Тест на профориентацию: Кем работать?
MBAКак понять кем хочешь стать тест. Тест «Кем я стану в будущем
Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером.
Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать.
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь.
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
Желаю удачи! Вера.
Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.
Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила.
Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.
Тесты на профориентацию
В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.
Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях.
Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.
Популярные профессии
Помимо этого, полезно было бы вникнуть в тему того, какие специальности в наше время пользуются наибольшим спросом, где больше вероятности попасть на хорошую должность. Также стоит посмотреть немного вперед — поинтересоваться тем, какие профессии в будущем будут востребованы. К примеру, есть такие люди, которые, будучи школьниками, уже уверены, что будущее за программистами. Они не теряют времени, начинают изучать иностранную компьютерную литературу и точно знают, куда и Спустя время они становятся успешными айтишниками, которые начинают строить карьеру в нашей стране, а позже трудятся в США и других развитых странах на лучших условиях и ни о чем не жалеют. Потому не игнорируйте прогнозы социологов, уже сейчас начинайте думать, с чего начать, чтобы стать тем, кем вы мечтаете.
Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии
В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?
Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование.
Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.
Важность заработной платы
Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?
Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.
Интерес к выбору профессии
По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.
Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.
Важно не лениться и все время искать себя
В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.
Тест «Кем я стану в будущем?»
В каждом пункте выбери одно из двух утверждений, которое тебе ближе:
1. а) Мне нравится бывать в разных местах, путешествовать.
б) Мне не нравится бывать в разных местах, путешествовать.
2. а) Я люблю гулять под дождем.
б) Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.
3. а) Мне нравится играть с животными.
б) Я не люблю играть с животными.
4. а) Мне бы хотелось стать участником интересного приключения.
5. а) Я бы хотела, чтобы у всех исполнялись все желания.
б) Я понимаю, что все желания людей исполниться не могут.
6. а) Я не люблю быстро ездить.
б) Я люблю быстро ездить.
7. а) Когда я вырасту, я бы не хотела стать начальником.
б) Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.
8. а) Я не люблю спорить с другими.
б) Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.
9. а) Я иногда не понимаю взрослых людей.
б) Я всегда понимаю взрослых.
10. а) Я бы не хотела попасть в сказку.
11. а) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была веселой.
б) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была спокойной.
12. а) Я медленно вхожу в холодную воду, когда купаюсь в море или в реке.
б) Я стараюсь как можно быстрее прыгнуть в холодную воду.
13. а) Я не очень люблю музыку.
б) Я очень люблю музыку.
14. а) Я считаю, что быть невоспитанным и грубым плохо.
б) Я считаю, что плохо быть скучным и занудным человеком.
15. а) Я люблю веселых людей.
16. а) Мне было бы страшно полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
б) Я с удовольствием попробовала бы полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
Баллы за ответы:
№ утвержденияа)
б)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Посчитай свои баллы и смотри ответы:
Поэтому тебе не стоит выбирать профессию, связанную с однообразной работой. Твои плюсы – это умение воспринимать всё новое, быстро меняться в зависимости от обстоятельств, идти на риск. Тебе подойдут творческие профессии, которые связаны со сменой впечатлений, разнообразием видов деятельности.6 – 10 баллов –
Несмотря на то, что ты не чужда новым впечатлениям, ты прекрасно себя контролируешь, и ты не склонна к риску. Твои плюсы – это сдержанность и рассудительность. Ты хорошо себя чувствуешь в тех сферах деятельности, которые требуют вдумчивости, спокойствия. Даже если ты пойдешь на риск, то тщательно всё обдумаешь. Тебе подойдут очень многие профессии, ты одинаково хорошо справишься и с работой, связанной с упорядоченной деятельностью, и со сменой впечатлений. Выбирай те профессиональные сферы, к чему у тебя лежит душа!
Твои плюсы – это усидчивость, внимательность, умение сосредоточиться на процессе, тщательность в выполнении работы.Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.
1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.
2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.
3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.
4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.
В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:
Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;
Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.
Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.
Основные критерии построения будущего
Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:
- «ХОЧУ» – любишь делать.
- «МОГУ» – есть возможности.
- «НАДО» – рынок готов платить.
Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.
Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)
Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда.
Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.
И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?
Кем быть в жизни по профессии
Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.
При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни.
Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.
Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.
На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.
Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!
Как узнать кем хочешь работать тест. Центр профориентации
Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы.
На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.
Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу
Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.
Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители.
И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.
Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.
Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.
Чем грозит занятие нелюбимым делом
Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.
Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.
Как найти себя
Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.
- Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты.
У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».
У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.
Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.
- Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.
Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно.
Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.
Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?
- Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.
Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.
- Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
- Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.
Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.Какие шаги предпринимать
Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.
- Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
- Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
- Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
- Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
- Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.
Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.
Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!
Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ».
Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.
Как выбрать профессию — тест
Как выбрать профессиюЭто тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.
Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии.
Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг.
Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
Желаю удачи! Вера.
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить.
«Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса»
.
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinderВ комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе.
Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1. strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
← Назад Ответить Ответить Заново Рассказать всем
- Всегда поднимала руку в числе первых, даже если не была готова. Главное — демонстрация уверенности 3
- Не то чтобы это было моим любимым занятием, но одноклассники всегда подсказывали, в случае чего 1
- Все зависело от предмета и степени моей подготовки 2
- Эти вызывания к доске — кошмар всей моей школьной жизни 4
- Поздравлю. Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2
- Все будет зависеть о того, насколько полезен для меня именинник. Для стратегически важного человека мне не жаль потратиться на что-то существенное 3
- Возможно, отправлю в Skype смайлик, скорее всего, уйду с работы за 5 минут до начала празднования 4
- Заранее выберу подарок, поздравлю с самого утра 1
- Поздравлю.
- Проведу время в узкой компании приятных мне людей 2
- Пользуясь случаем, решу интересующие меня вопросы с руководством в приватной обстановке 3
- Это же так здорово! Буду участвовать во всех развлечениях и активно вовлекать коллег 1
- Буду терпеливо дожидаться, пока закончится вся эта вакханалия 4
- Буду тихо беситься, занимаясь своими делами 2
- У меня на любой работе большая часть коллег — такие. Не работать теперь что ли 4
- Устрою так, что этот выскочка продемонстрирует свою некомпетентность начальству, и не раз 3
- Найду подход в любом случае, я хорошо общаюсь со всеми людьми 1
- В чем придется. Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4
- Придерживаюсь здравого смысла: в пляжных шортах не приду, но буду не против джинсов и кед 2
- Только деловые костюмы, юбки-карандаш и белые блузы. Это подчеркивает мой статус 3
- Продумываю свой образ, стараюсь выглядеть красиво 1
- В чем придется.
- Дружелюбный енот 1
- Классический енот 2
- Целеустремленный енот 3
- Самодостаточный енот 4
- “Крошка-енот” 1
- “Тайна третьей планеты” 4
- “Приключения капитана Врунгеля” 3
- “Ну, погоди” 2
- Я тот человек, который, как правило, все чинит в этом офисе 4
- Позову того, кто сможет ее побыстрее починить 2
- Схожу в ближайшее кафе 3
- Буду тусоваться в разрастающейся толпе, обсуждать, почему сломалась кофе-машина, погоду и просто хорошо проводить время 1
- Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня. Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
- Попрошу кого-нибудь из коллег меня выручить 2
- Вырву кардиган из цепких лап мебели, стул поставлю в угол 3
- Поеду домой на стуле, благо он на колесиках 4
- Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня.
- Буду заниматься только своей зоной ответственности 2
- Буду всех мотивировать и подбадривать 1
- Как обычно, сделаю и переделаю все за всех 4
- Главное, чтобы начальник решил, что основную работу сделал я 3
Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2 
Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4 
Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
Благодаря таким людям, как вы, солнце хотя бы иногда заглядывает в офисные стеклопакеты, главбух «Марьиванна» выдавливает из себя улыбку, а вера в человечество, почти утраченная, робко поднимает голову.
Вы излучаете такое количество позитивной энергии, что «подзарядки» хватает на весь отдел и несколько соседних — даже самых унылых и угрюмых.
Главное, пожалуй, то, что за вашим поведением не стоит никакого умысла «выгоды в перспективе» — вы искренни в своих мотивах.
Вы глаза и уши своего офиса! Что бы делали все эти люди, если бы вы не были Шерлоком и Холмсом в одном лице. Все новости — от радостных («эту грымзу всё-таки сократят») до не очень («и зарплату тоже») — вы узнаёте первой и приносите коллегам на хвосте, позволяя им подготовиться — хотя бы морально.
Без таких людей, как вы, в офисе можно было бы с ума сойти от тоски и безделья. Да что там… Офис рано или поздно превратился бы в руины, если бы его фундамент не поддерживали люди проницательные, осведомлённые и умеющие трезво оценивать перспективы.
Что можем сказать? Вы в полной безопасности, как бы жизненные и экономические перипетии ни раскачивали лодку вашей компании — зная (или предчувствуя) всё наперёд, вы всегда подложите сено куда нужно и распорядитесь своим будущим наилучшим образом!
Если вы не занимаете кресло психолога, это катастрофическая несправедливость.
Вы умеете найти подход к каждому — от секретаря до начальника. Остальные диву даются: как?
Может, связи, блат, гипноз?Ничего подобного! Учитесь общаться с людьми, господа.
Вашему эмоциональному интеллекту можно только позавидовать. Благодаря тому, насколько он высок, невозможных задач — от повышения зарплаты до повышения должности — для вас просто не существует. Удачи!
Вы исключительно эрудированный и квалифицированный профи, который справляется с возложенными обязанностями от и до.
Учитывая это, понятно ваше безобидное недоумение: отчего же начальство не замечает ваших успехов?
От того, что выскочки всегда были в моде, а скромность — нет. Но не волнуйтесь, справедливость восторжествует! А чтобы это случилось раньше вашего выхода на пенсию, будьте чуточку смелее и громче — можете себе позволить.О таких, как вы, принято говорить: «Он незаменимый сотрудник!». И это правда.
Подтверждено, так сказать, не абстрактным «бла-бла-бла», а вашими делами.
В вас в нужных пропорциях сочетаются знание теории, практические навыки и умение грамотно себя преподнести.
Когда другие или отчаянно «тупят», или необоснованно «зажимаются», вы выполняете работу на десяточку и говорите об этом. Неудивительно, что руководство в вас души не чает!
Да и коллектив вроде бы не бросает дротики в ваше фото на стене, потому что вы печётесь не только за своё креслице, но и за судьбу компании в целом.В общем, вы идеал, идите и сделайте себе кофеёк с шоколадными конфетами вприкуску!
Вам бы, ей богу, сериал «Тайны дворцовых переворотов» снимать. А заодно играть во всех главных ролях одновременно. Вот уж поистине — «в тихом омуте…»
Жизнь вовремя научила вас — не стоит всем докладывать о том, что вы верно оцениваете и правильно понимаете абсолютно всё происходящее вокруг вас.
А то будет, как в той песенке, где «я слишком много знаю — меня пора убить».
Тем не менее полученную и осмысленную информацию вы используете грамотно, в свою пользу. Благодаря этому вам удаётся преодолевать самые трудные рабочие ситуации, а иногда и перепрыгивать через несколько ступенек по карьерной лестнице. Можете продолжать в том же духе, но… будьте аккуратны!
Что в вас нравится окружающим?
Честность. Вы не скрываете своих целей, а ваши методы их достижения абсолютно открыты, в них нет притворства и льстивой патоки.Что в вас не нравится окружающим?
Напористость. Вы танк. И если вам что-то нужно (а вы, как отмечено выше, знаете, что вам нужно, всегда), вы ни за что не измените курса, которым идёте. Что (а иногда «кто») бы ни находилось на вашем пути.Вас нельзя не уважать, но непросто любить… С другой стороны, любить вас должны родные и близкие, ну, а коллеги могут только стремиться к вашему уровню успеха. Оставайтесь собой!
Когда-то давно вы услышали фразу «цель оправдывает средства».
И вы решили следовать этому девизу, раз все, чья жизнь складывается на зависть успешно, так делают.
Нельзя сказать, что вы не пришли к той самой желаемой цели. Да и люди, которых приходилось «двигать» на пути к ней, вполне возможно, этого заслуживали, так как лентяи и бездари… Но будьте мягче: в конечном итоге, дороже всего будет стоить ваше душевное состояние и спокойная совесть.
Вы не состоите ни в одной коалиции и не играете ни «за», ни «против» кого бы то ни было. Ваша позиция — нейтралитет. Иногда положительный, иногда отрицательный, но всегда молчаливый.
И это, пожалуй, лучшая стратегия успеха.
Вы просто молча и круто делаете своё дело, не отвлекаясь на мишуру кулуарных разборок. Благодаря этому идеи генерируются, реализация «на уровне», а проекты не простаивают.
Знаете что? Так недолго и до собственного дела! Дерзайте!
Вы, конечно, интроверт.
«Зачем эти люди всё это делают?» — недоумевая, думаете вы, отмечая, как стараются или понравиться, или досадить друг другу ваши коллеги.
У вас нет ни сил, ни времени, ни, что главное, желания принимать участие во всей этой мышиной возне. Однако вы достаточно хорошо умеете подмечать детали и анализировать их, чтобы оставаться в своей нише и слыть «хорошим». Мы вас поддерживаем и предлагаем подумать над тем, чтобы организовать свою интересную жизнь без офиса и его обитателей!
«Ой, ксерокс сам заработал! Ой, папка с документацией нашлась! Ой, проверка косяков не заметила!»
В глазах ваших коллег и, что самое обидное, начальства именно так всё и выглядит.
И только вы знаете, что сами возились с этим переглюченным ксероксом, перерыли все архивы в поиске нужной папки и исправили все неточности в отчёте к приходу той самой проверки.
Тем не менее, ваши успехи остаются незамеченными.
И знаете почему? Потому что вы сами этого хотите, святой вы человек! Вам не нравится привлекать к себе чрезмерное внимание, пусть даже доброжелательное.
Вам просто нравится знать, что вы на своём месте, что вы преодолели очередную трудность и добились классного результата…
Ох, это, конечно, лишает вас премиальных… Но ведь душевный комфорт дороже!
Та-да-да-дааам… Вообще непонятно, как вы здесь оказались.
Вы же вольный художник! Домохозяйка! Ковбой! Да кто угодно, только не офисный планктон.
Вам же здесь претит всё — от мониторов до сидящих перед ними «офисных спинок».
Слушайте, если ничего не менять, то именно так и пройдёт ваша жизнь — с 9 до 6 в коробке офиса.
А что может быть хуже проживания не своей жизни?
Отдайте вы ваше пригретое местечко тому, кто действительно в нём нуждается, и айда навстречу любимому делу и приключениям! Мы верим, у вас всё получится!
А ещё всегда готовы выручить, поддержать и пойти навстречу. Можете смело рассчитывать на ответную реакцию в двойном объеме — вас на работе любят. Есть за что!
Потому что весь его функционал освоен вами в полном объёме. Вы на 100% правильно «считываете» информацию обо всех, кто вас окружает — в офисе в том числе.
Поначалу она вам, возможно, и не понравилась, но жизнь, которая не балует плюшками и пряниками, доказала: это правда.
Как тест на профориентацию помогает в выборе карьеры
Тест на профориентацию — один из способов их определить.
Мы предложили трем людям, которые находятся на перепутье, пройти «Профориентацию» на hh.ru и оценить свои результаты:
- молодая мама, которая ищет себя;
- человек, разочаровавшийся в своей работе;
- студентка, которая выбирает направление работы после выпуска.
Результаты теста изучила и прокомментировала наш эксперт Екатерина Лукьянова, руководитель отдела онлайн-тестирования центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».
«По образованию я специалист по связям с общественностью. Работала сначала пиарщиком, потом в гостинице администратором, потом SMM-менеджером. После этого искала работу и не могла ничего найти, устроилась офис-менеджером в компанию, проработала три года, а потом ушла в декрет.ПолинаСейчас я в декретном отпуске и думаю, куда идти после, в какую сферу. Я хорошо знаю английский язык, готовлюсь к сдаче сертификационного экзамена на продвинутый уровень. Задумывалась о преподавании, но теперь сомневаюсь: заметила, что мне сложно объяснять материал другим.
Люблю делать что-то своими руками. Нравится придумывать оформление и ремонт, фотографирую, пеку красивые капкейки. Но мне сложно выбрать что-то одно: ни одно занятие не получается довести до конца и страшно. Куда лучше всего идти?»
Сфера интересов Полины связана, прежде всего, с творческой деятельностью. Ей интересно заниматься работой, в которой есть возможность профессионального развития, освоения навыков, которые позволят почувствовать себя специалистом, экспертом в какой-то области. Этого, вероятно, и не хватало на предыдущих местах работы, так как менеджмент, коммуникация, административная деятельность интересуют ее в меньшей степени.
Полина не стремится заниматься наукой или аналитикой, хотя и обладает хорошими способностями к системной работе. Полина может успешно решать сложные аналитические задачи, планировать и воплощать в жизнь комплексные проекты. Например, с учетом хорошей зрительной логики, можно говорить об архитектуре, планировании и разработке рекламных проектов, бренд-менеджменте.
По характеру Полина человек не очень активный, ей комфортнее работать в камерных условиях. Сильнее выражена чувственная сторона личности: она обладает способностью проявлять сочувствие к людям, находить подход и устанавливать комфортные взаимоотношения.
По результатам теста мы видим портрет творческого специалиста, который может успешно заниматься дизайном, графикой, фотографией. Наибольшее удовлетворение принесет работа, которая позволит воплощать творческие идеи и находить оригинальные способы решения. Для реализации понадобится обучение на дополнительных курсах по выбранному направлению дизайна.
При низкой активности ей больше подходит индивидуальное творчество, но при этом Полина могла бы совместить эти занятия с помогающими профессиями. Например, психология, особенно арт-терапия, организация развивающих занятий для детей в мини-группах. В этом случае можно задумать о получении базового психологического образования.
Полина о результатах: «Тест удивил своей серьезностью, тем, что он большой, долгий.
Когда получила результаты на руки, эту простыню с описанием и выводами по профориентации, удивилась тому, как все подробно.
Результаты описаны подробно и легко, но необходимо вдумываться и делать самоанализ. Их все равно нужно поработать, и это для тех, кто реально хочет понять, чем ему в жизни заняться. Тест для меня — это пища для размышлений. Родные убеждают устроиться на “обычную” работу в стабильной компании, но я понимаю, что это мне не подходит. После теста я стала уверенней чувствовать себя, лучше понимаю, куда дальше идти».
«Все надоело в текущей работе, подумываю, не сменить ли профессию.МихаилПоследние четыре года работаю инженером. Работа включает и обязанности эникейщика, менеджера ИТ-услуг, а также специалиста по развитию HP Service Manager (продукт Hewlett-Packard для автоматизации процессов службы поддержки и управления ИТ-услугами). Последние полгода первую половину дня выполняю работу «эникейщика», а вторую занимаюсь развитием и поддержкой HP Service Manager в рамках повышения квалификации персонала.
К сожалению, на зарплате дополнительные обязанности никак не отразились».Михаил сейчас находится на перепутье, ему сложно расставить приоритеты и уверенно выбрать подходящую профессиональную роль.
По профессиональным интересам мы видим, что явных предпочтений у Михаила нет. Но его привлекает работа с элементами творчества, где есть возможность создавать новые инновационные продукты. Михаила не интересует «вертикальная карьера» управленца. Скорее, ему нужна возможность применить знания и навыки для решения новых для себя задач.
Второй блок теста показывает уровень развития способностей, технический и гуманитарный потенциал. Михаил получал техническое образование, но у него явно преобладают гуманитарные способности. Он отлично справлялся бы с работой, связанной с общением, написанием текстов, статей, аналитических материалов. У него хорошие аналитические способности, он успешно проявит себя в сфере разработки методических программ и материалов, преподавании и аналитике.
Михаил готов к кооперации с людьми, направлен на сотрудничество, умеет войти в положение другого человека и сопереживать ему. Он не слишком активен в общении, но при этом его привлекает работа, где нужно заботиться о людях.
По результатам теста ему рекомендуется больше обратить внимание на должности специалиста, который занимается поддержкой и консультированием клиентов, проводит учебные занятия, разрабатывает методические материалы.
Это близко к тому, чем Михаил занимался последнее время — внедрение систем и консультационная поддержка клиентов компании. Тут нет серьезных противоречий. Вероятно, на его настроениях сказалась неудовлетворенность уровнем зарплаты и отсутствием мотивации. В таком случае нужно искать другую компанию и должность именно в сфере поддержки и обучения пользователей. Ему подошла бы работа по организации и проведению корпоративных тренингов и семинаров для сотрудников и клиентов.
Что Михаил думает о результатах: «Впечатление от теста крайне положительное.
Спасибо за возможность взглянуть на свои перспективы развития. Когда проходите первую часть теста, главное быть честным с самим собой и выбирать те области, которые вам интересны на данный момент, а не то, о чем вы когда-то давно мечтали. Тогда результаты теста вам помогут подобрать именно ту специализацию, которая подходит прямо сейчас. Вторая часть, «Структура интеллекта», была достаточно интересной, единственное, под рукой не было ни калькулятора, ни листка с ручкой — они бы очень помогли. Третья часть, «Личность», как мне показалось, содержит много прямых, однотипных вопросов. Видимо в этом есть своя логика. Но можно было бы разнообразить «вопросы в лоб» более жизненными и завуалированными».
«Я хотела узнать, к какому типу работы есть природная предрасположенность. Есть ли у меня задатки менеджера, технические или творческие, как они между собой соотносятся, в каком направлении мне лучше искать работу.Полина, студентЯ была тестировщиком, но на этой должности мне не хватало разнообразия, самореализации и общения.
Нравилось разбираться в деталях, но разочаровало отсутствие гибкости и многозадачности. Была менеджером по развитию стартапа: нравилось пробовать новые идеи, выполнять творческие задачи, но напрягало постоянное общение с незнакомыми людьми. Сейчас я преподаю английский. У меня хорошо получается мотивировать, общаться и слушать, помогать. При этом тяжело дается системность в методике преподавания и проверке заданий».Полине интересно заниматься аналитической работой, решать сложные системные задачи, где можно реализовать себя как специалиста, эксперта в своей области, применить знания и полученные во время учебы навыки. Привлекает сфера инноваций, научная работа, которая сочетает в себе аналитику и исследования.
Управление и предпринимательство не интересует, нет стремления к «вертикальной карьере», скорее, Полина видит себя ведущим специалистом в аналитической структуре.
Сильная сторона Полины — это аналитические способности, навыки работы с большими объемами информации, хороший математический потенциал.
Обладая широким кругозором в сочетании с аналитикой, Полина может успешно заниматься проведением исследований, научной деятельностью и, например, поступить в аспирантуру.
По характеру Полина человек сдержанный и не слишком активный. Много общаться с людьми, быть все время в центре внимания ей не очень комфортно. При этом работа может быть связаны с заботой о людях, Полина хорошо может выстраивать отношения в коллективе, неконфликтна, и коллеги всегда могут рассчитывать на ее помощь и поддержку.
По результатам теста Полине рекомендуется подумать о возможности развития в сфере аналитики (системный анализ, финансовый, в ИТ-сфере). В большей степени подходит работа в аналитических структурах компаний, связанных с разработкой технологий и анализом эффективности их внедрения в таких областях, как ИТ, медицина, инженерные технологии, телекоммуникации и так далее.
Именно в таких сферах будут наиболее востребованы сильные стороны Полины, работа будет приносить удовлетворение.
Творчество в данном случае больше выражается в возможности создавать новые технологии и решать нестандартные задачи.
Что Полина думает о результатах: «Тест помог лучше понять свои желания в данный момент: ориентацию на специализированную деятельность, а не менеджмент, необходимость определенной свободы и творчества на рабочем месте. Интересно, что мне так уверенно советуют идти в техническую сферу.
Говоря в целом, тест разложил по полочкам собственные стремления и природные задатки. Удивило отсутствие предрасположенности к работе в корпорациях, так как учеба в магистратуре направлена именно на корпоративную сферу. Подтвердились сильные навыки в аналитике, так что буду более внимательно рассматривать эти позиции. Про аспирантуру я тоже думала — возможно, продолжу учебу. В то же время тест дал полезные рекомендации по развитию креативности и коммуникативных навыков».
истории людей, которые стояли на «бирже»
Недавно мы рассказали, как в условиях карантина стать на так называемую «биржу труда» и получить пособие по безработице от государства.
А как все выглядит на практике? Пообщались с украинцами, которые в разное время обращались в Центр занятости. Они рассказали, на что могут рассчитывать фрилансеры, предприниматели и люди, которых уволили «по статье».
Я фрилансерка. Наибольшее поле моей деятельности — это программа международного обмена Erasmus +, где я прописываю проекты, подписываю партнерства и провожу тренинги. Также я паблишер на Amazon: помогаю создавать сюжеты для художественных книг, редактирую, общаюсь с бета-ридерами, создаю или заказываю обложку, отвечаю за маркетинг. Книги на английском языке — современные романы, антиутопии, городское фэнтези, в основном ориентированы на американский рынок.
Читайте также
👑
Пт., 03/04 Карьера
Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов
Я решила обратиться в Центр занятости — и для того, чтобы найти фултайм работу, и для того, чтобы иметь доход, который не зависит от наличия заказчиков.
В ноябре 2019 года я пошла в харьковский Центр занятости. Там сидели три женщины-операторки, которые отвечают на вопросы. Мы довольно долго общались с одной из них, поскольку вопросов было много.
У меня нет трудовой книжки, и сотрудники Центра очень этому удивлялись, будто они не знают, что существуют фрилансеры и ФОПы.
Фрилансеры вообще не защищены, поскольку без официального опыта работы, без трудовой книжки им не могут назначить никакие выплаты. Я работала как ФЛП на IT-компанию 9 месяцев, но оказалось, что тогда мой вид предпринимательства не платил ЕСВ, а следовательно — налоги не шли в Пенсионный фонд. Сейчас все ФЛП уплачивают ЕСВ, поэтому фрилансеры, которые так работают, могут рассчитывать на помощь от Центра (важно также, чтобы услуги предоставлялись с заключением гражданско-правовых договоров, отмечают в Центре занятости. — Ред.).
Я получила официальный статус безработной, но мне отказали в получении выплат.
Зато в Центре я прошла тест, кем мне лучше работать. По его результатам мне предложили вакансии.
Также я встретилась с карьерным советником. Думала, это будет человек, который смотрит на твои знания и думает вместе с тобой, куда ты можешь двигаться. Однако они опираются только на документ об образовании и трудовую книжку. Если последней у меня нет, то, по логике Центра, у меня автоматически нет никакого опыта ни в чем.
В ходе общения они все же поверили, что у меня есть определенный опыт деятельности, и готовы были искать работу вне моей специальности (переводчик). Проблема была в том, что я хотела работать в общественном секторе, а общественные организации не подают вакансии в Центр занятости — только государственные учреждения.
Зарплату на большинстве вакансий предлагали в пределах 4–6 тысяч гривен. Это было значительно ниже моих ожиданий.
Но одна из вакансий меня все же заинтересовала — сотрудник международного отдела Фармацевтического университета.
Это было логично, потому что у меня уже был опыт работы в международных проектах. Но так случилось, что одновременно я проходила собеседование в Украинской академии лидерства. Когда в январе стало понятно, что в УАЛ я работать не иду, я пришла в Фармацевтический университет, но вакансию уже расформировали.
Ежемесячно мне нужно было приходить в Центр, чтобы рассматривать вакансии и оставаться на учете. Когда мне выписывали направление на собеседование, нужно было вернуться в течение 7 дней с официальным решением с печатью. В бюрократических учреждениях это не всегда просто, потому что собеседование и место работы могут быть в одной части города, а канцелярия — в другом районе, и работает она только в определенные часы.
Есть еще одна очень неудобная вещь — в Центр занятости нельзя позвонить, чтобы перенести встречу. Например, мы запланировали разговор с карьерным советником на вторник в 16:00, но в силу обстоятельств я не успеваю. Чтобы перенести встречу, мне нужно приехать к ним и попросить об этом.
Читайте также
👑
Ср., 25/03 Поиск работы
Что писать в резюме при смене карьеры?
В феврале я ездила на три недели в Турцию проводить три тренинга. А если ты стоишь на учете в Центре занятости, то должен официально извещать его сотрудников о своей поездке за границу даже на несколько дней. Я сообщила, и меня спросили, буду ли я в Турции работать. Я человек честный, не смогла соврать. Из-за этого меня сняли с учета, но сотрудница сказала, что я смогу снова зарегистрироваться, если будет желание.
Вообще это был интересный опыт. Я узнала, что при Службе занятости работает Консультационный центр для работы с ФОПами, а еще бесплатные тренинги и финансовые игры, например, о планировании своего года. Я их довольно часто посещала.
А еще по собственной инициативе сама провела два тренинга в Центре занятости.
Один — о раскрутке своего личного бренда онлайн, а второй — о визуальном брендинге и определении своих фирменных цветов. Гонорар мне за них не платили.
Я работал программистом на коммерческом предприятии в Сумах. С начала 2019 там начались сокращения. Начальство требовало от всех увольняться по собственному желанию. Я сказал, что уйду, когда найду новое место работы.
Почти год начальство продолжало терроризировать персонал и лично меня, заставляя уйти. В октябре они заблокировали мой пропуск и не пускали на предприятие, а затем уволили по статье «Нарушение внутреннего распорядка». Получилось так, будто я прогуливал работу, хотя в действительности руководство просто не давало мне на нее попасть.
Читайте также
👑
Чт., 02/04 Истории
«Не ждите идеальную работу»: интервью с Дэвидом Алленом
Сразу после увольнения я решил пойти в Центр занятости, чтобы получить финансовую помощь.
Кроме того, я обратился в их юридический отдел за консультацией, потому что подозревал, что мое увольнение является незаконным. К сожалению, юристы Центра не смогли мне помочь и предложили обратиться в Инспекцию по охране труда. Тогда я сам нашел юриста, и мы подали на предприятие в суд. Процесс еще идет, ближайшее заседание перенесено на май-за карантина.
Параллельно я стал на учет в Центр занятости и получал выплаты до тех пор, пока самостоятельно не нашел новую работу в декабре.
Процедура регистрации простая: я принес документы, вместе с сотрудником Центра мы написали заявление, и мои данные внесли в систему. Потом мне предложили выбрать один из банков, с которым сотрудничает Центр, и дали направление, чтобы я мог оформить карту для выплат социальной помощи. Через 8 дней я получил первые деньги, и в последующие месяцы они приходили без задержек.
Из-за того что меня уволили по статье, выплату назначили в размере 1600 грн. Специалист Центра посмотрел, есть ли подходящие для меня вакансии, но на тот момент их не было.
По правилам нужно посещать Центр занятости раз в месяц, чтобы актуализировать информацию и рассматривать вакансии. Однако мне больше не предлагали работу, просили искать самому.
Хочу дать совет тем, кто попадет в похожую ситуацию на работе. Если вас склоняют к тому, чтобы вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и не дают попасть на рабочее место, вам нужно прийти на проходную предприятия и сидеть там. Желательно вести видеозапись. Суть в том, что вы находитесь на территории предприятия, и по закону считается, что вы на работе. Также можно оформить письменный запрос в компанию, в котором попросить, чтобы вам организовали условия для работы. Если все будет совсем плохо, и вам придется обращаться в суд, это будут важные доказательства в вашу пользу.
Надежда Ваць, детская аниматорка, Ужгород
Я работаю детским аниматором, и хочу открыть социальное предприятие — заниматься организацией праздников для детей-сирот.
Это способствовало бы социализации и адаптации таких детей.
Читайте также
👑
Чт., 19/03 Карьера
30 правил удаленной работы для команд, лидеров и дебютантов
Зимой я была на тренинге в ужгородском центре поддержки предпринимательства, где встретила представительницу Центра занятости. Она рассказала, что они могут оказывать финансовую помощь тем, кто открывает собственное дело. Я заинтересовалась и 12 марта пришла в Центр на консультацию. Мне объяснили, что нужно встать на учет, прописать бизнес-план и защитить его. Если все проходит успешно, то Центр занятости предоставляет помощь единым траншем по формуле:
[Сумма вашей месячной выплаты по безработице X на 12 месяцев].
Фактически, это та помощь, которую Центр и так выплатил бы вам за год, но ее предоставляют всю сразу — на открытие бизнеса.
Эти деньги мне бы точно помогли, и я решила стать на учет.
Но возникла проблема — я никогда не работала официально и у меня нет высшего образования, поскольку бросила университет. По закону у меня нет соцзащиты, я не платила налоги, и меня не могут зарегистрировать как безработную.
Специалисты из Центра занятости предложили мне поработать официально минимум полгода, и тогда я смогу стать на учет. Они нашли несколько вариантов работы для меня. Один мне даже понравился — это должность менеджера по культуре в колледже. Затем начался карантин, соответственно, вакансия пока неактуальна, но я рассматриваю эту возможность после окончания карантина.
Читайте также
Вышел образовательный сериал про резюме и поиск работы онлайн
5 ловушек ума в кризисных ситуациях
Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы
Если вы тоже так считаете, тогда быстрее откликайтесь на одну из вакансий →
ВакансииКак выбрать профессию подростку: 6 советов психолога
Автор: Виктория Шиян
Выбор профессии для подростка Содержание · Зачем нужна профориентация · С кем поговорить подростку · Советы для родителей – что на самом деле поможет выбрать профессию правильно? · ТОП 5 профессий будущего · Где ребенок может развить свои умения на практике · Реальные истории для вдохновения Аннотация Как подростки – я и мои друзья, выбирают профессию, что важно для нас и как в этом могут помочь родители.
Статья.
Меня зовут Вика, мне 15 лет. В прошлом году я выбирала профессию, проходила тестирование в центре профориентации, и написала об этом статью «Как выбрать профессию ребенку». Прошёл год, но эта тема для меня всё ещё актуальна, а думаю о выборе и хочу поделиться мыслями о том, как подростки – я и мои друзья, выбирают профессию и что важно для нас.
Только треть подростков старшего школьного возраста уже определилась с профессией. Остальные не определились с тем, где они будут учиться после окончания школы и кем хотят работать в будущем.
Зачем нужна профориентация?
С воспитанием ребенка связано много разных моментов. Родители помогают ему научиться ходить, читать, общаться со сверстниками, найти себя в жизни. В каждом возрасте приходится решать свои вопросы, которые актуальны именно сейчас. Перед родителями подростка 12-16 лет, да и перед ним самим встаёт вопрос о выборе профессии. Родители всерьез задумываются о том, что выйдет из их чада? Как определить, что ему действительно интересно и помочь выбрать профессию? Поэтому тема подростковой профориентации становится одной из самых важных.
Профориентация – это комплекс мероприятий, цель которых – помочь детям (и не только) выбрать свою будущую профессию. Она может проводиться по-разному: с использованием тестов, с помощью общения с представителями разных профессий, мастер-классов и походов на производства.
Хорошо, когда родители с детства знакомят своё чадо с разными профессиями – тогда в подростковом возрасте у ребёнка уже есть много знаний о ом, кем можно стать, у него «широкий» взгляд и есть большой выбор.
Причём, для этого используются разные, самые простые на первый взгляд, методы:
- мультики и фильмы
- разные секции и кружки
- разговоры о том, кем видит себя ребенок лет через двадцать
- поездки, посещение интересных фабрик, заводов
- рассказы и информация о разных профессиях
С кем поговорить подростку
Но даже у самого подготовленного подростка возникает потребность обязательно поговорить о выборе профессии, и не только с родителями.
Но с кем?
Во-первых, с психологом.
Тесты по профориентации в интернете – пустая трата времени, если они не подкреплены разговором с опытным специалистом. В центре занятости возле моего дома психолог не только проводит несколько объемных тестов, но ещё и расспрашивает про любые хобби и интересы, даёт советы, куда можно пойти и все это развить. Причем, упоминает о местах где это реально нужно людям. Например, волонтерские центры. Также можно обратиться за помощью и пройти профориентацию с психологом.
Здесь важно, что посторонний человек говорит с тобой о твоих сильных сторонах, задаёт вопросы. Ты не чувствуешь, что тебе хотят навязать своё мнение, есть ощущение, что ты на самом деле выбираешь, а человек рядом — помогает.
Во-вторых, с представителями профессий-фаворитов.
Если интересна не одна профессия, а несколько? Покажите их «под микроскопом». Наверняка, один из родственников или знакомых работает по этой профессии, или имеют к ней отношение.
Нужно дать всю информацию о данных профессиях. Рассказать обо всех подводных камнях, но и о плюсах не забыть.
В-третьих, с Вами, родители.
Да-да, и не удивляйтесь. Для меня, например, при выборе профессии в итоге самым главным остается пример родителей. К счастью, у них совершенно разного рода работа. Мой папа – директор компании, которая занимается установкой дополнительного оборудования на автомобили. Эту длинную фразу я заучила в пять лет, и всегда с гордостью ее озвучивала. Он не учился ни в университете, ни в колледже, а сам изучал всю информацию, которая в будущем понадобится ему. Моя мама – парикмахер. И она обожает свою работу. В 90х она с родителями занималась розничной торговлей очками, потом продавала хот-доги в киосках своих родителей. После помогала им со столовой. В парикмахерской у нее прекрасный коллектив на работе, и я не перестаю радоваться, когда вижу ее на любимом месте. У моих бабушки, дедушки и дяди экоусадьба. Это большой комплекс за городом, который включает гостиницу, контактный зоопарк, ресторан, летний лагерь и прочее.
Благодаря моей семье я узнаю о всех тонкостях, самостоятельно оценивая: а подошло бы это мне? Хочу ли я идти по их стопам или выберу свой путь.
Советы для родителей – что на самом деле поможет подобрать профессию правильно?
- Покажите, что реально верите в ребенка.
Это первое и самое главное. Мы сами в себя не очень-то верим, возможно, боимся ответственности и того, насколько большой этот мир. И часто тщательно это скрываем. Ваша поддержка и вера в нас – то что поддерживает! - Если у Вас какие-то проблемы с работой, то стоит поторопиться разобраться с ними.
Потому что, кроме шуток, Вы подаете плохой пример – ходить на нелюбимую работу, ненавидеть коллектив и начальника… Мы смотрим на вас. - Учите выбирать с самого детства.
Помогите сохранять и развивать это умение. Доверяйте выбор игры, фильма, варианта для отдыха. Выбрать дело своей жизни – посложнее, но начинайте с маленьких шажков. - Честно поговорите о том, чего ребенок ждет от жизни
Обсудите, сколько он хочет зарабатывать, какие есть варианты, чтобы этого достичь и прочее. Рассказывайте о своем опыте, ничего не утаивая. - Сходите к специалисту по вопросам профориентации
На индивидуальную консультацию вместе, или дайте возможность ребёнку пройти тренинг по профориентации. Быть в состоянии выбора, получить помощь специалиста важно для нас. - Ни в коем случае не мешайте выбору
Помните: Ваши детские мечты и мечты ребенка – не одно и то же. При помощи в выборе учитывайте только его мнение.
Немного о будущем – что ждёт нас?
Сейчас все очень быстро меняется, поэтому курсы на месяц/несколько недель уже стали заменять обучение в ВУЗах.
Выбирая профессию, я изучила вопрос – какие десять лет отрасли будут активно развиваться в ближайшие 10 лет.
Получилось, что это медицина, гостеприимство (гостиничный и ресторанный бизнес), образование, персональные услуги, недвижимость, хозяйство, искусство.
Топ-5 профессий, востребованных в следующем десятилетии
- Сити-фермер
Самая необычная профессия в этом списке. Будет заниматься озеленением крупных городов, ведь уже сейчас люди начинают задумываться о том, что же делать с экологией и загрязненными городами. Лет через десять от этого специалиста будет многое зависеть. - Онлайн-доктор
При банальной простуде или ОРВИ не очень-то и хочется тащиться в больницу. Просто скажите, что выпить, чтобы выздороветь. Онлайн-доктора именно этим и будут заниматься. - Тренер по mind-фитнесу
Саморазвитие во все времена было модным, а теперь у Вас будет личный тренер по всему этому делу. Быстро читать или считать в уме трёхзначные числа? «Легко!» – скажет тренер. - Дизайнер человеческого тела
Протезирование – вещь, о которой мы слышим нередко. А ведь протезы тоже должны быть красивыми! - Бренд менеджер
«Ты – личность!» – говорит нам новое десятилетие. А личности бренд менеджер нужен обязательно.
А личности бренд менеджер нужен обязательно.Какие профессии исчезнут в ближайшие десять лет?
Благодаря развитию технологий часть профессий станут историей. Что теперь будут делать представители этих профессий – не знаю, но нам точно не надо останавливать свой выбор на этих профессиях.
- машинист в метро
- курьер
- бухгалтер
- повар
- кассир
- таксист
- сотрудники таможни
- библиотекари
- журналисты
- почтальоны
Где ребенок сможет развить свои умения и лучше разобраться в себе?
Кружками и секциями уже никого не удивишь. Современный мир готовит нас к тому, что полученные знания уже нужно применять в реальном мире.
Вот варианты:
- Филиал «Красного креста» или подобных мед. организаций у Вас в городе.
Там всегда ищут людей, которые готовы помочь. Их учат первой помощи и прочему – бесценно для того, кто хочет стать врачом. - Волонтерские организации.
Возможно, им нужен человек, который сделает для них идеальные листовки или напишет лучшие кричалки – а это как раз под силу Вашему п. - Подработка по интересам.
После четырнадцати лет просто делом чести стало найти себе подработку на лето. Есть даже одна девочка, которая по семнадцать часов работает в пиццерии, это, конечно, много и не совсем правильно. С ней, разговаривать спокойно можно только с утра – потом она вся в работе. Зато мне кажется, что она уже может открыть свое кафе! - Создать свой курс!
Да-да, сейчас есть множество платформ, на которых есть возможность научить других людей тому, что ты уже знаешь – готовить или строить скворечники? Поделись этим и получи за это деньги. Самый подходящий для этого сайт – Udemy.
Реальные истории для вдохновения
Что меня на самом деле вдохновило.
- В прошлом году мы с подругой устроились на подработку в колл-центр. Мы тогда ещё проходили обучение, и пришли чуть пораньше, ожидая на креслах в холле. Рядом с нами сидела девочка, и мы с ней разговорились. Оказалось, что она хочет стать фотографом и собирается купить фотоаппарат на деньги, заработанные ею там. Потом оказалось, правда, что за месяц там можно заработать только на двенадцатую часть этого фотоаппарата. Но, тем не менее: здесь есть четко поставленная цель, и путь к ней. Надеюсь, она получила то, о чем мечтала.
- В моем классе учится девочка, которая шикарно делает маникюр и гель-лак. Ногти всех моих одноклассниц – ее произведения искусства. У нее уже есть наработанная база клиентов (к шестнадцати-то годам!). Правда, неловко получилось, когда мама ее парня пыталась заплатить ей за маникюр J.
- Какое-то время назад я сама была в центре занятости и проходила тест на профориентацию. Психолог долго расспрашивала, чем мне нравится заниматься. Я рассказала ей, что очень люблю детей, и она рассказала мне о том, как ее племянница учила детей из какого-то волонтерского центра. Сейчас эти дети мне как родные, они всегда бегут обниматься, когда я прихожу давать им уроки английского.
Мы тогда ещё проходили обучение, и пришли чуть пораньше, ожидая на креслах в холле. Рядом с нами сидела девочка, и мы с ней разговорились. Оказалось, что она хочет стать фотографом и собирается купить фотоаппарат на деньги, заработанные ею там. Потом оказалось, правда, что за месяц там можно заработать только на двенадцатую часть этого фотоаппарата. Но, тем не менее: здесь есть четко поставленная цель, и путь к ней. Надеюсь, она получила то, о чем мечтала.Есть и плохие примеры
- Недавно я общалась с парнем, который заканчивает университет, по самой скучной специальности в мире. Я не буду уточнять, по какой, чтобы никого не задеть. Хочу только сказать, что слова про скучную профессию – его собственные. К концу одиннадцатого класса он так и не определился с профессией, так что его родители все решили за него. Что делать дальше – он не знает.
- У меня есть знакомая из многодетной семьи. Хочет стать воспитательницей. Так случилось, что ее родители постоянно работают, а она, как старшая дочь, воспитывает всех остальных детей. В качестве наказания, это оказалось для меня шоком, она ставит их на колени. А по поводу будущей профессии говорит так: «Сейчас я делать ничего не хочу, вот выучусь, и тогда пойду работать с детьми».
Как мой дедушка выбрал себе занятие по душе
Как я уже говорила выше, он – владелец контактного зоопарка.
С детства он очень любил животных и каждый раз, когда я приходила к нему, он всегда мне что-то про них рассказывал. То даст книгу про рыб, то отвезет на птичий рынок, то мы вместе едем покупать немецких овчарок. Какое-то время у него даже был свой зоомагазин. Рассказывает, что в детстве (лет в пять) продавал ровесникам улиток.
У вас есть подобные истории?
Поделитесь ими в комментариях или просто расскажите своему ребёнку!
Я уверена, они есть у всех. Для меня самое важное в профориентации – это чужой пример, даже если он полон ошибок, на которых можно поучиться. Профориентация – длительный процесс не одного года. Займитесь этим как можно раньше или даже прямо сейчас, чтобы потом радоваться правильно выбранной профессии.
📝Как сделать онлайн-тест: пошаговая инструкция
← Предыдущий урок
Это шестой урок из цикла «Марафон: как создать онлайн-курс».
Для полного погружения в тему, лучше начните с первого.
В этой статье вы узнаете как быстро создать свой первый электронный тест. Для это вам понадобится бесплатная пробная версия программы iSpring Suite. Вы сможете создать неограниченное количество тестов. Скачать iSpring Suite→
Онлайн-тест — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:
- сколько заданий нужно придумать;
- какие типы вопросов выбрать;
- какой выставить проходной балл;
- нужно ли ветвление;
- сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».
В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в конструкторе iSpring Suite, чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.
Редактор iSpring Suite позволяет создавать 14 типов тестов, разрабатывать уникальный дизайн для заданий, добавлять озвучку к текстам:
youtube.com/embed/nV6i7psQlxg»/>
Шаг 1. Определите тип теста
Александр Виноградов,
основатель студии по разработке электронных курсов New York
Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.
Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.
По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:
- Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
- Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» – чему по факту вы обучили сотрудников.
Шаг 2. Выберите типы вопросов
Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:
Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.
Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.
Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.
Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.
Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.
Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.
Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.
Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».
Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.
Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.
Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.
Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:
Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.
При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.
Шаг 3. Продумайте текст вопросов
КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:
- Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.
- Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет». Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.
- Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?». Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.
- Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».
- Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.
Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания
На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:
- Используйте простые формулировки без сложных оборотов.
- Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.
- Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».
- Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.
Шаг 5. Продумайте параметры тестирования
Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.
Настройка баллов
При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.
К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.
Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.
Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать здесь.
В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.
Случайная выборка вопросов
Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.
Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.
Ограничение по времени
Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.
Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.
В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:
Количество попыток
Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:
Ветвление
Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.
Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:
Обратная связь
Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».
В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:
За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:
Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы
Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.
Дизайн вопросов
Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.
Озвучка вопросов
К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:
При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.
Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать здесь.
Когда запускать тесты
После каждого модуля в курсе. Я рекомендую делать так в объемных курсах с большим количеством информации.
Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.
Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.
А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.
По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.
По итогам программы обучения, то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.
В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.
Как и по каким метрика оценивать результаты тестирования, подробнее читайте в статье «12 отчетов в СДО, которые помогут повысить эффективность обучения».
Тесты в цифрах
Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.
69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.
$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.
Источники: Harvard Business Review, The Wall Street Journal, SHL Russia & CIS, РБК.
Дополнительные статьи по теме
Если вам понравилась статья, дайте нам знать — нажмите кнопку Поделиться.
А если у вас есть идеи как можно улучшить текст — расскажите нам. Мы будем рады доработать материал!
← Предыдущий урок Следующий урок →
Какая для меня идеальная карьера?
Какая для меня идеальная карьера?
Выберите работу, которая вам нравится, вам не придется работать ни дня в жизни. Хотя это может звучать как клише, выбор наиболее подходящей для вас карьеры, вероятно, является одним из самых важных решений, которые вы когда-либо примете в своей жизни. Это не только определит ваш будущий финансовый успех, но также повлияет на вашу удовлетворенность жизнью и счастье в ближайшие годы.
Для большинства людей выбор карьеры может быть непосильной задачей, связанной с тревогой.Имея на выбор множество занятий, становится непросто выбрать то, которое сделает вас счастливым и в то же время идеально вам подходит. В этой статье мы дадим вам исчерпывающее руководство о том, как найти лучшую работу для вас.
Найдите лучшую работу для вашей личности
Выбирая работу, которая лучше всего подходит для вас, вы должны сначала узнать как можно больше о себе. Проведя оценку своей профессиональной личности, вы лучше поймете, какую работу выбрать, чтобы получить удовольствие от карьеры и добиться успеха.
После изучения и понимания вашей профессиональной личности, если вы все еще не уверены, какие варианты карьеры могут вам подойти, вы можете обратиться за помощью к эксперту по развитию карьеры или консультанту по вопросам карьеры, который может предоставить коучинг на основе того, что вы узнали о себе. .
Для тех, кто не может позволить себе нанять специалистов по развитию карьеры, некоторые публичные библиотеки или местные агентства предоставляют услуги по планированию карьеры и консультации. В большинстве университетов также есть служба карьерного роста, открытая для поступающих, выпускников университета или иногда даже для других членов сообщества.Это могут быть ценные ресурсы, которые можно использовать при тщательном планировании следующего шага.
Определите свой стиль работы
Вопрос: «На какой работе вы должны работать?» можно более конкретно ответить, определив свой личный стиль работы. Это отличается от оценки вашей личности в целом, поскольку в ней особое внимание уделяется тому, кто вы работаете и как вы работаете лучше всего. Эта оценка может быть особенно полезной для определения подходящей работы, соответствующей вашим сильным сторонам, определения областей развития и, в конечном итоге, для того, чтобы помочь вам сосредоточиться на карьере, которая вам больше всего подойдет.
Как только вы полностью поймете свой собственный стиль работы, вы сможете определить тип рабочей среды, в которой вы будете преуспевать, точно определите свои карьерные потребности и обнаружите варианты, которые подойдут вам.
Пройдите тест карьеры
Сдача теста на карьерный рост, вероятно, самый простой способ подобрать для вас идеальную работу. Есть много оценок карьеры, которые легко доступны в Интернете и призваны помочь вам в выборе карьерного пути. Важно понимать, какой тип теста карьеры вы проходите.Существуют тесты по интересам (которые помогут вам определить карьеру, которая может вас заинтересовать, но не обязательно оценить, подходят ли они вам), тесты способностей (которые оценивают, какие навыки у вас есть в настоящее время и как вы могли бы подать заявку на
, но не оценивают, подходят ли эти приложения ни для одного из них, и не предлагают альтернативных карьерных путей), личностные тесты (которые оценивают вашу личность в целом и предлагают карьеру, которая может соответствовать вашей личности) и оценки рабочих качеств (которые сосредотачиваются на вашей личности на рабочем месте и предлагают карьеру, которая будет хорошо соответствовать вашей рабочей личности).
Лучшее в прохождении профессионального теста или викторины через Интернет — это то, что он намного более доступен и удобен (по сравнению с прохождением традиционного теста по карьере с ручкой и бумагой, который можно пройти только под руководством или под руководством консультанта по вопросам карьеры. или советник).
Эти онлайн-оценки могут быть доступны по низкой цене или даже бесплатно. Когда вы пройдете бесплатный тест, вам будут предоставлены результаты в форме отчета вместе с анализом, который укажет вам на наиболее подходящую для вас работу.Онлайн-оценка карьеры в сочетании с профессиональным руководством специалиста по развитию карьеры или консультанта, при необходимости, поможет вам построить надежную дорожную карту карьеры.
Лучшее время для прохождения профессионального теста
Нет однозначного ответа на вопрос, когда пора проводить оценку карьеры. Вы можете принять это решение, когда решаете, какие курсы выбрать в колледже, обдумывая свой следующий шаг после выпуска или даже когда вы думаете о смене карьеры. Тем не менее, лучше как можно скорее пройти тест на карьерный рост, чтобы избежать путаницы, которая может возникнуть у вас по поводу своего карьерного пути.
Составление списка возможных занятий
Оценка вашей карьеры, скорее всего, будет включать несколько возможных занятий, которые вам подходят, в зависимости от нескольких факторов, таких как ваша личность, стиль работы, способности или интересы.
Хорошая вещь в карьерных тестах заключается в том, что они не только помогают испытуемому подтвердить карьерный путь, который он, возможно, уже рассматривает, но также могут предлагать предложения о карьере и работе, которые, возможно, не были рассмотрены, но могут быть отличным выбором.Следовательно, оценка карьеры поощряет большую гибкость мышления и помогает людям смело менять работу или уверенно переходить с одной области на другую, подходящую. Поиск работы
Как упоминалось ранее, результаты вашего профессионального теста предоставят вам список профессий, которые могут вам подойти. Однако ваш путь к выбору идеальной карьеры на этом не заканчивается. Некоторые из этих вакансий могут вам больше подойти по сравнению с другими из вашего списка, поэтому вам следует выполнить поиск работы (или провести небольшое исследование вакансий), чтобы понять, что влечет за собой каждая из этих профессий.Проведя небольшое исследование вакансий, вы получите представление о спросе на работу, средней заработной плате, а также об обязанностях и необходимом образовании или обучении, необходимых для работы. Обладая этими знаниями, вы сможете лучше решить, какую карьеру продолжить.
Нет лучшего способа принять обоснованное решение, чем приложить дополнительные усилия, исследуя профессии, рекомендованные вам во время оценки вашей карьеры, и исследуя возможные пути карьерного роста. Даже если вы думаете, что уже знаете о конкретной работе, вам все равно следует изучить ее и отбросить свои предвзятые представления, которые могут быть неточными.Если у вас нет предыдущего опыта, связанного с конкретной работой или кого-то, кого вы знаете, занимает такую же должность, вам следует исследовать до тех пор, пока вы не почувствуете, что у вас есть очень хорошее представление о том, что требует работа и на что она будет похожа в повседневной жизни. Следующий шаг — выяснить, что вам нужно сделать, чтобы получить квалификацию для этой работы. Достаточно ли твоего образования? Вам нужно получить еще одну степень, пройти дополнительное обучение или пройти дополнительные курсы, чтобы повысить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на эту должность? Вам также необходимо решить, есть ли у вас время и ресурсы для необходимого дополнительного обучения или образования.
В рамках изучения возможностей карьерного роста вам также следует обратить внимание на спрос на конкретную работу. Прежде чем вы решите вложить деньги и время, чтобы претендовать на должность, полезно выяснить, достаточно ли доступных возможностей. Знание с самого начала, что есть только ограниченные возможности для конкретной работы, может изменить ваш карьерный путь или, наоборот, если спрос высок, это может побудить вас продолжить карьеру.
Стремление к избранной карьере
После того, как вы узнали, чем вы действительно увлечены, вы должны быть готовы полностью посвятить себя этому делу и не соглашаться на меньшее.Независимо от того, насколько сложно это может быть вначале, вы должны быть готовы неустанно двигаться по желаемому пути, поскольку в конце концов это того стоит. Жизнь, которой вы могли бы гордиться, включает в себя работу, которую вы любите, и в то же время позволяет вам зарабатывать на достойную жизнь. Как только вам удастся сбалансировать страсть и практичность, вы обязательно сможете достичь наивысшего уровня удовлетворенности жизнью, счастья и успеха.
Последние мысли
Хотя ваша работа — не единственное, что имеет значение в жизни, не секрет, что вы будете тратить на нее огромную часть своей повседневной жизни.Учитывая это, невероятно важно найти работу, которая подходит вам, удовлетворяет ваши потребности и отвечает вашим финансовым потребностям.
При выборе идеальной карьеры вы должны учитывать множество факторов, таких как ваши интересы, ценности, личностные качества, компетенции, навыки, желание заработной платы, должностные обязанности и ответственность, а также спрос на работу. Пройдя профессиональный тест, вы не только сможете принять осознанное решение о том, какой карьерный путь выбрать, но также сможете узнать немного больше о себе.
Какая карьера мне подходит? (Карьерный тест)
На вопрос «Какая карьера мне подходит?» — одно из самых важных решений, которые вы когда-либо будете принимать. Правильная карьера приносит успех и счастье. Но если вы примете неверное решение, используя слишком простую или не основанную на исследованиях информацию, это может нанести ущерб вашим перспективам, отношениям и процветанию на многие годы вперед.
Эта статья содержит рекомендации о том, что является хорошим тестом на карьеру, а также различные критерии, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры.Чтение не является обязательным, при желании можно сразу перейти к тесту личности / карьеры:
Карьерные тесты
Есть много профессиональных тестов, хотя качество их варьируется. Худшие из них основаны на мнениях, основанных на стереотипах — например, «Человек с типом личности ESFJ получит удовольствие от ухода». Исследования показывают, что такой упрощенный подход не приведет вас к лучшей карьере. Лучшие карьерные тесты:
| Основаны на исследованиях людей, уже сделавших карьеру | Используйте темы, например тип личности | Используйте свой уникальный профиль личности |
| Подберите свою индивидуальность к карьере | Учитывайте требования работы | Статистически достоверны и надежны |
Наш тест карьеры соответствует всем этим критериям.Он предоставляет бесплатный онлайн-отчет с указанием вашего типа личности и стиля руководства, а также объясняет некоторые вопросы, которые необходимо учитывать при выборе карьеры. Существует также возможность составить более подробный и недорогой отчет, в котором показано, какие профессии лучше всего подходят для вашей личности.
Факторы выбора карьеры
Факторы, которые следует учитывать при поиске подходящей для вас карьеры, включают:
Навыки | Ваши навыки основаны на ваших природных способностях и развиваются в процессе обучения / обучения. |
Значения | Вы можете принять во внимание такие факторы, как тип образа жизни, который вы хотите, ваши убеждения и этический характер компании или отрасли, в которой вы хотите работать. |
Ограничения | Ваш выбор карьеры может быть ограничен финансовыми или географическими ограничениями, семейными обязанностями, физическими недостатками или вашей квалификацией / образованием |
Амбиции | Вы можете подумать, когда и когда вы хотите создать семью и «остепениться», хотите ли вы работать одиноким на всю оставшуюся жизнь или иметь возможность сменить карьеру, а также потенциальные амбиции по созданию собственного бизнеса. .Вам также следует подумать о том, какой будет ваша пенсионная стратегия. |
Возможности | Решать, чем вы хотите заниматься, бесполезно, если у вас нет возможности заниматься этим. Вы можете найти возможности различными способами, например: реагируя на объявления о вакансиях или профессиональном обучении / спонсорстве; обращение к организациям по собственному желанию с целью проверки наличия вакансий; создание сетей через знакомых для получения рекомендаций потенциальным работодателям; и создание собственного бизнеса. |
Личность | Ваша личность — очень важный фактор. Он состоит из того, что вы знаете о себе, бессознательных мотивах и личных предпочтениях, которые вы можете обнаружить с помощью нашего личностного / карьерного теста. |
Большинство из этих критериев относительно несложно учесть. Часто вы можете определить свои навыки, ценности, амбиции и т. Д. Путем размышлений или обсуждения с консультантом по вопросам карьеры.Труднее установить соответствие между вашей личностью и работой. Здесь может помочь наш тест на карьерный рост. Мы провели исследование с участием 17 000 человек, посвященное получению удовольствия от работы, которое описано в нашем техническом руководстве по личностному тесту. Это показало, что основными факторами получения удовольствия от работы были:
- Степень различия (или растяжения) между профилем должности и вашим уникальным профилем личности (не вашей личностью типа ). Если вам нужно больше растягиваться, работа будет менее приятной.
- Характер самой работы. Независимо от того, насколько хорошо ваша личность соответствует вашей карьере, одни работы по своей сути более приятны, чем другие.
Наш личностный тест на странице личности Metarasa использует это исследование, чтобы предсказать уровень вашего удовольствия от каждой работы. Это зависит от личности, а не от других факторов, описанных выше. Он предоставляет бесплатный анализ для двадцати профессий и недорогой вариант для 300 вакансий.
© 2013 Team Technology.
Какая работа лучше всего для меня Quiz
4. Он анализирует ваши человеческие отношения и способность работать с другими.
& nbspВ ходе викторины также будут заданы вопросы, которые помогут определить, хорошо ли вы работаете с людьми. Если вы человек, которому нравится работать в одиночку, без постоянного общения с другими людьми и с минимальным контактом с внешним миром, вам подберут работу, которая часто предполагает работу в одиночку.
& nbsp5. Он объединяет ваши будущие устремления и цели в вашу идеальную работу
& nbspВаши будущие мечты и цели во многом влияют на типы рабочих мест, которые вам следует выбрать.От того, каким человеком вы хотите стать или чем вы хотели бы заниматься в будущем, во многом будет зависеть работа, с которой вы будете подходить. Например, если вы хотите покончить с голодом в мире, викторина «Какая работа мне подходит» подберет вам работу по оказанию гуманитарной помощи.
& nbsp6. Ваши наставники и вдохновляющие люди будут предлагать подходящие вакансии.
& nbspВ ходе викторины у вас спросят о людях, которые наставляют и вдохновляют вас.Эти люди могут сильно повлиять на то, какую работу вы хотите устроить. Если кто-то хочет стать известным бизнес-магнатом, результат викторины направит его на бизнес-ориентированные рабочие места, такие как предпринимательство и фондовая биржа.
& nbsp7. Он подбирает подходящую для вас работу на основе желаемых результатов работы и результатов
& nbspВикторина «Какая работа мне подходит» поможет определить, каких результатов вы ожидаете от своей идеальной работы. Некоторые люди гордятся своими достижениями, когда видят конечный результат своей работы, в то время как другие не будут чувствовать себя выполненными, если люди не восхищаются их работой и не хвалят их.
ПРИМЕЧАНИЕ: Еще одна статья, которая может вам понравиться. В нем рассказывается о том, как тесты способностей могут помочь вам найти профессию, которая вам нравится. Тест на свободное владение
8. Он учитывает вашу идеальную рабочую среду
& nbspТип среды, в которой вам нравится работать, также будет использоваться для определения идеальной работы для вас. Одни люди предпочитают работать в закрытых офисах, другие — на природе.
& nbsp 9. Викторина «Какая работа лучше всего подходит для меня» анализирует ваш подход к работе. & nbspЛюди подходят к работе по-разному.Есть те, кто ныряет прямо в дело, решая проблемы на ходу, не строя конкретных планов. Есть и другие, которые тратят время на полный анализ работы, разбивая ее на планы и этапы и анализируя любые возможные проблемы, прежде чем искать решения. Викторина поможет подобрать вам подходящую работу в зависимости от вашего подхода.
& nbsp10. Он учитывает вашу способность адаптироваться к изменениям
& nbspНекоторые люди консервативны: придерживаются старого способа делать то, к чему они привыкли, и естественно сопротивляются изменениям.Другие приветствуют изменения и легко адаптируются к новым способам ведения дел. Тест поможет вам определить, кто вы: один из первых или второй, и подберет для вас работу, наиболее подходящую для вашего типа.
& nbsp11. Он анализирует ваш уровень творчества и новаторства.
& nbspВам будут заданы вопросы, которые проверит ваш уровень творчества и новаторства. От природы творческий человек способен придумывать уникальные находки и решения. Таким людям будут подобраны рабочие места, требующие решения проблем с творческим подходом.
& nbsp12. Он раскрывает факторы, демотивирующие вашу личную работу.
& nbspТест подберет вам вакансии, которые имеют меньше всего факторов, которые вам не нравятся, на основе ваших ответов, конечно. Например, если вам не нравится пользоваться компьютерами и сопутствующими технологиями, возможно, вам больше подойдет ручная работа. Однако в некоторых случаях вам могут посоветовать внести изменения, чтобы иметь возможность выбирать из более широкого диапазона работ.
ПРИМЕЧАНИЕ: Бесплатная викторина по карьере Мэтта. Вот моя ссылка.Думаю, вам понравится 🙂
13. Предлагает вакансии, основанные на ваших навыках решения проблем и принятия решений.
& nbspНекоторым вакансиям нужна помощь в решении проблем. Люди, способные принимать быстрые и эффективные решения, могут стать великими лидерами и, вероятно, будут направлены на работу, предполагающую руководящие должности.
& nbsp14. Это соответствует вашей специальности и подходящей работе
& nbspОбласть вашего обучения также важна для подбора подходящей профессии.Приобретенные навыки будут применяться на работе, в которой будут применяться изученные вами знания. Например, людям с хорошим знанием биологии будет рекомендована работа в медицине.
Некоторые люди, однако, могли учиться в определенной области, но не заинтересованы в том, чтобы там работать. Большинство викторин учитывают это и сопоставляют их с должностями, основанными на других их сильных сторонах.
& nbsp15. Он проверяет вашу способность работать под давлением
& nbspДля некоторых работ требуются очень жесткие или жесткие люди из-за давления, которое с ними связано.Есть люди, у которых не возникнет проблем при работе в чрезвычайных ситуациях, при столкновении с неожиданными проблемами или дополнительной работе, когда в фирме не хватает персонала. По мнению Университета Лидса, это завидный навык трудоустройства для любого потенциального сотрудника. Однако не у всех он есть. Викторина подберет крутых людей с тяжелой работой.
& nbspИтак, какая работа мне больше подходит? В тесте на вакансию ваши ответы помогут определить вашу идеальную работу. Он объединит все факторы, которые работают в вашу пользу, и представит вам список наиболее подходящих для вас вакансий.В конце концов, вместо обычного ответа «делай то, что любишь», вы сможете найти работу, которая вам понравится и с которой вы сможете справиться без особых усилий.
& nbspА как насчет денег? Трудно найти высокооплачиваемую работу с самого начала. Даже самым высокооплачиваемым людям раньше платили мало. Желательно начинать любимую карьеру снизу и продвигаться к вершине. Вы хотите добиться успеха в карьере? Пришло время спросить себя: «Какая работа лучше для меня?»
Если вам нужна помощь в карьере, я настоятельно рекомендую вам ЗАПИСАТЬСЯ на мою БЕСПЛАТНУЮ ВИКТОРИНГУ
Викторина «Счастье на работе» | Грейтер-Гуд
Амабиле, Т.М., Хилл, К. Г., Хеннесси, Б. А., и Тайге, Е. М. (1994). Опись предпочтений в работе: оценка внутренних и внешних мотивационных ориентаций. Журнал личности и социальной психологии, 66 (5), 950.
Брок А., Ванстенкисте М., Витте Х., Соененс Б. и Ленс В. (2010). Захват автономии, компетентности и взаимосвязи на работе: построение и первоначальная проверка шкалы удовлетворения основных потребностей, связанных с работой. Журнал профессиональной и организационной психологии, 83 (4), 981–1002.
Кэмерон К., Мора К., Лойчер Т. и Каларко М. (2011). Влияние положительной практики на эффективность организации. Журнал прикладной поведенческой науки, 47 (3), 266–308.
Кэнн, А., Уотсон, А. Дж., И Бриджуотер, Э. А. (2014). Оценка юмора на работе: опросник юмора по климату. Юмор, 27 (2), 307–23.
Хафф, Л., и Келли, Л. (2003). Уровни организационного доверия в индивидуалистическом и коллективистском обществах: исследование семи стран. Наука об организации, 14 (1), 81–90.
Порат К., Спрейцер Г., Гибсон К. и Гарнетт Ф. Г. (2011). Успех на работе: к его измерению, построению проверки и теоретическому уточнению. Журнал организационного поведения, 33 (2), 250–75.
Рич, Б. Л., Лепин, Дж. А., и Кроуфорд, Э. Р. (2010). Вовлеченность в работу: предшественники и влияние на производительность труда. Журнал Академии Менеджмента, 53 (3), 617–35.
Шауфели, В.Б., Саланова, М., Гонсалес-Рома, В., и Баккер, А. Б. (2002). Измерение вовлеченности и выгорания: двухвыборочный подход к анализу подтверждающих факторов. Журнал исследований счастья, 3 (1), 71–92.
Стегер, М. Ф., Дик, Б. Дж., И Даффи, Р. Д. (2012). Измерение значимой работы: инвентаризация работы и смысла (WAMI). Journal of Career Assessment, 20 (3), 322–37.
Ван ден Бош Р. и Тарис Т. В. (2014). Аутентичность на работе: разработка и проверка индивидуальной меры аутентичности на работе. Журнал исследований счастья, 15 (1), 1–18.
Уинвуд, П. К., Колон, Р., и МакИвен, К. (2013). Практический показатель устойчивости рабочего места: разработка шкалы устойчивости на рабочем месте. Журнал профессиональной и экологической медицины, 55 (10), 1205–12.
Вжесневски А., МакКоли К., Розин П. и Шварц Б. (1997). Работа, карьера и призвания: отношение людей к своей работе. Журнал исследований личности, 31 (1), 21–33.
тестов личности, тест Майерс-Бриггс, DISC, MAPP
Тест представляет собой вопросник с несколькими вариантами ответов. Обзор может быть полезен несколькими способами. Если вы экстраверт, вы получаете энергию от других людей. Для вас действительно важно быть энергичным в работе и взаимодействовать с другими людьми.Если у вас есть работа, которая изолирует вас, у вас может внезапно наступить момент «ага», и вы поймете, что именно поэтому вы были так несчастны. Чтобы исправить это, вы можете искать способы получить энергию, вступая в комитеты, занимаясь волонтерством и взаимодействуя с другими людьми.
Если вы интроверт, постоянное общение с другими людьми может утомлять вас. Оценка может помочь вам понять, что вам нужно искать способы восстановить свою энергию, проведя время в одиночестве в офисе. Ищите проекты, которые предполагают независимое исследование.
Эти виды оценок также могут помочь вам узнать, как передать свой стиль другим людям. Может быть, вы относитесь к типу «большой картинки» и вам скучно идти по шагам. Возможно, именно поэтому вам так сложно общаться с руководителем, который идет шаг за шагом. Увидев это, вы поймете, что вам придется пойти на компромисс.
Большинство людей проходят тест через сертифицированного администратора, который интерпретирует результаты и обсуждает их с вами в течение часа или около того.Этот тест может предоставить отдел кадров вашего работодателя, как и многие профессиональные тренеры. Вы можете пройти тест Майерс-Бриггс онлайн и получать результаты и помощь в интерпретации через свой компьютер.
Стоимость: 49,95 $
Время: Обычно 30 минут
2. Gallup’s Clifton StrengthsFinder 2.0
Лучший способ воспользоваться преимуществами этого популярного онлайн-теста — купить StrengthsFinder 2.0 от Tom Rath.При покупке книги прилагается идентификационный код, необходимый для бесплатного онлайн-тестирования. Карьерный коуч Миллер призывает своих клиентов взглянуть на каждую силу, которую тест определяет для него или нее, и спросить: как мне продемонстрировать это качество в своей работе и как я могу создать реальную историю, где я это сделал? «Большинство людей не являются прирожденными рассказчиками, но со временем вы можете составить каталог историй… так, чтобы в интервью вы могли отвечать на вопросы, говоря:« Позвольте мне рассказать вам о времени », — говорит он.
Стоимость: Бесплатная оценка при покупке книги: около 15 долларов.
Время: Примерно от 45 минут до часа. Удостоверьтесь, что вы выделяете непрерывное время, потому что вы можете сдать экзамен только один раз с вашим кодом.
См. Также: 10 советов тем, кто меняет профессию
Какая для меня лучшая карьера? Один, которого ты любишь
На протяжении многих лет я давал профессиональные советы юристам, флористам, бухгалтерам, медсестрам, врачам, домоседам, терапевтам, священнослужителям и даже профессиональному скейтбордисту с синдромом дефицита внимания (СДВГ или СДВ).
Заблуждение, что определенные рабочие места не подходят для людей с СДВГ. Как я обнаружил, кажется, нет предела карьере, которую удовлетворяют взрослые с СДВГ. Но это правда, что СДВГ может сделать выбор удовлетворительной карьеры проблемой.
Это заставляет вас спрашивать: «Какая для меня лучшая карьера?» Если вы похожи на многих студентов, с которыми я работаю, вы хотя бы раз поменяли специальность в колледже. Точно так же у многих из нас настолько разные интересы, что трудно выбрать карьерный путь.
Практически каждая работа связана с рутинными задачами, но поиск работы, которая интересна большую часть времени, имеет решающее значение для взрослого с СДВГ, удовлетворяющим свою работу и работоспособность. Скука может отвлечь нас, что приведет к резкому падению нашей производительности. Но если ваша работа связана с вашими увлечениями, вы будете процветать. Реалистичная оценка ваших сильных и слабых сторон — это часть работы по планированию и сохранению работы.
Начало работы
Я часто спрашиваю клиентов: «Что бы вы сделали, если бы знали, что не можете потерпеть неудачу?» Этот смелый вопрос может указать людям правильное направление, избавляя их от автоматического вычеркивания чего-либо из своего списка, потому что поначалу это может показаться нереальным выбором.
[Бесплатная загрузка: 8 вакансий мечты для взрослых с СДВГ]
Также важно знать, что вы цените. Вы бы предпочли работать, чтобы служить другим, получать признание, зарабатывать много денег или встречаться с интересными людьми? Поработайте с профессиональным тренером или пройдите онлайн-викторину, чтобы помочь вам оценить, что для вас действительно важно. Тестирование может определить карьеру, которая соответствует вашей личности, и может исключить те карьеры, которые могут показаться отличными, но не соответствуют вашей личности или способностям.
Знать свои сильные и слабые стороны
Навыки для достижения успеха на рабочем месте можно разделить на две основные категории: жесткие и мягкие. Твердые навыки зависят от должности и различаются в зависимости от отрасли или области, в которой вы хотите работать. Например, художник-график должен обладать компьютерными навыками, необходимыми для этой работы.
Мягкие навыки — это личные качества, которые сочетаются с разнообразием профессий; они включают общительность, решение проблем, общение, тайм-менеджмент и организацию.Например, люди, которые предпочитают работать в одиночку, могут найти исследование особенно привлекательным.
Управление временем и организация для тех из нас, кто страдает СДВГ, являются самыми сложными навыками, которые необходимо освоить, но ими необходимо овладеть. Вы можете начать работать над своими организаторскими способностями во время самого поиска карьеры. Купите файл или записную книжку или используйте свою программу электронной почты, чтобы хранить информацию, которая вам понадобится в ходе расследования, например имена и номера контактных лиц. Используйте календарь для записи встреч.
[Эти 18 вопросов раскроют вашу идеальную карьеру]
Составьте список приоритетных задач, который включает в себя основы: оценочное тестирование (на предмет навыков, личностных качеств, интересов и ценностей), консультации по вопросам карьеры в вашей школе, исследование конкретных профессий и запросы информационных интервью.
Тестирование подскажет, какими твердыми и мягкими навыками вы обладаете, а какие нуждаются в улучшении.
Я рано понял ценность тестирования. Когда я учился в колледже, летом работал вожатой в лагере.Платили плохо, но это было весело, и у меня это хорошо получалось. Однажды летом моя тетя сказала мне, что ее друг был менеджером в телефонной компании и мог устроить меня на летнюю работу оператором коммутатора, и я мог зарабатывать вдвое больше. Я ухватился за шанс — я знал, что меня проиграют!
К счастью, друг моей тети не пропустил протокол и дал мне работу, не проверив меня. Через минуту после начала теста, который должен был оценить мою способность вспоминать длинные последовательности чисел, я понял, что это не моя работа, независимо от того, сколько за нее платят! Спустя годы моя тетя рассказала мне, что ее подруга призналась, что за все годы работы в компании она ни разу не видела, чтобы кто-то так плохо сдал экзамен.Этот тест избавил меня от самой худшей работы.
По проселочным дорогам
Если ваши навыки и мечты не совпадают, не сдавайтесь. Можно свернуть на боковую дорогу в район, который вам понравится, применив свои навыки. Если вы хотите стать шеф-поваром и пойти в кулинарную школу, но обнаружите, что опасно неуклюжи с ножами, вы можете использовать навыки письма, чтобы сделать карьеру автора кулинарных книг или ресторанного критика. Совмещение талантов и способностей с интересами делает карьеру или ломает ее.
Один из моих первых клиентов разрывался между выбором карьеры. У нее был природный талант к искусству, и она была увлечена окружающей средой. Ее мечтой было стать инженером-экологом. Но ей отказали во всех инженерных программах, на которые она подавала заявки. В конце концов, она решила поступить в художественный институт, где ее приняли и очень хорошо учили. Теперь она использует свой художественный талант для повышения осведомленности общественности об экологических проблемах путем проектирования и создания масштабных моделей местообитаний.
Вперед
Выбор карьеры — это только первая часть вашей работы. Возможно, вы идеально подходили для карьеры с точки зрения способностей, интересов, опыта и знаний, но потерпели неудачу из-за импульсивного взаимодействия с коллегами или плохих социальных навыков. Если это так, вы должны осознать, что происходит, и предпринять шаги, чтобы исправить это, прежде чем вы потеряете работу своей мечты.
Кроме того, поищите наставника — человека из вашей области, но не обязательно на вашем рабочем месте, — который может направлять вашу карьеру и указывать на проблемные места, прежде чем они станут препятствием для продвижения по службе.
Что наиболее важно, так это работать с тем, что у нас есть, признавать и принимать себя такими, какие мы есть. Никакие деньги или престиж не могут сделать нас счастливыми без принятия себя. Любите себя, и вам будет легче любить то, что вы делаете.
[Брось! 10 наихудших занятий для беспокойных умов и творческого духа]
Эдвард Хэллоуэлл, доктор медицины, является членом Медицинской экспертной комиссии ADDitude по СДВГ.
Ресурсы по вопросам карьеры
Ряд книг и веб-сайтов предлагают советы по выбору профессии и оценочные тесты, а также советы по сужению области поиска.Вот несколько:
Какого цвета ваш парашют? Практическое руководство для ищущих работу и меняющих карьеру людей Ричарда Нельсона Боллеса (Ten Speed). Сайт — jobhuntersbible.com.
myplan.com предлагает бесплатный тест по оценке ценностей. Есть также профилировщик навыков и личностные тесты менее чем за 10 долларов.
rating.com предлагает бесплатные тесты и анализ карьеры. Полный отчет стоит 19,95 долларов США. Дополнительные тестовые пакеты стоят до 129,95 долларов и охватывают ряд областей, связанных с карьерой (например,г., лидерские качества).
СохранитьОбновлено 1 февраля 2021 г.
Предыдущая статья Следующая статьяКарьерный тест — Какую карьеру мне выбрать?
Вы закончили тест! Пожалуйста, введите вашу страну проживания, возраст и адрес электронной почты ниже, чтобы просмотреть результаты. Вы также получите результаты по электронной почте в ближайшее время.
Электронная почта:
Имя
Фамилия
Возраст: —- Выберите возраст —- 101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778787980818283848586878884976777879808182838485868788849767778798081828384858687888995190999999999
Категория —- Выберите категорию —- Искусство и дизайн Анимация Архитектура История искусства Управление искусством Управление модой Дизайн моды Изобразительное искусство Графический дизайн Промышленный дизайн Дизайн продукта Дизайн интерьера Исполнительское искусство Танцевальная музыка Театр и драма Городской дизайн Бизнес-администрирование Предпринимательство Управление объектами Финансы Бухгалтерия Банковское дело Человеческие ресурсы Управление международным бизнесом Маркетинг Управление брендом Цифровой маркетинг Управление операциями Управление проектами Недвижимость и недвижимостьКомпьютерные науки и ИТ Искусственный интеллект Кибербезопасность Наука и аналитика данных Дизайн игр и разработка Информационные технологии Разработка программного обеспечения Веб-дизайн и разработкаИнжиниринг и технологии Аэрокосмическая инженерия Автомобильная инженерия Биомедицинский двигатель ering Химическая инженерия Гражданское строительство Строительство Электротехника Экологическая инженерия Промышленная инженерия Материальная инженерия Машиностроение Звуковая инженерия Текстильная инженерияОбщие исследованияЗдоровье и благополучие Альтернативная медицина Красота и косметика Стоматология Эпидемиология Безопасность и качество пищевых продуктов Управление здравоохранением Медицина Акушерство Медсестринское питание Трудотерапия Фармация Физиотерапия Общественное здравоохранение Социальная работа Спорт НаукаГуманитарные науки и культура Антропология Археология Криминология Экономика Гендер и сексуальность История Международные исследования Лингвистика Литература Философия Политология Международные отношения Психология Поведенческие науки Религия и теология Социология Исследования в области спорта и менеджмент Устойчивое развитие Языки Арабский Китайский Голландский Английский Финский Французский Немецкий Греческий Итальянский Японский Корейский Польский Португальский Русский Язык жестов Испанский Шведский Перевод и интерпретация Законодательство Деловое право Уголовное право Экологическое право Международное правоМедиа и коммуникации Творческое письмо Цифровые СМИ Кино и медиа Исследования Производство фильмов Журналистика Библиотека Наука Массовая коммуникация Фотография Связи с общественностью Стратегические коммуникации И лесное хозяйство Сельское хозяйство Лесное хозяйство Животноводство Ветеринария Астрономия Биология Биотехнология Химия Наука об окружающей среде Наука о питании и технологии Судебная медицина География Геология Морские науки Математика Статистика ФизикаПреподавание и образование Дошкольное образование Специальное образование TESOL Кулинарное искусство Кондитерские изделия и хлебобулочные изделия Управление мероприятиями Гостиничный менеджмент Ресторанный менеджмент Менеджмент в сфере туризма Вино и напитки Транспорт и логистика Управление авиационной логистикой Морские исследования Судоходство Управление цепочкой поставок
Страна —- Выберите страну —- AFGHANISTANÅLAND ISLANDSALBANIAALGERIAAMERICAN SAMOAANDORRAANGOLAANGUILLAANTARCTICAANTIGUA И BARBUDAARGENTINAARMENIAARUBAAUSTRALIAAUSTRIAAZERBAIJANBAHAMASBAHRAINBANGLADESHBARBADOSBELARUSBELGIUMBELIZEBENINBERMUDABHUTANBOLIVIA, многонациональное государство OFBONAIRE, Синт-Эстатиус И SABABOSNIA И HERZEGOVINABOTSWANABOUVET ISLANDBRAZILBRITISH ИНДИЙСКИЙ ОКЕАН TERRITORYBRUNEI DARUSSALAMBULGARIABURKINA FASOBURUNDICAMBODIACAMEROONCANADACAPE VERDECAYMAN ISLANDSCENTRAL АФРИКАНСКИЙ REPUBLICCHADCHILECHINACHRISTMAS ISLANDCOCOS (Килинг) ISLANDSCOLOMBIACOMOROSCONGOCONGO, ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА THECOOK ISLANDSCOSTA RICACÔTE D «IVOIRECROATIACURAÇAOCUBACYPRUSCZECH REPUBLICDENMARKDJIBOUTIDOMINICADOMINICAN REPUBLICECUADOREGYPTEL SALVADOREQUATORIAL GUINEAERITREAESTONIAETHIOPIAFALKLAND ОСТРОВА (Мальвинские) ФАРЕРСКИЕ ISLANDSFIJIFINLANDFRANCEFRENCH GUIANAFRENCH POLYNESIAFRENCH ЮЖНЫЙ TERRITORIESGABONGAMBIAGEORGIAGERMANYGHANAGIBRALTARGREECEGREENLANDGRENADAGUADELOUPEGUAMGUATEMALAGUERNSEYGUINEAGUIN EA-BISSAUGUYANAHAITIHEARD ОСТРОВ МАКДОНАЛЬД ISLANDSHOLY SEE (ВАТИКАН STATE) HONDURASHONG KONGHUNGARYICELANDINDIAINDONESIAIRAN, Исламская Республика OFIRAQIRELANDISLE О MANISRAELITALYJAMAICAJAPANJERSEYJORDANKAZAKHSTANKENYAKIRIBATIKOREA ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА OFKOREA, РЕСПУБЛИКА OFKUWAITKYRGYZSTANLAO НАРОДНАЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ REPUBLICLATVIALEBANONLESOTHOLIBERIALIBYALIECHTENSTEINLITHUANIALUXEMBOURGMACAOMACEDONIA, бывшая югославская Республика OFMADAGASCARMALAWIMALAYSIAMALDIVESMALIMALTAMARSHALL ISLANDSMARTINIQUEMAURITANIAMAURITIUSMAYOTTEMEXICOMICRONESIA, Федеративные Штаты OFMOLDOVA, РЕСПУБЛИКА OFMONACOMONGOLIAMONTENEGROMONTSERRATMOROCCOMOZAMBIQUEMYANMARNAMIBIANAURUNEPALNETHERLANDSNEW CALEDONIANEW ZEALANDNICARAGUANIGERNIGERIANIUENORFOLK ISLANDNORTHERN MARIANA ОСТРОВА НОРВЕГИЯ, МАНПАКИСТАН, ПАЛАУПАЛЕСТИНСКАЯ ТЕРРИТОРИЯ, ОККУПИРОВАННАЯ ПАНАМАПАПУА, НОВАЯ ГВИНЕЯ, АПАРАГУАЙПЕРФИЛИПП, ПИНЕСПИТКАЙРNPOLANDPORTUGALPUERTO RICOQATARRÉUNIONROMANIARUSSIAN FEDERATION CUNHASAINT Киттс и NEVISSAINT LUCIASAINT МАРТИН (французская часть) Сен-Пьер и MIQUELONSAINT Винсент и GRENADINESSAMOASAN MARINOSAO ТОМЕ И PRINCIPESAUDI ARABIASENEGALSERBIASEYCHELLESSIERRA LEONESINGAPORESINT МАРТЕН (ГОЛЛАНДСКАЯ ЧАСТЬ) SLOVAKIASLOVENIASOLOMON ISLANDSSOMALIASOUTH AFRICASOUTH ГРУЗИЯ И Южные Сандвичевы ISLANDSSOUTH SUDANSPAINSRI LANKASUDANSURINAMESVALBARD И ЯН MAYENSWAZILANDSWEDENSWITZERLANDSYRIAN АРАБ REPUBLICTAIWAN, провинция CHINATAJIKISTANTANZANIA, ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕСПУБЛИКА OFTHAILANDTIMOR-LESTETOGOTOKELAUTONGATRINIDAD И TOBAGOTUNISIATURKEYTURKMENISTANTURKS И КАЙКОС ISLANDSTUVALUUGANDAUKRAINEUNITED АРАБ EMIRATESUNITED KINGDOMUNITED STATESUNITED Внешние малые ISLANDSURUGUAYUZBEKISTANVANUATUVENEZUELA, Боливарианская Республика OFVIET NAMVIRGIN ОСТРОВ, BRITISHVIRGIN ОСТРОВ, У.