Психологические тесты при приеме на работу онлайн бесплатно пройти без регистрации
Обновлено (01 October 2021, 20:45:58)Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты при приеме на работу? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии и методики.
Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Психологическое тестирование можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.
При ответе на любой из вопросов задания, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от психологического тестирования.
Психологические онлайн тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку человеку, его уровня интеллекта или свойств личности необходимых для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на субъективное мнение менеджера по персоналу компании или работодателя.
Тест на интеллект (умственные способности) человекаПрофориентация онлайн тест (опросник Климова)
Определение профессиональных предпочтений
Умение рационально использовать время
Определение типа будущей профессии
Организаторские способности
Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности.
Результаты выше приведенных психологических онлайн тестов не стоит слишком буквально воспринимать, но они помогут Вам увидеть себя по-новому, посмотреть со стороны и заглянуть внутрь себя.
Полученные результаты не есть окончательная истина. Их объективность, как правило, зависит от вашей искренности при выборе ответов.
Представленные здесь бесплатные психологические онлайн тесты, для вашего удобства, разделены на темы, вы можете выбрать наиболее интересные вам.
| Назад | | | | |
Добавить в:
Владельцам сайтов (виджет для сайта):
Код для вставки на сайт:
<script language=JavaScript src=»http://www.kit-jobs.ru/tests/viget/viget.js» charset=»windows-1251″>>
Виджет будет выглядеь так:
Sunday 17th October 2021
Harvard Business Review Россия
Если вы думаете, что в вашей жизни с тестами давно покончено, то вы ошибаетесь.
Исследования показывают, что 76% организаций, в штате которых более 100 человек, набирают людей, предлагая им пройти тесты. Вскоре эта цифра, вероятно, вырастет до 88%. Тестирование проводят не только когда берут на работу неопытных новичков. Чем выше должность, тем чаще кандидатов выявляют именно таким образом: в 72% случаев — управленцев среднего звена и 80% — высшего, новых рядовых сотрудников — всего 59%. Так что, даже если вы еще никогда не сдавали тесты, наверняка вас попросят это сделать, когда вы будете искать новую работу.
Как же подготовиться к тестам, чтобы продемонстрировать себя в полном блеске? Я могу сказать со знанием дела, что грамотно составленный тест обмануть не просто. Компании с их помощью ищут людей с определенными способностями и знаниями, и, если о вас сложится неверное впечатление, вас раскусят в первые же дни работы.
С другой стороны, если вы набили руку на тестах, значит, вам будет проще продемонстрировать свои лучшие качества.
Кроме того, благодаря тестам ваши вероятные работодатели поймут, подходите ли вы им, а вы — подходят ли они вам. Итак, вот что вам стоит знать о самых популярных тестах и о том, зачем они компаниям.
Что выявляют тесты
Нынешняя популярность тестов объясняется просто: это самый быстрый и дешевый способ найти нужных людей. Он еще и вполне объективный: результаты теста не зависят от симпатий интервьюеров. А поскольку теперь можно отвечать на вопросы удаленно и обрабатывать данные автоматически, то круг потенциальных кандидатов на должности заметно расширяется.
Но главное, с помощью тестов в компаниях могут оценивать кандидата по трем параметрам: компетентность, трудовая этика, эмоциональный интеллект. Конечно, подтверждения того, что человек обладает нужными качествами, работодатели ищут прежде всего в резюме, для этого же они проверяют представленные им рекомендации и проводят собеседования, но для полной уверенности им нужна более детальная картина.
Исследования доказывают, что ни годы стажа, ни образование по надежности не сравнятся с результатами тестов.
Рассмотрим все эти пункты.
Компетентность. Ее оценивают с помощью тестов на профпригодность. Они состоят из вопросов (с объективно правильными ответами), выявляющих способность человека логически мыслить. В целом все они, от вариаций теста на IQ до тестов на конкретные способности или знания, помогают понять, что вы знаете, умеете, насколько умны и обучаемы. Чаще всего с их помощью проверяют вербальное, математическое, абстрактное или логическое мышление. Не стремитесь быть лучше всех, главное — вписаться в заданные рамки.
Последнее время компетентность оценивают и с помощью тестов на оценку ситуаций. Как и при тестах на профпригодность, человеку предлагается некая задача, но в данном случае у нее нет объективно верного решения. Затем представители компании выявляют самые удачные и самые нежелательные, с точки зрения интересов фирмы, ответы.
Обычно оценивают не логику и интеллект кандидата, а его неформализованные знания и практические ноу-хау: эти тесты нацелены прежде всего на конкретную должность (ниже приведен пример задачи).
Трудовая этика. Как правило, компаниям нужны целеустремленные, надежные и порядочные люди. Они будут не только все делать как надо и усвоят корпоративную культуру, но и смогут находить общий язык с другими. Оценивают эти качества, выявляя характерные закономерности поведения: для этого кандидаты чаще всего выполняют тесты на личностные особенности. Ответы на вопросы, вроде приведенных выше, помогают понять, как человек будет достигать поставленных целей и выстраивать отношения с другими, — умение находить тут золотую середину приветствуют в большинстве компаний.
Я сказал «в большинстве», потому что в некоторых превыше всего ценят целеустремленность. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании, производящей потребительские товары, разработать подробный тест на личностные особенности: там хотели находить людей с мощной мотивацией к работе, готовых идти напролом — и даже переходить социально приемлемые границы.
Это лишний раз напоминает нам, что у каждой организации — и даже у каждого ее подразделения — свое представление о должном.
