На кого поступать после 9 класса девушке чтобы зарплата нормальная была: Профессии после 9 класса. ПрофГид.

Содержание

Востребованные профессии в Южной Корее для иностранцев в 2021 году


Если Соединенные Штаты Америки считаются страной великих возможностей, то Южная Корея является передовым государством по темпам экономического роста в 2021 году.

Сеул, Южная Корея

Высокий уровень жизни и постоянно повышающиеся социальные стандарты существенно выделяют ее среди других стран. Подобные особенности ежегодно прельщают огромное количество людей со всего мира, желающих не только приобщиться к ним, но и сделать их частью своей жизни.

Содержание материала

Особенности иммиграции

Поток иммигрантов, прибывающих из разных стран и желающих остаться жить в Корее, с каждым годом неуклонно растет. В последнее время среди них все чаще встречаются славяне, которые стремятся убежать от безысходности настоящего своих стран. При этом попасть на территорию государства не так уж и сложно, а вот найти хорошую работу является настоящим искусством, поскольку список вакансий для иностранцев существенно ограничен.

Въехать в Южную Корею может практически каждый россиянин, поскольку между странами действует безвизовый режим. Исходя из этого, при предъявлении минимального пакета документов разрешено не только въехать в страну, но и находиться в ней на протяжении 90 суток.

Однако полноценно трудоустроиться за это время не выйдет, поскольку иммигранты имеют право получать официальный оклад лишь при наличии рабочей визы.

Рабочая виза в Южную Корею

Все остальные виды разрешений на въезд не дают подобного права, а человек, работающий без соответствующего документа, является нарушителем закона. При обнаружении этого факта органами правопорядка к нему применяются штрафные санкции, доходит и до депортации из страны с запрещением повторного въезда.



Перечень необходимых документов для получения рабочей визы

Въехав в страну на безвизовых основаниях, можно искать и даже найти работу, но трудоустроиться удастся только после получения рабочей визы, для оформления которой в консульство подаются следующие документы:

  • Специальная анкета, содержащая личные данные заявителя и заверенная его подписью.  Анкету на визу в Южную Корею можно скачать здесь.
  • Краткая автобиография, состоящая из развернутой информации о заявителе (место рождения, учеба, годы воинской службы, места работы, семейное положение и т. д.).
  • Копии всех листов загранпаспорта.
  • Цветное фото формата 35 х 45 мм.

    Фото на визу

  • Медсертификат, подтверждающий отсутствие каких-либо заболеваний.
  • Справка о несудимости.
  • Квитанция об оплате консульского сбора (примерно 60 долларов).

Наличие полного пакета бумаг дает возможность получения визы в кратчайшие сроки. При этом отсутствие какого-либо документа способно существенно затянуть рассмотрение дела или привести к отказу в выдаче разрешения на въезд.

Необходимые критерии для трудоустройства и наиболее популярные способы поиска работы

Поиск работы на месте может стать настоящим испытанием для человека. Южная Корея славится не только хорошим уровнем жизни, но и большим количеством специалистов в различных сферах.

Поэтому приезжим крайне сложно конкурировать с местными жителями, которые не только имеют хорошую теоретическую подготовку, но и располагают благосклонностью со стороны работодателей.

Несмотря на подобную избирательность, квалифицированные специалисты востребованы всегда и могут рассчитывать на получение должности.

Главными критериями выбора соискателя на замещение вакантного места в 2021 году являются:

  • Высшее образование.
  • Наличие специальности.
  • Профессиональные навыки.
  • Знание корейского или английского языка (лучше обоих).
  • Большой опыт работы.

На эти критерии работодатели смотрят в первую очередь. Кроме того, каждая компания имеет свои конкретные требования, которым необходимо соответствовать для получения должности.

Работа на производстве в Южной Корее

Поэтому, если соискатель не подходит по каким-либо критериям или имеет недостаточную квалификацию, то высокооплачиваемую работу ему не получить.

Оформление длительной рабочей визы возможно лишь в том случае, если у иммигранта имеется на руках приглашение от работодателя, зарегистрированного в Корее. Исходя из этого следует, что найти работу и согласовать все условия человек должен, находясь еще в своей родной стране. Наиболее популярными средствами для поиска рабочих вакансий служат:

  • Большие рекрутинговые агентства.
  • Разделы объявлений в корейских печатных изданиях.
  • Прямая связь с работодателем.
  • Интернет-ресурсы.

Наибольшей популярностью из приведенных выше способов поиска работы обладают интернет-ресурсы. Именно они располагают наибольшим количеством разнообразных вакансий и дают возможность подобрать для себя оптимальную работу, причем без каких-либо материальных затрат.

Востребованные хорошо оплачиваемые профессии и вакансии для людей без квалификации

Хорошо трудоустроиться в Южной Корее довольно сложно, поскольку конкурс на замещение подобных должностей является очень высоким.

Кроме того, по своему отношению к работе и эффективности труда корейцы значительно превосходят славян, поскольку готовы проводить на рабочем месте до 12–14 часов в сутки, не говоря уже об уровне их квалификации. Самыми престижными профессиями в стране считаются:

  • Работники медицинской сферы.

    Работа врачом в Корее

  • Юристы.
  • Работники образовательного сектора.
  • Инженеры.
  • Переводчики.
  • Разработчики программного обеспечения.
  • Дизайнеры.

Устроиться на одну из подобных должностей крайне сложно, поскольку список требований на их замещение велик, как и очередь из соискателей. При этом существует и другой список отраслей, характеризующийся более мягкими правилами приема. Выглядит он следующим образом:

  • Химическая отрасль.
  • Электроника.
  • Автомобилестроение.
  • Производство полупроводниковой продукции.
  • Сельскохозяйственная отрасль.
  • Рыбный промысел.

    Отлов рыбы в Корее

  • Сталелитейное производство.
  • Судостроение.
  • Строительство.

Трудоустроиться по одному из данных направлений гораздо проще, поскольку для большинства работодателей не важна специальность соискателя или его стаж работы.

Главным условием найма служит желание трудиться и готовность проводить на рабочем месте больше времени. При этом уровень заработной платы за работу на подобных должностях невысок и близится к минимальным значениям.

Уровень оплаты труда для различных профессий

Самыми востребованными профессиями в Южной Корее являются работники образовательной сферы. Все представители данного сектора, начиная от рядовых учителей и заканчивая профессурой, имеют высокое положение в обществе. Однако это не означает, что устроиться педагогом или репетитором может кто угодно.

Требования к соискателям подобных должностей являются самыми высокими среди всех профессий, представленных на рынке труда. Помимо всех необходимых документов, человек должен предоставить дополнительные бумаги, подтверждающие уровень его квалификации. Ими могут быть какие-либо труды, диссертации либо рекомендательные письма.

Южная Корея занимает 6 место по заработной плате в мире

Уровень заработной платы в Южной Корее имеет прямую зависимость от степени квалификации человека и востребованности конкретной профессии. По официальным данным, размер средней зарплаты в стране составляет около 3000–3400 долларов. Однако подобная информация не отображает реальной картины, сложившейся на рынке труда, поскольку существует огромный разброс по уровню его оплаты.

Как правило, в различных областях государства одна и та же должность оплачивается по-разному. Кроме того, заработная плата в Южной Корее может изменяться в зависимости от национальной либо половой принадлежности человека. Представительницы слабой половины человечества получают в среднем на 150–200 долларов меньше, нежели мужчины. Нередко именно это правило распространяется и на иммигрантов.

Уровень минимальной оплаты труда составляет 1015 долларов, из которых после уплаты всех налогов и сборов остается всего лишь 700.

Уровень заработной платы в Южной Корее зависит от множества факторов, среди которых передовые позиции занимают следующие профессии:

  • Руководителей — 6000 $.
  • Пластических хирургов — 4200 $.
  • Юристов — 4000 $.
  • Стоматологов — 3400 $.
  • Строителей — 3000 $.
  • Врачей-офтальмологов — 2700 $.
  • Рабочих фабрик — 2600 $.

Несмотря на довольно высокую оплату труда по российским меркам, минимальной зарплаты едва ли хватит для жизни одного человека. Аренда жилья, покупка продуктов, проезд в транспорте и оплата коммунальных услуг обходятся гораздо дороже, чем в России.

В результате для нормальной жизни необходимо получать не менее 2500–3500 долларов, а если человек хочет иммигрировать с семьей, то он должен быть квалифицированным специалистом и владеть как минимум двумя языками, чтобы найти хорошую работу.

Заключение

Попасть в Южную Корею не так уж сложно, а вот устроиться на работу в пределах государства без рабочей визы и наличия специальных навыков практически невозможно.

Для того чтобы найти более-менее приличную, хорошо оплачиваемую работу, необходимо быть настоящим профессионалом в определенной отрасли и владеть как минимум двумя языками.

В противном случае можно рассчитывать лишь на минимальную оплату труда, которой едва ли хватит для жизни в столь дорогой стране.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Загрузка…

ТОП-20 высокооплачиваемых и востребованных профессий в Казахстане | Курсив

Какие профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research, основываясь на данных официальной статистики РК, определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране.

Сколько зарабатывает среднестатистический казахстанец?

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК, в I квартале 2017 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в РК составила 140,27 тыс. тенге. По сравнению с итогами предыдущего квартала показатель уменьшился на 9,3%. В номинальном выражении заработная плата казахстанцев за год выросла на 5,6%, в реальном — сократилась на 2%.

По данным за I квартал текущего года наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты за год наблюдался в таких сферах, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (24,8%), «Финансовая и страховая деятельность» (16,5%) и «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (16,3%).

Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. К примеру, зарплата работников сферы туризма сократилась на 37,8%. А среднемесячная номинальная заработная плата в сфере профессиональной, научной и технической деятельности уменьшилась на 20,2% по сравнению с показателем за I квартал 2016 года.

Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области. Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет 256,23 тыс. тенге. В Мангистауской области в среднем зарабатывают 247,33 тыс. тенге. В столице страны средняя зарплата за I квартал текущего года составила 203,47 тыс. тенге. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. тенге. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской (94,36 тыс. тенге) и Южно-Казахстанской (95,71 тыс. тенге) областях.

Многие бы не согласились с фигурирующей на сегодня цифрой средней номинальной зарплаты в 140 тыс. тенге, в то время как в регионах есть зарплаты величиной в 30 и 50 тыс. тенге. Данный вопрос был затронут министром Национальной экономики РК Тимуром Сулейменовым, который согласился, что расчет средней заработной платы по стране не характеризует уровень жизни казахстанцев.

«Конечно, есть минусы. Чем меньше коэффициент отклонения, тем лучше, это говорит о равенстве в стране. К сожалению, у нас действительно есть зарплаты в миллион, полтора миллиона и в 100 тыс. и меньше. Статистика учитывает все и выводит среднюю», — отметил министр в ходе недавней отчетной встречи с населением, заявив о необходимости введения медианных величин при учете доходов населения.

На запрос «Къ» в Комитете по статистике МНЭ ответили, что в Казахстане уже осуществляется расчет медианного размера заработной платы, который отражает сумму заработной платы работника, находящегося в центре списка, ранжированного по возрастанию заработных плат.

«Расчет медианного значения среднемесячной заработной платы производится комитетом на основе единовременного обследования по статистической форме 1-Т (ЗП) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». В связи c большой нагрузкой на респондентов данное обследование проводится с периодичностью один раз в два года», — разъяснили в комитете.

Согласно результатам обследования за июнь 2015 года медианное значение заработной платы составило 68 308 тенге. Данные за июнь текущего года будут опубликованы в сентябре.

В КС МНЭ отметили, что в статистической практике медианное значение среднемесячной заработной платы ранжированного ряда распределения заработных плат работников применяется как дополнительный инструмент анализа. Вместе с тем комитет сообщил, что с 2018 года расчет и публикация медианной заработной платы будет осуществляться на ежегодной основе. При этом пересмотр методики расчета среднемесячной заработной платы в Казахстане не планируется.

Кто «рубит капусту»?

Так какие же профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране согласно данным официальной статистики РК. Для ясности картины заработные платы руководителей организаций всех уровней не учитывались.

В поисках лучшей зарплаты стоит искать работу в таких сферах деятельности, как «Добыча сырой нефти и природного газа», где средняя зарплата 481,62 тыс. тенге, «Воздушный транспорт» — 472,92 тыс. тенге и «Производство продуктов нефтепереработки» — 219,97 тыс. тенге. Представители двадцатки наиболее высокооплачиваемых профессий работают именно в данных областях экономической деятельности, преимущественно на технических специальностях. Здесь наблюдается большая концентрация иностранных фирм, чем можно объяснить сравнительно высокие заработные платы наемных работников.

Уровень оплаты труда между отдельными видами экономической деятельности может достигать пяти, а в некоторых случаях и более раз, рассказывает старший научный сотрудник КИСИ Биекенова Никара.

«Необходимо отметить, что проблема межотраслевой дифференциации доходов порождает и другие проблемы на рынке труда – это снижение занятых рабочих на низкооплачиваемых должностях (в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Отсюда возникает проблема отраслевой структуры безработных», — подчеркивает эксперт.

По словам ученого, во многих странах к числу важнейших факторов определения заработной платы относят производительность труда, далее уровень образования и квалификации, а затем уже тяжелые условия труда. Политику оплаты труда следует ориентировать на реформирование системы. В современных реалиях процесса инновационной экономики, необходимо уделять внимание рациональному использованию человеческих ресурсов, человеческого капитала. Совершенствование рынка труда в сторону регулирования вопросов оплаты труда с целью коррекции отраслевых, квалификационных диспропорций.

Самая высокооплачиваемая профессия в Казахстане — летчик. По данным 2016 года в среднем летчики в Казахстане зарабатывают 1,19 млн тенге в месяц. На пятой позиции с зарплатой 805,57 тыс. тенге обосновались пилоты. В отличие от летчиков, пилоты управляют воздушными судами гражданской авиации. Бортоператоры грузовых самолетов (19 позиция) зарабатывают в среднем 536,40 тыс. тенге. Штурманы в авиации завершают двадцатку самых высокооплачиваемых профессий с месячным доходом в 519,20 тыс. тенге.

Представители нефтегазового сектора занимают 13 позиций из 20 наиболее высокооплачиваемых видов деятельности в Казахстане. Так, второе, третье, четвертое, шестое и девятое место занимают инженеры различного профиля, работающие в нефтегазовом секторе, в среднем они зарабатывают от 664,07 тыс. тенге до миллиона тенге в месяц.

Кроме специалистов технических специальностей в списке также вспомогательный персонал, работающий на нефтегазовых предприятиях. К примеру, переводчики на «нефтянке» зарабатывают в среднем 625,22 тыс. тенге (12 позиция), а юрисконсульт среднего уровня квалификации — 554,11 тыс. тенге (17 позиция). Отметим, что в других сферах экономической деятельности данные кадры получают в разы меньше.

Работники сферы производства продуктов нефтепереработки представлены в списке тремя профессиями, которые занимают 10, 14 и 15 позиции: фрезеровщик в Казахстане в среднем в месяц зарабатывает 656 тыс. тенге, инженермеханик — 615,45 тыс. тенге и техник по добыче нефти и газа — 513,6 тыс. тенге.

Судя по средней заработной плате по обследованным профессиям, мужчины в Казахстане зарабатывают на 15,7% больше, чем женщины. Наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин зафиксирована в таких профессиях, как техник-химик (почти в шесть раз), механик (в 4,68 раз) и переводчик (в 3,57 раз).

Тенденция к разнице в зарплате по гендерному признаку увеличивается на руководящих должностях. Мужчины, занимающие высшие управленческие должности, в среднем получают на 33,5% больше, чем женщины на аналогичных постах.

Гендерный разрыв по заработной плате существует не только в Казахстане, но и во всем мире, отмечает Биекенова Никара. Между тем, экономисты утверждают об общеизвестных факторах, которые формируют неравную заработную плату у женщин по сравнению с мужчинами. Так, это касается ожидаемого уровня оплаты – у мужчин он в среднем выше, чем у женщин. Далее, все исследователи отмечают в качестве фактора уход женщины в декретный отпуск и последующее воспитание ребенка. По данным Международной организации труда (МОТ) доход женщины с детьми составляет на 25% меньше, чем у женщин без детей.

«Есть еще один нюанс, в структуре занятости женщины составляют численное большинство в таких экономических видах деятельности как здравоохранение, образование, гостинично-ресторанный бизнес, финансовая сфера, торговля женщины. Тогда как мужчины больше представлены в строительстве, горнодобывающей промышленности, транспорте, те отрасли, где заработная плата намного выше, нежели в других отраслях экономики», — заметил в комментариях ученый КИСИ.

Помимо этого, по словам эксперта, существует региональная дифференциация, например, в Мангистауской области наблюдается высокий уровень трудоустроенности мужчин, но высокий уровень безработных женщин.

Однако есть профессии, где женская половина зарабатывает больше мужской. К примеру, станционный работник на железнодорожном транспорте женского пола в среднем зарабатывает в 4,4 раза больше, чем мужчина на такой же должности. Женщины также получают больше на таких должностях, как «инженер по охране труда и технике безопасности» — 2,71 раз, «уборщик служебных и производственных помещений и территорий» 2,67 раз.

Самый высокооплачиваемый топ-менеджмент в Казахстане, по итогам 2016 года, работает в сфере финансов и страхования, где руководители организаций в среднем получают 1,59 млн тенге в месяц. Здесь также наблюдается наибольшая разница между доходами руководителей организаций и специалистов среднего звена — 10,7 раз, а наименьшая — 2,22 раз существует в области образования.

Высокая зарплата также у «топов» в нефтегазовом секторе — в среднем 1,41 млн тенге в месяц, в металлургической промышленности руководители организаций получают в среднем 1,39 млн тенге в месяц.

Требуются рабочие…

Согласно официальной статистике, списочная численность работников на начало I квартала 2017 года достигла 2370,5 тыс. человек, вакантных мест насчитывалось 22,11 тыс. Удельный вес вакантных рабочих мест в общей численности работников при этом составил 1%. То есть на сто уже работающих кадров приходится одно вакантное место.

Согласно КС МНЭ, наибольшее число вакантных мест среди средних и крупных предприятий сложилось в сфере промышленности — 5242 единицы, в сфере транспорта и складирования — 4095 единиц, наименьшее — в сфере услуг по проживанию и питанию — 417 единиц.

По профессиям — наибольшая потребность наблюдалась в специалистах в области естественных и инженерных наук (5,4 тыс. человек), специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (2,1 тыс. человек), работниках сферы обслуживания (2,1 тыс. человек), квалифицированных рабочих промышленных предприятий (3,2 тыс. человек), рабочих транспорта и связи (1,6 тыс. человек), неквалифицированных рабочих (3,1 тыс. человек).

Медицинские работники в I квартале 2017 года пользовались наибольшим спросом. Так, на начало данного периода было зарегистрировано 1 796 вакантных мест врачей разного профиля при списочной численности работников в 53,6 тыс. человек. В сфере здравоохранения к тому же требуются медицинские сестры и медицинский персонал по уходу — 619 человек, средний медицинский персонал — 452 человека.

В I квартале 2017 года были нарасхват рабочие специальности. Так, требовался 1441 рабочий транспорта. Спросом пользовались машинисты, водители, операторы, аппаратчики, инженеры различного профиля.

Несмотря на переполненный рынок предложений, бухгалтеры, специалисты по финансам и кредиту, менеджеры по сервису насчитали 279 вакансий в I квартале текущего года. Работодатели также искали преподавателей вузов, специалистов по коммерческой деятельности и кассиров и строителей-монтажников.

Согласно данным рекрутингового портала hh.kz, рыночный спрос на кадры по профобластям по Казахстану на сегодня сложился следующим образом:

Наибольшим спросом на рынке пользуются работники в сфере продаж — 27,4% от всех объявлений, это так называемые «продажники», продавцы-консультанты, риелторы и т. д. Довольно большой спрос в области бухгалтерии, административного персонала (офис-менеджеры), информационных технологий (программисты) и маркетинга.

Дорогу молодым!

В 2016 году численность безработных составила 445,5 тыс. человек (в I квартале 2017 года — 439,2 тыс. человек), уровень безработицы — 5% (в I квартале 2017 года — 4,9%). В 2016 году в Казахстане на крупных и средних предприятиях в связи с сокращением численности выбыло 17,3 тыс. человек, из них наибольшее число сокращений было в промышленности — 3540 человек и в строительстве — 2784 человека.

Удельный вес безработных среди молодежи за последние 16 лет значительно сократился. В I квартале 2001 года уровень молодежной безработицы в Казахстане составлял 19,4%, тогда как к I кварталу 2017 года показатель уменьшился до 3,9%. Несмотря на положительную статистику, молодым кадрам достаточно трудно устроиться на работу, особенно по выбранной специальности.

«В 2016 году из числа окончивших высшие учебные заведения в отчетном году на крупные и средние предприятия было принято 29 964 человека, из них наибольшее число принято в сферу образования — 5602 человека, в оптовую и розничную торговлю — 4086 человек, в промышленность — 3759 человек, наименьшее число принято в сельское, лесное и рыбное хозяйство — 69 человек», — рассказали в Комитете по статистике. То есть каждый пятый выпускник вузов остался работать в сфере образования, а каждый седьмой пошел в ритейл.

Сегодня выпускникам вузов отказывают при трудоустройстве главным образом из-за отсутствия опыта работы. В начале июля 2017 года на рекрутинговом портале hh.kz насчитывалось около 18 тыс. вакансий, из которых лишь 17% были рассчитаны на кадры без опыта работы. Треть из них представлены в области продаж.

«Существует извечная проблема — кого брать: молодых или опытных? Тут есть свои нюансы. С одной стороны, опытные кадры, несмотря на свое преимущество, не всегда проявляют инициативу. Молодые, напротив, ничего не боятся, но совершают ошибки в силу своей неопытности», — рассказывает ведущий специалист по кадрам АО «Технодом Оператор» Малика Макажанова.

При этом в молодежной безработице виновны не всегда работодатели. По словам эксперта, зачастую студенты, которые только вчера закончили вуз, запрашивают заоблачные оклады. А два из трех студентов не хотят стажироваться бесплатно. Другой момент, руководство компаний предпочитает брать выпускников зарубежных вузов со знанием иностранных языков, пренебрегая другими кадрами.

Данный вопрос требует комплексного решения проблем, считает Никара Биекенова. Во-первых, вузам необходимо постоянно контролировать тенденции рынка труда, что поможет содействию в трудоустройстве будущих молодых специалистов, не имеющих стажа. Во-вторых, вузам необходимо контактировать с потенциальными работодателями, которые могли бы взять молодых людей на практику с последующим трудоустройством. В-третьих, само государство уделяет особое внимание вопросам занятости молодых специалистов.

Помимо направления в «Программе продуктивной занятости и массового предпринимательства», существуют отдельные государственные проекты, предназначенные для молодежи, рассказывает эксперт. Это, например, проект «С дипломом в село!». Так, переехавшим в сельскую местность выделили подъемное пособие на общую сумму 9,3 млрд тенге (в период реализации проекта 2009-2016).

В проекте «Жасыл ел» приняло участие около 241 тыс. молодых людей, в том числе безработных, студентов, школьников.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Средняя Зарплата в Германии — Какие Доходы в ФРГ

Средний уровень зарплат в Германии на 2019. Сколько в среднем зарабатывают представители разных профессий в ФРГ.

Заработная плата в Германии

Средняя месячная зарплата немца, работающего полный рабочий день, в 2019 составляет 3880€ брутто без премий и доплат за переработки.

Определимся, что для сравнения доходов за основу принимается месячная или годовая плата за работу по найму. Почасовая оплата труда или прибыль юридических лиц в статистике не учитывается.

По-немецки зарплата — Gehalt — вознаграждение, получаемое наёмными работниками на ежемесячной основе.

Главная проблема выяснения уровня зарплат в Германии — немцы крайне неохотно делятся этой информацией. В частных беседах спрашивать коллег о доходах прямо запрещено контрактами во многих фирмах. Знакомых разговорить на эту тему вряд ли удастся. Даже при публикации вакансий размер заработной платы обычно не указывается, а оговаривается отдельно на собеседовании. В итоге сидящие за соседними столами в офисе при практически одинаковых показателях могут зарабатывать по-разному, причём, существенно.

Хорошо, что есть данные биржи труда, которые регулярно публикуются на официальном сайте.

Речь идёт о средних значениях. В каждом конкретном случае зарплата отличается в ту или иную сторону.

Следующий источник — сайты, собирающие информацию о доходах анонимно. Люди делятся информацией на условиях анонимности, всё вносится в общую базу, что позволяет рассчитать некие усреднённые величины по разным параметрам. Полагаться на такие данные особо не стоит. Никто не проверяет достоверность вводимой информации.

Для работающих в Германии (или планирующих здесь работать) существует хороший способ выяснить примерный уровень зарплаты для своей ситуации. Сервис на немецком, но главное знать название профессии — чтобы выбрать из списка правильную специальность. Услуга бесплатная, но требует оставить емейл и подписаться на рассылку, от которой сразу после получения результата можно отписаться. Итак, переходите по ссылке
Gehalt-Check
Далее по шагам вводите возраст, пол, уровень образования, работаете ли сейчас, профессию, менеджерская ли позиция, индекс города в Германии, к которому относится проверка — и емейл. Получаете письмо, в котором ссылка на страницу с результатами и, что интересно, с вакансиями подходящими под заданные условия.

Отдельно для мигрантов отмечу: нередко заработок иностранцев ниже, чем у немецких коллег, просто потому что иначе зачем нанимать иностранца? Причина не только в различиях в квалификации или большем количестве рабочих часов в неделю. Большие отличия в заработной плате заметны даже среди профессионалов, находящихся на одном уровне по опыту и образованию.

При сравнении немецких зарплат, например, с российскими, имейте ввиду, что в Германии в контракте указывается сумма до налогов. В первую очередь интересно, сколько человек получает на руки. Для полного представления об оплате труда в Германии необходимо понимать, как высчитывается нетто от немецкой брутто зарплаты, а также получить больше статистики.

В странах бывшего СССР, как правило, работодатель называет сумму, которую сотрудник получает на руки, а налоги и социальные взносы платит дополнительно. Если мысленно добавить к российскому заработку расходы, которые несёт работодатель, контраст с немецкими доходами будет не такой разительный.

В Германии считается, что человек находится за чертой бедности, если доходы составляют 60% от среднего месячного дохода по стране.

Зависимость дохода от специальности

Профессия — главный критерий уровня оплаты труда.

Высшее образование в Германии не гарантирует высокую зарплату. Но в целом по сравнению с другими группами работников, в среднем дипломанты ВУЗов зарабатывают больше.

Если бы немецкие студенты выбирали будущую профессию исключительно по доходам, выбор был бы очевиден — инженер, врач или юрист.

Специальность Средний годовой доход брутто
Медицина 79538€
Юриспруденция 74013€
Инженер 70288€
Программирование 68133€
Естественные науки 66954€
Экономика 65404€
Архитектура 55822€
Психология 55204€
Геология и прочие науки о Земле 53713€
Политика и общество 52974€
Педагогика 50000€
Философия 47022€
История и культура 46836€
Дизайн 46075€
Воспитание детей, социальная педагогика 45116€

Врачи в Германии получают более 5700 в месяц

Статистика не позволяет получить точное представление о доходах выше 5700€, так как собрана по размеру пенсионных взносов, которые растут только до определённого лимита, а дальше остаются фиксированными.

Помимо приведённых профессий, на первые строчки могли попасть управляющие компаниями и прочие менеджеры, но там связь со специальностью в дипломе не столь очевидна.

Хуже прочих обладателей высшего образования зарабатывают в Германии лингвисты и социологи. У языковедов проблемой является большое количество соискателей: на одну открытую вакансию приходится 25 безработных.

Невсегда размер заработной платы определяет спрос и предложение. Да, в промышленном секторе недостаток специалистов позитивно сказывается на доходах работников, но на государственной службе ситуация отличается.

Например, ситуация с социальными работниками. Они часто могут найти место только на госслужбе, рассчитывая в среднем на 3750€ брутто. При этом, из-за наплыва беженцев в Германии на 100 безработных с дипломом в области социальных наук приходится 92 вакансии.

Профессии, не требующие высшего образования

Чтобы получать приличную зарплату в Германии совсем необязательно иметь диплом ВУЗа. Статистика показывает, что среди профессий требующих среднее образование достаточно таких, которые позволяют зарабатывать на уровне владельцев высшего.

И здесь существуют явные лидеры — это касается прежде всего авиации.

Клерк в банке или менеджер по работе с важными клиентами в немецкой торговой компании в первые 3 года после завершения учебного заведения получают в среднем на уровне бакалавра.

Профессия Зарплата брутто в год
Авиа-диспетчер 67558€
Пилот 62986€
Менеджер главных клиентов 39540
Логист 39175€
Клерк в финансовом учреждении 38084
IT-консультант 37083€
Программист после Ausbildung 35006
Страховой агент 34436€
Служащий в страховой фирме 33905€
Продавец машин 33693€
Дизайнер в области производства 33682€
Строитель 33152€
Чертёжник 31894€
Слесарь 31405€

Среднее профессиональное образование в Германии нередко позволяет зарабатывать не хуже обладателей высшего.

Самые низкие заработные платы в Германии у косметологов, парикмахеров, официантов.

Самые низкие зарплаты после завершения образования
Профессия Годовой доход в €
Косметолог 21820
Парикмахер 21832
Официант 22628
Пекарь 23649
Зубной техник 23682
Помощник зубного врача 23763
Служащий колл-центра 24200
Работник рецепшн 24216
Повар 24540
Продавец-консультант 24999
Оптик 25313
Помощник врача 25393
Автомеханик 25795
Помощник юриста 26000
Физиотерапевт 26165
Сотрудник турфирмы 26268

Зависимость оплаты от деятельности

Зарплата в Германии сильно зависит от бранча немецкой индустрии, в котором ведёт дела фирма. Есть традиционно более «насыщенные» деньгами направления, где сама принадлежность к сфере рынка труда заставляет платить больше, так как иначе хороших спецов уведут конкуренты.

Месячная получка Сфера деятельности
5338€ Финансы и страхование
5126€ Информационные технологии
5041€ Энергетика
4900€ Фрилансеры
4367€ Воспитание и преподавание
4128€ Недвижимость
4092€ Добыча ископаемых
4024€ Искусство, развлечения, отдых
4012€ Промышленность
3893€ Медицина
3636€ Торговля
3444€ Водоснабжение
3219€ Строительство
3055€ Транспорт, логистика
2425€ Отельный бизнес

Размер фирмы оказывает значительное влияние на средние доходы работников в ФРГ.

  • 1-20 человек — 36165€
  • 21-50 — 40867€
  • 51-100 — 43204€
  • 101-1000 — 49451€
  • >1000 — 61108€

Поэтому при поиске работы в Германии учитывайте, что в крупных компаниях потенциальный кандидат вправе надеяться на получку повыше.

Сравнение оплаты труда мужчин и женщин

Кто хоть немного интересуется Германией, наверняка знает, что здесь феминизм крепко стоит на ногах и за равноправие полов политики борются так, как будто от этого зависит наступление светлого будущего. Однако, факт остаётся фактом, женщины зарабатывают в среднем в час на 21% меньше, чем мужчины. Разница в оплате труда между немецкими мужчинами и женщинами — одна из наибольших в Евросоюзе.

Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в Германии сокращается очень медленно.

С годами эта разница постепенно снижается, но темпы крайне низки. Проблема здесь не столько в неравноправии, сколько в том, что женщины как правило работают не полный рабочий день. Не присутствуя 40 часов в неделю на работе, говорить о повышении с шефом будет крайне сложно. Кроме того, медленнее идёт накопление опыта. Ну и сами женщины часто заинтересованы скорее в наличии рабочего места, чем в росте оплаты их труда, поэтому особо не претендуют на повышение. Карьеристок среди немок тоже хватает, но в целом картина такая.

В 2017 в Германии принят закон, разрешающим работникам предприятий с количеством трудящихся от 200 человек запрашивать информацию по заработным платам коллег на сравнимых позициях. А фирмы с числом рабочих от 500 человек обязаны регулярно сами публиковать данные о средней зарплате на всех должностях. По мнению правительства, эти меры позволят женщинам набрать больше аргументов в разговоре с шефом о повышении заработной платы. В свою очередь, начальство, публикуя такие данные, может притормозить рост доходов у мужчин.

В Германии мужчины имеют в среднем более высокую зарплату

Зависимость зарплат от возраста

Интуитивно понятно, чем старше становится человек, тем больше опыта он накапливает и тем выше доход. Проводить прямую зависимость оплаты труда от возраста в Германии смысла не имеет — никто не платит работникам больше, только потому, что они стали старше. Но косвенную связь между наличием опыта и доходами проследить можно.

Возраст В возрастной группе
20 30025€
25 36956€
30 42170€
35 46542€
40 48424€
45 48958€
50 49660€
55 49823€
60 50064€

Зависимость немецких зарплат от региона

Если смотреть по месту проживания, самые высокие зарплаты в Германии платятся в Хессене, что и неудивительно. Там находится Франкфурт-на-Майне — европейский финансовый центр. Немного меньше в среднем зарабатывают в Баден-Вюртемберге, Баварии и Гамбурге. Самый низкий уровень заработка в землях восточной Германии. Столичный Берлин находится в этом плане примерно посередине.

Земля В процентах от средней немецкой
Гессен 114,1%
Баден-Вюртемберг 108,6%
Гамбург 105,9%
Бавария 105,1%
Северный Рейн-Вестфалия 100,8%
Рейнланд-Пфальц 98,3%
Бремен 95,8%
Саар 95%
Берлин 94,5%
Нижняя Саксония 91,8%
Шлезвиг-Гольштейн 88,3%
Тюрингия 81%
Саксония 79,9%
Бранденбург 78,9%
Саксония-Анхальт 78,9%
Мекленбург-Передняя Померания 75,9%

Динамика роста зарплат в Германии

В среднем доходы немцев растут на 2-3% ежегодно. Такой рост покрывает инфляцию, ведь цены также подрастают примерно на эту величину, что для капиталистической модели мира совершенно нормально.

Год Брутто
2018 35380€
2017 34306€
2016 33396€
2015 32486€
2014 31600€
2013 31089€
2012 30432€
2011 28333€
2010 27997€
2009 27728€
2008 27827€
2007 27196€
2006 26765€

Ешё интереснее посмотреть на динамику нетто дохода бюргеров.

Год Нетто
2018 23345€
2017 22652€
2016 22162€
2015 21607€
2014 21134€
2013 20594€
2012 20212€
2011 19729€
2010 19240€
2009 18498€
2008 18479€
2007 18161€
2006 17981€

Примеры немецких зарплат для конкретных профессий

Госслужащие

Полицейский — 2800-4059€

Служба полицейского (Polizist) в Германии проходит в различных видах полиции начиная со службы при городском участке и заканчивая криминальным отделом. Зарплата немецкого полицейского сильно зависит от конкретной должности и класса.

В зависимости от направления службы (Laufbahn), требования к желающим стать полицейскими различные, но в целом требуется отсутствие правонарушений, безупречная репутация, хорошая физическая форма и психологическая устойчивость. Школьные оценки играют большую роль при желании стать следователем или криминалистом.

Полицейским в Германии платят достойную зарплату до 4000€ брутто в месяц.

Военнослужащий — 2210-3486€

В Германии профессиональная армия, следовательно, любой солдат (Soldat) имеет зарплату, как и прочие профессионалы.

Для пополнения рядов Бундесвера выбирают физически здоровых, психологически устойчивых молодых людей. Однако, в армию требуются и прочие специалисты, начиная от сантехников и заканчивая программистами, так что в принципе стать военным в Германии может кто угодно, если сможет выполнить нормативы приёма.

Заработная плата военных зависит от выслуги лет, должности, звания и наличия военных специальностей.

Белые воротнички — офисные работники

Судья — 4187-6449€

Для того, чтобы работать судьёй в Германии (Richter), необходимо окончить ВУЗ, сдать госэкзамен, затем пройти два или три года подготовки, сдать ещё два экзамена, и тогда можно начинать работать с испытательным сроком два года, в течение которых постоянно грозит снятие с должности в любой момент и без объяснения причин.

Само собой, что судьи должны быть независимы, в том числе и в финансовом плане, поэтому зарплата вершителя судеб в Германии гораздо выше средней.

Юрист — 2248-4444€

Для работы юристом в Германии (Anwalt) придётся получить высшее образование в юридическом направлении и сдать государственный экзамен. Затем необходимо пройти практику (Referendar), которая заканчивается вторым госэкзаменом.

Юрист чаше всего трудится по найму в канцелярии адвоката, пока не откроет собственное дело как частный предприниматель. Также возможно устроится в различные компании, которые занимаются юридическими услугами, проверками контрактов и прочих документов. Не лишним окажется юрист в фирме зарабатывающей в области производства или торговли.

Работа юриста — консультации в области законодательства, подготовка судебных исков, защита интересов клиента в суде.

Налоговый консультант — 4552-7206€

Налоговые консультанты (Steuerberater) в Германии — одна из престижнейших профессий. Процесс обучения в сфере налогов сложный — бесконечное штудирование законов, правил, заполнение формуляров потребует внимательности, концентрации и усидчивости.

Работают налоговые консультанты как частные предприниматели, в налоговых консультациях, либо как сотрудники в крупных компаниях.

Основной вид деятельности налоговых консультантов в Германии — помощь в заполнении налоговой декларации для частных лиц и ведение финансовой отчётности для фирм.

Бухгалтер — 2977-4064€

В Германии бухгалтер (Buchhalter) не является отдельной профессией. Специальность получают на курсах или как часть иного учебного процесса, к примеру, в ходе обучения на налогового консультанта.

В немецких фирмах бухгалтерию редко ведёт отдельный работник. У того, кто занимается ведением финансовой отчётности, есть масса других обязанностей.

Маленькие фирмы не имеют в штате бухгалтера, а прибегают к услугам внешних консультантов, нанимая их на почасовую оплату, когда необходимо. В Германии бухгалтеры часто являются предпринимателями, обслуживающими сразу несколько фирм.

Дизайнер интерьеров — 2350-3419€

Дизайнеры интерьеров (Innenarchitekt) — профессия на стыке архитектуры, материаловедения и искусства. Задача — выполнить дизайн помещения так, чтобы это было практично, безопасно и красиво.

Очень часто именно последнее влияет на оплату труда дизайнеров интерьеров больше всего. Умение создавать красоту не забывая о надёжности и практичности позволит накопить внушительное портфолио.

Существует два пути получения звания Innenarchitekt — через прямое обучение в ВУЗе, либо как дополнительное звание для скульпторов или художников, приобретаемое через практику и теоретические занятия.

Музыкант — 2479-5017€

Музыкант в Германии (Musiker) часто работает как частный предприниматель. Основой заработка являются обучение детей игре на музыкальных инструментах, выступления в оркестрах или группах.

За тысячи часов занятий в музыкальной школе или в ВУЗе, профессионал получает возможность работать по особому статусу Freiberufler — как свободный работник, что ведёт к значительным налоговым льготам.

Понятно, что размер заработка музыканта зависит от личных профессиональных качеств и умения отдаваться своему делу.

Заработок музыканта в Германии нестабилен и редко завязан на занятость по найму.

Нотариус — 1919-3035€

Нотариус (Notar) выполняет функции посредника при заключении серьёзных сделок, заверяет копии и переводы документов.

В Германии эту работу совмещают с прочей юридической деятельностью. Из 6000 нотариусов в Германии 75% параллельно ведут адвокатскую деятельность.

Обучение на профессию нотариуса длится 3 года и позволяет работать только по этой специальности. Но можно получить разрешение на ведение нотариальной деятельности любому юристу, который выполняет требуемые условия: юридическое образование, 5 лет опыта работы, экзамен.

Секретарь — 2003-3071€

Секретарь (Sekretär), а чаще — секретарша (Sekretärin), отвечает за поддержку начальника в вопросах организации рабочей деятельности. Бумаги, планирование встреч и командировок, прочая «текучка» — вот область ответственности секретарей.

Отдельного образования для профессии нет, обычно на должности работают специалисты по организации офисной работы — Bürokaufmann/-frau.

Отличные знания языка, причём не только немецкого, практически необходимы.

Социальный работник — 2490-3300€

Социальные работники (Sozialarbeiter) трудятся в Германии в детских домах и в домах престарелых, центрах по уходу за беспомощными и ночлежках для бездомных, поддерживают инвалидов и пожилых людей.

Соцработники могут найти рабочее место в государственных структурах, медицинских учреждениях, юридических консультациях и в службах помощи людям в чрезвычайных ситуациях.

Профессиональное обучение по специальности занимает 3 года, по окончании которых необходимо сдать госэкзамен. От кандидатов потребуется отличные знания немецкого, устойчивость к стрессовым ситуациям, а также умение и желание общаться с людьми.

Профессии связанные с медициной

Медсестра — 2309-3146€

Названий у профессии медицинской сестры в Германии несколько — Krankenpflegerin, Krankenschwester или Pflegefachkraft.

Суть одинаковая — после трёхлетнего обучения основным медицинским навыками и уходу за больными, можно отправляться искать работу в госпитале, клинике, доме престарелых и прочие места, где требуется тяжёлый труд для нуждающихся в помощи.

Хотя профессия ответственная и весьма тяжёлая, зарабатывают медицинские сёстры и братья не так много. Желающих зарабатывать на жизнь этой специальностью в Германии не хватает, поэтому ощущается острый недостаток рабочих рук в сфере ухода за больными.

Среди медицинского персонала в Германии много иностранцев. Заработок не вдохновляет немцев, но привлекает иммигрантов.

Начальник службы по уходу — 3072-4204€

В Германии широко развита сеть специальных служб, поддерживающих людей в трудное время жизни, когда они становятся беспомощными по причине болезней или несчастных случаев (Pflegedienst). Работают в этой службе санитары, а управляют менеджеры — Pflegedienstleitung.

Задача начальника службы — организовывать работу подчинённых.

Из-за нехватки работников управляющим часто приходится и самим выступать в роли санитаров и ухаживать за подопечными. Эту должность в основном занимают опытные работники, проведшие тысячи часов в роли сиделки или помощника.

Санитар — 2380-3688€

Санитар (Pfleger) — одна из самых востребованных профессий в Германии. Уход за беспомощными больными, инвалидами и престарелыми людьми требует особых качеств, которыми обладает не всякий.

Нужно быть физически сильным и здоровым, так как придётся много поднимать и носить тех, кто сам ходить не в состоянии. Обладать массой знаний медицинского и бытового характера, чтобы не навредить подопечным. Нельзя забывать и о человеческих качествах, чтобы ухаживать за людьми в самые тяжёлые периоды жизни. Моральная устойчивость обязательна!

Для работы санитаром в Германии нужно получить профессиональное образование и сдать госэкзамен. Это одна из немногих профессий, которые может занять мигрант без высшего образования, зато с медицинским средним, хотя для этого потребуется минимум год работы на должности практиканта.

Физиотерапевт — 1907-2507€

Физиотерапевт (Physiotherapeut) в Германии получает образование за 3 года. Его задача — помогать восстанавливаться людям после травм или развивать физические способности инвалидов путём упражнений, гимнастики и массажа.

Эта специальность позволяет работать в клиниках и реабилитационных центрах. Также услуги физиотерапевта могут понадобиться в отеле с SPA сервисом, в спортивном клубе или фитнес-центре.

Наибольший заработок имеют хорошие физиотерапевты, которые открывают собственные частные кабинеты, где они принимают пациентов по рецептам врачей и проводят назначенные процедуры.

Эрготерапевт — 1979-2706€

Эрготерапевт (Ergotherapeut) — специалист по реабилитации сенсорной моторики, реакции, чувства осязания. Его работа — помогать восстанавливаться после тяжёлых травм, связанных с частичной или полной потерей координации. Также эроготерапевты работают с инвалидами, пытаясь путём игр и упражнений развивать их слабые стороны.

Обычно профессию получают путём трёх-годового процесса обучения в профессиональных училищах. Также существует возможность получить высшее образование по этой специальности.

Работают эроготерапевты обычно в своих клиниках, как частные предприниматели или ассистенты, а также в больших реабилитационных центрах, как наёмные работники.

Фармацевт — 2520-2998€

Фармацевт (Pharmazeut) в Германии работает в области разработки, исследований и производства лекарств. Также нередко фармацевты занимают место у прилавков аптек, как хорошо сведущие в медицинских препаратах работники.

Также можно найти место в госструктурах, занимающихся допуском лекарств на рынок и проводящих тестирование.

В плане обучения это обычно среднее профессиональное образование за 3 года, но есть и высшее образование, позволяющее работать в исследовательских направлениях.

Аптекарь — 2518-2984€

Аптекарь (Apotheker) в Германии — это нет тот, кто продаёт лекарства в аптеке, а владелец самой аптеки. Хотя также ничего не мешает аптекарям работать в иных сферах фармацевтики, начиная от производства лекарств и заканчивая сбытом.

После окончания обучения на фармацевта, надо пройти ещё год практики — Approbation — чтобы получить статус аптекаря. Затем можно выбирать, открывать собственное предприятие или же присоединяться к существующему.

Синие воротнички — рабочие специальности

Кондитер — 1510-2264€

Кондитер (Konditor) занимается выпечкой различных сладостей. Для работы придётся пройти серьёзное профессиональное обучение длиной в три года и сдать госэкзамен.

Работают кондитеры в пекарнях, кафе и ресторанах, иногда в отелях с большим количеством гостей, а также на предприятиях по производству сладкой выпечки.

Это довольно тяжёлая работа с необходимостью ночных смен, но зарплаты кондитеров в Германии не самые высокие.

Кондитер — одна из самых низкооплачиваемых профессий в Германии.

Маляр — 2044-2694€

Маляр (Maler) занимается наружной и внутренней покраской зданий. Звучит очень просто, но на самом деле правильная качественная отделка помещений — целая наука!

Обучение маляра длится три года, большая часть времени уходит на практическую деятельность. Придётся освоить покраску и лакировку различных материалов, изучить воздействие внешней среды и многие другие аспекты работы.

Нельзя забывать и о творческой составляющей профессии, ведь в конце концов цель маляра — сделать красиво!

Плотник — 1929-2615€

Плотник (Zimmerer или Zimmermann) — профессия настолько древняя, что сейчас кажется даже устаревшей. Но если задуматься, обработка дерева — всё ещё актуально!

Каркасы крыш, двери, деревянная мебель, заборы, отделка помещений и многие другие вещи требуют обработки деревянных материалов, а значит, руки плотника по-прежнему в цене.

Обучение профессии длится 3 года. Забавная деталь — в ученики предпочитают брать физически сильных парней с крепкими спинами, так как в работе часто приходится поднимать и таскать тяжести.

Сантехник — 2130-3330€

Сантехник (Installateur) в Германии занимается установкой и обслуживанием различного санитарно-технического оборудования: водопровода, канализации, газоснабжения и тому подобное.

Обучение на длится 3 года и включает большое количество практических занятий.

Электрик — 2354-3356€

Электромонтёры (Elektriker) отвечают за сборку, ремонт и обслуживание электрических сетей.

Обучение в Германии длится три с половиной года, обычно теория совмещается с активной практикой.

С недавнего времени профессию переименовали в Elektroniker, расширив диапазон работы в сторону инфраструктуры информационных систем, телефонных сетей и прочих методов пересылки данных.

Электротехник — 2336-3352€

Электротехники (Elektroniker) работают в Германии в самых различных бранчах. Энергетика, строительство, автоматизация производства, прочие отрасли, где требуется забота об электронных механизмах.

Процесс обучения электротехника в Германии обычно ограничивается тремя — тремя с половиной годами.

Механик-машиностроитель — 3280-4859€

Механик в области машиностроения (Maschinenbauer) может работать в Германии в сфере производства, настройки и ремонта станков, роботов и прочих промышленных машин. Существует множество специализаций для профессии.

Часто помимо теоретических знаний о машиностроении механики также обладают вполне практическими навыками, к примеру, слесарством или сваркой.

Конкретной специальности механика в Германии можно достичь за три года путём получения профессионального образования.

Специальности связанные с авто и транспортом

Продавец машин — 2394-3934€

Продавцы автомобилей в Германии (Automobilverkäufer) помогают клиентам выбрать марку и модель машины, консультируют по различным вопросам эксплуатации, оформляют заказ.

Чтобы стать продавцом машин в немецком автосалоне, потребуется среднее образование в сфере торговли. Также могут переквалифицироваться в область продаж автотехники и прочие технические автомобильные специалисты. Автохаузы сначала обучают продавцов в течение полугода, из которых минимум 3 недели отводятся на теорию. Для получения специализации по определёнными типам моделей или по различным маркам, работники проходят семинары.

Важнейшая составляющая работы продавца авто — умение общаться с клиентами, вызывать доверие и позитивные эмоции.

Водитель автобуса — 1901-2549€

Помимо наличия соответствующих немецких категорий прав, водитель автобуса (Busfahrer) в Германии должен закончить профессиональное обучение, которое длится 3 года.

Просто уметь крутить баранку недостаточно! Водитель должен оказывать сервис пассажирам, продавать билеты, следить за состоянием автобуса.

Место работы водителя автобуса — городской транспорт, междугородние рейсы или школьные маршруты.

Машинист метро — 1978-2719€

Машинист поезда в метро (U-Bahn-Fahrer) — частный случай машиниста локомотива, который ориентирован на работу в подземке.

Задача машиниста метро — вести поезд согласно расписанию, контролировать высадку и посадку пассажиров, следить за состоянием состава.

Работа в немецком метро — престижное, высокооплачиваемое занятие, не требующее долгого процесса получения образования.

У работы машинстом в метро в Германии главное достоинство — быстрый процесс обучения.

Пилот — 4386-11139€

Профессия пилота в Германии востребована на пассажирских авиалиниях, в военных и транспортных сферах.

Обучение на пилота проходит в привязке к конкретной фирме или организации в профессиональных школах. Обучение платное. Чтобы получить лицензию на полёты, необходимо прослушать теорию, пройти практику и сдать экзамены. Это займёт два-три года. Лицензия пилота маленького моторного самолёта обойдётся примерно в 20000€.

Дальше нужно искать работу и не терять навыков — простой пилота ведёт к потере лицензии. Кому повезёт, сможет устроиться в большую компанию, где оплатят переквалификацию. Однако, в Германии недостатка в пилотах нет, многие получившие лицензию не продвигаются дальше любительских полётов при авиа-клубах.

Работа не требующая квалификации

Горничная — 1461-1699€

Уборщицы в отелях (Zimmermädchen) в Германии — одна из низкооплачиваемых профессий, не требующих высокой квалификации. Работать горничной может кто угодно.

Однако, директора отелей и менеджеры по подбору персонала начинали с позиции Roomboy. Набравшись опыта в отельном бизнесе, видя всё с самых низов карьерной лестницы, проще постигать многие детали организации гостиниц.

Администратор отеля — 1748-2409€

Визитная карточка отеля — человек на рецепшн (Rezeptionist). В русском языке адекватнее всего можно перевести название профессии, как «администратор гостиницы».

Это человек, которые встречает, регистрирует и размещает гостей, а также отвечает на все возможные вопросы, связанные с пребыванием в отеле.

Обучения в училищах на эту профессию в Германии нет. На рецепшн охотно принимают людей, умеющих выполнять работу в офисах или в отелях, знающих иностранные языки, умеющих общаться и не забывать важные дела.

Официант — 1515-2051€

Чтобы стать официантом (Kellner) в Германии не требуется образование, а только сноровка и расторопность.

Часто официантами подрабатывают студенты на неполный рабочий день. В статистике зарплаты указаны так, как будто они работают 8 часов в день и 40 часов в неделю. На самом деле многие трудятся не каждый день, поэтому реальные зарплаты ещё меньше.

Ну и конечно, в заработке не учитываются чаевые!

17-07-2019, Степан Бабкин

Почему я выбрала высшее образование и жизнь в Польше? | Куда Поступать.com

Загрузка…

Большинство школьников, оканчивающих школу, уже успели выбрать профессии и специальности, на которые пойдут учиться в будущем. Но существует и большой процент выпускников, которые до последнего не могут определиться, или меняют свои предпочтения в силу определенных обстоятельств. При выборе будущей профессии молодые люди учитывают не только талант и склонность к работе в той или иной сфере, но и такой фактор, как будущая заработная плата. Нужно понимать, выбранная профессия будет приносить желаемый доход ближайшие 10 – 20 лет.

Предлагаем вам посмотреть наш ТОП-10 профессий, которые считаются наиболее высокооплачиваемыми на постсоветском пространстве. Конечно, уровень заработной платы будет отличаться в столице и в регионах, но мы собрали рейтинг таких вакансий, которые принесут своим владельцам максимальный заработок. Итак, давайте рассмотрим более подробно, каким специалистам и какие зарплаты платят в 2020 году.

IT-специалисты

Профессия разработчика программного обеспечения считается наиболее перспективной последние несколько лет. Ведь сегодня практически каждая организация, фирма или компания нуждается в услугах квалифицированного айтишника. Особенно если учитывать, что весь бизнес постепенно переходит в плоскость интернета. В отличие от хирургов или стоматологов, ИТ-специалистам не нужно учиться 10 лет. А размер заработной платы намного выше, чем у медиков. Если специалист по программному обеспечению регулярно поднимает свою квалификацию за счет обучения, то размер заработной платы может достигать 5000 долларов в месяц, а за год эта сумма достигает значения в 60 000 долларов. Начинающие айтишники получают от 900 долларов в месяц, и с каждым годом повышают уровень своей зарплаты.

Самые высокие заработные платы получают айтишники в Америке. На них в этой стране есть огромный спрос, откуда и высокие гонорары.

Сам размер гонорара также отличается, в зависимости от вида работы. Самые высокие зарплаты получаю архитекторы компьютерных систем. А вот HTML-кодеры и тестировщики получают сравнительно маленькие заработные платы в отрасли.

Финансисты и банкиры

Умение правильно работать с деньгами высоко оценивается на современном рынке труда. Финансисты несут ответственность за правильность проведения финансовых операций в середине банковского учреждения, предприятия и между ними.

На постсоветском пространстве банкиры могут иметь за год гонорар размером в 36 000 долларов. Именно поэтому данная профессия в нашей стране занимает лидирующие позиции, наряду с программистами.

Размер заработной платы обычно зависит от квалификации работника, уровня ответственности и размеров компании, на которой работает специалист.

Зарплата специалиста по финансам рубежом за год составляет 68-74 тысячи долларов. Но в дополнение к гонорару финансисты получают уютный и спокойный кабинет. На финансистов возлагается большая ответственность. Именно поэтому квалифицированные работники, которые себя прекрасно зарекомендовали, претендующих на высокие зарплаты.

Специалисты по маркетингу

Работники этого направления отвечают за продвижение товаров и услуг компании, на которую работают. На должность главного маркетолога подыскивают кандидатов, которые имеют соответствующую профильное образование и опыт работы. Большим преимуществом в этой сфере также являются навыки программирования.

Маркетологи занимаются тем, что ищут пути и рынки сбыта услуг и товаров. А таких площадок в наше время множество.

PR-специалисты, которые сотрудничают с иностранными компаниями, в среднем за год получают 130-150 тысяч долларов. Самые высокие зарплаты получают маркетологи в Австралии и США.

Самую высокую заработную плату предлагают директорам по маркетингу, на втором месте SMM-специалисты. Сравнительно небольшой гонорар получают ассистенты и менеджеры по PR-продвижению.

Врач-стоматолог

Еще одна дорого стоящая профессия из области медицины. Зубы имеют все люди, но далеко не всем удается сохранить их от различных заболеваний, поэтому приходится обращаться к специалистам. К счастью, прогресс в стоматологии дошел до того, что можно легко решить практически все проблемы с зубами, даже их полное отсутствие. Но вместе с развитием этой отрасли, выросли и цены на услуги стоматологов. Спрос на эту профессию актуален всегда, особенно учитывая, что эти специалисты получают немаленькие суммы. Если стоматолог действительно квалифицированный, то его заработная плата в год составляет примерно 190-210 тысяч долларов.

Профессия стоматолога, как и хирурга, будет актуальной и востребованной еще много лет. Ведь заменить таких специалистов роботизированные системы не смогут. А люди с каждым годом болеют все больше, поэтому работа будет всегда.

Как и в ситуации с хирургами, наиболее состоятельными являются стоматологи, которые живут и работают в Соединенных Штатах. Соответственно, стоматологи-хирурги, ортодонты и ортопеды имеют самую высокую заработную плату в связи со спецификой работы.

Руководитель высшего звена

Такая профессия имеет несколько направлений: главный директор, исполнительный директор, главный менеджер, ТОП-менеджер. Профессия очень ответственная и имеет достаточно большой перечень функциональных обязанностей. Именно от высокой квалификации руководителя, от его профессионализма зависит успех предприятия, его развитие и процветание. Такие люди постоянно находятся в движении, планируют, контролируют, управляют и занимаются развитием. Каждая фирма стремится иметь наиболее квалифицированного руководителя, который работает на результат. Такая работа имеет достойную оплату. В России и Украине руководители высшего звена, в зависимости от размера предприятия, получают 14-18 тысяч долларов в год.

Большие и маленькие фирмы за рубежом, предоставляют зарплату своим руководителям значительно выше, чем у нас на родине – от 170 000 до 250 000 в год. И это без учета разнообразных бонусов, которые получает руководитель непосредственно от высшего руководства и фирмы. Руководителям известных брендов могут платить даже миллионные зарплаты – могут себе позволить.

Размер зарплаты также несколько отличается в зависимости от отрасли, в которой работает компания. Наиболее прибыльной будет должность генерального менеджера в компании, которая занимается продажами. На втором месте по размеру зарплаты находится маркетинг. Директора административных и финансовых компаний занимают третью и четвертую строчку соответственно. На пятой строчке должность директора, руководителя филиала, руководителя франшизы и директора магазинов. Премии и бонусы имеют место и их размер зависит от опытности работника.

Администратор базы данных

Еще одно направление деятельности, о котором еще несколько лет назад никто не догадывался, но теперь это один из важнейших специалистов. Этот человек несет большую ответственность, ведь следит за безопасностью и функциональностью базы данных предприятия, обеспечивает ее обновление, проектирование, реализацию, поддерживает ее целостность. Администраторы должны иметь соответствующие навыки для оптимизации, защиты и устранения неполадок, если таковые возникают. Любые сбои в работе базы данных могут иметь для компании ужасные последствия. Поэтому работа требует ответственности и высокой квалифицированности.

За рубежом администраторы могут рассчитывать на заработную плату в размере 75-80 тысяч долларов.

Риэлтор

Риэлтор – профессия динамичная, многогранная и хорошо оплачиваемая. Она сочетает в себе много направлений работы, и настоящий мастер своего дела должен быть всесторонне развитым человеком.

Грамотный риэлтор сочетает в себе: аналитика, который знает рынок, умеет анализировать соотношение предложения и спроса, консультирует по возможным вопросам; психолога, который действительно слышит клиентов, и создает благоприятную атмосферу на переговорах; юриста, который ориентируется в законодательстве, обладает знаниями в семейной, жилищной, земельной отраслях права, знает порядок заключения сделок с недвижимостью.

Кроме того, хороший риэлтор умеет правильно подать как достоинства, так и недостатки продаваемых объектов. Знает все правила и техники успешных продаж, умеет работать с возражениями, успешно их преодолевая. После сделки с таким профессионалом клиенты всегда останутся довольны и будут рекомендовать его всем своим знакомым.

Риэлтор в Украине и России может зарабатывать до 12 000 долларов в год. В мире эта сумма достигает 204 000 долларов.

Дизайнер

Графические дизайнеры и разработчики веб-макетов в разных странах имеют разные гонорары. Но неизменным является то, что они действительно большие. Это яркий пример того, как творческие люди могут использовать свой потенциал для заработка в современном информационном обществе.

В постсоветских странах дизайнеры могут рассчитывать на заработную плату в размере до 12 000 долларов в год, а за рубежом – 50-70 тысяч долларов. Ставка может изменяться в зависимости от страны и специфики работы специалиста.

Хирурги и анестезиологи

Именно эти люди ежедневно спасают человеческие жизни, практически вытаскивают «с того света» безнадежно больных и дарят надежду на жизнь. Но эта работа очень ответственная и постоянно проверяет специалистов на выносливость и квалификацию. Врачи этого направления находятся в стрессовом состоянии, что негативно влияет на их собственное здоровье. К таким особенностям труда все относятся с пониманием и уважением. В наших странах хороший врач-анестезиолог и хирург за год получают около 8 000 долларов.

Самые высокие зарплаты у хирургов и анестезиологов в Соединенных Штатах. Существует даже шутка о том, что больше зарплаты хирурга получает только сам президент. В Европейских странах зарплата за год составляет примерно 255 000 долларов. Именно такую ​​заработную плату получают хирурги в Голландии. Если повезло устроиться в хорошую клинику, то персоналу предлагают дополнительно хорошее медицинское страхование и другие льготы.

Если по всему миру профессия хирурга является самой высокооплачиваемой, то в нашей стране она занимает только девятую позицию.

Вместе с тем, профессия хирурга является одной из самых востребованных в мире. Существуют скептики, которые считают, что через 10-15 лет в операциях можно будет полностью заменить людей роботами. Но именно человеческий фактор является решающим, когда нужно принимать немедленные решения на операционном столе. Поэтому, действительно профессиональные хирурги и анестезиологи будут востребованными еще очень долго.

Инженерия

Как ни странно, но именно эта специальность позволяет получать высокую заработную плату в любой сфере. Наиболее востребованными на сегодняшний день стали инженеры-механики. Нехватка таких специалистов особенно ощущается в Европе и странах арабского мира.

Но чтобы иметь высокие гонорары, нужно быть высококвалифицированным специалистом и доказать на практике свои умения. Наличие диплома инженера без необходимой практики не гарантирует абсолютно ничего. Настоящие профессионалы легко смогут найти себе работу в любом направлении. Особенно востребованы инженеры на производстве.

В России и Украине инженеры могут рассчитывать на гонорар размером 5 000 долларов в год. Наиболее востребованными на отечественном рынке остаются инженеры-механики. Соответственно такие специалисты имеют высокие доходы. В мире специалисты этого направления в год получают от 90 до 110 000 долларов.

Нет особой разницы, какую именно профессию выберете вы. Важно любить выбранное дело и стать настоящим профессионалом. Не нужно бояться, что работников без опыта не возьмут на высокооплачиваемые должности. Ведь все начинают с простых вакансий.

Чтобы постоянно оставаться на хорошем счету, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и не бояться учиться чему-то новому. Мир не стоит на одном месте и те профессии, которые актуальны сегодня, через несколько лет могут вообще исчезнуть. Поэтому подходите к выбору будущей специальности обдуманно и ответственно. Желаем успехов!

Нет особой разницы, какую именно профессию выберете вы. Важно любить выбранное дело и стать настоящим профессионалом. Не нужно бояться, что работников без опыта не возьмут на высокооплачиваемые должности. Ведь все начинают с простых вакансий.

Чтобы постоянно оставаться на хорошем счету, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и не бояться учиться чему-то новому. Мир не стоит на одном месте и те профессии, которые актуальны сегодня, через несколько лет могут вообще исчезнуть. Поэтому подходите к выбору будущей специальности обдуманно и ответственно. Желаем успехов!

Читайте также о Топ-10 непопулярных специальностей по версии портала Куда Поступать.

Топ-10 профессий, которые имеют самую высокую заработную плату
http://kudapostupat.com/top-10-professij-kotorye-imejut-samuju-vysokuju-zarabotnuju-platu/

 Подписывайтесь на нашу страницу в Фейсбуке, и следите за актуальными новостями в сфере высшего образования.

comments powered by HyperComments

Похожие статьи

Загрузка…

Пока тебя не знают, заниматься музыкой нужно за закрытой дверью

Певец и композитор Александр Шоуа рассказал «Знаменке» о том, почему в группе «Непара» вместе с ним теперь поют две солистки, как он стал музыкантом благодаря родителям и почему никогда не отпустит своего ребенка на вокальные конкурсы.

Группа «Непара» в новом составе: Марианна Арутюнян, Александр Шоуа и Дарья Храмова.

– Родители с ранних лет привили мне зависимость от музыки. Они сами музыканты, мама очень хороший педагог, репетитор по фортепиано, папа весьма неплохо играл на барабанах, у него был свой коллектив, в котором и я начинал. Мамин брат классно пел и играл на бас-гитаре в папином коллективе. У них был замечательный творческий союз и в доме, кроме музыки, практически ни о чем не говорили. 

– Ребенком вы не пытались бунтовать, когда вас отдали в музыкальную школу? Мальчики ведь такое не очень любят.

– Не помню. С четырех лет я стал ходить в музыкальную школу, в пять лет пошел в общеобразовательную. Родители посчитали, что я уже готов. Хотя, как я сейчас думаю, психологически не был готов. Но вокруг царила дружественная атмосфера, потому все получилось. Моей младшей дочери сейчас семь с половиной лет, а она еще только этой осенью пойдет в школу, я в этом возрасте уже в третьем классе был.

– А правда, что вы родились в такси?

– Да, я был старшим из четверых рожденных мамой детей, и меня угораздило родиться в такси по пути в роддом. Папа, видимо, долго искал черную «Волгу», чтобы с помпой отвезти маму в роддом, но не нашел, и пришлось везти на обычной желтой. И мама не­ожиданно для всех родила практически за минуты, принимал меня водитель такси, а папу в это время тошнило поодаль, на берегу моря, от внезапно накатившего страха. Раньше ведь таксисты были подготовлены к любым внештатным ситуациям – могли сделать искусственное дыхание, принять роды, наложить шину на сломанную руку или ногу. Таксисты в Советском Союзе – это была даже не профессия, а призвание, отдельная каста очень уважаемых людей.

– Какие значимые события вашего детства и юности, как вы считаете, вас сформировали?

– Поворотных моментов было множество на самом деле, в основном все было связано с музыкой. Мой первый детский музыкальный коллектив, музыкальная школа, первое выступление на сцене, первое произведение, которое подобрал по слуху, а не по нотам. Мои родители решили, что я буду музыкантом, и я даже не задумывался, что может быть иначе. И они были правы. Считаю, что родители, которые дают ребенку самому выбрать будущую профессию, совершают большую глупость, желая, видимо, избавиться от лишних хлопот. Ребенок всегда выберет что‑нибудь попроще и полегче, где не надо прилагать усилия. Он никогда не пойдет по пути наибольшего сопротивления. Мама с папой очень рано разглядели во мне какие‑то задатки и пытались всячески их развивать, и у них все получилось.

– Ваш творческий путь, если сравнивать его с другими музыкантами, насколько был тернист?

– У настоящих музыкантов путь действительно всегда тернист. Только через тернии к звездам, и никак иначе! Через боль – к науке, как говорят каратисты. У людей другого склада ума – меньше музыканты, больше коммерсанты – путь обычно бывает более гладким. Через собственную голову я никогда не переступал, всегда все было в рамках морали и приличия.

– Почти 20 лет назад родилась на свет ваша группа «Непара». Что вспоминается из тех лет, когда вы стали популярными?

– Кроме хорошего, почти ничего. Но проблема в том, что, если все так было хорошо, почему же мы в итоге расстались (с солисткой группы Викторией Талышинской. –Прим. «ЗН»)? Я не могу работать с человеком, когда он приходит на работу именно как на работу, а не отдается ей душой, не вкладывается энергетически, что очень важно в творческом процессе. Когда ему хочется скорее оттарабанить свои часы и уйти домой – главное, чтобы  зарплату вовремя платили. Я не терплю это в себе самом и тем более в ком‑то еще.

– Но тем не менее терпели очень долго, окончательно вы с Викторией расстались только в 2019 году.

– Да, пришлось. Меня потом называли тираном, который не давал нормально работать. Но если просьбы приходить вовремя называть тиранией, я не знаю, как на это отвечать.

– В прошлом году вы перезапустили проект «Непара» в обновленном составе, и теперь у вас трио с двумя очаровательными девушками. Каковы были критерии при отборе солисток?

– Критерии были очень сложными – я смотрел людям в глаза. Если мне нравился огонь в глазах, я видел в нем отражение своего огня, тогда приглашал к сотрудничеству. И если Дарья Храмова пришла на кастинг целенаправленно, то, как поет Марианна Арутюнян, я случайно услышал у нее дома – давно дружу с ее родителями. У них дома есть рояль, и как‑то я был у них в гостях, мы все играли, пели, и вдруг Марианна взяла и спела какую‑то партию. И у меня буквально сразу голова закружилась! Говорю: «Марианна, спойте, пожалуйста, вот это, а вот так можете?» И она в течение 20–30 минут делала все, что я просил, ни разу не сказав: «Не могу». Так что сейчас со мной работают две прекрасные девушки, трудолюбию и упорству которых нет предела.

– Дисциплину, столь чтимую вами, не нарушают?

– Знаете, я уже больше года не вспоминаю слово «дисциплина», с того самого момента, как распалась группа в 2019 году. Наверное, потому, что ее некому нарушать.

– Как родилась идея такого формата группы?

– У моей бывшей партнерши Вики достаточно необычный голос. В верхнем диапазоне она поет весьма средне, но при этом внизу поет достаточно уверенно. У нее низкий голос, и для девушки это весьма интересно. Найти сегодня человека, который сможет петь и наверху, и внизу, практически невозможно, такой была только Людмила Зыкина. В итоге я нашел двух солисток, которые прекрасно друг друга дополняют. На данный момент меня все устраивает, тем более что и все музыканты со мной, никто не ушел с тех пор, как мы разошлись с Викторией.

– Слушайте, а супруга не ревнует вас сразу к двум партнершам?

– Я не даю повода. И потом, она в прекрасных отношениях с девчонками, они хорошо общаются.

– Наталья ваша муза? 

– Я бы сказал, что она является музой моего дома. Вообще муза – это что‑то эфемерное, мимолетное, а я на Наташу смотрю как на фундамент собственного дома и своего сердца. Жена – моя спина, часть моего организма. Правда, кроме частушек с неприличным текстом, я ей ничего не пою. 

– Песни у вас очень романтичные. А какой вы в жизни? Влюбчивый или осторожный?

– Я самый грустный человек из всех, кого вы встречали в своей жизни. Большего пессимиста вы вряд ли встретите, и более осторожного человека тоже. Мы даже под крышей собственного дома регулярно спорим о том, как много вокруг опасных для жизни и здоровья вещей. А то Наталья у нас любит электрический провод рядом с плитой положить или салфетку забыть возле горячей сковороды. И ее бесит моя чрезмерная осторожность. Так что мы притянулись как две противоположности, она бросает – я подбираю. 

– Расскажите вашу историю знакомства. Это была любовь с первого взгляда?

– Да, можно так сказать. Мы три раза сходили в кино, а потом я предложил ей свою руку, а она мне – свое сердце. Ровно через три месяца после знакомства мы были в ЗАГСе. А познакомились в караоке, я ее сразу же заметил, хоть и пришел с другой девушкой. Даже друзьям своим сказал: «Смотрите, какая девчонка хорошая!»

– У вас уже был опыт семейной жизни и первый брак, в котором родилась дочь Майя. Вы поняли, что особенно важно в отношениях, чтобы их сохранить?

– С годами и опытом я понял, что люди ошибаются дважды – первый раз, когда женятся, и второй раз – когда расходятся. Но есть еще две ошибки, которые совершают люди. Все девочки думают, что мужчины одинаковые. А ошибка парней в том, что они считают, будто все девочки разные. А на самом деле все девчонки абсолютно одинаковые, они одинаково взрывают нашу голову и одинаково себя ведут в похожих ситуациях. Так что для сохранения отношений важно научиться правильно реагировать, и, если поступать по принципу «эта не понравилась, возьму другую», ничего хорошего не будет. Но лучше моей жены точно никого нет! И для чего мне какие‑то чужие женщины, когда вот она – такая же, как все остальные, только моя!

– Вам важно было, чтобы жена была хозяйственной?

С женой Натальей и дочерью Таисией.
– Конечно, я долгое время был один и терпеть не могу изнеженных девчонок, которые, кроме как фотографироваться в купальниках, больше ничего не умеют. Моя жена читает вместе со мной книги, смотрит кино, ездит на рыбалку и разделяет все прочие мои интересы. И я стараюсь разделять ее интересы, пусть и не всегда это у меня получается. 

– С рождением младшей дочки стали больше ценить свободные от работы дни?

– Думаю, я стал больше планировать будущее, а раньше жил одним днем, ничего не планируя: встал, майку надел и пошел. А сейчас мне приходится планировать каждый день, отталкиваясь от планов моих девчонок. Правда, поездками с ребенком на море занимаются исключительно супруга и теща, они вывозят, а я подкатываю к ним на пару-тройку дней между работой.

– В кого Тая пошла характером – в вас или супругу?

– Она взяла от нас обоих. Когда дочка не хочет реагировать на то, что ей говорят, она похожа на меня своим спокойствием, а в моменты эмоциональности, конечно, узнаю Наталью. Недавно мы отдыхали в Абхазии и были в гостях у друзей, я сел за фортепиано, а собравшиеся стали петь. Для Таи это были незнакомые люди, но она подошла и вместе с ними начала петь. И не промазала ни одну ноту! Как я был горд в этот момент за своего ребенка!

– А не думали на детский «Голос» или еще какой‑то конкурс дочку отправить?

– Ни в коем случае, никаких конкурсов в ее жизни не будет. Во-первых, это большой стресс для ребенка, а во-вторых, не дает никакого результата. Пока тебя никто не знает, заниматься музыкой, как и молиться, нужно за закрытой дверью.

– Есть еще что‑то, помимо музыки, что вас сегодня сильно увлекает?

– Люблю фотографировать, и я довольно необычный фотограф. Не снимаю на цифру, только на старые пленочные камеры, до того старые, что на них даже дышать порой страшно. Тем не менее они работают и такие картинки выдают, мама дорогая! Первый фотоаппарат мне подарил папа, когда я еще был мальчишкой, и с тех пор я с ним стараюсь не расставаться. Снимаю людей, архитектуру, остатки цивилизаций, которых, к счастью, на Земле великое множество.

– Что вам сегодня нужно, чтобы чувствовать себя счастливым?

– Сейчас мне не хватает гастролей. Пандемия… Все остальное у меня есть – жена, которая меня любит, прекрасные дочки, которыми я очень горжусь. Самое ожидаемое для меня событие этого года – чтобы Тая пошла в первый класс, а я стоял на этом первом звонке и плакал от счастья.

Лика БРАГИНА, ООО «ТН-Волгоград» (специально для «ЗН»), фото Егора Берладина

Заработная плата учителей в Америке — нишевый блог

Средняя начальная зарплата 38 477 долл. США

Средняя заработная плата 48 868 долл. США

Средняя начальная зарплата 46 785 долл. США

Средняя заработная плата 68 138 долл. США

Средняя начальная зарплата 34 068 долл. США

Средняя заработная плата 47 403 долл. США

Средняя начальная зарплата 33 973 долл. США

Средняя заработная плата 48 616 долл. США

Средняя начальная зарплата 44 782 долл. США

Средняя заработная плата 78 711 долл. США

Средняя начальная зарплата 32 980 долл. США

Средняя заработная плата 46 506 долл. США

Средняя начальная зарплата 45 280 долл. США

Средняя заработная плата 72 561 долл. США

Средняя начальная зарплата 41 415 долл. США

Средняя заработная плата 60 214 долл. США

Средняя начальная зарплата 51 359 долл. США

Средняя заработная плата 76 131 долл. США

Средняя начальная зарплата 37 405 долл. США

Средняя заработная плата 49 407 долл. США

Средняя начальная зарплата 34 872 долл. США

Средняя заработная плата 54 602 долл. США

Средняя начальная зарплата 45 963 долл. США

Средняя заработная плата 57 674 долл. США

Средняя начальная зарплата 33 743 долл. США

Средняя заработная плата 47 504 долл. США

Средняя начальная зарплата 38 820 долл. США

Средняя заработная плата 61 602 долл. США

Средняя начальная зарплата 35 241 долл. США

Средняя заработная плата 50 554 долл. США

Средняя начальная зарплата 35 766 долл. США

Средняя заработная плата 55 443 долл. США

Средняя начальная зарплата 34 883 долл. США

Средняя заработная плата 47 984 долл. США

Средняя начальная зарплата 36 494 долл. США

Средняя заработная плата 52 339 долл. США

Средняя начальная зарплата 40 128 долл. США

Средняя заработная плата 50 000 долл. США

Средняя начальная зарплата 33 876 долларов США

Средняя заработная плата 51 077 долл. США

Средняя начальная зарплата 44 675 долларов США

Средняя заработная плата 66 961 долл. США

Средняя начальная зарплата 44 726 долларов США

Средняя заработная плата 77 804 долл. США

Средняя начальная зарплата 36 234 долл. США

Средняя заработная плата 62 200 долл. США

Средняя начальная зарплата 37 644 долл. США

Средняя заработная плата 57 346 долларов США

Средняя начальная зарплата 34 780 долл. США

Средняя заработная плата 42 925 долл. США

Средняя начальная зарплата 31 842 долл. США

Средняя заработная плата 48 293 долл. США

Средняя начальная зарплата 30 036 долл. США

Средняя заработная плата 51 422 долл. США

Средняя начальная зарплата 33 854 долл. США

Средняя заработная плата 52 338 долл. США

Средняя начальная зарплата 37 973 долл. США

Средняя заработная плата 57 376 долл. США

Средняя начальная зарплата 36 845 долл. США

Средняя заработная плата 57 253 долл. США

Средняя начальная зарплата 51 179 долл. США

Средняя заработная плата 69 623 долл. США

Средняя начальная зарплата 34 544 долл. США

Средняя заработная плата 47 500 долл. США

Средняя начальная зарплата 44 935 долл. США

Средняя заработная плата 79 637 долл. США

Средняя начальная зарплата 37 514 долл. США

Средняя заработная плата 49 837 долл. США

Средняя начальная зарплата 38 032 долл. США

Средняя заработная плата 51 618 долл. США

Средняя начальная зарплата 35 249 долларов США

Средняя заработная плата 57 000 долл. США

Средняя начальная зарплата 31 919 долл. США

Средняя заработная плата 45 245 долларов США

Средняя начальная зарплата 35 534 долл. США

Средняя заработная плата 61 631 долл. США

Средняя начальная зарплата 44 144 долл. США

Средняя заработная плата 65 863 долл. США

Средняя начальная зарплата 41 481 долл. США

Средняя заработная плата 66 477 долл. США

Средняя начальная зарплата 33 057 долл. США

Средняя заработная плата 48 598 долларов США

Средняя начальная зарплата 37 419 долл. США

Средняя заработная плата 42 668 долл. США

Средняя начальная зарплата 36 402 долл. США

Средняя заработная плата 48 456 долларов США

Средняя начальная зарплата 40 725 долл. США

Средняя заработная плата 52 575 долларов США

Средняя начальная зарплата 35 722 долл. США

Средняя заработная плата 47244 долл. США

Средняя начальная зарплата 38 483 долл. США

Средняя заработная плата 60 187 долл. США

Средняя начальная зарплата 39 398 долл. США

Средняя заработная плата 51 049 долл. США

Средняя начальная зарплата 40 426 долларов США

Средняя заработная плата 54 147 долл. США

Средняя начальная зарплата 33 684 долл. США

Средняя заработная плата 45 701 долл. США

Средняя начальная зарплата 36 983 долл. США

Средняя заработная плата 54 998 долл. США

Средняя начальная зарплата 45 207 долл. США

Средняя заработная плата 58 650 долл. США

Заработная плата и льготы | Карьера

Федеральные пособия по трудоустройству — одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте.В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.


Заработная плата и льготы

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачивается в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (то есть от «GS-1» до «GS-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека.В общем расписании 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) оценку каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

  • Лица с аттестатом об окончании средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
  • Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
  • Те, кто имеют степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
  • Те, у кого есть докторская степень.D. или эквивалент, или со степенью J.D., как правило, соответствуют требованиям GS-11.

Однако при особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего. См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя оплату по месту жительства, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с шага 1 своего уровня GS. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

  • один год обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
  • два года службы, если вы находитесь на этапах 4, 5 или 6, и
  • три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Ежегодно президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, следует ли повсеместно повышать зарплату в правительстве, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.

Поощрения

EPA отмечает превосходные характеристики различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.

Начало страницы


Пенсионные пособия

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 г. на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:

  • базовый аннуитетный план,
  • Социальное обеспечение и
  • план пенсионных сбережений и инвестиций с отложенным налогом, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предусматривает выплату пенсий, пособий по инвалидности и пособий по случаю потери кормильца.

Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите 0,08% своей зарплаты в эту программу.Вы полностью получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

Сберегательный план (TSP)

TSP — это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным страхованием. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять публикации TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Количество инвестиционных фондов:

  • G Fund (Инвестиционный фонд государственной безопасности)
  • F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
  • C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
  • S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
  • I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
  • L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

Польза для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

  • Один из самых широких наборов планов в стране
  • Ежегодный открытый сезон
  • Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
  • Варианты до налогообложения

Вот еще более важные функции программы:

  • Без ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
  • Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (супруги) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. При определенных обстоятельствах ваша регистрация в FEHB может охватывать вашего ребенка-инвалида в возрасте 22 лет или старше, который не может самоподдержка.
  • Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукты в точках обслуживания (POS), и организации по поддержанию здоровья (HMO).
  • Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента среднего страхового взноса от общей стоимости страхового взноса, но не более 75 процентов от общей суммы страхового взноса по любому плану.
  • Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
  • Медицинский осмотр не требуется.
  • Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
  • Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
  • Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов по страхованию здоровья выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы имеете право на участие, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от покрытия, и для регистрации вам необходимо дождаться следующего открытого сезона или QLE. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот по медицинскому страхованию (PDF).

Начало страницы

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования стоматологов и офтальмологов федеральных служащих (FEDVIP) доступна для федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей, имеющих право на участие, на основе принципа полной оплаты. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья.Премии зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей заработной платы.

Если вы имеете право, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план лечения. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

  • только вы,
  • себя и еще одного члена семьи, или
  • себя и всех членов вашей семьи.

Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, детей, не способных к самообеспечению, и детей в возрасте от 22 лет.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Зачисление в программу

будет происходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и вновь имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и

  • Услуги класса A (базовые), которые включают осмотр ротовой полости, профилактику, диагностику, герметики и рентген.
  • Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
  • Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы Vision в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым ставкам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по условиям и нет периодов ожидания для услуг по зрению.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет выявления медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидно-клеточная анемия.

Начало страницы


Страхование жизни / страхование на случай длительного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовая страховка: FEGLI предлагает базовую страховку жизни, которая равна вашей годовой базовой заработной плате, округленной до ближайшей более высокой 1000 долларов плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, на вас автоматически распространяется базовое страхование жизни, и ваша касса по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки распределяется между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительное страхование: Вы также можете получить три типа дополнительного страхования:

  • Вариант А, Стандартный — в размере дополнительных 10 000 долларов США на покрытие.
  • Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов).
  • Вариант C, Семья — обеспечивает покрытие для вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.

Вы должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) — это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги по долгосрочному уходу, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, уход в хосписе или уход в доме престарелых или учреждении престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования долгосрочного ухода.

Если вы имеете право на участие, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявку на страхование долгосрочного ухода, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявку ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную медицинскую помощь, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.

Начало страницы


Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничестве, наставничестве или посещении конференций, а также в самом ценном постоянном развитии — самой работе.По мере того, как вы больше узнаете о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и увеличиваете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческих ссуд. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и степеней.

Помощь в оплате

Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.

Начало страницы


Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативные графики работы (AWS)

На этой странице:

На сайте OPM:

Ежегодный отпуск

Как федеральный служащий, вы будете получать ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуска, отдыха и релаксации, а также личных дел или чрезвычайных ситуаций.Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.

Ниже приводится норма начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нештатном режиме).

Стаж работы Персонал, занятый полный рабочий день Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Менее 3 лет 4 часа / расчетный период 1 час / 20 отработанных часов
3 до 15 лет 6 часов / расчетный период 1 час / 13 часов работы
Более 15 лет 8 часов / расчетный период 1 час / 10 отработанных часов

Отпуск по болезни

Как федеральный служащий, вы получите отпуск по болезни, который можно использовать для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения.Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в необычной командировке). Нет никаких ограничений на количество накопленных больничных листов. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Оставить общий доступ (перевод) / Покинуть банк

сотрудников EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести вклад в него.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она столкнется с чрезвычайной личной или семейной ситуацией и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.

Оплачиваемый отпуск

Федеральный закон (5 USC 6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Праздник Дата
Новый год 1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга 3-й понедельник января
День рождения Вашингтона 3-й понедельник февраля
День памяти Последний понедельник мая
День Независимости 4 июля
День труда 1-й понедельник сентября
День Колумба 2-й понедельник октября
День ветеранов 11 ноября
День благодарения 4-й четверг ноября
Рождество 25 декабря

Гибкие графики работы и расположение

Многие офисы в EPA позволяют адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям.По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если в ваше рабочее время включены «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках их рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего собеседование с вами, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.

Начало страницы


Дополнительные преимущества

Детали

Вы можете ходатайствовать о детали — временном переводе в другое подразделение или офис на определенный срок. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и более и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы находитесь на детали.

Транзитные субсидии

Транзитные субсидии — это финансовый стимул, побуждающий сотрудников пользоваться общественным транспортом туда и обратно на работу. Вы имеете право на субсидию, если пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, электричкой и / или автобусами) для поездки на работу.

Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает максимальную ежемесячную сумму.

Пособие на обучение по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи по уходу за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов или меньше и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на сайте FEEA Exit.

Качество программ работы и жизни

Эти программы были разработаны с учетом того, что уравновешенный и свободный от стресса человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, чувствительной к вашим личным потребностям и профессиональным целям.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает в решении личных проблем и стрессов. ECAP предлагает различные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.

Начало страницы

Часто задаваемые вопросы: Право на получение стипендии

Вернуться к часто задаваемым вопросам (FAQ)

Кто имеет право на стипендию?

Вы! Стипендии есть для всех.Любая программа обучения, любая дисциплина, независимо от вашего образования и оценок — для вас есть награды.

Для большинства наград потребуется полная заявка, но некоторые будут помечены как «автоматическое рассмотрение», поэтому, если вы соответствуете критериям, когда вы принимаете свое предложение о зачислении, вы получите награду.

Критерии отбора будут разными — дело не только в академиках. Если вы принимаете участие в школьных или общественных мероприятиях, вы можете иметь право на получение награды. То же самое, если у вас есть особые таланты, хобби, клубная принадлежность… Подумайте о своих уникальных качествах. Они могут быть именно тем, что ищут администраторы стипендий!

Нужно ли мне соответствовать всем требованиям, чтобы иметь право на участие?

Требования к присуждению награды зависят от типа студентов, которых ищут администраторы стипендий. Вам следует внимательно прочитать ожидания, чтобы понять награду.

Определенные критерии будут жесткими. Если награда присуждается человеку аборигенного происхождения, а это не вы, вам не повезло.

Остальные критерии более гибкие. Если награда ищет кого-то, кто проявляет лидерство в своем сообществе или имеет опыт волонтерской работы, вы сначала можете почувствовать, что не набрали достаточно часов, чтобы получить квалификацию. Вместо этого вам следует подумать о любом опыте, который у вас есть, подумать над уроками, которые вы усвоили на этом пути, и применить их. Предоставьте администраторам решать, чего достаточно.

Что мне нужно для стипендии с автоматическим зачислением?

Условия зависят от школы.Когда вы подадите заявку на поступление, вы будете добавлены в список для любых автоматических вознаграждений, на которые вы претендуете.

Вы можете обратиться в отдел финансовой помощи школы или по студенческим стипендиям, чтобы получить самую свежую информацию, если она вам нужна.

Указываются ли автоматически учитываемые стипендии в моем письме о зачислении из школы?

Да, в письме о зачислении вы будете уведомлены о том, на какие автоматические стипендии вы имеете право. Если произойдут какие-либо изменения в вашем праве на участие или дополнительные стипендии, вы можете снова получить уведомление позже.

Повлияет ли мой средний балл 12 на мои заявления?

Ваши оценки в 12-м классе или в других классах имеют значение только для стипендии, о которой явно сказано. В объявлениях о стипендиях в Канаде четко перечислены требования, поэтому, если академической успеваемости нет, вам не о чем беспокоиться!

Будут ли администраторы стипендий проверять мои оценки в 11 и 12 классах?

Обычно, если администраторов вообще интересует ваш средний балл, они обращают внимание на ваши оценки в 12 классе.Если вы подаете заявление раньше (а вы должны поступить!), То вы можете не знать свои итоговые оценки. Нет проблем — если вы соответствуете минимальным требованиям, вы имеете право.

Стипендии

, основанные на «автоматическом рассмотрении», могут быть интересны вашим оценкам за 11 класс, чтобы получить представление о вашей общей успеваемости. Вам даже могут предложить условную стипендию, которую вы получите в полном объеме, если продолжите соответствовать требованиям. Внимательно прочтите присланные вам документы, чтобы знать, с чем вы сталкиваетесь.

Если у вас есть вопросы о вашем праве на участие, лучше всего задать вопрос непосредственно администратору стипендии.Как и в любом другом случае, если сомневаетесь, спросите.

Будут ли засчитываться мои оценки в летней школе при подаче заявки на получение награды на основе академических знаний?

Администраторы стипендии

обычно смотрят на ваш общий средний балл. Если ваши летние отметки включены в ваш средний балл, то да, они будут учитываться. Некоторые стипендиаты даже захотят видеть стенограмму ваших оценок, что означает, что они смогут учитывать вашу успеваемость на всех ваших курсах. Опять же, спросите администратора, если вы не уверены, что будет учитываться.

Когда для получения стипендии требуется средний балл 3.0 или 4,0, что это за процентная оценка?

средний балл (GPA) обычно основывается на 4 или 5 шкале. 3,0 эквивалентно «В», а 4,0 — «А», что означает, что ваши оценки должны быть где-то в диапазоне 75-85%. В разных школах и учреждениях используются разные схемы нумерации, поэтому, если вы думаете, что у вас есть шанс, просто подайте заявку. Если вы хотите пройти лишнюю милю, есть онлайн-калькуляторы среднего балла. Конечно, если вы обеспокоены, вам следует спросить напрямую администратора стипендии.

Какой средний доход на стипендии и стипендии в зависимости от финансовых потребностей?

«Финансовая потребность» — широкий термин — определение будет зависеть от администратора стипендии. Вас могут попросить предоставить бюджет или отчеты о ваших финансах (включая семейный доход, расходы и т. Д.), Чтобы административный персонал мог принять решение о том, какие кандидаты больше всего нуждаются.

Чтобы встать на ноги, свяжитесь напрямую с администратором стипендии, чтобы узнать, что для них означает «финансовая нужда».

Если я не знаю, в какую школу хочу ходить, повлияет ли это на мои заявления?

Не обязательно. Существует множество способов поиска наград в ScholarshipsCanada, таких как область ваших интересов, культурное происхождение, внеклассные занятия, членство, особые потребности и т. Д. Обычно только стипендии, предлагаемые самими школами, заботятся о том, где вы будете учиться. Многие награды от компаний или организаций могут не зависеть от того, какую школу вы выберете.

Если я не закончу среднюю школу в следующем году, могу ли я подать заявку на стипендию?

Большинство наград на ScholarshipsCanada.com предназначены для тех, кто получает высшее образование, но некоторые из них доступны для учеников 10 и 11 классов. Найдите время, чтобы убедиться, что вы имеете право на получение грантов, на которые подаете заявку.

Престижность вам за то, что вы рано начали поиск. Чем больше вы сможете исследовать и подготовиться, тем выше ваши шансы на получение отличной стипендии по окончании учебы.

Следует ли мне подавать заявку на стипендию, если я подумываю взять отпуск после окончания средней школы?

Вам обязательно стоит проверить свои соответствующие награды, чтобы найти то, на что вы претендуете. Конечно, многие награды на ScholarshipsCanada.com предназначены для студентов, поступающих на первый курс колледжа или университета, но есть и самые разные награды. Некоторые даже не связаны со школой!

Могу ли я подать заявку на стипендию до того, как меня примут в школу?

Обычно нет, если в награде не указано иное.В большинстве случаев вы должны были подать заявку и быть принятым, прежде чем вы сможете получить награды. Если вы смотрите на награду с автоматическим рассмотрением, вам вообще не нужно подавать заявку — вы получите награду, когда примете свое предложение о зачислении.

Могу ли я подать заявку на стипендию из школы, не принимая их предложение о зачислении?

Вы можете подать заявку, но только зарегистрированные студенты смогут выиграть. Многие стипендии предоставляются при зачислении и могут использоваться в качестве компенсации за ваше обучение.Если вы не собираетесь посещать определенную школу, вам лучше сосредоточить свое внимание на другом.

Учитывают ли школы, в какой средней школе я учился?

В некоторых редких случаях награды будут зависеть от вашей конкретной средней школы или региона, в котором вы выросли. Это будет четко указано в списке стипендий. Однако в большинстве случаев школам безразлично, какую школу вы посещали, если вы имеете право на получение награды.

Доступны ли стипендии для моих академических и карьерных интересов?

Совершенно верно.Вы можете искать награды в зависимости от области вашего обучения или будущей карьеры на ScholarshipsCanada.com. Если вы вошли в систему, вам автоматически будут назначены награды, соответствующие интересам, указанным в вашем профиле.

Могу ли я подать заявку на получение награды, не имеющей отношения к моей специальности?

Да. Некоторые стипендии зависят от вашей школы, культурного происхождения, принадлежности к клубу и т. Д. Есть даже такие, которые полностью открыты. Вы должны подавать заявку на получение каждой возможной награды!

Отработал ли я много часов общественных работ, чтобы подать заявку на стипендию?

Вовсе нет! Есть много стипендий, и лишь немногие требуют больших общественных работ.Если в списке наград явно не указано определенное количество часов, все в порядке.

Существуют ли стипендии для людей с опытом работы?

Да. Некоторые награды требуют лидерских навыков или прямого опыта работы. Ваш работодатель может даже предлагать стипендии напрямую. Никогда не помешает поспрашивать.

Есть ли стипендии для малообеспеченных людей?

Совершенно верно. Многие награды нацелены на тех, кто испытывает финансовые трудности, и многие другие стремятся к соискателям с ограниченными возможностями, болезнями или другими трудностями.

Я искал стипендии в Канаде и не нашел подходящей стипендии. Я не нуждаюсь в финансах — я просто не хочу много студенческих долгов!

Взгляните на свой профиль и убедитесь, что он у вас как можно точнее. То же самое с полями при поиске. Существует так много стипендий для студентов, посещающих любую школу, в любой области обучения, что вы обязательно найдете несколько подходящих. Не сбрасывайте со счетов и небольшие стипендии. Вы можете выиграть несколько наград и использовать их все, чтобы оплатить свое образование.

Нужно ли мне участвовать в мероприятиях официальной организации, или других хобби и развлечений достаточно, чтобы показать мои интересы?

ScholarshipsCanada.com перечисляет награды, основанные на конкретных организованных мероприятиях, и многие другие награды, связанные с более свободными хобби и интересами. Некоторые стипендии требуют, чтобы вы были официальным членом организации, чтобы подать заявку.

Если я не слишком вовлечен в жизнь своего сообщества, но преуспеваю в спорте и учебе, как я могу выделиться?

Вам не нужно быть послом сообщества, чтобы иметь право на стипендию.На стипендии Канады есть награды для всех категорий людей. Не беспокойтесь о выделении. Подайте заявку на получение наград, на которые вы претендуете. Если вы соответствуете требованиям, подавайте заявку! Если награда содержит эссе или личное заявление, вы можете обосновать свое дело именно здесь. Всегда будьте честны и откровенны в том, кто вы есть!

Я живу в Канаде несколько лет и подаю заявление на получение гражданства. Должен ли я подавать заявку на получение международного или канадского гражданства?

Найдите время, чтобы обдумать все возможные варианты, но не забывайте, что есть награды на миллионы долларов, которые вообще не требуют гражданства.Вы должны подать заявку на получение любого вознаграждения, на которое вы имеете право. Если в списке указано, что это только для граждан Канады, а это не вы, двигайтесь дальше. Вы всегда можете вернуться к награде после получения документов о гражданстве!

Многие награды, кажется, требуют эссе или другой информации о моем участии в сообществе. Сколько стипендий нет?

Только около 15% наград, перечисленных на ScholarshipsCanada.com, требуют участия сообщества. Это значит, что 85% — нет! Что касается эссе, многие администраторы стипендий задают аналогичные вопросы, поэтому вы должны иметь возможность разработать надежный черновик и повторно использовать его с настройкой для нескольких приложений.Всегда ориентируйтесь на конкретную стипендию, которую вы ищете, и обязательно отвечайте на вопросы, которые задает администратор, но, помимо этого, никто не будет возражать, если вы перераспределите личное заявление или эссе из одной заявки в другую.

Как лучше всего узнать, на какие стипендии я имею право?

Ваш аккаунт на ScholarshipsCanada.com — отличное место для начала. Сайт автоматически подберет вам стипендии и стипендии на основе вашего профиля. Кроме того, попробуйте поискать на корпоративных веб-сайтах, так как предприятия и организации часто предлагают стипендию или две.Разговор с консультантом — также отличный способ узнать о доступных вам ресурсах.

Имеют ли право на получение стипендии студенты, проработавшие год (или два!) Перерыва?

Совершенно верно. Фактически, ваш опыт в течение промежуточных лет может сделать вас еще более ценным кандидатом на награду. Подумайте о том, как прошедший год помог вам развить лидерские качества, взаимодействовать с сообществом, стать волонтером и т. Д.

Я задаю вопросы о праве на получение стипендии, которые здесь не рассматриваются!

Мы живем, чтобы служить! Обращайтесь к нам по электронной почте со своими вопросами, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам.Мы даже можем добавить ваш вопрос в этот список!

Спасибо за чтение и удачной охоты!


Получите стипендии

6.3 Типы платежных систем — Управление человеческими ресурсами

Цели обучения

  1. Объясните типы систем оценки должностей и способы их использования.
  2. Уметь определять и обсуждать типы систем оплаты и факторы, определяющие тип используемой системы оплаты.
  3. Знать законы, касающиеся компенсации.

После того, как вы определили свою стратегию вознаграждения на основе внутренних и внешних факторов, вам нужно будет оценить рабочие места, разработать систему оплаты и учитывать теории оплаты при принятии решений. Затем вы определите размер оплаты, который вы будете использовать, с учетом юридических последствий.

Рисунок 6.2 Процесс реализации стратегии компенсации

Системы оценки работы

Как уже упоминалось, когда мы обсуждали внутренние и внешние факторы, ценность работы является основным фактором при определении заработной платы.Есть несколько способов определить ценность работы посредством оценки работы. Оценка работы определяется как процесс определения относительной стоимости рабочих мест для определения структуры оплаты труда. Оценка работы может помочь нам определить, является ли оплата справедливой и справедливой для наших сотрудников. Есть несколько способов оценить работу. Один из простейших методов, используемых небольшими компаниями или отдельными отделами, — это система ранжирования должностей. В этом типе оценки названия должностей перечислены и ранжированы в порядке их важности для организации.Также может происходить парное сравнение, при котором отдельные задания сравниваются с любыми другими должностями на основе системы ранжирования, и для каждой работы дается общий балл, определяющий работу с наивысшей оценкой по сравнению с должностью с наименьшей оценкой. Например, в таблице 6.1 «Пример парного сравнения для оценки работы» четыре задания сравниваются на основе ранжирования 0, 1 или 2. Ноль означает, что задание менее важно, чем сравниваемое, 1 означает, что работа примерно такая же, а 2 означает, что работа более важна.Когда баллы складываются, это быстрый способ увидеть, какие должности имеют большее значение для организации. Конечно, любой человек, составляющий этот рейтинг, должен знать обязанности всех своих должностей. Хотя этот метод может дать достаточно хорошие результаты из-за своей простоты, он не сравнивает различия между должностями, которые могли получить одинаковый ранг важности.

Таблица 6.1 Пример парного сравнения для оценки работы

Работа Регистратор Менеджер проекта Менеджер по работе с клиентами Продажи Директор
Ресепшн Х 0 0 0 0 = 4-я
Помощник администратора проекта 1 Х 0 0 1 = 3-й
Менеджер по работе с клиентами 2 1 Х 0 3 = 2-й
Директор по продажам 2 2 2 Х 6 = 1-й
Согласно парной системе ранжирования, директор по продажам должен иметь более высокую зарплату, чем помощник по административным вопросам проекта, потому что рейтинг для этой должности выше.Точно так же администратор должен получать меньше, чем помощник администратора проекта, потому что эта работа занимает более низкое положение.

В системе классификации должностей каждая работа классифицируется и группируется на основе знаний и навыков, необходимых для работы, многолетнего опыта и объема полномочий для этой работы. Армия США, пожалуй, самая известная благодаря этому типу системы классификации. Например, военно-морские силы имеют коды классификации должностей, такие как HM (госпиталь). Затем должности делятся на специальности, такие как HM-8483, классификация для хирургического технолога, и HM-8451 для госпитальера-рентгенолога.Федеральное правительство и правительства большинства штатов используют этот тип системы. С каждой работой связаны основная функция, характеристики и типичная работа данной классификации должностей, а также данные о диапазоне заработной платы. Образец системы классификации должностей показан в Таблице 6.2 «Пример системы классификации должностей в Вашингтонском университете».

Таблица 6.2 Пример системы классификации должностей в Вашингтонском университете

Код вакансии Должность Код класса должности штата Ссылка Представительская группа Таблица выплат Диапазон заработной платы Минимум Пн.Оценка Максимальная скорость прироста времени OT Допущено
7715 ТЕХНИК ПО АКСЕЛЕРАТОРАМ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 40 $ 2689 $ 3583 Я
7300 БУХГАЛТЕР 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 40 $ 2689 $ 3583 Я
7301 БУХГАЛТЕР 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 N
7302 БУХГАЛТЕР, СТАРШИЙ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 50 $ 3410 $ 4587 N
7011 БУХГАЛТЕРСКИЙ БУХГАЛТЕР Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 50 $ 3410 $ 4587 N
7045 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК A SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 39 $ 2623 $ 3493 Я
7044 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК A-SUPV Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 41 $ 2751 $ 3667 Я
7046 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК B SEIU Местный отдел канцелярского надзора 925 B4 42 $ 2816 $ 3763 Я
7080 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КООРДИНАТОР SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 37 $ 2506 $ 3325 Я
7490 ПРИЕМНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 41 $ 2751 $ 3667 Я
7583 ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ / ПРАВА ЧЕЛОВЕКА ASST SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 41 $ 2751 $ 3667 Я
8696 ЛЕЧЕНИЕ АЛКОГОЛИЗМА 1 WFSE HMC B0 56 $ 3507 $ 5021 Я
6119 ЛЕЧЕНИЕ АЛКОГОЛИЗМА 2 359F Классифицировано вне Союза C0 63 $ 3761 $ 5224 Я
6329 АНАТОМИЧЕСКАЯ ПАТОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ВЕД. 315H Засекреченный вне Союза C0 73 $ 4154 $ 5771 Я
6328 НАБЛЮДАТЕЛЬ ЛАБОРАТОРИИ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ 315I Засекреченный вне Союза C0 79 $ 4412 $ 6126 N
8146 ВЕЧНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU Local 925-HMC Technical B7 ​​ 55 $ 3472 $ 4822 Я
8326 ВЕЧНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника B7 ​​ 55 $ 3472 $ 4822 Я
8145 СТАЖНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU Local 925-HMC Technical B7 ​​ 40 $ 2991 $ 4155 Я
8325 СТАЖНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника B7 ​​ 40 $ 2991 $ 4155 Я
8147 ТЕХНОЛОГ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU Local 925-HMC Technical B7 ​​ 66 $ 3874 $ 5383 Я
8327 ТЕХНОЛОГ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника B7 ​​ 66 $ 3874 $ 5383 Я
6313 АНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛУГИ SUPV 320H Засекреченный вне Союза CA 61 $ 3686 $ 5277 N
6310 Врач-анестезиолог 1 320E Засекреченный вне Союза CA 13 $ 2287 $ 3271 Я
8711 Врач-анестезиолог 1 WFSE HMC BA 10 $ 2219 $ 3271 Я
8312 Врач-анестезиолог 2 SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника BS 46 $ 3344 $ 4933 Я
8960 Врач-анестезиолог 2 1199NW-HMC Респираторная / анестезиологическая служба BS 46 $ 3344 $ 4933 Я
6311 УРОВЕНЬ ТЕХНИКА АНЕСТЕЗИОЛОГИИ 320 г Засекреченный вне Союза CA 52 $ 3370 $ 4826 Я
8959 АНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКИЙ УПРАВЛЕНИЕ 1199NW-HMC Респираторная / анестезиологическая служба BS 53 $ 3585 $ 5288 Я
7724 ТЕХНИК ПО ЖИВОТНЫМ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 25 $ 1903 $ 2506 Я
7725 ТЕХНИК ПО ЖИВОТНЫМ 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 26 $ 1948 $ 2567 Я
7726 ТЕХНИК ПО ЖИВОТНЫМ 3 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 30 $ 2134 $ 2816 Я
4727 ТЕХНИК-ТЕХНИК-НАБЛЮДАТЕЛЬ 525H Засекреченный вне Союза C1 35 $ 2370 $ 3063 Я
4658 ПОМОЩНИК РАЗРАБОТЧИКА ОБЪЕКТОВ 540L Засекреченный вне Союза C1 48 $ 3213 $ 4214 Я
8874 ПОМОЩНИК ПАРОВОГО ИНЖЕНЕРА Профессиональные сделки WFSE BL 46G $ 3566 $ 4106 Я
8507 БЕЙКЕР WFSE Campuswide BI 30 $ 2113 $ 2789 Я
8508 ПЕКАРНЫЙ ПРИВОД WFSE Campuswide BI 33 $ 2266 $ 2994 Я
4700 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ 1 511E Засекреченный вне Союза CA 54 $ 3438 $ 4924 Я
4701 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ 2 511F Засекреченный вне Союза CA 68 $ 3954 $ 5659 Я
4702 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ 3 511G Засекреченный вне Союза CA 78 $ 4368 $ 6249 Я
4703 УРОВЕНЬ ТЕХНИКА БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКИ 511H Засекреченный вне Союза CA 83 $ 4591 $ 6568 Я
4704 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ SUPV 511I Засекреченный вне Союза CA 88 $ 4826 $ 6903 N
8875 ОПЕРАТОР КОТЛА Профессиональные сделки WFSE BL 42G $ 3247 $ 3736 Я
7613 КООРДИНАТОР ПРОИЗВОДСТВА КНИЖ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 Я
7075 БУХГАЛТЕРСКИЙ СТАНОК SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 29 $ 2088 $ 2751 Я
7550 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 41 $ 2751 $ 3667 Я
7551 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 47 $ 3166 $ 4255 Я
7552 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ 3 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 51 $ 3493 $ 4699 Я
7553 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ НАДЗОР SEIU Местный отдел канцелярского надзора 925 B4 55 $ 3856 $ 5186 N
7335 АНАЛИТИК БЮДЖЕТА SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 42 $ 2816 $ 3763 Я
7336 БЮДЖЕТНЫЙ / ФИСКАЛЬНЫЙ АНАЛИТИК SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 46 $ 3093 $ 4154 N
7337 БЮДЖЕТНЫЙ / ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 51 $ 3493 $ 4699 N
7339 НАДЗОР БЮДЖЕТА / ФИНАНСОВЫХ ОПЕРАЦИЙ Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 57 $ 4053 $ 5448 N
7338 НАДЗОР БЮДЖЕТА / ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛЕНИЯ SEIU Местный отдел канцелярского надзора 925 B4 54 $ 3763 $ 5059 N
7021 КООРДИНАТОР СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 33 $ 2289 $ 3023 Я
7022 НАЧАЛЬНИК СТРОИТЕЛЬСТВА SEIU Местный отдел канцелярского надзора 925 B4 38 $ 2567 $ 3410 Я
5215 НАДЗОР ЗДАНИЙ И ЗДАНИЙ A 598G Засекреченный вне Союза C1 49 $ 3293 $ 4322 N
5216 НАБЛЮДАТЕЛЬ ЗДАНИЙ И ЗДАНИЙ B 598H Засекреченный вне Союза C1 55 $ 3819 $ 5010 N
7119 ПОКУПАТЕЛЬ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 38 $ 2567 $ 3410 Я
7120 ПОКУПАТЕЛЬ 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 Я
7122 ПОКУПАТЕЛЬ 3 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 49 $ 3325 $ 4472 N
Источник: перепечатано с веб-сайта Вашингтонского университета, Compensation: A Division of Human Resources, http: // www.Washington.edu/admin/hr/ocpsp/compensation/alpha.sort.files/alpha.sort.html (по состоянию на 14 сентября 2011 г.).

Другой тип системы оценки должностей — это балльная система, которая определяет ценность работы путем подсчета присвоенных ей общих баллов. Баллы, начисленные за конкретную работу, называются компенсируемыми факторами. Они могут варьироваться от лидерских способностей до конкретных обязанностей и навыков, необходимых для работы. После определения компенсируемых факторов каждому из них присваивается вес по сравнению с важностью этого навыка или способности для организации.Когда эта система применяется к каждой работе в организации, перечисляются ожидаемые компенсируемые факторы для каждой работы вместе с соответствующими точками, чтобы определить, какие должности имеют наиболее относительную важность в организации. В округе Томпкинс в Нью-Йорке используется балльная система. Некоторые из их компенсируемых факторов включают следующее:

  1. Знания
  2. Автономность
  3. Надзор
  4. Психологические требования
  5. Межличностные отношения
  6. Внутренние и внешние контакты

В этой точечно-факторной системе автономия имеет наивысший рейтинг и имеет вес двадцать девять, в то время как знания, например, получают оценку двадцати.Каждый из компенсируемых факторов имеет описание, объясняющее, как следует распределять баллы по каждому фактору. В этой системе сто баллов дается за знания на степень бакалавра и от двух до трех лет опыта, а восемьдесят баллов начисляются, если сотрудник имеет степень младшего специалиста или диплом средней школы и от двух до трех лет опыта. Затем баллы умножаются на вес (для знаний вес равен двадцати), чтобы получить окончательную оценку по этому компенсируемому фактору. После того, как баллы рассчитаны для каждого сотрудника, он попадает на уровень оплаты труда, соответствующий его баллу, как показано на Рисунке 6.3 «Пример точечно-факторной системы».

Рисунок 6.3 Пример точечно-факторной системы

Другой вариант оценки работы называется методом профиля сена. Этот запатентованный метод оценки работы фокусируется на трех факторах: ноу-хау, решении проблем и подотчетности. Среди этих факторов есть конкретные утверждения, такие как «процедурное мастерство». Каждому из этих утверждений присваивается балльная оценка в каждой категории ноу-хау, решения проблем и подотчетности.Затем проверяются должностные инструкции и присваивается набор утверждений, наиболее точно отражающих работу. Баллы за каждое из утверждений добавляются к каждой должностной инструкции, обеспечивая количественную основу для оценки работы и, в конечном итоге, компенсации. Преимуществом этого метода является его количественный характер, но недостатком является высокая стоимость выполнения тщательной оценки работы.

Платежные системы

После того, как вы выполнили оценку работы, вы можете перейти к третьему этапу, который мы называем оценкой заработной платы.Это процесс установки шкалы заработной платы для определенных работ или типов работ.

Первый метод определения уровня оплаты труда — это разработка различных уровней оплаты труда. На Рисунке 6.4 «Примерная шкала оплаты труда для федеральных рабочих мест» показан пример. Затем, как только уровни разработаны, каждой должности присваивается уровень заработной платы. Когда сотрудники получают повышение, их повышение остается в пределах их индивидуального уровня оплаты труда до тех пор, пока они не получат повышение по службе, которое может привести к повышению уровня оплаты труда. Преимущество такого типа системы — справедливость.Каждый, кто выполняет одну и ту же работу, находится в пределах определенного диапазона, и здесь мало места для дискриминации в оплате труда. Однако, поскольку система жесткая, для некоторых организаций она может не подходить для найма лучших людей. Организации, работающие в нескольких городах, могут использовать шкалу оценок заработной платы, но могут добавлять проценты в зависимости от того, где кто-то живет. Например, стоимость жизни в Спокане, штат Вашингтон, намного ниже, чем в Нью-Йорке. Если у организации есть офисы в обоих местах, она может добавить процентную корректировку заработной платы для людей, живущих в пределах географической области, например, на 10 процентов выше в Нью-Йорке.

Одним из недостатков системы аттестации по заработной плате является возможное отсутствие мотивации у сотрудников работать усерднее. Они знают, что даже если они будут выполнять задачи, выходящие за рамки их должностных инструкций, их уровень оплаты труда будет таким же. Это может вызвать застойную среду. Иногда эта система может также создавать слишком много уровней иерархии. Для крупных компаний это может работать нормально, но более мелкие и более гибкие организации могут использовать другие методы для определения структуры оплаты. Например, некоторые организации перешли на процесс отсрочки и группирования, который сокращает количество уровней оплаты в организации.В середине 1990-х годов компания General Electric отложила выплаты по разрядам, поскольку выяснилось, что сотрудники с меньшей вероятностью соглашаются на перевод с более низким уровнем оплаты труда, даже несмотря на то, что это назначение могло быть хорошей возможностью для развития (Ferris, 1995). Таким образом, отсрочка обеспечивает более широкий диапазон оплаты и большую гибкость на каждом уровне. Иногда этот тип процесса также происходит при сокращении компании. Предположим, компания с пятью сотнями сотрудников традиционно использовала модель уровня заработной платы, но решила перейти к более гибкой модели.Вместо, скажем, тридцати уровней заработной платы, он может сократить их до пяти или шести уровней с большей разницей в заработной плате внутри самих классов. Это позволяет организациям лучше вознаграждать производительность, сохраняя при этом базовую модель, которой должны следовать менеджеры по найму.

Рисунок 6.4 Пример шкалы оплаты труда для федеральных рабочих мест

Вместо того, чтобы использовать шкалу оценок заработной платы, некоторые организации используют модель постоянных ставок. В этой модели при создании компенсационного пакета учитывается анализ текущей ставки для конкретной работы в определенное время.Эта модель может хорошо работать, если давление рынка или давление спроса и предложения на рабочую силу сильно влияют на ваш конкретный бизнес. Например, если вам нужно привлечь лучших менеджеров проекта, но их число уже занято (недостаток предложения) — а большинство компаний платят за эту должность 75 000 долларов — вам, вероятно, придется платить столько же или больше из-за предложения рабочей силы и требовать. Доступно множество инструментов, таких как salarywizard.com, для предоставления информации о текущих ставках по конкретным вакансиям в каждом регионе США.

Компенсационные стратегии

(нажмите, чтобы посмотреть видео)

Президент HR That Works дает несколько советов по определению размера компенсации.

Другая модель оплаты труда — это модель соответствия руководству. В этой модели каждый менеджер принимает решение о том, кому и что платить, когда этого человека нанимают. Обратной стороной этой модели может быть потенциальная дискриминация, эффекты ореола и негодование внутри организации. Конечно, эти факторы могут вызвать проблемы с моральным духом — именно этого мы хотим избежать при выплате вознаграждения сотрудникам.

В дополнение к моделям уровня оплаты, которые мы только что рассмотрели, другие соображения могут включать следующее:

  1. Оплата на основе навыков. При системе оплаты труда на основе навыков уровни заработной платы зависят от навыков сотрудника, а не от должности. Этот метод реализован аналогично модели уровня заработной платы, но вместо названия должности набору навыков присваивается определенный уровень оплаты.
  2. Оплата на основе компетентности. Вместо того, чтобы смотреть на конкретные навыки, подход, основанный на компетенциях, рассматривает черты или характеристики сотрудника, а не конкретный набор навыков.Эта модель больше фокусируется на том, кем может стать сотрудник, а не на уже имеющихся у него навыках.
  3. Широкополосный доступ. Широкополосный доступ аналогичен системе классов оплаты, за исключением того, что всем должностям в определенной категории назначается определенная категория оплаты. Например, все, кто работает в службе поддержки клиентов, или все помощники по административным вопросам (независимо от отдела) получают заработную плату в одном и том же диапазоне. McDonald’s использует эту философию вознаграждения в своих корпоративных офисах, заявляя, что она обеспечивает гибкость с точки зрения оплаты, передвижения и роста сотрудников (McDonald’s Corporation, 2011).
  4. Вариативная система оплаты. Этот тип системы предоставляет сотрудникам основу для оплаты труда, но затем связывает достижение определенных целей или достижений непосредственно с их оплатой. Например, продавец может получать определенную базовую зарплату, но зарабатывать больше, если он или она выполняет квоту продаж.

Как бы вы с этим справились?

Вы работаете в своей организации пять лет. После долгой тяжелой работы вас повышают до менеджера по продажам. Одна из ваших первых задач — разработать цели для вашей группы продаж, а затем создать бюджет на основе этих целей.Во-первых, вы смотрите на зарплаты всего торгового персонала, чтобы найти серьезные расхождения в оплате. Некоторым продавцам, которые работают одинаково хорошо, платят намного меньше, чем некоторым продавцам, которых вы считаете неэффективными. Если копнуть глубже, вы увидите, что это проблема всего отдела продаж. Вы беспокоитесь, что это может повлиять на мотивацию вашей команды, если они узнают, что делают другие. Как бы вы с этим справились?

Платежные теории

Теперь, когда мы обсудили системы оплаты, важно рассмотреть некоторые теории оплаты, которые могут быть полезны при выборе типа системы оплаты, которую будет использовать ваша организация.

Теория справедливости касается отношения, которое сотрудники получают от заработной платы и ресурсов, которые они предоставляют организации. В нем говорится, что люди будут оценивать свою компенсацию, сравнивая свою компенсацию с компенсацией других и свои вклады с вкладом других. Другими словами, люди будут смотреть на свои собственные компенсационные пакеты и на свои собственные ресурсы (выполненную работу) и сравнивать их с другими. Если они считают это несправедливым, поскольку другому человеку платят больше, но они считают, что этот человек выполняет меньше работы, могут возникнуть проблемы с мотивацией.Например, люди могут уменьшить свои собственные затраты и не работать так много. Сотрудники также могут принять решение покинуть организацию в результате предполагаемого неравенства. В HR это важная теория, которую нужно понять, потому что даже если кому-то платят справедливо, он всегда будет сравнивать свою зарплату с зарплатой других сотрудников организации. Ключевым моментом здесь является восприятие, поскольку справедливость полностью основана на том, что видит сотрудник, а не на том, что может быть реальной реальностью. Даже несмотря на то, что HR или руководство могут считать, что сотрудникам платят справедливо, сотрудник может не верить в это.В HR нам необходимо учитывать два фактора, связанных с равенством оплаты труда: внешнее равенство и внутреннее равенство. Внешнее равенство в оплате труда относится к тому, что другим людям в аналогичных организациях платят за аналогичную работу. Внутреннее равенство в оплате труда ориентировано на сотрудников одной организации. В рамках одной организации сотрудники могут искать должности более высокого уровня, должности более низкого уровня и годы, проведенные в организации, чтобы принять решение о справедливой оплате труда. Возьмем, к примеру, Walmart. В 2010 году Майкл Дюк, генеральный директор Walmart, заработал около 35 миллионов долларов в виде заработной платы и других компенсаций (Gomstyne, 2010), в то время как сотрудники получали минимальную заработную плату или немного выше в своих штатах.В то время как Walmart утверждает, что его заработная плата конкурентоспособна на местных рынках, гигант розничной торговли не приносит извинений за разницу в оплате, ссылаясь на необходимость наличия специального набора навыков, чтобы быть генеральным директором компании из списка Fortune 500. Существуют сотни статей, посвященных вопросу равной оплаты труда руководителей высшего звена и сотрудников организации. Чтобы стратегия вознаграждения работала, воспринимаемые затраты (работа) и результаты (оплата) должны справедливо совпадать.

Теория ожидания — еще одна ключевая теория в отношении оплаты труда.Теория ожидания гласит, что сотрудники приложат столько работы, сколько ожидают получить. Другими словами, если сотрудник считает, что ему будут положительно платить, он будет работать для достижения результатов. Если они считают, что награды не равны затраченным усилиям, они могут работать не так усердно.

Теория подкрепления, разработанная Эдвардом Л. Торндайком (Университет Индианы, 2011), гласит, что если за высокой производительностью следует вознаграждение, то желаемое поведение, скорее всего, произойдет в будущем.Точно так же, если за высокой производительностью не следует вознаграждение, маловероятно, что высокая производительность будет достигнута в будущем. Рассмотрим крайний пример теории подкрепления в мире финансов. На Уолл-стрит бонусы трейдерам и банкирам составляют основную часть их зарплаты. Средний бонус в 2010 году составлял 128 530 долларов (Смит, 2011), без учета конкретных комиссий по сделкам, что может значительно увеличить общую компенсацию. Одно интересное соображение — этические последствия определенных структур оплаты, особенно планов комиссионных и премиальных.Например, после того, как в 2009 году правительство США выделило American International Group (AIG) 170 миллиардов долларов, сообщалось, что AIG по-прежнему предоставит около 165 миллионов долларов в виде бонусов тому же бизнес-подразделению, которое почти привело компанию к краху из-за проблем с контрактами. . Традиционно структура бонусов предназначена для поощрения результатов, а не для гарантированной части компенсационного плана, как это было в случае с AIG. Планы бонусов и комиссионных следует использовать для стимулирования желаемого поведения и действовать в качестве награды за желаемое поведение, как утверждает теория подкрепления.

Все эти теории предоставляют нам информацию, позволяющую принимать более обоснованные решения при разработке собственных систем оплаты труда. Другие соображения обсуждаются далее.

Рассмотрение решения о заработной плате

Помимо мотивационного аспекта создания структуры оплаты, есть и другие соображения. Во-первых, решающим фактором будет размер организации и ожидаемое расширение организации. Например, если вы являетесь менеджером по персоналу в компании из десяти человек, вы, скорее всего, используете модель постоянной ставки или соответствия руководству.Хотя сегодня это уместно для вашей компании, по мере роста вашей организации может оказаться целесообразным разработать более формальную структуру оплаты труда. Корпорация Ascentium, базирующаяся в Сиэтле, штат Вашингтон, обнаружила, что это именно так. Когда в компании работало менее пятнадцати сотрудников, использовалась модель соответствия руководству. Поскольку количество сотрудников компании увеличилось до более чем пятисот человек в четырех городах, для справедливости пришлось ввести в действие модель диапазона заработной платы.

Если ваша организация также работает за границей, следует учитывать, как будут оплачиваться домашние работники по сравнению с мировым рынком.Одна из стратегий заключается в разработке централизованной системы оплаты труда, которая представляла бы собой единую систему оплаты труда для всех сотрудников, независимо от того, где они живут. Обратной стороной этого является то, что стоимость жизни может быть намного ниже в некоторых странах, что делает централизованную систему, возможно, несправедливой по отношению к сотрудникам, которые живут и работают в более дорогих странах. Еще одно соображение — в какой валюте будут оплачиваться сотрудники. Большинство американских компаний платят даже своим иностранным работникам в долларах, а не в местной валюте, в которой они работают.Колебания курсов валют могут вызвать проблемы в этом отношении (Watson, 2005). Мы более подробно обсуждаем некоторые глобальные политики компенсации в главе 14 «Международное управление человеческими ресурсами».

То, как вы сообщаете о своей системе оплаты труда, чрезвычайно важно для повышения мотивации, которую может создать справедливая и равная заработная плата. Кроме того, если возможно, запрос об участии ваших сотрудников с помощью, например, опросов об отношении к заработной плате, может создать прозрачный процесс компенсации, что приведет к более высокой производительности сотрудников.

Организации должны разрабатывать обзоры рыночной заработной платы и постоянно пересматривать свои заработные платы, чтобы гарантировать, что организация находится в пределах ожидаемых для отрасли диапазонов.

Отзыв персонала

Как вы думаете, почему прозрачная компенсационная политика так важна для мотивации сотрудников?

Таблица 6.3 Типы выплат

Оплата Атрибуты
Заработная плата Фиксированная компенсация, рассчитываемая на еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе.Никакой дополнительной оплаты за сверхурочную работу.
Почасовая оплата Оплата работникам производится в зависимости от количества отработанных часов.
Сдельная система Сотрудникам выплачивается заработная плата в зависимости от количества произведенных изделий.
Типы планов поощрения Атрибуты
Планы комиссий Сотрудник может получать или не получать зарплату, но будет получать дополнительную оплату (например,g., процент за каждую совершенную продажу).
Бонусные планы Доплата за достижение или превышение заранее определенной цели. Бонусные планы могут включать денежную компенсацию, а также другие формы, такие как отгул или подарочные сертификаты.
Планы распределения прибыли Годовое вознаграждение сотрудников выплачивается в зависимости от размера прибыли, полученной организацией.
Опционы на акции Когда сотруднику предоставляется право покупать акции компании по определенной ставке в срок.Обратите внимание, что «опцион» на акции отличается от фактического предоставления акций, поскольку из опциона подразумевается, что сотрудник купит акции по установленной ставке, которая, очевидно, обычно дешевле, чем действующая ставка.
Прочие виды компенсации Атрибуты
Дополнительные льготы Это может включать множество опций. Отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, членство в клубах здоровья, услуги дневного ухода.
Льготы для здоровья Большинство организаций предоставляют сотрудникам медицинские и стоматологические льготы.Кроме того, предлагаются выплаты по инвалидности и страхованию жизни.
401 (k) Планы Некоторые организации предоставляют пенсионные планы для сотрудников. Компания будет работать с финансовой организацией, чтобы разработать план, чтобы сотрудники могли сэкономить деньги, и часто компании будут «соответствовать» проценту от того, что сотрудник вносит в план.

Виды оплаты

После того, как система оплаты была разработана, мы можем приступить к рассмотрению конкретных методов оплаты труда наших сотрудников.Помните, что, когда мы говорим о компенсации, мы имеем в виду не только фактическую зарплату, но и дополнительные виды компенсации, такие как планы стимулирования, которые включают бонусы и участие в прибыли. Мы можем разделить нашу общую систему оплаты на три категории: оплата, поощрения и другие виды компенсаций. Оплата — это почасовая, недельная или ежемесячная заработная плата, которую получает сотрудник. Стимул, часто называемый вознаграждением за результат, дается за соблюдение определенных стандартов производительности, например, за выполнение плановых показателей продаж.Преимущество поощрительной оплаты заключается в том, что цели компании могут быть напрямую связаны с целями сотрудников, что приводит к более высокой оплате труда сотрудника и достижению целей организацией. Следующие желательные черты поощрительных планов:

  • Понятно
  • Достижимо, но сложно
  • Легко понять
  • Связано с целями компании

Таблица 6.3 «Типы оплаты труда» иллюстрирует три типа компенсации.

Большинство организаций используют комбинацию оплаты, стимулов и других компенсаций, как показано в Таблице 6.3 «Виды оплаты труда», чтобы разработать общий компенсационный пакет.

Законы, касающиеся оплаты труда

Как вы уже догадались из обсуждений в предыдущих главах, когда дело доходит до разработки систем оплаты, людей нельзя дискриминировать. Горячо обсуждается вопрос о сопоставимой стоимости. Сопоставимая ценность гласит, что люди должны получать одинаковую оплату, если они выполняют одинаковый тип работы. Фактические данные за многие годы показывают, что это не так: во многих отраслях женщины зарабатывают меньше мужчин.В среднем женщина зарабатывает 79 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Для цветных женщин разрыв больше — 69 центов для афроамериканок и 59 центов для латиноамериканок (Национальная организация женщин, 2011). Во многих публикациях утверждается, что женщины зарабатывают меньше мужчин по нескольким причинам:

  1. Женщины работают меньше часов из-за семейного ухода и отпуска по беременности и родам.
  2. Путь карьеры или выбор работы у женщин в целом, как правило, ниже.
  3. Существует предубеждение в пользу мужчин как «кормильцев», и поэтому им платят больше.
  4. На рабочем месте женщин ценят меньше, чем мужчин.
  5. Женщины не договариваются о зарплате так же хорошо, как мужчины.

Хотя причины, безусловно, спорны, есть свидетельства того, что молодые женщины (без детей), поступающие на работу, фактически зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины, благодаря более высокому уровню образования (Dougherty, 2010). Как вы, возможно, помните из главы 3 «Разнообразие и мультикультурализм», EEOC охватывает дискриминацию на рабочем месте, включая дискриминацию в оплате труда по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает выплату разной заработной платы мужчинам и женщинам, если они выполняют одинаковую работу на одном рабочем месте.

Более недавний закон о заработной плате включает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года, первый закон, подписанный президентом Обамой. Этот законопроект вносит поправки в Закон о гражданских правах, устанавливая, что 180-дневный срок давности для подачи иска о равной оплате в отношении дискриминации в оплате сбрасывается с каждой дискриминационной зарплатой. Счет был основан на судебном иске против Goodyear Tire and Rubber Company, поданного Лилли Ледбеттер, которая утверждала, что ее девятнадцатилетняя карьера в компании заключалась в несправедливой оплате по сравнению с мужчинами, работающими в организации.Ее жалоба была истекла по сроку, установленному Верховным судом США, и новый закон касался ограничения по времени (180 дней), в течение которого люди должны подавать иски.

Закон о справедливых трудовых стандартах, или FLSA, был принят в 1938 году и установил минимальную заработную плату за работу, законы о сверхурочной работе и законы о детском труде. FLSA делит работников на освобожденные и не освобожденные от налогов статусы, и рабочие места с освобожденным статусом не подпадают под действие руководящих принципов FLSA. Сотруднику, освобожденному от уплаты налога, обычно выплачивается заработная плата, и он включает руководящие, профессиональные, внешние продажи и административные должности.Неплатежеспособный сотрудник обычно работает с почасовой оплатой. Для сотрудников, не освобожденных от налогов, в некоторых штатах может быть установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, чем установленная федеральным правительством. Например, в 2011 году минимальная заработная плата в штате Вашингтон составляла 8,67 долларов в час, в то время как федеральная минимальная заработная плата составляла 7,25 доллара в час. Очевидно, что вы как менеджер по персоналу или менеджер по персоналу обязаны следить за тем, чтобы каждому платили минимальную заработную плату. Этот закон также требует оплаты сверхурочных, если сотрудники работают более сорока часов в неделю. Организации также должны разместить плакат FLSA на видной части рабочего места с описанием этих законов.

Детский труд также подпадает под действие закона FLSA. Цель этих законов — защитить образование детей, запретить использование детей на опасных работах и ​​ограничить количество рабочих часов детей в течение учебного года и в другое время года (Министерство труда США, 2011).

Согласно FLSA, сотрудники, получающие чаевые, — это те, кто зарабатывает 30 долларов и более в месяц в виде чаевых, например, серверы в ресторане. Работодатели, чьи сотрудники получают чаевые на сумму более 30 долларов, могут рассматривать чаевые как часть заработной платы, но они также должны платить 2 доллара.12 часов прямой заработной платы. Они также должны иметь возможность доказать, что работник получает как минимум соответствующую минимальную заработную плату. Если чаевые и прямая заработная плата не соответствуют минимальной заработной плате, работодатель должен выплатить разницу.

Также к заработной плате относится Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA). FUTA предусматривает выплату пособий по безработице работникам, потерявшим работу. Большинство работодателей платят федеральный налог и налог штата по безработице, и часть этих средств идет на пособие по безработице, если работник потеряет работу.Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) предоставляет федеральным служащим, получившим травмы при выполнении своих трудовых компенсационных выплат, например, по инвалидности. Обратите внимание, что это факультативно для частных компаний, но требуется для федеральных агентств.

Переговорная зарплата

(нажмите, чтобы посмотреть видео)

Это видео дает советы по ведению переговоров о заработной плате с точки зрения сотрудника.

Основные выводы

  • Система оценки должностей должна использоваться для определения относительной ценности одной работы по отношению к другой.Это первый шаг к созданию системы оплаты.
  • Могут быть реализованы несколько типов платежных систем. Система классов оплаты устанавливает определенные уровни оплаты для определенных должностей, в то время как действующая система ставок рассматривает заработную плату в отрасли для определенной должности. Management fit дает менеджерам максимальную гибкость при оплате того, что, по их мнению, кто-то должен заработать.
  • Менеджеры по персоналу также могут разрабатывать системы оплаты на основе навыков и компетенций и использовать широкополосный доступ, аналогичный разрядам оплаты труда.Другой вариант может включать переменную оплату.
  • Существует несколько мотивационных теорий относительно оплаты труда. Во-первых, теория справедливости гласит, что люди будут оценивать свое удовлетворение своей компенсацией, сравнивая ее с компенсацией других. Теория ожидания говорит, что люди будут вкладывать столько работы, сколько они ожидают получить в виде вознаграждения. Наконец, теория подкрепления гласит, что если за высокой производительностью следует вознаграждение, высокая производительность, скорее всего, произойдет в будущем.
  • Другие соображения по оплате труда включают размер организации, является ли компания глобальной, а также уровень коммуникации и участие сотрудников в компенсации. Менеджеры по персоналу всегда должны знать, что другие платят в отрасли, проводя маркетинговые исследования.
  • Есть несколько законов, касающихся оплаты труда. Конечно, EEOC гарантирует, что оплата будет справедливой для всех и не будет дискриминационной. FLSA устанавливает минимальную заработную плату и стандарты использования детского труда. FUTA требует, чтобы работодатели платили налог на безработицу с работников. FECA гарантирует, что федеральные служащие получают определенные льготы.

Упражнения

  1. Назовите и опишите три момента, которые необходимо учитывать при разработке системы оплаты. Как вы думаете, что лучше?
  2. Какая теория оплаты, по вашему мнению, является наиболее важной при разработке вашей системы оплаты труда? Почему?
  3. Посетите http://www.dol.gov/dol/topic/wages/minimumwage.htm (обратите внимание, что иногда веб-адрес меняется, поэтому вам может потребоваться поиск информации), где публикуются данные о минимальной заработной плате для США.Просмотрите карту и сравните свой штат с федеральной минимальной заработной платой. Он выше или ниже? В каких двух штатах самая высокая минимальная заработная плата? Низший?

Список литературы

Догерти, К., «Заработная плата молодых женщин превышает зарплату сверстников-мужчин», Wall Street Journal , 1 сентября 2010 г.

Феррис, Г., Справочник по управлению человеческими ресурсами (Кембридж, Массачусетс: Блэквелл, 1995).

Gomstyn, A., «Walmart CEO Pay», ABC News Money , 2 июля 1010 г., по состоянию на 23 июля 2011 г., http: // abcnews.go.com/Business/walmart-ceo-pay-hour-workers-year/story?id=11067470.

Университет Индианы, «Эдвард Л. Торндайк», по состоянию на 14 февраля 2011 г., http://www.indiana.edu/~intell/ethorndike.shtml.

McDonald’s Corporation, «Your Pay and Rewards», по состоянию на 23 июля 2011 г., http://www.aboutmcdonalds.com/mcd/corporate_careers/benefits/highlights_of_what_we_offer/pay_and_rewards.html.

Национальная организация женщин, «Факты о справедливой оплате труда», по состоянию на 15 февраля 2011 г., http: // www.now.org/issues/economic/factsheet.html.

Смит, А., «Бонус Уолл-стрит 2010», CNN Money , 24 февраля 2011 г., по состоянию на 23 июля 2011 г., http://money.cnn.com/2011/02/24/news/economy/ wall_street_bonus / index.htm.

Министерство труда США, «Детский труд», по состоянию на 15 февраля 2011 г., http://www.dol.gov/whd/childlabor.htm.

Уотсон, Б., «Глобальные системы оплаты, компенсации в поддержку многонациональной стратегии», Обзор компенсационных выплат 37, вып.1 (2005): 33–36.

Что это такое и что мы можем с этим поделать?

Когда ученики вернутся в школу этой осенью, многие из них — возможно, особенно из исторически неблагополучных ученических групп — начнут учебный год с более низким уровнем успеваемости, чем в начале летних каникул. Это явление — иногда называемое летней потерей знаний, летней неудачей или летним спадом — интересовало исследователей образования еще в 1906 году. 1 Мы анализируем, что известно о летних потерях, и предлагаем предложения для районов и штатов, которые хотят бороться с этой проблемой.

Ранний всесторонний обзор литературы резюмировал несколько результатов, касающихся летних потерь. 2 Авторы пришли к выводу, что: (1) в среднем за летние каникулы успеваемость учащихся снизилась на один месяц обучения в учебном году, (2) снижение было более резким по математике, чем по чтению, и (3) степень потерь было больше на более высоких ступенях обучения.Важно отметить, что они также пришли к выводу, что разрыв в чтении, основанный на доходе, вырос за лето, учитывая, что учащиеся среднего класса, как правило, демонстрируют улучшение навыков чтения, в то время как учащиеся с низкими доходами, как правило, испытывают потери. Однако они не обнаружили различий в летнем обучении по математике, полу или расе по любому предмету.

Недавняя литература о летних потерях была неоднозначной. Одно исследование с использованием данных более полумиллиона учащихся 2-9 классов из южного штата (с 2008 по 2012 год) показало, что учащиеся в среднем теряли от 25 до 30 процентов учебного года за лето; Кроме того, чернокожие и латиноамериканские студенты, как правило, меньше набирают за учебный год и теряют больше за лето по сравнению с белыми учениками. 3 Тем не менее, анализ репрезентативного на национальном уровне лонгитюдного исследования в раннем детстве, детский сад 2010-11 гг. (ECLS-K: 2011) обнаружил мало свидетельств общих потерь в течение лета после классов K и 1, а также летнего социально-экономического статуса. разрыв увеличился по некоторым предметам и оценкам, но не по другим. 4 Фон Хиппель и Хамрок повторно проанализировали два предыдущих набора данных и пришли к выводу, что пробелы «не обязательно… растут быстрее всего за лето» (стр. 41). 5 Таким образом, похоже, что летние потери и рост летних разрывов имеют место, хотя и не всегда по географии, уровню обучения или предмету.

«Теория крана» Энтвисла, Александра и Олсона предлагает объяснение того, почему студенты с низкими доходами могут учиться за лето меньше, чем студенты с более высокими доходами. 6 Согласно теории, «кран ресурсов» включен для всех учащихся в течение учебного года, что позволяет всем учащимся добиваться успехов в учебе. Однако летом поток ресурсов замедляется для студентов из неблагополучных семей, но не для студентов из благополучных семей. Учащиеся с более высокими доходами, как правило, продолжают иметь доступ к финансовым и человеческим ресурсам (таким как образование родителей) в течение лета, тем самым облегчая обучение. 7

Показатели успеваемости учащихся снизились во время летних каникул на один месяц обучения в учебном году.

Традиционно преподаватели и политики полагались на обычные программы летних школ для борьбы с потерями в летнее время и увеличением разрыва в летние периоды. В 2000 году Купер и его коллеги опубликовали всесторонний метаанализ летних программ в классе, в котором в среднем были выявлены положительные эффекты. 8 Однако они также пришли к выводу, что студенты со средним доходом больше извлекли пользу из летнего программирования, чем студенты с низкими доходами.Они предположили, что это могло быть связано с тем, что программы, обслуживающие более обеспеченных студентов, были более высокого качества, или с интерактивным эффектом между программированием и домашними ресурсами, доступными для студентов. Результат вызвал обеспокоенность тем, что попытки остановить летнюю потерю обучения могут на самом деле усугубить рост летнего разрыва, если они не являются целенаправленными.

Ким и Куинн провели метаанализ 41 летней программы чтения из 35 исследований, опубликованных после Cooper et al. рассмотрение. 9 Как Купер и его коллеги, Ким и Куинн обнаружили, что летние программы чтения в среднем эффективны для повышения результатов тестов. Однако, в отличие от Купера, Ким и Куинн обнаружили, что именно студенты из малообеспеченных семей больше всего выиграли от летних программ чтения (даже при ограничении сравнения учащимися с более высокими и низкими доходами, посещающими ту же программу). Кроме того, они пришли к выводу, что причина, по которой студенты с низким доходом получили больше преимуществ, заключалась в том, что учащиеся с низкими доходами в этих исследованиях с большей вероятностью, чем студенты с более высокими доходами, испытали летние потери, когда не участвовали в летних программах.Авторы отметили несколько различий между их обзором и обзором Купера и др., Которые могут объяснить противоречивые результаты: 1) Ким и Куинн проанализировали только программы чтения, в то время как Купер и коллеги объединили математические программы и программы чтения, 2) Ким и Куинн включили только две программы. -групповые экспериментальные и квазиэкспериментальные исследования, в то время как Купер и его коллеги включили одногрупповые до / послетестовые конструкции, и 3) Ким и Куинн включили домашние программы в свой обзор.

Естественно, программы летних школ на базе школ различаются по своей эффективности.Многие рекомендации по созданию качественных программ представлены в виде экспертных заключений. Общие предложения включают совмещение академического обучения с практическими занятиями или развлечениями, повышение профессионального уровня сотрудников летних школ и налаживание партнерских отношений с общественными организациями для использования ресурсов. 10 Мы также можем извлечь некоторые уроки из исследований. Например, недавний метаанализ показал, что программы были более эффективными, когда в них использовалось обучение грамоте на основе исследований; в частности, программы, использующие учебные стратегии, определенные Национальной комиссией по чтению как передовые методы, оказали наибольшее влияние на оценки понимания прочитанного учащимися (эквивалентно переходу с 50 -го на 65 процентиль нормального распределения).Эффективность программы также различалась в зависимости от области грамотности — программы были эффективны в повышении оценки учащихся понимания прочитанного и беглости / декодирования, но не в плане их словарного запаса. Неудивительно, что исследования также показывают, что программы более эффективны, когда учащиеся постоянно посещают занятия и уделяют больше времени академическим заданиям. 11

Хотя школьные летние учебные программы выглядят многообещающими, если соответствуют вышеуказанным критериям, они часто не оправдывают этих ожиданий.Две важные причины, по которым летние школьные программы могут быть неэффективными, заключаются в том, что организаторам часто трудно привлечь высококвалифицированных учителей и изо всех сил пытаются привлечь студентов и семьи, для которых альтернативные издержки посещения летней школы могут быть высокими. 12, 13 Школьные программы также могут быть довольно дорогостоящими. Поэтому исследователи с некоторым успехом экспериментировали с недорогими домашними летними программами.

Одним из примеров летней программы чтения на дому, которая показала свою эффективность для учащихся старших классов начальной школы с низким доходом, является READS for Summer Learning. 14 В READS, который подвергался итеративным изменениям в ходе нескольких рандомизированных испытаний, учащиеся получают за лето по почте восемь книг, которые соответствуют их уровню чтения и интересам. Вместе с каждой книгой учащиеся получают сложенный втрое лист бумаги, который проводит их через задание перед чтением и проверку понимания прочитанного после чтения. Студентов просят отправить по почте три раза обратно с предоплатой почтовых расходов; семьи получают напоминания, когда тройные складки не возвращаются. Кроме того, в конце учебного года учителя проводят уроки по сценарию, чтобы подготовить учащихся к самостоятельному продуктивному чтению в течение лета с помощью тройной платформы.Недавнее исследование показало, что READS повлиял на понимание прочитанного учащимися из малообеспеченных семей весной после их участия в программе (ES = 0,05 SD в государственном тесте по чтению), 15 и другие исследования показывают, что тройное выступает посредником программного эффекта. 16

Другое недавнее рандомизированное исследование показало, что такая простая вещь, как отправка текстовых сообщений в течение лета семьям учеников начальной школы, которым грозит потеря летом, была эффективной для улучшения показателей чтения третьеклассников и четвероклассников (но не первоклассников и второклассников). , с размером эффекта.21–29. 17 Текстовые сообщения включали советы о ресурсах, доступных учащимся летом, идеи для занятий с детьми и информацию о ценности конкретных летних учебных мероприятий.

Такие программы на дому могут быть более рентабельными, чем мероприятия на дому. Например, стоимость READS на одного учащегося оценивается в 250–480 долларов США по сравнению с другими программами, предоставляющими услуги дополнительного образования, которые могут стоить до 1700 долларов США на одного учащегося и иметь аналогичные или менее благоприятные коэффициенты экономической эффективности.

Ким и Куинн включили домашние программы в свой метаанализ, и, что обнадеживает, они обнаружили, что эффекты домашних программ не сильно отличаются от их более дорогих альтернатив в классе. В то же время эффект от этих программ может быть не таким большим, как эффект от высококачественных школьных программ, в которых используются учебные стратегии, основанные на исследованиях.

Школы и округа должны стремиться решить проблему потери учебы в летнее время не только потому, что она может усугубить разрыв в успеваемости, но и потому, что она «тратит впустую» так много знаний, полученных учащимися в течение учебного года.Летняя потеря также, несомненно, увеличивает количество времени, которое учителя тратят на «повторное обучение» прошлогоднего содержания, что, вероятно, способствует повторяемости типичной учебной программы США. 18 Хотя инвестирование в обширные летние варианты обучения в школах может быть неосуществимым, для округов может быть рентабельным и стратегическим решением начать предлагать целевые внеклассные мероприятия для учащихся, наиболее подверженных риску отката. При разработке таких программ политикам следует учитывать рекомендации исследования, описанного выше:

  • Сосредоточьте программу на учебной программе, основанной на фактических данных.
  • В дополнение к академическому содержанию, включите практические или развлекательные мероприятия для привлечения студентов.
  • Убедитесь, что структура программы позволяет уделять достаточно времени выполнению задачи, а также иметь политику или стимулы, поощряющие постоянную посещаемость.
  • Инвестируйте в найм самых эффективных учителей.

Независимо от дизайна, эти правила должны предлагать учащимся возможности вовлечения в летний период, чтобы летние учебные программы не воспринимались как наказание для студентов, которые предпочли бы наслаждаться летними каникулами.Это поможет большему количеству учеников добиться успеха в начале учебного года.


Авторы не получали никакой финансовой поддержки от какой-либо фирмы или лица для этой статьи или от какой-либо фирмы или лица, имеющего финансовую или политическую заинтересованность в этой статье. В настоящее время они не являются должностным лицом, директором или членом правления какой-либо организации, заинтересованной в этой статье.

Как стать учителем математики: информация о карьере и заработной плате

Учитель математики обучает студентов широкому кругу вопросов математики.Это может включать общую математику и / или любые области математики, такие как алгебра, геометрия, статистика и исчисление. Учителя математики считаются учителями STEM (естественные науки, технологии, инженерия и математика). В последние годы в сфере STEM-образования наблюдается всплеск, поскольку эти предметы считаются важными для развития будущих лидеров, способных конкурировать во все более сложном мире. В этом руководстве представлена ​​дополнительная информация о том, чем занимаются учителя математики, как им им стать, а также о зарплате и перспективах работы будущих учителей математики.

Описание работы учителя математики

Учителя математики составляют планы уроков, чтобы обучать своих учеников общим или специальным предметам математики. Они готовят задания по математике, домашние задания и тесты, чтобы передать знания и понимание своим ученикам. Они также оценивают успеваемость и способности учащихся в течение учебного года. Поскольку математика является частью основной учебной программы в государственных школах K-12, учителя математики должны идти в ногу с изменениями в правилах и задачах штата в отношении обучения математике, чтобы помочь учащимся соответствовать установленным критериям.Учителя математики обычно проводят несколько занятий в течение дня, при этом учащиеся изучают разные предметы на уровне способностей от начального до продвинутого. Учителя математики обычно работают в государственных или частных средних или средних школах, а также в высших учебных заведениях (колледжах и университетах). На более низких уровнях математику обычно преподают учителя начальных классов, которые преподают все предметы.

Требования к учителю математики и общие задачи

Чтобы стать учителем математики, обычно требуется степень бакалавра математики или среднее образование и завершение программы подготовки учителей.Инструкторы также должны получить государственный сертификат учителя традиционным или альтернативным путем. От учителей математики может потребоваться наблюдение за учебными залами, классными комнатами, внешкольными мероприятиями или производственными поездками. Они также могут давать студентам советы по учебе и карьере. Большинство учителей математики будут участвовать в семинарах и конференциях, чтобы поддерживать свои передовые математические и математические навыки в актуальном состоянии. Учителя обычно также проводят в нерабочее время наставников с учениками, которые усердно изучают свой предмет.

Учителя математики должны обладать сильными математическими навыками и знаниями и уметь эффективно передавать математические принципы своим ученикам.Учителям математики необходимо терпение и понимание, чтобы развивать у учащихся навыки критического мышления и способность использовать математику в повседневной жизни. Работа учителей математики может быть очень полезной, поскольку они играют жизненно важную роль в поощрении интеллектуального развития.

Как стать учителем математики

Самым распространенным способом стать учителем математики является получение степени бакалавра математики, которая включает утвержденную государством программу подготовки учителей. Студенты обычно проходят двухлетние общеобразовательные курсы, а также курсы математики более низкого уровня, прежде чем подавать заявление на программу подготовки учителей на младшем году обучения.Затем они пройдут углубленные курсы математики наряду с курсами подготовки учителей. Имейте в виду, что от учителей математики в частных школах может не требоваться сертификация, поэтому уточните в своих школах, что вы отвечаете уникальным требованиям этих школ. Обычные шаги к тому, чтобы стать учителем математики в государственной школе K-12, следующие:

  1. Получите степень бакалавра по математике или специальному направлению математики, которое включает утвержденную государством программу подготовки учителей.
  2. Пройдите стажировку по математике на том уровне (-ах), на котором вы хотите получить сертификат.
  3. Пройдите необходимые экзамены для учителей в вашем штате.
  4. Подайте заявление на получение диплома преподавателя.
  5. Подайте заявку на вакансию учителя математики.

Люди, которые хотели бы стать учителями и уже получили степень бакалавра математики, но не завершили программу подготовки учителей, могут иметь право на получение сертификата по альтернативному пути к лицензированию учителей, который также может включать программу получения степени магистра. Потенциальные преподаватели, желающие преподавать высшую математику, такую ​​как исчисление или математику, на уровне высшего образования, как правило, должны получить как минимум степень магистра (иногда докторскую степень по математике.Учителя математики на всех уровнях должны ожидать прохождения курсов повышения квалификации, в том числе курсов по математике, чтобы сохранить высокие рабочие знания математической теории.

Заработная плата учителя математики и перспективы работы

Даже в школьных округах, где учителя должны преподавать более одного предмета, математические специальности пользуются большим спросом — по данным Министерства образования США, в 2016-2017 учебном году 45 штатов по всему штату нехватка учителей математики хотя бы в одном классе.По всей стране учителя начальной школы получают среднюю годовую зарплату в размере 57 980 долларов США. 1 Учителя средних школ получают среднюю годовую зарплату в размере 58 600 долларов США. 2 В средней школе учителя получают среднюю годовую зарплату в размере 60 320 долларов США. 3 Учителя всех уровней ожидают роста рабочих мест на 3-4% до 2028 года. 1,2,3 Рабочие места учителей математики доступны для общих и специализированных преподавателей как в государственных, так и в частных школах. Учителя математики средних и старших классов обычно могут увеличить свой годовой потенциал заработной платы за счет накопления опыта и / или дополнительного образования.Учителя высших учебных заведений по математике получают среднюю зарплату 73 230 долларов в год. 4

Карьерное интервью учителя математики

Цитата учителя: «Чтобы математика была увлекательной, нужно внести как можно больше ясности в концепции и процедуры. Во многом это связано с пониманием того, что приведет учащихся к мысли, что да, они могут ошибаться, но если они будут настаивать и продолжать попытки, мы сможем прийти к правильным решениям, независимо от того, сколько решений существует.”- Джозе Вилсон, преподаватель математики из Нью-Йорка и спикер TEDx

Полезные навыки и опыт

Учителя математики, которые получают ученую степень, обычно считаются более высококвалифицированными и поэтому более востребованы на текущем рынке труда. Получение степени магистра или доктора или других свидетельств о высшем образовании может помочь учителям математики отточить свои навыки в математике и педагогике и найти дополнительные возможности карьерного роста. В дополнение к сильным математическим знаниям учителя математики должны обладать способностью передавать иногда обширные математические знания учащимся на всех уровнях понимания.

Дополнительные ресурсы

Часто задаваемые вопросы

Вопрос : Каковы требования к учителю математики в средней школе?

Ответ : Требования к преподаванию зависят от штата. Как общее требование, чтобы быть учителем математики в средней школе в системе государственных школ, вы должны иметь четырехлетнее образование в колледже с основным или второстепенным предметом в математике или подполе математики. Вы также должны пройти программу подготовки учителей и пройти тест на получение сертификата.В большинстве штатов вам также придется продемонстрировать свои способности в математике, пройдя тест по предметной области. Учителя математики в частных школах могут не иметь таких требований, поскольку они различаются в зависимости от школы.

Вопрос : Могу ли я получить диплом магистра учителя математики?

Ответ : Сертификация магистра или профессионального учителя предлагается не во всех штатах. В штатах, где это предлагается, учителя математики являются кандидатами, если они могут продемонстрировать передовые знания в своей предметной области, способность вести учащихся к успешному обучению и от трех до пяти лет опыта преподавания.Получение этого сертификата может привести к повышению заработной платы и расширению возможностей карьерного роста учителей математики.

Вопрос : Каковы перспективы карьерного роста учителей математики?

Ответ : Учителя математики востребованы на всех уровнях обучения, особенно высококвалифицированные учителя математики, получившие степень магистра математики. 5 Во многих районах США наблюдается нехватка квалифицированных учителей математики, что дает возможность карьерного роста будущим учителям, желающим переехать. 5 Учителя математики, желающие преподавать в городских или сельских школьных округах, могут найти дополнительные возможности. 1-3

Вопрос : Сколько зарабатывают учителя математики?

Ответ : Сумма денег, которую зарабатывает учитель математики, зависит от множества факторов, в том числе от уровня обучения, уровня образования, многолетнего опыта, местоположения и типа школы, суммы денег, которую зарабатывает учитель математики. По данным BLS, средняя годовая зарплата учителей средних и старших классов всех предметов составляет от 58 600 до 60 320 долларов. 2,3

Вопрос : Что такое STEM-образование и почему оно важно?

Ответ : Учителя STEM обучают студентов широким предметам науки, техники, инженерии и математики. Таким образом, учителя математики являются неотъемлемой частью образования в области STEM. Согласно Министерству образования США, STEM важна для образования, потому что концепции, изучаемые в рамках этих предметов, готовят учащихся к решению проблем, оценке информации и использованию фактов для принятия решений, помогая развить их в будущих лидеров.

Ссылки:
1. Справочник профессионального обзора Бюро статистики труда, учителя детских садов и начальных школ: https://www.bls.gov/ooh/education-training-and-library/kindergarten-and-elementary-school- Учителя.htm
2. Справочник профессионального обзора Бюро статистики труда, учителя средних школ: https://www.bls.gov/ooh/education-training-and-library/middle-school-teachers.htm
3. Бюро Справочник по статистике труда по профессиональным прогнозам, учителя старших классов https: // www.bls.gov/ooh/education-training-and-library/high-school-teachers.htm
4. Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда, учителя среднего образования https://www.bls.gov/ooh/education-training- and-library / postsecondary-Teacher.htm
5. Министерство образования США, общенациональный список зон нехватки учителей с 1990–1991 по 2017–2018 годы: https://www2.ed.gov/about/offices/list/ope/pol/ tsa.pdf

Как оплатить учебу в колледже без помощи родителей

Оплачивать учебу достаточно сложно, когда у вас есть финансовая поддержка вашей семьи.Но для студентов, родители которых не могут или не хотят участвовать в расходах, выяснить, как самостоятельно оплачивать учебу в колледже, становится совсем другое дело.

В этом руководстве я изложу все, что вам нужно учитывать, о том, как платить за колледж без родителей, и все шаги, которые вам нужно предпринять.

Содержание

Честное предупреждение: в этой статье мы будем говорить о , а также о вещах. Итак, вот оглавление, которое вы можете использовать в качестве краткого справочника:

Самостоятельная оплата обучения в колледже: почему это важно

Наиболее важные источники финансовой помощи студентам зависят от потребности.Это означает, что финансовая нужда семьи является основным критерием, принимаемым во внимание при определении права на получение помощи. Ваши финансы не рассматриваются отдельно от финансов вашей семьи, когда источники помощи определяют финансовые потребности. Это так, даже если ваши родители не могут или не хотят помочь вам оплатить обучение в колледже. Так почему же это так важно, если вы не можете рассчитывать на то, что ваша семья внесет свой вклад в расходы?

  • Во-первых, предполагается, что ваши родители являются основными кормильцами вашей семьи .Будучи студентом, вы, скорее всего, зарабатываете мало или совсем не зарабатываете. Если бы финансовые потребности основывались только на финансовом состоянии студента-претендента, каждый имел бы право на финансовую помощь (спойлер: не все имеют право на финансовую помощь на основе потребности).
  • Вы считаете себя иждивенцем своих родителей, а это значит, что они несут основную ответственность за финансирование вашего образования . Это так, даже если ваши родители не считают вас иждивенцем при уплате налогов. Это также верно, даже если вы можете показать, что вы самодостаточны и не зависите от своих родителей в финансовой поддержке, или если ваши родители разведены.Если бы семьи по всей стране могли платить за колледж меньше, заявляя, что их дети финансово независимы, источники финансовой помощи были бы перегружены.
  • Вывод здесь? Финансовые потребности на уровне федерального бюджета и школы основаны на общем финансовом состоянии вашей семьи . Если ваши родители не предоставят на рассмотрение свою финансовую информацию, вы не будете иметь права на получение большинства форм помощи. Если они предоставят свою финансовую информацию и в них нет нужды, вы не будете иметь права на получение большинства форм помощи.Можно подумать, что у источников помощи будут другие критерии права на получение помощи для учащихся, родители которых не хотят платить за учебу, но это не так. Если ваши родители откажутся платить, федеральные и институциональные источники финансирования, скорее всего, умывают руки от проблемы.

Это неприятная и несправедливая ситуация для любого ученика. Вы можете почувствовать, что находитесь здесь в невыгодном положении — и, честно говоря, так оно и есть. Но какой бы ни была причина, по которой ваши родители не будут участвовать в вашем образовании в колледже, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы максимально повысить ваше право на получение помощи. Это не обязательно будет так просто, как оплатить колледж с помощью семьи, но это определенно возможно .

Одна из лучших составляющих поступления в колледж — это чувство свободы и независимости, которое приходит с возрастом. У вас есть возможности и автономия, как у молодого взрослого, поэтому давайте начнем выяснять, как платить за колледж без родителей.

Сколько даже стоит колледж?

На 2019-2020 учебный год среднегодовая стоимость обучения и оплаты составила:

  • $ 35087 в частных колледжах
  • $ 9687 для жителей штата в государственных колледжах
  • $ 21 184 для негосударственных резидентов в государственных колледжах

Стоимость обучения и сборы обычно являются первыми расходами, которые приходят на ум, когда люди думают об оплате обучения в колледже.К сожалению, — это гораздо больше, чем просто стоимость обучения. — это скрытые или неявные расходы, связанные с проведением года в колледже. Вот некоторые из самых больших скрытых затрат, с которыми вы можете столкнуться, исходя из средних сумм за 2018-2019 годы:

  • Проживание и питание: в среднем 12 680 долларов в частных 4-летних колледжах, 11 140 долларов в государственных 4-летних колледжах
  • Учебники для колледжей: около $ 1,240
  • Путевые расходы: сильно различаются в зависимости от того, где вы находитесь и куда собираетесь.Например, если вы собираетесь учиться в городском колледже, вы можете пользоваться общественным транспортом в любом месте. Но если вы ходите в школу по всей стране, вам, вероятно, придется покупать билеты на самолет, чтобы поехать домой на каникулы или летние каникулы.
  • Плата за лабораторию и расходные материалы: около 50 долларов за класс, если они еще не включены в плату
  • Личные расходы: около 2000 долларов, но эта стоимость будет сильно колебаться в зависимости от а) стоимости жизни в вашем районе, б) ваших навыков составления бюджета и в) вашего уровня жизни.

Объединение всех этих расходов (особенно если вы можете оценить дорожные и личные расходы) даст вам реальную цену школы, также известную как Стоимость посещаемости или CoA. Довольно легко получить оценку CoA школы — просто погуглите «[название школы] стоимость посещения». Чтобы получить более подробное объяснение всех этих расходов, включая советы и стратегии по сокращению расходов, ознакомьтесь с нашим руководством по тому, сколько вам действительно будет стоить обучение в колледже.

Просто беглый взгляд на эти цифры скажет вам, что обучение в колледже, вероятно, слишком дорогое, чтобы вы могли оплатить его самостоятельно. Однако важнее, чем установленная цена, ваша «чистая цена» в конкретной школе: это то, что вы платите после учета всей финансовой помощи. Это то, что вы действительно должны из своего кармана за год обучения в колледже.

Хотите оценить вашу чистую цену практически в любом колледже? Просто погуглите «[название учебного заведения] калькулятор чистой цены». Многие школы имеют встроенный инструмент на своих веб-сайтах, который даст вам оценку того, сколько вы заплатите из своего кармана . Эти калькуляторы учитывают финансовые потребности и иногда факторы, основанные на заслугах.

Иногда, однако, чистая цена все еще пугает, особенно если вы будете решать ее самостоятельно. Остальная часть поста будет посвящена минимизации этой чистой цены, начиная с умных стратегий подачи заявок в колледж.

Минимизация затрат на обучение в колледже: инструкции для любого экономного студента

Что делать, если у вас нет доступа к тонне ресурсов? Вы с самого начала стараетесь минимизировать свои расходы.

Если вы подаете заявление в школы, помня о цене, ваша стратегия должна быть направлена ​​на минимальную чистую цену, а не обязательно на минимальную рекомендованную цену. Естественно, лучший способ снизить ваши расходы — это обратиться в школы, которые предложат вам низкие чистые цены. Как только вы будете приняты в школу, вы получите официальные пакеты финансовой помощи. Затем вы можете определить, какие пакеты вам удобнее всего. Вот типы школ, которые предложат вам самые выгодные предложения.

Лучшие частные школы

Многие школы с высокими рейтингами (включая университеты Лиги плюща и лучшие гуманитарные колледжи) проводят особенно щедрую финансовую политику. Основная часть финансовой помощи в этих школах, как правило, основана на нуждах, а не на заслугах, поэтому вы можете не получить большой помощи, если вы из обеспеченного происхождения. Примечательно, что стоимость посещения (или ориентировочная цена) в этих школах, вероятно, будет выше, чем в государственных школах.

Лучшие школы — например, Гарвард, Принстон, Йель — иногда оказывают помощь семьям с доходом от 150 000 долларов и выше.Для более богатых семей Гарвард просит вносить не более 10% от общего дохода. Суть в том, что этих конкурентоспособных школ могут позволить себе помочь даже относительно обеспеченным семьям . Это означает, что даже если ваши родители не платят за школу, вы все равно можете иметь право на щедрую помощь в зависимости от финансового положения вашей семьи.

Школы, предлагающие щедрую помощь на основе заслуг

Если вы хорошо успеваете учеником, но не думаете, что имеете право на большую помощь, основанную на нуждах вашей семьи, вам следует поискать школы, которые предлагают щедрые стипендии. Школы с щедрыми программами помощи на основе заслуг часто предлагают стипендии для привлечения конкурентоспособных студентов.

Если у вас есть особый талант (например, если вы спортсмен или музыкант), или если у вас высокие оценки и результаты тестов, вам могут предложить довольно большие стипендии. Если вас интересует конкретная школа, просто погуглите «[название школы] стипендии», чтобы узнать, какую помощь они предлагают. Вы также можете начать с просмотра нашего списка школ с лучшей финансовой помощью.

Государственные школы

Государственные колледжи и университеты могут иметь разумные цены для студентов из других штатов , но очень дороги для студентов из других штатов. Они также предлагают гораздо менее щедрые пакеты финансовой помощи, чем некоторые из лучших частных школ, хотя они могут предлагать больше помощи, основанной на заслугах, для привлечения конкурентоспособных абитуриентов.

Если вы хотите поступить в государственный университет и не будете получать помощь от родителей, вам определенно следует подать заявку в широкий спектр государственных школ.

Что делать, если родители не будут платить

Вот где мы начинаем мельчайшие шаги по оплате вашего образования.

После того, как вы подадите заявление в школу, самый эффективный способ покрыть расходы на колледж — это подать заявление на получение максимально возможной финансовой помощи. Даже если ваши родители не хотят вносить финансовый вклад в ваше образование в колледже, есть способы, которыми они могут помочь вам предоставить финансовую помощь. Суть в том, что больше финансовой помощи означает более низкую чистую цену.

Как я упоминал ранее, основными источниками финансовой помощи являются федеральные и институциональные (то есть помощь от вашей школы). Вы по-прежнему можете претендовать на получение помощи из этих источников, если ваши родители не будут оплачивать какую-либо часть ваших школьных расходов, но вам понадобится помощь родителей в подаче заявления . Предполагая, что вы уже используете стратегии подачи заявок в колледж, которые я обсуждал выше, вот шаги, которые вы должны предпринять, чтобы максимизировать свое право на получение помощи:

Шаг 1. Подайте FAFSA или бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам

Это единственное заявление, которое вам нужно подать, чтобы претендовать на получение федеральной помощи.Многие школы также используют FAFSA для предоставления собственной помощи. Чтобы претендовать на такие вещи, как грант Пелла, заем Перкинса или прямой субсидированный заем, , вам необходимо предоставить финансовую информацию своих родителей, даже если они не будут вносить . Для получения подробных инструкций по подаче этого заявления ознакомьтесь с нашим руководством по подаче заявки на финансовую помощь или нашим руководством по FAFSA.

Шаг 2. Подайте заявку на стипендию

Вы можете получать финансирование для школ через частные организации, которые предлагают гранты или стипендии.Если ваша семья малообеспечена, подайте заявку на получение награды на основе заслуг; если ваша семья сильно нуждается, вы можете подать заявку на получение награды, основанной как на заслугах, так и на нуждах. Существует так много стипендиальных программ — национальных, местных, больших и малых. Вам следует самостоятельно подобрать стипендию, отыскивая награды, соответствующие вашим интересам, происхождению, местонахождению и этнической принадлежности . Начните с ознакомления с нашими руководствами по лучшим стипендиям для старшеклассников и пенсионеров.

После того, как у вас будет план подачи заявления FAFSA и подачи заявки на стипендию, вам нужно будет поговорить со своими родителями или опекунами о получении от них необходимой вам информации.

Важно начать открытый диалог о финансовой помощи с родителями.

Как поговорить с родителями о подаче заявления на финансовую помощь

Если ваши родители не могут или не хотят оплачивать расходы на учебу в колледже, они могут опасаться заполнять FAFSA или предоставлять финансовую информацию для получения стипендий на основе необходимости. Важно заверить их в том, что предоставление полного FAFSA с их финансовой информацией не обязывает их помогать вам в оплате обучения в колледже .FAFSA не имеет ничего общего с вашими счетами или расходами в колледже … это просто заявление на получение помощи.

Итог: если они отказываются помочь вам с вашим FAFSA, они не защищают себя. Они просто мешают вам получить финансовую помощь .

А что, если они просто завалены процессом заполнения и подачи FAFSA?

В этом случае вы можете сообщить им, что на заполнение FAFSA уходит всего 2-3 часа. Вы даже можете сделать это самостоятельно, если у вас есть финансовая информация о семье под рукой :

  • Номера социального страхования для вас и ваших родителей
  • Регистрационный номер иностранца (если вы или ваши родители не граждане США)
  • Последние федеральные налоговые декларации, формы W-2 и другие записи или сведения о доходах как для вас, так и для ваших родителей
  • Любые записи о необлагаемом налогом доходе

Чем раньше вы отправите FAFSA, тем лучше, поэтому не откладывайте обсуждение этих вопросов с родителями или опекунами!

Что делать, если вы независимый студент

Если вас классифицируют как независимого, вы будете поступать немного иначе.

Если вы все еще учитесь в старшей школе, скорее всего, вы являетесь иждивенцем, и все, что я написал до сих пор, применимо к вам. Другими словами, финансы вашей семьи будут важным фактором при определении того, на какую помощь вы имеете право. Но не все студенты, посещающие колледж, будут считаться иждивенцами, и поэтому им не нужно будет предоставлять финансовую информацию своих родителей на рассмотрение при заполнении FAFSA.

Независимые студенты не должны платить за колледж самостоятельно.Родители могут помочь, если захотят, но как колледжи , так и грантовая помощь FDOE при условии, что независимые студенты будут платить самостоятельно. Это будет работать в ваших интересах, когда дело доходит до права на получение помощи, особенно если ваши родители относительно богаты. Если финансы вашей семьи не учитываются, когда школы и федеральное правительство определяют право на получение помощи, вы, вероятно, получите больше помощи, основанной на необходимости.

Кто считается независимым?

Вы можете считаться независимым, если:

  • К 31 декабря того учебного года, на который вы подаете заявление на получение помощи, вам исполнится 24 года или больше
  • Будешь учиться в аспирантуре
  • Вы женаты или живете отдельно (но не в разводе)
  • У вас есть дети, которые получают от вас более половины финансовой поддержки
  • У вас есть иждивенцы (помимо детей или супруга), которые живут с вами и получают от вас более половины своей финансовой поддержки
  • Вы были подопечным / иждивенцем суда, находились на воспитании в приемной семье, или оба ваших родителя умерли в любой момент после того, как вам исполнилось 13 лет
  • Вы являетесь эмансипированным несовершеннолетним или находитесь под законным опекунством в соответствии с решением суда
  • Вы — беспризорный молодой человек, который бездомен или самодостаточен и рискует остаться бездомным
  • В настоящее время вы проходите действительную военную службу в вооруженных силах США не для обучения
  • Вы ветеран вооруженных сил США

FAFSA задает все необходимые вопросы для определения статуса независимого / зависимого студента, поэтому просто честно отвечайте на вопросы при заполнении заявки.

Что делать, если вы не соответствуете вышеуказанным критериям?

Если вы не соответствуете критериям независимого учащегося, но твердо уверены, что финансовую информацию ваших родителей не следует учитывать при подаче заявления FAFSA, вам следует изучить зависимость от .

Переопределение зависимости — это когда администраторы финансовой помощи изменяют статус учащегося с иждивенца на независимый, так что им не требуется предоставлять финансовую информацию родителей для рассмотрения в FAFSA.В результате, ученик, скорее всего, будет иметь право на гораздо большую помощь по мере необходимости. . Однако переопределение зависимостей очень редко; то, что вы считаете «необычной ситуацией», может не принимать во внимание администрация федеральной финансовой помощи.

Вот некоторые ситуации, которые не подходят для переопределения зависимостей :

  • Родители просто отказываются оплачивать любые расходы в колледже
  • Родители не хотят предоставлять какую-либо информацию о FAFSA для проверки
  • Родители не считают вас иждивенцем для целей налогообложения доходов
  • Вы (студент) демонстрируете полную финансовую самостоятельность

Вот некоторые ситуации, в которых может соответствовать для переопределения зависимостей:

  • Жестокое семейное окружение (напр.грамм. сексуальное, физическое или психическое насилие или другие формы домашнего насилия)
  • Отказ от родителей
  • Лишение свободы обоих родителей
  • У родителей нет физических или умственных способностей, чтобы вырастить ребенка
  • Местонахождение родителей неизвестно или родители не могут быть установлены
  • Родители госпитализированы на длительный срок
  • Неподходящее домашнее хозяйство (например, вас исключили из домашнего хозяйства и поместили в приемную семью)
  • Ваш супруг умирает, или вы разводитесь

Если какая-либо из этих ситуаций применима к вам, вам может потребоваться предоставить доказательства или документацию, подтверждающую ваши обстоятельства. Переопределения зависимостей решаются в индивидуальном порядке — если вы думаете, что можете подать заявку на такое решение, вам следует узнать больше об этом процессе.

Большинство поступающих в колледж — старшеклассники, и большая часть рекомендаций по поступлению в колледж адресована именно им. Но что делать, если вы не попадаете в эту узкую категорию? Наша электронная книга о том, как подготовиться к колледжу и подать заявку в качестве нетрадиционного студента, проведет вас через все, что вам нужно знать , от курсовой работы, которую вы должны иметь за плечами, до того, как получить рекомендательные письма, когда вы не являетесь учеником. старшеклассник.

Устранение разрыва: как покрыть оставшиеся расходы

Вы почти на финише.

На этом этапе у вас должно быть представление о том, (1) вы ли являетесь (1) высокопотребным или малообеспеченным и (2) зависимым или независимым. Вы также должны иметь представление о типах школ, в которые вы будете поступать, например, в лучшие частные школы, государственные государственные школы, школы с щедрой помощью по заслугам или их сочетание.

После того, как вы подадите заявление в колледж, вы получите пакеты финансовой помощи от школ со всей федеральной помощью и школьной помощью, на которую вы имеете право, включая гранты, стипендии и некоторые варианты федеральных займов. Вы сами решите, какие формы помощи вы хотите принять, а какие — не принимать. Здесь я вкратце расскажу о типах помощи, которую вы можете получить, и о том, какие из них лучше других.

  • Гранты и стипендии: Это приравнивается к бесплатным деньгам.Вам следует принять эту помощь, если она вам доступна.
  • Ссуды: Ссуды — это суммы денег, которые вы должны выплатить после окончания учебы, плюс проценты. Некоторые ссуды намного лучше, чем другие. означает, что в конечном итоге вы будете платить меньше денег в долгосрочной перспективе. Федеральные займы, как правило, являются хорошим вариантом, потому что они часто имеют более низкие процентные ставки. Есть много важных моментов, если вы думаете о получении ссуды, поэтому важно получить образование! Узнайте больше о федеральных займах, таких как Perkins, Direct Subsidized и Direct Unsubsidized.Вам также следует узнать больше о том, как подать заявку на получение студенческой ссуды и о сокращении суммы студенческой задолженности, которую вы должны взять на себя.

Пакеты финансовой помощи часто включают в себя родительский взнос в зависимости от финансового положения семьи. Если ваши родители не будут вносить эту сумму, это станет вашей ответственностью … и они не обязаны ее платить. Если вы хотите иметь возможность записаться на занятия и действительно посещать колледж, эта сумма должна быть покрыта. Если гранты и стипендии не покрывают все ваши расходы на обучение в колледже, вам решать, какой размер студенческого долга вам удобен, чтобы закрыть этот пробел.

В следующем разделе я подробнее расскажу о том, как использовать студенческие ссуды для покрытия ваших расходов на обучение в колледже.

Стоимость высшего образования в США стремительно растет в течение последних 20 лет, но все еще возможно получить отличное образование, не нарушая при этом денег. Узнайте, как повысить качество обучения в колледже при минимальных затратах с помощью нашего шестичасового онлайн-курса.

Использование студенческой ссуды для оплаты обучения в школе

Средний U.После окончания учебы у выпускника колледжа есть около 29 000 долларов студенческого долга. Если вы платите за обучение в колледже без помощи родителей, у вас может быть сумма студенческого долга, превышающая средний размер, особенно если вы несете ответственность за уплату «родительского взноса».

Студенческие ссуды по своей сути не плохи, и вы не неудачник, если закончите учебу со студенческой задолженностью (большинство людей заканчивают школу с некоторой ссудой). Если вы хорошо разбираетесь в типах ссуд, которые вы берете, ваш долг должен быть достаточно управляемым в долгосрочной перспективе .

Кредиты «хорошие»

Большинство федеральных займов являются «хорошими». У них низкие процентные ставки по сравнению с частными ссудами и встроенный льготный период (период после окончания учебы, когда вам не нужно производить платежи).

Лучшие типы ссуд являются субсидированными , что означает, что по ним не начисляются проценты, пока вы не производите платежи, поэтому в конечном итоге ваша задолженность будет меньше. Они также могут быть простительными, если вы поступите на определенную государственную службу, поэтому в конечном итоге они будут работать как грант.

«Плохие» кредиты

Частные ссуды обычно имеют менее выгодные условия, чем федеральные ссуды. Например, они не будут субсидироваться и, скорее всего, будут иметь более высокие процентные ставки. Как правило, частные ссуды в размере являются последним средством для покрытия любой оставшейся суммы вашей школьной задолженности.

Частные ссуды могут быть трудными для получения самостоятельно. Большинство требует, чтобы ссудодатель подписал ссуду другим лицом, которое берет на себя ответственность за полученную сумму.Если вы берете частную ссуду, вам, вероятно, понадобится родитель или другой член семьи (с хорошей кредитной историей), чтобы оформить подписку.

Без ссуд

Если вы хотите избежать долгов, ознакомьтесь с нашим руководством по оплате обучения в колледже без получения студенческой ссуды. Однако без финансовой помощи со стороны членов семьи, , в определенных ситуациях может оказаться нереалистичным оплачивать обучение в колледже без ссуд . Однако это может быть возможно для студентов, которые имеют право на получение значительной помощи по мере необходимости.

Творческие способы оплаты обучения в колледже без родителей

Эти идеи могут не быть революционными, но они заставят вас мыслить нестандартно.

До сих пор мы много говорили о проблемах самостоятельной оплаты обучения в колледже, а также о способах минимизации затрат. В этом разделе я рассмотрю еще несколько творческих способов найти средства для колледжа после того, как вы изучите обычные варианты финансовой помощи и ссуд.

Стипендии

Я кратко коснулся стипендий немного ранее в этом посте, как способ найти средства. Есть два основных типа стипендий:

  • На основе потребностей: Хорошие возможности для успешных студентов с низким доходом
  • На основе заслуг: Хорошие варианты для успешных студентов независимо от дохода

Итак, стипендии никогда не являются беспроигрышной ставкой, , но они могут покрыть значительную часть ваших расходов, если вы будете активно подавать заявки и проводить собственное исследование местных или целевых стипендий .

Вакансии для студентов

Если вы устроитесь на работу студентом во время учебы в колледже, вы потенциально можете внести деньги в свои счета за обучение, проживание и питание. Вы также можете использовать свой доход для покрытия ежедневных личных расходов.

Однако это не лучший вариант для всех. Если вы работаете так много, что ваша учеба начинает ухудшаться, это лишает вас возможности устроиться на работу для ученика . Если вы можете сбалансировать студенческую работу со своими академическими обязанностями, чтобы у вас были деньги для оплаты счетов, работа может быть хорошим выбором.Узнайте больше о том, стоит ли устроиться на работу в качестве студента.

Знаете, что может быть лучше, чем устроиться на работу в течение семестра? Получение оплачиваемой стажировки во время зимних или летних каникул. В этом случае вы получите профессионального опыта и шанс вложить деньги в учебу. Это беспроигрышный вариант!

Сбережения средней школы

Если вы в настоящее время учитесь в старшей школе и ожидаете, что будете учиться в колледже самостоятельно, вы можете подумать о том, чтобы найти работу сейчас. Это подходит не всем (по причинам, которые я перечислил выше), но если у вас есть время и инициатива, это может помочь вам накопить кладезь, прежде чем отправиться в колледж. Для начала ознакомьтесь с лучшими вакансиями для подростков.

Поддержка семьи

Иногда поддержка может прийти из неожиданных мест.

Если вы читаете эту статью, вероятно, ваши родители не будут много вкладывать в ваши расходы на учебу. Но есть ли у вас бабушка и дедушка, тети или дяди, которые, возможно, захотят помочь вам с расходами на учебу?

Если вы чувствуете себя комфортно, обсуждая это с членами семьи, возможно, будет хорошим шагом обратиться за финансовой помощью к другим людям, а не к вашим родителям. Если вам неудобно просить средства напрямую, подумайте о том, чтобы попросить денег в долг, а затем выплатить их студенческой работой или заработком после окончания учебы. Вы также можете попросить средства на оплату обучения в колледже на праздники и дни рождения.

Примеры сценариев

Вы многому научились, но теперь вам нужно проверить всю эту информацию. Поначалу это может сбивать с толку, поэтому в этом разделе я представлю несколько примеров сценариев, чтобы продемонстрировать концепции, которые мы обсуждали, как самостоятельно оплачивать колледж.

Это реальные сценарии с использованием реальных школ, чтобы дать вам реалистичное представление о том, как расходуются на обучение в колледже в различных ситуациях.

Сценарий № 1: Студент из малообеспеченной семьи

Как вы уже знаете, студенты из малообеспеченных семей могут иметь право на участие во многих программах помощи на основе потребностей, особенно если они относительно успешны.

Студент A Информация

  • Местожительство штата: Калифорния
  • Размер семьи: 5
  • Семейный доход: 50000 долларов в год
  • Академический статус: Сильный

Подача заявления в колледж

Студентка А хочет сократить расходы на обучение в колледже, сократив расходы и изыскав максимально возможное финансирование.Она подает документы в несколько школ, в том числе в государственную школу (UC Irvine) и частную школу за пределами штата (Davidson College).

Вот как будут выглядеть ее расходы в Калифорнийском университете в Ирвине и Дэвидсоне, исходя из калькуляторов финансовой помощи обеих школ (помните, что ей нужно, чтобы ее родители заполнили FAFSA, чтобы иметь право на получение федеральных займов):

Школа

UC Irvine

Дэвидсон

Общая стоимость посещаемости 32 102 62 894 долл. США
Предполагаемое право на получение гранта $ 22 031 58 794 долл. США
Расчетная цена нетто (стоимость участия за вычетом грантов) $ 10 071 4 100 долл. США
Оценка соответствия требованиям федерального займа 5 500 долларов США 4 100 долл. США
Расчетные расходы на оплату наличными (чистая цена за вычетом права на получение федерального кредита) 4 571 долл. США $ 0

Основываясь на оценках ее личных расходов, она считает, что колледж Дэвидсон будет более разумным с финансовой точки зрения выбором.Тем не менее, она хочет минимизировать размер своей федеральной студенческой ссуды (4 100 долларов).

Вот шаги, которые она может предпринять, чтобы покрыть расходы:

  • Устройтесь на работу студентом. Студентка А предпочла бы не работать в течение семестра, потому что она планирует участвовать во многих внеклассных мероприятиях. Однако она все еще может работать во время летних и зимних перерывов. Если она будет работать полный рабочий день в течение 10 недель, принося домой 11 долларов в час, то на первом курсе она сможет зарабатывать 4400 долларов.

  • Подайте заявку на получение стипендии. Если студент А будет получать стипендию извне в дополнение к собственному доходу, она потенциально может принести больше денег, чем потратила бы на первый год обучения . Бьюсь об заклад, вы не думали, что можно зарабатывать деньги, поступая в колледж! Она начинает с ознакомления с нашим руководством по стипендиям для старшеклассников.
    • Никакая стипендия — это бесспорно, но подача заявки на как можно больше стипендий (даже небольших) увеличит ее шансы на заработок.
    • Допустим, студент A выигрывает относительно небольшую стипендию в 500 долларов
    • Заработанная сумма: 500 долларов США

Студентка А решает, что она может заставить Дэвидсона работать.Вот краткая разбивка того, как она может покрыть свои расчетные наличные расходы:

Расчетная стоимость наличных средств 4 100 долл. США
Федеральные займы — 0 долларов (она решает не брать ссуды)
Выигрыш стипендии –500 долларов США
Заработок студентов на работе –4 400 долл. США
Остаток + 800 долл. США

Удивительно, но Студентка А уходит с дополнительными 800 долларами на первом курсе года, хотя она не получает никакой финансовой поддержки от своей семьи.Подавляющее большинство ее расходов покрывается за счет финансовой помощи в зависимости от потребности. Однако этого бы не произошло, если бы она не поступила в школу с хорошей программой финансовой помощи. Это говорит о том, что — одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить доступность колледжа, — это войти в приложения вашего колледжа с хорошей успеваемостью .

Сценарий № 2: Студент из семьи с относительно высоким доходом

Студенты из семей с высоким доходом могут не иметь права на получение значительной финансовой помощи в зависимости от потребностей (даже если они сами оплачивают обучение в колледже), но это не означает, что они не могут получить финансирование из других источников, особенно если они иметь солидные оценки и результаты тестов.

Информация об учащемся B

  • Государственная резиденция: AZ
  • Размер семьи: 4
  • Семейный доход: 100000 долларов в год
  • Академический статус: Примерно средний

Заявление студента B в колледж

Как и студент A, Студент B хочет свести к минимуму свои расходы, потому что он знает, что он будет нести все расходы колледжа. Он подает документы в несколько школ, в том числе в государственную школу штата (Университет штата Аризона) и частную школу за пределами штата (Университет Лесли).

Вот как бы выглядели его расходы в Университете штата Аризона и в Лесли, на основе калькуляторов финансовой помощи обеих школ:

Школа

АСУ

Лесли

Общая стоимость посещаемости 27 260 долларов США 43 600 долл. США
Предполагаемые гранты от школы 3000 долларов США 8 000 долл. США
Расчетная цена нетто (стоимость участия за вычетом грантов) 24 260 долларов США $ 35 600
Оценка соответствия требованиям федерального займа 5 500 долларов США 5 500 долларов США
Расчетные расходы на оплату наличными (чистая цена за вычетом права на получение федерального кредита) 18 760 долл. США 28 700 долл. США

Основываясь на ожидаемых наличных расходах, он считает, что ASU будет менее дорогим выбором.Тем не менее, он не думает, что сможет зарабатывать 18 760 долларов в год (помимо 5 500 долларов в виде годовых федеральных займов), пока он учится на дневном отделении.

Вот шаги, которые он может предпринять, чтобы сократить свои расходы :

  • Жить дома . Если он будет посещать государственную школу на территории штата и школа находится достаточно близко к дому его родителей, он сможет сэкономить приличную сумму денег.
    • В АГУ стоимость проживания и питания составляет 10 400 долларов. Если студент B живет (и ест) дома без арендной платы, он может вычесть эту сумму из своих личных расходов.
    • Он мог бы в конечном итоге оплатить часть или всю свою еду, и он мог бы понести дополнительные дорожные расходы, чтобы добраться до школы и обратно. Это может уменьшить фактически сэкономленную сумму.
    • Максимальная сохраненная сумма: 10 400 долларов США
  • Подайте заявку на получение стипендии. Студент B получает грант в размере 3000 долларов от ASU, но он знает, что подача заявки на получение стипендии может помочь ему получить больше финансирования. Он начинает с ознакомления с нашим руководством по стипендиям для старшеклассников.
    • Подать заявку на участие в большинстве законных стипендиальных программ можно бесплатно, поэтому он не потеряет никаких денег, подавая заявки.
    • Максимальная сохраненная сумма: Неограниченно

Допустим, студент B может жить дома бесплатно, но не получает стипендии. Он экономит 10400 долларов из своих первоначальных расчетных личных расходов, которые составляют 18 760 долларов. Ему все еще нужно выделить 8 360 долларов, чтобы профинансировать его год на первом курсе.

Вот шаги, которые он может предпринять, чтобы покрыть оставшиеся расходы :

  • Устройтесь на работу .Если студент B работает в среднем 8 часов в неделю в течение года и приносит домой 10 долларов в час, он может зарабатывать 4 160 долларов на первом курсе. Это довольно консервативная оценка, поскольку он мог работать полный рабочий день летом или в перерывах.
  • Взять частные ссуды. После вычитания заработка на работе из своих расходов студент B все еще должен заплатить 4200 долларов, чтобы покрыть свои расходы на первый год обучения. Он решает взять эту сумму в частные студенческие ссуды.Он знает, что ему придется вернуть это после окончания учебы.

Студент B решает, что он может заставить ASU работать. Вот краткая информация о том, как он может покрыть свои ориентировочные текущие расходы:

Расчетная стоимость наличных средств 24 260 долл. США
Федеральные займы –5 500 долл. США
Жить дома Сбережения –10 400
Выигрыш стипендии –0
Заработок студентов на работе — 4 160 долл. США
Частные студенческие ссуды –4 200 долл. США
Остаток $ 0

Теперь, когда вы увидели, как эти советы по сокращению расходов и экономии денег работают в действии, вы можете продолжить и применить эти концепции к своим собственным заявкам на получение помощи в колледже и финансовой помощи. Приведенные выше сценарии применимы не ко всем, но продемонстрированные выше мыслительные процессы определенно подходят.

Что дальше?

Если вы хотите получить больше информации, вы можете узнать массу вещей, которые помогут подготовиться к предстоящим счетам и расходам. Вы можете начать с изучения федеральной финансовой помощи, и такие программы, как Pell Grant и Perkins, являются ключевыми. FAFSA — важная часть процесса федеральной помощи.

Если вам нужен более широкий обзор концепций , вы можете прочитать наше руководство по подаче заявления на получение финансовой помощи . Пока вы это делаете, ознакомьтесь со списком колледжей с лучшими программами финансовой помощи.

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или ваш результат ACT на 4 балла? Мы написали руководство для каждого теста о 5 лучших стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы улучшить свой результат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *