Отзыв характеристика с места работы: Что-то пошло не так

Содержание

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!

 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет

 

Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!

 

Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример

 

Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!

 

Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

что это за документ (ПРИМЕР)

Если о рекомендательном письме и его важности знают почти все, то характеристика с места работы может вам так никогда и не понадобиться. Впрочем, в некоторых случаях без нее не обойтись. В каких именно рассказывает HR National и консультантка по бренду работодателя и личного бренда Катерина Куськал, а также делится примером такой характеристики.

Что такое характеристика с места работы


Характеристика с места работы — это деловой документ, в котором последний работодатель предоставляет официальную информацию о вашей трудовой и / или общественной деятельности, а также отмечает ваши личностные и профессиональные качества и особенности.

Читайте также

👑

Пн., 08/06 Поиск работы

Рекомендательное письмо: зачем оно нужно и как его правильно составить

От рекомендательного письма характеристика отличается тем, что первый вариант — это, скорее, субъективный положительный отзыв о сотруднике с целью склонить будущего работодателя на его сторону. Тогда как характеристика с места работы более объективная, она фиксирует как положительные, так и отрицательные аспекты профессиональной деятельности и черты характера. Данные, которые содержит характеристика, могут рассматриваться в суде как материалы дела, и некорректность информации может квалифицироваться как заведомо ложные показания. За это на работодателя могут наложить штраф.


Когда и для чего нужна характеристика


Характеристика может понадобиться:

  • если вас переводят в другой отдел;
  • по запросу суда и других правоохранительных органов;
  • для прохождения военной службы;
  • для получения визы;
  • если вы выдвигаете свою кандидатуру на выборах местного или государственного уровня;
  • по запросу учебных заведений, мест повышения квалификации или аттестации.

И даже вашему потенциальному работодателю может не хватить рекомендательного письма, и он попросит о характеристике с последнего места работы.


Из чего состоит характеристика с места работы
  • Данные компании, предоставляющей характеристику (название, адрес, контактные данные). Обычно такой шаблон формируется на корпоративном бланке.
  • Название документа (в данном случае — ХАРАКТЕРИСТИКА).
  • Данные о сотруднике (ФИО, должность, стаж работы и должностные обязанности, личные и профессиональные качества, штрафы, взыскания и награждения).

Например, в характеристике для военного комиссариата будет целесообразным указать, сколько раз сотрудник брал больничный, имеет ли производственные травмы или хронические заболевания. Если сотрудник занимается в компании научной деятельностью, стоит указывать его научное звание, изобретения, патенты, публикации в профессиональных изданиях и тому подобное.

  • Заключительная часть (цель предоставления характеристики — например, на запрос коммерческого отдела, военного комиссариата или рекомендация к переводу на другую должность).
  • Дата составления документа, подпись и печать генерального директора или его заместителя.

Для удобства чтения каждый новый пункт информации лучше делать отдельным абзацем. Объем характеристики не должен превышать одной страницы А4. Шрифт используют Times New Roman, 12 кегль. Характеристику можно писать от руки или заполнять стандартный шаблон.

Если работник не будет согласен с содержанием характеристики, он может добавить к ней соответствующее заявление.


Как получить характеристику и к кому обращаться?


Характеристика выдается от имени генерального директора или его заместителя, но в ее написании принимает участие непосредственный руководитель или менеджер по персоналу.

Если вам нужна характеристика, сообщите об этом руководителю или представителю HR-отдела за неделю. По возможности узнайте, какие требования к документу там, куда вы его собираетесь подавать, и сообщите о них тому, кто будет составлять характеристику. Если вы меняете место работы, аргументируйте свое решение желанием расти и развиваться в определенном профессиональном направлении.


Пример характеристики с места работы


ООО «Международная компания»
010101, г.. Киев, ул. Крещатик, 12
тел.044-236-88-86
[email protected]

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Иванова Ивана Ивановича,
1980 г.р.,
менеджера по сбыту

Иванов Иван Иванович, 1980 года рождения, работает в компании ООО «Международная компания» с 24 июля 2010 года на должности помощника менеджера по сбыту. С 22 июля 2014 переведен на должность менеджера по сбыту.

Имеет высшее образование. В 2008 году закончил с отличием Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко по специальности «Финансы» и получил квалификацию «Магистр экономики». Диплом, удостоверяющий данную информацию, выданный 25.05.2008 г.

Не женат, детей нет.

Работая в ООО «Международная компания» помощником менеджера по сбыту, кроме непосредственных обязанностей, связанных с обработкой клиентских запросов и заполнением необходимой документации для продажи товара, принимал активное участие в организации международных выставок и разработке PR-кампании по привлечению новых клиентов, где проявил себя как квалифицированный специалист, и в связи с чем был переведен на должность менеджера по сбыту.

За качественное выполнение своих должностных обязанностей неоднократно награждался грамотами компании и денежными премиями. Постоянно проходит учебные курсы и посещает профессиональные конференции.

С коллегами и клиентами общается вежливо и поддерживает дружеские отношения.

Работает старательно и ответственно подходит к выполнению задач, придерживается сроков исполнения. Не нарушал правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. У руководства компании пользуется доверием. Работает продуктивно, отличается общей культурой и высокими моральными качествами.

Занимаемой должности соответствует и достойный назначения на должность управляющего по сбыту.

Генеральный директор Иваненко И. И.                                     Подпись

ООО «Международная компания                                          Оттиск печати

Дата составления документа

Маємо багато вакансій в українських та міжнародних компаніях.

Вакансії

Читайте также

Презентация-резюме для онлайн-интервью: зачем нужна и как подготовить

Не резюме единственным: как еще рассказать о себе работодателю?

Стоит ли отправлять резюме на выходных? Отвечают HR-специалисты

Характеристика с практики автомеханика образец — Характеристика — Шаблоны примеры

Виды отчетов:

Полный текст характеристики:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на студента группы

Соловьев Анатолий Николаевич в период с 01.09.20г. по 27.10.201г. проходил практику в автосервисе ИП .

За время прохождения практики зарекомендовал себя с положительной стороны, продемонстрировал высокий уровень теоретических знаний. Ответственно и добросовестно относился к порученным заданиям и распоряжениям, советовался и вносил свои предложения, проявлял инициативу. Под руководством опытного наставника выполнял ремонт и диагностику автомобилей.

нужна характеристика с практики образец автомеханика

Maximus Знаток (306), закрыт 2 года назад

Ѽ ✿ ლ Звездочка Ясная ЯѼ ✿ ლ Высший разум (1289147) 2 года назад

Что такое характеристика по практике? Это своего рода отзыв о деятельности практиканта на конкретном объекте на протяжении 3-4 недель. Как правило, характеристика должна составляться руководителем по практике, закрепленным за студентом на время ее прохождения.

Однако ни для кого не секрет, что 80 % характеристик с места практики составляются самими студентами. Это связано со многими причинами, но в большинстве случаев с нехваткой времени у руководителей на составление отзыва об уровне знаний студента. Именно для таких случаев и был создан данный раздел.

Если вы хотите подробнее узнать о том, что такое характеристика студента и просмотреть ее образцы, то данный раздел может оказаться для вас очень полезным.



Как писать характеристику студента с места практики?

Характеристика – вот венец вашей практики. Именно благодаря характеристике студента с места практики преподаватель может получить шанс взглянуть на вас совершенно другими глазами. Другое дело, что не всегда у начальства той организации, где вам пришлось эту практику проходить, есть время и желание сочинять документ, который произведет неизгладимое впечатление на ваше институтское руководство. Поэтому будьте готовы к тому, что писать характеристику с места практики вам, скорее всего, придется самостоятельно (в большинстве случаев ее подписывают, не глядя).

Что такое характеристика студента с места практики?

Характеристика студента с места практики — это официальный документ, который оформляется руководителем практики. В нем указываются сведения о работе учащегося: его навыках, объеме и качестве выполненных поручений, активности и инициативности, дисциплине, ответственности.

Характеристика на студента с места практики образец и

  • КЦСПБ.РУ / topic / Характеристика_студента_автомеханика_с_места_практики | Просмотров: 24996 | #29173
  • Будучи еще студентом, еще студентом, он теснее показал себя в коллективе как сотрудник высочайшей квалификации, эксперт.

    В период прохождения практик, учащийся ВУЗа исполнял последующие прямые обязанности:  В многофункциональные повинности Петрова С. Как ни прискорбно, данное распространённая практика, хотя не надо унывать. Речьзком филиале Свердловской стальной дороги Контроль перемещения составов, реставрационные работы, контроль за состоянием жд путей Купил последующие проф умения: Рвение к изучению свежих проф познаний, умений 5 Доброжелательность, искусство разговаривать с посетителями 5 Конкретное соблюдение распорядка дня и трудовой выдержки 5 ___________________________ /Федотов Григорий Сергеевич/ Вариант 3. По завершению прохождения практике учащемуся азарта выставлена оценка очень хорошо практику с 23 » марта 2006 г. Главы практикантов нередко перекладывают собственные прямые обязанности по написанию сходственной свойства на самих учащихся. ОАО Газпром, Наша родина, Столичная область, г . В последствии прохождения учебной, производственной либо преддипломной практики учащийся ВУЗа обязан обрести от собственного управляющего и дать в учебное заведение характеристику, на основании коей станет выставлена итоговая оценка.

    По завершению прохождения практике учащемуся азарта выставлена оценка очень хорошо практику с 23 » марта 2006 г характеристика_студента_автомеханика_с_места_практики . Будучи еще студентом, еще студентом, он теснее показал себя в коллективе как сотрудник высочайшей квалификации, эксперт.

    Как не прискорбно, данное распространённая практика, хотя не надо унывать. По завершению прохождения практике учащемуся азарта выставлена оценка очень хорошо практику с 23 » марта 2006 г. Как ни прискорбно, данное распространённая практика, хотя не надо унывать. Аналогично за время прохождения практики он изучил, требуемые для работы, фактические умения. В период прохождения практик, учащийся ВУЗа исполнял последующие повинности:  В высокофункциональные повинности Петрова С.

  • После прохождения учебной, производственной или преддипломной практики студент должен получить от своего руководителя и предоставить в  .
  • После прохождения учебной, производственной или преддипломной практики студент должен получить от своего руководителя и предоставить в  .
  • После прохождения учебной, производственной или преддипломной практики студент должен получить от своего руководителя и предоставить в  .
  • Итоговая оценка за прохождение практики непревзойденно».

    Увы, данное распространённая практика, хотя не надо унывать. ОАО Газпром, Наша родина, Столичная область, г. Главы практикантов нередко перекладывают собственные повинности по написанию сходственной свойства на самих учащихся. Речьзком филиале Свердловской стальной дороги Контроль перемещения составов, реставрационные работы, контроль за состоянием жд путей Купил последующие проф умения: Желание к изучению свежих умелых познаний, умений 5 Доброжелательность, мастерство разговаривать с посетителями 5 Точное соблюдение распорядка дня и трудовой выдержки 5 ___________________________ /Федотов Григорий Сергеевич/ Вариант 3. В период прохождения практики учащийся ВУЗа энергично принял участие в работе денежного, тех. юридического отдела фирмы: сочинял денежные документы, юридическую отчетность, заносил информацию в автоматизированную систему финансово-хозяйственной работы, вел переговоры, подписывал уговора с посетителями, провел тест работы, исполнял научно-технические операции, и т.

    Главы практикантов часто перекладывают собственные прямые обязанности по написанию аналогичной данные на самих учащихся. Повинности учащегося в период практики: Исследование внутреннего режима и распорядка, тех. документации, оборудования наличествующего на предприятии, научно-технический схем, устава и распорядка организации, проведение анализов и тестирований готовой продукции на соотношение ГОСТам и  иным эталонам т.

    В период прохождения практики учащийся ВУЗа энергично принял участие в работе экономического, тех. юридического отдела фирмы: сочинял экономические документы, юридическую отчетность, заносил информацию в автоматизированную систему финансово-хозяйственной работы, вел переговоры, подписывал уговора с посетителями, провел тест работы, исполнял научно-технические операции, и т

    Характеристика с места работы образец автомеханик

    Транспорт / Автобизнес / Автосервис» и «Охрана / Безопасность». И все-же если у кого-то есть образец такого рекомендательного письма (к господину деТревилю капитану королевских мушкетеров))))). Характеристика студента с места практики – это документ, который содержит в себе. Характеристика с места практики автомеханика — 2014 новейший актуальный образец. Вы устраиваетесь на подработку, желая совместить работу и учебу. Образец характеристики с места работы · Скачать бланк характеристики 12 апр 2007 Форум специалистов по кадрам. Как писать характеристику студента или выпускника с места учебы? Образец справки с места работы — Составление графика отпусков. Как искать работу, если на прошлом месте дали плохую характеристику? Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать.

    Источники: 2dip.ru, otvet.mail.ru, kcspb.ru, teplovizor55.ru

    Характеристика студента с места практики

    Характеристика на студента по месту практики по менеджменту

    Характеристика на студентку с места практики в АООО «Симферопольское» по специальности «Менеджмент организации.

    Студентка Новикова Ирина Андреевна проходила производственную практику в АООО «Симферопольское» с 19. 01.09 по 13.02.09.

    Она проявила себя как дисциплинированная, исполнительная и инициативная студентка; добросовестно и ответственно относилась к выполнению поручений.

    В работе ее можно охарактеризовать как волевого, напористого, целеустремленного человека, обладающего необходимыми знаниями в своей области и быстро усваивающего новую информацию. Активно стремится к приобретению новых знаний и навыков. Внимательна к критике в адрес своей работы, способна делать необходимые выводы.

    При выполнении производственной программы практики студентка интересовалась мнением опытных работников, а данные полученных ею необходимых консультаций использовала при написании отчета

    По программе производственной практики ею были изучены и проанализированы все необходимые документы.

    В процессе прохождения практики студентка получила новые практические навыки и закрепила имеющиеся у нее теоретические знания. Очень важно для студента получить правильную характеристику и резюме. От этого зависит его дальнейшая будущее. И если нужна помощь, вы сможете всегда создать бесплатное резюме здесь.

    Руководитель практики от предприятия по месту практики  главный бухгалтер.

    Характеристика студента с места производственной практики пример, бухгалтера

    Характеристика на студентку 4-го курса учетно-финансового факультета ЮФ «КАТУ» НАУ  Иванову Диану Ибраимовну, проходившую практику в ЗАО «Н-Победа» Советского района АРК

    Иванова Диана Ибраимовна проходила производственную практику в лице ассистента бухгалтера ЗАО «Н-Победа» с 03.03.08 по 14.03.08.

    На протяжении всей практики студентка проявила себя с хорошей стороны. Соблюдала правила внутреннего распорядка дня, установленного в хозяйстве, не нарушила трудовую дисциплину. Добросовестно выполняла все порученные ей обязанности. Освоила полный цикл учетной работы в центральной бухгалтерии, вела учет и регистрацию бухгалтерских документов.

    За период прохождения практики, студентка приобрела практические навыки ведения финансового и управленческого учета в  производственных условиях.

    Трудолюбива, пунктуальна, ответственна, аккуратна, целеустремленна.

    Главный бухгалтер — руководитель по месту практики. Дата. Подпись. Печать.

    Характеристика студента с места бухгалтерской практики

    Характеристика студента с места практики главного бухгалтера ЗАО «Бурлюк» на студента 3 курса учетно-финансового факультета ЮФ «Крымский агротехнологический университет» НАУ Цуркана Сергея Валерьевича, по месту практики.

    Студент явился на практику в положенный срок, работал с усердием, настойчиво добывал необходимую информацию. Тщательно изучал предоставленные данные, учетные регистры. Вникал в специфику ведения учета непосредственно на нашем предприятии.

    Практикант показал глубокие теоретические знания по необходимым вопросам.

    Хорошо усвоил на практике вопросы, отмеченные в индивидуальном плане практики.

    Цуркан Сергей проявил себя как старательный студент и оставил хорошее впечатление.

    Главный бухгалтер руководитель по месту практики.

    Характеристика на студента проходившего производственную практику по экономике

    Характеристика на студента V курса факультета экономики и менеджмента Бабаян Диана Юрьевна проходила производственную практику в СПК «Грузия» с 29 марта по 9 апреля 2010 года.

    За время прохождения практики студентка проявила себя с лучшей стороны, зарекомендовав себя как скромный, тактичный, воспитанный, любознательный, активный, исполнительный и трудолюбивый человек.

    В течение практики качественно и своевременно выполняла все задания, данные экономистом или бухгалтером предприятия.

    Проявила большой интерес к нововведениям в вопросах организации труда и его оплаты, организации работы структурных подразделений.

    Активно сотрудничала со специалистами предприятия, предоставленный материал освоила правильно и качественно.

    Изучила необходимые документы: Устав СПК «Грузия», Коллективный договор предприятия, правила внутреннего распорядка, бизнес-план развития предприятия, основные законодательные акты о деятельности сельхозпредприятий.

    Производственная практика показала Бабаян Д. Ю. как хорошего специалиста в будущем.

    Руководитель практики от предприятия, Директор СПК «Грузия» ________________ Хаситашвили. В.И.

    Характеристика студента с места прохождения производственной практики по агрономии

    Характеристика Студентка Литвинова Наталья Константиновна занимала должность помощника бригадира.

    За время прохождения практики проявила себя как ответственный, исполнительный, квалифицированный работник.

    Наталья проявляла интерес к работе, вникала в суть технологических операций, тщательно и качественно выполняла все предложенные работы.

    Изучила все особенности и задачи работы бригадира, проявила организаторские способности.

    Подпись главного агронома Меркулова Т. В.

    Характеристика с ветеринарной практики на студента

    ХАРАКТЕРИСТИКА СТУДЕНТА – ПРАКТИКАНТА

    Студент-практикант Афанасьев О. Е приходил практику в АО «ДРУЖБА.. НАРОДОВ НОВА» птицекомбинат с 18. 04.16г по 13.05.16г включительно. За этот период Афанасьев О. Е. проявил себя как грамотный, инициативный работник, который умеет использовать на практике знания, полученные в Прибрежненском аграрном колледже. Поручения ведущего ветеринарного врача птицекомбината выполнял быстро, аккуратно и добросовестно. При этом проявлял интерес к работе ведущего ветеринарного врача и врача патологоанатома.

    Ознакомился с работой ветеринарного врача, врача патологоанатома и всей документацией с которой они работают (бланки, журналы и т. п.). Вовремя выполнял все поручения руководителя практики, четко придерживался правил внутреннего трудового распорядка.

    Проявляет инициативу, коммуникабелен, берется за любые задания, четко и в определенные сроки выполняет их. По результатам выполнения отчитывается перед руководителем. Рабочее место организовано правильно.

    С сотрудниками птицекомбината поддерживал дружеские отношения, не конфликтен. Легко входит в контакт с людьми, в любой ситуации был уважителен в общении с другими.

    За время прохождения практики проявил себя как активный, внимательный, работолюбивый и ответственный работник.

    Освоенные виды работ, качество, самостоятельность, интерес, инициатива.

    Основной вид работы выполняемый Афанасьевым О. Е. заключался в проведении ветеринарно-санитарной экспертизы на линии убоя цыплят-бройлеров. Так же он был задействован в проведении патологоанатомического вскрытия цыплят-бройлеров. Проявлял высокий интерес и инициативу к работе.

    Трудовая дисциплина и соблюдение техники безопасности — Четко придерживался правил внутреннего трудового распорядка, правил по технике безопасности и правил пожарной безопасности.

    Особые замечания и предложения руководителя практики — За время прохождения практики проявил себя как активный, внимательный, работолюбивый, и ответственный работник. В дальнейшем продолжать стремится к повышению своих приобретенных навыков и полученных практических и теоретических знаний.

    Оценка практики — отлично.

    Дата «13» ______мая______ 2016 г.

    Руководитель практики от организации (должность) (подпись) (Фамилия И. О.), печать, дата.

    Как написать характеристику с места работы: образец, помощь адвоката

    ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

    Как правильно составить характеристику на работника?

       Иногда работникам требуются характеристики с места работы, например, в суд по семейному спору. Указанная характеристика позволяет сформировать в отношении характеризуемого лица определенное о нем представление, а также может служить одним из оснований для принятия в споре решения в пользу истца или ответчика.

    Как составить характеристику на сотрудника и на что обратить внимание, рассмотрим подробнее:

    1.  Характеристика на работника должна быть оформлена на официальном бланке организации, чтобы было понятно, кем выдан данный документ и называться он должен – «характеристика».
    2. В характеристике должно быть указано, на какого работника она выдана, а именно, ФИО, дата рождения и должность работника.

    Далее в характеристике излагаются следующие факты:

    • какой период работает характеризуемое лицо в организации, т.е. какой у него стаж работы у данного работодателя,
    • как зарекомендовало себя  лицо за время работы, как относится к исполнению своих обязанностей, какими обладает профессиональными качествами, какие у него складываются взаимоотношения в коллективе;
    • если лицо поощрялось или наоборот привлекалось к дисциплинарной ответственности, то такие сведения также отражаются в характеристике, ведь характеристика может быть и отрицательной;
    • в характеристике можно отразить достижения работника в выполняемой им работе, к каким результатам в работе организации в целом привели те или иные достижения работника;
    • если работник проходил обучение, повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет, а может занимается самообразованием, об этом тоже можно указать, чтобы сложилась общая картинка о конкретном работнике.

       Иногда отдельной строчкой в характеристике прописывают, для какой цели она выдана, т.е., например, для предъявления при прохождении аттестации.

        В конце характеристика подписывается лицом, которое уполномочено выдавать подобные характеристике с расшифровкой должности и ФИО, и при наличии в организации печати на характеристике ставится соответствующая печать.            

       Каких-то специальных обязательных требований к форме соответствующего документа законами не установлено. При составлении такого документа следует помнить, что характеризуется лицо как работник, а не как сосед или друг, следовательно, в характеристике можно указать все, что касается работы конкретного лица, достижений в работе и межличностных отношений на работе.

    ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

    Составление характеристики на работника в Екатеринбурге

      Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

       Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

    Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

    Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

    Характеристика с места работы в 2021 году

    Автор Максим Никифоров На чтение 8 мин. Просмотров 176 Опубликовано

    Характеристика с места работы, является официальным документом, который объективно оценивает личностные и деловые качества человека. Любая организация вправе попросить работника предоставить характеристику. Для этого составляется письменный запрос, с которым гражданин обращается к своему работодателю. Законодательство обязывает его безоговорочно выдать характеристику.

    На подготовку, составление и оформление документа отводится три рабочих дня. Стоит отметить, обратиться за характеристикой имеют право и работники, которые достаточно долгий срок уже не работают на данном предприятии. Причем давность увольнения в этом случае не играет никакой роли.

    В каких случаях необходима характеристика с места работы

    Существует множество различных ситуаций, при которых может потребоваться данный документ. Наиболее популярные из них:

    • при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше;
    • при повышении сотрудника по карьерной лестнице;
    • увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики;
    • при вынесении выговора или при поощрении;
    • достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах;
    • нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации;
    • если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам;
    • при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы.

    Общие требования к составлению документа

    С просьбой оформить этот документ в отдел кадров могут обращаться не только сами граждане, но и работодатели, и представители государственных структур. После этого работники отдела кадров приступают к процедуре составления документа. Однако далеко не всегда они имеют полное представление о деловых и личностных качествах всех сотрудников компании. Именно поэтому кадровая служба обращается за помощью к непосредственному руководителю того работника, на которого составляется характеристика.

    Содержание документа во многом зависит от того, для каких именно целей он создается. Однако независимо от этого, здесь должна содержаться следующая информация:

    • объективно описываются данные о профессионализме и личности работника;
    • указывается срок, в течение которого работник находится в штате организации. Эти данные позволят определить, хватило ли сотруднику времени, чтобы полностью раскрыть свои данные и проявить себя с лучшей стороны;
    • отмечается, какие именно обязанности возлагаются на этого сотрудника, и насколько добросовестно и умело он с ними справляется;
    • если имеются какие-то особенные качества, которые помогают или мешают сотруднику работать, их также следует указать;
    • дается оценка взаимоотношений сотрудника с начальством и коллегами;
    • расскажите о наградах и поощрениях, если таковые имеются у работника;
    • если сотрудник посещал какие-то курсы, семинары, тренинги, конференции, которые способствовали повышению квалификации, об этом также нужно сообщить;
    • охарактеризуйте способность работника обучаться и проявление его интереса к новым знаниям.

    Стоит уделить особое внимание той информации, которой не должно быть в характеристике:

    • оценка национальности;
    • политические и религиозные убеждения сотрудника;
    • условия проживания;
    • указывать неправдивую или непроверенную информацию.

    Стаж работы в качестве юриста — 15 лет. С 2017 г. является экспертом Уполномоченного по защите прав предпринимателей. Специализируется в области процессуального, гражданского, финансового, семейного и трудового права.

    Задать вопрос

    Вообще, в документ запрещено вносить данные о сотруднике, которые никак не влияют на профессионализм и деловые качества человека. Характеристика содержит персональную информацию, именно поэтому передавать документ третьим лицам можно только с разрешения самого работника.

    При оформлении документа сотрудники отдела кадров должны понимать, что указанная в нем информация может повлиять на решение, которое будет принимать новый работодатель по отношению к этому человеку. Однако это вовсе не означает, что характеристика обязательно должна быть положительной. Главными требованиями к этому документу являются непредвзятость, беспристрастность и справедливость.

    Документ подписывается руководителем организации и начальником отдела кадров. Подписывая характеристику, ответственные лица подтверждают, что здесь указана достоверная информация. Как и любой официальный документ, характеристика должна иметь «шапку». Ниже прописывается заголовок «Характеристика». Полные ФИО работника указываются только в начале. Далее по тексту пишется только фамилия с инициалами. Весь текст рекомендуется логически разделять абзацами.

    Внешняя характеристика

    Нередко данный вид характеристики запрашивается руководителями других организаций. Название говорит само за себя, документ предназначен для внешнего использования. Такая характеристика предъявляется по месту требования, и может быть запрошена не только работником лично, но и третьей стороной. Для оформления внешней характеристики используется бланк организации. Здесь должны присутствовать поля, за которые текст не должен выходить.

    Пример

    Сафонова Ирина Андреевна работает в ЗАО «Союз». Занимает должность менеджера по персоналу с 10.05.2009.

    Ее прямой обязанностью является оформление приказов об увольнении, приеме, отпуске, перемещении штатных сотрудников. Также она ведет личные дела и подготавливает трудовые договоры, оформляет отчеты по премиям, зарплате, текучести и структуре кадров.

    За время работы Сафонова И.А. проявляла свою ответственность и инициативность. Это опытный специалист, который всегда четко выполняет поставленные задачи.

    Какие-либо дисциплинарные взыскания и выговоры отсутствуют. Работник не теряется в трудных ситуациях, и всегда готов нести ответственность за свою работу. Благодаря коммуникабельности и отзывчивости Сафонова И.А. пользуется авторитетом у всех сотрудников.

    Это трудолюбивый и целеустремленный сотрудник, который всегда принимает участие в улучшении работы компании, неоднократно являлась организатором культурного досуга коллектива.

    Внутренняя характеристика на работника

    Данный вид предназначен для внутреннего документооборота. Характеристика может понадобиться в том случае, когда работника переводят на другую должность или в другое подразделение. Также документ составляется при поощрениях, взысканиях, дисциплинарных выговорах. Для оформления такого документа нет необходимости использовать бланк. Здесь подойдет обычный лист бумаги. Но при этом не стоит забывать, и в данном случае это официальный документ. Поэтому его необходимо оформлять должным образом.

    Пример

    Характеристика дана Ярошенко Сергею Петровичу 1985 года рождения, который имеет среднее специальное образование.

    В 2005 году окончил индустриальный колледж в Санкт-Петербурге. Там получил специальность столяр-мебельщик. На работу в ООО «Специалист» был принят 01.08.2007. Здесь работает по сегодняшний день.

    Женат, детей не имеет. Имеет богатый опыт в производстве мебели. Его ценные советы неоднократно помогали в различных ситуациях. Регулярно следит за мировым опытом в данной сфере, стремится внедрять в производство передовые технологии, повышая успешность компании.

    За время работы в компании не было никаких нареканий и замечаний. Ярошенко С.П. не только справляется со своими прямыми обязанностями. Всегда готов принять дополнительные поручения, относясь к их выполнению так же ответственно, как и к основной работе.

    В работе всегда показывает высокие результаты. Руководство ставит его в пример остальным сотрудникам. В своей работе не допускает ошибок, отлично справляется со своими обязанностями. Пунктуальный и исполнительный сотрудник, который правильно и рационально распределяет свое время и силы.

    Положительная характеристика сотрудника

    Такая характеристика просто необходима человеку, который желает устроиться на новое место работы. Иногда она выдается по предварительному сговору работодателя и сотрудника. Но, скорее, это исключение из правил. Как правило, в подлинности указанной здесь информации сомневаться нет смысла. Ведь характеристику составляет начальник сотрудника, который очень хорошо знает своего подчиненного.

    Пример

    Городенский Николай Павлович, 1986 года рождения, работал в ООО «Гостиные холмы» с 09.12.2005 по 05.09.2015. Занимал должности: официант, старший официант, администратор.

    Городенский Н.П. проявил себя, как добросовестный и честный сотрудник. Он способен найти выход из сложной ситуации, организовать трудовой процесс, безукоризненно выполнять указания руководства.

    Также проявил и свои управленческие способности. Умеет управлять коллективом, добиваясь уважения и авторитета у подчиненных. Способен ставить четкие задачи, контролируя их безукоризненное выполнение.

    Способен самостоятельно принимать решения, которые положительно сказываются на развитии компании. Имеет большой опыт работы с клиентами, которые также положительно оценивают его работу.

    Отрицательная характеристика на студента

    Существует множество причин, по которым работник может получить отрицательную характеристику. Например, это могут быть систематические опоздания, неподобающее поведение на работе, пренебрежение внутренним распорядком компании и др. Здесь необходимо указать и негативные стороны личности, к примеру, вспыльчивость, конфликтность, чрезмерная агрессивность. Однако отрицательные отзывы можно получить и в том случае, если работодатель не хотел расставаться с работником, но пришлось позволить ему уволиться. Нередко причиной отрицательной характеристики является внутренний конфликт между сотрудником и руководителем.

    Пример отрицательной характеристики на сотрудника

    На Сергиенко Владимира Васильевича 1984 года рождения. Имеет высшее образование. С 13.05.2000 по 30.05.2010 работал в компании «Импульс» на должности старший юрисконсульт. Является кандидатом юридических наук, владеет разговорным английским языком.

    За время работы не соблюдал корпоративную дисциплину, а именно, систематически опаздывал на работу. В связи с этим Сергиенко В.В. неоднократно получал выговоры и привлекался к дисциплинарной ответственности. Также за ним наблюдались нарушения сроков выполнения работы. К своим обязанностям относится несерьезно, что негативно влияет на качество работы.

    Найти общий язык с коллегами не удавалось, что становилось причиной конфликтов и спорных ситуаций. В работе инициативу не проявлял.

    Образец характеристики с места работы

    Скачать образец характеристики

    Бланк

    Образец

    (Видео: “Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:8 (800) 350-57-94 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)8 (499) 938-59-62 (Москва)8 (812) 467-31-92 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!
    Мне нравитсяНе нравится

    образец и пример, бланк, текст, шаблон

    Характеристику, которая занимает место среди официальных документов предприятия, составляет руководитель подразделения. Предназначена она для оценивания различных качеств специалиста (личных, деловых), его профессиональной деятельности.

    Нормативное регулирование

    Рассматриваемый документ включает персональную информацию. Учитывая эту особенность, использовать документ для принятия решений можно с соблюдением норм ТК РФ (ст. 86 – 90). Закон вступил в действие под номером № 152 «О персональных данных».

    Когда ее необходимо подготовить

    Характеристика с места работы считается официальным документом. Пишут его по просьбе, исходящей от нанятого специалиста. Также ее могут просить выдать по запросу, предоставленному внешними источниками (суд), другой компанией, которая предлагает работнику новое рабочее место.

    Характеристику могут подготовить для применения в пределах самой компании. Ее могут использовать при рассмотрении возможности продвижения по службе. Еще характеристика составляется при необходимости награждения, аттестации.

    Укажем наиболее частые причины составления характеристики на работника:

    Как составить характеристику на сотрудника с места работы

    Пишет характеристику прямое руководство нанятого специалиста. Указанную работу может выполнить представитель кадровой службы. Чтобы составить рассматриваемый документ, можно использовать фирменный бланк компании.

    Содержание характеристики руководитель компании не обязан согласовывать с нанятым специалистом. Исключение может представлять проведение аттестации. В данной ситуации аттестуемый должен заранее ознакомиться со своей характеристикой. Когда сотрудник фирмы проявляет недовольство выданной ему характеристикой, результатом аттестации, ему предоставляется право обращения к суду, апелляционной комиссии.

    Форма и особенности

    Форма составления характеристики на работающего специалиста является произвольной. Основная задача рассматриваемой бумаги – описание профессиональных навыков, деловых качеств работника. Текст характеристики должен оценивать профессионализм, умения специалиста, отмечать уровень его соответствия занимаемой должности.

    Документ может содержать данные относительно карьерных достижений работника, а также информацию о полученных наградах, поощрениях, возможных взысканиях. Кроме этих данных может присутствовать описание особенностей характера, личностных особенностей.

    Срока давности характеристика с места работы не имеет. Но всегда считается более целесообразным предоставление актуального по срокам документа.

    Структура и содержание

    Составлять характеристику стоит на листе формата А4 (это может быть фирменный бланк компании). При составлении рассматриваемого документа желательно придерживаться указанной ниже структуры:

    1. Указание наименования документа. На листе А4 пишут по центру слово «ХАРАКТЕРИСТИКА».
    2. ФИО специалиста, на имя которого выдана бумага, дата рождения, наименование должности, дата оформления в компанию.
    3. Информация относительно образования работника.
    4. Информация, касающаяся семейного положения.
    5. Особенности трудовой деятельности специалиста (дата приема, особенности карьерного роста, результативность проводимой работы, описание прямых обязанностей на занимаемой должности).
    6. Оценивание проф. качеств нанятого специалиста: наличие за весь срок деятельности дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров), выдача поощрений, указание опыта работы, проведение работником самообразования, наличие навыка самосовершенствования, ознакомление с нормативно-правовой базой.
    7. Оценивание личных, деловых качеств. В указанном пункте могут отмечаться такие качества, как: ответственность, умение планировать рабочий день, пунктуальность, особенности поведения при стрессах, коммуникабельность, оценка трудоспособности, взаимоотношения с сотрудниками, подчиненными, отношения с начальством, поведение при возникновении конфликтных ситуаций.
    8. Цель написания бумаги (предъявление в гос. орган, другую компанию).

    Инструкция и образцы

    Характеристика на специалиста фирмы может быть положительной или же отрицательной. Все зависит от деловых качеств специалиста, его характера.

    Положительный отзыв

    Приведем пример положительной характеристики, которая была написана руководителем фирмы для награждения нанятого специалиста.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Юшина Александра Николаевича, 15 июля 1958 г. рождения, имеющего высшее образование,

    главного энергетика ЗАО «…»

    Юшин Александр Николаевич начал работу на металлургическом заводе в 1980 году после того, как окончил технический университет, получив специальность «электроснабжение». Начал работать инженером энергобюро и дошел к должности начальника группы электротехнического измерения. На новую должность в ЗАО «…» он был принят в 1996 г. на место начальника энергетического цеха. Пост главного энергетика он занял с 2006 г.

    За весь срок рудовой деятельности в компании Юшин А. Н. показал себя высококвалифицированным специалистом. Он проявил инициативность, профессионализм, показал наличие организаторских способностей, которые так необходимы руководителю.

    Благодаря инициативности Юшина А. Н. в компании проводились разработки и были внедрены определенные технические инновации, среди которых альтернативные источники энергетики. Его работа дала возможность понизить себестоимость выпускаемой продукции, а это дало возможность компании конкурировать с поставщиками из зарубежья.

    За время доброкачественной работы его многократно направляли на курсы повышения квалификации. Он постоянно повышает профессионализм. Также сумел за годы деятельности в компании найти время на получение второго высшего образования (он получил диплом по «Управлению персоналом»).

    В роли руководителя стоит отметить такие качества Юшина А. Н., как: устойчивость к стрессам, высокая работоспособность, неконфликтность. Он сумел сформировать стабильный коллектив, отличающийся трудолюбием, инициативностью.

    За срок работы в компании Юшина Александра Николаевича многократно поощряли муниципальными, ведомственными грамотами. Ему вручили Почетную грамоту.

    Ген. Директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П. К

    25 марта 2013 года.

    Негативный отзыв

    Характеристика может быть и более краткой, не настолько пафосной. Особенно это касается случае, когда документ носит негативный характер. К примеру:

    16.03.2012№01

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Сафьянов Иван Алексеевич 26. 04.1976 г. р.

    За время работы в компании ООО «Баланс» в отделе оптовых продаж на месте менеджера с 21 декабря 2011 года по 12 сентября 2011 года. За срок работы проявил исключительно отрицательные качества. За ним числится множество нарушений дисциплины, за которые ему назначали дисциплинарные взыскания.

    В процессе сотрудничества с Сафьяновым Иваном Алексеевичем проявились такие отрицательные качества:

    1. Халатное отношение к работе.
    2. Неумение слушать сотрудников, начальство.
    3. Стремление к собственной прибыли.
    4. Невнимание к клиентам.
    5. Низкая работоспособность.
    6. Завышенная самооценка, заносчивость.

    У коллег он не пользовался ни авторитетом, ни уважением. Работы по искоренению негативных качеств у Сафьянова И. А проводили многократно. С должности его сняли из-за учащения фактов лжи, неправдивой информации, которую он предоставлял руководству, сотрудникам.

    Директор ООО «Баланс» (подпись) Котов А. И.

    Гл. бухгалтер (подпись) Лищина Л. А.

    Другие

    Образец-форму характеристики скачайте тут.

    Примеры характеристик на сотрудника

    Как правильно составить рекомендательное письмо и характеристику на работника, подскажет видео ниже:

    Как написать отзыв для сотрудников | Малый бизнес

    Кимберли Леонард Обновлено 31 января 2019 г.

    Отзывы сотрудников — отличный способ для бизнеса привлечь новые таланты и клиентов. Когда люди счастливы на работе, это проявляется в моральном духе коллектива, производительности и удовлетворенности потребителей. Если вы расширяете свою лояльную команду, подумайте о том, чтобы попросить своих сотрудников написать отзывы о работе в компании. Сначала они могут не знать, что сказать, но вы можете помочь им несколькими простыми советами.

    Задайте конкретные вопросы

    Хорошая идея — дать сотрудникам отправную точку. Это помогает сотрудникам идти в правильном направлении, в котором должны идти отзывы. Вы хотите, чтобы отзыв был уникальным для сотрудника, но не слишком личным. Составьте список открытых вопросов, которые помогут направить сотрудника.

    • Что вам нравится в работе здесь?
    • Почему вы остаетесь?
    • Что бы вы сказали другу, который думал о работе здесь?

    Это примеры, которые заставляют сотрудника задуматься о положительных аспектах работы и компании.Некоторые люди могут в ответ сказать, что им нравится пакет льгот, тогда как другим понравится их гибкий график. Если попросить их ответить на вопрос, как если бы они разговаривали с близким другом, это позволит им почувствовать себя дружелюбно, тепло и не слишком формально, когда они ответят.

    Обзор роста занятости

    Отзывы часто начинаются с небольшого предыстория опыта сотрудника в компании. Попросите сотрудников указать, как долго они проработали на вас, какова была их первоначальная должность и какова она сейчас. Это демонстрирует любому, кто читает его, что люди остаются в компании и имеют возможности для роста и продвижения по службе.

    Многим сотрудникам понравится рассказывать историю роста. Возможно, один человек начал работать в вашей компании, когда вы основали компанию, и был там только на полставки, чтобы заполнять формы для клиентов. Двадцать лет спустя этим человеком может стать ваш вице-президент по маркетингу, отвечающий за отдел из 15 человек.

    Обсуждение целей

    Попросите сотрудников рассказать о профессиональных целях или о том, как работа в компании помогла достичь личных целей.Некоторые сотрудники приступают к работе, не зная, каким путем они их выберут. Поначалу целью человека могло быть просто найти работу с пособиями. Но если работа с вашей компанией дала этому же сотруднику возможность найти наставника и получить образование для развития настоящей карьеры, это станет отличным свидетельством. Это показывает тем, кто не работает в компании, что вы цените талант и будете его развивать. Сотрудники хотят чувствовать себя чем-то большим, чем просто теплое тело, и когда менеджеры вдохновляют людей делать больше, великие дела происходят для всех и для компании.

    Keep It Fun

    Отзыв должен быть веселым и легким по тону. Хотя вы не хотите, чтобы люди думали, что вы каждый день устраиваете вечеринку в офисе, важно, чтобы ощущение от отзыва демонстрировало радость и счастье со стороны сотрудника. Поощряйте сотрудников получать удовольствие от их написания; вы можете быть удивлены, узнав, что они считают самым большим в вашей компании.

    Отзывы | Группа лучших компаний

    Персонализированное обслуживание для любого вопроса или потребности нашей организации всегда было профессионально и оперативно! Обновление, чтобы взаимодействовать с компанией, которая обращается к вам по имени, когда вы обращаетесь за помощью! Благодаря нашим сотрудникам мы работаем в течение 30 лет и превратились в крупнейшую компанию DFW Metroplex в области отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. В любом случае мы можем стремиться постоянно улучшать нашу культуру работы, и преимущества очень важны для нас. В этом нам помогает использование результатов опросов, полученных в рамках программы Best Companies Group. Наши сотрудники улыбаются от гордости за то, что их назвали одной из 100 лучших компаний в Техасе!

    Кэти Бакнер
    A # 1 Air, Inc
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Мы с нетерпением ждем ежегодных отчетов о показателях эффективности для сотрудников и работодателей и используем их для поиска областей, в которых мы можем улучшить.Результаты нашего опроса были использованы для формирования рабочих групп, улучшения нашей программы наставничества, создания новых льгот и формирования сессий, предлагаемых в нашем университете PKF.

    Раисса Эванс
    PKF Texas
    Лучшие компании для работы в Техасе

    … Программа позволяет нам напрямую собирать отзывы о ключевых показателях вовлеченности сотрудников. Результаты анализируются и используются для изменения нашего подхода к определенным политикам и процессам, а также для того, чтобы повлиять на позитивные изменения во всей нашей организации. …

    Лиза Монделло
    SRC, Inc.
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Square Root уже два года входит в список лучших компаний для работы в Техасе.В целом это был отличный опыт, так как наши сотрудники гордятся тем, что работают в компании, получившей признание в такой эксклюзивной группе!

    Мэри Филд
    Квадратный корень
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Программа «Лучшие компании для работы в Техасе» дала бесценную информацию о вещах, которые наиболее важны для наших сотрудников. Получение их честных отзывов помогает [нам] постоянно совершенствоваться, поскольку мы стремимся создавать и поддерживать рабочую среду мирового уровня.

    Дебра Бупсингх
    Райан
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Protiviti ценит опрос «Лучшие компании для работы в Техасе» за отзывы, которые он дает нам о мыслях и опыте работы наших сотрудников, поскольку мы постоянно стремимся улучшить условия труда для наших сотрудников.


    Protiviti
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Если вы зарегистрируетесь или будете номинированы на эту награду, вы обязательно захотите воспользоваться инструментом обратной связи. Это отличный способ увидеть, как члены вашей команды действительно видят компанию в разных областях, чтобы помочь удержать людей, которые у вас есть. Это позволило нам узнать, что мы делаем правильно и что мы можем улучшить. Мы также могли детализировать, была ли проблема общекорпоративной или только в определенных областях. Я очень рекомендую эту программу другим.

    Соня Фрайар
    Milestone Electric, Air and Security
    Лучшие компании для работы в Техасе

    [Отчет об обратной связи сотрудников] предоставляет чрезвычайно ценную информацию, которую мы используем для постоянного создания благоприятной атмосферы.

    Мелисса Микер
    Improving Enterprises, Inc.
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Участие в программе «Лучшие компании для работы в Техасе» сыграло важную роль в успехе HCSS. Когда мы впервые вошли много лет назад, у нас не получилось, и было больно видеть, что сотрудники говорят о нас.Однако мы использовали [Отчет об отзывах сотрудников] для улучшения нашего управления и практики и в конечном итоге попали в список. Мы составляли список «Лучшие компании для работы в Техасе» 8 лет подряд.

    Софи Райдин
    HCSS
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Программа «Лучшие компании для работы в Техасе» позволила нам в Harbour America увидеть, что действительно ценит каждый сотрудник, а также некоторые области, над которыми мы можем работать.

    Хизер Лоури
    Harbour America
    Лучшие компании для работы в Техасе

    Работа в преддверии активного периода опроса с нашим назначенным специалистом по обследованию действительно дала нам уверенный курс на развертывание. Он внимательно выслушал, что мы хотели бы извлечь из опроса в предстоящем году, прежде всего убедившись, что мы понимаем, о чем нам говорят результаты предыдущего года.Затем он помог нам внести соответствующие корректировки для предстоящего развертывания исследования. Хотя у нас нет результатов опроса, мы значительно улучшили показатели отклика и превзошли нашу цель!

    Келли Ричи-Даворен
    Финансовый кредитный союз Xceed
    Лучшие кредитные союзы для работы на

    Группа лучших компаний дала нам возможность заглянуть внутрь нашей организации, чтобы узнать, что наиболее важно для наших сотрудников и почему.Как компания, которая процветает благодаря культуре и вовлеченности, мы применяем полученные знания для создания четкого пути и плана, вымощенного идеями на всех уровнях нашей организации. Эта динамика будет и дальше помогать нам продвигать свой бренд и расти изнутри, и это прекрасно.

    Ким Аткинсон
    Mark-Taylor Residential
    Лучшие места для работы в многоквартирном доме

    Гейблс горд быть номинированным на такую ​​выдающуюся награду.Эта награда включает в себя все, что мы стремимся делать каждый день не только для наших клиентов, но и для наших партнеров, инвесторов и общества. Это помогает еще раз подтвердить, что то, над чем мы работаем каждый день, признается и ценится в нашей отрасли. Мы #GablesProud!

    Sue Ansel
    Gables
    Лучшие места для работы в многоквартирном доме

    Опрос о лучших местах для работы предоставил руководству Benson достоверные и честные отзывы от наших внутренних партнеров-сотрудников. Меня воодушевляют и мотивируют то, что у нас действительно хорошо получается, и возможности для улучшения, ориентированные на людей, в будущем.

    Брайан Бенсон

    Лучшие места для работы в многоквартирном доме

    Мы очень гордимся тем, что наша команда выбрала нас в качестве одного из финалистов конкурса «Лучшие места для работы в многосемейной семье 2017 года», — говорит президент Лесли Брайс. — Подача заявки на получение этой награды позволила нам пролить свет на то, что делает MC особенным. — наша невероятная команда.Все они играют важную роль в позитивной культуре MC на рабочем месте, которая поощряет сотрудничество, благотворительность, разнообразие и карьерный рост, но, что наиболее важно, искреннюю заботу о наших клиентах ».

    Лесли Брайс

    Лучшие места для работы в многоквартирном доме

    Компания Drucker & Falk удостоена чести стать финалистом конкурса Best Places to Work Multifamily 2017 года. Мы знаем, что для оптимизации работы квартирных сообществ, доверенных нам, удовлетворенность жителей и вовлеченность сотрудников неразрывно связаны. Наши партнеры в третьем поколении продолжают традиции поощрения обратной связи с сотрудниками, поддержания культуры «мы» и общения в режиме реального времени по значимым темам с сотрудниками, клиентами и жителями. Заглядывая в будущее, мы рады работать с Multifamily Leadership в качестве партнера и объективного оценщика нашей деятельности.

    Джим Ледбеттер
    Drucker & Falk
    Лучшие места для работы в многосемейной семье

    Мы гордимся тем, что предоставляем клиентам наш отраслевой опыт и серьезную приверженность успеху их активов. Мы не смогли бы сделать это без преданности делу и силы наших сотрудников.Программа «Лучшие места для работы в многосемейной семье» позволила нам еще лучше понять мнения и мысли наших сотрудников и узнать, как мы можем лучше им служить, обеспечивая их вовлеченность и общее счастье на работе.

    Скотт Уайлдер
    Lincoln Property Company
    Лучшие места для работы в многоквартирном доме

    В отчете об отзывах сотрудников разбивка каждого вопроса по стажу работы, должности и отделу проливает свет на конкретные области, требующие внимания.

    Яна Фрейзер
    IMT Жилой
    Лучшие места для работы в многоквартирном доме

    Получение отчета об обратной связи с сотрудниками дает нашей фирме и партнерам возможность при необходимости внести изменения. Анонимные ответы сотрудников позволяют нам услышать, что важно для членов нашей команды, и позволяют нашей фирме стать лучшими, какими мы можем быть.

    Роуз Брейс
    McGowen, Hurst, Clark & ​​Smith, P. C.
    Лучшие бухгалтерские фирмы для работы на

    Мы очень рады участвовать в опросе и процессе поиска лучших мест для работы. Мы получили много положительных отзывов в прессе, признание из многих источников и увеличение потока кандидатов в результате включения в список лучших мест для работы.Каждую неделю мы слышим от соискателей, соискателей и даже получаем нежелательные комментарии от незнакомцев, которых мы встречаем на мероприятиях, о том, что они видели награду и теперь связывают имя доктора Редди с наградой. Это неизмеримо помогло нашему бренду, и наши сотрудники знают, когда рекрутеры звонят, что они могут работать в другом месте. Но зачем им это?

    Стивен Прентисс
    Dr. Reddy’s Laboratories, Inc.
    Лучшие места для работы в Нью-Джерси

    Наша компания была очень рада быть названа одним из лучших мест для работы в сфере управления капиталом в рейтинге Pensions & Investments в 2016 году. Приятно осознавать, что сотрудники счастливы. Но одной из самых важных ценностей стала покупка нашего отчета об отзывах сотрудников в прошлом году. В отчете мы получили анонимные и откровенные отзывы сотрудников. Многие предложения сотрудников были использованы для позитивных изменений в фирме. Отчет об обратной связи был одним из лучших вложений, которые мы когда-либо делали! Признание награды очень много значит для нас, но данные — это скрытая ценность.

    Гилберт Гарсия
    Garcia Hamilton & Associates, L.P.
    Лучшие места для работы в сфере управления капиталом

    Мы ценим легкую доступность и качественное общение с Best Companies Group. Они приложили все усилия, чтобы обеспечить наше удовлетворение результатами опроса сотрудников. С ними легко вести дела, они дружелюбны и добры, и они искали способы сэкономить нам доллары. Кроме того, им удалось сохранить простые, но ценные данные.Мы планируем снова работать с BCG в этом году.

    Дэн Хендрикс
    Spartan Motors, Inc.
    Проект независимого опроса сотрудников

    Работать с Best Companies Group — одно удовольствие. Они очень профессиональные и дружелюбные. Опрос позволяет получить полезную информацию, а результаты представлены и объяснены в удобном для использования формате.

    Лия Коснак Феннелл
    Shepley Wood Products
    Проект независимого опроса сотрудников

    Мы получили ценные отчеты с данными о сотрудниках от Best Companies Group. Мы с нетерпением ждем возможности снова поработать с ними в следующем году.

    Allison Bauer
    New York Road Runners
    Проект независимого опроса сотрудников

    12 советов по повышению эффективности отзывов сотрудников

    Нельзя отрицать силу социальных доказательств.Когда я готовлюсь к крупному домашнему проекту, совершаю крупную покупку или планирую отпуск, я обращаюсь к своим коллегам, в социальные сети и сайты обзоров, чтобы сузить круг вариантов. Неудивительно, что то же самое верно и для соискателей, поскольку они стремятся найти работодателя, который бы соответствовал их карьерным устремлениям.

    Итак, как работодатели используют слова своих нынешних сотрудников, чтобы побудить соискателей рассмотреть вопрос о вакансии в организации? В этом блоге ознакомьтесь с двенадцатью различными действиями, которые вы можете начать сегодня, чтобы максимально повысить эффективность отзывов сотрудников в ваших усилиях по привлечению талантов.

    Всегда будь куратором

    «Всегда будь закрытым» — не единственное определение ABC, и независимо от того, являетесь ли вы поклонником Glengarry Glen Ross , вам все равно нужно быть готовым постоянно курировать новые отзывы и из множества разных источников. Держите свой трубопровод заполненным! Вот как…

    1 — Автоматизировать напоминания для поиска новых отзывов

    Если вы можете превратить сбор отзывов сотрудников в новую привычку, то у вас всегда будет интересная коллекция контента для демонстрации соискателям работы.Используйте программное обеспечение для адаптации сотрудников, чтобы настраивать и создавать напоминания, чтобы регулярно собирать новые отзывы от новых сотрудников. Например, создайте рабочий процесс, который через несколько месяцев после даты начала работы пингует нового сотрудника, чтобы предложить ему заполнить форму отзыва. Или запланируйте звонок, чтобы получить от нее устные комментарии о том, каково это работать в вашей организации.

    2 — Источник из социальных сетей

    Не ждите подходящих комментариев — ищите их там, где они исходят. Изучите социальные сети на предмет положительных упоминаний вашей организации сотрудниками, а затем спросите этих товарищей по команде, можете ли вы превратить их комментарии в официальные отзывы для вашего веб-сайта.Подумайте о том, чтобы сделать снимок экрана с фактическим сообщением в социальной сети, чтобы вы могли использовать его как подлинное изображение на своем веб-сайте.

    3 — Воспользуйтесь преимуществами специальных мероприятий

    Подумайте о конкретных мероприятиях или мероприятиях, которые ваш работодатель проводит в течение года, а затем используйте их как возможность собрать целенаправленные отзывы о вашей организации. Например, для мероприятия, посвященного формированию культуры, воспользуйтесь возможностью взять интервью у товарища по команде о том, что такое «Monday Funday» и почему им это нравится! Совместите отзыв с забавной, необычной картинкой с мероприятия.

    «Мне нравится работать в небольшой компании, которая предлагает мне столько разнообразия в моей роли И возможность повлиять на всю организацию своей работой. И как бы серьезно мы ни относились к нашей работе, я определенно с нетерпением жду Monday Fundays, чтобы хорошо провести время и насладиться моментом. Золотая ваза тоже не помешает! » — Джессика Стивенсон

    4 — Копайтесь в переписке электронной почты

    Точно так же, как ваша организация или отдел могут переслать «счастливую записку» от клиента, который хвалит команду за отличную работу, ищите электронная переписка с соискателями, соискателями и / или новыми сотрудниками, которая поднимет ваш позитивный бренд найма.Если вы найдете несколько утверждений, которые можно использовать в качестве отзыва, попросите этого человека разрешить использовать его комментарии в общедоступной характеристике.

    Стратегическое размещение для лучшей конверсии

    Если вы собираетесь сделать работу по усилению присутствия ваших сотрудников в отзывах, то контент — это только часть проекта. Не стоит недооценивать силу размещения!

    5 — Объедините комментарии с призывом к действию (CTA)

    Вместо того, чтобы складывать все свои отзывы на единую страницу «Отзывы сотрудников» на вашем карьерном сайте, разместите отдельные отзывы рядом с призывами к действию, чтобы посетители вашего сайта действие для применения.Например, улыбающееся лицо сотрудницы и ее письменная характеристика рядом с кнопкой «Подать заявку» могут побудить больше соискателей начать процесс подачи заявки, чем без этого мощного социального доказательства. Помимо размещения рядом с четкими кнопками / ссылками CTA, отзывы также могут быть рядом с формой, которую соискатели заполняют, чтобы подписаться на обновления вакансий.

    Такая практика размещения одного или двух отзывов рядом с призывом к действию более естественна и эффективна, чем страница отзывов, потому что она кажется более законной.Когда вы поместите их все на одну страницу, большинство людей все равно пропустят просмотр, потому что он, конечно же, будет давать только положительные комментарии.

    Примечание для вашей маркетинговой команды: Исключение из пропуска отдельной страницы отзывов — это когда вы видите возможность с точки зрения поисковой оптимизации (SEO) ранжировать и конвертировать на странице, оптимизированной для «[ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ] Отзывы сотрудников ». Если вы действительно создаете этот тип страницы, убедитесь, что вы по-прежнему разбрасываете отдельные отзывы и на других страницах.

    6 — Разместите отзывы на многих своих лучших страницах

    Не бойтесь размещать один или два отзыва сотрудников на множестве разных страниц сайта карьеры. Для максимального воздействия нацельтесь на страницы, которые являются наиболее посещаемыми на вашем сайте вакансий — будь то информационные страницы о карьере в вашей организации или фактические объявления о вакансиях, которые получают наибольшее количество просмотров. Используйте панель мониторинга программного обеспечения для отслеживания вашего кандидата и / или Google Analytics, чтобы проанализировать данные о том, какие страницы имеют наибольший трафик.

    7 — В должностных инструкциях также могут быть выделены комментарии сотрудников

    Не бойтесь помещать письменные отзывы или видео-отзывы в настоящие описания должностей. Подумайте, как этот необычный подход поможет убедить соискателя рассмотреть возможность преобразования в вашем заявлении о приеме на работу. В конце концов, если он знает немного больше о том, чем он занимается у вашего работодателя, прежде чем нашел время для подачи заявления, значит, вы устранили одно из препятствий на пути к принятию такого решения. В первую очередь начните с трудных для заполнения списков вакансий.

    8 — Используйте сторонние рейтинговые сайты

    Примите тот факт, что если ваша организация достаточно велика, у вас, вероятно, уже есть обзоры и рейтинги, опубликованные о вашей культуре сотрудников, преимуществах и т. Д. На сторонних сайтах, таких как Glassdoor. Воспринимайте их как возможность перепрофилировать положительные комментарии для вашего собственного карьерного сайта и / или профилей в социальных сетях. И обязательно устраните любые негативные комментарии или отзывы о вашем работодателе, приняв меры для исправления или улучшения обстоятельств.

    Получите некоторый контроль над тем, что в противном случае находится вне вашего контроля, заявив свой профиль работодателя на этих сторонних сайтах. Затем добавьте точный контент (также известный как «из уст лошади») о вашей компании (например, история компании, преимущества, награды и похвалы, фотографии и т. Д.).

    Создание контекстной релевантности

    Как и потребители, соискатели будут больше реагировать на контент и опыт, которые удовлетворяют их собственные индивидуальные вкусы и предпочтения. Контент, который кажется разработанным специально для вас, привлечет ваше внимание больше, чем общий отзыв, который является шаблонным.

    9 — Сопоставление отзывов со страницами по тематике

    Размещайте отзывы на страницах и в списках вакансий на основе содержания каждого отзыва. Например, если у вас есть отзыв сотрудника, в котором подробно описывается богатство вашего пакета льгот, убедитесь, что он есть по крайней мере на странице вашего сайта вакансий, где перечислены льготы для сотрудников.

    Чем более релевантно рекламное объявление по отношению к странице, на которой оно размещено, тем больше шансов привлечь соискателей.

    10 — Составьте карту пути соискателя работы

    Оцените прогресс ваших кандидатов в процессе найма и представьте отзывы с наибольшим потенциальным влиянием на этом этапе пути к опыту. Например, отзыв, который отмечает расширение возможностей ролей службы поддержки клиентов вашей организации, может быть баннером в электронной подписи рекрутера. Таким образом, кандидат в помощники по обслуживанию клиентов, находящийся в процессе работы, заметит это, когда ответит по электронной почте о назначении внутреннего собеседования.

    Почему работать в ExactHire?

    Или включите существующие комментарии сотрудников, подтверждающие, что они сделали правильный выбор, присоединившись к команде работодателя в предложениях о трудоустройстве окончательным кандидатам на работу.

    Разные форматы отзывов

    Не забывайте, что разнообразие — это изюминка жизни!

    11 — Быстро привлечь внимание

    Хотя отзыв сотрудника, состоящий из параграфов, может быть полон хороших советов, его длина может удержать некоторых соискателей от его прочтения. Противодействуйте этой возможности, используя слова из отзыва для создания яркого заголовка, который можно выделить жирным шрифтом и разместить над всей характеристикой. Таким образом, занятый соискатель может получить быстрое представление о теме комментариев, прежде чем погрузиться в подробности.

    Вот один из наших примеров от команды ExactHire:

    Позитивность — с клиентами и товарищами по команде!

    «ExactHire предлагает именно то, что я ищу в своей должности — место для построения позитивных отношений с клиентами и моей командой! Будь то наши клиенты или мои товарищи по команде, знание того, что я могу помогать другим самим себе в их повседневных обязанностях, вдохновляет меня в течение всего дня.” — Нэнси Мейер

    12 — Смешайте свои медиа

    Поощряйте сотрудников делиться отзывами в различных форматах:

    • Используйте типичный письменный отзыв рядом с фотографией сотрудника, который предоставил Контент.
    • Снимайте видео-отзывы, когда вы можете воспользоваться местом, которое может быть привлекательным для соискателей (например, если вы разрешаете сотрудникам работать удаленно, пусть один снимает видео за пределами своего дома в Германии!).
    • Создайте подкаст, содержащий серию устных отзывов сотрудников, и разместите его на своем сайте вакансий и / или в своем блоге о талантах.
    • Добавьте анимированный GIF-файл и придумайте юмористический мем, чтобы модернизировать ваши отзывы и подготовить их для широкого распространения в социальных сетях.
    В ExactHire мы много работаем.
    Но мы также уделяем время гонкам по шаффлборду по упаковке подарков.
    Присоединяйтесь к нам, и вы тоже сможете. — Джефф Халлам, соучредитель

    Поэкспериментируйте с различными подходами к выделению отзывов сотрудников и результатов тестирования, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для вашей организации.Чем ярче и позитивнее вы представите послов сотрудников своей организации, тем легче станет собирать более ценные комментарии!

    Как написать отзыв (с примерами)

    Отзывы — один из важнейших инструментов, который компания может использовать, чтобы показать потенциальным клиентам, насколько ценны их продукты и услуги. Отзывы — это краткое изложение, в котором описывается, как продукт или услуга работали на клиента.

    В этой статье мы опишем, что такое отзыв, объясним, как его написать, определим различные типы и предложим несколько примеров.

    По теме: узнайте, как стать послом бренда

    Что такое отзыв?

    Отзыв — это заявление бывшего клиента, в котором описывается, как продукт или услуга помогли ему. Отзывы часто пишутся компаниями на основе конкретных вопросов, которые они задают довольным клиентам. Обычно они показывают влияние посредством сравнений до и после или предоставляют конкретную статистику улучшений.

    Отзывы отличаются от обзоров, потому что обзоры, как правило, не сопровождаются руководством и написаны непосредственно клиентом.Отзывы могут помочь укрепить доверие и доверие у ваших клиентов, особенно если они используются для преодоления скептицизма. Компании обычно размещают их на главной странице своего веб-сайта, в маркетинговых материалах и профилях в социальных сетях.

    Связано: 4 шага к созданию бренда

    Почему отзывы важны?

    Отзывы важны, потому что они помогают вам завоевать доверие у будущих клиентов. Отзывы позволяют вам использовать слова ваших клиентов, чтобы показать, как ваш продукт или услуга решили проблему за них.

    Будущие клиенты отвечают на отзывы как на более достоверные, чем заявления компании об их собственных продуктах, особенно если есть изображения до и после, видео или статистика, чтобы четко показать результаты. Отзывы помогают вашим будущим клиентам увидеть, что ваша компания может им предложить, с помощью маркетинговой тактики, очень похожей на молву.

    Как написать отзыв

    Вот как написать эффективный и провокационный отзыв:

    1. Определите, какую историю вы хотите рассказать
    2. Задайте конкретные вопросы
    3. Будьте краткими и разговорчивыми
    4. Используйте имя клиента и, если возможно, включите изображения

    Связанное с: Цели SMART: определение и примеры

    1.

    Определите, какую историю вы хотите рассказать

    Вы хотите, чтобы ваши отзывы рассказывали историю о вашем продукте и бизнесе. Вам следует подумать о том, какие чувства вы хотите, чтобы ваши потенциальные клиенты испытывали к вашему продукту, какие проблемы преодолели ваши клиенты и какую ценность они нашли в использовании ваших услуг или продуктов.

    После того, как вы решите, какой рассказ вы строите, вы также можете решить, какие отзывы лучше всего подходят для вашего бизнеса.

    2.Задавайте конкретные вопросы

    Вы хотите, чтобы ваши клиенты предоставили вам информацию, которую вы включите в свой отзыв. Постройте вопросы вокруг истории, которую вы рассказываете о своем бизнесе и продуктах. Ваши вопросы должны быть конкретными и открытыми, чтобы вы могли получить как можно больше информации.

    Вы будете использовать эти ответы для построения отзыва, поэтому вы хотите быть уверены, что вам есть над чем поработать. Вам следует задавать своим клиентам вопросы о том, какие проблемы у них были, как они были преодолены и каковы были результаты использования вашего продукта или услуги.

    3. Будьте краткими и разговорчивыми

    Ваш отзыв должен состоять максимум из двух или трех абзацев. Они должны быть написаны тоном вашего клиента, чтобы ваш отзыв не казался излишне формальным или техническим. Отзывы доступны, легко понять содержание, которое связывает с потенциальными клиентами.

    4. Используйте имя клиента и, если возможно, приложите изображения

    Вы хотите использовать имя своего клиента, чтобы отзыв выглядел подлинным.Связывание имени вашего клиента с характеристикой поможет вашим будущим клиентам дать имя истории, которую рассказывает отзыв.

    Изображения являются важной частью повествования, и ваши клиенты будут реагировать на них, будь то изображения до и после или логотип компании. Если можете, включите изображение, чтобы продемонстрировать ценность ваших услуг или продуктов.

    Типы отзывов

    Различные виды отзывов более интересны и кажутся более достоверными, чем другие.Тип отзыва, который вы используете, зависит от того, какую историю вы пытаетесь рассказать и как вы собираетесь ее отображать. Вот различные виды отзывов:

    • Цитата отзыва: В этом отзыве используются слова непосредственно от довольных клиентов, и он является наиболее распространенным.
    • Отзыв коллег: Этот отзыв показывает вашего клиента как человека, похожего на ваших будущих клиентов, и обычно включает портрет.
    • Социальный отзыв: Это обычный отзыв, в котором ваш клиент предлагает поделиться своим опытом с вашей компанией в социальных сетях.
    • Видео-отзыв: Этот отзыв — это когда вы записываете, как покупатель рассказывает о вашем продукте. Это эффектно, аутентично и увлекательно.
    • Отзыв на собеседовании: В этом отзыве используется формат вопросов и ответов на видео или в печати, где вы спрашиваете своих клиентов об их опыте работы с вашей компанией.
    • Отзыв влиятельного лица: Этот отзыв — когда знаменитости или представители социальных сетей говорят от имени вашей компании. Вы должны быть уверены, что любые платные кампании лидеров мнений четко обозначены

    Примеры

    Вот несколько примеров отзывов:

    Цитата отзыва

    «Мы искали доступную маркетинговую компанию и Silver Tongue Media подробнее чем доставлено. Они управляют нашим блогом и аккаунтами в социальных сетях и выпускают наши брошюры. Мы заметили немедленный рост нашего присутствия в социальных сетях, число наших подписчиков увеличилось вдвое за месяц, а наш гаражный бизнес увеличился на 50% за два месяца! Они нашли время, чтобы понять, кто мы как компания, и дал нам на выбор несколько потрясающих маркетинговых планов.Мы искренне рекомендуем Silver Tongue всем, кого мы знаем «.

    — Джулиан Бьюкенен, генеральный директор Smooth Ride Automotive Repair

    Социальный отзыв

    » Если вы ищете редкую книгу, вам нужно проверить пергамент Книги в переплете на Мэйн-стрит. Я искал первое издание на день рождения отца и почти сдался. Я зашел просто посмотреть, что у них есть, и они были самыми дружелюбными людьми! Они помогли мне найти для него идеальную книгу и даже предложили отсрочку.У них огромный выбор новых, бывших в употреблении и коллекционных книг, а их капучино просто необходимо умереть ».

    — Алекс Уайт

    Отзыв влиятельного лица

    « Привет всем! Я Белла Родригес, и сегодняшний пост спонсируется Bold and Beautiful Cosmetics. Это бренд веганской косметики, которым владеет и управляет цветная женщина! Они прислали мне три цвета губ, и я собираюсь показать их вам. Первый — вишнево-красный, и это все, что я когда-либо хотел в красной губе.Посмотрите, как плавно все идет! И покрытие идеальное. Я слишком люблю этот цвет, чтобы его снимать. Я свяжу его на руке с двумя другими, чтобы вы могли видеть другие цвета ».

    14 примеров страниц с отзывами, которые вы захотите скопировать

    Когда потенциальные клиенты исследуют вас в Интернете, они получают знают вас по содержанию вашего веб-сайта. Понятно, что многие из них могут скептически или не решиться сразу же вам доверять.

    Почему бы не позволить говорить своим довольным клиентам, чтобы доказать ценность того, что вы предлагаете?

    Ваша страница отзывов служит платформой для демонстрации того, как другие получили пользу от вашего продукта или услуги, что делает ее мощным инструментом для установления доверия и поощрения потенциальных покупателей к действию.

    Кроме того, наличие страницы отзывов служит еще одной проиндексированной страницей на вашем веб-сайте, содержащей контент, охватывающий особенности продукта, болевые точки и ключевые слова, по которым ваша маркетинговая команда пытается ранжироваться в поиске.

    Для создания этих ярких отзывов вам необходимо знать, кто ваши счастливые и успешные клиенты — и именно здесь на помощь приходит сбор и анализ отзывов клиентов. После того, как вы нашли этих клиентов и собрали их отзывы, пришло время превратить этот энтузиазм в эффективный , доступные маркетинговые материалы. Прочтите, чтобы подробнее узнать, что делает отзыв отличным.

    Что такое отзыв?

    Во-первых, давайте проведем небольшой урок лексики. Словарное определение , приведенное в словаре Google, — это «официальное заявление, свидетельствующее о чьем-либо характере и квалификации». Обычно они поступают от клиентов, коллег или коллег, которые извлекли пользу или добились успеха в результате работы, которую вы для них сделали.

    Но эффективные отзывы выходят за рамки простой цитаты, провозглашающей ваше величие.Они должны находить отклик у вашей целевой аудитории и людей, которые также потенциально могут извлечь выгоду из вашей работы в будущем. Вот почему отличные отзывы также рассказывают историю, которая вдохновляет и мотивирует людей, читающих ее.

    Типы отзывов

    Существует множество различных способов отображения отзывов клиентов в компании. И при определении наилучшего подхода для вашего бизнеса важно иметь в виду, что различные форматы и среды могут по-разному влиять на вашу целевую аудиторию. Вы захотите использовать формат, который будет доступен для просмотра вашим потенциальным клиентам и который точно соответствует их ценностям. Чтобы помочь вам понять, как можно изобразить отзывы, ниже приведены 10 типов отзывов, которые вы можете использовать, чтобы продемонстрировать истории своих клиентов.

    1. Цитата

    Цитата — это реклама или художественные работы, которые отображают положительные утверждения о вашей компании, сделанные проповедником бренда или очень довольным клиентом. Цитата обычно сопровождается изображением человека, которого цитируют, чтобы сообщение было более понятным для целевой аудитории.

    Цитата отзывов демонстрирует поддержку вашего продукта или функции со стороны пользователя, имеющего опыт работы с ними. Это может быть значительно более эффективным, чем традиционные методы рекламы, поскольку большинство потребителей будут доверять партнеру больше, чем оплачиваемому игроку. Используя голос своих постоянных клиентов для защиты своего бренда, вы можете завоевать доверие потенциальных клиентов.

    2. Видео

    В мире, где каждый носит в кармане небольшой компьютер, неудивительно, что видео стало одним из самых популярных способов потребления контента.Фактически, Clicktale сообщает, что 52% мировых маркетологов считают, что видео имеет лучшую рентабельность инвестиций по сравнению с любым другим типом контента. Это связано с тем, что видео использует комбинацию визуальных изображений и звука, чтобы рассказать увлекательную историю бренда, которая мотивирует зрителей.

    Видео также быстро распространяются и могут стать вирусными, если контент будет достаточно убедительным. Такие бренды, как Dollar Shave Club, добились огромного успеха, выпуская веселые видеоролики, которые в одночасье стали сенсацией в Интернете.Хотя вы не можете каждый раз приносить золото своими видео, один хороший контент может быстро окупить все неудачные.

    3. Аудио

    Аудио похоже на видео в том, как оно может влиять на вашу аудиторию и мотивировать ее. Однако большое преимущество звука заключается в том, что это рентабельный способ создания привлекательного контента для вашего бренда. Чтобы сделать аудио-отзывы, вам не нужна полная производственная бригада и тонны дорогостоящего оборудования. Вам понадобится только микрофон, программное обеспечение для записи и тихая комната для записи.С помощью этих инструментов вы можете рассказать вдохновляющую историю клиента, просто связав различные цитаты клиентов в одной дорожке.

    Еще одним преимуществом аудиоконтента является то, что ваши клиенты могут легко делиться им и использовать их. В отличие от видео, аудиоклипы можно прослушивать практически в любых условиях, а также они требуют меньше памяти и данных для загрузки и обмена. При правильном исполнении аудиоотзывы могут быть столь же эффективны, как и видео, но произведены за небольшую часть стоимости.

    4. Пример использования

    Практический пример — это углубленный анализ опыта взаимодействия отдельного клиента с вашей компанией.В этих статьях используется более научный подход, чтобы доказать, как ваш бизнес сыграл роль в успехе клиента. В тематических исследованиях часто используются факты и наблюдения, чтобы продемонстрировать, как определенные продукты или услуги принесли пользу реальным клиентам вашего бизнеса.

    Одно из лучших преимуществ отзывов о конкретных примерах состоит в том, что они предоставляют потенциальному лидеру полную историю клиента. Это отлично подходит для компаний B2B, которые пытаются убедить весь бизнес купить их продукт или услугу.Лидеры могут прочитать пример истории клиента и сравнить ее со своей ситуацией, чтобы увидеть, удовлетворит ли ваша компания их потребности.

    5. Социальные сети

    Нравится вам это или нет, но ваши каналы в социальных сетях естественным образом будут собирать отзывы клиентов. Фактически, Go-Globe сообщает, что когда дело доходит до обслуживания клиентов, каждый третий пользователь социальных сетей будет использовать социальные сети по телефону или электронной почте. Кроме того, почти 70% потребителей в этом исследовании заявили, что они использовали социальные сети для решения проблем, связанных с обслуживанием клиентов, по крайней мере, один раз.Это связано с тем, что социальные сети предлагают мгновенную помощь клиентам, которые имеют твердое мнение о продукте или услуге. Довольный покупатель может просто достать свой телефон, написать эмоциональный отзыв и опубликовать его для всеобщего обозрения — и в зависимости от социальных подписчиков вашего клиента этот отзыв потенциально может повлиять на миллионы людей.

    Когда вы видите клиентов, продвигающих ваш бренд в социальных сетях, обязательно взаимодействуйте с ними. Поставьте лайк их посту и даже поделитесь им, если это интересный контент.Эти отзывы нетрудно найти компании, и они легко доступны для вашей онлайн-аудитории.

    6. Опросы клиентов

    Один из самых простых способов получить обратную связь с клиентом — просто попросить желающих предоставить его во время интервью. Собеседования с клиентами могут стать отличным способом для вашего бизнеса спросить клиентов о конкретных аспектах вашего бизнеса и о том, как это сыграло роль в их успехе. Этот формат не только позволяет вам продемонстрировать различные продукты и функции, но и позволяет потенциальным клиентам увидеть их реальное применение.

    Интервью с клиентами — это более гибкий подход к отзывам, потому что они могут быть представлены в различных средах. Они могут быть записаны и размещены в виде видео- или аудиоматериалов, либо их можно транскрибировать в письменное интервью, которое размещается на веб-сайте и в блоге вашей компании. Компании часто выбирают один или несколько из этих методов для оптимизации охвата отзыва.

    7. Полномочия

    Также известные как «отзывы влиятельных лиц», авторитетные отзывы — это фрагменты контента, в которых упоминается знаменитость или пресс-секретарь, поддерживающий вашу компанию.Часто этот человек оказывает значительное влияние на вашу целевую аудиторию и помогает укрепить доверие к вашему бизнесу. Самые эффективные ораторы — это те, кто разделяет основные ценности бизнеса, а также глубоко связан с целевой аудиторией.

    Отзывы официальных лиц, как правило, дорого обходятся, и бывает сложно найти подходящего влиятельного лица, но когда они будут успешными, эти кампании могут со временем принести дивиденды вашей компании. Достаточно взглянуть на рекламу State Farm, в которой присутствует профессиональный футболист Аарон Роджерс.То, что началось в 2011 году как реклама «Двойная проверка скидок», превратилось в восьмилетнюю рекламную кампанию, которая продолжается и сегодня.

    8. Партнерская проверка
    Отзывы

    Peer Review основаны на отзывах клиентов, оставленных на таких сайтах, как Yelp и Angie’s List. Эти обзоры могут иметь большое значение для клиентов, поскольку многие потребители просматривают эти сайты отзывов в процессе принятия решения. Экспертные обзоры особенно полезны для клиентов, впервые взаимодействующих с вашим бизнесом.Исследования показывают, что 57% потребителей будут покупать у компании только в том случае, если у них четыре или более звезд на сайте отзывов. Это потому, что отзывы, оставленные на этих сайтах, поступают от непредвзятых незнакомцев, которые оставляют свое честное мнение.

    Эти отзывы следует использовать в качестве отзывов клиентов о вашем бизнесе, потому что их можно быстро загрузить и опубликовать на веб-сайте вашей компании. Их можно сделать снимками экрана, а затем разместить на главной странице для просмотра клиентами, или их можно процитировать и переформатировать на вашем веб-сайте.Вместо того, чтобы заставлять клиента искать ваши хорошие отзывы, принесите им отзывы и предотвратите переход с вашего сайта.

    9. Сообщение в блоге

    Сообщение в блоге может быть информативным способом отображения отзывов клиентов. Блогеры могут подробно описать историю клиента и раскрыть тонкие детали его пути. Подобен идее тематических исследований, но этот формат позволяет компании рассказать историю клиента с его собственной точки зрения.

    Сообщение может быть написано кем-то, кто работает в вашей компании, или вы можете нанять приглашенного писателя для написания сообщения.Преимущество найма внешнего писателя состоит в том, что статья будет казаться читателям менее предвзятой. После завершения постом можно поделиться либо в вашем блоге, либо в другом блоге, популярном в вашей отрасли.

    10.
    Обзор прессы

    Для растущих компаний привлечь внимание к новостям (по правильным причинам) — это большой подвиг. В настоящее время присутствие в новостях означает, что миллионы людей потенциально могут увидеть ваш продукт или услугу, что может значительно повысить узнаваемость бренда.Хотя вашему бизнесу может быть очень сложно попасть в новостные агентства, это может привести к тому, что на ваш сайт будут стекаться тысячи новых потенциальных клиентов. Если вашей компании посчастливилось получить такую ​​известность, подпитывайте ее успех, делясь любым связанным контентом на своем веб-сайте, в блоге и на страницах в социальных сетях.

    Еще не чувствуете вдохновения? Хорошо, но прежде чем вы начнете создавать свои собственные отзывы клиентов, важно понять некоторые из лучших практик их разработки.В следующем разделе мы рассмотрим три основных принципа, на которых вы захотите сосредоточиться при создании отзывов клиентов.

    Рекомендации по дизайну отзывов

    Хотя отзывы клиентов могут появляться во многих форматах, все же существуют некоторые общие рекомендации, которым нужно следовать независимо от того, какой подход вы выберете. Включение этих трех элементов должно сделать ваш отзыв клиента более искренним для вашей целевой аудитории.

    1. Привлекательный вид

    Лучшие отзывы рисуют картину с помощью слов, чтобы читатели могли точно узнать, какой будет ценность совершения покупки у вас.Обязательно представьте отзывы с описательным языком, полным энтузиазма и подробностями, чтобы убедить ваших потенциальных клиентов совершить покупку.

    Сделайте свою страницу отзывов еще на один шаг вперед, включив в нее больше визуальных элементов — изображения, видео и каналы социальных сетей — это относительно простые способы сделать контент отзывов более интересным и доказать читателям, что отзыв исходит от реального человека или бренд.

    2. Специальный

    Убедитесь, что ваши отзывы копают глубже, чем «Я люблю [название бренда]!»

    Выберите отзывы клиентов, которые могут выделить конкретные варианты использования вашего продукта или услуги, чтобы читатели могли представить свои собственные конкретные варианты использования, в которых ваш бренд мог бы помочь. В идеале ваши клиенты согласятся служить в качестве тематических исследований, и вы сможете публиковать исчерпывающие истории с конкретными деталями, которыми ваша команда продаж может поделиться с потенциальными клиентами.

    3. Выровнено

    Выделите отзывы, которые соответствуют определенным характеристикам вашего продукта или услуги, и поставьте точку для читателей, добавив ссылки на разные страницы продуктов или инструментов, чтобы читатели могли больше узнать о том, о чем они только что прочитали. Если есть соответствующие изображения или демонстрационные видеоролики, которыми вы можете поделиться вместе с этими специально подобранными отзывами, тем лучше.

    Как они выглядят в действии? Ознакомьтесь с приведенными ниже примерами, чтобы найти собственное вдохновение, которое поможет вам начать создавать отличную страницу с отзывами уже сегодня.

    Примеры отзывов

    1. Codeacademy
    2. FreeAgent
    3. Киссметрики
    4. Stio
    5. Синий фартук
    6. Миан
    7. Fabletics
    8. Гарри
    9. Глянец

    1.

    Кодекадемия

    Тип отзыва: Видео

    Codecademy закрепила на своем веб-сайте раздел отзывов, который называется «Истории Codecademy». Он включает в себя несколько цитат клиентов (вместе с изображениями, именами и местоположениями) прямо на своей домашней странице над ссылкой на страницу с отзывами.

    Нам нравится доступный формат и тот факт, что в нем были выбраны клиенты, с которыми пользователи действительно могут иметь отношение. Когда вы нажимаете на любую историю, вы можете прочитать весь пример в формате вопросов и ответов.

    2. FreeAgent

    Тип отзыва: Запись в блоге

    Ребята из FreeAgent проделали отличную работу, отформатировав свои отзывы с помощью сообщений в блогах вместе с изображениями, именами и компаниями, чтобы добавить доверия.

    3. Киссметрики

    Тип отзыва: Цитата

    Эта цитата клиента Kissmetrics описывает, как программное обеспечение помогло ему достичь своих целей. Обратите внимание, как он выделяет различные функции, которые предлагает Kissmetrics, и как они напрямую влияют на его бизнес.Он даже включает статистику, чтобы добавить больше правдоподобия своему сообщению. Это отличный пример цитаты, демонстрирующей ценность бренда.

    Источник : B3 Multimedia

    4. Stio

    Тип отзыва: Орган
    Как продавец верхней одежды, Stio должно подтвердить эффективность своей продукции. Один из способов сделать это — обратиться к представителям бренда, которые носят продукцию Stio и выступают от имени компании.

    В этом обзоре представители бренда Stio отвечают на вопросы интервью об их карьере. Клиенты прочитают эти истории и почувствуют вдохновение сделать то же самое. Поскольку послы связаны с продуктами Stio, читатели, естественно, найдут связь между брендом и их новой страстью к активному отдыху.

    Источник: Stio

    5.

    Синий фартук

    Тип отзыва: Социальные сети

    Отзывы не требуют подробностей.На самом деле, этот отзыв великолепен, потому что им легко делиться через социальные сети или через веб-сайт компании. Таким образом, бренд может взаимодействовать с потенциальными клиентами на наиболее удобных для них каналах.

    Источник: wpmudev

    6. Миан

    Тип отзыва: Обзор прессы

    Иногда отзывы не обязательно должны исходить от клиентов. В этом примере ресторан в Лос-Анджелесе получил замечательный отзыв от критика из LA Times .Хотя эти отзывы не приходят каждый день, важно воспользоваться этими возможностями и привлечь внимание потенциальных клиентов.

    Источник: OptinMonster

    7. Fabletics

    Тип отзыва: Социальные сети

    Fabletics использует социальные сети для сбора отзывов клиентов. Он побуждает клиентов размещать на своих страницах в Instagram информацию о продуктах Flabletics и пометить их как «#MyFabletics». Это обеспечивает всплеск взаимодействия с социальной учетной записью бренда и создает бесплатную рекламу в форме защиты интересов клиентов.

    Источник: Sleeknote

    8. Гарри

    Тип отзыва: экспертная оценка

    Как вы можете видеть на изображении ниже, Harry’s проделал огромную работу по укреплению доверия на сайтах отзывов потребителей, таких как Trust Pilot. Эта репутация прекрасна для компании, потому что 60% людей доверяют этим сайтам так же, как друзьям и семье.

    Источник: Sleeknote

    9. Блеск

    Тип отзыва: интервью с клиентом

    Этот умный отзыв от Glossier также является дополнительным преимуществом для зрителей.Если им нравится внешний вид, который загружает один из клиентов, они могут покупать товары, которые использовались, прямо из отзыва. Это снижает трение на пути покупателя и увеличивает вероятность закрытия сделки Glossier.

    Источник: Glossier

    Теперь, когда мы рассмотрели несколько индивидуальных отзывов, давайте рассмотрим несколько примеров на всю страницу.

    Примеры страниц с отзывами

    1. Bluebeam
    2. ChowNow
    3. мСлужба поддержки
    4. Прозрачный слайд
    5. FocusLab
    6. 99 дизайнов
    7. Slack
    8. Дриббл
    9. BioClarity
    10. HubSpot
    11. Xero
    12. Птичьи собаки
    13. REI
    14. ООО «Эш Ландшафтный дизайн»

    1.Bluebeam

    Многие компании изо всех сил пытаются привлечь внимание людей с помощью своих страниц с отзывами, но Bluebeam отлично справляется с задачей привлечь ваше внимание, как только вы попадаете на страницу. Хотя технически она называется страницей тематических исследований, первое, что вы видите, — это набор примеров проектов в виде больших жирных изображений, которые вращаются на карусели. Прокрутите вниз, и вы также можете щелкнуть видео-примеры использования, а также просмотреть панели клиентов.

    2. ChowNow

    ChowNow многое делает правильно на своей странице отзывов, но главное — это коллекция качественных видеороликов «Истории клиентов». Есть несколько этих потрясающих 2–3-минутных видеороликов, которые охватывают все, от жизни клиентов до и после ChowNow до того, насколько проста в использовании платформа. В видеороликах представлены отличные кадры клиентов, их офисов и их еды.

    3. mHelpDesk

    Посетите страницу отзывов mHelpDesk, и вы увидите видео и текстовые отзывы, снабженные изображениями.

    Некоторые видеоролики с отзывами не являются производственными, но они передают сообщение и содержат полезную и актуальную информацию, что говорит о том, что вам не нужно вкладывать тысячи в производство, чтобы получить некоторые видеоролики с отзывами.Наконец, что касается завоевания доверия, нам нравится, что mHelpDesk закрывает свою страницу отзывов с наградами и знаками признания.

    4. Прозрачный слайд

    Одна из первых вещей, которые мы заметили на странице отзывов Clear Slide, — это ее креативное название — «Что они говорят». Он включает в себя небольшое количество цитат клиентов, увенчанных клиентскими логотипами таких громких имен, как The Economist и Starwood. Если у вас есть пользователи, которые являются знаменитостями или влиятельными лицами в своем сообществе, обязательно включите и даже выделите их отзывы на своей странице.

    5. FocusLab

    FocusLab применил уникальный и очень крутой дизайнерский подход к своей странице отзывов, что вполне уместно, учитывая, что ее основная задача заключается в создании систем визуального брендинга. Опять же, технически это визуальный каталог как предыдущих проектов, так и незавершенных работ, но вместо того, чтобы просто перечислять цитаты клиентов, страница выбирает карточный дизайн с интерактивными прямоугольными элементами, которые вы можете щелкнуть, чтобы увидеть полный случай. исследование — с цитатами, иногда появляющимися между ними.

    Что еще круче, так это то, что включено в каждое отдельное исследование. FocusLab не только охватывает проблемы, с которыми сталкиваются клиенты, и то, как FocusLab помог их решить, но и тематические исследования также включают некоторые этапы процесса проектирования между концепцией и конечным продуктом. В некоторых случаях они включали эволюцию логотипа в процесс разработки.

    Наконец, нам нравится вышеупомянутый обзор незавершенных работ под тематическими исследованиями. На эти карточки нельзя нажимать, но они позволяют зрителям ознакомиться с текущими проектами компании.

    6. 99designs

    99designs использует несколько нетрадиционный подход к своей странице отзывов. При использовании системы звездного рейтинга, которую обычно не используют в секторе B2B (читай: Yelp и TripAdvisor), страница получает заголовок с привлекательным видео с отзывами клиентов под ним. Кроме того, это дает пользователям возможность сортировать отзывы клиентов по категориям, чтобы они могли прочитать те, которые им больше всего подходят.

    7. Slack

    Отзывы клиентов

    Slack аккуратно размещены на странице характеристик продукта, что может показаться запутанным, пока вы не поймете, что выбор был сделан намеренно.

    Slack использует индивидуальные отзывы, чтобы выделить конкретные ключевые особенности продукта и то, как их использовал покупатель — гениальный способ познакомить с продуктом, а также позволить довольным покупателям воспеть ваши похвалы. Кроме того, не повредит, что Slack также использует красивые иллюстрации для демонстрации этих функций продукта.

    Из каждой рекламной аннотации посетители могут щелкнуть, чтобы узнать больше о специфике этого исследования клиента, чтобы получить еще больше информации — и положительные отзывы.

    8. Дриббл

    Страница отзывов

    Dribbble относительно проста (учитывая тот факт, что Dribbble — это онлайн-сообщество для демонстрации произведений искусства и дизайна), но что нам нравится в этой странице, так это то, насколько честны и прямолинейны отзывы пользователей.

    Читателю быстро становится ясно, что эти отзывы не были изменены или отредактированы, что придает сайту определенную степень достоверности и надежности, которая может убедить кого-то начать использовать продукт.

    9. BioClarity

    Линия по уходу за кожей на растительной основе

    BioClarity означает одно: быть зеленым. Зеленый повсюду на веб-сайте, и его Instagram покрыт изображениями людей, которые наносят на лицо зеленые сыворотки.

    В этом случае изображения служат лучшим свидетельством, чем слова, но BioClarity по-прежнему использует и то, и другое. На странице результатов посетители могут увидеть трансформируемые фотоколлажи клиентов до и после использования продукта, а также видеоролики с энтузиазмом и рекомендации — все в успокаивающей зеленой теме.

    На странице результатов посетители также могут щелкнуть страницу отзывов, чтобы прочитать подробные обзоры продуктов от реальных клиентов.

    10. HubSpot

    На нашей странице отзывов HubSpot показывает восторженные отзывы клиентов — вместе с примечанием, если этот клиент перешел на HubSpot от другого бренда программного обеспечения. Эта деталь помогает понять точку зрения клиента — чтобы начать использовать совершенно другое программное обеспечение, нужно время, деньги и усилия, но отзывы ясно дают понять, что это изменение того стоило для клиента.

    11. Xero

    Страница отзывов

    Xero красиво оформлена и чрезвычайно удобна для пользователя. Он содержит подробные биографии клиентов и действительно заставляет вас почувствовать связь с их историями.

    В одном примере мы встречаем Эми, которая использует программное обеспечение и услуги Xero для ведения своего бизнеса. На ее странице с отзывами есть цитаты, видео и множество изображений, показывающих не только то, как Эми использует Xero, но также демонстрирующие ее интересы и личность.Это делает отзыв Эми более понятным для целевой аудитории Xero, потому что он кажется искренним. И поскольку мы чувствуем, что знаем Эми по ее странице, мы с большей вероятностью доверяем ее характеристике.

    Источник: Xero

    12. Птичьи собаки

    У

    Birddogs есть изящная страница отзывов, которая идеально соответствует маркетинговому подходу компании. Интернет-магазин одежды гордится своей яркой индивидуальностью и поощряет своих клиентов к непринужденности, юмору и творчеству.В результате мы можем читать веселые отзывы клиентов бренда.

    Например, один покупатель говорит, что носить Birddogs «как Боб Росс, рисующий пейзаж поперек [своей] паховой петли». Хотя это глупо и шутливо, но показывает, как бренд может установить связь со своей целевой аудиторией. Не только маркетинг компании влияет на ее клиентов, но и клиенты фактически реагируют на бизнес на тех же условиях.

    Источник: Birddogs

    13.REI

    Вот хороший пример отзыва в блоге для розничного продавца товаров для наружной рекламы. REI использует этот раздел своего блога, чтобы продвигать различные преимущества и способы использования своих продуктов. Клиенты могут публиковать истории, а читатели могут голосовать и комментировать публикации. Такая структура не только запускает ценные разговоры о бизнесе, но и создает сообщество единомышленников и увлеченных клиентов.

    Источник: REI

    14. ООО «Эш Ландшафтный дизайн»

    В конце концов, если вы SMB, ваша страница с отзывами не должна приносить убытки.Вам не нужно создавать совершенно новый сектор вашего сайта, чтобы эффективно демонстрировать свои отзывы.

    Вместо этого разместите страницу с отзывами прямо в интерфейсе своего сайта, как в примере ниже. Esch Landscaping имеет чистую и понятную страницу с отзывами, которая легко интегрируется в основной сайт. В нем есть видеоролики, освещающие работу компании, и отдельные цитаты клиентов, которые остались довольны своим опытом. Это отличный пример того, как предприятия малого и среднего бизнеса могут создать экономичную страницу с отзывами.

    Источник: Esch Landscaping

    Создав страницу с отзывами, не забывайте продвигать ее. Отправьте его представленным вами клиентам, вашим торговым сотрудникам и даже другим вашим клиентам, если вы думаете, что они будут заинтересованы. И не забудьте добавить ссылку на свою страницу отзывов на главной странице, на странице «О нас» или как часть общей навигации.

    Преимущества включения отзывов в сообщения о работе

    Когда вы собираетесь попробовать новое место, чтобы поесть или посетить, как правило, вы заходите в Интернет и проверяете отзывы и отзывы о качестве этого места.Люди, скорее всего, поверят в новое место и посетят новое место, когда увидят, что оно получило хорошие оценки от предыдущих посетителей или клиентов. В некотором смысле доступ к этой обратной связи снижает риск неудачного опыта, и это то, что люди очень ценят.

    Компании начинают осознавать эти преимущества, поэтому многие из них решили добавить на свои веб-сайты страницу с отзывами, на которой клиенты могут описать свой общий опыт в нескольких словах, которые могут быть полезны будущим клиентам.Так почему бы не перенести тот же принцип на набор персонала?

    Сегодня ищущие работу ищут больше, чем зарплату. Их волнуют такие вещи, как льготы, условия на рабочем месте, гибкий график, возможности роста и многие другие льготы. В поисках новой работы большинство соискателей делают свою домашнюю работу перед подачей заявления. Они изучат все о вашей компании, и если они найдут положительные отзывы от ваших сотрудников, они с большей вероятностью подадут заявку.

    В прошлом мы особо подчеркивали важность обращения с кандидатами так же, как с клиентами.Это общая концепция большой стратегии, которая состоит из трех основных шагов: привлечения, вовлечения и удержания первоклассных талантов. Добавление отзывов к вашим сообщениям о вакансиях — отличный способ повысить эффективность первого из этих трех.

    Однако есть одна основная проблема, которая мешает некоторым компаниям взять на себя эту инициативу, — это страх получить плохие отзывы. Если вы ищете место, где можно пообедать и видите ресторан с ужасными отзывами, вы, конечно же, не попробуете, верно? То же самое будет и с компаниями, которые получают неблагоприятные отзывы от своих сотрудников — Это громкая и абсолютная правда.

    Смысл отзывов и обзоров о ваших вакансиях — дать потенциальным клиентам органичное представление о том, как они будут выглядеть, когда они присоединятся к вашей команде. Это должно исходить из честного мнения ваших нынешних сотрудников. Людям нужна правда, и они неплохо разбираются в сфабрикованных обзорах.

    Страх получить плохие отзывы не должен быть проблемой, при условии, что ваша компания искренне заботится о своих сотрудниках и их благополучии. Удовлетворенность сотрудников, очевидно, играет большую роль в результатах проверок и зависит от таких вещей, как льготы, льготы и общий опыт работы.

    Вот таблетка, которую трудно проглотить: невозможно не получить ни одного плохого отзыва. Просто так оно и есть. Вы не можете ожидать, что каждый из ваших сотрудников будет доволен вами на 100%. Вы можете сделать так, чтобы положительных отзывов было больше, чем отрицательных.

    Дело в том, что когда компания действительно заботится об удовлетворенности и счастье сотрудников, это видно. Пока вы не даете своим сотрудникам повода оставлять вам отрицательные отзывы в Интернете, они не должны этого делать.Кроме того, если им действительно нравится их работа и место работы, им нет причин лгать.

    Относитесь к своим сотрудникам как к клиентам, и эффект будет заметен. Наличие отличных отзывов на вашем карьерном сайте или на сторонних форумах по трудоустройству — отличный способ привлечь новые и свежие таланты в вашу компанию.

    Эду Рохас
    Креативный писатель

    Отзывы работодателей, использующих FlexJobs

    Каждый день мы получаем известия от компаний, которые успешно наняли кандидата FlexJobs или нашли преимущества в нашей поддержке брендинга работодателя. Вот лишь некоторые из положительных отзывов, которые мы получаем от рекрутеров и работодателей:

    « FlexJobs был отличным партнером Dell в наших беседах с кандидатами о гибкой и распределенной работе. Мы участвовали в виртуальном мероприятии и разного рода материалах, которые помогают привлечь в Dell лучших и самых ярких удаленных специалистов!»
    Dell
    « Мы наняли несколько квалифицированных кандидатов, которые сообщили, что первыми увидели вакансию на FlexJobs , и мы обязательно снова воспользуемся вашими услугами в будущих усилиях по набору персонала.Было здорово работать с вами! »
    Амазонка
    « FlexJobs помог нам повысить узнаваемость бренда VIPKID, удовлетворить ежемесячное количество новых учителей, необходимое для , и дать представление о жизни кандидатов, подающих заявки на возможность онлайн-обучения … FlexJobs также держит нас в курсе того, что люди говорят о нашем бренде . .. Это была великолепная услуга, и мы с нетерпением ждем продолжения работы с FlexJobs еще долгое время! »
    VIPKID
    «Мы гордимся тем, что сотрудничаем с FlexJobs более пяти лет! Мы обнаружили, что FlexJobs — идеальный партнер в нашем поиске подходящих талантов, поскольку их миссия во многом совпадает с нашей.FlexJobs всегда удивляет нас своей способностью привлекать таланты из самых разных предметных областей и функций. Они очень отзывчивы и разбираются даже в малейших проблемах, поднятых соискателями работы или компаниями. Поскольку FlexJobs тщательно проверяет каждую компанию, соискатели вырабатывают высокий уровень доверия не только к FlexJobs, но и к компаниям-партнерам. FlexJobs — это регулярный и надежный источник, который помогает нам обращаться к потенциальным редакторам-фрилансерам по всему миру. С момента нашей первой публикации с FlexJobs, мы получили стабильный приток заявок, даже для требований ниши.Я с готовностью порекомендую FlexJobs любой компании, которая хочет создать хороший пул фрилансеров / сотрудников, работающих на дому. FlexJobs достаточно велика, чтобы удовлетворить многие наши потребности в найме, но при этом казаться достаточно маленькой, чтобы наладить долгосрочные рабочие отношения с нашей внутренней командой! »
    Cactus Communications
    «FlexJobs потрясающе! Поиск высококвалифицированных технических специалистов может быть трудным даже в такой стране, где есть много талантов, например в Сиэтле. Используя FlexJobs, мы нашли специалиста по безопасности программного обеспечения с опытом работы в финансовом секторе, который мог бы оценить нашу архитектуру как а также наш сервер, веб-сервис и код iOS.Он был иголкой в ​​стоге сена, и мы нашли его через несколько дней на этом сайте. И еще 8 человек, которые интересовались, имели по крайней мере две трети того, что нам было нужно. Я глубоко впечатлен ».
    Завтра
    « Наше партнерство с FlexJobs предоставило нам доступ к более широкому сообществу людей, которые ценят рабочую среду, которую предлагает Appen. Это также позволило нам значительно повысить осведомленность о бренде Appen и возможностях трудоустройства, которые мы можем предложить .Взаимодействуя с таким уважаемым брендом, как FlexJobs, мы можем укрепить его репутацию на рынке. Мы надеемся на расширение нашего партнерства с FlexJobs в ближайшие годы ».
    Аппен
    « Когда нам нужны квалифицированные фрилансеры с отраслевым опытом, FlexJobs — отличный ресурс. Мы получили и наняли через FlexJobs кандидатов с профессиональным опытом, отличными навыками письма и энтузиазмом в создании отличный контент, который делает их отличным дополнением к нашей команде писателей-фрилансеров.Приятно иметь такой ресурс, как FlexJobs, на который мы можем рассчитывать, чтобы предоставить квалифицированных кандидатов, действительно заинтересованных в домашней работе ».
    LoveToKnow
    « FlexJobs — это настоящая сделка — отличный партнер и страстный поборник удаленной работы! Они помогают Сазерленду общаться с соискателями, которые особенно ищут удаленную и / или гибкую работу».
    Сазерленд
    « FlexJobs помогает нам найти те типы потенциальных сотрудников, которые подходят для нашей 100% -ной виртуальной бизнес-модели и культуры.Один из наших недавних сотрудников назвал FlexJobs «очень классным сайтом», который помог ей найти «отличную новую работу».
    Пожарная машина КРАСНЫЙ
    « Недавно мы начали размещать наши домашние вакансии на FlexJobs, в результате чего мы нанимаем сотрудников в первый месяц и каждый последующий месяц с тех пор! Наш менеджер по работе с клиентами очень дружелюбен и часто обращается с предложениями помочь с нашими объявлениями о вакансиях. Очень пользователь -дружественный сайт! »
    Convergys
    «Для нашего первого раунда приема на работу мы нацелены на 4-5 человек, и я чувствую, что мы уже нашли, по крайней мере, столько сильных кандидатов! Мне нравится эта услуга, и я считаю, что это был гораздо лучший отклик, чем мое объявление в Craigslist . Мы обязательно продолжим пользоваться этой услугой, поскольку продолжаем расти ».
    Hotel Tonight
    «Мы видели отличные результаты от FlexJobs. У нас самый высокий процент найма FlexJobs по сравнению с нашими 20 другими постами. За последний месяц FlexJobs принес нам четырех отличных медсестер. FlexJobs приносит нам самую высокую концентрацию качественных кандидатов. «
    Wellbox
    « На данный момент мы наняли по крайней мере одного кандидата через FlexJobs всего за несколько месяцев после начала этих отношений , что впечатляет.Мы надеемся на больший успех с FlexJobs! »
    Unum
    «Количество благотворительных организаций, с которыми мы сотрудничаем, продолжает расти, и потребность в дополнительных кандидатах FlexJobs также будет расти. Я уверенно заверяю каждую новую организацию, что у нас есть охват, это благодаря нашему партнерству с FlexJobs. »
    Nimble Connect
    «FlexJobs уже более года является одним из наших ведущих ресурсов. Мы всегда получаем наибольший объем квалифицированных заявок на наши должности с помощью FlexJobs. Для BELAY жизненно важно заключить контракт и нанять лучших из лучших кандидатов. Они должны быть хорошо информированными, опытными и серьезно относящимися к поиску дома своей карьеры кандидатами, и FlexJobs предлагает нам именно это! »
    БЕЛАЙ ​​
    « Когда мы были названы одной из 100 лучших компаний по удаленной работе FlexJobs, за которыми стоит наблюдать, наши кандидаты открыли глаза на широкий спектр возможностей, доступных в Enterprise Holdings. Не только наши сотрудники на местах предоставляют отличные услуги нашим филиалам клиентов, но наши сотрудники службы бронирования и обслуживания клиентов, работающие из дома, обеспечивают беспрецедентную поддержку наших клиентов по телефону.Надеюсь, что больше кандидатов теперь видят в нас ведущего работодателя с широким спектром карьерных возможностей ».
    Энтерпрайз Холдингс
    « FlexJobs дала нам нового члена команды! »
    Hotjar
    «FlexJobs стал отличным источником для талантливых кандидатов, которые понимают проблемы работы из дома и подготовлены, организованы, дисциплинированы и мотивированы для работы в домашнем офисе. Flexjobs отлично справляется с поиском серьезных соискателей работы. профессиональные возможности, подобные нашим. «
    ПродажиДороги
    «FlexJobs помогла нам расширить нашу семью Transcom за счет квалифицированных защитников обслуживания клиентов, которые ценят улучшенный баланс работы и личной жизни, который позволяет им экономить время и деньги, работая, не выходя из собственного домашнего офиса».
    Транском
    « FlexJobs — прекрасный источник для высокообразованных, опытных профессионалов, ищущих значимую работу с частичной занятостью. Мы — кадровая компания с частичной занятостью, и мы обнаружили, что FlexJobs является прекрасным продолжением нашего собственного найма сеть и процесс проверки.Не только мы довольны качеством талантов, которые приходят через FlexJobs, но и наши бизнес-клиенты тоже! »
    FlexProfessionals
    «FlexJobs помог мне и AnswerFirst, связав нас с кандидатами, которые специально ищут работу на дому. Работа из дома не для всех, и FlexJobs оттачивает тех, кто обладает этим желаемым для нас навыком. Это значительно увеличивает наши шансы кандидаты хорошо подходят, что в конечном итоге снижает текучесть кадров. Это беспроигрышный вариант для всех! »
    Ответ Первый
    «Все наши транскрипционисты работают удаленно, поэтому бывает трудно найти квалифицированных специалистов, не встретившись с ними заранее. Стандартные веб-сайты с вакансиями, похоже, не соответствуют нашим потребностям. У нас также нет времени фильтровать кандидатов, поэтому мы Мне нравится то, что мы можем размещать на FlexJobs, и люди могут перейти прямо на наш веб-сайт и начать процесс подачи заявки самостоятельно. Мы наняли много опытных и квалифицированных людей через FlexJobs! «
    GMR Транскрипция
    «FlexJobs позволил нам привлечь уникальную аудиторию, которая ищет работу исключительно в виртуальной / гибкой среде.Публикуя сообщения на крупных сайтах, вы выходите на широкий рынок, но, сосредоточив внимание на найме на FlexJobs, вы значительно сужаете пул, чтобы стимулировать более эффективные совпадения с идеальным пулом кандидатов. FlexJobs помог Equivity в предоставлении исключительной возможности для набора персонала в виртуальных рабочих пространствах, которые, несомненно, станут все более и более распространенными в ближайшие дни. — Дженн Бертон, менеджер по персоналу, Equiversity «
    »
    Эквивалент
    «FlexJobs помог нашей компании в привлечении талантов и продвижении бренда.Поскольку FlexJobs является надежным ресурсом для виртуальных вакансий, возможности, которые мы публикуем на веб-сайте, легко подтверждаются как актуальные. Наши консультанты по ТА редко получают вопросы от соискателей относительно действительности наших возможностей трудоустройства по сравнению с удаленностью, а наш бренд как работодателя, работающего на дому, с годами усилился. Кроме того, большинство кандидатов, полученных из FlexJobs, действительно привержены работе из дома и имеют в этом опыт. Возможность подключиться к пулу кандидатов, который продемонстрировал успех на виртуальном рабочем месте, сокращает время нарастания и повышает эффективность определенных ролей. Рад, что вы существуете FlexJobs! »
    Pearl Interactive Network
    «FlexJobs был для нас ключевым источником при добавлении новых членов команды. Услуги, предлагаемые FlexJobs как соискателям, так и рекрутерам, надежны, продуманы, а персонал дружелюбен и всегда готов помочь. Они посвящены помощи законным предприятиям и квалифицированные соискатели находят друг друга. Delegate Solutions любит FlexJobs! »
    Решения для делегатов
    «FlexJobs предоставил мне надежное место, где я могу быстро найти квалифицированных кандидатов
    Содержание равняется деньгам
    «Наша команда состоит из людей, полностью не зависящих от местонахождения, по всему миру. Когда пришло время добавить в нашу компанию Книжных Консультантов, нам нужно было найти людей как с сильным книжным опытом, так и с большим опытом продаж. Это уникальное сочетание навыков даже в моем густонаселенном родном штате Калифорния может быть сложно найти в местном поиске. Размещение вакансий на FlexJobs было легким, и я оценил их четкие правила, которые гарантировали, что публикации и, следовательно, кандидаты были законными. Качество соискателей было фантастическим, и мы наняли замечательных членов команды. Это FlexJobs для нас отсюда и вперед! »
    Пресса ChaseSmith
    « FlexJobs стал для нас отличной платформой для связи с кандидатами, заинтересованными в удаленной работе при поддержке международной компании. »
    Global Cynergies, LLC
    « FlexJobs — это комплексное решение: размещение вакансий, фильтрация кандидатов и подбор талантов. С FlexJobs мы знаем, что находим лучших кандидатов с минимальными усилиями. Мы сэкономили время, энергию и стресс. На сегодняшний день FlexJobs является нашим лучшим каналом для поиска высококачественных виртуальных кандидатов. Что еще вам нужно? »
    Zirtual
    « Я получаю очень персонализированное внимание и чувствую истинное чувство« партнерства »при работе с командой Flexjobs. Они искренне хотят, чтобы их клиенты добились успеха и достигли целей найма.»
    EF — Первое образование
    «Мы набираем высококвалифицированных виртуальных помощников, которые присоединятся к нашей полностью удаленной команде и на постоянной основе поддерживают наших требовательных клиентов. С FlexJobs мы знаем, что находимся в надежных руках! У нас очень специфические требования к нашим потребностям в найме, особенно глубина опыта, который приносит кандидат. Кандидаты, которые мы получаем через FlexJobs, продолжают оставаться выдающимися, превосходя наши требования. С командой FlexJobs приятно работать, и я настоятельно рекомендую FlexJobs всем, кто хочет нанять удаленных сотрудников! »
    Смело
    «Недавно мы наняли двух человек, которых нашли через Flexjobs. Flexjobs остается важным источником нашей деятельности по подбору персонала, поскольку она ориентирована на людей, которые ищут удаленные возможности, и, будучи облачной компанией, это именно то, что мы ищем. «
    Технологии умных систем
    « FlexJobs был незаменим при найме подрядчиков для нас. Нам повезло, что у нас есть« особенность »FlexJobs — это тот вид доверия, который мы не можем повторить нигде. , нужным людям.Он оправдывает свое название и для нас! »
    Haynes & Company
    « Благодаря FlexJobs я создал выдающуюся команду с удивительной культурой. »
    7 Рисунок Автоматизация
    «FlexJobs стал огромным ресурсом для ускорения наших усилий по найму. Большое количество новых сотрудников BKA Content прибывает из FlexJobs, и эти люди часто присылают нам рекомендации. С тех пор, как мы использовали FlexJobs, мы были спокойны, зная, что у нас есть доступ в резерв талантливых писателей и редакторов, которые готовы помочь нам в нашей миссии по созданию высококачественного контента. «
    Содержание BKA
    «Я размещал рекламу для привлечения квалифицированных кандидатов на десятках досок по трудоустройству … вы называете это, я пробовал. На прошлой неделе я начал рекламировать вакансии с помощью FlexJobs, и позвольте мне сказать вам, что они просто взорвали все остальные вакансии досками прочь! Я разместил две позиции на FlexJobs и в течение 48 часов получил 150 заявок от высококвалифицированных и суперталантливых профессионалов Я абсолютно поражен откликами и уровнем таланта.Кроме того, их служба поддержки потрясающая … чрезвычайно полезная и дружелюбная — настоящие профи! FlexJobs был ценным партнером для нашей компании, и это определенно дает нам огромное преимущество перед нашими конкурентами ».

    » Посмотреть видео-отзыв

    7 Игл Групп
    «Flexjobs был для нас отличным партнером по найму с тех пор, как мы начали поиск подходящих специалистов, отвечающих потребностям Enago. Поскольку идеальная аудитория разбросана по географическим регионам, нам нужна была платформа, которая могла бы эффективно охватить эти зоны. и это именно то, что делает Flexjobs. В своих сообщениях о вакансиях и различных статьях Flexjobs делится с целевой аудиторией идеями об этих захватывающих и гибких возможностях Enago. Представители Flexjobs очень отзывчивы и очень внимательно относятся как к работодателям, так и к ищущим работу. Они всегда удивляли нас своей способностью привлекать эффективных профессионалов в разных предметных областях и ролях. Мы надеемся, что это трудовое объединение будет работать еще долгие годы ».
    Энаго
    « FlexJobs помог нам найти сотрудников, которые нам нужны — талантливых и прилежных профессионалов, которые обеспечивают первоклассное редактирование по заказам по их собственному выбору. «
    Scribendi
    « FlexJobs помогли нам найти двух наших ключевых руководителей компании! Поскольку FlexJobs имеет одни из самых жестких фильтров работодателей в бизнесе, на сайт FlexJobs попадают только законные рабочие места на дому. Такой высокий уровень легитимности привлекает наилучший возможный талант, который сразу помещает соискателей FlexJobs в топ 50% моего списка найма ».
    Профит Фабрика
    «Мы очень довольны качеством кандидатов, полученных нами через FlexJobs. Из людей, которых мы наняли с тех пор, как мы начали размещать рекламу на FlexJobs, более 60% членов нашей команды подали заявки с вашего сайта. Это то место, куда мы должны прийти, когда нам нужны качественные люди, которые хотят иметь долгосрочную работу на дому. FlexJobs помогла нам найти замечательных, талантливых профессионалов, которые хотят изменить мир к лучшему и разделяют нашу философию, согласно которой вам не нужно работать в обычном офисе по 40 часов в неделю, чтобы добиться этого. Мы смогли сосредоточить наше внимание на правильном круге кандидатов и найти профессионалов, соответствующих нашей культуре.FlexJobs помог нам быстро развиваться, поскольку мы смогли найти членов команды, которые были готовы работать из дома. Спасибо, FlexJobs, за помощь в создании нашей замечательной команды! »
    DVMelite
    « FlexJobs помогли нам заявить о себе среди кандидатов, которые, возможно, не слышали о нас раньше».
    Окончательное программное обеспечение
    « Мы были поражены количеством и качеством кандидатов, которых мы получили после размещения объявлений о вакансиях на FlexJobs. Мы стремились занять очень важную роль, и нам нужно было выбрать самые лучшие из имеющихся талантов. Наш опыт работы с FlexJobs намного превзошел любые другие доски объявлений, которые мы использовали. Мы будем использовать FlexJobs снова и снова по мере роста нашей компании! »
    Evolution Labs
    «Мы наняли много людей из FlexJobs. FlexJobs проделывает замечательную работу на своем веб-сайте по продвижению Concentrix, и мы очень рады быть их партнером. »
    Concentrix
    « FlexJobs помог многим учителям в сообществе Outschool! »
    Внешкольная школа
    « FlexJobs — это первое место, куда мы отправляем объявление о вакансии.Он постоянно обеспечивает качественный поток соискателей. «
    Виртуальные помощники VaVa
    «Мы небольшая команда и нанимаем нечасто. Когда мы это делаем, правильный человек на правильной роли имеет решающее значение. Мы публикуем сообщения и на других досках, но Flexjobs неоценим для поиска членов команды, подходящих для нашей группы. »
    Блестящие показатели
    « Мы быстро растем и регулярно публикуем новые вакансии в FlexJobs — это здорово, когда мы рассматриваем так много качественных кандидатов на наши доступные должности. Мы с нетерпением ждем новых сотрудников! »
    Музейный Взлом
    «Вся наша бизнес-модель основана на возможности находить замечательных удаленных сотрудников. Замечательно, что сайты, такие как FlexJobs, сосредоточены на этом. 85% наших сотрудников работают удаленно — большинство из них являются наставниками для наших студентов. Они помогают создавать новое поколение разработчиков и дизайнеров программного обеспечения. FlexJobs помог нам найти массу замечательных наставников! «
    Блок
    « Попробовав конкуренцию с неутешительными результатами, мы обратились за помощью к Flexjobs, чтобы помочь нам найти разработчика по контракту.Всего за пару дней к нам поступили десятки заявок! Это по сравнению с менее чем 10 в других местах! »
    Бодис
    «В прошлом мы использовали множество сайтов для заполнения вакансий наших сотрудников. После тщательного анализа вскоре стало очевидно, что мы получили наиболее квалифицированных кандидатов от FlexJobs. Мы используем FlexJobs сейчас исключительно для набора персонала как для удаленных, так и для удаленных сотрудников. штатные должности в США Мы очень довольны ценами, пользовательским интерфейсом, кандидатами и обслуживанием клиентов.»
    TranscribeMe
    « FlexJobs помог FULL Creative привлечь внимание некоторых замечательных членов команды, которые действительно довольны своим путешествием сюда! »
    ПОЛНЫЙ Креативный
    « FlexJobs помогли нам предстать перед людьми, которые ищут удаленную работу. Мы видели, как большое количество приложений используется для различных возможностей удаленного доступа, которые у нас есть. Это отличный инструмент, чтобы продемонстрировать нашу компанию перед новый резерв талантов.»
    Черный карбон
    « Мы пробовали другие доски объявлений, и FlexJobs была единственной, которая, казалось, привлекала нужных людей. Мы рекомендовали FlexJobs нескольким коллегам, которые спрашивали, как мы находим наши таланты».
    Базис 365 Бухгалтерский учет
    «FlexJobs стал отличным источником, который помог нам подключиться к сети талантливых дизайнеров, которые ищут более гибкий способ выполнять любимую работу».
    Хэвенли
    «Мне очень нравится FlexJobs, , который стал моим« местом », где я могу найти профессионалов в области гибкой работы в Северной Америке .Мне нравится возможность искать резюме и высокое качество кандидатов, которые подают заявки. Спасибо за отличный сервис ».
    Эдвектус
    « FlexJobs помогли нам заполнить нашу работу неполный рабочий день из домашних должностей, но в последнее время мы начали получать приличное количество заявлений на нашу работу полный рабочий день также с домашних позиций. »
    Все веб-запросы
    « FlexJobs был огромным активом в нашей практике приема на работу, потому что он позволяет нам выбирать кандидатов, которые ищут удаленные должности, подобные тем, которые мы предлагаем. «
    Маркетинг пчеловода
    «Мы любим FlexJobs! По сравнению со всеми онлайн-досками вакансий, которые мы пробовали, FlexJobs предоставил лучших кандидатов и самые быстрые результаты! Это фантастический инструмент для подбора персонала для нашей международной виртуальной компании».
    Вортала
    « Вы должны знать, что ваш сайт действительно силен. Мы получаем много отличных кандидатов. Мы наняли пару человек и уже расширили с ними отношения.Это хороший матч для обеих сторон. Им сложно найти более качественную работу на неполный рабочий день, а мне трудно найти людей старшего возраста, которых я могу себе позволить ».
    Торговые партнеры Kaul
    «Как работодатель FlexJobs, у нас есть возможность познакомиться с новыми кандидатами, которые серьезно относятся к тому, чтобы сделать работу на дому частью своей карьеры».
    Сайт
    « FlexJobs позволяет нам находить кандидатов, имеющих подтвержденный опыт работы удаленно. Это также позволяет нам находить кандидатов из любой точки США ».
    Недвижимость eXp
    «Мы нашли несколько очень опытных новичков в Upstackers через Flexjobs, и процесс прошел намного более гладко, поскольку они уже были сосредоточены на аналогичном способе работы. Каждый раз, когда нам приходилось просить поддержки, команда Flexjobs была очень открыта чтобы оправдать наши ожидания и предложить большую ценность для наших нужд. «
    Upstack
    «Я хочу поблагодарить персонал FlexJobs! Раньше мы использовали некоторые из« именных »(платных) сайтов по найму. Качество кандидатов в FlexJobs было превосходным и не имеющим аналогов. Их процесс удобен в использовании и дает исключительные результаты. Всего за несколько коротких месяцев мы получили четырех отличных сотрудников, использующих FlexJobs. Я с уверенностью рекомендую их сайт как работодателям, так и потенциальным клиентам ».
    Compass Advisors & Consultants LLC
    «Мы добились большого успеха с использованием FlexJobs. Мы не только получили много кандидатов, но и получили качественных кандидатов, и в конечном итоге наняли кого-то, кто подал заявку в результате публикации. Для нас в Forrester это огромный успех, и я поделился этим замечательным ресурсом со всеми нашими рекрутерами для удовлетворения наших будущих потребностей в удаленном персонале ».
    Forrester
    «Как 100% удаленная компания, FlexJobs является для нас большим активом. Мы не только находим кандидатов, которые ищут и подходят для удаленной работы, но и качество кандидатов, которых мы находим с помощью FlexJobs, выше, чем на других гибких сайтах трудоустройства. • Для общих списков вакансий FlexJobs просто производит наиболее качественных кандидатов из любого другого сайта о вакансиях
    1123Интерактив, ООО
    «Впервые я прочитал о FlexJobs в Forbes, в их статье, в которой выделено 100 лучших компаний, предлагающих гибкие рабочие места в 2015 году. Многие из наших конкурентов были в этом списке, что вселило в меня уверенность в том, что FlexJobs будет привлекать те таланты, для которых мы активно набирают. Я связался с ними, их служба поддержки клиентов быстро помогла мне опубликовать все мои открытые вакансии, и я уехал в отпуск на длинные выходные. Когда я вернулся, мы резко увеличили количество кандидатов на многие из наших открытых вакансий, и Самым захватывающим было то, что кандидаты, которые подавали заявки, обладали очень соответствующими навыками, опытом и опытом! Всего через две недели работы с FlexJobs мы наняли веб-разработчика из Колорадо, который уже приносит пользу нашей команде всего несколько недель в. «
    RxAnte
    «FlexJobs пролил свет на нашу небольшую фирму и представил наши списки тысячам квалифицированных кандидатов. Мы были приятно удивлены качественными кандидатами, с которыми нас познакомила FlexJobs, и мы бесконечно благодарны за их помощь. помогая нам находить наши самые ценные активы. «
    Эми Нортард, бухгалтер
    « FlexJobs был важным ресурсом в нашем процессе приема на работу! Мы работали с ними уже много лет и не планируем вносить какие-либо изменения — , честно говоря, это лучший сайт для найма, когда ваша работа выполняется в виртуальный мир. Мы не только рады их использовать, но и многие из наших соискателей выразили свое облегчение в поиске FlexJobs — они были уверены, что работа, на которую они подали заявку, была законной. Спасибо за все, что вы делаете FlexJobs! »
    Специалисты по подбору персонала на телемеханику
    « У нас было более 300 кандидатов на нашу последнюю объявленную вакансию. Мы наняли трех писателей, работающих неполный рабочий день, и мы очень довольны их работой. По крайней мере, 50% из кандидатов были действительно высокого качества, намного выше, чем мы попали на любую другую доску объявлений.Мы определенно намерены снова использовать Flexjobs, когда нам понадобится нанять больше людей (как только мы справимся с текущими приложениями!) »
    Компания по написанию статей
    «Работа, на которую мы нанимаем нетрадиционных сотрудников (удаленная работа), но FlexJobs позволила нашей компании привлечь людей, которые не являются традиционными, но в то же время очень мотивированы и квалифицированы. Я получил больше« хороших сотрудников »от FlexJobs, чем с любого другого сайта вакансий . »
    Детский международный
    «Раньше я использовал FlexJobs, чтобы найти работу на дому, и смог получить подработку в качестве сотрудника в двух крупных организациях.Итак, когда мне пришло время нанять для моего нового стартапа, я понял, что FlexJobs — подходящее место, где можно найти помощь! В течение 1 дня после размещения моей вакансии у меня было 3 отличных кандидата с опытом и подтвержденными навыками, чтобы удовлетворить мои потребности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *