоговые бухгалтеры ведут несколько иной образ жизни, чем аудиторы и бухгалтеры.Бухгалтеры по подоходному налогу с физических лиц, в основном работающие в небольших фирмах (80 процентов всех фирм по подоходному налогу нанимают пять или меньше человек) или индивидуальные предприниматели, отвечают за отслеживание доходов клиентов, выполнение любых ежеквартальных платежей в пользу федеральных агентств или агентств штата, а затем управление интенсивная работа по подготовке и отправке всех необходимых документов в федеральное правительство и правительство штата 15 апреля. Однако бухгалтеры по корпоративному налогообложению в течение всего года участвуют в принятии корпоративных решений, анализе налоговых последствий корпоративной инвестиционной политики и консультировании других компаний. менеджеры по вопросам налогового планирования.Бухгалтеры по корпоративному налогообложению сталкиваются с сезонным всплеском в апреле, аналогичным тому, с которым сталкиваются бухгалтеры по индивидуальному налогу, хотя и в значительно меньшей степени. Уровень удовлетворенности профессией высокий. Поскольку большая часть того, что делает профессиональный бухгалтер, хорошо освещается в школе, те, кому бухгалтерский учет не нравится в школе, как правило, не вступают в мир профессионального бухгалтерского учета.

Выплата долга

Большинству сотрудников отрасли нужен простой путь к тому, чтобы стать бухгалтером.Практически всем фирмам требуется как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных дисциплин. Многие работодатели благосклонно относятся к студентам со значительными компьютерными навыками или опытом работы на должностях с большим количеством рабочих мест, а некоторые кандидаты на вакансии улучшают свой профиль, получая степень магистра в области бизнеса, бухгалтерского учета или финансов. Чаще всего сертифицированных бухгалтеров просят сдать вскоре после приема на работу лицензированный государством экзамен на сертифицированного общественного бухгалтера (CPA). Этот строгий экзамен из четырех частей быстро заменяет экзамены на государственного бухгалтера (PA), Registered Public Accountant (RPA) и практикующего бухгалтера (AP) в качестве предпочтительной рабочей степени.В разных штатах действуют разные лицензионные требования, поэтому напишите в Национальную ассоциацию бухгалтерских советов штата, чтобы узнать о требованиях для вашего штата. Многие советы в настоящее время рассматривают необходимость дополнительных тридцати часов бухгалтерского учета в аспирантуре.

Настоящее и будущее

Финансовые отчеты, подтверждающие транзакции и регистрирующие уровни запасов, были обнаружены на территории древнегреческих и римских городов, но бухгалтерский учет не стал «наукой» до 1494 года, когда была опубликована книга математика Лука Пачоли, описывающая принципы бухгалтерского учета, в том числе система двойной записи используется и сегодня. В Соединенных Штатах бухгалтерский учет как профессия значительно расширился после принятия федерального законодательства, предусматривающего подоходный налог в 1913 году и налог на сверхприбыль в 1917 году. Будущее бухгалтерского учета выглядит прекрасным для одних бухгалтеров и потенциально мрачным для других. Консультации по корпоративному налогообложению, налоговое планирование, внутренний аудит и консультирование малого бизнеса, как ожидается, будут расти стабильными темпами. В частности, должна расти популярность внутреннего аудита, поскольку малые предприятия осознают ценность рационального управления своим капиталом.Однако личный налоговый учет может значительно измениться, если какое-либо из предложений о «фиксированном налоге» будет принято на голосование (маловероятное, но возможное событие). Когда меняется налоговое законодательство, специалисты по бухгалтерскому учету должны переучиваться, как они это сделали, когда были приняты реформы налогового законодательства 1986 года.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Большинство бухгалтеров и аудиторов начального уровня находятся под строгим контролем, в основном обучаются у более опытных специалистов в этой области в качестве счетчиков затрат или младших внутренних аудиторов.В течение первых двух лет многие люди готовятся к экзамену CPA, который сдают только 25 процентов тестируемых в любой администрации. Почти половина из 15 процентов, которые бросают профессию в первые два года, делают это, чтобы продолжить обучение в смежной области.


ПЯТЬ ЛЕТ

Мобильность становится важнейшей чертой профессии через пять лет. Профессионалы начинают специализироваться на частном или государственном бухгалтерском учете и достигают более ответственных уровней, например, директора по бюджету или менеджера по бухгалтерскому учету.Некоторые открывают собственные фирмы; другие становятся внутренними аудиторами в фирмах-клиентах. Бухгалтеры также входят в связанные области, такие как банковское дело, финансовый анализ и управление активами. От 10 до 20 процентов, уходящих с работы, недовольны непредсказуемостью рабочего времени и нелестным общественным мнением об отрасли. Тем, кто останется, увеличиваются и часы, и зарплата.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Частнопрактикующие врачи основали свои собственные фирмы или, в случае неудачи, повторно вошли в корпоративную среду.Те, кто все время следовал корпоративному пути, теперь вовлечены не только в вопросы налогового планирования и бухгалтерского учета, но и в бизнес-решения и реальную корпоративную стратегию. На этом этапе значительно увеличивается заработная плата независимого практикующего специалиста, имеющего значительную клиентскую базу. Открываются различные руководящие должности, не связанные с бухгалтерским учетом, ранее недоступные, такие как стратегическое планирование, разработка операций и надзор за бюджетом. Некоторые бухгалтеры становятся независимыми консультантами и начинают работать меньше, решая уделять больше внимания семейной жизни и свободному времени. Немногие поступают на государственную службу и / или в научные круги.


Как найти работу своей мечты, когда вы не знаете, чего хотите

Помните, когда вам было 18, и вы беспокоились о том, что у вас нет ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, чем вы собираетесь делать карьеру? Хорошие новости! Это совершенно нормально — большинство из нас не выбирают карьеру своей мечты сразу после школы или выбирают специальность в колледже и придерживаются ее на всю жизнь.

Согласно недавнему опросу Gallup, 60% одних только миллениалов хотят сменить работу.Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».

Знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна) — это одно. Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьера вам подходят? Так легко успокоиться в работе или карьере, которые вам не нравятся, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.

Так как же не попасть в тупик карьеры? И, учитывая все имеющиеся возможности, как узнать, какой долгосрочный карьерный путь подходит вам?

Эта статья (обновленная из оригинала, написанного Эланой Гросс) содержит шесть советов о том, как понять, что вы хотите делать, найти профессию, которая вам нравится, и преодолеть препятствия, связанные с нерешительностью и незнанием, чего вы хотите.

КАК УЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ СДЕЛАТЬ:


РУКОВОДСТВО ПО ИЗМЕНЕНИЯМ КАРЬЕРЫ
  1. Возглавьте свои сильные стороны
  2. Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
  3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, о чем работа вашей мечты
  4. Сначала бери уроки, выясняй, какую карьеру ты захочешь потом
  5. Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
  6. Делай то, что делает тебя счастливым (даже если ты еще не знаешь, что это значит для карьеры)

1. НАПРАВЛЯТЬ СИЛЬНЫМИ СИЛАМИ

То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши. Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если это не кажется вам естественным, спросите мнение друга или коллеги, которому вы доверяете. Или посетите ресурс для самоанализа, например, личностный тест Майерс-Бриггс. Активный взгляд на то, в чем вы хороши и что побуждает вас выбирать индивидуально, — это эффективный способ оценить карьерный путь, который будет соответствовать и дополнять эти сильные стороны.

Конечно, вы можете добиться успеха в любом деле, если будете достаточно стараться или уделять достаточно времени.Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарования, если позволите своим сильным сторонам привести вас к тому, чем вы должны заниматься, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.

Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вам нравится использовать логику для решения задач. В этом случае, возможно, у вас действительно есть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы, возможно, списали заранее. Легко позволить предвзятым идеям помешать вам сделать успешную карьеру в сфере технологий, но если вы потратите время на то, чтобы посмотреть на свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.
(Вернуться к началу)

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ МЕРТВОГО КОНЦА.

