Пройти профориентацию онлайн бесплатно: Тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн

Памятка выпускнику

Дорогой выпускник!

У тебя позади сдача ЕГЭ, а впереди – выбор профессии.

Знаешь ли ты, как выбрать профессию осмысленно?

Вот 10 простых, но действенных советов для тех, кто стоит на пути выбора будущей профессии.

1. При выборе профессии, учитывай свои интересы, склонности, способности, темперамент и характер, а самое главное показатели физического и психического здоровья. Желательно проконсультироваться с психологом или пройти онлайн тестирование, используя сайты по профориентации.
2. Узнай, какие профессии будут востребованы в будущем. Ссылка: http://atlas100.ru Атлас новых профессий.
3. Запомни: выбираешь профессию ты, а не твои родители или близкие родственники.
4. Совместно с родителями рассмотри все варианты поступления в вузы.
   Узнай у родителей, смогут ли они оплачивать твое обучение, если ты по баллам ЕГЭ не пройдешь на бюджетное отделение. Если в семье нет такой возможности, рассмотри варианты поступления в средние профессиональные учреждения или заочное отделение желаемого вуза.
5. Используй прием визуализации. Представь себя в той профессии, которую ты собираешься выбрать. Что тебя устраивает? Что не нравиться? Хотел(а) ли поменять профессию?
6. При выборе вуза, учитывай, насколько ты самостоятелен, чтобы жить в другом городе в условиях студенческого общежития.
7. Будь реален в своих амбициях. Соотнеси свою самооценку с уровнем притязаний, например, твое желание быть банкиром не соотноситься с результатами ЕГЭ. Может оказаться, что экзамен по профильной математике ты не сдавал.
8. Узнай, как трудоустраиваются выпускники того высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения, куда ты собираешься поступать.
9. Не стоит сразу забывать все темы школьной программы. На первом курсе ВУЗов или ССУЗов будет много учебных дисциплин, для которых важен твой базовый или профильный уровень овладения этими знаниями.
10. Но и самое главное: с 18 лет ты можешь самостоятельно в полном объеме осуществлять свои права и обязанности, которые предусмотрены Законами РФ, то есть ты вступаешь во взрослую жизнь и полностью отвечаешь за собственные поступки.

Эта информация тебе пригодится

Полезные ссылки:

http://onlinetestpad.com – Ваша будущая профессия
http://smartia.me — Бесплатные тесты на профориентацию
http://profguide.io — Тесты на профориентацию: онлайн, бесплатно
http://prof.eduprof.ru — Банк интерактивных профессиограмм
http://navigatum.ru — Профориентация и самоопределение школьников
http://postupi.online – Поступи онлайн
https://smartia.me – Программа «Смартия»
http://proektoria.online — Всероссийский форум профессиональной навигации «Проектория»
http://abiturientu.ru — Сайт для абитуриентов. Все колледжи и техникумы России

https://studika.ru — Справочник абитуриента: высшие и средние учебные заведения
https://vuzopedia.ru — Каталог вузов, специальностей, профилей. Подбор профессии, калькулятор ЕГЭ
https://propostuplenie.ru – Образовательный форум «Навигатор поступления»
https://Consultant.ru – компьютерная справочная правовая система в России «КонсультантПлюс»

Удачи тебе в выборе профессионального пути!

Подготовила:
педагог-психолог МКУ ЦППМСП «Гармония» Базарова С. В.

Тесты онлайн бесплатно

Возможно, вы никогда не задумывались над вопросом вашей профориентации, может, пришло время узнать, какая специальность подходит именно вам?

Тесты онлайн бесплатно

Выпускник школы стоит перед серьезным выбором. Ему необходимо определиться не только с высшим учебным заведением, но и специальностью. Каждый человек должен осознавать, что от этого выбора зависит дальнейшая судьба. Многие современные абитуриенты подают свои документы на те специальности, которые в будущем принесут им хороший заработок. Правильно ли – это? Если у вас есть задатки тогда да, если нет, то вряд ли вы сможете совершенствоваться в этой области.

Также есть такие студенты, которым выбрали специальность родители – это неправильно. Если человек будет работать тем, кем не хочет он не будет удовлетворен собственной жизнью, а соответственно и счастлив. Выбирайте профессию, которая импонирует лично вам.

Это позволит добиться успехов в карьере и стать просто счастливым и успешным человеком. Но как выбрать профессию по душе? Ответ на этот вопрос ищут многие люди. Чтобы узнать, какая профессия вам подходит, вы можете пройти специальные тесты, позволяющие в полной мере оценить ваши личностные качества.

В интернете, есть масса сайтов, на которых каждый желающий в режиме онлайн, может узнать какая специальности ближе всего его личности. Пройти их не сложно, но результат, не заставит себя знать. Ответив на несколько вопросов, вы сможете понять, кто вы и в каком направлении вам двигаться по жизни. Также есть такие тесты, которые определяют готовность человека самостоятельно и осознанно выбирать себе профессию. Некоторые выпускники школ совсем не знают, в каком направлении хотят развиваться именно для них, и созданы бесплатные онлайн тесты. Не слушайте сверстников и не думайте поступать с ними за компанию на ту специальность, которая вам не подходит. 

Как пройти онлайн тесты бесплатно?

Если вы решили проверить свои стремления тогда вам достаточно иметь персональный компьютер и доступ к интернету. Пройдя бесплатный тест, вы узнаете, к каким предметам вы склонны, можете ли вы самостоятельно принимать решение, владеете ли вы организационными качествами лидера или все же для вас более комфортно место рабочего. Вы сможете узнать, насколько хорошо вы разбираетесь в собственных интересах и характере. Можете ли сопереживать другим людям, помогать им, учить чему-то или все-таки вы больше склонны к работе с техникой, а может, вы талантливый музыкант или художник.

Выбор абитуриенту будет делать легче, если он будет знать как можно больше профессий. Пройдя тест, вы сможете узнать, насколько вы осведомлены в особенностях образования, поступления, таким образом, вы сможете выработать собственную стратегию развития и становления своей личности. Если пройти онлайн тесты бесплатно можно на себе испытать роль привлекающей вас профессии.

Профориентация онлайн тест бесплатно

Бесплатные тесты на профориентацию позволяют человеку ответить на самые актуальные вопросы, а именно: кем я хочу стать? подходит ли мне выбранная специальность? могу ли я стать великим? какие качества характера у меня преобладают?

С уверенностью можно сказать, что каждый человек хоть один раз в своей жизни задавал себе этот вопрос, но получил ли ответ? Или ему пришлось пройти нелегкий путь, чтобы ответить на него.

Если вы не хотите, трать время и собственные силы на поиски интересующих ответов на ваши вопросы пройдите онлайн тест на профориентацию. Тем более, сейчас в интернете можно найти сайты, которые предоставляют ответы совершенно бесплатно.

Помогли ли тесты на профессию?

Тенденция спроса на тесты, позволяющие определить свою будущую специальность, стремительно растет. Спрос связан, прежде всего, с их эффективностью. Многие кто прошли их, акцентируют на том, что с помощью теста смогли понять себя как личность, узнать какие качества помогают им в жизни. Те, кто прислушался к результатам тестирования, успешно поступили в высшее учебное заведение на ту специальностью, которая им подходит. Если вы тоже хотите пройти тест на профессию онлайн бесплатно тогда будьте готовы к неожиданным поворотам судьбы.

Ведь человеческая психика, а именно подсознание, может поведать вам такие стороны характера, о которых вы ранее даже не думали. Все тесты прошли специальный контроль, поэтому полученным показателям можно и нужно доверять. Не пускайте все на самотек, продумывайте каждый свой шаг и действие, ведь кто, как не вы будет решать, как вам жить и кем быть в этой жизни. Прислушайтесь к своему внутреннему голосу, идите навстречу судьбе, у вас ждет еще столько много нового и интересного на жизненном пути.

Профориентация школьника. Какие выбрать тесты?

Выбор профессии для подростка — дело невероятно сложное. Один из способов помочь ему с выбором — тесты на профориентацию школьников. Они хоть немного сориентируют, куда поступать после 9 или 11 класса. В нашей статье попробуем разобраться, какие пройти тесты на профориентацию, в чем разница между тестами платными и бесплатными, можно пройти тест онлайн или обязательно очно? 

фото: ru.depositphotos.com

Помните стишок Маршака про то, как дело было вечером и делать было нечего? Как же приятно  и легко было читать сие произведение дочери в 4 года. Но вот ребенок подрастает, и ситуация становится уже как у Маяковского: «Скоро мне 17, где работать мне тогда, чем заниматься».

Казалось бы, найти ответ на этот вопрос проще не бывает – Интернет пестрит предложениями о всевозможных вариантах профориентации. Но на деле все оказывается не так чудесно.

Что такое профориентация

Тут самое время поговорить о прошлом. Недаром же мы про стихи советских поэтов вспомнили. В СССР была продуманная система профориентации практически с ясельного возраста. Это и стихи про профессии в садике, и УПК в школе, и система предприятий – шефов с экскурсиями на производство. Прибавим к этому курсы всевозможных юных физиков, математиков и так далее для школьников в ВУЗах, регулярные классные часы с выступлениями представителей разных профессий. И итог — в СССР получали целеустремленных абитуриентов, достаточно точно знающих, кем они хотят стать.   

Сейчас о таком системном подходе можно только мечтать. Но зато появились всевозможные тесты, консультации психологов и даже так называемых «профессиональных профориентаторов».

Выбор професии: не давите на ребёнка Только 30% выпускников работают по профессии, еще 23% — в смежной специальности, у остальных работа не связана с полученным образованием. Так ли это плохо и что делать мамам и папам современных школьников? Читайте дальше

В принципе, смысл всех этих мероприятий одинаков. Ребенок отвечает на вопросы теста. По его результатам получает психологический профиль: насколько он готов взаимодействовать с окружающим миром и в какой области, чем ребенку нравится заниматься, а к чему у него есть склонности.

Далее, если ребенок проходит тест онлайн, на почту приходит резюме специалиста – в какой сфере профессиональной деятельности можно совместить эти желания и возможности. Если же тестирование проходит офлайн – те же рекомендации дает консультант вживую.

И всё, готовься к поступлению. Это в теории. На практике дело обстоит по-другому.

Какие существуют тесты на профориентацию?

Для начала остановимся на псевдонаучных тестах, которые мы совсем не оценили. Например, «Генетик» — тест на основе дерматоглифики. То есть сдаешь отпечаток пальца, и по нему расскажут сразу все: каким спортом надо заниматься, в какой сфере учиться и работать, и даже все возможные хронические и приобретенные заболевания назовут.

Правда, если копнуть поглубже,  оказывается: наука дерматоглифика не признана РАН. А в ее основе – статистика: берут у определенного количества, например, юристов, отпечатки пальцев. Находят общие черты. И если у вашего ребенка они есть, значит, он – юрист.

И подобных псевдонаучных тестов можно в интернете найти немало.  Например, «посмотри на картинку и мы скажем, какой ты профессии», «сейчас считаем нейроритмы мозга и определим, кто ты» и так далее.  Вычислить псевдонаучные методики не сложно. Первый признак —  их сайты пестрят словами «инновационный», «уникальный», «высокотехнологичный».

Бесплатная профориентация

Большинство тестов, которые можно пройти онлайн, это аналоги теста Профориентатор, созданного в МГУ на факультете психологии. В его основе  –  концепция личности «Большая пятерка», которая определят тип личности по таким факторам как склонность к общению, творчеству и так далее.

Можно обратиться к первоисточнику и пройти тестирования на сайте авторов «Профориентатора». Можно поориентироваться на сайте careertest.ru. Тут вы найдете несколько тестов на базе разных методик.

Очные бесплатные тесты чаще всего предлагают курсы по подготовке к государственным экзаменам. Так что будьте готовы в результатах тестирования увидеть, что вашему ребенку просто необходимо подтянуть тот или иной предмет.

Особо обратим внимание на государственный проект «Билет в будущее». Здесь, кроме тестов, есть возможность записаться на Профпробы: это возможность «пощупать» профессию в живую. Например, прямо сейчас здесь приглашают попробовать себя в роли геодезиста, даже с теодолитом дадут поработать. То есть это как раз попытка восстановить советскую систему профориентирования.

фото: ru.depositphotos.com

Платная профориентация

Среди огромного количества всевозможных предложений мы выделили два.

Все тот же «Профориентатор». В итоге теста вы получаете диаграмму, на которой отображены интересы и склонности ребенка и достаточно размытый комментарий к ней, в котором указаны рекомендуемые виды деятельности. Если вы проходите этот тест очно, то к нему прилагается консультация специалиста, на которой, возможно, вам удастся получить более конкретные ответы. 

Второй интересный вариант предлагает наш УрФУ. Главный плюс этой методики в том, что тесты проходили абитуриенты УрФУ, начиная с 2005 года. Благодаря этому у исследователей есть возможность корректировать тест в соответствии с тем, куда дети поступили, как отучились и насколько они стали успешны в выбранной профессии. В результате теста вы получаете достаточно подробную рекомендацию: в ней и то, как человек воспринимает себя, и в какой сфере деятельности он может добиться максимального успеха, ну и, конечно, на какие специальности в УРФУ стоит пойти учиться.

Немного личного

Если бы это была не статья, а фильм, то в начале можно было бы смело добавить титр «основан на реальных событиях». У нас был подопытный, который мужественно прошел пять профориентационных тестов. Это девица–десятиклассница, которая вдруг поняла, что не знает, куда поступать.

И вот наши выводы:

— На ответы и, соответственно, результат влияют сиюминутные увлечения, просмотренный и прочитанный недавно контент. Например, в одном из тестов регулярно одним из вариантов предлагалась деятельность, связанная со строительством дорог, улучшению инфраструктуры города и тому подобным. А девица только что посмотрела увлекательны научно-популярный фильм на эту тему, соответственно, с удовольствием тыкала на этот вариант ответа. Итог — быть ей строителем.

— Не меньшее значение имеет усталость и настроение. Например, на один из тестов девица отвечала после массового мероприятия, на котором она сильно устала, и в итоге – не рекомендовано работать в коллективе.

— В очных тестах очень важна личность того, кто его интерпретирует, т.е. консультирует по результатам. Девице не повезло – она умудрилась так запутать «специалиста», что итогом собеседования стало: «ну я не знаю, куда тебе пойти учиться, ты во всем талантливая».

— Мы получили диаметрально противоположные рекомендации. Девица якобы может стать идеальным: ветеринаром, строителем, педагогом, гидом, кондитером и даже режиссером игрового кино.

Какое образование получать ребенку, чтобы быть востребованным специалистом через 5, 10, 20 лет? Расскажем о доступных профессиях будущего и образовании, которое позволит ими заниматься. Узнайте больше

Идти или не идти на профориентационные тесты?

Наш совет – идти!

Во-первых, чтобы получить максимально достоверный результат, заранее проговорить с ребенком, что отвечать на вопросы надо не торопясь, примеряя разнообразные ситуации. Например, если спрашивают, какую компанию ты хотел бы открыть прямо сейчас, не надо отвечать «художественную школу», потому что тебя за час до этого возмутила цена мастер-класса по акварели. Надо подумать, чем бы ты хотел заниматься годами, изо дня в день.

А во-вторых, воспринимать их лучше с изрядной долей скептицизма. Ведь результат теста зависит от многих факторов: начиная от настроения ребенка и заканчивая компетентностью специалиста.

К тому же тестирование – это только малая часть профориентации. Для правильного выбора нужно как можно больше информации. Поэтому воспользуйтесь предложениями по профпробам от «Билета в будущее», сходите на дни открытых дверей ВУЗов. В конце концов, возьмите ребенка к себе на работу. Вот тогда, возможно, картинка будущего у вашего отпрыска сложится, выбор состоится и можно будет с чистой совестью начать готовиться к поступлению.    

Читайте также:

Как пережить выпускной класс?

Как найти своё призвание и свою профессию — практические и немного неожиданные советы

лучших бесплатных сайтов по профессиональной ориентации для студентов | РавиКумар Нама

(с сайта www. myinvestmentspub.com)

Последние два десятилетия мир меняется более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде. И это изменение создает множество выгодных возможностей для студентов по всему миру. Иногда это сбивает студентов с толку при выборе правильной карьеры и правильного курса. Используя это как возможность, выросло количество веб-сайтов по профориентации, которые предлагают студентам услуги по профориентации.Некоторые веб-сайты предлагают эти услуги бесплатно. Эти услуги включают в себя не только информацию о курсах и колледжах, но и детальное понимание отношений, способностей, личности, интересов и склонностей студентов. Основываясь на их неизменных услугах и популярности, ниже представлены 5 лучших веб-сайтов по профессиональной ориентации для учащихся в возрасте от 14 до 24 лет.

1. MapMyTalent:

Mapmytalent — одна из самых быстрорастущих платформ для консультирования по вопросам карьеры / профориентации в Индии.MapMyTalent предлагает ценные советы по развитию карьеры для учащихся в возрасте от 14 до 24 лет. Вы можете получить консультацию у Best Career Counselors из любой части страны. MapMyTalent предоставляет научные консультации по вопросам карьеры на основе собственного онлайн-теста на пригодность, который доступен в Интернете. Вы можете получить отчет об оценке карьеры одним нажатием кнопки, можете выбрать сеанс профориентации с экспертами по телефону / скайпу / лично / лично (консультации лицом к лицу доступны только в Нью-Дели).Тест MyTalent в первую очередь оценивает человека по семи различным способностям и двадцати восьми различным личностным качествам и понимает паттерн уникального таланта учащегося. Ответы, представленные каждым учащимся в тесте, затем анализируются экспертами MapMyTalent, после чего учащемуся предоставляется два отчета с рекомендациями (один подробный отчет, а другой сводный отчет). Вы можете проверить отчеты, щелкнув ссылки на подробный и итоговый отчет, указанные впереди.

2.iDreamCareer (iDC):

iDC или iDreamCareer — одна из ведущих образовательных компаний Индии в области планирования карьеры студентов. В связи с растущей проблемой для студентов в выборе карьеры, iDC разработала рамочную программу 3S — «Структурированная, научная и масштабируемая», и в настоящее время ее ежегодно используют более 100 000 (1 лак) студентов в Индии, на Ближнем Востоке и на Востоке. Африка. iDC известен своими инновациями в этой сфере, выпустив первый реальный продукт для физического планирования карьеры — «iDC Career Planning Kit» (консультации по вопросам карьеры в коробке).Программа профессиональной ориентации iDC позволяет студентам принимать обоснованные решения о карьере с помощью инструмента iDC Career Assessment, доступа к информации и индивидуального наставничества по вопросам карьеры. У него самый большой совет качественных наставников (220 на сегодняшний день) из различных профессий, колледжей и психологов, которые помогли более 1,5 лакомым студентам за последние 2 года. Инструмент оценки карьеры iDC доступен на английском, хинди, маратхи и каннада, и на сегодняшний день им пользуются 47 000 старшеклассников. 21 известный консультант по вопросам карьеры рекомендует наш инструмент оценки учащимся старших классов.

3. Careerfutura:

Очень хороший портал профориентации для студентов в Индии, который предлагает услуги профориентации с использованием очень новых и инновационных методов. С более чем 25000 курсов, карьеры и колледжей на выбор, студенты от 8-го стандарта до работающих профессионалов могут извлечь выгоду из продуктов. Существенный ответ на затруднения в карьере дается при рассмотрении природного потенциала, личности, интересов и учебных привычек, помимо оценок тенденций в баллах за последние три академических года.Принцип дизайна заключается в том, что человек может добиться успеха в своей карьере только в том случае, если профиль работы соответствует его естественным характеристикам. Если человек изучает курс, не способный соответствовать, интерес к продолжению, личность, соответствующая профилю работы, оценки в поддержку решения, вероятность успеха, следовательно, значительно снижается. Таким образом, Careerfutura направлена ​​на предоставление правильных рекомендаций на правильной стадии для правильных вопросов. Инструменты — это инструменты, ориентированные на новый возраст, такие как онлайн-тест для оценки карьеры, банк карьеры, включающий в себя глобальные и новые карьеры, а также многие другие подобные инициативы.

4. EasyShiksha:

EasyShiksha — это проект компании HawksCode Softwares Pvt. Ltd. Основанная в 2012 году с целью изучения будущего образования. EasyShiksha предоставляет интегрированную платформу для образовательных организаций, таких как студенты, преподаватели, университеты и другие учебные заведения. EasyShiksha действует как посредник для этих образовательных учреждений. Предоставление студентам различных платформ для поиска, регистрации и получения сертификатов о разных курсах из разных учебных заведений, а также рассчитанные рекомендации по их карьере от наших экспертов.Кроме того, он предоставляет университетам и другим образовательным учреждениям платформу для связи со студентами со всего мира. EasyShiksha пользуется популярностью благодаря своим уникальным услугам, таким как онлайн-сертификация, карьерный помощник, больший выбор, лучший выбор и т. Д.

5. Сарвгян:

(www.myinvestmentspub.com)

Сарвгян также является одним из самых быстрорастущих порталов карьерного роста в Индии. Он предлагает услуги о колледжах, курсах, рабочих местах, возможностях профессиональной карьеры, последних событиях в колледжах и университетах Пан Индии, популярных вступительных экзаменах, вариантах карьеры после 12-го, рейтингах в различных колледжах и т. Д.Этот веб-сайт больше посвящен инженерному делу, менеджменту, медицине, науке, торговле и искусству. Красиво распределенные по категориям информация о колледжах, курсах и вакансиях дает студентам ясность в выборе своих будущих амбиций и карьеры. Я вижу, что это очень хороший сайт профориентации для студентов, желающих карьеру после 12-го.

Существует множество сайтов по профессиональной ориентации, предлагающих услуги по профессиональной ориентации как бесплатно, так и с некоторыми надбавками. Я советую студентам сначала проверить вышеупомянутые веб-сайты, а затем, если они захотят, поискать другие платные веб-сайты.

Желаю Вам всего наилучшего!

Бесплатное онлайн-консультирование по вопросам карьеры для студентов

Выберите правильный курс для создания своего будущего

Учеба за границей — это событие, которое меняет жизнь. Однако выбор правильного курса и колледжа имеет решающее значение для обеспечения светлых перспектив на будущее. Страны по всему миру открыли свои двери для иностранных студентов, и теперь выбор остается за студентами. Благодаря нашему пониманию зарубежных секторов образования и карьерного роста, Y-Axis обладает знаниями, которые помогут вам принять правильное решение.

Выбор курса

Если вы не уверены, какой курс вы хотите изучать, вы можете оценить доступные курсы на основе следующих факторов:

• Предметы, которые вам нравится изучать
• Навыки, которые вы хотите получить в ходе курса

Когда вы сравниваете различные колледжи, которые предлагают выбранный вами курс, используйте эти параметры для проведения обоснованного сравнения:

• Рейтинг университета
• Даты начала доступных программ
• Содержание курса
• Методика преподавания
• Карьерные перспективы на курс

Вам следует рассмотреть варианты иммиграции в страну, в которой вы хотите учиться. Вам также следует рассмотреть варианты работы после учебы, особенно если вы намерены остаться в стране после окончания курса. Вы также должны просмотреть запись о зачислении в выбранный вами университет.

В отличие от других образовательных консалтинговых компаний, Y-Axis предлагает беспристрастные советы, которые помогут вам встать на путь к успеху. У нас нет университетских партнерств или связей, и мы искренне заинтересованы в том, чтобы помочь вам учиться на курсе, который поможет вам реализовать свой потенциал. Наши бесплатные онлайн-консультации по вопросам карьеры включают рекомендации по курсам и колледжам, основанные на вашем профиле, предпочтениях и выбранной вами карьерной траектории.

Как вам может помочь ось Y

Решения для рекомендаций курса оси Y были созданы, чтобы предлагать честные рекомендации, в основе которых лежат интересы студента. Мы поможем вам:

• Беспристрастный совет
• Специализированный консультант по обучению за границей
• Помощь в составлении короткого списка курсов
• Помощь в составлении короткого списка колледжей
• Ваши следующие шаги по обучению за границей

Поговорите с нашими консультантами, чтобы узнать, как мы можем вам помочь учись на правильном курсе и в правильном колледже.

Наши услуги имеют конкурентоспособные цены и включают в себя консультации, выбор курса, документацию, коучинг и подачу заявления на студенческую визу.

Онлайн-консультации по вопросам карьеры — Интернет-терапия

Что такое онлайн-консультации по вопросам карьеры?

Онлайн-консультации по вопросам карьеры включают встречу с сертифицированным консультантом, который оценивает ваши карьерные интересы, ценности и навыки и использует эту информацию, чтобы помочь вам представить себе карьерный путь. Консультант по вопросам карьеры может проводить тесты способностей, тесты на IQ или личностные оценки, чтобы получить полезные данные, которые помогут вам подобрать подходящую карьеру, которая вам понравится.Консультации по вопросам карьеры также могут применяться в академических условиях для студентов, которым сложно выбрать курсы или выбрать специальность. Консультант может посоветовать, как могут выглядеть их будущие варианты работы в зависимости от того или иного решения.

Эффективно ли онлайн-консультирование по вопросам карьеры?

Онлайн-консультации по вопросам карьеры так же эффективны, как и личная встреча с вашим консультантом по вопросам карьеры. На самом деле, для многих это более эффективно. Онлайн-консультации по вопросам карьеры не должны означать, что вы теряете личную связь.Большинство платформ предоставляют возможность сделать видеозвонок, чтобы вы все еще могли виртуально разговаривать со своим консультантом и видеть его лицо во время сеанса. Это позволяет вам назначать встречи в соответствии с вашим плотным графиком, не добираясь до офисов, где находится ваш консультант, что устраняет любой стресс во время встречи. Онлайн-консультирование также позволяет вам планировать сеансы чаще и на более короткие промежутки времени, чтобы вы могли быстрее достичь желаемых результатов.

Каковы преимущества онлайн-консультации по вопросам карьеры?

Онлайн-консультации по вопросам карьеры обладают бесчисленными преимуществами, которых нельзя получить, записавшись на прием лично. Онлайн-консультации по вопросам карьеры работают в соответствии с вашим плотным графиком и никогда не требуют, чтобы вы были в офисе своего тренера, консультанта или терапевта. Это означает, что вы можете позвонить своему консультанту во время обеденного перерыва из-за рабочего места, дома вечером, когда вы расслаблены и комфортно себя чувствуете, или даже втиснуться в телефонный звонок, прежде чем приступить к работе. Гибкость, которую обеспечивает онлайн-общение, помогает вам следовать своим карьерным амбициям.

Онлайн-консультация также расширяет спектр офисов, в которых вы можете бронировать, поскольку им не нужно находиться где-то рядом с вами.Это означает, что вы можете исследовать и получать доступ к лучшим из лучших, когда речь идет о признанных, хорошо образованных и опытных карьерных тренерах. Даже если вы работаете за границей, сеансы цифрового консультирования позволяют вам поговорить со своим карьерным тренером в Соединенных Штатах из номера в отеле по всему миру. Доступ к поддержке 24/7 никогда не был более доступным.

Сколько стоит онлайн-консультирование по вопросам карьеры?

Стоимость онлайн-консультаций по вопросам карьеры зависит от компании и услуг, которые вы ищете.Хотя большинство консультантов по вопросам карьеры и коучей предлагают бесплатную первоначальную консультацию, чтобы узнать, подходят ли они вам, после этого занятия могут варьироваться от 65 до 350 долларов в час. Некоторые консультации по вопросам карьеры принимают страховое покрытие, но не везде. Продолжительность сеанса, выбранный вами терапевт / тренер и среда, в которой вы решите поговорить с ними, — все это влияет на стоимость сеанса. Многие платформы предлагают персонализированные расценки после заполнения формы с информацией о том, какие услуги вам интересны.

В некоторых офисах есть так называемая скользящая шкала, по которой они предлагают более низкие ставки для лиц с смягчающими финансовыми обстоятельствами. Вы также можете получить более доступную консультацию от аспиранта, который проходит стажировку в компании и еще не получил официальную докторскую степень или степень.

Консультации по вопросам карьеры во время COVID-19

Многие люди переживают увольнения, увольнения и сокращение штата, поскольку предприятия закрывают свои двери или сокращают услуги из-за продолжающейся пандемии коронавируса (COVID-19).Хотя вы можете быть ошеломлены и хотите немедленно подать заявку на новую должность, настоятельно рекомендуется, чтобы соискатели работы потратили несколько дней на то, чтобы заранее спланировать и продумать, как лучше всего поступить.

Подумайте о своей карьере — где вы сейчас находитесь и где хотите быть в будущем — и определите свою идеальную роль или положение. Найдите время, чтобы оценить свои навыки, увлечения и то, что вы можете предложить публике, потребителям и работодателям.

Вот некоторые ресурсы, связанные с карьерой, которые могут помочь в нестабильные времена.

Подача заявления на пособие по безработице
Рассмотрите возможность подачи заявления на пособие по безработице немедленно, чтобы определить, имеете ли вы право на получение этого пособия. Это будет временное средство, чтобы помочь с прожиточным минимумом. Узнайте больше о требованиях вашего штата к безработице, включая исключения, сделанные из-за пандемии.

Постоянное профессиональное развитие
Используйте это время, чтобы расти, развиваться и развиваться как личность и профессионал. Определите, на каком этапе своей карьеры вы находитесь и какую квалификацию или курсы повышения квалификации вам необходимо пройти, чтобы воспользоваться этой следующей возможностью, и с уверенностью подайте заявку на нее.

Заработайте кредит на непрерывное образование, воспользовавшись онлайн-программами профессионального развития ACA, которые позволят вам получить доступ к инновационному образовательному контенту, созданному специально для профессии консультанта. Учитесь через онлайн-курсы, веб-семинары, подкасты, главы книг, журнальные статьи и практические задания.

ACA отмечает, что профессиональные консультанты переживают беспрецедентные времена, поскольку COVID-19 меняет наш образ жизни, взаимодействие и предоставление консультационных услуг. Мы понимаем, что в это решающее время требуется гибкость во времени и финансах, поэтому мы с гордостью предлагаем уникальный пакет из 15 продуктов непрерывного образования (CE) бесплатно.

Навигация по карьерной лестнице
Безработица резко выросла из-за COVID-19. Однако многие компании по-прежнему нанимают. Вот несколько советов, как сделать карьеру в разгар пандемии:

• Продолжайте работу в сети, практикуя физическое дистанцирование. Активируйте свои профессиональные сети. Соберите рекомендательные письма от друзей, семьи и коллег. Inside Higher Ed дает дополнительные советы по домашним сетевым стратегиям.
• Обновите свой профиль LinkedIn, веб-сайты и другие платформы социальных сетей.
• Обновите свое резюме / CV. Помните о четырех принципах написания резюме: делайте его чистым, ясным, кратким и последовательным. Ваше резюме / резюме должно состоять из 3–5 страниц (не более 5). Не включайте дискриминационную информацию, такую ​​как даты рождения, семейное положение и личные интересы (но при необходимости вы можете указать свой исследовательский интерес). Подчеркните свою квалификацию, навыки, достижения, проекты и связи. И количественно оцените свои достижения.

ACA Career Central предоставляет образцы документов о карьере и ресурсы о вакансиях.Прочтите советы о том, как добиться успеха на виртуальном собеседовании на CNBC Make It. Искать работу можно на следующих сайтах:

Карьерный специалист

ACA также предоставляет консультационные услуги и помощь в навигации по следующим шагам вашей карьеры. Чтобы назначить встречу или получить дополнительную информацию о том, как мы можем вам помочь, напишите нам по адресу [email protected].

Набор и найм
ACA Career Central также может помочь вам с вашими потребностями в найме. Цифровая платформа нашей доски объявлений позволяет работодателям самостоятельно публиковать свои вакансии и настраивать автоматические уведомления, в которых вы вводите критерии для своего идеального кандидата, а система отправляет вам электронное письмо при загрузке соответствующих резюме. Вы также можете улучшить свои объявления о вакансиях и выполнить поиск в базе данных резюме, пока у вас есть активное объявление о вакансии. Создайте учетную запись работодателя в ACA Career Central.

В течение ограниченного времени работодатели имеют возможность приобрести обычное объявление с более длительным сроком действия (т.е. 90-дневное объявление о вакансии по 30-дневной ставке). Используйте промокод: SPRINGSALE2020 при оформлении заказа.

Оказание консультационных услуг

Многие агентства и практики психического здоровья в настоящее время предоставляют услуги телеповеденческого здоровья.Некоторым профессиональным консультантам приходится прибегать к консультированию и поддержке по телефону, а некоторые агентства и организации продолжают предлагать услуги личного консультирования.

Кристин Форте делится своим опытом работы с клиентами в некоторых частях Китая и Кореи, пострадавших от COVID-19, и полезными ресурсами в своем блоге члена ACA «Консультации во время COVID-19».

Обучение онлайн

Педагоги-консультанты переводят свои классы в онлайн, что может быть сложной задачей как для преподавателей, так и для студентов.Доктор Эллисон Левин делится советами о том, как сделать онлайн-классы более доступными.

Что такое карьерное консультирование? — Карьерные услуги

Ваш карьерный рост — это процесс на всю жизнь, который, знаете вы об этом или нет, фактически начался, когда вы родились! На развитие вашей карьеры влияет ряд факторов, в том числе ваши интересы, способности, ценности, личность, происхождение и обстоятельства. Карьерное консультирование — это процесс, который поможет вам узнать и понять себя и мир работы, чтобы принимать карьерные, образовательные и жизненные решения.

Карьерный рост — это больше, чем просто выбор специальности и того, какую работу вы хотите получить после окончания учебы. Это действительно процесс, продолжающийся всю жизнь, а это означает, что на протяжении всей жизни вы будете меняться, ситуации будут меняться, и вам постоянно придется принимать карьерные и жизненные решения. Цель консультирования по вопросам карьеры — не только помочь вам принять решения, которые необходимо принять сейчас, но и дать вам знания и навыки, необходимые для принятия решений в отношении будущей карьеры и жизни.

Чего я могу ожидать?

Ваш профессиональный советник БУДЕТ:

• Помогите вам, , понять, кто вы и чего хотите от своего образования, карьеры и жизни.
• Будьте тем, с кем вы можете поговорить о своих мыслях, идеях, чувствах и опасениях по поводу вашей карьеры и образовательного выбора, кто поможет вам разобраться, организовать и разобраться в своих мыслях и чувствах.
• Поможет вам определить факторы, влияющие на ваш карьерный рост, и поможет вам оценить свои интересы, способности и ценности.
• Поможет вам найти ресурсы и источники информации о карьере.
• Поможет вам определить следующие шаги и разработать план для достижения ваших целей.

Ваш профессиональный консультант НЕ ПОЛУЧИТСЯ:

• Подскажет, что делать, или подскажет, в чем вам следует специализироваться или какую карьеру следует делать.
• Консультации по выбору курса или составлению расписания.

Кому нужно консультирование по вопросам карьеры?

Поскольку карьерный рост — это процесс на протяжении всей жизни, консультирование по вопросам карьеры может быть подходящим для всех, включая первокурсников, второкурсников, юниоров, пенсионеров и даже выпускников. Однако чем раньше вы начнете принимать осознанные решения относительно своего будущего, тем лучше вы будете подготовлены! Мы рекомендуем всем первокурсникам прийти и посетить консультанта по вопросам карьеры.

Ниже приведены некоторые примеры проблем, которые заставляют студентов обращаться за консультацией по вопросам карьеры:

Изучение карьеры и основных возможностей

• «Я понятия не имею, чем хочу заниматься в своей жизни».
• «Я не знаю, чему заниматься».
• «Я сузил список до пары вариантов карьеры, но мне трудно выбрать между ними».
• «Я знаю, в чем я хочу специализироваться, но понятия не имею, чем я хочу заниматься после окончания учебы».
• «Я знаю, чем хочу заниматься, но не уверен, какой будет лучшая специальность.
• «Я хочу знать, какую работу я могу получить по моей специальности».
• «Я не чувствую, что знаю достаточно обо всех разных профессиях, чтобы знать, чем я хочу заниматься».

Разрешение конфликтов

• «Мне нравятся разные предметы, и я постоянно меняю специализацию, потому что не знаю, какой из них мне больше подходит!»
• «Мне не нравятся мои занятия, и ни одна из специальностей не кажется мне особенно привлекательной».
• «У меня большой опыт работы, и я хочу найти новый карьерный путь, который будет опираться на уже имеющиеся у меня навыки.”
• «Я планировал поступить в программу _______, но подал заявку и не поступил. Что мне теперь делать?»
• «Я всегда думал, что хочу быть _______, но я получил специальность, и мне это очень не нравится!»
• «Мне очень нравится моя специальность, но это не то, чем я хочу заниматься в своей карьере».
• «Я знаю, какой работой я хотел бы заниматься, но боюсь, что не смогу заработать на этом достаточно денег».
• «Моя семья действительно хочет, чтобы я был _______, но я не уверен, что я действительно этого хочу.”
• «Я всегда планировал стать _______, но мне интересно, только ли потому, что это все, что я знаю».
• «Я хочу найти сферу деятельности, где всегда будет много работы».
• «Я хочу найти карьеру, которая позволит мне оказывать значительную финансовую поддержку моей семье».
• «Я работаю над своей карьерой, но думаю, что действительно могу быть домоседом».
• «Я всегда планировал остаться в Бойсе, но для того, чтобы делать то, что я хотел, мне нужно было переехать.”
• «Я не могу найти работу, поэтому подумываю о поступлении в аспирантуру».

Кто такой консультант по вопросам карьеры?

Сотрудник службы карьеры, помогающий вам, имеет степень магистра и опыт в области теории развития карьеры, методов консультирования, администрирования и интерпретации оценок, а также ресурсов информации о карьере. Консультанты по вопросам карьеры имеют степень магистра в области консультирования или профессионального консультирования.

Процесс поиска работы / карьерного роста также является важным аспектом вашего карьерного роста, поэтому консультации по поиску работы и консультации по вопросам карьеры взаимосвязаны.Ваш консультант по вопросам карьеры также прошел полную подготовку, чтобы помочь вам во всех аспектах поиска работы.

Запишитесь на прием прямо сейчас!

Как выбрать карьеру: консультационный курс — онлайн-видеоуроки

Об этом курсе

Этот курс по выбору карьеры может дать вам информацию и инструменты, необходимые для принятия важных решений относительно вашей карьеры. Краткие информативные видеоуроки посвящены каждому шагу, необходимому для выбора карьеры, а опытные консультанты могут дать советы и рекомендации из реальной жизни.Вы можете дополнительно проверить свое понимание материала с помощью вопросов для самооценки. У каждого студента есть много возможностей карьерного роста, но этот курс может помочь вам выбрать подходящую работу, которая наилучшим образом соответствует вашим талантам, амбициям и интересам.

Темы курса

В этом курсе рассматриваются следующие темы:

Aptitude

Вы хотите выбрать карьеру, которая лучше всего соответствует вашей личности и сильным сторонам. Узнайте о некоторых общих оценках карьеры личности, таких как Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), а также о других оценках карьеры на основе навыков.Эти тесты могут помочь вам решить, для какой области и типа работы вам больше всего подходит.

Образование

После того, как вы выберете общую область, в которой вы хотели бы работать, будь то технология или гуманитарные науки, вы захотите найти специальность, которая дополняет выбранную вами область работы и может помочь вам получить работу. В главах рассматривается множество различных профессий, в которые вы можете войти с разными специальностями. Вы также можете узнать, является ли высшее образование обязательным для повышения ваших перспектив трудоустройства.

Оплата

Хотя хорошая зарплата является важным фактором при выборе карьеры, большая зарплата — это еще не все. Этот курс может предоставить вам инструменты для определения того, какая работа «платит» больше всего, путем сопоставления потенциальной заработной платы со временем и деньгами, необходимыми для получения образования и получения должности.

После того, как вы выясните, какая профессия вам подходит, вам нужно будет подать заявление на эту работу. Наши консультанты могут посоветовать вам:

• Взвешивание выгод и затрат определенной работы
• Поиск вакансий в Интернете
• Посещение ярмарок вакансий
• Поиск стажировки
• Проведение собеседования
• Нетворкинг с теми, кто работает в вашей сфере
• И многое другое!

Консультации по вопросам карьеры с помощью компьютера — IResearchNet

Консультации по вопросам карьеры с помощью компьютера — это использование компьютеров в процессе обучения и профориентации.Столкнувшись с перспективой принятия важного решения в области образования или карьеры, многие люди ищут информацию о карьере или образовании, а также профессиональные рекомендации. Лица, принимающие образовательные решения, могут получить доступ к брошюрам и каталогам колледжей или могут запросить материалы для подачи заявления и финансовой помощи. В качестве альтернативы люди, рассматривающие возможный карьерный рост, могут получить доступ к информации о задачах, связанных с работой, или могут изучить перспективы трудоустройства для конкретной профессии.Кроме того, некоторые люди, пытаясь принять решение, обращаются за помощью к квалифицированным консультантам по вопросам карьеры и психологам. Все больше и больше людей обращаются к своим компьютерам и Интернету как за информацией, так и за советом. Например, в недавнем отчете говорится, что почти половина всех пользователей Интернета в США обращались к Интернету при принятии важных образовательных и карьерных решений.

Использование компьютеров в образовании и профориентации имеет долгую историю.В 1960-х годах Министерство труда США профинансировало проект по разработке компьютерной программы, которая могла бы предоставлять пользователям актуальные данные о возможностях трудоустройства и образования. Ранние компьютерные программы профориентации (CACG) были доступны в 1970-х годах и включали автоматизированную оценку карьеры; доступные для поиска базы данных колледжей, специальностей и профессий; и информация, относящаяся к руководству, для содействия планированию действий и принятию решений. Широкое распространение и доступность Интернет-технологий радикально изменили ландшафт компьютерного консультирования по вопросам карьеры.Сегодня компьютерное консультирование по вопросам карьеры принимает четыре основных вида: компьютеризированная оценка карьеры, электронные источники информации о карьере и образовании, комплексные системы CACG и онлайн-консультации по вопросам карьеры.

Компьютеризированная оценка карьеры

Чтобы помочь клиентам понять их образовательные и карьерные интересы, навыки и ценности, консультанты по вопросам карьеры и психологи часто проводят одну или несколько инвентаризаций оценки карьеры. Результаты этих инвентаризаций могут быть использованы, чтобы помочь клиентам определить карьерный путь, подтвердить существующий выбор или сузить количество рассматриваемых карьерных альтернатив. При администрировании оценки карьеры с помощью компьютера можно получить несколько преимуществ. Традиционная инвентаризация бумаги и карандашей требует, чтобы все предметы находились в фиксированном порядке. Компьютеры могут динамически управлять заданиями на основе ответов людей (это называется компьютерным адаптивным тестированием или CAT). Компьютеры также можно запрограммировать так, чтобы они обеспечивали надежную интерпретацию результатов инвентаризации индивида. При увязке с другими результатами компьютерной оценки карьеры клиентам могут быть предоставлены интерпретации и рекомендации, основанные на интегрированных результатах нескольких инвентаризаций.Наконец, сами интерпретации оценки могут быть динамичными и интерактивными, требовать ввода данных от пользователей или связывания результатов и интерпретаций с источниками образовательной и профессиональной информации.

Сегодня большинство компьютеризированных перечней служебной аттестации доставляются через Интернет. Профессионалы и потребители должны проявлять осторожность при выборе онлайн-инвентаризаций карьеры, так как многие интернет-инвентаризация сомнительного происхождения. Предпочтительны инвентаризационные запасы, распространяемые авторитетными тестирующими компаниями, или независимо разработанные инвентаризационные запасы, подтвержденные опубликованными исследованиями.Профессионалы должны изучить психометрические свойства любого инструмента, прежде чем использовать его на практике. Три из наиболее широко применяемых онлайн-инвентаризаций карьерного интереса — это инвентаризация сильного интереса, самостоятельный поиск и система инвентаризации интересов и карьерного планирования Kuder. К другим широко управляемым реестрам интересов относятся UNIACT и Профилировщик интересов по профессиональной информации (O * NET), в которые встроены комплексные компьютерные системы управления. В дополнение к инвентарным спискам интересов в Интернете также можно найти инвентаризацию трудовых ценностей и уверенности в навыках.

Интернет-источник информации об образовании и карьере

Использование компьютеров для предоставления информации об образовании и карьере впервые было реализовано Министерством труда в 1960-х годах. Сегодня университеты, частный бизнес, государственные учреждения и частные лица могут свободно публиковать информацию в Интернете. По сравнению с традиционными методами печати Интернет предлагает несколько преимуществ. Информация может обновляться на регулярной основе и публиковаться практически сразу. Материалы, доставляемые в электронном виде, могут быть быстро проиндексированы и снабжены перекрестными ссылками, а текстовые материалы могут быть легко найдены конечными пользователями.Когда информация хранится в реляционной базе данных, ее можно искать с помощью предварительно запрограммированного составного поиска. Например, пользователь может запросить список всех профессий, у которых начальная зарплата в среднем превышает 50 000 долларов, требуется степень бакалавра или меньше, есть возможность руководить другими и которые, по прогнозам, будут пользоваться большим спросом в ближайшие годы.

Несколько отличных поисковых сайтов о колледжах в настоящее время доступны бесплатно. И ACT, Inc., и College Board предоставляют интерфейс, который позволяет искать колледжи по географическому положению, избирательности приема, стоимости обучения и множеству других критериев.Полученные списки напрямую связаны с домашней страницей колледжа.

Наиболее полным источником бесплатной профессиональной информации является O * NET Министерства труда США. O * NET — это комплексная система продуктов, баз данных и услуг, предназначенная для организации, описания, распространения и сбора информации о профессиях и рабочей силе. База данных O * NET находится в открытом доступе и, таким образом, может быть свободно загружена и распространена. O * NET онлайн позволяет выполнять поиск в базе данных O * NET по нескольким критериям (например,ж., интересы, ценности, работа, семья, рост занятости). Некоторые системы CACG используют базу данных O * NET для доставки информации о профессии своим подписчикам. Министерство труда продолжает вести «Справочник по профессиональным перспективам», который в течение многих лет служил основным правительственным источником профессиональной информации.

Несмотря на то, что Интернет произвел революцию в способах распространения информации об образовании и карьере, он также вызвал некоторую озабоченность среди специалистов по профориентации.Особое беспокойство вызывает общее качество и точность информации о карьере и образовании, представленной в Интернете. Несколько профессиональных организаций установили руководящие принципы и стандарты для предоставления информации о карьере в Интернете. Например, Национальная ассоциация развития карьеры разработала руководящие принципы, которые могут использоваться практикующими специалистами, которые хотят использовать Интернет для предоставления информации о карьере и услуг по планированию. Точно так же Ассоциация компьютерных систем карьерной информации установила набор стандартов, помогающих разработчикам программ профориентации создавать высококачественные информационные услуги.Консультантам и профессиональным специалистам настоятельно рекомендуется ознакомиться с руководящими принципами по оценке точности и актуальности предоставляемой в Интернете информации о карьере и образовании.

Доступность точной информации об образовании и карьере может иметь большее значение, чем считалось ранее. Результаты недавнего метаанализа показывают, что некоторые элементы профориентации важнее других. Эти авторы предполагают, что предоставление клиентам возможности доступа к информации о мире работы может быть одним из наиболее мощных предикторов положительных результатов среди клиентов, которые принимают первоначальные карьерные решения.

Компьютерные системы профориентации

Система

CACG — это термин, используемый для описания компьютерного приложения, которое объединяет оценку карьеры, информацию о карьере и профориентацию в одной интегрированной системе. Системы CACG были доступны с 1970-х годов и эволюционировали, чтобы использовать преимущества новых компьютерных технологий (например, персональный компьютер, Интернет). Доступно все большее количество систем CACG, и большинство из них сегодня продается в виде услуг по подписке, предоставляемых через Интернет.

Системы

CACG уникальны тем, что они сочетают в себе преимущества предоставления онлайн-оценки; доступные для поиска базы данных школ, специальностей колледжей и профессий; а также другие рекомендации и исследования с дополнительными преимуществами, которые дает объединение этих функций в одну интегрированную систему. В этих системах пользователи обычно получают результаты оценки своего карьерного интереса в формате, позволяющем немедленно изучить альтернативы карьеры. В программе DISCOVER, например, интересы людей сравниваются с характеристиками профессиональной среды, а пользователям предоставляются возможные области карьеры для изучения (в порядке от самого высокого до самого низкого) в зависимости от их интересов.Выбор области карьеры предоставляет человеку список занятий в этой группе, и пользователи могут впоследствии исследовать названия профессий, чтобы узнать о рабочих задачах, образовательных требованиях, перспективах трудоустройства или заработной плате. Подобные переходы часто возникают между оценками ценностей и навыков и профессиональными характеристиками. Кроме того, системы CACG часто предоставляют информацию, относящуюся к специальностям колледжей и высшим учебным заведениям, в реляционных базах данных. В этих элементах также можно искать, используя стандартные процедуры составного поиска.

Системы

CACG обладают рядом других преимуществ. Поскольку производство и распространение систем CACG очень дорогое, они, как правило, производятся признанными коммерческими и некоммерческими компаниями. Таким образом, можно предположить, что уровень гарантии качества и профессионального обзора может отсутствовать на некоторых автономных веб-сайтах. Многие системы CACG также допускают некоторый уровень настройки сайта. Например, администраторы сайта могут настраивать баннеры для входа в систему, создавать уникальные опросы, которые появляются в программе, или создавать элементы данных для конкретных сайтов (например,g., планировщик курсовой работы в средней школе, который показывает названия и номера курсов для конкретного сайта). В настоящее время широко используются несколько систем CACG, включая DISCOVER, SIGI PLUS и Choices.

Растет количество исследований, свидетельствующих о том, что системы CACG эффективны в продвижении карьерного роста и принятия решений. Несколько недавних метаанализов показывают, что CACG эффективен, хотя размеры эффекта кажутся больше, когда компьютерное руководство сочетается с руководством с помощью консультанта.Консультантам или психологам, желающим использовать системы CACG в своей практике, настоятельно рекомендуется рассмотреть способы, которыми системы CACG могут дополнять их индивидуальные или групповые вмешательства в карьерный рост.

Консультации по вопросам карьеры в Интернете

Компьютер и Интернет расширяют возможности клиентов и консультантов при консультировании по вопросам карьеры. Распространение профориентации в Интернет неудивительно; консультанты имеют опыт использования технологий и дистанционного общения (например,г., телефон) в свою практику. Новые способы предоставления услуг включают электронную почту, онлайн-чат, видеоконференцсвязь, передачу голоса по IP (Интернет-телефон) и веб-журналы. Несмотря на то, что существуют бесконечные возможности для предоставления услуг по консультированию по вопросам карьеры с помощью технологий дистанционной связи, эти новые платформы предоставления услуг сопровождают множество рисков и проблем.

Онлайн-консультации по вопросам карьеры особенно интересны, поскольку они могут создать возможность для географически изолированных лиц или лиц, не выходящих из дома (из-за психического заболевания или физической инвалидности), получить доступ к услугам, которые в противном случае были бы недоступны.Люди, которые традиционно не обращались за консультацией, те, кому удобнее пользоваться анонимностью в Интернете, а также малообеспеченные или недостаточно представленные группы населения также могут с большей вероятностью обратиться за услугами. Онлайн-консультации по вопросам карьеры также сопряжены с серьезными проблемами и потенциальными рисками. Есть ряд непроверенных юридических вопросов, которые возникают при онлайн-консультировании по вопросам карьеры, включая практику в разных штатах и ​​страхование противозаконных действий. Также возможно, что не все карьерные вопросы подходят для онлайн-консультирования, и большинство программ повышения квалификации не готовят консультантов для оказания онлайн-услуг.Наконец, доступ к технологиям, особенно к высокоскоростному Интернету, ограничит возможность доступа многих к услугам по консультированию по вопросам карьеры.

Одним из важных отличий онлайн-консультаций по вопросам карьеры является различие между асинхронным и синхронным общением. Электронная почта и блоги представляют собой асинхронное общение, при котором два человека не обязаны одновременно присутствовать или находиться в сети для общения. Обмен через электронную почту или блоги позволяет людям составлять, редактировать, просматривать и отвечать на сообщения в удобное для них время, а также обеспечивает большую гибкость в скорости, времени и частоте ответа.Еще одно потенциальное преимущество этого способа общения заключается в том, что клиенты могут получать терапевтическую пользу от самого акта письма. Проблемы включают сохранение конфиденциальности клиента, потерю невербальных сигналов и четкое определение времени и частоты ответов консультантов клиентам.

Синхронное общение характеризуется взаимодействием в реальном времени между клиентом и консультантом и включает онлайн-чат, видеоконференцсвязь и передачу голоса по IP. Онлайн-чат осуществляется через системы обмена сообщениями или веб-страницы и позволяет клиентам и консультантам общаться в режиме реального времени посредством набора текста.Онлайн-чат позволяет консультанту узнавать время ответа, а также немедленно реагировать на контент клиентов. Этические проблемы, связанные с этим способом взаимодействия, включают возможность потери тона и акцентов при вербальном общении, недопонимание из-за непонимания культурных различий, безопасность и хранение стенограмм сеансов, а также потенциальный технологический сбой. Видеоконференцсвязь, которая наиболее близко соответствует традиционному личному консультированию, основывается на многих из вышеперечисленных преимуществ и увеличивает вероятность того, что во время взаимодействия будут передаваться вербальные и голосовые сигналы. Доступ к широкополосному Интернету, дорогостоящее видеооборудование, а также трудности с освещением и ограниченное поле зрения — все это ограничения для карьерного консультирования с помощью видеоконференцсвязи онлайн. Наконец, передача голоса по IP — это, по сути, эквивалент телефонного консультирования, но может быть проведен с гораздо меньшими затратами и позволяет участникам одновременно просматривать контент, такой как результаты оценки или сообщения в блогах в Интернете.

Предварительное исследование эффективности и эквивалентности онлайн-консультирования положительно и предполагает, что электронная почта, чат и видеоконференции являются подходящими формами услуг по профориентации для некоторых клиентов.Например, в исследовании сравнивалось консультирование, предлагаемое посредством видеоконференцсвязи, громкой связи или традиционного личного консультирования, и были обнаружены равнозначные и положительные результаты для клиентов во всех трех условиях. Подобные результаты являются обнадеживающими первыми шагами, в то время как остается еще много исследований, чтобы четко определить проблемы, клиентов, карьерные вмешательства и способы общения, которые подходят для онлайн-консультирования по вопросам карьеры.

Рекомендации для специалистов-консультантов

Технологические достижения последних 25 лет повлияли на работу профессиональных психологов и консультантов по вопросам карьеры.Онлайн-консультирование, интернет-оценка и комплексные программы CACG теперь стали обычными аспектами практики многих профессионалов. Профессионалов поощряют использовать эти и новые технологии в своей практике, но делать это таким образом, чтобы гарантировать полезное и ответственное применение технологий.

Артикулы:

1. Браун, С. Д., & Райан Крейн, Н. Э. (2000). Четыре (или пять) занятий и облако пыли: старые предположения и новые наблюдения о профориентации.В С. Д. Браун и Р. В. Пост (ред.), Справочник по психологии консультирования (3-е изд., Стр. 740-766). Нью-Йорк: Вили.
2. Гор, П. А., младший, и Хитч, Дж. Л. (2005). Классификация профессий и источники профессиональной информации. В С. Д. Браун и Р. В. Пост (редакторы), Развитие карьеры и консультирование: Использование теории и исследований (стр.