Тест на таланты: Тест «Какой талант вам пора проявить?»

Тест каков твой скрытый талант. Тесты какой у тебя талант

Вы уверены, что знаете о себе все? Наверное, не каждый из нас полностью знает, на что он способен. Бывает такое, что человек проживает жизнь и даже не догадывается о том, что в нем на самом деле скрыто. У всех есть какие-то способности и качества характера, которые, к удивлению, каким-то волшебным образом проявляются в нас в момент необходимости. Получается, для того, чтобы полностью познать свою сущность, нужно выявить то, что в нас скрывается. Поможет в этом нумерология имени . Итак, давайте подробнее рассмотрим то, как правильно высчитать нумерологическое число нашего тайного «я».

Напишите свои полные фамилию, имя и отчество на листе бумаги и выпишите все согласные буквы, которые составляют эти данные. Затем посчитайте согласные и доведите результат их сложения до однозначного числа.

Пример: Иванова Тамара Степановна. Согласных букв в этом ФИО — 12. Складываем цифры, из которого состоит это число: 1+2=3.

Полученное число и расскажет вам о скрытых талантах и способностях.

Число 1 — в вас есть задатки лидера и талантливого организатора. Если вы до сих пор не нашли в себе эти качества, то вам нужно их развивать. Вы умеете ставить перед собой цели и добиваться их. Кроме того, ваш ум горазд на оригинальные идеи. Если вы до сих пор такого не замечали в себе, то попробуйте открыть в себе эти таланты.

Число 2 — в вас заложены способности к психологическому анализу. Если вы не так хорошо понимаете людей и трудно находите с ними общий язык, то пора развивать в себя коммуникативные качества. Если у вас это получится, то вы почувствуете, каким чудесным образом изменилась ваша жизнь. Если вы задумались о выборе профессии, то вам рекомендуется обратить внимание на такие специальности как психолог, психоаналитик.

Число 3 — в вас заложены невероятные творческие способности, которые вам просто необходимо развить. Может, когда-то в детстве, у вас совсем не получалось рисовать или кто-то раскритиковал вашу скульптуру из пластилина, после чего вы решили навсегда забросить творчество. У вас отличное воображение и талант к созданию прекрасного, только вы это тщательно скрываете.

Число 4 — ваши скрытые способности и таланты — это умение логически мыслить и усердно работать. На самом деле вы — трудоголик. Если сейчас вы про себя не можете такого сказать, значит, не пришло еще то время, когда бы вам потребовалось проявить усердие и терпение в работе.

Число 5 — в вас скрывается авантюрист. Если вы впредь такого не замечали, то вам нужно поэкспериментировать над собой. К примеру, спонтанно сорвитесь в поездку или начните делать то, о чем раньше вы даже и не мечтали. Понаблюдайте за своими эмоциями: если то, что вы будете делать, принесет вам радость и позитивные эмоции, значит вы точно скрытый авантюрист.

Число 6 — вы прирожденный актер! Вам необходимо развить до совершенства свою речь, поставить голос и, вперед, на построение актерской карьеры. Вы, без сомнения, личность творческая. Даже если вы не имеете никакого отношения к творчеству, в повседневной жизни, скорее всего, вас все же окружают произведения искусства.

Число 7 — вы умеете заинтересовать человека и донести до него нужную информацию. У вас скрытый педагогический талант. Вы не только можете помочь людям обрести знания, но и сами способны постоянно совершенствоваться и развиваться.

Число 8 — вы амбициозны и напористы. Если сейчас вы не можете чего-то достичь, то вам следует как можно быстрее развить в себе эти скрытые . Нас самом деле вы обладаете деловой хваткой и стратегическим мышлением.

Число 9 — вы очень благородный и милосердный человек. Если кто-то называет вас безжалостным и равнодушным, то значит, что-то заставило вас таким стать. Найдите в себе эти качества, помогайте людям и вы заметите, как мир заиграет новыми красками.

Не всегда мы в жизни играем ту роль, которая нам предназначена свыше. Если вы раньше думали, что знаете о себе все, то теперь вы поняли, что всегда есть возможность узнать себя лучше. Если вы начнете развивать в себе таланты и способности, которые по каким-то причинам, были скрыты, то сможете изменить в лучшую сторону не только себя, но и окружающий мир.

Не переставайте познавать себя! И не забывайте нажимать и

09.10.2013 18:03

Таланты и способности человека к той или иной деятельности можно определить по холмам на руке. Для этого достаточно просто…

Полезные советы

Талант – это нечто, данное от рождения, или все же, это то, что человек создаёт сам? Словарь говорит о том, что талант – это природная одарённость, поэтому каждый из нас рождается со своими талантами.

Но мы должны взращивать и развивать то, что дается нам при рождении. Однако, далеко не все сразу понимают, на что они способны. Порой наш скрытые способности лежат прямо перед глазами, и нужно всего лишь немного копнуть, чтобы они обнаружились.

Как же можно обнаружить свой талант? Вот пять простых шагов.

Как найти свои таланты

1. Слушайте других

Вы можете не догадываться о своём таланте, но окружающие вас близкие люди точно его видят. Спросите их об этом. Часто так бывает, что окружающие лучше нас самих знают то, что у нас получается лучше всего, поэтому и сами идут к нам, и советуют другим обращаться.

2. Что вам легко даётся?

Есть вещи, которые вам очень легко сделать, в то время как другим приходится потрудиться? Если для выполнения определенных вещей вам практически не нужно прикладывать никаких усилий, вы можете полагать, что так происходит со всеми людьми. Но в большинстве случаев это не так.

Вы можете наблюдать за кем-то, кто пыхтит над выполнением чего-то, и думать о том, что вы бы сделали это намного быстрее и легче. Наверняка, в этом ваш талант. Задумайтесь.

3. Что вам нравится больше всего?

Ваши таланты могут показать себя другими способами. Может есть тема, которую вы не можете не прочесть, наткнувшись на неё в журнале? Или есть шоу, которое вы смотрите не отрываясь? Подумайте о том, что вы любите делать больше всего, когда у вас есть свободное время.

Если вы эмоционально привязаны к чему-то, увлечены этим, вам нравится изучать эту тему и практиковать, это оно и есть.

4. О чём вы много говорите?

Есть ли конкретная тема, на которую вам очень нравится разговаривать и вести длинные беседы? Это может быть одним из ваших скрытых талантов.

5. Просто спросите

Поинтересуйтесь у людей, которые готовы вам дать честную оценку относительно ваших талантов. Попросите их не брать во внимание ваши вредные привычки. Старайтесь делать это один на один, и, обобщив полученные ответы, сделайте вывод.

Как узнать свой скрытый талант

Когда человек знает о своих талантах, он более созвучен со своей жизнью. Ему и солнце светит ярче, и грустные моменты не такие грустные, и в мире его всё хорошо, потому что он на правильном пути. У него есть цель.

Добавьте немного рациональности в свой талант, чтобы преуспеть в деловом мире. Когда вы зарабатываете деньги на своём таланте, этот труд перестаёт быть работой, а становится приносящим удовлетворение процессом.

Также, чтобы помочь себе в раскрытии талантов можно воспользоваться подсказкой из своей даты рождения. Необходимо сложить все цифры в вашей дате рождения и довести полученное число до однозначного, то есть от 1 до 9. Полученная цифра расскажет вам в какой области вы можете добиться максимальных успехов.

1 – число лидерских способностей

Вы будете успешны в любой работе с коллективом, так как умеете увлекать людей и вести их за собой. Люди с этим числом таланта очень ответственны, коммуникабельны, настойчивы и инициативны. Они прирождённые руководители. Если в данный момент вы не занимаете высокую должность, просто вспомните, что все с чего-то начинали и сразу приступайте к активным действиям.

2 – число дипломатичности и миролюбия

Носители этого числа умеют договариваться, они знают, как расположить к себе самых претенциозных людей, и в два счёта разрешают любые конфликтные ситуации. Такие люди могут добиться успеха в очень многих сферах – это хорошие психологи, дипломаты, адвокаты и предприниматели.

Как раскрыть скрытый талант

3 – число вдохновения и жизнерадостности

Это число наделяет своего носителя богатым воображением, тягой к созиданию и высокой энергичностью. Они умеют так убедительно разговаривать и излагать свои мысли, что иногда даже близкие люди не могут отличить правду от обмана. Эти люди созданы для художественного творчества, особенно они добиваются больших успехов в актёрском мастерстве.

4 – число сосредоточенности и практичности

Эти люди очень наблюдательны, они обладают высокой способностью к концентрации, а также уделяют пристальное внимание деталям. Благодаря этому они могут преуспеть даже в самой однообразной и сложной работе.

Скрытые таланты либо раскрываются, либо их не существует! Основная проблема людей со скрытыми талантами заключается в том, что, зачастую, они у них таковыми и остаются в течение всей жизни. Все мы имеем какие-то особые таланты, способности, с этим даже спорить бессмысленно: в каждом из нас имеется что-то неповторимое. Более того, каждый из нас уверен, что обладает такими скрытыми талантами, которых нет у других и, как это ни странно, верящие в свою исключительность люди совершенно правы…

• Обязательно в каждом из нас можно отыскать некие таланты, которые с огромным трудом можно найти у кого-то ещё, нечто хотя бы приблизительно схожее.

Вопрос в другом: «А что дают скрытые таланты?» Ничего! Ещё точнее – ничего вообще! Скрытый талант , он и есть — сокрытый, спрятанный, неразвитый, неспособный принести какую-либо пользу. Всё дело в том, что мы оцениваем себя в соответствии с тем, какими мы себя видим. Мы считаем себя способными на многое, талантливыми, неповторимыми, что правдой и является. Но окружающие, ведь, оценивают других людей, видя их со стороны. Они не могут заглянуть внутрь другого человека, увидеть все его достоинства, богатство талантов, способности и, в зависимости от всех потенциальных возможностей, оценить их по достоинству.

• Окружающие видят лишь те таланты, не скрытые — а явные, которые удалось развить, особенно, если они в чём-то превосходят возможности других.

В этом несоответствии кроется причина кажущейся недооценки нас окружающими. Приходим мы на собеседование такие красивые и одарённые (как нам кажется) целым букетом уникальных талантов, и хотим получать за свою уникальность (видимую только нам), скажем, 1000 долларов. Работодатель же не способен разглядеть все наши скрытые таланты и способности, а видит лишь десятую часть наших потенциальных возможностей, причём ту часть, которая явно бросается в глаза. В результате этого очевидного несоответствия соискатель слышит: «Извини, Вася, но больше 300 долларов мы тебе платить не будем. Большего ты не стоишь». «Как же так» — возмущается Вася. «Я же такой талантливый, уникальный и неповторимый, во мне заложен и скрыты такие сокровища».

• А вот как раз все те скрытые сокровища не видны, да и не нужны они никому. Кто будет платить за то, чего нет?

Представьте себе, если бы Майк Тайсон не занялся профессиональным боксом, а лежал бы возле телевизора с банкой какого-то пойла и нашёптывал себе, поглаживая выпирающий живот: «Какой же я талантливый боксёр! Сколько во мне силушки. Я прямо чувствую, что мог бы легко одолеть этих мешков, боксирующих сегодня на ринге. Мне кажется, я даже мог бы стать чемпионом мира.

Да, с таким талантом как у меня, я точно многого добился бы в боксе… как же я крут». С таким подходом, таланты Майка в боксе так и остались бы скрытыми, видными лишь ему одному и… никому не нужными и не интересными. Можно ли представить себе, что кто-то платил бы ему миллионы за то, что он красочно воображает о своих огромных талантах и лишь теоретизирует перед телевизором о возможном грандиозном успехе? Вот так и во всём!

Смотря футбольные матчи, сотни тысяч болельщиков уверены, что тренер – полный лузер, и что они лучше понимают игру и смогли бы более эффективно подготовить футболистов к матчу. Да, болельщики знают о своих «скрытых талантах», которые уж точно помогли бы выступать их любимой команде более успешно, но проблема в том, что никому они и даром не нужны. Они скрыты, неразвиты, на уровне болтовни и пустого теоретизирования.

Платят за те таланты, которые были развиты сознательными усилиями до определённого уровня. Большие деньги платят за те таланты, которые были развиты до недостижимого уровня, которые стали явными, причём настолько, что их уже не скроешь от окружающих… Они проявились настолько очевидно, что другие люди, при всём своём желании, не могут примерно такой же талант развить до уровня наиболее успешных представителей любой профессии, любого направления — в музыке, искусстве, спорте, бизнесе… Кто находится , тот и пожинает приятные плоды успеха.

• Все те таланты, которые остаются скрытыми, необходимо либо развивать, либо забыть о них навсегда. Неразвитые таланты не принесут ни денег, ни богатства, ни успеха, ни какой-либо пользы своему хозяину.

Часто от неудачников можно услышать что-то вроде: «Вот если бы да кабы, тогда бы я уж точно, тогда бы я уж конечно…». Имеется в виду, что если бы, в своё время, обстоятельства сложились благоприятном для них образом, то они уж точно многого добились бы, и не позволили бы своим природным талантам накрыться медным тазом.

• Дело в том, что успешные индивидуумы сами формируют обстоятельства, а неудачники панически и всё ждут годами, пока гороскоп укажет им, что время действовать уже настало.

При всём уважении к пожилым людям, но как часто можно встретить пенсионеров, искренне сожалеющих о бесцельно прожитых годах… О не разбуженных талантах, которые могли бы сделать их жизнь более успешной и счастливой, но… что-то им помешало, не хватило духа, смелости, характера, силы воли для развития своих способностей. Основные людей. Скрытые таланты не значат ничего: либо они вовремя обнаруживаются, развиваются и становятся явными, либо чахнут и увядают, превращаясь в ничто!

Каждый человек по-своему уникален, потому что у всех нас есть особенные способности, которыми можно удивить и порадовать других. Этот тест поможет вам узнать, какая из них скрыта в вас.

Иногда мы тратим полжизни на то, чтобы найти себя, ведь наши таланты очень часто скрыты в нас самих, и мы не знаем свои сильные стороны. Несложный тест поможет вам разобраться с собственными возможностями. Ответив на ряд вопросов и сложив баллы за каждый свой ответ, вы узнаете, чем выгодно отличаетесь от других людей.

Тест на таланты и скрытый потенциал

1. Какая работа вам больше всего нравится? Не задумывайтесь о полученном образовании и о своей карьере на данном этапе жизни.

• психолог или аналитик — 0
• человек творческой профессии — 1
• ведущий, журналист или учитель — 2
• любая офисная «непыльная» работа — 3
• ученый или изобретатель — 4
• руководитель, начальник, директор — 5

2. Что из перечисленного вам удается лучше всего?

• понимать и угадывать мысли и чувства людей — 0
• разбираться в фильмах или книгах — 1
• сочувствовать людям и оказывать поддержку — 2
• содержать дом в порядке — 3
• понимать новые веяния, находить новые способы применения вещей — 4
• ставить цели и определять пути их достижения — 5

3. Какое из этих утверждений вам ближе всего?

• вы знаете, как повлиять на человека — 0
• вы знаете, что красиво и сделано со вкусом, а что — нет — 1
• вы умеете делать так, чтобы каждому в коллективе было уютно — 2
• всегда знаете чем порадовать своих близких — 3
• всегда найдете задачу на размышление — 4
• умеете успешно координировать деятельность коллектива — 5

4. Выберите животное:

• бабочка — 0
• лебедь — 1
• дельфин — 2
• волк — 3
• ворон — 4
• лев — 5

5. Выберите близкое вам утверждение:

• С другой стороны стены всегда есть ухо — 0
• Густой туман не скрывает благоухания цветов — 1
• Зачерпни воду, и луна будет в твоей руке — 2
• В поспешности скрыты ошибки — 3
• Не поможешь росткам, вытягивая их из земли — 4
• У сильных людей есть желания, а у слабых — мечты — 5

Ответы на тест «Ваши скрытые таланты»

От 0 до 5. Знаток души

Понимать человека дано не каждому. Вы же умеете не только видеть закономерностями между воздействием на человека и изменениями в его поведении, но и предугадывать их. Это делает из вас отличного манипулятора , при этом ваши качества совершенно необязательно используются во вред человеку. Обладая пониманием человеческой натуры, вы можете избегать конфликтов самостоятельно и помогать другим людям найти взаимопонимание. Чувства и эмоции человека — сфера, в которой вы чувствуете себя уверенно, и это помогает вам и в самопознании.

От 6 до 10. Человек искусства

Вероятно, вы — чувственная натура, тонко понимающая и воспринимающая искусство, чьи вкусы относительно кинематографа, изобразительных искусств, или литературы и театра могут разделять не все. Развитое чувство прекрасного наверняка не раз вызывало в вас потребность создавать нечто чудесное самостоятельно: писать истории или стихи, рисовать, учиться играть на музыкальных инструментах, развивать данные природой актерские навыки. Эти качества делают вас безусловным творцом. Определите, к чему лежит ваша душа, и продолжайте развиваться — быть может, ваша книга станет бестселлером, а картины выставят в ведущих галереях мира.

От 11 до 15. Душа компании

Вас наверняка знают многие, потому что вы часто проводите время среди друзей, приятелей и просто хороших знакомых. Их всех объединяет положительное отношение к вам. Вы доброжелательны, умеете здорово шутить, выслушать собеседника и хорошо отдохнуть. Вы не всегда именно заводила, но взгляды многих прикованы именно к вам. Наверняка многие доверяют вам свои тайны. Ваш талант — в умении расположить к себе людей. Это делает вас знатоком человеческой жизни и открывает перед вами все пути . Там, где необходимо взаимодействовать с людьми, вы окажетесь просто незаменимы.

От 16 до 20. Новатор

Имея весьма высокий уровень интеллекта, вы готовы идти вперед, пробовать новое, находить в том, что всем кажется обыкновенным, нечто упущенное. Новое применение старых вещей — это ваш конек. Вы неутомимо стремитесь познавать малоизвестное и малоизведанное. Порой вам на ум приходят нестандартные идеи , которые иногда кажутся совершенно неуместными и чудаковатыми. Но это только потому, что они не проверялись. Вас никогда не называли «сумасшедшим профессором»? Сумасшествия тут, конечно же, никакого нет. Просто вам скучно делать все по-старому и идти проверенными путями.

Каждый человек талантлив по-своему. Мы знаем, какие таланты скрыты в каждом Знаке Зодиака, а вы при желании сможете легко их раскрыть.

Телец

Тельцы, которые любят доказывать свою правоту — а они обычно действительно правы — удивляют стойкостью духа. Они несгибаемы под гнетом проблем любой сложности, даже масштабных. Хозяйственны, стремятся окутать заботой всех и все вокруг. Успеху и везению Тельцов можно позавидовать. Астрологи уверены, что представители этого созвездия — прирожденные политики. Они смогут добиться равноправия, справедливости в стране, а еще у Тельцов не забалуешь. ..

Близнецы

Обладатели этого Знака воплощают собой ум и интеллект, да к тому же красноречивы до безобразия. Природа не обошла Близнецов стороной и наградила их даром убеждения. Среди них есть знаменитые личности . Потрясающие идеи, которые они могут вообразить в своей голове, достойны огласки. Имея тысячи задумок, люди этого Знака Зодиака по праву способны стать тайными агентами. А на пенсии писать автобиографии, которые попадут в топ среди детективов.

Рак

Лев

Львы любят быть в центре внимания и готовы примириться с огромной славой. Они прекрасно могут показать себя в лучшем свете, а если нужно, и пустить пыль в глаза. Львы знают секрет, как выглядеть лучше всех. Львы — это актеры с большой буквы, шоумены, диджеи, их подпитывает стихия Огня . Где есть блеск софитов, там есть место изящным обладателем этого Знака Зодиака.

Дева

Магические возможности этого Знака Зодиака не знают границ. Все мистическое привлекает Дев, все неизведанное они стремятся узнать. На удивление у них это получается: благодаря аналитическому уму они способны понять практически все. Обладатели этого Знака Зодиака — прирожденные целители, которые имеют предрасположенность к экстрасенсорике. Из них могут получиться отличные доктора и детективы. Прочтите, как ведут себя Девы в любви, отношениях и браке .

Весы

Весы могут создавать гармонию вокруг: Венера наградила их чуткостью и мелодичностью. Легко реализуют себя в музыке или написании стихов. Способны сотворить симфонию, которая покорит мир и останется в веках. Эстетичный вкус и умение облачить впечатления в слова наделяет их возможностью писать стихи, которые будут на слуху у людей долгие годы. Есть и еще 10 необычных фактов о Весах .

Скорпион

Экстремальные и неоднозначные Скорпионы украшают мир, а помогают им в этом талисманы . Их колкий, а порой и черный юмор любят люди. Они могут высмеять несовершенства таким образом, что не заденут даже очень ранимых натур. Это прирожденные юмористы, которые могут выступать как в стендапах, так и сниматься в комедийных жанрах.

Стрелец

Люди, рожденные под этим Знаком, являются любознательными стратегами. Планеты наделили их возможностью к быстрому усвоению информации и обучению людей. Стрельцы готовы заваливать вас вопросами до тех пор, пока не заберут все ваши знания и опыт себе. По своей природе они учителя, профессора или философы. У них есть талант к объяснению, умение подобрать нужные слова; эрудиция — их конек.

Козерог

В любых начинаниях Козероги идут до конца. Это земной Знак, который способен к обогащению . Все, чем бы они ни занимались, доводят до совершенства. Природа подарила нам революционеров, лидеров в лице Козерогов. Талант к познанию наук и желание властвовать характеризует этих людей, которые способны потянуть за собой тысячи. А хитрость, пронырливость и острый ум только увеличивают их шансы.

Водолей

Рыбы

Рыбы так остро чувствуют эмоции другого человека, что несомненно готовы помочь справиться с негативным мышлением, протянуть руку помощи и направить на правильный путь, поэтому к их советам прислушиваются многие. Способны освобождать от плохих эмоций. Планеты подарили им возможность стать первоклассными психиатрами или медиумами. Они умеют сострадать и помогать в сложных ситуациях. Из Рыб могут получиться и отличные священники, если они этого захотят. К вашему вниманию еще 10 необычных фактов о Рыбах .

Теперь вы знаете, к чему предрасположены свыше. Планеты-покровители отобрали для вас таланты , которые способны сделать вашу жизнь счастливей и помочь людям вокруг. Умение можно выработать каждому, а вот дар к чему-то особенному есть далеко не у всех. Гороскоп желает вам найти себя, и не забывайте нажимать на кнопки и

Какие у вас есть скрытые таланты?

1 /10

В каком телешоу вы приняли бы участие?

В юмористическом шоу.

В кулинарной битве.

В политической дискуссии.

В танцевальном или вокальном конкурсе.

В интеллектуальной игре.

2 /10

Что нагоняет на вас скуку?

Необходимость следовать жестким правилам.

Философские рассуждения.

Монотонная работа.

Выслушивание глупых мнений.

Одиночество.

3 /10

Какое время суток больше подходит для творчества?

Ночь.

Вечер.

День.

Не имеет значения.

Утро.

4 /10

Какую машину вы бы выбрали для себя, чтобы она отражала ваш характер?

Минивен.

Вездеход.

Малолитражный автомобиль.

Спортивный болид.

Дом-вагончик на колесах.

5 /10

Какую роль вам обычно отводят в рабочем коллективе во время празднования дня рождения сотрудника?

Я стараюсь держаться подальше от этого.

Я собираю деньги, занимаюсь покупкой подарка.

Обычно я организую все торжество.

Я произношу поздравительную речь и вручаю подарок.

Я помогаю накрыть на стол.

6 /10

Какие занятия в детстве приносили вам удовольствие?

Музыка.

Танцы.

Иностранный язык.

Рисование.

Рукоделие.

7 /10

Как вы вносите разнообразие в сексуальные отношения?

Беру на себя инициативу.

Придерживаюсь разных образов.

Занимаюсь сексом в неожиданных местах.

Создаю романтичную в атмосферу.

Меняю партнеров.

8 /10

Куда родители водили вас в детстве развлекаться?

Я помню, что меня водили в театр юного зрителя или кукольный театр.

Я воспринимала, как развлечение совместные занятия спортом.

Мы часто ходили в походы или просто на прогулки на природе.

Лучшее развлечение было в развлекательных парках или парках аттракционов.

Меня часто водили посмотреть фильмы в кинотеатр.

9 /10

Какие наказания вы считаете уместными для ребенка?

Домашний арест или изоляция от друзей на какое-то время.

Наказание должно быть адекватно проступку – запрет заниматься тем, что ребенку нравится.

Самое результативное наказание – отказаться играть с ребенком, если он плохо себя ведет.

Сколько бы ни было лет ребенку, надо объяснять, в чем он виноват и почему это плохо.

За сильную провинность можно и накричать, но стараться не сломить волю ребенка.

10 /10

Насколько вы самокритичны?

У меня высокие требования к себе, но я стараюсь не критиковать, а делать выводы.

Самокритика для меня – естественный инструмент развития.

Иногда я могу долго заниматься самобичеванием, хотя понимаю, что лучше от этого не будет.

Я не люблю критику в мой адрес, но сама отмечаю свои ошибки и недочеты.

Я довольно самокритична и порой могу очень себя ругать, если сделала что-то не так.

Как найти свои таланты — Здесь в…

Хиппарский вагончик из Мельбурна в заглавии поста не просто так. Через пару часов убегаю на очередной Big Day Out, слушать Tool, Rammstein, Deftones, Iggy Pop, The Phoenix Foundation, Mia, Die! Die! Die! и ещё около 40 (!) команд. Расписание можно посмотреть здесь (PDF). Напишу, между делом, в блог.

Одной из основных тем начала этого десятилетия для меня стал вопрос самоорганизации. Как можно заметить по частоте обновления домашней страницы, с поставленной задачей я пока справляюсь не очень. Как бы там ни было, расскажу вкратце о промежуточных результатах.

Приблизительно в середине 2010 года рассказал о серии книг-тестов, которые добавляют пищи для размышлений и расширяют поле для экспериментов. Мол, бывает, конечно, по-разному, но в Ромином случае тесты показали интересные результаты, которые он смог как-то использовать в быту и, что немаловажно, работе.

У каждого из нас по совокупности причин к моменту взросления образуется набор талантов. На физиологическом уровне это значит, что в мозгу нарабатываются (в основном тренировками, но и генетически тоже, конечно) нейронные магистрали, по которым данные между участками мозга передаются во много раз быстрее обычного. Грубо говоря, некоторые части нашего мозга соединены оптоволокном. Часто бывает, что занимаясь чем-то вы чувствуете прилив сил и радость от самого процесса.

Мне понравилось представлять это на манер «Tron»: пульсирующий поток светящихся частиц-сигналов. Английское слово «vibes» (вибрации) довольно точно передаёт состояние, когда вы наверняка знаете, что в данный момент пользуетесь талантом. Давно замечал подобное при игре на гитаре, фотографировании или, не солгу, написании поста в блог. Авторы книги утверждают, что позитивые вибрации в мозгу — это один из основных признаков наличия предрасположенности к тому или иному роду деятельности.

Талантов много. Чтобы не распыляться в книге они систематизированы и сведены в схему из 34 основных. Очень важно понимать, что они не могут быть плохими или хорошими. Неуверенный, колеблющийся, сомневающийся человек будет очень хорошим тестировщиком или инспектором, следящим за качеством продукции.

Кроме этого важна совокупность, но не отдельно взятый талант. Человек, способность которого к «коммуникации» (Communication) не подкреплёна талантом «сосредоточенность» (Focus) запросто может прослыть болтуном, а то и пиздоболом. Другим примером будет то, что многие учатся хорошо и быстро усваивают новую информацию (Learner), но вряд ли этого достаточно, чтобы получить Нобелевскую премию. Оттого, утвержают авторы, нужно смотреть на совокупность талантов, как набор инструментов и пользоваться ими в зависимости от ситуации.

В каждой книге — уникальный код, с которым нужно зарегистрироваться на сайте и пройти получасовой тест из сотни или около того вопросов. Устройство теста показалось мне немного необычным, но не думаю, что о нём стоит рассказывать здесь, чтобы не повлиять на результаты. Книга состоит из описаний 34 талантов и советов для их обладателей. Все они как будто набор очевидностей, однако, при комлексном подходе действительно обрисовывают общую картину. Советы поделены на группы и относятся не только к вам, обладателю таланта, но и к другим.

В продолжении поста расскажу о своих результатах теста и том, как они могут быть связаны с талантами других людей.

Тест Strengthfinder 2.0 выявил у меня следующие качества:

• Activator — сподвигает на поступки, привык незамедлительно действовать и учиться на ошибках. Важно научиться сдерживаться и думать наперёд, возможно, неплохая идея сдружиться с Strategic и Futuristic.
• Woo — легко идёт на контакт с людьми, ему всегда есть, о чём с ними говорить.
• Significance — серьёзный талант к тому, чтобы, грубо говоря, выделяться из толпы. Опасно не поддерживать его производительностью, легко потерять доверие.
• Positivity — позитивный взгляд на вещи. Важно не превратиться в хиппи и не потерять трезвый взгляд на вещи.
• Communication — коммуникабельность, словарное слово, смысл которого понятен. В отличие от Activator и Significance не обязывает сдерживаться.

Я попросил ребят из команды Sliday пройти подобный тест и на основе описаний и советов данных в книге отметил связи. Получилось интересно, будем обсуждать во время ближайшей встречи.

Напоследок немного о том, где найти книгу. Возможно, кого-то порадует, что существует версия теста на русском языке. Однако, расшифровку, как ни крути, придётся читать на английском. Моё мнени, что так лучше, поскольку при переводе неизбежно теряется часть смысла.

Бумажную версию можно заказать здесь (с доставкой в Россию, боюсь, будет дорого): StrengthsFinder 2.0

.

Дешёвую Kindle-версию, которую можно читать с PC и в общем-то любых других девайсов, можно купить тут: StrengthsFinder 2.0

. Сразу после этого на почту придёт код доступа, который можно использовать на этой странице сайта Strengthfinder.

Интересно, что у вас получается, если не хотите публиковать это в комментариях к посту, можете прислать мне в личную почту.

P.S.: Расскажу потом подробнее, но пока лишь мельком упомяну о блоге, который завёл вчера. Его можно озаглавить, как «Счастливое сегодня: раньше было хуже» — HappyNowadays.com. В некоторой регулярностью я планирую писать туда простенькие посты, сравнивая отдельные детали прошлого и настоящего, чтобы показать, как хорошо мы живём в наши дни. Присылайте идеи, пишите, если хотите поучаствовать. ЖЖ-юзеры могут подписаться на трансляцию тут.

Похожее

Тест для того чтобы определить супер способность. Тест: ваши скрытые таланты

Ученые и психологи говорят, что гениальность заложена в каждом. Вот только далеко не все знают о своих талантах и предрасположенностях. Если бы в детстве у каждого ребенка была возможность попробовать себя в разных увлечениях, найти дело, к которому лежит душа, и развивать эту способность – было бы замечательно. Вот только не всем посчастливилось раскрыть свои таланты и найти хобби или даже профессию своей жизни. Поэтому многие взрослые люди скучно живут и ежедневно ходя на нелюбимую работу. Но эту схему можно сломать – нужно всего лишь определить, к чему тяготеет душа.

Как найти свой талант тест

Если бы мы понимали и интуитивно чувствовали, какими талантами обладаем, в обществе было бы намного меньше проблем. Но, зачастую, многим тяжело узнать себя. Еще в детстве некоторые пробуют рисовать, играть на пианино или заниматься боксом. Понимая, что это не его, человек бросает занятие через некоторое время – он так и не находит свой талант. Но можно выбрать более короткий путь – пройти тест на определение своего таланта. Это совершенно бесплатно, а также быстро – всего за несколько минут можно узнать, какой у тебя талант.

Тест на определение таланта

Особая ценность тестов на талант в том, что по результатам ответов психологи дают дельные рекомендации. Это не обязательно должно быть призвание заниматься творчеством, специалисты просто помогают открыть в себе скрытые возможности. Поэтому не удивляйтесь, если тест покажет предрасположенность к спорту, обучению других или ведению своего бизнеса. Это и есть заложенный природой талант, который так хотят найти и раскрыть миллионы людей. И не забывайте, что вместе с реализацией таланта может прийти уверенный карьерный рост и стабильный доход – это такие приятные бонусы за раскрытие себя настоящего.

У каждого природой заложен мощный творческий потенциал. Вот только далеко не все знают о своих талантах и готовы их развивать. Пройдите этот тест, чтобы понять, в каком направлении нужно себя реализовывать – и жизнь станет счастливее и интереснее.

Окружающие люди судят о нас по тому, что видят – как мы говорим, жестикулируем и проявляем свои эмоции на лице. Но это только вершина айсберга, тем более, многие научились мастерски владеть этими навыками для создания положительного имиджа. Пройдите этот тест, чтобы понять, кто вы на самом деле, и какие сигналы посылает вам ваше подсознание.

Один хорошо готовит, другой рисует, третий умеет эффективно руководить, четвертый быстро бегает, пятый хорошо выступает на публике… У каждого человека, без исключений, есть способности. Это личностные качества, присущие только этому конкретному человеку, которые делают его уникальным и дают преимущества в определенных видах деятельности. Но не всегда эти качества очевидны. Бывает, что человек попросту не замечает своих сильных сторон, и пытается развивать слабые — идет в том направлении, которое не приведет его к высоким результатам. Понять свои способности — это уже большой шаг на пути к самореализации и успеху. Вопрос в том — как узнать свои способности?

Почему так важно понять свои способности?

«Непонимание своих сильных сторон приводит к депрессии», говорит автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм очень прост и заключается в следующем: человек не принимает, или не видит своих сильных сторон и своих способностей, вместо этого делает акцент на развитии слабых сторон. Например, не имея способностей к публичным выступлениям, выбирает работу, связанную с постоянным общением, и изо дня в день работает над своими навыками ораторского искусства и эффективной коммуникации. Надо понимать, что какие бы усилия в этом случае он не прилагал, до своего идеала все равно не дорастет, и как следствие, всегда будет недоволен собой. Отсюда и возникают депрессивные состояния.
Используя способности, человек во много раз повышает свою эффективность и достигает высоких результатов, что ведет к повышению самооценки. А тот человек, который себя ценит, любит и уважает еще более эффективен.

Как узнать свои способности?

Никто не знает Вас лучше, чем Вы сами знаете себя. Поэтому ответить на вопрос «к чему у меня способности» Вы должны сами. Павел Кочкин дает несколько ценных советов, как понять свои способности и применить их в жизни:

1. Познакомьтесь с собой. Спросите себя: что у меня лучше всего получается? Что отличает меня от других? Какие у меня есть достижения, и благодаря чему я их получил? Задавайтесь вопросом «к чему у меня способности» не один раз. Пусть этот вопрос всегда будет у Вас в голове. Оценивайте свои результаты и те средства, которые помогли их достичь.

2. Признайте свои сильные стороны. Не пытайтесь бежать от себя. Даже если Вы думаете, что та или иная Ваша способность бесполезна, не отвергайте ее. В мире есть миллион вариантов, как эту способность грамотно реализовать.

3. Примите себя таким, какой Вы есть, и таким отдайте себя миру. «Поверьте, вы востребованы будучи тем, кем на самом деле по духу и по сути являетесь», говорит Павел.
Ваши способности — это ключ к раскрытию своего потенциала, достижению выдающихся результатов и успеха в жизни.

Павел Кочкин советует: «Перестаньте заниматься тем, что не является вашей сильной стороной, к чему у вас нет способностей». Понимание своих способностей дает вам огромное преимущество — вы становитесь эффективны в своей деятельности, и достигаете максимального результата.

В IQ-тесте используются упражнения на арифметический счет, обращение с логическими рядами, способность дополнить геометрическую фигуру, способность опознать фрагмент, запоминание фактов, на манипуляцию буквами в словах, запоминание технических чертежей. После прохождения теста, вы увидите график со средними значениями для разных возрастов и отметку о своём значении коэффициента интеллекта IQ, а также сможете узнать правильные ответы.

Логика, интуиция и интеллект.

Многие считают, что интеллект – это то же самое, что ум. Психологи трактуют интеллект шире. Это не только способность к логическому мышлению, но и умение правильно оценивать ситуацию и находить верные решения. Интеллект – это также умение приспосабливаться к жизни и не теряться, когда она подкидывает сюрпризы. Что же касается логики и интуиции, это верные помощники интеллекта в решении различных проблем. И именно интеллект устанавливает, чему отдать предпочтение. С помощью теста проверьте, насколько хорошо логика и интуиция помогают вам решать мыслительные задачи.

Внимательный ли Вы человек?

Есть люди, которые всегда начеку — почти ничто не может их удивить, ошеломить, поставить в тупик. Их полная противоположность — люди рассеянные и невнимательные, которые теряются в самых простых ситуациях. Предлагаемый тест — скорее игра, чем повод для серьезных выводов, но все же, может быть, он заставит вас кое о чем призадуматься. Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы:

Общий словесный тест

Вербальная одаренность — владение лексикографическими навыками — понимание значения слов и способность их эффективно использовать.Люди с высоким уровнем вербальных навыков часто добиваются успехов в профессиональной сфере, связанной с письменным словом (писатель, журналист, редактор, критик), в преподавательской деятельности, в юридической отрасли, а также сюда следует отнести актеров, психологов, переводчиков и интервьюеров.

Тест Айзенка №1

Доктор Айзенк разработал тест на измерение коэффициента интеллекта (IQ) в середине ХХ века.Его тесты дают наиболее точный результат измерения IQ. При тестировании на основании типичного современного интеллектуального теста около 50% населения имеют IQ между 90 и 110, 25% — ниже 90. (Балл 100 является средним по выборке). И только 14,5% людей имеют IQ от 110 до 120, 7% — от 120 до 130, 3% -от 130 до 140. А IQ более 140 обладают не более 0,5% населения.

Мысли логически! Сможешь?

Понятие «логический», т.е. аналитический, или дедуктивный, можно использовать применительно к человеку, для которого характерной является способность к умозаключению или умение выстраивать упорядоченное и убедительное доказательство.

IQ тест №1 (взрыв мозга)

IQ (перевод с англ. intelligence quotient) — количество интеллекта (КИ), интеллектуальное искусство, живость ума, работа мысли. В России прижился термин коэффициент интеллекта — количественная оценка уровня интеллекта человека относительно среднестатистического человека такого же возраста. Тесты IQ определяют мыслительные способности, а не уровень знаний («эрудированность»). В IQ-тесте используются упражнения на арифметический счет, обращение с логическими рядами, способность дополнить геометрическую фигуру, способность опознать фрагмент, запоминание фактов, на манипуляцию буквами в словах, запоминание технических чертежей. Тесты не только показывают ваш КИ, но выявляют ваш предпочтительный образ мышления (логический, образный, математический, вербальный). Чем меньшую оценку вы получите по одной из стратегий, тем большие резервы скрываются в вас. Выявив пробелы в своих стратегиях, потом их можно натренировать и поднять свой КИ.

Каждый человек по-своему уникален, потому что у всех нас есть особенные способности, которыми можно удивить и порадовать других. Этот тест поможет вам узнать, какая из них скрыта в вас.

Иногда мы тратим полжизни на то, чтобы найти себя, ведь наши таланты очень часто скрыты в нас самих, и мы не знаем свои сильные стороны. Несложный тест поможет вам разобраться с собственными возможностями. Ответив на ряд вопросов и сложив баллы за каждый свой ответ, вы узнаете, чем выгодно отличаетесь от других людей.

Тест на таланты и скрытый потенциал

1. Какая работа вам больше всего нравится? Не задумывайтесь о полученном образовании и о своей карьере на данном этапе жизни.

• психолог или аналитик — 0
• человек творческой профессии — 1
• ведущий, журналист или учитель — 2
• любая офисная «непыльная» работа — 3
• ученый или изобретатель — 4
• руководитель, начальник, директор — 5

2. Что из перечисленного вам удается лучше всего?

• понимать и угадывать мысли и чувства людей — 0
• разбираться в фильмах или книгах — 1
• сочувствовать людям и оказывать поддержку — 2
• содержать дом в порядке — 3
• понимать новые веяния, находить новые способы применения вещей — 4
• ставить цели и определять пути их достижения — 5

3. Какое из этих утверждений вам ближе всего?

• вы знаете, как повлиять на человека — 0
• вы знаете, что красиво и сделано со вкусом, а что — нет — 1
• вы умеете делать так, чтобы каждому в коллективе было уютно — 2
• всегда знаете чем порадовать своих близких — 3
• всегда найдете задачу на размышление — 4
• умеете успешно координировать деятельность коллектива — 5

4. Выберите животное:

• бабочка — 0
• лебедь — 1
• дельфин — 2
• волк — 3
• ворон — 4
• лев — 5

5. Выберите близкое вам утверждение:

• С другой стороны стены всегда есть ухо — 0
• Густой туман не скрывает благоухания цветов — 1
• Зачерпни воду, и луна будет в твоей руке — 2
• В поспешности скрыты ошибки — 3
• Не поможешь росткам, вытягивая их из земли — 4
• У сильных людей есть желания, а у слабых — мечты — 5

Ответы на тест «Ваши скрытые таланты»

От 0 до 5. Знаток души

Понимать человека дано не каждому. Вы же умеете не только видеть закономерностями между воздействием на человека и изменениями в его поведении, но и предугадывать их. Это делает из вас отличного манипулятора , при этом ваши качества совершенно необязательно используются во вред человеку. Обладая пониманием человеческой натуры, вы можете избегать конфликтов самостоятельно и помогать другим людям найти взаимопонимание. Чувства и эмоции человека — сфера, в которой вы чувствуете себя уверенно, и это помогает вам и в самопознании.

От 6 до 10. Человек искусства

Вероятно, вы — чувственная натура, тонко понимающая и воспринимающая искусство, чьи вкусы относительно кинематографа, изобразительных искусств, или литературы и театра могут разделять не все. Развитое чувство прекрасного наверняка не раз вызывало в вас потребность создавать нечто чудесное самостоятельно: писать истории или стихи, рисовать, учиться играть на музыкальных инструментах, развивать данные природой актерские навыки. Эти качества делают вас безусловным творцом. Определите, к чему лежит ваша душа, и продолжайте развиваться — быть может, ваша книга станет бестселлером, а картины выставят в ведущих галереях мира.

От 11 до 15. Душа компании

Вас наверняка знают многие, потому что вы часто проводите время среди друзей, приятелей и просто хороших знакомых. Их всех объединяет положительное отношение к вам. Вы доброжелательны, умеете здорово шутить, выслушать собеседника и хорошо отдохнуть. Вы не всегда именно заводила, но взгляды многих прикованы именно к вам. Наверняка многие доверяют вам свои тайны. Ваш талант — в умении расположить к себе людей. Это делает вас знатоком человеческой жизни и открывает перед вами все пути . Там, где необходимо взаимодействовать с людьми, вы окажетесь просто незаменимы.

От 16 до 20. Новатор

Имея весьма высокий уровень интеллекта, вы готовы идти вперед, пробовать новое, находить в том, что всем кажется обыкновенным, нечто упущенное. Новое применение старых вещей — это ваш конек. Вы неутомимо стремитесь познавать малоизвестное и малоизведанное. Порой вам на ум приходят нестандартные идеи , которые иногда кажутся совершенно неуместными и чудаковатыми. Но это только потому, что они не проверялись. Вас никогда не называли «сумасшедшим профессором»? Сумасшествия тут, конечно же, никакого нет. Просто вам скучно делать все по-старому и идти проверенными путями.

Визионер встречает стратега — как стоить карьеру, используя свои сильные стороны

Интервью с Домиником Ющиком, сертифицированным коучем из Центра Гэллапа, который помогает командам повышать эффективность и продуктивность.

На недавней встрече сотрудников Nozbe мы провели семинар для нашей команды. Он был посвящен нашим талантам 🙂 Встреча базировалась на результатах теста StrengthsFinder, созданного в Центре Гэллапа. Но все-таки, что такое “таланты”?

Под понятием “талант” мы обычно подразумеваем певцов, танцоров — словом, людей, которые занимаются чем-то необычным и творческим. Ничего удивительного, учитывая популярность программ вроде “Минута славы”. Мы же используем другое определение, покольку верим, что все должны работать с учетом своих талантов и способностей. Ведь талантом можно назвать и умение быстро принимать решения, быстро решить проблему, понять чьи-то эмоции или без труда заговорить с незнакомцем. В Центре Гэллапа есть свое определение для таланта: это врожденный и повторяющийся паттерн реакций, чувств и действий.

Наши способности (таланты) проявляются в том, что мы делаем постоянно и автоматически. Основываясь на многолетних исследования, Центр Гэллапа описал и разделил разные виды талантов. Всего их получилось 34. Говоря о талантах Гэллапа, мы имеем в виду эти 34 способности.

Но как определить мои таланты может тест, созданный американскими психологами, которые никогда меня не видели меня и ничего не знают ни о моем характере, ни об опыте или жизненной ситуации? Стоит ли мне его проходить?

И да, и нет 🙂 Если вы собираетесь использовать ресурсы, подготовленные Центром Гэллапа, то пройти тест точно стоит. Если вам нужны только общие характеристики своих способностей, а не конкретные их определения, тест можно не проходить. Определения талантов Гэллапа подсказывают человеку, как стать успешнее, чему он учится легче и быстрее всего, и во время выполнения каких задач „ловит волну”.

Пройдя тест, созданный на базе многолетних исследований, вы получите намного более точную информацию. Он состоит из 177 вопросов, на каждый ответ дается 20 секунд, чтобы избежать излишнего обдумывания. Результаты теста — это список из 5 ключевых талантов (более дорогая версия показывает степень, в которой проявляются все 34 способности).

По результатам исследования, около 80% респондентов, которые проходят тест повторно, получают такие же или очень похожие результаты.

Надежность теста очень высока. Я должен отметить, что некоторые члены нашей команды отнеслись к нему скептически даже после того, как получили результаты. Мои коллеги смягчились после замечательного семинара, который вы для нас приготовили 🙂 Зачем вы проводите такие семинары?

Я рад это слышать 🙂 Курт Лисвельд, один из самых известных экспертов по талантом из Центра Гэллапа, любит повторять, что для того, чтобы влюбиться в свои таланты, нужно сначала их определить. Любить свои таланты важно, потому что без этого сложно их развить и использовать в повседневной жизни.

Ну, а реакция вашей команды достаточно типична. Чтобы использовать свои таланты, нужно их определить. Потому я и провожу семинары. Я хочу помочь людям открыть свои таланты («Назовите их»), испытать их («Заявите о них») и показать, как их применять в повседневной жизни («Целитесь в них»).

Кроме того, групповые тренинги дают возможность узнать, какие таланты есть у коллег. Это сильно упрощает совместную работу. Если мы знаем, что наш коллега не пессимист, как мы считали, а „Рассудительный”, мы понимаем его мотивацию. Этот талант дает ему внутреннюю возможность предвидеть препятствия и продумать пути их преодоления. Зная это, мы можем попросить такого человека о помощи в самых разных ситуациях. Это только один пример их 34, так что с помощью теста вы действительно многое узнаете о людях. Практическое применение этих знаний улучшает коммуникацию, распределение задач, разрешение конфликтов и множество других аспектов групповой работы.

На семинаре мы узнали, что не достаточно просто открыть свои сильные стороны и прочитать их описание. Вместе мы пришли к мысли, что для для раскрытия талантов мы должны провести много времени на солнце 🙂 Ну ладно, шутки в сторону. Как мы на самом деле можем раскрыть свои таланты, то есть эффективно применить их на практике?

К сожалению, простого и универсального метода не существует. Как мы уже упоминали, таланты — это врожденный и повторяющийся патерн реакции, чувств и действий. Если талант не раскрыт, такие паттерны создают барьеры. Люди, одаренные „Эмпатией”, как правило, проявляют больше сострадания. В свою очередь “Аналитикам” часто сложно принять решение, потому что они привыкли тщательно взвешивать даже самые незначительные аргументы. “Рассудительных” людей часто принимают за пессимистов, а не за тех, кто избегает риска. Все это риски, вызванные нераскрытыми талантами. А первый шаг к их раскрытию — определение. Чтобы определить таланты, стоит прочитать результаты теста и посмотреть цикл видео «Theme Thursday» на YouTube (о каждом таланте рассказано отдельно). Можно также поговорить с людьми, которые вас знают. Они подскажут вам, какие свои таланты у вас раскрыты, а какие нет.

И зная, какие таланты не раскрыты…

…мы можем поработать над ними. Превратить сильные стороны в таланты можно и нужно с помощью знаний, навыков и практики. Может помочь и работа с коучем, знающим метод Центра Гэллапа. А еще важно работать вместе с людьми, которые осознают свои собственные таланты.

Какие еще примеры раскрытых и нераскрытых талантов вы можете привести?

Интересный пример — “Развитие”. Люди, одаренные этим талантом, видят процессы и области, которые не работают на все 100%, и стремятся восполнить эти пробелы. Они знают, как выбрать подходящее средство и как его применить. Если такой талант не раскрыт, его носитель зациклен на поиске проблем или может даже их спровоцировать. Такие люди не могут закрыть глаза на недостатки, даже если исправлять их не обязательно. Бывает, что обладатели “Развития” вмешаются в дела коллег, даже если их об этом не просят. Человек с раскрытым талантом, наоборот, знает, что делать, с кем сотрудничать, и решительно действует для исправления того, что не работает.

Другой пример раскрытого и нераскрытого таланта — “Обучение”, то есть любовь к учебе. Если талант не раскрыт, человек ищет область, в которой может быстро научиться чему-нибудь и присвоить новые знания. Сначала процесс идет быстро, но потом темп обучения замедляется, и человек переключается на что-то другое, чтобы снова “набрать ветра в паруса”. Но если вы знаете свои сильные стороны, то можете без труда выбирать, чему, когда, как и от кого учиться. В этом случае переключаться на другую область даже не хочется.

А значит, мы должны обратить внимание на слабые стороны — они могут оказаться нераскрытыми талантами! Как тест «Раскройте свои сильные стороны» и его результаты влияют на продуктивность человека?

Результаты теста «Раскройте свои сильные стороны» помогают выбрать инструменты и методы поддержки продуктивности, которые подходят именно вам. Человек со способностью “Адаптивности” (это не только способность, но и потребность в переменах) работает совершенно по-другому, чем человек, чей талант — “Дисциплину” (способность и потребность строить процессы и структуры). Зная свои сильные стороны, мы может выбирать подход к планированию (временная перспектива/фиксированное время), инструменты и то, как с ними обращаться (планировать на несколько лет или на ближайшую неделю). Наши врожденные способности сильно влияют на поведение. Чтобы ими пользоваться, нужно их знать.

Как использовать эти “тайные” знания для пользы всей группы/команды?

Представьте, что вы присоединились к новой команде и сразу получили подсказки о том, как каждый из ее участников привык общаться, получать задания, как часто нужно проверять его (ее) результаты или в какой форме лучше предоставить фидбэк. Разве вам не стало бы легче? К сожалению, часто даже люди, работающие в одной компании долгие годы, не знают друг о друге базовых вещей. Сильные стороны помогают нам понять поведение друг друга в контексте ценностей и потребностей. В команде есть кто-то, постоянно задающий вопросы? Возможно, он или она — “Аналитик”, которому нужно понимать все причины и основания? Есть кто-нибудь, берущийся за проект, не анализируя последствий? Должно быть, он (она) проявляет „Активацию”, потому что чувствует потребность действовать. И так далее. Сильные стороны позволяют нам понять друг друга и, как итог, улучшить сотрудничество.

И последний вопрос: как внедрить теорию “сильных сторон” в команду?

Важно, чтобы каждый член команды знал о своих собственных талантах до того, как обсуждать их с другими. Прекрасно, если команде это кто-нибудь объяснит. Когда люди узнают о своих талантах, стоит поговорить с ними об этом. Это поможет лучше друг друга понять.

Следующий шаг — поиск совместимого партнерства. Человек, одаренный “Коммуникацией” (т.е. способностью раскрывать сложные темы в простых словах) может сотрудничать с “Аналитиком”, чтобы убедиться, что тема ясна. Человеку с талантом “Ориентации на будущее” может понадобиться помощь того, у кого есть “Стратегия”, чтобы найти лучший путь к достижению задумки. С другой стороны, если у вас — “Стратегия”, вам может пригодится кто-то со “Сфокусированностью”: вместе вы сможете идти по намеченой тропе, не отвлекаясь по пустякам. Отлично было бы дать знать о своих талантах окружающим. Например, можно обозначить их в подписи на электронной почте или в описании рядом с вашим аватаром 🙂

Доминик Ющик
Доминик воплощает в жизнь лучшие методы по повышению продуктивности групп. Будучи сертифицированным коучем Центра Гэллоп, он помогает командам повысить свою продуктивность и эффективность. Он любит использовать день на все сто и бегает по утрам. 5 его главных сильных сторон — это Индивидуализация | Упорядочивание | Обучение | Эмпатия | Интеллект

Тест на скрытый талант и потенциал. Узнай, где зарыт твой талант! (тест)

Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

«Есть ли у меня талант?», «А что, если я занимаюсь не тем делом?», «Вдруг у меня совершенно иное предназначение?» — эти вопросы мучают многих людей вне зависимости от возраста.

Выделите же немного времени для того, чтобы разобраться в себе. Чем больше вы откладываете эту процедуру, тем дольше вы продолжаете пребывать в неведении и сомнениях относительно своего жизненного пути.

сайт предлагает вам познакомиться с эффективной техникой психолога Ивана Пирогова под названием «Анализ предназначения человека». Берем ручку и листок!

Шаг №1. Назовите свою мечту

Первое, что необходимо сделать, — это вспомнить все свои мечты: о чем вы мечтали в детстве, в подростковом возрасте, в школе, в институте, во взрослой жизни. Вплоть до настоящего момента.

Запишите их.

Шаг №2. Разделяем «иметь» и «быть»

Итак, мечты перечислены. Самое время разделить их по категориям “иметь” и “быть”.

Шаг №3. Что вызывало у вас внутренний отклик?

Вспомните, чувствовали ли вы особый трепет при наблюдении за людьми какой-то определенной профессии? Хотели бы оказаться на их месте? Запишите.

Шаг №4. Что вам нравилось делать?

В список, полученный на предыдущих шагах, добавьте все занятия, которые приносили вам удовольствие. Чем вам нравилось заниматься в детстве? В юношестве? В старшем возрасте? Какие процессы и действия доставляют вам радость сейчас?

Шаг №5. Отбрасываем все лишнее

Теперь проверьте все записанные мечты на «эмоциональный отклик». Для этого последовательно визуализируйте каждый пункт из списка “быть” и прислушайтесь к возникающим ощущениям и эмоциям. Визуализировать нужно от первого лица. Войдите в желаемую роль, о которой мечтали. Представьте, что эта роль уже является вашей действительностью. Что вы делаете в этот момент? Чем занимаетесь? Что видите и слышите? И, наконец, что чувствуете при этом?

Как только вы вошли в роль, обратите внимание на эмоции и ощущения. Затем оцените силу эмоций от 0 до 10.

Шаг №6. Безжалостно вычеркиваем

Теперь вычеркните мечты, получившие на предыдущем шаге самые низкие оценки. Это мечты, от которых вы прямо сейчас можете раз и навсегда отказаться. Они больше не актуальны для вас в настоящий момент.

Шаг №7. Группировка качеств

Итак, перед вами реальный список ваших врожденных наклонностей, сформулированный в виде мечтаний. На этом этапе они беспорядочно свалены в одну кучу. Посмотрите внимательно на список и ответьте на вопросы: какие пункты этого списка можно сгруппировать? какие пункты могут быть тесно связаны между собою?

Например, в вашем списке есть пункты: “Хочу путешествовать по странам”, “Хочу стать писателем” и “Хочу выучить иностранные языки”. Ясное дело, что желание путешествовать по странам очень хорошо объединяется с желанием учить языки. А желание писать книги может быть тесно связано с путешествиями. В результате все три пункта красиво дополняют друг друга.

Шаг №8. Даем названия группам

Посмотрите на сгруппированные пункты и дайте названия каждой группе. Название должно говорить о вашем врожденном таланте, который породил целую цепочку связанных между собой мечтаний. Например: “Способность к поиску информации, нахождению ответов и разгадке тайн”, «Способность к оказанию помощи людям» и так далее.

Шаг №9. Ищем связи между группами

Мы почти закончили! Осталось понять, как группы связаны друг с другом. Для этого выпишите полученные группы в отдельный список.

Посмотрите на список и подумайте, как существование одной группы поддерживает существование другой? Практика показывает, что группы всегда имеют взаимоподдерживающие связи.

Шаг №10. Ищем применение своим талантам

Подумайте и запишите все возможные варианты реализации своих талантов в реальной жизни. Что это за профессия или вид деятельности? Может быть, ваши таланты подходят к разным профессиям одновременно? Чем больше вариантов, тем лучше.

Шаг №11. Окончательно определяемся с любимым делом жизни!

Записали список возможных применений своим талантам? Отлично, теперь оцените каждый пункт полученного списка по десятибалльной шкале. 10 – это очень желанный вариант. 0 – это наименее приемлемый вариант.

После этого вы окончательно проясните конкретное направление, которое действительно стоит вашего внимания. Это направление принесет вам успех, радость в жизни и, конечно же, хороший доход. Ведь, когда знаешь, что у тебя точно есть к этому талант, дела идут с уверенностью и энтузиазмом.

Каждый человек по-своему уникален, потому что у всех нас есть особенные способности, которыми можно удивить и порадовать других. Этот тест поможет вам узнать, какая из них скрыта в вас.

Иногда мы тратим полжизни на то, чтобы найти себя, ведь наши таланты очень часто скрыты в нас самих, и мы не знаем свои сильные стороны. Несложный тест поможет вам разобраться с собственными возможностями. Ответив на ряд вопросов и сложив баллы за каждый свой ответ, вы узнаете, чем выгодно отличаетесь от других людей.

Тест на таланты и скрытый потенциал

1. Какая работа вам больше всего нравится? Не задумывайтесь о полученном образовании и о своей карьере на данном этапе жизни.

• психолог или аналитик — 0
• человек творческой профессии — 1
• ведущий, журналист или учитель — 2
• любая офисная «непыльная» работа — 3
• ученый или изобретатель — 4
• руководитель, начальник, директор — 5

2. Что из перечисленного вам удается лучше всего?

• понимать и угадывать мысли и чувства людей — 0
• разбираться в фильмах или книгах — 1
• сочувствовать людям и оказывать поддержку — 2
• содержать дом в порядке — 3
• понимать новые веяния, находить новые способы применения вещей — 4
• ставить цели и определять пути их достижения — 5

3. Какое из этих утверждений вам ближе всего?

• вы знаете, как повлиять на человека — 0
• вы знаете, что красиво и сделано со вкусом, а что — нет — 1
• вы умеете делать так, чтобы каждому в коллективе было уютно — 2
• всегда знаете чем порадовать своих близких — 3
• всегда найдете задачу на размышление — 4
• умеете успешно координировать деятельность коллектива — 5

4. Выберите животное:

• бабочка — 0
• лебедь — 1
• дельфин — 2
• волк — 3
• ворон — 4
• лев — 5

5. Выберите близкое вам утверждение:

• С другой стороны стены всегда есть ухо — 0
• Густой туман не скрывает благоухания цветов — 1
• Зачерпни воду, и луна будет в твоей руке — 2
• В поспешности скрыты ошибки — 3
• Не поможешь росткам, вытягивая их из земли — 4
• У сильных людей есть желания, а у слабых — мечты — 5

Ответы на тест «Ваши скрытые таланты»

От 0 до 5. Знаток души

Понимать человека дано не каждому. Вы же умеете не только видеть закономерностями между воздействием на человека и изменениями в его поведении, но и предугадывать их. Это делает из вас отличного манипулятора , при этом ваши качества совершенно необязательно используются во вред человеку. Обладая пониманием человеческой натуры, вы можете избегать конфликтов самостоятельно и помогать другим людям найти взаимопонимание. Чувства и эмоции человека — сфера, в которой вы чувствуете себя уверенно, и это помогает вам и в самопознании.

От 6 до 10. Человек искусства

Вероятно, вы — чувственная натура, тонко понимающая и воспринимающая искусство, чьи вкусы относительно кинематографа, изобразительных искусств, или литературы и театра могут разделять не все. Развитое чувство прекрасного наверняка не раз вызывало в вас потребность создавать нечто чудесное самостоятельно: писать истории или стихи, рисовать, учиться играть на музыкальных инструментах, развивать данные природой актерские навыки. Эти качества делают вас безусловным творцом. Определите, к чему лежит ваша душа, и продолжайте развиваться — быть может, ваша книга станет бестселлером, а картины выставят в ведущих галереях мира.

От 11 до 15. Душа компании

Вас наверняка знают многие, потому что вы часто проводите время среди друзей, приятелей и просто хороших знакомых. Их всех объединяет положительное отношение к вам. Вы доброжелательны, умеете здорово шутить, выслушать собеседника и хорошо отдохнуть. Вы не всегда именно заводила, но взгляды многих прикованы именно к вам. Наверняка многие доверяют вам свои тайны. Ваш талант — в умении расположить к себе людей. Это делает вас знатоком человеческой жизни и открывает перед вами все пути . Там, где необходимо взаимодействовать с людьми, вы окажетесь просто незаменимы.

От 16 до 20. Новатор

Имея весьма высокий уровень интеллекта, вы готовы идти вперед, пробовать новое, находить в том, что всем кажется обыкновенным, нечто упущенное. Новое применение старых вещей — это ваш конек. Вы неутомимо стремитесь познавать малоизвестное и малоизведанное. Порой вам на ум приходят нестандартные идеи , которые иногда кажутся совершенно неуместными и чудаковатыми. Но это только потому, что они не проверялись. Вас никогда не называли «сумасшедшим профессором»? Сумасшествия тут, конечно же, никакого нет. Просто вам скучно делать все по-старому и идти проверенными путями.

Полезные советы

Талант – это нечто, данное от рождения, или все же, это то, что человек создаёт сам? Словарь говорит о том, что талант – это природная одарённость, поэтому каждый из нас рождается со своими талантами.

Но мы должны взращивать и развивать то, что дается нам при рождении. Однако, далеко не все сразу понимают, на что они способны. Порой наш скрытые способности лежат прямо перед глазами, и нужно всего лишь немного копнуть, чтобы они обнаружились.

Как же можно обнаружить свой талант? Вот пять простых шагов.

Как найти свои таланты

1. Слушайте других

Вы можете не догадываться о своём таланте, но окружающие вас близкие люди точно его видят. Спросите их об этом. Часто так бывает, что окружающие лучше нас самих знают то, что у нас получается лучше всего, поэтому и сами идут к нам, и советуют другим обращаться.

2. Что вам легко даётся?

Есть вещи, которые вам очень легко сделать, в то время как другим приходится потрудиться? Если для выполнения определенных вещей вам практически не нужно прикладывать никаких усилий, вы можете полагать, что так происходит со всеми людьми. Но в большинстве случаев это не так.

Вы можете наблюдать за кем-то, кто пыхтит над выполнением чего-то, и думать о том, что вы бы сделали это намного быстрее и легче. Наверняка, в этом ваш талант. Задумайтесь.

3. Что вам нравится больше всего?

Ваши таланты могут показать себя другими способами. Может есть тема, которую вы не можете не прочесть, наткнувшись на неё в журнале? Или есть шоу, которое вы смотрите не отрываясь? Подумайте о том, что вы любите делать больше всего, когда у вас есть свободное время. Если вы эмоционально привязаны к чему-то, увлечены этим, вам нравится изучать эту тему и практиковать, это оно и есть.

4. О чём вы много говорите?

Есть ли конкретная тема, на которую вам очень нравится разговаривать и вести длинные беседы? Это может быть одним из ваших скрытых талантов.

5. Просто спросите

Поинтересуйтесь у людей, которые готовы вам дать честную оценку относительно ваших талантов. Попросите их не брать во внимание ваши вредные привычки. Старайтесь делать это один на один, и, обобщив полученные ответы, сделайте вывод.

Как узнать свой скрытый талант

Когда человек знает о своих талантах, он более созвучен со своей жизнью. Ему и солнце светит ярче, и грустные моменты не такие грустные, и в мире его всё хорошо, потому что он на правильном пути. У него есть цель.

Добавьте немного рациональности в свой талант, чтобы преуспеть в деловом мире. Когда вы зарабатываете деньги на своём таланте, этот труд перестаёт быть работой, а становится приносящим удовлетворение процессом.

Также, чтобы помочь себе в раскрытии талантов можно воспользоваться подсказкой из своей даты рождения. Необходимо сложить все цифры в вашей дате рождения и довести полученное число до однозначного, то есть от 1 до 9. Полученная цифра расскажет вам в какой области вы можете добиться максимальных успехов.

1 – число лидерских способностей

Вы будете успешны в любой работе с коллективом, так как умеете увлекать людей и вести их за собой. Люди с этим числом таланта очень ответственны, коммуникабельны, настойчивы и инициативны. Они прирождённые руководители. Если в данный момент вы не занимаете высокую должность, просто вспомните, что все с чего-то начинали и сразу приступайте к активным действиям.

2 – число дипломатичности и миролюбия

Носители этого числа умеют договариваться, они знают, как расположить к себе самых претенциозных людей, и в два счёта разрешают любые конфликтные ситуации. Такие люди могут добиться успеха в очень многих сферах – это хорошие психологи, дипломаты, адвокаты и предприниматели.

Как раскрыть скрытый талант

3 – число вдохновения и жизнерадостности

Это число наделяет своего носителя богатым воображением, тягой к созиданию и высокой энергичностью. Они умеют так убедительно разговаривать и излагать свои мысли, что иногда даже близкие люди не могут отличить правду от обмана. Эти люди созданы для художественного творчества, особенно они добиваются больших успехов в актёрском мастерстве.

4 – число сосредоточенности и практичности

Эти люди очень наблюдательны, они обладают высокой способностью к концентрации, а также уделяют пристальное внимание деталям. Благодаря этому они могут преуспеть даже в самой однообразной и сложной работе.

Тесты

Каждый из нас уникален по-своему, и обладает особыми способностями. Однако не каждый знает о том, что в нём скрыт определённый талант.

С помощью этого теста вы, возможно, узнаете о способности, которая скрывается внутри вас.

Порой людям требуется много лет, чтобы открыть в себе необычную способность, так как таланты могут прятаться где-то глубоко в нас самих.

Этот простой тест может помочь понять собственные возможности . Предлагаем вам ответить на несколько простых вопросов, набрать определённое количество баллов, подсчитать их, и узнать свой скрытый талант.

Стоит отметить, что данный тест может не раскрыть картину полностью, и не дать точный ответ, в какой сфере вам будет удобнее развиваться. Воспринимать этот тест слишком серьёзно и близко к сердцу также не стоит. Однако никогда не поздно попробовать что-то новое , ведь никто не знает, что может из этого выйти.

Давайте начнём

1. Чем бы вы хотели заниматься, вне зависимости от полученного образования?

Психолог или аналитик — 0

Что-то, связанное с творчеством — 1

Журналист или педагог — 2

«Непыльная» работа в офисе — 3

Ученый, исследователь или изобретатель — 4

Менеджер, начальник — 5

2. Что из этого получается у вас лучше всего?

Хорошо разбираться в кинематографе или книгах — 1

Помогать людям — 2

Поддерживать порядок в доме — 3

Быть гибким, легко схватывать новые тренды, и уметь их грамотно применять — 4

Ставить себе цели и строить стратегию по их достижению — 5

3. Что из нижеперечисленного лучше всего вас описывает?

Вы умеете влиять на людей — 0

Вы разбираетесь в красоте и обладаете хорошим вкусом — 1

Вы способны создать уютную атмосферу в коллективе — 2

Вы умеете радовать друзей и близких — 3

Вы всегда сможете найти себе задачу, над которой можно поразмыслить — 4

Вы способны управлять коллективом и координировать его работу — 5

4. Какое животное вы хотите выбрать :

Бабочка — 0

Лебедь — 1

Дельфин — 2

5. Какое из нижеперечисленных утверждений вам ближе всего:

У стен есть уши — 0

Туман не способен скрыть запах цветов — 1

Набери в руки водицы, и увидишь в них луну — 2

В торопливости спрятаны ошибки — 3

Ты не поможешь росткам, если выдернешь их — 4

Сильные люди имеют большое желание, а слабые — большие мечты — 5

Ответы

Теперь посчитайте свои очки и узнайте свой скрытый талант

Если у вас 0 – 5 баллов

Далеко не каждый человек способен понять другого человека. Согласно результатам теста, вы способны находить связь между действиями человека и колебаниями его поведения. Вы также нередко можете предугадывать действия других.

Благодаря таким способностям мы способны манипулировать, и это необязательно в плохом смысле. Конечно, такую способность нужно развивать, она крайне редко проявляется сама собой. Понимая природу человека, вы способны избегать конфликтов, а также помогать людям в плане взаимопонимания.

Способность распознавать чувства и эмоции других позволяет вам проще познать себя.

Если у вас 6 – 10 баллов.

Вы творческий человек .

Есть вероятность, что внутри вас скрывается творческая и чувственная натура, которая может понимать искусство и смысловую нагрузку, которое оно несёт. Вы любите и хорошо понимаете кинематограф, а также разбираетесь в изобразительном искусстве и литературе (или можете развить в себе эти качества).

Способность чувствовать прекрасное, возможно, несколько раз мотивировало вас создать что-то своё, например, сочинять стихи, рисовать, играть в театре или на музыкальном инструменте. Вам стоит определиться, что вам больше нравится, и продолжить развиваться. Есть вероятность, что ваш талант поможет вам реализоваться в сфере, о которой вы даже и не думали.

Если у вас 11 – 15 баллов.

Вы душа компании.

Вы знакомы многим людям, так как вам нравиться проводить время в приятной и дружеской компании. В компании вы проявляете доброжелательность, хорошее чувство юмора, вы умеете слушать, и с вами приятно общаться.

Может вы и не душа компании, но вниманием вы не обделены. У вас есть удивительная способность расположить к себе людей. Есть даже вероятность, что люди доверяют вам свои секреты и помогают вам в вашем стремлении.

Если кто-то нуждается в хорошей компании и в правильном общении, то вы как никогда можете оказаться полезным.

Если у вас 16 – 20 баллов.

Вы изобретатель.

У вас довольно высокий уровень интеллекта. Вы не любите стоять на месте, и вам всегда хочется двигаться вперед, изучать что-то новое и необычное. Вы способны давать новую жизнь старым вещать, видеть потенциал там, где большинство его просто не замечает.

Ваш талант заключается в создании нового из чего-то привычного. Нередко вам в голову приходят нетривиальные идеи, которые окружающим могут показать весьма странными, но лишь потому, что они не пытаются их осуществить.

Вам скучно, когда нужно идти по проторенной дорожке, поэтому вы стараетесь искать другие пути.

Если у вас 21 – 25 баллов.

Вы лидер.

Родиться руководителем невозможно, можно развить в себе навыки управления, познать правила игры и уметь пользоваться обстоятельствами. Однако лидером родиться вполне можно стать. Вы сильны духом и у вас есть способность добиваться своей цели.

Иногда лидеру не приходится сильно стараться, чтобы что-то получилось, ведь люди и так видят в нем авторитет. Учитывая это, вы способны ставить цели и строить планы по их достижению. Лидер способен добиваться успеха как в работе, так и в жизни.

Если развить в себе качества лидера, то многие задачи, которые кажутся невыполнимыми, для вас не будут выглядеть таковыми.

Познав себя, свои сильные стороны, вы способны многого добиться. Продолжайте идти вперёд, изучайте себя и окружающий мир и, возможно, вам удастся многое сделать, чтобы изменить его к лучшему.

Ты, безусловно, талантлива — это факт. Но в чем конкретно? И как «разбудить» свое творческое мышление? Как снова ощутить чувство творческого полета и быстро найти небанальное решение проблемы? Пройди тест и узнай свой рецепт креативности! Это действительно просто: выбери наиболее подходящие тебе ответы и отметь количество баллов в приведенной после теста таблице-ключе.

1. Я хорошо помню себя примерно с…
А трех-пяти лет
B семи-десяти лет
C двенадцати-пятнадцати лет
D вообще плохо помню свое детство

2. Представь себя на скучном совещании и быстренько что-нибудь нарисуй на листке бумаги. На что похож твой рисунок?
A «Человечек»
B Путаница из разных линий
C Зверюшка
D Ритмичные линии

3. Ты прочла интересную книгу. Что ты лучше всего помнишь?
А Характеры людей
В Описания природы, зданий, одежды героев, их внешности
C Могу кратко изложить логику событий и сюжета
D Могу ярко описать эмоции и ощущения по поводу книги

4. Когда ты приезжаешь в новый город, страну, на что обращаешь внимание больше всего?
А На архитектуру, улицы
В Особенности жизни — политику, культуру, события
C Привычки и поведение жителей
D Просто люблю бродить по улицам и наблюдать

5. Вспомни событие из детства, когда ты была очень счастлива. Что именно тебе пришло на ум?
A Люди, окружающие меня
B Слова, которые мне говорили, музыку
C Общее ощущение себя, захватывающие эмоции
D Во что я была одета

6. Ты влюбилась. Что ты чаще вспоминаешь, когда думаешь о нем?
A Вижу его глаза
B Ощущения его рук, тела
С Его слова, речь, могу повторить их
D Тембр его голоса, шепот

7. Сложи руки на груди, улыбнись и посмотри на себя в зеркало, подмигни своему отражению…
А Тело слегка наклонено влево
В Правый уголок рта приподнят
С Левая рука поверх правой
D Подмигиваю левым глазом

8. Как тебе легче думать о чем-то?
A В одиночестве мне комфортнее
B Люблю посидеть в небольшом кафе
С Когда брожу по улицам
D Могу почитать что-то по теме или обсудить проблему со специалистом

9. Ты легко влюбляешься?
A О, даже сама не замечаю, как это происходит снова и снова
В Нет, мне надо сначала многое узнать о человеке и оценить его по достоинству
С Если он красив, да
D Иногда достаточно поговорить с ним, и я сражена

10. Когда ты расстроена, что помогает тебе чаще всего?
A Принять ванну и расслабиться
B Поговорить по душам с подругой или пойти к специалисту
С Послушать любимую музыку
D Сесть в автомобиль и поехать куда глаза глядят

Подсчитай количество баллов, пользуясь таблицей-ключом ниже. Получившееся число баллов поможет определить, где «зарыта» твоя креативность.

№	A	B	C	D
1	4	3	2	1
2	3	4	2	1
3	2	4	1	3
4	4	1	2	3
5	1	2	3	4
6	4	3	1	2
7	3	2	4	1
8	4	2	3	1
9	3	1	4	2
10	3	1	2	4

0-10 баллов — СИЛА СЛОВА
Ты достаточно логична и редко позволяешь, чтобы от чего-то у тебя «сносило крышу», доверяешь только авторитетному мнению и привыкла всегда полагаться на оценки экспертов. Искать свое вдохновение ты можешь как в диспутах, обсуждая проблему со знатоками, так и перелистывая специальную литературу. На многое ты имеешь свой особенный взгляд.
Один совет: почаще позволяй себе быть не такой серьезной, пойди прогуляться по незнакомым улицам, познакомься с новыми людьми, ведь даже в придорожном кафе пьют кофе не только маньяки… И всегда записывай любые свои идеи — так у тебя появится свой небольшой банк открытий!

10-20 баллов — ЗВУКИ МУЗЫКИ
Ты чрезвычайно музыкальна и чувствительна к тому, что многие даже не услышат: шепоту капель по стеклу, музыке слов любимого. Помочь найти решение тебе опять же могут звуки — иногда полезно прогуляться, даже особо не вслушиваясь в то, что происходит вокруг тебя, или послушать тишину. Не запрещай себе рифмовать смешные стишки, напевать или придумывать забавные песенки, именно здесь твой креативный ресурс. Можешь даже при необходимости поспорить сама с собой — для этого наговори проблему на диктофон и прослушай себя или поговори с воображаемым собеседником.

20-30 баллов — ВЫ ТАНЦУЕТЕ?
Ты органична, как дикая кошка, и, даже если окружающие этого не замечают, внутри тебя живет природная гармония. Позволь ей открыться — запишись на курсы сальсы, иди на фитнес. Когда тебе необходимо обдумать сложное задание, позволь себе расслабиться — прими ванну, включи музыку и начни танцевать, прислушайся к своему телу. А еще ты можешь раскрыть свою креативность, начав рисовать. Внимательно всматривайся в «каракули», которые получаются, когда ты напряженно о чем-то думаешь и попутно водишь ручкой по бумаге, — твоя рука непременно подскажет тебе что-то новое, какой-то креативный путь…

30-40 баллов — СМОТРИ В ОБА!
Ты очень креативна по своей природе и позволяешь себе воспринимать мир с детской непосредственностью. Оставайся такой! А когда перед тобой стоит задача, требующая творческого решения, а оно никак не приходит, попробуй нарисовать его, поброди по улицам и представь, как справились бы с этой проблемой попадающиеся на глаза прохожие — вот этот серьезный дяденька с толстым портфелем или эта смеющаяся девчушка с веснушками — что бы они тебе сказали в ответ на твой вопрос? Что, уже что-то придумала? Ну конечно! Просто позволь себе быть собой, и все получится!

Анна Краснова с любовью для сайта

рабочих клавиш для разработчиков рабочей силы — Оценка — Талант

рабочих клавиш для разработчиков рабочей силы — Оценки — Таланты | ДЕЙСТВОВАТЬ перейти к содержанию

act.org, actprofile.org, act.org, actstudent.org, act.alertline.com, services.actstudent.org, Care4.successfactors.com, Engagement.act.org, discoveractaspire.org, qc.vantage.com , myworkkeys.act.org, twitter.com, facebook.com, youtube.com, plus.google.com, linkedin.com, preview.act.org, workreadycommunities.org, pearson.com, instagram.com, actaspire.org, run2.careerready101.com, run2.keytrain.com, лидерствоblog.act.org

Оценка талантов

Оценка талантов помогает работодателям находить и развивать сотрудников, измеряя отношение и поведение, связанные с работой.В отличие от тестов на когнитивные способности, здесь нет правильных ответов. Задания теста — это утверждения, в которых испытуемый определяет, насколько точно утверждение представляет его или ее личность.

Количество позиций: 165

Длина теста

• 30-35 минут (Интернет-версия WorkKeys)

Что он измеряет

• Внимательность — склонность думать и тщательно планировать, прежде чем действовать или говорить
• Сотрудничество — склонность быть симпатичными и сердечными в межличностных ситуациях
• Креативность — склонность к воображению и нестандартному мышлению
• Дисциплина — стремление быть ответственным, надежным и выполнять задачи, не отвлекаясь и не скучая
• Доброжелательность — склонность прощать и верить в то, что у других хорошие намерения
• Влияние — склонность к влиянию и доминировать в социальных ситуациях, говоря без колебаний и часто становясь лидером группы
• Оптимизм — склонность к позитивному мировоззрению и уверенность в успешных результатах
• Порядок — склонность к аккуратности и организованности
• Сообразительность — склонность читать мотивы других людей, понимать политику офиса и предвидеть потребности и намерения других
• Общительность — склонность получать удовольствие от общения с другими людьми и работать с другими
• Стабильность — стремление сохранять самообладание и рациональность в ситуациях фактического или предполагаемого стресса
• Стремление — склонность к высоким уровням стремления и упорному труду для достижения целей
  

Это действие откроет новое окно.Вы хотите продолжить?

Если вы заходите на этот сайт из-за пределов США, Пуэрто-Рико или территорий США, перейдите на неамериканскую версию нашего веб-сайта.

Верх

Как правильно использовать тесты для оценки талантов в бизнесе

Основы тестирования талантов на рабочем месте

Тесты талантов — популярный метод отбора кандидатов на работу.Эти тесты могут выявить навыки или личностные качества, которые кандидат, возможно, не упомянул в своем резюме. Они также могут обосновать заявления, сделанные в резюме, заверив работодателей в том, что новый сотрудник обладает такими же навыками, как они задокументировали в своих материалах заявки.

Подробнее: Лучшие вопросы для собеседования кандидатам

Почему вам следует использовать тесты талантов

Большинство компаний используют ту или иную оценку перед приемом на работу для оценки кандидатов.Популярность этих тестов во многом объясняется их эффективностью.

В зависимости от объема теста эти оценки могут помочь вам определить:

• Соответствие культуре: Оценка личности может помочь определить, подходит ли человек для корпоративной культуры.
• Уровень квалификации: Тесты навыков показывают, обладает ли кандидат знаниями или способностями для выполнения определенных задач по рассуждению или решению проблем, связанных с должностью.
• Уровень мотивации: Личностный тест может выявить, насколько человек мотивирован выполнять работу, продвигаться по службе и преуспевать в выбранном им отделе.
• Возможности работы: Оценка талантов для сотрудников начального уровня может выявить, в какой области они лучше всего подходят, помогая менеджерам направлять развитие сотрудников. Сочувствие и стойкость — ключевые качества, например, для тех, кто занимается обслуживанием клиентов, хотя они менее важны для работы, связанной с технологиями.
• Универсальность: Проверка способностей может выявить возможность позволить сотруднику перекрестно обучаться между ролями, повышая их ценность в компании.

Как они работают

Оценка талантов основана на обширных исследованиях. Это особенно верно в отношении личностных тестов. Надежные тесты используют данные нескольких экспериментов, чтобы определить корреляцию между определенными действиями или реакциями и личностью человека.Тесты на основе навыков менее сложны, но все же требуют тщательного изучения наилучшей методологии определения уровня навыков. Важно, чтобы объем теста соответствовал объему работы.

Оценка талантов часто представляет собой тесты с множественным выбором. Тем не менее, они также могут использовать завершение предложения, вопросы «правда-ложь» и вопросы с короткими ответами. Большинство оценок можно дать большим группам за один присест. Эти тесты стандартизированы, чтобы обеспечить последовательные и надежные результаты, основанные на ответах человека.

Два подхода к использованию оценочных тестов сотрудников

Существует два основных типа оценки талантов. Обычно лучше включать хотя бы один тест каждого типа для всесторонней оценки, которая поможет вам найти высококвалифицированных сотрудников.

1. Тесты на познавательные способности

Тесты когнитивных способностей оценивают навыки, связанные с мышлением и решением проблем. Они оценивают такие области, как:

• Понимание прочитанного
• Память
• Логика
• Восприятие
• Способность к обучению
• Математические навыки
• Пространственные отношения

Тест на познавательные способности поможет вам оценить как уровень навыков человека, так и его способность осваивать новые навыки.Эти тесты могут оценить общий интеллект сотрудника или кандидата или оценить специализированные задачи, такие как канцелярские или механические работы. Ваша компания может инвестировать средства в разработку теста, специально предназначенного для задач, выполняемых на месте, или вы можете использовать один из нескольких готовых тестов, которые призваны помочь менеджерам по найму проверять потенциальных сотрудников.

Тесты когнитивных способностей являются надежным средством прогнозирования производительности труда, особенно при выполнении сложных работ. Чем сложнее работа, тем лучше эти тесты выделяют идеальных кандидатов.Эти тесты можно проводить индивидуально или в группе. Они доступны в виде ручных тестов или электронных тестов, поэтому вы можете выбрать настройку, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

2. Тесты личности

Личностные тесты оценивают индивидуальные черты, а не их навыки. Например, в то время как когнитивный тест определяет способность человека понимать и выполнять задачу, личностный тест оценивает, действительно ли этот человек выполнит задачу и с какой степенью успеха.Ваш уровень мотивации, профессионализм и целеустремленность оцениваются с помощью личностного теста.

Вопросы по личностному тесту адрес:

• Отзывы
• Мотиваторы
• Поведенческий стиль

В совокупности оценка этих факторов поможет менеджерам по найму оценить, как вы впишетесь в общую офисную среду и в чем заключаются ваши личные сильные стороны.Вопросы для проверки личности могут быть разных форм. Некоторые популярные стили включают:

• Вопросы, основанные на утверждениях: Вопрос, основанный на утверждениях, предоставляет вам список утверждений и спрашивает, в какой степени вы согласны или не согласны с ними.
• Открытые вопросы: Принимаются любые письменные ответы.
• Вопросы с принудительным выбором: Этот тип вопросов дает вам несколько утверждений и просит вас оценить их в порядке их соответствия вашей личности.

Связано: Как найти хороших сотрудников

Часто задаваемые вопросы о тестировании талантов

Вот несколько часто задаваемых вопросов о проверках талантов на рабочем месте:

Что оценивает тестирование талантов?

Тесты талантов можно применить практически к любой области навыков или опыта. В то время как стандартизованные тесты обычно оценивают рассуждение, математические навыки и навыки чтения, многие компании предпочитают разрабатывать собственные тесты талантов, которые ищут специальные навыки, необходимые в этой конкретной отрасли.

Тестирование талантов на основе личности оценивает, как врожденная личность влияет на их реакцию на определенные события. Это помогает выявить сильные и слабые стороны, которые могут хорошо повлиять на способности к определенным видам работы.

Как вы выбираете тесты на талант?

Работодателям доступно множество тестов на талант. Начните с обзора некоторых из популярных тестов, упомянутых выше, чтобы определить, какой метод лучше всего соответствует вашим потребностям.

Политика PSAT 8/9 для студентов, ищущих таланты

Из-за продолжающегося воздействия covid-19 администрирование поиска талантов PSAT 8/9 на 2021 год было отменено. Следите за обновлениями о будущих мероприятиях PSAT 8/9 Talent Search.

Совет колледжей сотрудничал с несколькими программами поиска талантов, чтобы предложить одаренным и талантливым ученикам 3–6 классов администрирование PSAT 8/9 по выходным.

Как зарегистрироваться

• Родители могут узнать о квалификационных требованиях и зарегистрировать учащихся с помощью одной из программ поиска талантов, перечисленных ниже.
• Только родители или законные опекуны могут зарегистрировать учащихся младше 13 лет.
• После регистрации студентов мы отправим электронное письмо с подтверждением на указанный контактный адрес. Тема будет гласить: «Ваш ребенок зарегистрирован на экзамен PSAT 8/9», и к нему будет приложен входной билет на ваш сеанс.

Программы поиска талантов

Информация о погоде для родителей

Если в день сдачи экзамена у вашего ученика плохая зимняя погода, узнайте, закрыта ли площадка для тестирования:

• Позвоните в службу поддержки клиентов по телефону 844-806-7817 до начала тестирования.College Board будет вести список подтвержденных закрытий не позднее 16:00. ET в пятницу перед тестированием.
• Проверьте свою электронную почту, чтобы узнать, не отправляли ли мы сообщение о закрытии тестовых сайтов.

Если сайт закрыт в день тестирования вашего ученика, даты составления будут доступны в индивидуальном порядке.

Если тестовая площадка не подтвердила закрытие, но погода суровая, будьте осторожны при посещении площадки.

Информация о погоде для тестовых площадок

Если вы ожидаете плохую погоду в вашем районе в день тестирования, немедленно позвоните 844-806-7817, чтобы узнать, будет ли ваш полигон закрыт.Если вы закрыты, мы сообщим студентам дату сдачи экзамена по макияжу через неделю после даты первоначального экзамена.

Для получения дополнительной информации о том, как справиться с закрытием сайтов или помощи по другим аспектам администрирования тестирования, обратитесь к Руководству координатора PSAT 8/9 (.pdf / 11 МБ).

Очки участников поиска талантов

Все оценки будут отправлены в соответствующую организацию по поиску талантов. Родители и ученики получат бумажный отчет об оценке по почте.

Закон

о конфиденциальности в Интернете запрещает студентам младше 13 лет создавать учетные записи College Board. Это означает, что отчеты о результатах для студентов, участвующих в поиске талантов, не будут доступны через наш онлайн-портал отчетов о результатах и ​​не будут интегрированы с Khan Academy ^® .

Вопросы?

Для получения дополнительной информации о требованиях и политике оценки вашей программы поиска талантов свяжитесь с ними напрямую.

По вопросам или изменениям, касающимся вашей регистрации PSAT 8/9, звоните 844-806-7817.

Для получения общей информации о PSAT 8/9, включая советы по тестированию и примеры вопросов, загрузите руководство для студентов PSAT 8/9 (.pdf / 2,6 МБ). Чтобы узнать об отчетах об оценках и их значении, посетите страницу PSAT 8/9 Scores.

Подготовка к тестам Talent Q: бесплатная практика и советы — 2021

Что такое Talent Q?

Talent Q — это глобальная оценочная компания, входящая в группу Korn Ferry Hay. Психометрические экзамены Talent Q становятся все более популярными и часто являются частью набора тестов, которые работодатели используют для проверки выпускников и соискателей перед приемом на работу.Если кандидат претендует на должность менеджера, руководителя или любого другого высокопоставленного сотрудника, скорее всего, его попросят пройти набор тестов Talent Q. Тесты варьируются от экзаменов по числовым, вербальным и логическим рассуждениям, часто требуемых работодателями при приеме на работу, до различных личностных тестов, которые помогают работодателям оценить различные аспекты стилей и личностей кандидатов на рабочем месте.

Эти тесты представляют собой психометрические тесты второго поколения. Это означает, что разработчики оценивания Talent Q собрали все данные из тестов, которые ранее предлагались отдельно, и сгруппировали их вместе, чтобы сформировать новые, отзывчивые тесты.В тестах теперь используется метод, известный как компьютерное адаптивное тестирование, или CAT, чтобы лучше оценить навыки и знания соискателя. Тесты адаптируются к соискателям по мере прохождения ими теста и корректируют сложность вопросов по мере того, как тестируемый отвечает на вопросы. По мере того, как на большее количество вопросов даются правильные ответы, вопросы теста становятся все труднее, пока не превзойдут способности тестируемого. Оттуда они будут регулироваться вниз, пока не окажутся на нужном уровне. Этот метод тестирования позволяет Talent Q сократить время тестирования.В случае их серии Elements, каждый тест Element имеет максимальное время для теста шестнадцать минут из-за этой адаптивной системы тестирования. Таким образом, сдача требует практики и подготовки к тестам, необходимым для конкретной должности кандидата. Практика с оценками Talent Q поможет подготовить кандидата к определенному формату оценки, который во многом отличается от большинства других экзаменов на пригодность.

Что такое Q-оценка талантов?

Talent Q — это онлайн-тесты для проверки способностей перед приемом на работу.Они проверяют выпускников и соискателей во многих областях знаний и навыков. Talent Q предлагает обычные числовые, словесные и логические тесты на рассуждение, а также несколько вариантов личностного тестирования, как упоминалось выше. Однако эти экзамены разделены на несколько категорий, и все они используют несколько иной подход к тестированию. Эти тесты предназначены для того, чтобы сделать их достаточно гибкими для использования в широком спектре приложений, включая найм, развитие, создание команды и потенциал.Это одна из причин использования методики адаптивного тестирования, поскольку она делает экзамены более гибкими для проверки выпускников и соискателей. Talent Q предлагает следующие тестовые пакеты:

• Аспекты Стили
• Аспекты Способности
• Элементы
• Размеры
• Приводы

Кроме того, Talent Q также предлагает тесты на лидерство и комплексные возможности.

Чего ожидать от оценки таланта Q?

• Элементы и аспекты оценки вербального мышления
  Тест «Элементы и аспекты вербального мышления» направлен на отбор людей на предмет чтения, понимания и аналитических навыков.Оценка вербального мышления по аспектам, с другой стороны, фокусируется на проверке людей на когнитивные способности и способности к пониманию. Как и Оценка вербального мышления Elements, версия Аспектов содержит параграфы информации и задает вопросы по ним.
• Элементы и аспекты оценки численного мышления
  Тест числового мышления элементов используется для отбора соискателей работы и выпускников в процессе найма и приема на работу наряду с оценкой вербального мышления по элементам.Эта оценка направлена ​​на оценку и проверку способности людей выводить результаты на основе наблюдения за данными, представленными в числовом виде. С другой стороны, оценка с использованием числовых аргументов фокусируется на данных, представленных в табличной форме, и на способности испытуемых анализировать данные, приведенные в таблице.
• Оценка логического мышления элементов
  Тест на логическое рассуждение элементов не имеет точного эквивалента в строке тестов способностей к аспектам.Наиболее близким к нему является тест проверки способностей аспектов, который кратко обсуждается ниже. Оценка на основе логического мышления по элементам направлена ​​на оценку способности кандидата анализировать новую информацию, к которой он не привык, и использовать ее, чтобы прийти к заключению. Тест обычно состоит из двенадцати вопросов.
• Оценка проверки способностей к аспектам
  Оценка проверки способностей к аспектам является наиболее близкой к оценке логического мышления элементов. Эта психометрическая оценка проверяет способность соискателя быстро и эффективно находить или распознавать ошибку в предоставленной информации.
• Оценка личности по измерениям
  Личностный тест по измерениям направлен на оценку поведения на рабочем месте. Онлайн-тест проверяет соискателей и выпускников на различные ключевые модели поведения на работе, а вопросы предназначены для настройки работодателей, чтобы они могли адаптировать их, чтобы помочь им найти наиболее подходящего для своей должности.
• Оценка драйверов
  Как и психометрический тест «Размеры», оценка драйверов позволяет работодателям получить представление о личностях кандидатов, но помогает выявить движущие силы, которые мотивируют подающих заявление.
• Оценка ситуации (SJT)
  

Как подготовиться к оценке талантов?

Лучший способ подготовиться к экзаменам Talent Q — это практиковать те, которые, как вы знаете, вам нужно будет сдавать. Оценка талантов Q отличается по формату и функциям от большинства других психометрических онлайн-тестов для процессов перед приемом на работу и приемом на работу. Из-за этого практика и подготовка становятся еще более важными, чтобы подготовить вас к сдаче теста.Сдать различные экзамены без подготовки будет практически невозможно, особенно с учетом ограниченного времени, отведенного на тест.

Советы по тестированию талантов

• Пройдите практические онлайн-тесты, аналогичные тем, которые вам нужно будет сдавать.
• Повысьте скорость и точность, пройдя тесты по математике или языку с типами вопросов, аналогичными тем, которые используются в тестах, которые вы выполняете.
• Решайте логические головоломки, чтобы улучшить способности и способности к логическому мышлению.
• Избегайте отвлекающих факторов как во время практики, так и во время выполнения настоящего теста. То, как вы будете тренироваться, определит вашу успеваемость, когда вы сдадите настоящий экзамен.
• Держите под рукой бумагу, ручку или карандаш и калькулятор во время работы с тестами, особенно с числовыми тестами.

Компании, использующие тесты Talent-Q

Это некоторые из многих компаний, которые используют оценку Talent-Q:

Заключение

Несмотря на то, что экзамены Talent Q отличаются от экзаменов, предлагаемых многими поставщиками психометрических тестов перед приемом на работу, с этими оценками можно преуспеть.При надлежащей подготовке и практике выпускники и соискатели смогут выделиться на экзаменах Talent Q, необходимых для их процесса приема на работу. Используя практические вопросы и ответы, представленные в приведенном выше примере, наряду с другими подготовительными экзаменами, вы должны быть хорошо подготовлены к оценке своих способностей к Talent Q.

Talent Assessment Test, Employment Ai Enabled Technology Test с nTalents.ai

Также называемые оценочными тестами перед приемом на работу, оценки талантов используются работодателями, чтобы помочь им определить кандидатов, которые подходят для их компании на должностях, на которые они работают.Тесты на оценку талантов помогают работодателям прогнозировать производительность и влияние сотрудника; компании ищут сотрудников, которые не только обладают квалификацией, но и могут вписаться в их культуру. Оценка талантов основана на анализе данных кандидатов и на результатах конкретных упражнений, которые они выполняют.

Многие компании и мировые бренды теперь используют тесты для оценки талантов перед приемом на работу как часть процесса отбора, чтобы решить, с какими кандидатами провести собеседование и принять на работу.Такие компании, как Walmart, Sears, PetSmart, Express, Neiman Marcus и Macy’s, используют тесты для оценки талантов для успешного найма новых сотрудников.

Типы тестов для оценки талантов

• Тесты квалификации
• Тесты на пригодность
• Тесты личности
• Испытания на целостность и т. Д.

Эти тесты используются для оценки знаний, стиля работы, личности и навыков кандидатов и могут проводиться разными способами в зависимости от должности.

Как работают тесты

Поскольку количество кандидатов, претендующих на определенную должность, может быть большим, большинство процессов трудоустройства обрабатываются через Интернет, сужая число до отобранных кандидатов, которые затем будут проводить заключительное собеседование. Кандидаты могут пройти тесты непосредственно на веб-сайте компании или на стороннем веб-сайте или даже по электронной почте. Обычно оценочный тест включает голосовые тесты и ролевые игры или симуляции.Они используются для оценки коммуникативных навыков и навыков на рабочем месте соответственно.

Процесс сопоставления и оценки

После завершения тестов они сохраняются и хранятся для подсчета и оценки командой профессионалов, выступающих в качестве вспомогательной команды. Результаты используются для определения успешных кандидатов, которых позже пригласят на собеседование. Поскольку для компаний важно иметь последовательные, надежные и приемлемые результаты, тесты должны проводиться в соответствии с отраслевыми или географическими стандартами.Они должны быть выровнены, а не смещены или применены выборочно.

Преимущества использования тестов для оценки талантов

Развертывание тестов для оценки талантов позволяет работодателям находить потенциально успешных кандидатов для своей команды. Некоторые дополнительные преимущества:

1. Сократить время приема на работу
2. Найдите наиболее подходящих кандидатов
3. Избавьтесь от потенциально плохих интервью
4. Адаптируйте тесты к потребностям вашей компании
5. Сосредоточьтесь на кандидатах с более высоким потенциалом
6. Получите больше данных и информации, чем позволяет резюме

Сегодня HR-команде компаний проще оценивать навыки кандидатов с помощью специального программного обеспечения, разработанного для этой цели.Программное обеспечение для оценки Ntalent является одним из таких. Благодаря синергии психометрии, искусственного интеллекта и алгоритмов, наше программное обеспечение разработано с соответствующими инструментами, связанными с работой, которые четко определяют путь к конкретным бизнес-целям. Наше решение обеспечивает удобный интерфейс, и мы сотрудничаем с ведущими отраслевыми экспертами во всех основных секторах, чтобы разработать что-то для всех.

С помощью нашего программного обеспечения тесты могут быть разработаны в соответствии с конкретными потребностями компании, сравнивая результаты с отраслевыми эталонными показателями.Наша команда бэкенд-профессионалов всегда готова проанализировать результаты и помочь вам выбрать лучшее.

Готовы начать?

Это бесплатно и очень просто в установке!

Поехали →

Также читают

1. Наиболее полное решение для оценки сегодняшних талантов. Подробнее о продукте nTalents

• Объединяет все лучшие практики
• Идеи для определения лучших и быстрых
• Сравнительный анализ отраслевых ролей

2.Часто задаваемые вопросы для клиентов — У вас есть вопросы / запросы?

• Как Ntalents.ai определяет лучших кандидатов из пула соискателей?
• Как Ntalents.ai помогает масштабировать бизнес и привлекать лучших продавцов в отрасли?
• Какие типы вопросов бывают в оценочном тесте?

Подробнее о часто задаваемых вопросах nTalents

3. Награды и признание nTalents

• Получен грант в размере 2 индийских рупий.5 лакхов от Департамента науки и технологий, правительство Индии
• Обнаружение упоминания в NDTV сразу после первых 6 месяцев существования

Подробнее о наградах и признаниях nTalents

4. Важные и интересные факты об искусственном интеллекте от nTalents

Центр Белин-Бланк

Дает ли ваш ученик лучший результат в большинстве стандартных тестов? Такие высокие баллы кажутся отличными, но это также один из индикаторов того, что ваш ученик, возможно, уже освоил учебную программу для своего класса и нуждается в более сложном материале.Насколько сложнее? BESTS могут помочь вам в этом разобраться.

О программе

Каждый ребенок достоин узнавать что-то новое каждый день, в том числе и те, которые успешно справляются с каждым экзаменом. Часто бывает, что способные ученики готовы изучать вещи, выходящие за рамки того уровня, в котором они учатся, — но как вы можете определить, какой уровень будет более подходящим для конкретного ученика? Программа Belin-Blank Exceptional Student Talent Search (BESTS) использует тестирование на более высоком уровне, чтобы раскрыть информацию об академических способностях и потребностях учащегося в обучении, помогая родителям и учителям узнать, что этот учащийся готов учить.Студенты из любой точки США могут пройти тестирование через BESTS.

«Тестирование высшего уровня» — это именно то, на что это похоже: дайте младшему ученику тест, который был разработан для старших учеников.

Учащиеся с академическим талантом, как правило, очень хорошо справляются с тестами, разработанными для их возрастной группы. У них так хорошо получается, что они делают все (или почти все) правильно, и мы действительно не знаем, в какой степени их таланты могут быть.Психологи называют это «пробитием потолка» теста. Тест повышенного уровня, разработанный для старшеклассников, поднимает потолок для этого талантливого ученика и позволяет им в полной мере продемонстрировать то, что они знают — и то, чего они еще не знают. Другими словами, тестирование верхнего уровня показывает, что студент готов начать учиться.

Информация об успеваемости учащихся в тестах повышенного уровня помогает нам давать учащимся, их семьям и преподавателям более точные советы о том, какие варианты обучения могут понадобиться учащимся.Например, нужно ли этому ученику дополнительное образование? Выгодно ли этому ученику подняться на один или два уровня по математике? Будет ли польза другому учащемуся от пропусков занятий? Центр Белин-Бланк разработал отчеты, чтобы помочь педагогам и родителям понять результаты тестов ученика выше уровня и соотнести их с соответствующими сложными вариантами обучения. Всего за один или два часа тестирования мы можем получить важную информацию об академических способностях учащегося, что позволяет нам давать хорошие рекомендации о типах учебных задач, которые необходимы учащемуся.

Тестирование верхнего уровня имеет и другие преимущества! Результаты могут помочь родителям и учителям отстаивать интересы ученика, разработать план курса или дифференцировать учебную программу в классе. В качестве дополнительного бонуса те, кто набрал высокие баллы по тесту высшего уровня с помощью BESTS, могут получить приглашение на ежегодную церемонию признания Центра Белин-Бланк!

BESTS доступен для учащихся 4–9 классов, набравших 95-й процентиль или выше хотя бы по одному предмету стандартизированных тестов на уровне своего класса, например, экзаменов Iowa Assessments.Иногда тестировать могут и третьеклассники, соответствующие критериям. С вопросами о праве обращайтесь на [email protected].

4-6 классы

Учащиеся 4-6 классов могут пройти онлайн-тест I-Excel, предназначенный для учеников 8-х классов. Учителя могут организовать тестирование группы из четырех или более учеников одновременно в своей школе. Кроме того, родители могут организовать индивидуальное тестирование своего ребенка в любом месте по своему выбору, в том числе в Центре Белин-Бланк в день нашего специального июньского тестирования.

После прохождения теста мы предлагаем обширную интерпретацию оценок, позволяющую учителям и родителям принимать решения на основе данных и дифференцировать своих учеников посредством вмешательства и обогащения учебной программы. Студенты из Айовы, получившие высокие баллы по I-Excel, могут иметь право проходить онлайн-курсы через Iowa Online AP Academy (IOAPA), которая предоставляет онлайн-курсы более высокого уровня без платы за курс.

Тестирование, организованное учителем

Учителя могут организовать тестирование группы из четырех или более учеников одновременно, не выходя из своей школы.Вот основные вопросы логистики, которые вам нужно знать! Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Расположение

Учителя планируют групповое тестирование в своей школе на время, удобное для них и их учеников.

Сроки

Сроки тестирования согласовываются с Центром Белин-Бланк. Применяются несколько закрытых дат. Мы рекомендуем запланировать от пяти до шести недель или больше, прежде чем вы захотите провести тест.

Стоимость

Стоимость тестирования в школе составляет 45 долларов США за каждое (22 доллара США для учащихся, имеющих право на бесплатный обед или обед по сниженной цене).Некоторые сайты могут иметь свои собственные специализированные цены в сотрудничестве с Центром Белин-Бланк. Взносы выплачиваются Центру Белин-Бланк и могут быть внесены родителями или школой посредством индивидуальных чеков, индивидуальных кредитных карт или чека или заказа на поставку от школы.

Обязательства по времени

Тестирование занимает примерно 2,5 часа, но может быть разделено на два дня, что сокращает необходимое непрерывное время.

Тестирование, организованное родителями

Родители могут организовать индивидуальное тестирование детей в любое время и в любом месте по их выбору.Вот основные вопросы логистики, которые вам нужно знать! Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Расположение

• Родители назначают индивидуальную сессию тестирования в любом месте по своему выбору, часто в школе или центре тестирования.
• В качестве альтернативы, тестирование доступно на месте в Центре Белин-Бланк один раз в год в июне. Мы не можем предложить тест на июнь 2021 года из-за COVID-19. Напишите нам, чтобы получить уведомление, когда будет доступна регистрация на следующую дату тестирования на месте.

Наблюдатели за экзаменом

При организации тестирования за пределами центра Белин-Бланк родители несут ответственность за поиск лицензированного преподавателя, который желает наблюдать за прохождением теста. Допустимые наблюдатели включают учителей, работающих на полную ставку, наставников и профессоров колледжей. Наблюдатель должен быть выпускником колледжа и не может быть родственником. Чтобы инициировать эти меры, родители должны отправить форму запроса своему уполномоченному наблюдателю.

При организации тестирования в Центре Белин-Бланк родители не несут ответственности за поиск наблюдателя.

Даты

Даты тестирования согласовываются с Центром Белина-Бланка, и применяется несколько закрытых дат. Мы рекомендуем запланировать не менее трех недель до того, как вы захотите протестировать.

Тестирование в Центре Белин-Бланк обычно проводится в начале июня. В этом году тест был отменен из-за COVID-19 . Как только следующая дата будет определена, она будет размещена здесь.

Стоимость

Плата за индивидуальное тестирование составляет 70 долларов США за студента при тестировании в Центре Белин-Бланк (35 долларов США для студентов, которые имеют право на бесплатный / льготный обед) или 90 долларов США за студента при тестировании в другом месте (45 долларов США для студентов, которые имеют право на обед по сниженной цене). Бесплатный обед / обед по сниженной цене).Если сниженная плата за подходящих студентов по-прежнему является слишком большим финансовым бременем, Центр Белин-Бланк будет работать с семьей над финансовым соглашением, которое позволит студенту участвовать. Сборы оплачиваются в Центре Белин-Бланк и могут быть оплачены кредитной картой.

Обязательство по времени

Тестирование занимает примерно 2,5 часа, но может быть разделено на два дня, что сокращает необходимое непрерывное время (недоступно для дат тестирования, проводимых в Центре Белин-Бланк).

Как зарегистрироваться

1. Обязательно ознакомьтесь со всеми правилами BESTS.
2. Установите дату тестирования и отправьте платеж:
   • Если вы учитель, назначающий дату тестирования, напишите по адресу [email protected].
   • Если вы являетесь родителем, который хотел бы записать своего ребенка на июньское тестирование в Центре Белин-Бланк, напишите нам, чтобы мы уведомили нас, когда станет доступна регистрация на следующую дату тестирования на месте.
   • Если вы являетесь родителем, который хотел бы организовать тестирование в любое время и в другом месте, кроме июньской даты тестирования в Центре Белин-Бланк, отправьте форму запроса своему уполномоченному наблюдателю. Если наблюдающий согласен, наблюдающий назначит дату проверки. Сотрудники Центра Белин-Бланк предоставят наблюдателю инструкции по проведению тестирования.
   • Если учитель вашего ребенка назначит дату теста, он пришлет вам ссылку для регистрации.
3. Следите за своим почтовым ящиком, чтобы получать от нас электронные письма со всеми необходимыми логистическими деталями.Обязательно проверьте папку со спамом, если вы не видите никаких сообщений от нас.

7–9 классы

Учащиеся 7–9 классов могут пройти тест ACT, предназначенный для учащихся старших классов, поступающих в колледж. Обычно родители регистрируют своего ребенка, и тест проводится в национальном центре тестирования ACT.

ACT уделяет первоочередное внимание тестированию учащихся 11 и 12 классов, которые не смогли пройти тестирование из-за задержек с COVID-19, и они объявили, что , а не разрешат организациям по поиску талантов, таким как наша, регистрировать учащихся 7-9 классов для ACT на 2020 год. -21 учебный год.Мы надеемся, что осенью снова сможем предложить нашу обычную упрощенную регистрацию, но у нас еще нет подтверждения от ACT, что это будет возможно.

Тем временем, если вашему ребенку 13 лет и старше, вы можете зарегистрироваться на тест непосредственно через ACT. Обратите внимание, что в этом году количество мест для проведения тестов ACT особенно ограничено, и регистрация может быть изменена или отменена по собственному усмотрению ACT.

Если вы зарегистрируетесь для тестирования через ACT, вы также можете приобрести полезный отчет на нашем веб-сайте IDEAL Solutions .После того, как вы получите баллы ACT вашего ребенка, вы можете ввести баллы тестов и получить полную интерпретацию баллов от Центра Белин-Бланк.

Если вы хотите получить уведомление осенью, когда мы узнаем, будет ли у нас доступна регистрация ACT, напишите нам по адресу [email protected].

Филиалы

ACT является безопасным тестом и доступен только в течение национальных дат тестирования, установленных ACT.Адреса доступны по всей территории Соединенных Штатов. Чтобы найти удобное для вас место, воспользуйтесь функцией поиска центров тестирования ACT.

Обязательство времени

Тестирование занимает примерно три часа. Для подходящих студентов доступны специальные условия проживания.

Свяжитесь с нами

Тесты по оценке персонала перед приемом на работу помогают фирмам лучше нанимать сотрудников

Описания добросовестности и отношения похожи друг на друга.Например, критика очень похожа на обвинение. Эти две черты сосредоточены на другом человеке как на объекте разочарования, не несущем ответственности за собственное состояние ума.

Поведенческие черты отличаются от черт цельности, отношения и компетентности тем, что каждая черта предназначена для демонстрации определенного комфорта или дискомфорта, поскольку она может иметь отношение к конкретной работе. В описании черт, начиная со следующей страницы, я даю диапазон от одного числа до другого. Например: черта Talking: High диапазон: от 61 до 89.Человеку совершенно непринужденно разговаривать с другими. Этот человек может время от времени становиться компульсивным, и ему трудно заткнуться или заставить его выслушать. Это хорошо для продаж (хотя хорошие продавцы — хорошие слушатели) или чтения лекций, но плохо для бухгалтерских, инженерных, административных и подобных должностей.

В примере с говорящей чертой он дает диапазон от 61 до 89, поэтому человек, получивший 61, не сочтет, что говорить так же легко, как человек, получивший 89, и вряд ли будет столь же навязчивым к разговору, как человек, который получает 89.Описания относятся к среднему диапазону, поэтому в примере промежуточной точкой между 61 и 89 является 70. Следовательно, описание
«Высокого диапазона» для «Говорящего» нацелено на 70. Некоторое суждение будет необходимо для более точного описание между двумя числами. Но помните, что большая точность будет получена, если посмотреть на несколько черт, показывающих тематическую индивидуальность. Я также должен отметить, что каждая черта была скорректирована в зависимости от того, как кандидат подошел к тесту. Например, в большинстве случаев необработанные результаты тестов, выставленные преувеличивающим, будут занижены, если только результат не был слишком высоким.Это не произвольные корректировки, а корректировки, сделанные в результате исследования того, насколько преувеличение или жестокая честность влияет на конкретную черту, и каждая черта индивидуальна.

«Нормы» или средние значения поведенческих черт были скорректированы маркером до 50. Следовательно, значение ниже 50 ниже среднего для тех, кто претендует на работу. Все, что выше 50, выше среднего для претендентов на работу. Это среднее значение неверно для черт отношения, черт компетентности, личной честности или честности оценки.

.