Тест на профессию точный: Бесплатные тесты на профориентацию

определение профессии, бесплатно :: Wikium.ru

Онлайн-тест на профориентацию для взрослых: определение профессии, бесплатно :: Wikium.ru

Какие задачи решает?

Какие задачи решает?

По результатам вы сможете узнать точный ответ на вопрос, какая профессиональная направленность характерна именно для вас. Полученные данные могут указывать на слабые и сильные стороны в различных когнитивных областях и на определенные личностные особенности. Это поможет объяснить, с чем связана ваша продуктивность в определенных видах деятельности и что необходимо сделать для ее повышения

Что вы получите?

Полный результат вы получите сразу после тестирования. В нем будет представлен отчет:

Подходящая профессиональная сфера

Примеры рекомендованных профессий

Когнитивные способности, которые необходимо развивать, чтобы достичь успеха

Рекомендации по профилям подготовки и направлениям развития (учебные заведения, специализированные курсы, учебные ресурсы партнеров)

Общие рекомендации по развитию когнитивных способностей (курсы Викиум, тренажеры, прочие продукты)

Тест реализован онлайн

Современная диагностическая программа предназначена для детей старше 14 лет, взрослых, пожилых людей

Кому полезен данный тест?

1

Тем, кто только начинает карьеру и не знает, кем хочет работать

2

Тем, кто испытывает сложности в определении своих профессиональных навыков

3

Тем, кто готовится выбрать учебное заведение, чтобы получить второе высшее образование или повысить квалификацию

4

Тем, кто уже имеет образование и опыт работы, но хочет найти себя в новой сфере

Тест подойдет любому — чтобы пройти его, не нужно обладать специфическими знаниями или особенными навыками!

Close

Викиум может напоминать Вам о тренировках push-уведомлением, включить уведомления?

Нет Да

Профессиональный инструмент для выбора професси — ПРОФИКС

Публичная оферта

договора возмездного оказания услуг 

 

1. Общие положения

1. 1.   Настоящий документ является адресованное физическим лицам официальное публичное предложение заключить договор возмездного оказания услуг в соответствии с п.2 ст.437 ГК РФ.

1.2.  ООО АвтоДуэт, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», заключает настоящий договор с любым лицом, именуемым в дальнейшем «Заказчик», а вместе именуемые «Стороны».

1.3.   Настоящий договор считается заключенным (полный и безоговорочный акцепт оферты) с момента подтверждения Заказчиком своего согласия с его условиями путем установки отметки «Я ознакомился с публичной офертой» на этапе Регистрации на сайте http://proftest-online.ru (далее – Веб-сайт). С данного момента договор об оказании услуг вступает в силу.

1.4.   Совершая действия по акцепту настоящей публичной оферты, Заказчик подтверждает свою правоспособность и дееспособность, достижение Заказчиком возраста 16 лет, а также законное право Заказчика вступать в договорные отношения с Исполнителем.

 

1. Предмет оферты

2.1.   Предметом настоящей оферты является предоставление Исполнителем Заказчику услуг на условиях данной оферты.

2.2.   Под услугами в п.2.1 понимается предоставление Исполнителем платного доступа к профориентирующему онлайн-тесту на Веб-сайте, по результатам прохождения которого Исполнитель обязуется предоставить Заказчику (или несовершеннолетнему клиенту, законным представителем которого является Заказчик) отчет о результатах такого тестирования, а последний обязуется оплатить эту услугу.

 

1. Условия и порядок предоставления услуг

3.1.   Исполнитель предоставляет Заказчику свои услуги только при условии обязательной регистрации на Веб-сайте.

3.2.   После прохождения процедуры регистрации Заказчик отвечает за полноту и достоверность вводимых регистрационных данных и подтверждает, что все действия, которые будут произведены с использованием этих данных для исполнения условий настоящей оферты, выполняются им лично или с его согласия.

3.3.   Исполнитель гарантирует доступ к прохождению онлайн-теста и его результатам в любое время после оплаты.

 

1. Расчеты

4.1.   На Веб-сайте размещаются только платные онлайн-тесты, требующие от Заказчика оплаты услуг Исполнителя до выполнения теста.

4.2.   Стоимость платных онлайн-тестов Исполнителя определяется в соответствии с прейскурантом (прайс-листом), публикуемым на Веб-сайте, и рассчитывается в рублях способами, предусмотренными на Веб-сайте.

4.3.   Заказчик после оплаты онлайн-теста не имеет право отказаться от его прохождения, за исключением случая передачи им данного тестирования для прохождения другому лицу.

 

1. Ответственность сторон. Ограничение ответственности. Форс-мажор.

5.1.   Заказчик обязуется соблюдать авторские права на тестовые материалы Компании «Вы+Мы» (разработчик и правообладатель) (тестовые задания, алгоритмы их предъявления, обработки и интерпретации ответов).

5.2.   Исполнитель не несет ответственности за невозможность обслуживания Заказчика по каким-либо независящим от него техническим причинам, включая нарушение работы каналов связи, неисправность оборудования, находящегося за пределами Исполнителя, и т.п.

5.3.   Исполнитель не несет ответственности за нарушение условий договора публичной оферты, если такое нарушение вызвано действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), которые могут повлиять на выполнение Исполнителем условий настоящей публичной оферты и неподконтрольные ему.

5.4.   Споры по исполнению настоящего договора, возникшие по инициативе Заказчика, подлежат рассмотрению с обязательным соблюдением досудебного претензионного порядка. Претензия в письменном виде направляется в почтовый адрес Исполнителя. Срок ответа на претензию не может превышать 30 дней с момента получения претензии Исполнителем. В случае невозможности урегулирования спора в досудебном порядке, дальнейший спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.

 

1. Порядок изменения и расторжения договора публичной оферты

6.1.   Настоящий договор, являясь публичной офертой Исполнителя, вступает в силу с момента ее полного и безоговорочного акцепта, и действует до момента полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору.

6.2.   Исполнитель оставляет за собой право в любое время вносить изменения в условия настоящего договора публичной оферты без предварительного уведомления Заказчиков, которые вступают в силу с момента их опубликования на Веб-сайте.Использование Заказчиком Веб-сайта после внесения изменений в договор публичной оферты означает согласие с внесенными изменениями.

6.3.   Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе любой из Сторон путем направления другой стороне соответствующего уведомления письмом по почте.

6.4.   Исполнитель вправе расторгнуть договор в любое время без предварительного уведомления в случае нарушений Заказчиком законодательства РФ или авторских (интеллектуальных) прав Компании «Вы+Мы» (разработчика и правообладателя).

 

1. Реквизиты и контактная информация

Получатель:

 

ООО АвтоДуэт

ИНН/КПП 7017397276/701701001

Расчетный счет: 40702810610000457395

Корреспондентский счет: 30101810145250000974

Юридический адрес: Россия, г.Томск, ул.Гоголя, 29а-17
Фактический Адрес: 634029, Россия, г.Томск, пр.Фрунзе, 109, оф.419

 

 

E-mail: [email protected]

тел (3822) 53-31-18

Веб-сайт: http://proftest-online.ru

Тест на выбор профессии для девушек

Онлайн тест на профессию для девушек. Узнай какую профессию выбрать и не сделай ошибки, выбирая работу в будущем. Тест поможет молодым девушкам только закончившим учебное заведение с выбором профессии, а уже работающим, но сомневающимся в правильности своего выбора, даст точный ответ на мучивший вопрос.

А Вы уверены в выборе своей профессии?

Специалистами в области психологии доказано, человек, испытывающий безразличное или негативное отношение к своей работе, подвержен постоянным нервозам и стрессам.

При равных умственных и физических нагрузках, сотрудник, работающий без желания, устаёт в несколько раз быстрее, в отличии от коллеги, испытывающего положительные эмоции от своего дела.

Возвращаясь домой с нелюбимой работы, Вы не можете расслабиться, отдохнуть, переключить внимание на свою семью. В итоге утром рано, не выспавшись и не отдохнув плететесь против своей воли в скучный мрачный офис. А ваш начальник, как назло, ставит нереальные цели, достижение которых в режиме «Дедлайн».

Почему так происходит?

Ответ прост- жизнь в современном мире навязчиво диктует каждому из нас делать выбор не в пользу той профессии, которая приносит удовольствие, а там, где платят больше.

Работаем по принципу: Заработать, чтобы выжить! «Я работаю, потому что надо кормить семью»

А ведь на работе мы почти что живем, проводя там большую часть времени.

Именно поэтому важно не ошибиться и сделать правильный выбор в пользу той профессии, на которой время летит незаметно, а планы месяца только радуют!

Навигация (только номера заданий)

0 из 10 заданий окончено

Вопросы:

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10

Информация

Выберите ответ на вопрос наиболее подходящий для вас.

На вопросы отвечайте быстро, не задумываясь и не тратя много времени.

Желаем удачи!

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Ваше время:

Время вышло

Вы набрали 0 из 0 баллов (0)

Рубрики

1. Нет рубрики 0%

• Вам нравится делать приятное вашим близким. Семья для вас это святое! Дома, в кругу самых родных, вы чувствуете комфорт и спокойствие. Готовы всегда и постоянно быть рядом с ними, оберегать, ухаживать, заботиться. Вас по праву можно называть хранительницей домашнего очага. Только представьте себе сколько навыков и умений вам потребуется:

  • знания в области кулинарии — накормить домочадцев;
  • креатив и дизайнерское мастерство- создать тепло и уют дома;
  • врачевание- уход и забота за любимыми;
  • организаторские способности- празднование дней рождения;
  • быть учителем и наставником — воспитание и обучение малышей;
  • психологом- понимающей женой и знающей подход к своему любимому.

  Перечислять профессии современной мамы и жены можно до бесконечности. Вас по праву можно назвать обладательницей не одной профессии, а нескольких сразу.

  Хранительница домашнего очага — вот ваше призвание и лучшая профессия для вас! Быть хорошей женой и мамой!

• Черты вашего характера позволяют вам хорошо выполнять организаторскую работу. Вас могут заинтересовать новые перспективные проекты, где вы сможете задействовать свои способности на все 100 %. Это может быть: * запуск и открытие предприятия, магазина, салона; * организация торжеств и праздников; * работа с людьми

• У вас всегда получалось ладить с людьми. Обладая коммуникативными навыками смело выбирайте профессию где вы будете выполнять обязанности: * ведение переговоров; * поиск клиентов, партнеров; * заключение договоров.

  Возможно вы захотите работать в области снабжения или может быть менеджером в продажах/коммерческим директором.

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

1. Задание 1 из 10

   1.

   
   

   Когда я вижу человека впервые, мое общение с ним:

2. Задание 2 из 10

   2.

   
   

   Сегодня предстоит важное мероприятие, а у меня заболел малыш:

3. Задание 3 из 10

   3.

   
   

   Если бы у меня был миллион то я бы:

4. Задание 4 из 10

   4.

   
   

   Когда я стою «меж двух огней» и мне нужно принимать решение,

5. Задание 5 из 10

   5.

   
   

   С радостью буду идти на работу

6. Задание 6 из 10

   6.

   
   

   Если на меня повышают голос я

7. Задание 7 из 10

   7.

   
   

   Если бы у меня постоянно пополнялся счет в банке, то я:

8. Задание 8 из 10

   8.

   
   

   Что для меня первичнее: дело по душе или то, с которого я могу поиметь выгоду?

9. Задание 9 из 10

   9.

   
   

   Я не знаю ответа на вопрос, ответ ищу:

10. Задание 10 из 10

    10.

    
    

    На выражение «выхода нет» всегда отвечаю:

Профессия не для девушек, но у нее ловко получается!

ВАМ ПОНРАВИТСЯ!:

Всё, что нужно знать о профориентации / TeachMePlease

Рано или поздно каждому человеку приходится принимать одно из важных решений: определиться с будущей профессией.

Практика показывает, что почти каждый испытывает затруднения в выборе карьерного пути.

Профориентация помогает: подросткам, студентам и даже взрослым. Сегодня посмотрим, зачем нужна профориентация школьникам, расскажем про плюсы и минусы ранней профориентации, а также поделимся тестами, которые помогут вам определиться с будущей профессией.

Профессиональная ориентация или профориентация — это ряд мер, цель которых выявить у человека склонности и таланты к определенным видам профессиональной деятельности, а также комплекс действий, которые направлены на помощь в выборе профессии.

Цель профориентации школьников: выяснить направленность личности в какой‑либо профессиональной деятельности. Практика утверждает, что каждый человек талантлив и подросток, готовящийся пройти профориентацию, должен понимать, что перемены неизбежны, подумать, какая область ему ближе и где его таланты могут пригодиться.

На первый взгляд кажется, что профориентация имеет лишь положительные стороны, однако это не так. Нужно знать, когда необходимо начать обсуждать с ребенком выбор будущей профессии, и надо ли вообще. Ниже рассмотрим плюсы и минусы профориентации.

Плюсы профориентации:

• с раннего возраста ребенок знает, куда двигаться, и направляет свои силы в основном на то, что ему действительно пригодится в будущем;
• определившись с будущим как можно раньше, у ребенка будет больше времени на подготовку перед поступлением в средние специальные или высшие учебные заведения. Он может спокойно и планомерно готовиться по необходимым дисциплинам;
• школьник избавляется от стресса, который обычно испытывают ученики в 9-11 классах, когда необходимо определиться, кем они хотят стать;
• ребенок, который определился с будущим, смотрится увереннее на фоне ровесников, которые выбрали профессию в последний день;
• родители не давят на ребенка своими пожеланиями и предпочтениями, будущая профессия выбирается, учитывая таланты и возможности ребенка.

Минусы профориентации:

• страдает разностороннее развитие ребенка. Большинство сил ребенок тратит на подготовку по выбранным предметам, мало уделяя времени и сил всем остальным;
• ребенок средней школы имеет небольшой опыт за плечами, он еще не умеет анализировать, какие профессии актуальны на сегодняшний день, а какие будут востребованы на рынке в ближайшие 10-15 лет;
• определившись с профессией в 12-15 лет, ребенок может поменять свое мнение к 9-11 классам, так как он развивается, происходят изменения в его развитии и мировоззрении;
• далеко не всем профориентационным тестам можно доверять, как и не всем «специалистам», которые их проводят.

Если вы все‑таки решили положиться на профориентационные тесты, то предлагаем рассмотреть несколько вариантов.

«Активизирующая профориентационная методика»

Тест составил Пряжников Николай, профессор факультета психологии МГУ и доктор педагогических наук. В тесте всего 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.

Плюсы: быстрый результат; доскональная проработка пожеланий школьников; широкий выбор профессии.

Минусы: мало актуальных и востребованных профессий; есть довольно странные ответы; тест не учитывает таланты и личные характеристики, лишь пожелание и настроение тестируемого.

«Матрица выбора профессии»

Методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. Ответьте на 20 вопросов и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.

Плюсы: интересно проходить тест; быстрый результат.

Минусы: расплывчатый и неточный результат; учитываются только пожелания тестируемого; нет актуальных профессий.

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Тест состоит из 43 пар профессий. Вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.

Плюсы: интересный результат, много информации; более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами; до сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.

Минусы: нет современных профессий; редко применяется для профориентации в России.

Если вам показалось, что одних тестов недостаточно, то здесь мы уже рассказывали, как выбрать профессию.

Тесты как определиться с выбором профессии. Тест для девочек на профессию

Популярный, несложный и быстрый тест на профориентацию «Определение профессиональных склонностей» для школьников всех возрастов (включая выпускников школ и абитуриентов) от известного литовского психолога Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной. Отличается простотой прохождения и точностью результатов.

Методика Йовайши заключается в исследовании 6 склонностей к различным направлениям деятельности на основе Ваших увлечений, навыков и предрасположенностей. В результате Вы получите описание направлений и примеры подходящих профессий по следующим категориям:

• Склонность к интеллектуальной и исследовательской работе
• Склонность к работе с людьми
• Склонность к практической деятельности
• Склонность к планово-экономическим видам деятельности
• Склонность к эстетическим видам деятельности
• Склонность к экстремальным видам деятельности

Опросник Йовайши разделяет склонности по степени выраженности, а достоверный результат (на основе Ваших ответов, конечно же) написан понятным языком и, следовательно, поможет сделать один из первых шагов в решении задачи «Выбор профессии». Тест Йовайши онлайн прост и понятен, прохождение займёт не более 5-10 минут.

Инструкция к тесту «Определение профессиональных склонностей»

Вам будет предложено 24 вопроса с тремя вариантами ответов в каждом. Выберите один самый подходящий для Вас вариант ответа в каждом вопросе. Старайтесь отвечать честно, не подстраиваясь под ожидания окружающих Вас людей.

Время прохождения теста : 5-10 минут.

Стоимость теста : бесплатно, без регистрации и смс.

Возможная аудитория теста : школьники, выпускники школ, абитуриенты

Результат теста : доступен сразу после ответа на все 24 вопроса в виде 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности, отсортированным по степени выраженности склонности от большей к меньшей с описанием склонности и примерами подходящих профессий.

По статистике, 90 % людей недовольны своим рабочим местом, и желают поменять сферу деятельности. Эти цифры указывают на то, что население очень безответственно подходит к выбору профессии. Кто-то учитывает только мнение родителей, другие выбирают вуз, который находится в их городе, не обращая внимания на отсутствие нужного факультета.

Рабочий день в этом случае становится тяжким бременем, а постоянная рутина съедает изнутри. Особенно эта проблема влияет на представительниц прекрасного пола. Пройдя тест для девочек «Будущая профессия», вы сможете более точно определить свои предпочтения, основываясь на личном восприятии окружающего мира. Отвечая на вопросы искренне, можно получить интересный результат, раскрыв новые направления, и расширяя горизонты своего познания.

Бесплатный тест на профессию для девочек поможет определить:

• подходящую профессию;
• оптимальные виды деятельности;
• открыть таланты для дальнейшего развития;
• творческий потенциал.

Получив развернутый ответ, вы поймете, какая сфера деятельности подойдет вам больше всего. Не стоит идти на поводу у других людей, трендов общества. От правильного выбора зависит ваше счастье, и возможности его укрепления.

Не всегда получается самостоятельно, путем самоанализа и изучения мира профессией, определиться с выбором. На помощь придут профориентационные тесты, которые диагностируют направленность, интересы, склонности и способности личности.

Не приуменьшайте значимость онлайн тестов. Поскольку тесты составляют опытные психологи, результаты в любом случае помогут позволяют определить направление, в котором следует развиваться в будущем. Для получения более точного результата следует пройти три-четыре таких тестирования.

Тест на профориентацию Дж. Голланда.

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов:

Реалистический тип (Р)
Интеллектуальный тип (И)
Социальный тип (С)
Конвенциальный тип (К)
Предприимчивый тип (П)
Артистический тип (А)

Позволяет определить тип личности и наиболее подходящие к нему профессии. С помощью этого метода разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.

Тест по соционике
Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий.

Методика О.Ф. Потемкиной
Предназначена для определения ориентации на процесс или результат, труд или свободу, альтруизм или эгоизм и т. д.

Определение типа будущей профессии по методу Е.А. Климова
Академик Е. А. Климов разработал тесты, которые в свое время наполнили все центры занятости. Тесты помогают разобраться в профессиональных интересах и подобрать профессию на их основе.
С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек.

Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной)
Выбрав 2 нужных варианта ответа на вопросы, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации.

Карта интересов А.Е. Голомштока
Позволяет очертить сферу интересов личности в профессиональной сфере.

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши
Оценивает склонности личности к различным сферам деятельности: искусству, технике, работе с людьми, склонностям к умственному или физическому труду.

Профориентационный тест Н. Пряжникова
Проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки.

Дж. Коллинз «Концепция ежа»
В последнее время приобрел популярность метод американского бизнес-консультанта Дж. Коллинза под названием «Концепция ежа» или «Три пересекающихся круга».

Автор предлагает ответить на три вопроса:
Что вас действительно волнует, нравится, привлекает?
В каком виде деятельности вы можете быть лучшим в мире, что получается лучше всего?
На чем основывается ваша экономическая модель, с помощью чего вы сможете зарабатывать деньги?

Ответив на эти три вопроса, можно обозначить три сферы: «То, чем хочется заниматься», «То, чем могу заниматься» и «То, чем нужно заниматься».
Если получится оказаться на пересечении этих трех сфер и выразить словом, то, что находится в центре, будет найдена идеальная профессия, в которой получится добиться успеха, та, которая будет одновременно и интересна, и соответствовать способностям, и приносить доход.

Пройти тесты на профориентацию онлайн

Обзор ресурсов, на которых вы сможете пройти тесты по профориентации

Тесты на выбор профессии MoeObrazovanie.ru

Какая профессия мне подходит? К чему лежит ваша душа?
Тест на профориентацию: Кем работать?
Тест «Определение типа будущей профессии»

Тесты по профориентации на Ucheba. ru

Тесты помогут определить сферы ваших интересов, ваши личные и профессиональные особенности. В итоге вы получите список наиболее подходящих вам профессий.

Тесты на профориентацию на Proforientatsia.ru

Тесты на профориентацию для взрослых
Тесты на профориентацию для детей
Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда (ОПП)
Дифферециально-диагностический опросник Климова
Карта интересов А.Е. Голомшток
Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши

Тесты для выбора профессии Postupi.online

Тесты, которые помогут понять, куда поступать: какую профессию выбрать, в какой вуз поступить и на какие программы. В результате тестов вы сможете увидеть подходящие вам профессии, программы обучения бакалавриата и специалитета, вузы, «примерить» на себя разные специальности, понять, куда пойти учиться, чтобы стать успешным и востребованным профессионалом.

Профориентация онлайн-тест

Профориентация онлайн-тест, предназначен для людей желающих получить консультации по выбору профессии. По результатам теста вы узнаете профессии, которые в большей степени подходят именно вам, ваш характер, таланты, удачные направления в жизни и в бизнесе.

Центры профессиональной ориентации

Профориентационные центры на Moeobrazovanie.ru

Каталог российских организаций по профориентации

ЦТР «Гуманитарные технологии»

Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» – один из самых известных на российском рынке в области профориентационной диагностики и карьерного консультирования. Центр создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Центр профориентации ПрофГид

Центр профориентации ПрофГид: создан выпускниками МГУ им. М.В. Ломоносова. Уникальный метод живой профориентации, точный результат, обратная связь.

Профориентация для школьников
Профориентация взрослых
Выявление способностей

Техноград — досугово-образовательный комплекс для людей всех возрастов. Он расположен на территории ВДНХ и является одним из немногих в России супермаркетом профессий.

Здесь можно получить навыки по следующим направлениям:
промышленность;
цифровые технологии;
услуги для населения;
городская инфраструктура;
креативные индустрии;
предпринимательские навыки.

Матрица выбора профессии

Методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. Автор методики Г.В. Резапкина.
Работа с данной методикой поможет уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.
С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

Инструкция. Выберите наиболее предпочитаемый вид труда и сферу труда. Если для вас привлекательны несколько «сфер труда» и «видов труда», отметьте не более 3-х.

С кем или с чем Вы бы хотели работать? Какой объект деятельности Вас привлекает?

1.1. Человек (дети и взрослые, ученики и студенты, клиенты и пациенты, покупатели и пассажиры, зрители и читатели, сотрудники и т. д.)

1.2. Информация (тексты, формулы, схемы, коды, чертежи, иностранные языки, языки программирования)

1.3. Финансы (деньги, акции, фонды, лимиты, кредиты)

1.4. Техника (механизмы, станки, здания, конструкции, приборы, машины)

1.5. Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись и т.д.)

1.6. Животные (служебные, дикие, домашние, промысловые)

1.7. Растения (сельскохозяйственные, дикорастущие, декоративные)

1.8. Продукты питания (мясные, рыбные, молочные, кондитерские и хлебобулочные изделия, консервы, плоды, овощи, фрукты)

1.9. Изделия (металл, ткани, мех, кожа, дерево, камень, лекарства)

1.10. Природные ресурсы (земли, леса, горы, водоемы, месторождения)

Чем бы Вы хотели заниматься? Какой вид деятельности Вас привлекает?

2.1. Управление (руководство чьей-то деятельностью)

2.2. Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей)

2. 3. Образование (воспитание, обучение, формирование личности)

2.4. Оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение)

2.5. Творчество (создание оригинальных произведений искусства)

2.6. Производство (изготовление продукции)

2.7. Конструирование (проектирование деталей и объектов)

2.8. Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо)

2.9. Защита (охрана от враждебных действий)

2.10. Контроль (проверка и наблюдение)

Анализ. Найдите в Матрице выбора профессии, соответствующие выбранным предметам труда и видам деятельности.

– это сервис для тех, кто стоит перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кому работа не приносит удовлетворения.

С помощью нашего сайта вы сможете:

1. Определить подходящую профессию;
2. Понять какие виды деятельности оптимально вам подходят;
3. Узнать какими талантами обладаете и как их можно развить;
4. Определить свой творческий потенциал;
5. Узнать о том, как вас воспринимают окружающие.

Прочитайте статью до конца и вы узнаете, как пройти тест.

Вопросом «кем стать?» многие люди задаются еще с раннего детства, но и для взрослых он остается не менее актуальным. Зачастую, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в подробности. Так, работа следователя совсем не романтична, в ней полно бумажной рутины, а профессия хирурга заключается не только в спасении людей. Радостные надежды и предвкушения сменяются разочарованием.

Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить тот вид деятельности, который будет приносить удовольствие и ему захочется посвятить всю свою жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и равновесие.

По статистике лишь 10% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.

К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие, в первую очередь, ориентируются на ее престижность и высокий заработок и не думают о том, что работа должна быть в радость. Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! Восемь часов в сутки они ощущают себя несчастными, ненавидят понедельники и с нетерпением ждут пятницы. Люди становятся заложниками нелюбимой работы, их ожидает постоянная критика начальства и невысокая зарплата. Неурядицы на работе негативно отражаются и на личной жизни.

Если вы читаете эти строки, значит перед вами стоит непростой выбор будущей профессии, или вы сделали ошибку и хотите все исправить. Отлично! Профориентация для взрослых онлайн тест , создан специально для вас! Тест определит вашу способность заниматься тем или иным делом, и с учетом вашего психо-эмоционального состояния, подберет профессию, к которой у вас есть способности и которая будет приносить моральное удовлетворение.

Вы можете пройти онлайн-тест не зависимо от вашего месторасположения.
Результат теста вы получаете за считанные минуты.

Профориентация для взрослых онлайн тест, как работает? Все что от вас требуется – максимально честно отвечать на поставленные вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных, определяется оптимальная профессия, в которой вы будете ощущать себя комфортно.

Получите консультации по выбору профессии на нашем сайте!

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

• Даяна | Екатиринбург
  Мало вопросов


• Юлианна | Терновка
  Хороший тест, очень мне помог


• Екатерина | Феодосия
  Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду


• АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
  ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ


• Алина | харьков
  я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Тест на профориентацию

Тест на профессиональную ориентацию

Каждый человек по-своему уникален и каждый по-своему обрабатывает полученную информацию, применяя различные методы, благодаря чему можно дать количественную оценку разных сторон личности. Те данные о нас, которые можно измерить, дают нам удивительное понимание того, как мы обрабатываем и воспринимаем информацию, как мы общаемся с другими людьми, какое место занимают эмоции в нашем «эго», живем ли мы сегодняшним днем или же сосредоточены на будущем и т. д.

Рассмотрим это на примере.

Все мы размышляем и все мы чувствуем , однако у одних чувства и эмоции преобладают над разумом, у других же наоборот – рациональная оценка доминирует над чувствами. Например, ваш коллега приходит на работу в офис в одежде, которую Вы считаете неприемлемой для такого случая. Как Вы поступите: для его же пользы прямо скажете ему не носить больше эти вещи, или же, как человек восприимчивый к эмоциям других людей, выскажете безобидную ложь, чтобы не задевать его самолюбие. Если Вы ответите честно, рискуя при этом задеть чувства коллеги, это признак того, что Вы склонны к доминированию разума над эмоциями, в то время как второй путь – это следствие преобладания чувств над разумом. Люди, склонные к размышлению, чаще всего более уверенны в себе, более комфортно чувствуют себя в конфликтных ситуациях и любят полемику, поэтому они могут быть хорошими адвокатами, лидерами в бизнесе или полицейскими. С другой стороны, чувствительный человек чаще не расположен к противоречиям и предпочитает сотрудничество с другими – эти лица могут успешно реализовать себя в качестве психолога, преподавателя, медицинской сестры и т.п..

Кроме разума и эмоций, существует еще 3 области, которые необходимо учитывать: ваша интуиция или ощущения (каким образом мы обрабатываем информацию и что это значит для нас), являемся ли мы экстравертом или интровертом (т.е. нацелены ли мы на окружающих или же сосредоточены на своем внутреннем мире), и являемся ли мы оценивающими или воспринимающими информацию (то есть либо мы высказываем суждения, либо мы только слушаем). Это дает нам 16 возможных комбинаций, определяющих нашу индивидуальность, а знание категории, в которую Вы попадаете, помогает сделать интересный вывод относительно Ваших возможных направлений деятельности.

Типология личности по Майерс-Бриггс.

Сегодня этот тест по оценке личных качеств является наиболее распространенным, он был разработан ещё в 1962 году, хотя различные подобные тесты были опубликованы еще в 1921 году. Рrofi-test.ru не является официальным тестом Майерс-Бриггс, однако он берет за основу оригинальную типологию. Наш тест достаточно простой, быстрый и точный, он имеет всего одну страницу с вопросами и с вариантами ответов. Подробнее о различных типах личности Вы можете узнать на странице Типы личности.

ПРОЙДИTЕ ТЕСТ Используйте google для поиска других тестов!

самый точный тест на определение своих талантов. Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

«Он – рабочая лошадка» или «Он пашет, как лошадь» — говорим мы о трудолюбивых, работящих людях. Наш сегодняшний тест очень прост: по тому, как вы нарисовали лошадь и мир вокруг нее – мы попытаемся понять, какой из вас работник.

Работали в Америке два кардиолога – Фридман и Розенман. И был у них один кабинет на двоих, где коллеги по очереди принимали пациентов. Однажды в их приемную явился обивщик мебели – не за консультацией, а для того, чтобы заменить потрепавшуюся обивку на стульях. Бросив профессиональный взгляд на потертые сиденья, мастер надолго задумался. А потом задал Фридману с Розенманом вопрос: «А чем вы тут вообще занимаетесь? И что за странные люди к вам приходят?» Вопрос был не праздный: дело в том, что обивка на стульях была изношена определенным образом: передняя часть каждого стула была стерта в лохмотья, в то время как остальное пространство выглядело как новенькое.

Приходили к кардиологам, как нетрудно догадаться, люди с сердечными проблемами. Но помимо этого их объединяло кое-что еще: ожидая своей очереди в приемной, пациенты присаживались на краешек стула и принимались нервно ерзать на стуле, нетерпеливо поглядывая на часы. Эти очень занятые и нетерпеливые господа не располагали свободным временем. В любую секунду они готовы были сорваться с места и бежать по своим важным и неотложным делам.

Так два кардиолога и один любопытный обивщик мебели сделали важное научное открытие, которое потом вошло в учебники по психологии и медицине. Они открыли два поведенческих типа – «А» и «Б».

Люди типа «А» привыкли всегда и во всем быть первыми. Они честолюбивы, напористы и готовы во всем идти до конца. Худшее наказание для такого человека – ждать своей очереди, ведь у них столько дел! А самое главное дело в их жизни, конечно же, работа. Люди «А» обычно успешны в карьере, но зачастую им приходится трудиться на износ, ведь они стараются собственноручно переделать все дела и всех вокруг проконтролировать. Не удивительно, что именно они – частые пациенты кардиологов.

Другое дело – люди типа «Б». Они спокойны, неторопливы, не слишком амбициозны и совсем не горят жаждой соревнования. Вкалывать день и ночь в условиях аврала или, не дай бог, брать работу на дом – не для них. Люди «Б» трезво оценивают свои возможности, всегда взвешивают свои силы и предпочитают не надрываться. Они куда менее успешны в карьере, чем их противоположности, но зато и сердечными заболеваниями страдают гораздо реже.

Что выбрать – сверхуспешную карьеру или здоровье? А может, лучше научиться правильно расставлять приоритеты, вовремя расслабляться и сохранить то, и другое? Решать вам.

Так каким работником являетесь вы? Усердным или не очень? Сейчас проверим.

Задание

Итак, перед вами силуэт лошади. Ваша задача — перерисовать его на лист бумаги, а затем дорисовать картинку, придав ей законченность и осмысленность. Уделите внимание деталям внешности животного. При желании, можно нарисовать и фон — постарайтесь создать вокруг своей лошадки такую атмосферу, в которой она чувствовала бы себя комфортно. Закончили? Приступаем к интерпретации.

Ключ к тесту

• Если вы сосредоточились лишь на основных, характерных деталях лошадиной внешности, обозначив только копыта, гриву, хвост , и почти не уделили внимания фону – формально вы выполняете все, что от вас требует ваша должность, но делать из работы культа никогда не станете. Словом, трудоголиком вас не назовешь.

• Вы долго трудились над своей картиной и уделили очень много внимания мелочам , тщательно прорисовав каждый волосок в лошадиной гриве и каждую травинку под ее копытами? Вероятно, вы очень педантичный человек и любите кропотливую работу. Вы старательны, добросовестны и требовательны к себе. К несчастью для окружающих, к их трудовой деятельности вы тоже относитесь весьма взыскательно. А уж если говорить начистоту – порой вы просто изводите коллег и подчиненных своими придирками.

• Если вы особенно тщательно прорисовали морду лошади –ноздри, рот, глаза, ресницы ,сделали ей кокетливую челочку – вы ищете и находите в работе романтику. Принимаясь за любой проект, вы полны энтузиазма и радужных надежд. Возможно, вы еще очень молоды, и просто не успели ни «зачерстветь», ни «выгореть». Если же вы человек зрелый и сформировавшийся, вероятно, вы просто неисправимый оптимист.

• Ваша лошадка пасется на лугу или в поле ? Значит, самое важное для вас – работать в комфортных условиях, желательно – вообще иметь свободный график и не ощущать никакого давления со стороны. Больше всего на свете вы ненавидите рамки и ограничения. И очень цените независимость.

• Если вы надели на лошадь уздечку или хомут — вам не привыкать много и тяжело работать. Дело для вас – прежде всего. Похоже, вы даже не представляете, что можно жить как-то иначе.

• Если вы посадили на лошадь всадника – вам просто необходим куратор, который будет вас организовывать и подгонять. Без давления сверху вы быстро теряете темп и начинаете сачковать.

• Если вы поставили перед лошадью корм и корыто с водой , вы готовы к любой работе, при условии, что она будет хорошо вознаграждена. И никак иначе!
• Тест подготовлен для журнала «Женская магия»

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

← Назад Ответить Ответить Заново Рассказать всем

• • Всегда поднимала руку в числе первых, даже если не была готова. Главное — демонстрация уверенности 3
  • Не то чтобы это было моим любимым занятием, но одноклассники всегда подсказывали, в случае чего 1
  • Все зависело от предмета и степени моей подготовки 2
  • Эти вызывания к доске — кошмар всей моей школьной жизни 4
• • Поздравлю. Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2
  • Все будет зависеть о того, насколько полезен для меня именинник. Для стратегически важного человека мне не жаль потратиться на что-то существенное 3
  • Возможно, отправлю в Skype смайлик, скорее всего, уйду с работы за 5 минут до начала празднования 4
  • Заранее выберу подарок, поздравлю с самого утра 1
• • Проведу время в узкой компании приятных мне людей 2
  • Пользуясь случаем, решу интересующие меня вопросы с руководством в приватной обстановке 3
  • Это же так здорово! Буду участвовать во всех развлечениях и активно вовлекать коллег 1
  • Буду терпеливо дожидаться, пока закончится вся эта вакханалия 4
• • Буду тихо беситься, занимаясь своими делами 2
  • У меня на любой работе большая часть коллег — такие. Не работать теперь что ли 4
  • Устрою так, что этот выскочка продемонстрирует свою некомпетентность начальству, и не раз 3
  • Найду подход в любом случае, я хорошо общаюсь со всеми людьми 1
• • В чем придется. Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4
  • Придерживаюсь здравого смысла: в пляжных шортах не приду, но буду не против джинсов и кед 2
  • Только деловые костюмы, юбки-карандаш и белые блузы. Это подчеркивает мой статус 3
  • Продумываю свой образ, стараюсь выглядеть красиво 1
• • Дружелюбный енот 1
  • Классический енот 2
  • Целеустремленный енот 3
  • Самодостаточный енот 4
• • “Крошка-енот” 1
  • “Тайна третьей планеты” 4
  • “Приключения капитана Врунгеля” 3
  • “Ну, погоди” 2
• • Я тот человек, который, как правило, все чинит в этом офисе 4
  • Позову того, кто сможет ее побыстрее починить 2
  • Схожу в ближайшее кафе 3
  • Буду тусоваться в разрастающейся толпе, обсуждать, почему сломалась кофе-машина, погоду и просто хорошо проводить время 1
• • Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня. Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
  • Попрошу кого-нибудь из коллег меня выручить 2
  • Вырву кардиган из цепких лап мебели, стул поставлю в угол 3
  • Поеду домой на стуле, благо он на колесиках 4
• • Буду заниматься только своей зоной ответственности 2
  • Буду всех мотивировать и подбадривать 1
  • Как обычно, сделаю и переделаю все за всех 4
  • Главное, чтобы начальник решил, что основную работу сделал я 3

• Благодаря таким людям, как вы, солнце хотя бы иногда заглядывает в офисные стеклопакеты, главбух «Марьиванна» выдавливает из себя улыбку, а вера в человечество, почти утраченная, робко поднимает голову.

  Вы излучаете такое количество позитивной энергии, что «подзарядки» хватает на весь отдел и несколько соседних — даже самых унылых и угрюмых.

  Главное, пожалуй, то, что за вашим поведением не стоит никакого умысла «выгоды в перспективе» — вы искренни в своих мотивах. А ещё всегда готовы выручить, поддержать и пойти навстречу. Можете смело рассчитывать на ответную реакцию в двойном объеме — вас на работе любят. Есть за что!

• Вы глаза и уши своего офиса! Что бы делали все эти люди, если бы вы не были Шерлоком и Холмсом в одном лице. Все новости — от радостных («эту грымзу всё-таки сократят») до не очень («и зарплату тоже») — вы узнаёте первой и приносите коллегам на хвосте, позволяя им подготовиться — хотя бы морально.

  Без таких людей, как вы, в офисе можно было бы с ума сойти от тоски и безделья. Да что там… Офис рано или поздно превратился бы в руины, если бы его фундамент не поддерживали люди проницательные, осведомлённые и умеющие трезво оценивать перспективы.

  Что можем сказать? Вы в полной безопасности, как бы жизненные и экономические перипетии ни раскачивали лодку вашей компании — зная (или предчувствуя) всё наперёд, вы всегда подложите сено куда нужно и распорядитесь своим будущим наилучшим образом!

• Если вы не занимаете кресло психолога, это катастрофическая несправедливость. Потому что весь его функционал освоен вами в полном объёме. Вы на 100% правильно «считываете» информацию обо всех, кто вас окружает — в офисе в том числе.

  Вы умеете найти подход к каждому — от секретаря до начальника. Остальные диву даются: как?
  Может, связи, блат, гипноз?

  Ничего подобного! Учитесь общаться с людьми, господа.

  Вашему эмоциональному интеллекту можно только позавидовать. Благодаря тому, насколько он высок, невозможных задач — от повышения зарплаты до повышения должности — для вас просто не существует. Удачи!

• Вы исключительно эрудированный и квалифицированный профи, который справляется с возложенными обязанностями от и до.

  Учитывая это, понятно ваше безобидное недоумение: отчего же начальство не замечает ваших успехов?
  От того, что выскочки всегда были в моде, а скромность — нет. Но не волнуйтесь, справедливость восторжествует! А чтобы это случилось раньше вашего выхода на пенсию, будьте чуточку смелее и громче — можете себе позволить.

• О таких, как вы, принято говорить: «Он незаменимый сотрудник!». И это правда.

  Подтверждено, так сказать, не абстрактным «бла-бла-бла», а вашими делами.

  В вас в нужных пропорциях сочетаются знание теории, практические навыки и умение грамотно себя преподнести.

  Когда другие или отчаянно «тупят», или необоснованно «зажимаются», вы выполняете работу на десяточку и говорите об этом. Неудивительно, что руководство в вас души не чает!
  Да и коллектив вроде бы не бросает дротики в ваше фото на стене, потому что вы печётесь не только за своё креслице, но и за судьбу компании в целом.

  В общем, вы идеал, идите и сделайте себе кофеёк с шоколадными конфетами вприкуску!

• Вам бы, ей богу, сериал «Тайны дворцовых переворотов» снимать. А заодно играть во всех главных ролях одновременно. Вот уж поистине — «в тихом омуте…»

  Жизнь вовремя научила вас — не стоит всем докладывать о том, что вы верно оцениваете и правильно понимаете абсолютно всё происходящее вокруг вас.

  А то будет, как в той песенке, где «я слишком много знаю — меня пора убить».

  Тем не менее полученную и осмысленную информацию вы используете грамотно, в свою пользу. Благодаря этому вам удаётся преодолевать самые трудные рабочие ситуации, а иногда и перепрыгивать через несколько ступенек по карьерной лестнице. Можете продолжать в том же духе, но… будьте аккуратны!

• Что в вас нравится окружающим?
  Честность. Вы не скрываете своих целей, а ваши методы их достижения абсолютно открыты, в них нет притворства и льстивой патоки.

  Что в вас не нравится окружающим?
  Напористость. Вы танк. И если вам что-то нужно (а вы, как отмечено выше, знаете, что вам нужно, всегда), вы ни за что не измените курса, которым идёте. Что (а иногда «кто») бы ни находилось на вашем пути.

  Вас нельзя не уважать, но непросто любить… С другой стороны, любить вас должны родные и близкие, ну, а коллеги могут только стремиться к вашему уровню успеха. Оставайтесь собой!

• Когда-то давно вы услышали фразу «цель оправдывает средства». Поначалу она вам, возможно, и не понравилась, но жизнь, которая не балует плюшками и пряниками, доказала: это правда.

  И вы решили следовать этому девизу, раз все, чья жизнь складывается на зависть успешно, так делают.

  Нельзя сказать, что вы не пришли к той самой желаемой цели. Да и люди, которых приходилось «двигать» на пути к ней, вполне возможно, этого заслуживали, так как лентяи и бездари… Но будьте мягче: в конечном итоге, дороже всего будет стоить ваше душевное состояние и спокойная совесть.

• Вы не состоите ни в одной коалиции и не играете ни «за», ни «против» кого бы то ни было. Ваша позиция — нейтралитет. Иногда положительный, иногда отрицательный, но всегда молчаливый.

  И это, пожалуй, лучшая стратегия успеха.

  Вы просто молча и круто делаете своё дело, не отвлекаясь на мишуру кулуарных разборок. Благодаря этому идеи генерируются, реализация «на уровне», а проекты не простаивают.

  Знаете что? Так недолго и до собственного дела! Дерзайте!

• Вы, конечно, интроверт. И вся эта офисная суета создана не для вас. Однако вы к ней успешно адаптировались, сохраняя при этом очень комфортную позицию наблюдателя.

  «Зачем эти люди всё это делают?» — недоумевая, думаете вы, отмечая, как стараются или понравиться, или досадить друг другу ваши коллеги.

  У вас нет ни сил, ни времени, ни, что главное, желания принимать участие во всей этой мышиной возне. Однако вы достаточно хорошо умеете подмечать детали и анализировать их, чтобы оставаться в своей нише и слыть «хорошим». Мы вас поддерживаем и предлагаем подумать над тем, чтобы организовать свою интересную жизнь без офиса и его обитателей!

• «Ой, ксерокс сам заработал! Ой, папка с документацией нашлась! Ой, проверка косяков не заметила!»

  В глазах ваших коллег и, что самое обидное, начальства именно так всё и выглядит.

  И только вы знаете, что сами возились с этим переглюченным ксероксом, перерыли все архивы в поиске нужной папки и исправили все неточности в отчёте к приходу той самой проверки.

  Тем не менее, ваши успехи остаются незамеченными.

  И знаете почему? Потому что вы сами этого хотите, святой вы человек! Вам не нравится привлекать к себе чрезмерное внимание, пусть даже доброжелательное.

  Вам просто нравится знать, что вы на своём месте, что вы преодолели очередную трудность и добились классного результата…

  Ох, это, конечно, лишает вас премиальных… Но ведь душевный комфорт дороже!

• Та-да-да-дааам… Вообще непонятно, как вы здесь оказались.

  Вы же вольный художник! Домохозяйка! Ковбой! Да кто угодно, только не офисный планктон.

  Вам же здесь претит всё — от мониторов до сидящих перед ними «офисных спинок».

  Слушайте, если ничего не менять, то именно так и пройдёт ваша жизнь — с 9 до 6 в коробке офиса.

  А что может быть хуже проживания не своей жизни?
  Отдайте вы ваше пригретое местечко тому, кто действительно в нём нуждается, и айда навстречу любимому делу и приключениям! Мы верим, у вас всё получится!

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

1. Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
2. Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
3. Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

1. Что я люблю делать больше всего
2. Что я готов делать даже бесплатно
3. О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Какая карьера мне подходит? Викторина о карьере на 2021 год

Ваша внешность: вы слишком обеспокоены?

Большинство людей до некоторой степени озабочены своей внешностью, но некоторые люди переходят черту. Они срываются, если у них седые волосы, и они не могут пройти мимо зеркала, не взглянув на себя. Эти люди выходят за рамки обычного беспокойства. Они одержимы. Если вы одержимы своей внешностью, вы можете в конечном итоге проводить все свое время, беспокоясь о том, как вы выглядите. Вы можете остаться дома, если ваш стилист отменяет встречу, и вы, вероятно, потратите полдня, пытаясь сделать идеальное селфи.Это напряженный образ жизни. Конечно, если вы одержимы своей внешностью, велика вероятность, что вы даже не замечаете этого. Вы просто являетесь собой, и вы не видите, что ваше беспокойство превратилось в навязчивую идею. Пришло время внимательнее присмотреться к тому, как вы думаете о своей внешности, чтобы понять, не слишком ли вы обеспокоены или не слишком ли заботитесь. Пройдите этот тест, чтобы узнать, насколько вы обеспокоены своей внешностью. Когда вы получите результаты, вы узнаете, у вас низкие затраты на обслуживание, высокие затраты на обслуживание или где-то посередине.Как и в большинстве случаев в жизни, лучше не быть слишком экстремальным, когда дело касается вашей внешности. Вы хотите заботиться, но не должны заботиться настолько сильно, что это единственное, о чем вы думаете весь день. Посмотрите на свои результаты и посмотрите, есть ли изменения, которые вам нужно внести, чтобы жить более сбалансированной жизнью. Если да, приступайте к работе и еще раз пройдите тест, чтобы увидеть, сработали ли изменения. Пригласите своих друзей пройти тест. Этот тест становится еще более увлекательным, когда в нем участвуют ваши друзья. Поделитесь своими результатами и попросите друзей пройти тест, а также поделитесь своими результатами.Затем вы сможете выяснить, какие члены вашей группы требуют повышенного внимания, а какие — уравновешенны. Легко переживать из-за своей внешности, но жизнь легче, когда ты уравновешен. Узнайте, где вы находитесь на шкале, а затем внесите некоторые изменения, чтобы стать счастливее.

Какая карьера вам на самом деле должна быть?

1. Дисней / BuzzFeed
2. Lucasfilm / BuzzFeed
3. Getty / BuzzFeed
4. Getty Images / BuzzFeed
5. Никелодеон / BuzzFeed
6. Getty Images / BuzzFeed
7. Getty Images / BuzzFeed
8. NBC / BuzzFeed
9. Getty Images / BuzzFeed
10. Twitter / BuzzFeed

BuzzFeed Daily

Будьте в курсе последних новостей дня с помощью бюллетеня BuzzFeed Daily!

Бесплатная викторина на рабочем месте, чтобы раскрыть свой карьерный потенциал — работайте ежедневно

Готовы ли вы сделать первый шаг к раскрытию своего истинного профессионального потенциала?

---

Если да, мы приглашаем вас пройти этот невероятно точный тест по оценке карьеры.

Этот тест поможет вам определить, какой у вас образ на рабочем месте. Это означает, что вы получите представление о том, кем вы являетесь как работающий профессионал и что заставляет вас преуспевать на работе.

Вот несколько примеров того, какой может быть ваша личность:

Дальновидный

Провидец мыслит масштабно и концептуализирует идеи, чтобы побудить других к действию.

Вы : Способны ли вы формировать видение для тех, кто не видит возможностей?

Можете ли вы : видеть конец раньше начала? Умеете ли вы оценивать с высоты птичьего полета?

Есть ли у вас : Имеете ли вы долгосрочное мышление и соответственно планируете свой курс?

Оптимизатор

Оптимизаторы оценивают, анализируют и намечают улучшения, которые напрямую экономят или приносят деньги.

Вы: Кто-то, на кого полагаются люди при принятии разумных финансовых решений?

Можете ли вы : Оценить бизнес или проект и сразу увидеть способы сэкономить или заработать деньги?

Вы: Получаете удовлетворение, зная, что ваша работа делает бизнес более прибыльным?

Строитель

Строители выполняют план, управляя всеми аспектами, соблюдая его вовремя и в рамках бюджета.

Вы: Специалист в своей области с большим практическим опытом?

Сможете ли вы : выполнить план и проработать препятствия до его завершения?

Вы, : Любите сосредоточиться на том, чтобы делать вещи лучше, быстрее, дешевле и т. Д.?

Педагог

Преподаватели восполняют пробелы в знаниях и обеспечивают ясное понимание персоналом своих ролей и целей.

Вы: Хорошо умеете организовывать мысли в устное и письменное общение, чтобы мотивировать и обучать других?

Сможете ли вы, : взять под контроль идею и выбрать правильный способ ее передачи?

Вы: Отлично разбираетесь в игре слов и используете коммуникативные навыки для ведения беседы?

Ну и что дальше?

Если вы хотите узнать, какова ваша личность и как она влияет на вашу способность добиваться карьерного успеха и удовлетворения, ознакомьтесь с этой бесплатной викториной по оценке карьеры.

Серьезно, знание того, кто вы как работающий профессионал и что делает вас счастливым на работе, поможет вам добиться успеха в карьере или поиске работы.

Чувствуете, что застряли в карьере или поиске работы? Работа ежедневно может помочь!

Мы знаем, насколько разочаровывающим может быть поиск работы. Мы также знаем, как легко можно застрять в карьере, которую вы не любите.

Если вы попали в такую ​​ситуацию, не волнуйтесь⁠ — Work It Daily может вам помочь!

Когда вы присоединяетесь к нашему клубу карьерного роста, вы получаете доступ к индивидуальному обучению с нашими специалистами по карьерному росту, а также доступ к поддерживающему онлайн-сообществу профессионалов-единомышленников.

Вы также можете получить на рассмотрение такие материалы, как резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn.

Мы предлагаем вам доступную и удобную возможность взять свой карьерный рост в свои руки. Хотите узнать больше? Зайдите сюда, чтобы узнать, как вы можете присоединиться к нашему клубу сегодня!

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Предскажите вашу будущую карьеру!

Sky Nuvole-Aubade (97571)

18 дней назад

ты знаешь. …. ненавижу логику и работу с едой ….. официантка ??? нет фам. ПОКАЗЫВАЙТЕ СЦЕНУ Я люблю играть и петь и даже сочинять свою музыку (плюс рассказы на стороне), так что холодная и практическая жизнь действительно вызывает у меня тошноту. но я все еще должен помочь создателю, они проделали фантастическую работу, даже если для меня это было неточно (я прочитал комментарии и увидел несколько хороших вещей)

Прияншу Бхаскар (72102)

45 дней назад

Мое предсказание стать ученым, чего я никак не ожидал от своего

Максвелл (72314)

56 дней назад

Черт возьми, у меня есть официант, я получаю отличные оценки и отлично учусь в школе
И у меня есть официант. ..

АЙМАН НАХДИ (99048)

58 дней назад

Я хочу знать свою карьеру

Фатимата сейду (98900)

68 дней назад

Я хочу знать, каким я буду в карьере

Вампир (82911)

130 дней назад

Что-то вроде . .У меня есть ученый, и я — множественная личность, если это не плохая шутка, потому что я человек, основанный на доказательствах. Военно-морской флот>

Асми (06269)

135 дней назад

Вау, это правда.Я хотел быть ученым, и пришел ученый. Я не могу в это поверить

Шри (23714)

138 дней назад

Наверное, это так. Игра для молодого поколения по улучшению учебной рутины

Фиби (62694)

138 дней назад

У меня есть официантка, я не особо из них, и моя летняя работа была в сервисном центре

Щенок (00266)

157 дней назад

Это показывает, что я стану ученым, и это здорово, чем я могу стать, потому что у меня есть какой-то интересный характер, чем другие, я думаю, хорошо, чем другие, возможно, я бы

Матумита (16288)

167 дней назад

Хорошо

НОРМАЛЬНЫЙ ГАЛЛОН (65645)

173 дня назад

это было абсолютно неправильно, моя карьера была врачом, а не официанткой ?! Я не ожидал такого результата!

акша (00566)

186 дней назад

это показывает, что я стану актрисой

Имран хан (12501)

189 дней назад

Да, актер 😲😲😲 потрясающий

Мадхуваршини (88591)

213 дней назад

Я люблю это для меня это абсолютно правда

😑😑 что это. .. Я хочу стать к (19630)

218 дней назад

Я думаю, что это неправда … Я хочу стать айдолом kpop в 16 лет, и у меня есть официант !!..🤨🤔🤔 посмотрим, какую работу я получу в будущем

Гит (56791)

249 дней назад

Я хочу стать актрисой и это правда, поэтому я счастлив

Скарлетт (51610)

262 дня назад

Я актер или актриса

Срешна (97354)

267 дней назад

Пожалуйста, предскажи меня. Я не счастлив в этой жизни.

Обри (14429)

267 дней назад

Получу ли я свою карьерную работу?

Бесплатный тест карьеры | Профориентация

О ТЮКАРЕ.

COM

Выбор карьеры — одно из самых важных решений в нашей жизни… Или так должно быть. Однако для большинства этот выбор по-прежнему делается на основе их инстинктов и слов других. И вот здесь мы вступаем! Мы в Tucareers стремимся помочь лицам, принимающим решения, сделать правильный выбор карьеры. Используя новейшие исследования в области теорий принятия решений, психометрические оценки, аналитику и данные из крупнейшей в мире базы данных по профессиям O * NET , мы предлагаем уникальную структуру планирования карьеры, которая облегчит вам поиск подходящей работы, образования и навыков на протяжении всей жизни. .Мы предлагаем точные психометрические оценки, чтобы помочь вам сделать правильный выбор на протяжении всей жизни.

В наших оценках карьеры используются стандартизированные и хорошо изученные психологические тесты. Мы оцениваем широкий набор психологических и поведенческих черт, таких как интересы, стиль работы и личностные качества, способности и рабочие ценности. Наши оценки также позволяют измерить ваши предпочтения в отношении условий работы, навыков и знаний, таким образом, обеспечивая очень полный профиль, который делает наши тесты очень точными и дает рекомендации по планированию вашей карьеры, которым можно доверять.Далее наши рекомендации основаны на фактических данных, собранных профессионалами отрасли. Это обеспечивает высокую надежность рекомендаций. !!

В рамках нашего набора инструментов для карьерного роста мы предоставляем надежные бесплатные тесты для карьерного роста, которые работают на протяжении всей жизни людей и помогают в принятии решений о карьере. У нас есть отдельные профильные тесты для учащихся 8-9 классов, 10 классов, 11-12 классов, выпускников, аспирантов и работающих специалистов. Мы также предоставляем бесплатные личностные тесты, такие как Myer Briggs, DISC, и оценку компетенций, которые помогают в саморазвитии и планировании карьеры.Тесты по стилям обучения помогают учащимся понять, как они учатся лучше всего. Инвентаризация дезадаптации и проверка карьеры для детей с ограниченными возможностями становятся все более актуальными в школах и колледжах.

Используемые нами модели карьерного роста соответствуют возрасту и охватывают весь мир работы. Рекомендации делаются на нескольких уровнях (кластеры, пути, рабочие группы и конкретные должностные роли), а также учитывают стандарты карьеры в конкретной стране. Наша карьерная библиотека соответствует карьерным стандартам Соединенных Штатов Америки (США) и эквивалентным карьерным стандартам ISO в нескольких странах и регионах, например, Соединенное Королевство , Канада , Европейский Союз , Южная Африка , Объединенный Арабский Эмирейтс (ОАЭ) , Австралия , Новая Зеландия , Индия , Пакистан , Сингапур и т. Д.. Приведение в соответствие с глобальными карьерными стандартами является уникальной особенностью нашей системы планирования карьеры, и мы считаем, что это необходимо во все более глобализирующемся мире и быстро меняющемся мире работы.

ПОДХОД К КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ И РУКОВОДСТВУ

В настоящее время наблюдается тенденция к тому, что люди в течение жизни делают несколько карьерных возможностей. Это называется новой парадигмой карьеры, в которой потребность в непрерывном обучении растет не по дням, а по часам, а выступления становятся популярными. Современные исследования отстаивают подход, основанный на самопознании, а не подход к открытию, основанный на рецепте.Ключ состоит в том, чтобы подготовить людей к тому, чтобы они могли позаботиться о себе на разных поворотах своей профессиональной жизни, и уметь делать осознанный выбор в отношении карьеры и развития навыков. Это включает в себя изучение текущих и будущих рынков труда с учетом собственных потребностей в удовлетворении потребностей, экономических потребностей и баланса между работой и личной жизнью.

Таким образом, говоря простым языком планирования, нам, возможно, придется продумать внутренние (сильные / слабые стороны) и внешние (возможности / угрозы) факторы и разработать действенные, практичные и гибкие планы. Чтобы облегчить вышеуказанное, мы следуем рекомендованной исследованием модели шестиэтапного планирования карьеры (ONETCP ^TM ), которая систематически снижает карьерные трудности и доступна на протяжении всей жизни человека. Модель опубликована в рамках исследования и основана на O * NET, крупнейшей базе данных по профессиям в мире.

НАСТОЯЩАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ КАРЬЕРНОГО РУКОВОДСТВА В СТРАНАХ, КАК ИНДИЯ

Хотя планирование карьеры всегда было актуальным, значительные изменения в традиционной парадигме карьеры и рост экономики рабочих мест сделали этот навык жизненно важным.Необходимость еще более остра в развивающихся странах (например, в Индии), где отсутствуют комплексные, непатентованные тесты и где решения о карьере традиционно принимаются на основе призваний, мнений и инстинктов родителей и наставников. Эти традиционные модели решения о карьере больше не могут применяться в свете технологических достижений и быстрой глобализации. Таким образом, необходимость часа представляет собой основу, которая дает точные рекомендации, а также расширяет мировоззрение людей.

Карьерные тесты Tucareers все чаще используются несколькими независимыми консультантами и наставниками по вопросам карьеры, организациями по вопросам карьеры и профориентации. Таким образом, Tucareers является одним из наиболее всеобъемлющих, широко используемых и точных доступных решений для оценки карьеры. Но не верьте нам на слово. Пройдите один из наших бесплатный тест карьеры и решите сами !!

Начать бесплатный тест карьеры

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки. Однако большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу для их получения», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают работать в мире (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, вот 9 твердых советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос: «Какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и пройти тест:

1.Не следуйте только своей страсти, следуйте своему FIT и будущему.

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.

Для того, чтобы подобрать подходящую вам карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (темп работы, тип работы, рабочая среда и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся, постоянно меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая соответствует вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Ключи к поиску своей страсти

• Посмотрите на обратную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подойдет менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более высоким приоритетом, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
• О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно привлекает определенный предмет, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
• Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
• Какую работу вы бы выполняли бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

• Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
• Волонтер / неполный рабочий день — Волонтерская работа или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
• Оценка карьеры — Оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Те, кто меняет карьеру, должны изучить интересующие их карьеры, открыв онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области. В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Обратите внимание на совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы выполнили свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как ориентир, чтобы определить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:

1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественно для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
2. Их «суперспособности», которые можно монетизировать
3. Их основные ценности, выполнение которых приведет к реализации
4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», состоит в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.

Важно понять, что принесет этим ищущим работу, а не то, что им двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как преподаватель музыки, я ожидал, что буду заниматься RE-творчеством на основе системы, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и новаторства.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это новаторски? Поможет ли это мне подключиться?

Согласование своей карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вам следует выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли виды деятельности, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят вам, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 — Что вам нравится?

Вы любите знакомиться с новыми людьми или предпочитаете работать в одиночестве?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеальной компьютерной рабочей станции и онлайн-сверстников?

В области 2 — Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу к выступлениям, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В зоне 3 — Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником. Вот некоторые типичные проблемы, с которыми я столкнулся: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению».

3. Задайте себе несколько честных вопросов.

На семинарах по развитию карьеры и во время индивидуального коучинга я всегда подчеркиваю, быть очень вдумчивыми и аналитичными в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть интроспективно самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения результатов в бизнесе и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и сталкиваться с новыми задачами?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?

Хочу ли я в течение своей карьеры быть менеджером по персоналу или нет?

Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и открытость, или я предпочитаю скрытый анализ?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Нравится ли мне делать презентации и объяснять что-то людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь. В этом блоге приведен образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выпрыгнули из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Тебе нравится готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные рабочие места в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помочь людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливее всего, если определите, что приносит вам радость и какой вид карьеры, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о зарплатах, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

— Дэвид М. Копп, д.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.

Шаг первый — Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй — Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, которые, даже если у нас все хорошо получается, мы бы хотели отпустить. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, чего мы еще не приобрели. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на бизнес-консалтинг — навык, которым они обладают, но больше не хотят развивать, — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотери, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то повлиять на карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску наилучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста. Найдите людей, карьера которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Оцените себя, чтобы обрести самосознание.

Соответствие работе — это причина № 1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы помогать другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобрести) и основные поведенческие черты. Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знание того, как вводить данные или находить информацию, — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора хвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот основные соображения, которые помогут вам добиться самосознания и сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

• Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
• Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
• Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
• Персональный стиль / поведенческие паттерны: Каковы обычные паттерны ваших ответов или взаимоотношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, и с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть на высоте, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Примените «нестандартный» подход

Как коуч для руководителей, я иногда работаю с профессионалами, которые добились успеха в своей карьере, но хотят перейти к новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в некоторые исследования, не связанные с рамками. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не входящих в ваши интересы. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить карьерные вопросы и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т. Д. Вы можете включить чемпиона / чирлидера, кого-то направлять и рассказывать вам, как есть, исследователя, который подталкивает вас к растяжке и думай иначе. Тем лучше, если у вас есть наставник, коуч и помощник.

Проверить возможности карьерного роста. Пройдите курс или поговорите с людьми, имеющими такую ​​карьеру.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавт», «ветеринар» или «пожарный». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая линейного пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. Тогда наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:

1. Что для вас важно в карьере?
2. Что у тебя хорошо получается?
3. Что тебя волнует?
4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый из вопросов по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, — это решить, что на самом деле важно для вас. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы вы могли проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с одной работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у вас хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, это, наверное, не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, как только вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «В чем я хорош?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вам также следует учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

Что вас волнует?

Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мое собственное решение оставить свою постоянную работу три года назад было связано с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« вонючей воды »(как кто-то, я забыл, кто однажды назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями. Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятие любимым делом будет означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход. Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая между различными вариантами, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем представить на первый взгляд, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

— — —

Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли карьерный путь. Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день за управлением данными не будет удовлетворительным в долгосрочной перспективе. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь получить когда-нибудь и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Соответствуют ли вакансии, которые вы ищете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Легче, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

Кем могла бы быть ваша будущая работа?

Закажите эти утверждения от наиболее похожих на вас вверху, до наименее понравившихся вам внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

• Мне нравится мастерить или чинить вещи руками, используя инструменты и оборудование
• Мне нравится читать и думать о решениях проблем
• Мне нравится использовать свои художественные и творческие таланты
• Мне нравится учить других или помогать им
• Мне нравится руководить, руководить и убеждать других
• Мне нравится вести записи и организовывать вещи

Закажите эти утверждения от наиболее похожих на вас вверху, до наименее понравившихся вам внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

• Я умею точно следовать процедурам и вести тщательный учет
• Я умею вести, убеждать и мотивировать других людей
• Я умею помогать людям узнавать новое
• Я умею использовать свое воображение и придумывать творческие идеи
• Я умею логически мыслить, решать проблемы и проводить исследования
• Хорошо разбираюсь в практических задачах и знаю, как все устроено

Расположите эти занятия от наиболее привлекательных для вас вверху до наименее привлекательных внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

• Учитель, консультант, медсестра, общественный работник
• Биолог, инженер, хирург, математик, разработчик программного обеспечения
• Офисный работник, помощник руководителя, ввод и организация данных, сотрудник по закупкам, бухгалтер
• Слесарь, садовник, парикмахер, водитель, плотник, работник пищевой промышленности, машинист, мещанин, повар
• Менеджер, юрист, политик, веду собственный малый бизнес
• Музыкант, модельер, дизайнер интерьеров, актер

Ваши ответы показывают, что когда дело доходит до карьеры, вы могли бы быть a (n):

Практичный человек, который, вероятно, будет интересоваться ролями, предполагающими физическую ловкость или активность, и который любит решать проблемы, пробуя разные вещи, а не сидя и обдумывая варианты.

Следственный человек, который более склонен к теоретическому, чем практическому подходу к решению проблем. Люди, ведущие расследования, любят работать с данными и информацией и предпочитают все обдумывать и принимать решения, основываясь на фактах, а не на догадках.

Творческий человек, которому нравится творчески работать с идеями и концепциями и пробовать новые способы решения задач — будь то новая художественная техника или новый способ понимания информации.Людям из этой категории не нравится структура и правила, и им часто нравится работать с людьми.

Социальный человек, которому нравится помогать людям. «Социальным» людям больше нравится работать напрямую с другими и строить отношения, и они, как правило, получают больше удовольствия от занятий, когда они могут проявить свою заботливость и выполнять работу, которая помогает другим.

Предприимчивый человек, который любит убеждать, аргументировать и вести за собой других. «Предприимчивым» людям нравится работать с людьми на руководящих должностях, они умеют общаться и убеждать других. Они могут быть довольно амбициозными.

Организованный человек, который, как правило, ориентирован на данные и методичен. «Организованным» людям, скорее всего, понравится работать в рамках четких руководящих принципов и нравится наводить порядок в данных или объектах. Они могут с меньшей вероятностью получить удовольствие от работы с людьми или в ролях с небольшой структурой или порядком.

В ваших ответах также указано, что вы могли бы быть:

Практичный человек, который, вероятно, будет интересоваться ролями, предполагающими физическую ловкость или активность, и который любит решать проблемы, пробуя разные вещи, а не сидя и обдумывая варианты.

Следственный человек, который более склонен к теоретическому, чем практическому подходу к решению проблем. Люди, ведущие расследования, любят работать с данными и информацией и предпочитают все обдумывать и принимать решения, основываясь на фактах, а не на догадках.

Творческий человек, которому нравится творчески работать с идеями и концепциями и пробовать новые способы решения задач — будь то новая художественная техника или новый способ понимания информации.Людям из этой категории не нравится структура и правила, и им часто нравится работать с людьми.

Социальный человек, которому нравится помогать людям. «Социальным» людям больше нравится работать напрямую с другими и строить отношения, и они, как правило, получают больше удовольствия от занятий, когда они могут проявить свою заботливость и выполнять работу, которая помогает другим.

Предприимчивый человек, который любит убеждать, аргументировать и вести за собой других.«Предприимчивым» людям нравится работать с людьми на руководящих должностях, они умеют общаться и убеждать других. Они могут быть довольно амбициозными.

Организованный человек, который, как правило, ориентирован на данные и методичен. «Организованным» людям, скорее всего, понравится работать в рамках четких руководящих принципов и нравится наводить порядок в данных или объектах. Они могут с меньшей вероятностью получить удовольствие от работы с людьми или в ролях с небольшой структурой или порядком.

Это не похоже на меня

Начать заново

.