Начинается отпускной период — Профсоюз работников здравоохранения РФ
11.07.2013
Вопрос:Работодатель не предоставляет мне ежегодный отпуск уже второй год. На все вопросы отвечает, что в настоящее время много работы, и я должна отдохнуть только в следующем году. Таким образом, я пойду в отпуск только в следующем году. Хочу отпуск в этом году. Как быть?
Ответ:Согласно требованиям ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставлении оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиков отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вопрос:
Прошлым летом меня отозвали из отпуска. Но я не могла его прервать по семейным обстоятельствам (сидела с внуками) и на работу не вышла. После моего появления на работе наше руководство расценило мой поступок как нарушение трудовой дисциплины и объявило мне выговор. Правильно это или я ошибаюсь?
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с согласия работника (ч.2 ст. 125 ТК РФ), Ваш отказ (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.
37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос:
Работник просит предоставить отпуск с таким расчетом, что первый день отпуска приходится на понедельник, а последний день — на пятницу. Прав ли работник? Или он обязан по Трудовому кодексу РФ включить в отпуск выходные перед понедельником и после пятницы?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст.123 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Из сказанного следует, что определенное графиком отпусков количество календарных дней отпуска является обязательным как для работника, так и для работодателя. При этом увеличение или уменьшение числа дней отпуска перед его началом возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Вопрос:
Я работаю в организации почти два года. Отгуляла отпуск в августе 2012 г. Когда я имею право пойти в следующий отпуск: по истечении шестимесячного или годового срока? Хочу, чтобы при увольнении мне этот отпуск просто оплатили.
Ответ:Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в ст. 122 ТК РФ. В ней указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, пойти в очередной отпуск вы имеете право, не дожидаясь истечения какого-либо срока.
Но если вы хотите чтобы при увольнении вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере (ст.
127 ТК РФ), вам нужно выдержать сроки, определенные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).
Согласно Правилам право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28 Правил). Иными словами работник в каждом году, за который он брал или собирается брать отпуск, должен отработать по 11 месяцев.
То есть, если вы устроились на работу к данному работодателю, например, 3 сентября 2011 г., право на полностью оплачиваемый отпуск для целей расчета компенсации возникнет у вас:
— за первый год работы — после 3 августа 2012 г.;
— за второй год работы — после 3 августа 2013 г.
Таким образом, если вы в период конец июля — начало августа 2012 г. отгуляли отпуск за первый год работы, при увольнении право на компенсацию за неиспользованный отпуск за второй год работы в полном размере возникнет у вас по истечении одного года и 11 месяцев с момента начала работы у данного работодателя.
Вопрос:
Работник, трудоустроенный в организации по совместительству, отработал только три месяца и просит предоставить отпуск, так как уходит в отпуск по основному месту работы. Указанный совместитель является преподавателем вуза, и его отпуск по основному месту работы более 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск, какой он должен быть продолжительности и как оплачиваться?
Ответ:На основании заявления и прилагаемого подтверждающего документа о сроках предоставленного отпуска, полученных работником по основному месту работы, работодатель, где данный работник работает по совместительству,
Сумма отпускных рассчитывается в общем порядке, и работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы.
В случае, когда продолжительность отпуска у совместителя меньше, чем на его основном месте работы, работодатель по заявлению работника предоставляет ему оставшийся период отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Статья 122 ТК РФ устанавливает срок возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы — по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Тем не менее в соответствии со ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 334 ТК РФ гласит, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования составляет 56 календарных дней.
Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со ст.
139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), затем умножается на количество предоставляемых по данному месту работы дней отпуска. Работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы.
В случае, когда продолжительность отпуска у совместителя меньше, чем на его основном месте работы, работодатель по заявлению работника предоставляет ему оставшийся период отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос:
Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации приняло решение немедленно взять на его место нового работника еще до даты увольнения прежнего работника. Каким образом можно обеспечить вновь принятому работнику гарантии долгосрочности трудовых отношений на случай, если прежний работник отзовет свое заявление об увольнении?
Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, а если на его место будет приглашен в порядке перевода другой работник, он теряет право на отзыв заявления.
Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Следовательно, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Из ч. 4 ст. 127 ТК РФ следует, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, в указанном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, однако отозвать заявление об увольнении работник может до дня начала, а не окончания отпуска. Вместе с тем увольняющийся работник теряет право на отзыв заявления в случае, если на его место будет приглашен в порядке перевода другой работник.
Когда начинается отпуск?
Приближается лето — пора отпусков. Существующий де-факто порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска знаком большинству россиян до такой степени, что мало кто ставит его под сомнение. Однако юрист Дмитрий ТУБОЛЕВ предлагает читателям «ДА» несколько иную точку зрения на непоколебимую практику — де-юре.
Согласно ст.71 КЗоТ РФ, которая регулирует (в определенном смысле) порядок предоставления отпусков, отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы (за некоторыми исключениями), а за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Эта очередность устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации (ст.73 КЗоТ РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок (ст.74 КЗоТ РФ).
А теперь попробуем ответить на следующие вопросы.
С какого дня работник считается находящимся в отпуске, если, например, в своем заявлении он просит предоставить ему отпуск с 1 апреля 2001 г.: с 1 или со 2 апреля? Откуда следует практика подачи заявления на отпуск за 2 недели до предполагаемой даты его начала, иначе отпуск могут не оформить?
По первому вопросу следует отметить, что специальной нормы, касающейся исчисления сроков при предоставлении отпусков, не существует. В разделе КЗоТ РФ, касающемся времени отдыха, отсутствует не только статья, регулирующая порядок исчисления этих сроков, но и вообще упоминание о них при предоставлении отпуска. На практике же почему-то распространено мнение, что если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 апреля, то первым днем отпуска и будет указанное число. Однако так ли это?
Как уже говорилось, в КЗоТ РФ отсутствует соответствующая специальная норма. Однако ст.221 Кодекса указывает, что течение сроков, с которыми КЗоТ связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей (а предоставление отпусков есть, в зависимости от ситуации, право или обязанность работодателя и работника), начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Отсюда вывод: если в заявлении работника на отпуск датой его предоставления указывается 1 апреля, то первый день отпуска будет и должен приходится на 2 апреля со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Ситуация в данном случае аналогична написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если в заявлении указано: «прошу уволить меня с 1 апреля 2001 года», то 1 апреля сотрудник еще должен находиться на работе, и лишь 2 апреля он может не выходить на нее (в названных примерах для упрощения берется 5-дневная рабочая неделя с окончанием ежедневной работы в 18.00). Так что существующая сегодня практика исчисления сроков при предоставлении отпуска, свойственная многим организациям, в корне не верна.
Теперь по поводу второго вопроса.
Начнем сразу с вывода: обязанности сотрудника подавать заявление с просьбой предоставить ежегодный очередной отпуск, тем более именно за 2 недели до его начала, не существует ввиду отсутствия соответствующей нормы в российском законодательстве.
Согласно приведенным выше нормам КЗоТ РФ работодатель обязан составить график отпусков своих работников. Более того, в соответствии с п.16 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркомтрудом 30 апреля 1930 г. (в ред. от 6 декабря 1956 г.), именно администрация обязана также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска не позже чем за 15 дней до него.
Перенесение сроков отпуска допускается только по соглашению сторон трудового договора. (В данном случае речь не идет об обязанности работодателя перенести отпуск работника при временной нетрудоспособности последнего, при выполнении им государственных или общественных обязанностей, а также в случае, когда работодатель своевременно не уведомил работника о времени его отпуска или не оплатил отпуск до его начала). По соглашению же сторон возможно и предоставление отпуска при отсутствии графика отпусков в организации. Однако ни в первом, ни во втором случае законодательство не содержит не только требований, но и какого-либо упоминания вообще об обязанности работника предупреждать администрацию о своем уходе в отпуск за 2 недели.
Что касается самого соглашения о переносе (предоставлении) отпуска, то необходимо учитывать и еще одно обстоятельство. Соглашение есть выраженная в письменном виде воля сторон трудового договора установить на определенное время особые условия трудовых взаимоотношений, касающиеся предоставления ежегодного отпуска вне очередности. Вступление такого соглашения в силу в любом случае не может быть поставлено в зависимость от какого-либо срока, кроме того, что установлен сторонами.
Возможность отпуска с выходного дня согласно ТК РФ
Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.
Порядок предоставления очередного отпуска.
Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.
Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска
Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:
Знаете ли Вы
Если вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы. Подробнее читайте в этой статье- Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
- Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
- Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.
Начинаем отпуск с праздника
График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.
Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:
- Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
- Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.
Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.
Начисление отпускных за праздничные и выходные дни
Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.
На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.
Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода
График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.
Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.
Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?
Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.
По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник.
Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.
Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье
Когда на работу, если отпуск начинается с 14 июня 2021 года
Когда выходить на работу после отпуска, выпавшего на праздничные или выходные дни, волнует людей, находящихся на отдыхе, чтобы можно было планировать свое свободное время. Если он начался с 14 июня 2021 года, то продлится соответственно написанному заявлению с указанной датой или периодом. Все правовые положения закреплены в ТК РФ, где объясняется, что выходные дни являются частью отпуска и не продлевают его.
Как устанавливается период на отпуск
В Трудовом Кодексе РФ закреплены все положения, когда человек может идти в отпуск, сколько должен отдыхать и когда выходить на работу, если в этот период попадают праздничные или выходные дни.
Согласно правилам, в отпускной период учитываются все выходные дни, и они должны быть оплачиваемыми. Продлевать отдых могут праздничные нерабочие дни, которые не учитываются и не оплачиваются дополнительно. Поэтому если человек взял отпуск до государственных или региональных праздничных дней, то он выйдет на работу позже.
Когда праздничные дни переносятся на рабочие из-за того, что выпали на субботу или воскресенье, то дополнительно этими днями отпуск не продлевается. То есть продлится только на один праздничный день, а не на все выходные, выпавшие на это время.
Например, 12 июня – праздничный нерабочий день, который продлевает отпуск. Но 14 июня – просто выходной день, который будет засчитан в отпускной период, но он его не увеличивает.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Одна сокращенная рабочая неделя выпадает в июне 2021 года
Если отпуск начался с 14 июня 2021 года, когда он закончится
Как сообщает 1rre.ru, длительность отпуска зависит от написанного заявления и указанного в нем периода.
Если сотрудник пишет, что ему нужен отпуск, и указывает конкретные числа, то он должен будет выйти на работу на следующий день после последнего дня.
Например, если в заявлении написано: «Прошу предоставить отпуск с 14 по 20 июня включительно», то это значит, что человек 21 июня должен быть на рабочем месте.
Если бы в заявлении было указано начало отпуска с 10 июня, то в него вошел бы праздничный нерабочий день, но выйти все же пришлось бы по указанной последней дате. Зато в запасе был бы 1 день, который можно использовать в качестве отгула в удобное для сотрудника время.
Другое дело, когда указывается только начало отпуска: «Прошу предоставить мне отпуск с 14 июня 2021 года». Отпуск в таком случае продлится положенное время.
Например, если он 28 календарных дней, то может увеличиться, если в этот период появятся государственные или региональные нерабочие праздничные дни, хотя таковых нет в июне или июле после 12 числа.
Выйти на работу нужно будет 12 июля 2021 года, если отпуск начался с 14 июня 2021 года и должен продлиться 28 дней.
Выходные дни и перенесенные праздничные, уже учтены в отпускной период. Если правительство даст дополнительные выходные дни, то они также не будут продлевать отпуск.
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?
Поджимают сроки? |
Консультация предоставлена 11.02.2015 г.
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.
Обоснование вывода:Отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с частью первой ст.
256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.
Заявление и приказ
Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению.
Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.
Последний день отпуска по уходу за ребенком
Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.
День окончания выплаты ежемесячного пособия
Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Все юридические консультации
Сезон отпусков начинается…
В соответствии со ст.
114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.
е. один раз в рабочем году.
Как видно, оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д. (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в ч. 2 ст.121 ТК РФ (время отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста), поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.
Из приведенных норм также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год должен предоставляться работнику в пределах этого рабочего года.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить в 2019 году
Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .
Кто болел: работник или его ребенокЕсли сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.
Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени
- Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
- Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
- Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
- Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.
- Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.
Однако и здесь могут возникнуть сложности.
В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.
Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.
И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.
Продление отпуска из-за больничногоНормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1).
Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?
Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.
Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?
Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.
Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление?
Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.
Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.
Как посчитать дни продления отпуска из-за болезниТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.
Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?
Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.
Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.
Перенос отпуска из-за болезниДругим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ.
Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.
На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.
Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 перенести часть отпуска, прерванного болезнью?
Оплата больничного во время отпуска
Больничный лист, который работник принес после отпуска, нужно оплатить в любом случае (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные (п. 8 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска (ту часть, что пришлась на дни заболевания) он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил. А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных.
Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, с суммы ближайший зарплаты). При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.
Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова.
Как в программе «1С:ЗУП 8» ред. 3 зарегистрировать больничный, поступивший в бухгалтерию после отпуска?
Учет отпуска, перенесенного из-за болезни
В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.
Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?
Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.
Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.
Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезниА как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?
Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.
Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/16793@ предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.
В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.
Расчет 6-НДФЛ при пересчете отпускных из-за болезниПоскольку отпускные пересчитываются, то возникают вопросы с заполнением расчета 6-НДФЛ в ситуации опять же переноса «лишних» дней отпуска на будущее.
Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные (то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных).
Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет.
Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.
В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.
Такие разъяснения дает УФНС по г. Москве в письме от 12.03.2018 № 20-15/049940.
На восприятие времени влияет характер будущих событий, как показывают исследования — ScienceDaily
Время летит не только тогда, когда вы развлекаетесь — иногда предвкушение веселого события создает ощущение, что оно закончится, как только оно начнется, новое исследование предполагает.
Исследователи обнаружили, что люди оценивают будущие позитивные события как более отдаленные и более короткие по продолжительности, чем негативные или нейтральные события.
Сочетание этих двух элементов дает странный эффект, когда люди с нетерпением ждут положительного события, такого как отпуск, — сказал Селин Малкок, соавтор исследования и доцент кафедры маркетинга в Колледже бизнеса Фишера при Университете штата Огайо.
«Казалось бы, бесконечное ожидание начала отпуска в сочетании с ощущением того, что отпуск пролетит незаметно, заставляет людей чувствовать начало и конец отпуска так же далекими от настоящего», — сказал Малкок.
«Другими словами, в их воображении отпуск заканчивается, как только он начинается. У него нет продолжительности».
Исследование было недавно опубликовано в Интернете в журнале « Journal of Consumer Psychology ».
Это явление имеет еще один интересный эффект: он заставляет людей чувствовать, что конечные точки положительных и отрицательных событий одинаково далеки от настоящего.
Это потому, что ожидание негативного события — например, ужасной рабочей поездки — обращает вспять эффекты позитивного события: люди чувствуют, что негативное событие уже не за горами и продлится долгое время.
«Размышление о будущих позитивных и негативных событиях приводит людей к выбору двух разных путей к одному и тому же выводу, причем оба события кажутся одинаково далекими до конца», — сказала соавтор исследования Габриэла Тониетто, доцент кафедры маркетинга в бизнес-школе Рутгерса. — Ньюарк и Нью-Брансуик.
Журнал « Journal of Consumer Psychology» включил четыре связанных исследования, которые пришли к аналогичным выводам. В одном исследовании 451 онлайн-участник посчитал предстоящие выходные, которые ожидалось, будут веселыми, ужасными или просто нормальными.
Затем они указали, насколько далеко ощущались начало и затем конец уик-энда по шкале ползунка от 0 до 100 (0 = очень близко, 100 = очень далеко).
Результаты показали, что хорошие выходные казались более далекими и короткими, в то время как ужасные выходные казались ближе к сегодняшнему дню и длились дольше.Хорошие выходные оказались посередине.
По шкале ползунка люди оценивали плохие выходные как окончание значительно дальше, чем его начало. Но для людей, которые ожидали хороших выходных, шкала шкалы ползунка, показывающая, насколько далеко им кажется начало и конец, была почти идентична.
Фактически, 46% участников оценили положительный уик-энд как ощущение, что у него совсем нет продолжительности, поскольку они думали как о мероприятии, так и о времени, предшествующем ему.
Размышление о том, насколько далеко начало и конец события от настоящего, является ключом к этому явлению, сказал Малкок. Другое исследование показало, что когда людей просили прямо указать, как долго, по их ожиданиям, продлится позитивное событие, они думали, что оно пройдет быстро, но они указали, что это займет некоторое время.
И только тогда, когда люди также считали время, предшествующее веселому мероприятию, которое, как они ожидали, будет ползать, они подумали, что будущий положительный опыт будет казаться, что у него нет продолжительности.
Эти результаты имеют некоторые интересные последствия, поскольку люди начинают планировать отпуск и другие веселые мероприятия по мере завершения пандемии COVID-19, сказал Малкок.
«Если отпуск кажется, что он скоро закончится, как только он начнется, это может снизить вероятность того, что люди будут планировать определенные мероприятия в свое свободное время», — сказала она.
«Это также может побудить людей тратить больше на отели и другие предметы роскоши, поскольку кажется, что отпуск в любом случае такой короткий».
История Источник:
Материалы предоставлены Государственным университетом Огайо .Оригинал написан Джеффом Грабмайером. Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.
Почему кажется, что все кончено до начала отпуска
Для многих летние каникулы не скоро, особенно половина американцев, которые отказались от своих летних планов в прошлом году из-за пандемии.
Но когда отпуск приближается, вы когда-нибудь чувствовали, что он почти закончился до того, как отпуск начался?
Если да, то вы не одиноки.
В некоторых недавних исследованиях Габриэлла Тониет, Сэм Магрио, Эрик ВанЭппс В ходе опроса около половины опрошенных заявили, что они считают, что они закончатся, как только начнется их поездка на выходные.
Это ощущение может иметь побочный эффект. Ваш способ планирования поездки может измениться. Например, у вас может быть меньше шансов запланировать дополнительные занятия. В то же время у вас может быть больше шансов прыгнуть на дорогой ужин, потому что вы хотите максимально использовать то немногое, которое, как вы думаете, у вас есть.
Откуда взялась эта тенденция? И можно ли этого избежать?
Не все события создаются одинаково.
Когда люди чего-то ждут, они обычно хотят, чтобы это произошло как можно скорее и длилось как можно дольше.
Сначала мы исследовали влияние такого отношения в контексте Дня благодарения.
Мы выбрали День Благодарения, потому что почти все в Соединенных Штатах празднуют День Благодарения, но не все с нетерпением этого ждут. Некоторым людям нравятся ежегодные семейные собрания, другие — стресс, связанный с приготовлением пищи, скучная уборка или беспокойство по поводу семейных драм. — Бойтесь этого.
Поэтому в понедельник перед Днем благодарения в 2019 году опросите 510 человек онлайн. Я попросил их сказать мне, с нетерпением ждут ли они отпуска.Затем мы спросили их, как далеко это выглядело и как долго, по их мнению, это длилось. Мы переместили ползунок из 100 пунктов (0 означает очень короткий, а 100 означает очень длинный) в место, которое отражает их чувства.
Как мы и сомневались, чем больше участников ждали фестиваля Благодарения, тем дальше он выглядел и казался короче. По иронии судьбы, тоска по чему-то, кажется, сокращает ее продолжительность глазами сердца.
Заводите часы сердца
Большинство людей верят в идиому о том, что «время летит, когда вы развлекаетесь.И исследования. Действительно, когда кажется, что время летит быстро, это показывает, что люди думают, что работа должна была быть увлекательной и приятной.
При определении продолжительности события, которое еще не произошло, мы предположили, что люди могут чрезмерно применять свои предположения о взаимосвязи между временем и развлечениями.
В результате люди склонны рефлекторно предполагать, что веселое мероприятие, такое как отпуск, скоро закончится. С другой стороны, может показаться, что прикрепление чего-либо продлевает время до события.Когда начало продвигалось дальше в голове и приближался конец, участники ожидали, что то, чего они с нетерпением ждали, будет ощущаться так, как будто оно будет иметь небольшую продолжительность.
В другом исследовании представьте, что вы отправляетесь в поездку на выходные к участникам. Они ожидали, что это будет весело или ужасно. Затем спросил, как далеко будут ощущаться начало и конец этой поездки, используя аналогичную шкалу от 0 до 100. 46% участников оценили положительный уик-энд как отсутствие менструации. Я использовал шкалу ползунка, чтобы отметить начало и конец отпуска примерно в одном и том же месте.
Думайте часами и днями
Наша цель состояла в том, чтобы показать, как эти два суждения о событии (тот факт, что они смотрят вдаль одновременно и, как ожидается, сохранятся в течение более короткого периода времени) могут почти устранить продолжительность события глазами разума. ..
Если бы мы явно не подчеркнули эти две отдельные части, а вместо этого спросили бы напрямую о продолжительности мероприятия, некоторые люди подумали, что это будет означать, что фактически не было продолжительности того, чего они с нетерпением ждали…
Я проверил эту теорию с помощью другого исследования, я сказал участникам посмотреть два 5-минутных видео подряд. Я назвал второе видео юмористическим или скучным и спросил, как долго, я думаю, продлится каждое видео.
Участники обнаружили, что забавное видео по-прежнему кажется коротким и, по прогнозам, будет дальше, чем скучное видео. Однако участники также обнаружили, что, по их мнению, они продержатся немного дольше, чем ответы, полученные в предыдущих опросах.
Это открытие дает нам способ преодолеть это предвзятое восприятие: сосредоточиться на реальном периоде.В этом исследовании участники напрямую сообщали, как долго длилось развлекательное видео (а не о предполагаемом расстоянии между началом и концом), поэтому было гораздо меньше шансов предположить, что оно закончится вскоре после того, как оно началось.
Звучит банально и очевидно, но мы часто полагаемся на свои субъективные эмоции, а не на объективную меру времени, когда решаем, как долго вы себя чувствуете и как использовать это чаще всего.
Поэтому, ожидая такого долгожданного события, как отпуск, важно помнить, сколько дней он продлится.
Вы получите больше от опыта — и, надеюсь, вы будете в лучшем положении, чтобы воспользоваться имеющимся у вас временем.
[Вы умны и любопытны по поводу мира. То же самое с авторами и редакторами The Conversation. Вы можете читать нас ежедневно, подписавшись на нашу рассылку.]
Автор: Серин Малкок, доцент кафедры маркетинга, Университет штата Огайо
Весенние каникулы начинаются после последнего урока
Эти файлы cookie устанавливаются через наш сайт нашими партнерами по аналитике и маркетингу.Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов, чтобы мы могли обеспечить вам наилучшее взаимодействие с пользователем через наш веб-сайт и маркетинговые кампании. Они работают, однозначно идентифицируя ваш браузер, операционную систему, IP-адрес и местоположение.
Используемые файлы cookieДиспетчер тегов Google
По умолчанию код нашего менеджера тегов настроен на отслеживание просмотров страниц с помощью включенной функции анонимизации IP-адресов Google.Кроме того, срок действия всех файлов cookie, которые по умолчанию настроены в Google, истекает после завершения сеанса просмотра. Включение этого типа cookie сообщит Google, что полный IP-адрес можно использовать для отслеживания вашего поведения на нашем веб-сайте.
_tgmanonymous
Если установлено значение 1, Google сообщит, что он может отслеживать полный IP-адрес, и установит срок действия файлов cookie через 365 дней, а не через 0 дней, как установлено по умолчанию.
_gcl_au
Файл cookie связывания конверсий, который сохраняет информацию Google Рекламы в основном файле cookie, когда пользователь переходит на сайт по объявлению.
Используемые файлы cookieSnapchat
_scid
Cookie содержит уникальный идентификатор посетителя, который позволяет сторонним рекламодателям нацеливать посетителя на релевантную рекламу.
Используемые файлы cookie_fbp
Когда пиксель Facebook установлен на веб-сайте, и пиксель использует собственные файлы cookie, пиксель автоматически сохраняет уникальный идентификатор в файле cookie _fbp для домена веб-сайта, если он еще не существует.
_fbc
Когда пользователь нажимает на рекламу в Facebook, ссылка иногда включает параметр запроса fbclid. Когда пользователь попадает на целевой веб-сайт, если на веб-сайте есть пиксель Facebook, который использует собственные файлы cookie, пиксель автоматически сохраняет параметр запроса fbclid в файл cookie _fbc для этого домена веб-сайта.
Используемые файлы cookieВ штате Нью-Йорк с началом летних каникул проводится бесплатная рыбалка на выходных
NEW YORK (WWTI) — Подготовьте удочки к первым выходным летних каникул.
Губернатор Эндрю Куомо объявил в понедельник, что эти предстоящие выходные будут бесплатными выходными для рыбалки в штате Нью-Йорк. Это второй из шести дней бесплатной рыбалки, проводимых в штате.
«Поскольку учебный год подходит к концу и лето официально начинается, время предстоящих выходных бесплатной рыбалки в Нью-Йорке не может быть лучше», — сказал Куомо в своем заявлении: «Возвращаетесь ли вы к рыбной ловле в качестве эксперта, представляя Друг или член семьи, или забрасывая удочку в первый раз, Free Fishing Weekend — прекрасная возможность воочию испытать все преимущества рыбалки.”
В эти определенные дни бесплатной рыбалки, суббота и воскресенье, 26 и 27 июня, жители и нерезиденты Нью-Йорка могут ловить рыбу бесплатно без лицензии на рыбную ловлю.
«Нью-Йорк является домом для одних из самых исключительных возможностей для рыбной ловли в стране, и рыболовы со всего мира ежегодно посещают воды нашего штата в поисках своего следующего крупного улова», — говорится в заявлении комиссара Департамента охраны окружающей среды Бэзила Сеггоса. «Я призываю всех рыболовов, от новичков до экспертов, воспользоваться предстоящими выходными бесплатной рыбалки, забросив удочку в водах Нью-Йорка и испытав радость, которую приносит рыбалка.”
Тем не менее, рыболовам напоминаем, что все остальные правила рыбной ловли останутся в силе во время этих мероприятий. Сюда входит сообщение о браконьерах и загрязнителях, сезонах открытия для каждого вида, максимальном весе и дневных лимитах. Департамент охраны окружающей среды штата Нью-Йорк также обеспечивает соблюдение правил для каждого региона.
Полный список правил можно найти в Руководстве по пресноводной рыбалке штата Нью-Йорк, декретом 2021 года.
Дней бесплатной рыбалки до 2021 года включают Национальный день охоты и рыболовства и День ветеранов.
Ваш отпуск на Ривьере за 8995 долларов начинается в Кливленде
В буквальном переводе Лазурный берег означает «голубой берег», но он также известен как Французская Ривьера. Сегодняшняя Nice Price или Crack Pipe Buick Riviera также лазурная и имеет так мало миль, что ее можно легко продвигать на долгие годы.
Фил Коллинз однажды спел, что Быть нелегальным инопланетянином — неинтересно, и это сводит меня с ума , а также вчера было проиграно голосование по Toyota Starlet GT Turbo 1993 года, что привело к потере 58% Crack Pipe для не очень Брелок JDM.Этот автомобиль никогда не предназначался для вождения здесь, о чем свидетельствует его руль и педали, расположенные дальше вправо, чем у Глена Бека, и тот факт, что это была Тойота, у которой, казалось, сохранилась душа.
Маленький, маневренный, компактный — это атрибуты Starlet, которые также делают его чрезвычайно чуждым в глазах многих американцев. Мы живем в большой стране, и нам нравится сохранять дистанцию между собой и нашими соотечественниками-американцами. Это касается как того, насколько далеко друг от друга мы склонны жить физически, так и того, сколько металла мы хотим хранить между собой и всеми остальными на дороге.Ярким примером автомобиля, созданного для удовлетворения этой комбинации экспансивности и антропофобии, является не красно-бело-синее американское имя, а имя из дряхлых границ Европы и, что еще хуже, из Франции.
Когда-то Riviera являлась самым характерным спортивным личным купе General, но в конечном итоге пошла в ногу со своими собратьями Toronado и Eldorado, пока они не стали все менее и менее отличаться друг от друга. Но это не значит, что сегодняшняя Ривьера 1981 года с менее чем 5000 миль на часах не будет выделяться из толпы.Шестое поколение Riviera также было последним изданием, имевшим реальную значимость, во многом благодаря 114-дюймовой колесной базе, которая помогала растянуть автомобиль до общей длины более 17 футов. Несмотря на размеры, позволяющие создавать тени, изменяющие климат, Riv 81-го года весит пропорционально стройные 3675 фунтов.
G / O Media может получить комиссию
Это хорошо, потому что двигателем начального уровня в 1981 году был 125-сильный V6 с 252-цилиндровым двигателем. Если это не помогло вашей лодке, другими вариантами под капотом были дизельный V8 Olds с 49 состояниями и еще более слабыми 105 л.с., 185-сильный V6 с турбонаддувом, который был эксклюзивным для T-Type, и двигатель. на котором установлена эта синяя красавица, 307-цилиндровый двигатель V8, также полученный от Oldsmobile.Этот двигатель выдает 140 лошадиных сил и делает это за счет 3-ступенчатой автоматической коробки передач с мягкими, как поцелуй матери, переключениями. Представление? Что ж, раньше было известно, что Ривьера способна уйти со своего пути, но к 81-му году все стало хорошо. . . эй, смотри, синие велюровые сиденья!
Не только синие велюровые сиденья, но и полностью подобранный по цвету синий интерьер, включая колеса, ремни и приборную панель. В эту прямолинейную приборную панель встроена доска из нефтехимического капа и приборная панель, которая не отвлекает, а показывает только скорость и уровень топлива.Ниже приборной панели — одна из лучших особенностей этого автомобиля или любого другого, это вентиляционное отверстие на уровне веток и ягод, которое является достаточной причиной, чтобы носить мешковатые шорты или притвориться шотландцем и раскачивать килт. Это генитальный кондиционер, и как только вы попробуете его, потные промежности просто не будут иметь той привлекательности, которую они когда-то делали.
Как уже отмечалось, этот автомобиль проехал всего 4700 миль под передними ведущими колесами. С таким небольшим количеством неудивительно, что салон выглядит свежо. Продавец не приводит историю автомобиля, объясняющую, почему и как ему удалось остаться таким неиспользованным и в первозданном состоянии, кроме как отметить, что заднее сиденье выглядит девственным.Но именно из-за этого условия этот дилер из Кливленда просит за чудовище в стиле барокко плавник меньше девяти тысяч. Хотя это не хвост лодки и не одна из угловатых и драматичных Ривьеры 60-х годов, она не лишена собственного ощущения присутствия. Это также один из последних по-настоящему гигантских дорожных круизеров, фактор, который играет в этом присутствии, а также делает автомобиль вместительным и комфортным. Кроме того, подумайте, как далеко вы могли бы удержать всех остальных водителей на дороге в этой штуке.
Итак, увидев его и поразмыслив над его различными достоинствами, неужели 8 995 долларов — это цена, которую вы бы выложили на этой Ривьере? Или это слишком зелено даже для лазурного побережья?
Решать вам!
The Cleveland Show Craigslist или зайдите сюда, если реклама исчезнет.