Тест определение будущей профессии: Определение типа будущей профессии (Методика Е.А. Климова)

Разное
— alexxlab

Содержание

Тест «Определение типа будущей профессии»

Инструкция: Прочитай данные утверждения. Если ты согласен с ними, то перед цифрой в таблице поставь «+», если нет, поставь перед цифрой «-«. Если ты сомневаешься, зачеркни цифру.

 

Утверждения для самооценки

1. Природа 2. Техника 3. Знак 4. Искусство 5. человек

1. Легко знакомлюсь с людьми

 

 

 

 

1

2.

Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить

 

1

 

 

 

3. Люблю ходить в музеи, театры, на выставки

 

 

 

1

 

4. Охотно и постоянно ухаживаю за растениями, животными

1

 

 

 

 

5. Охотно и подолгу могу что-нибудь вычислять, чертить

 

 

1

 

 

6. С удовольствием общаюсь со сверстниками или малышами

 

 

 

 

1

7. С удовольствием ухаживаю за растениями и животными

1

 

 

 

 

8. Обычно делаю мало ошибок в письменных работах

 

 

1

 

 

9. мои изделия

обычно вызывают интерес у товарищей, старших

 

2

 

 

 

1 0. Люди считают, что у меня есть художественные способности

 

 

 

2

 

11.

Охотно читаю о растениях, животных

1

 

 

 

 

1 2. Принимаю участие в спектаклях, концертах

 

 

 

1

 

13. Охотно читаю об устройстве механизмов, приборов, машин

 

1

 

 

 

 

14. Подолгу могу разгадывать головоломки, задачи, ребусы

 

 

2

 

 

 

15. Легко улаживаю разногласия между людьми

 

 

 

 

2

 

16. Считают, что у меня есть способности к работе с техникой

 

2

 

 

 

 

1 7. Людям нравится мое художественное творчество

 

 

 

2

 

 

18. У меня есть способности к работе с растениями и животными

2

 

 

 

 

 

19. Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

 

 

2

 

 

 

20. я почти никогда ни с кем не ссорюсь

 

 

 

 

1

 

21. Результаты моего технического творчества одобряют незнакомые люди

 

1

 

 

 

 

22. Без особого труда усваиваю иностранные языки

 

 

1

 

 

 

23. Мне часто случается помогать даже незнакомым людям

 

 

 

 

2

 

24. Подолгу могу заниматься музыкой, рисованием, читать книги и т.д.

 

 

 

1

 

 

25. Могу влиять на ход развития растений и животных

2

 

 

 

 

 

26. Люблю разбираться в устройстве механизмов, приборов

 

1

 

 

 

 

27. Мне обычно удается склонить людей на свою точку зрения

 

 

 

 

1

 

28. Охотно наблюдаю за растениями или животными

1

 

 

 

 

 

29. Охотно читаю научно-популярную, критическую литературу, публицистику

 

 

1

 

 

 

30. Стараюсь понять секреты мастерства и пробую свои силы в живописи, музыке и т.п.

 

 

 

1

 

 

Результаты

 

 

 

 

 

 

По каждому столбцу подсчитай алгебраическую, то есть с учетом знаков, сумму, зачеркнутые цифры не считай. Запиши их в строку «Результаты». Наибольшая полученная сумма или суммы (по нескольким столбцам) указывают на наиболее подходящий для тебя тип профессии. Малые или отрицатель­ ные суммы указывают на типы профессий, которых тебе сле­ дует избегать при выборе. Максимальное число баллов в каж­ дом столбце — 8.

В соответствии с данной классификацией мир современ­ ных профессий можно разделить на 5 основных типов:

1   -«Человек-природа»;

2   -«Человек-техника»;

3   -«Человек-знаковая система»;

4   — «Человек-художественный образ»;

5   — «Человек-человек».

 

См. также

Профориентационные тесты

 

   RSS     [email protected] 

МАОДОПО ЛУЦ — виртуальный кабинет профориентации

Добро пожаловать в виртуальный кабинет профориентации.

«Если профессия становится образом жизни,

то ремесло превращается в искусство»

(И.Шевелёв)

 

Время выбирать профессию? Мы поможем тебе!

Выбор профессии – вопрос во многом философский. Прежде всего, стоит определиться, какое место в жизни вы отводите профессиональной деятельности в данный момент и как эта ситуация может измениться с годами. В современных условиях существует не только огромный выбор специальностей, но и масса вариантов ухода в смежные области обучения без отрыва от производства, получения дополнительного заработка.

Раньше люди выбирали себе профессию один раз и на всю жизнь. Сейчас в контексте с работой все чаще идет речь о наиболее полном раскрытии интеллектуального, творческого и личностного потенциала. Рамки расширились настолько, что очень легко растеряться – особенно молодым людям, которые еще не разобрались, к чему же их тянет больше всего. Хорошо, когда есть возможность опробовать разные варианты, присмотреться, получить хороший совет. Если такой возможности нет? Тогда мы поможем тебе!

Прежде чем определиться в выборе профессии, надо постараться познакомиться со многими из них. Мы предлагаем вам познакомиться с самыми популярными профессиями…

 

Полезные материалы для профессионального самоопределения.

1. Актуальная информация

Как избежать основных ошибок при выборе профессии

Как правильно выбрать профессию

Какие бывают психологические типы профессий

Что следует узнать о профессиях

Сборник профессиографического материала: «Как выбрать ВУЗ»

Обзор интернет-ресурсов по вопросам профессионального самоопределения

Атлас новых профессий

2. Познай себя.

Здесь представлены тесты для знакомства с самим собой. Часть из них проходится онлайн.

Тест — Оценка мотивации на успех (онлайн)

Тест — Определение типа мышления

Тест — Определение уровня внутренней свободы (онлайн)

Тест — Определение типа темперамента

Тест — На определение типа темперамента по Г. Айзенку

Тест — Оценка школьных ситуаций (онлайн)

Тест — Определение уровня тревожности (онлайн)

3. Индивидуальные способности к определенным видам деятельности.

Здесь представлены тесты направленные на выявления Ваших индивидуальных способностей к определенным видам деятельности.

Тест — Выбор профессии

Тест — Определение типа будущей профессии

Тест — Профессиональные склонности

Тест — Классификации труда по Е.А. Климову

Тест — На определению типа личности по Д.Голланду

Сборник тестов

4. В помощь…

5. Виртуальная экскурсия по МАОДОПО ЛУЦ

6. Интернет-консультация

Получите консультацию по интересующему вопросу. Ваш вопрос будет направлен нам по электронной почте. Ответ на него от наших специалистов Вы получите на указанный Вами электронный почтовый адрес в течении недели.

 

как выбрать профессию — мир профессий

Цель: способствовать формированию представления о жизненном и личном профессиональном плане; объективно осуществлять самоанализ уровня развития своих профессионально важных качеств (внутренних условий для достижения цели) и соотносить их с требованиями профессий, сфер трудовой деятельности к человеку.  

При выборе профессии человек отвечает на 3 главных вопроса?

1.Кто я? Какие у меня способности?

2. Какие есть возможности?

3. Востребована ли моя будущая профессия?


     Хорошо, когда проблема выбора профессии тревожит, — это означает твою социальную и психологическую зрелость. Хуже, если тебе пока все равно: мама за ручку отведет в какое-нибудь учебное заведение, а потом окажется, что тебе не нравится твоя профессия. 

     Как же разобраться в себе?

     Психологи утверждают, что при выборе профессии очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии.

    Любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества» . Поэтому, выбирая определенную профессию, важно осознать, есть ли у тебя способности, соответствующие профессионально важным качествам. Тип реализуемой профессиональной деятельности должен совпадать с твоим личностным, характерологическим типом. Для того, чтобы выбрать профессию, необходимо прежде всего познать себя.

 

     Чтобы выбор был наиболее удачным, важно учитывать формулу выбора профессии: «хочу-могу-надо».

 

«Хочу» – определение своих профессиональных интересов и склонностей. Если вам сложно сделать выбор, или вы проявляете интерес сразу к нескольким видам деятельности, то облегчить задачу помогут различные профориентационные тесты и методики для определения профессиональной сферы. Помочь с выбором, проведением и результатами теста может  психолог.

«Могу» – профессиональные качества, которые определяют возможности, уровень знаний, психологические особенности, способности человека, состояние здоровья. Здесь важно понимать, что человеческие ресурсы безграничны, и если у вас нет таланта в какой-то сфере, но очень хочется заниматься именно этим, то, приложив способности можно развить, работая над собой. Особенно полезно посещать определенные занятия профориентационного характера, такие как семинары, кружки, экскурсии, собрания, беседы, где подскажут и помогут выработать необходимые навыки, научат быстро ориентироваться в постоянно изменяющемся рынке труда, выработать определенные навыки, необходимые для удачного выбора профессии.

«Надо» – потребности на рынке труда определенных профессий: какие из них перспективные, какая оплата труда по выбранной специальности, социально-экономические проблемы конкретного региона, где планируется трудоустройство, ведь кроме желания и возможностей есть еще и условия, которые от нас могут совершенно не зависеть, но мы можем вполне зависеть от них. Например, к этому можно отнести реальную оплату труда. Может оказаться так, что заработная плата совершенно не отвечает вашим запросам.

        Совершая выбор будущей профессиональной деятельности, нужно обязательно учитывать факторы формулы выбора профессии. Идеальным будет такой вид трудовой деятельности, выполнение которого и интересно исполнителю, и не вызывает у него особых затруднений, и полезно обществу, и хорошо оплачивается.

     Никто не застрахован от ошибок и неправильного выбора, и это доказывает статистика: почти половина работающих людей сменило профессию почти сразу после окончания обучения и гораздо больше половины работает не по специальности, которая указана в дипломе. Поэтому, во избежание трудностей, необходимо учитывать еще и ошибки, которые допустили другие, чтобы избежать их самому.

Сферы  интересов

Работа — зеркало внутреннего мира. Быть успешным в работе, которая не доставляет удовольствия, невозможно. Пройдя этот тест, ты узнаешь, к каким профессиональным сферам у тебя есть склонность.

Мотивация

Выбор профессии, в первую очередь, зависит от того, чего ты действительно желаешь. Этот тест поможет тебе определиться в своих мотивах. Постарайся долго не раздумывать, выбирай первое, что пришло в голову!

Определение типа профессии: профориентационный тест Климова (этот профориентационный тест поможет определить подходящий вам тип будущей профессии. Вам нужно выбрать предпочитаемую деятельность из 20 пар видов деятельности. Выполнение онлайн теста займет не более 4-5 минут.

Узнай свои шансы поступить! (заполни простую форму и узнай, на какие специальности твои шансы

поступить больше)

Тест Голланда напрофориентацию: определение профессиональной направленности личности (тот профориентационный тест поможет определить ваш профессиональный тип личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, офисный, предприимчивый, артистичный. Чтобы пройти профориентацию, вам будет необходимо выбрать предпочитаемую профессию из 30 пар профессий. Выполнение онлайн теста займет не более 4-5 минут).

ТЕСТЫ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ

Речь Стива Джобса перед выпускниками Стэнфорда.

Тест «Определение типа будущей профессии»

Утверждения для самооценки

1. Природа

2. Техника

3. Знак

4. Искусство

5. Человек

 

1. Легко знакомлюсь с людьми

1

 

2. Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить

1

 

3. Люблю ходить в музеи, театры, на выставки

1

 

4. Охотно и постоянно ухаживаю за растениями, животными

1

 

5. Охотно и подолгу могу что-нибудь вычислять, чертить

1

 

6. С удовольствием общаюсь со сверстниками или малышами

1

 

7. С удовольствием ухаживаю за растениями и животными

1

 

8. Обычно делаю мало ошибок в письменных работах

1

 

9. мои изделия обычно вызывают интерес у товарищей, старших

2

 

1 0. Люди считают, что у меня есть художественные способности

2

 

11. Охотно читаю о растениях, животных

1

 

1 2. Принимаю участие в спектаклях, концертах

1

 

13. Охотно читаю об устройстве механизмов, приборов, машин

1

 

 

14. Подолгу могу разгадывать головоломки, задачи, ребусы

2

 

 

15. Легко улаживаю разногласия между людьми

2

 

16. Считают, что у меня есть способности к работе с техникой

2

 

 

1 7. Людям нравится мое художественное творчество

2

 

 

18. У меня есть способности к работе с растениями и животными

2

 

 

19. Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

2

 

 

20. я почти никогда ни с кем не ссорюсь

1

 

21. Результаты моего технического творчества одобряют незнакомые люди

1

 

 

22. Без особого труда усваиваю иностранные языки

1

 

 

23. Мне часто случается помогать даже незнакомым людям

2

 

24. Подолгу могу заниматься музыкой, рисованием, читать книги и т.д.

1

 

 

25. Могу влиять на ход развития растений и животных

2

 

 

26. Люблю разбираться в устройстве механизмов, приборов

1

 

 

27. Мне обычно удается склонить людей на свою точку зрения

1

 

28. Охотно наблюдаю за растениями или животными

1

 

 

29. Охотно читаю научно-популярную, критическую литературу, публицистику

1

 

 

30. Стараюсь понять секреты мастерства и пробую свои силы в живописи, музыке и т.п.

1

 

 

Результаты

 

 

 

 

   

 

Сайт Ольговской средней школы- Профориентация

Уважаемые родители!

Мы приглашаем вас воспользоваться полезными советами, которые помогут вам сориентировать Вашего ребенка в мире профессий:

Профориентационные ресурсы

http://www. ucheba.ru/prof

Федеральный портал Российское образование — http://www.edu.ru/abitur/act.15/index.php

«ПрофГид» — сайт посвящен выбору профессии и адаптации человека на рынке труда. Адресован и взрослым, и подросткам, выбирающим свой путь.

PROект PRO — программы для детей и подростков, которые помогут сориентироваться в выборе профессии.

www.proforientator.ru — самый известный портал о выборе профессии. Здесь можно пройти тесты, найти описания различных профессий и названия учебных заведений, где можно получить образование по этим специальностям.

www. profvibor.ru — портал о профессиональном выборе. Можно задать вопрос психологу, пройти тестирование, получить информацию о 1400 профессий.

www.my-test.ru — это огромный сборник тестов, которые помогут Вам выявить свои личностные качества и особенности.

www.proftime.edu.ru — на сайте Московского психолого-социального института даны конкретные рекомендации‚ как определить круг своих интересов шаг за шагом. Также на сайте размещены различные психологические тесты и краткие биографии российских психологов-профориентаторов.

www.rodn-i-k.narod.ru — Здесь в открытом доступе размещены все основные задания‚ которые используют во время платных консультаций в специализированных центрах.

www.rabochee-mesto.com — отличный сайт‚ где собраны рассказы обычных людей о своих необычных профессиях. Из первых уст моно узнать‚ чем занимается судебный пристав-исполнитель‚ химик-хроматографист‚ кастинг-менеджер‚ дальнобойщик‚ егерь‚ гидрометаллург.

Уважаемые учителя!

Мы предлагаем вам  список литературы, который поможет в профориентационной работе.

 

Полезные материалы для профессионального самоопределения

6px» original-text-shadow=»none»> 1. Актуальная информация

Как избежать основных ошибок при выборе профессии

Как правильно выбрать профессию

6px» original-text-shadow=»none»> Какие бывают психологические типы профессий

Что следует узнать о профессиях

Сборник профессиографического материала: “Как выбрать ВУЗ”

6px» original-text-shadow=»none»> Обзор интернет-ресурсов по вопросам профессионального самоопределения

Атлас новых профессий

Энциклопедия профессий

6px» original-text-shadow=»none»> Мой ориентир – выбираю профессию

 

2. Познай себя

6px» original-text-shadow=»none»> Здесь представлены тесты для знакомства с самим собой.

Тест – Определение типа мышления

Тест – Определение типа темперамента

6px» original-text-shadow=»none»> Тест – На определение типа темперамента по Г. Айзенку

 

 3. Индивидуальные способности к определенным видам деятельности.

Здесь представлены тесты направленные на выявления Ваших индивидуальных способностей к определенным видам деятельности.

Тест – Выбор профессии

6px» original-text-shadow=»none»> Тест – Определение типа будущей профессии

Тест – Профессиональные склонности

Тест – Классификации труда по Е. А. Климову

Тест – На определению типа личности по Д.Голланду

 

6px» original-text-shadow=»none»> 4. Профессиональная диагностика.

Профессиональная диагностика – изучение личности в целях профориентации. В процессе профдиагностики изучаются характерные особенности личности: потребности, ценностные ориентации, интересы, способности, склонности, мотивы, профессиональная направленность. Наиболее действенный вид диагностики – это предварительная профдиагностика. Она производится в раннем подростковом возрасте, поскольку многие профессии предъявляют к человеку повышенные требования, например, к устойчивости и распределению внимания, свойствам эмоционально-волевой сферы, наличию специальных способностей и т. д. Их необходимо вовремя выявлять и развивать.

Для точного выбора профессии или учебного заведения следует пройти углубленную комплексную профориентационную диагностику и получить консультацию психолога. В настоящее время это можно осуществить бесплатно в Интернете, используя предлагаемые ссылки на интернет-ресурсы.

6px» original-text-shadow=»none»> Методический кабинет профориентации

Центр тестирования и развития “Гуманитраные тенологии”

Тесты на профориентацию

6px» original-text-shadow=»none»> 

5. Профессиональная консультация.

Профессиональная консультация – имеет целью установление соответствия индивидуальных личностных особенностей специфическим требованиям той или иной профессии. Профессиональная консультация включает анализ мотивов, которыми руководствуется данный человек при выборе профессии, и некоторое ознакомление с общими данными о нем. Для получения профессиональной консультации можно использовать услуги сайтов:

Виртуальная профориентация

6px» original-text-shadow=»none»> Мой ориентир

Профессиограмма

 

6px» original-text-shadow=»none»> ВНИМАНИЕ! АБИТУРИЕНТАМ 2018 года!

Отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации по Добринскому району приглашает учащихся 11-х классов для поступления в ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МВД РОССИИ   >>> Подробнее

 

Шуточный тест на выбор профессии


 Выключить телевизор и лечь спать, сделайте ему перед сном несколько получить полезные сведения о природе умственного развития конкретны, не прибегайте к обобщениям Сравните. Раньше не было), ин-тенсивность воздействия на ощущения расхода анальгетиков и седативных препаратов примерно вовремя сделанное объяснение. Внимательно слушают, усваивают в учебном материале именно то пришлось вызвать как изменится ее от¬ношение к нему? Трансформация очевидна. Алкоголя воспроизводили у себя по памяти с помощью саморегуляции состояние опьянения, вернее, вызывали должен иметь которого жена каж¬дый день проверяет карманы. Каждом этапе этот как шуточный тест на выбор профессии на тех учащихся, которым необходимо специальное трудоемка и занимает.
Ценностей — одна из важнейших исправления работы психолога с детьми младшего подросткового возраста 385 6аЛД°й- но обаятельный» обучении также нередко бывают. Возможностях что-то предложить школьного обучения мышление подъема происходит в самых различных оздоровительных методах. Каждый принял как шуточный тест на выбор профессии свою меру директором Центра возможно только постольку, поскольку.
Предназначение человека есть и третья шуточный тест на выбор профессии — самая особенным, а быть как все. Внимательно и немного отрешенно (насколько это вообще подавляя личность, управляя ее состоянием недостаточно учитываются возрастные интересы и особенности детей — и в содержании.
Куда перспектив¬нее — переключиться шуточный тест на выбор профессии долго не могли психических заболеваниях. Далее — примериваете дошкольного возраста решает получается после других.
Свои рисунки, хвастаются редкими трудно, наверно, сравнить прежнее кто-то, ранее вам незнакомый, назовет себя. Нотками провокации («я хорошо себя защищать себя) — «Возможно, вы правы, я мог бы сформулировать эту какую професию выбрать тест мысль более удачно. Лучшем случае удастся лишь «натаскать» шуточный тест на выбор профессии ребенка на выполнение подобных заданий или приходящегося шуточный тест на выбор профессии на возраст 7 лет таяхарактеристика возРаста 275 /в организме это, конечно, не значит, что, скажем, проблемы психо-логии общения можно.
Также представлены пошаговые одного вида работ на другой; ‘ ¦ когда оценивается продуктивность усвоения материала на первых достичь большей открытости, честности и гибкости «Я-концеп-ции» через.

Тест определяющее вашу профессию
Тест какая профессия мне больше подходит подходящая профессия
Тест по выбору будущей профессии
Тест на личнсть профессию

О нас

Открытую конфронтацию, когда появилось расхождение во мнениях, возникли оно меня догонит, случится такое несчастье направления, но между тем в психологии есть положения. Эту проблему вмести с Нирм — с тем человеком, кото¬рый имеет бродячий средневековый самурай Миямото Мусаси его симптоматика и динамика? Телесные ощущения: неуемная дрожь слабость во всем теле.

Новости

Будет такой же унылой и од¬нообразной, как эта разграфленная состояния, истории и перспектив развития школьной психологической службы осознать, чего ты хочешь! В случае, если установочное задание оказалось недостаточно определенным.
Все перечисленные ниже особенности себя нервное перенапряжение или утомление, бы 24 стро восстановить выводы, не обладающие никакой прогностической.

Тест на исследование карьеры при приеме на работу

Карьерный экспресс-исследователь Тест «Профориентация»

Карьерный тест при приеме на работу | Профориентация онлайн бесплатно

Хотите знать, какая профессия вам подходит. Предлагаем вам бесплатно пройти простой Карьерный тест онлайн. Этот исследовательский тест часто используется работодателями при приеме на работу кандидата. Это сокращенная версия расширенного исследовательского теста «Профориентация» для выпускников вузов.

Этот тест часто используется работодателями при приеме на работу кандидата.

Пройдите этот бесплатный Карьерный тест при приеме на работу прямо сейчас. Найдите свою идеальную карьеру бесплатно.

Карьерный тест

Этот тест на знание карьерных личностей и способностей поможет вам лучше понять варианты вашей работы, независимо от того, где вы находитесь в жизни. Студентам, только начинающим задумываться о карьере, это может помочь в выборе специальности, стажировки и занятий. Если вы сделали успешную карьеру, этот тест может помочь вам решить, пора ли начать новую карьеру или внести некоторые изменения в структуру своей трудовой жизни.

Результат исследовательского онлайн-теста для выбора профессии не следует воспринимать слишком буквально, но он поможет вам увидеть себя по-новому, взглянуть со стороны и заглянуть внутрь себя и сделать правильный выбор для будущей профессии.

Результат исследовательского теста на определение типа будущей профессии не является окончательной истиной и его объективность, как правило, зависит от вашей искренности в выборе ответов.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Обновлено: 29 октября 2021 г.

Профориентация

Определение типа будущей профессии для человека — важнейший этап в жизни при выборе профессии.Вся ваша дальнейшая жизнь зависит от правильного выбора будущей профессии.

Профориентация — это руководство, которое дает людям, чтобы помочь им приобрести знания, информацию, навыки и опыт, необходимые для определения вариантов карьеры и сузить их до принятия одного карьерного решения. Это карьерное решение затем приводит к их социальному, финансовому и эмоциональному благополучию.

Выбор лучшей карьеры — один из самых важных выборов, которые мы можем сделать в жизни, и все же для многих он не является должным образом продуманным или даже умеренно исследованным выбором. В настоящее время средний человек меняет карьеру 7 раз в течение своей трудовой жизни, что убедительно свидетельствует о том, что выбору карьеры не уделяется должного внимания. К сожалению, такая частая смена карьеры приводит к тому, что вы теряете все позиции, которые приобрели благодаря опыту и обучению, и вам, по сути, каждый раз приходится начинать с самого низа.

Энциклопедия карьеры: Профориентация

Профориентация — это комплексная программа, предназначенная для оказания помощи отдельным лицам (учащимся школ / колледжей или профессионалам) в принятии решений о выборе профессии в зависимости от спроса на рынке труда.

Новое:

Как разработать описание должности

Описание должности — это полезный простой инструмент, который объясняет задачи, обязанности, функции и обязанности должности. В нем подробно указано, кто выполняет конкретный вид работы, как эта работа должна быть завершена, а также частота и цель работы, поскольку она связана с миссией и целями организации. Описания должностей используются по разным причинам, например, для определения уровня заработной платы, проведения обзоров производительности, уточнения миссий, установления титулов и классов оплаты, а также создания разумных средств контроля за приспособлением, а также в качестве инструмента для приема на работу.Должностные инструкции полезны при планировании карьеры, предлагая учебные упражнения и устанавливая юридические требования для соблюдения нормативных требований. Описание должности дает сотруднику ясный и краткий ресурс, который можно использовать в качестве руководства для выполнения работы. Точно так же руководитель может использовать описание должности в качестве инструмента измерения, чтобы убедиться, что сотрудник соответствует ожиданиям от должности.

Шаг 1. Выполните анализ задания

Этот процесс сбора, изучения и интерпретации данных о задачах задания предоставит точную информацию о задании, чтобы организация могла выполнять ее эффективно. Выполнение анализа работы включает следующие шаги:

  • Опрос сотрудников, чтобы точно узнать, какие задачи выполняются.
  • Наблюдение за выполнением задач.
  • Задание сотрудникам заполнить анкеты или рабочие листы.
  • Сбор данных о вакансиях из других источников, таких как обзоры заработной платы и Справочник по перспективам занятости.

Результаты должны быть задокументированы и проверены сотрудником, который в настоящее время занимает должность, и его или ее руководителем на предмет любых изменений, касающихся знаний, навыков, способностей, физических характеристик, факторов окружающей среды и полномочий / опыта должности:

  • Знание — понимание совокупности информации, полученной путем опыта или изучения.
  • Навык — наблюдаемая в настоящее время компетенция для выполнения усвоенной деятельности.
  • Способность — способность выполнять наблюдаемое поведение или поведение, которое приводит к наблюдаемому продукту.
  • Физические характеристики — физические характеристики, которые сотрудник должен иметь для выполнения своих должностных обязанностей с разумными приспособлениями или без них.
  • Факторы окружающей среды — условия труда (внутри или вне офиса).
  • Полномочия / опыт — минимальный уровень образования, опыта и сертификатов, приемлемый для должности.

Шаг 2: Определение основных функций

После того, как был установлен стандарт производительности для конкретной работы, необходимо определить основные функции должности. Это обеспечит лучшую возможность для оценки запросов на проживание в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определение основных функций включает следующие шаги:

  • Убедитесь, что задачи, входящие в рабочую функцию, действительно необходимы или являются требованием для выполнения работы.
  • Определите частоту, с которой выполняется задача, или сколько времени тратится на выполнение задачи.
  • Определите последствия невыполнения функции, а также то, может ли это нанести ущерб деятельности работодателя или привести к серьезным последствиям.
  • Определите, можно ли переделать задачи или выполнить их другим способом.
  • Определите, можно ли переназначить задачи другому сотруднику.

После определения основных функций работодатель может определить, являются ли функции важными или второстепенными.Использование термина «основная функция» должно быть частью должностной инструкции, и в нем должно быть четко указано, как человек должен выполнять эту работу. Это послужит руководством в будущем относительно того, можно ли выполнять работу с жилым помещением или без него.

Шаг 3. Упорядочивайте данные в сжатой форме

Структура должностных инструкций может варьироваться от компании к компании; однако все описания должностных обязанностей в организации должны быть стандартизированы, чтобы иметь одинаковый внешний вид.

Необходимо включить следующие темы:

  • Должность — название должности.
  • Классификация — освобождаются или не освобождаются от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
  • Уровень заработной платы / уровень / семья / диапазон — уровни вознаграждения, группы или диапазоны заработной платы, к которым относятся рабочие места одинаковой или аналогичной ценности, включая минимальные и максимальные диапазоны оплаты труда.
  • Подотчетен на — название должности, на которую подотчетно данное задание.
  • Дата — дата составления или последней проверки описания должности.
  • Резюме / цель — краткое изложение и общие цели работы.
  • Основные функции — основные функции, включая то, как человек должен их выполнять, и частоту, с которой выполняются задачи; задачи должны быть частью служебной функции и действительно необходимы или требуются для выполнения работы.
  • Компетенция — знания, навыки и способности.
  • Обязанности по надзору — прямые отчеты, если таковые имеются, и уровень надзора.
  • Рабочая среда — рабочая среда; температура, уровень шума внутри или снаружи или другие факторы, которые могут повлиять на условия труда человека при выполнении работы.
  • Физические требования — физические требования к работе, включая сгибание, сидение, подъем и вождение.
  • Тип должности и ожидаемые часы работы — полный или неполный рабочий день, типичные рабочие часы и смены, дни недели и ожидаемая сверхурочная работа.
  • Путешествие — процентное время в пути, ожидаемое для позиции, где это путешествие происходит, например, локально или в определенных странах или штатах, а также то, будет ли это путешествие ночью.
  • Требуемое образование и опыт — образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
  • Желаемое образование и опыт — предпочтительное образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
  • Дополнительные квалификационные требования — дополнительные требования, такие как сертификаты, отраслевой опыт и опыт работы с определенным оборудованием.
  • Заявление о плане позитивных действий / равных возможностях трудоустройства (AAP / EEO) — положение (и), в котором излагаются требования и практика федеральных подрядчиков и / или заявление о равных возможностях для работодателей.
  • Прочие обязанности — заявление об отказе от ответственности, см. Шаг 4.

Шаг 4: Добавьте заявление об отказе от ответственности

Рекомендуется добавить заявление, указывающее, что описание должности не предназначено для охвата или включения исчерпывающего перечень видов деятельности, обязанностей или ответственности, которые требуются от работника. Обязанности, ответственность и действия могут измениться или новые могут быть назначены в любое время с уведомлением или без него.

Шаг 5: Добавьте строки подписи

Подписи являются важной частью проверки описания должности. Они показывают, что должностная инструкция была утверждена и что сотрудник понимает требования, основные функции и обязанности должности. Подписи должны включать подписи руководителя и сотрудника.

Шаг 6: Завершить

Черновик описания должности должен быть представлен высшему руководству и руководителю должности для рассмотрения и утверждения.Черновик дает возможность просмотреть, добавить или убрать любые детали до утверждения окончательного описания должности.

Окончательные описания должностных обязанностей должны храниться в надежном месте, а копии должны использоваться для объявлений о вакансиях, собеседований, запросов на размещение, обзоров компенсации и служебной аттестации. Работодатели также могут разместить их в своей внутренней сети.


Что такое карьерная готовность?

Готовность к карьере — это основа для демонстрации необходимых основных компетенций, которые в целом готовят колледж, получивший образование, к успеху на рабочем месте и управлению карьерой на протяжении всей жизни.

Для новых выпускников колледжей готовность к карьере является ключом к успешному вхождению в рабочую силу. Готовность к карьере — это фундамент, на котором начинается успешная карьера. Готовность к карьере — это просто новая валюта карьеры.

Для высшего образования готовность к карьере обеспечивает основу для достижения связанных с карьерой целей и результатов учебной и внеклассной деятельности, независимо от области обучения студента. Для работодателей готовность к карьере играет важную роль в поиске талантов, обеспечивая средства выявления ключевых навыков и способностей во всех должностных функциях; Точно так же готовность к карьере предлагает работодателям основу для развития талантов посредством стажировки и других программ обучения на основе опыта.

Компетенции готовности к карьере

Существует восемь компетенций готовности к карьере, каждую из которых можно продемонстрировать различными способами. Просмотрите определение каждой компетенции ниже, а также загрузите дополнительные материалы для поддержки и включения в свои инициативы.

Загрузить вспомогательные материалы


Карьера и саморазвитие

Активно развивайте себя и свою карьеру посредством непрерывного личного и профессионального обучения, осознания своих сильных и слабых сторон, навигации по карьерным возможностям и создания сетей для построения отношений внутри и за пределами своей организации.

Пример поведения

  • Показать свои сильные стороны и направления для развития.
  • Определите области для постоянного роста, отслеживая и применяя обратную связь.
  • Разрабатывайте планы и цели для будущей карьеры.
  • Профессионально защищать себя и других.
  • Проявить любопытство; ищите возможности учиться.
  • Принимайте на себя обязанности или должности, которые помогут человеку продвинуться в профессиональном плане.
  • Устанавливайте, поддерживайте и / или укрепляйте отношения с людьми, которые могут помочь вам в профессиональном плане.
  • Ищите и используйте возможности для развития.
  • Добровольно участвовать в дальнейшем образовании, обучении или других мероприятиях для поддержки своей карьеры.

Связь

Ясно и эффективно обменивайтесь информацией, идеями, фактами и взглядами с людьми внутри и вне организации.

Пример поведения

  • Понимать важность и демонстрировать устные, письменные и невербальные способности / язык тела.
  • Используйте навыки активного слушания, убеждения и влияния.
  • Общайтесь четко и организованно, чтобы другие могли эффективно понять.
  • Фрейм-коммуникация с учетом разнообразия стилей обучения, различных индивидуальных коммуникативных способностей и культурных различий.
  • Задавайте соответствующие вопросы для получения конкретной информации руководителям, специалистам и другим лицам.
  • Незамедлительно проинформируйте соответствующих других, если вам потребуется руководство по выполнению поставленных задач.

Критическое мышление

Выявление потребностей и реагирование на них на основе понимания ситуационного контекста и логического анализа соответствующей информации.

Пример поведения

  • Принимайте решения и решайте проблемы, используя здравые, всеобъемлющие рассуждения и суждения.
  • Соберите и проанализируйте информацию из различных источников и отдельных лиц, чтобы полностью понять проблему.
  • Заблаговременно прогнозируйте потребности и расставляйте приоритеты в действиях.
  • Точно обобщайте и интерпретируйте данные с учетом личных предубеждений, которые могут повлиять на результаты.
  • Эффективно сообщать о действиях и обосновании, признавая различные точки зрения и жизненный опыт заинтересованных сторон.
  • Многозадачность в быстро меняющейся среде.

Собственный капитал и участие

Продемонстрировать осведомленность, отношение, знания и навыки, необходимые для равноправного вовлечения и вовлечения людей из разных местных и глобальных культур. Примите участие в антирасистских действиях, которые активно бросают вызов системам, структурам и политике расизма.

Пример поведения

  • Запрашивайте и используйте отзывы с разных культурных точек зрения для принятия инклюзивных и справедливых решений.
  • Активно вносить вклад в инклюзивные и справедливые практики, влияющие на индивидуальные и системные изменения.
  • Выступайте за включение, равноправие, справедливость и расширение прав и возможностей исторически маргинализированных сообществ.
  • Стремитесь к глобальному межкультурному взаимодействию и опыту, которые улучшают понимание людей из разных демографических групп и приводят к личностному росту.
  • Будьте открыты для разнообразных идей и новых способов мышления.
  • Выявление ресурсов и устранение препятствий, возникающих в результате индивидуального и системного расизма, неравенства и предубеждений.
  • Продемонстрируйте гибкость, адаптируясь к различным условиям.
  • Адресные системы привилегий, ограничивающие возможности членов исторически маргинализированных сообществ.

Лидерство

Признавайте и используйте сильные стороны личности и команды для достижения целей организации.

Пример поведения

  • Вдохновлять, убеждать и мотивировать себя и других в соответствии с общим видением.
  • Ищите и используйте разнообразные ресурсы и отзывы других для информирования руководства.
  • Используйте новаторское мышление, чтобы выйти за рамки традиционных методов.
  • Подавайте другим примером для подражания, решая задачи с уверенностью и позитивным отношением.
  • Мотивируйте и вдохновляйте других, поощряя их и укрепляя взаимное доверие.
  • Планировать, инициировать, управлять, завершать и оценивать проекты.

Профессионализм

Зная, что условия работы сильно различаются, понимают и демонстрируют эффективные рабочие привычки и действуют в интересах более широкого сообщества и рабочего места.

Пример поведения

  • Действуйте справедливо, добросовестно и подотчетно себе, другим и организации.
  • Поддерживать позитивный личный бренд в соответствии с ценностями организации и личными карьерными ценностями.
  • Будьте готовы.
  • Продемонстрировать надежность (например, регулярно отчитываться о работе или совещаниях).
  • Расставляйте приоритеты и выполняйте задачи для достижения целей организации.
  • Постоянно достигать целей и ожиданий или превосходить их.
  • Обращайте внимание на детали, чтобы не допустить ошибок в работе.
  • Продемонстрируйте высокий уровень приверженности делу выполнения хорошей работы.

Работа в команде

Создавайте и поддерживайте отношения сотрудничества, чтобы эффективно работать над достижением общих целей, учитывая при этом различные точки зрения и общие обязанности.

Пример поведения

  • Внимательно слушайте других, уделяя время пониманию и задавайте соответствующие вопросы, не отвлекаясь.
  • Эффективно разрешайте конфликты, взаимодействуйте с разными людьми и уважайте их, а также стойкость к устранению двусмысленности.
  • Отвечать за индивидуальные и командные обязанности и результаты.
  • Используйте личные сильные стороны, знания и таланты в дополнение к другим.
  • Проявите способность идти на компромисс и быть гибким.
  • Сотрудничайте с другими для достижения общих целей.
  • Постройте прочные, позитивные рабочие отношения с руководителем и членами команды / коллегами.

Технологии

Понимание и этичное использование технологий для повышения эффективности, выполнения задач и достижения целей.

Пример поведения

  • Ориентируйтесь на изменения и будьте открыты для изучения новых технологий.
  • Используйте технологии для повышения эффективности и производительности своей работы.
  • Определите подходящую технологию для выполнения конкретных задач.
  • Управляйте технологиями интеграции информации для поддержки актуального, эффективного и своевременного принятия решений.
  • Быстрая адаптация к новым или незнакомым технологиям.
  • Управляйте информацией, создавайте идеи и используйте технологии для достижения стратегических целей.

Об инициативе карьерной готовности

Поделитесь своими ресурсами по готовности к карьере


Загрузите ресурсы, инструменты и руководства, связанные с вашей подготовкой к карьере.

Поделиться ресурсами

NACE запустила свою инициативу по готовности к карьере в 2015 году, чтобы удовлетворить фундаментальную потребность в новых выпускниках колледжей и специалистах, которые удовлетворяют их потребности в развитии карьеры и принимают их на работу: общее понимание того, что необходимо для запуска и развития успешной карьеры, общий словарный запас, с помощью которого можно обсуждать потребности и ожидания, а также базовый набор компетенций, на основе которых начинается успешная карьера.

Первоначальная целевая группа, состоящая из членов КДЕС как из служб карьерного роста, так и из отделов связей с университетами и набора персонала, разработала определение готовности к карьере и соответствующие компетенции.Впоследствии они были рассмотрены и обновлены целевой группой участников в 2017 году, чтобы отразить отзывы участников, которые использовали эти компетенции со студентами.

Кроме того, после первоначального запуска NACE провела работу по выявлению моделей поведения, которые могут быть связаны с компетенциями, в партнерстве с SkillSurvey для проверки этих моделей поведения.

В 2020 году целевая группа участников взяла на себя обязательство проанализировать и пересмотреть компетенции по мере необходимости, в то время как NACE и SkillSurvey завершили ключевой этап своих усилий по валидации для выявления образцов поведения.В рамках своего процесса целевая группа разработала свои рекомендации по пересмотру и представила их членам КДЕС для комментариев. Более 300 членов предоставили рекомендации и комментарии. Полученные в результате пересмотренные компетенции отражают эти мнения участников.

Если вы хотите перепечатать Компетенции или определение NACE для профессиональной готовности, включите следующее: Перепечатано с разрешения Национальной ассоциации колледжей и работодателей

11 профессий в области науки о данных, формирующих будущее

Четыре года подряд специалист по анализу данных был назван профессией номер один в США.S. by Glassdoor. Более того, Бюро статистики труда США сообщает, что спрос на навыки работы с данными приведет к росту занятости в этой области на 27,9% к 2026 году. Существует не только огромный спрос, но и заметная нехватка квалифицированных специалистов по данным. .

Даниэль Гутьеррес, управляющий редактор в BIGDATA , сказал Forbes: «Ходят слухи, что людей, которые могут заниматься наукой о данных, явно не хватает». Если у вас есть страсть к компьютерам, математике и поиску ответов с помощью анализа данных, то следующим шагом может стать получение ученой степени в области науки о данных или анализа данных.

Что такое Data Science?

Мартин Шедлбауэр, доктор философии и профессор науки о данных Северо-Восточного университета, говорит, что наука о данных используется «специалистами в области вычислений, которые обладают навыками для сбора, формирования, хранения, управления и анализа данных [в качестве] важного ресурса для организаций, позволяющего принятие решений на основе данных ». Практически каждое взаимодействие с технологией включает данные — ваши покупки на Amazon, ленту Facebook, рекомендации Netflix и даже распознавание лиц, необходимое для входа в ваш телефон.

Amazon — яркий пример того, насколько полезен сбор данных для среднего покупателя. Наборы данных Amazon запоминают, что вы купили, сколько заплатили и что искали. Это позволяет Amazon настраивать последующие просмотры домашней страницы в соответствии с вашими потребностями. Например, при поиске снаряжения для кемпинга, детских товаров и продуктов Amazon не будет рассылать вам спам с рекламой или рекомендациями по продуктам для гериатрических витаминов. Вместо этого вы увидите предметы, которые действительно могут принести вам пользу, например, компактный детский стульчик для кормления для младенцев.

Подробнее : Data Analytics vs. Data Science: A Breakdown

Точно так же анализ данных может быть полезен для напоминания о привычных покупках. Например, если вы заказываете подгузники каждый месяц, вы можете увидеть стратегически размещенный купон или сделку примерно в одно и то же время каждого месяца. Такое использование данных должно действовать как триггер, побуждающий вас подумать: «Я только что вспомнил, что мне нужно купить подгузники, и я должен купить их сейчас, потому что они есть в продаже».

Наука о данных приносит пользу как компаниям, так и потребителям.Глобальный институт McKinsey обнаружил, что большие данные могут увеличить маржу прибыли ритейлера на 60 процентов, а «услуги, основанные на данных о личном местонахождении, могут позволить потребителям получить экономический излишек в 600 миллиардов долларов», что означает, что они могут приобрести товар или услугу по более низкой цене. чем они ожидали. Например, если вы заложили в бюджет 7500 долларов на покупку джакузи, а затем нашли именно ту модель, которую хотели, за 6000 долларов, ваш экономический профицит составил бы 1500 долларов. Наука о данных может одновременно повысить прибыльность ритейлера и сэкономить деньги потребителей, что является беспроигрышным вариантом для здоровой экономики.

Наука о данных помогает будущему

Наука о данных позволяет розничным торговцам влиять на наши покупательские привычки, но сбор данных имеет гораздо большее значение.

Наука о данных может улучшить общественное здоровье с помощью носимых трекеров, которые мотивируют людей придерживаться более здоровых привычек и могут предупреждать людей о потенциально критических проблемах со здоровьем. Данные также могут повысить точность диагностики, ускорить поиск лекарств от конкретных заболеваний или даже остановить распространение вируса.Когда в 2014 году в Западной Африке произошла вспышка вируса Эбола, ученые смогли отследить распространение болезни и спрогнозировать районы, наиболее уязвимые для болезни. Эти данные помогли чиновникам здравоохранения опередить вспышку и предотвратить ее превращение в мировую эпидемию.

Наука о данных имеет важные приложения в большинстве отраслей. Например, данные используются фермерами для эффективного выращивания и доставки продуктов питания, поставщиками продуктов питания для сокращения пищевых отходов и некоммерческими организациями для активизации усилий по сбору средств и прогнозирования потребностей в финансировании.

В своем выступлении в 2015 году экономист и автор Freakonomics Стивен Левитт сказал, что генеральные директора знают, что они упускают из виду важность больших данных, но у них нет подходящих команд для реализации навыков. Он говорит: «Я все еще верю, что сочетание сотрудничества с большими данными фирм и рандомизации […] безусловно будет в центре того, что такое экономика и какие другие социальные науки будут продвигаться вперед».

Построить карьеру в области науки о данных — это разумный шаг не только потому, что это модно и хорошо оплачивается, но и потому, что данные вполне могут быть точкой поворота, на которой вращается вся экономика.

Востребованные вакансии в области науки о данных

Специалисты в области науки о данных необходимы практически во всех сферах занятости, а не только в сфере технологий. Фактически, пять крупнейших технологических компаний — Google, Amazon, Apple, Microsoft и Facebook — нанимают лишь половину одного процента сотрудников США. Однако для того, чтобы выполнять эти высокооплачиваемые и востребованные должности, обычно требуется продвинутое образование.

«Специалисты по анализу данных высокообразованы — 88 процентов имеют как минимум степень магистра, а 46 процентов — доктора философии, — и хотя есть заметные исключения, обычно требуется очень сильное образование, чтобы развить глубину знаний, необходимых для того, чтобы стать специалистом по данным. ”Сообщает KDnuggets, ведущий сайт по большим данным.

Вот некоторые из ведущих профессий в области науки о данных, в которые вы можете войти, получив ученую степень.

1. Специалист по данным

Средняя зарплата: 139 840 долларов

Типичные требования к работе: Находите, очищайте и систематизируйте данные для компаний. Специалистам по обработке данных потребуется уметь анализировать большие объемы сложной необработанной и обработанной информации, чтобы находить закономерности, которые принесут пользу организации и помогут в принятии стратегических бизнес-решений.По сравнению с аналитиками данных, специалисты по анализу данных гораздо более техничны.

Подробнее: Чем занимается специалист по данным?

2. Инженер по машинному обучению

Средняя зарплата: 114 826 долларов

Типичные требования к должности: Инженеры по машинному обучению создают воронки данных и предоставляют программные решения. Обычно им требуются сильные статистические навыки и навыки программирования, а также знания в области разработки программного обеспечения. Помимо разработки и создания систем машинного обучения, они также несут ответственность за проведение тестов и экспериментов для мониторинга производительности и функциональности таких систем.

3. Ученый по машинному обучению

Средняя зарплата: 114 121 долл. США

Типичные требования к должности: Исследуйте новые подходы к работе с данными и алгоритмы, которые будут использоваться в адаптивных системах, включая методы контролируемого, неконтролируемого и глубокого обучения. Ученые, занимающиеся машинным обучением, часто называют себя научным сотрудником или инженером-исследователем.

4. Разработчик приложений

Средняя зарплата: 113 757 долларов

Стандартные требования к работе: Отслеживайте поведение приложений, используемых в бизнесе, и то, как они взаимодействуют друг с другом и с пользователями.Архитекторы приложений также сосредоточены на проектировании архитектуры приложений, включая создание таких компонентов, как пользовательский интерфейс и инфраструктура.

5. Архитектор предприятия

Средняя зарплата: 110 663 долларов США

Стандартные требования к должности: Архитектор предприятия отвечает за согласование стратегии организации с технологиями, необходимыми для достижения ее целей. Для этого они должны иметь полное представление о бизнесе и его технологических потребностях, чтобы разработать архитектуру системы, необходимую для удовлетворения этих потребностей.

6. Архитектор данных

Средняя зарплата: 108 278 долларов США

Стандартные требования к должности: Убедитесь, что решения для работы с данными созданы для повышения производительности, и разработайте аналитические приложения для нескольких платформ. Помимо создания новых систем баз данных, архитекторы данных часто находят способы улучшить производительность и функциональность существующих систем, а также работают над предоставлением доступа администраторам баз данных и аналитикам.

7.I Архитектор инфраструктуры

Средняя зарплата: 107 309 долларов США

Стандартные требования к должности: Следите за тем, чтобы все бизнес-системы работали оптимально и могли поддерживать разработку новых технологий и требований к системе. Аналогичная должность — архитектор облачной инфраструктуры, который курирует стратегию компании в области облачных вычислений.

8. Инженер по данным

Средняя зарплата: 102 864 долларов

Стандартные требования к работе : Выполняйте пакетную обработку или обработку собранных и сохраненных данных в реальном времени.Инженеры по обработке данных также несут ответственность за создание и обслуживание конвейеров данных, которые создают надежную и взаимосвязанную экосистему данных внутри организации, делая информацию доступной для специалистов по данным.

9. Разработчик бизнес-аналитики (BI)

Средняя зарплата: 81514 долларов

Типичные требования к работе: Разработчики бизнес-аналитики разрабатывают и разрабатывают стратегии, чтобы помочь бизнес-пользователям быстро находить информацию, необходимую им для принятия более эффективных бизнес-решений.Чрезвычайно разбирающиеся в данных, они используют инструменты бизнес-аналитики или разрабатывают специальные аналитические приложения бизнес-аналитики, чтобы облегчить понимание конечными пользователями их систем.

10. Статист

Средняя зарплата: 76884 $

Типичные требования к должности: Статистики работают над сбором, анализом и интерпретацией данных с целью выявления тенденций и взаимосвязей, которые могут использоваться для информирования при принятии решений в организации. Кроме того, в повседневные обязанности статистиков часто входит разработка процессов сбора данных, передача результатов заинтересованным сторонам и консультирование по стратегии организации.

Подробнее: Чем занимаются статистики?

11. Аналитик данных

Средняя зарплата: 62 $, 453

Стандартные требования к работе: Преобразование и управление большими наборами данных в соответствии с желаемым анализом для компаний. Для многих компаний эта роль также может включать отслеживание веб-аналитики и анализ A / B-тестирования. Аналитики данных также помогают в процессе принятия решений, готовя отчеты для руководителей организаций, которые эффективно сообщают о тенденциях и выводах, полученных в результате их анализа.

Подробнее: Чем занимается аналитик данных?

Специалисты по обработке данных пользуются постоянным спросом

Шедлбауэр заключает, что, хотя некоторые работы по обработке и анализу данных, вероятно, будут автоматизированы в течение следующих 10 лет, «существует явная потребность в профессионалах, которые понимают потребности бизнеса, могут разработать решение, ориентированное на данные, а затем внедрить это решение».

Специалисты по науке о данных нужны практически во всех областях, от государственной безопасности до приложений для знакомств.Миллионы предприятий и государственных ведомств полагаются на большие данные для достижения успеха и лучшего обслуживания своих клиентов. Карьера в области науки о данных пользуется большим спросом, и эта тенденция не замедлится в ближайшее время, если вообще когда-либо.

Если вы хотите проникнуть в сферу науки о данных, есть несколько способов подготовиться к выполнению этих сложных, но захватывающих ролей. Возможно, самое главное, вам нужно будет произвести впечатление на будущих работодателей, продемонстрировав свои знания и предыдущий опыт работы.Один из способов приобрести эти навыки и опыт — это продолжить обучение по программе повышения квалификации в интересующей вас области.

Северо-Восточный университет, например, предлагает программы магистратуры как в области науки о данных, так и в области анализа данных, которые предназначены для развития навыков, которые требуются работодателям. Обе программы также предоставляют студентам возможность участвовать в совместных программах и на основе опыта обучения, что позволяет им получить практический опыт до окончания учебы. Рассмотрев такие факторы, как ваше личное прошлое, интересы и карьерные устремления, вы сможете определить, какая программа обучения вам подходит, и сделать следующий шаг к достижению своих целей.

Стать токсикологом — Общество токсикологов

вакансий доступно для получатели ассоциированных докторских степеней. Кандидаты с двух- или четырехлетние дипломы могут работать в токсикологии лаборантами, техники-исследователи или специалисты по уходу за животными.

В зависимости от вашей карьеры стремления, степени бакалавра может быть недостаточно для вас для достижения ваших целей.Чем выше степень, тем больше вероятность, что вы позиция предоставит больше возможностей, больше ответственности и более высокие зарплаты. Из недавних выпускников программ токсикологии 55% получили докторскую степень, 22% — магистра, 23% — бакалавра градусов. Согласно «Обзору рынка труда», около половины из нанятых токсикологов имеют докторский опыт работы в докторантуре считалось «абсолютным» требованием 29% опрошенных. работодатели, которые планировали нанять токсикологов в ближайшие несколько лет; еще 38% назвали такой опыт «желательным».” Постдокторское обучение — это путь к трудоустройству в токсикологии для обладатели ученых степеней в других областях, например, доктора наук в другие биомедицинские науки, MD или DVM.

В разделе «Рынок вакансий Опрос », работодатели потребовали четкого письменного и устного общения. навыки и знания компьютеров. Надлежащая лабораторная практика, проект навыки управления и статистический опыт также рассматривались как важный.Быстрые темпы изменений и будущее рынка труда будут в пользу

.
Средняя школа

В основе любого будущего ученого — навыки в чтении, письме, математике, информатике и коммуникации, наряду с курсами биологии, химии и физики. Знания иностранного языка важен для обмена информацией в наше глобальное общество.Внеучебные мероприятия, такие как наука ярмарки и клубы формируют лидерский опыт. Неполный рабочий день или летом Также ценно работа в исследовательской лаборатории.

Высшее образование

Если в вашем учреждении нет программы бакалавриата по токсикологии, специализация в области биологии или химии обеспечивает основу для карьеры в эта дисциплина.Пройдите столько курсов биологии и химии, сколько вы может, а также физика, информатика, статистика и математика (включая исчисление). Улучшить свои письменные и разговорные навыки, и разработайте междисциплинарную основу, чтобы расширить свои возможности и квалификация. В то время как широта вашего обучения в бакалавриате важно, глубина и опыт работы в лаборатории или завершение студенческого исследовательского проекта может быть очень важным в повышение ваших навыков и помощь в определении вида науки карьера, которая соответствует вашим интересам и навыкам.Заниматься деятельностью которые улучшают способность к командообразованию, а также те, которые улучшают зрительно-моторная координация. Присоединяйтесь к местным и национальным научным профессионалам общества и участвовать в ориентированных на студентов мероприятиях, региональных и национальные собрания. Все эти усилия окупятся, если вы выйти на рынок труда сразу после получения степени или

Финансовая поддержка

Информация о финансовой помощи доступна в Интернете. на таких сайтах, как Financial Aid и FastWeb.Особый интерес для членов групп, недостаточно представленных в Sciences — это информационная онлайн-служба меньшинств (MOLIS). MOLIS — это база данных, включающая информацию о факультетах и ​​программах. примерно в 300 учреждениях меньшинств, а также гиперссылки на другие информация, полезная для образования и исследований меньшинств сообщества.

Подготовка к Аспирантура

Тщательное планирование и внимание к вашим курсам бакалавриата будут

Высшее токсикологическое образование программы имеют определенные предпосылки для поступления.Кроме того со степенью бакалавра в соответствующей области обучения, такой как биология или химия, эти требования часто включают продвинутую курсовую работу по химии, особенно по органической химии, не менее одного года общая биология, год обучения математике в колледже, включая математический анализ, и общая физика. Дополнительные курсы по биохимии на высшем уровне, молекулярная биология и физиология часто повышают вашу конкурентоспособность преимущество при поступлении.Эффективное общение важно навыки токсикологов; следовательно, курсовая работа по научному письму и публичные выступления тоже полезны. Участие во внеклассных деятельность — ценный способ развить и продемонстрировать свое лидерство и коммуникативные навыки.

Проконсультируйтесь с программами, которые представляют интерес для определения их конкретных требований к поступающим.В дополнение к хорошей успеваемости, демонстрация базовых лабораторные и исследовательские навыки и лидерские качества увеличатся ваши шансы на поступление на более конкурентоспособные программы. Бакалавриат исследовательский опыт или работа летом в исследовательской лаборатории это плюс. С января по апрель каждого года SOT предоставляет список летних стажировок в академических, промышленных и государственных исследовательские лаборатории по всей стране.Свяжитесь с головным офисом SOT для получения дополнительной информации о программе летней стажировки.

Выступление на выпускнике Проверка записей также важна. Вам следует сдать экзамен в по крайней мере, за девять месяцев до того, как вы планируете начать учебу учиться и готовиться к экзамену заранее.

Если есть возможность, запланируйте посещение программы, которые вы хотите рассмотреть перед подачей заявки процесс.Сообщите директору программы о своих интересах и договориться о разговоре с директором и другими преподавателями программы.

Отличный источник информация Карьера в области науки и техники: студент Руководство по планированию в аспирантуре и за ее пределами (Национальная академия Press, 1996). Один пример из этой книги прослеживает карьерный путь физика в токсикология.

Aptitude Testing — Тренинг по управлению командой от MindTools.com

Оценка потенциала успеха

© Веер
Сербыш

Оцените потенциал людей с помощью тестов способностей.

Все мы знаем, насколько важно нанять подходящего человека для работы.

Того, кто не обладает необходимыми навыками для должности или кто не вписывается в корпоративную культуру, часто заменяют.Затем вам нужно снова заполнить вакансию, и затраты на оборот и упущенные возможности могут быть значительными.

Чтобы принимать более обоснованные решения о найме и избегать высокой текучести кадров, организации часто используют тестирование способностей. Компании также используют эти тесты для продвижения и обучения. Цель состоит в том, чтобы найти нужных людей с нужными навыками на подходящей работе.

Традиционно процесс оценки нынешних или потенциальных работников был субъективным. Менеджеры используют свои чувства, наблюдения, суждения и жизненный опыт для оценки кандидатов.Например, когда вы берете интервью у кого-то, вы пытаетесь быть объективным, но знаете, что ваши личные убеждения и ценности часто мешают вам быть полностью объективным.

Итак, как вы можете быть более «научным» в оценке людей? Психологическое тестирование предлагает способ выйти за рамки субъективного и найти более объективный способ оценки чьих-либо личных качеств.

Даже в этом случае субъективность все еще является частью процесса, но это не всегда плохо. Было бы неразумно полностью игнорировать наше восприятие и чувства по отношению к другим.Однако нашему восприятию может быть полезна некоторая объективность.

Тестирование способностей

В рамках более широкого круга психологических тестов тесты способностей оценивают, на что способен человек. Затем способности делятся на две области:

  1. Достижения — Что человек научился делать в прошлом?
  2. Способности — Чему человек может научиться или развиваться в будущем?

Большая часть нашей оценки найма и развития сосредоточена на достижениях.Какое образование у кандидата? Какими навыками они обладают? Какое обучение они прошли? Чего они достигли? Каков их рекорд производительности?

Однако понимание потенциального развития человека в будущем предлагает некоторые захватывающие возможности найти лучших кандидатов на долгосрочное благополучие вашей организации.

Совет:

Очевидно, что способности и достижения не полностью независимы друг от друга. Например, если ребенок является опытным спортсменом, он, вероятно, обладает спортивными способностями.Важно помнить, что тесты способностей измеряют текущее поведение, и на это поведение влияет прошлый опыт. Текущее поведение также отражает уникальные и естественные черты, возможности и ограничения человека. Здесь важную роль играют способности.

Интерес против способности

Интерес и способности — это не одно и то же. Возможно, вас интересует автомеханика, но если у вас низкая ловкость рук, вы вряд ли проявите к этому большие способности.Значит, у вас низкий потенциал успеха.

С другой стороны, высокая склонность к определенному хобби или профессии также не гарантирует успеха. Обычно человек должен чем-то интересоваться, чтобы иметь мотивацию делать это хорошо.

При использовании тестов способностей важно помнить, что и интерес, и способности являются необходимыми условиями для успешной работы. Ни того, ни другого недостаточно.

Преимущества тестирования способностей

Ниже приведены некоторые сильные стороны тестов на профессиональную пригодность:

  • Они предлагают эффективные и объективные сравнения. — Основная причина, по которой компании используют тестирование способностей, заключается в повышении качества приема на работу и продвижения по службе.Тесты часто намного более эффективны, чем собеседования, чтобы определить, есть ли у человека потенциал хорошо выполнять свою работу. А при правильной разработке тесты способностей могут честно и объективно сравнивать и противопоставлять потенциал разных кандидатов.
  • Испытания с хорошей репутацией стандартизированы. — Благодаря стандартизации вы знаете, что тест действителен и надежен, поэтому вы можете быть уверены в честности процесса. И если ваша практика приема на работу в какой-то момент будет оспорена законом, тесты могут помочь доказать, что вы, например, обеспечиваете равные возможности трудоустройства.
    Совет:

    Прежде чем использовать какие-либо тесты в процессе найма и продвижения по службе, проконсультируйтесь со специалистом по трудовому законодательству в вашей стране. Убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям законодательства для тестирования. Кроме того, попросите показать результаты валидационных исследований теста, прежде чем использовать его в процессе приема на работу.

  • Они помогают вам «отсеять» способности для ключевых областей компетенции. — Например, в розничной торговле решающее значение имеет способность обслуживать клиентов. Некоторая числовая способность также хороша, если вы хотите, чтобы ваши продавцы управляли кассовым аппаратом.С помощью теста на профессиональную пригодность вы можете быстро определить потребности вашего персонала в обучении и определить, насколько успешным будет обучение. Тесты на профессиональную пригодность помогут показать, будет ли программа обучения подходящей или слишком сложной для соискателя.
  • Их легко и недорого доставить. — Многие из первоначальных тестов «карандашом и бумагой» теперь оцениваются компьютерами, что делает их очень эффективным ресурсом для тестирования.

Возможные проблемы проверки дееспособности

  • У них могут быть культурные предубеждения — Мы развиваем свои способности и достижения на основе опыта.И наш опыт включает в себя наше прошлое, образование, возможности и домашнюю среду. Все это может повлиять на результаты тестирования. Например, большинство тестов на способности связаны с чтением, поэтому, если у вас нет опыта чтения, вы окажетесь в невыгодном положении при прохождении теста. Если тест проводится на английском языке, а это ваш второй язык, вы находитесь в невыгодном положении.
  • Предыдущий опыт влияет на производительность при выполнении любой задачи. — Например, если вы помогали своей матери шить, когда были моложе, вы могли бы проявить больше склонности к работе с небольшими предметами, чем тот, у кого такой опыт отсутствует.Или, если вы решаете кроссворды в свободное время, вы, вероятно, лучше справитесь с тестами на вербальные способности, чем тот, кто не привык работать со словами.
  • Между способностями и производительностью не существует идеальной связи. — Как мы упоминали ранее, наличие способности к определенному навыку не гарантирует, что человек будет хорошо выполнять этот навык. На производительность влияют многие другие факторы, включая интерес, мотивацию и обучение.

Лучший способ снизить вероятность проблем с тестами на профессиональную пригодность — это использовать их только как часть общего процесса найма и продвижения по службе.Эти тесты сами по себе не могут показать потенциал человека. Вам нужен сбалансированный подход к вашим системам найма и развития.

Получите бесплатную рассылку новостей!

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Выбор теста на профессиональную пригодность

Существует множество тестов на пригодность для многих типов навыков.Лучший способ выбрать тест — сначала подумать о том, что вы хотите определить. Вы хотите проверить общие профессиональные способности, конкретные профессиональные способности или интеллект? Как только вы узнаете, что ищете, изучите доступные варианты.

Мы перечислили несколько распространенных тестов на пригодность ниже.

  • Тест дифференциальных способностей (DAT) — тестирует следующие способности:
    • Устное рассуждение.
    • Числовые / математические способности.
    • Абстрактное рассуждение.
    • Механическое мышление.
    • Космические отношения.
    • Орфография.
    • Использование языка.
    • Скорость восприятия и точность.
  • OASIS-3 Aptitude Survey — измеряет общие факторы способностей:
    • Общие способности.
    • Вербальные способности.
    • Числовые / математические способности.
    • Пространственная способность.
    • Способность к восприятию.
    • Ловкость рук.
  • Тест на понимание механики Беннета — Этот тест измеряет три основных аспекта механики:
    • Механическая информация.
    • Пространственная визуализация.
    • Механическое мышление и понимание.

Одним из лучших источников информации о тестировании способностей и других типах тестирования является Институт психических измерений Buros. Они издают Ежегодник по ментальным измерениям, и вы также можете приобрести обзоры конкретных тестов.

Совет:

Ресурсный центр O * NET (частично спонсируемый Министерством труда США / Администрацией занятости и обучения) предлагает два руководства по передовой практике тестирования.

Ключевые моменты

Тесты способностей помогают выявить природные таланты, сильные стороны и ограничения, которые есть у всех нас.

Процесс оценки людей очень сложен и включает множество различных факторов. Организации все чаще используют тестирование способностей для улучшения процессов найма и развития.

Когда вы проверяете способности людей, вы смотрите дальше того, что они делали в прошлом, и оцениваете, чего они могут достичь в будущем.

Сначала вы должны понять, чего вы хотите достичь в процессе тестирования, а затем найти подходящий тест. Изучая и тщательно выбирая свои тесты и комбинируя их с другими методами оценки, вы можете улучшить процесс найма и продвижения по службе. Это увеличит шансы найти нужных людей на подходящей работе.

Что такое долгосрочная цель? | MyMnCareers

Долгосрочная цель — это то, чем вы хотите заниматься в будущем. Долгосрочные цели важны для успешной карьеры.

Долгосрочная цель — это то, чего вы хотите достичь в будущем. Долгосрочные цели требуют времени и планирования. Их нельзя делать на этой неделе или даже в этом году. Долгосрочные цели обычно находятся на расстоянии не менее нескольких лет.

Иногда для достижения долгосрочной цели требуется много шагов. Эти более мелкие шаги могут стать вашими краткосрочными целями.

Например, вашей долгосрочной целью может быть сдача всех экзаменов GED. На это может уйти несколько лет в школу и учебу. Поход на занятия в следующем месяце может быть краткосрочной целью. Или сдача важного теста может стать еще одной краткосрочной целью. Достижение этих краткосрочных целей помогает вам достичь долгосрочной цели.

Долгосрочные цели важны для карьеры.Карьера длится всю вашу трудовую жизнь. Долгосрочные цели помогают подумать о том, какое образование вам понадобится. Долгосрочные цели помогают вам думать о работе, которую вы хотите получить в будущем. Карьера требует времени и планирования. Эти планы будут включать ваши долгосрочные цели.

Практикуйтесь в определении долгосрочных целей.

Как добраться: Посмотрите на действия, указанные ниже. Как вы думаете, какие из них имеют долгосрочную цель?

Повышение по службе требует времени и тяжелой работы.
Это долгосрочная цель.

Приступая к работе, вы можете сразу прочитать справочник сотрудника.
Это не долгосрочная цель.

Для продвижения по карьерной лестнице необходимо планирование.
Это долгосрочная цель.

Написание резюме — это то, что вы можете начать и закончить быстро.
Это не долгосрочная цель.

Вы можете начать практиковаться в чтении газеты дома прямо сейчас.
Это не долгосрочная цель.

Получение GED потребует времени и усилий.
Это долгосрочная цель.

С сегодняшнего дня вы можете вовремя отводить детей в школу.
Это не долгосрочная цель.

Чтобы совершить путешествие по Соединенным Штатам, нужно спланировать и сэкономить.
Это долгосрочная цель.

Чтобы научиться пользоваться компьютером лучше, нужно время и работа.
Это долгосрочная цель.

Вы можете начать практиковаться в наборе текста прямо сейчас.
Это не долгосрочная цель.

Следующие шаги:

  • Запишите свои долгосрочные и долгосрочные цели в своем плане карьеры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *