Производить впечатление: произвести впечатление — это… Что такое произвести впечатление?

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях.

Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).

Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде.

Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Как произвести впечатление: инструкция для лидеров

Реферат статей Роберта Саттона
Профессор Стэндфордского университета Боб Саттон дает несколько советов высшим руководителям организации относительно того как их лидерский стиль влияет на сотрудников, как избежать иллюзии контроля и стимулировать рост эффективности работы сотрудников через собственное поведение.

Как известно, на лидерах обычно лежит гораздо большая ответственность, чем они того заслуживают, в основном потому, что психологически проще считать руководителя виновником всех успехов и неудач компании. На самом деле лидеры, согласно исследованиям, ответственны лишь за 15 процентов успеха или неудачи компании. Автор предлагает семь советов, помогающих лидерам производить впечатление на человека, контролирующего ситуацию:

1.
Говорите больше, чем окружающие, но не все время. Люди, которые начинают разговор и говорят больше окружающих обычно воспринимаются ими как лидеры, однако важно не переусердствовать, иначе вы рискуете прослыть занудой или хвастуном.

2.
Изредка перебивайте собеседников и не позволяйте им перебивать вас слишком часто, подтверждая, таким образом, свой авторитет.

3.
Скрещивайте руки когда говорите. Этот жест психологически делает вас более уверенным в себе, однако не делайте так слишком часто, иначе будете производить впечатление закрытого и недоброжелательного человека.

4.
Подбадривайте себя. Люди, которые подбадривают себя обычно достигают больших успехов в работе.

5.
Не бойтесь иногда быть агрессивным, но только выбрасывайте агрессию в небольших количествах и в подходящих ситуациях, иначе вы будете производить впечатление негодяя.

6.
Если вы не уверены в том, надо вам сидеть или стоять, то лучше стойте. Эта поза говорит о том, что вы ответственно относитесь к ситуации и воодушевляет окружающих. Независимо от того, стоите вы или сидите, старайтесь размещаться во главе стола.

7.
Одним из самых эффективных способов подтвердить свой статус – это получить какой-то символ этого статуса и отдать его другим. Например, имея большой кабинет, отдать его сотрудникам, которым не хватает места в офисе и переехать в более скромные апартаменты.

Далее Боб Саттон дает три совета, которые помогут руководителям повысить эффективность работы сотрудников:

· Обеспечьте психологическую безопасность. Важно создать некую зону, где работники смогут спокойно обсуждать свои идеи, испытывать их и даже ошибаться без страха быть обвиненными в этих ошибках. Отсутствие психологического спокойствия и страх перед начальником могут привести к ужасным последствиям для компании.

· Защищайте людей. Самые лучшие руководители находят, заимствуют и применяют различные способы, позволяющие уменьшить умственный и эмоциональный груз, лежащий на плечах их подопечных – и защищают их от некомпетентности, невежественности и преждевременных суждений вышестоящих начальников и других лиц, контролирующих их работу.таким образом, у сотрудников появляется свобода действовать, идти на риск и добиваться успехов.

· Совершайте жесты благодарности. Часто большинство успехов работников проходят незамеченными. Не забывайте поощрять их, благодарить за достижения, поддерживать их. Темы: Лидерство , HRM , Развитие персонала , Инновации , Карьера , Бизнес-центр

Нужно не производить впечатление, а выражать себя ▷ Socratify.Net

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Лучший способ произвести впечатление на женщину — быть максимально честным.

Жан Рено (7)

У вас не будет второго шанса, произвести первое впечатление.

Коко Шанель (100+)

Нужно по капле выдавливать из себя раба.

Антон Чехов (100+)

Работать нужно не 12 часов, а головой!

Стивен Пол Джобс (50+)

Нужно не тосковать в ожидании, а радоваться в предвкушении.

Неизвестный автор (1000+)

Жизнь нужно смаковать, а не терпеть.

Неизвестный автор (1000+)

Жизнь — это не проблемы, которые нужно решать, а тайна, в которой нужно присутствовать.

Неизвестный автор (1000+)

Свобода открывается человеку в тот момент, когда ему безразлично, какое впечатление он должен производить.

Буддийская мудрость (8)

Деньги там, где нужно думать, а не работать.

Неизвестный автор (1000+)

Чтобы себя познать, спрашивать нужно только себя.

Гуахардо Фахадо (2)

Как произвести хорошее впечатление?

В жизни немало ситуаций, когда мы хотим быть уверены, что произвели на нового собеседника наиболее выигрышное впечатление. Как, не теряя себя, сформировать в глазах нашего визави позитивный образ?

Оставайтесь собой

Не стоит пытаться предстать тем, кем вы не являетесь. Это касается не только ложной, искажающей реальное положение вещей информации, но и попыток казаться более легким и веселым — такая нарочитость, как правило, считывается собеседником как неискренность.

«Если умение шутить — не ваша сильная сторона, это не значит, что вы произведете худшее впечатление, — говорит психотерапевт Карлин Флора. — Не предавайте свою природу — ваши интровертные качества компенсируют то, чего, как вам кажется, может вам не хватать. Это внимательность к собеседнику, умение его слушать и понимать».

Старайтесь лишь следить за речью — нервозность порой заставляет нас говорить быстрее, что сразу выдает волнение и неуверенность, оставляя не лучшее впечатление.

«Вместе с тем совет «быть собой» не всегда стоит принимать буквально, — добавляет Карлин Флора. — Так, например, никогда не стоит показывать свое пасмурное настроение. Ведь оно распространяется как инфекция — ваш собеседник в свою очередь будет чувствовать себя некомфортно».

Уделите себе внимание

Сконцентрируйтесь на себе и своих чувствах незадолго до того, как вам предстоит первая встреча с новым для вас человеком. Это может быть любой, наиболее близкий вам способ, который помогает встретиться со своим внутренним «Я» и почувствовать равновесие: короткая медитация, молитва или просто воспоминание того момента, когда вы ощущали себя особенно счастливым или очень спокойным.

«Такие визуальные образы, которые мы вызываем в своем воображении, настраивают нас на волну открытости и доверия миру, придают уверенность в себе. Люди, как правило, чувствуют это ощущение внутреннего баланса в собеседнике и непроизвольно начинают испытывать к нему симпатию как к гармоничному человеку», — говорит профессор психологии и психиатрии Университета Санта Клара Томас Плейнт.

Язык тела

Людям совсем не обязательно читать психологические советы, чтобы распознавать состояние собеседника в жестах и мимике, — они часто чувствуют это подсознательно.

Гораздо больше доверия получит человек, который при разговоре смотрит в глаза и не отводит постоянно взгляд. Это сразу становится негласным проявлением заинтересованности и доверия партнеру. Вместе с тем вы сообщаете, что хотели бы держать дистанцию, если принимаете определенные позы.

«Стоит внимательно отнестись к положению рук и кистей, — говорит Томас Плейнт. — Руки, скрещенные на груди, тут же выдают вашу неготовность к сближению. Это самое худшее положение рук при первой встрече. Одна рука на груди, а ладонь при этом обхватывает другую руку, — так называемый неполный барьер, — поза менее демонстративная, которая, однако, тоже говорит о желании отгородиться от собеседника и неспособности ему доверять.

6 способов произвести приятное впечатление на собеседника

Эту статью можно послушать, если вам так удобно, включайте подкаст. 

Уверенного в себе человека окружающие воспринимают как дружелюбного. Если люди чувствуют себя комфортно и безопасно в вашей компании, они с большей вероятностью заговорят с вами. Поэтому вам нужно научиться посылать сигналы дружелюбия и общительности.

Автор книги Making Contact («Наладить контакт») Артур Вассмер придумал аббревиатуру SOFTEN, чтобы помочь людям запомнить, как посылать сигналы дружелюбия. Согласитесь, неплохо всегда иметь под рукой простой способ справиться с волнением. В этом случае мы используем префронтальную кору мозга, чтобы управлять эмоциональными проявлениями нашего более примитивного и эмоционального мозга. Способ может показаться простым, но он основан на противостоянии между разумом и эмоциями внутри нас.

Итак, расшифруем аббревиатуру. Пусть эти правила помогут вам лучше управлять невербальными сигналами.

1. Улыбайтесь (Smile)

В этом совете нет ничего неожиданного. Но давно ли вы видели свою улыбку в зеркале? Иногда то, что кажется вам улыбкой, люди воспринимают за ухмылку или что-то похуже. Вы думаете, что улыбаетесь, но ваши глаза неподвижны, а рот забавно искривлён. Внимательно изучите своё лицо, когда вы улыбаетесь по-настоящему. Вы заметите, что всё ваше лицо поднимается, особенно мышцы вокруг глаз.

Если вы улыбаетесь только ртом, как герои мультфильмов, это выглядит неискренне. Потренируйтесь перед зеркалом, чтобы понять, какая мимика помогает вам выглядеть дружелюбно и жизнерадостно. А еще лучше — изучите фотографию себя без прикрас (но не постановочное селфи), чтобы понять, каким вас видят окружающие. Вы не раз читали эмоции других людей по их лицам, так что точно справитесь с этим заданием.

Искренне улыбайтесь людям при знакомстве, иначе вас запомнят хмурым и угрюмым.

2. Примите открытую позу (Open Posture)

Открытая поза — это поза, при которой ваше тело развёрнуто к тому, с кем вы общаетесь. Руки и ноги не скрещены, голова и тело обращены к собеседнику. Расправьте плечи и разверните ступни в его сторону. Только не стойте по стойке смирно, иначе будете казаться напряжённым. Ведите себя непринуждённо: будьте открытым, приветливым и «безоружным».

3. Наклонитесь к собеседнику (Forward Lean)

Во время разговора наклонитесь к собеседнику или пододвиньтесь к нему поближе. Это выразит симпатию и внимание к словам собеседника. (В английском языке слово list, созвучное глаголу listen («слушать»), имеет значение «наклоняться».) Этим жестом вы покажете, что хотите лучше понять точку зрения и чувства собеседника. Чтобы закончить разговор, просто сделайте шаг назад или отклонитесь от собеседника. Если высокий человек не наклоняется и не опускает голову, чтобы было удобнее общаться, собеседник чувствует отчуждённость и даже некое презрение.