Чтобы помочь вам прояснить свои чувства по поводу предыдущей работы, чтобы вы могли искать похожие или разные характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждом месте, где вы работали:

  • Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
  • Что мне больше всего и меньше всего понравилось в отраслевой культуре?
  • Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моем боссе?
  • Что мне больше всего и меньше всего понравилось в людях, с которыми я работал?
  • Что было самым сложным в работе там?
  • Когда я был самым счастливым или самым гордым?
  • Что было моим самым большим достижением?
  • Что мне больше всего и меньше всего понравилось в моих обязанностях?

Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили, и которые дали бы понять, что вы недовольны своей работой. Если оглядываясь назад, можно обнаружить негативные модели в отношении определенного вида работы или карьеры, это способ признать, что пора двигаться дальше. Вы вполне можете упускать возможности в другом месте, которые бы лучше соответствовали вашим потребностям и способностям. Анализ вашего прошлого — ключевой компонент в обнаружении ситуаций, которые сделают вашу работу лучше и счастливее.
(Вернуться к началу)

3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, о какой работе вашей мечты

Найдите время, чтобы запросить и запланировать информационные интервью с людьми в областях, которые вам интересны, чтобы узнать об их карьерном пути и получить совет.Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли. Просто не забудьте заранее подготовиться с вопросами, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков, и, помимо простого «спасибо» после них, сделайте все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.

И не ограничивайте себя людьми, которых вы знаете или с которыми связаны. Сеть на конференциях и семинарах. Присоединяйтесь к чату Twitter или группам Facebook. Зайдите в LinkedIn и прочтите описания должностей других людей или прочтите интервью и статьи о людях, занимающих должности, которые вам нравятся.Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации и людей, к которым можно обратиться. Прежде чем вы решите сделать карьеру или полностью исключить ее, убедитесь, что вы понимаете, что такое работа изо дня в день.
(Вернуться к началу)

4. ПЕРВЫЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ УЧАСТИЕМ, ПОЗЖЕ ВЫБИРАЙТЕ НОВУЮ КАРЬЕРУ

Попробуйте что-нибудь новое, когда представится возможность. Берите онлайн-уроки, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие материалы на YouTube.Воспользовавшись этим шансом, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то еще!

Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для изучения новых навыков, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти страсть, которую вы можете превратить в новую карьеру. И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей текущей работе (и, возможно, даже получить больше денег!), Или новое хобби, которое вы сможете превратить в побочное занятие.
(Вернуться к началу)

5. ПОНИМАЙТЕ, КАКАЯ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ВАМ НУЖНА

Являются ли люди на рабочем месте, на которых вы рассчитываете, конкурентоспособными или сотрудничать? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? На что похож баланс работы и личной жизни? Каковы ожидания по зарплате?

Это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы начать новый карьерный путь.Также хорошо (и легко) самостоятельно провести первоначальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности, — используя поисковые запросы Google и доски объявлений.

Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивно работаете в одиночку, то, возможно, вам лучше подойдет внештатная работа или работа по контракту, которая позволит вам управлять собой и устанавливать свои собственные условия. То же самое касается планирования и гибкости.Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете отчитываться напрямую перед менеджером за советом, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе. Но если вы предпочитаете свободу работы из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника и вам удобнее быть собственным начальником или руководителем, то поиск удаленной карьеры будет ключом к вашему карьерному счастью.

Если вы не знаете, где именно вы стоите с этими вещами, вы всегда можете попробовать поработать на стороне, чтобы помочь вам разобраться.Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте выступить соло-фрилансером и посмотрите, заметите ли вы разницу в своих чувствах. То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого завязать какие-то связи с коллегами или поработайте над совместным побочным проектом, чтобы проверить, может ли командная работа вам больше нравиться.
(Вернуться к началу)

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ВАС СЧАСТЛИВЫ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Два важных вопроса, которые следует учитывать, когда дело касается вашей карьеры:

Что вам так нравится делать, что вы готовы делать это бесплатно?
Подумайте об этом: если вы так сильно любите что-то, что делали бы это без оплаты, разве не будет ли получение за это денег определением работы вашей мечты? Попробуйте представить себе, что это за «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.

