Тест характер по картинкам: Картиночный тест на черты характера

Содержание

мы опишем ваш характер, определив ваше состояние по картинкам :: Инфониак

Тесты

Этот тест по картинкам точно определит ваше психическое состояние и опишет ваш характер.

Вы узнаете основные черты вашего характера и профессии, которые лучше всего подойдут вашей личности.

Читайте также: Тест: Когда родилась ваша душа?

Все, что вам нужно, это ответить на вопросы и выбрать изображение, которое привлекает вас в первую очередь.

Вопросы, чтобы узнать человека

Иногда нужно очень много времени, чтобы лучше узнать другого человека. Если вы хотите быстрее разобраться, с каким человеком вы имеете дело, попробуйте задать ему несколько ненавязчивых вопросов.

Они не только могут стать началом увлекательного разговора, но и помогут вам открыть общие интересы.


© Dean Drobot / Shutterstock

  • Где бы ты хотел жить: в городе, возле моря или в лесу? Почему?

  • О какой работе ты мечтал в детстве?

  • Какими качествами ты больше всего восхищаешься в других людях?

  • Как тебе нравится проводить свободное время?

  • Если бы ты выиграл лотерею, как бы ты потратил деньги?

  • Если бы у тебя была возможность путешествовать в любое место, куда бы ты отправился?

  • Какой навык ты хотел бы приобрести?

  • На какую историческую личность ты бы хотел быть похожим?

  • Если бы тебе пришлось выбрать, без какого из 5-ти органов чувств жить, от чего бы ты отказался?

  • Если бы ты оказался на необитаемом острове, и тебе разрешили бы взять 5 вещей, что бы ты взял?

  • Если бы ты мог быть свидетелем какого-то события прошлого, настоящего и будущего, что бы это было?

  • Какое воспоминание детства было для тебя самым приятным?

  • Если бы у тебя появилась возможность что-то сделать заново в жизни, что бы это было?

  • Чем ты гордишься больше всего?

  • Чего ты боишься больше всего?

  • Какой самой безумной цели ты бы хотел добиться?

Любопытный тест: выбранная картинка расскажет о характере человека — Леди

По картинкам можно узнать «скрытые» стороны характера, о которых Вы даже не подозревали. Как и тест по породе собак, картинки с девушками расскажут об особенностях нрава, которые помогают или препятствуют строить взаимоотношения, рассказывает Joinfo.com.

Как работает тест?

Перед тем, как пройти тест по картинкам, нужно внимательно посмотреть на изображения, и выбрать девушку, которая самая красивая, по Вашему мнению. Необходимо сосредоточиться и исключить каноны общества, полностью полагаясь на собственные предпочтения.

Картинка № 1

Если первая девушка показалась самой красивой, то это говорит, что Вы – уравновешенный и надежный человек. Препятствия – не проблема, потому что Вы знаете, что можете решить все. Благодаря внутренней готовности к резким поворотам, Вас трудно удивить. Также Вы обладаете огромным терпением, которое помогает достичь результатов там, где многие разочаровались и уступают место другим.

Картинка № 2

Вторая девушка говорит о дружелюбии, готовности встречаться и общаться с людьми. Человеку присуща наивность, а иногда – легкомыслие. Вашему позитиву и добродушию можно позавидовать. Однако Вы очень ранимая личность, и Вас легко обидеть необдуманными словами.

Картинка № 3

Выбор говорит о застенчивости и скромности. Такие люди не сразу находят общий язык с окружающими. Должно пройти время, чтобы Вы смогли открыться перед другими.

Вы не любите сюрпризов, и стараетесь строго придерживаться собственного плана. А малейшее отклонение от задуманного, приводит к беспомощности.

Вы с уважением относитесь к чувствам других, и стараетесь избегать конфликтных ситуаций. Вы даже можете оправдывать серьезные проступки окружающих, что часто оборачивается против Вас самих.

Картинка № 4

Человек обладает завидным самоконтролем. Трезвое суждение – главный конек, Вы редко поддаетесь эмоциональным импульсам и способны на многое, поэтому не боитесь трудностей.

Личность достаточно гордая и самоуверенная, причем в данной ситуации это не недостаток. Человек умеет жить в гармонии с собой, не теряя собственного лица, и не принижая других.

Может показаться, что Вы холодная и замкнутая личность, но это не так. Вы дружелюбны и всегда готовы помочь.

Картина № 5

Ваш характер представляет собой уникальный микс качеств: независимость, упрямство, целеустремленность, самодостаточность. Плохо ли это? Нет, ведь человек умеет достигать поставленных целей самостоятельно, не обращаясь за помощью к людям.

Если Вы сделали какой-либо выбор, то переубедить Вас в обратном невозможно. Вы тверды в своих решениях.

Однако новые знакомства даются нелегко. Но те, кто вошел в доверие, могут рассчитывать на Вашу поддержку.

Кстати, есть тест по картинкам на ближайшее будущее, который максимально точно предсказывает судьбу. Нужно всего лишь выбрать одну карту.

Фото: пиксабай, zajenata.bg

чем вы привлекаете окружающих людей?

16 сент. 2020 г., 20:20

Характер каждого человека бесспорно уникален. Однако есть в каждом из нас то, что привлекает других людей. Если вы желаете узнать, что именно вызывает в других влечение к вам, то просто пройдите представленный психологический тест. 1. Сосредоточьтесь на прохождении теста. 2. Постарайтесь представить себя в компании людей. 3. Вспомните, как на вас смотрят и как с вами говорят. 4. Взгляните на представленные изображения. 5. Теперь выберите ту корону, которая вам подходит.

Расшифровка тестирования

1. Вы спонтанная личность, которая очень активная и всегда прибываете в приподнятом настроении. Вы привлекаете других людей своей искренностью и жизнерадостностью. Этот неугомонный и непосредственный характер притягивает. Вы похожи на искорку!
2. Вы очень хозяйственный человек. Окружающие чувствуют от вас исходящее тепло. Вы умеете создавать уют, и это не просто подкупает, а располагает к себе. Тем более что у вас очень заботливый и внимательный характер. Вы умеете угодить любому человеку.

3. В вас имеется какая-то природная «изюминка», которую просто невозможно описать словами. Вы никогда не вписываетесь в стандартные рамки. Выделяетесь из толпы и каждый день вас можно узнавать с новой стороны. Вы умеете удивлять, именно этим и притягивать людей.
4. Вы роковой человек, который обладает особыми чертами характера. Такая страсть она чувствуется другими людьми. От подобных флюидов начинает закипать кровь. С вами желают все находиться рядом, ведь это словно купаться в славе известного человека. Ваша решительность и статность притягивают.
5. Вы просто очаровательный человек с уступчивым и мягким характером. Вы создаёте впечатление очень ласковой личности. К вам тянутся люди, ведь вы можете их выслушать и понять. Ведь вы очень искренний человек, который знает, как найти подход к тому или иному человеку.
6. У вас настоящий стальной характер! Вы независимый и целеустремлённый человек, который без доли стеснения движется по намеченному пути. Ваши несгибаемые намерения и нежелание мериться с несправедливостью притягивают окружающих людей.
Каждый из нас обладает определёнными чертами характера, которые притягивают других людей. Помните, что если вы желаете стать лучше, то достаточно лишь заняться саморазвитием. Тогда вы сможете сгладить все свои отрицательные черты характера.

Ссылка на источник: https://testpokartinke.ru

Источник: http://insergposad.ru/novosti/obschestvo/test-po-kartinkam-chem-vy-privlekaete-okruzhayushchih-lyudey

16 психологических тестов, после которых вы узнаете о себе всё

Проходить тесты – любимое времяпрепровождение многих людей. Узнаем ли мы о себе что-то новое или убеждаемся в давно знакомых вещах – это не важно. Главное, мы заново знакомимся сами с собой, получаем колоссальное удовольствие от процесса и, конечно же, наслаждаемся результатом. 

AdMe.ru разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.

Темперамент

Что расскажет: Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определит вашу эмоциональную устойчивость. 

Как проходить: Максимально правдиво отвечайте на вопросы, стараясь не задумываться над ответом. 

Что расскажет: Имеются ли у вас какие-нибудь особенности поведения или предрасположенность к заболеваниям.

Как проходить: На каждом этапе теста будет предложено 8 портретов людей, вам необходимо будет выбрать сначала две самые понравившиеся фотографии (по убыванию), а потом две самые отталкивающие фотографии (тоже по убыванию). 

Что расскажет: Какие у вас ведущие черты характера, покажет степень самосознания и уровень самооценки. 

Как проходить: Отвечать надо быстро, не задумываясь, тут нет «плохих» или «хороших» ответов.

Тип личности

Что расскажет: Какими особенностями поведения в группе, семье и личных отношениях вы обладаете.

Как проходить: Необходимо определить, насколько приведенное утверждение вам подходит по 4-балльной шкале.

Что расскажет: Какие черты доминируют в вашем характере. Выявит также второстепенные качества, которые участвуют в его формировании. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу ваше стандартное поведение. 

Что расскажет: Какие особенности характера, склонности и интересы вам свойственны.

Как проходить: Отвечать стоит быстро, правдиво и максимально точно. 

Профориентация

Что расскажет: С какими профессиями перекликаются ваши склонности и способности.

Как проходить: Из двух предложенных вариантов необходимо будет выбрать один наиболее желательный или наименее противный. 

Что расскажет: Какие направления деятельности соотносятся с вашим типом личности. 

Как проходить: Вам будет предложено три варианта ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Трудно сказать». Выбирать нужно, основываясь на своих ощущениях. 

Что расскажет: Какие основные мотивационные рычаги движут вашими действиями и решениями. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, вы подтверждаете либо опровергаете ваше поведение в данных ситуациях. Давайте ответ честно и быстро. 

IQ

Что расскажет: Какой у вас уровень IQ.

Как проходить: В предложенных игровых ситуациях нужно будет сделать выбор, исходя из своих предположений, вычислений и идей.

Что расскажет: Какие у вас способности к обобщению и анализу, скорость восприятия материала, точность его оценки и гибкость мышления.

Как проходить: Старайтесь не задерживаться над одним заданием долго, лучше переходите к следующему. Тут важна скорость принятия решения и поверхностная оценка ситуации. 

Что расскажет: На каком уровне развития находятся ваши вербальные и невербальные составляющие интеллекта.

Как проходить: На весь тест дается 15 минут, задания по ходу решения будут усложняться. Важно постараться выполнить их все. 

Восприятие

Что расскажет: Какой канал восприятия вы используете для контакта с внешним миром. 

Как проходить: В тесте необходимо будет выбрать один, верный для вас вариант из предложенных. 

Здоровье

Что расскажет: Находитесь ли вы в стрессе, есть ли у вас чувство апатии и подавленности. 

Как проходить: В тесте необходимо выбрать один из четырех вариантов, наиболее близкий к вашему нынешнему состоянию. 

Что расскажет: На каком уровне эмоционального выгорания вы находитесь. 

Как проходить: Нужно ответить на предложенные вопросы однозначно: «да» или «нет».
 

Что расскажет: Насколько вы предрасположены к дауншифтингу. 

Как проходить: Необходимо выбрать вариант, близкий к вашему состоянию на данный момент. 

Тест по картинкам на коммуникабельность с ответами

Автор Алена На чтение 2 мин. Опубликовано

Коммуникабельность, или способность легко общаться с людьми, выстраивать личностные взаимоотношения с ними – черта хорошая, если не переходит в крайности. Узнать, к какой из крайностей ближе ваш характер, поможет психологический тест в картинках.

Инструкция по выполнению теста

Для получения результата теста достаточно взглянуть на предложенный рисунок и ответить на вопрос: «Что на нем изображено?». Первое, что привлечет внимание, расскажет о вашем уровне коммуникабельности.

Для получения точного ответа:

  • Сконцентрируйте внимание на получение новой информации.
  • Отложите посторонние дела и уберите раздражающие факторы.
  • Доверьтесь первой реакции. Как правило, именно она является самой искренней.

Готовы проверить уровень своей коммуникабельности? Приступайте к выполнению теста прямо сейчас.

Расшифровка ответов теста по картинкам

Что вы первым увидели на картинке?

Красный перец

Этот ответ в тесте указывает, что коммуникабельность – не ваш конек. Выстраивать отношения с людьми, как с коллегами, так и друзьями, вы худо-бедно научились, но в душе вы остаетесь волком-одиночкой. Если была бы возможность уехать и уединиться на долгое время, вы бы это сделали, не задумываясь.

Когда появляется право выбора, шумной компании вы предпочтете тихий вечер с книгой на диване, или поездку за город, где никто не потревожит. Любовь к одиночеству не так уж страшна, если не начинает переходить определенные границы. Мы все живем в обществе, поэтому необходимо взаимодействовать с окружающими. Если дадите волю своим желаниям и отгородитесь от мира, вряд ли потом сможете вернуться к нормальной жизни. Над чрезмерной коммуникабельностью стоит поработать.

Красная женская туфля

У вас нет проблем с коммуникабельностью и общением в целом.  Общение с новыми людьми не вызывает никаких затруднений – в вашем присутствии все чувствуют себя  так, словно знакомы сто лет. Душа компании – ваше второе имя, и вы этим чрезвычайно гордитесь.

Иногда в порыве казаться еще большим рубахой-парнем, чем есть, вы переходите границы дозволенного и начинаете вести себя нелепо, а говорить – чуть больше, чем дозволенно. Если сумеете справиться с этим небольшим недочетом, то вам просто не будет цены. Это не повредит коммуникабельности, но обезопасит от лишнего внимания и разговоров за глазами.

Дополнительные задания

Вместе с тестом на коммуникабельность проходят такие задания:

психологические тесты по картинкам — Тест «Какой у тебя характер».

Дерево 1

Это дерево чаще всего выбирают люди, которые в данный момент недовольны своей жизнью и хотят изменить ситуацию к лучшему. «Где-то есть счастье, но меня там нет, значит мне нужно там оказаться!» Под таким девизом они живут в данный момент.

Основные качества людей, выбравших это дерево, — смелость, любопытство и интерес к новому. Они просто жаждут перемен. Впитывают всем сердцем новые знания и впечатления. Люди редко пребывают в этой фазе долго. Обычно после выбора нового пути они выбирают другое дерево.

Дерево 2

Терпеливые, упорные и невероятно усидчивые. Они никогда не махнут рукой в начале пути. Целеустремленные. Будут идти к намеченным вершинам шаг за шагом. С пути не свернут.

В своей сфере они истинные профессионалы. При этом в своей методичности могут стать похожими на асфальтоукладчик. При словах «импровизация» или «экспромт» можно заметить их скептическое выражение лица. Эти люди уверены, что жизнь удалась, когда она идет по плану.

Эти приверженцы стабильности верны однажды заведенному порядку вещей. Они любят выстраивать логические схемы и не приемлют сюрпризов и нововведений. Им не по душе любые перемены, а особенно те, что нарушают их логические построения.

Дерево 3

Личности творческие и оригинальные. Они не ходят проторенными тропинками, не обращают свой взор на шаблоны. Они креативны и вдохновенны, желают все делать по-своему, изобретая новые ходы в той или иной области.

Они обычно харизматичные и обаятельные. Оригинальны в одежде. Их легко вывести из себя, а их настроение меняется быстрее, чем ставки при торгах бирже. Эти яркие ораторы готовы делиться идеями со всеми желающими. И с не желающими тоже…

Дерево 4

Зимой и летом одним цветом! Независимо от погоды эти динамичные люди всегда встречают день в “желтой майке лидера”. Это неутомимые генераторы идей и действий.

Честолюбивы и прагматичны. Они амбициозны, умеют убедить руководство в своей незаменимости. Они знают, чего хотят и как этого добиться. Им, как правило, кажется, что в мире существует две точки зрения — неправильная и их собственная.

Сильные личности, искренние друзья и опасные противники. Видимо, в их крови уже с детства циркулирует дух соперничества.

Дерево 5

У них особые способности к эмпатии. Как никто другой они могут сопереживать. Им легко представить себя на месте другого человека, «вжиться» в эмоции людей и разделить их беды и радости. Добрые и отзывчивые, они умеют чувствовать этот мир как никто другой.

Для счастья им необходимо не только личное благополучие. Гармония в жизни этих людей наступает тогда, когда счастливо их окружение. Они предпочитают не конфликтовать, умеют «сглаживать» недоразумения. Они ценят мир даже превыше истины. В 99% случаев именно они решат пойти на уступки первыми.

Тест по рисунку: на определение сильных сторон вашего характера — Fikr.Uz

Большинство людей неохотно говорят о сильных сторонах своего характера, а многие даже не знают, каковы они. Сильные стороны — это то, чем люди отличаются друг от друга. Часто думают, что многого достигают те, кто ставят перед собой высокие цели, в то время как менее успешные, ставят скромные цели. Но, исследования показывают обратное, успешные люди знают свои возможности и ставят цели немного выше своего уровня, а менее успешные люди, не зная своих возможностей, ставят перед собой нереально высокие цели. В сущности, успешные люди строят как личную жизнь, так и карьеру на своих талантах и сильных сторонах характера, которые умеют распознать и развивают их. Что же касается слабых сторон, скорее держат их под контролем.

Предлагаем вам определить сильные стороны своего характера, а возможно, выбрать направление, куда двигаться дальше.

Перед Вами 8 типов рисунка человека, составленных из простых геометрических фигур: треугольника, круга и квадрата. Выбирайте рисунок, с которым вы себя больше всего ассоциируете и смотрите ответ о своих сильных сторонах и о своем типе личности.
_______________________
ОТВЕТЫ: Интерпретация теста основана на том, что геометрические фигуры, используемые в рисунках, различаются по семантике. Треугольник обычно относят к «острой», «наступательной» фигуре, связанной с мужским началом. Круг — фигура обтекаемая, более созвучна с сочувствием, мягкостью, округлостью, женственностью. Из элементов квадратной формы строить что-либо легче, чем из других, поэтому квадрат, прямоугольник интерпретируются как специфически техническая конструктивная фигура, «технический модуль».

1 тип — «руководитель»

Обычно это люди, имеющие склонность к руководящей и организаторской деятельности. Ориентированы на социально-значимые нормы поведения, могут обладать даром хороших рассказчиков, основывающимся на высоком уровне речевого развития. Обладают хорошей адаптацией в социальной сфере, доминирование над другими удерживают в определенных границах. Нужно помнить, что проявление данных качеств зависит от уровня психического развития. При высоком уровне развития индивидуальные черты развиты, реализуемы, достаточно хорошо осознаются. При низком уровне развития могут не выявляться в профессиональной деятельности, а присутствовать ситуативно, хуже, если неадекватно ситуациям. Это относится ко всем характеристикам.

2 тип — «ответственный исполнитель»

Обладает многими чертами типа «руководитель», однако в принятии ответственных решений часто присутствуют колебания. Данный тип людей более ориентирован на «умение делать дело», высокий профессионализм, обладает высоким чувством ответственности и требовательности к себе и другим, высоко ценит правоту, т.е. характеризуется повышенной чувствительностью к правдивости. Часто они страдают соматическими заболеваниями нервного происхождения как следствие перенапряжения.

3 тип — «тревожно-мнительный»

Характеризуется разнообразием способностей и одаренности — от тонких ручных навыков до литературной одаренности. Обычно людям данного типа тесно в рамках одной профессии, они могут поменять ее на совершенно противоположную и неожиданную, иметь также хобби, которое по сути является второй профессией. Физически не переносят беспорядок и грязь. Обычно конфликтуют из-за этого с другими людьми. Отличаются повышенной ранимостью и часто сомневаются в себе. Нуждаются в мягком подбадривании.

4 тип — «ученый»

Эти люди легко абстрагируются от реальности, обладают «концептуальным умом», отличаются способностью разрабатывать «на все» свои теории. Обычно обладают душевным равновесием и рационально продумывают свое поведение. Представители данного типа часто встречаются среди лиц, занимающихся синтетическими видами искусства: кино, цирк, театрально-зрелищная режиссура, мультипликация и т.д.

5 тип — «интуитивный»

Люди этого типа обладают сильной чувствительностью нервной системы, высокой ее истощаемостью. Легче работают на переключаемости от одной деятельности к другой, обычно выступают «адвокатами меньшинства», за которым стоят новые возможности. Обладают повышенной чувствительностью к новизне. Альтруистичны, часто проявляют заботу о других, обладают хорошими ручными навыками и образным воображением, что дает возможность заниматься техническими видами творчества. Обычно вырабатывают свои нормы морали, обладают внутренним самоконтролем, т.е. предпочитают самоконтроль, отрицательно реагируя на посягательства, касающиеся их свободы.

