На профессию бесплатный тест: Бесплатные тесты на профориентацию

Содержание

бесплатные тесты, онлайн-курсы и полезные ресурсы

Как выбрать подходящую тебе сферу деятельности в будущем, если ты еще подросток? Определиться с профессией мешают страхи, неуверенность в себе и непонимание своих интересов и способностей. Родители могут навязывать ребенку свое мнение, а в школах — относиться к профориентации поверхностно.

Чтобы помочь старшекласснику сделать осознанный выбор будущей профессии, мы составили подборку онлайн-ресурсов по профориентации. Здесь вы найдете и бесплатные тесты на определение склонностей и подходящей сферы деятельности, и онлайн-курсы о современных профессиях с домашними заданиями, и просто познавательные материалы по теме. А на индивидуальной консультации специалист проведет персональную диагностику, пообщается с ребенком и родителями и представит свои выводы и рекомендации.

Программы и курсы

Hedu

Онлайн-курс по современной профориентации и самоопределению «Найди себя»

Подберите профессию по душе и занимайтесь тем, к чему у вас талант. Освойте подбор специальностей и работу с интерактивными каталогами профессий.

Для кого будет полезно?

  • Школьников
    Вы еще на том этапе, когда можно выбрать профессию, исходя из склонностей и вашего потенциала? Пройдите онлайн-курс по современной профориентации и самоопределению, чтобы связать жизнь с делом, которое вы осознанно выберете.
  • Студентов
    Вы пришли к выводу, что выбранное направление обучения вам не подходит? Совершенно непонятно, чем хочется заниматься в жизни? Онлайн-курс от дипломированного профориентолога поможет разобраться, в какой сфере делать карьеру.
  • Желающих сменить профессию
    У вас есть работа, но она совершенно не приносит радости? Разберитесь в себе, узнайте, что вам нравится и подберите профессию, которая сделает вас счастливее и позволит подняться по карьерной лестнице после онлайн-обучения в академии HEDU.
  • Психологов
    Вам не хватает практических навыков, чтобы предложить клиентам выход из ситуации с нелюбимой работой? Онлайн-курс даст инструменты, разработанные специально для индивидуального подбора профессии.
  • Коучей
    Помогаете людям справиться с жизненными сложностями, показывая пути решения проблем? Нелюбимая работа – один из самых частых запросов? Академия HEDU познакомит вас с инструментами, помогающими определиться с подходящей профессиональной деятельностью.
  • Тьюторов
    Вам нужны дополнительные знания, чтобы создать правильные условия для реализации талантов ваших подопечных? Пройдите онлайн-курс «Найди себя», чтобы помочь детям выбрать будущую профессию точно под склонности, интересы и склад характера.

Образовательный центр MAXIMUM

Программа PRO-поступление. Онлайн-группа
Для учеников 9-11 классов
Помогут выбрать специальность и университет, расскажут, как туда поступить, и кем потом работать.

В программе:

  • 20 астр. часов
  • 8 вебинаров о современных профессиях, стратегии поступления, выборе ВУЗов
  • 1 занятие в неделю 2,5 ч.
  • 2 личные беседы с преподавателем
  • Профориентационная карта в модуле

Программа «Система Выбор» онлайн
Для учеников 6-11 классов
Помогут понять себя и свои ценности, научиться делать осознанный выбор и спроектировать свое профессиональное будущее.

Программа:

  • Первичное интервью с подростком и родителями
  • Авторский профориентационный тест
  • Еженедельная консультация родителей
  • Онлайн-модуль с упражнениями
  • Итоговая семейная консультация
  • 2 групповых тренинга с ровесниками
  • 10 онлайн-сессий с личным наставником
  • Заключительный тренинг с ровесниками

Онлайн-школа «Young»

Сайт: https://youngschool.ru
Стоимость: 1990 р. за 1 профессию, полный пакет (12 профессий) — 9900 р.

«Домашняя профориентация»
Профориентационный онлайн-курс от онлайн-школы Young для школьников от 12 до 18 лет.

Во время прохождения курса ребенок сможет попробовать на практике от 1 до 12 профессий через просмотр видео-интервью и выполнение практических заданий от носителей профессий. По итогам курса у ребенка будет понимание того, куда он может двигаться дальше в выборе профессии.

Курс состоит из 4 образовательных блоков, удобно размещенных на образовательной платформе. Вы можете выбрать 1 или несколько профессий или попробовать их все.

Онлайн-школа профориентации УЗНАВАЙ и ПРОБУЙ

Услуги онлайн-школы:

  • Бесплатные онлайн-уроки по профориентации
  • Урок о профессиях будущего
  • Дуэт-консультация (от 14 лет, с участием родителей)
  • Консультация по профессиям будущего
    60 минут – подросткам/родителям. Разбор ситуации, рекомендации, план работ
  • Онлайн-уроки «А стану-ка я»
    12+, уроки о профессиях с заданиями, 3 месяца
  • Карьерная онлайн-игра
    В zoom или skype. 12+, не более 6 человек, 1,5 – 2 часа
  • Клуб профориентации
    Игровые задания, постановка и достижение цели квеста, еженедельная встреча с наставником
  • Онлайн-курс профориентации «Найди свою IP/1 модуль»
    7-11 класс, 12 часов о профессиях настоящего и будущего
  • Онлайн-курс «УЗНАВАЙ» (первая ступень)
    Все самое важное о 50 000 профессий. В неделю вы будете получать 2 задания, проходить промежуточные тесты, а в конце — итоговый тест карьерной подготовки

Тесты и консультации

Центр профориентации

Тест, который точно определяет профессии, характер, таланты, удачные направления в жизни и бизнесе. На выбор от минимального до расширенного результата.

Параметры тестирования (в зависимости от выбранного пакета):

  • Лучшие профессии
  • Кейсы max развития
  • Условия достижения успеха
  • Способности, характер, таланты
  • Как вас воспринимают окружающие
  • Удачные направления в жизни и бизнесе

Центр тестирования и развития Гуманитарные технологии

На сайте представлены бесплатные тесты и платные сервисы. Платные тесты включают углубленную комплексную профориентационную диагностику и консультацию психолога-эксперта для точного выбора профессии и учебного заведения.

Онлайн-школа Фоксфорд

Профориентационный тест состоит из трёх частей:

  • Нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности
  • Выбрать предпочтительную работу из нескольких пар
  • Оценить свои способности

В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

«ПРОФГИД»

Сайт: https://www.profguide.io
Телефон
: +7 (495) 505-24-68, +7 (926) 381-39-87
Стоимость: от 240 до 9500 р.

Расширенный тест на профориентацию для школьников
Разработано в центре профориентации ПрофГид. Содержит более 300 заданий.

В результате тестирования вы получите:

  • Список из пятнадцати профессий, которые больше всего вам подходят
  • Характеристику личности
  • Характеристику интеллекта

Онлайн тестирование старшеклассника + консультация психолога онлайн (30 минут).
Вы получите 5 профессий, которые будут соответствовать выявленным характеристикам.

Индивидуальная консультация профориентолога для школьников 9-11 классов. Проходит онлайн по скайпу. Консультация длится 2—2,5 часа. Консультация индивидуальная, одноразовая, проходит в присутствии родителей. Без компьютерных тестов.

Что вы получите:

  • Обоснованно будет выбрана одна профессия
  • Вы получите материалы об этой профессии
  • Подборку учебных заведений в России или за рубежом (с ценами)

Адукар

На сайте представлено несколько онлайн-тестов на профориентацию:

  • Определение профессионального типа личности по методике Голланда
  • Тест интересов Голомштока
  • Тест на предмет деятельности Климова

Центр профориентации «Ориентпроф»

Индивидуальная консультация с психологом-профконсультантом делится на несколько этапов: психодиагностика, «профвыбор» (тестирование), диагностика природных способностей, исследование задатков, заложенных от природы и рекомендации по их развитию (без тестов).

Консультация проходит по Skype, WhatsApp или Viber.

Как проходит работа:

  • Вы звоните или пишете электронное письмо, что хотели бы пройти консультацию онлайн
  • Договариваетесь со специалистом о времени и получаете по эл. почте все нужные материалы
  • Распечатываете и при встрече онлайн держите у себя под рукой все материалы, чтобы заполнить их вместе со специалистом
  • Сканируете или фотографируете заполненные материалы и отсылаете обратно на е-мейл/в вотсап
  • Специалист делает диагностику по полученным материалам
  • Все диагностические материалы (17 листов) отправляют вам на почту

Результаты и выводы:

  • Подбор профессии, направления (2 варианта: основной и запасной)
  • Подбор ВУЗа/колледжа/курсов (только Государственные институты)
  • Рекомендации по развитию в дальнейшем (план действий)
  • Определение приоритетных направлений в доп. образовании

На консультации желательно присутствие одного или двух родителей.

Центр индивидуальной профориентаци Prоект Pro

Персональная консультация психолога и HR-специалиста ON-LINE
2 часа 20 минут тест, 1 час консультация, 40 минут подготовка отчета

Как проходит консультация:

  • Тест на профориентацию
  • Персональная консультация психологи и HR-специалиста

В итоге вы получите:

  • Список ТОП-профессий для ребенка
  • Критерии, по которым были выбраны именно эти профессии
  • Рекомендации по выбору основного и дополнительного образования

Profilum

Сайт: https://profilum.
ru
Телефон: 8 495 120-33-97
Стоимость: консультация — 3500 р.

Начать выбор профессии можно с бесплатного тестирования, чтобы определить свой потенциал и таланты и узнать, какие профессии вам подходят.

На индивидуальной консультации (1 ч.):

  • Проводят психометрическую диагностику
  • Создают карту талантов и рекомендаций
  • Организуют встречу с консультатом в Skype или Zoom

На сайте также представлены платные и бесплатные онлайн-курсы: блоггинг, маркетинг, дизайн, предпринимательство и др.

Поступи Онлайн

На сайте представлены уникальные тесты, которые помогут увидеть подходящие вам профессии, программы обучения бакалавриата и специалитета, вузы, «примерить» на себя разные специальности, понять, куда пойти учиться.

Тесты:

  • Выбирай профессию правильно
  • Профессиональная направленность личности
  • Какой тип профессии тебе подходит?
  • Узнай свои профессиональные склонности

Профориентация с Натальей Грейс

Полное профтестирование (12+) состоит из 65 вопросов. В основе тестирования — авторская методика Натальи Грейс — бизнес-тренера из Санкт-Петербурга. Первые 10 вопросов доступны бесплатно для ознакомления. По итогам тестирования вы получите индивидуальные рекомендации.

Также на сайте размещены статьи о профессиях и советы по подготовке резюме.

Информационные порталы и другие материалы

Образовательный и научно-исследовательский проект «НАВИГАТУМ»

Материалы на сайте предназначены в первую очередь для педагогов и психологов, но также возможно индивидуальное приобретение и использование.

Материалы для подростков:

  • Мультсериал «НАВИГАТУМ: Калейдоскоп Профессий» о профессиях будущего, вопросах карьеры и трудоустройства
  • Видеофильмы об истории профессий и современном рынке труда; о выборе профессии и жизненного пути в формате «лайфхак»
  • Профориентационные игры
  • Компьютерная игра «Работа на каникулах» по обучению старшеклассников особенностям трудового законодательства
  • Приложение с виртуальной реальностью для знакомства с миром профессий
  • Иллюстрированные тесты и опросники по определению склонности к типу профессии
  • Профориентационные и мотивационные ПРИТЧИ
  • Развивающая сувенирная продукция («умные» пазлы, мотивационные значки и наклейки на тему профессий и труда)

Портал «Смартия»

Ресурс знакомит с современными профессиями и подсказывает, как им обучаться. Выбрав заинтересовавшую вас специальность, например SMM-специалиста, фотографа, веб-дизайнера, вы увидите список необходимых для неё умений. Для каждого умения площадка отображает подборку ссылок на статьи, тренинги, онлайн-курсы (на русском или английском).

Также сайт содержит бесплатные тесты на профориентацию, советы и истории людей, которые нашли своё любимое дело.

Портал “ПРОЕКТОРИЯ”

Онлайн-площадка для профориентации школьников: для коммуникации, выбора профессии и работы над проектными задачами. Регулярно проводятся онлайн-уроки по профессиональной навигации для старшеклассников.

В разделе «Примерочная профессий» вы можете на основе личных качеств и интересов получить анализ — насколько процентов подходит профессия лично вам. А на странице профессии — узнаете, чем занимается этот специалист и какие навыки надо подкачать, чтобы стать успешным в этой сфере.

Книга-челлендж «Ок, что дальше?! Как превратить мечту в профессию»

Интерактивная книга-челлендж, которая поможет подросткам осознать свои склонности и желания, чтобы определиться с будущей профессией.

Книга построена на основе модели «5 шагов осознанного выбора»: «Остановись», «Исследуй», «Выбери», «Сделай», «Поделись». Внутри: психологические и профессиональные тесты, приемы менеджмента и планирования, советы специалистов по профориентации.

 

 

Тест на профориентацию или как упростить выбор профессии?

Основная задача профориентации – это помощь человеку в подборе будущей профессии, либо удостоверение в сделанном выборе. При этом существуют определенные методики, которые используют специалисты. Это профориентационные тесты. Во время их применения расширяется кругозор относительно специальностей и областей деятельности, определяются навыки и интересы испытуемого.

В процессе проведения опроса выявляются сознательные и неосознанные наклонности тестируемого к какому-либо типу занятий. При этом каждый из подобных опросников должен производиться лишь специалистом, умеющим использовать инструменты психологии и социологии. Он знает, как необходимо применять определенные методики.

Профориентационные тесты могут проводиться в следующих случаях:

  • профориентация школьников. Ее проводит либо психолог, либо социальный педагог учебного заведения.
  • профориентация в центрах занятости населения. Это делается для подбора наиболее подходящей вакансии.

При желании опрашивание на профориентацию легко выполнить собственными силами. Но результаты не всегда получаются объективными. Проходят их онлайн и здесь главное — выбрать правильный сервис. В том случае, если они проводятся в школе, кроме вопросов в них включены некоторые виды деятельности — профессиональное воспитание, развитие способностей, консультация по вопросам подбора специальности. Такие меры считаются важными, потому что позволяют ребенку ориентироваться во взрослые специальности. В итоге выбор делается осознанно.

Важность этого процесса состоит в том, что ученики знакомятся не только лишь с наименованиями специальностей. Они изучают и базовые задания, которые требуется выполнять в любой из них. Это значит, что происходит ознакомление с технической стороной занятости, в частности с производственными процессами, обязанностями, условиями работы, требованиями к соискателям работы. Самое большое преимущество этой комплексной деятельности состоит в том, что ученик еще в школе может получить возможность ознакомиться с рынком труда и сделать выбор, как в плане подбора профессии, так и сориентироваться согласно конкретного места работы.

Но для взрослых такие тесты не менее важны. Они не только позволяют разобраться в себе, но и изменить свою карьеру. Как известно, карьера складывается из нескольких составляющих:

  • знания,
  • опыт,
  • мотивация,
  • интерес,
  • интеллектуальные способности,
  • личные качества.

Тестирование помогает более подробно узнать о склонностях и возможностях, которые имеет человек на конкретный момент времени. Опрос поможет ответить на вопросы кем он способен стать и кем будет успешно работать, а также в какой роли он чувствует себя достаточно комфортно. Но есть одно условие, ему придется взяться за практику и образование очень серьезно.

Часто такую проверку проходят взрослые. Такое опрашивание помогает оценить удовлетворенность имеющейся специальности и даже конкретным местом работы. Только после этого можно понять — пришло ли время поменять свою занятость.

Тестирование онлайн

Подобная проверка – это лишь первый шаг к будущей профессии. Этот процесс более удобно совершать онлайн. В интернете имеются опросники практически на любой вкус и цвет, как бесплатные, так и платные. Необходимо иметь в виду, что хороший тест обязательно должен соответствовать определенным требованиям:

  • разработан специалистами в области педагогики и психологии,
  • предоставляет результаты, обоснованные научно,
  • в нем есть блоки заданий и вопросов,
  • в процессе прохождения невозможно определить стратегию построения опроса,
  • опрос занимает длительный промежуток времени.

Тесты, которые состоят менее чем из десятка вопросов и занимают у участника не более 5 минут, считаются совершенно неинформативными. Лучше всего пройти несколько тестов бесплатно, а после выбрать полноценную профориентацию платного типа.

Обычно в тестах заложено более сотни востребованных профессий. Они собраны из различных сфер, включая инженерию, гуманитарные науки, медицину, руководство, IT, финансы, творчество. Каждый, кто прошел опрос, как правило получает определенное количество специальностей на выбор.

Если сравнивать профориентацию для взрослых и детей, то в первом случае будет присутствовать карьерная составляющая. Таким образом, чтобы что-либо поменять в своей работе, можно не только поменять сферу деятельности, но еще и повысить компетенцию. К примеру, разработчик при желании может расширить имеющиеся знания или заняться менеджментом проектов.

И карьерные и профессиональные интересы взрослых лиц имеют тесную взаимосвязь. Задача данного сервиса – это определить, как лучшую сферу занятости, так и индивидуальные характеристики, которые влияют на карьеру.

Многих интересует вопрос – как долго можно сверяться с результатами тестирования и в какой промежуток времени они остаются актуальными. Заключениями можно пользоваться в течение долгого времени – до двух лет и более. Это зависит от того, когда произойдут глобальные перемены в жизни испытуемого. Из-за них человек сможет существенно поменяться.

Основываются на заключениях согласно имеющимся в тестировании блокам. В тесте описываются свойственные испытуемому роли. Их может быть не так много, но они связаны с разными видами деятельности. Некоторые сервисы даже дают испытуемому рекомендации и говорят, как комфортнее ему работать – в свободное время или согласно графику.

При опрашивании онлайн стоит внимательно читать подсказки и расшифровки. Благодаря им подробнее раскрываются результаты. Лучше смотреть не на отдельные показатели, а на то, как происходит соотношение с другими блоками и значения в совокупности.

Преимущества тестирования онлайн

Во время подбора специальности можно основываться на интуицию или советы знакомых и родственников, но всего этого недостаточно. Гораздо проще и информативнее пройти опрос онлайн. Опрос составляется командой опытных психологов и педагогов. В результате выбранной профессией можно будет заниматься многие годы.

Вопросы пользователю задаются об отношении к определенной ситуации или явлению. На вопросы нужно отвечать честно. Чем честнее будут ответы, тем конкретнее будут выданы рекомендации. Безусловно, для того, чтобы получился максимально информативный портрет работника, тест производится специалистом-психологом. Однако для быстрой ориентировки в какой-либо занятости проверка на профессию онлайн подойдет. Существует много факторов, помогающих понять наклонность к определенной специализации.

Обычно тестирование на онлайн учитывает последние наработки в сфере психологии. Известный факт, что люди, которые устроились на работу, не соответствующую их психологическому типу, разочаровываются в ней в самом ближайшем будущем. Как в этом случае поступать? Бросать работу? К сожалению, эти люди тогда вынуждены будут строить свою карьеру заново. Можно оставить все как есть и продолжать ходить на работу, которая совершенно не нравится, но тогда человек заработает себе неврозы и многие иные проблемы со здоровьем. Тестирование специальности онлайн учтет психологические предпочтения человека и поможет подобрать такую, которая будет для него достаточно комфортной.

Кроме психологического типа во время выбора профессии необходимо учитывать род деятельности. К ней человек должен быть предрасположен. Это поможет понять — в каких условиях испытуемый мог бы работать более эффективно. Учитывается и возможное длительное обучение, и возможность вложений в образования финансово.

Некоторые пытаются выбрать ту специальность, которая «на слуху». Это специальность, наиболее популярная на данный момент. Но такой выбор не всегда является оптимальным для конкретного субъекта.

Во время подбора специальности огромную роль играет возраст. Например, деятельность, которая оптимальна для стажера, не всегда подходит человеку с опытом работы. Да, людям в возрасте очень тяжело начинать все с чистого листа. Для того, у кого уже имеется опыт работы, лучше подбирать тип деятельности, который ему будет подходить.

При ответах на вопросы опроса не нужно ни о чем волноваться. Они останутся в тайне. Участнику проверки гарантируется полная конфиденциальность. Благодаря подобному тестированию, выбор специализации можно сделать уже с первого раза и впоследствии ни о чем не придется жалеть.

Достоверность тестирования

В интернете можно найти обилие информации, которая касается подбора профессии. Кроме того, здесь есть и опросы на профориентацию. Большая часть этих опросников является бесплатной. Чтобы определить направленность интересов конкретного субъекта, такие проверки вполне могут пригодиться. Но вот чтобы принять одно из самых важных решений в своей жизни, бесплатного опрашивания будет явно недостаточно. Основной недостаток этого способа профессиональной ориентации – это сложность выбора оптимального теста. Здесь отсутствует живое общение с психологом-профконсультантом. По этой причине достоверность простых тестов на профессиональную ориентацию оценивается примерно на 40-50%. В то же время сложные и качественные проверки достоверны на 80-90% и даже 95%.

Прохождение проверки не требует поездок в специализированные центры или заведения. Любой желающий может произвести проверку с помощью специальных приложений. Зачастую для прохождения подобного опроса даже не нужна регистрация. Результат в таких случаях абсолютно ни к чему не обязывает. Испытуемому вовсе не обязательно срочно искать именно ту работу, которую порекомендовал результат, или проходить соответствующее обучение. В результате выдаются лишь рекомендации. Но, согласно практике, проверка довольно редко ошибается и к нему лучше прислушаться.

Неправильный подбор профессии – это отнюдь не окончательный приговор для работника. Всегда можно найти что-то другое, что будет по душе. Естественно, что чем старше человек, тем сложнее ему будет пройти обучение новой специальности. Однако в любом возрасте при желании можно вернуться за студенческую парту. Человек наравне со всеми получает заветный диплом.

Начинать проходить тесты на профориентацию лучше всего еще со школьной скамьи. Специалисты постоянно совершенствуют методики, обновляют вопросы и сферы деятельности. Диагностика способностей и талантов – это важная задача. И это намного сложнее, чем кажется изначально человеку, который далек от психологии и педагогики. Речь идет о склонностях ребенка и здесь тестирование не стоит отправлять в долгий ящик. Если речь идет об определенной цели, то она обязательно будет достигнута.

Достоверность результата проверки напрямую зависит от правильности выбора теста. Лучше, чтобы он был размещен на специальном портале, у него были рекомендации и положительные отзывы как специалистов, так и участников проекта.

После прохождения подобного опроса нужно сравнить полученные результаты со своей занятостью, если таковая имеется. В большинстве случаев специализация и рекомендации совпадают. Не нужно бояться неизвестных или редких специальностей. Например, если согласно тестированию, человеку рекомендовано стать художником, то в этой деятельности стоит себя попробовать. Возможно, остановит логичный вопрос «как на этом зарабатывают на жизнь?».

С банковским работником гораздо проще, или, например, в педагогике есть куда стремиться. Но что касается художника, человек, работая даже в школе, может получать ощутимые суммы, обучая ребят. Можно делать красивые картинки для сайтов или традиционных книг. Главное, отнестись к заключению проверки серьезно. Если результат опроса показался сомнительным, то стоит пройти другой на аналогичном ресурсе.

Профориентация и самоопределение школьников и взрослых. НАВИГАТУМ

ТЕСТЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ, СТУДЕНТОВ, ВЗРОСЛЫХ СОИСКАТЕЛЕЙ

школьники | абитуриенты и соискатели | взрослые

стоимость и заказ

ПРОФИТИП

профориентационный тест Смирнова-Поливаева-Фаер


на определение склонности к типу профессии

для школьников средних и старших классов

 

 

 

Цели:

  • Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;
  • Выявить иные значимые профессиональные склонности и предпочтения тестируемого.

 

Задачи:

  • Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они однозначно трактовались в пользу одного из 5 типов профессий;
  • Предложить ситуации и решения к ним таким образом, чтобы они были понятны и в целом типичны для среднестатистического тестируемого;
  • Предложить ответы к ситуациям таким образом, чтобы они исключали двоякость выбора тестируемого;
  • Предоставить ответы к вопросам таким образом, чтобы избежать поверхностных профессиональных предпочтений тестируемого и выявления очевидных результатов;

 

Ключевые характеристики теста «Профитип»

  • Валидный. Тест содержит 50 вопросов (кейсов), позволяющих достоверно определить выраженную склонность к типам профессий.
  • Кейсовый. Вопросы теста представляют собой кейсы — описание какой-либо типичной ситуации с набором готовых решений, каждое из которых само по себе «правильное» и требуется выбрать наиболее привычное. Кейсовый подход оптимален отсутствием социально-ориентированных ответов.
  • Разработанный для школьников. “Профитип” не является адаптацией или переделкой взрослого теста, а специально создан для школьников — с ситуациями, наиболее характерными для среднестатистического городского подростка.
  • Гендерный. Для девушек и юношей часть вопросов отличаются. В тесте учтены гендерные особенности.
  • Визуализированный. Чтобы ученику хватило терпения честно ответить на 50 вопросов теста, мы сделали к каждому иллюстрацию. Иллюстрация дополняет кейс, делает его наглядным и понятым, упрощает восприятие. Тест становится интересно проходить.

 

Нажмите на изображение, чтобы посмотреть интерфейс теста 

 

 

Общая характеристика теста:

Профориентационный тест состоит из 50 вопросов («кейсов») — по 10 вопросов к каждому из 5 типов профессий: Человек-Человек, Человек-Художественный образ, Человек-Техника, Человек-Знаки и Человек-Природа. К каждому вопросу представлены 3 вариантов ответов. По содержанию ответы представляют собой наиболее частые модели поведения, присущие подросткам. Варианты ответов сформулированы таким образом, что исключены социально ориентированные ответы, в ответах отсутствует оценочная составляющая.


В предлагаемом тесте все вопросы в большей степени ориентированы на городской тип тестируемого. Для сельских жителей будет дополнительное приложение к тесту.

 

Время прохождения теста 20-25 минут.

 

Сфера применения:

Профориентационный тест ориентирован преимущественно на применение в возрастной категории от 12 до 16 лет. Обусловлено это тем, что именно в этот период формируется ориентировочная направленность ученика к конкретной профессиональной сфере. Поэтому так важно сопоставить на этом этапе подростковые “ХОЧУ” и “МОГУ”, чтобы методически грамотным образом предупредить возможные трудности в будущей профессии.
Разумеется, помимо вышеуказанного, тест с равным успехом может использоваться и в других возрастных категориях.

 

Структура методики:

Тест устроен таким образом, чтобы не только выявить глубину заинтересованности тестируемого по отношению к определенному типу профессии, но и — самое главное — раскрыть те мысленные и эмоциональные процессы, которые вызывает ситуация вопроса. Потому что именно детали внутреннего отношения к проблеме могут охарактеризовать бессознательную, а значит истинную предрасположенность к конкретному типу профессии, что позволит получить более точные и достоверные результаты.


Поскольку ситуации, предоставленные в тесте, в целом типичны и охватывают самые распространенные сферы жизни тестируемого, то отвечая на них, ему не надо фантазировать, то есть создавать некий образ поведения своего выдуманного “я” — он отвечает так, как уже ни раз поступал. Такой подход дополнительно обуславливает достоверность внутренних профориентационных мотивов тестируемого.


Ответы к вопросам намеренно моделировались таким образом, чтобы избежать посторонних факторов, способных оказать влияние на выбор тестируемого. То есть выбор ответа делается, исходя из прямого отношения к поставленной ситуации, без учета настроения, личности главного героя вопроса, без альтернативы дополнительных мотивов и стимулов и т.д. Это позволяет избежать двоякости трактовки выбора тестируемого, что в разы увеличивает соответствие результатов теста поставленным целям.

 

Помимо всего, к каждому вопросу прилагается иллюстрация ситуации для того, чтобы тестируемому было легче понять содержание вопроса, а также, так несомненно интереснее будет участвовать в тестировании. 

 

Предоставление результатов:

Результаты рассчитываются по специально разработанной формуле, в которой учитывается обычные ответы и ответы по ключевым вопросам, то есть тем вопросам, которые прямо и категорично определяют тестируемого к конкретному типу профессии. Показатель ответа на такие вопросы увеличивается. 

 

По окончании теста его итог тут же предоставляются тестируемому в виде визуального изображения и процентного соотношения.  Тест “Профитип” с высокой степенью достоверности определяет склонность к типу профессии.

 

Дополнением к тесту является игра «Профи Плюс», формирующая навык типирования профессий и анимационный сериал «Калейдоскоп Профессий», знакомящий школьников с профессиями всеми типов.

 


 

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными  

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

 

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям. В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

 

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий. 

 

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

 

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

 

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Вы можете оставить заявку здесь. 

 


 

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

 

Цели опросника:

Помочь пользователю сориентироваться в востребованных профессиях, наиболее соответствующих его личным, психофизическим и мотивационным потребностям. Инициировать осознанное отношение пользователя к ключевым факторам, влияющим на выбор профессии. Дать пользователю информацию, помогающую в трудоустройстве и соцадаптации.

 

Задачи опросника:

С помощью инструмента ранжирования критериев выбора профессии, дать возможность пользователю по-новому взглянуть на профессии рынка труда и, работая с режимами гибкой настройки, подобрать наиболее подходящие именно под себя.
Возможности гибкой настройки опросника помогают пользователю увидеть одновременно различные аспекты выбора, уходят от однобокой модели «зарплата/условия труда» в сторону многофакторного анализа, учитывающего и личностную мотивацию, и психофизические аспекты.
С помощью элементов психологической поддержки и рекомендаций по этапам трудоустройства, опросник помогает совершить осознанный выбор и сформировать уверенность в успешном поиске подходящей работы.  

 

Технические характеристики:

— работает под любой операционной системой Windows.

— среднее время работы с программой ~ от 5 до 20 минут.

 


 

Cтоимость и заказ

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

  • Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
  • Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

 

Профориентационный тест «ПРОФИТИП ПЛЮС» (настраивается индивидуально под ваши задачи)

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Возрастная категория Абитуриенты и молодые специалисты Технические характеристики
Время прохождения теста ~20 минут.
Во время прохождения теста доступ в Интернет не требуется. Описание Это тест, настраиваемый и создаваемый специально под задачи вашей организации.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

Общие характеристики
• Высокая валидность (достоверность) теста, которая обеспечивается 50 вопросами;
• Каждый вопрос – это кейс, в котором нет правильных или неправильных ответов, что устраняет проблему выдачи «социально-ориентированных ответов»;
• Тест иллюстрированный. Визуальная составляющая дополняет кейс и позволяет сохранить интерес к тесту;
• Тест учитывает отличия полов.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

Бесплатный тест на профориентацию: профориентация школьников, выбор профессии. Уникальный тест поможет Вам выбрать одну из самых востребованных профессий.

На самом деле в мире не так много вещей, которые мы не можем выбирать: собственное тело, раннее детство, родители, историческая эпоха, в которую мы родились. .. Все остальное в той или иной мере зависит от собственного выбора. Несомненно, один из самых ответственных выборов, который может повлиять на всю дальнейшую жизнь — это выбор профессии. Именно поэтому стоит отнестись к этому максимально серьезно.

От успехов в профессиональной деятельности, от удовлетворения от работы, во многом зависит общее отношение к жизни. Любимое дело — это несомненная удача, которая всецело исходит из правильного и разумного выбора профессиональной деятельности.

Профориентация школьников отличается от профориентации взрослых, так как имеет свои нюансы и особенности. Многие родители задаются вопросом: в каком возрасте необходимо впервые провести профориентацию ребенка? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Чаще всего родители предлагают своему чаду пройти профориентацию в 15-16 лет, то есть тогда, когда уже нужно поступать в вуз. Это огромная ошибка, которая даже не может называться полноценной профориентацией, так как вполне может выясниться, что нужно поступать в вуз, к которому подросток явно не подготовлен и времени на эту подготовку уже нет. Самая востребованная профессия, на освоении которой могут настаивать родители, может не подойти ребенку по той причине, что ранее к ней не готовились и вообще о ней не задумывались.

Также ошибочно полагать, что пройти профориентацию достаточно всего один раз. Проходить тест на профориентацию нужно в разном возрасте, несколько раз и, желательно, по разным методикам. Прибегать к регулярному тестированию следует потому, что диагностика талантов и способностей — сложнейшая область и чем тщательнее «искать клад», тем выше вероятность успеха. На нашем сайте доступна профориентация бесплатно онлайн, которая может стать очередной ступенькой в выборе.

Профориентация школьников наиболее эффективна в 7, 9, 11, 13, 15 лет. Регулярно проходя тест на профориентацию вы сможете заметить некую систему, которая выявляет наклонности тестируемого. Чем раньше выявятся ваши наклонности и таланты, тем больше времени будет на то, чтобы вытащить их на поверхность и развить.

Профориентация бесплатно онлайн — это удобный способ подобрать специальности, которые максимально соответствуют интересам и ожиданиям. Если вы уже определились с профессиональной сферой (например, экономика и финансы), то тестирование поможет сузить выбор профессии в этой сфере в соответствии с современным рынком труда, в том числе и показать, какая самая востребованная профессия в этом сегменте. Даже если будущая профессия уже выбрана, то профориентация поможет соотнести выбор с вашими способностями, ожиданиями и предпочтениями, что тоже немаловажно, так как помогает сориентировать в дальнейшей учебной деятельности. То есть, вы заранее сможете подготовиться к поступлению в тот или иной вуз, устранив все свои «слабые места».

Профориентация позволяет строить свою дальнейшую жизнь исходя из своих, собственных интересов, а не навязанных кем либо.

Правильный выбор профессии возможен с 13 лет: достаточно помочь подростку выбрать вуз и желаемую работу

Очень часто родители подростков жалуются на то, что любимое чадо ничем не интересуется и проводит свободное время за компьютером или зависая в социальных сетях и мессенджерах, а когда на горизонте начинают показываться государственные экзамены, то беспокойство родителей достигает критической отметки. И ладно если это только ОГЭ (или, как его ещё называют ГИА-9), после него можно поступить в техникум по оценкам из аттестата, а что делать с выбором экзаменов для ЕГЭ? Только от этого набора зависят доступные профессии, требующие высшего образования. Неправильный выбор с лёгкостью поставит крест на интересной и желаемой специальности, а значит экзамены нужно выбирать уже под целевую профессию, проверив необходимый набор для поступления в интересующих высших учебных заведениях. Встаёт вопрос — «Как помочь выбрать профессию подростку и что для этого нужно сделать?». Отвечаем на самые распространённые вопросы о профориентации детей и подростков!

— В каком возрасте можно начинать выбор профессии?

Начинать, конечно же, необходимо как можно раньше, но, даже если время в начальной школе было упущено, то всегда можно наверстать ближе к выпускным классам. Оптимальным можно назвать промежуток с 8 по 11 классы. В этом возрасте ребёнок уже более-менее осознаёт свои сильные и слабые стороны, хорошо видны его интересы и любимые школьные предметы. Задача профориентации в этом возрасте состоит в том, чтобы дать ему наиболее интересное направление, где он сможет полностью раскрыть свой потенциал. Тем более, что в 10 — 11 классах часто бывает профилирование и правильно выбранные класс будет отличным в это подспорьем. А уж если получилось выбрать конкретную профессию, то это уже успех и высший пилотаж, который получается далеко не у всех.

— После 9 класса подросток ещё может сильно измениться.

Прежде всего на этом этапе будут видны психологические и личностные особенности ребёнка и их значительное и внезапное изменение крайне маловероятно. Если он всю жизнь был скромным интровертом, предпочитающим работать головой в спокойной обстановке, то вряд ли вы увидите его лидером больших шумных компаний в 11 классе. Незначительно поменяться — можно, слегка скорректировать проблемные места — можно. Кардинально изменить личность — нельзя.

Интересы тоже обычно к этому возрасту видны. Или могут появится после посещения дней открытых дверей в вузах, восприятия какой-либо новой информации, благодаря случайной встрече или новому учителю, который смог по-настоящему заинтересовать предметом, в конце концов.

— Способности влияют на выбор профессии?

Конечно влияют, более того, именно от них и стоит отталкиваться при выборе, не забывая и о таком важном факторе как интерес. Если подросток знает какой-нибудь предмет на твёрдую пять с плюсом это ещё не значит, что ему будут интересны все профессии с ним связаны. Хорошо зная, например, математику можно пойти: финансистом, бухгалтером, программистом, учёным и пр. И требования ко всем этим профессиям будут частично различаться.

Большинство способностей можно развивать, даже если в настоящий момент, они не блещут. Главное — иметь перед собой цель, к которой можно двигаться.

— Выбор профессии — это на всю жизнь?

Совсем необязательно работать всю жизнь в одной и той же профессии. Во-первых, обязанности будут меняться даже при банальном карьерном росте. Во-вторых, всегда можно перейти в смежную или совершенно другую специализацию при возникшем интересе. В-третьих, время от времени возникают или набирают вес новые профессии, которых не было раньше. Таким образом выбор профессии у старшеклассника совершенно не означает, что он единственный и на всю жизнь.

-Какие есть способы помочь старшекласснику выбрать профессию?

Самый простой вариант — вместе с ним перебрать все более-менее интересные профессии, которые приходят на ум вам обоим. Сложность в том, что профессий существует огромное количество и вспомнить их все в нужный момент вряд ли получится.

Вторым вариантом можно назвать бесплатные профориентационные тесты. Многие из них созданы известными профессорами, учёными, как отечественными, так и зарубежными,и многократно проверены временем. Их легко найти в интернете или в печатном варианте. Например, можно пройти бесплатные тесты на профориентацию на сайте CareerTest.ru. Там они, как сейчас модно говорить, доступные без рекламы, регистрации и смс.

Третьим вариантом будет обратиться к специалистам в Центры профориентации вашего региона. На наш взгляд логичнее всего будет связаться с теми, кто непосредственно занимается обучением, т.  е. вузы. В каждом крупном вузе есть отдел профориентации и трудоустройства выпускников и большая часть из них работает с будущими абитуриентами, помогая выбрать наиболее подходящую профессию.

— Родители сами хорошо знают своего ребёнка, зачем проходить какие-то тесты?

Проблема в том, что родители, в большинстве случаев, относятся к ребёнку предвзято и могут не учитывать многие важные моменты или вовсе откровенно навязывать профессию своей мечты не считаясь с его интересами и увлечениями. Независимый взгляд профессионального психолога-профконсультанта очень важен. Он сможет подсказать пропущенные моменты, лучше знает образовательные учреждения и их требования, обладает большим релевантным опытом и может предложить неожиданные, на первый взгляд, варианты, которые отлично подойдут. Также он сможет дать рекомендации о дополнительному образованию, о том, какие личностные характеристики ребёнка можно потренировать и как/где это лучше сделать.

— Существуют ли современные тесты на профориентацию?

Если старые, многим известные профориентационные тесты уже многократно пройдены в школе, а полученные результаты типа «Вы человек-техника» не дают чёткого понимания о том, что нужно делать дальше, то можно обратить внимание на современные тесты от людей, которые непосредственно занимаются профориентацией на протяжении многих лет. В качестве примера можно привести уже упоминавшийся сайт CareerTest.ru. Он создан психологом-профконсультантом Уральского Федерального Университета им. Б.Н. Ельцина с опытом работы в этой сфере более 13 лет. Да, он платный, но его цена минимальна по отношению как к другим подобным тестам, так и к объёму получаемого результата. Судите сами: 17 — 18 страниц формата А4 с информацией о рекомендуемых профессиях и направлениях, приоритетах профессиональной деятельности, структуре интеллекта и структуре личности. А ещё определение профессиональных склонностей и рекомендации по развитию! Можете сами посмотреть на образец результата профориентационного теста и удивиться предлагаемому объёму информации.

Кстати, даже бесплатный вариант теста даст вам наиболее полезную для подростка информацию: 10 рекомендуемых профессий и приоритеты профессиональной деятельности. На момент написания статьи тест был доступен всего за 290 р. вместо обычных 490 р. в рамках помощи взрослым и старшеклассникам в наши нелёгкие ковидные времена, когда вопрос выбора профессии стоит особенно остро.

От всей души рекомендуем пройти отличный тест на профориентацию.

Тест на профессию онлайн для подростков и взрослых бесплатно

1.Ваш темперамент

Сангвиник

Холерик

Флегматик

Меланхолик

2.Ваша личностная направленность

Экстраверсия

Интроверсия

Амбиверсия

3.Ваша акцентуация характера

Демонстративная

Застревающая

Педантичная

Возбудимая

Гипертимная

Дистимная

Тревожная

Экзальтированная

Эмотивная

Циклотимная

4.Ваш психотип

Неврастенический

Психастенический

Шизоидный

Паранойяльный

Возбудимый

Истерический

Аффективный

Неустойчивый

5.Ваш социотип

Логико-сенсорный экстраверт

Логико-сенсорный интроверт

Логико-интуитивный экстраверт

Логико-интуитивный интроверт

Этико-сенсорный экстраверт

Этико-сенсорный интроверт

Этико-интуитивный экстраверт

Этико-интуитивный интроверт

Сенсорно-логический экстраверт

Сенсорно-логический интроверт

Сенсорно-этический экстраверт

Сенсорно-этический интроверт

Интуитивно-логический экстраверт

Интуитивно-логический интроверт

Интуитивно-этический экстраверт

Интуитивно-этический интроверт

6. Ваше ведущее полушарие головного мозга

Левое

Правое

Оба

7.Ваше психическое здоровье

Полностью здоров

Практически здоров

Не совсем здоров

Не здоров

8.Адекватность и вменяемость

Полностью адекватен ситуациям

Практически адекватен

Иногда неадекватен

Не адекватен

9.Физическое здоровье

Полностью годен здоров

Практически здоров

Есть некоторые незначительные физические проблемы со здоровьем

Есть нарушения здоровья

Есть физические недостатки или острые заболевания

Есть хронические заболевания или физические увечья (инвалидность)

10.Сценарий жизни

В категории победителей

В категории посредственностей

В категории неудачников

11.Индекс жизненного стиля (основная психологическая защита)

Отрицание

Подавление

Регрессия

Компенсация

Проекция

Замещение

Интеллектуализация

Реактивное образование

12. Тип мышления

Рациональное

Иррациональное

13.Логика мышления

В норме

Средний показатель

Слабая логика

14.Склонности

взаимодействие Человек — Человек: профессии предусматривающие общение и коммуникации

взаимодействие Человек — Природа: профессии где происходит работа с флорой и фауной

взаимодействие Человек — Техника: профессии технического характера

взаимодействие Человек — Знаковая система: профессии связанные с расчетами и вычислениями

взаимодействие Человек — Художественный образ: профессии творческой направленности

15.Интересы

Приключения/Риск

Уход за животными

Искусство

Физкультура и спорт

Вычислительные науки/ Финансы

Потребительские услуги

Консультирование

Образование

Международные отношения

Юриспруденция/Политика

Менеджмент/Торговля

Техника/Оборудование

Работа на природе/Сельское хозяйство

Выступления/Коммуникация

Естественные науки/Медицина

Правопорядок и безопасность

Служебный персонал/Служащие

Технологии

Транспортные услуги

Религия

Литературная деятельность

16. Деловые качества

Самостоятельность

Стрессоустойчивость

Уверенность

Умение сотрудничать

Мотивация к успеху

Креативность

Понятность

Быстрота реакций

Уравновешенность

Умение управлять временем

Ведение деловой переписки (переговоров)

Пунктуальность

Исполнительность

17.Коэффициент интеллекта (IQ)

60-80

81-100

101-110

111-120

121-130

131-140

141-150

выше 150

18.Образование

Высшее

Среднее (школа)

Неполное среднее (9 классов)

Начальное (ниже неполного среднего)

заканчиваю 9-й класс

заканчиваю 11-й класс

учусь в ВУЗе на 1-2 курсе

учусь в ВУЗе на 2-3 курсе

учусь в ВУЗе на последних курсах

неполное высшее

среднее-специальное (профессиональное)

19.Успеваемость в школе

«плохая»

средняя (натянутая)

нормальная средняя

«хорошист»

Почти отличник

Круглый отличник

20. Любимые предметы в школе (можно несколько)

Математика

Русский (родной язык) и литература

Физика

Химия

Биология

География

Астрономия

История

Физкультура

Труды

Черчение

Музыка (пение)

Изобразительное искусство

Иностранные языки

Никакой

21.Хобби (увлечения)

Да, одно

Ни одного

Много

Несколько

22.Есть ли цель в жизни

Нет

Есть, несколько

Есть, одна

23.Уровень эмоционального интеллекта (EQ)

Высокий

Средний

Низкий

24.Высшая нервная деятельность (что у вас больше выражено)

Процессы возбуждения в коре головного мозга

Процессы торможения

Подвижность нервных процессов

25.Удовлетворенность жизнью

Высокая

Средняя

Низкая

26.Кто ваши родители?

Интеллигенция

Рабочие

Предприниматели

Высококвалифицированные специалисты

Безработные

27.Жизненные ценности

Достижения

Эстетика

Семья

Друзья

Служение людям

Порядочность

Свободное время

Хороший заработок

Служение Богу

28. Способности

Аналитические

Художественные

Спортивные

Канцелярские

Межкультурные

Межличностные

Управление

Маркетинг

Математические

Технические

Музыкальные

Организаторские

Работа с людьми

Литературные

29.Личные качества

активность

трудолюбие

амбициозность

быстрая адаптация

внимательность

вежливость

дисциплинированность

аналитический ум

дружелюбие

трудолюбие

прилежность

инициативность

коммуникабельность

надежность

целеустремленность

оптимизм

отзывчивость

порядочность и честность

пунктуальность

самостоятельность

решительность

стрессоустойчивость

творческий подход и креативность

умение убеждать

прямолинейность

самоуверенность

скромность

30.Жизненные ориентиры

Помогать

Выражать

Влиять

Анализировать

Делать

31. Жизненные приоритеты

Карьерный рост

Непрерывное образование

Помощь другим

Высокий доход

Интеллектуальный стимул

Лидерство

Признание

Безопасность

32.Стремление (можно несколько)

Приключения/Риск

Решение сложных задач:

Чистая рабочая среда

Равенство

Гибкий график работы

Гармония в отношениях

Независимость

Работа на открытом воздухе

Стабильность

Поездки

Разнообразие

Хорошая организация труда

33.Есть ли то, что получается делать лучше всего и в удовольствие?

Да

Нет

Много всего

Мало чего

Что такое артистический тип личности? — Черты характера и возможные занятия

Художественный тип личности использует свои руки и ум для создания новых вещей. Они ценят красоту, неструктурированность и разнообразие. Им нравятся интересные и необычные люди, виды, текстуры и звуки. Эти люди предпочитают работать в неструктурированных ситуациях и используют свои творческие способности и воображение .

Артистический тип личности — творческий и увлеченный

Этот тип личности особенно чувствителен к цвету, форме, звуку и ощущениям.У них живой дух и большой энтузиазм, они часто могут сосредоточиться на творческом проекте и забыть обо всем, что их окружает. Художественный тип личности решает проблемы, создавая что-то новое. Их идеи не всегда могут нравиться другим, но противодействие их не останавливает надолго.

Артистический тип личности импульсивен и независим

Эти люди творческие, импульсивные, чувствительные и дальновидные. Хотя они творческие, это не обязательно может быть выражено с помощью краски и холста.Творчество также может быть выражено артистическим типом личности с данными и системами. Они предпочитают работать в одиночку и независимо, а не в команде или с другими. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о предпочтениях в работе, и пройдите тест личности .

Возможные профессии, соответствующие художественному типу личности

Профессии, в которых они преуспеют, включают работу с формами, узорами и узорами. Этим людям часто требуется самовыражение, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил.Вот некоторые из профессиональных областей, которые соответствуют артистическому типу личности:

Художественное / Традиционное

Творчество, создание и проектирование в сочетании с организацией, аранжировкой, точностью и надежностью.

Типичные занятия

  • Копирайтер
  • Писатель
  • Редактор
  • Настольный издатель, dtp worker
  • Художественный критик
  • Художественный куратор
Художественное творчество

9 Творчество

9/ , создание и проектирование в сочетании с предпринимательской и влиятельностью.

Типичные профессии

  • Фотограф-фрилансер
  • Режиссер кино, сцены и т. Художественный / Исследовательский

Творчество, создание и проектирование в сочетании с исследованиями, решением и специализацией.

Типичные профессии

Художественные / Реалистичные

Творчество, создание и проектирование в сочетании с работой на открытом воздухе, животными, управлением техникой, работой руками, путешествиями, работой.

Типичные профессии

Художественные / Социальные

Творчество, создание и проектирование, в сочетании с помощью людям, полезность.

Типичные занятия

  • Актер кино, сцены или родственных занятий
  • Певец
  • Парикмахер, визажист
  • Танцовщица
  • Креативный терапевт
  • Учитель балета
  • Социальный фотограф

Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о себе

Художественный тип личности — один из шести типов личности в Кодексах Голландии, разработанных психологом Джоном Л. Голландия. Это одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для тестирования карьеры. Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности и пройдите бесплатный тест на карьерный рост на основе кодов Голландии прямо сейчас.

Что такое социальный тип личности? — Черты характера и возможные занятия

Люди, принадлежащие к социальному типу личности, являются преданными лидерами, гуманистическими, ответственными и благосклонными. Для работы с людьми они используют чувства, слова и идеи, а не физическую активность.Им нравится близость, общение, группы, неструктурированная деятельность и ответственность.

Социальный тип личности решает проблемы с помощью чувств.

Эти люди дружелюбны, умеют говорить и решать проблемы с помощью чувств. Тип социальной личности любит информировать, помогать, обучать, развивать и лечить людей в их работе. Их сочувствие и чувствительность к эмоциональным сигналам помогают им решать проблемы людей, иногда до того, как другие узнают о них. Эти люди могут объединять людей и генерировать положительную энергию для благого дела.

Социальный тип личности фокусируется на людях и их проблемах

Люди и их проблемы являются центром социального типа личности. Эти люди чувствительны к настроениям и чувствам людей и легко заводят друзей. Иногда они сосредотачиваются на заботах людей, исключая все остальное. Социальный тип личности может показаться непрактичным, особенно реалистичным типам. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о ваших предпочтениях в работе, и тест личности .

Возможные профессии, соответствующие социальному типу личности

Их профессия часто включает работу с людьми, общение с ними и / или обучение. Эти занятия часто включают помощь или оказание услуг другим. Вот некоторые из профессиональных областей, которые соответствуют социальному типу личности :

3
Социальная / Художественная

Помогать людям, быть полезными, в сочетании с творчеством, творчеством и проектированием.

Типовые профессии

  • Учитель искусств средней школы
  • Учитель архитектуры
  • Учитель художественной академии
  • Работник развлекательной программы
  • Телеведущий
  • Сотрудник музея
  • Гид музея
Социальные / Обычные

Помогать людям, быть обслуживаемым, в сочетании с организацией, организацией, точностью и надежностью.

Типичные занятия

Социальные / Предприимчивые

Помогать людям, быть полезными, в сочетании с предпринимательством и влиянием.

Типичные профессии

Социальные / Следственные

Помогать людям, быть полезными, в сочетании с исследованиями, решениями и специализацией.

Типичные занятия

Социальные / Реалистичные

Помогать людям, быть исправными, совмещать с работой на открытом воздухе, животными, работой с механизмами, работой руками, путешествиями, выполнением работы.

Типичные занятия

Узнайте больше о своих рабочих предпочтениях, пройдя бесплатный личностный тест

Наш личностный тест основан на Кодексах Голландии, разработанных психологом Джоном Л. Холландом. Социальный тип личности — один из шести типов личности в этой модели. У вас также могут быть характеристики других типов личности. Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности и пройдите бесплатный тест на карьерный рост на основе кодов Голландии прямо сейчас.

Карьера в актуарии | Принстонский обзор

Один день из жизни актуария

Актуарий собирает и анализирует факты и оценивает риски и прибыль, чтобы принимать решения по финансовому планированию в конкретной области знаний. Как актуарий, вы будете проводить много времени, работая с числами. Вы также будете тратить до 65 процентов своего времени на работу с людьми, определение целей, анализ работы и изучение цифр. «Поначалу это настоящий опыт обучения — совсем не то, что в школе», — написал один актуарий, имея в виду навыки межличностного общения и общения, необходимые для ее работы.Значительную часть времени начинающий актуарий тратит на подготовку к многогранным информационным экзаменам, которые должен сдать каждый актуарий. Первоначальные экзамены проверяют базовые математические навыки, такие как вероятность, исчисление и линейная алгебра, и используются в качестве «лакмусовой бумажки» для исключения тех, кто не подходит для актуарной жизни. Удивительно, но мы нашли мало упоминаний о долгих часах, проводимых вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет это тяжелое исследование. Актуарии, кажется, получают постоянное образование, необходимое для профессии, независимо от личных затрат.Эти экзамены являются хорошими индикаторами успеваемости актуария; Полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.

Как стать актуаристом

Чтобы стать актуарием, необходимы некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам необходимо, чтобы игрок понимал статистику, вероятность и анализ рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или связанной с бизнесом области, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция к найму большего количества студентов, изучающих гуманитарные науки, которые могут продемонстрировать высокие математические способности.Выносливость марафонца требуется не в течение нескольких часов, что вполне приемлемо, а для того, чтобы пройти актуарные экзамены, на прохождение которых может уйти до десяти лет. Эти тесты проводятся два раза в год тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Обществом актуариев по несчастным случаям (для актуариев несчастных случаев) и Американским обществом пенсионных актуариев. Хотя каждое агентство обеспечивает сертификацию по определенной специализации, первые несколько тестов являются достаточно общими, чтобы их можно было сдавать без учета какой-либо конкретной карьеры.

Настоящее и будущее актуарной карьеры

С развитием науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятности для любого данного события — смерти, несчастного случая или даже невозврата кредита. В 1792 году Лондонское общество справедливости (страховщик) решило использовать эти таблицы для определения своих страховых взносов, и таким образом родилась роль актуария. Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, положив начало индустрии страхования жизни.Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Компьютерные навыки имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств. Еще одна развивающаяся область — актуарная медицина; в связи с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических штаммов вирусов продолжительность жизни становится все труднее предсказать и становится все более зависимой от переменных.Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Вначале актуарии, которых в профессиональных сообществах называют «сотрудниками», чередуются между разными должностями в компании, чтобы изучить разнообразие процессов, которым следует страховая или пенсионная компания. Актуарии начального уровня тратят много времени на изучение и подготовку данных.Многим нравится отсутствие профессиональной ответственности, которое предлагают эти первые годы обучения, главным образом потому, что они дают много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые проводятся в первые несколько лет. Износ низкий; удовлетворенность средняя.


ПЯТЬ ЛЕТ

«Скорее всего» здесь расходятся, и те, у кого проблемы с экзаменами или находят анализ требований других людей неудовлетворительным, уходят (18 — 22%).Зарплаты повышаются, некоторые получают профессиональное звание «товарищ». Увеличивается количество часов, и специализация становится критической — те, кто покидает профессию после этого, делают это в первую очередь из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность — отличительная черта этих лет; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособную».


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Успешные актуарии открывают собственные актуарные консалтинговые фирмы.Многие уходят с чисто актуарной стороны и переходят к менеджменту и разработке корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, становясь «главой» или «главой» актуарной науки. Другие нанимаются правительством или независимыми исследовательскими комиссиями за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.


Карьера генетика | Принстонский обзор

День из жизни генетика

Генетики — лидеры последнего рубежа биологии.Они участвовали в раскрытии последних секретов жизни. В отличие от других ученых-физиков, которые могут работать в окружающей среде, которую они изучают, генетик обычно называет лабораторию своим домом. Ожидается, что там они будут решать несколько абстрактных задач, складывая головоломки ДНК и наследственности. Типичны долгие часы работы, но многие генетики считают, что это не наказание, а привилегия. Они тесно связаны со своей работой и могут потратить годы, отвечая только на один вопрос о геноме.Именно эта преданность классифицирует больше всего в профессии. Генетика находит применение в нескольких областях, и по мере того, как технологии догонят исследования, можно ожидать большего. Основные области деятельности генетиков — медицина, сельское хозяйство и криминал. Генетики работают в фармацевтических компаниях, чтобы раскрыть причины болезней, врожденных дефектов и тому подобного, а затем, в свою очередь, разработать способы их предотвращения или лечения. Генетики, работающие в этой области, вовлечены в свою работу от начала до конца, хотя иногда это может означать буквально всю жизнь.Поскольку в мире больше ртов, которых нужно накормить, важно, чтобы предложение удовлетворяло спрос. Поэтому генетики, занимающиеся сельскохозяйственными исследованиями, разрабатывают культуры, которые могут расти в нетипичных условиях или до аномальных размеров. Ученые теперь лучше понимают ДНК и могут применять свои знания для раскрытия преступлений. Генетики имеют возможность быть лабораторными детективами и использовать образцы ДНК, чтобы убедиться, что за преступление был осужден нужный человек. Медицина, сельское хозяйство и преступность — три основных направления в профессии, большинство генетиков затем находят работу либо в университетах, либо в правительстве, либо в крупных фармацевтических компаниях.Эти три работодателя тесно связаны друг с другом в том, как они используют исследования, поэтому генетики рассчитывают наладить много контактов внутри отрасли. Помимо работодателя и области обучения, есть два типа генетиков: Лабораторный генетик — это область, в которую выбирает большинство генетиков. Работа лабораторного генетика предполагает применение генетических технологий. Консультант по генетическим вопросам. Быть консультантом по генетическим вопросам означает работать медсестрой или консультантом. Они работают напрямую с родителями, которые могут подвергаться риску развития детей с врожденными дефектами. Консультанты также часто консультируются со страховыми и медицинскими компаниями о новых медицинских технологиях и условиях.

Pay Your Dues

Ожидается обширное изучение физических наук. Желательно получить степень бакалавра наук по биологии или химии, хотя подойдет любая физическая наука, если она дополняется второстепенным по биологии. Доступных вакансий только с B.S. Обычно это должности лаборанта, у которых мало возможностей для карьерного роста.Магистр генетики помогает, но иметь авторитет в исследованиях и разработках — доктор философии. или доктор медицинских наук. Четыре-шесть лет обучения в школе после получения степени бакалавра — это норма. Первые два года уходит на занятия с углубленным изучением естественных наук, а оставшееся время посвящено личному исследовательскому проекту. Большинство исследовательских проектов осуществляется за счет грантов университетов, правительства или частных фармацевтических компаний. Этот проект предназначен для вашего резюме и, вероятно, станет основным фактором при принятии компанией решения о том, нанять вас или нет. После окончания школы должности начального уровня обычно занимают должность лаборанта или научного сотрудника, хотя чем выше степень, тем быстрее будет продвигаться по служебной лестнице для руководства и разработки методов и технологий.

Настоящее и будущее

Генетика — это научное исследование механизма наследственности. Первым генетиком был Грегор Мендель, который в 1856 году представил статистические законы, показывающие передачу определенных черт от родителей к ребенку. Однако работа Менделя была не чем иным, как гипотезой, пока передовые научные методы не подтвердили его работу открытием хромосомы и гена в 20 веке.Благодаря этому ученые, которые в то время были биологами и химиками, нашли основу унаследованных характеристик и создали науку генетику. С тех пор в этой области появилась информация, поскольку крупные технологические шаги позволили более тщательно изучить ДНК и наследственность. Будущее очень светлое, потому что ожидается, что в следующие десять лет это месторождение будет расширяться на 30%. После завершения проекта «Геном человека» многие генетики будут в авангарде разработки новых медицинских технологий, которые навсегда изменят наш взгляд на происхождение жизни.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Дни длинные, а задачи излишни, но удовольствие обычно велико. Молодые генетики осваивают основы лабораторных исследований, но не занимаются собственными исследованиями.


ПЯТЬ ЛЕТ

Генетики живут в лаборатории, но через пять лет их работа станет более обширной.Они могут заниматься индивидуальными исследовательскими проектами, а также работать над развитием. Как далеко человек зайдет в отрасли, обычно решается примерно в это время, так как ожидается, что он / она представит новые теории и поможет в открытии новых лекарств или технологий.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Каким-то образом дни удлиняются, но генетики снова довольны своей работой. Если кто-то прожил в лаборатории десять лет, он / она руководит исследовательскими проектами, читает лекции в университетах и ​​консультирует фармацевтические компании. Именно тогда ваша работа начинает обретать форму, что может привести к серьезному прорыву в медицине. Уважение в отрасли к своим старшим членам очень высоко, что позволяет вам рисковать, выдвигая гипотезы, которых не может придерживаться младший член.


Викторина по профессиям — бесплатный тест для карьеры мечты

Оценивает ваши сильные стороны и способности

& nbsp

Ваши сильные стороны и способности — это то, что легко приходит к вам. Викторина по профессии определяет эти способности и соотносит их с подходящими профессиями.Например, вы можете хорошо взаимодействовать с другими людьми. Это автоматически указывает на ваше владение сильными навыками межличностного общения. В этом случае вам идеально подойдет должность менеджера по маркетингу.

& nbsp

Статья CNN, опубликованная в 2007 году, показывает, что у вас может быть интерес к чему-то, но вам может не хватать навыков для этого. Итак, ваши способности по своей сути преобладают над вашими интересами. Например, вам может быть очень интересно петь, но на самом деле вы не умеете петь.В то же время вы можете быть прекрасным художником, но не любите рисовать.

& nbsp

Как указывалось ранее, необходимо тщательно продумать все аспекты личности, чтобы получить подходящую работу.

& nbsp

влияет на ваши решения по обучению

& nbsp

Одним из важнейших преимуществ прохождения профессионального теста является влияние, которое он оказывает на ваши решения в отношении обучения. Может быть сложно решить, какой курс карьеры выбрать. К счастью, становится легче, когда вам ясны ваша личность и интересы.Выбранная вами профессиональная подготовка определит вашу работу в будущем.

& nbsp

Возможно, вам нравится идея конкретной работы, но возможность и шансы на любовь заставляют вас постоянно сомневаться в себе. Вот почему большинство людей оказываются на распутье при выборе курса карьеры из-за неопределенностей.

& nbsp

Обеспечивает мотивацию

& nbsp

Знаете ли вы, что поджигает вашу мотивацию? Профессиональный тест поможет вам найти цель для выбранного вами карьерного пути. Это, без сомнения, повысит ваш драйв и мотивацию.

& nbsp

Согласно Forbes, ваш доминирующий фокус помогает показать вам правильную карьеру. Если ничто не повышает вашу мотивацию к определенной работе, возможно, она вам не подходит. С другой стороны, если что-то сильно мотивирует вас к определенной работе, скорее всего, она вам больше всего подходит.

& nbsp

Опять же, ваша мотивация играет роль в выборе подходящей для вас работы. Например, если вы занимаетесь руководящей позицией, вам необходимо уметь мотивировать свою команду к достижению цели.Если тест покажет, что у вас отличные мотивационные навыки, велика вероятность, что вы возьмете на себя роль и идеально создадите веселую и эффективную рабочую среду.

ПРИМЕЧАНИЕ: Еще одна статья, которая может вам понравиться. В нем рассказывается о викторине, которая поможет вам определить, какой будет ваша будущая карьера. Профессиональный тест

& nbsp & nbsp

Знайте свои слабые стороны

& nbsp

В рамках оценки вашей пригодности для работы тест по профессии также выявит ваши слабые стороны. Ваши сильные стороны — это все, что вы можете использовать, но, с другой стороны, ваши слабости — это все, что нужно улучшить. Вы можете научиться обходить то, что у вас не получается.

& nbsp

Как только вы определите свои слабые качества, вы захотите избегать работы, которая вращается вокруг одного и того же. Если вы согласитесь на такую ​​работу, это отрицательно скажется на вашей уверенности в себе и вашей общей производительности. В конечном итоге вы будете больше сосредотачиваться на устранении своих слабых сторон, чем на собственно продуктивности.Работа над своими слабостями очень способствует вашему личному росту. Помните, вы не можете исправить или изменить их, потому что это невозможно.

& nbsp

Оценивает ваше действительное поведение

& nbsp

Анализируя ваши темпераменты, ваше поведение может быть использовано для подбора вам хорошей работы. Например, пост Хаффингтона наглядно объясняет, как человеческий мозг ведет себя в определенных ситуациях.

& nbsp

Интроверт, например, может означать, что у вас слабые навыки межличностного общения.Однако вы могли бы быть хорошим слушателем.

Определите свои основные компетенции с помощью викторины по профессии.

& nbsp

Пройдя викторину по профессии, вы четко определите свои основные компетенции. Каждая основная компетенция соответствует различным аспектам вашей личности. Это сильно повлияет на вашу будущую работу, потому что от них зависит, как вы будете справляться с различными ситуациями.

& nbsp

Как вы сможете разрешать конфликты, если они возникнут? Можете ли вы оценивать проблемы по стандартным методикам? Вы придумаете новые стратегии, которые позволят выполнить определенную работу? Можете ли вы комплексно подходить к проблемам и предлагать решения? Можете ли вы эффективно применять логику для решения проблем? Будете ли вы брать на себя ответственность за результаты принимаемых вами решений? Когда на все эти вопросы будут даны ответы, вы легко сможете встать на карьерный путь и получить от этого удовольствие.

& nbsp

Продвигает вашу карьеру

& nbsp

Викторина по профессии подберет вам работу и сэкономит много времени и нервов. Очевидно, что ваша личность будет влиять на ваше поведение в конкретной рабочей среде.

& nbsp

Профессиональная викторина поможет вам понять, как преодолевать различные варианты карьеры.

& nbsp

Помочь вам бросить работу, которой вы недовольны

& nbsp

Вы должны получать удовольствие от своей работы.Но представьте, что вы работаете на работе, которая вам не по вкусу. Если это не работа по контракту, вы останетесь на той же должности в течение длительного времени. Нет смысла оставаться на работе, которая вам не нравится. Профессиональные викторины и тесты могут помочь вам переключиться на работу, которая вам действительно нравится, и вернуться на правильный путь.

& nbsp

Bottom Line

& nbsp

Давайте посмотрим правде в глаза: выбор работы, вероятно, будет сложной задачей. В конечном итоге вы можете потратить много времени, пытаясь понять, какую карьеру выбрать.Можно легко упустить из виду преимущества профессиональных викторин и тестов. На самом деле они могут помочь вам быстро выбрать правильный карьерный путь.

& nbsp

Если вам нужна помощь в карьере, я настоятельно рекомендую вам ЗАПИСАТЬСЯ на мою БЕСПЛАТНУЮ ВИКТОРИНГУ

Найдите для вас идеальную техническую карьеру

Мы рады объявить о нашей бесплатной викторине, которая поможет вам найти техническую карьеру, в которой вы будете преуспевать.

Наш бесплатный тест карьеры поможет пользователям определить ключевые черты, сильные и слабые стороны.Это поможет пользователям сделать правильный выбор в отношении вашей карьеры в области информационных технологий или других технических областях.

Как работает наша бесплатная викторина о карьере?

Бесплатная викторина по карьере от Career Karma короткая, в ней всего несколько вопросов. Это займет около трех минут, и после того, как вы закончите, мы представим вам вашу личность. Это тип личности, который показывает вам, на кого вы больше всего похожи.

Этот инструмент даст вам представление о ваших личностных качествах, сильных и слабых сторонах.Исходя из этих факторов, вы можете добиться успеха в одних профессиях по сравнению с другими в технической сфере. Некоторые люди могут стремиться к карьере в области разработки программного обеспечения. Другие могут добиться успеха в более творческих технических профессиях, таких как веб-дизайн.

Карьерные викторины Персоны для технических профессий

Давайте кратко рассмотрим некоторых персонажей, с которыми вы можете встретиться при прохождении оценки карьеры:

Pioneer

The Pioneer

Тип Pioneer независим и любит рисковать.Она не боится перемен. Напротив, это одна из ее основных профессиональных мотиваций.

Первопроходец

Первопроходец

Первопроходец обладает множеством сильных черт характера, которые делают ее выдающимся лидером. Она любит сотрудничать и умеет мотивировать команды.

Guardian

The Guardian

Как и тип Pioneer, Guardian склонен к риску, но, возможно, более расчетлив. Опекуны действительно преуспевают в более совместной рабочей среде, поэтому поиск командной профессии является ключевым.

Капитан

Капитан

Как следует из названия этого типа, капитаны — прирожденные лидеры. Они добьются такого же успеха, руководя командой инженеров, как генеральный директор стартапа.

Sustainer

The Sustainer

Несмотря на то, что выдающаяся черта личности Sustainer’ов — трудности с принятием решений, это также может быть их сильной стороной. Сопровождающие являются заядлыми планировщиками и обеспечивают определенный уровень осторожности и рассудительности командам инженеров.

Luminary

The Luminary

В отличие от многих предыдущих типов личности, Светила лучше всего работают в одиночку.Тем не менее, они по-прежнему могут работать в командных профессиях. Просто должна быть команда, которая поддерживает их видение.

Энтузиаст

Энтузиаст

Как и экологи, энтузиасты — отличные планировщики. Они, как правило, преуспевают, работая в одиночку, и находят удовлетворение в глубоком изучении нового. Эта любовь к обучению делает их отличными инженерами-программистами, поскольку они всегда готовы изучать новейшие технологии для своей профессии.

Техник

Техник

Техники — ваши типичные «одиночки», но они компенсируют это своими техническими навыками и способностью действовать.По этой причине технические специалисты идеально подходят для специалистов по разработке программного обеспечения.

Visionary

Visionary

Visionary — квалифицированные независимые работники, которые преуспевают в гибкой среде. Они известны своей способностью сосредотачиваться и рисковать.

Builder

Builder

Строители — отличные менеджеры и часто чувствуют необходимость выполнять множество проектов одновременно. Их темперамент — это бесконечный заразительный позитив, что делает их отличными работодателями для работы.

Explorer

Explorer

Explorer обладают исключительными коммуникативными навыками и являются выдающимися представителями бренда для любой компании. Они умеют выполнять роли, которые помогают им превращать простые группы в сообщества, и обладают острым чутьем для построения прочных отношений.

Союзник

Союзник

Союзники — это те люди, которые вам нужны в командах вашей компании как работодателя. Они часто чувствуют, что их цель или роль в любой группе — это поддерживающий соавтор.

Maven

Maven

Mavens также являются отличными членами группы в любом офисе или на рабочем месте.Они эффективно сотрудничают и обладают широким спектром талантов. Больше всего они процветают, когда учителя предоставляют варианты интерактивного обучения, которые лучше подходят их стилю обучения.

Savant

Savant

Если вы получили результат Savant в своем отчете, значит, вы опытный планировщик и исследователь. Это делает вас идеальным выбором для занятий, связанных с данными, информацией и прогнозным анализом.

Мудрец

Мудрец

Мудрец — это человек, который часто чувствует потребность быть всегда занятым.Таким образом, в их резюме непременно должны быть перечислены их способности к многозадачности. Работодатели часто считают, что мудрецы обладают нужным темпераментом для решения проблем.

Polymath

Polymath

Polymath — это люди, которых вы помните по колледжу, с высокими средними баллами и всеми академическими наградами. Благодаря своим безграничным талантам они могут принести пользу любой роли или занятию и стать отличными учителями.

Эти персонажи откроют для себя идеи и предложения для начала новой карьеры.

Как использовать свой характер / тип личности

В отличие от других оценок, таких как тесты с индикаторами типа Майерс-Бриггс и разработанные Джоном Холландом, наш бесплатный тест карьеры предоставляет здравый смысл в плане карьеры. Таким образом, вы сможете найти для себя подходящую карьеру и рабочую среду.

Пригодность к работе имеет решающее значение, и наш тест откроет путь к карьере, который будет соответствовать вашей личности.

Ваши результаты основаны на четырех факторах:

  1. Намерение изменить
  2. Сотрудничество
  3. Допуск к риску
  4. Время

Мы выбрали эти факторы, основываясь на нашем опыте оказания помощи тысячам пользователей, которые меняют профессию и начинают новую работу поиск.Это факторы, которые, как мы знаем, наиболее важны для смены карьеры.

Эти результаты расскажут вам о вашем стиле обучения, его сильных и слабых сторонах. Мы также предложим вам набор уникальных задач, чтобы подготовиться к новой карьере, найти работу и изучить области карьеры.

Самое главное, это больше, чем личностный тест. Наша оценка карьеры предложит вам варианты карьеры, для которых вы больше всего подходите. То есть наш бесплатный тест на профессиональную пригодность не просто дает вам расплывчатую информацию о вашей личности — он поможет вам выбрать карьеру.

Почему вам стоит пройти нашу викторину о карьере?

Смена карьеры требует много времени и энергии. Это особенно верно, когда речь идет о таких технических профессиях, как компьютерная инженерия. И никто не хочет начинать карьерный путь и сдаваться, потому что выдохся.

Наши специалисты по оценке карьеры имеют разный опыт. Некоторые только что закончили колледж или аспирантуру. Другие работали годами. Что их всех объединяет, так это желание перейти к более успешной карьере.Этот тест предложит вам варианты, основанные на ваших талантах, навыках и темпераменте.

Ваш оценочный отчет даст вам информацию, необходимую для принятия реальных решений о карьере до того, как вы начнете делать выбор, который изменит вашу жизнь. Он может помочь вам во всем, от выбора карьеры до составления резюме и сопроводительных писем.

Предложения и личные качества, раскрытые для пользователей нашей викторины, помогут вам выбрать подходящую для вас техническую профессию. Вы можете преуспеть в карьере инженера-программиста, специалиста по данным или одного из многих других. Более того, это поможет вам составить резюме с учетом ваших сильных сторон. Ваш профиль пользователя из этой викторины откроет невероятные возможности для карьерного роста.


Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Бесплатный тест карьеры

Бесплатный тест на профессиональную пригодность состоит из 30 вопросов и занимает всего 5 минут. Получите результаты своей карьеры сразу. Бесплатно и без регистрации.Найдите работу, которая вам нравится!

Почему этот тест на профессиональную пригодность бесплатный?

Цель этого бесплатного теста на профессиональную пригодность — помочь всем, от простых до высококвалифицированных работников и от молодых до пожилых работников, выбрать предпочтительный карьерный путь вдохновляющим и уникальным способом: независимо от того, закончили ли вы школу, прошли ли вы обучение. уволены, находятся в процессе реорганизации или просто ищут что-то новое. Причина, по которой этот тест на профессиональную пригодность является полностью бесплатным, заключается в том, что результаты и обзор профессий включают рекламу.

Тест на профессиональную пригодность для мужчин и женщин

Перед тем, как заполнить анкету, вас спросят, выбираете ли вы изображения с мужчиной или женщиной. От вашего выбора будет зависеть, какой вариант анкеты вы заполните: для мужчин или для женщин. Доказано, что многие люди предпочитают, чтобы кто-то своего пола занимался определенным видом деятельности или занятием. Кроме того, анкеты с изображениями, изображающими как мужчин, так и женщин, часто выражают определенные стереотипы. Естественно, что анкета, включающая только фотографии мужчин или женщин, решает эту проблему.А для тех, кто не хочет выбирать между мужчиной и женщиной, есть вариант без предпочтений.

Невербальная викторина, серьезные игры для выбора карьеры

Анкета состоит из изображений в виде мультфильмов. Изображения избавляют вас от необходимости заполнять длинные анкеты, состоящие из множества слов. В результате люди будут вовлечены в процесс и смогут воспринимать тест как игру. Учитывая серьезный характер этой игры, можно было бы назвать этот тип анкеты формой «серьезной игры».Кроме того, с помощью изображений испытуемые могут лучше визуализировать деятельность или профессию, что дает более богатый опыт. Каждое изображение изображает профессию или вид деятельности и для большей ясности снабжено словом или серией слов, чтобы дополнительно прояснить профессию или вид деятельности. Теоретически кто-то сможет пройти тест без этого объяснения. Таким образом, анкета подходит также для людей с дислексией или для тех, кто еще не полностью владеет английским языком.

Поиск подходящей профессии

Отчет об этом профессиональном тесте отражает ваш результат по шести личностным качествам, связанным с выбором карьеры.Эти шесть черт личности основаны на самой популярной модели выбора профессии, так называемой модели RIASEC. В ваш отчет будут включены примеры профессий как для низшего, так и для высшего образования. В отчете также будет объяснено, почему определенные профессии подходят или не подходят вашей личности. По каждой профессии вы можете найти больше информации о шансах роботизации, текущих вакансиях и зарплате в Великобритании.

Карьерный тест с отчетом для печати

После заполнения анкеты вы получаете бесплатные результаты.Каждый отчет о карьерном тесте можно распечатать или загрузить в формате PDF.

Обзоры

Цифровой журнал Psyche from Aeon: «Тест на карьерные способности — это бесплатный тест, основанный на теории американского психолога Джона Холланда из голландского издательства Jobpersonality. Воспользуйтесь тестом, чтобы начать поиск новых мечтаний и амбиций ».

Люди сказали

Мэри

«Интересно, и результаты даются без необходимости указывать адреса электронной почты и т. Д…спасибо! «

Джиллиан

«Очень интересный личностный тест для работы!»

Юдифь

«Неплохо .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *