Тест на профессию психолога: Тест можешь ли ты быть психологом-консультантом?

Содержание

Тест «Какой вы психолог для ваших близких?»

Две молодые женщины сидят за столиком кафе. Одна чуть не плача рассказывает о конфликте с начальником. «Да не расстраивайся! Ведь ты сама все сделала для того, чтобы уйти наконец с работы – она тебя уже давно не устраивает», – утешает ее подруга. Многие из нас готовы порассуждать о комплексах кого-то из своих знакомых или о неврозах другого. И все больше размывается граница между тем, что мы можем позволить себе высказать как друзья, и словами, которые во имя дружбы не должны произноситься.

«Это непростая ситуация, – отмечает Кристоф Андре (Christophe Andre). – Психотерапевт не может быть другом, поскольку в этом случае он теряет дистанцию и возможность взглянуть на ситуацию со стороны. Но он всегда дружелюбен с пациентами. И точно так же и друг не может быть терапевтом: от него ждут не консультаций, а чего-то другого – поддержки, участия. И все же дружба в определенные моменты жизни дарит нам ощутимую психологическую помощь!» Конечно же, дружба оказывает терапевтическое воздействие. Кому из нас не доводилось замечать, как меняется наш взгляд на обстоятельства, когда близкий человек мягко указывает нам на изъян в наших рассуждениях? И кто из нас не чувствовал себя вправе объяснить старому приятелю (разумеется, со всей благожелательностью и теплотой), что тот видит, например, свои рабочие проблемы в неверном свете?

Естественно, мы не можем служить психотерапевтами для своих друзей. Наши чувства к ним по определению исключают ту нейтральность, которая позволяет профессиональному психологу сопровождать пациента в его работе над собой. Но мы можем помогать друзьям, выслушивать их, направлять. Главное – ясно осознавать, где пролегает граница наших возможностей, и стараться не вторгаться на чужие территории.

Отвечая на двенадцать вопросов нашего теста, вы будете размышлять о том, как именно вы приходите на помощь своим близким. Выберите один из предложенных ответов на каждый вопрос. Разумеется, среди ответов нет ни «хороших», ни «плохих», так что не задумывайтесь над ними слишком долго, доверьтесь первому побуждению.

И не забывайте: чем искреннее вы будете в своих ответах, тем достовернее получатся результаты. И тем интереснее они будут для вас, давая вам возможность узнать о себе что-то новое.

Решение Онлайн тестов — Введение в профессию психолог (Ответы на тест МФПУ «Синергия»)

 

Тестирование в наши дни представляет собой сжатый и оперативный вариант проверки знаний студента. От набранных баллов по тестированию зависит полученный результат, и, соответственно, доступ к дальнейшим заданиям семестра. В данном случае целесообразно рассмотреть процесс тестирования в МФПУ «Синергия». Стоит отметить, что тестирование в большинстве своем включает тридцать вопросов. Исключением является математика, а также ряд определенных гуманитарных и технических дисциплин. На прохождение тестирования отводится сорок минут, по истечении которых студент должен ответить на все вопросы. Естественно, если студент уверен в своих ответах, то можно ответить и быстрее, тем самым, быстрее увидев свой полученный результат.

Результат пройденного тестирования виден сразу, соответственно, можно сразу решить, устраивает ли он, и данные можно отправлять в деканат, или же стоит пройти тестирование еще раз. Нужно помнить, что всего проходить тестирование можно три раза. Исключение составляет ситуация, когда за три попытки студент по тестированию получает постоянно оценку «неудовлетворительно». Тогда предоставляются еще три попытки, потом еще три и т.д., пока студент не получит хотя бы оценку «удовлетворительно». Напомним разбалловку по тестированию в МФПУ «Синергия»:

  • менее 50 баллов – неудовлетворительно;
  • от 50 до 70 баллов – удовлетворительно;
  • от 70 до 90 баллов – хорошо;
  • от 90 баллов – отлично.

Результат в деканат отправляется путем нажатия соответствующей кнопки.

Отличительной чертой тестирования в рассматриваемом учреждении является необходимость прохождения процедуры идентификации, основанной на мгновенной фотографии пользователя.

Перед прохождением тестирования, после нажатия на соответствующую дисциплину, появляется кнопка идентификации, нажав которую, пользователь попадает в промежуточное окно перед тестированием. На компьютере/ноутбуке пользователя должна быть установлена веб-камера, с помощью которой делается фотография. Если модератор одобряет сделанную фотографию, то далее предоставляется доступ к прохождению тестирования. Промежуток между идентификацией и началом тестирования составляет сто секунд.Таким образом, идентификация снижает риск прохождения тестирования несоответствующим профилю пользователем.

Если говорить о профиле пользователя, то его можно посмотреть в верхней правой части титульного окна МФПУ «Синергия». Войти в сам профиль можно на главной странице сайта megacampus.ru. Вводится уникальная комбинация логина и пароля, генерируемых случайным образом с учетом имени и фамилии студента, затем после входа появляется титульное окно системы электронного образования МФПУ «Синергия». Как уже было сказано, в верхней правой части окна можно посмотреть данные профиля, при нажатии на кнопку появляется окно профиля. Здесь указываются контактные данные студента, его фотография, чтобы потом можно было сличать с идентификационным снимком, сведения о группе, направлении обучения и пр.

Все задания семестра указываются в форме цветных кружочков и подписей соответствующих дисциплин. Также рядом указана форма задания – тестирование, бизнес-практикум, курсовая работа, отчет по практике и пр.

Если задание выполнено и получена соответствующая оценка, то кружочек рядом с заданием окрашивается в зеленый цвет, если не выполнено – красным. Недоступные семестры окрашены в серый цвет. Если выполняется курсовая работа, то здесь есть свои нюансы. Выполняется работа в письменном виде, оформляется по указанной методичке с выбором темы, соответствующей варианту студента. Чаще всего курсовые работы предлагаются к выполнению не на первых этапах обучения, а далее. После оформления курсовой работы в письменном виде, ее необходимо загрузить на вышеуказанном сайте. Для этого нужно зайти в профиль самой дисциплины, выбрать окно загрузки и прикрепить выполненную работу. Спустя определенный временной промежуток преподавателем, прикрепленным к курированию дисциплины, ставится оценка, которую можно увидеть в месте загрузки работы.

Если работа выполнена успешно, то выставляется сразу балл, и задание можно закрывать. Разбалловка оценок в данном случае эквивалентна тестированию. Однако, чаще всего работы отправляются на корректировке. Тогда преподаватель комментирует недочеты, которые нужно устранить. Далее алгоритм уже известен – выполняются изменения в работе, снова грузится файл и ожидается оценка преподавателя. Когда все задания семестра выполнены, то после прохождения соответствующей даты открываются задания следующего семестра. Так, шаг за шагом реализуется формат дистанционного обучения – открывается в конечном счете семестр с написанием выпускной квалификационной работы. Подобная работа является апогеем, сутью обучения. Одним из начальных шагов при ее написании, плацдармом, который послужит отправной точкой, является прохождение учебной, производственной и преддипломной практик. Они представляют собой поэтапное написание отчета, включающего анализ деятельности выбранного предприятия, являющегося своеобразной базой практики.
В случае учебной практики, на первом семестре обучения, базой практики является непосредственно МФПУ «Синергия». Выполнение и написание отчетов по практикам дает возможность студентам самостоятельным образом ознакомиться с функционированием учреждения, применить на практике уже полученные теоретические знания.

Что касается тестирования, то перед его прохождением необходимо подготовиться. Это можно сделать с помощью прочтения методических материалов. Они приводятся в основном непосредственно перед прохождением тестирования, в соответствующих разделах.

Чтобы у Вас не возникало трудностей при выполнении различного рода задания, чтобы Вы не тратили свое драгоценное время, обращайтесь к нам. Наши специалисты выполняют задания любых уровней сложностей, от тестирования, до бизнес-практикумов и выпускных квалификационных работ.

Активное вмешательство исследователя в деятельность испытуемого с целью создания условий, в которых выявляется психологический факт,– это …

  • эксперимент+
  • наблюдение

В … психологии личность психолога – неотъемлемая часть метода

  • научной
  • практической

В высшем психологическом образовании … при непрерывном пятилетнем общем образовании студенты начинают с общего психологического образования и специализируются только на последних курсах или, в некоторых случаях, даже после окончания университета

  • Испании
  • Греции
  • Финляндии
  • Мальты
  • Португалии

В практике работы психолога-консультанта должна быть его супервизия, которая может проводиться …

  • опытными коллегами-психологами
  • экспертами профессиональных ассоциаций
  • любым другим психологом

В практической психологии выделяют несколько уровней решения задач, в частности … задачи

  • практические
  • диагностические
  • научно-исследовательские и прикладные
  • коррекционные

В России существует множество профессиональных сообществ психологов, к крупнейшим из которых относится …

  • Федерация психологов образования России
  • Профессиональный союз психологов и психотерапевтов
  • Российское психологическое общество
  • Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига

В современной науке выделяются основные виды профессиональной деятельности психологов – это …

  • научные исследования и практическая психологическая работа
  • научные исследования, практическая психологическая работа и прикладные технологии психологии
  • научные исследования, практическая психологическая работа, обучение психологическим знаниям и психологическое просвещение

В структуру психики, в частности, входит понятие «…».

  • психические процессы
  • индивидуальность
  • опыт
  • психические состояния

Деятельность, требующая определенных знаний, умений, навыков и соответствующей квалификации, которые необходимы для ее успешного выполнения, называется …

  • должностью
  • профессией

Заказчик, обращающийся к психологу с заказом на работу, суть которой заключается в решении психологической проблемы клиента, в оказании ему психологической помощи, и оплачивающий эту работу, может быть …

  • физическим или юридическим лицом
  • только физическим лицом

К … часто обращаются по вопросам межличностных отношений, супружеских конфликтов, сексуальных дисгармоний, а также трудностей в отношениях с детьми, по проблемам неудач и разочарований, связанных с профессиональной деятельностью, потерей жизненной перспективы

  • психиатру
  • психотерапевту
  • психологу-консультанту

К основным разделам практической психологии относят …

  • проведение экспериментов и тестирования
  • психопрофилактику и психодиагностику
  • психологическую экспертизу
  • психологическую коррекцию, психологическое консультирование и психотерапию

К основным целям деятельности психологической службы образования в нашей стране следует отнести …

  • обеспечение психического и личностного развития учащихся
  • участие в исследовательских проектах детей
  • консультирование детей, родителей и семей
  • коррекцию отклонений в развитии детей

К специальным, или прикладным, отраслям психологии, рассматривающим отдельные виды психических явлений и деятельности человека, можно отнести … психологию

  • общую
  • педагогическую
  • возрастную

Краткое стандартизированное психологическое испытание, в результате которого делается попытка оценить тот или иной психический процесс или личность в целом,– это …

  • тестирование
  • эксперимент
  • наблюдение

Международный союз психологической науки (The International Union of Psychological Science – lUPsyS) был создан в …

Методы психологического исследования должны отвечать таким требованиям, как …

  • простота
  • надежность
  • валидность
  • объективность

Оказание специалистом-психологом непосредственной психологической помощи нуждающимся в ней людям в виде предоставления информации, точек зрения, советов и рекомендаций называется …

  • психологическим консультированием
  • психологическим просвещением

Основной метод в психологии – это …

  • эксперимент
  • опрос
  • беседа

Первые факультеты психологии в нашей стране были открыты в 1966 г. в …

  • Ленинграде
  • Ярославле
  • Москве
  • Казани

Представители бихевиоризма считали, что предметом изучения психологии является …

  • поведение
  • бессознательное
  • сознание

Психические явления, определяющие своеобразие протекания различных психических процессов,– это психические …

  • состояния
  • процессы

Психические явления, позволяющие познать окружающий мир,– это психические …

  • свойства личности
  • процессы

Психические явления, регулирующие действия и поступки,– это психические …

  • процессы
  • состояния
  • свойства личности

Кабинет психолога — Профессия моей мечты

Задание 1: Посмотрите презентацию и комментарии к ней:

Психолог

Психолог


Зачем психологическое тестирование при профориентации?


    Психология — (греч. ψυχή — душа; λόγος — мысль, причина) означает “наука о душе”.

    Обращаться к психологу за помощью в выборе профессии – полезная для нас процедура, т. к. мы получаем объективную оценку наших склонностей и предпочтений.
    Основным видом психологической помощи в этом вопросе является профессиональная ориентация. Профориентация – это система мероприятий, направленная на помощь человеку в выборе профессии. Эти мероприятия включают в себя ознакомление с миром профессий (о психологических типах профессий вы можете узнать из нашего кластера ниже) и содействию в выборе профессии с учетом желаний, склонностей и интересов человека, его способностей и возможности работать в выбранной трудовой сфере.
    Психологическая помощь человеку, испытывающему трудности профессионального самоопределения, осуществляется преимущественно двумя способами: путем индивидуальной работы и через работу в группах техниками психологического консультирования. Конечно же, наиболее эффективными являются профориентационные консультации, проводимые индивидуально.
    Работая с нами, психолог использует тесты для определения темперамента, способностей, различные методики для выявления склонностей, ценностей, интересов, определяет особенности характера, потребности (подобные тесты размещены чуть ниже). Роль психолога здесь в том, что он объясняет результаты теста, помогает подобрать профессию, соответствующую выявленным тестом интересам, способностям, склонностям. По результатам теста сразу можно будет подобрать какие-то варианты, или услышать рекомендации по коррекции слабых сторон, или узнать, что делать дальше, где искать требуемую информацию.
    Выявим цели психологической помощи при профориентационном выборе. 

    Это оказание профориентационной поддержки в выборе сферы будущей профессиональной деятельности, выработка (у школьников) сознательного отношения к труду, выявление качеств, которых человек не замечал либо не придавал им значения.

Итак, для чего же нужен психолог при выборе профессии? Дело в том, что он упрощает нашу жизнь: собирает о нас информацию, систематизирует ее, анализирует. Чаще всего психолог получает сведения о нас после беседы и проведения различных тестов (психологических и на профориентацию). Исходя из результатов тестов, он объясняет нам, что же мы делаем лучше, а от каких видов деятельности нам лучше отказаться. Итак, психолог помогает нам разобраться в себе, ставит нас на один шаг ближе к выбору профессии мечты:) 

Психологические типы профессий


Задание 2: Выполните упражнение:

.


Задание 3: Изучите виды психологических тестов и пройдите некоторые из них по своему усмотрению.

 Тесты  Характеристика
 тест Люшера определит ваше психологическое состояние в различных ситуациях, выявляет актуальные для вас проблемы, покажет,
в каких ситуациях вы проявляете эмоциональную стойкость, а в каких — легко выходите из  себя, определит,
в каком состоянии вы находитесь на данный момент, к чему вы сейчас готовы
 тест в картинках расскажет вам о нюансах вашего характера, ваших эмоциональных и психологических «фишках» и, как результат,
направлении, в котором вам можно развиваться
 тест на  конкурентоспособность подскажет вам, к какому типу людей вы относитесь (по критерию «конкурентоспособность»), приемлемы ли для вас
скандалы и конфликты, кто вы по натуре, каким образом решаете проблемы, и поможет вам определить, стоит ли вам
заниматься работой, в которой присутствует конкуренция
 тест на скрытый талант  покажет вам ваши возможности, о которых, вероятно, вы не задумывались, определит, в какой сфере вам можно развиваться
(т. е. даст вам еще один вариант для выбора направления вашей будущей профессии)


 Тесты Характеристика 
 тест на склонности определит ваши профессиональные предпочтения и интересы и составит для вас список областей профессиональной
деятельности
 тест на профессиональные  роли определит степень вашей готовности к разным сферам профессиональной деятельности
 тест на профориентацию выявит ваши интересы и склонности к тому или иному типу профессий и предложит профессиональные направления,
которые вам подходят
 тест «личность и  профессии» содержит много вопросов относительно вашей готовности, навыков и предпочтений в выборе сферы деятельности, поэтому соберет наиболее точную информацию о вас и предложит вам список подходящих для вас профессий
 

Задание 4: Заполните анкету:

Анкета для психологов

Анкета для психологов


Поздравляем Вас с окончанием испытания! 

Надеемся, что с нашей помощью Вы стали хотя бы немного ближе к профессии своей мечты.


Введение в профессию психолог- Университет Синергия-тест

Примерные вопросы и ответы на тестирование Синергии. Решаем тесты безопасно, качественно, анонимно и в срок! Для заказа работ необходимо обратиться к нашим менеджерам

1. Система практического использования психологии для решения комплексных задач психологической экспертизы, диагностики, консультации в сферах производства, транспорта, образования, здравоохранения, охраны правопорядка называется …
системой сопровождения
психологической службой


2. Краткое стандартизированное психологическое испытание, в результате которого делается попытка оценить тот или иной психический процесс или личность в целом, — Это …
наблюдение
эксперимент
тестирование


3. В практике работы психолога-консультанта должна быть его супервизия, которая может проводиться …
опытными коллегами-
экспертами профессиональных ассоциаций
любым другим


4. К специальным, или прикладным, отраслям психологии, рассматривающим отдельные виды психических явлений и деятельности человека, можно отнести …
общую
педагогическую
возрастную


5. Заказчик, обращающийся к психологу с заказом на работу, суть которой заключается в решении психологической проблемы клиента, в оказании ему психологической помощи, и оплачивающий эту работу, может быть …
физическим или юридическим лицом
только физическим лицом


6. Активное вмешательство исследователя в деятельность испытуемого с целью создания условий, в которых выявляется психологический факт,– это …
эксперимент
наблюдение


7. В … психологии личность психолога – неотъемлемая часть метода
научной
практической


8. Основной метод в психологии – это …
эксперимент
опрос
беседа


9. Первые факультеты психологии в нашей стране были открыты в 1966 г. в …
Ленинграде
Ярославле
Москве
Казане


10. Представители бихевиоризма считали, что предметом изучения психологии является …
поведение
бессознательное
сознание


11. Психические явления, позволяющие познать окружающий мир,– это психические …
свойства личности
процессы


12. … как вид психологической помощи адресовано психически нормальным людям
консультирование
коррекция


13. Психологическое оценивание, психологическое консультирование, психологическое просвещение, коррекционная и развивающая работа являются основными видами деятельности в …
практической
научной


14. Психологию поведения клиента, акционера, сотрудника организации изучает …
организационная психология
бизнеса


15. Психолог, который дает оценку с профессиональной психологической точки зрения какого-либо решения, проекта, события, является …
-консультантом
-экспертом


16. В структуру психики, в частности, входит понятие «…».
психические процессы
индивидуальность
опыт
психические состояния


17. Медицинская психология как отрасль прикладной психологии выделилась в самостоятельную науку в …
начале ХХI в.
ХХ в
конце ХIХ в.


18. Психолог должен использовать безопасные и наиболее приемлемые методики, приемы, технологии работы, что отражено в принципе … Этического кодекса
ненанесения ущерба человеку
профессиональной компетентности


19. Согласно принципу … Этического кодекса психолога в своей работе психологу важно разграничивать сферу личной и профессиональной жизни и не переносить свои личные отношения и проблемы на профессиональную деятельность
профессиональной компетентности
научной обоснованности и объективности


20. Человек или группа людей, которым оказывается психологическая помощь в решении проблемы, называется …
пациентом
клиентом


21. …- это подробное описание некой профессии через систему социально-психологических требований, предъявляемых ею к работнику.
Профессиограмма
Требование к должности


22. Путь научного исследования или способ познания какой-либо реальности называется … принципом
задачей
методом


23. В высшем психологическом образовании … при непрерывном пятилетнем общем образовании студенты начинают с общего психологического образования и специализируются только на последних курсах или, в некоторых случаях, даже после окончания университета
Испании
Греции
Финляндии
Мальты
Португалии


24. В современной науке выделяются основные виды профессиональной деятельности психологов – это …
научные исследования и практическая работа
научные исследования, практическая работа и прикладные технологии
научные исследования, практическая психологическая работа, обучение знаниям и просвещение


25. Деятельность, требующая определенных знаний, умений, навыков и соответствующей квалификации, которые необходимы для ее успешного выполнения, называется …
должностью
профессией


26. К … часто обращаются по вопросам межличностных отношений, супружеских конфликтов, сексуальных дисгармоний, а также трудностей в отношениях с детьми, по проблемам неудач и разочарований, связанных с профессиональной деятельностью, потерей жизненной перспективы
психиатру
психотерапевту
-консультанту


27. Международный союз психологической науки (The International Union of Psychological Science – lUPsyS) был создан в …
1951 г.
1950 г.


28. Психические явления, определяющие своеобразие протекания различных психических процессов,– это психические …
состояния
процессы


29. Психические явления, регулирующие действия и поступки,– это психические …
процессы
состояния
свойства личности


30. В России существует множество профессиональных сообществ психологов, к крупнейшим из которых относится …
Федерация психологов образования России
Профессиональный союз и психотерапевтов
Российское общество
Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига


31. К основным разделам практической психологии относят …
проведение экспериментов и тестирования
психопрофилактику и психодиагностику
экспертизу
коррекцию, консультирование и психотерапию


32. К основным целям деятельности психологической службы образования в нашей стране следует отнести …
обеспечение психического и личностного развития учащихся
участие в исследовательских проектах детей
консультирование детей, родителей и семей
коррекцию отклонений в развитии детей


33. Методы психологического исследования должны отвечать таким требованиям, как …
простата
надежность
валидность
объективность


34. Оказание специалистом-психологом непосредственной психологической помощи нуждающимся в ней людям в виде предоставления информации, точек зрения, советов и рекомендаций называется …
консультированием
просвещением


35. В практической психологии выделяют несколько уровней решения задач, в частности … задачи
практические
диагностические
научно-исследовательские и прикладные
коррекционные

36. Психологи создают профессиональные общественные организации для …
повышения квалификации и обмена опытом
координации своей деятельности

37. К характерным чертам развития научной психологии во второй половине XX века следует отнести …
заметную тенденцию к уходу от решения прикладных и практических задач
четкое очерчивание границ между разными научными школами и направлениями постепенное стирание границ между разными научными школами и направлениями интернационализацию

38. Целенаправленный процесс сбора и анализа психологических фактов, использование логических форм для их объяснения и доказательств, переход от описательной стратегии и методов исследования к объяснительной, характеризует …
научные знания
знания, накопленные в мифологии, религии и искусстве

39. Российское психологическое общество (научное общество при Президиуме РАН) издает …
серию сборников « в России» и журнал «Российская наука» серию сборников « сегодня» и журнал « обозрение»

40. … психология – это психологические знания, которые обычно конкретны и формируются у человека в процессе его жизни в результате наблюдений, самонаблюдений и размышлений
Научная
Житейская

41. Психология, для которой характерно стремление к систематическому описанию всего мира психических явлений человека, его личности или какой-либо сферы его психической жизни, называется …
прикладной
научной

Другие тесты Синергии:

Основы HR — аудита

Информационные технологии в менеджменте

Безопасность жизнедеятельности (1-2)

История политических и правовых учений

Муниципальное управление и местное самоуправление

Ошибка сервера в приложении ‘/’.

Функция EntityMemberChanged или EntityComplexMemberChanged вызвана без предшествующего вызова EntityMemberChanging или EntityComplexMemberChanging по тому же объекту отслеживания изменений с тем же именем свойства. Сведения о том, как правильно сообщать об изменениях, см. в документации по Entity Framework.

Функция EntityMemberChanged или EntityComplexMemberChanged вызвана без предшествующего вызова EntityMemberChanging или EntityComplexMemberChanging по тому же объекту отслеживания изменений с тем же именем свойства. Сведения о том, как правильно сообщать об изменениях, см. в документации по Entity Framework. Описание: Необработанное исключение при выполнении текущего веб-запроса. Изучите трассировку стека для получения дополнительных сведений о данной ошибке и о вызвавшем ее фрагменте кода.

Сведения об исключении: System.InvalidOperationException: Функция EntityMemberChanged или EntityComplexMemberChanged вызвана без предшествующего вызова EntityMemberChanging или EntityComplexMemberChanging по тому же объекту отслеживания изменений с тем же именем свойства. Сведения о том, как правильно сообщать об изменениях, см. в документации по Entity Framework.

Ошибка источника:

Необработанное исключение при выполнении текущего веб-запроса. Информацию о происхождении и месте возникновения исключения можно получить, используя следующую трассировку стека исключений.

Трассировка стека:


[InvalidOperationException: Функция EntityMemberChanged или EntityComplexMemberChanged вызвана без предшествующего вызова EntityMemberChanging или EntityComplexMemberChanging по тому же объекту отслеживания изменений с тем же именем свойства. Сведения о том, как правильно сообщать об изменениях, см. в документации по Entity Framework. ]
   System.Data.Objects.EntityEntry.EntityMemberChanged(String entityMemberName, Object complexObject, String complexObjectMemberName) +522
   System. Data.Objects.EntityEntry.EntityMemberChanged(String entityMemberName) +39
   System.Data.Objects.ObjectStateEntry.System.Data.Objects.DataClasses.IEntityChangeTracker.EntityMemberChanged(String entityMemberName) +10
   System.Data.Objects.DataClasses.EntityObject.ReportPropertyChanged(String property) +70
   RudenCMSProj.BLL.lp_workTypes.set_ord(Nullable`1 value) in D:\Repos\SVN_Tortoise\Prepod24\BLL\Controls.Designer.cs:10638
   RudenCMSProj.Controls.Text.UserControl.SliderLP.Page_Load(Object sender, EventArgs e) in D:\Repos\SVN_Tortoise\Prepod24\Controls\Text\UserControl\SliderLP.ascx.cs:27
   System.Web.Util.CalliEventHandlerDelegateProxy.Callback(Object sender, EventArgs e) +51
   System.Web.UI.Control.OnLoad(EventArgs e) +92
   System.Web.UI.Control.LoadRecursive() +54
   System.Web.UI.Control.LoadRecursive() +145
   System.Web.UI.Control.LoadRecursive() +145
   System.Web.UI.Control.LoadRecursive() +145
   System.Web.UI.Control. LoadRecursive() +145
   System.Web.UI.Page.ProcessRequestMain(Boolean includeStagesBeforeAsyncPoint, Boolean includeStagesAfterAsyncPoint) +772


Информация о версии: Платформа Microsoft .NET Framework, версия:4.0.30319; ASP.NET, версия:4.0.30319.34009

Где пройти тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн.

Выпускников, которые за пару лет до поступления выбрали профессию и знают, куда пойти учиться, можно пересчитать по пальцам. Большинство же терзает страх неопределённости. Как выбрать профессию и не ошибиться? Помогут определиться со сферой деятельности тесты на профориентацию. Проверенные временем тесты — в подборке от Адукар.

В книгах и интернете много тестов на профориентацию, которые отличаются по содержанию и методике проведения. Если возьмёшься решать их все, то потратишь уйму времени. Из этого многообразия мы выбрали одни из самых популярных тестов: на определение IQ (матрицы Равена), типа темперамента (опросник Айзенка), методики Джона Голланда и Евгения Климова.

Матрицы Равена: определи свой IQ

Определить твои интеллектуальные способности поможет тест на IQ по матрицам Равена. Английский психолог Джон Равен разработал тест в 1936 году. Тогда уровень безграмотности был высок, поэтому для определения интеллекта учёный использовал не текст, а картинки. Это сделало тест на IQ уникальным, и по нему уже более 70 лет определяют уровень интеллекта. Ведь чтобы его пройти, не важно, на каком языке ты разговариваешь, кто ты по национальности и какая у тебя религия.

Тест на IQ поможет определить, какой труд подойдёт тебе больше: умственный или физический. Пройдя тест Равена, ты поймёшь, на что способен твой мозг и какая профессия тебе подойдёт.

Количество вопросов в тесте на IQ — 64, время прохождения — около 20 минут. Пройти тест на IQ бесплатно.

Как выбрать профессию: выясняем с помощью IQ-теста

Теренс Тао считается самым умным человеком 2018 года. Показатель его интеллекта достигает 230 единиц. В 24 года молодой гений работает профессором в вузе Лос-Анджелеса и является автором более 250 научных книг

Опросник Айзенка: определи тип темперамента

Выбирая профессию, учитывай свой тип темперамента. Медленный и ранимый меланхолик не сможет справиться с неугомонной детворой в саду. А подвижный холерик навряд ли будет рад монотонной офисной работе. Поэтому советуем пройти тест на определение типа темперамента (опросник Айзенка). Если ты учтёшь свои эмоциональные особенности при выборе профессии, то сможешь в будущем избежать выгорания и депрессии на работе.

Ганс Айзенк, автор теста, в своё время был одним из самых авторитетных и неоднозначных психологов. В 24 года получил в Лондоне степень доктора психологии и активно проводил исследования. В том числе в 1947 году создал тест на определение типа темперамента.

В тесте Айзенка 101 вопрос, время прохождения — около 10 минут. Пройти тест на тип темперамента бесплатно.

Как выбрать профессию по типу темперамента?

Тест Джона Голланда: найди сферу интересов

Круг твоих поисков заметно сузится после того, как пройдёшь тест Джона Голланда на определение профессионального типа личности. Ответив на вопросы, ты узнаешь, какая профессиональная среда подходит твоему типу. Тебе станет значительно проще найти специальность внутри определённой рабочей сферы.

К своему главному исследованию автор теста пришёл не сразу. Психолог сам мечтал сделать карьеру музыканта, но после университета пришлось прослужить 3,5 года рядовым в армии, поработать интервьюером, испытательным инспектором, клерком, ассистентом психолога, карьерным консультантом. Заметив проблемы в тестах на профессиональное оценивание, учёный взялся за разработку более точного. Тест на определение профессионального типа личности Джона Голланда до сих пор используют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приёма на работу.

В тесте Голланда 42 вопроса, время прохождения — около 5 минут. Пройти тест на профессиональный тип личности можно бесплатно.

Как выбрать профессию: выясняем с помощью теста на профессиональный тип личности

Методика Климова: выбери профессию по предмету деятельности

Определить тип будущей профессии по предмету деятельности более точно поможет методика российского психолога Евгения Климова. По итогам теста ты узнаешь, какая группа профессий подходит тебе больше всего.

Евгений Климов, прежде чем стать титаном профориентационной психологии, будучи студентом все 4 курса искал сферу своих научных интересов: детская психология, зоопсихология, трудотерапия в психиатрической клинике, производственное обучение. Его многолетние труды по психологии профориентации получили отражение в тесте на предмет деятельности. Тест Евгения Климова популярен в России и применяется для исследований в школах и Центрах занятости. По итогам теста ты узнаешь, какая группа профессий подходит тебе больше всего.

Тест состоит из 21 вопроса, время прохождения — около 5 минут. Пройти тест Климова бесплатно.

Как выбрать профессию: выясняем с помощью теста на профориентацию Климова

По итогам теста Климова ты узнаешь, какие профессии тебе подходят: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ, человек-знаковая система

Где пройти тесты на профориентацию?

Пройти профессиональное тестирование можно вживую или онлайн. Если ты живёшь в довольно крупном городе, то наверняка найдёшь государственные или частные центры, где можно пройти тесты на профориентацию и получить их подробную интерпретацию от психолога-профориентолога. В Минске, к примеру, таких учреждений семь. Среди них — образовательный центр Адукар, где психолог с 25-летним стажем Анна Исаенко помогает абитуриентам найти своё призвание. Для этого нужно пройти онлайн психологический тест и записаться на консультацию. Во время беседы с профессионалом (в кабинете специалиста или по скайпу) ты определишь свои сильные стороны и без труда выберешь профессию.

На какое дело ты будешь тратить 10 000 часов в год? Сколько ты будешь зарабатывать? Ты решаешь сам… Мы помогаем ответить ответить на самый главный в жизни вопрос: «В какой профессии сможешь быть лучшим именно ты!»

Пройти тесты на профориентацию можно онлайн и бесплатно. Главное в этом случае отыскать качественный и удобный сервис. Их очень много, и перечислять все не имеет смысла. Просто введи в поисковой строке «пройти тест на профориентацию» и выбирай по списку удобный сайт. Мы же порекомендуем профориентационные тесты на сайте Адукар. Там есть все вышеупомянутые опросники: на определение IQ, типа темперамента, методики Голланда и Климова. Сервис очень удобный: понятно прописаны результаты тестирования, а к ним — профессии и сферы со ссылками на учреждения образования Беларуси. Так, чтобы ты определился с выбором профессии в максимально короткое время и без помощи специалиста.

В тестах на профориентацию Адукар ты получишь не только подробное описание, какими качествами обладаешь и какие твои сильные стороны. Ты узнаешь конкретные специализации со ссылками на вузы и ссузы Беларуси с подходящими программами обучения.

Помни: будущее в твоих руках. И один из шагов для его успешного определения — это выбор хорошей профессии. С помощью родных и специалистов либо самостоятельно, путём решения тестов на профориентацию.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Тесты в ЦТ онлайн

Как проходит онлайн-обучение в Адукаре

Бесплатный онлайн ЦТ-марафон 2.0 стартует в Адукаре 21 апреля!

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Введение в профессию психолог — примеры тестов, вопросы из которых могут попадаться во время тестирования в Синергии с ответами (даны ответы не на все вопросы)

1. Активное вмешательство исследователя в деятельность испытуемого с целью создания условий, в которых выявляется психологический факт,– это …

эксперимент +

наблюдение


2. В … психологии личность психолога – неотъемлемая часть метода

научной

практической


3. В высшем психологическом образовании … при непрерывном пятилетнем общем образовании студенты начинают с общего психологического образования и специализируются только на последних курсах или, в некоторых случаях, даже после окончания университета

Испании

Греции

Финляндии

Мальты

Португалии


4.  В практике работы психолога-консультанта должна быть его супервизия, которая может проводиться …

опытными коллегами-психологами +

экспертами профессиональных ассоциаций +

любым другим психологом


5. В практической психологии выделяют несколько уровней решения задач, в частности … задачи

практические

диагностические

научно-исследовательские и прикладные

коррекционные


6. В России существует множество профессиональных сообществ психологов, к крупнейшим из которых относится …

Федерация психологов образования России

Профессиональный союз психологов и психотерапевтов

Российское психологическое общество

Общероссийская профессиональная психотерапевтическая лига


7. В современной науке выделяются основные виды профессиональной деятельности психологов – это …

научные исследования и практическая психологическая работа

научные исследования, практическая психологическая работа и прикладные технологии психологии

научные исследования, практическая психологическая работа, обучение психологическим знаниям и психологическое просвещение


8.  В структуру психики, в частности, входит понятие «…».

психические процессы

индивидуальность

опыт

психические состояния


9. Деятельность, требующая определенных знаний, умений, навыков и соответствующей квалификации, которые необходимы для ее успешного выполнения, называется …

должностью

профессией +


10. Заказчик, обращающийся к психологу с заказом на работу, суть которой заключается в решении психологической проблемы клиента, в оказании ему психологической помощи, и оплачивающий эту работу, может быть …

физическим или юридическим лицом

только физическим лицом


11. К … часто обращаются по вопросам межличностных отношений, супружеских конфликтов, сексуальных дисгармоний, а также трудностей в отношениях с детьми, по проблемам неудач и разочарований, связанных с профессиональной деятельностью, потерей жизненной перспективы

психиатру

психотерапевту

психологу-консультанту


12.  К основным разделам практической психологии относят …

проведение экспериментов и тестирования

психопрофилактику и психодиагностику

психологическую экспертизу

психологическую коррекцию, психологическое консультирование и психотерапию


13. К основным целям деятельности психологической службы образования в нашей стране следует отнести …

обеспечение психического и личностного развития учащихся

участие в исследовательских проектах детей

консультирование детей, родителей и семей

коррекцию отклонений в развитии детей


14. К специальным, или прикладным, отраслям психологии, рассматривающим отдельные виды психических явлений и деятельности человека, можно отнести … психологию

общую

педагогическую +

возрастную +


15. Краткое стандартизированное психологическое испытание, в результате которого делается попытка оценить тот или иной психический процесс или личность в целом,– это …

тестирование

эксперимент

наблюдение


16.  Международный союз психологической науки (The International Union of Psychological Science – lUPsyS) был создан в …

1951 г.

1950 г.


17. Методы психологического исследования должны отвечать таким требованиям, как …

простата

надежность

валидность

объективность


18. Оказание специалистом-психологом непосредственной психологической помощи нуждающимся в ней людям в виде предоставления информации, точек зрения, советов и рекомендаций называется …

психологическим консультированием

психологическим просвещением


19. Основной метод в психологии – это …

эксперимент +

опрос

беседа


20. Первые факультеты психологии в нашей стране были открыты в 1966 г. в …

Ленинграде

Ярославле

Москве

Казане


21. Представители бихевиоризма считали, что предметом изучения психологии является …

поведение

бессознательное

сознание


22.  Психические явления, определяющие своеобразие протекания различных психических процессов,– это психические …

состояния

процессы 


23. Психические явления, позволяющие познать окружающий мир,– это психические …

свойства личности

процессы +


24. Психические явления, регулирующие действия и поступки,– это психические …

процессы

состояния

свойства личности

Карьерный тест специалистов в области психического здоровья — доктор Джозеф Х. Хаммер

Любишь помогать людям? Если это так, то карьера специалиста по психическому здоровью может вам подойти!

Однако есть много разных профессий в области психического здоровья. Как вы должны узнать, какой из них лучше всего подходит для вас?

Карьерный тест специалистов по психическому здоровью © поможет вам изучить возможности! Этот тест бесплатный и его можно пройти анонимно.На данный момент его воспользовались более 22 000 человек.

Эта версия теста предоставит вам «баллы интересов» по ​​следующим 21 профессии в области психического здоровья:

1. Консультации психологов

2. Клинические психологи

3. Школьные психологи

4. Нейропсихологи и клинические нейропсихологи

5. Промышленные / организационные психологи

6. Брак и семейные терапевты

7. Медицинские социальные работники

8.Социальные работники психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами

9. Социальные работники по вопросам детей, семьи и школы

10. Консультанты по психическому здоровью

11. Консультанты по реабилитации

12. Консультанты по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и поведенческих расстройств

13. Педагоги и школьные консультанты

14. Консультанты по профессиональному обучению и карьере

15. Помощники социальных и социальных служб

16. Менеджеры социальных и общественных служб

17. Психиатрическая помощь

18. Техники-психиатры

19. Психиатрические медсестры повышенной практики

20. Психиатры (вид врача)

21. Арбитры, посредники и примирители

Чтобы пройти тест, посетите веб-сайт Карьерный тест специалистов в области психического здоровья ©.

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о тесте и прилагаемой к нему таблице интерпретации, в которой представлена ​​информация о повседневных задачах, заработной плате, образовательных требованиях, росте должности и программах обучения для тех профессий, по которым вы получили наибольшее количество баллов:

Какая психологическая карьера вам подходит?

1. Какой фильм вы бы предпочли посмотреть? 2. Какой у вас был любимый предмет в старшей школе? 3. В какой обстановке вам было бы удобнее всего работать? 4. Какая карьера кажется самой захватывающей? 5. Что вам больше всего нравится? 6. Если бы вам нужно было выбрать одно слово, чтобы описать себя, что бы вы выбрали? 7. Ваши друзья всегда могут рассчитывать на то, что вы … 8. Если бы вы могли быть супергероем, какими были бы ваши способности? 9. Вас заинтересовала бы конкретная отрасль психологии, если бы она включала … 10. Насколько вас мотивируют деньги? 11.Вы только что выиграли 1000 долларов! На что вы собираетесь потратить деньги? 12. Если бы вы могли пообедать с любым историческим деятелем, кто бы это был?

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Школьный психолог

Ариэль Скелли / Смешанные изображения / Getty Images

Поскольку у вас есть страсть помогать другим и вы наслаждаетесь общением один на один, карьера школьного психолога может быть отличным выбором. Школьные психологи работают с отдельными учениками и группами учеников, чтобы решать поведенческие проблемы, академические трудности, инвалидность и другие проблемы.Они также работают с учителями и родителями, чтобы разработать методы, позволяющие справиться с поведением дома и в классе. Обычно требуется от двух до трех лет обучения в аспирантуре по школьной психологии, но конкретные требования могут варьироваться в зависимости от штата.

Средняя зарплата: 67000 долларов

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Клинический психолог

BSIP / UIG / Getty Images

Помощь людям — это ваша страсть, но вы также хотите иметь хорошо оплачиваемую карьеру и много возможностей для продвижения по службе.Клиническая психология — это вариант карьеры, который может удовлетворить обе эти потребности. Клинические психологи оценивают, диагностируют и лечат клиентов, страдающих психологическими расстройствами. Эти специалисты обычно работают в больницах, психиатрических клиниках или частных клиниках.

Клиническая психология — самая крупная сфера занятости в психологии, но для квалифицированных специалистов по-прежнему доступно множество рабочих мест. Чтобы стать клиническим психологом, вы должны иметь докторскую степень в области клинической психологии, а в большинстве штатов требуется как минимум годичная стажировка.Большинство программ аспирантуры по клинической психологии довольно конкурентоспособны.

Средняя зарплата: 81 000 долларов

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Судебный психолог

Крис Райан / OJO Images / Getty Images

Вы — гений в обнаружении отношений, соединении точек и решении сложных проблем. Вы, вероятно, также любите смотреть криминальные драмы, такие как CSI и Criminal Minds , поэтому неудивительно, что карьера судебного психолога может быть для вас идеальным выбором!

Судебная психология включает применение психологии в области уголовного расследования и права. Судебные психологи часто участвуют в спорах об опеке, страховых исках и судебных исках. Некоторые специалисты работают в судах по семейным делам и предлагают услуги психотерапии, проводят оценку опеки над детьми, расследуют сообщения о жестоком обращении с детьми и проводят оценку риска посещений.

Средняя зарплата: 75000 долларов

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Психолог-потребитель

Алистер Берг / DigitalVision / Getty Images

Вы сильно интересуетесь такими темами, как убеждение и восприятие, но вам также нравится анализировать поведение с помощью статистики. Если вам нравится копаться в данных, карьера специалиста по психологии потребителей может быть идеальной для вас. Психология потребителей, также известная как маркетинговая психология, представляет собой специальную область, изучающую, как наши мысли, убеждения, чувства и восприятие влияют на то, как люди покупают товары и услуги и относятся к ним.

Потребительские психологи часто уделяют много времени изучению того, что движет покупателями, чтобы компании могли лучше продавать товары определенным демографическим группам. Если вы хотите стать психологом-потребителем, сосредоточьтесь на прохождении курсов, которые помогут вам понять человеческое поведение, рекламу, маркетинг, социальную психологию, личность и культуру.Психологи-потребители также изучают такие темы, как социальное влияние, методы убеждения, комплаенс и конформизм.

Средняя зарплата сильно варьируется в зависимости от того, какой путь вы выберете.

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Социальный работник

Кристофер Футчер / E + / Getty Images

Помощь другим, особенно тем, кто наиболее уязвим, является главным приоритетом в вашей жизни.Из-за вашего сильного чувства сострадания, преданности другим и сочувствия карьера в сфере социальной работы может идеально вам подойти.

Сфера социальной работы использует социальные теории, чтобы понять человеческие проблемы, помочь улучшить жизнь людей и улучшить общество в целом. Многие люди специализируются в определенных областях, таких как помощь детям, помощь тем, у кого есть опасные для жизни проблемы, или помощь людям в преодолении зависимости.

Социальные работники:

  • Выступать в качестве адвоката своих клиентов
  • Обучите клиентов и научите их новым навыкам
  • Связывайте клиентов с важными ресурсами внутри сообщества
  • Защитите уязвимых клиентов и обеспечьте соблюдение их интересов
  • Консультировать клиентов, нуждающихся в поддержке и помощи
  • Изучите социальные проблемы, чтобы найти решения
  • Может работать в государственных учреждениях, больницах, психиатрических клиниках и частных клиниках.

Средняя зарплата: $ 41 000

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Промышленно-организационный психолог

Morsa Images / DigitalVision / Getty Images

Вы любите решать сложные задачи и хотите работать на работе, где у вас всегда есть возможность решать новые задачи.Одна из профессий, которая может вам понравиться, — это индустриально-организационная психология, область, недавно включенная в список Бюро статистики труда как самая быстрорастущая карьера в США. Промышленно-организационные психологи часто работают в правительстве, бизнесе или частных офисах.

Психологи I-O обычно имеют как минимум степень магистра в области производственно-организационной психологии. Что именно делают психологи I-O? Эти специалисты выполняют множество функций, включая наем квалифицированных сотрудников, проведение тестов, разработку продуктов, создание учебных курсов и выполнение исследований по различным аспектам рабочего места.

Средняя зарплата: 74000 долларов

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Какая психологическая карьера вам подходит?

Вы получили: Социальный психолог

Роб Дейли / Caiaimage / Getty Images

Вы неисправимый «наблюдатель за людьми». Когда бы вы ни оказались в социальной среде, вы проводите время, внимательно наблюдая за тем, как другие ведут себя и взаимодействуют.Если вам нравится думать о том, как и почему люди ведут себя именно так, вам может понравиться карьера в области социальной психологии.

Социальная психология — это дисциплина, которая использует научные методы для понимания и объяснения того, как люди влияют друг на друга и их социальное окружение. Социальная психология рассматривает широкий круг социальных вопросов, включая групповое поведение, социальное восприятие, лидерство, невербальное поведение, любовь и влечение, отношения и предубеждения.

Средняя зарплата: 85000 долларов

ДАННЫЙ ИНСТРУМЕНТ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ МЕДИЦИНСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ.Он предназначен только для информационных целей и не заменяет профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение.

Поделитесь своими результатами

Спасибо за отзыв!

Вы когда-нибудь задумывались, что означает ваш тип личности? Подпишитесь, чтобы узнать больше в нашем информационном бюллетене Healthy Mind.

Зарегистрироваться

Ты в!

Спасибо, {{form.email}}, за регистрацию.

Произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Что вас беспокоит?

Другой Неточный Трудно понять

Онлайн-тест на личностные качества и профессиональные качества (платный и бесплатный)

Люди все чаще определяют себя по роду работы, и первый вопрос, который большинство людей слышит при встрече с кем-то новым, это: «Чем вы занимаетесь?». Неудивительно, что счастье в карьере является важным показателем общего счастья. Если вы проводите 40 с лишним часов в неделю на работе, которую ненавидите, вам трудно найти энергию и мотивацию для чего-то еще. И наоборот, люди, любящие свою работу, часто находят себя полными энергии, удовлетворенными и переполненными новыми идеями.

Слишком часто люди принимают решения о карьере на основе случая и / или прошлого опыта. Например, если вы специализировались в области психологии, велики шансы, что вы продолжите карьеру в области психологии, даже если это больше не ваша страсть. Со временем из-за этого становится все труднее замечать и развивать другие таланты или сильные стороны.

Этот тест на профессиональную личность и способности поможет вам лучше понять варианты вашей работы, независимо от того, где вы находитесь в жизни. Студентам, только начинающим задумываться о карьере, это может помочь в выборе специальности, стажировки и занятий. Если вы сделали успешную карьеру, этот тест может помочь вам решить, пора ли начинать новую карьеру или внести некоторые изменения в структуру своей трудовой жизни.

Способности — важная часть любой карьеры.Вы можете любить математику, но если вы не очень в ней разбираетесь, маловероятно, что вы добьетесь успеха в карьере, связанной с математикой. Точно так же у вас могут быть способности, о которых вы даже не подозреваете. Таким образом, этот тест измеряет не только ваши интересы, но и ваши способности на основе вашего образования и ваших собственных сообщений о своих сильных и слабых сторонах. Это позволяет тесту давать гораздо более строгие рекомендации, чем тест, который измеряет только интересы или способности.

GoodTherapy.org стал партнером PsychTests AIM Inc.в качестве поставщика оценки для этого теста, который содержит 240 вопросов. Это займет около 60 минут, поэтому используйте это время, когда вам будет удобно, и у вас будет дополнительное время, чтобы серьезно подумать о своих ответах. Помните, что, как и все онлайн-тесты по психологии, тест на карьерную личность и способности основывается на ваших отчетах, поэтому важно честно отвечать на вопросы. В конце теста вы получите краткий отчет о результатах и ​​возможность купить полный отчет, содержащий страницы анализа ваших уникальных интересов и способностей. Полный отчет об испытаниях не является обязательным и может быть приобретен за 12,95 долларов США.

тестов личности, которые помогут выбрать правильную карьеру

Ваша личность — это один из факторов, который важно учитывать при выборе карьеры, которая может вам подойти лучше всего. Тесты личности и оценки карьеры позволяют оценить ваши сильные и слабые стороны, ваши ценности, ваши интересы и ваши навыки.

Вы можете отбросить их как мусорную науку. Вы можете попробовать их просто для удовольствия.Или вы можете обнаружить, что они могут помочь вам продумать выбор профессии в свете недавнего карьерного кризиса.

Когда проводить тест на личность

Личностные тесты могут быть полезны в переходные моменты вашей карьеры. Ищете ли вы свою первую работу или заинтересованы в смене карьеры, оценка может быть хорошим способом определить, какой выбор может быть идеальным для вас.

Если вы уже знаете, какой работой хотите заниматься, вам все равно может пригодиться карьерный или личностный тест.

Он может показать вам, нужно ли вам больше обучения или опыта. Он может показать, какие у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом на конкретную работу. По крайней мере, они могут помочь вам написать более эффективное резюме и сопроводительное письмо.

Ни один из этих тестов не даст вам однозначного ответа о том, что вам следует делать со своей жизнью. Скорее, они могут быть инструментом в вашем общем планировании карьеры, помогая вам сделать более осознанный выбор.

Являются ли тесты достоверными и надежными?

В Интернете доступен широкий спектр тестов для оценки карьеры и инструментов личности.Вы можете попробовать различные бесплатные оценки карьеры, в то время как другие взимают плату за весь тест или его часть.

Когда вы проходите оценку карьеры или личностный тест, имейте в виду, что они могут иметь небольшую научную или профессиональную ценность или вообще не иметь ее. Тем не менее, их принять быстро и легко, и ответы, которые вы выберете, могут дать вам представление о том, какая работа может вам подойти.

Тесты, которые помогут вам найти подходящую работу

Доступные тесты варьируются от Индекса личности по десяти пунктам, короткой оценки из 10 вопросов, которая измеряет личностные черты, до Индикатора типа Майерса-Бриггса, одного из наиболее широко используемых тестов для изучения вариантов карьеры.

Существуют тесты, которые измеряют ваш интеллект и способности, анализируют ваши навыки и оценивают вашу способность добиться успеха в карьере. Вот некоторые из различных типов инструментов оценки:

  • Карьерные тесты используются для определения того, какая работа соответствует вашему типу личности и в какой карьере у вас есть большой потенциал для достижения успеха. Вы можете пройти быструю викторину онлайн и получить немедленный результат или пройти более обширную и профессиональную оценку, чтобы определить, какая профессия может вам больше всего подойти.
  • Тесты интеллекта предназначены для измерения вашего IQ. Коэффициент интеллекта человека (IQ) — это мера интеллекта, полученная на основе объединенных результатов нескольких специально разработанных тестов.
  • Опись — это контрольные списки, которые вы используете для определения факторов, с которыми вы связаны или не связаны. Они измеряют, насколько ваши интересы соответствуют интересам людей, уже занятых на различных должностях. Карьерный инвентарь, такой как Strong Interest Inventory, дает краткое изложение областей ваших интересов и занятий, соответствующих этим интересам.
  • Личностные тесты и другие психологические тесты измеряют ваши личные характеристики, ваш эмоциональный склад ума и вашу стабильность. Консультанты по вопросам карьеры часто используют их как инструмент в части самооценки в процессе планирования карьеры. Некоторые из этих тестов легко понять в Интернете, в то время как для других требуется консультант для их интерпретации.
  • Поведенческие тесты похожи на тесты личности, за исключением того, что они в большей степени фокусируются на вашем психическом и эмоциональном здоровье.Эти оценки направлены не на то, чтобы указывать на слабые стороны, а на то, чтобы помочь вам увидеть, в чем вы особенно одарены эмоционально, что демонстрируется вашими гипотетическими реакциями на жизненные проблемы.
  • Мотивационные тесты очень похожи на тесты карьеры и инвентаризацию. Они призваны помочь вам понять тип работы и проблемы, которые вас мотивируют, как в формальной, так и в неформальной обстановке. Это полезные тесты, которые помогают соискателям работать лучше в поисках своей карьеры.
  • Оценка навыков позволяет соискателям оценить уже имеющиеся у них навыки и определить тип работы, к которой они относятся.

Самооценка, используемая работодателями

Перечисленные выше тесты обычно предназначены для отдельных лиц. Тем не менее, приведенный ниже список включает общие тесты, используемые работодателями для измерения совместимости личности и многое другое.

Обычно вы можете найти сайты, которые позволят вам попрактиковаться в сдаче этих тестов, прежде чем вас попросит об этом потенциальный работодатель.Это еще один способ помочь вам определить потенциальную карьеру.

Тесты на профессиональные навыки (также известные как квалификационные тесты) — это онлайн-тесты, которые работодатели используют для проверки того, действительно ли кандидат обладает теми навыками, о которых они заявляют в своем резюме. Несколько наиболее распространенных примеров — TestDome и ExpertRating. Даже сайты поиска работы, такие как Indeed, предлагают работодателям возможность рассылать соискателям тесты навыков.

Некоторые работодатели используют личностные тесты с потенциальными или действующими сотрудниками, чтобы оценить культурный состав и совместимость их сотрудников.Хотя использование личностных тестов для предварительного отбора кандидатов на вакансию является законным, их следует тщательно использовать для отбора кандидатов.

Оценка талантов находится где-то посередине (или может представлять собой комбинацию) тестов навыков и личностных тестов. Несмотря на то, что они проверяют эмоциональную составляющую, эти отборочные тесты сосредоточены на вашем характере и социальных навыках. Целью оценки талантов является удержание сотрудников. Работодатели хотят выбирать сотрудников, которые с большей вероятностью останутся рядом.

Тесты на способности измеряют вашу способность изучать какой-либо навык или выполнять определенный тип работы.К ним относятся тесты перед приемом на работу, которые менеджеры по найму используют для отбора кандидатов. Эти тесты доступны в Интернете и часто бесплатны. Многие специализированные тесты предназначены для определения, например, способности к продажам или тушению пожаров.

Три различных типа психологического тестирования, используемых на рабочем месте | Small Business

В общем, обсуждение типов психологических тестов может быть сложным. Действительно, определение лучших психологических тестов, используемых на рабочем месте, может показаться сложной задачей.

Но это не обязательно.

Общество промышленной и организационной психологии, более известное как SIOP, сообщает, что существуют сотни психологических тестов, которые помогают работодателям принимать решения. Но, по сути, на рабочем месте используются всего три различных типа психологических тестов. Как только вы узнаете, какие типы психологических тестов доступны и лучше всего подходят для вашего бизнеса, или, более конкретно, какие типы психологических тестов для промышленных условий или психологические тесты для приема на работу лучше всего подходят для малого бизнеса, выбрать правильный будет неизмеримо легче. .

Что такое психологический тест при приеме на работу?

Многие местные и международные компании как в частном, так и в государственном секторе используют тесты перед приемом на работу, а также тесты среди своих сотрудников, часто психологический тест при приеме на работу, такой как тесты способностей и личности, сообщает Институт психометрического коучинга. . По данным Института:

«Эти тесты являются наиболее эффективным методом для определения« соответствия »(кандидата) должности, на которую (они) претендуют.Эти тесты говорят работодателям то, что им нужно знать, а не только то, чем (соискатель) хочет с ними поделиться ».

С точки зрения работодателя или с точки зрения владельца или менеджера малого бизнеса, психологический тест для приема на работу может помочь определить, будет ли кандидат на работу хорошим дополнением к компании. Наем сотрудника может быть дорогостоящим процессом для малого бизнеса, а наем не того сотрудника может обернуться катастрофой.

Работодатели также проводят эти психологические тесты для сотрудников, которые уже являются частью персонала компании.Например, тест Майерс-Бриггс (более подробно описанный ниже) является одним из психологических тестов, используемых в промышленных условиях, чтобы «повысить понимание сотрудниками индивидуальных различий и способствовать лучшему общению между членами рабочих групп», по словам Лесли. А. Миллер и Роберт Л. Ловлер в «Основах психологического тестирования».

Психологический тест при приеме на работу дает владельцу бизнеса возможность определить, как отмечает Институт, подходит ли кандидат для компании.Есть ли у него подходящий темперамент или способности? Обладает ли он выдержкой или психологическим настроем, чтобы сделать компетентную работу для компании? Существуют различные типы психологических оценок, которые помогут ответить на эти вопросы. до компания наняла нового сотрудника.

Психологический тест, проводимый сотрудниками, которые уже работают в компании, помогает работодателям не только налаживать более тесное общение между сотрудниками, но также определять, каких сотрудников продвигать и на какие должности, а также в какие команды их направить.Знание типов доступных оценок рабочего места может быть ключевым компонентом, помогающим компании нанимать или продвигать сотрудников, подходящих для их рабочих мест и деловой культуры.

Какие существуют типы психологических тестов на рабочем месте?

Психологический тест при приеме на работу, который часто называют тестом перед приемом на работу, является разновидностью психологической оценки. Согласно SIOP, все типы психологических тестов или все типы психологических тестов для промышленных предприятий сводятся к трем областям:

  • Инструменты биографических данных, , которые часто ищут информацию о лидерских и командных навыках кандидата, навыках межличностного общения, экстраверсии. , а также творчество за счет использования вопросов об образовании, обучении, опыте работы и интересах для прогнозирования успеха на работе.«Некоторые инструменты для получения биографических данных также спрашивают об отношении человека, личных оценках навыков и личности», — говорит SIOP.
  • Тесты когнитивных способностей , также называемые тестами способностей , , которые обычно используют вопросы или задачи для измерения способности кандидата к быстрому обучению, а также используют логику, рассуждение, понимание прочитанного и другие умственные способности, которые важны для успеха в учебе. много разных работ. Эти тесты «оценивают способность или потенциал человека решать проблемы, связанные с работой, предоставляя информацию об их умственных способностях», — говорит SIOP.
  • Тесты личности , которые пытаются измерить экстраверсию человека, сознательность, открытость к новому опыту, оптимизм, уступчивость, ориентацию на услуги, стрессоустойчивость, эмоциональную стабильность, инициативность или инициативность. «Личностные тесты обычно измеряют черты, связанные с поведением на работе, межличностным взаимодействием и удовлетворенностью различными аспектами работы», — говорит SIOP.

Психологические тесты на рабочем месте могут иметь разные названия, и некоторые тесты могут сочетать элементы одного или нескольких из перечисленных выше типов тестов, но большинство типов психологических оценок или типов оценок рабочего места попадают в эти категории.

Каковы характеристики психологических тестов?

Психологические тесты на рабочем месте — это подраздел всех психологических тестов, которые сами по себе имеют определенные характеристики. На самом деле существует пять характеристик почти всех психологических тестов, говорит Psychology Discussion.net, онлайн (и бесплатная) платформа, помогающая студентам и профессионалам делиться актуальной информацией о психологии.

Аман Шарма в статье под названием «5 основных характеристик хорошего психологического теста», опубликованной на веб-сайте Psychology Discussion, отмечает, что характеристики психологических тестов следующие:

  1. Объективность: Тест не должен содержать суждение относительно способности, умения, знаний, черт или потенциальных возможностей, подлежащих измерению и оценке, — говорит Шарма.
  2. Надежность: Тест должен давать стабильные результаты, когда его проводят для разных людей или групп в разные периоды времени. Это означает, что тест должен быть «заслуживающим доверия», — говорит Шарма.
  3. Срок действия: Тест должен измерять то, что он намеревается измерять. «Например, когда разрабатывается интеллектуальный тест для оценки уровня интеллекта, он должен оценивать интеллект человека, а не другие факторы», — говорит Шарма.
  4. Нормы: Тест должен измерять среднюю успеваемость группы (например, группы абитуриентов).«Это дает представление о среднем стандарте конкретной выборки», — говорит Шарма. В случае малого бизнеса, например, владелец или менеджеры фирмы захотят убедиться, что тест показывает, какие кандидаты относятся к среднему (или нормальному), а также к более высокому уровню.
  5. Предсказуемость: Тест должен быть предсказуемым по времени, необходимому для завершения, говорит Шарма. Тест не должен быть слишком длинным и сложным для ответа, а также выставлять оценки.

Эта последняя характеристика особенно важна для бизнеса, проводящего психологический тест при приеме на работу.Например, отдел кадров должен знать, сколько времени потребуется кандидату в среднем или даже выше среднего, чтобы пройти тест.

Как пройти психологический тест при приеме на работу

Малому бизнесу может быть полезно понять, как соискатель будет проходить психологический тест при приеме на работу. Другими словами: каков будет процесс прохождения такого теста с точки зрения соискателя работы?

Психометрический тест при приеме на работу, часто называемый психометрическим тестом, — это стандартный научный метод, используемый для измерения умственных способностей и поведенческого стиля человека, сообщает Институт психометрического коучинга. Эти тесты предназначены для измерения пригодности кандидатов для работы. исходя из требуемых личностных характеристик и способностей.Другими словами, психологический тест при приеме на работу, как уже отмечалось, предназначен для того, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат впишется в бизнес-организацию и насколько хорошо от него можно ожидать выполнения работы и соответствия корпоративной культуре.

Компания Korn-Ferry, занимающая первое место в мире по подбору персонала для руководителей, утверждает, что психометрические оценки или психологические тесты для работы позволяют глубже понять кандидатов на работу и определить подходящего человека. Гэри Бёрнисон, генеральный директор Korn-Ferry, говорит в своей книге 2018 года Lose the Resume / Land the Job , что лучший способ для кандидата пройти психологический тест при приеме на работу — это заранее подготовиться, взяв себя в руки. -оценочные испытания.

В последней главе книги, которая называется «Познай себя», Бёрнисон предлагает четыре теста для самооценки, которые позволяют кандидату оценить себя с точки зрения качеств (таких как лидерство или желание следовать и брать направление), водителей ( такие как факторы, которые мотивируют человека работать и добиваться успеха), компетенции (такие как находчивость, а также способность и стремление планировать, усердно работать и нести ответственность).

Бёрнисон говорит, что лучший способ пройти психологический тест при приеме на работу — это сначала понять свои сильные стороны, стремления, мотивацию и слабые стороны, чтобы убедиться, что вы подходите для той должности, которую предлагает компания. Заблаговременная самооценка является ключом к успешному прохождению психологического теста при приеме на работу, говорит Буринсон. Например, если после серии самооценок вы знаете, что предпочитаете приходить в 8 утра, руководствоваться указаниями вышестоящих, выполнять свою работу компетентно и точно, а затем уходить в 17:00, вы бы скорее всего, , а не будет подходящим кандидатом на руководящую должность высокого уровня.

Но если вы просыпаетесь в 4 часа утра и не можете дождаться, когда получите работу к 6 часам утра.м. — как это делает Бёрнисон — и вам нравится создавать видение, делегировать задачи, помогать другим расти и добиваться успеха, а также стремиться реализовать успешное видение и миссию компании, тогда вы вполне можете стать хорошим кандидатом на должность руководителя высокого уровня позиция.

Какие виды психологической оценки?

Типы психологических оценок, которые компании могут и должны использовать, подразделяются на пять типов тестов, говорит Молли Оуэнс на Tech. Co, веб-сайте технологических новостей и ресурсов.В статье под названием «Личность на рабочем месте: почему это важно и 5 тестов для ее измерения» Оуэнс отмечает основные типы психологических оценок:

Майерс Бриггс: Этот известный инструмент для картирования личностей сотрудников широко используется предприятиями в виде психометрических оценок, проводимых кандидатам в процессе предварительного приема на работу. Тесты измеряют многие из описанных выше черт: экстраверсия против интроверсии, интуиция против ощущения, мышление против чувств и суждение против.воспринимая. «По результатам этих тестов сотрудник относится к одному из 16 типов личности, каждый из которых имеет свои сильные и слабые стороны», — говорит Оуэнс.

Большая пятерка: Подобно Майерсу Бригсу, этот тест измеряет пять «измерений личности», которые организации ищут в сотрудниках — экстраверсия, открытость, доброжелательность, добросовестность и невротизм — чтобы попытаться понять, как новый сотрудник или действующий сотрудник взаимодействует с коллегами и справляется со стрессом, связанным с работой.

Опись профессиональных интересов: Компании используют эти психологические тесты, чтобы определить сотрудников на правильные роли. Примером перечня профессиональных интересов (или OII) является тест карьеры Голландского кодекса, который измеряет степень заинтересованности соискателя работы, нового сотрудника или кандидата на повышение в различных ролях и задачах.

Опись поведения диска: Этот психологический тест, также известный под аббревиатурой DISC, классифицирует кандидатов на четыре «стиля» на основе вопросов об их поведении на работе.«Это помогает организациям узнать больше о склонностях кандидата к господству, влиянию, поддержке и контролю», — говорит Оуэнс.

Тесты для суждения о ситуации: Эти тесты, также известные под аббревиатурой STJ, пытаются увидеть, как сотрудник взаимодействует с клиентами или справляется с давлением в обычных сложных ситуациях. Выходя за рамки других тестов, STJ ставят потенциальных сотрудников или сотрудников в «реалистичные, смоделированные ситуации, чтобы выяснить, какие предварительно загруженные ответы сотрудник считает наиболее или наименее эффективными», — говорит Оуэнс.

Итог

Независимо от типа психологического теста, который малый бизнес использует на рабочем месте, ключевым моментом является использование инструмента, который помогает фирме найти кандидата, который лучше всего соответствует организационной структуре и культуре. Типы психологических тестов на рабочем месте могут быть разными, но главное — понять, какой тип оценки рабочего места лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Независимо от того, используете ли вы биографические данные, когнитивные способности или личностный тест, или инструмент, который объединяет эти элементы, использование правильного психологического теста может помочь вам нанять или продвигать правильных кандидатов и избежать катастрофы, связанной с привлечением на борт неправильного типа сотрудник, который легко может отстать от работы и даже навредить моральному духу вашей компании.

8 лучших тестов по оценке карьеры и личностных тестов, которые помогут вам найти подходящую работу

Начиная со средней школы, помочь вам понять, чем вы собираетесь заниматься всю оставшуюся жизнь, становится одной из целей ваших учителей. Конечно, тебе всего 13 лет. Но ваша работа — это то, что вбивается вам в голову с самого начала.

Итак, вы закончите среднюю школу и, возможно, пройдете какие-то специальные курсы по психологии или анатомии.

Затем колледж катится.Или, может быть, вы предпочитаете не учиться в колледже.

Что бы вы ни выбрали, ваша карьера могла сложиться не так, как вы думали. Люди меняются, и это нормально осознавать, что то, чем вы хотели заниматься в колледже или в первые годы, может оказаться не тем, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь.

Если вы попали в эту головоломку, расслабьтесь.

Можно сменить профессию и найти то, что вам действительно нравится! Чтобы помочь вам, вы можете пройти множество личностных и профессиональных тестов.

Даже если вы еще не работали, вы все равно можете пройти эти тесты. Вы можете быть удивлены тем, что найдете!

1. Самостоятельный поиск

Варианты отличные по жизни. А возможность в карьере делать то, что вы хотите, — мечта.

Самонаправленный поиск предлагает множество вариантов. Вместо традиционных вопросов и ответов этот тест задает вам вопросы, а затем сортирует вас по определенным категориям.

Например, вы разделены на три категории в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы.Вы можете быть разделены на художественные, реалистические и социальные категории. В каждой категории есть набор вакансий, соответствующих тому, как вы ответили на вопросы.

Это не ваш типичный тест карьеры и личности. Стоит попробовать, если вы хотите пройти тест, который даст вам варианты, которые вы можете не получить при прохождении других.

2. Кто я?

Это еще один уникальный подход к личностным тестам. Несмотря на то, что он больше фокусируется на вашей личности и меньше на вашей карьере, тест «Кто я?» Покажет вам то, о чем вы, возможно, не знали.Это забавная структура, напоминающая ДНК.

Тест работает просто. Вам дается серия картинок, и вы выбираете ту, которая больше всего вам подходит. Хотя это может показаться элементарным, это уникальная стратегия, которая обязательно научит вас и вызовет у вас улыбку.

3. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Это большой мальчик. Его используют множество компаний по всему миру. Да, это тест, в ходе которого компании задают вам вопросы, которые определяют ваш тип личности и говорят им, насколько великим вы будете сотрудником.

Это может показаться сложным, но этот тест довольно точен. И он не фокусируется на поверхностных сценариях. Тест углубляется не только в то, как вы действуете, но и в то, что мотивирует вас работать таким образом. Это многослойный тест, который вы, вероятно, пройдете в какой-то момент своей жизни.

Вы можете пройти оценку MBTI у сертифицированного администратора или получить бесплатную онлайн-версию.

4. Пиметрики

Представьте, что вы идете на собеседование. Вы садитесь, и в комнату входит сотрудник отдела кадров.Говорят, вы проходите тест под названием Pymetrics test.

Вы немного сбиты с толку, но успокаиваетесь, когда вам говорят, что это личностный тест, который помогает определить ваши рабочие привычки. Затем, когда вы начинаете проходить тест, вы сталкиваетесь с интеллектуальными играми, проверяющими ваши навыки решения проблем.

Это может быть для вас довольно неожиданным, но в этом и состоит суть теста Pymetrics.

Вас ждет серия интеллектуальных игр и головоломок. Это уникальный подход к личностным и служебным тестам, который меняет формулу ответов на вопросы о вашем персонаже.

5. Тест на профессиональный уровень

Этот тест, в большей степени ориентированный на ваши карьерные навыки, может многое предложить. Вместо скучных вопросов о рабочих привычках этот тест углубляется в то, насколько вы сильны в различных областях, связанных с работой.

Лидерство, индуктивное мышление и структурная визуализация — все это аспекты, по которым вас будут оценивать. После прохождения теста вы увидите, в каких навыках вы преуспели.

Как только вы получите результаты, появится множество вакансий, включающих все основные навыки, в которых вы преуспели.Это отличный тест, который может даже удивить вас навыками, о которых вы даже не подозревали.

6. Тест личности большой пятерки

Вы хорошо работаете с другими? Если вы когда-нибудь задумывались об этом навыке и хотите узнать, насколько хорошо вы его применяете, то этот личностный тест для вас.

Личностный тест «Большой пятерки» фокусируется на том, как вы работаете и насколько хорошо вы общаетесь с другими. Хотя это узконаправленный тест, над его результатами не стоит насмехаться. Это дает вам представление о том, следует ли вам заниматься работой, на которой вы постоянно общаетесь с другими, или одиночкой, которая выполняет работу самостоятельно.

В любом случае, это фантастический тест личности / карьеры.

7. Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона

RHETI можно легко спутать с тестом Майерс-Бриггс, но это другой тест, который смотрит на ваш архетип.

После того, как вы ответите на вопросы, вы можете попасть в разные категории. Вы можете быть классифицированы как реформатор, энтузиаст или даже успешный человек.

Одна из замечательных особенностей этого теста — это то, как вы работаете с коллегами.Более того, он показывает вам, как улучшить свои навыки в определенных областях, где вы, возможно, получили низкие баллы.

В целом, этот тест предлагает многое. Это один из немногих тестов, который пытается помочь вам улучшить области, в которых вы получили низкие баллы.

8. Тест по оценке карьеры MAPP

Помимо индикатора Майерс-Бриггс, оценка карьеры MAPP — это следующий по значимости тест на работу и личность, который вы можете пройти.

Он охватывает широкий диапазон результатов, начиная от ваших предпочтений в отношении того, как выполнять задачи, и заканчивая рассуждениями.Это серьезное испытание, но его стоит пройти.

Как и большинство тестов в этом списке, он дает вам несколько категорий должностей, в которых вы могли бы преуспеть. Это превосходный тест, который нужно пройти, и его результаты помогут вам отточить, на какие типы вакансий вам следует подавать заявку.

Для большинства людей трудно найти подходящую карьеру. Однако эти тесты могут помочь вам определить, какие типы вакансий вам следует искать. Если вы готовы потратить немного денег и немного времени, эти тесты помогут вам найти не только подходящую карьеру, но и работу, которая сделает вас счастливыми.

шт. Resumonk поможет вам создать красивое резюме и сопроводительное письмо за считанные минуты. Выделитесь из толпы и умножьте свои шансы получить работу своей мечты. Кроме того, ознакомьтесь с этими лучшими удаленными вакансиями, созданными нами со всего Интернета.

Опубликовано Сара Ландрам

Эксперт по карьере миллениалов Сара Ландрам — писатель-фрилансер и основательница блога о карьере и образе жизни Punched Clocks для миллениалов, ищущих счастья и успеха в карьере.

ресурсов психологического тестирования для психологов, MFT, консультантов, LPC и социальных работников

Выявление расстройства аутистического спектра в повседневном клиническом взаимодействии


С 14:00 до 18:00 по тихоокеанскому времени / с 17 до 18:00

Этот курс с 1 кредитом разработан для специалистов по социальной работе. В этом курсе Тереза ​​Риган, доктор философии, поможет профессионалам лучше понять, как распознавать клинические признаки и симптомы расстройства аутистического спектра (РАС) в повседневном общении.Презентации случаев послужат иллюстрацией того, как врачи могут лучше распознать это состояние и разработать более эффективные стратегии и вмешательства.

Целевая аудитория: этот курс подходит для всех специалистов в области психического здоровья. Однако кредиты на повышение квалификации будут получать только социальные работники.

Уровень содержания: от начального до среднего

Об инструкторе

Тереза ​​Риган, Ph.D. , взрослый нейропсихолог (специалист по взаимоотношениям между мозгом и поведением), родитель удивительного ребенка в спектре аутизма и сертифицированный специалист по аутизму IBCCES.Она приносит подтверждение, надежду и цель людям и их семьям, живущим в спектре аутизма.

С этой миссией она основала и руководит клиникой OSF HealthCare для диагностики аутизма у взрослых в центральном Иллинойсе. Ее книги включают «Понимание аутизма у взрослых и пожилых людей» и «Понимание аутичного поведения». Она также является автором курса Института Цура «Расстройство аутистического спектра: что должен знать каждый врач».

Цели обучения

После прохождения этого курса участники смогут:

  • Опишите преимущества диагноза аутизм в любом возрасте.
  • Определите особенности аутизма у подростков, взрослых и пожилых клиентов.
  • Обсудите красные флажки расстройства аутистического спектра.
  • Определите терапевтические вмешательства для клиентов-аутистов для достижения наилучших результатов.
Содержание курса
  • Введение и обоснование этого вебинара
  • Обзор ASD
  • Клинический случай 1
  • Клинический случай 2
  • Клинический случай 3
  • Вопросы и ответы
  • Заключение
Взаимодействие с курсом и системные требования

Этот онлайн-семинар полностью интерактивен. Слушатели могут задавать вопросы и отвечать на них во время презентации, а также участвовать в опросах, проводимых инструктором.

Системные требования:
Этот веб-семинар будет проходить через Zoom. После регистрации участникам будет предоставлена ​​ссылка, по которой они смогут получить доступ в прямом эфире с любого компьютера, ноутбука, планшета или смарт-устройства.

Взнос и регистрация

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ. Стоимость бесплатна и включает 1 кредит CE. Зарегистрируйтесь до 23 сентября.

Завершение курса и информация CE

Чтобы получить кредит CE, социальные работники должны войти в систему в назначенное время и присутствовать на сеансе целиком.По завершении вебинара участникам будет предоставлена ​​информация о том, как зарегистрироваться для прохождения онлайн-оценки курса и сразу же получить сертификат CE.

Институт Zur, провайдер № 1113, утвержден программой непрерывного образования (ACE), одобренной Ассоциацией советов по социальной работе (ASWB). В качестве поставщиков ACE утверждаются организации, а не отдельные курсы. Регулирующие советы штатов и провинций имеют окончательное право определять, может ли отдельный курс быть принят для продолжения образования.Институт Цур несет ответственность за этот курс. Период утверждения поставщика ACE: 1 июня 18-6 января 2021 года. Социальные работники, участвующие в этом курсе, получают 1,0 кредит на непрерывное образование.

Если у вас возникнут вопросы, возникнут проблемы или запрос на особые условия, напишите по адресу [email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *