Пройти бесплатно тест на профориентацию: Бесплатные тесты на профориентацию

Содержание

Тест личности. ПрофГид

Ваш результат:

1. Щедрый и моральный. Вы стремитесь стать лучшими. У вас высочайшие амбиции и стандарты. Людям может и показаться, что с вами трудно, но труднее всего вам с самим собой. Вы усердно работаете, но вы не эгоист. Вы работаете, потому что хотите сделать мир лучше. Вы любите, пока вам не ранят. А после… все еще не перестаете любить. Очень мало людей могут оценить по достоинству все, что вы делаете.

2. Увлекательный и правдивый. Вы ответственный человек, который любит заботиться о других. Вы верите в честную работу и легко берете на себя обязательства. У вас хороший характер. Вы вызываете доверие у людей. Вы яркий, быстрый и остроумный. У вас всегда есть что-то интересное, что рассказать.

3. Умный и задумчивый. Вы отличный мыслитель. Ваши мысли и идеи — самое важное. Вы любите обдумывать свои теории и взгляды в одиночестве. Вы интроверт. Вы ладите с теми, кто любит думать и учиться. Вы никогда не бываете поверхностным. Вы тратите много времени, раздумывая о морали. Вы пытаетесь делать то, что правильно, даже если большая часть общества с вами не согласна.

4. Проницательный и философский. Вы уникальный, единственная в своем роде душа. Рядом с вами нет никого, даже слегка, похожего на вас. Вы интуитивный и немного причудливый. Вас часто понимают неправильно, и это вас ранит. Вам необходимо личное пространство. Ваше творчество необходимо развивать, оно требует уважение окружающих. Вы человек, которых отчетливо видит темные и светлые стороны жизни. Вы очень эмоциональный.

5. Уверенный и доминирующий. Вы очень независимый. Ваш принцип «Сделаю сам». Полагаетесь только на себя. Вы знаете, как оставаться сильным для себя и людей, которых вы любите. Вы знаете, чего хотите, и вы не боитесь идти на встречу этому. Единственное, что вам требуется от людей то, чтобы они были искренни с вами. Вы готовы к правде.

6. Добрый и чувствительный. Вы легко строите отношения с людьми. У вас есть много друзей, и вы любите делать их жизнь лучше. У вас теплая и светлая аура. Люди чувствуют себя крайне спокойно в вашем присутствии. Вы каждый день думаете, как стать еще лучше. Вы хотите быть интересным, проницательным и уникальным. Вам необходима любовь, более чем кому-либо в мире. Вы готовы любить тех, кто не любит вас в ответ.

7. Счастливый и невозмутимый. Вы чуткий, понимающий человек. Вы слушаете внимательно и без осуждения. Вы считаете, каждый человек имеет свой собственный путь в жизни. Вы легко принимаете события и людей. Вы стрессоустойчивый, редко беспокоитесь. Вы, как правило, очень расслабленны. Всегда хорошо проводите время, при этом, не сбиваясь с собственного пути

8. Очаровательный и энергичный. Вы веселый, смешной человек. Вы находитесь в гармонии со всем миром. Вы спонтанный. Всегда полны энтузиазма. Вы всегда «За!», особенно если речь идет о каком-нибудь приключении. Вы часто удивляете и шокируете людей. Но что поделать… вы просто всегда остаетесь самим собой. Вам все интересно, вы легко увлекаетесь. Если что-то вас интересует, вы не успокоитесь, пока не изучите это досконально.

9. Полный оптимизма и удачливый. Вы верите, что жизнь — это подарок, и вы пытаетесь сделать как можно больше и воспользоваться как можно большим из того, что вам было дано. Вы безмерно гордитесь тем, чего добились в жизни. С теми, кого любите, готовы разделить все радости и горести. У вас очень здоровый взгляд на жизнь. Вы видите, что стакан (по крайней мере)наполовину полон. Вы используете любую возможность, чтобы прощать, учиться и расти. Жизнь слишком коротка, чтобы делать что-нибудь иное.

На портале Роструда «Работа в России» можно пройти бесплатный тест по профориентации

08 апр. 2019 г., 13:22

На портале Роструда «Работа в России» появился бесплатный сервис «Профессиональная ориентация», в частности, соискатель сможет получить описание своего типа личности и рекомендации по наиболее подходящим ему профессиям, говорится в сообщении пресс-службы Государственной инспекции труда в Московской области.

«Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям», – говорится в сообщении.

Пройти профориентацию можно двумя способами – это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. Количество тестов планируют расширить.

Так, ответив на вопросы сервиса, соискатель получит описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, которые ему подходят для раскрытия способностей.

«По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России», – уточняется в материале.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» – федеральная государственная информационная система, которая содержит данные о возможностях трудоустройства, работодателях, нуждающихся в работниках, о наличии свободных рабочих мест, о находящихся в поиске работы гражданах.

Сейчас на портале находится более 1,3 миллиона доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тысяч резюме соискателей.

Источник: http://inkotelniki.ru/novosti/russia/na-portale-rostruda-rabota-v-rossii-poyavilsya-besplatnyy-servis-professionalnaya-orientaciya

Самый лучший тест на профориентацию

Порой даже в зрелом возрасте у человека может появиться желание начать новую жизнь и поменять профессию.

В связи с этим возникает вопрос: в какой сфере себя лучше реализовать?

А что говорить о молодых людях, которые после школы начинают выбирать, с какой профессией связать свою жизнь.

Хорошо, когда любимое дело становится той работой, которая устраивает во всех отношениях.

Данная методика позволяет установить роль тех или иных мотивов при выборе профессии.

В тесте предлагаются суждения и варианты ответа.

Вам следует выбрать то суждение, которое подходит Вам больше всего.

Чтобы лучше реализовать себя в жизни, вам нужно пройти бесплатный тест на профориентацию!

Тест на профориентацию — первый шаг к успешной карьере!

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы, начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Вы думаете кем стать и проходите профориентацию, она проливает свет на разные аспекты человеческой натуры: исследует желания человека, проверяет частные способности, изучает личность человека. Профориентация тесты использует в качестве подспорья. Не более того. Вы можете пройти тест, но полностью на него положиться нельзя. Важен разговор со специалистом по профессиям. Психолог воедино сводит всё, что ему удается добыть с помощью интервью и тестов на выбор профессии. В голове психолога работает комбинаторный механизм, гораздо лучший, чем у теста. Психолог вам ответит на вопросы о вашей уникальной жизненной ситуации. Опросник этого не может и не сможет найти вам вуз. Чтобы пройти тесты, вам не надо никуда ехать. В этом разделе есть тесты на профориентацию онлайн бесплатно. Если хотите, вы можете

скачать тест. Главное, помните, что все компьютерные методики здесь исключительно бесплатные тесты на профориентацию.

Для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.

Кем станет мой ребенок

Тест поможет выявить некоторые особенности, которые так или иначе предопределят выбор ребенка

Методика Т.В. Матолина (модификация опросника Айзенка)

Экспресс-диагностика характерологических особенностей личности. Классифицируются 32 типа личности. Интерпретация содержит описание особенностей каждого.

Формула темперамента

Автор А. Белов. Тест помогает выявить какой тип темперамента личности у вас выражен больше остальных: Меланхолик, Сангвиник, Флегматик, Холерик?

Тип мышления

У каждого человека преобладает определенный тип мышления. Данный опросник поможет вам определить тип своего мышления.

Якоря карьеры

Методика выявляет ценностные ориентации, социальные установки, интересы и социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для человека.

Ваша карьера

Идеальная работа состоит из следующих компонентов: ты любишь это делать, ты умеешь это делать, тебе за это могут платить.

Тест Климова

Этот профориентационный тест поможет определить подходящий вам тип будущей профессии. Вам нужно выбрать предпочитаемую деятельность из 20 пар видов деятельности.

Опросник

Подготовка к подробной психодиагностике

Методика «Профиль»

Методика карты интересов в модификации Г. Резапкиной. Чем больше плюсов, тем выше интерес к виду деятельности. Пять баллов говорят о ярко выраженном интересе.

Тест Дж.Голланда

Каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов личности, однако доминируют при этом черты всего лишь одного типа.

Психогеометрический тест

Выберите фигуру которая определяет ваши доминирующие черты характера и особенности поведения.

Методика Йовайши

Тест предназначен для изучения профессиональной направленности школьников старших классов и выпускников средних школ

Достоверность результатов тестов

Для того, чтобы определить общую направленность интересов, способностей и особенностей личности подобные тесты вполне пригодны, но для принятия одного из важнейших шагов в Вашей жизни – конкретного выбора Вашей профессии подобных тестов явно не достаточно.

По статистике достоверность результатов тестов на профориентацию оценивается в 40-50%

Мы эксперты в профориентации: школьников и взрослых.

Профориентация онлайн

Профориентация – это научно обоснованная система, которая позволит подрастающему поколению – школьникам и студентам, самостоятельно выбрать будущую специальность.

Онлайн профессии – это возможность с учетом всех ваших индивидуальных особенностей, склада характера, типа личности и многих других, подобрать именно ту профессию, которая позволит в полной мере реализовать ваш потенциал.

Этот раздел нашего сайта предназначен для прохождения теста профориентации. С его помощью вы сможете максимально серьезно подойти к выбору будущей специальности, встанете на путь самореализации, избежите многих внутренних конфликтов и рисков.

Наш тест – это возможность сэкономить свое время, силы и нервы.

Особенности теста на профориентацию

Каждый из наших тестов позволит вам гораздо проще и быстрее найти ответы на такие вопросы, как: какие профессии вам подойдут, в какой специализации вы максимально реализуете себя, в чем ваше главное предназначение, и многие другие.

Тест на профориентацию:

  • Выявит субъективное состояние вашей личности
  • Определит склонность и желание заниматься тем или иным делом
  • Поможет найти оптимальный путь для решения поставленных задач

Результат теста – это ваши предрасположенности к чему-либо, которые характеризуются желанием или склонностью к определенному роду занятий.

Также, тест на профориентацию учитывает и ваше эмоциональное состояние, которое возникает в процессе деятельности.

Поэтому, после того, как вы пройдете тестирование, вы будете знать не только о профессиях, которые подходят вам, но и о тех сферах жизни, которые приносят вам моральное удовлетворение.

Профориентация онлайн – это удобно, быстро, просто и полезно!

Профориентационный тест-тренинг «Предназначение». ШАГ 1


Данный профориентационный тест тренинг «Предназначение» был разработан группой психологов, так как существующие профориентационные тесты не только не точны, но и малосодержательны — большинство из них выдают холодные ответы типа «предрасположенность к биологии и механике, юриспруденции»… Данный тест по профориентации не столько выделяет предрасположенность человека к той или иной группе профессий, сколько помогает определиться с выбором дальнейшего жизненного пути, что требуется не только старшеклассникам оканчивающим школу. Поэтому можно смело сказать, что данный тест на профориентацию для взрослых и детей, для всех тех, кто думает как узнать свое предназначение.

Ты можешь пройти
бесплатный онлайн тест на профориентацию

И так. Поехали!

Для кого этот профориентационный тест?

Для всех. Кому скучно жить, учиться, работать. Кто чувствует, что время тратится на незначительные дела. У кого нет большей мечты, чем новый мобильный телефон, машина или свой дом. Для тех, кто хочет найти себя. Для каждого, кто просто живёт… Это тест на профориентацию для взрослых и для детей, для больших и маленьких… подходит всем, кто способен думать, мечтать и разговаривать…

Что это такое?

Данный тест и не тест вовсе, в традиционном понимании (с выбором разных вариантов, подсчётом набранных баллов), а скорее профориентационный тренинг. По сути, эта методика представляет собой продвинутую профориентацию, только вместо холодных перечислений профессиональных склонностей (повар, бухгалтер, сантехник), тебе даётся куда больше…

 

В чём суть?

Уже с рождения каждый из нас наделяется всеми необходимыми талантами и любопытством к той или иной сфере, проще говоря, инструментами для осуществления нашего «Предназначения». Имеется ввиду, что у тебя может быть огромное количество талантов, способностей и навыков, данных тебе не просто так, а для чего-то большего, чем просто бесконечный круг …-зарабатывание-покупки-…  — для Служения. От того, идёт ли человек по своему пути, выполняет ли возложенные на него надежды, занимается ли своим делом жизни – полностью зависит его психологическое и эмоциональное, телесное и энергетическое здоровье. Тренинг по профориентации «Предназначение» содержит ряд вопросов, которые раздвигают повседневные рамки и позволяют взглянуть на себя и свою жизнь немного под другим углом, и выяснить через какие сферы ты должен себя реализовать.

 

Предостережения.

Во-первых, нужно понять зачем тебе проходить этот профориентационный тест. Если просто скоротать пять минуток – даже и не начинай. Потому что в пять минут тебе это не обойдётся – минимум час, а то и больше. Конечно, это может восприниматься и развлечением, но в итоге получится кропотливая работа. Во-вторых, хочешь ли ты на самом деле понять для чего ТЫ живёшь, в чём смысл ТВОЕЙ жизни, определить дальнейший Вектор движения и, наконец, начать двигаться «путем воина», или просто потратить время впустую, продолжая сжигать себя в облаке бессмысленных дел?Когда ты ответишь на все вопросы тренинга, и будешь следовать дальнейшим рекомендациям, тебе в руки попадёт материал, благодаря которому, ты точно будешь знать куда двигаться дальше. Если толка всё равно не будет — винить уже никого не получится (ни соседей, ни власть, не равнодушных родителей (или детей). Вся ответственность за собственную нереализованность ложиться полностью на твои плечи, потому что единственной причиной, почему не получилось – твоё бездействие. Я знаю, как и что делать, и показываю опробованную на многих людях методику. Ты, как клиент, решаешь рискнуть и начать ДЕЙСТВОВАТЬ, или остаться хоть и в скучной, но всё же безопасной обыденности. В-третьих, чтобы отвечать на вопросы, у тебя должны быть силы. Если человек в состоянии апатии, депрессии, с повышенной нервозностью, зашоренный бесконечными проблемами, то он не сможет полноценно ответить на вопросы – сил и энергии не хватит. Ведь одно из главных условий – это отвечать на вопросы ощущениями (хочу, нравиться, интересно, люблю), а не логикой (выгодно, рационально, модно и т.д.). Ты доводишь себя до плачевных состояний только лишь потому, что следуешь установкам разума (надо, должен, обязан, «а что подумают?», «как правильно?»), и чтобы вновь тело «заговорило» нужна определенная степень осознанности и силы.

Ну что ж… если я тебя ещё окончательно не запугал, твой запал остался, и все еще хочешь знать как  узнать своё «Предназначение», тогда милости прошу. С тебя потребуется бумага, ручка, и хотя бы час свободного времени (для начала). Поверь, отдав своё время и силы, чтобы узнать о себе столько важного, ты приобретешь то, что нельзя купить нигде, ни за какие деньги (кстати, это стоит очень дорого, можешь посмотреть сколько эта услуга обходится клиентам Натальи Грейс).

Жители Подмосковья смогут пройти тест на предрасположенность к предпринимательству

Источник: Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области

Бесплатное комплексное тестирование по профориентации доступно для жителей муниципальных образований Московской области, мероприятие проводится в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», сообщает пресс-служба Министерства инвестиций и инноваций региона.

«Задача тестирования — стимулирование предпринимательской активности среди населения Московской области. Тест позволит участникам получить исчерпывающую информацию о своем предпринимательском потенциале и подтолкнет к личностному развитию в этом направлении», — рассказал заместитель председателя правительства Московской области Вадим Хромов.

Для проведения мероприятия разработана уникальная тестовая методика выявления предрасположенностей к предпринимательским навыкам и компетенциям, которая основывается на передовых российских и международных исследованиях в области оценки предпринимательского менталитета и предпринимательских качеств.

По итогам тестирования участники также получат рекомендованный список профессий, в которых они смогут стать наиболее успешными. Результатом исследования станет цифровой сертификат о прохождении теста с результатами и рекомендациями. Все желающие имеют возможность пройти бесплатное комплексное тестирование по ссылке.

Как построить магазин или автомойку в Московской области: 7 подсказок для бизнеса>>

Источник: Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области Темы: Поддержка МСП в Подмосковье

Тест на профориентацию | Кар`єра для нового життя

Узнайте свои сильные стороны и предпочтения в работе!

Если Вы еще не определились с оптимальным направлением деятельности, мы предлагаем Вам пройти профориентационный тест Комплекс «ПРОФКАРЬЕРА». Тестирование проводится бесплатно.

Эффективность теста

Предложенная в Комплексе методика особенно эффективна для:

  • определения дальнейшего профессионального развития;
  • построения эффективного плана карьерного роста;
  • поиска наиболее оптимальных должностей.

Как пройти тест

Для того, чтобы пройти тест на профориентацию, пожалуйста, пришлите свою заявку, заполнив форму. Мы свяжемся с Вами для уточнения время прохождения теста и ответим на все Ваши вопросы. Тестирование проходит благодаря специально установленной программе на компьютере, поэтому возможно в настоящее время только в перечисленных городах: Запорожье, Мариуполь.

Что вы получите в итоге

Комплекс «ПРОФКАРЬЕРА» состоит из 5-ти блоков:

  • жизненные установки;
  • интересы;
  • структура интеллекта;
  • мотивация;
  • личность.

Первый, второй, четвертый и пятый блоки не предусматривают ограничения во времени, на выполнение третьего блока предоставляется 40 минут.

Среднее время прохождения теста — 1,5 часа.

По итогам тестирования Вы получите список конкретных позиций, предстваленных на рынке труда и наиболее актуальных в соответствии с профессиональными интересами и наклонностями. Это могут быть, например, аудитор-аналитик, технический дизайнер, менеджер по обучению персонала, бренд-менеджер, журналист, различные руководящие позиции.

Затем во время консультации отбираются и обсуждаются те позиции, на которые стоит ориентироваться в первую очередь или которые следует исключить из рассмотрения.

Для того, чтобы пройти тест на профориентацию, пожалуйста, пришлите свою заявку, заполнив форму.

карьерных путей: какие они?

Карьерный путь — это последовательность работ, которая ведет к вашим краткосрочным и долгосрочным карьерным целям. Некоторые следуют линейной карьерной траектории в одной области, в то время как другие периодически меняют ее для достижения карьерных или личных целей.

Мы рассмотрим типы и примеры карьерных путей и способы развития карьеры.

Что такое карьера?

Карьерный путь — это серия работ, которые помогают вам продвигаться к вашим целям и задачам.

Ваш карьерный путь включает в себя рабочие места, которые вам понадобятся для достижения вашей конечной карьерной цели, но не обязательно следовать прямой линии. Нет никаких планов или расписания для восхождения по карьерной лестнице.

Карьерный путь традиционно подразумевает вертикальный рост или продвижение на более высокие должности, но он также может включать горизонтальное (боковое) движение внутри или между отраслями.

Обследование бэби-бумеров, проведенное Бюро статистики труда, показало, что их в среднем 12 человек.3 места работы в возрасте от 18 до 52 лет. Ожидается смена места работы, и иногда эти изменения будут включать разные типы должностей в различных отраслях. У некоторых карьерных путей есть несколько взлетов и падений, а некоторые люди даже планируют движение вниз по карьерной лестнице.

Вы можете двигаться вниз по карьерной лестнице, попросив свою компанию о переводе на должность с меньшими обязанностями и меньшим стрессом. Или вы можете подать заявку на должность в компании, с которой вы увлечены работой, но единственные доступные должности — это должности более низкого уровня.Взаимодействие с другими людьми

Если вы чувствуете себя застрявшим в тупике и не уверены в следующем шаге на своем карьерном пути, подумайте о разговоре с консультантом по вопросам карьеры. Авторитетный консультант поможет вам прояснить ваши цели и изучить возможные варианты.

Типы карьерного роста

Карьерный путь обычно относится либо к вашему пути в отрасли, либо к вашему пути через организацию. Например, если ваша цель — стать директором школы, вы обычно начинаете как учитель и работаете над своими административными полномочиями во время преподавания.Если вы находитесь в большом районе, вы можете проложить маршрут внутри своего района. Вы можете стать начальником отдела, а затем перейти на должность заместителя директора.

Если вы живете в небольшом округе, вам может потребоваться перейти в другую организацию для достижения ваших целей. В этом случае вы продвигаетесь по своей профессии, но переходите в другую организацию.

Некоторые организации помогают вам продвигаться по карьерной лестнице в рамках процесса развития сотрудников. В этом случае вы и ваш руководитель или представитель отдела кадров обсуждаете свой карьерный рост в вашей организации.

Это обсуждение может происходить как часть процесса служебной аттестации. Дополнительное образование, обучение или рабочие задания могут быть запланированы для того, чтобы подготовить вас к следующим должностям в рамках вашего карьерного пути.

В конечном итоге ваш карьерный путь зависит от ваших карьерных ценностей и личных целей. Вы можете сменить отрасль, стремясь к более высокому доходу, более выгодным условиям и / или большему удовлетворению работой. Или вы можете вообще сбиться с пути, чтобы позаботиться о семье или продолжить образование.

Примеры карьерного роста

Чтобы получить представление о ваших возможностях, рекомендуется рассмотреть примеры карьерного роста в различных областях. Имейте в виду, что некоторые карьерные пути являются прямыми и включают в себя определенные должности, которые продвигают вас по карьерной лестнице и обычно выполняются по порядку.

Вот несколько примеров:

  • Администрация : Административный помощник — Исполнительный помощник — Офис-менеджер
  • Рекламный : Координатор по рекламным аккаунтам — Помощник менеджера по работе с клиентами — Менеджер по работе с клиентами — Старший менеджер по работе с клиентами
  • Коммуникации: Помощник по связям с общественностью — Связи с общественностью Представитель — помощник директора по связям с общественностью — директор по связям с общественностью
  • Служба поддержки клиентов : Представитель службы поддержки клиентов — внутренний продавец — внешний продавец — главный менеджер по продажам — региональный менеджер по продажам
  • Редактор : помощник редактора — помощник редактора — младший Редактор — Редактор — Старший редактор — Редакционный директор
  • Образование : Учитель — Координатор учебной программы — Заместитель директора — Директор
  • От образования к страхованию (смена профессии) : Учитель — продавец страховых услуг — Тренер для новых агентов
  • Инжиниринг : Младший инженер — старший инженер — руководитель проекта — технический консультант
  • Отдел кадров : Помощник по персоналу — Помощник по льготам — специалист по льготам — Помощник директора отдела кадров — директор по персоналу
  • Розничная торговля : Клерк по розничным продажам — помощник менеджера — начальник отдела — менеджер магазина — региональный менеджер

Требования для карьерного роста

У некоторых людей есть осознанный, хорошо спланированный карьерный путь.Другие берутся за одну работу за раз, меняя свои цели и предпочтения. Любой из подходов (или их комбинация) может быть успешным. Вот несколько способов сделать успешную карьеру:

  • Будьте в режиме обучения : Сегодняшний рынок труда быстро меняется. Чтобы не отставать, вы должны быть готовы расширить свой набор навыков. Чтобы узнать, какие навыки наиболее востребованы в вашей отрасли, взгляните на профили ваших коллег на LinkedIn.Вы узнаете, какие навыки вам нужно будет развивать.
  • Сеть : Общение с коллегами может помочь вам определить новые направления для вашей карьеры, даже если в данный момент вы не заинтересованы в смене места работы.
  • Будьте гибкими : Не цепляйтесь за свой карьерный план. Будьте открыты для возможностей и помните о своих конечных целях. Что для тебя важно? Что вам нравится в вашей работе и карьере, и что бы вы предпочли минимизировать на своем следующем концерте?
  • Не бойтесь бокового движения : Иногда вам нужно двигаться боком (или даже назад), чтобы вырваться вперед.Если работа предлагает вам возможность развить навыки или связи, которые будут полезны в дальнейшем, будьте готовы к боковому ходу.

Ключевые выводы

  • Карьерный путь — это последовательность работ, которая приводит к вашим карьерным целям.
  • Ваш карьерный путь может быть нелинейным.
  • Вы можете проложить путь через одну или несколько отраслей или внутри своей организации.
  • Многие карьеры предполагают повышение уровня ответственности.
  • Чтобы построить карьеру, общайтесь со своими сверстниками и используйте возможности для улучшения своих навыков.

Некоторые инструменты оценки карьеры и способы их использования (эссе)

Сегодня доступно множество оценок карьеры. Некоторые оценивают ваши способности, некоторые проверяют вашу личность, другие оценивают ваши интересы, а третий набор помогает оценить ваши рабочие ценности.

Вы можете получить доступ к этим оценкам несколькими способами. Многие отделы карьерного роста в колледжах имеют избранный портфель оценок, которые могут использовать студенты и выпускники. Сертифицированные администраторы тестирования и карьерные тренеры также могут предложить вам возможность пройти полную оценку и получить подробную интерпретацию ваших результатов.Некоторые оценочные организации предоставляют доступ к своему общему портфелю инструментов оценки как часть своей библиотеки книг по оценке карьеры.

Самый крупный исчерпывающий ресурс для таких оценок находится в сети. В любом случае вашим девизом должна быть латинская фраза «caveat emptor». Прежде чем принимать их результаты за чистую монету, обязательно изучите информацию о создателях и издателях, а также о проверке достоверности этих инструментов. Некоторые онлайн-тесты представляют собой уменьшенные версии полных оценок.Хотя эти бесплатные веб-тесты могут предоставить вам некоторые интересные идеи, полные оценки, доступные через администраторов тестирования, обычно проходят тщательное тестирование на валидность.

Вам может быть интересно, как профиль оценки может помочь вам в вашей карьере. Ответ зависит от используемого прибора и от того, как интерпретируются результаты испытаний. Эти оценки могут помочь вам сделать лучший выбор карьеры, помочь вам выбрать должность или организацию, которая соответствует вашей личности и стилю работы, улучшить ваши лидерские навыки и укрепить ваше общение с другими.Вы можете обратиться к таким темам с помощью одного или нескольких из этих экзаменов.

Ниже приводится краткое изложение некоторых наиболее популярных доступных оценок, их измерения и того, как они могут быть вам полезны.

The Clifton StrengthsFinder. Clifton StrengthsFinder был создан на основе более чем 40-летнего исследования, проведенного организацией Gallup и психологом Дональдом О. Клифтоном. Результаты этого инструмента предоставляют пользователю набор сильных сторон, которые можно применить как в вашей карьере, так и в учебе.После того, как вы завершите оценку, вам будет предложен набор ваших сильных сторон из 34 дескрипторов. Ваши сильные стороны — это сочетание ваших личных талантов, знаний и навыков. Некоторые из этих дескрипторов включают сочувствие, индивидуацию, фокус и контекст. Исследование Gallup Organization показало, что люди, активно использующие свои навыки, с гораздо большей вероятностью будут заниматься своей карьерой и иметь отличное качество жизни. Данные вашей оценки CSF могут быть применены к работе, открытию собственного бизнеса, лидерству и семейной жизни.

Чтобы определить свои результаты CSF, вы должны приобрести одну из книг, основанных на сильных сторонах, которые доступны в печатном или электронном виде. В каждой книге есть код доступа к прибору для тестирования. Эти издания Gallup Press включают StrengthsFinder 2.0, (2007), StrengthsFinder, Leadership: Great Teams, Leaders and Why People Follow, (2008) и Entrepreneurial StrengthsFinder (2014).

Индикатор типа Майерс-Бриггс. Оценка личности Майерс-Бриггс позволяет использовать теорию типов личности швейцарского психиатра и психоаналитика Карла Юнга в повседневной жизни.Завершенный инструмент помещает вас в один из 16 типов личности на основе ваших предпочтений среди пар характеристик. Ваш тип личности MBTI — это четырехбуквенный код, который объясняет, как ваши предпочтения объединяются, чтобы сформировать ваши интересы, взгляды, мотивацию и действия. Вы можете рассматривать свой выбор карьеры, степень соответствия должности и уровень своего успеха через призму своего типа личности.

Только лицо, имеющее сертификат MBTI, может выполнить полную оценку и анализ MBTI, но многие сокращенные адаптации прибора MBTI доступны онлайн бесплатно.Как только у вас будет четырехбуквенный код, вы также найдете несколько доступных справочников, которые помогут вам полностью понять и использовать этот инструмент оценки. Эти заголовки включают Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру через секреты личности типа (Little, Brown and Company, 2014), Type Talk at Work: Как 16 типов личности определяют ваш успех на работе (Delta, 2002) , Как вы будете делать все в зависимости от вашего типа личности (Каталог мыслей, 2015) и 16 типов личности: профили, теория и развитие типов (Эндрю Дрент, 2017).

Код Голландии. Инструмент Holland Code (также известный как тест RAISEC) основан на работе Джона Холланда. Он предположил, что ваш выбор карьеры может быть основан на сочетании шести типов личности, и считал, что чем больше вы можете выразить свою личность на работе, тем выше ваша карьера удовлетворена. Шесть типов в системе кодов Голландии: реалистичные, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и условные. Ваш код Голландии будет представлять собой комбинацию двух или трех из этих типов.Кодекс Голландии является основой для других инструментов оценки, включая Инвентаризацию сильного интереса и Самонаправленный поиск. Доступно ограниченное количество книг, которые помогают интерпретировать код Голландии. Эти заголовки включают 50 лучших рабочих мест для вашей личности (Jist Works, 2012), Словарь профессиональных кодов Голландии (Ресурсы психологической оценки, 1996) и CareerCode: Know Your Code, Find Your Fit (Amazon Digital Services, 2012). ).

Инвентаризация сильного интереса. Инвентаризация сильного интереса оценивает ваши интересы в работе и карьере, а не вашу личность, навыки или ценности, используя кодексы Голландии в качестве основы для своей оценки. Шесть областей анализа — это занятия, предметные области, виды деятельности, досуг, люди и ваши характеристики. SII обновлялся несколько раз, чтобы обеспечить глубокую и современную оценку карьеры. Вы можете использовать результаты своего теста, чтобы определить лучший выбор карьеры, а также лучше понять свои сильные стороны и слепые зоны.Для этой оценки требуется сертифицированный координатор для администрирования полной версии. Некоторые из доступных ресурсов по SII включают Использование ваших сильных результатов для управления своей карьерой и Сильный интерес Инвентарь Руководство пользователя (Consulting Psychologies Press, 1992).

Модель «Большой пятерки» личностных качеств. Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель) возникла в результате объединения результатов двух разных исследовательских групп.Их работа определила, что существует пять основных факторов, определяющих личность человека. Ваши результаты будут ранжироваться там, где вы попадаете, по измерениям эмоциональной стабильности, экстраверсии, открытости, покладистости и добросовестности. Эти результаты могут быть использованы, чтобы лучше понять вашу эффективность работы, гражданскую позицию в организации и соответствие вашей должности. Книги, посвященные этой оценке, включают Развитие личности на протяжении всей жизни (Academic Press, 2017), Руководство пользователя по работе: как личностные черты большой пятерки влияют на вашу производительность, общение, командную работу, лидерство и продажи (Bard Press, 2000) и Оксфордский справочник по пятифакторной модели (Oxford University Press, 2017).

DiSC. Оценка DiSC была разработана на основе работы Уильяма Марстона. Каждая формальная версия оценки DiSC измеряет ваши модели поведения на основе предпочтений и приоритетов. Теория, лежащая в основе этого теста, заключается в том, что у каждого есть доминирующая характеристика или ориентир. Четыре характеристики DiSC — это доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Существует несколько версий этой оценки: DiSC Classic доступен в трех версиях, а DiSC Everything представляет собой серию более всеобъемлющих оценок, в которых основное внимание уделяется работе, продажам, менеджменту и руководству.Каждая версия оценки DiSC предлагает разные ориентиры для интерпретации вашей личности и того, как использовать эту информацию в своей карьере и личной жизни. Доступно несколько книг, в которых оценка DiSC обсуждается более подробно. Они включают профилей позитивных личностей: D-I-S-Cover Personality Insights, чтобы понять себя и других! (Voyages Press, 2005), DISC — Базовые знания: основные сведения о DISC (CreateSpace, 2016) и Everything DiSC Manual (Wiley, 2015).

Я проводил каждую из этих оценок несколько раз в течение нескольких десятилетий, и они продолжают давать неизменно похожие результаты. Мой любимый инструмент, к которому я возвращаюсь чаще всего, — это тест Майерса-Бриггса. У меня есть потертый ранний выпуск «Делай то, что ты есть: найди для себя идеальную карьеру через секреты личности типа » в моей библиотеке. Эта книга неоднократно сходит с моей книжной полки чаще, чем любая другая. Он дает четкое представление о стилях работы и среде, которые лучше всего подходят данному типу личности.Оценка MBTI и эта книга предоставили мне сжатые сведения с течением времени. Книга продолжает помогать другим, поскольку я отдаю ее взаймы. Фактически, он сейчас взят в аренду в Северной Каролине.