Что сделало бы вас самым счастливым (т.е. НЕ то, что принесло бы вам больше всего денег)?
Хотя нам всем нужно платить по счетам и, надеюсь, у нас еще есть деньги на комфортную жизнь, не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках. Вместо этого для большего счастья в долгосрочной перспективе выберите профессию, которая сделает вас наиболее счастливым и позволит вам расти и учиться.

Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется наиболее прибыльным или мощным.Постарайтесь определить те вещи, которые вас привлекают, таким образом, чтобы вы всегда могли пробудить хотя бы искру страсти к ним и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящей карьере.

Поиск работы мечты никогда не должен означать компромисса в том, что вы отстаиваете или чего хотите от своей работы, и хорошая новость в том, что это не обязательно. Следуя приведенным выше советам, вы сможете выработать четкое представление о том, что заставляет вас делать выбор в пользу карьеры, и тогда вы сможете найти карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.Вы можете подумать, что не знаете, чего хотите, но, немного поразмыслив и решив, вы скоро поймете, что это действительно в пределах досягаемости.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 625316430e8b8f19.

Я не знаю, какую карьеру хочу!

Не волнуйтесь! Ты не одинок. Многие люди не понимают, чем они хотят заниматься, пока им не исполнится двадцать, а иногда и позже.

Главное, чтобы нерешительность вас не парализовала. Вместо этого думайте об этом как о чем-то положительном и используйте в своих интересах. Отсутствие четкого карьерного плана дает вам свободу исследовать различные варианты карьеры и, возможно, даже попробовать несколько вакансий в аспирантуре, которые вы даже представить себе не могли, зарабатывая на жизнь.

КАРЬЕРНЫЕ ТЕСТЫ

Итак, как вы можете начать рассматривать различные варианты карьеры? Один из вариантов — пройти несколько профессиональных тестов, и для начала вы можете попробовать наш бесплатный тест.Мы думаем, что он неплохо справляется со своей задачей (и это тоже довольно весело). Тест соответствует вашим навыкам, личным качествам и интересам в разных отраслях промышленности, поэтому вы сузили свой выбор, но у вас все еще есть несколько вариантов.

После того, как вы составили список потенциальных секторов промышленности, вы можете начать изучать их более подробно и посмотреть, какие из них вам больше всего нравятся. Прочтите наши обзоры секторов, ознакомьтесь с нашими профессиональными профилями и погрузитесь в некоторые статьи по конкретным секторам.Карьерные тесты не обязательно принимать за чистую монету, но они — отличный способ вдохновить вас.

САМООТРАЖЕНИЕ

Практические исследования очень важны, когда дело доходит до выбора карьеры, но они также должны сопровождаться небольшой рефлексией. Выбирая карьеру, вам необходимо определить свои навыки, личность, мотивацию и интересы.

Что у тебя хорошо получается? И мы имеем в виду не только академические знания. Вы обладаете богатым воображением? Хорошо ладит с людьми? Всегда устраиваете вещи? Подумайте о том, что вас мотивирует и что вас интересует.

ОПЫТ РАБОТЫ

Карьерный тест и ваше собственное исследование должны дать вам хорошее представление о том, в каком направлении вы хотите двигаться. Затем вам нужно получить некоторый опыт работы, чтобы проверить, какая карьера вам больше всего подходит.

Да, правильно, опыт работы — это не только корма для резюме. Если вы все сделаете правильно, это отличный способ узнать, в чем заключается ваша будущая карьера.

После того, как вы составили список потенциальных секторов, всегда полезно найти опыт работы в этих областях.

Вы можете читать о вещах сколько угодно, но только когда вы запачкаете руки и приобретете практический опыт работы в мире, вы сможете выяснить, подходят ли вам определенные работы. Опыт работы — это также отличный шанс поговорить с сотрудниками и по-своему взглянуть на свою профессию.

АКТИВНЫЙ ПОДХОД

Главное — сделать позитивный шаг вперед. Активно изучать варианты карьеры гораздо продуктивнее, чем биться головой об стену и причитать: «Я не знаю, какую карьеру хочу.«Вы можете даже найти весь процесс — смеем сказать — приятным.

И даже если вы выяснили, чем хотите заниматься, помните, что вам не обязательно придерживаться своего выбора до конца жизни. Часто начало одной работы или движение в одном направлении открывает двери в другие области.

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 11 Среднее: 4,1]

Я не знаю, какую карьеру хочу

Изучение различных типов карьеры — важный шаг к решению, какая роль лучше всего подходит для вас.Если вы когда-нибудь замечали, что говорите: «Я не знаю, какую карьеру я хочу», то найдите время, чтобы оценить свои навыки и изучить различные карьерные пути, это определенно поможет вам найти ясность в отношении типа должности, которую вы ищете за. Объединив исследования с саморефлексией, вы сможете найти роль, которая соответствует вашим интересам и навыкам, а также вашему образу жизни.

В этой статье мы обсудим девять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы найти желаемую карьеру.

Связанный: Выбор карьеры за 9 шагов

Как найти карьеру, которую вы хотите

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы найти карьеру, которая вам понравится:

Связанный: Гид: 16 типов личности

1.

Пройдите карьерный тест

По мере того, как вы начинаете рассматривать различные варианты карьеры, один из способов определить должности, которые могут лучше всего соответствовать вашей личности, навыкам и интересам, — это пройти карьерный тест. Это может помочь вам сузить выбор до различных отраслей. Когда у вас будет более короткий список потенциальных отраслей, для которых вы, возможно, лучше всего подойдете, вы можете начать дальнейшее исследование, чтобы решить, какие из них наиболее привлекательны для вас.

Имейте в виду, что результаты этих тестов предназначены только для того, чтобы помочь вам сузить круг возможных вариантов.Вы все равно можете свободно узнавать о других отраслях и профессиях, даже если тест не подсказал их.

По теме: Ваш путеводитель по оценке карьеры

2. Проведите собственное исследование

После прохождения теста карьеры потратьте некоторое время на исследование, чтобы узнать больше о карьерах, которые представляли для вас наибольший интерес. Ознакомьтесь с образовательными требованиями и навыками, необходимыми для работы. Подумайте, сколько образования вам нужно получить, чтобы претендовать на эти должности.Вы должны спросить себя, хотите ли вы продолжить образование сразу или найти аналогичную должность более низкого уровня, чтобы увидеть, насколько вам нравится эта роль, прежде чем продолжить длительное образование.

3. Просмотрите описания должностей

Просмотрите в Интернете описания должностей начального уровня и посмотрите, соответствуют ли ваши навыки этим ролям. Делайте заметки о типах кандидатов, которых ищут работодатели, записывая конкретные навыки, которые они хотят видеть в соискателях.Обратитесь к списку ваших собственных навыков, чтобы узнать, какие навыки у вас уже есть, а какие нужно развивать. Вы можете использовать это, чтобы лучше понять, хотите ли вы продолжить карьеру.

4. Ищите совпадения

Важно помнить, что то, что у вас хорошо получается, что вам нравится делать и что нужно компаниям, может отличаться. Ключ в том, чтобы найти перекрытия. Подумайте, какие у вас хобби, интересы и навыки, а затем подумайте, как они могут повлиять на карьеру.Делая это, оглянитесь на предыдущий опыт работы с рекламой. Подумайте, что вам понравилось и что не понравилось в этих должностях.

5. Проведите время в саморефлексии

Хотя практические исследования важны при выборе карьеры, вы должны сочетать их с некоторой самоанализацией. Начните с того, что спросите себя, чем вы увлечены и почему. Подумайте, что заставляет вас вставать с постели по утрам. Подумайте о волонтерской работе, которую вы выполняли, о побочных делах, которые у вас были, и даже о информационных собеседованиях, которые вы посетили.Постарайтесь точно определить, что вам больше всего нравится в любой из этих ролей.

Затем спросите себя, как выглядит работа вашей мечты. Обдумайте тип среды, в которой вам нравится работать. Например, вам нравится работать в непринужденной обстановке, которая менее структурирована, или вы предпочитаете более структурированную, регулируемую среду? Вам нравится работать удаленно во время путешествий или вы предпочитаете работать в офисе? Вам нравится быть специалистом и сосредоточиться на конкретной теме или быть более универсальным? Вы хотите в конечном итоге управлять командой или вам нравится идея работать независимо?

Наконец, последний вопрос, над которым вы должны подумать, — это то, как работа вписывается в вашу жизнь. Подумайте о различных аспектах своей жизни, которые наиболее важны для вас, чтобы быть счастливым и здоровым человеком. Подумайте, насколько хорошо вписываются в эту жизнь карьера или карьера, которую вы рассматриваете. Дадут ли они свободу и гибкость, чтобы по-прежнему наслаждаться этими частями вашей жизни, или они могут отнять у них.

6. Найдите наставника

Найдите в своей сети человека, который хорошо вас знает и может подтолкнуть и вдохновить вас. Им не обязательно должен быть кто-то на интересующей вас должности или даже в той отрасли, которую вы рассматриваете.Их роль — дать совет и помочь вам более четко определить ваши навыки и интересы. Этот человек может просмотреть ваше резюме, а также помочь вам расширить ваши личные связи, когда вы будете готовы начать больше узнавать о конкретной карьере.

7. Составьте список вариантов

Составьте список всех ваших вариантов, будь то карьерный рост, возможности получения образования или вакансии, для которых вы уже соответствуете требованиям. После того, как вы запишете все эти варианты, начните сужать свой список на основе вашего исследования и того, что вы определили в течение времени, проведенного в самоанализе.

8. Сеть

Лучший способ узнать о различных типах карьеры — поговорить с людьми, которые уже занимают эти должности. Чем больше людей вы встретите и поговорите, тем лучше вы поймете, что такое рабочая среда и насколько им нравится работа, которую они делают. Время, которое вы проводите в сети, также полезно, когда вы готовы искать работу в этой области, поскольку многие работодатели заполняют вакансии через свои собственные сети.

9. Получите реальный опыт

Лучший способ узнать, нравится ли вам карьера, — это действительно начать ею заниматься.Ищите стажировки или волонтерство в организациях, где вы можете поделиться своим опытом и временем, изучая отрасль или улучшая определенные навыки. Этот опыт также дает вам возможность поговорить с людьми в этой области, узнать, почему им нравится работа, и какие шаги они предприняли, чтобы достичь того, чего они достигли сегодня.

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть необходимые навыки и опыт, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности.Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальная должность для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа — именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Оставайтесь в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовыми к новым возможностям.Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто приходят за вами, так что будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и переключиться на другую работу, которая, по вашему мнению, не подходит.Подумайте, какой тип работодателя идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах своей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их. Вы можете задать себе следующие вопросы:

  • Какие занятия вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
  • Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
  • Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
  • Какова ваша идеальная корпоративная культура?
  • Какая работа вам больше всего понравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра.Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное — спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считай свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В CareerOneStop есть подборщик рабочих ценностей, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете заручиться помощью консультанта по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одно из преимуществ высокого спроса — это возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить повышение или выбрать другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свои с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена места работы могут быть единственным способом добиться существенного повышения заработной платы. Будьте осторожны, не выставляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новые области, подумайте, можете ли вы использовать или развить эти навыки в своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник, и он не хочет вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить малые предложения о работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отклонить предложение о работе.

Подключитесь к сети

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем с идеальной работой и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам бонусы за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий. Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не говорите «да» сразу же предложению о работе. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах — преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы внимательно обдумать все свои варианты. Когда решение будет принято, забудьте о тех, которые вы не принимали; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *