Тест какая работа подходит: Тест: Какая профессия вам подойдёт?

Содержание

Тест: какая профессия в IT мне подойдет?

Статья размещена на сайте Мили Котляровой — фрилансера с 10-летним стажем, монтажера, контент-маркетолога и сценаристки. Если хотите каждый день читать о фрилансе, работе с заказчиками и освоении новой профессии, подписывайтесь на канал Digital Broccoli в Телеграме.

Давно хотите войти в престижную и высокооплачиваемую сферу IT, но не можете выбрать направление? Это бывает сложно: хочется найти то, что будет приносить не только деньги, но и удовольствие, а еще это точно должно быть что-то, к чему лежит душа.

Чтобы выбрать то, что подходит именно вам, пройдите тест по профориентации в IT.

После прохождения теста:

— вы получите карту IT-профессий и 5 самых популярных точек входа в них;
— поймете, какая профессия поможет полнее раскрыть ваши таланты;
— узнаете, каких ошибок избегать на старте;
— решите, что лучше для вас: Data Science или анализ данных? Разработка или тестирование? Маркетинг или дизайн? Работа проджекта или продакта?

— получите призы и подарки;
— сделаете первые реальные шаги и сможете начать учиться новой профессии бесплатно.

Также всем, кто пройдет тест по IT-профессиям, дадут доступ к библиотеке материалов по программированию, Data Science, аналитике данных, тестированию, дизайну и интернет-маркетингу — а это больше 100 часов видео по каждому направлению.

После теста по выбору IT-профессии вы сможете поучаствовать в онлайн-квесте, где опытные практики ответят на ваши вопросы и расскажут, как зарабатывать больше уже сейчас.

Следующий шаг — для тех, кто пройдет и тест, и онлайн-квест — бесплатный курс-путеводитель для профориентации в IT

, который подробно расскажет о 5 самых востребованных профессиях в аналитике, программировании, тестировании и Data Science.

А прошедшие все 3 шага участники теста смогут выиграть консультацию с топовым специалистом из IT и HR: Аленой Владимирской, Александром Турилиным или Иваном Ямщиковым!

Проходите бесплатный тест и становитесь крутым IT-специалистом →

какая работа вам больше всего подходит

09 янв. 2018 г., 12:59

Каждый человек обладает индивидуальными способностями, и хорошо разбирается в определенной области знаний. А вы уже нашли дело свой жизни? Тест какая работа вам подходит, поможет определить не ошиблись ли вы с выбором профессии. Тест разработан британскими психологами, специально для работодателей, чтобы им легче было оценить кандидата при приеме на работу. Выберите дерево, которое больше всего вам понравилось, и узнайте свою идеальную профессию.

Результаты теста

1. Ярко выраженные задатки лидера. Вам лучше всего попробовать себя на руководящих должностях. Вы сумеете правильно организовать работу и найти подход к каждому сотруднику.

2. Хорошо ладите с цифрами, точные науки даются вам необычайно легко. Вам подойдет работа в банке или других финансовых структурах. Вы как никто другой умеете считать не только свои, но и чужие деньги.

3. У вас необычайно доброе сердце. Вы можете найти подход к любому человеку. Чужая беда никогда не оставит вас равнодушным. В благотворительных организациях всегда нужны именно такие люди как вы.

4. Вы всегда стараетесь докопаться до сути, никогда не оставляете начатое дело на полпути. Британский тест, к какой работе вы предрасположены, указывает на отменные аналитические способности. При желании вы можете освоить практически любую сферу деятельности.

5. Сохранять спокойствие даже в самых критических ситуациях – ваша главная особенность. Независимо от ситуации вы всегда сохраняете ясную голову и мыслите предельно четко. Профессия врача, как нельзя лучше подходит для вас.

6. Целеустремленный человек, вы точно знаете свои цели и идете прямо, не сворачивая с пути. Поскольку вы терпеливый человек и внимательны к деталям, вы легко освоите любую техническую специальность.

7. Необычайно энергичный и творческий человек. Вы постоянно ищете возможности для реализации своих идей. Британский тест дерево, советует еще больше времени уделять творчеству.

8. Уровень вашего интеллекта намного превосходит среднестатистический показатель. Вам подойдут ответственные должности, где вы в полной мере сможете найти применение своим умственным способностям.

9. Общительный и открытый человек, вы любите рисковать и всегда стараетесь находиться в гуще событий. Лучше всего сможете реализовать себя в сфере торговли.

Источник: iqformat.co

Источник: http://insergposad.ru/novosti/obschestvo/test-kakaya-rabota-vam-bolshe-vsego-podhodit

На какую профессию пойти учиться тест. Какая работа мне подходит — тест психологической совместимости с различными профессиями. Не могу определиться с выбором профессии, что делать

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты

расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

определить свои профессиональные склонности и способности;
выявить свойства характера и личностные качества;
прояснить уровень развития своих способностей;
выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Выбор профессии – ответственный шаг. Советы и рекомендации выслушать нелишне, но опираться на них не стоит. Существует огромный

список профессий после 11 класса. На кого пойти учиться? Именно этот вопрос остро стоит перед юношами и девушками, после окончания средней школы. Часто за детей выбор делают родители и это неправильно. Если профессия идет в разрез с мечтами и желаниями ребенка, то вряд ли он принесет в будущем пользу обществу, работая «из-под палки», а про высокие заработки придется вовсе забыть. Данная статья – в помощь выпускникам, как не ошибиться и выбрать правильную профессию.

Как выбрать будущую профессию и не ошибиться

Неудачный выбор профессии – это получение высшего образования только ради диплома. Работодателей интересуют реальные знания и навыки, а если специальность выбрана наобум и не приносит удовлетворения – значит, хороших результатов труда не получится, а соответственно будет поставлен и крест на быстрой карьере.

Быстрых успехов можно добиться только на любимом поприще. Выбирать профессию нужно, опираясь на собственные интересы и желания. Определить область знаний, которая нравится больше всего. Если же самостоятельно выбрать род деятельности не получается, нужно попробовать пройти разные тесты или обратиться за советом к психологу.

Важно учитывать, пользуется ли выбранная профессия спросом. Во всех областях деятельности есть много специальностей. И если не подошла одна профессия, всегда можно найти другую, не менее интересную. Одновременно необходимо учитывать, где предстоит учиться – в своем городе или придется уехать. В этом случае важно заранее определиться с материальной стороной и местом проживания.

При выборе профессии необходимо учитывать сложность учебы, ее длительность, спрос на данную специальность и уровень будущей зарплаты. Однако это все второстепенные факторы. Изначально ориентироваться нужно на собственные предпочтения. Если в школе всегда плохо давалась алгебра и геометрия, то на физмат идти не стоит – учеба будет слишком трудной и полученная выстраданная профессия может вызвать даже отторжение.

Список профессий после 11 класса для парней

В современное время есть целый ряд интересных и востребованных профессий. Можно выбрать и менее популярные, но и более труднодоступные. Например, не каждый, кто хочет пойти в медицину, заинтересуется областью вирусологии. Или взять область космонавтики. Казалось бы – это идеальный выбор для молодого поколения. Однако далеко не все смогут подойти по физическим параметрам, и тогда придется работать на менее интересных должностях.

Итак, представляем список наиболее популярных и востребованных профессий для юноши:

Маркетологи набирают все большую популярность. Их услуги нужны не только на крупных предприятиях, но и в небольших фирмах. Маркетологи – это люди с высшим экономическим образованием, которые с помощью рекламы продвигают товары и услуги. Для этой профессии требуется креативность, стратегические мышление и быстрая реакция на любые изменения в бизнесе. Эта работа больше подходит для молодых людей, так как они более уверены в своих решениях, чем девушки. Нужно учитывать и тот фактор, что маркетологам иногда приходится работать сверхурочно или в авральном режиме. В настоящее время развивается и такая относительно новая специальность, как интернет-маркетолог. Сейчас многие учебные заведения предлагают образовательные программы для подготовки специалистов в сфере интернет-маркетинга. К примеру, университет Синергия.
Инженер-архитектор должен не только отлично знать геометрию, но и остальные точные науки. Профессия высокооплачиваемая и престижная, востребована во всех странах. Архитекторам с высшим образованием несложно найти работу даже сразу после окончания ВУЗа.
Юристы также пользуются большой популярностью. Юриспруденция –достаточно обширная область, поэтому любой выпускник может выбрать в этой области наиболее подходящее для себя направление. Профессия юриста требует от своего обладателя не только глубоких знаний, но также активность и внимательность. Юристы должны знать тысячи законов, уметь оперировать ими. Большой спрос на грамотных юристов и в государственных структурах, и в коммерческих организациях. Со временем можно открыть собственную компанию по предоставлению юридических услуг.
IT-специалист – сравнительно новая специальность, но быстро развивающаяся и очень востребованная. Работа будет интересна для всех увлекающихся компьютерными технологиями. Спрос на IT-специалистов с годами не уменьшается, и профессия эта достаточно высокооплачиваемая.
Кредитный эксперт – популярная на сегодня профессия. Представитель данной специальности должен иметь высшее экономическое образование. Так как сейчас банки предлагают все большее количество услуг по кредитным программам, то и специалистов требуется немало. Главная задача кредитного эксперта — оценивать риски по выдаче кредитов, правильно оформлять сделки и т.д. Человек, решивший выбрать эту профессию должен обладать ответственностью, организованностью и уметь принимать самостоятельные решения. Данная специальность высокооплачиваемая, но и очень ответственная.
Финансовый аналитик нужен любой крупной компании. Аналитики требуются в банковских и финансовых сферах, образовательных, политических и общественных организациях. Профессия оплачивается высоко и от грамотного специалиста не откажется даже небольшая организация.
Профессия веб-дизайнера связана с интернет-технологиями. Спрос на специалистов все время увеличивается. Требуются новые подходы, умение работать с современными графическими ресурсами и стилями. Профессия требует не только знаний компьютерных технологий, но и творческих и инновационных идей.
Специалист по продвижению сайтов в интернете (SEO-специалист) – очень интересная и высокооплачиваемая профессия. SEO специалист может работать как в компании, так и в качестве фрилансера, т. е. удаленно. Уровень зарплаты зависит от профессионализма специалиста и его занятости.
Профессия программиста в наше время является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Но чтобы стать хорошим программистом и получать высокую зарплату надо долго и хорошо учиться. Основные предметы, которые нужны при поступлении — математика, физика или информатика и русский язык.

Какие ВУЗы готовят программистов и IT-специалистов, вы можете узнать из статьи «На кого пойти учиться, чтобы много зарабатывать?»

Нехватка квалифицированных врачей была и есть до сих пор. Самые востребованные специалисты – стоматологи, аллергологи, хирурги, гинекологи, косметологи и диетологи. Однако недостаток врачей есть во всех областях медицины. В государственных клиниках ощущается дефицит педиатров, эндокринологов, ортопедов, отоларингологов и гастроэнтерологов и др.
Профессия торгового представителя тоже очень популярна. Это специалисты, которые продвигают товары или услуги организаций. Торговые представители должны обладать умением убеждать, быть коммуникабельными и иметь хорошо поставленную речь. Торговый представитель имеет много общего с маркетологом.

Список профессий после 11 класса для девушек

Не уступает по размеру и список профессий для девушек. Так на кого можно пойти учиться девушке после 11 класса?

Многие из перечисленных выше направлений доступны как юношам, так и девушкам. Те же торговые представители, кредитные эксперты, врачи и т.д. Но есть и другие специальности, которые предпочтительны именно для девушек и некоторые из них весьма привлекательны и востребованы:

В библиотекари по традиции устраиваются работать только женщины, хотя ограничений по половому признаку нет.
Косметолог на данный момент очень востребованная и престижная профессия. Хоть и нет ограничений по полу, но считается, что работа больше подходит именно женщинам, которые всегда стремятся к красоте и многое в ней понимает.
Делопроизводитель – работа для тех, кто любит «копаться в бумажках» и трудиться в офисе.
Дизайнерами интерьера чаще всего становятся девушки. Именно женская интуиция помогает достичь больших высот, хотя и у мужчин таже присутствует фантазия и чувство прекрасного.
Методист – профессия малоизвестная, но распространенная. Работа считается преимущественно женской.
Девушки могут выбрать для себя фармацевтику. Это не врач, но тоже медицинский работник.
Логопед – очень востребованная специальность. Хороших логопедов днем с огнем не сыщешь. Так как эта работа, в основном, связана с детьми, то она подойдет для девушек, любящих детей.
Медсестра – востребованная профессия. После окончания можно устроиться работать в больницу, поликлинику, помогать людям на дому.
Профессия филолога считается чисто женской. Несмотря на то что ограничений по половой принадлежности нет, молодые люди не стремятся приобрести эту специальность.
Менеджер по персоналу – хороший вариант для девушек с амбициями. Такая работа может быстро привести к карьерному росту.
Социолог – профессия распространенная. Однако подходит только девушкам-гуманитариям.

Девушки с успехом могут пойти учиться на юристов, аналитиков, врачей (особенно педиатров).

Самые востребованные профессии в России ТОП-10

В последние годы некоторые профессии удерживаются в ТОП-10 на рынке труда. Работодатели постоянно интересуются узконаправленными специалистами. Поэтому выпускникам можно просмотреть список профессий и выбрать, на кото пойти учиться дальше.

IT-специалисты – одни из самых востребованных на рынке труда. Многим компаниям требуются профессионалы информационных технологий. Наиболее ценятся программисты, системные администраторы и веб-дизайнеры. Следует учитывать и развитие технологий, соответственно, спрос на IT-специалистов будет увеличиваться и в дальнейшем.
Инженер-проектировщик – еще одна востребованная профессия. Проходной балл на технические специальности обычно невысокий, поэтому поступить в ВУЗ может практически любой выпускник. Инженеры-проектировщики – очень перспективная профессия. Она находится на одной планке с архитекторами и дизайнерами.
Педагоги требовались во все времена. Учитывая, что в последние годы спрос на профессиональное образование значительно увеличился, изменились и были модернизированы новые школьные программы, учителей требуется все больше. К тому же государство стремится к возрастанию зарплаты педагогов.
Профессия юриста была востребована во все времена. Однако чтобы стать специалистом высокого профиля, нужно серьезно отнестись к обучению, так как это работа на перспективу. Она требует глубоких знаний и высокого профессионализма. Грамотный юрист найдет место практически в любой организации, а оплата труда у них довольно высокая.
В области медицины есть много специальностей. Специалистов некоторых профессий не хватает настолько, что и зарплата у них превышает з/п обычного терапевта. Например, аллергологи, офтальмологи и др. Самые высокооплачиваемые специалисты – стоматологи. Но надо учесть, что речь идет о коммерческих стоматологиях.
Профессия маркетолог появилась сравнительно недавно и в данный момент очень востребована. Реклама – двигатель торговли. Маркетологи проводят мониторинг рынка, прогнозируют оказываемые услуги и составляют новые выигрышные торговые схемы для работодателей. Грамотных специалистов все еще не хватает. Поэтому профессия еще десятки лет будет в ТОП-е.
Специалист по подбору персонала. Любая организация заинтересована в том, чтобы сотрудники не просто приходили на работу, но и приносили предприятию максимальную выгоду. Поэтому подбор квалифицированных кадров – важное направление. Хорошие специалисты по персоналу требуются в любой компании.
Производственные рабочие. Это конечно, не простые грузчики. К рабочим с высшей квалификацией относят электриков, машинистов, сварщиков и т.д. Все эти специалисты требуются на заводах и предприятиях. В последние годы организациям все чаще не хватает сварщиков, электриков и слесарей. Соответственно и зарплату эти специалисты получают немалую.
Работники индустрии красоты становятся все более востребованными. К этой области причисляются парикмахеры, визажисты, стилисты, касметологи и диетологи т.д. Устроиться впоследствии на работу будет несложно, так как сейчас открыто очень много салонов красоты и косметологических центров.
В последние годы не только Россия, но и другие страны озабочены природными аномалиями и загрязнениями. Для улучшения экологической обстановки в мире необходимы квалифицированные специалисты — экологи. Спрос на экологов растет с каждым годом.

Согласно мнению экспертов, в ближайшем будущем все также будут востребованы инженеры, химики, биологи и многие другие. В процессе научно-технического прогресса и развития нано- и био- технологий, постоянно появляются новые профессии, но и прежние не теряют актуальности. Развивается туристический и гостиничный бизнес, постоянно растет и расширяется рынок услуг, поэтому требуется все больше профессионалов в сфере обслуживания. Также развивается пищевая индустрия — появляются новые фабрики и заводы, которым требуется много разных специалистов.

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в стране

В России рейтинг самых высокооплачиваемых специальностей отличается от мировых ТОПов. Для выпускников, которые должны определиться с будущей профессией вопрос заработной платы стоит не на последнем месте. В ТОП-10 самых высокооплачиваемых специальностей входят:

Менеджеры высшего звена, которые занимаются пиаром компании и продвижением ее товаров или услуг, маркетологи. Зарплата приблизительно на уровне дохода успешного ИП.
Работники нефтегазовой сферы получают высокую з/п. Особенно ценятся бурильщики и инженеры. Тем более что в настоящее время наблюдается острый дефицит таких кадров.
IТ-специалисты требуются практически повсеместно. Их заработки достаточно высокие. IT-шники создают и защищают информационные базы, контролируют доступы к файлам, утечку данных и многое другие. От IT-ишников во многом зависит бесперебойность работы предприятия.
Бизнес-консультант не только информирует своего клиента в финансовой сфере, но и контролирует сделки с физическими и юридическими лицами. Одновременно проводят тренинги и семинары.
Аудиторы не только занимаются проверками, они дают заключения о работе организаций и предприятий, консультируют по бухучету и всем обновлениям.
Программист занимается созданием, внедрением, корректировкой и настройкой программного обеспечения. Профессионалы ценятся на вес золота, соответственно и зарплата у них очень высокая.
Профессия главный бухгалтер очень ответственная. Это практически правая рука директора, и заработки у главных бухгалтеров соответственные.
Хорошие врачи востребованы всегда, но стоматолог, как правило, получает за свою работу больше остальных медработников.
Логисты организовывают транспортировку продукции предприятия или организации. В обязанность специалистов входит избежать застоя товаров и наладить рынки сбыта. Оплачивается профессия логиста очень хорошо.
Шеф-повар может стать не менее знаменитым, чем актер или поп-звезда. В этой профессии нет пределов росту. Каждая новая ступенька карьеры может стать очередным трамплином. Соответственно и заработки шеф-поваров все время растут.

У директоров предприятий и организаций всегда большая оплата труда. Но без опыта работы на такую специальность устроиться очень сложно. Лучше всего выбрать первоначальную специальность, а потом уже постепенно подниматься вверх по карьерной лестнице.
А закончить статью хочется словами из стихотворении великого Владимира Маяковского — «Книгу переворошив, намотай себе на ус — все работы хороши, выбирай на вкус!»

Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как выбрать профессию – в первый или очередной раз. Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение, рассмотрим некоторые профориентированные методики и, как всегда, поможем добрым советом.

личный комфорт,
вектор саморазвития,
материальное благосостояние,
окружение.

Причины выбора той или иной профессии

Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:

В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.

Финансовое благополучие

К наиболее оплачиваемым относятся профессии капитана океанского лайнера, пилота, топ-менеджера, IT-специалиста, маркетолога и т. д. При выборе “золотой жилы” учтите, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.

Советы друзей и знакомых

Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но в основном такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.

Мнение родителей

Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее большое число великих писателей состоялось после отказа следовать отеческой стезе и тайного поступления в литературный институт. Зачастую родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний.

Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но оценивать каждый совет нужно трезво. Если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя. Посторонние свободны от беспокойства за вашу судьбу и лишнего тщеславия, поэтому дадут более взвешенный совет.

Собственное желание

Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше.

Что делать, если нет идей?

Далеко не все старшеклассники к моменту поступления в вуз определились с будущей профессией. Как быть, если душа ни к чему не лежит?

Разберитесь в себе, оцените способности. Постарайтесь поразмышлять аналитически, чем бы вы могли заниматься.
Накидайте несколько вариантов, изучите их досконально. Возможно, все они отпадут как непригодные, а взамен придет что-то стоящее.
Если совсем не можете определиться с выбором, а вот-вот поступать учиться, у вас есть несколько вариантов: а) пойти, куда скажут родители или куда позовут друзья, б) выбрать что попроще и поближе к дому, в) подождать годик и разобраться в себе (и, конечно, поработать).
Пробуйте все возможные занятия на себе. Официант, курьер, менеджер – все, что возможно . Вы лучше узнаете свои сильные и слабые стороны, закалите характер, обрастете новыми знакомствами и сделаете выбор.

Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие. Какую бы профессию вы ни предпочли, это ваш путь, и он обязательно пойдет вам на пользу.

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства.

Как правило, они проявляют свои увлечения сразу и сохраняют интерес к ним в течение длительного времени. Поэтому, если ваш ребенок несколько лет подряд лечит бездомных котят, скорее всего, он уже сделал выбор.

Маленькая Люба с ранних лет играла в учителя. Уже подростком она регулярно объясняла одноклассникам трудные задачки, для чего приходила в школу задолго до начала занятий. И это без всяких поручений учителя! Самое удивительное, что и неуспевающие друзья спешили оказаться в школе чуть свет, чтобы укрепить свои познания в математике.
Поступать Любовь пошла, конечно, в педагогический институт. Закончив, приступила к преподаванию. Было время, когда Люба чуть было не ушла работать на завод, но судьба вернула ее на верную дорогу.
Любовь Ивановна была любимой учительницей нескольких поколений. За 25 лет стажа у нее накопилось немало наград. А сейчас, в возрасте 82 лет, она продолжает объяснять трудные задачки, но уже в качестве репетитора.

Правильно выбрать профессию сложно даже тем, у кого есть любимый школьный предмет. Скажем, подросток любит биологию, а она открывает широкий простор для выбора: ветеринар, агроном, биолог, преподаватель и т. д. Поэтому судить о профессиональной склонности по школьным предпочтениям не совсем верно.

Когда стоишь на перепутье, кажется, что перед тобой множество дорог. Но, изучая карту, понимаешь, что одна из них закрыта для проезда, вторая существует только виртуально, третья слишком разбита прохожими, четвертая заросла кустарником, и лишь на паре остальных уложен асфальт. Никто не утверждает, что идти нужно исключительно по асфальту. Принц прорывался сквозь заросли, чтобы разбудить спящую красавицу. Решайте, что ближе вам: что проще или что заманчивее.

Так и в жизни: начинаешь анализировать все варианты и приходишь к выводу, что одна специальность не нравится, вторая не подходит по личным качествам, освоить третью не по карману, а к четвертой просто нет способностей. Остается несколько, выбрать из них уже легче.

Грамотный подход к собственному будущему означает, что надо принимать в расчет не только моду и собственные устремления. Помимо этого, стоит оценить:

способности,
личные качества,
возможные перспективы.

Скажем, вы мечтаете стать профессиональным хоккеистом и уже сейчас не пропускаете ни одной игры, но тренер утверждает, что вы недостаточно сильны. К его мнению стоит прислушаться и выбрать смежную профессию, связанную со спортом. Но можно проявить упрямство и идти к своей мечте, ведь способна творить чудеса.

Или вы хотите стать инженером-конструктором, техническое и творческое мышление у вас на высоте, но, к примеру, не хватает усидчивости. Хорошенько подумайте, сможете ли вы сидеть за компьютером по 8 часов 5 дней в неделю или вам захочется сбежать уже через месяц.

Перспективы той или иной специальности оценить трудно (казалось бы, забыты конюхи и печники, а сейчас эти люди на вес золота), но всегда можно почитать прогнозы, посетить различные семинары и ярмарки вакансий.

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Так, специалисты из Сколково обещают, что совсем скоро появятся совершенно новые профессии, вроде менеджера космотуризма и дизайнера виртуальных миров. Аналитики утверждают, что в ближайшее время не потеряют своей актуальности IT-специалисты, менеджеры и прочие управленцы, строители.

Понятно, что всегда будут нужны учителя и врачи. Девушки не останутся без работы в педагогике (школа, садик, дополнительное образование), в сфере гостеприимства и красоты.

С усилением глобализации будет развиваться туризм, а значит, любители путешествий найдут себе применение. Будут востребованы люди, оказывающие различные персональные услуги (например, ) и занятые в сфере интернета. Остальные прогнозы (о замене инженеров, контролеров и грузчиков роботами) носят вероятностный характер.

В любом случае, если чувствуете, что у вас есть призвание к чему-то, не уклоняйтесь от него. Хорошие специалисты ценятся всегда.

Тесты в помощь

На сегодняшний день разработано немало методик и тестов, с помощью которых можно выбрать себе профессию.

Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий. У меня, например, получилась такая картина. Довольно точный портрет.

Официально не все признают соционику наукой, но тестирование дает интересные результаты.

Опросник Голланда

Разделение людей на типы (реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый, конвенциональный) немного напоминает предыдущий тест. Опросник Голланда позволяет разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.

Методика Климова

Академику Е. А. Климову мы обязаны тестами, которые в свое время наполнили все центры занятости. Ответив на 20 вопросов теста , испытуемый получает подходящий ему тип профессии – это те самые “человек – человек”, “человек – природа”, “человек – техника”, “человек – знаковая система” и “человек – художественный образ”. В последнее время к этой классификации добавляется еще группа “человек – самореализация” (речь идет, например, о спортсменах).

С помощью этого метода можно определить примерную сферу приложения таланта, но стоит учитывать, что со времен ее создания перечень и содержание профессий изменились.

Матрица выбора профессии

Достоинство этой методики в небольшом количестве вопросов и наглядности результатов. Выбрав 2 нужных варианта, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации. Недостаток – в ограниченном выборе советов.

Как помочь ребенку определиться с профессией?

Родителям свойственно оберегать детей от ошибок, но профориентация должна быть их самостоятельным выбором. Как правильно наставить подрастающее поколение и помочь ребенку определиться с профессией?

Почаще беседуйте с подростком, узнавайте не только склонности, но и их предпосылки. Интересуйтесь, из каких соображений чадо отдает предпочтение тому или иному делу – так вы узнаете не только его мотивы, но и уровень осведомленности о профессии.
Постарайтесь углубить представление подростка о работе: подскажите литературу, познакомьте с людьми, которые заняты данным трудом. Сериалы про врачей и следователей рисуют идеалистичные картины, а вот сосед-участковый поведает всю правду как есть.
Помогите найти тесты по профориентации, но объясните, что они не в полной мере отражают действительность, а лишь дают некоторые ориентиры.
Не настаивайте на поступлении в вуз. Во-первых, иногда для успешного овладения специальностью достаточно техникума или курсов. Во-вторых, когда молодой человек повзрослеет, он сам почувствует необходимость высшего образования, а значит, сделает правильный выбор и будет относиться к учебе более ответственно.
Узнайте, какие специальности можно получить в других регионах. Во-первых, узнаете обо всех новых веяниях, а во-вторых, иногда в соседней области можно бесплатно научиться тому, за что в вашем городе придется отдать немало. Если сын или дочка ради успешного будущего готовы ехать за тридевять земель, не сдерживайте их: все равно рано или поздно уедут.
Дайте возможность подростку попробовать свои силы в какой-либо отрасли. Хочет стать педагогом – пусть договорится о проведении уроков вместе с учителем, мечтает о ресторанном бизнесе – посоветуйте устроиться в “Макдоналдс”.
Дайте ему шанс принять самостоятельное решение. Пусть подросток наломает дров, получит ценные навыки и хорошие уроки, но зато не будет обвинять вас в неудавшейся жизни. Род деятельности всегда можно поменять, утраченное доверие вернуть сложнее.

Смена профессии после 30 лет

Тема профориентации актуальна не только для молодежи. По разным причинам (изменение рынка труда, переезд, личные обстоятельства) о смене работы задумываются люди в любом возрасте. Один из наиболее популярных – чуть за 30, недаром этот период считается кризисным.

Что выбрать, если вы решились на смену профессии в 30 лет? Людям с семьей и порядочным трудовым стажем не просто отважиться на этот шаг. Мы уже описывали случаи, когда действительно необходимо. Если сомневаетесь, проанализируйте свою жизнь и доверьтесь голосу интуиции.

Если вы решили проститься с прежним местом, но мешают страхи, скажите себе следующее:

Мне не уже, а еще только за 30. Я молод, полон сил, и у меня все получится.
Я лучше, чем в 18, знаю свои потребности и возможности.
Психологи считают этот возраст подходящим для жизненных перемен, т. к. сохраняется свежесть мышления и вместе с тем имеется трезвость суждений и немалый опыт.
Все мои умения остаются со мной. Будет замечательно, если они пригодятся мне на новом месте, если же нет, я еще могу все вернуть.

Перемены возможны по следующим сценариям:

Занять востребованную нишу – освоить новую профессию.
Развивать полученные навыки в новом направлении – сделать плавный переход к новой деятельности, основываясь на том, что у вас получается лучше всего.
Превратить увлечение в работу – внять зову души.

Первые два пункта выбираются, что называется, разумом, а третий – сердцем. Какие же есть плюсы и минусы у каждого?

Плюсы первого варианта очевидны: если профессия востребована, специалисты нарасхват. Особенно это касается новых отраслей. Здесь и зарплата обычно выше. Но есть риск, что освоение пойдет не так успешно, как хотелось бы. Но, пока не попробуете, вы же этого не узнаете, верно?
Второй подход представляется самым разумным: вы ничего не теряете, развиваясь в смежной деятельности, а переход получается плавным и безболезненным. Если чувствуете, что резкие скачки не для вас, выбирайте этот путь.
Третий сценарий подойдет увлеченным натурам, которым скучно заниматься нелюбимым делом. Положительная сторона: профессия будет нравиться. Отрицательная: не факт, что удастся извлечь из хобби доход.

Заключение

Каждый выбирает свою дорогу. А истории людей, успешно сменивших профессию, вы всегда найдете на нашем блоге. Еще бы, ведь его создатель – Василий Блинов, сам и рассказал об этом читателям.

Если вы связываете будущее с удаленным заработком, ознакомьтесь со и выберите себе занятие по вкусу. А курс поможет вам начать зарабатывать с удовольствием.

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

Какая работа вам подходит. Тест

Часто люди выбирают неподходящую для них профессию. Так происходит по разным причинам, но результат всегда один: в какой-то момент человек осознает, что он не испытывает никаких теплых чувств к своей работе. Нередко его это начинает мучить еще в процессе обучения. В этой статье мы предлагаем подумать над вопросом: как понять, какая профессия тебе подходит? Чем раньше человек спрашивает себя об этом, тем больше шансов на то, что он избежит нескольких лет учебы по неинтересной для него специальности, а то и долгих лет работы в этой сфере.

Как узнать, какая профессия мне подходит?

Разумнее всего, конечно, задаться этим вопросом еще в школе. Для этого в старших классах психологи нередко проводят профориентационные тесты, которые помогают ученикам определить их склонности и таланты, а также сферу, где они лучше всего смогут себя реализовать. Не будем утверждать, что результаты таких тестов абсолютно верны, но в целом они действительно могут сориентировать юношу или девушку в нужном направлении. Аналогичные тесты, отвечающие на вопрос, как понять, какая профессия тебе подходит, в большом количестве можно найти в разных источниках. Кроме того, нелишним будет посетить психолога и на консультации обсудить с ним этот вопрос.

Вопрос приоритетов

Если не касаться профориентационных тестов, можно дать несколько советов, чтобы человек смог найти ответ на вопрос: «Какая профессия мне подходит?» Во-первых, необходимо расставить приоритеты, понять, какие ценности занимают в вашей жизни важное место: деньги, семья, творчество и т. д. Исходя из этого, можно решить, какой должна быть будущая профессия — творческой, прибыльной, ориентированной на помощь людям, то есть определить общее направление мыслей.

Важны не только приоритеты, но и ваши способности. Что вы умеете делать лучше всего? Возможно, это и будет идеальным вариантом будущей профессии.

Что бы делали, будь у вас много денег?

Нередко психологи советуют задать себе вопрос: каким делом вы могли бы заниматься, будь у вас неограниченное количество финансов? Это очень резонно, ведь в первую очередь важен ваш интерес к будущей работе, не будет его — не будет развития (вместо этого, вероятнее всего, будет апатия, а в худших случаях — депрессия).

Также полезным будет подумать, на каких людей вы хотели быть похожими в детстве или даже сейчас. Оценка своих кумиров позволит выявить те черты, которыми вы восхищаетесь в людях, и не исключено, что эти черты могут идеально накладываться на ту или иную профессию. А возможно, вы вспомните, что, на самом деле, хотели и до сих пор хотите быть учителем литературы, но совсем забыли про это.

Практический опыт

Полезно будет также пробовать себя в разных сферах деятельности, склонность к которым вы ощущаете. Пожалуй, это самый долгий, но одновременно самый верный и эффективный способ, чтобы понять, какая профессия тебе подходит. Конечно, не всегда есть такая возможность, но пытаться, безусловно, стоит.

Если возможностей нет совсем, то заменой такого опыта может стать разговор с человеком, который связан со специальностью, интересной для вас. Это уже не составит большого труда, поскольку таких людей несложно найти в социальных сетях, если в ближайшем окружении нет никого подходящего. Для чистоты эксперимента лучше поговорить с несколькими профессионалами, чтобы получить о специальности максимально четкое и беспристрастное представление — ведь со стороны мы нередко видим лишь положительную сторону профессии и не можем разглядеть все подводные камни.

В любом случае, не стоит пытаться выбирать профессию, исходя из ожиданий родителей или подражания кумиру — ни к чему хорошему это не приведет.

Как понять, какая профессия тебе подходит? Самое главное — прислушаться к себе. Не надо бояться принимать на себя ответственность за свою жизнь!

Тесты

Каждый из нас хотя бы раз в жизни задумывался о своем предназначении.

Что бы вам хотелось делать, чтобы работа приносила одновременно и удовольствие, и хороший доход? Какое занятие является идеальным именно для вас?

Пройдите этот простой тест, и вы узнаете, какая работа вам подойдет.

У вас есть 10 секунд на каждый вопрос. Просто выберете ответ A, B, C, D или E, а затем суммируйте полученные баллы.

Какая работа вам подойдет

Вопрос № 1:

Как бы вас описали ваши друзья?

A. Безответственный, любящий подурачиться;

B. Удобный, безотказный;

C. Креативный, болтливый;

D. Дружелюбный, лёгкий на подъем;

E. Умный, общительный.

Баллы:

Вопрос № 2:

Вы ленивый человек?

A. Как и у каждого человека у меня есть моменты отдыха.

B. Слишком занят, нет времени на отдых. А хотелось бы…

C. Мне бы хотелось не отдыхать, но мне реально нечем заняться.

D. Нет, но иногда скучаю.

E. Всё время лентяйничаю! И я горжусь тем, что я лежебока!

Баллы:

Вопрос № 3:

Ваш любимый предмет или же тема, вас интересующая?

A. Здоровье/история/английский язык.

B. Технологии/садоводство.

C. Математика/экономика/компьютер.

D. Искусство/драма/музыка.

E. У меня нет интересов, ненавижу школу и обучение!

Баллы:

Вопрос № 4:

Чем вы занимаетесь в свободное время?

A. Спортивный зал/видео игры/ремонт или украшение квартиры.

B. Веселюсь/общаюсь в чатах/хожу на вечеринки.

C. Выпиваю и дурачусь.

D. Копаюсь в Интернете/навожу порядок в комнате.

E. Занимаюсь любимым делом/хожу в кино.

Баллы:

Вопрос № 5:

К кому вы присоединитесь на вечеринке?

A. К маленькой группе, которая ведет оживленный разговор.

B. К кому-то по виду интересному.

C. Ни к кому!

D. К группе людей, играющих в игру/только к своим друзьям.

E. К большой группе, в которой много смеются.

Баллы:

Вопрос № 6:

Какой раздел в прессе вы предпочитаете читать?

A. Развлечения.

B. Никакой, я не читаю газеты и журналы.

C. Новости или раздел о недвижимости.

D. Главную страницу/спорт.

E. Наука/медицина/срочные новости.

Баллы:

Вопрос № 7:

Ваш любимый жанр фильмов?

A. Комедийный/исторический/документальный.

B. Экшн/ужасы/приключенческий.

C. Научно-фантастический/политический/содержательные драмы.

D. Эротический/пародийный.

E. Романтический/фантастический/вдохновляющее кино.

Баллы:

Вопрос № 8:

У вас появилась возможность поучаствовать в реалити шоу. Какое бы шоу вы выбрали?

A. Шоу, которое даст мне хороший практический опыт.

B. Шоу, где я смогу проявить свой талант.

C. Экстремальное, щекочущее нервы шоу.

D. Шоу, где я могу применить свои коммуникативные навыки.

E. Все реалити шоу –это пустая трата времени.

Баллы:

Вопрос № 9:

В будущем вы собираетесь на кого-то положиться?

A. Никогда ни на кого!

B. Да, только полагаться на кого-то я и смогу!

C. Только если в каких-то вещах по работе.

D. Если только в крайнем случае, то да.

E. Если я скажу нет, то солгу.

Баллы:

Вопрос № 10:

Какое из этих занятий вы предпочитаете?

A. Всё, что я хочу –это все время заниматься любовью.

B. Учить, давать советы или помогать кому-то в решении их проблем.

C. Использовать свои творческие (музыкальные) способности для создания чего-то прекрасного.

D. Разрабатывать бизнес план.

E. Использовать свои навыки для решения сложных задач.

Баллы:

А теперь суммируйте все полученные баллы.

Результаты:

От 0 до 70 баллов:

Возможные варианты работы:

Вор, профессиональный попрошайка, мусорщик, сотрудник благотворительной организации, волонтер и другой вид деятельности, приносящий небольшой доход.

От 80 до 150 баллов:

Возможные варианты работы:

Повар, спортсмен, ремонтник, официант, механик, электрик, сантехник, торговец, агент по продажам, тренер и т.д.

От 160 до 240 баллов:

Возможные варианты работы:

Учитель, полицейский, пожарник, врач, воспитатель, работник отдела кадров, стюардесса, работник в социальной сфере труда и т.д.

От 250 до 320 баллов:

Возможные варианты работы:

Писатель, певец, актёр/актриса, художник, дизайнер, модельер, журналист, инженер, фотограф, модный обозреватель и т.д.

От 330 до 400 баллов:

Возможные варианты работы:

Организатор мероприятий, бухгалтер, частный детектив, юрист, веб- разработчик, программист, издатель и т.д.

Какая профессия вам подходит? Вопрос выбора профессии актуален не только для школьников старших классов. Многие из нас совершают ошибку, поступают не в тот университет, а потом всю оставшуюся жизнь ненавидят свою работу. Начало настоящего успеха лежит там, где человек находит своё призвание. Тот, кто занимается любимым делом, получает большой заряд жизненной энергии и мотивации, быстро осваивает необходимые практические навыки и добивается внушительных результатов.

Тест на профессию из 8 вопросов

Вопрос 1. Какой из указанных видов деятельности вы предпочтёте?

А. Ремонтировать сломанные предметы.

В. Общаться с людьми.

Г. Наводить порядок в бумагах.

Д. Строить планы.

Е. Рисовать.

Вопрос 2. На что вы обычно тратите свободное время?

А. Мастерите новые предметы своими руками.

Б. Ищите ответы на интересующие вас вопросы (на сайтах, в книгах).

В. Встречаетесь с родными и близкими.

Г. Смотрите телепередачи.

Д. Занимаетесь самосовершенствованием.

Е. Слушаете музыку.

Вопрос 3. Как вы обычно решаете возникшую проблему?

А. Пытаюсь хладнокровно оценить ситуацию и принять логическое решение.

Б. Глубоко анализирую проблему, вырабатываю несколько вариантов её решения, а затем реализую наиболее подходящий вариант.

В. Спрашиваю совет у близкого человека или обращаюсь к профессионалам.

Г. Очень сильно волнуюсь и жду, пока проблема не разрешится сама.

Д. Пытаюсь найти человека, который поможет разрешить мою проблему.

Е. Пытаюсь оценить сложившуюся ситуацию с позитивной стороны.

Вопрос 4. Какое из описаний, перечисленных ниже, наиболее полно характеризует вас как человека?

А. Трудолюбивый и терпеливый.

Б. Умный и внимательный.

В. Добрый и порядочный.

Г. Честный и ответственный.

Д. Находчивый и целеустремлённый.

Е. Обаятельный и чувственный.

Вопрос 5. Какой подарок от близких людей вы хотели бы получить на праздник?

А. Новую технику (например, смартфон, ноутбук, планшет, автомобиль, кухонный комбайн).

Б. Полезную литературу.

В. Красивую и модную одежду.

Г. Дорогой сувенир.

Д. Любую стильную вещь (например, кожаное портмоне, серебряную ручку).

Е. Лицензионный диск с интересным фильмом.

Вопрос 6. Что для вас особенно важно в будущей профессии?

А. Чётко поставленная задача.

Б. Возможность постоянно развивать свои способности.

В. Возможность работать в коллективе.

Г. Стабильность.

Д. Высокая заработная плата.

Е. Незабываемые впечатления, интересные и необычные задания.

Вопрос 7. Какие предметы в школе доставляли вам особое удовольствие?

А. Трудовое обучение, физическая культура.

Б. Математика и физика.

В. Русский язык и литература.

Г. История.

Д. Обществознание, иностранный язык.

Е. Изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка.

Вопрос 8. В чём заключается подлинный успех?

А. Наличие хорошей работы.

Б. Возможность всегда узнавать что-то новое.

В. Любящая семья и преданные друзья.

Г. Высокий и стабильный денежный доход.

Д. Власть и влияние.

Е. Постоянное получение удовольствия.

Результаты теста

А теперь запишите на отдельном листе бумаги все шесть вариантов букв (А, Б, В, Г, Д, Е). Посчитайте, сколько раз вы выбирали одну и ту же букву. За каждый выбор начислите себе 10%, отразите полученные результаты на листе.

Если вы набрали 60% и более по одной из букв, то вы имеете высокую склонность к данному виду деятельности. 30–50% — это средняя склонность. Если вы набрали менее 30% по какой-либо букве, то этот вариант деятельности вам определённо не подходит.

Примеры профессий

А. Реалистичный тип. Характеризует людей, которые предпочитают работать руками, например, заниматься ремонтом, изобретательством или обслуживанием техники. Подходящие профессии: слесарь-сборщик, инженер-механик, инженер-технолог, инженер-строитель, электрик, агроном и другие.

Б. Интеллектуальный тип. Работники умственного труда. Подходящие профессии: учёный, программист, писатель, языковед, юрист и другие.

В. Социальный тип. Люди, которые хорошо взаимодействуют с социальной средой. Подходящие профессии: юрист, учитель, врач, воспитатель, менеджер по работе с клиентами, социолог и другие.

Г. Конвенциональный тип. Для работников этого типа характерна приверженность традициям, а также высокая организованность и дисциплина. Подходящие профессии: швея, делопроизводитель, бухгалтер, секретарь, чертёжник-картограф и другие.

Е. Творческий тип. Название говорит само за себя. Это люди чувств, эмоций и нестандартных решений. Подходящие профессии: актёр, писатель, хореограф, издатель, театровед, дизайнер и другие.

Тест на профессию из 43 вопросов

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Друзья приветствую вас на портале обучения и саморазвития, давайте сегодня мы продолжаем изучать уроки научной и практической хиромантии. В этот раз я расскажу, как быстро пройти тест по руке на профориентацию и так называемые жизненные таланты.

Да именно таланты, ведь современному человеку крайне важно найти себя в той профессии, которая поможет ему самореализоваться как личность, будет любимым делом в жизни, к тому же приносящим не только большие деньги, а главное творческое и моральное удовлетворение.

Но достичь этого идеала мы сможем, конечно, когда поймем, каким же талантом одарила нас судьба, а главное сумеем развить его в достаточно степени. Только тогда можно стать настоящим профессионалом в своей работе, как говорят в простонародье, «от бога». Поэтому сегодня мы попытаемся узнать какая профессия вам подходит по вашей руке.

Насколько важно правильно выбрать профессию?

Сейчас, во время последних звонков и выпускных экзаменов, будущие студенты сдают ЕГЭ. А затем перед ними стоит очень серьезный выбор, который может повлиять на ход всей их дальнейшей жизни. Этот выбор – конечно их будущая профессия.

Решение это очень сложное и значимое. Нельзя допустить никакой ошибки в выборе, ведь от этого зависит ваша судьба. Не дай Бог стать врачом, который постепенно начнет ненавидеть своих пациентов и проклинать свою работу или бухгалтером который терпеть не может скрупулезно разбираться в первичных документах, страдает отсутствием внимания, поэтому часто допускает ошибки в отчетах и главное не получает никакого морального удовольствия от своей профессии.

Ну а поможет нам разобраться в хитросплетениях судьбы и узнать какая профессия идеально подходит по характеру, чтобы избежать подобного негативного сценария, именно хиромантия. В прошлый раз мы уже рассказывали , о том что такое хиромантия, а также приводили факты достоверности полученной таким образом информации.

Но еще раз напоминаю, хиромантия – это очень древняя наука, изучающая индивидуальные особенности, черты характера человека, пережитые им события и будущее по папиллярным узорам и линиям на руках. Также стоит отметить, что линии на правой руке расскажут нам о текущем положении дел, а на левой то, что заложено в нас силами свыше. Но это правда для правшей, а для левшей всё в обратном порядке.

Но давайте же уже начнем наш тест предрасположенности к определенным занятиям по руке. Ну и, конечно же, я рекомендую не откладывать это в долгий ящик и прямо сразу посмотреть на руку и определить, есть ли признаки такой профессии и соответствующего таланта на вашей ладони.

Предприниматель, бизнесмен и топ-менеджер

Начнем с осмотра формы ладони. Тем, у кого относительно квадратная ладонь, обычно очень нравится заниматься практичными видом деятельности. А если к этому добавить четкую линию судьбы (она направлена вниз от среднего пальца к запястью, правда встречается довольно редко), то он добьется успеха в сфере управления и бизнеса.

Очень важный признак успешного бизнесмена – это необычно крупный большой палец, символизирующий настойчивость, целеустремленность, а главное острое желание любой ценой достичь успеха.

Доминантный прямой мизинец (палец Меркурия) тоже говорит о качествах, которыми должен обладать предприниматель – это проницательность и интуиция.

Амбиции же в профессии предпринимателя и бизнесмена отражаются в длине указательного пальца (на языке хиромантов палец Юпитера). У таких людей он необычно длинный.

Писатель, журналист, сценарист, режиссер, художник, композитор и другие творческие профессии.

Одаренного же воображением человека можно распознать уже по ладони длинной формы. Такому человеку требуется как воздух работа, которая сможет претворить в жизнь его творческие замыслы.

Если присмотреться к возвышенности под безымянным пальцем, так называемый холм Аполлона, то большой сильный холм символизирует невероятный оптимизм его владельца, а также позитивное отношение ко всему вокруг. Он всегда выглядит счастливым и веселым. А главное тот человек не редко работает, как проклятый, для достижения своего успеха.

Судьбой подарено такому человеку обычно сильное творческое начало, проявленное в огромной любви к гармонии и красоте. Успех в творческой работе ему практически гарантирован.

Также доминирующая возвышенность около ребра ладони напротив большого пальца, в хиромантии называемая «холм Луны», расскажет нам о сильном воображении хозяина этой ладони.

Такой человек обычно наделен природным красноречием. Но его стеснительность и неуверенность в себе не дает ему возможности быть хорошим оратором, поэтому свое искусство он изливает на бумаге.

Также этот человек возможно сможет успешно реализовать себя на музыкальном поприще, так как написание и исполнение музыки умиротворяют его неспокойную душу. Ну а типичный художник — это человек с прямыми и гладкими пальцами.

Теле-радио ведущий, тележурналист, преподаватель, психолог, конфликтолог, и другие профессии подразумевающие частое общение с людьми.

Люди таких предрасположенных к постоянному общению профессий наделены руками воздушного типа. Признаки этого типа:

пальцы длинные, ладонь квадратная;
все пальцы склоняются к большому;
руки сухие, мягкие, а пальцы гибкие.

Обладателю подобной «воздушной» руки требуется непрерывное общение с людьми. Этому человеку присущи такие качества как, надежность, порядочность, и главное что он умеет пользоваться своими аналитическими способностями для общего блага.

Кроме того, маленький знак в виде квадрата под указательным пальцем называют квадратом учителя. Он говорит о врожденном таланте учить людей. Ведь этот человек способен доходчиво излагать ученикам даже самый сложный материал.

Торговля. Торговый представитель, торговый агент, консультант, продавец.

Рука продавца – обычно так называемого в хиромантии «огненного типа». Такой человек даже ещё сильнее открыт к общению, чем обладатель воздушной ладони.

Силы свыше наделили его интуицией, благодаря которой, он способен быстро принимать эффективные решения. Перемены ему нужны как воздух. ну или как огонь. Ну а сам этот человек будет успешен в торговле или подобной сфере, где можно проявить независимость и самостоятельность.

Огненный тип ладони это чаще всего:

короткие пальцы;
ладонь прямоугольной формы;
линия жизни, огибая большой палец, проходит на приличном расстоянии от него.

Возвышение в основании большого пальца, так называемый холм Венеры, который больше остальных выделяется на ладони, говорит о мощной энергетике продавца.

Но, несмотря на это хороший продавец при этом душевный, чуткий, отзывчивый, с легкостью воспринимает все перипетии судьбы, и конечно, всегда на позитиве. Такой продавец правда скорее всего обретет счастье, только продавая товары, которые ему приходятся по душе.

Автомеханик, плотник, сантехник, электрик и прочие профессии, связанные с ручным трудом.

Рука этих профессий – земного типа. Этому человеку вполне нравиться повторяющая и довольно однообразная работа. Работая в любимой сфере длительное время он обязательно станет мастером своего дела.

Черты характера таких людей это надёжность, честность. Обладателю такой руки подойдет любая профессия, где задействованы не только руки, но и смекалка. Земной тип ладони это чаще всего:

короткие пальцы на ладони в форме квадрата;
не гибкие суставы фаланг;
линий на руке довольно мало, но главные — четко выраженные.

Модельер, костюмер, дизайнер интерьера, театральный декоратор.

У этих людей ладошка уже так называемого «водного типа». В работе они обычно любят удобство и комфорт. Эти творческие натуры хорошо покажут себя в профессии, дающей им эстетическое удовольствие. А раскрыть свой талант они смогут чаще всего лишь при помощи родных и друзей. Водный тип ладони это:

длинная ладонь с удлиненными пальцами;
вся кисть выглядит узкой, как будто вытянутой;
знаков и линий большое множество.

Геолог, экскурсовод, моряк, стюардесса или стюард, странствующие профессии.

Его мечта обитать вдали от городской суеты. Также этот человек может быть отличным математиком, инженером. Ведь эти профессии также предполагают работу в уединенной обстановке.

Врач, ученый, юрист.

У людей, имеющих предрасположенность к этим профессиям доминантом на руке является холм Меркурия (возвышение под мизинчиком). Это возвышение наделяет человека прозорливостью и деловым чутьем.

В своей работе ему представится отличная возможность проявить такие черты характера как, трудолюбие, сообразительность, красноречие, изобретательность и инициативность. Так же ученого можно распознать по узловатым пальцам.

Врача можно узнать также по клейму лекаря. Оно представляет собой серию нескольких вертикальных линий (обычно трёх, четырех), расположенных под мизинцем. Часто эти линии смещены в сторону безымянного пальца. Не путайте с детскими линиями.

Люди с таким знаком чувствуют сострадание и любовь ко всему на земле, они наделены способностью целителя и лечат наложением рук. Такой знак можно увидеть и на руке хорошего ветеринара.

Военный, полицейский, спортсмен.

Сильный холм Марса (возвышения посередине ребра, а также между указательным и большим пальцами) расскажет нам о человеке достаточно агрессивном, смелом и даже боевом.

Он любит острые ощущения. Его не пугает опасность, даже в самых экстремальных ситуациях он сохранит хладнокровность. Приключения ему необходимы как воздух. Часто такие люди добиваются успеха и в спорте.

Бухгалтер, работник банка.

Длинные заостренные пальцы выдают человека, который придает значение каждой мелочи, детали. Такие люди скрупулезны и точны. А эти качества соответственно необходимы людям имеющими дело с разного рода документами.

Человек с такими признаками всегда будет стремиться зарабатывать своим умом, но только не руками. И для него это однозначно будет правильным выбором.

Но главное мы уверены, что в каждом человеке заложен, какой-либо талант и его реально возможно определить по линиям на руках. Правда, большинство из нас не только не умеют этого делать из-за недостатка знаний, но даже и не предполагают о его наличии, а может, не хотят его замечать. Давайте попробуем найти этому объяснение.

И это важно, ведь действительно большинство людей просто не может осознать наличие того или иного таланта. Возможно талант некоторых не получает одобрение семьи. Но основная причина – это отсутствие мотивации.

Люди часто говорят о катастрофической нехватке времени, но чаще всего это обычная отговорка и только. Ведь время на любимое дело можно найти всегда, особенно когда есть желание и уверенность в возможности реализации подобного таланта.

Конечно, и не все так просто, для развития талантов действительно чаще всего требуются определенные жертвы в том числе, сил, денег и времени. Ну а куда же без этого, например, чтобы развить талант пианиста, однозначно необходимо играть на фортепиано чуть ли не по 8 часов в день, а ведь далеко не каждый человек способен на это.

И всё же, очень важно именно правильно распознать свой талант, а главное всеми силами постараться развить его. Даже если вы будете делать это хотя бы по мере сил, тогда вы получите невероятное удовлетворение от всего, что будете делать, ведь это будет означать жизнь в ладу с самим собой, а также в согласии с высшими силами, которые зачем-то наделили нас этим талантом.

Художественные способности

Мы уже разобрали основные знаки ответственные за творческие способности, но ещё есть и дополнительные более тонкие способы уточнить какие именно, например чтобы узнать, смогут ли творческие таланты проявиться именно в художественном направлении, надо посмотреть на безымянный палец (палец Аполлона). Когда он доминирующий, с крепким холмом в основании, имеет удлиненную верхнюю фалангу и широкую подушечку, то всё это покажет наличие художественных способностей у человека.

Если у него длинная вторая фаланга, то он наделен и прекрасным чувством цвета. Такой знак относится и к людям, наделенным отличным вкусом в одежде. Признаком художественного таланта, также является большой холм Луны, который образует так называемый творческий изгиб на ребре.

Обладатель умеренно широкой ладони, длинного мизинца, сильного большого пальца помимо всех вышеуказанных знаков, добьётся еще и материального успеха в своем творчестве. Если такие деловые знаки отсутствуют, то возможно такому человеку предстоит быть простым штатным художником или заниматься живописью в виде хобби.

Литературные способности

О литературных и писательских способностях можно узнать по длинному мизинцу, вторая фаланга которого должна быть самой большой.

Если линия ума (начинается меж указательного и большого пальцев, проходит через центр ладони к противоположному ребру) оканчивается на холме Луны, талант человека нередко отражается в написании художественной прозы.

Когда линия ума пересекает ладонь прямо, способность проявится больше в написании публицистики. Любители изящной прозы отличаются сильно развитой нижней частью ладони с доминирующими холмами Венеры и Луны. Угол звука, находящийся у основания большого пальца, укажет на наличие поэтических способностей, так как поэту необходимо чувство рифмы и ритма.

Актерские способности

Длинная верхняя фаланга мизинца символизирует эмоциональность и чувственность. Такими чертами характера наделен настоящий актер. Его пальцы необычайно гладкие, ровные, заостренные, означают способность свободно выражать широчайшую гамму чувств.

Широкая рука в сочетании с вышеуказанными знаками укажет на самоуверенный, пробивной характер. А это очень необходимо артисту для достижения успеха.

Музыкальные таланты

Талантливого певца можно узнать по пальцам. Они должны быть в меру длинными с закругленными кончиками. Сильный холм Венеры доказывает сильную любовь к музыке.

Большой холм Луны – тяга к музыкальной гармонии. Для того чтобы стать знаменитым у человека должны быть длинный палец Аполлона и хорошо развит его холм.

Танцевальные таланты

Талантливые танцоры обычно очень ритмичны и обладают чувством такта. Именно поэтому определить танцевальные способности можно при помощи знаков на руке, практичности и звуков. Они находятся в основании большого пальца, как линии в виде углов.

Также танцору необходимо быть выносливым и энергичным. Такие черты доминируют, если линия жизни характерно глубокая. Эта линия берет свое начало меж указательного и большого пальцев, направлена к запястью.

На силу же укажет необычно широкая, большая ладонь. Человек скорее всего с головой отдастся в мир танца, если холмы Луны и Венеры высокие и сильные.

Ну а на этому на сегодня все, желаю вам по руке и этим несложным тестам таки выяснить, какая профессия подходит лучше всего, найти свое призвание, а главное реализовать его в любимой профессии, чтобы в итоге стать успешными, счастливыми и обеспеченными. Будьте счастливы и смотрите другие наши видео и статьи , её научном подтверждении, а также о том и ! И многое, многое другое связанное с обучением и саморазвитием…

какая профессия тебе подходит :: Инфониак

Тесты Каждый из нас хотя бы раз в жизни задумывался о своем предназначении.
Что бы вам хотелось делать, чтобы работа приносила одновременно и удовольствие, и хороший доход? Какое занятие является идеальным именно для вас?
Пройдите этот простой тест, и вы узнаете, какая работа вам подойдет.
У вас есть 10 секунд на каждый вопрос. Просто выберете ответ A, B, C, D или E, а затем суммируйте полученные баллы.

Какая работа вам подойдет
Вопрос № 1:
Как бы вас описали ваши друзья?

A. Безответственный, любящий подурачиться;
B. Удобный, безотказный;
C. Креативный, болтливый;
D. Дружелюбный, лёгкий на подъем;
E. Умный, общительный.
Баллы:

A- 0

B- 10

C-30

D-20

E-40
Вопрос № 2:
Вы ленивый человек?

A. Как и у каждого человека у меня есть моменты отдыха.
B. Слишком занят, нет времени на отдых. А хотелось бы…
C. Мне бы хотелось не отдыхать, но мне реально нечем заняться.
D. Нет, но иногда скучаю.
E. Всё время лентяйничаю! И я горжусь тем, что я лежебока!
Баллы:
A-30

B-40

C-10

D-20

E-0
Вопрос № 3:
Ваш любимый предмет или же тема, вас интересующая?

A. Здоровье/история/английский язык.
B. Технологии/садоводство.
C. Математика/экономика/компьютер.
D. Искусство/драма/музыка.
E. У меня нет интересов, ненавижу школу и обучение!
Баллы:

A-20

B-10

C-40

D-30

E-0
Вопрос № 4:
Чем вы занимаетесь в свободное время?

A. Спортивный зал/видео игры/ремонт или украшение квартиры.
B. Веселюсь/общаюсь в чатах/хожу на вечеринки.
C. Выпиваю и дурачусь.
D. Копаюсь в Интернете/навожу порядок в комнате.
E. Занимаюсь любимым делом/хожу в кино.
Баллы:

A-10

B-20

C-0

D-40

E-30
Вопрос № 5:
К кому вы присоединитесь на вечеринке?

A. К маленькой группе, которая ведет оживленный разговор.
B. К кому-то по виду интересному.
C. Ни к кому!
D. К группе людей, играющих в игру/только к своим друзьям.
E. К большой группе, в которой много смеются.
Баллы:

A-40

B-30

C-0

D-10

E-20
Вопрос № 6:
Какой раздел в прессе вы предпочитаете читать?

A. Развлечения.
B. Никакой, я не читаю газеты и журналы.
C. Новости или раздел о недвижимости.
D. Главную страницу/спорт.
E. Наука/медицина/срочные новости.
Баллы:

A-30

B-0

C-40

D-10

E-20
Вопрос № 7:
Ваш любимый жанр фильмов?

A. Комедийный/исторический/документальный.
B. Экшн/ужасы/приключенческий.
C. Научно-фантастический/политический/содержательные драмы.
D. Эротический/пародийный.
E. Романтический/фантастический/вдохновляющее кино.
Баллы:

A-20

B-10

C-40

D-0

E-30
Вопрос № 8:
У вас появилась возможность поучаствовать в реалити шоу. Какое бы шоу вы выбрали?

A. Шоу, которое даст мне хороший практический опыт.
B. Шоу, где я смогу проявить свой талант.
C. Экстремальное, щекочущее нервы шоу.
D. Шоу, где я могу применить свои коммуникативные навыки.
E. Все реалити шоу –это пустая трата времени.
Баллы:

A-10

B-30

C-0

D-20

E-40
Вопрос № 9:
В будущем вы собираетесь на кого-то положиться?

A. Никогда ни на кого!
B. Да, только полагаться на кого-то я и смогу!
C. Только если в каких-то вещах по работе.
D. Если только в крайнем случае, то да.
E. Если я скажу нет, то солгу.
Баллы:

A-40

B-0

C-10

D-30

E-20
Вопрос № 10:
Какое из этих занятий вы предпочитаете?

A. Всё, что я хочу –это все время заниматься любовью.
B. Учить, давать советы или помогать кому-то в решении их проблем.
C. Использовать свои творческие (музыкальные) способности для создания чего-то прекрасного.
D. Разрабатывать бизнес план.
E. Использовать свои навыки для решения сложных задач.
Баллы:

A-0

B-20

C-30

D-40

E-10
А теперь суммируйте все полученные баллы.
Результаты:
От 0 до 70 баллов:
Категория: бездомный

Возможные варианты работы:
Вор, профессиональный попрошайка, мусорщик, сотрудник благотворительной организации, волонтер и другой вид деятельности, приносящий небольшой доход.
От 80 до 150 баллов:
Категория: обслуживающий персонал

Возможные варианты работы:
Повар, спортсмен, ремонтник, официант, механик, электрик, сантехник, торговец, агент по продажам, тренер и т.д.
От 160 до 240 баллов:
Категория: государственный сектор

Возможные варианты работы:
Учитель, полицейский, пожарник, врач, воспитатель, работник отдела кадров, стюардесса, работник в социальной сфере труда и т.д.
От 250 до 320 баллов:
Категория: искусство и культура

Возможные варианты работы:
Писатель, певец, актёр/актриса, художник, дизайнер, модельер, журналист, инженер, фотограф, модный обозреватель и т.д.
От 330 до 400 баллов:
Категория: бизнес сектор

Возможные варианты работы:
Организатор мероприятий, бухгалтер, частный детектив, юрист, веб- разработчик, программист, издатель и т.д.
10 лучших тестов для карьеры, чтобы найти свое истинное призвание
Закончила среднюю школу и не знаете, что делать дальше? Возможно, вы застряли в колее на своей нынешней работе и хотите найти новую карьеру, которая сделает вас счастливым?
Выбор правильной карьеры может быть стрессовым и сложным, когда вы не знаете, что делать со своей жизнью. Если бы только кто-то мог принять решение за вас, верно?
Ну, лото! Существует несколько профессиональных тестов, которые действительно могут помочь вам определить подходящую работу.Основываясь на ваших навыках, интересах и личностных качествах, эти тесты могут определить, какие варианты карьеры лучше всего подходят для вашего стиля работы.
Итак, чтобы помочь расчистить беспорядок с вариантами карьеры, вот список из 10 лучших карьерных тестов, которые могут указать вам правильное направление.
1. CareerHunter
Наш собственный тест на карьерный рост никогда не обходится без упоминания. CareerHunter позволяет вам определить свою идеальную карьеру с помощью серии из шести психометрических тестов и тестов самооценки, разработанных для оценки ваших интересов, личности, мотивации и способностей и подбора подходящей карьеры, которую вы не только полюбите, но и добьетесь успеха.
Вот лишь некоторые из основных преимуществ и возможностей CareerHunter:
Точное соответствие популярным и развивающимся профессиям. Каждая карьера в нашей базе данных подробно описана с описанием должностей, информацией о заработной плате, требованиями к поступлению и данными о перспективах работы.
Время и рентабельность. Определив с самого начала свои карьерные совпадения, вы избежите дорогостоящей платы за обучение, получив неправильное образование и зря потратите время на неправильную работу.
Разработано специалистами. CareerHunter — это результат совместных усилий ведущих психологов, психометров, консультантов по вопросам карьеры и исследователей.
Доказано наукой. Каждая из наших оценок прошла обширное тестирование на валидность и надежность, чтобы гарантировать точность и целостность всей платформы.
Отчет для скачивания. По завершении всех шести оценок мы создадим персонализированный отчет с вашими лучшими результатами и общей производительностью для мгновенной загрузки.
См. CareerHunter в действии:

Первый тест по интересам карьеры можно пройти бесплатно и это отличный способ испытать настоящую вещь, которая стоит всего 29,99 доллара. Это того стоит, учитывая, что вы получаете полный доступ ко всей платформе тестирования и ее уникальным функциям.
Начать тест!
2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Инструмент MBTI поможет вам найти правильную карьеру и узнать много нового о себе.
Оцениваются различные области вашей личности, включая ваши симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны. Проверяются ваши способности принимать решения, как вы приобретаете энергию, как вы видите мир и другие сложные характеристики и поведенческие привычки, которые в конечном итоге разделяют вас на 1 из 16 различных типов личности.
Тест позволяет глубже изучить ваш стиль работы, ценности и предпочтения, а также вашу совместимость с людьми на рабочем месте. Есть приличная бесплатная версия экзамена, но если вам действительно нужен полный расширенный пакет, вам придется потратить 150 долларов.
Хотя в большей степени MBTI является оценкой личности, в конечном итоге он может предоставить результаты, которые помогут вам понять, кто вы есть, и которые могут быть сопоставлены с вашими карьерными целями.
СМОТРИ ТАКЖЕ:
Полное руководство по тестированию карьеры
3. MyPlan
Тесты по оценке карьеры в MyPlan можно пройти отдельно или в виде полного пакета. Его впечатляющий набор включает в себя тест на карьерную личность (который определяет сильные стороны вашего рабочего места), инвентаризацию карьерных интересов, профилировщик профессиональных навыков и оценку карьерных ценностей (единственный бесплатный тест) — все это поможет вам составить перечень качеств, которые синхронизируются с ваш карьерный путь.
Тест MyPlan, который стоит всего 19,95 долларов США, призван помочь вам лучше определить свои ценности и карьерные потребности, которые необходимы для удовлетворения от работы. В соответствии с вашей самооценкой анализируется и ранжируется более 700 профессий, что дает вам точное соответствие должности и подробные рекомендации по карьере.
4. pymetrics
После того, как вы определили свои личностные качества, вам будет легче определить свои рабочие интересы — именно это и делает тест pymetrics. В отличие от других тестов карьеры, пиметрические оценки называют «играми на основе нейробиологии», которые измеряют когнитивные и эмоциональные атрибуты.
В ходе 12 интеллектуальных игр и головоломок оцениваются такие факторы, как внимание, справедливость, числовая ловкость и щедрость. После того, как вы оцените свои сильные и слабые стороны, вас направят к разнообразному выбору вакансий и компаний, соответствующих вашему карьерному профилю.
pymetrics — один из бесплатных тестов на рынке и, вероятно, одна из самых уникальных оценок карьеры.
5. Тест личности большой пятерки
То, насколько хорошо вы работаете с другими, оказывает большое влияние на ваш выбор работы.Тест личности Большой пятерки исследует именно это и многое другое.
Эта научная оценка личности проверит пять ваших личностных качеств: открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Результаты покажут вашу способность общаться с коллегами, ваш стрессовый темперамент на рабочем месте, вашу дисциплинированность и вашу открытость к новому опыту, давая вам представление о том, какая должность вам больше всего подходит.
Достаточно быстрый, простой (и бесплатный) тест, оценка личности Большой пятерки даст вам представление о том, какой карьерный путь вам следует выбрать.
В чем заключаются ваши карьерные интересы?
Откройте для себя области интересов, которые точно соответствуют занятиям, которые вам нравятся и которые вам нравятся в работе с CareerHunter!
Используя уникальный и постоянно развивающийся алгоритм, CareerHunter оценивает вашу совместимость с 27 областями интересов, чтобы вы могли построить свою карьеру на правильном пути!
Попробуйте БЕСПЛАТНЫЙ тест
6. Самостоятельный поиск
Self-Directed Search представит вам различные варианты карьеры вместо одной целевой роли.После ответа на серию из более чем 80 сложных вопросов вы будете разделены на три из шести типов личности (разработанных Джоном Холландом): реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предприимчивый и условный. Затем объединяются три ваших основных личностных качества, чтобы представить вам ряд вариантов карьеры.
Self-Directed Search — полезный инструмент, который анализирует ваши стремления, деятельность и таланты и в конечном итоге предлагает идеальный выбор карьеры. Более того, он также предлагает обзор данных о заработной плате и ресурсов, которые помогут вам в планировании карьеры — комплексный пакет всего за 10 долларов.
7. MAPP
Один из наиболее часто используемых опросов о карьере, тест карьеры MAPP представляет собой комплексный анализ, который предлагает предложения о работе, основанные на вашей личности. В этом тесте вы выберете утверждения, которые наиболее и наименее применимы к вам, в течение примерно 22 минут. Предоставляется краткое изложение выбора профессии, отчет о задачах, в которых вы преуспеваете, и краткое описание того, как вы общаетесь с людьми, математикой, рассуждениями и темпераментом.
Платная версия может быть одной из самых дорогих в нашем списке (89 долларов.95+), но это определенно стоит принять, если вы хотите получить больше советов по карьере. Всегда есть бесплатный вариант, который дает ограниченную информацию.
8. Профилировщик интересов O * NET
O * NET Interests Profiler — отличный бесплатный инструмент, который можно использовать, если вы хотите изучить свои карьерные интересы и навыки. Эта платформа была разработана для тех, кому нужно четкое указание на то, в чем заключаются их знания, навыки и способности. Этот простой в использовании инструмент спонсируется Министерством труда, занятости и обучения США, а это означает, что вы можете быть вполне уверены, что он подскажет вам подходящую карьеру в США.
O * NET Interest Profiler дает вам 60 вопросов, которые помогут вам определить, в чем состоят ваши интересы и как вы можете согласовать их со своей карьерой. Затем ваши ответы будут соответствовать диапазону потенциальных профессий и профессий с ключевой информацией, в том числе о том, какие навыки и квалификация необходимы для получения этой должности.
ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:
Как разработать план карьеры
9. Тест на профессиональные качества
Если есть один человек, в котором вы хотели бы черпать вдохновение, то это Опра.Что ж, мотивационная знаменитость действительно прошла тест на своем сайте! Тест, разработанный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры, не задает вам основных вопросов о ваших рабочих привычках, а больше о ваших сильных сторонах в различных сферах работы.
Разделенные на пять тестов на профессиональную пригодность, вы будете оценивать ваши способности на рабочем месте. Затем ваши навыки классифицируются по конкретным должностям, что помогает вам определить, какая карьера лучше всего соответствует вашим общим сильным сторонам.Пять проверенных областей: организация понятий, индуктивное рассуждение, структурная организация, числовое рассуждение и предвидение. Это превосходный бесплатный тест, который может даже выявить скрытые навыки, о которых вы не знали!
10. CliftonStrengths
Этот тест карьеры ставит вас перед целью определить свои сильные стороны. CliftonStrenghts (ранее StrengthsQuest), ориентированный в основном на студентов, помогает вам обрести уверенность в своем карьерном пути. Возможно, вы уже знаете, в чем заключаются ваши навыки и сильные стороны, но этот тест создан для того, чтобы вы могли научиться применять эти способности в своей трудовой жизни, например в отношениях и принятии решений.
После того, как вы пройдете тест CliftonStrengths (цены начинаются от 11,99 долларов США), вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять основных тем талантов, которые отражают ваши личные сильные стороны. С этого момента вам будут предложены действия, которые помогут применить эти таланты для достижения успеха в карьере.
Заключительные мысли
Делаете ли вы первые шаги в мире работы, планируете сменить профессию или задаетесь вопросом, на правильной ли вы работе, прохождение теста карьеры поможет вам раскрыть свои сильные стороны и направит вас на правильный путь.
Конечно, не нужно клясться результатами, полученными на карьерном экзамене. Но они — отличный способ найти вдохновение и узнать, как сделать шаг к правильной карьере для вас.
Ищете идеальную карьеру?
Не ищите ничего, кроме CareerHunter!
Наш тест, состоящий из шести частей, оценивает ваши интересы, личность, мотивацию и склонности, чтобы подобрать вам подходящую карьеру, а также предлагает рекомендации по работе и курсам и генерирует загружаемый отчет с вашими лучшими результатами.
Начать карьерный тест!
Полный доступ стоит всего 29,99 долларов США
Присоединяйтесь к разговору! Вы проходили какие-либо из этих тестов? Насколько вы довольны своими результатами? Поделитесь с нами своим опытом в разделе комментариев ниже!
Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, опубликованной 13 сентября 2020 года.
Какие рабочие места лучше всего подходят для разных типов личности DiSC?
Ваш личный профиль DiSC Assessment может многое сказать о том, какую работу вы бы хорошо выполняли.
Не знаете, какой у вас тип? Пройдите бесплатный тест DISC здесь.
Многие работодатели используют профиль DiSC для оценки сотрудников на основе их реакции на конкретную ситуацию. Например, эти тесты могут определить, соответствует ли человек критериям для среды с высоким спросом или он лучше подходит для медленной работы.
Результаты дают представление о других личностных качествах, а также делают его надежным источником для тех, кто ищет карьеру, которая соответствует их предпочтениям и тенденциям.
Узнайте больше о тесте DiSC Assessment и его измерениях здесь.
Оценка измеряет эмоции и поведенческую реакцию, сосредотачиваясь на четырех основных областях: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Сознание. В частности, модель работает с континуумом темпа (энергии и активности) и уровня доверия. Хотя некоторые люди подпадают только под один из этих стилей, многие другие обладают сочетанием черт. В результате получается двенадцать различных типов личности.К ним относятся:
D: убедительно, прямо
DC: решительный, целеустремленный
Di: убедительный, жирный
iD: энергичный, вдохновляющий
i: разговорчивый, развлекательный
iS: веселый, непринужденный
Si: обнадеживающий, спокойный
S: сбалансированность, ориентированность на команду
SC: скромный, скромный
CS: зарезервировано, состоит
C: систематический, независимый
CD: апатичный, реалистичный
Чтобы определить свой профиль, пользователи отвечают на ряд вопросов о ранее упомянутых характеристиках.После этого они получают оценку в каждой области, которая коррелирует с одним из двенадцати типов личности, определенных в оценке DiSC.
Чтобы пройти тест и бесплатно ознакомиться с результатами, щелкните здесь. Однако, если вы уже знаете свой тип личности, читайте дальше, чтобы узнать о наиболее подходящей для вас сфере занятости.
DISC и ответы на карьерный матч
Лучшие карьеры для DISC личности типа D
Личность D, будучи одним из четырех основных типов, имеет сильное стремление к успеху.Они сосредоточены на результатах, быстро работая и принимая эффективные и прямые решения. Обычно уходящие от социальной сцены, эти люди предпочитают быть независимыми и контролировать ситуацию. Они также склонны срочно мотивировать своих коллег и бросать им вызов.
Помимо того, что они первоклассные лидеры, они, как правило, борются с командной работой, деталями и планированием. Личности D могут показаться критичными, что затрудняет разговор. Их сильные и нетерпеливые предрасположенности могут пугать, особенно если они забывают вовлекать других в процесс решения проблем.Однако они делают это, потому что хотят достичь своей цели мгновенно, не тратя дополнительное время на детали.
Типы
DiSC D чувствуют себя наиболее довольными на авторитетных должностях. Когда они ставят цель, ничто не мешает им ее достичь. Они тщательно выбирают свой план действий, прежде чем тщательно выполнять каждый шаг на этом пути.
Эти факторы делают их более квалифицированными:
президенты
учредителей
Руководители
сотрудников полиции
юристов
директоров
любые другие профессии, проявляющие силу
Лучшие карьеры для DiSC типа личности DC
Типы
DC редко наслаждаются социальными ситуациями и вместо этого участвуют в торжественных деловых взаимодействиях, имеющих конечную цель.Посторонние должны понимать, что эти люди не пытаются задеть чувства других, хотя могут показаться холодными собеседниками. Вместо этого их внутренняя мысль вращается вокруг необходимых шагов для достижения успеха, даже если это затрудняет их общественную жизнь. Люди с этой личностью упорно трудятся, чтобы контролировать свое окружение, стараясь не отвлекаться. Будучи реалистами, они демонстрируют конкретную мысль и осторожное поведение во всех аспектах своей жизни.
Общение с коллегами — самый большой недостаток в людях с таким характером.Типы DC часто кажутся грубыми и контролирующими из-за своей прямой и откровенной природы. Они часто обращают внимание на логику, а не на чувства, что может усилить напряжение между коллегами. Поскольку они хотят находить быстрые и простые решения, они могут стать критичными, негибкими и твердыми. Эти люди также станут склонными к спорам и упрямыми, если что-то пойдет не по плану или другие попытаются их пересилить.
Люди с этой личностью наслаждаются стабильной и безопасной средой, которая позволяет им расти и расширяться.
Обычно они выглядят так:
менеджер
директор
офицер
поверенный
Если точнее, эти отрасли для них хороши:
продажа
финансы
Архитектура
операций
Лучшие карьеры для DiSC Personality Type Di
Те, у кого есть личность Ди, берут на себя ответственность, мотивируя окружающих проявлять свои способности.Они, вероятно, будут расти на своих размышлениях и находить уникальные решения, которых коллеги не могли бы. Эти люди преуспевают в управлении делами и часто работают быстро и эффективно завершают проект. В результате из них получаются отличные, убедительные лидеры с их талантом направлять других, тщательно выполняя поставленную задачу.
Однако у этих типов есть слабые места. Из-за своего динамичного стиля они могут непреднамеренно оказывать давление на своих коллег. Они могут стать чрезмерно требовательными и слишком многого ожидать от окружающих.Зацикленные на цели или идее, они могут упустить детали и, в свою очередь, не предоставить пошаговый подход к решению. Эти люди также предпочитают быть выше и испытывают проблемы с получением указаний от высшей силы.
Тем не менее, эти факторы не умаляют многих положительных моментов, которые личность водителя привносит в рабочий мир.
Благодаря своему конкурентному и убедительному характеру, целеустремленному поведению и четкому чувству направления, они делают исключительные…
руководители
руководители
предпринимателей
В частности, они преуспевают в…
бизнес
продажа
набор
бухгалтерия
Лучшие карьеры для DiSC Personality Type iD
Тип iD процветает в социальной сфере и, естественно, знает, как общаться в практической и увлекательной форме.На рабочем месте ценят их непринужденное, но оживленное поведение, что делает их очень доступными. Общение с новыми людьми ставит перед этими людьми увлекательную задачу, и им легко объединять группы. Они производят качественных лидеров, поскольку они также преуспевают в решении проблем, импровизации и делегировании полномочий.
Тем не менее, эти социальные существа обладают некоторыми слабостями. Например, личность iD не тратит много времени на планирование или установление распорядка. Они восхищаются своими идеями и, как следствие, упускают из виду важные детали.Хотя их оптимистический взгляд на мир подпитывает их внутреннее возбуждение, он также может мешать им видеть реальность ситуаций. Таким образом, коллеги могут изо всех сил стараться не отставать от них, что приводит к несбалансированной рабочей среде.
Обладая жизнерадостными и очаровательными человеческими способностями, эти люди хорошо работают в энергичной социальной среде. Они жаждут постоянной стимуляции в постоянно меняющейся атмосфере и сильно не любят структуру и правила.
Тип iD лучше всего подходит для роли лидера, например…
менеджеры
директоров
учредителей
Этим людям следует подумать о работе в…
продажа
маркетинг
связи с общественностью
отрасли привлечения талантов
Лучшие карьеры для DISC личности типа i
Личность i DiSC обладает сильными навыками социализации благодаря своему общительному, дружелюбному характеру.Им нравится находиться рядом с людьми и они понимают, как успешно вести разговор, сохраняя при этом непринужденный и дружелюбный образ. Они хорошо общаются с другими, что позволяет им понимать и мотивировать окружающих. Их положительная энергия также способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.
Тип i имеет проблемы со структурированной, предсказуемой рутиной, которая требуется многим работникам. Они проводят большую часть своего времени, разговаривая с другими, не оставляя места для соревнований.У этих людей обычно возникают проблемы с принятием решений, опасаясь неодобрения или отказа. Им также не удается реализовать многие из тех великих идей, которые у них есть.
Этим людям нужно позволить своему творчеству сиять, давая возможность учиться и исследовать новые вещи. Им требуется регулярное взаимодействие с другими людьми, и они обычно предпочитают занятия, предполагающие большую командную работу и сотрудничество.
DISC I Тип личности Карьера:
Писатель
Художник
Художник-график
Дизайнер
Музыкант
Специалист по связям с общественностью
Риэлтор
Специалист по маркетингу
Лучшие карьеры для DISC типа личности iS
Те, кто идентифицируют себя как тип iS, видят в других лучшее и обладают оптимистичным и жизнерадостным характером.Их главная цель — помочь другим достичь как можно большего, чтобы помочь им развить свои способности. Они чувствуют себя наиболее довольными, общаясь с окружающими, и часто используют свою доброту для создания крепкого духа товарищества. Личность iS создает в этом процессе гостеприимную и безопасную атмосферу.
Эти люди получают огромное удовольствие, заводя друзей. Однако это приводит к их окончательному падению, поскольку другие видят в них скорее знакомых, чем авторитетную фигуру. Они могут с трудом достичь цели из-за своих обнадеживающих ожиданий в отношении других, склонности угодить людям и отсутствия планирования.Им не нравится рутина или последовательность, и им сложно принимать рациональные решения.
Личность iS DiSC любит сохранять баланс и гармонию. Они хотят познакомиться с большим количеством людей и помочь им добиться максимального успеха.
Эти типы преуспевают в ролях, которые положительно влияют на других, например…
директора
менеджеров
профессоров
Выбор следующих полей должен вызвать наибольшее удовлетворение:
связи с общественностью
министерство
обучение
тренерская
Лучшие карьеры для DISC Personality Type Si
Очень сострадательный и чуткий, тип личности Si знает, как заставить других почувствовать поддержку, устанавливая при этом глубокий уровень доверия.Эти люди приземленные и искренние, поскольку они способствуют развитию чувства спокойствия и непринужденности в своем доступном поведении. Поскольку они принимают своих коллег, они также становятся отличными сотрудниками.
Хотя эти сотрудники отличаются доброжелательностью и легкостью в отношениях, их методы работы также могут вызывать некоторые проблемы. Избегая конфронтации и отрицательной обратной связи, коллеги могут не знать, чего от них ждут Si-типы. Они могут даже сломаться под давлением или столкнуться с враждебными или агрессивными людьми и плохо себя чувствуют в эмоционально заряженных ситуациях.Этим людям сложно делать выбор, поскольку они боятся осуждения и не хотят расстраивать других. Соответственно, они быстро теряют авторитет из-за своей склонности дружить с коллегами.
Типа Si желают мира и гармонии во всех аспектах своей работы. Они больше ничего не хотят, кроме как помогать окружающим и укреплять чувство доверия и дружбы. Эти люди нуждаются в словесном подтверждении, а это означает, что им лучше всего подходит среда для совместной работы.
Многие люди с этой личностью становятся…
советники
учителей
консультантов
специалистов службы поддержки
терапевтов
Лучшие карьеры для DISC Personality Type S
Личности
S умеют заставлять других чувствовать себя комфортно и непринужденно.Они демонстрируют естественную осведомленность о других, и это в сочетании с их терпеливым поведением делает их отличными миротворцами. Некоторые могут считать их прирожденными консультантами или терапевтами, поскольку они очень чуткие и понимающие. В рабочем мире они преуспевают в установлении длительных, здоровых отношений, основанных на доверии и уверенности. Эти типы мотивируют окружающих, успокаивая стрессовые ситуации.
Добросердечная практика этих гуманитариев имеет свои недостатки.Этим людям трудно быть прямыми, отрицательными и принимать решения, которые влияют на других. Им трудно иметь дело с сердитыми или непослушными людьми, и часто они не могут быть продуктивными в эмоционально заряженной среде. Их желание избежать конфликта также может создавать непрямое, нечеткое общение, заставляя окружающих чувствовать себя сбитыми с толку и сбитыми с толку.
Чтобы чувствовать себя наиболее удовлетворенными, эти люди должны работать на работе, ориентированной на людей, которая позволяет им проявлять свою сострадательную сторону.Они обретают чувство собственного достоинства и мотивацию, помогая другим и строя доверительные отношения. Многие также предпочитают планировать будущее и соблюдать эти детали.
По этим причинам они лучше всего преуспевают в…
лекарство
терапия
обслуживание клиентов
ассистентских должностей
Типы
S следует подумать о том, чтобы стать…
медсестра
советник
врач
стоматолог
Лучшие карьеры для DISC Personality Type SC
Люди с типом SC DiSC ни в коем случае не рискуют, поскольку они преуспевают на предсказуемых должностях, которые редко меняются.Прежде чем принять решение, они тщательно взвешивают все варианты и рассматривают каждую деталь. Они живут по строгому распорядку и четко определяют цели, необходимые для достижения решения. Эти люди также преуспевают в социальной сфере и в командных условиях благодаря своей способности работать в гармонии с окружающими.
Люди с такими личностями борются несколькими способами. Из-за своей потребности в стабильности они склонны жертвовать собственными потребностями, чтобы поддерживать гармонию и баланс.Они могут не выражать свои чувства, что приводит к негодованию и гневу. Работая в команде, они могут быть более приветливыми, чем откровенно высказывать свое мнение, что становится проблемой, поскольку новые идеи исходят из разных точек зрения. Им также требуется больше времени, чем в среднем, для принятия решения, и они могут либо отложить этот выбор, либо передать ответственность кому-либо из более высоких властей.
Профессии, требующие высокого уровня кропотливой и организованной работы, похоже, больше всего подходят этим людям. Им особенно нравится создавать планы, правила и руководства.Их эффективность в процессе принятия решений также придает большое значение правильной среде. Большинству этих людей также необходимо находиться рядом с другими, чтобы чувствовать себя полными энергии.
В результате они делают свою самую исключительную работу как…
ученые
исследователей
директоров
аналитиков
Они могут подумать о том, чтобы стать одним из следующих:
бухгалтер
фармацевт
техник по обслуживанию
Лучшие карьеры для DISC Personality Type CS
CS известны своим серьезным, но методичным поведением.Они превосходно формулируют свои слова и не проявляют в своей речи излишних эмоций. У них сильная интуиция в отношении фальшивых, неискренних и эгоцентричных людей, хотя они избегают общественного внимания. Они исключительны в принятии решений, так как внимательно слушают, прежде чем логически выбрать наиболее эффективный подход к решению проблемы. Эти типы также преуспевают, обучая других пошагово.
Тип CS DiSC не любит социальных ситуаций, которые могут стать проблематичными, если они изолированы и работают в одиночку, а не в команде.Эти люди склонны мыслить упорядоченно, не используя словесное общение или абстрактное мышление в своем подходе. Они принимают длительные решения и обычно не решаются согласовать решение без одобрения авторитетного лица. Будучи перфекционистами, они могут брать на себя слишком много и усложнять простые задачи.
Развитие своих навыков и постоянный рост в обучении заставляет этих людей чувствовать себя наиболее довольными. Им необходимо работать в упорядоченной среде, способствующей стабильности и безопасности.
Обладая опытом в области систем, деталей и структуры, они в основном демонстрируют свои навыки в финансовых, инженерных и научных ролях. Многие типы CS заканчиваются как…
ученые
бухгалтеров
исследователей
системные администраторы
Лучшие карьеры для DISC личности типа C
Тип личности C требует большой степени независимости, конфиденциальности и изоляции. Они не решаются присоединиться к социальным группам, и им требуется больше времени, чтобы привыкнуть к другим.Их аналитическое восприятие жизни привносит в рабочую среду уникальные качества. Эти люди знают, какие вопросы задавать, используя систематический подход, что делает их выдающимися мастерами решения проблем. Анализируя информацию и извлекая уроки из предыдущих данных или результатов, они демонстрируют образцовые способности принимать решения.
Эти люди — настоящие перфекционисты и не терпят ситуаций и людей, которые не соответствуют этим идеалам. Они тратят слишком много времени на интерпретацию данных и поиск решений, пытаясь найти идеальный ответ.Те, кто идентифицирует себя как тип C, могут показаться лицемерными, поскольку они склонны задавать слишком много вопросов, критикуя тех, кто не может продемонстрировать врожденную точность и аккуратность.
Карьера этих людей должна включать независимые аналитические усилия без тесного сотрудничества или социализации. Им также нужна хорошо структурированная среда с точными инструкциями и правилами.
DISC Personality C Карьера:
Инженер
Аналитик
Ученый
Разработчик
Системный администратор
Специалист по данным
Инвестиционный аналитик
Актуарий
Лучшие карьеры для диска DISC Personality Type CD
любителей компакт-дисков любят спрашивать, почему что-то происходит, и предпочитают логичные ответы на эти вопросы.Почти полностью избегая социальной сцены, они кажутся холодными и отстраненными при первом впечатлении. Однако со временем они учатся доверять самым близким людям, даже если они все еще кажутся безэмоциональными. Этим людям также требуется много времени в одиночестве и личного пространства. Благодаря своей структурированной и эффективной тактике они приносят большую пользу рабочей среде. Эти люди знают, чего они хотят и как именно этого добиться, даже если это означает игнорирование чувств других на своем пути.
Точно так же эти типы могут показаться невнимательными и безжалостными.Однако те, кто работает с типом CD, должны понимать, что их внутренние процессы вращаются вокруг успеха и решения проблем, а не эмоций. Помните, что они не намеренно игнорируют чувства других, а, скорее, не думают о них. В результате они могут изо всех сил пытаться поддерживать прочные отношения с коллегами и вместо этого выступать в роли микроменеджеров, контролеров и роботов.
Люди с этой личностью лучше всего справляются с руководящими ролями, которые позволяют им демонстрировать авторитет.Они знают, как найти и реализовать решение проблемы, а также эффективно устранить отвлекающие факторы.
Этим людям также нужна работа, чтобы отразить их независимый и логичный характер, и поэтому подходят следующие должности:
менеджер
офицер
директорских должностей
Финансовый директор
бизнес-стратег
архитектор
Менеджер по продажам
Использование теста DiSC для определения подходящей работы
Иногда бывает сложно определить, какие качества лучше всего подходят для конкретной карьеры.Те, кому нужно быть окруженными людьми, могут ненавидеть работу в автономной среде или наоборот. Эти факторы сильно влияют на уровень удовлетворенности трудовой жизнью человека. Конкретные роли также требуют определенных навыков, которые могут определить удобство и легкость чьей-либо ситуации.
Выбор подходящей профессии имеет решающее значение, особенно для старшеклассников и студентов колледжей, которые хотят продолжить свое образование. Самое главное, что поиск этой области интересов сэкономит время, деньги и стресс.Профиль DiSC делает все это и многое другое, давая этим людям самосознание, необходимое для принятия этих решений, чтобы они могли уверенно инвестировать в свое будущее.
Работодатели также используют этот тест для оценки качеств и выбора кандидата на работу. Таким образом, предварительное прохождение теста DiSC может помочь в процессе подачи заявки. Подача заявления на работу, которая соответствует применимым талантам и способностям, не дает людям получить отказ или оказаться в неправильном направлении работы. В целом, этот тест предназначен для самых разных людей, позволяя им реализовать свой истинный потенциал и настраивая их на успех.
Какие тесты на профессиональную пригодность и личные качества являются для вас наилучшими?
Ищете идеальную карьеру? Подходит ли ваша личность к вашей нынешней работе? Ознакомьтесь с нашими предложениями по тестам на профессиональную пригодность и личностные качества.
話工種會俾 AI 取代，其實佢都幫緊大家製造就業人同工錯配機率係點發生？片啦﹗
Мы знаем, что тесты на карьерные способности и личностные качества важны для планирования карьеры, потому что оба инструмента помогают выявить ваш характер, сильные и слабые стороны, склонности и компетенции.Люди легко путают себя с карьерными способностями и личностными тестами, так что давайте поймем разницу. Тест на профессиональную пригодность дает представление о том, какие профессии и отрасли подходят вам лучше всего, на основе ваших способностей и рассуждений, в то время как личностный тест анализирует ваше поведение и черты характера. Однако оба теста предоставляют больше информации о вас. Пройдя эти тесты, вы сможете принимать более обоснованные решения о своем выборе карьеры. Фактически, работодатели даже используют эти типы тестов, чтобы решить, подходите ли вы для работы лучше всего.
Как определить, какие тесты на профессиональную пригодность и личные качества лучше всего подходят для вас?
Чтобы начать ваше путешествие, вот наши 6 лучших тестов на профессиональную пригодность и личностные качества, к которым вы можете получить доступ в Интернете. Мы также предлагаем предложения, которые подчеркивают, почему вам следует проходить каждый тест, сколько времени он занимает, структура теста, что каждый тест раскрывает, а также стоимость теста.
Следует иметь в виду, что вы можете пройти любой из этих рекомендуемых тестов в любое время и в любом порядке.Вы можете принимать их столько раз, сколько хотите, потому что ни один из них не взаимосвязан. Результаты могут время от времени меняться в зависимости от того, как вы себя чувствуете и от того, насколько вы сосредоточены. Постарайтесь не обдумывать вопросы и руководствуйтесь своим первым инстинктом. Вы должны принимать их не реже одного раза в год, потому что по мере вашего роста вы меняетесь, и ваш опыт продолжает формировать вас.
Наши лучшие 6 профессиональная пригодность и личностные тесты
1.
123 Карьерный тест
Структура теста:
Это простой, бесплатный, 15-минутный интерактивный тест на профессиональную пригодность и личностные качества, вместе взятый.Все вопросы теста основаны на наглядности, что означает, что вам просто нужно посмотреть на фотографии людей, выполняющих рабочие задачи, и выбрать «да» или «нет» в зависимости от того, нравится ли вам это конкретное задание.
Что показывает этот тест:
Карьерный тест 123 предлагает вам список из 20 должностей, которые соответствуют вашей личности. Ваш тип личности основан на коде Голландии, который представляет собой набор типов личности, созданный психологом доктором Джоном Л. Холландом. Кодекс Голландии включает шесть типов личности: реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предприимчивый и обычный (RIASEC).Ваш Голландский кодекс может сочетать в себе 2 или 3 типа личности Голландии.
Почему вам следует пройти этот тест:
Если вы хотите получить более четкое представление о своем карьерном направлении или ищете подтверждения в своем текущем выборе карьеры, пройдите этот тест, чтобы понять свои карьерные возможности или даже получить дальнейшее подтверждение вашего текущего выбора карьеры. Вы даже можете открыть для себя потенциальные навыки и знания, которые вам пригодятся, чтобы добиться успеха в своей нынешней карьере.
2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Структура теста:
80% компаний из списка Fortune 500 и 89% компаний из списка Fortune 100 используют тест типа личности MBTI в своей стратегии найма. Если вы зайдете на официальный сайт, то вам нужно будет оплатить этот тест. Тем не менее, существует множество веб-сайтов, на которых можно бесплатно пройти различные варианты теста Майерса Бриггса, например, тест «16 личностей». Тест на официальном веб-сайте представляет собой многослойный тест с множественным выбором из 93 ответов, выполнение которого занимает около 15-20 минут.Он определит ваш тип личности из 16 типов личности, заимствованных из работы швейцарского психиатра Карла Юнга.
Что показывает этот тест:
Вы получите свой тип личности, который будет состоять из 4 букв (экстраверт или интроверт, мышление или чувство, суждение или восприятие, интуитивный или наблюдательный), а также описание вашего типа личности. Анализ покажет, как вы предпочитаете делать что-то, как поглощаете информацию, как принимаете решения, как вы работаете с другими, как вы направляете и получаете энергию и многое другое.
Почему вам следует пройти этот тест:
Если вы не уверены в том, чем заниматься с точки зрения вашей карьеры, или кажетесь застрявшим на своем текущем карьерном пути, пройдите этот тест, чтобы понять свои личные качества, лучшую рабочую среду для вас и то, как потенциально проводить собеседование на основе личности. вопросов.
Если вы никогда раньше не проходили личностный тест, пройдите сначала этот. Есть причина, по которой многие компании полагаются на этот тест и нанимают его.Используйте результаты, чтобы лучше понять себя.
▪ Освободись, летай высоко и учи за границей: как найти работу преподавателя английского языка в Гонконге
▪ Как повысить производительность труда и привлечь внимание
3.
Мой следующий шаг Специалист по профилированию интересов в сети
Структура теста:
Этот тест на профессиональную пригодность является бесплатным и используется Министерством труда США. Тест содержит 60 вопросов, и вам нужно будет оценить, насколько вам нравятся или не нравятся перечисленные рабочие задачи, исходя из ваших интересов.Профилировщик интересов Next Move сопоставляет ваши интересы с 6 типами личности согласно Кодексу Голландии и выделяет 3 ваших лучших результата.
Что показывает этот тест:
Это наиболее обширный и тщательный тест на профессиональную пригодность, поскольку он соответствует вашим интересам и наилучшим вариантам карьеры и позволяет изучить другие возможные варианты работы. Профилировщик интересов Next Move даже предоставляет соответствующие знания, опыт, образование и навыки, необходимые для каждого из вариантов работы.Хотя сводные отчеты, которые вы получаете (особенно о тенденциях в области заработной платы и занятости), относятся к США, вы все равно можете использовать результаты теста в качестве приблизительного ориентира, независимо от того, где вы находитесь.
Почему вам следует пройти этот тест:
Независимо от того, где вы находитесь на пути к трудоустройству — студент колледжа, недавний выпускник или опытный сотрудник, этот тест поможет вам оценить потенциальные варианты карьерного роста и предоставит подробную информацию о том, какое образование и обучение вам необходимо. Вы сможете наметить свой текущий или даже будущий план карьеры и роста.
4.
Большая пятерка, или «Кто я?» Тесты личности
Структура теста:
Тест Big FIVE — это наиболее признанная с научной точки зрения психологическая модель измерения личности. Тесты типа личности Big FIVE и Who am I основаны на пятифакторной модели. Модель пяти факторов оценивает вас по пяти широким параметрам личности — открытость, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.В личностном тесте Big FIVE вам потребуется около 15 минут, чтобы проанализировать 120 приведенных утверждений и решить, согласны вы или не согласны. Для теста «Кто я», обычно называемого тестом VisualDNA, вы должны сопоставить утверждения с наиболее релевантными картинками. Тест Who am I / VisualDNA — это визуальная версия личностного теста Big FIVE.
Что показывает этот тест:
Как обсуждалось выше, чертами личности пятифакторной модели являются открытость, сознательность, экстраверсия, уступчивость и эмоциональная устойчивость.Вы получаете сводный отчет, который содержит ваши оценки по каждой из пяти черт и сравнение ваших оценок по кривой колокольчика с рейтингом среднего населения по каждой из пяти черт. Краткое резюме предоставляется бесплатно, но если вы хотите получить расширенный отчет, вам нужно будет заплатить. Помните, что это не тест на профессиональную пригодность, поэтому здесь не будет предложенных вариантов работы, но вы узнаете больше о своих собственных характеристиках и личностных качествах.
Почему вам следует пройти этот тест:
Пройдите этот тест, чтобы лучше понять, кто вы.Хотя это не тест на профессиональную пригодность, он может помочь вам улучшить свой стиль работы и повысить свою продуктивность. Кроме того, вы сможете отметить, какие из ваших способностей уникальны по сравнению со средним населением. Вы можете еще больше улучшить эти возможности и осветить их в следующем интервью.
Личные качества
▪ Как пройти видео собеседование: советы и часто задаваемые вопросы
▪ Как написать резюме (включая образец)?
5.
Тест на карьерный потенциал
Структура теста:
Этот тест на профессиональную пригодность, состоящий из 5 частей, можно загрузить, так что вы можете пройти его в удобном для вас темпе в автономном режиме. Тест «Сильные стороны карьеры» похож на тест IQ, поскольку он оценивает ваши когнитивные навыки, предлагая вам различные сценарии и проблемы. На основании ваших ответов вы получите конкретные должностные обязанности / роли.
Что показывает этот тест:
Тест оценивает вашу силу в понимании концепций, индуктивном мышлении, численных способностях, структурной визуализации и предвидении.Этот тест на профессиональную пригодность позволит вам узнать, какие навыки являются вашей сильной стороной и соответствуют ли ваши навыки и хватка вашей нынешней работе. Вы также получите список вакансий, которые вам больше всего подходят.
Почему вам следует пройти этот тест:
Этот тест должен быть первым в вашем списке, если вы хотите тщательно проанализировать свои сильные и слабые стороны. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на ваших способах работы (рабочие привычки, лучшая рабочая среда и т. Д.), Этот тест фокусируется исключительно на вашей проницательности и знаниях.
6.
Оценка карьеры MAPP — Оценка мотивации Личный потенциал
Структура теста:
Этот тест на профессиональную пригодность состоит из 71 вопроса и занимает около 30 минут. Тест MAPP широко используется консультантами по вопросам карьеры, агентствами по трудоустройству, университетами и старшими школами. Однако бесплатно вы можете получить лишь небольшую часть результатов, которая будет в разделе «Бесплатная подписка». Чтобы получить полный отчет, вы можете выбрать один из трех вариантов оплаты.Мы рекомендуем вам пройти полный тест и приобрести отчет, если это возможно, потому что он предоставляет обширную информацию, которая поможет вам найти правильный карьерный путь.
Что показывает этот тест:
Тест дает вам общую картину ваших карьерных мотиваций и перечисляет 10 ваших основных профессиональных областей. MAPP сопоставляет ваши результаты с более чем 1000 возможных карьерных возможностей в своей базе данных. Есть причина, по которой многие фирмы по размещению используют этот тест.
Почему вам следует пройти этот тест:
Пройдите этот тест, если вы застряли на пути к карьере. Этот тест требует немного больше вложений, но оно того стоит. Это должно быть вашим лучшим выбором из теста на профессиональную пригодность, если вы хотите имитировать то, что делают консультанты по вопросам карьеры и фирмы по трудоустройству. Если вы не можете приобрести полный отчет, пройдите этот тест вместе с другими тестами на профессиональную пригодность.
Заключение
Если вы сомневаетесь, какой карьерный путь выбрать, или вам не нравится ваша текущая работа, попробуйте один из рекомендуемых тестов на профессиональную пригодность.Если вы хотите узнать больше о себе, попробуйте один из тестов типа личности. Все перечисленные нами тесты позволят оценить ваши интересы, ценности и предпочтения, а также выявить вашу личность и возможные варианты карьеры. Результаты предоставляют больше информации о том, что вас мотивирует и интересует.
Просто помните, что результаты этих тестов не являются абсолютными, но они должны служить в большей степени показателем того, какая у вас личность и какая профессия вам больше всего подходит. Независимо от того, какие отрасли и конкретные должности вам предложат тесты, вы должны учитывать свои текущие интересы, симпатии, антипатии и опыт, прежде чем выбирать свой карьерный путь.Эти тесты на профессиональную пригодность и личностные качества созданы, чтобы помочь вам сориентироваться и подтолкнуть вас в правильном направлении.
Конечно, чем больше тестов вы пройдете, тем лучше, чтобы вы могли подтвердить свою личность и предлагаемые типы карьеры. Приглашаем вас ознакомиться с другими доступными тестами в Интернете. Мы считаем, что эти 6 являются наиболее авторитетными и информативными, с которых вам следует начать. Чтобы получить более объективную и профессиональную обратную связь, вам следует подумать о прохождении тестов на карьерные способности или тип личности под руководством профессиональных консультантов по вопросам карьеры.
Итак, приступим! Какой тест на карьерные способности и личность вы пройдете в первую очередь?
Поделитесь с нами своими мыслями в разделе комментариев ниже.
Действительно ли работают тесты на профессиональную пригодность?
Выбор карьеры для себя редко бывает простым решением. Для некоторых концепция следования определенному пути почти непостижима, а огромное количество вариантов может превратить решение из захватывающего в подавляющее за считанные минуты.
Карьерный тест обещает ясность тем, кого мучает решение, но можете ли вы действительно положиться на ответ, который он дает? По словам Нины Уолш, консультанта по вопросам карьеры в отделе трудоустройства выпускников Университета Дикина, «существует множество различных оценок карьеры, и некоторые из них более полезны и точны, чем другие».
Итак, что такое тест на профессиональную пригодность?
Давайте вернемся немного назад. Гэвин Уокер, менеджер отдела трудоустройства выпускников Университета Дикин, говорит, что «тесты на профессиональную пригодность предназначены для развития или повышения вашей осведомленности о ваших навыках, ценностях, интересах и мотивах.Задавая вопросы, они стремятся бросить вызов вашему образу мышления, а затем рекомендуют определенные типы карьеры на основе ваших ответов ».
Уолш уточняет: «В разных карьерных тестах учитываются разные вещи. Некоторые из них сосредоточены на одном факторе, таком как интересы или ценности, в то время как другие могут учитывать несколько факторов. Сюда входят личность, навыки, интересы, ценности, мотиваторы и личные предпочтения ».
Но, несмотря на наличие множества викторин, именно ваш собственный вклад в конечном итоге определяет точность ответа, объясняет Уолкер.«Качество данных определяет качество результатов. Ваши ответы используются для построения вашего профиля и выявления конкретных групп интересов или черт характера, которые затем сравниваются и сопоставляются с данными о карьере », — говорит он.
Можете ли вы доверять науке, которая стоит за викторинами?
Уолш объясняет, что важно выбрать действительный и надежный тест на профессиональную пригодность. «Обычно это означает, что он был разработан, протестирован и исследован профессиональными разработчиками тестов и психологами.«В большинстве тестов карьеры используются коды Голландии, разработанные американским психологом доктором Джоном Л. Холландом, чтобы подбирать людей с подходящей работой в соответствии с их интересами.
Коды:
реалистично
следственное
художественный
социальные
предприимчивый
Каждый код относится к общей области работы, и Уолш отмечает, что об этом следует помнить при просмотре ответов. «Тесты на профессиональную пригодность обычно подходят только для общих профессий, таких как учитель, медсестра и полицейский.Обычно они не включают все варианты карьеры или даже более конкретные или необычные профессии.
«Они также не могут принимать во внимание профессии, которые еще не были изобретены», — говорит она. Но все это не означает, что вы должны полностью игнорировать карьерный тест. Уолш объясняет, что не нужно воспринимать ответы слишком буквально: «То, что вы можете получить рекомендацию« военный », не обязательно означает, что вам нужно спешить и становиться солдатом. Вместо этого это может быть просто показателем того, что вам понравится работать на структурированном рабочем месте с четким руководством и указаниями.
«Тем не менее, выводы, предлагаемые в ходе карьерного теста, вряд ли будут совершенно новыми или неожиданными. Они с большей вероятностью подтвердят и прояснят то, что вы уже знаете о себе », — говорит она. Самосознание составляет основу для эффективного принятия решений о карьере, поэтому проведение викторины может быть полезным инструментом в реализации ваших навыков, ценностей, интересов и мотивации.
Что у меня хорошо получается? — Я дам вам ответ
4. Вы действительно не знаете, какие навыки помогли вам расти как личность.
Жизнь часто ставит перед вами задачи. Вы должны преодолеть их, используя самые разные решения. Люди каждый день применяют разные навыки, чтобы выйти из сложных ситуаций. Поэтому иногда трудно выбрать один конкретный навык как самый сильный.
5. Вы забываете, что у вас хорошо получалось в детстве, что может быть ответом на вопрос «в чем я хорош».
В детстве большинство из нас могло делать то, что отличало нас от других детей.Это может быть хорошее пение, рисование, придумывание научных проектов или лидерство. Вольфганг Амадей Моцарт, легендарный композитор, начал свою карьеру в возрасте 3 лет. Он путешествовал с сестрой и выступал на многочисленных королевских балах и концертах.
Ричард Брэнсон, генеральный директор группы Virgin, стал предпринимателем в 11 лет, когда он разводил и продавал домашних попугаев. Даймонд Джон, генеральный директор и основатель FUBU, начал с настройки карандашей и продажи их девочкам в первом классе! Он решил развить свои творческие предпринимательские навыки, и на сегодняшний день его состояние оценивается чуть более 250 миллионов долларов.
6. Вы делаете то, что от вас ожидают другие люди.
Некоторые люди делают карьеру, которую они не выбрали, потому что хотят нравиться другим. Это обычное явление, когда родители заранее спланировали будущее своих детей, иногда даже до их рождения. В борьбе за то, чтобы угодить таким родителям и обществу, вы забываете развивать свои природные способности. Вы вынуждены упускать из виду то, в чем вы действительно хороши. Такие навыки могут исчезнуть или даже полностью исчезнуть, если их не использовать.
ПРИМЕЧАНИЕ: Еще одна статья, которая может вам понравиться. Подробный обзор викторин по вопросам карьеры и того, как они могут помочь вам определиться с работой, которую вам следует занять. Какая работа мне нужна Викторина

7. Мы руководствуемся разными потребностями и желаниями.
Иногда мы не умеем делать то, что хотим. В других случаях мы в чем-то хороши, но не хотим этого делать. Можно устроиться на работу, на которой не используются его навыки, потому что она хорошо оплачивается. Некоторые люди решают заняться чем-то другим, чтобы произвести впечатление на других или вписаться в группу.Они упускают шанс раскрыть и развить свои навыки.
Эти и многие другие личные причины могут затруднить поиск ответа на вопрос «В чем я хорош?» Однако есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы узнать, в чем вы хороши. The Elite Daily предлагает список из 10 вещей, которые вы можете сделать, чтобы узнать, в чем вы хороши. Сюда входит использование вашего природного таланта и освобождение от ожиданий людей от вас.
Один очень простой и быстрый способ найти ответ на этот конкретный вопрос — пройти викторину «В чем я хорош?».Это список вопросов, касающихся вашей личной жизни, в частности ваших интересов и целей. Он предназначен для сбора информации, которая используется, чтобы указать на то, в чем вы хороши. Вот несколько причин, по которым вам следует пройти тест «В чем я хорош»:
1. Это поможет вам узнать, в чем именно вы хороши.
У каждого человека есть список того, чем он любит заниматься и чем увлечен. Викторина поможет вам разделить то, что вам нравится делать, и то, в чем вы действительно хороши.
2. Он предложит карьеру на основе того, в чем вы хороши.
Викторина объединит ваши интересы, навыки и хобби и поможет найти работу, которая основана на них или связана с ними. В нем будут перечислены виды работ, которые вы сможете выполнять с легкостью и комфортом, поскольку они предполагают применение ваших лучших навыков.
3. Это поможет вам определить, что мешает вам делать то, что у вас хорошо получается.
В ходе викторины будут заданы вопросы о том, что побуждает вас делать то, что вы делаете.Это поможет вам понять, что вы делаете это потому, что вам это нравится, или чтобы оправдать ожидания, или, возможно, ради денег. Это поможет вам сосредоточиться на том, чем вы действительно любите заниматься, просто ради работы.
4. Это поможет вам в раскрытии и выполнении вашей жизненной цели.
Часто цель вашей жизни заключается в том, в чем вы хороши. Чтобы достичь своей цели в жизни, вам нужно будет использовать свои навыки и таланты. Например, тот, кто действительно хорошо умеет писать, будет использовать это для достижения своей цели, например, стать великим творцом художественной литературы.Карьерный тест поможет вам найти навыки, которые вам понадобятся для достижения вашей цели.
5. Тест «Что я умею делать» поможет вам развивать и развивать свои навыки.
Карьерный тест «В чем я хорош» поможет вам определить свои навыки, чтобы вы могли развивать их и использовать в жизни. Навыки, которые никогда не будут обнаружены, никогда не будут развиваться и со временем могут исчезнуть.
6. Ответ «в чем я хорош» сделает вашу жизнь более счастливой и менее стрессовой.
Найти что-то, в чем вы действительно хороши, приносит удовлетворение. Вы можете сделать это с большей легкостью, и вы сможете получать от этого удовольствие. В исследовании, проведенном Кентским университетом, 60% опрошенных учителей были недовольны своей работой, поскольку работа не предполагала использования их навыков. Если вы строите свою карьеру на своих навыках (что вы умеете лучше всего), вы избавите себя от многих страданий и без особых усилий встанете на путь к достижению своей жизненной цели.
Резюме
Чтобы добиться успешной карьеры, вы должны начать с определения того, в чем вы хороши. Взгляните за пределы настоящего; вспомните, что волновало вас в детстве. Как упоминалось выше, некоторые из самых успешных людей в современном деловом мире начинали свой бизнес еще в детстве. Что у меня хорошо получается? Все в чем-то хороши. Люди, которые говорят, что у них нет никаких навыков или интересов, просто еще не открыли их…
Карьерные тесты личности
Профессиональный личностный тест направлен на определение того, в чем конкретный человек лучше всего подходит и для каких видов работы он или она подойдет .Этот тест помогает профессионалам понять свои приоритеты, карьерные устремления, желания, ценности и цели. Необязательно выбирать карьеру в определенной области, которую вы изучали в университете.
У разных людей разный склад ума, разные потребности, требования, навыки и компетенции, когда дело касается их карьеры. Не все люди, имеющие одинаковое образование, способны выполнять одну и ту же работу. Если вы хотите изменить карьеру, но не знаете, куда идти, не волнуйтесь! Карьерный личностный тест поможет вам более четко определить ваши цели и задачи и найти карьерные возможности, которые подойдут вам в соответствии с вашим типом личности.
Карьерные личностные тесты можно разбить на различные части, включая тесты для оценки карьеры, тесты для оценки личности и оценку того, как добиться успешной профессиональной жизни, личностные тесты для карьерного роста . Все эти компоненты играют важную роль в помощи людям в выборе карьеры.
Эти тесты не популярны в небольших организациях, но несколько гигантов отрасли, известные как люди-разработчики, регулярно предоставляют своим сотрудникам возможность понять свои компетенции и карьерные интересы, чтобы их можно было поместить в нужное место и использовать эффективно.
Карьерный личностный тест направлен на выявление интересов, способностей, симпатий, ценностей, желаний и стремлений людей, связанных с различными работами или профессиями. Основная цель проведения этих тестов — дать людям возможность определить карьеру, в которой они могут преуспеть, путем анализа их сильных и слабых сторон, симпатий и антипатий, интересов и незаинтересованности, навыков и компетенций. Эти тесты хорошо проводить до поступления на определенный курс, но поскольку большинство людей этого не делают, многие крупные организации помогают своим сотрудникам найти то, в чем они лучше всего умеют.
Второй основной компонент — это тест на оценку личности, который состоит из различных вопросов и сценариев. Основная цель этого теста — определить личность, характер, способности, эмоциональный фактор, готовность и предпочтения человека в различных профессиональных областях. Паттерны личности могут быть использованы для определения того, какое конкретное направление работы идеально подходит для человека, где он или она могут выкладываться на полную. По результатам тестирования людям рассказывают, какая профессия соответствует их характеру.Организации используют этот тест для определения компетентности человека в выбранной области.
Очень важно понимать, как вести успешную, долгую и полноценную профессиональную жизнь. Большинство людей, недовольных своей профессиональной жизнью, не счастливы и в личной жизни. Поэтому очень важно соблюдать баланс. Это может быть достигнуто только тогда, когда люди делают то, что им нравится. Карьерный личностный тест помогает им понять, как они могут повысить эффективность и результативность своей работы, чтобы жить полноценной и приносящей удовлетворение жизнью.
Существует множество типов профессиональных личностных тестов. Вы можете провести онлайн-исследование, чтобы выяснить, какой из них наиболее достоверный и дает реальные результаты. Вы можете определить более подходящие варианты карьеры в зависимости от вашей личности.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой по содержанию руководства по изучению менеджмента .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

5 лучших психометрических тестов для достижения успеха в карьере
Чтобы сделать успешную смену карьеры, вы должны знать, какой тип карьеры подходит вашей личности.Психометрические тесты — это быстрый и удобный способ «типизации личности» — получить представление о том, к какой конкретной группе личности вы относитесь с точки зрения набора навыков, амбиций и стремлений. Как только вы узнаете, в какую группу вы попадаете, вам будет легче оценить, какой тип карьеры вам подходит.
Психометрические тесты личности не следует путать с психометрическими тестами, которые работодатели используют для проверки способностей кандидатов. Обычно они сдаются в условиях экзамена и включают упражнения на числовое и вербальное мышление, которые позволяют оценить способность кандидата выполнять работу.Хотя личностные психометрические тесты, такие как OPQ32, используются менеджерами и предприятиями для оценки стиля поведения человека, существует множество онлайн-психометрических тестов личности, которые вы можете пройти самостоятельно в удобное для вас время. Вот пять самых популярных бесплатных тестов, выполняющих раунды на данный момент (заголовки представляют собой гиперссылки):
1. Типологический тест Юнга
В соответствии с мышлением, лежащим в основе этого теста, типирование личности включает в себя классификацию индивида по четырем критериям: экстраверсия / интроверсия, восприятие / интуиция, мышление / чувство, суждение / восприятие.Различные комбинации критериев определяют тип. Например, если вы экстраверт, интуитивно чувствующий суждение, вас образно называют EIFJ. В зависимости от того, к какому типу вы относитесь, тест возвращает не только список подходящих вариантов карьеры, но и некоторые учебные заведения, которые могут дать вам соответствующую подготовку.
2. Карьерная психометрия: «Как найти идеальную работу»
У вас есть 2 минуты 45 секунд, чтобы ответить на серию коротких вопросов, спрашивающих вас, в какой степени вы обладаете определенными личностными качествами.После того, как вы его закончите, вы получите бесплатный персональный отчет, в котором четко указано не только, какой тип работы вам подходит, но и какой тип работы вам не подходит.
Единственная загвоздка в том, что вы должны дать им свой адрес электронной почты, чтобы получить бесплатный отчет, а затем они присылают вам спам в течение нескольких дней.
3. Обретение потенциала: индивидуальный опросник
Этот тест занимает около 15 минут и дает вам отчет на 15 страницах, который показывает вам личностные черты, по которым вы набирали все больше и меньше баллов; дает вам подробную разбивку этих черт; а затем подбирает рабочие предпочтения и возможные вакансии в зависимости от того, получили ли вы высокие или низкие баллы по каждой конкретной характеристике.
4. SimilarMinds.com: «Какая карьера мне подходит»?
Это немного отличается тем, что по какой-то причине сначала спрашивается, какая у вас «текущая или желаемая» карьера, прежде чем вы сдадите тест. Затем он дает вам список утверждений, и вы должны указать, в какой степени каждое утверждение верно для вас. В результатах он классифицирует вас как человека определенного типа, например, «идеалист», а затем дает вам список возможных профессий. Конечно, одна из этих профессий — это та, которую вы называете своей «желаемой карьерой».
5. PersonalityType.com: Викторина «Откройте для себя идеальную карьеру»
В нем используются те же критерии, что и в Типологическом тесте Юнга, за исключением того, что вы сами должны решить, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, сенсорным или интуитивным и т. Д., Прочитав описание каждой пары качеств, указанное в маркированном списке, и затем выбрав, какое из двух качеств больше всего на тебя похож. После того, как вы выбрали одну из четырех категорий, тест идентифицирует ваш тип личности, как это делает обычный тест Юнга, а затем дает вам список подходящих профессий.

Тест: какая профессия в IT мне подойдет?

какая работа вам больше всего подходит

Тесты на профориентацию

Популярные профессии

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

Важность заработной платы

Интерес к выбору профессии

Важно не лениться и все время искать себя

Профориентация тест

Как выбрать будущую профессию и не ошибиться

Список профессий после 11 класса для парней

Список профессий после 11 класса для девушек

Самые востребованные профессии в России ТОП-10

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в стране

Причины выбора той или иной профессии

Что делать, если нет идей?

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Тесты в помощь

Опросник Голланда

Методика Климова

Матрица выбора профессии

Как помочь ребенку определиться с профессией?

Смена профессии после 30 лет

Заключение

Как выбрать профессию — тест

Какая работа вам подходит. Тест

Как узнать, какая профессия мне подходит?

Вопрос приоритетов

Что бы делали, будь у вас много денег?

Практический опыт

Тест на профессию из 8 вопросов

Результаты теста

Примеры профессий

Тест на профессию из 43 вопросов

Как выбрать профессию — тест

Насколько важно правильно выбрать профессию?

Художественные способности

Литературные способности

Актерские способности

Музыкальные таланты

Танцевальные таланты

какая профессия тебе подходит :: Инфониак

10 лучших тестов для карьеры, чтобы найти свое истинное призвание

1. CareerHunter

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

3. MyPlan

4. pymetrics

5. Тест личности большой пятерки

6. Самостоятельный поиск

7. MAPP

8. Профилировщик интересов O * NET

9. Тест на профессиональные качества

10. CliftonStrengths

Заключительные мысли

Какие рабочие места лучше всего подходят для разных типов личности DiSC?

Не знаете, какой у вас тип? Пройдите бесплатный тест DISC здесь.

DISC и ответы на карьерный матч

Лучшие карьеры для DISC личности типа D

Лучшие карьеры для DiSC типа личности DC

Лучшие карьеры для DiSC Personality Type Di

Лучшие карьеры для DiSC Personality Type iD

Лучшие карьеры для DISC личности типа i

DISC I Тип личности Карьера:

Лучшие карьеры для DISC типа личности iS

Лучшие карьеры для DISC Personality Type Si

Лучшие карьеры для DISC Personality Type S

Лучшие карьеры для DISC Personality Type SC

Лучшие карьеры для DISC Personality Type CS

Лучшие карьеры для DISC личности типа C

DISC Personality C Карьера:

Лучшие карьеры для диска DISC Personality Type CD

Какие тесты на профессиональную пригодность и личные качества являются для вас наилучшими?

1.

3.

4.

5.

6.

Действительно ли работают тесты на профессиональную пригодность?

Что у меня хорошо получается? — Я дам вам ответ