Можно ли работать на: Можно ли работать в церковные праздники? Ответ есть!

Так вот, уважаемые, смысл соваться есть, будьте понапористей и все получится! Главное, чтобы ваша виза подразумевала возможность работать или подрабатывать.

Удачи!

Популярные Интернет-Профессии 2021: 17 Вариантов Работы Онлайн

Другое

8 декабря, 2020

20мин. чтения

Интернет-профессии развиваются очень стремительно, чему способствуют современные технологи. Если можно работать из дома, так почему этого не делать? Это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график,  но и безопасно, особенно во время кризиса, например, при пандемии COVID-19.

Варианты удаленной работы безграничны. И, если вы хотели бы, но ещё не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью. Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Давно мечтаете о собственном сайте? Создайте свой сайт уже сегодня. А затем воспользуйтесь предложением и разместите его в интернете до 90% дешевле!

К предложению

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, таких как гибкость графика и безграничные возможности для изучения новых вещей. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в Интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в Интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 79704 (англ) посетителя в день.

Самое приятное то, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но ваш доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 32934$ (англ) в год, а средняя почасовая ставка составляет 14,90$ (англ).

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. В течение часа участник партнерской программы может заработать в среднем 69$ (англ), и примерно 144040$ (англ) в год.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
3. Создайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте (англ).
5. Присоединяйтесь к партнерским программам — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Хотя оплата варьируется в зависимости от проектов, фрилансер может зарабатывать примерно 32$ (англ) в час. Что касается годовой оплаты, в среднем она составляет 67076$ (англ).

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Джон Моррис (англ) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy (англ).

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

1. 1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
   2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство (англ). Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.

1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
2. Создайте шаблоны предложений и контрактов — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предложить онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Онлайн-преподаватель может зарабатывать до 41532$ (англ) в год с приблизительной ставкой 20$ (англ) в час. Независимо от того, работаете вы полный или неполный рабочий день, это все равно выгодно, поскольку это возможность не только обучать, но и учиться самому.

Для того, чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее, некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.  

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, обратитесь к учительскому справочнику (англ) от Skillshare, Khan Academy или к этому списку (англ), подготовленному Калифорнийским департаментом образования для поддержки дистанционного обучения во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 28$ (англ) в час и 57463$ (англ) в год.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы (англ) по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как NudgeCoach, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Нелишне сказать, что сегодня любой может быть экспертом, при условии, что он достаточно любопытен, чтобы учиться, и достаточно уверен в том, что он знает из собственного опыта.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Средняя годовая зарплата онлайн-консультанта в разных областях составляет 77368$ (англ). Естественно, в некоторых секторах можно заработать больше, а в некоторых меньше. Почасовая ставка может варьироваться от 11$ (англ) до 28$ (англ).

Как Стать Онлайн-консультантом

1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому (англ), творит чудеса.

6. Представитель Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Liveops, Concentrix или Sykes.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов составляет 35409$ (англ). И им платят примерно 17$ (англ) в час.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. EON, Communicaid и Concord — учебные программы, которые вы можете попробовать пройти. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ) от Study.com.
2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее, программисты могут зарабатывать в среднем 31$ (англ) в час и 65455$ (англ) в год. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML (англ), а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам не обязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ), а также читать различную литературу (англ) о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 60378$ (англ) в год, а средняя почасовая ставка составляет 29$ (англ).

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
   
3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Поскольку дизайн является частью нашей повседневной жизни, неудивительно, что графические дизайнеры пользуются спросом во многих компаниях. Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2028 году спрос на графический дизайн вырастет на 3%.

Средняя годовая зарплата графического дизайнера составляет около 48488$, а примерная почасовая оплата — 23$.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой интернет-профессии, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции (англ), а также теорию цвета (англ).

Воспользуйтесь этим планом (англ), который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну (англ).

Как Стать Графическим Дизайнером?

1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.
4. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10. Ввод Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Годовой оклад работника, занимающегося вводом данных, составляет в среднем 41659$ (англ), а почасовая плата может достигать 20$.

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
3. Отправить резюме на соответствующие вакансии — есть много компаний, которые нанимают удаленных работников для набора данных. Одними из лучших считаются Capital Typing, Smart Crowd и Clickworker.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать в среднем 52046$ (англ) в год и 25$ (англ) в час.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Тем не менее, это не обязательно, и вы можете получить необходимые навыки вне университета. Например, пройти курс вроде этого (англ).
2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и Dailyremote.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее, знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам не обязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

В год переводчик может зарабатывать в среднем 61571$ (англ) и 30$ (англ) в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo, TheWordPoint и Language Line.

Как Стать Переводчиком

1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. В общем говоря, копирайтинг используется в маркетинге продуктов или услуг, но на практике все немного сложнее.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 58758$ (англ), а средняя почасовая ставка — 28$ (англ).

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с ресурсами, созданными The Copywriter Club (англ), Copyblogger (англ) и Writtent (англ).

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy (англ) и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, таким как Constant Content или iWriter.

14. Видеомонтажер

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Если вы хотите войти именно в эту сферу, вам повезло, потому что она очень востребована. Спрос на монтаж видео, согласно прогнозам, вырастет до 11% к 2028 году (англ).

Более того, вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков (англ) или онлайн-курсов, например, Fade to Black (англ).

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях. 

Большинство видеомонтажеров зарабатывают в среднем 46691$ (англ) в год. Почасовые ставки варьируются в зависимости от масштаба проектов, в среднем 22$ (англ).

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Если вы не знаете, как оценить свои услуги, вам поможет это подробное руководство (англ). Кроме того, вы можете проконсультироваться у соответствующих профсоюзов, такими как BECTU (англ).

Как Построить Карьеру в Интернет-професии Видеомонтажера

1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ) и Sony Vegas (англ), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат официальных организаций, таких как The Society of Broadcast Engineers.
5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот курс (англ) от Coursera. Те, кто ищут удаленную работу звукорежиссера, также могут ознакомиться с этой схемой рабочего процесса (англ) в рамках удаленного сотрудничества.

Средняя годовая зарплата звукорежиссера составляет 50322$ (англ), а средняя почасовая оплата — 24$ (англ).

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ).
3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу онлайн-помощника, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Возьмем, к примеру, Розу Босму, которая оказывает онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

В среднем онлайн-ассистент может зарабатывать 29$ (англ) в час и 61290$ (англ) в год. Большой плюс этой интернет-профессии, что она очень востребована благодаря своей универсальности.

OutsourceWorkers (англ) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Во-первых, удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Поэтому, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги. Оценить вашу работу, вам поможет это руководство (англ).
2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити (англ) и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например UserTesting, Respondent и uTest.

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ (англ) за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа не достаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольки минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас. 

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования. 
7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Итак, ваша компания заявила, что вы можете работать из дома вечно — что теперь?

По мере того как миллионы офисных работников в США уже третий месяц проводят в крупнейшем в мире эксперименте по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить срок своей работы на дому до конца года. Другие, такие как Twitter и Facebook, взяли на себя обязательство позволить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отметить момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента. «Сейчас в мире так много двусмысленности, что некоторые люди просто узнают, что произойдет, и это стоит отметить».

Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса полный или неполный рабочий день, может серьезно повлиять как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь.Если ваша компания заявила, что вы можете работать из дома до конца года или даже вечно, вот что следует учесть, прежде чем сделать изменение постоянным.

Подумайте о том, как вы лучше всего работаете

Если вы хорошо приспособились к новому распорядку работы на дому или давно мечтаете о гибкости, вы, вероятно, знаете, возьмете ли вы свою работодатель получил предложение работать удаленно после пандемии. В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% работников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

«Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It Кэндис Стил Флиппин, эксперт по рабочим местам из разных поколений. «Если это не так, то имейте хороший план, что делать дальше».

Если вы сомневаетесь, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае. Стил Флиппин предупреждает, что, возможно, будет бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса и со временем изменится.

Например, возможно, вы первые месяц или два с энтузиазмом относились к своему новому распорядку работы на дому, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите снова вернуться в офис. Или, может быть, вы не смогли сконцентрироваться, одновременно занимаясь с ребенком на дому. Если детские учреждения снова откроются, будет ли вам более продуктивно работать из дома, а не в офисе?

«Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с глобально распределенной удаленной рабочей силой .«Некоторые люди преуспевают в тихой, уединенной, полуизолированной среде. Другие постоянно жаждут физических взаимодействий. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

Хотя важно думать о продуктивности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда речь идет о том, что рабочее место является источником социальных связей.

«Вы не хотите недооценивать, насколько важен этот аспект работы», — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что, хотя люди думают, что они будут более довольны спокойной поездкой в ​​поезде, на самом деле они сообщают, что становятся более счастливыми, когда общаются с незнакомцем.

По сути, говорит она, люди склонны переоценивать то, насколько счастливы они будут одни, и недооценивают радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашего домашнего хозяйства

Если вы живете в домашнем хозяйстве, где другой человек сможет работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы вместе внести изменения?

Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии.Но она не знала, что обычно, когда она уходила из дома в офис, он включал джазовую музыку, варил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок, чтобы он соответствовал ее рабочим потребностям. «Потом он пошутил:« Но я была здесь первой! »- говорит она.

«Нам пришлось согласовывать наши расписания, чтобы его распорядок не мешал моей работе, а мои конференц-звонки не мешали ему и тому, что он делает.»

Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, в то время как ваш партнер возвращается в офис, изменится ли динамика того, кто занимается домашним хозяйством? Как насчет обязанностей по уходу за детьми? Имейте представление о том, как все может разыграться со временем и обсудите это с другими членами вашей семьи или домохозяйства, которые могут быть затронуты.

Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

Теперь, когда ваше удаленное соглашение может быть расширено, самое время Обсудите со своим начальником, что работает, что может быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы сделать удаленное соглашение постоянным.

Поговорите со своим начальником о том, какие ожидания будут развиваться, — говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе со своим начальником, сообщать о прогрессе и оценивать результаты по мере того, как вы приспосабливаетесь к новому способу работы.

Еще один момент, который следует обсудить со своим начальником, — это необходимость доработки каких-либо процессов, чтобы вы могли выполнять их в рамках команды, состоящей из удаленных и офисных сотрудников.Ваш менеджер будет лучше понимать, как ваш вклад впишется в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания, когда ваш босс может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных событий, таких как встречи с клиентами, для коллективных мозговых штурмов или периодически, когда вы обрабатываете конфиденциальные документы, которые должны оставаться местный.

Вы также можете вмешаться в разговор о том, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местонахождения из-за факторов стоимости жизни. Инженер-программист из района Залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем, например, инженер из Остина, штат Техас. Ваш менеджер или сотрудник отдела кадров сможет сообщить вам, существует ли в вашей компании такая политика, или она может появиться на горизонте, когда компания переоценивает свой персонал.

Подумайте, какое оборудование вам понадобится.

Многие люди вернулись домой в марте, думая, что они уйдут из офиса на несколько недель, и заставили его работать с домашней настройкой, которая у них была.Но если вы собираетесь сделать договор долгосрочным, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуется от вашего работодателя, чтобы заставить его работать?

Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. У вас есть место, чтобы хорошо поработать дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, можете ли вы работать из кухни или гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города снова откроются, ваш работодатель захочет оплатить ваше членство в коворкинге?

После того, как вы определите, где вы будете работать в будущем, вы можете переключить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для наилучшей работы.Это может означать, что вы спросите своего начальника, не будет ли у вас соответствующий ноутбук, монитор, клавиатура и мышь. Если вы видите, что создаете новый домашний офис, подумайте, какие еще предметы вам понадобятся, чтобы быть наиболее продуктивными, например, стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факс.

Если вам нужно более качественное интернет-соединение для постоянной видеоконференцсвязи, Стил Флиппин говорит, что вы можете спросить, поможет ли ваш работодатель заплатить за лучший пакет Wi-Fi или предоставит вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа.Также стоит вспомнить, какие инструменты кибербезопасности должны быть у вас дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

Что бы вы ни встретили в контрольном списке удаленной рабочей станции: «Просите об этих вещах, не требуйте их», — говорит Фрид. «Скажите:« Как мы можем заставить это работать? »»

Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

Для людей, которым не терпится вернуться в офис, расширение для работы на дому вызывает больше страха, чем радости.Стил Флиппин говорит, что если вы находитесь в этом лагере, самое время сообщить об этом своему боссу.

«Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди делают предположения о ваших обстоятельствах», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы говорили со своим начальником о проблемах с поиском присмотра за детьми на лето, они могут предположить, что вы предпочли бы продолжать работать удаленно, даже если это не так.

Обсудите тему со своим руководителем и скажите что-нибудь вроде: «Пока вы работаете над подходом организации к возвращению к работе, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть , — предлагает Стил Флиппин.

Дайте понять, что вы собираетесь вернуться в офис, но подойдите к нему, сказав, что вы хотели бы обсудить, как вы можете сделать это таким образом, чтобы это было безопасно для вас и других. Например, если руководители работают над политикой поэтапного внедрения, при которой ваш офис начинается с 20% максимальной вместимости, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые опробуют план и оценит, как он реализуется.

«Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас.

Многие компании только начинают обрисовывать свои планы возвращения к работе.Организации также могут ждать обратной связи о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые гибкие рабочие политики.

Если вы не уверены, как хотите работать в следующие несколько месяцев, не говоря уже о годах, это нормально, говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы вместо другого.

«Мы увидим много гибридных ситуаций, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что, например, больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и работать удаленно в течение оставшихся трех дней. .«В этом прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

Стил Флиппин говорит, что с таким же успехом можно общаться как можно раньше и чаще и демонстрировать свою готовность к открытому разговору, когда будет доступно больше информации.

В любом случае, любое объявление компании, касающееся вашего удаленного устройства, — хорошее время для переоценки вашей текущей рабочей среды и того, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее. Специалисты рекомендуют установить и придерживаться распорядка; не забывайте делать перерывы; общаться с близкими и коллегами; и будьте в курсе своего физического и психического здоровья.

Проверить: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Советы экспертов для полной работы -Время и поступление в колледж

В. Почему вы работали полный рабочий день во время учебы в колледже?

A. Я полагаю, что у всех на этот вопрос один и тот же ответ — потому что я должен был! Я не мог позволить себе этого не делать.У меня не было возможности взять достаточно ссуд, чтобы покрыть расходы на жизнь для меня и моей дочери. Я думаю, что если у людей есть шанс получить образование, не работая, они должны обязательно этим воспользоваться — для меня это просто не вариант.

В. Вы выбрали сложную учебную программу! Как ты это пережил?

A. Шаг за шагом! Помогло то, что я был действительно очарован тем, что узнал. Большая часть того, что побудило меня хорошо учиться в школе, была моя дочь.Я хотел показать ей пример и показать, что можно взять под контроль свою ситуацию. К тому же я хотел улучшить жизнь для нас обоих. Помня о конечных целях, я получил степень бакалавра. Мне не нравилась моя работа, поэтому я сказал себе, что получение степени поможет мне улучшить мою ситуацию. Я не получил хорошую работу из-за своей степени в области нейробиологии — я ненавидел работу в лаборатории, поэтому я остался на работе, на которой работал, пока я получал свою степень. Это меня обескураживало, но у меня получалось хорошо, и мне платили нормально.

Когда я вернулся за своими хозяевами, единственный способ пройти через это — увидеть конец в поле зрения. Я знал, что это займет всего два года, и это помогло мне пройти. Теперь у меня есть работа по маркетингу в биотехнологической компании, которая сочетает в себе мою любовь к науке и степень магистра профессионального письма. Имея стабильную работу, которая поддерживает мою дочь, я сделал весь путь того стоить.

В. Каким был для вас обычный день?

А.Он очень разный. Когда я учился в старших классах, я просыпался около 6 утра, чтобы одеться, разбудить дочь, накормить ее и подготовить к школе, а затем отвезти ее около 7:30. Затем, если бы у меня были занятия, я бы отправился в кампус и остался там на день. Если мне повезло, я мог уехать вовремя, чтобы забрать ее, а затем пойти на работу во вторую смену — обычно с 15 до 23 часов. Затем я ложился спать и делал это снова и снова. В дни, когда у меня не было уроков, я обычно работал раньше или весь день работал над школьной работой.Я тоже работал по выходным, поэтому в некоторые будние дни я мог просто пойти в школу, а затем вернуться домой и сосредоточиться на своей дочери.

В аспирантуре мой график был более четким. Я все еще просыпался около 6 утра, чтобы подготовить дочь и отвезти ее в школу. Затем я обычно работал дома на одну работу примерно с 7:30 до полудня. После этого я отправлялся в кампус на работу в кампусе и работал там до 17:00, когда у меня были занятия. К счастью, в аспирантуре большинство занятий было вечерним, так что я мог работать в течение дня.У меня были «свободные» выходные — обычно я не работал, так что тогда я мог наверстать упущенное в учебе.

В. Сколько часов вы тратили на школьную работу каждую неделю?

A. В аспирантуре я бы сказал, что в некоторые недели целых 12 часов, а в другие — всего 3 часа. Я всегда старался выполнить свою работу на выходных, поэтому мне не приходилось беспокоиться в течение недели, которая была для меня более загруженной. Однако это не всегда срабатывало, и часто мне приходилось ложиться спать допоздна в понедельник или вторник, чтобы закончить задание.Некоторые недели были легкими, но к концу семестра работы начинали накапливаться. Кофе был моим лучшим другом.

В. Каковы были ваши самые большие трудности и моменты, которые приносили вам наибольшее удовлетворение?

A. Я пропустил несколько важных моментов — я не мог быть на дне открытых дверей моей дочери. И были времена, когда я был так истощен. Иногда было трудно серьезно относиться к своей учебе, потому что я уже работал на двух других работах, но я действительно хотел учиться.

Самым полезным моментом было услышать, как другие женщины говорят, что я вдохновила их следовать своим мечтам и требовать для себя большего. Моя дочь — подросток, поэтому я не думаю, что она призналась бы, что гордится мной — я не думаю, что она понимает, насколько я боролась за получение степени бакалавра в качестве молодой матери-одиночки. Но уверенность, с которой она рассказывает о своих планах относительно учебы в колледже, говорит мне, что я подал ей правильный пример.

В.Что вы делали, чтобы переориентировать, когда начинали чувствовать себя подавленным или напряженным?

A. Я всегда старался помнить об одном: школа — это выбор, который я делал. Я решил пойти в школу, и мне посчастливилось пойти туда. Многие люди сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к получению образования — более серьезными, чем те, с которыми я столкнулся, — поэтому я попытался напомнить себе, что даже когда это было ужасно, это все еще был удивительный шанс, которого не получают многие люди. Я также пытался напомнить себе, что колледж должен был чему-то меня научить, поэтому я буду искать уроки.Не только академические уроки, но и жизненные навыки. Я бы также напомнил себе, как скоро закончится семестр. А когда все остальное терпит неудачу, крепкий кофе и громкая музыка всегда нажимают мою кнопку «перезагрузить», напоминая мне, что я сильный и могу пережить все.

В. Пройдя через этот процесс, есть ли какой-нибудь дополнительный совет, который вы могли бы дать студентам, которые работают полный рабочий день во время учебы в колледже?

A. В последний семестр магистратуры я сделал себе бумажную цепочку, отсчитывая оставшиеся уроки индивидуальных занятий — это был единственный способ пройти! Иногда именно эти мелочи дают вам дополнительную мотивацию.Так сложно решить вернуться в школу, но если вы проведете исследование и у вас будет сообщество, которое поддержит вас, вы сможете это сделать.

Можно ли оплатить колледж без работы?

Поскольку стоимость обучения постоянно растет, может быть сложно оплатить обучение в колледже. Работа во время учебы в колледже, хотя и является эффективным способом финансирования вашего образования, может быть вариантом не для всех. Возможно, вам не удастся легко найти работу, в зависимости от экономического климата. Даже если вы это сделаете, у вас может не быть времени одновременно работать и учиться.Более того, если вы планируете впоследствии поступить в аспирантуру, вам, вероятно, придется поддерживать свои оценки, чтобы иметь право на поступление, а работа может отвлекать вас от этой цели.

Если вы хотите поступить в колледж на полный рабочий день, но вам не нужно работать, чтобы платить за него, есть другие варианты помимо получения студенческой ссуды. Тщательно обдумайте все альтернативы оплате обучения, не работая, чтобы определить правильный курс действий для достижения ваших образовательных и финансовых целей.

Студенты бакалавриата в государственных учреждениях заплатили в среднем 25 487 долларов США за обучение, плату, проживание и питание в государственных учреждениях в 2019–2020 учебном году.Это по сравнению с 20 035 долл. США в 2010-2011 гг.

Стипендии

Стипендия — это финансовый подарок от организации или частного лица. Вам не нужно выплачивать стипендию, как ссудой, поэтому это один из лучших способов платить за то, чтобы учиться на полную ставку и не работать. В зависимости от стипендии вы можете получить подарок на сумму от нескольких сотен долларов до полной стоимости обучения. Если требования не слишком обременительны, обычно стоит подавать заявку, поскольку стипендия — это бесплатные деньги, которые снижают стоимость вашего образования и могут даже предотвратить необходимость брать ссуду.

Организации, предлагающие стипендии, включают:

• Университеты : школы предлагают стипендии на основе академических достижений, талантов, качеств и интересов учащегося. Они также предлагают стипендии на основе потребностей, исходя из способности семьи оплачивать учебу в школе. Например, вы можете получить стипендию на основе заслуг в вашей школе, если у вас средний балл выше среднего. Свяжитесь с офисом финансовой помощи вашего предполагаемого университета, чтобы узнать, предлагает ли он какие-либо стипендии, какие типы стипендий он предлагает, и как получить право на них и подать заявку.
• Профессиональные или общественные организации : К ним относятся ассоциации, связанные с вашей сферой интересов, гражданские группы и религиозные организации. Многие из этих стипендий предоставляют подарки за атрибуты, отличные от оценок; вы можете соответствовать требованиям из-за вашего происхождения или интересов (например, если вы из семьи военного или студентка, изучающая инженерное дело). Ищите эти стипендии в Интернете или в ресурсах в вашей библиотеке.
• Работодатели : Государственные и частные компании также предлагают стипендии на основе вашего академического профиля или неакадемических вкладов, включая эссе, общественные работы или готовность работать в фирме после выпуска.Найдите эти стипендии в Интернете и обратитесь в компанию напрямую.

Пелл Грантс

Это гранты, которые федеральное правительство обычно присуждает студентам, которые нуждаются в финансовых средствах, зачислены на внутреннюю программу бакалавриата и еще не имеют степени бакалавра, магистра или профессионала. Это отличный вариант для оплаты. чтобы посещать школу полный рабочий день и не работать, потому что вам не нужно платить им, если вы не выйдете из колледжа раньше, переключитесь на статус зачисления без права на получение гранта (e.g., от зачисления на полный или неполный рабочий день), или также имеете право на получение внешнего гранта или стипендии, которые уменьшают ваши финансовые потребности.

Вы также можете претендовать на грант Пелла, если участвуете в программе сертификации преподавателей после получения степени бакалавра.

Но имейте в виду: гранты Пелла считаются помощью, основанной на необходимости. Вы не можете получить больше федеральной помощи на основе потребностей, чем ваша финансовая потребность, которая равна стоимости посещения за вычетом ожидаемого семейного вклада (EFC), как это определено формулой, установленной в соответствии с федеральным законом.Взаимодействие с другими людьми

EFC будет постепенно отменен Индексом помощи студентам (SAI), вступающим в силу с 2023-24 года. Начиная с октября 2022 года, бесплатное приложение для подачи заявок на получение федеральной помощи студентам (FAFSA) будет использовать эту новую формулу для определения права на участие. SAI использует несколько иной метод расчета, чем EFC, но по сути это изменение имени, чтобы отразить студенческую награду, а не то, сколько семья готова внести свой вклад в образование своего ребенка.

К сожалению, если вас считают иждивенцем налогов ваших родителей, на данный момент ваш EFC основан на доходе ваших родителей.Это может ограничить ваше право на участие, даже если ваши родители не могут комфортно финансировать ваше образование. Если вы соответствуете требованиям, ваша помощь ограничивается максимальной суммой гранта на этот год, которая составляет 6 345 долларов США на 2020–2021 учебный год.

Заявление на получение гранта Пелла такое же, как и на получение федеральной студенческой ссуды; вам нужно будет заполнить форму FAFSA, а затем ежегодно отправлять новую, чтобы иметь право на получение грантов Pell.

Вы можете получить максимум 6 345 долларов США в виде грантов Pell на 2020–2021 год с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

Гранты на исследования

Это похоже на помощник учителя, но может предложить большую гибкость и может не требовать определенного количества рабочих часов каждую неделю. Многие университеты предоставляют эти гранты для финансирования текущих исследований и помогают студентам, обучающимся по специальностям, согласованным с этим исследованием, получить возможность оплачивать свое образование в колледже и не работать на традиционной работе. Суммы грантов различаются в зависимости от школы, но могут варьироваться от нескольких от сотни до нескольких тысяч долларов за проект или академический семестр.Взаимодействие с другими людьми

Обычно гранты предлагаются студентам младших курсов, старшекурсникам или аспирантам. Поскольку они часто поддерживают более крупный проект преподавателя в колледже, вам могут потребоваться рекомендации для подачи заявки. Поговорите со своим профессором или консультантом факультета, чтобы узнать больше о том, что вы можете сделать, чтобы получить право и подать заявку на исследовательский грант.

Работа на лето

Если вы открыты для идеи работать, но не в течение учебного года, подумайте о том, чтобы найти работу у работодателя в вашем родном городе или городе колледжа во время летних или зимних каникул.

Конечно, если ваша цель — сэкономить достаточно, чтобы покрыть расходы на образование, вам, возможно, придется работать на двух постоянных рабочих местах в течение лета, чтобы накопить достаточно на учебный год. Это означает, что вам следует выбирать работу с достойной заработной платой. Столы ожидания — хороший способ заработать деньги, но вы также можете обучать или выполнять другую работу, которая предлагает больше, чем минимальная заработная плата.

Студенческие ссуды

В крайнем случае рассмотрите возможность использования студенческих ссуд, чтобы покрыть расходы на учебу в колледже без работы.В отличие от других вариантов обучения в школе на полный рабочий день без получения работы, ссуда должна быть возвращена (как основная сумма, так и проценты) и потенциально может оставить вас с долгами на долгое время после окончания учебы. Если возможно, ограничьте размер студенческой ссуды. на федеральные студенческие ссуды, которые предлагают привлекательные условия, включая выплаты, основанные на доходах, или программы прощения студенческих ссуд после окончания учебы.

Может быть трудно получить высшее образование без согласованной работы и поддержания большого ежемесячного платежа по студенческой ссуде, поэтому осознайте финансовую ответственность, которую вы берете на себя, когда получаете студенческую ссуду.Обратите внимание на консультацию по вопросам финансовой помощи, которую вам необходимо пройти при получении кредита. Точно так же ознакомьтесь с Основным векселем, в котором излагаются условия кредита. Тщательное управление своими деньгами поможет вам избежать финансовых ошибок в колледже, которые могут повлечь за собой вашу взрослую жизнь. & Nbsp;

Налоговые льготы

Независимо от того, имеете ли вы право на стипендию, грант, летнюю работу или ссуду без работы, помощи может быть недостаточно, чтобы покрыть все ваши расходы в качестве студента.Однако вы можете иметь право на налоговые льготы, такие как American Opportunity Tax Credit (AOTC), которая может уменьшить ваш налоговый счет до 2500 долларов США в зависимости от ваших расходов на образование. Получение такого кредита может помочь вам окупить часть расходов на учебу, и вы можете направить сэкономленные средства на расходы, которые не покрывала финансовая помощь.

Американский кредит возможностей предназначен специально для студентов бакалавриата и их родителей. Вы можете требовать возмещения налогов в течение максимум четырех лет.Ваши родители потребуют кредит, если они оплатили ваши расходы на образование, а вы указаны как иждивенец после их возвращения.

Также есть кредит на пожизненное обучение. Этот кредит позволяет родителям и студентам снизить свои налоговые обязательства (до 2000 долларов США), чтобы помочь компенсировать расходы на высшее образование. Сумма кредита составляет 20% от первых 10 000 долларов расходов на квалифицированное образование или максимум 2 000 долларов на налоговую декларацию.

Некоторые образовательные вычеты и кредиты не могут быть востребованы вместе, и существуют особые правила в отношении того, какие расходы и уровни дохода соответствуют требованиям.Поговорите с бухгалтером, чтобы определить, как лучше всего воспользоваться налоговыми льготами в сфере образования.

Опасное очарование 70-часовой рабочей недели

Вкратце об идее

40-часовая рабочая неделя мертва. Но люди не просто работают дольше. Они выполняют экстремальных рабочих мест — 60 с лишним часов в неделю и удовлетворяют потребности клиентов в режиме 24/7, более жесткие, чем когда-либо, сроки и непредсказуемые рабочие процессы.

И все же, как ни странно, многие рабочие-экстремалы не чувствуют себя эксплуатируемыми — они чувствуют себя возвышенными.Некоторым нравится интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Другим нравятся огромные компенсационные пакеты и статус, связанные с территорией.

Экстремальные рабочие места подпитывают выброс адреналина у рабочих. и повышают конкурентоспособность целых наций, появляясь в таких разнообразных отраслях, как финансовые услуги, консалтинг, медицина, юриспруденция и производство.

Тем не менее, Хьюлетт и Люс видят намеки на опасность: проблемы со здоровьем и семейные невзгоды для экстремальных рабочих, а также снижение корпоративной продуктивности, когда лица, занятые экстремальной работой, страдают от неизбежного выгорания или отказа из-за менее требовательных вод.

Экстремальная работа может обогатить вашу компанию в краткосрочной перспективе. Но сможет ли он смириться с затратами на пробег long ?

Идея на практике

Насколько высока работа в вашей компании?

Помимо 60 с лишним часов в неделю, круглосуточных требований клиентов, непредсказуемых рабочих потоков и сжатых сроков, многие экстремальные работы имеют следующие характеристики:

• Завышенная ответственность

• Случаи, связанные с работой вне обычного рабочего времени

• Ответственность за прибыль / убыток

• Ответственность за наставничество / подбор персонала

• Большое количество прямых подчиненных

• Физическое присутствие на рабочем месте более 10 часов в день

Почему рост экстремальных рабочих мест?

Мощные пересекающиеся тенденции привели к увеличению числа экстремальных рабочих мест:

• Конкурентное давление. Из-за меньшего количества должностей корпоративных руководителей (благодаря мании слияния) и притока талантов (из-за усилий по диверсификации) конкуренция за должности высокого уровня усилилась. Люди сильно мотивированы работать больше, чем их соперники, чтобы получить лучшие роли.

• «Экстремальный» этос. Многие люди придерживаются «экстремального» этоса, присущего обществу, примером которого являются азартные спортивные состязания и реалити-шоу, основанные на каскадерах. Этика просочилась в бизнес — делать экстремальную работу гламурной и желанной.

• Коммуникационные технологии. Технологии привели к изменению ожиданий и поведения людей. Вместо того, чтобы ограничивать свой рабочий день, они постоянно привязаны к своим мобильным телефонам и BlackBerry.

• Работа в качестве социального центра. Когда лучшие друзья людей и самые интересные встречи находятся в офисе, они рады работать допоздна. Их семейная и личная жизнь атрофируются. Работа, а не дом, становится местом, где люди вызывают восхищение и уважение.

• Работа, основанная на знаниях. Корпорации теперь заполнены людьми, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Им нравится обмениваться идеями со сверстниками, и они находят долгие часы стимулирующими, а не болезненными.

• Глобализация. По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, потребность в надзоре за работой в нескольких часовых поясах возрастает, что увеличивает потребности менеджеров в командировках и продолжительность рабочего дня.

Есть ли темная сторона?

Отрезвляющая статистика раскрывает темную сторону экстремальной работы:

• 36% экстремалов в возрасте от 25 до 34 лет говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет.

• Более 69% респондентов, опрошенных авторами, считают, что были бы здоровее, если бы меньше работали.

• 58% считают, что экстремальная работа мешает крепким отношениям с детьми.

• 65% респондентов заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало от них большей энергии.

Финансовый аналитик, которого мы назовем Судхиром, эмигрировал пять лет назад из Мумбаи, Индия. Он работает в крупном коммерческом банке Нью-Йорка.Лето, когда он работает по 90 часов в неделю, — это его «легкий» сезон. В остальное время он работает более 120 часов в неделю, оставляя только 48 часов на сон, еду, развлечения и (он улыбается) купание. Судир остается в офисе допоздна, даже когда у него нет особо важных дел. Его повседневная жизнь представляет собой опасность для профессии, но оно того стоит: будучи 23-летним человеком, работающим на первой работе, он входит в 6% лучших работников Америки.

Джо (имя вымышленное) поднялся выше по карьерной лестнице и стал управляющим директором крупного банка.Джо думал, что его рабочая нагрузка станет легче по мере его продвижения, но произошло обратное: теперь он работает шесть или семь дней в неделю в разных местах. У него квартира в Нью-Йорке, где он работает два дня, и еще три-четыре дня в пути. Только по выходным он видит свою жену и троих детей, которые живут в Коннектикуте. Даже в этом случае ему звонят посреди ночи по субботам и воскресеньям, и он в любой момент улетает навестить клиентов. «В первый год нашей свадьбы, — вспоминает жена Джо, — нам пришлось перестроить похороны моей бабушки, чтобы он не пропустил встречу.”

Минг Мэй — управляющий директор и член исполнительного комитета ProLogis, быстрорастущего инвестиционного фонда недвижимости с обширными операциями в Азии. Мэй отвечает за расширение в Китае, где за последние три года он увеличил базу портфеля ProLogis с нуля до 10 миллионов квадратных футов. Требования его работы огромны. Ведя переговоры с китайскими правительственными чиновниками, он обычно собирает пять городов в шестидневные командировки. Эти поездки могут быть изнурительными — одноразовые встречи перерастают в поздние ужины, на которых укрепляются и укрепляются ключевые отношения.Несмотря на давление и темп, Мэй радостно описывает свою работу: «Создание этого бизнеса на рынках, где раньше никто не делал ничего подобного, — это невероятно увлекательно. И важно. Мы построили распределительные центры, которые жизненно важны для роста Китая — они вносят вклад в общие перспективы экономики ».

Джонель Солтер тоже с энтузиазмом относится к своей работе. Джонель, менеджер по установке морских сооружений (OIM) в BP, знает, каково это — отвечать за здоровье и безопасность 80 рабочих на нефтяной платформе в Северном море.Помимо давления, с которым может столкнуться любой на этой работе, у нее есть несколько уникальных управленческих проблем. Будучи первой чернокожей женщиной, которая стала OIM в BP, Джонель иногда приходилось делать все возможное, чтобы утвердить свой авторитет в этой среде, где доминируют мужчины. Но ей нравится быть первопроходцем, и она благодарит BP за то, что она решила пойти на уступки и нашла наставницу (Гро Киелланд, управляющий директор BP Norway), которая помогла бы ей пройти через тяжелые периоды. Йонель красноречиво рассказывает о том, какие острые ощущения связаны с ее работой.«Вы тренируетесь и тренируетесь, но до сих пор не знаете, справитесь ли вы, когда случится чрезвычайная ситуация, и сможете ли вы вызвать в воображении правильное лидерство», — говорит она. «Это своего рода тест. И когда проходишь мимо, чувствуешь себя прекрасно ».

Судир, Джо, Мей и Джонель преуспевают в том, что мы называем «экстремальной работой», и они не одиноки. Во всех отраслях экономики есть высокооплачиваемые профессионалы, работа которых требует много времени. Невероятные часы, которые они вкладывают в свою карьеру, сопоставимы только с чрезмерными наградами, которые они получают.

Являются ли эти профессионалы новой породой? Не совсем. Всегда были рядом высокоприбыльные и важные рабочие места — вместе с трудоголиками, которые создавали их там, где им не было нужды существовать. Но разница есть. Сегодняшние преуспевающие профессионалы больше не жалкие дроны и хищники общества, а превратились в воинов и властителей вселенной. Они трудятся дольше, берут на себя больше ответственности и зарабатывают больше, чем когда-либо прежде, и их число растет.

Наше исследование экстремальных рабочих мест — это проект Целевой группы по скрытой утечке мозгов, которую мы начали в феврале 2004 года и сейчас возглавляем. В конце 2005 года четыре компании, входящие в рабочую группу, — American Express, BP, ProLogis и UBS — спонсировали два крупных опроса с целью «отобразить» форму и объем высокоуровневых и высокоэффективных рабочих мест в наши дни. Мы также провели углубленное качественное исследование — фокус-группы и интервью — чтобы выяснить отношения и мотивации, лежащие в основе модели экстремальной работы (врезка «Исследование экстремальных рабочих мест» дает более подробную информацию).Затем мы рассмотрели данные в отношении крупномасштабных структурных сдвигов, которые сделали занятость с высокими ставками более заметной чертой экономики и культуры США. В результате этого исследования вырисовывается сложная картина всепоглощающей карьеры, приносящей вознаграждение во многих отношениях, но не без опасности для людей и общества.

Американская мечта на стероидах

Первое, что бросается в глаза, это то, что успешные профессионалы работают больше, чем когда-либо. 40-часовая рабочая неделя, похоже, уходит в прошлое.Даже 60-часовая рабочая неделя, когда-то ведущая к вершине, теперь практически считается неполной, как сказано в недавней статье журнала Fortune . Наши данные показывают, что 62% высокооплачиваемых людей работают более 50 часов в неделю, 35% работают более 60 часов в неделю и 10% работают более 80 часов в неделю. Добавьте к этому обычную часовую поездку на работу, и 60-часовая рабочая неделя превратится в выход из дома в 7 утра и возвращение домой в 21:00 пять дней в неделю. Если мы сосредоточимся на подмножестве тех работников, которые занимают то, что мы считаем экстремальной работой (назначение, основанное на обязанностях и других качествах, помимо оплаты), часы будут еще более суровыми.Большинство из них (56%) работают 70 часов и более в неделю, а 9% — 100 часов и более.

Насколько драматичен этот скачок из прошлого? Без лонгитюдных данных о реальном поведении мы должны полагаться на наших респондентов, чтобы оценить рост. 48% самых экстремальных рабочих говорят, что они работают в среднем на 16,6 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Этот вывод согласуется с другими исследованиями увеличения продолжительности рабочей недели, в том числе недавним исследованием Питера Куна и Фернандо Лозано из Национального бюро экономических исследований.(Среди мужчин с высшим образованием, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах, сообщают Кун и Лозано, те, кто работает по 50 часов в неделю, выросли с 22,2% до 30,5% в период с 1980 по 2001 год.)

Отпуск между тем, похоже, сокращается. Среди тех, кто занимается экстремальной работой, 42% берут десять или меньше отпускных дней в год — гораздо меньше свободного времени, чем они имеют официальное право, — и 55% утверждают, что им приходилось отменять планы отпусков «регулярно». Более того, они говорят, что их к этому никто не принуждает. Долгие часы и месяцы без перерывов — по усмотрению.Яркий тому пример — Джей (имя изменено), креативный руководитель крупной развлекательной компании. Он не может вспомнить, когда в последний раз отдыхал, и почти полностью делегировал свою общественную жизнь кураторам. Им движет видение перенести свою компанию в новое творческое пространство — видеоигры — и его сердце и душа поглощены этой миссией, которая стала определяющим элементом его личности. «Если я смогу заставить это работать в студии, — сказал он нам с чистым энтузиазмом, — я буду первым, кто это поймет.Все остальные, кто пытался, потерпели неудачу. Это мой Эверест ».

Давайте вернемся на мгновение назад и проясним различие, которое мы проводим между обычными сверхурочными работами и экстремальными работами. Наше определение, которое выросло из расширенных обсуждений в фокус-группах, учитывает не только часы работы (и, конечно же, оплату), но и давление, которое делает эти должности особенно стрессовыми. Мы определили десять общих характеристик экстремальных рабочих мест и решили классифицировать респондента как экстремального работника, если он или она сталкивается как минимум с пятью из них, помимо работы 60 или более часов в неделю (см. Врезку «Элементы крайности» »).По этому стандарту 21% опрошенных нами высокооплачиваемых работников имеют экстремальную работу. (В нашем отдельном опросе профессионалов, работающих в глобальных компаниях, эта цифра возрастает до 45%.)

Дело в том, что экстремальные работы больше не редкость. Наши данные свидетельствуют об огромном увеличении нагрузки на профессионалов высокого уровня, независимо от возраста, пола, сектора и континента. Мы обнаружили, что экстремальные рабочие места распределены по экономике — в крупных производственных компаниях, а также на Уолл-стрит, в сфере развлечений и СМИ, в медицине и юриспруденции, в консалтинге и бухгалтерском учете.

Принимая во внимание эту все более экстремальную модель работы, можно представить, что наше исследование также выявило очень многих обгоревших и ожесточенных профессионалов. На самом деле все как раз наоборот. Подавляющее большинство экстремальных рабочих в нашей выборке из США (66%) говорят, что любят свою работу, а в опросе глобальных компаний эта цифра возрастает до 76%. Работники-экстремалы не считают себя трудоголиками, нуждающимися в спасении, а носят свои обязательства как знаки отличия. По словам культурного критика Кэтрин Оренштейн, эти работы представляют собой «американскую мечту о стероидах».«Очень мало смысла в преследовании. Почти две трети (64%) экстремальных рабочих признают, что давление и темп вызваны ими самими — это функция личности типа А. По большому счету, профессионалы-экстремалы не чувствуют себя эксплуатируемыми; они чувствуют себя возвышенными.

Почему рост экстремальной работы?

У каждого экстремального работника есть свои причины прилагать усилия. Многие люди любят интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Других заводят чрезмерные компенсационные пакеты, блестящие коллеги, а также признание и уважение, которые приходят с территорией.Когда мы спросили наших респондентов, что их мотивирует, большинство из них упомянули ряд факторов. (См. Выставку «Зачем вы это делаете?»)

Обратите внимание на гендерную принадлежность ответов. Для мужчин компенсация стоит на третьем месте в списке мотиваторов после стимуляции / вызова и качественных коллег. Для женщин компенсация занимает пятое или последнее место. Следующие комментарии Дебры Лэнгфорд типичны для того, что мы слышали в интервью: «Дело не в том, что компенсация не является главным приоритетом — она ​​явно важна.Как афроамериканка одинокая женщина с финансовыми обязанностями, я должна стратегически подходить к выбору своей карьеры. Когда я принял эту должность в Time Warner, где я отвечаю за определение различных кандидатов на руководящие должности в компании, я знал, что выгоды будут выходить за рамки чисто финансовых. Это важная должность из-за ценности того, что я делаю, а признание и поддержка, которые я получаю за свои усилия, невероятно полезны ».

Точно так же Сьюзан Собботт, президент подразделения OPEN American Express, выбрала AmEx, потому что она хотела быть частью миссии, в которую она верила, и частью преданной команды.«Раньше я была финансовым аналитиком на Уолл-стрит, — сказала она. «После получения степени MBA я решил вернуться в инвестиционный банкинг и подумал о консалтинге. Я подумал о больших зарплатах, которые обычно приносит работа в этих областях. Но для меня самым важным при выборе пути — важнее, чем нули после знака доллара — было найти организацию, в которой я мог бы работать с талантливыми людьми для создания ведущих бизнес-стратегий, способствующих развитию великого бренда ».

Какими бы интересными ни были эти мотивы, следует отметить, что индивидуальные решения о работе не принимаются на пустом месте.На макроуровне причины роста числа экстремальных рабочих мест носят структурный характер; это результат радикальных изменений в глобальной экономической среде. Эти изменения, которые включают усиление конкурентного давления, значительно улучшенные коммуникационные технологии и культурные сдвиги, сильно пересекаются.

Конкурентное давление.

Начнем с того, что конкуренция обострилась как на уровне отдельных профессионалов, так и на уровне корпорации. Внутри компаний совокупный эффект мании слияний и существенно сглаженной иерархии состоит в том, чтобы натравить большее количество сотрудников друг на друга для любого данного продвижения.Catalyst сообщил, что в 2005 году в рейтинге Fortune 500 было на 368 должностей корпоративных служащих меньше, чем десятью годами ранее (число снизилось с 11 241 до 10 873), что означает, что конкуренция за должности высокого уровня стала намного более ожесточенной. Добавьте к этому приток талантов, возникший в результате широкомасштабного продвижения женщин на рынок труда и постоянных усилий компаний по обеспечению разнообразия. Оба фактора повышают уровень конкуренции. По мере того, как компании становятся все более экономными и злыми, мы видим снижение гарантий занятости, о чем Луис Учитель описывает в книге The Disposable American .Между тем, больше ответственности ложится на плечи меньшего числа людей. Пол, вице-председатель одной из четырех больших бухгалтерских фирм, сказал нам, что его работа стала настолько огромной, что с каждым днем ​​остаются незавершенными новые дела. «Решающим аргументом, — сказал он, — является то, что важность того, чего я не добиваюсь, больше, чем это было раньше».

Экономисты Роберт Франк и Филип Кук утверждают, что наша экономика все больше и больше работает по правилам «победитель получает все». Это та динамика, которая существует в более плоских иерархиях.Поскольку небольшое преимущество в производительности приводит к огромным вознаграждениям (кульминацией которых являются гигантские зарплаты, присуждаемые в наши дни генеральным директорам), есть мощный стимул работать постепенно больше, чем конкуренты. Соответственно увеличиваются часы и усилия. Подумайте, насколько это отличается от дней телешоу, таких как Оставьте это Биверу и Оззи и Харриет, , когда профессиональный человек, который был достаточно продуктивным между 9 и 5 часами, мог рассчитывать на устойчивый, хотя и незаметный подъем через ряды.Профессиональная модель 1950-х годов была во многих отношениях добрее и мягче, но для любого молодого турка, готового работать усерднее и жаждущего вознаграждения, это было источником сильного разочарования. Сегодняшняя модель работает по правилам молодых турок: американская мечта не о том, чтобы быть Оззи Нельсоном. Речь идет о Дональде Трампе.

Все чаще молодые турки на самом деле становятся молодыми индейцами или молодыми китайцами — или любым другим умным и трудолюбивым населением, предлагающим преимущество в стоимости рабочей силы. Угроза потери рабочих мест из-за договоренностей об аутсорсинге — еще одна причина роста экстремальной работы.Наконец, растущие расходы на медицинское страхование и другие льготы — а также тот факт, что «неплатежеспособные» профессионалы не получают сверхурочную оплату в США, — заставляют компании стремиться выжать из своих сотрудников как можно больше часов работы, прежде чем переходить к следующему. полная зарплата.

«Экстремальный» этос.

В то время как конкурентное давление в корпорациях делает экстремальные рабочие места более необходимыми, другие изменения в обществе в целом делают их более привлекательными. Оренштейн указывает на признаки широко распространенного в массовой культуре «экстремального» этоса.В частности, бешеной популярностью стали экстремальные виды спорта — у них есть своя собственная версия Олимпийских игр, известная просто как X Games, созданная ESPN в 1995 году. Реалити-шоу « Фактор страха » доставляет неповторимые острые ощущения, подвергая обычных людей испытаниям в экстремальных трюках. Клубы здоровья по соседству теперь предлагают скалодромы и уроки кикбоксинга для тех, кто ненавидит скучную рутину физических упражнений.

Впервые мы услышали слово «экстремальный» применительно к работе белых воротничков четыре года назад в интервью с Мэрилин, старшим банкиром лондонского инвестиционного банка.Мэрилин была увлечена экстремальными видами спорта: прыжками с парашютом, сноубордом, триатлоном, прыжками с тарзанки, серфингом, альпинизмом — всем, что давало прилив адреналина и элемент опасности. Она с радостью порекомендовала книгу Джона Кракауэра « Into Thin Air » (отчет о злополучном путешествии альпинистов-любителей) как окно того, почему люди доводят себя до предела своей физической выносливости. Мэрилин увидела параллели между экстремальными видами спорта и своей жизнью инвестиционного банкира. Во-первых, это были чрезвычайные требования к времени и факторы, влияющие на производительность.Семидесятичасовые рабочие недели, изнурительные командировки и непрекращающееся давление на прибыль постоянно доводили ее до предела — как в физическом, так и в интеллектуальном плане. Во-вторых, была привлекательность работы. Как и экстремальные виды спорта, инвестиционный банкинг был волнующим и соблазнительным. Мэрилин сказала нам: «Это заставляет меня спешить. Как наркотик, он вызывает привыкание «.

В мире экстремальных видов спорта, чем более смелым, требовательным и — это показательно — беспричинным подвигом, тем больше мы трепещем перед спортсменом.Мы ценим талант, мастерство и смелость спортсмена-экстремала, но также и высокомерие, которое выделяет его или ее из толпы. Высокие ставки и опасность определяют вызовы экстремальных видов спорта, которые, в конечном итоге, связаны не столько с физическим, сколько с экзистенциальным — не столько горными вершинами или большими волнами, сколько внутренней силой и проверкой своих пределов. В популярной культуре, которая превозносит таких спортсменов, неудивительно, что экстремальный дух нашел свое отражение в других начинаниях. Итак, наша самая напряженная работа рассматривается не как эксплуататорская, а, скорее, как гламурная, желанная и добродетельная.(Свидетель The Apprentice ). От врачей скорой помощи до налоговых юристов, консультантов по менеджменту и продавцов хедж-фондов — многие профессионалы носят на рукавах свои огромные рабочие обязательства; они считают свои чрезмерные усилия — а часто и добровольные жертвы и риск — отражением характера. Они хвастаются тем, что тянут всю ночь напролет и пролетают 300 000 миль в год. Для них 70-часовая рабочая неделя — это доказательство своей ценности. Это похоже на борьбу со стихией.

Новые уровни связи.

Extreme work — это также результат ключевых технологий, которые облегчают ее. Современные средства связи привели к изменению ожиданий и поведения. Мы видим это повсюду вокруг нас: людей, приклеенных к своим мобильным телефонам или BlackBerry, независимо от дня, времени или случая. Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry», а спа-салоны отелей Hyatt теперь предлагают «массаж рук с бальзамом BlackBerry Balm».

Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry.”

Коммуникационные технологии, похоже, освободили и сковали экстремальных профессионалов. В нашем опросе в США 67% людей с экстремальной работой заявили, что доступность для клиентов 24/7 является критически важной частью успеха. По словам одного молодого инвестиционного банкира, «когда вы аналитик, даже когда вы на собрании, ждать час, чтобы ответить на электронное письмо, просто неприемлемо». Такая доступность, невозможная до появления BlackBerrys и сотовых телефонов, является не только благословением, но и проклятием.Бухгалтер из Далласа в одной из наших фокус-групп рассказала, как ее босс выследил ее на вечеринке по случаю дня рождения пятилетки в прошлые выходные и настоял на том, чтобы она присоединилась к 90-минутной конференц-связи, потому что с клиентом что-то не так. 72% респондентов опроса в США заявили, что технологии помогают им хорошо выполнять свою работу, 59% заявили, что они удлиняют их рабочий день, а 64% отметили, что они посягают на семейное время.

Рабочее место как социальный центр.

Возможно, наиболее глубоким из культурных сдвигов, которые мы описали, является тот факт, что рабочее место теперь является центром и источником социальной жизни многих людей.Когда лучшие друзья и самые вдохновляющие встречи находятся в офисе, а это все чаще и чаще, перспектива работать допоздна становится менее обременительной. Известно, что Роберт Патнэм осудил потерю социального капитала в американских городах, когда все больше людей играли в боулинг в одиночку. Но можно утверждать, что те виды личных связей, которые когда-то устанавливались через общественные организации, теперь устанавливаются на рабочих местах. В гораздо менее позитивном свете это тема, которую Арли Рассел Хохшильд исследовала в своей книге The Time Bind, , которая проникает внутрь отношений некоторых пар, занимающихся двойной карьерой, и показывает, как семейная жизнь может серьезно истощиться, если и мужчина, и мужчина. женщины работают сверхурочно.По мере того как домашние хозяйства и семьи испытывают нехватку времени, они становятся все менее привлекательными, и как мужчины, так и женщины начинают избегать возвращения домой. Возвращение в дом или квартиру с пустым холодильником и брошенным подростком может оказаться немного унылым в конце долгого рабочего дня — так почему бы не заглянуть на это мероприятие по нетворкингу или не пропустить эту презентацию еще одним черновиком? Хохшильд показывает, что для многих профессионалов «дом» и «работа» поменялись ролями. Дом — это источник стресса и вины, а работа — «убежище в бессердечном мире» — место, где успешные профессионалы получают удары, восхищение и уважение.

Работа, основанная на знаниях.

Одна из причин того, что рабочие места стали более общительными, заключается в том, что характер работы претерпел изменения. «Работа с знаниями» становится все более важной, и теперь в корпорациях полно людей, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Одно можно сказать наверняка: нет необходимости складывать инструменты в конце смены; в той мере, в какой интеллектуальная работа требует капитального оборудования, это оборудование представляет собой портативные устройства связи, а не заводское оборудование.Предприятия, основанные на знаниях, также имеют тенденцию привлекать сотрудников, которые находятся на одном уровне в интеллектуальном плане. Обмен идеями и знаниями, который сейчас характерен для большинства рабочих мест, без сомнения, является источником стимулирования — опять же, делая его менее болезненным для работы. Вероятно, не будет ошибкой предположить, что больше умственной работы означает, что людям просто больше нравится их работа.

Это определенно кажется правдой в отношении Алекса, федерального прокурора, занимающегося мошенничеством с ценными бумагами. Он работает много часов, обычно приходит домой около 23:00 и обычно пропускает приемы пищи.Вместо ужина у него будет PowerBar за столом или бутерброд с арахисовым маслом и желе, когда он вернется домой поздно вечером. Он никогда не добирается до дома, пока двое его маленьких детей не ложатся спать, хотя он всегда отводит дочь в детский сад по утрам. Он сетует на то, что, пытаясь сэкономить как можно больше семейного времени, он пренебрегает своими отношениями с женой. На недавнем редком «свидании» пара пошла в джаз-клуб только для того, чтобы Алекс задремал после одной рюмки. Нетрудно представить, почему: его средняя рабочая неделя составляет 75 часов, а в разгар испытания он может проработать 95 часов.

Тем не менее, Алекс получает огромное удовольствие от своей работы. Например, в прошлом году он возбудил дело о мошенничестве в бухгалтерском учете. Он называет это «маленьким Enron». Для него этот случай является примером того, что побуждает его так много работать. Он не только следил за тем, чтобы преступник был наказан за нарушение закона; он также помог получить компенсацию для пострадавших. Проблема этой замечательной работы — ее размер. «Короче говоря, это невозможно», — говорит Алекс. «Мы недофинансированы и очень не укомплектованы кадрами….За последние пять лет я наладил отличные отношения с нашими агентами ФБР, которые часто приносят мне убедительные дела, но факт в том, что я могу взять лишь небольшую часть из них. Это разочаровывает и расстраивает, но я просто не могу заставить себя усерднее ».

Глобальные операции.

По мере того как компании расширяют свою деятельность по всему миру, появляются дополнительные причины, по которым рабочие места становятся экстремальными. Необходимость контролировать работу в нескольких часовых поясах увеличивает не только требования к командировкам, но и продолжительность рабочего дня.Один из руководителей нефтяной компании, с которым мы беседовали, руководил глобальной командой, состоящей из коллег из Анголы, США и Китая. По его словам, это «сделало номер» в его рабочий день. Другие профессионалы в наших фокус-группах рассказывали анекдоты о том, как не работать всю ночь и преодолевать смену часовых поясов, чтобы посещать встречи подряд в Сингапуре и Нью-Йорке. Распространенным рефреном была трудность просыпаться посреди ночи для участия в глобальных конференц-звонках.

Поскольку многие компании расширяются в глобальном масштабе, старшие менеджеры несут большую ответственность.Возьмем, к примеру, Гвен (имя изменено), которая управляет цепочкой поставок крупного розничного продавца товаров для дома. Ее работа огромна — она ​​требует быстрых решений об уровне запасов, что может иметь огромные последствия для чистой прибыли ее компании. Всего три года назад большинство ее поставщиков было в Южной Каролине и Джорджии; теперь ее цепочка поставок достигает Восточной Европы и Китая. Гвен работает в трех разных часовых поясах и семи разных странах. Она говорит: «Проблемы сложны, и мне это нравится. Но половину времени быть вдали от дома — я имею в виду далеко от дома — очень тяжело для моего десятилетнего ребенка.Проблема перегрузки усугубляется тем фактом, что в наши дни менеджеры менее способны делегировать малозначимые, но необходимые задачи (например, составление отчетов о расходах на все поездки, которые делает Гвен). Похоже, что на смену секретарям пришли технологии, которые делают самим: 71% экстремальных рабочих не имеют специального помощника по административным вопросам, а более трети (37%) даже не имеют общего помощника.

Нельзя списать долгие рабочие недели на сокрушительные последствия бездушной и бесконтрольной капиталистической системы.

Мы считаем, что это ключевые тенденции, лежащие в основе роста экстремального труда. Могут быть и другие. Однако дело в том, что они представляют собой смесь положительного и отрицательного давления. Как утверждают некоторые комментаторы, нельзя просто приписать длинные рабочие недели разрушительным эффектам бессердечной и бесконтрольной капиталистической системы. Экстремальные профессионалы, которые считают свою работу чрезвычайно привлекательной, не обманываются. Признание таких тенденций, как рост интеллектуального труда и всеобщее признание обществом крайнего этоса, позволяет легче понять отношение таких людей, как Мадлен (имя изменено), главный операционный директор крупного глобального банка.Когда она подробно рассказала о требованиях своей работы для нас, мы обнаружили, что она очень энергична. Недавно она переехала из штаб-квартиры банка в Нью-Йорке в Лондон, где ее обязанности были расширены в десять раз: теперь она путешествует между тремя часовыми поясами. Давление неоспоримо, но жалоб не поступало. Вместо этого Мадлен описала острые ощущения от управления крупным международным бизнесом и от того, чтобы быть «глобальным игроком на вершине моей игры».

Жизнь на грани

Если люди, выполняющие экстремальную работу, не жалуются, а их работодатели рады их услугам, разумно ли утверждать, что существует проблема? Возможно, тенденция к более экстремальной работе является благом для национальной конкурентоспособности.

Тем не менее, даже в ответах на наш опрос есть намеки на надвигающиеся опасности. На вопрос о том, как их экстремальная работа влияет на их здоровье и отношения, большинство респондентов с готовностью отметили отрицательные стороны. Более 69% считают, что они были бы здоровее, если бы работали менее напряженно; 58% считают, что их работа мешает прочным отношениям с детьми; 46% считают, что это мешает хорошим отношениям с супругами; и 50% говорят, что их работа не позволяет вести полноценную половую жизнь.(Дополнительные данные о личных расходах на экстремальную работу см. На боковой панели «Что-то нужно дать».)

Эти статистические данные подтверждаются рассказами участников фокус-групп. На одном из заседаний, которое проходило в компании, оказывающей финансовые услуги, один из руководителей рассказал, как он потерял всякое доверие к своему престарелому отцу, прикованному к инвалидной коляске, из-за отмены стольких обещанных визитов на выходные. Другой руководитель, отмечая более позитивную ноту, описал недавний преобразующий опыт, когда впервые за свою 14-летнюю карьеру взял двухнедельный отпуск подряд: «Это было откровением.Я понятия не имел, что у меня даже есть желание войти в эту другую зону, где я смог сосредоточиться на своем девятилетнем сыне, то есть действительно сосредоточиться. Ко второй неделе я слушал извилистые истории о его размолвке с лучшим другом и его описание того, что произошло в последнем эпизоде ​​его любимого телешоу, не побуждая его перейти к сути или закончить ее. вверх. И мы часами играли в пинг-понг — игру, которую он любит, но у меня обычно нет терпения ». Остальные участники внимательно слушали, явно пытаясь понять, на что похож двухнедельный отпуск.

Это наглядные примеры затрат на экстремальную работу для отдельных лиц, но также могут быть затраты на уровне компании — например, когда происходит выгорание. Половина наших экстремалов не хотят продолжать работать под таким давлением больше года. Более того, следующие поколения менеджеров — так называемые когорты поколения X и поколения Y — кажутся менее увлеченными своей работой, чем бэби-бумеры. В возрастной группе от 45 до 60 лет только 19% лиц, занимающихся экстремальной работой, говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет; этот показатель возрастает до 30% в возрастной группе от 35 до 44 лет и до 36% в возрастной группе от 25 до 34 лет.Окончательная цена может быть заплачена при планировании преемственности, если профессиональные профессионалы перестанут стремиться к лучшим должностям. В нашем опросе 65% заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало еще большей их энергии.

За пределами уровня любой отдельной компании, феномен экстремальной работы оборачивается гораздо более серьезными издержками. Распространенное наблюдение о категории работы, требующей до истощения, заключается в том, что это «игра для молодых людей». Но в эту категорию попадает больше рабочих мест — и в игре должно быть больше, чем нужно молодым людям.Социальные издержки неравенства доходов и экономики, основанной на принципе принципа «победитель получает все», огромны, как утверждали многие до нас.

Женщины в особенности проигрывают от модели экстремальной работы. Наше исследование показывает, что, хотя женщины не уклоняются от давления или ответственности экстремальной работы, они не соответствуют часам, зарегистрированным их коллегами-мужчинами. Это особенно верно в отношении матерей, которые также имеют дело со все более радикальной моделью воспитания; они просто не могут — или не хотят — работать сверхурочно.Из всех высокооплачиваемых людей, которые мы классифицируем как экстремально занятых, только 20% составляют женщины. Между тем женщины, которые занимаются экстремальной работой, менее склонны, чем мужчины, любить свою работу. (Врезка «Есть ли здесь гендерная проблема?» Предлагает обширный анализ последствий для женщин-руководителей и компаний, которые стремятся их удержать.)

Культуры полуночного масла

Из всех опрошенных нами высокооплачиваемых сотрудников (не только из подгруппы экстремально занятых) 44% считают, что темп их работы чрезвычайно высок.В наши дни профессионалы работают дольше, берут на себя больше ответственности и сталкиваются с большим давлением, чем когда-либо прежде. Их интенсивность и инвестиции могут хорошо послужить компаниям в краткосрочной перспективе, но будут представлять риски в долгосрочной перспективе. Модель экстремального труда угрожает отобрать у людей настоящие таланты, особенно женские, которые в противном случае могли бы достичь вершины.

Трудно предлагать решения. Многие компании поощряют больший баланс работы и личной жизни; некоторые идут на все, чтобы убедиться, что изложенные ими на бумаге политики отражены в реальности.Однако в каждой компании, которая так поступает, есть другие, которые боятся создать рабочую атмосферу, непривлекательную для «отличников». Если попытка установить более взвешенный стиль работы означает, что экстремальные достижения больше не будут вознаграждены, рассуждают они, то некоторые экстремальные рабочие будут искать возможности в фирмах, которые с большей вероятностью оценят их огромный вклад. Коллеги могут быть счастливы, если уйдут экстремалы; трудоголики могут быть очень требовательными и критичными по отношению к своим менее преданным сотрудникам.Но некоторые управленческие команды думают, что есть вещи и похуже, чем присутствие суперпрофессионала — например, его участие в соревнованиях.

Действительно, некоторые организации — на ум приходят определенные консалтинговые и инвестиционно-банковские фирмы — привлекают таланты в первую очередь своей знаменитой жесткой средой. Важность корпоративной культуры в определении темпа работы была убедительно подтверждена нашим опросом, в котором 74% респондентов согласились с тем, что экстремальные рабочие места возникают из-за определенных наборов ценностей компании.Шейн, молодой человек, участвовавший в фокус-группе, указал на это. Проведя выходные, прыгая через обруч для требовательного начальника, только чтобы обнаружить, что он зря потратил свое время, он решил, что проблема заключается в «тональности наверху».

Высшее руководство организации должно принять к сведению: атрибуты, которые дают рабочему месту преимущество при найме и удержании, могут со временем резко измениться. Культура, которая сегодня прославляет экстремальный этос, может устать от этого — в буквальном смысле — завтра.Как минимум, руководители высшего звена должны тщательно продумать, какое поведение на работе они поощряют, поощряют или требуют. Больше всего от сигналов, которые они посылают, будет зависеть, станут ли рабочие места экстремальными — и если да, то останутся ли эти рабочие места радостными или просто утомительными.

Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран

Для многих сотрудников воздействие COVID-19 во многом зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или привязан к своему рабочему месту? Карантин, изоляция и добровольная изоляция вынудили десятки миллионов людей по всему миру работать из дома, что ускорило эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался получить поддержку до того, как разразился COVID-19.

Сейчас, когда началась пандемия, ограничения и преимущества удаленной работы стали более очевидными. Хотя многие люди возвращаются на рабочие места по мере возобновления экономики — большинство вообще не может работать удаленно, — руководители указали в опросах, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников сохранятся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые мешали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Теперь, когда вакцины ожидают утверждения, возникает вопрос: в какой степени удаленная работа сохранится? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных работ. Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey в области автоматизации, искусственного интеллекта и будущего труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в небольшом количестве отраслей, профессий и географических регионов.

Более 20 процентов сотрудников могли бы работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса. Если удаленная работа закрепится на этом уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будет работать из дома, чем до пандемии, и, среди прочего, окажет сильное влияние на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.

Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые мешали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности для удаленной работы. Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специализированного оборудования; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, например доставка, осуществляются в дороге. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усилить неравенство на социальном уровне.

Удаленная работа ставит перед сотрудниками и работодателями широкий спектр вопросов и проблем. Компании размышляют, как лучше всего проводить коучинг удаленно и как настроить рабочие пространства для повышения безопасности сотрудников, среди множества других острых вопросов, поднятых COVID-19. Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс работы и дома, и подготовиться к удаленной работе и совместной работе.

В этой статье, однако, мы стремимся детально определить виды деятельности и занятия, которые можно выполнять из дома, чтобы лучше понять будущую устойчивость удаленной работы.Мы проанализировали потенциал для удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на конкретном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США. Мы использовали модель персонала MGI, основанную на сети профессиональной информации (O * NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности по более чем 800 профессиям и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.

Возможность удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может выполняться удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на объекте, чтобы выполнять задание, взаимодействовать с другими или использовать механизмы или оборудование, привязанные к конкретному месту.

Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, нельзя выполнять удаленно.К ним относятся обеспечение ухода, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных теоретически могут выполняться удаленно.

Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что, хотя некоторые задачи можно выполнять удаленно во время кризиса, они гораздо эффективнее выполняются лично. Эти действия включают в себя наставничество, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; ведение переговоров и принятие важных решений; обучение и тренинг; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например инновации, решение проблем и творчество.Если, например, адаптация будет осуществляться удаленно, потребуется существенное переосмысление деятельности для получения результатов, аналогичных тем, которые были достигнуты при личной встрече.

Например, когда во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, как родители, так и учителя говорят, что качество пострадало. Точно так же залы судебных заседаний функционировали удаленно, но вряд ли они будут оставаться в сети в будущем из-за озабоченности по поводу юридических прав и справедливости — у некоторых обвиняемых нет надлежащего подключения к Интернету и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что в видеоконференциях отсутствуют невербальные сигналы.

Итак, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все действия, которые теоретически можно выполнять удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, исключающую действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (Приложение 1).

Приложение 1

Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для рабочих мест и секторов, мы используем время, затрачиваемое на различные виды деятельности в рамках профессий. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сосредоточен в нескольких секторах. Финансы и страхование имеют наивысший потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности.Следующим по величине потенциалом обладают менеджмент, бизнес-услуги и информационные технологии, причем более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (Иллюстрация 2). Для этих секторов характерна высокая доля работников с высшим или высшим образованием.

Приложение 2

Возможности удаленной работы различаются в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и структуру деятельности. Например, бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, и она имеет самый высокий потенциал для удаленной работы среди исследованных нами стран. Теоретически ее сотрудники могут работать удаленно одну треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с меньшей производительностью.(Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могут посвящать от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.

Приложение 3

В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство. Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12–26 процентов в странах с развивающейся экономикой, которые мы оценили. В Индии, например, сотрудники могут тратить всего 12 процентов своего времени на удаленную работу без потери эффективности. Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющее большинство ее рабочей силы (464 миллиона человек) занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющая часть ее рабочей силы (464 миллиона человек) занята в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Для большинства сотрудников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на месте. Мы обнаружили, что среди рабочей силы США всего 22 процента сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю, не влияя на производительность, в то время как в Индии только 5 процентов могут делать это.Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или вообще не работать. Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Представьте себе цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно. Он может принимать заказы по телефону или через Интернет и заключать договор на доставку через приложение, но сама цветочная композиция требует нахождения в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а ленты, мох, вазы и другие материалы используются для создания цветочного дизайна. под рукой. Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми сотрудниками цветочного магазина.В отличие от этого кредитные аналитики, администраторы баз данных и составители налоговой отчетности, среди прочего, могут выполнять практически всю свою работу удаленно. В целом, сотрудники, чья работа требует когнитивного мышления и решения проблем, управления и развития людей, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, относятся к числу самых высокооплачиваемых.

Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования. Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть его работы должна выполняться в лаборатории, где есть необходимое оборудование.Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым требуется современное оборудование и инструменты для выполнения своей работы. Таким образом, среди профессионалов здравоохранения в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.

Даже для одной и той же деятельности имеет значение контекст, в котором выполняется работа. Рассмотрим деятельность «анализ данных или информации», которая может выполняться удаленно статистиком или финансовым аналитиком, но не геодезистом.Аналитики на месте преступления и сотрудники, которые анализируют потребительские тенденции, занимаются тем, что O * NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны выехать на место, скажем, убийства, а вторые могут это сделать. его работа перед компьютером дома. Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг с кухонного стола, а продавец продуктового магазина делает это из-за прилавка в магазине.

Кроме того, существуют рабочие места, требующие, чтобы работники находились на месте или лично более четырех дней в неделю.Из-за физической природы большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, обслуживание собственности и сельское хозяйство, практически не предлагают возможности удаленной работы. Строительные инспекторы должны выезжать на здание или строительную площадку. Помощники медсестры должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами важными во время пандемии — например, уход за больными, обслуживание зданий и вывоз мусора — относятся к этой категории рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.

Этот смешанный образец удаленной и физической активности в зависимости от профессии помогает объяснить результаты недавнего опроса, проведенного McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дней в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии. Но только 19 процентов респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три или более дней.Это говорит о том, что руководители ожидают, что в их бизнесе будет использоваться какая-то гибридная модель, при которой сотрудники будут работать удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план, согласно которому 60 950 сотрудников будут работать из дома одну, две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от сферы деятельности.

В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома. Переход к тому, что от 15 до 20 процентов работников будут проводить больше времени дома и меньше в офисе, может иметь серьезные последствия для городской экономики.Чем больше людей работают удаленно, тем меньше людей каждый день ездят на работу из дома или на работу в разные места. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продаж бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.

Опрос руководителей офисных помещений, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают 36-процентного увеличения рабочего времени вне своих офисов, что затронет главные офисы и вспомогательные объекты.Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что доля вакантных офисных площадей в США вырастет до 19,4 процента по сравнению с 16,8 процента в конце 2019 года и вырастет до 20,2 процента к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров в США показал, что один -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.

Воздействие этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, обслуживающих офисных работников, и нанесет ущерб некоторым государственным и местным налоговым поступлениям.Например, REI планирует продать свою новую штаб-квартиру еще до переезда и вместо этого начать работать из дополнительных офисов. Напротив, Amazon недавно подписал договоры аренды в общей сложности 900 000 футов офисных площадей в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.

Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где проживает примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю в В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю.

Жилая недвижимость также не застрахована от воздействия удаленной работы. Поскольку технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где вначале проживало примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю. по состоянию на 2020 год в сентябре пустовали 15000 квартир для сдачи в аренду — это самый высокий показатель за всю историю. Напротив, в пригородах и небольших городах вспыхивают войны за участие в торгах, поскольку удаленные работники ищут менее изнуренный и менее дорогой образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с работниками, разбросанными далеко. -плавающие локации.

Удаленные работники также могут менять структуру потребления. Меньшие деньги, потраченные на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, могут быть потрачены на другое использование. Быстро выросли продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и устройств с улучшенными возможностями подключения.

Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению благосостояния на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в США и Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и в быстрорастущих центрах, включая Сиэтл и Амстердам.Эти места привлекают многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход к удаленной работе эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.

Подходит ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном итоге от ответа может зависеть его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда, предшествовавшего пандемии. Пока нет ясности — и широко распространенного противоречия — о влиянии на производительность.Около 41% сотрудников, ответивших на опрос потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла, и количество людей, заявляющих, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов с апреля по май.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.Интервью с руководителями по поводу удаленной работы вызвали неоднозначные мнения. Некоторые выражают уверенность в возможности продолжения удаленной работы, в то время как другие говорят, что не видят положительных моментов в удаленной работе.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.

Одним из препятствий на пути к производительности может быть возможность подключения. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них достаточно быстрое интернет-обслуживание для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура подключения является скудной или отсутствует.Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.

В особенности для женщин удаленная работа — благо смешанное. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться рядом с коллегами по работе, обеспечивает независимую работу и более гибкий график, — а также производительность с меньшими затратами времени на поездки на работу. Однако удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубляя регрессивные эффекты COVID-19. Женская рабочая сила во многих странах в большей степени сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы.Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, выполняемые женщинами, на 19 процентов более подвержены риску, чем рабочие места, выполняемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее негативно затронутых COVID-19.

Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после победы над COVID-19. Это потребует многих изменений, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, освобождение офисных площадей и структурное преобразование городов, сферы общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли.Это также рискует усилить неравенство и создать новый психологический и эмоциональный стресс среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний использование сотрудников вне офиса потребует переосмысления многих процессов и политик. Как скоро кто-нибудь изобрел виртуальный охладитель воды?

Найти удаленную работу в Интернете (25+ лучших сайтов для удаленной работы)

Сейчас больше, чем когда-либо, причин искать удаленную работу в Интернете больше, чем когда-либо.

Может быть, вы занятая домохозяйка, которая хочет вернуться на работу … но вам нужна гибкость, чтобы забирать детей из школы и выполнять поручения.Или у вас есть проблема с психическим здоровьем или инвалидность, с которыми было бы намного легче справиться на работе, не выходя из дома. Может быть, вы цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность работать удаленно из любого места с подключением к Интернету.

Даже если один из тех, кто описал вас год назад, после 2020 года, этот сценарий намного более вероятен: возможно, как и миллиарды людей во всем мире, вас заставили работать из дома из-за пандемии COVID-19. .

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Если вы были уволены или уволены и застряли дома, вы можете искать удаленную работу в Интернете по необходимости.А если вас беспокоит, что вы направитесь на работу в опасных условиях, в сфере услуг, в сфере здравоохранения и т. Д., У вас может быть еще больше мотивации найти надежную и хорошо оплачиваемую работу, которую вы сможете выполнять где угодно.

В таком случае знайте, что вы не одиноки и вам доступны удаленные рабочие места.

Для многих удаленная работа всегда означала воплощение мечты о балансе между работой и личной жизнью. Во время пандемии все сложнее. Работа дома с детьми в доме может быть трудной, и вы можете иметь дело с изоляцией во время работы из дома или с тревогой, связанной с пугающей пандемией, которая охватит мир в 2020 году.

Если вас обычно привлекает широкий спектр работ, позволяющих добираться из гостиной в пижаме, возможно, вы уже считали, что удаленная работа — это ответ. Но даже если приходить домой из дома — не идеальная рабочая ситуация, у вас есть варианты. В любом случае удаленная работа не должна быть мечтой — работа вполне реальна! (Да, даже во время отрезвляющего экономического кризиса, с которым мы сталкиваемся.)

В этом посте вы найдете наш тщательно подобранный список ЛУЧШИХ сайтов для поиска удаленной работы с новыми ресурсами, специально связанными с поиском удаленной работы во время беспрецедентной пандемии, в которой мы оказались.

Содержание

1. Ресурсы для поиска удаленных технических вакансий в Интернете — даже во время кризиса
2. Работа на дому, работа на дому и удаленная работа — в чем разница?
3. Доски заданий только для удаленного доступа
4. Технические доски объявлений с удаленными опциями
5. Доски удаленных рабочих мест для фрилансеров и контрактников
6. Доски для удаленных рабочих мест общего профиля
7. Поиск (удаленной) работы в сети во время пандемии

Примечание о вакансиях «Работа на дому», удаленной работе и удаленной работе

Наш «Что такое удаленная работа?» В статье дается более подробное описание терминов и определений удаленной работы, но давайте займемся моментом, чтобы прояснить разницу между работой на дому, удаленной работой и удаленной работой.

• Работа на дому Работа в точности такая, как звучит — работа, которую вы можете выполнять из дома. Этот термин говорит о предположении, что работа выполняется либо в традиционном офисе, либо в вашей гостиной (и вы увидите, что есть много других вариантов между ними), но — для многих людей — работа на дому — это непростая задача. идеальное удаленное решение.
• Работа на дому обычно позволяет людям работать из дома (или в другом месте) в компаниях или организациях, которые все еще находятся в непосредственной близости от них.Работа, при которой кто-то работает в офисе три дня в неделю, но два дня работает дома, является классическим примером работы на дому.
• Удаленная работа — это универсальный термин, который применяется к работе, которую можно выполнять из любой точки мира (при условии, что в этом месте есть доступ к электричеству, доступ в Интернет и т. Д.). Поскольку работа на дому и работа на дому являются разновидностями удаленной работы, мы предпочитаем использовать удаленную работу для описания любой работы, которая не связана с конкретным офисом или рабочим местом.Если вы работаете из дома, это удаленная работа, но если вы работаете в коворкинге, кафе или на пляже, это тоже удаленная работа.

Имейте в виду, что после того, как пандемия отправила нас всех домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, при поиске работы важно понимать терминологию.

(Опять же, если вам нужно полное объяснение, вы можете прочитать нашу статью в ответ на вопрос «Что такое удаленная работа?» Здесь.)

По данным Бюро статистики труда, количество людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло даже до 2020 года, поэтому сейчас нет времени, чтобы воспользоваться уникальными преимуществами и преимуществами удаленной работы. предложение.Но где именно вы можете найти эти отдаленные возможности, особенно если у вас не хватает времени и вы готовы начать карьеру или сменить работу как можно скорее?

Чтобы помочь соискателям, которые хотят вырваться из кабинки, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы. Ищете ли вы работу на полный или неполный рабочий день, работу в сфере технологий или работу в других отраслях, каждая указанная виртуальная доска объявлений — это полезный ресурс, который вам нужен, чтобы начать консультировать, статистика.

И — когда вы будете готовы к дорожной карте, чтобы подготовиться ко всему остальному, что связано с процессом подачи заявки на удаленную работу, ознакомьтесь с нашим руководством по поиску удаленной работы здесь.
(вверх)

Лучшие сайты для поиска удаленной работы в Интернете: доски объявлений только для удаленного доступа

1. FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется копаться в каких-либо менее авторитетных возможностях. Виртуальная доска объявлений о вакансиях в настоящее время размещает более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевников.

2. Дуга

Arc — это доска объявлений о трудоустройстве только удаленно для разработчиков со всего мира. Если вы новичок в технологиях, это может быть для вас отличным ресурсом. Просмотрите их страницу вакансий и стажировок для удаленных младших разработчиков, чтобы получить списки вакансий, специально отмеченные для соискателей начального уровня.Может быть сложно найти настоящую работу разработчика начального уровня, но это отличное место для начала.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности в сфере обслуживания клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутеров и HR, должности продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию, позволяющую искать или просматривать по типу вакансий.

4.JUSTREMOTE

JustRemote призван создать лучшую платформу для удаленной работы, позволяющую соискателям быстро и легко найти свою идеальную работу. JustRemote охватывает многие профессии, в том числе должности в области разработки, маркетинга и дизайна, управления персоналом и работы с клиентами. Вы можете фильтровать роли по местоположению, и их виртуальная доска объявлений четко показывает, соответствуют ли должности требованиям определенной страны или временного интервала.

5. ВИРТУАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