Эмоциональный интеллект. Компании уделяют этому качеству большое внимание с легкой руки психолога Дэниела Гоулмана — и правильно делают. Исследования показывают, что эмоциональный интеллект прямо связан с общей эффективностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами человека. И он необходим на всех должностях.
Эмоциональный интеллект тоже все чаще оценивают с помощью психологических тестов. Они выявляют прежде всего умение общаться и чувствовать других. Человека могут спросить, например, легко ли он поддается чужому настроению, например грусти, старается ли избегать того, что может лишить его душевного спокойствия. Ответы помогают понять, насколько человек обладает эмпатией.
Эмоциональный интеллект оценивают и с помощью тестов на оценку ситуации. Задачи могут быть разными: например, нужно принять решение в условиях аврала или соблюсти принятые правила поведения.
Экстремальный вариант — тест компании Heineken: психологическую устойчивость, умение ладить с людьми и сотрудничать проверяют, ставя кандидатов на должность в неожиданную или неловкую ситуацию. Например, интервьюер может не выпускать руку человека после рукопожатия или сделать вид, что он теряет сознание.
Иногда эмоциональный интеллект проверяют с помощью «живых» заданий (приведенный здесь пример «теста на выражение глаз» основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра по исследованию аутизма Кембриджского университета). Как и при тестах на IQ и профпригодность, качество ответов оценивает интервьюер. Хотя выявление психологических особенностей человека и другие формы оценки эмоционального интеллекта могут показаться ненадежными, организации благодаря им имеют представление о том, насколько кандидат понимает чувства других и как он умеет общается. Это важно для многих должностей.
Как пройти тест
Теперь, когда вы знаете, какие бывают тесты и что о вас хотят знать работодатели, я расскажу в общих чертах, как их сдавать.
Хорошо, причем для всех, когда тестирование корректно выявляет качества и способности кандидатов. Даже если человек мечтает получить работу в компании, он, добившись своего, пожалеет об этом, если она ему не подходит. Тем не менее всем хочется показать себя в выигрышном свете. Вот как готовиться к тестам, чтобы сдавать их наилучшим образом, но не погрешить против истины.
Практика. Так же, как обычно готовятся к выпускным экзаменам, выполняя типовые задания, нужно специально учиться сдавать тесты: это может дать вам преимущество при приеме на работу. По оценкам, так делают до половины кандидатов. И это правильно: попрактиковавшись, многим удается повысить результаты тестов на профпригодность примерно на 20%. В интернете легко найти типовые вопросы для самых разных тестов: на компетентность, личностные особенности, эмоциональный интеллект, оценку ситуации и т. д.
Практика улучшает итоги любых тестов по трем причинам. Во-первых, вы меньше волнуетесь.
Естественно, что чем «труднее в учении» — чем больше попыток вы уже сделали, тем увереннее и спокойнее вы будете чувствовать себя «в бою», ведь все форматы и вопросы, а также сама обстановка будут вам уже знакомы. В процессе подготовки вы обнаружите свои слабые места и сможете «подтянуться». Во-вторых, вы освоите проверенные стратегии работы: научитесь правильно организовывать время — например, оставлять на потом самые трудные вопросы и возвращаться к ним, выполнив все остальные задания. Вы научитесь отсекать второстепенную информацию и более точно понимать суть теста. В-третьих, когда вы раз за разом выполняете определенного рода тесты, у вас развиваются качества, которые и интересуют работодателя. Нейробиологи считают, что программы тренировки мозга, в том числе с помощью специальных видеоигр, учат сосредоточиваться и выявлять закономерности — как раз эти навыки проверяются большинством тестов на профпригодность.
Конечно, хорошо заранее знать, тесты какого типа вам предложат в компании, и практиковаться целенаправленно.
Расспросите об этом рекрутера или знакомых, которые уже работают в компании или пытались туда устроиться. Агентствам по трудоустройству платят, если предложенный ими человек устроит клиента, а сотрудникам иногда доплачивают, если они рекомендуют хороших кандидатов, так что вам наверняка помогут.
Продумайте детали. Исследования показывают, что на результатах теста могут сказаться ваши психологические особенности, биоритмы, стимулирующие вещества. Например, люди старательные и ответственные часто лучше показывают себя на утренних тестах. Им не стоит пить за завтраком кофе, чтобы не перевозбуждаться. У экстравертов и людей творческих обычно все наоборот: чтобы хорошо пройти тесты утром, им нужен кофе, а во второй половине дня, когда они чувствуют себя лучше всего, кофе, скорее, им помешает. Так что, если вы можете выбирать время теста, подойдите к этому осознанно. Подумайте, в какое время дня вы максимально собранны, и будьте осмотрительны в отношении еды и напитков.
Будьте собой — в разумных пределах. Этот совет относится в особенности к тестам на личностные и психологические особенности. Не лгите, чтобы не оказать себе медвежью услугу: получить работу, которая вам совсем не подходит. Качественные тесты безошибочно выявляют странные или неверные ответы, для этого там есть специальные подвохи. Опытные интервьюеры быстро выявят несоответствие результатов тестирования и реального поведения человека. Однако вы можете и должны показать себя таким, каким вас видят те, кто за вас болеет. Скажем, как правило, уместно представить себя человеком очень мотивированным — но и тут надо знать меру, чтобы не сложилось впечатление, будто вы готовы идти по головам или пренебрегать нормами морали. Опытные работодатели предпочитают людей с умеренным честолюбием, если уж оно зашкаливает, то чтобы его уравновешивал столь же высокий альтруизм. Правоту принципа «лучшее — враг хорошего» подтверждают исследования.
У большинства компаний есть свои «модели профпригодности», и тесты лишь дополняют их.
Там знают, какими качествами и знаниями обладают их лучшие сотрудники, какие ценности разделяют, и с помощью тестов выявляют нужные черты у кандидатов. О том, что особенно ценится в организации (широта взглядов, разумность суждений, адаптивность и др.), обычно можно узнать на корпоративном сайте. Вы получите общее представление о культуре компании — и ее соответствии вашей «истинной» личности — до того, как отправлять резюме.
Поскольку компании полагаются на тесты, важно быть готовым к любому из них. Обычно кандидатам предлагают ответить на вопросы анкеты, но с развитием технологий появляются новые инструменты. Чтобы расширить круг кандидатов, некоторые компании предлагают тесты в виде онлайн-игр, оценивают соответствие человека компании или его потенциал, изучая его активность в соцсетях. Можно спорить о законности и разумности этих методов, но скоро они наверняка станут очень популярны.
Помните: собеседование и тесты нужны не только компании, но и вам.
Вы многое узнаете об организации: как она работает, как понимает успех, что ценит в сотрудниках. Вы лучше поймете, чего вам ждать, а при устройстве на работу это бесценное знание.
Об авторе. Томас Чаморро-Премузик (Tomas Chamorro-Premuzic) — главный специалист по управлению талантами в ManpowerGroup, профессор психологии бизнеса в Лондонском университетском колледже и Колумбийском университете, участник Entrepreneurial Finance Lab Гарвардского университета.
Тест для бухгалтера, пройти онлайн
Тест для бухгалтера, пройти онлайн
Как воспользоваться тестом?
- Выберите необходимый вариант онлайн-теста в зависимости от системы налогообложения Вашей компании: для ОСНО (41 вопрос) или УСН (37 вопросов)
- В форме запроса теста введите свой e-mail – именно на него придут результаты тестирования
- В первом письме, которое мы Вам пришлем, введите e-mail того, кого хотите протестировать.
- Как только тест будет пройден, Вам придет результат c полной расшифровкой.
Получить тест
Примеры вопросов. Полную версию теста бухгалтер получит на свою почту.
Выберите необходимый вариант и введите свой e-mail.
- Тест для бухгалтера на общей системе
- Тест для бухгалтера на «упрощенке»
Как выглядит результат?
Когда бухгалтер пройдет тест, Вы получите на почту результат, оформленный в виде диаграммы.
По каждому блоку вопросов мы укажем, на сколько процентов вопросов ответил Ваш главбух, и дадим пояснения, где в учете возможны ошибки.
Результат выглядит так:
Расшифровка теста:
НДС
55%
У Вас могут быть ошибки в учете НДС. Рекомендуем проверить данный участок. Чтобы бесплатно провести аудит бухгалтерской базы, свяжитесь с нами.
Налог на прибыль
74%
Результат Вашего бухгалтера удовлетворительный. В учете могут быть ошибки в нестандартных ситуациях. В стандартных операциях по налогу на прибыль скорее всего учет ведется верно. Рекомендуем для Вашего бухгалтера услугу «Консультация экспертов» для решения нетиповых задач.
Страховые взносы и НДФЛ
82%
Участок учета по страховым взносам и НДФЛ в хорошем состоянии. Если Ваш бухгалтер чего-то не знает, скорее всего он сам сможет найти решение. Но Вы можете сократить расходы на штатную бухгалтерию, отдав несложные участки учета на аутсорсинг.
Бух.учет
50%
Ваш бухгалтер не компетентен в вопросах бухгалтерского учета. Рекомендуем Вам срочно проверить данный участок. Чтобы бесплатно провести аудит бухгалтерской базы, свяжитесь с нами.
Что почитать на сайте:
Заказ обратного звонка
Подготовка к онлайн-экзамену
Когда мне следует сдавать тест?
Большим преимуществом онлайн-оценок является то, что вы можете выполнять их , когда захотите . Если вы ночной человек, нет причин, по которым вам не следует делать тест ночью. Просто важно, чтобы вы чувствовали себя хорошо и были бодрыми — не сдавайте тест, например, когда вы приходите домой с работы или учебы и чувствуете усталость или после занятий напряженным спортом.
Что еще нужно иметь в виду?
Убедитесь, что вас не отвлекают , или отвлекающие факторы , пока вы работаете над тестами. Как только вы начнете тест, вы не сможете его прервать и продолжить позже. По этой причине важно обеспечить спокойную атмосферу и достаточно времени, чтобы проработать тест от начала до конца. Обязательно выключите телефон и сообщите семье или соседям по комнате, что вас нельзя беспокоить, пока вы не закончите тест.
Сколько времени длится онлайн-тестирование?
На этот вопрос нет стандартного ответа, потому что он зависит от требований компании и должности, на которую вы претендуете. В большинстве случаев нужно пройти не более пяти тестов. Приглашение к участию в онлайн-тестировании обычно включает информацию о количестве времени, которое вам понадобится для его прохождения.
Могу ли я делать перерывы?
После запуска теста его нельзя прервать .В большинстве случаев индивидуальные тесты длятся менее пятнадцати минут.
Пожалуйста, убедитесь, что вас никто не побеспокоит в это время.
Для многих позиций требуется несколько тестов. Однако с необязательно проходить все тесты за один раз. Обычно у вас есть несколько дней на то, чтобы пройти все необходимые тесты. Время, необходимое для выполнения всех тестов, не отслеживается и не влияет на результаты. Тем не менее, важно проверить крайний срок, указанный в вашем пригласительном электронном письме или письме.
Что делать, если тест внезапно заблокирован?
В редких случаях технические проблемы могут привести к внезапной блокировке теста, например, если браузер дает сбой во время работы над тестом. Это не катастрофа. Просто свяжитесь с компанией, которая пригласила вас пройти онлайн-тестирование, чтобы они могли разблокировать тест для вас.
Как узнать, действительно ли я сам проводил онлайн-тестирование?
Во-первых, вы должны знать, что компаний не потерпят, чтобы кто-то другой проводил оценку за вас .
Если это выяснится, вы будете немедленно исключены из процесса отбора.
Часто проводятся повторные испытания. Это означает, что если вас пригласили на собеседование после онлайн-оценивания, вы должны будете пройти повторный модуль онлайн-оценивания. Если вы обманули в онлайн-тестировании, это станет известно не позднее, чем во время повторного тестирования . Подведем итог: обманывать не стоит!
Сколько времени у меня есть для онлайн-тестирования?
Обычно у вас есть несколько дней на выполнение всех тестов, и вы можете делать тесты в разные дни.Однако важно, чтобы вы сверили крайний срок , указанный в вашем пригласительном электронном письме или письме.
Индивидуальные тесты обычно ограничены по времени. Исключение составляет опросников личности , которые, как правило, не имеют ограничения по времени. Это сделано не для того, чтобы дать нам представление о том, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, а скорее по методическим причинам.
Если бы не было ограничения по времени, все кандидаты получили бы правильные ответы и, следовательно, все результаты были бы одинаковыми, что сделало бы тест пустой тратой времени.Это нормально, что кандидаты не могут ответить на все вопросы в отведенное время.
Как быстро мне нужно работать, чтобы сдать онлайн-экзамен?
Постарайтесь отвечать на вопросы быстро, но внимательно. Однако, чтобы избежать ошибок, не следует пытаться работать быстрее, чем вы это делали в школе или во время учебы, поскольку неправильные ответы, как правило, отрицательно сказываются на окончательных результатах.
Ace the Assessment
Если вы думали, что дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз.Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%.
Речь идет не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями. По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня.Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.
Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью сиять, а не камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты. Компании используют их для выявления людей с особенностями и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.
Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества.
Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.
76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.
Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.
Какие меры оценивают
оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке. Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.
Дополнительная литература
15 правил согласования предложения о работе
Переговоры Характерная чертаАвтор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.
Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений. А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.
Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект.Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты гораздо лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.
Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.
Компетентность.
Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений.От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление. (Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.
Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них только для того, чтобы подтвердить, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения.
В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.
В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты способностей, SJT представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны.Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на способности рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов способностей. (См. Образец вопроса ниже.)
Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором от вас могут ожидать ответов на вопросы, основанные на сценариях.
Дополнительная литература
Трудовая этика.
Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать. Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.
Я говорю «большинство», потому что одни организации более склонны к крайним амбициям, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально.
Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.
Эмоциональный интеллект.
С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования демонстрируют, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.
Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты.Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.
EI также можно оценить с помощью SJT.
Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT на собеседованиях, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который притворяется, что потерял сознание), чтобы проверить их устойчивость, люди навыки и командный дух.
Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Подобно тестам IQ или способностям, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими. (Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)
Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.
Освоение тестов
Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу производительность.
Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит работать так хорошо, как вы можете. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.
Практика.
Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы. По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И не зря: люди нередко повышают свои оценки навыков примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений.
Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.
Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам. Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас будет пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. .Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает так, чтобы проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторное рассмотрение сложных вопросов, происходили более естественно в условиях стресса. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации. В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут улучшить ваше внимание и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.
Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование. Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рекомендации, поэтому оба должны быть заинтересованы в том, чтобы помочь вам.
Дополнительная литература
Более разумный способ подключения к сети
Планирование карьеры Статья в журнале- Роб Кросс
- Роберт Дж.Томас
Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.
Заниматься логистикой.
Исследования показывают, что индивидуальность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать тесты по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им во второй половине дня, когда они уже находятся в лучшем состоянии.Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом. Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.
Будьте собой в пределах разумного.
Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или поддельные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.
Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.
Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы будете изображать себя ведомым, но не до такой степени, что подрываете других или ведете себя неэтично. Сообразительные работодатели обычно стремятся к умеренно высоким показателям амбиций или сочетанию высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.
Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы могли бы жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.
Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов. Например, некоторые работодатели предлагают онлайн-тесты «геймифицированные» (с баллами и значками), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или соответствия.Еще предстоит проделать работу, чтобы решить проблемы с правомерностью и конфиденциальностью, но вы должны ожидать, что все больше и больше компаний будут использовать эти инновационные методы.
Готовясь к экзамену перед приемом на работу, помните, что вы не просто прыгаете через обручи ради выгоды работодателя. Тесты могут дать ключ к разгадке организации — как все работает в ней, как определяется успех, какие черты имеют наибольшее значение.
Вы получаете представление об ожиданиях, что бесценно при любом поиске работы.
тестов на пригодность — все, что вам нужно знать 2021
Что такое тесты на способности?
Тесты способностей (иногда называемые тестами когнитивных способностей) — это тесты способностей, предназначенные для оценки вашего логического мышления или умственных способностей.
Тесты способностей измеряют такие способности, как числовых рассуждений , вербальных рассуждений , диаграммных рассуждений или механических рассуждений .
Почему работодатели используют тесты на пригодность?
Иногда при окончательном отборе на работу недостаточно использовать историю работы и собеседование.
Тест на профессиональную пригодность — это эффективный способ проверить, достаточно ли у кандидата опыта для эффективного выполнения служебных обязанностей.
Aptitude позволяют легко исключить неподходящих кандидатов из процесса подачи заявки.
ТестыAptitude имеют стандартную систему выставления оценок, которая упрощает сравнение кандидатов друг с другом.
Преимущества онлайн-тестирования способностей включают немедленную доступность результатов и тот факт, что тест можно пройти в помещении агентства по трудоустройству или даже дома.
Это делает онлайн-тестирование особенно подходящим для первоначального скрининга, поскольку оно рентабельно.
Чего ожидать при прохождении теста на профессиональную пригодность
Тесты на способности состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов и проводятся в условиях экзамена, обычно онлайн.
Они строго рассчитаны по времени, и типичный тест может отводить 30 минут на 30 или около того вопросов.
Обычно вы обнаруживаете, что вопросов больше, чем вы можете ответить за отведенное время, и цель состоит в том, чтобы просто дать как можно больше правильных ответов.
Тесты способностей и способностей можно классифицировать как тестов скорости или тестов мощности :
В тестах скорости вопросы относительно простые, и тест касается того, на сколько вопросов вы можете правильно ответить за отведенное время. Тесты на скорость обычно используются при отборе на административном и канцелярском уровнях.
Тест мощности , с другой стороны, представит меньшее количество более сложных вопросов. Тесты мощности чаще используются на профессиональном или управленческом уровне.
На рынке представлено не менее 5000 тестов на определение способностей и способностей. Некоторые из них содержат только один тип вопросов (например, вербальные способности, числовые рассуждения и т. Д.), В то время как другие состоят из разных типов вопросов.
Типы тестов на пригодность
Основные категории теста на пригодность:
Тесты на канцелярские способности / Тесты на концентрацию
Тесты на канцелярские способности и Тесты на концентрацию используются для определения уровня концентрации и точности человека.
Эти тесты обычно оцениваются как по скорости, так и по точности.
Чаще всего они используются при отборе кандидатов на административные и канцелярские должности, где ошибки могут иметь серьезные или дорогостоящие последствия.
Сюда входят такие области, как финансовые услуги, юридические услуги и здравоохранение.
Щелкните здесь, чтобы попрактиковаться в тестах на концентрацию .
Практические тесты на вербальное мышление
Тесты на вербальное мышление
Тесты на способность к вербальному мышлению используются для измерения уровня понимания человеком текста, его способности писать, правильно использовать грамматику и понимать термины.
Они особенно сложны для людей, которые не говорят по-английски.
Понимание уровень часто проверяется путем предоставления абзаца или нескольких абзацев и вопросов по нему.
Орфография Часть включает в себя представление тестируемому четырех или пяти разных вариантов написания одного и того же слова или четырех или пяти разных слов, а затем тестируемый выбирает слово, которое написано правильно.
Раздел по грамматике будет состоять из нескольких предложений и попросить тестируемого выбрать грамматически правильное предложение.
Другой раздел включает понимание терминов и их определений . Вас могут попросить определить определение слова или выбрать слово, противоположное подчеркнутому слову или выделенному жирным шрифтом.
Эти вопросы появляются в большинстве общих тестов на пригодность, потому что большинство рабочих мест требуют, чтобы вы либо понимали и принимали решения на основе устной или письменной информации, либо передавали такую информацию другим.
Практика словесного мышления
Тесты численного мышления
Тесты способностей к числовому мышлению предназначены для измерения уровня компетентности человека на основе его понимания чисел, числовых последовательностей, графиков, таблиц и расчетов, таких как математические уравнения.
Другими словами, этот тип теста используется для определения базовой математической грамотности.
Эти тесты непосредственно применимы ко многим административным и канцелярским должностям, но также могут выступать в качестве компонента выпускных и управленческих тестов.
В более сложных вопросах интерпретации данных и числовых критических рассуждений предоставляются блоки информации, требующие обработки и интерпретации.
Эти вопросы появляются в большинстве общих тестов на пригодность, потому что работодатели обычно хотят указать на вашу способность использовать числа, даже если это не основная часть работы.
Практические тесты численного мышления
Аннотация / схематическое мышление
Абстрактное мышление и Схематическое мышление тестов измеряет вашу способность идентифицировать основную логику шаблона и затем определять решение.
Способность к абстрактному мышлению считается лучшим показателем подвижного интеллекта и вашей способности быстро узнавать новое.
Эти тесты имеют особую ценность при отборе людей для технических работ, связанных с работой с абстрактными идеями или концепциями.
Однако, поскольку они также позволяют лучше всего измерить ваши общие интеллектуальные способности, вы обычно найдете некоторые вопросы этого типа в зависимости от того, какие конкретные тесты вам будут предложены.
Практические тесты абстрактного мышления
Тесты пространственных способностей
Тесты пространственных способностей измеряют вашу способность манипулировать фигурами в двух измерениях или визуализировать трехмерные объекты, представленные в виде двухмерных изображений.
Способность к пространству требуется в производственных, технических и дизайнерских работах, где используются планы и чертежи; например, инженерия, архитектура, геодезия и дизайн.
Это также важно в некоторых областях науки, где очень важна способность предвидеть взаимодействия трехмерных компонентов.
Вопросы о пространственных способностях часто включают визуальную сборку и разборку объектов, которые были повернуты или которые просматриваются под разными углами, или объектов, которые имеют разные маркировки на своей поверхности.
Практические тесты пространственной способности
Механические тесты
Тесты на механическое мышление предназначены для оценки ваших знаний физических и механических принципов; например, шкивы, рычаги, простые электрические схемы и т. д.
Для ответа на эти вопросы не требуется специальных знаний, только понимание принципов.
Вопросы с механической аргументацией используются для выбора для широкого круга должностей, включая военные (армейская батарея профессиональных навыков), полиция, пожарные службы, а также многие ремесленные, технические и инженерные специальности.
Практические тесты механического обоснования
Тесты диагностики неисправностей
Тесты диагностики неисправностей используются для отбора технического персонала, который должен уметь находить и устранять неисправности в электронных и механических системах.
Поскольку современное оборудование всех типов становится все более зависимым от электронных систем управления (и, возможно, более сложным), способность логически подходить к проблемам для поиска причины неисправности становится все более важной.
Практические тесты диагностики неисправностей сейчас
Тесты проверки данных
В тестах проверки данных , вам обычно дается два столбца данных для проверки на согласованность, и вам будет предложено отметить любые различия.
Этот тип теста используется для измерения того, насколько быстро и точно могут быть обнаружены ошибки в данных.
Используется для отбора кандидатов на канцелярские работы и работу по вводу данных, особенно там, где важна точность; например, бухгалтерский учет и банковское дело.
В этих тестах вам обычно дается два столбца данных для проверки согласованности, и вам будет предложено пометить любые различия.
Практические тесты для проверки данных сейчас
Упражнения в лотке
Упражнения в лотке — это образец работы, которую вы должны будете выполнять.
Часто упражнения в лотке включают взаимодействие с программой поддельной электронной почты и выбор ответов на входящие сообщения с помощью вопросов с несколькими вариантами ответов.
Эти типы тестов могут быть очень разнообразными.
Они могут включать упражнения с использованием электронной таблицы, если работа носит административный характер, или они могут включать проведение презентации.
WikiJob имеет хороший набор упражнений в лотке.
Как будут выставлены оценки вашего теста способностей?
Результатом вашего теста обычно будет процентиль , которая сравнивается с другими, проходящими тест.
Обычно считается, что сданы баллы в верхних 25% диапазона («верхний квартиль»).
В идеале, ваш результат будет сравниваться с результатами контрольной группы , которая сдавала тесты в прошлом.
Эта контрольная группа может состоять из других выпускников, лиц, работающих на данный момент, или из выборки населения в целом.
Затем ваши навыки рассуждения могут быть оценены по отношению к этой контрольной группе и сделаны суждения о ваших способностях.
Чаще ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов, сдавших тест одновременно.Хотя это не лучшая практика из-за небольшого размера выборки, в реальной жизни часто случается именно так.
Как подготовиться к тесту на профессиональную пригодность
Тратьте время на подготовку с умом.
У многих людей есть только один или два дня, чтобы подготовиться к тестам на профессиональную пригодность.
Этого времени достаточно, чтобы подготовиться, при условии, что вы будете систематичны.
Как приготовить:
Узнайте, какой тип теста вы проходите.Возможно, вам придется спросить. Большинство работодателей зададут вам несколько практических вопросов, чтобы ознакомиться с настройкой теста. Иногда вы можете определить поставщика теста (среди прочего, это SHL , Previsor , Cubiks и другие) и найти тесты, предназначенные для этих поставщиков, а также другие типовые вопросы на их веб-сайтах.
Используйте информацию на этом веб-сайте, чтобы получить представление о различных типах вопросов. По возможности постарайтесь поговорить с другими кандидатами, которые прошли тест.
Пройдите практические тесты онлайн. Мы рекомендуем Job Test Prep.
Практика способностей с JobTestPrep
Практика проверки способностей онлайн | Assessment-Training.com
Практика тестирования способностей онлайнЕсли вы подали заявку на собеседование и были приглашены компанией в центр оценки, вы можете столкнуться с различными типами тестов и упражнений. Одним из них может быть проверка способностей.Тестирование способностей обычно используется некоторыми компаниями для анализа и оценки интеллекта, знаний, логического мышления, мышления и способностей к принятию решений кандидатов, которые появляются в их центрах оценки.
Тесты на профессиональную пригодность обычно проводятся в цифровом формате, и вам необходимо пройти эти тесты на компьютере.
Тесты обычно делятся на несколько разделов, каждый из которых может содержать несколько вопросов. Для ответа на вопросы вам может быть предоставлено фиксированное время.Причем время может быть отведено на весь тест или на каждый раздел или на каждый вопрос отдельно. Чтобы ознакомиться с форматом теста и хорошо сдать тесты на способности, вам следует подготовиться к ним.
Даже если получение новых знаний и практика ответов на вопросы, относящиеся к темам, которые могут быть охвачены в тесте способностей, могут помочь вам, они не будут такими же, как в реальном тесте.Тест может быть рассчитан по времени, и вам может потребоваться попытаться ответить на все вопросы в течение указанного времени, что затруднит вам охват всего теста. Цифровой носитель потребует от вас надлежащей практики, чтобы вы хорошо разбирались в нем и имели приличную скорость и эффективность для прохождения теста. Это умение не может быть получено путем простого ответа на вопрос на бумаге, и именно здесь на помощь приходят практические онлайн-тесты способностей.
Практические онлайн-тесты способностей похожи на настоящие тесты и включают в себя аналогичные разделы и вопросы.Эти тесты рассчитаны так же, как и их настоящие аналоги, и во всех отношениях похожи. После завершения теста вам также будет представлен ваш результат. Вам нужно будет пройти эти тесты онлайн через компьютер или ноутбук. Эти пробные тесты предоставляются Assessment-Training.com.
Преимущества онлайн-практики тестирования способностейПо сравнению с использованием тестов на профессиональную пригодность в традиционном формате для печати, онлайн-тесты имеют множество преимуществ, позволяющих повысить эффективность тестирования в центре оценки.
- Повышение скорости и темп роста
Как упоминалось ранее, тест, который вы будете проходить в центре оценки, может быть рассчитан по времени; таким образом, требуя, чтобы вы завершили его в течение назначенного срока.
Наращивать свой темп и повышать скорость, практикуя только вопросы или используя печатный формат тестов, сложно. Однако практические онлайн-тесты способностей помогут вам быстрее ответить на вопросы; так как они будут приурочены к фактическому тесту.Вы можете стремиться увеличить количество времени, которое вы тратите на ответы на каждый вопрос, регулярно практикуясь. Такой ограниченный по времени характер этих тестов поможет вам привыкнуть к нагрузке, возникающей при работе в установленные сроки. Более того, вы научитесь сохранять спокойствие, когда примете участие в оценочном центре.
- Повышение квалификации на тестовой среде
Если вы не привыкли отвечать на вопросы теста на профессиональную пригодность на компьютере или другом цифровом носителе, регулярное прохождение онлайн-теста на профессиональную пригодность поможет вам в этом отношении.Сдача теста в цифровом формате отличается от печатного носителя, и это поможет вам познакомиться с ним и хорошо разбираться в нем.
Кроме того, он познакомит вас со структурой теста, количеством вопросов и временем для каждого вопроса, которое может быть выделено. Вы можете разработать подход к отработке тестов, чтобы улучшить свою работу в центре оценки.
- Просмотрите результаты и обратную связь для повышения производительности
Помимо ознакомления с несколькими аспектами теста, практические онлайн-тесты способностей покажут вам результат и оставят отзыв после того, как вы пройдете тесты.Эта обратная связь поможет вам проанализировать свои сильные и слабые стороны, вопросы, на которые вы ответили неправильно, и логический подход к поиску правильных ответов. Эти знания помогут вам укрепить свои сильные стороны и улучшить свои слабые. Реализуя эти предложения в своем подходе к сдаче тестов, вы увеличиваете свои шансы пройти настоящий тест на пригодность в центре оценки. Однако эта обратная связь недоступна, когда вы будете практиковать тесты в бумажном формате; Таким образом, практические онлайн-тесты становятся лучшим вариантом.
- Повышение уровня знаний и навыков
Обращение к компании об организации, которая разрабатывает и публикует тесты для своего центра оценки, также может быть полезным для вас, поскольку издатель тестов может располагать ресурсами, которые могут включать в себя несколько опубликованных ими образцов тестов способностей. Эти тесты могут быть похожи на те, с которыми вы столкнетесь в центре оценки.
Кроме того, в Интернете могут быть как общие, так и платные практические тесты.Платные тесты могут стоить некоторых денег, но эти тесты могут быть близки к реальным, могут содержать больше вопросов, а также могут предоставлять вам обратную связь. Для повышения производительности вам следует попробовать платные тесты, так как они помогут вам еще больше улучшить вашу производительность.
Как Assessment-Training.com может помочь вам пройти собеседование, пройти аттестацию и пройти тест на профессиональную пригодность? Assessment-Training.
com — ваш номер 1 в сфере онлайн-тестирования и оценки способностей. Наша цель — помочь вам улучшить свою оценку, предоставив вам практические тесты на пригодность, которые имитируют тесты, используемые работодателями и рекрутерами.Наши разработчики тестов имеют многолетний опыт работы в области профессиональной психологии и разработали наиболее реалистичные и точные практические тесты, доступные в Интернете. Наша практическая платформа использует передовые технологии и предоставляет вам отзывы о ваших оценках в виде истории тестов, прогресса и производительности по отношению к вашей группе норм.
Команда специалистов по науке о данных Assessment-Training.com обнаружила, что благодаря практике кандидаты повысили точность выставления оценок и стали более уверенно оценивать результаты.Помните, что вам нужно потренироваться, чтобы убедиться, что вы знакомы с форматами тестов, поработаете над своей точностью и получите опыт работы в условиях ограниченного времени.
Тест на способности | Университет Расмуссена
data-step = «1» data-intro = «Ползунки положения, чтобы они отображали ваши личные навыки (от высокого к низкому).
» data-position = «top»>
Уточните свой поиск
Наведите указатель мыши на каждое занятие, чтобы получить дополнительную информацию, или используйте фильтры, чтобы уточнить результаты поиска.
Средняя зарплата
Средняя зарплата
Используйте этот фильтр для удаления чрезвычайно низко или высокооплачиваемых вакансий, если вы не хотите видеть их в своих результатах. Возможно, вам придется поэкспериментировать с этим фильтром, пока результаты не покажутся вам подходящими.
Прогнозируемый рост рабочих мест
Прогнозируемый рост рабочих мест
Это указывает на то, будут ли возможности на этих рабочих местах увеличиваться или уменьшаться (и на сколько) к 2020 году, согласно данным Бюро статистики труда.
Требуемый уровень образования
Требуемый уровень образования
Это уровень образования, необходимый для получения профессии.
Отмените выбор любых параметров, которые не имеют отношения к вашему поиску работы.
Отмените выбор любых параметров, которые не имеют отношения к вашему поиску работы.Образец теста и экспертного совета
Критерии теста на когнитивные способности — понимание того, как работают баллы
Как и в случае любого теста когнитивных способностей, после прохождения критериального теста когнитивных способностей ваш исходный балл складывается из количества вопросов, на которые вы ответили правильно, без снятия баллов за выбор неправильного ответа.Затем этот исходный балл преобразуется в процентильный балл, который сравнивает вас с другими кандидатами, сдавшими тест. В случае CCAT средний балл составляет 24/50. Таким образом, если вы наберете 24, вы наберете больше, чем 50% от общего числа кандидатов, которые прошли тест до вас.
На своем веб-сайте Criteria Corp предоставляет информацию о различных исходных оценках по разным должностям:
Мне удалось найти два изображения, которые включают примерные оценки и соответствующие им процентильные оценки, которые отражают выше, какой процент населения принадлежит каждой оценке.
Вот ссылки на изображения: Изображение 1, Изображение 2, и вот краткое изложение того, что они показывают:
| Исходный балл (количество правильных ответов) | Процентильный балл (выше процента населения) |
| 24 | 50 |
| 25 | 53 |
| 30 | 71 |
| 32 | 78 |
| 39 | 92 |
| 42 | 97 |
Кроме того, есть две страницы, на которых можно найти дополнительную информацию:
Беглый взгляд на таблицы оценок, которые отображаются на этих страницах, показывает, что для получения прибыльной работы, такой как разработка программного обеспечения, банковское дело и менеджмент, нужно стремиться правильно ответить примерно на 30 из 50, чтобы считаться сильным кандидатом.Но для других вакансий могут потребоваться средние или даже немного ниже среднего балла.
Поэтому я настоятельно рекомендую вам ознакомиться с указанными выше ресурсами и найти описание вакансии, которое соответствует или точно соответствует тому, на которое вы претендуете. Это уже поможет вам поставить перед собой цель во время подготовки к CCAT. Вы также можете спросить работодателя о проходном балле. И помните, чтобы приблизиться к желаемому баллу, может потребоваться несколько попыток и может потребоваться углубление в определенные темы, чтобы улучшить свои навыки.Хорошая новость в том, что каждая тренировка приближает вас к максимальному количеству очков.
Если вы хотите узнать больше, перейдите к статье, которая расширяет тему оценок в тестах когнитивных способностей.
Чего можно ожидать от собеседования
Тест на способности — это способ, с помощью которого работодатели могут оценить способности кандидата с помощью различных форматов тестирования. Тесты способностей проверят вашу способность выполнять задачи и реагировать на ситуации на работе.
Это включает, помимо прочего, решение проблем, расстановку приоритетов и численные навыки. Психометрические тесты предполагают множественный выбор, и есть только один правильный ответ, затем ваш результат отмечается, и ваш уровень сравнивается с другими кандидатами, которые прошли тот же тест, что и вы. В Интернете есть бесплатные тесты, которые вы можете пройти, чтобы определить, какие вопросы ожидать при прохождении теста на профессиональную пригодность.
Наши консультанты по подбору персонала готовы помочь вам подготовиться к каждому этапу собеседования, включая тест на профессиональную пригодность.В современном мире работы организации обычно проводят несколько этапов собеседования, чтобы убедиться, что нанимаемый ими кандидат идеально подходит для этой должности.
Почему и как нужно проходить тест на пригодность?
Тесты на профессиональную пригодность — отличный способ для менеджера по найму оценить соответствие кандидата должности. Они представляют собой инструмент, позволяющий увидеть, как кандидаты могут справиться с трудностями, связанными с ролью, на которую они проходят собеседование.
Aptitude обычно проводятся через онлайн-платформу, однако компании могут пригласить вас в офис, чтобы пройти эти тесты.Это зависит от их процесса найма.
Типы тестов на пригодность
Существует ряд тестов на профессиональную пригодность, которые компания может проводить для кандидатов.
- Diagrammatic Reasoning — Проверяет вашу способность к логическому мышлению, используя диаграммы и блок-схемы.
- Численное мышление — Проверяет ваши математические способности с помощью процентов, средних значений и тому подобного.
- Verbal Reasoning — Оценивает вашу способность оценивать словесную логику.
- Inductive Reasoning — Проверяет вашу способность видеть закономерности и анализировать данные в условиях повышенного давления.
- Ситуационное суждение — Проверяет вашу способность решать проблемы.
- Logical Reasoning — Проверяет вашу способность распознавать закономерности, последовательности или отношения между формами и изображениями.
- Абстрактное мышление — Они похожи на тесты IQ и оценивают общие знания и способность использовать свои знания в новых ситуациях.
Вопросы для теста на профессиональную пригодность
Вопросы, которые вам зададут в тесте на профессиональную пригодность, будут зависеть от типа должности, на которую вы претендуете. Они могут попросить вас указать недостающее число, форму или изображение в конце серии или могут дать вам письменный сценарий, по которому вы ответите на вопросы. Тесты вербальных способностей форматируются с ответами «правда», «ложь» и «не могу сказать».
Независимо от того, являются ли вопросы математическими или основанными на решении проблем, они предназначены для проверки вашей способности быстро обрабатывать информацию.Это может быть полезно для менеджеров по найму, которым нужны аналитики данных на всех уровнях.
Подготовка к тесту на профессиональную пригодность
Лучший совет, который мы можем вам дать, если вы знаете, что вам нужно будет пройти тест на профессиональную пригодность, — это заранее попрактиковаться.
Спросите своего консультанта по подбору персонала или организацию, с которой вы проходите собеседование, о том, какой тип теста на профессиональную пригодность вы будете проходить, а затем потренируйтесь в этом онлайн. Никогда нельзя сказать наверняка, какие вопросы вам будут задавать в процессе тестирования, однако, если вы ознакомитесь с типами вопросов, которые вам будут представлены, а также с ограничениями по времени, мы считаем, что вы будете лучше всего подготовлены к успешному завершению теста на способности и приземлению. Работа твоей мечты.
Если вы готовитесь к собеседованию самостоятельно, почему бы не просмотреть раздел с советами по собеседованию на нашем веб-сайте, наши консультанты по подбору персонала предоставили опытные советы экспертов, чтобы помочь вам в поиске работы. Вы также можете связаться с одним из наших консультантов по подбору персонала уже сегодня.
.