Если вы и есть тот самый высокий человек, то можете не замечать этого, пока вам кто-то не скажет. Помните, что нужно наклоняться к людям во время разговора.

4. Прикасайтесь к собеседнику (Touch)

Тема прикосновений будет особенно интересна мужчинам. Но давайте проявлять осторожность. Прикасайтесь к людям только тогда, когда это кажется уместным; если сомневаетесь, не делайте этого. В каждой культуре свои правила, когда и до каких частей тела собеседника можно дотрагиваться. Так что относитесь к прикосновениям с умом и внимательно изучите этот вопрос. Например, в Америке поцелуи и объятия при знакомстве исключены. Вы можете только легко дотронуться до руки другого человека — от локтя до плеча (но не хватать его!). Вы скажете: «Если правил так много, зачем вообще говорить о прикосновениях?» Дело в том, что прикосновения — важный невербальный сигнал для эффективного общения.

Пожалуй, самая важная форма физического контакта в обществе — рукопожатие. Отнеситесь к этому жесту серьёзно. Будьте уверены: люди запоминают ваше рукопожатие с первой встречи. Рукопожатие — это форма приветствия и установления контакта. Не пожалейте времени и научитесь правильно пожимать руку. (Девушки, я отдельно обращаюсь к вам. Попросите кого-нибудь честно оценить ваше рукопожатие. Вас не будут воспринимать всерьёз, если при встрече вы протягиваете вялую руку, похожую на мягкую тряпку, и ожидаете, что собеседник сам пожмёт её.)

Если вы сидите, для рукопожатия надо встать. Первыми обычно протягивают руку женщины и мужчины более высокого социального статуса и старшие по должности. Женское рукопожатие ничем не отличается от мужского. (При рукопожатии убедитесь, что ваша ладонь не заляпана жиром куриного крылышка, которым вы недавно пообедали.)

Протягивая руку для рукопожатия, направьте её так, чтобы часть вашей ладони между большим и указательным пальцами соприкоснулась с той же частью ладони собеседника. Затем пожмите его ладонь. Советую сначала попрактиковаться с друзьями.

Качество общения зависит от того, как вы ведёте себя во время разговора. Научитесь здороваться и представляться, глядя собеседнику в глаза и запоминая его имя. И улыбайтесь. Столько всего надо учесть! Теперь понимаете, почему лучше сначала поупражняться дома? Понаблюдайте, как ведут себя во время разговора другие, поставьте себя на их место и проиграйте эти ситуации в своём воображении. Это принесёт больше пользы, чем вы можете представить. Как только у вас получится — дело сделано. Единожды научившись, вы уже не утратите этот навык.

5. Установите зрительный контакт (Eye Contact)

Зрительный контакт — это не мимолётный взгляд, но и не долгая игра в гляделки. Вы изучаете лицо собеседника и улавливаете визуальные сигналы, передающие смысл его слов и его эмоции. Лицо каждого человека способно выражать множество эмоций, и вы можете научиться «читать» людей по лицам. Посредством зрительного контакта вы показываете, что открыты для общения. Ведь, описывая дружелюбного человека, мы говорим, что у него «открытое лицо».

Зрительный контакт помогает сосредоточиться на собеседнике, демонстрирует открытость и дружелюбие, а также сообщает о вашей отзывчивости. Если обычно вы отводите глаза, постарайтесь в следующий раз поймать взгляд собеседника. В противном случае вы создаёте серьёзное препятствие для развития дружеских отношений.

В своём офисе я иногда записываю беседы с клиентами, чтобы они могли взглянуть на себя со стороны. Их шокирует то, что они видят: во время разговора они рассматривают потолок или свои колени. Думаете, они осознают, куда направлен их взгляд? Они и понятия не имеют! Они сосредоточены на своих мыслях, а не на лице и реакциях собеседника, что, конечно, отталкивает последнего. Тот, кто не может смотреть людям в глаза, обычно узнаёт обо всех новостях последним, поскольку не стремится к взаимопониманию с окружающими. Возможно, вы сейчас осознали, что эти слова относятся и к вам. Удивлены? Вероятно, вам нужна помощь, чтобы избавиться от привычки прятать глаза.

Глаза могут выражать неуверенность или безучастность. Но лучше не смотреть в глаза слишком долго. Долгий прямой взгляд подразумевает агрессию и заставляет людей чувствовать себя неуютно. Этот страх имеет биологическую природу и унаследован нами от наших животных предков. Если вы соберётесь в Руанду посмотреть на диких горилл, вам посоветуют избегать прямого зрительного контакта, особенно с самцами. В противном случае они могут почувствовать угрозу и напасть.

Кроме того, зрительный контакт — это ещё и признак очень близких отношений. Вы когда-нибудь видели влюблённую пару? Обратите внимание, как долго и внимательно они смотрят друг другу в глаза и как расширены их зрачки. Это максимальное проявление сильной эмоциональной связи.

Как научиться чаще смотреть людям в глаза?

• Во время следующего разговора намеренно посмотрите собеседнику в глаза. Конечно, это будет нелегко сделать. Старые привычки всплывают снова, когда вы полностью вовлечены в беседу. Но всё же попробуйте. (Очень жутко разговаривать со стеной — пожалуйста, не будьте ею.)
• Попробуйте смотреть на брови человека или на переносицу. Это уже почти зрительный контакт и хорошее начало. Постепенно вы избавитесь от привычки опускать или отводить глаза.

Хочу предупредить: если вы будете разглядывать комнату за спиной собеседника, он обязательно воспримет это как ваше нежелание общаться. Он может обидеться или даже оскорбиться (подробнее о том, как вежливо закончить разговор, в главе 17). Уделяйте человеку всё внимание, пока вы с ним общаетесь. Если во время разговора вы ищете глазами кого-то ещё, обязательно сообщите об этом собеседнику, даже если он не знает того, кого вы ищете. Вежливо скажите:

• «Извините, я немного рассеян: пытаюсь отыскать свою жену».
• «Мне нужно поговорить с Мартиной, прежде чем она уйдёт. Надеюсь, вы не против, если я время от времени буду посматривать по сторонам».
• «Если вы заметите невесту раньше меня, дайте мне знать, пожалуйста. Я хочу с ней потанцевать прежде, чем уйду».

Я часто использую большие фотографии, которые висят в моём офисе, для обучения зрительному контакту во время разговора или публичного выступления. Я прошу клиентов пересказать фрагмент своего выступления: произнося фразу, он должен смотреть в глаза человека на фото. Затем нужно перевести взгляд на следующую фотографию и произнести другую фразу. И так далее.

Потренируйтесь устанавливать зрительный контакт с людьми на фотографиях. Согласна, этот метод может показаться странным, но он поможет вам стать увереннее в себе. А главное — вы избавитесь от привычки смотреть в одну точку или отводить глаза во время общения. Продолжайте практиковаться, пока не научитесь: недостаточно проделать упражнение один раз.

6. Кивайте (Nod)

Кивок — это физический ответ на высказывание. Лёгкие кивки успокаивают и приободряют: они показывают, что вы слушаете собеседника и понимаете, о чём он говорит. Если вы никак не выражаете согласие языком тела, собеседник почувствует себя некомфортно. Вы будете выглядеть безучастным и надменным, что, разумеется, сведёт разговор на нет.

Перечислим шесть простых правил (формулу SOFTEN) ещё раз:

1. Улыбайтесь;
2. Примите открытую позу;
3. Наклоняйтесь к собеседнику;
4. Прикасайтесь к собеседнику;
5. Установите зрительный контакт;
6. Кивайте.

Многие говорили мне, что эти правила помогли им осознать свою способность быть дружелюбными и доброжелательными. Они научились меньше волноваться о том, как их воспринимают окружающие, и внимательно следить, дружественные ли сигналы они посылают. Соблюдая эти правила, вы:

• контролируете своё бессознательное поведение, чтобы казаться окружающим дружелюбным и общительным;
• управляете собой и целенаправленно посылаете сигналы, которые располагают к вам людей и помогают им доверять вам;
• превращаете Их в Нас.

Мы отлично поработали!

Понаблюдайте за невербальными сигналами окружающих, чтобы изучить способы, которые люди используют для общения без слов. Попробуйте применить один из них во время следующего разговора. Закрепляя эти правила в поведенческой памяти, вы постепенно доведёте их до автоматизма. Если вы хотите казаться людям открытым человеком, помните о формуле SOFTEN. Если вы застенчивы и замкнуты, вам понравится, что люди сами начнут с вами заговаривать.

Ищите другие советы, которые помогут общаться непринуждённо и сделают вас мастером светской беседы, в книге «Говорить легко!» Её автор Кэрол Флеминг — специалист в области коммуникативных навыков, логопедом и тренер по технике речи в прошлом. Она расскажет, как превратить пустую беседу в интересную, рассказать о себе, а также воспитать общительных детей.

Купить

Читайте также 🧐

Значение, Определение, Предложения . Что такое не произвести впечатления

И на впечатлительную овцу не могли не произвести впечатления ночные завывания ужасного монстра.

Другие результаты

Эта встреча произвела глубокое впечатление на Давида, который был глубоко впечатлен своими подвигами.

В Советском Союзе Владимир Ленин был очень впечатлен Тейлоризмом, который он и Иосиф Сталин стремились включить в советское производство.

Я однажды показала видео с яйцом аудитории полной деловых людей, и все они были одеты очень строго, пытаясь произвести впечатление на боссов.

Я помню слова Кеннеди, которые произвели на меня огромное впечатление, касающиеся того, что человек способен к решению всех порождённых нами проблем.

Нам хотелось позвонить педиатру, но мы боялись произвести плохое впечатление или показаться сумасшедшими родителями-невротиками.

Один из способов произвести впечатление эксперта — это показать свою увлечённость.

Ты не имитируешь те работы, которые произвели на тебя впечатление

Ресторан был холоден и производил неприятное впечатление своей пустотой.

Русская кухня, Первое большое впечатление на меня произвел борщ, он мне очень понравился.

А на меня большее впечатление произвела библиотека конгресса.

На них производит впечатление Киево — Печерский монастырь , который стоит на зеленом холме над Днепром , а его сверкающие золотые купола видны за пределами столицы.

Колоссальные размеры Цитадели начинали производить впечатление даже на нее.

Тот опыт произвел на мне глубокое, неизгладимое впечатление.

У нас есть лишь один шанс произвести второе впечатление.

Джордж, Тор и Аликс производили впечатление наивных простаков.

Есть лишь одна попытка произвести впечатление на толпу на стадионе.

На свидетельской трибуне она также может произвести хорошее впечатление.

Я недавно прочитал книгу, которая произвела на меня глубокое впечатление.

Также на меня произвела сильное впечатление Каса Лома.

На самом деле, язык тела имеет жизненно важное значение — поэтому во время интервью, постарайтесь произвести хорошее впечатление.

Поездки Левитана в Поволжье повлияли на его искусство , впечатление, которое произвело на него великая русская река было незабываемым.

Несомненно, особое впечатление на меня произвели отношения между людьми.

Такие советы должны помочь вам произвести хорошее впечатление, хотя некоторые компании не хотят нанимать человека, который повторяет все советы.

Мне удалось увидеть этот памятник, и он произвел на меня большое впечатление.

Оба эти музеи произвели на меня большое впечатление.

Я думаю, что одежда может сказать многое о людях, и может произвести сильное впечатление.

В детстве на меня произвел сильное впечатление его рассказ Последний лист.

Он был умен и хитер в мелочах и умел производить на людей выгодное впечатление.

Золотой замок на вершине холма производил просто грандиозное впечатление.

Сотрудники ГИБДД научили дрифтера производить впечатление на девушек

Водитель Lexus в Санкт-Петербурге стал дрифтером ради возлюбленной. Опасную поездку прервали сотрудники ГИБДД. Они нашли в салоне иномарки несколько ножей и объяснили лихачу, как производить впечатление на девушек. Подробности рассказала пресс-служба ГУ МВД России по Петербургу и Ленобласти.

Сотрудники ГИБДД Центрального района патрулировали улицы 3 ноября. Возле Суворовского проспекта, на Кавалергардской улице, они поймали 22-летнего водителя Lexus из-за многочисленных нарушений ПДД.

Уроженец Воронежской области привлек внимание сотрудников полиции опасной ездой. Он гнал по улицам без поворотников, неоднократно выезжал на «встречку». У лихача не было документов на машину, страховки, странные идентификационные номера. Сотрудники ГИБДД даже усомнились в их подлинности. Стекла иномарки были сильно тонированы, а в салоне лежало несколько ножей.

Молодой человек объяснил, что очень хотел произвести впечатление на свою девушку. Поэтому, убедившись в безопасности маневров, отсутствии других автомобилистов рядом, он стал активно нарушать ПДД. Лихач отправлял иномарку в контролируемый занос прямо в центре Петербурга. В отделе полиции он извинился, признался, что очень сожалеет.

Видео пресс-службы ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Сотрудники ГИБДД объяснили ему, что производить впечатление на девушек нужно совсем не так. Для этого нужно использовать другие законные способы. Затем они выписали нарушителю множество штрафов за нарушения ПДД и начали проверку идентификационных номеров автомобиля.

Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, что полиция поймала в Ленобласти двоих ранее судимых мужчин на обочине дороги возле разбитой иномарки. У них нашли пистолет, патроны, гильзы и поддельное удостоверение сотрудника полиции. Из-за последнего завели уголовное дело.

Определение впечатления от Merriam-Webster

Im · давление | \ im-ˈpre-shən \

а : особенно заметное и часто благоприятное влияние или воздействие на чувства, чувства или разум.

б : штамп, бланк или рисунок, полученные в результате физического контакта

c : Отпечаток зубов и прилегающих частей челюсти для использования в стоматологии. 2 : часто нечеткое или неточное представление или воспоминание 3а : красноречивый образ, воздействующий на чувства или разум. б : эффект изменения или улучшения Поселок оставил мало впечатлений в пустыне.

c : характеристика, черта или особенность, возникшая в результате некоторого влияния впечатление на поведение, производимое социальной средой

4 : имитация или представление характерных черт в художественной или театральной среде. особенно : карикатурная имитация известной личности как форма театрального развлечения.

5 : акт впечатления: например,

а : штамповка или прессование

б : сообщение шаблона, черты или характера посредством внешней силы или влияния.

6 : просмотра страниц особенно : экземпляр, в котором определенный элемент (например, реклама) отображается на веб-странице, к которой обращается пользователь. Хотя многие потребители никогда не слышали о компаниях, занимающихся рекламными технологиями, эти компании ежедневно влияют на активность людей в Интернете, поскольку они борются за долю показов рекламы на телефонах, планшетах и ​​ноутбуках.- Клэр Баллентин

7а : величина давления, с которым окрашенная печатная поверхность наносит чернила на бумагу.

б : один случай встречи печатной поверхности и печатаемого материала. также : один оттиск или копия, сделанная таким образом

c : всех копий (как книги) напечатаны за одну непрерывную операцию после одной переналадки.

8а : первый слой цвета в живописи

б : слой краски для украшения или консервации.

5 блестящих (и простых) способов произвести хорошее впечатление

Представляете ли вы свой стартап инвесторам, проходите собеседование по поводу работы или встречаетесь с родителями своей второй половинки, первое впечатление может быть трудным.

Не позволяйте нервам одолеть вас. Следуйте этим пяти простым советам, и вы произведете положительное впечатление.

1. Когда вы нравитесь людям, вы нравитесь людям.

Когда вы впервые встречаетесь с кем-то, не воспринимайте его время как должное. Самый простой способ выразить признательность — как можно чаще говорить «пожалуйста» и «спасибо».

Я знаю, что это звучит просто, но настоящая вежливость оставляет неизгладимое хорошее впечатление.

Хорошее настроение зависит не только от языка тела, но и от слов.Такие простые вещи, как улыбка, когда вы говорите, или взгляд, демонстрирующий интерес, могут иметь большое значение.

2. Знайте разницу между дерзостью и уверенностью.

Людей тянет к уверенности, и ваша уверенность в себе определенно произведет хорошее впечатление на любого, с кем вы разговариваете. Но быть дерзким — это не мило.

Когда вы действуете излишне самоуверенно, создается впечатление, что вы чрезмерно компенсируете, что часто подразумевает незащищенность. Это также может быть неприятно, особенно при первой встрече.

Между напористостью и высокомерием тонкая грань.

Во время интервью, например, держитесь правой стороны линии, высоко отзываясь о себе, но не хвастаясь. Демонстрируя, насколько вы хороши в кризисной ситуации, не начинайте разговор, хвастаясь тем, как вы справитесь с любой задачей, какой бы сложной она ни была.

Вместо этого оставайтесь скромными и пусть ваша аудитория знает, насколько вы процветаете, если у вас есть возможность сделать это. Помните, что осознающие себя люди знают то, чего не знают, и охотно это признают.

3. Хороший стеб имеет большое значение (как и комплименты).

Самый простой способ установить связь при первой встрече с кем-либо — это привязанность к юмору.

Смеяться над чьей-то шуткой или рассмешить кого-то другого — отличный способ оставить хорошее впечатление.

Однако, хотя беззаботный юмор и ритмичные разговоры могут дать людям понять, что вы чувствуете себя комфортно, будьте осторожны, не заходите слишком далеко.

Вы шутите о религии или политике, когда впервые встречаетесь с кем-то? Если так, то вы зашли слишком далеко.

И если хорошее подшучивание не ваша сильная сторона, не форсируйте его. Придерживайтесь мелочей, например, сделайте простой комплимент.

При первой встрече с кем-то не хвалите что-то интимное, например, форму его шеи (звучит неловко, не так ли?). Вместо этого расскажите им, как хорошо на них смотрится их цвет или что вам нравится место, где они решили встретиться.

Комплименты могут сбивать с толку и даже оскорблять, поэтому убедитесь, что ваш комплимент нейтрален.

4.Будьте позитивными и представительными.

Когда вы впервые встречаетесь с кем-то, вы хотите быть привлекательными и очаровательными. Это начинается со значимого «привет» и заканчивается приятным «до свидания».

Мы все слышали о том, насколько важным может быть рукопожатие.

Что-то очень интересное, но часто упускаемое из виду, является положительным. Когда вы привнесете эту энергию в разговор, вы оставите у собеседника хорошее настроение.

Как сказала Майя Анджелоу: «Люди могут не помнить точно, что вы сделали или что вы сказали, но они всегда будут помнить, что вы заставляли их чувствовать.»

5. Просто будь собой.

Это, наверное, самый важный вопрос, потому что никому не нравится фальшивка.

Когда вы впервые встречаетесь с кем-то и хотите произвести хорошее впечатление, будьте собой.

Каждый человек уникален, и если вы хотите выделиться, вы тоже должны быть им. Это означает, что вы должны быть верны тому, кто вы есть, независимо от ваших причуд и эксцентричности.

Помните, вы можете заботиться о том, что о вас думают люди не беспокойтесь о том, что вас будут судить.Если вы чувствуете себя комфортно в собственной шкуре, это поможет вам сосредоточиться на текущей задаче.

Если вы хотите произвести хорошее первое впечатление, не бойтесь дать другому человеку шанс узнать вас.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как произвести большое первое впечатление

Поговорка «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление» верна во многих ситуациях, от собеседований до коммерческих звонков.Как вы можете быть уверены, что начинаете с правильной ноги в любом из этих сценариев? Что вы на самом деле должны сказать? И как лучше всего продолжить?

Что говорят эксперты
Первые впечатления так важны, потому что они происходят быстро и упрямо, — говорит Уитни Джонсон, автор книги Disrupt Yourself: Использование силы подрывных инноваций в работе . «Мы делаем суждения [о других людях] за наносекунду». И как только это впечатление сформировано, его «очень и очень трудно изменить.«Проще говоря, ваши отношения и взаимодействие станут намного проще, если вы сможете сразу же начать сильную жизнь. «Вы получаете преимущество сомнения», — говорит Дори Кларк, автор книги Reinventing You : Define Your Brand, Imagine Your Future . «Так что, если вы когда-нибудь скажете что-то не то, сделаете ошибку или опоздаете на работу, другой человек с большей вероятностью возьмет на себя лучшее». По ее словам, сильное первое впечатление «дает вам больше возможностей быть человеком». Вот несколько стратегий, которые помогут другим с самого начала увидеть в вас все самое лучшее.

Подготовьте темы для разговора
Перед встречей с кем-нибудь новым — будь то потенциальный работодатель или новый клиент — сделайте домашнее задание. Знайте, с кем вы встречаетесь, что ему небезразлично и что ему от вас может понадобиться. Ваша цель, говорит Джонсон, — «показать, что вы понимаете проблему, которую пытается решить другой человек, и то, как ваши навыки позволяют вам помочь». Кларк предлагает подготовить «два или три тезиса для обсуждения, которые, по вашему мнению, являются важными и которые вы хотите обсудить во время встречи.Эти темы для обсуждения могут быть разными в зависимости от ситуации, но в целом они должны демонстрировать ваши знания, способности к стратегическому планированию и «понимание бизнеса». В идеале вопросы будут возникать «органично» в ходе вашего обсуждения, «но если вы дойдете до конца разговора, а они еще не появились, скажите что-нибудь вроде:« Прежде чем мы уйдем, я хочу кое-что сказать. не забудьте упомянуть ».

Следите за языком своего тела
При знакомстве с новым человеком нервничать — это нормально, но вы не хотите, чтобы это проявлялось.Ваш язык тела должен быть «уверенным и комфортным», — говорит Кларк. Этот совет, конечно, легче проповедовать, чем выполнять, поэтому Кларк предлагает «использовать методологию силового позирования [перед встречей], чтобы снизить уровень кортизола». Делайте большие шаги. Сидеть прямо. Ходите с высоко поднятой грудью. Даже если это не ваш естественный образ жизни, вы можете принимать простые позы, которые увеличивают вашу уверенность в себе. «Для встреч с особо высокими ставками также может быть целесообразно заранее записать себя на видео, чтобы вы могли видеть, как собеседник будет смотреть на вас», — добавляет Джонсон.Такое наблюдение за собой поможет вам определить, как вы можете улучшить свою работу.

Используйте свои сильные стороны
Полезно иметь «надежный кабинет» друзей и коллег, которые могут помочь вам понять, «как вы относитесь к миру», — говорит Кларк. Спросите их, что они считают вашими «сильными сторонами, вашими выигрышными чертами и наиболее привлекательными качествами в вас», а затем постарайтесь подчеркнуть это, когда вы встречаетесь с кем-то новым. Джонсон предлагает подумать о комплиментах, которые вы получали от коллег и начальников.«Вы можете отвергнуть комплименты за то, что вам кажется естественным, но на самом деле это то, в чем вы лучше всех» и на что вам следует обращать внимание, когда вы пытаетесь произвести хорошее впечатление. Следующая задача — преобразовать эти комплименты в нечто измеримое. Если, например, коллеги говорят, что вы отличный менеджер по персоналу, поищите показатели, подтверждающие эту идею. Возможно, ваши непосредственные подчиненные получают повышение быстрее или ваша команда работает более продуктивно. «Не гуди в свой рог. Представьте доказательства, которые вас волнуют, — добавляет Кларк.

Найдите что-то общее
Другой способ построить взаимопонимание — это «найти связь или точку соприкосновения», — говорит Кларк. Связь не обязательно должна быть «глубокой» — это может быть то, что вы «учились в одном университете, имеете детей одного возраста или недавно читали одну и ту же книгу». Цель — установить связь на человеческом уровне. Чтобы выяснить, что у вас общего с этим человеком, может потребоваться немного детективной работы с вашей стороны. Ищите подсказки в таких вещах, как преданность определенной спортивной команде, любовь к региону мира или восхищение определенной исторической личностью.«В наши дни совершенно нормально исследовать кого-то в LinkedIn», — говорит Джонсон. Дело в том, что «не сбрасывайте со счетов светские разговоры. Часто это золото для разговоров ».

Вовлекайте и будьте вовлечены
«Самая распространенная ошибка, которую делают люди, пытаясь произвести хорошее впечатление, — это то, что они думают, что должны произвести впечатление на другого человека своими обширными знаниями», — говорит Кларк. Но дело в том, что ваша цель — «не удивить и ослепить», а «создать запоминающийся и увлекательный разговор».Так что постарайтесь привлечь внимание другого человека. И послушайте, что они говорят. «Чем лучше вы заставляете чувствовать другого человека, тем больше он будет склонен производить о вас положительное впечатление», — говорит Кларк. Имейте в виду, что люди любят говорить о себе, поэтому задавайте вдумчивые открытые вопросы, например: «Что вас больше всего волнует сейчас?» Это «позволит вам понять, чем увлечен этот человек». Это может быть новое задание на работе, предстоящая поездка или новая линейка продуктов. По словам Джонсона, «очень полезный разговор о ваших соответствующих областях знаний — это огромная сила».«Товарищество развивается естественным образом».

Последующие действия
Даже когда разговор окончен, ваша работа еще не сделана. Чтобы ваше первое впечатление осталось неизменным, разумно «написать персональную записку с искренней признательностью», — говорит Джонсон. В записке следует «резюмировать беседу» таким образом, чтобы «показать, что вы думали об этом или узнали что-то новое». «Если человек находится в социальных сетях, дайте понять, что вы хотите общаться», — говорит она. Поделитесь своим блогом на LinkedIn.Напишите в Твиттере статью, в которой упоминается он или его компания. Прочтите его книгу и отправьте ему записку об этом. Вы хотите показать, что ваш разговор повлиял на вас, и в то же время «привести себя к столу».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Планируйте заранее, подготовив тезисы для обсуждения во время встречи
• Получите отзывы от доверенных коллег о ваших лучших качествах и постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны при встрече с новым человеком
• Задавайте вопросы и пытайтесь привлечь внимание другого человека; чем лучше вы заставляете их чувствовать, тем больше вероятность, что они произведут о вас положительное впечатление

Запрещается:

• Ваш язык тела должен быть расслабленным, уверенным и удобным
• Беседа со скидкой.Это может быть хорошим способом раскрыть общие узы.
• Вместо этого представьте доказательства, которые говорят о вашей компетентности и управленческом опыте

Пример # 1: Сделайте домашнюю работу над тем, с кем вы встречаетесь, и вовлеките этого человека как человека
Майк Байерс, исполнительный председатель DirectPath, компании, занимающейся вопросами здравоохранения и соблюдения требований, говорит, что во время встречи Будучи потенциальным клиентом впервые, он смотрит в будущее. «Я думаю о построении отношений, а не о продаже программного обеспечения», — говорит он.«Я думаю:« Я собираюсь быть с этим человеком надолго ».

Майк признает, что он на встрече, потому что у другого человека «есть деловая проблема, и у меня есть потенциальное решение», но его основная цель — по крайней мере, сначала — «узнать другого человека как человека и развивать отношения ».

Он делает это разными способами. Во-первых, он делает домашнее задание, с кем встречается, прежде чем встретиться с человеком лицом к лицу. Однажды, например, у него был торговый звонок с руководителем отдела кадров из Небраски, который, как Майк увидел из своего профиля в LinkedIn, был родом из Бостона.«Я пришел на встречу с атрибутами Red Sox [в качестве подарка], — говорит он. «Его глаза загорелись, и он сказал:« Вы не можете достать это здесь ». Это немедленно обезоружило его и сделало более открытым».

Во-вторых, он следит за тем, чтобы язык его тела был уверенным и расслабленным. «И я всегда смотрю людям в глаза», — говорит он.

В-третьих, Майк вовлекает потенциальных клиентов в личную беседу. «Люди любят говорить о себе», — говорит он, добавляя, что в любом случае гораздо интереснее «говорить о жизни людей, чем о платформах для администрирования пособий».«Я говорю:« Расскажи мне о себе. Какие у тебя интересы? Сколько лет вашим детям? «Я стараюсь вести диалог, а не делать коммерческие предложения».

Несколько лет назад, например, он встречался с «Мэри», старшим менеджером компании из списка Fortune 10. «Я упомянул, что моего сына только что приняли в юридический институт, и она сказала мне, что ее племянница хотела бы подать заявление. Это помогло создать связь », — говорит он.

«Мы потратили половину встречи на разговоры о юридической школе — обзорные курсы LSAT, рейтинги и карьерные [перспективы] — а другую половину на разговоры о технологиях моей компании.”

В конечном итоге Майк совершил продажу, и у них с Мэри крепкие профессиональные отношения.

Пример # 2: Знайте, в чем вы хороши, и подготовьте список тем для обсуждения
Перед недавним собеседованием в магазине модной одежды за пределами Бостона Лейн Саттон проделал большую подготовительную работу, чтобы он: произвести хорошее впечатление на менеджеров по найму. «Я не нервничаю перед интервью. Я думаю об интервью как о разговоре, только более важном и с кем-то, с кем я еще не встречался », — говорит он.

Друзья и бывшие коллеги рассказали Лейну, что он «идейный человек», и он хотел убедиться, что это распространялось на его собраниях. Чтобы подготовиться, Лейн исследовал работу — роль социальных сетей для привлечения талантов — изучив каналы компании в социальных сетях, ее сайт вакансий и страницу Glassdoor. Затем он составил список «креативных и инновационных идей», которые позволят компании развиваться и укреплять свой бренд работодателя с целью привлечения талантов. Это были его темы для разговора. Его цель заключалась в том, чтобы показать, что он стремится «выйти за рамки того, что было в описании должности.”

Лейн также исследовал интервьюеров и обнаружил, что один из них был выпускником своего университета. «Я упомянул об этом в начале интервью, и это сломало лед».

Лейн также пытался вовлечь своих интервьюеров, расспрашивая их об их карьере и истории в компании. «Этот вопрос позволяет им говорить о себе помимо ваших основных вопросов на собеседовании», — говорит он.

Во время собеседования Лэйн обязательно представил свой список идей и рекомендуемых улучшений.«Чтобы донести свою точку зрения, я ответил общим ответом на вопрос и конкретным примером действий, подкрепленным данными и числами», — говорит он. «Например,« В моей последней компании я увеличил количество посещений веб-сайта из Facebook на 100% ».

Он узнает в следующем месяце, получил ли он работу.

Разработка и создание искусных марок: Златкис, Geninne: 86012005

: Amazon.com: Книги «Смелые марки Златкис, вдохновленные народным искусством, приятно смотреть, и ее энтузиазм по отношению к своему ремеслу очевиден.Эта коллекция понравится мастерам, работающим как с бумагой, так и с тканью »- Библиотечный журнал « Великолепная книга. С первой до последней страницы Златкис учит, что с помощью одной единственной идеи можно создать искусство, которое поет, а не кричит; искусство, которое скачет, а не спринт. . . Эта книга учит вас тому, насколько простым и вдохновляющим может быть искусство резьбы по резине, от ярлыков, канцелярских принадлежностей, оберточной бумаги до садового журнала и т. Д. «- Crescendoh » Страсть (Женинн) к природе и цвету мгновенно проникает через каждую страницу привлекает внимание читателя, а ее простой стиль письма побуждает даже неопытных мастеров взять в руки резной блок и простые режущие инструменты.Поговорим о том, чтобы поставить личную печать на свое искусство! Всего за несколько шагов вы наклеите ВАШУ печать на все, от бумаги до ткани и предметов домашнего декора. «—Crafts n ‘Things

» Zlatkiss смелые, вдохновленные народным искусством марки приятно смотреть, а ее энтузиазм по поводу ее ремесла очевиден. Эта коллекция понравится мастерам, работающим как с бумагой, так и с тканью »- Библиотечный журнал « Великолепная книга. С первой до последней страницы Златкис учит, что с помощью одной единственной идеи можно создать искусство, которое поет, а не кричит; искусство, которое скачет, а не спринт.. . От ярлыков, канцелярских принадлежностей, оберточной бумаги до садового журнала и многого другого, эта книга научит вас, насколько простым и вдохновляющим может быть искусство резьбы по резине «- Crescendoh » (Geninnes) Страсть к природе и цвету мгновенно проникает через каждую страницу привлекает внимание читателей, а ее простой стиль письма побуждает даже неопытных мастеров взять в руки резной блок и простые режущие инструменты. Поговорим о том, чтобы поставить личную печать на свое искусство! Всего за несколько шагов вы нанесете СВОЙ штамп на все, от бумаги до ткани и дизайна домашнего декора.»- Ремесла и Вещи

Генинне Златкис — иллюстратор (etsy.com/shop/Geninne) и блогер (geninne.com). В своей причудливой работе она использует самые разные техники (живопись, коллаж, письмо, штамп и т. Д.). Ее иллюстрированные принты и лицензированные дизайны были доступны в Urban Outfitters, а ее дизайны представлены на линии тканей из органического хлопка с Cloud 9 Fabrics и карманным ежедневником от Galison. Проект по изготовлению штампованных открыток Geninnes был включен в коллекцию Craft Hope (Lark Fall 2010).Она живет за пределами Мехико в Кератаро, Мексика.

Как произвести хорошее впечатление после собеседования

Следование после собеседования является важным шагом в процессе поиска работы. Отправка хорошо написанного и своевременного сообщения поможет вашему интервьюеру запомнить вас после вашей первой встречи. Чтобы произвести неизгладимое впечатление, выполните несколько шагов, чтобы усилить воздействие вашего последующего письма. В этой статье мы рассмотрим, как поблагодарить менеджеров по найму за их время и почему этот процесс важен для поиска работы.

Как оставить хорошее впечатление у интервьюера

После собеседования выполните следующие действия, которые помогут вам укрепиться в качестве жизнеспособного кандидата на работу:

1. Определите приоритетность процесса последующих действий.
2. Напишите благодарственное письмо.
3. Поговорите со своим интервьюером.
4. Просите оставаться на связи.

1. Расставьте приоритеты для последующего процесса

В конце собеседования спросите о графике принятия решения менеджером по найму.Это продемонстрирует ваш интерес к должности и установит разумные ожидания для принятия решения. Это также установит время для вашего последующего процесса. Как только у вас появится доступ к своему календарю, запланируйте последующие записи на следующие даты:

• На следующий день после собеседования
• На следующий день после крайнего срока принятия решения менеджером по найму
• Через две-три недели после этой даты

Заблаговременно планируя свои последующие действия, вы можете быть уверены, что не забудете отправить письмо с благодарностью, сообщение о регистрации или просьбу оставаться на связи.

При отправке каждого из трех ключевых ответов помните, что у менеджеров по найму, как правило, плотный график. Дайте им время ответить на ваши сообщения, прежде чем вы снова ответите на них или решите, что вы не получили работу. Поддерживайте дружелюбный, профессиональный и настойчивый подход, чтобы ваши последующие действия помогли вам выделиться.

Подробнее: 21 совет на собеседовании: как произвести большое впечатление

2. Напишите благодарственное письмо

Благодарственное письмо — это ваше первое продолжение.Вы должны отправить благодарственное письмо менеджеру по найму на следующий день после собеседования. Вот несколько советов по написанию заметки:

Помните, как это поможет вам выделиться

Отправка благодарственной записки дает вам возможность выделиться и восстановить связь после собеседования. Эта записка позволяет вам выразить признательность за то, что интервьюер выделил время и ресурсы для встречи с вами. Письмо с выражением благодарности интервьюеру позволит вам подтвердить свою квалификацию и упомянуть все, о чем вы не упомянули.

Отправка благодарственной записки также позволяет продемонстрировать свой интерес. Хотя вы не хотите показаться излишним энтузиазмом, ясное выражение вашего интереса может помочь руководителю в принятии решений.

Выберите способ связи

Вы можете написать рукописную заметку или электронное письмо. Если вы решите отправить рукописную заметку, вы можете доставить ее в офис или отправить по почте. Отправка письма менеджеру по найму может занять несколько дней. Электронное письмо быстрее отправлять и его легче отслеживать.

Выбор электронной почты также помогает вам оставаться в верхней части почтового ящика интервьюера и позволяет легко отвечать от его имени. Если вы отправляете благодарственное письмо по электронной почте, сделайте тему простой. Это может быть так же просто, как указать открытую позицию и ваше имя.

Будьте проще

Это благодарственное письмо должно быть самым длинным последующим сообщением, которое вы отправляете, но постарайтесь оставаться кратким, сосредоточив внимание на четырех основных элементах:

Благодарности: Всегда выражайте свою благодарность интервьюеру.
Интерес: Подтвердите свой интерес к должности и укажите, что вас привлекает в компании.
Квалификация: Кратко подтвердите свою квалификацию для работы. Обязательно привяжите их к организационным потребностям, о которых интервьюер упомянул во время вашей встречи.
Ответ: Сообщите о своем желании, чтобы интервьюер сообщал новости о процессе приема на работу, как только они станут доступны.

Подробнее: Путеводитель по благодарственным письмам

Пример благодарственных писем

Хотя эти методы кажутся хорошими теоретически, всегда полезно применять полезные советы, особенно в случае письменного общения, например благодарности вы заметили.Вот пример благодарственной записки, которая подойдет как для рукописной заметки, так и для электронного письма:

Здравствуйте, мистер Маниш,

Спасибо, что нашли время поговорить со мной о должности менеджера по продажам . Было приятно вчера встретиться с вами и вашей командой.

Я с энтузиазмом отношусь к возможности присоединиться к компании и помочь закрепиться в новейшем регионе продаж организации. Я особенно воодушевлен предстоящими проектами, о которых вы упомянули, и перспективой использования моих отраслевых связей и опыта продаж B2B на этой новой территории.

Поговорив с вами и вашей командой, я понял, что мой фон и опыт делают меня уникальной квалификацией для выполнения этой роли. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу предоставить рекомендации, образцы работ или другие материалы, которые помогут вам в процессе принятия решений.

Спасибо за внимание. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Джессика Вайс
[email protected]
123-456-7890

3.Свяжитесь с вашим интервьюером

Хотя соблазнительно предположить, что интервьюер связался бы с вами, если бы вы все еще рассматривались, это не всегда так. Если вы ничего не получили от компании на следующий день после крайнего срока принятия решения менеджером по найму, то пришло время отправить второе сообщение с ответом. Вот почему и как вы должны написать сообщение о регистрации:

Это подтолкнет вас к вершине списка предложений менеджера по найму

Регистрация напомнит менеджеру по найму, что вы все еще заинтересованы в должности, и это будет поместит вас в начало своего почтового ящика.Когда вы повторяетесь во второй раз после собеседования, разумно почувствовать, что вы переусердствовали. Повторное повторение вряд ли переступит ваши границы, особенно если вы отправляете краткую профессиональную заметку.

Всегда отправляйте электронное письмо с отметкой о регистрации на рейс

Электронное письмо является физическим напоминанием о вашем интересе к должности. Ваш телефонный звонок может быть отправлен на ящик голосовой почты, который менеджер по найму не проверяет, и ему будет сложнее не забыть связаться с вами в ответ.На этом этапе нет необходимости доставлять или отправлять по почте еще одну записку.

Будьте краткими

Это второе сообщение о регистрации должно быть короче вашего благодарственного письма. Включите следующую информацию:

Временная шкала: Укажите временные рамки, которые ваш интервьюер обозначил для процесса найма. Уточните, что срок истек, оставаясь профессиональным.
Интерес: Подтвердите свое желание услышать решение команды по найму, когда оно будет доступно.
Дополнительная информация: Поощряйте команду найма связаться с вами, если им потребуется дополнительная информация для принятия решения.

Пример сообщения о регистрации

Если вы изначально написали благодарственное письмо, вы можете ответить на это письмо или отправить новое письмо. Хотя тон будет аналогичным, само сообщение должно быть уникальным. Опять же, тема должна быть простой.

Здравствуйте, мистер Маниш,

Я регистрируюсь, чтобы поблагодарить вас еще раз за встречу со мной по поводу должности менеджера по продажам в прошлый вторник.Когда мы говорили, вы упомянули, что ваша команда примет окончательное решение о роли в начале этой недели.

Я очень хочу услышать ваше обновление, когда оно будет доступно. Пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте или по телефону, если вам понадобится дополнительная информация, которая поможет вам в процессе принятия решения.

Спасибо,

Джессика Вайс
[email protected]
123-456-7890

4. Попросите оставаться на связи

Если не выберете компанию нанять вас, это не значит, что вы должны закрыть соединение.Отправьте последнее сообщение, чтобы поддерживать связь. Это будет ваше последнее сообщение. Вот что вам следует знать об окончательных последующих сообщениях:

Это приглашение к открытой линии связи

Регистрация в третий раз позволяет вам просить оставаться на связи, даже если вы не получили работа. Если вы напишете отличное электронное письмо, вы сможете попробовать себя в поиске другой вакансии в той же компании или для развития будущих деловых отношений.Вы даже можете превратить менеджера по найму в своего наставника, особенно если вы выделялись на протяжении всего процесса собеседования.

Отправить в нужное время

Определить время для этого сообщения может быть непросто. Установите напоминание в своем календаре на две-три недели после второго контрольного осмотра. Если менеджер по найму обращается к вам, чтобы отказать вам, отправьте сообщение в течение дня.

Будьте краткими и простыми

Сохраняйте это последующее сообщение кратким, но не стесняйтесь спрашивать, что вы хотите.Включите следующую информацию:
Благодарность: Еще раз поблагодарите интервьюера за время и внимание.
Связь: Сообщите интервьюеру о профессиональных достижениях или о том, что вам нравится в компании.
* Просьба: Попросите оставаться на связи и попросите что-нибудь конкретное.

Пример повторного письма

Менеджеры по найму часто совмещают свои рабочие обязанности с процессом собеседования и выбора кандидата, поэтому они могут или не могут отвечать на последующие действия только по этой причине.Не делайте предположений. Здесь мы рассмотрим два примера окончательных последующих писем: когда вы получаете ответ и не слышите его.

Здравствуйте, господин Маниш,

Пишу еще раз, чтобы поблагодарить вас за то, что нашли время встретиться со мной. Я ценю возможность поговорить с вами и вашей командой.

С тех пор, как мы поговорили, меня заинтриговал ваш профессиональный путь, особенно после того, как вы успешно перешли из другой области. Поскольку я намерен следовать аналогичной траектории, я хотел бы узнать больше о том, как вы улучшили свои навыки, установили прочные связи и так много добавили ценности в этой области.

Я хотел бы запланировать дополнительный чат с вами, когда вы будете готовы поговорить. У вас будет время для короткого звонка в конце этого месяца? Я ценю ваше внимание и с нетерпением жду возможности поговорить с вами еще раз.

Спасибо,

Джессика Вайс
[email protected]
123-456-7890

Если ваш интервьюер сообщает, что вы больше не рассматриваете вакансию, это может помочь вам сохранить общение открытым, если откроется другая возможность:

Здравствуйте, господин.Маниш,

Было приятно поговорить с вами и вашей командой. Мне понравилось, что я узнал о вашей компании и о том, как вы поддерживаете экологические инициативы.

Я разочарован тем, что мои навыки не совсем то, что вам нужно для должности менеджера по продажам, хотя мне все еще интересно работать на вас. Надеюсь, вы рассмотрите меня на следующей открытой должности, соответствующей моей квалификации.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы, и еще раз спасибо за ваше время.

Best,

Jessica Weiss
[email protected]
123-456-7890

Проследив ключевые моменты после интервью, вы получите шанс Неизгладимое впечатление. Проведение впечатляющего собеседования может даже помочь вам получить право на другую должность, которая станет доступной в будущем. Ознакомьтесь с советами для вашего второго собеседования, чтобы добиться успеха на следующем этапе процесса приема на работу, чтобы вы могли получить работу своей мечты.

17 стратегий, чтобы произвести лучшее первое впечатление при работе в сети

Вы когда-нибудь были на сетевом мероприятии? Если вы профессионал с опытом работы более нескольких лет, а у вас нет, то вы упускаете важную возможность. Профессиональное общение — один из лучших способов улучшить себя и создать сеть контактов, но если вы не готовы произвести хорошее впечатление во время курса, возможно, вы не видите свой истинный потенциал.

«Как» сетей.

Создание хорошего впечатления состоит из двух этапов: во-первых, вам нужно произвести сильное первое впечатление (так как вы получаете только одно, а оно обычно остается). Во-вторых, вам необходимо убедиться, что ваш оттиск закрепится и будет закреплен в будущем.

Так как же этого добиться?

Почему сеть так ценна

Во-первых, давайте разберемся, почему сеть так ценна в первую очередь:

• Контакты. Первое и наиболее очевидное преимущество — это возможность расширения вашей профессиональной сети.Каждый новый контакт, который вы устанавливаете, дает шанс стать вашим будущим партнером, коллегой, лидером, сотрудником или клиентом, поэтому стоит создать свою картотеку.
• Воздействие. Networking также дает вам потенциал для раскрытия личного бренда; когда вы заявите о своем присутствии на нескольких публичных мероприятиях и регулярно посещаете сетевые мероприятия, вы начнете создавать себе репутацию. При наличии достаточного количества повторений и достаточно широкой сети контактов вы могли бы стать скромной местной знаменитостью.
• Знания и опыт. Знакомство с новыми людьми дает вам возможность узнать что-то новое, будь то новый навык или просто новый взгляд на профессиональный мир. Чем больше людей вы встретите, тем более знающими и опытными вы станете.

Создание хорошего первого впечатления

Данные свидетельствуют о том, что мы начинаем формировать первое впечатление о человеке, с которым встречаемся, в течение десятой доли секунды после встречи с ним; это не так много времени, чтобы собраться вместе.То, как вы взаимодействуете с кем-то в эти важные первые несколько минут, может определять, как они думают о вас в будущем, и направлять остальную часть их взаимодействия с вами, поэтому стоит произвести это первое впечатление как можно более положительно:

1. Платье по случаю. Одна из самых простых вещей, которую вы можете сделать, — это одеться по этому случаю. Если вы посещаете мероприятие с непринужденной атмосферой, наденьте повседневную деловую одежду. Если вы собираетесь посетить что-то более формальное, наденьте одну из своих лучших вещей.Убедитесь, что в вашем арсенале есть одежда, подобранная на заказ, и носите что-то достаточно уникальное, чтобы выделиться из толпы, но достаточно подходящее, чтобы не выглядеть неуместным. Достичь такого баланса сложно даже для тех, кто разбирается в моде, но он важен, если вы хотите произвести правильное впечатление с самого начала.
2. Ухаживайте за собой. Это должно быть само собой разумеющимся, но вам также нужно разумно ухаживать за собой. Потратьте немного времени на то, чтобы ваши волосы выглядели хорошо, и сделайте стрижку раньше днем, если у вас будет возможность.Если у вас есть волосы на лице, убедитесь, что они подстрижены. Убедитесь, что вы чисты, и постарайтесь хорошо пахнуть по этому случаю.
3. Приходите вовремя. Большинство сетевых мероприятий — это неформальная возможность пообщаться с другими людьми, поэтому пунктуальность не является наивысшим приоритетом, но для любого мероприятия с расписанием убедитесь, что вы правильно рассчитываете время входа. Если вы приедете на мероприятие слишком рано, когда вокруг никого нет, вам может быть сложно устроиться на мероприятии. Если вы приедете после начала празднества, люди могут увидеть вас по-другому или, что еще хуже, заклеймить вас как «того, кто пришел поздно», еще до того, как они успеют с вами встретиться.
4. Управляйте языком тела. Ваш язык тела производит большее впечатление, чем вы думаете. Удерживая себя в хорошей осанке, например, с прямой спиной и отведенными назад плечами, вы можете выглядеть более уверенно. Если вы раскроете руки и ноги, вы станете более открытым и надежным человеком.
5. Измените свой тон и интонацию. Во время разговора меняйте тон и интонацию. Слова, которые вы говорите, важны (как вы увидите дальше по этому списку), но вам также необходимо контролировать то, как вы произносите эти слова.Если вы говорите монотонным голосом или говорите без естественных акцентов и вариаций, вы кажетесь неинтересным и менее ярким; это также может сделать ваши слова менее впечатляющими.
6. Крепко пожмите руку. Когда вы начали эту статью, вы, вероятно, представляли себе, что читаете о силе хорошего рукопожатия, поэтому было бы упущением, если бы мы не включили его в этот список. Психология рукопожатия имеет удивительную глубину (и вы можете узнать больше об этом здесь), но достаточно сказать, что «классическое» крепкое рукопожатие с двумя накачками — один из лучших способов укрепить свою репутацию в отношениях с кем-либо. новый.Освойте это, прежде чем посещать сетевое мероприятие.
7. Смотрите в глаза. Еще одна классика в этом списке — овладение искусством зрительного контакта. Зрительный контакт с кем-то упрощает общение с ним и показывает, что вы обращаете внимание на то, что он говорит. Единственное предостережение: вам следует избегать продолжительного зрительного контакта, так как это может заставить людей чувствовать себя некомфортно и выглядеть менее «естественным».
8. Тщательно выбирайте слова. Последние данные показывают, что люди реагируют на надежность больше, чем на уверенность в первых впечатлениях; Другими словами, важнее представить себя человеком, которому можно доверять, чем выразить уверенность.Не пытайтесь доминировать в разговоре или неестественно использовать громкие слова; просто будьте вежливы, будьте самим собой и позвольте разговору течь.
9. Не отвлекайтесь. Ничто не может испортить хорошее первое впечатление, как то, что вы зарылись в телефон или отвлеклись на что-то еще в комнате. Когда вы встречаетесь с кем-то, ваше внимание должно быть сосредоточено на нем на протяжении всего вашего взаимодействия; в противном случае вы рискуете вообще потерять этот контакт.

Произвести неизгладимое впечатление

Хорошее первое впечатление имеет решающее значение для вашего успеха, но вы также должны быть уверены, что ваше впечатление сохранится.Вы можете увеличить продолжительность и стойкость вашего впечатления с помощью этой тактики:

10. Получите рекламный продукт. Если вы хотите произвести неизгладимое впечатление, вы должны дать своим новым знакомым что-то, что запомнится надолго. Для большинства профессионалов это означает раздачу визитных карточек, но если вы хотите перейти на новый уровень, раздайте рекламную продукцию. Недорогие рекламные товары, такие как шнурки, ручки и брелки, относительно практичны и могут помочь людям запомнить вас.Узнайте больше о ремешках и других промо-продуктах, прежде чем делать вложения.
11. Приходите на мероприятие подготовленными. Также помогает, если вы приедете на мероприятие подготовленным. Вы должны иметь некоторое представление о том, как это мероприятие прошло и почему на него пришло большинство людей, чтобы вам было о чем поговорить. Если есть какие-либо требования или предложения для гостей, вы тоже должны с ними ознакомиться.
12. Будь собой. Здесь применима старая пословица «будь собой».У вас может возникнуть соблазн выглядеть более «профессиональным» или более симпатичным, но вы, вероятно, в конечном итоге произведете впечатление неискреннего или фальшивого. Гораздо лучше быть самим собой, хотя и своей версией, подходящей для широкой аудитории. Люди будут помнить вас с гораздо большей вероятностью.
13. Расскажи личный анекдот. Если можете, постарайтесь включить в свое общение личный анекдот. Расскажите историю о своем прошлом опыте или о своей нынешней работе. Если оно уникальное и, возможно, забавное, людям будет легче запомнить вас.
14. Установите связь. Постарайтесь установить личную связь с людьми, которых вы встречаетесь. Вы можете сделать это, найдя то, что у вас есть общего, вместе пережить опыт или оказать им какую-то помощь. Эта связь не обязательно должна быть большой или мощной; что угодно может служить связующим звеном, которое сделает вас более запоминающимся.
15. Рассмешите людей. Люди будут помнить вас, если вы рассмешите их. Не стоит изо всех сил стараться стать комиком, но знание пары хороших шуток обязательно поможет вам в таких ситуациях.Люди любят смеяться и будут ассоциировать вас с положительными эмоциями, если вы сможете заставить их это сделать.
16. Используйте имена людей. Узнав чье-то имя, попробуйте повторить его несколько раз за время разговора. Это заставляет людей чувствовать себя ближе к вам и дает дополнительный бонус в том, что поможет вам вспомнить их имя в будущем.
    
17. Продолжение. Один из наиболее важных способов закрепить ваше впечатление новым контактом — это связаться с ним через несколько дней после события.Вам не нужно много говорить или делать; просто протянуть руку и сказать им, что было приятно с ними познакомиться, часто бывает достаточно, чтобы сохранить память. Пока вы занимаетесь этим, попробуйте в ближайшем будущем назначить встречу за кофе или обед.

Может показаться, что эти стратегии нужно запомнить, но как только вы отработаете их на нескольких сетевых мероприятиях, они станут для вас второй натурой. Работа в сети похожа на любой другой профессиональный навык; чем больше вы практикуете, тем лучше вы станете и тем увереннее и комфортнее будете себя чувствовать.Соответственно, вам следует посещать как можно больше сетевых мероприятий, особенно в начале вашей карьеры, и заявить о себе.

Об авторе

Питер Дейзим является соучредителем Hostt в Пало-Альто, штат Калифорния, и специализируется на оказании помощи компаниям в размещении их веб-сайтов бесплатно и на всю жизнь. Ранее он был соучредителем Pixloo, компании, которая помогала людям продавать дома через Интернет, которая была приобретена в 2012 году.

Поиск чтения от А до Я Ресурсы для учителей

Искать термин

Тип ресурса Все анимационные алфавиты увеличиваются / Невероятные животные Бенчмарк Биографии / Биографии Canciones y rimas / Испанские песни и рифмы Комиксы декодируемые декодируемые отрывки Словарь ELL Книжная серия Художественная серия Тексты для успеваемости Графические книги Headsprout Раннее чтение Высокий Низкий Высокочастотный Слово Высокий / Низкий Графические книги Юмор идиома La vida en Latinoamerica y Espana / Жизнь в Латинской Америке и Испании Выровненная книга Leyendas y Mitos / Legends and Myths Los colores / Colours Los nmeros / Numbers Lugares de patrimonio en Latinoamrica / Объекты наследия в Латинской Америке. Основы чтения Документальная серия Карманная книга детских стишков Поэзия Чтение вслух Совместное чтение Совместное чтение Тексты для чтения Однокнижная классика Звук песни / символ Торговая книга Словарь Бессловесный алфавит Дополнительные ресурсы Оценка алфавита Алфавит Пение Алфавит Курсив Таблицы стиля Алфавит Фризы Буква алфавита Карточки Алфавит Изображение Карточки Алфавит Печать Таблицы стилей Упражнения по стилю Алфавит Наклонная печать Таблицы стилей Алфавит / Звук Наборы навыков Аргументация Аутентичные испанские контрольные отрывки Классика Закрыть Отрывки для чтения Закрыть Пакеты для чтения Пакеты навыков для понимания Связанный класс Страны по всему миру Ежедневная языковая практика Пакеты для декодируемых переходов Оценки ELL ELL Comic Conversations ELL Content Picture Packs ELL Grammar Resources ELL Language Skill Packs ELL Leveled Reader Packs ELL Vocabulary Games Guide ELL Vocabulary Power Packs Флорида Беглость речи Прохождение Оценка беглости Чтение предложений Беглость Практика Проходки Основные навыки Бесплатные PDF-файлы Гиганты высокого животного мира Ресурсы почерка Частота Оценка слов Высокочастотные карточки со словами Наборы текста с высоким / низким содержанием Графический органайзер среднего уровня (3-6) Учебные центры Приложение к уроку Литературный кружок Пользовательские журналы Литературный кружок Инструменты для Вы Литературный кружок Инструменты для ваших учеников Значимые беседы Основы чтения следующего поколения Основы чтения следующего поколения Не коллекционные фонограммы Оценка фонограмм Форма оценки фонологической осведомленности Книги по поэзии, детские стишки и песенники Обзор Программа сочинения стихов Таблицы советов дошкольного образования Первичный графический организатор ( K-2) Учебные пакеты на основе проектов Проецируемые макеты RAZ WOWzer Reader’s Theater Script Пересказ рубрики Текущая запись Испанский Пакет для прочтения Пакеты тем летней школы на испанском языке Руководство по выравниванию книг с переводом на испанский Зрелищные виды спорта Летние контракты и журналы Тематические пакеты летней школы Наборы текстов Ресурсы по теме Репетиторство и Наставник У.S. Правительство Визуальные устройства Словарный запас Графический органайзер Словарь Словарный запас Сортировка букв Словарь Открытая сортировка Словарный запас Сортировка звуков Словарный запас Сортировка по темам Мировые достопримечательности Мировые лидеры Тема ВсеПриключенияЖивотные и насекомыеИскусство и музыкаКлассикаСообщества и работаКультуры во всем миреЕдаДружбаГосударствоЗдоровье и человеческое телоИсторияПраздники и праздникиДом и семьяКак? МатематикаМифы, фэнтези и другие сказкиЛюдиМеста и достопримечательностиШколаНаукаСпортСтранжи и развлечения

Художественная / Документальная ВсеФантастикаНеформальная Жанры Все Приключение Классическая концепция Описательная Басня Сказка Фэнтези Сказка Исторический Юмористический Информационный Информационный Повествование Легенда Тайна Миф Повествование Личное Личное повествование Личное повествование Убедительная Поэзия Сказка Пуркуа Реалистичная Научная фантастика Песня Рассказ Автобиография Концепция Биографии Творческое Описательное Фактическое Описание Историческое Как к Информационному Интервью Повествовательное Личное Повествование Поэзия Pro / ConAllAdventureClassicConceptDescriptiveFableFairy TaleFantasyFolktaleHistoricalHumorousInformationalInformational NarrativeLegendMysteryMythNarrativePersonalPersonal NarrativePersonal RecountPersuasivePoetryPourquoi TaleRealisticScience FictionSongTall TaleAllAutobiographyBiographyConceptCreativeDescriptiveFactual DescriptionHistoricalHow toInformationalInterviewNarrativePersonal NarrativePersuasivePoetryPro / Con

Система выравнивания Выберите систему выравниванияLearning A-ZGradeLexileDRAFountas PinnellReading RecoveryRange

aaABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZZ1Z2 — aaABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZZ1Z2

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTU-VW-XY-Z до ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTU-VW-XY-Z

A-123-468101214161820242830343840506070 + к A-123-468101214161820242830343840506070 +

123-45-67-89-1011-1213-1415-16171819202830343840N / A до 123-45-67-89-1011-1213-1415-16171819202830343840N / A

K123455 + к K123455 +

NPBR200LBR150LBR100LBR50L0L50L100L150L200L250L300L350L400L450L500L550L600L650L700L750L800L850L900L950L1000L1050L1100L1150L1200L1250L1300L1350L1400L к NPBR200LBR150LBR100LBR50L0L50L100L150L200L250L300L350L400L450L500L550L600L650L700L750L800L850L900L950L1000L1050L1100L1150L1200L1250L1300L1350L1400L

Языки ВсеанглийскийфранцузскийИспанскийбританский английскийПольскийукраинскийвьетнамскийавстралийский

Категория навыков ВсеСтратегия чтенияПониманиеФонологическая осведомленностьФоникаГрамматика и механикаСловесные работыОсобенности текстаЛитературный элемент Навыки урока ВсеЗадать вопрос и ответить на вопросыСвязаться с предыдущими знаниямиКонтекстные подсказкиОсновная идея и деталиСоздать соединения текста с собойСоздавать, проверять и подтверждать прогнозыРешение проблемРеласионарное совпадение с предыдущими сообщениямиРезумирРазвититьСамоконтрольСамостоятельный вопросПоследовательность событийSQA / Formular y Responder preguntasAuthentiznalyisVechnical Connections и отвечать на вопросы Точка зрения автораЦель автораКатегоризация информацииПричина и следствиеСвойства персонажаКлассификация информацииСравнение контрастаСравнить представление материала в графической книге с исходным материаломСравнить и противопоставить Рисование выводовЭлементы биографииФакт или мнениеФакты и подробностиВывод персонажей и обозначение точек зренияОпределить основные выводы характераОпределить характер и Настройка Идентифицировать Факты Идентифицировать Жанр Идентифицировать Настройки Интерпретировать ДиаграммыИнтерпретировать Диаграммы s и GraphsMain Идея и DetailsMake InferencesMake Умозаключения / Draw ConclusionsNarrative Точка ViewProblem и SolutionReality и FantasySequenceSequence EventsStory ElementsSummarizeAllAlliterationBlend Onset и RimeBlend PhonemesBlend SoundsBlend SyllablesBlendsCombinar fonemasCombinar slabasCombinar у segmentar уна Palabra ан slabasConsonant Digraph SoundsDiscriminate Начальный и конечный согласный DigraphsDiscriminate Начальная Согласные BlendDiscriminate Начальная DigraphDiscriminate медиальной SoundsDiscriminate R Контролируемые OrDiscriminate Variant Vowel SoundsEl sonido / __ / El sonido / __ / de la letra __El sonido de la letra / __ / El sonido final de una palabraEl sonido inicial de las palabras и финальные звуки Начальные сочетания Начальный согласный диграф Начальные согласные Начальный звук Длинный гласный диграф Длинные гласные звуки Длинные гласныеLos sonidos / b / y / v / Лос sonidos де ла Letra __Manipulate Final SoundsManipulate начальным и заключительным SoundsManipulate Initial SoundManipulate медиальной SoundsMedial SoundOmitir ла slaba inicialProducir rimasR-Controlled VowelsRhymeRimaSegment и Смешать PhonemesSegment Onset и RimeSegment PhonemesSegment SyllablesSegmentar oraciones ан palabrasSegmentar уна Palabra ан slabasSegmento де slabasShort Vowel SoundsShort VowelsSonido inicialSound DiscriminationSustituir slabasSyllable AwarenessVariant гласного SoundsVowelsWord AwarenessAllBlendsConsonant BlendsConsonant DigraphsConsonante finalConsonante inicialConsonantesConsonantsDiferenciar Entre consonantes у vocalesDiferenciar Entre эль Sonido де ла Letra __ у ла Letra __Diferentes patrones де slabasDgrafosDiphthongsDouble LettersEl Sonido / __ / де-ла-Letra __El Sonido де ла Letra __El Sonido-де-лас letrasGrupos consonnticos ан posicin inicialLa consonante окончательный _LA consonante Inicial _Длинные гласныеОткрытые гласные Патроны CV простые Патроны CVC Патроны VCPatrones VC y CVR VowelsRhymeShort VowelsSlabas контролируемая tnicas у slabas tonasSilent LettersSonido де ла Letra / __ / Sonido inicialSound Символ RelationshipVariant VowelsVCe Длинные гласные PatternsVCe PatternVowel DigraphsVowel орграфах Versus Vowel DipthongsVowel DiphthongVowel GeneralizationsVowel PatternsVowel YWord FamiliesAllAccentsAcentuacin де лас Palabras interrogativas у exclamativasAdjectivesAdjectives, глаголами и AdverbsAdjetivos comparativosAdjetivos superlativosAdverbsAgreement из AdjectivesAntonymsApostrophesArticlesArtculos definidosArtculos definidos е indefinidosBold PrintBulletsCapitalizationCapitalization и PunctuationColonColons и SemicolonsCombined SentencesCommandsCommasCommon NounsComparative AdjectivesComparative и Superlative AdjectivesComplete SentencesComplex SentencesCompound AdjectivesCompound PredicatesCompound SentencesCompound SubjectCompound WordsConcordancia де sujeto-verboConjuncionesConjunctionsConnecting WordsContext CluesContractionsCoordinate и накопительное Adje ctivesDashDeclarative SentencesDescribing WordsDialogueEllipsesEnding ErExclamation MarksExclamatory SentencesGender и NumberHyphenated Соединение AdjectivesIdentify HomophonesIdentify Prepostional PhrasesInflectional EndingsInterrogative SentencesIntroducing PhrasesIrregular VerbsMayscula inicialMayscula Inicial у Пунто окончательного де ла oracinMultiple Значение WordsNonfiction элементов в вымышленных TextNounsNouns Против ContractionsOraciones completasOraciones declarativasOraciones exclamativasOraciones interrogativasParagraph FormationParenthesesPast TensePast-Напряженная VerbsPeriodsPlural NounsPluralsPossessive NounsPossessivesPredicado simplePredicatesPrefixesPreposicionesPrepositional PhrasesPrepositionsPresent-Tense VerbsPronombres personalesPronounsProper СуществительныеПунктуацияPuntosВопросительные знакиЦифровые знакиЧтение символов с числамиПолуколонФрагменты предложенийТипы предложенийSignos de exclamacinSignos de interrogacinSimilesПростые и составные предметыПростые предикатыПростые предложенияSimple Su bjectSimple, соединение и комплекс SentencesSubjectSubject и PredicateSubject-Verb AgreementSuffixesSujeto simpleSuperlative AdjectivesSustantivosSustantivos pluralesSynonymsTime-Заказ WordsTypes из SentencesTypes предложений и PunctuationVerb EndingsVerb TenseVerbosVerbsVerbs и AdverbsVerbs и прямой ObjectsAllAbbreviationsAcrosticsAdjectivesAdverbsAffixesAlliterationAlphabetical OrderAlphabetizingAnimal NamesAntnimosAntonymsApostrophesBold PrintBoldface WordsCardinal и Порядковый NumbersCategorizar palabrasCategorize WordsColloquial phrasesColor WordsCommon PrefixesCommon SuffixesComparative и Superlative WordsCompound WordsConcept WordsConjunctionsContent VocabularyContext ПодсказкиСогласованияДни неделиОписательные словаДиалектСловарные навыкиИнформационный языкИностранный словарьВысокочастотные словаГомографыОмонимыГомофоныСоставные слова идиомыИдиомыИнфекционные окончанияСлова с нестандартным содержаниемLos nmeros en palabrasСлова для измеренийМетафоры sMultiple Syllable WordsNumber WordsNumbers и AbbreviationsNumbers в пределах TextOften Confused WordsOnomatopoeiaOrden alfabticoOrder WordsPalabras де coloresPalabras де medidasPalabras де posicinPalabras де УСО frecuentePalabras interrogativasPersonificationPlural EndingsPosition WordsPossessivesPrefixesPrepositional PhrasesPrepositionsPronounsPronunciationProper NounsQuestion WordsReading чисел в пределах TextReading символы, цифры и AbbreviationsRegional WordsRootsSensory WordsSimilesSimiles и MetaphorsSinnimosSpanish VocabularySuffixesSyllable PatternsSyllablesSymbolsSynonymsSynonyms и AntonymsTime и порядок WordsVerb TenseVerbsVocabulario-де-ла lectura Происхождение слов: Слова, префиксы, суффиксы и т. д.

Область содержимого ELL Все Искусство и музыка Искусство Цвета MusicELL Социальные и учебные программы Язык Сотрудничество Повседневные распорядки Чувства Следуя указаниям Дружба Хобби Решение проблем Обязанности Правила Безопасность Школа Спорт и игрыОсновные навыкиЯзыковые искусства Языковые навыки ELL Прилагательные Наречия Прилагательные слова Сочленения Существительные Детские стишки Поэзия Предлоги Местоимения Элементы текста Предложения Типы предложений Слова Жанр Коллекции Приключение Биография Басни Сказки Общие народные сказки Как и обработка Интервью Легенды Тайны Мифы Убедительные сказки Pourquoi Pro / Con Tall Tales Математика сложение и вычитание Диаграммы и графики Подсчет экономики и бизнеса Доли и проценты Измерение геометрии Число денег Шаблон смысла s Формы Сортировка и классификация Время Наука Животные Биология Земля и космос Электричество и магнетизм Энергия, силы и движение Среда обитания Здоровье и человеческое тело Земля и вода Свет и звук Машины имеют значение Люди Растения Камни и минералы Ученые и изобретатели Инструменты и технологии Вода Погода и времена годаСоциальные истории Запугивание Сотрудничество Чувства и эмоции Манеры дружбы Социальные исследования Искусство и музыка Праздники Сообщество и соседство Культура и религия Экономика и бизнес Исследователи Еда География и путешествия Дом и семья Работа Карты Деньги Люди Места Технологии Транспорт U.