Кем я хочу работать тест: Срок регистрации домена закончился

Содержание

Тест кем я буду работать в будущем. Тест «Кем я стану в будущем

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка.

Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

Тест «Кем я стану в будущем?»

В каждом пункте выбери одно из двух утверждений, которое тебе ближе:

1. а) Мне нравится бывать в разных местах, путешествовать.
б) Мне не нравится бывать в разных местах, путешествовать.

2. а) Я люблю гулять под дождем.
б) Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.

3. а) Мне нравится играть с животными.
б) Я не люблю играть с животными.

4. а) Мне бы хотелось стать участником интересного приключения.
б) Меня пугает сама возможность каких-либо приключений.

5. а) Я бы хотела, чтобы у всех исполнялись все желания.
б) Я понимаю, что все желания людей исполниться не могут.

6. а) Я не люблю быстро ездить.
б) Я люблю быстро ездить.

7. а) Когда я вырасту, я бы не хотела стать начальником.
б) Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.

8. а) Я не люблю спорить с другими.
б) Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.

9. а) Я иногда не понимаю взрослых людей.
б) Я всегда понимаю взрослых.

10. а) Я бы не хотела попасть в сказку.
б) Я бы хотела попасть в сказку.

11. а) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была веселой.
б) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была спокойной.

12. а) Я медленно вхожу в холодную воду, когда купаюсь в море или в реке.
б) Я стараюсь как можно быстрее прыгнуть в холодную воду.

13. а) Я не очень люблю музыку.
б) Я очень люблю музыку.

14. а) Я считаю, что быть невоспитанным и грубым плохо.
б) Я считаю, что плохо быть скучным и занудным человеком.

15. а) Я люблю веселых людей.
б) Я люблю спокойных людей.

16. а) Мне было бы страшно полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
б) Я с удовольствием попробовала бы полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.

Баллы за ответы:

№ утверждения

а)

б)

Посчитай свои баллы и смотри ответы:

11 – 16 баллов

– Ты стремишься к новым впечатлениям, поэтому однообразная, монотонная жизнь тебя не привлекает.

Поэтому тебе не стоит выбирать профессию, связанную с однообразной работой. Твои плюсы – это умение воспринимать всё новое, быстро меняться в зависимости от обстоятельств, идти на риск. Тебе подойдут творческие профессии, которые связаны со сменой впечатлений, разнообразием видов деятельности.

6 – 10 баллов –

Несмотря на то, что ты не чужда новым впечатлениям, ты прекрасно себя контролируешь, и ты не склонна к риску. Твои плюсы – это сдержанность и рассудительность. Ты хорошо себя чувствуешь в тех сферах деятельности, которые требуют вдумчивости, спокойствия. Даже если ты пойдешь на риск, то тщательно всё обдумаешь. Тебе подойдут очень многие профессии, ты одинаково хорошо справишься и с работой, связанной с упорядоченной деятельностью, и со сменой впечатлений. Выбирай те профессиональные сферы, к чему у тебя лежит душа!

0 -5 баллов –

Ты очень осторожна, предусмотрительна, новизна пугает тебя. Поэтому выбирай те профессии, которые связаны с упорядоченной, даже монотонной работой. Твои плюсы – это усидчивость, внимательность, умение сосредоточиться на процессе, тщательность в выполнении работы.

Катары были посвящены в мистические тайны мироздания, являлись хранителями тайной мудрости и знали судьбы мира. Монсегюр был последней цитаделью катаров после объявленного против них крестового похода и тайным хранилищем их несметных сокровищ, в том числе и Святого Грааля.

В мае 1243 года крестоносцы осадили Монсегюр, где укрылись последние Совершенные из катаров во главе с епископом Бертаном д,Ан Марти. Катары выступали против ношения оружия, которое являлось прямым символом зла. Но они отчаянно сопротивлялись захватчикам, день за днем отстаивая свои святыни. И 10 000 крестоносцев почти год не могли завладеть крепостью. В конце концов защитникам Монсегюра была обещана жизнь, взамен отречения от веры.

Но катары ответили отказом. Силы были неравными, и 16 марта 1244 года двести пятьдесят семь катаров покинули крепость и торжественно взошли на костер. Это место у подножия Монсегюра по сей день носит название Поля Сожженных. Но прежде в крепости был проведен магический ритуал, и четверо Совершенных незаметно скрылись в подземных пещерах Монсегюра. С ними был Святой Грааль… Предание гласит, что те четверо благоролучно миновали участи своих собратьев, ушли в города и «растворились» там среди местных жителей. Таинственное исчезновение сокровищ катаров осталось «за семью печатями».

Единственным достоянием катаров, дошедшим до наших дней, является так называемое Нарбонское пророчество. В нем рассказывается о судьбах мира, о значении веры катаров и способах передачи тайных знаний. Совершенные катары уже владели этими знаниями в начале тринадцатого века и предсказали события, которые будут происходить в мире, на тысячу лет вперед. В Нарбонском пророчестве описано и падение Монсегюра, и уничтожение тамплиеров. Говорится в нем о всех революциях и войнах, о судьбах стран и отдельных выдающихся людей. В настоящее время Нарбонское пророчество не является тайной и отдельные части его уже были опубликованы.

Последней датой Нарбонского пророчества является 2442 год, но это не год конца света и не год космического катаклизма. Катары считали, что после 2442 года на земле появятся новые пророки, возродится их вера, а Совершенные поведут человечество по пути прогресса без войн, убийств, предательств. Новые Совершенные предскажут будущее человечества на следующую тысячу лет.

13 апреля 2002 года в полдень при посвящении в Монсегюре Александру и Ляне Ремпель было вручено Нарбонское пророчество. В нем описывается и методика прогноза следующего воплощения человека, используя которую можно предсказать, кем будет человек в следующей жизни. Методика расчета предполагает суммирование всех цифр в дате рождения человека (без их приведения к простому числу) и на основании получившейся цифры можно сказать кем будет человек в будущей жизни, когда и где он будет жить и много другой информации. Вы можете узнать и свое будущее вополощение, для чего следует сложить все цифры в дате вашего рождения.

Например: 01.01.2000 = 0+1+0+1+2+0+0+0 = 4.

Еще пример: 29.10.1969 = 2+9+1+0+1+9+6+9 = 37.

Может быть, в пророчестве катаров не все понятно нам сегодня, некоторые словесные формулы не поддаются трактовке, но описание катарами будущих профессий и занятий людей мы оставили такими, как о них говорится в Нарбонском пророчестве. Также катары считали, что следующее воплощение душа получает только в случае, если в предыдущей жизни человек дожил до 33 лет. Если жизнь обрывается по тем или иным причинам раньше этого срока, то душа не получает последующего воплощения «возвращаясь к Богу, создавшему ее, и растворяется в теле Создателя». Также катары большое значение придавали времени рождения человека, так как время рождения определяет ваше имя, точное место рождения и все другие точные параметры жизни. Расшифровка и трактовка катарских терминов произведена Александром Ремпелем. В данной статье представлен общий расчет будущего воплощения, без учета времени рождения.

Тест кем я могу стать. Как понять, кем ты хочешь работать. Важно не лениться и все время искать себя

Стоите перед сложным выбором профессии? Наводящие психологические вопросы помогут вам быстро разобраться в себе, и понять главные особенности своей личности. Вопросы подбора сферы деятельности актуальны как для молодых людей, так и для состоявшихся личностей.

Тесты, составленные ведущими специалистами в области психологии человека, дадут возможность самостоятельно понять свои предпочтения в сфере работы, и сделать выбор более легким и объективным.

Кому будет полезно пройти тест «В какой сфере мне лучше работать»:

абитуриентам;
студентам, которые задумываются в правильности своего выбора;
состоятельным людям, у которых есть проблемы с профессией;
людям для собственного спокойствия.

Отвечать на вопросы нужно искренне, не поддаваясь влиянию окружающих, веря в то, что любая работа будет по плечу, и станет дополнением вашей личности. В конце вы получите развернутый ответ, в соответствии с ответами на вопросы. Здесь невозможно ошибиться, доверяя подсознанию.

Бесплатный тест «В какую сферу мне лучше пойти работать» учитывает психоэмоциональное состояние, позволяя изучить собственные амбиции. Подойдя к вопросу выбора ответственно, вы точно «найдете» себя. Получив ответ на вопросы профориентации, намного проще сделать выбор сферы деятельности.

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в 200 вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков.

Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности. Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях. Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя.

Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;
задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;
задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т. д.).
психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.

Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях:

В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков. Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

Главное условие при выполнении любого теста при приеме на работу — не пугаться и быть спокойным. Не следует долго задерживаться на вопросе, ответ на который вам неизвестен. К нему можно будет вернуться позднее.

Во время тестирования

Проверяйте ответы, учитывайте, что вероятность замены неверного ответа на верный всегда выше вероятности обратной замены.
С осторожностью используйте гадание — сложный вопрос лучше пропустить и затем вновь вернуться к нему.
Внимательно читайте вопросы, вникая в каждое слово — в них может быть «подвох».
Не пугайтесь вопросов на вычисление — нанимателям не столько важны навыки устного счета, сколько подход к решению.
Сначала отвечайте на вопросы, в правильном ответе на которые вы не сомневаетесь.

После выполнения

Внимательно проверьте заполнение опросника. Случается, что вместо правильного ответа, соискатели по невнимательности записывают в лист ответов неправильные.

Сервис сайт позволяет качественно подготовиться к прохождению любых тестов при приеме на работу и значительно увеличить шансы на трудоустройство. Для неподготовленного соискателя тесты могут стать непреодолимым препятствием на пути к получению работы. По текущей статистики крупных HR агентств тесты при приеме на работу успешно сдают всего около 30% соискателей. Однако всего 2-3 дня подготовки могут кардинально повысить ваши шансы на успех.

Лучше потратить 2-3 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Начните подготовку прямо сейчас!

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
составить представление об интеллектуальном развитии;
составить психологический портрет кандидата;
установить, есть ли у человека лидерские качества;
узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают , лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т. д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу

Числовые тесты

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатные тесты с ответами а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Тест кем я буду работать когда вырасту. Тест «Кем я стану в будущем

В каждом пункте выбери одно из двух утверждений, которое тебе ближе:

2. а) Я люблю гулять под дождем.
б) Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.

3. а) Мне нравится играть с животными.
б) Я не люблю играть с животными.

6. а) Я не люблю быстро ездить.
б) Я люблю быстро ездить.

7. а) Когда я вырасту, я бы не хотела стать начальником.
б) Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.

8. а) Я не люблю спорить с другими.
б) Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.

9. а) Я иногда не понимаю взрослых людей.
б) Я всегда понимаю взрослых.

10. а) Я бы не хотела попасть в сказку.
б) Я бы хотела попасть в сказку.

11. а) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была веселой.
б) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была спокойной.

13. а) Я не очень люблю музыку.
б) Я очень люблю музыку.

15. а) Я люблю веселых людей.
б) Я люблю спокойных людей.

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

«ХОЧУ» – любишь делать.
«МОГУ» – есть возможности.
«НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

Кем быть: что расскажет тест «Профориентация»

Удачная карьера складывается из нескольких составляющих:

интерес и мотивация;
интеллектуальные способности;
личностные и деловые качества;
знания и опыт.

Последний пункт остается за рамками «Профориентации»: цель сервиса — узнать о склонностях и возможностях, которые есть у человека сегодня. Тест помогает ответить на вопросы, кем вы хотите и кем сможете успешно работать, в какой роли будете чувствовать себя комфортно. При условии того, что всерьез возьметесь за образование и практику, конечно.

В тесте заложены 150 востребованных профессий из разных сфер: медицина, IT, финансы, инженерия, руководство, гуманитарные науки, социальные науки, творчество. Каждому прошедшему предлагают около 15 подходящих профессий на выбор.

Профориентация для взрослых, в отличие от детской, учитывает карьерную составляющую: чтобы что-то изменить в своей работе, человек может не только кардинально сменить сферу деятельности, но и повысить профессиональные компетенции, расти горизонтально или вертикально. Например, разработчик может расширять свои знания в программировании, а может заняться менеджментом проектов.

Карьерные и профессиональные интересы у взрослых идут рука об руку, поэтому задача сервиса — одновременно определить и подходящую сферу деятельности, и ваши личностные особенности, которые могут повлиять на карьеру.

Хороший вопрос! Именно для этого результаты разделены на три блока.

«Профинтересы»: фактически ответ на вопрос «Чего я хочу?».
«Структура интеллекта»: ответ на вопрос «Что я могу?».
«Личность»: ответ на вопрос «Что мне комфортно?».

Если бы каждый мог объективно оценить себя и честно ответить на все три вопроса, никакого теста не понадобилось бы. Но не все могут соотнести свои возможности с желаниями, отделить желания от навязанных стереотипов и разобраться в своих потребностях без посторонней помощи.

В результатах теста легко отследить противоречия, которые мешают развитию карьеры. Например, вам кажется, что менеджер из вас никакой: в жизни никаких руководящих должностей вы не занимали. И в тесте в разделе «Профинтересы» («Что я хочу?») на первом месте у вас «Инноватор». Однако, судя по другим показателям, вы внимательны, способны влиять на людей, умеете мыслить стратегически и планировать работу — идеальный управленец. Возможно, ваши желания идут вразрез со способностями и возможностями?

Инновации — это изобретения, открытия, искусство, решение задач, которые, возможно, никто даже не догадался ставить до вас. Если ваш вектор карьеры по тесту — инноватор, значит, вы мечтаете о творческой работе, неважно, в сфере информационных технологий, науки или музыки.

Все способности из раздела «Структура интеллекта» важны для тех или иных профессий. Успех в работе во многом зависит от конкуренции: насколько человек превосходит остальных работников. «Структуре интеллекта» — как раз объективная оценка способностей, которая помогает выбрать именно то направление, в котором вас наверняка ждет успех по сравнению с конкурентами.

Кроме того, внимательность может зависеть от усталости: проходите тест, когда вы в хорошей форме.

Бывает так, что люди выбирают профессии, которые не подходят им по складу характера. В этом случае от профессии легко устать.

Хороший пример — работа, которая требует постоянного общения с людьми. Такие специалисты особенно часто подвержены профессиональному и эмоциональному выгоранию, даже если являются активными коммуникаторами. Поэтому очень важно учитывать личностные особенности при выборе специальности.

В отличие от остальных блоков, шкалы в «Личности» отражают то, насколько близки вам те или иные показатели. Пониженный показатель по шкале «Импровизация/Планомерность» — значит, у вас все в порядке с самоорганизацией и самоконтролем. Повышенный по «Ощущению/Интуиции» — вы готовы следовать своим идеям и фантазиям.

Результаты актуальны в течение достаточно долгого периода — полгода, год, два года. Скорее всего, вплоть до каких-то глобальных перемен в вашей жизни, из-за которых вы сами можете измениться.

Основываясь на результатах по трем блокам, тест описывает свойственные вам в работе роли. Всего их 10, и они связаны с разными видами деятельности: управление, проекты, коммуникации, сервис, инновации, технологии, аналитика, функционал, контроль, администрирование. Это могут быть как профессии, так и задачи, которые вам рекомендуют брать на себя в работе. Также сервис дает рекомендации о том, как вам будет комфортнее работать: сможете ли вы придерживаться графика, работать «от звонка до звонка», что вас мотивирует и в какую сторону вам интереснее развиваться.

Внимательно прочитайте подсказки и расшифровки: они подробно раскрывают результаты. Смотрите не на отдельные показатели, а на то, как они соотносятся с другими блоками и что могут значить в совокупности. Помните, что результаты теста не диагноз, а обратная связь о желаниях и возможностях. Они не должны ограничивать ваш выбор: результаты меняются, как меняется сам человек.

Неправильно: использовать тест как причину для смены работы.
Правильно: подтвердить тестом свои догадки. Результаты особенно помогают, если вы сомневаетесь в том, что делать дальше.

Неправильно: расстроиться, что вы — администратор. Это прямая дорога в секретари?
Правильно: обрадоваться, что вы идеально справляетесь с планированием и контролем и можете обеспечить стабильность любой системы — а значит, можете стать управленцем в организации, которая требует таких навыков.

Неправильно: сменить профессию на рекомендованную и ждать, когда придет успех.
Правильно: приложить все силы для достижения цели.

Неправильно: решить, что всю жизнь вы жили неправильно.
Правильно: понять, что вы хотите что-то изменить именно сейчас. Возможно, в прошлом вас все устраивало, а в будущем настроение и образ мыслей еще не раз изменятся.

Оракул, скажи, кем я быть хочу

Здравствуйте, читатели. Я хочу вам представить небольшое исследование, которые провели мы с моим другом полтора года назад, но в виду некоторых обстоятельств оформление затянулось до сего момента. Вопрос, который мы хотели рассмотреть, это можно ли построить такой классификатор, который помог бы молодым людям с выбором профессии.

TL;DR Провели опрос трех психологических тестов: Большая пятерка, эмоциональный интеллект, тест на профессию. Задали вопрос кем работают, нравится ли работа. Провели небольшой EDA. На базе тестов построили несколько классификаторов и лучший сравнили с тестом на профессию, ответы которого учитывались с нюансом. Датасет выложили в открытом доступе.

Введение
Сбор данных
Структура опросника
- Тест Большой пятерки
- Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест
- Тест на профессию
Практика
- Постановка задачи и EDA
- Построение классификаторов
- Сравнение классификатора и теста
Выводы и варианты развития

Началась эта история с размышлений о том, что грустно нынче от того, что много людей не знают, чему бы они хотели посвятить свою жизнь. Мне крупно повезло, поскольку для меня особо остро эта проблема никогда не стояла, она как-то сама разрешалась, но среди меня очень много людей, от которых я слышал о том, что они не понимают, чем заниматься, чтобы реализовать себя. Как мне видится, такие люди попадают в ловушку: поступают в университет, по принципу “куда возьмут”, если еще поступят, конечно. Отсиживают там пять лет, сдавая экзамены кое-как, со всякими сомнительными убеждениями, типа что им знания и специальность должны в рот затолкать, и под конец хорошо если диплом сами напишут. На выходе имеем человека, который в лучшем случае, безразличен к своей специальности, который ничего в ней не понимает. А где же здесь тут ловушка? Перечислю несколько, которые я сам наблюдал:

в 18 лет вполне возможно не знать, чем ты хочешь заниматься, особенно, когда у самого ветер в голове, да и часто подсказать-то вокруг некому. Зато все знают, что без образования — никуда, а парням еще и в армию.
поступив в универ, тебя затягивает студенческая жизнь, одной гранью из которой является отсрочка от полноценной самостоятельной жизни, давая время на тусовки, пьянки и игры. Человек, выбрав для себя такую грань только к последним курсам очнется и поймет, что вообще-то скоро работать надо.
даже если человек осознал, что ему не нравится специальность, ему сложно что-то сделать. Во-первых, куда девать курсы, которые он уже прошел, особенно, если хочешь пойти из программистов в дизайнеры, условно. Во-вторых, что скажут родители. В-третьих, специально для парней, сгорит отсрочка. А ведь еще после пар наступает пункт два. И в-четвертых, а если ошибешься с вновь выбранной специальностью?

Я убежден, что каждому человеку можно помочь найти то, что ему будет по душе и избавить его от этого мучительного вопроса, на который ошибочный ответ может стоить весьма дорого. Как это не банально, нужно просто найти такую деятельность, которая соответствует способностям человека. Если человеку дается какая-то деятельность, он в разумное время получает результат, а значит удовольствие. Со временем, он будет тратить больше времени на эту деятельность, становясь профессионалом, соответственно, быстро и качественно выполнять задачи общества. Получается, в интересах самого же общества заботиться о том, чтобы люди находили «свою» деятельность.

И вот однажды, рассуждая обо всем этом, мне пришла идея: давайте мы спросим людей, которые имеют работу, нравится ли им эта работа, кем они работают и попробуем составить их психологический портрет, а работы мы поделим на разные классы по каким-нибудь признакам.

Дальше, с помощью магии машинного обучения попробуем сделать классификатор, который будет предсказывать по психологическому портрету наиболее вероятную область.

Спойлер

Вообще, сначала я хотел классификатор именно профессий, но, начав опрос, быстро понял, что пока это нереально.

Для того, чтобы реализовать мою идею, нужны были данные. Довольно быстро мы с другом придумали создать опрос в Google.Формах, но вот где его размещать — большой вопрос. Нам нужны были места, аудитория которых — рабочие люди. И это вело к некоторым проблемам:

в рабочее время, люди работают, а не отвечают на опросники;
в нерабочее время, люди либо идут на работу, либо, уже уставшие, приходят домой и им снова не до опросников;
вряд ли много ресурсов с большой аудиторией согласятся на бесплатное размещение опросника от каких-то там студентов.

Кроме этого, у нас получился довольно большой опросник. Встречались люди, которые так и писали, мол, слишком длинно, не буду проходить. Был еще вариант использования специальных площадок для опросов, но почему-то к ним доверия у меня нет, да и денег особо не было.

В итоге, мы остановились на нескольких ресурсах: группы в ВК, в которых предположительно состоят рабочие люди, как пример, банковские группы, российская имиджборда Двач, Woman.ru и др. В итоге, на всех ресурсах, кроме Двача, мы были либо забанены, либо просто не получили разрешения. Поэтому, пришлось работать с тем, что есть.

За неделю нам удалось собрать 263 ответа. Удивительно, но количество шутников было минимум. Они легко определялись по ответу в графе о поле — мы оставили возможность указать свое мнение. Еще некоторые считали долгом отписаться в треде о том, что намеренно «все испортили», поэтому мы определяли таких по времени прохождения теста и времени их поста в треде. Некоторые, кстати, шуткой только в этой графе о поле и ограничились, давая вполне нормальные ответы дальше. Под конец недели, наши треды начали банить, но нам повезло — видимо это была смена особо злого модератора, все обошлось одним днем.

В начале опроса спрашивали возраст, нравится профессия или нет, с уточнением, что не по зарплате, соц. пакету, печенькам, а сама она, сама профессия, как вид деятельности, и период времени в годах, сколько человек на ней работает. К сожалению, мы не могли дать гарантии, что нас правильно поймут, читая вопрос о том, что нравится профессия или нет и в итоге, казусы случались. Я прошу читателей тоже остановиться и понять, что мы имели в виду. Далее, для того, чтобы составить психологический портрет, было предложено пройти три теста: тест большой пятерки, тест на эмоциональный интеллект и тест на профессию. В заключение, мы спрашивали вопрос “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?” с вариантами “Мне нравится моя профессия”, полем, чтобы ответить, какую именно профессию, а также интересный ответ “Я хотел бы вообще не работать”. Последним вопросом был “Кем вы еще работали от года и больше?” с полем для ответа и вариантом “У меня не было других работ”. Весь опросник содержит 111 вопросов.

По началу, мы хотели еще дать тест на IQ, но поняли, что тест тогда не пройдет никто, в силу описания категории рабочих людей. Плюс сам тест на IQ будет давать очень большие погрешности: результаты зависят от состояния головы — стрессы и усталость могут сильно на них повлиять.

Теперь расскажу немного о каждом тесте.

Тест Большой пятерки

Психологи очень долго не могут прийти к согласию о понятии личности. Существуют разные подходы и теории об ее изучении, базирующиеся на этих различных понятиях. Одна из идей состоит в том, что человеческая личность — это композит нескольких составляющих, называемых факторами. На протяжении долгого времени ученые выделяли разные факторы и создавали разные тесты для их измерения. Например, одним из таких тестов является MMPI, который был разработан в 30х годах прошлого века. Однако на сегодня, как мне показалось при исследовании темы, одним из правдоподобных и перспективных тестов является тест Большой пятерки, который, в прочем, тоже был разработан довольно давно – в 60х годах.

Итак, этот тест призван характеризовать личность человека. В данной модели предполагается, что личность человека можно разделить на пять низко коррелированных факторов. Перевода на вики я не нашел, поэтому, если кто знает, как будет правильно, напишите, пожалуйста.

Экстраверсия (Extroversion)- черта характера, показывающая, где ищется источник энергии — внутри индивидуума или в сообществе.
Доброжелательность (Agreeableness)- показатель того, насколько человек готов изменить свое поведение, чтобы угодить другим.
Добросовестность, сознательность (Conscientiousness) — способность быть честным в выполнении деятельности.
Невротизм (Neuroticism) — показатель эмоциональности.
Открытость опыту (Openness to Expirience) — показатель того, насколько человек открыт новому опыту, а также предрасположенности к интеллектуальным занятиям.

Мы использовали один из найденных в Интернете вариант на 50 вопросов по 10 на каждый фактор. Он был на английском, и мы его перевели на русский язык, что, вообще говоря, не совсем корректно, поскольку утверждения составляются с учётом психолингвистической особенностью языка.

Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест

Эмоциональный интеллект отражает (насколько это возможно) способность человека распознавать эмоции у себя и других, способность к самоконтролю, а также, понимать мотивацию и намерения других, что существенно влияет на его возможность строить эффективные коммуникации с другими людьми. Это понятие появилось вследствие того факта, что, в общем, интеллект — это не только уровень IQ. Есть книжка Дэниела Гоулмана Emotional Intelligence, в которой он описывает историю развития теории, описал современное состояние теории и предложил свою модель. Она также состоит из пяти осей

Самопознание (Self-Awareness) — способность понимать свои эмоции и свою мотивацию при принятии решений, определять свои слабые и сильные стороны, а также свои цели и жизненные ценности.
Саморегуляция (Self-Management) — способность контролировать свои эмоции.
Мотивация (Motivation) — способность стремиться к достижению цели ради факта ее достижения.
Эмпатия (Empathy) — способность учитывать чувства других людей при принятии решений, а также способность сопереживать другим людям.
Социальные навыки (Relationship Management) — способность выстраивать отношения с людьми, манипулировать людьми, подталкивать их в желаемом направлении.

Тест состоит из 25 вопросов, по пять на каждый фактор.

Спойлер

Внезапно, выяснилось, что мы забыли добавить один вопрос, поэтому результат для одного фактора будет отличаться.

Тест на профессию

Этот тест разработан Е. А. Климовым. В основе этого теста лежит разделение типов личностей на 5 психотипов, которые соответствуют роду деятельность. В принципе, этот тест пытается сделать ровно то, что хочу и я. Думаю, у некоторых читателей возник вопрос: зачем изобретать велосипед, когда есть этот тест? Вот как раз, одна из целей этого исследования, выяснить, будет ли этот тест точнее получившегося классификатора. Кроме того, один из минусов теста, является то, что в нем можно набрать равное количество баллов в нескольких психотипах, что, конечно, лучше, чем ничего, но хотелось бы однозначности. Классификатор же, как раз будет выдавать только одну наиболее вероятную подходящую область или можно посмотреть и весь список, ранжированный по вероятностям.

Мы будем использовать психотипы из теста, как целевую метку для классификатора, вот их список с примерами профессий.

Человек-природа — микробиолог, геолог, овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог, агрохимик, лесовод.
Человек-техника — газосварщик, монтажник, токарь, инженер, конструктор, слесарь, водитель, механик, машинист, технолог.
Человек-знаковая система — переводчик, программист, бухгалтер, экономист, специалист по маркетингу, геодезист, телефонист, налоговый инспектор, чертежник, аналитик.
Человек-искусство — журналист, художник, модельер, закройщик, ювелир, дизайнер, архитектор, парикмахер, актер.
Человек-человек — врач, медсестра, официант, юрист, следователь, агент по рекламе, экспедитор, инспектор ГИБДД.

Собранные ответы респондентов в графе про профессию, мы вручную распределили по этим категориям. Мы старались сделать без ошибок, но некоторые профессии далеко не очевидно куда относить, как например, военный. Были также, ответы, в которых также было написано IT. Но IT большое, поэтому такие ответы отмечались, как неизвестные. Так что про чистоту целевой переменной еще можно спорить.

Тест состоит из 30 вопросов по 6 вопросов на каждую область.

Постановка задачи и EDA

Итак, теперь стоит окончательно сформулировать задачу полностью. Давайте посмотрим на наши данные. Мы начнем с распределений возраста, пола, целевой переменной и времени занятости.

Видим, что максимум распределения приходится на возраст 20-25 лет, что соответствует людям, которые только встают на свой профессиональный путь. Удивительно много оказалось людей, которым около 30 лет. Видим, также, что подавляющее большинство опрошенных — это мужчины. В малых количествах присутствуют шутники. По времени занятости, видно, что большинство работает на своей работе не менее года, однако другие варианты тоже не отстают. Картина, в целом, соответствует возрасту опрошенных. Кстати, для чего мы спрашивали это? Мы сделали предположение по чисто субъективному опыту, что за время не менее года, любая эйфория от принятия на работу должна пройти (или наоборот — человек может понять, что не так уж и плохо он устроился) и человек сможет твердо сказать нравится ли ему профессия или нет. Что касается целевой переменной, то мы ее закодировали для более удобного использования. Код такой
1 — Человек-природа
2 — Человек-техника
3 — Человек-знаковая система
4 — Человек-худ. образ
5 — Человек-человек
6 — Невозможно определить профессию
Как можно видеть, в данных сильный дисбаланс в сторону техников и знаковиков (так мы будем называть людей в профессиях Человек-Знаковая система), и почти отсутствуют представители профессий, связанных с природой. Мы решили разрабатывать классификатор только для техников и знаковиков, в силу хоть какой-то представительности и не такого резкого дисбаланса.
Классификатор будет бинарным: будет классифицировать принадлежность человека к знаковикам или техникам.

Спойлер

Конечно, в реальности, этот классификатор работать не будет, потому что у нас есть еще три варианта, как минимум. Тестировать мы будем на отложенной выборке из людей техников и знаковиков.

Несколько слов по поводу теста на профессии. Как мы отмечали выше, он может дать несколько психотипов в результате, что очень здорово усложняет и его интерпретацию для нас. Мы сделали три варианта подсчета результатов:

Жесткий вариант — считает только те, где есть только один максимальный прототип. Если несколько, то помечается ошибочным. Т.е. на стадии подсчета результатов, эта пометка будет влиять на результат, как неправильный. Это важный момент.
Мягкий вариант — считает только те, где есть только несколько прототипов. Если один, то помечается ошибочным.
Совместный вариант — считает предыдущие два без каких-либо пометок.

Мы для простоты возьмем только жесткий вариант. Честно, мы не стали долго думать, как можно интерпретировать результаты мягкого или совместного варианта — кажется просто некорректным сравнивать результат классификатора, который максимально вероятный и она такой один, с мягким результатом теста, который, получается, дает равновероятную оценку для нескольких психотипов.

В итоге, вот два вопроса, на которые мы постараемся ответить:

На сколько точно жесткие результаты теста на профессию совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия нравится (для знаковиков и техников).
На сколько точно результаты классификатора совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия (техника или знаковика) нравится.

Давайте посмотрим на еще кое-какие интересные моменты. Взглянем на круговую диаграмму столбца об опыте предыдущей работы и “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?”

Ожидаемо, что для больше чем половины респондентов не имели другого опыта, в виду того, что основную массу опрошенных составляют люди в возрасте 20-25 лет. Интересно, что почти половина, респондентов ответила, что им нравится их текущая профессия, почти треть ответила, что не хотели бы работать и лишь только 15 процентов не знают, кем бы они хотели работать.
Стоит отменить, что те, кто не хотят работать — очень интересны. Главная гипотеза, которую мы выдвигаем, что человек просто не на своем месте. Конечно, может он просто устал. Есть даже такие, кто отметили, что им нравится профессия, но они предпочли бы не работать.

Также, количество респондентов, которым нравится текущее место и которые не работали раньше: 83, а количество респондентов, которым нравится текущее место, но которые работали раньше: 41. Всего респондентов, которые ответили, что им нравится текущее место работы — 124. Получается, что большинство опрошенных выбрали любимую (или полюбившуюся, или они думают, что любят) профессию с первого раза. Вопрос, который стоит поставить, будет ли так всегда.

Мы посчитали все тоже самое, но с окнами в 20-25 лет и больше 25. Получилось, вот что

Т.е. после 25 лет, больше человек сменили профессию.

Еще интересно, что количество людей, которые не хотят работать до 25 равно 22, а вот после уже 32.

Давайте попробуем сформулировать типичную картину респондентов с Двача: молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет, которые только ступили на профессиональный путь и каждому второму нравится его профессия, при этом вероятно, что он сразу попал на такое место. При этом, это скорее всего либо программист(знак), либо системный администратор(техник).

И еще некоторые мысли:

Датасет представляет из себя профиль для мужчин.
Удивительно мало людей, которые не знают вообще, чем они хотят стать. Скорее всего, это просто выходит за рамки данной аудитории и будет актуально для тех, кому меньше двадцати. Можно считать успехом, что почти половина опрошенных, это люди, которым нравится их профессия — наша изначальная цель.
Есть гипотеза о том, что люди, которые ответили, что они вообще не хотели бы работать, находятся просто не на своем месте, хотя встречаются люди, которые ответили, что им нравится их профессия в начале опроса, а под конец ответили, что хотели бы не работать.
Как изменяется отношение к профессии с течением времени. Это очень сложный вопрос, который выходит за рамки данной статьи. Здесь можно отметить существование, например, выгорания у программистов. Что происходит в голове в этот момент? Кардинально изменяется структура психотипа?

Давайте теперь взглянем на распределения тестов:

В описании к Большой пятерки было сказано, что факторы стремятся к нормальному распределению. По виду, они почти все колоколообразные, так же, как у распределений эмоционального интеллекта. Возможно, при большем количестве данных, они действительно будут походить на нормальное. Распределение фактора relationship_management так резко отличается скорее всего потому, что мы пропустили один вопрос по этому фактору. Интересно, что мы наблюдаем довольно большое смещение у распределения Opennes to Expirience. Причудливые распределения мы наблюдаем в распределениях профессий. Возможно, какие-то из них, это смеси распределений, что может говорить о невыделенных случайных переменных, что дает простор для дальнейшего исследования подобных тестов.

Теперь давайте посмотрим на корреляцию факторов внутри каждого теста:

В тесте эмоционального теста видим заметную корреляцию между факторами. Особенно хочется отметить между мотивацией (motivation) и осознанностью (self_awareness) и между мотивацией и саморегулированием (self_managemnt), что в принципе имеет объяснение, особенно второе: человек, который дисциплинирован, может добиться поставленной цели. Другой пример эмпатии (empathy) и осознанности можно объяснить тем, что для осознания себя, ты должен как бы посмотреть на себя со стороны, и вот когда ты смотришь на себя со стороны, включается эмпатия.
В Википедии со ссылками на статьи сказано, что факторы Большой пятерки хоть и не ортогональны, но в среднем, равны 0,26, а по отдельным шкалам, не больше 0,36. Тест проводился на студента Беркли в количестве 826 человек. У нас же получилось, в среднем, корреляция равна 0,44, а максимум 0,63 между доброжелательностью и экстраверсией. Это можно попытаться объяснить тем, что раз человек получает энергию от внешних источников, людей, то ему нужно быть и более легким, и комфортным в общении с другими людьми.
Также, можно по изучать тепловую карту между всеми результатами трех тестов

Сразу бросается в глаза, что для профессий, связанных с человеком, мы имеем очень заметную корреляцию для всех факторов эмоционального интеллекта, а также экстраверсии и доброжелательности из теста большой пятерки. Для наших двух профессий корреляция идет для фактора открытости к новому, больше для знаковиков. Невротизм (Neurotism) имеет также заметную корреляцию с факторами EQ-теста, особенно для самоуправления.

Теперь давайте подойдем ближе к данным, на которых будем строить классификатор. Ещё раз напомним, что мы брали только техников (значение ноль) и знаковиков (значение один). Давайте посмотрим на парные графики. Это даст нам оценку распределений в зависимости от целевой переменной, а также мы сможем наглядно изучить паттерны в признакам.

Парные графики для EQ-теста относительно целевой переменной

Парные графики для теста Большой пятерки относительно целевой переменной

Парные графики для теста профеесий относительно целевой переменной

Как бы я ни старался, но лично я не вижу никаких особых паттернов, в частности, какой-либо приметной линейной разделимости. Кроме этого, видим, что условные распределения очень плотно пересекаются. Чтобы разнообразить наши данные, в одном из сценариев мы построим полиномиальные признаки второй степени, отфильтруем их по корреляции к целевой переменной и обучим классификатор.

Построение классификаторов

В качестве моделей были выбраны логистическая регрессия, как базовая и RandomForest, поскольку он использует бэггинг, что может помочь в условиях маленького набора данных, и хорошо подходит для смешанных типов данных.

Всего 4 сценария построения. В первом мы просто взяли результаты трех текстов (всего 15 признаков). Во втором, мы взяли полиномиальные признаки от результатов теста, отфильтровав их. В третьем, мы к результатам теста подключили ответы на вопросы на все тесты. В заключительном, четвертом, мы взяли полиномиальные признаки от тестов и вопросов. Ниже представлена таблица сравнения сценариев и классификаторов. В качестве результатов представлена матрица ошибок и точность классификатор со стандартным отклонением, которая была получена с помощью CrossValidation на всей выборке по 3 фолда.

Видно, что все классификаторы имеют тенденцию хорошо различать знаковиков, но очень плохо техников. Возможно, это связано с корреляцией между ними, которая, в принципе, имеет место быть. Ну конечно, еще может быть связано с тем, что мы не тратили много времени на дебагинг и инженерию признаков. По результатам видно, что самым лучшим сценарием оказалось использование результатов теста, ответов на вопросы и их полиномиальную комбинацию. Мы отфильтровали все признаки, корреляция которых с целевой переменной меньше 0.3 и в результате осталось только 13 признаков. Давайте взглянем какие веса этим признакам присвоила линейная регрессия.

Вопросы были закодированы в формат Q# для более удобного просмотра датафреймов. Вот расшифровка вопросов, вошедших в признаки (в качестве шпаргалки, показано какие вопросы к какому):

EQ-test Q0 — Q23
big five test Q25 — Q75
prof test Q74 — Q103

Q3: Я могу точно описать, что я чувствую
Q7: Я чувствую себя несчастным
Q11: Моя карьера движется в правильном направлении
Q15: Мои коллеги необщительны
Q26: Я всегда готов к неожиданным ситуациям
Q27: Я не стрессоустойчивый
Q32: Я почти всегда спокоен
Q46: Я предпочитаю выполнять всю работу по дому сразу
Q52: Я легко расстраиваюсь
Q92: Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

Q92 вопрос из теста профессий, который отвечает за область знаковиков.

Сравнение классификатора и теста

Итак, для сравнения мы будем использовать четвертый сценарий линейной регрессией. Сравнение проводилось десять раз, и каждый раз менялся состав обучающей и тестовой выборки. Напомню, что результат теста брался жестка — допускались только те варианты, где было однозначно определен психотип. В результате получился вполне себе неплохой результат

Как мы можем видеть, использование классификаторов даже в самом простом варианте без особого инжиниринга признаков и дебага сильно обгоняет тест, где этот тест дает однозначные ответы. Конечно, мы не можем сказать, что будет, если использовать все психотипы профессий сразу, но результатом этой работы и было выяснить стоит ли игра свеч. Теперь можно попробовать поиграться с оставшимися психотипами в датасете или улучшить рассмотренные классификаторы для лучшего разделения знаковиков и техников.

Мы также не рассмотрели множество интересных вещей, которые еще можно выжать из датасета, например, мы не касались ощущений людей, которые назвали профессию, которая была бы им по душе. Другой пример, мы не трогали отрицательные примеры, т.е. примеры, в которых люди ответили, что им не нравится их профессия. Также, ради интереса, можно попробовать использовать в качестве результатов теста все варианты и смотреть по вхождению данного психотипа в результат теста.

С точки зрения психометрии, будет интересно изучить взаимосвязи между тестами, интерпретация полиномиальных признаков, а также присвоенные веса моделями. Выяснить, почему распределения теста на профессию не унимодальны.

Кроме того, в вопросе выбора профессий можно много чего изучить и проверить:

как показатели тестов могут меняться с возрастом. Предполагается, что эти тесты нужны в 16-18 лет, но что если показатели со временем будут изменяться? Один из авторов данной статьи имеет результаты опросника 16PF за 17 и 20 лет — результат отличается значительно, хотя склонность к исследовательской деятельности никуда не девалась
Как уже было отмечено, что происходить при выгорании. У нас есть гипотеза, что человек вероятнее будет менять профессию в одном домене, т.е. его психотип останется. Но если он меняется, то это еще интереснее.
Мы взяли пять психотипов, как целевые переменные, потому что у нас было мало данных, на самом деле, профессии в каждой области можно поделить еще на три составляющих, что может дать более четкий ответ на вопрос о выборе профессии, но он требует гораздо больше данных.
Мы не просили респондентов проходить тесты на IQ и на память, которые могут дать еще больше интересной информации.

Мы призываем всех заинтересованных психологов подключиться к этим исследованиям. Нам было сложно собрать даже эти 260 человек и то, выборка характеризует исключительно посетителя Двача. Для того, чтобы хотя бы завершить этот простой классификатор, нужно гораздо больше данных, особенно для других профессий и у нас просто нет ресурсов для сбора этих данных. Также, мы призываем датасаентистов достать все, что можно из нашего скромного датасета.

Материалы, включая, описания тестов, ноутбук и данные доступны на гитхабе. Если вы запутаетесь в этом не очень чистом коде, пожалуйста, напишите в issues.

Спасибо моему другу, Попову Фёдору, студенту МАИ, за помощь в организации теста и обсуждениях на протяжении исследования.

P.S. Мы просим прощения у людей, которые ждали результаты тестов, но так им их и не предоставили. Нам правда очень стыдно.

Тест где я буду работать и кем. Тест «Кем я стану в будущем

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

«ХОЧУ» – любишь делать.
«МОГУ» – есть возможности.
«НАДО» – рынок готов платить.

Кем быть в жизни по профессии

До сих пор не знаешь: «Кем стать?» Советую прочесть данную статью и получить порцию пинка под зад!

Вопросом: «Кем стать ты хочешь, детка?» — начинают мучить детей все взрослые, начиная с самого юного возраста.

Кто-то успевает за период взросления поменять с десяток профессий и все равно до конца выпускного класса понятия не имеет, чем он хочет заниматься в будущем.

А кто-то, решил еще в 6 лет, что будет лечить людей или тушить пожары, не изменяет мечте.

Последние, правда, относятся к вымирающему виду…правда!

Кем стать: почему так трудно это решить?

Казалось бы, что в этом сложного: реально оценить свои возможности и выбрать дорогу, по которой будет интересно идти?!

Но для многих людей подобная задача оказывается просто невыполнимой.

Причины разные: одни, вообще ничем не хотят заниматься, желая лишь получать деньги; вторые, просто ничем не интересуются, предпочитая в обнимку с телевизором; кто-то слишком глуп, чтобы потянуть высшее, а часто и среднее специальное образование и т.д.

Но даже и те, кто знает, кем можно стать , оказываются под влиянием дополнительных факторов и сворачивают с нужной им дорожки на чужую:

И речь идет даже не об оплате за обучение, ведь бюджетные места никто не отменял, а о различных расходах, которое могут оказаться родителям не по карману: репетиторы, проезд, учебники, взносы какие-нибудь.

Поэтому вместо освоения специальности — дети после 11 класса идут искать работу, чтобы привносить копеечку в скудный семейный бюджет.

Родители.

Этот фактор часто побороть сложнее всего, особенно, если родители не придерживаются золотой середины в воспитании.

Ребенку не идет на пользу и полное игнорирование, ведь всем нужна поддержка и забота, и излишняя опека, когда мама с папой, вообще не учитывают желания ребенка, считая, что они лучше знают, что ему нужно.

Место рождения.

Одно дело родиться в Киеве или Харькове с множеством учебных заведений на любой вкус, а совсем другое – в небольшом городке, где их не наберется и десятка.

Иногда жизнь складывается так, что абитуриент не может переехать в другой город: не хватает силы воли, не пускают родители, не позволяет здоровье и материальное состояние, поэтому приходится довольствоваться тем, что есть.

Кем мне стать: история одной неудачи

Жила-была девочка Галя, умная, училась хорошо.

Но был у нее один неоспоримый талант — она замечательно писала, все козыри были у нее в руках: или журналистом!

Ее сочинения учительница зачитывала перед всем классом, как образцы для подражания.

Девочка по традиции несколько раз меняла свое решение, кем стать в будущем, а затем всерьез увлеклась журналистикой.

Она уже видела себя бойкой акулой пера, чьими статьями зачитываются.

Но вот беда: в их городе не было высшего учебного заведения, готовящего журналистов.

В другой город родители не желали ее отпускать, вообще не очень одобряя эту затею.

На семейном совете мама непреклонно сказала: «Выбирай, дорогая, из тех вузов, что есть в городе!»

А нормальных вузов на то время в городе было всего три: бывший педагогический, технологический и Пожарная академия.

Поскольку ни точные науки, ни военная муштра Галю не привлекали, она решила поступать на факультет украинской филологии, теша себя мыслью, что после окончания учебы – она с легкостью .

Когда она училась на третьем курсе, то руководство университета сообщило, что они решили создать экспериментальную группу, выпускники которой могли бы получить дополнительную специальность «Журналистика».

Обрадованная Галя полетела домой, чтобы сообщить радостную новость, но родители, все также не одобрявшие желание ребенка стать журналистом, денег на обучение дать отказались и постарались переубедить дочку не усложнять себе жизнь!

Финал истории не трагичный, конечно, но достаточно грустный…

Работу журналистом после получения диплома Галя найти не смогла, так как родители внушили в ней .

И хотя учителем в школу она категорически отказалась идти, теперешнее место работы ее все равно не устраивает.

Она с завистью смотрит на местных журналистов, вооруженных блокнотами и микрофонами, страдая о нереализованных мечтах.

Кем стать: что нужно учитывать при выборе профессии?

Подростку решить, чем он хочет заниматься в будущем, достаточно сложно: не хватает жизненного опыта и стойкости. А тут еще родители шепчут не переставая: «Поступай в Банковскую академию, получишь специальность, которая тебя прокормит!».

Так и попадает ребенок в вуз, который находится рядом с домом, в котором есть знакомые в приемной комиссии, который, по мнению родителей, даст их чаду перспективную профессию и т.д. Вот только желания самого чада никто не учитывает при этом.

«У нас у всех есть возможности о которых мы даже не подозреваем.
Мы способны делать то, о чем даже не можем мечтать. Но если вы никогда не решитесь, то никогда не узнаете свой потенциал, свои возможности!»
Дейл Карнеги

Если вы уверены, что в журналистике/юриспруденции/туризме/медицине (список можно продолжить, а нужное подчеркнуть) , то с родителями всегда можно найти точки прикосновения.

Только говорить с ними нужно на правах взрослого, а не хныкать, как дитя.

К тому же, следует привести серьезные аргументы:

Я смогу добиться успехов лишь в любимой профессии.
Эта специальность очень перспективна на рынке труда.
Журналисты/медики/пожарные хорошо зарабатывают и прочие.

Увеличить свои шансы можно, оперируя цифрами. Неплохо бы для разговора запастись историей реального человека, который добился успеха на данном поприще.

Если вы подготовитесь, то решать, кем стать , будете вы, а не мамы-папы.

Ответственным за это решение будете тоже вы, и спихнуть вину на родителей в случае неудачи уже будет невозможно (как поступает большинство).

5 советов на прощанье:

Подходите к выбору специальности обдумано: одно дело мечтать о морях и далеких странах, а совсем другое проводить в открытом море 9 месяцев в году вдали от семьи.
В любой профессии можно достичь успеха лишь упорным трудом.
Не существует специальностей, которых нужно стыдиться.
Пользы от сантехников, электриков, механиков гораздо больше, чем от стада менеджеров и администраторов.
Не забывайте учитывать, подавая документы в вуз, потенциальную зарплату, перспективность специальности и ее востребованность на рынке труда.
Одними мечтами сыт не будешь.
Не игнорируйте свои умения и личные качества – гуманитарий вряд ли сможет достичь больших высот в сфере финансов.

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Как понять кем ты хочешь работать тест. Какая работа мне подходит — тест психологической совместимости с различными профессиями. Позитив всея офиса

Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы. На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.

Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.

Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители. И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.

Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.

Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.

Чем грозит занятие нелюбимым делом

Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.

Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.

Как найти себя

Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.

Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты. У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».

Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.

Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.

Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.

Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно. Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.

Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?

Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.

Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.

Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.

Какие шаги предпринимать

Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.

Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.

Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

← Назад Ответить Ответить Заново Рассказать всем

- Всегда поднимала руку в числе первых, даже если не была готова. Главное — демонстрация уверенности 3
- Не то чтобы это было моим любимым занятием, но одноклассники всегда подсказывали, в случае чего 1
- Все зависело от предмета и степени моей подготовки 2
- Эти вызывания к доске — кошмар всей моей школьной жизни 4
- Поздравлю. Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2
- Все будет зависеть о того, насколько полезен для меня именинник. Для стратегически важного человека мне не жаль потратиться на что-то существенное 3
- Возможно, отправлю в Skype смайлик, скорее всего, уйду с работы за 5 минут до начала празднования 4
- Заранее выберу подарок, поздравлю с самого утра 1
- Проведу время в узкой компании приятных мне людей 2
- Пользуясь случаем, решу интересующие меня вопросы с руководством в приватной обстановке 3
- Это же так здорово! Буду участвовать во всех развлечениях и активно вовлекать коллег 1
- Буду терпеливо дожидаться, пока закончится вся эта вакханалия 4
- Буду тихо беситься, занимаясь своими делами 2
- У меня на любой работе большая часть коллег — такие. Не работать теперь что ли 4
- Устрою так, что этот выскочка продемонстрирует свою некомпетентность начальству, и не раз 3
- Найду подход в любом случае, я хорошо общаюсь со всеми людьми 1
- В чем придется. Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4
- Придерживаюсь здравого смысла: в пляжных шортах не приду, но буду не против джинсов и кед 2
- Только деловые костюмы, юбки-карандаш и белые блузы. Это подчеркивает мой статус 3
- Продумываю свой образ, стараюсь выглядеть красиво 1
- Дружелюбный енот 1
- Классический енот 2
- Целеустремленный енот 3
- Самодостаточный енот 4
- “Крошка-енот” 1
- “Тайна третьей планеты” 4
- “Приключения капитана Врунгеля” 3
- “Ну, погоди” 2
- Я тот человек, который, как правило, все чинит в этом офисе 4
- Позову того, кто сможет ее побыстрее починить 2
- Схожу в ближайшее кафе 3
- Буду тусоваться в разрастающейся толпе, обсуждать, почему сломалась кофе-машина, погоду и просто хорошо проводить время 1
- Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня. Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
- Попрошу кого-нибудь из коллег меня выручить 2
- Вырву кардиган из цепких лап мебели, стул поставлю в угол 3
- Поеду домой на стуле, благо он на колесиках 4
- Буду заниматься только своей зоной ответственности 2
- Буду всех мотивировать и подбадривать 1
- Как обычно, сделаю и переделаю все за всех 4
- Главное, чтобы начальник решил, что основную работу сделал я 3

Благодаря таким людям, как вы, солнце хотя бы иногда заглядывает в офисные стеклопакеты, главбух «Марьиванна» выдавливает из себя улыбку, а вера в человечество, почти утраченная, робко поднимает голову.
Вы излучаете такое количество позитивной энергии, что «подзарядки» хватает на весь отдел и несколько соседних — даже самых унылых и угрюмых.
Главное, пожалуй, то, что за вашим поведением не стоит никакого умысла «выгоды в перспективе» — вы искренни в своих мотивах. А ещё всегда готовы выручить, поддержать и пойти навстречу. Можете смело рассчитывать на ответную реакцию в двойном объеме — вас на работе любят. Есть за что!
Вы глаза и уши своего офиса! Что бы делали все эти люди, если бы вы не были Шерлоком и Холмсом в одном лице. Все новости — от радостных («эту грымзу всё-таки сократят») до не очень («и зарплату тоже») — вы узнаёте первой и приносите коллегам на хвосте, позволяя им подготовиться — хотя бы морально.
Без таких людей, как вы, в офисе можно было бы с ума сойти от тоски и безделья. Да что там… Офис рано или поздно превратился бы в руины, если бы его фундамент не поддерживали люди проницательные, осведомлённые и умеющие трезво оценивать перспективы.
Что можем сказать? Вы в полной безопасности, как бы жизненные и экономические перипетии ни раскачивали лодку вашей компании — зная (или предчувствуя) всё наперёд, вы всегда подложите сено куда нужно и распорядитесь своим будущим наилучшим образом!
Если вы не занимаете кресло психолога, это катастрофическая несправедливость. Потому что весь его функционал освоен вами в полном объёме. Вы на 100% правильно «считываете» информацию обо всех, кто вас окружает — в офисе в том числе.
Вы умеете найти подход к каждому — от секретаря до начальника. Остальные диву даются: как?
Может, связи, блат, гипноз?
Ничего подобного! Учитесь общаться с людьми, господа.
Вашему эмоциональному интеллекту можно только позавидовать. Благодаря тому, насколько он высок, невозможных задач — от повышения зарплаты до повышения должности — для вас просто не существует. Удачи!
Вы исключительно эрудированный и квалифицированный профи, который справляется с возложенными обязанностями от и до.
Учитывая это, понятно ваше безобидное недоумение: отчего же начальство не замечает ваших успехов?
От того, что выскочки всегда были в моде, а скромность — нет. Но не волнуйтесь, справедливость восторжествует! А чтобы это случилось раньше вашего выхода на пенсию, будьте чуточку смелее и громче — можете себе позволить.
О таких, как вы, принято говорить: «Он незаменимый сотрудник!». И это правда.
Подтверждено, так сказать, не абстрактным «бла-бла-бла», а вашими делами.
В вас в нужных пропорциях сочетаются знание теории, практические навыки и умение грамотно себя преподнести.
Когда другие или отчаянно «тупят», или необоснованно «зажимаются», вы выполняете работу на десяточку и говорите об этом. Неудивительно, что руководство в вас души не чает!
Да и коллектив вроде бы не бросает дротики в ваше фото на стене, потому что вы печётесь не только за своё креслице, но и за судьбу компании в целом.
В общем, вы идеал, идите и сделайте себе кофеёк с шоколадными конфетами вприкуску!
Вам бы, ей богу, сериал «Тайны дворцовых переворотов» снимать. А заодно играть во всех главных ролях одновременно. Вот уж поистине — «в тихом омуте…»
Жизнь вовремя научила вас — не стоит всем докладывать о том, что вы верно оцениваете и правильно понимаете абсолютно всё происходящее вокруг вас.
А то будет, как в той песенке, где «я слишком много знаю — меня пора убить».
Тем не менее полученную и осмысленную информацию вы используете грамотно, в свою пользу. Благодаря этому вам удаётся преодолевать самые трудные рабочие ситуации, а иногда и перепрыгивать через несколько ступенек по карьерной лестнице. Можете продолжать в том же духе, но… будьте аккуратны!
Что в вас нравится окружающим?
Честность. Вы не скрываете своих целей, а ваши методы их достижения абсолютно открыты, в них нет притворства и льстивой патоки.
Что в вас не нравится окружающим?
Напористость. Вы танк. И если вам что-то нужно (а вы, как отмечено выше, знаете, что вам нужно, всегда), вы ни за что не измените курса, которым идёте. Что (а иногда «кто») бы ни находилось на вашем пути.
Вас нельзя не уважать, но непросто любить… С другой стороны, любить вас должны родные и близкие, ну, а коллеги могут только стремиться к вашему уровню успеха. Оставайтесь собой!
Когда-то давно вы услышали фразу «цель оправдывает средства». Поначалу она вам, возможно, и не понравилась, но жизнь, которая не балует плюшками и пряниками, доказала: это правда.
И вы решили следовать этому девизу, раз все, чья жизнь складывается на зависть успешно, так делают.
Нельзя сказать, что вы не пришли к той самой желаемой цели. Да и люди, которых приходилось «двигать» на пути к ней, вполне возможно, этого заслуживали, так как лентяи и бездари… Но будьте мягче: в конечном итоге, дороже всего будет стоить ваше душевное состояние и спокойная совесть.
Вы не состоите ни в одной коалиции и не играете ни «за», ни «против» кого бы то ни было. Ваша позиция — нейтралитет. Иногда положительный, иногда отрицательный, но всегда молчаливый.
И это, пожалуй, лучшая стратегия успеха.
Вы просто молча и круто делаете своё дело, не отвлекаясь на мишуру кулуарных разборок. Благодаря этому идеи генерируются, реализация «на уровне», а проекты не простаивают.
Знаете что? Так недолго и до собственного дела! Дерзайте!
Вы, конечно, интроверт. И вся эта офисная суета создана не для вас. Однако вы к ней успешно адаптировались, сохраняя при этом очень комфортную позицию наблюдателя.
«Зачем эти люди всё это делают?» — недоумевая, думаете вы, отмечая, как стараются или понравиться, или досадить друг другу ваши коллеги.
У вас нет ни сил, ни времени, ни, что главное, желания принимать участие во всей этой мышиной возне. Однако вы достаточно хорошо умеете подмечать детали и анализировать их, чтобы оставаться в своей нише и слыть «хорошим». Мы вас поддерживаем и предлагаем подумать над тем, чтобы организовать свою интересную жизнь без офиса и его обитателей!
«Ой, ксерокс сам заработал! Ой, папка с документацией нашлась! Ой, проверка косяков не заметила!»
В глазах ваших коллег и, что самое обидное, начальства именно так всё и выглядит.
И только вы знаете, что сами возились с этим переглюченным ксероксом, перерыли все архивы в поиске нужной папки и исправили все неточности в отчёте к приходу той самой проверки.
Тем не менее, ваши успехи остаются незамеченными.
И знаете почему? Потому что вы сами этого хотите, святой вы человек! Вам не нравится привлекать к себе чрезмерное внимание, пусть даже доброжелательное.
Вам просто нравится знать, что вы на своём месте, что вы преодолели очередную трудность и добились классного результата…
Ох, это, конечно, лишает вас премиальных… Но ведь душевный комфорт дороже!
Та-да-да-дааам… Вообще непонятно, как вы здесь оказались.
Вы же вольный художник! Домохозяйка! Ковбой! Да кто угодно, только не офисный планктон.
Вам же здесь претит всё — от мониторов до сидящих перед ними «офисных спинок».
Слушайте, если ничего не менять, то именно так и пройдёт ваша жизнь — с 9 до 6 в коробке офиса.
А что может быть хуже проживания не своей жизни?
Отдайте вы ваше пригретое местечко тому, кто действительно в нём нуждается, и айда навстречу любимому делу и приключениям! Мы верим, у вас всё получится!

«Он – рабочая лошадка» или «Он пашет, как лошадь» — говорим мы о трудолюбивых, работящих людях. Наш сегодняшний тест очень прост: по тому, как вы нарисовали лошадь и мир вокруг нее – мы попытаемся понять, какой из вас работник.

Работали в Америке два кардиолога – Фридман и Розенман. И был у них один кабинет на двоих, где коллеги по очереди принимали пациентов. Однажды в их приемную явился обивщик мебели – не за консультацией, а для того, чтобы заменить потрепавшуюся обивку на стульях. Бросив профессиональный взгляд на потертые сиденья, мастер надолго задумался. А потом задал Фридману с Розенманом вопрос: «А чем вы тут вообще занимаетесь? И что за странные люди к вам приходят?» Вопрос был не праздный: дело в том, что обивка на стульях была изношена определенным образом: передняя часть каждого стула была стерта в лохмотья, в то время как остальное пространство выглядело как новенькое.

Приходили к кардиологам, как нетрудно догадаться, люди с сердечными проблемами. Но помимо этого их объединяло кое-что еще: ожидая своей очереди в приемной, пациенты присаживались на краешек стула и принимались нервно ерзать на стуле, нетерпеливо поглядывая на часы. Эти очень занятые и нетерпеливые господа не располагали свободным временем. В любую секунду они готовы были сорваться с места и бежать по своим важным и неотложным делам.

Так два кардиолога и один любопытный обивщик мебели сделали важное научное открытие, которое потом вошло в учебники по психологии и медицине. Они открыли два поведенческих типа – «А» и «Б».

Люди типа «А» привыкли всегда и во всем быть первыми. Они честолюбивы, напористы и готовы во всем идти до конца. Худшее наказание для такого человека – ждать своей очереди, ведь у них столько дел! А самое главное дело в их жизни, конечно же, работа. Люди «А» обычно успешны в карьере, но зачастую им приходится трудиться на износ, ведь они стараются собственноручно переделать все дела и всех вокруг проконтролировать. Не удивительно, что именно они – частые пациенты кардиологов.

Другое дело – люди типа «Б». Они спокойны, неторопливы, не слишком амбициозны и совсем не горят жаждой соревнования. Вкалывать день и ночь в условиях аврала или, не дай бог, брать работу на дом – не для них. Люди «Б» трезво оценивают свои возможности, всегда взвешивают свои силы и предпочитают не надрываться. Они куда менее успешны в карьере, чем их противоположности, но зато и сердечными заболеваниями страдают гораздо реже.

Что выбрать – сверхуспешную карьеру или здоровье? А может, лучше научиться правильно расставлять приоритеты, вовремя расслабляться и сохранить то, и другое? Решать вам.

Так каким работником являетесь вы? Усердным или не очень? Сейчас проверим.

Задание

Итак, перед вами силуэт лошади. Ваша задача — перерисовать его на лист бумаги, а затем дорисовать картинку, придав ей законченность и осмысленность. Уделите внимание деталям внешности животного. При желании, можно нарисовать и фон — постарайтесь создать вокруг своей лошадки такую атмосферу, в которой она чувствовала бы себя комфортно. Закончили? Приступаем к интерпретации.

Ключ к тесту

Если вы сосредоточились лишь на основных, характерных деталях лошадиной внешности, обозначив только копыта, гриву, хвост , и почти не уделили внимания фону – формально вы выполняете все, что от вас требует ваша должность, но делать из работы культа никогда не станете. Словом, трудоголиком вас не назовешь.

Вы долго трудились над своей картиной и уделили очень много внимания мелочам , тщательно прорисовав каждый волосок в лошадиной гриве и каждую травинку под ее копытами? Вероятно, вы очень педантичный человек и любите кропотливую работу. Вы старательны, добросовестны и требовательны к себе. К несчастью для окружающих, к их трудовой деятельности вы тоже относитесь весьма взыскательно. А уж если говорить начистоту – порой вы просто изводите коллег и подчиненных своими придирками.

Если вы особенно тщательно прорисовали морду лошади –ноздри, рот, глаза, ресницы ,сделали ей кокетливую челочку – вы ищете и находите в работе романтику. Принимаясь за любой проект, вы полны энтузиазма и радужных надежд. Возможно, вы еще очень молоды, и просто не успели ни «зачерстветь», ни «выгореть». Если же вы человек зрелый и сформировавшийся, вероятно, вы просто неисправимый оптимист.

Ваша лошадка пасется на лугу или в поле ? Значит, самое важное для вас – работать в комфортных условиях, желательно – вообще иметь свободный график и не ощущать никакого давления со стороны. Больше всего на свете вы ненавидите рамки и ограничения. И очень цените независимость.

Если вы надели на лошадь уздечку или хомут — вам не привыкать много и тяжело работать. Дело для вас – прежде всего. Похоже, вы даже не представляете, что можно жить как-то иначе.

Если вы посадили на лошадь всадника – вам просто необходим куратор, который будет вас организовывать и подгонять. Без давления сверху вы быстро теряете темп и начинаете сачковать.

Если вы поставили перед лошадью корм и корыто с водой , вы готовы к любой работе, при условии, что она будет хорошо вознаграждена. И никак иначе!
Тест подготовлен для журнала «Женская магия»

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

Что я люблю делать больше всего
Что я готов делать даже бесплатно
О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Как пройти тест личности перед приемом на работу | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

Работодатели часто используют личностные тесты перед приемом на работу, чтобы помочь выявить черты характера у потенциальных новых сотрудников. Тесты используются, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли; будет хорошо ладить с другими сотрудниками; и будет соответствовать корпоративной культуре. Несмотря на то, что не существует правильного или неправильного подхода к тесту, знание и подготовка к тому, что ищут работодатели, помогут вам добиться оптимальных результатов.

Пройдите предварительный тест

Существует множество бесплатных онлайн-тестов личности, которые дадут вам возможность прочитать различные вопросы и ответы. Хотя маловероятно, что вы получите те же самые вопросы на реальном тесте, предварительное прохождение теста должно успокоить ваши нервы и дать вам лучшее представление о том, чего ожидать. Это также даст вам представление о том, как часто одни и те же вопросы формулируются по-разному. Зная это заранее, вы сможете избежать противоречивых ответов.

Подумайте о роли

Помните, что работодатели пытаются определить, подходите ли вы для работы в организации, и поэтому они будут смотреть на ваши ответы на вопросы, которые указывают на общие поведенческие характеристики. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж, отметьте вопросы, которые вам задают, чтобы оценить вашу уверенность в себе, вашу убедительность и коммуникативные навыки. Указание на то, что вы застенчивы или сдержанны и не любите публичные выступления, станет красным флажком для этой роли; отвечая на вопросы, указывая, что вы общительный, общительный и хороший собеседник, который наслаждается людьми, будет означать, что вы подходите для этой должности.

Избегайте противоречий

Следите за пустословием, которое может привести вас к непреднамеренному противоречию самому себе, что может указывать на то, что вы ненадежны. Например, если в одном ответе вы укажете, что обладаете исключительными навыками управления временем, а в другом вы признаете, что обычно опаздываете, вы отправите неверное сообщение. Если вы укажете, что испытываете сильное чувство лояльности в одном ответе, но затем признаете, что меняете работу в другом ответе, вы снова отрицаете то, что говорите.Старайтесь отвечать на тематические вопросы последовательно.

Следите за вопросами с красным флагом

Независимо от должности, которую вы ищете, некоторые типы ответов могут представить вас в неблагоприятном свете. Помните о вопросах, связанных с потенциальными предубеждениями, предрассудками или вредными привычками. Также обратите внимание на вопросы, которые могут указывать на то, что вы не командный игрок или вам не хватает сочувствия. Ваша цель в этом вопросе должна состоять в том, чтобы позиционировать себя как надежного, заслуживающего доверия и заинтересованного профессионала.

Будьте честны

В целом, честность будет вашим лучшим подходом при прохождении личностных тестов перед приемом на работу. Даже если вам удастся обыгрывать систему несколькими ответами, которые, как вы думаете, работодатель хочет услышать, — если вы в конечном итоге получите работу на основе рассчитанных ответов, — велика вероятность, что эта работа не сработает. Лучше честно оценить себя, чем пытаться попасть на работу, которая не подходит.

Итак, вы хотите стать инженером по автоматизации тестирования? | Андрей Дорониньш | Ява посетил

Да, это много, но не расстраивайтесь, потому что:

БОЛЬШИНСТВО этих навыков означает быть старшим суперменом SDET с 15+ годами опыта
ни один работодатель не требует их всех
Нет В SDET, с которым я когда-либо встречался, есть ВСЕ из них, не говоря уже о том, чтобы я был экспертом во всех них.

На момент написания этой статьи мне самому не хватало навыков в области автоматизации тестирования мобильных устройств и тестирования производительности. Я не беспокоюсь об этом.

Однако, чтобы получить свою первую работу младшего специалиста SDET, вам, вероятно, понадобится не больше половины этого. Может быть, только треть, если вам повезло найти работодателя, который готов вас обучить. Давайте пройдемся по ним.

Практически каждая работа или профессия требует универсальных навыков. Вы должны быть коммуникативными, чуткими, работать в команде и т. Д. Их цитируют так часто, что их даже не замечают.Я полагаю, что ваша нынешняя или последняя работа хотела того же, так что с вами, вероятно, все в порядке.

На мой взгляд, QA профессионал должен быть прежде всего коммуникативным и дипломатичным, и по очень веским причинам. Но я оставляю это обсуждение для другой статьи.

Автоматизация тестирования — это ну автоматизация тестов. Но кому-то нужно думать о тестовых сценариях, правда? А что, если они неполные, неструктурированные, расплывчатые и основаны на неправильном понимании требований и предметной области? Другими словами, что, если они мусор?

Затем применяется универсальный закон «Мусор на входе, мусор на выходе» (GIGO):

Мусор на входе, мусор на выходе!

Если вы уже являетесь специалистом по обеспечению качества в каком-либо качестве, то вы прекрасно понимаете, что «тестирование» — это гораздо больше, чем обезьяна, нажимая на кнопки и проверяя, что ничего «плохого» не происходит.Сценарии тестирования и их выполнение — это лишь верхушка айсберга. Большая часть работы по тестированию происходит «под поверхностью» и предшествует выполнению теста: анализ бизнес-требований, применение критического мышления, обнаружение недостатков и противоречий в документах, создание различных моделей тестирования, которые обеспечивают адекватное и своевременное покрытие тестами, и это лишь некоторые из них.

В некотором смысле настоящий инженер по автоматизации должен находиться прямо в середине этой диаграммы Венна: навыки

SDET — это и тестирование, и программирование.

Если вы уверены в своих навыках тестирования, переходите к следующему разделу.Если нет, то эта бесплатная программа тестирования на guru99.com — отличное место для начинающих.

Если вам нужна книга, выберите ту, которая учит вас конкретным методам тестирования, а не абстрактной теории. У меня есть « Тестирование программного обеспечения: методы, принципы и практика » Дж. Дж. Шена, и он довольно хорош, несмотря на множество опечаток и грамматических ошибок. Читая обзоры многих книг по обеспечению качества, кажется, что это обычная проблема, которую я нахожу странной и ироничной — качество преподавания книг … само по себе некачественно.Я также слышал хорошие отзывы о « Software Testing » Рона Паттона.

Далее следуют различные технические навыки. Полезно выучить их как можно раньше, потому что даже если вы решите, что автоматизация тестирования не для вас, эти навыки помогут вам в жизни. Мы живем во все более цифровом мире, и более глубокое понимание компьютеров и Интернета определенно не повредит. Я расскажу о CLI, HTTP, HTML и SQL.

Интерфейс командной строки (CLI) *: это необходимо каждому техническому специалисту в области ИТ.Вместо того, чтобы щелкать мышью, вам нужно открыть окно терминала и ввести команды для выполнения. То, что вы можете делать, варьируется от тривиальных (создание или удаление файла) до очень сложных административных задач. Хорошая новость в том, что вам нужно только изучить ca. 15 команд для выполнения большинства вещей, которые вам могут понадобиться, поэтому вам понадобится всего один или два выходных, чтобы освоиться.
Просто посмотрите это бесплатное видео на YouTube за 1 час 14 минут. Если вы можете вспомнить и использовать то, чему вы там научились, не стесняйтесь включать в свое резюме «основы работы с командной строкой».Да, и не забудьте попрактиковаться в любом из бесплатных онлайн-эмуляторов терминала, таких как cocalc.com

* Обратите внимание, что существует два основных варианта интерфейса командной строки — Windows и UNIX (Linux, macOS). Оба они полезны, но на работе вам, скорее всего, понадобится Linux.

HTTP : основной протокол, который позволяет нам просматривать Интернет. Изучение основ, по крайней мере, даст вам представление о том, как веб-страницы и файлы перемещаются по всемирной паутине, что довольно круто.На работе вам может потребоваться написать код или использовать инструмент, который взаимодействует с частью программного обеспечения с помощью HTTP. «HTTP: The Definitive Guide» — старая книга, но фундаментальные вещи не сильно изменились, поэтому я все еще твердо рекомендую ее.
HTML : или язык разметки гипертекста, также известный как «Из чего сделаны веб-страницы». Требуется всего около 20 часов обучения и 20 часов специальной практики (т.е. одна полная неделя), чтобы получить достаточно понимания, не углубляясь в него слишком глубоко.Если вы хотите стать веб-разработчиком, кривая обучения, конечно, будет круче и длиннее.
Существует бесчисленное множество бесплатных и платных руководств. Для общего обзора вы можете взглянуть на «Основы HTML» Pluralsight (2 часа 20 минут). Я также рекомендую посмотреть «HTML, CSS и JavaScript: большая картина» (1 час 28 минут), чтобы получить ОЧЕНЬ нежное введение в то, как несколько простых технологий соединяются вместе для отображения материалов в Интернете. У вас нет учетной записи Pluralsight? Вы можете получить бесплатную пробную версию и посмотреть эти и многие другие курсы.
W3schools.com — это то, что я рекомендую как бесплатную альтернативу без видео. Старый ресурс, но все равно отличный.
SQL : язык структурированных запросов менее полезен в повседневной жизни, но, по крайней мере, слово «база данных» больше не будет расплывчатым понятием. SQL — это то, что вы используете для «общения» с базами данных, и его знания очень часто требуются. Pluralsight предлагает фантастический курс «Введение в SQL», а Udemy предлагает список бесплатных курсов SQL для начинающих. Наконец, SQLZoo — лучший ресурс для онлайн-практики SQL без необходимости устанавливать что-либо на свой компьютер.Вы просто вводите запросы и видите результаты в боковом окне.

Я резюмирую красноречивую цитату Карла Сагана:

«Мы живем в обществе, в значительной степени зависящем от науки и технологий, в котором почти никто ничего не знает о науке и технологиях»

Хорошо сказано, мистер Саган ! Именно по этой причине я призываю ВСЕХ изучить хотя бы командную строку, HTTP и HTML, чтобы иметь цифровую грамотность в этом цифровом мире.

Если вы овладеете вышеуказанными навыками и соответствующими инструментами (занимает больше времени), то вы уже являетесь инженером по техническим испытаниям — гораздо более востребованный уровень по сравнению с нетехническим ручным тестером.

Это, вероятно, самое большое препятствие — простое программирование на любом из популярных языков. Какие это? См. Здесь индекс TIOBE. Если вы не знаете, с чего начать, то поверьте мне — пропустите C или C ++ (если вы не хотите изобрести новую операционную систему) и выберите либо Java, , C #, JavaScript, или Python . Это объективно хороший совет.

Самые популярные языки программирования

Если вы позволите мне предвзятое мнение, я бы сузил его до Java (самый популярный серверный язык) или JavaScript (самый популярный интерфейсный язык).Сканируйте сайты вакансий, чтобы узнать, какие языки наиболее востребованы в вашем регионе для вакансий SDET. Я был бы удивлен, если бы это не одно из четырех, о которых я говорил. Если вы считаете, что я ошибаюсь — дайте мне знать.

Боюсь, здесь нет ярлыков. Выберите любой онлайн-ресурс и рассчитывайте пробежать марафон (месяцы), а не спринт (недели).

Pluralsight упаковывает курсы в пути, такие как Java Path или JavaScript Path, поэтому контент упорядочен и хорошо структурирован.Одним из основных преимуществ является то, что Pluralsight тщательно курирует курсы и не допускает некачественный контент или дубликаты, поэтому вам не нужно выбирать между десятком почти идентичных курсов.
Udemy — это очень популярная платформа с бесчисленными курсами. Здесь вам придется самостоятельно отделить зерна от плевел и просмотреть отзывы, чтобы не тратить драгоценное время на видео низкого качества. Но вы можете забрать драгоценный камень по цене одного обеда.

Путешествие не прекращается после того, как вы научитесь писать базовые компьютерные инструкции. Правило десяти тысяч часов для достижения мастерства в некотором смысле верно — это не научно точное число, а скорее напоминание о том, что ваш путь обучения и саморазвития займет годы, а не месяцы.

Хорошая новость заключается в том, что должности JUNIOR существуют именно по этой причине — вам нужно только знать определенный минимум, чтобы пройти через дверь, и вы улучшите свою работу.

Еще одна хорошая новость заключается в том, что порог входа для позиций автоматизации, как правило, немного ниже по сравнению с традиционными разработчиками программного обеспечения. Но вы должны стремиться к совершенствованию и наверстывать упущенное!

Итак, ответ на второй вопрос: «Должен ли я программировать так же, как традиционные разработчики программного обеспечения?» is:

Вы должны научиться программировать, да, но обычно спрашивают (по крайней мере, младших) инженеров по автоматизации. Это компенсируется тем, что вам также нужно продемонстрировать навыки тестирования.

Отдельно хочу упомянуть технические инструменты, чтобы вы избежали сюрпризов. Ни одна программа в Блокноте, и каждый современный проект не использует так называемые «библиотеки» и «фреймворки» (упакованный код других людей), а также VCS (систему контроля версий) для отслеживания изменений в коде. Это означает, что, чтобы внести свой вклад в проект, ДОПОЛНИТЕЛЬНО к программированию, вам необходимо усвоить основы:

Любая современная интегрированная среда разработки или IDE (прославленный Блокнот с множеством наворотов)
Как минимум 1 или 2 основных тестовых фреймворка, которые помогут вам писать тесты

Вышеупомянутого достаточно, чтобы начать работу с домашним питомцем, но на работе вам также понадобятся:

Система контроля версий (VCS), такая как Git.Это означает изучение некоторых концепций и около 10 специализированных команд интерфейса командной строки, чтобы сразу приступить к работе.
Инструмент сборки (Maven, Gradle, MSBuild, другие). Не спрашивайте, что это сейчас, но это делает вашу жизнь программирования намного проще.

Все это означает, что есть относительно короткий, но разочаровывающий период, когда вы пытаетесь сделать одну простую вещь A, но «о, вам сначала нужно установить инструмент B и выполнить команду C, а затем выполнить вещь D. , и ТОГДА вы готовы, наконец, сделать A ».Вы пытаетесь сделать шаг вперед, но понимаете, что сначала нужно сделать два шага назад.

Это немного похоже на обучение вождению автомобиля: вы просто хотите двигаться вперед, но вам нужно выяснить, какая педаль какая, и как крутить эту механическую коробку передач? И о, я должен был смотреть в зеркало перед тем, как уехать?

На это я могу сказать большими буквами только одно: ВЕСЬ ТАМ!

Эта фаза пройдет, все части встанут на свои места, и ваш рабочий процесс станет плавным.Просто продолжай! Ваш мозг — прекрасная обучающая машина.

Эта статья уже длинновата, поэтому я просто упомяну, что автоматизация тестирования имеет свои уникальные проблемы, требующие определенных навыков. Помимо конкретных инструментов и структур, существуют фундаментальные принципы, которые необходимо изучить и которым необходимо следовать, чтобы производить высококачественную работу.

Эти принципы были прекрасно сформулированы авторами блога agileinaflash следующими сокращениями: FIRST, BICEP, CORRECT.

Авторы объясняют, как разработчики программного обеспечения должны применять эти концепции к модульным тестам в своей книге «Прагматическое модульное тестирование в Java 8 с JUnit», но инженеры по автоматизации обычно пишут все виды тестов, кроме модульных тестов.

По этой причине я создал курс «Основы автоматизации тестирования на Java», в котором я объясняю и применяю эти концепции к целому ряду функциональных тестов.

Что вы можете ожидать от собеседования

Тест на профессиональную пригодность — это способ, с помощью которого работодатели могут оценить способности кандидата с помощью различных форматов тестирования. Тесты способностей проверят вашу способность выполнять задачи и реагировать на ситуации на работе. Это включает, помимо прочего, решение проблем, расстановку приоритетов и численные навыки.Психометрические тесты предусматривают возможность выбора из нескольких вариантов, и есть только один правильный ответ, затем ваша оценка отмечается, и ваш уровень сравнивается с другими кандидатами, которые прошли тот же тест, что и вы. В Интернете есть бесплатные тесты, которые вы можете пройти, чтобы определить, какие вопросы ожидать при прохождении теста на профессиональную пригодность.

Наши консультанты по подбору персонала готовы помочь вам подготовиться к каждому этапу собеседования, включая тест на профессиональную пригодность. В современном мире работы организации обычно проводят несколько этапов собеседования, чтобы убедиться, что нанимаемый ими кандидат идеально подходит для этой должности.

Зачем и как нужно проходить тест на профессиональную пригодность?

Тесты на профессиональную пригодность — отличный способ для менеджера по найму оценить соответствие кандидата должности. Они представляют собой инструмент, позволяющий увидеть, как кандидаты могут справиться с трудностями, связанными с ролью, на которую они проходят собеседование.

Тесты

Aptitude обычно проводятся через онлайн-платформу, однако компании могут пригласить вас в офис, чтобы пройти эти тесты. Это зависит от их процесса найма.

Типы тестов на профессиональную пригодность

Существует ряд тестов на профессиональную пригодность, которые компания может проводить для кандидатов.

Diagrammatic Reasoning — Проверяет вашу способность к логическому мышлению с использованием диаграмм и блок-схем.
Численное мышление — Проверяет ваши математические способности с помощью процентов, средних значений и тому подобного.
Verbal Reasoning — Оценивает вашу способность оценивать словесную логику.
Inductive Reasoning — Проверяет вашу способность видеть закономерности и анализировать данные в условиях повышенного давления.
Ситуационное суждение — Проверяет вашу способность решать проблемы.
Логическое мышление — Проверяет вашу способность распознавать закономерности, последовательности или отношения между формами и изображениями.
Абстрактное мышление — Они похожи на тесты IQ и оценивают общие знания и способность использовать свои знания в новых ситуациях.

Вопросы для теста на профессиональную пригодность

Вопросы, которые вам зададут в тесте на профессиональную пригодность, будут зависеть от типа должности, на которую вы претендуете. Они могут попросить вас указать недостающее число, форму или изображение в конце серии или могут дать вам письменный сценарий, по которому вы ответите на вопросы.Тесты вербальных способностей форматируются с ответами «правда», «ложь» и «не могу сказать».

Независимо от того, являются ли вопросы математическими или основанными на решении проблем, они предназначены для проверки вашей способности быстро обрабатывать информацию. Это может быть полезно для менеджеров по найму, которым нужны аналитики данных на всех уровнях.

Подготовка к тесту на профессиональную пригодность

Лучший совет, который мы можем вам дать, если вы знаете, что вам нужно будет пройти тест на профессиональную пригодность, — это заранее попрактиковаться.Спросите своего консультанта по подбору персонала или организацию, с которой вы проходите собеседование, о том, какой тип теста на профессиональную пригодность вы будете проходить, а затем потренируйтесь в этом онлайн. Никогда нельзя с уверенностью сказать, какие вопросы вам будут задавать в процессе тестирования, однако, если вы ознакомитесь с типами вопросов, которые вам будут задавать, а также с ограничениями по времени, мы считаем, что вы будете лучше всего подготовлены к успешному завершению теста на способности и приземлению. Работа твоей мечты.

Если вы готовитесь к собеседованию самостоятельно, почему бы не просмотреть раздел с советами по собеседованию на нашем веб-сайте, наши консультанты по подбору персонала предоставили опытные советы экспертов, чтобы помочь вам в поиске работы.Вы также можете связаться с одним из наших консультантов по подбору персонала уже сегодня.

Полное руководство по тестированию перед приемом на работу

Простой ответ: тесты перед приемом на работу могут помочь работодателю получить ценную информацию о клиенте, которую невозможно получить с помощью резюме или собеседований.

Каждая компания хочет найти нужных сотрудников — людей, которые будут соответствовать, стать лучшими исполнителями и внести свой вклад в успех компании. Есть несколько цифр относительно стоимости плохого найма.Некоторые утверждают, что плохой найм обходится предприятиям в 1–5 раз больше годовой зарплаты этого человека, и все же другие утверждают, что оборот составляет , а это 150% зарплаты сотрудника.

Аргумент в пользу использования многомерного тестирования перед приемом на работу призван предотвратить эти расходы за счет предотвращения текучести кадров и, в конечном итоге, предотвращения неверных решений о приеме на работу в первую очередь. Согласно исследованию , проведенному Aberdeen , компании, использующие тестирование перед приемом на работу, сообщили о снижении текучести кадров на 39%.

Практика проведения личностных тестов среди потенциальных сотрудников для достижения этой цели продолжает набирать популярность. Подсчитано, что 82% работодателей используют тестирование перед приемом на работу, чтобы оценить своих кандидатов в процессе найма, измеряя важные навыки кандидата, такие как компетентность, отношение, способности и личность.

Цель использования тестов перед приемом на работу многогранна; На протяжении всей истории использование методов оценки в науке и психологии традиционно считалось устоявшимся способом эффективного измерения конкретной темы или отношений, на основании которых мы сформировали гипотезу.

Использование тестирования перед приемом на работу в процессе отбора и приема на работу имеет почти то же самое. Помимо проверки резюме и собеседований с кандидатами, мы действительно очень мало знаем о человеке, его опыте или о том, как их таланты приводят к успеху на работе и как это может выглядеть в нашем бизнесе. Таким образом, измерение навыков, личностных качеств и уровня компетентности через призму тестирования перед приемом на работу является одним из наиболее объективных и непредвзятых методов понимания потенциала кандидата и вероятности успеха на работе.

Компании, которые используют предварительное тестирование в процессе отбора, имеют больше шансов выбрать сотрудников, которые соответствуют культуре их компании, обладают отличными поведенческими и личностными характеристиками, способными, обладают необходимыми навыками, будут оставаться вовлеченными в течение долгого времени и в конечном итоге добиться большего успеха на работе. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

Как стать тестером видеоигр и получить работу по тестированию игр

Для многих тестирование видеоигр звучит как работа мечты.

В конце концов, вам платят за то, что вы целый день играете в видеоигры… верно? Нет, не совсем так.

По правде говоря, тестирование видеоигр — очень сложная карьера, требующая большего, чем просто неторопливое перелистывание видеоигр. Вы можете быть лучшим игроком в Grand Theft Auto в своей группе, но это не значит, что вы станете отличным тестером видеоигр.

Хотя это очень желанная работа с относительно низкими образовательными требованиями, большинство людей фактически используют ее как трамплин для карьеры в индустрии видеоигр.Фактически, это возможности, а не оплата или «игра», которые привлекают большинство людей на эту должность.

Итак, вы достаточно любите видеоигры, чтобы попробовать? Тогда продолжайте читать, чтобы узнать больше об этой захватывающей и сложной карьере.

Онлайн-дипломы для тестеров игр

Краткая информация о том, как стать тестером видеоигр

Чем занимаются тестировщики игр?

Тестировщики видеоигр находят «сбои» или «ошибки» в видеоиграх, чтобы программисты могли исправить эти ошибки до того, как игры будут выпущены для широкой публики.Тестировщики повторяют уровни несколько раз, чтобы попробовать все варианты и сообщить о своих выводах команде разработчиков.

Потенциальная зарплата тестировщика видеоигр

Средняя годовая зарплата тестировщиков видеоигр составляет 53 030 долларов, но те, кто имеет многолетний опыт работы в отрасли, могут в конечном итоге зарабатывать более 70 тысяч долларов в год. Тем не менее, существует множество временных и почасовых рабочих мест, тестирующих видеоигры, которые платят около 10-15 долларов в час. Преимущества работы тестировщиком включают возможность увидеть последние игры до их выпуска, возможность начать работу в будущем и получить опыт, который может улучшить ваше резюме для другой работы в игровой индустрии.

Какие навыки нужны тестировщикам игр?

Всем тестировщикам игр необходим опыт игры в видеоигры, но требуется и множество других навыков. Тестировщикам необходимо внимание к деталям выше среднего, навыки общения и таланты по устранению неполадок, чтобы иметь возможность сообщать разработчикам об ошибках. Кроме того, работа может повторяться, поскольку вы пытаетесь найти все возможные проблемы, поэтому сильная рабочая этика является ключевым моментом.

Какое образование нужно тестировщикам видеоигр?

Хотя для того, чтобы стать тестировщиком игр, не предъявляется никаких особых требований к образованию, существует большая конкуренция за эту работу, так что по крайней мере какое-то образование является идеальным.Многие тестеры игр будут иметь степень в области игрового дизайна, видеографики, компьютерного программирования или другой смежной области. Те, кто зачислены, но не получили диплома, имеют идеальные возможности для получения работы, которая напрямую связана с тем, что они изучают.

Где работают тестеры видеоигр?

Некоторые тестеры видеоигр работают в более крупных компаниях, которые в основном расположены на восточном и западном побережьях. Однако по всей стране существует множество небольших студий, которые могут нанимать контрактников для тестирования игр в разное время.Кроме того, некоторые позиции позволяют работать из дома, тестируя игры на собственном оборудовании.

Работа для тестирования видеоигр

Видеоигры переживают бум: по крайней мере 75% американцев сообщают, что в их семье есть геймер. Возможности для тестировщиков видеоигр часто имеют несколько кандидатов, поэтому наличие определенного образования в смежных областях, таких как игровой дизайн, компьютерное программирование, графический дизайн, техническое письмо, обеспечение качества или коммуникации, поможет вам выделиться среди многих соискателей.

шагов, чтобы стать тестером видеоигр

Решите, подходит ли вам карьера тестировщика игр;
Сравните программы получения степени или сертификата, чтобы найти лучший выбор для вашей карьеры;
Займите уроки для повышения квалификации или получите степень в смежной области;
Пополните свое резюме дополнительным образованием.

Чем занимаются тестировщики игр?

Тестировщики видеоигр — это люди, которые работают в компаниях, выпускающих видеоигры, и занимаются тщательным тестированием игр, чтобы убедиться, что они не содержат «ошибок», «сбоев» и других проблем.Их также называют «бета-тестерами» или просто «тестировщиками игр». Более профессиональное название профессии — тестировщик качества, где «QA» означает обеспечение качества. Каким бы ни было название должности, вся работа заключается в том, чтобы помочь разработчикам свести к минимуму проблемы, с которыми пользователи столкнутся после того, как игра будет выпущена для широкой публики.

Задача тестировщика видеоигр состоит не в том, чтобы на самом деле играть в игру, а в том, чтобы сломать игру. Они целенаправленно перемещаются по видеоигре, проходя все уровни, просматривая все меню и используя всех различных персонажей и опций с целью выявления недостатков в системе.

Ожидается, что тестировщик видеоигр будет выполнять в игре широкий спектр действий для выявления любых ошибок или сбоев. По сути, ошибка — это что-то не так с программированием, и их может быть огромное множество. Ошибка возникает, когда игрок попадает в ловушку в определенном месте или когда изображение движения не работает с определенным персонажем. В игре могут быть буквально миллионы возможных ошибок, но благодаря тестерам игры большинство игр выпускаются почти безупречно.

Одна из основных задач тестировщика видеоигр — использовать игру как можно большим количеством возможных способов, предпринимая действия, которые когда-либо совершат лишь немногие пользователи.Тестировщики будут пробовать действия и игровой процесс, которые разработчики, возможно, не ожидали, для поиска проблем программирования, которые можно исправить до выпуска. Это может показаться трудоемким и повторяющимся, но это важная обязанность.

Внимание к деталям так важно для тестировщиков, потому что они должны иметь возможность воспроизводить любые обнаруженные ими ошибки, чтобы программисты могли их исправить. Ключевым моментом является возможность воспроизвести точные шаги, которые потребовались, чтобы добраться до проблемного места и составить отчет.

Игровым тестерам также может потребоваться матричное тестирование.Матричное тестирование часто используется в файтингах, таких как Mortal Combat, Tekken или Soul Calibur. Скажем, в файтинге есть 20 разных персонажей и 20 разных уровней. При проведении матричного тестирования тестировщик видеоигр должен будет играть за каждого персонажа против каждого персонажа (включая персонажа 1 против персонажа 1) на всех 20 уровнях. Это 8000 разных матчей! Это всего лишь один пример очень подробной, часто монотонной работы, которую приходится выполнять тестировщикам видеоигр.

Заработная плата тестировщика видеоигр

Заработная плата тестировщика игр будет зависеть от вашего образования, опыта и навыков.

По данным Glassdoor, средняя зарплата тестировщиков составляет около 55 030 долларов в год. Специалисты по контролю качества начального уровня с опытом работы от нуля до одного года зарабатывают в среднем 42 186 долларов в год. Тестировщики со стажем от одного до трех лет в среднем составляют около 47 151 доллар в год. В среднем для рабочих со стажем от четырех до шести лет составляет 53 849 долларов, в то время как для самых опытных тестировщиков средний показатель составляет 67 454 долларов в год.

Не все должности тестировщиков видеоигр являются оплачиваемыми. Многие игровые компании нанимают временных тестеров игр, иногда через временные агентства или даже видео-тестеров на неполный рабочий день.Эти должности означают, что вы будете работать по контракту, а не наемным работником с льготами. Некоторые должности предлагают очень низкую заработную плату, чуть выше минимальной, но эта работа может быть способом получить некоторый опыт, чтобы решить, хотите ли вы продолжить карьеру в отрасли.

Многие рабочие места тестировщиков оплачиваются почасово, а не на зарплате, что означает, что вам будут платить за любые часы, превышающие 40 часов в неделю. Однако бюджеты на большинство игр ограничены, поэтому компании часто просто хотят, чтобы вы усердно работали в обычное рабочее время, а не платили вам за сверхурочные.Независимо от того, как вам платят, от вас ожидается высокая продуктивность в рабочее время, если вы хотите сохранить свою работу.

Наемные рабочие места с полной занятостью, вероятно, будут сопровождаться льготами, такими как медицинское страхование, но тем, кто работает на временных должностях или неполный рабочий день, скорее всего, потребуется предоставить собственное медицинское страхование. Поскольку многие рабочие места являются контрактными, работа видеотестером во время учебы для получения степени означает, что вы можете сохранить свои студенческие льготы, пока вы оттачиваете свои навыки для более постоянной работы в индустрии видеоигр.

Преимущества тестировщика видеоигр

Во-первых, вы сможете взаимодействовать со всеми новейшими видеоиграми раньше всех. Хотя на самом деле это не назовешь «играми» в видеоигры, у вас есть шанс использовать новые игры, которые другие могут не испытывать годами. Если вы фанат видеоигр, это, вероятно, одно из самых больших преимуществ стать тестером игр.

Во-вторых, многие люди используют работу тестировщика игр как вход в индустрию. Хотя позиция по уровню опыта и шкале оплаты невысока, она может привести к более высоким позициям в разработке и дизайне видеоигр.Это отличный способ получить некоторый опыт и контакты в мире разработки видеоигр и дать вам преимущество, если вы хотите в будущем получить более высокооплачиваемую работу в области дизайна или разработки видеоигр.

В-третьих, это может быть работа, которую вы выполняете во время получения дальнейшего образования, чтобы получить более высокооплачиваемую работу в индустрии видеоигр. В некоторых школах будет дистанционное обучение для этой профессии, в то время как в других могут быть вечерние занятия. Или вы можете работать неполный рабочий день тестером видеоигр, чтобы оплачивать учебу в школе.Плюс в том, что вы также получаете опыт работы и получаете зарплату в той области, в которой всегда мечтали работать. Это победа во всех отношениях.

Требования к тестеру видеоигр

Навыки и способности

Существует множество базовых навыков и способностей, которые вам понадобятся для карьеры тестировщика видеоигр, но, вероятно, самым важным атрибутом является опыт работы с видеоиграми. Вы должны понимать основные жанры игр, знать, что делает видеоигры хорошей, и понимать основы игрового процесса.Однако знание видеоигр — это только начало.

Вы можете удивиться, узнав, что хорошие навыки письма и общения необходимы для хорошего тестировщика видеоигр. Умение писать ясно, кратко и эффективно поможет вам описать обнаруженные вами сбои и способы их обнаружения. Ваш ясный текст даст разработчикам четкий путь к решению проблемы и созданию исправления. Необязательно быть поэтическим красочным автором; вы должны быть ясным, кратким и подробным коммуникатором.

Как тестировщик видеоигр, вы также должны понимать основные способы устранения неполадок. Хотя вам не придется решать конкретные проблемы с игрой, вам придется воссоздавать, часто десятки раз, конкретную последовательность, которая привела к сбою. Найти ошибку может быть просто, но воссоздание шагов для воспроизведения результата может оказаться сложной задачей.

Широкое знание видеоигр и различных жанров может быть большим преимуществом. Например, если вы знаете только, как играть в шутеры, вы будете ограничены в компаниях и продуктах, над которыми можете работать.

Однако, если у вас есть навыки во многих различных типах игр и на нескольких различных платформах — от игровых консолей до мобильных устройств — у вас будет больше возможностей в этой области.

В то время как в большинстве игр для рабочего тестирования выявляются технические ошибки или ошибки программирования, тестировщиков игр также могут попросить оценить сюжетную линию игры на предмет последовательности, поэтому четкое понимание структуры повествования и способность запоминать детали истории также помогут вам. на работе.

Навыки критического мышления, хорошие коммуникативные навыки, технические навыки письма и игровой опыт — все это необходимо для работы в качестве тестировщика.В игровой индустрии может быть большая конкуренция за вакансии QA, поэтому развитие ваших навыков имеет решающее значение для того, чтобы выделиться из толпы.

Характеристики личности

Прежде всего, тестировщик высококачественных видеоигр должен хорошо разбираться в деталях. Требуется игровое мастерство, но вам нужно пойти еще дальше, выявляя сбои, которые настолько малы, что средний игрок никогда их не заметит. Хороший тестировщик игр должен будет замечать эти крошечные детали и указывать на них разработчику.Вы можете полностью рассчитывать на подробное тестирование при прохождении собеседования при приеме на работу по тестированию игр.

Кроме того, вы не протянете долго в игровом тестировании без толерантности к повторению. Возможно, вам придется проходить уровень снова и снова, пытаясь выполнить все возможные задачи или взаимодействовать с каждым компьютерным персонажем, проходя через все возможные действия, чтобы убедиться, что они функционируют должным образом.

Хороший тестировщик видеоигр также должен быть командным игроком и иметь сильную рабочую этику.Способность уложиться в сроки и работать независимо также внесет свой вклад в долгую карьеру тестировщика видеоигр.

Образование, необходимое для того, чтобы стать тестировщиком игр

Несмотря на то, что нет никаких требований к образованию или конкретной школе видеоигр, есть несколько путей, которыми вы можете воспользоваться, чтобы повысить свои шансы получить работу в качестве тестера видеоигр.

Игровые тестировщики, как правило, имеют образование либо в области игрового дизайна, либо в чем-либо, связанном с видеографикой, информатикой или другими областями, связанными с программным обеспечением.

Каждый из этих образовательных путей будет посвящен тому, как программы и кодирование объединяются для создания таких технологий, как видеоигры, веб-сайты и онлайн-приложения. Вы также узнаете, почему определенные программы ведут себя именно так и как приложения создаются с нуля. Это высокотехнологичное образование, но оно также может включать теоретические и художественные концепции, такие как цветовая композиция, баланс изображения, текстура или поведение пользователя.

Возможные степени для тестировщиков видеоигр включают:

Дизайн игр
Разработка программного обеспечения
Дизайн программного обеспечения
Разработка программного обеспечения
Компьютерное программирование
Информатика
Графическая коммуникация
Обеспечение качества программного обеспечения
Тестирование программного обеспечения

Как видите, практически любой специалист по информатике даст вам навыки, необходимые для работы на тестовой игре.

Сертификаты

Есть также несколько сертификатов, которые пригодятся тестерам видеоигр. Эти сертификаты предлагают прямое образование в определенной области и часто обеспечивают более быстрый выход на новый карьерный путь.

Сертификаты, относящиеся к тестированию видеоигр, включают:

Контроль качества
Графический дизайн
Веб-программирование
Дизайн игры

Связанные классы

Потому что тестировщик видеоигр отвечает не только за поиск проблем с игрой но также, чтобы связать эти проблемы с программистами и разработчиками, важно также иметь всестороннее образование, улучшающее коммуникативные навыки.

Тестировщик видеоигр также получит пользу от занятий, связанных с:

Связью
Английский
Письмо
Техническое письмо
Кодирование
Журналистика

Работа по контракту или неполный рабочий день в качестве видеоигры tester может быть отличным способом помочь профинансировать ваше образование. Если ваша страсть — видеоигры, и вы мечтаете работать в командах, которые создают игры, то работа в качестве тестировщика качества, пока вы получаете степень, чтобы помочь вам продвигаться вверх, — отличный способ применить свои навыки, пока вы учитесь больше.

Где работают тестеры видеоигр?

Работа на месте для компаний по производству видеоигр

Большинство рабочих мест по обеспечению качества видеоигр находится в крупных городах или рядом с ними, где есть офисы крупных игровых компаний. Раньше это означало восточное или западное побережье, но в последнее время центры цифровых рабочих мест появляются в таких местах, как Остин, Техас, Лас-Вегас, Нью-Мексико, и в небольших городах в Юте, Айове и других местах. Раньше вам приходилось переезжать в один из «горячих» центров игрового дизайна, чтобы работать тестировщиком качества, но в наши дни возможности открываются во многих различных регионах страны.

Некоторая работа может быть в офисах компании-разработчика игр, но временные рабочие места могут быть на арендованном месте, созданном для увеличения активности перед выходом нового выпуска. Работа в области контроля качества видеоигр может быть циклической, когда большие команды требуются в течение более коротких периодов времени. Тем не менее, в более крупных студиях есть отделы контроля качества, у которых тоже есть постоянные рабочие места. Для тех, кто обладает большими навыками и любит работать с деталями, это может стать полноценной карьерой. Поскольку потребности меняются со временем, вам может потребоваться перейти в другую область, чтобы продолжить продвижение по служебной лестнице в качестве тестировщика QA.

Когда вы работаете на месте в игровой компании, будь то в ее офисе или временно, они предоставят вам все игровые консоли и компьютеры, необходимые для выполнения работы. Часто компаниям необходимо протестировать свой продукт на различных игровых платформах, включая мобильные устройства, ПК с iOS или даже версии для виртуальной реальности, поэтому знакомство с различными системами может быть полезным.

Тестирование видеоигр из дома

Если вы ищете карьеру, которая позволит вам работать из собственного дома, обратите внимание на индустрию видеоигр.Хотя многие игровые тестеры будут работать в крупных компаниях самостоятельно, на некоторых должностях возможна работа из дома. Это означает, что у многих тестировщиков нет ежедневного расписания и нет начальника, который зависает над их работой. Однако после того, как задание будет дано, ожидается, что вы соблюдаете определенные сроки. Как вы соблюдаете эти сроки, полностью зависит от вас. Часто разработчик игры устанавливает отдельные этапы, разбивая работу на более мелкие сегменты.

Есть несколько мошенников, когда люди пытаются заставить вас заплатить деньги, чтобы подать заявку на участие в тестировании игр.Законные рабочие места никогда не будут взимать плату за подачу заявления, так что не поддавайтесь на это. Если предложение о работе на дому звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, это мошенничество. Будьте особенно осторожны, если хотите стать удаленным тестером видеоигр.

Рабочая зона игрового тестировщика находится перед экраном телевизора или компьютера. Как и большинству профессионалов, работающих на дому, необходима тихая зона, позволяющая тестировщику игр сосредоточить все свое внимание на выполняемой работе.

Практически все тестировщики видеоигр, работающие на дому, должны будут предоставить собственное оборудование, а это означает, что вам придется покупать консоли, компьютеры, контроллеры и другие продукты, чтобы выполнять работу и получать доход.

Заданий по тестированию видеоигр

Перспективы работы тестировщиков напрямую связаны с индустрией видеоигр. Пока люди выстраиваются в очередь за последними версиями Fallout, Madden, Call of Duty или самых популярных лейблов, у тестеров будет необходимость «ломать» эти игры. Хотя неизвестно, сколько в США тестеров видеоигр, их определенно тысячи.

По данным Ассоциации развлекательного программного обеспечения, у 75% американцев есть геймеры в семье.Добавьте к этому, что 54% игроков составляют мужчины и 46% женщины, а 65% взрослых играют в игры, и у вас есть данные, которые опровергают идею о том, что в видеоигры играют только мальчики-подростки.

Учитывая рост числа мобильных приложений и загружаемых игр, ожидается, что потребность в тестерах видеоигр в ближайшее время не снизится.

Однако конкуренция за эти позиции может быть жесткой. Из-за относительно невысоких требований к образованию часто бывает много квалифицированных кандидатов, претендующих на единственную возможность.Это делает потребность в образовании еще более важной, поскольку дает возможность отделиться от стаи.

Связанные вакансии

В области тестирования видеоигр существует широкий спектр вакансий. Фактически, роль тестировщика часто используется для повышения мобильности на другие должности. Например, работа в качестве тестировщика может быть подходящей вам для работы на должностях, связанных с подготовкой производства, дизайном, маркетингом, искусством видеоигр, менеджментом и т. Д.

Работа тестировщиком видеоигр может открыть дополнительные возможности, в том числе:

Ведущий дизайнер
Контент-дизайнер
Разработчик игровой механики
Дизайнер уровней
Писатель
Ведущий программист
Программист искусственного интеллекта
Графика программист
Сетевой программист
Программист пользовательского интерфейса
Концепт-художник
Арт-директор
Аниматор
Ведущий художник
Аудио разработчик
Директор по обеспечению качества

Готовы стать тестером видеоигр?

Обладая правильным образованием, умением разбираться в деталях и отличными коммуникативными навыками, вы можете стать идеальным тестером для следующей видеоигры-блокбастера.

Онлайн-курсы для тестировщиков игр

Связанные ресурсы

13 самых высокооплачиваемых профессий в сфере технологий

Какой тест мне нужно сдать?

Доступно два теста IELTS — IELTS Academic или IELTS General Training. Выбранный вами тест должен основываться на том, чем вы хотите заниматься.

IELTS поможет вам решить самые разные жизненные проблемы, например, переехать за границу, получить работу, о которой вы всегда мечтали, или даже просто улучшить свои знания английского языка.Поэтому перед тем, как записаться на тест, обязательно проверьте, какой из них вам подходит.

Индикатор IELTS — это онлайн-тест, который был недавно введен, для студентов, которые не могут пройти тест IELTS из-за отключения Covid-19.

IELTS Academic

IELTS Academic определяет, подходит ли ваш уровень владения английским языком для академической среды. Он отражает аспекты академического языка и оценивает, готовы ли вы начать обучение или учиться.

Пройдите этот тест, если хотите:

обучение на уровне бакалавриата или магистратуры в любой точке мира
подать заявление на получение визы Student Route (Tier 4) в университете, который является спонсором Student Route (Tier 4) в Великобритании.
работают в англоязычной стране в профессиональной организации.

Забронируйте экзамен IELTS Academic

IELTS General Training

IELTS General Training измеряет уровень владения английским языком в практическом повседневном контексте.Задания и тесты отражают как рабочие места, так и социальные ситуации.

Пройдите этот тест, если хотите:

учиться или тренироваться ниже степени
работа или прохождение профессионального обучения в англоговорящей стране
эмигрировать в англоязычную страну
найдите другую работу в своей стране.

Запишитесь на тест IELTS General Training

В зависимости от ваших предпочтений, IELTS теперь можно сдавать на бумаге или на компьютере в нескольких местах.Об этом подробнее здесь.

IELTS Indicator — это наш новый онлайн-тест, который вы можете использовать, чтобы измерить свой уровень английского языка и достичь своей образовательной цели во время отключения Covid-19.

Если вы проходите тест IELTS в поддержку подачи заявления на получение британской визы для работы, проживания или учебы в Великобритании, вам может потребоваться пройти IELTS for UKVI (UK Visas and Immigration) Academic или General Training или тест IELTS Life Skills.

Навыки тестировщика, зарплата и рост

Это руководство проведет вас через все входы и выходы при тестировании программного обеспечения.Если вы планируете сделать карьеру в тестировании программного обеспечения, это ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ!

Что такое тестирование программного обеспечения?

Тестирование программного обеспечения — это процесс проверки компьютерной системы / программы, чтобы решить, соответствует ли она указанным требованиям и дает ли желаемые результаты. В результате вы обнаруживаете ошибки в программном продукте / проекте.

Тестирование программного обеспечения необходимо для получения качественного продукта без каких-либо ошибок или проблем.

В этом руководстве вы узнаете:

Навыки, необходимые для того, чтобы стать тестировщиком программного обеспечения

Мы обсудим технические и нетехнические навыки, необходимые для того, чтобы стать тестировщиком программного обеспечения

Нетехнические навыки

Следующие навыки необходимы для того, чтобы стать Хороший тестер качества ПО.Сравните свои навыки со следующим контрольным списком, чтобы определить, является ли тестирование программного обеспечения реальностью для вас:

Аналитические навыки : Хороший тестировщик программного обеспечения должен обладать острыми аналитическими навыками. Аналитические навыки помогут разбить сложную программную систему на более мелкие единицы, чтобы лучше понять и создать контрольные примеры. Не уверен, что у вас хорошие аналитические навыки — обратитесь по этой ссылке — если вы можете решить хотя бы ОДНУ проблему, у вас отличные аналитические навыки.
Коммуникационные навыки : Хороший тестировщик программного обеспечения должен иметь хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. Артефакты тестирования (например, тестовые примеры / планы, стратегии тестирования, отчеты об ошибках и т. Д.), Созданные тестером программного обеспечения, должны быть легко читаемыми и понятными. Работа с разработчиками (в случае ошибок или любой другой проблемы) потребует некоторой сдержанности и дипломатичности.
Навыки в области управления временем и организации: Иногда тестирование может быть сложной задачей, особенно во время выпуска кода.Тестировщик программного обеспечения должен эффективно управлять рабочей нагрузкой, обладать высокой производительностью, оптимальным управлением временем и организационными навыками.
ОТЛИЧНОЕ отношение: Чтобы быть хорошим тестировщиком программного обеспечения, вы должны иметь ОТЛИЧНОЕ отношение к делу. Отношение к «проверке на разрыв», ориентация на детали, готовность учиться и предлагать улучшения процесса. В индустрии программного обеспечения технологии развиваются с огромной скоростью, и хороший тестировщик программного обеспечения должен совершенствовать свои технические навыки тестирования программного обеспечения с учетом меняющихся технологий.Ваше отношение должно отражать определенную степень независимости, когда вы берете на себя ответственность за поставленную задачу и выполняете ее без особого прямого контроля.
Страсть: Чтобы добиться успеха в любой профессии или работе, нужно иметь значительную степень страсти к ней. Тестировщик программного обеспечения должен иметь страсть к своей области. НО как определить, есть ли у вас страсть к тестированию программного обеспечения, если вы никогда раньше не тестировали? Просто ПОПРОБУЙТЕ, и если тестирование программного обеспечения вас не интересует, переключитесь на что-то еще, что вас заинтересует.
Нетехнические навыки тестировщика программного обеспечения

Технические навыки

Этот список длинный, поэтому, пожалуйста, имейте при себе

Базовые знания базы данных / SQL: Программные системы содержат большой объем данных в фон. Эти данные хранятся в базах данных различных типов, таких как Oracle, MySQL и т. Д., В серверной части. Таким образом, возникнут ситуации, когда эти данные необходимо будет проверить. В этом случае можно использовать простые / сложные SQL-запросы, чтобы проверить, правильно ли хранятся данные в базах данных серверной части.
Базовые знания команд Linux: Большинство программных приложений, таких как веб-службы, базы данных, серверы приложений, развернуты на машинах Linux, поэтому для тестировщиков очень важно знать команды Linux.
Знание и практический опыт использования инструмента управления тестированием: Управление тестированием — важный аспект тестирования программного обеспечения. Без надлежащих методов управления тестированием процесс тестирования программного обеспечения не удастся. Управление тестированием — это не что иное, как управление артефактами, связанными с тестированием.
Например — такой инструмент, как Testlink, можно использовать для отслеживания всех тестовых случаев, написанных вашей командой.
Существуют и другие инструменты, которые можно использовать для управления тестированием. Поэтому важно иметь знания и опыт работы с такими инструментами, потому что они используются в большинстве компаний.
Знание и практический опыт работы с любым инструментом отслеживания дефектов — Отслеживание дефектов и жизненный цикл дефектов являются ключевыми аспектами тестирования программного обеспечения. Чрезвычайно важно правильно управлять дефектами и систематически их отслеживать.Отслеживание дефектов становится необходимым, потому что о дефекте должна знать вся команда, включая менеджеров, разработчиков и тестировщиков. Для регистрации дефектов используется несколько инструментов, включая QC, Bugzilla, Jira и т. Д.
Знания и практический опыт работы с инструментом автоматизации: Если вы считаете себя «тестировщиком автоматизации» после нескольких лет работы над ручным тестированием, затем вы должны освоить инструмент и получить глубокие практические знания об инструментах автоматизации.
Примечание — Для успешного прохождения собеседования недостаточно только знания какого-либо инструмента автоматизации. У вас должен быть хороший практический опыт, поэтому для достижения мастерства используйте инструмент по своему выбору.Знание любого языка сценариев, такого как VBScript, JavaScript, C #, всегда полезно в качестве тестировщика, если вы ищете работу в области автоматизации. Немногие компании также используют сценарии Shell / Perl, и существует большой спрос на тестировщиков, знающих то же самое. Опять же, это будет зависеть от компании и от того, какие инструменты она использует.

Существует также много возможностей для инструментов тестирования производительности, потому что приложения необходимо тестировать на предмет их производительности, что является частью нефункционального тестирования.

Вот и все технические знания. Обратите внимание, что вам не нужны ВСЕ технические навыки, перечисленные выше. Набор необходимых технических навыков зависит от должности и процессов компании.

Академическая подготовка

Академическая подготовка тестировщика программного обеспечения должна быть в области компьютерных наук.

BTech / B.E., MCA, BCA, BSc- Computers быстро найдет вам работу.

Если у вас нет ни одной из этих степеней, вы должны пройти сертификацию тестирования программного обеспечения, такую как ISTQB и CSTE, которая поможет вам изучить жизненный цикл разработки программного обеспечения / тестирования и другие методики тестирования.

Вознаграждение

Вознаграждение тестировщика программного обеспечения варьируется от компании к компании. Средняя зарплата тестировщика программного обеспечения в США составляет 45 993–74 935 долларов. Средний пакет карьеры по тестированию программного обеспечения в Индии составляет 247 315 - 449 111 рупий.

Кроме того, тестировщику программного обеспечения также предоставляется медицинская страховка, бонусы, чаевые и другие льготы.

Чем занимается тестировщик программного обеспечения?

В любой обычный рабочий день вы будете заняты изучением документов требований, созданием тестовых примеров, выполнением тестовых примеров, составлением отчетов и повторным тестированием ошибок, посещением обзорных встреч и другими мероприятиями по созданию команды.

Карьерный путь тестировщика программного обеспечения

Ваша карьера тестировщика программного обеспечения в качестве тестировщика программного обеспечения (QA Analyst) в типичной компании CMMI уровня 5 будет выглядеть следующим образом, но будет варьироваться от компании к компании

QA Analyst (Fresher)
Sr. Аналитик QA (опыт 2-3 года)
Координатор группы QA (опыт 5-6 лет)
Менеджер по тестированию (опыт 8-11 лет)
Старший менеджер по тестированию (опыт 14+)

Альтернативная карьера Tracks as a Software Tester

После того, как вы испачкали руки в ручном тестировании, вы можете продолжить следующие специализации:

Automation Testing : Как инженер по автоматическому тестированию, вы будете нести ответственность за автоматизацию ручного выполнения тестовых примеров, что в противном случае могло бы отнимать много времени.Используемые инструменты IBM Rational Robot, Silk performer и QTP
Тестирование производительности: Как инженер по тестированию производительности вы будете нести ответственность за проверку реакции приложения (время, необходимое для загрузки, приложение с максимальной нагрузкой) и т. Д. Используемые инструменты WEBLoad, Loadrunner.
Business Analyst : Основное преимущество тестировщиков перед разработчиками заключается в том, что они обладают непрерывным знанием бизнеса. Очевидный карьерный рост тестировщика — стать бизнес-аналитиком.Как бизнес-аналитик, вы будете нести ответственность за анализ и оценку бизнес-модели и рабочих процессов вашей компании. Как BA вы объедините эти модели и рабочие процессы с технологиями.

Тестирование программного обеспечения — это скучно

Тестирование программного обеспечения может на самом деле «проверить» ваши нервы, поскольку вам нужно разобраться в бизнес-требованиях и составить проекты тестов на основе вашего понимания. Тестирование программного обеспечения — это не скучно. Скучно — выполнять один и тот же набор задач неоднократно. Главное — пробовать новое. Если на то пошло, вы когда-нибудь разговаривали с разработчиком программного обеспечения с опытом работы более 3 лет? Он расскажет, насколько скучной стала его работа в последнее время.

Как стать тестировщиком программного обеспечения

Для новичков, вот наш предлагаемый подход к изучению тестирования программного обеспечения

Процесс становления тестировщиком программного обеспечения

Вы начинаете с изучения основных принципов тестирования программного обеспечения. После этого вы подаете заявку на работу фрилансером. Это поможет вам получить практические знания и укрепит изученные вами концепции тестирования.

Затем вы переходите к Selenium — Инструмент автоматизации, затем JMeter — Инструмент тестирования производительности и, наконец, TestLink — Инструмент управления тестированием.Все время, пока вы учитесь, мы предлагаем вам подать заявку на работу фрилансером (помимо других льгот, вы тоже заработаете немного денег!).

Тест кем я буду работать в будущем. Тест «Кем я стану в будущем

Тест содержит 20 вопросов!

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Тест кем я могу стать. Как понять, кем ты хочешь работать. Важно не лениться и все время искать себя

Назначение тестов

Выявляемые параметры

Плюсы и минусы методики

Как проводится тестирование

Категории тестов при приеме на работу

Психологические личностные

Логические интеллектуальные

На внимательность

Математические числовые

На стрессоустойчивость

Технические

Языковые

Подготовка к тестированию

Как успешно пройти

Результаты тестирования

Психологические тесты

Числовые тесты

Логические тесты

Тест кем я буду работать когда вырасту. Тест «Кем я стану в будущем

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Основные критерии построения будущего

Кем быть в жизни по профессии

Кем быть: что расскажет тест «Профориентация»

Оракул, скажи, кем я быть хочу

Тест Большой пятерки

Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест

Тест на профессию

Постановка задачи и EDA

Построение классификаторов

Сравнение классификатора и теста

Тест где я буду работать и кем. Тест «Кем я стану в будущем

Основные критерии построения будущего

Кем быть в жизни по профессии

Кем стать: почему так трудно это решить?

Кем мне стать: история одной неудачи

Кем стать: что нужно учитывать при выборе профессии?

Тесты на профориентацию

Популярные профессии