Системно-векторная психология . Не могу найти работу, что делать
Не могу найти работу – что делать?
Усталым путникам бесплодного поиска работы посвящается
Сразу отбросим набившие оскомину объяснения типа плохое резюме, неправильное поведение на собеседовании, неверный метод поиска работы.
Предлагаю посмотреть глубже. Перечисленные объяснения являются не причиной ненахождения работы, а следствием более глубоких процессов, которые на самом деле и влияют на поиск работы.
Почему я не могу найти работу?
Причина 1
1.1. Подмена понятий
Подмена понятий может быть причиной длительного и бесплодного поиска работы. Когда необходимость работать воспринимается примерно, как «действие по принуждению от нехватки денег, статуса», усилие над собой.
Это происходит, когда выполнять работу человек берется без соответствия своим природным свойствам и желаниям.
Чтобы хоть как-то примирить себя с этим усилием, люди рационализируют почему они ищут такую работу. Хорошая зарплата, она радует величиной. Приятный коллектив, возможность карьерного роста, обучение новому. Когда даже таких лазеек для получения удовольствия от работы нет, то работу бросают и снова оказываются в состоянии поиска.
1.2. Инструкция по исправлению
Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что человек – это принцип наслаждения. Счастье – цель жизни каждого индивида. Если человек не голодает в прямом смысле слова, то мысль об очередном таком усилии обнуляет энергию на ее поиск. Человек не желает двигаться в условиях отсутствия наслаждения.
Причем, это не обязательно осознается. Человек может упорно искать работу, но внутреннее бессознательное нежелание снова «напрягаться» не позволяет ее найти. Вот и получается — то условия не устраивают, то собеседование не прошел.
Жить без удовольствия и считать это нормой – не норма. Выбрать работу, которая будет приносить удовольствие можно только понимая свои качества, свои свойства. Предлагаю начать с бесплатных лекций по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Могу заверить, если вы относитесь к категории людей с описанным восприятием работы, то уже после нескольких лекций вы с удивлением начнете понимать какая реализация доставляет вам радость.
Причина 2
2.1. Стереотипы
Мнение о том, какая деятельность сейчас в тренде, затмевает настоящие профессиональные наклонности человека. Хорошо, если ваши наклонности совпадают с текущей модой. А если нет?
Этот фактор сильно недооценивается. Мы настолько пропитываемся идеей успешного варианта работы, предложенной социумом, что искренне считаем это своим призванием! Бывает, что нет никакого шанса самостоятельно осознать ошибку. Возникает диссонанс – вроде имеешь работу мечты, а внутренне ощущаешь пытку. Наше тело даже может «намекать» нам на наш неверный выбор психосоматическими проявлениями.
В итоге возникает ситуация – хочу работать, но не могу найти работу. При очередном поиске бессознательное играет шутку с нашими сознательными намерениями и не позволяет устроиться на работу под разными предлогами, не связанными непосредственно с неприязнью к роду деятельности.
2.2. Инструкция по исправлению
Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.
Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.
Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!
На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.
Причина 3
3.1. Призвание – самообман или реальность
В последнее время появилась мысль, что у каждого человека есть свое призвание, которое находится на стыке таланта, профессионализма и высокой зарплаты. И многие всю жизнь ищут это самое призвание, но найти не получается. Или ждут, когда призвание само напросится в гости. Что же делать?
3.1. Инструкция по исправлению
Действительно, мысль о поиске работы своей мечты, которая соответствует врожденным желаниям и свойствам, верная.
Я могу привести пример личного знакомого, который осознанно выбрал профессию уборщика улиц. Ездит на тракторе и чувствует себя счастливым. Гордо и с удовольствием наводит чистоту. Без шуток. В соответствие с системно-векторной психологией Юрия Бурлана любители уважения и чистоты – это люди с анальным вектором. В реализованном варианте это всегда профессионалы своего дела, выбери они работу хоть профессора, хоть уборщика. Они делают все тщательно и идеально, не терпят суеты.
Другой мой знакомый так же по зову души стал водителем трамвая. Он упивается тихим позвякиванием трамвая в ночной тишине городских площадей и чувствует себя полезным. В свободное время еще стихи пишет. Это представитель звукового вектора, для которого реальное наслаждение – ночь, тишина и возможность раздумий. Так устроен его абстрактный интеллект, предназначенный по своей природе для решения соответствующих абстрактных задач.
А люди с кожным вектором с легкостью заключают сделки, справляются с большим количеством задач. Скорость – их преимущество. Рутина и однообразие им не подходят.
Одна моя близкая подруга долго не могла устроиться работать. Ни что не подходило, не вдохновляло. При этом, она много лет занимается благотворительностью. Вкладывается сама и собирает пожертвования с огромного круга своих друзей, покупая довольно дорогостоящие вещи для детей инвалидов. Она умудряется бесплатно доставлять коляски для детей с ДЦП из Германии, договариваясь с туристами – друзьями друзей – которые оттуда едут. И за свой труд ничего не берет!
В какой-то момент она осознала, что это и есть ее призвание. И что при необходимости она сможет превратить свое увлечение в работу. Чувствительная и сострадательная девушка со зрительным вектором. Веселая и эмоциональная, создающая доверительные отношения и эмоциональные связи с таким огромным кругом людей, что организация благотворительности не составляет для нее большого труда – все друзья готовы помогать по первому призыву.
Все очень индивидуально.
Если в рамках вашего увлечения вы развились до уровня профессионала, то и заработок в этом деле для вас возможен.
5. Итого
5.1. Врожденные свойства и желания заложены в нашей психике.
То есть роль человека в группе и социуме, его профессиональная ориентация, задаются бессознательными стремлениями, которые, обусловлены его векторами.
Разберитесь в своих врожденных свойствах, поймите какие из них уже реализованы в вашей жизни или могут быть реализованы.
5.2. Возможно, у вас уже есть знания и умения такого уровня,
который позволяет занять должность в рамках своих врожденных способностей, но вы пока не видите этого пути из-за ошибочных концепций, стереотипов. Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяют понять свой векторальный набор и увидеть причинно-следственные связи, ведущие к определенным врожденным наклонностям. Используя эти знания вы будете смотреть в нужную сторону на пути самореализации. Что говорят те, кто уже добились этого, читайте тут и тут.
5.3. Регистрируйтесь на бесплатные онлайн лекции по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана,
чтобы определить свою профессиональную ориентацию и способы реализации принципа наслаждения от своей работы. Страница регистрации находится здесь.
Автор: Светлана Гаврилова
Что делать если долго не можешь найти работу, 6 полезных советов
Автор: Администратор сайта | 06.05.2015Если Вы слишком долго не можете найти подходящую должность, это значит пришло время обратиться за помощью. Вы найдете работу, прочитав эту статью.
Поиск работы сводится к некому оптимуму между предполагаемыми должностными обязанностями, заработной платой и режимом труда.
В том случае, если один из параметров Вас не устраивает, долгие поиски превращаются в кошмар, и Вы в конечном итоге соглашаетесь на любую работу- от усталости и отчаяния.
Итак, поехали.
* Я советую Вам научиться немного привирать руководству.
Ваша основная задача на первичном собеседовании- показать не только профессионализм, которого может и не быть, а лихорадочную готовность влиться в коллектив, усердно работать и эффективно выполнять поставленные задачи.
Не говорите всю правду о предыдущих должностях.
Мотивируйте уход как стремление к максимальной стабильности в развитой компании.
Согласитесь, что редко можно услышать от работодателя, что его фирма находится “в шатком плаву”.
* Ищите работу, ориентируясь не только на одну специальность.
Разместив в интернете грамотно составленное резюме, рассматривайте предложения, к которым Вы не готовы.
Знаете, как бывает. Вы находите себя в абсолютно не связанной с основной профессией должности.
* Отрегулируйте свою энергетику.
Не мямлите, будьте абсолютно уверены в том, что говорите.
Не стесняйтесь и возьмите инициативу в свои руки, безбожно нарушая регламент работодателя, связанный с принятием решения о зачислении в штат.
Сами звоните в контору, не намереваясь ждать “у моря погоды”, ибо чаще всего Вас не оповестят о том, что Вы не пригодны.
Мотивируйте это тем, что рассматриваете и другие, не менее привлекательные, предложения, и хотите уже сейчас отказаться “там”, согласившись в случае принятия “тут”.
Вы уловили эту маленькую хитрость?
В свое время, она мне очень помогла.
* Если Вы долго не можете найти работу, на время прекратите поиски.
Видимо, где- то Вы допускаете одну и ту же ошибку. Уверяю Вас!
Проанализируйте все пройденные собеседования и постарайтесь выявить основную причину отказа в трудоустройстве.
* Учитывая то, что кругом сокращения, не суйтесь туда, откуда бегут.
Наведите справки о фирме в интернете, прежде чем Вы согласитесь на уговоры с их стороны.
Та компания, которая в буквальном смысле навязывает Вам работу, не всегда оказывается подставной.
Не торопитесь отказываться, а постарайтесь уже по телефону выяснить важные для себя моменты.
Если менеджер по подбору персонала не желает отвечать, а обещает это сделать исключительно на собеседовании- рискните и доберитесь до офиса.
Кто знает, может Вы настолько подойдете, что Вам предложат должность, о которой не упоминалось при телефонной беседе.
В моем случае было именно так!
* Ваши поиски работы не будут слишком долгими, если Вы еще немного приврете, пойдя на маленькую хитрость.
Предположим, что Вы устраиваетесь на должность менеджера по продажам оргтехники.
Намекните на собеседовании руководству, что у Вас имеется небольшая клиентская база, которая хранится под паролем на диске.
Вы с удовольствием порекомендуете фирму в случае долгосрочного сотрудничества.
И ничего, если потом Ваша мнимо- фиктивная база вдруг накроется “медным тазом”.
Я полагаю, что пора заканчивать статью.
И не ищите работу слишком долго. Вы можете уже сейчас начать использовать на практике предложенные в этой публикации советы.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Читайте похожие темы
Поделитесь страницей в социальных сетях
^Наверх^10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
Поиск работы — дело ответственное и важное. Не всегда угадаешь, какие требования выдвинут перед тобой на фирме, что покажется работодателю сильной чертой, а что слабой. Правда, сотрудники кадровых служб отмечают: есть 10 типов кандидатов, у которых очень мало шансов получить работу.
Мы в AdMe.ru решили разобраться, кто же относится к этим группам риска.
1. Одинокий волк
Такие люди не умеют и не хотят работать в команде. Их выдает чрезмерное стремление к индивидуальности, независимости во всем.
Что делать, если вы принадлежите к этому типу? Искать компании, где ценят личный результат отдельных сотрудников, которым не нужна помощь коллег. А еще учиться находить общий язык с людьми и быть гибким. Или, как вариант, искать варианты фриланса, где результат работы будет зависеть только от вас.
2. «Летун»
К данной группе относятся люди, которые слишком часто меняют место работы и почти нигде не задерживаются. Специалистов по персоналу настораживают кандидаты, которые постоянно скачут с места на место, они кажутся ненадежными сотрудниками.
Правда, реалии современности таковы, что люди сейчас меняют работу намного чаще, чем еще лет 30 лет назад. И у «летунов» тоже может быть масса плюсов, среди которых гибкость, большой багаж разнообразных умений, знаний и навыков.
Что делать, если вы обнаружили в себе «летуна»? Обратите внимание работодателя на свои сильные стороны, подробно опишите достижения и умения. Покажите реальную пользу, которую вы принесли на прошлых местах работы, с помощью цифр и фактов.
3. Болтун
Умение общаться и рассказывать о себе интересно — это, конечно, хороший навык. Но стремление болтать без умолку, пытаясь пересказать 100 историй за 1 собеседование, — это чересчур.
Что делать, если это про вас? Во-первых, искать отрасли, где ваши коммуникативные навыки оценят по достоинству.
Во-вторых, на собеседовании стараться держать нить разговора и не отвлекаться.
4. Сказочник
Есть люди, которые любят «слегка приукрасить» свои достижения и историю не только в разговоре, но даже в резюме. Если менеджер по персоналу начинает задавать конкретные вопросы и уличает кандидата, тот сразу скатывается к скромной реальности.
Что делать, если вам хочется приукрасить действительность? Делать это в другой обстановке и другом месте. Ведь правда все равно вскроется — рано или поздно.
И, кстати, почему бы не поискать себе деятельность, где ваш художественный талант придется к месту?
5. Человек-оркестр
Есть такие «герои», которые готовы прямо сейчас начать работать на любой должности, в любом отделе или подразделении. Конечно, открытость и желание учиться — это хорошо. Но если в ходе собеседования менеджеру непонятно, чем же на самом деле нравится заниматься кандидату, дело не пойдет. Невозможно всем нравиться и все без исключения уметь.
Что делать, если это о вас? Прежде чем записываться на собеседование, определиться с приоритетами: куда вы идете и зачем? И исходя из этого уже действовать.
6. Консерватор
Есть люди, которые не переносят перемен и не готовы к новому. Им очень трудно меняться, и менеджеры по персоналу сразу видят таких кандидатов. А большинству компаний интересны сотрудники, которые показывают готовность развиваться и подстраиваться под запросы фирмы.
Что делать, если вы сами противитесь переменам? Вариантов два: либо искать себе работу на предприятиях, где консервативное руководство и ничего н
7 основных причин и что делать
Даже от тех, кто уже добился значительного успеха, когда-то гарантированно звучала фраза «не могу найти работу». Что уже говорить о людях, которые еще только в начале своего жизненного пути. Для них поиски работы иногда превращаются в кошмар. Как же быть в этой ситуации? Почему иногда так сложно найти достойное место? Что делать, если поиски работы затянулись? По какой причине работодатели постоянно отказывают? Как понять, в чем допускаешь ошибку? Приоткроем завесу тайны.
1. Необоснованные амбиции.
Распространенная причина, затрудняющая жизнь соискателя – неадекватная оценка своих возможностей. Одно дело знать себе цену, но еще нужно пользоваться спросом. Порой неправомерно завышенная планка личных амбиций не позволяет человеку понять, на что он реально способен. Вместо того, чтобы начать карьеру с продавца, выпускник ищет вакансии директора магазина. Не удивляет, что его никто не хочет брать на эту должность
Чаще всего, такой человек не делает правильных выводов, а просто жалуется, что не может найти работу. Для него виноваты все вокруг, от работодателей до кадровиков. По факту – не виноват никто, просто следует поумерить свои амбиции и попробовать планомерное продвижение к цели.
Пройти тест на самооценку
2. Ограниченность возможностей населенного пункта.
Иногда запросы по определенным вакансиям не могут быть удовлетворены в силу отсутствия подобных предложений. Например, сотруднику порта не удастся найти работу по специальности в пустыне. Маленькие города и села не могут обеспечить адекватной должностью человека с министерскими амбициями. В противовес этому, доярка вряд ли найдет работу в мегаполисе. Выходом из такой ситуации станет переезд на новое место жительства. Это абсолютно нормальная практика, как в рамках страны, так и на международном уровне. Вместо того чтобы жаловаться «не могу устроиться на работу», лучше просто поискать возможность в другом месте.
Если освоить английский язык, то откроется еще больше перспектив. К слову, сделать это можно без значительных затрат. Достаточно доступа к Интернету и нескольких книг по самостоятельной подготовке. В качестве лайфхака, помогающего получить практический опыт общения, предлагаем мониторить активность религиозных организаций. Многие из них, для популяризации своей веры, приглашают иностранных проповедников и даже организовывают бесплатные языковые курсы. Принимать их веру или нет, дело каждого, но посещать такие занятия полезно. Также не следует обходить вниманием возможности социальных сетей, которые помогают познакомиться с иностранцами и вести с ними активную переписку.
3. Недостаточные знания.
Услышав вопрос «Не могу найти работу. Что делать?», возникает ответный вопрос «А что ты вообще умеешь делать?», ответ на который иногда лишает дара речи. Удивительно, насколько много людей, не умеющих ничего делать, но искренне уверенных в своей неотразимости. Возможно, для них и ближайшего окружения, это так и есть, но вот работодатели думают по-другому. Начальнику необходимо увидеть реальные достижения и опыт, а не умозрительные доводы.
Если трудоустройство не складывается, возможно, есть смысл еще подучиться, хотя бы методом самообразования. Почитать книги, послушать аудио-лекции или просмотреть видеоуроки. Например, понять технику продаж можно и теоретически, а потом подкрепить свои знания практикой. Знание базовых принципов и применяемой терминологии заметно повышают шансы понравиться работодателю.
4. Отсутствие опыта.
Следующей, после знаний, причиной неудач при трудоустройстве можно назвать отсутствие опыта. Не могут найти работу, чаще всего, те соискатели, которые только начинают свой профессиональный путь. Что можно посоветовать в таком случае? Конечно – набираться опыта. Но как это сделать, если такую возможность не предоставляют?
Хороший вариант – волонтерство. Многие общественные организации нуждаются в помощи при подготовке социальных проектов. Здесь могут пригодиться фотографы, журналисты, лекторы, креативщики, психологи, музыканты, юристы и представители других специальностей. Денег это, конечно, не принесет, но неоценимые умения и навыки подарит. Постепенно накопится достаточно опыта, чтобы вызвать доверие у будущего работодателя.
5. Неумение себя преподнести.
Все знания, достижения и опыт могут оказаться бесполезными, в случае банального неумения их преподнести. Это распространенная причина, по которой человек не может найти работу. Камень преткновения многих безработных – это их резюме. Маленькая (или не очень) бумажка способна, как превратить человека в востребованного специалиста, так и опустить «ниже плинтуса».
Правил и советов по заполнению этого документа предостаточное количество. Но лучше иногда проявить креативность и сделать что-то необычное, особенно, если речь идет о творческой вакансии. Главное, не забыть указать все свои достижения, а также продумать возможное объяснение ухода с предыдущей работы (или работ). Работодатели не любят критику предыдущих начальников. Желательно учитывать этот факт, как при подготовке резюме, так и на собеседовании.
Пройти тест на уверенность в себе
6. Негативные черты характера.
Безусловно, работодатели ищут, прежде всего, специалистов. Но нанимать на работу человека, который не умеет себя вести, разлагает дисциплину и, вообще, откровенно бестактен, вряд ли кто-нибудь станет. Ошибка многих соискателей, которые не могут найти работу, заключается в том, что они не проводят параллели между трудоустройством и обычным знакомством. Почему-то они думают, что университетский диплом оправдывает их непунктуальность, неряшливость или неумение общаться.
Любой начальник, прежде всего человек, потому он строит общение, а не проводит диагностику способностей. Конечно, профессиональные умения нужны, но они не оправдывают личностные недостатки. Благо дело, что в Интернете много литературы по этому поводу. Например, книги Наполеона Хилла, Брайана Трейси или Дейла Карнеги, которые уделяют огромное внимание умению коммуницировать с людьми.
7.Внешний вид.
Достаточно частая причина отказа – несоответствие внешнего вида и должности, на которую претендует человек. Например, девушка решила попробовать силы на роль ресепшионистки. Пришла она на собеседование в грязной обуви, «засаленной» куртке и с перхотью. Несложно догадаться, почему она не может найти работу. Также не сложно понять, какой ответ она получит и в этот раз.
Либо, наоборот, парень претендует на роль грузчика, при этом одет «с иголочки» и обвешан золотом, подобно ацтекскому императору. Вряд ли заведующий складом возьмет на эту роль кого-нибудь, кто выглядит лучше, чем он сам. В каждой профессии сформировались свои традиции, и не всегда стоит стараться их нарушить. Конечно, можно попробовать, но не надо удивляться, если поиски работы затянутся на неопределенный срок.
Фраза «не могу найти работу» навсегда пропадет из лексикона тех, кто прислушается к описанным советам. Они не новы, и не оригинальны. Зато эффективны и помогают довольно быстро стать сотрудником. Не стоит заново «изобретать велосипед» и «плыть против течения». Достаточно просто проанализировать свои недостатки и попытаться их исправить.
Никак не могу найти работу
Для тех, кто долго не может найти работу, жизнь кажется существованием на льдине, отколовшейся от берега. С каждым днем у человека нарастает чувство ненужности и беспомощности. Причину своего состояния он объясняет просто: «Не могу найти работу!» Что делать в таких ситуациях? Как вырваться из полосы ошибок, собственных страхов и неудач, вернувшись к нормальной деловой и благополучной в финансовом плане жизни?
Стрессовый фактор
Психологами было выявлено, что люди, задающиеся вопросом «Не могу найти работу, что делать?», весьма уязвимы в психологическом плане. Увольнение и неспособность найти для себя за короткий промежуток времени новое место – это сильнейший стрессовый фактор, который непременно оставит в душе каждого человека негативный след. Затяжная безработица на первоначальном своем этапе грозит шоком.
У человека появляется чувство растерянности и гнева на бывших начальников. Однако на следующем этапе безработный начинает искать положительные моменты своего состояния. Конечно, при отсутствии работы нет необходимости рано вставать и проводить большую часть дня на службе. К тому же далекими становятся и все производственные проблемы. Человек, еще сравнительно недавно считавшийся сверхзанятым трудягой, начинает располагать массой свободного времени. Однако весьма скоро эйфория проходит. Человек начинает задаваться вопросом: «Я никак не могу найти работу, что делать?» Депрессия становится его постоянным спутником. При этом появляется болезненное ощущение невостребованности и отсутствия перспектив. Усугубляет такое состояние и финансовое неблагополучие.
Разумеется, описанная выше ситуация является весьма усредненной. Каждый конкретный случай обладает своей спецификой. Ведь бывает, что человек вовсе не задается вопросом «Я не могу найти работу, что делать?» Ему достаточно комфортно в домашних условиях, где создана атмосфера сочувствия и поддержки родственников и домочадцев. У такого человека попросту отсутствует мотивация, которая заставила бы его встать с дивана и всерьез заняться собственным трудоустройством.
Однако стоит помнить, что долговременная безработица грозит не только нищетой. Она приводит человека к потере квалификации и, соответственно, к деградации личности, не имеющей привычки к труду. Тому, кто даже не задается вопросом «Я не могу найти работу, что делать?», стоит помнить, что в жизни существуют определенные законы. По одному из них все, что не работает, непременно начнет постепенно отмирать.Опасность отстранения от дел
Длительный период безработицы грозит не только утерей профессионализма. Потенциальные работодатели с подозрением относятся к тем специалистам, в послужном списке которых имеется основательная брешь. Некоторые сотрудники отдела кадров, рассматривая резюме не работавшего в течение длительного срока кандидата на вакантную должность, решают, что он просто никому не был нужен, и их компания для него — не что иное, как место, куда можно временно «приткнуться». И, конечно, вряд ли найдется такая фирма, которая пожелает стать приютом для неудачников.
Иногда человек задается вопросом: «Не могу найти хорошую работу, что делать?» В такой ситуации потребуется проявление тактической гибкости. Часто те служащие, которые привыкли к определенному статусу, отвергают вакансии на более низкие, чем они рассчитывали, должности с меньшей, чем у них была, зарплатой. Однако такому человеку необходимо осознать тот факт, что, несмотря на его квалификацию, рынок труда на сегодняшний день не может предложить нужную вакансию. Следовательно, нужно поубавить свой аппетит, усмирить гордыню и зацепиться за имеющуюся работу. Это даст шанс в скором времени вернуть свои прежние позиции.
Уважение профессионализма
Психологи советуют не реагировать на увольнение как на результат профнепригодности. Скорее всего, руководители просто сокращают расходы компании в связи с возникшими трудностями. Вина сотрудника в таком случае, скорее всего, отсутствует, и стоит помнить о том, что настоящий профессионал всегда найдет себе новое место работы. Главное — не терять самоуважения, а вовсе не сравнивать себя с бедным неудачником, которого безжалостно бьет жизнь. Успешные люди всегда, даже в самых проблемных ситуациях, способны сохранить оптимистичный настрой. Тому, кто задается вопросом «Не могу найти работу, что делать?», не нужно концентрироваться на препонах, стоящих на пути к достижению цели. Внимание стоит уделять лишь той возможности, предоставленной незапланированным тайм-аутом, которая позволит подняться на более качественный уровень.
Работа по полученной профессии
На сегодняшний день каждый третий житель нашей страны стоит перед проблемой: «Не могу найти работу по специальности, что делать?» Как же решить эту нелегкую задачу?
Часто с такой проблемой сталкиваются недавние выпускники вузов и колледжей, у которых отсутствует опыт работы. Все крупные компании хотят принять в свой штат сотрудников, которым не понадобится практическое обучение. Таким безработным следует искать работодателей, которые считают, что заниматься с новичком проще, чем переучивать профессионала под потребности и требования своей фирмы. К счастью, такой подход становится все более и более популярным. Существуют данные статистики, согласно которым 66% работодателей готовы принять в свой штат неопытного кандидата. Единственное их требование заключается в успешном прохождении тестирования и оценочного интервью.
Что можно посоветовать тем, перед кем стоит проблема «Не могу найти работу»? Следует проводить тщательную подготовку к собеседованиям. Это позволит зарекомендовать себя как перспективного специалиста, который необходим компании. При этом не стоит начинать с крупных организаций. Без опыта проще устроиться в небольшую фирму с невысокой зарплатой. Проработав в ней один-два года, можно смело отсылать резюме в более престижную компанию.
Психологический настрой
Тому, кто жалуется: «Не могу найти хорошую работу!», стоит очистить свое сознание от имеющихся в нем вредных стереотипов. Именно они являются причиной спутанной воли и закрытия горизонта профессиональных перспектив. Все это не позволяет человеку активно действовать в нужном направлении.
Например, многие из тех, кто жалуется «Долго не могу найти работу!», считают, что все хорошие места уже заняты, да и занять их можно только по знакомству. Подобные рассуждения становятся психологическими деструктивными установками. От них следует непременно избавиться. Реальная жизнь преподносит немало примеров того, как люди, не имеющие нужных знакомств, занимали завидные позиции в престижных компаниях. Скептики объяснят такую удачу обычным везением. Однако здесь уместней полагаться на некоторые законы успешного трудоустройства.
Негативных стереотипов, мешающих найти человеку хорошую работу, существует множество. Однако стоит помнить о том, что шанс появляется только тогда, когда люди готовы им воспользоваться. Ведь многие из тех безработных, которые жалуются «Долго не могу найти работу», воспринимают себя как неудачников, а не востребованных, успешных и высокооплачиваемых специалистов. Зачастую основная причина проблемы кроется не в положении, сложившемся на рынке труда, отсутствии необходимого диплома или заносчивости нанимателя. Вопрос о трудоустройстве многие не могут решить из-за своего барьерного мышления.Решимость действовать
Эксперты полагают, что многие из тех, кто задается вопросом «Никак не могу найти работу, что делать?», — это недостаточно предприимчивые и нерешительные кандидаты. Более быстрого устранения проблемы добивается тот, кто энергично пытается исправить ситуацию. Именно те люди, которые предпочитают не дожидаться подходящей вакансии, а ищут ее сами, переводят свое сознание на деловую волну.
Что могут порекомендовать эксперты тем, кто обращается за советом со словами: «Долго не могу найти работу, что делать?» Прежде всего, стоит преодолеть собственную лень и вырваться за границы спокойного и безопасного убежища, в которое человек, скорее всего, спрятался после увольнения. Не стоит бояться нехватки сил. Практика доказывает, что позитивному человеку энергии хватает на все.
Безработным также стоит составить подробный план своих действий, наметив в нем конкретные шаги, распланировав при этом каждый день. В зависимости от ситуации программу можно будет откорректировать.
Действовать нужно будет массированно и интенсивно. При этом должны быть использованы всевозможные способы получения нужной информации о потенциальном нанимателе. Помните, что три резюме, посланных на разные фирмы в течение недели, это вовсе не серьезный поиск работы. Это лишь попытка успокоить себя и создать видимость решения проблемы.
Если человек задается вопросом «Никак не могу найти работу, что делать?», ему следует быть напористым и по-хорошему наглым. Гордость, аристократичность и скромность – это качества, которые хороши для тех, кому уже со студенческой скамьи заготовлено теплое местечко с зеленым карьерным коридором. Остальным же придется приложить немало усилий, чтобы переломить складывающуюся ситуацию в свою пользу. Именно поэтому не стоит бояться звонить в кадровые службы компаний и наводить там справки об имеющихся вакансиях. Одновременно с активными поисками работы стоит посещать профессиональные презентации и выставки. На этих мероприятиях появляется возможность знакомства с потенциальными работодателями.
Составление резюме
Активные поиски работы следует начинать с рассылки в кадровые службы компаний документа, являющегося источником информации о ваших сильных, а порой и слабых сторонах. При этом резюме должно быть правильно составлено. Не стоит загромождать его огромным списком своих прошлых достижений и заслуг. Такой текст будет больше походить на некролог. В резюме желательно включить интересные для работодателя деловые предложения. Даже тот кандидат, который имеет «пробелы» в своей трудовой биографии, заинтересует нанимателя, если в нем будет чувствоваться человек, которого не понадобится долго вводить в курс дела. Предпочтение всегда будет отдано специалисту, имеющему прибыльные идеи и готовому воплощать их в жизнь.
Случается так, что человек отослал большое количество резюме в разные компании. Однако он продолжает жаловаться: «Год не могу найти работу, что делать?» Это может означать, что резюме составлено неверно. Вероятно, этот документ содержит много воды или не соответствует конкретной вакансии. Если потенциальный наниматель отказал в устройстве на работу, то стоит поинтересоваться причиной такого ответа. Это поможет сделать соответствующие выводы и исправить допущенные в резюме ошибки.
Ими могут быть:
— присутствие шаблонных и повторяющихся фраз о ваших достижениях, обязанностях и должностях;
— отсутствие конструктивной информации;
— хронологическая запутанность;
— наличие орфографических и грамматических ошибок.
Не стоит рассылать резюме на различные вакансии, в которых отражен весь имеющийся опыт работы. Акцент должен ставиться только на те знания, которые соответствуют потенциальной должности.
Грубой ошибкой при отправлении резюме считается пренебрежение написанием сопроводительного письма. Работодатель, скорее всего, обратит внимание на соискателя, выразившего признательность за приглашение на собеседование.
Отослав резюме, не стоит пренебрегать возможностью позвонить по объявлению. Это стоит сделать в тех случаях, когда работодатель указал свой телефон. К этому разговору стоит подготовиться, так как он может стать первичным собеседованием.
Неконкретность желаний
Иногда человек жалуется: «Месяц не могу найти работу». Не решается проблема и в дальнейшем. Порой это случается по причине того, что соискатель слабо представляет, какая работа ему нужна. В результате он занимается бесцельными поисками, не приносящими никаких результатов. Для скорейшего решения проблемы стоит определиться, чего вы хотите от вакансии, на какой уровень зарплаты претендуете и т.д.
Внешние факторы
Иногда человек не может быстро устроиться на работу по независящим от него причинам. Одной из них является существующая на рынке труда сезонность. По статистике, пик поиска подходящих вакансий приходится на весну и осень. В зимний и летний периоды компании менее активно ищут для себя сотрудников. Это объясняется большим количеством праздников, отпускным сезоном и некоторыми другими причинами.
Обращение к знакомым
Тем, кто находится в поисках работы, не следует пренебрегать дружеской помощью. Возможно, знакомым известны какие-либо вакансии, и они смогут помочь с трудоустройством. Многие компании с удовольствием берут на вакантные должности тех, кого порекомендовали свои сотрудники.
Материальное превыше всего?
Безусловно, важным моментом при подборе вакансий является уровень заработной платы. О том, что этот момент является, как правило, определяющим, знает не только соискатель, но и наниматель. Однако стоит иметь в виду, что работодатель не остановит свое внимание на специалисте, который интересуется только денежным вознаграждением. И если у вас одно неудачное собеседование следует за другим, то стоит задуматься о том акценте, который делается вами на предполагаемый уровень зарплаты. Любой наниматель посчитает ненадежным кандидатом того человека, который личные финансы ставит превыше интересов работы. Компании должны иметь продвижение, а для этого весь коллектив должен быть озабочен успехом общего дела.
Поиски работы главой семьи
В жизни складываются различные ситуации. Случается, что материальное обеспечение семьи полностью ложится на женские плечи. «Муж не может найти работу. Что делать?» — этот вопрос волнует многих представительниц слабого пола. Прежде всего, не стоит отчаиваться и постараться принять ситуацию. При этом необходимо снизить важность данного вопроса. Ведь в противном случае супруг будет с каждым днем отчаиваться все больше и больше, психологически закрывая все имеющиеся установки на работу.
Муж не может найти работу… Что делать жене при этом? Ободрять свою вторую половинку и начать верить в его успех. Следует также повышать самооценку близкого человека и высказывать веру в его силы. При этом стоит внушать мужу, что в его работе нуждаются ваши дети. Стоит также иметь в виду, что женщина непременно должна поддерживать своего супруга, вселяя в него надежду на скорейшее разрешение проблемы. При этом разговоры о работе не должны быть постоянными и содержащими упреки. Лучше всего, если нужная тема в таких ситуациях затрагивается как бы мимоходом.
Как стимулировать на поиски работы взрослого сына?
Все родители с нетерпением ждут, когда подрастут их дети. Но вот закончились школьные и студенческие годы, а повзрослевший сын не может найти работу. Что делать в таком случае?
Причины, которые приводят к такой ситуации, различны. Однако основа их кроется в отсутствии чувства заботы о близких людях, самостоятельности и ответственности за совершенные поступки. Повзрослевшее чадо все еще верит в то, что родители помогут найти ему работу, дадут при необходимости денег и обеспечат всем необходимым. И тогда матери, и отцы начинают задумываться: «Взрослый парень не может найти работу, что делать, чтобы изменить ситуацию?» Конечно, воспитанием молодого мужчины заниматься уже поздновато, но существуют некоторые приемы, применение которых поможет избавиться от назревшей проблемы.Прежде всего, стоит разделить ответственность и начать смотреть на сына, как на взрослого человека. При этом следует составить смету расходов на месяц, в которую будут входить все затраты, включая коммунальные услуги. Здесь потребуется пойти на небольшую хитрость и заявить сыну, что вам снизили зарплату. Взрослый мужчина должен понять, что ответственность за оплату счетов будет лежать и на нем. Главное в этом вопросе – проявить твердость.
Еще одним стимулирующим приемом явится поддержка инициативы поиска трудового места. Причем стоит проявлять радость даже при самых незначительных успехах в этом процессе.
Также следует поделиться с сыном полезной информацией из вашего опыта, которая касается поиска работы. Но не стоит переводить эти разговоры в назидательные нравоучения или длительные нотации. Основная задача родителей заключается не в поисках работы для своего сына, а в поддержке всех его действий в этом направлении.
Так же стоит помнить о том, что ваше чадо – это уже взрослый мужчина. Именно поэтому родителям не следует проявлять максимальную активность, граничащую с назойливостью. Не нужно показывать ему, как надо делать, и давать советы на каждом шагу. Взрослый человек сам должен построить свою жизнь, пройдя путь успехов и сложностей. Родителям следует только поддерживать свое чадо при неудачах и радоваться его победам.
Если следовать всем этим простым советам, то можно решить основную задачу, которая заключается в воспитании ответственности у уже повзрослевшего сына. Для парня это явится отличным стимулом в поисках рабочего места.
Что делать, если долгое время не можешь найти работу
Смените запросы
Если так вышло, что на протяжении долгого времени вы не можете найти работу, изначально нужно рассмотреть свои требования. Для этого будет полезным выписать их все на лист бумаги. Сразу отметьте те, которые вы считаете непоколебимыми. Например, вы категорически не согласны на переезд в другой город. Значит, оставьте этот пункт и не возвращайтесь к нему. А график? Допустим, что вы ищите работу в удаленном режиме. Но, может быть, вы все-таки сумеете приходить в офис несколько дней в неделю? Тогда это в корне меняет дело! Не забудьте внести соответствующую правку в своем резюме. Или, скажем, ожидаемый оклад. Подумайте, возможно, вас устроит и несколько меньшая сумма? Снизьте свои требования по заработной плате и, вполне вероятно, что сразу найдется несколько компаний, готовы взять вас на работу.
Тщательно проанализируйте и пересмотрите все свои пожелания и постарайтесь их смягчить.
Лучшее образование – это самообразование
А вот в случае, если смена запросов не принесла никаких результатов, необходимо обратить внимание на себя. Ваша должность слишком распространена и на нее можно взять десяток других кандидатов? Вы не любите свою профессию? Работа для вас – это ежедневная каторга и вы норовите побыстрее убежать домой? Тогда вам однозначно стоит задуматься о смене деятельности. Нет, для этого не придется получать еще одно образование. Вы вполне можете освоить профессию при помощи специальных курсов, которые, как правило, длятся не более двух месяцев. Более того, сегодня во интернете представлено огромное количество различных видеоуроков и даже онлайн вебинаров, которые также не будут лишними для тех, кто решил учиться чему-то новому.
Если вы всегда хотели создавать сайты, а закончили кулинарный техникум – отправляйтесь на курсы для web-программистов; мечтали продавать недвижимость у моря, а вместо этого продаете автомобильные запчасти – пройдите ораторские курсы для постановки речи и идите прямиком в агентство по недвижимости — доказывать, что вы именно тот, кто сумеет продавать; желали создавать изящные букеты из цветов, а создаете отчеты в бухгалтерии – скорее на курсы флористики. Не бойтесь пробовать себя в чем-то новом, находить иные возможности, ведь, как говорится, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и тоже пожалеть.
Поверьте, все действительно в ваших руках, и если вы долго не можете найти работу по своей профессии, то вполне возможно, что вся загвоздка в том, что это не ваша профессия, что вы занимаетесь не своим делом и вам скорее нужно его сменить.
Шагайте в ногу со временем
И, конечно же, не забывайте о том, что жизнь очень быстро меняется. Еще вчера мы жили одним, а сегодня уже совершенно другим. Если вы долго не можете найти работу, осмотритесь по сторонам и найдите то, что востребовано в наши дни. Научитесь писать продающие тексты, продвигать сайты, работать с социальными сетями, записывайте на видео собственные мастер-классы, заведите блог и зарабатывайте на нем, проведите вебинар и научите людей тому, что вы сами умеете…
В наши дни есть масса возможностей начать работать и зарабатывать, и все, что от вас нужно, — это немного смелости и капелька терпения.