6 тип — «изобретатель, конструктор, художник»

Часто встречается среди лиц с «технической жилкой». Это люди, обладающие богатым воображением, пространственным видением, часто занимаются различными видами технического, художественного и интеллектуального творчества. Чаще интравертированы, так же, как интуитивный тип, живут собственными моральными нормами, не приемлют никаких воздействий со стороны, кроме само контроля. Эмоциональны, одержимы собственными оригинальными идеями.

7 тип — «эмотивный»

Обладают повышенным сопереживанием по отношению к другим людям, тяжело переживают жестокие кадры фильма, могут надолго быть выбитыми из колеи и быть потрясенными от жестоких событий. Боли и заботы других людей находят у них участие, сопереживание и сочувствие, на которое они тратят много собственной энергии, в результате становится затруднительной реализация их собственных способностей.

8 тип — «нечувствительный к переживаниям других»

Обладает противоположной тенденцией эмотивному типу. Обычно не чувствует переживаний других людей или относится к ним с невниманием и даже усиливает давление на людей. Если это хороший специалист, то он может заставить других делать то, что он считает нужным. Иногда для него характерна «черствость», которая возникает ситуативно, когда в силу каких-либо причин человек замыкается в кругу собственных проблем.

Образ, который вы видите первым в этом тесте личности, раскрывает ваше скрытое «я»

Образ, которое вы видите первым в этом тесте личности, раскрывает ваше скрытое «я»

Тесты личности существуют уже давно. Вы не поверите, но они существовали до того, как люди просто искали быстрый способ провести время в Интернете.

Тем не менее, невозможно отрицать, насколько распространенными стали эти тесты сейчас, когда мы все можем получить к ним доступ одним нажатием кнопки.Правильно — теперь, даже не нервно стуча в дверь психиатрической больницы, вы можете щелкнуть по пунктам быстрого питания, которые вам больше всего нравятся, и сразу же узнать, какой должна быть работа вашей мечты. Разве жизнь не велика?

Есть причина, по которой индивидуальные викторины так распространены, и мы все так тянемся к ним.

Хотя мы можем думать и чувствовать, что мы хорошо знаем себя, иногда помогает получить немного объективной информации от третьих лиц.

Все ли создатели этих тестов знают о вас как о человеке? Нет, конечно нет.Но у них достаточно информации, чтобы помочь вам увидеть черты личности, о существовании которых вы, возможно, не подозревали.

СВЯЗАННЫЕ С: Тип вашего друга в соответствии с вашим личностным типом и чертами Майерса Бриггса

Люди естественным образом стремятся учиться, и узнавать больше о себе — одна из самых важных составляющих человеческого опыт. Когда вы знаете себя, свои сильные стороны, свои слабости и свои страхи, вы сможете лучше понять, как вы относитесь к остальному миру.

Это может улучшить не только ваши отношения с самим собой, но и ваши отношения с миром в целом и со всеми людьми в нем. По крайней мере, до тех пор, пока вы не слишком зацикливаетесь на этом.

Если вы мне не верите, то хотя бы попробуйте этот личностный тест и посмотрите, не даст ли он вам каких-либо полезных идей.

Это просто! Взгляните на изображение ниже. Не задумывайтесь, просто отметьте, какое животное вы видите первым.

Прочтите ниже, чтобы узнать, что животное в этом тесте личности раскрывает о скрытых чертах характера, которые вы скрываете от остального мира.

1. Волк

Если вы впервые увидели волка, когда взглянули на изображение, скорее всего, вы скрываете свою преданность и преданность от всего мира.

История продолжается

Волк олицетворяет опеку, и люди, которых привлекает волк на этом изображении, образуют быстрые и страстные личные привязанности. Однако, как и сам волк, они скрывают свои слабости и слабости за стеной силы и страха.

2.Тигр

Если вы увидели тигра, когда впервые посмотрели на это изображение, вы человек, который столкнулся с огромным количеством невзгод.

Скорее всего, люди в вашей жизни, даже те, кто знает вас лучше всего, будут рассматривать вас как человека, которому нанесен ущерб, или как человека, нуждающегося в присмотре, защите и деликатной заботе. Правда в том, что в глубине души вы обладаете большей силой, чем вы могли себе представить.

В следующий раз, когда вы почувствуете себя побежденным, истощенным или подавленным, визуализируйте этого тигра и сконцентрируйтесь на том мощном чувстве внутренней силы, которым вы уже обладаете в изобилии.

3. Совенок

Если вы видели детеныша совы, то черта характера, которую вы скрываете от остального мира, — это ваша страсть к самоанализу и медитации.

Сова традиционно ассоциируется с мудростью, факт, который знает большинство людей, но большинство людей не знают, что она также связана с нашим теневым я, внутренним я, той частью нас, которую мы воспитываем с помощью искусства и духовной преданности.

Люди могут думать о вас как о шумном, шумном, веселом человеке на вечеринке, и это так, но у вас также есть способность вдыхать знания, и вы находите утешение в религиозной практике, медитации или других формах преданности. .

СВЯЗАННЫЕ: 15 лучших новых бесплатных тестов личности в Интернете, которые расскажут, кто вы на самом деле

4. Щенок

Если вы увидели щенка, когда вы посмотрели на изображение, вы скрываете свою способность любовь с полной свободой от условий и пониманием того, насколько важно играть.

Конечно, все мы знаем, что собаки — лучшие друзья человека, и все мы знаем, насколько они преданы и любят веселиться. Щенков все это раз по десять!

Вид щенка на этом изображении означает, что, хотя некоторые люди могут думать о вас как о личности типа А или как о немного далеком или трудно узнаваемом, это не так.По правде говоря, вы не хотите ничего так сильно, как хотите любви и кого-то, с кем можно порезвиться и поиграть, поэтому не удерживайте себя от этого ни на секунду дольше!

5. Кобра

Если вы увидели кобру, когда смотрели на это изображение, вы скрываете свое высшее чувство уверенности и собственного достоинства.

Еще со времен древних египтян змеи считались знаками мудрости и защитниками королевской власти. Хотя некоторые змеи ядовиты, все они сильны и красивы.

Может быть, иногда в жизни не постояешь за себя. Может быть, вам трудно поверить в собственную ценность. Увидеть эту кобру означает, что глубоко внутри вас голос, взывающий к вам, чтобы вы были лучшим защитником и союзником для себя. Послушайте!

6. Лев

Если вы видели льва, когда смотрели на эту картинку, то чертой личности, которую вы скрываете от мира, является чувство гнева.

Львы известны своей силой, опасностью и царственностью, а также тем, что рвут свои сердца, когда приходит время противостоять врагу.Конечно, гнев не всегда должен быть чем-то плохим. Очень часто, чтобы обработать переживание, вам нужно сначала преодолеть гнев, который вы испытываете по этому поводу.

Никогда не извиняйтесь за страсть и гнев. Это часть того, кто вы есть, и причина того, что вы так злитесь, в том, что вы так страстно чувствуете. Поделись этими страстями!

7. Летучая мышь

Если вы сначала увидели летучую мышь, вы все время скрываете, насколько вы настроены на то, что происходит вокруг вас.

Летучие мыши известны тем, что могут летать практически вслепую даже в самых темных условиях.Хотя вы можете полностью овладеть своими чувствами, как летучая мышь, вы используете альтернативные средства, чтобы узнать свое окружение и людей в нем.

Пора перестать сомневаться в своих взглядах на людей, места или ситуации. Вы можете подумать: «Эх, это всего лишь догадка», но скорее всего, ваши догадки стоят больше, чем идеи людей, которые досконально изучили ситуацию.

СВЯЗАННЫЙ: Первое животное, которое вы видите, раскрывает лучшее о вашей личности

Ребекка Джейн Стоукс — писательница, живущая в Бруклине, штат Нью-Йорк, со своими кошками, Бэтменом и Марго.Ее работа сосредоточена на отношениях, поп-культуре и новостях. Чтобы узнать больше о ее работе, посетите ее Tumblr.

Ключевые слова: личность, личностные качества, личностный тест, личностная викторина, личностные тесты

подробнее

Образ, который вы видите первым в этом личностном тесте, показывает, что втайне важно для вас в отношениях

Этот личностный тест раскрывает то, что вы втайне Хочу в любви и отношениях

Пройти тест на личность — это быстрый и эффективный способ узнать скрытые истины о себе.И одна из самых сложных задач для людей на любой стадии влюбленности — это выяснить, что действительно для вас наиболее важно и что вы глубже и тайно хотите испытать в своих отношениях.

Когда вы встречаетесь с кем-то, кто вас привлекает, и они тоже испытывают влечение к вам, вы делаете передышку, чтобы оценить, дает ли вам пребывание с этим человеком желание и потребность, иногда кажется, что это высосет всю романтику. вашей в настоящее время приятной динамики.Черт возьми, это может быть даже в том случае, если вы не встречаетесь с кем-то исключительно и все еще живете в одиночестве, состоящем из случайных свиданий, или если у вас были стабильные отношения с кем-то в течение длительного времени.

Вы знаете, что хотите быть «счастливыми» в отношениях, но вы не всегда можете знать, как это выглядит для вас, не говоря уже о том, что это может означать. Но этот личностный тест может дать вам ответ.

СВЯЗАННЫЕ: То, что вы видите первым в этом тесте личности, показывает, чего вы втайне больше всего боитесь в любви

Существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам понять, чего вы больше всего хотите в своей личной жизни.Если вы готовы поработать, есть терапевты, которые будут работать с вами один на один, чтобы помочь установить ваши цели в отношении любви, и есть множество книг, приложений и телешоу, посвященных тому, чтобы помочь вам. выяснить не только, кто вы есть, но и выяснить, что будет лучше всего для вас, когда вы станете партнером.

И, честно говоря, все это иногда может быть немного подавляющим, поэтому, если вы предпочитаете не продираться через книгу самопомощи за книгой или, по крайней мере, не прямо сейчас, у нас есть другое решение для ты.

Посмотрите на изображение ниже и обратите внимание на то, что вы видите в первую очередь. Затем прокрутите вниз и узнайте, что этот личностный тест показывает, что в тайне для вас наиболее важно в любви и отношениях.

История продолжается

СВЯЗАННЫЙ: Этот тест личности выявляет секретную черту, разрушающую ваши отношения

Если вы видели …

1. Лицо мужчины

Если вы сначала увидели лицо мужчины, когда посмотрели на картинке выше вы в буквальном смысле мыслите большой картиной.

Вы не можете не спланировать все, начиная от того, что вы собираетесь есть каждый раз на следующий день, и заканчивая тем, где дети, которых вы еще не имели, должны пойти в колледж. Просто у вас все устроено.

Втайне больше всего от отношений вы хотите стабильности и контроля.

Вы чувствуете себя лучше всего, когда ведете других и управляете кораблем своей жизни. Сильный партнер, который готов позволить вам встать у руля, — это именно то, что вам нужно, особенно когда он доверяет вам достаточно, чтобы дать отпор и не волновать.

2. Овца

Если вы увидели овцу, когда впервые посмотрели на картинку, вы — чувствительный, романтичный человек, которого легко травмировать.

У вас есть пресловутая гора любви, которую вы можете дарить, но вы опасаетесь делать это из-за страха, что вас отвергнут или, что еще хуже, подведут всеми возможными способами. Вы знаете, что быть таким непросто, но ничего не можете с этим поделать. Твое сердце движет тобой.

От отношений вы хотите, чтобы вас постоянно сбивали с ног.

Вы хотите всегда чувствовать себя обожаемым на 100 процентов. Вы хотите, чтобы каждый день вас переносили через порог и каждую ночь удивляли цветами. Вам нужен партнер, который появится в вашем офисе и исполнит вам серенаду.

И, более того, вам нужен кто-то, кто имеет в виду все. Вам нужна жизнь, в которой романтика рождается естественно, а любовь, стоящая за ней, несомненно, искренняя.

3. Мальчик у дерева

Если вы увидели мальчика у дерева, когда впервые посмотрели на картинку выше, вы полны надежд реалист.

Вы знаете лучше, чем предполагать, что каждое первое свидание, которое вы идете, будет вашим последним первым свиданием, но вы не можете не думать о том, как его фамилия сочетается с вашим именем. Вы прошли через мельницу свиданий, но все еще верите в любовь. Вы просто не так быстро влюбляетесь, как когда впервые начали эту безумную поездку.

От отношений вы хотите открытого общения и доверия.

Не нужны цветы и не нужны грандиозные, но пустые жесты.Вам нужен кто-то, кто понимает, что отношения работают только тогда, когда люди в них вкладывают время и усилия.

Для вас партнер, который может конструктивно высказывать свое мнение, является ключевым моментом. Для вас разговор о своих чувствах, как хороших, так и плохих, — единственный способ достичь настоящей и прочной близости.

4. Хижины

Если вы видели хижины, когда впервые посмотрели на картинку выше, то вы из тех людей, которые боятся настоящих отношений.

Теоретически вам нравится идея иметь партнера, но реальность того, что вы делитесь своей жизнью с кем-то, пугает вас до штанов.Раньше вы убегали от хороших отношений и, возможно, даже видели странного партнера то тут, то там. Вы не хотите быть одинокими вечно, но идея быть в «настоящих» отношениях устрашает.

От отношений вы хотите дружбы и физической близости без ярлыков.

Другие люди могут называть это как угодно, но для вас действительно важно то, что ваш партнер — друг, просто друг, с которым вы занимаетесь сексом. Они понимают, что вам нужно двигаться немного медленнее, и они знают, что вы процветаете, когда отношения не определены до идеального T.

Пусть все остальные теряют время, определяя свои отношения. Вы можете жить без этого шума вечно!

СВЯЗАННЫЙ: То, что вы видите первым в этом тесте личности, показывает, чего вы тайно жаждете в любви и отношениях

Ребекка Джейн Стоукс — писательница, живущая в Бруклине, штат Нью-Йорк, со своими кошками, Бэтменом и Марго. Она опытный универсал со страстью к образу жизни, гиковским новостям, поп-культуре и настоящей преступности.

Ключевые слова: личность, отношения, тип личности, личностный тест, личностная викторина

подробнее

Этот личностный тест Openpsychometrics подскажет, какой вы вымышленный персонаж…

27 апреля 2021, 22:14

Вот как определить, какой вымышленный персонаж вам больше всего нравится, на основе статистики подробного личностного теста …

Все любят хорошее «Какой я вымышленный персонаж?» викторина, не так ли? Хотя некоторые из них дают нам общее представление о том, какими персонажами мы больше всего похожи, они редко бывают такими конкретными, как эта викторина, которая в настоящее время становится вирусной в социальных сетях.

Все открытые психометрические тесты «Какой персонаж?» Основаны на определенных чертах характера, которыми вы обладаете.Как это работает? Что ж, все, что вам нужно сделать, это ответить на 28 простых вопросов о том, как вы себя воспринимаете (Вы скромны? Вы технофил? Вы живете в башне из слоновой кости?) Затем викторина будет соответствовать вашей статистике и результатам с целым набором символы.

Согласно описанию на веб-сайте, тест был создан добровольцами для оценки воспринимаемой личности различных персонажей. В настоящее время существует более 1600 персонажей, с которыми вы можете сопоставить такие шоу, как Анатомия Грея , Игра престолов , Офис и Друзья , а также сериалы, такие как Гарри Поттер и Marvel Cinematic. Вселенная.

Этот тест на личность вымышленного персонажа от Openpsychometrics подберет для вас идеального телевизионного персонажа. Рисунок: NBC, открытая психометрия

Как подобрать лучший персонаж?

Чтобы получить лучший результат, вам нужно ответить на серию из 36 вопросов. Каждый вопрос предлагает вам два варианта, и все, что вам нужно сделать, это переместить ползунок туда, где, по вашему мнению, вы находитесь на шкале.

Например, один вопрос спросит вас, кто вы более разумный или смехотворный.Если вы более разумны, вы перемещаете ползунок, чтобы повысить процент ответа. Если вы считаете себя совершенно возмутительным и ненормальным, переместите это ближе к нелепой стороне вещей. Проделайте то же самое с каждым вопросом.

В конце викторины вы можете ответить «да» или «нет» на вариант опроса, а затем … вам будет представлен ваш результат и процентное совпадение. Вот мой.

Открытый психологический тест покажет, какой персонаж вам больше всего нравится.Рисунок: открытая психометрия, ABC

Как только вы получите ответ, тест покажет вам полный список совпадений вашего персонажа вместе с процентами. Всего будет указано более 1600 персонажей, из которых верхние — те, которые вам больше всего нравятся, а нижние — те, которые вам нравятся меньше всего.

Вы также можете отфильтровать результаты по определенным телешоу и фильмам. Если вы хотите увидеть 5 лучших матчей Game of Thrones или MCU, выберите шоу в раскрывающемся меню «Вселенная» над результатом.

(Примечание редактора: пожалуйста, не обращайте внимания, сколько Ланнистеров в моем личном топе Game of Thrones 10. Спасибо x)

Тест персонажей openpsychometrics также фильтрует ваши результаты по телешоу. Рисунок: Openpsychometrics, HBO

человек делятся своими результатами в социальных сетях и сравнивают их со своими друзьями. Но в отличие от большинства других тестов на характер персонажей, вам или вашим друзьям довольно сложно в некоторых случаях попасть в одну и ту же десятку или даже пятерку лучших.Полный список каждого уникален.

Некоторые из нас в конечном итоге на 88% соответствуют здоровой и чистой Пэм Бизли из The Office … некоторые из нас заканчивают 3 Ланнистерами и Мизинцем в их Играх престолов лучших 5 матчей.

Пусть шансы всегда будут в пользу вашего теста личности!

Темная сторона той личной викторины, которую вы только что прошли

Я река Дунай.

Мой дух сверкает и стремителен.Я жажду новых впечатлений и глубоких связей с людьми. Я приспосабливаюсь, но ошибаюсь; Я редко вижу впереди опасность. Я способна на измену без особых угрызений совести. Еще я отлично разбираюсь в керамике.

Так говорит «Найди себя таким, какой ты есть на самом деле» , самый старый, самый длинный и WTF-тест, который я прошел. Опубликованный в 1936 году журнал Meet Yourself представляет собой 336-страничный тест домашнего психоанализа, который обещает «сделать рентгеновский снимок» фундаментального характера читателя ». Он делает это с помощью бесконечной череды вопросов, как пробных, так и случайных.Ваши родители умерли? Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что стоишь вне собственного тела? Мультфильмы о Микки Маусе пугают вас? Что вы думаете о обезжиренном молоке?

Когда вы подсчитываете «да» и «нет», книга направляет вас к новым разделам на основе ваших ответов. Где-то посередине вы попадаете в одну из 15 рек — Нил, Сена, Темза, Миссури и т. Д. — и, в конце концов, вам предлагают многословные психологические расстройства. «По мере того, как вы путешествуете по сети вопросов и данных по своему личному треку, ваша история разворачивается, и ваш персонаж объясняется», — дразнит введение.Книгу описывают как фрейдистское приключение «Выбери свое собственное», что достаточно точно: это как Дай себе мурашки по коже , но вместо того, чтобы сбежать от Карнавала ужасов в конце, ты узнаешь, что у тебя проблемы с обязательствами.

Ясно, что у опросов о личности есть своего рода постоянная привлекательность. Ленты новостей Facebook заполнены викторинами BuzzFeed и другими необычными анкетами, в которых рассказывается, в каком городе вам на самом деле следует жить, в каком вы изгнали правителя Арабской весны и к какому дому Хогвартса принадлежите.Но у этих новых онлайн-викторин есть темная сторона, которой не было у их аналоговых предшественников. После выборов в США фирма по секретным данным, нанятая кампанией Дональда Трампа, хвасталась, что в течение многих лет использовала викторины для сбора личной информации о миллионах избирателей. Его цель: создание цифровых профилей, которые могут предсказывать — и, возможно, использовать — ценности, опасения и политические взгляды американцев.

Неизвестно, использовала ли эта фирма, Cambridge Analytica, прогнозные профили, чтобы влиять на людей; отчеты предполагают, что это не так, по крайней мере, не напрямую.Но методы компании, тем не менее, раскрывают растущие масштабы онлайн-анализа личности и связанные с этим опасности. В Интернете все, что вы делаете, похоже на викторину: везде, где вы щелкаете, что-то раскрывается о вас. И не только вы видите результаты.

На позвоночнике Meet Yourself выкрашенное в серебро зеркало изображает очарование индивидуальной викторины: смотри на себя таким, какой ты есть на самом деле. Что происходит, когда зеркало двустороннее?

Кажется, никто не знает, когда викторина о личности впервые вошла в массовую культуру.Журналист Сара Ласкоу проследила свое происхождение в Америке, по крайней мере, еще в конце 19 века, «когда женские журналы начали набирать обороты, а желтая пресса пыталась продать газеты на что угодно». Но викторина сохранилась с поразительной последовательностью с тех пор, как резко возросла популярность во время быстрого журнального бума сразу после Второй мировой войны, викторины Cosmopolitan 1960-х и 1970-х годов и повсеместные сегодняшние викторины BuzzFeed .

Этот фрагмент точно перекликается с историей застегнутого, высокоуспевающего брата популярной викторины: теста личности.Глубокие психологические оценки, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, начали появляться в первой половине 20-го века с целью сканирования и сортировки сотрудников на промышленных предприятиях. Хотя многие из этих тестов, в том числе тесты Майерс-Бриггс, с тех пор были отвергнуты научным сообществом как ненадежные — если не опасно дискриминационные — они также продолжали действовать, возможно, отчасти потому, что они, по крайней мере, обеспечивают основу для трудностей в других отношениях. разговоры. Примерно 10 000 компаний, 2 500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений все еще используют систему Майерс-Бриггс в США.S. сегодня, включая большинство компаний из списка Fortune 500.

Помимо тщеславия, самовлюбленности и безобидного веселья, участие в викторине помогает мне выйти из головы.

Принадлежность к этим более легитимным формам анализа личности всегда придавала личностной викторине смутный авторитет. В самом деле, если есть какой-то один способ охарактеризовать загадочность викторин, то, вероятно, за все их многочисленные итерации им каким-то образом удавалось преодолеть границу между развлечением и наукой или, по крайней мере, чем-то приближающимся к науке.« BuzzFeed викторин созданы, чтобы создать иллюзию истины или потенциальную правду», — пишет журналистка Кэролайн О’Донован, объясняя причуду. Она цитирует Саммер Энн Бертон, одного из редакторов BuzzFeed : «Вы пишете их, как гороскопы, с лакомыми кусочками, к которым люди могут относиться».

Meet Yourself открыл для себя эту стратегию задолго до сегодняшних клик-майнеров. Соавторы книги, британский писатель Уильям Герхарди и испанский аристократ принц Леопольд Левенштейн, сын которого, кстати, впоследствии стал финансовым менеджером Rolling Stones, свободно переключаются между обещаниями глубокого понимания и гарантиями веселья.

Если ограниченная информация о том, как книга воспринимается критиками, является каким-либо признаком, люди никогда не воспринимали Meet Yourself слишком серьезно. Краткий обзор в мартовском выпуске журнала Piqua Daily Call штата Огайо за март 1937 года считает его «довольно забавным способом заполнить нечетный час или около того» и включает в себя этот больной ожог 1930-х годов: «Если вы сядете с ним с молитвой и ответите на все вопросы». из его дерзких вопросов, вас больше никогда не будет отвлекать от такой мелочи, как налоговая декларация или бланк экзамена на госслужбу.Десятилетия спустя обозреватель журнала The Independent наткнулся на книгу во время поездки со своим парнем в дом своих родителей и разозлился, когда она объявила семье, что этот парень «покоритель женщин».

Поскольку тесты BuzzFeed действительно начали набирать обороты несколько лет назад, поток мыслей попытался понять, почему люди просто не могут насытиться ими, даже если они явно не имеют ничего общего с реальностью. . Причины включали нарциссизм, экзистенциальный поиск и скуку.Ласков утверждал, что людям просто нравится говорить о себе. Вероятно, все это до некоторой степени верно. Но они упускают из виду нечто более глубокое в природе самой личности.

Симин Вазир считает, что хороший личностный тест редко дает вам то, чего вы еще не знаете. Как директор Лаборатории личности и самопознания Калифорнийского университета в Дэвисе, она изучает, как люди приходят к пониманию того, кто они такие. «Мы многое знаем, просто находясь в своем теле, будучи самими собой», — говорит она.Тесты, обещающие раскрыть скрытые истины об их испытуемых — тесты, известные в психологии как проективный — в большинстве случаев являются подделкой.

Тесты предлагают взамен рефлексию. «Когда кто-то резюмирует вам то, что вы им только что сказали, это дает вам ощущение:« О, да, это то, что я пыталась сказать ». Я думаю, что это всего лишь версия того, что вы им сказали», — говорит она. «Поскольку вы говорите о себе и отвечаете на кучу вопросов о себе, тест может обобщить эту информацию за вас.Он может дать вам точный или лучший язык для резюмирования себя, даже если он основан на том, что вы ему сказали ».

Это отражение не является квазимистическим типом самопознания. Познакомьтесь с самим собой, утверждает, что хочет. Он не показывает вам таким, какой вы есть на самом деле, а скорее помогает вам сформулировать, кем вы себя представляете.

Это различие может показаться тривиальным, но на самом деле оно имеет решающее значение для того, как функционирует личность. Согласно определению из учебника, личность — это все о паттернах: «индивидуальных различиях в характерных паттернах мышления, чувств и поведения», как выражается Американская психологическая ассоциация.Иными словами, личность — это не какой-то набор , вещь . Это результат беспорядочной паутины тенденций и привычек, основанных на некой неисчислимой смеси биологии, предрасположенности и усвоенного поведения.

Это делает личность скользкой. В то время как психологи обсуждают подробные детали его определения, это сводится к тому, что личность — это что-то вроде парадокса. Люди склонны чувствовать свой характер, но это чувство никогда не бывает полным. Мы знаем себя, но не знаем.

Вот почему люди любят викторины. Помимо тщеславия, самовлюбленности и безобидного веселья, прохождение опроса на личность помогает мне выйти из головы и посмотреть, совпадает ли мой опыт самого себя с тем, как меня воспринимают другие. По этой же причине я иногда ловлю себя на том, что смотрю в зеркало даже после того, как дважды проверил, что моя ширинка застегнута на молнию, и нервничает по моим слегка редеющим волосам. В отражении есть элемент утверждения, даже трепета и удивления. То есть мне в мире.

В этом свете тесты на личность кажутся довольно полезными или, по крайней мере, безобидными. И может быть, если бы они оставили меня наедине со своими размышлениями, и никто больше никогда не видел результатов. Но психологическая потребность в саморефлексии усложняется, когда зеркало также улавливает информацию, которую могут использовать другие люди.

В 2008 году Михал Косински присоединился к исследовательскому проекту, который помог революционизировать сбор данных о людях. Будучи аспирантом Психометрического центра Кембриджского университета, отдела, изучающего психологическую оценку онлайн, он и его одноклассник Дэвид Стилвелл распространили в Facebook короткую личностную викторину, в которой рассказывали людям, как они оценивают личностные черты «большой пятерки» психологии: открытость, добросовестность и т. Д. экстраверсия, покладистость и невротизм (сокращенно ОКЕАН).Получив результаты, участники опроса могли поделиться своими профилями в Facebook с Косински и Стиллвеллом.

Двое исследователей быстро собрали самую большую коллекцию психометрических оценок, сопряженных с профилями в Facebook. «Было на удивление легко заинтересовать людей», — говорит Косински, который сейчас является профессором организационного поведения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. «[Стиллвелл] только что отправил его своим друзьям на Facebook. Эти друзья взяли анкету, затем поделились ею в своих профилях, и внезапно тысячи людей стали заполнять ее каждый день.«За несколько лет Косински и Стиллвелл собрали информацию от миллионов пользователей Facebook.

Два исследователя использовали эти данные для создания новой системы предсказания личности людей. Имея доступ к особенностям ОКЕАНА своих испытуемых и информации в Facebook, Косински смог сопоставить то, на что были похожи люди, с личными данными, доступными о них в Интернете — лайками в Facebook, полом, возрастом и т. Д. Вскоре у него появился алгоритм, который, основываясь только на анализе лайков в Facebook, мог угадывать, как люди думают, чувствуют и действуют — эту беспорядочную паутину тенденций и привычек — с поразительной точностью.Имея 70 лайков, модель могла бы лучше, чем друзья этого человека, предсказать личность человека, измеренную с помощью личностного теста из 100 вопросов. Набрав 300 лайков, он может превзойти мужа или жену.

Когда можно обучить алгоритмы точно определять вашу личность … Интернет — это личностная викторина.

Этот прогнозный подход, впервые предложенный Косински, вызвал столько споров на выборах в США. Сам Косински не имел ничего общего с информационной фирмой, нанятой для кампании Трампа. Motherboard и Das Magazin сообщили, что его исследование, по-видимому, было перенесено в Cambridge Analytica его молодым коллегой, связанным с материнской компанией фирмы, лондонской компанией Strategic Communication Laboratories Group или SCL. (Cambridge Analytica отрицает, что компания или ее методики имеют какое-либо отношение к Косински.) После выборов фирма сначала заявила, что ее бренд «психографического» профилирования сыграл важную роль в победе Трампа, а затем признала, что на самом деле никогда не использовала этот подход. влиять на избирателей.

Какими бы ни были последствия, такие методы прогнозирования, как методы Косинского и Cambridge Analytica, открывают дверь к новому — и тревожному — этапу анализа личности. То, что личные данные можно собирать в Интернете, не является откровением, и уже существует множество способов использования этих данных для воздействия на людей: например, в политике Барак Обама нацеливал отдельных избирателей с помощью психометрии задолго до того, как была создана Cambridge Analytica. Но Косинский видел, как можно получить много информации.С помощью личностных викторин он нашел самый прямой путь в сердца и умы людей.

Косински никогда не требует от пользователей Facebook отказываться от своих профилей, чтобы пройти его викторины. Но тревожный смысл такого подхода заключается в том, что онлайн-анализ личности может легко стереть грань между выбором и отказом. Когда алгоритмы можно научить точно определять вашу личность на основе всего, что вы делаете, Интернет — это личностная викторина — или, по крайней мере, может быть, если каждое посещение страницы, поиск в Интернете и «лайк» могут быть собраны и соотнесены.

Онлайн, еще до того, как вы нажмете на викторину, вы уже что-то заполняете.

Есть много веских причин для беспокойства по поводу этой технологии. Представьте себе рекламную компанию, которая знает, что вы стесняетесь своего веса, поэтому пытается продать вам таблетки для похудания. Или — в гипотезе, которая часто возникает в такого рода обсуждениях, — представьте политическую кампанию, которая знает, что вы склонны к тревоге, поэтому нацелена на вас рекламой об опасностях Исламского государства. «Компании, работающие с большими данными, уже знают ваш возраст, доход, любимые хлопья и время последнего голосования», — отмечается в отчете New York Times на Cambridge Analytica.«Но компания, которая может совершенствовать психологическое таргетирование, могла бы предложить гораздо более мощные инструменты: способность манипулировать поведением, понимая, как кто-то думает и чего он или она боится».

Хотя Косински считает, что стремительное снижение конфиденциальности людей в Интернете действительно опасно, он сразу же указывает на потенциальные преимущества профилирования личности. Он предполагает, что целевые рекламные кампании могут побудить детей бросить курить. Персонализированные политические сообщения могут информировать избирателей, а не дергать их за ниточки.

Такие компании, как Cambridge Analytica, также имеют коммерческую заинтересованность в преувеличении возможностей своих методик. «То, что они продают, — это не совсем змеиный жир, хотя он может работать как плацебо для паникующих кандидатов, которые опускаются на избирательные участки за несколько недель до дня выборов», — утверждает журналист Леонид Бершидский. «Но так же, как искусственный интеллект или, скажем, блокчейн, [наука о данных еще не создала] приложения-убийцы, которые могут обеспечить политическую победу или успех в бизнесе.

Я не уверен, что ботанические подкасты и малоизвестные легкоатлетические клубы, которые мне нравятся на Facebook, в ближайшее время передадут бразды правления моей жизнью какой-нибудь темной корпорации. Но я считаю, что угроза реальна — по крайней мере, достаточно реальной, чтобы я не стал отдавать информацию из своего профиля для оценки личности.

То, что мне рассказал Косински, вызвало у меня неприятное ощущение, что я тоже не могу избавиться. Было проведено исследование доверия людей алгоритмам. Субъект разговаривает с экспертом по теме, и эксперт предлагает своего рода понимание этой темы, подкрепленное одним из двух возможных оправданий: либо а) эксперт думал об этом в течение длительного времени, либо б) компьютер эксперта рассчитал решение.Результаты показывают, что люди с большей вероятностью будут доверять компьютеру. «Алгоритмы обучают нас тому, что они всегда правы, — говорит Косински.

Конечно, такое доверие не всегда оказывается неуместным. Вазир, психолог из Калифорнийского университета в Дэвисе, признает, что она, вероятно, доверяла бы алгоритму, а не эксперту — если бы она знала, что алгоритм точен. Но что, если это не так? Что, если, скажем, он основан на данных, собранных исследователями, склонными к ошибкам и предвзятости? Или что, если это намеренно, неверно — украдкой, неверно? Возможно, алгоритм мог бы знать о вас так много, что мог бы точно сказать, что заставит вас думать, действовать или чувствовать определенным образом.

Вот где желание пройти личностную викторину не дает мне уснуть по ночам. Я запрограммирован на поиск способов поразмыслить над тем, кто я есть, но то, кем я являюсь, скользко, и это делает меня открытым для предложений. Если вера людей в алгоритмы продолжит расти, возможно, скоро я буду доверять компьютеру, который расскажет мне о моей личности больше, чем я доверяю друзьям или семье — или больше, чем я доверяю себе.

Странное будущее представить. Но, эй, я река Дунай. Я приспосабливаюсь. Я уверен, что приспособлюсь.

24 бесплатных личностных теста для тимбилдинга в 2021 году

Вы обнаружили наш список из бесплатных онлайн-тестов личности .

Личностные тесты — это оценки, которые выявляют мотивацию, психологические предпочтения, характер, темперамент и убеждения. Люди используют эти тесты, чтобы лучше понять себя или просто для развлечения. Работодатели используют эти анкеты, чтобы сбалансировать команды и оптимизировать подходы к управлению. Этот формат также известен как «личностные викторины».”

Эти тесты могут помочь улучшить корпоративную культуру и могут быть частью льгот для сотрудников.

Эта статья содержит:

  • бесплатных личностных тестов для построения команды
  • забавных командных личностных тестов
  • быстрых личностных тестов

Давайте приступим!

Список личностных тестов

От Майерса Бриггса до тестов на эмоциональный интеллект и политических диаграмм — вот бесплатные онлайн-тесты личности для поощрения самосознания и роста.

1. Майерс Бриггс

Индикатор типа Майерса – Бриггса (MBTI), также называемый тестом 16 личностей, является одним из наиболее широко используемых бесплатных личностных тестов. При оценке берущиеся классифицируются по четырем категориям.

  • Интроверсия или экстраверсия
  • Чувство или интуиция
  • Мышление или чувство
  • Суждение или восприятие

Результаты теста состоят из четырехбуквенного акронима, который определяет, какая черта преобладает в каждой категории.Существует 16 возможных комбинаций с анализом и объяснением движущих сил, привычек, перспектив, а также сильных и слабых сторон каждой.

Компании используют тесты Майерса Бриггса, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют культуре компании и какие сотрудники наиболее эффективно сотрудничают друг с другом.

Многие сайты предлагают варианты MBTI, но наиболее популярны 16 персоналий.

Пройдите тест на 16 личностей.

2. DiSC

Оценка DiSC — еще один широко используемый инструмент оценки, особенно в профессиональных условиях.Хотя DiSC часто используется в качестве теста карьеры, многие люди используют его также для оценки личности в неформальной среде. Тест разбивает личность на четыре основных сектора: доминирование, влияние, сознательность и устойчивость. Тесты DiSC представляют ситуации, относящиеся к социальным ситуациям, и просят респондентов оценить, является ли утверждение правильным. Ответы раскрывают правду о межличностном стиле тестируемого, что может помочь улучшить отношения и командную работу.

Пройдите тест DiSC.

3. Кто я?

Кто я? представляет собой викторину с изображениями, в которой пользователям предлагается выбрать наиболее точные или интересные фрагменты фотографий в каждой категории. Некоторые вопросы допускают несколько ответов, в то время как другие просят испытуемых выбрать наиболее точный ответ. Викторина охватывает широкий спектр тем и предпочтений. По сравнению с некоторыми другими записями в этом списке, Кто я? это долгий тест, но он имеет разумную отдачу. В общей сложности викторина измеряет и анализирует 15 личностных качеств, таких как самоконтроль, стойкость, сознательность и общительность.Этот широкий аспект дает подробный портрет темперамента и мотивации испытуемых.

Возьми, кто я?

4. Цвет теста

Если вы предпочитаете быстрые личностные тесты длинным анкетам, тогда Test Color — идеальный выбор. Викторина состоит всего из двух вопросов: выберите цвета, начиная с тех, которые вам нравятся, и выберите цвета, начиная с тех, которые вам нравятся меньше всего. Результаты показывают степень таких аспектов личности, как интроверсия и экстраверсия, организационные способности и эмоциональный интеллект.Каждый ответ содержит профиль личности, который включает в себя круговую диаграмму с разбивкой различных качеств, таких как креативность, интеллектуализм и способность принимать решения.

Взять тестовый цвет.

5. MyPersonality Test

Этот тест личности 100+ просит участников опроса выбрать ответ по пятибалльной шкале от полностью согласен до категорически не согласен. Результаты оценивают пользователей по пяти личностным факторам:

  • Эмоциональное равновесие или реактивность
  • Интроверсия или экстраверсия
  • Удобство или открытость
  • Настороженность или уступчивость
  • Спонтанность или дисциплина

Тесты на основе этих процентных разбивок. определяет тип личности и дает краткий обзор предрасположенностей и мотиваций.

Пройдите тест MyPersonality.

6. Тест на эмоциональный интеллект

Эта викторина на эмоциональный интеллект представляет собой короткий тест, который оценивает уровень эмоционального интеллекта пользователей или способность определять собственные эмоции и эмоции других и реагировать на них. Тест состоит из 40 вопросов с двумя доступными ответами. После того, как тестируемые вводят ответы, участники теста оценивают результаты по четырем квадрантам, присваивая каждому числовое значение:

  • Самоосведомленность
  • Самоуправление
  • Социальная осведомленность
  • Управление отношениями

На странице результатов дается краткое описание. описание каждой категории вместе со ссылкой на более подробное объяснение охваченных понятий.

Пройдите тест на эмоциональный интеллект.

7. Тест на эмоциональный интеллект в Беркли

Эта оценка представляет собой еще один тест на эмоциональный интеллект, только вместо того, чтобы отвечать на определенные ситуации, респонденты просматривают 20 фотографий и выбирают из четырех возможных эмоций. Этот тест разработали умы в Научном центре Greater Good при Калифорнийском университете в Беркли. Правильный ответ следует за каждым вопросом с подробным объяснением и ключом к тому, какие индикаторы языка тела раскрывают правду.В викторине ведется текущий счет правильных ответов, и в конце участники получают окончательную оценку с рекомендациями по улучшению.

Пройдите тест на эмоциональный интеллект в Беркли.

8. Исследование сильных сторон персонажей

В ходе опроса сильных сторон персонажей пользователям предлагается выбрать ответы по пятибалльной шкале от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня». Всего около 100 вопросов. Примеры заявлений включают: «Я всегда придумываю новые способы делать что-то», «У меня много интересов» и «Я всегда справедливо отношусь к людям, нравятся они мне или нет.В конце опроса пользователи получают оценку сильных сторон персонажей, таких как доброта, юмор, честность, рассудительность, смирение и командная работа. Бесплатный онлайн-тест личности разбивает результаты на основные сильные стороны, средние сильные стороны и меньшие сильные стороны, обеспечивая четкое представление о достоинствах пользователя и областях, в которых можно улучшить.

Пройдите опрос VIA CharacterStrengths Survey.

9. Тест личности большой пятерки

Тест личности большой пятерки — это еще одно исследование, в котором участникам предлагается оценить точность утверждений по шкале от «категорически не согласен» до «полностью согласен».Тест состоит из 60 утверждений, таких как «Я тот, кто сохраняет оптимизм после неудачи» или «Я тот, кому интересно много разных вещей», а также поля для демографической информации в конце. Результаты оценивают испытуемых по спектру:

  • Тесные / открытые для нового опыта
  • Неорганизованные / сознательные
  • Интровертные / экстравертные
  • Неприятные / приятные
  • Спокойные и расслабленные / нервные или нервные

Опрос присваивает процентильный балл для каждого типа личности и кратко описывает значимость высоких или низких баллов для каждой категории.

Пройдите тест на личность «Большой пятерки».

10. HEXACO

Тест HEXACO измеряет шесть основных параметров личности:

  • Честность и скромность
  • Эмоциональность
  • Экстраверсия
  • Приятность
  • Добросовестность
  • 0 0 0 Открытость к опыту, такой вопрос дает «Я принимаю решения, основываясь на ощущении момента, а не на тщательных размышлениях» и «Мне хочется плакать, когда я вижу, как плачут другие люди», и просит респондентов ответить по шкале от «категорически не согласен» до «полностью согласен».

    Тест разбивает категории результатов на такие субтитры, как боязнь, избегание жадности, социальное самоуважение и эстетическая оценка, и присваивает каждому процентилю балл на основе результатов других участников теста. Тест направлен на то, чтобы понять основные предрасположенности личности, и советует использовать ответы в качестве руководства, а не пророчества.

    Для тех, кто хочет получить дополнительные разъяснения, на сайте представлена ​​дополнительная информация о значении так называемых шкал уровня домена и шкалы фасетного уровня.

    Пройдите тест HEXACO.

    11. Эннеаграмма

    Эннеаграмма — это модель личности, которая объясняет отношение человека к девяти различным основным типам личности:

    • Реформатор / Перфекционист
    • Помощник / Даритель
    • Успешный / исполнитель
    • Индивидуалист / Романтик
    • Исследователь / Наблюдатель
    • Лоялист / Верный Скептик
    • Энтузиаст / Эпикур
    • Претендент / Защитник
    • Миротворец / Посредник

    Тесты эннеаграммы измеряют, насколько индивидуум соответствует каждой личности.Хотя существует несколько вариантов эннеаграммы, стандартная викторина предлагает подсказки и просит респондентов оценить степень своего согласия. Результаты возвращают числовое значение для каждого из типов личности, а также диаграмму круга, содержащего треугольники, которые представляют, как персонажи реагируют внутри психики.

    Пройдите тест эннеаграммы.

    12. Личностный тест Джона

    Этот личностный тест основан на традиционных моделях MBTI или Jungean.Вместо того, чтобы назначать испытуемым один-единственный тип личности, тест математически разбивает вероятность получения респондентами результатов пяти разных типов личности, давая статистику в процентах для вероятности каждого из них. Один интересный аспект этого теста заключается в том, что он показывает, какие другие типы личности вероятны для человека, вместо того, чтобы маркировать тестируемого только одним ответом, что означает, что пользователи могут экстраполировать сходства и различия между другими типами личности.

    Пройдите тест личности Джона.

    13. Политический компас

    Политический компас представляет предложения и просит пользователей отреагировать на каждую позицию полностью согласен, согласен, не согласен или категорически не согласен. Викторина охватывает такие темы, как экономика, религия, национализм и система уголовного правосудия. Результаты показывают участников теста по двойной оси между левой и правой идеологиями, либертарианством и авторитаризмом. Для справки, «Политический компас» отображает точки известных мировых лидеров.Этот тест полезен для объяснения или подтверждения своих политических наклонностей и убеждений.

    Возьмите политический компас.

    14. Социотип

    Социотипы похожи на типы MBTI, но имеют больше общего с непосредственной работой Карла Юнга, чем с тестами Майерса-Бригга. Теория соционики анализирует и прогнозирует личные отношения на основе следующих психических функций:

    • беззаботный / дальновидный
    • упрямый / уступчивый
    • статический / динамический
    • аристократический / демократичный
    • тактический / стратегический
    • конструктивист
    • конструктивист
    • / negativist
    • разумный / решительный
    • субъективист / объективист
    • процесс / результат
    • спрашивающий / объявляющий

    В этом тесте тестируемым предлагается провести шкалу между двумя противоположными утверждениями.Результаты возвращают трехбуквенную аббревиатуру, которая классифицирует человека в рамках определенного профиля личности, иногда объединяя эти три буквы с аббревиатурами MBTI.

    Пройдите социотипический тест.

    15. Прогулка по лесу

    Прогулка по лесу — это тест на межличностное общение, отношения и совместимость, в котором используются управляемые образы, чтобы раскрыть правду о стилях взаимоотношений испытуемого. Викторина содержит восемь подсказок, относящихся к воображаемой прогулке, и просит респондентов записывать ответы на все вопросы, прежде чем переходить к анализу.Например: «Посреди поляны есть дом. Насколько большой дом? Есть забор? » Результаты раскрывают такие аспекты эмоциональной доступности пользователя, как открытость, близость, амбиции и прочность текущих отношений.

    Анализ «Прогулка по лесу».

    16. Философские противоречия

    В этой викторине представлены 30 философских утверждений, например: «Не существует объективных моральных стандартов; моральные суждения являются просто выражением ценностей определенных культур »и« Вполне разумно верить в существование вещи, даже не имея возможности доказательства ее существования », и просит респондентов согласиться или не согласиться.Затем результаты анализируют философские противоречия и противоречия в убеждениях. Этот отдых полезен для выявления ошибок в логике и противоречивых мыслей, тем самым информируя испытуемого о возможном лицемерии или сложных системах убеждений.

    Пройдите тест на философское напряжение.

    17. Точки компаса

    При прохождении этого теста точки компаса вы используете ручку и бумагу, чтобы отвечать на вопросы и подсчитывать баллы, а не получать автоматические результаты. Тест на точку компаса представляет пары слов и просит испытуемых выбрать, какой вариант подходит лучше: А или Б.Ответ большинства определяет, смотрит ли человек на север или юг, восток или запад. Каждая точка на компасе соответствует стилю мышления и лидерства, помогая людям определить свою роль в команде.

    Пройдите тест на точку компаса.

    18. Каков ваш эмоциональный тип? Тест

    В этом тесте используются 18 вопросов и шкала от «совсем не соответствует действительности» до «очень верно», чтобы оценить, как респонденты чувствуют и справляются с эмоциями. Результаты показывают уровни границ, присваивая баллы и обозначения толстых, тонких или средних границ с объяснением каждого из них.Эти оценки описывают реакционные стили, которые показывают, как люди на них реагируют. Этот процесс может помочь участникам тестирования лучше понять, обработать и справиться с болью или борьбой.

    Psych Central также предлагает другие бесплатные индивидуальные тесты, такие как тест на самооценку и экстраверсию-интроверсию. Обратите внимание, эти тесты не должны заменять обычные инструменты диагностики психологических расстройств.

    Возьми Каков твой эмоциональный тип? Контрольный опрос.

    19. IPIP-NEO

    IPIP-NEO, или международное представление пула личных данных NEO PI-R, состоит из более длинного 30-40-минутного теста или более короткой 10-20-минутной версии, оценивающей люди, основанные на большой пятерке личностных качеств.Эти качества — открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Результаты тестирования возвращают описательный отчет, в котором пользователи оцениваются по пяти категориям, а также по подкатегориям, таким как напористость, сотрудничество и упорядоченность. Страница результатов объясняет важность оценок и определение каждой категории и подкатегории.

    Возьмите IPIP-NEO.

    20. IBM Watson Personality Insights

    После регистрации учетной записи IBM базовый анализ становится бесплатным.Программа использует лингвистические исследования для определения профиля личности по письменным отрывкам. Эти личностные инсайты определяют такие характеристики, как потребности, ценности и пять основных черт личности: экстраверсию, покладистость, открытость, сознательность и невротизм. Хотя программное обеспечение может анализировать такие короткие фрагменты, как твиты и сообщения на форуме, для наиболее точных результатов используются блоки текста размером около 3500 слов.

    Возьмите IBM Watson Personality Insights.

    21. Опросник личности Айзенка (EPI)

    Опросник личности Айзенка (EPI) описывает личность как континуум между интроверсией и экстраверсией, стабильностью и невротизмом.Интересно, что оценка включает в себя «балл лжи», который измеряет, насколько социально послушным респондент стремится быть в ответах. Эта викторина состоит из 57 вопросов типа «да» или «нет», каждый из которых соответствует факторам интроверсии-экстраверсии, устойчивости-невротизма или лжи. Результаты содержат краткое описание значимости каждой категории вместе с процентильной оценкой.

    Проведите личную инвентаризацию Айзенка (EPI).

    22. Тест Роршаха

    Тест Роршаха — это известная оценка, которая просит участников реагировать на изображения чернильных пятен, связывая формы с другими объектами.Участники опроса описывают то, что они видят, когда им показывают картинку, и наблюдающий выбирает утверждение, которое наиболее точно соответствует интерпретации. Хотя тест, как известно, в основном выявляет потенциальные психические отклонения, он раскрывает такие психологические идеи, как спонтанность и контроль над импульсами, непредубежденность и независимость. Этот онлайн-тест Роршаха состоит из десяти вопросов с множеством возможных ответов, ведущих к краткому анализу личности.

    Пройдите онлайн-тест Роршаха.

    23. Тест High 5

    Тест High 5 — это оценка силы, которая определяет пять основных качеств человека. В викторине представлены 100 подсказок, описывающих определенные формы поведения, и респондентам предлагается оценить степень применимости данного утверждения по шкале от 0% до 100% с точки зрения «полностью согласен» или «категорически не согласен». Примеры: «Другие говорят, что у меня аура уверенности и уверенности» и «Я считаю, что лучший способ добиться успеха — это сосредоточиться на чем-то одном». Результаты выявили пять наиболее доминирующих черт с кратким объяснением каждой из них.Вы можете поделиться результатами с другими и сравнить результаты.

    Пройдите тест High 5.

    Вопросы для личностного теста

    Вот общие вопросы, которые вы, вероятно, встретите в личностных тестах. Как правило, эти тесты представляют собой систему ответов, которая просит респондентов оценить, насколько точным кажется утверждение или насколько они согласны или не согласны по шкале от одного до пяти.

    1. У меня живое воображение.
    2. Я легко злюсь.
    3. Я люблю толпы.
    4. Я часто мечтаю.
    5. Я беспокоюсь о будущем.
    6. Я всегда занят.
    7. Я предпочитаю разнообразие рутине.
    8. Я доверяю другим.
    9. Я использую других, чтобы получить то, что хочу.
    10. Мне не нравится быть в центре внимания.
    11. Мне нравится иметь план.
    12. Я решаю проблемы логикой и разумом.
    13. Я стараюсь соблюдать правила.
    14. Мне нравится порядок.
    15. Меня легко раздражать.
    16. Боюсь неудачи.
    17. Мне нравится знакомиться с новыми людьми.
    18. Мне небезразличны чувства других людей.
    19. Я люблю прибираться.
    20. Я всегда сдерживаю обещания.
    21. Я много работаю.
    22. Мне сложно принимать решения.

    В викторинах может быть много вопросов или несколько. В некоторых тестах могут полностью отсутствовать слова, и вместо этого респондентам предлагается выбирать картинки. Или вместо этого в викторинах испытуемые могут реагировать на разные обстоятельства.

    Последние мысли

    Личностные тесты — это еще не все, когда дело доходит до определения характера.Результаты лучше всего работают как общие рекомендации, а не как твердые решения.

    Тем не менее, эти личные викторины могут раскрыть важную информацию, побудить к самоанализу и самоанализу и установить точки соприкосновения между незнакомцами. Хотя существует множество различных типов личностных тестов и различных подходов, в конечном итоге все личностные тесты направлены на то, чтобы ответить на один и тот же центральный вопрос: кто я?

    Затем просмотрите этот список бесплатных тестов карьеры и этот список викторин тимбилдинга.

    FAQ: Бесплатные личностные тесты

    Вот общие вопросы о бесплатных личностных тестах вместе с ответами.

    Что вам говорит личностный тест?

    Личностные тесты выявляют психологические предрасположенности, мотивации и предпочтения. Сдача личностного теста может помочь понять сильные и слабые стороны человека. Результаты могут сообщить, какие задачи могут нравиться сотруднику и в которых они преуспевают, а также какие коллеги могут хорошо работать вместе.

    Какие бывают типы личностных тестов?

    Существует множество типов личностных тестов, от научно обоснованных психологических опросов до викторин для развлечения.

    Наиболее распространенные типы личностных тестов:

    • Майерс-Бриггс / MBTI 16 личностей
    • Оценка DiSC
    • Эннеаграммы
    • Личностные тесты Большой пятерки
    • Тесты на эмоциональный интеллект

    Некоторые тесты фокусируются на конкретных аспектах личности такие как философские убеждения, политические взгляды или межличностные отношения.

    Какие хорошие бесплатные онлайн-тесты личности?

    Хотя некоторые веб-сайты предлагают подробные аналитические материалы и руководства за дополнительную плату, в Интернете есть много хороших бесплатных оценок личности.Вот несколько хороших бесплатных онлайн-тестов личности:

    • Тест на эмоциональный интеллект в Беркли
    • HEXACO
    • The High 5 Test
    • Big 5 Personality Test
    • Обзор сильных сторон характера
    • Myers Briggs
    • DiSCb409 Rorsch
    • Test
    • Кто я?

    Вы можете пройти большинство этих тестов, даже не регистрируя учетную запись или вводя адрес электронной почты.

    Могут ли личностные тесты привести к успешным сотрудникам?

    Как и любой другой опрос, личностные тесты — это всего лишь инструмент, и их успех зависит от реализации, а не от самой оценки.Психологи спорят о точности и надежности многих типов личностных тестов, особенно MBTI, потому что многие тесты обозначают людей таким образом, что подразумевают, что личность статична и неизменна, а не улучшается.

    Однако эти тесты могут выявить важную информацию о человеке, а также побудить к самосознанию и самоанализу, которые сотрудники могут использовать для роста. Кроме того, вы можете использовать личностные викторины как упражнение для построения команды, которое способствует укреплению связей и воспитывает чувство идентичности, или просто как веселое занятие, которое помогает членам группы лучше узнать друг друга.

    P.S: Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки — мы часто обновляем ее.

    Поделиться статьей:

    Автор: Анжела Робинсон

    Эксперт по тимбилдингу. Анджела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp по планированию мероприятий для бизнеса.

    100% онлайн-тимбилдинг

    Мы проводим онлайн-тимбилдинговые онлайн-мероприятия мирового класса, которые нравятся удаленным командам. Оценка 5 звезд.

    Просмотр мероприятий

    Тест личности, оценка личности: опрос VIA

    Укажите ваш возраст

    Мне меньше 13 Мне 13 лет и старше.

    Дети младше 13 лет не могут создать учетную запись. Взрослый должен зарегистрироваться или войти в свою существующую учетную запись, после чего ребенок может принять участие в молодежном опросе под этой учетной записью.

    Регистрация для взрослых

    Ваша конфиденциальность важна для нас.Мы просим ваш адрес электронной почты для создания учетной записи, чтобы вы могли сохранить свой прогресс и всегда иметь доступ к своему профилю сильных сторон персонажа. Мы не передаем наши списки адресов электронной почты, и ваши результаты являются личными и конфиденциальными. См. Нашу Политику конфиденциальности.

    Получайте информационный бюллетень VIA, непрерывный поток научно обоснованных советов, вдохновляющих и стратегических персонажей — прямо на свой почтовый ящик.

    Мне больше 18 лет, я прочитал и понимаю Условия этого соглашения и понимаю, что некоторые вопросы в опросе могут относиться к конфиденциальным данным. Присутствует взрослый, который прочитал и понял Условия этого соглашения и понимает, что некоторые вопросы в опросе могут относиться к конфиденциальным данным.

    Как пройти тест личности перед приемом на работу

    Получите «пятерку» за личность.

    Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание никому не помогло.Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему. Посмотрим правде в глаза: с каждым годом становится все труднее и труднее найти работу — компании наводнены тысячами кандидатов на одну открытую вакансию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный этап в процесс приема на работу: тестирование личности перед приемом на работу.

    Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), одна треть специалистов по персоналу использует тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу в процессе приема на работу и собеседования на руководящие должности.

    Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

    Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями, чтобы помочь найти кандидата, чьи черты характера лучше всего подходят и подходят для конкретной должности. Оценочный тест перед приемом на работу предназначен для выявления конкретных аспектов личности кандидата и оценки вероятности того, что он преуспеет на такой должности.

    Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

    Исследования показывают, что если сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его личным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности.Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести кадров примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

    Просто подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, обработку его в системе, обучение, а затем необходимость повторять все это для каждого кандидата. В сегодняшней культуре работы, основанной на показателях, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им поддающиеся количественной оценке меры для принятия решений.Личностные тесты перед приемом на работу теперь доступны онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестов проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс приема на работу и гарантирует, что кандидаты, которые продвигаются вперед, совместимы с компанией.

    Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

    1.Профиль суппорта

    Профиль штангенциркуля измеряет, как личные качества человека соотносятся с его производительностью труда. Тест состоит из нескольких различных типов типовых вопросов. Самый распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

    И наоборот, есть также вопросы, требующие от вас определения утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные / ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, чтобы ответить на них по шкале «степени согласия», варьирующейся от «полностью согласен» до «категорически не согласен».«Профиль штангенциркуля отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом обеспечивая полную картину кандидата.

    Совет инсайдера : Работодатель может создать настраиваемый инструмент выбора, который позволит им настраивать оценку для определения критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих вакансиях или информацию о потенциальном успехе кандидата на конкретной должности.

    2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

    Одним из наиболее известных инструментов для отображения личностей сотрудников является индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI).По данным издателя теста CPI, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед тем, как нанять нового сотрудника.

    MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против ощущения», «Мышление против чувств» и «Суждение против восприятия». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, подходит ли кандидат для культурной среды компании и могут ли они впоследствии успешно перейти к работе с командой.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — A или B, которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

    Insider Tip : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных личностных тестов перед приемом на работу, к которому нужно подготовиться, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждалось, что использование MBTI для найма или принятия решений о назначении не считается этичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, но не для определения того, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш балл не может быть легко сравнен с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

    3. Опросник для профессиональной личности SHL

    Опросник по вопросам профессиональной личности SHL, или OPQ32, предназначен для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые оценивают 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предлагается четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

    Совет от инсайдера: OPQ32 предоставляет компании и работодателю индивидуальный отчет о нормированных баллах с подробным описанием сильных и слабых сторон.Эти отчеты предоставляют удобную для чтения графическую сводку производительности, напрямую сопоставимую с результатами других тестировщиков, с которыми вы соревнуетесь.

    4. Инвентаризация личности Хогана (HPI)

    Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был рассчитан на более чем 500 000 кандидатов по всему миру и одобрен для более чем 200 профессий, доказав, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и того, насколько он соответствует требованиям данной должности.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 истинных / ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на услуги», «Устойчивость к стрессу», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к 42 подшкалам. Он администрируется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

    Совет инсайдера : Отчет о результатах этой оценки определяет, как кандидат, вероятно, будет действовать в определенных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их требованиями.

    5. Опись поведения DiSC

    Опросник поведения DiSC (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения, состоящая из четырех стилей, является старейшим стилем личностного теста; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н. э. Профиль личности DiSC существует во многих версиях, каждая из которых включает в себя четыре основных фактора DiSC: «Доминирующий (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Соответствующий (C)».«Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять профессиональный стиль поведения сотрудников и их способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный тест, он значительно короче, чем другие тесты, и включает от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляются прилагательные или фразы, и их просят выбрать, что, по их мнению, подходит им больше всего или меньше всего.

    Инсайдерский совет : Несмотря на то, что DiSC является популярным тестом на профессиональную личность, используемым многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, то есть результаты не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают только относительные сильные стороны одного кандидата, что означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать оценки двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается надежным предиктором успеха в работе.

    Что означают эти профессиональные личностные тесты для меня как кандидата?

    Будь то удобство или общее одобрение работодателей, независимо от того, как вы его сокращаете, тестирование перед приемом на работу никуда не денется.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *