Профессиональные склонности и способности тест: Методика «Карта интересов Голомштока»

Методика Йовайши. Тест/опросник Йовайши для определения профессиональных склонностей

Как много профессий, а нужно выбрать одну? С этой проблемой встречается практически каждый выпускник школы. Хочется ведь выбрать именно ту профессию, которая будет востребована, хорошо оплачиваемая и процесс труда хотелось бы, чтобы приносил удовольствие. Поэтому надо собрать все силы и возможности и воспользоваться ими. Думаю, что замечательной бесплатной возможностью для подростков являются тесты на выбор профессии. В данном случае, мы предлагаем пройти Йовайши тест для определения профессиональных склонностей.

Методика Л.А. Йовайши была создана известным литовским психологом и заслужила очень большую популярность, благодаря своей точности и простоте. Опросник Йовайши онлайн помогает выявить склонность к профессиональной деятельности и определить сферу деятельности, наиболее соответствующую вашим предрасположенностям, увлечениям и навыкам.

Данная методика Йовайши демонстрирует участнику различные виды профессий по психологическим критериям и его относительность к каждому из типажей. У одних проявляются способности к творческим занятиям или социальной деятельности, другие настроены на спорт или технические науки и т.д. Опросник профессиональных склонностей на сайте очень прост и понятен, любой желающий сможет быстро и без лишних трудностей пройти прямо сейчас, не откладывая на потом.

Опросник Йовайши предназначен для:

• Школьников/подростков и абитуриентов, перед которыми стоит вопрос: «Какую профессию выбрать?»
• Студентов, которые хотят понять, правильно ли выбрали профессию;
• Людей, у которых есть профессия, но есть желание получить еще одну специальность;
• Компаний и организаций, которые ответственно относятся к отбору персонала;
• Учителей, психологов и т. п., которые проводят классные часы и уроки на данную тему;
• Людей, которым просто интересна данная методика.

Тест Йовайши в модификации Резапкиной онлайн.

Профессиональные склонности по Йовайши

По модификации Резапконой — это адаптация известного опросника Йовайши для школьников подросткового возраста, абитуриентов, учителей (для понимания учеников), социальных работников и педагогов, людей, интересующих психологией и социологией. Для этих же категорий людей отлично подходят и другие тесты (их пять) на нашем сайте, но внимание можно обратить на тест Потемкиной, в котором результат объединяется в более общие группы.

Данный тест на профессиональные склонности выделяет:

• Экстремальная деятельность – это тип, как людей стремящихся к спорту, путешествиям, армейской службе, экспедициям, археологии, охранно-оперативной сфере. Такие люди имеют хорошую физическую подготовку, любят спорт, обладают волевыми качествами, очень устремлённые и настойчивые.
• Склонность к экономической деятельности – профессии маркетингового рода, делопроизводство, планирование, анализ и подсчет, разработка бизнес-планов и стратегий, и тому подобное. Такой типаж отличается особой внимательностью, аккуратностью и собранностью.
• Исследовательская/интеллектуальная деятельность – все профессии, тесно связанные с научной работой, исследованиями, новшествами, интеллектуальным мышлением, аналитикой, рациональным подходом.
• Склонность к практической работе – данный тип имеет следующие черты: любовь к технике и технологическому процессу, изготовлению, ремонту, бытовой деятельности, исследованиям и изобретениям.
• Склонность к эстетическим занятиям – включает в себя творческие профессии, все, что связанно с актерской, музыкальной, писательской деятельностью и т. п. Такие люди отличаются экстравагантностью, творческим мышлением и независимостью.
• Работа с людьми – методика определяет этот тип, как личностей, склонных к воспитанию, обучению, управлению. Им легко находить контакт с людьми, решать организационные и административные вопросы, управлять коллективом и заниматься общественной деятельностью.

Опросник Йовайши на Prevolio – преимущества

• У нас тест Йовайши онлайн бесплатно, без смс и без регистрации;
• Всего 24 вопроса;
• Надо выбрать один вариант ответа;
• Результат автоматически подсчитает программа;
• Приятный и удобный интерфейс;
• Время прохождения не ограничено, поэтому можно хорошо обдумать ответ;
• В результате получите список склонностей по Йовайши, меру вашей расположенности к каждой из них и описание.

Закрепить результат можно путем прохождения и других тестов на профориентацию на нашем сайте. Например, теста Голомштока, который покажет к какой науке у вас есть профессиональный интерес и займет всего минут пятнадцать. В любом случае, надо понимать, что профориентация носит рекомендательный характер и профессию стоит выбирать самостоятельно, понимая, что Вам придется с ней жить всю оставшуюся жизнь. После того, как определились с выбором профессии, то пообщайтесь с людьми данной специальности и узнайте, какие у них были ожидания и что получили в результате.

А мы Вам желаем удачи! Выбирайте правильную профессию!

Анна Антонюк

Определение профессиональных склонностей — Л. Йовайши

1.Мне хотелось бы в своей профессиональной деятельности:

Общаться с самыми разными людьми

Снимать фильмы, писать книги, рисовать, выступать на сцене и т.

д

Заниматься расчетами, вести документацию

2.В книге или кинофильме меня больше всего привлекает:

Возможность следить за ходом мыслей автора

Художественная форма, мастерство писателя или режиссера

Сюжет, действия героев

3.Меня больше обрадует Нобелевская премия:

За общественную деятельность

В области наук

В области искусства

4.Я скорее соглашусь стать:

Главным механиком

Начальником экспедиции

Главным бухгалтером

5.Будущее людей определяют:

Взаимопонимание между людьми

Научные открытия

Развитие производства

6.Если я стану руководителем, то в первую очередь займусь:

Созданием дружного, сплоченного коллектива

Разработкой новых технологий обучения

Работой с документами

7.На технической выставке меня больше привлечёт:

Внутреннее устройство экспонатов

Их практическое применение

Внешний вид экспонатов (цвет, форма)

8. В людях я ценю, прежде всего:

Дружелюбие и отзывчивость

Смелость и выносливость

Обязательность и аккуратность

9.В свободное время мне хотелось бы:

Ставить различные опыты, эксперименты

Писать стихи, сочинять музыку или рисовать

Тренироваться

10.В заграничных поездках меня скорее заинтересует:

Возможность знакомства с историей и культурой другой страны

Экстремальный туризм (альпинизм, виндсерфинг, горные лыжи)

Деловое общение

11.Мне интереснее беседовать о:

Человеческих взаимоотношениях

Новой научной гипотезе

Технических характеристиках новой модели машины, компьютера и т.д.

12.Если бы в моей школе было всего три кружка, я бы выбрал:

Технический

Музыкальный

Спортивный

13.В школе следует обратить особое внимание на:

Улучшение взаимопонимания между учителями и учениками

Поддержание здоровья учащихся, занятия спортом

Укрепление дисциплины

14. Я с большим удовольствием смотрю:

Научно-популярные фильмы

Программы о культуре и искусстве

Спортивные программы

15.Мне хотелось бы работать:

С детьми или сверстниками

С машинами, механизмами

С объектами природы

16.Школа в первую очередь должна:

Учить общению с другими людьми

Давать знания

Обучать навыкам работы

17.Главное в жизни:

Иметь возможность заниматься творчеством

Вести здоровый образ жизни

Тщательно планировать свои дела

18.Государство должно в первую очередь заботиться о:

Защите интересов и прав граждан

Достижениях в области науки и техники

Материальном благополучии граждан

19.Мне больше всего нравятся уроки:

Труда

Физкультуры

Математики

20.Мне интереснее было бы:

Заниматься сбытом товаров

Изготавливать изделия

Планировать производство товаров

21.Я предпочитаю читать статьи о:

Выдающихся ученых и их открытиях

Интересных изобретениях

Жизни и творчестве писателей, художников, музыкантов

22. В свободное время я люблю:

Читать, думать, рассуждать

Что-нибудь мастерить, шить, ухаживать за животными, растениями

Ходить на выставки, концерты, в музеи

23.Больший интерес у меня вызовет сообщение о:

Научном открытии

Художественной выставке

Экономической ситуации

24.Я предпочту работать :

В помещении, где много людей

В необычных условиях

В обычном кабинете

Тесты он-лайн | Профориентир

Методика экспресс-диагностика характерологических особенностей личности Т. В. Матолина

В основе данной методики лежат особенности типа темперамента, где главными являются два вектора: экстраверсия и нейротизм.

Экстраверсия – интроверсия характеризует основную индивидуальную направленность че­ловека либо внутрь себя (интроверт), либо на окружающий мир и внешние события (экстра­верт). Экстраверты – люди общительные, подвижные, импульсивные, эмоциональные, склон­ные к риску. Интроверты же, напротив, более замкнутые, спокойные, склонные к самоанализу, не очень общительные, осторожные и педантичные.

Нейротизм – эмоциональная устойчивость характеризует показатели стабильности или не­стабильности нервной системы. Люди с высокими результатами по шкале нейротизма очень болезненно реагируют на неудачи и возникающие проблемы, склонны расстраиваться по пустякам, подвержены резким переменам настроения, тревожны и крайне чувствительны ко всему, что с ними происходит. Эмоционально устойчивые люди, напротив, не склонны переживать по пустякам, легко сдерживают свои эмоции и контролируют собственное эмоцио­нальное состояние, отлично приспосабливаются к изменившимся ситуациям.

Методика состоит из 60 вопросов, на которые нужно отвечать «да» или «нет», не раздумывая.

 

Карта интересов (А.Е.ГОЛОМШТОКА В МОДИФИКАЦИИ Г. В. РЕЗАПКИНОЙ)

Друзья, при выборе профессии важно не только востребованность и заработная плата, но и сам процесс профессиональной деятельности. Определить свои профессиональные склонности и интересы вы можете, пройдя тест «Карта интересов».

 

Определение типа будущей профессии (автор Е. А. Климов)

Вы не можете определить сферу деятельности своей будущей профессии?

Для того чтобы помочь Вам выбрать из пяти типов профессий по признаку предмета или объекта (человек–природа, человек–техника, человек–человек,  человек–знаковая система, человек–художественный образ) тот тип, который соответствует Вашим интересам и способностям, предлагаем перечень вопросов данного теста.

 

Тест по определению типа личности (автор Дж. Голланд)

Дорогой друг, успешность деятельности определяется ценностными ориентациями, установками, отношениями, мотивами. Поэтому при выборе будущей профессии необходимо учитывать свои сильные и слабые стороны, индивидуальные особенности и возможности, знать, к какому из шести типов личности (реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический тип) ты относишься. Свой профессиональный тип личности ты сможешь определить, пройдя тест.

Определение склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (методика Л. А. Йовайши)

Сферы профессиональных интересов включают сферу искусства, технических интересов, сферу работы с людьми, умственного труда, физического труда и сферу материальных интересов. Для того чтобы быть наиболее успешным профессионалом, необходимо определить склонности к тем или иным сферам профессиональной деятельности. Пройди данный тест и определи, в какой сфере ты «напишешь» свою историю успеха!

Якоря карьеры  (автор Э. Шейн, перевод и адаптация В. А. Чикер, В. Э. Винокурова)

У многих выпускников возникают вопросы «где учиться» и «куда пойти работать». Если ты задаешь себе и окружающим столь важные вопросы, то у тебя есть все шансы выбрать работу по душе, стать востребованным специалистом и построить профессиональную карьеру.

Пройди тест  «Якоря карьеры», результаты которого позволят планировать карьеру и стать успешным, исходя из характерной только для тебя ценностной составляющей профессиональной деятельности (профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство).

 

Информированность о мире профессий (автор Е. А. Климов)

Дорогой друг, правильный выбор профессии – залог будущего успеха! Выбор профессии, в первую очередь, зависит от того, чего ты действительно желаешь. Не стоит ориентироваться на то, что популярно в данный момент на рынке труда. Необходимо опираться, в первую очередь, на свои личные качества, интересы, склонности и возможности, желание профессионального роста в выбираемой/выбранной сфере деятельности.

Определить профессиональную склонность, насколько ты владеешь информацией о мире профессий в целом, основных массовых профессиях, различиях между профессиями, основных требованиях профессии к человеку можно с помощью опросника Е. А. Климова «Информированность о мире профессий». Ведь говорят, что тот, кто владеет информацией – владеет миром!

ПрофКомп@с: Тесты

Первый шаг к успешному выбору — 

тест на профориентацию 

     Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, позволяющий выявить интересы и склонности человека в определенной деятельности. Одно из обязательных условий — максимально честный ответ. Только в этом случае будет дана объективная оценка эмоциональных и профессиональных предпочтений, что и позволит определиться с выбором будущей профессии. Профориентационное тестирование позволяет: 

• определить свои профессиональные склонности и способности;
• выбрать отрасль профессиональной деятельности.
• выявить свойства характера и личностные качества;
• прояснить уровень развития своих способностей.

Предпочтительно, чтобы данное тестирование школьники проходили ежегодно, начиная с 8 класса, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. После встреч с представителями профессии, экскурсий, просмотров кинофильмов не желательно приступать к тестированию, т. к. это может подтолкнуть школьников к неосознанному выбору профессии (подросток получает только позитивные эмоции без полного представления о профессии). Мы предлагаем некоторые профориентационные тесты, которые можно пройти в режиме онлайн. Одни из них исследуют желания человека, другие — проверяют частные способности, третьи — личность человека. Однако опросник не поможет вам подобрать вуз и не поможет разобраться в возникшей жизненной ситуации. Поэтому следует учитывать один очень важный момент: нельзя профориентационными тестами подменять, разговор со специалистом по профессиям. Именно психолог сводит воедино информацию, полученную с помощью интервью и тестов на выбор профессии. Безусловно, для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.
    Мечтайте, рискуйте, пробуйте, дерзайте, действуйте!!!

КОГОБУ СШ с УИОП пгт Пижанка

На этой страничке находится виртуальный кабинет по профориентации. Здесь вы можете узнать свои индивидуальные способности, познакомиться с миром профессий.

 

Выбор профессии — важный период в жизни каждого человека. И последствия профессионального выбора для каждого очень значительны. Едва ли когда-нибудь будут созданы программы, позволяющие сделать безошибочный выбор. Поэтому читайте, смотрите, думайте и принимайте решение.

Виртуальный кабинет школы по профориентации адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым – родителям, педагогам, психологам, работодателям, которые стараются им в этом помочь. Поможет вам получить полезные знания, развить необходимые навыки для правильного выбора профессии и познакомиться с профориентационной работой техникума.

«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.

Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям.

http://atlas100. ru/

 

Что означают слова «Правильно выбрать профессию»?

Профессия в современном мире – это не только «инструмент» для создания материальных благ.

Правильно выбранная профессия – это:

• путь к познанию и самопознанию;
• возможность реализовать себя, развить свои таланты и способности;
• основа для уважения и самоуважения человека;
• радость творчества;
• основа материального благополучия и возможности иметь многое для собственного развития и удовлетворения.

Для правильного выбора профессии необходимо многое — знание своих возможностей и способностей, информированность о мире профессий, умения принимать обдуманные решения.

Виртуальный кабинет профориентации поможет вам:

• познакомиться с миром профессий;
• пройти профориентационное тестирование с использованием современных методик;
• получить консультацию педагога-психолога о своих индивидуальных особенностях и о том, как их учитывать при — выборе профессии;
• посмотреть материалы о профессиях.

 

Тест на профориентацию — первый шаг к успешной карьере!

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование.

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Тест на профориентацию помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Тестирование позволяет:

• определить свои профессиональные склонности и способности;
• выявить свойства характера и личностные качества;
• прояснить уровень развития своих способностей;
• выбрать отрасль профессиональной деятельности.

1. Знакомство с самим собой

Пройдя эти тесты , ты познакомишься со своими индивидуальными особенностями.

САМООЦЕНКА

ТЕМПЕРАМЕНТ

ХАРАКТЕР

УРОВЕНЬ ТРЕВОЖНОСТИ

2. Знакомство с профессиями

Пройдя эти тесты, ты сможешь узнать к какому типу профессиональной деятельности ты относишься.

МЕТОДИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ ДЖ. ГОЛЛАНДА

Тест позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями.

ТЕСТ КЛИМОВА.

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А.Климова предназначен для определения интересов и склонностей человека

ВОСЕМЬ ФАКТОРОВ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ

ОШИБКИ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ

СЕМЬ ШАГОВ К ВЗВЕШЕННОМУ РЕШЕНИЮ

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ

СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ

Если у вас возникли сомнения в правильности выбора будущей профессии, то мы предлагаем помощь специалистов, самостоятельно пройти диагностику (карта интересов, определение типа профессий, профессиональная готовность)

МБОУ «СОШ №82» — Профориентация

План профориентационной работы МБОУ «СОШ №82» на 2020-2021 уч.  год 

План по профориентации учащихся МБОУ «СОШ№82» 2019-2020

Отчет о профориентационной работе за 2019-2020 уч. год

Отчет о профориентационной работе за 2018-2019 уч. год

Полезные сайты по профориентации

Техникумы Кемерово         Техникумы Кемерово QR

ВУЗы Кемеровской области   ВУЗы Кемерово QR

---

ГПОУ «Кемеровский аграрный техникум». Приемная комиссия

ГПОУ «Губернаторский техникум народных промыслов»

---

                         Список диагностических методик профориентационного характера для 5-11 классов

Название методики	Направление	Класс
Карта интересов — А.Е. Голомшток	методика для выявления склонностей и интересов старшеклассников по 29 различным направлениям профессиональной деятельности	10-11
В. Хеннинг «Структура интересов»	выявляет интересы личности и её профессиональные склонности в 17 различных сферах	10-11
Кузнецов К.Г. «Моя будущая профессия. 10-11 класс. Тесты по профессиональной ориентации школьников.	— адресовано учащимся 10-11 классов, родителям, а также педагогам и педагогам-психологам, занимающимся профориентацией школьников; — рассказывает о связях компетенций, получаемых в процессе обучения, и профессий, в которых они могут быть использованы; — содержит специально разработанные тесты, призванные помочь учащимся определиться с их склонностями и способностями; — предлагает конкретные рекомендации по построению образовательного маршрута на основе полученных результатов.	10-11
Определение профессиональных склонностей — Л. Йовайши   ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТИПА БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИИ (АВТОР Е. А. КЛИМОВ)	быстрый тест на профориентацию «Определение профессиональных склонностей» для школьников всех возрастов     Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.	8-9
Кузнецов К.Г. «Моя будущая профессия. 8 класс. Тесты по профессиональной ориентации школьников.	Оно содержит информацию об основных профилях образования, специально разработанные диагностические средства (тесты), призванные помочь учащимся определиться с их склонностями и способностями, а также конкретные рекомендации по построению образовательного маршрута на основе полученных результатов.	8-9
Кузнецов К. Г. «Моя будущая профессия. 9 класс. Тесты по профессиональной ориентации школьников.
Определение профессиональной мотивации — методика Е. Головахи	оценка проф.мотивации	5-7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

 

 

 

Проектория — твоя профессиональная траектория proektoria.online

---

Советы выпускнику по профориентации

5px» original-text-shadow=»none»>
1. Ошибки при выборе профессии
2. Памятка учащемуся, выбирающему профессию
3. 5px» original-text-shadow=»none»>Памятка выбирающему профессию
4. Профессия и здоровье
5. Что нужно знать при выборе учебного заведения
6. 5px» original-text-shadow=»none»>Чтобы сделать правильный выбор
7. 7 шагов к взешанному решению
8. Ошибки при выборе профессии
9. 5px» original-text-shadow=»none»>Темперамент и профессия

   ---

   «Профриентация в цифровую эпоху»

   Проект РДШ       #профорентация

   Каталог видеороликов

 

Статьи о профориентации

Мифы о профориентации Н.В. Родичев, Институт содержания и методов обучения РАО

---

Опросники

---

Профориентационные мероприятия

Всероссийский урок «Моя профессия- моя история»

  23.04.2020 ребята МБОУ СОШ№82 побывали на Всероссийском открытом — онлайн уроке «Моя профессия – моя история».Мероприятие организовано при поддержке Министерства просвещения РФ совместно с порталом «ПроеКТОриЯ» и было посвящено Великой Отечественной войне Невозможно представить в нашей стране семью, которую не коснулась бы Великая Отечественная война. У каждого есть своя история о том, как прадедушки и прабабушки отважно сражались за мирное будущее для следующих поколений. Они дали нам возможность жить, развиваться и выбирать свой путь. Гости поделились военными историями своих семей и рассказали, как события тех лет повлияли на их профессиональный выбор и как их работа делает мир лучше. Спикерами урока были:Константин Сидорков, директор по стратегическим коммуникациям ВКонтакте . Николай Пронев, учитель русского языка и литературы в «Классическом пансионе» МГУ им. М.В. Ломоносова Зрители увидели видеообращение от известного телеведущего и продюсера Ивана Урганта. Модератором урока был теле-, радиоведущий Антон Комолов. В живом разговоре, с реальными историями из жизни ребята усвоили очень важные истины, всегда в любые времена, даже очень трудные, надо верить в свои силы и использовать все возможности для саморазвития. Уважая свою семью, начинаешь уважать традиции и историю своей страны. Ведь именно, эти люди внесли частицу себя в наше будущее.

 12 марта учащиеся 8-х классов вместе с учителем ОБЖ Прокопенко Г.Х. приняли участие в «Фестивале профессий», который проводился в Кемеровском горнотехническом техникуме. Студенты и преподаватели техникума рассказали ребятам о всех профессиях и специальностях, которым можно обучиться в техникуме. Рассказывали о профессиях, наиболее востребованных в Кузбассе. Показали шахтовый полигон, пригласили принять участие в геодезических измерениях, а ещё «прокатиться» на БелАЗе… Поездка оказалась очень интересной и полезной для выбора будущей профессии.

---

Учащиеся 8-9 классов встретились с выпускником нашей школы Семёновым Дмитрием.Дмитрий учится в Губернаторской кадетской школе-интернате полиции и на встрече рассказал об условиях поступления в кадетскую школу, об условиях обучения, о режиме и проживании.

Дима рассказал, с какими трудностями приходится сталкиваться в учебе и спорте, а также о поощрениях и мерах социальной поддержки обучающихся. Во время беседы ребята могли задавать интересующие их вопросы и Дима подробно ответил на все вопросы.

Некоторые ребята оставались после встречи и задавали индивидуально Диме вопросы. Спасибо, Дмитрий!

---

 В  нашей школе прошла встреча с выпускником Семёном Черновым, студентом Томского университета систем управления и радиоэлектроники. Встреча состоялась с учащимися 10-11 классов.

На встрече Семён рассказал об условиях поступления и обучения в университете, о направлениях подготовки и специальностях очной формы обучения в ТУСУРе. Рассказал о преимуществах учёбы в ВУЗе, о том что можно зарабатывать своей отличной учебой и активностью в общественной, культурной и спортивной жизни. Семён ответил на все вопросы, которые вызвали интерес у учащихся и учителей.

---

   25 января 2020 года наши учащиеся 8-11 классов посетили Кемеровский государственный университет и его кафедру Бионанотехнологий. В этот день успешно прошел «День Биотехнолога», посвященный 10-ти летию кафедры «Бионанотехнология» и совпавший с Днем российского студенчества. В рамках мероприятия для школьников были проведены мастер-классы по биотехнологии. Для учителей школ и сопровождающих были организованы профессиональные мастер-классы. Количество посетивших мероприятие было более 200 человек.
Для тех, кому не удалось попасть на «День биотехнолога» всех приглашают на День открытых дверей КемГУ, который пройдет 22 марта 2020 года в 12.00 по адресу: ул. Красная, 6.

---

    4 декабря 2019уч.года учащиеся 9-х классов посетили ГПОУ «Губернаторский техникум народных промыслов» в рамках чемпионата WorldSkills Russia.

Посетили выставочный зал техникума, где собраны очень интересные проектные и дипломные работы студентов, посетили мастер-классы по технологии эсте

Виртуальный профориентатор

---

Выбор профессии, или профессиональное самоопределение основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни определять.

Предлагаются информационные ресурсы, которые помогут старшекласснику определиться с выбором профессии и учебного заведения.

Предлагаем схему профориентации, этап за этапом.

Первый этап: обрисуйте свое «хочу» (желания, склонности, предпочтения).

Чтобы найти свое призвание, надо внимательно относиться к своей персоне. Стоит научиться определять, в каких случаях желания являются истинно вашими, а в каких диктуются модой или другими людьми. Нужно четко знать свои ценности и уметь определять приоритеты. Проведите ревизию своим ресурсам, наклонностям, увлечениям. Найдите то, что вам доставляет наибольшее удовольствие. Составьте список своих требований к условиям труда. Используя специальные личностные тесты, вы узнаете ваши профессиональные склонности, а также тесты подскажут, как эффективнее использовать сильные стороны характера.

ВСЕТЕСТЫ.RU Все профессиональные психологические тесты.

 

Второй этап: проанализируйте свои возможности и способности («могу»).

Оцените свой уровень интеллектуальных способностей, коммуникативных и организаторских умений. Оцените свои физические и физиологические возможности, ограничения по здоровью. При выборе некоторых профессий это тоже может быть важным.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ: КЕМ СТАТЬ? Представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.

Центр тестирования и развития На сайте представлены тесты, разработанные для помощи в самоопределении, как профессиональном, так и жизненном. Также можно узнать о различных профессиях, о перспективах, которые ждут начинающих специалистов, о том, с какими трудностями можно столкнуться на пути построения карьеры в различных областях.

 

Третий этап: изучите разные профессии.

Каждая из них требует от человека определенных способностей, умений, личностных качеств. Всё это называют профессионально важными качествами. Очень важно понять, есть ли они у вас.

АТЛАС ПРОФЕССИЙ Ресурс содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к работникам рынком труда, в наглядной и удобной для пользователей форме.

Описание каждой профессии содержит сведения о том, сколько получает представитель данной профессии, в каком учебном заведении России можно получить профильное образование, какие требования предъявляет работодатель к работнику, в каких условиях будет трудиться человек и др. В основу описания профессий легли профессиональные стандарты, устанавливающие требования к работнику.

ПрофВыбор.ру. Электронный музей профессий. Сайт создан для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Содержит каталог профессий, профессиограммы, видео, статьи.

ПрофГид На сайте вы найдете статьи о профессиях, о перипетиях выбора профессии и о профессионалах, прочтете интервью с настоящими и известными профессионалами, можете пройти тесты на профориентацию — бесплатно и без регистрации.

А. Я. Психология Содержит описание профессий — краткую характеристику конкретного вида профессиональной деятельности, условия труда, функциональные операции, требования и т. п.

Банк интерактивных профессиограмм Портал содержит 15 профориентационных и психологических тестов для диагностики профессионально важных качеств работников и 80 профессиограмм по востребованным на сегодняшнем рынке труда специальностям и рабочим профессиям.

На отечественном рынке труда появляется множество профессий. Поскольку в наибольшей степени сейчас развивается сфера торговли, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем, пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий и поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Предлагаем небольшой список популярных профессий.

 

Четвертый этап: проанализируйте ситуацию на рынках обучения и труда («надо»).

Правильный выбор профессии — необходимое, но недостаточное условие успешной профессиональной карьеры. Следующее условие — выбор пути получения профессии. Этот выбор в первую очередь зависит от характера самой профессии. Очень важно найти информацию о том, какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы в стране и в вашем регионе. Имейте в виду: если рынок перенасыщен специалистами данного профиля, то вам нужно иметь гораздо более высокую квалификацию, чтобы найти работу. Обратите внимание и на уровень зарплат в интересующих вас отраслях. Рынок образовательных услуг предлагает множество учебных заведений.
 

Время выбрать профессию Сайт адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым — родителям, педагогам, психологам, работодателям — которые стараются им в этом помочь.

Информационный портал об образовании Портал предоставляет максимально корректную и актуальную информацию для абитуриентов, адаптирован для реализации возможности быстрого получения нужной полезной информации и регулярно пополняет перечень учебных заведений, учебных программ, новостей об образовании и комментариев специалистов.

Всё для поступающих Содержит различные онлайн тесты для определения уровня своей подготовки к поступлению в ВУЗы, тесты для определения темперамента, характера, достоинств и слабых сторон и профессий, подходящих с наибольшей вероятностью, список всех ВУЗов России и их рейтинги. Также содержит информацию про дополнительное образование (как получить второе высшее образование, какие варианты дистанционного обучения существуют, куда пойти учиться в аспирантуру, актуальные сведения про различные курсы повышения квалификации, семинары, МВА и переподготовку) и обучение за рубежом.

Моё образование Сайт содержит всю интересующую информацию как по образовательным учреждениям профессионального образования страны (вузы, ссузы), так и по тематике образования в целом: выбор профессии, поступление, обучение, общественная деятельность, обучение за рубежом, молодежные программы и многое другое.

Образование и карьера — справочник для желающих приобрести профессию и специалистов по профориентации, для поступающих в институты, колледжи, техникумы, вузы. Содержит сведения о высших учебных заведениях (ВУЗы, институты), среднеспециальных и профессиональных учебных заведениях (техникумы, училища, колледжи), языковых школах, центрах повышения квалификации, переподготовки кадров, автошколах и др. учреждениях дополнительного образования Новосибирска и других городов Российской Федерации.

Учеба.ру База высших и средних профессиональных учебных заведений. Актуальные новости образования, статьи о востребованных и популярных профессиях и специальностях. Информация о курсах иностранных языков и обучении за рубежом. Профессиональные курсы, программы МБА, курсы повышения квалификации и переподготовки. Содержит тесты.

 

Выбор учебного заведения в Новокузнецке.

Центр занятости населения г. Новокузнецка представляет Справочник  «Куда пойти учиться» 2015 года, где собрана достоверная и актуальная информация, на основе материалов, предоставленных самими учебными заведениями. Вы можете ознакомиться с учебными заведениями города: высшие учебные заведения, колледжи, техникумы, где представлена информация о реализуемых программах, программах дополнительного образования, условиях и правилах поступления.

 

Пятый этап: делайте выбор!

Вашему вниманию предлагаются традиционные ресурсы, которые находятся в фонде МБУ «МИБС» г. Новокузнецка.

1. 1000 профессий традиционных, новых, редких : краткий энциклопедический словарь / [авторы-составители: Горбунова М. В., Кирилюк Е. В., Орешкина А. П.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. — 251, [1] с. — (Справочники). — Библиография: с. 251. — Список профессий, специальностей, занятий: с. 196-224. — Профессии и специальности по отдельным сферам народного хозяйства (навигатор): с. 225-250. — ISBN 978-5-222-18284-0.
2. Барретт Д. Выбор профессии : тесты способностей / Джим Баррет ; [перевод с англ. А. В. Банкрашкова]. — Москва : АСТ : Астрель, 2007. — 221 с. — (Как сдавать). — ISBN 5-17-041077-8.
3. Вировец Ю. А. Справочник популярных профессий / Юрий Вировец. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2010. — 297, [1] с. : табл. ; 20 см. — (Библиотека группы компаний HeadHunter). — Перечень ведущих российских вузов: с. 296-298. — На обл. в подзаг.: Какую профессию выбрать; Как найти хорошую работу; Как подготовиться к собеседованию; Как составить резюме; Что такое ученический договор. — ISBN 978-5-49807-896-0.
4. Выбор профессии: оценка готовности школьников : 9 — 11 классы / [С. О. Кропивянская и др.] ; под редакцией С. Н. Чистяковой. — Москва : ВАКО, 2009. — 158, [1] с. — (Педагогика. Психология. Управление). — Библиогр.: с. 157-158 (35 назв.). — Приложение: с. 100-156. — На обл.: Критерии и методы диагностики; Мониторинг готовности школьников к выбору профессии; Организационные и методические советы; Тесты, упражнения, опросники. — ISBN 978-5-94665-877-5.
5. Горбунова М. В. 333 современные профессии и специальности : 111 информационных профессиограмм / М. В. Горбунова, Е. В. Кирилюк. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. — 443 с. — (Справочники). — Библиография: с. 438-439 (40 назв.). — Алфавитный указатель профессий и специальностей: с. 429-434. — Толковый словарь: с. 435-437. — ISBN 978-5-222-17762-4.
6. Козловский О. В. Выбор профессии : методики, тесты, рекомендации / [Козловский О. В.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2006 ; Донецк : Кредо, 2006. — 798 с. — (Библиотека выпускника). — Авт. на пер. и тит. л. не указан. — Словарь профессий: с. 49-420. — Тесты: с. 421-798. — ISBN 5-222-10041-3.
7. Романова Е. С. 99 популярных профессий : психологический анализ и профессиограммы / Е.С. Романова. — 2-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2004. — 460 с. — Опросник проф. предпочтений: с. 446-454. — Библиогр.: с. 455-460 (111 назв.). — ISBN 5-94723-558-7.
8. Тундалева В. С. Как выбрать профессию в 17 лет / В. С. Тундалева. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. — 205 с. — (Психологический практикум). — Библиография: с. 204-205 (23 назв.). — Интернет-источники: с. 205. — ISBN 978-5-222-20731-4.
9. Тутубалина Н. В. Твоя будущая профессия : сборник тестов по профессиональной ориентации / Н. В. Тутубалина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2005. — 280, [1] с. — (Библиотека выпускника). — Библиогр.: с. 277-278 (19 назв.). — Автор на переплете не указан. — Приложение: с. 203-276. — Выбор профессии ; Знакомство с профессией ; Профориентационный путеводитель для нерешительных выпускников и их родителей ; Оценка своих способностей и предрасположенности к профессии ; Краткая характеристика профессий и требований к ним ; Рейтинг российских вузов. — ISBN 5-222-07144-8.
10. Тюшев Ю. В. Выбор профессии: тренинг для подростков / Ю. Тюшев. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2009 (Псков). — 160 с. : ил., табл. ; 20 см. — (Практическая психология). — Библиография: с. 116-119. — Приложение: с. 120-160. — ISBN 978-5-469-00830-9.

УСПЕХОВ В ВАШЕМ ВЫБОРЕ!

 

Составитель:
Степцова Ирина Юрьевна,
начальник ИБО,
тел. 74-79-55.

---

Как распознать профессиональные тесты на выбор карьеры? — Узнайте все о тестах для выбора профессии

Если вам нужен серьезный совет, вы можете пройти тест для выбора профессиональной карьеры . Такие тесты позволяют лучше понять вашу личность и таланты, потому что результаты детализированы. Хорошие тесты на выбор профессии проводят профессионалы, часто имеющие психологический опыт. Ищите это, если решите взять его в Интернете.

Хорошие тесты на выбор профессии: как их распознать?

Тест на выбор профессии дает подробный результат и четкое объяснение. Как был построен этот результат и о чем он вам говорит? Любительские тесты часто дают вам очень случайное общее описание, которое вам не очень помогает. Тесты выбора профессии четко расскажут, кто вы и какие профессии вам подходят. Они дают вам четкие и четкие советы по карьере, чтобы сформировать ваше будущее.

Хороший тест на выбор профессии также имеет референтную группу, с которой вас сравнивают. Культурные различия часто могут сильно повлиять на личность человека, тесты на выбор профессии, проведенные американцами или англичанами, могут дать разные результаты для голландцев.Кроме того, тесты должны быть ориентированы на правильный рынок труда. В противном случае вакансии и предлагаемые рабочие места могут не подходить.

Еще одним признаком хорошего теста на выбор профессии является продолжительность теста. Тест, состоящий только из десяти вопросов, никогда не сможет собрать достаточно информации для того, чтобы дать участнику хороший совет по выбору карьеры.

Пройдите только профессиональные тесты по выбору профессии

Чтобы дать действительно хороший совет по выбору профессии, важно несколько вещей.Ваш интерес к конкретным видам деятельности, ваше реальное поведение, а также ваши рабочие ценности и мотивация. Этот тест на выбор профессии измеряет ценности, основанные на шести типах: социальный, традиционный, артистичный, предпринимательский, реалистичный и исследовательский. На основании оценок по этим шести параметрам даются советы по профессиям, которые вам подходят.

Важно понимать, что все аспекты результатов теста что-то говорят вам о вашей личности. Вы можете получить высокие баллы в художественном сегменте, но также и в социальном.Тогда профессия, в которой сочетаются эти две характеристики, будет для вас лучшим выбором. Так что не думайте, что, получив высокий балл «Художественный», вы можете стать только дизайнером. В конце концов, вы также очень общительны. Таким образом, для вас может быть хорошей идеей заняться чем-то художественным, что включает в себя работу с людьми. К этому конкретному примеру могут подходить развлечения.

Пройдите наш тест на выбор профессии и получите бесплатный отчет, основанный на ваших личных качествах, со списком подходящих профессий.Узнайте больше о карьерных тестах Holland Codes.

Определение теста способностей

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это экзамен, используемый для определения навыков или склонности человека к успеху в определенной деятельности. Тесты способностей предполагают, что у людей есть врожденные сильные и слабые стороны и есть естественная склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанная на их врожденных характеристиках.

Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность.Следовательно, это не тест, по которому человек может учиться.

Ключевые выводы

• Тест способностей используется для определения способностей человека, оценивая, как они, вероятно, будут работать в области, в которой у них нет предшествующей подготовки или знаний.
• Школы используют тесты способностей, чтобы определить, склонны ли учащиеся к классам продвинутого уровня или определенным областям обучения, таким как инженерное дело или иностранный язык.
• В сфере работы отделы кадров в некоторых компаниях будут использовать тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.

Понимание теста на способности

Люди могут пройти тест на пригодность, чтобы определить виды карьеры, которые лучше всего соответствуют их навыкам и интересам. Точно так же старшеклассники могут пройти тест на способности, думая о том, какая специальность подходит для колледжа или является ли колледж для них лучшим выбором.

Тесты способностей, а также тесты личности могут быть полезны для определения навыков и способностей, которые следует выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.

Типы тестов на пригодность

Тесты на образовательные способности

Некоторые школы проводят тесты на пригодность для учащихся, начиная с начальной школы. Наряду с тестами на интеллект и тестами достижений, которые измеряют овладение учащимся академическим содержанием, тесты способностей могут использоваться для определения места в программах для одаренных и талантливых или других конкретных образовательных направлениях.

Например, тест на знание современного языка (MLAT) измеряет потенциал учащегося в успешном овладении иностранными языками.Тесты на профессиональную пригодность также могут помочь определить, нужны ли студенту услуги специального образования.

Для старших школьников тесты дифференциальных способностей (DAT) оценивают диапазон способностей — от пространственных отношений до использования языка. Результаты могут помочь администраторам составить рекомендации по учебным планам.

Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте по механическому мышлению, например, чтобы направлять студента к курсам, которые готовят его к инженерным или дизайнерским исследованиям в колледже. Студенты, получившие хорошие результаты в тестах, измеряющих скорость, точность и умение решать проблемы, могут решить выбрать курсовую работу по информатике, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.

Для человека, не уверенного в том, какую работу он хочет или куда он хочет пойти дальше в своей карьере, тест на определение способностей или оценочный тест, предлагаемый на различных веб-сайтах, бесплатно или за небольшую плату, может быть отличным способом сужение вариантов, чтобы сделать выбор.

Карьерные тесты

Некоторые компании используют тесты способностей, чтобы помочь им принять решение о приеме на работу. Эти тесты, которые называются тестами для оценки карьеры, помогают персоналу отдела кадров больше узнать о сильных и слабых сторонах потенциального сотрудника.Тесты по оценке карьеры также могут использоваться в компании для принятия решений о повышении по службе.

Ситуационные суждения — это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на конкретные ситуации на рабочем месте. Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде.

Некоторые ситуационные тесты сосредоточены именно на карьере в сфере обслуживания клиентов. Эти тесты анализируют черты личности, которые позволяют предсказать успешное взаимодействие с общественностью, такие как сочувствие, дипломатия и терпение.Ситуационные тесты могут также использоваться для прогнозирования будущей компетентности в карьере, связанной с продажами.

16 бесплатных карьерных тестов, которые можно пройти онлайн в 2021 году

Вот наш список бесплатных профессиональных тестов .

Карьерные тесты — это оценки, используемые для определения сильных сторон работы или идеальных карьерных ролей для потенциальных кандидатов. Люди сдают эти тесты для самоанализа, а специалисты по персоналу и менеджеры иногда используют эти тесты, чтобы выбрать кандидатов и собрать команды.

Карьерные тесты имеют несколько общих черт с личностными тестами и тестами на построение команды.

Эта статья содержит:

• бесплатные тесты способностей
• бесплатные профилировщики способностей
• Майерс Бриггс тесты карьеры
• тесты карьеры для детей
• тесты ценностей работы

Итак, мы идем!

Список бесплатных профессиональных тестов

Вот список бесплатных онлайн-тестов на пригодность к работе, от тестов Майерса Бриггса до викторин по ценностям карьеры. Эти тесты помогут выявить интересы, определить сильные стороны и направить кандидатов в идеальные отрасли.

1. Карьерный тест Майерса Бриггса

Карьерный тест Майерса Бриггса часто используется в офисах для определения стилей личности сотрудников. Менеджеры используют эту информацию, чтобы подбирать кандидатов на идеальные должности и формировать успешные команды. Этот бесплатный онлайн-тест от Truity сочетает в себе стандартный тест Майерса Бригга / MBTI для 16 личностей с карьерной классификацией Голландского кодекса для сортировки сотрудников по отраслевым архетипам.Этот тест в основном измеряет уровни интроверсии и экстраверсии тестируемого, ощущения и интуиции, мышления и чувств, восприятия и суждения. Тест также позволяет выявить доминирующие черты характера и представляет собой углубленный анализ личности, который включает предложения для идеальной карьеры.

Пройдите тест карьеры Майерса Бриггса.

2. Карьерный тест MAPP

MAPP, или мотивационная оценка личного потенциала, — это бесплатный карьерный тест, который измеряет, какие факторы побуждают человека к успеху. В тесте представлено около 70 вопросов с тремя ситуациями. Участники отмечают наиболее предпочтительные и наименее предпочтительные сценарии в каждом наборе, оставляя один вариант пустым. Результаты тестирования определяют следующее:

• Интерес к содержанию работы (какие задачи вы любите выполнять)
• Темперамент работы (как вы любите выполнять задачи)
• Профессиональные способности (то, как вы себя ведете при выполнении задач)
• Отношение к другие люди
• Связь с объектами
• Связь с данными
• Стиль рассуждений
• Математические способности
• Языковые способности

Ответы на тесты также определяют основные области карьеры и качества работников.Оценка MAPP дает основные результаты с возможностью заказать расширенный отчет за небольшую плату.

Пройдите карьерный тест Mapp.

3. Сопоставитель рабочих ценностей

Сопоставитель рабочих ценностей представляет двадцать карточек с фразами типа «У меня есть возможности продвинуться по службе» и «С моими коллегами легко ладить». Есть пять столбцов, от наибольшего до наименьшего, по четыре слота в каждом. Участники должны отсортировать утверждения по соответствующим столбцам.

Затем тест оценивает респондентов на основе шести универсальных рабочих ценностей:

• Достижение
• Независимость
• Признание
• Отношения
• Поддержка
• Условия труда

В ходе викторины значения ранжируются в порядке убывания, объясняя важность каждого из них. .Ответы на тесты помогают людям выбирать отрасли и должности, которые соответствуют их приоритетам и системам убеждений.

Возьмите сопоставитель рабочих значений.

4. Тест на карьерные ценности

Тесты на профессиональные ценности помогают людям найти роли и среду, которые соответствуют их убеждениям. Эта викторина по карьерным ценностям — еще один пример оценки, которая позволяет подбирать соискателям подходящие роли. В оценке представлены такие заявления, как «Я хочу работать, когда я хочу и как хочу» и «Мне нравится идея вознаграждения за то, что я делаю», и респондентам предлагается оценить точность утверждений по скользящей шкале. Затем викторина покажет ваше наивысшее значение, а также баллы по другим 11 измеренным значениям.

Пройдите викторину «Карьерные ценности».

5. CareerFitter

Викторина CareerFitter состоит из 60 вопросов и просит респондентов выбрать один из двух вариантов, который лучше всего описывает личные убеждения или нормальное поведение. Каждый вопрос соответствует потенциальной доминирующей особенности личности, и после ответа полоса цвета появляется в соответствующем кружке над вопросами теста. Значение кружков появляется в конце теста, когда викторина анализирует ответы и составляет профиль личности.Результаты показывают сильные стороны личности, оптимальную рабочую среду, потенциальный доход и наиболее подходящую карьеру, а также основные мотиваторы, стиль работы и основные способности.

Пройдите тест CareerFitter.

6. Тест на профессиональную пригодность

В этом простом профессиональном тесте представлены четыре картинки с разными функциями и типами работы, такими как инженерное дело, строительство, преподавание или письмо. Тестируемые выбирают из каждой серии 15 раз понравившуюся картинку и наименее понравившуюся.Результаты показывают взаимосвязь между испытуемыми и шестью типами личности в модели Голландии:

1. Реалистичная
2. Исследовательская
3. Художественная
4. Социальная
5. Предприимчивая
6. Обычная

Конечный анализ представляет процентное соотношение для каждой категории на основе теста ответы. Тест выбора профессии также предоставляет список из примерно 20 предлагаемых профессий в порядке убывания совместимости.

Пройдите тест на профессиональную пригодность.

7. CareerExplorer

Тест CareerExplorer, также иногда называемый тестом карьеры Сокану, просит респондентов рассказать, насколько им могут нравиться или не нравятся определенные задачи, и оценить интерес к конкретным областям обучения. Также есть раздел, в котором тестируемым предлагается оценить, насколько важны определенные условия на рабочем месте. Затем викторина генерирует отчет о характеристиках, в котором подробно описываются высшие карьеры и степени, а также характеристики, которые отличают людей от других участников теста. За расширенные отчеты взимается небольшая плата, а основные результаты выдаются бесплатно.

Пройдите тест CareerExplorer.

8. Какая карьера мне подходит?

Какая карьера мне подходит? это бесплатный тест на способности, который просит участников оценить уровень навыков, интересы, стиль работы, ценности и карьерные требования, возвращая предлагаемые области карьеры. Ссылки на списки вакансий и близлежащие школы сопровождают результаты, упрощая дальнейшие шаги, чтобы участники могли продолжить изучение. Этот короткий, но всеобъемлющий тест включает несколько профессиональных элементов, поэтому участники могут найти работу, подходящую по всем направлениям.

Какая карьера мне подходит?

9. Карьерная викторина Princeton Review

Эта викторина Princeton Review представляет собой короткую викторину для старшеклассников или всех, кто ищет подходящую карьеру. Викторина состоит из 25 вопросов, в которых респонденту предлагается выбрать одно из двух предпочтений. Ответы раскрывают потенциальные интересы и сильные стороны карьеры, соотносясь с одним из четырех цветов «интереса» с соответствующими пояснениями. Викторина также рекомендует пару десятков профессий, соответствующих этим увлечениям и сильным сторонам.Несмотря на то, что вы должны зарегистрировать учетную запись для просмотра результатов, пройти тест совершенно бесплатно.

Пройдите викторину Princeton Review.

10. O * NET Interest Profiler

Министерство труда США разработало O * NET Interest Profiler как способ определения карьерного роста. В тесте из 60 вопросов испытуемым предлагается реагировать на задания по шкале от «сильно нравится» до «сильно не нравится». Затем тест оценивает респондентов в шести областях:

• Реалистичный
• Исследовательский
• Художественный
• Социальный
• Предприимчивый
• Обычный

На основе пропорций каждой характеристики профиль подготавливает несколько вариантов карьеры. Перед тем, как раскрыть вакансии, викторина просит участников выбрать один из пяти уровней подготовки, чтобы определить объем необходимой квалификации и подготовительной работы. Затем профилировщик рекомендует роли, соответствующие этим параметрам. Респонденты могут легко изменить уровни зоны работы, чтобы понять все возможные варианты.

Возьмите O * NET Interest Profiler.

11. WikiJob Aptitude Tests

Карьерный рост зависит от способностей, а не только интересов. Кандидаты могут знать, какие задачи им нравятся, но не знать, в каких они преуспевают.WikiJob предлагает 19 бесплатных тестов на профессиональную пригодность в таких областях, как:

• Численное мышление
• Вербальное мышление
• Логическое мышление
• Индуктивное мышление
• Абстрактное мышление
• Ситуационное суждение

Пройдя эти тесты, кандидаты получают лучшее представление о себе. их компетенции и области потенциального улучшения, а также практика процесса подачи заявок.

Пройдите тесты на способности WikiJob.

12. Профилировщик навыков

После того, как кандидаты поймут свои природные склонности и сильные стороны, следующим шагом будет определение уровней способностей.Этот профилировщик навыков является одним из нескольких бесплатных профилировщиков способностей, который сортирует участников по профессиям на основе опыта и уровня комфорта при выполнении конкретных задач.

Викторина состоит из 35 вопросов, которые раскрывают профессиональные навыки и просят респондентов обозначить свою степень знакомства от одного до семи. В каждой подсказке указаны три различных уровня сложности, чтобы испытуемые имели четкое представление о том, где они находятся на шкале.

Пример вопроса: эффективное письменное общение, соответствующее потребностям аудитории.

• Возможно, вы сделали что-то вроде телефонного сообщения
• Возможно, вы сделали что-то вроде написания служебной записки с изложением новых директив
• Возможно, вы сделали что-то вроде написания романа для публикации

Когда тестируемый закончит профилировщик ранжирует навыки в порядке их силы, а затем предлагает совместимые занятия.

Возьмите Профилировщик навыков.

13. Skills Matcher

Еще один инструмент Министерства труда США — это Skills Matcher, который позволяет оценить уровень осведомленности и комфорта участников тестирования в различных профессиональных секторах, таких как психология, логистика, экономика и обслуживание клиентов.Система сопоставления предлагает пользователям самостоятельно оценить свой уровень навыков в диапазоне от новичка до эксперта с примерами для справки.

В конце викторины подборщик навыков предлагает пару десятков подходящих профессий с указанием годовой заработной платы, образования и перспектив для каждой.

Возьмите подборщик навыков.

14. Карьерная викторина для детей

Взрослые часто спрашивают детей: «Кем вы хотите стать, когда вырастете?» Хотя многие дети мечтают стать пожарными, балеринами или морскими биологами, другие понятия не имеют, что им делать.Выполняя профессиональные тесты для детей, дети получают предложения о возможных подходах к работе, чтобы они могли продолжить изучение этих профессий. Эта короткая викторина состоит из удобных для детей вопросов, например: «Если бы вас попросили помочь убрать в доме, как бы вы ответили?» «Какое вопросительное слово вам больше всего нравится?» и «Какие конфеты лучше всего вам подходят?» Результаты выявили несколько смежных профессий, о которых детям может быть интересно узнать больше.

Пройдите викторину для детей.

15.Викторина по типу предпринимателя

Чтобы стать предпринимателем, требуются другие навыки и другой подход, нежели получение должности в существующей организации. Поскольку предприниматели создают компании с нуля, они должны быть более находчивыми, обладающими широкими возможностями и самомотивированными, чем средний кандидат. Эта викторина определяет предпринимательский тип, чтобы участники лучше понимали свой деловой стиль. Результаты определяют оптимальный размер бизнеса, индивидуальные сильные стороны и области для улучшения, предлагаемые шаги для достижения успеха и идеальные профессии.Сдача теста и анализ полученных профилей также помогает людям найти совместимые предпринимательские стили, чтобы они могли найти подходящих деловых партнеров.

Пройдите викторину по типу предпринимателя.

16. PathSource

PathSource — это бесплатное приложение для исследования карьеры, которое предлагает множество профессиональных инструментов для поиска. Участники заполняют профиль, и приложение рекомендует список карьерных маршрутов вместе с такими данными, как диапазон заработной платы, изобилие возможностей трудоустройства и типичная рабочая среда.Оттуда пользователи могут получить доступ к подробной информации о карьере и анализу, выбрать специализацию в колледже и наметить образовательный путь, подготовить резюме, найти ярмарки вакансий и даже получить доступ к учебным материалам от профессионалов отрасли.

Загрузить PathSource.

Последние мысли

Хотя немногие люди сразу же записываются в колледж или подают заявление о приеме на работу только на основании результатов профессионального тестирования, эти викторины дают ценные советы. Завершение профильных тестов и чтение результатов помогает еще не определившимся специалистам определить карьерный путь, определяя сильные стороны, интересы и убеждения, а также предлагая кандидатам варианты дальнейшего обучения самостоятельно.

Затем ознакомьтесь с нашим списком лучших книг о карьере, и в этом есть вопросы для собеседований, которые помогут подготовиться к следующему!

FAQ: Карьерные тесты

Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о карьерных тестах.

Что такое карьерные тесты?

Карьерные тесты — это неформальные оценки, которые определяют стиль работы, мотивацию, убеждения и склонности человека. Результаты помогают сориентировать кандидатов в подходящие области карьеры и должности.Хотя эти тесты не являются окончательными решениями для карьерного роста, они могут направлять заявки на подходящие карьерные пути и должности. Многие викторины также предоставляют ресурсы, такие как образовательные планировщики и списки вакансий, чтобы соискатели могли сделать следующие шаги на своем профессиональном пути.

Какие хорошие бесплатные тесты карьеры?

Некоторые хорошие бесплатные тесты карьеры включают:

• Myers Briggs Career Test
• MAPP Career Test
• Matcher Work Values ​​Matcher
• Quiz о карьерных ценностях
• CareerFitter
• Тест на профессиональные способности
• CareerExplorer
• Какая карьера подходит мне ?
• Princeton Review Карьерная викторина
• O * NET Interest Profiler
• WikiJob Aptitude Tests
• Skills Profiler
• Skills Matcher
• Career Quiz for Kids
• Entrepreneur Type Quiz
• PathSource

Также можно пройти бесплатные онлайн-тесты личности помогает соискателям осознать себя и найти подходящую карьеру.

Работают ли профессиональные тесты?

На выбор карьеры человека влияет множество факторов, включая возможности и способности, а это означает, что проверка карьеры не может предсказать будущую карьеру человека со 100% точностью. Тем не менее, карьерные тесты дают представление о том, что помогает людям выявить интересы и сильные стороны, которые предлагают дополнительную карьеру. Лучшие результаты карьерного теста предоставляют множество вариантов и общие отраслевые рекомендации, которые направляют соискателей к категориям вакансий, а не к узкоспециализированным вакансиям.

P.S: Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки — мы часто обновляем ее.

Поделиться статьей:

Автор: Анджела Робинсон

Эксперт по тимбилдингу. Анджела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp по планированию мероприятий для бизнеса.

100% онлайн-тимбилдинг

Мы проводим онлайн-тимбилдинговые онлайн-мероприятия мирового класса, которые нравятся удаленным командам. Оценка 5 звезд.

Просмотр занятий

Тест на карьерные способности помогает раскрыть самые важные аспекты вашего Я

Мы все знаем, чего хотим и в чем хороши, верно?

… Или мы?

Иногда бывает не так просто определить, какой вид работы нам больше всего подходит. Или, может быть, мы как бы знаем в глубине души, но не верим в успех, или сомневаемся в себе.

Здесь пригодятся тесты на карьерную пригодность. Они могут помочь вам отличить интересные варианты, которые могут не соответствовать вашим природным склонностям, и те пути, по которым вам легко идти. Есть вещи, которые мы делаем от природы хорошо или которым легко учимся, исходя из наших индивидуальных особенностей и того, как работает наш разум.Каждый мозг учится по-своему. Некоторые вещи, в которых мы хотели бы преуспеть, на самом деле не принесут нам наибольшего удовлетворения и процветания. Например, может быть, вы хотели бы зарабатывать на жизнь актерским мастерством, и вам действительно нравится выступать на сцене, но вы от природы не склонны к образу жизни актера.

При поиске истинного пути необходимо учитывать множество факторов. Тесты на профессиональную пригодность могут помочь вам определить, какие пути могут или не могут подойти вам.

Как работают тесты на профессиональную пригодность?

Есть несколько различных типов тестов. По большей части, все они побуждают вас определить, как ваш тип личности и ваши интересы сочетаются, чтобы привести вас к правильному типу работы для вас и даже к правильной рабочей среде. Они могут учитывать такие вещи, как история вашей работы, семейные ценности, стили общения, типы задач, которые вы предпочитаете, нравится ли вам придумывать идеи или дополнять детали, которые приведут идеи к воплощению, предпочитаете ли вы давать или взять направление, и многое другое.

Тесты могут использоваться для оценки вопросов о ваших интересах, о том, как ваши интересы соотносятся с интересами других людей в вашей сфере интересов, даже почему вам трудно решить, что делать. Они делают это, задавая серию вопросов, призванных сузить ваши склонности до полезных предложений.

Типы тестов на карьерные способности

Хотя существует множество версий и адаптаций, основные стили включают в себя те, которые измеряют:

• Интересы
• Потребности и ценности
• Способности и навыки
• Личность

Также:

• Стиль принятия решений
• Карьерная зрелость
• Семейная история
• Текущие отношения

На первый взгляд некоторые из них могут показаться несущественными для выбора карьеры, но если вы присмотритесь более внимательно, вы Вы увидите, что карьера — это нечто большее, чем просто работа.Это также влияет на жизнь вне работы, и поэтому учет многих сфер вашей жизни может быть очень эффективным способом сузить круг вариантов до того, что подходит вам как человеку в целом. В конце концов, работа отнимает у нас много времени.

Вполне естественно, что наше счастье, удовлетворение и целеустремленность на работе будут влиять на все остальные области нашей жизни. Если вы несчастны и испытываете стресс на работе, скорее всего, вы заберете этот дом с собой и справитесь с этим потенциально нездоровым и нелюбящим образом.Напротив, если вы вдохновлены, цените и получаете удовлетворение в своей трудовой жизни, то, что вы забираете с собой домой, — это чувство удовлетворенности, радости и удовлетворения. Представьте, что изменилось в вашей семье. Точно так же, если ваша семейная жизнь не такая, как вы хотите, это может повлиять на вашу трудовую жизнь.

Пройдите тест на карьерные способности

Тесты по интересам

Есть два основных теста, которые помогают определить ваши рабочие интересы. Вам может казаться, что ваши интересы очевидны, и вы можете их очень хорошо знать.Иногда, однако, может быть очень полезно увидеть их на бумаге, чтобы увидеть, насколько они соответствуют друг другу и относятся к тому, как вы могли бы использовать их для руководства своей карьерой.

Здесь спросят, нравится ли вам / не нравится / безразличны ли вы к различным профессиям, занятиям, школьным предметам, работе с разными типами людей и вашим личным характеристикам. Многие из них основаны на известной шкале под названием «Теория Голландии». Теория Голландии сравнивает 6 областей нашей личности и то, насколько важна каждая область в вашей жизни и в вашей личности.Эти области бывают реалистичными, исследовательскими, художественными, социальными, предприимчивыми и традиционными.

Вот сила и естественные наклонности для тех, кто силен в каждой области:

Реалистично

• Работа с ощутимыми результатами
• Использование тяжелого оборудования
• Использование инструментов
• Физически сложных
• Крепление, строительство, ремонт вещей
  

Следственные

• Неоднозначные / абстрактные задачи
• Решение проблем посредством мышления
• Независимая работа
• Научные или лабораторные настройки
• Сбор / систематизация данных

Художественный

• Создание художественных работ / исполнение
• Независимая работа
• Неструктурированная / гибкая рабочая среда
• Самовыражение

Социальное

• Обучение / объяснение / руководство
• Решение проблем / ведущие дискуссии
• Образовательные / психологические организации здравоохранения

Предприимчивый

• Продажа / закупка / руководство
• Управление людьми / проектами
• Выступления / презентации
• Финансовые / правительственные / политические организации
  

Обычные

• Организация офисных процедур
• Ведение записей / файловые системы
• Написание отчетов / создание диаграмм
• Структурированная организация
• Четкая цепочка команд

Тесты на потребности и ценности

Они помогут вам определить вашу работу значения. Каковы ваши причины и мотивация работать… кроме зарплаты! Что заставляет вас встать и пойти на работу? А что вы ожидаете получить от разных видов работы?

Одним из примеров этого типа теста является Анкета важности Миннесоты. Он измеряет 21 рабочую потребность, разбитую на 6 категорий значений:

Достижение

• Использование способностей
• Достижение

Комфорт

• Активность
• Независимость
• Разнообразие
9055
• Безопасность
• Условия труда

Безопасность

• Политика и практика компании
• Надзор — отношения с персоналом
• Надзор — технический

Статус

• Продвижение
• Признание
• Социальный статус

Альтруизм

• Коллеги
• Социальная служба
• Моральные ценности

Автономия

Способности и навыки

Этот тип оценки обычно проводится напрямую Ly с консультантом по вопросам карьеры. В них каждый должен оценивать свои способности, поэтому формализованный тест менее уместен. Это требует более прямого и интуитивного общения между человеком и консультантом. Однако часто консультант задает серию вопросов, предназначенных для оценки уровня уверенности человека в выполнении определенных типов задач, основываясь на тех же темах, что и теория Голландии.

Личность

Возможно, это одни из самых популярных, потому что они дают интересные идеи о том, кто мы как люди.Наиболее широко известный личностный тест — это индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Есть много других тестов, основанных на предпосылке MBTI.

Анкета MBTI задает ряд вопросов, которые в конечном итоге помогут вам определить 4 области вашей личности:

• Как вы направляете и получаете энергию? Экстраверт против интроверта
• Как вы воспринимаете информацию? Чувство против интуиции
• Как вы решаете и делаете выводы? Мышление vs. Чувство
• Как вы относитесь к внешнему миру? Оценка и восприятие

Ни одно из предпочтений в каждой из четырех областей не является хорошим или плохим, они просто помогают вам определить свой стиль. В конце концов, вы попадаете в один из 16 типов, в зависимости от вашей комбинации предпочтений. Эта оценка призвана помочь вам понять не только себя, но и других, а также то, как с ними справляться.

Преимущества тестов на профессиональную пригодность

Поиск идеального карьерного пути может показаться сложной задачей.В наши дни существует так много вариантов, что бывает сложно решить, подходит ли вам один вид работы больше, чем другой. У всех нас тоже много разных интересов, и может быть сложно понять, можно ли этим зарабатывать на жизнь. И если да, то есть ли у вас тип личности, который будет процветать в такой среде?

Тесты на профессиональную пригодность оказались очень эффективными, помогая людям понять, на чем сосредоточить свои усилия. Они могут помочь в выборе образовательной деятельности и выборе между одной рабочей средой над другой. В вашей сфере интересов могут быть две очень похожие работы в очень разных средах … очень важный элемент, который следует учитывать. Разве вы не хотите легко определять, с какими людьми вам лучше всего работать и в каком физическом пространстве?

В конце концов, все они помогают нам лучше понять самих себя. И это первый шаг к реализации.

Пройдите тест на карьерные способности

Получите уведомление, когда будет опубликована новая статья

Полное руководство по карьерному тестированию

Независимо от того, являетесь ли вы выпускником школы, недавним выпускником колледжа или опытным профессионалом Учитывая смену карьеры, проверка карьеры может помочь вам найти правильный путь.

Однако при таком большом количестве доступных тестов понять, какой из них пройти, может быть непросто.

В этом руководстве мы описываем цель и преимущества профессионального тестирования, а также типы доступных тестов, чтобы вы могли принять обоснованное решение и получить наилучшие результаты от профессионального тестирования.

Цель карьерных тестов

Карьерные тесты предназначены для того, чтобы предоставить вам или работодателю, который рассматривает возможность вашего найма, исчерпывающее представление о вашей личности, интересах, ценностях, навыках и способностях.

Для выпускников школ и лиц, сменивших карьеру, они являются инструментом самопознания, который может помочь им найти карьеру, которая соответствует их ценностям, навыкам, личности и интересам. Если вы работаете с консультантом по вопросам карьеры, они могут порекомендовать вам пройти тест в качестве дополнительного инструмента для обсуждения вашего карьерного направления и целей.

С точки зрения работодателя, они помогают рекрутерам и менеджерам решить, подходит ли кандидат для работы, оценивая их навыки, склонности и соответствие корпоративной культуре.Они редко используются изолированно, но результаты будут рассматриваться вместе с другой информацией, такой как интервью, ваше резюме и ваше заявление о приеме на работу.

Преимущества карьерных тестов

Есть много преимуществ от прохождения профессионального экзамена. Основными являются:

1. Они повышают самосознание

Сдача профессионального теста поможет вам определить свои сильные и слабые стороны. Это важно для вашей работы, так как вы сможете использовать свои сильные стороны, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

После того, как вы определили свои ключевые навыки, вы сможете браться за проекты, в которых проявятся ваши таланты, и использовать свои навыки для повышения производительности на работе.

На другой стороне спектра, когда вы знаете свои слабые стороны, вы можете разработать план карьеры и найти способы их устранения. Например, если результаты вашего карьерного теста показывают, что делегирование полномочий является вашей слабостью, и вы стремитесь занять руководящую должность, вам может потребоваться план решения этой проблемы посредством обучения.

2. Они обеспечивают ясность и фокусировку

Для выпускников школ, выпускников и профессионалов, которые не уверены в своем карьерном пути, профильные тесты дают представление о типах ролей и рабочих средах, для которых вы лучше всего подходите.

Такие идеи могут открыть глаза и помочь вам обнаружить карьерные пути, о которых вы раньше не задумывались, или подтвердить, что вы на правильном пути. Эта информация поможет вам разработать надежный карьерный план и поддержит вашу мотивацию.

3. Они могут привести к появлению новых рабочих мест

В некоторых случаях вам может потребоваться пройти тест на карьерный рост как часть процесса приема на работу. Традиционно тестирование карьеры, также известное как психометрическое тестирование, предназначалось для крупных компаний, нанимающих выпускников. Сегодня тестирование карьеры становится все более распространенным среди малых предприятий, которые проверяют сотрудников на всех уровнях.

В зависимости от ваших результатов тестирование карьеры помогает работодателям подтвердить, что вы подходите для этой должности и их компании.

4. Они веселые

Наконец, карьерные тесты могут быть интересными! Они могут подсказывать моменты «Ага!» О том, почему вы делаете то, что делаете, и помогать вам лучше понять себя и других. Самосознание важно не только для нашей карьеры, но и для наших отношений и благополучия вне работы.

Виды карьерных тестов

Стоит знать о различных типах профессиональных тестов, а также о том, как они работают. Карьерные тесты обычно оценивают ваши интересы, вашу личность и ваши способности.Между тем, некоторые предоставляют идеи, основанные на более чем одной области оценки.

1. Тесты на основе интересов

Тесты на карьерный интерес помогут вам определить подходящую карьеру на основе ваших интересов и увлечений. Они согласуются с идеей о том, что если ваша карьера сосредоточена вокруг ваших интересов, у вас больше шансов получить удовлетворение от работы.

Большинство тестов по интересам карьеры просты и быстро заполняются. Обычно вам дается набор утверждений, из которых вы можете выбрать и расставить приоритеты в соответствии с вашими интересами и удовольствием.Тесты по интересам часто можно использовать как отдельные тесты или в сочетании с другими аспектами оценки карьеры, такими как личность или навыки, чтобы дать вам более полное представление о склонностях.

Если вы хотите сделать карьеру, основанную на ваших увлечениях, сдача теста на интерес — отличная отправная точка.

Если вам интересно пройти тест по карьерным интересам, вам следует попробовать тест на нашей собственной платформе для тестирования карьеры CareerHunter. Этот бесплатный тест попросит вас расположить серию утверждений в порядке важности.Затем результаты анализируются, чтобы определить вашу совместимость с 27 областями работы, такими как инженерия, здравоохранение и развлечения.

Вы получите не только список подходящих профессий, но и информацию о заработной плате, перспективах трудоустройства, квалификационных требованиях, а также списки вакансий в вашем районе. А если вы хотите зарабатывать больше, вы можете зарегистрироваться, чтобы получить полный доступ ко всей платформе тестирования CareerHunter, чтобы выявить свои личные качества, мотивацию и способности с помощью серии тестов и получить индивидуальную и всестороннюю оценку карьеры.

2. Личностные тесты

Личностные тесты идут дальше тестов на интерес, поскольку учитывают ваши ценности, характер и личные предпочтения. Обычно они включают вопросы, основанные на интересах, и дают вам исчерпывающий обзор вашей личности и совместимых способов работы. Например, если вы предпочитаете работать в команде или в одиночку, в помещении или на улице, с информацией или объектами.

Большинство из нас думает, что мы хорошо знаем себя, но у всех есть свои слепые пятна, и тесты личности могут выявить скрытые или недостаточно используемые аспекты нас самих.Они также широко используются работодателями в процессе приема на работу для проверки культурной и командной пригодности.

Личностные тесты различаются по стоимости и сложности, и хотя некоторые из них, например, Self-Directed Search, предоставят вам список профессий для изучения, другие будут менее предписывающими. Некоторые из самых популярных тестов на рынке включают:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI): один из самых известных личностных тестов, MBTI идентифицирует людей как имеющих один из 16 типов личности на основе четырех категорий; интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.Полученные знания дадут вам лучшее понимание себя и дадут возможность объяснить свою личность другим.
• Self-Directed Search: На основе теории RIASEC Джона Холланда, Self-Directed Search существует уже некоторое время и является одним из самых популярных карьерных тестов на рынке. После ответа на серию вопросов респондентов классифицируют на три из шести типов личности — реалистичные, исследовательские, артистические, социальные, предприимчивые и условные (отсюда и аббревиатура RIASEC).Это может быть полезно, если вы плохо представляете себе направление своей будущей карьеры или знаете о текущем рынке вакансий.
• Личностный тест большой пятерки: Работодатели обычно используют личностный тест большой пятерки, чтобы проверить, как кандидат будет работать в команде. Однако он может раскрыть гораздо больше. Основываясь на пяти основных чертах личности: экстраверсии, покладистости, невротизме, сознательности и открытости, он оценивает вашу способность общаться с другими, самодисциплину, вашу реакцию на стрессовые ситуации и вашу гибкость.Однако, как и MBTI, он даст вам представление о том, какая среда вам подходит, вместо того, чтобы составлять список рабочих мест.

Ad

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

300 000 тестируемых, и их количество растет!

3. Тесты способностей

Работодатели обычно используют тесты на профессиональную пригодность как часть процесса приема на работу. Иногда их берут люди, которые хотят больше узнать о своих сильных и слабых сторонах, чтобы решить их посредством обучения или проверить, есть ли у них способности к определенной работе или отрасли.

В отличие от тестов личности и интересов, тесты способностей объективны при оценке ваших профессиональных навыков. Они предназначены для оценки определенных способностей, навыков или уровня интеллекта, необходимых для работы в отрасли или профессии.

Тесты на профессиональную пригодность обычно проводятся в определенных условиях, в центре оценивания или онлайн. Если вы подаете заявление на должность, где проверка способностей, вероятно, будет частью процесса приема на работу, вам следует подготовиться, пройдя несколько практических тестов на пригодность.

Наиболее распространенные типы тестов способностей оценивают вербальное мышление, числовое мышление и абстрактное мышление, но другие тесты могут проверить ваше пространственное мышление, механическое мышление или проверку ошибок, в зависимости от вашей отрасли.

Например, в автомобильной промышленности часто проводятся тесты на механическое мышление. Некоторые тесты также оценивают ваш уровень эмоционального интеллекта (EQ). Вот как работают наиболее распространенные типы тестов на профессиональную пригодность:

1. Устные рассуждения

В тесте на устное мышление вам будет предложен отрывок из текста и ряд вопросов с несколькими вариантами ответов, чтобы проверить ваше понимание этого текста.Цель состоит в том, чтобы оценить ваше понимание языка и способность правильно мыслить и сделать логические выводы — навыки, которые высоко ценятся работодателями. Также вас могут оценить по орфографии, пунктуации и грамматике.

2. Числовые рассуждения

В тесте на числовое мышление оценивается ваша способность интерпретировать, анализировать и делать выводы из наборов числовых данных. Данные будут представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм и других визуальных представлений.Тест оценивает вашу способность работать с числами быстро и точно, что может быть важно в некоторых профессиях, таких как бухгалтерский учет, банковское дело и инженерное дело.

3. Абстрактное мышление

Тесты абстрактного мышления оценивают вашу способность быстро определять закономерности, анализировать данные и формировать связи для решения проблем. Обычно используемые при тестировании IQ, тесты абстрактного мышления в основном включают в себя схематическую информацию, а не числа или буквы.

Советы по прохождению профильных тестов

Надеюсь, к настоящему времени вы уже имеете хорошее представление о том, что вы можете получить от теста на карьерный рост, и какой тип теста лучше всего подходит для вас.

Чтобы получить точный результат, обязательно выполните следующие действия:

1. Подготовьтесь заранее

Перед тем, как начать тест, обязательно внимательно прочтите инструкции по тесту, чтобы у вас было четкое представление о том, что делать и сколько времени у вас будет. Если работодатель пригласил вас пройти профессиональный тест, обязательно пройдите несколько практических тестов заранее и ознакомьтесь с процессом.

2. Сведите к минимуму отвлекающие факторы

Если вы решите пройти тест на карьерный рост независимо, не выходя из дома, сделайте это в тихом месте, где вас никто не побеспокоит.Выключите телефон и держите под рукой все необходимое, например стакан воды, ручку и бумагу.

3. Ответить честно

Обязательно дайте честные ответы и не тратьте слишком много времени на их изучение. Вы хотите, чтобы тест был правдивым отражением вас. Это особенно важно при тестировании личности и интереса.

Если вы проходите тестирование при приеме на работу, вы можете подумать, что вам нужно ответить определенным образом, чтобы произвести впечатление на работодателя, но эти тесты часто обнаруживают противоречивые ответы.

Также помните, что если работодатель делает скидку на вас на основании результатов личностного теста, то он, вероятно, изначально не подходил вам.

4. Не беспокойтесь о результатах

Карьерное тестирование — отличный инструмент для самосознания, но вам не нужно жить по этим результатам. Они — просто отправная точка для исследования вашей карьеры.

Если предложенные вам вакансии не вызывают апелляции, не волнуйтесь; никто не заставляет вас выполнять эти роли.

Вместо этого придумывайте действия, которые вы можете предпринять в зависимости от ваших результатов. Вы можете пройти еще один тест или узнать больше о вакансиях, перечисленных в ваших результатах — могут быть аспекты, которые вам действительно нравятся.

5. Обратитесь за поддержкой

Внимательно прочтите результаты и обсудите результаты с надежным другом или коллегой, чтобы узнать их мнение. Если есть что-то, в чем вы не уверены или вам нужна дополнительная поддержка, чтобы двигаться вперед, подумайте о том, чтобы обратиться за советом к консультанту по вопросам карьеры, который поможет вам разработать план действий.

Ad

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

300 000 тестируемых, и их количество растет!

Карьерное тестирование — это полезный способ лучше понять себя и принять более обоснованные решения о своей карьере. Надеюсь, это руководство помогло вам немного лучше понять процесс!

Вы проходили карьерный тест? Что вы думаете об этом опыте? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 1 февраля 2017 г.

Инвентарный тест с сильным интересом | Оценки

History Of The Strong Interest Inventory® Test

The Strong Interest Inventory® Test — это психологический инструмент, который начал формироваться в годы после Первой мировой войны благодаря работе Э.К. Стронг-младший. Стронг опубликовал первую версию Описи в 1927 году. Цель Описи заключалась в изучении профессиональных интересов мужчин и женщин. Основные изменения произошли в 1981 и 1985 годах благодаря работе Джо-Иды Хансен и в 1994 году благодаря работе Ленор Хармон и Фреда Боргена.Эти важные изменения создали возможности для обновления и пересмотра основных разделов инструмента. Также были добавлены два дополнительных раздела, чтобы еще больше увеличить глубину и точность оценки. Текущее издание 2004 года представляет собой революционный шаг вперед в оценке, с обновлениями и исправлениями всех основных разделов инструмента, и сегодня считается наиболее хорошо изученным и универсальным перечнем интересов. Помимо капитального ремонта 2004 года, профессиональные весы были пересмотрены в 2012 году.Новые данные, собранные с помощью технологий цифровой эпохи 21 века, позволили CPP более точно представить интересы населения в целом. Изменения в вариантах ответа на оценку также помогли обеспечить более точное и разнообразное представление результатов.

НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КАРЬЕРАХ УЛУЧШЕНИЯ ПРОТИВ ИНТРОВЕРСИИ

Что такое тест Strong Interest Inventory®?

Тест Strong Interest Inventory® — это оценка, которая помогает людям соотносить свои интересы с потенциальной образовательной, карьерной и развлекательной деятельностью, используя индивидуальные предпочтения в различных областях, чтобы помочь им определить, что им больше всего нравится делать в своей работе. и их свободное время.С каждым вариантом карьеры и основной категорией колледжа связан набор интересных тем. Основываясь на ваших ответах (и ответах опрошенных, когда оценка была обновлена), вы получите больше или меньше баллов по этим шкалам. Более важными, чем точные шкалы, по которым вы набрали высокие баллы, являются закономерности между вашими симпатиями и антипатиями и их значение, если смотреть на них в целом. Когда вы получите инвентарь, вы получите четкое представление о том, какие виды деятельности и предметы вы предпочитаете, а также краткую интерпретацию этих результатов.

Инвентарный тест с сильным интересом подразделяется на четыре категории:

• Общие профессиональные темы: Создан, чтобы обеспечить экономичную организацию профиля сильного интереса, детализирующего общее отношение человека к конкретным широким областям интересов.

• Шкалы базовых интересов: Созданы для предоставления дополнительных средств объяснения высоких и низких оценок по шкалам общих профессиональных тем путем измерения склонности человека к определенным предметным областям и видам деятельности.

• Профессиональные шкалы: Оригинальные шкалы, разработанные Э. К. Стронгом-младшим, которые составляют основу теста «Инвентаризация сильного интереса», который связывает определенные профессии с различными интересами и качествами, с которыми идентифицируются люди в каждой профессии.

• Весы Personal Style: Новейшие дополнения к инвентарю, начиная с издания 1994 года. Добавлен, чтобы предоставить средства для измерения комфорта с широким стилем жизни и работы, включая такие области, как то, как человек предпочитает, чтобы его учили, как человек считает, что он лучше всего выполняет задачи, связанные с работой, и предпочитает ли он работать в одиночку или с другими людьми , что человек думает о том, чтобы взять на себя управленческую роль, и что он думает о риске.

Последний компонент Реестра сильного интереса представляет собой серию указателей, которые позволяют переводчикам и отдельным лицам понимать больше нетипичных профилей, которые могут не соответствовать непосредственно шкалам Реестра сильного интереса.

Информация, собранная с помощью этих шкал, объединяется, чтобы дать вам представление о том, в чем заключаются ваши интересы и какие профессии или специальности соответствуют этим интересам. Каждая шкала ранжируется по индивидуальным оценкам, поэтому вам не просто сообщают ваши самые высокие баллы — вы увидите определенные закономерности, которые появляются в вашем инвентаре сильного интереса (например, какая была ваша вторая по величине шкала, которая по-прежнему может способствовать достижению вашего идеального результата). профессиональный путь ). Стандартный профиль сильного интереса содержит информацию о карьерном росте, интересах, предпочтениях в отношении рисков, стилях лидерства, среде обучения, стилях работы и ориентации в команде. Если вас интересует информация о колледжах, мы также предлагаем профиль Strong Interest Inventory College Edition. В этом профиле добавлен дополнительный раздел, в котором перечислены типичные специальности колледжа, рекомендуемые курсы колледжа, дальнейшие рекомендации по подготовке к колледжу, а также советы по обучению и учебе.

Strong Interest Inventory® Общие профессиональные темы

The Strong Interest Inventory® начинается с шести общих профессиональных тем. Они родились из-за непреодолимой потребности в организации по мере того, как список сильного интереса расширился и стал включать в себя экспоненциально больше потенциальных профессий для тех, кто сдает экзамен. Структура этих тем также позволяет легко добавлять другие профессии по мере того, как в Инвентаризацию сильного интереса вносятся различные обновления.

Эти весы позволяют увидеть ваши интересы с высоты птичьего полета. Эти интересы включают не только ваши интересы в различных компонентах каждой шкалы, но и интерес к типу среды, которую представляет каждая шкала. Они включают категории «Реалистичный», «Исследовательский», «Художественный», «Социальный», «Предпринимательский» и «Обычный». В зависимости от ваших ответов вы можете быть отнесены к категории с помощью одно-, двух- или трехбуквенного Общего профессионального кода. Например, если вы набрали высокие баллы в реалистичных, исследовательских и обычных дисциплинах, ваш код будет RIC.Некоторые профессиональные темы более тесно связаны, чем другие, что означает , что означает, что некоторые люди могут иметь одинаковые баллы по двум разным шкалам. Например, шкалы «Социальный» и «Предприимчивый» более тесно связаны, чем шкалы «Предприимчивый» и «Исследовательский», поэтому нередко человек получает высокие баллы по обоим. С другой стороны, также возможно, что человек получит высокие баллы по профессиональной теме , что он может не увидеть корреляции между всеми интересами этой темы — это просто свидетельствует о том, что очень редко встречаются люди, которых считают « чистые »типы, означающие, что они соответствуют всем аспектам определенной темы.

Инвентарный тест с сильным интересом Реалистичная тема основана на строительстве, строительстве, ремонте, работе на открытом воздухе, физической форме и в целом использовании своего тела и разума для выполнения определенных обязанностей. Вы также можете получить высокие баллы по реалистичной теме, если вам нравится физическая активность и вы любите приключения. Вы также можете получить высокие баллы по теме «Реалистичный», если вам нравится работать с инструментами, компьютерами, компьютерными сетями и машинами. Те, кто получил высокие баллы по этой теме, обычно предпочитают находить решения четко определенных проблем — видеть мир больше в черном и белом, чем в оттенках серого.Реалистичная тема также обычно ассоциируется с риском, предпочтением конкретных дилемм и работой с данными, а не абстрактными проблемами и исследованиями.

Лица, получившие высокие баллы в реалистичной теме, обычно хорошо решают проблемы с использованием определенных инструментов; сильны в силу своей тяги к физическим нагрузкам; логичны и умны; и умеют понимать, как все работает так, как они работают. Им нравятся занятия, требующие определенных навыков, например, работа с машинами, компьютерами и тяжелым оборудованием.Что касается рабочей среды, люди с реалистичной темой часто оказываются в таких областях, как строительство, производство продуктов и другие технические среды. Они предпочитают работать в основном самостоятельно, с определенной иерархией сотрудников в компании.

Изображение любезно предоставлено Naypong / FreeDigitalPhotos.net ».

Типичные вакансии для сторонников реалистичности:

• Автомеханик
• Плотник
• Электрик
• Техник-техник
• Сотрудник правоохранительных органов
• Forester

Реалистичные люди наслаждаются хобби, которые включают, но не ограничиваются:

• Охота
• Кемпинг
• Разбираем вещи, чтобы посмотреть, как они работают, а затем собираем их снова
• Ремонт автомобилей
• Ремонтные машины
• Прыжки с парашютом
• Альпинизм
• Чтение журналов и книг о спорте, автомобилях и отдыхе на природе

Инвентаризационная оценка с сильным интересом Тема расследования основана на исследовании, анализе и расследовании.Люди, связанные с этой темой, имеют сильную научную и любознательную ориентацию. Лица, получившие высокие баллы по этой теме, обычно чувствуют себя комфортно в академической или исследовательской среде. Им также нравится открывать новые факты и интерпретировать данные.

Во время работы те, кто получил высокие баллы по теме расследования, с удовольствием выполняют более абстрактные задачи, которые включают критическое мышление, работают над экспериментами или исследованиями в лаборатории, накапливая и структурируя найденные данные, анализируя свои исследования и решая проблемы.Обычно они обладают навыками в различных научных и математических областях, а также демонстрируют силу в письменной форме. Это довольно независимые люди, которые предпочитают работать на своих условиях и в одиночку, и обычно держатся особняком на рабочем месте. Наряду со своими независимыми стилями работы лицам, набравшим высокие баллы в теме расследований, необходим определенный уровень гибкости в их рабочей среде, позволяющий приспособиться к различным стилям работы. Обычно они работают в компьютерных компаниях, медицинских учреждениях, университетах и ​​лабораториях.

Изображение любезно предоставлено hin255 / FreeDigitalPhotos.net ».

Типичные рабочие места для лиц, склонных к расследованиям, включают:

• Мануальный терапевт
• Компьютерный ученый
• Геолог
• Врач
• Психолог
• Профессор университета
• Ветеринарный врач

У исследователей есть хобби, которые включают, но не ограничиваются:

• Чтение
• Шахматы
• Астрономия
• Подводное плавание с аквалангом
• Чтение
• Парусный спорт
• Работа

Мы упоминаем работу как хобби, потому что люди, занимающиеся расследованиями, как правило, предпочитают работу своей хобби, и они нередко работают по 12–14 часов в день.

Тест «Инвентаризация сильного интереса» Художественная тема посвящена созданию и получению удовольствия от искусства, драмы, музыки и письма. Это связано с людьми, которые очень нуждаются в самовыражении. Те, кто набрал высокие баллы в Artistic, могут наслаждаться искусством как участник, так и как зритель.

Из-за того, что они являются одновременно участниками и зрителями, для тех, кто получил высокие баллы в художественной теме, часто бывает обычным делом наслаждаться всеми компонентами искусства как на рабочем месте, так и в свободное время, а это означает, что они часто окружают себя художественные предприятия и деятельность.

Художественная тема может быть выражена в следующих художественных формах:

• Изобразительное искусство и дизайн
• Исполнительское искусство
• Кулинарное искусство
• Письмо и массовые коммуникации

Хотя существуют различные типы художественных форм, которые могут интересовать человека, все эти подкатегории включают схожие типичные рабочие действия и общие интересы. Например, все четыре формы искусства Художественной темы включают создание чего-либо на рабочем месте, будь то написание статьи или лепка нового произведения для выставки.Многие люди также обнаруживают, что их привлекают занятия, связанные с их пребыванием перед аудиторией, независимо от того, играют они или играют на музыкальном инструменте. Они обладают хорошими лингвистическими навыками и обычно умеют эффективно общаться. Эти люди являются нонконформистами, предпочитая быть самими собой, а не следовать заранее заданным общественным стандартам, и часто соприкасаются со своими чувствами и красотой окружающего их мира.

Что касается рабочей среды, те, кто набрал высокие баллы по художественной теме в Инвентаре сильного интереса, предпочитают адаптируемые и адаптируемые графики и структуры, нуждаясь в свободе выражать себя так, как они считают нужным.Они часто связаны с занятиями, которые позволяют им создавать свои особые формы искусства, будь то работа в художественной студии, музее, галерее или дизайнерской фирме. Эти люди также часто преподают свой конкретный вид искусства другим, работая в университетах или художественных институтах.

Люди, которые отдают предпочтение художественной теме, также склонны выражать свои художественные предпочтения не только в рабочей среде, но также в их досуге и развлекательных мероприятиях.

Изображение предоставлено фотостоком / FreeDigitalPhotos.net ».

Типичные рабочие места для людей, предпочитающих творчество, включают:

• Музыкант
• Художник
• Радиожурналист
• Адвокат
• Графический дизайнер
• Библиотекарь
• Архитектор
• Фотограф

Их увлечения могут совпадать с их предпочтениями в работе и включать, помимо прочего, такие виды деятельности, как:

• Живопись
• Фотография
• Посещение танцевальных или музыкальных концертов
• Танцы
• Игра на музыкальном инструменте
• Написание стихов или рассказов
• Коллекционирование

Инвентаризация сильного интереса Социальная тема вращается вокруг помощи, инструктирования и оказания помощи.Лица, получившие высокие баллы по социальной теме, как правило, больше любят работать с людьми напрямую и в группах, чем те, кто предпочитает реалистичную, исследовательскую или художественную тему. Их уподобление групповой работе частично связано с идеей разделения ответственности и совместной работы с четкими обязанностями для каждого человека даже в сотрудничестве. Они, как правило, тяготеют к преподавательской профессии и чувствуют себя комфортно в центре внимания в группе, особенно если их работа связана с обучением или воспитанием подрастающего поколения.Они решают проблемы путем обсуждения чувств. Кроме того, взаимодействие с другими людьми является фокусом смежных профессий. Их предпочтения в рабочей среде часто связаны с образованием или просветительской деятельностью, но высокие баллы по социальной теме также известны тем, что работают в сферах, связанных с обучением, наймом других или уходом за больными.

С высокими показателями по социальной теме нравится выполнять работу, которая включает инструктаж или обучение других по определенным темам, задачам или предметам. Они общительны в том, что не боятся стоять и говорить перед толпой, и лаконичны, когда выступают публично.Их словесные навыки также распространяются на их межличностное взаимодействие, поскольку они часто очень хорошо умеют сочувствовать другим или выслушивать других в трудную минуту. Они следуют правилам, щедры и благодарны, дружелюбны и часто внешне счастливы.

Изображение предоставлено stockimages / FreeDigitalPhotos.net.

Типичные рабочие места для лиц, предпочитающих социальные сети, включают:

• Учитель начальной школы
• Министр
• Медсестра
• Логопед
• Социальный работник
• Школьный советник
• Физиотерапевт
• Учитель обществознания

Социальные люди имеют хобби, которые включают, но не ограничиваются:

• Волонтерская и общественная работа
• Организация общественных мероприятий, таких как вечеринки по соседству и экскурсии
• Посещение конгрессов
• Развлекательные другие

Инвентаризационный тест с сильным интересом. Предпринимательская тема вращается вокруг продажи, управления и убеждения.Лица, получившие высокие баллы в области предпринимательства, стремятся к власти, статусу и лидерству. Часто им нравится работать в группе, где все работают вместе для достижения финансовой или конечной цели, часто с лидером в области предпринимательства. Они, как правило, хорошо подходят для продаж и продвижения с упором на экономический успех. Эта тема противоположна теме расследования. Люди, предпочитающие тему «Предприимчивость», как правило, не любят научную деятельность.Эти люди также склонны более комфортно брать на себя финансовые и межличностные риски для достижения своих целей — они также обладают конкурентным характером как в рабочей силе, так и в своей личной жизни.

Тех, кто получил высокие баллы по теме «Предприимчивость», часто можно убедить, вести обсуждения или беседы, руководить другими или делать своих клиентов счастливыми в обычный рабочий день. Их часто описывают как обладающих высоким уровнем энергии и уверенности, а также здоровым уровнем оптимизма.Они организованы и всегда осознают стоящую перед ними задачу и цель, но при этом проявляют смелость в своих идеях и готовы рисковать, чтобы добиться успеха. Обычно их можно найти в таких рабочих средах, как правительство, крупные корпорации, финансовые учреждения, частный бизнес и крупные коммерческие фирмы.

«Изображение любезно предоставлено digitalart / FreeDigitalPhotos.net».

Типичные рабочие места для инициативных людей включают:

• Риэлтор
• Менеджер по продажам
• Инвестиционный менеджер
• Менеджер по маркетингу
• Покупатель
• Консультант по путешествиям
• Менеджер ресторана

Предприимчивые люди наслаждаются хобби, которые включают, но не ограничиваются:

• Политическая деятельность
• Посещение конгрессов
• Принадлежит клубам и организациям
• Развлечение и общение
• Соревновательные развлечения, такие как спорт

Инвентаризационная оценка с большим интересом Традиционная тема сосредоточена на бухгалтерском учете, систематизации и обработке данных, часто склоняясь к занятиям, связанным с математикой и управлением данными.Это также может включать в себя компьютерное программирование, работу с различным программным обеспечением или другими электронными системами управления. Те, кто предпочитает обычную тему, ценят занятия, требующие организации, детализации и точности. Это прямая противоположность тем, кто предпочитает художественную тему, ценит неструктурированные и творческие задачи. Подобно тем, кто предпочитает предприимчивость, они хорошо работают в крупных организациях, но отличаются тем, что предпочитают работу с идеями и данными занятиям, ориентированным на людей.

На работе те, кто получил высокие баллы по обычной теме, часто с удовольствием анализируют финансовые данные, разрабатывают офисные протоколы, ведут подробный учет всех потраченных денег, структурируют данные в удобном для чтения формате, пишут компьютерное программное обеспечение и прогнозируют финансовые тенденции. Они умеют организовывать, решать математические задачи, работать с функциональными компьютерными операциями и выискивать детали. Они методичны, контролируемы и осторожны со своим имуществом и финансами. Что касается условий работы, то те, кто получил высокие баллы по теме «Обычные», с удовольствием работают в офисах в более крупных корпорациях или учреждениях, которые работают с деньгами, например, в банках, бухгалтерских фирмах или кредитных компаниях.Они предпочитают, чтобы их рабочая иерархия была четко определена и структурирована.

«Изображение любезно предоставлено Сальваторе Вуоно / FreeDigitalPhotos.net».

Типичные рабочие места для лиц, предпочитающих обычные люди, включают:

• Бухгалтер
• Банкир
• Аналитик компьютерных систем
• Паралегал
• Административный помощник
• Бухгалтер
• Офис-менеджер

Обычные люди увлекаются хобби, которые включают, но не ограничиваются:

• Коллекционирование предметов, например марок или монет
• Игры с четкими правилами
• Проекты благоустройства дома
• Сборка с четкими инструкциями

Профессиональные весы Strong Interest Inventory®

После общих профессиональных тем тест «Инвентаризация сильного интереса» включает 122 гендерных (всего 244) профессиональных шкалы.Они, в отличие от более широких шкал общих профессиональных тем и базовых интересов, очень конкретны и отвечают на вопрос: «Есть ли у респондента симпатии и антипатии, похожие на женщин или мужчин в этой профессии?» создание индивидуализированной информации для каждого человека, который заполняет Strong Interest Inventory®. Профессиональные шкалы наиболее полезны для тех, кто пытается решить, какой образовательный путь выбрать для своей карьеры, следует ли им менять свою карьеру или с какой работы им следует начинать, — все это неразрывно связано.

Примеры профессиональных весов включают, но не ограничиваются:

• Специалист по медицинской информации
• Сетевой администратор
• Психолог
• Учитель обществознания

Эти шкалы работают иначе, чем общие профессиональные темы и базовые шкалы процентных ставок (которые обсуждаются ниже). Другие шкалы берут ваши симпатии / антипатии и сопоставляют их со шкалами, соответствующими этим предпочтениям.Профессиональные шкалы сравнивают ваши результаты с результатами других специалистов в конкретной профессиональной области с учетом вашего пола (как для социальных, так и для профессиональных различий, хотя некоторые корреляции между определенными профессиями довольно высоки). Другие факторы, которые также учитываются, включают этническую принадлежность и культурные различия.

Пример может помочь проиллюстрировать это положение:

Возьмем для примера профессиональную шкалу «Математик».Во-первых, создатели теста Strong Interest Inventory взяли результаты проверенных математиков и сравнили их с результатами остальных участников тестирования. Очевидно, что математику «нравятся» предметы, непосредственно связанные с математикой, поэтому ключевым моментом было обнаружение закономерностей, которые отличали математиков от остальной части общей выборки. Например, если большая часть математиков ответила бы «нравится» на «просмотр спортивных событий» по сравнению с общей выборкой респондентов, то этот вопрос будет связан с профессиональной шкалой математика.Этот процесс повторяется до тех пор, пока не будут рассмотрены все вопросы оценки «Инвентаризация сильного интереса» и не будет создан специальный ключ для ответа «Математик». Итак, чтобы получить высокий балл по шкале «Математик», вам нужно любить и не любить те же вещи, которые нравятся или не нравятся «математикам». Это имеет смысл и позволяет людям увидеть, нравятся ли им вещи, похожие на людей в определенной сфере карьеры, или нет. Вполне возможно и часто бывает, что вы набираете высокие баллы по определенным шкалам на основе ваших общих профессиональных тем и базовых шкал интересов, а также получаете низкие баллы по соответствующей профессиональной шкале.Обычно это означает, что у вас есть интерес к определенной области, но ваши симпатии и антипатии не обязательно совпадают с таковыми у других в этой области. Это не означает, что вы не можете добиться успеха в указанной области, но это нужно учитывать при изучении вариантов карьеры. (Донней Д. и др. CPP, 2005)

Strong Interest Inventory® Базовые шкалы процентных ставок

В дополнение к профессиональным шкалам, тест «Инвентаризация сильного интереса» включает 30 базовых шкал интереса.Базовые шкалы интересов были созданы как средство для улучшения понимания профессиональных шкал. Их также можно рассматривать как тесно связанные с общими профессиональными темами. Фактически, они построены по методу, очень похожему на общие профессиональные темы, при этом каждая базовая шкала интересов попадает в более широкую категорию, связанную с общей профессиональной темой. Категории шкалы более сфокусированы, чем общие профессиональные темы, но меньше, чем профессиональные шкалы.

В качестве примера, базовая шкала интересов в службах защиты связана с реалистичными общими профессиональными темами.Кроме того, шкала «Службы защиты» включает профессии, которые имеют свои собственные, более конкретные профессиональные шкалы, такие как военнослужащий и офицер правоохранительных органов. При масштабировании от самого широкого до самого узкого, у нас будет реалистичная тема, затем базовая шкала интересов для служб защиты и, наконец, сотрудник правоохранительных органов как самая узкая и конкретная шкала. Такое сужение шкалы особенно важно в тех профессиональных темах, которые охватывают такой широкий спектр базовых навыков; это хорошо видно на примере «Художественная профессиональная тема», которая подразделяется на «Изобразительное искусство и дизайн», «Исполнительское искусство», «Кулинарное искусство», «Письмо и массовые коммуникации».Эти основные интересы, хотя все они связаны под общим названием «искусство», невероятно различны, и есть вероятность, что тот, кто предпочитает исполнительское искусство, не обязательно будет знатоком дизайна.

Базовые шкалы интересов основаны на общих профессиональных темах, причем каждая шкала существует в рамках одной из шести широких общих профессиональных тем.

«Изображение предоставлено stockimages / FreeDigitalPhotos.net».

Реалистичная тема разбита на шесть различных шкал основных интересов, включая механику и строительство (для тех, кто хорошо работает руками и / или с механизмами) Компьютерное оборудование и электроника (для тех, кто любит ремонтировать электронное оборудование или решать компьютерные проблемы ), Военные (для тех, кому нравится структурированная среда и цепочки командования), Защитные услуги (для тех, кто любит акты общественной безопасности и охраны правопорядка), Природа и сельское хозяйство (для тех, кто хорошо работает в сельском хозяйстве, скотоводстве или на открытом воздухе) и легкая атлетика (для тех, кто любит спорт и остается активным).

«Изображение любезно предоставлено FreeDigitalPhotos.net».

Тема расследования разделена на четыре шкалы основных интересов, включая науку (для тех, кто лучше всего работает с логикой и проявляет интерес к естественным и физическим наукам), исследования (для тех, кому нравится формулировать и проводить исследования, чтобы установить закономерности и раскрыть факты), медицина (для тех, кто не только интересуется физическими науками, но и любит помогать другим в своих навыках) и математике (для тех, кто предпочитает числа и статистический анализ).

«Изображение предоставлено Маркусом / FreeDigitalPhotos.net».

Художественная тема разбита на четыре базовых шкалы интересов, включая визуальное искусство и дизайн (для тех, кто использует пространственное мышление и находит удовольствие в визуальном творчестве и создании искусства), исполнительское искусство (для тех, кто лучше всего работает на переднем плане). аудитории или ее части, будь то в музыкальном или театральном плане), письменной форме и массовых коммуникациях (для тех, кто находит удовольствие в письменном слове и языке, будь то чтение, письмо или речь, хотя может применяться эта шкала основных интересов. по многим другим темам) и кулинарному искусству (для тех, кто любит развлекаться, принимать гостей и готовить или делать других счастливыми с помощью обеда).

«Изображение любезно предоставлено adamr / FreeDigitalPhotos.net».

Тема социальных основных интересов включает в себя различные интересы, которые включают взаимодействие с другими людьми, например, консультирование и помощь (для тех, кто явно желает улучшить жизнь других с помощью индивидуальной работы, будь то в денежном, физическом, умственном или материальном плане или в самом широком смысле этого слова), Teaching & Education (для тех, кто заинтересован в работе в учебной среде, которая предполагает значительный уровень взаимодействия ученика и учителя, т.е.е. не профессора), человеческие ресурсы и обучение (для тех, кому нравится развивать и управлять трудовым стажем других, а также работать в команде), социальные науки (для тех, кто находит удовольствие в изучении других народов, культур и обществ. , наряду с академической обстановкой) Религия и духовность (для тех, кто заинтересован в религиозных и духовных дискуссиях, а также помогает другим в развитии их умственных и эмоциональных потребностей) и Медицинские услуги (для тех, кто любит оказывать помощь другим в в медицинских учреждениях, но не обязательно заинтересованы в широте научных дисциплин, входящих в базовую шкалу интереса в медицинской науке).Часто люди, получившие высокие баллы по другим шкалам социальных тем, получают высокие баллы по консультированию и помощи.

«Изображение любезно предоставлено Kittisak / FreeDigitalPhotos.net».

Предприимчивая тема сфокусирована на различных методах ведения бизнеса и состоит из базовых шкал интересов для маркетинга и рекламы (для лиц, интересующихся исследовательской стороной маркетинга и / или творческой разработкой рекламы и маркетинговых материалов для конкретных продуктов. или услуг), Продажи (для тех, кому нравится убеждать других наслаждаться их продуктом или услугой и кто твердо уверен, что то, что они продают, принесет положительную пользу их клиентам), Менеджмент (для людей, которым нравится выполнять руководящую роль, которая заставляет их организовывать и наблюдение за другими), предпринимательство (для людей, которые заинтересованы в разработке новых бизнес-идей и создании компаний с нуля), политике и публичных выступлениях (для тех, кто любит быть в центре внимания, использует свои знания для убеждения или влияния на других, в то же время наслаждаясь устным разговором как основной формой общения) и законом (для людей, которым нравится Геторика, дебаты, споры, правовая система и публичная политика).

«Изображение любезно предоставлено adamr / FreeDigitalPhotos.net».

Последняя тема, Обычная тема , включает шкалы для офисного управления (для людей, которым нравится организовываться, координировать деятельность, вести списки и бухгалтерские книги и контролировать других на рабочем месте), налогов и бухгалтерского учета (для тех, кто интересуется анализ финансовых документов и тенденций, составление бюджета и работа с организованными таблицами и книгами), Программирование и информационные системы (для людей, которым нравится разработка и создание программного обеспечения, а также серверные части большинства компьютерных систем и программ управления) и Финансы и инвестирование (для тех, кто интересуется организационной и управленческой стороной денег, инвестиций и финансового анализа).

Это соотношение позволяет шкалам основных интересов преодолеть разрыв между общими профессиональными темами и профессиональными шкалами. Шкалы базовых интересов могут помочь профессиональному специалисту и их клиентам понять основные интересы, измеряемые общими профессиональными темами. Его также можно использовать вместе с профессиональными шкалами для интерпретации симпатий и антипатий, которые определяют результаты профессиональной шкалы клиента. Оптимально, обученный переводчик может перекрестно ссылаться на все три шкалы, чтобы увидеть, какие области карьеры одновременно набирают высокие баллы в соответствующих общих профессиональных темах, профессиональных шкалах и базовых шкалах интересов.Результаты, соответствующие всем трем критериям, являются отличной отправной точкой для исследования карьеры и имеют самые высокие шансы на то, что они подходят для человека, проходящего оценку. Основываясь на примере из предыдущего абзаца, человек, получивший высокие баллы в Реалистичных, Защитных Службах и Офицере по поддержанию правопорядка, будет сильным кандидатом для изучения карьеры в правоохранительных органах. (Донней Д. и др. CPP, 2005)

Весы Strong Interest Inventory® Personal Style

Последними наборами шкал, использованными в Инвентаре сильного интереса, являются пять шкал личного стиля.Самые последние дополнения к The Strong, впервые добавленные в издании 1994 года, дополняют другие традиционные шкалы и измеряют предпочтения для более конкретных аспектов самого произведения. Одно из основных назначений

Personal Style Scales призваны помочь людям понять, как они предпочитают действовать:

• Рабочий
• Играет
• Жилая
• Обучение

Эти шкалы применимы к индивидуальному стилю работы и атмосфере, а также к тому, как вы лучше всего воспринимаете и обрабатываете информацию как за пределами рабочего места, так и в течение вашей карьеры.Широкое влияние этих шкал делает их применимыми для человека во всех сферах жизни, а это означает, что изучение них гораздо важнее. Точно так же эти шкалы могут помочь людям понять, чем их способ работы может отличаться от их коллег, и как каждый человек может приспособиться, чтобы максимально использовать свою продуктивность и соответствующим образом настроить свои рабочие настройки.

Эти шкалы построены аналогично шкалам общих профессиональных тем и базовых интересов, но у них есть одна важная уникальная особенность.В отличие от других шкал, шкалы личного стиля созданы как биполярные шкалы с уникальным средним диапазоном; следовательно, у вас может быть три различных результата по шкале. Эти баллы варьируются от низкого балла, определяющего одно предпочтение, более высокого балла, определяющего второе поляризующее предпочтение, или среднего балла, который означает гибкое использование обоих предпочтений, которое меняется в зависимости от ситуации.

Первая персональная шкала стилей — это шкала рабочего стиля. Он отделяет людей, которые предпочитают работать с людьми, от тех, кто предпочитает работать с идеями, данными и вещами.Средний диапазон представляет людей, которые могут чувствовать себя комфортно с людьми при определенных обстоятельствах, но также могут комфортно работать в одиночку с данными, когда это необходимо. Важно не воспринимать эту шкалу как меру интроверсии и экстраверсии, разные полюса этой шкалы просто относятся к тому, насколько этим людям нравится взаимодействие с другими на работе.

Лица, которые предпочитают работать с людьми, могут быть найдены на таких работах, как, но не ограничиваясь этим:

• Менеджер по персоналу
• Директор общественных служб
• Школьный советник
• Учитель специального образования
• Логопед
• Менеджер по продажам

Эти люди часто предпочитают специальности колледжа и / или профессии в сфере образования, журналистики, бизнеса и социальных наук.Им нравится работать с людьми не только в том смысле, что они помогают другим, но и просто в атмосфере — этим людям может нравиться планирование мероприятий или что-то в этом роде, что не обязательно предполагает помощь других. Как правило, в полюсе «работа с людьми» больше женщин, чем мужчин.

Люди, которые больше заинтересованы в работе с данными и идеями, с большей вероятностью займутся такой работой, как, но не ограничиваясь ею:

• Компьютерный ученый
• Физик
• Математик

Эти люди часто интересуются научными, техническими и механическими идеями и процессами и обычно склоняются к специальности в колледже и / или карьере в таких областях, как физические науки, инженерия, биологические науки, компьютерные и информационные науки и математика.

Несмотря на то, что некоторые профессии более склонны к разным полюсам шкалы стиля работы, люди не должны использовать шкалу исключительно как способ выбора профессии — скорее, шкала должна служить руководством для типов занятий, которые хорошо сочетаются с свой стиль работы в сочетании с другой информацией, полученной из реестра сильного интереса.

Вторая шкала называется Шкалой учебной среды. Эта шкала отделяет людей, которые предпочитают учиться в практической среде, от тех, кто предпочитает более академическую среду.Лицам, предпочитающим практическую среду, более комфортно работать в профессиональных или технических школах, а также на должностях с обучением без отрыва от производства, которые длятся ограниченный срок. Люди, которые предпочитают академическую среду обучения, с большей вероятностью будут проводить больше времени в традиционной университетской среде, основанной на исследованиях. Эти же люди с большей вероятностью будут работать на преподавательских должностях или получить высшее образование на уровне магистров и докторов наук, а также иметь интересы в различных культурных, вербальных и исследовательских областях.Средний уровень представляет собой сбалансированный подход к обучению. Люди среднего уровня предпочтут изучать определенные наборы навыков в практических условиях, используя академический подход, когда он лучше всего соответствует их потребностям. Хотя эта шкала измеряет уровень комфорта человека в определенных условиях (академических или практических), это не означает, что они обязательно добьются успеха в одном или другом. В отличие от шкалы стиля работы, шкала учебной среды не показывает, что один пол склоняется к определенному полюсу.

Положение в этом полюсе применимо на различных этапах карьеры человека. Например, информация о своем месте по этой шкале, когда вы уже занимаетесь удобным занятием, может помочь им решить, продолжать ли образование в их конкретной области и как им это делать (академически или практически).

Те, кто предпочитает практическое обучение, с большей вероятностью выберут такую ​​работу, как, но не ограничиваясь ею:

• Техник скорой медицинской помощи
• Рабочий на производстве
• Автомеханик
• Фермер / владелец ранчо
• Оптик
• Военнослужащий

Люди, оказавшиеся на академическом полюсе этой шкалы, часто участвуют в высших учебных заведениях в области бухгалтерского учета или финансов, бизнеса, инженерии или компьютерных технологий.Те, кто склоняется к этому полюсу, часто связаны с карьерой, предполагающей практическое обучение, например, практические семинары.

Лица, предпочитающие академическое обучение, с большей вероятностью выберут такую ​​работу, как, но не ограничиваясь ею:

• Адвокат
• Психолог
• Редактор
• Инструктор ESL
• Социолог
• Государственный администратор

Более высокие оценки по академическому полюсу шкалы стиля обучения обычно получают те, кто любит изучать такие предметы, как культура, искусство, лингвистика, исследования, язык, литература, история, журналистика, физические и социальные науки.Обычно эти люди выбирают профессии, которые требуют от них значительной академической подготовки или опыта, будь то ученая степень или несколько различных курсов обучения.

Третья шкала называется Шкалой стиля лидерства. Эта шкала ориентирована на предпочтения человека в отношении направления и убеждения людей, а также встреч и действий в качестве авторитетной фигуры. С одной стороны, у вас есть люди, которые любят брать на себя руководящие роли и преуспевают в среде, где они могут влиять на других. , уделяя больше внимания межличностной динамике между людьми на рабочем месте и тому, как использовать их с максимальной выгодой.На другом конце спектра есть люди, которые предпочитают «подавать пример» и не чувствуют себя комфортно, беря на себя ответственность за других. Они предпочли бы выполнять задания самостоятельно, а не учить кого-то другого, как это делать за них. Люди среднего звена возьмут на себя руководящие роли, когда почувствуют в этом необходимость, но если присутствует естественный лидер, у них не будет проблем с тем, чтобы отступить и сосредоточиться на своих собственных задачах. Эта шкала стилей полезна не только для направления людей к тому типу занятий, которые им могут понравиться, но также помогает им понять, в какой части иерархии рабочих мест они будут работать лучше всего, позволяя им перейти на потенциальные руководящие роли или сделать выбор держаться подальше от этих рабочих мест.

Люди, которые предпочитают «показывать пример», с большей вероятностью выберут такую ​​работу, как, но не ограничиваясь ею:

• Радиолог-технолог
• Рабочий на производстве
• Механик
• Математик
• Садовод
• Forester

Те, кто получил высокие баллы по этой шкале личного стиля, также больше заинтересованы в том, чтобы внести свой вклад в свой проект или профессию, а не сотрудничать с другими или пытаться действовать в качестве наставника для своих сверстников.Они обычно получают высокие баллы по шкалам реалистичных и исследовательских основных интересов в таких областях, как механика и строительство, наука, компьютерное оборудование и электроника, а также математика — шкалы, которые обычно включают должности, которые ценят одиночное аналитическое мышление над сотрудничеством и групповой работой. Это может включать такие области, как физические науки, прикладное искусство и дизайн, а также биологические науки.

Лица, которые предпочитают выполнять более директивную роль, с большей вероятностью будут получать удовольствие от такой работы, как, но не ограничиваясь ею:

• Операционный менеджер
• Корпоративный тренер
• Государственный администратор
• Риэлтор
• Школьный администратор
• Выборное государственное должностное лицо

Эти люди часто получают высокие баллы по определенной шкале предпринимательских основных интересов, включая политику и публичные выступления, маркетинг и рекламу, а также менеджмент, но это не означает, что все люди, получившие высокие баллы по этой шкале личного стиля, будут хорошо работать в профессиях. которые соответствуют этим базовым шкалам процентов.Они также могут работать в таких областях, как журналистика, социальные науки, право и маркетинг.

Четвертая шкала — это шкала риска. По сути, шкала отделяет тех, кто любит рисковать, от тех, кто любит перестраховаться. Часто принятие риска включает в себя различные атрибуты, такие как готовность действительно пойти на риск, быть спонтанным и действовать в мгновение ока, а также действовать безрассудно. Эта шкала учитывает как физический, так и финансовый и социальный риск.Принятие физического риска может включать в себя такие риски, как прыжки с парашютом, прыжки с тарзанки, скалолазание и автогонки. Примеры принятия финансового риска включают людей, которые предпочли бы работу с комиссионными зарплате, или тех, кто любит вкладывать большие средства в фондовый рынок. Принятие социального риска связано с готовностью выйти и познакомиться с новыми людьми и, как правило, быть спонтанным, а также с независимостью или бунтарством. Также интересно отметить, что по мере того, как мы становимся старше, мы склонны адаптироваться и больше двигаться к полюсу «осторожности» этой шкалы, независимо от того, к чему мы склонны в юности.

Игроки получают среднюю оценку по одной из двух причин. Некоторые люди могут рисковать в одной области, но не в другой. Хорошим примером может служить биржевой маклер, которому не нравится какое-либо физически рискованное поведение, или профессиональный гонщик, который очень консервативен в своих финансах. Другая ситуация — это когда человек, который всегда был склонен к риску, в более поздние годы начинает двигаться к полюсу «осторожности», оказываясь в средней зоне. Существует также интересное гендерное различие, которое сопровождает эту шкалу: женщины склонны склоняться к полюсу «играй осторожно», а мужчины — к предпочтению «рисковать».Из-за этого при оценке информации с этого полюса следует учитывать пол, поскольку мужчина, склоняющийся к полюсу «рискует», может означать нечто совершенно иное, чем женщина, набравшая то же самое.

Люди, которые предпочитают рисковать, с большей вероятностью выберут такую ​​работу, как, но не ограничиваясь ею:

• Сотрудник правоохранительных органов
• Риэлтор
• Пожарный
• Пилот авиакомпании
• Автогонщик

Лица, принимающие на себя физический риск в этой шкале, часто склоняются к таким профессиям, как пожарные и военные, в то время как лица, принимающие финансовые риски, составляют достаточное количество риэлторов и технических торговых представителей.Совершенно иначе некоторые люди проявляют свой риск в форме пробовать новые вещи или посещать новые места без гарантий успеха, например, путешествовать по экзотическим местам или эмоционально выставлять себя там.

Тем, кто предпочитает перестраховываться, с большей вероятностью понравится такая работа, как, но не ограничиваясь ею:

• Инструктор колледжа
• Административный помощник
• Музыкант
• Логопед
• Библиотекарь

Лица, набравшие нижнюю границу шкалы личного стиля, часто больше всего беспокоятся о своей личной безопасности и делают все возможное, чтобы добиться от нее максимального результата.Им часто неудобно пробовать что-то новое или что-то новое, и они предпочитают всегда иметь тщательно сформулированный план. Различные занятия, которые нравятся этим людям, включают чтение и прослушивание музыки — хобби, которые сопряжены с очень небольшим риском для них.

Пятая и последняя шкала персонального стиля — это шкала командной ориентации, которая была впервые добавлена ​​в итерацию 2004 года Опросника сильного интереса. Эта шкала отделяет тех, кто предпочитает выполнять задачи независимо от тех, кто предпочитает выполнять задачи в команде.Некоторые люди не понимают, в чем разница между этой шкалой и шкалой стиля работы. Эта шкала, в отличие от шкалы стиля работы, ориентирована на то, предпочитаете ли вы «сотрудничать» с другими для достижения командных целей или предпочитаете работать над задачами независимо. Например, возможно, вы предпочтете работать с данными, а не с людьми напрямую, но вы цените сотрудничество с другими над большими проектами. В подобном случае вы можете собраться в команде для мозгового штурма идей, затем пойти и поработать со своей стороны самостоятельно, затем встретиться, чтобы обсудить новые идеи и т. Д.Кроме того, в отличие от шкалы стиля работы, между этими двумя полюсами нет явных гендерных различий. Люди в средней зоне могут адаптироваться и приспосабливаться к ситуации в зависимости от того, что диктует конкретная работа или ситуация.

Лицам, которые предпочитают выполнять задачи в команде, могут нравиться такие должности, как, но не ограничиваясь этим:

• Менеджер по продажам
• Операционный менеджер
• Консультант по реабилитации
• Школьный администратор
• Администратор дома престарелых

Высокие баллы по шкале личного стиля часто ассоциируются с высокими баллами по шкалам социальных и предпринимательских общих профессиональных навыков и по шкалам базовых предпринимательских интересов в таких областях, как человеческие ресурсы и обучение, менеджмент, маркетинг и реклама.Им нравится решать проблемы вместе с другими и делиться успехами в команде.

Лица, которые предпочитают выполнять задачи самостоятельно, могут лучше подходить для такой работы, как, но не ограничиваясь ею:

• Профессор университета
• Графический дизайнер
• Медицинский иллюстратор
• Художник
• Музыкант
• Медицинский иллюстратор

Эти люди считают, что они предпочитают выполнять задачи самостоятельно и вносить независимый вклад, не связанный с работой вместе с другими для общего блага проекта.Они с большей вероятностью получат высокие баллы по реалистичным, исследовательским и художественным общепрофессиональным темам, а также по таким шкалам основных интересов, как визуальное искусство и дизайн, природа и сельское хозяйство и наука. Однако то, что люди склоняются к этому полюсу, не означает, что они неэффективны в командных условиях — они просто предпочитают полагаться на себя и свои действия, а не на действия других. Поэтому эти люди часто склоняются к занятиям, которые ценят их индивидуальные достижения, но позволяют им добиться успеха и в групповой среде.

Иногда встречаются люди, которые не вписываются в один полюс, шкалу или тип, как это определено в Опись сильного интереса. Для этого был создан индекс типичности, позволяющий получить числовую оценку и объяснить потенциально необычные комбинации ответов.

Комбинация ответов — это то, что на самом деле формулирует ответы Инвентаря сильного интереса, а индекс типичности использует последовательность индивидуальных ответов, чтобы повысить надежность инвентаря, объединяя одинаковые ответы и измеряя последовательность в том, что индивид любит одинаковые ответы.Чтобы доказать последовательность таким образом, человек должен ответить «нравится» и «сильно нравится», «безразлично» или «нравится» на смежные (связанные) ответы. Это помогает переводчику понять, является ли данное лицо типичным или нетипичным случаем, требующим дальнейшего толкования.

Исторический и концептуальный взгляд

The Strong Interest Inventory® — один из наиболее широко используемых ресурсов для карьерного коучинга. Его происхождение можно проследить до двух концептуальных рамок: общих профессиональных тем (GOT) и базовых шкал интересов (BIS).Вместе эти концепции дают ценную информацию о сложных взаимосвязях между профессиональными и личными предпочтениями людей и характеристиками конкретной карьеры. Первая структура, GOT, делит карьеру на шесть категорий в зависимости от характеристик различных условий работы, повседневных задач, типичных обязанностей и других характеристик, связанных с разными профессиями. Вторая структура, BIS, вместо этого ориентирована на человека. BIS исследует уровень интересов в широком спектре академических предметов, профессиональных занятий и досуга.Эти две концепции, одна из которых сосредоточена на карьере, а другая — на личности, являются неотъемлемой частью понимания Инвентаря сильного интереса®. В этом разделе сначала представлена ​​подробная история GOT и BIS по очереди. Затем в нем исследуется, как эти структуры развивались с течением времени, чтобы произвести оценку Strong Interest Inventory®, которая так широко используется сегодня.

Общие профессиональные темы может проследить свое происхождение от бланка Strong Vocational Interest Blank, , который был выпущен в 1927 году и предназначался для оценки степени сходства между личными интересами и интересами работников данной профессии.Другими словами, можно было бы увидеть, насколько схожи их интересы с интересами людей, занятых в самых разных сферах деятельности, от врачей до инженеров, от ремонтников автомобилей до секретарей. Затем они могут использовать эту информацию, чтобы решить, какая карьера может им подойти, исходя из их собственных интересов. Однако в то время инвентаризация оценки была разрозненной, и не было единой стратегии для точного определения того, какие интересы могут быть связаны с конкретными профессиями.Не было четко указано, какие интересы имеют врачи или секретари, не говоря уже о том, чем они могут быть похожи или отличаться друг от друга. Вместо этого люди были предоставлены самим себе, и от них требовалось, чтобы с помощью профессионального тренера они сами определяли категоризацию этих интересов. Хотя эта структура, безусловно, была экономичной и неудобной в использовании, ей также не хватало сплоченности и широкой структуры, которая позволила бы большому количеству пользователей эффективно и систематически применять ее в своей повседневной жизни.Вся система может быть подорвана отдельными людьми или карьерными тренерами, просто сделавшими разные суждения и предположения об интересах и предпочтениях разных профессионалов.

Поколение спустя, в 1959 году, известный психолог и консультант Дж. Л. Холланд предложил шесть основных категорий профессиональных интересов, опираясь на давнюю традицию работы в области профессионального консультирования и профессиональной теории. Эти категории профессиональных интересов следующие: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный.В совокупности их иногда называют шестиугольником RIASEC. Лица, склонные к разной карьере, могут иметь разные комбинации профессиональных интересов. Например, те, у кого есть интересы в категории кода темы для предпринимательства, могут быть реализованы и успешны в карьере, такой как судья или телемаркетинг, в то время как те, кто имеет интересы в категории кода художественной темы, могут предпочесть стать поварами, писателями или актерами. . И наоборот, кто-то, кто интересуется категориями кодов тем для расследований и предпринимателей, может стать частным следователем, ученым-исследователем или профессором.

В 1973 году Холланд представил четыре дополнительных принципа, расширяющих его первоначальную основу. Во-первых, он утверждал, что большинство людей чувствуют близость к одной или нескольким из этих категорий тематического кода. Редко люди имеют полное отсутствие интересов или мотивации. Во-вторых, Холланд заявил, что социальные и операционные нормы различных условий работы формируются личностями людей, которых привлекает такая карьера. Другими словами, люди формируют среду, в которой они работают.Деловые люди, которые, как правило, очень общительны и движимы финансовым успехом, склонны ценить организацию, эффективность и продуктивность и формируют свою рабочую среду так, чтобы поощрять эти характеристики. С другой стороны, художники или художники, которые ценят гибкость выражения, склонны отвергать чрезмерно структурированную корпоративную среду и вместо этого создают рабочую среду, способствующую творчеству. Третье наблюдение Холланда (1973) состоит в том, что люди склонны искать рабочую среду, которая позволяет и поощряет их расширять свои способности и выражать свои ценности способами, которые они находят стимулирующими и удовлетворяющими.В то же время люди склонны избегать обязанностей, которые им неприятны. Например, учителя начальной школы не только получают глубокое удовлетворение от формирования умы следующего поколения, но и их не останавливают многие проблемы, связанные с работой с маленькими детьми. Заключительное замечание Холланда касается того, как люди функционируют и взаимодействуют в своей рабочей среде, которая определяется отношениями между их личностью и их рабочей средой. Так же, как актеры реагируют на свое окружение и на других на сцене, так и профессионалы реагируют на свое окружение и своих коллег.

Карьерные тренеры и профессионалы в области образа жизни используют баллы по Общей профессиональной теме, чтобы помочь клиентам понять, какие виды деятельности ценятся людьми с определенными характеристиками, какие виды работы или профессий им подходят, какая среда удобна для них и какие типы сотрудников обращается к ним. Этот уровень подробного руководства особенно полезен для молодых людей, которые все еще открывают свой жизненный путь, а также для тех, кто все еще уточняет свое общее профессиональное направление.GOT особенно широко используется, потому что может помочь им преобразовать расплывчатый список интересов и предпочтений в карьеру, которую они сочтут как личную, так и финансово устойчивую.

GOT зарекомендовал себя как чрезвычайно надежный инструмент для помощи людям в открытии карьеры, независимо от их пола, расы, этнической принадлежности или даже уровня дохода. Более того, что, возможно, еще более удивительно, ПТ продемонстрировало, что предпочтения людей чрезвычайно мало меняются на протяжении всей их жизни.Если кто-то был счастливым и успешным туристическим агентом в возрасте 25 лет, вполне вероятно, что его по-прежнему будет тянуть к социальной или предприимчивой карьере на протяжении всей своей жизни.

Весы базового интереса являются вторым по значимости вкладом в систему Strong Interest Inventory® на сегодняшний день. Базовые шкалы интереса (BIS) были введены в конце 1960-х годов с целью улучшения понимания профессионалами общих профессиональных тем. После того, как была определена склонность человека к данной профессиональной теме или комбинации тем, можно было применить базовые шкалы интересов, чтобы обеспечить более детальное представление о комбинации присутствующих интересов.Таким образом, базовые шкалы интересов предоставляют карьерным тренерам инструменты, необходимые для сосредоточения внимания на конкретных аспектах общих профессиональных тем.

В отличие от элементов GOT, которые являются широкими и общими, как следует из их названия, каждый из BIS использует статистически коррелированные элементы для обеспечения подробного понимания конкретной области контента. Например, единственная категория кода художественной темы связана с рядом основных интересов, в том числе с интересами к изобразительному искусству и дизайну, исполнительскому искусству, кулинарии и средствам массовой информации.Все эти интересы являются артистическими, но они не обязательно пересекаются друг с другом, и, что более важно, профессии, с которыми они связаны, могут сильно отличаться друг от друга. Быть шеф-поваром — это совсем не то, что быть певцом, и быть ведущим новостей или журналистом. Таким образом, подробный обзор BIS увеличивает аналитическую мощь GOT. Хотя BIS проливает свет на многие факторы и соображения, лежащие в основе GOT, клиницисты могут применять их во многом таким же образом при предоставлении услуг клиентам.Конечная цель BIS, как и GOT, состоит в том, чтобы определить деятельность, работу, среду и типы людей, к которым они имеют склонность. Их основное отличие состоит в том, что BIS обеспечивают более детальную, индивидуально ориентированную перспективу, чем GOT.

С момента первого выпуска базовых шкал интереса в конце 1960-х в контент были внесены существенные обновления, чтобы учесть изменения на современном рабочем месте. Например, технологические инновации сделали привычными варианты карьеры и рабочую среду, которые было невозможно представить себе несколько десятилетий назад.Например, идея о том, что у нас будут армии программистов, специалистов по маркетингу в социальных сетях и веб-разработчиков, казалась чуждой, когда BIS были впервые выпущены. Точно так же было невообразимо представление о том, что работать удаленно на постоянной основе через компьютер размером с ноутбук. Подобные нововведения побудили к выпуску дополнительных, более свежих версий шкал базового интереса, а также самой шкалы сильного интереса®. С другой стороны, общие профессиональные темы остались относительно статичными с момента их выпуска, хотя они применялись по-новому.

Эволюция и развитие реестра сильного интереса

Инвентарь сильного интереса®, а также его компоненты, общие профессиональные темы и базовые шкалы интереса, периодически обновлялись по нескольким причинам. Одна из наиболее очевидных причин — учитывать изменения на современном рабочем месте, связанные с течением времени и развитием технологий. Эти временные изменения включали добавление новых элементов, изменение существующих элементов и удаление элементов, которые больше не актуальны.Например, технологические инновации сделали современное рабочее место почти неузнаваемым для большинства профессионалов 1960-х годов. Есть даже полноценные карьеры и предметные области, которые едва ли можно было вообразить несколько поколений назад. С другой стороны, некоторые интересы уже не актуальны. Например, несколько профессий 21 ^-го -го века связаны с интересом к «ремонту часов».

Еще одна причина обновления Strong Interest Inventory® — это улучшение психометрических свойств инвентаря.Психометрия — это отрасль психологии, которая использует статистические методы и анализ больших данных для изучения человеческого мышления и поведения. Одним из примеров такого изменения является оптимизация вариантов ответа. В то время как исходный опрос включал три возможных ответа: «Нравится», «Безразлично» и «Не нравится», обновление 2004 г. включало более подробный ответ из 5 пунктов, позволяющий провести более подробный анализ. Последним изменением, хотя, возможно, и наименее значительным, является небольшое обновление некоторых позиций в описи по таким причинам, как исправление типографских ошибок или введение более инклюзивных терминов.Одним из таких примеров является текстовое изменение с «стюардессы», которое появилось в Описании сильного интереса 1997 года®, на «бортпроводник» в 2004 году.

Воздействие этих и других изменений изучается на протяжении многих лет. Такие исследования обычно делятся на одну из трех категорий: анализ вопросов без изменений, анализ вопросов с незначительными изменениями формулировок и надежность нескольких показателей, включающих общие вопросы. Эти анализы в целом показали, что предоставление пяти вариантов ответа, а не трех, существенно не изменило лежащего в основе распределения интересов, и что изменения в формулировках не оказали существенного влияния на ответы испытуемых, ни положительно, ни отрицательно.Однако лонгитюдный анализ действительно выявляет общие сдвиги и тенденции в сторону одних интересов и отдачи от других. На протяжении всего этого процесса элементы и ответы, которые вызывали в подавляющем большинстве положительный или в подавляющем большинстве отрицательный ответ, систематически удалялись. Поскольку такие элементы не могут эффективно различать разные группы респондентов, они становятся бесполезными и поэтому исключаются.

В дополнение к текущим изменениям, внесенным в клиническую версию Strong Interest Inventory®, еще одним обновлением, выпущенным в 2004 году, была версия Strong Interest Inventory®, специально разработанная для исследований.Эта версия используется колледжами, университетами и частными исследовательскими организациями для получения дополнительных сведений о консультациях по вопросам карьеры, для продолжения оценки достоверности и надежности самой инвентаризации, а также для выявления любых дополнительных интересов или областей карьеры, которые должны быть добавлены новые обновления Инвентаря.

Потенциальные проблемы с тестом Strong Interest Inventory®

Несколько факторов могут стать проблемой для тех, кто интерпретирует Инвентаризацию сильного интереса, но обученные переводчики могут распознать эти закономерности и извлечь полезную информацию из профиля.Например: узкие, четко определенные интересы, слабое знание рабочего мира, культурные различия, настроение, нежелание брать на себя обязательства, нерешительность, отсутствие желания работать, апатичный стиль «безразличия» или «неприязни», низкое самообладание. уважение, неразвитая профессиональная идентичность, давление со стороны семьи и давление со стороны сверстников — все это может изменить ответы человека, искажая их ответы.

Еще одна проблема, которая может возникнуть, — это проблема «повышенного» профиля, что означает, что человек получил необычно высокие баллы по большому количеству общих профессиональных тем, базовых шкал интереса и профессиональных шкал.Это может быть связано со многими причинами, в том числе из-за страха показаться негативным, попыток угодить всем, желания сохранить все свои возможности открытыми, подлинного разнообразия интересов и разнообразия потенциальных интересов и способностей. Переводчики могут изучить конкретные стратегии, которые помогут решить эти проблемы.

[Информация, основанная на инвентаризации сильного интереса, была взята из следующей публикации: Руководство по инвентаризации сильного интереса (Donnay, D. et al. CPP, 2005)

Срок действия Инвентаризационного теста сильного интереса

Тест «Инвентаризация сильного интереса» за более чем 80 лет существования провел бесчисленное количество исследований, чтобы подтвердить его одновременную и конструктивную валидность.Оценка Strong Interest Inventory также обновлялась на протяжении многих лет, чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся рабочей среде. Издание 2004 года является наиболее полной и последней версией, в которой учтены основные экономические и технические изменения, произошедшие с середины до конца 1990-х годов. Недавние улучшения в сборе данных выборки, благодаря появлению Интернета, также значительно увеличили размеры выборки данных для более точного представления национальной выборки людей.(Донней Д. и др. CPP, 2005)

Зачем нужен инвентарный тест с сильным интересом?

Тест «Инвентаризация сильного интереса» имеет одну из старейших и пользующихся наибольшим доверием родословных среди текущих инвентаризаций интересов. Первая итерация оценки «Инвентаризация сильного интереса» была представлена ​​в 1927 году. За последние 80 с лишним лет она расширилась и эволюционировала, причем последние два основных обновления произошли в 1994 году и совсем недавно в 2004 году. Она была разработана для эффективной работы с обоими полами. а также весь спектр национальностей.В издании 2004 года также были скорректированы профессиональные шкалы с учетом постоянно меняющегося рынка труда и областей, связанных с новыми технологиями. Эти факторы помогли Сильному заработать репутацию лидера в области первоклассных оценок для тех людей, которые стремятся соответствовать своим интересам к многообещающей карьере и возможностям обучения. (Донней Д. и др. CPP, 2005)

Как используется инвентарный тест с сильным интересом?

Основное использование теста «Инвентаризация сильного интереса» состоит в том, чтобы подбирать людей с наиболее подходящей карьерой.Оценка Strong Interest Inventory используется в различных условиях и может помочь человеку выбрать образовательное направление, найти удовлетворительное начало своей карьеры, изменить карьеру для тех, кто находится на переходном этапе, или поощрить карьерный рост для тех, кто застрял на своем текущем положении. Он не только используется в школах, но также широко используется агентствами социального обслуживания, консалтинговыми фирмами, корпорациями и другими крупными организациями, такими как военные. (Донней Д. и др. CPP, 2005)

Бесплатные и платные оценки

В Интернете можно найти множество бесплатных тестов и оценок личности и интересов, хотя нужно знать, что, хотя эти тесты пытаются имитировать оценку MBTI или тест Strong Interest Inventory, бесплатно или иногда за небольшую плату для вас, они не являются ни тем, ни другим. действительный и не подтвержденный для оценки вас или того, что вы ищете.Тест MBTI был переписан на предмет достоверности и межкультурного тестирования на протяжении более 40 лет, и его нельзя заменить репликами, которые пытаются имитировать его законность. Поскольку MBTI® и Strong Interest Inventory® вполне доступны, на самом деле нет причин не проводить настоящие оценки.

Почему стоит выбрать сайт оценки карьеры для проведения инвентаризационного теста с сильным интересом

• Получите онлайн-доступ к тесту Strong Interest Inventory по самым низким ценам в Интернете.
• Бесплатная поддержка по электронной почте по любым вопросам, связанным с оценкой.
• На сайте оценки карьеры мы предлагаем бесплатные сеансы устного перевода с лицензированным специалистом по телефону для местных клиентов и SKYPE Audio для международных клиентов при каждой покупке. Careerassessmentsite.com предоставляет психологические ограниченные оценки, которые требуют сеанса интерпретации при каждой покупке, поскольку это очень важная часть вашего опыта. Версия оценки инвентаризации сильного интереса, которая НЕ требует сеанса интерпретации, — это оценка iStartStrong, которую можно найти здесь.Дополнительные консультации доступны по цене 50 долларов за полчаса и 95 долларов за час. Для получения подробной информации посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов.

Служба поддержки клиентов White Glove

Здесь, на сайте оценки карьеры, независимо от того, являетесь ли вы консультантом по вопросам карьеры, генеральным директором корпорации, студентом колледжа, желающим сменить карьеру или провести оценку личности, мы обеспечиваем уникальное обслуживание клиентов «белой перчаткой» для каждого клиента. Мы предоставляем дополнительную поддержку по электронной почте и телефону, уделяя при этом большое внимание управлению вашей учетной записью, независимо от того, прошли ли вы один тест, несколько тестов или имеете несколько клиентов.Мы отслеживаем ваши заказы, ведем организованную базу данных о вас и / или ваших клиентах, оценках и ходе консультаций, все из которых хранятся в электронном виде на защищенном конфиденциальном сервере, резервная копия которого сохраняется в безопасной электронной среде в случае компьютера или сервера. отказ. Ваши записи будут храниться, и к ним можно будет получить доступ в течение нескольких лет после покупки в качестве любезности с Сайта оценки карьеры с бесплатной услугой по перепечатке ваших оценок в любое время, если вы потеряете или потеряете исходный отчет (-ы) своего или вашего клиента в качестве еще одна бесплатная услуга.

---

Артикул:

Руководство по инвентаризации сильного интереса (Donnay, D. et al. CPP, 2005)

Приложение к руководству по инвентаризации сильного интереса (Томпсон, Ричард, 2005, CPP Inc.)

Профессиональное тестирование | Двойная диагностика

Последнее обновление 9 мая 2021 г., внесено

Уход с места профессиональной аттестации может стать поворотным событием для любого человека.Несмотря на оправдание зачисления, человек выходит из программы лечения с недавно приобретенными адаптациями и способностями совета директоров для эмоционального благополучия или восстановления после потенциально злоупотребления психоактивными веществами. Одна точка зрения, которую запоминают для некоторых планов лечения, — это профессиональное руководство. Кто-то покидает восстановление, возможно, без задачи. Этому помогают профессиональные аттестации; он наделяет человека способностью отличать восток от запада и помогает выявить его качества и недостатки.

В рамках наших программ лечения FRN предлагает нашим клиентам профессиональную аттестацию.Наши адвокаты являются авторитетными экспертами, которые гуманны и понимают ваши битвы до, во время и после лечения. Вы можете позвонить нам в любое время, чтобы ознакомиться с нашими вариантами лечения, а также с нашими индивидуальными профессиональными оценками.

Профессиональные аттестации — это исключительно современное призвание, основанное на вере в гордость и ценность, с учетом всех обстоятельств и переданное специалистами, требующими выдающихся междисциплинарных способностей, опыта, образования и подготовки, которые помогают людям с практическими, умственными, формирующими, психологическими , а также страстные слабости и проблемы со здоровьем, чтобы преодолеть препятствия на пути к бизнесу, поддержанию или возвращению к работе, ситуации на месте и / или к личному удовлетворению.Профессиональное восстановление — это мощное взаимодействие, состоящее из последовательности действий и упражнений, которые следуют законному, последовательному движению администраций, идентифицированных с полными потребностями человека с ограниченными возможностями или бременем. Цикл начинается со ссылки и заканчивается эффективным положением человека в бизнесе.

После травмы или возникновения проблем с физическим или психологическим благополучием, влияющих на профессиональную оценку, многие люди обращаются к службам профессионального восстановления, чтобы они признали возможные оценки профессиональной подготовки и выяснили, как эффективно выполнять определенные рабочие места.Оценка часто является важной частью такого администрирования. Профессиональные специалисты по восстановлению пытаются решить идею о преимуществах клиента, (оставшихся) практических возможностях и адаптации активов.

Люди часто не имеют точных словесных целей и задач. Они обычно имеют неполные или ошибочные данные о рынке труда и ограничивают самостоятельную информацию о своих преимуществах и возможностях. Профессиональные аттестации — это способ признания и оценки степени работы человека, соответствующей профессиональной готовности и деловой динамике.

Как используются профессиональные и профессиональные оценки?

Настройки в школе

Профессиональная аттестация / оценка: взаимодействие, помогающее дублерам различать и исследовать свои профессиональные преимущества, склонности и способности, а также определять краткосрочные и долгосрочные цели призвания.

В настройках восстановления

Профессиональная оценка: взаимодействие, помогающее людям с ограниченными возможностями, пострадавшим или вытесненным работникам различать и исследовать свои профессиональные преимущества, склонности и способности, а также определять быстрые и долгосрочные цели работы / профессии.

Что оценивают профессиональные аттестации?

Согласно Международной организации труда, профессиональные аттестации определяют преимущества, способности, профессиональные способности, потребности и профессиональный потенциал человека. Эти тесты помогают инструкторам, терапевтам, учителям и менеджерам более правильно лечить и профессионально размещать человека. Некоторые тесты более подробны, чем другие, и адаптированы к конкретным требованиям, таким как механическая или специализированная мощность.

Однако в целом профессиональные аттестации оценивают сопутствующие:

• Индивидуальная история и бизнес-история и обучение
• Психосоциальные качества и недостатки
• Индивидуальные и жизненные способности
• Образование
• Информация о рабочем месте
• Индивидуальные и профессиональные способности
• Общие трудовые практики и мораль
• Специализированные, физические и механические способности
• Статус профессии
• Необычные требования

Уровни оценки

Это взаимодействие обычно включает три степени административной силы и исчерпания:

Уровень I — Проверка: Основное взаимодействие, предназначенное для проявления при выборе профессиональной аранжировки.Эта методология может включать встречи, утилитарную оценку, ограниченное санкционированное государством тестирование, сбор и изучение данных фонда. Он используется для оценки нескольких явных способностей, определенных с помощью определенных профессиональных оценок.

Уровень II — Клинический / Исследовательский: Цикл для дополнительной проверки профессионально важных данных. Он может включать дополнительные встречи, дополнительные профессиональные аттестации, дополнительное тестирование, проводимое государством, исследование адаптируемых способностей и дополнительную координацию работы.Универсальные адаптируемые способности обычно не проблема. Профессиональные аттестации пока не известны.

Уровень III — Профессиональная оценка: — это обширный профессиональный цикл, когда после уровней I и II требуется больше внутренних и внешних данных, которые преднамеренно используют работу, чтобы помочь человеку в профессиональной оценке и динамике профессии. Взаимодействие может включать рабочие тесты, санкционированные государством тесты, ситуационную оценку, социальное восприятие, оценку на уровне местности, проверку адаптируемых способностей, координацию работы и исследование фонда.Универсальные и практические способности к адаптации проблематичны или неизвестны. (Майк Алерс, 2010)

Профессиональные аттестации дополнительно характеризуются как «Полный цикл, в котором сознательно используется либо подлинная, либо воссозданная работа, как точка конвергенции для оценки, мотивация которой заключается в помощи людям в профессиональном повороте событий. Профессиональная оценка объединяет клиническую, психологическую, социальную, профессиональную, учебную, социальную и денежную информацию во взаимодействие для достижения целей оценки.”(Линн Р. Дауд, 1993). Все или ряд оценочных стратегий, упомянутых на прошлых уровнях, используются для развития профессионального профиля. Информационные обязательства различных экспертов (например, наставников, клиницистов, социальных работников, врачей и консультантов, связанных со словом) объединены в профиль и предложения по организации.

Важно отметить, что эти 3 уровня обычно считаются расширяющимися друг за друга и принципиально не связаны между собой.Некоторым дублерам может не потребоваться какая-либо степень формального администрирования аттестации после сбора подходящего стиля портфеля данных. Другим может потребоваться, чтобы одна, две или каждая из трех администраций повысили свою внимательность и усовершенствовали меры по повышению квалификации. Информация об оценке изменений дает вспомогательным учителям существенные данные для обновления IEP и заказа СОП для каждого дублера, когда он покидает школу.

Части профессиональной оценки

По сути, профессиональные аттестации и тесты используются в первую очередь для изучения способности человека найти работу, а также для оценки условий его работы и потенциала для продвижения по службе.Последствия оценки используются в качестве доказательства, чтобы помочь судье или жюри понять функциональные способности человека, а также предел приобретения до и после травмы. Такие отчеты регулярно включают введение профессиональных договоренностей, излагающих явные тонкости относительно того, как человек вернется на рынок труда, если это произойдет. В целом, профессиональные аттестации состоят из 4 разделов.

Этап 1: Встреча

Первоначальный сегмент профессиональной аттестации — это демонстрационная встреча и исследование истории болезни.На этой встрече профессиональный мастер собирает соответствующие данные, влияющие на возможности трудоустройства клиента. Запросы касаются работы и полезных встреч, клинических данных, возраста, продолжительности неявки на работу, поучительной основы, профессиональных и профессиональных целей или потребностей, вдохновения, а также текущих семейных и индивидуальных обстоятельств.

Этап 2: Профессиональное тестирование

Следующая часть — это профессиональная проверка, которая включает в себя тестирование, санкционированное государством.Существует широкий ассортимент инструментов профессиональной оценки, используемых для изучения возможностей трудоустройства. Какой бы тест не использовался, будет зависеть от конкретных обстоятельств человека.

В целом, эти инструменты используются для построения профиля рабочих атрибутов. Сопровождающие зоны покрыты:

• Успех в учебе
• Способность / склонность
• Интерес / характер
• Оценка работы
• Оценка способностей
• Способности / координация

Этап 3: Статистическое исследование

Третья часть оценки занятий — это, как правило, управление статистической съемкой работ для получения данных о прибыли, возможностях и подготовке необходимых для явных названий занятий на материальной геологической территории, которую профессионал мог бы иметь для выполнения.

Этап 4: Микс

Последняя часть профессиональной аттестации — это совокупность всех данных, собранных профессиональным мастером. Сюда входят основные представления, клинические и психологические отчеты, статистические исследования работы, тестовая информация и ориентировочные данные.

Когда все данные будут включены, мастер, проводящий профессиональную аттестацию, сформирует оценку, касающуюся возможности трудоустройства ослабленного человека до и после физических проблем и предела приобретения, и выпустит исчерпывающий профессиональный отчет с профессиональными предложениями, касающимися следующих этапов, в зависимости от того, как быстро и назначения / цели для работы на дальние расстояния и призвания.

Экземпляры профессиональной оценки

• Оценка функциональных возможностей (FCE) . Ортопедический журнал Айовы выделяет оценки полезного предела как оценки, предназначенные для определения фактической способности выполнять профессиональные оценки. Это может быть полезно для занятий, требующих действительно сложной работы или контроля над фактическими предметами. Например, почтовая служба и другие транспортные услуги имеют необходимость поднимать солидные ящики с почтой или связки.Эта оценка часто бывает полезной при разработке проектов лечения или может помочь определить фактическое улучшение состояния человека до, во время и после выздоровления.
• Анализ передаваемых навыков. Подобные оценки признают текущие способности человека, связанные с бизнесом, но не определяют его профессиональный потенциал в конкретной области. Оценка адаптируемых способностей может оказаться полезной для людей, увлеченных развивающейся профессией.Опыт, связанный с бизнесом, может показать бизнесу, что человек имеет твердую и трудолюбивую позицию и осведомлен о конкретных способностях, однако, как правило, многие люди не чувствуют себя хорошо при обмене профессиями без «применимых» профессиональных оценок в другой области. Подобный тест может помочь отличить способности, соответствующие разным профессиям.
• Профессиональные аттестации. Эти оценки бывают как в нормальном, так и в полнометражном исполнении.Стандартная аттестация занимает до трех часов и включает как целевую оценку, так и беседы. Они помогают определить индивидуальные качества, недостатки, интересы или отвлекающие факторы, а также предположения относительно работы и включают в себя цели и предложения. С другой стороны, полная оценка бизнеса — это немного больше (около четырех-пяти часов) и более определенное. Он включает в себя все вышеперечисленные оценки, а также исследует историю бизнеса, индивидуальные и связанные с бизнесом достижения и передаваемые способности.Эти оценки могут дополнительно включать интеллектуальную пригодность и проверку характера.

Эксперты FRN хорошо осведомлены о профессиональных оценках и помогают вернуть наших клиентов в рабочую среду. Прекращение лечения, приспособление к повседневной жизни и переход на другую работу могут быть непосильными. Позвольте нам помочь вам выяснить, какая программа лечения и приступить к плану восстановления, лучше всего соответствует вашим требованиям.Позвоните нам сегодня, чтобы получить качественную оценку профессионального образования.