Если у вас есть временный интерес к определенному инструменту, вы можете решить пройти один или несколько бесплатных онлайн-тестов, чтобы удовлетворить свое любопытство. Или вы можете решить вложить деньги в приобретение полной оценки и профессиональной интерпретации. Независимо от того, какой путь вы выберете, каждый метод может дать вам интересную информацию.Будьте честны при сдаче оценок и внимательно взвешивайте полученную информацию. Вероятно, в результатах есть крупица чистого золота, которая может помочь вам в управлении своей карьерой.

MyPlan :: Оценка :: Тесты для оценки карьеры

Тесты для оценки карьеры




Тест на профессиональную личность

9.95

Какой у вас тип личности? Пройдите этот тест, чтобы узнать, к какому из 16 потенциальных типов личности вы относитесь. На основе теории типов личности, разработанной Карлом Юнгом, тест MyPlan.com Career Personality Test определит ваши сильные стороны на рабочем месте и направит вас к профессиям, которые лучше всего сочетаются с вашей уникальной личностью — мы даже отсортируем 739 профессий в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют вашим. личность!




Опись карьерных интересов

9.95

Зачем вам вообще работать по профессии, которая вас не интересует? Вы будете удивлены, узнав, сколько людей работают по профессиям, которые их не интересуют. Опросник карьерных интересов MyPlan.com основан на известной работе доктора Холланда, который предположил, что люди с одинаковыми или схожими интересами часто находятся в одной и той же рабочей среде.




Профайлер профессиональных навыков

7 долларов США.95

Самый быстрый путь к неудовлетворенности работой — это делать то, в чем вы не умеете. Это простой совет, но сделайте то, что у вас хорошо ! MyPlan.com Skills Profiler поможет вам провести личную инвентаризацию ваших навыков и использует эту информацию, чтобы помочь построить карьерный путь. Независимо от того, хотите ли вы сменить карьеру или только начинаете, профилировщик навыков поможет вам понять, какие карьеры соответствуют вашим навыкам.




Оценка карьерных ценностей

** Бесплатно **

Каковы ваши основные потребности и мотивации? Действительно ли карьера, которой вы занимаетесь (или собираетесь заняться), удовлетворяет этим личным ценностям? Возьмите MyPlan.com Оценка ценностей, чтобы гарантировать, что ваш карьерный путь соответствует вашей основной системе ценностей. Лучше всего — это бесплатно!



Пакеты и групповые лицензии




Полный пакет тестов

19.95

Пройдите все тесты для оценки карьеры (тест на личностные качества, инвентаризация интересов и профилирование профессиональных навыков) всего за 19,95 долларов США — это почти 30% от стоимости их индивидуальной покупки!




Школьные лицензии
Приобретая школьную лицензию, вы можете предоставить своим ученикам пожизненный доступ к MyPlan.com Карьерные тесты. Эта лицензионная программа, идеально подходящая для колледжей, средних и средних школ, распространяется на всю вашу школу и начинается всего от 99,95 долларов США!



Ресурсы для тестирования




CareerMatch ™
Хотите знать, какая профессия лучше всего соответствует вашей личности, интересам, ценностям и навыкам? С помощью CareerMatch ™ 739 профессий оцениваются и ранжируются в соответствии с вашими ответами на любой или все четыре теста оценки карьеры.Этот инструмент профориентации, основанный на многолетних исследованиях и тысячах полевых опросов, предоставит вам наиболее значимые и подробные рекомендации по развитию карьеры, которые вы найдете где угодно. Требуется пройти тест по оценке карьеры.




Методология
Годы исследований и тысячи опросов спустя MyPlan.com с гордостью предлагает самые подробные и точные тесты для оценки карьеры, которые вы когда-либо найдете. Узнайте больше о разработке наших тестов для оценки карьеры и узнайте о тщательных исследованиях и статистической работе, которые потребовались для создания этих лучших в отрасли тестов.



Тесты на профессиональную пригодность помогают студентам сделать карьеру.Сужает ли это их возможности?

Насколько хорошо вы собираете информацию и управляете ею? Как вы думаете, насколько вам понравится работа, в которой вы будете обучать физическим упражнениям или разводить рыбу в инкубатории? Сможете ли вы выполнить это упражнение, в котором вас попросят распознать закономерности в группах чисел? А теперь попробуйте вот этот, который просит вас выяснить, какие из изображений сочетаются друг с другом.

Эти вопросы или задачи могут походить на те вещи, которые вас просят решить или выполнить в рамках собеседования, а не как ученику средней или старшей школы.Но это часть того, что лежит в основе растущего числа инвентаризаций карьерного интереса, самооценки и тестов способностей, которые школьные округа используют, чтобы помочь ученикам выбрать профессию в будущем.

Более 17 000 школ используют YouScience, оценку коммерческих способностей, цель которой — оценить навыки тестируемого в таких областях, как генерация идей и пространственная осведомленность. Фонд DeBruce Foundation создал Agile Work Profiler, беспроцентный инвентарь, используемый в основном районами Канзас-Сити, штат Миссури., площадь. И многие штаты, включая Огайо и Небраску, предлагают бесплатные онлайн-версии оценок.

Недавно в Теннесси был принят закон, обязывающий округов предоставлять учащимся средней школы и девятиклассникам бесплатные инвентаризационные данные, такие как оценка Кудера, личностный тест Майерс-Бриггс и система поиска карьеры College Board. Результаты могут быть использованы для информирования учащегося в учебном плане в старшей школе — подход, который отстаивают многие преподаватели, но ставят под сомнение другие, которые опасаются, что его можно использовать для отслеживания учащихся в конкретной карьере на слишком раннем этапе их жизни.

Трудно точно определить, сколько округов или школ используют самооценку или инвентаризацию навыков, чтобы помочь студентам профориентации, говорят эксперты. Но Эмили Пассиас, директор Education Strategy Group, консалтинговой организации, которая работает со штатами и округами по вопросам политики в области карьерного и технического образования, сказала, что, по неофициальным данным, в последнее время она заметила всплеск.

Поскольку школы сосредотачиваются на подготовке учащихся к работе, «округа определенно ищут способы помочь учащимся понять, что им интересно», — сказала она.«Вокруг предоставления таких услуг процветает бизнес».

Многие преподаватели являются поклонниками этих инструментов, в том числе Сьюзан Браунинг, помощник суперинтенданта по преподаванию и обучению школьного округа Полдинг в пригороде Атланты, которая использует YouScience не менее пяти лет.

Учащиеся Полдинга сдают сокращенную версию теста в 7-м классе, чтобы решить, какой из 17 карьерных возможностей, предлагаемых округом, выбрать, включая здравоохранение, кулинарию, информатику, бизнес и финансы.(Учащимся разрешается менять направления во время учебы в старшей школе.) Они берут расширенную версию в 10-м классе, поскольку они начинают изучать варианты послешкольного образования.

Оценка оказала глубокое влияние на одну студентку, вспоминает Браунинг, которая происходила из семьи полицейских и всегда предполагала, что она сделает карьеру полицейского. YouScience, однако, сказал ей, что у нее большие инженерные способности. Ей понравился этот альтернативный карьерный путь, она начала посещать углубленные курсы математики, которые раньше не рассматривала, а затем продолжила изучение инженерного дела в колледже.

«Это изменило всю ее траекторию, потому что она никогда не думала о себе», — вспоминал Браунинг. Она сказала, что учащиеся проходят экзамен и понимают: «Теперь я знаю, что могу хорошо разбираться в том, в чем, как мне казалось, раньше не умел».

Но Пассиас предупредил, что оценки никогда не должны заменять более всеобъемлющий и глубокий подход к исследованию карьеры и консультированию.

Они должны быть всего лишь «одним инструментом в наборе инструментов». Они не заменяют обучение на рабочем месте »и другие, более практические возможности, которые помогают студентам понять, подходят ли они для конкретной карьеры, сказала она.Такие опыты, как стажировка или слежка за работой, «помогут студентам увидеть, как на самом деле выглядит мир, а не просто пройти тест».

Кайл Хартунг, заместитель вице-президента некоммерческой организации Jobs for the Future, специализирующейся на образовании и согласовании кадров, согласился.

Школы должны предоставить учащимся возможности для обучения на рабочем месте, сказал он, вместо того, чтобы просто позволять «плохо сформированному уму в 13 лет [сказать], я хочу быть x, и внезапно вы просто подталкиваете их к это без возможности проверить различные возможности », — сказал Хартунг.

Как вы думаете

Например, некоторые студенты, сказал Хартунг, могут думать, что они хотят работать в сфере здравоохранения, пока они не пройдут микротехническую практику в больнице и не узнают, что такое на самом деле брать кровь или выполнять другие задачи. Программа YouScience, которую использует округ Полдинг, просит испытуемых выполнить ряд задач, чтобы определить их способности в таких областях, как пространственная визуализация, генерация идей, рабочий подход, словарный запас и индуктивное рассуждение. Тестируемые могут смотреть на длинные пары чисел и отмечать одинаковые и разные.

По словам Армандо Гарза, старшего вице-президента по продажам и маркетингу в YouScience, коммерческой организации YouScience, после прохождения аттестации студенты стали более уверенными в своей способности принимать карьерные решения. Компания.

В тесте не задаются академические вопросы, как в SAT или ACT, сказал Гарза.

«Все дело в том, как вы думаете», — объяснил он. Он считает, что YouScience имеет преимущество перед другими видами оценки карьеры, которые в первую очередь полагаются на собственную оценку студентами своих навыков.«На самом деле мы используем показатели, основанные на производительности, для психометрической оценки ваших истинных способностей».

Это потому, что учащиеся могут плохо понимать свои сильные и слабые стороны.

«В 16 лет я думал, что смогу все», — сказал Гарза.

Наличие объективной оценки навыков учащихся — огромный плюс для Дженни Ламот, которая работает директором школьных служб в NaviGo College и Career Prep Services, подразделении Learning Grove, некоммерческой организации из Ковингтона, штат Кентукки., который предлагает услуги профориентации для близлежащих школьных округов.

Некоторые из детей, изучающих YouScience, «не очень успешны в учебе», — сказала она. «Они берут это и думают, что я классный в XYZ».

Больше, чем «шоколад и ваниль»

Еще один вариант, который направлен на то, чтобы помочь студентам определить направление карьеры: Agile Work Profiler, который был создан в 2018 году DeBruce Foundation, организацией из Канзас-Сити, штат Миссури, которая занимается вопросами готовности рабочей силы.

Инструмент измеряет навыки тестируемых в 10 областях на основе их собственного восприятия своих способностей, включая развитие других, внедрение инноваций, инспектирование, оценку и оценку, управление, управление объектами, организацию, продажу и общение, обслуживание и уход, а также работу с информацией. Затем студентам предоставляется возможность изучить потенциальные карьеры, которые востребованы и соответствуют их навыкам и интересам.

Список широкий и разнообразный. «И это намеренно», — сказала Ли Энн Тейлор Найт, исполнительный директор и главный операционный директор фонда.

Большинство молодых людей думают о своей карьере, в которой они были широко известны — врачом, учителем, строителем. Они реже думают о востребованных должностях, таких как ремонтник электросвязи и инженер-механик, а также о нестандартных профессиях, таких как слесарь или ландшафтный архитектор.

«Дети думают о карьере с точки зрения ванили и шоколада», — сказал Тейлор Найт. «Открыть это — значит расширить эти пути и помочь им увидеть больше возможностей, доступных в этой карьере.”

55 процентов преподавателей считают, что оценки работодателями академических навыков недавних выпускников средних школ являются «неизбежным злом».

Источник: опрос исследовательского центра EdWeek, 2019 г.

Синди Шлакебир, учительница средней школы в Индепенденсе, штат Миссури, чей класс состоит из помощи ученикам из трех разных средних школ управлять магазином «духовной одежды», дала оценку своим ученикам.«Способности» студентов помогли определить их роли в магазине — сосредоточатся ли они в первую очередь на дизайне, управлении, финансах, маркетинге или другом аспекте бизнеса.

«Это как бы направляет их, чтобы с самого начала у нас была сильная организационная структура», — сказал Шлакебир.

Но она добавила, что, по ее мнению, сильные стороны учащихся со временем могут измениться. «Способности» ученика в 16 лет могут отличаться к 18 годам. «Дело в том, что мы люди. И они подростки, потому что громко плачут, — сказал Шлакебир.

Эксперты предупреждают, что у этого подхода есть свои пределы. По словам Пассиаса, оценки, основанные в первую очередь на оценке учащимися своих навыков, могут оказать минимальную помощь учащимся, не имеющим четкого представления о своих сильных и слабых сторонах.

«Я думаю, что эти типы инструментов действительно зависят от учащихся, у которых хорошо развито понимание того, в чем они хороши и каковы их качества», — сказала она.

Она также хотела бы увидеть некоторые доказательства того, что эти опросы или оценки улучшают процесс принятия решений учащимися.

«Мне было бы интересно узнать, будут ли после того, как эти типы продуктов используются в течение многих лет, привязывают ли они студентов к карьере, они не были бы заинтересованы в себе», — сказала она.

Ее собственный сын, по ее словам, недавно прошел оценку, которая указала ему на карьеру футбольного тренера — на самом деле, это не нестандартное предложение для ребенка, увлеченного спортом.

Хартунг согласился, что одних оценок недостаточно. Они просто «одна маленькая звездочка в созвездии того, что нам нужно делать, чтобы помочь людям понять, кем они будут в своей трудовой жизни.”

Лучшие 3 бесплатных карьерных теста для подростков и взрослых в 2020 году — Job Wherever

Вы, вероятно, попали на эту страницу после того, как попытались внести ясность в тесты для исследования карьеры, доступные в Интернете. В Интернете их полно, но есть только несколько хороших тестов для карьеры для взрослых и подростков. В этой статье мы использовали наш опыт в Job Wherever, чтобы найти для вас лучшую викторину!

В этой статье:

  • Лучшие бесплатные профессиональные тесты для взрослых и подростков
  • Princeton review викторина по карьере
  • Тест карьеры Майерса Бриггса
  • Тест карьеры в Голландии
  • Как использовать викторины для выбора профессии
  • Как использовать тесты карьеры, чтобы помочь вам выбор следующего шага в карьере

Характеристики хорошего теста на исследование карьеры

Что делает хороший тест на исследование карьеры? Легко, он должен задавать вам правильные вопросы и быть в состоянии сделать правильный вывод, чтобы дать вам необходимый совет по карьере! Я лично считаю, что есть несколько хороших вариантов, и я всегда рекомендую пройти более одного теста.Таким образом, вы можете объединить результаты разных тестов, чтобы получить более полную консультацию.

Как вы можете себе представить, подростку, который проходит викторину по выбору специализации в колледже, понадобится другой совет, чем профессионалу, которому нужно выбирать между двумя разными предложениями работы (вы ищете работу? посмотрите наши советы, как составить хорошее резюме и сопроводительное письмо). Не волнуйтесь, в этой статье я также подскажу, какая викторина лучше подходит для разных аудиторий.

Лучший бесплатный тест карьеры для взрослых и подростков

Princeton обзор викторина о карьере (бесплатно)

Карьерная викторина с обзором Princeton — отличный инструмент, который поможет вам понять, какая карьера вам подойдет. Этот тест на профессиональную пригодность разработан Princeton Review, компанией, которая помогает студентам поступить в университет и сдать экзамены. Их тест для поиска карьеры предназначен для всех, но я думаю, что он лучше всего подойдет студентам, чтобы выбрать свою университетскую карьеру. Если вы ищете лучший тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, это, вероятно, оно!

Как работает викторина по обзору карьеры в Принстоне?

Викторина состоит из нескольких вопросов, и на ее прохождение уходит всего несколько минут.По каждому вопросу вам будет предложено несколько вариантов, и вам нужно будет выбрать, какой из вариантов вам больше всего понравится. Карьера рецензента в Принстоне будет использовать эту информацию, чтобы понять, каковы ваши предпочтения. Иногда вам, возможно, придется выбирать между двумя вариантами, которые нравятся вам обоим. Не беспокойтесь об этом, это часть алгоритма, который использует викторина, чтобы понять ваши интересы. Просто выберите тот вариант, который вам больше нравится, и готово!

В конце викторины вас попросят предоставить личную информацию и ваш адрес электронной почты.Обратите внимание, что ваши результаты будут видны сразу после заполнения вашего адреса электронной почты, поэтому вам не обязательно использовать свой реальный адрес электронной почты. Однако я использовал свой реальный адрес электронной почты, и они не рассылали мне спам с рекламой, поэтому не о чем беспокоиться при заполнении адреса электронной почты (подумайте об открытии нового бесплатного адреса Gmail для регистрации на новом веб-сайте и избегайте попадания рекламы на ваш основной адрес электронной почты)

Интерпретируйте результаты викторины по обзору карьеры в Принстоне

После завершения викторины вам будут представлены результаты.Результаты разделены на две вкладки: «Результаты викторины» и «Рекомендованные профессии».

На вкладке результатов викторины ваши «интересы» и «стиль» будут распределены по цветам. Каждый цвет представляет свой стиль и интерес.

Ваш интерес определяется следующим образом:

«Интересы» описывают виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию. Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Ваш стиль определяется следующим образом:

«Стиль» описывает сильные стороны, которые вы могли бы привнести в рабочую среду, когда вы на высоте. Это то, как вам нравится добиваться результатов. Рабочая среда, в которой ценятся ваши сильные стороны, является большой частью удовлетворения от карьеры.

Результатом викторины будут ваши цвета «Стиль» и «Интересы». Каждый цвет имеет определенное значение. Вы сможете прочитать это на вкладке результатов викторины.

Вы можете найти карьеры, которые подходят вашему цвету, на вкладке «Рекомендуемые карьеры». Там вы найдете список вакансий, которые соответствуют вашим интересам и стилю. Вы можете нажать на каждую из них, чтобы увидеть описание работы. Это может быть действительно полезно для подростков, чтобы решить, какую специальность им выбрать в колледже, или для прохождения теста карьеры для студентов колледжа, чтобы решить их следующий шаг.

Учитывая текущую ситуацию на рынке труда, вам действительно стоит подумать о поиске технической работы. Вот описания технических вакансий, предлагающих одни из лучших условий работы: инженер-химик, инженер-программист и разработчик программного обеспечения

Хотя викторина по обзору карьеры в Принстоне также может быть хорошей проверкой карьеры для взрослых, я думаю, что тест карьеры Майерса Бриггса и викторина по карьере в Голландии — лучшие варианты для взрослых.Давайте посмотрим, почему.

Тест карьеры Майерса Бриггса

Карьерный тест Майерса Бриггса — это тест на исследование карьеры, основанный на модели Майерса и Бриггса. В этой модели люди делятся на 16 различных личностей, называемых типами MBTI. Каждая из этих 16 личностей описывается 4 буквами.

В каждом вопросе теста вам будут представлены две альтернативы

Исходная версия теста называется MBTI и принадлежит онлайн-компании MBTI.Оригинальный тест стоит 49,95 долларов, это довольно много! К счастью, есть много других хороших бесплатных тестов карьеры Майерса Бриггса. Оригинальный тест стоит дорого, но он также предлагает очень полный отчет. Тем не менее, я бы порекомендовал использовать бесплатный тест карьеры Майерса Бриггса, если вы действительно не хотите потратить на него пятьдесят долларов! Я рекомендую использовать бесплатный тест карьеры Майерса Бриггса, чтобы определить свой четырехбуквенный тип личности, а затем перейти на официальный сайт, чтобы получить отчет для вашего типа личности

.
Free Best Free Майерс Бриггс тест карьеры онлайн

Как было сказано ранее, первым шагом к прохождению бесплатного теста карьеры Майерса Бриггса является использование бесплатного веб-сайта, чтобы получить 4 буквы, описывающие ваш тип личности.Поскольку модель Майерса Бриггса доступна бесплатно в Интернете, многие веб-сайты разработали бесплатные альтернативы. Я бы порекомендовал пройти тест по оценке карьеры от HumanMetrics, чтобы получить свой четырехбуквенный тип. Этот тест действительно легко сделать, вам просто нужно будет ответить на 60 вопросов (да, вам нужно довольно много вопросов, чтобы создать точный тест карьеры), и вы получите свой тип письма.

После того, как у вас есть тип письма, вам просто нужно перейти на официальный сайт MBTI в Интернете, нажать кнопку меню в правом верхнем углу экрана, выбрать Типы MBTI и выбрать свой собственный тип.

Вы попадете на страницу обзора с описанием вашего типа. На этой странице вы найдете описание своего персонажа, того, как вы справляетесь со стрессом и отношениями и в какой среде вы можете проявить себя наилучшим образом. На этой странице вы также найдете несколько полезных советов о возможных моделях карьеры и о том, какая работа подойдет вам лучше всего.

Если этой информации вам недостаточно, вы можете найти много информации о вашем типе личности в Интернете. Например, вы также можете найти красивое описание на веб-сайте «16 личностей».

Еще один хороший вариант пройти бесплатный тест карьеры Майерса Бриггса — это викторина Truity TypeFinder. Это отличный тест на профессиональную пригодность, чтобы получить хороший бесплатный отчет с информацией о вашем типе личности и о том, какая работа вам подойдет. Truity также предлагает возможность заплатить, чтобы получить полный отчет. Тем не менее, бесплатный отчет уже предлагает полезные идеи и советы по работе!

Майерс Бриггс, один из лучших тестов карьеры для взрослых и студентов

Если вы ищете лучший тест карьеры для взрослых, личностный тест карьеры, основанный на модели Майерса Бриггса, безусловно, отличный вариант.Фактически, многие крупные компании используют этот точный тест карьеры при приеме на работу.

More reading: интервью с владельцем химической торговой компании

Тест карьеры в Голландии

Карьерный тест в Голландии — это тест на карьерный путь, цель которого — определить, какой карьерный путь больше всего соответствует вашим интересам. Теоретической основой этой викторины по оценке карьеры являются «Голландские кодексы». Это способ определить интересы людей, чтобы предложить им подходящую карьеру.На мой взгляд, тест карьеры в Голландии — отличная викторина для подростков и студентов, которые хотят выяснить, каким путем они хотят продолжить учебу. Конечно, это также может быть хорошей викториной для взрослых, но я считаю, что лучше всего это сработает с людьми на ранней стадии карьеры.

Бесплатный онлайн-тест на карьеру в Голландии

Тест карьеры Голландии — это викторина по оценке карьеры, основанная на Голландских профессиональных темах (RIASEC). Это теоретическая модель, которая разделяет людей на две категории: вещи против людей и данные против идеи.Эта викторина определяет, какая работа вам подойдет, исходя из того, как ваша личность позиционируется в этих двух измерениях. Карьерный тест в Голландии повсеместно признан одной из лучших викторин, и я рекомендую всем, кто пытается раскрыть свои сильные стороны, попробовать этот тест. Хорошо, хватит теории, где я могу найти бесплатную версию викторины о карьере в Голландии?

Что касается другого лучшего бесплатного теста карьеры, о котором я упоминал ранее, существует множество различных веб-сайтов, предлагающих бесплатные и платные версии этой викторины.Я перепробовал довольно много доступных тестов и порекомендовал бы карьерный тест Truity Holland code. Бесплатная версия уже предлагает довольно полный отчет о результатах, так что снова нет необходимости платить за полную версию!

Как использовать викторины для выбора профессии

Тесты на исследование карьеры могут быть действительно полезными инструментами, которые помогут вам в выборе специальности. Основная причина этого в том, что вам нужно выбрать специальность, прежде чем вы действительно сможете попробовать себя в работе. Многие люди выбирают не ту специальность только потому, что не знают, какая работа им подойдет.Ваши учителя сделают все возможное, чтобы помочь вам, но во многих случаях они также довольно далеки от рынка труда.

Многие другие люди делают свой выбор, основываясь на людях из их окружения, просто потому, что они не знают, какие еще рабочие места доступны там. Сколько раз мы видим, как дети выполняют ту же работу, что и их родители? Это не обязательно что-то не так, но это определенно неправильно, если причина такого выбора не в знании каких-либо альтернатив!

Карьерный тест для подростков может стать прекрасной возможностью открыть для себя множество возможностей трудоустройства.Поскольку все три теста карьеры, которые я представил в этой статье, действительно хороши для людей, выбирающих свою специальность, я бы порекомендовал подросткам пройти все три теста (Принстонский обзор, Майерс Бриггс и тест карьеры Голландии).

После завершения этих тестов распечатайте все три результата и внимательно прочтите их. Запишите рекомендации по работе из тестов и начните искать, какие исследования подходят для этого карьерного пути. Также обратите внимание, что каждый результат викторины будет рекомендовать вам работу на разных уровнях.При выборе подходящей работы учитывайте свои амбиции, возможности и интерес. Если у вас есть список интересных вакансий, вы можете перейти в Career Explorer, чтобы найти четкое описание каждой вакансии. В Career Explorer вы также узнаете, какая степень и уровень образования необходимы для разных профессий!

Как использовать викторины для выбора работы

Тесты на профессиональную пригодность могут быть очень полезным инструментом, помогающим взрослым выбрать следующий шаг в карьере. Слишком многие люди сразу же переходят на первую работу, которую они находят после окончания образования.Тест карьеры для взрослых может стать мощным инструментом, который поможет вам выбрать карьеру, соответствующую вашим интересам. Из трех тестов, которые я представил выше, только тесты Майерса Бриггса и Голландии на самом деле являются хорошими карьерными тестами для взрослых. Поэтому я бы порекомендовал любому пройти эти две викторины для оценки карьеры, чтобы получить ценную информацию о своих следующих карьерных шагах.

Приговор

Это были лучшие бесплатные тесты карьеры, доступные в Интернете. Надеюсь, они помогут вам выбрать специальность в колледже или сойти с карьерного пути, который не приносит вам того счастья, которого вы заслуживаете.Пора сделать новую карьеру? Взгляните на наши бесплатные советы о том, как написать убийственное резюме и сопроводительное письмо!

отрицательных результатов оценки карьеры и инвентаризационных тестов | Работа

Выбор карьеры — непростая задача, особенно для тех, кто даже не знает обо всех возможностях, которые мир может предложить. Оценка карьеры и инвентаризационные тесты могут быть отличными инструментами, которые помогут людям узнать о карьере и найти подходящую профессию. Хотя быстрое исправление в виде теста может показаться отличной идеей, хорошо иметь реалистичные ожидания и знать о некоторых недостатках, позволяющих тесту определять ваше будущее.

Предопределенные возможности

Тестируемые, которые полагаются на стандартизированные профессиональные тесты, должны мыслить нестандартно. Любая карьера, с которой они совпадают, должна быть в так называемой «коробке», иначе она не будет проходить проверку карьеры. Это означает, что независимо от того, чем вы увлечены, ни о том, что вы способны изобрести свою собственную карьеру или путь, вы получите готовый ответ от теста. Для большей части населения тест карьеры дает отличные карьерные идеи. Но для тех, кто может предложить немного больше, или для тех, кто немного опережает свое время, тест может не дать всех ответов.

Фактор удачи

Психолог Джон Крумбольц придумал несколько теорий развития карьеры, в том числе теорию случайного обучения. Эта теория объясняет, что многие люди выбирают карьеру случайно или из-за незапланированных жизненных событий. Крумбольц предлагает использовать тестирование карьеры для поощрения обучения и чтобы консультанты по вопросам карьеры сосредоточились на том, чтобы помогать людям понять, каким должен быть следующий шаг в карьере, а не на поощрении людей к выбору карьеры. Согласно теории, непредвзятость более полезна, чем найти подходящую кандидатуру на экзамене.

Проблемы с настойчивостью

Вчера вы хотели стать космонавтом, сегодня вы хотите быть учителем английского языка в средней школе. Там нет ничего плохого. Фактически, люди меняют свое мнение; меняются личности и интересы. Карьерный тест может вас подвести — он предписывает карьерный путь только в зависимости от того, как вы себя чувствуете сегодня. Он не учитывает навыки или интересы, которые вы еще не приобрели, а также не учитывает те, которые у вас есть, но еще предстоит открыть. По словам психолога и теоретика карьерного роста Дональда Супер, карьерный рост — это процесс на протяжении всей жизни, в ходе которого со временем меняются ваши навыки и рабочие интересы.

Тест есть тест

Как и любой другой тест, у профессиональных тестов есть ограничения. Результаты действительны ровно настолько, насколько они были введены. Тестируемые могут неосознанно отвечать на вопросы неточно. Учащиеся старших классов или молодые люди могут отвечать на вопросы, исходя из того, чего хотят их родители, или исходя из того, как, по их мнению, им следует отвечать. Тесты на основе навыков не принимают во внимание обстоятельства, культурные различия или социально-экономические барьеры. Как и в случае любого другого диагноза, тесты карьеры могут поставить неверный диагноз некоторым испытуемым, что может вызвать замешательство, разочарование и разочарование.

Ссылки

Биография писателя

Сара Махурон специализируется на образовании для взрослых / высшее образование, воспитании детей, бюджетных поездках и личных финансах. Она получила степень магистра. в обучении взрослых / организационном обучении и лидерстве, а также Ed.S. в образовательном руководстве, оба из Университета Айдахо. Махурон также имеет степень бакалавра наук. по психологии и степень бакалавра искусств. в международных исследованиях-бизнесе и экономике.

Эти 5 бесплатных онлайн-тестов личности помогут вашему ребенку выбрать карьеру

Поделитесь этими бесплатными карьерными личностными тестами со своим ребенком, чтобы помочь ему увидеть, насколько хорошо его навыки и интересы соответствуют сотням карьеры мечты!

Вот забавный для начала.Цветовая викторина — это простой тест, который исследует вашу личность на основе выбранного вами цвета. Когда вам будет представлен блок цветов, выберите их в порядке предпочтения, выбирая в первую очередь свои любимые. Это не сверхнаучный тест, но его выполнение займет всего пару минут! Это может помочь пролить свет на то, что вызывает у вас стресс на работе / учебе и как сохранять спокойствие. Психология цвета — настоящая вещь, о ней даже есть статья в Викпедии.

Хорошо, теперь мы становимся серьезнее.Ответьте на все вопросы, и вы поймете свой тип личности и какой у вас темперамент (или основную натуру). В Сортировщике темпераментов Кейрси четыре темперамента:

  • Guardian (определение членства и принадлежности)
  • Artisan (обретение свободы и действия)
  • Idealist (поиск смысла и уникальной идентичности)
  • Rational (поиск знаний и компетенций или навыков)

Каждая из этих четырех темпераментов имеет четыре отдельных вкуса.Например, вы можете быть промоутером-ремесленником или исполнителем-ремесленником — у них есть некоторые общие черты характера, но они оба очень разные. Если вам интересно, принцесса Диана была целителем-идеалистом, а Джордж Вашингтон — надзирателем-хранителем.

Этот фантастический личностный тест для карьеры действительно помогает вашему ребенку понять, что им движет, и какая работа ему нравится. По завершении теста они получат бесплатное описание профиля, а при желании вы сможете купить полный отчет.

ГЛАВНЫЙ СОВЕТ: Как только вы узнаете, какой у вашего ребенка темперамент Кирси, перейдите по этой ссылке карьеры Кирси, чтобы узнать больше о том, как его темперамент связан с выбором хорошей карьеры для него.

Эта анкета из 60 вопросов является американской (ею занимается Министерство труда США). Даже если вы живете в Великобритании, это все равно полезный способ узнать, в чем в основном заключаются ваши карьерные и рабочие интересы из этих шести областей:

  • Реалистичный
  • Следственный
  • Социальные
  • Предприимчивый
  • Обычный
  • Художественные

По каждому вопросу вам будет задан вопрос, насколько вы бы хотели выполнить примерное задание, от «очень нравится» до «категорически не нравится».Исходя из этого, профилировщик интересов формирует картину того, какой вид работы вам больше всего нравится и в чем вы хороши.

После того, как ваш ребенок завершит тест, он увидит список профессий по каждому из шести интересов, а также то, сколько подготовки им нужно сделать, чтобы начать эту карьеру.

Этот тест занимает около 30 минут. Он просит вас ответить на ряд вопросов о том, что вам нравится, а что не нравится, как в приведенном выше тесте. Тогда это дает вам бесплатный профиль личности карьеры.Почему это занимает так много времени и задает так много вопросов? Потому что он пытается увидеть, как ваши интересы соответствуют более чем 800 различным профессиям! Это означает, что этим стоит заняться, потому что это действительно может открыть вашему ребенку возможность выбора карьеры, о которой он раньше не задумывался.

Этот карьерный тест от сотрудников Team Technology интересен тем, что он учитывает исследования, проведенные с участием 17 000 человек, с точки зрения того, насколько им нравится их работа, чтобы помочь прийти к карьерным результатам, которые соответствовали бы вашей личности.Плохая новость заключается в том, что в бесплатной версии вам подобраны только около 70 из 300 возможных вакансий, но все же стоит попробовать.

После того, как ваш ребенок прошел тест, он может продолжать пролистывать «далее» по подробному психологическому фрагменту, пока не дойдет до списка профессий, которые могут хорошо соответствовать его личности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *