Тест профессиональная ориентация: Тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн

Тесты в сети интернет | Профориентир

Сложно сделать профессиональный выбор? Проявляете интерес сразу к нескольким видам профессиональной деятельности?  Не можете определиться, кем хочешь стать или как построить карьеру? Предлагаем пройти профессиональные тесты на сайтах, которые помогут тебе стать «навигатором» в мире профессий, выбрать будущую профессию или специальность, соответствующую твоим способностям, возможностям, требованиям рынка труда и стать высококлассным специалистом.

Дорогие друзья!

Диагностика коммуникативной социальной компетентности (КСК) – многофакторный личностный опросник.  Пройдите диагностику и  получите более полное представление о своей личности, составьте вероятностный прогноз успешности профессиональной деятельности.

 

Желаем успехов!

 

 

Выбор профессии по предметам ЕГЭ

Дорогие друзья!

Вы уже определись с предметами для сдачи ЕГЭ? А вопрос выбора вуза и направления обучения пока открыт.

Предлагаем вам пройти наш тест. Выберите предметы ЕГЭ и получите список подходящих профессий. Для детализации выбора перейдите на страницу профессии со списком программ вузов, которые позволят получить эту профессию, и уточните подходящий вам профиль обучения.

Желаем успехов!

 

 

Опросник самоорганизации деятельности (автор Е. Ю. Мандрикова)

Дорогие друзья!

Опросник самоорганизации деятельности – авторская психодиагностическая методика, которая предназначена для диагностики сформированности навыков тактического планирования и стратегического целеполагания, особенностей структурирования деятельности, самоорганизации.

Желаем успехов!

 

 

Тест мотивации достижения (автор Альберт Мехрабиан)

Дорогие друзья!

Тест мотивации достижения предназначен для диагностики двух обобщенных устойчивых мотивов личности: мотива стремления к успеху и мотива избегания неудач. При этом оценивается, какой из этих двух мотивов у испытуемого доминирует. Методика применяется для исследовательских целей при диагностике мотивации достижения у старших школьников и студентов.

 

Желаем успехов!

 

 

Тест на определение ведущего драйвера (Мэри Кокс)

Дорогие друзья!

По мнению автора теории «драйверов» Джули Хэй, существует пять рабочих стилей, имеющих свои сильные и слабые стороны. Тест призван выявить присущий вам основной (ведущий) рабочий стиль, или комбинацию стилей.

 

Желаем успехов!

 

 

Тест «Личная эгограмма» (М. С. Барановская)

Дорогие друзья!

С помощью данного теста вы сможете определить свое ведущее эго-состояние. Методика опирается на теорию трансакционного анализа Эрика Берна. На основе полученных результатов можно определить наиболее соответствующую вашим личностным особенностям сферу профессиональной активности.

Желаем успехов!

 

 

Тест мотивационной структуры (Фредерик Герцберг)

Данный тест

 предназначен для изучения структуры мотивации сотрудников и определения превалирующих факторов удовлетворенности или неудовлетворенности трудом. Тест основан на теории мотивации труда Фредерика Герцберга.

 

 

 

Опросник стилей деятельности (Питер Хони и Алан Мэмфорд)

Дорогие друзья!

Данная методика поможет вам определить, какой этап (стиль) преобладает в вашей деятельности.

В соответствии с преобладающим этапом, авторы дают следующие названия этим типам людей: Деятели (этап конкретной поисковой деятельности), Рефлексирующие (этап критической рефлексии, анализа), Теоретики (этап создания абстрактных концепций, теорий и моделей), Прагматики (этап активного внедрения и использования созданных теорий).

Желаем успехов!

Методика изучения статусов профессиональной идентичности (А. А. Азбель, А. Г. Грецов)

Дорогие друзья!

Традиционно выделяются четыре статуса профессиональной идентичности – «ступеньки», на которых человек находится в процессе профессионального самоопределения.
Приведенный ниже тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанными с профессиональным самоопределением.

Желаем успехов!

Опросник «Коммуникативные и организаторские склонности» ( В. В. Синявский, В. А. Федорошин)

Дорогие друзья!

В профессиях, которые по своему содержанию связаны с активным взаимодействием человека с другими людьми, в качестве стержневых выступают коммуникативные и организаторские способности, без которых не может быть обеспечен успех в работе. Главное содержание деятельности работников таких профессий — руководство коллективами, обучение, воспитание, культурно-просветительское и бытовое обслуживание людей и т.д. По результатам ответов испытуемого появляется возможность выявить качественные особенности его коммуникативных и организаторских склонностей.

 

Желаем успехов!

Готовность к выбору профессии (адаптация А. П. Чернявской)

Дорогие друзья!

Методика предназначена для старшеклассников и выпускников школ. Позволяет определить уровень готовности к совершению адекватного профессионального выбора, рассматривая профессиональную готовность по 5 различным критериям: планирование, информированность, автономность, эмоциональное отношение, принятие решения.

После прохождения теста Вам будут представлены все критерии с их подробным описанием и количеством набранных баллов.

Желаем успехов!

Опросник волевого самоконтроля (А. Г. Зверков, Е. В. Эйдман) 

Дорогие друзья!

Предназначен для определения уровня развития волевой саморегуляции, понимаемой как мера овладения собственным поведением в разных ситуациях. Если Вы хотите узнать о своих способностях сознательно управлять своими действиями, состояниями и побуждениями, то пройдите этот опросник.

Желаем успехов!

Тест «Поведение в конфликтной ситуации» (Томас-Килманн)

Дорогие друзья!

Предлагаем вам пройти один из самых популярных и известных среди подобных тестов. В его основе лежит идея модели двумерного урегулирования конфликтов: люди не должны всеми силами избегать возможных конфликтов. а уметь правильно управлять ими. Хотите узнать свои возможности — пройдите этот тест.

Желаем успехов!

Тест «Стиль делового общения» (А. В. Морозов)

Дорогие друзья!

Удобный и довольно быстрый тест для определения предпочтительного стиля профессионального общения. Подходит для взрослых людей, уже имеющих опыт профессиональной деятельности.

Желаем успехов!

Анкета «Ориентация» (И. Л. Соломин)

Дорогие друзья!

Данная анкета поможет вам в самооценке профессиональных интересов и способностей. Методика проста и не требует специальных психологических знаний. Время прохождения — 10-15 минут.

Желаем успеха!

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс

Дорогие друзья!

Пройдя данный тест, вы сможете выделить личностные качества. значимые для той или иной профессиональной деятельности (характер действий в ситуациях, особенности принятия решений и др.).

Желаем успеха!

Экспресс-диагностика типа личности (Стюзен Деллингер)

Дорогие друзья!

Эта методика анализа личности поможет вам определить  к какому типу личности относится человек,  какие качества ему присущи, предугадать, какие действия он будет предпринимать в сложившейся ситуации.

Желаем успеха!

Тест «Смысложизненные ориентации»  (Д. А. Леонтьев)

Дорогие друзья!

Данная методика поможет вам определить значимые аспекты жизни. Ответив на предложенные вопросы, вы сможете оценить «источник» смысла жизни, который может быть найден человеком в будущем (цели), в настоящем (процесс), в прошлом (результат), либо во все трех составляющих жизни.

Желаем успеха!

«Матрица выбора профессии» (Г. В. Резапкина)

Дорогие друзья!

Многие из вас испытывают трудности в выборе профессии. Работа с данной методикой поможет  уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Желаем успеха!

Тест «Темперамент и профессия» (Айзенк)

Дорогие друзья!

Данный тест поможет вам узнать о некоторых особенностях вашей нервной системы и о том, к какому типу темперамента вас можно отнести (сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик).

Если вы уже знаете, к какому темпераменту относитесь, проверьте еще раз и получите рекомендации по выбору будущей профессии.

Вам нужно внимательно прочитать высказывания и выбрать наиболее подходящее для себя, которое лучше всех отражает ваш характер, настроение или поведение.

Желаем успехов!

Тест на определение психотипа (И. Карнаух)

Дорогие друзья!

Предлагаем вам  очень популярный и крайне простой для прохождения профориентационный тест на определения психотипа личности от отечественного психолога и коуча Ивана Карнауха. Несмотря на простоту и небольшое количество вопросов методика обладает удивительной глубиной и достоверностью результатов. Тест широко используется как в крупных агентствах по подбору персонала, так и психологами-профконсультантами в повседневной деятельности.

Типологический подход позволяет определить и предсказать типичное поведение человека в различных ситуациях и подобрать наиболее подходящую профессию.

После прохождения теста Вы получите подробное описание Вашего психотипа с его сильными и слабыми сторонами, а также список подходящих профессий.

Желаем успеха!

Какая востребованная профессия подойдет тебе?

Дорогие друзья!

Все мы мечтаем иметь такую работу, чтобы с удовольствием работалось, было постоянное развитие и конечно же высокая заработная плата. В мире, где все стоит денег, победителем считается тот, у кого их больше — а потому даже школьники, еще толком не определившиеся с выбором профессии, не спешат рассматривать невостребованные и не слишком высокооплачиваемые профессии. Благодаря занятиям по профориентации школьники знают, что при выборе профессии нужно учитывать личную заинтересованность, востребованность и особенности той или иной специальности. Так какая востребованная профессия подойдет тебе? Выбери свой вариант ответа в 12 предложенных вопросах  и узнай!

Желаем успеха!

Какая профессия мне подходит?

Дорогие друзья!

В каждом из нас с рождения заложены те или иные особенности. Это не значит, что у кого-то на роду написано быть большим начальником, а у кого-то — художником. Задатки лишь могут помочь освоить тот или иной вид деятельности, вам легче дастся дело, к которому у вас есть природные способности.

Тест состоит из 8 вопросов, в каждом из которых вы можете выбрать свой вариант ответа. Этот тест поможет вам определить, какой тип профессии вам ближе всего

Желаем успеха!

Тест на профориентацию: Кем работать?

Дорогие друзья!

Данный тест направлен на измерение профессиональных интересов. Именно они важны при выборе будущей профессии, специальности и должности. Чтобы узнать свои профессиональные интересы,  ответьте, пожалуйста, на предложенные 30 вопросов.

Успешной работы!

 

ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА  Т. В. МАТОЛИНОЙ

Дорогие друзья!

Данная методика предназначена для выявления  характерологических особенностей личности.  Вы сможете узнать тип Вашего характера, его сильные и слабые стороны. А Ваши родители или педагоги найдут в конце рекомендации, как помочь Вам в развитии сильных сторон и изменении слабых сторон характера.

Успешной работы!

 

Цель – Средство – Результат (А. А. Карманов) 

Дорогие друзья!

Предлагаем вам пройти опросник,  который рассчитан на исследование особенностей структуры деятельности. В основу его положен общенаучный базис Цель – Средство – Результат, отражающий основные черты любой деятельности.

В опроснике содержится несколько десятков утверждений, касающихся вашего характера, поведения.

Прочтите каждое утверждение и решите, верно оно или нет.

Опросник рекомендуется применять, начиная с подросткового возраста. Допустима групповая форма работы.

Успешной работы!

 

 

 

Профориентационный тест

Тест, разработанный  на основе многолетнего опыта практической работы группы психологов,  ориентирован на то, чтобы подобрать наиболее подходящие специальности с учетом ваших психологических особенностей.

Тест  содержит  10 пар утверждений, в каждой из которых нужно выбрать то, которое наиболее соответствует вам.

Тест выбор будущей профессии

Тест позволяет определить, к каким видам деятельности есть предрасположенность, а какие – противопоказаны. Количество вопросов 30/243

ГБОУ СОШ-Детский сад с.п. Джейрах

Если Вы когда-либо задавались вопросами о том, что такое профориентация, как выбрать профессию, кем быть и где учиться, как избежать ошибок при выборе будущей специальности, какие виды профориентации существуют и доступны каждому человеку независимо от возраста, то этот материал даст Вам ответы на всё вышеперечисленное и даже больше. Начав с базовых понятий, Вы постепенно узнаете всю необходимую информацию в кратком виде для первых шагов в нелёгком пути выбора первой профессии или осознанного исправления ошибок молодости и получения новой специальности.

Что такое профориентация

На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.

Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.

Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка).

Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.

Профориентация в России

К сожалению, в настоящий момент не ведётся какой-либо масштабной и системной работы для помощи в профессиональном самоопределении, начиная со школьников и заканчивая взрослыми людьми. И если для взрослых подобная профориентационная работа частично ведётся службами занятости населения, хотя и рассматривается больше как дополнительная услуга, то в школах профориентация школьников отдана на откуп администрации и учителям. К счастью многие понимают всю важность выбора профессии и устраивают различные мероприятия, направленные на выявление у учеников склонностей и способностей к той или иной профессии. В числе таких мероприятий можно назвать психологические тестирования, экскурсии на предприятия, уроки с презентациями профессий и многое другое.

Таким образом, в целом, процессы помощи молодому поколению с выбором профессии находятся в довольно плачевном состоянии и сильно зависят от людей на местах. Однако тот факт, что помочь определиться с профессией своему ребёнку может каждый родитель не может не радовать. Информационные ресурсы и разнообразные профориентационные тесты значительно облегчат процесс выбора и помогут принять верное решение.

«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно

Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.

Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.

Внешние причины выбора профессии

1. Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т. д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
2. Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
3. Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
4. Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.

Внутренние причины выбора профессии

1. Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
2. Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
3. Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
4. Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.

Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.

Важность профориентации

В современном мире существует огромное количество профессий и с развитием общества постоянно появляются новые. Найти подходящую для себя –  нелёгкая задача, подчас требующая умения разобраться в себе: знать свои слабые и сильные стороны, адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым постоянно учиться и усваивать большие объемы знаний.

Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, а это возможно только при грамотно проведённой профориентационной работе. В лучшем случае такая работа продолжается на протяжении всей жизни человека, начиная с детского сада и школы и продолжаясь на рабочем месте. В разном возрасте профориентация решает различающиеся проблемы: в школе это вопрос выбора профессии, а в организации может быть адаптацией к процессу труда.

В России значительно ослабли позиции значимости трудового воспитания подрастающего поколения. Свою роль в этом процессе сыграли как средства массовой информации, формирующие преимущественно потребительское отношение к жизни, так и значительное разделение престижности профессий, пусть и не всегда совпадающее с действительностью. Молодежь мечтает о возможности сделать лёгкую и быструю карьеру в экономической или юридической сферах, в то время как наука, работа руками и сельское хозяйство часто воспринимается как работа для неудачников. Однако грамотный специалист на крупном предприятии может получать значительно большую зарплату, чем очередной экономист в офисе.

 

Функции профориентации

Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.

Диагностическая функция

• Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
• Находит положительные качества личности
• Изучает познавательные интересы детей и взрослых
• Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
• Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
• Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности

Организационная функция

• Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
• Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
• Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
• Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
• Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)

Информационная функция

• Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
• Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах

Профилактическая функция

• Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
• Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий

Типичные ошибки выбора профессии

1. Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
2. Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
3. Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
4. Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т. д.
5. Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
6. Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
7. Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
8. Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
9. Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то,  выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
10. Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.

Более подробный разбор ошибок и методов их преодоления в отдельном материале — Типичные ошибки выбора профессии.

Виды профориентации и профориентационных услуг

Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.

1. Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда  и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
2. Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
3. Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
4. Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.

Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:

1. Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.Существует множество тестов, наиболее известными из них можно считать: Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова, Тест профессиональной направленности Д. Голланда, Профконсультант, Профориентатор, Профкарьера и другие.
   Можно пройти профориентационные тесты онлайн на нашем сайте или обратиться к предоставляющим такие услуги психологическим фирмам, частным специалистам или университетам. Практически каждый крупный университет России оказывает услуги профориентации, пусть и с небольшим уклоном на поступление именно к ним.
2. Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
3. Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
4. Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.

Заключение

Владея всей вышеперечисленной информацией, для Вас не составит труда не попасться на удочку шарлатанов, которые, расплодившись в большом количестве, предлагают пройти якобы бесплатные профориентационные тесты в интернете, внезапно требуя оплату для получения результатов, а начать осознанный, самостоятельно выбранный, путь к профессии своей мечты.

Если же вопросы ещё остались или хочется узнать более подробную информацию по той или иной тематике, то этот сайт сделан специально для помощи Вам. Здесь Вы найдёте большое количество новостей и материалов, раскрывающих все аспекты выбора профессии, подготовки к ЕГЭ и ГИА, а также возможность пройти тесты на профориентацию онлайн. Все наши тесты совершенно бесплатны и результат доступен сразу же после прохождения.

 

 

 Тест № 1  https://smartia.me/test/4/ 

Анкета Ориентация, И.Л. Соломин (Опросник профориентации. / Методика оценки профессиональных интересов и способностей. / Тест Соломина И.Л.)

Анкета ‘Ориентация’ определяет профессиональную направленность личности к определенной сфере деятельности. Опросник профориентации был разработан петербургским психологом Игорем Леонидовичем Соломиным.  Тест Соломина применяется для самооценки профессиональных интересов и способностей молодых и взрослых людей. Методика проста в обращении, не требует специальных психологических знаний. Время тестирования занимает 10-15 мин.

Методика включает анкету ‘Ориентация’, уточняющую интересы и способности личности и карту профессий, дающих подробную информацию о различных видах профессий. 

При создании анкеты учитывалась классификация Е. А. Климова о пяти типах людей: Человек – Техника, Человек – Природа, Человек — Знаковая система, Человек — Художественный образ, Человек — Человек.

Анкета будет полезна как тем, кто находится в поиске работы, так и тем кто затрудняется  выбрать конкретную профессию. Опросник может использоваться специалистами по подбору персонала для анкетирования клиента с учетом возможностей дальнейшего трудоустройства, а также в отделе кадров, при приеме на работу, на учебу и т.д.

Анкета Ориентация, И.Л. Соломин (Опросник профориентации. / Методика оценки профессиональных интересов и способностей. / Тест Соломина И.Л.):

Инструкция.

В первой части ( «Я хочу») вы можете оценить по 4-х бальной шкале степень своего желания заниматься каждым из 35 приведенных в перечне видов деятельности. Эта часть анкеты предназначена для определения сферы ваших профессиональных склонностей, интересов, предпочтений, стремлений и наиболее привлекательных видов профессиональной деятельности.

Во второй части («Я могу») вы можете оценить с помощью такой же шкалы степень своих способностей к каждому из 35 заданных видов деятельности. Эта часть предназначена для определения ваших представлений о своих профессиональных способностях.

Напротив каждого  высказывания поставьте цифру, соответствующую  степени вашего желания заниматься этим видом деятельности:

0 – вовсе нет,

1 – пожалуй так,

2 – верно,

3 – совершенно верно.

Стимульный материал.

Я хочу (мне нравится, меня привлекает, я предпочитаю):

1	Обслуживать людей	0 1 2 3
	Заниматься лечением	0 1 2 3
	Обучать, воспитывать	0 1 2 3
	Защищать права и безопасность	0 1 2 3
	Управлять людьми	0 1 2 3
2	Управлять машинами	0 1 2 3
	Ремонтировать оборудование	0 1 2 3
	Собирать и налаживать технику	0 1 2 3
	Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи	0 1 2 3
	Заниматься строительством	0 1 2 3
3	Редактировать тексты и таблицы	0 1 2 3
	Производить расчеты и вычисления	0 1 2 3
	Обрабатывать информацию	0 1 2 3
	Работать с чертежами, картами и схемами	0 1 2 3
	Принимать и передавать сигналы и сообщения	0 1 2 3
4	Заниматься художественным оформлением	0 1 2 3
	Рисовать, фотографировать	0 1 2 3
	Создавать произведения искусства	0 1 2 3
	Выступать на сцене	0 1 2 3
	Шить, вышивать, вязать	0 1 2 3
5	Ухаживать за животными	0 1 2 3
	Заготавливать продукты	0 1 2 3
	Работать на открытом воздухе	0 1 2 3
	Выращивать овощи и фрукты	0 1 2 3
	Иметь дело с природой	0 1 2 3
6	Работать руками	0 1 2 3
	Выполнять решения	0 1 2 3
	Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать	0 1 2 3
	Получать конкретный практический результат	0 1 2 3
	Воплощать идеи в жизнь	0 1 2 3
7	Работать головой	0 1 2 3
	Принимать решения	0 1 2 3
	Создавать новые образцы	0 1 2 3
	Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать	0 1 2 3
	Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать	0 1 2 3

Я могу (способен, умею, обладаю навыками):

1	Знакомиться с новыми людьми	0 1 2 3
	Быть чутким и доброжелательным	0 1 2 3
	Выслушивать людей	0 1 2 3
	Разбираться в людях	0 1 2 3
	Хорошо говорить и выступать публично	0 1 2 3
2	Искать и устранять неисправности	0 1 2 3
	Использовать приборы, машины, механизмы	0 1 2 3
	Разбираться в технических устройствах	0 1 2 3
	Ловко обращаться с инструментами	0 1 2 3
	Хорошо ориентироваться в пространстве	0 1 2 3
3	Быть сосредоточенным и усидчивым	0 1 2 3
	Хорошо считать в уме	0 1 2 3
	Преобразовывать информацию	0 1 2 3
	Оперировать знаками и символами	0 1 2 3
	Искать и исправлять ошибки	0 1 2 3
4	Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи	0 1 2 3
	Разбираться в литературе и искусстве	0 1 2 3
	Петь, играть на музыкальных инструментах	0 1 2 3
	Сочинять стихи, писать рассказы	0 1 2 3
	Рисовать	0 1 2 3
5	Разбираться в животных или растениях	0 1 2 3
	Разводить растения или животных	0 1 2 3
	Бороться с болезнями, вредителями	0 1 2 3
	Ориентироваться в природных явлениях	0 1 2 3
	Работать на земле	0 1 2 3
6	Быстро выполнять указания	0 1 2 3
	Точно следовать инструкциям	0 1 2 3
	Работать по заданному алгоритму	0 1 2 3
	Выполнять однообразную работу	0 1 2 3
	Соблюдать правила и нормативы	0 1 2 3
7	Создавать новые инструкции и давать указания	0 1 2 3
	Принимать нестандартные решения	0 1 2 3
	Легко придумывать новые способы поведения	0 1 2 3
	Брать на себя ответственность	0 1 2 3
	Самостоятельно организовывать свою работу	0 1 2 3

Ключ, обработка результатов, интерпретация Анкеты Ориентация, И. Л. Соломин (Опросник профориентации. / Методика профессиональных интересов и способностей. / Тест Соломина И.Л.)

Обработка результатов анкеты очень проста. Суждения характеризующие различные виды профессиональной деятельности, объединены в семь групп по пять суждений в каждой. В каждой группе из пяти суждений необходимо подсчитать суммарное количество баллов, выбранных вами, и записать эту сумму в рамке справа от соответствующей группы суждений. Суммарная оценка по каждой группе может составлять от 0 до 15 баллов. В зависимости от того, в какой группе вы набрали максимальный суммарный балл, определяется наибольшая склонность или способность к соответствующему типу или классу профессий.

Первые пять групп суждений, обозначенные цифрами от 1 до 5, характеризуют пять типов профессий, разделенных по признаку «предмет труда»:

1) человек — человек;

2) человек — техника;

3) человек — знаковая система;

4) человек — художественный образ;

5) человек — природа.

Последние две группы суждений, обозначенные буквами А и Б, соответствуют двум классам профессий, разделенных по признаку «характер труда»:

А — исполнительские;

Б — творческие.

Зная координаты своих профессиональных предпочтений, можно найти наиболее подходящую для вас профессиональную группу.

Сначала определяется, к какому из пяти типов профессий (1, 2, 3, 4 или 5) вы наибольшей степени склонны и способны. Затем определяется ваша преимущественная склонность и способность к одному из двух классов профессий (А или Б).

Если склонности лежат в той же группе профессий что и ваши способности, то это свидетельствует о том, что вам нравится делать именно то, что вы умеете делать. Поэтому можно было бы ожидать, что, выбрав ту или иную профессию, вы не только смогли бы добиться в ней достаточно высоких успехов, но это доставляло бы вам удовольствие.

В случае если наиболее привлекательный для вас тип профессий не совпадает с характером деятельности, которую вы можете делать лучше всего, вам предстоит выбрать, чему же отдать предпочтение в процессе выбора профессии — склонностям (Хочу) или способностям (Могу).

Если человеку нравится какой-либо вид деятельности, то он занимается им в течение большего времени, затрачивая на него больше усилий, поэтому соответствующие способности могут развиваться и совершенствоваться. Но верно и обратное. Если человек обладает выраженными способностями к какому-то виду деятельности, то он лучше с ним справляется и испытывает большее удовольствие, когда им занимается. Именно поэтому данный вид деятельности становится для него более привлекательным.

Предмет труда	Исполнительные профессии (А)	Творческие профессии (Б)
Человек (1)	Агенты   Акушерка Бармен Буфетчик Гардеробщик  Горничная    Киоскер  Медсестра Милиционер Официант Приемщик заказов Продавец Регистратор Санитар Социальный работник Фельдшер Няня Экспедитор	Врач  Инспектор по кадрам Менеджер Методист по дошкольному воспитанию Преподаватель Психолог Референт Тренер-преподаватель Учитель Юрисконсульт
Техника (2)	Авиамеханик по приборам Автоматчик Автоспециалисты Авиаспециалисты Аппаратчик    Арматурщик    Асфальтобетонщик Бурильщик       Вальцовщик    Водитель      Волочильщик     Вырубщик  Гальваник Газоэлектросварщик Жестянщик  Заправщик    Заточник        Каменщик      Кочегар    Кузнец           Маляр Машинисты Механики Монтажники Монтеры Моторист Наладчик Намотчик Обработчик Операторы Оптик Ремонтник Слесари Столяр Техник Токарь     Формовщик Фрезеровщик Часовщик             Швея Шлифовщик Штамповщик	Инженеры Испытатель двигателей Контролеры Технологи Конструктор
Знаковая Система      (3)	Дозировщик Изготовитель трафаретов и плат Кассир Машинистка Наборщик Печатник Телефонист	Архивариус Архивист Бухгалтер Геодезист Дефектоскопист Корректор Математик Рентгенолог Сортировщик Статистик Специалист по маркетингу Топограф Товаровед Экономист
Художественный образ (4)	Артист Гравер Закройщик Мозаичник Модельщик Мебельщик-обойщик Осветитель Парикмахер Портной Разрисовщик ткани Фотограф	Архитектор Художник Музыкант Хореограф
Природа (5)	Вальщик леса Зоолаборант Озеленитель Проводник служебной собаки Рабочий зеленого строительства	Физик Химик Геолог Агроном Ветеринар

Раздел: тесты по психологии с ответами

Тесты по психологии личности.

Анкета Ориентация, И.Л. Соломин (Опросник профориентации. / Методика оценки профессиональных интересов и способностей. / Тест Соломина И.Л.)

Оцените статью:

 

 

Другие статьи, которые могут быть вам интересны:

 

• Назад: Проективные методики. Тесты в картинках: Что значит для вас дружба? Умеете ли вы дружить? Умеете ли вы сопереживать?
• Вперед: Личностный опросник Г. Айзенка. (Тест на темперамент EPI. Диагностика самооценки по Айзенку. Методика определения темперамента)

Познай себя: профориентация в тестах / Newtonew: новости сетевого образования

Об авторе: Диана Колесникова, лидер профориентационного проекта для старшеклассников «Образ жизни», преподаватель экономики в Лицее информационных технологий. До этого работала в Лаборатории экспериментальной и поведенческой экономики НИУ ВШЭ, была семинаристом на курсе Поведенческая экономика в МИЭФ НИУ ВШЭ.

Что делать, если тебе 16 (а иногда 21, 35 или больше) и ты абсолютно не понимаешь, кто ты? Если то, чем ты занимаешься, не доставляет тебе удовольствия или ты ещё ничего не попробовал? Конечно, самый простой способ — взять и попробовать как можно больше. Но на это потребуется как минимум десяток жизней, и поэтому мы ищем решения попроще — обращаемся к профориентационным тестам. Тесты часто воспринимаются как пилюля от всех проблем: прошёл, и тебе теперь скажут, что ты должен стать пожарным или космонавтом. Такого ждать не стоит: ничто не заменит жизненный опыт, но качественное тестирование может быть отличным первым шагом на пути к себе. 

Здесь собраны девять тестов и их производные. Важно помнить, что некоторые бесплатные производные платных тестов создавались «на глазок» и в своей основе не имеют базы исследований.

---

Узнать, кто ты на самом деле, тесты вряд ли помогут (но, может быть, дадут намёк).

Источник: 9gag.com

Язык: английский
Стоимость: £35-£85 на команду
Продолжительность: 15-25 минут

Известнейший тест на определение своей роли в команде. Пригодится не только для того, чтобы понять, как взаимодействовать с другими людьми, но и чтобы решить, чем стоит заниматься, а от каких задач лучше отойти на километр. Согласно последней версии теста, есть девять ключевых ролей. Человек чаще всего сочетает в себе 2-3 удобные роли, 3-4 нейтральные, 2-3 неудобные. Подробнее о теории и практике можно узнать в книгах Р. М.Белбина, доступных и на русском языке: «Типы ролей в команде менеджеров», «Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач», «Как работать по-другому». Тест может быть проведен сразу для всей команды, стоимость подобного удовольствия начинается от £85. Кстати, сам тест (вопросы без ключей) можно найти бесплатно на официальном сайте.

---

Фрагмент опросника старой версии теста Белбина

 

Язык: русский
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 15-25 минут

Первая версия теста Белбина (с 8 ролями), напечатанная в его книге, а также огромное количество тестов с «подобранными ключами» давно наводнили интернет. Все они разного качества и с точки зрения перевода, и с точки зрения содержательной ценности.
Одну из версий можно скачать с сайта Института практической психологии НИУ ВШЭ.

---

В любой непонятной ситуации будьте единорогом.

Источник: joyreactor.com

Язык: английский
Стоимость: $50

MBTI, наверное, самый известный тест на определение типа личности. Разработан более 70 лет назад на основе типологии, предложенной еще Карлом Юнгом. В течение теста вас оценивают по четырём шкалам: ориентация сознания (E — I, знакомая нам всем экстраверсия/интроверсия), тип информации, необходимый для принятия решения (S — N, конкретная или обобщенная), основа принятия решений (T — F, опора на разум или эмоции), способ подготовки решений (J — P, планирование или импровизация). В итоге вы получаете комбинацию из 4 букв, которая обозначает вашу принадлежность к одному из 16 типов. На основе результатов MBTI выбирают профессию, составляют команды, ищут партнёров и иногда даже друзей.

---

Симпатичный интерфейс теста 16personalities

 

Язык: английский
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 15-25 минут

Можно сказать, бесплатная версия MBTI, которая скромно называется «16личностей». Суть та же. Удивительно подробные описания каждого типа, куча советов на будущее, приятный дизайн как бонус. Для особо ненормальных: можно позаполнять этот тест за хороших друзей и родных — отличный взгляд со стороны, а заодно и возможность еще раз понять, что важно и неважно вашим близким людям.

---

Язык: русский и английский
Стоимость: $10-90
Продолжительность: 20-50 минут

Развивать сильные стороны или избавляться от слабых? Создав один из самых авторитетных тестов, Дональд Клифтон и команда ученых института Gallup однозначно ответила на этот вопрос. За $10 вы можете узнать о пяти своих сильных сторонах, за $90 — о том, в какой степени обладаете каждой из 34 тщательно сформулированных характеристик. Есть также особая версия для предпринимателей. В дополнение к тесту вы получаете подробный отчёт про себя и идеи для дальнейших шагов. Будьте внимательны: хотя тесты можно пройти на русском языке, все дополнительные материалы будут на английском.

---

 

Язык: русский
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 60+ минут

Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) — модифицированный вариант одной из наиболее часто используемых методик исследования личности MMPI (Миннесотский Многошкальный Личностный Опросник). Тест для особо замороченных и любящих покопаться в себе, ибо в разных версиях состоит из 377 или 566 вопросов, оценка ведется по 10 базовым и 3 контрольным шкалам.

---

Но не стоит отчаиваться, ещё ведь есть единороги.

Источник: bartsblackboard.com

Язык: английский
Стоимость: от бесплатного до платного
Продолжительность: 60+ минут

MMPI был переработан в 1989 году и получил название MMPI-2. 567 утверждений, с которыми вы либо соглашаетесь, либо нет. Есть бесплатная версия с автоматизированной системой подсчета баллов, есть платная версия на официальном сайте. Последнее обновление произошло в 2009 году:

---

Язык: русский
Стоимость: бесплатно

 

На портале «Моё образование» собраны 32 коротких теста, большая часть из которых создана российскими психологами. Часть из них посвящена абсолютно общим темам: «Насколько вы целеустремленны», например, а часть дает вполне конкретные рекомендации о том, в каких профессиях вы сможете себя реализовать: например, тест, разработанный Резапкиной Г. В. Ответив на 40 вопросов, вы узнаете свои баллы по 4 типам мышления (предметно-действенное, абстрактно-символическое, словесно-логическое, наглядно-образное) и уровню творческих способностей.

---

Самый простой и безошибочный тест на определение степени бунтарства.

Источник: favim.com

Язык: русский
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 15-25 минут

Что мотивирует вас в работе больше всего? Без чего вы никогда не согласитесь на работу? Что является решающим для вас при устройстве на работу? Деньги? Комфортные условия? Авторы выделяют 12 мотивационных факторов. Для каждого из нас основными является 2-5 разных потребностей, которые и поможет узнать тест — с автоматическим подсчётом баллов или с ручным подсчётом, но более подробным комментарием.

---

Ещё и ностальгию по Web 1.0 можно почувствовать

 

Язык: русский
Стоимость: бесплатно
Продолжительность: 10 минут

Тест, который когда-то помогал определять тип деятельности, больше всего подходящей человеку, теперь подходит разве что для знакомства с устаревшими профессиями. Тем не менее, сама идея о типах деятельности (в противовес профессиям) и сами типы деятельности (реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предприимчивый, традиционный) по-прежнему актуальны. Для каждого типа деятельности приведены примеры профессий, типичные хобби, способности.

---

В заключение

Около недели назад я работала над дизайном буклета. Во время обмена комментариями моя подруга и заказчик назвали меня в переписке дизайнером, на что я отреагировала очень эмоционально: «Я дизайнер?!». Через какое-то время на почту упало ответное письмо с историей о бухгалтере, который занимался в свободное время ювелирным делом. Суть истории вкратце: мы — то, что мы делаем. Если ты каждый день рисуешь, ты художник. Если поёшь — певец. Если с утра до ночи ты строишь финансовые модели и клепаешь презентации — эмм… ну тут нужно подумать, но в целом достаточно высока вероятность, что ты финансовый аналитик. Именно наши действия и наши решения определяют, кто мы, а вовсе не наши дипломы и звания.

История про бухгалтера и ювелира (и наша подборка) заканчивается цитатой Говарда Турмана:

Не спрашивай, что нужно миру. Спроси себя, что делает тебя живым. Затем пойди и займись этим. Миру нужны живые люди.

21 августа 2015, 12:00
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Тесты на профориентацию

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

• Диагностика социально-психологических установок личности О. Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить: мотивацию к тому или иному виду деятельности; степень этой мотивации; склонности и способности тестируемого.

• Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Вам будут предложены 42 пары профессий. Из каждой пары вам нужно будет выбрать один вариант, который вам больше нравится и лучше всего подходит, но не с точки зрения престижности, а с точки зрения содержания работы и вашего отношения к тому, что необходимо делать. Вам нужно определить, можете ли вы успешно заниматься данным видом деятельности и хотите ли вы этим заниматься.

• Модифицированная методика А. Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов.  Для того, чтобы определить Ваши ведущие интересы, рекомендуется серьезно подойти к каждому ответу и постараться как можно точнее ответить.

• Так же вы можете пройти общий краткий тест на профориентацию для школьников или тесты по направлениям бесплатно прямо на сайте

После прохождения теста вы получаете описание своих сильных сторон, а также качеств, требующих развития, и список профессий, наиболее соответствующих людям такого типа.

Подводя итог, следует сказать, что нельзя пускать вопрос выбора будущей профессии на самотек, идти учиться «за компанию», «на зло» или потому, что «так хотели родители». Полученная профессия – это вся будущая жизнь.

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

Тестирование на профориентацию, профориентация тест

Тесты на профориентацию

Если проанализировать, сколько выпускников высших и средних профессиональных заведений не работают по той специальности, которую они выбрали, то результат неприятно удивит. С чем это может быть связано? Если не считать случаев, когда ВУЗ был выбран просто, чтобы получить любой диплом, то в большинстве случаев это связано со многими ошибками, которые совершает выпускник школы. С какими именно?

1. Выпускник не сопоставил свои возможности и способности с требованиями, которые предъявляет профессия. Чтобы избежать этой ошибки, необходимо пройти тестирование на профориентацию.
2. Молодой человек, прежде чем выбрать профессию, редко анализирует ситуацию, которая сложилась на рынке труда. Каждый год появляются какие-то новые специальности, на другие происходит снижение спроса, а на какие-то, наоборот, повышается, потому что есть дефицит кадров.
3. Предрассудки по поводу престижности профессии. На многих профессиях стоит клеймо недостойных и неприличных (например, уборщица, мусорщик). Но такие специальности не менее полезные и нужные, чем преподаватель, банкир или милиционер. Конечно, нужно обращать внимание на престижность, но на первом месте должен быть учет своих способностей и интересов. А для этого достаточно пройти тест на профориентацию.
4. Выбор специальности под влиянием родителей или товарищей.
5. Иногда мы выбираем ту же специальность, которую имеет тот человек, которого мы любим, уважаем, ценим. Мы склонны переносить отношение к человеку на его профессию. Если нам нравится преподаватель, то это совсем не означает, что нам нравится тот предмет, который он преподает, тем более, что у нас к этой профессии есть склонности. Тест на профориентацию поможет избежать данной ошибки.

Тестирование на профориентацию: Как не совершить этих ошибок?

Чтобы не разочароваться в выбранной профессии и избежать самых распространенных ошибок, нужно придерживаться следующих правил:

1. Принимайте решение взвешенно, как взрослый и осознанный человек.
2. Поверьте в себя и в свои способности. Нельзя выбрать идеальную профессию и быть успешным без уверенности в себе.
3. Сначала определитесь со специальностью, а потом выбирать учебное заведение.
4. Узнайте о новых специальностях и спросе на профессии на рынке труда. Так вы можете узнать, насколько востребованной является выбранная вами профессия.
5. Не выбирайте профессию под давлением родных и друзей.

Чтобы добиться успеха, узнать о своих способностях, анализируйте всю имеющуюся у вас информацию, получите консультацию у профконсультанта и пройдите профориентацию, тест ответит на многие ваши вопросы.

14 тестов, бланков и анкет для консультирования по вопросам карьеры

При просмотре вакансий, сколько раз вы думали про себя: « Подходит ли мне эта работа? «только для того, чтобы узнать, что это не так.

Это часто случается со студентами, начинающими карьеру. Это может произойти даже в среднем возрасте, когда люди чувствуют, что им нужно сменить карьеру.

Это те времена в жизни, когда оценка карьеры может оказаться наиболее полезной. При оценке карьеры учитываются личность и способности, такие как способности, стиль работы и набор навыков (Lent, 2013).Они являются бесценным средством выбора правильной карьеры.

В сочетании с индивидуально подобранными вопросами оценка по вопросам профориентации может помочь людям найти карьеру, соответствующую их характеристикам и способностям.

Если профессиональное консультирование вызывает у вас интерес и вы хотите узнать, как помочь своим студентам или клиентам с тестами и вопросами, продолжайте читать.

Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы могли бы бесплатно загрузить наши три упражнения по достижению целей.Эти подробные, научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам ставить перед собой практические цели и овладевать методами, позволяющими изменить поведение на долгое время.

10 оценок лучших профессиональных консультантов: тесты и анкеты

Тесты составляют значительную часть любой оценки карьеры. Они позволяют раскрыть личностные качества людей, а также навыки, сильные стороны, ценности, интересы, эмоциональный интеллект, мотивацию и цели (Maree, 2015).

Существует множество тестов и анкет для профориентации, которые вы можете использовать со своими учениками и клиентами.Они включают в себя тесты как личности, так и способностей. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

The Clifton StrengthsFinder

Clifton StrengthsFinder (CSF) был создан после 40 лет непрерывных исследований (Gallup, 1999). CSF может успешно определять людей, более вовлеченных в работу, продуктивных в своей роли, более здоровых и счастливых (Gallup, 1999).

CSF измеряет мысли, чувства и поведение. Результаты подчеркивают сильные стороны людей (талант, знания и навыки) из набора из 34 сильных тем, которые можно согласовать, чтобы сделать лучший выбор в учебе и карьере.

Эти сильные стороны неизменны и помогают полностью раскрыть потенциал. Данные оценки могут применяться к занятости, руководящим ролям и предпринимательству.

Чтобы пройти этот тест, вы можете приобрести код доступа или копию книги с кодом доступа на веб-сайте Gallup.

Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Гудсона

Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона (RHETI) — это популярный личностный тест с принудительным выбором, используемый при оценке карьеры (Hudson & Riso, 2000).

Он основан на девяти основных типах / ролях личности:

• Следователь
• Лоялист
• Индивидуалист
• Энтузиаст
• Челленджер
• Миротворец
• Реформатор
• Помощник
• Успешный

Тест состоит из 144 вопросов и научно подтвержден.

RHETI предоставляет полный профиль личности с указанием как сильных, так и слабых сторон, а также доступны расширенные описания для трех наивысших оценок.

Результаты

RHETI полезны, поскольку они показывают индивидуальный стиль тестируемого и показывают, как расти и преуспевать на рабочем месте. Любые низкие баллы указывают на области, в которых кто-то может пожелать улучшить свою рабочую среду. RHETI помогает определить слабые места, над которыми клиент может пожелать работать.

Копию RHETI можно приобрести на веб-сайте Института Эннеаграммы.

Карьерный тест по Голландскому кодексу

Карьерный тест Голландского кодекса, также известный как тест RAISEC, основан на работе Джона Холланда (Nauta, 2010).Этот бесплатный тест показывает, какие должности соответствуют интересам, способностям и талантам людей.

В тесте шесть рабочих тем, основанных на шести типах личности, которые могут быть выражены на рабочем месте:

• Следственный
• Реалистичный
• Художественные
• Предприимчивый
• Социальные сети
• Обычный

Результаты подчеркивают область наибольшего интереса тестируемого и ее сравнение с другими, отображая код Голландии человека. Результаты описывают, что это означает в отношении выбора карьеры человека.

Бесплатную копию Карьерного теста Holland Code можно найти на Truity.com.

Модель черты характера Большой пятерки

Модель черт личности Большой пятерки, также называемая пятифакторной моделью (Loehlin, McCrae, Costa, & John, 1998), была разработана теоретиками личности. Он основан на теории о пяти основных детерминантах личности:

• Эмоциональная устойчивость (ранее известная как невротизм)
• Экстраверсия
• Открытость
• Доброжелательность
• Добросовестность

Все индивидуумы попадают где-то в континуум каждого.Модель большой пятерки может указывать и прогнозировать поведенческие черты и то, как они могут влиять на поведение сотрудников.

Понимание наших личностных качеств может позволить нам выбирать роли, соответствующие нашему стилю личности, для большего профессионального успеха и карьерного роста. Рекрутеры могут использовать тесты, основанные на Большой пятерке, чтобы найти людей с определенным стилем личности и навыками, подходящими для ролей, которые они хотят выполнять, и отфильтровать тех, кто этого не делает. Эта мера будет идеальной для ваших студентов и клиентов, которым требуется тщательный и всесторонний подход.

Перейдите по ссылке, чтобы пройти тест проекта «Большая пятерка».

Оценка ценностей

Тесты

Values ​​помогают людям узнать больше о своих рабочих потребностях и мотивах.

Это делается путем ранжирования различных аспектов работы, представляющих шесть основных рабочих ценностей (Leuty & Hansen, 2011). Этот рейтинг ценностей помогает человеку решить, что для него важно в работе.

Результаты помогают человеку искать карьеру в соответствии со своими ценностями работы, которые указаны в кластерных оценках.В приведенной ниже оценке ценностей представлен список из 739 профессий, упорядоченный по рангу в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют личным ценностям работы. Чем больше соотношение между работой и трудовыми ценностями, тем большее удовлетворение человек получит от этой работы.

Копию этого теста можно приобрести на MyPlan.com.

Оценка карьеры MAPP

Мотивационная, оценочная, личная, потенциальная оценка карьеры (MAPP) — это надежный и проверенный тест для оценки карьеры, доступный на шести языках.Он подходит для студентов, ищущих карьеру, и других, желающих сменить карьеру.

Этот подробный и популярный тест для оценки карьеры предоставляет подробные результаты и уникальный профиль оценки, чтобы помочь людям найти подходящую карьеру.

Это дает общее представление о том, где истинная мотивация находится среди 10 основных профессиональных областей, позволяя сопоставить 1000 возможных профессий и конкретных категорий работы, в которых человек мог бы преуспеть.

Карьерный тест MAPP можно приобрести в Assessment.com.

Оценка Кирси

Эта оценка направлена ​​на то, чтобы помочь людям лучше понять свой темперамент на рабочем месте. Это важно, так как считается, что темперамент (измеряемый этой оценкой) влияет на модели общения и вклад на рабочем месте.

Тест определяет четыре символа:

• Ремесленник
• Хранитель
• Rational
• Идеалист

Оценка Кейрси подчеркивает, как личность и темперамент влияют на лидерство, командную работу, продажи, маркетинг, обучение, карьеру и даже отношения.Доступ к тесту Keirsey Assessment можно получить бесплатно на веб-сайте Keirsey, но для получения копии результатов требуется оплата.

Опросник для карьерных ресурсов

Анкета для карьерных ресурсов — это бесплатная анкета, в которой оцениваются ресурсы человека, имеющие решающее значение для их трудоустройства.

Он также используется для продвижения личного успеха в карьере путем выявления слабых сторон, препятствий и сильных сторон.

Результаты предоставляют профиль личных карьерных ресурсов.Они включают подробную информацию о каждом карьерном ресурсе, в том числе о том, почему каждый ресурс важен для достижения успешной карьеры, и предлагаемые действия, которые можно использовать для их развития.

Анкета доступна на английском и немецком языках и доступна на сайте Cresogo.

Анкета для оценки карьеры

Это не подтвержденный инструмент карьерных способностей или личности. Вместо этого он предназначен для генерирования наводящих на размышления идей относительно выбора профессии и удовлетворенности работой.

В анкете изучаются такие факторы, как отношение и мотивация к работе, а также семейные соображения, которые также могут повлиять на выбор карьеры человека.

Вопросы являются открытыми и служат в качестве первоначальной меры проверки. Это может быть частью более обширной оценки и сопровождаться проверенными и надежными процедурами тестирования.

Эту анкету можно найти на сайте Charity Village.

Самооценка предпринимательского потенциала

В этой анкете оценивается потенциал человека для самостоятельной занятости и самостоятельной работы.Каким бы привлекательным это ни казалось, не каждый может работать на себя. Разработчики анкеты утверждают, что для достижения успеха необходимы определенные характеристики предпринимателей.

Эта анкета из 50 пунктов позволяет исследовать, выявить эти черты и использовать их с вашими учениками или клиентами, которые хотят работать на себя.

4 формы для передачи вашим клиентам

При оценке карьеры часто используются формы приема, обратной связи и эффективности.

Они помогают консультанту по вопросам карьеры собрать дополнительную информацию на начальном, среднем и позднем этапах поиска работы.

Приемные формы

Консультанты с самого начала используют формы приема, чтобы собрать как можно больше информации о студенте или клиенте. Они позволяют консультанту по вопросам карьеры понять, почему требуется оценка работы консультанта по вопросам карьеры, каковы ожидаемые цели и любые препятствия.

Пример формы приема можно найти на Yumpu.com.

Формы обратной связи

Формы обратной связи представлены в виде различных шаблонов для предоставления информации о вакансиях. Копию таких форм обратной связи и оценки для сотрудников можно найти на сайте Indeed.com.

Копию для студентов, которые хотят получить отзывы от консультанта по вопросам карьеры, можно найти на веб-сайте Университета Марджон.

Формы исполнения

Формы консультирования по эффективности позволяют оценить, насколько хорошо человек работает на работе, и могут побудить к размышлениям и планированию на будущее.

Можно выделить области, требующие улучшения. Бланки результатов работы помогают установить причины плохой работы, будь то личные проблемы, эмоциональные трудности или другие препятствия, которые могут привести к рекомендации к терапевтическому консультированию.

Если производительность хорошая, это тоже можно установить.

Копию формы выступления можно найти в SHRM.

40 вопросов, которые стоит задать своим клиентам и студентам

Процесс оценки карьеры включает в себя различные тесты, анкеты и формы. Эти меры являются лишь частью процедуры оценки.

Консультанты по вопросам карьеры часто могут многое узнать о людях просто из неформальной беседы. Если вам интересно, какие вопросы задать своим ученикам и клиентам, ознакомьтесь с этим списком идей.

20 Вопросы и подсказки для студентов

1. Как бы вы описали свой способ обучения?
2. Ты предпочитаешь учиться один или с другими?
3. Вам нравится тихая или шумная обстановка?
4. Опишите ваши методы обучения.
5. Какие книги ты любишь читать?
6. Какую информацию вы ищете в Интернете?
7. Какие у тебя лучшие / худшие предметы в школе?
8. Были ли у вас проблемы с обучением в школе? Если так, то кто они?
9. Когда вы решили, что хотите поступить в институт?
10. Есть ли у вас проблемы с деньгами?
11. Вы когда-нибудь думали об альтернативе колледжу?
12. Какую работу или карьеру вы хотели бы в будущем?
13. Какое ваше любимое общественное и развлекательное времяпрепровождение?
14. Сталкивались ли вы с проблемами со сверстниками? Как вы их разрешили?
15. Обращались ли вы когда-нибудь за консультацией в школу? Если да, то какие?
16. Вы когда-нибудь встречали раньше консультанта по вопросам карьеры? Если да, насколько полезным был сеанс?
17. Сдавали ли вы когда-нибудь тесты личности или способностей, чтобы узнать больше о лучшей для вас работе / карьере?

После прохождения любого теста спросите учащегося:

18. Правильно ли вас отражает этот профиль?
19. Вы бы внесли изменения в этот профиль?
20. А как насчет ваших рекомендаций? Они правильные, или вы хотите их изменить?

20 Вопросы и подсказки для клиентов

1. Опишите свои цели.
2. Что для вас самое важное?
3. Вы сделали что-нибудь для достижения своих целей?
4. Какие сроки у вас есть для достижения этих целей?
5. Что для вас важнее всего в работе?
6. Какими навыками, талантами или компетенциями вы больше всего гордитесь? Что заставляет вас чувствовать себя самым счастливым и успешным?
7. Опишите чувство мотивации и мотивации на работе (текущей или прошлой).
8. Как вы преодолеваете препятствия, когда пытаетесь узнать что-то новое?
9. Назовите шаг, который вы могли бы предпринять, чтобы приблизиться к своей карьерной цели.Какого рода развитие или возможности вы можете создать для этого?
10. Что вы можете сделать практически сейчас (на следующей неделе, в месяце, 6 месяцев, 12 месяцев) для достижения своей цели?
11. Вы рассказывали кому-нибудь о своих карьерных целях?
12. Какие возможности у вас есть прямо сейчас в вашей карьере?
13. Как бы вы поступили, если бы были более напористыми и смелыми?
14. Как бы вы в идеале хотели, чтобы ваша жизнь выглядела через 2, 5 или 10 лет?
15. Чем вы хотите, чтобы вас запомнили коллеги?
16. Какие изменения вам нужно сделать, чтобы получить идеальную работу или карьеру?
17. Определите, что для вас значит успех.
18. Почему важно преуспевать в карьере?
19. Чего ты хочешь в будущем?
20. Что вам нравится в себе (способности и черты характера)?

Полезные инструменты PositivePsychology.com

На нашем сайте вы найдете множество рабочих листов и инструментов, которые могут помочь вам при проведении оценок при консультациях по вопросам карьеры. Они могут стать частью более обширной оценки в сочетании с тестами, анкетированием и обсуждениями с клиентами и студентами.

Просмотрите следующие ресурсы, чтобы узнать больше и помочь своим клиентам в постановке целей в их карьерном росте.

• Как справиться со стрессом
  Это упражнение, состоящее из двух частей, предлагает клиентам перечислить пережитые физиологические и эмоциональные симптомы стресса и провести мозговой штурм, чтобы уменьшить, справиться или устранить эти источники стресса. Это упражнение может быть полезно при проведении консультаций по вопросам карьеры, поскольку оно помогает клиентам определить триггеры, вызывающие стресс, и выявить возможные области неэффективности, которые могут выступать в качестве препятствий на пути к достижению профессиональных целей.
• Примите установку на рост
  Это упражнение помогает клиентам распознать примеры установки на данность в их мышлении и действиях и заменить их мыслями и поведением, более поддерживающими установку на рост. Установка на рост очень важна при построении карьеры, поскольку она может открыть вам возможности, которые изначально могли казаться слишком сложными или угрожающими, позволяя вам определять новые пути, которые вы, возможно, ранее не рассматривали.
• Идентификация своего икигай
  В этой таблице применяется японская концепция икигай , или причина быть , чтобы помочь клиентам определить направление их карьеры, соответствующее увлечениям и прошлому опыту.
• Обучение профессиональному консультированию: 9 сертификатов, курсов и степеней
  В этой статье рассказывается об обучении и сертификации, необходимых для того, чтобы стать консультантом по вопросам карьеры, включая конкретные курсы и программы на получение степени, которые вы, возможно, захотите продолжить.
• 17 упражнений на мотивацию и достижение целей
  Если вы ищете более научно обоснованные способы помочь другим в достижении их целей, ознакомьтесь с этой коллекцией из 17 проверенных инструментов мотивации и достижения целей для практиков.Используйте их, чтобы помочь другим воплотить их мечты в реальность, применяя новейшие научно обоснованные методы изменения поведения.

Сообщение о возвращении домой

Очень важно иметь работу, которая хорошо соответствует нашему характеру и навыкам, поскольку карьера легко может длиться более 40 лет. Это долгое время заниматься чем-то, что не соответствует вашим навыкам или талантам.

Как видно из этой статьи, выбрать подходящую работу не так просто, как оставить все на волю случая.

Процесс оценки карьеры может быть более подробным. С помощью тщательных тестов, оценок и опросов вы можете помочь своим клиентам и студентам сделать карьеру, соответствующую их навыкам и темпераменту, что приведет к успешной карьере.

Мы надеемся, что эта статья помогла вам лучше понять работу и тесты по профориентации. Если этот тип консультирования вызывает у вас интерес, теперь у вас есть множество инструментов и ресурсов для использования с клиентами и студентами.

Это определенно полезная область работы, ведь вы знаете, что помогаете людям развивать, поддерживать и поддерживать правильный карьерный путь для них.

Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте скачать наши три упражнения для достижения целей бесплатно.

• Gallup. (1999). Clifton StrengthsFinder . Автор.
• Хадсон Р. и Рисо Д. Р. (2000). Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона (версия 2.5).Институт Эннеаграммы.
• Пост, Р. У. (2013). Социально-когнитивная теория карьеры. В С. Д. Браун и Р. В. Пост (ред.), Развитие карьеры и консультирование: применение теории и исследований (2-е изд.) (Стр. 115–146). Джон Вили и сыновья.
• Leuty, M. E., & Hansen, J. I. C. (2011). Доказательства конструктивной валидности рабочих ценностей. Журнал профессионального поведения , 79 (2), 379–390.
• Лёлин, Дж. К., МакКрэй, Р. Р., Коста, П. Т., & Джон, О. П. (1998). Наследственность общих и специфических компонентов большой пятерки личностных факторов. Журнал исследований личности , 32 (4), 431–453.
• Мари, Дж. Г. (2015). Объединение ретроспективы и перспективы, чтобы превратить вызов в возможности в профориентации. В К. Мари и А. Ди Фабио (ред.), Изучение новых горизонтов карьеры консультирование (стр. 3–24). Брилл.
• Наута, М. М. (2010).Развитие, эволюция и статус теории профессиональных личностей Голландии: размышления и будущие направления психологического консультирования. Журнал консультативной психологии , 57 (1), 11–22.

Тест на профессиональную пригодность — теории личности и теория черт

Прогностический тест, предназначенный для измерения потенциала человека к успеху и удовлетворению в любой из различных профессий и профессий.

В качестве общего примера тест профессиональных способностей может состоять из инструмента, который оценивает способности человека, личностных характеристик и интересов и сравнивает его ответы на тех людей, которые считаются успешными в своей профессии и профессии, с обозначениями точек сходства и несходства.

Тесты на профессиональную пригодность важны как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников по определенной профессии. Для потенциального сотрудника результаты теста предлагают руководство при выборе конкретной карьеры. Работодателю они помогают в процессе отбора подходящих сотрудников. Тесты на профессиональные способности измеряют более широкий спектр областей навыков, чем тесты на академические способности. Например, Тест дифференциальных способностей, один из наиболее широко используемых профессиональных тестов, измеряет вербальные, числовые, абстрактные и механические рассуждения; пространственные отношения; канцелярская скорость и аккуратность; и использование языка.

Тесты на профессиональную пригодность имеют три основных направления. Перспектива взаимодействия подчеркивает взаимодействие между человеком и рабочей окружающей средой как определяющий фактор профессионального успеха и удовлетворения. Теории Джона Холланда и основанные на них широко используемые тесты являются примером такого подхода. В центре внимания Голландии находится соответствие между типом личности человека (реалистическим, исследовательским, артистическим, социальным, предприимчивым или условным) и его или ее профессиональной средой.Исследования показали, что согласованные взаимодействия человека и окружающей среды приводят к личной и профессиональной стабильности и самореализации.

Тесты, основанные на взглядах человека, делают упор на личности, а не на рабочей среде, как решающей переменной профессионального успеха. Теории, связанные с этой ориентацией, включают подход Осипова, основанный на факторах черт, с упором на личные характеристики, связывающие человека с различными профессиональными группами, и теорию Я-концепции развития Super , которая рассматривает выбор профессии как средство самовыражения. Теория личности Роу концентрируется на людях, занятых в научных областях, и их относительной степени интереса к людям и вещам. Наконец, экологическая перспектива рассматривает выбор профессии и производительность в первую очередь как функцию факторов окружающей среды или ситуации.

Профориентация: советы по выбору профессии

Узнайте все о профессиональной ориентации, о том, что это такое и что это означает для выполнения профессионального процесса, чтобы найти свою университетскую карьеру.

Что такое профориентация?

Профессиональная ориентация — это психолого-педагогический процесс, цель которого — помочь выбрать конкретную профессию . Его цель — улучшить знания человека обо всех доступных ему возможностях и получить лучший результат при принятии решений.

Он основан на предпосылке, что каждый человек должен развиваться там, где он лучше развит, с учетом его способностей, склонностей, интересов, ценностей, интеллекта и подготовки.

Советы по профессиональной ориентации

— Найдите и узнайте о возможностях карьеры и колледжа. Сегодня существует разнообразных профессий, , различных методологий обучения и широкий спектр учебных циклов. Это означает, что у вас больше шансов на найти карьеру, которая идеально вам подходит.

-Оцените предложение о карьере и затем примите решение. Вы должны учитывать такие аспекты, как продолжительность обучения, сложность карьеры, возможность трудоустройства, план обучения, стоимость, стажировки и т. Д.

-Не выбирайте карьеру только из-за денег, которые вы собираетесь зарабатывать. Важно, что вам очень нравится профессия , иначе всю жизнь будешь несчастливо работать.

-Вы можете узнать больше о карьере , спросив учителей, специалистов и студентов о различных профессиях.

-Соберите информацию о каждой карьере, которая вас интересует, и сравните их.

-Не позволяйте другим людям влиять на ваше решение .Кроме того, не выбирайте карьеру потому, что это модно или куда собираются ваши друзья.

-Попробуйте позвонить по номеру , чтобы узнать свои интересы, приоритеты, способности, сильные и слабые стороны и ценности. Перед принятием решения рекомендуем вам задать себе следующие вопросы:

• Какое для меня призвание?
• Что я ценю больше: профессию или возможность трудоустройства?
• В чем мои сильные стороны как профессионала?
• Каковы мои слабые места?
• Как я могу интегрировать свои хобби в мою будущую работу?

-Наконец, мы советуем вам пройти тест профессиональной ориентации , который поможет вам лучше узнать себя и выбрать университетскую карьеру.

Тест на профессиональную ориентацию

Выбор профессиональной карьеры — очень важное решение, и знание себя лучше — ключевой элемент в его выборе. С помощью профессиональных тестов вы сможете определить свои интеллектуальные предпочтения, свой профессиональный профиль и связанную с ним карьеру . Мы рекомендуем вам выполнить все тесты и оценить разницу между результатами. Если рейтинги схожи, значит, у вас все яснее, чем вы думаете.Если они разные, воспользуйтесь возможностью узнать больше о себе. Помните, что ни один тест не может предложить «ИДЕАЛЬНЫЕ» ответы на ваши вопросы. Они могут служить только отправной точкой для понимания ваших предпочтений при выборе карьеры.

Некоторые инструменты оценки карьеры и способы их использования (эссе)

Сегодня доступно множество оценок карьеры.Некоторые оценивают ваши способности, некоторые проверяют вашу личность, другие оценивают ваши интересы, а третий набор помогает оценить ваши рабочие ценности.

Вы можете получить доступ к этим оценкам несколькими способами. Многие отделы карьерного роста в колледжах имеют избранный портфель оценок, которые могут использовать студенты и выпускники. Сертифицированные администраторы тестирования и карьерные тренеры также могут предложить вам возможность пройти полную оценку и получить подробную интерпретацию ваших результатов. Некоторые оценочные организации предоставляют доступ к своему общему портфелю инструментов оценки как часть своей библиотеки книг по оценке карьеры.

Самый крупный исчерпывающий ресурс для таких оценок находится в сети. В любом случае вашим девизом должна быть латинская фраза «caveat emptor». Прежде чем принимать их результаты за чистую монету, обязательно изучите информацию о создателях и издателях, а также о проверке достоверности этих инструментов. Некоторые онлайн-тесты представляют собой уменьшенные версии полных оценок. Хотя эти бесплатные веб-тесты могут предоставить вам некоторые интересные идеи, полные оценки, доступные через администраторов тестирования, обычно проходят тщательное тестирование на валидность.

Вам может быть интересно, как профиль оценки может помочь вам в вашей карьере. Ответ зависит от используемого прибора и от того, как интерпретируются результаты испытаний. Эти оценки могут помочь вам сделать лучший выбор карьеры, помочь вам выбрать должность или организацию, которая соответствует вашей личности и стилю работы, улучшить ваши лидерские навыки и укрепить ваше общение с другими. Вы можете обратиться к таким темам с помощью одного или нескольких из этих экзаменов.

Ниже приводится краткое изложение нескольких наиболее популярных доступных оценок, их измерения и того, как они могут быть вам полезны.

The Clifton StrengthsFinder. Clifton StrengthsFinder был создан на основе более чем 40-летнего исследования, проведенного организацией Gallup и психологом Дональдом О. Клифтоном. Результаты этого инструмента предоставляют пользователю набор сильных сторон, которые можно применить как в вашей карьере, так и в учебе. После того, как вы завершите оценку, вам будет предложен набор ваших сильных сторон из 34 дескрипторов. Ваши сильные стороны — это сочетание ваших личных талантов, знаний и навыков.Некоторые из этих дескрипторов включают сочувствие, индивидуацию, фокус и контекст. Исследование, проведенное организацией Gallup, показало, что люди, активно использующие свои навыки, с гораздо большей вероятностью будут заниматься своей карьерой и иметь отличное качество жизни. Данные вашей оценки CSF могут быть применены к работе, открытию собственного бизнеса, лидерству и семейной жизни.

Чтобы определить свои результаты CSF, вы должны приобрести одну из книг, основанных на сильных сторонах, которые доступны в печатном или электронном виде.В каждой книге есть код доступа к прибору для тестирования. Эти публикации Gallup Press включают StrengthsFinder 2.0 (2007), Strengths Based Leadership: Great Teams, Leaders and Why People Follow (2008) и Entrepreneurial StrengthsFinder (2014).

Индикатор типа Майерс-Бриггс. Оценка личности Майерс-Бриггс позволяет использовать теорию типов личности швейцарского психиатра и психоаналитика Карла Юнга в повседневной жизни. Завершенный инструмент помещает вас в один из 16 типов личности на основе ваших предпочтений среди пар характеристик.Ваш тип личности MBTI — это четырехбуквенный код, который объясняет, как ваши предпочтения объединяются, чтобы сформировать ваши интересы, взгляды, мотивацию и действия. Вы можете рассматривать свой выбор карьеры, степень соответствия должности и уровень своего успеха через призму своего типа личности.

Только лицо, имеющее сертификат MBTI, может выполнить полную оценку и анализ MBTI, но многие сокращенные адаптации прибора MBTI доступны онлайн бесплатно. Как только у вас будет четырехбуквенный код, вы также найдете несколько доступных справочников, которые помогут вам полностью понять и использовать этот инструмент оценки.Эти заголовки включают Делай то, что ты есть: Откройте для себя идеальную карьеру через секреты личности Тип (Little, Brown and Company, 2014), Type Talk at Work: Как 16 типов личности определяют ваш успех на работе (Дельта, 2002) , Как вы будете делать все в зависимости от вашего типа личности (Каталог мыслей, 2015) и 16 типов личности: профили, теория и развитие типов (Эндрю Дрент, 2017).

Код Голландии. Инструмент Holland Code (также известный как тест RAISEC) основан на работе Джона Холланда. Он предположил, что ваш выбор карьеры может быть основан на сочетании шести типов личности, и считал, что чем больше вы можете выражать свою индивидуальность на работе, тем выше ваша карьера удовлетворена. Шесть типов в системе кодов Голландии: реалистичные, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и условные. Ваш код Голландии будет представлять собой комбинацию двух или трех из этих типов. Кодекс Голландии является основой для других инструментов оценки, включая Инвентаризацию сильного интереса и Самостоятельный поиск.Доступно ограниченное количество книг, которые помогают интерпретировать кодекс Голландии. Эти заголовки включают 50 лучших вакансий для вашей личности (Jist Works, 2012), Словарь профессиональных кодов Голландии (Ресурсы психологической оценки, 1996) и CareerCode: Know Your Code, Find Your Fit (Amazon Digital Services, 2012). ).

Инвентаризация сильного интереса. Инвентаризация сильного интереса оценивает ваши интересы в работе и карьере, а не вашу личность, навыки или ценности, используя кодексы Голландии в качестве основы для своей оценки.Шесть областей анализа — это занятия, предметные области, виды деятельности, досуг, люди и ваши характеристики. SII обновлялся несколько раз, чтобы обеспечить глубокую и современную оценку карьеры. Вы можете использовать результаты своего теста, чтобы определить лучший выбор карьеры, а также лучше понять свои сильные стороны и слепые зоны. Для этой оценки требуется сертифицированный координатор для администрирования полной версии. Некоторые из доступных ресурсов по SII включают Использование ваших сильных результатов для управления своей карьерой и Сильный интерес Инвентарь Руководство пользователя (Consulting Psychologies Press, 1992).

Модель большой пятерки личностных качеств. Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель) возникла в результате объединения результатов двух разных исследовательских групп. Их работа определила, что существует пять основных факторов, определяющих личность человека. Ваши результаты будут ранжироваться там, где вы попадаете, по измерениям эмоциональной стабильности, экстраверсии, открытости, доброжелательности и добросовестности. Эти результаты могут быть использованы, чтобы лучше понять вашу эффективность работы, гражданскую позицию в организации и соответствие вашей должности.Книги, посвященные этой оценке, включают «Развитие личности на протяжении всей жизни» (Academic Press, 2017), «Руководство пользователя по работе: как личностные черты большой пятерки влияют на вашу производительность, общение, командную работу, лидерство и продажи» (Bard Press, 2000) и Оксфордский справочник по пятифакторной модели (Oxford University Press, 2017).

DiSC. Оценка DiSC была разработана на основе работы Уильяма Марстона. Каждая формальная версия оценки DiSC измеряет ваши модели поведения на основе предпочтений и приоритетов. Теория, лежащая в основе этого теста, заключается в том, что у каждого есть доминирующая характеристика или ориентир. Четыре характеристики DiSC — это доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Существует несколько версий этой оценки: DiSC Classic доступен в трех версиях, а DiSC Everything представляет собой серию более всеобъемлющих оценок, в которых основное внимание уделяется работе, продажам, менеджменту и руководству.Каждая версия оценки DiSC предлагает разные ориентиры для интерпретации вашей личности и того, как использовать эту информацию в своей карьере и личной жизни. Доступно несколько книг, в которых оценка DiSC обсуждается более подробно. Они включают профилей позитивных личностей: D-I-S-Cover Personality Insights, чтобы понять себя и других! (Voyages Press, 2005), DISC — Базовые знания: познакомьтесь с основами DISC (CreateSpace, 2016) и Everything DiSC Manual (Wiley, 2015).

Я проводил каждую из этих оценок несколько раз в течение нескольких десятилетий, и они продолжают давать неизменно похожие результаты. Мой любимый инструмент, к которому я возвращаюсь чаще всего, — это тест Майерса-Бриггса. У меня есть потертый ранний выпуск «Делай то, что ты есть: найди для себя идеальную карьеру через секреты личности типа » в моей библиотеке. Эта книга неоднократно сходит с моей книжной полки чаще, чем любая другая. Он дает четкое представление о стилях работы и среде, которые лучше всего подходят данному типу личности.Оценка MBTI и эта книга предоставили мне сжатые сведения с течением времени. Книга продолжает помогать другим, поскольку я отдаю ее взаймы. Фактически, он сейчас взят в аренду в Северной Каролине.

Если у вас есть временный интерес к определенному инструменту, вы можете решить пройти один или несколько бесплатных онлайн-тестов, чтобы удовлетворить свое любопытство. Или вы можете решить вложить деньги в приобретение полной оценки и профессиональной интерпретации. Независимо от того, какой путь вы выберете, каждый метод может дать вам интересную информацию.Будьте честны при сдаче оценок и внимательно взвешивайте полученную информацию. Вероятно, в результатах есть крупица чистого золота, которая может помочь вам в управлении своей карьерой.

HR Аватар Тест — Советник

Консультант по вопросам образования, ориентации, школы, профессионального обучения

Консультирует и помогает студентам, а также предоставляет услуги по обучению и профессиональной ориентации.

Основные виды деятельности и задачи для этой работы:

• Предоставлять учащимся помощь в кризисных ситуациях, когда в школах возникают сложные ситуации.
• Помощь и забота о других — сопереживание другим во время консультирования или сопутствующих услуг
• Установление и поддержание межличностных отношений — работа в команде
• Общайтесь с родителями или опекунами, учителями, администраторами и другими специалистами, чтобы обсудить успехи детей, решить поведенческие, академические и другие проблемы, а также определить приоритеты для учащихся и их потребности в ресурсах.
• Получение информации — получение информации от частных лиц
• Общение с руководителями, коллегами или подчиненными
• Выявить случаи домашнего насилия или других семейных проблем и побудить учащихся или родителей обращаться за дополнительной помощью к специалистам в области психического здоровья.
• Консультировать людей, чтобы помочь им понять и преодолеть личные, социальные или поведенческие проблемы, влияющие на их образовательную или профессиональную ситуацию.

О тесте (Полная версия)

The HR Avatar Консультант — образование, ориентация, школа, профессиональная подготовка Оценка перед приемом на работу была разработана, чтобы помочь вам нанять сотрудников на эту должность. Тест обеспечивает общую оценку человека путем измерения когнитивных способностей, личности, знаний, навыков и соответствующего поведенческого анамнеза , имеющих отношение к работе. Каждый компонент предоставляет важные данные для принятия решений о найме. Когнитивные способности связаны с общей производительностью труда на большинстве должностей и коррелируют с уровнем кандидата способность осваивать новые навыки и решать сложные задачи. Характеристики личности определяют, насколько хорошо кандидат впишется в корпоративную культуру. Знания и навыки показывают, сколько обучения потребуется, прежде чем новый сотрудник станет продуктивным. Наконец, соответствующая история поведения выявляет контрпродуктивное поведение, которое может повлиять на производительность труда.

Тест «Консультант — образование, руководство, школа, профессионально-техническое обучение» включает в себя анимированное моделирование работы , в котором кандидаты встречаются с клиентами, коллегами и руководителями в контексте работы. Опросы по окончании тестирования показывают, что большинство кандидатов положительно реагируют на такое моделирование. Этот тест также содержит компонент эссе с автоматической оценкой . Письмо является ключевым навыком для многих профессий, а также демонстрирует способность эффективно генерировать, организовывать и передавать соответствующие идеи.

Конкретные измеряемые атрибуты включают:

Когнитивные способности Аналитическое мышление и внимание к деталям		Знания и навыки
Личность Адаптивность Драйв Целостность Работа в команде		Эмоциональный интеллект Сочувствие и эмоциональный самоконтроль
История поведения Исторический обзор — производительность Исторический обзор — владение

После завершения тест создает отчет о выборе кандидата , который включает общую оценку и подробные оценки для каждого атрибута.Общая оценка взвешивает каждый из факторов, основанных на исследованиях и анализе, предоставленных Сетью профессиональной информации правительства США (O * Net). O * Net представляет собой более чем десятилетнее исследование, посвященное оценке относительной важности различных факторов, ведущих к успеху почти на 1000 различных должностях.

Отчет об отборе кандидатов также содержит вопросы интервью с экспертами, которые помогут вам исследовать критические области или области с низкой оценкой, а также руководство по вашей оценке ответов кандидата.Последовательное использование руководства по собеседованию — важная часть более глубокого понимания кандидатов и принятия более эффективных решений о найме.

Подробнее об этой вакансии

Годовая заработная плата в США (2020)
Нижние 10%:		35 620 долларов или менее
Нижние 25%:		45 080 долларов или менее
907 23 Среднее значение:
Первые 25%:		75 920 долларов или больше
Лучшие 10%:		97 910 долларов или больше

Статистика занятости США
2019:		333,500
2029 (прогноз):		360400
Годовой U. S. Вакансии:		33,100

Требования к высшим знаниям Терапия и консультирование Психология Образование и обучение Английский язык Канцелярские Обслуживание клиентов и персональное обслуживание Социология и антропология Администрирование и менеджмент	Лучшие навыки Активное слушание Социальная восприимчивость Говоря Понимание прочитанного Ориентация на обслуживание Письмо Критическое мышление Судебные решения и принятие решений
Высшие способности Устное выражение Письменное понимание Устное восприятие Чувствительность к проблеме Письменное выражение Четкость речи Индуктивное мышление Дедуктивное мышление

Требования к образованию
Диплом средней школы:		6%
Степень магистра:		93%
На этом графике показан процент людей, занимающих эту должность каждая категория.

1125

Соответствующие требования к опыту работы
Нет:		28%
3–6 месяцев:		13%
6 месяцев — 1 год:	6	6%	1-2 года:		25%
2-4 года:		24%
На этом графике показан процент людей, занимающих эту должность, чей соответствующий опыт работы до того, как они вступили в эту должность, попадает в каждая категория.

Альтернативные должности для этой должности: научный советник, академический советник, советник по приему, советник школы для взрослых, советник, сотрудник по вопросам артикуляции, советник по карьере, тренер по карьере, консультант по карьере, координатор карьеры, советник по карьере, разработчик карьеры, консультант по развитию карьеры, советник по развитию карьеры , Фасилитатор карьерного роста, специалист по развитию карьеры, советник по профессиональной ориентации, координатор карьерных услуг, технический советник по вопросам карьеры, специалист по смене карьеры, советник по работе с детьми, советник колледжа, советник, советник по учебной программе, координатор по образованию, советник по образованию, советник по вопросам образования, консультант по вопросам образования, педагог Советник-консультант, Советник начальной школы, Тренер по трудоустройству, Координатор по трудоустройству, Советник по трудоустройству, Специалист по трудоустройству, Тренер по трудоустройству, Специалист по обучению трудоустройству, Советник по зачислению, Советник по дополнительным курсам, Советник иностранных студентов, Советник по будущим фермерам Америки (Советник FFA), Советник-консультант Сер, Консультант, Консультант средней школы, Консультант средней школы, Консультант международных студентов, Координатор стажировки, Тренер по трудоустройству, Разработчик работы, Коуч по жизненным навыкам, Специалист по трудоустройству правонарушителей (OES), Специалист по сохранению рабочих мест для правонарушителей, Специалист по развитию трудовых ресурсов правонарушителей (OWDS) , Консультант по трудоустройству, Координатор по трудоустройству, Сотрудник по персоналу учащихся, Консультант по месту жительства, Составитель резюме, Консультант по адаптации школы, Школьный советник, Школьный консультант, Советник по работе с учащимися, Советник по развитию учащихся, Координатор по работе с учащимися, Советник по работе с учащимися, Советник по успеваемости учащихся, Советник по поддержке учащихся , Консультант по обучению за рубежом, Советник для учителей, Советник по переходному процессу, Специалист по переходному процессу, Советник по профессиональному обучению, Советник по профессиональному обучению, эксперт по профессиональной оценке, Эксперт по профессиональному экзамену, Советник по профессиональной реабилитации

Смежные вакансии, основанные на навыках и способностях: школьные психологи, учителя социальной работы, высшее образование, консультанты по психическому здоровью, супружеские и семейные терапевты, преподаватели образования, высшее среднее образование, координаторы по обучению, учителя психологии, высшее среднее образование, клинические и консультационные психологи, базовое образование для взрослых, взрослые Среднее образование и преподаватели английского как второго языка, учителя средней школы, за исключением специального и профессионального / технического образования, учителя специального образования, средняя школа, медицинские социальные работники, консультанты по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и поведенческими расстройствами, детские, семейные и школьные социальные работники, Учителя начальной школы, кроме специального образования, воспитатели детских садов, кроме специального образования, учителя специального образования, средней школы, социальные работники по психическому здоровью и злоупотреблению психоактивными веществами, представители пациентов, специалисты по обучению и развитию

Профориентационные экзамены

В мире широко применяются тесты, основная задача которых — определить способности и склонности подростков и взрослых, помочь им определиться с правильным выбором своей профессии. Такие профориентационные тесты могут использоваться как в процессе обучения в образовательных учреждениях, так и самими взрослыми, решившими сменить место работы, профессию. Стоит отметить, что многие солидные компании используют различные типы профориентационных тестов при отборе кандидатов на определенные должности. Также бывает, что кандидаты даже не имеют в виду, что их тестировали.

Рассмотрим подробнее, какие существуют профориентационные тесты для подростков, школьников и взрослых.

Профориентационные тесты для старшеклассников

1. «Профмастер». Тест предназначен для сдачи как старшеклассников, так и абитуриентов. Создан российскими специалистами. Тест состоит из двух частей. В методике 110 вопросов. Интервьюируемому дается 30 минут.
2. «Эмоции — это интеллект». Тест раскрывает подробную информацию об эмоциональных и интеллектуальных профессиях.Это помогает определить, какой человек является собеседником и к каким профессиям он должен обратиться.
3. «Профессиональный консультант». Это тестирование помогает ответить на вопрос, в какой профессии личные ценности интервьюируемого будут наиболее ценными.
4. «Гуманитарий — технарь». Позволяет определить доминирующее направление (техническое или гуманитарное) в личности опрашиваемого.
5. «Психологическая готовность к ЕГЭ.« Тестирование измеряет степень готовности к сдаче экзаменов в тестовой форме. Старшеклассник определяет свои сильные и слабые стороны. Тест занимает 50 минут.
6. « Реки — метафоры ». Основная цель этого теста — определить тип характера респондента, источники стресса, влияющие на личность, занятия, которые подходят и не подходят для старшеклассника.
7. «Психогеометрия — выбор профессии» Вам дается ряд цифр.Ваша задача расставить их в определенном порядке. Порядок расположения фигур помогает определить основные и второстепенные черты характера, особенности поведения старшеклассника.

Профориентационные тесты для подростков

1. «Карта интересов». Структура тестов определяет уровень выраженности интересов в том или ином виде профессиональной деятельности.
2. «Матрица выбора профессии.« Разработан московскими специалистами. Состоит из 2 вопросов и таблицы, позволяющей определить профессию, наиболее близкую интересам подростка.
3. « Анкета профессиональной готовности (ОПГ) ». Данный тест направлен на оценку самооценка и способности интервьюируемого. Определяет его склонность к одному из пяти видов занятий (человек-технология, человек-человек, человек-знаковая система, человек-природа, человек-искусство). Пройти этот тест профессиональной ориентации можно и подросток, и соискатель.
4. «Ассоциации профориентации». Тестирование основано на ассоциативной методике. У интервьюируемого должны быть определенные ассоциации по профессии. Таким образом, тест помогает оценить профессиональную направленность человека.
5. «Цель — средство — результат». В тесте изучается структура подростковой активности.

Профориентационные тесты для взрослых

1. «Плюсы и минусы». Анкета побуждает взрослых задуматься о проблемах своего профессионального выбора.
2. «Профсофросник СНГ». Тестирование в полушутливой форме соотносит личные качества с ценностями, значимыми для жизни.
3. «Изучение мотивации профессиональной деятельности Замфир». Тестирование содержит показатель внешней отрицательной и положительной мотивации, внутренней мотивации человека.
4. «Исследование факторов привлекательности профессии». Это тестирование помогает проанализировать, что привлекает и не привлекает интервьюируемого в определенной профессии.

Итак, прохождение профориентационных тестов — важный шаг на пути к выбору профессии, в которую вы хотите вложить всю свою душу и сердце.

Теория Парсонса

Фрэнк Парсонс разработал идею соответствия карьеры талантам, навыкам и индивидуальности.

Люди работают лучше всего, когда они работают на должностях, наиболее соответствующих их способностям

Фрэнк Парсонс считается основателем движения профориентации.Он разработал подход подбора талантов, который позже был преобразован в теорию черт и факторов выбора профессии. В основе теории Парсонса лежит концепция соответствия.

Парсонс утверждает, что принятие профессиональных решений происходит, когда люди достигли:

• точного понимания своих индивидуальных черт (склонностей, интересов, личных способностей)
• знания работы и рынка труда
• рационального и объективного суждения о взаимосвязь между их индивидуальными качествами и рынком труда.

Эта теория из трех частей до сих пор используется в большинстве современных практик.

Теория черт и факторов основана на предположении, что можно измерить как индивидуальные таланты, так и атрибуты, необходимые для конкретных работ. Также предполагается, что люди могут найти подходящую профессию. Парсонс предполагает, что когда люди работают на должностях, которые лучше всего соответствуют их способностям, они работают лучше всего, а их продуктивность наивысшая.

В своей книге «Выбор профессии» Парсонс утверждает, что личный совет имеет основополагающее значение для поиска карьеры.В частности, он отмечает семь этапов работы консультанта по вопросам карьеры с клиентами:

1. Персональные данные: составьте изложение основных фактов о человеке, не забывая включать все факты, имеющие отношение к профессиональной проблеме.
2. Самоанализ: самоанализ проводится наедине и под руководством консультанта. Все тенденции и интересы, которые могут повлиять на выбор жизненного пути, должны быть записаны.
3. Выбор и решение самого клиента: это может проявиться на первых двух этапах.Консультант должен иметь в виду, что выбор профессии должен быть сделан клиентом, а консультант должен действовать в качестве ориентира.
4. Анализ консультанта: консультант проверяет решение клиента, чтобы увидеть, соответствует ли оно «главному заданию».
5. Взгляд на профессиональную сферу: консультант должен быть знаком с отраслевыми знаниями, такими как списки и классификации отраслей и профессий, в дополнение к местам обучения и ученичества.
6. Введение и совет: на данном этапе критически важны широкий кругозор в сочетании с логическими и ясными рассуждениями.
7. Общая услуга: консультант помогает клиенту вписаться в выбранную работу и обдумать решение.

Большая часть работы Парсонса до сих пор связана с карьерным консультированием, хотя и не без критики. Соответствие предполагает определенную степень стабильности на рынке труда. Однако реальность такова, что волатильность рынка означает, что люди должны быть готовы измениться и адаптироваться к своим обстоятельствам.